保育員勞動合同

發(fā)布時間:2024-02-19 保育員勞動合同

最新保育員勞動合同八篇。

為了讓自身權(quán)益得到保障，合同對于我們生活和工作的重要性不言而喻。簽訂合規(guī)的合同也是為了避免出現(xiàn)不必要的口角，你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？如果您有任何不明白的地方請告訴我們我們會盡力為您解答。

保育員勞動合同(篇1)

保育員勞動合同

一、前言

保育員作為幼兒園教育參與者中的重要一環(huán)，直接關(guān)系到幼兒園教育事業(yè)的重要性和質(zhì)量。因此，與保育員的勞動關(guān)系非常重要，一份合法、完整的勞動合同對于保育員和幼兒園的權(quán)益保護都至關(guān)重要。

二、勞動合同的定義及重要性

勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的約定性協(xié)議，是明確雙方權(quán)益和義務(wù)的法律文書。在實際工作中，勞動合同不僅僅是提供了一份保障，更重要的是規(guī)范了厘清雙方的權(quán)利和義務(wù)，為保障雙方權(quán)益提供了有力的法律保障。

對于保育員而言，勞動合同是加入某個幼兒園，持續(xù)開展教育工作的前提，也是合法維護自己權(quán)利、保障自身勞動權(quán)益的基礎(chǔ)。對于幼兒園而言，與保育員簽訂勞動合同，是能夠維護幼兒園自身的制度和秩序，保障幼兒園管理順暢、質(zhì)量穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的基本考慮。

因此，保育員勞動合同的簽訂，不僅在法律上具有明確的義務(wù)，更是保障保育員本人權(quán)益，規(guī)范幼兒園管理的重要方式。

三、保育員勞動合同中的主要要素

1.合同雙方的基本信息

勞動合同的第一條必須是甲方和乙方的基本信息，包括單位和職工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，雙方應(yīng)保證信息的真實性，否則可能導(dǎo)致合同無效等問題。

2.合同期限

勞動合同的第二條包括合同的期限。合同期限是約定甲方和乙方合作的時間段，一般分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限合同指的是合同中約定的具體勞動期限，而無固定期限合同則是約定不定期地從事一定工作內(nèi)容。

3.勞動內(nèi)容和職責(zé)

勞動合同的第三條約定甲方和乙方所從事的具體勞動內(nèi)容和職責(zé)，如從事幼兒園教育工作、負責(zé)幼兒照護、開展課程教學(xué)等等。合同中應(yīng)當詳細描述這些內(nèi)容，以避免聯(lián)想不到位、口頭約定等不必要的糾紛。

4.工作時間和休假

合同中的第四條應(yīng)該明確規(guī)定保育員的工作時間和休假制度。在保育員勞動過程中不斷的工作壓力和精神壓力大，休息是必不可少的，勞動合同要明確規(guī)定保育員的休息時間和休假制度，保障其健康和工作積極性。

5.勞動報酬和保險福利

保育員的勞動成果，應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的經(jīng)濟報酬。合同中的第五條應(yīng)當明確規(guī)定保育員的工資標準、計發(fā)制度，以及是否有額外的福利保險等補償制度。

6.終止勞動關(guān)系

合同中的第六條需要約定結(jié)束勞動合同的條件、程序和權(quán)利義務(wù)。合同中需要明確說明解雇、自愿離職、過期等多種獲取或解除合同的方式，以保障其權(quán)利。

四、結(jié)語

隨著我國家幼教教育的不斷發(fā)展，保育員的勞動關(guān)系日益復(fù)雜，建立合法、規(guī)范、合理的勞動關(guān)系愈加重要。保育員作為幼兒園中的基層工作者，也是幼兒教育事業(yè)的重要推動者，合法勞動關(guān)系對保障保育員權(quán)益、提升保育員工作積極性、促進幼兒教育事業(yè)健康發(fā)展，均具有重要的現(xiàn)實和意義上的價值。

保育員勞動合同(篇2)

作為班級第一任保育員，我深刻體會到了保育員工作的艱辛和重要性。保育員是指在幼兒園、托兒所或其他幼教機構(gòu)中專門從事幼兒照顧、安全看護、健康體檢、教育啟蒙、游戲活動等多項工作的教育工作者，為兒童提供積極、全面的發(fā)展環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的育人服務(wù)。而作為這個工作群體的一員，我們需要簽訂合適的勞動合同來保障自身權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，今天我就來探討一下“保育員勞動合同”的問題。

一、“保育員勞動合同”的重要性

在我國，保育員作為一種特殊的職業(yè)崗位，具有多項特殊性和復(fù)雜性，如幼兒思維能力和生理特征的多樣性、神經(jīng)敏感期的系統(tǒng)包容性、兒童需求的即時性和綜合性、育人工作的心理和情感疏導(dǎo)性等，因此，保育員的勞動關(guān)系需要比普通員工更為嚴謹、更為謹慎。

保育員勞動合同是保育員與用人單位之間確定和約束雙方權(quán)利義務(wù)的一種書面協(xié)議，是雙方的法律依據(jù)和基礎(chǔ)。它既規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，又強制執(zhí)行了雙方的責(zé)任和義務(wù)，保護了保育員的合法勞動權(quán)益和用人單位的合法經(jīng)濟利益。

二、“保育員勞動合同”的主要內(nèi)容

保育員勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1. 雙方基本信息：包括用人單位名稱、地址、電話、法定代表人和聯(lián)系人，保育員基本信息如姓名、性別、年齡、工作經(jīng)歷等。

2. 勞動工作時間：包括工作起止日期、每日工作時間和周工作時間。

3. 工作內(nèi)容：包括職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范等。

4. 工資和福利待遇：應(yīng)當明確保育員的工資，以及用人單位提供的各種獎金、福利和保險待遇。

5. 工作條件與環(huán)境：包括工作地點、工作設(shè)備、工作條件、勞動保護和安全措施等。

6. 合同解除：規(guī)定了合同有效期和提前通知、解除方式等。

三、“保育員勞動合同”的注意事項

1. 簽訂合同前一定要詳細了解用人單位的基本情況、工作環(huán)境和待遇標準等，以充分了解自己的工作情況和應(yīng)得的權(quán)利和義務(wù)。

2. 在簽訂合同前應(yīng)認真讀懂合同各條款，并在談判中力爭比較優(yōu)渥的待遇標準，如工資、福利、保險以及加班等。

3. 簽訂合同時一定要保留好個人復(fù)印件，以便日后發(fā)生爭議時證明自己的意愿和雙方約定。

4. 在簽訂合同期間，應(yīng)與用人單位合作良好，避免出現(xiàn)妨礙雙方合同履行的行為和言論。

5. 在合同履行期間，應(yīng)當時時留意自己的權(quán)益和義務(wù)，并保持與用人單位的良好溝通和協(xié)調(diào)。

總之，“保育員勞動合同”是保育員和用人單位之間維護合法勞動關(guān)系、規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的有效手段和重要文件，它不僅保障了保育員的勞動權(quán)益和職業(yè)尊嚴，也促進了保育工作的健康發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量提升。希望大家能夠認真對待自己的勞動合同，合法合規(guī)地完成自己的工作任務(wù)，為幼兒教育事業(yè)貢獻自己的力量。

保育員勞動合同(篇3)

保育員勞動合同

一、前言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活水平的提升，家庭對于嬰幼兒照護的要求日益高漲。作為嬰幼兒的主要照看者，保育員在這個過程中扮演著非常重要的角色。為了保障保育員合法權(quán)益，規(guī)范保育員的從業(yè)行為，國家對于保育員的管理和保護也得到了不斷加強。在這一背景下，本文主要圍繞著保育員勞動合同進行探討。

二、保育員勞動合同應(yīng)具備的要素

1.合同名稱：保育員勞動合同

2.合同簽訂時間：確定勞動合同的時間點，保障勞動雙方的權(quán)益。

3.合同雙方：主要包括用人單位和被用人單位，詳細注明雙方的名稱、地址、電話等聯(lián)系方式。

4.用工時間：確定雙方約定的用工時間，如用工的開始時間、結(jié)束時間、試用期、工作日、工作時間等，以保障勞動雙方權(quán)益。

5.工作內(nèi)容：保育員職責(zé)范圍，如照顧嬰幼兒、進行健康檢查、記錄病歷等。

6.工作地點：明確雙方約定的工作地點，以確保勞動雙方在工作場所的權(quán)益。

7.工作報酬：確定雙方約定的工作報酬、薪資支付方式、保險等福利待遇等。

8.休假制度：雙方約定的休假制度和時間，以保障勞動雙方的休息權(quán)益。

9.合同解除事項：保育員違反勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度和用人單位業(yè)務(wù)經(jīng)營需要等事項，以及合同解除的程序等。

10.其他事項：包括本合同尚未約定但須要注明的其它內(nèi)容。

三、保育員勞動合同的重要性

1.保障保育員合法權(quán)益

通過簽訂保育員勞動合同，明確保育員的工作職責(zé)、工作時間、工作地點和報酬等工作條款，從而達到保障保育員合法權(quán)益的目的。

2.規(guī)范保育員的從業(yè)行為

制定并簽訂保育員勞動合同，不僅有利于保護保育員的權(quán)益，更重要的是對于保育員的從業(yè)行為進行規(guī)范，避免出現(xiàn)一些不當行為。

3.保障被服務(wù)家庭的合法權(quán)益

保育員的工作與家庭和嬰幼兒的生命健康息息相關(guān)，因此，制定合理的保育員勞動合同，既可以保護保育員的權(quán)益，同時也是對被服務(wù)家庭的合法權(quán)益進行保障。

四、如何簽訂保育員勞動合同

1.勞動合同的簽訂應(yīng)由雙方自愿進行，并采用書面形式；

2.雙方應(yīng)在簽訂勞動合同前，仔細閱讀法律法規(guī)和管理制度，并按照法規(guī)規(guī)定和制度約定履行相應(yīng)義務(wù)；

3.簽訂勞動合同時，應(yīng)主動表達自己的意見和要求，確保自己的合法權(quán)益得到保障；

4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)遵守合同的約定，提高工作效率和質(zhì)量，做好自我保護工作。

五、結(jié)語

作為嬰幼兒的重要照護者，保育員的工作是具有重要性的。合理簽訂保育員勞動合同，不僅可以保障保育員的合法權(quán)益，也是對于被保育家庭的權(quán)益進行保障。因此，在簽訂保育員勞動合同時，要注重所有條款的約定，確保合同的合法性和可執(zhí)行性，同時要努力做好自我保護工作，以確保自身權(quán)益得到保障。

保育員勞動合同(篇4)

保育員勞動合同

一、前言

隨著社會的發(fā)展，家庭結(jié)構(gòu)的變化和家庭對于幼兒教育的需求的增加，保育員這個職業(yè)逐漸成為了一個備受關(guān)注的職業(yè)。目前，保育員普遍存在著工作強度大、工資待遇不高等問題。而保育員與用人單位之間的合同權(quán)益也逐漸受到了重視。本文將從保育員勞動合同的定義、簽訂、執(zhí)行等方面進行闡述。

二、保育員勞動合同的定義

保育員勞動合同是指保育員與用人單位在共同遵守法律、法規(guī)的前提下，通過協(xié)商達成的一種書面協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。

三、保育員勞動合同的簽訂

保育員在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下幾點：

1.勞動合同應(yīng)當明確雙方的基本信息，如：姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等。

2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如：工作內(nèi)容、工作時間、休息時間、工資待遇、保險福利等。

3.勞動合同應(yīng)當注明合同期限，一般來說，保育員簽訂的是無固定期限的勞動合同或者是有固定期限的勞動合同。

4.簽訂合同前應(yīng)當認真核實用人單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)和信譽等情況，避免上當受騙。

5.如遇到不合理的條款，應(yīng)當及時與用人單位溝通協(xié)商并提出修改。

6.如遇到用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的情況，應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門反映。

四、保育員勞動合同的執(zhí)行

1.雙方應(yīng)當共同遵守合同約定，并按時履行各自的義務(wù)。

2.用人單位應(yīng)當為保育員提供健康安全的工作環(huán)境，并為其提供必要的培訓(xùn)、技能提高等支持。

3.用人單位應(yīng)當按期支付保育員的工資，按規(guī)定繳納保險、公積金等社會福利。

4.保育員應(yīng)按時履行工作職責(zé)，并積極參與用人單位的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。

5.如遇到合同違約情況，雙方應(yīng)當及時溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以尋求法律途徑解決。

五、結(jié)語

保育員作為幼兒教育中的重要角色，其合同權(quán)益應(yīng)當?shù)玫匠浞直Ｕ?。保育員在簽訂勞動合同時應(yīng)當認真核實相關(guān)信息，如有不合理條款可以提出修改，并確保雙方的權(quán)利義務(wù)得到充分執(zhí)行。用人單位應(yīng)當切實履行各項義務(wù)，如有不當行為應(yīng)當及時糾正。保育員勞動合同的簽訂和執(zhí)行，不僅僅關(guān)乎著保育員的個人權(quán)益，更關(guān)乎著幼兒教育事業(yè)的發(fā)展。

保育員勞動合同(篇5)

保育員勞動合同

隨著社會的快速發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化，幼兒園和托兒所等幼兒教育機構(gòu)得到了越來越多的關(guān)注和重視。保育員作為幼兒園和托兒所的重要組成部分，承擔(dān)著孩子們的日常照顧和教育工作，其勞動成果和勞動價值得到了越來越高的認可。然而，面對市場競爭的激烈和員工的流動性越來越大的局面，保育員勞動合同的簽訂成為了不可或缺的一環(huán)。

一、保育員勞動合同的基本內(nèi)容

保育員勞動合同是保育員與托兒所或幼兒園等幼兒教育機構(gòu)簽訂的一種合同。其基本內(nèi)容主要包括以下方面：

（一）就業(yè)崗位

保育員在勞動合同中應(yīng)當明確約定其就業(yè)崗位。具體而言，就業(yè)崗位包括保育員、主管保育員、教育工作者等。不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)不同，履行的義務(wù)也不同。

（二）工作時間及休假

保育員勞動合同應(yīng)當明確約定工作時間和休假制度。其工作時間一般為8小時，但是也會根據(jù)特殊情況而變化。休假制度通常是按照國家法律規(guī)定的標準制度執(zhí)行。

（三）工資及福利待遇

保育員工資及福利待遇應(yīng)當在勞動合同中明確約定。其工資待遇包括基本工資、補貼、獎金等，并應(yīng)當與國家有關(guān)規(guī)定的最低工資標準保持一致。福利待遇包括社會保險、住房補貼、職業(yè)培訓(xùn)等。

（四）職業(yè)道德及行為規(guī)范

保育員勞動合同應(yīng)當明確約定保育員的職業(yè)道德及行為規(guī)范。從保育員工作的性質(zhì)和特點來看，其職業(yè)道德十分重要，不僅有助于保育員的個人成長，還有助于托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展。

二、保育員勞動合同的重要性

保育員勞動合同的簽訂對保育員、托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)都具有重要意義：

（一）保護保育員合法權(quán)益

保育員勞動合同的簽訂能夠保障保育員的合法權(quán)益，明確其獲得的工資和福利待遇，避免勞動糾紛的發(fā)生。

（二）規(guī)范保育員職業(yè)操守

保育員勞動合同的簽訂能夠規(guī)范保育員職業(yè)操守，明確其職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過保育員職業(yè)道德和行為規(guī)范的約束，能夠建立公平、正義的幼兒教育環(huán)境，為孩子們的健康成長提供良好的保障。

（三）促進托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展

保育員勞動合同的簽訂有助于促進托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展。通過規(guī)范保育員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，提高教育質(zhì)量，樹立機構(gòu)的良好形象，增強市場競爭力。

三、如何簽訂保育員勞動合同

簽訂保育員勞動合同需要遵循以下幾個基本步驟：

（一）協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容

保育員和托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)雙方應(yīng)當協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工資待遇、職業(yè)道德及行為規(guī)范等。在具體協(xié)商過程中，還應(yīng)當結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進行約定。

（二）書面簽訂勞動合同

雙方協(xié)商好勞動合同的內(nèi)容后，應(yīng)當書面簽訂勞動合同，并加蓋雙方印章。保育員應(yīng)當仔細閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容，如有疑問可以向單位提出并協(xié)商解決。

（三）保留勞動合同及相關(guān)證件

保育員應(yīng)當保留好勞動合同及相關(guān)證件。每年勞動合同到期前，單位應(yīng)當提前與保育員協(xié)商續(xù)簽事宜，如雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，勞動合同到期后，需重新簽訂。

總之，保育員勞動合同是保育員與托兒所、幼兒園等幼兒教育機構(gòu)之間的合同，具有重要的法律約束力，能夠保障保育員的合法權(quán)益、規(guī)范職業(yè)道德和行為規(guī)范、促進幼兒教育機構(gòu)的長遠發(fā)展。因此，在保育員招聘、管理等各個方面，都應(yīng)當把簽訂保育員勞動合同作為重要的一環(huán)來加以重視和維護。

保育員勞動合同(篇6)

以“我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同”為主題，撰寫1000字范文，內(nèi)容如下：

我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同

隨著社會的發(fā)展，人們越來越重視幼兒教育，幼兒園作為兒童教育的主要場所，對于保育員的需求也越來越多。作為一名保育員，我很幸運地簽訂了一份勞動合同，為自己的職業(yè)生涯定下了基石。

1. 合同約定

我的保育員勞動合同包括以下主要內(nèi)容：

1.1 聘用單位：合同約定了我的雇主幼兒園的名稱。

1.2 工作職責(zé)：合同明確了我的主要崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括對幼兒進行日常照顧、安全監(jiān)管、教育指導(dǎo)等。

1.3 勞動時間：根據(jù)市場行情和我的個人要求，我選擇了一份全職合同，每周上班40個小時。

1.4 工資與福利：合同約定了我的薪資標準和福利待遇，包括社保公積金、年假、帶薪病假等。

1.5 保密條款：合同中設(shè)定了保密性規(guī)定，約定保育員不得將幼兒在幼兒園中的生活和學(xué)習(xí)情況、幼兒及其家長的個人信息泄露給第三方。

1.6 違約條款：合同中設(shè)定了雙方可能違約的情形以及因違約造成的責(zé)任和后果，明確了該如何處理違約情況。

2. 合同簽署

在簽訂合約之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、帶薪休假等具體要求。我仔細地閱讀了合同內(nèi)容，并按要求填寫了自己的個人信息。在簽訂合同時，我的雇主很詳細地闡述了合同內(nèi)容和細則，還特別強調(diào)了保密性規(guī)定以及違規(guī)后果。在完全明確了合同內(nèi)容和權(quán)益后，我簽署了合同。

3. 合同執(zhí)行

我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同目前正在執(zhí)行中。在日常工作中，我緊密圍繞合同中約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，勤勉盡責(zé)、認真執(zhí)行各項要求。我們在幼兒園內(nèi)的工作也得到了家長和孩子的認可和肯定。

此外，在勞動關(guān)系層面，雇主按時足額支付了我的薪資，并承諾提供完善的福利待遇。我們之間合約的執(zhí)行情況對幼兒園持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。

總之，簽訂一份勞動合同對于保育員來說非常重要。合同約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，提高工作效率和工作質(zhì)量，還能有效避免糾紛和其他不可預(yù)料的風(fēng)險。我很榮幸地與雇主簽訂了這份約定，也深深地感受到了這份合同對我職業(yè)生涯帶來的保障和鼓勵。

保育員勞動合同(篇7)

保育員勞動合同

一、前言

保育員是在幼兒園或托兒所從事幼兒保育工作的專業(yè)人士。作為幼兒教育的重要一環(huán)，保育員在幼兒園和托兒所中擔(dān)負著重要的職責(zé)。由于幼兒教育的特殊性質(zhì)，保育員與其他工種的勞動合同有著不同的特點和要求。本文將從保育員勞動合同的書寫、簽訂、終止等方面進行闡述和探討。

二、保育員勞動合同的書寫

1.合同雙方的基本信息：包括雇主單位名稱、法定代表人姓名、勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2.工作內(nèi)容和工作時間：明確保育員需要從事的具體工作內(nèi)容、工作任務(wù)和工作要求，并制定詳細的工作計劃，包括工作時間、工作地點等。

3.薪資待遇：在保育員勞動合同中，應(yīng)該明確約定工資、社保、醫(yī)保等薪資待遇，包括基本工資、津貼、獎金、績效考核等。

4.勞動合同期限：根據(jù)實際需要和操作方便進行協(xié)商和談判，通常情況下，保育員勞動合同期限為1年以上，3年以下。

5.勞動條件：針對保育員的工作特點，明確工作場所、勞動保護、勞動時間、勞動強度等方面需要注意的事項，并對健康體檢等進行規(guī)定。

6.工作規(guī)章制度：在勞動合同中，應(yīng)該明確約定工作規(guī)章制度，包括保育員在幼兒園和托兒所工作中的行為準則、工作規(guī)范、工作制度等方面。

7.其他條款：對保險、休假、加班等情況進行說明，并且需要準確地規(guī)定好信任、保密、保管、服務(wù)等一些保育員勞動合同中需要注意的問題。

三、保育員勞動合同的簽訂

1.簽訂合同前需要了解合同內(nèi)容，并對合同進行確認。

2.雇主單位應(yīng)該制定相應(yīng)的保育員勞動合同，并在簽訂合同時向勞動者提供詳細的職責(zé)、要求、規(guī)定等內(nèi)容。

3.簽訂保育員勞動合同時需要對各條款進行嚴格的審核和審查，以免出現(xiàn)糾紛或漏洞。

4.勞動者應(yīng)該在簽訂合同前了解自身權(quán)利和義務(wù)，嚴格遵守工作規(guī)章制度，維護勞動秩序和尊嚴。

5.簽訂保育員勞動合同時需要嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，并對簽訂合同的時間、地點、形式等方面進行明確。

四、保育員勞動合同的終止

保育員勞動合同的終止有兩種情況：一是到達勞動合同期限；二是因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止。

1.到達勞動合同期限：當保育員勞動合同到達期限時，應(yīng)該提前30天提交書面的就業(yè)意向，與單位進行溝通協(xié)商或者提前１５天確認是否續(xù)約。

2.因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止：在勞動關(guān)系終止的情況下，應(yīng)當依法履行解除、終止勞動合同程序和手續(xù)，并及時支付勞動者辭職前一個月工資及經(jīng)濟補償金等。

五、結(jié)語

保育員作為幼兒教育領(lǐng)域的重要職業(yè)，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，制訂和簽訂詳細的勞動合同，保證保育員的勞動權(quán)益得到充分保障和尊重。同時，保育員自身也應(yīng)該在工作中不斷學(xué)習(xí)、提高技能，為幼兒教育事業(yè)做出自己的貢獻。

保育員勞動合同(篇8)

保育員勞動合同

一、引言

保育員是幼兒園中不可或缺的工作崗位，其主要職責(zé)是要照顧年幼的孩子，確保他們的安全和健康。而保育員的勞動合同，則是規(guī)定他們與雇主之間的工作關(guān)系，保護雙方的權(quán)益。本文將圍繞保育員勞動合同這一主題進行探討，并提出相應(yīng)的建議。

二、保育員勞動合同的主要內(nèi)容

保育員勞動合同是保育員與幼兒園之間的一份合同，其主要內(nèi)容包括以下幾點：

1.工作內(nèi)容：明確保育員在幼兒園的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和工作地點等。

2.工作時間：規(guī)定保育員的工作時間、休息時間、加班等情況。

3.薪酬待遇：約定保育員的薪酬待遇、獎勵制度等。

4.社會保險：規(guī)定保育員享受的社會保險和福利。

5.雙方權(quán)利義務(wù)：明確保育員和幼兒園雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。

三、保育員勞動合同需要注意的問題

1.細節(jié)問題：保育員勞動合同需要注意一些細節(jié)問題，如規(guī)定工作時間是否符合法律標準，薪酬待遇是否公平合理等。

2.不合理條款：一些不合理的條款在保育員與幼兒園簽訂的勞動合同中可能存在，如約定保育員不能跳槽等條款。

3.合同期限：保育員勞動合同的期限應(yīng)符合法律規(guī)定，不能超過兩年。

四、建立健全保育員勞動合同制度的意義

1.保護勞動者權(quán)益：建立健全保育員勞動合同制度，可以保護勞動者的合法權(quán)益。

2.優(yōu)化人力資源管理：建立健全勞動合同制度可以使幼兒園合理配置人力資源，提高幼兒教育的質(zhì)量。

3.促進幼兒教育事業(yè)發(fā)展：優(yōu)質(zhì)的保育員隊伍是幼兒教育事業(yè)發(fā)展的重要前提，建立健全勞動合同制度可以吸引更多的人才從事這一行業(yè)。

五、建立健全保育員勞動合同制度的建議

1.制定相關(guān)法律法規(guī)：國家應(yīng)加快制定保育員勞動合同制度的相關(guān)法律法規(guī)，確保保育員的權(quán)益得到了充分保障。

2.加強教育宣傳：通過教育宣傳，讓保育員和幼兒園了解到保育員勞動合同制度的重要性和意義，從而增強意識和重視。

3.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境：保育員應(yīng)該有一個良好的工作環(huán)境，包括合理的工作時間、安全的工作場所、合理的薪酬待遇等，這樣才能更好地完成工作任務(wù)。

六、結(jié)論

保育員勞動合同是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范幼兒園管理的重要手段。建立健全保育員勞動合同制度，對于提高幼兒教育質(zhì)量、促進保育員隊伍的發(fā)展、推動幼兒教育事業(yè)的進步都具有十分重要的意義。因此，制定相關(guān)法律法規(guī)、加強教育宣傳、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等應(yīng)成為建立健全保育員勞動合同制度的重要手段。

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駕駛員勞動合同篇1

甲方

乙方 _________________ 性別 _________________

出生日期________年____月____日

居民身份證號碼：_________________

單位地址家庭住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_______________期限合同。本合同生效日期_______________年_______________月_______________日。其中試用期_______________個月，本合同_______________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責(zé)任制要求，

第三條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標準支付工資20__元支付給乙方第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當說依據(jù)國家和成都市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

駕駛員勞動合同篇2

甲方：

乙方：籍貫：文化程度：手機：住宅電話：

現(xiàn)住址：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款：

一、勞動合同時間

第一條、本合同生效日期為20xx年8月13日，終止日期為 20xx年8月12日。合同期滿后，公司將根據(jù)情況重新訂定合同。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條、甲方根據(jù)乙方的個人技能安排工作崗位，乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任公務(wù)車駕駛員崗位的工作，具體工作任務(wù)為接送公司員工上下班及接送公司客戶。

第三條、乙方應(yīng)按甲方的工作需要，按時完成規(guī)定工作，根據(jù)甲方的要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務(wù)：

1、遵守國家的法律、法規(guī);和甲方的規(guī)章制度;

2、維護甲方的榮譽和利益;忠于職守、勤奮工作;

3、履行保守甲方的商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織及個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

第四條、乙方在正常駕駛期間產(chǎn)生的違章違法行為由乙方自行承擔(dān)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方為不定時的工作制度，乙方根據(jù)甲方的工作需要自行安排休息和休假，如遇特殊情況乙方應(yīng)及時通知甲方。

第五條、甲方提供專用中巴車輛。

第六條、甲方為乙方提供勞動條件，制定工作范圍和勞動安全、制度及標準。

第七條、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月15日支付乙方工資5000元;其中試用期內(nèi)工資______元。

五、勞動紀律

第十條、乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全工作制度、工作規(guī)范、愛護甲方的財產(chǎn)。

第十一條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予必要的紀律處分和經(jīng)濟處罰，甚至解除合同。

六、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂

第十二條、制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同也相應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。

第十三條、制定本合同所依據(jù)的客觀發(fā)生變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十四條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情況之一，甲方在追究其責(zé)任后，可解除合同。

1、酒后駕車或酗酒鬧事、斗毆的或嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé))。

2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，損一賠十)。

3、不聽從甲方調(diào)度、安排。

4、有意損壞GPS系統(tǒng)(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除1000元)。

5、私自攜帶無關(guān)人員上車的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除20xx元)。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

第十六條、甲方生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前十日向乙方說明情況，可以終止合同。

第十七條、乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不能與其解除合同。乙方欲解除合同，應(yīng)提前十日通知甲方。在甲方同意后，乙方辦清交付手續(xù)后方可解除。

第十八條、本合同期滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方協(xié)商同意可以繼續(xù)簽訂勞動合同，雙方當事人在合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、其他

第十九條、甲方以下規(guī)章制度，對甲乙雙方具有同等約束力。

1、《駕駛員管理細則》

2、《機務(wù)管理辦法》

3、《運輸安全事故處理規(guī)定》

4、《車輛在途管理規(guī)定》

第二十條、根據(jù)運輸企業(yè)的特殊情況，乙方必須向甲方交納安全互助金人民幣元。

第二十一條、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商進行補充合同條款，補充條款具有同等法律效力。

第二十二條、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方：

年月日

駕駛員勞動合同篇3

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、本地區(qū)勞動法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。

第二條崗位要求

甲方安排乙方從事公司駕駛員崗位。甲方要求乙方需具有機動車駕駛證，駕齡最少需達到3年以上。

第三條薪金待遇

甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區(qū)最低薪資標準。

第四條崗位職責(zé)及權(quán)利

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度;

2、維護公司聲譽以及正當利益;

3、乙方應(yīng)遵守交通規(guī)則，安全駕駛，不酒后駕車、不疲勞駕車、不危險駕車(如超速、追尾、爭道、賽車等)，因違反交通法律法規(guī)產(chǎn)生的責(zé)任及罰款，概由乙方承擔(dān)。

4、乙方在高速公路行駛過程中最高時速110km/h，在低速行駛過程中時速為40-80km/h。

5、承擔(dān)職權(quán)內(nèi)的工作責(zé)任;

6、未經(jīng)允許私自出車造成交通事故，車輛受損及人員傷亡的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

第五條合同的解除

乙方有如下行為之一的，甲方則即時解除本合同：

1、乙方不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的;

2、乙方患非職業(yè)病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無法履行合同。

乙方若因個人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書面正式申請。

第六條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第七條違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國家及本地區(qū)相關(guān)法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。

第八條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第九條其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力;

2、本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《寶雞市勞動合同規(guī)定》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方：乙方：

年月日年月日

駕駛員勞動合同篇4

勞動合同

甲方：

乙方：

甲方現(xiàn)聘乙方為甲方的攪拌運輸車的駕駛員，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限為年，從年月日至年月日止。

二、甲方有權(quán)安排乙方從事合法工作，乙方有權(quán)反映本人意見，但乙方須服從甲方或甲方委托人的管理和安排，乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。

三、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

五、甲方實行不定時工作制。沒任務(wù)時，在甲方許可下乙方可待崗或休息；有任務(wù)時，若需要乙方加班，甲方將不承擔(dān)加班費。

六、甲方確定乙方的每月基本工資元（按30天計算），安全獎元，甲方須在每月日前支付給乙方。另有工作獎金由承租車輛方支付給乙方，甲方不得從中提取費用。

七、甲方不承擔(dān)乙方的任何勞動保險和福利待遇。

八、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項制度。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。

2、嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

4、乙方因故長時間不能參加勞動的。

十、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供有嚴重安全隱患的勞動條件的。

3、乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面的形式通知甲方。

十一、甲乙雙方達成協(xié)議后，乙方將交付元給甲方作為車輛安全保證金（甲方開出單據(jù)），在合同期間若未出現(xiàn)因乙方過失（失職）而造成甲方車輛嚴重損壞或毀滅的，甲方應(yīng)在合同期滿之日清還給乙方。

十二、甲乙雙方若有異議，應(yīng)友好協(xié)商解決，不能解決的提請相關(guān)部門仲裁解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：甲方：身份證號：身份證號：地址：地址：電話：電話：年月日

駕駛員勞動合同篇5

甲方____

乙方____

簽訂日期：20xx年xx月xx日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日日止。其中，試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為開縣百嘉港口開發(fā)建設(shè)有限公司。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方根據(jù)公司崗位設(shè)臵需要安排具體工作崗位，并根據(jù)崗位設(shè)臵變化可臨時調(diào)整崗位。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。如甲方節(jié)、假日期間因工作需要乙方加班，乙方不得拒絕，其加班工資按照公司管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條甲方每月xx年限，每滿一年支付一個月工資（即乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）的標準向乙方支付。

（一）、乙方因甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益而解除勞動合同的；

（二）、甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動合同的；

（三）、因本合同中第十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而解除勞動合同的；

（五）、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動關(guān)系：

（一）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）、未及時足額支付勞動報酬的；

（三）、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方需提前解除合同的，必須提前30日書面通知甲方。第十七條甲方在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，安排乙方具體工作，乙方必須服從甲方安排，并盡心盡責(zé)地完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)作出獎懲決定。

第十八條乙方提前終止勞動合同的，如對甲方造成損失的，其損失由乙方全額承擔(dān)。

第十九條乙方因故意或重大過失行為導(dǎo)致甲方利益受損，應(yīng)當承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

第二十條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另行訂立約定服務(wù)期及乙方違反服務(wù)期約定的違約金等內(nèi)容的協(xié)議。

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十四條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第二十五條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第二十六條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，可直接向開縣勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十九條本合同自簽訂之日起生效，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）、勞動合同期滿的；

（二）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的.；

（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案

一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____乙方：____（簽字或蓋章）

法定代表人（簽字）____ 委托代理人（簽字）

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

社保局勞動合同書篇1

社保局勞動合同書簡介

勞動合同書是勞動雙方約定勞動關(guān)系以及保障勞動者權(quán)益的重要文件。在中國，社保局負責(zé)管理和監(jiān)督勞動合同的簽訂和執(zhí)行情況，以確保勞動者合法權(quán)益的保障。本文將詳細介紹社保局勞動合同書的內(nèi)容和必須遵守的法律法規(guī)，以及如何保障勞動者的權(quán)益。

一、勞動合同書的內(nèi)容

社保局勞動合同書的內(nèi)容應(yīng)包括以下要點：

1.勞動雙方的基本信息：勞動合同書應(yīng)明確勞動者和用工單位的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2.勞動合同期限：勞動合同書應(yīng)明確合同的起止時間，包括具體的日期或期限。若為無固定期限合同，應(yīng)注明。

3.工作內(nèi)容和職責(zé)：勞動合同書應(yīng)明確勞動者的工作內(nèi)容和職責(zé)，包括工作地點、崗位職責(zé)等。同時，合同書中應(yīng)注明勞動者應(yīng)遵守的工作制度和勞動紀律。

4.工資和福利待遇：合同應(yīng)明確勞動者的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費等，并注明工資支付的時間和方式。合同還應(yīng)明確勞動者享受的福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。

5.勞動時間和休假：勞動合同書應(yīng)明確勞動者的工作時間，如每天工作小時數(shù)、工作日和休息日。合同還應(yīng)注明勞動者的年假、病假和其他休假權(quán)益。

6.勞動保護條件：合同中應(yīng)明確用工單位為勞動者提供的勞動保護條件，如勞動場所環(huán)境、勞動防護用品等。

7.勞動合同解除和爭議處理：合同中應(yīng)明確勞動合同解除的條件和程序，以及雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議處理方式。

二、保障勞動者權(quán)益的法律法規(guī)

社保局勞動合同書的簽訂和執(zhí)行需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以保障勞動者的權(quán)益。以下是幾個重要的法律法規(guī)：

1.勞動法：勞動法對勞動合同的簽訂和內(nèi)容做出了明確規(guī)定，包括勞動合同的形式、期限、工資和福利待遇、勞動時間和休假等。

2.社會保險法：社會保險法規(guī)定了用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

3.勞動爭議調(diào)解仲裁法：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時的處理程序，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。

三、保障勞動者權(quán)益的措施

社保局在確保勞動者權(quán)益的保障方面采取了一系列措施，以保障勞動合同的合法性和有效性。

1.促進勞動合同的簽訂：社保局通過加強對用人單位的宣傳教育，倡導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并提供專業(yè)的法律咨詢和指導(dǎo)。

2.監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行：社保局定期檢查用工單位是否按照勞動合同的約定履行義務(wù)，針對違法行為進行處罰和整改。

3.充實勞動法律援助力量：社保局建立了勞動法律援助機構(gòu)，為勞動者提供法律援助，維護其權(quán)益。

總結(jié)

社保局勞動合同書是保護勞動者權(quán)益的重要文件之一。勞動合同書具體詳細的內(nèi)容能夠確保勞動關(guān)系的正常運行，并提供法律依據(jù)以維護勞動者的權(quán)益。社保局在勞動合同的簽訂和執(zhí)行方面積極履行監(jiān)督職責(zé)，以確保合同的合法性和有效性。相信通過不斷強化勞動合同的管理和監(jiān)督，可以更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

社保局勞動合同書篇2

《社保局勞動合同書》是一份重要的文件，它記錄了雇主與員工之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及關(guān)系。這份合同書相當于雇用合同的正式版本，是通過雙方協(xié)商達成一致后簽署的。社保局勞動合同書包含了以下幾方面的內(nèi)容：

一、合同雙方的基本信息

合同書上必須詳細列明與合同有關(guān)的雙方，包括雇主、員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、公司名稱以及公司經(jīng)營范圍。

二、工作內(nèi)容

社保局勞動合同書必須明確員工的工作內(nèi)容，大多數(shù)合同書將員工的職責(zé)、工作要求、任務(wù)等清晰而具體地列出來。這些細節(jié)是雇主和員工之間的權(quán)利和責(zé)任分配的基礎(chǔ)，能夠減少員工和雇主之間的誤解和歧義。

三、薪資與福利

合同書上必須詳細說明員工的薪資和福利，包括基本工資、績效獎金、補貼、個人所得稅、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等各種社會保險的繳納情況。

四、勞動保障

社保局勞動合同書上還應(yīng)該包括員工的勞動保障的內(nèi)容，如工作時間、調(diào)休、休假、加班費、工作環(huán)境、職業(yè)安全等重要的勞動問題。

五、雇傭期限

合同書上必須詳細注明雇傭期限，包括合同的開始日期和結(jié)束日期，以及可能的變動。在此期間內(nèi)，雇主或員工都需要遵守合同規(guī)定。

六、合同終止

社保局勞動合同書必須要注明合同終止的各種情況和條款，例如員工離職、解除合同、辭退員工等。同時，也應(yīng)該注明合同終止時必須要遵守的程序和法律責(zé)任。

通過社保局勞動合同書，雇主和員工之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和關(guān)系都受到了嚴格的規(guī)范和約束。但是，由于不同企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和要求不盡相同，因此在制定社保局勞動合同書時需要根據(jù)實際情況靈活處理，確保合同具有可操作性和實用性。同時，員工也要認真閱讀合同書的內(nèi)容，以了解自己的權(quán)利和義務(wù)，比如保護個人信息、薪資福利、離職規(guī)定等等，從而更好地維護自己的勞動權(quán)益。

社保局勞動合同書篇3

甲方:

乙方:

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的__待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

一根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二保護乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方__、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

三做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。

四依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整，乙方必須服從安排。

五其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

一享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi) 充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

二遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標。

三保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。

四乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應(yīng)當歸甲方所有。

五乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

六乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。

七乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

八乙方如有上述四-七四種情況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

九其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟賠償

社保局勞動合同書篇4

一、合同雙方：

甲方：XXX公司

地址：XXX

聯(lián)系人：XXX

電話：XXX

乙方：XXX員工

住址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

二、合同期限：自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）

三、工作內(nèi)容和職責(zé)：

1. 乙方根據(jù)甲方的安排和要求，全心全意履行崗位職責(zé)，完成工作內(nèi)容，并接受甲方對其工作進行檢查、監(jiān)督和評估。

2. 乙方應(yīng)當遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，維護甲方的商業(yè)秘密和保密工作。

3. 乙方應(yīng)當按照甲方的要求，接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。

4. 乙方應(yīng)當保證工作時間和工作地點的統(tǒng)一性，不得私自離崗或擅離職守。

5. 乙方應(yīng)當積極主動參加團隊合作，與其他員工密切協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。

四、工資和福利待遇：

1. 乙方的工資標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。每月工資將以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放，工資的具體金額在乙方加入甲方后實際確定，并根據(jù)工作表現(xiàn)進行調(diào)整。

2. 乙方享受甲方的社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

3. 乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假福利待遇，具體假期安排由甲方制定。

4. 乙方享受甲方提供的餐飲、交通、住房等福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)公司政策做出調(diào)整。

五、勞動保護和安全：

1. 甲方負責(zé)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和標準，為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品。

2. 乙方應(yīng)當按照甲方的要求，正確使用和保管勞動保護設(shè)施和個人防護用品，并勤洗手、勤消毒，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

3. 在工作過程中，乙方發(fā)現(xiàn)可能存在的危險和問題時，應(yīng)當及時向甲方匯報，配合甲方參加危險處置和事故調(diào)查工作。

六、合同解除：

1. 合同期限屆滿或達到合同約定的終止條件，雙方自動解除勞動合同，不再另行通知。

2. 乙方在合同期限內(nèi)，提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)過協(xié)商一致同意后，可以解除勞動合同。

3. 乙方嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德，影響甲方的經(jīng)營利益，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

七、爭議解決：

1. 合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。

2. 若協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。

八、其他：

1. 本勞動合同書是雙方共同簽署的法律文件，具有法律效力。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

3. 簽署本合同時，乙方必須提供真實、準確的個人信息，并保證所提供證件和資料的合法性和有效性。

在勞動合同書中，甲方和乙方明確了各自的責(zé)任和義務(wù)，以及工資、福利待遇等具體條款。乙方必須遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，并接受甲方對其工作的監(jiān)督和評估。相應(yīng)地，甲方負責(zé)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保護乙方的勞動權(quán)益。

這份勞動合同書的簽署將有助于確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和秩序。雙方必須充分履行各自的義務(wù)，遵守合同的約定。同時，合同還明確了合同解除的條件和程序，以及爭議解決的方式。

通過簽署這份勞動合同書，甲方和乙方將共同努力，共同發(fā)展，共同進步，為實現(xiàn)共同的目標不懈努力。

社保局勞動合同書篇5

社保局勞動合同書范文1

甲方(用人單位)：

住所：性質(zhì)：

法定代表人(主要負責(zé)人)：

乙方(勞動者)：

住所：戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

五、勞動報酬

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定

本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。

2、年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(地點)承擔(dān) 工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責(zé)任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、雙方約定的其他事項：

在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

社保局勞動合同書范文2

甲方地址法定代表人(主要負責(zé)人)：

乙方性別身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日前以貨幣形式支付 (上或當)月工資。甲方實行的工資形式的為：(1)計時工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月;(2)計件工資，計件單價為元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時制為。(1)標準工時工作制。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

第五條社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

社保局勞動合同書篇6

甲方：________________

乙方：________________

甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：________________

自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________

約定試用期為個月。

2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：________________

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在 (地點)

(崗位)工作，工作內(nèi)容為：________________

第三條工作時間和休息休假

(一) 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：________________

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二) 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(三) 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。

分配辦法是：________________

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。

4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除、終止

(一)勞動合同的解除：________________

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：________________

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：________________

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知甲方。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(二) 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：________________

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第九條雙方認為需要約定的事項：________________

第十條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

法定代表人(委托代表人)簽章：________________

合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

鑒證機關(guān)(蓋章)：________________

合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

續(xù)訂、變更勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同

________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

經(jīng)協(xié)商變更原合同條，內(nèi)容為

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

年 ________月 ________日年 ________月 ________日

合同鑒證

鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證日期 ________年 ________月 ________日

社保局勞動合同書篇7

社保局勞動合同模板：詳解

一、前言

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的約定書，明確了勞動關(guān)系的合法基礎(chǔ)。它是保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的種種規(guī)章制度中的一項重要內(nèi)容。對用人單位、勞動者、社會和國家都具有重要的法律和社會意義。因此，勞動合同的簽訂和實施應(yīng)該遵循“公平、公正、公開”的原則，尊重勞動者權(quán)益，注重合法合規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采取書面形式，內(nèi)容包括以下項：勞動合同期限或工作任務(wù)的期限；勞動報酬；勞動保護、勞動條件及勞動時間和休息等事項；社會保險；勞動爭議的處理方式等。社會保險是勞動關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，是用人單位和勞動者保障個人權(quán)益的必要手段。因此，社保局勞動合同模板進一步明確了社會保險的相關(guān)事項，對用人單位和勞動者具有重要的指導(dǎo)、約束和保障作用。

二、社保局勞動合同模板的構(gòu)成

社保局勞動合同模板是一個標準的文檔格式，包括首部、正文、條款和附件等部分。其中，正文是勞動合同的核心內(nèi)容，條款是對正文的詳細解釋。附件部分則是合同中需要補充的其他要素，如用人單位對勞動者進行背景調(diào)查的記錄、雙方對合同內(nèi)容的確認等。

首部

社保局勞動合同模板的首部包括合同編號、用人單位名稱、勞動者姓名、身份證號和住址等基本信息。這些信息是確定勞動關(guān)系、建立勞動合同的必要條件，起到規(guī)范和約束的作用。

正文

正文是社保局勞動合同模板的核心內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護等各項條款。社會保險的相關(guān)內(nèi)容主要包括兩個方面：一是明確用人單位應(yīng)當為勞動者繳納的社會保險費用，二是勞動者享受社會保險的權(quán)利和義務(wù)。社保局勞動合同模板中社會保險的相關(guān)內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1.養(yǎng)老保險

用人單位應(yīng)當按月為勞動者繳納養(yǎng)老保險費，基數(shù)為本人上一年度月平均工資的300%。勞動者應(yīng)當按規(guī)定的繳費標準繳納養(yǎng)老保險費，享受養(yǎng)老保險待遇。

2.醫(yī)療保險

用人單位應(yīng)當按月為勞動者繳納醫(yī)療保險費，基數(shù)為本人上一年度月平均工資的300%。勞動者應(yīng)當按規(guī)定的繳費標準繳納醫(yī)療保險費，享受醫(yī)療保險待遇。

3.失業(yè)保險

用人單位應(yīng)當按月為勞動者繳納失業(yè)保險費，基數(shù)為本人上一年度月平均工資的300%。勞動者失業(yè)期間可享受失業(yè)保險金。

4.工傷保險

用人單位應(yīng)當按月為勞動者繳納工傷保險費，享受工傷保險待遇。

5.生育保險

用人單位應(yīng)當為女職工繳納生育保險費，享受生育保險待遇。

條款

社保局勞動合同模板的條款部分主要是對合同正文中規(guī)定的內(nèi)容進行詳細解釋，使雙方對勞動關(guān)系、工作任務(wù)、勞動報酬和福利待遇等方面的約定更加明確。

附件

社保局勞動合同模板的附件部分主要是補充合同內(nèi)容的補充證明材料。例如用人單位對勞動者進行簽證的證明或者雙方對合同內(nèi)容進行認可的公證等。

三、社保局勞動合同模板的作用

1.規(guī)范用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

2.保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，促進勞動力市場穩(wěn)定和發(fā)展。

3.加強社會保險制度的實施，提高勞動者的社會保障水平，推進社會主義和諧社會建設(shè)。

4.促進用人單位和勞動者之間的溝通和交流，增加勞動關(guān)系的透明度和公信度。

5.規(guī)范用人單位和勞動者之間的勞動爭議處理程序，維護社會和諧穩(wěn)定。

四、結(jié)論

社保局勞動合同模板是用人單位和勞動者簽訂勞動合同的指導(dǎo)文件，是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進社會和諧發(fā)展的一種重要手段。雙方應(yīng)當在簽訂合同的過程中認真履行各項規(guī)定，注重合法合規(guī)，切實維護和平穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

社保局勞動合同書篇8

社保局勞動合同書是一份重要的法律文件，它規(guī)定了雇主與勞動者之間的權(quán)利和責(zé)任。通過勞動合同書，雙方可以明確工作職責(zé)、工作時間、薪資待遇等關(guān)鍵事項，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護。下面將詳細介紹社保局勞動合同書的內(nèi)容。

勞動合同書的第一部分是標題，即社保局勞動合同書。它在一定程度上決定了勞動合同的影響力和適用范圍。在這一部分，通常會包括合同的主體信息，如雇主和勞動者的姓名、地址、聯(lián)系方式等。

接下來是合同的前言部分。在這一部分，通常會對合同的背景和目的進行說明，以便于雙方對合同的內(nèi)容有一個全面的認識。同時，還會提及相關(guān)的法律法規(guī)和政策性文件，以確保合同的合法性和有效性。

第三部分是合同的主體內(nèi)容。在這一部分，主要包括以下幾個方面：

1. 雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。在這一部分，會詳細列出雇主和勞動者的基本權(quán)益，如勞動者享有的工資待遇、休假制度、加班加點、工作保護、社會保險等。同時，也會明確雙方的基本義務(wù)，如勞動者應(yīng)按時履行工作職責(zé)、遵守工作規(guī)定、保守雇主的商業(yè)秘密等。

2. 工作職責(zé)和要求。在這一部分，會詳細列出勞動者的工作職責(zé)和要求，包括具體的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。同時，也會明確勞動者在工作過程中需要遵守的工作紀律和安全規(guī)定。

3. 薪資待遇和績效考核。在這一部分，會詳細列出勞動者的薪資待遇和績效考核方式。包括基本工資、績效獎金、年終獎等，以及相關(guān)的績效考核標準和考核周期。

4. 合同的有效期和解除方式。在這一部分，會明確勞動合同的有效期和解除方式。通常情況下，勞動合同的有效期為一年，但也可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。當雙方需要解除勞動合同時，需提前通知對方并遵守相關(guān)的法定程序。

第四部分是勞動合同的附件。在這一部分，會附上相關(guān)的法律法規(guī)和政策性文件，以便于雙方了解和遵守相關(guān)的法律法規(guī)和政策。

最后是勞動合同的簽字和日期部分。在這一部分，雇主和勞動者需要在相應(yīng)的位置簽字，并寫明簽訂合同的日期，確保合同的有效性。

總之，社保局勞動合同書是確保雇主與勞動者權(quán)益得到保護的重要文件。通過明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，勞動合同能夠提供一種合法、公正的工作環(huán)境，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

社保局勞動合同書篇9

社保局勞動合同模板

社會保障是國家對勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外傷害或福利需求給予的一定程度的保障。社會保障體系包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等幾個方面。在我國，每個人都應(yīng)該參加社會保險，遇到勞動問題時，也應(yīng)該及時申請社會保險。

在簽訂勞動合同時，社保是一個非常重要的方面。社保是對勞動者的保障，也就是雇主的責(zé)任。在勞動合同模板中，社保是一項重要條款，用來規(guī)范雙方權(quán)益的。因此，每個企業(yè)都應(yīng)該用心地制定社保局勞動合同模板，保障雇員的權(quán)益。

社保局勞動合同模板的制定要點如下：

一、制定目的

社保局勞動合同模板是為了規(guī)范企業(yè)在勞動關(guān)系中的責(zé)任，確保勞動者的權(quán)益受到保障。目的是確保員工能夠享受到法定的社保保障，同時也要明確勞動關(guān)系的細則，以利于員工和企業(yè)之間更為順利的發(fā)展。這個模板應(yīng)該合法、適用、可行。

二、制定內(nèi)容

1. 社保繳納責(zé)任：人力資源部門應(yīng)該明確地規(guī)定企業(yè)應(yīng)該繳納的社會保險和金錢，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2. 繳納期限：為了確保員工的權(quán)益，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定企業(yè)負責(zé)繳納社會保險的時間、方法和期限。

3. 稅前工資和個人所得稅：企業(yè)應(yīng)該在勞動合同中規(guī)定稅前工資和個人所得稅的繳納方法和規(guī)定。

4. 離職手續(xù)：勞動合同需要確立離職的手續(xù)，包括解除協(xié)議的完整性和有時限性、是否可以申訴、時限、義務(wù)和責(zé)任。

三、簽訂合同

人力資源部門應(yīng)該負責(zé)打印和簽署社保局勞動合同模板，并將之傳遞給新員工。它還應(yīng)該檢查企業(yè)的所有員工、勞動合同的簽署和執(zhí)行，并定期更新。

在簽訂勞動合同之前，雇主應(yīng)該和員工共同確定好要包括的要素、規(guī)定違規(guī)的處罰、離職的程序以及員工和雇主各自的責(zé)任。在簽約之后，雙方應(yīng)該共同遵守約定，并認真執(zhí)行。當遇到糾紛時，在必要的情況下，應(yīng)該借助相關(guān)機構(gòu)進行仲裁或判決。

勞動合同是公司和員工之間的正式協(xié)議，制定公司制度和管理標準的指南。這是一份非常嚴謹?shù)奈臋n，內(nèi)容需要詳盡、細致，并且需要在制定時嚴格遵守相關(guān)法規(guī)法規(guī)。作為公司管理者或人力資源經(jīng)理，需要認真制定合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行，以確保公司的合法性和員工的權(quán)益。

全員勞動合同書(篇1)

學(xué)校如同企業(yè)一樣，招用務(wù)工人員，需要簽訂協(xié)議書，那么，學(xué)校用工協(xié)議書怎么寫呢下面我們一起看看。

編號：______

甲方(用人單位)：________________

民辦學(xué)校名稱：____________________

民辦學(xué)校住所：____________________

法定代表人或負責(zé)人：______________

乙方(勞動者)：__________________

姓名：____________________________

性別：____________________________

文化程度：________________________

戶籍所在地址：____________________

現(xiàn)居住地址：______________________

居民身份證號碼：__________________

社會(養(yǎng)老)保險號碼：____________

就業(yè)登記證號碼：__________________

聯(lián)系方式：________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：

1.甲方實行每天____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午________，下午________。

每周周____為休息日。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、食品加工、學(xué)校商店營業(yè)等工作的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：

1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據(jù)辦學(xué)效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應(yīng)當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(四)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為________________________;

(五)甲方同意為乙方提供如下學(xué)校福利待遇：

XXX;

(六)甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________。

九、本合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

(一)本合同期滿的;

十、違反本合同的責(zé)任

(一)本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(二)當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十

一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。

十

二、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

甲方蓋章：____________ 乙方簽名：________

法定代表人簽名：______

或委托代理人簽名：____

簽章日期：____________ 簽名日期

全員勞動合同書(篇2)

甲方(單位)：_______________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

性別：____________________________

民族：____________________________

文化程度：________________________

居民身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：________________________

家庭住址：_______________________

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不能代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同的期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：聯(lián)系方式(電話)：

聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期：簽訂日期：

全員勞動合同書(篇3)

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：根據(jù)《上海_廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自_年月日至_年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自_年月日至_年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自_年月日至_年月日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海_印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海_印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海_印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海_印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海_印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

_年月日_年月日

鑒證單位：

鑒證日期：

全員勞動合同書(篇4)

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從20xx年11 月17 日起至 20xx年11 月17 日止。

2、無固定期限：從20xx 年11 月11 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從20xx 年11 月 11日至工作任務(wù)完成時止。

（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

(三)乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元／月(日)；試用期滿工資元／月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的'

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

(八八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源

有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任

（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

（五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20xx年月日 20xx年月日

全員勞動合同書(篇5)

甲方：________________（以下簡稱甲方）

鍋爐工：______________（以下簡稱乙方）

為了保證鍋爐正常運轉(zhuǎn)和安全以及鍋爐工的自身安全，根據(jù)安全法律、法規(guī)及安全、治安、消防、職業(yè)病等有關(guān)安全管理規(guī)定，為了職工的人身安全，作為司爐人員乙方自愿與甲方簽訂安全協(xié)議書，自愿在工作中遵守以下安全事項，如不執(zhí)行導(dǎo)致安全責(zé)任事故發(fā)生，愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰。

甲方責(zé)任：

1.確保電、水、煤以及供暖期間的必要設(shè)備，如潤滑劑等的足量供應(yīng)。

2.________________________________________________________________

乙方責(zé)任：

1.乙方應(yīng)熟悉所操作爐型的技術(shù)性能，并能掌握操作方法，做到會使用、會維護、會保養(yǎng)，能發(fā)現(xiàn)問題并能正確處理。熟悉本校過路的性能。

2.乙方應(yīng)切實執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，精心操作，保證設(shè)備安全運行。會排除本爐型所出現(xiàn)的一般故障。

3.乙方應(yīng)按規(guī)定上崗操作。檢查好各項設(shè)備，包括水位表、壓力表、鼓風(fēng)機、引風(fēng)機給水系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)、冷卻水、進煤出渣等裝置的運行情況。并要按時核對日報紀錄，清點用具。

4.乙方有權(quán)制止非司爐人員進入鍋爐間，有權(quán)拒絕任何人的違章指揮。

5.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，工作時不做與本崗位無關(guān)的事。禁止閱讀書報，談笑玩耍，酗酒鬧事。不準脫崗，睡崗，聊崗，不準攜帶兒童和其他閑雜人員進入。

6.乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，定期校驗、檢修或更換安全閥、壓力表、各安全附件和受壓元件，確保其發(fā)揮正常的技術(shù)功能，使設(shè)備及設(shè)施處于安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及緊急情況時采取正確措施及時處理，并及時報告有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)。

7.乙方工作場所鍋爐房應(yīng)禁止亂堆雜物，嚴禁在鍋爐房內(nèi)及其附近堆放易燃、易爆品，不允許在鍋爐房內(nèi)洗曬衣物。經(jīng)常保持鍋爐房衛(wèi)生區(qū)域范圍及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，嚴禁煙火、保護消防設(shè)施和設(shè)備，做到文明生產(chǎn)。

8.乙方應(yīng)經(jīng)常巡查各水、電、汽管線路，堅決杜絕“跑冒滴漏”、“白水表”、“滿水”等現(xiàn)象發(fā)生。

9.鍋爐房如需電、氣焊維修時，乙方必須報請管理部門批準，并切斷氣源、確認室內(nèi)無可燃氣體、且做好防護措施后，方可進行。嚴禁在鍋爐房內(nèi)私自隨意動用有火作業(yè)。

10.乙方因違反規(guī)定操作給甲方造成損失的責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。

11.乙方應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)就餐（早____________，中____________，晚____________），其余時間應(yīng)該在崗。

12.乙方的應(yīng)注意自身安全，上下班期間注意交通安全，由于自身原因造成的意外等事故與學(xué)校無關(guān)。

13.本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達成協(xié)商的提交當?shù)貏趧又俨谩?/p>

14.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________

____年____月____日 ____年____月____日

全員勞動合同書(篇6)

甲方：（以下簡稱“甲方”）

乙方：（以下簡稱“乙方”）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

日期：

全員勞動合同書(篇7)

甲方用人單位名稱：___________________

用人單位住所：_______________________

工商登記注冊類型：___________________

法定代表人或負責(zé)人：_________________

乙方（勞動者）姓名：_________________

性別：_______________________________

出生：_________年________月________日

文化程度：___________________________

戶籍所在地址：_______________________

現(xiàn)居住地址：_________________________

居民身份證號碼：_____________________

社會（養(yǎng)老）保險號碼：_______________

就業(yè)登記證號碼：_____________________

聯(lián)系方式：___________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”

a．有固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并約定試用期自___________ 年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

b．無固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起。并約定試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

c．以完成___________________工作任務(wù)為勞動合同期限，自___________年___________月___________日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為_________________。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行___________條款，平均每周工作不超過四十小時。

a．甲方實行每天___________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。

每周周___________為休息日。

b．甲方實行三班制，安排乙方實行___________班___________運轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的`工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月___________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月___________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定___________條款：

a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列___________條款

a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b．由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c．甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：______________________

d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：________________________________

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________________________________

九、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括：______________________

法定代表人或負責(zé)人簽名：___________________

乙方簽名：_________________________________

甲方蓋章：_________________________________

簽章日期：_________________________________

簽名日期：_________________________________

全員勞動合同書(篇8)

甲方(用人單位)：______________________

乙方(勞動者)：________________________

性別：___________________________________

身份證號：______________________________

根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;

停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補)償責(zé)任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

全員勞動合同書(篇9)

為了企業(yè)與員工能夠和睦相處，很多企業(yè)都會采取鑒定員工勞動合同這一書面合同，那么員工勞動合同要怎樣制定才是合理的呢？請看以下的全員勞動合同書范文，供參考。

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》

）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)

規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年

月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年

月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月

日至一九年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要

在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的

條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年

月日至一九年月日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇

優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與

所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的

工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。

３．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》

和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

１．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為

乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根

據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工

應(yīng)酌情實行特殊保護。

２．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，

并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

３．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條

件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

５．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作

規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考

核。

６．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲

譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則，按照崗

位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種

的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有

關(guān)福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，

仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

３．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓

勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、

住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)

假和甲方規(guī)定的職工休假等。

相關(guān)文章有：職工勞動合同書勞動合同書樣本

員工的勞動合同書篇1

甲方：

乙方：

為了明確甲乙雙方的責(zé)任，杜絕糾紛，更好地為員工服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)承包經(jīng)營管理規(guī)定，結(jié)合我公司具體實際，特制定本合同，合同條款如下：

一、經(jīng)營范圍：

員工超市的經(jīng)營商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包餅干、方便面等干點心、飲料、糖果等：內(nèi)部不能開小吃店，不能經(jīng)營饅頭、生煎、包子、面條、餃子等食品;不得經(jīng)營油煙過大的明火燒烤、鐵板燒等產(chǎn)品。嚴禁經(jīng)營武淫穢文學(xué)讀物。

乙方必須在經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)正常經(jīng)營超市，不能經(jīng)營國家有關(guān)部門規(guī)定的禁營物品。

二、承包期限及費用：

本合同有效期為年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包費用￥：元，按季度支付，每季度結(jié)束前提前15天一次性交付下季度承包費，逾期每天按3%的月承包費即元/天收取滯納金，逾期超過半月，自動解除合同，并以一季度的承包金作為違約金支付給甲方;

承包期內(nèi)，所產(chǎn)生的水、電、物業(yè)等費用，由乙方自行承擔(dān)，店內(nèi)一切電器和固定物品由乙方自行配備;保證金2000元人民幣貳仟元整，在乙方合同期滿，乙方無意愿再承包員工超市，雙方交接場地驗收合格后，甲方與乙方簽訂解除合約之日起的5個工作日內(nèi)無息退還乙方所繳納的保證金。

三、門店貨源相關(guān)事宜：

乙方采用自采形式，但要在保證食品安全以及價格正常的情況下方可上架，如果因食品安全以及其他所有問題產(chǎn)生刑事、民事、經(jīng)濟賠償?shù)惹闆r，一律由乙方自行承擔(dān)。

四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：

1、甲方為乙方提供超市用房一間，占地面積22平方米，提供室內(nèi)簡裝，水、電到位。

2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的營業(yè)時間、食品衛(wèi)生、超市環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。有權(quán)對超市經(jīng)營中，有嚴重影響度假區(qū)后勤區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及安全的商品進行干預(yù)和制止。

3、對乙方經(jīng)銷食品進行定期或不定期檢查，嚴禁超市存有腐爛變質(zhì)食品。

4、如發(fā)現(xiàn)乙方經(jīng)營嚴重危害員工身心健康的不衛(wèi)生、不合格食品，甲方有權(quán)沒收并責(zé)令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不徹底，甲方有權(quán)提前終止合同。

5、保護乙方區(qū)域獨家經(jīng)營權(quán)利，按乙方舉報，配合乙方查禁區(qū)域其它同類經(jīng)營者，罰款主要歸乙方所有。

四、乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方必須經(jīng)營符合國家衛(wèi)生許可條件的食品，嚴禁經(jīng)營“三無”或霉變食品，如發(fā)生中毒或其它食品衛(wèi)生安全事件，由乙方負全部責(zé)任含刑事、民事、經(jīng)濟賠償，并終止合同。

2、乙方無條件服從甲方的監(jiān)督，嚴格遵守《度假區(qū)管理制度》，并在甲方指導(dǎo)下開展營銷活動。

3、乙方自行辦理工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等相關(guān)部門規(guī)定辦理的各種證件，其所需費用由乙方自行承擔(dān)。

4、門店經(jīng)營價格應(yīng)與市場價格保持平衡，乙方不得要求甲方保證消費的員工人數(shù)。

5、乙方無條件配合甲方迎接上級的一系列安全及食品衛(wèi)生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

6、乙方負責(zé)超市室內(nèi)及門前的清潔衛(wèi)生。

7、嚴禁乙方向員工賒帳，有特殊情況要注明情況并簽字，違反一次罰款50元。

8、店鋪若要進一步裝修，一切費用由乙方負責(zé)，承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的，必須恢復(fù)甲方交付時的原樣，甲方不承擔(dān)任何費用。乙方在裝修時不得破壞整體建筑結(jié)構(gòu)，也不得自行分割分租轉(zhuǎn)租。否則，甲方有權(quán)中止合同，承包金不予退還。

9、員工超市內(nèi)由乙方添置的其他可移動設(shè)施，在承包到期時，由乙方自行處理，甲方概不負責(zé)。

10、乙方應(yīng)自行負責(zé)員工超市內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

五、風(fēng)險保證金使用：

1、如因乙方責(zé)任，出現(xiàn)食物中毒或引起意外事故，給公司聲譽、員工超市固定資產(chǎn)或員工健康造成損害的，則公司可以先從風(fēng)險保證金中扣除，不足的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定期限內(nèi)補足。

2、乙方在承包期內(nèi)無任何事故發(fā)生，合同期滿后，甲方應(yīng)將責(zé)任風(fēng)險、質(zhì)量保證退還乙方，但甲方不承擔(dān)利息。

六、違約責(zé)任：

1、如乙方在經(jīng)營過程中有違約行為，先由甲方口頭提出整改意見，如乙方未及時整改，則由公司出具書面整改意見，每次書面整改意見就乙方違約的具體情節(jié)，寫明整改要求和處罰決定，并給予100元至500元不等的罰款。罰款在風(fēng)險保證金中扣除。

2、如罰款之后無明顯改進的，或者與甲方管理人員發(fā)生沖突的，則甲方有權(quán)與乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方負責(zé)。

七、其它相關(guān)事宜：

1、承包合同一經(jīng)簽訂后，乙方的經(jīng)營就開始自負盈虧，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、乙方如違規(guī)，甲方有權(quán)提前合同終止，并不返還租金。

3、如果停電，甲方不承擔(dān)為乙方提供發(fā)電的責(zé)任。

4、合同期滿后，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利。

5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

6、此合同自簽訂之日起生效，解釋權(quán)歸江西樟樹易達旅游發(fā)展有限公司所有。

甲方蓋章：__________________乙方：_________________________

代表人簽字：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工的勞動合同書篇2

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

年月日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

元/月(——元/日)。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

員工的勞動合同書篇3

甲方： (以下稱"甲方")

地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方： ________________________________(以下稱"乙方")

身份證號碼：

通訊地址： ________________________________________________

戶籍地址： ________________________________________________

聯(lián)系方式： _____________(固定電話)____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人： ___________________ 聯(lián)系電話： _______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等資源協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自__ _年__ __月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。

第二條本合同試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ __日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事___ _____崗位工作，乙方的工作地點為。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，可對乙方崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，以相關(guān)崗位調(diào)整通知書作為本合同附件。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

四、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位以及經(jīng)濟效益狀況，確定乙方的工資水平。

第十一條甲方支付給乙方的試用期月工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。

第十二條甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的變更，依照依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十三條甲方于每月 15 日以銀行轉(zhuǎn)賬形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)假日期滿后發(fā)放。

第十四條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十五條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十六條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期的病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十九條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十一條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，除本合同第六條外,可以遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十二條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十六條有下列情形之一，本合同自行終止;

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷的;

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同訂立或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十八條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄漏給第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定處理，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。

第二十九條雙方需要約定的其他事項

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條乙方未提前30天向甲方提出書面解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理解除合同的相關(guān)手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十一條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、補貼等(包括當不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不能扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4、應(yīng)向甲方支付的其他任何款項;

5、無力賠償?shù)?，依法追究賠償責(zé)任。

十、勞動爭議處理

第三十三條在簽訂本合同之時，由于乙方與其他單位存在勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動合同，并由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。由此造成損失的乙方還必須負責(zé)賠償(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。

第三十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，乙方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

第三十五條乙方在此確認悉知甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及后續(xù)修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方具有同等法律效力。

第三十六條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)三天內(nèi)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址送達給乙方的文件，視為已送達。

第三十七條本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十八條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，應(yīng)執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十九條下列規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有相同的法律效力;

第四十條本合同自 _________ ______________起生效。

第四十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： _________乙方(公章)： _________

法定代表人(簽字)： _________法定代表人(簽字)： _________

_________年____月____日_________年____月____日

員工的勞動合同書篇4

甲方：xxx公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

甲乙雙方于_____年______月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自_____年______月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元大寫?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁髮懀追綄⒂谝曳酵咨妻k理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元大寫

3、甲方為乙方繳納四金包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金至_____年______月____日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字蓋章并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的公司員工勞動合同書電子版精選8篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工的勞動合同書篇5

甲方：乙方：

名稱：姓名：

甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。

2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標志。

試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：

1、無試用期。

2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容：__。

乙方工作內(nèi)容確定為：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。

乙方工作地點：__。

除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作__小時，每周工作__天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__元/月;

2、計件工資：__;

3、其他形式：__。

乙方試用期工資為__元/月款約定工資的__%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準。

甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月__日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每免費安排乙方進行體檢。

甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：乙方：

_年_月_日_年_月_日

員工的勞動合同書篇6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章) 乙方： (簽字)

年月日年月日

試用期勞動合同范本閱讀

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________ 簽約地點：____________________

員工的勞動合同書篇7

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條：因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬?，甲方除了?yīng)當支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。

第三條：乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

第四條：乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

第五條：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年____月____日

2.員工勞動合同協(xié)議書范文

甲方：__________________

乙方：__________________

(甲方)聘用____________(乙方)為____________，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司;合同期限為_____年。

(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

1、負責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。

2、負責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責(zé)人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。

5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標準為：底薪____________________。

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責(zé)人請假。

2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責(zé)人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。

2、差旅費用：公司負責(zé)每個業(yè)務(wù)員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。

4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

__________年________月______日__________年________月______日

員工的勞動合同書篇8

勞動合同書

合同編號：______________

甲方(用人單位)名稱___________________________________________________

法定代表人_______________________________________________________________

住所地__________________________________________________________________

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號_____________________________________________

聯(lián)系電話___________________________________郵編_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________

身份證號碼_________________________________出生年月__________________

戶口所在地_______________________________________________________________

現(xiàn)住址_______________________________________________________________

聯(lián)系電話____________________________________郵編________________________

簽訂說明

(請附在勞動合同書扉頁)

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。(選擇一項)

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務(wù)止，該項工作任務(wù)實際完成本合同即終止執(zhí)行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為

。

其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作的;

3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

第十四條勞動爭議的處理

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

法定代表人：

或委托代理人(簽章)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

鑒證機關(guān):

鑒證日期:

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

員工的勞動合同書篇9

甲方：_____________________________________

乙方：_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協(xié)議，并共同遵守。

一、勞動合同書期限

第一條、本合同有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。

三、勞動保護和勞動條件

第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時為用餐時間。

四、勞動報酬

第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關(guān)費用在內(nèi)。甲方應(yīng)于下月的15號向乙方支付上月工資。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應(yīng)繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。

第五條、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績對乙方工資進行調(diào)整。但不得低于當時市政府規(guī)定工資的最低標準。

五、保險福利待遇

第六條、乙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產(chǎn)假等，同時享受符合甲方規(guī)定的有關(guān)假期。

第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假（11天），該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內(nèi)休完。

第八條、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國及工作所在地有關(guān)社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險費用。

第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，在簽署勞動合同書的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。

第十一條、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同書的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容、

第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十八條、乙方解除合同亦應(yīng)于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同書即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同書。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動合同書規(guī)定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十一條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十二條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同書達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同書的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第二十三條、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第二十四條、支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同書或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費及因培訓(xùn)而發(fā)生的相關(guān)費用。培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)遵循逐年遞減的原則。

九、當事人約定的其它內(nèi)容：

第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。

第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。

第三十條、本合同以中文文本為準。

第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人：___________法定代表人：___________

_________年____月_____日_________年____月_____日

員工的勞動合同書篇10

甲方（聘用方）：

法定代表人：電話：

地址：

乙方（受聘方）：

身份證號碼：電話：

家庭住址：

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 _________（工作地點）從事_________（崗位、工種）工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排；乙方應(yīng)按甲方確定的工作標準完成甲方指派的任務(wù)；甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)和薪酬待遇。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標準為 ________元/月。（此工資已含基本工資、崗位工資、績效工資等）

（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。轉(zhuǎn)正后工資為_________元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應(yīng)當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日則相應(yīng)順延。

第五條社會保險和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件向乙方提前公示，簽訂本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

8、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

10、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方不按照本合同規(guī)定未及時足額向乙方支付勞動報酬；

2、甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

5、依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

（四）經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前三十日書面通知對方，經(jīng)對方同意后方可辦理解除合同手續(xù)，否則以違約論處。

（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

（七）簽訂無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

第八條違約責(zé)任

（一）甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給守約方造成的經(jīng)濟損失情況而定。

（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。情節(jié)嚴重的，追究法律責(zé)任。

（三）乙方在合同期內(nèi)，若未按本合同規(guī)定向甲方書面提出解除合同而自行離開甲方公司，甲方有權(quán)向乙方要求承擔(dān)賠償，賠償金額包括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無人替代的損失。

第九條保密協(xié)議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

第十條兼職條款

（一）本合同期內(nèi)，乙方在所有 / 僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競爭沖突的機構(gòu)兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務(wù)。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

第十一條競業(yè)條款

（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

（二）在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第十二條勞動爭議的處理

（一）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（二）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十三條其他事項

乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)處理。

第十四條附則

（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（二）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

時間：時間：

員工的勞動合同書篇11

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月(——元／日)。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的.手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

2、

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

（或委托代理人）

20 年月日 20 年月日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證日期：20 年月日

員工的勞動合同書篇12

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：揭陽市金鳳物業(yè)管理有限公司姓名：

法定代表人：徐敘喜身份證號碼：

地址：揭陽市區(qū)新興東路飛燕四巷金鳳園住址：

經(jīng)濟類型：有限責(zé)任公司

聯(lián)系電話：0663-8236970 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月（元／日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20 年月日 20 年月日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20 年月日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20 年月日 20 年月日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20 年月日 20 年月日

保育員勞動合同

保育員勞動合同(篇1)

保育員勞動合同(篇2)

保育員勞動合同(篇3)

保育員勞動合同(篇4)

保育員勞動合同(篇5)

保育員勞動合同(篇6)

保育員勞動合同(篇7)

保育員勞動合同(篇8)

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