變更合同

變更合同(優(yōu)選13篇)。

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變更合同 篇1

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

（一）原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對(duì)象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。

（二）合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對(duì)變更的內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定

（三）合同變更必須遵守法定的方式我國(guó)《合同法》第行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對(duì)合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定，因此我們可以認(rèn)為，當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應(yīng)采取書面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。

（四）合同內(nèi)容發(fā)生變化，須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然，合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。

變更合同 篇2

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ … … …

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

崗位調(diào)整通知書

字第號(hào)

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

解除聘用合同證明書

字第號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

終止聘用合同證明書

字第號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

聘用合同續(xù)簽書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

變更合同 篇3

單位，_______________

變更類別，新增，_______________斷保，_______________變更，_______________

原合同內(nèi)容，名稱，_______________臺(tái)數(shù)，_______________金額，_______________條款，_______________

更改后合同內(nèi)容，名稱，_______________臺(tái)數(shù)，_______________金額，_______________條款，_______________

特別約定，_______________

表格內(nèi)請(qǐng)?zhí)顚懽兏鼉?nèi)容。本通知書請(qǐng)同時(shí)發(fā)送至管理部，維保部。

業(yè)務(wù)經(jīng)理，_______________業(yè)務(wù)員，_______________制單，_______________

合同更改不能是單方面，必須合同各方同意才能更改，應(yīng)該是更改協(xié)議或者補(bǔ)充協(xié)議。內(nèi)容很簡(jiǎn)單，_______________經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)對(duì)雙方于__________日期簽訂的__________合同內(nèi)容進(jìn)行更改，更改內(nèi)容如下，_______________

1、……

2、……

3、……

單位，______________

_________年________月________日

此協(xié)議自雙方簽訂起生效，原合同的相關(guān)條款同時(shí)作廢。

附件，_______________原合同復(fù)印件簽字蓋章。

變更合同 篇4

甲方(男方)，**男______年______月______日生，漢族，戶籍地，身份證號(hào)。乙方(女方)，**女______年______月______日生，漢族，戶籍地，身份證號(hào)。甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，一、被撫養(yǎng)人**，男，現(xiàn)年*周歲，原由女方**撫養(yǎng)。現(xiàn)雙方協(xié)商同意孩子**自*年*月*日起隨男方**生活，男方負(fù)責(zé)其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護(hù)，其撫養(yǎng)權(quán)歸男方**。二、乙方**不負(fù)擔(dān)孩子的任何撫養(yǎng)費(fèi)用。三、關(guān)于探視權(quán)的規(guī)定1、女方對(duì)孩子**享有探望權(quán)。2、探望時(shí)間及次數(shù)，女方每個(gè)星期至少可以探望孩子**一次。四、女方日后協(xié)助男方辦理孩子**的戶口遷移手續(xù)。五、如遇其它未盡事宜或應(yīng)時(shí)事宜，按照一切有利于孩子健康成長(zhǎng)的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議自雙方簽字后生效。甲方，__________乙方，________________年______月______日甲方(男方)，________身份證號(hào)，____________住址，________乙方(女方)，________身份證號(hào)，____________住址，________雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，一、女兒__自年月日起由女方__撫養(yǎng)，直至年滿18周歲，其間負(fù)責(zé)其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護(hù)。二、被撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)費(fèi)及支付方式1.男方__則每年支付撫養(yǎng)費(fèi)__元，不承擔(dān)具體撫養(yǎng)工作。2.男方應(yīng)于每年的12月1-5日前將兒子的撫養(yǎng)費(fèi)匯至女方指定的銀行帳號(hào)。三、探視權(quán)1.男方對(duì)孩子_____享有探望權(quán)。2.探望時(shí)間及方式，沒有撫養(yǎng)的一方每個(gè)月可以探望一次。3.探望之前，必須先經(jīng)與女方電話聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快。四、如遇其它未盡事宜或應(yīng)時(shí)事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)，戶口遷移手續(xù)自本協(xié)議簽訂后三個(gè)月內(nèi)辦理完畢。六、本協(xié)議自雙方簽字后生效。甲方，____乙方，____年月日

變更合同 篇5

依法成立的合同受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果在合同訂立之后，因?yàn)楦鞣N原因使得合同內(nèi)容或者合同主體發(fā)生了變更，則為合同的變更與轉(zhuǎn)讓。如果當(dāng)事人基于履行、提存、抵銷等原因使得合同消滅，即為合同的終止。

一、合同的變更《合同法》所稱合同的變更是指合同內(nèi)容的變更

不包括合同主體的變更。合同主體的變更屬于合同的轉(zhuǎn)讓。

合同是雙方當(dāng)事人合意的體現(xiàn)，因此經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，當(dāng)然可以變更合同。但法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)手續(xù)?！逗贤ā芬?guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

除了雙方通過合意變更合同以外，還存在法定變更的情形，即一方當(dāng)事人單方通知對(duì)方變更合同的權(quán)利。如《合同法》分則第三百零八條、二百五十八條的規(guī)定。

合同的變更，僅對(duì)變更后未履行的部分有效，對(duì)已履行的部分無溯及力。

二、合同的轉(zhuǎn)讓合同的轉(zhuǎn)讓

即合同主體的變更，指當(dāng)事人將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。合同的轉(zhuǎn)讓分為債權(quán)的轉(zhuǎn)讓和債務(wù)的轉(zhuǎn)讓，當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，也可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人，即合同的概括移轉(zhuǎn)。

（一）合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓1．債權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念及條件。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指?jìng)鶛?quán)人將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的法律制度。其中債權(quán)人是轉(zhuǎn)讓人，第三人是受讓人?！逗贤ā芬?guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，無須債務(wù)人同意，但應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。根據(jù)此條規(guī)定，債權(quán)轉(zhuǎn)讓不以債務(wù)人的同意為生效條件，但是要對(duì)債務(wù)人發(fā)生效力，則必須通知債務(wù)人。

2．禁止債權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形?！逗贤ā芬?guī)定，下列情形的債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓：（1）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓。主要指基于當(dāng)事人特定身份而訂立的合同，如出版合同、贈(zèng)與合同、委托合同、雇用合同等；（2）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（3）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。

3．債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力。對(duì)債權(quán)人而言，如果在全部轉(zhuǎn)讓的情形，原債權(quán)人脫離債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受讓人取代債權(quán)人地位。在部分轉(zhuǎn)讓情形，原債權(quán)人就轉(zhuǎn)讓部分喪失債權(quán)。

對(duì)受讓人而言，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，如抵押權(quán)，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。

對(duì)債務(wù)人而言，債權(quán)人權(quán)利的轉(zhuǎn)讓，不得損害債務(wù)人的利益，不應(yīng)影響債務(wù)人的權(quán)利：（1）債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯可以向受讓人主張，如提出債權(quán)無效、訴訟時(shí)效已過等事由的抗辯。（2）債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，并且其債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷。

（二）合同債務(wù)的承擔(dān)《合同法》規(guī)定，債務(wù)人將合同義務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。這是因?yàn)樾聜鶆?wù)人的資信情況和償還能力須得到債權(quán)人的認(rèn)可，以免債權(quán)人的利益受到不利影響。債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張?jiān)瓊鶆?wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯。新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。

債務(wù)承擔(dān)除了《合同法》規(guī)定的免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)以外，還有并存的債務(wù)承擔(dān)，即第三人以擔(dān)保為目的加入債的關(guān)系，二與原債務(wù)人共同承擔(dān)同一債務(wù)。由于并存的債務(wù)承擔(dān)并不使得原債務(wù)人脫離債的關(guān)系，因此原則上不以債權(quán)人的同意為必要。

（三）合同債權(quán)債務(wù)的概括移轉(zhuǎn)合同權(quán)利義務(wù)的概括移轉(zhuǎn)，是指合同一方當(dāng)事人將自己在合同中的權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的法律制度。《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)他方當(dāng)事人同意，可以將自己在合同中的權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。概括移轉(zhuǎn)有意定的概括移轉(zhuǎn)和法定的概括移轉(zhuǎn)兩種情形。意定的概括移轉(zhuǎn)基于轉(zhuǎn)讓合同的方式進(jìn)行。而法定的概括移轉(zhuǎn)往往是因?yàn)槟骋环ǘㄊ聦?shí)的發(fā)生而導(dǎo)致。最典型的就是合同當(dāng)事人發(fā)生合并或分立時(shí)，就會(huì)有法定的概括移轉(zhuǎn)的發(fā)生?！逗贤ā芬?guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

三、合同的終止

（一）合同終止的原因合同的終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而使合同終止法律效力。

《合同法》規(guī)定的終止原因有：（1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務(wù)相互抵銷；（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（5）債權(quán)人免除債務(wù)；（6）債權(quán)債務(wù)同歸于一人，即混同；（7）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同的權(quán)利義務(wù)終止后，有時(shí)當(dāng)事人還負(fù)有后合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

（二）合同的解除合同的解除，是指合同有效成立以后，沒有履行或者沒有完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)議或者一方行使解除權(quán)的方式，使得合同關(guān)系終止的法律制度。合同的.解除，分為合意解除與法定解除兩種情況。

1．合意解除。合意解除，是指根據(jù)當(dāng)事人事先約定的情況或經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致而解除合同。其中協(xié)商解除是以一個(gè)新的合同解除舊的合同。而約定解除則是一種單方解除。即雙方在訂立合同時(shí)，約定了合同當(dāng)事人一方解除合同的條件。一旦該條件成就，解除權(quán)人就可以通過行使解除權(quán)而終止合同。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定了解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。合同訂立后，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除合同。

2．法定解除。法定解除，是指根據(jù)法律規(guī)定而解除合同。《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人一方行使解除權(quán)，或依照《合同法》規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。當(dāng)事人解除合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)依照其規(guī)定辦理。

合同解除后，尚未履行的、終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

（三）抵銷抵銷是雙方當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)時(shí)，一方通知對(duì)方以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)的清償或者雙方協(xié)商以債權(quán)充當(dāng)債務(wù)的清償，使得雙方的債務(wù)在對(duì)等額度內(nèi)消滅的行為。抵銷分為法定抵銷與約定抵銷。抵銷具有簡(jiǎn)化交易程序，降低交易成本，提高交易安全性的作用。

1．法定抵銷。（合同法》規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外。

法定抵銷中的抵銷權(quán)性質(zhì)上屬于形成權(quán)，因此當(dāng)事人主張抵銷的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。抵銷不得附條件或者附期限。

2．約定抵銷。《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以抵銷。

（四）提存1．提存的概念。提存是指非因可歸責(zé)于債務(wù)人的原因，導(dǎo)致債務(wù)人無法履行債務(wù)或者難以履行債務(wù)的情況下，債務(wù)人將標(biāo)的物交由提存機(jī)關(guān)保存，以終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為?！逗贤ā芬?guī)定的提存是以清償為目的，所以是債消滅的原因。但是《擔(dān)保法》規(guī)定的提存并非以清償為目的，而是以擔(dān)保為目的的提存。

2．提存的原因?！逗贤ā芬?guī)定，有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存：（1）債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)；（2）債權(quán)人下落不明；（3）債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人；（4）法律規(guī)定的其他情形。

3．提存的法律后果。標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孽息歸債權(quán)人所有。提存費(fèi)用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)。標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)的物，提存所得的價(jià)款。

標(biāo)的物提存后，合同雖然終止，但債務(wù)人還負(fù)有后合同義務(wù)。除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護(hù)人。

債權(quán)人可以隨時(shí)領(lǐng)取提存物，但債權(quán)人對(duì)債務(wù)人負(fù)有到期債務(wù)的，在債權(quán)人未履行債務(wù)或者提供擔(dān)保之前，提存部門根據(jù)債務(wù)人的要求應(yīng)當(dāng)拒絕其領(lǐng)取提存物。債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利，自提存之日起5年內(nèi)不行使則消滅，提存物扣除提存費(fèi)用后歸國(guó)家所有。此處規(guī)定的"5年"時(shí)效為不變期間，不適用訴訟時(shí)效中止、中斷或者延長(zhǎng)的規(guī)定。

（五）免除與混同債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止。債權(quán)和債務(wù)同歸于一人，即債權(quán)債務(wù)混同時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。

變更合同 篇6

甲方名稱：_______________

乙方名稱：_______________

丙方名稱：_______________

甲方與乙方于_______________年_______________月_______________日簽訂的(簡(jiǎn)稱“既有合同”)正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件，如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對(duì)甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的.義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后，丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款：

為了保證丙方按照約定履行義務(wù)，本協(xié)議生效后，乙方對(duì)丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對(duì)甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為_______________年。

三、除本協(xié)議約定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方：_______________法定代表人：_______________地址：_______________委托代理人：_______________時(shí)間：_______________

乙方：_______________法定代表人：_______________地址：_______________委托代理人：_______________時(shí)間：_______________

丙方：_______________法定代表人：_______________地址：_______________委托代理人：_______________時(shí)間：_______________

變更合同 篇7

一、因重大誤解訂立的合同

1、表意人因?yàn)檎`解作出了意思表示;

2、表意人對(duì)合同的內(nèi)容等發(fā)生了重大誤解;

3、誤解是由誤解方自己的過失造成的;

4、誤解是誤解一方的非故意行為。

二、顯失公平的合同

1、合同在訂立時(shí)就顯失公平;

2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)或情況緊迫。

三、因欺詐、脅迫而訂立的合同

四、乘人之危訂立的合同

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

一般有如下情形：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的'原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。

這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。

不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

變更合同 篇8

合同付款賬號(hào)變更協(xié)議書精選

合同變更承諾書范本

合同號(hào)：

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號(hào)： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的'基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

1、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

2、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

3、刪除原合同條款：

4、生效及其它

本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對(duì)雙方有約束力。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

（蓋章） （蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

簽字：

合同付款賬號(hào)變更協(xié)議書

甲方：

乙方：

合同付款賬號(hào)變更協(xié)議

一、 鑒于乙方公司原收款帳戶已作注銷變更，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一

致同意，將原合同（《*********合同》，下稱原合同）中第xx條第xx款中約定的款項(xiàng)支付帳號(hào)由原帳號(hào)：

xx-xxx-xxx-xxx-x，開戶行：xx-xxx-xxx-x，變更為帳號(hào)：xx-xxx-xxx，開戶行：xx-xxx-xx，原合同中雙方約定的第二期及第三期款項(xiàng)將轉(zhuǎn)入變更后的帳戶收取，乙方收到該款項(xiàng)后需確保按原合同約定提供相應(yīng)收款票據(jù)。

二、 其它條款仍按原合同執(zhí)行。

三、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：乙方原帳號(hào)注銷銀行證明文件

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

甲方（企業(yè)）：_____

乙方（員工）：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

代表(簽名)

變更合同 篇9

可變更合同

可變更合同在我國(guó)現(xiàn)行《民法通則》和《合同法》里稱為可變更、可撤銷合同。可變更事由有以下：

①欺詐。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。

②脅迫。

③乘人之危;

④重大誤解。對(duì)合同性質(zhì)的誤解(如將保管作務(wù)贈(zèng)與);對(duì)合同當(dāng)事人的誤解;對(duì)合同標(biāo)的的誤解。

⑤顯失公平 更、可撤銷合同。

法律規(guī)定當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

(一)可變更、撤銷合同的類型

1、重大誤解的民事行為。

2、顯失公平的民事行為。

3、因欺詐而訂立的不損害國(guó)家利益的合同。

4、因脅迫而訂立的不損害國(guó)家利益的合同。

5、乘人之危而訂立的合同。

(二)、可變更、可撤銷民事行為的效果

1、法律行為有效

可變更、可撤銷的民事行為成立時(shí)，根據(jù)意思表示的內(nèi)容發(fā)生法律效力，對(duì)民事行為當(dāng)事人有法律約束力。

2、一方當(dāng)事人享有撤銷權(quán)

(1)撤銷權(quán)的性質(zhì)及歸屬

撤銷權(quán)在性質(zhì)上屬于形成權(quán)。享有撤銷權(quán)的人是被欺詐、被脅迫、被乘危的人，發(fā)生了重大誤解的人，在顯失公平的`法律行為中是受損失的一方。

(2)撤銷權(quán)的行使

撤銷權(quán)的行使，必須在訴訟或仲裁之中，向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出，由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)在裁判中確定。對(duì)于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院應(yīng)予以變更;當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院可以酌情予以撤銷或變更。

(3)撤銷權(quán)的消滅

①除斥期間經(jīng)過。

1年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起算。

②撤銷權(quán)人的放棄。

撤銷權(quán)的放棄可以是明示的也可以是默示地放棄。默示地放棄撤銷權(quán)一般是明知有撤銷權(quán)而要求對(duì)方履行或者主動(dòng)向?qū)Ψ教岢雎男小?/p>

(4)撤銷權(quán)消滅的后果

撤銷權(quán)消滅后法律行為即確定有效。

(5)行使撤銷權(quán)的后果

行使撤銷權(quán)后，法律行為溯及自始無效，其后果完全與無效法律行為相同。

變更合同 篇10

甲方：_________________乙方：_________________

因乙方單方面原因，對(duì)編號(hào)為：_________________原協(xié)議中收款賬戶作出變更，變更合同補(bǔ)充協(xié)議。

原賬戶信息開戶行：_________________收款賬號(hào)：_________________收款人：_________________

現(xiàn)更改為開戶行：_________________收款賬號(hào)：_________________收款人：_________________

因該賬號(hào)更改發(fā)生的收款不暢、無法收款等一切后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。收款賬戶變更不影響原合同其他權(quán)利義務(wù)及約定事項(xiàng)的執(zhí)行，執(zhí)行期限與主合同一致。本協(xié)議由法定代表人或者授權(quán)代表簽字蓋章后生效，本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方：_________________

授權(quán)代表人：_________________授權(quán)代表人：_________________

簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________

補(bǔ)充協(xié)議

協(xié)議編號(hào)：_________________

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于____年____月____日就____________事宜制作簽訂了編號(hào)為合同(以下稱為主合同)，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：________________

1、_____________________________________________________________________

2、_____________________________________________________________________

3、除甲、乙雙方的書面確認(rèn)外，甲方?jīng)]有向除主合同中明示的乙方指定賬戶資料外的第三方付款的義務(wù)，

4、本協(xié)議作為主合同的有效補(bǔ)充，自雙方蓋章后與主合同具有同等法律效力。本協(xié)議與主合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議未作約定的，以主合同為準(zhǔn)。

5、本合同書一式叁份，甲方執(zhí)貳份;乙方執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。

6、本協(xié)議除要求手寫項(xiàng)外，手工涂改、增減條款均視為無效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(蓋章)：_________________

注冊(cè)地址：_________________注冊(cè)地址：_________________

聯(lián)系人：_________________聯(lián)系人：_________________

電話：_________________電話：_________________

傳真：_________________

郵寄地址及郵編：_________________

日期：_____年____月____日

變更合同 篇11

一、變更子女撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書

甲方：(男/女方)

身份證號(hào)： 電話：

住所：

乙方：(女/男方)

身份證號(hào)： 電話：

住所：

甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更孩子撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、被扶養(yǎng)人 ，男/女，現(xiàn)年 歲，原由男/女方撫養(yǎng)。

雙方協(xié)商同意自 年 月 日起，兒子/女兒隨女方生活，其撫養(yǎng)權(quán)歸女/男方。

二、被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費(fèi)及支付方式

撫養(yǎng)費(fèi)： 從 _________ 年 _________ 月 _________ 日起由男/女方每月付給 _________ 方 _________ 元作兒子 _________ 的撫養(yǎng)費(fèi)(直至滿十八歲周歲)。

教育費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)，由 方負(fù)責(zé)(或由女方墊付后，雙方各承擔(dān)一半)。

男/女應(yīng)于每月的 1 - 5 日前將兒子的撫養(yǎng)費(fèi)匯至女方指定的銀行帳號(hào)。

三、探視(望)權(quán)

男/女對(duì)孩子 享有探望權(quán)。

探望時(shí)間及方式：

探望之前，必須先經(jīng)與女方電話聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的`安全及身心健康、愉快。

四、如遇其它未盡事宜或應(yīng)時(shí)事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。

六、本協(xié)議自雙方簽字后生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

二、書寫子女撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)議說考慮什么

主要可以從這幾個(gè)方面考慮：

1.雙方基于什么原因(自己寫，也可以沒有原因，直接寫本協(xié)議)，一切都由孩子父母雙方自愿協(xié)商一致，為各自真實(shí)意思表示為準(zhǔn)，只要不違反不危害孩子健康成長(zhǎng)和法律規(guī)定就可以了。

2.變更撫養(yǎng)權(quán)：孩子撫養(yǎng)權(quán)由父/母變更給母/父等。

3.撫養(yǎng)權(quán)變更后，沒有撫養(yǎng)權(quán)的一方如何支付撫養(yǎng)費(fèi)(自己約定)。

4.撫養(yǎng)權(quán)變更后，沒有撫養(yǎng)權(quán)一方，孩子如何探視(自己約定)。

5.其他約定。

最后，變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書還需要法院裁定認(rèn)可，才能發(fā)生法律效力，得到法律保護(hù)。

變更合同 篇12

監(jiān)護(hù)人，是對(duì)無民事行為能力和限制民事行為能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)督和保護(hù)責(zé)任的人。下面本站小編給大家?guī)碜兏O(jiān)護(hù)人協(xié)議書范文，供大家參考!

(簡(jiǎn)稱甲方)聯(lián)合數(shù)家醫(yī)院，開展愛心醫(yī)療救助活動(dòng)，對(duì)城鄉(xiāng)低保戶或低保邊緣戶或重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象等貧困家庭中部分先心病患者，免費(fèi)實(shí)施手術(shù)治療。為使活動(dòng)順利進(jìn)行，甲方與受助患者的監(jiān)護(hù)人(簡(jiǎn)稱乙方)簽訂協(xié)議如下：

一、甲方經(jīng)審查確認(rèn)乙方患者為受助對(duì)象后，向乙方寄送《愛心醫(yī)療救助手術(shù)治療通知書》。手術(shù)治療救助為一次性救助。

二、甲方承擔(dān)受助患者在定點(diǎn)醫(yī)院手術(shù)治療的全部醫(yī)療費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)乙方虛假偽造行為，甲方有權(quán)追回全部治療費(fèi)用。乙方人員的交通費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)和食宿費(fèi)等自理。

三、受助患者入院后，經(jīng)術(shù)前檢查不屬救助病種或不適應(yīng)手術(shù)治療的，將不實(shí)施手術(shù)治療救助。

四、治療過程中，如發(fā)生醫(yī)療事故或糾紛，乙方與醫(yī)院按照現(xiàn)行的醫(yī)療事故處理辦法協(xié)商處理。如發(fā)生任何意外，甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

五、受助患者及家庭接受醫(yī)療救助后，有義務(wù)協(xié)助甲方做好愛心醫(yī)療救助活動(dòng)宣傳工作。

六、資助機(jī)構(gòu)不向患者家庭收取任何申請(qǐng)費(fèi)用，受助人不屬于資助機(jī)構(gòu)利益相關(guān)方。

七、本協(xié)議于乙方收到《手術(shù)治療通知書》之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

甲方：法定代表人(授權(quán)代理人)：

乙方：職業(yè)：

性別： 民族：聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：戶口所在地：

根據(jù)民政部、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)放孤兒最低基本生活費(fèi)的通知要求》(民發(fā)[20xx]61號(hào))第四項(xiàng)第(四)條：“縣級(jí)人民政府民政部門要與社會(huì)散發(fā)孤兒的監(jiān)護(hù)人簽訂協(xié)議。協(xié)議應(yīng)對(duì)監(jiān)護(hù)人領(lǐng)取、使用孤兒基本生活費(fèi)以及孤兒養(yǎng)育情況提出相應(yīng)的要求，明確監(jiān)護(hù)人應(yīng)法履行的監(jiān)護(hù)責(zé)任和撫養(yǎng)義務(wù)?！钡囊?。為了進(jìn)一步明確孤兒監(jiān)護(hù)人(乙方)的監(jiān)護(hù)權(quán)，確認(rèn)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保孤兒基本權(quán)益得到保障，雙方同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

孤兒，性別，現(xiàn)年歲，出生于年

月日。經(jīng)(公安機(jī)關(guān)或法院)查明，孤兒父母已死亡(失蹤)，孤兒隨乙方生活，乙方對(duì)其享有監(jiān)護(hù)權(quán)至孤兒年滿18歲為止。

一、監(jiān)護(hù)與撫養(yǎng)

乙方應(yīng)履行我國(guó)法律所規(guī)定的監(jiān)護(hù)人所應(yīng)履行的監(jiān)護(hù)和撫養(yǎng)責(zé)任，對(duì)孤兒的人身、財(cái)產(chǎn)以及其他一切合法權(quán)益依法進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)。

二、撫養(yǎng)費(fèi)

乙方領(lǐng)取的孤兒生活保障補(bǔ)助用于孤兒包括伙食、衣物、日常用品、教育、醫(yī)療、康復(fù)等經(jīng)費(fèi)在內(nèi)的開支，不包含兒童大病醫(yī)療救助費(fèi)和寄送家庭勞務(wù)費(fèi)等。

三、違約責(zé)任

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行監(jiān)護(hù)責(zé)任和使用孤兒生活保障金進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，如乙方未能切實(shí)履行監(jiān)督、撫養(yǎng)義務(wù)，甲方有權(quán)追回乙方領(lǐng)取的孤兒最低生活保障補(bǔ)助金或提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ阂婪◤?qiáng)制執(zhí)行;乙方拒不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的，甲方有權(quán)解除此協(xié)議并與新的監(jiān)護(hù)人重新簽訂監(jiān)護(hù)協(xié)議。

四、附則

本協(xié)議由雙方簽字后生效，如有爭(zhēng)議可憑此協(xié)議共同到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，?qǐng)法官按本協(xié)議制作調(diào)解書。

本協(xié)議一式叁份，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街道)一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：

年月日 年月日

__________子/女，名__________，現(xiàn)年__________歲，讀__________。__________年__________月__________日，經(jīng)__________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養(yǎng)費(fèi)__________元至子/女獨(dú)立生活為止。由于乙方情況發(fā)生變化(請(qǐng)說明原因)，雙方同意變更監(jiān)護(hù)方式。 為了進(jìn)一步明確子女的監(jiān)護(hù)權(quán)，明確各方的權(quán)利義務(wù)，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：

一、監(jiān)護(hù)權(quán)

子/女從本協(xié)議生效時(shí)開始，隨甲方生活，由甲方行使子女監(jiān)護(hù)權(quán)。

二、撫養(yǎng)費(fèi)

日。乙方給付的生活費(fèi)應(yīng)隨本地產(chǎn)大米市場(chǎng)零售價(jià)的變化而增減?，F(xiàn)雙方目前的本地產(chǎn)零售價(jià)為_________元/公斤。

子女的教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等大宗費(fèi)用開支，甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%。此費(fèi)用，乙在每月生活費(fèi)中一起給予。

甲方簽名：

年 月 日

乙方簽名：

年 月 日

變更合同 篇13

轉(zhuǎn)讓方，_________________身份證號(hào)碼，________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受讓方，________________身份證號(hào)碼，_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議，_________________

第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)通過，甲方同意將其在公司所合法持有股權(quán)，即公司注冊(cè)資本的37.50%全部轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意受讓。

2、甲方同意出售而乙方同意購(gòu)買的股權(quán)，包括該股權(quán)項(xiàng)下所有的附帶權(quán)益及權(quán)利，且上述股權(quán)未設(shè)定任何(包括但不限于)留置權(quán)、抵押權(quán)及其他第三者權(quán)益或主張。

3、協(xié)議生效之后，甲方將對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理及債權(quán)債務(wù)不承擔(dān)任何責(zé)任、義務(wù)。

第二條股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及價(jià)款的支付方式

1、甲方同意根據(jù)本協(xié)議所規(guī)定的條件，以_______萬元將其在公司擁有的________%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意以此價(jià)格受讓該股權(quán)。

2、乙方同意按下列方式將協(xié)議價(jià)款支付給甲方，_________________

乙方同意在本協(xié)議雙方簽訂之日向甲方一次性支付________萬元.

第三條甲方聲明

1、甲方為本協(xié)議第一條所轉(zhuǎn)讓股權(quán)的唯一所有權(quán)人。

2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊(cè)資本的出資義務(wù)。

3、自本協(xié)議生效之日起，甲方完全退出公司的經(jīng)營(yíng)，不再參與公司財(cái)產(chǎn)、利潤(rùn)的分配。

第四條乙方聲明

1、乙方以出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

2、乙方承認(rèn)并履行公司修改后的章程。

3、乙方保證按本協(xié)議第二條所規(guī)定的方式支付價(jià)款。

第五條股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)

雙方同意，辦理與本協(xié)議約定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用，由雙方均分。

第六條有關(guān)股東權(quán)利義務(wù)包括公司盈虧(含債權(quán)債務(wù))的承受

1、從本協(xié)議生效之日起，乙方實(shí)際行使作為公司股東的權(quán)利，并履行相關(guān)的股東義務(wù)。必要時(shí)，由于以前以甲方名義簽署的相關(guān)文件，需要甲方協(xié)助，甲方應(yīng)積極配合。

2、從本協(xié)議生效之日起，乙方按其所持股權(quán)比例依法分享利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

第七條協(xié)議的變更和解除

發(fā)生下列情況之一時(shí)，可變更或解除本協(xié)議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協(xié)議書。

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變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同15篇

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變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

身份證號(hào)：_________________

甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達(dá)成如下變更崗位勞動(dòng)合同：

1,工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致;

2,勞動(dòng)報(bào)酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分，詳見《薪資核定單》?？?jī)效考核方案以當(dāng)季簽署的《績(jī)效考核表》為準(zhǔn);

3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;

4,本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲方：_________________乙方：_________________

(蓋章) _________________ (簽字) _________________

_________________年_________________月_________________日

_________________年_________________月_________________日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇2

出租方(甲方)：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________

承租方(乙方)：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，簽訂設(shè)備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，向____購(gòu)進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

4.________________________________________________________________

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù)。

第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)，并在訂貨合同予以說明。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內(nèi)，乙方享有設(shè)備的使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況，乙方應(yīng)提供一切方便。

第六條設(shè)備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起，租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。

第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按()項(xiàng)解決;

1.向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔(dān)保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇3

【法律依據(jù)】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧?dòng)合同法》第35條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

【相關(guān)案例】

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì)支持了孫某的仲裁申請(qǐng)后，該酒店不服訴至法院。

【案例評(píng)析】

該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。同時(shí)，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故根據(jù)《勞動(dòng)合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

（1）支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

（2）無法約定使試用期

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

（3）難以穩(wěn)定員工

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前1個(gè)月大離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

（4）難以保護(hù)商業(yè)秘密

每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)同人單位的商業(yè)秘密。

（5）難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制

用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

（6）被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

（7）在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)

不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動(dòng)合同，必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。

2、用人單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

3、勞動(dòng)合同無效的風(fēng)險(xiǎn)

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o效勞動(dòng)合同的訂立從一開始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內(nèi)容的，除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外，如果造成勞動(dòng)者辭職的，視為推定解雇，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇4

需要同意才行，如果不同意可以這樣處理：

1、如果是勞動(dòng)合同可變更的法定情形勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇5

甲方:_______________________(以下簡(jiǎn)稱甲方 )

法定代表人:______________。

郵寄地址:_________________________。

乙方:_________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方 )

Id號(hào):

性別:□男□女戶口性質(zhì):□非城市□城市

家庭地址:____________________。

丙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱雇主 )

法定代表人:____________________。

郵寄地址:_________________________。

為了配合丙方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，甲方和丙方進(jìn)行了人事調(diào)整?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1.乙方的原件和__________________ ；在簽訂的勞動(dòng)合同中，用人單位變更為_____________________；，原位置__________________________

2.原勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方確認(rèn)為__________________________

3.變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)支付、工資支付等相關(guān)手續(xù)。

4.丙方承認(rèn)，本協(xié)議涉及的用工主體的調(diào)整不影響乙方在丙方服務(wù)年限的繼續(xù)計(jì)算..

5.變更協(xié)議由三方簽字或蓋章后自_______起生效。

甲方:

乙方簽字(蓋章):

丙方簽字(蓋章):

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇6

一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎

所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：

1、就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

2、就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

二、集體勞動(dòng)合同怎么變更？

1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇7

甲方(企業(yè))：___________

乙方(員工)：__________________________________________。

性別：______________出生日期：___________________。

家庭地址：_______________________________。

電話：___________________________________________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就___________簽訂的勞動(dòng)合同的變更，達(dá)成如下協(xié)議

一、勞動(dòng)合同變更：______

二.本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，但變更后的條款將按照本協(xié)議執(zhí)行。

三.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)和乙方(簽字)

代表(簽名)

于______

乙方：______身份證號(hào)碼：______

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：______

1.根據(jù)甲、乙雙方于____________________________________________________________________________________簽訂的勞動(dòng)合同

二.本勞動(dòng)合同的變更自______年______月______日起生效。

三.本變更協(xié)議一式兩份，雙方簽字(蓋章)后生效，雙方各執(zhí)一份。作為補(bǔ)充，附上甲乙雙方勞動(dòng)合同正本一份。

甲方：______乙方：______

客戶簽名和蓋章：______

(公章)(簽名)

協(xié)商變更勞動(dòng)合同4

用人單位(甲方)：_______________________

地址：_______________________

員工姓名(乙方)：_______________________

員工身份證號(hào)碼：_______________________

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：______

1、第__________條_______________項(xiàng)變更為：______________________

2、第_____________條_________________項(xiàng)變更為：_______________________本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_______________________(蓋章)

乙方(簽名)：_______________________

法人代表(委托代理人)簽名：_______________________

身份證號(hào)：_______________________

日期：_____________________________年______月______日

日期：_____________________________年______月______日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇8

變更勞動(dòng)合同通用版

甲方：

乙方：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《____市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《____市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。

第一條：原《____市勞動(dòng)合同》

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元月，考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的'

第六個(gè)月

第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元月。

第三條：原《____市勞動(dòng)合同》

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳XX公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或

第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：

日期：________年____月____日____

日期：________年____月____日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇9

網(wǎng)友疑問：

我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟我簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日?？珊贤斓狡跁r(shí)，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長(zhǎng)我的勞動(dòng)合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當(dāng)時(shí)我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。

可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好準(zhǔn)備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動(dòng)合同了，我的理解對(duì)嗎?

律師解答：

你的理解是對(duì)的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。

而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。

根據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動(dòng)合同及又延長(zhǎng)了一年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。

你單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇10

案情回顧：

李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他申訴請(qǐng)求。

案例解析：

本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機(jī)會(huì)成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構(gòu)成曠工，從而公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇11

變更勞動(dòng)合同的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

解除勞動(dòng)合同的情形

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇12

甲方：_________________開發(fā)有限公司

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

1、工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為_________________；

2、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定、月工資為_________________元；

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外、原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)有效；

4、本協(xié)議生效后、即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力；

5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。

甲方：_________________人才開發(fā)有限公司乙方：_________________

（蓋章）_________________

_________________年_________________月_________________日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇13

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號(hào)碼_______________：

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：

一、根據(jù)甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更，將原終止時(shí)間20______年12月31日變更為20______年

二、本次勞動(dòng)合同變更自20______年______月______日起生效。

三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充。

甲方：__________________乙方：__________________

委托人簽章：__________________委托人簽章：__________________

20______年______月______日20______年______月______日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇14

【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求。

【律師寄語】有時(shí)，因?yàn)榍閯?shì)發(fā)生變更，會(huì)出現(xiàn)原來的勞動(dòng)合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，征求工會(huì)的意見，在不能達(dá)成一致意見時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念，在原合同確實(shí)無法繼續(xù)履行時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇15

公司變更勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)議一致后才能進(jìn)行，同時(shí)不能對(duì)實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行變更，否則就屬于新的勞動(dòng)合同。那么，公司變更勞動(dòng)合同需要注意什么呢？接下來，就讓我們一起來了解一下公司變更勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。

勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。 合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的.情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

公司變更勞動(dòng)合同必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，在變更勞動(dòng)合同的同時(shí)不允許侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。

變更勞動(dòng)合同(實(shí)用14篇)

隨著社會(huì)法律制度的建立與完善，合同在人們心中的地位更高了。簽訂合同是保障我們合法權(quán)益的第一步。您可以看看“變更勞動(dòng)合同”或許能夠?yàn)槟峁┮恍椭?，巨佳的文章讓我們一起來品味?/p>

變更勞動(dòng)合同(篇1)

勞動(dòng)合同變更書

┌──────────────────────────────────┐

│經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同作以下變更：│

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│甲方（蓋章）乙方（簽章）│

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│法定代表人│

│或委托代理人（簽章）＿＿年＿＿月＿＿日│

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變更勞動(dòng)合同(篇2)

古先生雖然生在南方，卻有著一副北方人的直性子，平時(shí)看不慣的人和事他總?cè)滩蛔∫f上幾句;不吐不快。為這古先生沒少得罪人，好在同事們都知道他口無遮攔、認(rèn)真耿直的脾氣，沒人跟他計(jì)較，日子到也過得去，可前一陣子古先生卻遇到了麻煩。

那是總公司來古先生所在子公司召開對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)考核的座談會(huì)上，公司總經(jīng)理首先“誠(chéng)懇”地作了自我批評(píng)，總公司代表請(qǐng)大家對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子提意見，一時(shí)間會(huì)場(chǎng)上鴉雀無聲，大家面面相覷，誰都不肯說。這時(shí)古先生憋不住了，第一個(gè)站了起來：“我來說兩句。”他話匣子一打開便收不住，把平時(shí)看到的公司各方面工作上的漏洞一股腦兒抖了出來，并提出了整改的建議。古先生說得酣暢淋漓，沒注意到總經(jīng)理的臉上卻是一陣兒紅，一陣兒白，在場(chǎng)的同事都不禁暗晴為他捏了一把汗。

這次生活會(huì)后不久，公司里進(jìn)行了一次崗位調(diào)整，一些人變換了工作崗位。古先生本來在環(huán)境好、工作輕松的車間監(jiān)控室上班，雖然算不上特別出色，但也兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，沒出過什么差錯(cuò)，沒想到也被總經(jīng)理找去談話?！肮畔壬?，”總經(jīng)理和顏悅色地說，“為了加強(qiáng)公司里的管理、優(yōu)化崗位，監(jiān)控室的人員需要裁減，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定調(diào)你到門衛(wèi)室工作。其實(shí)到哪個(gè)崗位都是一樣工作嘛，你是老職工了，希望能夠起到表率作用，不要有什么思想包袱?！币幌捳f得古先生目瞪口呆，“門衛(wèi)室?”他簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵，“那個(gè)地方環(huán)境差、工作累，待遇又低，我在監(jiān)控室不是干得好好的嗎?為什么要換我的崗位?我不去!”心直口快的古先生還是老脾氣，一口回絕了總經(jīng)理?？偨?jīng)理的臉色馬上由晴轉(zhuǎn)陰：“這件事公司里已經(jīng)決定了，要是不服從安排，就下崗!你自己好好考慮考慮!”總經(jīng)理最后丟下冷冰冰的一句話，起身而去。

第二天，古先生剛上班便收到人事科發(fā)來的一份調(diào)任通知書，通知他從這天起到門衛(wèi)室工作。古先生本來正余氣未消：見到調(diào)任通知書，更是氣不打一處來：“無緣無故強(qiáng)行變更我的崗位，這是什么道理?再說了，我的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同里黑紙白字寫清楚的，豈能說變就變，這不是欺負(fù)人嗎!”一怒之下，古先生哪里也沒去，請(qǐng)假回家休息去了。

一周以后，古先生向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求單位收回變更自己工作崗位的決定。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，單位單方面變更古先生工作崗位的行為違反了法律規(guī)定的程序，應(yīng)予撤銷。拿到了勝訴裁決書，古先生長(zhǎng)舒了一口氣。

本案中古先生的遭遇實(shí)際上反映的是勞動(dòng)合同變更的問題。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動(dòng)合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂，如勞動(dòng)者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等，一般不涉及雙方主體的變更，因?yàn)橛蓜趧?dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系，合同主體的變化即意味著原勞動(dòng)合同的終止。當(dāng)然，有一種情形例外，就是用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，在這種情況下，用人單位一方的變更可以視為勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同與一般民事合同相比，履約的期限偏長(zhǎng)，在合同履行過程中難免會(huì)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)想不到的變化;，因此法律允許用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人的情況變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，由于勞動(dòng)關(guān)系除了具有經(jīng)濟(jì)因素外，還具有一定的.隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在其中處于被管理、被支配的劣勢(shì)地位，為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動(dòng)者，將單位要求變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，法律又對(duì)勞動(dòng)合同的變更作了嚴(yán)格要求。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的行為，必須滿足兩項(xiàng)要件才能有效：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;第二，采用書面形式變更。顯然，本案中古先生所在單位單方面強(qiáng)行變更其工作崗位的做法不符合勞動(dòng)合同變更的法定程序，因而得不到仲裁庭的支持。

另外，許多用人單位為了避免日后可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)便與勞動(dòng)者在合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位，但到實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)，勞動(dòng)者往往覺得這種約定顯失公平，認(rèn)為單位是借生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要之名排擠、刁難員工，甚至進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)這種情況，現(xiàn)行司法實(shí)踐中的做法是，既然雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中已經(jīng)作出了此類約定(應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位依合同享有的用工權(quán)，但為了防止單位濫用用工權(quán)，當(dāng)雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整勞動(dòng)者崗位的行為具有充分的合理性，否則雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同執(zhí)行)。

以上論及的都是法律法規(guī)在變更勞動(dòng)合同方面對(duì)勞動(dòng)者的傾斜照顧，但傾斜立法并不等于一邊倒，用人單位的利益也要兼顧?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條條例》第三十二條第三款即規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)際依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷公司等)，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以用提前30天書面通知的方式解除勞動(dòng)合同。這就在一定程度欠平衡了用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益。

變更勞動(dòng)合同(篇3)

橫縣職業(yè)教育中心工人勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方名稱： 橫縣職業(yè)教育中心法定代表人：農(nóng)克縣住所地：橫州鎮(zhèn)茉莉花大道

乙方姓名：性別身份證號(hào)碼出生年月

戶口所在地

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，且共同遵守執(zhí)行。

一、乙方的崗位和工作時(shí)間

（一）乙方自愿到甲方學(xué)生飯?zhí)霉ぷ鳎唧w崗位是飯?zhí)霉と耍ㄥ仩t工）。

（二）乙方每天正常工作時(shí)間：上午5時(shí)30分到12時(shí)，下午14時(shí)30分到18時(shí)30分。夜宵加班時(shí)間：20時(shí)到22時(shí)

二、乙方的待遇：

（一）乙方每月可享受4天輪休，若乙方在公休日或某日工作在法律允許范圍內(nèi)延長(zhǎng)時(shí)間，則乙方在學(xué)生假期補(bǔ)休，乙方補(bǔ)休后，不再享受加班待遇。

（二）乙方每月正常工作時(shí)間26天為滿勤，若乙方出滿勤，則每月正常滿額工資為元。若乙方每月正常工作時(shí)間不足26天 ，則乙方正常工資為：月正常工資平均數(shù)×乙方出勤天數(shù)

（三）乙方的加班工資:

1、夜宵加班：乙方每出勤一晚享受元。

2、其它白天加班每天可享受元。

（四）在合同內(nèi)的暑假、寒假乙方休息時(shí)只享受每月元生活生活費(fèi)，若乙方正常上班則與正常月份相同

（五）甲方每月除支付乙方的每月應(yīng)得報(bào)酬外，還為乙方代交乙方合同期內(nèi)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)每月共元）

（六）、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假（但不帶薪）。若乙方無故曠工、遲到、早退則依學(xué)校相關(guān)制度處理。

(七)、甲方食堂工作崗位依學(xué)生人數(shù)多少而定，若甲方在校開飯學(xué)生人數(shù)減少時(shí)，甲方適當(dāng)減少工人，被辭退的乙方要絕對(duì)服從甲方的決定。

（八）、乙方自愿辭退或被辭退，甲方付清給乙方在其工作過程所應(yīng)得報(bào)酬外，不再付給乙方任何費(fèi)用。同時(shí)不再為乙方代交養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，由此甲乙雙方不因?yàn)榇撕贤腥魏谓?jīng)濟(jì)往來，本合同也自然消失。

（九）、其他待遇，乙方只享受其正常上班的工作餐

三、本合同共兩頁，一式二份，雙方簽字或蓋章后即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人： 或委托代理人：

年月日 乙方：（簽名或蓋章） 年月日

變更勞動(dòng)合同(篇4)

甲方，________________________________

通訊地址，________________________________

乙方，________________________________

身份證號(hào)碼，

性別，□男□女戶口性質(zhì)，□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)

疽庭住址，________________________________

丙方，______________________________

法定代表人或委托代理人，__________________________

通訊地址，________________________________

為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為有限公司，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從________年____月____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方，____________簽字乙方，____________簽字丙方，____________簽字

變更勞動(dòng)合同(篇5)

勞動(dòng)合同變更的概念

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的，合同范本《勞動(dòng)合同變更》。

（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

（3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的'需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

變更勞動(dòng)合同(篇6)

員工：

您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：LD- /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。

4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7) 乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：

(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無正文)

特此通知

單位：上海xxxxxx有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

變更勞動(dòng)合同(篇7)

一、勞動(dòng)合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?

具體有以下幾種情形：

1、 試用期內(nèi)。

2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。

變更勞動(dòng)合同(篇8)

在公司工作期間，很多情況都有可能發(fā)生，作為勞動(dòng)者需要對(duì)此有一定的了解。比如當(dāng)我們遇到勞動(dòng)合同變更的時(shí)候就要知道如何處理，特別是我們不同意變更怎么申請(qǐng)賠償?shù)膯栴}，大家可以看看下面的內(nèi)容介紹。

勞動(dòng)者不同意變更那就按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。只有在用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下才能申請(qǐng)賠償。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

變更勞動(dòng)合同(篇9)

尊敬的XXX先生/女士：

您好！感謝您一直以來對(duì)本公司的支持和辛勤工作，您出色的業(yè)績(jī)和專業(yè)素養(yǎng)一直以來都是公司的引以為傲。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)過公司高層反復(fù)研究和慎重考慮，決定對(duì)您的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

一、變更內(nèi)容

根據(jù)公司策略調(diào)整，您的勞動(dòng)合同將發(fā)生如下變更：

1. 職位調(diào)整：您的原職位為市場(chǎng)經(jīng)理，現(xiàn)將變更為高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理。

2. 工作地點(diǎn)變動(dòng)：目前您的工作地點(diǎn)在XXX辦公樓，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，公司將調(diào)整您的工作地點(diǎn)至XXX寫字樓。

3. 工資福利待遇調(diào)整：為了激勵(lì)您更好地發(fā)揮您的才能，公司將調(diào)整您的月薪，并提供年終獎(jiǎng)金和股票期權(quán)計(jì)劃。

4. 工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)公司制度及相關(guān)政策，您的工作時(shí)間將調(diào)整為9:00-18:00，周末雙休。

二、變更的合理性

上述變更是基于以下理由和考慮：

1. 職位調(diào)整：您展現(xiàn)出的管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，使您成為公司爭(zhēng)取更高市場(chǎng)份額的最佳人選。

2. 工作地點(diǎn)變動(dòng)：由于新的工作地點(diǎn)緊鄰我們最重要的合作伙伴，將為您提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)和資源，更有利于您拓展市場(chǎng)。

3. 工資福利待遇調(diào)整：公司希望通過調(diào)整您的工資福利待遇，進(jìn)一步激勵(lì)您的工作熱情和積極性，同時(shí)更好地回報(bào)您對(duì)公司的辛勤付出。

4. 工作時(shí)間調(diào)整：新的工作時(shí)間安排旨在更好地與市場(chǎng)需求相適應(yīng)，并為您提供更好的工作與生活平衡。

三、補(bǔ)充說明

1. 變更生效日期：自本通知書簽署之日起生效。

2. 繼續(xù)履行義務(wù)：您仍將按照原有合同中的職責(zé)和義務(wù)繼續(xù)工作，負(fù)責(zé)完成公司委派的任務(wù)和工作目標(biāo)。

3. 定期評(píng)估與調(diào)整：公司將定期對(duì)您的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效情況調(diào)整您的薪資和職位等級(jí)。

四、特此通知

請(qǐng)您在收到本通知書后，積極與公司人力資源部聯(lián)系，辦理相應(yīng)手續(xù)。若對(duì)此變更有任何疑問或建議，請(qǐng)及時(shí)與我們溝通，我們將積極解答和處理。最后，再次感謝您的理解與支持。

祝您工作順利，再創(chuàng)佳績(jī)！

本公司人力資源部

日期：XXX年XX月XX日

以上是一份變更勞動(dòng)合同通知書范本，希望能為您提供參考。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。祝您順利完成所有工作，并取得更大的成功！

變更勞動(dòng)合同(篇10)

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改;

（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行;

（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。

變更勞動(dòng)合同(篇11)

勞動(dòng)合同變更協(xié)議

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：

簽字（蓋章） 乙方： 簽字（蓋章） 丙方： 簽字（蓋章）篇二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本格式

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例一：

甲 方：______

乙 方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期：年 月 日日期：年 月 日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例二：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年 月 日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例三：

甲 方：aa公司

乙 方： (員工工號(hào)： )

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：aa公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人：

變更勞動(dòng)合同(篇12)

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更要件。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的.某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

勞動(dòng)合同變更的程序是：

雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

變更勞動(dòng)合同(篇13)

為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：

一、勞動(dòng)合同變更程序

1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同；

2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同；

4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

二、勞動(dòng)合同解除程序

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件；

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見》（穗勞計(jì)字［1998］7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同終止程序

勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；

3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

4、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門；

5、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。

6、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

附：

一、變更勞動(dòng)合同通知書；

二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書；

三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；

四、解除勞動(dòng)合同通知書；

五、終止勞動(dòng)合同通知書；

六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；

七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書；

八、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書。

附件一：

變更勞動(dòng)合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動(dòng)合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動(dòng)合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書_______區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號(hào)碼______）簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。延續(xù)的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限

延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

變更勞動(dòng)合同(篇14)

一般來說，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則

用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。

當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。

二、勞動(dòng)合同變更及其原則

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：

第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動(dòng)者在無工作期間，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

第三，對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

四、勞動(dòng)合同變更的效力

勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

五、關(guān)于支付令問題

作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡(jiǎn)易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會(huì)終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭(zhēng)議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同(精品九篇)

隨著世界的快速發(fā)展，每個(gè)人都需要處理合同事務(wù)。我們應(yīng)選擇合法的、符合法律保護(hù)的合同，并根據(jù)不同的合同類型進(jìn)行撰寫。幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理了以下的“變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同”，我們會(huì)為您提供更多的數(shù)據(jù)分析和決策支持！

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇1

勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？

判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷：

第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。

第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。

如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為：

1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；

2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì)被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇2

勞動(dòng)合同變更程序

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；

企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行；

企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

勞動(dòng)合同變更的程序是：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇3

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

丙方：(原用人單位)

甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同(原勞動(dòng)關(guān)系)的當(dāng)事人。

二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動(dòng)合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇4

協(xié)商變更勞動(dòng)合同

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化越來越頻繁，一些民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)開始注重員工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作環(huán)境。而這些舉措的基礎(chǔ)是更加合理的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工間的重要法律行為，它規(guī)定著雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是由于一些內(nèi)外部原因，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能會(huì)發(fā)生變化。在這種情況下，企業(yè)就需要與員工協(xié)商進(jìn)行變更。

一、勞動(dòng)合同中的變更

勞動(dòng)合同變更是指雙方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行調(diào)整或修改。由于勞動(dòng)合同關(guān)系比較長(zhǎng)期，而市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)又處于不斷的變化中，所以勞動(dòng)合同必須具備變通性。勞動(dòng)合同中的變更包括以下幾個(gè)方面：

1、 工作崗位調(diào)整：當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一些變動(dòng)或重組時(shí)，員工的工作崗位可能會(huì)發(fā)生變化。這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式，將勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容進(jìn)行修改，以便適應(yīng)新的工作崗位。

2、 薪酬調(diào)整：隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的不同，員工的薪資也會(huì)有所不同。在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)對(duì)薪酬待遇進(jìn)行一些重要的修改。

3、 勞動(dòng)時(shí)間調(diào)整：隨著企業(yè)內(nèi)部的工作需求不斷發(fā)生變化，員工的勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)發(fā)生調(diào)整。這時(shí)候，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更是非常必要的。

4、 其他約定的調(diào)整：在勞動(dòng)合同中，還可能包括一些其他約定，比如休息時(shí)間、職務(wù)職責(zé)等。當(dāng)這些約定需要發(fā)生調(diào)整時(shí)，也需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。

二、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)程序

1、 企業(yè)要與員工進(jìn)行充分協(xié)商，確保變更的內(nèi)容合理、合法和符合雙方的利益。

2、 變更的內(nèi)容應(yīng)該明確地寫成協(xié)議，以免出現(xiàn)爭(zhēng)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、變更的條款和變更的理由等。

3、 雙方在簽訂變更協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容。并確保協(xié)議的實(shí)施過程中不會(huì)影響到其他員工的利益。

4、 變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中各項(xiàng)內(nèi)容。如果其中有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。

三、變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、 在變更勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該將相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行徹底的調(diào)研。只有符合法律規(guī)定的條款，才能夠在勞動(dòng)合同中進(jìn)行修改。

2、 雙方必須保持良好的溝通與協(xié)商，確保變更勞動(dòng)合同是彼此利益的平衡。

3、 勞動(dòng)合同變更需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》等，確保不能侵犯員工的合法權(quán)益。

4、 變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更的內(nèi)容告知員工，并將變更的勞動(dòng)合同加入員工個(gè)人檔案中。以便日后可以查閱。

總之，勞動(dòng)合同變更是一種正常的企業(yè)運(yùn)作方式，也是優(yōu)化員工福利、增強(qiáng)員工滿意度的重要手段。企業(yè)應(yīng)該注重員工的合法權(quán)益，并在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，確保雙方的利益平衡。只有這樣，才能夠達(dá)到管理的目的。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇5

一般來說，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則

用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。

當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。

二、勞動(dòng)合同變更及其原則

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：

第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動(dòng)者在無工作期間，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

第三，對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

四、勞動(dòng)合同變更的效力

勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

五、關(guān)于支付令問題

作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡(jiǎn)易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會(huì)終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭(zhēng)議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇6

協(xié)商變更勞動(dòng)合同

隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的不斷變化，勞動(dòng)合同也會(huì)隨之產(chǎn)生變更的情況。在這種情況下，員工和用人單位雙方都應(yīng)該遵守法律法規(guī)，按規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。那么，在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題呢？以下將從合法性、程序、注意事項(xiàng)等幾個(gè)方面闡述。

一、合法性

協(xié)商變更勞動(dòng)合同必須是合法的，即雙方協(xié)商的內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定。比如，協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，不得侵害員工的合法權(quán)益等。

二、程序

協(xié)商變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過一定的程序。具體來說，應(yīng)該按照以下步驟進(jìn)行：

1.確認(rèn)變更事項(xiàng)：雙方需確定變更的具體內(nèi)容，包括變更的時(shí)間、變更的薪酬待遇、變更的工作內(nèi)容等。

2.提出申請(qǐng)：企業(yè)應(yīng)該向員工提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，說明變更的原因和具體的變更內(nèi)容。

3.協(xié)商：?jiǎn)T工和企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行充分的溝通，并在溝通的過程中討論變更內(nèi)容的合法性、合理性等問題。

4.簽訂變更協(xié)議：雙方經(jīng)過協(xié)商后，應(yīng)當(dāng)起草變更協(xié)議，并由雙方代表簽字或蓋章。

5.勞動(dòng)局備案：企業(yè)還應(yīng)該將變更勞動(dòng)合同的協(xié)議備案到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。

三、注意事項(xiàng)

在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方還需注意以下幾個(gè)方面：

1.變更勞動(dòng)合同必須是自愿的，不得強(qiáng)迫員工進(jìn)行變更。

2.應(yīng)該遵循誠(chéng)信原則，保持真實(shí)和透明，不得欺詐員工。

3.應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)報(bào)酬的合理性，確保員工的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律法規(guī)的要求。

4.變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工合法權(quán)益，包括保障員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全保障等。

5.如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過訴訟等合法的途徑解決。

綜上所述，協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序必須嚴(yán)格符合法律法規(guī)的要求，注意保護(hù)員工的權(quán)益，才能達(dá)到雙方共贏的目的。在實(shí)踐中，雙方應(yīng)該加強(qiáng)溝通，理解對(duì)方的需要并尊重對(duì)方的利益，以實(shí)現(xiàn)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的良好效果。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇7

協(xié)商變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的一份具有法律效力的協(xié)議，它規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。雖然勞動(dòng)合同是一份極為重要的合同，但是它并不是一份不變的合同。實(shí)際上，勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是可以協(xié)商變更的。本文將以“協(xié)商變更勞動(dòng)合同”為主題，分別從變更內(nèi)容、變更方式以及變更原則三個(gè)方面，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探討。

一、變更內(nèi)容

在探討勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容時(shí)，我們可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行思考。

1、雙方協(xié)商一致同意的內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更一些合同內(nèi)容，如工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等等，只要雙方在協(xié)商中達(dá)成一致并簽署書面協(xié)議，就可以進(jìn)行合同變更。

2、適應(yīng)勞動(dòng)市場(chǎng)的需要

隨著時(shí)代的變遷和勞動(dòng)市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)合同的一些內(nèi)容也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。例如，原來合同約定工資是固定的，但是由于通貨膨脹等原因，導(dǎo)致工資水平與市場(chǎng)不相符，此時(shí)就需要雙方協(xié)商變更，使工資恰當(dāng)?shù)胤从钞?dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容

法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同中的一些內(nèi)容有具體規(guī)定，例如，工作性質(zhì)、工作條件等，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守這些法律、法規(guī)。如果合同中的相關(guān)內(nèi)容與法律、法規(guī)不符，則需要協(xié)商進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

二、變更方式

在變更勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意選擇合適的方式進(jìn)行變更。常見的變更方式有以下幾種。

1、書面協(xié)議變更

勞動(dòng)合同是在簽訂時(shí)落實(shí)的，那么變更必須通過書面協(xié)議進(jìn)行。協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，最好采用書面協(xié)議，詳細(xì)說明變更內(nèi)容、生效時(shí)間、簽署人員等，以及要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。這種方式既有證據(jù)性，也便于管理。

2、口頭協(xié)議變更

口頭協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人通過口頭協(xié)商達(dá)成一致，并在勞動(dòng)關(guān)系中形成新約定的行為。雖然這種方式不如書面協(xié)議形式清晰，但是在實(shí)際中也存在使用的情況，例如，面對(duì)緊急情況，需要采取臨時(shí)性措施，可以先進(jìn)行口頭協(xié)商。

3、法定調(diào)整變更

根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或政府部門的指導(dǎo)意見，用人單位和勞動(dòng)者之間的部分約定條款可能被迫作出相應(yīng)的調(diào)整。此時(shí)，雙方當(dāng)事人可以借助于法定規(guī)定進(jìn)行變更，目的是使約定條款符合法律、法規(guī)要求。

三、變更原則

在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守以下原則。

1、平等自愿原則

協(xié)商變更期間，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的意愿，自愿協(xié)商并達(dá)到一致。雙方在協(xié)商變更中應(yīng)該保持平等地位，相互尊重，不得采取強(qiáng)迫、欺詐、恐嚇等不正當(dāng)手段。協(xié)商結(jié)果需要雙方自愿確認(rèn)。

2、合法合規(guī)原則

協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，不能違反國(guó)家法律，維護(hù)合同的合法性和有效性。變更內(nèi)容和方式必須將符合相關(guān)法規(guī)，否則會(huì)被視為無效變更合同。

3、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則

協(xié)商變更勞動(dòng)合同涉及到雙方當(dāng)事人的權(quán)益，變更內(nèi)容、方式必須保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。在協(xié)商變更前應(yīng)考慮問題全面，分析變更后對(duì)當(dāng)事人權(quán)益造成的影響，不得侵害當(dāng)事人的利益，否則將可能會(huì)引發(fā)不必要的糾紛。變更后要及時(shí)簽署書面協(xié)議進(jìn)行備案。

結(jié)語

協(xié)商變更勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式之一。雙方當(dāng)事人對(duì)變更內(nèi)容、方式和原則要認(rèn)真考慮，合理協(xié)商，達(dá)成一致意見，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間簽訂書面協(xié)議。只有這樣，才能有效保護(hù)雙方當(dāng)事人的利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇8

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

簽收人

年月日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇9

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：

性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公

司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：簽字（蓋章）________ 乙方：簽字（蓋章）________

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整征詢意見書

員工：

丙方：簽字（蓋章）

鑒于公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，其中將暫時(shí)停止?fàn)I運(yùn)。經(jīng)公司考慮，需將此情形告知與您，并對(duì)與您的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)意見征求意見，請(qǐng)予以支持與配合。

１、勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保留，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行，公司在銷售業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)恢復(fù)時(shí)即時(shí)通知本人復(fù)

崗，期間員工可以自由在其他機(jī)構(gòu)從事其他工作。

２、勞動(dòng)關(guān)系要求終止，本人因生活需要，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系尋找其他工作機(jī)會(huì)。

３、其他意見

變更申請(qǐng)書13篇

俗話說，磨刀不誤砍柴工。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料意義廣泛，可以指一些參考素材。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？小編特別為你收集的“變更申請(qǐng)書13篇”，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

變更申請(qǐng)書(篇1)

申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人包頭太平洋混凝土有限公司進(jìn)行重整。

20xx年xx月xx日申請(qǐng)人 向被申請(qǐng)人 提供借款 元，被申請(qǐng)人書寫相應(yīng)借據(jù)，沒有提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。 月 日約定借款日到期，申請(qǐng)人多次催要，因被申請(qǐng)人因經(jīng)營(yíng)惡化，資金周轉(zhuǎn)不靈，不能清償申請(qǐng)人的到期債務(wù)，并有多起債權(quán)均已到期都無法償還，為保護(hù)申請(qǐng)人的.合法權(quán)益，現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條、第七條和第七十條的規(guī)定依法申請(qǐng)宣告被申請(qǐng)人破產(chǎn)重整。

變更申請(qǐng)書(篇2)

變更登記須知

一、社會(huì)團(tuán)體名稱變更登記須知(一)依據(jù)

《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》第二十條

社會(huì)團(tuán)體的登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日30日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。(二)條件

1、會(huì)員、業(yè)務(wù)范圍等發(fā)生輕微變化帶來名稱變化；

2、名稱須符合《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》第三章第十條的規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體的名稱應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背社會(huì)道德風(fēng)尚。社會(huì)團(tuán)體的名稱應(yīng)當(dāng)與其業(yè)務(wù)范圍、成員分布、活動(dòng)地域相一致，準(zhǔn)確反映其特征。全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體的名稱冠以“中國(guó)”、“全國(guó)”、“中華”等字樣的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過批準(zhǔn)，地方性的社會(huì)團(tuán)體的名稱不得冠以“中國(guó)”、“全國(guó)”、“中華”等字樣"。(三)申請(qǐng)名稱變更登記需要提交的材料目錄

1、加蓋會(huì)章并有法定代表人簽字的變更申請(qǐng)書（原件）；

2、加蓋會(huì)章的理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)通過的會(huì)議紀(jì)要（原件）；

3、業(yè)務(wù)主管單位審核同意變更的意見（原件）；

4、社會(huì)團(tuán)體變更登記表（原件）；

5、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》正、副本（原件）；

6、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)修改的章程草案； 7.、社會(huì)團(tuán)體章程核準(zhǔn)表（原件）。

注： 所有申報(bào)材料中涉及表格的須在本網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”一欄中填寫并打印。(四)程序、期限

1、提出變更登記申請(qǐng)；

2、受理（自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定）；

3、審查與批準(zhǔn)（自受理之日起20日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予變更登記的決定）。

4、頒發(fā)登記證書（自做出準(zhǔn)予變更登記之日10日內(nèi)頒發(fā)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》）。

二、社會(huì)團(tuán)體業(yè)務(wù)范圍變更登記須知(一)依據(jù)

社會(huì)團(tuán)體的登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日30日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。(二)條件

1、業(yè)務(wù)范圍須符合社團(tuán)宗旨的要求，在章程規(guī)定的范圍之內(nèi)；

2、與社會(huì)團(tuán)體的會(huì)員構(gòu)成、活動(dòng)資金等綜合實(shí)力相符合；

3、業(yè)務(wù)范圍不得有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)。

(三)申請(qǐng)業(yè)務(wù)范圍變更登記需要提交的材料目錄

1、加蓋會(huì)章并有法定代表人簽字的變更申請(qǐng)書（原件）；

2、加蓋會(huì)章的理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)通過的會(huì)議紀(jì)要（原件）；

3、業(yè)務(wù)主管單位審核同意變更的意見（原件）；

4、社會(huì)團(tuán)體變更登記表（原件）；

5、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》正、副本（原件）；

6、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)修改的章程草案；

7、社會(huì)團(tuán)體章程核準(zhǔn)表（原件）。

注： 所有申報(bào)材料中涉及表格的須在本網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”一欄中填寫并打印。(四)程序、期限

1、提出變更登記申請(qǐng)；

2、受理（自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定）；

3、審查與批準(zhǔn)（自受理之日起20日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予變更登記的決定）。

4、頒發(fā)登記證書（自做出準(zhǔn)予變更登記之日10日內(nèi)頒發(fā)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》）。

三、社會(huì)團(tuán)體業(yè)務(wù)主管單位變更登記須知(一)依據(jù)

社會(huì)團(tuán)體的登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日30日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。(二)條件

1、業(yè)務(wù)主管單位應(yīng)符合《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，市政府有關(guān)部門、市政府授權(quán)的組織，是有關(guān)行業(yè)、學(xué)科或者業(yè)務(wù)范圍內(nèi)社會(huì)團(tuán)體的業(yè)務(wù)主管單位。

(三)申請(qǐng)業(yè)務(wù)主管單位變更登記需要提交的材料目錄

1、加蓋會(huì)章并有法定代表人簽字的變更申請(qǐng)書（原件）；

2、加蓋會(huì)章的理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)通過的會(huì)議紀(jì)要（原件）；

3、業(yè)務(wù)主管單位審核同意變更的意見（原件）；

4、社會(huì)團(tuán)體變更登記表（原件）；

5、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》正、副本（原件）；

6、原業(yè)務(wù)主管單位同意不再擔(dān)任業(yè)務(wù)主管單位職能的文件（原件）；

7、新業(yè)務(wù)主管單位同意承擔(dān)業(yè)務(wù)主管單位職能的文件（業(yè)務(wù)主管單位變更）（復(fù)印件）。

注： 所有申報(bào)材料中涉及表格的須在本網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”一欄中填寫并打印。(四)程序、期限

1、提出變更登記申請(qǐng)；

2、受理（自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定）；

3、審查與批準(zhǔn)（自受理之日起20日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予變更登記的決定）。

4、頒發(fā)登記證書（自做出準(zhǔn)予變更登記之日10日內(nèi)頒發(fā)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》）。

四、社會(huì)團(tuán)體法定代表人變更登記須知(一)依據(jù)

社會(huì)團(tuán)體的登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日30日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。(二)條件

1、法定代表人符合《條例》和本社會(huì)團(tuán)體章程規(guī)定的條件，選舉過程符合民主、公開、公正原則。

(三)申請(qǐng)法定代表人變更登記需要提交的材料目錄

1、加蓋會(huì)章并有法定代表人簽字的變更申請(qǐng)書（原件）；

2、加蓋會(huì)章的理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)通過的會(huì)議紀(jì)要（原件）；

3、業(yè)務(wù)主管單位審核同意變更的意見（原件）；

4、社會(huì)團(tuán)體變更登記表（原件）；

5、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》正、副本（原件）；

6、社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（原件）；

7、社會(huì)團(tuán)體法定代表人登記表（原件）。

注： 所有申報(bào)材料中涉及表格的須在本網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”一欄中填寫并打印。(四)程序、期限

1、提出變更登記申請(qǐng)；

2、受理（自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定）；

3、審查與批準(zhǔn)（自受理之日起20日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予變更登記的決定）。

4、頒發(fā)登記證書（自做出準(zhǔn)予變更登記之日10日內(nèi)頒發(fā)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》）。

五、社會(huì)團(tuán)體辦公住所變更登記須知(一)依據(jù)

社會(huì)團(tuán)體的登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日30日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。(二)條件

1、有獨(dú)立、固定的住所，有效使用期在一年以上。

(三)申請(qǐng)住所變更登記需要提交的材料目錄

1、加蓋會(huì)章并有法定代表人簽字的變更申請(qǐng)書（原件）；

2、加蓋會(huì)章的理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)通過的會(huì)議紀(jì)要（原件）；

3、業(yè)務(wù)主管單位審核同意變更的意見（原件）；

4、社會(huì)團(tuán)體變更登記表（原件）；

5、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》正、副本（原件）；

6、新住所使用權(quán)證明（驗(yàn)原件，留復(fù)印件）。

注： 所有申報(bào)材料中涉及表格的須在本網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”一欄中填寫并打印。(四)程序、期限

1、提出變更登記申請(qǐng)；

2、受理（自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定）；

3、審查與批準(zhǔn)（自受理之日起20日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予變更登記的決定）。

4、頒發(fā)登記證書（自做出準(zhǔn)予變更登記之日10日內(nèi)頒發(fā)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》）。

六、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)資金變更登記須知(一)依據(jù) 社會(huì)團(tuán)體的登記事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日30日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。(二)條件

1、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)資金的來源，符合《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定。

(三)申請(qǐng)活動(dòng)資金更登記需要提交的材料目錄

1、加蓋會(huì)章并有法定代表人簽字的變更申請(qǐng)書（原件）；

2、加蓋會(huì)章的理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)通過的會(huì)議紀(jì)要（原件）；

3、業(yè)務(wù)主管單位審核同意變更的意見（原件）；

4、社會(huì)團(tuán)體變更登記表（原件）；

5、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》正、副本（原件）；

6、社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)資報(bào)告。

注： 所有申報(bào)材料中涉及表格的須在本網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事”一欄中填寫并打印。(四)程序、期限

1、提出變更登記申請(qǐng)；

2、受理（自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定）；

3、審查與批準(zhǔn)（自受理之日起20日內(nèi)做出是否準(zhǔn)予變更登記的決定）。

4、頒發(fā)登記證書（自做出準(zhǔn)予變更登記之日10日內(nèi)頒發(fā)《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》）。

變更申請(qǐng)書(篇3)

x x市民政局：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)我社團(tuán)全體社員大會(huì)審議通過，變更我社團(tuán)之注冊(cè)資本、活動(dòng)范圍等項(xiàng)目，請(qǐng)予以審核。

二、變更登記事項(xiàng)：

1.變更注冊(cè)資本：原核準(zhǔn)登記注冊(cè)資本為人民幣5萬元，大寫：伍萬元整;現(xiàn)申請(qǐng)變更增加注冊(cè)資本為人民幣20萬元，大寫：貳拾萬元整。

2.變更活動(dòng)范圍：原核準(zhǔn)登記的活動(dòng)范圍為x x x x x x;現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)谠顒?dòng)范圍基礎(chǔ)上，增力口x x x x x x。

以上變更登記項(xiàng)目，請(qǐng)予以審核批準(zhǔn)登記。

變更申請(qǐng)書(篇4)

隨著科技的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，網(wǎng)購(gòu)市場(chǎng)逐漸成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。而京東作為國(guó)內(nèi)最大的電商平臺(tái)之一，其影響力自然不言而喻。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求以及優(yōu)化自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，京東近期推出了一項(xiàng)重大變革措施——京東變更類目申請(qǐng)書，以此來提高平臺(tái)商家的運(yùn)營(yíng)效率和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

所謂京東變更類目申請(qǐng)書，就是要求商家在一定的時(shí)間里提交自己的經(jīng)營(yíng)情況資料，通過審核后，可以得到一定類目的開通資格。這樣的做法既能減少商家在選擇商品類目時(shí)的疑惑和偏差，又可以讓京東平臺(tái)更加清晰明了地了解每位商家的真實(shí)情況，為商家提供更為個(gè)性化的服務(wù)，為消費(fèi)者帶來更好的購(gòu)物體驗(yàn)。

下面我們就具體來了解一下京東變更類目申請(qǐng)書的幾個(gè)重點(diǎn)：

一、申請(qǐng)條件

首先，我們需要明確的是，想要申請(qǐng)京東類目變更，商家本身需要滿足以下條件：

1. 合法注冊(cè)的京東商家，具備商品的交付、售后等完整的經(jīng)營(yíng)能力；

2. 在京東上有一定的成功經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品或商品評(píng)價(jià)，并能提供相應(yīng)的追蹤證明（如銷售憑證、收貨簽收單等）；

3. 具備一定的資質(zhì)條件，如醫(yī)療器械的銷售必須具備醫(yī)療器械銷售許可證等。

二、申請(qǐng)步驟

接下來，為了更好地進(jìn)行類目變更申請(qǐng)，商家需要按照以下步驟進(jìn)行：

1. 登錄京東賣家后臺(tái)，進(jìn)入申請(qǐng)入口；

2. 填寫申請(qǐng)表，提供真實(shí)、有效的資料和證明；

3. 等待平臺(tái)審核，根據(jù)情況進(jìn)行通知或駁回操作；

4. 對(duì)于審核通過的商家，即可進(jìn)行變更操作，更好地優(yōu)化自身經(jīng)營(yíng)。

三、變更類型

最后，我們來看一下京東變更類目申請(qǐng)書中可以變更的幾種類型：

1. 商品類目：更換經(jīng)營(yíng)品類或更改二級(jí)類目；

2. 許可類目：如食品、化妝品等需要許可證的特殊商品；

3. 服務(wù)類目：如安裝、維修、售后等服務(wù)性產(chǎn)品。

通過不同類型的變更，商家可以更好地滿足市場(chǎng)需求，進(jìn)一步提升自身的經(jīng)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為消費(fèi)者帶來更為優(yōu)質(zhì)的購(gòu)物體驗(yàn)和服務(wù)。因此，對(duì)于廣大京東商家而言，及時(shí)了解并申請(qǐng)京東變更類目申請(qǐng)書的新政策，對(duì)自身的發(fā)展和壯大是非常有幫助的。

變更申請(qǐng)書(篇5)

XXX人民法院：

我司訴XXXX公司XXXX糾紛一案，我司原委托XXX律師事務(wù)所XX律師擔(dān)任訴訟代理人?，F(xiàn)我司申請(qǐng)將訴訟代理人變更為云南恒鑫律師事務(wù)所劉江律師，XXX律師不再擔(dān)任我司的訴訟代理人。

劉江律師的代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為向法院提交證據(jù)，承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，和解，提起上訴，簽收相關(guān)法律文書。

對(duì)以上申請(qǐng)，請(qǐng)予準(zhǔn)許。

申請(qǐng)人：

20XX年XX月XX日

變更申請(qǐng)書(篇6)

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽署的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記注冊(cè)書》；2、申請(qǐng)變更登記的原因和理由；3、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》正、副本；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)用房產(chǎn)權(quán)證明或者使用證明；5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)平面圖。

三、醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更診療科目、床位（牙椅）需提供的材料：1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽署的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更登記注冊(cè)書》；2、申請(qǐng)變更登記的原因和理由；3、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》正、副本；4、變更診療科目的科室四置圖、平面布局圖，并提供科室人員名錄和有關(guān)人員資格證書、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件5、如增加床位（牙椅），需提供增加的床位（牙椅）平面布局圖；并提供科室有關(guān)人員資格證

變更申請(qǐng)書(篇7)

近年來，為了保障廣大消費(fèi)者的利益，食品和藥品監(jiān)管越來越重要。為了達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)監(jiān)管工作是必須的。在這個(gè)過程中，“食藥監(jiān)變更申請(qǐng)書”也隨之誕生。下面將詳細(xì)介紹這種變更申請(qǐng)書的具體內(nèi)容，以及其在食品和藥品監(jiān)管中的重要作用。

首先，什么是“食藥監(jiān)變更申請(qǐng)書”？簡(jiǎn)單來說，這是企業(yè)在已經(jīng)取得相關(guān)許可證的基礎(chǔ)上，因?yàn)樯a(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、原材料等因素變動(dòng)，需要在現(xiàn)有許可證的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和變更。申請(qǐng)書主要包括企業(yè)基本信息、申請(qǐng)的內(nèi)容、變更的原因等。企業(yè)需要填寫完整、真實(shí)的信息，同時(shí)注重附上相關(guān)的證明材料。

其次，為什么“食藥監(jiān)變更申請(qǐng)書”對(duì)于食品和藥品監(jiān)管如此重要？首先，變更申請(qǐng)書能夠提醒監(jiān)管部門生產(chǎn)和銷售企業(yè)的變化，防止企業(yè)私自變更，導(dǎo)致食品和藥品的質(zhì)量下降。其次，申請(qǐng)書也是食藥監(jiān)部門對(duì)企業(yè)開展監(jiān)督工作的重要渠道。監(jiān)管部門可以通過審批這些申請(qǐng)，了解企業(yè)的生產(chǎn)流程，材料進(jìn)貨情況等信息，進(jìn)而排查違規(guī)行為。最后，變更申請(qǐng)書還能夠幫助監(jiān)管部門進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度。通過審批申請(qǐng)，監(jiān)管部門可以進(jìn)一步審查企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，更好地保護(hù)消費(fèi)者的利益。

最后，如何正確填寫“食藥監(jiān)變更申請(qǐng)書”呢？首先，企業(yè)需要保證提交的申請(qǐng)書內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確無誤。其次，企業(yè)也需要注意申請(qǐng)書格式的規(guī)范性。申請(qǐng)書要求必須按照相關(guān)規(guī)定格式進(jìn)行填寫，并按照要求附上相關(guān)證明文件。最后，企業(yè)還需著重說明變更申請(qǐng)的原因及其重要性，以便監(jiān)管部門更好地理解和處理企業(yè)的申請(qǐng)。

總體而言，“食藥監(jiān)變更申請(qǐng)書”在食品和藥品監(jiān)管領(lǐng)域中扮演著重要的角色。企業(yè)需要認(rèn)真填寫申請(qǐng)書，同時(shí)監(jiān)管部門也要認(rèn)真審批申請(qǐng)，及時(shí)解決存在的問題和隱患，進(jìn)一步提高食品和藥品的安全質(zhì)量。只有這樣，才能達(dá)到更高的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，保證消費(fèi)者的健康和安全。

變更申請(qǐng)書(篇8)

京東作為中國(guó)最大的自營(yíng)B2C網(wǎng)站之一，不僅是靠著自身實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了消費(fèi)者的喜愛，在電商運(yùn)營(yíng)方面也秉持著“追求卓越、挑戰(zhàn)極限”的精神不斷創(chuàng)新。因此，京東的每一次變更都成為了業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。

而變更類目則是京東在商品分類方面的一項(xiàng)重要調(diào)整。對(duì)于賣家而言，變更類目不但意味著運(yùn)營(yíng)方針改變，更是一個(gè)惡性循環(huán)。若是分類錯(cuò)誤，不僅會(huì)面臨被拒絕審批、營(yíng)銷信譽(yù)下降等種種問題，還會(huì)遭受被取消店鋪資格甚至是訂單退款的巨大損失。

所以，善于把握變更類目的商家，不僅能更好地了解消費(fèi)者需求、制定更加合理有效的運(yùn)營(yíng)策略，更能夠加強(qiáng)與平臺(tái)的合作、提升用戶體驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益增長(zhǎng)。

那么，對(duì)于商家而言，如何撰寫一份成功的京東變更類目申請(qǐng)書呢？

1、認(rèn)真研究類目取消及新類目增設(shè)的原因

在撰寫申請(qǐng)書之前，首先要認(rèn)真研究每個(gè)申請(qǐng)類目的取消原因或新類目展示的原因。了解原因可避免重蹈失敗的歷史，并能夠幫助成功申請(qǐng)細(xì)節(jié)的考慮，因此，請(qǐng)商家務(wù)必仔細(xì)查看平臺(tái)公告或向客服了解詳情。

2、詳細(xì)了解類目之間的關(guān)系

在填寫變更類目申請(qǐng)書時(shí)，尤其是在原類目與新類目之間存在關(guān)聯(lián)的情況下，商家需要仔細(xì)了解每個(gè)類目之間的關(guān)系，以便正確地編寫對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)書。

同時(shí)，在調(diào)整類目時(shí)，有些商品可能屬于多個(gè)類目同時(shí)存在，因此，在撰寫申請(qǐng)書時(shí)，必須了解各類目間的差異以及特別的規(guī)定，以便避免因不明確商品在哪個(gè)類目中而填寫錯(cuò)誤。

3、詳細(xì)了解類目變更的審批流程

一般來講，商家提交申請(qǐng)后，平臺(tái)會(huì)先對(duì)類目申請(qǐng)進(jìn)行初審，確定審核通過的條件。初審?fù)瓿珊?，商家就可以根?jù)審批的要求和步驟提交相關(guān)信息和資料。大部分情況下，京東會(huì)在周一至周五的工作日直接進(jìn)行審核，但會(huì)有些許的時(shí)間延遲。如果被拒批，商家也會(huì)有修改后重新申請(qǐng)的機(jī)會(huì)。

因此，認(rèn)真了解類目變更的審批流程、工作時(shí)間安排以及常見的備注情況，能夠讓商家更好地把握審核進(jìn)度。

4、撰寫申請(qǐng)書時(shí)須遵循準(zhǔn)確簡(jiǎn)明的規(guī)則

申請(qǐng)書作為商家與平臺(tái)的一座橋梁，需要尊重平臺(tái)的要求并準(zhǔn)確反映商家的意愿，同時(shí)還需遵循一定的文案規(guī)則，確保提供的信息清晰明了、精簡(jiǎn)專業(yè)、望文生義等問題得以避免。

因此，請(qǐng)商家在撰寫申請(qǐng)書時(shí)，要遵循簡(jiǎn)明準(zhǔn)確、排版美觀，并根據(jù)規(guī)定提交有關(guān)資質(zhì)和詳細(xì)的商品信息，以確保審核能夠更快、更容易地批準(zhǔn)你的申請(qǐng)。

總之，一份成功的京東變更類目申請(qǐng)書的至關(guān)重要，商家需認(rèn)真了解原因和流程，同時(shí)堅(jiān)持合規(guī)透明；只有這樣，商家才能實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量的周轉(zhuǎn)，完善平臺(tái)服務(wù)，讓消費(fèi)者得到更加貼近自身需求的商品體驗(yàn)。

變更申請(qǐng)書(篇9)

企業(yè)變更申請(qǐng)書和企業(yè)變更報(bào)告是兩種不同的文件，用于記錄和報(bào)告企業(yè)的變更過程。

企業(yè)變更申請(qǐng)書是企業(yè)申請(qǐng)變更時(shí)需要提交的文件之一，通常用于記錄企業(yè)的變更過程，包括變更的原因、變更的內(nèi)容、變更的影響和變更的批準(zhǔn)等信息。該申請(qǐng)書需要由企業(yè)的相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人簽署，并經(jīng)過公司的審批程序。

企業(yè)變更報(bào)告是企業(yè)變更過程中需要提交的另一份文件，用于記錄企業(yè)的變更過程和結(jié)果。該報(bào)告通常包括變更的原因、變更的內(nèi)容、變更的影響、變更的批準(zhǔn)等信息，并需要由企業(yè)的相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人簽署。

企業(yè)變更申請(qǐng)書和企業(yè)變更報(bào)告都是用于記錄和報(bào)告企業(yè)的變更過程和結(jié)果的文件，但具體內(nèi)容和格式可能會(huì)有所不同。

變更申請(qǐng)書(篇10)

申請(qǐng)人：李春亭，男，現(xiàn)年49歲，住城關(guān)南街。 我于一九九三年在商城縣城關(guān)南街開業(yè)行醫(yī)至今已有近二十年，我于一九九五年經(jīng)過考試獲取西醫(yī)鄉(xiāng)村醫(yī)師職稱，我從九五年至二00五年間均取得了縣衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，0六年以后實(shí)行執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，我又于20xx年4月經(jīng)河南省衛(wèi)生廳考試，考取了《中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》，并已經(jīng)注冊(cè)。

我在二十多年的行醫(yī)過程中從未出現(xiàn)任何醫(yī)療責(zé)任技術(shù)事故。全心全意為患者服務(wù)，服從衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，文明行醫(yī)。

根據(jù)我的實(shí)際情況，特此申請(qǐng)商城縣衛(wèi)行政主管領(lǐng)導(dǎo)給批準(zhǔn)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》主盼！

申請(qǐng)人：李春亭，男，49歲，中專文化，一九八六年在商城縣搬運(yùn)公司醫(yī)療室，并考取商城縣衛(wèi)生局頒發(fā)的《鄉(xiāng)村醫(yī)師證》，九三年開始在南關(guān)開個(gè)體診所，九五年經(jīng)過河南省衛(wèi)生廳對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員考試，考取了《鄉(xiāng)村醫(yī)師證》，二00八年根據(jù)有關(guān)文件精神，經(jīng)申報(bào)考試，我于二00九年考取了《中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》，并已注冊(cè)，身份證號(hào)：413xx80054。

2、所在的地區(qū)在城關(guān)南街，人口稠密，人民的經(jīng)濟(jì)條件一般，社會(huì)發(fā)展前景良好。

3、所在的南居民眾健康狀況較差，老年人患慢性病率較高。

4、所在無合格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，人民急需合格的醫(yī)療服務(wù)。

6、擬設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)方式：社區(qū)醫(yī)療服務(wù) 時(shí)間：早晨7點(diǎn)至晚9點(diǎn) 診療科目：內(nèi)科，以門診為主，無床位

8、擬設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的儀器：血壓表1具，聽診器、體溫表設(shè)備配備：診斷桌、藥柜等

變更申請(qǐng)書(篇11)

****工商局：

*****公司因公司發(fā)展需要（或因股權(quán)變動(dòng)），先需變更企業(yè)法人，由****，身份證號(hào)******變更為****，身份證號(hào)******。請(qǐng)予以協(xié)助辦理為盼！

我縣加油站其法定代表人由xxx擔(dān)任，該同志對(duì)工作任勞任怨，為該站的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，但因我站擴(kuò)大了建設(shè)規(guī)模，加大了工作量，因現(xiàn)任法人年老（已過80歲）體弱、多病纏身，不能適應(yīng)工作的需要，我們根據(jù)法人的意愿同意法人進(jìn)行變更，擬定新任法人為xxx，今特申請(qǐng)前來，請(qǐng)求批準(zhǔn)變更為感！

變更申請(qǐng)書(篇12)

企業(yè)變更申請(qǐng)書和企業(yè)變更報(bào)告通常由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人簽署，并提交給相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)審批。以下是一些可能包含在申請(qǐng)書或報(bào)告中的常見問題和建議：

1. 申請(qǐng)人基本信息：包括申請(qǐng)人的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。

2. 變更內(nèi)容：描述企業(yè)變更的具體內(nèi)容，例如公司名稱、法定代表人、董事、經(jīng)理等。

3. 變更原因：說明企業(yè)變更的原因，例如公司戰(zhàn)略調(diào)整、合并或收購(gòu)等。

4. 變更方式：描述企業(yè)變更的方式，例如股權(quán)變更、債權(quán)變更等。

5. 變更程序：描述企業(yè)變更的程序，例如提交申請(qǐng)、審批程序等。

6. 變更結(jié)果：描述企業(yè)變更的結(jié)果，例如變更成功或失敗等。

7. 申請(qǐng)人承諾：說明申請(qǐng)人對(duì)變更事項(xiàng)的承諾，例如不會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)等。

8. 參考文獻(xiàn)：列出與變更相關(guān)的參考文獻(xiàn)。

企業(yè)變更申請(qǐng)書和企業(yè)變更報(bào)告應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、清晰明了，避免過于復(fù)雜或冗長(zhǎng)。申請(qǐng)人應(yīng)該提供足夠的信息和證據(jù)，以證明變更的必要性和合法性。同時(shí)，申請(qǐng)人也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保變更程序的合法性和合規(guī)性。

變更申請(qǐng)書(篇13)

京東作為國(guó)內(nèi)最大的綜合性電商平臺(tái)之一，在商品分類與管理方面一直保持著高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。為了滿足不斷增長(zhǎng)的交易量及消費(fèi)需求，并保證平臺(tái)上商品分類合理，京東特制定了一份“京東變更類目申請(qǐng)書”，以保障平臺(tái)與用戶的雙方利益，同時(shí)加強(qiáng)京東商品分類管理的規(guī)范化程度。

一、京東變更類目申請(qǐng)書的意義

隨著消費(fèi)者需求的不斷增長(zhǎng)，電商平臺(tái)上的商品將不斷多元化與細(xì)分化，如何保持平臺(tái)商品分類的合理并不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求便成為了電商平臺(tái)管理者們所面臨的難題。平臺(tái)類目分類管理一直是電商平臺(tái)管理員所必須掌握的技能之一，維護(hù)平臺(tái)本身及用戶的利益，同時(shí)使分類更有效的管理與推廣，成為日益重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

京東變更類目申請(qǐng)書的制定，意味著京東電商平臺(tái)引入了規(guī)范的管理模式，通過主動(dòng)監(jiān)控電商市場(chǎng)變化，不斷修改平臺(tái)上的商品分類，保障了經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，減少了因條目錯(cuò)誤、漏項(xiàng)等問題所帶來的不利影響，保證了消費(fèi)者的基本權(quán)益。

二、申請(qǐng)書的撰寫要領(lǐng)

1. 了解電商市場(chǎng)行情，提升分類管理水平

要了解行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展情況，抓住消費(fèi)市場(chǎng)的趨勢(shì)，積極推出新的商品分類，以滿足消費(fèi)者的需求和選擇。

2. 準(zhǔn)確把握商品屬性，規(guī)范品類及條目的設(shè)置

根據(jù)電商平臺(tái)的基本類目架構(gòu)設(shè)計(jì)，整合、優(yōu)化、推導(dǎo)出標(biāo)準(zhǔn)商品分類的結(jié)構(gòu)，以及需要從屬于哪些大類別和小類別進(jìn)行歸類。

3、掌握各類條目、流程與功能

了解條目設(shè)置規(guī)則，條目之間的繼承關(guān)系等條目流程，正確把握條目的功能。

三、如何填寫申請(qǐng)書

第一步：登錄京東網(wǎng)站后，打開“類目管理頁面”，單擊“新增類目”按鈕。

第二步：填寫基本信息，類別、名稱、狀態(tài)、地址、類目描述不可為空，申請(qǐng)類型需要根據(jù)實(shí)際情況選擇。

第三步：定義自己的商品分類屬性，確認(rèn)條目設(shè)置的繼承關(guān)系及其位置等，與其他條目不沖突即可。

第四步：保存信息，申請(qǐng)成功后可得到平臺(tái)的審批結(jié)果，根據(jù)結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。

四、申請(qǐng)書的意義

京東變更類目申請(qǐng)書的制定，保障平臺(tái)與用戶的雙方利益，同時(shí)加強(qiáng)京東商品分類管理的規(guī)范化程度，使商品分類管理規(guī)范化，整合、優(yōu)化、推導(dǎo)出標(biāo)準(zhǔn)商品分類的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)平臺(tái)的商家生產(chǎn)力。通過京東變更類目申請(qǐng)書的建立，提升了電商行業(yè)的管理水平，促進(jìn)了電商市場(chǎng)的發(fā)展，為消費(fèi)者提供了更優(yōu)質(zhì)、更全面、更豐富的產(chǎn)品選購(gòu)體驗(yàn)。

通過深入了解各類別下的產(chǎn)品規(guī)格、品牌、生產(chǎn)地、使用效果和售后服務(wù)等內(nèi)容，精選出最具競(jìng)爭(zhēng)力的制造商和銷售商家，斯遵循消費(fèi)規(guī)律，制定更有針對(duì)性的實(shí)施方案，為顧客提供更優(yōu)化的商品體驗(yàn)。因此，京東變更類目申請(qǐng)書的建立不僅是京東電商平臺(tái)規(guī)范管理的步伐，更是對(duì)京東電商平臺(tái)與消費(fèi)者雙方的智慧和支持，將為平臺(tái)內(nèi)元素的優(yōu)化、逐步提升規(guī)范化程度，進(jìn)而擴(kuò)大京東商城自身的發(fā)展前景。

解約合同(優(yōu)選13篇)

現(xiàn)今社會(huì)中大家的法律意識(shí)都在不斷增強(qiáng)，合同也受到越來越多的人的重視。合同成立表明基本內(nèi)容達(dá)成一致，合同生效表明發(fā)生法律效力，合同范本該怎么寫？嘗嘗這篇獨(dú)特的文章。

解約合同(篇1)

甲方：___________________

乙方：___________________

鑒于：

甲乙雙方于______年______月______日簽訂《房地產(chǎn)租賃（居間）合同》（以下簡(jiǎn)稱“租賃合同”），甲方將坐落于______室給乙方作______之用。上述租賃合同約定的租賃期為______年______月______日起至______年______月______日止。乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整于______年______月______日向甲方提出提前終止租賃合同的要求?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議：

一、違約金的承擔(dān)

現(xiàn)因乙方方面的原因?qū)е伦赓U合同無法繼續(xù)履行，需提前終止。乙方交存甲方的押金為兩個(gè)月租金人民幣_(tái)_____元。根據(jù)租賃合同的約定及雙方充分協(xié)商，甲乙雙方同意乙方向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。兩項(xiàng)沖抵，剩余人民幣_(tái)_____元，該剩余部分將在乙方向甲方交房后返還。

二、租賃合同解除時(shí)間

甲方同意乙方在核算清甲方所有應(yīng)繳費(fèi)用，包括但不限于：租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等后（水電費(fèi)______元，管理費(fèi)___元，總計(jì)：______元，直接從押金中扣除）于______年______月______日解除租賃合同。租賃合同解除當(dāng)日，乙方搬離該租賃房屋。雙方不再追究任何法律責(zé)任。

三、本協(xié)議效力

本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。

四、協(xié)議生效

本協(xié)議于______年______月______日在中華人民共和國(guó)廣東?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）______市（縣）簽訂。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________

解約合同(篇2)

一、解約原因

我們雙方作為買賣雙方在購(gòu)買二手車交易過程中因以下原因決定解除合同：

1. 買方未及時(shí)支付車款：買方未按合同約定的時(shí)間和方式支付車輛款項(xiàng)。

2. 賣方提供虛假信息：賣方在交易過程中提供了虛假的二手車相關(guān)信息，導(dǎo)致買方產(chǎn)生誤解。

3. 賣方未按約定時(shí)間交付車輛：賣方未按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)交付車輛。

4. 車輛存在嚴(yán)重隱患：經(jīng)過買方或第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估，發(fā)現(xiàn)車輛存在重大故障或安全隱患，不適合購(gòu)買。

5. 雙方協(xié)商一致解約：經(jīng)過雙方協(xié)商，決定解除合同。

二、解約方式

我們雙方在明確解約原因后，一致同意通過協(xié)商解除合同。按照以下方式執(zhí)行解約：

1. 返還金額：在解約后，買方應(yīng)及時(shí)返還賣方已支付的車款。

2. 返還車輛：在解約后，賣方應(yīng)及時(shí)返還買方已交付的車輛。

3. 車輛交接：買方和賣方應(yīng)當(dāng)協(xié)商車輛交接細(xì)節(jié)，確定交接時(shí)間、地點(diǎn)，保證交接過程順利進(jìn)行。

4. 違約責(zé)任：雙方違反解約協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于給對(duì)方方造成的損失進(jìn)行賠償。

三、解約生效

本解約協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議的約定履行自己的義務(wù)。簽字后即意味著雙方對(duì)解約協(xié)議的內(nèi)容達(dá)成一致，并同意雙方解約。

四、保密條款

雙方在解約過程中應(yīng)保密對(duì)方的商業(yè)秘密和交易細(xì)節(jié)，不得將相關(guān)信息以任何形式透露給第三方。

五、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行解約協(xié)議期間如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

六、其他約定事項(xiàng)

本解約協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為協(xié)議簽署之日起3個(gè)月。

以上為《二手車解約協(xié)議書范本》的內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。在解除合同后，雙方應(yīng)返還相應(yīng)的款項(xiàng)和車輛，并協(xié)商解決可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議。遵守協(xié)議內(nèi)容將有助于保障雙方權(quán)益，并維護(hù)良好的商業(yè)信譽(yù)。

解約合同(篇3)

一、解除勞動(dòng)合同的靈活就業(yè)人員醫(yī)保怎么辦？

解除勞動(dòng)合同的靈活就業(yè)人員的醫(yī)?？梢阅蒙矸葑C到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理個(gè)人自交養(yǎng)老和醫(yī)療。

解除勞動(dòng)合同意味著工作單位不會(huì)繼續(xù)給離職人員繳納社保了，這時(shí)候醫(yī)保繳費(fèi)就中斷了。出現(xiàn)這種情況，可以用以下方法解決：

1、新單位繳納：馬上入職新單位，新單位必須在30天以內(nèi)完成社保的續(xù)交，也就是說醫(yī)保就不會(huì)中斷了。

2、靈活就業(yè)繳納：如果短期內(nèi)沒有找到新工作，那么可以用靈活就業(yè)人員的形式去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、代繳機(jī)構(gòu)繳納：一些代繳機(jī)構(gòu)可以將個(gè)人的人事關(guān)系掛在某個(gè)單位下，然后以單位的形式繳納社保，但需要注意的是代繳需要支付手續(xù)費(fèi)。

二、解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，

用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)者跟用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，到期或者一方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不在繼續(xù)履行的，在辦理離職的手續(xù)時(shí)會(huì)牽扯到社保的問題，一般勞動(dòng)者已經(jīng)找到了新的工作單位的，就可以辦理社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)，勞動(dòng)者也可以選擇自交的方式續(xù)交社保。

解約合同(篇4)

甲乙雙方于________年____月____日簽定《________授權(quán)合同》，授權(quán)乙方為甲方________品牌________店加盟商，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同解除協(xié)議：

一、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方特許人和被特許人的關(guān)系即被解除。

二、甲方返還乙方保證金之前，乙方應(yīng)全面了結(jié)顧客因辦理________美食卡、現(xiàn)金抵用券等引起的債務(wù)。

三、甲方同意乙方可以將庫(kù)存完好的，未超出保質(zhì)期的燕窩干貨產(chǎn)品退回甲方，退回貨物經(jīng)甲方驗(yàn)收確認(rèn)完好無損后，甲方應(yīng)按原供應(yīng)價(jià)的80%將貨款退回乙方（血燕系列按照進(jìn)貨價(jià)退還），發(fā)生的其他額外費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四、本合同解除協(xié)議自雙方簽定之日起，乙方應(yīng)將原簽約的加盟合同及各類經(jīng)營(yíng)手冊(cè)和文件歸還甲方，并不得冒用甲方公司名義或商標(biāo)進(jìn)行任何經(jīng)營(yíng)和宣傳活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將追究乙方法律責(zé)任。

五、自本解除協(xié)議簽定完后，乙方應(yīng)立即自行從________專賣店和專柜以及店內(nèi)所有設(shè)備、物品上摘除________商標(biāo)標(biāo)識(shí)。甲方確認(rèn)已收到乙方原簽定的《________授權(quán)合同》等相關(guān)資料，并且經(jīng)甲方確認(rèn)乙方已摘牌，則甲方將在收到乙方《退貨付款確認(rèn)函》后將退貨貨款如數(shù)歸還乙方，但加盟費(fèi)不予退還。

六、自本解除協(xié)議簽定完后，乙方應(yīng)及時(shí)清除原________加盟店的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)推廣信息和刪除在當(dāng)?shù)?14查號(hào)臺(tái)登記的電話號(hào)碼等相關(guān)信息。

七、乙方加盟店停業(yè)后，店內(nèi)所有美食卡客戶資料必須回傳一份給甲方備案審核。

八、合約簽定后乙方應(yīng)及時(shí)在天津市寧河縣縣級(jí)以上報(bào)刊刊登停業(yè)聲明（聲明內(nèi)容見本協(xié)議附件），在刊登后第一時(shí)間將報(bào)刊回寄給甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)后，5個(gè)月內(nèi)將乙方所剩保證金人民幣叁萬元無息退還給乙方。

九、乙方申請(qǐng)的退貨貨款及保證金統(tǒng)一由甲方匯入以下賬戶，明細(xì)如下：戶名：_劉育銘開戶行：___帳號(hào)：

十、乙方承諾在本協(xié)議簽定之日起兩年內(nèi)，不得將他所知的甲方任何保密信息、知識(shí)、經(jīng)營(yíng)模式、操作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等向第三方透露。

十一、甲方要求乙方全面處理好乙方加盟店的所有問題，如遇到乙方的遺留問題，甲方有權(quán)要求乙方處理解決。若乙方拒不配合，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

十二、乙方加盟店所有的債權(quán)債務(wù)與甲方無關(guān)。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表人簽字：代表人簽字：

________年____月____日

解約合同(篇5)

出售人，____________________

買受人，____________________

身份證號(hào)碼，____________________

乙方在充分了解甲方承建的______________________________小區(qū)的規(guī)劃、地理位置、戶型及單價(jià)后，就購(gòu)房一事雙方達(dá)成以下協(xié)議，

1、乙方自愿預(yù)購(gòu)甲方承建的______________________________小區(qū)__________棟__________單元__________室，預(yù)購(gòu)面積約為__________，__________銷售價(jià)格為____________________元/，總房款為____________________元，大寫____________________元。

2、住房面積最終以國(guó)家有資質(zhì)的測(cè)繪部門出具的實(shí)際測(cè)量面積為準(zhǔn)，總房款多退少補(bǔ)。乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)住房的相關(guān)政策辦理房產(chǎn)證。

3、乙方于本協(xié)議簽訂之日自愿向甲方交納意向金____________________元，大寫____________________元。

4、本意向書簽訂后，甲方在房屋具備簽訂商品房買賣合同條件時(shí)通知乙方簽署商品房買賣合同，乙方應(yīng)于接到通知后__________日內(nèi)與甲方簽訂合同。

5、乙方未能按期向甲方支付意向金、預(yù)付款的或未能在本協(xié)議第4條約定期限內(nèi)與甲方訂立商品房買賣合同的，甲方有權(quán)將乙方預(yù)定的房屋另行出售，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任及相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。甲方在一個(gè)月內(nèi)退給乙方預(yù)購(gòu)房意向金。

6、收取乙方預(yù)購(gòu)房意向金后，如甲方原因?qū)⒁曳筋A(yù)定的房屋銷售給他人，則視為甲方違約，甲方在十日內(nèi)退給乙方購(gòu)房意向金。

7、其他詳細(xì)約定按雙方簽訂的商品房買賣合同之內(nèi)容執(zhí)行。

8、協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章即刻生效。

甲方，乙方，

電話_____________電話，_________________

____年_____月____日___年___月____日

購(gòu)房意向書

甲方，

乙方，

甲、乙雙方在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方意向購(gòu)買商品房事宜，達(dá)成如下條款，

第一條乙方意向購(gòu)買中山·翠亨蘭溪谷棟層商業(yè)1100平方米，棟層公寓平方米，上述面積均為為建筑面積，實(shí)際面積以交房實(shí)測(cè)為準(zhǔn)。

第二條乙方意向購(gòu)買的該商業(yè)每平方米買賣單價(jià)為人民幣

元，公寓部分每平方米單價(jià)14800元總房?jī)r(jià)款為人民幣元

第三條乙方選擇以下第1種付款方式支付購(gòu)房款，

1、一次性付款，在簽訂商品房買賣合同當(dāng)日支付房款的90%，領(lǐng)取鑰匙時(shí)支付剩余的10%房款;

2、分期付款，在簽訂商品房買賣合同當(dāng)日支付房款的60%，主體完工時(shí)付至總房款的90%，領(lǐng)取鑰匙時(shí)付至100%;

3、按揭貸款，在簽訂商品房買賣合同時(shí)支付首付款，余款辦理銀行按揭貸款。

第四條乙方應(yīng)在接到甲方通知簽署商品房買賣合同后，五日內(nèi)到甲方售樓地點(diǎn)簽署商品房買賣合同及其他相關(guān)文件并交付房款。在甲方通知乙方簽署商品房買賣合同前，甲方為乙方保留該房屋。如乙方逾期不簽訂合同的，視為放棄認(rèn)購(gòu)，甲方有權(quán)將該房屋銷售給他人。

第五條商品房買賣合同中的實(shí)際買受人必須和本意向書上乙方姓名、身份證號(hào)碼一致，乙方不得將本意向書項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓第三人，否則，視為乙方放棄認(rèn)購(gòu)該房屋。甲方有權(quán)拒絕與其簽訂商品房買賣合同及相關(guān)文件，并有權(quán)將該房屋另行出售。

第六條乙方對(duì)認(rèn)購(gòu)房屋的位置、房號(hào)、面積、價(jià)格、誤差計(jì)算、付款方式、結(jié)構(gòu)、預(yù)計(jì)交付時(shí)間已經(jīng)充分了解，乙方確信甲方對(duì)所售的該房屋沒有應(yīng)當(dāng)告知而未告知的事項(xiàng)。

第七條甲方電話或書面方式通知乙方均為有效通知。

第八條本意向書未注明的商品房買賣各類稅費(fèi)、維修基金等其它費(fèi)用，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，待正式合同簽訂后，由甲、乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)部分的費(fèi)用。

第九條本意向書在正式商品房買賣合同生效的同時(shí)失效，乙方同意屆時(shí)將本意向書原件交還甲方。

第十條本意向書一式貳份，甲乙雙方各持各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方，

乙方，

購(gòu)房意向書

甲方，姓名身份證號(hào)，

電話地址，

乙方，姓名身份證號(hào)，

電話地址，

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就位于杭州市房屋轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成協(xié)議如下，并愿共同遵守之。

一、物業(yè)狀況，

1、甲方承諾已就該物業(yè)在杭州銘雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辦理了合法的購(gòu)買手續(xù)，并簽訂了商品房買賣合同，合同編號(hào)為，甲方是該物業(yè)的唯一購(gòu)買人，甲方保證該物業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)屬明確，無第三人異議情況出現(xiàn)，且無自身原因辦理不出房產(chǎn)證、土地證、契證的情況出現(xiàn)，否則由甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、根據(jù)該物業(yè)商品房買賣合同約定，建筑面積為平方米。

二、意向內(nèi)容，

1、甲方同意在取得該物業(yè)房產(chǎn)證、土地證契證的條件下，以人民幣元整購(gòu)買該物業(yè)，甲方負(fù)有出售該物業(yè)給乙方的義務(wù)，不得將該物業(yè)出售與其他方，否則承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣元整。

2、乙方同意在甲方取得該物業(yè)房產(chǎn)證、土地證、契證的條件下，以人民幣元整。的價(jià)格購(gòu)買甲方該物業(yè)，否則承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣元整。

3、本意向書確定的房款價(jià)格為甲方將此物業(yè)售于乙方的最終價(jià)格，甲、乙任何一方不得擅自提價(jià)、降價(jià)，否則視為違約，向守約一方支付違約金人民幣元整。

4、甲，乙雙方于甲方取得該物業(yè)之房產(chǎn)三證之日起工作日內(nèi)簽定正式的房屋轉(zhuǎn)讓合同，雙方應(yīng)積極辦理該物業(yè)之過戶手續(xù)。

三、甲方權(quán)利義務(wù)，

1、甲方于收到乙方定金之日將該物業(yè)交付乙方。

2、甲方在收到房地產(chǎn)公司提供的辦理房屋三證資料后，應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)告知乙方，并去銀行辦理尾款還清事項(xiàng)

四、方權(quán)利義務(wù)，

1、乙方于之日支付定金人民幣元整定金于甲乙雙方簽訂該物業(yè)之房屋子轉(zhuǎn)讓合同之日轉(zhuǎn)為首付款的一部份。

2、乙方于甲乙雙方簽訂該物業(yè)之房屋轉(zhuǎn)讓合同之日，向甲方支付首付款人民幣元整。余款人民幣元整辦理銀行商業(yè)按揭年。在簽訂本意向書之日支付購(gòu)房定金人民幣元整于甲方。

五、違約責(zé)任，

1、如甲方在簽定該物業(yè)之房屋轉(zhuǎn)讓合同之前違約不賣的，則甲方需向乙方雙倍返還定金人民幣元整，并賠償乙方對(duì)該物業(yè)所投入的裝修費(fèi)用以及損失。如乙方在簽定物業(yè)之房屋轉(zhuǎn)讓合同之前違約不買的，則乙方定金由甲方?jīng)]收不予返還，甲方無須就乙方對(duì)該物業(yè)所投入的裝修費(fèi)用及損失予以賠償。

2、如該物業(yè)因甲方自身原因?qū)е略撐飿I(yè)之房產(chǎn)三證不能過戶至乙方名下的，則甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方須向乙方支付違約金人民幣元整。

六、其他約定，

1、甲、乙雙方各自承擔(dān)在辦理該物業(yè)的過戶手續(xù)中產(chǎn)生的稅費(fèi)。

2、乙方愿意承擔(dān)該物業(yè)的物業(yè)維修基金及物業(yè)管理費(fèi)。

3、該物業(yè)所有真實(shí)情況，甲、乙雙方已清楚明確，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見。

4、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的向法院提起訴訟。

5、本意向書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

代理人，代理人，

日期，日期，

解約合同(篇6)

甲方：________有限公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________

通訊地址：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方：__________姓名：__________ 性別：__________ 出生日期：__________

身份證號(hào)碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________

經(jīng)協(xié)商，因乙方存在違反"合同期內(nèi)不能戀愛和結(jié)婚"的合同約定，雙方愿意解除于20__年9月27日簽訂的《______________合同/協(xié)議》，并達(dá)成一致意見，為明確責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，條款如下：__________

一、乙方于 _____年 _____月 _____日前，將￥__________元(大寫：______________元整)解除合同的違約金支付給甲方，如乙方不按時(shí)向甲方支付違約金的，每逾期一天，需向甲方支付人民幣￥ ___________元(大寫：__________人民幣_(tái)___________元整)逾期費(fèi)用支付給甲方，逾期達(dá) 天，甲方有權(quán)向乙方收取雙倍違約金，由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

二、乙方必需于 _____年 _____月 _____日前與甲方辦理完相應(yīng)的解除一切雇傭/聘用/合作的手續(xù)。

三、甲方在收到乙方支付的因乙方違反《______________合同/協(xié)議》約定，而支付的￥_____元(大寫：______________元整)違約金后，立刻配合乙方辦理相應(yīng)的解除雇傭/聘用/合作的手續(xù)。

四、雙方再次證明，因乙方違反了《______________合同/協(xié)議》中約定的"合同期內(nèi)不能戀愛和結(jié)婚"規(guī)定，雙方因此解除該《______________合同/協(xié)議》，并由乙方向甲方支付解除合同的違約金￥__________元(大寫：_______________元整)，以防產(chǎn)生糾紛。

五、甲方在收到乙方支付的違約金后，應(yīng)對(duì)乙方的身份信息和合同信息保密。

六、乙方在支付違約金，并且和甲方解除合同關(guān)系后，應(yīng)對(duì)甲方相關(guān)信息和解除合同的內(nèi)容保密，不得對(duì)外傳播與《______________合同/協(xié)議》和該《解約協(xié)議》的任何內(nèi)容。

七、甲乙雙方在解除《______________合同/協(xié)議》同時(shí)，甲方會(huì)吊銷乙方的模特證書，并取消乙方參加相關(guān)比賽的資格。

八、若甲方、乙方違反上述第五條、第六條，對(duì)對(duì)方造成了損害了，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、自甲方收到乙方支付的違約金￥______元(大寫：______________元整)，在此之前雙方所簽定的《______________合同/協(xié)議》終止作廢。

十、甲方指定收款賬戶：__________

開戶行：_________________________________________

銀行賬號(hào)：______________________________________

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

簽署時(shí)間：___________年 _____月 _____日

甲方(蓋章)：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

乙方(蓋章)：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系方式：__________

地址：__________

解約合同(篇7)

甲方（賣方）：

乙方（買方）：

甲乙雙方遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就乙方向甲方定購(gòu)買房產(chǎn)事簽署本合同。

第一條、乙方購(gòu)買甲方坐落在_________________,私有樓房住宅一處，建筑面積為_______(以產(chǎn)權(quán)登記面積為準(zhǔn))。

第二條、此房屋實(shí)際售價(jià)為__________________此售價(jià)包括室內(nèi)所有主修，固定配套設(shè)備、及室內(nèi)家具：電視、電視柜、雙人床一張、單人床一張、飯桌椅子一套、衣柜、床頭柜、洗衣機(jī)、油煙機(jī)(上網(wǎng)費(fèi)余元：如乙方需要留用付元整)。

第三條、甲方在簽署本合同時(shí)，向乙方提供以下證件：房屋所有權(quán)證及過戶手續(xù)應(yīng)出具的其它文件。

第四條、乙方應(yīng)在簽署本合同時(shí)向甲方提供以下證件：身份證、戶口本及買賣過戶應(yīng)出具的其它文件。

第五條、上述房屋在甲方實(shí)際交付乙方之前所發(fā)生的費(fèi)用(水電費(fèi))由甲方負(fù)責(zé)，分擔(dān)日期以辦完過戶手續(xù)乙方正式接受此房屋的日期為準(zhǔn)。

第六條、定金在____年月日，甲方向乙方收取房屋定金為人民幣元，作為房款一部分。余款在過戶完成時(shí)一次性付清。

第七條、違約責(zé)任：如乙方違約定金不予退還，如甲方違約退還定金外同時(shí)向乙方支付人民幣元違約金。

第八條、交房日期____________

第九條、過戶費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

第十條、乙方對(duì)該房屋已做充分了解，實(shí)地看房，對(duì)該房屋現(xiàn)狀無異議，自愿購(gòu)買該房。

第十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方（賣方）：

乙方（買方）：

簽訂時(shí)間：

解約合同(篇8)

出租人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：

承租人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

甲、乙雙方原于年 月 日簽訂的 合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于 年 月 日予以解除。并就解除商鋪?zhàn)赓U合同，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方簽字生效后乙方在天內(nèi)將鋪位退回甲方。如乙方不按時(shí)退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。

二、乙方需交清租金、水電費(fèi)等一切費(fèi)用。

三、退租時(shí)原有水、電等應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞鋪內(nèi)設(shè)施和原裝修，損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

四、與相關(guān)費(fèi)用結(jié)算清楚后甲方向乙方退回所收共計(jì) 元的押金。

五、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生任何損失，甲方有權(quán)用押金沖抵所欠費(fèi)用或損失。

六、乙方退租給他人產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

七、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

年月日 年月日

解除房屋租賃合同協(xié)議書2

甲方(出租方)：乙方(承租方)：

甲、乙雙方就年某月某日共同簽訂的《 租賃合同》(下稱合同)的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守。

一、甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。

二、甲、乙雙方共同確認(rèn)以下事實(shí)：

1、甲方已收取乙方自201年某月某日至20年某月某日期間的租金共計(jì)人民幣元(大寫：肆萬元整 )

2、經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成一致，乙方支付甲方一個(gè)月房租作違約金1660元(大寫：壹仟陸佰陸拾元整)

三、合同解除后，乙方所有的可移動(dòng)物品歸屬乙方;租賃房屋內(nèi)固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動(dòng)物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

簽訂日期：

解除房屋租賃合同協(xié)議書3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年，原所簽訂的期為 年 月 日至 年 月 日止?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，均表示同意提前解除該租賃合同，已達(dá)成以下協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》于 年 月 日因乙方拖欠房屋租金過多而提前解除。截止到此，乙方所欠的租金為

。

二、乙方在辦理合同解除前，自愿退出該租賃房屋，并核算清所欠甲方的所有應(yīng)繳費(fèi)用，如租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等。

三、在辦理合同解除前，乙方將乙方房屋中的所有物品存放于甲方的倉(cāng)庫(kù)中，用于留置。在解除合同后，繳納完所欠的甲方全部費(fèi)用時(shí)，再將其在一天內(nèi)自主取回。逾期的，甲方有權(quán)自行處理，并不賠償乙方任何損失。

四、乙方在辦理合同解除后，退還房屋給甲方時(shí)，原有水、電及消防等設(shè)備等應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞屋內(nèi)設(shè)施和原有裝修，損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

五、辦理合同解除后，乙方應(yīng)繳清所欠甲方的一切應(yīng)繳費(fèi)用 ，若乙方未能在合同解除后某日內(nèi)繳清所有欠款的，甲方每月按全部欠款的5%加收滯納金。

六、如因乙方未能按約定期限辦理完退房手續(xù)，給甲方造成任何損失的，甲方有權(quán)用向乙方要求賠償。

七、鑒于甲、乙雙方的合作關(guān)系，甲方同意在雙方解除合同后，給予乙方不超過 天的搬遷及清理時(shí)間。如乙方不按時(shí)退場(chǎng)的，每逾一天，需向甲方支付

元的違約金。

八、甲、乙雙方簽署本協(xié)議后，有關(guān)甲、乙雙方的租賃關(guān)系結(jié)束，但不影響《房屋租賃合同》中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

九、乙方退租后，產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方退租前，產(chǎn)生的任何損失和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。

十、在執(zhí)行本解除協(xié)議過程中如產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲方與乙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可提交北京仲裁委員會(huì)通過仲裁裁決。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十二、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

電話： 電話：

地址： 地址：

年 月 日 年 月 日

解除房屋租賃合同協(xié)議書4

出租人：(甲方) 證件(身份證號(hào))

承租方：(乙方) 證件(身份證號(hào))

地址：

甲、雙方于年月日簽署了《房屋租賃合同》約定由甲方將房屋出租給乙方使用，作為商鋪，乙方向甲方支付租金，雙方合同任期限為

年，協(xié)議有效斯為 年月 日至年月日，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意于

年月日提前終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：

一、甲乙雙方同意，提前終止雙方于年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》。

二、乙方在本終止協(xié)議簽字生效后一次性向甲方支付補(bǔ)償款 元(大寫：)

三、甲方收到乙方支付和補(bǔ)償款后，將扣除應(yīng)付的房租后的押金及已付剩余房租退還乙方。

四、本終止協(xié)議生效后，乙方按照原狀返還房屋及附屬物品、設(shè)備、設(shè)施，甲乙雙方應(yīng)對(duì)房屋和附屬物品、設(shè)備、設(shè)施及水電使用情況進(jìn)行驗(yàn)收，結(jié)清。

五《房屋租賃合同》終止后，甲乙雙方因合同存續(xù)期間及提前終止本合同相關(guān)義務(wù)與權(quán)利已全部結(jié)清，甲方不得就合同存續(xù)期間及提前終止本合同所產(chǎn)生的任何事宜提起仲裁、訴訟、申訴、信訪。

否則，視為甲方根本性違約。

六、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本終止協(xié)議，任何一方違反本終止協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

七、因本終止協(xié)議所引起的或與《房屋租賃合同》有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起方訴訟，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)守約方處理本終止協(xié)議項(xiàng)下糾紛產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

八、本終止協(xié)議未盡事項(xiàng)，參照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

九、本終止自雙方簽字之日起生效，本終止協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份為證，具不同等法律效力。

甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

年月日 年月日

解除房屋租賃合同協(xié)議書5

經(jīng)協(xié)商，雙方愿意解除位于(鋪位)的租賃合同，并達(dá)成一致意見，為明確責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，條款如下：

一、乙方于年月

日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，需向甲方支付元()違約金，逾期達(dá)七天，甲方有權(quán)無償收回鋪位，由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

二、乙方必需于年月日前在工商部門辦完?duì)I業(yè)執(zhí)照遷址或注銷手續(xù)。

三、甲方除向乙方退回所收共計(jì)元()按金外，還需支付共計(jì)元()作提前解約賠償金，總合計(jì)元()。

四、雙方再次證明，年月日至乙方解約退租當(dāng)日，租金為每月共計(jì)人民幣整()，在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據(jù)均不作實(shí)，以防產(chǎn)生糾紛。

五、甲方于乙方退租當(dāng)日，一次性結(jié)清應(yīng)付金額，乙方以收據(jù)收款。

六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設(shè)施和裝修，如有損壞，照價(jià)賠償。

七、乙方退租當(dāng)日，甲乙雙方當(dāng)面銷毀所簽《租賃合同》正本。

八、年月日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(簽字)：

年月日

乙方(簽字)：

年月日

解除房屋租賃合同協(xié)議書6

甲方(出租方)

乙方(承租方)

甲乙雙方原于年月日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于市區(qū)街號(hào)樓，總面積約為：平方米?，F(xiàn)因情勢(shì)變更無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款：

一、自本協(xié)議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。

二、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起 日內(nèi)，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會(huì)同甲方驗(yàn)收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品，驗(yàn)收合格后，乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。

三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費(fèi)用，甲乙雙方協(xié)商聘請(qǐng)有資質(zhì)的單位，以該單位審定的結(jié)算價(jià)格為準(zhǔn)，多退少補(bǔ)。

四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發(fā)生的所有稅費(fèi)，包括：房屋產(chǎn)權(quán)稅、土地使用稅以及室內(nèi)的裝修、裝飾費(fèi)用等等，不再向甲方主張;甲方支付的室內(nèi)裝修、裝飾費(fèi)用貳佰萬元，也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后，甲乙雙方就該部分費(fèi)用互不相欠。

五、乙方應(yīng)在移交承租房屋同時(shí)，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。

六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除后甲方需要時(shí)，負(fù)有說明和配合的義務(wù)。

七、如乙方按照約定，履行了本協(xié)議的全部義務(wù)，包括第五條及第六條的附隨義務(wù)，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費(fèi)。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

解除房屋租賃合同協(xié)議書7

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

甲、乙雙方于年月日簽訂了《租賃合同》，約定由甲方將市路號(hào)出租給乙方使用，乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為

年，合同有效期為年月日至年月日日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止本合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：

一、甲、乙雙方同意，提前終止雙方于年月日簽訂的《租賃合同》。

二、乙方在簽訂該協(xié)議后，于年月日前，按照原狀返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。乙方不得損壞甲方原有基礎(chǔ)裝修，如有破損，修復(fù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲乙雙方應(yīng)對(duì)房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水電使用等情況進(jìn)行驗(yàn)收，結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。

三、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

四、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、其他約定：

甲方：

乙方：

解除房屋租賃合同協(xié)議書8

甲方：

乙方：

法定代表人： 法定代表人：

甲乙單方于年月日簽訂了《

》,合同簽訂后甲乙單方均依照合同履行了各自的合同義務(wù),但由拆遷,該房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)人王提早告訴甲方解除租賃合同,以至甲乙單方的合同無奈繼續(xù)履行,現(xiàn)甲乙單方經(jīng)敵對(duì)協(xié)商,在平等自愿的準(zhǔn)則下特訂立本協(xié)定：

一、房產(chǎn)坐落于杭州 區(qū)村鄰路。

二、甲乙單方于年月日簽訂《 》于本協(xié)定生效之日起提早終止。

三、單方分歧確認(rèn)：甲方已收取乙方交納的年月日至年月日的租金共計(jì)：元(大寫：),現(xiàn)甲方贊同扣除乙方已經(jīng)實(shí)際租賃天數(shù)的租金：元(大寫：)后,將剩余的`租金元(大寫：)退還給乙方,乙方收款后,向甲方出具收款憑證。

四、乙方應(yīng)將標(biāo)的物上之信號(hào)塔設(shè)備拆除。

五、單方其他要求事項(xiàng)全部放棄。

六、本協(xié)定書一式兩份,甲乙單方各執(zhí)一份,效能等同,自單方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

解除房屋租賃合同協(xié)議書9

甲方：

乙方：

鑒于乙方依( ) 號(hào)仲裁書，已成為 路 號(hào) 房屋的業(yè)主，并有意自用該處房產(chǎn)，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲方與原房主

于年月日簽訂的承租上述房產(chǎn)的租房協(xié)議于年月日提前終止，甲方于當(dāng)日退出承租房產(chǎn)。

2、因房主自身原因，甲方近來一直未能與其聯(lián)系上，故 年 月至 年 月的房租甲方已提存至 公證處。

3、上述房租依乙方與原房主的轉(zhuǎn)讓協(xié)議，應(yīng)全部或部分歸乙方享有，但至今該房租仍在原房主 處，且 尚有

元押金未轉(zhuǎn)交給乙方或歸還甲方，鑒于上述情況，甲方承諾協(xié)助乙方取得其應(yīng)得的房租，乙方承諾盡快歸還甲方 元押金。

4、雙方定于年月日進(jìn)行房屋交接手續(xù)，完成交接手續(xù)后在本協(xié)議上簽章。

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方：

乙方：

解除房屋租賃合同協(xié)議書10

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂了《》，合同簽訂后甲乙雙方均按照合同履行了各自的合同義務(wù)，但由拆遷，該房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)人王提前通知甲方解除租賃合同，致使甲乙雙方的合同無法繼續(xù)履行，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的原則下特訂立本協(xié)議：

一、房產(chǎn)坐落于杭州區(qū)村鄰路。

二、甲乙雙方于年月日簽訂《》于本協(xié)議生效之日起提前終止。

三、雙方一致確認(rèn)：甲方已收取乙方交納的年月日至年月日的租金共計(jì)：元(大寫：)，現(xiàn)甲方同意扣除乙方已經(jīng)實(shí)際租賃天數(shù)的租金：元(大寫：)后，將剩余的租金元(大寫：)退還給乙方，乙方收款后，向甲方出具收款憑證。

四、乙方應(yīng)將標(biāo)的物上之信號(hào)塔設(shè)施拆除。

五、雙方其他要求事項(xiàng)全部放棄。

六、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力等同，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

解約合同(篇9)

甲方：

乙方：

簽訂日期：_________年_______月_______日

甲方：_______________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

身份證號(hào)：__________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

鑒于：

1．教育是立國(guó)之本，改善學(xué)校環(huán)境，美化學(xué)校場(chǎng)地，讓村民的子女有個(gè)良好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所是我們的愿望。

2．乙方原租賃學(xué)校西側(cè)地期限未滿，但考慮到甲方的實(shí)際需要，表示大力支持。

經(jīng)雙方認(rèn)真協(xié)商，同時(shí)考慮到乙方的'損失情況，故此，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成解除土地租賃合同，合同如下：

第一條用地合同解除是甲方根據(jù)發(fā)展需要提出來的。（乙方原租賃場(chǎng)地合同簽訂期限自年月_________日至__年_____月_______日止）。

第三條甲方應(yīng)一次性補(bǔ)償乙方生產(chǎn)設(shè)備投資額（計(jì)人民幣_(tái)_______________元）的三成計(jì)人民幣_(tái)________元整。此款在合同生效后30天內(nèi)付清。

第四條乙方應(yīng)按原合同規(guī)定繳交____________年上半年租金及一切規(guī)費(fèi)，不得拖欠。

第五條合同生效之日起，乙方原租賃場(chǎng)地上建筑物及其內(nèi)外物品歸甲方所有，甲方有權(quán)處理，乙方不得干涉。

第六條根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，原甲、乙雙方簽訂租賃用地合同解除。第七條生效條件本合同自甲方的法定代表人或其授權(quán)代理人和乙方在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。本合同一式________份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)____________份。

解約合同(篇10)

出租方：________

甲方：________

承租方：________

乙方：________

根據(jù)《xxx土地管理法》、《xxx土地管理法實(shí)施條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，訂立本合同。

一、甲方將位于_________北山一帶田地租賃給乙方使用，四至范圍東________南至________西至________北至________。經(jīng)測(cè)量實(shí)際面積為________。

二、乙方租賃使用甲方該宗田地進(jìn)行畜牧業(yè)生產(chǎn)，租金形式按年度按時(shí)支付。日按時(shí)繳納租金。如逾期半年未繳付承包款，為乙方自動(dòng)放棄承包權(quán)。

五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、本合同下的土地使用權(quán)如因社會(huì)公共利益的需要，甲乙雙方均應(yīng)服從國(guó)家需要。農(nóng)作物及設(shè)施補(bǔ)償款歸乙方所有。土地補(bǔ)償款歸甲方所有。

2、本合同期內(nèi)如遇不可抗拒的自然災(zāi)害造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

3、租賃期限內(nèi)甲方必須保證無其他集體或個(gè)人對(duì)乙方所承租的土地提出任何異議，如果出現(xiàn)上述情況由甲方負(fù)責(zé)處理，與乙方無關(guān)，如甲方處理不當(dāng)而給乙方造成了經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

4、乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需經(jīng)過甲方其它土地通行時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助和提供方便，乙方享有無償通行權(quán)，如甲方村民干涉，由甲方負(fù)責(zé)解決。

六、土地租賃期限屆滿，乙方需要急需使用土地的，須再重新辦理有關(guān)手續(xù)。如到期不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)到期將土地使用權(quán)無償交付甲方。

七、本合同履行期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決。

八、乙方利用租賃土地所產(chǎn)生的一切成果全部歸乙方。

十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________

乙方：________

村委會(huì)蓋章：________

_____年____月____日

解約合同(篇11)

尊敬的（公司名）：

您好！我是（個(gè)人/公司名字），我寫信是要通知您，我希望解除我們之間的復(fù)印機(jī)租賃合同。經(jīng)過仔細(xì)的考慮和評(píng)估，我決定在本合同規(guī)定的期限之前終止租賃協(xié)議。

首先，我想感謝您在過去的幾個(gè)月里向我們提供復(fù)印機(jī)租賃服務(wù)。與您合作期間，我們意識(shí)到復(fù)印服務(wù)對(duì)于我們公司的日常運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，確實(shí)使我們提高了工作效率。然而，由于目前業(yè)務(wù)需求的變化，我不得不重新審視我們所需的設(shè)備和資源，并進(jìn)行調(diào)整。

在我公司所從事的行業(yè)中，技術(shù)更新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，并且隨著時(shí)間的推移，我們的工作要求也在不斷變化。經(jīng)過仔細(xì)研究和分析后，我們發(fā)現(xiàn)購(gòu)買一臺(tái)新設(shè)備更加符合我們的需求，并且能夠更好地滿足我們未來的發(fā)展計(jì)劃。由于我們現(xiàn)在有了更好的設(shè)備選擇，我們需要終止租賃合同，以便更好地適應(yīng)我們不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

盡管我們理解終止合同可能對(duì)您的運(yùn)營(yíng)造成一些不便，我們希望您能夠理解我們這一決定是出于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。我們希望能夠以友好方式解決這一問題，并希望您能妥善處理我們的解約請(qǐng)求。我會(huì)盡快將復(fù)印機(jī)退還給您，并按照合同規(guī)定支付任何適用的費(fèi)用。

在此，我再次表示對(duì)您在過去的合作中所提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示感謝。我們希望將來有機(jī)會(huì)再次合作，并相信您的公司將會(huì)在復(fù)印機(jī)租賃服務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展。如果有任何我們可協(xié)助的事項(xiàng)，請(qǐng)隨時(shí)與我聯(lián)系。

我再次對(duì)我們的解約決定表示歉意，并希望您能夠理解和接受。誠(chéng)摯地期待您的回復(fù)，以便我們能夠妥善解決合同終止的事宜。

祝好！

（個(gè)人/公司名字）

解約合同(篇12)

租賃解約合同是指房屋租賃雙方當(dāng)事人在解除租賃合同關(guān)系時(shí)所簽訂的具有法律效力的文件。該合同詳細(xì)規(guī)定了租賃雙方的權(quán)利義務(wù)以及解除租賃關(guān)系的具體程序和條件。下面，我們將詳細(xì)描述一份1000字以上的《租賃解約合同》。

《租賃解約合同》

鑒于甲方為房屋的合法所有人，乙方為房屋的租賃人，雙方曾就該房屋進(jìn)行過租賃合同的簽訂，合同編號(hào)為[填寫合同編號(hào)]。經(jīng)過友好協(xié)商，雙方均同意解除原有的租賃合同，并簽署本《租賃解約合同》。

一、解約的原因

甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除租賃合同的原因是[填寫解約的原因]，對(duì)此雙方無訴求，并同意解約將對(duì)雙方之前的合同產(chǎn)生一切法律效力和責(zé)任。

二、解約的條件

1.甲方須提前[填寫解約通知天數(shù)]天書面通知乙方，表示解除租賃合同。

2.乙方應(yīng)在收到解約通知后[填寫解約回復(fù)天數(shù)]天內(nèi)向甲方回復(fù)是否同意解約。

3.若乙方同意解約，雙方應(yīng)在收到乙方回復(fù)后[填寫解約生效天數(shù)]天內(nèi)簽署本解約合同。

4.解約后，甲方應(yīng)歸還乙方已支付的履行義務(wù)的押金，但視情況是否扣除違約金，逾期未退還的，按每日千分之五計(jì)算違約金直至全額退還。

5.雙方同意解除租賃合同后，乙方應(yīng)確保在解約生效后[填寫解約日期]清空全部個(gè)人物品并交還房屋及其配套設(shè)施，由甲方認(rèn)可后乙方方可離開。

6.若乙方解約不按照規(guī)定時(shí)間移出房屋，每日將按照原租金總額的千分之十收取滯納金。

7.解約的除租賃合同外，雙方應(yīng)互不承擔(dān)其他經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，雙方之前的欠款與爭(zhēng)議應(yīng)在解約前解決完畢。

三、違約責(zé)任

1.若一方未按約定時(shí)間書面通知另一方申請(qǐng)解約的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為雙方原租金總額的千分之五。

2.若一方未按約定時(shí)間清空房屋并交還的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為雙方原租金總額的千分之十。

四、爭(zhēng)議解決

1.本合同的效力、履行與解釋均依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行。

2.若雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)行政機(jī)關(guān)或人民法院提起訴訟。

五、附則

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并在本合同上簽字確認(rèn)生效。

2.本合同自雙方簽字之日起生效，至合同解除為止。

3.本合同未盡事宜，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議解決。

甲方（簽字）：________ 乙方（簽字）：________

日期：________

本《租賃解約合同》經(jīng)雙方充分閱讀、理解并簽字確認(rèn)后，即具有法律效力。雙方應(yīng)按照合同的約定履行各項(xiàng)義務(wù)。若違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

解約合同(篇13)

勞動(dòng)者（乙方）：__________

身份證號(hào)：__________

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認(rèn)。

4、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資（幣）______元。乙方收款時(shí)應(yīng)向甲方出具收條。

5、勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)費(fèi)用。

6、本協(xié)議為對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的最終處理，乙方收取相應(yīng)工資后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動(dòng)行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金幣5000元。

7、乙方離開甲方的'公司后，乙方對(duì)其知悉的`甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

8、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（法人代表簽字/公司蓋章）：__________

乙方（簽字/手?。篲_________

______年____月____日

最新勞動(dòng)合同變更(系列6篇)

在隨著閱讀量的積累，筆者深信“勞動(dòng)合同變更”是其中價(jià)值最高的一篇文章之一。惟有不斷進(jìn)步方能實(shí)現(xiàn)更為宏偉的夢(mèng)想。在司法制度不斷完善的當(dāng)下，合同簽署已經(jīng)變得普遍平凡。簽訂合同能夠幫助我們更加順利地進(jìn)行交易。

勞動(dòng)合同變更 篇1

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。

(一)約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。

(二)即時(shí)協(xié)商變更

用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：

1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;

2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?/p>

3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。”有了這條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。

勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。

勞動(dòng)合同變更 篇2

在現(xiàn)實(shí)生活中國(guó)家的法律法規(guī)會(huì)因社會(huì)的發(fā)展而作出改變，而改變法律法規(guī)對(duì)社會(huì)的影響是比較大的，有些變化可能會(huì)造成簽訂的合同無法履行，那么法律法規(guī)的變化要不要變更勞動(dòng)合同的?

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因法律法規(guī)變化等不可抗力因素造成勞動(dòng)合同無法履行的，雙方可能變更或者解除勞動(dòng)合同。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

3、在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

4、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同變更 篇3

變更勞動(dòng)合同通用版

甲方：

乙方：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《____市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《____市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。

第一條：原《____市勞動(dòng)合同》

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元月，考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的'

第六個(gè)月

第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元月。

第三條：原《____市勞動(dòng)合同》

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳XX公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或

第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：

日期：________年____月____日____

日期：________年____月____日

勞動(dòng)合同變更 篇4

甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下（包括但不限于）信息屬甲方的商業(yè)秘密：（如：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等）、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)知悉的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜模瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣；如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失（包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接的利益損失）；觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診（包括所有分店）五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任

何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費(fèi)用（按照實(shí)際費(fèi)用評(píng)算）。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方：乙方：

___年___月___日___年___月___日

勞動(dòng)合同變更 篇5

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

勞動(dòng)合同變更 篇6

在公司工作期間，很多情況都有可能發(fā)生，作為勞動(dòng)者需要對(duì)此有一定的了解。比如當(dāng)我們遇到勞動(dòng)合同變更的時(shí)候就要知道如何處理，特別是我們不同意變更怎么申請(qǐng)賠償?shù)膯栴}，大家可以看看下面的內(nèi)容介紹。

勞動(dòng)者不同意變更那就按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。只有在用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下才能申請(qǐng)賠償。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。