關(guān)鍵在落實讀后感

關(guān)鍵在落實讀后感(匯總5篇)。

寫讀后感之前，需要注意以下幾點格式：首先，需要在開頭明確書籍的名稱。其次，在文章中要準(zhǔn)確引用書中的內(nèi)容或者進行引用。同時，可以使用一些引用標(biāo)記或者引號來突出引用部分。另外，還需要注意段落間的分隔，可以使用空行或者標(biāo)號等方式來進行分隔。最后，在文章結(jié)尾處概括全文的主旨，并用簡潔的語言進行總結(jié)。通過以上格式的運用，可以更好地展示閱讀理解和對書籍的見解，使讀者能夠更清晰地理解讀后感的觀點。本文將為您介紹“關(guān)鍵在落實讀后感”的不同角度和方面，希望您能仔細閱讀并受益。

關(guān)鍵在落實讀后感【篇1】

“關(guān)鍵在落實讀后感”，這是一句非常簡單卻也非常重要的話。讀書，不僅是為了增加知識，更為重要的是獲得思維的啟發(fā)，引發(fā)內(nèi)心的共鳴。但如果僅僅讀完后便把這些思維和感悟都收進書函里，毫不落實，那么，這樣的讀書體驗就只是空洞的。在這篇文章中，我將詳細描述為什么“關(guān)鍵在落實讀后感”，并探討如何落實一個關(guān)鍵的讀后感。

首先，讓我們思考一下“為什么有必要落實讀后感？”。其實，這個答案非常簡單。讀書不只是為了得到紙面上的知識，而是為了開啟心靈之窗，啟發(fā)內(nèi)心深處的思考和感悟。而這些思維和感悟，如果不能真正落實、運用于實際，那么它們將徒然而止，沒有任何實際意義。

其次，我們來看看“讀后感”到底是什么。簡單來說，讀后感就是一篇反映讀者內(nèi)心對書本內(nèi)容的思考、感悟的文章。文章的內(nèi)容可以是：對書中的人物，情節(jié)，文章風(fēng)格等的評論，以及對自己思考和生活引發(fā)的感悟。但是，僅僅寫完一篇讀后感還不夠，更為重要的是如何將這些思維和感悟落實到實際生活中。

接下來，讓我給出一些實踐方法，來幫助落實讀后感。首先，我們可以運用本書中的思維、觀念和理念，來改變自己的生活方式和習(xí)慣。例如，《活著》這本書，它的主人公通過不斷的奮斗來改變自己的生活環(huán)境，并最終實現(xiàn)自我價值。那么，我們可以從中受到啟發(fā)，用自己的方法去奮斗和改變自己的生活方式，讓自己的人生更加美好。其次，我們可以將本書里的某個場景或者人物的具體行為和態(tài)度進行模擬，并嘗試用自己的實際行為去踐行。例如，《小王子》中的小王子勸慰飛行員時的溫馨語言和思考方式，我們可以在類似的情況下，像小王子那樣用溫暖的語言來鼓勵和幫助身邊的人。

最后，關(guān)鍵之處在于，我們應(yīng)該將這些實踐方法落實于日常生活中。畢竟，只有真正將這些思維和行為方式、態(tài)度融入到自己的生活中，才能真正看到對自己的改變和提升。

總之，讀書的最高境界并不在于閱讀的量，而在于我們是否能夠真正領(lǐng)悟書中的思想和道理，并將其付諸實踐中。只有這樣，我們才能收獲到讀書的真正意義。所以，不要忘記，“關(guān)鍵在落實讀后感”。這樣，我們才能把讀書變成一種習(xí)慣，讓它成為我們生活中的一部分。

關(guān)鍵在落實讀后感【篇2】

讀書是提升個人素質(zhì)的重要途徑之一，閱讀一本好書不僅可以提升我們的知識水平，開闊我們的視野，增加我們的人生經(jīng)驗，還可以幫助我們提升自我修養(yǎng)，提高自己的思考能力。但是，僅僅讀了一本好書，如果沒有把所讀所思，轉(zhuǎn)化成自己的思想和行動，那么就沒有達到讀書的真正意義。

關(guān)鍵在落實讀后感，這句話是指閱讀完一本書，最重要的是能夠從中獲得啟示，并將其中有益的知識和思想貫徹到自己的生活中去。落實讀后感分為兩個方面，一個是在思想上的思考和消化，另一個是在實際生活中的行為表現(xiàn)。

首先，針對落實讀后感在思想上的思考和消化，我們需要對所讀內(nèi)容仔細思考，理解其中的精髓。我們要有能力捕捉到書中所傳達的思想，并接受、理解和運用到自己的生活中去。一個人的思想深度和廣度決定了他對所讀物質(zhì)的吸收力和儲存力，也決定了他在實際生活中的實踐力。

因此，在讀后感的落實中，我們首先需要進行深入的思考和反思，分析書中所講述的內(nèi)容，將其與我們自己的生活經(jīng)驗進行比較和對照，領(lǐng)悟其中的道理和真理，汲取其中的精華，梳理出其中的結(jié)論和啟示。同時，我們還要將所學(xué)的知識和思想在實際生活中運用起來，以達到真正的實踐效果。

其次，針對落實讀后感在實際生活中的行為表現(xiàn)，我們需要將所學(xué)習(xí)到的知識和思想轉(zhuǎn)化為我們自己的實踐體現(xiàn)，成為我們自己的行動力和行為習(xí)慣。只有通過自己的實踐和行動，我們才能更好地理解所讀書籍，并將其中的有益內(nèi)容應(yīng)用到日常生活中去。

在實際生活中，我們可以通過實踐來證實書中所談的道理，比如一本關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的書，我們可以在團隊中貫徹書中所提倡的領(lǐng)導(dǎo)力觀念，以此來提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力。同樣，一本講述家庭關(guān)系的書，我們可以將書中所提到的原則和方法用到與家人的交往中，以此來增進家庭關(guān)系。只有將所讀書的內(nèi)容真正變成自己的生活行為，才能真正地理解和掌握其中所傳達的精神和實質(zhì)。

落實讀后感是一道現(xiàn)代人閱讀的必答題，它是一種思想和行動的落地，是我們將讀書所獲得的知識轉(zhuǎn)化為自己的思想和行動的實際表現(xiàn)。讀書不僅是為自己增添的經(jīng)驗，提升自身修養(yǎng)，更重要的是在自己的實踐中達到真正的落實效果，將所學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自己的品格、素養(yǎng)、行動和習(xí)慣。只有這樣，我們才能更好地活出自己的人生價值，成為有價值的人。

關(guān)鍵在落實讀后感【篇3】

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

書籍是人類進步的階梯。書籍可以讓我們了解很多做人做事的道理，讓我們在工作中不斷前進。在市委、市政府的號召下，我市的讀書活動蔚然成風(fēng)。我也借此東風(fēng)不斷的充實自己，一段時間以來，我伏案捧讀《關(guān)鍵在于落實》一書，仔細體會書中的道理，感到深受啟發(fā)，收獲良多，今天不揣淺陋的我愿意匯報給大家，請各位予以指導(dǎo)。

我想所謂落實，落實到我們而言就是各級管理人員要切實負起責(zé)任，自覺地引導(dǎo)全體員工立即行動起來，自覺地將工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標(biāo)，是我們的公路建設(shè)與養(yǎng)護走上正規(guī)與常規(guī)的發(fā)展軌道。

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。在新中國成立60周年之際，黨的十七屆四中全會進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程，傳遞出我們黨在新形勢下全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，有效應(yīng)對國際金融危機沖擊、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的決心和信心。中華人民共和國成立60周年，增強了中國人民的信心和凝聚力，全國人民的熱情空前高漲。

但如何把這種熱情運用到工作中，需要我們認真研究，最終付諸實踐。

無論過去還是現(xiàn)在，人們提得最多的一個詞就是“落實”。提及的多，說明人們對“落實”的重視程度，但這正也凸顯了“落實”過程存在的缺失，體現(xiàn)了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望?！蛾P(guān)鍵在于落實》的封面，突出地設(shè)計了咬緊牙關(guān)、憋足氣力緊握的一只拳頭，似有千鈞之力的拳頭，深刻地表達了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實精神。

拳頭的下方，作者這樣寫道，“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫！”真可謂一針見血地指出時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦，點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示，尋找落實不力的根源、做一個落實型領(lǐng)導(dǎo)等十七個章節(jié)，全面闡釋了抓落實涉及到的方方面面的問題。

我們常說，關(guān)鍵在落實，但為什么落實才是關(guān)鍵，又如何落實好各項工作？《關(guān)鍵在于落實》用生動而又具體的例子做出了詳細的論述和分析：

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他只會高調(diào)歌唱，不顧實際效果；他會看到風(fēng)險躲藏，矛盾圍繞，困難歸來；他會喊得兇，抓得松。落實，自然也就成了一句空話。

制度確定后，關(guān)鍵在于落實，在工作實踐中要樹立落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的區(qū)別，高低沒有區(qū)別。不管我們處在什么位置，工作的本質(zhì)就是為人民服務(wù)，為交通服務(wù)。

作為新時期的交通職工，我們肩負著建設(shè)優(yōu)質(zhì)道路，維護道路健康生命的神圣使命，這就要求我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，讓道路建設(shè)更好地為全市人民造福。

江澤民同志曾經(jīng)說過，“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫！”任何一項工作都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，完善的制度就會空空如也，理想的目標(biāo)就無法實現(xiàn)，正確的決策也就無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。

落實是一種責(zé)任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。說它是責(zé)任，是因為崗位職責(zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”，所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。無論從事什么樣的工作，都要全心全意地?zé)釔酆头瞰I自己，保持高度負責(zé)和敬業(yè)的精神。

美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。

要致富，首先要修路。道路建設(shè)具有深遠的意義。道路制約著一個地方的經(jīng)濟發(fā)展和人民生活的改善。做為一名普通的交通系統(tǒng)員工，只有認清自己的工作職責(zé)，熱愛自己的工作，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造非凡的業(yè)績，為道路的建設(shè)、管理和管理做出貢獻！

增強活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮促進發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；執(zhí)行是一志，服從組織決定是良好執(zhí)行的有力保證。作為交通事業(yè)的一份子，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求，只有這樣，我們建設(shè)大交通，服務(wù)大經(jīng)濟的目標(biāo)方針才能得到有效貫徹落實，否則，再好的方針政策也只是一紙空文，再美好的藍圖也不會實現(xiàn)。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預(yù)見力，結(jié)合實際需要不斷修正錯誤，同時也要認準(zhǔn)目標(biāo)，堅定信念，持之以恒，善始善終，從而實現(xiàn)交通事業(yè)協(xié)調(diào)，可持續(xù)的發(fā)展。

實現(xiàn)也是一種文化。培養(yǎng)良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效地促進實施。召開動員會、部署工作、出臺措施只是落實工作的開始，對吸引有價值的貢獻起到了一定的作用。要成為單位文化，就要讓單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的理念、責(zé)任和意志，形成職業(yè)行為習(xí)慣。

具體來說，要落實個崗位的工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度，成為全體員工自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時，圍繞交通事業(yè)整個大局，增強整體協(xié)作的落實氛圍，實現(xiàn)交通事業(yè)的長治久安。

展望未來，在今后交通事業(yè)的發(fā)展中，我們?nèi)詫⒚媾R著很多嚴峻的考驗，這就要求我們職工本著“落實“精神，繼續(xù)發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，腳踏實地的把各項工作做好，只有這樣，才能推動我市交通事業(yè)又好又快健康發(fā)展

美好生活的藍圖激蕩人心，令人期待；幸福安康的明天要靠奮斗，方能爭得。只要我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，戒驕戒躁，艱苦奮斗，同心同德，銳意進取，大膽實施，交通運輸事業(yè)就一定會迎來更加輝煌的未來。

關(guān)鍵在落實讀后感【篇4】

近來，我認真閱讀了劉玉瑛教授的研究成果《關(guān)鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺，對落實一詞也有了更深刻的體會。所謂落實，就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實負起責(zé)任，自覺地引導(dǎo)本單位全體成員立即行動起來，自覺地將本年度的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標(biāo)。我們國稅系統(tǒng)的每一名公務(wù)員，是各項稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，我們每個人忠于職守、盡心盡責(zé)，形成巨大的合力，才能推動稅收事業(yè)實現(xiàn)一個又一個嶄新的跨越，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。關(guān)鍵在于落實是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵，怎樣落實各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。（GSm600.COm 課件之家）

首先，落實是一種觀念，樹立正確的責(zé)任觀是首要條件。一個人如果沒有強烈的落實觀念，缺乏大局觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實，就只會唱高調(diào)，不管實效。落實，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中，崗位只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。近年來，無論是適應(yīng)政策法規(guī)的調(diào)整、機構(gòu)設(shè)置的變動，還是面臨金融危機的沖擊，我們國稅隊伍始終保持著飽滿的工作熱情和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，士氣高昂，全力以赴，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署和工作要求。我們必須樹立正確的責(zé)任觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù)。

第二，落實是一種能力，在落實中展示才華能力、開拓創(chuàng)新。工作能否圓滿落實，在很大程度上取決于工作人員的能力。能力強，落實會迅速而準(zhǔn)確，效果會充分顯現(xiàn)；能力弱，落實則會大打折扣甚至變形走樣。落實的過程正是一個人施展才華發(fā)揮能力的過程。正確理解工作的全部內(nèi)涵，把握所要達到的標(biāo)準(zhǔn)，堅持不走過場，不流于形式是第一步，第二步則是要創(chuàng)造性地開展工作，主要包括：把上級要求與具體實際相結(jié)合，不呆板，不僵化，不斷賦予上級要求鮮活的生命力；把工作細化，使之更有可操作性；遇到新情況新問題，及時調(diào)整，使落實的手段和方法更加科學(xué)合理。具體到稅務(wù)部門，近年來提倡兩個減負，即減少辦稅環(huán)節(jié)，減輕納稅人負擔(dān)，就是根據(jù)實際需要大刀闊斧地將工作化繁為簡，收到了很好的效果。第三步可以依照流程，對落實遲緩、落實不力的環(huán)節(jié)及相關(guān)責(zé)任人進行一一查實和追究，為兌現(xiàn)獎懲提供客觀依據(jù)，針對不足之處，必須分析總結(jié)，以期改進提高，不斷增長我們的能力和水平。

第三，落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。落實，說來簡單。但要真正以實際行動來實踐目標(biāo)，實施計劃，卻并非是一件很容易的事。它需要有堅持不懈的韌勁，需要有堅定不移的意志。作為一名國稅干部，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求。否則，單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預(yù)見力，結(jié)合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，堅定信念，增強毅力，不達目的決不收兵。

最后，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的國稅行為習(xí)慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端，起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種國稅文化，就需要國稅全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種國稅行為習(xí)慣。具體地講，要將各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體落實意識的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍，真正形成具有鮮明特色的國稅文化。

對于一個單位的每個成員而言，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為一名國稅干部，我們要努力成為一個落實型的國稅人，堅持做好本職工作，樹立落實是關(guān)鍵的理念，養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風(fēng)，為推動國稅工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用。

關(guān)鍵在落實讀后感【篇5】

近來，我仔細閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。

做一個落實型的員工把每項工作都當(dāng)成事業(yè)去做，關(guān)鍵在于落實是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵、怎樣落實各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的落實觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調(diào)，不管實效；就會見到風(fēng)險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。

布置工作加不落實就等于零。文件制定的再正確，如果沒有人來給予實施，那就是一紙空文。

抓落實是解決問題、化解矛盾、推進發(fā)展的必經(jīng)之途。落實是每一項工作得以實施的基本保障，是每一個創(chuàng)意得以用實踐檢驗的關(guān)鍵，是每一個措施發(fā)揮應(yīng)有作用的先決條件，是每一位員工實現(xiàn)抱負的展示平臺。一個團隊，落實的好壞，關(guān)鍵看這個團隊的落實文化，只有形成良好的落實氛圍，才能實現(xiàn)良好的落實習(xí)慣。

在投入新行業(yè)偉大實踐中，作為廣電的一名員工，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在行業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

首先，樹立正確的職業(yè)觀；在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家，還是做清潔工，或是當(dāng)部長，都是為人民服務(wù)。我們作為新時期的職工，肩負事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務(wù)。

其次，愛崗敬崗是做好落實的關(guān)鍵。不論你從事的是何種工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔郏硇牡赝度?，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點。的確，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

再者，服從組織的決定；作為一名職工來說，都應(yīng)該向軍人學(xué)習(xí)，以服從上級的命令為天職，以服從單位的各項決定為榮耀。不然，我們就無法貫徹落實一個單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針，單位描繪的美好藍圖也就不會實現(xiàn)。

落實是一種觀念，一種責(zé)任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力，只要我們堅持落實的理念，養(yǎng)成落實，落實，再落實的工作作風(fēng)，我們的安全工作是有保障的，服務(wù)工作是能夠再上一個新臺階的。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為單位的職工，我們應(yīng)該明確，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職，是做好落實的天職。

對一名職工而言，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守，落實就是人性的升華。抓落實最終要看執(zhí)行力。落實，不是講給某個人聽或看的，如果我們每個人都能這樣去做，這樣不但我們的個人素質(zhì)提高了，包括我們的單位，乃至我們整個民族的素質(zhì)都能夠有所提高，那么我們的社會就會有所進步，生活才會變得更加和諧美好！

延伸閱讀

關(guān)鍵對話個人讀后感900字(匯總8篇)

下面是我們?yōu)槟憔恼淼摹瓣P(guān)鍵對話個人讀后感”，在閱讀完一篇佳作之后我們難免會產(chǎn)生感悟。我們可以將心中想要表達的話記錄下來，為防遺忘，建議你收藏本頁！

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇1

《關(guān)鍵對話》讀后感400字！

這是我今年以來筆錄做得最仔細，邏輯最明了的一本書。

書中講得很明白：因為我們是每一個不同的個體，因為自然基因的不一樣，我們對很多觀點存在不同。由于不同觀點的產(chǎn)生，往往導(dǎo)致會我們腎上腺素的上升，從而產(chǎn)生矛盾，又因為我們的習(xí)慣問題，沒有很好的談話技巧，最終情況越來越糟糕！

秘籍來了：

首先我們要明確我們的目的，其次運用技巧（尊重他人為前提，開誠布公說出事情情況，營造安全氛圍，擴大共同目的等等），最后達成共識。

還有一點，自律看這本書的人，都需要從自身做起，從自己先改變，再去帶動身邊的人。

這本書我看完已經(jīng)看完一個多星期。運用本書技巧，我跟單位領(lǐng)導(dǎo)有了一次開誠布公的交談，原本互相猜忌的上下級關(guān)系有所緩解，并得了一個年度優(yōu)秀員工；在瀕臨破解的婚姻中，我堅定了自己目前到底想要一個什么樣最好結(jié)果，并從自我做起，改變態(tài)度，夫妻感情也有好轉(zhuǎn)！

大道至簡，但是生活有時候就會把我們弄得頭暈眼花，時常看看這些生活秘籍，不至于通不了關(guān)。

我是這本書的受益者，也希望推薦給大家！

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇2

1. 什么是關(guān)鍵對話？對話出現(xiàn)危機的時刻，如對化雙發(fā)有人出現(xiàn)沉默「逃避／隱藏／封閉／避重就輕」或語言攻擊「憤怒、侮辱等」傾向時

2. 如何開展關(guān)鍵對話？

a. 在對話前明確自己的溝通目的，避免分歧，不要在一開始就表明立場把對話引向分歧的方向。

.不贊同他人觀點時，不要馬上否定對方，而應(yīng)該先表示認同，然后再補充自己的理解。不要說“你說的不對”，而應(yīng)該說“我的理解和你不同。。?！?；通過比較讓對方也聽聽自己的觀點，但一定不要否認對方。

c. 問一個問題“作為一個正常人，他為什么會有這樣的反應(yīng)？”，去了解／體會對方背后的感受和動機，尊重對方的感受，把對話的危機時刻理解成對方缺乏安全感。

3. 人的行為模式：

所見所聞--主觀臆斷--形成感受--行為反應(yīng)；其中最重要的環(huán)節(jié)是主觀臆斷，這也是人們長期固有的思維模式形成的一種當(dāng)下一瞬間的信息解碼方式，對所見所未／他人的反饋做出了錯誤的解碼。這就導(dǎo)致我們產(chǎn)生不好的感受以及非最佳的行為反應(yīng)。在@古典的「拆掉思維里的墻里」一書里，相近的概念是人的“心智模式”。人們有一套固有的認知世界的認知模型，這套系統(tǒng)決定了我們對世界的認識，有時候，我們只看到我們“想”看到「不一定是真的想」

，這個系統(tǒng)幫我們自動過濾／篩選／解碼我們接收到的信息。

所以在“主觀臆斷”環(huán)節(jié)，我們一定要時刻保持警惕，合理校正自己的這套認知系統(tǒng)，謹慎分析自我認知以及輸入信息的可靠度，對事不對人，把溝通印象更良好的結(jié)果。

4. 兩大法寶：注意觀察／營造安全感，做到這兩點，我們才能更好的成為對話的主人。

5. 切記：營造安全感是永遠是第一位的。

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇3

上周聽了凱洛格的精品課程《關(guān)鍵對話》覺得特別好，而且很實用。在工作和生活中都能用得著。

本次課程中有三點讓我感觸很深，對我來說特別有用。一是，從心開始;二是，專注你的目標(biāo);三是，主導(dǎo)我的故事。

首先，從心開始是，在你說話的時候首先應(yīng)該將自己的心擺正，從內(nèi)心就是一個好的出發(fā)點，我是來解決問題的，不是來吵架的;我是對事來說的，不是對人來說的。這樣你就不會說出一些傷人或是帶有攻擊性的語言。話說口乃心之門也，你心里是怎么想的，說出的話就是什么樣的。所以要使我們說出的話讓其他人舒服，那我們就必須從心開始，把自己的心態(tài)端正，就事論事，不要帶著有色眼睛去看待人或事。

其次，專注于你的目的，不要說著說著，就不知道偏到哪里去了。就像，你本來是要解決問題來的，結(jié)果說道最后反而是吵起架來了，原因是你本來的動機也就是目的是討論問題，結(jié)果因為對方說話不太好聽，你的動機也從解決問題轉(zhuǎn)到為自己辯解或是翻舊賬，甚至是攻擊對方。因此本來的問題不但沒解決，反而又增加了問題。這就是說為什么要專注于我們的目的，只有時刻清晰自己的目的，才不會說出偏離目的的話，也就不會出現(xiàn)太尷尬的局面。

最后是，主導(dǎo)我的故事，也是強調(diào)心態(tài)的。只不過是更著重于對自己看到、聽到的信息不加感情色彩的、客觀的去處理這些信息，或是面對同樣的事情時，用一種積極的心態(tài)去看待的就自己心態(tài)的調(diào)整。這樣，我們就可以更加客觀的去看待人或事，而不是只根據(jù)表面的現(xiàn)象去決策，可以找到真正的原因，而更好的解決問題。

從開始的第一點，到最后的第三點，不論是從心開始，還是專注于你的目的，還是主導(dǎo)我的故事，都離不開心態(tài)，也就是我們的想法，所以，從心開始是一個基礎(chǔ)，在關(guān)鍵對話中只要把握好我們的心態(tài)，其他的都好解決。因為技巧可以學(xué)習(xí)，多加訓(xùn)練就可以做好，但如果，我們的心態(tài)沒有放好，那用再好的技巧最終都會講事情搞砸。

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇4

近期公司安排培訓(xùn)，其中一項活動是讀書:《關(guān)鍵對話》。

對于已經(jīng)習(xí)慣在電腦上閱讀的我，這倒是提供了一個機會找回以前那種捧書夜讀的感覺。細讀了幾個晚上，不覺已經(jīng)讀完掩卷，細細想來，自覺收獲頗豐。

關(guān)鍵對話，顧名思義，對話的結(jié)果會對談話一方或雙方產(chǎn)生較大影響。并且往往這種情況下對話的雙方觀點差異大，難以求同。這時候要想說服對方，取得一個好的結(jié)果，是需要技巧的。

《關(guān)鍵對話》這本書，正是為了教會讀者去掌握這種技巧，并能應(yīng)用到生活中。書本中有兩個觀點，讓我印象很深刻，下面我和大家一起分享。

第一，“感受是由你的想法創(chuàng)造的”。也就是所見所聞本身是客觀的，人們加上了自己的主觀臆斷，才形成了自己的感受，從而展開行為。這個觀點似乎不符合唯物主義，但仔細推敲，感覺很有道理。同樣的半杯水，樂觀者和悲觀者看到了不同的感，正是因為加上自己的主觀臆斷。

我們在工作中，要有意識的培養(yǎng)自己從樂觀積極的角度去看待人和事。從而更客觀有效的找到解決問題的辦法，使得與同事合作能夠事半功倍，更好的解決問題。

第二，“循循善誘而非獨斷專行”。和對方討論問題時，不要試圖強迫對方接受自己的觀點，這樣只會適得其反。需要采用綜合陳述法:要分享事實經(jīng)過，試探性的表達自己的建議和想法;然后征詢對方觀點，鼓勵對方表達觀想法。基于雙方客觀充分溝通的基礎(chǔ)上，取得雙方滿意的結(jié)果。

在日常生活的交流中，人們很多時候都因覺得自己有理而咄咄逼人，試圖證明我們觀點有多么英明和正確，卻忽略了對方的內(nèi)心感受。這樣的交流，是難以取得自己滿意的結(jié)果的。溝通是需要用“心”交流，我們要與對方坦誠相待，始終把自己放在一個與對方平等的位置上來。

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇5

該書給我很多的啟發(fā)。社會的多元性與復(fù)雜性，在管理崗位不是簡單地完成自己的工作，管理意味著更多的協(xié)調(diào)和溝通，特別在創(chuàng)新活動中，意見相左更是家常便飯，本書學(xué)的技巧可以幫助我安全有效地在關(guān)鍵時刻表達自己的觀點。它改變了我在家庭和工作中的一些錯誤溝通方式。書中介紹的技巧是在社會科學(xué)研究的基礎(chǔ)上根據(jù)實踐經(jīng)驗總結(jié)出來的結(jié)論，在綜合團隊建設(shè)、績效管理、沖突化解、問題解決等諸多領(lǐng)域都有行動技巧指導(dǎo)。關(guān)鍵對話技巧再多，如果最后無法轉(zhuǎn)化為行動，那么再高效的溝通也很難說是成功的溝通。同時，從談話進入到行動，其難度等級無疑要高出很多，操作不慎的話，很有可能又要從頭再來，重新談一次。在最近的項目并購過程中，我學(xué)著如何跟任何人開誠布公地探討任何問題，并摸索著使用決策的技巧并推動項目在關(guān)鍵節(jié)點落地。

復(fù)盤中我明顯感覺到在不同情況下改變對話方式可以為我們帶來完全不同的結(jié)果。對話高手既對自己要表達的觀點感到自信，同時又會意識到對方的看法也是有價值的，無需時刻證明自己的正確。他們的觀點只是展開對話的一個起點，而不是無法更改的判決。他們不但會積極陳述自己的看法，同時也會鼓勵對方這樣做。而在取得了對方的認同，亦即在關(guān)鍵對話取得初步進展后，必須馬上和對方進行決策，并且制定出具體的行動方案，包含明確說明行動人、行動目標(biāo)和截止時間等要素。否則，事情的發(fā)展很容易背離雙方談好的方向，導(dǎo)致前面的努力功虧一簣。

從心溝通，話說的切中要點，讓對方清楚知道你的看法，是一種能力;說的圓滿得體，讓對方自動反省，是一種智慧。運用本書提供的技巧，不論是多么難以應(yīng)對的局面，都能夠以事半功倍的效率輕松面對生活與工作。

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇6

書評《關(guān)鍵對話》

這本書，我想用書中羅伯特·弗羅斯特那首優(yōu)美小詩《未走過的路》來揭開我對本書的感想與閱讀體驗。

《未走過的路》

黃色的樹林，前路分成兩股，

可惜我不能兼顧。

我站立良久，形影孤獨，

遠遠眺望它們向遠處延伸，

直到轉(zhuǎn)入樹林深處。

歲月流逝，將來的某時某處，

我會在嘆息中想起：

兩條路在林間分開，而我——

選擇了人跡罕至之途，

從那一刻起，一切差別已成定鑄。

這首詩很好的描繪出當(dāng)我們在選擇時的彷徨，與選擇后對另外一條有可能的路產(chǎn)生的希冀。當(dāng)我們在人生的某時某刻嘆息未來，責(zé)備過去時，一切已成定鑄。而今天我們所說的“關(guān)鍵對話”也就像林間的兩股分岔路口，而你怎樣的選擇，就是日后最大的差別。

“關(guān)鍵對話”從字面理解意思，就是影響我們?nèi)松磥?、將來人際關(guān)系的重要對話。我很粗淺的表達關(guān)鍵對話的的表面意思?？赡艽蠹疫€是會有些模糊！我們舉例子吧！如果女朋友向你提出分手，而接下來的對話和你的態(tài)度，恰恰將決定你們兩人的未來。關(guān)鍵對話不是那么好劃分清楚，也許只是一次閑談，但交談著你們的話題也隨時可能上升到“關(guān)鍵對話”中去。上司找你談話，對于你的上司，他可能想激發(fā)你的工作積極性，而你也要向上司表現(xiàn)你的工作能力突出的方面，這些都會影響你的人生軌跡。這些對話都可列入關(guān)鍵對話中去。做推銷，每一次開始的交談，都是一次關(guān)鍵對話，決定你的商品能否銷售出去。

以前我們模糊的意識中也許也重視這些對話，但未對其下定義，并且也未將它從我們的生活交流中剝離出來，單獨進行分析研究。讀了這本書之后，每當(dāng)我們與別人在對話上言辭激烈，情緒難以控制時，腦子里就會有“關(guān)鍵對話”這四個字跳出來，幫助我們約束自己激動的情緒，使我們每一次能化險為夷，從而把握機遇，更美好的生活。

既然我們腦海中也知道了“關(guān)鍵對話”在我們生活中的含義，那當(dāng)然大家想知道我們遇到關(guān)鍵對話時該怎么做，才能在遇到關(guān)鍵對話時，應(yīng)對自如，巧妙的運用語言藝術(shù)，而輕輕松松的達到你想要的目的呢？

其實我也不知道！

書友向我扔來了雞蛋！

哈哈，其實需要解釋一下，我們每一個人所處的對話環(huán)境不同，很難有一種方法對癥下藥，只有我們臨機決斷才是最好的方法。

其實讀完本書，我最大的收獲就是對對話氣氛的感知和對話節(jié)奏的掌控。

對話氣氛，也就是對話的安全感，如果你對面是個陌生人，你會推心置腹的向?qū)Ψ絻A訴你家里的一些瑣事嗎？其內(nèi)在原因是沒有安全感。其實我們對話時一定要給對方一個安全的對話氛圍，這樣有利于交流。

只有在安全的對話氣氛中，你才可以暢所欲言。

對話節(jié)奏就是在對話進行不下去時，暫時禮貌性停止，并從自身找原因，向?qū)Ψ蕉Y貌道歉。

“你說的對，我剛才的話是有些避重就輕。”

“很抱歉，我一直在強迫你接受我的看法?！?/p>

“我覺得我們已經(jīng)不是在對話了?！?/p>

其實書中有很多內(nèi)容值得挖掘，書中教會我們生活中小細節(jié)也是解決問題之道，比如“我的方式”或“你的方式”，而應(yīng)當(dāng)是“我們的方式”，換句話說會更有效解決問題。

溝通最大的問題在于，人們想當(dāng)然地認為已經(jīng)溝通了。

——蕭伯納

當(dāng)我們面對問題保持沉默時，我們的生活便開始上演悲劇了。

——馬丁.路德.金

營造安全對話氛圍在于對話的坦誠，我們該怎么樣才能百分之百地坦誠，同時又保證百分之百地尊重對方？那就得去書中尋找答案Le。

怒不可遏的話語是最令人后悔的表達

——安布羅斯.比爾斯

我希望為自己實現(xiàn)什么目標(biāo)？我希望為對方實現(xiàn)什么目標(biāo)？我希望為我們之間的關(guān)系實現(xiàn)什么目標(biāo)？要實現(xiàn)目標(biāo)我該怎么做？

為什么我們要軟化自己的措辭呢？因為我們的目的是推動觀點的自由交流，而不是強迫對方屈從我們意志，如果我們表現(xiàn)得太過強硬，信息的交流就會中斷。

在關(guān)鍵對話中，兩個冒險的階段是開始時和結(jié)束時，前者是因為你必須想辦法營造安全感，否則就會偏離對話軌道；后者是因為如果不注意區(qū)分結(jié)論和決定的區(qū)別，后期執(zhí)行過程中就會破壞期望。

我們這個時代最偉大的發(fā)現(xiàn)是人類可以通過改變心態(tài)來改變生活。

——威廉.詹姆斯

從這里努力挽救失敗的人際關(guān)系，從這里開始努力改變錯誤的做法！如果我們改變在共同目的和互相尊重的基礎(chǔ)上展開一次性對話的初衷，轉(zhuǎn)而以此為基礎(chǔ)營建更充實的人際關(guān)系，結(jié)果會有什么不同呢？換句話說，要想把這本書中的原則和技巧當(dāng)做建立人際關(guān)系、打造團隊和鞏固家庭的有效方式，我們必須學(xué)會把目光放得更遠，從長期角度來衡量問題。我認為，對這些技巧最明智的應(yīng)用應(yīng)當(dāng)是將其轉(zhuǎn)化成行為習(xí)慣、生活方式和愛的體現(xiàn)，而不是偶爾用它們來解決一下生活中的小沖突。

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇7

讀完《關(guān)鍵對話》這本書使我獲益匪淺，從中學(xué)到了很多經(jīng)驗。書中提到的一些在工作中和生活中的經(jīng)歷和我平時遇到的是十分相似的。在生活和工作中我們時時都會遇到關(guān)鍵對話，而如何應(yīng)對這些關(guān)鍵對話就是一門學(xué)問。這本書教會我如何從一個對話敵手成長為一名對話高手。很多時候，在我們遇到溝通障礙時，總是讓情緒左右了自己的判斷，要么由于憤怒而攻擊對方，要么感到無法與對方溝通而選擇沉默，結(jié)果都忘記了我們溝通的真正目標(biāo)。我們不懂得建立安全的溝通氛圍，很多時候都因覺得自己有理而咄咄逼人，試圖證明我們觀點有多么英明和正確，卻忽略了對方的內(nèi)心感受。所以，我們首先要做到的就是，從“心”開始，明確對話的目的，始終記住對話的目的所在，開動腦筋尋找可以實現(xiàn)對話的健康方式。其次，我們還要時刻注意觀察對話注意觀察對話氛圍，保持安全氣氛，防止出現(xiàn)沉默或暴力應(yīng)對的狀態(tài)。

我們在工作和生活上常常會因為沒有注意到對話氛圍，把普通對話變成關(guān)鍵對話，而自己又沒有意識到關(guān)鍵對話的重要性，最終的結(jié)果導(dǎo)致了對方沉默或者暴力應(yīng)對的場面。

最后，如果出現(xiàn)沉默或暴力應(yīng)對，暫停對話，或者必要的時候向?qū)Ψ降狼?，利用對比法消除對方的誤會，提出共同目的。

關(guān)鍵對話個人讀后感 篇8

首先我們需要明確的是，之所以會進行“關(guān)鍵對話”是為了要解決關(guān)鍵或重要的問題，比如和老板談加薪、和孩子談學(xué)習(xí)、和同事談合作，最終的目的都是為了解決問題。因此，在開啟對話前，根據(jù)認知模型ABC法則，我們需要做到的心理態(tài)度是我們的問題并不是由他人引起的，一切根源皆源自于我。

補充：ABC情緒理論是由美國心理學(xué)家埃利斯創(chuàng)建的。他認為激發(fā)事件A(activating event只是引發(fā)情緒和行為后果C(consequence）的間接原因，而引起C的直接原因則是個體對激發(fā)事件A的認知和評價而產(chǎn)生的信念B(belief）。簡單的理解就是孩子不愛學(xué)習(xí)，讓父母很生氣，前者就是A，后者就是C，但實際上孩子不愛學(xué)習(xí)這件事本身并沒有什么錯，之所以父母很生氣的原因是父母對孩子應(yīng)該學(xué)習(xí)這件事的認知和評價，在父母的認知中，孩子就應(yīng)該好好學(xué)習(xí)。

根據(jù)《關(guān)鍵對話》中的提示，當(dāng)父母要和孩子進行一場關(guān)于學(xué)習(xí)的對話時，首先需要明確的是我的憤怒不是由孩子引起的，只有這樣，才能在對話的環(huán)節(jié)充分的尊重孩子，從而達成談話的目標(biāo)。

讀后感責(zé)任落實1000字匯總7篇

晚上一個人觀看作者寫的作品后，心里產(chǎn)生了不一樣的見解，通過讀后感來表達自己的震撼是非常好的手段。關(guān)于寫作品讀后感你有什么困惑的地方嗎？經(jīng)過收集，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理了讀后感責(zé)任落實，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀后感責(zé)任落實 篇1

近日，認真地閱讀了《把責(zé)任落實到位》這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極提倡讓責(zé)任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

在這本書中，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每個人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。一個對工作負責(zé)任的人，才是對自己真正負責(zé)的人。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。

責(zé)任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說，我們的責(zé)任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著任何時候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。一個人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去創(chuàng)新工作，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責(zé)的人，更是對自己命運負責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒完沒了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長長短短的案卷，那將是屬于長城和橄欖枝構(gòu)成的神圣的檢徽。當(dāng)你被稱作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當(dāng)你被稱作檢察官，就沒有勛章沒有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機關(guān)給了我們成長的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑，對目標(biāo)任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛，自覺抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實務(wù)，具有過硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書寫檢察的不朽傳奇。

讀后感責(zé)任落實 篇2

自從讀完《把責(zé)任落實到位》一書后，我對“責(zé)任”二字有了新的認識，正所謂權(quán)利越大，責(zé)任越大，職務(wù)越高，責(zé)任越大。作為公司的一名基層管理人員，必須時時提醒自己，今天該做什么？怎么做？達成什么結(jié)果？我是否盡到了自己的職責(zé)？只有這樣不斷反思，才能將自己的本職工作做好。

書中通過眾多生動、真實的案例，恰如其分的點評，充分論證了責(zé)任對于一個人的重要性，讓人能直觀地理解責(zé)任落實到位的作用與意義。來到一個新的部門工作，首先是領(lǐng)導(dǎo)的信任，相信我能夠做好這份工作，其次，選擇這份工作讓我更加明確了自己的責(zé)任，因為我相信自己能夠做好。那么怎樣才能扎實推進部門各項管理工作？如何將工作做到完美？如何將責(zé)任落實到位？結(jié)合部門的實際情況，我認為要做到以下幾點：

一是每天所做的工作不僅要為上、下級負責(zé)，更要為自己負責(zé)、為自己的將來負責(zé)。部門大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個月，長的不過3、4年，他們中有的人認為自己從事的工作與想象中的大相徑庭，熬更守夜、苦、累、臟集一身，不能擺正心態(tài)，用一種混一天算一天的態(tài)度對待自己的工作；有的因為身處邊遠山區(qū)，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過且過的態(tài)度對待工作。我認為這是極不負責(zé)任的。任何人無論從事什么樣的職業(yè)，干什么樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時也選擇了這份責(zé)任，沒有什么好埋怨的，要學(xué)會逐漸適應(yīng)周圍的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，擺正自己的位置，明確自己的責(zé)任，找尋工作的樂趣，只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅實基礎(chǔ)。

二是責(zé)任是一種工作態(tài)度。部門每一名員工任何時候都應(yīng)該強調(diào)責(zé)任感，責(zé)任感就是求真務(wù)實、一絲不茍的工作作風(fēng)，具體說來就是各崗位人員履行職責(zé)，認真監(jiān)盤，認真巡檢、及時維護和消除設(shè)備缺陷，確保設(shè)備處于健康運行狀況；對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)；責(zé)任感需要落實，對于設(shè)備的檢修而言，責(zé)任落實不等于蠻干，落實責(zé)任的基礎(chǔ)在于多方的論證，充分的準(zhǔn)備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循“應(yīng)修必修”，“修必修好”的原則；作為部門管理人員要因勢利導(dǎo)，加強與部門員工溝通，提高部門員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，從而將工作熱情轉(zhuǎn)化為提高工作責(zé)任心、落實崗位職責(zé)，確保設(shè)備安全運行。

三是要勇于承擔(dān)責(zé)任。工作中難免犯錯誤，有的人犯錯誤后采取的是百般推諉，尋找任何可能的借口來推脫責(zé)任，而有的人卻能認真反思為什么犯錯誤？問題出在那里？怎樣避免犯同樣的錯誤？這兩種態(tài)度有天壤之別，反映了在責(zé)任追究過程中是否敢于承擔(dān)責(zé)任，是否認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；我們每一位員工都應(yīng)該做敢于承擔(dān)責(zé)任的人，犯錯誤后任何借口都是推卸責(zé)任，任何理由都于事無補，選擇敢于承擔(dān)責(zé)任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度，公司、部門、班組需要這樣的人。

四是注重結(jié)果。責(zé)任需要落實，落實的關(guān)鍵在行動，所謂“言必信”，“行必果”，任何一項工作都是要以結(jié)果來驗證的；事實上許多工作往往我們要投入大量的人力和物力，可是一旦在某個環(huán)節(jié)稍有瑕疵，一切又要從頭來過，所以做任何工作我們都要有高度的責(zé)任感、強烈的責(zé)任心、嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度及一絲不茍的工作作風(fēng)，只有將責(zé)任落實到行動中才能得到完美的結(jié)果。

“廠興我榮”，“廠衰我恥”，企業(yè)是我們的家，是我們生存的基礎(chǔ)，是我們發(fā)展的平臺，只有企業(yè)興旺發(fā)展，員工才有更廣闊的發(fā)展空間，竭盡所能做好本職工作，努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)是每個員工義不容辭的責(zé)任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現(xiàn)在起把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，以主人翁的態(tài)度對待每一項工作，提高責(zé)任心，用心做好每件事并一直堅持下去，我們一定會擁有美好的明天，實現(xiàn)企業(yè)與個人和諧雙贏絕不是一句空話。

讀后感責(zé)任落實 篇3

辦公室如何把責(zé)任落實到位，首先要明白辦公室的職能是什么?其次要明白自己的角色是什么?另外就是要明白，辦公室工作的失誤意味著什么?

長期以來，有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義，認為辦公室就是公司領(lǐng)導(dǎo)的親信部門、代言部門、權(quán)力中樞。一些辦公室工作人員也對這種誤讀自覺接受，并以此指導(dǎo)自己的工作。其實，正如我們現(xiàn)在辦公室一直強調(diào)的一樣，辦公室工作就是服務(wù)、協(xié)調(diào)，如果一定要扮演參謀這個角色，也是通過對已知信息的正確解讀，為領(lǐng)導(dǎo)提供更加可靠的信息或信息意圖，以便領(lǐng)導(dǎo)在決策過程中正確采集信息。如果一定要扮演督辦的角色，也是因為辦公室作為信息的第一接受人去查看信息在傳遞和執(zhí)行過程中是否被正確傳遞和合理執(zhí)行。這就是辦公室的職能，做不到這點，辦公室就無法體現(xiàn)服務(wù)、協(xié)調(diào)，而變成了干預(yù)、插手。

辦公室工作人員的角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員，正確傳遞信息，得體大方地接待、準(zhǔn)確無誤地制作文件、按照規(guī)范保管檔案，這就是辦公室人員的日常工作。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣，也不是所謂的督辦大員，如果角色定不好，不僅不利于工作的開展，還會反過來影響領(lǐng)導(dǎo)形象。拿電廠來說，我們的角色就是為生產(chǎn)服務(wù)，將接收到的信息分門別類地遞交領(lǐng)導(dǎo)批辦，再及時轉(zhuǎn)發(fā)對應(yīng)責(zé)任人閱辦，并形成信息系統(tǒng)的.反潰所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度，要清醒地意識到，生產(chǎn)系統(tǒng)的員工才是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，我們有義務(wù)、有責(zé)任為生產(chǎn)服好務(wù)、站好崗。

辦公室如果不切實履行責(zé)任，造成失誤不再僅僅是辦公室作為部門的工作失誤，而是公司作為企業(yè)造成的失誤。比如，信息沒有正確傳遞、文件沒有及時流轉(zhuǎn)，造成的將是全企業(yè)的信息失誤，錯誤信息一旦發(fā)出，回收已不可能，將造成所有員工的信息混亂。

要將責(zé)任落實到位，首先就是要明確責(zé)任，分工明確、流程清楚，自己把自己的事情做好。一個團隊要高效，必須要有明確的分工，不然責(zé)任無法落實到位，反而容易形成假忙的現(xiàn)象。所謂假忙，就是因為分工不清晰，然后流程不清晰，整個工作在環(huán)節(jié)上就是混亂的，然后看到的就是忙的外相。比如，一項工作，誰發(fā)起，誰控制、誰把關(guān)、誰閉環(huán)，是技術(shù)問題，更是管理問題，不然發(fā)起的人不知道誰控制，控制的人不知道誰把關(guān)，把關(guān)的人不知道誰閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡單地干工作。

其次，每個人都要帶著責(zé)任心去干，工作不是給別人干的，是給自己干的，工作不僅給予了我們應(yīng)有的報酬，還體現(xiàn)了我們的價值。如果總抱著我給企業(yè)干事，給別人干事，就不可能發(fā)揮自己最大的潛能，就不可能把工作做得很好，就會失去通過工作展現(xiàn)自己并實現(xiàn)自我價值的機會，這也是馬斯洛五項需求理論的具體體現(xiàn)。

另外，敢于承擔(dān)是一種勇氣，也是一種責(zé)任。工作中總有不可避免出現(xiàn)失誤的時候，不要推卸責(zé)任，勇于認錯并敢于改正，只有如此，才能越來越少地犯錯。

最后，我想說的是，把團隊的每個人都當(dāng)做自己人，不要排斥和消極應(yīng)對彼此的工作，應(yīng)該極力維護并幫助彼此更好地完成工作，不要以別人的失誤為榮。通常我認為：一個團隊是否優(yōu)秀，不是其領(lǐng)隊有多優(yōu)秀，而是沒有一個隊員掉隊。

讀后感責(zé)任落實 篇4

無論在什么崗位，想成為一名優(yōu)秀的員工、一名得力干將，就需要堅守職責(zé)、保持學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考，實現(xiàn)自己的理想和價值追求。翻閱全書，審視自我，自己離書中提到的行為準(zhǔn)則距離還是不小的。

此書圍繞責(zé)任意識、如何落實責(zé)任、如何把責(zé)任執(zhí)行到位、如何把責(zé)任落實完美幾方面讓我們從書中評估自己在工作中的得與失，對照平時的工作習(xí)慣與工作內(nèi)容，同時也審閱自己工作中發(fā)生過的每一件事情和印象深刻的過往細節(jié)。

在對照自己已經(jīng)做完的工作，我也有過在完成不了任務(wù)的時候，找過借口，試圖為自己開脫，缺乏擔(dān)當(dāng)。今后首先所要做的是不斷提醒自己“沒有借口”，不斷強化自身的責(zé)任意識，在強化意識的同時，有擔(dān)當(dāng)、不斷修煉自身、提升自身的能力。

責(zé)任不分行業(yè)，也不分崗位高低，作為一名員工，負責(zé)任是一種良好的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)，特別是責(zé)任也與奉獻乃至犧牲聯(lián)系在一起，她是一種重要的人生態(tài)度，也是一種可貴的職業(yè)素養(yǎng)，這也同樣決定了我們未來的職業(yè)格局與提升速度。

在書中還有一篇是列數(shù)了哪些借口，一一對照自己，第一種情況與第二種情況都曾經(jīng)發(fā)生過，給自己敲了敲警鐘，所以今后要時刻提醒自己，沒有任何理由，沒有任何借口。

有了責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)，還要主動執(zhí)行到位，需要講究方式方法把工作落實好，哪怕是工作中失誤了，也要馬上找到問題源頭，解決好落實好。“多為成功找方法，不為失敗找借口”，有效提升工作完美度、挖掘自己的潛力，也為全面提升個人核心競爭力作為自己的目標(biāo)。

但在工作執(zhí)行過程前，還需準(zhǔn)確明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，才能把工作執(zhí)行的不跑偏不走彎路。

在執(zhí)行工作的過程中，件件無小事，于細微處見真章，每一件事都可能成為重大的事，小事最能反映每個人的職業(yè)素養(yǎng)，細微之處也同樣體現(xiàn)一個人的責(zé)任心。把握細節(jié)、甘于做好每一件小事是優(yōu)秀的員工必備的一項素養(yǎng)，慢慢養(yǎng)成細致入微的工作習(xí)慣，今后的我們一定會成為企業(yè)團隊中一顆重要的“螺絲釘”。

在落實每一個工作任務(wù)時，要多想，學(xué)會換位思考，多站在他人的角度看問題，理解別人的需求，團隊精誠合作，把握好細節(jié)，才能把工作推向完美的一面。

今后，我會用更樂觀積極的心態(tài)面對每一天，做好時間管理，精益求精、少說多干、不找借口，盡職盡責(zé)，讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠、更好、更穩(wěn)健。（楊穎）

讀后感責(zé)任落實 篇5

“責(zé)任讓人的生命如此厚重，責(zé)任將人的品性如此升華！任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它就是扛起生命崇高的信念”。工作越久越發(fā)現(xiàn)，能抽出靜心讀完一整本書的時間都異常珍貴，這次有幸能夠讀完《落實責(zé)任沒有任何借口》一書，作者將一個個鮮活的事例和精彩的觀點用淺顯易懂的語言展現(xiàn)在我的面前，在收獲啟迪的同時，更讓我深刻體會到“責(zé)任”二字意義之重。

作為社會中的個體，我們每個人都有不可推卸的責(zé)任。“欲治其國者，先齊其家”，在家庭中，我扮演了妻子與母親的角色，便需要為小家承擔(dān)起責(zé)任，讓她成為最甜蜜的港灣，這份責(zé)任是與身俱來的；在工作中，更是需要我樹立起強烈的工作責(zé)任意識，因為無論身在哪一個崗位，都有自己必須要承擔(dān)的責(zé)任。員工是否擁有責(zé)任意識，決定了其如何完成工作的態(tài)度和是否擁有做好工作的積極性，最終收獲的結(jié)果也是不盡相同。

因此，作為一名預(yù)算人員，責(zé)任心就顯得更為重要了。因為預(yù)算直接與經(jīng)濟有關(guān)，一個預(yù)算員是否有責(zé)任心，可以說直接影響到項目效益的好壞。工程預(yù)決算所要達到的最終目的，是追求所做工程的利潤最大化。如果一個工程做下來，沒有效益，那還不如不做。而想要達到這個效果，就需要預(yù)算員去思考：如何做好預(yù)算、結(jié)算？如何在項目實施過程中做好風(fēng)險預(yù)警，做好成本控制？如何做到既能將項目成本控制在最低，又能將結(jié)算造價做得更好？預(yù)算不像財務(wù)，數(shù)據(jù)是唯一值。預(yù)算是個十分靈活的工作，沒有唯一性。即便是簽得再好的合同，也會有“漏洞”，就看你如何去把握。在造價行業(yè)，流行這樣一句話：預(yù)算員的工資不是老板給的，而是自己給的。是什么意思？就是預(yù)算員能夠創(chuàng)造明明白白的可計量價值。

在多年的預(yù)算工作中，我深刻認識到，一個具備較高職業(yè)追求的預(yù)算員，需要始終把“責(zé)任”二字作為高質(zhì)量完成工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)之一，往往一兩個小數(shù)點的錯誤，就會是“失之毫厘，謬以千里”，會讓企業(yè)蒙受巨大損失。我要告誡自己，要干一行，愛一行，時刻思考自己的工作能力是否能對得起企業(yè)支付的工資；自己在工作時間內(nèi)，是否努力挖掘了自身的所有潛力；今天的付出，是否推動自己在朝著期望的方向在前進？還要時刻反思，自己所掌握的技能及自己的工作是否已經(jīng)成為了重復(fù)勞動；自己是否應(yīng)該更新自己的技能，謀求更大的發(fā)展？古語說的好：逆水行舟，不進則退。只有時時刻刻有危機意識，能反省自己的工作和學(xué)習(xí)狀態(tài)，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

承擔(dān)責(zé)任絕不只是埋頭苦干，更好的工作機會和工作環(huán)境只是以往每一步兢兢業(yè)業(yè)之后的回報與新起點。堅守職責(zé)、正視錯誤、積極踐行、立足實干、狠抓細節(jié)，唯有將“責(zé)任”作為內(nèi)心的動力去更好地投入工作，將簡單的事情做到極致，在平凡中做出不平凡的堅持，才能在日益浮躁的年代中，為公司創(chuàng)造價值，為自己創(chuàng)造不平凡的人生。（王小妹）

讀后感責(zé)任落實 篇6

最近讀了本書，題目是把責(zé)任落實到位，每個人來到這個世界上都會擔(dān)負一定的責(zé)任，無論在社會，在工作期間，在家庭當(dāng)中我們都要擔(dān)當(dāng)重要的責(zé)任。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量，是自己在工作上沒有絲毫的懈怠。

無論從事什么樣的工作和崗位，我們都應(yīng)該盡職盡責(zé)的完成自己分內(nèi)的工作，不能有任何的敷衍，或者是應(yīng)付來對待我們的工作，只有勤奮努力的去工作，要站在整體的利益和大局為重，對待工作就似自己的生命一樣愛護，今天工作不努力，明天努力找工作。要珍惜我們的工作，因為它來之不易，對于每件事情無論大小，都要盡全心盡全力來完成好我們的工作任務(wù)，要有創(chuàng)新、有技巧、有激情完成好我們的工作，付出自己的工作熱情和激情，只要大家都能夠完成自己分內(nèi)的工作，每個人把自己的職責(zé)做好，維護好我們的整體利益，只有這樣我們的整體利益才能夠得以實現(xiàn)。

有了責(zé)任心，就能使人自覺、主動、積極的盡職盡責(zé)。

落實責(zé)任是工作的靈魂。拿破侖說：想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好！任何偉大的目標(biāo)、偉大的計劃，最終必須落實到行動上。細節(jié)決定成敗，關(guān)鍵在于落實。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。責(zé)任不落實，工作難落實。只有責(zé)任落實到人到位，才能夠形成人人有責(zé)任、人人抓落實的工作局面。

通過學(xué)習(xí)受益匪淺，從事營銷管理這個崗位，不能總是抓工作，不抓落實，必須落實工作的整個完成情況和結(jié)果。

落實到每個人身上，把身心投入其中，盡自己最大的努力，不斷的進行學(xué)習(xí)，和及時的續(xù)電，求得不斷的進步。這不僅是工作的準(zhǔn)則，也是人生的準(zhǔn)則。

讀后感責(zé)任落實 篇7

最近，在公司大張旗鼓開展的讀書活動，從公司領(lǐng)導(dǎo)到每一位員工，都在閱讀不同書籍。任何活動的開展，其背后都有深層次的原因。一個經(jīng)歷了很多波折的火力發(fā)電企業(yè)，在工程建設(shè)結(jié)束沒有多久就開展這樣大規(guī)模的讀書活動，無外乎就一個原因：我們的干部員工在很多時候沒有把責(zé)任落實到位，我們的執(zhí)行力還有很大的提升空間。讀完該書，感受有二：

一、把責(zé)任落實到位，反映一個人的工作態(tài)度

責(zé)任是一種工作態(tài)度。本人從2004年來到發(fā)耳電廠，算得上發(fā)耳電廠的“元老”，見證了發(fā)耳電廠風(fēng)風(fēng)雨雨。很多時候當(dāng)一個人獨處時，往往會懷念籌建階段的一幕幕。在外實習(xí)的日子是艱辛的，但三個一群五個一伙在實習(xí)電廠查找系統(tǒng)，閑暇時討論技術(shù)；開展活動的時候每個人都積極參與，氣氛融洽和樂；發(fā)耳電廠停工后全廠人民停工不停學(xué)，繼續(xù)做好自己該做的事。當(dāng)風(fēng)風(fēng)雨雨都過去，發(fā)耳電廠迎來一個嶄新未來的時候，我們的生活在開開慢慢變味。工作的激情不再依舊，生活的激情也再不依舊。就其原因，不排除體制等到呢個客觀因素的影響，但捫心自問：這其中，我們自身的因素有多少？

反思，會讓人及時改正航向。當(dāng)我們靜下來對自己做深刻反思的時候，你是否意識到，自己在不知不覺中變了？這個變化，來自于我們對工作和生活的態(tài)度。注意這么一個現(xiàn)象：廠部或部門組織活動的時候，有的人積極參與，及時參與不了，也一直在旁邊吶喊助威，而有的即使上百人的部門，在籃球賽的時候拉拉隊只有少得可令的幾個人。這說明什么？你開始不關(guān)心集體，你開始脫離團隊，你開始封閉自己，你的態(tài)度變了！態(tài)度的改變，最終體現(xiàn)在了責(zé)任上。對生活不負責(zé)任，你開始自暴自棄；對工作不負責(zé)任，你開始跟別人推諉扯皮。這種責(zé)任的漸漸缺失，一旦蔓延到中層干部，對一個企業(yè)而言，無疑是一種災(zāi)難。為什么我們廠的會議那么多，為什么我們廠的考核那么多，為什么我們廠到現(xiàn)在還要開展這樣的讀書活動？答案只有一個：責(zé)任，在慢慢缺失！

企業(yè)是一艘大船，這艘大船要航行，需要每一個零部件都盡職盡責(zé)，否則，這艘大船遲早會沉于海底。

我只是一名新新的中層管理人員，在大會小會上我都很少發(fā)言，但內(nèi)心深處，一直膽戰(zhàn)心驚。在最近短短兩個月內(nèi)，企業(yè)發(fā)生了生產(chǎn)安全事故，發(fā)生了環(huán)保事故，而最近又收到各種各樣有關(guān)廉潔的舉報信。作為對廉潔案件有直接查處權(quán)的部門管理人員，我害怕，我膽戰(zhàn)心驚。我害怕企業(yè)收到到損失，我害怕我們的員工甚至部分管理人員抵御不了誘惑而觸犯法律受害一生，我更害怕因為廉政安全事故而將我們賴以生存的發(fā)耳運營分公司拖向深淵。查處和預(yù)防，是我部門的責(zé)任，也是我的責(zé)任。抵御一切外來誘惑，是我們每一個干部員工的責(zé)任。

我們的企業(yè)不富裕，但這不是我們不負責(zé)任的理由。任何時候，我們都要同舟共濟，無論遇到多少困難，何種情況，我們都要負起責(zé)任。我們可以平凡，但不可以沒有責(zé)任心。缺乏對工作的敬畏感，你將缺失很多，甚至一無所有。

二、把責(zé)任落實到位，就是把自己的事做好

責(zé)任是成功的基礎(chǔ)，落實是成功的關(guān)鍵。很多人都在抱怨我廠的考核過重，如果不考核，不嚴懲，非要等到人命關(guān)天的時候才掉淚嗎？責(zé)任，就是把分內(nèi)的事做好，要想成功，先要把自己的責(zé)任落實到位，工作是人生的重要組成部分，工作就意味著責(zé)任，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，責(zé)任不分大小，關(guān)鍵要落實。每個人都應(yīng)該積極主動的做事，不應(yīng)該忘記自己所應(yīng)負的責(zé)任。

審計監(jiān)察部的主要責(zé)任，就是為企業(yè)的廉政安全負責(zé)，其實也是為我們干部員工負責(zé)。廉政安全與生產(chǎn)事故有別，小的生產(chǎn)事故可以改正，好有換回的機會，而一個人出了廉政安全事故，將毀其一生，毀掉一個幸福美滿的家庭。所以，這個責(zé)任，也是每一個干部員工自己的責(zé)任。

作為審計監(jiān)察部的負責(zé)人，我不希望自己負責(zé)的這一塊工作出現(xiàn)責(zé)任事故，更不希望任何一個干部員工出現(xiàn)廉政安全的責(zé)任事故。因為這個責(zé)任，我們誰都負不起！

落地讀后感(匯總六篇)

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您整理了一些“落地讀后感”資料，剛接觸書籍時，仔細閱讀書中的情節(jié)，我們會產(chǎn)生自己的想法。?讀后感是對文章進行個人思考和評價的一種方式，如果你認為這個建議非常實用請分享給你的社交圈和身邊的人！

落地讀后感(篇1)

浮華煙云不過是千萬顆塵埃組成的，煙消云散之后也就是塵埃落定的時候。每一個人都是一顆漂浮不定的塵埃，不論你是土司還是貧民，不論你是傻子還是天才，不論你是絕世美女還是平凡女子，不論你在人生或者歷史的舞臺上扮演多么重要的角色，你對于整個浩瀚的人間歷史來說仍然是顆塵埃，充其量不過是被氣流托得比較高的塵埃而已。

當(dāng)一切成為一種趨勢，一種潮流時，盡管你是顆很有主見的塵埃，難免也會隨風(fēng)漂流，最后找一個沒有誰會來祭奠的角落安心的沉睡。哪一顆塵埃會遇見哪一顆塵埃是不可想象的，歷史就是由這樣一段一段漫不經(jīng)心而又意外的排列組合構(gòu)成。

“我”是一個傻子，是麥其土司喝醉酒后與漢人太太生的傻少爺?！拔摇鄙?，卻又不是癡呆型的全傻，而是似傻非傻?！拔摇睍ο氯藗兊囊庖姾徒ㄗh加與考慮，這使“我”在下人們的眼里具有親和力，從而無意中提升了“我”的威望?！拔摇痹邴溒渫了镜倪吘辰⒘速Q(mào)易市場，這給麥其土司帶來了巨大的利潤，使麥其土司變得更為強盛。由此可見，“我”不是真的傻子。

“我”的父親聽從了黃特派員的建議，在領(lǐng)地上種滿了罌粟花，從而富裕起來，成為了土司中的霸主。其余的土司眼見“我”家因鴉片富裕起來，用盡心計，各施手段盜取罌粟種子廣泛播種，而“我”卻鬼使神差地建議改種麥子。

是年內(nèi)地大旱，糧食顆粒無收，而鴉片供過于求，價格大跌，無人問津，阿壩地區(qū)籠罩在饑荒和死亡陰影下。大批饑民投奔到麥琪麾下，使得麥琪家族的領(lǐng)地和人口達到空前的規(guī)模?！拔摇眳s沒有趁火打劫，而是開倉賣糧，公平交易。很快在“我”的官寨旁邊出現(xiàn)了幾頂帳篷，進而是一片帳篷，酒肆客棧、商店鋪門、歌榭勾欄、甚至妓館春樓，應(yīng)有盡有。在黃師爺（當(dāng)年的黃特派員）的建議下，“我”逐步建立了稅收體制，開辦了錢莊，在古老封閉的阿壩地區(qū)第一次出現(xiàn)了一個具有現(xiàn)代意義的商業(yè)集鎮(zhèn)雛型。

“我”回到麥其土司官寨，受到英雄般的歡呼，但在歡迎的盛會上，卻有“我”哥哥那令人不寒而栗的陰毒的眼光。一場家庭內(nèi)部關(guān)于繼承權(quán)的腥風(fēng)血雨又悄然拉開了帷幕。

終于，在解放軍進剿國民黨殘部的隆隆炮聲中，麥其家的官寨坍塌了。紛爭、仇殺消彌了，一個舊的世界終于塵埃落定。

一個家族的沒落，一個小王國的失落，一個時代的結(jié)束，另一個時代的開始，在一個傻子的眼里是那么理所當(dāng)然，那么坦然接受。

就像書中結(jié)尾所說的：“我看見麥其土司的精靈已經(jīng)變成一股旋風(fēng)飛到天上，剩下的塵埃落下來，融入大地。我的時候就要到了。我當(dāng)了一輩子傻子，現(xiàn)在，我知道自己不是傻子，也不是聰明人，不過是在土司制度將要完結(jié)的時候到這片奇異的土地上來走了一遭。”這可能就是這本書的主旨吧！

塵埃落定，是結(jié)束亦是開始。

落地讀后感(篇2)

先哲們關(guān)于物質(zhì)與意識誰決定了誰爭論了許久。馬克思告訴我們，物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)作出反應(yīng)。兩者對立統(tǒng)一，相輔相成。《執(zhí)行力落地》作者耿啟亮先生顯然是深知此點，并將此作為執(zhí)行力落地的理論基礎(chǔ)，即執(zhí)行力三角。

行政權(quán)力三角強調(diào)信息決定意識，意識決定行為，行為可以用來獲取信息。我們知道信息是物質(zhì)的和客觀的。員工的意識是精神的、主觀的。

員工收到的信息決定了員工的意識。員工的意識作用于員工的行為。這些行為是客觀的和物質(zhì)的。這個過程是物質(zhì)和意識的相互作用。人類實踐是物質(zhì)與意識相互作用的過程。

當(dāng)然，作為人類實踐活動的一個方面——企業(yè)管理，我們也應(yīng)該遵循這一規(guī)律。耿先生牢牢抓住了這一點，從企業(yè)執(zhí)行力的落實上告訴人們?nèi)绾胃玫赝瓿蛇@一互動過程。他告訴我們要運用信息管理的手段來影響員工的行為，以達到企業(yè)的目標(biāo)，即物質(zhì)意識的物質(zhì)過程。

我們要想管理好員工的行為，最佳切入點便是把握好決定員工意識的物質(zhì)，即信息。他用大量的篇幅來解釋如何管理好信息，間接地管理員工的意識和行為。

關(guān)于信息管理，耿先生有一個生動的例子是講，在某校園內(nèi)草坪旁立塊醒目的牌子寫道：花草含笑人勿戀情，但草坪依然被踩踏。一塊石板路的草坪沒有被踐踏。

事實上，我們經(jīng)?？吹筋愃频臉?biāo)語牌。這些都是不讓人們做什么。不，它代表了一種攔阻思想，就像筑壩堵水一樣，很難達到預(yù)期的效果。

耿先生提倡勸導(dǎo)不堵的思想，即石板路的思想。勸說就是告訴人們?nèi)绾稳プ觯@樣更接近目標(biāo)，更接近執(zhí)行者的立場，更方便執(zhí)行者去執(zhí)行。從執(zhí)行者的角度思考，使執(zhí)行者能夠方便快捷地按要求執(zhí)行，從而最大限度地減少執(zhí)行阻力。

認識到這一原則后，我想到了我們的檔案管理。目前，填寫檔案是件令人頭疼的事。填表項目多，分類多，使填表人無所適從。我們不能指望每一位填寫者背下所有分類，明白各個項目的含義，所以，在填寫檔案時，我們要在填寫者需要知曉項目含義時能獲得提示，在需要知道分類時能快速獲得幫助，在此基礎(chǔ)上，要能夠引導(dǎo)填寫者正確填寫，這可以是樣例，也可是帶有提示功能的電子流程協(xié)同軟件。

要做到了這些，我們的檔案填寫會更加規(guī)范，我們的檔案制度、要求就能更好地落地執(zhí)行。

落地讀后感(篇3)

做一位有溫度的教師——《讓教育帶著溫度落地》讀后感1500字

當(dāng)我第一眼看到《讓教育帶著溫度落地》這本書時，便心生歡喜,“溫度”——多么溫暖的字眼。那么，什么樣的教育才是有溫度的教育呢？

“暖叔”姚躍林從理想的溫度，談到生命的溫度，再到理性的溫度，沒有抽象的理論，沒有空洞的說教，通過校園里發(fā)生的一個個美好的故事，告訴讀者什么樣的教育才是有溫度的教育，如何讓你的教育帶著溫度緩緩落地。

細撫書頁，引發(fā)我更多共鳴的是“生命的溫度”這一篇章。姚校長說：“好的故事就是教育，就是教育素材，就是校園文化。優(yōu)秀教師就是有故事的老師，校園文化更多的就是一個個故事。我一直在搜集故事，記錄故事，回放教育。自然，我往往也是故事中的人，我從故事中體會到了教育的價值，感受到了育人的意義”。我慶幸自己也是一個有故事的老師，講一講發(fā)生在師生之間的平凡故事，但愿能從中找到我的文化自信，守住我的文化自覺，早日成為文化育人的老師，做一位永遠有溫度的教師。

落地讀后感(篇4)

張宇的治民之道，是物盡其用，人盡其責(zé)；強者之道，眼觀六路，耳聽八方。是故強化自身，堅守執(zhí)行，恪盡職守。方能立足于前，著眼于遠。目之所向，一飛沖天。

提高執(zhí)行力最有效、最直接、最快捷的方法就是從我做起。如果每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一個基層干部、每一個戰(zhàn)士，都從我做起，部隊的條令條例，上級機關(guān)的決議決定，就會迅速有效地得到貫徹落實。

首先，提高執(zhí)行力最重要、最根本的是從我做起。常言說榜樣的力量是無窮的。如果每一個領(lǐng)導(dǎo)者都能以身作則，都能勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，那下面的戰(zhàn)士就會以此為榜樣，對下達的任務(wù)認真執(zhí)行。

如果領(lǐng)導(dǎo)干部說一句話，做一句話，下面的人也會用同樣的方法畫葫蘆，他們會不顧太陽和太陽。

二是加強學(xué)習(xí)，提高自身執(zhí)行力。常言說打鐵還要自身硬。如果你對本職崗位的業(yè)務(wù)知識不了解，甚至一點也不懂，哪么，組織交給你的任務(wù)就落實不了，在實際工作中就不能做到以理服人。

因此，要提高執(zhí)行力，必須加強學(xué)習(xí)，提高與時俱進、解決問題的能力。

三是加強道德修養(yǎng)，提高執(zhí)行力。什么樣的品德才會有什么樣的行為和工作態(tài)度。思想道德品質(zhì)好的人他就能夠認認真真不折不扣執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，思想品質(zhì)差的人在執(zhí)法過程中往往徇私枉法謀取私利。

因此，只有加強道德修養(yǎng)，才能有效提高行政權(quán)力。

四是加強與戰(zhàn)友合作，提高執(zhí)行力。常言說團結(jié)就是力量。只要大家心往一處想勁往一處使，就沒有執(zhí)行不了落實不了的事兒。

如果整天勾心斗角爾虞我詐算計別人，這個部隊這個團體這個部門就會象一盤散沙沒有力量，對黨和**的決議決定等就會執(zhí)行不了。因此，從我做起，搞好團結(jié)協(xié)作，也是提高行政權(quán)力的重要組成部分。

落地讀后感(篇5)

又失眠了

很羨慕書中的愛情，明知道是小說，是故事，卻還是忍不住落淚

總有些說不清道不明的感覺在心底涌動。

既然嫁不了所愛的人，那么一定要嫁一個對自己好，令自己感到安全、溫暖的人，不然太委屈了

很多時候，很迷茫，不知道自己到底想要什么？想干嘛！

很多時候很羨慕那些白發(fā)蒼蒼的老人，到底一輩子要經(jīng)過多少風(fēng)風(fēng)雨雨，才能安靜地，自在地和相伴一生的那個人牽手度日。

如果可以，真希望等到三十歲的時候，父母安好，有一個疼愛自己的老公，有一個可愛的像蠟筆小新一樣的孩子，有一份工資不高但是自己喜歡的工作。似乎這一切都是如此的平凡，可卻好難

曾經(jīng)在那個楊柳依依，柔風(fēng)明媚的下午，我笑著跟朋友說了那樣一句話:如果有一個男人，為你彎下腰，那么還有什么不可以，嫁給他吧！

一輩子說長不長，說短不短，找個好人就嫁了的后果是什么樣的呢？害怕，迷惘，想不顧一切地逃開

很多時候，很多瞬間，真想一夜白頭

落地讀后感(篇6)

《塵埃落地》是一本關(guān)于職場的書籍，作者以自己在職場上的經(jīng)歷為基礎(chǔ)，結(jié)合了大量心理學(xué)和人際關(guān)系學(xué)的理論，探究了職場人如何面對挑戰(zhàn)和危機，如何應(yīng)對工作中的壓力和人際關(guān)系問題，如何實現(xiàn)自我價值和職業(yè)規(guī)劃。在讀完這本書后，我深受啟發(fā)，產(chǎn)生了很多感悟和思考。

首先，書中主張的“塵埃落地”理念給我的印象非常深刻。作者認為，人生中所經(jīng)歷的所有挫折和失落，都是一種塵埃；只有當(dāng)這些塵埃全部落地之后，才能真正看清自己的人生。在職場上，我們經(jīng)常面臨各種挑戰(zhàn)和危機，遭遇過挫折和失敗，但是只有接受這些挫折和失敗，讓心中的塵埃落地，才能有更好的前進方向。我深受其啟發(fā)，意識到自己在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，只有經(jīng)歷并解決才能真正進步，總結(jié)出經(jīng)驗和教訓(xùn)。

其次，書中關(guān)于人際關(guān)系的探討也讓我受益匪淺。作者提到，在職場上，人際關(guān)系特別重要，一個人的職業(yè)生涯和成就都與周圍的人息息相關(guān)。在與人交往時，要學(xué)會關(guān)注對方的需求和感受，而不是只關(guān)注自己的利益和個人價值。只有建立良好的人際關(guān)系，才能有更多的機會獲得成長和發(fā)展。這啟示我要學(xué)會與人相處，幫助他們解決問題和危機，積極與他們合作。

最后，在書中作者呼吁職場人要有自我規(guī)劃和自我認知，明確自己的職業(yè)定位和價值觀念。在職場上，有時會面臨不同的選擇和抉擇，而自我規(guī)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。只有清晰地了解自己的職業(yè)目標(biāo)和價值觀，才能為自己的職場之路做好規(guī)劃，并實現(xiàn)自己的職業(yè)愿景。這也引發(fā)我思考人生的意義和價值，明確自己想要的生活方式和職業(yè)道路。

總之，通過閱讀《塵埃落地》，我深切感受到了職場中的各種挑戰(zhàn)和危機，也明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和方向。希望自己能夠更加深入地反思自己的職業(yè)生涯，不斷學(xué)習(xí)，成長和努力，讓自己的塵埃落地，銘記跌倒的過程，成就優(yōu)秀職業(yè)生涯。

有關(guān)在人間讀后感匯總

專為讀者整理“在人間讀后感”文章由我們親自挑選，經(jīng)過閱讀了{作者人名}寫的讀后感書名后，能讓人思索萬千，久久不能平靜。?記錄下自己的感想可以幫助我們更好地處理情緒，如何用文字將作品的讀后感真實表達出來呢？建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

在人間讀后感(篇1)

在讀這本書的第一遍的時候，我還看不懂，所以不是很喜歡這本書。只是覺得有趣罷了。

讀第二遍時，我隱約能感受到阿廖沙的委屈與痛苦，那是一種無法形容的心路歷程，是一種另人可憐的童年。

讀第三遍時，我開始迷上了這本書。我視乎可以進入阿廖沙的人生路程，去陪他一起走過這條黑暗之路。我甚至可以進入阿廖沙的身體，去他童年的路上走走、看看。去和他一起打工、一起借書、一起抵擋那些惡言惡語。

多度幾遍，我發(fā)現(xiàn)我是多么地憎恨沙皇，憎恨那個19世紀(jì)末期的俄國。同時我十分可憐那些處于社會下層的勞動人民，例如阿廖沙。阿廖沙小小的年紀(jì)就要去打工、工作，還時常被人辱罵、暴打，卻一直在堅持著讀書與學(xué)習(xí)，從來沒有放棄過讀書的信念。

因為身份和家庭的關(guān)系，他過早地去各種地方打工，卻在打工的時候想盡辦法借書看。他過早地接觸這些人情世故，過早地接觸一些猥褻、齷齪的事。

高爾基精湛的寫法，常常使我身臨其境，也去想想如果當(dāng)時我就是阿廖沙，我會怎么去做？

沒有任何一朵玫瑰花，可以永留芳香。唯有書中的智慧永世長存！

在人間讀后感(篇2)

高爾基《在人間》是一本不一樣的小說，不是描述貴族舞會似的生活，而是一本貧民貼心的讀物。跟著主人公去經(jīng)歷底層社會的種種壓力這本書說高爾基為了生活而要在鞋店、東家的房子里和輪船上工作。除了他的外祖母、外祖父、瑪爾戈皇后這些有文化、有教養(yǎng)的人以外，在周遭的都是那些低俗、愛吵架、背地里說人壞話的小市民。

在那個時候無法抗拒的壓力下，人們似乎只能選取墮落。就在看不到期望的地方，分明有一雙犀利的雙眼，探尋著智慧的光芒。那就是主人公渴望出路與改變的雙眼。他生活在他們中間，獨立著，總是以旁觀者的角度去揣測生活的好處。他的思想被書引領(lǐng)著，生活在另一個廣闊而自由的天地

對書籍的酷愛，開啟了愚昧的頭腦。一個用書籍填補思想貧瘠的人，反抗著周圍的種種不協(xié)調(diào)。主人公，厭惡了身邊的丑陋與粗俗，向往一種純潔，完美的生活。"我務(wù)必尋求一種新的好的生活，不然我就會毀滅。"帶著一種更高的追求，走上了去學(xué)校求學(xué)的道路。但見識的淺薄，生活圈子的狹小讓高爾基周圍的人都不懂書籍的好處，總在抑制他看書的欲望。而他就像不屈的小草一樣，堅持看書，也有如荷花，不受污泥的沾染?！拔襾淼饺碎g”，仿佛就暗示著這人間的媚俗和可憎可笑的面目；而普希金的詩集、阿克薩夫的《家庭記事》、著名的俄羅斯史詩《在森林中》等書籍構(gòu)成了高爾基的天堂，這個“人間”里的天堂。

我佩服高爾基先生的毅力和恒心，在如此艱苦的條件下仍手不釋卷，不理會別人的反對而做自己認為對的事。“真理永遠掌握在少數(shù)人的手里”，高爾基就是這少數(shù)人中的一個，因為他經(jīng)歷了許多，也閱讀了許多，包括生活這本難“啃”的書。我羨慕高爾基靈活、流暢的文思，隨時隨地就能吟出一首小詩來抒發(fā)情感。當(dāng)然，這自然是他的外祖母的功勞。高爾基的勤勉、毅力和恒心，還有他高尚的外祖母、外祖父不也構(gòu)成了一個天堂嗎？天堂與人間只一線之

在人間讀后感(篇3)

我很喜歡看《在人間》，如果不是它，我就體驗不到這么多生動感人的故事了。

《在人間》是一本不同的小說，不是描寫貴族舞會似的生活，而是一本貧民貼心的讀物。跟著主人公去經(jīng)歷底層社會的種種。在無法抗拒的壓力下，人們似乎只能選擇墮落。每人都有各自的生活經(jīng)，懂得怎樣去敷衍與游戲。在骯臟的環(huán)境與低俗的思想里，在狹隘的天地與無聊乏味的日子里，調(diào)情與淫蕩似乎成了大家唯一有趣的嗜好。大家都相互欺騙著，這里面沒有愛，大家都只是胡鬧而已。愛情已經(jīng)完全扭曲為一種簡單的肉體上的依存，但這又有什么關(guān)系，大家不都過的很正常嗎？誰叫社會所需要的只是他們能夠提供簡單的勞力而已。

就在看不到希望的地方，分明有一雙犀利的雙眼，探尋著智慧的光芒。那就是主人公渴望出路與改變的雙眼。他生活在他們中間，獨立著，總是以旁觀者的角度去揣測生活的意義。他的思想被書引領(lǐng)著，生活在另一個廣闊而自由的天地。書中的世界與現(xiàn)實的強烈反差，也常使他苦惱，外祖母美好的心靈與瑪戈爾王后高尚的情操成為日后回憶的主角。

對書籍的酷愛，開啟了愚昧的頭腦。一個用書籍填補思想貧瘠的人，反抗著周圍的種種不協(xié)調(diào)。主人公，厭惡了身邊的丑陋與粗俗，向往一種純潔，美好的生活。我必須尋求一種新的好的生活，不然我就會毀滅。帶著一種更高的追求，走上了去學(xué)校求學(xué)的道路。

書籍，始終是人類最寶貴的財富。讓人有所追求，給人崇高的信仰。何時何地最好都別忘了讀書。

在人間讀后感(篇4)

《人間至味》是"資深吃貨"汪曾祺先生的經(jīng)典美食散文集，書中收錄《故鄉(xiāng)的食物》、《故鄉(xiāng)的野菜》等38篇不同時期的經(jīng)典名作以及汪老私房文人畫。

這本書每篇文字比較簡短，文字生動有趣，感覺他描述的食物或萊品雖然都是生活中隨處可得的，但都異常的美味。書中不僅介紹了食物，在介紹食物的同時還有很多穿插的小故事，很有生活氣息，其中我最喜歡的是介紹他家鄉(xiāng)的部分。南方的生活我很是想體驗一下。

《人間至味》表現(xiàn)了汪曾祺先生對美食的眷戀，除了舌尖與味蕾的痛快，筆下也如行云流水，將其對美食的記憶刻錄進時光的書本里，分享所有他不能忘懷的人間滋味。

所有的吃食，在他的筆下，都是人間的至味。就像書中所說"一花一葉皆有情，一茶一飯過一生。深深呼吸，緩緩前行，慢慢品下一口暖心的酒，只有懂生活的人，才是最幸福的人。

這是本讀來能讓人視覺、嗅覺、味覺與情懷同時靈敏起來的書。在這富有滋味的文字里，仿佛能讓人看到汪老坐在你面前用筷子戳出那流油的鴨蛋，聳動著鼻尖閉眼嗅空氣中糖炒栗子那甜香氣息的模樣，又或是拿著冒著流油的手把肉在北方的寒冬里大快朵頤，酣暢淋漓間呼出的白氣總能讓人感嘆∶生之樂趣。

一盞茶，一酥碟，一本書，能體味出這至真至美的人間滋味者，汪曾祺先生可算一個。若你也有一副好胃口，有一雙好眼睛，有一顆至純的心，請去嘗盡世間美味，看盡人世山水，愛盡人間溫情，切莫辜負了這快意人生。

正如書中所說“好的人生，就是吃遍八方美食，活得自在有趣?！?/p>

在人間讀后感(篇5)

《在人間》是蘇聯(lián)作家高爾基自傳小說三部曲中的一部，是世界文萃瑰寶，小說展現(xiàn)了19世紀(jì)俄國社會的風(fēng)貌，反映了人民對自由的強烈追求，對完美生活的熱烈向往，具有深刻的教育好處。

寒假期間，我閱讀了《在人間》，它讓我大有感悟。高爾基的童年是不幸的。在他4歲喪父后，她的母親便改嫁了，于是他寄居到外祖父家。外祖父所開的染坊破產(chǎn)后，他不得不走向人間，自行謀生。那個時候，他的年齡還不到十二歲。相比之下，我們這時候還在溫暖的家里玩耍，但是他，卻務(wù)必走向社會。

他在“人間”什么都干過：洗碗，掃地，帶孩子，跑堂，當(dāng)學(xué)徒，洗衣，搬運……甚至挨過毒打，住過醫(yī)院。幼小的他嘗盡了人間的酸甜苦辣，受盡了種種虐待與壓迫。由此看來，他的命運相當(dāng)悲慘。但是，他有一個夢想：成為一個有學(xué)問的人，追求自由幸福生活。為了這個夢想，他甘愿承受一切……

我一口氣讀完了這本書，文章中高爾基渴求知識、堅持夢想的精神讓我敬佩，也讓我深思……能夠說命運對于每個人是不公平的。的確，我看到周圍有些人應(yīng)對生活中的困難，一天到晚只知道唉聲嘆氣，終日消沉，抱怨命運對他的不公；還有些人在無法抗拒的壓力下，自暴自棄，選取墮落，甚至做出違背良心的事情……我想命運不公，只是夢想中的插曲，他并不妨礙夢想，只要你有一顆不放下的心，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。在那里，我列出了一個等式：不抱怨+拼搏+不放下+勤奮=夢想。

著名的音樂大師貝多芬正是如此。1816年，他的耳朵全聾，作為一個音樂家，失去了聽覺，就意味要離開自己喜愛的音樂，這等于比死刑還難受、痛苦。但貝多芬并沒有因此嚇倒，他勤奮好學(xué)，逐漸成為一個音樂家，創(chuàng)作了數(shù)以百計的作品，還能登臺指揮。最終，他實現(xiàn)了自己的夢想，成為了一名聞名世界的鋼琴大師。

夢想是一條跑道，而那些命運悲慘的經(jīng)歷，則是一塊塊躺在跑道上的石頭；夢想是一盞明燈，而那些坎坷的命運則是無盡的黑暗。到底是選取摔倒，被命運摧毀夢想，還是站起來，跑出屬于自己的一條夢想跑道，實現(xiàn)夢想，主人公高爾基給了我們強有力的證明。在以后的人生歷程中，我會時刻銘記這句話：命運并不能妨礙夢想！

在人間讀后感(篇6)

讀名著，自古至今名著一直是一種文化的延續(xù)，不同時期的大家都對名著有所解讀。然而我們寫的讀后感可能達不到那么高的境界，但是可以從名著中吸取到一些自己受用的東西就好了，這也是名著傳遞給我們的思想。

《在人間》是俄國著名作家高爾基寫的，它真實的記錄了高爾基小時候的慘淡童年。這本書主要說高爾基為了生活而在鞋店、東家的房子里和輪船上工作。除了他的外祖父、外祖母、馬爾戈皇后這些有文化、有教養(yǎng)的人以外，在周遭的都是那些低俗、愛吵架、背地里說人壞話的小市民。

在讀這本書的第一遍的時候，我還看不懂，所以不是很喜歡這本書。只是覺得有趣罷了。

讀第二遍時，我隱約能感受到阿廖沙的委屈與痛苦，那是一種無法形容的心路歷程，是一種另人可憐的童年。

讀第三遍時，我開始迷上了這本書。我視乎可以進入阿廖沙的人生路程，去陪他一起走過這條黑暗之路。我甚至可以進入阿廖沙的身體，去他童年的路上走走、看看。去和他一起打工、一起借書、一起抵擋那些惡言惡語。

多度幾遍，我發(fā)現(xiàn)我是多么地憎恨沙皇，憎恨那個19世紀(jì)末期的俄國。同時我十分可憐那些處于社會下層的勞動人民，例如阿廖沙。阿廖沙小小的年紀(jì)就要去打工、工作，還時常被人辱罵、暴打，卻一直在堅持著讀書與學(xué)習(xí)，從來沒有放棄過讀書的信念。

因為身份和家庭的關(guān)系，他過早地去各種地方打工，卻在打工的時候想盡辦法借書看。他過早地接觸這些人情世故，過早地接觸一些猥褻、齷齪的事。

高爾基精湛的寫法，常常使我身臨其境，也去想想如果當(dāng)時我就是阿廖沙，我會怎么去做?

沒有任何一朵玫瑰花，可以永留芳香。唯有書中的智慧永世長存!

多讀讀書吧，讀讀高爾基的《在人間》吧!這種令人驚嘆的筆鋒，不是任何一個人都可以模仿的;讀高爾基的《在人間》，給你不一樣的驚人感受;讀高爾基的《在人間》接受一次心靈的洗禮，一次精神的震撼!

讀后感欄目精心推薦：

落實責(zé)任讀后感匯集十三篇

一篇出色的作品讀后感應(yīng)該是怎樣的呢？閱讀完作者的作品后，其中的某些情節(jié)一直在我腦中念念不忘。當(dāng)我們寫讀后感時，需要將議論、敘述和抒情相結(jié)合。今天，我為大家準(zhǔn)備了一篇關(guān)于“落實責(zé)任讀后感”的報道。分享是一種美德，如果您喜歡這篇文章，請與身邊的朋友分享！

落實責(zé)任讀后感(篇1)

近期，通過閱讀中華長安出版社何山著的《落實責(zé)任沒有任何借口》，我對工作又產(chǎn)生了一些思考。落實責(zé)任，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實責(zé)任”觀念，自然也就成了一句空話。

光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼參加工作已經(jīng)五年了，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會最深的就是一直堅信“選擇了工作就意味著選擇了責(zé)任”，不管何時何地，我都告誡自己：無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論在什么樣的崗位，都要對自己的工作負責(zé)；無論自己是什么身份，都要用責(zé)任為自己贏得尊重。因為，在我的意識里，有責(zé)任心方能去承擔(dān)工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執(zhí)行能力。

記住有句名言：思想決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。正如本書封面上的一句話：

“對于工作，最需要的不是借口，而是落實責(zé)任的行動?！苯鉀Q問題的關(guān)鍵在于落實責(zé)任，落實責(zé)任的關(guān)鍵是什么？是執(zhí)行力！

它是一個部門及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達到目標(biāo)的能力。

那我們首先要明白一點的是：什么是責(zé)任？我認為責(zé)任是性格、態(tài)度、使命、信念、追求和忠誠。

也許你還會說：責(zé)任是勇氣，是堅強，是愛，是無私，等等。是的，眾所周知的責(zé)任實際上是我們世界的基礎(chǔ)。它一直伴隨著我們，它的意義正通過我們的工作、學(xué)習(xí)和生活得到充分的詮釋。

那么，對于一個企業(yè)來說，員工的責(zé)任將如何落實呢？也許有人會說：我的職位很小，很平凡，我的責(zé)任對公司不重要。

果真如此嗎？如果你是一名飛手，或許會因為你的漫不經(jīng)心，能讓性能正常的無人機墜毀將客戶嚇跑；如果你是一名業(yè)務(wù)員，也許會因為你隨意的一句話，就能將快要到手的訂單丟掉。等等，說明不管是管大局的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通崗位的工作人員，責(zé)任都不小。

因此，我謹鄭重提醒每一位員工，在我們的企業(yè)中，只有不同的崗位、能力和角色，沒有不同的責(zé)任感。因為每一個崗位、每一份工作、每一項任務(wù)對公司都極其重要，是我們工作鏈中不可或缺的一部分。如果沒有責(zé)任的擔(dān)負，閃失和錯誤遲早都會發(fā)生，也許還會因為閃失與錯誤的“疊加、后發(fā)效應(yīng)”，給公司帶來巨大的災(zāi)難。

一個對工作充滿熱情的人，心中會有強烈的責(zé)任感，這是他事業(yè)成功的前提。有責(zé)任意識的人。無論處在什么職位，無論做什么事情，都能自覺地意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任，對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的丁作，都能以一種責(zé)無旁貸的意志，一種求真務(wù)實的作風(fēng)，充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，不折不扣地去貫徹執(zhí)行，盡自己所能把工作做到最好，而不會用任何借口來為自己開脫或搪塞；而借口則是拖延的溫床，它的實質(zhì)是推卸責(zé)任。

縱觀當(dāng)今社會又有多少人已經(jīng)把面對責(zé)任、責(zé)問時尋找種種借口(有時看似合理的借口)當(dāng)作一種習(xí)慣了呢?

那么如何把責(zé)任落實到位呢？首先，要有責(zé)任心，把責(zé)任落實到位；責(zé)任心是積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。其次，落實責(zé)任，要在工作中盡職盡責(zé)；盡職盡責(zé)是責(zé)任的履行和責(zé)任落實的基礎(chǔ)。

第三，把責(zé)任落實到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。有了這種責(zé)任意識，我們才能不折不扣地完成單位所部署的各項任務(wù)，才能不畏一切艱難險阻，做好單位所分配的每一項工作，才能保證做出的事情過硬。

狠抓細節(jié)，責(zé)任落實更完美，正所謂細節(jié)決定成敗，中國道家創(chuàng)始人老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。意思是作大事必須從小事開始，天下的難事必定從容易的作起。

我們只需要關(guān)注工作的每一個細節(jié)，逐一做好。俗話說，商場就像戰(zhàn)場。我們是一家無人機研發(fā)公司，行業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的生命，也決定了我們研發(fā)部門的工作。

務(wù)必要從一點一滴做起，每個設(shè)計，每個細節(jié)，每個操作，都要規(guī)范細致，要讓我們的客戶感受到我們公司產(chǎn)品的品質(zhì)與安全性，對于在天上飛的無人機，我們不能有絲毫的馬虎。這就要求我們要扎實工作，認真對待，把產(chǎn)品安全和顧客滿意作為首要目標(biāo)。顧客從公司產(chǎn)品的使用中獲益并不是空話。我們一定要把產(chǎn)品的每一個細節(jié)都做好，讓客戶從每一個細節(jié)中感受到容基智能的真誠。

落實責(zé)任讀后感(篇2)

公司為了提升我們每一位員工職業(yè)素養(yǎng)，為我們購買《落實責(zé)任沒有任何借口》一書學(xué)習(xí)，“一本好書，可以影響人的一生。”自從學(xué)習(xí)了這本書，我的感觸頗深。責(zé)任是人生中最沉重也是最有價值的東西，任何借口都是在推卸責(zé)任。

借口只能彰顯一些人的懦弱和缺乏責(zé)任心。事前為自己找借口，避免；事后為自己找借口，用借口為自己開脫，拒絕反思和吸取教訓(xùn)。都是不負責(zé)任的表現(xiàn)。你如何在責(zé)任和借口之間做出選擇？

一個企業(yè)員日常要做到：準(zhǔn)時、守紀(jì)、嚴格、正直、剛毅，借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，找借口，不如說“我不知道”?！皼]有任何借口”，它強化的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。

這體現(xiàn)了一種完美的執(zhí)行能力，一種對誠實守信的態(tài)度和一種責(zé)任心。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦?，?jīng)常會聽到這樣或那樣有借口，如上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒有完成有借口。

只要有心去找，借口無處不在。如果你不能做好工作或完成任務(wù)，有成千上萬的解口來回應(yīng)你，支持你，支持你。抱怨、推諉、憤怒和憤世嫉俗成為最好的解脫。這些人把借口當(dāng)成敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，以此掩飾弱點，推卸責(zé)任。

找借口就是逃避責(zé)任，放縱自己；找借口就是扼殺自己的能力，摧毀自己的潛能。找借口就是為壞的自己找出路；找借口就是為自己的無能找理由；找借口就是為沒有完成任務(wù)找出路。很容易習(xí)慣于找借口。每個人在生活和工作中都會找借口。

每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關(guān)。更可怕的是，當(dāng)一個人做了某件事，半途而廢時，他會更宏大地向自己解釋：

我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。在工作中，我們?nèi)绻?xí)慣于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就會形成一種慣性思維，習(xí)慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找借口，久而久之，我們就失去了那種主動、積極、努力學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度，那就代表我們在可能出現(xiàn)的困難面前退縮，屈服。那么，我們在工作中得不到充分鍛煉，不能快速有效地提高業(yè)務(wù)水平，不能更好地為檔案事業(yè)服務(wù)。

大數(shù)情況下，“問題”是大多數(shù)人躲避責(zé)任、回避努力的第一借口。但是，作為一名優(yōu)秀的員工，我們應(yīng)該堅持這樣一個理念：沒有借口，有辦法比有問題多！

這是一個自信的概念，也是一個更具建設(shè)性和創(chuàng)造性的概念。這本書不僅強化了員工不找借口、不把問題留給別人的重要性，也強化了員工在面對問題時如何找到方法和有效方法、如何把問題轉(zhuǎn)化為機遇的重要性。對于專業(yè)人員來說，遇到問題和困難時，能不能主動尋找借決辦法，而不是找借口逃避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

這對他在職場的成功與發(fā)展至關(guān)重要，也是一流人才的核心素質(zhì)。任何單位任何職位的員工都有可能在自己的工作中創(chuàng)造出他們甚至無法想像的奇跡。我們應(yīng)該信奉"只為成功找方法，不為失敗找借口!

"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那么我們?yōu)楹尾贿x擇找方法呢?

一是善于分析問題是解決問題的關(guān)鍵。在實際工作中，需要經(jīng)過理解、分析、解決問題的過程。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。

然后是對問題的分析，這是解決問題的關(guān)鍵。如果不能正確分析問題，就找不到解決問題的正確方法，或者根本找不到解決問題的方法。只有對問題有了正確的認識和正確的分析，才能根據(jù)實際工作找到解決問題的辦法，最終把問題解決得更好。二是解決問題學(xué)會精益求精。

對于一個問題，有時候有很多解決方案，這就需要我們思考如何用最好的方式來解決問題。不要急于解決新問題。你應(yīng)該通過不同的想法來考慮解決辦法。這本書列舉了許多思考的方法，包括許多成功的例子。分析問題的側(cè)面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

第三，在這個快速發(fā)展的社會，我們不可能完全自給自足。在正確分析的情況下，要用創(chuàng)新的思維去思考問題，解決問題的方法有利于社會或單位的發(fā)展，這樣解決問題的效果可能會更好。

對我自身來說，首先要做的，以熱愛公司事業(yè)，把事情當(dāng)做自己的事業(yè)更加用心去做。良好的工作態(tài)度能促進工作的積極性和自主性，有了工作的動力才能有激情。其次，要主動學(xué)習(xí)，勤練內(nèi)功，不斷多方吸收“營養(yǎng)”，實現(xiàn)“強身壯體”，彌補以前的“營養(yǎng)不良綜合征”，才能從真正意義上實現(xiàn)自己的人生價值。

當(dāng)然，我們應(yīng)該珍惜時間，積極工作，這可以幫助我們積累大量的工作經(jīng)驗和精神財富。

綜上，該書提出“落實責(zé)任，沒有任何借口”不是一句口號，它所體現(xiàn)出的是一種忠誠服務(wù)的信念，一種規(guī)范嚴謹?shù)膽B(tài)度，一種開拓創(chuàng)新的精神，一種完美的執(zhí)行能力，更是一種“責(zé)任至上”的職業(yè)理念。我們每一位員工都應(yīng)該認識到，責(zé)任不是所謂的麻煩，也不是強加給自己的負擔(dān)，而是樹立誠實守信的工作聲譽和職業(yè)成功階梯的證明。

我們正在逐步成長、壯大，隨著各項業(yè)務(wù)的逐步開展以及各項制度、各類體系、方方面面都在逐步完善，我們作為一名老員工，更要要時刻謹記企業(yè)發(fā)展壯大為我們的第一目標(biāo)，更做好自己分內(nèi)的工作，時刻謹記：落實責(zé)任，沒有任何借口！責(zé)任與借口之間，我們永遠選擇“責(zé)任”。

落實責(zé)任讀后感(篇3)

2011年6月多少日公司組織觀看了“安全責(zé)任重在落實”的安全教育片，安全責(zé)任是一盞航燈，指引著人們朝正確的方向行進。安全責(zé)任是一架天平，它稱出生命價值的輕重。安全責(zé)任是一塊肥沃的土地，是一棵能長出智慧、勇氣和力量的樹。

和諧安定的生活是我們的追求，工廠里高高興興的工作，流水在線有條不需的忙碌，馬路上車來車往，高速而有序，居民樓里靜謐祥和，有人在家看電視有人在忙家務(wù)，商場里熙熙攘攘，人們你擁我擠喜笑顏開地各取所需，然而這一切都可能葛然而止，伴隨著的是煙火，是驚恐是哭喊，是財產(chǎn)的損失，甚至是生命的消逝事故就這樣發(fā)生了，而事實一再殘酷的告訴我們，事故的背后有一雙罪惡的推手，那就是責(zé)任的缺失。如天的責(zé)任。無危則安，無缺則全。

我們經(jīng)常講安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，因為安全即是承載著群眾生產(chǎn)生活保障的方舟，又是一條堅固的繩索，一頭牽著整個社會的和諧穩(wěn)定，一頭系著每個家庭的幸福安康。安全責(zé)任就是在安全生產(chǎn)上應(yīng)做的本職工作。

一個又一個悲傷的瞬間，一個悲傷的呼喚，像一塊冰冷的冰塊，撞擊著我們的眼睛，刺激著我們的神經(jīng)，激蕩著我們的心。觀看事故案例，希望能激發(fā)和強化人們的記憶，激發(fā)人們對那些被忽視的安全事件的長期記憶，激發(fā)人們對不可推卸的安全責(zé)任的認識。無論你在什么崗位，無論從事什么工作，都要看到事故的危害和安全的價值。

讓我們用責(zé)任，來呵護身邊每一個生命吧！

責(zé)任比山更中要。許多安全事故的發(fā)生，不在于制度的缺失，而在于責(zé)任意識的淡薄，在于安全工作管理的不到位。以責(zé)任落實為主題可以說是至關(guān)中要的。

安全責(zé)任重在落實。要努力完善安全責(zé)任制，確保安全責(zé)任落到實處，落到實處。同時，要努力提高人員的安全意識，加強對員工的安全培訓(xùn)。

總之，一切事故都是可以預(yù)防的。只要我們有強烈的安全意識，自覺遵守各項規(guī)章制度，加強責(zé)任落實，認清自己的安全責(zé)任，并實時加以控制，安全就有保障。

讓我們攜手共建安全堡壘，肩并肩共建鋼鐵長城！

落實責(zé)任讀后感(篇4)

近日，偶讀到朱春濤先生主編的《把責(zé)任落實到位》一書，讀過之后，感觸很多。

強烈的責(zé)任意識是履職盡責(zé)的巨大精神力量，是做好工作的重要保證。作為黨員，不論職務(wù)高低，崗位不同，都對著某一方面的工作，就對這一方面的工作負有不可推卸的責(zé)任。增強責(zé)任意識，是每一位黨員的基本要求，也是我們從業(yè)的重要內(nèi)容。這種責(zé)任來自對我們對黨宗旨的執(zhí)著堅守，來自對黨的事業(yè)的深厚感情，也來自對我們每個黨員對自己工作任務(wù)的正確理解。因此，我們必須增強責(zé)任意識，不忘肩負的責(zé)任，把思想集中到干工作上，把精力凝聚到做發(fā)展黨的事業(yè)上，把功夫施展到為人民服務(wù)上，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的工作任務(wù)，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

責(zé)任是干好工作，實現(xiàn)自我價值的起點。一個人的能力有大小，崗位可不同，但是強烈的責(zé)任意識是做好工作的前提條件。我們都不甘心做一個碌碌無為的人，每一個人都想做一個有成就的人，做一個受人尊敬的.人，都想真正實現(xiàn)自己的人生價值，這種人生價值要用責(zé)任去鑄就。人生的意義就在于如何使自己生活的有價值，而這種價值體現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ髦校谄椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳臉I(yè)績。要想使自己的工作做的比別人好，要想使自己的能力比別人更強，要想使自己的工作更有成就，除了認真履行責(zé)任之外，別無他途。

正如《把責(zé)任落實到位》中所說的，責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。只有對黨、對工作負責(zé)任，才能真正對自己負責(zé)任。我將以此為鑒，常懷責(zé)任之心，勇于承擔(dān)責(zé)任、落實責(zé)任，以強烈的主人翁和高度的責(zé)任感做好本職工作，為推動我們黨科學(xué)發(fā)展作出自己應(yīng)有的責(zé)任。

落實責(zé)任讀后感(篇5)

花了幾個中午匆忙地看完了《落實責(zé)任無小事》一書，其中的一些言語充滿了智慧，給人以啟迪，如果細品更能悟出很多人生的哲理，品位生活、工作中的細節(jié)，《落實責(zé)任無小事》這個書名概括了整本書的中心內(nèi)容。

翻開書中的彩頁部分，兩名緊閉雙眼的孩子讓我的心情十分沉重，做為單位安全突發(fā)事故領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一的我，職務(wù)的敏感使我反復(fù)地閱讀了安全管理無小事這部分內(nèi)容，文中是以安全生產(chǎn)的角度提出的，其中的典型事例讓我觸目驚心，事故發(fā)生后所造成的后果使我陷入了深深的沉思中。

安全生產(chǎn)月活動剛過，但安全生產(chǎn)是一項需要常抓不懈的工作。隨著高溫季節(jié)的來臨，南匯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)又開始積極開展百日無事故競賽活動，通過閱讀了《落實責(zé)任無小事》一書中安全管理無小事的章節(jié)，有很多切身的體會和感受。

我中心通過安全生產(chǎn)月活動，圍繞安全為主線，堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，在我中心營造了人人講安全、事事保平安的良好氛圍。一切從工作出發(fā)，一切從維護參保人員利益的角度出發(fā)，把工作做得更細更好，努力體現(xiàn)醫(yī)保服務(wù)的無微不至，以人為本、至善至誠的醫(yī)保服務(wù)宗旨是以前宣傳得比較多的。但其中的以人為本，我卻把他理解為兩層含義：一層含義是對待廣大參保人員，要努力創(chuàng)造文明有序、優(yōu)美和諧的機構(gòu)環(huán)境。提升服務(wù)功能，提升服務(wù)水平，進行人性化服務(wù)；另一層含義就是領(lǐng)導(dǎo)要加強安全生產(chǎn)管理，完善制度建設(shè)，注意工作細節(jié)，要本著先控制、后處置、救人第一、減少損失的原則，保障單位內(nèi)部的財產(chǎn)安全，特別是職工生命的安全，確保一方平安。

我們平時在強調(diào)安全生產(chǎn)之時，總有一句口頭禪：人命關(guān)天；可在我們生活的周圍一而再、再而三發(fā)生的安全事故不能不讓我們感到揪心?？倳浾f：群眾利益無小事。，以人為本的口號不只是掛在嘴上。通過閱讀了《落實責(zé)任無小事》一書，再對照我們單位的安全生產(chǎn)管理，我們確實做了很多這方面的工作。

一個單位就是社會中的一個細胞和縮影，我們無時無刻都受到火災(zāi)安全事故、交通安全事故、計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全事故、防盜竊安全事故的威脅。如果我們領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)管理工作，我們職工不注意安全生產(chǎn)的細節(jié)，那么不幸遲早會降臨在我們頭上。幸運的是我們的領(lǐng)導(dǎo)是負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，堅持安全第一，預(yù)防為主的方針。大到制度上，制定了《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂安全責(zé)任書，進行安全隱患整改情況通查，實行分級管理，分級實施，做到各司其職并落實責(zé)任人。小到細節(jié)上，反復(fù)強調(diào)并要求每位職工下班后注意電源開關(guān)、門窗插銷的關(guān)閉和插入，這細微之處也被當(dāng)作一種制度納入了職工考核的內(nèi)容，這種做法既為單位負責(zé)，又為領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，更為自己負責(zé)。

回顧去年一年的和今年上半年的安全生產(chǎn)工作，我中心不管從硬件還是軟件上都有了顯著的提升，安全系數(shù)也不斷增強。在安全問題上舍得花大力氣去抓，更舍得資金的投入。從硬件上加固了防盜門窗、安裝了報警裝置、因地制宜地在出納窗口安裝攝錄裝置、及時添置更換消防設(shè)施、公用車輛及時保養(yǎng)維護、機房安裝兩路空調(diào)確保網(wǎng)絡(luò)運行正常等等舉措，有效地保護了單位的財產(chǎn)安全，也是保護職工的一種手段，增加了職工安全感；從軟件上專門邀請了消防宣傳人員進行消防知識講座，通過講座使廣大職工提高了消防安全意識，增長了消防知識，為今后防火、救火有效保護生命和財產(chǎn)安全提供了保障；多次進行了消防演習(xí)，為正確使用滅火器材的技能有了進一步的實踐體驗和經(jīng)驗積累。

加大安全隱患自查、自檢力度，不放過每一個細節(jié)，服務(wù)大廳的椅子壞了，在無法維修更換的情況下，及時果斷地拆除，安放了擦鞋機和雨傘架，既消除了安全隱患，又便利了百姓。下雨天、拖地板后服務(wù)大廳地面濕滑，安放個友情提示牌，有效保護了辦事人員的行走安全

安全管理無小事，落實責(zé)任無小事，因為對每一件小事的疏忽都可能帶來災(zāi)難性的后果。任何事情都有一個偶然性，加強防患于未然，通過多項安全管理舉措，減少安全管理風(fēng)險，并建立起安全生產(chǎn)長效機制，營造了我中心的安全文化，以人為本提高職工的安全心理素質(zhì)，這是遠離事故的最牢固的防線。同時積極參與百日無事故競賽活動，為推進我中心各項工作的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

落實責(zé)任讀后感(篇6)

讀完《落實責(zé)任無小事》之后，感覺其實無論做什么事，都必須從多方面來思考問題。事是靜態(tài)的，而人事動態(tài)的。我們要發(fā)揮自身的長處，從各個角度解決問題。

書中寫道1+12：渙散的集體能將責(zé)任悄然分散，如大家都聽說過三個和尚沒水喝的故事，只有一個和尚時，自己去挑水喝，兩個和尚去抬水喝，而出現(xiàn)三個和尚時，人的惰性和依賴性使每個人都忙于推卸責(zé)任指望別人去承擔(dān)義務(wù)，而自己享受成果，導(dǎo)致沒水喝。

出現(xiàn)三個和尚沒水喝與個人因素有關(guān)，是這三個和尚心態(tài)不正，不懂得運用集體力量。如果他們?nèi)ヌ羲畷r把任務(wù)合理分配好，再多一點團隊意識他們會沒水喝嗎？如果他們發(fā)揮集體力量三個人一起動手挖井打水喝，那以后生活不是更方便嗎？那這時候1+12嗎？應(yīng)該是1+12。所以在遇見問題時我們不應(yīng)自私自利，應(yīng)多考慮一下大家，調(diào)整好自己的心態(tài)，看看怎樣能把事情做得更好！

看書是為了擴大自己的視野，積累經(jīng)驗，豐富自己的想法，紙上談兵總是不現(xiàn)實的，我們需要的是親身體會。如大家出去掃雪，如果任務(wù)分配不明確，那任務(wù)將會變得更重、無序了，且效率低下；如事先進行合理分配，每個人都落實好個人份內(nèi)工作，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮團隊力量，一起有順序的打掃，這樣效率會更高，工作也會變得輕松許多。我相信在這樣的團隊里做事的人心情會比個人單干好很多，因為我們相互幫助，相互提高，每個人都有良好的心態(tài)，工作熱忱、積極，工作效率事半功倍。

所以為了提高集體和自己的工作效率，我們應(yīng)該從各個角度去思考問題，吸取他人好的方法、經(jīng)驗為我所用，團結(jié)、協(xié)作同事服務(wù)好每一位客人，讓客人乘興而來，滿意而歸。何謂方圓？事是方，人是圓。人通過用大腦思考，把事做的圓滿！

落實責(zé)任讀后感(篇7)

最近讀了本書，題目是把責(zé)任落實到位，每個人來到這個世界上都會擔(dān)負一定的責(zé)任，無論在社會，在工作期間，在家庭當(dāng)中我們都要擔(dān)當(dāng)重要的責(zé)任。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量，是自己在工作上沒有絲毫的懈怠。

無論從事什么樣的工作和崗位，我們都應(yīng)該盡職盡責(zé)的完成自己分內(nèi)的工作，不能有任何的敷衍，或者是應(yīng)付來對待我們的工作，只有勤奮努力的去工作，要站在整體的利益和大局為重，對待工作就似自己的生命一樣愛護，今天工作不努力，明天努力找工作。要珍惜我們的工作，因為它來之不易，對于每件事情無論大小，都要盡全心盡全力來完成好我們的工作任務(wù)，要有創(chuàng)新、有技巧、有激情完成好我們的工作，付出自己的工作熱情和激情，只要大家都能夠完成自己分內(nèi)的工作，每個人把自己的職責(zé)做好，維護好我們的整體利益，只有這樣我們的整體利益才能夠得以實現(xiàn)。

有了責(zé)任心，就能使人自覺、主動、積極的盡職盡責(zé)。

落實責(zé)任是工作的靈魂。拿破侖說：想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好！任何偉大的目標(biāo)、偉大的計劃，最終必須落實到行動上。細節(jié)決定成敗，關(guān)鍵在于落實。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。責(zé)任不落實，工作難落實。只有責(zé)任落實到人到位，才能夠形成人人有責(zé)任、人人抓落實的工作局面。

通過學(xué)習(xí)受益匪淺，從事營銷管理這個崗位，不能總是抓工作，不抓落實，必須落實工作的整個完成情況和結(jié)果。

落實到每個人身上，把身心投入其中，盡自己最大的努力，不斷的進行學(xué)習(xí)，和及時的續(xù)電，求得不斷的進步。這不僅是工作的準(zhǔn)則，也是人生的準(zhǔn)則。

落實責(zé)任讀后感(篇8)

自從讀完《把責(zé)任落實到位》一書后，我對“責(zé)任”二字有了新的認識，正所謂權(quán)利越大，責(zé)任越大，職務(wù)越高，責(zé)任越大。作為公司的一名基層管理人員，必須時時提醒自己，今天該做什么？怎么做？達成什么結(jié)果？我是否盡到了自己的職責(zé)？只有這樣不斷反思，才能將自己的本職工作做好。

書中通過眾多生動、真實的案例，恰如其分的點評，充分論證了責(zé)任對于一個人的重要性，讓人能直觀地理解責(zé)任落實到位的作用與意義。來到一個新的部門工作，首先是領(lǐng)導(dǎo)的信任，相信我能夠做好這份工作，其次，選擇這份工作讓我更加明確了自己的責(zé)任，因為我相信自己能夠做好。那么怎樣才能扎實推進部門各項管理工作？如何將工作做到完美？如何將責(zé)任落實到位？結(jié)合部門的實際情況，我認為要做到以下幾點：

一是每天所做的工作不僅要為上、下級負責(zé)，更要為自己負責(zé)、為自己的將來負責(zé)。部門大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個月，長的不過3、4年，他們中有的人認為自己從事的工作與想象中的大相徑庭，熬更守夜、苦、累、臟集一身，不能擺正心態(tài)，用一種混一天算一天的態(tài)度對待自己的工作；有的因為身處邊遠山區(qū)，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過且過的態(tài)度對待工作。我認為這是極不負責(zé)任的。任何人無論從事什么樣的職業(yè)，干什么樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時也選擇了這份責(zé)任，沒有什么好埋怨的，要學(xué)會逐漸適應(yīng)周圍的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，擺正自己的位置，明確自己的責(zé)任，找尋工作的樂趣，只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅實基礎(chǔ)。

二是責(zé)任是一種工作態(tài)度。部門每一名員工任何時候都應(yīng)該強調(diào)責(zé)任感，責(zé)任感就是求真務(wù)實、一絲不茍的工作作風(fēng)，具體說來就是各崗位人員履行職責(zé)，認真監(jiān)盤，認真巡檢、及時維護和消除設(shè)備缺陷，確保設(shè)備處于健康運行狀況；對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)；責(zé)任感需要落實，對于設(shè)備的檢修而言，責(zé)任落實不等于蠻干，落實責(zé)任的基礎(chǔ)在于多方的論證，充分的準(zhǔn)備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循“應(yīng)修必修”，“修必修好”的原則；作為部門管理人員要因勢利導(dǎo)，加強與部門員工溝通，提高部門員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，從而將工作熱情轉(zhuǎn)化為提高工作責(zé)任心、落實崗位職責(zé)，確保設(shè)備安全運行。

三是要勇于承擔(dān)責(zé)任。工作中難免犯錯誤，有的人犯錯誤后采取的是百般推諉，尋找任何可能的借口來推脫責(zé)任，而有的人卻能認真反思為什么犯錯誤？問題出在那里？怎樣避免犯同樣的錯誤？這兩種態(tài)度有天壤之別，反映了在責(zé)任追究過程中是否敢于承擔(dān)責(zé)任，是否認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；我們每一位員工都應(yīng)該做敢于承擔(dān)責(zé)任的人，犯錯誤后任何借口都是推卸責(zé)任，任何理由都于事無補，選擇敢于承擔(dān)責(zé)任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度，公司、部門、班組需要這樣的人。

四是注重結(jié)果。責(zé)任需要落實，落實的關(guān)鍵在行動，所謂“言必信”，“行必果”，任何一項工作都是要以結(jié)果來驗證的；事實上許多工作往往我們要投入大量的人力和物力，可是一旦在某個環(huán)節(jié)稍有瑕疵，一切又要從頭來過，所以做任何工作我們都要有高度的責(zé)任感、強烈的責(zé)任心、嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度及一絲不茍的工作作風(fēng)，只有將責(zé)任落實到行動中才能得到完美的結(jié)果。

“廠興我榮”，“廠衰我恥”，企業(yè)是我們的家，是我們生存的基礎(chǔ)，是我們發(fā)展的平臺，只有企業(yè)興旺發(fā)展，員工才有更廣闊的發(fā)展空間，竭盡所能做好本職工作，努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)是每個員工義不容辭的責(zé)任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現(xiàn)在起把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，以主人翁的態(tài)度對待每一項工作，提高責(zé)任心，用心做好每件事并一直堅持下去，我們一定會擁有美好的明天，實現(xiàn)企業(yè)與個人和諧雙贏絕不是一句空話。

落實責(zé)任讀后感(篇9)

無論在什么崗位，想成為一名優(yōu)秀的員工、一名得力干將，就需要堅守職責(zé)、保持學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考，實現(xiàn)自己的理想和價值追求。翻閱全書，審視自我，自己離書中提到的行為準(zhǔn)則距離還是不小的。

此書圍繞責(zé)任意識、如何落實責(zé)任、如何把責(zé)任執(zhí)行到位、如何把責(zé)任落實完美幾方面讓我們從書中評估自己在工作中的得與失，對照平時的工作習(xí)慣與工作內(nèi)容，同時也審閱自己工作中發(fā)生過的每一件事情和印象深刻的過往細節(jié)。

在對照自己已經(jīng)做完的工作，我也有過在完成不了任務(wù)的時候，找過借口，試圖為自己開脫，缺乏擔(dān)當(dāng)。今后首先所要做的是不斷提醒自己“沒有借口”，不斷強化自身的責(zé)任意識，在強化意識的同時，有擔(dān)當(dāng)、不斷修煉自身、提升自身的能力。

責(zé)任不分行業(yè)，也不分崗位高低，作為一名員工，負責(zé)任是一種良好的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)，特別是責(zé)任也與奉獻乃至犧牲聯(lián)系在一起，她是一種重要的人生態(tài)度，也是一種可貴的職業(yè)素養(yǎng)，這也同樣決定了我們未來的職業(yè)格局與提升速度。

在書中還有一篇是列數(shù)了哪些借口，一一對照自己，第一種情況與第二種情況都曾經(jīng)發(fā)生過，給自己敲了敲警鐘，所以今后要時刻提醒自己，沒有任何理由，沒有任何借口。

有了責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)，還要主動執(zhí)行到位，需要講究方式方法把工作落實好，哪怕是工作中失誤了，也要馬上找到問題源頭，解決好落實好?！岸酁槌晒φ曳椒?，不為失敗找借口”，有效提升工作完美度、挖掘自己的潛力，也為全面提升個人核心競爭力作為自己的目標(biāo)。

但在工作執(zhí)行過程前，還需準(zhǔn)確明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，才能把工作執(zhí)行的不跑偏不走彎路。

在執(zhí)行工作的過程中，件件無小事，于細微處見真章，每一件事都可能成為重大的事，小事最能反映每個人的職業(yè)素養(yǎng)，細微之處也同樣體現(xiàn)一個人的責(zé)任心。把握細節(jié)、甘于做好每一件小事是優(yōu)秀的員工必備的一項素養(yǎng)，慢慢養(yǎng)成細致入微的工作習(xí)慣，今后的我們一定會成為企業(yè)團隊中一顆重要的“螺絲釘”。

在落實每一個工作任務(wù)時，要多想，學(xué)會換位思考，多站在他人的角度看問題，理解別人的需求，團隊精誠合作，把握好細節(jié)，才能把工作推向完美的一面。

今后，我會用更樂觀積極的心態(tài)面對每一天，做好時間管理，精益求精、少說多干、不找借口，盡職盡責(zé)，讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠、更好、更穩(wěn)健。（楊穎）

落實責(zé)任讀后感(篇10)

當(dāng)我對工作有所懈怠，當(dāng)我對工作沒有激情，當(dāng)我覺得工作只是為了領(lǐng)取薪水、養(yǎng)家糊口的時候，工程公司組織的讀書會上，一本書改變了我對工作的態(tài)度。這本書是朱春濤著的《把責(zé)任落實到位》，讀完這本書后我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔(dān)負起沉甸甸的責(zé)任。

責(zé)任心決定工作態(tài)度

有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關(guān)鍵因素就在于責(zé)任在你心中的分量大小不同。強烈的責(zé)任感，可以激發(fā)你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務(wù)；相反，責(zé)任感的匱乏則會是你產(chǎn)生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什么樣的責(zé)任心就會有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責(zé)任心，有一個好的工作態(tài)度。

心中常存責(zé)任感

很多人常常認為只要準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，在工作中表現(xiàn)出忠于職

守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個有責(zé)任感的職工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為單位著想。所以，要做一個心存責(zé)任感的職工，忠于職守，盡職盡責(zé)，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。

責(zé)任重在落實

責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實。比爾﹒蓋茨說過一個好員工，應(yīng)該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。要做一個落實責(zé)任的職工，要有積極主動的工作態(tài)度，沒有積極主動的心態(tài)，在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時，要做一個落實責(zé)任的職工，還要認真負責(zé)，只有認真負責(zé)，才能把工作真正落實到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責(zé)任落實的每一個細節(jié)中，這樣才會高質(zhì)量的完成工作。

回顧公司的發(fā)展歷程，離不開一批批牢記責(zé)任、敬業(yè)奉獻的有線人的努力；有線事業(yè)未來的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責(zé)任、敬業(yè)奉獻；濟南有線的發(fā)展歷程歷練了有線人強烈的責(zé)任心、崇高的使命感和無私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責(zé)任，擔(dān)負起責(zé)任，用責(zé)任和智慧鑄就濟南廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司更加美好的明天！

落實責(zé)任讀后感(篇11)

讀完《落實責(zé)任無小事》之后，感覺其實無論做什么事，都必須從多方面來思考問題。事是靜態(tài)的，而人事動態(tài)的。要充分發(fā)揮優(yōu)勢，多角度解決問題。

書中寫道“1+1出現(xiàn)“三個和尚沒水喝”與個人因素有關(guān)，是這三個和尚心態(tài)不正，不懂得運用集體力量。如果他們?nèi)ソ铀?，合理分配任?wù)，他們會不會因為多一點團隊意識而沒有水喝？如果他們充分發(fā)揮集體力量，三個人一起打井、打水，將來生活不是更方便嗎？

那這時候“1+12”。所以當(dāng)我們遇到問題時，我們不應(yīng)該自私。我們應(yīng)該多考慮每個人，調(diào)整心態(tài)，看看怎樣才能把事情做得更好！

看書是為了擴大自己的視野，積累經(jīng)驗，豐富自己的想法，紙上談兵總是不現(xiàn)實的，我們需要的是親身體會。如大家出去掃雪，如果任務(wù)分配不明確，那任務(wù)將會變得更重、無序了，且效率低下；如事先進行合理分配，每個人都落實好個人份內(nèi)工作，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮團隊力量，一起有順序的打掃，這樣效率會更高，工作也會變得輕松許多。我相信在這樣一個團隊里工作的人會比單獨工作的人感覺好的多，因為我們互相幫助，互相提高。每個人都有良好的態(tài)度、熱情、熱情和效率。

因此，為了提高集團和我們自己的工作效率，我們應(yīng)該多角度思考問題，吸收他人的好方法和經(jīng)驗，團結(jié)協(xié)作，為每一位客人服務(wù)好，讓客人愉快地來，滿意地回。何謂方圓？事是方，人是圓。

人通過用大腦思考，把事做的圓滿！

落實責(zé)任無小事讀后感（二）

花了幾個中午匆忙地看完了《落實責(zé)任無小事》一書，其中的一些言語充滿了智慧，給人以啟迪，如果細品更能悟出很多人生的哲理，品位生活、工作中的細節(jié)，《落實責(zé)任無小事》這個書名概括了整本書的中心內(nèi)容。

翻開書中的彩頁部分，兩名緊閉雙眼的孩子讓我的心情十分沉重，做為單位安全突發(fā)事故領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一的我，職務(wù)的敏感使我反復(fù)地閱讀了安全管理無小事這部分內(nèi)容，文中是以安全生產(chǎn)的角度提出的，其中的典型事例讓我觸目驚心，事故發(fā)生后所造成的后果使我陷入了深深的沉思中。

“安全生產(chǎn)月”活動剛過，但安全生產(chǎn)是一項需要常抓不懈的工作。隨著高溫季節(jié)的來臨，南匯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)又開始積極開展“百日無事故競賽活動”，通過閱讀了《落實責(zé)任無小事》一書中“安全管理無小事”的章節(jié)，有很多切身的體會和感受。

我中心通過“安全生產(chǎn)月”活動，圍繞安全為主線，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在我中心營造了“人人講安全、事事保平安”的良好氛圍。一切從工作出發(fā)，一切從維護參保人員利益的角度出發(fā)，把工作做得更細更好，努力體現(xiàn)醫(yī)保服務(wù)的無微不至，“以人為本、至善至誠”的醫(yī)保服務(wù)宗旨是以前宣傳得比較多的。但其中的“以人為本”，我卻把他理解為兩層含義：

一層意思是要善待廣大參保人員，努力營造文明有序、美麗和諧的制度環(huán)境?！疤嵘?wù)功能，提升服務(wù)水平”，進行人性化服務(wù)；另一層含義就是領(lǐng)導(dǎo)要加強安全生產(chǎn)管理，完善制度建設(shè)，注意工作細節(jié)，要本著“先控制、后處置、救人第

一、減少損失”的原則，保障單位內(nèi)部的財產(chǎn)安全，特別是職工生命的安全，確保一方平安。

我們平時在強調(diào)安全生產(chǎn)之時，總有一句口頭禪：人命關(guān)天；可在我們生活的周圍一而再、再而三發(fā)生的安全事故不能不讓我們感到揪心。總書記說：

“群眾利益無小事?！?，“以人為本”的口號不只是掛在嘴上。通過閱讀了《落實責(zé)任無小事》一書，再對照我們單位的安全生產(chǎn)管理，我們確實做了很多這方面的工作。

單位是社會的細胞和縮影。我們一直受到消防安全事故、交通安全事故、計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全事故、防盜安全事故的威脅。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)管理，我們的員工不重視安全生產(chǎn)的細節(jié)，那么不幸遲早會降臨到我們頭上。幸運的是我們的領(lǐng)導(dǎo)是負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

大到制度上，制定了《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂安全責(zé)任書，進行安全隱患整改情況通查，實行分級管理，分級實施，做到各司其職并落實責(zé)任人。小到細節(jié)上，反復(fù)強調(diào)并要求每位職工下班后注意電源開關(guān)、門窗插銷的關(guān)閉和插入，這細微之處也被當(dāng)作一種制度納入了職工考核的內(nèi)容，這種做法既為單位負責(zé)，又為領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，更為自己負責(zé)。

回顧去年和今年上半年的安全生產(chǎn)工作，我們中心在硬件和軟件上都有了顯著的改進，安全系數(shù)不斷提高。在安全問題上舍得花大力氣去抓，更舍得資金的投入。從硬件上加固了防盜門窗、安裝了報警裝置、因地制宜地在出納窗口安裝攝錄裝置、及時添置更換消防設(shè)施、公用車輛及時保養(yǎng)維護、機房安裝兩路空調(diào)確保網(wǎng)絡(luò)運行正常等等舉措，有效地保護了單位的財產(chǎn)安全，也是保護職工的一種手段，增加了職工安全感；從軟件上專門邀請了消防宣傳人員進行消防知識講座，通過講座使廣大職工提高了消防安全意識，增長了消防知識，為今后防火、救火有效保護生命和財產(chǎn)安全提供了保障；多次進行了消防演習(xí)，為正確使用滅火器材的技能有了進一步的實踐體驗和經(jīng)驗積累。

加強安全隱患自查自查，決不放過每一個細節(jié)。服務(wù)大廳的椅子壞了。當(dāng)無法修復(fù)和更換時，及時果斷地將其拆除。安裝了擦鞋機和傘架，既消除了安全隱患，又方便了群眾。下雨天、拖地板后服務(wù)大廳地面濕滑，安放個友情提示牌，有效保護了辦事人員的行走安全……

安全管理無小事，責(zé)任落實無小事，因為每一件小事的疏忽都可能帶來災(zāi)難性的后果。任何事情都有一個偶然性，加強防患于未然，通過多項安全管理舉措，減少安全管理風(fēng)險，并建立起安全生產(chǎn)長效機制，營造了我中心的安全文化，“以人為本”提高職工的安全心理素質(zhì)，這是遠離事故的最牢固的防線。同時積極參與“百日無事故競賽活動”，為推進我中心各項工作的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

落實責(zé)任讀后感(篇12)

近日，認真地閱讀了《把責(zé)任落實到位》這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極提倡讓責(zé)任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

在這本書中，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每個人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。一個對工作負責(zé)任的人，才是對自己真正負責(zé)的人。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。

責(zé)任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說，我們的責(zé)任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著任何時候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。一個人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去創(chuàng)新工作，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責(zé)的人，更是對自己命運負責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒完沒了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長長短短的案卷，那將是屬于長城和橄欖枝構(gòu)成的神圣的檢徽。當(dāng)你被稱作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當(dāng)你被稱作檢察官，就沒有勛章沒有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機關(guān)給了我們成長的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑，對目標(biāo)任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛，自覺抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實務(wù)，具有過硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書寫檢察的不朽傳奇。

落實責(zé)任讀后感(篇13)

視頻觀后感

通風(fēng)科：張志峰

安全是永恒的話題。對每一個煤礦職工，要時刻牢記，認真履行日常工作中的各項安全責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。

近日，我礦安監(jiān)處組織觀看了《安全責(zé)任重在落實----用行動擔(dān)當(dāng)責(zé)任》安全生產(chǎn)宣傳教育片，我科也組織全體職工進行了觀看。該宣傳教育片主要講了安全責(zé)任重在落實這一主題。在觀看過程中，我了解到，****生產(chǎn)法律法規(guī)的不斷完善和為保障安全生產(chǎn)所采取的各項措施，使我感到****的種要性上升到了政治層面，許多國家領(lǐng)導(dǎo)人都作了重要講話。

當(dāng)我看到事故造成的觸目驚心的場面時，我感受到生命的價值和安全的重要性，我也意識到，絕大多數(shù)安全事故都是違章造成的，是人們安全意識淡漠、責(zé)任心淡泊造成的。通過這次安全學(xué)習(xí)，我有一種深刻的感受?，F(xiàn)在我來簡單談?wù)勎业母惺堋?/p>

安全責(zé)任重在落實”，強調(diào)的是“責(zé)任”和“落實”。我們對“責(zé)任”的理解通常分為兩個意義：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強制性義務(wù)。

“落實”有“貫徹”、“確定”、結(jié)果等意義?！鞍踩?zé)任重在落實”就是完全地將安全責(zé)任付諸于實實在在的有效行動，重在貫徹，重在結(jié)果，防范各類事故的發(fā)生。

首先應(yīng)該積極參加安全知識的學(xué)習(xí)。其次，要提高安全意識，樹立正確的安全觀念，居安思危，時刻保持警惕，避免麻痹事故的發(fā)生。三是完善安全投入和硬件設(shè)施安裝，消除安全隱患，提高安全防護水平。

那么安全靠什么？正如宣傳教育片里講的一樣安全靠責(zé)任心。在日常的生活工作中，安全的隱患隨時隨處都有。

只有增強安全意識和責(zé)任意識，才能不威脅安全生產(chǎn)。只有增強責(zé)任心，安全才有保障，明天才更美好。安全有賴于每個人，每個人都必須具備一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)、責(zé)任心、專業(yè)技能、身體健康等；安全也有賴于管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現(xiàn)規(guī)范化管理；安全是一項系統(tǒng)工程，必須不斷掌握。

在工作中不能只為了抓經(jīng)濟效益，在安全管理上睜一只眼閉一只眼，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，那樣遲早會出安全事故。

安全責(zé)任重在落實，首先是安全責(zé)任制的落實。安全責(zé)任制是企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和在一定崗位上的勞動者個人對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負責(zé)任的一種制度，是企業(yè)中最基本的一項安全制度，也是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護管理制度的核心。實踐證明，凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制的企業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，切實貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和國家的安全生產(chǎn)、勞動保**規(guī)，在認真負責(zé)地組織生產(chǎn)的同時，積極采取措施，改善勞動條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會減少。

相反，責(zé)任不清，相互洗牌，使安全生產(chǎn)和勞動保護工作無人負責(zé)，無法落實，工傷事故和職業(yè)病還會繼續(xù)發(fā)生。

落實安全責(zé)任，加強宣傳教育和隊伍建設(shè)，提高職工安全素質(zhì)。抓好企業(yè)負責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)，加強新員工崗前培訓(xùn)，強化用工準(zhǔn)入制度，加強勞動監(jiān)督，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證培訓(xùn)制度，做好高危行業(yè)和企業(yè)一線操作人員的培訓(xùn)工作。抓好“安全生產(chǎn)月”各項安全宣傳活動，推進安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳貫徹，普及安全知識。

營造加強安全生產(chǎn)的社會環(huán)境。不管你從事什么工作，你都會看到事故的危害和安全的價值。

最重要的一點是，安全責(zé)任不是寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴邊，而是落實到具體行動上。用責(zé)任呵護生命用行動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，讓我們扎扎實實落實好安全責(zé)任。家庭需要責(zé)任，責(zé)任讓家庭寧靜安全、愛意盈盈！

企業(yè)需要責(zé)任，責(zé)任讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競爭力！社會需要責(zé)任，責(zé)任讓社會平安穩(wěn)健發(fā)展！失去了責(zé)任，隨之而來的就是哭聲、是血淚，是家庭的破碎，是企業(yè)的泥潭，是社會無法承受之重。

責(zé)任多一分，隱患少十分。

關(guān)于小偷讀后感(匯總5篇)

要掌握書，莫被書掌握，要為生而讀，莫為讀而生，當(dāng)品讀完作者寫的作品后，想必你一定有很多值得分享的心得。我們?nèi)绾稳ヮI(lǐng)會作品的讀后感的內(nèi)涵呢？或許你需要"小偷讀后感"這樣的內(nèi)容。

小偷讀后感 篇1

奶奶照顧這一家人，似乎并不是為了任何利益。片中提到她失去了老伴，似乎這虛假的一家人才能讓她感到幸福。那為什么她的親生子女做不到呢？

爸爸被警察詢問為什么教孩子偷時回答“我只會這些了”，但其實還教會了男孩泡面，青春期的知識，只不過他都沒有察覺，愛是潛移默化的。

不真實的關(guān)系似乎并不是什么長久之計，祥太也不想讓友里再那么做小偷了，于是他故意被抓。這正面體現(xiàn)了他的`“覺醒”。

最后“媽媽”在監(jiān)獄里告訴他自己爸媽的線索，似乎也在宣告著這點:“虛假的關(guān)系雖然好，但不能替代那一絲真正的血緣?！蹦呐率恰皸壸印?，也應(yīng)該找到真正的那份真正的關(guān)系。

整部電影似乎都在說著這點，討論著如何讓家庭真正的多點關(guān)心，少點冷漠，少點“棄子”。

至于最后回到家的友里，似乎則是在向這個社會尋找著答案。但是媽媽對待友里還是這么冷漠，虛偽。

為什么連血緣關(guān)系都沒有的一群人，卻可以做到如此深愛彼此，比真正的一家人都深愛彼此呢。他們可以這樣子，為什么都是一家人了還做不到呢？

影片結(jié)尾，友里一個人在被“爸爸”發(fā)現(xiàn)的地方，踮起腳向外看去，似乎在等待小偷家族再次出現(xiàn)。

難道這個世界，真的必須需要小偷家族這樣沒有關(guān)系卻能充滿愛的人么？那些血緣紐帶已打下的人，為什么不能多愛身邊的人呢。

影片的結(jié)尾是開放的，誰也不知道友里的媽媽是不是真的悔改了，誰也不知道祥太的父母又是否悔改了，他們的關(guān)系又是否還是那么冷漠。

哎，愛真是難以捉摸的東西。

所以回到開頭的“不適合放在大銀幕上”。我認為人一多，里面的情感就化不開了，也就很難仔細看到里面的內(nèi)涵了。

所以有時間，一個人再單獨看一遍，仔仔細細地體會每一句話的情感，這是一部值得深思推敲的電影。

至于R自身的故事，不寫也罷。

那是一個不被理解，充斥著令R發(fā)嘔但又無語的人的故事。

小偷讀后感 篇2

緩慢而平靜，無聲而直擊心靈。全片沒有爆發(fā)的情緒場面，幸福和憂傷都是緩緩敘述而來。狹窄的房子住著五口人，他們善于偷竊，他們沒有各自的房間，一家人擠在一起心也是那么緊密。

奶奶初枝被前夫拋棄，無依無靠。在日本這種，女性婚后自動轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ブ鲖D的社會風(fēng)俗里面，可以說是地位是極低，沒有工作，自然也就沒有收入。若被男人拋棄，面臨著他們的，也許是跟歐巴桑一樣的處境。但她依然供奉著她的前夫，在這狹小的屋子里面，這個將她拋棄掉的男人，依然占有一席之位。她依然堅持每個月去一次前夫家里，掛名紀(jì)悼前夫。在我眼里，包含著各種矛盾復(fù)雜的目的。

大房子，富裕安穩(wěn)的生活，這些原本應(yīng)該是屬于她的，她前夫應(yīng)該帶給她的。欣喜的一點是，她并沒有把怨恨帶到下一代。但卻依然每個月領(lǐng)他們的錢，貌似是一種被拋棄后的報復(fù)性心理，特別是在生存環(huán)境落差如此大，前夫的兒子和自己的女兒現(xiàn)狀強烈的對比之下。

她打聽前夫?qū)O女，離家出走與自己共住一起的亞紀(jì)的時候，也是非常耐人尋味的一幕。亞紀(jì)父母掩飾了她離家出走的事實。這與玲玲的家庭，在玲玲離家2個月都沒有報走失一拍而合。這一點引申出去要說的就變得很多了。

記得在看過一些外國人的評論，說日本人比較“虛偽”。他們太注重禮儀禮節(jié)，表面功夫都做得非常足，而隱藏了自己的真實感受，面具戴得很牢固。這兩個家庭孩子走失，都沒有去報案。我覺得有一點共通點，就是礙于面子，不想讓丑事外傳的這種心態(tài)。而玲玲家更多了一點，就是他們并不想要這個孩子，這個導(dǎo)演一直一直潛在要告訴我們的信息。

初枝離世之前說過一句，謝謝你們啊。確實，這個各個被社會遺棄的人湊成的家庭，有著無比的溫暖，多次讓我感動不已。這句謝謝，應(yīng)是為自己本應(yīng)孤獨無助地度過余生，但卻還能感受到現(xiàn)在這個家庭帶來的溫暖而發(fā)出的吧。

信代，這是全片中塑造出來最成功的角色讓我哭得最多的一個角色。從她緊緊地抱著玲玲，種種細說什么才是喜歡一個人的時候，我的眼淚就忍不住。更準(zhǔn)確來說，應(yīng)該是從“他們打你，并不是因為你不好”這句開始我就開始掉淚了。從各種瑣碎平凡的小細節(jié)上，滿溢著母愛。她同樣也是一個飽含著各種矛盾的角色?！笆震B(yǎng)”兩個孩子，出發(fā)點是基于善良。祥太是在作案中過程中發(fā)現(xiàn)被父母遺漏在車內(nèi)的孩子，而救出來的。玲玲是在她家門前聽到里面的吵鬧聲，不忍將她重新帶回到這個不停地傷害著玲玲的家庭而收留下來的。但其中，還夾雜著后怕要負擔(dān)“誘拐罪”的法律后果，和滿足不孕的自己，母愛能得以舒展的一點點私欲吧。種種復(fù)雜混合的情感而推動出來的種種看似平淡，正常的舉動。她的愛是偉大，但依然是帶著一點私心。這也是人的共通點吧。

祥太從他的目光可以看出他羨慕同齡孩子，能結(jié)伴上學(xué)，他是一個非常聰明的11歲孩子，他向往知識，向往學(xué)習(xí)。故事發(fā)展的導(dǎo)火線，是雜貨店老伯伯的話，不要再讓妹妹干這些事了。他開始對自己行為的對與錯存疑，他試圖要向“父親”求助。但父親對他說的話無動于衷，因此而導(dǎo)致出后面的舉動。他意識到偷東西是不對的，他不想讓妹妹再去偷東西，他不想讓妹妹也淪陷到這種錯誤的生活中去，他開始反抗，對這種生活的反抗。最后的這些看似失智的行為，是他內(nèi)心對這種無奈生活發(fā)泄性的叫喊，是他的掙扎。他的矛盾在于，即使意識到對與錯，但他愛這個家，同時地掙扎想改變，想擺脫現(xiàn)在的生活。

由里，玲玲這個選角選得太好，這個小演員選得不能再好。光是看她的樣子你就會自然產(chǎn)生一種憐愛的沖動。過分懂事的5歲女童，安分乖巧讓人懷疑是否是因為長期受暴力對待而變得處處謹慎。受著家庭給予各種不公對待卻亦然會懂得憐愛他人。問題家庭下的兒童，這是個社會上普遍存在的悲角。如同片尾一樣，帶來的只有無力感。警示著我們要做點什么。在生孩子之前，是否做好了，要付上一輩子責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備?還是只是一時的興起，頭腦發(fā)熱，被欲望所支配。

治是臨時工人，職業(yè)小偷。沒有文化的社會底層人士，做著小偷小摸的行業(yè)卻有著善良的心。為什么要教一個孩子去盜竊一直回響在我腦中。是啊，為什么要教一個孩子去盜竊。在最后面對警察，還是選擇了放棄孩子，逃逸。愛與私心，總是矛盾的存在。這個角色也許會在日后的日子帶給我不一樣的啟示吧，現(xiàn)在還沒有太多深入的思考。

到最后，亞紀(jì)一個富裕家庭的女兒，離家出走，選擇與爺爺?shù)那捌薰沧?，將她視作親奶奶一般。這些舉動的動機是什么。是因為覺得富裕的生活都不是應(yīng)得的嗎?是為奶奶的被拋棄而作出的賠罪?也許是對親生奶奶這個家庭破壞者的嫌棄，而更去親近與自己沒有血緣關(guān)系的。她給自己起的花名是妹妹的名字，胳膊上有和尤里一樣的傷疤，或者從這點入手，可以解開她離家出走的種種行為的動機所在吧。不過我覺得無需去過分解讀。這個角色的存在，更多的是為了反映當(dāng)今日本社會，青年所存在的各種問題。

沒有任何血緣關(guān)系，被家人遺棄、被社會拋棄的一群人，聚在一間小小的屋子里。他們生活在社會最底層，只有在黑夜中，才能看到真正的自己。他們的快樂帶著傷口，他們的浪漫還結(jié)著痂。

整部電影看似平淡，卻點點滴滴都充斥著人性體現(xiàn)的作品。需要時間的沉淀才能有更深的體味。各種錯綜復(fù)雜的背景，劇情，使我的感情變得相當(dāng)復(fù)雜，畢竟我還是個血肉之軀，還是會受情緒牽動，還是無法拋棄人性。

小偷讀后感 篇3

一群沒有血緣關(guān)系的人走到了一起，可能是利用，也可能是被迫，不管怎么說，他們都是社會底層的人，但是男主及女主還是希望給孩子溫暖的，可惜他們文化水平所限。①外語我聽不懂，語文我就更聽不懂了這就是佐證;②只有不能在家讀書的人才會上學(xué);③我只能教他們這些了;④只要商場不關(guān)門，東西都是屬于大家的。直到小男主發(fā)現(xiàn)商店關(guān)門停業(yè)，感覺到了不對。教育方式荒繆至極。

但是你不能全怪男主女主。不管生活所迫還是文化水平有限，也許只能做的這么多了。因為男主及女主一直想給予他們溫暖及陪伴的快樂。

節(jié)奏不緊不慢，女主內(nèi)心很豐富演技帝。①能生孩子的就是母親了嗎?向社會宣戰(zhàn);②不停的淚流，面對警察詢問，說出他們叫我什么呢?反應(yīng)了女主復(fù)雜的心情，也推向了高潮～③一個被打的孩子為啥會為別人著想，不理解。緊緊地摟住玲玲體現(xiàn)了母愛偉大。

老太太要錢干什么?沒有鋪張浪費，只是留著保存，最后被男主發(fā)現(xiàn)16*每次三萬估計留給孫女的吧。

最后，玲玲的親生母親說，來，給你買裙子，淚奔～爬在墻頭向外望的時候，真的揪心。為什么這么大尿床估計和家庭關(guān)愛不足有關(guān)。顯然玲玲的結(jié)果如女主所說，能生孩子就是母親嗎?震聾發(fā)聵～

不管怎么說，整片無閑話，有溫暖，有無奈，有陰暗，有……

想笑笑不出，想哭哭不出，好片。

小偷讀后感 篇4

讀后感

讀《幸運的小偷》有感

四（6）陳墨昀

故事說的是有一個小偷在火車上行竊被發(fā)現(xiàn)了，被乘警們圍堵。眼看他逃無可逃，快要被甕中捉鱉之時，火車突然停了，就在他躍上一個敞開的窗口，正準(zhǔn)備跳下去的時候，他聽到一個男孩的尖叫聲。原來是剛才的急剎車使男孩受了傷，鮮血直流。小偷猶豫了一下，從窗口上跳下來，抱起男孩直奔列車醫(yī)務(wù)室最后小偷當(dāng)然被抓到了，可乘警卻說這小偷真是太幸運了，因為火車所在的地方，兩邊都是萬丈深淵。

這小偷真是太幸運了，如果沒有那男孩的哭聲，又如果小偷聽到聲音后，沒有那回頭的舉動，那么他的生命也就再也沒有了回頭的機會。正是小孩的哭聲喚醒了他那尚未泯滅的良知，就算他前一刻還是十惡不赦的小偷，只要他還有良知，上帝依然會給他悔過的機會，他在救助別人的同時也拯救了自己。

這個故事告訴我們：就算一個人干了壞事，只要他還有良知，那他依然還有拯救自己的機會。

點評:

1．你寫的作文很好，還用了許多好詞使文章錦上添花,而且教育意義也很重,是一篇好作文.期待著你下一篇佳作.加油!

評價人：陸辰

2.你復(fù)述文章較少，而感想稍多，這個主次分明的文章使人讀起來很舒服，而且教育意義很重，這才算得上是一篇好文章，想挑錯也挑不出來。期待你的下一篇習(xí)作。

小偷讀后感 篇5

該片講述柴田家靠犯罪來維持家計，在一家之主柴田治撿回一個遍體鱗傷的小女孩后，這個家庭的秘密漸漸曝光的故事。做短工的治(中川雅也飾)與妻子信代(安藤櫻飾)、兒子祥太(城檜吏飾)、信代的妹妹亞紀(jì)(松岡茉優(yōu)飾)以及老母親初枝(樹木希林飾)，依靠初枝的養(yǎng)老保險，在破爛的平房中艱難度日。治與兒子祥太做扒手，亞紀(jì)打工補貼家用。某一天，治帶回在住宅區(qū)被凍僵的少女百合(佐佐木美雪飾)，加入了他們原本就貧困潦倒的家庭中。一件事打破了原本的平衡，每個人心中隱藏的秘密和愿望也逐漸明朗。

這部電影，一年前在視頻網(wǎng)站上就看見了，當(dāng)時瞥了幾眼，感覺不精彩，我就沒有看下去。昨晚坐在電視機前，不想干其他的事情，也不想上電腦去看別的東西。正好趕上電影頻道要播放《小偷家族》，聽播放前的介紹和影評感覺不錯，于是就耐著性子看完了它。

按我平時喜好的偵探、冒險、武打和個人偏好的經(jīng)典影片來衡量，這部電影確實不是我喜歡的。不過，看過之后，還是對日本底層貧困人們的生活狀態(tài)，以及電影想要表達的這些弱勢群體為生存和生活，做了些有違法理的事情，比如小偷小摸，比如違法收養(yǎng)，再比如騙取個人養(yǎng)老金等，但是，他們這群所謂的‘不良’之人組成的問題家庭，卻是沒有血緣關(guān)系的人們組合在一起的，有感情不順、沒有文化、收入低下的中年男女，有被遺棄的老人和孩子，有被父母虐待的女孩兒，有逃出家的年輕女孩兒，這一家六口，平時的日子過得開開心心的，相互之間關(guān)愛有加，感覺比原生家庭溫馨和融洽得多?？墒?，法理和社會道德不允許他們的一些行為方式，也不允許他們隨意的收容與組成家庭人員，特別是有兩個小孩子在其中。

其實，人們的生存很簡單、很容易滿足，只要能吃飯穿暖，關(guān)鍵是如何快樂而和諧的生活?這是很多家庭做不好，甚至是做不到的事情。因此，才出現(xiàn)那么多的遺棄、流浪、傷害。不管你是富有還是貧窮，不管你是善良還是性格有缺陷的人，都想擁有一個其樂融融的家。在這個物質(zhì)看似非常豐富，人心卻并不快樂陽光的世上，簡單的善良和同情心都顯和那么的難能可貴，不易遇見。何況，那些為了陌生人而甘愿無償付出的大善之人，更是世間極度稀缺的上善之人。小偷爸爸和媽媽雖然算不上善，但是，他們簡單原始的仁愛和善良，已經(jīng)足以安慰孤獨和受傷的心靈，他們?nèi)诵缘墓廨x讓世間比比皆是的偽善嘴臉好看多了，也比世間許多的兒女或父母都稱職!