續(xù)簽合同

續(xù)簽合同十四篇。

各行各業(yè)都離不開合同。合同一旦形成，若未經(jīng)審批手續(xù)，則無法生效。那么，如果需要起草一份合同，應(yīng)該按照以下的“續(xù)簽合同”方法來進(jìn)行。希望我的文章和分享能夠?yàn)槟闾峁┮恍┎饺胝_軌道的方法和技巧！

續(xù)簽合同(篇1)

續(xù)簽合同工作計(jì)劃簡短

一、背景分析

我們公司與客戶之間簽訂了一份為期一年的合同，該合同即將到期，需要進(jìn)行續(xù)簽。續(xù)簽合同是一項(xiàng)關(guān)鍵性的工作，需要我們認(rèn)真規(guī)劃和安排，以確保順利完成。

二、續(xù)簽合同的意義

1. 維護(hù)良好的商業(yè)關(guān)系

續(xù)簽合同意味著我們對客戶的產(chǎn)品或服務(wù)滿意，同時(shí)也意味著我們與客戶維持了良好的合作關(guān)系。這對于我們公司來說非常重要，因?yàn)殚L期的商業(yè)關(guān)系可以帶來更多的商業(yè)機(jī)會和收益。

2. 提高業(yè)績表現(xiàn)

客戶續(xù)簽合同是我們公司業(yè)績表現(xiàn)的重要指標(biāo)之一。如果我們能夠成功地續(xù)簽合同，不僅可以為我們帶來更多的收益，還可以提高我們公司的市場份額和聲譽(yù)。

3. 帶動團(tuán)隊(duì)士氣

續(xù)簽合同需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這有助于提高團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力。團(tuán)隊(duì)成員可以在這個(gè)過程中更好地了解彼此，增加彼此之間的信任和協(xié)作能力，這對團(tuán)隊(duì)從長遠(yuǎn)角度來看具有非常重要的意義。

三、續(xù)簽合同的計(jì)劃

1. 了解客戶需求

在決定是否要續(xù)簽合同之前，我們需要確保我們了解客戶的需求和期望。為此，我們需要與客戶進(jìn)行深入溝通，了解他們的需求和痛點(diǎn)，以便我們重新計(jì)劃和重新設(shè)計(jì)我們的產(chǎn)品或服務(wù)。

2. 完善產(chǎn)品或服務(wù)

在了解了客戶的需求和期望之后，我們需要針對性地完善我們的產(chǎn)品或服務(wù)，以滿足客戶的需求。我們要利用我們的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或服務(wù)。

3. 立足成本和價(jià)值

在續(xù)簽合同過程中，我們需要考慮成本和價(jià)值的平衡。雖然我們希望提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)，但我們也不能忽視成本所帶來的影響。我們需要確保我們的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量可以滿足客戶需求，同時(shí)我們也需要把成本控制在合理的范圍之內(nèi)。

4. 協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)協(xié)作

續(xù)簽合同需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，因此我們需要協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)之間的合作關(guān)系。我們要確保團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通通暢，任務(wù)分配合理，以確保我們的工作能夠高效地完成。

5. 建立維護(hù)機(jī)制

簽訂續(xù)簽合同之后，我們需要建立一個(gè)完善的維護(hù)機(jī)制，以確保我們能夠不斷滿足客戶的需求和期望。我們需要不斷檢查我們的產(chǎn)品或服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，以提高客戶的滿意度。

四、總結(jié)

續(xù)簽合同是一項(xiàng)非常重要的工作，需要我們認(rèn)真規(guī)劃和安排。我們需要從多個(gè)方面進(jìn)行考慮，以確保我們能夠順利地完成這個(gè)任務(wù)。我們相信，通過我們的共同努力，我們一定能夠成功地續(xù)簽合同，并為公司帶來更多的商業(yè)機(jī)會和收益。

續(xù)簽合同(篇2)

續(xù)簽合同工作計(jì)劃簡短

為了保障合同的順利進(jìn)行和達(dá)成合作目標(biāo)，我們需要制定一份詳細(xì)的續(xù)簽合同工作計(jì)劃，以便各位相關(guān)人員能夠明確自己的工作重點(diǎn)，有效推進(jìn)工作的進(jìn)展。

第一階段：準(zhǔn)備工作

在合同續(xù)簽之前，我們需要提前進(jìn)行準(zhǔn)備工作，以確保整個(gè)合同的續(xù)簽過程及時(shí)、穩(wěn)定和可靠。該階段主要包括以下工作：

1.1 完善合同條款

對于原有合同中的條款，需要進(jìn)行梳理和更新，以符合現(xiàn)有法規(guī)和相關(guān)政策的要求。此外，還需要考慮到雙方的實(shí)際需求和利益，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充，以最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

1.2 全面檢查合同文件

在續(xù)簽合同之前，需要對原有合同文件進(jìn)行全面檢查，以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。特別是對于涉及資金、商業(yè)機(jī)密等敏感信息，需要進(jìn)行保密處理，防止泄露。

1.3 聯(lián)系合同簽署人

針對合同簽署人的變化或其他影響簽署過程的因素，需要及時(shí)聯(lián)系并解決。同時(shí)，需要確認(rèn)簽署時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，以便順利完成簽署工作。

第二階段：合同簽署

在對合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后，需要開始正式的簽署程序。該階段的主要工作包括：

2.1 重新印刷合同文件

在對合同內(nèi)容進(jìn)行修訂和確認(rèn)后，需要重新印刷合同文件，并加蓋公章，以便進(jìn)行簽署。同時(shí)，要詳細(xì)記錄每份合同的編號、日期和簽署人等信息，以便管理和跟蹤。

2.2 簽署合同文件

在準(zhǔn)確核實(shí)合同文件后，雙方需要根據(jù)約定，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽署。簽署過程中，需要認(rèn)真審核各項(xiàng)信息，確保合同文件的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，在簽署結(jié)束后，需要確認(rèn)并存檔。

第三階段：執(zhí)行合同

簽署合同并不是續(xù)簽合同的終點(diǎn)，還需要按照合同約定和企業(yè)實(shí)際情況，認(rèn)真履行合同承諾，確保合同的正常執(zhí)行。該階段的主要工作包括：

3.1 按時(shí)履行合同承諾

在合同的有效期內(nèi)，需要按照約定，履行各項(xiàng)承諾，包括提供產(chǎn)品或服務(wù)、支付費(fèi)用等。同時(shí)，需要認(rèn)真保護(hù)雙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，避免侵權(quán)行為。

3.2 積極溝通協(xié)調(diào)

在合同執(zhí)行過程中，難免會遇到各種問題和困難，需要及時(shí)溝通協(xié)商并尋求解決方案。雙方需要本著誠信、合作、共贏的原則，積極協(xié)商解決問題，確保合作的順利進(jìn)行。

3.3 做好合同變更和續(xù)期

在合同期滿或出現(xiàn)重大變化時(shí)，需要及時(shí)進(jìn)行變更或續(xù)期。雙方需要本著公平、公正的原則，進(jìn)行協(xié)商，最大限度地保障雙方的利益。

以上是我們針對合同續(xù)簽所制定的工作計(jì)劃，在具體執(zhí)行中，我們還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。同時(shí)，我們也希望各位相關(guān)人員能夠認(rèn)真落實(shí)該計(jì)劃，并積極協(xié)作，共同推進(jìn)合同的順利續(xù)簽和執(zhí)行。

續(xù)簽合同(篇3)

尊敬的集團(tuán)各位領(lǐng)導(dǎo)：_________________

我公司目前服務(wù)范圍包括新準(zhǔn)鐵路、東勝公寓及外圍、機(jī)務(wù)分公司大院的保潔、綠化、垃圾清運(yùn)及部分人員的委外自管工作。我公司自_______年開始對本項(xiàng)目實(shí)施專業(yè)化物業(yè)服務(wù)以來，嚴(yán)格按照雙方簽訂的《保潔委托服務(wù)合同》履行日常服務(wù)工作，自覺遵守合同規(guī)定內(nèi)容，同時(shí)合作期間不斷完善合同事宜，有商有議，相互支持，在工作中不斷磨合，加深彼此的信任和友誼。

______年____月，為響應(yīng)神華集團(tuán)建立完善項(xiàng)目承包機(jī)制，同時(shí)能夠本著有利于開展真正意義上的公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取的承包原則，貴單位組織籌備了本項(xiàng)目的招標(biāo)工作。經(jīng)過激烈角逐，我公司憑借較強(qiáng)的`綜合實(shí)力有幸中標(biāo)，這是對我公司多年來服務(wù)工作的肯定，同時(shí)也是對雙方多年來深厚合作的認(rèn)可。

值此招標(biāo)規(guī)定的服務(wù)期限將于_________年____月____日終止，現(xiàn)我公司提出保潔服務(wù)合同續(xù)簽的申請。

一方面多年來我公司熟知本項(xiàng)目各類工作流程，能夠積極配合貴單位提出的各項(xiàng)事宜。同時(shí)經(jīng)過去年招標(biāo)工作及服務(wù)一年以來的工作業(yè)績，能夠充分體現(xiàn)出我公司的綜合實(shí)力，有能力繼續(xù)為貴單位提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)。

另一方面，貴單位精細(xì)的預(yù)算及審核機(jī)制能夠反映出我公司的服務(wù)價(jià)格是合理的，是在能夠保障日常服務(wù)有序開展前提下最小的成本支出。但之于我公司來說本項(xiàng)目實(shí)際上是虧損的，因?yàn)榘凑照袠?biāo)要求我公司需向招標(biāo)代理公司支付______萬余元的中標(biāo)服務(wù)費(fèi)，這是造成項(xiàng)目虧損的主要原因。所以我們懇請貴單位能夠批準(zhǔn)本項(xiàng)目保潔服務(wù)合同續(xù)簽相關(guān)事宜，能夠繼續(xù)提供給我們展示的平臺和機(jī)會，同時(shí)我公司感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來的關(guān)心和厚愛，如有幸繼續(xù)為各位領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，我們將繼續(xù)全心全意為包神鐵路集團(tuán)各位領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

申請人：_________________

____________年____月____日

續(xù)簽合同(篇4)

合同到期如何續(xù)簽

1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動者個(gè)人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個(gè)月通知

合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的`體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時(shí)的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?/p>

此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。

所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

續(xù)簽合同(篇5)

。?Your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.Please fill your intention in the form follow and hand it back to Human Resources Dept.on ＿＿＿＿＿.????人力資源部??＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日?職工意向Your intention:?終止Terminate??續(xù)簽 Resume 簽 ＿＿＿ 年Year??注：連續(xù)在本店工作滿十年以上，簽約時(shí)可簽無固定期限合同，?Remark:There is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the Hotel.??部門意向 Dept. intention: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿??職工簽名 Employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿??部門經(jīng)理 Dept. Head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿其他勞動合同范本推薦：聘用退休人員合同范本聘用聘請合同范本公司員工聘用合同范本

續(xù)簽合同(篇6)

情況說明

本公司員工**身份證號-------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿后于****年**月**日續(xù)訂一年合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調(diào)動導(dǎo)致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同，雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負(fù)責(zé)。

********公司

本公司員工***身份證號-------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調(diào)動導(dǎo)致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負(fù)責(zé)。

*********公司

本公司員工***身份證號----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調(diào)動導(dǎo)致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負(fù)責(zé)。

**********公司

續(xù)簽合同(篇7)

20xx年3月18日，懷著一顆活力、年輕，又充滿著無限暢想和期盼的心，我走進(jìn)了蘇寧。彈指一揮間，六年過去了。在經(jīng)歷了兩千一百九十個(gè)日夜后，我發(fā)現(xiàn)，自己的心依然活力，仍然年輕，但暢想和期盼，在學(xué)習(xí)和工作中，已化作對蘇寧的感激和前行的動力。

在蘇寧奮斗的六年，是我人生中最寶貴的一筆財(cái)富，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，我的付出、挑戰(zhàn)和堅(jiān)持，讓自己收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成功的喜悅，當(dāng)然在困難和失敗面前，自己也曾經(jīng)無助、失落和猶豫過，但一想到自己曾經(jīng)的努力和蘇寧的未來，我始終沒有放棄，總是再一次調(diào)整心態(tài)，站起來，以更好的姿態(tài)和蘇寧一起飛。

一路走來的六年，也是我引以為榮的資本，不僅因?yàn)樽约菏翘K寧人，更因?yàn)檫@六年，也是蘇寧在成都從區(qū)域布點(diǎn)到連鎖全川的真實(shí)寫照，這段讓蘇寧人振奮的歷史我親眼見證了，更親身參與了。我記得在六年前，我告訴朋友進(jìn)了蘇寧，可朋友對我說“蘇寧？是什么企業(yè)，私人的還是合資的？沒聽過”，我一笑而過“等一年你就知道了，這是家剛進(jìn)成都的中國500強(qiáng)企業(yè)，非常有潛力，很快你就會發(fā)現(xiàn)在你身邊到處都是”，又過了兩年，朋友問我“你們公司還真不錯，可是競爭太激勵，平時(shí)肯定非常辛苦吧”，我沖他再次笑了笑，“其實(shí)在那里都很激烈，都很辛苦，但兩年后你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你服務(wù)的企業(yè)成為行業(yè)第一，再辛苦你也是愿意的”。朋友驚訝的看著我，但很快報(bào)以羨慕和鼓勵的眼神。這對話，是絕對真實(shí)的，更是我六年來的真實(shí)想法。尤其到了現(xiàn)在，我會經(jīng)常聽到母親不經(jīng)意間帶給我的鼓勵和支持。“我兒子在蘇寧負(fù)責(zé)培訓(xùn)，四川很多門店都是他開的”每每聽到母親和她的朋友這樣略為夸張的對話，我的心更是暖暖的。也許，這就是一種引以為榮的感覺，它能讓人堅(jiān)持、讓人向上，很美妙、很享受。

當(dāng)我的事業(yè)來到第七個(gè)年頭的時(shí)候，當(dāng)新的一份續(xù)簽合同放在我面前的時(shí)候，公司20xx年的戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)快提前一年實(shí)現(xiàn)了！做為一名老蘇寧人，應(yīng)該在這個(gè)時(shí)刻，用心整理，全面總結(jié)，用最好的狀態(tài)投入到下一個(gè)六年的奮斗中！

回首過去的六個(gè)年頭，我的喜悅、我的彷徨似乎都?xì)v歷在目！

20xx.3.18-20xx.3.18，對我而言，是角色轉(zhuǎn)變和適應(yīng)的一年。在這年里，感觸那年進(jìn)公司，其實(shí)很順。因?yàn)閻酆脧V泛，且有適合公司發(fā)展的特長，我被當(dāng)最深的就是責(zé)任、主動、創(chuàng)新和堅(jiān)持。

時(shí)的石部長分配到成都的西大街店，負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，一方面配合老員工準(zhǔn)備成都二店蜀都店開業(yè)，一方面也是試用期工作能力和態(tài)度的考察。但在這兩個(gè)月里，也許是剛離開校園，我并沒有找到工作的感覺，尤其是在五一促銷期間，我被安排到贈品崗位負(fù)責(zé)贈品可樂的發(fā)放，那一次，是我第一次感受到蘇寧的影響力，也是那一次，讓我明白了任何崗位所承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)時(shí)的我沒有體會到這個(gè)詞的分量，在發(fā)放贈品的時(shí)候，雖然很積極投入，但對當(dāng)時(shí)的副店長、老員工隨意飲用可樂視而不見，從而造成了贈品資源的損失，也導(dǎo)致了副店長的離開，個(gè)人轉(zhuǎn)正時(shí)間的延期，并從內(nèi)勤轉(zhuǎn)成了西大街店播音員。

轉(zhuǎn)崗后，我沒有因此放棄當(dāng)時(shí)進(jìn)公司的夢想，雖然這個(gè)崗位，在很多人眼里都不起眼，更不適合男孩兒去做，但我當(dāng)時(shí)固執(zhí)的告訴自己，在播音中，我能了解很多一線的最新信息，我能用我以前的經(jīng)驗(yàn)讓聲音去團(tuán)結(jié)和激勵一線人員，用聲音去吸引顧客朋友，經(jīng)過我的努力，我做到了，我不僅把播音流程、播音內(nèi)容豐富了、創(chuàng)新了，還讓當(dāng)時(shí)的很多同事喜歡上了這樣一個(gè)崗位。從那時(shí)起，公司領(lǐng)導(dǎo)又重新給予了我重視，給予了我一次次表現(xiàn)和展示的機(jī)會，到市場部實(shí)習(xí)、為蘇寧一周年寫電臺稿、到大忙中參與促銷活動、還有最讓我激動的是，讓我擔(dān)當(dāng)了那一年供應(yīng)商春節(jié)聯(lián)誼會的主司儀。對于公司給我的這些機(jī)會，我倍加珍惜和用心，就在我不懈的堅(jiān)持和付出下，在20xx年的2月，又迎來了一個(gè)改變我命運(yùn)的機(jī)會成都公司成立連鎖店管理部，自己與當(dāng)時(shí)另外2名1200一期員工有幸成為其中一員。

20xx.3.19-20xx.3.18，是自己感覺最有成就感的兩年，這段時(shí)間里，雖然在身連鎖店管理，對我們當(dāng)時(shí)部門的每個(gè)人來講都很陌生，都沒有任何經(jīng)驗(yàn)，每

體和精神上都經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)，但是堅(jiān)持走下來，卻發(fā)現(xiàn)這兩年，值得。個(gè)人都是投入全部精力邊摸索邊前行，那兩年，我被分配到店面管理組，主要負(fù)責(zé)連鎖店籌建管理和突擊隊(duì)管理工作。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸州^緊，又了解一些終端活動組織的零散經(jīng)驗(yàn)，非常幸運(yùn)，在那些日子里，做為籌建一份子，第一年，跟隨籌建大隊(duì)一同布點(diǎn)成都、攻陷瀘州、挺進(jìn)昆明、殺入萬州、進(jìn)軍綿陽，我們每次戰(zhàn)役，都鎩羽而歸，我的每次參與，都獲益匪淺，第二年，更是馬不停蹄，先后進(jìn)入成都重點(diǎn)郊縣和重點(diǎn)區(qū)域，尤其是在德陽、自貢一戰(zhàn)，更是讓蘇寧的影響力震撼了當(dāng)?shù)厥袌觥ｋm然在這些戰(zhàn)績中，我所付出的微乎其微，但現(xiàn)在每當(dāng)看到這些店面開業(yè)時(shí)壯觀的照片的時(shí)候，我還是情不自禁的驕傲的告訴自己，那一次，我在現(xiàn)場；那些促銷員，我參與了面試和培訓(xùn)；那些成績，給我?guī)砹藘纱巍斑B鎖發(fā)展獎”的榮譽(yù)

20xx.3.19-20xx.3.18，這一年其實(shí)很特別，我成了一個(gè)真正的蘇寧人，但卻開06年的夏天出奇的熱，06年的空調(diào)現(xiàn)場更是意料外的火，那年夏天，公司始了對自己的猶豫和彷徨的每個(gè)人都投入到緊張的旺季工作中，我也不例外，但是沒想到的是，我沒有出現(xiàn)在銷售現(xiàn)場，而是站到了物流前線，挽起衣袖，做起了卸貨、送貨的工作，這些簡單重復(fù)的工作，很繁重，但我知道，這就是成都蘇寧人從未經(jīng)歷過的大忙，要真正成為蘇寧人，必須全力以赴，全情投入到這項(xiàng)工作中。兩周的增援在忙碌中，很快就結(jié)束了，我驕傲的成為了真正的蘇寧人。但大忙結(jié)束后，我開始了入司后的第一次猶豫和彷徨！

那一年，籌建的步伐相對緩慢，身邊的好多同事也離開了自己，就連部門的領(lǐng)導(dǎo)也換了幾任，面對這些突如其來的變化，我倍感壓力和無助。那個(gè)時(shí)候總在想，為什么我要繼續(xù)，為什么我不試著相對輕松，為什么還要重復(fù)這些看似簡單的工作，無數(shù)個(gè)問號在我腦海里翻轉(zhuǎn)，慶幸的是，在猶豫和彷徨中，我選擇了堅(jiān)定信念，不言放棄，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，當(dāng)初的選擇是正確的，跟著蘇寧一起飛，我的未來不會是夢，但我知道，前提是必須主動去適應(yīng)我身邊的環(huán)境和對我的更高要求。

20xx.3.19-20xx.3.18，從這個(gè)時(shí)候開始，我接收了新的任務(wù)，開始了新的挑戰(zhàn)！這一年，連管調(diào)整人員分工，因?yàn)榕d趣的原因，又考慮到入司時(shí)間相對更長，也為自己樹立了新的目標(biāo)。

我申請專門負(fù)責(zé)連鎖店培訓(xùn)工作，并有幸成為第一批回總部培訓(xùn)的培訓(xùn)專員，在總部，我參與了店長儲備一期的帶班工作，并負(fù)責(zé)1200員工培養(yǎng)手冊的編撰，經(jīng)過一個(gè)月的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己更加熱愛即將從事的這份工作，并感覺到自己又充滿了無限激情和創(chuàng)造力?；氐匠啥迹覜]有立即投入到培訓(xùn)工作，而是被安排到遂寧公司去負(fù)責(zé)梳理問題，那個(gè)月，其實(shí)是我第一次直接參與銷售和終端管理，也是第一次站在終端的角度考慮，連鎖店究竟適合怎樣的培訓(xùn)？如何開展形式多樣的培訓(xùn)？如何讓員工能通過培訓(xùn)獲取工作激情和銷售技能？

5月份，李經(jīng)理成為了部門新一任的負(fù)責(zé)人，在進(jìn)一步明確分工和下半年工作任務(wù)后，我和小組同事開始了大區(qū)連鎖店培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)氛圍的營造，那年下半年，在總部指導(dǎo)下，我們組建了銷售突擊隊(duì)，順利完成了西南地區(qū)第一期儲備督導(dǎo)聯(lián)合集訓(xùn)任務(wù)；在大區(qū)支持下，我們又嘗試組織了在職督導(dǎo)提升班和督導(dǎo)輪崗班，尤其是通過創(chuàng)新培訓(xùn)形式，成功組織了現(xiàn)場客服和美陳專員崗位技能賽，并獲得好評，同時(shí)也拓展了后期的培訓(xùn)思路。當(dāng)然，專職對口培訓(xùn)以后，我也發(fā)現(xiàn)，自己在終端流程上、溝通技巧上、知識儲備上等諸多方面的不足和差距，因此也是從那年開始，我堅(jiān)定了做培訓(xùn)的心。

除了工作，在07年，能有幸代表成都參加總部蘇寧之夏，是莫大的鼓勵。雖然晚會不到4小時(shí)，但為了籌備晚會，我和一幫隊(duì)員經(jīng)歷的那些汗水揮灑的日夜，讓我徹底體會到了企業(yè)精神的內(nèi)涵和企業(yè)品牌的震撼。時(shí)至今日，每次在各類培訓(xùn)會上播放這段視頻的時(shí)候，我都會把那些感悟給每個(gè)人分享，給他們分享與蘇寧一起飛的榮耀。

20xx.3.19-20xx.3，進(jìn)公司的第六個(gè)年，很多同事都喜歡在我的名字前加個(gè)形容詞，就是“老”，其實(shí)這年，我一直覺得自己的心態(tài)更年輕，做事更有激情，當(dāng)然這樣的狀態(tài)也讓自己收獲了一次次的肯定和成功，雖然年初的時(shí)候又經(jīng)歷了一次猶豫和彷徨。

那次猶豫和彷徨來自壓力，來自對外面世界的向往，來自對自己的錯誤估計(jì)，還好領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的引導(dǎo)，還好同事及時(shí)的交流，我的心很快安靜下來，重新思考著，如何工作，如何創(chuàng)新，如何提高？

有了07年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，今年的培訓(xùn)操作，更加得心應(yīng)手。在儲備督導(dǎo)一、二期、銷售突擊隊(duì)二期、春熙路新員工等集訓(xùn)的組織上，我更加關(guān)注集訓(xùn)期間的每個(gè)細(xì)節(jié)，更加關(guān)注集訓(xùn)后的跟蹤總結(jié)，當(dāng)然效果較以往更明顯。效果有提升的，除了集訓(xùn)組織外，技能競賽也有了很大提高，我努力挖掘著我的創(chuàng)意，在部門同事的通力配合下，成功組織了通訊、空調(diào)、白電崗位的技能競賽，在員工心目中樹立了一個(gè)活動品牌。08年，通過自己的付出和公司的幫助，，有幸做為代表，連續(xù)被選送到總部參加了陽光包講師培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)和培訓(xùn)專員培訓(xùn)，并且獲得了成都公司第一張講師認(rèn)證，我的知識儲備和培訓(xùn)技能，在這一年有了突破和提升。

成績只屬于過去，陶醉其中只能讓自己迷失方向。我知道自己還有很多不足和差距，只有坦然面對和毅然改變才能讓將來同樣成功，因此，我在今年暴露出的自律不夠、流程不熟、力度不強(qiáng)等問題，將是我下一個(gè)工作周期的改進(jìn)重點(diǎn)。

除此之外，在聽完陳總對09年工作的部署以后，我對培訓(xùn)部在今年的工作也有了新的思路和啟發(fā)。常規(guī)工作不談，我會聯(lián)合部門同事梳理重點(diǎn)崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，將月度績效評估制度推行到終端，其次主推培訓(xùn)意識和銷售技巧的培訓(xùn)和考核也會做為年度的工作重點(diǎn)，再者，要及時(shí)調(diào)研門店實(shí)際需求，利用多種形式，做好在職營業(yè)員和督導(dǎo)的績效培訓(xùn)，以配合門店對在職崗位的分級管理，以便建立更合格的崗位梯隊(duì)。最后，繼續(xù)打造員工活動品牌，創(chuàng)新技能競賽，更大規(guī)模提升終端培訓(xùn)氛圍。

再過幾日，就要簽新的勞動合同。簽字，很輕松，但很沉重，因?yàn)樗休d的是對公司的諾言，對自己的挑戰(zhàn)。當(dāng)然請相信我會一如既往的保持一顆平常心，一份年輕、活力、向上的心態(tài)做好本職工作，與蘇寧，一起飛。

續(xù)簽合同(篇8)

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人出生日期____年____月_____日

或委托代理人身份證號碼

郵政編碼

甲方地址家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及重慶市勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

第一條合同期限：自____年____月_____日起至____年____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事崗位。

第三條根據(jù)甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第五條乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間

第四條甲方對乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點(diǎn)確定。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有權(quán)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應(yīng)急措施。

第七條乙方上崗前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。第八條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。

第九條乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

五、勞動報(bào)酬

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)(8小時(shí))的工資為元/月，崗位津貼與績效、不定時(shí)工作制的工資見工資表。

第十條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險(xiǎn)的，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協(xié)議(具體內(nèi)容見協(xié)議書)。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十二條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十四條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)解除合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、嚴(yán)重違章，對甲方利益造成重在損害的;

2、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤耸軅摹?/p>

3、無故曠工。連續(xù)3天以上的;

4、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個(gè)月以上的;

5、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

6、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

7、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

8、隱瞞重大疾病史的;

9、乙方自行提出解除本合同的。

乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依本合同約定解除、終止勞動關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：

1、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件;

2、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料;

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé)任。

第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。

1、乙方患病或者因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成工傷補(bǔ)償協(xié)議予以一次補(bǔ)償處理;

4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;

5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;

第十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一個(gè)月試用期內(nèi)的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十條本合同到期即自行終止。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十一條乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

第二十二條應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人資料。合同履行期間乙方個(gè)人資料發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)或合同履行期間不向甲方告知乙方個(gè)人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。

第二十三條乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。

第二十四條甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密的機(jī)密性。

第二十五條勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營相同或類似項(xiàng)目、產(chǎn)品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競業(yè)禁止期間(24個(gè)月)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競業(yè)(含保密費(fèi))補(bǔ)償金;乙方不履行競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方除可要求乙方返還已支付補(bǔ)償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙方競業(yè)禁止期間(24個(gè)月)的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求賠償損失。

第二十六條勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

第二十七條乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽(yù)的言行。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第二十八條若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十九條甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第三十條乙方在簽訂本合同時(shí)，隱瞞事實(shí)真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時(shí)，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀;并詳細(xì)理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

續(xù)簽合同(篇9)

案情簡介：王某在某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心工作已有8年，12月30日雙方簽定的勞動合同期滿。某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心便與王某終止了勞動合同。 年元月14日，王某覺得身體不適，去醫(yī)院檢查身體，經(jīng)醫(yī)院診斷，已懷孕一個(gè)多月，王某要求單位按國家有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動合同，理由是在合同期限內(nèi)懷孕，不能 終止勞動合同。但單位認(rèn)為，已經(jīng)與你終止了勞動合同，懷孕是在終止合同后發(fā)現(xiàn)的，懷不懷孕跟單位沒有關(guān)系。3月11日王某以女工在孕期內(nèi)不得終 止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續(xù)簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止。

處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，某通信服務(wù)中心同意續(xù)簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止，王某撤訴。

這是一起雙方終止勞動合同后，女工發(fā)現(xiàn)在勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，單位能否終止勞動合同的爭議。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動工作中因生 理特點(diǎn)造成的特殊困難，《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)，對女職工 在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)第 34條的規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限 應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

本案蹊蹺之處在于，單位終止勞動合同決定作出時(shí)，王某未提出異議，雙方辦理了終止勞動合同手續(xù)。事后，王某聲稱，我雖然在終止勞動合同后，才發(fā)現(xiàn)自己懷 孕，但醫(yī)院診斷我是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，故單位不能與其終止合同。從表面上看單位與王某的勞動合同已經(jīng)終止了，現(xiàn)在王某懷孕跟單位已沒有任何關(guān)系 了。但依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，單位不能以已經(jīng)終止勞動合同為理由，而拒絕續(xù)簽勞動合同。盡管王某被終止合同時(shí)，沒有發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但只要 事后有充分的證據(jù)證明其懷孕時(shí)間是在合同期限內(nèi)，單位不同意與其續(xù)簽勞動合同就不符合法律規(guī)定。因此單位接受調(diào)解，糾正錯誤是明智的。

[終止合同后知懷孕可否續(xù)簽勞動合同]

續(xù)簽合同(篇10)

一年多來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實(shí)際情況，緊緊圍繞本部門的工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進(jìn)工作方法，努力提高工作效率，不斷學(xué)習(xí)，快速成長。保質(zhì)保量的完成了部門和公司安排的所有工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

xxx部是一個(gè)分工明確、團(tuán)結(jié)互助的部門。在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的共同努力下，克服了事務(wù)多、人員少、時(shí)間緊的困難，保質(zhì)保量的完成了部門的各項(xiàng)工作。在這一年多的時(shí)間里，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我所參與的工作主要包括：1、在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，完成山東名牌產(chǎn)品的網(wǎng)上填報(bào)和紙質(zhì)材料報(bào)送等相關(guān)工作。2、認(rèn)證相關(guān)工作。完成9000質(zhì)量手冊的修改換頁及3c質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件的換版工作，并配合領(lǐng)導(dǎo)分別完成9000和3c的`內(nèi)、外審工作。3、積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事準(zhǔn)備項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)材料。4、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事完成多項(xiàng)公司制度的制、修訂工作。5、響應(yīng)公司號召，積極參與

20xx年生產(chǎn)大會戰(zhàn)。6、配合采購部和審計(jì)部完成公司搬遷所積壓廢品的處理工作。7、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

在日常管理工作中，我嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在處理公司積壓廢品的工作上，作好本職，堅(jiān)持原則。嚴(yán)格執(zhí)行公司廢品處理流程，主動與相關(guān)部門溝通，及時(shí)制止、糾正不合規(guī)行為。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準(zhǔn)則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

加入公司以來，結(jié)合崗位所需，積極主動學(xué)習(xí)項(xiàng)目申報(bào)、山東名牌產(chǎn)品申報(bào)、9000、3c、標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識。積極參加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。通過不斷地學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

我熱愛這份工作，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，崇敬公司的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛公司的同事，更為能夠成為天鵝大家庭的一份子感到自豪和驕傲。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證在今后的工作中，更加刻苦努力，拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提升自身綜合素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動性，以更加積極的態(tài)度，去完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，希望自己能夠繼續(xù)為天鵝棉機(jī)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的綿薄之力。

20xx年7月21日

續(xù)簽合同(篇11)

20xx年是我到財(cái)務(wù)工作的第一年，我的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門的大力支持下，取得了一定的成績?，F(xiàn)將20xx年度我在財(cái)務(wù)工作中做如下總結(jié)：

財(cái)務(wù)核算是財(cái)務(wù)部最基礎(chǔ)也是最重要的工作，是各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的基石和根源。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，如何加強(qiáng)會計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)性和合理性，成為我們財(cái)務(wù)工作的新課題。而我的工作是通過公司簽訂合同來核算及控制公司及各部門收、付現(xiàn)金流，根據(jù)項(xiàng)目核算的需要，設(shè)立各部門簽訂合同的預(yù)算額度，制定了詳細(xì)的明細(xì)，并且對各個(gè)項(xiàng)目的核算范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。財(cái)務(wù)合同測算工作由于我是第一次接觸，經(jīng)驗(yàn)很少，我便從最根本工作開始抓起，開展了以下幾項(xiàng)工作：

1、規(guī)范合同簽訂預(yù)算，本著有預(yù)算核對，無預(yù)算退回的原則，做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清晰，并且按月編制報(bào)表、分析報(bào)告。

2、定期與合同簽訂項(xiàng)目所需資金核對資金預(yù)算，確保預(yù)算可以充分支持項(xiàng)目的實(shí)施，如有問題及時(shí)通知部門更改或撤銷預(yù)算，確保項(xiàng)目的實(shí)施工作。

3、追蹤合同簽訂實(shí)施情況，跟蹤收、付款的進(jìn)度及付款、回款的數(shù)額，對無反饋的合同做處理，上報(bào)其部門領(lǐng)導(dǎo)，保證財(cái)務(wù)收、付預(yù)算的執(zhí)行力，堅(jiān)決杜絕爛賬、壞賬的出現(xiàn)。

一年來，我的工作及時(shí)為各部門內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動提供了應(yīng)有的幫助，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)建立起來，為財(cái)務(wù)合同分析打下了良好的基礎(chǔ)，使財(cái)務(wù)核算監(jiān)督有了新進(jìn)展?，F(xiàn)在的財(cái)務(wù)會計(jì)核算更加突出了內(nèi)部控制，明確了各個(gè)流程所占用的資金、時(shí)間，保證財(cái)務(wù)信息能有序、按時(shí)、按質(zhì)地提供出來。采用合同監(jiān)控工作流程后，財(cái)務(wù)合同預(yù)算工作效率提高了，各崗位的矛盾現(xiàn)象減少了，財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性得到了有效地保障?；旧蠞M足了各部門對財(cái)務(wù)驗(yàn)收的要求。公司資金流量一直很大，尤其是在年底春節(jié)前，在回收款項(xiàng)和結(jié)算支付資金等工作中，現(xiàn)金流量巨大，我的工作本著“認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)”的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)。在財(cái)務(wù)核算工作中每一位財(cái)務(wù)人員盡職盡責(zé)，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項(xiàng)開支費(fèi)用盡自己最大的努力。

續(xù)簽合同(篇12)

【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場“地震”：營業(yè)部負(fù)責(zé)人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動合同期滿時(shí)終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時(shí)勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的'，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責(zé)任。

3 勞動合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

【案例】20xx年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資20xx元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? 可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?0xx年1月1日起計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

續(xù)簽合同(篇13)

續(xù)簽合同工作計(jì)劃簡短

隨著公司發(fā)展的壯大，作為員工的我們也需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。因此，與公司簽訂合同不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種機(jī)會和挑戰(zhàn)。在續(xù)簽合同時(shí)，我會制定以下工作計(jì)劃來提升自己的工作質(zhì)量和業(yè)績表現(xiàn)。

1. 學(xué)習(xí)新技能和知識

作為一個(gè)技術(shù)人員，不斷更新自己的知識和技能是必不可少的。在新的一年里，我打算加強(qiáng) Java 編程技能的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)前沿技術(shù)和行業(yè)趨勢，以更好地應(yīng)對公司業(yè)務(wù)需求的變化。此外，我還打算學(xué)習(xí)更多的項(xiàng)目管理技能，以便更好地管理我的工作和團(tuán)隊(duì)。

2. 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，優(yōu)秀的合作能力和溝通能力是必不可少的。因此，我將會加強(qiáng)和同事之間的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)好每個(gè)人的工作進(jìn)度和任務(wù)分配，提高我們的工作效率和質(zhì)量。

3. 客戶服務(wù)和溝通

客戶是企業(yè)的生命線，所以客戶服務(wù)和溝通也非常重要。在這一年里，我會盡可能地了解客戶的需求和期望，并及時(shí)反饋給公司，確保我們的產(chǎn)品和服務(wù)能夠滿足客戶的需求。

4. 提高業(yè)績表現(xiàn)

在續(xù)簽合同時(shí)，公司自然也會對員工的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行考評。因此，我將繼續(xù)努力提高自己的工作效率和質(zhì)量，并為公司帶來更多的商業(yè)價(jià)值和收益。

總的來說，續(xù)簽合同并不是一項(xiàng)簡單的工作，需要我們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和素質(zhì)。在新的一年里，我將會努力工作，提高自己的業(yè)績表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作能力，以期在公司得到更進(jìn)一步的發(fā)展和提升！

續(xù)簽合同(篇14)

合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)：《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

簽訂勞動合同十四篇

當(dāng)前，社會在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，越來越多的人開始普及法律知識。在各種事務(wù)中，簽訂合同并明確雙方責(zé)任和義務(wù)是一種極其有效的方式。那么，如何才能撰寫一份優(yōu)秀的合同呢？希望您將這篇文章收藏起來。

簽訂勞動合同(篇1)

合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。

確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧雍贤瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個(gè)人利益，尊重勞動者個(gè)人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

勞動合同簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包

括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

簽訂勞動合同(篇2)

一、勞動合同簽訂的主體

毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對勞動者來說，存在著兩個(gè)單位，一個(gè)是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個(gè)是使用勞動者的用工單位。法律對于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時(shí)間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權(quán)利。

勞動民法典對于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請保姆的雇傭合同等是不納入勞動合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是對于個(gè)體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認(rèn)定為勞動合同。勞動者對此要作出區(qū)別。

二、勞動合同的種類有哪些

一般說來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同：

1、固定期限勞動合同

2、無固定期限勞動合同

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

對于勞動者來說，最最關(guān)心的就是無固定期限勞動合同，因?yàn)榇藙趧雍贤浞直Ｕ狭藙趧诱叩拈L期勞動權(quán)利。對于勞動者來說，不必再擔(dān)心在年底的時(shí)候老板是否會炒自己的魷魚。但是，應(yīng)當(dāng)指出的是，無固定期限勞動合同不等同于“終身制”，對于勞動者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動合同。而對用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補(bǔ)償金，仍然可以解除無固定期限勞動合同。

要簽訂無固定期限勞動合同上，只要滿足以下條件，勞動者就可以提出簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。

如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條款的出臺，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者。這意味著，對于那些不愿意于勞動者簽訂勞動合同的用人單位，等待他們的是二種結(jié)果，一是一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位的違法成本大大加大，估計(jì)以后事實(shí)勞動關(guān)系將越來越少。對用人單位來講，自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則等待他們就只能是上述兩種結(jié)果。

簽訂勞動合同(篇3)

建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計(jì)，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì)，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長可及?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。

我國《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋當(dāng)中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括支付勞動者雙倍工資、進(jìn)行賠償?shù)鹊取?/p>

簽訂勞動合同(篇4)

甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為一年期限合同。

本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。

本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專員□行政總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過八小時(shí)，平均每周一般不超過四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。

第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險(xiǎn)一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

第二條 乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 享受國家規(guī)定的法定假日。

六、勞動紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。

九、勞動爭議處理

第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、其他

第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

第二條 本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

簽訂勞動合同(篇5)

勞動合同簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的.無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月。

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。

具體來說就是，勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。

《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。

簽訂勞動合同(篇6)

目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對《勞動法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰明反被聰明誤。為此，本報(bào)特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動合同

許多用人單位都存在這樣的認(rèn)識，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一認(rèn)識的錯誤在于沒有認(rèn)識到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件，而不像勞動者一樣可隨時(shí)無條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，用人單位往往因?yàn)殡y以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應(yīng)有清醒認(rèn)識以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯用競業(yè)禁止和脫密期條款

對于競業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期”，即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無效。

誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可隨時(shí)辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見：勞動關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不及時(shí)辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述約定，對方也可以不予賠償。

簽訂勞動合同(篇7)

沒有簽訂勞動合同解析范例

目前，在勞動爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者提出二倍工資的賠償，沒有簽訂勞動合同。在《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償，但是在實(shí)際中，法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)通過一些“指導(dǎo)意見”或是“意見”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒有真正達(dá)到促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。

法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個(gè)月工資的賠償

從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月（如2008年1月1日入職，從2008年2月1日開始計(jì)算到2008年12月31日為止，為11個(gè)月，以后沒有簽訂書面勞動合同的時(shí)間就不計(jì)算了）。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長時(shí)間沒有簽訂，均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算。在國務(wù)院制定實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！彪m然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時(shí)并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來看，只保護(hù)11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的`參考意見》（2009年10月公布的）第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。”

用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任是勞動者，用人單位無過錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資

如前述，在《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要求如勞動者有過錯，而造成沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償，合同范本《沒有簽訂勞動合同》。其實(shí)際如勞動者不愿意或是惡意逃避簽訂書面勞動合同，用人單位完全可以通過及時(shí)終止與勞動者的勞動關(guān)系，而避免造成沒有簽訂書面勞動合同時(shí)間的延長。在廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所制定的“關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付二倍工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來證明已經(jīng)通知勞動者簽訂書面勞動者，但是是因?yàn)閯趧诱叩脑蛟斐蓻]有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做-假-證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動合同的通知等等。

2倍工資的計(jì)算按照員工基本工資來計(jì)算

在《勞動合同法》第82條第1款中對單位需要支付的2倍工資，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對，但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)?！比缭趶V州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資（如獎金、津貼等）為1500元，工資合計(jì)為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒有與該員工簽訂書面勞動合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來計(jì)算2倍工資。

以仲裁時(shí)效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/p>

如某員工在2008年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒有與該員工簽訂書面勞動合同，在2001年1月1日該員工離職，并同時(shí)向單位主張從2008年2月1日起到2008年12月31日為止沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償。在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書中，這樣說明理由：“申請人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動合同問題向被申請人提出異議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時(shí)效是一年，而所提出的賠償請求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時(shí)間，所以，賠償請求不能得到支持?！逼鋭趧又俨脵C(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從2008年2月1日到2008年12月31日這段時(shí)間開始計(jì)算仲裁時(shí)效一年，如超過，則不保護(hù)。如此規(guī)定，是對勞動者維權(quán)極大的限制，因?yàn)閯趧诱咴谟萌藛挝还ぷ髌陂g，從多方面考慮不會向單位提出賠償請求，勞動者只有在離職后才能提出賠償請求，而如受到仲裁時(shí)效的限制，那么在很多情況下，勞動者的權(quán)益均得不到保護(hù)，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同的2倍工資的計(jì)算是從沒有簽訂書面勞動合同第二個(gè)月開始計(jì)算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開始計(jì)算，如與請求支付勞動報(bào)酬一樣，這樣才有利于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

簽訂勞動合同(篇8)

保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)。

書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是未生效的，

試用期過長對勞動者不利，因?yàn)橛萌藛挝豢赡茈S便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。

有時(shí)用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險(xiǎn)、以及其他條件等?！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動爭議四步走：

1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;

2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

3、如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

注意：關(guān)于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。

簽訂勞動合同(篇9)

有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知

：

您好！歡迎您團(tuán)隊(duì)新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項(xiàng)，請務(wù)必仔細(xì)閱讀、重視。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個(gè)月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。

1.戶口本（必選）

注：復(fù)印件寫明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復(fù)印件即可。

2.身份證（必選）

3.學(xué)歷學(xué)位證（必選）

4.資格證（英語等級證、計(jì)算機(jī)等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）

5.辦理入職之日前3個(gè)月內(nèi)北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的入職體檢證明（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）

6.3張一寸彩色照片（必選）

7.離職證明（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）

8.辦理社保所需材料（必選）：

新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。已參保人員：醫(yī)療手冊復(fù)印件，戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。

? 社會保障卡復(fù)印件

? 公積金賬戶（本市員工）

注：每月10號人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號之前交齊社保材料可于本月辦理，10號之后交齊材料將延期至下月10號辦理。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。如因員工個(gè)人原因造成簽訂勞動合同、繳納社保不及時(shí)，其后果由員工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

特此通知！

2012年2月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。

被通知方：張宇日期：2012 03 23

簽訂勞動合同(篇10)

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權(quán)的時(shí)候，員工有口難辯。

2、工作地點(diǎn)：

一般會是填寫一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會單位會調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會在入職前出一份OFFER (這個(gè)很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的'不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過6個(gè)月。

按規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)，換句話說，應(yīng)在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。

5、工時(shí)制：

一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。

各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時(shí)制：全部按150％計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按300％

6、關(guān)于其他約定：

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。

規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。

簽訂勞動合同(篇11)

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯？

沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。

情況一：入職1個(gè)月以內(nèi)，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無需承擔(dān)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。

情況二：入職1個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同

《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計(jì)較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認(rèn)蓋章的，趕上大公司還得排隊(duì)等公章，所以HR也不要著急。

情況三：入職超過1個(gè)月，員工還沒簽訂勞動合同

如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

都1個(gè)月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯！2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！

補(bǔ)簽勞動合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

員工都交離職申請了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動合，怎么破？補(bǔ)簽還來得及嗎？

補(bǔ)簽勞動合同是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點(diǎn)僅供大家參考!

觀點(diǎn)一：企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢

雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，立法目的達(dá)到，再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。

觀點(diǎn)二：企業(yè)有錯在先再怎么補(bǔ)都違法了

用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi)，如果超過1個(gè)月，無論以何種理由辭退都會面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動問題另算。

簽訂勞動合同(篇12)

我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?

第一 一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動者的有效證件。

第二 勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三 法定條款

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。

(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時(shí)間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護(hù)措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動報(bào)酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(6)勞動合同終止的條件

(7)違反勞動合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四 意定條款

在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@個(gè)通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

求職指導(dǎo)：終止事實(shí)勞動關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個(gè)月后辭退職工。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

20xx年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。

省勞動和社會保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動合同期滿，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動合同，形成了事實(shí)勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動法調(diào)整。

根據(jù)勞動保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動合同，以為這樣就能在解除勞動關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際上是徒勞的。

求職指導(dǎo)：勞動者一年最多時(shí)簽四次勞動合同！

近日哈市公布了統(tǒng)計(jì)部門與勞動部門對道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動合同，短期勞動合同最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次。

據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬人。其中，簽訂勞動合同的人數(shù)17.2萬人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬人；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動合同短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬人，勞動合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退。

對于勞動合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒有對簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，采取了這種“靈活”的辦法。

對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外，勞動力流動性較強(qiáng)，勞動者沒有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進(jìn)行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。而且，勞動者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動力市場的失衡，導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。

求職指導(dǎo)：簽勞動協(xié)議需要注意的問題

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的.權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

4.試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄

用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元9.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎?

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下違約費(fèi)是多少?

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。

如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

收取押金是否合法?

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

求職指導(dǎo)：簽勞動合同“不得結(jié)婚”約定無效

律師同志：

我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動合同。當(dāng)時(shí)我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負(fù)責(zé)人得知后，以我違反勞動合同為由，做出解除與我所訂勞動合同的決定。請問：某賓館的這一做法合法嗎?

讀者：林女士

林女士：

根據(jù)你所反映的情況來看，某賓館的做法是錯誤的。

婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。

我國《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币虼?，你與某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無效，對合同雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動合同。

求職指導(dǎo)：勞動合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析

一、勞務(wù)合同中勞動者不享有社會保險(xiǎn)待遇

北京青年報(bào)：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時(shí)說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

點(diǎn)評：

在建立勞動關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理。

點(diǎn)評：

國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關(guān)系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實(shí)踐中勞動仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

案例：

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險(xiǎn)了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報(bào)道。

同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。

點(diǎn)評：

在我國現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。

四、事實(shí)勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛，應(yīng)先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

點(diǎn)評：

事實(shí)勞動關(guān)系本來是一種勞動關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒有書面合同，單位同時(shí)也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。

以上四點(diǎn)，僅僅是勞動合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會再來談。

簽訂勞動合同(篇13)

有關(guān)沒有簽訂勞動合同辭職時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)

沒簽勞動合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會不會喪失一些自己的合法權(quán)益呢？接下來，我們就來了解下沒簽勞動合同辭職需要注意哪些事項(xiàng)，希望小編帶來的文章對大家能有所幫助！

一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

現(xiàn)實(shí)中，沒有簽訂書面的勞動合同可能是因?yàn)閯趧诱咴?，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?。但無論是因?yàn)槭裁礇]有簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

簽訂勞動合同(篇14)

一、培訓(xùn)期要簽訂勞動合同嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。

2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、解除勞動合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠

如果單位沒有出過一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為員工做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么員工提前離職不需要支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條中的"專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用"是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， "專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)"是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

三、公司培訓(xùn)合同是否合法

公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

勞動合同續(xù)簽申請書(精品十五篇)

隨著人們的法治觀念不斷加強(qiáng)，合約可以避免不合理的違法行為。合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，如何訂立一份合同？相信你有能力選擇適合自己的信息。

勞動合同續(xù)簽申請書 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，男，xx歲，大專文化，XX年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。

營業(yè)儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。

但為樹立農(nóng)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給儲戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。

二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。

近年來，隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會治安形勢嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲時(shí)，我也注意做好安全防范工作。

近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。

三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。XX年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識?，F(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于心，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時(shí)間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動合同續(xù)簽申請書 篇2

尊敬的_________________集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本公司自__________年__________月與__________公司簽訂房屋租賃合同以來至今，期間得到了貴公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷，為我們創(chuàng)造了一個(gè)良好的運(yùn)營平臺。我公司秉承“熱情及時(shí)、質(zhì)量第一”的服務(wù)理念，得到客戶和合作伙伴的廣泛贊譽(yù)。

現(xiàn)因本公司與貴集團(tuán)下屬單位簽訂的房屋租賃合同即將到期，本公司向貴集團(tuán)申請續(xù)簽合同，理由如下：

理由一：自與貴公司簽訂房屋租賃合同以來，我公司準(zhǔn)時(shí)給付租金、積極嚴(yán)格履行各項(xiàng)合同義務(wù)，從無違約;

理由二：基于安全原因我公司計(jì)劃對廠房主體進(jìn)行升級，包括將彩鋼板更換成更加環(huán)保的巖棉板，預(yù)計(jì)耗費(fèi)資金不低于_________萬;

理由三：在合同期內(nèi)本公司積極履行合同與貴公司相互配合，工作配合默契，事無俱細(xì)，有商有議，相互支持，相互理解，及時(shí)協(xié)調(diào)雙方提出的各項(xiàng)工作。

基于以上理由及本公司對彼此以后的合作有充分信心，特向貴公司提出申請續(xù)簽十年的合同。望準(zhǔn)為盼!

申請人：______________

日期：_________________

勞動合同續(xù)簽申請書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫**，44歲，高中文化，20-年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人研究，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了很多有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了必須的貢獻(xiàn)。

二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅(jiān)守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的職責(zé)感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。另外，本著對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和提議。

如違建問題，多次反復(fù)核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今日趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見到這些現(xiàn)實(shí)情景也深有感觸；相關(guān)部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題？

信息采集員工作，應(yīng)堅(jiān)持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

這種職責(zé)感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項(xiàng)工作做好。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

勞動合同續(xù)簽申請書 篇4

羅馬不是一日建承的，承包合同續(xù)簽申請書得經(jīng)常寫才能很好的，下面是模板參考一下吧

單位領(lǐng)導(dǎo)：_________________

我叫_______________,女,__________歲,大專文化,_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位_____________營業(yè)所上班.兩年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二：

一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象.我在_______________營業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給客戶一個(gè)滿意的服務(wù).由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了客戶的滿意和信任.

二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢.__________年我在參加省農(nóng)村__________職大大專班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識.現(xiàn)在,五筆打字,aBis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握.兩年來,我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件.

兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象.

此致

敬禮

申請人：_________________

______年__________月__________日

勞動合同續(xù)簽申請書 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫xxx，女，xx歲，廣西大學(xué)碩士畢業(yè)，20xx年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在xx部門工作。過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

在xx部門工作期間，我經(jīng)常與客戶接觸、交流，為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終遵循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細(xì)致地完成每項(xiàng)工作，同時(shí)積極幫助學(xué)員們解決問題。解決不了的及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，爭取給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。

在日常工作中，以積極認(rèn)真的態(tài)度做好上級交付的每一項(xiàng)任務(wù)，做好本職工作的同時(shí)，能很好的和其他部門溝通配合。

我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個(gè)成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時(shí)刻提醒著我在新的一年里要加強(qiáng)對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話:“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅(jiān)守在你的崗位上?”如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我會努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年5月31日

勞動合同續(xù)簽申請書 篇6

尊敬的：

我叫xxx，25歲，本科學(xué)歷，200x年x月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。

在過去的一年里，我在單位和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。特別幸運(yùn)的是遇上了一位好兩位好老師，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導(dǎo)我。鑒于此，我更是盡心盡力做好每一份工作，從機(jī)關(guān)的賬簿的登記、報(bào)表的出具到招待所賬務(wù)的復(fù)核，從工會的現(xiàn)金管理到所得稅的計(jì)算等等，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成。當(dāng)然這中間也犯了許多錯誤，這里還是要感謝和老師們不厭其煩的給我糾正。

在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知成果來之不易，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，懇請同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成交給的`每一份工作，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并希望早日得到的認(rèn)同。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

勞動合同續(xù)簽申請書 篇7

單位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象、樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象。我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。XXXX年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識?，F(xiàn)在，五筆打字、ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于心，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。兩年來我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比還有很大的差距。如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，今后我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

勞動合同續(xù)簽申請書 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：_

你們好!

我現(xiàn)任道口員，我申請成為_______片道口工長。在以往的工作中我始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，貫徹落實(shí)道口管理規(guī)定及有關(guān)規(guī)章制度;熟悉道口各種設(shè)備的性能和使用辦法，檢查、監(jiān)視、清掃、保管、使用各項(xiàng)道口設(shè)備和安全保障設(shè)施;堅(jiān)守崗位，集中精力，確保道路車馬行人安全。

我之所以申請工長這一崗位，是因?yàn)槲矣幸韵聝?yōu)勢：

一、我有一顆熱愛鐵路道口事業(yè)的心。我明白道口事業(yè)的苦與累、平凡與無私，沒有掌聲共鳴，沒有豪華的享受，有的只是生活的忙碌與沉甸甸的責(zé)任，可是每個(gè)出行者的安全和每個(gè)家庭的歡樂就是我最愿意看到的平凡的幸福。

二、我有較為扎實(shí)的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我年畢業(yè)于錦州鐵道學(xué)院，在求學(xué)期間，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識，并取得了優(yōu)異的成績。在畢業(yè)后從事年道口員的工作，在將所學(xué)理論與實(shí)踐良好結(jié)合的同時(shí)，又掌握了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為我更好地完成今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、我有良好的人際關(guān)系。我性格外向，始終保持著兄弟般的同事關(guān)系，在工作中互幫互助，增加了班組的凝聚力，提高了職工的工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、我有較好的年齡優(yōu)勢。我正當(dāng)青春年華，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，我有信心、有決心做好道口工長工作，我將執(zhí)著堅(jiān)韌地挑起我深愛的這一行，為鐵路道口事業(yè)獻(xiàn)出自己的光和熱。希望大家能夠接受我的申請。

申請人：_________________

_____年_____月_____日

勞動合同續(xù)簽申請書 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫**，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。

二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅(jiān)守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。 另外，本著對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反復(fù)核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還

有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見到這些現(xiàn)實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題？

信息采集員工作，應(yīng)堅(jiān)持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

這種責(zé)任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項(xiàng)工作做好。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請人：

年月日

合同續(xù)簽自我評價(jià)范本

俗話說，做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。在日常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師都會提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。參考相關(guān)資料會讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？小編現(xiàn)在向你推薦合同續(xù)簽自我評價(jià)范本，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇1)

隨著時(shí)間的推移，每位員工都將面臨勞動合同的續(xù)簽。這是一個(gè)自我評價(jià)的時(shí)刻，需要仔細(xì)審視自己的工作表現(xiàn)，以確保在續(xù)簽勞動合同時(shí)能夠給雇主留下良好的印象。在本文中，我將詳細(xì)介紹我在過去一段時(shí)間中的工作成績，并給出我對自己的評價(jià)。

我認(rèn)為在過去的合同期內(nèi)，我盡職盡責(zé)地完成了我的工作職責(zé)。我始終保持高度的工作熱情和敬業(yè)精神，積極參與各項(xiàng)工作任務(wù)。我準(zhǔn)時(shí)出勤，保持良好的出勤記錄。在日常工作中，我嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，且積極配合團(tuán)隊(duì)成員，共同完成工作任務(wù)。我理解和遵守公司制度和要求，并通過提高自己的綜合素質(zhì)和能力，為團(tuán)隊(duì)的協(xié)作提供了積極的推動。

在過去的合同期內(nèi)，我與客戶保持了良好的溝通與合作?？蛻羰枪救〉贸晒Φ闹匾蛩刂?，我意識到與客戶的關(guān)系對于公司的發(fā)展至關(guān)重要。在每一次與客戶接觸的機(jī)會中，我都全力以赴地規(guī)劃和提供適合他們需求的解決方案。我盡力保持客戶滿意度的同時(shí)，也維護(hù)了公司的形象和聲譽(yù)。

另外，在過去一段時(shí)間中，我不斷努力學(xué)習(xí)和提升自己的技能。我參加了多個(gè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以不斷提高我的專業(yè)知識。我通過閱讀行業(yè)相關(guān)書籍、參加研討會和培訓(xùn)班、與同事們分享經(jīng)驗(yàn)、與上級領(lǐng)導(dǎo)交流等途徑，持續(xù)提升自己的職業(yè)能力。同時(shí)，我積極開展個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期反思和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，以加深對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用。

我還在工作中積極提出改進(jìn)意見和建議。通過對工作流程和業(yè)務(wù)操作的分析，我識別出了一些可以提高效率和質(zhì)量的改進(jìn)機(jī)會，并提出了相應(yīng)的改善措施。通過與團(tuán)隊(duì)共同合作，我們不斷優(yōu)化工作流程，提高了工作效率，降低了出錯率，為公司帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

在工作中，我也加強(qiáng)了自身的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我意識到在日常工作中，良好的溝通和合作至關(guān)重要。我積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通，協(xié)商并共同解決工作中的問題。我能夠理解和尊重他人的觀點(diǎn)，與團(tuán)隊(duì)成員和諧相處，形成良好的工作氛圍。

小編認(rèn)為，在過去的勞動合同期內(nèi)，我能夠始終保持高度的工作熱情和專業(yè)精神，與客戶保持良好的合作關(guān)系，不斷提升自身的技能和知識，積極提出改善建議，并具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。這些方面的綜合表現(xiàn)，使我相信我具備繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)的能力和潛力。

我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，并與公司一同成長和發(fā)展。我相信，通過我的繼續(xù)努力和對工作的熱愛，我能夠?yàn)楣編砀嗟膬r(jià)值，并實(shí)現(xiàn)自身的成長與成就。非常感謝公司給予我的機(jī)會，我期待能夠與公司一同開創(chuàng)更加美好的未來。

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇2)

單位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位 XXXX 營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范， 認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮， 決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二： 一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在 XXX 營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市， 因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位 的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作 認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的. 滿意和信任。 二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是 主動放棄休息和娛樂時(shí)間， 拋開繁瑣的家務(wù)， 集中精力， 積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 不斷為自己“充電加油”， 以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS 操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸， 操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間， 沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。 兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的 作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。 此致 敬禮

申請人：

年 XX 月 XX 日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇3)

一、認(rèn)真制定了開展專項(xiàng)整治行動和大檢查的實(shí)施。

為有效推動所轄企業(yè)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治行動和各類隱患的排查治理工作，我局不斷完善了20xx年安全生產(chǎn)工作安排意見，制定了開展安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)年活動、開展易制毒危化品安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治行動、抓好防汛工作、開展安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動”、組織安全生產(chǎn)隱患大排查和開展“安全生產(chǎn)月”活動等5個(gè)實(shí)施方案，所轄企業(yè)安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

二、開展了安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)年活動。

1、加強(qiáng)了法規(guī)知識學(xué)習(xí)。在我局的指導(dǎo)下，所轄企業(yè)組織安全生產(chǎn)管理干部和職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)了《中華人民共和國安全法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》、《四川省安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》等法律法規(guī)和文件以及區(qū)政府、市經(jīng)委關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的有關(guān)要求。

2、查找了落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是經(jīng)過查找思想方面的問題，健全了安全生產(chǎn)工作研究、部署、檢查制度，做好了每月主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)大檢查、每周分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)小檢查、每日安全人員的督導(dǎo)巡查工作;二是經(jīng)過查找職責(zé)落實(shí)方面的問題，健全了主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)制和考核約束機(jī)制，做好了安全生產(chǎn)職責(zé)制和特殊工種崗位操作規(guī)程修訂及落實(shí)工作;三是經(jīng)過查找監(jiān)管建設(shè)方面的問題，健全了安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，配足了安全生產(chǎn)監(jiān)管的設(shè)備設(shè)施;四是經(jīng)過查找日常監(jiān)管方面的問題，健全了安全生產(chǎn)日常監(jiān)管的基本工作制度和6本臺帳，同時(shí)做好了建立安全生產(chǎn)xx本臺帳的準(zhǔn)備工作。

三、開展了易制毒?；钒踩a(chǎn)專項(xiàng)整治行動。

在開展易制毒?；穼ｍ?xiàng)整治行動中，我局認(rèn)真做好了企業(yè)易制毒危化品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用情景的調(diào)查摸底工作，強(qiáng)化了易制毒化學(xué)品日常監(jiān)管工作。經(jīng)過調(diào)查摸底，我局所轄使用和儲存?；菲髽I(yè)共有10戶，使用和儲備鹽酸523噸，使用和儲備硫酸300.2668噸，使用和儲備丙銅1.29噸，使用和儲備高錳酸鉀200克。這些化學(xué)品使用和儲備的手續(xù)齊全，管理規(guī)范，無一違法違規(guī)行為。

四、做好了防汛工作。

1、認(rèn)真制定了防汛工作實(shí)施方案和應(yīng)急救援預(yù)案，健全了防汛搶險(xiǎn)救援突擊隊(duì)和防洪工作保障機(jī)制。

2、抓好了汛前安檢。組織力量對企業(yè)防汛重點(diǎn)地段、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)部位逐一進(jìn)行了檢查，重點(diǎn)對玖源公司老宿舍、鴻基木業(yè)老廠、正興集團(tuán)廠區(qū)、宏盛公司廠區(qū)、金雕公司老廠、泰興鎮(zhèn)新開壕和紅星堤以及所轄企業(yè)油庫、倉庫、排輸氣站、鍋爐房、輸交電系統(tǒng)等進(jìn)行了防汛情景檢查和24小時(shí)監(jiān)控。

3、努力備足了防洪物資。準(zhǔn)備了防汛搶險(xiǎn)麻袋863條、草袋1020條、編織袋12萬條、沙石4.32萬立方米、汽(柴)油15.1噸、編織膠布1030平方米、水泥2100噸、樁木700立方米、雨具723套、車輛37臺、機(jī)具723臺、工具195件、發(fā)電機(jī)15臺、照明設(shè)備120套、搶險(xiǎn)人員693人、搶險(xiǎn)隊(duì)伍29支。

五、開展了安全生產(chǎn)宣傳教育、執(zhí)法和隱患治理“三項(xiàng)行動”。

1、?；飞a(chǎn)、儲存企業(yè)和其他化工企業(yè)隱患排查治理情景:排查治理隱患企業(yè)3家，排查出一般隱患21項(xiàng)，已整改21項(xiàng)，整改率達(dá)100%，落實(shí)整改資金1萬元。

2、建筑施工企業(yè)隱患排查治理情景:排查治理隱患企業(yè)2家，排查出一般隱患4項(xiàng)，已整改4項(xiàng)，整改率達(dá)100%，落實(shí)資金0.4萬元。

3、其他企業(yè)隱患排查治理情景:排查治理隱患企業(yè)xx家，排查出一般隱患42項(xiàng)，已整改42項(xiàng)，整改率達(dá)100%，落實(shí)資金6.9萬元。

4、安全生產(chǎn)治理、宣傳教育行動綜合情景:安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)創(chuàng)立方面，今年創(chuàng)立企業(yè)1家;安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案制定方面，已制修定預(yù)案30個(gè)，建成救援隊(duì)伍19個(gè);開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動方面，已開展活動97次，人數(shù)到達(dá)7196人。

六、開展了安全生產(chǎn)隱患大排查行動。

1、排查時(shí)間:5月下旬開始至6月中旬結(jié)束。

2、排查單位:共計(jì)22個(gè)。其中，正常生產(chǎn)企業(yè)16個(gè)，破產(chǎn)企業(yè)1個(gè)，局機(jī)關(guān)家屬院5個(gè)。

3、排查結(jié)果:共排查出一般隱患19項(xiàng)(無重大隱患)。其中，電線線路老化5項(xiàng)(金雕公司、三益公司、正興集團(tuán)各1項(xiàng)，局機(jī)關(guān)家屬院2項(xiàng));易燃物品堆放不安全1項(xiàng)(金雕公司);設(shè)備陳舊需要更換的4項(xiàng)(金雕公司熱處理掛具、鴻基木業(yè)公司吸塵塔布袋、鴻基木業(yè)公司新廠風(fēng)管、正興集團(tuán)公司消防設(shè)備);危舊房屋拆除1項(xiàng)(錦緞廠廠區(qū)紅磚樓);其他8項(xiàng)(裕豐公司搖篩機(jī)支架腐蝕、正興集團(tuán)公司排水溝堵塞、正興集團(tuán)公司廠區(qū)破舊建筑維護(hù)、宏盛公司廠房屋面漏雨、玖源公司28號消防水管無水、富田公司四車間照明開關(guān)腐蝕、一建司工地圍墻倒塌)。這些隱患，6月15日前共整治了16項(xiàng)，10月底前整治的有3項(xiàng)(錦緞廠廠區(qū)紅磚樓拆除、局機(jī)關(guān)家屬院電線線路老化)。

4、整改資金落實(shí)情景:此次安全隱患排查整治，共使用整改資金xx8.442萬元。

七、開展了“安全生產(chǎn)月”活動。

開展了三個(gè)方面的活動:一是開展了安全生產(chǎn)大檢查和隱患排查治理工作。在安全生產(chǎn)大檢查中，共出動檢查人員146人次，參加領(lǐng)導(dǎo)檢查73人次，檢查企業(yè)17戶，檢查機(jī)關(guān)家屬院5個(gè)，排查出一般隱患44項(xiàng)，已整改41項(xiàng)，整改率達(dá)93%;未整改3項(xiàng)隱患已按“三定”(定時(shí)間、定人員、定經(jīng)費(fèi))要求制定了整改方案，并于10月底完成。二是組織開展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動。集中對職工進(jìn)行了安全操作、安全設(shè)備使用、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，修訂完善了企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。三是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展了員工喜聞樂見、形式多樣的宣傳活動。懸掛標(biāo)語117幅，張貼宣傳畫39張，出黑板報(bào)19期，舉辦知識競賽5次，培訓(xùn)職工1723人，組織文藝宣傳2次，發(fā)放宣傳資料204份。

八、開展了安全生產(chǎn)規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)立工作。

今年以來，我局所轄16個(gè)企業(yè)按照安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)要求加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理，已創(chuàng)立的4個(gè)企業(yè)進(jìn)一步深化創(chuàng)立資料，準(zhǔn)備創(chuàng)立的1個(gè)企業(yè)(印刷制版中心)已對車間進(jìn)行了重新規(guī)劃，并對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行了維修和更換，同時(shí)對各類軟件資料進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，近期，我局?jǐn)M對該企業(yè)按要求進(jìn)行預(yù)檢。

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇4)

引言：

續(xù)簽合同是員工與公司之間繼續(xù)合作的重要環(huán)節(jié)。為了更好地展示自己的能力和價(jià)值，員工應(yīng)當(dāng)給予自我評價(jià)。本文將從個(gè)人成就、職業(yè)發(fā)展、合作能力和自我成長四個(gè)方面，詳細(xì)描述員工續(xù)簽合同自我評價(jià)。

一、個(gè)人成就：

我在這一年里取得了一系列的個(gè)人成就。首先，我在崗位上展現(xiàn)了極高的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不僅按時(shí)完成了分派的任務(wù)，而且積極主動為團(tuán)隊(duì)提供協(xié)助。其次，我致力于提升自己的專業(yè)知識和技能，參加了多場培訓(xùn)和會議，并成功應(yīng)用于工作中。其中，我特別引以為傲的是通過完成一個(gè)重要項(xiàng)目，解決了公司遇到的難題，取得了顯著的成果。最后，我與客戶之間建立了良好的合作關(guān)系，贏得了他們的信任與支持，并得到了公司的認(rèn)可和贊賞。這些個(gè)人成就證明了我在工作中的不懈努力和良好表現(xiàn)。

二、職業(yè)發(fā)展：

在過去的一年里，我積極尋求并參與各種機(jī)會，以推動職業(yè)發(fā)展。通過與同事交流和合作，我不斷學(xué)習(xí)和成長，提升了自己的能力。我向上級提出了職位晉升的請求，并得到了支持和鼓勵。此外，我參加了外部的職業(yè)培訓(xùn)和工作坊，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。通過這些努力，我不僅在職業(yè)發(fā)展方面取得了可觀的進(jìn)展，而且為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

三、合作能力：

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，良好的合作能力對于項(xiàng)目成功至關(guān)重要。我在團(tuán)隊(duì)中的合作表現(xiàn)得到了各方的認(rèn)可和贊許。我善于傾聽和理解他人的觀點(diǎn)，能夠順利地與不同性格和背景的人合作。在日常工作中，我能夠與團(tuán)隊(duì)成員積極協(xié)作，分享資源和信息，凝聚團(tuán)隊(duì)的力量，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。此外，我還幫助團(tuán)隊(duì)解決了一些合作中的問題，并提供了些建設(shè)性的建議。在未來，我將繼續(xù)努力發(fā)展自己的合作能力，更好地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。

四、自我成長：

在過去的一年里，我深刻認(rèn)識到了自己的不足之處并努力改進(jìn)。我通過主動反思和接受他人的批評意見，不斷發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯誤。我通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍和與行業(yè)專家交流，不斷提升自己的知識和技能。同時(shí)，我也在積極尋找新的挑戰(zhàn)和機(jī)會，以進(jìn)一步發(fā)展自己的個(gè)人和職業(yè)生涯。我相信，只有持續(xù)地追求自我成長，才能不斷取得更好的業(yè)績和成就。

結(jié)語：

通過對個(gè)人成就、職業(yè)發(fā)展、合作能力和自我成長的自我評價(jià)，我相信我已經(jīng)展現(xiàn)了我作為一名員工的能力和潛力。我希望通過續(xù)簽合同，能夠繼續(xù)在公司中發(fā)揮我的才能，為公司的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也愿意繼續(xù)努力提升自己的能力，不斷進(jìn)步并實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)目標(biāo)。感謝公司給予我這次機(jī)會，并期待與公司達(dá)成長期合作的協(xié)議。

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇5)

時(shí)光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間我來天鵝已經(jīng)一年多了，感嘆之余收獲頗豐，在工作中耳濡目染汲取他人的長處，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和老員工求教，增強(qiáng)自己的工作技能。這一年多的時(shí)間，是我人生至關(guān)重要的一段經(jīng)歷，非常感謝公司給予我這個(gè)成長的平臺，令我在工作中不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。

一年多來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的實(shí)際情況，緊緊圍繞本部門的工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷改進(jìn)工作方法，努力提高工作效率，不斷學(xué)習(xí)，快速成長。保質(zhì)保量的完成了部門和公司安排的所有工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、提高業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行職責(zé)

XXX部是一個(gè)分工明確、團(tuán)結(jié)互助的部門。在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的共同努力下，克服了事務(wù)多、人員少、時(shí)間緊的困難，保質(zhì)保量的完成了部門的各項(xiàng)工作。在這一年多的時(shí)間里，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我所參與的工作主要包括：

1、在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，完成山東名牌產(chǎn)品的網(wǎng)上填報(bào)和紙質(zhì)材料報(bào)送等相關(guān)工作。

2、認(rèn)證相關(guān)工作。完成9000質(zhì)量手冊的修改換頁及3C質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件的換版工作，并配合領(lǐng)導(dǎo)分別完成9000和3C的內(nèi)、外審工作。

3、積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事準(zhǔn)備項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)材料。

4、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事完成多項(xiàng)公司制度的制、修訂工作。

5、響應(yīng)公司號召，積極參與20xx年生產(chǎn)大會戰(zhàn)。

6、配合采購部和審計(jì)部完成公司搬遷所積壓廢品的處理工作。

7、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、嚴(yán)格遵章守紀(jì)，提高執(zhí)行力度

在日常管理工作中，我嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在處理公司積壓廢品的工作上，作好本職，堅(jiān)持原則。嚴(yán)格執(zhí)行公司廢品處理流程，主動與相關(guān)部門溝通，及時(shí)制止、糾正不合規(guī)行為。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準(zhǔn)則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自我競爭力

加入公司以來，結(jié)合崗位所需，積極主動學(xué)習(xí)項(xiàng)目申報(bào)、山東名牌產(chǎn)品申報(bào)、9000、3C、標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識。積極參加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。通過不斷地學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了非常大的提高。

我熱愛這份工作，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，崇敬公司的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛公司的同事，更加為能夠成為天鵝大家庭的一份子感到自豪和驕傲。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證在今后的工作中，更刻苦努力，拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提升自身綜合素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動性，以更積極的態(tài)度，去完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，希望自己能夠繼續(xù)為天鵝棉機(jī)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的綿薄之力。

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇6)

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

辦公室的就是一個(gè)后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點(diǎn)工作就是要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務(wù)，隨著設(shè)計(jì)室對工程進(jìn)度的要求，我也隨時(shí)按質(zhì)按量完成整個(gè)圖紙整理工作。同時(shí)要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機(jī)、繪圖儀的正常工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的臺帳，對發(fā)放、領(lǐng)用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯(lián)的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的干好才是最重要的。

面對自己的工作不斷的努力和學(xué)習(xí)，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計(jì)劃好接下來的工作，經(jīng)?？偨Y(jié)過去的事情，在提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，又學(xué)習(xí)了解了設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)的軟件及圖紙的一些常識知識。整個(gè)工作的過程不僅僅是一個(gè)人能完成的，需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決策，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，我也相信只有團(tuán)結(jié)才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時(shí)按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認(rèn)識度不夠，對將要做的工作計(jì)劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進(jìn)步！

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇7)

自從我加入公司，我對我的工作表現(xiàn)一直很有信心。在過去的幾年里，我努力學(xué)習(xí)新的技能和知識，積極投入工作。我很高興能有這個(gè)機(jī)會來評價(jià)自己的工作，以及為勞動合同續(xù)簽做出堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我想談一下我在工作中做出的努力和取得的成果。作為一個(gè)公司的成員，我始終秉持著積極主動、勤奮努力的態(tài)度來面對挑戰(zhàn)。在每一個(gè)崗位上，我都盡力做到最好。我經(jīng)常主動承擔(dān)更多的工作，展示自己解決問題和團(tuán)隊(duì)合作的能力。我非常善于與同事合作，在團(tuán)隊(duì)中保持良好的溝通和合作，使得團(tuán)隊(duì)能更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

我要對我取得的具體成績做出說明。我在過去的幾年里，完成了很多重要的項(xiàng)目，且效果很好。例如，在去年，我負(fù)責(zé)的一個(gè)大型客戶項(xiàng)目非常成功。我在項(xiàng)目的實(shí)施過程中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決了很多難題，保證了項(xiàng)目的順利進(jìn)行。客戶對的工作結(jié)果非常滿意，并在隨后簽訂了長期合作協(xié)議。這次成功的經(jīng)歷增強(qiáng)了我解決問題和管理項(xiàng)目的能力。

同時(shí)，我的工作也受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。我十分注重與同事的合作，傾聽他們的建議和意見，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中充分發(fā)揮我的個(gè)人優(yōu)勢。這種積極向上的工作態(tài)度得到了同事們的認(rèn)可和尊重。我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常贊揚(yáng)我在工作中表現(xiàn)出的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，并給予了我更多的機(jī)會和責(zé)任。

除了以上的工作表現(xiàn)，我也不停地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能。我經(jīng)常參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)最新的行業(yè)趨勢和技術(shù)。我也樂于分享我的知識和經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員一起成長。

當(dāng)然，我也不可避免地存在一些不足之處。比如，我有時(shí)候可能會太過專注于工作，而忽略了與同事之間的交流和溝通。這讓我錯過了一些寶貴的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會。我也在努力改進(jìn)自己的時(shí)間管理能力，更好地平衡工作和生活。

小編認(rèn)為，我很自豪能為這家公司工作，并且我對自己的表現(xiàn)感到非常滿意。通過學(xué)習(xí)和工作中的努力，我取得了一些重要的成就，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和贊揚(yáng)。我相信，我在將來的工作中會繼續(xù)保持高水平的表現(xiàn)，并進(jìn)一步提升自己的能力。

在勞動合同續(xù)簽的評價(jià)表中，我會詳細(xì)列出我過去的工作表現(xiàn)和所取得的成績。我會提到自己在完成項(xiàng)目時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任和取得的成果。同時(shí)，我也會誠實(shí)地反思自己在工作中的不足和改進(jìn)的方向。通過這份評價(jià)表，我希望能證明自己在公司中的價(jià)值，并為合同的續(xù)簽做出有力的支持。

小編認(rèn)為，我對過去幾年在公司的工作表現(xiàn)很滿意，我通過自己的努力和取得的成績證明了自己在崗位上的價(jià)值。我相信，我在未來的工作中還會繼續(xù)成長和進(jìn)步。非常感謝公司給我這次機(jī)會來評價(jià)自己的工作，并對我的勞動合同續(xù)簽提供支持。

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇8)

員工在續(xù)簽合同時(shí)進(jìn)行自我評價(jià)是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。這篇文章旨在詳細(xì)具體且生動地介紹員工續(xù)簽合同時(shí)應(yīng)該如何進(jìn)行自我評價(jià)。

員工在續(xù)簽合同時(shí)應(yīng)該對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面的評估。這包括了工作態(tài)度、工作能力、工作貢獻(xiàn)等方面的評價(jià)。員工應(yīng)該客觀地分析自己在這些方面的表現(xiàn)，并注意提供具體的案例來支持自己的評價(jià)。舉個(gè)例子，如果一個(gè)員工認(rèn)為自己的工作態(tài)度良好，那么他可以提供在面對工作壓力時(shí)保持積極主動的具體事例。

員工在自我評價(jià)時(shí)應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己的成就和突出表現(xiàn)。這對于能夠給雇主留下深刻印象起著至關(guān)重要的作用。員工應(yīng)該回顧過去的工作經(jīng)驗(yàn)，找出自己在項(xiàng)目中取得的突出成就，并詳細(xì)記錄下來。對于每個(gè)成就，員工應(yīng)該說明自己在其中扮演的角色以及自己為此所做的努力。這樣不僅可以有效表達(dá)自己的個(gè)人能力，還可以讓雇主更好地了解到自己的價(jià)值。

員工在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)還應(yīng)該謙虛和坦誠。沒有人是完美的，員工應(yīng)該誠實(shí)地對待自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。在列舉自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，員工可以提供與工作相關(guān)的技能和特點(diǎn)，并說明這些優(yōu)點(diǎn)對于工作的重要性。在談?wù)摬蛔阒帟r(shí)，員工應(yīng)該指出自己對這些問題的認(rèn)識，并描述自己為了改進(jìn)而做出的努力。這顯示了 employee 對自己的誠實(shí)和積極的態(tài)度。

員工在完成自我評價(jià)后，應(yīng)該把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到未來的發(fā)展和目標(biāo)上。這可以表明員工對個(gè)人職業(yè)生涯的積極態(tài)度，并表達(dá)出對公司的忠誠和承諾。員工可以談?wù)撟约浩谕诤贤谙迌?nèi)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并描述自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和努力。這不僅可以讓雇主了解到員工的野心和動力，還可以為員工的續(xù)約提供更有力的理由。

小編認(rèn)為，員工在續(xù)簽合同時(shí)進(jìn)行自我評價(jià)是一項(xiàng)重要的任務(wù)。通過全面評估自己的工作表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)自己的成就和突出表現(xiàn)，謙虛和坦誠地面對自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并展望未來的發(fā)展和目標(biāo)，員工可以為自己的續(xù)約提供一個(gè)詳細(xì)具體且生動的自我評價(jià)。這將有助于員工繼續(xù)在公司中發(fā)揮重要作用，并為個(gè)人職業(yè)生涯的成功奠定基礎(chǔ)。

合同續(xù)簽自我評價(jià)(篇9)

作為一名員工，續(xù)簽合同是每一個(gè)階段的重要時(shí)刻。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，我想對自己進(jìn)行一次全面的自我評價(jià)，以確保我可以持續(xù)地為公司帶來價(jià)值，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我想從我的工作表現(xiàn)方面來進(jìn)行評價(jià)。在過去的一年里，我始終保持高效率和高質(zhì)量的工作態(tài)度。我努力完成公司交給我的任務(wù)，并且主動承擔(dān)一些額外的工作，以展示我的責(zé)任感和敬業(yè)精神。我也積極參加團(tuán)隊(duì)討論和會議，分享自己的想法和經(jīng)驗(yàn)，與同事們共同成長。我深知團(tuán)隊(duì)合作的重要性，努力保持良好的人際關(guān)系，以確保團(tuán)隊(duì)整體的工作效率和氛圍。

我想評價(jià)自己的自我提升和學(xué)習(xí)能力。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是至關(guān)重要的。我充分利用公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，不斷提升自己的技能和知識水平。我還善于在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，以提高自己的工作效率和水平。我也善于接受他人的建議和批評，以不斷改進(jìn)自己，成為一個(gè)更好的員工。

我想評價(jià)自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。作為一名員工，我深知自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)的重要性。我始終保持對自己的規(guī)劃和目標(biāo)的清晰認(rèn)識，并且制定了一系列的具體計(jì)劃和步驟，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。我也善于發(fā)現(xiàn)并利用機(jī)會，不斷拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域和能力范圍，以適應(yīng)企業(yè)和市場的變化。

通過對自己的工作表現(xiàn)、自我提升和學(xué)習(xí)能力以及職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的自我評價(jià)，我深知自己的優(yōu)勢和不足之處，并且意識到自己還有很大的提升空間。在今后的工作中，我將更加努力地工作，不斷提升自己的能力和水平，以更好地為公司和自己的職業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

在續(xù)簽合同的關(guān)鍵時(shí)刻，我深信自己將會用行動證明自己的價(jià)值，并且實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。我期待著未來的挑戰(zhàn)和機(jī)會，相信自己會不負(fù)公司和自己的期望。愿我們共同努力，共同成長，共同創(chuàng)造更美好的明天！