公司研究報告

最新公司研究報告(系列九篇)。

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公司研究報告 篇1

第一部分項目概況

一、項目名稱

二、項目承辦單位

三、并購動因

四、投資主體

(一)投資方

(二)被投資方

五、并購計劃

六、項目主要經濟技術指標

七、可行性研究編制依據

第二部分項目背景和必要性與可行性分析

一、項目背景

二、投資的必要性與可行性分析

第三部分投資方案

一、預計投資總額

二、并購定價原則

三、并購方式

四、其他有關約定及承諾

五、資金來源

六、并購流程

第四部分有色金屬行業(yè)現狀及市場形勢分析

一、有色金屬行業(yè)政策環(huán)境分析

二、中國有色金屬行業(yè)發(fā)展概況

三、中國有色金屬行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>

第五部分目標公司的主要情況

一、目標公司概況

(一)企業(yè)基本情況

(二)現有股權結構及股東情況

(三)企業(yè)組織架構

二、目標公司的經營及財務情況

(一)生產能力及經營情況

(二)主要客戶

(三)主要財務情況

第六部分并購后的經營發(fā)展規(guī)劃

一、并購后的經營與管理

二、未來發(fā)展規(guī)劃

第七部分投資估算及資金籌措

一、投資估算依據和說明

二、資金使用計劃

三、資金籌措方案

第八部分財務評價

一、基本財務數據假設

二、銷售收入預測與成本費用估算

三、盈利能力分析

四、盈虧平衡分析

五、財務評價結論

第九部分項目并購影響效果分析

第十部分項目風險分析及對策

一、法律風險及對策

二、信息風險及對策

三、市場風險及對策

四、管理風險及對策

第十一部分結論

公司研究報告 篇2

這一部分是項目可行性研究內容的重要組成部分。每個建設項目均需計算所需要的投資總額，分析提出投資的籌措方式，并制定用款計劃。

一、建設項目總投資估算

建設項目總投資估算包括固定資產投資總額和流動資金估算。

二、資金的籌措

建設項目所需要的投資資金，其來源是多渠道的。項目可行性研究階段，資金籌措是根據對項目固定投資估算和流動資金估算的結果，研究資金的來源渠道和籌措方式，從中選擇了條件優(yōu)惠的資金。在可行性研究報告中，應當對每種來源渠道資金及其籌措方式逐一論述，并附有必要的計算表格及其他附件。在可行性研究中，應對項目籌資方案的資金來源和內容加以說明。

三、投資使用計劃

制定投資使用計劃及借款償還計劃。

第十部分財務、經濟和社會效益評價

在確定建設項目的技術路線以后，必須對各種方案進行財務、經濟社會效益評價，判斷項目在經濟上是否可行，并評選出優(yōu)秀方案。本部分的評價結論是取吉建設方案的主要依據之一，同時也是對建設項目進行投資決策的重要依據。

這一部分簡要說明可行性研究報告中財務、經濟與社會效益評價的主要內容。

一、生產成本與銷售收入估算

主要有生產總成本、單位成本和銷售收入估算

二、財務評價

所謂財務評價是指考察項目建成后的獲得能力，債務償還能力及外匯平衡能力的財務狀況，借以判斷項目在財務上的可行性。財務評價的分析方法是表態(tài)分析與動態(tài)分析相結合，以動態(tài)為主，同時采用財務價指標分別與相應的基準參數——財務基準收益率、行業(yè)平均投資回收期、平均投資利潤率、投資利稅率作比較，以此來判斷項目在財務上是否可行。

三、項目的國民經濟評價

項目的國民經濟評價是項目經濟評價的核心，是決策部門作項目取舍的重要依據。建立項目國民經濟評價采用費用與效益分析方法，運用諸如影子價格、影子匯率、影子工資和社會折現率等參數，從而計算項目對國民經濟的凈貢獻，病人項目的合理性。國民經濟價主要采用國民經濟盈利能力分析與外匯效果分析，以經濟內部收益率（EIRR）為主要的價指標。同時根據項目的具體特點和實際需要，也可以計算經濟凈現值（ENPV）指標。涉及到產品出口創(chuàng)匯或替代進口節(jié)匯的項目，要計算經濟外匯凈現值（ENPV）、經濟換匯成本。

四、對項目的不確定性分析

對建設項目進行評價，所采用的數據多數來自預測和估算。由于資料和信息是有限的，實際情況可能與此有出入，這對項目投資決策會帶來風險。為了避免或盡可能地減少風險，就需要分析不確定性因素對項目經濟價指標的影響，以確定項目是否可靠，這就是不確定性分析。

根據分析內容和側重點不同，可以將不確定性分析分為盈虧平衡分析、敏感性分析和概率分析。進行可行性研究一般要進行盈虧平衡分析，敏感性分析和概率分析可視具體性情況而定。

五、對項目的社會效益影響分析

除對以上各項指標進行計算和分析之外，還應對建設項目的社會效益和社會影響進行分析，亦即對不能定量的效益影響進行定性描述。

公司研究報告 篇3

依據中華人民共和國民法典的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)就設立融資性擔保機構的可行性進行咨詢服務，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 咨詢的內容、形式和要求，1、根據融資性擔保機構管理辦法的規(guī)定要求，受甲方委托，乙方負責完成融資性擔保機構設立項目可行性研究工作。2、乙方按國家有關法規(guī)和技術規(guī)范，在甲方提供的資料基礎上，通過現狀評價、財務狀況核查、風險預判，分析該項目存在的問題，提出相應的對策措施。3、咨詢最終成果以 可行性研究報告書(表)形式交付甲方。4、本合同簽訂后，乙方應在甲方向其提供本合同第四條第一款第一項約定的全部資料之日起30(或15)注個工作日之內，編制完成可行性研究報告并交付給甲方。5、乙方提供給甲方可行性研究報告報批稿壹式 份，并附電子版一份。第二條 項目組人員組成，第三條 履行期限、地點和方式，本合同自________年________月________日至________年________ 月________ 日在武漢履行。本合同的履行方式，乙方按照甲方要求提交可行性研究報告書(表)。自合同簽訂之日起，乙方按合同要求開展融資性擔保可行性研究工作，按時向甲方提交可行性研究報告書(表)。第四條 委托方的協(xié)作事項，在合同生效后三個工作日 (時間)內，甲方應向乙方提供下列資料和工作條件，1、可行性研究報告所需的基本數據資料與各種資質證明復印件。2、甲方須指定專人配合乙方編寫可行性報告，協(xié)助乙方提供相關資料。其它，第五條 技術情況和資料的保密，本項目的基礎資料及成果歸甲方所有，乙方對基礎資料及成果負有保密責任，未經甲方許可，不得將其用于其它場合?？尚行詧蟾嫱瓿珊蟆尽咳諆葢獙⒒A資料全部退還甲方，不得留存甲方屬于商業(yè)秘密的技術文件和資料。第六條 驗收，可行性報告達到了本合同第一條所列要求，采用專家評審或審批通過方式驗收，由監(jiān)管部門審批通過為驗收合格。第七條 報酬及其支付方式，(一)本項目總報酬(報告經費)， 元(人民幣)*注。乙方進行調查研究、分析論證的經費為 元，由 方負擔。(此項經費如包含在報告中則不再單列)(二)支付方式(采用以下第 種方式)，①一次總付， 元，時間，②分期支付， 元，時間，合同簽訂后兩周內;元，時間，最終成果稿提交后。③其它方式，(三)在甲方付款的同時，乙方應開具相應金額的正規(guī)發(fā)票。第八條 違約金或者損失賠償額的計算方法，違反本合同約定，違約方應當按民法典第一百一十三條、第一百一十四條及其相應的規(guī)定承擔違約責任。具體如下，(一)乙方違約責任， ①非甲方原因，乙方未能按合同約定提交可行性研究報告，甲方有權力要求乙方按逾期每天賠償總報酬的0.5‰，逾期【】天以上，甲方有權單方解除合同，乙方應退還甲方已支付的所有款項，并向甲方支付總報酬【】%的違約金;②若乙方造成涉及甲方商業(yè)秘密的項目基礎資料外泄，則乙方承擔相應的法律責任。(二)甲方違約責任，若甲方逾期付款，則按合同額的0.5‰每天向乙方支付違約金。九、爭議的解決辦法，在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成的，商定采用以下第 種方式解決，1.向 仲裁委員會申請仲裁;2.依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定，1、本合同一式六份，雙方各執(zhí)三份，經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效，履行完本合同規(guī)定的責任和義務后，自行終止;2、本合同附件包括，附件一 融資性擔保機構設立可行性研究報告委托任務書附件二 項目組人員表附件與本合同具有相同的法律效力。(以下無正文)委 托 方(甲 方)名稱(或姓名)(簽章)法定代表人(簽章)委托代理人(簽章)聯(lián) 系 人(簽章)住 所(通訊地址)電 話 郵政編碼開戶銀行帳 號受托方(乙 方)名稱(或姓名) (簽章)法定代表人(簽章)委托代理人(簽章)聯(lián) 系 人住 所(通訊地址)電 話 郵政編碼開戶銀行帳 號

公司研究報告 篇4

（一）、項目名稱：

（二）、項目地址：

（三）、建設性質：新建。

（四）、投資估算：總投資5000萬元左右，其中廠房修建萬，生產設備配置萬，其他投入萬。

（五）、經濟效益分析：

1、生產規(guī)模預測

根據公司的發(fā)展規(guī)劃，項目從20XX年月開始實施，總投資5000萬元左右，成功投產后實現年產工藝品個的規(guī)模。整個項目建設期為（時間自己填），計劃從20XX年月開始投產,因為項目的技術及生產工藝本身已經發(fā)展成熟,預計在20XX年當年就能達到設計生產能力。

2、成本預測分析

（1）原材料及輔料采購費：本項目主要原材料及輔料采購費按消耗定額和預測市場價格確定，到達設計生產能力后預計年原材料及輔料采購費用為X萬元。

（2）燃料及動力消耗費：本項目主要燃料動力為柴油和電力消耗。燃料和動力消耗費用根據達到生產能力后的消耗定額及現行價格計算預計達產年燃料動力采購費用為萬元。

（3）人工工資及福利費用：本項目人員配置主要分為生產人員、管理人員和銷售人員,年福利費用按工資總額的10%計算。預計達到計劃生產能力后員工合計數為人,預計年工資福利總額為萬元。

（4）其他各項費用：其他各項費用參考同行業(yè)相關企業(yè)的費用水平進行測算。一是制造費用和修理費用。預計達到計劃生產能力后年制造費用和修理費用為萬元。二是管理費用。工會活動經費和職工教育培訓費分別按工資總額的3%和2%分別估算，預計一年共需萬元。三是項目內研發(fā)費。按年銷售收入的3%估算，年費用為萬元。四是銷售費用，銷售費用按年銷售收入的3%估算，預計一年需花費萬元。

3、經濟效益預測：該項目達到計劃生產能力后，年生產工藝品將達到個，按國內平均售價元/個計算,項目建成后，國內銷售收入將達2000萬元.按產品的20%左右出口每個售價美元計算,出口產值達300萬美元。

公司研究報告 篇5

公路建設由于投資大、風險小、效益高、拉動能力強，豎家實施投資拉動戰(zhàn)略的重點之一，在當前和今后相當長的一段時期內仍將保持較高的增長速度。根據《**市交通“十五”計劃及遠景規(guī)劃綱要》，“十五”期間，全市公路建設將投資56.64億元，到20，全市公路通車里程將達到6140.9公里，其中高速公路202.5公里，一級公路341.7公里，二級公路1484.7公里,公路密度為57.47公里/百平方公里。公路建設的持續(xù)高速發(fā)展必將推動公路養(yǎng)護工作實現一次大的發(fā)展、質的飛躍，組建公路養(yǎng)護工程公司前景非常廣闊。

公路養(yǎng)護工作詩路部門長期的、首要的職能，詩路部門賴以生存和發(fā)展的基礎。隨著公路建設步伐的加快，公路工作中存在的重建設輕養(yǎng)護以及經常性、預防性養(yǎng)護跟不上等問題也越來越突出，在一定程度上縮短了公路的使用壽命，影響了公路部門的整體形象。市局領導本著“建設是發(fā)展，養(yǎng)護管理也是發(fā)展”的思想，把養(yǎng)護管理工作作為當務之急，要求各單位將養(yǎng)護管理作為“一把手”工程來抓，全面提高養(yǎng)護質量，提高通行能力。****組建公路養(yǎng)護工程公司，是提高我市公路養(yǎng)護質量，加快公路經濟發(fā)展的迫切需要。

****作為公路產業(yè)開發(fā)企業(yè)，以公路為依托，調整優(yōu)化產業(yè)結構，培植主導產業(yè)，是生存和發(fā)展的根本途徑。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，公路工程建設中標難度越來越大，施工要求越來越高，利潤率也越來越低，促使****積極探索新的經濟增長點，逐步將工程建設重心由公路工程向養(yǎng)護工程傾斜，開創(chuàng)建、養(yǎng)并重的工程建設新格局。

“十五”期間，**市國、省道干線和縣鄉(xiāng)道路正常養(yǎng)護投資額分別達到3.5億元和3000萬元?！?*市交通“十五”計劃及年遠景規(guī)劃綱要》要求，到2014年底，全市公路通車里程達到7094公里，其中：國、省道1753.3公里，縣鄉(xiāng)公路5273.9公里，專用公路67.6公里;高速公路202.5公里，一級公路564.9公里，二級公路1631.6公里。《**市干線公路養(yǎng)護與管理發(fā)展規(guī)劃(2014-2014)》規(guī)定，到2014年底，全市80%的國省干線公路達到gbm工程標準，綜合好路率達到92%以上，全市平均每年安排的國省干線公路改建及大修里程不少于干線公路總里程的10%，中修里程不少于12%。由此可見，2014-2014年，公路養(yǎng)護工程發(fā)展前景廣闊，市場潛力巨大。

現已具備公路工程三級施工資質，計劃年內晉升二級施工資質，可承攬各類養(yǎng)護工程的施工。

根據往年施工能力，2014年完成產值820萬元人民幣，2014年完成產值610萬元人民幣，2014年完成產值1570萬元人民幣，確定養(yǎng)護公司年度最大施工能力為1600萬元人民幣。

設經理1人，副經理2人，總工程師1人，各類技術人員、施工人員25人。

設置辦公室、技術科、質檢科，以及道路養(yǎng)護隊、橋梁養(yǎng)護隊兩個專業(yè)施工隊伍。

聘請講師，購置專業(yè)書籍，對養(yǎng)護公司所有員工集中進行崗前業(yè)務培訓，經考核取得上崗證后方可正式上崗。

****現有穩(wěn)定土拌合機、12j振動壓路機、30裝載機、開槽機、吹縫機、灌縫機、噴射機、攪拌機等一批公路養(yǎng)護設備，折舊后的價值為113.07萬元。根據現代養(yǎng)護工作需要，為提高養(yǎng)護科技含量和工作效率，養(yǎng)護公司計劃新購置一批現代化養(yǎng)護設備：公路養(yǎng)護王、瀝青灑布機、灑水車，約需資金220萬元。

公司研究報告 篇6

一、出資人組成：

二、公司注冊資金及出資比例：

三、×××市經濟社會發(fā)展情況，小額貸款公司需求情況，小額貸款服務與競爭情況。

1、×××市經濟社會發(fā)展情況：

1.1×××市是中國西部地區(qū)唯一的沿海開放城市，是中國西部唯一具備空港、海港、高速公路和鐵路的城市。2005年入選中國十大宜居城市?，F轄×××區(qū)、×××區(qū)、×××區(qū)和×××縣。據公安局統(tǒng)計，2008年年末總人口157.72萬人。重要的資源有港口資源、淡水資源、石油和天然氣、海洋資源、礦產資源以及旅游資源。

1.22009年，全市地區(qū)生產總值335億元，增長16%;工業(yè)增加值115億元，增長20.8%;財政收入35.75億元，增長32.28%;全社會固定資產投資330億元，增長65%;實際利用外資1.31億美元，增長46.2%;社會消費品零售總額95.2億元，增長18.9%;居民消費價格指數下降2.5個百分點;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15200元，增長8.7%;農民人均純收入4740元，增長10%。

2、小額貸款公司需求情況：

×××市小額貸款公司的需求，主要在于農民、民營、私營經濟快速發(fā)展與發(fā)展資金短缺的現狀所決定：

×××市2008年私營經經濟完成工業(yè)產值141億元，增長36.8%，超過全市工業(yè)增幅1.1個百分點;私營個體經濟投資43億元，增長51%，超過全市固定資產投資增幅10.5個百分點;私營個體經濟實現社會消費總額101億元，增長15.7%，超過全社會消費品總額增幅3個百分點;全市私營個體經濟實現增加值38.6億元，增長11.2%，超過全市GDP增幅7.7個百分店，占全市GDP比重45.1%，比去年同期上升了0.7個百分點。然而中小企業(yè)、個體工商戶、社會各界投資創(chuàng)業(yè)在快速發(fā)展的過程中，卻面臨著經營活動因資金短缺而陷入困境，這亟需為中小企業(yè)、個體工商戶及社會各界提供方便快捷的融資渠道。

3、小額貸款服務與競爭情況：

3.1日前，×××市已經批準的小額貸款公司共有四家，三家在市區(qū)一家在縣域。×××市區(qū)內僅有的三家，一家正在停業(yè)整頓當中，另二家剛籌建不久，目前也在積極開發(fā)市場和探尋市場過程中。以×××市目前經濟社會的高速發(fā)展，特別是房產業(yè)、旅游業(yè)的高速發(fā)展勢頭而言，這幾家公司遠遠不能滿足日益強勁的發(fā)展需求。與其他同等城市相比，×××市在小額貸款服務與競爭方面顯然發(fā)育不夠健全、市場活力不足。如此下去，必將阻礙當地經濟社會全面、協(xié)調、快速地向前發(fā)展。

3.2小額貸款公司由于自身經營范圍、資金來源限制，只有選定差異化的市場競爭策略才能在當地信貸市場取得成功。中小企業(yè)貸款和農村地區(qū)的金融服務機構不僅有商業(yè)銀行，還有新成立的村鎮(zhèn)銀行，后兩者可以為中小企業(yè)提供全方位的金融服務，再加上近年來各商業(yè)銀行都把中小企業(yè)金融業(yè)務作為銀行業(yè)務的增長點，因此小額貸款公司面臨的競爭壓力并不小。面對競爭，我們應避免與銀行的正面交鋒，從自身熟悉當地市場情況出發(fā)，選擇適合自身風險偏好的客戶，發(fā)揮自身“船小好掉頭”的優(yōu)勢，縮短信貸調查、審查、審批流程，提高信貸審批效率，創(chuàng)新信貸產品，與銀行展開差異化的市場競爭，促進自身發(fā)展。

四、組建小額貸款公司的必要性與可行性。

1、組建小額貸款公司的必要性：

小額貸款是國際公認的幫助貧困人口脫貧最行之有效的.一種方式。中國的小額貸款始于20世紀90年代中期。由于缺乏人力資源、資金及知識等，小額信貸在我國發(fā)展一直比較緩慢。從企業(yè)小額貸款的整體實施情況看，由于一些地方政府和銀行、金融機構間責任界定不清晰，銀行出于成本加大而收益不大的現實考慮，導致國家雖己多次出臺相關政策措施，但收效甚微，小額貸款在多數地方仍遭遇尷尬局面，申請者的需求和實際發(fā)放數額的矛盾落差很大，尤其是大額資金很難回流企業(yè)。

為快速提升城市影響力，客觀上要求注重中小民營企業(yè)和個體工商戶的發(fā)展。因為，以民營企業(yè)和個體工商戶為主體的中小企業(yè)，是建立和完善社會主義市場經濟體制的經濟基礎。中小民營企業(yè)和個體工商戶的發(fā)展有利于造就一支龐大的企業(yè)家隊伍，也有利于推動城市化的進程和“三農”問題的解決。

中小企業(yè)和個體工商戶融資難，限制了中小企業(yè)和個體工商戶在社會經濟生活中積極作用的發(fā)揮，也凸顯了地區(qū)金融業(yè)的結構性缺陷，即建立在現存金融工具結構、金融組織機構、金融市場結構基礎上的金融制度安排，無法順利地滿足中小企業(yè)和個體工商戶的融資需求。商業(yè)銀行為降低“道德風險”，必須加大審查監(jiān)督的力度，對于貸款數目要求大、審查時間長、貸款發(fā)放率低，而中小企業(yè)和個體工商戶貸款“小、急、頻”的特點使商業(yè)銀行的審查監(jiān)督成本和潛在收益不對稱，降低了他們在中小企業(yè)和個體工商戶貸款方面的積極性。

因此，我們應該從推進改革與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從優(yōu)化金融結構、推動金融創(chuàng)新的戰(zhàn)略高度，強化對中小民營企業(yè)和個體工商戶的金融支持，拓寬中小民營企業(yè)和個體工商戶的融資渠道，改善中小企業(yè)和個體工商戶發(fā)展的金融環(huán)境。

2、組建小額貸款公司的可行性：

再設立一家新的×××市小額貸款有限公司可以對×××市社會經濟拾遺補缺，緩解或解決一部分資金短缺的農民、農業(yè)、農村經濟和中小企業(yè)、個體經營業(yè)方或工薪階層對臨時資金的需求，對×××市經濟發(fā)展起到積極推動作用。因此，在×××市設立小額貸款有限公司，既是當地經濟發(fā)展的客觀需求，也是促進當地經濟發(fā)展的有效手段。

五、小額貸款公司的市場服務定位、經營方向：

組建小額貸款公司的市場服務定位主要是服務于農民、農村和農業(yè)，服務于中小民營企業(yè)、個體工商戶。經營方向主要是小額貸款。

六、未來發(fā)展前景方向及未來業(yè)務發(fā)展計劃：

1、小額貸款發(fā)展現狀及發(fā)展前景方向：

國際上小額信貸是以反貧困為宗旨的一種信貸模式，世界范圍內的小額信貸至今為止己經有30多年的歷史，特別經過最近10年的發(fā)展，小額信貸已經從世界部分區(qū)域擴展到幾乎履蓋整個發(fā)展中國家和部分發(fā)達國家，成為一種全球性的向中級階層和中小企業(yè)職工擴展的小額度信貸。

中國是發(fā)展中的農業(yè)大國，在建國之后很長一段時間，因為實行高度集中計劃經濟的發(fā)展模式，幾乎不存在商業(yè)化的信貸活動。上個世紀90年代以來，適應農村土地經營制度的變革，信用社開發(fā)實驗兩個信貸產品：小額信用貸款和農戶的聯(lián)保貸款。

2006年底為了解決農村地區(qū)金融機構覆蓋率比較低，金融分配不足和競爭不充分的問題，中國銀監(jiān)會調整放寬了農村地區(qū)銀行業(yè)金融機構市場準入政策。按照第一門檻銀監(jiān)會的原則，吸引各類資本到農村地區(qū)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，積極培育以發(fā)放小額信貸為主的銀行，貸款公司和農村資金互助社三類新型農村機構。

2007年8月，銀監(jiān)會發(fā)布了農村小額貸款指導意見，并將小額貸款機構由農村信用社擴展到所有銀行業(yè)金融機構，對小額貸款業(yè)務做出了更加明確的制度規(guī)定，并相應拓寬了服務對象，擴大了適用范圍，調整了授信額度，授信期限。小額貸款和農戶聯(lián)保貸款比較適合我國農民、農戶缺乏擔保的現狀，緩解了農民貸款的問題，取得了農民增收，農業(yè)增效，以及各方地方黨政都比較滿意的效果。

成立小額貸款公司要結合地方實際情況，幫助城鎮(zhèn)及周邊地區(qū)實現致富，改善生活，促進社會和諧與發(fā)展。小額貸款公司作為新生事物，在我國金融市場的深度和廣度日益提高和企業(yè)金融需求日益?zhèn)€性化的今天，必將擁有一個光明的前景。

根據《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會中國人民銀行關于小額貸款公司試點的指導意見》【銀監(jiān)發(fā)〔2008〕23號】第六條的規(guī)定：小額貸款公司依法合規(guī)經營，沒有不良信用記錄的，可在股東自愿的基礎上，按照《村鎮(zhèn)銀行組建審批指引》和《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》規(guī)范改造為村鎮(zhèn)銀行或城市社區(qū)銀行。

2、未來發(fā)展計劃：

A、開業(yè)后3年的業(yè)務發(fā)展目標：

擬組建的小額貸款公司成立后的第一年，公司擬向中小民營企業(yè)、個體工商戶、“三農”發(fā)放貸款不低于3000萬元人民幣;第二年發(fā)放貸款額達到5000萬人民幣;第三年擬發(fā)放的貸款額達到1億元。監(jiān)管層設計小額貸款公司的初衷一方面是將地下金融活動合法化，另一方面是拓展金融市場的深度和廣度，為中小企業(yè)和農村地區(qū)融資開啟新的渠道。因此，在經營策略的把握上，小額貸款公司應將目標客戶群體定位為中小企業(yè)和農村地區(qū)市場上。在具體客戶的選擇上，一定要結合當地經濟發(fā)展的實際情況，選擇自身熟悉的行業(yè)和客戶，逐步發(fā)展業(yè)務。在經營績效目標上，一定要避免片面追求收益率和貸款規(guī)模的現象，根據自身經營能力和風險控制能力，穩(wěn)健開展業(yè)務，避免經營上短期行為。

B、財務發(fā)展目標：YjS21.Com

合理安排公司資本結構，以優(yōu)化資本結構為目標選擇客戶，為三農、個體工商戶和中小企業(yè)提供小額、分散的貸款服務;以和風險相均衡的方式籌集公司生存、發(fā)展所需資金，有效使用資金，科學進行投資決策，做到不斷優(yōu)化貸款利率結構，大力緩解貸款客戶融資困局;恰當的進行股利分配，處理好利益相關者的財務關系。

C、風險管理目標：

a、保證公司與組織及成員的生存和發(fā)展。公司和組織在面臨風險和意外事故的情形下能夠維持生存，風險管理方案應使公司和組織能夠在面臨損失的情況時得到持續(xù)發(fā)展。

b、保證公司的各項活動恢復正常運轉。風險事故的出現會給公司帶來程度不同的損失和危害，進而影響或打破公司的正常狀態(tài)和公司員工的正常生活持續(xù)，甚至可能會使公司陷于癱瘓。實施風險管理能夠有助于公司迅速恢復正常運轉，幫助公司盡快從無序走向有序。這一目標要求公司在損失控制保險及其他風險管理工具中選擇合適的平衡點，實現有效的風險管理績效。

c、盡快實現公司、股東、員工穩(wěn)定的收益。公司和經濟單位在面臨風險事故后，借助于風險管理，一方面可以通過經濟補償使生產經營得以及時恢復，盡最大可能保證企業(yè)經營得穩(wěn)定性;另一方面，可以為公司提供其他方面的幫助，使其盡快恢復到損失前的水平，并促使公司盡快實現持續(xù)增長的計劃。

d、減少憂慮和恐懼，提供安全保障。風險事故的發(fā)生不但會導致物質損毀和人身傷亡，而且會給公司員工帶來嚴重的憂慮和恐懼心理。實施風險管理能夠盡可能地減少公司員工心理上的憂慮，增進安全感，創(chuàng)造寬松的生產和生活環(huán)境，或通過心理疏導，消減公司員工因意外災害事故導致的心理壓力。因此，它也是風險管理的一個重要目標。

e、通過風險成本最小化實現公司或員工價值最大化。就總體而言，由于風險的存在而導致企業(yè)價值的減少，這就構成了風險成本。純粹風險成本包括：1期望損失成本;

2損失控制成本;

3損失融資成本;

4內部風險控制成本。

通過全面系統(tǒng)的風險管理，可以減少公司的風險成本，進而減少災害損失的發(fā)生和公司的現金流出，通過風險成本最小化而實現公司和員工價值的最大化。這是現代企業(yè)風險管理的一個非常重要的目標。

七、風險防范和處置辦法：

風險管理是小額貸款公司生存的根基。小額貸款公司不能吸收公眾存款，貸款資金來源主要為公司凈資產及股東投入，貸款總體規(guī)模相對較小。在相對小的貸款規(guī)模下，只有良好的風險控制體系才能保證小額貸款公司現金流健康，才能保證公司的可持續(xù)發(fā)展。小額貸款公司還應在營銷部門和風險控制部門建立防火墻制度，加強貸款管理工作，加強貸款風險監(jiān)測，對貸款質量劣變及時反饋，對貸款呆賬足值計提風險撥備，穩(wěn)健經營。對已發(fā)生的貸款風險，應根據風險的種類、特征，運用行政、經濟、法律等手段，采取抵(質)押物變現補償、以資抵債、保險理賠、依法訴訟、呆賬核銷等措施，避免或減少貸款損失。

公司研究報告 篇7

(一)設計能力該工程由制乳系統(tǒng)、豆奶生產線、盒裝內酯豆腐生產線三個部分所組成，為了考慮今后多方面擴大生產量，需要制乳系統(tǒng)設計能力擴大到每班3000公斤4000公斤生產加工量(按干大豆計)。豆奶生產線設計能力為每班2500030000袋，每袋為250克裝，約7500公斤豆奶。如需班產提高生產量，只需增加高壓泵和包裝機即可。盒裝內酯豆腐生產線設計能力每班900010000盒，每盒重量400克，約4000公斤。上述兩條生產線同時生產，每班耗用大豆約2000公斤左右。因此，制乳系統(tǒng)完全可以滿足班產需要，并留有足夠余量可同時加工其他產品。

(二)場址選擇該項目需廠房面積1500平方米，其中：

1、制乳系統(tǒng)100150平方米;

2、豆奶、豆腐配料間100平方米;

3、豆奶、豆腐輔料倉庫40平方米;

4、豆奶包裝車間100平方米;

5、豆腐包裝車間150平方米;

6、原材料倉庫80平方米;

7、冷藏庫120平方米;

8、百頁熟制品300平方米;

9、鍋爐房(約70平方米);根據以上建設規(guī)模，考慮企業(yè)的生產加工特點，擬在臨安市上甘街道楊岱村征地建設，約需征用土地5畝。該區(qū)域處于城市南邊，與主城區(qū)錦城街道相鄰，交通便利，水、電、通訊設施完善，建成后，將為城區(qū)的農貿市場供應安全、放心的高品質豆制品。

公司研究報告 篇8

公司投資市場前景分析

公司地處美國加州，該地區(qū)對投資而言具有政治、經濟、人文等多方現優(yōu)勢地位。尤其對于電子服務業(yè)來說，在全美100家發(fā)展最快的高科技公司中, 有39家在加州, 僅硅谷一地的高科技產品出口就占全美三分之一；美國將近一半的生物科技就業(yè)在加州, 全美近30%的生物工程公司總部在加州, 醫(yī)療器械和測量控制儀器的產量占全美的20%；加州的環(huán)保行業(yè)產值占全美市場的17%；在風險投資領域，加州的硅谷一地便吸引了全美52%的高科技風險投資金額。2008年《財富》雜志公布的全美500強企業(yè)中，52家在加州，其中包括著名的高科技企業(yè)及網絡公司如：英特爾、思科、甲骨文、谷歌及雅虎等。與此同時，加州的中小企業(yè)十分活躍，90%以上的出口單位屬于中小型企業(yè)。 這些大中小企業(yè)也成為XXXX在境外投資的重點合作對象。

另外，加州擁有多所世界知名大學，包括加利福尼亞大學、加州理工學院、斯坦福大學、舊金山大學等私立大學，都能夠為企業(yè)源源不斷輸送人才。

公司研究報告 篇9

根據第三部分中關于產品方案建設規(guī)模的論證和建議，在本部分中按建議的產品方案及規(guī)模來研究資源、原料、燃料動力等需求與供應可靠性，并對可供選擇的廠址作進一步技術和經濟分析，研究新廠址方案。

一、資源與原材料

(一)資源

(二)原材料及主要輔助材料供應

這一項目包括原材料、主要輔助材料需要量及供應；燃料動力及其他公用設施的供應；主要原材料、燃料動力費用估算等。

(三)需要作生產試驗的原料

二、建廠地區(qū)的選擇

建廠地區(qū)的選擇除了要符合行業(yè)布局、國土開發(fā)整治規(guī)劃外，還應考慮資源，區(qū)域地質，交通運輸和環(huán)境保護等要素。

(一)自然條件

(二)基礎設施建設

(三)社會經濟條件：

(四)其他應考慮的因素

三、廠址的選擇

（一）廠址多方案比較

廠址多方案比較主要有：地形、地貌、地質的比較；占有土地情況比較；拆除情況的比較；各項費用的比較等。

（二）廠址推薦方案

廠址推薦方案包括：繪制推薦廠址的位置圖：敘述廠址地貌、地理、地形的優(yōu)缺點和推薦理由；環(huán)境條件的分析；占用土地種類分析；推薦廠址的主要技術經濟數據等。

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研究生報告九篇

這篇關于“研究生報告”主題的探討文章今天幼兒教師教育網為大家推薦。對于一個即將結束的工作任務，撰寫報告是一件非常普遍的事情。在報告中，我們應該提及對未來工作發(fā)展的設想。在動手寫之前，或許可以先參考一下相關的報告范文吧？希望這篇文章對您有所幫助，收藏備用會更好。

研究生報告 篇1

研究生學位實踐報告

作為一名研究生，我們需要完成一份學位實踐報告來展示我們在研究領域的能力和成果。這篇報告對于評估我們的研究工作的質量和水平至關重要。下面我將詳細具體地描述一下我的學位實踐報告，以展示我在這方面的學術能力和研究成果。

我的學位實踐報告的題目是“基于人工智能的智能慢性病管理系統(tǒng)研究與應用”。本報告旨在研究如何利用人工智能技術為慢性病患者提供更智能且個性化的管理和服務。

首先，我會詳細介紹智能慢性病管理系統(tǒng)的背景和意義。慢性病已經成為全球范圍內的重大公共衛(wèi)生問題，而傳統(tǒng)的慢性病管理方式存在一些問題，如人工服務不足、信息傳遞滯后等。因此，利用人工智能技術來改進慢性病管理成為一種創(chuàng)新和有效的解決方案。

接下來，我會對智能慢性病管理系統(tǒng)的設計和實現進行詳細說明。我會介紹系統(tǒng)的整體架構以及各個模塊的功能和實現方法。針對不同的慢性病患者，我會提出個性化的管理算法和模型，以實現針對性的治療和監(jiān)測。同時，我還會介紹系統(tǒng)與患者之間的交互方式，包括語音識別、圖像處理和自然語言處理等技術的應用。

在系統(tǒng)設計和實現的基礎上，我還會詳細描述系統(tǒng)的測試和評估方法。我會說明測試的目的、測試數據的來源和評價指標的選取。通過實驗和統(tǒng)計分析，我將對系統(tǒng)的性能和效果進行客觀的評估，并與傳統(tǒng)的慢性病管理方式進行對比分析。這些實驗結果將證明我們系統(tǒng)的優(yōu)勢和實用性。

最后，我將對研究的局限性進行全面的討論，并提出未來工作的展望。雖然我們的智能慢性病管理系統(tǒng)在某些方面取得了顯著的成績，但仍然存在一些不足和待改進的地方。我會提出未來改進的方向，如進一步改進算法、增加系統(tǒng)的可擴展性和完善用戶體驗等。

通過這篇學位實踐報告，我詳細地描述了一個基于人工智能的智能慢性病管理系統(tǒng)的設計、實現、測試和評估過程。這篇報告不僅展示了我的學術能力和研究成果，還為慢性病領域的相關研究和實踐提供了有價值的參考和指導。

總而言之，我的學位實踐報告為智能慢性病管理系統(tǒng)的研究和應用做出了重要貢獻，證明了人工智能技術在醫(yī)療領域的巨大潛力和應用價值。這也使我在研究生階段的學習和研究工作取得了令人滿意的成果。

研究生報告 篇2

第一階段——圍繞選題廣泛收集資料和素材整理，以及戶型選擇。

1.收集相關資料進行分析：

a.建筑的歷史和人文

b.別墅的外形特征

c.別墅的室內空間布局特點

d.別墅的園林特色

e.別墅家具運用的特點

2.選擇戶型以及地理位置，方位朝向：

a.選擇指定戶型

b.確定地理位置分布朝向

c.確定建筑外圍環(huán)境因素

3.考慮建筑使用人群以及相關調查：

a.規(guī)定建筑使用人群，以及對該人 群的生活特性進行分析

第二階段——開始以草圖形式簡單設計

1. 以手繪草圖形式確定別墅外觀，室內局部特征，大致功能。

2. 戶型圖設計

3. 確定其功能性，空間性，繪制別墅特點，進行詳細分析

第三階段——方案的制作與說明

1. 完成所有規(guī)定的平面，立面，剖面的規(guī)整圖

2. 對局部特征進行效果圖制作

3. 對部分特性家具進行設計

4. 對園林進行效果圖展示

5. 對其特性功能進行詳細介紹與說明

6. 編制設計概預算（包含市場調查，整體預算）

7. 編制材料表

第四階段——制作展示部分

1. 對效果圖等進行展板制作

2. 對設計制作成冊

3. 模型制作

一整套別墅設計方案（包含所需圖表，展板，手冊，模型等）

指導教師意見，對課題設計內容的深度、廣度及設計方案的意見和對畢業(yè)設計結果的預測等。

研究生報告 篇3

第一，你要寫什么

這個重點要進行已有文獻綜述，把有關的題目方面的已經有的國內外研究認真介紹一下(先客觀介紹情況，要如實陳述別人的觀點)，然后進行評述(后主觀議論，加以評估，說已有研究有什么不足)，說現在有了這些研究，但還有很多值得研究。其中要包括你選題將要探討的問題。由于目前研究不足，所以你要研究。所以，你的碩士論文要寫什么是根據文獻綜述得出來的，而不是你想寫什么就寫什么。如果不做綜述，很可能你的選題早被別人做得很深了。

第二，為什么要寫這個

這個主要是說明你這個選題的意義。可以說在理論上，你發(fā)現別人有什么不足和研究空白，所以你去做，就有理論價值了。那么你要說清楚你從文獻綜述中選出來的這個題目在整個相關研究領域占什么地位。這就是理論價值。

然后你還可以從實際價值去談。就是這個題目可能對現實有什么意義，可能在實際中派什么用場等等。

第三，如何寫

在開題報告里你還應當說清楚你選了這個題目之后如何去解決這個問題。就是有了問題，你準備怎么去找答案。要說一下你大致的思路，同時，重點闡述你要用什么方法去研究。如文獻分析法、訪談法、問卷法、定量研究、實驗研究、理論分析、模型檢驗等等。

在上述三個方面中間，文獻綜述是重點。沒有文獻綜述，你就無法找到自己的題目，也不知道這個題目別人已經做得怎么樣了，所以你要認真進行綜述。當然，綜述的目的還是引出你自己的話題，所以不能忘記評述喲。

開題報告是研究生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié)，是指為闡述、審核和確定畢業(yè)論文題目而做的專題書面報告，它是研究生實施畢業(yè)論文課題研究的前瞻性計劃和依據，是監(jiān)督和保證論文質量的重要措施，同時也是訓練研究生科研能力與學術作品撰寫能力的有效的實踐活動。

《中國青年報》報道:復旦大學新聞學院xx級研究生所做畢業(yè)論文開題報告，僅有不到1/3的博士研究生獲一次性通過，而78位碩士研究生，10人沒獲通過，僅有19人獲一次性通過。這在復旦大學乃至于全國研究生教育的歷史上“都很少見”。但據筆者了解，倘若以嚴肅的眼光審視目前學位與研究生教育的論文開題報告工作，可以說，管理部門、導師、研究生三者均不同程度地存在著認識不足的問題——視“論文開題報告為走過場”、視“論文開題報告為形式”。除思想上重視不足外，對畢業(yè)設計開題報告的撰寫方法缺乏了解也是重要原因之一。鑒于此，筆者結合自己的管理工作體會，就畢業(yè)論文開題報告的寫法和技巧做一探討。

1.1 1 畢業(yè)論文選題的原則

畢業(yè)論文選題一般要求滿足以下原則：

①開拓性:前人沒有專門研究過或雖已研究但尚無理想的結果，有待進一步的探討和研究，或是學術界有分歧，有必要深入研究探討的問題;

②先進性:碩士畢業(yè)論文要有新的見解，博士畢業(yè)論文要做出創(chuàng)造性成果;

③成果的必要性:所選課題應有需要背景，針對實際的和科學發(fā)展的需要，即應有實際效益或學術價值;

④成果的可能性:課題的內容要有科學性，難易程度和工作量要適當，充分考慮到在一定時間內獲得成果的可能性。

以上要求說明，畢業(yè)論文題目不是給定的，而是研究出來的，只有在對所研究領域的過去、現在的研究資料等信息進行全面把握、深入分析的基礎上，才能夠確立滿足以上“四性”要求的選題，從而為完成高質量的畢業(yè)論文奠定堅實的基礎。無論是結合導師已有科研任務的選題，還是自選課題，選題之前的“信息積累”與“發(fā)現問題”均是研究生所必須經歷的過程，盡管導師已完成了以上過程，但導師并不能替代研究生，這就是研究生學習、研究的獨立性要求。

1.2 2 開題報告的內容與撰寫要求

開題報告的內容一般包括：題目、立論依據(畢業(yè)論文選題的目的與意義、國內外研究現狀)、研究方案(研究目標、研究內容、研究方法、研究過程、擬解決的關鍵問題及創(chuàng)新點)、條件分析(儀器設備、協(xié)作單位及分工、人員配置)等。

2.1 開題報告——畢業(yè)論文題目

題目是畢業(yè)論文中心思想的高度概括，要求:

①準確、規(guī)范。要將研究的問題準確地概括出來，反映出研究的深度和廣度，反映出研究的性質，反映出實驗研究的基本要求——處理因素、受試對象及實驗效應等。用詞造句要科學、規(guī)范。

②簡潔。要用盡可能少的文字表達，一般不得超過20個漢字。

2.2 開題報告——畢業(yè)設計立論依據

開題報告中要考慮：

① 畢業(yè)論文的選題目的與意義，即回答為什么要研究，交代研究的價值及需要背景。一般先談現實需要——由存在的問題導出研究的實際意義，然后再談理論及學術價值，要求具體、客觀，且具有針對性，注重資料分析基礎，注重時代、地區(qū)或單位發(fā)展的需要，切忌空洞無物的口號。

②國內外研究現狀，即文獻綜述，要以查閱文獻為前提，所查閱的文獻應與研究問題相關，但又不能過于局限。與問題無關則流散無窮;過于局限又違背了學科交叉、滲透原則，使視野狹隘，思維窒息。所謂綜述的“綜”即綜合，綜合某一學科領域在一定時期內的研究概況;“述”更多的并不是敘述，而是評述與述評，即要有作者自己的獨特見解。要注重分析研究，善于發(fā)現問題，突出選題在當前研究中的位置、優(yōu)勢及突破點;要摒棄偏見，不引用與導師及本人觀點相悖的觀點是一個明顯的錯誤。綜述的對象，除觀點外，還可以是材料與方法等。

此外，文獻綜述所引用的主要參考文獻應予著錄，一方面可以反映作者立論的真實依據，另一方面也是對原著者創(chuàng)造性勞動的尊重。

2.3 開題報告——畢業(yè)設計研究方案

開題報告中要考慮：

① 研究的目標。只有目標明確、重點突出，才能保證具體的研究方向，才能排除研究過程中各種因素的干擾。

② 研究的內容。要根據研究目標來確定具體的研究內容，要求全面、詳實、周密，研究內容籠統(tǒng)、模糊，甚至把研究目的、意義當作內容，往往使研究進程陷于被動。

③ 研究的方法。選題確立后，最重要的莫過于方法。假如對牛彈琴，不看對象地應用方法，錯誤便在所難免，相反，即便是已研究過的課題，只要采取一個新的視角，采用一種新的方法，也常能得出創(chuàng)新的結論。

④ 研究的過程。整個研究在時間及順序上的安排，要分階段進行，對每一階段的起止時間、相應的研究內容及成果均要有明確的規(guī)定，階段之間不能間斷，以保證研究進程的連續(xù)性。

⑤ 擬解決的關鍵問題。對可能遇到的最主要的、最根本的關鍵性困難與問題要有準確、科學的估計和判斷，并采取可行的解決方法和措施。

⑥ 創(chuàng)新點。要突出重點，突出所選課題與同類其他研究的不同之處。

2.4 開題報告——畢業(yè)設計條件分析

突出儀器設備等物質條件的優(yōu)勢。明確協(xié)作單位及分工，分工要合理，明確各自的工作及職責，同時又要注意全體人員的密切合作。提倡成立導師組，導師組成員的選擇要充分考慮課題研究的實際需要，要以知識結構的互補為依據。

開題報告范文

一、論文研究的來源及意義

對于20世紀90年代初才紅遍大江南北的著名詩人汪國真來說，青年人尤其是在校的大中學生，可謂耳熟能詳，汪詩因此有一大批忠實的讀者，汪詩不僅有青年人的生活和那種明白曉暢的表達方式，而且汪詩更有一種超然、豁達、平易、恬淡的人生態(tài)度，這種人生態(tài)度來自于詩人汪國真對中國宋元以來傳統(tǒng)的那種豁達、飄逸和灑脫的人生哲學的二次創(chuàng)造。詩人汪國真的這種人生態(tài)度被現今社會稱為"汪國真式的人生態(tài)度"。毋庸置疑，它是可以激勵一代又一代人的，能夠讓廣大的青年人在復雜的生活中得到極大的啟迪，堅實理想信心。

本篇論文通過對汪國真詩歌的藝術特點進行研究探索，旨在為廣大的文學研究者提供一些膚淺的價值理論，讓更多的人廣泛地認識并認同這位上世紀盛名卓越的抒情詩人及其詩歌特點，明確汪詩在詩壇上的地位，從而期望有更多的讀者和文學愛好者對汪國真及其詩歌添加關注的眼神。

二、國內外研究現狀

汪國真作為當代一位抒情詩人，他完全不同于聞一多、徐志摩、顧城、舒婷等這些早期中國詩壇上的領軍人物，汪國真的'詩歌創(chuàng)作階段比較晚，將近不惑之年才功成名就。值得注意的是，在他的詩歌中沒有一絲一毫的政治色彩，用平凡的語言抒發(fā)著平凡的人、事、物，樸實無華卻雋永深刻，在某種意義上來說，他的詩風是難能可貴的，因此其詩歌在廣大的讀者中有著廣泛而深遠的影響。盡管如此，現今中國文學界對其詩歌的研究屈指可數，缺少廣泛而有力的學術性的研究和探索，而在國外這塊廣褒的文學土地上，依然沒有他光輝的影子。當然，這種現狀的產生，尤其多面原因，一是汪詩的影響力幾乎只局限于青年人這一層面上，詩歌內容通俗易懂，不需深入體味，因此在創(chuàng)作上不必進行權威的學術解析;二是現今文學界里，詩歌這以文學形式的地位每況愈下，已經處于文學的低潮階段，其發(fā)展受到各方面的制約。所以，對于汪國真詩歌的研究，我覺得應該著力加強。

三、論文研究目標

本論文研究目標是：對汪國真詩歌的特點進行探究，凸現汪詩的藝術魅力，進而弘揚詩歌在我國文學史上的價值與地位，使廣大社會認同"詩歌來源于生活，卻更深層次地反映生活"的觀點。

四、論文研究內容

汪國真是20世紀90年代至今蜚聲文壇的著名中年詩人兼書畫大家。汪詩能從平凡的事理發(fā)現偉大，從普通的感受中看出永恒，主題昂揚，寓意深刻雋永，表現出詩人獨特的人格魅力和文學功力。本文研究的內容主要集中在以下幾個方面：

1、汪國真的時代背景;

2、關于汪國真創(chuàng)作高峰期的分析研究;

3、汪國真詩歌的特點及研究;

汪詩的特點主要體現在：題材上較有針對性、篇幅短小、明白曉暢、精煉而富有哲理、充滿了音樂美、詩中小我與大我并存，等等;

4、汪國真及其詩歌在當代文學史上的價值與地位。

五、論文研究方法

分析研究、對比研究、研讀歸納研究

六、論文進度安排

20xx年11-12月，收集材料，建立論文大致的框架模型

20xx年1月上旬，完成開題報告并提交導師審批

20xx年1月下旬至2月，寫作論文初稿并提交導師審閱

20xx年3-4月，根據導師的意見和建議，對論文進行二次修改完善

20xx年5月，在二次修改的基礎上進一步完善，最后定稿

七、論文參考文獻

01、《詩學原理》，徐有富著，北大

02、《詩歌美學》，謝利文著，中國青年出版社

03、《詩論》，朱光潛著，江蘇文藝出版社

04、《謝冕論詩歌》，謝冕著，江蘇文藝出版社

05、《中國古代文論精選》，北京大學出版社

06、《汪國真詩文集》，汪國真著，廣東旅游出版社

07、《從席慕容、汪國真到洛湃》，楊光治著，百花洲文藝出版社

08、《中國現當代文學史》，高等教育出版社

09、《汪國真抒情詩精選賞析》，王昆編著，中國婦女出版社

10、《尋找詩歌史上的失蹤者》，姜紅偉著，黃河出版社出版

11、《新作家文叢》，若冰主編，中國戲劇出版社出版

12、《現代詩歌創(chuàng)作論》，薛世昌著，吉林大學出版社出版

13、《后現代主義視野中的美國當代詩歌》，王卓著，山東文藝出版社

14、《中國新時期詩歌研究資料》，郭旭輝編，山東文藝出版社

15、《海子作品精選》，海子著，長江文藝出版社

16、《郭沫若經典作品選》，郭沫若著，當代世界出版社

17、《徐志摩作品精選》，徐志摩著，長江文藝出版社

18、《語言學大意》，樂嗣炳著，中華書局1923年出版

19、《中國詩學專著選讀》，張寅彭著，廣西師范大學出版社

20、《泰戈爾詩選》，(印度)泰戈爾著，冰心等譯，中國書籍出版社

研究生報告 篇4

“ 擬解決的主要問題”，就是論文的主攻方向、研究目的。具體是指開題者預先設想的、將要在論文中證明的某一個新的理論問題，或某一個新的技術問題，或某一個新的方法問題等，以及開題者對這個問題的基本觀點(贊成什么，反對什么)。填寫此欄目，就是要求開題者用明確、具體的文字(力求用一、兩句話)把論文題目中的上述信息傳達出來。

“擬解決的主要問題”是在綜述本課題國內外研究動態(tài)的基礎上提出來的，論文正文的各個部分都是為了論述這一主要問題，而主要問題的解決，將得出研究成果。

一篇論文只有一個中心，一個重點。不管文章長短，材料多寡，但主題只有一個。集中也是深刻的保證，只有集中于一個主題，才能論述深刻。如果一個課題，要解決兩個或兩個以上的主要問題，就有可能導致主攻方向不明確，在論述過程中發(fā)生種種困難，或觀點沖突，或邏輯混亂，或主次不分。所以，一般情況下，一篇科研論文論述一個基本觀點，解決一個主要問題。

本欄目由開題者(學生)填寫。要求回答本課題怎樣研究的問題?？梢苑秩齻€層次表述：即3.4.1 研究步驟

研究步驟，也稱寫作步驟、寫作程序等，具體指從提出問題到撰寫成文的各個階段。填寫時可以如下表述：第一步，選題;第二步，搜集、閱讀和整理資料;第三步，證論與組織(擬寫開題報告);第四步，撰寫成文;第五步，論文修改與定稿;第六步，外文翻譯。

為了使同學們對六個步驟有一個明晰的印象，以下逐個給予簡單的介紹。

第一步，選題。

即選擇研究課題，確定主攻方向，是撰寫論文的第一步，是具有戰(zhàn)略意義的大事。選題必須符合選題原則。選題恰當與否直接關系到研究成果的質量水平。選題有導師命題分配和學生自擬自定兩種方法。題目選擇恰當，等于論文成功了一半。

第二步，搜集與閱讀整理資料。

論文題目選好以后，接著就要搜集資料，進行知識積累?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有資料就無法進行科學研究。搜集資料要發(fā)揮高度的主觀能動性，想方設法得到自己需要的東西。

先談談文獻資料的問題，文獻資料是前人從事科學研究的總結?？茖W研究總是在前人研究的基礎上進行的，有著繼承性和連續(xù)性。我們要了解本課題研究的歷史和現狀、掌握動向、吸取經驗教訓、開擴思路、進行比較、做出判斷等等，都需要參考資料，從中得到借鑒、印證、補充和依據。這些都是寫作論文的必要素材。

再談談搜集科學實驗、觀察、調查材料的問題?？茖W實驗是人們?yōu)楸┞妒挛飪炔棵?，揭示事物本質及其規(guī)律，發(fā)現其內部的矛盾而進行的變革研究對象的一種操作和活動。由于實驗是在受控制的條件下進行的，將盡量排除外界的影響，因此，人們有可能對研究對象做細致、周密的觀察，從而找出事物內部的聯(lián)系。我們要取得實驗的第一手材料，就要進行科學觀察?？茖W觀察應具有客觀性、系統(tǒng)性和保密性?？陀^性，是指不要先入為主，戴有色眼鏡看待事物，而要如實反映事物的本來面目。系統(tǒng)性，是指按照一定的程序，連續(xù)、完整地觀察事物發(fā)展、變化的全過程，而不至于漏掉重要的細節(jié)。嚴密性，是指觀察要一絲不拘，注意任何微小的變化。在觀察中，往往會發(fā)現意外的情況，這種偶然的發(fā)現叫機遇，這種機遇我們不要輕易放過，在其中可能蘊藏著重大的科學發(fā)現。觀察要及時、準確地把觀察到的現象、數據、結果記錄下來，這些都是我們寫論文的素材，科學實驗必須借助實驗原料、儀器、設備等才能進行，不同的材料、設備，可能產生不同的結果。因此，這些科學實驗使用的器材，同樣屬于寫論文需要體現的素材。

不論是社會科學的課題，還是自然科學的課題，有的素材必須通過調查才能取得，它是對客觀事物自發(fā)過程進行觀察和記錄的科學研究活動(參見任務書中有關“調查研究類型”的介紹)。

從各種途徑獲取的資料，必須加工整理，包括：檢查資料是否齊全，重不重要;對資料進行科學分類(最好根據中國圖書分類方法分類，以使資料分類標準化，如果按自己方法分類，最好能堅持始終);編制資料索引，進行加工，做到統(tǒng)一化(如數據、年份、術語要統(tǒng)一，便于比較)、序列化(如年代中斷要想辦法排齊)、典型化(即對同類資料進行篩選，找出有代表性的資料)、形象化(即把一些數字通過圖和表表示出來)等。

第三步，論證與組織。在搜集資料的基礎上，需要運用科學的方法對它進行研究。首先要樹立科學的方法論。其次，掌握正確的分析方法。第三，確立論點，其中包括中心論點(或總論點)與分論點。第四，選擇材料擬寫提綱，對全文的內容作通盤的安排，對結構格式作統(tǒng)一的布局，規(guī)劃出論文的輪廓，顯示出論文的條理層次。論證與組織的過程，也是撰寫開題報告的過程。

第四步，撰寫成文。

搜集了資料、確立了論點、選擇了材料、填寫開題報告之后，就進入了論文的撰寫階段。

第五步，論文(設計)修改與定稿。

論文(設計)寫好初稿后，必須從思想內容與表現形式上進行修改。修改論文是很細微深入的工作。論文經過多次修改后，就可以打印定稿，在排版時一定要符合文面的要求。

第六步，外文翻譯：

翻譯是本科畢業(yè)生的基本素質和業(yè)務水平的重要標志。翻譯的主要用途是獲取和傳播最新的學術信息，一般要求做到忠于原文、通順流暢。

研究方法是指分析論證課題時的思維方法，它屬于認識論范疇。沒有正確的研究方法，就不能深入認識事物的本質，揭示其客觀規(guī)律。沒有正確的研究方法，就不能有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所前進、有所創(chuàng)新，自然也就不能獲取研究成果。因此，有的專家學者認為，選擇了好的研究方法，也等于論文完成了一半。

科研方法很多。按照人的活動區(qū)分，可以分為兩類：即實踐(經驗)性方法;理論性方法。前者如觀察方法、實驗方法、調查方法、后者如抽象方法、假說方法。各種科研方法按照適用范圍區(qū)分，可以分為三類：即適用于一切學科領域的哲學方法;適用于眾多學科領域的一般方法;適用于某些具體學科領域的特殊方法或專門方法。這里只能列舉部分研究方法，并按適用范圍將科學研究方法分三大類介紹，其中有些方法是所有專業(yè)適用的，有些是部分專業(yè)適用的。

哲學方法是最為概括、最具有普遍性的方法，適用于各類學科，各個專業(yè)。

一般思維方法是哲學方法與專門分析方法的中介，是取得經驗性知識及發(fā)展理論性知識的一般方法。又分為：歸納與演繹方法;分析與綜合方法;歷史與邏輯分析方法;矛盾分析法;系統(tǒng)分析法;因果分析法;比較分析法;定性與定量分析方法。

又稱特殊研究方法。專門方法很多，不甚枚舉，各個學院、系甚至專業(yè)可以結合院、系、專業(yè)的研究特點，介紹一些專門的研究方法，例如：

理工類專業(yè)的常見專門研究方法有：實驗法、觀察法、調查法等。而在物、化、數、生等學科中又有各自的更加專門的方法，如物理學研究中的光譜分析法，化學研究中的比色法等等。

經濟管理類專業(yè)常見的專門研究方法有計量經濟法。

文藝學類專業(yè)常見的專門研究方法有“文學――歷史”批評法、社會批評法、傳統(tǒng)研究法、精神分析法、原型批評法、符號學研究法、俄國形式主義研究方法、英美新批評法、結構主義法、闡釋學法等等。

漢語言文學專業(yè)專門研究方法有推理與議論法、證明與反駁法、傳統(tǒng)考據、考證、考訂、點評等方法。

心理學專業(yè)專門研究方法有觀察法、調查法、實驗法、個案研究法、行為研究法等。

在同一論文中，各個部分可以分別采用不同的研究方法。各種方法互相補充，互相協(xié)調，才能揭示研究對象各個側面或各個層次的特殊規(guī)律，進而證明總論點。

對于初學寫論文的本科生來講，有的不知道有哪些研究方法，寫論文不講方法;有的不問清紅皂白，生搬硬套，亂用研究方法;有的雖然知道一些研究方法，但在論文中往往只局限于一種方法，思維單一，視野狹窄。為此，開題者(學生)首先應該學習研究方法方面的知識;第二，開題者(學生)在論文寫作中應該具體問題具體分析，靈活地使用各種方法，才能收到事半功倍的效果。

研究生報告 篇5

一、開題報告包羅的內容：

1、選題的目的和根據，闡明選題的實際意義。引見國際外研討情況和本人的想象以及課題的學術和實踐使用價值。

2、自己對展開論題任務的想象，詳細研討內容和重點要處理的成績，指出將在哪些方面有所停頓和打破及能夠到達的程度。

3、論題研討擬采用的研討方式和手腕，論文根本內容框架。

4、研討進程中能夠遇到的成績及處理方法的預案。

5、論文任務的總體布置及方案。

二、開題報告的順序：

報告人提早將《開題報告》交系辦公室，由系布置審核，并將《開題報告》分送每位成員，報告會的工夫由系確定并報研討生部。開題報告審核小組由系主任、教研室擔任人、報告人導師、相關學科及標的目的'的研討生導師組成，成員為五名擺布。

報告會順序：

1、系主任頒布發(fā)表報告者具有開題報告資歷；

2、報告人導師引見報告者狀況；

3、報告人作開題報告〔扮演專業(yè)普通在15分鐘擺布，實際專業(yè)普通在20分鐘至30分鐘；作曲專業(yè)標的目的先生可同時扼要報告請示學位作品的創(chuàng)作想象與構思〕；

4、審核小組成員就相關成績進展發(fā)問；

5、審核小組討論并就報告者能否經過開題報告而進入作出決議〔必要時可采用表決方式〕。同時可提出修正、改良建議〔以上1，2，5項順序進展時報告者應逃避〕

三、備注：

1、開題報告普通在第三學期進展〔作曲系可在第二學期末進展〕。

2、該任務是對研討生學位論文選題的考核，未獲準者，不得進入。

3、假設改題，需重新進展開題報告審批。

4、在審核小組評議后，審批、備案、存檔并正式進入。

5、《開題報告》交研討生部備案。

研究生報告 篇6

摘要：企業(yè)管理的自動化、數字化已成為企業(yè)發(fā)展的必然，作為企業(yè)管理的中心――財務管理更是如此。而網絡財務在實現財務與業(yè)務的同步處理的同時，極大地提高財務管理的效率，擴展財務管理的空間范圍。無疑，網絡財務成為未來財務管理發(fā)展的方向。

關鍵詞：網絡財務；財務管理；遠程處理；電子貨幣

隨著社會數字化、網絡化的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)工作方式、方法都將隨之改變,財務管理更要網絡化,以適應社會經濟發(fā)展的需要。在數字經濟時代，網絡財務是未來財務管理發(fā)展的方向。“網絡財務”是運用網絡財務軟件，以整個電子商務為目的，在網絡環(huán)境下實施會計核算和財務管理各項功能，并能夠進行實時反饋和遠程監(jiān)控的財務管理信息系統(tǒng)。

一、網絡財務產生的必然性

（一）迅速發(fā)展的互聯(lián)網絡是網絡財務實現的一個平臺。隨著計算機技術和信息處理技術的迅速發(fā)展，國際互聯(lián)網已將世界變成一個地球村，實現了電腦互聯(lián)，信息共享。信息技術的每一次進步都會帶動財務及企業(yè)管理技術手段的發(fā)展，計算機技術和企業(yè)的財務管理有機地結合形成了會計電算化，實現了會計核算和財務管理的現代化。互聯(lián)網的迅速發(fā)展，給會計電算化帶來一個技術革新的機遇，為網絡財務提供了強大的發(fā)展空間，正是網絡時代呼喚網絡財務。

（二）集團公司業(yè)務上的需求促使了網絡財務的產生。很久以來，由于技術水平的限制，財務上有一個一直困擾財務主管部門、會計界和企業(yè)界的難題，即：如何加強企業(yè)整體的內部會計控制和實現有效管理。尤其是對于一個從事多樣化行業(yè)的集團公司來講，更是一個迫切需要解決的問題。網絡財務的產生，使得這一問題迎刃而解。網絡財務使集團公司建立了一個數據遠程處理、分析和存儲的財務系統(tǒng)，實現了這一管理。因此，集團公司業(yè)務上的需求促使了網絡財務的產生。

（三）電子商務的迅速發(fā)展推動了網絡財務的發(fā)展。在網絡時代，人們的生活更多地依賴日益發(fā)達的各種計算機網絡，社會經濟逐步趨向于電子化、網絡化，電子商務得到了迅速普及。電子商務的迅速發(fā)展推動了網絡財務的發(fā)展，而基于網絡的財務系統(tǒng)在電子商務的發(fā)展中也起到了舉足輕重的作用。因此，網絡財務的出現和發(fā)展是電子商務發(fā)展一定時期的必然結果，二者之間是相互促進、相互制約的。

二、網絡財務管理的功能

網絡財務相對于傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)，能夠實現財務與業(yè)務的同步處理，并充分關注與企業(yè)外部資源進行整合，擴展了財務管理的空間范圍，并完善、加強和拓展財務管理的各項功能。

（一）網絡財務拓展了財務管理的空間。網絡環(huán)境下，會計數據的載體由紙張變?yōu)榇沤橘|或光電介質載體，發(fā)展到網頁形式，所有的物理距離變?yōu)槭髽司嚯x，財務管理能力可以延伸到全球任何一個結點，會計信息的傳輸不再受空間的限制。這種空間的拓展，使得財務管理更加從分散走向集中，從企業(yè)內部走向企業(yè)外部。這種功能主要體現在：

1、遠程處理。在互聯(lián)網之前對異地機構的財務管理通常采用郵件、傳真、電話等形式，由于受傳統(tǒng)方式的空間局限，其技術難度和管理成本都是高昂的。基于互聯(lián)網的財務管理系統(tǒng)，尤其是網絡財務、突破了這一空間局限，使管理能力能夠延伸到全球經濟一個結點，做到“運籌帷幄，決勝千里”。眾多的遠程處理功能得以輕易實現，如遠程報表、遠程報賬、遠程查賬、遠程審計等多種遠程處理功能，大力強化主管單位對下屬機構的財務監(jiān)控，對于集團型等多分支機構的企事業(yè)單位現實意義更大。

2、財務管理集中化。網絡財務的遠程處理和協(xié)同業(yè)務能力使得企業(yè)財務管理向集中化管理跨進。網絡財務可將每個分支機構變成一個報賬單位，而所有的憑證、賬表生成工作都可集中在集團總部進行，這不僅實現了數據處理集中化，降低了會計數據處理成本，而且完全可以整合整個企業(yè)的財務資源，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

（二）網絡財務提高了財務管理效率。基于網絡資源高度共享特性的互聯(lián)網在打破了物理距離限制的同時還打破了時間的限制，企業(yè)財務變得即時和迅速。網絡財務下，會計數據處理由算盤、草紙變?yōu)楦咚龠\算的計算機，并且可進行遠程計算；還消除了財務、業(yè)務活動運作上的時間差，實現了財務與業(yè)務的協(xié)同化；財務信息的實時生成，實現了財務管理由靜態(tài)向動態(tài)管理的跨越。

1、結算支付電子化。網絡財務環(huán)境是一個集生產商、供應商、經銷商、用戶、銀行及國家結算機構為一體的網絡體系，已不存在貨款的直接交易，現金一經存入銀行就變?yōu)樨泿判畔ⅲ孕畔⒎绞脚c商家交流，實現貨幣功能，這時的貨幣就是“電子”形式的貨幣。電子貨幣是電子商務的重要條件，也是網絡財務的重要基礎。貨幣的電子化以及在此基礎上的網上支付、網上結算，不僅極大地提高結算效率，更重要的是加快了資金周轉速度，降低企業(yè)資金成本。

2、動態(tài)核算。網絡財務下的會計核算將從事后的靜態(tài)核算達到事中的動態(tài)核算，極大地豐富會計信息內容并提高會計信息的價值。網絡財務系統(tǒng)將能夠便捷地產生各種反映企業(yè)經營和資金狀況的動態(tài)財務報表、財務報告，年報、季報、月報和日報可以即時生成。

3、在線管理。在線管理主要表現為在線反映、在線反饋、實時分析比較功能。利用在線反映，企業(yè)內外部信息需求者可動態(tài)得到企業(yè)實時財務及非財務信息。利用在線反饋，可動態(tài)跟蹤企業(yè)的每一項變動，予以必要揭示。在線管理有別于傳統(tǒng)管理模式，是新的網絡管理模式，能使企業(yè)在網絡經濟競爭中立于不敗之地。

三、發(fā)展網絡財務尚待解決的問題

（一）推動企業(yè)級財務軟件的迅速發(fā)展。網絡財務是企業(yè)級的財務應用，這需要企業(yè)級財務軟件的迅速發(fā)展。企業(yè)級財務軟件是企業(yè)管理中的一個組成部分，是站在整個企業(yè)管理的角度來設計和開發(fā)的財務軟件，它是以資金流為核心的企業(yè)信息管理系統(tǒng)。它在提供完整的財務核算功能的基礎上提供很強的財務分析和決策支持功能，同時，充分考慮到和其他系統(tǒng)的關系及數據接口，能和企業(yè)管理的其他子系統(tǒng)一起構成一個數據高度共享、協(xié)調運作的有機整體。企業(yè)級財務軟件成為企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一部分，大型企業(yè)集團的財務管理變得更為便捷，地域界限被打破，集團公司的異域管理更加方便，母公司財務部門可以隨時了解各子公司的賬務系統(tǒng)、報表系統(tǒng)以及分析系統(tǒng)等會計資源，將子公司的財務運行情況盡收眼底。另外，在整個集團的范圍內調度資金只是一瞬間的事，這將極大地提高資金使用效率，使暫時閑置的資金隨時可以找到用途，這種財務管理的一體化從一個側面又刺激了網絡財務的進程。

（二）加強信息傳遞過程中的安全性和完整性。網絡尤其是互聯(lián)網的開放式結構和不受約束的訪問，保證網上財務信息安全可靠成為關注的焦點。構建基于網絡的財會系統(tǒng)面臨的最突出問題就是安全問題。一個應用系統(tǒng)的安全性包括操作系統(tǒng)的安全性、網絡數據的安全性及應用程序的安全性等方面，在當前計算機病毒、黑客入侵無網不入的情況下，安全性問題顯得尤為重要。同時，在商業(yè)競爭更為激烈的網絡時代，財務的內部機密性（向社會公開的財務報告除外）更是重中之重。因此，在信息的傳遞過程中，一定要加強數據的控制和管理。

（三）提高財務人員的素質。高素質的專業(yè)財務人員是保證網絡財務信息、數據真實、安全的關鍵。因此，在網絡財務條件下，企業(yè)應尤其重視并加快培養(yǎng)和引進專業(yè)人才和復合型人才，通過強化培訓盡快提高財務人員的專業(yè)水平和職業(yè)道德水準。可采取以下幾種形式：一是通過高校相關專業(yè)培訓，使財務人員盡快掌握網絡財務的有關技能，如計算機操作基本知識、通用財務軟件的操作規(guī)則等；二是從高等院校相關專業(yè)畢業(yè)生和社會其他單位招聘計算機或網絡財務人才；三是注重復合型人才的合理使用，調動其積極性與創(chuàng)造性；四是抓好現崗財務人員的知識培訓、上崗考核、職稱管理以及獎懲制度等項工作，并下大力氣搞好專業(yè)人員的在職教育和繼續(xù)教育，建立一支業(yè)務素質高、嚴格恪守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的現代化的專業(yè)隊伍。

總之，隨著社會數字化、網絡化的飛速發(fā)展，我們必須更新財務管理的理論，提升觀念，強化網絡財務的管理基礎。相信不久的將來，網絡財務必將取代現有的桌面財務，為中國企業(yè)的.發(fā)展發(fā)揮更大的推動作用。

參考文獻：

[1]張獻英.試論網絡經濟下的財務管理.財務與會計導刊20xx（3）

[2]張粟.網絡時代的會計信息生產模式創(chuàng)新[J].上海會計20xx（5）

[3]劉軍.網絡經濟下的財務管理創(chuàng)新.世界經理人周刊.20xx（12）

[4]馬紅紅、任存梅.淺談網絡財務[J].山西財經大學學報.20xx（3）

研究生報告 篇7

論文題目：研究生專業(yè)學位論文開題報告:加工貿易存在的問題及其對策

論文語種：中文

您的研究方向：MBA

是否有數據處理要求：否

您的國家：中國

您的學校背景：

要求字數：3000開題報告

論文用途：碩士畢業(yè)論文

是否需要盲審(博士或碩士生有這個需要)：否

補充要求和說明：

研究生專業(yè)學位論文開題報告:加工貿易存在的問題及其對策

一目的與意義

本文的目的是分析出我國加工貿易中存在的問題，并且針對這些問題提出一些解決解決的措施和建議。

本文的研究意義如下：

對于分析和解決現階段中國加工貿易中存在的問題有著一定的參考價值。

國內外研究現狀

三研究內容：

四加工貿易特點、難點及解決措施：

五預期成果及創(chuàng)新：

六主要參考文獻

主要外文參考文獻

[1] Antràs，P.and Costinot，A.20XX.Intermediated Trade[J].The Quarterly Journal of Economics，126(3)：1319-1374.

[2] Dominiek Salvatore,International Economics(Fifth Edition),Tsinghua University Press,1995.

[3] Long Guoqia,Processing Trade in China:A New Path of Iudustrialization , China Development Press,2015.

[4] Keiko Ito & Kyoji Fukao , Physical and human Capital Deepening and New Trade Patterns in Japan , NBER Working papers 10209, National Bureau of Economic Research ,Inc.,2015.

研究生報告 篇8

一、開題報告和申報書的區(qū)別。

課題開題是課題研討的重要組成局部，是一個十分重要的環(huán)節(jié)，開題報告撰寫。而要做好課題開題任務，關鍵要寫好開題報告（研討方案）。有人曾打過這樣一個比如，說研討方案比如修建師的施工圖，課題組成員就是施工員，施工員照"圖"施工，規(guī)劃辦在結題鑒按時按"施工圖"驗收。由此可見，研討方案撰寫得能否迷信，關系到課題研討能否順利進展，關系到課題研討質量，關系到整個課題研討的成敗。

由于開題報告中有一些內容和申報書中是一樣的，我們以往寫開題報告時會復雜地將申報書中的內容復制過去。其實，一份迷信的開題報告的出爐并不是復雜的反復。開題報告和課題申報書雖有一樣之處，但又是不完全一樣的。由于其目的是不一樣的。課題申報書的目的是爭取申報課題立項，其內容重點是課題選題的精確度、研討價值的大小、研討的可行性。而課題開題論證的目的不是立項，而是完成課題研討，其內容重點是如何展開課題研討。再打個比如，就像寫作文，寫申報書是審題立意的進程，教師看過要能曉得你的立意是不是契合文題的要求；寫開題報告那么是撰寫提綱的進程，教師看過要能曉得你的思緒能不克不及寫出一篇合格的作文。（幻燈片：課題申報書與開題報告的區(qū)別）

因而，仔細寫開題報告，其實就是課題的研討進程。

開題報告是申報書的晉級版。

既然開題報告是申報書的"晉級版"，那么哪些中央需求晉級呢？首先，我們的課題在申報的時分都經過了專家論證，專家的意見就是這次晉級的導航鍵。

然后我們必需進一步學習相關文獻，明白在同類課題傍邊他人曾經有了哪些效果，哪些效果我們可以自創(chuàng)。經過開題報告的考慮與寫作協(xié)助我們清楚地理解本人為什么要做這個課題，終究想處理什么，我們計劃怎樣做，我們最終想失掉哪些效果，能否到達本人的預期目的，使課標題標的達成有能夠性。因而，開題報告絕不是課題申報書的復雜的反復，而是有所調整，愈加完善。

開題報告是申報書的詳細化。

后面曾經講過，關于課題研討，開題報告好像修建師的藍圖，是研討課題的片面設計和構思，重點要寫清楚如何完成課題研討。因而，開題報告比課題申報書里的內容愈加詳細，愈加具有可操作性。要清楚地寫出每一步做什么，怎樣做，有內容，有要求，有活動布置。這樣，有利于課題組有目的、有步驟地布置和展開研討，也有助于研討者按期取得階段性效果和按時完成研討義務。

課題申報書與開題報告的區(qū)別舉例：

內容課題申報書開題報告

研討內容概述預備研討成績詳細闡明研討成績，特別是要列出研討的子課題（假如有二級子課題也應詳細列出）。

研討辦法大致采取什么辦法詳細闡明某一個階段采取哪些辦法研討哪些內容。

研討工夫研討各階段的大致布置結合研討內容，列出詳細的研討日程布置。

研討效果效果方式詳細的效果方式（結題報告、論文、案例、課例…）

研討隊伍確定課題組成員人員的分工，樹立子課題組

二、開題報告的撰寫

（一）研討報告的幾個組成局部。

課題的界定。（你研討的課題是什么？）

課題的提出。（為什么要選擇這個課題？）

文獻綜述。（在相關成績上他人曾經做了什么，還有什么沒有做？）

實際根底。（用什么實際指點課題的研討？）

研討目的。（你的預期目的是什么？）

研討內容。（你計劃做什么？）

研討辦法。（你計劃怎樣做？）

研討步驟。（你的任務進度如何布置？）

研討效果。（你的階段性效果和結題效果是什么？）

課題研討的組織機構和人員分工。（課題研討人員、經費、設備、圖書材料等條件剖析以及課題的組織辦理等。）

由于工夫關系，上面結合論證的重點選擇幾局部內容跟大家交流。

（二）局部環(huán)節(jié)的外延及留意點。

課題稱號的界定

外延：課題稱號的界定，要求答復"是什么"的成績，是課題研討定位的"指南針"。課題界定就是對課題中的"關鍵詞""中心語"進展明白的講解，給該課題限定精確的研討范圍，提示課題研討的標的目的和角度。課題界定的內容包羅：根本概念的界定、研討范圍的界定、研討對象的界定、研討方式的界定。

留意：概念的界定要明晰、精確，在清楚的前提下長篇大論，突出實質的要素。研討范圍要詳細、適當，不要貪大求全?？梢詤⒖加嘘P的辭典、教育實際書籍、教學綱要、教材及國度的教育方針政策等，開題報告《開題報告撰寫》。但不克不及照搬照抄已有的概念解釋，要經過概念界定提出對課題的獨到見地，表達出研討者的思想和觀念。

舉例：《小先生批判戰(zhàn)略的研討》的界定

文獻綜述

外延：文獻綜述是指查閱與研討成績相關的文獻，綜合此類成績在國際外的研討概略，并加以評述，提出本人的共同見地。

文獻綜述在開題報告中是不成無視的。研討任務最基本的特點就是要有發(fā)明性，熟習了他人在這方面的研討狀況，才不會在他人曾經研討很多、很成熟的狀況下，反復他人走過的路。把已有的研討效果作為本人的研討終點，并從中發(fā)現以往的缺乏，尋覓有待進一步研討的成績，從而確認本人的創(chuàng)意，確定本人研討的特征或打破點。

留意：可以分5局部來寫：

（1）普通性地描繪和概括國際外研討歷史和現狀。

（2）列出和引見代表性的專著、論文、材料等。

（3）國際內在相關課題上曾經提出的次要實際、觀念。

（4）對國際外已有研討的評論。次要是指出已有研討的局限或缺陷等。

（5）闡明本課題將在哪些方面重點打破

舉例："老師無效教學行為研討"的幻燈片（賀博）

研討目的

外延：課題研討的目的表達的是本課題研討的標的目的，是本課題研討所要最終到達的目的?？梢詮南壬⒗蠋?、學校、區(qū)域等不同角度設定詳細目的。

留意：（1）課題研討目的確實定不要過于空泛，過于準繩，或沒有扣緊課題標題。（有的提出要"促進先生的開展"，"培育社會所需求的人"。）

（2）研討目的不克不及定得太高、太大。目的要實踐，最終要能完成目的，要能有效果驗證，目的與效果之間要有聯(lián)絡。（有的`提出，要經過對課題的研討，"探究小學數學教育的性質，研討對培育人的本質和創(chuàng)新認識的遍及要求，探究培育目的，探究數學教育的根本義務"。確定這樣的曾經由國度確定了的研討目的，顯然不適宜。）

（3）研討目的的表述中目的行為動詞應該是確定的，盡能夠可測量，可評價，可了解，如：經過研討，總結出…戰(zhàn)略，樹立…形式，構成…評價體系，等等。

（4）確定課題研討目的時，一方面要思索課題自身的要求，另一方面要思索課題組實踐的任務條件與任務程度。

舉例："老師無效教學行為研討"的幻燈片（賀博）

研討內容：

外延：課題研討的次要內容陳說的是課題研討的范圍，課題研討的著力點，要講清楚計劃做什么。這局部內容是整個開題報告的中心所在。普通說來寫清楚本課題的研討內容，就是寫清楚本課題的研討由哪些子課題（可以詳細到二級子課題）構成。

留意：

（1）研討內容與課題要相吻合，該當緊扣研討目的。

（2）研討內容表述要條款化，普通說來應在三條以上（含三條）。表達要長篇大論，精確中肯。

（3）不克不及把研討的目的、意義當作研討內容。由于研討的目的和意義是研討的終極指向，而研討內容是課題研討的標的目的、途徑，二者要嚴厲區(qū)別。

（4）可以在每個子課題上面將該子課題的操作思緒進展扼要表述。

舉例："主題化"課程資源整合及課例群的建立研討的內容

研討辦法

外延：課題研討的辦法指的是該項課題在研討時所采用的教育科研辦法。教育研討的辦法多種多樣，次要有文獻研討法、調查研討法、實驗研討法、舉動研討法、個案研討法、經歷總結法等，但我們可以分為兩大類。一類是搜集研討數據材料的辦法，如調查法、察看法、測量法、文獻法等。這些辦法旨在取得被研討對象的客觀材料，而不給予研討對象任何影響。另一類辦法是旨在改動和影響研討對象的辦法，照實驗法、舉動研討法。這些辦法是要經過施加某些干涉而取得某些希冀的后果。

留意：

（1）確定研討辦法時要表達清楚用什么辦法，做什么研討，如何進展操作。

（2）教育科研的研討辦法很多，在研討中倡導運用綜合的辦法，或幾種辦法并用，或以一種辦法為主，其它辦法為輔。這樣可以搜集多方面的信息，可以失掉牢靠地結論。

舉例："老師無效教學行為研討"中的研討辦法

研討步驟：

外延：課題研討的次要步驟和工夫布置包羅：整個研討擬分為哪幾個階段；各階段的起止工夫；各階段要完成的研討目的、義務。普通將課題研討分紅預備階段、施行階段、總結階段這三個階段。

留意：研討的步驟要充沛思索研討內容的互相關系和難易水平，普通狀況下，都是從根底成績開場，分階段進展，每個階段要到達什么要求，用多少工夫，從什么工夫開場，至什么工夫完畢都要有規(guī)則。它使得研討者一開場就心中無數，在施行研討中一環(huán)接一環(huán)、有條不紊地展開各項任務，從而包管研討能按預定要求如期完成。

舉例：

總之，開題報告是研討人員科研知識和才能的"縮影"。只要注重并仔細、迷信地做好研討課題方案的設計，制定好研討方案，才干有真正意義上的研討打破，才干為獲取教育科研優(yōu)秀效果翻開成功之門。

研究生報告 篇9

第一條

學位論文開題報名是研討生寫作論文的必經進程，一切研討生（含：博士生、碩士生）在修完學位課程，寫作學位論文之前都必需作開題報告。

第二條

開題報告次要檢驗研討生對專業(yè)知識的獨立把握才能和研討才能，調查寫作論文預備任務能否深化細致，包羅選題能否恰當，材料占有能否翔實、片面，對國際外的研討現狀能否理解，自己的研討能否具有開辟性、創(chuàng)新性等。

第三條

學位論文開題報告前，研討生必需依據專業(yè)培育目的，結合導師、教研室（或研討室）所承當的國度、省部委等有關部門下達的研討工程或課題以及自己的研討專長，與導師協(xié)商，確定選題，普遍查閱文獻，深化調研，搜集材料，制定學術研討方案，在此根底上撰寫開題報名。

第四條

研討生進展開題報名，必需提交"開題報告"的書面資料，內容包羅：

（1）論文選題的理由或意義；

（2）國際外關于該課題的研討現狀及趨向；

（3）自己的研討方案，包羅研討目的、內容、擬打破的.難題或霸占的難關、本人的創(chuàng)新或特征、實驗方案或寫作方案等；

（4）次要參考文獻目錄。開題報告的書面資料不得少于3000字。

第五條

研討生進展學位論文開題報告要導游師提出請求，請求獲準后，博士生在博士生指點小組范圍內作開題報告，碩士生在導師所在教研室或教學小組作開題報告。

第六條

參與研討生學位論文開題報告的老師該當對開題報告進展評議，次要評談論文選題能否恰當，研討想象能否合理、可行，研討內容與辦法能否具有開辟性、創(chuàng)新性，研討生能否可以開場進展論文寫作等。評議后果分"合格"與"不合格"二種。評議完畢后，由研討生指點老師在《研討生學位論文開題報告注銷表》"評語"欄中填寫評語。學位論文開題報告經過后，研討生方可進展論文撰寫任務。

五年級研究報告（系列十篇）

在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告與我們的生活緊密相連，報告包含標題、正文、結尾等。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編精心整理的五年級研究報告作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

五年級研究報告 篇1

現在，人們的生活都好起來了，大部分家庭都購置了小轎車。由于大街上汽車的普及，所以許多人現在都“不會”走路了。

對此，我特地在車流量高峰期進行了一次詳細的調查，并制作了一份調查報告表。時間：20xx年3月5日下午5時整至5時15分地點：曙光西路電器城旁邊的十字紅綠燈處情況：

一、會走斑馬線的人數表人員類別：

學生、中年人、老年人人數：共30人學生：17人，中年人：5人，老年人：8人百分比：學生：56%中年人：16%老年人：28%

二、不走斑馬線的人數表人員類別：

學生、中年人、老年人人數：共16人學生：2人，中年人8人，老年人：5人百分比：學生：12。5%中年人：50%老年人：37。5%從上表我們得知，不走斑馬線的大多是中年人。

或許他們認為自己年輕力壯，跑得快，不用走斑馬線?？墒牵麄儾恢?，許多悲劇就是在這種念頭的'庇護下發(fā)生的。在這里我向各位叔叔阿姨提倡：走斑馬線，就等于給自己生命一個保障。讓交通悲劇遠離我們，讓我們與交通悲劇說一聲永別！

五年級研究報告 篇2

一、問題的提出

我們現在才剛剛上學，可我發(fā)現我們班戴眼鏡的同學特別多，有的視力甚至低于了4.5。也許會給他們以后的工作生活帶來諸多的不便。所以我們小組想借這個機會去研究一下。

二、調查方法

1.查閱有關視力下降的原因。通過書籍，報刊，網站等方式。

2.通過多種途徑，搜集有關視力下降后導致的結果。

三、調查情況和資料整理

涉及的方面

信息的來源

具體的內容

近視的原因

同學之間調查

長時間玩電腦、看電視，做作業(yè)姿勢不端正，走路時看書，玩手機，坐車時候看書，玩手機

近視的危害

書籍，報刊，網上查詢

近視可以導致視物模糊，高度近視可以出現玻璃體液化、混濁、斜視等疾病……

如何防治近視

醫(yī)院宣傳欄

1、定時做眼保健操

2、遠近結合，多看綠色

3、合理飲食

4、做作業(yè)時候姿勢正確

5、不長時間看書，看電視，玩手機，玩電腦

四、結論

1.大家不要做出對眼睛有傷害的事情。

2.大家可以看書，看報，看電視等，但是不可以沒有節(jié)制，長時間用眼要注意多休息。

3.大家在學校里或者是家里，都要做好眼保健操。

五年級研究報告 篇3

一問題的提出

世界上有20億人面臨著缺水的困難，而我國的平均水量只占世界的平均水量的四分之一。而且，我們

的國家的水庫每年以10至20毫米的速度下降。

二對用水量的調查

用水量最多的還是洗車店，而且用的都是自來水。一天每家洗車店大約有15至30輛車，而每洗一輛最

少要5千克水。一年（按365天）來計算，每家洗車店就需要73000千克水，相當于一個小城鎮(zhèn)一年的用水量

了。而廉江（一個小城市）就有30多家洗車店，何況是那些交通發(fā)達的大城市呢？

三資料的收集

除了洗車店的.用水量驚人，我們平時一些浪費水的現象也非常常見。

1平時有些人洗完菜就倒掉水；

2公園的噴泉不是循環(huán)的；

3公園水龍頭出不了水，有些人不擰回就離開了，等到有水是，水流了出來，沒人關；

4有些人洗一洗手就要七八分鐘；

5有些人用完水不關；

四建議與措施

1利用廢水澆花，沖馬桶等；

2公園的噴泉應立即改成循環(huán)的；

3公用水用完應關；

4洗手的時間不能太長；

5應該多點向人宣傳節(jié)約用水的意義；

6多點寫廣告貼在醒目的地方；

7每一滴水都要珍惜，不能浪費。

最后，我倡議大家一定要節(jié)約用水。因為，水是人類生命的源泉。否則，地球上最后一滴水可能是人 類的眼淚。

五年級研究報告 篇4

一、 問題的提出

上五年級了，班級里戴眼鏡的同學越來越多，照這樣的速度發(fā)展下去，眼鏡將會在整個班級“普及”了。近視給同學們的學習生活帶了許多不方便，洗臉刷牙，吃飯行走，眼鏡如同人身上的一個器官，怎么也離不開它了。同學們的視力為什么會下降？是否和平時的學習生活習慣息息相關呢？

二、 調查方法

1 看書

2上網找資料

三 調查情況和資料整理

具體內容

信息渠道 涉及方面

網絡 近視怎么形成及治療

近視眼發(fā)生的原因分內因和外因。內因主要有遺傳因素和發(fā)育因素。近視眼有一定遺傳的傾向，高度近視更是如此。正常情況下，至青春期眼球可發(fā)育正常，如過度發(fā)育即形成近視，這種近視一般到20歲左右即停止發(fā)展。如進行性發(fā)展可變成高度近視或病理性近視。從事文字工作和近距離工作的人容易發(fā)生近視，尤其是青少年的眼球正處于生長發(fā)育階段，調節(jié)能力很強，球壁的伸展性也比較大，用眼過度使睫狀肌和眼外肌處于高度緊張狀態(tài)是形成青少年近視的直接原因。因此重視視力衛(wèi)生極為重要。包括注意改掉不良的用眼習慣，注意燈光照明，注意讀書姿勢，避免閱讀時間過長，注意加強體育鍛煉都能達到防治近視的作用。

書籍 怎么樣會近視 大多數人都是平時不注意保護眼睛而導致近視的。研究結果表明，近視眼是人眼對當代環(huán)境的適應性改變，它的發(fā)生與發(fā)展與日益增加的近距離用眼活動的環(huán)境密切相關，與攝入營養(yǎng)成分的`失衡密切相關。而不正確用眼，不注意用眼衛(wèi)生（如看電視和上網過長等）是現代兒童近視大增的主因。

四 、 結論

1．遺傳因素：根據大量的調查資料，比較一致的結論是高度近視和遺傳有關，中度以下近視則存在較大的分歧。高度近視的遺傳類型，多數調查資料的結論是常染色體隱性遺傳。因此父代與子代可以不同時出現近視。遺傳又往往受客觀環(huán)境，即生活條件的影響使之變異，增加了遺傳的復雜性。

2．環(huán)境因素：環(huán)境因素主要是近距離作業(yè)和不良的作業(yè)環(huán)境，這是最古老的學說，雖然至今仍存在一些爭議，但是從大量國內外有關調查研究報告看，已公認遺傳與環(huán)境是近視眼形成的主要原因，并指出環(huán)境條件是決定近視眼形成的客觀因素。但是，在近距離閱讀或近距離工作的影響下，為什么能產生近視？對此還沒有一致認識，主要有以下幾種理論：

（1）調節(jié)學說：絕大多數近視是在青少年時代出現，由于青少年眼的調節(jié)力特別強，對近距離工作學習有高度適應性，所以看近也不易疲勞。但是睫狀肌長時間過度緊張，睫狀肌會發(fā)生疲勞甚至痙攣而出現調節(jié)性近視，不及時消除持續(xù)發(fā)展則可成為不可逆轉的真性近視。或通過其他途徑影響到眼球軸的延長。

（2）輻輳學說：近距離工作使用調節(jié)時，也需要兩眼同時內轉的輻輳功能加強，由此可以導致眼肌對眼球加壓，而引起眼球軸的延長。

（3）環(huán)境適應學說：幼兒時期眼球小，多數呈現遠視，隨著年齡增長眼球增大達到正視狀態(tài)。在這一發(fā)育過程中近距離閱讀過多，眼球為適應這種調節(jié)需要而成為近視。這一學說受到許多反對，但是在發(fā)育期可塑性很強， 對近視發(fā)展具有重要影響已是共識。

其他學說不作介紹，需要再提一下的是諸如照明光線、閱讀姿勢、對比度、字小模糊、距離太近和閱讀時間長等外部因素都能影響以上因素的作用。

3．營養(yǎng)體質學說：從一些資料分析到，微量元素鎘、鍶和鋅等的缺乏和體質的薄弱也可影響到近視的發(fā)生，但是這些因素是通過什么途徑影響近視則各有說法。

總之，從以上可以看出近視是有許多因素可以引起，既有外部因素，又有內部體質因素的相互影響，而非某單一因素而成。

五年級研究報告 篇5

一、問題的提出：

我們班里有很多人都戴手表。有一天，程睿鵬告訴我，一次他洗手時沒摘手表，看到也沒事，就在洗澡時也沒摘，可出來時，卻發(fā)現壞了，問我為什么。于是我們隨機買了2塊較貴，,2塊路邊攤上很便宜的手表來進行調查。

二、調查方法：

1、上網查找防水手表的`特征，看看這些手表是否符合。

2、詢問專業(yè)廠家和維修部，獲取更多信息。

3、仔細閱讀說明書，看看是否遺漏了什么。

4、親自嘗試，將手表逐個浸入冷、熱水中，將防水和不防水的手表區(qū)別進行歸類總結

三、調查情況和資料整理

手表名稱 冷水中 熱水中

米奇表 沒有壞 壞了

指針表 沒有壞 壞了

10元電子表 竟壞了 壞了

專業(yè)潛水表 沒有壞 沒有壞

看來很多手表在熱水中都會壞啊！

四、結論

一、螺旋式防水手表

它的表殼上殼與后蓋都有螺紋，依靠螺紋的作用使上殼與后蓋緊緊旋合。所以能起到防水作用。

二、套壓式防水手表

它的后蓋里面有一圈高凸的子口，使上表殼和后蓋能緊密地扣壓起來。所以能起到防水作用。

【以上除了專業(yè)特制，都無法防熱水】

三、 不防水手表

它的表殼是由上圈、中框（兩者相等于螺旋式防水手表的上殼）和后蓋三個部分組成。這種結構形式的手表，由于表殼部分沒有防水設施，所以不起防水作用。

五年級研究報告 篇6

一、問題的提出。

漢字演變的過程是什么？

漢字有了幾千年歷史？

漢字早是哪一種字體？

二、研究方法。

1、上網查詢

2、看相關的圖書

3、其他方法

三、資料整理

①漢字的演變過程是由甲骨文——金文——小篆——隸書——楷書。

②漢字在很早以前都已經存在了，從開始到現在漢字已經有三四千年的歷史了。

③漢字是從甲骨文到金文到小篆到隸書到楷書而來的`，漢字的早階段是甲骨文，而我們現在使用的字體就是楷書。

楷書的字形方整筆畫十分筆直，寫出來十分好看，這種字體在進入南北朝后人民統(tǒng)一使用這種字體。

四、研究結論

1、漢字是由甲骨文到金文到小篆到隸書到楷書，漢字已經有了三四千年的歷史了。

2、在早的漢字使用時期，人民用的都是甲骨文，楷書是在進入南北朝以后，全國上下才使用的。

五年級研究報告 篇7

一、問題的提出

姓氏是一種文化，很值得研究。我自己姓付，但是我們班上很多人姓李，我十分疑惑，“李”姓是怎么來的？歷有哪些名人姓李？現在姓“李”的人有多少人？帶著這些疑問，我對“李”姓的歷史和現狀作了研究。

二、研究方法

1、查閱有關李氏的書籍，上網瀏覽，了解“李”姓的來歷和姓“李”的名人。

2、閱讀報刊，了解“李”姓人口的分布。

3、咨詢身邊的.人

三、調查研究情況和資料整理

類別：出自黃帝姬姓的后代，春秋時，晉國有大夫姓李，其子氏姓李。

秦漢時期，大將立下了大功，其被稱“李”姓。

歷史人物：李白、李清照、李時珍、李冰父子

人口數量：排居全國最多姓氏第二，王姓第一。

四、研究結論

1、我國的“李”姓歷史悠久。傳說春秋時，晉國大夫姓李。

2、我國“李”姓人才輩出，有運籌帷幄的李冰父子，有詩仙李白，有“天下第一才女”李清照。

3、“李”姓目前人口僅次于“王”姓。

五年級研究報告 篇8

一、問題的提出

人與人的交流一定會用到語言。而語言每天與我們形影不離，生活中無處不在。滿分/“說好普通話走遍天下”，這不再是幻想。但是當前社會上仍然存在大量不會說，說不準標準的現象，這讓不在同一地方的人很難交流。為了引起人們的.重視，幫助人們說好普通話，我將針對社會不會說，說不標準普通話的情況進行調查研究。

二、研究方法

1、上網調查

2、小組討論，實地調查

3、列出表格、匯總材料

三、調查研究情況和資料整理

1、方言

如：“你在干嘛？”說成“你在搞哪樣？”，“家”說成“ga（第一聲）”你在哪”說成“你在哪點”，“你呢？”說成“你嘞？”……

2、平翹舌不分

如：“我是你的老師”說成“我似你的老思”，“撕開”說成“獅開”……

四、研究結論

許多人在家鄉(xiāng)，附近的人都說方言，自己聽著聽著就習慣了，改不過來了。如果多說普通話，也可以避免長時間不說而忘記。

許多老人口齒不清，不分平翹舌。如果可以多多練習也是可以學會的。

所以，語言是人與人之間交流的方式，學好語言是每一個人的義務。

五年級研究報告 篇9

一、問題的提出

我們班許多同學都陸陸續(xù)續(xù)戴上了眼鏡，我也是其中的一員。全班有多少人近視？他們又為什么近視？為了解決這些問題，我做了一次有關近視的調查報告。

二、調查方法

1、查閱有關書籍，了解普通人是怎么近視的。

2、詢問同學，了解他們近視的主要原因。

3、通過多種途徑，了解近視可能會引發(fā)的癥狀。

4、通過班級里的調查問卷，看一看有多少人近視。

三、調查情況

據調查，我們班有25%的同學近視，近視的主要原因集中在以下幾點：

⑴做作業(yè)時姿勢不正確。

⑵每天長時間的上網、看電視。

⑶經常躺在床上看書。

⑷做眼保健操時不夠認真。

⑸經常在光線太強或太弱的陽光下看書。

四、建議

⑴要注意自己的寫字姿勢，不要歪頭、偏身、趴在桌子上寫字。

⑵看電子產品的.次數不要過多，時間不要過長，要控制在1小時以內?？措娨暰嚯x不要太近，至少兩米遠。

⑶不要躺在床上或邊走路邊看書。

⑷每日堅持遠眺，堅持做眼保健操或課間操。

⑸學習時要有充足的光線，光線要從左側方向來。不要在光線不足和耀眼的陽光和強燈光下看書。

眼睛是人體重要的器官，是心靈的窗口。我們要好好的保護它。

五年級研究報告 篇10

一問題的提出

世界上有20億人面臨著缺水的困難，而我國的平均水量只占世界的平均水量的四分之一。而且，我們的國家的水庫每年以10至20毫米的速度下降。

二對用水量的調查

用水量最多的還是洗車店，而且用的都是自來水。一天每家洗車店大約有15至30輛車，而每洗一輛最少要5千克水。一年（按365天）來計算，每家洗車店就需要73000千克水，相當于一個小城鎮(zhèn)一年的用水量了。而廉江（一個小城市）就有30多家洗車店，何況是那些交通發(fā)達的大城市呢？

三資料的收集

除了洗車店的用水量驚人，我們平時一些浪費水的現象也非常常見。

1平時有些人洗完菜就倒掉水；

2公園的噴泉不是循環(huán)的；

3公園水龍頭出不了水，有些人不擰回就離開了，等到有水是，水流了出來，沒人關；

4有些人洗一洗手就要七八分鐘；

5有些人用完水不關；

四建議與措施

1利用廢水澆花，沖馬桶等；

2公園的噴泉應立即改成循環(huán)的；

3公用水用完應關；

4洗手的時間不能太長；

5應該多點向人宣傳節(jié)約用水的意義；

6多點寫廣告貼在醒目的地方；

7每一滴水都要珍惜，不能浪費。

最后，我倡議大家一定要節(jié)約用水。因為，水是人類生命的源泉。否則，地球上最后一滴水可能是人 類的眼淚。

最新公司述職報告九篇

我們常說，機會是留給有準備的人。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內容??？相信你應該喜歡小編整理的最新公司述職報告九篇，希望對你的工作和生活有所幫助。

公司述職報告 篇1

去年以來，××*縣按照上級組織部門的要求，緊緊圍繞全縣“富民強縣、跨越發(fā)展”的目標，推動調研宣傳工作創(chuàng)新，健全機制，完善網絡，突出重點，服務實踐，扎實開展了“深入調查研究，提高自身素質”主題實踐活動，共組織大型調研活動4次，完成重點調研課題12個，撰寫調研文章46篇，這一活動所取得的調研成果，已經在全縣組織工作中得到轉

化運用，形成了對全縣黨的建設和組織工作具有指導價值的6份文件，較好地發(fā)揮了調查研究的作用。

一、突出基礎地位，落實調研任務

加強調查研究，不僅是謀事之基、成事之道，也是干部的成才之路。為此，我們進一步強化調研宣傳工作的基礎地位，在課題確定上注重針對性，在方法步驟上保持程序性，在調研手段上增強有效性，在成果評比上調動積極性。做到“沒有調研不發(fā)言”、“沒有調研不決策”，使組工干部不斷增強調研意識，強化調研責任，積極做好調研宣傳工作。我們對部內各科室采取“定任務、定題目、定科室、定人員、定時間”的五定措施，通過目標責任書的形式，將調研宣傳任務層層分解，傳遞壓力。

二、突出成果轉化，推動工作創(chuàng)新

作為縣級組織部門，面向基層、面向實踐，有的放矢地開展調查研究，并充分運用調研成果指導工作實踐，這是基層調研的根本出發(fā)點。在這方面，我們做到了三個結合：

一是調研成果與實施宏觀指導相結合。要求組工干部在起草文件或講話稿時，要將調研中總結出的經驗運用到宏觀指導中去，促進組織工作制度化、規(guī)范化。我們運用調研成果代縣委起草了《關于在全縣開展“千名黨員進農戶，結對共建促民富”活動的意見》、《關于建設社會主義新農村黨建工作示范村的實施意見》、《關于開展農村無職黨員設崗定則活動試點的通知》等文件，在基層得文秘雜燴網到了較好的貫徹落實，有效促進了相關工作的開展。

二是調研成果與組織工作創(chuàng)新相結合。在深入調研的基礎上，我們著力構建科學的干部實績考核評價體系，牽頭成立了目標綜合考核辦公室，每月對各鎮(zhèn)、縣直各單位經濟工作目標進行考核排名，變評干部為“考”干部，以實績論英雄，以發(fā)展定獎懲，實現了組織部門管人與管事相結合。在對后進村調研的基礎上，開展了“結對共建”活動，從機關單位選派千名黨員干部，對全縣40個后進村開展集中幫扶，培養(yǎng)后備干部和入黨積極分子265名，發(fā)展黨員56名，樹立黨員和群眾創(chuàng)業(yè)示范戶122個。引進、擴種山藥、花草、蔬菜、棉花等高效作物，扶持木材加工、食用菌生產等各類專業(yè)戶。為推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，我們經過調研，把12項重點組織工作分為改革探索、示范試點、經驗推廣、主題活動4個層面，實行項目化管理，通過面向基層單位競標的辦法，實行工作項目化，項目責任化，責任分解化。這些調研成果的運用，有效推動了組織工作創(chuàng)新。

三是調研成果與對外宣傳相結合。加強同新聞單位的聯(lián)系，積極在電視臺開辦黨建欄目，通過新聞媒介，大力宣傳組織工作的重要活動和典型事跡，把典型推向全市和更高層次，推動調研宣傳工作的延伸和成果的開發(fā)轉化。在先進性教育活動中，我們組織專門調研組，深入調查了解順河鎮(zhèn)齊廟村原支部書記劉傳章先進事跡，制定宣傳方案，協(xié)調《新華日報》、《徐州日報》等新聞單位前往采訪，在省內外十幾家媒體進行了廣泛宣傳，后來，劉傳章被市委授予“農民的好支書”稱號，先進事跡參加了全省巡回演講，引起巨大的社會反響。

三、突出制度建設，提高隊伍素質

我們從建章立制入手，形成了集職責分工、組織機構、目標任務、量化考核、獎懲管理“五位一體”的調研宣傳制度，下發(fā)了《關于加強調研宣傳工作的意見》等文件，建立和完善了季度通報、目標管理、聯(lián)絡員定期聯(lián)絡等規(guī)章制度。相繼開展了“每季一題”、“基層一日”、“重點課題調研周”等多項調研活動，實行了“雙二”目標考核，要求各科室全年至少在市級以上報刊分別發(fā)表2篇調研文章和信息，完不成任務的科室，取消科室負責人評先評優(yōu)資格。去年9月到11月，我們組織部機關全體干部分三批赴鎮(zhèn)實踐鍛煉，開展“十百千萬”大調研活動，每批時間為一個月。組工干部到14個鎮(zhèn)、進360個村、入1000家農戶、訪10000名群眾，問策于鎮(zhèn)、問計于民，對基層領導班子和干部隊伍建設、基層組織建設、黨員先進性教育等方面的情況進行了深入調研。撰寫調研報告22篇，就基層領導班子和干部隊伍建設、農村黨員的發(fā)展和管理等提出意見和建議83條。通過這些措施，在組織部上下形成了人人愛調研、搞調研，寫文章、出成果的濃厚氛圍。

公司述職報告 篇2

隨著我國經濟建設的不斷發(fā)展，和世界經濟的巨大變化，我們財務會計工作的側重點和基本點也在改變。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業(yè)財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的'提供財務信息。

回顧總結，在領導的支持和相關部門的配合下，我順利地完成了08年的財務工作任務。通過一年來的工作，無論在本行業(yè)的業(yè)務還是在思想認識上都有一定的提高，但在工作的廣度和深度上還需要進一步的擴展，同時克服工作中時有的浮燥情緒。

個人工作存在的不足：

1、細心不夠，考慮事情不夠全面。在考慮問題的時候不夠仔細和全面，容易忽略很多的細節(jié)問題。

2、工作經驗不足，常有急功近利及浮燥情緒。

3、有時候工作效率不高，沒有掌握好工作方法。

明年的工作計劃：

1、按照《發(fā)行公司財務管理實施細則》的要求，加強發(fā)行公司財務管理，提高服務意識。

2、根據發(fā)行公司的特點及外部市場的變化，改進發(fā)行統(tǒng)計工作，為領導決策提供及時、準確、完整的提供財務信息。

3、服務基層發(fā)行站，加大發(fā)行匯創(chuàng)系統(tǒng)的推廣與應用、提高發(fā)行工作的工作效率。

公司述職報告 篇3

200*年，我在政協(xié)黨組的領導下，認真加強理論學習，熱心政協(xié)工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做了一些力所能及的工作，為縣域經濟發(fā)展做出積極努力，

一、注重理論學習，加強人生觀、世界觀改造和個人素養(yǎng)的提高

作為一名政協(xié)調研員，工作不再繁忙，學習的時間充裕。一年來，我系統(tǒng)地學習了十六大和十六屆四中全會精神，學習哲學和社會科學，學習現代經濟管理和法律知識，通過學習加強了理論修養(yǎng)。在學習中，我認真做筆記并撰寫心得體會文章5篇。

二、心系政協(xié)，竭盡所能，為縣域經濟發(fā)展獻計出力

我充分發(fā)揮與基層聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，為黨委、政府了解民情、體察民意。對于一些苗頭性、傾向性問題，及時向政協(xié)黨組匯報，全年反映社情民意15條，得到了有關領導的重視與采納。我積極加強同社會各界的聯(lián)系與溝通，進一步暢通上情下達渠道，及時準確地了解和反映基層群眾的意愿和要求。圍繞“并軌”、農民增收、就業(yè)再就業(yè)等獻計出力，在團結各界、維護穩(wěn)定中作出了積極貢獻。我還協(xié)助財產保險公司，開展業(yè)務，為減少群眾財產損失，做出了一些努力。

三、努力加強自身黨風廉政建設

一是講學習，樹立廉政意識。主要學習了十六大精神和“兩風”教育讀本，通過學習增強了拒腐自律意識、反腐倡廉意識和勤政廉政意識。二是講原則，遵紀守法。自覺抵制人情風、送禮風，嚴格按照組織要求辦事，按照組織程序辦事，不該辦的事不辦。嚴格要求自己女子和身邊工作人員。三是自覺接受監(jiān)督。認真參加“三個代表”學習活動，本著“自己找、群眾提、互相幫”的原則，廣開言路，悉心聽取他人意見，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。四是廉潔自律。拒絕收受各種紀念品和其他饋贈物品，為廣大黨員干部做出表率，有效地帶動了黨風廉政建設的健康有序開展。

公司述職報告 篇4

20xx年已經過去，新的一年已經到來，在這辭舊迎新之際，有必要對過去總結經驗、吸取教訓，以使在今后的工作中揚長避短，更上一層樓。

一、強化勞動紀律，規(guī)范個人行為，狠抓環(huán)境綜合治理

今年，特別是**化公司領導班子調整后的大半年時間里，我們在強化勞動紀律，規(guī)范個人行為，環(huán)境綜合治理上取得了一定成績。后勤人員堅持上、下班翻牌制和每周一的后勤會議，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想。生產性白班人員實行上、下午點名制，講安全、講勞動紀律、總結前期工作、安排下期工作、傳達公司最新精神。中層干部、后勤人員、質檢員及部分班組長實行掛牌上崗，使他們明白自己的身份，處處以身作則，以此來規(guī)范個人行為并逐步影響其他員工的言行舉止。進入廠區(qū)嚴禁流動吸煙、生產崗位嚴禁吸煙、嚴禁穿拖鞋、帶水瓶進入生產現場。將辦公區(qū)和生產區(qū)劃分開，生產區(qū)嚴禁自行車、摩托車進入、停放。對燒器1#爐、2#爐規(guī)劃出產品擺放區(qū)、通道、平板車停放點等，改變了過去那種混亂的局面。壇口衛(wèi)生落實到班組實行組長責任制。

二、生產情況

全年共完成產值2192.9萬元，同比增張138.1萬元，完成年計劃的106.72%.

1、化工：由于庫存和市場原因，化工自20xx年11月22日開車到12月23日停車，共計生產32天，生產NMP70.98T,同比減少108.78T,產值120.60萬元，同比減少185萬元，各種消耗如下：γ-丁內脂64.42T、單耗0.907T;一甲胺63.99T、單耗0.901T;電43236度、單耗609度；天然氣41863m3、單耗589.9m3,NMP收率96.2%.

2、紙箱廠：全年共完成紙箱面積1466882m2、同比增長329456m2,完成年計劃的146.67%;產值403.40萬元，同比增長89.60萬元，完成年計劃的128.55%.主要材料消耗1323.31T,產品合格率98%,主要材料利用率92%.

3、燒器：全年共生產12個月，完成燒器成品玻璃839.073T,同比增長117.393T,完成年計劃的104.88%;產值1668.9萬元，同比增長23.5萬元，完成年計劃的119.20%.

堅持以生產為中心，服務于市場

為了贏得市場，樹立“**牛”品牌，讓用戶滿意，提高產品質量，在強調生產的同時，我們還著重強調以下幾點：

1、對配料班的工作人員充分調動積極性同時也強化了勞動紀律性，更加強調了對玻渣清潔度、粒度、水份的控制，要求計量準確，對稱要每天校對，每兩個月通過計監(jiān)局檢驗一次。粉料的均勻度到95%以上，配料班長每天下班前報班，對達不到要求的，要說**因，作出處理意見，總結經驗。

2、對大爐司爐人員的工作，更重點地強調了“三勤”“四穩(wěn)”,要經得起檢驗，以保證料液質量，為提高經濟效益做好保證。更改了以前的加料方式，()調換了大爐人員的上班班次，將12小時上班制改為8小時上班制，將以前每天加料24次提高到現在的36次，并要求白班將所有當天來料拌勻到料倉，將1、2號爐的放料周期及料質質量納入工資考核當中，促使了大爐司爐人員工作的積極性，為穩(wěn)定出料出好料創(chuàng)造條件，大爐的放料周期由過去的平均17天增加到現在的32天。壇口班組下班后大爐必須封堵壇口，更加有利于料質穩(wěn)定和降低消耗。

3、壇口的管理：根據壇口工作人員的復雜性、特殊性，在生產時人為因素大的特點，采取多種形式，一個壇口延伸到一個壇口的管理方式，先子弟兵，后外招人員，糾正了壇口人員散漫的工作作風，加強了壇口的上下班制度及開壇時間，杜絕了偷拿半成品的現象，對使用燒器產品飲水的、亂放雜物的，對穿拖鞋上班及穿拖鞋進入生產場地的、穿戴工作服不整齊的，對邊工作邊抽煙的，都一一地進行了強制性管理，違犯一次處罰一次，對于各壇口衛(wèi)生、爆口機衛(wèi)生及周邊衛(wèi)生也進行了強制整改，劃分了區(qū)域，在壇口班組生產上，“以不完成計劃任務是最大的違章”為壇口生產指導思想，對于沒完成任務的責令跟班學習，并強調班組長必須落實對厚產品的回烤，保證產品的均勻度，退火后再退火的方式解決特大型產品一次退火不完全而殘留下的內應力，在不斷抓壇口管理、產品外觀質量的同時，狠抓了產品的內在質量，堅持厚產品內應力不達標不出廠的原則。在11月初更加強了對吹制產品的料重控制，從12月初已對超出企業(yè)所規(guī)定的料重產品，將視為不合格品或對其對半計數，同時培養(yǎng)在職員工的技術水平，并組織培訓了兩期吹制人員，現已正式上崗6人，在培訓5人，為加強生產管理作保障。

4、燈工崗位具體落實燈加工后的產品回烤保溫，加工前必須預熱，做到一定數量后必須進退火爐，并對加工火焰做了具體要求，要使用空氣，少用氧氣，工藝加強管理后，成品率得到迅速增長，提高了近10個百分點，達到了97%以上，對燈工、磨工、量器刻度、印線，要求了全計件方式，而且規(guī)定了日定額，促使員工自覺性完成任務，對不同規(guī)格產品，加工的難易程度，作了具體的單價，班組長分配制度得到落實，對印線崗位更作了特別要求，印線時必須保證印線產品的清潔度，印線的清晰度，對印線不清晰的不能進退火爐，并且要及時翻新，對印線不清晰而流入下道工序，對工作不負責任的，要給予相應處罰，促使印線工以及退火人員和包裝人員的責任感，并加大了工人與工人之間的相互監(jiān)督作用。

堅持工藝制度，保證產品質量

1、對模具進行了分類管理、分類造冊，把模具的種類、規(guī)格和外廠模具以及特殊模具都作了登記，加強了模具管理的技術力量，模具管理的提高保證了一線對模具的使用要求，并把個別廠家的特殊模具打印上墻，使模具房和壇口人員都清楚地使用模具，并在每個模具上刻上統(tǒng)一的編號品名，使之做到了統(tǒng)一性和一致性，避免操作員拿錯模具造成生產失誤的損失。

2、每個周三下午用一個小時對質檢員進行培訓，提高了質檢人員業(yè)務水平，每天下班前開質檢例會，及時通報當天生產情況，樹立“質檢就是現場第一法官”的權威，要求質檢員本著質量是企業(yè)生存的基本條件，公平、公正、公心地檢驗每一個產品。對發(fā)生的產品質量問題，及時組織有關生產及質檢人員召開產品質量“問題”現場會，通過現場會講標準、講用戶要求，講操作要領，注意事項，通過質量現場會，提高了職工質量意識，服務意識，認識的提高促使職工都能關心生產，關心質量。

3、加強了對班組長的培訓工作，加強了班組長的管理力度。班組長必須帶領小組人員安全、文明生產，抓班組為單位的基礎管理，使班組長的技術，管理水平，綜合能力都能提高，使班組長有職、有責、有權，敢于抓，善于抓班組管理，使班組管理工作朝規(guī)范、高效方向發(fā)展，以點帶面，促進班組管理工作提高。

三、銷售情況

1、銷售收入：全年共實現銷售收入2372.7萬元，同比增長650.4萬元，其中紙箱實現銷售收入246萬元，同比增長40.20萬元；燒器自用紙箱131.6萬元，同比增長8萬元；燒器實現銷售收入（含稅）1759.2萬元，同比增長555.5萬元，NMP實現銷售收入235.9萬元，同比增長46.5萬元。

2、回收資金：全年共回收資金2194萬元，同比增長769萬元，其中燒器回收資金1818萬元，同比增長653萬元，NMP回收資金376萬元，同比增長116萬元。

四、安全生產情況

在總結、吸取往年安全生產的經驗和教訓基礎上，今年始終堅持“安全為了生產，生產必須安全”的原則，狠抓不懈。每月的安全會，每周的安全、衛(wèi)生自查自糾堅持進行。對生產一線的設備、工藝、安全防護措施勤檢查，發(fā)現隱患及時解決，決不將就，一切都按安全操作規(guī)程進行，杜絕違章作業(yè)，利用班組長會強調安全生產的必要性，強化了班組長在安全生產工作中的重要性。除8月份貼花組一工作人員違章操作造成氫氟酸燒傷支付醫(yī)藥費975元（按1083.33的90%報銷）外，全年無其它重大人身、設備事故，共參加安全衛(wèi)生大檢查12次，平均成績83.3分，位列第五，辦安全專刊一期，樹寫安全宣傳標語16條，制做安全警示牌四塊，簽訂二0一二年安全責任書365份。

五、節(jié)能降耗

今年五月份，組織人力對用電、用氣進行技改。配電房投入補償裝置每月節(jié)約電費5700元左右；將原深井泵電機由15KW改為7.5KW并加裝自動控制裝置，每月節(jié)約電費4500元左右，在用氣上，8月份對大爐火頭、二次風進行改造，達到了節(jié)能的目的。在對退火爐天然氣噴嘴、風機配管改造的同時對退火爐爐膛進行填充，減少了熱能損失，據測算，以上三項合計日節(jié)約天然氣500m3左右，每月節(jié)約天然氣費用10500元左右。下半年在電、氣兩項上節(jié)約費用10.3萬元左右。照此計算，全年預計在電、氣兩項上節(jié)約費用24.6萬元左右。

公司述職報告 篇5

20xx年因受國際金融風暴影響，船舶行業(yè)仍然十分不景氣，加上國內外新增加的若干甲板機械企業(yè)的誕生，市場竟爭力特別殘酷，企業(yè)如風浪上的一葉小舟，在市場浪潮中難難向前。一年來，經過公司全體員工齊心協(xié)力，團結一致，克服困難，積極開拓進取，并一切按照現代企業(yè)管理制度的要求，采取科學化、民主化、制度化和市場化的運作，雖然沒達到年初布置的計劃實現的工業(yè)總產值，但企業(yè)仍然在夾逢中求得生存，但并取得了較好的成績。

一、搞好市場調研，拓寬銷售渠道。

銷售是企業(yè)生存的根本，沒有銷售，就沒有企業(yè)生存的能力。由于受到國際金融風暴影響，今年國外銷售產值才達到400萬元，與去年同比下降800萬元。而國內市場行情更是不景氣，主要以工程船為主，運輸船幾乎沒有訂單。而公司生產主要品種是柴錨、絞盤和少量螺桿泵、絞車、吊機等來維持生產現狀。因此，加強銷售市場調研，拓寬銷售市場渠道是當務之急，必須重在落實。一是公司領導親自掛帥跑市場、走

訪客戶，加強市場情感聯(lián)絡；二是銷售人員不辭辛苦，千方百計尋求新的市場，鞏固老客戶，尋找新客戶，克服重重困難，盡心盡力，確保訂單不斷；三是通過產品對外宣傳，讓國內外有更多的客戶了解萬潤，知道萬潤。今年1至12月份，公司僅生產柴錨機達到108臺；三是通過信息反饋，收集整理有價值信息若干條等。

二、重視產品質量，完善管理體系。

過去，企業(yè)生產內銷產品，對質量要求持樂觀態(tài)度，產品外觀結構和內在的管理質量都存在一定的漏洞。通過與DMT公司合作一年多來，公司對產品質量提到了主要議事日程上來。特別是今年以來，企業(yè)對產品質量要求非常嚴格，對各檢驗員提出質量檢測過程中必須注重的事項，檢驗措施得力。從文秘雜燴網采購件、鑄鋼件、鑄銅件著手，首先嚴把外圍進料質量關，按各船級社要求必須達到“幾證”。其次在內部強化質量管理上，從下料、焊接、打磨、金加工到裝配成品、油漆，每道工序按工藝流程層層把關，嚴格控制。產品在CCS、LG、BV、KR、ABS等各船級社檢驗下，實現產品質量檢驗合格率達100%。

一是灌輸質量理念，強化質量意識。我們的生產目標是提高產品出廠率達100%，質量合格率達100%。通過大小會議和學習ISO9000質量認證管理體系，增強員工對產品質量的憂患意識，讓每個員工認清沒有質量的產品等于失去市場、失去就業(yè)機會的道理，從而調動員工生產出質量合格的半成品和產成品。

二是制定質量規(guī)定，推行質量管理。根據船舶市場要求，公司為加強企業(yè)產品質量管理，制定和完善了《產品質量考核細則》等一系列管理考核措施，在管理上采取跟蹤考核，層層把關，責任到人的辦法，實行質量一票否決權。另一方面聘請總質檢師1名，從而增強質檢隊伍力量，為產品質量檢驗提供可靠的保障。

三、部門協(xié)同作戰(zhàn)，產量穩(wěn)步上升。

為加速企業(yè)標準化、正規(guī)化建設，提高船舶市場競爭能力。根據年初計劃，把抓銷售、創(chuàng)產值、出產品列入頭等大事來抓。

針對企業(yè)實際情況，公司聘任計劃處長兼生產處副處長，為的是把生產計劃與生產管理直接聯(lián)系到位，減少中間環(huán)節(jié)，增加部門之間的協(xié)同溝通能力，使生產水平上一個新臺階。20xx年，公司生產國內外不同規(guī)格產品30多個品種，共出產成品253臺，出廠合格率達100%。具體表現在以下幾方面：

一是按月制定生產計劃，下發(fā)董事長工作指令，引導企業(yè)各項工作按擬定的方針順利實施。

二是對生產上出現的問題，及時組織相關部門協(xié)調，并形成生產質量會議紀要，按會議要求快速落實生產計劃任務順利實施。

三是加強車間安全文明生產現場管理，各車間現場管理基本上按照“5S”標準規(guī)定操作，搬進新廠房后，根據公司要求，在短時間內搞好生產廠區(qū)周圍環(huán)境衛(wèi)生，生產上了正常軌道。

四是安全生產得到高度重視，防范措施得力。在老廠區(qū)時安全標語上墻、醒目，做到班前提醒、班中巡查、班后小結，且收效明顯。

五是修舊利廢，變廢為寶，充分利用企業(yè)現有的邊角料、報廢品進行合理地整合、使用，為企業(yè)節(jié)省成本，增加效益。

公司述職報告 篇6

單位年度工作總結，就其內容而言，就是把年度的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗?？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考?？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規(guī)律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

單位年度工作總結格式主要由標題、正文、落款三個部分組成：

一、標題

標題應該簡潔明了，如果想不一樣一點，可以選擇XX(姓名)在XX部門(職位)的。這些都可以，只要體現年度工作總結就可以了。

二、正文

正文由三個部分組成：

a.開頭--對本年度的感慨，一般會感嘆時光飛逝。

很多年度工作總結首段都是感嘆時光飛逝，或者日子過的很快，時間一晃而過等等，由此引出下一部分。所以第一段落基本都是這個題材，100字足夠。

b.中間--對自己工作的優(yōu)勢和劣勢做總結歸納。

中間部分是正文的重點，就是自己對自己工作的總結歸納，這部分一般是領導最想看的地方，如果你平時習慣一周寫一次工作計劃和總結的話，那么這部分會非常好寫，你只要羅列一些自己做的很到位的工作上去就好，如果你平時不寫的話，那就需要你從記憶里搜索領導夸獎或者同事夸獎的工作就行，劣勢一般就是自己工作不到位的地方了。

c.　結尾--自己對下一年度工作的展望和規(guī)劃。

這部分就根據中間部分來拓展就可以，要發(fā)揚優(yōu)勢的地方，規(guī)避劣勢的地方，另外就是根據企業(yè)的`發(fā)展愿景進行自己工作的展望和規(guī)劃。

三、落款--姓名、部門和時間。

一般單位年度工作總結寫完落款就結束了，但如果是發(fā)郵件的話，郵件的主題一定要記得更改，文檔的名稱就寫XX在XX部門單位年度工作總結(有的公司會有自己的規(guī)定)。

單位年度工作總結(一)

參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定?，F將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習“創(chuàng)先爭優(yōu)”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執(zhí)法培訓，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。

(一) 辦公室工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二) 違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《云南省道路運輸條例》，了解法律法規(guī)，并解讀大理州交通運政管理處下發(fā)的行政處罰自由裁量權基準執(zhí)行標準;然后向有經驗的同事請教相關問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

公司辭職報告(系列七篇)

與“公司辭職報告”有關的主題是本文的主要研究方向，歡迎你的閱讀愿這篇文章能夠改變你的未來并請與你的粉絲分享。在我們上班的過程當中，如果工作得不愉快，我們就會想辭職。正常情況下，我們想要離職就要寫一份離職申請，辭職申請書具有簡潔性和含蓄性的特點。

公司辭職報告 篇1

標題：感謝你為公司的付出——用人單位收到辭職報告

尊敬的**（用人單位名稱）**領導：

您好！我是**（員工姓名）**，擔任公司**（崗位）**一職。通過這封辭職報告，我想告知您，我決定離開當前的工作崗位，并在預定的時間內完成交接工作。

首先，請允許我向您表達對**（用人單位名稱）**公司的感謝之情。在過去的**（在職時間）**中，我有幸成為公司的一員，為公司的發(fā)展和成長做出了自己的貢獻。與公司共同度過的時光對我來說是一段寶貴的經歷，無論是在個人能力的提升還是人際關系的拓展上，我都受益匪淺。

然而，經過慎重考慮和深思熟慮，我決定走出舒適區(qū)，面對新的挑戰(zhàn)和機遇。盡管我在目前的工作崗位上感到自己一直在進步和成長，但我相信，時刻尋求突破與進步是每個人的應有態(tài)度。因此，我希望利用離職后的時間去探索更多的職業(yè)發(fā)展可能性，并為自己的未來夢想做更全面的準備。

請放心，我會確保辭職不對公司造成任何影響。我會完全遵守公司的交接流程，將手頭工作移交給合適的人選，并盡最大努力確保工作的順利進行。如有需要，我也愿意在離職后為公司提供適當的幫助和支持，以確保公司的運轉不受干擾。

感謝**（用人單位名稱）**公司給予我這段寶貴的工作機會和信任，讓我有機會在這里成長和發(fā)展。我和公司的所有同事之間建立了深厚的友誼和良好的合作關系，我將永遠銘記在心。我衷心希望公司在未來的發(fā)展中取得更加輝煌的成就，并為每位員工提供更廣闊的發(fā)展平臺。

最后，我想再次對**（用人單位名稱）**公司給予我的一切表示深深的感謝。無論我將來身在何方，我都將將公司對我的培養(yǎng)和關懷牢記心中，這將成為我永遠不變的動力源泉。

謹向您和公司的全體成員致以最誠摯的祝愿，祝公司在未來能夠蒸蒸日上，希望我們有緣再見！

此致

敬禮！

**（員工姓名）**

**（日期）**

公司辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

您好！大家好！

首先，我想對您和公司提供給我的機會表示由衷的感謝。在過去的幾年里，我在紅牛公司度過了寶貴的時光，結識了許多優(yōu)秀的同事，學到了很多寶貴的知識和經驗。然而，我最終決定辭去在紅牛公司的職位，開啟新的職業(yè)旅程。

辭職并不是一個輕率的決定，經過深思熟慮之后，我認為這是我個人發(fā)展的必然選擇。我所在的崗位是市場銷售經理，負責管理團隊并制定銷售策略。我非常榮幸能參與并見證了紅牛公司的快速發(fā)展和巨大成功。然而，在我工作的過程中，我逐漸發(fā)現了幾個我認為對我的個人成長和職業(yè)目標有所限制的問題。

首先，我發(fā)現在紅牛公司中，銷售的目標和策略主要關注于市場份額的擴大和銷售額的增長。盡管這是一個重要的績效指標，但我相信營銷的核心應該是與客戶建立長期良好的關系，并提供有價值的解決方案。我對更深入地了解客戶需求，以及為客戶提供質量和個性化的服務充滿了熱忱。

其次，在紅牛公司工作期間，我漸漸覺得自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力受到了限制。雖然公司擁有一套成熟的市場推廣策略和團隊，但在一些決策和方案的制定方面，卻缺乏對新鮮思想和創(chuàng)新的重視。這對于一個渴望實現個人潛力和追求創(chuàng)造力的人來說，是一種束縛。我希望能夠更自由地發(fā)揮我的想象力，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新解決方案。

第三個原因是我對團隊合作的看法。盡管紅牛公司有著優(yōu)秀的團隊和同事，但我希望能與更廣泛和多元的團隊合作。我相信與不同背景和專業(yè)技能的人共事，可以帶來更豐富的思維碰撞和創(chuàng)新方案。只有面對多樣性的人才和不同的觀點，我才能更好地成長和拓寬自己的視野。

請相信，我的辭職決定并不是對公司的不滿或不認同。我由衷地感謝紅牛公司對我的支持和培養(yǎng)。這個決定是出于對個人成長和追求個人夢想的需要。我相信離開紅牛公司，我會有更多的機會探索自己的潛力，追求更廣闊的發(fā)展空間。

在我離開之前，我愿意提供必要的過渡期和協(xié)助，以確保平穩(wěn)交接工作。我深感愧疚，我不能繼續(xù)在紅牛公司為您和公司服務，但我堅信這是我個人發(fā)展的正確選擇。

最后，再次對您和公司給予我的機會表示衷心的感謝。祝愿紅牛公司在未來取得更大的發(fā)展和輝煌。相信不久的將來，我們還會在職業(yè)的道路上相遇和合作。謝謝！

此致

敬禮

XXX

公司辭職報告 篇3

尊敬的總經理：

你好

很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。

從7月進入股份公司，調到部門，已經半年了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了個人生活中的一個重要轉變——從學生變成社會人。

這半年來，公司給了我一個很好的學習鍛煉的機會，學到了一些新東西，充實了自己，增長了知識和實踐經驗。真心感謝公司照顧了半年多!今天選擇離開，是因為害怕現在的工作，承受不了。仔細想了想，發(fā)現自己在公司的工作正逐漸偏離自己的職業(yè)目標。如果人偏離了自己的職業(yè)目標，那么余生只會白白浪費，不會給公司帶來任何價值。相信公司領導能給予充分理解。

我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司在招人的時候，公司的項目都在進行，公司以前所有的和繼續(xù)的工作都很重視下一步。也是考慮到公司未來發(fā)展的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了防止公司因為我而出現決策失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司予以批準。

祝公司項目進展順利，共創(chuàng)輝煌未來，祝公司領導和同事前程似錦。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

公司辭職報告 篇4

標題：用人單位收到員工辭職報告

尊敬的領導：

您好！我是貴公司某部門的一名員工，向您報告我個人的決定，即辭去我在公司的職務。經過深思熟慮，我決定離開公司追求新的機遇和挑戰(zhàn)。首先，我想表達對公司及領導多年來的關照和支持之情，同時我深感抱歉給公司和團隊帶來的不便之處。

在公司任職期間，我得到了許多機會和成長，也結識了很多優(yōu)秀的同事和領導。公司提供了良好的培訓和發(fā)展計劃，讓我能夠取得一些成績并得到一定的認可。然而，隨著時間的推移，我不可避免地感到我在當前職位已經達到了瓶頸，無法繼續(xù)進步。我希望通過辭職，為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展空間，并且在新的環(huán)境中挑戰(zhàn)自己的能力。

請允許我向您表示深深的感謝和致歉。首先，感謝公司對我的信任和任用，讓我有機會在公司中發(fā)展和成長；其次，感謝領導在我任職期間的關懷和指導，讓我受益匪淺。同時，我也深感抱歉給公司帶來的麻煩和額外的工作負擔。我會盡全力配合公司做好交接工作，并盡可能減少對公司的負面影響。

我也意識到，離開公司并不意味著就可以忘記之前的一切。我希望能夠保持與公司的良好合作關系，并與公司保持良好的友好關系。如果公司需要我提供協(xié)助或幫助的地方，我也會盡力相助。

最后，我再次向公司和上司表示感謝和歉意，并祝公司和團隊在未來的發(fā)展中蒸蒸日上、取得更大的成功。

此致

敬禮

（個人名字）

以上是一個員工向公司提交辭職報告的范文，內容涵蓋了對公司的感謝、決定辭職的原因、對給公司帶來不便的道歉、作為離職員工的后續(xù)配合等。范文雖然以自己為出發(fā)點，但強調了與公司維持友好合作關系，體現了對公司的尊重和感激之情。

公司辭職報告 篇5

主題：用人單位收到員工辭職報告

隨著社會的不斷發(fā)展，員工流動性也越來越高，因此，用人單位收到員工辭職報告已經成為家常便飯。面對這樣的情況，用人單位該如何處理呢？本文章就此進行探討。

首先，用人單位必須尊重員工的個人意愿。自由選擇職業(yè)是每個人的權利，如果員工有更好的就業(yè)機會或者個人原因需要離職，用人單位應該尊重員工的決定，并為員工順利離職提供便利。在管理方面，用人單位應該注重員工的留存，提高員工的薪資待遇，提高工作環(huán)境和福利待遇，以此吸引和留住優(yōu)秀員工。

其次，用人單位應該根據員工的離職原因進行針對性的傾聽和溝通。每個員工對于離職原因的選擇都各不相同，有可能是薪資待遇、職場環(huán)境、工作壓力等因素，也有可能是個人原因或辭退等外部原因。對于員工提出的離職原因，用人單位應該積極傾聽并進行溝通，了解員工的想法和建議，并為員工提供相應支持和幫助。

再次，用人單位應該做好員工交接和后續(xù)工作安排。員工的離職不僅考驗用人單位管理的水平，也考驗企業(yè)的后續(xù)協(xié)調能力。在員工即將離職時，用人單位應該盡可能地為員工提供反饋和支持，協(xié)助員工完成交接和后續(xù)工作安排，并為員工的離職提供一份滿意的證明。對于優(yōu)秀員工，用人單位應該為員工留下回頭的機會。

此外，用人單位應該保護員工的合法權益。員工在離職前和離職后，都應該得到用人單位的保護，避免公司內部惡意造謠和泄露員工的個人隱私，如個人信息，福利待遇和薪資待遇等，或者對員工進行打擊報復。在員工離職之后，用人單位也應該盡可能保護員工的合法性權益，確保員工順利離開公司。

總之，當用人單位收到員工辭職報告后，不要過分悲觀和消極，而應該尊重員工的選擇，并為員工提供支持和幫助。用人單位應該注重員工的留存，針對員工的離職原因進行妥善處理，并為員工提供相應支持和幫助。同時，用人單位也應該保護員工的合法權益，確保員工順利離開公司。這樣一來，不僅可以加強企業(yè)的文化建設和員工管理，還能為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎。

公司辭職報告 篇6

辭職報告模板

主題：用人單位收到辭職報告

尊敬的領導/人力資源部門：

您好！首先請允許我向您表達我最誠摯的敬意和感謝。

經過深思熟慮，我決定辭去目前在貴公司的工作，因此我特此提交辭職報告，希望貴公司能夠給予審慎處理。在此我想簡要說明辭職的原因和我的一些想法。

首先，我要感謝貴公司對我在這段時間里的培養(yǎng)和關心。在這里工作的日子里，我積累了寶貴的工作經驗，提升了自己的專業(yè)能力。無論是領導還是同事，大家都對我悉心指導，給予了我很大的支持和幫助。在與各部門和團隊的共同努力下，我參與了很多項目的成功完成，這是我非常自豪和滿意的。

然而，隨著時間的推移，我發(fā)現我的個人價值觀和目前的工作環(huán)境漸漸不相符合。我越來越感到自己在這個職位上無法發(fā)揮出最大的潛力，并且達不到我個人對職業(yè)發(fā)展的期望。在我心里，我一直都有著一份對于工作的真摯熱情和追求。我希望能找到一個更適合我的工作環(huán)境和發(fā)展空間，繼續(xù)完善自我，實現職業(yè)發(fā)展的更高高度。

請相信，這并非我的一時沖動或是對公司的不滿。我仍然對貴公司充滿敬意，并且對您和公司的信任度是沒有任何問題的。這是我個人的選擇，我希望在不影響公司正常運營的前提下，能夠及時找到適合我發(fā)展的新崗位。

為了確保公司的穩(wěn)定和順利，我愿意給予充分的配合和協(xié)助。我會在我離職前，盡快完成所有的工作交接，并將我在這個職位上的經驗和知識傳承給同事們。我會提供一份詳盡的工作手冊，供新員工參考，以確保崗位的順利過渡和業(yè)務的連續(xù)性。

最后，再次感謝您和公司對我的信任和支持。我真誠希望，貴公司在我的離職后能夠繼續(xù)取得更大的發(fā)展和輝煌的成就。

謝謝！

此致

禮敬的領導/人力資源部門

姓名

公司辭職報告 篇7

親愛的用人單位領導：

初次接到您的辭職報告，我不禁感到有些驚訝和意外?；叵肫鹞覀冊诠竟餐冗^的時光，想到我們一起面對的挑戰(zhàn)和取得的成就，我深感遺憾與失落。然而，我也明白每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和追求，您的決定我將予以理解和尊重。

在您離職之際，我想回顧一下我們共同走過的日子。作為一家技術型公司，我們一起經歷了無數的項目和技術創(chuàng)新。沒有您的陪同和指導，我們很難想象我們能夠取得現在的成就。從您入職的第一天起，就彰顯出了您的卓越能力和豐富的經驗。您總是不厭其煩地解答我們的問題，并教授我們不計其數的技術知識。您的敬業(yè)精神和領導能力一直以來都是我們的榜樣。

除了技術上的輔導，您的協(xié)助和支持也在員工的職業(yè)生涯中起到了至關重要的作用。每次在工作中遇到困難和挫折，您總是滿懷耐心地聆聽我們的煩惱，并給予合適的建議。正是由于您的指導和幫助，我們才能夠不斷成長和進步。

除了在工作上的交流，我還想感謝您在我們個人生活中給予的關心和關注。您總是能夠發(fā)現我們的努力和進步，并時刻鼓勵我們堅持下去。每次面臨個人問題時，您也會給予我們正確的引導和支持。這讓我們既有了一種歸屬感，更感到我們在這個大家庭中是被關心和尊重的。

說實話，我真的不愿意接受您的離職。我一直希望您能一直留在我們身邊，為公司和員工帶來更多的幫助和指導。您的離開無疑是一次重大的損失，但我也深信您作出的決定是經過深思熟慮的。

對于您即將離職的情況，我們會盡快作出相應的安排和調整。同時，我們也會盡一切努力為您順利過渡。如果您有什么需要我們提供的幫助，無論是工作上還是生活上的，都請毫不猶豫地告訴我們。我們愿意盡最大努力滿足您的要求。

最后，我想再次向您表達我的謝意和敬意。感謝您在這段時間里給予我們的協(xié)助和指導，感謝您用聰明才智和熱情驅動著我們向前。無論您去往哪里，無論您將來從事什么職業(yè)，我都祝您一切順利和成功。

再次感謝您的付出和關心！

衷心的祝福！

您的敬業(yè)員工

公司辭職報告 篇8

title: "Employer Receives Resignation Letter"

Introduction:

Resignation is a significant decision made by an employee that can have implications for both the individual and the employer. When an employer receives a resignation letter, it initiates a series of actions and considerations that need to be addressed in a professional and respectful manner. This article aims to discuss the various aspects related to the receipt of a resignation letter by an employer, including acknowledging the resignation, conducting an exit interview, managing the transition, and ensuring a positive work environment.

1. Acknowledging the Resignation:

Upon receiving a resignation letter, the employer should promptly acknowledge the employee's decision and express appreciation for their contributions. This acknowledgement can be in the form of a response letter or a face-to-face meeting where the employer can extend well wishes for the employee's future endeavors.

2. Conducting an Exit Interview:

An exit interview allows the employer to gain valuable insights into the reasons behind an employee's resignation. It is an opportunity for both parties to reflect on the individual's experience with the company, discuss any concerns or grievances, and identify areas for improvement. The exit interview should be conducted with sensitivity, openness, and confidentiality to ensure a constructive dialogue.

3. Managing the Transition:

When an employee resigns, it creates a gap in the workforce that needs to be addressed. The employer should determine the appropriate steps to manage the transition effectively. These steps may involve finding a replacement, redistributing the workload among existing staff, or reevaluating the team's structure. The focus should be on maintaining productivity and minimizing disruption during this period.

4. Ensuring a Positive Work Environment:

While receiving a resignation letter may sometimes come as a surprise or disappointment, it is essential for the employer to maintain a positive work environment for the departing employee and the remaining team members. This can be achieved by supporting and encouraging a smooth transition, providing necessary resources, and fostering a culture of open communication and mutual respect.

5. Documentation and Administrative Procedures:

Processing an employee's resignation involves various administrative tasks such as updating personnel records, adjusting payroll, and handling benefits, among others. The employer should ensure that these procedures are followed efficiently and in compliance with relevant laws and regulations. Maintaining clear documentation helps mitigate any potential legal or operational issues that may arise in the future.

Conclusion:

The receipt of a resignation letter is a significant event for any employer. It requires careful consideration and a proactive approach to ensure a smooth transition and maintain a positive work environment. By acknowledging the resignation, conducting an exit interview, managing the transition effectively, and adhering to administrative procedures, employers can handle this situation professionally and continue fostering a supportive workplace for their employees.

公司辭職報告 篇9

題目：用人單位收到辭職報告

尊敬的XX公司領導：

我在XX公司工作了三年，一直收到了公司的關愛和支持，在這里我一直感到很溫馨、很舒適。最近，我決定辭去工作，離開公司。

首先，我要感謝公司給予我的機會和信任。在公司的三年時間里，我不僅學習到了專業(yè)知識，也提升了自己的業(yè)務能力，也更清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標。在你們的培養(yǎng)和幫助下，我成功地完成了很多工作和任務，也得到了來自客戶、同事以及領導的認可和贊揚。

然而，每個人都有自己成長和發(fā)展的需求和機會。在經過深思熟慮后，我決定離開公司，在其他工作中探尋我的職業(yè)價值和未來的發(fā)展空間。雖然我會離開公司，但我不會忘記這里的人和事，也不會忘記你們的幫助和支持。

在我的這段工作歷程中，我學到了很多東西，珍惜每一個機會和經歷。我想分享一些我的經驗和建議。首先，在公司里，我學會了更好地團隊協(xié)作和溝通技能，建立了很好的合作伙伴關系。其次，公司的照顧和支持，使我在工作中得到了良好的心理平衡和職業(yè)發(fā)展動力。我認為，堅持學習和擁有積極態(tài)度是至關重要的。

最后，再次衷心感謝公司給我的機會和信任，在我離開公司之前，我會盡我的職責，并確保我的工作交接得清晰和順暢。希望公司能夠一直健康、快樂地發(fā)展下去，并祝愿你們所有人一切順利。

謝謝！

敬禮

XXX

總結：以上主題范文含義得體，感謝誠懇，在表達自己的決心的同時，提供了自己的心得和建議，給予公司一些幫助。辭職報告需要讓用人單位明確其離開的原因和態(tài)度，幫助公司進行工作安排和人員替補，以及后續(xù)的工作方向和發(fā)展機會的規(guī)劃。

公司辭職報告 篇10

標題：感謝辭職報告

尊敬的（用人單位名稱）：

我衷心向您報告，由于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需要，本人決定辭去在貴公司的職位。在此之前，我想表達我對貴公司給予我的機會和培養(yǎng)的感激之情，并對您和整個團隊的支持和幫助表示深深的謝意。

首先，我要對貴公司的管理層表示感謝，感謝您在我求職時給予的機會，并且在我職業(yè)生涯的每個階段都給予了充分的信任和支持。貴公司一直以來都致力于員工的培養(yǎng)和提升，并且為員工提供了廣泛的培訓和發(fā)展機會。我在這里工作的這段時間，不僅給了我豐富的工作經驗，也讓我不斷進步和成長。

其次，我要特別感謝和表達對我的領導團隊的感激之情。您們一直以來對我個人事業(yè)發(fā)展的關心和指導，讓我能夠在工作中有所領悟與提高。貴公司的領導們始終激勵著我，給予我信任和支持，使我得以在困難和挫折中不斷超越自我。這段時間的合作讓我深深感受到領導團隊的專業(yè)和團隊的凝聚力。

同時，我也要感謝我的同事們。與您們一起工作的這段時間，不僅令我感受到團隊的力量和友誼，更是收獲了深厚的人際關系。我們朝著共同的目標攻城略地，共同克服了許多困難和挑戰(zhàn)，不僅形成了一種團結互助的工作氛圍，還培養(yǎng)了我積極溝通和良好合作的能力。

在今后的工作中，我將銘記在貴公司的成長和收獲，將您們的教誨與經驗帶到新的職業(yè)道路中。我相信，通過在貴公司的學習和鍛煉，我已經具備了更多的能力和才干，將為新的崗位和挑戰(zhàn)做好充分的準備。而這一切都離不開貴公司和所有人的支持與培養(yǎng)。

最后，請允許我向您和整個團隊再次表達我對您們的感激之情。我的辭職不僅是追求個人發(fā)展的選擇，更是對貴公司和我在這里度過的美好時光的回憶和珍視。我深信，在貴公司的團結和努力下，貴公司必將蓬勃發(fā)展，茁壯成長。

謝謝您的理解和支持，并請您為我未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展祝福。

真誠的，

（您的名字）

公司辭職報告 篇11

近日，用人單位收到了許多員工的辭職報告，對于這種現象，用人單位應該如何對待，企業(yè)與員工之間應該怎樣建立起最佳的關系？下文將從不同的角度探討這個問題。

一、用人單位應該盡早做好補位工作

對于員工的辭職，用人單位應該盡早采取行動，進行相關補位工作。在招聘新人的過程中，需要注意以下幾點:

1. 工作經驗

在招聘新人時，用人單位需要重視工作經驗的方面。擁有一定工作經驗的人員更加適合這個職位，因為他們更了解工作流程和職業(yè)技能。

2. 將招聘范圍擴大

在招聘新人的過程中，用人單位需要將招聘范圍擴大。這樣可以吸引更多的求職者，從中選出最適合職位的人員。

3. 適當提高薪資

在招聘新人的過程中，應適當提高薪資水平。這樣可以更好地吸引有經驗的求職者，并且能夠保證職場穩(wěn)定。

二、合理管理與員工之間的關系

除了做好招聘工作外，用人單位還應該注意與員工之間的關系管理。企業(yè)需要營造良好的職業(yè)環(huán)境和氛圍，這有利于員工的工作積極性和團隊協(xié)作精神。企業(yè)可以從以下幾個方面入手：

1. 建立完善的績效管理制度

建立完善的績效管理制度，對于平衡員工績效和薪酬方面的關系至關重要。這樣可以讓員工更加有動力地工作，并且可以保證薪資的合理性。

2. 統(tǒng)籌考慮員工薪酬水平

在考慮員工薪酬水平時，用人單位應該統(tǒng)籌考慮情況，考慮到員工的工作量和難度以及公司的財務狀況等因素，并制定薪資標準，保證員工薪酬的合理性。

3. 活躍企業(yè)文化建設

企業(yè)的文化對于員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力都有很大的關系。因此，用人單位應該積極地開展企業(yè)文化建設工作，為員工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。

三、加強員工維權意識

作為員工，要加強自我維權意識，了解自己的合法權益，積極與企業(yè)進行溝通和協(xié)商。要理性對待工作中的問題，與企業(yè)進行良性的溝通，尋求更好的解決問題的途徑。在辭職時也要注意與企業(yè)溝通，盡可能協(xié)商解決問題，保證雙方關系和諧。

四、結語

在一個和諧的企業(yè)中，用人單位和員工之間需要建立起一個良好的關系，彼此必須互相尊重和合作。用人單位要從招聘、管理人員的角度出發(fā)，盡可能地滿足員工的需求；而員工要加強自我維權意識，與企業(yè)進行健康的溝通。雙方共同維護良好的職場環(huán)境和和諧關系，才能實現共贏。

公司危房自查報告系列

今天我們?yōu)榇蠹規(guī)淼氖恰肮疚７孔圆閳蟾妗?，我們在結束一段工作時。報告的用途越來越大，好的報告，有助于我們在未來工作中提高工作效率，不知道你有沒有在找報告范文？歡迎大家參閱本文。

公司危房自查報告 篇1

隨著社會發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對于工作環(huán)境的要求也越來越高。在社會進步的同時，存在著一些不容忽視的問題。我所在的公司就遇到了一個必須正視的問題：危房。

危房問題首次被公司高層所關注是在一個下午的會議上。由于近期發(fā)生了幾起與工作環(huán)境危險有關的事故，公司高層決定對整個公司進行自查。為了保證這次自查的全面性，公司成立了專門的危房自查小組，由我擔任組長，并由其他幾位經驗豐富的員工組成。

自查小組首先明確了的任務：查找公司內所有危險的工作環(huán)境，并對查找到的危房進行登記和整改。這是一項繁重而艱巨的任務，要面對的第一個挑戰(zhàn)就是如何有效地組織工作。

為了確保自查的順利進行，先制定了一個詳細的計劃。將整個公司按照各個部門進行劃分，每個部門由一名小組成員負責。同時，還邀請了一家專業(yè)的工程咨詢公司提供技術支持，確保的自查結果準確可靠。在制定計劃的過程中，還與各個部門進行了溝通，得到了他們的積極響應和支持。

自查開始后，按照計劃有條不紊地進行工作。每個小組成員被要求詳細檢查其所負責部門的所有工作場所，包括辦公樓、車間、倉庫等。除了查看現有安全設施是否完善外，還仔細搜尋可能存在的危險因素，比如電線走火、樓體老化、設備安裝不當等。這個過程中，也積極與員工交流，聽取他們的意見和建議。員工是第一線的參與者，他們對工作環(huán)境最為熟悉，他們的意見和建議對的自查工作至關重要。

在自查的過程中，遇到了不少問題。有些部門的危房較多，修復難度較大。有的員工對的自查持有懷疑態(tài)度，甚至阻撓的工作。但是，并沒有氣餒，相反，更加勇往直前，因為知道這是為員工著想、為公司發(fā)展著想必須去做的事情。

經過一個月的努力，終于完成了公司危房自查的工作。匯總了自查結果，納入了一個詳細的報告中。報告中包括了每個部門的自查情況、危房數量、整改建議等。通過這份報告，公司高層和各個部門的領導們都清楚地了解到了公司內現存的危房問題，以及相應的整改措施。相信，只有通過認真整改并強化監(jiān)管，才能讓整個公司的工作環(huán)境更加安全和舒適。

我想強調的是，公司危房自查不僅是一項形式，更是對員工負責的一種表現。工作環(huán)境的安全和舒適不僅關系到員工的身心健康，也會直接影響到公司的發(fā)展。因此，將繼續(xù)保持高度的自查意識，并定期對公司進行安全環(huán)境檢查。同時，也將以此次自查為契機，加強對員工安全意識的教育培訓，共同營造一個安全、健康的工作環(huán)境。

在公司危房自查的過程中，不僅解決了問題，更重要的是找到了問題存在的原因，并提出了相應的整改建議。通過這一次自查，讓公司高層和各個部門意識到了危房問題的嚴重性，也喚醒了員工對于工作環(huán)境安全的重視。相信，只要共同努力，就能夠建設出一個更加安全、舒適的工作環(huán)境，為公司的可持續(xù)發(fā)展夯實基礎。

公司危房自查報告 篇2

近年來，隨著經濟的快速發(fā)展，人們的生活條件也得到了顯著的改善。在這個迅速變化的社會背后，仍有一些公司存在危房的問題。為了確保員工的生命安全和工作環(huán)境的良好，對本公司進行了一次危房自查，并將自查結果報告如下。

對公司建筑物的結構和外觀進行了檢查。發(fā)現了一處由于自然災害引發(fā)的損壞，導致建筑物墻面出現明顯的裂縫。為了保障員工的安全，立即采取了緊急措施，組織了專業(yè)團隊進行維修工作。還發(fā)現了一些裸露的電線和破損的墻壁，在員工工作的區(qū)域存在安全隱患。為此，將加強維修和維護工作，確保建筑物的結構和外觀安全可靠。

對公司辦公設施的用電安全進行了檢查。通過查看電氣線路和設備，發(fā)現了一些老化和損壞的電線，以及缺乏地線保護的插座。這些問題可能會導致電氣火災和觸電事故的發(fā)生。因此，決定立即更換老化和損壞的電線，并安裝地線保護系統(tǒng)，確保員工在使用電器設備時的安全。

還對公司的消防設施進行了檢查。發(fā)現了一些滅火器已經過期，無法正常使用，以及一些緊急出口的標識不清晰。為了保障員工在緊急情況下的安全，決定立即更換過期的滅火器，并重新標示出口位置，提高員工對應急疏散的認知。還將組織消防演習，提高員工的消防意識和應急能力。

還進行了員工意見調查，以了解他們對公司工作環(huán)境的看法。調查結果顯示，大部分員工對工作環(huán)境感到滿意，但也有一些員工提到了工作的噪音問題。為此，將采取改善措施，例如調整員工工作區(qū)域，采用隔音設備等，以提高員工的工作效率和舒適感。

通過這次危房自查，意識到公司在建筑結構、電氣安全、消防設施以及工作環(huán)境等方面存在一些問題。也意識到這是一次寶貴的機會，讓更加重視員工的生命安全和工作環(huán)境的改善。承諾，會立即采取相應措施解決存在的問題，并持續(xù)加強自查和改進工作，為員工提供一個安全舒適的工作環(huán)境。

通過這次全面的危房自查，相信公司的建筑結構、電氣安全、消防設施及工作環(huán)境等方面的問題將會得到妥善解決，并進一步提升員工的安全感。將繼續(xù)加強自查工作，并鼓勵員工提出改進建議，以不斷提高公司的自查能力和整體安全水平。只有這樣，才能打造一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

公司危房自查報告 篇3

近年來，隨著城市發(fā)展的高速推進，一些老舊建筑物逐漸成為城市棘手的問題之一。由于多年的使用和缺乏維護，一些公司辦公區(qū)內的建筑物也面臨著安全隱患。為保障員工的人身安全和辦公環(huán)境的質量，本公司決定進行一次全面的危房自查，以解決潛在的安全隱患問題。

我們組織了一支由專業(yè)的建筑工程師和安全檢測人員組成的調查小組。他們具有多年的工作經驗和專業(yè)知識，在建筑安全領域有著卓越的表現和聲譽。調查小組在填寫檢測報告時，采用了直觀的語言，以確保內容詳細具體且生動。

在調查中，我們首先對公司所在大樓的外部進行了查看。發(fā)現一些外墻存在裂縫和斑駁的油漆，可能會引發(fā)建筑的滲漏問題。還發(fā)現了一些未及時更換的玻璃窗，疏松的窗框可能會造成玻璃掉落的危險。調查小組將這些發(fā)現詳細列入報告，以便后續(xù)維護團隊進行處理。

在調查的過程中，我們還深入檢查了公司大樓的內部結構。發(fā)現了一些辦公室墻壁上的開裂問題，甚至有一些墻壁有明顯的水漬。這些問題提示著可能存在的結構問題或管道泄漏的情況，可能會影響到員工的工作環(huán)境和個人健康。還發(fā)現了一些電線暴露在外，可能存在電器故障和觸電風險。調查小組將這些內部問題清晰列出，并提出相應的整改建議。

除了外部和內部的檢查，我們還進行了一次全面的電梯安全檢查。由于電梯在公司內的使用頻率較高，一旦發(fā)生意外事故將會帶來極大的人身傷害。經過仔細的檢查，我們發(fā)現了一些電梯存在的安全隱患，例如一些按鈕失靈、門夾卡等問題。調查小組向公司提出了立即維修或更換電梯所需的建議，并強調了電梯安全的重要性。

在報告中，我們還詳細列舉了一些危房自查過程中發(fā)現的其他問題，如漏水、維修不及時以及設備老化等。同時，我們也提供了相應的整改和維修方案，希望公司能盡快解決這些問題，確保員工的安全和舒適度。

小編認為，危房自查報告是對公司辦公區(qū)域建筑物進行全面檢查和評估的重要工具。通過這一過程，我們能夠發(fā)現和解決潛在的安全隱患問題，提供一個更安全、健康和舒適的工作環(huán)境。希望公司能高度重視這份報告，盡快采取相應的整改措施，確保公司員工的人身安全和辦公環(huán)境的質量。只有這樣，我們才能為公司的發(fā)展打下堅實的基礎。

公司危房自查報告 篇4

一、

近年來，公司成立至今已有十年之久。隨著業(yè)務的不斷擴大和辦公場所的變動，目前我們的辦公環(huán)境已相對陳舊，并存在一些安全隱患。為了保障員工的生命安全和辦公環(huán)境的舒適度，公司特成立了危房自查小組，進行了一次全面的危房自查。

二、辦公場所概況

目前，公司的辦公場所主要分為五層樓，總面積約為5000平方米。一樓為接待廳和辦公室，二樓至五樓為公司的主要辦公區(qū)域。

三、危房自查情況

1. 一樓

一樓接待廳裝飾很舊，地面凹凸不平，容易導致人員摔倒。自查小組已向專業(yè)裝修公司咨詢并計劃進行整修。一樓接待廳的消防器材配備不齊全，需要及時補充。

2. 二樓至五樓

樓層之間的走廊照明設備老化，光線昏暗，存在安全隱患。因此，為了提高員工的工作效率和工作環(huán)境的安全性，我們計劃進行走廊照明設備的全部更換，并增加緊急照明設備。

3. 辦公室

辦公室的空氣流通不暢，缺乏新風系統(tǒng)。這不僅會影響員工的健康，還容易引發(fā)眼睛干澀和過敏等問題。自查小組將聯(lián)系專業(yè)公司，在辦公室內安裝新風系統(tǒng)以改善室內空氣質量。

四、員工安全教育與培訓

為了加強員工的安全意識和安全防范能力，我們計劃定期開展員工安全教育與培訓。通過安全培訓，員工可以更好地了解各種安全事故的防范措施，增強自己的應急處理能力。

五、危房改造計劃

根據自查結果，我們制定了以下危房改造計劃：

1. 對一樓接待廳進行整修，包括地面平整、裝飾更新和消防器材配備；

2. 更換二樓至五樓走廊的照明設備，增加緊急照明設備；

3. 安裝辦公室的新風系統(tǒng)，改善室內空氣質量。

六、改造后的預期效果

通過危房改造，我們期望達到以下效果：

1. 提升員工的工作環(huán)境，增加員工的工作積極性和效率；

2. 減少工作中由于環(huán)境原因導致的事故和意外；

3. 提高員工的健康水平，減少因室內空氣質量差導致的健康問題。

七、改造時間安排

根據工程的復雜程度和進展情況，我們制定了以下改造時間安排：

1. 一樓接待廳整修計劃于下個月開始，預計耗時兩周；

2. 二樓至五樓走廊照明設備更換計劃于本月底開始，預計耗時一個月；

3. 辦公室新風系統(tǒng)安裝計劃于明年初開始，預計耗時三個月。

八、總結

公司危房自查報告詳細列舉了公司辦公環(huán)境中存在的安全隱患，并制定了相應的改造計劃和時間安排。我們相信，在全體員工的共同努力下，經過改造后的辦公環(huán)境將更加安全舒適，為公司的持續(xù)發(fā)展提供更好的保障。