上班規(guī)章制度

發(fā)布時間:2023-12-17 上班規(guī)章制度

最新上班規(guī)章制度10篇。

經(jīng)驗時常告訴我們，做事要提前做好準備。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料是時代的記錄，它是產生于人類實踐活動。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？我們的小編特意搜集并整理了最新上班規(guī)章制度10篇，在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！

上班規(guī)章制度篇1

第一條為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條獎懲的原則：

一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；

二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告

三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；

四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；

五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；

一、獎勵的項目及標準：

⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元。

⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。

⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。

⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率；

遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者；

好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；

員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；

員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；

⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。

⒐年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。

二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。

三、獎金的審批與發(fā)放：

⒈全勤獎：由各考勤負責人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報部，由財務部編入工資表，報總經(jīng)理批準后與月度工資同步發(fā)放。

⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予月度明星員工獎。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予年度優(yōu)秀員工稱號。

⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉呈總經(jīng)理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準發(fā)放。

⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。

一、懲戒的項目及標準：

㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，

上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次；

上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次；

上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次；

上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；

上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；

折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；

要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；

打無效卡，罰款5元/次；

亂調亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；

凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；

有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；

下班不關閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；

對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；

因調職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；

通過瞞報、冒領、虛報生產量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；

不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；

在廠區(qū)內亂扔垃圾者，罰款10元/次；

男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；

在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；

私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；

無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次；

參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。

挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；

在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；

謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；

違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；

因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次；

上班赤膊者，罰款10元/次；

上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

擅帶小孩進入生產區(qū)域的，罰款20元/次；

仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

出現(xiàn)重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；

擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復原狀；

工作時間帶小孩或外來人員進入生產區(qū)域的，罰款20元/次；

有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；

遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；

在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；

堵塞或占用車間主通道的'不良行為，罰款20元/次；

責任心不強，造成設備設施及物品損壞的，罰款30元/次；

違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；

違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；

故意損壞產品、材料、設備、工具行為之一的，罰款50元/次；

私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次；

未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

違反操作規(guī)程（生產、工藝、安全）強行作業(yè)的，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正；

非生產和工作需要在廠區(qū)內生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償；故意損壞公物，破壞生產設備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次；

違反操作規(guī)程（生產、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；

因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；

利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；

提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；

將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

浪費糧食的，罰款10元/次；

早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次；

不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷?，罰款10元/次；

謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；

用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；

宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；

在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；

一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次；

將危險品帶進宿舍者，罰款30元/次；

從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；

擅自留宿外人的，罰款50元/次；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；

使用各種大功率電器者，罰款50元/次；

在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次；

在宿舍嫖、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；

㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；

不老的是江山，易逝的是紅顏，淡看浮云散，瀟灑天地間。人的一生，很短又很長，短的是快樂，長的是煩惱；短的是人生，長的是痛苦。

有些事是命中注定的，有些事是無法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不盡人意的。但無論發(fā)生了什么，都要淡然的去面對，堅持自己的原則，無愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦蕩蕩的做人。

什么是生活？是它發(fā)生在我們身上了，還是我們讓它發(fā)生了？有人說生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人說生活是一首歌，鶯歌燕舞，多彩多姿，充滿了幸福與快樂。

也許有些事情是因為我們經(jīng)歷了，才對這些事情有了深深的感觸，即使同一件事情，發(fā)生在不同的人身上，也會有不同的感受。

我們總是往往去依賴一些事情，我們的內心，總是容易受外界環(huán)境的感染，總在不知不覺中被外在的因素所左右，所羈絆。

比如我新買了一件衣服，朋友說好漂亮啊，明天我也去買一件，我的心情就非常高興。倘若有人說，你這衣服不好看，我就會有失落感。難道別人的一句贊美就這么重要嗎？那是因為，我的內心有了某種期盼，而一旦這種期盼無法實現(xiàn)，就必然產生落寞與幽怨，心戚戚然。因為你把自己和外界聯(lián)系在一起了，別人一句話就攪亂了你的心境，所以你的情緒就發(fā)生了改變。

很多時候，你把自己變成了情緒的奴隸，把原本快樂的心情交給了別人，讓別人成了你快樂的主人。是因為你有欲望，有所求，而一旦你的欲望產生，你的煩惱也就隨之產生了。

親情，愛情以及友情，都是一樣，當你對他們的期望值越高，或許你的煩惱就會越多，你的失望就會更高。因為你沒有得到你想要的回報，孩子沒考上好的大學，愛人沒有一份體面的工作，朋友沒有給你及時的幫助。

佛說，一切皆由心生。要想讓人生變得快樂，就要找回那個真實的自我。首先要讓自己的心獲得自由，不受任何牽絆。學會做自己情緒的主人，這是做人的最高智慧。我的快樂我說了算，與心情有染，與別人無關，嘴長在別人身上，快樂是我自己的感受，我又何必讓別人來主宰我的幸福？

人生最大的苦惱，不是擁有的太少，而是想要的太多。欲望越多，痛苦就越多，欲望越少，快樂就會越多。

什么時候你能做到心如止水了，你的人生也就盡善盡美了。要想追求快樂的人生，就要保持一份淡泊明志的心境，不悲不喜，不驕不餒，“達亦不足貴，窮亦不足悲”,豁達通透，榮辱不驚，靜待花開，靜賞葉落。

我們無法改變環(huán)境，但我們可以轉換自己的心情，我們不能改變別人，但我們可以選擇掌控自己，我們無可預知未來，但我們可以把握現(xiàn)在。一念天堂，一念地獄，得失往往就在一念之間。

人生看透但不能看破，看破紅塵了，你就無法生存了，看破人情了，你就無法做人了，看破人生了，你就無法前行了。學會用心去悟，悟懂了人生，才會明白，明白了也就快樂了，快樂了人生也就圓滿了。

世界很美，生活很好，不要自尋煩惱。人生苦短，要好好珍惜每一天，不給生命留遺憾。萬事不可能皆如人意，花開還有花謝，日出還有日落，四季不可能常綠，只要我們在心中植一樹菩提，生命之樹就會四季常青，蔥蘢如昔！

上班規(guī)章制度篇2

(一)獎勵目的：為了鼓勵先進，調動一切積極因素，造就一支熱愛企業(yè)、樂于奉獻、積極向上的員工隊伍，特制定獎勵條例。

1、在對客服務中，受到客人口頭表揚三次以上的，獎勵10元;收到書面表揚的，根據(jù)事跡大小獎勵10-50元。

2、員工拾金不昧，為酒店形象增添光彩的，根據(jù)物品價值進行10-50元的現(xiàn)金獎勵并進行公開表揚。

3、積極參加店外各項活動者并取得成績的，根據(jù)相關活動獎勵辦法進行獎勵。

3.1參加各種行業(yè)比賽獲獎者：

3.2在酒店內部月度、半年、年度評優(yōu)工作中脫穎而出的先進員工，根據(jù)評優(yōu)獎勵方案進行獎勵，被評為“瑞辰之星”的，根據(jù)XX酒店管理公司獎勵方案執(zhí)行。

4、多次積極參加酒店內部組織的義務勞動的，給予10-50元的現(xiàn)金獎勵。

5、及時發(fā)現(xiàn)異常情況或事故苗頭，防止事故發(fā)生，使酒店免受損失者，根據(jù)具體情況給予20-50元獎勵。

6、主動向酒店提出書面建議，被肯定并得以實施的，給予10-50元獎勵。

7、監(jiān)督獎勵：對于違紀、違規(guī)現(xiàn)象敢于向酒店舉報者，舉報屬實者，給予獎勵并予以信息保密，獎勵金額為被舉報者處罰金額的1.2倍。

8、在處理客訴時，耐心忍讓，以良好的服務態(tài)度處理顧客暴躁情緒的，給予委屈獎勵10-50元。

9、工作中善于創(chuàng)新并取得明顯效果的，給予10-100元獎勵并給予公開表揚。

10、未在以上事項之內，但可考慮獎勵的由部門經(jīng)理與行政辦公室商議意見，報總經(jīng)理、董事長批準后實施獎勵。

(一)處罰目的：為了規(guī)范員工的工作行為，維護酒店各項規(guī)章制度的嚴肅性，確保酒店的工作效率和質量，保證酒店各項工作的政令暢通，特制定處罰條例。

1、員工違反或無視酒店制定的各項規(guī)章制度、條款和準則的，均屬過失行為，必須予以追究。涉及違反國家法律法規(guī)的，由國家司法機關予以追究。

2.本著公平、公正、公開的原則進行處罰。

1、酒店質檢小組有權對各部門違規(guī)違紀行為按照處罰細則開具處罰單。

2、各部門負責人有權對本部門各崗位人員依照酒店規(guī)章制度開具處罰單。

3、酒店行政辦公室負責起草較重過失的'處罰意見，包括：通報批評、留店察看、辭退等。

4、行政辦公室需將處罰資料存入員工檔案。

5、對部門經(jīng)理的處罰規(guī)定：

5.1部門經(jīng)理所屬部門員工出現(xiàn)嚴重過失，并給酒店造成一定損失的，將承擔管理連帶責任，依據(jù)實際情況處以連帶處罰。

5.2部門經(jīng)理對下屬違紀違規(guī)不予批評處罰，甚至有意包庇、隱瞞的，將依據(jù)實際情況被處以“嚴重過失”或“重大過失”。

6.1員工對所受處罰不服，也應先在“處罰單”上簽字，然后于三日內向行政辦公室提出書面申訴，并提出有關依據(jù)。

6.2申訴受理,自接到申訴之日起三日內必須予以回復。

6.3核實后處罰恰當?shù)模瑧S持原罰，并將調查結果及處理意見以書面形式通知申訴人。

6.4核實后處罰不當?shù)?，應通知?zhí)罰人立即糾正，并向受罰人作口頭致歉。

6.5若受罰人對申訴意見仍不服者，可于接到處理意見起三日內直接向總經(jīng)理申訴。

6.6申訴程序必須規(guī)范，嚴禁越級申訴，違者按“嚴重過失”記過一次。

A、口頭警告 B、書面警告 C、記過 D、記大過E、降職 F、留店察看G、辭退

參考《員工手冊》、《處罰細則》及酒店其他相關規(guī)章制度。

3、對嚴重違反操作規(guī)程及規(guī)章制度，給酒店造成重大名譽損失或經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰外，還須賠償經(jīng)濟損失。

4、違反國家法律法規(guī)，構成犯罪的，依法送交國家司法機關懲處。

1.1儀容儀表(工裝、發(fā)帽、員工牌、發(fā)型發(fā)飾、個人衛(wèi)生等)、行為規(guī)范(站姿、坐姿、走姿、蹲姿)不符合酒店規(guī)范要求的，每違反一項，罰款10元/次并口頭警告。

1.2上班、會議、培訓以及其他集體活動等無故遲到、早退，時間≤5分鐘的罰款10元/次;5分鐘

1.3會議、培訓期間、員工上班工作期間、面客服務期間等工作時段，帶手機上班、值班的罰款10元(特殊崗位除外)。

1.4面客服務過程中接聽私人電話罰款20元/次，并口頭警告。

1.5未經(jīng)部門經(jīng)理同意，在崗期間接打私人電話，罰款20元/次并口頭警告。

1.6員工車輛、個人物品不按酒店指定位臵存放，罰款10元/次。

1.7上班期間，與同事扎堆聊天、高聲喧嘩、嬉笑打鬧、哼歌，罰款10元/次。

1.8語言行為不文明，講粗話、臟話者，罰款20元并口頭警告。

1.9員工工作期間在非指定地點吸煙，罰款50元/次并進行書面警告。

1.10挑撥是非，在背后議論同事、領導、客人，破壞員工團結的行為，罰款50元/次并進行口頭警告。

1.11隨手丟垃圾、隨意吐痰等隨意破壞公共衛(wèi)生的行為，罰款10元/次。

1.12所屬衛(wèi)生區(qū)域不符合酒店衛(wèi)生要求的，罰款10元/次〃處。

1.13未經(jīng)允許，私自使用客用設施、設備和用品的，罰款10元/次并進行口頭警告。

1.14私自調換宿舍、床鋪、更衣櫥的，每項罰款20元/次，并進行批評教育。

1.15未經(jīng)主管或領班同意，私自調班的，罰款20元/次，并交書面檢查。

1.16未按規(guī)定時間、地點就餐的，罰款20元/次。

1.17上班時間干與工作無關的事(看雜書、玩電腦、玩手機、打瞌睡、吃東西、看閑書、聽音樂等)違反每項罰款10元/次〃項。

1.18非工作原因串崗，罰款20元/次并進行批評教育。

1.19使用酒店電話撥打私人電話的，罰款20元/次。

1.20面客服務中不使用禮貌用語，對客態(tài)度生硬，當著客人的面大聲說話、做夸張動作及表情，罰款20元/次并進行口頭警告。

1.21工作結束下班后，在工作區(qū)域逗留，干與工作無關的事，罰款20元/次并進行批評教育。

1.22對所負責區(qū)域損壞的設施設備，未及時報修，罰款20元/次并提交書面檢查。

1.23安全節(jié)約意識不強，不按規(guī)定時間開關燈具、空調、電器、水龍頭、門窗，罰款10元/次并進行書面警告。

1.24玩弄設施設備、工具等行為(轉托盤、玩弄刀具)尚未造成工具損壞或人員受傷的，違反每項罰款20元/次并進行口頭警告。

1.25服務中因私事(如：去衛(wèi)生間、喝水等)離崗，造成客人長時間叫找服務員無人，給服務造成不良影響者，罰款10元/次并進行批評教育。

1.26下班前，未按程序完成收尾工作，私自下班，罰款20元/次并進行批評教育。

1.27因個人原因造成工作失誤的，除個人承擔經(jīng)濟損失和責任外，處以20元/次罰款。

1.28不按規(guī)范服務：如服務員服務不及時，臺面臟亂，煙缸內超過3個煙頭或堆很多雜物，骨碟不及時更換等，罰款20元;收餐、撤餐不按程序和要求，造成不良影響的，罰款20元/次，并批評教育。

1.29工作拖沓，在規(guī)定的時間內未按時完成工作任務且未事先說明原因或理由不充分的，罰款20元/次并進行通報批評。

1.30因個人疏忽造成酒店物品損壞或丟失的，照價賠償。

2、“較重過失”(即罰款金額為50—100元)違紀程度高于“輕微過失”而輕于“重大過失”，對酒店的工作程序已造成影響的行為。

2.1無故不參加培訓、會議以及酒店組織的其他集體活動的，罰款50元/次，并書面警告。

上班規(guī)章制度篇3

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

上班規(guī)章制度篇4

一、總則

1、保安人員全面負責的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務任務。

2、對在值勤區(qū)域內的不法侵害和災害事故，及時報告辦公室工作人員和當?shù)毓病⑾赖炔块T，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。

3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內的隱患，立即報告辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理。

4、保安人員對值勤區(qū)域內發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。

5、保安人員要嚴格在法律規(guī)定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。

6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開。

二、具體要求

1、白天由2名保安負責安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負責值班工作;

2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：00。

3、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規(guī)定配戴保安標志。

4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在上班時間飲酒、吸煙、賭博。

5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知領導。

6、遵守內部的各項規(guī)章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公設備未經(jīng)允許不得擅自動用。

三、班長職責

1、負責在每月1號上報保安人員值班表。

2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉)。

3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。

四、白天值班保安職責

1、負責更換所有的飲水機水筒。

2、在一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

五、考核評定：

1、考核內容：工作情況、遵守管理規(guī)則情況、履行職責情況。

2、每月考核一次，出現(xiàn)一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保安公司調換保安員。

上班規(guī)章制度篇5

公司上班時間規(guī)章制度是為了規(guī)范員工上班時間的安排和管理，保障工作效率和員工利益的一項重要制度。下面，將從不同角度對公司上班時間規(guī)章制度進行詳細、具體且生動的描述。

公司上班時間規(guī)章制度旨在明確員工的上班時間。通常，公司上班時間從早上9點開始，下午6點結束，中間包含一個小時的午餐時間。在上班時間內，員工需要全程守在自己的工位上，不得隨意外出或離開工作區(qū)域。這樣有助于確保員工的工作時間得到充分利用，減少時間浪費和效率低下的情況發(fā)生。

公司上班時間規(guī)章制度還規(guī)定了遲到和早退的處罰措施。一般來說，公司會給予員工一個寬限時間，比如10分鐘，作為適應交通或其他突發(fā)情況的緩沖。超過寬限時間的遲到將被記為一次遲到，并相應扣除工資。同樣，早退也被視為一種不按時完成工作的行為，會受到處罰。這種嚴格的遲到和早退制度可以有效地提醒員工盡早到達和按時離開工作崗位，并激勵他們集中精力完成工作任務。

除了規(guī)定上班時間，公司上班時間規(guī)章制度還會考慮員工的工作周期。一般情況下，每周工作時間為40小時，平均分配到每天8小時。但在某些特殊情況下，比如項目緊急，可能需要員工加班。為了保護員工的權益和身體健康，公司會規(guī)定加班的具體時間和加班費的支付標準。這樣不僅能夠調動員工的積極性和工作熱情，還能確保員工的生活和工作平衡，避免過度勞累和健康問題的發(fā)生。

公司上班時間規(guī)章制度還關注員工的福利待遇。在上班時間之外，公司通常會為員工提供彈性工作制度，如彈性上班時間或遠程辦公。這樣有助于員工更好地處理工作和生活之間的平衡，提高工作和家庭的兼顧度。同時，公司還會規(guī)定年假、病假和其他特殊假期的使用方式和間隔，以確保員工在需要休息和放松的時候能夠得到適當?shù)男菁佟?/p>

小編認為，公司上班時間規(guī)章制度是為了維護公司的正常運轉和員工的利益而制定的重要制度。通過明確員工的上班時間、處罰遲到早退、靈活安排工作周期和關注員工的福利待遇，公司上班時間規(guī)章制度能夠有效地提高工作效率，保護員工的權益和福利，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。對員工來說，嚴格遵守公司上班時間規(guī)章制度，不僅是履行職責的必要要求，更是展示自己專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守的表現(xiàn)，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件。

上班規(guī)章制度篇6

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期;

3、產假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天(含休息日和法定節(jié)假日);

4、男員工護理假 7 天(限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日);

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理;

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行;

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

上班規(guī)章制度篇7

第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。

第九條公司工作人員要努力學習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節(jié)約開支。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付，如應股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責。

第十一條工作人員因公需應酬，要報告總經(jīng)理批準。否則，不予報銷。

第五章公司開支管理

第十二條公司管理人員應本著開源節(jié)流、量入為出的'原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費用，節(jié)約開支。

1、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人.天，住宿100元/人.天，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具，需經(jīng)董事長批準。

2、公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。

3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。

4、公司來客戶要嚴格控制招待費用，超出公司規(guī)定的，誰支出誰個人負責，公司不予報銷。

5、公司工作人員出差，實行費用包干，超出部分自負。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權限

第十三條各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可開啟。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關閉，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當事人，由董事會研究決定，董事長簽字批準后，交由市場部執(zhí)行。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的交由司法機關處理。

第十六條公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務、公告宣傳工作。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條公司監(jiān)事要切實履行職責，向股東負責，及時向股東報告公司情況。監(jiān)事因故不能履行職責時，應提前委托他人行使職責。

第九章股東、聯(lián)盟伙伴行為準則

第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關義務，對違反公司章程的股東，公司有義務通知其限期改正。

第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場部應先做好回歸工作；對拒不合作者，公司有權對其進行處罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營；如若給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過法院起訴，要求其賠償經(jīng)濟損失，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強制執(zhí)行拍賣其股份，取消其股東資格。

第二十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后，對被侵害的單位賠償?shù)臉藴拾?000元/戶執(zhí)行，如果拒絕賠償則關閉后臺、取消經(jīng)營資格。

第二十一條股東有義務維護公司利益，維護公司的統(tǒng)一和團結，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應立即加以制止和解決，解決不成時應立即向董事會提出，董事會應在一周內做出解決方案，供公司實施。

第二十二條為了維護全體股東的利益，保證"國網(wǎng)公司"正常有序的發(fā)展，對"跑馬圈地"（只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶）的現(xiàn)象要堅決取締，無論是股東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區(qū)有"跑馬圈地"的現(xiàn)象，由公司派員前往調查了解情況，上報公司董事會，由董事會決定具體經(jīng)營方案。在每年的股東大會上向全體股東匯報。

第二十三條股東、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責任和義務按規(guī)定及時交納全國物流信息網(wǎng)運營費用，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內補交，超過一個月仍不交者，視為放棄所轄地區(qū)市場經(jīng)營權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區(qū)市場將由市場部另安排經(jīng)營者經(jīng)營。

第十章股東權益

第二十四條公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時股東應依法履行其應承擔的責任與義務。公司網(wǎng)站后臺將設董事會信箱，供股東反映情況用。

第二十五條股東利益受到侵害時，應按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復手續(xù)并立刻做好調查核實，在三日內做好糾正工作；

第二十六條公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟損失，股東可以通過法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失。

第十一章公司行政管理

第二十七條公司應就信息被盜用，資源被竊或被轉發(fā)信息等及時向有關部門反映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

第二十八條行政辦公室負責公司的行政事務，對全公司的備品進行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到帳物相符，如有差錯，由當事人負經(jīng)濟責任；行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執(zhí)行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規(guī)定執(zhí)行，如報表不實，對責任人予以不實工資的五倍罰款。

第十二章公司財務管理

第二十九條財務工作是公司經(jīng)營活動重要環(huán)節(jié)，財會人員必須嚴格遵守財務工作制度，認真執(zhí)行《會計法》，對本公司的經(jīng)營活動負責核算，監(jiān)督控制，要做好財務分析，并在年初提出預算方案，年終決算書面報告。

第三十條財會人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉。

第三十一條做好固定資產的基礎管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進行一次固定資產盤點，對盤點中出現(xiàn)的問題經(jīng)總經(jīng)理批準后，做好帳務處理。

第三十二條要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產生的罰款由會計個人負責。

第三十三條清算內外部經(jīng)濟往來事宜，核實清理債權債務，對應收、應付款項要及時催收，清債。及時向主管領導反映存在的問題，否則，因此產生長期積壓，呆死帳等經(jīng)濟損失由當事人承擔賠償責任。

第三十四條做好股東股金的登記造冊，由財會設專人管理，按照章程規(guī)定，制定股東年終分紅方案。

第三十五條會計要做到財務手續(xù)健全，帳目清楚，做到日清月結，票帳相符，保證公司資金和財產的完整性。會計報表及會計資料真實、準確，按時上報。

第三十六條按規(guī)定及時上繳各種稅費。

第三十七條公司財務要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督、查詢，實行財務民主。

第三十八條嚴格執(zhí)行收支款制度，庫存現(xiàn)金不準超銀行規(guī)定限額。

第三十九條出納員現(xiàn)金出現(xiàn)差錯，丟失完全由自己賠償。

第四十條公司所有日常開支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執(zhí)行。

第四十一條公司重大開支與投資必須經(jīng)董事會和股東大會討論決定通過后，方可實施。

第十三章附則

第四十二條本管理制度自股東大會通過之日起實行。

第四十三條本管理制度解釋權歸董事會。

第四十四條本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東大會通過。

上班規(guī)章制度篇8

第一條根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實際，為進一步明確董事會、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權力、義務和利益關系，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。

第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度。

第二章公司管理機構的設置

第三條公司常設管理機構是董事會和經(jīng)營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監(jiān)督和審查工作進度，解決公司重大發(fā)展問題。董事因故不能參加董事會時，應說明情況，履行請假手續(xù)。

第四條公司董事應帶頭遵守公司章程，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關規(guī)定處理。

第五條由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關規(guī)定處理。

上班規(guī)章制度篇9

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的描述及工作目標等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即給予獎勵。

2.3當員工的表現(xiàn)達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。

3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。

3.7.1工作努力，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵元；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；

3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；

3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵元。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠。

3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；

3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者；

3.8.4通過自身努力，避免質量事故、事故和設備設施事故者；

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在中樹立良好的企業(yè)形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；

3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；

3.10對工廠建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

4.2.2經(jīng)濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

4.3.1遲到、早退在半小時之內者；

4.3.2上班時間串崗聊天者；

4.3.3說臟話、粗話者；

4.3.4參會人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；

4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

4.3.7工作時間做與工作無關事情者；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；

4.3.9在工作場所抽煙者；

4.3.10在過程中造成產品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。

4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

4.4.1未能及時傳達、執(zhí)行工廠下達的任務者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內，有長明燈、長流水等浪費資源現(xiàn)象者；

4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器電源未切斷者；

4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者；

4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。

4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。

4.5.1未經(jīng)批準擅自離開崗位怠慢工作者；

4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者；

4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；

4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；

4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

4.6.1工作時間酗酒者；

4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；

4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；

4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到20xx元以內經(jīng)濟損失者；

4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者；

4.6.9年度累計警告三次者。

4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

4.7.2故意損壞工廠財物者；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者；

4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；

4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

4.7.6毆打同事或相互毆打者；

4.7.7虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到20xx－10000元經(jīng)濟損失者；

4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

4.7.內累計記過三次者。

4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機關處理。

4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠遭受損失者；

4.8.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；

4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；

4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；

4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；

4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關處理）；

4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）；

4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；

4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；

4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務者；

4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）；

4.8.14參加違法組織，經(jīng)勸告不改者；

以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。

上班規(guī)章制度篇10

酒店上班規(guī)章制度

1、上班時間提前10分鐘點名,5分鐘前必須著裝上崗,不按規(guī)定者一處扣2分。

2、無故遲到、早退10分鐘扣5分,3小時內按事假一天計算,超過三小時按曠工處理。曠工一天扣三天工資,曠工三天開除。

3、隨地亂吐痰、亂扔雜物,有不雅動作(倚墻、不按規(guī)定站立、在有客人的情況下自顧交談、不顧及賓客的需求)一次扣2分。

4、工作時間不按規(guī)定佩帶工牌(工牌佩戴于左胸部)、著裝、儀容、儀表不符合標準要求一處扣2分.

5、在任何營業(yè)場所與客人上級相遇都要問好,(在著工裝佩戴工牌的情況下)否則扣除5分。

6、不按規(guī)范化服務,不用禮貌用語扣5分。

7、不經(jīng)批準私自離崗、串崗、脫崗扣5分。

8、不經(jīng)部門領導批準私自串班扣5分。

9、工作不認真、散漫、影響服務質量扣5分。

10、本部門員工不準用公司備品、否則扣20分。

11、接打電話不用禮貌用語扣5分、禁止在接打電話時使用免提。上班時間不允許帶手機進入營業(yè)區(qū),否則一次扣20分。

12、物品擺放不整齊(注:各部門物品按規(guī)定擺放、物別注意男女浴室及更衣室、梳洗臺)

13、拒絕浴客合理要求扣10分,在遇到自已不明白或對浴客提出的問題模棱兩可,要告知賓客請稍等,及時向值班經(jīng)理咨詢再做回答。

14、非規(guī)定時間洗浴扣50分。

15、不服從領導的工作安排,檢查扣5分,在營業(yè)時間與領導當面頂撞扣20分。嚴重者開除。

16、拾到浴客物品時,不能及時交給領導,扣除10分,員工撿到物品后,公司將依據(jù)物品的貴重情況給予相應額度的獎勵,并在本酒店全員工通報獎勵。

17、私自拿走浴客物品,經(jīng)查出扣20分或開除。情節(jié)嚴重的送公安機關處理。

18、在任何情況下被浴客投訴,扣10分~30分。

19、開會沒有請假或不到者扣5~~~10分,電話請假或他人捎假無效,按曠工處理。

20、員工上班期間讀書、看報、吃東西、抽煙扣5分。

以上規(guī)定一分一元

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

上班的規(guī)章制度篇1

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條規(guī)章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行規(guī)章制度。

第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。

第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上下班時間：

①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。

②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可不按遲到早退處理。

第七條請事假

1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準，三天以上的由公司總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認。

第八條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準，病情嚴重的報公司總經(jīng)理備案。

2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

第九條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理)，如實說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。

第十條曠工

未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。

上班的規(guī)章制度篇2

根據(jù)國家有關部門、市教委和區(qū)教育局關于做好學校安全文明工作的要求，進一步加強我校的校園安全工作，有效預防校園安全事故的發(fā)生，維護學校正常教育教學秩序和社會穩(wěn)定，特制定校園流動人員管理制度如下：

1、對校園流動人員的責任部門是后勤總務部門，責任崗位是門衛(wèi)。

2、一般情況下，不準外來人員進入校門，家人探望學生一般由門衛(wèi)同志通知老師帶學生出來到門外進行。

3、如上級部門、兄弟單位來訪、家屬來訪等必須進入校門的外來人員，必須在門衛(wèi)進行登記，出示證件證明后方可進入。出校門時把被訪者簽過名的出門單交給門衛(wèi)后方可放行。

4、如遇重大活動，如家長會、會議等，必須在大會議室或某個教室等指定地點進行，不允許家長和外來人員進入其他教學區(qū)和其他場所。

5、一般不出租學校教室和場所給外來人員辦班和舉辦會議等，如遇特殊情況，同樣規(guī)定在指定場所進行，不允許外來人員進入其他場所。

6、經(jīng)觀察，對患有精神病等存在不確定因素的外來人員，不管是教師家屬還是其他人員，一律不準放入學校。

上班的規(guī)章制度篇3

1.總則

1.1為進一步規(guī)范公司專業(yè)技術人員隊伍管理，強化科技是第一生產力，人力資源是第一資源的觀念，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，激勵科技人員在技術創(chuàng)新中充分發(fā)揮聰明才智，促進人才成長，培訓一流的科技人才隊伍，以適應常寶實施“建設一流品牌無縫鋼管專業(yè)生產企業(yè)”發(fā)展愿景，特制定本辦法。

1.2適用范圍：公司范圍內，從事生產、工藝、設備、材料、科研、信息等技術開發(fā)，運用、支持工作的專業(yè)技術人員及從事操作運行、設備維修、產品性能等主體專業(yè)工種崗位上業(yè)績突出的助理技師級以上人員。

1.3本辦法主要包括：專業(yè)技術人員的招錄甄選、評聘、激勵、培訓、交流等管理內容。

1.4管理原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，德才兼?zhèn)湓瓌t;人盡其才、任人唯賢的原則，注重實績，貢獻激勵的原則。

1.5人力資源部為職能管理部門，各部門負責科技人員推薦培養(yǎng)管理，技術部門負責專業(yè)人員專業(yè)水平評定及專業(yè)技術交流培訓組織和實施。

2.甄選聘用

2.1基本標準和條件

2.1.1認同公司企業(yè)文化和價值觀，具有“敬業(yè)、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學精神和良好職業(yè)道德

2.1.2具有所聘職位所需的本專業(yè)知識和技能素質，現(xiàn)從事專業(yè)相對應的技術工作。

2.1.3身體條件：身體健康

2.1.4學歷：一般應具有?？萍耙陨蠈W歷或技師資格

2.1.5原則上具備計算機應用能力，對35歲以下人員必須掌握一門外語，并能熟練操作本專業(yè)計算機軟件。

2.2職務設置

2.2.1根據(jù)專業(yè)技術人員技能成長規(guī)律，在職位等級晉升制度的基礎上，為專業(yè)人員設置技術職務晉升通道。將專業(yè)人員技能提升與職業(yè)發(fā)展結合起來，拓寬了科技人員的職業(yè)晉升渠道，促進員工的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的專業(yè)管理水平。

2.2.2公司專業(yè)技術職務系列：專家、首席主任工程師、高級主任工程師、主任工程師/技師、主管工程師/助理技師、工程師、助理工程師、技術員。

2.2.3各級職務評價基本要素

2.2.3.1專家：具有高級主任工程師以上職稱資格，聘為首席主任工程師五年以上，從事本專業(yè)或相關技術管理十二年以上，在本技術科研領域具有較高權威，為公司拔尖專業(yè)技術人員，為本公司做出突出貢獻。

2.2.3.2首席主任工程師:聘為高級主任工程師三年，從事本專業(yè)或相關技術管理工作十年以上，能運用專業(yè)系統(tǒng)知識進行創(chuàng)造性的工作，能獨立承擔和組織重大科研、生產課題，能夠解決本專業(yè)領域內關鍵問題，能改善并推廣公司新生產工藝。

2.2.3.3高級主任工程師：具有工程師以上職稱資格，聘為主任工程師3年以上，并從事本專業(yè)或相關管理工作八年以上，為本公司專業(yè)技術的學習帶頭人，具有一定的權威，能解決本專業(yè)的重大技術難題，組織主持本專業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃。

2.2.3.4主任工程師：聘為主管工程師二年以上，具有較高的技術和專業(yè)技術管理和較強的工作能力，主持、組織、解決本專業(yè)內復雜的問題，能獨立負責一個區(qū)域或幾個區(qū)域專業(yè)問題。負責組織本專業(yè)技術課題攻關。

2.2.3.5主管工程師：聘為工程師二年以上，要求具有較高的技術和技術管理水平，較強的工作能力，基本能協(xié)調主持、處理本專業(yè)內較復雜的問題，分管一項或幾項較復雜的技術和專業(yè)管理工作。

2.2.3.6工程師：聘為助理工程師二年以上，具有本專業(yè)所需的技術和業(yè)務管理知識及一定工作能力，獨立完成本崗職責范圍內的技術和專業(yè)技術管理工作。

2.2.3.7助理工程師：大學本科，所對應見習期滿，具備所從事工作的專業(yè)技術支持，期滿考評為良好以上者;或聘為技術員一年以上，具備本專業(yè)技術所需知識和一般的工作能力，獨立完成或受指導完成某一方面技術和技術管理工作。

2.2.3.8技術員：大專以上學歷，所對應的見習期已滿，具備所從事工作的專業(yè)技術知識，期滿考評為良好以上者。

##結束

上班的規(guī)章制度篇4

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協(xié)作

第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

2、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

2、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應保持清潔。

4、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

1、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

4、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

6、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

1、在規(guī)定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

上班的規(guī)章制度篇5

(一)獎勵目的：為了鼓勵先進，調動一切積極因素，造就一支熱愛企業(yè)、樂于奉獻、積極向上的員工隊伍，特制定獎勵條例。

1、在對客服務中，受到客人口頭表揚三次以上的，獎勵10元;收到書面表揚的，根據(jù)事跡大小獎勵10-50元。

2、員工拾金不昧，為酒店形象增添光彩的，根據(jù)物品價值進行10-50元的現(xiàn)金獎勵并進行公開表揚。

3、積極參加店外各項活動者并取得成績的，根據(jù)相關活動獎勵辦法進行獎勵。

3.1參加各種行業(yè)比賽獲獎者：

4、多次積極參加酒店內部組織的義務勞動的，給予10-50元的現(xiàn)金獎勵。

5、及時發(fā)現(xiàn)異常情況或事故苗頭，防止事故發(fā)生，使酒店免受損失者，根據(jù)具體情況給予20-50元獎勵。

6、主動向酒店提出書面建議，被肯定并得以實施的，給予10-50元獎勵。

7、監(jiān)督獎勵：對于違紀、違規(guī)現(xiàn)象敢于向酒店舉報者，舉報屬實者，給予獎勵并予以信息保密，獎勵金額為被舉報者處罰金額的1.2倍。

8、在處理客訴時，耐心忍讓，以良好的服務態(tài)度處理顧客暴躁情緒的，給予委屈獎勵10-50元。

9、工作中善于創(chuàng)新并取得明顯效果的，給予10-100元獎勵并給予公開表揚。

10、未在以上事項之內，但可考慮獎勵的由部門經(jīng)理與行政辦公室商議意見，報總經(jīng)理、董事長批準后實施獎勵。

2.本著公平、公正、公開的原則進行處罰。

1、酒店質檢小組有權對各部門違規(guī)違紀行為按照處罰細則開具處罰單。

2、各部門負責人有權對本部門各崗位人員依照酒店規(guī)章制度開具處罰單。

3、酒店行政辦公室負責起草較重過失的'處罰意見，包括：通報批評、留店察看、辭退等。

4、行政辦公室需將處罰資料存入員工檔案。

5、對部門經(jīng)理的處罰規(guī)定：

5.1部門經(jīng)理所屬部門員工出現(xiàn)嚴重過失，并給酒店造成一定損失的，將承擔管理連帶責任，依據(jù)實際情況處以連帶處罰。

5.2部門經(jīng)理對下屬違紀違規(guī)不予批評處罰，甚至有意包庇、隱瞞的，將依據(jù)實際情況被處以“嚴重過失”或“重大過失”。

6.1員工對所受處罰不服，也應先在“處罰單”上簽字，然后于三日內向行政辦公室提出書面申訴，并提出有關依據(jù)。

6.2申訴受理,自接到申訴之日起三日內必須予以回復。

6.3核實后處罰恰當?shù)?，應維持原罰，并將調查結果及處理意見以書面形式通知申訴人。

6.4核實后處罰不當?shù)?，應通知?zhí)罰人立即糾正，并向受罰人作口頭致歉。

6.5若受罰人對申訴意見仍不服者，可于接到處理意見起三日內直接向總經(jīng)理申訴。

6.6申訴程序必須規(guī)范，嚴禁越級申訴，違者按“嚴重過失”記過一次。

A、口頭警告 B、書面警告 C、記過 D、記大過E、降職 F、留店察看G、辭退

參考《員工手冊》、《處罰細則》及酒店其他相關規(guī)章制度。

4、違反國家法律法規(guī)，構成犯罪的，依法送交國家司法機關懲處。

1.2上班、會議、培訓以及其他集體活動等無故遲到、早退，時間≤5分鐘的罰款10元/次;5分鐘

1.3會議、培訓期間、員工上班工作期間、面客服務期間等工作時段，帶手機上班、值班的罰款10元(特殊崗位除外)。

1.4面客服務過程中接聽私人電話罰款20元/次，并口頭警告。

1.5未經(jīng)部門經(jīng)理同意，在崗期間接打私人電話，罰款20元/次并口頭警告。

1.6員工車輛、個人物品不按酒店指定位臵存放，罰款10元/次。

1.7上班期間，與同事扎堆聊天、高聲喧嘩、嬉笑打鬧、哼歌，罰款10元/次。

1.8語言行為不文明，講粗話、臟話者，罰款20元并口頭警告。

1.9員工工作期間在非指定地點吸煙，罰款50元/次并進行書面警告。

1.10挑撥是非，在背后議論同事、領導、客人，破壞員工團結的行為，罰款50元/次并進行口頭警告。

1.11隨手丟垃圾、隨意吐痰等隨意破壞公共衛(wèi)生的行為，罰款10元/次。

1.12所屬衛(wèi)生區(qū)域不符合酒店衛(wèi)生要求的，罰款10元/次〃處。

1.13未經(jīng)允許，私自使用客用設施、設備和用品的，罰款10元/次并進行口頭警告。

1.14私自調換宿舍、床鋪、更衣櫥的，每項罰款20元/次，并進行批評教育。

1.15未經(jīng)主管或領班同意，私自調班的，罰款20元/次，并交書面檢查。

1.16未按規(guī)定時間、地點就餐的，罰款20元/次。

1.17上班時間干與工作無關的事(看雜書、玩電腦、玩手機、打瞌睡、吃東西、看閑書、聽音樂等)違反每項罰款10元/次〃項。

1.18非工作原因串崗，罰款20元/次并進行批評教育。

1.19使用酒店電話撥打私人電話的，罰款20元/次。

1.20面客服務中不使用禮貌用語，對客態(tài)度生硬，當著客人的面大聲說話、做夸張動作及表情，罰款20元/次并進行口頭警告。

1.21工作結束下班后，在工作區(qū)域逗留，干與工作無關的事，罰款20元/次并進行批評教育。

1.22對所負責區(qū)域損壞的設施設備，未及時報修，罰款20元/次并提交書面檢查。

1.23安全節(jié)約意識不強，不按規(guī)定時間開關燈具、空調、電器、水龍頭、門窗，罰款10元/次并進行書面警告。

1.24玩弄設施設備、工具等行為(轉托盤、玩弄刀具)尚未造成工具損壞或人員受傷的，違反每項罰款20元/次并進行口頭警告。

1.25服務中因私事(如：去衛(wèi)生間、喝水等)離崗，造成客人長時間叫找服務員無人，給服務造成不良影響者，罰款10元/次并進行批評教育。

1.26下班前，未按程序完成收尾工作，私自下班，罰款20元/次并進行批評教育。

1.27因個人原因造成工作失誤的，除個人承擔經(jīng)濟損失和責任外，處以20元/次罰款。

1.29工作拖沓，在規(guī)定的時間內未按時完成工作任務且未事先說明原因或理由不充分的，罰款20元/次并進行通報批評。

1.30因個人疏忽造成酒店物品損壞或丟失的，照價賠償。

2、“較重過失”(即罰款金額為50—100元)違紀程度高于“輕微過失”而輕于“重大過失”，對酒店的工作程序已造成影響的行為。

2.1無故不參加培訓、會議以及酒店組織的其他集體活動的，罰款50元/次，并書面警告。

上班的規(guī)章制度篇6

為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；

②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；

③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的`責任。

9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。

上班的規(guī)章制度篇7

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計算，以當月為限。

2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。

2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2、下班者應先打卡后外出。

3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

上班的規(guī)章制度篇8

第一章、總則

一、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀律

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10、尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間；

12：00-13：30為午餐休息；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的.，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

三、請假審批程序及權限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。

（3）市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。

第三章、員工行為準則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。

三、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

五、上班時間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

六、愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。

第四章、附則

為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循以下三原則：

一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

上班的規(guī)章制度篇9

第六條公司設立經(jīng)營管理機構，經(jīng)營管理機構設總經(jīng)理一人，公司實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。公司根據(jù)情況設立辦公室、財務部、技術部、市場部、增值業(yè)務部、公共關系部等?？偨?jīng)理對董事會負責，行使下列職權：

1、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議；

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3、擬定公司內部管理機構設置方案；

4、擬定公司的基本管理制度；

5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘除應由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的負責管理人員；

6、公司章程和股東大會授予的其他職權。

上班的規(guī)章制度篇10

一、總則

1、保安人員全面負責的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務任務。

2、對在值勤區(qū)域內的不法侵害和災害事故，及時報告辦公室工作人員和當?shù)毓?、消防等部門，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。

3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內的隱患，立即報告辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理。

5、保安人員要嚴格在法律規(guī)定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。

6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開。

二、具體要求

1、白天由2名保安負責安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負責值班工作;

2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：00。

3、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規(guī)定配戴保安標志。

4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在上班時間飲酒、吸煙、賭博。

5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知領導。

6、遵守內部的各項規(guī)章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公設備未經(jīng)允許不得擅自動用。

三、班長職責

1、負責在每月1號上報保安人員值班表。

2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉)。

3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。

四、白天值班保安職責

1、負責更換所有的飲水機水筒。

2、在一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

五、考核評定：

1、考核內容：工作情況、遵守管理規(guī)則情況、履行職責情況。

上班的規(guī)章制度篇11

1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.

4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。

7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的.事情。

8.職員應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

上班的規(guī)章制度篇12

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

上班的規(guī)章制度篇13

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方; 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待;

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

上班的規(guī)章制度篇14

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

(1)設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

(2)質量獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質量獎全部扣除。

(3)基本獎：

①履行職責，有較強的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

②服從領導，聽從分配，團結協(xié)作，認真負責，完成任務較好的。

③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

④凡是請病、事假，一律累計時間超過一天(包括一天)不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

⑤本月工作中出現(xiàn)事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

(4)單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據(jù)實際情況設早項獎，如：公開課、承擔實驗項目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據(jù)實際情況另定。

（5)效益獎：

工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。

(1) 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準，隨意休息者(曠工)。

(2) 打架斗毆、罵人，破壞團結者。

(3) 體罰及變相體罰者。

(4) 當班時發(fā)生責任，非責任事故者。

(5)本職工作不能按時完成者。

(6)家長有意見經(jīng)調查情況屬實者。

(7) 丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

注：凡是違反園內規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

上班的規(guī)章制度篇15

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

會議規(guī)章制度篇1

時間：每周一到周六8：30

地點：二樓大職場

參會人員：支公司在職全體營銷人員

為營造和諧穩(wěn)定、積極向上的支公司氛圍，共同維護職場環(huán)境秩序，了解合眾人壽的動態(tài)，提高展業(yè)技能，在公平、公開、公正的前提下，做如下約定：

一、業(yè)務員：15公里以外的，一個月最少出勤12天，15公里以內的，一個月最少出勤20天(后附名單);主管：一個月最少出勤20天;

二、按時參加生命人壽及肥城支公司組織的各項會議及培訓，并全程參加。如有特殊情況，如婚喪嫁娶，需提前請假，實行三級請假制度，請假一律使用請假條，(業(yè)務員需各自所屬營銷經(jīng)理，分區(qū)經(jīng)理，總監(jiān)簽字，營銷經(jīng)理需各自所屬分區(qū)經(jīng)理，總監(jiān)，朱總簽字后，送至內勤張謙處，方視為有效，口頭請假一律無效);病假需提供醫(yī)院診斷證明;

三、凡是參加早會、公司組織的培訓、會議，會議室內必須著職業(yè)裝;

四、扣款額制按如下標準進行：

1、按照上述約定，凡出勤不足者，業(yè)務員/營銷經(jīng)理/分區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)每次扣款20/30/50/100元/人/次;

2、會議遲到及早退：業(yè)務員/營銷經(jīng)理/分區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)每次扣款5/10/20/50/元/人/次;

3、公司組織的重要的培訓、會議無故不參加者，業(yè)務員/營銷經(jīng)理/分區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)每次扣款40/100/200/300元/人/次;

4、所有會議、培訓不按要求著職業(yè)裝，每人每次5元;

5、會議、培訓期間電話鈴聲響起、接聽電話、收發(fā)信息、來回走動5元/人/次;

6、中支或分公司組織的培訓、會議，按照中支或分公司培訓、會議通知要求嚴格執(zhí)行;

7、扣款將秉承公平、公開、公正的原則用于本支公司的增員、培訓、激勵活動、職場布置、全勤獎等項目開支，扣款明細將于下月初張貼于本支公司職場顯著位置以供監(jiān)督，扣款直接在工資中扣除。

會議規(guī)章制度篇2

為規(guī)范公司各項會議及各類培訓流程，統(tǒng)一會議管理模式，減少會議數(shù)量、縮短會議時間，提高會議質量，特制定本制度。

(一)行政管理部負責會議管理，所有重要會議要在公司領導批準后到綜合部登記備案。

(二)會務工作主要由行政管理部承辦;其他部門主辦或召集的會議，行政管理部應予協(xié)助。

(三)除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政管理部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

2、召開時間：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知。

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門主管請假。

1、主持與記錄：由人力資源部召集，總經(jīng)理主持，行政專員進行會議記錄?？偨?jīng)理未列席會議時，由副總經(jīng)理主持。

2、召開時間：每周五下午4點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假。

4、會議內容：

(1)公司日常運作情況的總結。

(2)各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

(3)全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。

1、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負責召集，總經(jīng)理主持，行政專員進行會議記錄。

2、召開時間：每年召開兩次，分別在年中和年末召開，具體時間由人力資源部安排。

3、參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假。

4、會議內容：各與會人員各自總結、匯報半年來的工作情況，如工作具體內容、工作任務執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績或成效等。

總結全年工作情況，布署下一年度工作任務，表彰獎勵先進集體及個人。此項會議由行政管理部具體組織實施。

相關部門根據(jù)實際工作需要不定期地召開。會議的內容主要是針對運營管理、招商工作、企劃工作、物業(yè)管理工作、預算管理及合約事宜等專項工作進行討論、布署和總結。

公司員工可以發(fā)起一定級別的會議，員工對公司的某一制度，或者工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，需要多個部門協(xié)同時，可以提請適當級別的會議。由行政管理部門將會議納入臨時會議的范圍，并由主經(jīng)理批準。

會議規(guī)章制度篇3

1管控目的

規(guī)范會議室使用流程，明確管理職責及相關罰則，提高工作效率及服務水平

2管控范圍

公司內參會人員

3管控對象

一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室

4管控內容

4.1會議安排

4.1.1使用人需提前將會議時間、參會人員、參會人數(shù)、會議準備(是否需要多媒體及會議服務)等信息向辦公室報備，以便及時安排會議地點及相關事項準備。

4.1.2部門臨時召開的緊急會議需及時通知辦公室，以便及時掌握會議室使用情況，避免發(fā)生使用沖突。

4.1.3辦公室行政管理員接到預定通知后即時落實承辦情況，登記會議室使用記錄(后附)并反饋至預定人員。

4.1.4總公司重要領導參加的會議、接待重要客人來訪或總經(jīng)理指明需要進行服務的由行政管理員即時落實。提前調試好會議室溫度，視情況準備茶水、礦泉水、香煙、果盤等用品并于會議進行中及時跟進服務。

4.2會議紀要

4.2.1部門內部會議由部門根據(jù)需求自行安排人員作會議紀要。

4.2.2公司級會議或需報總經(jīng)理閱知的，由辦公室行政管理員作會議紀要并于會議結束12小時內報總經(jīng)理助理審批，審批通過后報總經(jīng)理。

4.3部門職責

4.3.1辦公室負責一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室的管理工作，具體包括：各項

會議的安排、協(xié)調，現(xiàn)場衛(wèi)生清理，附屬設備的調試、保養(yǎng)、維修。

4.3.2會議室使用人應自覺愛護桌椅并維護室內衛(wèi)生，并于會議結束后及時通知辦公室。 5罰則

5.1未向辦公室提報會議室使用申請，私自安排會議的`扣部門負責人當月考核1分/次。

5.2因會議室安排、協(xié)調不當或物品準備不到位影響會議正常進行的，每次扣罰行政管理員當月考核2分/次。

5.3會議室設備、物品損壞的，由當事人按購買價賠償現(xiàn)金，并扣除當月考核分2分/次;當事人不明確或相互推諉的由雙方共同賠償，并扣除當事人當月考核2分/次。

5.4因個人主觀原因造成會議紀要遲報的，每次考核當事人2分。

5.5衛(wèi)生清理不及時、不徹底受到領導點評的，每次考核衛(wèi)生清理員1分，情節(jié)特別嚴重的加倍考核。

6職責部門辦公室

7監(jiān)督管理辦公室主任

8技術說明

8.1 本制度由辦公室制定并負責技術解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準。修訂與終止亦同。

8.2制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：

《會議室使用登記記錄》

會議規(guī)章制度篇4

學校會議室是學校黨政領導研究工作、舉行會議、接待客人的重要場所，為加強學校會議室的管理，提高會議室的使用效率，特制定本辦法。

一、會議室介紹

學校會議室包括綜合教學大樓八樓第一會議室、第二會議室、會客室，七樓會議室、行政樓三樓會議室。具體情況如下：

第一會議室：主要用于校領導召開校務會、黨委會、商議學校大事、小型會議或接待來賓以及聽取各部門、各學校領導匯報工作的場所，可容納34人。

第二會議室：主要用于校領導召開全校性會議、視頻會議、以及接待來賓的場所，可容納80人左右。

會客室：主要用于校領導接見外賓、重要來賓，可容納12人。

七樓會議室：主要用于校領導及學校各部門召開全校性會議，可容納50人左右。

行政樓三樓會議室：主要用于學校各部門召開全校性大型會議，可容納50人左右。

二、會議室使用原則

1.在保證《梧州學院每周會議安排表》上安排的全校性會議外，可安排領導和各單位召開未上《梧州學院每周會議安排表》的全校性會議和接待工作。

2.各單位使用會議室，須提前一天向校長辦公室申請，并在校長辦公室行政科登記（包括使用時間、會議的主要內容）后方可安排使用。休息時間使用會議室須在工作日登記，本周不預約下周會議室。

三、管理職責

1.校長辦公室行政科負責會議室的管理和維護工作，保持會議室整潔有序，設備完好。及時將會議室使用安排情況告知相關保潔人員，做好會前茶、水及茶具的準備工作。

2.使用會議室的部門及相關人員應愛護會議室的各類設施，保持室內衛(wèi)生，嚴禁室內吸煙，禁止大聲喧嘩。

會議規(guī)章制度篇5

1、會議室，接待室是酒店舉行會議，接待客戶的場所，為加強管理，規(guī)范酒店會議室、接待室的使用，給員工營造一個良好的工作環(huán)境，制定本制度。

2、酒店所有員工非接待客人和參加會議，不得隨意進入接待室和會議室。

3、酒店各個部門如需要使用會議室，要提前去總經(jīng)理辦公室申請。

4、接待室有專門負責引見、招待、接送來賓。

5、任何員工不得隨便移動會議室，接待室的家具及物品。

6、任何員工不得隨便使用會議室、接待室的茶葉、咖啡、飲料等用品。

7、任何員工不得隨便拿走接待室的報刊，雜志等資料。

8、愛護接待室、會議室的設施。

9、會議結束，要整理會場，保持清潔。

會議規(guī)章制度篇6

1、客服部負責項目會議室（多功能廳）的使用管理工作。

2、客戶使用會議室時，請?zhí)崆芭c客服聯(lián)系，填寫《客戶會議通知單》注明會議時間、地點、要求等。

3、如需懸掛橫幅、標語時，應在客服部指定的位置用大頭針釘或用膠帶粘，不可在樓道、地毯、墻壁等處張貼。

4、客戶如需要使用廳內各項專用設備、物品時，應與客服部聯(lián)系，按項目規(guī)定付費，客服部安排工程技術人員協(xié)助操作使用，如未請示，擅自使用及造成損失的，除補交正常使用費用外還需賠償全部損失。

5、與會人員，不可在廳內吸煙、使用明火，禁止堆放雜物、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰及吐口香糖等，不可大聲喧嘩、嬉笑，以免影響客人辦公，違者將視情節(jié)賠償一定的清洗及損失費。

6、入住公司需要會議室時，應填《客戶會議通知單》，由客服部將單據(jù)發(fā)送有關部門，按客戶要求做好準備。如需音響設備時，由客服部通知工程部專人負責。

7、客戶如有其它儀器、設備安裝用電等要求時，由客服部征求工程部、保安部意見后，嚴格按消防安全規(guī)定實施，客戶自請工程人員操作時，應主動服從項目工程技術人員、保安人員的監(jiān)督指導，違章操作并造成損失時，項目有權處以適當?shù)慕?jīng)濟賠償。

8、對非入住公司租用會議室由客服部上報經(jīng)理領導審定。

會議規(guī)章制度篇7

為加強會議室的管理，確保會議室的安全、衛(wèi)生、清潔，保障會議室的有序使用和會議的有效舉行，特制定本規(guī)定。

一.使用安排管理規(guī)定

1、會議室的由人力資源部負責管理，全體員工應自覺維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣;

2、為保證各類會議的順利召開，人力資源部建立預約登記制，使用遵循先緊急后一般，先

全局后部門會議、先預約后臨時的原則，各部門提前向人事專員申請使用;

3、各部門使用完畢后，該部門負責將會議室恢復原狀，聯(lián)系人事專員檢查后方可。

4、當月發(fā)生大掃除時，由值日部門負責清掃;

二. 日常值日管理規(guī)定：

1、各部門負責當月會議室的清潔工作，由部門主管安排員工值日時間，保證每天值日;

2、值日生值日后主動簽到，聯(lián)系人事專員檢查衛(wèi)生，值日效果由人事專員評定1-3分;

3、月均得分最低的一組將承擔12月的值日工作，未簽到、不找人事專員檢查的評定0分;

會議室值日表：

三、清掃標準

1、值日生日常清理標準：

室內用品擺放整齊、有序，無雜物;

地面、桌面和椅面等易落灰塵的角落每天清潔。

2、大掃除清理標準：

門窗保持干凈、明亮，地面、桌面及椅子無污漬。

房門拉手處、燈開關無污漬。

3、會議室使用者清理標準：

應在每次會議后及時清掃衛(wèi)生，整齊擺放桌椅;

清理茶杯、廢紙等雜物，有損壞及時向人力資源部報告。

會議室管理規(guī)定由二月份開始正式實施，最終解釋權歸人力資源部門所有。

會議規(guī)章制度篇8

第一條各部門根據(jù)單位經(jīng)營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人召開。

第二條會議必須要有紀要，重要會議必須會簽確認。

第三條會議紀要應編號、及時、規(guī)范，按分級管理要求分發(fā)、存檔、上報（條件許可可通過電子郵件傳遞）。

第四條與會者到會必須根據(jù)會議議題做出充分準備，發(fā)言坦誠、有序、嚴肅、精煉,不得做與會議議題無關的發(fā)言。

第五條與會者必須對會議內容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實、有檢查。

第六條會議不得無故缺席、遲到、早退違反者，每次扣薪20元至200元，同時扣0.1分。

會議議題：

（1）各部門經(jīng)理匯報、總結上周的工作開展情況，會議、上級指令的落實情況，本周要開展的主要工作。

（2）值班經(jīng)理、辦公室主任通報一周來勞動紀律、規(guī)章制度的稽查及處理情況。

（3）經(jīng)理進行工作講評、工作安排。

議題：

（1）檢查員工儀容、出勤情況。

（2）講評、安排工作。

（3）員工輪流進行旨在提高素質、工作質量的演講。

（2）部門進行工作安排。

（3）部門對違章、違紀人員、事件進行處理。

（4）研究、解決部門的重大問題。

會議規(guī)章制度篇9

根據(jù)中共中央《關于加強和改進黨對政法工作領導的意見》（中發(fā)[20xx]15號）和中共××省委《關于貫徹＜中共中央關于加強和改進黨對政法工作領導的意見＞的意見》（發(fā)[20xx]33號）的文件精神，為了提高工作質量和工作效率，推進“黨對政法工作的絕對領導”體制的貫徹實施，結合我市政法工作實際情況，特制定《中共××市委政法委員會會議議事規(guī)則》。

一、議事的原則和形式

（一）議事原則

委員會會議實行集體領導制度。議事遵循平等、民主、少數(shù)服從多數(shù)，堅持民主集中制，執(zhí)行集體決議和分工負責的原則。

（二）議事形式

1、委員會議實行例會制度，原則上每月召開一次。根據(jù)工作需要亦可提前或推后召開。

2、委員會由政法委書記召集并主持，書記不在時，由書記委托的副書記主持，委員會委員參加。

3、委員因故不能出席會議時，應事先向書記或主持會議的副書記通報。

4、根據(jù)會議內容和工作需要，由書記或主持會議的副書記確定列席人員。

二、議事內容和決策程序

（一）議事內容

1、傳達貫徹上級黨委、政府的工作部署、文件、講話、決定等有關精神；

2、研究貫徹市委及上級黨組織的方針、政策，并組織實施。討論決定涉及政法方面的重大問題；

3、研究決定司法體制改革，以及政法工作等的指導思想及其重大問題；

4、研究決定加強政法工作、綜治工作和維穩(wěn)工作的規(guī)劃和措施；

5、堅持黨管干部的原則，按照干部的管理權限和組織、人事工作規(guī)定程序，討論擬定政法部門領導班子成員的選拔、調配、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作方案；

6、貫徹公正司法、為民司法原則，研究決定加強黨對政法工作絕對領導和政法機關自身建設等問題；

7、討論審定全市政法工作發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度經(jīng)費預決算、重大財務開支等重要事項；

8、討論研究政法委的重大事項和決定。

（二）決策程序

1、議題確定。會議的議題一般由政法部門（政法委機關科室）提出，政法委辦公室匯總報書記審定，或由書記直接確定。正常情況下不搞臨時動議。

2、會前準備。凡提交會議討論和決定的重要問題，會前要由有關部門（政法委機關科室）認真進行調查研究，考察論證，提出具體意見和初步方案，并提交必要的書面材料。提交的有關材料，會前要認真審查。情況不清楚，準備不充分，不能提交會議討論。

3、民主討論。對于重大問題，要認真進行民主討論，讓各種意見充分發(fā)表，每個人把話說透，使大家在充分民主的基礎上形成共識。不搞事先定調子、劃框子和象征性的征求意見，也不搞用傳閱簽字的方式代替集體討論。對于一時難以提出明確意見的重大問題，可采取召開務虛會的形式，只作討論不作決策，待取得一致意見后再作出決定。

4、正確集中。在會議充分討論基礎上，嚴格遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則，采取口頭表態(tài)，舉手表決，必要時亦可采取記名推薦、無記名投票等形式集中多數(shù)人的意見作出決議。遇意見不一致時，在弄清事實、分清是非的基礎上求得共識。

5、明確責任。會議決議或決定一經(jīng)形成，要按集體的意見做工作，個人如有不同意見允許保留，但必須無條件服從，并按各自分工，落實責任。要有全局觀念，盡職盡責，通力合作。

三、決議的實施和監(jiān)督保障

（一）決議實施

1、委員會議在有成員缺席的情況下討論決定的問題，由書記或副書記通知缺席的委員，使其了解并貫徹執(zhí)行會議決定或決議。

2、會議作出的決議、決定，經(jīng)書記同意，在規(guī)定范圍內通報，或根據(jù)需要編印會議紀要。需要行文的，由各職能部門按照政法委員會議討論的原則撰稿，由政法部門主要領導審閱簽發(fā)。

3、遇有特殊情況，需緊急處理的重要問題，由書記或書記委托的副書記負責解決，事后向委員會報告。

（二）監(jiān)督保障

1、每次政法委員會議均作記錄，會務工作由政法委辦公室負責。

2、要嚴格遵守黨的保密紀律，與會人員對會議需要保密的事項必須嚴守秘密，不得泄漏。會議記錄由政法委辦公室嚴加保管。

3、委員會議決定的事項，明確由有關部門、單位辦理的，分管的委員要隨時督促檢查。政法委辦公室負責督促催辦，并將落實情況及時向書記或副書記反饋，必要時還要寫出專題辦結報告。

本規(guī)則從討論通過之日起實行。

中共××市委政法委員會

20xx年9月6日

會議規(guī)章制度篇10

公司會議室規(guī)章制度

公司會議室是公司內部重要的議事場所。為了保證公司業(yè)務的正常進行以及員工的工作效率，制定了“公司會議室規(guī)章制度”。

一、會議室的使用

1、預約制：使用公司會議室必須提前預約，否則不允許使用。

2、使用范圍：公司內部各部門、會議、培訓等正式活動可以使用會議室，私人聚會、娛樂活動等不得使用。

3、使用時長：按預約時間使用。當使用完畢后，需及時離開會議室，保證下一位使用者按時開始工作。

二、會議室設備使用

1、電子設備：使用電子設備需負責任地進行，使用完畢后須關閉設備，保障會議室的使用壽命。

2、椅子擺放：使用完畢后，椅子應該放回原位，保證會議室的整潔衛(wèi)生。

3、使用設備：不得隨意更改設備設置或帶走設備，否則需賠償。

三、會議室衛(wèi)生

1、飲食：在會議室內嚴禁飲食，以保證設備的安全和衛(wèi)生。

2、煙草：嚴禁吸煙，以保證場所環(huán)保和員工的健康。

3、垃圾處理：使用完畢后需將垃圾放在指定的垃圾桶內。

四、使用規(guī)范

1、聲控：在開會時，請注意音量，不要大聲喧嘩，以免影響他人休息或工作。

2、入室禁止拍照和錄像：在未經(jīng)允許的情況下，禁止在會議室內拍照和錄像。如需要，需向部門領導申請。

3、禮貌待人：在使用會議室期間，應該維護良好的行為規(guī)范，互相尊重，避免造成劇烈沖突。

以上是公司會議室規(guī)章制度的詳細內容。希望所有員工能夠嚴格遵守會議室的規(guī)章制度，使會議室成為高效、和諧、秩序良好的議事場所。

會議規(guī)章制度篇11

規(guī)章制度匯編-會議制度要求

規(guī)章制度匯編會

會議制度

一、總體要求

1、xxx市xxx管理處會議包括處例會、全體工作人員會議、業(yè)務學習會議、領導辦公會議等。

2、各種會議必須充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制原則，在廣泛聽取與會人員意見的基礎上，由會議主持人決策。暫時不能統(tǒng)一意見，又不急辦的事項應在下次會議再議后決策。

3、凡決定重大事項的會議，與會人數(shù)應在應到會人數(shù)的三分之二以上，確屬緊急事項可不受人數(shù)限制，由主持工作的'領導研究決策后執(zhí)行，事后相互通氣，并在處例會上通報督辦執(zhí)行情況。

4、所有需提交會議研究決定的事項，均須以書面形式提前向處領導提交議題，由具體負責同志收集匯總，安排上會，明確會議的范圍、內容及會議主題。所有非緊急事項，均不得臨時開會。

5、所有參會人員必須按時到會。因故不能參加會議，必須會前向辦公室或會議主持人請假。參會人員應關閉手機，集中精力，認真思考，積極發(fā)言，陳述觀點看法應抓住主題，言簡意賅，切中要害。

二、例會

1、例會是我處重要決策會議。主要涉及全處性事情和單位具體業(yè)務相互配合的工作。

2、例會由處領導主持，必要時也可委托具體業(yè)務負責同志主持。要有專人通知會議并紀錄、整理、會議紀要，如會議有重大決定或事項時，要印發(fā)會議紀要。

3、例會實行會議議題制度。凡房產管理處的重大業(yè)務事項及行政管理的重要決定，都應在會前安排業(yè)務分工職責提出議題，報處領導，由處領導統(tǒng)一主持會議審定。

4、例會的主要內容

（1）研究審定月、季度、年度工作總結，提出下階段的工作目標和任務。

（2）審定上報有關工作計劃，落實各類目標責任，以及涉及全單位性的工作計劃。

（3）匯報審查各類資金安排、使用計劃。

（4）檢查上階段各項重要工作的完成、落實情況。

（5）處領導確定的其他即時工作事項。三、全體工作人員會議1、全體工作人員會議原則上一季度舉行一次，必要時經(jīng)處領導決定，可臨時決定召開。規(guī)章制度匯編會議制度

會議規(guī)章制度篇12

（一）某水利局會議主要包括局長辦公會議、局黨委會議、局務會議、全體干部職工大會、局黨委民主生活會和中心組學習會等。

1、水利局工作中事關全局的重大問題，必須經(jīng)局長辦公會議討論研究決定。

2、局長辦公會議由局長、黨委書記、副局長、黨委副書記、紀委書記組成。辦公室主任和監(jiān)察室主任固定列席，必要時可通知有關科室和直屬單位主要負責同志列席。會議由局長主持，或由局長委托副局長主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。組成人員超過半數(shù)到會方可召開，因故不能出席者，應于會前向會議主持人請假。

3、會議的主要內容：

（1）傳達和研究貫徹上級重要指示、決定以及重要會議精神；

（2）討論決定水利工作中的重大問題；

（3）研究和批準擬發(fā)的重要文件以及下級的重要請示事項;

（4）討論確定報請某政府、某某水利廳審定的重要事項；

（5）聽取各科室、直屬單位的重要情況匯報和討論各副局長提出的需要集體研究決定的事項；

（6）討論水利局職責范圍內的其他重要事項。

4、會議議題由局領導提出，局長審定。會議材料由相關科室準備并經(jīng)分管領導審核后交辦公室提交會議。

1、會議主要內容：

（1）研究貫徹黨中央的路線、方針、政策和某委的有關決定與部署；

（2）討論決定局黨委重要工作事項；

（3）按照干部管理權限和規(guī)定程序，討論決定有關人事問題；

（4）加強局黨委自身的思想政治建設和理論建設，開好領導班子民主生活會，定期組織中心組學習；

（5）討論其他應由局黨委會決定的事項。

2、參加局黨委會議的人員為局黨委委員，由書記或副書記主持會議。根據(jù)會議內容，可請不是黨委委員的局領導和有關科室、直屬單位主要負責同志列席。一般每兩個月召開一次，遇有重要或緊急事項可隨時召開。

3、黨委會必須有半數(shù)以上的委員到會方能舉行。討論干部問題時，應有三分之二以上的委員到會方能舉行。委員因特殊情況不能出席會議，應在會前向會議主持人請假。會議召開前應將擬定的議題通報各委員，如對會議議題有意見或建議，可在會前提出。

4、黨委會在討論議題時，委員應充分發(fā)表意見。討論后，由會議主持人集中討論意見，提出決定方案或意見，提請會議表決。黨委會對決定事項進行表決時，贊成者超過應到會委員的半數(shù)方為通過。會議決定多個事項時，應逐項表決；推薦、提名、任免和獎懲干部事項，應逐個表決。

局務會議由局長、黨委書記、副局長、黨委副書記、紀委書記、和各科室、直屬單位主要負責人組成，必要時可吸收有關人員列席。會議由局長或委托副局長主持，原則上每季度召開一次，遇有重要情況可隨時召開。會議的主要內容：1 、傳達貫徹上級的文件、指示、決定、通知和會議精神；2 、審議和決定水利局年度和階段性的工作思路、工作部署、工作計劃、工作總結，決定重要工作；3 、通報工作情況和協(xié)調各科室、直屬單位的工作。

局機關全體干部職工參加，必要時通知直屬單位負責人參加，由局長或局長委托局領導主持，原則上每半年召開一次，遇有重要情況可隨時召開。會議的`主要內容：

（1）傳達貫徹上級重要文件、指示、決定和會議精神;

（2）部署全局性的重要工作；

（3）通報有關情況；

（4）對需要全體工作人員參加的工作與活動進行動員。

局黨委民主生活會由黨委書記或副書記主持。會議記錄按規(guī)定分別報送某紀委、某委組織部。民主生活會每年召開一次。

局黨委中心組學習會由黨委書記或副書記主持。會議主要任務：學習政治理論、中央文件和經(jīng)濟、法律、科技、水利等方面知識。根據(jù)需要，可吸納有關科室、直屬單位主要負責同志參加。

（八）各科室和直屬單位擬提交局長辦公會議、局黨委會議、局務會議討論的事宜，應提前三天以書面形式送辦公室統(tǒng)一協(xié)調安排，由辦公室按以下原則對會議議題進行初步篩選：

（1）不符合議題范圍的不列入；

（2）涉及多部門有爭議的問題，未經(jīng)事先協(xié)調和征求意見的不列入；

（3）分管局領導可以按分工獨立處理，或可與其他負責人協(xié)商解決的問題不列入；

（4）只有情況（問題）匯報，沒有具體解決方案的不列入。會議議題初核后，報局長或主持會議的局領導確定，并及時將處理結果通知有關科室和直屬單位。

（九）上述條款所列會議均由辦公室負責統(tǒng)籌安排，做好會議記錄，并根據(jù)需要制發(fā)會議紀要，經(jīng)主持會議的局領導簽發(fā)。會議討論的重要事項，各科、室、站要抓緊落實，辦公室要抓好督促檢查。其他會議按照職能對口負責的原則，由有關科室和直屬單位具體辦理。

（十）嚴格控制以水利局名義召開的全某性會議。凡以水利局名義召開的會議，須經(jīng)局長辦公會議討論確定；各科室站自行召開的、需請各某地（某、區(qū)）水利局副局長以上領導參加的會議，必須經(jīng)局長或分管領導同意。

（十一）以水利局名義召開的各類會議所需經(jīng)費，由辦公室按年度會議計劃做出經(jīng)費預算，經(jīng)局長辦公會議批準后，從會議費中列支。未經(jīng)批準的會議不予核拔經(jīng)費。直屬單位召開的會議，包括經(jīng)批準以水利局名義召開的會議，經(jīng)費由各單位從包干經(jīng)費中解決。凡以學會、協(xié)會、研究會等名義召開的會議，經(jīng)費自行解決。

（十二）各科室站舉行的各種工作和業(yè)務性會議（活動），事后應將領導同志的報告（講稿或記錄）、交流材料、總結報告、活動情況記錄等材料整理兩套交辦公室存檔。

（十三）某水利局及科室站召開的會議要貫徹精簡、高效、節(jié)約的原則，盡量壓縮會議時間、精簡會議人員。提倡少開會，開短會，多開推動中心工作的現(xiàn)場會、務實高效的小型協(xié)調會，根據(jù)情況必要時可召開網(wǎng)絡視頻或電視電話會。

規(guī)章制度的管理制度篇1

一、員工應做到

1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī)，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

2、駕駛機動車上下班的，應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區(qū)。

3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛，騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

6、按規(guī)定停放車輛，駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施，并確認停車安全，以防發(fā)生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發(fā)現(xiàn)場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫(yī)時應向醫(yī)務人員講清事故發(fā)生的'簡要經(jīng)過，并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

二、單位應做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

3、安全保衛(wèi)人員應經(jīng)常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

4、廠區(qū)內各類車輛應限低速行駛，并定點停放，停車棚(庫)設置安全提示牌。

5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場所。

6、廠(礦)區(qū)內租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。

7、加強勞動紀律管理，員工在市區(qū)因公外出時，必須到企業(yè)行政管理部門登記備案，條件許可時企業(yè)應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠，以避免意外事故發(fā)生。

規(guī)章制度的管理制度篇2

1.準時上班按酒店規(guī)定著裝并配帶工號牌（帶在左胸）。

2、到辦公室簽到、簽退、例休和節(jié)假日由辦公室根據(jù)情況安排。

3、遵守工作制度和考勤紀律、不遲到、早退、曠工。有事、有病請辦好請假手續(xù)。（病假應出示醫(yī)院有關證明）

4、服從調動，下級服從上級，個人服從組織。

5、工作時間不得擅自離開工作崗位，不從事與工作無關的閑雜活動，不妨礙他人工作。若需要暫離工作崗位，應請示當班主管，經(jīng)獲準后方可離開崗位。

6、不準接私人電話。

7、不得使用酒店物品。

8、沒有上級批準不得帶外部人員進入酒店。

9、遵守設備操作程序、崗位工作規(guī)程和崗位責任制。

10、因未遵守工作崗位導致事故或人為造成的機器故障，概由當事人負責，并按情況進行處理。

11、工作期間若感身體不適，應報告領班或主管。

12、遵守酒店及部門的其它有關規(guī)定。

13、工作場地嚴禁抽煙、飲酒、隨地吐痰、高聲說話。

14、工作時間內嚴禁閱讀書刊、雜志和亂寫亂畫。

15、當值人員嚴禁睡覺。

16、當班自覺巡視所轄區(qū)域及公共區(qū)域。

17、每天自覺進行儀容、儀表自檢，鞠躬問候，禮貌用語。

18、每天自覺將使用后的工具清潔干凈并進行機械清潔的保養(yǎng)。

19、愛護酒店名譽、財產，遵守規(guī)障制度，增強節(jié)約能源意識。

為加強保潔隊伍的管理，提高員工的工作素質和思想素質，進一步搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生，特對保潔人員有規(guī)定職責如下：

1、服從領導或管理人員安排。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退。病事假必須提前向管理人員或領導請假，未請假者按曠工論處。

3、工作勤懇負責，做好本責任區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作。

4、同事之間應團結互助，不鬧矛盾，不打擊諷刺。杜絕吵鬧、打罵事件的發(fā)生。

5、愛護公物、節(jié)約用水用電，維護樓內其他公共設施。上班期間衛(wèi)生區(qū)內杜絕出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象。

6、拾到物品主動上交，不留作私用。

7、工作時間禁止干私活、以及一切與工作無關的事情。

8、保持上下水通暢，廚房、衛(wèi)生間下水道出現(xiàn)擁堵及時上報。

10、墻壁保持整潔，不能有粘貼臟物及亂刻畫，瓷片不能有銹堿，墻角，屋頂?shù)冗吔翘幉荒苡兄刖W(wǎng)灰塵。辦公室及各個房間內門窗玻璃、窗框保持潔凈透亮，內外不能有刻畫或灰塵。

11、地面保持干凈，不能有泥垢、積水、紙屑、塑料、口香糖污漬等。

12、水池、水盆內外應潔凈，不能有污垢、銹斑。廁所沒有異味，馬桶內外保持清潔，不能有污物。

13、衛(wèi)生間、廚房、辦公室及各個房間內清潔工具擺放整潔，不亂放雜物。

14、走廊及樓梯內門、扶手及應干凈無灰塵。各種辦公設施、飲水設施、電器開關等應每日擦拭，及時清除墻壁上的污痕。

15、公司一切辦公用品未經(jīng)允許禁止挪作他用。

16、衛(wèi)生間紙簍應及時清倒，紙簍內廢棄物不應超過2/3；

17、紙簍內廢棄物一律倒入樓外指定垃圾場內，不得沖入廁所下水道內。

18、衛(wèi)生工具等日常用品按規(guī)定手續(xù)及數(shù)量領取，盡量節(jié)約使用。

19、積極完成領導交辦的其他工作。

20、嚴禁將和公司無關人員帶進公司。

21、認真完成上級主管臨時交辦的其他任務。

為提高酒店衛(wèi)生管理工作質量，向顧客提供清新、整潔、衛(wèi)生的消費環(huán)境，特制定本規(guī)定。

1、衛(wèi)生管理包括個人衛(wèi)生管理、物品及設備衛(wèi)生管理和食品衛(wèi)生管理三個方面。

2、每一級人員都對各自工作區(qū)域的衛(wèi)生負有保持清潔、進行清理的責任。管理人員對下級的衛(wèi)生工作負有管理連帶責任。

3、專業(yè)衛(wèi)生清理部門和人員對所負責的區(qū)域和工作項目進行專業(yè)化清潔與管理。主要指公共衛(wèi)生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫(yī)療部門及其人員。

4、個人衛(wèi)生管理標準：（1）員工儀容儀表和個人衛(wèi)生。（2）掌握必要的衛(wèi)生知識。（3）身體、心理健康，須持《健康證》上崗。

5、食品衛(wèi)生管理標準參見《關于酒店食品衛(wèi)生的管理規(guī)定》。

6、物品及設備衛(wèi)生管理標準：保持物品及設備表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序。

7、衛(wèi)生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級檢查制度，采用常規(guī)檢查、專項檢查、暗查、暗訪的方式進行。對檢查出的問題，按照標準追究責任和進行處罰。

1、物品、設施設備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序，否則根據(jù)情節(jié)的嚴重程度和造成的影響給予處罰。

（1）毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛(wèi)生問題，每處給予0.1―0.5元的處罰。

（2）積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發(fā)、皺褶等衛(wèi)生問題，每處給予0.5―2元的處罰。

（3）污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少、有異味等環(huán)境衛(wèi)生問題，每處給予2-5元的處罰。

2、凡屬周期性衛(wèi)生清理工作，因到期沒有清理形成衛(wèi)生死角的，給予1元分處罰，由此影響到客人的消費或由客人提出的，酌情給予責任部門警告或責任人過失處分。

3、在個人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生方面違反規(guī)定的，按照酒店相關制度進行處罰。

規(guī)章制度的管理制度篇3

1、總則

為了認真貫徹消防工作“預防為主、防消結合”的指導方針，使每個職工懂得消防工作的重要性，增強群眾防范意識，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，現(xiàn)結合施工現(xiàn)場的實際情況，制定以下防火管理制度。

2、施工現(xiàn)場防火的安全管理

(1)施工現(xiàn)場負責人應全面負責施工現(xiàn)場的防火安全工作，建設單位應積極督促施工單位具體負責現(xiàn)場的消防管理和檢查工作。

(2)施工現(xiàn)場都要建立、健全防火檢查制度，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須立即消除，一時難以消除的隱患，要定人員、定時間、定措施限期整改。

(3)施工現(xiàn)場發(fā)生火警或火災，應立即報告公安消防部門，并組織力量撲救。

(4)根據(jù)“四不放過”的原則，在火災事故發(fā)生后，施工單位和建設單位應共同做好現(xiàn)場保護和會同消防部門進行現(xiàn)場勘察的工作。對火災事故的處理提出建議，并積極落實防范措施。

(5)施工單位在承建工程項目簽訂的“工程合同”中，必須有防火安全的內容，合同建設單位共同搞好防火工作。

(6)在編制施工組織設計時，施工總平面圖、施工方法和施工技術均要符合消防要求。

(7)施工現(xiàn)場應明確劃分用火作業(yè)、易燃可燃材料堆場、倉庫、易燃廢品集中站和生活區(qū)等區(qū)域。

(8)施工現(xiàn)場夜間應有照明設備，保持消防車通道暢通無阻，并要安排力量加強值班巡邏。

(9)施工作業(yè)期間需搭設臨時性建筑物，必須經(jīng)施工企業(yè)技術負責人批準，施工結束后應及時拆除。不得在高壓架空線下面搭設臨時性建筑物或堆放可燃物品。

(10)施工現(xiàn)場應配備足夠的消防器材，指定專人維護、管理、定期更新，保證完整好用。

(11)在土建施工時，應先將消防器材和設施配備好，有條件的應敷設好室外消防水管和消火栓。

(12)焊、割作業(yè)點，氧氣瓶、乙炔瓶、易燃易爆物品的距離應符合有關規(guī)定;如達不到上述要求的，應執(zhí)行動火審批制度，并采取有效的安全隔離措施。

(13)施工現(xiàn)場的焊割作業(yè)，必須符合防火要求，并嚴格執(zhí)行“電焊十不燒”規(guī)定。

(14)施工現(xiàn)場用電，應嚴格執(zhí)行上級有關文件規(guī)定，加強電源管理，防止發(fā)生電氣火災。

(15)冬期施工采用保溫加熱措施時，應進行安全教育;施工過程中，應安排專人巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。

3、工地防火檢查制度

(1)項目經(jīng)理部每月定期組織有關人員進行一次防火安全專項檢查;每周一次定期安全檢查中對防火安全進行檢查。

(2)檢查以宿舍、倉庫、木工間、食堂、腳手架等為重點部位，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，并做好防范工作。

(3)宿舍內嚴禁使用電爐、煤油爐，檢查時如有發(fā)現(xiàn)，除沒收器物外，罰款50元。

(4)木工間不得吸煙，木屑刨花每天做好落手清，如堆積不能及時清運的，處以罰款50元，木工間發(fā)現(xiàn)有人吸煙者罰款10元。

(5)按規(guī)定時間對滅火器進行藥物檢查，發(fā)現(xiàn)藥物過期、失效的滅火器，應及時更換，以確保滅火器材處于正?？墒褂脿顟B(tài)。

4、施工現(xiàn)場動用明火審批制度

(1)一級動火審批制度

禁火區(qū)域內：油罐、油箱、油槽車和儲存過可燃氣體、易燃氣體的容器以及連接在一起的輔助設備;各種受壓設備;危險性較大的登高焊、割作業(yè);比較密封的室內、容器內、地下室等場所進行動火作業(yè)，由動火部門填寫動火申請表，項目副經(jīng)理召集項目安全員、施工負責人、焊工等進行現(xiàn)場檢查，在落實安全防火措施的前提下，由項目副經(jīng)理、焊工、項目安全員在申請單上簽名，然后提交項目防火負責人審查后報公司，經(jīng)公司安全部門主管防火工作負責人審核，在一周前將動火許可證和動火安全技術措施方案，報上一級主管部門及所在地區(qū)消防部門審查，經(jīng)批準后方可動火。

(2)二級動火審批制度

在具有一定人危險因素的非禁火區(qū)域內進行臨時焊割等動火作業(yè)，小型油箱等容器、登高焊割、節(jié)假日期間等動火作業(yè)，由項目施工負責人在4天前填寫動火許可證，并附上安全技術措施方案，項目副經(jīng)理召集項目安全員、施工負責人、焊工等進行現(xiàn)場檢查，在落實防火安全措施的前提下，由項目副經(jīng)理、焊工、項目安全員在申請單上簽名，報公司安全部門審批，批準后方可動火。

(3)三級動火的審批制度

在非固定的、無明顯危險因素的場所進行動火作業(yè)，由申請動火者填寫動火申請單，在3天前提出，經(jīng)焊工監(jiān)護人簽署意見后，報項目防火負責人審查批準，方可動火。

規(guī)章制度的管理制度篇4

一、目的

為確定公司在生產經(jīng)營或服務中適用的安全標準化法律法規(guī)和其他要求，建立識別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道，確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本，提高員工的法律意識，規(guī)范安全生產行為，特制定本制度。

二、使用范圍

適用于對與公司生產經(jīng)營活動相關的國家、行業(yè)、地方的安全質量標準、法律、法規(guī)及其它要求的控制。

三、職責與分工

主管部門：安保部負責安全標準化法律、法規(guī)和其它要求的確認、培訓、傳達和監(jiān)督執(zhí)行。總經(jīng)辦負責及時宣傳、遵守與本部門有關的法律、法規(guī)及其它要求。并將有關要求傳達給員工和相關方。

四、內容與要求

1、與公司相關的法律法規(guī)及其它要求

(1)國家有關的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范;

(2)地方法規(guī)和國務院主管部門的規(guī)章、規(guī)程;

(3)國家、行業(yè)和地方標準;

(4)上級機關、執(zhí)法機關的通報、公報等其它要求。

2、獲取方法

(1)上級發(fā)文、轉文;

(2)報刊、雜志登載;

(3)會議獲取;

(4)法律、法規(guī)、標準及其它要求發(fā)行處獲取;

(5)通過政府機構、行業(yè)協(xié)會等獲取;

(6)網(wǎng)絡查詢;

(7)其它渠道。

3、識別和確認

(1)安保部、總經(jīng)辦根據(jù)安全標準化管理體系要求在熟讀部門、單位收集到的信息，編制清單，作為酒店各部門識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。

(2)各部門要結合自己的職責和工作內容進行識別，確認適用本部門的法律法規(guī)和其它要求的目錄、內容。編制清單。

4、貫徹執(zhí)行

(1)安保部、總經(jīng)辦將確認的法律法規(guī)和其它要求向相關部門進行培訓、傳達、分解。

(2)各部門將本部門適用的法律法規(guī)和其它要求，采取會議、宣傳、培訓等多種形式，落實到相應的崗位，并傳達到相關方。

(3)各部門要按照法律、法規(guī)和其它要求，進行安全標準化管理的各項活動，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;

(4)公司通過管理評審、內核或日常監(jiān)督檢查等形式對各部門的執(zhí)行情況進行檢查、確認。

規(guī)章制度的管理制度篇5

1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。

2、上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。

3、學生請假須有有關證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續(xù)。

4、有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復學者，可保留學籍繼續(xù)休學一年。

5、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。

6、請假在兩日內(含兩日)，由班主任審批;請假在兩日以上至五日由年級組長審批;請假在五日以上由教導處審批;兩周以上由校長批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。

7、凡需假的學生，必須認真填表寫請假條。

8、各班設立考勤點名冊，按學校規(guī)定認真做好考勤記錄。

9、各班考勤情況按學校規(guī)定，及時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。

10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分

規(guī)章制度的管理制度篇6

標題：餐飲前廳管理制度規(guī)章制度范本：打造愉悅用餐體驗的默契舞臺

引言：

餐飲行業(yè)作為服務性行業(yè)的代表之一，前廳管理的規(guī)范與制度至關重要。良好的前廳管理將帶來高效的服務流程、愉悅的用餐體驗和良好的顧客口碑。本文將針對餐飲前廳的管理制度，從員工管理、客戶服務、溝通協(xié)調等方面展開探討，幫助餐飲企業(yè)打造默契舞臺，為顧客提供卓越的用餐感受。

一、員工管理制度

1. 招聘與培訓

為了提高服務品質，企業(yè)應該建立嚴格的招聘標準并進行有針對性的員工培訓。有效的招聘流程和培訓計劃能夠確保員工具備相關技能，并提升整體服務水平。

2. 員工考核和激勵

建立科學的員工考核制度，根據(jù)不同崗位的工作內容和績效指標，定期對員工進行評估和獎勵。同時，建立激勵機制，如員工福利制度和晉升機會，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。

二、客戶服務制度

1. 客戶接待流程

明確客戶接待流程，包括客戶到店、分桌安排、服務員引導等環(huán)節(jié)，以確保每一位客戶都能獲得優(yōu)質的服務。

2. 用餐環(huán)境管理

維護用餐環(huán)境的整潔和舒適，定期清潔餐桌、布藝、地面等，并合理擺放裝飾品，營造溫馨的氛圍。

3. 服務技巧與禮儀

培訓員工掌握專業(yè)的服務技巧和良好的禮儀，如親切的問候、專業(yè)的介紹菜品、流暢的推銷等，提升服務質量和顧客滿意度。

三、溝通協(xié)調制度

1. 餐飲前廳內部協(xié)調

建立前廳員工之間的密切合作機制，加強協(xié)作意識，通過定期開會、交流，協(xié)調前廳工作中的問題和困難，提高工作效率。

2. 前廳與后廚協(xié)作

前廳與后廚之間的緊密合作是保證菜品質量和服務速度的關鍵。建立有效的傳菜流程、明確的菜品標記以及實時的溝通機制，確保顧客點餐時間和用餐時間的匹配。

結語：

餐飲前廳是顧客與餐飲企業(yè)互動的重要環(huán)節(jié)，管理制度的規(guī)范與執(zhí)行直接影響到顧客的用餐體驗和企業(yè)形象。通過建立合理的員工管理制度、優(yōu)化客戶服務制度和加強溝通協(xié)調制度，餐飲企業(yè)將能夠打造出一個默契舞臺，為顧客提供卓越的用餐感受，并在競爭激烈的市場中取得優(yōu)勢。

規(guī)章制度的管理制度篇7

為進一步加強護士隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩(wěn)定性與健康發(fā)展，特制訂護理人員崗位管理制度。

一、各科室按照“科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量”的原則合理設置應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責、任職條件、工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式等。

二、根據(jù)工作性質，工作任務，責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需護士的進行分類公級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現(xiàn)護士的身份管理轉變?yōu)閸徫还芾怼?/p>

三、合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質應當滿足工作需要，臨床一線護士的配置應結合崗位的工作量，技術難度，專業(yè)要求和工作風險等要素，合理配置，動態(tài)調整保障護理質量和患者安全。

四、嚴格落實《護理人員績效考核制度》，將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量質量，技術難度，患者滿意度等要素作為績效考核重點，并將考核結果作為護士收入分配。獎勵評定的重要條件，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，同工同酬。

五、護士的職稱與其臨床崗位的工作職責，能力要求適應，護士的職稱晉升應側重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現(xiàn)和能力。

六、根據(jù)護士的實際業(yè)務水平，崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展，完善并落實《護士長培訓計劃》、《在職護士培訓計劃》、《新聘用護士培訓計劃》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓工作，增強培訓的科學性和實用性，不斷提高護士隊伍的專業(yè)技術水平和服務能力。

##結束

車隊規(guī)章制度篇1

第十五條公司貫徹按勞分配和效率優(yōu)先，整體兼顧，考核發(fā)放的原則，實行崗位(責任)、貢獻與工資收入掛鉤，激勵、競爭、約束有機結合的薪酬分配制度和增長機制。

第十六條公司實行最低工資保障制度。任何崗位員工最低月薪不低于成都市公布的該年度最低工資標準(由于員工本人原因導致在法定工作時間內未提供正常勞動的除外)。

第十七條薪酬由月薪和年功工資，月薪、年功工資以貨幣形式按月支付給員工，不無故拖欠。

第十八條員工在法定休假日和婚喪假期間以及經(jīng)批準的公費培訓期間薪酬按規(guī)定支付。

車隊規(guī)章制度篇2

1、駕駛員要堅持“安全第一，預防為主”的安全生產原則，樹立“以慢應萬變，以穩(wěn)保安全”的安全生產指導思想，嚴格遵守《道路交通安全法》和《安全生產法》，中速行駛，確保行車安全。

2、車隊要對駕駛員進行經(jīng)常性安全生產教育、道路交通法的教育和攪拌站各項規(guī)章制度的教育，不斷增強駕駛員的安全行車意識和遵紀守法的意識，確保人民生命財產的安全。教育要做到時間、內容、地點“三落實”，要建立教育記錄，要有教育組織者、受教育者的簽名。

3、車隊要定期或不定期的進行安全生產活動(每月不少于3次)，針對混凝土運輸生產和道路交通狀況，分析事故和事故苗頭，提出具體要求，制定預防事故和事故苗頭的措施。安全活動要有記錄，組織者和參加者都要在記錄上簽字。

4、車隊在新開工地開工之前對運行路線、運距、道路和交通狀況以及施工現(xiàn)場進行勘察，確定運行路線，確定施工現(xiàn)場調頭、支泵、卸料場地。對施工現(xiàn)場的道路、場地存在的不安全隱患與施工方協(xié)商進行整改，保證運輸、泵送安全。

5、車隊要做好執(zhí)行每項新開盤工地混凝土運輸任務前的安全教育，針對運距、途徑路線、交通狀況、施工工地現(xiàn)場狀況，有針對性地提出安全行車注意事項和要求，保證混凝土運輸任務安全、順利的完成、并做好教育記錄。

6、車隊要定期對車輛的技術狀況、車容車貌進行檢查，尤其要對車輛的轉向及轉向指示燈光、制動氣路及制動燈光，輪胎及鋼板彈簧、照明燈光、罐內混

凝土積留進行檢查（每周一次/臺）。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不準帶病行駛。要落實責任，檢查要有記錄。

7、車隊要依照公司的相關規(guī)定督促駕駛員搞好車輛的日常例行保養(yǎng)。安排車輛進行定期一、二級檢查保養(yǎng)，保持良好的技術狀況，確?；炷吝\輸任務的順利完成。

8、車輛行駛速度規(guī)定。駕駛員要樹立“以穩(wěn)保安全，以慢應萬變”的行車安全指導思想。執(zhí)行混凝土運輸任務中要嚴格遵守以下限速規(guī)定：在無限速交通標志的路段行駛，最高時速重車不超過4Okm/h，空車不超過5Okmm；在有限制速度交通標志的路段行駛，最高時速不得超過限速標志規(guī)定速度的2/3；進入公司院內或施工工地，最高時速不得超過5km/h；拖拉混凝土拖式泵最高時速不得超過8km/h。

9、駕駛員管理規(guī)定

9.1招聘駕駛員必須符合以下條件:

9.1.1應聘駕駛員必須持有效身份證、駕駛證、從業(yè)資格證。

9.1.2應聘駕駛員駕齡不得少于5年，并具備3年以上駕駛大型貨車的經(jīng)歷。

9.1.3應聘駕駛員的年齡在23-50周歲之間，并持有縣級以上醫(yī)院的體檢證明，不得有防礙駕駛工作的疾?。喝绺哐獕?、心臟病和吸毒史。

9.1.4應聘駕駛員必須持鄉(xiāng)、街道辦事處或原就業(yè)單位的證明，證明本人無劣跡行為和吸毒史。

9.1.5應聘駕駛員必須有擔保人。

9.2聘用駕駛員程序規(guī)定

9.2.1由車隊審核應聘駕駛員的資質資料，符合第9.1條的條件規(guī)定，由應聘者填寫“招聘表”。

9.2.2由車隊組織對應聘者進行駕駛技能考試和相關理論知識的考試，考試合格，車隊和主管部門經(jīng)理簽注意見報公司主管領導審批。

9.2.3公司主管領導審查批準后，應聘者持審批表到公司財務部繳納“安全風險押金”，然后持審批表、安全風險押金收據(jù)到公司辦公室簽訂勞動合同。

9.2.4公司綜合部在與應聘者簽訂勞動合同的同時，對其進行安全生產、規(guī)章制度等方面的教育，并做好相應的記錄。

9.2.5應聘者簽訂勞動合同，接受教育后，由車隊對其進行安全教育和車隊管理制度教育，并安排跟車實習，跟車期不少于10天。

9.2.6應聘駕駛員跟車期滿，經(jīng)車隊考核駕駛、操作熟練程度、運行道路和交通狀況的熟悉程度，并征求主車駕駛員的意見確定是否單獨駕駛。

車隊規(guī)章制度篇3

一、全面負責車輛安全管理工作和因公用車的調度使用，并及時做好派車登記，完成局（公司）領導交辦的各項任務。

二、每月組織對駕駛員進行安全教育，及時傳達交通管理部門的精神內容；督促駕駛員嚴格遵守交通法規(guī)，確保安全行車，杜絕事故發(fā)生。

三、按照車管部門的規(guī)定，做好局（公司）所有車輛的年檢和駕駛員的年審工作。

四、嚴格遵守局（公司）車輛安全管理規(guī)定。車輛維修應認真檢查核實，嚴格把關，嚴格執(zhí)行報批制度。

五、負責對駕駛員行駛公里、出車補貼的核準、報批，加強對汽車和摩托車油料的管理和標準核算，每月對車輛用油情況進行單車核算，建好各類臺帳。

六、每月對車輛和駕駛員進行檢查考核，嚴把檢查考核關，確保車況良好。

七、扎實抓好對車輛停放的督查工作，對因公派出車輛要按規(guī)定及時查詢，掌握動態(tài)。

八、對違章、違規(guī)的駕駛員要做好登記，并及時將信息報辦公室。

九、完成領導臨時交辦的任務。

車隊規(guī)章制度篇4

第九條公司本著"公開、平等、競爭、量才、擇優(yōu)"的原則對員工一律實行每年聘用制。

第十條每年末公司職能部門根據(jù)工作需要，定崗定員，編制下一年度用工計劃，確定次年度人員編制、工資總額，報總經(jīng)理辦公會審定后由總經(jīng)理簽發(fā)。

第十一條公司中層干部根據(jù)其能力以及上年度績效進行聘任，干部能上能下，聘任具體事宜另文制定。

第十二條在年度用工、人事計劃實施過程中確因工作需要擴編、增員，由用人部門提出申請，報總經(jīng)理批準。

第十三條公司綜合管理部根據(jù)各部門的《人員需求申請表》組織人員招聘。

第十四條公司招聘人員采取試用制，試用期為一至六個月，試用期間，雙方可隨時終止試用協(xié)議。

車隊規(guī)章制度篇5

一、組織紀律

1、嚴格遵守大廈的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守駕駛員的道德規(guī)范和行為準則，做一名合格的從業(yè)人員。

2、嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3、上班時間不得私自外出，有事要請假。如果發(fā)現(xiàn)駕駛員私自外出而耽誤公務的，一次罰款50元。

4、行車過程中駕駛員要熱情周到，安全及時地把每一位客人送到目的地。如因駕駛員的服務態(tài)度和言行舉止不當而引起客人投訴，一經(jīng)查實，根據(jù)實際情況罰款10——50元。

5、駕駛員在行車過程中，不得中途辦私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

6、行車結束后，駕駛員要及時收拾車輛，發(fā)現(xiàn)有客人遺失的財物要及時匯報并尋找失主。如聯(lián)系有困難的要上交車隊統(tǒng)一處理，不得隱瞞和私藏。如發(fā)現(xiàn)有發(fā)生此類情況的，要嚴肅處理，一次罰款100元。

7、工作時間不得從事任何娛樂活動，否則罰款100——200元。

二、衛(wèi)生方面

1、車隊委派一名領班負責衛(wèi)生工作，各衛(wèi)生區(qū)責任到人，如出現(xiàn)通報罰款，由各衛(wèi)生區(qū)自行處理。

2、駕駛員每天提前15分鐘到崗收拾車輛內外衛(wèi)生，以保證正常出車。領導不定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的限時整改并一次罰款20元。

三、油料管理

1、加強油料管理，由車隊派專人跟車加油，不得私自加油。

2、對每部車輛進行油耗核算，制定準確的油耗指標，每月定期核算，超罰節(jié)獎，數(shù)額按油料市場價計算。

四、交通事故

1、駕駛員在行車過程中要嚴格遵守交通規(guī)則，安全行駛，杜絕交通事故的發(fā)生。

2、駕駛員要切實履行職責，對車輛進行全面的維護保養(yǎng)，保持良好的車況，避免因車況原因發(fā)生交通事故。

3、如發(fā)生交通事故，則根據(jù)實際情況對司機進行處罰。

(1)無論事故損失大小，肇事司機一律扣除當年安全獎。

(2)事故損失在5000元以下的(不包括5000元)，按司機承擔全責、同責、次責等條件，分別給予發(fā)1—3個月生活費的處罰。

(3)事故損失在5000元—10000元(不包括10000元)的，按司機承擔全責、同責、次責等條件，分別給予發(fā)4—6個月生活費的處罰。

(4)事故損失在10000元以上的，按司機承擔全責、同責、次責等條件，分別給予發(fā)7個月以上生活費的處罰。

(5)如司機不承擔責任地，則根據(jù)實際情況論處。

五、酒后駕駛

(1)嚴禁司機工作時間或中午喝酒，嚴禁酒后開車，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

(2)如果司機因酒后駕駛造成事故的，一律當場辭退。

六、車輛物資及證件

(1)車輛行駛所必需的證件包括行駛證、非營運證、營運證、附加費證、養(yǎng)路費、運管費等由司機妥善保管，如因工作需要交接車時一并交由接車人保管，如出現(xiàn)丟失損毀等情況，由當事人負責補辦，如果因此造成行車延誤的，對當事人處以50元以上的罰款

(2)車輛隨車工具要隨車攜帶，不得轉借他人或丟失，否則照價賠償。

(3)司機本人所屬駕駛證上崗證等證件，由本人負責保管。

七、值班制度

(1)值班人員在值班期間要堅守崗位，不胡擅自離崗，如果發(fā)現(xiàn)脫崗現(xiàn)象的，一次罰款50元，情節(jié)嚴重或造成任事故的`，則要下崗培訓，重新安排工作。

(2)值班人員在值班期間要服從值班經(jīng)理安排，不得出私車，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

(3)值班人員在值班期間對辦公室及車輛內的所有物資負責，如有丟失，由當日值班人員負責賠償。

協(xié)會規(guī)章制度篇1

第一條：外語系計算機社團是由外語系軟件專業(yè)主辦的學生團體組織，是全校性、專業(yè)性和服務性的學生社團組織，是我校計算機優(yōu)秀技術人才的薈萃地。

第二條：社團宗旨和目標是：我們社團將本著“服務同學，鍛煉自己”來提高會員的專業(yè)知識水平和實際操作能力。

第三條：本社團在憲法、法律和校紀校規(guī)范圍內活動，不得從事與本社團宗旨無關的'活動，本社團須服從系、團委的領導和管理。

第四條：本社團面向全校招收會員，會員經(jīng)過申請、面試、注冊后即可成為正式本社團會員。

第五條：本社團會員有義務將本社團發(fā)展下去，團結一致，集體榮譽感強，使本社團不斷成長和壯大。

第六條：對本社團做出突出貢獻的會員，申報系和學院，給予一定的獎勵。

第七條：本社團以外語系軟件專業(yè)教師為指導，由正副會長發(fā)起和成立，本社團成立后，正副會長負責本社團的主要管理工作，在重大問題上有決定權。

第八條：本社團分以下部門：秘書部、技術部、外宣部。

第九條：本社團定期在校內開展各種具有思想性、學術性、科學性、趣味性的活動，豐富校園文化生活，促進學生健康成長。

第十條：對規(guī)章制度和章程的修改須經(jīng)本社團各主要負責人商議，經(jīng)全體會員表決通過。

協(xié)會規(guī)章制度篇2

各社團內成員要本著盡忠職守的態(tài)度，認真完成每一次的組織計劃。

1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規(guī)章制度，如有此類事件發(fā)生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！

2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內容），活動后一份（活動后的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動后總結書的，在社團考核中扣0.5分！

3、未經(jīng)團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接受學生處的'處罰。

4、社團組織活動期間，發(fā)生各種矛盾、沖突等不良現(xiàn)象（無法避免的事件另外處理），屬于社團部門的疏忽、不認真的，在本社團考核中扣1分！

5、社團成員必須服從團委統(tǒng)一領導和管理，未經(jīng)批準，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴重后果者，追究該社團負責人責任。

6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！

7、社團組織活動，在全校范圍內影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！

8、各社團要相互幫助、相互協(xié)作，不允許出現(xiàn)排斥、損害社團利益和影響的事件發(fā)生，如有類似事件，將對其社團進行嚴重警告，在社團考核中扣5分！并對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看！

9、學校社團是為全校同學服務的，搞各項活動應該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學生，有嚴重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負責人停職處分！

10、各社團在一個學期內最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的準備，作到“辦一次活動，成功一次！”

本規(guī)章制度的決定權屬于團委，任何人（團委領導除外）無權修改！希望各社團能夠認真完成各次活動，很好的為同學們服務！

協(xié)會規(guī)章制度篇3

首先，我們每一個人心中都必須有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于承擔責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我相信，只要我們共同努力，哈爾濱學院理學院青年志愿者協(xié)會的明天將會更加美好，愛的火炬將會永遠傳遞下去！

為了加強協(xié)會的.管理，完善協(xié)會的建設，使協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強協(xié)會內部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，因此制訂該制度：

一、檔案管理制度：

1、協(xié)會內部文件、會員檔案、學院文件；

2、各部門工作計劃、活動總結、述職報告及通報獎勵；

3、協(xié)會所有文件都須經(jīng)秘書處歸檔保存。

二、活動實施制度：

1、活動實施：

（1）活動前，相關活動部門協(xié)調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動，并落實到個人，安排活動時應做到機會人人平等；

（2）活動時，應認真細致、熱情積極，活動負責人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，確保效果；

（3）活動中嚴格簽到，做好參與人員服務數(shù)量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；

（4）活動期間，參與活動的志愿者須服從組織安排，注意維護志愿者協(xié)會的形象；

（5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結、反饋、整理材料。有關材料及時送交秘書處歸檔。

2、副部以上可以支配協(xié)會內其他部門成員。

3、活動留底交由秘書處存檔。

三、財務管理制度：

1、協(xié)會經(jīng)費有秘書處專職管理；

2、秘書處必須做好每一筆財務賬目的記錄、保存和整理好相關的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進行一次財務審核，結算當月收支余額并交會長過目；

3、任何開支都要有收據(jù)、發(fā)票并將收據(jù)、發(fā)票、余額全數(shù)交回秘書處負責人；

4、任何社會捐助或相關活動合法所得，須經(jīng)秘書處完整記錄，充當活動經(jīng)費；

5、秘書處每學期結束前半月，將財務狀況明細向外界公開。

四、會議制度：

1、協(xié)會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由會長臨時召開緊急會議；

2、協(xié)會將不定期召開會員大會，具體時間將根據(jù)協(xié)會工作開展情況而定；

3、各部門、各組織不定期召開內部會議；

4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及注意事項；

5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；

6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應扣分；

7、做好會議簽到以及會議記錄。

五、審核制度：

審核對象：本協(xié)會干部、協(xié)會全體青年志愿者。

審核方式：通過積分，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級作出決定。

審核依據(jù)：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評和量化管理）。

審核細則：

加積分：

1、凡能提出良好的建議和意見的，被協(xié)會采納酌情加0.5-1積分；

2、凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；

3、參加活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參與組織策劃表現(xiàn)現(xiàn)突出者加1—2分；

4、特殊情況按特殊情況加分。

減積分：

1、協(xié)會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參加并經(jīng)調查情況屬實者例外）

2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。.

3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節(jié)輕重分別扣0.5分（口頭警告）或1分（警告）。

六、獎懲制度

獎勵：

1、協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”

2、參選人由協(xié)會各部提名；

3、參選人必須具備以下條件：

（1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；

（2）學期按時參加會議；

（3）在活動期間表現(xiàn)突出、積極、任勞任怨；

（4）無協(xié)會、部門及組織處分。

4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協(xié)會秘書處。經(jīng)協(xié)會理事會協(xié)商一致。核實無誤后。評出“優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報校團委批準，并頒發(fā)榮譽證書。

處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。

1、口頭警告：參加會議兩次無故缺席；活動時怠工；不服從統(tǒng)一安排、私自行動。

2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴重失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；

3、勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。

4、除名：嚴重違反學院及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。

七、會員管理條例：

1、協(xié)會成員參加活動時必須佩帶協(xié)會徽章；

2、成員必須服從協(xié)會安排，凡違反協(xié)會章程及規(guī)定安排進行活動者。一切責任自負，視情節(jié)輕重給予相應處罰；

3、協(xié)會成員必須遵守校規(guī)章制度、自覺維護學校及協(xié)會形象；

4、青協(xié)會員退會需提前向上遞交申請。

協(xié)會規(guī)章制度篇4

一、開會及活動制度：

1、開會不得遲到早退,必須在規(guī)定時間內到達會場,如遲到次數(shù)過多，不予以提干。

2、協(xié)會成員不得利用職務之便破壞學校的規(guī)章制度,如有此類事件發(fā)生(包括被其他同學舉報),.違紀會員將被退出協(xié)會。

3、未經(jīng)協(xié)會允許,擅自舉行活動或組織成員集會,擾亂學校秩序,產生不良影響的會員，請自動退出本協(xié)會。

4、協(xié)會領導成員一月開兩次大會，對本月所舉辦的活動予以總結，并安排下月活動。

5、協(xié)會各項活動由主要領導人員商討實施。

6、活動過程中，各干部、會員應積極主動配合工作，各盡其責，齊心協(xié)力，每個人都要有集體主義精神。

7、活動中，協(xié)會成員不得與相關活動單位人士發(fā)生矛盾，不得隨意動用其物品，否則后果自負。

8、本協(xié)會財務一律公開。

9、經(jīng)費來源：會費、社會贊助、捐贈以及院校撥款。

二、活動與任務

1、認真開展各項活動，結合會員自身興趣特點，因材施教，使其學有所成，學有所樂。

2、積極組織參加文化藝術交流和演出比賽。

3、認真完成上級下達的活動任務。

4、開展校園文化活動或與其他兄弟院校、機關單位聯(lián)合舉辦公益文化活動。

三、社員權利：

社員義務：

1、遵守協(xié)會章程

2、積極參加協(xié)會組織的教學演出活動，無故勿缺，有正當理由向社長或干部做出申請。

3、主動向協(xié)會提出工作意見和建議。

4、支持協(xié)會各項比賽。

5、宣傳協(xié)會宗旨，維護協(xié)會聲譽形象，不得做出有損協(xié)會形象的'事。

6、社長保留罷免權。

7、新任社長從各負責人中選出，副社長從各部負責人中選出。社長擁有對工作不積極，能力不強的負責人的職務的罷免權。社員若有意參加負責人競選，請交書面申請一份，內容必須包含個人簡介、盡責宣言自己所競選的職務。

8、協(xié)會會員有協(xié)會內選舉與被選舉權。

9、有參加協(xié)會一切活動的權利，條件限制時服從安排。

10、對協(xié)會工作進行監(jiān)督和批評的權利。

11、入會自由以及書面申請退會。

協(xié)會規(guī)章制度篇5

第一章總則

第一條為加強中山大學新華學院愛心環(huán)保協(xié)會（以下稱愛心環(huán)保協(xié)會）行政事務管理，理順內部關系，使各項管理標準化、制度化、提高辦事效率，特制定本制度。

第二條本制度所指行政事務包括檔案管理、印章管理、公文管理等。

第二章檔案管理

第三條歸檔范圍：發(fā)展規(guī)劃、學期計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、人事檔案、會議記錄、決議、決定、項目策劃、通告、通知、海報、傳單等具有參考價值的文件資料。

第四條財務方面、檔案管理由人事部負責，保證原始資料及單據(jù)完整。

第五條檔案的借閱與索?。?/p>

（一）會長、副會長及部長借閱檔案應通過秘書處辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

（二）協(xié)會其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)會長批準，并辦理借閱手續(xù)；

（三）借閱檔案必須愛護，保持整潔、嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁轉借、遺失。

第三章印章管理

第六條協(xié)會印章一般由副會長負責保管。未經(jīng)會長批準，印章不能交給他人管理使用。

第七條協(xié)會印章的使用一律由會長簽字許可后副會長方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成后果由直接責任人負責。

1)協(xié)會印章的使用應謹慎、規(guī)范并按規(guī)定程序經(jīng)申請報批后由印章管理人統(tǒng)一加蓋，任何人不能擅自使用印章；

2)印章管理人在使用印章前必須認真檢查審批程序，對于不合法或不合審批手續(xù)的用印，有權提出異議或拒用。如遇特殊情況，印章管理人應經(jīng)請示批準后方可加蓋印章；

3)對于擅自使用印章或以欺騙手段使用印章，應根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分直至追究法律責任。

第八條協(xié)會所有需要蓋章的.說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

第九條一般不允許開具空白證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須經(jīng)會長簽字批條方可開出。

第十條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。

第四章公文管理

第十一條各部門所有打印、復印公文或文件必須至少一式兩份，交秘書處留底存檔。

第五章附則

第十二條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著協(xié)會發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交秘書處研究并提請理事會批復。

第十三條本規(guī)定解釋權歸愛心環(huán)保協(xié)會常委會。

第十四條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

協(xié)會規(guī)章制度篇6

第一章總則

青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會道德風尚，適應社會主義現(xiàn)代化建設和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務，改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務精神的傳播，為我們學院的建設做貢獻。

青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的.所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內外互助、友愛的氛圍非常重要！

無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作，加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理，特定此章程。

第二章青協(xié)成員的權利與義務

1、成員必須履行的義務

（1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；

（2）、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；

（3）、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽；

（4）、各青協(xié)成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

2、成員必須享有的權利

（1）、在青協(xié)各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。

（2）、對青協(xié)一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；

（3）、有參加青協(xié)組織的各項活動的權利。

第三章職能概述

本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領導展開工作；規(guī)劃、協(xié)調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。

協(xié)會規(guī)章制度篇7

第一項此管理規(guī)章制度只對江西師范大學化學化工學院青年志愿者及青年志愿者協(xié)會成員有效。

第二項干事管理制度

一、干事基本條件和要求

（一）所有干事由院學生會統(tǒng)一檢測錄用；

（二）自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關政策及學校的各項規(guī)章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；

（三）有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；

（四）有較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力和交際能力；

（五）有較強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng)。

二、常規(guī)紀律及工作要求

（一）保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制個人主義，在工作中要積極主動，吃苦耐勞，勇于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路；

（二）堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，并具備一定的學生群眾基礎，以全心全意為廣大同學服務為目的，將工作建立在全院同學基礎上；

（三）認真聽取廣大同學的意見和要求，對工作（活動）中存在的問題應及時反應；

（四）鼓勵參加社會實踐、公益活動，積極投身參與本協(xié)會，學院組織的各項活動中去,注重培養(yǎng)自己的興趣愛好；

（五）要嚴格遵守院規(guī)院紀，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和院青協(xié)整體形象的事，違者給予一定處罰；

（六）要有強烈的時間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假；

（七）要積極參與到活動中，為志愿者樹立榜樣，積極配合院領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；

（八）本制度作為每位干部（干事）的工作成績，德育量化等考核內容。

第三項獎懲評優(yōu)制度

一、評優(yōu)條例

（一）評優(yōu)對象為協(xié)會所有干事；

（二）違反《高校學校學生行為準則》和學校的各項規(guī)章制度者取消評優(yōu)資格；

（三）遵守青年志愿者管理中心紀律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參與評優(yōu)；

（四）學期累計參與活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學期評優(yōu)資格；

（五）會議記錄、工作計劃、工作總結、請假情況，平時表現(xiàn)等材料作為個人的存檔評優(yōu)資料；

（六）積極參加青協(xié)的活動，熱心公益事業(yè)，并能較好地發(fā)揮青年志愿者的模范帶頭作用者優(yōu)先考慮；

（七）對協(xié)會有較強的榮譽感和責任心，并為青協(xié)的發(fā)展獻計獻策者優(yōu)先考慮。

二、評優(yōu)方式

（一）采取公開、公平、公正和自愿申報的`原則；

（二）根據(jù)比例按平時考勤、會議記錄、任務是否及時完成，考慮操行及學業(yè)排名等評比優(yōu)秀干事；

（三）申報材料交協(xié)會管理中心存檔備案；

（四）評選過程接受院學生會監(jiān)督，協(xié)會管理中心根據(jù)申報材料進行審核得出評選結果，并交于院團委審批。

第四項例會制度

（一）例會成員為協(xié)會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區(qū)五樓會議室；

（二）協(xié)會將不定期召開協(xié)會會議，具體時間將根據(jù)協(xié)會工作開展情況而定；

（三）任何與會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；

（四）與會人員必須嚴格遵守時間，遲到者會后留下作解釋，無故缺席者在下次例會上作解釋，無故遲到缺席情況列入評優(yōu)參考；

（五）凡有事假、病假者，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不及時者則按無故缺席處理；

（六）與會人員會議期間應嚴肅、認真,保持會議室的安靜；

（七）每次例會主要回顧上一周的學生工作并予以總結回報和部署下周的學生工作計劃；

（八）若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；

（九）所有與會人員應用專用會議記錄本，認真作好會議記錄，積極思考，勇于提出意見和建議。

第五項志愿者管理制度

一、志愿者注冊

（一）志愿者登記注冊后，管理中心負責將注冊名單及聯(lián)系方式（包括新生及老生）整理存檔；

（二）管理中心負責建立和完善所有志愿者的電子檔案，便于統(tǒng)一調配及管理；

（三）志愿者若丟失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。

二、志愿者要求

（一）經(jīng)過校統(tǒng)一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；

（二）自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關政策及學校的各項規(guī)章制度，有清醒的政治頭腦和強烈的責任心和正義感；

（三）不得轉借、冒用或不當使用注冊志愿者證；

（四）志愿者每次參與志愿服務活動后要在志愿者證上填寫志愿服務記錄，并在服務活動之后交由管理中心確認；一學期的活動填寫在同一頁上，并在下學期初上交本管理中心確認；

（五）志愿者需服從本協(xié)會安排，凡違反本協(xié)會章程及規(guī)定安排進行活動者，一切責任自負，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。

協(xié)會規(guī)章制度篇8

1學校社團規(guī)章制度

為了健全和完善我院學生社團的管理體制，促進和保障學生社團積極健康的發(fā)展，進一步活躍校園文化生活，培養(yǎng)綜合素質，全面發(fā)展的人才，特此針對學生社團的日常管理、會費管理以及考核標準作如下規(guī)定：

第一部分學生社團的申請和成立

1、凡自愿發(fā)起成立社團者，首先向有關部門提出申請。申請時須提交下列材料：成立申請書、學生社團成立登記表、業(yè)務主管部門或主管部門或主管人的推薦書、學生社團的章程、辦事機構地址或聯(lián)系方式、主要負責人簡歷、社團人數(shù)等。

2、學生社團的章程應當載明下列事項：名稱、宗旨、經(jīng)費來源、組織結構、負責人產生程序和職權范圍、章程的修改程序、成員的權利和義務、學生社團的終止程序、其他必要事項。章程應與團委的日?；顒颖３忠恢?。

3、社團發(fā)起人應持掛靠單位的介紹信（函）及指導教師的鑒定意見到社團指導部領取《長春工程學院學生社團組織登記表》、《長春工程學院社團組織申請人登記表》、《長春工程學院學生社團掛靠單位意見表》、《長春工程學院社團組織審批表》、《長春工程學院學生社團干部審批表》，逐向填寫，履行正式審批手續(xù)。

4、經(jīng)社團指導部審查，院團委批準后，社團方可正式成立。社團指導部將《長春工程學院學生社團組織登記表》一式三份，分送院保衛(wèi)處、院團委、社團指導部備案；學生社團的印徽、成員證件模本應保管理機構備案。

5、社團批準時間一般不超過兩周，對未獲批準的成立申請，社團指導部必須提出不予批準的書面意見。

第二部分日常管理

1、每年開學初,由學院組織各協(xié)會統(tǒng)一納新,所有會員要認真詳實填寫會員登記表.每年納新后,各協(xié)會對全體新會員進行注冊.

2、每學期開學第二周,由各協(xié)會將會員證統(tǒng)一上繳社團指導部進行注冊,逾期不予注冊,按退會處理.注冊后會員按長春工程學院《本科人才培養(yǎng)方案》有關規(guī)定每學期加社會實踐分0.5學分。

3、每學期初第二周，由各協(xié)會根據(jù)各自情況制定并上繳詳細的工作計劃和本學期的活動支出預算。每學期各協(xié)會須于第十七周前由組織機構對本學期活動進行總結，并上繳至社團指導部。對于各協(xié)會臨時增開的大型活動及跨?；顒?，須于活動前兩周向社團指導部提出申請，待批準后，方能開展活動。

4、各協(xié)會開展活動前，須認真填寫《長春工程學院社團活動登記表》，對活動前未填寫者，取消該活動的評比資格。

5、各協(xié)會組織機構每兩周至少開一次例會，對前一階段活動進行總結，對下一階段活動進行計劃。

6、每學期各協(xié)會內部組織機構對會員進行評比及量化考核?？己私Y果須上繳社團指導部存檔備案。

7、學生社團創(chuàng)辦刊物，須報團委、黨委宣傳部批準；不得創(chuàng)辦面向校外的刊物。學生建立跨校、跨地區(qū)的團體和舉辦面向校外的刊物，須經(jīng)政府主管部門批準。學院禁止非法組織和非法出版物。

8、每年十月初，由社團指導部統(tǒng)一組織各協(xié)會進行組織機構換屆選舉活動，如有特殊情況，組織機構須臨時變更的，須由協(xié)會上繳申請，待批準后，方可換屆。

9、每學期末，社團指導部對各協(xié)會組織機構進行任職評定。

10、每學期第十八周各協(xié)會將本學期活動資料上繳社團指導部，社團指導部每學年對學生社團進行評比，對特色鮮明、卓有成效、反映良好的學生社團，給予重點扶持和表彰。詳見本條例第三部分。

第三部分財務管理

為了更好的監(jiān)督各協(xié)會經(jīng)費使用情況，發(fā)揮學院團委社團指導部的.宏觀調控作用，本著對會員負責的宗旨，針對各協(xié)會的實際情況，學院團委特頒布此制度。

1、學生社團自行籌備經(jīng)費。各學生社團經(jīng)費主要包括會員費和捐贈、贊助等方式獲得的資金或實物。

2、各學生社團可依據(jù)本協(xié)會實際情況，收取一定的會費，會費可以每學年收取一次，也可以一次性收齊。會費的收費標準由學院團委社團指導部，結合該學生社團的具體情況確定。

3、各學生社團可根據(jù)實際需要，在允許范圍內加收或提高會員費，但須提前向院團委提出書面申請，說明變動原因，院團委社團指導部審查同意后，方可依照新會費標準收取會費。

4、會費必須用于社團的基本建設和活動，任何人不得挪用、占用或以個人名義報銷。

5、各學生社團可以接受校內外企業(yè)或單位的資金或實物，但任何人不得以個人名義收取捐贈。接受捐贈時，不得承諾學院規(guī)定范圍以外及有損學院社團形象的條件。

6、各學生社團秘書處管理社團財物，秘書長管理經(jīng)費，應建立清晰的財物收支管理制度和協(xié)會財產登記。經(jīng)費支出前，由社團主要負責人討論通過，方可支出，任何人不得擅自作主。

7、各學生社團每學期注冊一次，須向團委社團指導部匯報上學期的財務收支情況，同時上交本學期的會費支出預算計劃。

8、各學生社團負責人定期、不定期的檢查本社團財務管理，學院團委將對各社團財務管理進行不定期抽查。對財務管理混亂的學生社團，團委將對其限期整頓，情節(jié)嚴重者，院團委及有關部門將給與嚴肅處理。

9、會費使用過程中必須有兩名以上主要負責人在場，索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)（收據(jù)應有經(jīng)手人簽名）。會長、經(jīng)手人及秘書長在會費記錄本上簽字方可。

10、各學生社團對會費的管理必須做到公開透明，讓會員及時了解會費花銷情況。

11、各社團負責人換屆時，上屆負責人應把明確的會費記錄本和剩余會費轉交給下屆負責人并在組織調整大會上做詳細介紹，如果在會費交接過程中出現(xiàn)問題，上屆負責人負全部責任。

第四部分評比制度

為了規(guī)范社團活動，促進社團發(fā)展，加強院團委社團指導部對各學生社團的管理與監(jiān)督指導，同時使社團評優(yōu)更加規(guī)范科學，特制定此制度。

一、總則

量化考核基礎分為60分，上限100分，下限0分，對管理有方，活動積極的學生社團予以加分，不按規(guī)定行事或出現(xiàn)錯誤予以減分，各社團應嚴格按照《長春工程學院學生管理制度匯編》及有關規(guī)定開展活動?？己朔謹?shù)達到60分視為合格，考核成績在80分以上的學生社團可參與社團評優(yōu)，成績低于60分的學生社團及社團干部取消其評優(yōu)資格，并且酌情對學生干部予以通報批評或免職。

二、細則

一、社團負責人大會出席情況各社團負責人每學期按通知出席社團負責人大會，遲到一次減1分，無故缺席或早退減3分，無故缺席三次或三次以上者予以通報批評或免職。

二、會員招收情況各社團在招收會員時按照院團委的有關規(guī)定執(zhí)行。違反章程及有關規(guī)定者，視情況減2-5分。納新宣傳有力者加2分。

三、活動上報和完成情況

1、各社團舉行全校性或涉外性活動必須提出申請，經(jīng)團委批準后方可舉行。沒有上報私自活動的，一經(jīng)查出每次減2分；上報后未經(jīng)批準擅自活動者每次減5分；出現(xiàn)嚴重后果的，酌情取消評優(yōu)資格，給予主要負責人處分直至注銷其社團評比資格。

2、活動上報并經(jīng)批準后執(zhí)行情況良好，經(jīng)查實后根據(jù)活動規(guī)模及影響，酌情加2-5分。大型活動并且社會影響極佳，酌情加8-10分。

3、社團工作有創(chuàng)新的、工作成績突出的加5分，在對外活動中獲得省級表彰的社團活動一次加10分；獲得市級表彰的社團活動一次加5分；活動在校級宣傳資料上有報道的加3分。

四、各社團內部建設

1、社團內部組織機構完善、運作良好者加5-10分，組織機構不完善或有其它的問題者減10-15分。

2、各社團必須建立自己的財務管理條例，帳目清楚加5分；帳目不清楚者減5分；出現(xiàn)問題者減10分，問題嚴重者追查負責人責任。

五、活動次數(shù)

各學生社團每學期至少開展5項活動，不足5項者缺少一項減5分，每項活動須上交社團指導部活動計劃，活動總結。（納新、例會和講課不算活動）

六、各社團例會制度

各社團應每月舉行一次全體會員大會，社團組織機構一周例會一次，商討和交流協(xié)會活動及管理問題，無故不舉行者每次減3分。

七、各社團換屆應提前上報換屆時間及名單，不上報者學校對其新一屆組織機構不予承認，問題嚴重的協(xié)會由團委整頓且減5分。

八、按時參加團委社團指導部組織的各項活動，無正當理由不得請假，按時遞交工作計劃、總結以及主動上交賬本等資料，不按時交者每次減3分。

三、說明

1、院團委有權修改完善本條例。

2、對違反本條例的學生社團負責人，視情節(jié)給予處分，情節(jié)特別嚴重者，將不予發(fā)畢業(yè)證及學位證。

3、本條例自公布之日起開始實施。

4、本條例最終解釋權歸院團委所有。

協(xié)會規(guī)章制度篇9

本協(xié)會在社團管理上一貫堅持自由。靈活。有序的原則。尊重會員的意見，對會員負責。但為了便于協(xié)會的統(tǒng)一管理，以及保證協(xié)會工作的正常進行，特制定本協(xié)會規(guī)章制度，如下：

第一條

本協(xié)會每學年招收一次新會員，凡我校學生，品行端正，守信用，承認本協(xié)會章程，且對機械創(chuàng)新方向有一定愛好的學生，經(jīng)本人申請，填寫入會情況調查表，經(jīng)審核面試可加入本協(xié)會。

第二條

會員享有如下權利：

1、會員可隨時向協(xié)會提出合理的`要求和意見。

（1）會員有權向協(xié)會負責人提出質疑。

（2）會員有權提出不同意見和拒絕協(xié)會不合理要求。

（3）會員可以提出合理的活動方案。

2、會員在本協(xié)會活動中具有優(yōu)先參與權。

3、會員有權維護自己的利益，協(xié)會的任何組織和個人不得無故剝奪會員權利。

4、有權使用協(xié)會創(chuàng)新資源；

5、優(yōu)先成為各類比賽參賽對象；

6、會員在學校正常工作時間，可隨時向協(xié)會指導老師咨詢相關問題。

第三條

會員必須履行下列義務：

1、積極參加并支持協(xié)會的各項活動。

2、維護協(xié)會榮譽，團結會員。

3、會員必須遵守協(xié)會各項規(guī)章制度，維護協(xié)會各項利益。

4、會員必須遵守協(xié)會紀律，參與活動及時，有事均要請假，在活動期間不準有無故遲到、早退或擾亂活動的行為。

5、每位會員都應有創(chuàng)設良好實驗環(huán)境，愛護儀器設備和保持實驗室整潔的義務。

6、每位會員應積極參加全國大學生機械創(chuàng)新設計比賽、挑戰(zhàn)杯、繪圖大賽和學校組織的各類學術科技競賽；

7、老會員應給予新會員在學習、經(jīng)驗上的大力幫助，同時對新會員進行實踐輔導，使他們能夠迅速成長；

第四條

會員必須遵守以下紀律

1、遵守國家法律和學校紀律。

2、注意自身言行舉止，衣著整潔，禮貌待人。

3、每次學習培訓中不得遲到早退，在學習中必須尊重老師，不得無故缺席。

4、服從協(xié)會各項活動安排。

第五條

會籍終止：

1、凡自愿退會者辦理退會手續(xù)即可。

2、嚴重違反紀律者經(jīng)協(xié)會決議取消會員資格。

3、凡是大三下學期確定考研的學生自動退會，管理層成員可申請加入理事會。

4、特殊情況，經(jīng)研究予以開除。

協(xié)會規(guī)章制度篇10

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準從事第二職業(yè)，幼兒園人事管理制度。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。

3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?，行政會研究同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，(由組長擔任)，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學?；虿块T安排工作，管理制度《幼兒園人事管理制度》。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準。

3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的`，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

5、女職工的產假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

(3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者

(5)面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。

(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

(7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。

4、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵。

5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。

(1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

協(xié)會規(guī)章制度篇11

1、用工原則：本公司聘任員工是根據(jù)工作需要，遵照國家和地方有關法令，對凡有志為公司服務者，視其對某一項工作是合適、用途，以學識、能力、品德、體格為標準，進行試用、任用。

2、公司人事管理部門負責各部門人事編制、人員招聘、人事資料及人事檔案、勞保、考勤等工作。

3、公司管理人員必須與公司簽訂勞動合同，簽訂期限為三年。

4、新招聘人員試用期為三個月，表現(xiàn)好的'可以提前轉正，但至少試用兩個月。

5、試用期工作業(yè)績欠佳，有業(yè)主投訴等，公司有權即時停用，予以解雇。

6、員工辭工，要提前15天向公司提交書面申請，辦理手續(xù)后方可離職。

7、員工為本公司服務不到三年，期間產生的培訓費用由員工承擔。

8、公司所有員工的工作考核執(zhí)行公司獎懲條例。

協(xié)會規(guī)章制度篇12

為規(guī)范協(xié)會日常管理，進入本協(xié)會的成員，請自覺遵守本規(guī)章制度。

第一條、協(xié)會成員應按時進行本社活動，不得無故遲到、早退、曠課。若請假可代請或自己當面請假。

第二條、協(xié)會成員應熱愛本協(xié)會所組織的授課和組織的活動、尊敬師長、團結同學、謙虛好學、積極進取，努力打造一個易于大家興趣培養(yǎng)好發(fā)揮的良好環(huán)境。

第三條、協(xié)會成員應關心協(xié)會的成長和發(fā)展，自覺維護協(xié)會的榮譽和利益，積極參與協(xié)會的工作和活動，若用好的工作建議、活動改善，及時交流將給予獎勵。

第四條、本協(xié)會是供社成員增加興趣愛好，互相交流的團體，協(xié)會活動時不得大聲喧嘩、聊天、隨意外出走動。

第五條、在本協(xié)會內完成的作業(yè)，統(tǒng)一交由社長、副社長保管。

第六條、協(xié)會成員應自覺愛護本社公物及美術活動用具，如發(fā)現(xiàn)有損壞及時上報。

第七條、在社里如發(fā)現(xiàn)打架斗毆，偷竊等不良行為造成嚴重惡劣影響的，予以開除。

第八條、協(xié)會成員退社應書面通知本協(xié)會社長，副社長。

第九條、多次不參加本社活動的（3次），經(jīng)提示后仍違規(guī)的.，視為自動退會，并補交書面通知。

第九條、協(xié)會成員應遵守本協(xié)會規(guī)章制度，執(zhí)行本協(xié)會的決議。

第十條、協(xié)會成員有維護協(xié)會榮譽和財產的義務。

第十一條、協(xié)會成員按值日表的設置對教室環(huán)境進行打掃。

第十二條、對本協(xié)會活動表現(xiàn)突出者，學期末將給予獎勵。

第十三條、協(xié)會干部要以身作則，帶頭搞好自身的情況，嚴格的要求自己，不斷提高自身的思想政治修養(yǎng)。帶領協(xié)會成員遵守本協(xié)會的規(guī)章制度。

第十四條、如果有成員對協(xié)會干部的工作不滿意，可以直接向社長反映或集體會議時公開提出討論，由協(xié)會全體成員進行商討。

第十五條、本規(guī)章制度自公示之日起對全體協(xié)會成員生效。

上班規(guī)章制度

上班規(guī)章制度 篇1

上班規(guī)章制度 篇2

上班規(guī)章制度 篇3

上班規(guī)章制度 篇4

上班規(guī)章制度 篇5

上班規(guī)章制度 篇6

上班規(guī)章制度 篇7

上班規(guī)章制度 篇8

上班規(guī)章制度 篇9

上班規(guī)章制度 篇10

最新上班的規(guī)章制度匯總十五篇

上班的規(guī)章制度 篇1

上班的規(guī)章制度 篇2

上班的規(guī)章制度 篇3

上班的規(guī)章制度 篇4

上班的規(guī)章制度 篇5

上班的規(guī)章制度 篇6

上班的規(guī)章制度 篇7

上班的規(guī)章制度 篇8

上班的規(guī)章制度 篇9

上班的規(guī)章制度 篇10

上班的規(guī)章制度 篇11

上班的規(guī)章制度 篇12

上班的規(guī)章制度 篇13

上班的規(guī)章制度 篇14

上班的規(guī)章制度 篇15

最新會議規(guī)章制度

會議規(guī)章制度 篇1

會議規(guī)章制度 篇2

會議規(guī)章制度 篇3

會議規(guī)章制度 篇4

會議規(guī)章制度 篇5

會議規(guī)章制度 篇6

會議規(guī)章制度 篇7

會議規(guī)章制度 篇8

會議規(guī)章制度 篇9

會議規(guī)章制度 篇10

會議規(guī)章制度 篇11

會議規(guī)章制度 篇12

最新規(guī)章制度的管理制度

規(guī)章制度的管理制度 篇1

規(guī)章制度的管理制度 篇2

規(guī)章制度的管理制度 篇3

規(guī)章制度的管理制度 篇4

規(guī)章制度的管理制度 篇5

規(guī)章制度的管理制度 篇6

規(guī)章制度的管理制度 篇7

最新車隊規(guī)章制度

車隊規(guī)章制度 篇1

車隊規(guī)章制度 篇2

車隊規(guī)章制度 篇3

車隊規(guī)章制度 篇4

車隊規(guī)章制度 篇5

最新協(xié)會規(guī)章制度

協(xié)會規(guī)章制度 篇1

協(xié)會規(guī)章制度 篇2

協(xié)會規(guī)章制度 篇3

協(xié)會規(guī)章制度 篇4

協(xié)會規(guī)章制度 篇5

協(xié)會規(guī)章制度 篇6

協(xié)會規(guī)章制度 篇7

協(xié)會規(guī)章制度 篇8

協(xié)會規(guī)章制度 篇9

協(xié)會規(guī)章制度 篇10

協(xié)會規(guī)章制度 篇11

協(xié)會規(guī)章制度 篇12