幼兒園勞動合同

幼兒園勞動合同集合六篇。

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幼兒園勞動合同【篇1】

聘用人：

甲方：xx學(xué)校

乙方：

身份證號：

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為x個月；在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事xx崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi)：甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期xx元/月，轉(zhuǎn)正工資xx元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)：

①根據(jù)甲方自身情況制定和調(diào)整教學(xué)計劃，根據(jù)教學(xué)計劃對乙方工作完成情況、教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)進度等方面進行檢查，并在結(jié)果基礎(chǔ)上對乙方進行獎懲。

②甲方有權(quán)了解乙方對教學(xué)計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方教學(xué)計劃要求進行授課。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

①乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

②嚴格執(zhí)行甲方制定的教學(xué)計劃。

③課前認真?zhèn)湔n、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質(zhì)量、授課態(tài)度認真細致。

④上課時衣著得體，對待學(xué)生耐心親切，對家長禮貌謙遜。

⑤積極配合甲方檢查，達到甲方教學(xué)計劃中教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)進度等相關(guān)要求。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更；確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責(zé)任：

①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計劃未能達到甲方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：xx學(xué)校

乙方：

身份證號：

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

幼兒園勞動合同【篇2】

甲方：

乙方：

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔(dān)任幼兒園教師?，F(xiàn)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，達成如下協(xié)議。

一、聘用時間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方在聘期內(nèi)主要工作任務(wù)為：擔(dān)任幼兒的教師(理論和實操)。

三、甲方支付乙方報酬，并根據(jù)工作需要、國家有關(guān)規(guī)定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

1、工作報酬的計算方式：按每天 學(xué)時計，理論課 元/天，實操 元/天。

2、工作報酬的結(jié)算時間：每個項目結(jié)束后 日內(nèi)。

四、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家法律、法令及甲方的各項相關(guān)規(guī)章制度和紀律，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

五、乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。

六、在聘期內(nèi)，乙方的人事關(guān)系，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保關(guān)系均不變，由乙方自行負責(zé)。

七、在聘期內(nèi)，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應(yīng)及時到甲方備案;甲方要按照相關(guān)規(guī)定安排乙方參加培訓(xùn)，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應(yīng)的培養(yǎng)費用。

八、甲乙雙方協(xié)商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學(xué)船員教育和培訓(xùn)外聘教師管理規(guī)定》。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

幼兒園勞動合同【篇3】

經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。

甲方根據(jù)園的用人情況，安排乙方在園擔(dān)任教學(xué)工作。甲方根據(jù)工作需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)，履行職責(zé)。

2、乙方工資：月工資__________元。

3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：

根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。保護乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責(zé)：

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2)嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

3)乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的。

本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幼兒園勞動合同【篇4】

編號：

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一條 合同期限

乙方試用期為( )個月，如甲方對乙方工作滿意，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力及經(jīng)驗等擬聘乙方從事( )工作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(具體指標(biāo)和要求按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計薪。

3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。

第三條 勞動報酬、社會保險、福利待遇

1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機構(gòu)工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資( )元/月，當(dāng)月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金的發(fā)放，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

4、甲方根據(jù)實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。

5、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四條 勞動條件和勞動保護

1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，或折合為乙方一個月工資。

4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。

第五條 勞動紀律

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，結(jié)合本機構(gòu)的實際依法制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)處理。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。

第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：

(1)應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方;

(2)必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意;

(3)結(jié)算清單。

5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)。

6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。

7、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。(經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第七條 競業(yè)條款

1、解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍。

第八條 法律責(zé)任

(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準(zhǔn)，即工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn))。

(三)乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處罰。

第九條 合同爭議處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十條 附則

1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

年 月 日

幼兒園勞動合同【篇5】

原告徐**，男。

被告上海市**幼兒園。

法定代表人賴**，職務(wù)院長。

委托代理人陸**，女，系被告員工。

原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案，于XX年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調(diào)解不成后于XX年1月28日依法受理，并決定適用簡易程序、由審判員史清獨任審理，于受理當(dāng)日進行了公開開庭審理，原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共招聘網(wǎng)報名至被告處應(yīng)聘門衛(wèi)崗位，XX年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當(dāng)場簽訂有效期為三年的勞動合同，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關(guān)情況，并要求其填寫了入園員工登記通知，又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名后準(zhǔn)備拿起合同仔細看，被告卻將合同收了起來，并以還要審批為由拿走了合同。當(dāng)日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。XX年3月9日，被告安排包含其在內(nèi)的全體員工進行體檢，其詢問合同之事，被告回復(fù)快了，并向其收取了身份證復(fù)印件。XX年4月，其發(fā)現(xiàn)被告將其列入勞務(wù)工、臨時工范圍，即再次詢問合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動合同，但被告未給予答復(fù)。XX年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回復(fù)不能。次月14日，被告告知其要簽訂勞動合同，先要將勞務(wù)合同了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負責(zé)人要求其寫一份了斷補償確認書，并要求其根據(jù)口述的內(nèi)容書寫，其在同意先了斷三年期勞務(wù)合同、再補簽勞動合同的情況下，書寫了確認書并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發(fā)出的補簽勞動合同的通知，故其申請了仲裁。據(jù)此，其提出如下訴請：1、依法補簽XX年2月5日起有效期為三年的勞動合同；2、要求被告支付XX年3月5日至XX年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元（注：實際上只計算至XX年1月31日）；3、補足XX年6月至XX年1月的應(yīng)發(fā)工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計）；4、要求被告為其補繳XX年2月至勞動關(guān)系結(jié)束之日止的社會保險費、公積金。

被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關(guān)系,也不存在XX年6月15日原告根據(jù)其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實；既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領(lǐng)取了確認書所涉補償款，原告所有訴請即無事實依據(jù)，因此其不同意原告所有訴請。

經(jīng)審理查明，被告的機構(gòu)類型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經(jīng)營范圍為商務(wù)、勞動保障咨詢、勞務(wù)服務(wù)、會務(wù)服務(wù)的有限責(zé)任公司。XX年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議書，約定由**公司派遣勞務(wù)人員至被告處從事勞務(wù)工作等。

XX年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務(wù)工協(xié)議書》，主要內(nèi)容是：1、協(xié)議為固定期限勞務(wù)協(xié)議，有效期自XX年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司根據(jù)工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi)；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了本人收到勞務(wù)工協(xié)議書正本一份。《勞務(wù)工協(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內(nèi)容均由原告手寫而成。

幼兒園勞動合同【篇6】

甲方：(用人單位)名稱： 所有制性質(zhì)：

地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)姓名： 性別:

出生年月： 文化程度：

現(xiàn)在住址：

身份證號：

戶籍所在地：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

合同期限

本合同為 勞動合同，合同期從 年 月 日起止 年 月 日止。 工作內(nèi)容：

1、甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方需要，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù)。

3、乙方在工作上應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。

勞動保護和勞動條件：

甲方有義務(wù)給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。

勞動報酬：

合同期間，甲方按雙方協(xié)商內(nèi)容，為乙方發(fā)放工資、獎金。

勞動紀律：

1 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，管理和指揮，積極做好工作。

福利待遇：

乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓(xùn)：

1、甲方對乙方的培訓(xùn)，乙方必須按時參加，實行簽到制度，并且做好培訓(xùn)記錄。

2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及崗前培訓(xùn)。

3、乙方應(yīng)該刻苦專研業(yè)務(wù)，達國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

4、乙方的繼續(xù)受教育經(jīng)費由乙方自付。

5、放假后期(幼兒放假離園之后與開學(xué)幼兒來園之前)，教師培訓(xùn)無工資。

合同的終止，解除和續(xù)訂：

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：

(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的;

(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;

(3)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天的;

(4)連續(xù)兩月考核最差的;

(5)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，仍然不能勝任工作的。

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法：

1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學(xué)期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學(xué)期中途提出解除合同。在合同期內(nèi)，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。

2、乙方需提出解除合同，應(yīng)在合同期滿 前一個月提出，待合同期滿后方可離園。

3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。

4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學(xué)資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。

5、未經(jīng)幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉(zhuǎn)借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，并賠償幼兒園損失。

本合同自 年 月 日起生效，涂改及他人代簽無效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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幼兒園勞動合同6篇

在我們平日的工作生活當(dāng)中，相信很多人都見證過合同的重要性。應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補充協(xié)議，相關(guān)的合同協(xié)議該如何書寫呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的《幼兒園勞動合同》，敬請您瀏覽本頁內(nèi)容！

幼兒園勞動合同【篇1】

甲方：___________

乙方：___________

一、自___年___月___日起至___年___月___日，甲方聘請乙方擔(dān)任____課程任課教師。

二、甲方職責(zé)

1、甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時數(shù)。

2、甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時______元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時的課時費，在確定無教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個學(xué)期的第一次課時酬金表中計發(fā)。

3、甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。

4、甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。

三、乙方工作職責(zé)

1、乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。

2、乙方應(yīng)嚴格按照甲方教學(xué)計劃要求組織教學(xué)，如認真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。

3、為保證甲方能正常傳達教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責(zé)人聯(lián)系一次。

4、乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時酬金中扣除20元。

5、乙方因故不能按時上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。

6、乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：

1、教學(xué)質(zhì)量考核不合格。

2、乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。

3、教學(xué)過程中談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。

甲方教務(wù)處___________（簽章）

乙方___________（簽章）

聯(lián)系電話：___________

聯(lián)系電話：___________

日期：____年__月__日

日期：____年__月__日

幼兒園勞動合同【篇2】

甲方（用人單位）：__________

法人（負責(zé)人）：_____

乙方（勞動者）：____________

居民身份證號碼：________

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。

二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

三、甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為 元/月。

五、甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。

六、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：

法人：（簽字）

合同簽定日期：年 月 日

幼兒園勞動合同【篇3】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

甲方：_______________乙方:__________

一、 協(xié)議期限 甲方聘用乙方在甲方 (忠義莊幼兒園)擔(dān)任門衛(wèi)工作。協(xié)議期限自________年 ________月________日至________年________月________日止。

二、 甲方負責(zé)乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動報酬。

三、 乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)進行門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學(xué)活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規(guī)，不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。工資報酬金額為每月______________元，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。

四、 協(xié)議的變更、解除、終止

(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：

1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益;

2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

3、違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟損失的;

(二) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協(xié)議：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

五、 違反協(xié)議的責(zé)任和爭議解決

協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

六、 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。此合同自簽字之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________

____年 ________月________日 ____年 ________月________日

幼兒園勞動合同【篇4】

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責(zé)：

1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；

6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒，合同范本《幼兒園勞動合同》。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作；

10.其他上級支付之任務(wù)。

工作報酬幼兒園教師聘用合同

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責(zé)：

1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；

6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作；

10.其他上級支付之任務(wù)。

工作報酬

1． 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。

2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學(xué)工作；

3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

幼兒園勞動合同【篇5】

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限合同。自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、遵守勞動紀律履行教師職責(zé)

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為______。

2、聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。

3、甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責(zé)對乙方的工作進行考核。

4、乙方應(yīng)當(dāng)認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務(wù)的；

（二）私自將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；

（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

6、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)工作計劃，并認真執(zhí)行。

7、服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。

8、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。

9、做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。

10、認真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

11、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時保質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項活動任務(wù)。

12、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進行。

13、甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓(xùn)、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理等權(quán)利。

14、乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。

三、工作報酬、保險與福利待遇

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資（工資組成詳見工資附表）。每月20日發(fā)上月工資及獎金。

2、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。

3、乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵1000元。

4、在聘期內(nèi)終止合同扣除當(dāng)押金。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的；

（六）因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學(xué)質(zhì)量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權(quán)中途解除勞動合同。

（七）乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據(jù)事情原因，園所和當(dāng)事教師分別承擔(dān)50%的責(zé)任，情節(jié)嚴重的依法追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

（八）乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方

不承擔(dān)任何責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

5、甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。

五、其他：

1、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)節(jié)機構(gòu)申請調(diào)節(jié)；或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。

2、合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同。

3、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：____________________乙方：____________________

日期：____________________日期：____________________

幼兒園勞動合同【篇6】

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘教師)：

為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用職位及合同期限：

職位：

期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日至 年 月 日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);

2.對乙方的工作進行考核、獎懲;

3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

5. 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為 元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險)費為 元/年，給乙方自愿上繳。

6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。

7、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負責(zé)。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負責(zé)，與甲方無關(guān)。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責(zé);

4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

六、本合同于從 年 月 日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簡易保安勞動合同合集六篇

契約精神對人們來說已經(jīng)越來越重要了，許多人了解到合同開始變得重要。正規(guī)合同的權(quán)利是有行為界限的，一份正規(guī)的合同需要怎么寫？經(jīng)過欄目小編的不斷調(diào)整和完善我們最終完成了最新的“簡易保安勞動合同”，為了避免遺忘建議您記得收藏本頁網(wǎng)址！

簡易保安勞動合同【篇1】

簡易保安勞動合同

甲方：XX公司

乙方：XX保安服務(wù)公司

鑒于乙方有能力提供專業(yè)的保安服務(wù)，為保障甲方公司的人員和財產(chǎn)安全，雙方本著平等、自愿、互利的原則，達成如下協(xié)議。

第一條 合同期限

本合同為期1年，具體執(zhí)行時間為202X年X月X日至202X年X月X日。合同期滿后，雙方協(xié)商可以續(xù)約。

第二條 工作內(nèi)容

1.乙方公司為甲方公司提供的保安服務(wù)工作內(nèi)容如下：

1）巡邏崗位：保安人員在規(guī)定的時間，按照區(qū)域或崗位進行巡邏，檢查安全防線，為保障甲方公司的財產(chǎn)安全盡心盡力。

2）安全監(jiān)控：保安人員將視線、通訊、傳達等聯(lián)絡(luò)發(fā)揮最佳效用，從而保護甲方公司的財產(chǎn)和人員。

3）門禁管控：負責(zé)甲方公司內(nèi)部各入口的人員和車輛的管制，及保障甲方公司內(nèi)部的秩序和安全。

4）安全提示：保安人員能根據(jù)工作經(jīng)驗提供有價值的安全提示，協(xié)助甲方公司制定安全預(yù)案。

第三條 工作地點

本工作地點為甲方的XX大廈，乙方的保安人員將在該處進行巡邏和安全監(jiān)控等工作。

第四條 保安人員情況

1. 乙方公司提供的保安人員應(yīng)該持有保安人員證書、身份證等月份，學(xué)歷、籍貫、政治面貌、品行必須良好。

2. 乙方公司在派遣保安人員前，對保安人員進行嚴格培訓(xùn)，確保其對于工作內(nèi)容及安全細節(jié)有全面的了解和適當(dāng)?shù)陌踩仞B(yǎng)。

3. 甲方公司可以隨時安排對派遣的保安人員進行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并協(xié)商改進。

第五條 勞動報酬

保安人員勞動報酬由乙方公司承擔(dān)，甲方公司必須按照合同規(guī)定的金額和時間給付報酬。

第六條 工作時間

保安人員應(yīng)嚴格按照工作時間表上的時間，認真做好巡邏和安全監(jiān)控等工作。

第七條違約責(zé)任

若乙方公司在工作中嚴重不履行合同約定，則承擔(dān)按照合同規(guī)定的違約責(zé)任。甲方可要求乙方公司改進，若有相同不履行合同合理的建議甲方公司可加以考慮與乙方公司協(xié)商解決。

第八條 保密條款

1. 乙方公司保證保安人員對于讓其知道的公司信息及安全計劃保密。

2. 整個服務(wù)過程中，乙方公司負責(zé)保管與本服務(wù)相關(guān)的文件和數(shù)據(jù)資料，不得出現(xiàn)泄密的情況，否則乙方公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第九條 爭議解決

雙方合同履行期間如發(fā)生爭議，以協(xié)商解決為首要的方式，如協(xié)商不能解決，甲方可以依法向有相關(guān)權(quán)力的相關(guān)機構(gòu)報案。

第十條 合同解除

雙方協(xié)商一致可以提前解除合同，但必須提前30天通知對方。如合同到期沒有問題，乙方公司保證停止服務(wù)并將本司責(zé)任和資料歸還甲方公司。

第十一條 其他條款

1. 保安人員不會使用暴力、因此乙方公司承擔(dān)保證其在工作中按規(guī)章制度等安全法規(guī)執(zhí)行工作。

2. 乙方公司負責(zé)對其保安人員進行合理的培訓(xùn)，為更好地保護甲方公司的財產(chǎn)安全提供良好的素質(zhì)保障。

3. 乙方公司提供的只是保安服務(wù)，如有安全風(fēng)險和損失，乙方公司不承擔(dān)與此相關(guān)的責(zé)任。

本合同雙方認真閱讀、討論后慎重簽署，自愿接受協(xié)議條款并遵守。

甲方（蓋章）：

簽字：

年 月 日

乙方（蓋章）：

簽字：

年 月 日

以上為簡易保安勞動合同，雙方如若需要細節(jié)方面再展開聲明，如由于合同規(guī)定而發(fā)生的爭議，應(yīng)以中華人民共和國相關(guān)法律和法規(guī)及協(xié)議條款的規(guī)定為主。

簡易保安勞動合同【篇2】

簡易保安勞動合同范文

甲方：（雇主）

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：（保安人員）

地址：

電話：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容：乙方在甲方從事保安工作，具體任務(wù)由甲方根據(jù)工作需要分配。

二、工作地點：甲方所屬的具體單位。

三、工作時間：乙方的工作時間是按照甲方的排班安排決定的。

四、工資福利待遇：

1. 乙方的基本工資為（×××元/月），具體工資情況由甲方根據(jù)保安的工作表現(xiàn)或其他因素進行適當(dāng)調(diào)整。

2. 乙方享有甲方規(guī)定的中國法定節(jié)假日休假及帶薪年假等優(yōu)惠待遇。

3. 乙方在執(zhí)行保安服務(wù)期間受到傷害的醫(yī)療、福利、補償?shù)染杉追匠袚?dān)。

4. 其他（如社保等），甲方和乙方可根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定與甲方實際情況協(xié)商確定。

五、勞動紀律和安全規(guī)定：

1. 在工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保安服務(wù)規(guī)定和工作制度；

2. 乙方應(yīng)注意勞保和個人安全，保證人身安全和設(shè)備的安全性；

3. 在執(zhí)行保安服務(wù)期間，如因乙方負債導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、合同期限：

本合同自簽訂之日起，有效期為（×年），合同期滿后，可以通過協(xié)商雙方達成新的合同。

七、合同解除：

1. 在合同期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同；

2. 在執(zhí)行保安服務(wù)期間，如乙方有以下情況，甲方可以單方面解除合同：

（1）經(jīng)通知不到崗工作，并在約定時間內(nèi)無故曠工超過三天；

（2）經(jīng)過通知未能改正違反保安制度和服務(wù)規(guī)定的行為；

（3）被判刑或司法機關(guān)采取其他強制措施。

3. 乙方因以下情況之一導(dǎo)致解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金（具體金額雙方協(xié)商）：

（1）自離職之日起不到半個月內(nèi)沒有落實工作的；

（2）未經(jīng)甲方同意直接辭職的；

（3）其他違反《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定的。

八、爭議解決：

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，達成一致意見。如協(xié)商不成功，則可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

特此協(xié)議，以雙方簽字為準(zhǔn)。

甲方（雇主）：（簽字）

乙方（保安人員）：（簽字）

簽訂日期：年月日

簡易保安勞動合同【篇3】

《簡易保安勞動合同》范文

甲方：（雇主單位名稱）

乙方：（保安員姓名）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達成如下保安勞動合同：

一、崗位及職責(zé)

甲方聘用乙方從事保安工作，乙方的崗位是在甲方工作一線從事安全保衛(wèi)、警戒、監(jiān)控等保安服務(wù)工作。

乙方應(yīng)當(dāng)認真履行從事保安工作的職責(zé)，維護甲方單位的安全秩序和穩(wěn)定。

二、合同期限

本合同期限為1年。

合同期滿，自動終止。除非雙方本著自愿的原則進行續(xù)約，否則本合同到期，即為終止。

三、工資福利待遇

1.乙方從事保安工作期間的工資為（月薪）人民幣（大寫）。

2.乙方應(yīng)享有法定節(jié)假日工資保障，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享有帶薪年休假期不少于5天。

3.乙方應(yīng)享有社會保險和住房公積金的繳存，按照國家規(guī)定繳納。

四、工作時間

乙方的工作時間為每周六天，工作時段和加班情況由甲方制定。

五、工作紀律

乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，聽從甲方安排工作，認真執(zhí)行保安職責(zé)。

六、安全保證

乙方在從事保安工作期間應(yīng)具備觀察力、判斷力、應(yīng)變能力及應(yīng)急處置能力，保障甲方單位的安全秩序和穩(wěn)定，不得有不良行為。

七、考核及考核標(biāo)準(zhǔn)

甲方應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作進行日?？己?，每半年進行一次綜合性考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正，評定出合格和不合格兩種情況。

八、解除合同

如果乙方存在在工作中存在不良行為、行動不端等違反勞動合同法規(guī)定的情況，甲方可以解除本合同。

乙方如有必要解除本合同，應(yīng)提前1個月書面通知甲方。

九、其他事項

本勞動合同履行如有爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商未果，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或者向法院提起訴訟。

本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

甲方單位地址：（地址）

乙方身份證號碼：（身份證號碼）

甲方單位法定代表人/負責(zé)人簽字：

日期：

乙方簽字：

日期：

簡易保安勞動合同【篇4】

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

2 本協(xié)議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

3 工作任務(wù)：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3.4 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（ 人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產(chǎn)、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 15 日通知對方。

7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

簡易保安勞動合同【篇5】

簡易保安勞動合同

一、雇主（以下簡稱甲方）：XXXX有限公司

二、受雇人（以下簡稱乙方）：XXXX保安服務(wù)有限公司

三、崗位及職責(zé)：

1. 乙方將擔(dān)任甲方保安，全面維護甲方的人身和財產(chǎn)安全。

2. 乙方要遵守甲方關(guān)于保安工作的各項規(guī)定，認真執(zhí)行甲方領(lǐng)導(dǎo)的各項工作任務(wù)。

3. 乙方要認真熟悉崗位的職責(zé)和安全防范措施，遵守崗位紀律和安全工作制度，保障甲方及其他人員的人身安全。

4. 乙方要認真負責(zé)地執(zhí)行甲方的各項安全工作。

5. 乙方要認真學(xué)習(xí)甲方有關(guān)保安工作的知識和技能并不斷提高自己的工作能力。

四、薪酬和福利：

1. 甲方每月向乙方支付工資，工資為（XXXX）元。

2. 乙方享有甲方規(guī)定的有關(guān)保險福利。

3. 乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和病假。

五、合同期限：

1. 本合同自（XXXX年XX月XX日）起生效，至（XXXX年XX月XX日）止。

2. 如乙方在勞動合同期限內(nèi)表現(xiàn)突出、表現(xiàn)優(yōu)異并經(jīng)甲方確認，合同期限可再次延長，雙方簽訂延長合同。

六、違約責(zé)任：

1. 乙方如有違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的，甲方有權(quán)對乙方進行警告、停職、解除勞動合同等相應(yīng)的違約處理，但也要經(jīng)過正式程序和程序合法。

2. 如果因乙方違反勞動合同規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3. 乙方如有違反法律法規(guī)的行為，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、其他條款：

1. 本合同的所有內(nèi)容均為書面形式，要求雙方簽字并經(jīng)過公證。

2. 乙方必須具有合法從事保安工作的資格，持有相關(guān)的保安從業(yè)資格證。

3. 乙方在工作期間要嚴格遵守保密工作，不得泄露甲方或者其他客戶的機密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4. 本合同的附屬協(xié)議是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

5. 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、合同變更和解除：

1. 乙方在甲方單位工作期間，如需變更和解除合同應(yīng)以書面形式通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除勞動合同協(xié)議。

2. 合同解除前，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進行相應(yīng)的結(jié)算，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

簡易保安勞動合同【篇6】

簡易保安勞動合同

甲方： 【公司名稱】

乙方：【個人信息】

鑒于甲方有保安工作需要，乙方有從事保安工作的意愿。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂如下合同：

第一條 保安工作內(nèi)容

1、乙方為甲方的保安員，主要負責(zé)甲方承接的各種場所的保安工作，具體職責(zé)及工作地點根據(jù)公司安排而決定。

2、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行安全保衛(wèi)任務(wù)，對于發(fā)生的突發(fā)事件及時報告并予以處理；對于違反公司規(guī)定或者發(fā)生失職事故等情況，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

第二條 工作時間與薪酬

1、乙方工作時間為8小時制，根據(jù)公司安排情況進行調(diào)整，工作時間以公司簽定的排班表為準(zhǔn)。乙方在休息時間中，不得私自離開工作崗位。

2、甲方按月支付乙方工資，具體以公司財務(wù)記錄為準(zhǔn)。乙方在工作期間，如不滿一月或者曠工、遲到等情況，甲方有權(quán)不支付當(dāng)月相應(yīng)工資。

3、乙方的工資由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門設(shè)定并執(zhí)行相關(guān)政策，但如果工資有適當(dāng)?shù)母踊蛘{(diào)整，將在乙方生效的前一個月提前進行通知。

第三條 工作條件與勞保維護

1、甲方向乙方提供相應(yīng)的保安位置，包括統(tǒng)一制服、辦公設(shè)施和生活用品等。

2、在工作崗位上，對乙方的生命、健康、財產(chǎn)安全必須得到保障，如出現(xiàn)意外、疾病等，甲方必須給予第一時間的救助和醫(yī)療保障。

3、在工作中，保安員的實際工作環(huán)境和崗位職責(zé)等也需要得到合理的安排和調(diào)整，以符合相關(guān)的勞動法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和獎懲規(guī)定。

第四條 合同期限與解除

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期限為1年，自動續(xù)簽。若乙方不同意繼續(xù)服務(wù)，應(yīng)在本合同至少在一個月前書面通知甲方。

2、本合同簽訂期間，如有任何違反勞動法律法規(guī)或公司規(guī)定的情況，甲方有權(quán)利違反本合同的相關(guān)條款，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并解除本合同而不支付乙方任何經(jīng)濟補償。

第五條 法律適用

1、本合同涉及的糾紛應(yīng)當(dāng)首先通過當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成功，可向特定的法院提起訴訟解決。

2、本合同及其補充協(xié)議的訂立、履行、修改和解除等應(yīng)特定遵守甲與乙雙方約定的條例和規(guī)定，構(gòu)成法律關(guān)系。

甲方（單位）： 乙方（個人簽名）：

單位蓋章： 年 月 日 簽名：

附件：規(guī)定和條例

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《保安員崗位聘用合同范本》（國家人力資源和社會保障部）

3、公司規(guī)章制度

4、宣傳教育和技能培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定

5、安全生產(chǎn)和應(yīng)急預(yù)案規(guī)范

簡易保安勞動合同主題范文總結(jié)：

上面是一份“簡易保安勞動合同”的范本，合同分為五個基本條款：保安工作內(nèi)容、工作時間與薪酬、工作條件與勞保維護、合同期限與解除、法律適用。文件內(nèi)容簡潔、明確，逐項闡述了保安員在工作中的基本權(quán)利和義務(wù)，對雙方都有很大的依據(jù)和保障。對于需要簽訂保安勞動合同的企業(yè)來說，這份范本可以當(dāng)做樣本，根據(jù)實際情況和不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。對于保安員來說，這份合同是保障其勞動權(quán)益的合理保障和法律制約，正是保障了他的生命、健康、財產(chǎn)安全和工作環(huán)境和崗位職責(zé)，讓其放心地為公司服務(wù)。

簡易保安勞動合同【篇7】

簡易保安勞動合同

甲方：（招聘方名稱）

乙方：（保安姓名）

為保障雙方的權(quán)益和義務(wù)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，遵循誠實、公平、友好、互利的原則，共同簽訂本勞動合同。

一、工作崗位及職責(zé)：

1、工作崗位：保安。

2、工作內(nèi)容：

（1）按照工作安排對所負責(zé)區(qū)域?qū)嵤┍Ｗo與巡邏，確保單位人員、財產(chǎn)的安全；

（2）掌握并執(zhí)行工作流程、程序、規(guī)章制度等管理辦法；

（3）對進出人員、車輛等進行密切盤查，核實來意，嚴防行兇、盜搶等違法犯罪；

（4）調(diào)查處理安全事故并及時上報領(lǐng)導(dǎo)；

（5）保護執(zhí)勤期間所屬單位的安全環(huán)境，處理好與外界的協(xié)調(diào)關(guān)系。

二、工作時間及休假

1、工作時間：按公司安排。

2、休假：按國家和公司的規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動報酬

1、乙方的工資月結(jié)。

2、乙方的工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績效獎勵等。

3、甲方配發(fā)住房，保安不得擅自調(diào)換住房。如有調(diào)換需求，需提前征得甲方同意；如有違反，可拒絕乙方申請工資調(diào)整。

四、勞動紀律

1、乙方必須遵守公司的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)，努力工作，恪守職責(zé)。

2、乙方必須服從甲方的管理，認真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。對于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)對其進行辭退及處罰。

3、乙方不得私自泄露公司的商業(yè)機密、技術(shù)、工程等保密信息。

五、社會保險

1、甲方應(yīng)為乙方參加社會保險、公積金等。

2、乙方應(yīng)按公司管理的規(guī)定交納社會保險和公積金，必須履行員工規(guī)定之義務(wù)。

3、甲方因下列情形不再為乙方繳納社會保險：（1）乙方所屬單位解散或者破產(chǎn)；（2）乙方因犯罪或者嚴重違反公司規(guī)章制度，被判處或者被辭退；（3）乙方自愿離職。

六、違約責(zé)任

1、如乙方違反合同規(guī)定未能按時完成工作，甲方將根據(jù)實際情況，扣除部分工資，并視情況對乙方進行警告、罰款等處罰，按法律規(guī)定追究其責(zé)任，涉及刑責(zé)則由乙方承擔(dān)。

2、如甲方違反合同規(guī)定未能依時支付工資、費用等，應(yīng)承擔(dān)逾期支付的責(zé)任，并按規(guī)定向乙方支付賠償費用。

3、乙方無正當(dāng)理由離職或提前解除合同，應(yīng)向甲方支付違約金。

七、合同有效期及解除

1、本合同自簽訂之日起生效，至合同經(jīng)期滿或按照規(guī)定解除止。

2、因工作需要，甲方可以提前解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方，并支付相對應(yīng)的違約金。

3、乙方提出解除本合同，需提前一個月書面通知甲方，并應(yīng)履行完畢合同約定的工作及其他合同的約定。

八、爭議解決

本合同因履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果，則提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

九、附則

1、本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字換章之日起生效。

甲方（蓋章）：

地址：

乙方（簽字）：

日期：

簡易保安勞動合同【篇8】

簡易保安勞動合同

一、合同雙方：

甲方：××保安服務(wù)有限公司

地址：×××市××區(qū)××路××號

法定代表人：×××

電話：×××××××

乙方：×××（身份證號碼：××××××××××××）

地址：×××市××區(qū)××路××號

聯(lián)系電話：×××××××

二、合同期限

本合同采用固定期限勞動合同制，《中華人民共和國勞動法》及其實施條例規(guī)定的試用期為一個月。

試用期期限自乙方工作開始之日起一個月，逾期未與甲方解除試用期或者未與甲方簽訂書面勞動合同的，試用期自動轉(zhuǎn)為本合同期限。

本合同期限自××年××月××日起至××年××月××日止，共計一個工作期限。

三、崗位名稱與工作內(nèi)容

崗位名稱：保安

工作內(nèi)容：

1.維護甲方委托的保安服務(wù)區(qū)域內(nèi)的秩序和安全。

2.巡邏、監(jiān)控樓宇，防范盜竊、火災(zāi)、事故等安全風(fēng)險。

3.對進出保安服務(wù)區(qū)域的人員和車輛進行管理，確保進出秩序和安全。

4.處理突發(fā)事件，協(xié)助處理緊急事宜。

5.配合業(yè)主或上級主管單位進行安全保衛(wèi)工作，向上級部門匯報工作情況。

6.其他與保安工作相關(guān)的職責(zé)。

四、工作地址

保安服務(wù)區(qū)域：×××商場

具體部門：×××

五、工作時間和休息時間

1.工作時間：根據(jù)甲方要求，每日××：00-××：00，每周6天工作制，每周休息1天。

2.休息時間：周日休息或按照甲方商場的公休日制度執(zhí)行。

六、工作報酬

甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。

月薪：××元（大寫：人民幣××元整），雙方約定薪金每月底以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。

七、試用期及轉(zhuǎn)正條件

1.本合同規(guī)定的試用期一個月，試用期內(nèi)乙方應(yīng)認真履行職責(zé)，并通過考評，否則甲方可以在試用期內(nèi)隨時解除合同。

2.試用期滿，乙方成為正式員工，轉(zhuǎn)正條件為考評結(jié)果合格并通過公司的員工背景調(diào)查。

八、社會保險

乙方成為甲方正式員工后，將依法參加甲方為之辦理的社會保險，應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。

九、勞動合同變更及解除

1.勞動合同變更：經(jīng)乙方與甲方協(xié)商，變更勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，甲方在變更后3個工作日內(nèi)對乙方發(fā)起勞動合同變更。

2.勞動合同解除：如有一方當(dāng)事人提出終止勞動合同，應(yīng)書面通知對方方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可解除勞動合同。如一方當(dāng)事人違反《中華人民共和國勞動法》、本合同及其他相關(guān)規(guī)定，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)隨時予以解除合同。

十、合同爭議的解決方式

本合同的合同方當(dāng)事人在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以由雙方約定仲裁或向有權(quán)機關(guān)進行調(diào)解或者提起訴訟。如申請仲裁，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請勞動爭議仲裁。

十一、其他約定事項

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。

3.本合同自雙方簽訂之日起生效，至合同期限屆滿或按法律規(guī)定解除合同止。

甲方（蓋章）：××保安服務(wù)有限公司

乙方（簽名）：×××

簽署日期：××年××月××日

簡易保安勞動合同【篇9】

簡易保安勞動合同

甲方：（雇主名稱）

乙方：（保安人員姓名）

為了明確雇主與保安人員之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方就乙方在甲方所屬機構(gòu)從事保安工作達成以下合同：

第一條 工作內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真、勤勉、負責(zé)地從事保安工作。

2.乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的管理制度和工作安排，防范和制止違法犯罪行為，確保公共秩序和安全。

3.乙方應(yīng)熟知所保護場所的地形、人員、物品，確保保安工作的順利進行，經(jīng)過甲方同意后，可以在必要的情況下須進行武裝警戒工作。

第二條 工作時間

1.保安工作是需要嚴密、周到的保護工作，因此乙方必須嚴格遵守班次制度，保證工作時間。

2.工作時間為每周6天，每天8小時， 具體排班由甲方指派為準(zhǔn)。

3.在有需要的情況下，甲、乙雙方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，安排加班工作，但不超過每周最長工作時間的規(guī)定，加班需要事先經(jīng)乙方同意，并予以相應(yīng)的加班工資。

第三條 工資待遇

1.乙方的工資由甲方根據(jù)勞動合同、所在地區(qū)政府和相關(guān)規(guī)定決定，以此確定每月基本工資。

2.乙方在保安工作中表現(xiàn)良好，或其他優(yōu)異表現(xiàn)時可以享受條件更優(yōu)厚的獎金或補貼。

3.工資發(fā)放方式可以由甲方自行決定，但必須在每月15日前將工資發(fā)放到乙方的個人銀行賬戶。

4.乙方工資年度調(diào)整，應(yīng)以當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四條 保密責(zé)任

1.乙方在保衛(wèi)工作中，必須嚴格遵守國家有關(guān)機密和工作規(guī)章制度，負責(zé)保護所負責(zé)區(qū)域和保密資料，防范和制止事故和非法行為。

2.保安人員可能接觸機密單位和機構(gòu)的保密事項，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，不得將這些情況透露給外人。乙方對因泄密所產(chǎn)生的問題負管理責(zé)任，必要時要追究其刑事責(zé)任。

第五條 安全責(zé)任

1.乙方在從事保安工作中，必須經(jīng)常檢查和維護安全設(shè)施，及時發(fā)現(xiàn)和排除可能造成危害的設(shè)施隱患。

2.如乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全事故或危機事件，必須采取及時、妥善、有效的措施予以處置，并妥善保護現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)，通知甲方或有關(guān)部門處理。

3.如果乙方工作不到位、遺漏、失職等導(dǎo)致重大安全責(zé)任問題產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和管理責(zé)任，包括向雇主賠償損失等。

第六條 保險責(zé)任

1.甲方應(yīng)為乙方投保各種保險，包括工傷保險、意外傷害保險等。

2.如果因為乙方保險責(zé)任問題發(fā)生糾紛，應(yīng)由乙方向保險公司或有關(guān)部門咨詢處理，同時將處理情況告知甲方。

第七條 期限

1.本合同期限為（）年月日至（）年月日。

2.本合同期滿時，如有需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽或者另行簽訂新的勞動合同。

第八條 職業(yè)道德

乙方應(yīng)保持端正的職業(yè)道德，維護保安隊伍的良好形象，不得以不利于甲方妨害民族、社會利益或者違背人民群眾意愿的方式行使權(quán)利，并嚴禁向有關(guān)媒體泄露甲方的機密信息和公司機密、圖謀其財產(chǎn)利益或危害甲方其他利益。

第九條 違約責(zé)任

1.雙方之一方不履行本合同的約定，使對方利益受到損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.本合同的解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、行政法規(guī)和約定辦理，因一方提出解除合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償問題，應(yīng)當(dāng)在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上作出決定。

第十條 爭議解決

1.本勞動合同產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院訴訟解決。

2.除法律另有規(guī)定外，因乙方違反本合同所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)由乙方個人負責(zé)解決，并向甲方進行賠償。

第十一條 其他條款

1.本合同未盡事宜和疑義，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決；如仍未能達成一致意見，可就有關(guān)問題共同請法律、會計、審計等專業(yè)人員或者有關(guān)機構(gòu)鑒定。

2.本合同一式（）份，甲、乙雙方各執(zhí)（）份，具有同等法律效力。

3.本合同存檔于雇主單位。

雙方當(dāng)事人簽章：

甲方：

簽訂日期：

乙方：

簽訂日期：

短期勞動合同六篇

怎樣讓合同顯得更規(guī)范呢？在合作中，合約是不可或缺的文件。合同能夠增加企業(yè)的凝聚力，您是否希望了解有關(guān)“短期勞動合同”的最新情況呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別為您整理了相關(guān)內(nèi)容，請您仔細閱讀以下內(nèi)容！

短期勞動合同【篇1】

10.01 有下列情形之一的，本合同自行終止：

(1) 勞動合同期滿的;

(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：

(1) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意的;

(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需要裁員的;

(3) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生變化，確實無法調(diào)劑安排的富余人員;

(4) 符合本合同

10.03 、

10.04 、

10.05、

10.06 條款規(guī)定的。

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。

(1) 嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;

(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;

(3) 以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;

(4) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(5) 因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;

(6) 乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;

(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同

9.01 條款就變更達成協(xié)議的。

10.05 有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：

(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的;

(2) 甲方侵犯乙方人身權(quán)利的;

(3) 乙方應(yīng)征服兵役的;

(4) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方：

(1) 需離職進修的

(2) 移居國外的

(3) 其他正當(dāng)理由

10.07 無論辭職、辭退，乙方都應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還所有與甲方有關(guān)的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及一切后果。

短期勞動合同【篇2】

甲方：____乙方：____

甲乙雙方根據(jù)《民法典》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

無固定期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成一定的工作任務(wù)為期限。從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方安排乙方在工作地點從事工作

甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

乙方在試用期間的工資為元月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：____

1.計時工資。工資為元月。

2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3.其他形式.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：____

保守商業(yè)秘密的約定：____

補充保險和福利待遇的約定：____

其他事項的約定：____

八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_____________乙方：_____________

法定代表人：_____________法定代表人：_____________

_________年____月____日_________年____月____日

短期勞動合同【篇3】

甲方：_________

注冊地：_________

經(jīng)營地：_________

負責(zé)人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

聯(lián)系電話：_________

手機：_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

居住證號碼：_________

其他有效證件名稱：_________

證件號：_________

戶籍地址：_________

郵編：_________

經(jīng)常居住地址：_________

郵編：_________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系地址：_________

郵編：_________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動

第一條合同類型及期限

1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費或?qū)ζ溥M行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現(xiàn)時或雙方協(xié)商一致時

1.1.3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正;如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權(quán)解除本合同。

1.3乙方應(yīng)在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應(yīng)達成書面協(xié)議。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責(zé)及權(quán)限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責(zé)”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____ 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內(nèi))在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務(wù)。

2.3甲方因?qū)嶋H經(jīng)營情況和工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受;

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo)而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.4對乙方的工作職務(wù)、職責(zé)范圍、工作崗位或者工作地點進行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應(yīng)以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復(fù)前，乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排，做好相應(yīng)的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準(zhǔn)。

3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工時制，但應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向甲方提出書面申請;未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

3.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____ 。

4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉(zhuǎn)正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當(dāng)月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3 “計時+計件”形式：____ 。

4.2.4其他形式：____ 。

4.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應(yīng)順延到節(jié)假日后的三個工作日內(nèi)支付。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額。

4.5為了充分調(diào)動乙方積極性，甲方根據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章、辦法為準(zhǔn)。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.6.1根據(jù)法律法規(guī)、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個人所得稅、社會保險金等;

4.6.2根據(jù)法院判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償;

4.6.3法院判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內(nèi)向單位書面提出。

本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

短期勞動合同【篇4】

3.01 工資發(fā)放

(1) 甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月____日至本月月末，甲方根據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月____日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。

(2) 乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當(dāng)履行職責(zé)為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據(jù)乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)(0—200)%.

(3) 甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅和社會保險中個人應(yīng)承擔(dān)的部分。

(4) 本合同中所有提及的工資均指稅前工資。

3.02 下列情況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進行調(diào)整或者扣除，但工資數(shù)額不低于____市最低工資水平：

(1) 乙方以隱瞞、欺騙等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);

(2) 乙方不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴重的;

(3) 因乙方個人行為給甲方造成損失的;

(4) 乙方違反公司規(guī)章制度的;

(5) 因各種原因，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。

3.03 乙方認真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質(zhì)獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。

3.04 因工作性質(zhì)決定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應(yīng)保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。

3.05 乙方在工作時間內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，發(fā)放基本工資。

短期勞動合同【篇5】

甲方，____________

乙方，____________

甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款，

一、合同期限，

自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)任務(wù)，

甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬，

1、勞動時間，甲方實行每周_________日，每日_______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

2、勞動報酬，按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日__________元_______天=每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇，

從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之_____，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品，_________、勞動保健食品費________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。

在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。

五、勞動紀律，

乙方在合同期必須遵守以下紀律，

按時上下班，不得遲到早退。

嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

上班工作時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

聽從指揮，服從調(diào)動。

保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

有下列情形之一的，可以解除勞動合同，

①雙方一致同意的;

②乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

③乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

有下列情形之一的，本合同自行解除，

①甲方宣告破產(chǎn);

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職，

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

③人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

⑥經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，

①患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

②女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

七、違反合同的責(zé)任，

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。

九、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。本合同一式_____份，合同雙方各執(zhí)_____份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

十、勞動爭議處理，

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(簽章)，___________

______年_____月_____日

乙方(簽章)，___________

______年_____月_____日

短期勞動合同【篇6】

第一條 用人單位和勞動者基本情況

1、用人單位

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人： 地址： 沙巴臺煤礦 聯(lián)系電話：

2、勞動者

乙方(勞動者)姓名： 家庭住地址(現(xiàn)住址)： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 居民身份證號碼： 戶籍所在地 省(市、區(qū)) 市(地) 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第二條 合同期限

一、勞動合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者自自 年 月 日起至 年 月 日止 工作(工程)結(jié)束即行終止。

第三條 工作內(nèi)容和工作時間

根據(jù)甲方工作需要和工作要求，乙方同意在崗位(工種)工作，乙方的工作地點是 富海煤礦、沙巴臺煤礦、七煤斜風(fēng)井。

在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：1、按甲方規(guī)定為當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)要求完成、不按甲方提供的《作業(yè)規(guī)程》要求保正質(zhì)量合格。

第四條 工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行 八小時 工時工作制(標(biāo)注工時/綜合計算工時/不定時)。甲方和乙方就休息休假約定如下：

乙方休息、休息無工資 。

第五條 勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 15 日顯發(fā)薪日是。工資制度和分配形式按下列第 2 項執(zhí)行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資 元，每月工資

2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第六條 社會保險

甲方、乙方按照國務(wù)院、自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險和醫(yī)療保險并履行繳費義務(wù)，乙方因工負傷、致殘、死亡和因病，依法享受因工傷亡待遇和醫(yī)療保險待遇。

其他社會保險和福利待遇約定如下：

第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家、自治區(qū)等有關(guān)勞動保護方面的法律、規(guī)定和規(guī)定，對乙方進行上崗前的安全教育培訓(xùn)。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所、防護設(shè)施和勞動保護用品，積極做好職業(yè)危害防護工作;

3、乙方遵守國家、自治區(qū)及甲方依法制定的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出異議并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

第八條 雙方需要約定的其他事項

第九條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同未盡事宜，按照國家及自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方協(xié)商解決。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入職勞動合同六篇

我們在工作和生活中都會經(jīng)常使用合同。一旦合同簽署完成，雙方都有責(zé)任和義務(wù)要積極履行。那么，常見的合同撰寫規(guī)范有哪些呢？在我們的網(wǎng)頁上，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了“入職勞動合同”，相信這將能滿足您的需求。再次感謝您的光臨，祝您在我們的網(wǎng)頁上閱讀愉快！

入職勞動合同 篇1

入職需簽訂正規(guī)的勞動合同

在現(xiàn)代社會中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的一種重要法律文件，同時也是用人單位與員工之間的一種重要契約協(xié)議。因此，在入職過程中，簽訂合法合規(guī)的勞動合同是必不可少的。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的定義、勞動合同的作用等方面來探討“入職需簽訂正規(guī)的勞動合同”的主題。

一、相關(guān)法律法規(guī)

要想了解勞動合同的意義以及如何簽訂正規(guī)的勞動合同，我們首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國的勞動法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。其中，勞動合同法的出臺是為了落實勞動法中企業(yè)與職工應(yīng)該執(zhí)行合同化管理的規(guī)定，保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1. 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立；

2. 勞動合同中應(yīng)當(dāng)記明用人單位和勞動者的基本信息；

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)具體明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動保護措施、勞動時間和休息、休假等事項；

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動報酬和支付形式以及社會保險、福利待遇等；

5. 勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期限，試用期不得超過六個月；

6. 勞動合同應(yīng)當(dāng)約定解除合同的原因和方式，以及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。

二、勞動合同定義

什么是勞動合同？簡單地說，勞動合同是用人單位與員工之間以書面形式訂立的一種合約協(xié)議，勞動者在其中承諾為用人單位提供一定的工作勞務(wù)，用人單位則承諾給勞動者支付一定的勞動報酬和社會保險、福利待遇等。勞動合同的簽訂是最基本的員工用人管理方式，也是員工權(quán)益保障的重要前提。

三、勞動合同的作用

作為雙方約定的書面協(xié)議，勞動合同在工作中具備諸多作用：

1. 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：勞動合同規(guī)定了雙方的勞動條件、勞動時間、勞動報酬、保險福利等方面的權(quán)利義務(wù)，明確了用人單位和勞動者應(yīng)遵守的勞動合同內(nèi)容。這有助于建立一個公平合理的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。

2. 明確合法的勞動關(guān)系：勞動合同明確規(guī)定了用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，使之成為一份合法的勞動合同文件。這對于維護用人單位和勞動者之間的關(guān)系、維護企業(yè)形象以及保護員工權(quán)益有著重要的意義。

3. 保護雙方的權(quán)益：在勞動合同中，用人單位與勞動者建立了一種明確的勞動關(guān)系，既有了所屬權(quán)，也有了責(zé)任義務(wù)。這使得雙方在工作過程中能夠保護自己的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)過度權(quán)威的用人單位，或者借口工作時間、工資待遇等問題不愿履行工作職責(zé)的員工。

4. 有效管理和約束：勞動合同規(guī)定使得用人單位有了一種有效管理和約束的方式。用人單位有責(zé)任按照勞動合同規(guī)定履行與員工簽訂的合同中規(guī)定的各項權(quán)利義務(wù)，以此來有效地約束員工工作。

綜上所述，在現(xiàn)代社會中，勞動合同已成為保障法律權(quán)利、維護社會正義的重要手段之一。而在企業(yè)中，也是保障員工權(quán)益的最基本前提之一。因此，在入職過程中，簽訂正規(guī)的勞動合同是非常重要的。入職員工應(yīng)當(dāng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，愿意盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。（1016字）

入職勞動合同 篇2

1、 工資

《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風(fēng)險時期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時，當(dāng)時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個數(shù)值是當(dāng)時09年長沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值，統(tǒng)一管理，實際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結(jié)算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù)，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學(xué)做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標(biāo)準(zhǔn)計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數(shù)額太低。

這種情形在勞動合同中，很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的，即便寫入勞動合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因為在勞動法的管轄層面定義，獎金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益來發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優(yōu)、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。

2、 保密、競業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議時候需要提前了解及知會，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、 工作地點

很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點不適合只能自己走。

其實對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補償處理。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節(jié)。

以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。

入職勞動合同 篇3

1、特殊崗位應(yīng)具體分析

根據(jù)一般常識，勞動合同簽訂事項應(yīng)屬于人力資源負責(zé)的事項。人力資源部員工未與公司訂立勞動合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果，有義務(wù)主動向用人單位要求訂立書面勞動合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動合同這一事實基礎(chǔ)上，單某身為人力行政部員工，訴稱公司與其未訂立勞動合同，在事理上難以說通。且根據(jù)該公司的人員檔案保管管理制度來看，公司其他員工的檔案袋中都有勞動合同、員工錄用審批表和公司物品申請表，單某的員工檔案亦應(yīng)如此?，F(xiàn)單某在仲裁庭審質(zhì)證時僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請表的原件，唯獨沒有提交勞動合同，顯然缺乏合理性。可以推定，單某存在離職時利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動合同

《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

從以上的規(guī)定我們可以看出，法律并沒有規(guī)定勞動合同具體必須采取什么樣的書面形式，只規(guī)定了勞動合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)有法律規(guī)定的九類內(nèi)容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內(nèi)容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字，足以代表公司的行為，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的要件，能夠既明確雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。故應(yīng)當(dāng)認為其具有勞動合同的性質(zhì)。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。

從某種意義上說，即使存在書面勞動合同未訂立的事實，但用人單位已實施了與訂立書面勞動合同同樣的必要義務(wù)履行行為，二倍工資規(guī)定的立法目的已經(jīng)得到實現(xiàn)，那么二倍工資的補償責(zé)任就應(yīng)予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動合同法的性質(zhì)，已經(jīng)確定了雙方的權(quán)利義務(wù)，符合勞動合同的法定形式與內(nèi)在性質(zhì)，已然達到《勞動合同法》要求達到的目的，再對公司進行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的，故對單某的雙倍工資支付要求不應(yīng)予以支持。

入職勞動合同 篇4

隨著經(jīng)濟全球化的加速和市場競爭的激烈，現(xiàn)代人的工作觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在這樣的大背景下，越來越多的人選擇了通過簽訂正規(guī)的勞動合同來與雇主建立良好的合作關(guān)系，進而實現(xiàn)自己的個人目標(biāo)和職業(yè)追求。本文將探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動合同，并深入分析該合同在保護職工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營利益方面所起的重要作用。

一、勞動合同的作用

1.保障職工的經(jīng)濟權(quán)益

正規(guī)的勞動合同具有約束力，一方面可以規(guī)范勞動關(guān)系，防止勞動者的合法權(quán)益受到侵害，另一方面也可以規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位的行為造成雇員的不正當(dāng)競爭，或?qū)蛦T的安全、健康造成損害。

2.保證職工的休息權(quán)益

勞動合同規(guī)定了勞動報酬、工作時間、休息時間、休假等方面的內(nèi)容，在勞動過程中能夠保證員工的合法權(quán)益，也能夠有效地維護員工的休息權(quán)益，使員工更有動力去關(guān)注和投入工作。

3.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

勞動合同不僅限于規(guī)定工資待遇等勞動報酬，還約束了勞動關(guān)系雙方在工作過程中的權(quán)責(zé)關(guān)系，確保雙方在日常工作中的一切行為都有明確的規(guī)范和衡量標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

4.方便勞動關(guān)系的調(diào)整

勞動合同在一定程度上也有助于勞動關(guān)系的調(diào)整，在一些不可避免的情況下，例如勞務(wù)需求突然變化、雇員轉(zhuǎn)崗、退休等情況下，勞動合同能夠讓所有相關(guān)方更加明確地了解自己的重要權(quán)利和責(zé)任，讓相關(guān)方在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中化解矛盾，進而達成合理協(xié)議，促進雙方友好協(xié)作，維護企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

二、簽訂正規(guī)勞動合同的必要性

1.減少勞動糾紛

勞動合同作為一種合法約束力道的文書，在法律上具有非常重要的作用，能夠?qū)趧雨P(guān)系雙方的行為進行有效的規(guī)范。在簽訂合同之后，雙方都有了權(quán)利和義務(wù)，也有了共同的標(biāo)準(zhǔn)和評價體系。成立合同的過程光明在前，而沒有合同的過程往往會不得答復(fù)，困難重重，因此，在職工與企業(yè)達成合理高效的勞動關(guān)系的同時，簽訂正規(guī)的勞動合同，能夠顯著地減少勞動糾紛，使職工與企業(yè)的關(guān)系建立在合法和有規(guī)則約束的基礎(chǔ)上。

2.保護職工的權(quán)益

通過簽訂勞動合同，職工可以保障自己的基本權(quán)利，如假期、加班、工資及其他各種福利，讓員工工作在法律的保護下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驅(qū)動地展開不適當(dāng)?shù)母偁幮袨椤?/p>

3.規(guī)范企業(yè)的管理

勞動合同的簽訂還有助于規(guī)范企業(yè)的管理和運營。在簽訂勞動合同時，企業(yè)能夠更清晰地了解員工的人事狀況，明確員工的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、工資福利等事項，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、有效、協(xié)調(diào)和透明。

4.促進員工專注與提高效率

有勞動合同后，在員工對企業(yè)的工作預(yù)期更明確時，員工更容易專注于工作的細節(jié)和要求，提高效率，達到更高的生產(chǎn)力和質(zhì)量水準(zhǔn)。同時，企業(yè)在有勞動合同時也能夠通過相應(yīng)的考核方式來提高員工績效，使員工更有動力把工作做得更好，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

正規(guī)的勞動合同是中華人民共和國勞動法守則規(guī)范工作人員和雇主勞動關(guān)系的紐帶，通過信仰約束，筑起了雇員與企業(yè)之間的橋梁，達成經(jīng)濟共振。因此，企業(yè)和雇員應(yīng)該積極簽訂勞動合同，加強個人權(quán)益與企業(yè)公平合作的關(guān)系，保障個人利益和企業(yè)發(fā)展。同時，國家有關(guān)部門也應(yīng)該加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，提高大眾的勞動法律知識水平，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

入職勞動合同 篇5

勞動合同在員工入職過程中起著至關(guān)重要的作用，不僅是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，更是雇主與雇員之間的基本信任合約。因此，入職前簽訂正規(guī)的勞動合同對員工和企業(yè)都是非常重要的。

1. 勞動合同的定義和構(gòu)成要素

勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是一種受法律保護的合同，旨在確保勞動者的權(quán)益和企業(yè)的利益，為企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系提供了基本的法律保障。

勞動合同的構(gòu)成要素包括：雙方當(dāng)事人、勞動內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、紀律和懲戒等。這些構(gòu)成要素對于確保勞動者的基本權(quán)益和保護企業(yè)的合法權(quán)益都具有重要意義。

2. 勞動合同的重要性

首先，勞動合同是雙方間信任的基本保障。雙方在簽訂勞動合同前，必須對對方的情況做出了解，才能確定是否信任對方。因此，簽訂勞動合同可以建立雇主和雇員之間的互信機制，保證工作的順利進行。

其次，勞動合同是保護勞動者權(quán)益的有效途徑。合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)益、應(yīng)得報酬、勞動時間等信息，能夠保障員工的正當(dāng)權(quán)益，為員工提供了法律保障。

再次，勞動合同也是企業(yè)的重要保障。在勞動合同中，企業(yè)可以明確規(guī)定員工的職責(zé)、計劃和績效標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的行為，確保員工按照公司的要求來完成工作。同時，合同也規(guī)定了企業(yè)對員工的報酬、福利等方面的限制，從而避免員工濫用公司資源，節(jié)約公司成本。

最后，勞動合同也是司法機關(guān)進行勞動調(diào)解和處理矛盾的依據(jù)。勞動合同是承載雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議文件，如果發(fā)生勞動糾紛，裁判機關(guān)可以根據(jù)勞動合同保障員工的權(quán)益。

3. 勞動合同的簽訂注意事項

勞動合同的簽訂需要注意以下幾個方面：

(1) 雙方應(yīng)詳細了解合同內(nèi)容，并在簽訂前互相確認各自權(quán)益責(zé)任和義務(wù)。

(2) 企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下制定勞動合同。

(3) 勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來制定，確保條款實際可行。

(4) 確定合同期限和解除條款。合同期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。合同中應(yīng)寫明如何解除合同并如何處理經(jīng)濟賠償?shù)仁乱恕?/p>

(5) 關(guān)注勞動合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和保密條款的規(guī)定，防止員工擁有員工在公司任職期間開發(fā)或獲得的知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。

(6) 關(guān)注勞動合同中休假、加班、社保、獎勵及懲罰機制等條款的規(guī)定，確保雇員享有應(yīng)有的權(quán)益。

4. 總結(jié)

勞動合同是雇主與雇員之間的基本信任合約，是保障雙方權(quán)益的法律文件。簽訂勞動合同對員工和企業(yè)都是非常重要的，有助于建立雙方之間的互信機制，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，我們強烈建議員工入職前簽訂正規(guī)的勞動合同，從根本上確保員工和企業(yè)的利益受到保護。

入職勞動合同 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為實習(xí)期員工，實習(xí)期_____個月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實習(xí)期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在實習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方實習(xí)期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時計算。

四、乙方在實習(xí)期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實習(xí)期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實習(xí)期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實習(xí)期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共_____元，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在實習(xí)期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在實習(xí)期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在實習(xí)期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、實習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長實習(xí)期，但實習(xí)期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

20___年__月__日20___年__月__日