中鐵局辭職報告

中鐵局辭職報告十篇。

對于工作枯燥乏味的上班族而言，許多人會在某個瞬間產生辭職的念頭。因此我們必須依照規(guī)定書寫一份辭職申請。如果您對“中鐵局辭職報告”感興趣并愿意深入了解，不妨先閱讀這份詳盡介紹。愿我的故事能讓您領略人生的美好與希望！

中鐵局辭職報告 篇1

中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

你是第541位瀏覽者 發(fā)布日期:2004-11-

5中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

（2004年10月10日 隧人[2004]74號發(fā)布）

第一章總則

第一條為落實集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，加強集團公司員工教育培訓，提高員工隊伍素質，促進員工教育管理科學化、規(guī)范化、程序化，現結合集團公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條員工教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論為指導，認真落實“三個代表”重要思想，適應企業(yè)不斷完善現代企業(yè)制度和可持續(xù)發(fā)展的需要，結合企業(yè)深化改革、科技進步、經營生產、隊伍建設等實際，努力培養(yǎng)高素質的員工隊伍，為企業(yè)提供可靠的人力資源保障。

第三條員工教育培訓工作要堅持服務企業(yè)、按需施教、學以致用、力求實效的原則。

第二章教育培訓體系及各級培訓機構職責

第四條集團公司教育培訓體系包含集團公司、分公司或A類項目部二級管理機構和集團職工培訓中心、員工業(yè)余學校二級培訓機構。

第五條集團公司人事部培訓科負責集團公司教育工作中長期規(guī)劃以及政策性文件的制定；根據各分公司、集團公司各單位和機關業(yè)務部門的培訓需求制定培訓計劃并組織實施；負責完成上級安排的各項任務并對分公司和集團公司各單位教育培訓工作進行指導、督促、檢查；負責員工學歷教育和教育經費管理工作。

第六條各分公司教育主管部門負責按照集團公司統(tǒng)一規(guī)劃、結合本單位實際制定教育工作規(guī)劃；負責按照集團公司要求，提報培訓需求計劃、落實送培人員、上報報表和材料等工作；負責根據本單位的需求制定本單位培訓計劃并組織實施；負責對所屬業(yè)余學校的指導、督促、檢查；負責本單位教育經費管理等工作。

第七條集團公司各A類項目部負責按照集團公司要求結合本項目實際，提報培訓需求計劃，報送相關培訓資料；負責按照集團公司培訓計劃落實送培人員；負責根據現場施工生產實際，制定A類項目部（含工區(qū)）培訓計劃并督促項目部所轄工區(qū)按規(guī)定建立業(yè)余學校，組織實施培訓計劃。

第八條集團職工培訓中心負責集團公司培訓計劃的實施，著重負責集團公司初級管理人員、高中級專業(yè)技術人員和高級技術工人的培訓；負責加強教育設施建設、師資隊伍建設，提高培訓質量，做好后勤保障服務，為學員提供良好的學習環(huán)境。

第九條業(yè)余學校負責本單位培訓計劃、業(yè)余學校管理辦法的制定，負責根據施工生產需要開展適應性培訓以及新上崗、轉崗人員等的培訓。業(yè)余學校作為員工培訓最重要的基地，必須加強建設，100人以上的工區(qū)必須全部建立業(yè)余學校，業(yè)余學校要強化管理，制定培訓計劃，認真組織實施，做好相關記錄，按時上報培訓情況。

第三章員工教育培訓類型及要求

第十條員工教育培訓類型主要有崗位培訓、繼續(xù)教育和學歷教育。各單位必須將員工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和計劃，健全規(guī)章制度，嚴格批準手續(xù)，杜絕“學習專業(yè)戶”現象，堅持新職、轉崗、晉升人員的“三卡死”制度。

第十一條崗位培訓是員工教育培訓的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓，增強履行職責所需要的政治素養(yǎng)和知識、技能。堅持先培訓后上崗制度，集團公司高、中級管理人員，任

期內必須參加一次總公司調訓，取得崗位培訓證書；按照國家規(guī)定需要參加職業(yè)資格培訓的員工，必須在規(guī)定的期限內取得職業(yè)資格證書或崗位資格證書；從事技術工種的工人必須經過技能鑒定培訓，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定經過培訓考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。

第十二條繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術人員補充、擴展和更新知識的培訓，高、中級技術干部每年學習時間累計不少于40學時，初級技術干部累計不少于32學時。結合新技術的開發(fā)應用及生產經營需要，貫徹普遍提高和重點培養(yǎng)相結合的方針，分期分批組織專業(yè)技術人員參加培訓，選送骨干到有關高校學習。堅持繼續(xù)教育每年一次自學考試或考核，按要求進行證書登記。嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育與評聘專業(yè)技術職務掛鉤的政策規(guī)定。

第十三條學歷教育要堅持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵參加自學、函授或脫產的學歷教育，努力達到本崗位的學歷要求。參加學習人員應符合政治思想及工作表現好，專業(yè)對口，確有培養(yǎng)前途，男45歲以下、女40歲以下等條件，其中參加研究生學習的人員必須工作5年以上。參加自學考試的人員，可不受專業(yè)、年齡限制。

第十四條參加大專及以下學歷教育學習畢業(yè)后，必須工作2年以上，才能再參加高一層次的學歷學習；參加本科學歷教育學習畢業(yè)后，必須工作3年以上，才能再參加高一層次的學歷學習。

第四章教育培訓工作程序

第十五條崗位培訓由各單位按照培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓實施及培訓效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔的培訓可報上級培訓部門或組織委外培訓，員工必須按照單位的安排按時參加有關學習。

第十六條參加學歷教育，由員工本人提出申請，基層單位提出推薦意見，報集團公司人事部審批，參加研究生學習的須由人事部審查后報經總經理批準，未經批準不得擅自報考；參加入學考試被錄取后，到所在單位人事部門備案并與所在單位簽訂培訓協議。畢業(yè)后，將畢業(yè)證復印件、學籍檔案交人事部門備案并存入本人檔案。

第十七條繼續(xù)教育由各單位根據需要選送有關人員參加培訓，需持繼續(xù)教育證書，學習結束后，由辦學單位記錄并蓋章。

第五章 管理制度

第十八條推行全員持證上崗制度。根據《關于實施全員持證上崗制度的通知》（隧人函［2003］218號）的規(guī)定，落實國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度的要求，通過對員工進行分類培訓，實行管理人員、專業(yè)技術人員、工人持相應資格證書上崗。

第十九條建立員工培訓檔案管理制度。員工培訓檔案應記錄員工接受各類培訓的內容、時間、課程、成績、費用、獲證情況等，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、晉升、使用的依據。第二十條建立員工培訓報表制度。各分公司應于每季將相關培訓報表報送集團公司。

第二十一條建立安全生產教育培訓制度。根據《建設工程安全生產管理條例》的規(guī)定，施工單位應當建立健全安全生產教育培訓制度，明確管理人員、從業(yè)人員以及新上崗、轉崗、實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時的員工安全教育培訓的要求，堅持先培訓后上崗，確保企業(yè)的安全生產工作。

第二十二條完善培訓協議簽訂制度。經批準參加大專以上學歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓協議，培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約后雙方的責任等，并作為勞動合同附件。畢業(yè)后為企業(yè)服務的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為20年。參加博士后進修的人員也必須與所在單位簽訂協議，明確雙方的權利義務，其自結束博士后研究工作后，需為企業(yè)服務的最低年限為15年。若為公司服務未滿最低年限調出者，需承擔違約責任。

第六章參加各類教育培訓的待遇

第二十三條員工經批準赴外地參加各種崗位培訓、繼續(xù)教育，學習時間在6個月以內的，工資待遇不變,往返途中按出差辦理，伙食補助費按財務部有關規(guī)定辦理。

培訓時間超過6個月的，自第7個月起，年功工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50％發(fā)給，津補貼待遇從其現行規(guī)定,伙食補助費停發(fā)，往返途中按出差辦理。

第二十四條員工經批準脫產參加學歷教育期間的年功工資照發(fā)，崗位工資按本人入學前崗位工資標準的70％計發(fā)，其余工資單元停發(fā)；其入學畢業(yè)往返于單位與學校（寒、暑假除外）途中按出差辦理，住宿費按財務部有關規(guī)定辦理。

第二十五條員工經批準參加函授學歷教育，工資待遇同第二十三條,脫產到學校（或函授點）進行面授、考試期間，往返途中按出差辦理，住宿費按財務部有關規(guī)定辦理。

第二十六條經批準參加學歷教育的人員，畢業(yè)后，應按照學以致用、擇優(yōu)聘用的原則，由單位考核其實際能力，凡符合相應學歷標準的，應聘用相應崗位，享受相應待遇。

第二十七條參加學歷教育的人員，所學專業(yè)與工作不對口的，畢業(yè)后的學歷不作為聘用崗位、評定技術職稱的依據，若有崗位需要，可聘用相應崗位，享受相應待遇。

第七章教育經費管理及使用

第二十八條員工培訓經費按照員工工資總額的1.5％計提，其中各分公司工資總額的1％由集團公司統(tǒng)一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育經費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，當年節(jié)余的部分可按照有關文件規(guī)定，結轉到下一年使用。

第二十九條教育經費必須合理、有效地使用，提高員工教育經費的投資效益。教育經費使用范圍包括崗位培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、上機費，學歷教育的學費，各類培訓中發(fā)生的兼課教師津貼、教材稿酬，外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等的考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務酬金，不屬于固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，員工教育理論研究費等。

第三十條培訓費報銷標準：

1、經批準參加的各種崗位培訓、繼續(xù)教育，所發(fā)生的培訓費、資料費、上機費等，檢據報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。

2、經批準參加學歷教育學習的在職人員，其中本科及以下的不再報銷學費；參加碩士研究生學習的學費報銷80％，個人負擔20％，參加博士研究生學習的學費報銷100％，待取得畢業(yè)證書（或學位證書）后一次性報銷。無故中止學習或學習不合格未取得畢業(yè)證書（或學位證書）者，學費全部由個人自理。

3、參加各種執(zhí)業(yè)資格考試的在職人員，取得資格證書后，可報銷考前培訓費、資料費。第三十一條違反第十四條者，學習期間發(fā)生的一切費用自理。

第八章罰則

第三十二條單位違反本規(guī)定有下列行為之一的，由上級單位（或主管部門）對直接責任人和單位負責人給予批評教育，責令改正，經教育拒不改正的，可調離崗位、撤銷職務。

1、不按企業(yè)規(guī)定組織開展員工培訓的；

2、侵占員工培訓校舍，損害培訓教師或管理人員正當利益，影響培訓工作正常進行的；

3、強令未經培訓的員工上崗作業(yè)的；

4、不按國家規(guī)定使用教育經費或教育經費挪作他用的。

第三十三條員工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由所在單位給予批評教育，經教育拒不改正的，可以給予行政處分：

1、無故不服從單位安排參加培訓的；

2、嚴重違反單位規(guī)章制度，擾亂員工培訓工作正常開展的；

3、破壞員工培訓校舍、儀器設備的。

第三十四條承擔員工培訓任務的培訓機構違反本規(guī)定有下列情形之一的，由主管單位（或部門）給予批評教育，情節(jié)嚴重的，可按程序申報取消培訓資格：

1、教學管理混亂，培訓質量不高，考核質量低劣的；

2、侵害受培訓員工權益，情節(jié)嚴重的；

3、違反國家規(guī)定亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的；

4、截留、挪用培訓經費的。

第九章附則

第三十五條本規(guī)定由集團公司人事部負責解釋。

第三十六條本規(guī)定自公布之日起施行。

中鐵局辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

我謹以此報告辭去中鐵項目物資部長職務，理由如下：

首先，在擔任物資部長期間，我認真履行職責，秉持誠實守信、務實創(chuàng)新的工作態(tài)度，竭力為公司提供物資保障，但隨著工作的深入，我意識到自己的不足之處，對部門管理、物資采購等方面缺乏足夠的經驗和技能。在這個高速發(fā)展的行業(yè)中，能夠適應變化并不斷提升自身能力是非常必要的。我感到自己需要更多地學習、提升自己，才能更好地為公司和團隊服務。

其次，我覺得需要更多的時間陪伴家人。我的工作需要經常出差和加班，這使我無法在家庭中擔當好一個丈夫和父親的角色。我希望能夠放下繁忙的工作，有更多的時間陪伴家人，享受家庭的溫暖和幸福。

最后，我看到了自己未來的發(fā)展方向。我在工作中發(fā)現，我對信息技術方面的知識和技能非常感興趣，同時也和我的專業(yè)背景相關。我希望能夠進一步深入學習和實踐，在這個領域發(fā)揮所長，為公司創(chuàng)造更多的價值。

我感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，感謝公司提供給我一個展示自己、提高自身能力的平臺。誠摯地希望公司能夠理解我的決定，并且提供相應的幫助和支持。我將通過適當的渠道進行交接工作，確保公司的工作順利進行，并一如既往地關注和支持公司的發(fā)展。

此致

敬禮

XXX

中鐵局辭職報告 篇3

尊敬的公司領導及各位同事：

經過深思熟慮，我決定辭去中鐵項目物資部長的職務。在此，我向公司領導及全體同事表達我的辭職報告。

我擔任項目物資部長已經有近五年的時間，期間我目睹了公司的發(fā)展與變化，同時也積累了一些經驗和感悟。然而，在這段時間內，我也發(fā)現了一些問題，綜合考慮下，我認為我的離職將有助于自身和公司的發(fā)展。

首先，我感到自己的能力已經難以適應公司的發(fā)展需求。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，項目物資部門的工作也愈加繁瑣和復雜，需要更高的管理水平和領導能力。雖然我一直在努力學習和提升自己，但是畢竟還存在一定的局限性，我不能為公司提供更好的服務。

其次，我認為項目物資部門需要新的領導人才能更好地服務公司。公司的發(fā)展壯大迫切需要有更優(yōu)秀的領導人來推進工作，更具備戰(zhàn)略性的眼光和決策力，更有能力組織各部門資源協調配合。相比之下，我認為自己與這些要求還有一定的差距。

最后，我希望公司在擇人用人方面能夠更加注重能力和素質的培養(yǎng)和發(fā)掘。長期以來，我們公司的選拔標準過于注重經驗和資歷，并且在工作分配中也存在一些局限性，許多有潛力的年輕人無法得到充分的機會展示和發(fā)揮自己的能力。我呼吁公司在未來的發(fā)展過程中更加注重人才的培養(yǎng)和選拔，發(fā)掘更多年輕人的潛力，培養(yǎng)更多有能力的管理人才，為公司的長期發(fā)展奠定更加堅實的基礎。

在此，我特別感謝公司的領導和同事對我的理解和支持，也感謝在這段時間內與我共事的每一位同事，希望我們的友誼長存。我相信辭職將會帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，也希望公司能夠繼續(xù)保持穩(wěn)健的發(fā)展勢頭，取得更加驕人的業(yè)績。

謝謝大家！

中鐵局辭職報告 篇4

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第xx個年頭了，在這_年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作。在這里我結實了很多來自全國各地的好兄弟。

現在，由于個人原因，向公司提出辭職。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司的效益以及競爭力都在穩(wěn)步提升，所有的員工在項目部領導的極力重視下干勁十足。但是，我出于種。種考慮還是決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的時間里，從xxx到xx，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌！同時祝領導及各位同事工作順利！

辭職人：xx

20xx年x月xx日

中鐵局辭職報告 篇5

尊敬的公司領導：

我在此向公司提交辭職報告，申請辭去中鐵項目物資部長職務。

作為物資部長，我深知物資采購對于項目的重要性，也深知該崗位需要承擔的責任和壓力。近期部門工作中，我發(fā)現自己在工作中的能力和經驗已經無法滿足部門工作的需要。尤其在最近的項目運營過程中出現的問題，使我意識到自己的工作能力還遠遠不足。

在以下幾個方面我深感自己做得不夠好：

首先，物資供應沒有保證及時到位，給項目運營帶來很大影響。個人承擔部門管理任務過重，對于物資計劃的定制，供應鏈的管理和整體工作效率的提高沒有發(fā)揮到足夠重要的作用。

其次，存在著部門溝通不夠頻繁和高效，部門管理和項目管理之間的鏈接弱化，導致部門內部工作分配不夠合理，缺乏整體性的高效協作機制，這并不能緊密地聯系到采購供應和項目運營的工作流程。

最后，我自信可以工作得更好，但我意識到個人管理和領導方面的不足。我本應該更好地帶領我的部門同事，起到更積極的榜樣作用。但實際情況中，我在部門領導方面不能夠很好地表現出來，尤其是在團隊建設方面，還沒有做得足夠。

因此，我在此申請辭去物資部長的職務。在團隊的成長中，我也成長了很多。希望我的下一個領導者和同事能夠更好地踐行公司精神，建立更加高效的管理機制，使得項目的采購、供應鏈、物流等方面能夠有一個更加科學、合理和先進的管理體系。

我非常感謝公司和同事在我工作期間的幫助和支持，也祝愿公司和項目能夠越來越長足。

中鐵局辭職報告 篇6

尊敬的公司領導：

我深刻認識到在擔任中鐵項目物資部長期間存在的不足和問題，決定向公司提出辭職報告。

在我擔任物資部長期間，我對部門工作的認知和重視程度不夠，導致部門在項目建設過程中存在物資供應不及時、采購流程不規(guī)范等問題，給項目進展和公司形象造成了一定影響。同時，我在部門管理方式上也存在一些疏漏和不足，具體表現為缺乏有效的溝通協調機制和完善的績效考核機制，導致部門人員工作效率和積極性不高，效果不理想。

我認為，辭職不是逃避問題的方式，而是對自己不足認真思考和負責的表現。我在這里想借此機會向全體同事誠懇地道歉，更加深刻地認識到了自己的問題，也深刻體會到了在企業(yè)中謹慎、認真、負責的態(tài)度對于項目和企業(yè)的重要性。

讓我感到欣慰的是，雖然我的工作表現不佳，但部門同事們在項目建設過程中仍然夠得上是勤奮負責、積極工作的。在此，我再次向他們表示感謝和慰問。同時，我也希望后繼者能夠繼承公司文化和部門工作理念，認真負責地推動工作，不負公司重托。

最后，我再次向公司領導、同事以及項目相關人員表示由衷的歉意。在未來的職業(yè)生涯中，我將更加努力地提高自己的素質和能力，為社會做貢獻。

此致

敬禮！

中鐵項目物資部長

20XX年XX月XX日

中鐵局辭職報告 篇7

尊敬的領導：

我向您報告我的離職原因：

本人在中鐵公司任職已有多年，擔任項目物資部長職務，主要負責項目物資的采購、儲存、物流和管理。近年來，在公司的大力支持下，物資部門的工作取得了顯著成績，為公司的發(fā)展做出了貢獻。但由于工作崗位與個人職業(yè)規(guī)劃不符，本人決定辭去項目物資部長職務。

首先，為了實現個人職業(yè)發(fā)展，我需要更廣闊的發(fā)展空間和更高的職業(yè)發(fā)展平臺。我意識到在當前激烈的市場競爭中，提高自身能力和認知水平是非常必要的。雖然公司提供了良好的學習和培訓機會，但由于工作繁忙，我沒有足夠的時間和精力去充分利用這些機會。同時，我對自己的職業(yè)發(fā)展有更高的期望和追求，希望在更高層次、更廣領域實現自己的夢想。

其次，公司在實現自身發(fā)展的同時，也需要有更多的新鮮血液加入，注入新的活力和創(chuàng)新元素。項目物資部作為公司的重要部門，需要不斷更新自己的知識和能力，不斷推陳出新，才能更好地適應新時代的發(fā)展。相信在新一代物資管理人員的管理下，物資部門會更加優(yōu)秀地完成自己的工作任務。

最后，我想對公司及領導給予的支持和關愛表示由衷的感謝。在我工作、生活中的不足之處，公司領導都給予了大力的支持和指導。公司為我提供了許多難得的學習機會，使我在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。衷心感謝公司的領導和同事們在工作中給與我的關心、支持、幫助和信任。

請允許我在這里向公司領導、同事和所有關心我的人表示衷心的感謝和祝福。祝公司越來越紅火、越來越壯大！

此致，

敬禮！

中鐵局辭職報告 篇8

尊敬的領導：

在此，經過認真的思考和深思熟慮，我決定向您遞交辭職報告。我是中鐵項目物資部長，這是一份艱巨而有挑戰(zhàn)的工作，我深深地感到榮幸和滿足。但是，在我任職的這段時間里，發(fā)生了很多事情，讓我感到很困惑和無奈，導致我必須做出這個決定。

首先，我們的項目組織結構不夠完善，部分職能分配不清楚。項目的物資采購需要的時間非常緊迫，需要我們在短時間內采購大量的物資。然而，由于我們的部門職責不明確，我們的采購工作出現了協調困難和混亂的情況。這對我們的所有工作都產生了巨大的影響，導致我們無法有效地完成工作任務。

其次，我們的部門人員隊伍存在問題。部分員工的工作懈怠，工作態(tài)度不端正，導致我們的部門工作無法順利進行。另外，一些員工的工作不思進取，缺乏創(chuàng)新精神。這些問題對我們的部門和整個項目都產生了消極的影響。

最后，我想談一談和項目上層領導溝通不暢的問題。在我任職期間，我們與項目領導的溝通并不充分，導致我們的工作受到了不必要的阻礙。即使我們努力提出建議和改進方案，但是這些建議和方案并沒有得到應有的關注和支持。這讓我們感到非常沮喪，也讓我們對我們的工作產生懷疑和不滿。

綜上所述，由于以上因素的影響，我認為我無法繼續(xù)擔任中鐵項目物資部長，因此我向您提交辭職報告。我的離開并不是因為我對公司或您的不滿，而是因為我的能力無法適應當前環(huán)境的需要。我感激您和整個團隊給予我的支持和關注，我將永遠銘記帶給我的美好經歷。

非常感謝您的理解和支持。

此致

敬禮

中鐵項目物資部長

xx年xx月xx日

中鐵局辭職報告 篇9

中鐵設計院辭職報告：員工離職的背后

中鐵設計院是一家專業(yè)從事鐵路、地鐵、軌道交通等公共交通工程設計的大型國有企業(yè)。作為企業(yè)的一份子，員工的離職似乎是再正常不過的事情。然而，親身經歷過中鐵設計院的員工卻在辭職的時候發(fā)出了深刻的感悟。

一位即將離開中鐵設計院的員工在辭職報告中寫道：“在這里，我感受到了團隊的強大力量，也領悟到了個人的渺小。不管是工作上的困難和挑戰(zhàn)還是個人生活中的煩惱和失落，都能在這個大家庭中找到解決的辦法和支持。這也是我能夠度過這幾年工作的重要原因?！?/p>

這位員工的感悟不僅僅代表了個人，也反映了一個企業(yè)的文化和氛圍?！皥F結就是力量”，這是很多企業(yè)一直強調的理念，也是中鐵設計院一直推崇的價值觀。在這里，員工們不僅具備了專業(yè)的技能和知識，更懂得了如何與人合作，如何傾聽他人、尊重他人，以及在困難面前保持積極的精神狀態(tài)，這些都讓他們能夠在工作中獲得更好的成就和發(fā)展。

然而，在這個團結的大家庭中，同樣也有離開的人。他們中有人因為個人原因，也有人因為企業(yè)內部存在的問題和矛盾。在中鐵設計院的辭職報告中，很多員工都提到了工作壓力過大、管理混亂、晉升渠道不清等問題。在他們看來，這些問題直接影響到了他們的工作效率和發(fā)展空間，也讓他們感到了沮喪和失落。有些員工在報告中寫道，他們的離職只是企業(yè)內部問題的一個縮影，希望能夠得到重視和解決。

中鐵設計院的員工辭職報告不僅僅是一份簡單的“告別信”，更是一份反映企業(yè)文化和現實問題的重要文件。在吸引、留住優(yōu)秀員工的同時，企業(yè)也應該認真傾聽員工的聲音，探索和解決內部存在的問題和矛盾，構建一個更加穩(wěn)健、開放和高效的工作環(huán)境和企業(yè)文化。只有這樣，員工才能夠真正地為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，企業(yè)也才能夠走得更加穩(wěn)健和持久。

中鐵局辭職報告 篇10

尊敬的公司領導：

我謹以辭職報告向公司提交我的辭職申請，本人自愿辭去中鐵項目物資部長的職務。

作為一名物資部長，我深知物資管理的重要性。然而，在我的任職期間，我發(fā)現在當前經濟環(huán)境下，公司在管理物資方面仍然存在一些問題和困難。這些問題不僅直接影響了供應鏈的穩(wěn)定，而且也造成了一定程度的浪費和損失。盡管我和我的團隊已經盡力采取各種措施來改善這種情況，但我們仍然無法避免某些不可避免的失誤和錯誤。

此外，我還發(fā)現公司在物資管理方面的投入和支持仍然存在不足。這對于一個高度依賴物資的企業(yè)來說，將面臨巨大的挑戰(zhàn)。我時常感到自己像是在與時間賽跑，不斷地將各項物資準備工作推進，力求及時完成任務。不幸的是，這種快速推進往往是以犧牲質量和準確性為代價的。

除此之外，我還感到在公司中的決策和執(zhí)行層面存在一些困擾物資管理的問題。在一些決策方面，我們沒有足夠的機會參與和發(fā)言，導致一些決策無法真正反映物資管理的需求和現實情況。而在執(zhí)行方面，某些部門的合作配合不足或缺乏溝通，造成了許多不必要的麻煩和工作延誤。

為了使公司的物資管理能夠更加健康、高效和有序地運行，我認為公司應該充分重視物資管理的重要性，加大對物資管理的技術和人員支持，督促各個相關部門加強溝通與合作。同時，公司還應該建立更加規(guī)范和完善的物資管理制度，提高物資管理的透明度和準確性，確保物資管理的質量和效率。

再次申明，我對公司過去的支持和信任表示衷心感謝。我也希望我的辭職能夠引起公司的重視和思考，對物資管理的改善和提高產生積極的影響和推動。

此致

敬禮！

物資部長

XXX

20XX年X月X日

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中鐵局辭職報告9篇

寫好報告，才能對工作進行全面的復盤，日常的工作中。都會使用到報告，我們需要怎么樣才能寫好一篇報告？幼兒教師教育網的編輯已經為您搜集整理了“中鐵局辭職報告”的相關內容請您查收，如果你認為這篇文章非常有價值請分享給你的社交圈讓更多人受益！

中鐵局辭職報告 篇1

尊敬的公司領導：

我謹以此報告辭去中鐵項目物資部長職務，理由如下：

首先，在擔任物資部長期間，我認真履行職責，秉持誠實守信、務實創(chuàng)新的工作態(tài)度，竭力為公司提供物資保障，但隨著工作的深入，我意識到自己的不足之處，對部門管理、物資采購等方面缺乏足夠的經驗和技能。在這個高速發(fā)展的行業(yè)中，能夠適應變化并不斷提升自身能力是非常必要的。我感到自己需要更多地學習、提升自己，才能更好地為公司和團隊服務。

其次，我覺得需要更多的時間陪伴家人。我的工作需要經常出差和加班，這使我無法在家庭中擔當好一個丈夫和父親的角色。我希望能夠放下繁忙的工作，有更多的時間陪伴家人，享受家庭的溫暖和幸福。

最后，我看到了自己未來的發(fā)展方向。我在工作中發(fā)現，我對信息技術方面的知識和技能非常感興趣，同時也和我的專業(yè)背景相關。我希望能夠進一步深入學習和實踐，在這個領域發(fā)揮所長，為公司創(chuàng)造更多的價值。

我感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，感謝公司提供給我一個展示自己、提高自身能力的平臺。誠摯地希望公司能夠理解我的決定，并且提供相應的幫助和支持。我將通過適當的渠道進行交接工作，確保公司的工作順利進行，并一如既往地關注和支持公司的發(fā)展。

此致

敬禮

XXX

中鐵局辭職報告 篇2

尊敬的領導：

在此，經過認真的思考和深思熟慮，我決定向您遞交辭職報告。我是中鐵項目物資部長，這是一份艱巨而有挑戰(zhàn)的工作，我深深地感到榮幸和滿足。但是，在我任職的這段時間里，發(fā)生了很多事情，讓我感到很困惑和無奈，導致我必須做出這個決定。

首先，我們的項目組織結構不夠完善，部分職能分配不清楚。項目的物資采購需要的時間非常緊迫，需要我們在短時間內采購大量的物資。然而，由于我們的部門職責不明確，我們的采購工作出現了協調困難和混亂的情況。這對我們的所有工作都產生了巨大的影響，導致我們無法有效地完成工作任務。

其次，我們的部門人員隊伍存在問題。部分員工的工作懈怠，工作態(tài)度不端正，導致我們的部門工作無法順利進行。另外，一些員工的工作不思進取，缺乏創(chuàng)新精神。這些問題對我們的部門和整個項目都產生了消極的影響。

最后，我想談一談和項目上層領導溝通不暢的問題。在我任職期間，我們與項目領導的溝通并不充分，導致我們的工作受到了不必要的阻礙。即使我們努力提出建議和改進方案，但是這些建議和方案并沒有得到應有的關注和支持。這讓我們感到非常沮喪，也讓我們對我們的工作產生懷疑和不滿。

綜上所述，由于以上因素的影響，我認為我無法繼續(xù)擔任中鐵項目物資部長，因此我向您提交辭職報告。我的離開并不是因為我對公司或您的不滿，而是因為我的能力無法適應當前環(huán)境的需要。我感激您和整個團隊給予我的支持和關注，我將永遠銘記帶給我的美好經歷。

非常感謝您的理解和支持。

此致

敬禮

中鐵項目物資部長

xx年xx月xx日

中鐵局辭職報告 篇3

尊敬的中鐵領導：

經過深思熟慮和認真權衡，我決定向公司提出我的辭職申請。我想表達對中鐵公司給予我的機會和支持表示衷心的感謝。在過去的幾年里，我得到了與眾不同的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，這對我的個人和專業(yè)成長都產生了積極而深遠的影響。

隨著時間的推移，我漸漸意識到我對自己的職業(yè)生涯有著更大的期待和追求。我希望在一個更具挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ沫h(huán)境中施展我的才華，并探索更廣闊的領域。雖然在中鐵，我有機會接觸到許多刺激而多樣化的項目，但我感到自己的才能和潛能在這里沒有得到充分的發(fā)揮和發(fā)展。

我也要坦誠地說，最近幾個月工作中的種種問題和困擾加劇了我辭職的決心。盡管我一直在努力克服這些困難，但我發(fā)現環(huán)境和狀態(tài)對我產生了不可逆轉的影響。我深信，每個人都應該在一個既能挑戰(zhàn)自己又能提供穩(wěn)定發(fā)展機會的工作環(huán)境中成長。可惜的是，這個環(huán)境在我目前的職位上并不適合我。

我要強調的是，這個決定并不輕率，我在作出之前充分地思考和評估了自己的職業(yè)目標和生活價值觀。我相信辭去當前的職位，將給予我重新尋找適合自己的職業(yè)道路的機會。我對自己的能力和經驗有著充分的自信，我相信我能在新的領域中更好地施展自己的才華。

在辭職之際，我再次衷心感謝中鐵對我的培養(yǎng)和信任。我深知我在這個公司的成長和發(fā)展已經為我今后的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。我愿意積極地配合公司安排的交接工作，確保工作的平穩(wěn)過渡。同時，我也希望公司能夠理解并接受我的決定。對于中鐵及其團隊所承擔的建設國家基礎設施和推動經濟發(fā)展的重要使命，我表示深深的敬意，并希望為中國的發(fā)展貢獻自己的力量。

再次感謝中鐵公司為我提供的寶貴機會和支持。我堅信，這次離別只是我人生中的一個轉折點，無論將來的道路如何坎坷，我都會全力以赴，為自己的夢想而奮斗。

祝中鐵公司在未來的發(fā)展道路上取得更大的成就，希望能有機會再次合作。

衷心祝福！

敬上

（簽名）

日期

中鐵局辭職報告 篇4

尊敬的公司領導：

我謹以辭職報告向公司提交我的辭職申請，本人自愿辭去中鐵項目物資部長的職務。

作為一名物資部長，我深知物資管理的重要性。然而，在我的任職期間，我發(fā)現在當前經濟環(huán)境下，公司在管理物資方面仍然存在一些問題和困難。這些問題不僅直接影響了供應鏈的穩(wěn)定，而且也造成了一定程度的浪費和損失。盡管我和我的團隊已經盡力采取各種措施來改善這種情況，但我們仍然無法避免某些不可避免的失誤和錯誤。

此外，我還發(fā)現公司在物資管理方面的投入和支持仍然存在不足。這對于一個高度依賴物資的企業(yè)來說，將面臨巨大的挑戰(zhàn)。我時常感到自己像是在與時間賽跑，不斷地將各項物資準備工作推進，力求及時完成任務。不幸的是，這種快速推進往往是以犧牲質量和準確性為代價的。

除此之外，我還感到在公司中的決策和執(zhí)行層面存在一些困擾物資管理的問題。在一些決策方面，我們沒有足夠的機會參與和發(fā)言，導致一些決策無法真正反映物資管理的需求和現實情況。而在執(zhí)行方面，某些部門的合作配合不足或缺乏溝通，造成了許多不必要的麻煩和工作延誤。

為了使公司的物資管理能夠更加健康、高效和有序地運行，我認為公司應該充分重視物資管理的重要性，加大對物資管理的技術和人員支持，督促各個相關部門加強溝通與合作。同時，公司還應該建立更加規(guī)范和完善的物資管理制度，提高物資管理的透明度和準確性，確保物資管理的質量和效率。

再次申明，我對公司過去的支持和信任表示衷心感謝。我也希望我的辭職能夠引起公司的重視和思考，對物資管理的改善和提高產生積極的影響和推動。

此致

敬禮！

物資部長

XXX

20XX年X月X日

中鐵局辭職報告 篇5

尊敬的公司領導：

我在這里正式向您提交我的辭職報告。我很遺憾地通知您，我已經決定辭去中鐵項目物資部長的職務，這也是我在這家公司工作多年來第一次向公司提出辭職。

我想首先向公司領導、同事、朋友和家人表達我對他們多年來的支持和信任的感激之情。我在公司任職期間得到了很多機會和挑戰(zhàn)，這些經歷使我成為了一個更加堅韌、積極的人，也讓我成為了一個更優(yōu)秀的專業(yè)人士。我會一直珍惜這些回憶，感激這些人和事情，直到我離開這里之后。

然而，我認為在當前的環(huán)境下，我的工作職責越來越難以勝任。這個部門的工作量越來越大，任務越來越重，而部門的人員和資源卻沒有相應的增加。在這種情況下，我無法更好地管理和維護個人和部門的工作生態(tài)和狀態(tài)，也難以保證我的工作成果和熱情。雖然我一直在努力克服這些困難和挑戰(zhàn)，但我意識到我無法再繼續(xù)這樣的工作狀態(tài)下繼續(xù)前進。

因此，在經過慎重考慮和深思熟慮之后，我決定離開這個部門，開始新的實踐和工作，挑戰(zhàn)新的職業(yè)和人生道路。這是一個不可避免的決定，也是一個艱難的決定，但我相信這是對我的個人和團隊的最好決定。

我會在此衷心地感謝和揮別所有的上司、同事、朋友和家人，并且再次表達我的感激之情和謝意。我相信，我將在未來的職業(yè)生涯中付出更多的努力，并取得更加出色的業(yè)績和成績。作為這家公司的前員工，我會繼續(xù)關注和關心這個團隊的成長和發(fā)展，祝愿這個部門取得更加出色的業(yè)績和成效。

最后，我向公司以及我的上司和同事們再次表示我的最深的歉意和無限的感激之情，讓我能夠成為這個單位的一份子和同伴，和你們一起共同創(chuàng)造美好的未來。

敬禮！

中鐵項目物資部長

XXXX年X月X日

中鐵局辭職報告 篇6

尊敬的領導：

我向您報告我的離職原因：

本人在中鐵公司任職已有多年，擔任項目物資部長職務，主要負責項目物資的采購、儲存、物流和管理。近年來，在公司的大力支持下，物資部門的工作取得了顯著成績，為公司的發(fā)展做出了貢獻。但由于工作崗位與個人職業(yè)規(guī)劃不符，本人決定辭去項目物資部長職務。

首先，為了實現個人職業(yè)發(fā)展，我需要更廣闊的發(fā)展空間和更高的職業(yè)發(fā)展平臺。我意識到在當前激烈的市場競爭中，提高自身能力和認知水平是非常必要的。雖然公司提供了良好的學習和培訓機會，但由于工作繁忙，我沒有足夠的時間和精力去充分利用這些機會。同時，我對自己的職業(yè)發(fā)展有更高的期望和追求，希望在更高層次、更廣領域實現自己的夢想。

其次，公司在實現自身發(fā)展的同時，也需要有更多的新鮮血液加入，注入新的活力和創(chuàng)新元素。項目物資部作為公司的重要部門，需要不斷更新自己的知識和能力，不斷推陳出新，才能更好地適應新時代的發(fā)展。相信在新一代物資管理人員的管理下，物資部門會更加優(yōu)秀地完成自己的工作任務。

最后，我想對公司及領導給予的支持和關愛表示由衷的感謝。在我工作、生活中的不足之處，公司領導都給予了大力的支持和指導。公司為我提供了許多難得的學習機會，使我在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。衷心感謝公司的領導和同事們在工作中給與我的關心、支持、幫助和信任。

請允許我在這里向公司領導、同事和所有關心我的人表示衷心的感謝和祝福。祝公司越來越紅火、越來越壯大！

此致，

敬禮！

中鐵局辭職報告 篇7

尊敬的公司領導：

您好！我是中鐵公司人力資源部的一名員工，寫下這封辭職報告是為了表達我辭職的決定，并向公司領導和同事們致以衷心的感謝和告別。

回首過去五年，我在中鐵這個大家庭中度過了一段充實而難忘的時光。作為人力資源部的一員，我有幸參與了公司的人才招聘、員工培訓、績效評估等重要工作，并與各部門密切合作，積極推動了公司人力資源管理的發(fā)展和進步。在這里，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也結識了一群優(yōu)秀的同事和領導，得到了他們的教導和幫助。

近期我經過深思熟慮，決定離開中鐵公司，追尋個人職業(yè)發(fā)展的新機會。這是一個經過認真權衡利弊后的決定。我相信，人生的道路是豐富多樣的，只有不斷挑戰(zhàn)和追求進步，才能實現自己的人生目標和理想。

我離職的決定并非感情上對公司的不滿或是與同事之間的摩擦，而是出于對自己發(fā)展的追求和對行業(yè)趨勢的理解。在信息時代的浪潮下，新技術不斷涌現，市場競爭日益激烈。作為人力資源從業(yè)者，我希望在更寬廣的領域發(fā)光發(fā)熱，學習和應用新的人力資源管理理念和工具，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價值。

我深知，公司離職會給中鐵帶來一定的困擾，但我會盡我所能，妥善完成手中尚未完成的工作，并將工作交接給繼任者。同時，我愿意為公司提供必要的支持和協助，幫助公司順利度過這個過渡期。

在這里，我衷心感謝公司領導和各位同事對我的信任、指導和幫助。正是有了你們，我才能夠在公司的崗位上穩(wěn)步成長，并獲得了許多寶貴的經驗和機會。無論是工作中的合作還是生活中的交流，我收獲了許多忠誠、坦誠和友誼。

在離別的時刻，我對中鐵公司的美好祝愿從心而發(fā)。我相信，在您的領導下，中鐵會繼續(xù)保持良好的經營態(tài)勢，并取得更加輝煌的成績。我也祝愿各位同事們在各自的崗位上做出更加卓越的業(yè)績。

我要特別感謝我的家人，在我選擇離開中鐵的道路上一直給予我支持和理解。是你們的支持讓我有勇氣追求自己的夢想，感激之情無法言表。

謝謝所有人！

再見！

此致

禮敬

————

中鐵公司人力資源部 員工A

中鐵局辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經第二個年頭了，在這段時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習

但是從去年10月份至今年5月份，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成)的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去一年多的時間里，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的

力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

年 月日

中鐵局辭職報告 篇9

尊敬的領導：

我謹以此報告，表示辭去中鐵項目物資部長職務。

作為中鐵項目物資部的負責人，我深感責任重大，但我認為我已經無法繼續(xù)勝任這一職務。經過深思熟慮，我決定辭去這一職務，目的是為了更好地發(fā)展我的個人能力與職業(yè)生涯，并希望為中鐵項目物資部的進一步發(fā)展創(chuàng)造機會。

首先，我認為在目前的任務壓力下，我已經超出了自身的能力范圍。近年來，中鐵項目物資部的負責人的責任越來越重，要求能夠處理復雜的供應鏈管理和物流需求，同時還需要有較強的組織和協調能力。然而，在我擔任部長職務的期間，我深感自身在這些方面的不足和不適應，并且缺乏相關的專業(yè)背景和技能。盡管我盡力去學習和應對，但成效并不明顯，這對中鐵項目的物資保障工作產生了一定的負面影響。

其次，我認為現在是一個適合尋求新機會的時機。我渴望拓寬自己的職業(yè)領域，學習和應用更多的知識和技能。這將使我能夠更好地為公司做出貢獻，并為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。辭去中鐵項目物資部長職務，將為我創(chuàng)造更多的機會，盡力去發(fā)展自己，并為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

最后，我深感虧欠于公司和部門的同事們。中鐵項目物資部是一個團結、和諧的集體，部門成員之間形成了很好的合作關系。我的辭職可能會對部門的工作造成一定的影響。我衷心感謝所有曾經支持和幫助我的同事們，也感謝公司領導對我的信任與支持。我相信，中鐵項目物資部將能夠找到更加適合的人員來接替我的職務，繼續(xù)推動項目的順利進行。

在此，我再次表達我對中鐵項目物資部的無限感激，并祝愿公司和部門在未來的發(fā)展道路上取得更加輝煌的成就。

衷心感謝！

中鐵項目物資部長助理 XXX

日期：

2023中鐵局辭職報告8篇

以下是一些關于“中鐵局辭職報告”的知識供各位學習和理解。在日復一日的工作里，我們經常因為各種原因而提出辭職。在決定辭職后，我們可以開始撰寫辭職申請書，并且在書寫離職申請書的過程中要注意用詞。感謝你的支持，我會盡可能把我的真實感受和思考融入到創(chuàng)作之中！

中鐵局辭職報告 篇1

尊敬的老總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的開放的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮！

中鐵局辭職報告 篇2

：您好!

首先，非常感謝公司這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

致禮!

x年x月x

中鐵局辭職報告 篇3

尊敬的領導：

您好！

我是11年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務

知識，也深深的體會到了中鐵建設拼搏進取的企業(yè)精神。

我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。

所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領導，再乘著建設行業(yè)大力發(fā)展的東風，中鐵建設一定能夠蓬勃發(fā)展，實現一個又一個的偉大目標。每當別人問我在中鐵建設的工作怎么樣的時候，我都會回答中鐵建設的工作是相當不錯的`。

作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。

說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。

而中鐵建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在中鐵建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"中鐵建設"優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝中鐵建設蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

xx年x月x日

中鐵局辭職報告 篇4

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經第二個年頭了，在這段時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習

但是從去年10月份至今年5月份，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成)的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去一年多的時間里，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的

力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

年 月日

中鐵局辭職報告 篇5

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司和項目部正式提出辭

職申請。

來到公司蘇州項目部也已經半年多了，在這半年的時間里，得到了項目領導的多方幫助，我非常感謝領導們的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司和項目平等的人際關系、開明的工作作風和積極奮發(fā)的工作態(tài)度，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

因為諸多原因，我決定參加20xx年1月份的研究生考

試，以為工作兩年再去讀研是一個很好的'決定。在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交半個月之后離開公司項目部，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上

下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經

歷四局城軌公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。辭職報告范文簡單版最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿

各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

中鐵局辭職報告 篇6

您好！

我是XX年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了中鐵建設拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領導，再乘著建設行業(yè)大力發(fā)展的東風，中鐵建設一定能夠蓬勃發(fā)展，實現一個又一個的偉大目標。

每當別人問我在中鐵建設的工作怎么樣的時候，我都會回答中鐵建設的工作是相當不錯的。作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。而中鐵建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在中鐵建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記中鐵建設優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝中鐵建設蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利！

辭職人：XX

中鐵局辭職報告 篇7

中鐵員工辭職報告1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司和項目部正式提出辭職申請。

來到公司蘇州項目部也已經半年多了，在這半年的時間里，得到了項目領導的多方幫助，我非常感謝領導們的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司和項目平等的人際關系、開明的工作作風和積極奮發(fā)的工作態(tài)度，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

因為諸多原因，我決定參加20xx年1月份的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個很好的決定。在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交半個月之后離開公司項目部，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷四局城軌公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第三個年頭了，在這三年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

但是從去年**月至今，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直到現在仍然沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的.時間里，從8***到8***，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

尊敬的領導：

您好!

我是20xx年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了中鐵建設拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領導，再乘著建設行業(yè)大力發(fā)展的東風，中鐵建設一定能夠蓬勃發(fā)展，實現一個又一個的偉大目標。

每當別人問我在中鐵建設的工作怎么樣的時候，我都會回答中鐵建設的工作是相當不錯的。作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。而中鐵建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在中鐵建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"中鐵建設"優(yōu)秀的企業(yè)精神!

祝中鐵建設蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利!

辭職人：xx

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第二個年頭了，在這段時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

但是從去年10月份至今年5月份，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去一年多的時間里，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第X個年頭了，在這X年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作。在這里我結實了很多來自全國各地的好兄弟。

現在，由于個人原因，向公司提出辭職。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司的效益以及競爭力都在穩(wěn)步提升，所有的員工在項目部領導的極力重視下干勁十足。但是，我出于種種考慮還是決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的時間里，從xxx到xxx，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

尊敬的領導：

20xx年8月份，從長安大學畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業(yè)經驗，提高了自己的業(yè)務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

然而，公司目前的發(fā)展現狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：

第一，公司人才結構培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位?，F在管理學認為：當戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。

第二，缺少人性化的細節(jié)管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。

第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。

當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!

此致

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第*個年頭了，在這*年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作。在這里我結實了很多來自全國各地的好兄弟。

現在，由于個人原因，向公司提出辭職。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司的效益以及競爭力都在穩(wěn)步提升，所有的員工在項目部領導的極力重視下干勁十足。

但是，我出于種種考慮還是決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的時間里，從8***到8***，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

尊敬的公司各位領導：

首先由衷的感謝各位領導在這三年時間對我的信任和栽培。自從20xx年畢業(yè)，我非常幸運地加入到中鐵大橋局五公司這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團隊中學習和成長。一路走來，公司各位領導都對我十分信任和關照，各位同事給予了我很大的幫助。不僅使我在業(yè)務水平上有了全面的了解和提高，更讓我學習到了大家對工作敬業(yè)和努力的精神，這些都是我以后需要在自己的事業(yè)道路上堅持和學習的。

但是考慮到家庭和以后長遠的發(fā)展，我更加渴望追求一種相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請。由此對公司造成的不便我深感抱歉。但同時也希望公司領導能體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮和批準為盼。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

中鐵局辭職報告 篇8

尊敬的領導：

您好！

我是xx年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在xx建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了xx建設拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領導，再乘著建設行業(yè)大力發(fā)展的東—風，xx建設一定能夠蓬勃發(fā)展，實現一個又一個的偉大目標。

每當別人問我在xx建設的工作怎么樣的時候，我都會回答xx建設的工作是相當不錯的。作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。而xx建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在xx建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"xx建設"優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝xx建設蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日

中鐵局辭職報告(通用8篇)

人生總是充滿變數的，因為想看看外面的世界，我們可能會選擇辭職。按照規(guī)定我們需要提交一份離職申請，在辭職申請書中要表明辭職愿望，寫清辭職理由。探討與“中鐵局辭職報告”相關的話題是本文的中心思想，為了不遺漏還望您收藏本頁鏈接！

中鐵局辭職報告(篇1)

您好！

我是XX年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了中鐵建設拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領導，再乘著建設行業(yè)大力發(fā)展的東風，中鐵建設一定能夠蓬勃發(fā)展，實現一個又一個的偉大目標。

每當別人問我在中鐵建設的工作怎么樣的時候，我都會回答中鐵建設的工作是相當不錯的。作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。而中鐵建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在中鐵建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記中鐵建設優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝中鐵建設蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利！

辭職人：XX

中鐵局辭職報告(篇2)

尊敬的老總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的開放的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮！

中鐵局辭職報告(篇3)

尊敬的公司領導：

我謹以此報告辭去中鐵項目物資部長職務，理由如下：

首先，在擔任物資部長期間，我認真履行職責，秉持誠實守信、務實創(chuàng)新的工作態(tài)度，竭力為公司提供物資保障，但隨著工作的深入，我意識到自己的不足之處，對部門管理、物資采購等方面缺乏足夠的經驗和技能。在這個高速發(fā)展的行業(yè)中，能夠適應變化并不斷提升自身能力是非常必要的。我感到自己需要更多地學習、提升自己，才能更好地為公司和團隊服務。

其次，我覺得需要更多的時間陪伴家人。我的工作需要經常出差和加班，這使我無法在家庭中擔當好一個丈夫和父親的角色。我希望能夠放下繁忙的工作，有更多的時間陪伴家人，享受家庭的溫暖和幸福。

最后，我看到了自己未來的發(fā)展方向。我在工作中發(fā)現，我對信息技術方面的知識和技能非常感興趣，同時也和我的專業(yè)背景相關。我希望能夠進一步深入學習和實踐，在這個領域發(fā)揮所長，為公司創(chuàng)造更多的價值。

我感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，感謝公司提供給我一個展示自己、提高自身能力的平臺。誠摯地希望公司能夠理解我的決定，并且提供相應的幫助和支持。我將通過適當的渠道進行交接工作，確保公司的工作順利進行，并一如既往地關注和支持公司的發(fā)展。

此致

敬禮

XXX

中鐵局辭職報告(篇4)

尊敬的公司領導：

我在此向公司提交辭職報告，申請辭去中鐵項目物資部長職務。

作為物資部長，我深知物資采購對于項目的重要性，也深知該崗位需要承擔的責任和壓力。近期部門工作中，我發(fā)現自己在工作中的能力和經驗已經無法滿足部門工作的需要。尤其在最近的項目運營過程中出現的問題，使我意識到自己的工作能力還遠遠不足。

在以下幾個方面我深感自己做得不夠好：

首先，物資供應沒有保證及時到位，給項目運營帶來很大影響。個人承擔部門管理任務過重，對于物資計劃的定制，供應鏈的管理和整體工作效率的提高沒有發(fā)揮到足夠重要的作用。

其次，存在著部門溝通不夠頻繁和高效，部門管理和項目管理之間的鏈接弱化，導致部門內部工作分配不夠合理，缺乏整體性的高效協作機制，這并不能緊密地聯系到采購供應和項目運營的工作流程。

最后，我自信可以工作得更好，但我意識到個人管理和領導方面的不足。我本應該更好地帶領我的部門同事，起到更積極的榜樣作用。但實際情況中，我在部門領導方面不能夠很好地表現出來，尤其是在團隊建設方面，還沒有做得足夠。

因此，我在此申請辭去物資部長的職務。在團隊的成長中，我也成長了很多。希望我的下一個領導者和同事能夠更好地踐行公司精神，建立更加高效的管理機制，使得項目的采購、供應鏈、物流等方面能夠有一個更加科學、合理和先進的管理體系。

我非常感謝公司和同事在我工作期間的幫助和支持，也祝愿公司和項目能夠越來越長足。

中鐵局辭職報告(篇5)

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經第二個年頭了，在這段時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習

但是從去年10月份至今年5月份，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成)的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去一年多的時間里，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的

力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

年 月日

中鐵局辭職報告(篇6)

尊敬的領導：

我向您報告我的離職原因：

本人在中鐵公司任職已有多年，擔任項目物資部長職務，主要負責項目物資的采購、儲存、物流和管理。近年來，在公司的大力支持下，物資部門的工作取得了顯著成績，為公司的發(fā)展做出了貢獻。但由于工作崗位與個人職業(yè)規(guī)劃不符，本人決定辭去項目物資部長職務。

首先，為了實現個人職業(yè)發(fā)展，我需要更廣闊的發(fā)展空間和更高的職業(yè)發(fā)展平臺。我意識到在當前激烈的市場競爭中，提高自身能力和認知水平是非常必要的。雖然公司提供了良好的學習和培訓機會，但由于工作繁忙，我沒有足夠的時間和精力去充分利用這些機會。同時，我對自己的職業(yè)發(fā)展有更高的期望和追求，希望在更高層次、更廣領域實現自己的夢想。

其次，公司在實現自身發(fā)展的同時，也需要有更多的新鮮血液加入，注入新的活力和創(chuàng)新元素。項目物資部作為公司的重要部門，需要不斷更新自己的知識和能力，不斷推陳出新，才能更好地適應新時代的發(fā)展。相信在新一代物資管理人員的管理下，物資部門會更加優(yōu)秀地完成自己的工作任務。

最后，我想對公司及領導給予的支持和關愛表示由衷的感謝。在我工作、生活中的不足之處，公司領導都給予了大力的支持和指導。公司為我提供了許多難得的學習機會，使我在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。衷心感謝公司的領導和同事們在工作中給與我的關心、支持、幫助和信任。

請允許我在這里向公司領導、同事和所有關心我的人表示衷心的感謝和祝福。祝公司越來越紅火、越來越壯大！

此致，

敬禮！

中鐵局辭職報告(篇7)

尊敬的公司領導：

我在這里正式向您提交我的辭職報告。我很遺憾地通知您，我已經決定辭去中鐵項目物資部長的職務，這也是我在這家公司工作多年來第一次向公司提出辭職。

我想首先向公司領導、同事、朋友和家人表達我對他們多年來的支持和信任的感激之情。我在公司任職期間得到了很多機會和挑戰(zhàn)，這些經歷使我成為了一個更加堅韌、積極的人，也讓我成為了一個更優(yōu)秀的專業(yè)人士。我會一直珍惜這些回憶，感激這些人和事情，直到我離開這里之后。

然而，我認為在當前的環(huán)境下，我的工作職責越來越難以勝任。這個部門的工作量越來越大，任務越來越重，而部門的人員和資源卻沒有相應的增加。在這種情況下，我無法更好地管理和維護個人和部門的工作生態(tài)和狀態(tài)，也難以保證我的工作成果和熱情。雖然我一直在努力克服這些困難和挑戰(zhàn)，但我意識到我無法再繼續(xù)這樣的工作狀態(tài)下繼續(xù)前進。

因此，在經過慎重考慮和深思熟慮之后，我決定離開這個部門，開始新的實踐和工作，挑戰(zhàn)新的職業(yè)和人生道路。這是一個不可避免的決定，也是一個艱難的決定，但我相信這是對我的個人和團隊的最好決定。

我會在此衷心地感謝和揮別所有的上司、同事、朋友和家人，并且再次表達我的感激之情和謝意。我相信，我將在未來的職業(yè)生涯中付出更多的努力，并取得更加出色的業(yè)績和成績。作為這家公司的前員工，我會繼續(xù)關注和關心這個團隊的成長和發(fā)展，祝愿這個部門取得更加出色的業(yè)績和成效。

最后，我向公司以及我的上司和同事們再次表示我的最深的歉意和無限的感激之情，讓我能夠成為這個單位的一份子和同伴，和你們一起共同創(chuàng)造美好的未來。

敬禮！

中鐵項目物資部長

XXXX年X月X日

中鐵局辭職報告(篇8)

尊敬的公司領導及各位同事：

經過深思熟慮，我決定辭去中鐵項目物資部長的職務。在此，我向公司領導及全體同事表達我的辭職報告。

我擔任項目物資部長已經有近五年的時間，期間我目睹了公司的發(fā)展與變化，同時也積累了一些經驗和感悟。然而，在這段時間內，我也發(fā)現了一些問題，綜合考慮下，我認為我的離職將有助于自身和公司的發(fā)展。

首先，我感到自己的能力已經難以適應公司的發(fā)展需求。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，項目物資部門的工作也愈加繁瑣和復雜，需要更高的管理水平和領導能力。雖然我一直在努力學習和提升自己，但是畢竟還存在一定的局限性，我不能為公司提供更好的服務。

其次，我認為項目物資部門需要新的領導人才能更好地服務公司。公司的發(fā)展壯大迫切需要有更優(yōu)秀的領導人來推進工作，更具備戰(zhàn)略性的眼光和決策力，更有能力組織各部門資源協調配合。相比之下，我認為自己與這些要求還有一定的差距。

最后，我希望公司在擇人用人方面能夠更加注重能力和素質的培養(yǎng)和發(fā)掘。長期以來，我們公司的選拔標準過于注重經驗和資歷，并且在工作分配中也存在一些局限性，許多有潛力的年輕人無法得到充分的機會展示和發(fā)揮自己的能力。我呼吁公司在未來的發(fā)展過程中更加注重人才的培養(yǎng)和選拔，發(fā)掘更多年輕人的潛力，培養(yǎng)更多有能力的管理人才，為公司的長期發(fā)展奠定更加堅實的基礎。

在此，我特別感謝公司的領導和同事對我的理解和支持，也感謝在這段時間內與我共事的每一位同事，希望我們的友誼長存。我相信辭職將會帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，也希望公司能夠繼續(xù)保持穩(wěn)健的發(fā)展勢頭，取得更加驕人的業(yè)績。

謝謝大家！

中鐵辭職報告匯集十五篇

工作一段時間后，我們經常會思考自己的價值觀，我們時常會因個人原因而辭職。辭職的流程中包括遞交辭職申請書。我剛剛讀完了一篇關于“中鐵辭職報告”的文章內容深刻感人，我希望我的建議能夠為您提供一些新的想法和啟示！

中鐵辭職報告 篇1

尊敬的公司領導：

我謹以此報告辭去中鐵項目物資部長職務，理由如下：

首先，在擔任物資部長期間，我認真履行職責，秉持誠實守信、務實創(chuàng)新的工作態(tài)度，竭力為公司提供物資保障，但隨著工作的深入，我意識到自己的不足之處，對部門管理、物資采購等方面缺乏足夠的經驗和技能。在這個高速發(fā)展的行業(yè)中，能夠適應變化并不斷提升自身能力是非常必要的。我感到自己需要更多地學習、提升自己，才能更好地為公司和團隊服務。

其次，我覺得需要更多的時間陪伴家人。我的工作需要經常出差和加班，這使我無法在家庭中擔當好一個丈夫和父親的角色。我希望能夠放下繁忙的工作，有更多的時間陪伴家人，享受家庭的溫暖和幸福。

最后，我看到了自己未來的發(fā)展方向。我在工作中發(fā)現，我對信息技術方面的知識和技能非常感興趣，同時也和我的專業(yè)背景相關。我希望能夠進一步深入學習和實踐，在這個領域發(fā)揮所長，為公司創(chuàng)造更多的價值。

我感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，感謝公司提供給我一個展示自己、提高自身能力的平臺。誠摯地希望公司能夠理解我的決定，并且提供相應的幫助和支持。我將通過適當的渠道進行交接工作，確保公司的工作順利進行，并一如既往地關注和支持公司的發(fā)展。

此致

敬禮

XXX

中鐵辭職報告 篇2

尊敬的XX先生/女士：

我，XX，在擔任中鐵項目物資部長期間，深感榮幸與自豪。在這里，我想向您正式遞交辭職報告，并對您為我提供的機會和支持表示由衷的感謝。

首先，我想表達我對您的贊賞。在過去的幾年里，您一直對我給予了充分的信任和支持。您以您的實際行動向我展示了什么才是一名優(yōu)秀的領導者應該具備的特質。您用你的智慧和遠見指導我的工作，對我提出了高的要求和期望，使我在工作中充分發(fā)揮了自己的能力和潛力。

然而，盡管工作帶給我持續(xù)的成就感和樂趣，但由于個人原因，我不得不做出這個艱難的決定。這真的是一次痛苦的決定，因為我一直享受著在這個團隊中的工作和合作。我的辭職并不是對公司或團隊的不滿，而是一個為我個人發(fā)展考慮的決策。

在擔任中鐵項目物資部長期間，我學到了很多寶貴的經驗和技能。在這里，我通過與同事合作解決了許多復雜而棘手的問題，提高了我的領導能力和團隊合作精神。這使我意識到在現代職場中，溝通、協作和解決問題的能力比單純的專業(yè)技能更為重要。

我很慶幸能夠有機會為公司貢獻力量，但我相信是時候追求新的挑戰(zhàn)了。我渴望學習和探索更多不同領域的知識和技能，以便更好地應對未來的職業(yè)發(fā)展。同時，我也希望能夠獲得更多的時間和精力去關注我的家庭和個人生活。

對于我即將離開的職位，我將與我的團隊密切合作，確保交接工作的順利完成。我會與我的接任者協商并提供盡我所能的協助和支持，以確保他/她能夠順利地接手工作，繼續(xù)推動項目的順利進行。

最后，我想向整個團隊表達我最衷心的感謝和祝福。與每一位同事的相處和合作經歷都讓我增長了很多。無論是在工作中還是在生活中，我都從你們身上學到了很多。我相信，在我離開后，你們將繼續(xù)保持團結合作，取得更大的成績。

再次表達我對您和整個團隊對我的支持和關愛的感激之情。我祝愿中鐵項目物資部取得更大的發(fā)展和成功，也祝愿每一位同事在將來的日子里都能夠實現個人目標和夢想。

衷心感謝！

此致

敬禮

XX

中鐵辭職報告 篇3

尊敬的老總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的開放的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮！

中鐵辭職報告 篇4

中鐵員工辭職報告1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司和項目部正式提出辭職申請。

來到公司蘇州項目部也已經半年多了，在這半年的時間里，得到了項目領導的多方幫助，我非常感謝領導們的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司和項目平等的人際關系、開明的工作作風和積極奮發(fā)的工作態(tài)度，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

因為諸多原因，我決定參加20xx年1月份的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個很好的決定。在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交半個月之后離開公司項目部，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷四局城軌公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第三個年頭了，在這三年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

但是從去年**月至今，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直到現在仍然沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的.時間里，從8***到8***，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

尊敬的領導：

您好!

我是20xx年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了中鐵建設拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領導，再乘著建設行業(yè)大力發(fā)展的東風，中鐵建設一定能夠蓬勃發(fā)展，實現一個又一個的偉大目標。

每當別人問我在中鐵建設的工作怎么樣的時候，我都會回答中鐵建設的工作是相當不錯的。作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。而中鐵建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在中鐵建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"中鐵建設"優(yōu)秀的企業(yè)精神!

祝中鐵建設蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利!

辭職人：xx

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第二個年頭了，在這段時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

但是從去年10月份至今年5月份，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去一年多的時間里，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第X個年頭了，在這X年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作。在這里我結實了很多來自全國各地的好兄弟。

現在，由于個人原因，向公司提出辭職。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司的效益以及競爭力都在穩(wěn)步提升，所有的員工在項目部領導的極力重視下干勁十足。但是，我出于種種考慮還是決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的時間里，從xxx到xxx，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

尊敬的領導：

20xx年8月份，從長安大學畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業(yè)經驗，提高了自己的業(yè)務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

然而，公司目前的發(fā)展現狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：

第一，公司人才結構培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位?，F在管理學認為：當戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。

第二，缺少人性化的細節(jié)管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。

第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。

當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!

此致

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第*個年頭了，在這*年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作。在這里我結實了很多來自全國各地的好兄弟。

現在，由于個人原因，向公司提出辭職。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司的效益以及競爭力都在穩(wěn)步提升，所有的員工在項目部領導的極力重視下干勁十足。

但是，我出于種種考慮還是決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的時間里，從8***到8***，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

尊敬的公司各位領導：

首先由衷的感謝各位領導在這三年時間對我的信任和栽培。自從20xx年畢業(yè)，我非常幸運地加入到中鐵大橋局五公司這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團隊中學習和成長。一路走來，公司各位領導都對我十分信任和關照，各位同事給予了我很大的幫助。不僅使我在業(yè)務水平上有了全面的了解和提高，更讓我學習到了大家對工作敬業(yè)和努力的精神，這些都是我以后需要在自己的事業(yè)道路上堅持和學習的。

但是考慮到家庭和以后長遠的發(fā)展，我更加渴望追求一種相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請。由此對公司造成的不便我深感抱歉。但同時也希望公司領導能體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮和批準為盼。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

中鐵辭職報告 篇5

中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

你是第541位瀏覽者 發(fā)布日期:2004-11-

5中鐵隧道集團有限公司員工教育培訓管理辦法

（2004年10月10日 隧人[2004]74號發(fā)布）

第一章總則

第一條為落實集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，加強集團公司員工教育培訓，提高員工隊伍素質，促進員工教育管理科學化、規(guī)范化、程序化，現結合集團公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條員工教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論為指導，認真落實“三個代表”重要思想，適應企業(yè)不斷完善現代企業(yè)制度和可持續(xù)發(fā)展的需要，結合企業(yè)深化改革、科技進步、經營生產、隊伍建設等實際，努力培養(yǎng)高素質的員工隊伍，為企業(yè)提供可靠的人力資源保障。

第三條員工教育培訓工作要堅持服務企業(yè)、按需施教、學以致用、力求實效的原則。

第二章教育培訓體系及各級培訓機構職責

第四條集團公司教育培訓體系包含集團公司、分公司或A類項目部二級管理機構和集團職工培訓中心、員工業(yè)余學校二級培訓機構。

第五條集團公司人事部培訓科負責集團公司教育工作中長期規(guī)劃以及政策性文件的制定；根據各分公司、集團公司各單位和機關業(yè)務部門的培訓需求制定培訓計劃并組織實施；負責完成上級安排的各項任務并對分公司和集團公司各單位教育培訓工作進行指導、督促、檢查；負責員工學歷教育和教育經費管理工作。

第六條各分公司教育主管部門負責按照集團公司統(tǒng)一規(guī)劃、結合本單位實際制定教育工作規(guī)劃；負責按照集團公司要求，提報培訓需求計劃、落實送培人員、上報報表和材料等工作；負責根據本單位的需求制定本單位培訓計劃并組織實施；負責對所屬業(yè)余學校的指導、督促、檢查；負責本單位教育經費管理等工作。

第七條集團公司各A類項目部負責按照集團公司要求結合本項目實際，提報培訓需求計劃，報送相關培訓資料；負責按照集團公司培訓計劃落實送培人員；負責根據現場施工生產實際，制定A類項目部（含工區(qū)）培訓計劃并督促項目部所轄工區(qū)按規(guī)定建立業(yè)余學校，組織實施培訓計劃。

第八條集團職工培訓中心負責集團公司培訓計劃的實施，著重負責集團公司初級管理人員、高中級專業(yè)技術人員和高級技術工人的培訓；負責加強教育設施建設、師資隊伍建設，提高培訓質量，做好后勤保障服務，為學員提供良好的學習環(huán)境。

第九條業(yè)余學校負責本單位培訓計劃、業(yè)余學校管理辦法的制定，負責根據施工生產需要開展適應性培訓以及新上崗、轉崗人員等的培訓。業(yè)余學校作為員工培訓最重要的基地，必須加強建設，100人以上的工區(qū)必須全部建立業(yè)余學校，業(yè)余學校要強化管理，制定培訓計劃，認真組織實施，做好相關記錄，按時上報培訓情況。

第三章員工教育培訓類型及要求

第十條員工教育培訓類型主要有崗位培訓、繼續(xù)教育和學歷教育。各單位必須將員工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和計劃，健全規(guī)章制度，嚴格批準手續(xù)，杜絕“學習專業(yè)戶”現象，堅持新職、轉崗、晉升人員的“三卡死”制度。

第十一條崗位培訓是員工教育培訓的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓，增強履行職責所需要的政治素養(yǎng)和知識、技能。堅持先培訓后上崗制度，集團公司高、中級管理人員，任

期內必須參加一次總公司調訓，取得崗位培訓證書；按照國家規(guī)定需要參加職業(yè)資格培訓的員工，必須在規(guī)定的期限內取得職業(yè)資格證書或崗位資格證書；從事技術工種的工人必須經過技能鑒定培訓，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定經過培訓考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。

第十二條繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術人員補充、擴展和更新知識的培訓，高、中級技術干部每年學習時間累計不少于40學時，初級技術干部累計不少于32學時。結合新技術的開發(fā)應用及生產經營需要，貫徹普遍提高和重點培養(yǎng)相結合的方針，分期分批組織專業(yè)技術人員參加培訓，選送骨干到有關高校學習。堅持繼續(xù)教育每年一次自學考試或考核，按要求進行證書登記。嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育與評聘專業(yè)技術職務掛鉤的政策規(guī)定。

第十三條學歷教育要堅持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵參加自學、函授或脫產的學歷教育，努力達到本崗位的學歷要求。參加學習人員應符合政治思想及工作表現好，專業(yè)對口，確有培養(yǎng)前途，男45歲以下、女40歲以下等條件，其中參加研究生學習的人員必須工作5年以上。參加自學考試的人員，可不受專業(yè)、年齡限制。

第十四條參加大專及以下學歷教育學習畢業(yè)后，必須工作2年以上，才能再參加高一層次的學歷學習；參加本科學歷教育學習畢業(yè)后，必須工作3年以上，才能再參加高一層次的學歷學習。

第四章教育培訓工作程序

第十五條崗位培訓由各單位按照培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓實施及培訓效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔的培訓可報上級培訓部門或組織委外培訓，員工必須按照單位的安排按時參加有關學習。

第十六條參加學歷教育，由員工本人提出申請，基層單位提出推薦意見，報集團公司人事部審批，參加研究生學習的須由人事部審查后報經總經理批準，未經批準不得擅自報考；參加入學考試被錄取后，到所在單位人事部門備案并與所在單位簽訂培訓協議。畢業(yè)后，將畢業(yè)證復印件、學籍檔案交人事部門備案并存入本人檔案。

第十七條繼續(xù)教育由各單位根據需要選送有關人員參加培訓，需持繼續(xù)教育證書，學習結束后，由辦學單位記錄并蓋章。

第五章 管理制度

第十八條推行全員持證上崗制度。根據《關于實施全員持證上崗制度的通知》（隧人函［2003］218號）的規(guī)定，落實國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度的要求，通過對員工進行分類培訓，實行管理人員、專業(yè)技術人員、工人持相應資格證書上崗。

第十九條建立員工培訓檔案管理制度。員工培訓檔案應記錄員工接受各類培訓的內容、時間、課程、成績、費用、獲證情況等，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、晉升、使用的依據。第二十條建立員工培訓報表制度。各分公司應于每季將相關培訓報表報送集團公司。

第二十一條建立安全生產教育培訓制度。根據《建設工程安全生產管理條例》的規(guī)定，施工單位應當建立健全安全生產教育培訓制度，明確管理人員、從業(yè)人員以及新上崗、轉崗、實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時的員工安全教育培訓的要求，堅持先培訓后上崗，確保企業(yè)的安全生產工作。

第二十二條完善培訓協議簽訂制度。經批準參加大專以上學歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓協議，培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約后雙方的責任等，并作為勞動合同附件。畢業(yè)后為企業(yè)服務的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為20年。參加博士后進修的人員也必須與所在單位簽訂協議，明確雙方的權利義務，其自結束博士后研究工作后，需為企業(yè)服務的最低年限為15年。若為公司服務未滿最低年限調出者，需承擔違約責任。

第六章參加各類教育培訓的待遇

第二十三條員工經批準赴外地參加各種崗位培訓、繼續(xù)教育，學習時間在6個月以內的，工資待遇不變,往返途中按出差辦理，伙食補助費按財務部有關規(guī)定辦理。

培訓時間超過6個月的，自第7個月起，年功工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50％發(fā)給，津補貼待遇從其現行規(guī)定,伙食補助費停發(fā)，往返途中按出差辦理。

第二十四條員工經批準脫產參加學歷教育期間的年功工資照發(fā)，崗位工資按本人入學前崗位工資標準的70％計發(fā)，其余工資單元停發(fā)；其入學畢業(yè)往返于單位與學校（寒、暑假除外）途中按出差辦理，住宿費按財務部有關規(guī)定辦理。

第二十五條員工經批準參加函授學歷教育，工資待遇同第二十三條,脫產到學校（或函授點）進行面授、考試期間，往返途中按出差辦理，住宿費按財務部有關規(guī)定辦理。

第二十六條經批準參加學歷教育的人員，畢業(yè)后，應按照學以致用、擇優(yōu)聘用的原則，由單位考核其實際能力，凡符合相應學歷標準的，應聘用相應崗位，享受相應待遇。

第二十七條參加學歷教育的人員，所學專業(yè)與工作不對口的，畢業(yè)后的學歷不作為聘用崗位、評定技術職稱的依據，若有崗位需要，可聘用相應崗位，享受相應待遇。

第七章教育經費管理及使用

第二十八條員工培訓經費按照員工工資總額的1.5％計提，其中各分公司工資總額的1％由集團公司統(tǒng)一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育經費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，當年節(jié)余的部分可按照有關文件規(guī)定，結轉到下一年使用。

第二十九條教育經費必須合理、有效地使用，提高員工教育經費的投資效益。教育經費使用范圍包括崗位培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、上機費，學歷教育的學費，各類培訓中發(fā)生的兼課教師津貼、教材稿酬，外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等的考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務酬金，不屬于固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，員工教育理論研究費等。

第三十條培訓費報銷標準：

1、經批準參加的各種崗位培訓、繼續(xù)教育，所發(fā)生的培訓費、資料費、上機費等，檢據報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。

2、經批準參加學歷教育學習的在職人員，其中本科及以下的不再報銷學費；參加碩士研究生學習的學費報銷80％，個人負擔20％，參加博士研究生學習的學費報銷100％，待取得畢業(yè)證書（或學位證書）后一次性報銷。無故中止學習或學習不合格未取得畢業(yè)證書（或學位證書）者，學費全部由個人自理。

3、參加各種執(zhí)業(yè)資格考試的在職人員，取得資格證書后，可報銷考前培訓費、資料費。第三十一條違反第十四條者，學習期間發(fā)生的一切費用自理。

第八章罰則

第三十二條單位違反本規(guī)定有下列行為之一的，由上級單位（或主管部門）對直接責任人和單位負責人給予批評教育，責令改正，經教育拒不改正的，可調離崗位、撤銷職務。

1、不按企業(yè)規(guī)定組織開展員工培訓的；

2、侵占員工培訓校舍，損害培訓教師或管理人員正當利益，影響培訓工作正常進行的；

3、強令未經培訓的員工上崗作業(yè)的；

4、不按國家規(guī)定使用教育經費或教育經費挪作他用的。

第三十三條員工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由所在單位給予批評教育，經教育拒不改正的，可以給予行政處分：

1、無故不服從單位安排參加培訓的；

2、嚴重違反單位規(guī)章制度，擾亂員工培訓工作正常開展的；

3、破壞員工培訓校舍、儀器設備的。

第三十四條承擔員工培訓任務的培訓機構違反本規(guī)定有下列情形之一的，由主管單位（或部門）給予批評教育，情節(jié)嚴重的，可按程序申報取消培訓資格：

1、教學管理混亂，培訓質量不高，考核質量低劣的；

2、侵害受培訓員工權益，情節(jié)嚴重的；

3、違反國家規(guī)定亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的；

4、截留、挪用培訓經費的。

第九章附則

第三十五條本規(guī)定由集團公司人事部負責解釋。

第三十六條本規(guī)定自公布之日起施行。

中鐵辭職報告 篇6

尊敬的領導：

我向您報告我的離職原因：

本人在中鐵公司任職已有多年，擔任項目物資部長職務，主要負責項目物資的采購、儲存、物流和管理。近年來，在公司的大力支持下，物資部門的工作取得了顯著成績，為公司的發(fā)展做出了貢獻。但由于工作崗位與個人職業(yè)規(guī)劃不符，本人決定辭去項目物資部長職務。

首先，為了實現個人職業(yè)發(fā)展，我需要更廣闊的發(fā)展空間和更高的職業(yè)發(fā)展平臺。我意識到在當前激烈的市場競爭中，提高自身能力和認知水平是非常必要的。雖然公司提供了良好的學習和培訓機會，但由于工作繁忙，我沒有足夠的時間和精力去充分利用這些機會。同時，我對自己的職業(yè)發(fā)展有更高的期望和追求，希望在更高層次、更廣領域實現自己的夢想。

其次，公司在實現自身發(fā)展的同時，也需要有更多的新鮮血液加入，注入新的活力和創(chuàng)新元素。項目物資部作為公司的重要部門，需要不斷更新自己的知識和能力，不斷推陳出新，才能更好地適應新時代的發(fā)展。相信在新一代物資管理人員的管理下，物資部門會更加優(yōu)秀地完成自己的工作任務。

最后，我想對公司及領導給予的支持和關愛表示由衷的感謝。在我工作、生活中的不足之處，公司領導都給予了大力的支持和指導。公司為我提供了許多難得的學習機會，使我在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。衷心感謝公司的領導和同事們在工作中給與我的關心、支持、幫助和信任。

請允許我在這里向公司領導、同事和所有關心我的人表示衷心的感謝和祝福。祝公司越來越紅火、越來越壯大！

此致，

敬禮！

中鐵辭職報告 篇7

尊敬的領導：

我謹以此報告，表示辭去中鐵項目物資部長職務。

作為中鐵項目物資部的負責人，我深感責任重大，但我認為我已經無法繼續(xù)勝任這一職務。經過深思熟慮，我決定辭去這一職務，目的是為了更好地發(fā)展我的個人能力與職業(yè)生涯，并希望為中鐵項目物資部的進一步發(fā)展創(chuàng)造機會。

首先，我認為在目前的任務壓力下，我已經超出了自身的能力范圍。近年來，中鐵項目物資部的負責人的責任越來越重，要求能夠處理復雜的供應鏈管理和物流需求，同時還需要有較強的組織和協調能力。然而，在我擔任部長職務的期間，我深感自身在這些方面的不足和不適應，并且缺乏相關的專業(yè)背景和技能。盡管我盡力去學習和應對，但成效并不明顯，這對中鐵項目的物資保障工作產生了一定的負面影響。

其次，我認為現在是一個適合尋求新機會的時機。我渴望拓寬自己的職業(yè)領域，學習和應用更多的知識和技能。這將使我能夠更好地為公司做出貢獻，并為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。辭去中鐵項目物資部長職務，將為我創(chuàng)造更多的機會，盡力去發(fā)展自己，并為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

最后，我深感虧欠于公司和部門的同事們。中鐵項目物資部是一個團結、和諧的集體，部門成員之間形成了很好的合作關系。我的辭職可能會對部門的工作造成一定的影響。我衷心感謝所有曾經支持和幫助我的同事們，也感謝公司領導對我的信任與支持。我相信，中鐵項目物資部將能夠找到更加適合的人員來接替我的職務，繼續(xù)推動項目的順利進行。

在此，我再次表達我對中鐵項目物資部的無限感激，并祝愿公司和部門在未來的發(fā)展道路上取得更加輝煌的成就。

衷心感謝！

中鐵項目物資部長助理 XXX

日期：

中鐵辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第xx個年頭了，在這_年的時間里，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作。在這里我結實了很多來自全國各地的好兄弟。

現在，由于個人原因，向公司提出辭職。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司的效益以及競爭力都在穩(wěn)步提升，所有的員工在項目部領導的極力重視下干勁十足。但是，我出于種。種考慮還是決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去三年多的時間里，從xxx到xx，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌！同時祝領導及各位同事工作順利！

辭職人：xx

20xx年x月xx日

中鐵辭職報告 篇9

中鐵設計院辭職報告

在不少人心中，大型國企一直是一帶一路建設的重大參與者之一，中鐵設計院就是其中之一。然而，在近日，中鐵設計院的一名員工提交了一份高度危疫的辭職報告，這份報告也引起了廣泛的關注和討論。

辭職員工在報告中提到了許多他離開公司的原因，其中最重要的一個是他認為公司在抗擊疫情的過程中沒有采取足夠嚴肅的措施，并沒有重視員工的生命安全和健康狀況。據他所說，公司沒有為員工提供充足的防護用品和設備，在確診病例出現后，公司也沒有采取適當的隔離措施，而是對員工進行了非常輕率的處理。

此外，辭職員工還在報告中提到了公司的組織管理問題。他認為公司的上層管理對下屬員工的言行舉止進行了極為苛刻和監(jiān)管，這種做法導致了員工無法自由地表達自己的看法和想法，導致了公司的創(chuàng)新能力和發(fā)展能力的嚴重衰退。此外，公司的整體文化環(huán)境也不適合員工的個性發(fā)展，在此前提下，辭職員工認為他無法繼續(xù)留在公司。

針對這份舉世矚目的辭職報告，中鐵設計院在第一時間發(fā)表了官方回應。在回應中，公司表示已經采取了措施徹底調查辭職員工所提到的問題，并將盡快對問題進行解決。此外，公司表示將重視員工的意見和建議，并盡最大努力為員工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。

針對中鐵設計院這一事件，許多人對于大型國企的治理、管理等問題也開始了深入的思考。大型國企在維護國家利益、推進國家發(fā)展等方面無疑是不可替代的，但這并不意味著企業(yè)可以無視員工的權益和生命安全。現代企業(yè)應該建立一個透明的管理體系和人性化的企業(yè)文化，以創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，以實現企業(yè)和國家的更加可持續(xù)的發(fā)展。

中鐵辭職報告 篇10

中鐵員工辭職報告

尊敬的領導：

首先，我要感謝您給我提供的這份工作機會，讓我在這里學到了很多有價值的經驗和知識。但是， 我還是不得不選擇辭職，原因是我個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向已經與公司不太符合了。

我來到中鐵已經有五年的時間了，從一名興趣使然的應聘者，到如今一個有豐富工作經驗的職業(yè)人士，我在公司的每一個崗位都認真努力地工作，盡心盡力地去完成每一個任務。這些年來，我與公司攜手共進，我們一起面對和克服了許許多多的挑戰(zhàn)和困難，共同創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。我深深地感受到了公司同事們的團結、奮發(fā)和努力，這些優(yōu)秀的品質一直鼓舞著我不斷向前。

然而，最近我發(fā)現，我的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展方向逐漸出現了偏差。我想要的崗位和職業(yè)發(fā)展方向與公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略不完全一致。我需要一個更廣闊的平臺，去發(fā)揮我的才能、能力和創(chuàng)新精神。我希望能夠有更多的機會去發(fā)展我的能力，去提高我的綜合素質，這樣我才能更好的面對未來的挑戰(zhàn)。

辭職并不是因為不喜歡這份工作或者對公司不滿意，而是希望通過離開公司來追求我的理想和夢想。我會懷念在公司的日子，懷念那些曾經與我并肩工作的同事們，他們給了我很多鼓勵和支持。同時我會感激公司為我提供的成長機會和廣闊的工作平臺，這些經歷將是我人生寶貴的財富。

最后，再次表示深深的感謝和歉意。謝謝您對我的支持和了解。愿公司越來越好！

敬禮！

您的忠誠員工

（姓名）

中鐵辭職報告 篇11

尊敬的公司領導：

我在此向公司提交辭職報告，申請辭去中鐵項目物資部長職務。

作為物資部長，我深知物資采購對于項目的重要性，也深知該崗位需要承擔的責任和壓力。近期部門工作中，我發(fā)現自己在工作中的能力和經驗已經無法滿足部門工作的需要。尤其在最近的項目運營過程中出現的問題，使我意識到自己的工作能力還遠遠不足。

在以下幾個方面我深感自己做得不夠好：

首先，物資供應沒有保證及時到位，給項目運營帶來很大影響。個人承擔部門管理任務過重，對于物資計劃的定制，供應鏈的管理和整體工作效率的提高沒有發(fā)揮到足夠重要的作用。

其次，存在著部門溝通不夠頻繁和高效，部門管理和項目管理之間的鏈接弱化，導致部門內部工作分配不夠合理，缺乏整體性的高效協作機制，這并不能緊密地聯系到采購供應和項目運營的工作流程。

最后，我自信可以工作得更好，但我意識到個人管理和領導方面的不足。我本應該更好地帶領我的部門同事，起到更積極的榜樣作用。但實際情況中，我在部門領導方面不能夠很好地表現出來，尤其是在團隊建設方面，還沒有做得足夠。

因此，我在此申請辭去物資部長的職務。在團隊的成長中，我也成長了很多。希望我的下一個領導者和同事能夠更好地踐行公司精神，建立更加高效的管理機制，使得項目的采購、供應鏈、物流等方面能夠有一個更加科學、合理和先進的管理體系。

我非常感謝公司和同事在我工作期間的幫助和支持，也祝愿公司和項目能夠越來越長足。

中鐵辭職報告 篇12

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司和項目部正式提出辭職申請。

來到公司xx項目部也已經半年多了，在這半年的時間里，得到了項目領導的多方幫助，我非常感謝領導們的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司和項目平等的人際關系、開明的工作作風和積極奮發(fā)的工作態(tài)度，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學習。

因為諸多原因，我決定參加x月份的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個很好的決定。在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交半個月之后離開公司項目部，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷四局城軌公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

辭職人：xxx

20XX年x月x日