人才報告

人才報告(優(yōu)選六篇)。

絕大多數(shù)成功的人在生活和工作中都離不開付出辛苦的實踐。報告在我們的生活和工作中扮演著密不可分的角色。那么，寫好一份報告需要注意什么呢？今天，我將介紹一篇關(guān)于“人才報告”的文章，并希望你會喜歡。如果你想了解更多，請參考本文！

人才報告 篇1

長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的制約。因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生研究到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自我適宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。

二、人事檔案制度改革的滯后。傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表此刻：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不貼合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;并且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不貼合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位?？墒怯捎谌袼兄剖聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。

四、人才市場管理體制沒有完全理順。就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。相關(guān)資料得知，我國人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長1.28%，20XX年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬報告統(tǒng)計分析證明，人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長速度方面考察，1978年至20XX年，人才總量的增長速度年均為7.34%，實際經(jīng)濟總量GDP的增長速度年均為9.38%，經(jīng)濟增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長1.28%。

異常在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機會，不僅僅能夠事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不一樣類型的網(wǎng)上招聘活動。

人才報告 篇2

人才梯隊述職報告

一、引言

作為一家企業(yè)，只有具有優(yōu)秀的人才梯隊，才能夠不斷地不斷地推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。本篇文章將簡要地介紹我公司的人才梯隊情況，分析梯隊存在的問題與解決方案，以期進(jìn)一步提升公司的實力和業(yè)績。

二、人才梯隊情況

我公司目前擁有完整的人才梯隊，從基層員工到高管層都有相應(yīng)的分類和等級。在招聘和選拔方面，公司注重人才的資歷、實力和背景，走聘用與培養(yǎng)相結(jié)合的道路。在工作中，公司注重培訓(xùn)和業(yè)務(wù)的提升，以便培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的員工和經(jīng)理人才，進(jìn)而逐步完善公司的人才梯隊。

三、梯隊存在的問題

盡管公司在人才梯隊的建設(shè)方面已經(jīng)取得了一定成就，但仍存在一些問題。首先，由于公司的發(fā)展速度較快，人才儲備的情況并不充分。其次，由于傳統(tǒng)的“靠抱大腿”機制仍然存在，一些經(jīng)理人才缺乏基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)能力，并存在很大的局限性。此外，公司的企業(yè)文化和價值觀念沒有明確和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)和能力水平存在差異，并有可能出現(xiàn)分裂現(xiàn)象。

四、解決方案

針對存在的問題，公司應(yīng)積極采取相應(yīng)措施來完善人才梯隊。首先，公司應(yīng)把招聘和培訓(xùn)放在一個相對平衡的位置，擴大公司的人才儲備，打造一支以年輕、知識、技術(shù)型為主的緊密協(xié)作和合作的團隊。其次，為了解決經(jīng)理人才缺乏基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)能力的問題，我們可以加強培訓(xùn)，采取定期教育培訓(xùn)、閱讀課外書籍等多種方式，讓員工能夠不斷地提升自己，更新知識。最后，我們需要明確和統(tǒng)一企業(yè)文化，樹立公司的核心價值觀和使命感，使員工的整體素質(zhì)和能力水平得到提升。

五、結(jié)語

在今天的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的競爭力越來越依賴于員工的個人素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。因此，建立起一支優(yōu)秀的人才梯隊，是企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵之一。相信通過我公司的不斷努力，我們可以不斷提升自己的實力和業(yè)績，并在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

人才報告 篇3

根據(jù)20xx年全縣人才工作整體部署，按照20xx年教育系統(tǒng)人才工作計劃，我們扎實履行工作職能，積極完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，按照縣委組織部人才工作的要求，現(xiàn)將半年來主要工作開展情況自查報告如下：

一、主要工作完成情況

（一）重點人才項目推進(jìn)情況及特色工作。

一是“學(xué)習(xí)型教師”培養(yǎng)工程。3月18日下發(fā)了專門文件，并在縣博物館舉行了啟動儀式，啟動儀式上邀請河北省唐山市岔河中學(xué)校長張斌利為全縣800名教育干部和骨干教師作了《讀書，打好教師職業(yè)生活的底色》的報告。目前，各學(xué)校已制訂了具體實施方案和讀書項目，開展了系列讀書活動。但因各學(xué)校進(jìn)展情況不平衡，6月24日縣教育局組織了專門調(diào)研和督查。計劃于暑期結(jié)合讀書活動，緊扣主題，開展教師遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、教師課件制作培訓(xùn)、專家業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)等活動。

二是人民滿意的教師、學(xué)校、校長創(chuàng)建活動。5月20日縣教育局印發(fā)《縣教育局關(guān)于開展“人民滿意學(xué)校（園）”、“人民滿意校（園）長、人民滿意教師”爭創(chuàng)活動的實施意見》，組織了啟動儀式。目前，各學(xué)校已制定了具體實施方案，正在策劃各類活動。

三是教育系統(tǒng)人才信息庫建設(shè)。通過近半年的各類人員信息統(tǒng)計、分類匯總，基本能掌握全縣教職工、教育干部的數(shù)據(jù)信息資料，可以涵蓋各項內(nèi)容。此外，按照縣老干部局的要求，完成了離退休人員信息庫建設(shè)。

除重點項目外，一是深入開展了“辦好人民滿意的教育”大討論活動。開展了“辦好人民滿意的教育”征文、演講比賽和“我為教育建言獻(xiàn)策”等活動，以活動促工作，以活動促提升。二是繼續(xù)開展“愛我，敢于擔(dān)當(dāng)，跨越發(fā)展”主題教育實踐活動。組織了全縣教育系統(tǒng)“干部講壇”、“教師講壇”，承辦了縣主題教育實踐活動第四期“干部講壇”，在全縣教育系統(tǒng)營造了濃郁的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

（二）搭建平臺，以深化“高效和諧課堂”構(gòu)建活動，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。縣教育局堅持以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，扎實落實“有效教學(xué)”要求，全面提高教學(xué)管理水平。一是深入開展“高效和諧課堂建設(shè)”活動。組織學(xué)校對上一學(xué)期查擺的問題臺賬進(jìn)行集中整改，開展了全縣教師集中備課活動，實現(xiàn)了資源共享；組織了每學(xué)期兩輪的學(xué)校教師全員賽課活動，將成績納入常規(guī)管理，強化了管理和評價；組織全縣教師參加了講課、說課、評課等系列活動，提高了教師課堂教學(xué)水平。二是進(jìn)一步提高課程實施水平。組織了全縣中小學(xué)課程實施水平評估驗收，通過教學(xué)視導(dǎo)和專項檢查驗收，加強了對課程實施的管理和指導(dǎo)。三是強化教學(xué)視導(dǎo)。堅持全面視導(dǎo)與專題調(diào)研相結(jié)合，實行教研員承包學(xué)校制度，加強了對薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)指導(dǎo)力度。四是突出教研實效。今年立項“十二五”規(guī)劃課題國家級16項，縣教研室“基于新課改的農(nóng)村教師專業(yè)化發(fā)展策略研究與實踐”課題成功結(jié)題并獲得市首屆教學(xué)成果評選二等獎。組織了縣優(yōu)質(zhì)課評選，共聽課500余節(jié)。組織21所學(xué)校參加了市教學(xué)示范校評審、復(fù)評工作。

（三）加強教師隊伍管理機制建設(shè)，強化培養(yǎng)培訓(xùn)，提高師資專業(yè)化水平?？h教育局以適應(yīng)素質(zhì)教育要求為目標(biāo)，努力提高教師隊伍素質(zhì)。一是加強教師隊伍管理。強化師德建設(shè)，積極研究制定考核監(jiān)督獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機制，加強教師職業(yè)道德考核，嚴(yán)格落實師德一票否決制。注重校長、名師隊伍建設(shè)，出臺了《縣名師名校長培養(yǎng)管理辦法》（試行），組織校長、骨干教師參加了“20xx海外教育名家（雷夫）中國行”培訓(xùn)、省普通高中校長素質(zhì)教育專題培訓(xùn)班、省中小學(xué)萬名骨干教師培訓(xùn)工程等高端培訓(xùn)，努力提高校長、名師隊伍的工作能力和業(yè)務(wù)水平。加強教研員管理。完善教研員評價、學(xué)科負(fù)責(zé)制和聯(lián)系學(xué)校制度，提高教研員工作積極性。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對共建活動，積極推進(jìn)教師輪崗支教工作。二是加強教師培養(yǎng)和培訓(xùn)。邀請上海教育心理專家楊敏毅，全國優(yōu)秀班主任劉宵、張國強，省優(yōu)秀班主任劉玉華舉辦班主任、骨干教師、教育干部專題培訓(xùn)，承辦了全國班主任高級研修班，參訓(xùn)1200人次。今年我縣推薦3名教師參加省創(chuàng)新人物（教師系列）評選活動；選派2人參加省教育學(xué)會、省教育社優(yōu)秀校長訪談；55人當(dāng)選為市級青年教師重點培養(yǎng)對象；42人當(dāng)選為市中小學(xué)校長聯(lián)合會會員，40人當(dāng)選為市教育學(xué)會會員；5名教師被推薦參加全省信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合優(yōu)質(zhì)課評選，12名教師被推薦參加全省基礎(chǔ)教育教學(xué)信息化評選。

（四）做好有關(guān)重點教育人事工作，加強日常管理。

一是完成了年初組織部、人社局、編辦、市教育局及教育內(nèi)部組織的各類教育人事統(tǒng)計，教職工信息采集，也即教育人事數(shù)據(jù)庫涉及的各類、大量的統(tǒng)計；

二是完成了教職工年度考核、嘉獎、記功備案；

三是開展了全面系統(tǒng)的教師隊伍調(diào)研、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析，編制了今年的教師招聘計劃（中小學(xué)53人、幼兒園43人）；

四是貫徹上級關(guān)于職稱制度改革精神，完成了20xx年度中高級職稱計劃編制、材料審查與申報（高級40人、一級74人）；

五是按照省、市、縣三級部署，開展了原民辦代課教師調(diào)查摸底工作；

六是為規(guī)范和加強教師隊伍管理和建設(shè)，草擬了《縣中小學(xué)校長管理辦法》、《縣中小學(xué)教師隊伍管理辦法》；

七是按照市教育局出臺的《教師工作評價指導(dǎo)意見》，完成了各基層學(xué)校的《教師工作評價實施細(xì)則》市級備案。

二、存在的主要問題

一是教師隊伍存在結(jié)構(gòu)性缺編、專業(yè)化水平偏低問題。內(nèi)退人員占用編制，教師補充機制不暢，教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理并呈現(xiàn)老齡化現(xiàn)象；農(nóng)村學(xué)校部分民師轉(zhuǎn)正的教師學(xué)歷低、能力差，難以勝任現(xiàn)代教學(xué)的需要。

二是教師培訓(xùn)經(jīng)費不足。省教育廳、省財政廳文件規(guī)定，將中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費列入各級政府預(yù)算，義務(wù)教育學(xué)校教師培訓(xùn)費“由學(xué)校按照年度公用經(jīng)費預(yù)算總額5%的安排”，進(jìn)一步加大中小學(xué)教師培訓(xùn)投入。目前，納入縣財政預(yù)算的教育培訓(xùn)經(jīng)費嚴(yán)重不足，制約了教師培訓(xùn)計劃的實施。

三、下半年主要工作計劃

1、以“高效和諧課堂”建設(shè)和學(xué)習(xí)型教師培養(yǎng)工程為抓手，努力推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。

2、抓好年度人才重點項目建設(shè)，力爭在教師管理上實現(xiàn)新的突破。

3、以年度人才重點項目建設(shè)為載體，加強教師的培養(yǎng)培訓(xùn)。

4、抓好主要的人事管理工作。

（1）暑期做好人員調(diào)配、新教師招聘及工資編制檔案合同簽訂，特別是基于防教師流失抓好合同的簽訂；合同到期教師的合同續(xù)簽；一二三幼編制重新核定后分配工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園人員編制調(diào)整工作；部分近萬份干部檔案集中歸檔工作；大中專畢業(yè)生報到及轉(zhuǎn)遞檔工作；

（2）完成原民辦代課教師調(diào)查摸底上報工作；

（3）暑期提前做好國家、省、市教師節(jié)大慶表彰人選的推薦工作和縣級表彰的遴選工作；

（4）做好教師資格改革后首年的面向社會教師資格認(rèn)定工作；

（5）做好20xx年度教師職稱評審工作；

（6）指導(dǎo)基層學(xué)校修訂完成教職工考核實施細(xì)則并指導(dǎo)基層學(xué)校有序開展教職工考核工作；

（7）配合辦公室搞好教師節(jié)慶?；顒樱晦k理教師內(nèi)退、退休、干部競崗與調(diào)整等工作；

（8）抓好教育人事年度統(tǒng)計、干部考核，以及聘任制校長的.任期考核；

（9）抓好人民滿意“三十佳”爭創(chuàng)、教師支教、教師和校長管理意見落實等工作；

（10）做好干部人事檔案室建設(shè)的有關(guān)工作。

人才報告 篇4

人才中心年度述職報告

人才中心成立于20XX年，是為了充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用而設(shè)立的。在過去的一年里，我們中心成員認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，全力以赴，為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出了重要的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在，我們將向大家匯報一年來我們的工作情況和成果。[趣祝福 ZFw152.coM]

一、項目開發(fā)

在項目開發(fā)方面，我們制定了詳細(xì)的工作流程和時間表。我們與項目團隊密切合作，為他們提供了強有力的支持，促進(jìn)了項目的持續(xù)發(fā)展。我們還積極探索新的技術(shù)，提高開發(fā)效率和質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

二、人才招聘與培養(yǎng)

在人才招聘與培養(yǎng)方面，我們策劃了多項招聘活動，開展了一系列培訓(xùn)措施。我們盡最大努力發(fā)掘潛在高質(zhì)量人才，提升團隊整體素質(zhì)，讓人才在企業(yè)中得到更好的發(fā)展和施展自我的機會。

三、績效考核與獎勵

我們實行全員績效考核和個人績效考核相結(jié)合的方式，對每個人的工作進(jìn)行量化評價。按績效考核得分高低，發(fā)放相應(yīng)的獎勵，激勵員工的干勁和創(chuàng)造力。這也是企業(yè)文化的重要部分，促進(jìn)了員工之間的團結(jié)和密切合作。

四、交流與反饋

我們始終堅持開放的交流和反饋機制，每個人都有可以自由表達(dá)意見和建議的渠道。我們也積極參加內(nèi)部和外部的行業(yè)會議，為企業(yè)貢獻(xiàn)我們的專業(yè)知識和經(jīng)驗。這使企業(yè)更加透明和民主，也增強了企業(yè)與員工之間的溝通和互動。

五、成果展示與社會責(zé)任

我們積極組織各類展覽和宣傳活動，展示人才中心所取得的成果和貢獻(xiàn)。我們也注重企業(yè)的社會責(zé)任，在公益事業(yè)和社區(qū)服務(wù)中發(fā)揮著積極的作用。

以上是我們?nèi)瞬胖行脑谶^去一年中所做的工作和取得的成果的簡要匯報。我們會在未來的工作中，進(jìn)一步鞏固和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高工作效率和質(zhì)量，為公司的快速發(fā)展再譜嶄新的篇章！

人才報告 篇5

1、課題研究的目的：通過《論保險業(yè)人才流失的利與弊》這篇畢業(yè)論文的撰寫，我希望將自己所學(xué)到的管理學(xué)的理論知識與保險行業(yè)實踐的經(jīng)驗相結(jié)合，鍛煉自己獨立完成任務(wù)、掌握理論知識的熟練程度和分析處理問題的能力，為保險行業(yè)人才流失嚴(yán)重的問題提出有建設(shè)性的建議。

2、課題研究的意義：我國進(jìn)入WTO后，外資保險公司開始進(jìn)軍中國市場，這無疑給我國本土的保險業(yè)帶來了巨大的沖擊。由于保險市場競爭加劇，保險業(yè)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而人才嚴(yán)重流失必將導(dǎo)致保險公司內(nèi)部發(fā)生一系列難以解決的問題，甚至可能導(dǎo)致公司的生存危機。但是筆者認(rèn)為應(yīng)理智看待保險業(yè)的人才流失問題，相信它帶給中國保險業(yè)的不僅是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而且還蘊藏著很多促進(jìn)中國保險業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的機遇，因此如何把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，將對我們分析和制定保險公司人才流失對策、促進(jìn)保險業(yè)繁榮發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

目前，我國保險業(yè)的發(fā)展尚未成熟處在初級階段，外資保險公司進(jìn)駐中國市場實行人才本土化戰(zhàn)略，保險人才逐漸流向外資機構(gòu)，因此開放保險市場、引入競爭機制的焦點是首先是保險人才的競爭。從目前的保險行業(yè)來看，專業(yè)人才的流動屬于人力資源的合理配置，對市場的培育有很大的益處，但在客觀上卻會對本來就人才不足的中資保險公司造成影響，如果任此發(fā)展下去，將會直接制約中國保險業(yè)的發(fā)展。然我國本土保險業(yè)也有其自身的優(yōu)勢，通過學(xué)習(xí)外國先進(jìn)經(jīng)驗，加快機制轉(zhuǎn)換，完善落后的分配制度、用工制度和激勵制度，使人力資源發(fā)揮應(yīng)有的獲取、開發(fā)、使用、調(diào)整和優(yōu)化配置等功能，以逐漸適應(yīng)了市場的變化，具備了與外資保險公司爭奪專業(yè)人才的'實力，人才“回籠”的現(xiàn)象開始呈現(xiàn)。

我國進(jìn)入WTO后，外資保險公司開始進(jìn)軍中國市場，這無疑給我國本土的保險業(yè)帶來了巨大的沖擊。由于保險市場競爭加劇，保險業(yè)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而人才嚴(yán)重流失必將導(dǎo)致保險公司內(nèi)部發(fā)生一系列難以解決的問題，甚至可能導(dǎo)致公司的生存危機。因此，這一現(xiàn)象也就成為了業(yè)界比較關(guān)注和著力研究的問題。筆者認(rèn)為應(yīng)該全方位地看待保險行業(yè)的人才流失問題，相信它帶給中國保險業(yè)的不僅是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而且還蘊藏著很多促進(jìn)中國保險業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的機遇，因此如何把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，將對我們分析和制定保險公司人才流失對策有重大的現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義。本文分為四個部分，第一部分提出我國入世后保險行業(yè)人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀以及存在的問題，第二部分對人才流失的問題進(jìn)行深層次的分析，得出保險行業(yè)人才流失現(xiàn)象未必全是件壞事的結(jié)論，人才流動對于中國保險行業(yè)的繁榮發(fā)展既是個機遇，又是個挑戰(zhàn)。第三部分針對我國現(xiàn)階段保險業(yè)人才流失現(xiàn)象提出相應(yīng)的對策。

（一）研究方法：

1、唯物辯證法：全文用馬克思主義的辨證思維方式看問題，認(rèn)為事物具有兩面性；

2、案例分析方法：如美國友邦保險公司的人才本土化戰(zhàn)略，中外保險公司的機構(gòu)設(shè)置；

3、文獻(xiàn)研究法：通過文獻(xiàn)研究，提出人才流失現(xiàn)象給中國保險行業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

以上所獲得資料來自于校閱覽室各期刊報紙、院圖書館、網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫和社會、企業(yè)以及社會調(diào)研。

人才報告 篇6

一、ｘｘｘ鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才隊伍現(xiàn)狀

1、我鄉(xiāng)各類人才總量、結(jié)構(gòu)、分布情況

ｘｘｘ鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機關(guān)黨委、政府和其他事業(yè)單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中專和大專的為多，農(nóng)村種養(yǎng)殖或加工基層人才很少，只占總?cè)丝诘?.5左右。同時學(xué)業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎(chǔ)條件的制約，更難留住農(nóng)村人才。

2、ｘｘｘ鄉(xiāng)黨政人才隊伍情況

我鄉(xiāng)黨委編制6人實有6人，其中聘用1人，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人，大專文科2人，中專文科4人。ｘｘｘ鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學(xué)歷大專文科。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學(xué)歷1人，大專學(xué)歷2人，本科學(xué)歷2人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。30歲以下3人，31歲至40歲2人，41至55歲2人，高中2人，中專4人，本科1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學(xué)歷大專1人中專1人。人武編制1人實有1人，年齡41至55歲，學(xué)歷高中。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。民政編制1人實有1人，年齡31至40之間，學(xué)歷中專。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學(xué)歷中專2人。公安司法編制6人實有6人，其中30以下2人，31至40歲24人，41至55歲2人，學(xué)歷高中1人，中專4人，大專1人。

3、事業(yè)單位人才隊伍情況

全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實有人員138人，其中鄉(xiāng)中學(xué)1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。小學(xué)編制69人實有64人，其中：大專3人，中專55人，高中6人。中級職稱13人，初級職稱51人。30歲以下31人，31至40歲16人，41至55歲16人，55歲以上1人。農(nóng)技、農(nóng)機、林業(yè)、牧業(yè)、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。初級職稱1人，年齡31至40歲之間。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。學(xué)歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。文體、計生站所編制6人實有6人，大專1人，中專5人，30歲以下1人，31至40歲5人。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。

4、農(nóng)村實用人才情況

我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才32人，其中：中專10人，高中7人，初中及以下27人，40歲以下27人，41歲以下5人，近三年農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)5人。32人中，生產(chǎn)能手26人（種植能手10人，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術(shù)類人才2人）。

5、縣級層面人才

我鄉(xiāng)無縣級層面人才。

6、人才需求情況

我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學(xué)歷本科和大專各一名。政府1名本科。辦公室1名本科學(xué)歷。文化體育1名本科學(xué)歷。中學(xué)2名學(xué)歷本科。小學(xué)1名學(xué)歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人，學(xué)歷大專，農(nóng)業(yè)等單位2人學(xué)歷大專。文體等2人大專學(xué)歷。其他公益管理1人學(xué)歷大專。共計15人。

二、ｘｘｘ鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗和做法

1、在吸引、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定農(nóng)村人才等方面，我們認(rèn)為要認(rèn)真作好以下幾個方面工作：一是要提高領(lǐng)導(dǎo)對人才作用和價值的認(rèn)識觀念。樹立人才是社會發(fā)展和進(jìn)步、是推動工作保質(zhì)和高效完成的基礎(chǔ)和保障，充分肯定人才對推動社會發(fā)展的貢獻(xiàn)和作用，全面樹立人才第一的用人、選人和培養(yǎng)、任用思路。二是加大人才的社會認(rèn)可氛圍。對開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果獲得經(jīng)濟效益的人員要大力鼓勵和宣傳，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，發(fā)揮人才的社會價值和經(jīng)濟價值，形成全社會共同尊重人才、渴望人才、培養(yǎng)人才的好的社會機制，全面推動全社會重視人才的好的環(huán)境。三是做好農(nóng)村基層人才隊伍的培養(yǎng)。對農(nóng)村基層人才我們要利用有效的途徑和手段，加大對他們的教育和培養(yǎng)，全面提高他們的政策、法律法規(guī)素質(zhì)、提高他們的知識和技能，以便適用社會發(fā)展的需要和新農(nóng)村建設(shè)的需要。四是強化激勵機制。對做出貢獻(xiàn)，推動社會文化、衛(wèi)生、經(jīng)濟、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎勵和鼓勵，并有效的為他們更好的發(fā)展才能和優(yōu)勢作用創(chuàng)造良好的條件，改善他們的環(huán)境，穩(wěn)定人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，以便發(fā)揮更好的人才效益和人才優(yōu)勢。

2、我鄉(xiāng)在鼓勵農(nóng)村各類人才流向農(nóng)村、服務(wù)基層政權(quán)服

務(wù)方面，有以下經(jīng)驗和實例：首先，在培養(yǎng)黨員和村干部工作上，重點考慮把優(yōu)勢人才吸收進(jìn)來，并為人才創(chuàng)造好的技能發(fā)揮條件，讓人才發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，帶動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。如：我鄉(xiāng)壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農(nóng)民，他非常有經(jīng)營和管理的才能，曾任過原箐口焦化廠副廠長。但90年代之初，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了。我鄉(xiāng)看到了他的管理和經(jīng)營能力，他是農(nóng)村非常缺乏的人才，便積極發(fā)展培養(yǎng)他加入了黨組織，現(xiàn)他已成為了一名群眾信賴的村支書，發(fā)揮出了領(lǐng)導(dǎo)和管理的能力，把壩子村管理的井井有條，帶動了社會、經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展，多項工作在全特區(qū)各村中名列前列，在村班子中發(fā)揮出不可替代的作用，充分體現(xiàn)了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民，他善于學(xué)習(xí)和鉆研，勤于苦干，在長期的實踐中，總結(jié)和掌握了一套非常適用的養(yǎng)殖技能，為了發(fā)揮他的人才優(yōu)勢和作用，我鄉(xiāng)多次派他參加特區(qū)和市舉辦的技術(shù)培訓(xùn)班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧養(yǎng)殖知識，同時在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養(yǎng)殖場，并調(diào)運南疆黃羊和種公牛給他飼養(yǎng)，協(xié)調(diào)信用社發(fā)放貸款，以他的帶動組織農(nóng)戶發(fā)展養(yǎng)殖也，充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢，穩(wěn)定了人才在本鄉(xiāng)發(fā)揮作用。

3、農(nóng)村基層人才在農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮出重要、不可替代的作用。首先，這些人有思想、有素質(zhì)、有頭腦、有意識、有文化、懂技術(shù)，在群眾中大多數(shù)有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。其次，他們是社會效益的創(chuàng)造者，是帶動群眾致富的領(lǐng)頭雁，全社會經(jīng)濟發(fā)展離不開他們，并需要激勵發(fā)揮他們的作用。三是他們是社會全面進(jìn)步和發(fā)展的推動者，農(nóng)村社會的文化、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展離不開他們。四是黨的事業(yè)的發(fā)展更離不開他們，加強基層政權(quán)建設(shè)，堅持黨的政策、路線不偏移，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖更需要他們。從以上我們便可以看出，他們在農(nóng)村基層建設(shè)的重要作用，只有充分利用和發(fā)揮好農(nóng)村基層人才隊伍，農(nóng)村的社會和經(jīng)濟發(fā)展才能更快更好，我們一定要高度重視農(nóng)村基層人才隊伍的發(fā)掘和培養(yǎng)，并建立有效的機制，激勵和發(fā)揮農(nóng)村基層人才的優(yōu)勢和作用，更好的建設(shè)好社會主義的新農(nóng)村。

三、農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)存在的問題及其原因

1、導(dǎo)致農(nóng)村基層人才流失、缺乏和穩(wěn)定的原因是：一是農(nóng)村基礎(chǔ)條件差，發(fā)展經(jīng)濟條件受到一定的制約。二是農(nóng)村人口素質(zhì)低發(fā)展經(jīng)濟和發(fā)揮才能的社會環(huán)境不好，發(fā)展較困難，保障機制不健全。三是資金來源少、途徑少，農(nóng)戶的分散經(jīng)營不利于人才規(guī)?；?jīng)營。四是政府對人才的培養(yǎng)和支持不夠，沒有良好的激勵機制，沒有創(chuàng)造良好的發(fā)揮空間。五是村級組織人員有限，并且報酬低少，不能留住更多更好的人才。以上因素都是造成農(nóng)村基層人才隊伍流失、缺乏和不穩(wěn)定的重要原因。

2、影響農(nóng)村基層現(xiàn)有人才健康成長和積極發(fā)揮作用的環(huán)境因素是：一、農(nóng)村社會觀念陳舊，許多地方落后思想還主宰農(nóng)村的社會文化環(huán)境，不利于農(nóng)村基層現(xiàn)有人才發(fā)揮作用和健康成長。二、農(nóng)村群眾群體素質(zhì)低，對人才在社會發(fā)展中作用和能力認(rèn)識不到位，只重生、不重教育和培養(yǎng)，只重眼前、不重長遠(yuǎn)的觀念也限制了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長。三、現(xiàn)在還沒有一套健全的農(nóng)村基層人才培養(yǎng)和能力發(fā)揮激勵機制，一定程度的制約了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長和能力發(fā)揮。

3、市場配置和政府宏觀調(diào)控等手段的作用：農(nóng)村市場基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展空間不大，對農(nóng)村基層人才的容納也相當(dāng)有限，配置的量和需求都沒有多大的空間，制約和迫使農(nóng)村基層人才的流失，并且農(nóng)村市場對農(nóng)村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農(nóng)村基層人才滿足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏觀調(diào)控手段也相當(dāng)有限，政府不具有企業(yè)一樣的優(yōu)勢，不能更多的安置和吸納農(nóng)村基層人才，并且財力有限不能滿足農(nóng)村基層人才對薪酬的要求，制約了農(nóng)村基層人才的留用，致使大量的人才流失，甚至導(dǎo)致人才缺乏。

四、加強農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)的建議

1、出臺適宜農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)的政策。認(rèn)真完善和實行農(nóng)村“3＋1”教育班和技能培訓(xùn)班，大力開展以村為主、為單位的適用技術(shù)培訓(xùn)夜校，傳授新型農(nóng)村種養(yǎng)殖新技術(shù)，廣泛的開展農(nóng)村群眾培訓(xùn)工作，更好的建設(shè)和培養(yǎng)農(nóng)村基層人才隊伍。同時，建立完善的農(nóng)村基層人才吸納機制，把農(nóng)村基層人才吸納進(jìn)村班子。另外，建立健全激勵機制，鼓勵農(nóng)村基層人才發(fā)揮才能，政府協(xié)調(diào)鼓勵人才致富，獎勵能人，為人才和能人創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件（如大力推行綠色證書優(yōu)先承辦制度、實行資金和項目人才優(yōu)先機制等），形成良好的人才優(yōu)先社會輿論氛圍，激勵人才發(fā)揮作用、施展才能。

2、下一步工作思路

今后應(yīng)大力實施項目、資金農(nóng)村基層人才優(yōu)先機制，鼓勵農(nóng)村基層人才留在農(nóng)村發(fā)展，加大獎勵和激勵機制，對有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的農(nóng)村基層人才大力給予思想獎勵和經(jīng)濟獎勵，穩(wěn)定農(nóng)村基層人才隊伍，并努力爭取機會，加強農(nóng)村基層人才的培訓(xùn)和提高，建立和完善農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)，加強農(nóng)村基層人才的聯(lián)絡(luò)，加強農(nóng)村基層人才與外界社會和市場的聯(lián)系，形成外界互通的環(huán)境，有利于人才素質(zhì)的提高，更好的發(fā)揮創(chuàng)新能力。

3、政府宏觀調(diào)控改善和吸引農(nóng)村基層人才隊伍的意見和建議

一是政府加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重點發(fā)展和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，投放適宜于經(jīng)濟發(fā)展，要求技術(shù)含量高，管理要求高，效益高的項目，以有方向的加大對農(nóng)村基層人才需求，吸引農(nóng)村基層人才的加入項目建設(shè)。二是積極鼓勵個人創(chuàng)建村級企業(yè)，給予優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調(diào)各種問題，政府做

好各種服務(wù)，調(diào)動農(nóng)村基層人才隊伍創(chuàng)業(yè)積極性，穩(wěn)定的留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。三是加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)，加強完善農(nóng)村衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、信息和文化等設(shè)施，縮短農(nóng)村與城市的差距，營造良好的社會文化氛圍，讓他們感受到農(nóng)村的優(yōu)越，讓農(nóng)村基層人才隊伍能熱愛農(nóng)村，增強發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村的思想，以能留住農(nóng)村基層人才隊伍。四是建立好的鼓勵和激勵機制，加大對農(nóng)村基層人才的扶持和貢獻(xiàn)獎勵，逐步形成良好的創(chuàng)業(yè)激勵機制，以吸引農(nóng)村基層人才隊伍的穩(wěn)定，并加強對他們的培訓(xùn)和提高，充分發(fā)揮農(nóng)村基層人才的創(chuàng)造性，給予更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展空間，給予更多的關(guān)懷、幫助和支持，從情感上留住農(nóng)村基層人才隊伍的心，增強在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)信心。

ｘｘｘ鄉(xiāng)人民政府

二○xx年六月二十九日

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體育個人述職報告(優(yōu)選六篇)

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體育個人述職報告(篇1)

尊敬的校長、老師們，大家好！今天我體育委員要向大家匯報我們班級在過去一個學(xué)期的體育活動情況。

首先，我要說一下我們在體育課上的表現(xiàn)。我們班同學(xué)非常愛好運動，無論是籃球、足球還是乒乓球等項目，大家都積極參與。在體育課上，同學(xué)們踴躍發(fā)言，提出自己的意見和建議，同時也認(rèn)真聽取老師的指導(dǎo)，不斷完善自己的運動技能。在體育課上，同學(xué)們互相幫助，互相鼓勵，形成了一個和諧的團隊氛圍，每個人都在不斷進(jìn)步，充分展現(xiàn)了我們班級的優(yōu)秀精神風(fēng)貌。

其次，我要介紹我們班級的體育活動情況。在過去的一個學(xué)期里，我們班級積極參加了多項體育活動，如田徑比賽、籃球比賽、足球比賽等。在這些比賽中，同學(xué)們不怕困難，頑強拼搏，奮勇爭先，取得了優(yōu)異成績。比如在一次足球比賽中，我們班同學(xué)們一直處于落后狀態(tài)，但每個人都沒有放棄，最終在前鋒和后衛(wèi)的緊密配合下，成功將球送入了對方球門，取得了最后的勝利。這種團結(jié)、拼搏、勇往直前的精神不僅表現(xiàn)在比賽中，也融入到了我們班級的學(xué)習(xí)、生活中，進(jìn)一步提升了我們的整體素質(zhì)。

最后，我想說一下我們班級自發(fā)組織的健身活動。我們班級的同學(xué)不僅在正式的體育活動中取得了好成績，還自發(fā)組織了一些健身活動，如晨跑、廣播體操等。這些活動不僅讓大家增強了身體素質(zhì)，也讓大家更好地釋放了壓力，緩解了學(xué)習(xí)壓力，同時也促進(jìn)了班級的凝聚力和團結(jié)力。

總之，過去的一個學(xué)期里，我們班級在體育活動中表現(xiàn)出了較高的水平和良好的精神風(fēng)貌。但仍有不足之處，比如有些同學(xué)參與體育課和活動時還存在著怕苦怕累的心理，缺乏長期堅持鍛煉的意識和動力等等。為此，我們將繼續(xù)加強自身的鍛煉，提高自身的體育素質(zhì)，同時還要加強宣傳，引導(dǎo)更多同學(xué)投入到體育運動中，讓我們的班級更加健康、有活力。謝謝大家！

體育個人述職報告(篇2)

在汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生會2010年述職報告會上的工作

報告

二O一O年十二月三十日

體育部部長——張春陽

尊敬的各位老師，親愛的各位同學(xué)、學(xué)生會的同仁：

大家晚上好！現(xiàn)在我受汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生委員會的委托，在此次述職報告會上對我院學(xué)生會體育部一年來的工作情況作詳細(xì)報告。若有不妥之處，請大家予以指出。

時光荏苒，歲月如梭。我自擔(dān)任汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生會體育部部長一職，轉(zhuǎn)眼間快過了半個年頭。在過去的半中，我立足本職，圍繞學(xué)生會體育部工作大局，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，以務(wù)實的工作作風(fēng)、飽滿的工作熱情基本完成了各項工作任務(wù)。

現(xiàn)將我近來的工作情況報告如下：

一、部門建設(shè)

1、部門職責(zé)

作為學(xué)生會的一個組成部分，我們體育部主要負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育人才，組織本院內(nèi)及參加院系間的各種體育活動和比賽，豐富我院學(xué)生的課余文化生活，增強同學(xué)們的體質(zhì)，在比賽中為我院爭取集體榮譽。

2、部門管理

在對部門的管理方面，我做到了自及認(rèn)為很重要的兩點：

一是溝通，及時地了解大家的所思所想，吸取大家的意見和建議，盡量滿足大家的要求，使每個人都能最大限度的發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，快樂的工作，快樂的生活。體育部一直以來都比較忙，彼此見面的時間也比較多，因為這樣，在溝通這一方面，大家都做得比較好，不僅是我與干事，干事與干事之間也早已不陌生。工作的同時，大家也都成了朋友，工作起來多了許多默契，少了許多生疏。學(xué)生會是一個大家庭，只有多溝通，多了解才能使整個大家庭成員間更加和睦，更加友好。

另外一方面是以身作則，體育部的工作對象是具體的各項活動，牽扯到了各個專業(yè)的很多同學(xué)，所以，為了方便大家對各項活動的了解與參與，只能對干事嚴(yán)格要求，又為了干事們能夠認(rèn)真地按照規(guī)定要求履行自己的職責(zé)，完成自己的工作，我必須以身作則，對自己要求得更加嚴(yán)格些，付出更多的時間與精力。雖然少了很多的屬于自己的時間，但我想這些付出是值得的，因為從大家的眼神中，我看到的是對我工作的肯定。對于我來說，這就是最高的嘉獎，最來之不易的成就感。

二、活動開展

從今年9月至今，我們組織參加了一系列的校級、院級活動，豐富了我院學(xué)生的課余文化生活，增強同學(xué)們的集體榮譽感，也取得一定的成績

在活動開展之前，我們體育部明確定位，制定出切實可行的辦法，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系從而保障活動能夠順利的開展。

首先,我們樹立良好的工作理念，所有工作本著為同學(xué)們服務(wù)的目的，將工

作做的更好，更加完善；

第二、形成一條工作主線：由學(xué)院老師和主席團牽頭,體育部具體策劃,各班級積極參與組成；

第三,以學(xué)院為依托,搭建體育部的工作平臺,將各項活動具體化,日程化,完善化；

第四：制定一系列的規(guī)章制度,保障活動的順利進(jìn)行從而達(dá)到豐富體育活動,提高學(xué)生綜合素質(zhì)的目的我們的工作的基本理念是：融入工作大局,貼近學(xué)生,舉辦出參與面更廣,同學(xué)積極性更高的體育活動，下面是這幾個里我們組織的一系列體育文化活動：

1、2010年9月，我們組織我院學(xué)生參加“院系杯”武術(shù)比賽、健美操比賽，分別取得了二等獎和第六名的好成績。

2、2010年10月，我們組織了院“交通杯”籃球賽，增強了大家的班級凝聚力。

3、2010年10月，我們組織我院學(xué)生參加了“院系杯”排球賽，取得男排第六名的好成績。

4、2010年11月，我們組織我院學(xué)生參加校第48屆運動會，取得男子團體第八名的成績。

5、2010年11月，我們組織我院男子籃球隊參加?！靶律被@球賽，展現(xiàn)了我院新生的精神風(fēng)貌。

6、2010年11月，我們組織我院男子大一足球隊參加“新生杯”足球賽，取得第一名的好成績。

7、2010年11月，我們組織我院柔力球隊參加“院系杯”柔力球賽，取得第三名的成績。

三、總結(jié)

在2010年這不平凡的幾個月之中，體育部在各項體育活動中取得了一定的成績，也得到老師和同學(xué)們的肯定。但我們?nèi)杂胁蛔阒帲?/p>

1、各院隊訓(xùn)練不太專業(yè)、系統(tǒng)，影響了比賽成績。

2、各項體育活動的形式略顯單調(diào)。

3、同學(xué)們（特別是女生）參加比賽的積極性仍有待提高

4、有些比賽的準(zhǔn)備工作還是不太細(xì)致，所以在比賽中暴露了較多問題

對此，我們體育部今后的工作將作出如下改進(jìn)：

1、對各項校級比賽的參賽隊伍的訓(xùn)練更加系統(tǒng)化，進(jìn)一步提高大家的成績

2、走學(xué)院間聯(lián)合的道路,爭取將活動做的更加多樣化

3、加大體育活動的宣傳力度,使更多的同學(xué)能參與其中

4、開展活動要充分考慮各方面的問題，要耐心細(xì)致地做好賽前工作安排

今天，我們汽車學(xué)院體育工作部，一個新的起點，一輪新的朝陽，旭旭升起，我們有充分的信心和決心將汽車與交通工程學(xué)院體育工作部的工作越辦越好，祝愿汽車與交通工程學(xué)院再創(chuàng)輝煌，明天更加美好。

以上是我的述職報告，若有不妥之處，盡請老師們批評指正。

再次感謝一直以來對我的工作給予支持和肯定的學(xué)院老師以及同學(xué)們。

體育個人述職報告(篇3)

體育委員述職報告

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、老師們、同學(xué)們：

大家好！我是XX中學(xué)體育委員XXX。今天，我很榮幸向大家匯報我擔(dān)任體育委員這一年來的工作情況。

一、組織體育活動

作為體育委員，我積極參與學(xué)校各項體育活動的組織工作。我與班級其他同學(xué)合作，成功組織了學(xué)校的拔河比賽、籃球比賽、田徑比賽等多個體育活動。通過這些活動的組織，不僅增強了同學(xué)們的體質(zhì)和競技意識，還加強了班級之間的凝聚力和友誼。大家積極參與，在比賽中展現(xiàn)了良好的風(fēng)貌。

同時，我也積極參與學(xué)校各項體育活動的策劃和推進(jìn)工作。通過與老師們的溝通和合作，我們成功開展了校運動會、趣味運動日等活動，增加了同學(xué)們的參與度和興趣。運動會上，我們設(shè)置了多個項目，包括跳遠(yuǎn)、短跑、接力等，為同學(xué)們提供了展示自我的機會。趣味運動日中，我們則設(shè)置了各種有趣的小游戲，讓同學(xué)們在輕松的氛圍下享受運動的樂趣。

二、維護(hù)體育設(shè)施

作為體育委員，我也負(fù)責(zé)學(xué)校體育設(shè)施的維護(hù)工作。我與同學(xué)們一起認(rèn)真維護(hù)和清潔體育場地和器材，確保同學(xué)們在良好的環(huán)境中進(jìn)行體育鍛煉。我與校工人員建立了良好的合作關(guān)系，定期檢查體育設(shè)施的使用情況，并及時通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行修繕和維護(hù)。

三、加強體育知識的傳播

作為體育委員，我努力傳播體育知識，提高同學(xué)們的體育素養(yǎng)。我定期組織班級體育知識競賽，進(jìn)行有獎答題活動。通過這些活動，我發(fā)現(xiàn)同學(xué)們對體育知識的興趣很高，參與熱情很高。同時，我也積極參加學(xué)校開設(shè)的體育講座和比賽，吸收更多的體育知識和經(jīng)驗，為同學(xué)們提供更好的學(xué)習(xí)資源。

四、解決問題和建議

在擔(dān)任體育委員這一年來，我也遇到了一些問題和困難。有時體育設(shè)施的維修工作不及時，影響了同學(xué)們的正常鍛煉；有時同學(xué)們對體育活動的參與度不夠高，對體育鍛煉缺乏興趣。針對這些問題，我與班級其他同學(xué)一起積極向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、老師們反映，并提出了建議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們也給予了積極的回應(yīng)和支持，解決了一些問題。但仍需要進(jìn)一步努力。

最后，我要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師們對我的支持和信任，感謝班級同學(xué)們的配合和支持。也希望在以后的工作中，我能繼續(xù)盡好體育委員的職責(zé)，為推動學(xué)校體育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝大家！

體育個人述職報告(篇4)

對我來說是平凡的一年，在我工作了20多年的體育部，我只求努力做好本職工作。一年來，作為體育部副主任，重點工作是本科生體育教學(xué)，在學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，我覺得比較圓滿地完成了我的工作。我始終認(rèn)為自己是一個非黨員干部，但也按照學(xué)校要求或者說按照社會發(fā)展的要求，與許多黨員一起持深入學(xué)習(xí)和貫徹“三個代表”思想，堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，堅持公開、公平、公正原則，堅持制度管理，民主集中，堅持弘揚正氣，反對歪風(fēng)邪氣，在體育部起到了應(yīng)有的帶頭作用，并和全體教師一起努力，完成了年初制定的目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就一年來思想、學(xué)習(xí)、工作各方面情況匯報：

一、加強學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高。

二、愛崗敬業(yè)，努力做好教學(xué)的各項工作。

第一、為了改變學(xué)生身體素質(zhì)逐年下降的趨勢，以及盡快使在校學(xué)生適應(yīng)我校體育課教學(xué)，和老師們一起進(jìn)行了新生體育課教學(xué)內(nèi)容的改革，雖然效果不盡人意，學(xué)生和老師都有想法，但我覺得這樣做，對提高學(xué)生的身體素質(zhì)和體適能會有積極作用。

第二、由于教學(xué)管理工作的經(jīng)驗不足，管理上不能得心應(yīng)手，因此特別想讓管理制度化，在我電腦的某些文件夾中非常全面，積極建章立制，努力通過強化管理做好工作。針對體育老師工作的特殊性，盡可能保障教學(xué)的實際環(huán)境和工作時間，使老師們安心工作、開心教學(xué)的同時，抽出多一點的時間，關(guān)注家人、照顧家庭。也就是想通過經(jīng)常性的思想教育來引導(dǎo)和培養(yǎng)高度的無私奉獻(xiàn)精神，同時也想完善管理措施提高凝聚力。為此，不斷地注意研究管理，強化措施，使管理有章可循、有據(jù)可依。第三、盡心謀事，傾力干事，力求在任期內(nèi)多干一點實事、留下一點印象。其實在體育部工作20多年，我實實在在的把體育部當(dāng)做家來維護(hù)，現(xiàn)在家庭成員多了，能力強的人也多了，早就有人跟我說過，“鄧?yán)蠋熌芰τ邢蓿皇侨司夁€可以”的話，說來慚愧，所以我在qq上的個性簽名“為苦海泛慈航，為興教立榜樣，為人間懸慧日，為世界作橋梁”改為“敬君子方顯有德，遠(yuǎn)小人不算無能”，必要時遵從集體和權(quán)威的意見，但內(nèi)心一定保持自己的想法。任職以來，抱著“多干少說、先干后說、干好讓別人評說”的決心，想帶領(lǐng)全體老師團結(jié)一心，從小事做起，一步一個腳印求發(fā)展。

三、擺正位置，認(rèn)真做好副職工作。

我知道正副職的關(guān)系能否有機協(xié)調(diào)，直接影響一個領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。我在處理正副職的關(guān)系中，做到了在思想上尊重正職而不俗氣，感情上與正職融洽而不庸俗，組織上要服從正職而不盲從，工作上主動配合正職而不越權(quán)。一年來主要工作還是帶領(lǐng)老師們按質(zhì)按量完成教學(xué)任務(wù)，完成學(xué)校要求的兩個期中教學(xué)質(zhì)量檢查任務(wù)，保障體育課教學(xué)的有序進(jìn)行。受體育部委托負(fù)責(zé)和指導(dǎo)校外實習(xí)生的教育實習(xí)工作，我覺得責(zé)任很大，這是一面鏡子，做好了它是一個豐碑，做不好它是我們的恥辱，因此，下點功夫做好是必須的。到目前為止，體大和首體院對我們的工作還是滿意的。

四、廉潔自律，保持群眾干部本色。

作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有清醒的認(rèn)識，始終要視“黨的教育事業(yè)重如泰山，看個人名利淡化如水”，不斷加強修養(yǎng)。在日常工作中，我始終要求自己做到“不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，不為美色貪欲所誘，不為不正之風(fēng)所壓”。我常以反面教材為誡，讓警鐘常常敲著，日常時刻牢記全心全意為學(xué)生和老師服務(wù)的宗旨，“艱苦樸素，求真務(wù)實”，保持一個普通老師的本色。不說糊涂話、不做出格的事，在處世為人上，堅持做到自嚴(yán)、自律、自尊、自愛、慎獨、慎微、慎始、慎終，自認(rèn)為自己多年來的所言所行、所作所為對得起黨性、對得起良心。

在處理工作關(guān)系上，十分注意擺正自己的角色位置，做到寬容待人，公正辦事、公平處事;敢于講真話講實話敢于負(fù)責(zé)任;做到不爭權(quán)利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結(jié)合。

五、存在的問題和今后努力方向。

回顧過去的工作，由于任職時間較短，缺乏經(jīng)驗等原因，在開拓創(chuàng)新，對外協(xié)調(diào)方面還做的不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下三點：

1、勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取使工作更進(jìn)一步。遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;

2、努力學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，提高管理能力。

體育個人述職報告(篇5)

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、老師們，親愛的同學(xué)們：

大家好！我是體育委員XX，今天非常榮幸能夠站在這里向大家匯報我過去一年的工作。在過去的一年里，我在聽取各位同學(xué)和老師意見的基礎(chǔ)上，積極參與、組織和推動了學(xué)校的體育工作，取得了一些成績，也遇到了一些問題。下面，我將就我過去一年的述職工作做一次簡單的總結(jié)。

首先是體育活動的組織和管理。過去一年，我與體育老師緊密合作，共同組織了數(shù)次體育活動，包括運動會、校園足球賽、籃球聯(lián)賽等。我們根據(jù)同學(xué)們的興趣和需要，選擇了適合大家參與的項目，并且制定了詳細(xì)的活動方案、賽前演練計劃和賽后總結(jié)。通過這些活動的組織，同學(xué)們增強了凝聚力和團隊合作意識，也培養(yǎng)了良好的體育習(xí)慣和身體素質(zhì)。

其次是設(shè)備的維護(hù)和更新。我們體育委員會一直致力于改善學(xué)校的體育設(shè)施和裝備，過去一年，我們募集到了一部分資金用于購置新的體育器材，并且修繕了一些老舊設(shè)施。我們還與學(xué)校和家長取得了聯(lián)系，請求一些資助和捐贈，為體育活動提供更好的條件和環(huán)境。然而，由于資金有限，我們?nèi)悦媾R一些困難，沒有能夠完全滿足同學(xué)們的需求。希望在未來的工作中，能夠繼續(xù)爭取更多的資源和投入，進(jìn)一步改善學(xué)校的體育設(shè)施。

最后是體育培訓(xùn)和教育。體育不僅僅是一種身體活動，更是一種文化和精神。在過去一年里，我與老師們共同努力，促進(jìn)了體育知識和技能的傳授。我們開展了一系列體育培訓(xùn)課程，幫助同學(xué)們提高運動技巧和規(guī)則意識，增強了對體育的理解和熱愛。同時，我們也加強了體育教育的宣傳力度，組織了一些講座和宣傳活動，向同學(xué)們普及了體育的重要性和價值。

當(dāng)然，在我的工作中還存在一些不足和問題，比如組織康體活動的頻率和宣傳力度不夠、與其他班級的協(xié)作不夠緊密等等。我將充分吸收大家的建議和意見，努力改進(jìn)自己，提高自己的工作能力和水平。同時，我也希望能夠得到大家的支持和幫助，在未來的工作中一起進(jìn)步。

謝謝大家！

體育個人述職報告(篇6)

尊敬的各位老師、親愛的同學(xué)們：

大家好！我是XX中學(xué)的體育委員，今天非常榮幸能夠在這里向大家做一次述職報告。在過去的一年里，我與我的團隊一起努力工作，積極開展各項體育活動，為同學(xué)們提供更多的鍛煉機會，推動體育事業(yè)的發(fā)展。下面我將向大家匯報我們的工作情況。

一、組織體育課

作為體育委員，我們首先要做好的就是組織好每周的體育課。我們在每周一節(jié)體育課前會提前安排好課程內(nèi)容，并在班級里進(jìn)行宣傳，鼓勵同學(xué)們積極參與。同時，我們還認(rèn)真記錄同學(xué)們的體育成績，以便能夠更好地了解同學(xué)們的健康狀況，并及時跟進(jìn)幫助那些運動能力較差的同學(xué)。

二、舉辦體育比賽

在過去的一年里，我們組織了多場體育比賽，旨在培養(yǎng)同學(xué)們的體育興趣，提高他們的運動水平。比賽項目包括足球、籃球、乒乓球等多項體育項目。在比賽之前，我們進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備工作，包括場地布置、裁判員的選拔、隊員的訓(xùn)練等。通過比賽，我們既鍛煉了同學(xué)們的團隊合作能力，又展示了同學(xué)們的體育才華。同時，我們還請來了一些專業(yè)教練進(jìn)行指導(dǎo)，讓同學(xué)們受益匪淺。

三、開展體育俱樂部活動

為了滿足同學(xué)們對于更多體育項目的需求，我們成立了學(xué)校的體育俱樂部。俱樂部每周會舉辦不同的體育項目的培訓(xùn)班，包括羽毛球、游泳、瑜伽等。通過俱樂部的活動，我們鼓勵同學(xué)們多樣化的體育鍛煉，提高他們的綜合運動能力。此外，我們還邀請了一些專業(yè)教練來指導(dǎo)同學(xué)們的訓(xùn)練，并組織了一些專題講座，增加同學(xué)們對于體育知識的了解。

四、推廣體育知識和理念

除了組織體育活動以外，我們還定期通過班會和?？刃问较蛉Ｍ瑢W(xué)宣傳體育知識和理念。我們通過展板、海報、PPT等多種形式，向同學(xué)們介紹了不同體育項目的基本知識和技巧，并給予同學(xué)們一些建議，如合理安排運動時間、均衡飲食等。同時，我們還邀請了一些專業(yè)的運動員和教練來做主題講座，向同學(xué)們介紹他們的專業(yè)經(jīng)驗和成功故事，激發(fā)同學(xué)們的運動熱情。

以上就是我們在過去一年的工作情況的簡要總結(jié)。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，提高自身素質(zhì)，更好地服務(wù)于同學(xué)們。謝謝大家！

體育個人述職報告(篇7)

尊敬的各位老師、親愛的同學(xué)們：

大家好！我是本班的體育委員，今天非常榮幸地向大家作一份述職報告。回首一年來，我認(rèn)為我們班的體育活動取得了不小的成績，但也存在一些不足，接下來我會一一做出總結(jié)，不足之處在下一步的工作中會加以改進(jìn)。

一、在體育比賽中我們班獲得的成績：

本班在去年的學(xué)?；@球比賽中獲得了第一名，在足球、排球、乒乓球等比賽中穩(wěn)步進(jìn)步。大家都充滿了熱情，提前練習(xí)和訓(xùn)練，發(fā)揚表現(xiàn)出了團隊精神和奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，再次展現(xiàn)了本班的實力和水平。

二、體育活動過程中的不足和反思：

1. 賽前準(zhǔn)備不夠充分，隊員們的運動專業(yè)性不足。

2.缺少足夠的意志品質(zhì)，有的隊員在關(guān)鍵時刻缺少信心，缺乏緊迫感和做好決策的勇氣。

3.個人技術(shù)不夠成熟的問題比較突出，有些隊員表現(xiàn)表現(xiàn)好，但并不是所有隊員都有一定的技術(shù)水平，未能完全發(fā)揮出整個團隊的實力，效果不盡如人意。

三、改進(jìn)措施：

1.進(jìn)一步加強體育知識的學(xué)習(xí)和技能練習(xí)，包括足球、籃球、排球、乒乓球等。我們計劃從現(xiàn)在開始，每一周安排專業(yè)教練給我們進(jìn)行免費的技能訓(xùn)練，提升個人的專業(yè)性和技術(shù)水平。

2.增強團隊協(xié)作能力，不僅僅是靠個人的力量，更是需要我們的合作精神。我們要進(jìn)一步加強團隊的溝通和訓(xùn)練，增進(jìn)團隊之間的配合與默契。

3.加強訓(xùn)練中心理素質(zhì)的培養(yǎng)，鼓勵全體隊員在比賽中保持信心，增加緊迫感，遇到困難時調(diào)整好自己心態(tài)，調(diào)整自己的思考模式和行動。

四、結(jié)語：

在未來的體育活動中，我相信我們班一定可以在體育比賽中再創(chuàng)佳績，在體育活動中收獲新的收獲。我會帶領(lǐng)全班同學(xué)，以更加高昂的熱情，飽滿的信心去迎接新的挑戰(zhàn)。感謝各位老師和同學(xué)們對我們班的支持和信任！

謝謝！

體育個人述職報告(篇8)

一、個人工作

作為總班，基本的工作就是負(fù)責(zé)搞好通知的傳達(dá)和反饋的匯總，而我的工作就主要在擬定通知、發(fā)布消息、工作匯總等方面。

從入學(xué)以來，經(jīng)擔(dān)任軍訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員，積累起部分人脈與經(jīng)驗，為競選體育總班和之后的工作開展，都打下了一定的基礎(chǔ)。

正式工作從十月份初，國慶節(jié)回來開始，跑操項目在行政法學(xué)院XX級正式啟動。在初次跑操之前，由葉xx同學(xué)根據(jù)以往的跑操條例，初步擬定了一份跑操方案。由于第一次實際操作出現(xiàn)了一些問題，各總班以集體的名義發(fā)布了面向全年級的檢討書，并按輔導(dǎo)員的要求和同學(xué)們的意愿，決定重新擬定方案。與紀(jì)檢總班達(dá)成一致后，我們幾個體育總班討論和修改了原始方案，并由我最終成稿。之后的跑操工作，仍然存有諸多細(xì)節(jié)問題，但始終在不斷完善，已經(jīng)逐步形成了固定的模式，各方面的操作性也越來越強。這得益于同學(xué)們的積極配合，也表達(dá)了我們體育總班和其余總班以及各個小班積極的.工作態(tài)度。

就在跑操持續(xù)進(jìn)行期間，行政法學(xué)院“迎新杯”籃球賽悄然拉開帷幕。葉xx同學(xué)作為參賽選手與比賽裁判，主要負(fù)責(zé)了該項目的報名與通知。我僅作為參賽選手，與XX級女子籃球代表隊成員一起，進(jìn)行了訓(xùn)練。由于天氣問題，比賽時間不斷地拉長，比賽進(jìn)行得較松散。加之部分參賽選手的比賽時間與迎新晚會的初審時間相重合，該選手所在班級的替補人員又不夠，導(dǎo)致部分班級直接棄權(quán)，或減少了比賽的可觀性。

一個月的時間很快過去，逐步適應(yīng)大學(xué)生活的我們，迎來了忙碌的十一月。11月8日，行政法學(xué)院學(xué)生會正式發(fā)布通知，將于11月30日舉行院內(nèi)的運動會，并公布了運動會可報名項目，動員各班運動員和志愿者在11月11日前踴躍報名。由于我沒能及時注意到公告欄，也不曾接收到其他形式的通知，因此耽誤了通知的下發(fā)，導(dǎo)致各體育小班沒有足夠?qū)捲５膭訂T時間，各班報名極為倉促，或影響了比賽的觀賞性。之后，報名事項交葉xx同學(xué)主要負(fù)責(zé)，包括各班報名人員和參賽項目的各項統(tǒng)計與記錄，并直接與體育部進(jìn)行相關(guān)工作的銜接。各班運動員就此開始了對運動會各項目的準(zhǔn)備，體育總班和小班們也抓緊了對運動會事務(wù)的計劃與安排。

在此之后，由體育部負(fù)責(zé)人王凱對我們體育總班下發(fā)了運動會開幕式招員的通知，并由我直接轉(zhuǎn)達(dá)給各個體育小班。經(jīng)過艱難的人員選拔，初步定下了運動會開幕式的分列式方陣、鮮花方陣和紅旗手方陣的人員，并挑選出了院旗手與國旗手。同樣，按照負(fù)責(zé)人王凱的安排，由大二的相關(guān)負(fù)責(zé)人分別接管鮮花方陣和紅旗手方陣的培訓(xùn)，而我主要負(fù)責(zé)分列式方陣的訓(xùn)練，葉xx同學(xué)負(fù)責(zé)分列式方陣服裝的借取與存放。在分列式方陣的訓(xùn)練過程中，由于各報名人員課程安排較滿，迎新晚會的節(jié)目也在加緊排練，致使部分報名人員不能準(zhǔn)時參加訓(xùn)練，訓(xùn)練的次數(shù)及時長也遭到極大限制，或影響了開幕式的展示效果。但每個報名人員都能十分認(rèn)真地進(jìn)行入場展示，表現(xiàn)出XX級學(xué)生高度的責(zé)任感與自覺性。

11月30日，正式迎來了我們期待已久的運動會。葉xx同學(xué)和趙xx同學(xué)在與體育部的溝通與協(xié)調(diào)中，共同負(fù)責(zé)了運動會實際進(jìn)行過程中的各項工作安排。運動會宣布結(jié)束后，我對分列式方陣的服裝進(jìn)行了回收，并交由葉xx同學(xué)保管，再由葉xx同學(xué)交還借取處。

運動會就此落下帷幕，但后續(xù)工作仍在繼續(xù)。隨后，由我下發(fā)通知，各體育小班即上交了各班運動會參賽人員情況統(tǒng)計表，讓我可以留作備案。此次運動會的召開，加深了體育總班與小班之間的聯(lián)系與溝通，也為體育小班今后的工作開展提供了模版，對我們大家而言，都是一次良好的嘗試與體驗。

進(jìn)入十二月份，除了例行會議之外，各總班們都開始對這一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)，基本沒有其余的工作安排了。我們體育總班和小班們商量著，進(jìn)行一次聚餐，順便交流一下這一學(xué)期以來的工作感受，也加深彼此之間的友誼。

二、團隊合作

基于輔導(dǎo)員在會議上做出的總班之間要達(dá)成“相對分工與絕對合作”的共識和總班與小班之間要保持平等地位的相關(guān)教導(dǎo)，我們在探索的過程中，逐步形成了自身的工作運行方式。

總班之間，除日常項目分工較明確之外，通常是協(xié)力合作、共同完成的。像跑操這樣的日常項目，在實行初期，一般都是由我們總班共同討論和制定方案再定稿下發(fā)的。成型之后，由葉xx同學(xué)進(jìn)行突發(fā)情況的通知調(diào)整與現(xiàn)場的指揮和調(diào)控，趙xx同學(xué)則與紀(jì)檢總班方面協(xié)調(diào)，檢查跑操遲到人數(shù)，同時也配合葉xx同學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場維護(hù)。像籃球賽和運動會這樣的非日常項目，通常由我們的直接負(fù)責(zé)人指定工作。比如，直接指定葉xx同學(xué)作為籃球賽的裁判，由他進(jìn)行一系列相關(guān)通知和報名統(tǒng)計，而我和趙xx同學(xué)就了解一下大致情況即可，需要人員的時候，也可以幫忙動員和宣傳。又比如運動會的時候，體育部負(fù)責(zé)人安排我進(jìn)行分列式方陣的訓(xùn)練，葉xx同學(xué)負(fù)責(zé)運動會項目的報名工作，我們相互間會在人員征集上通力合作，但主管自己全權(quán)負(fù)責(zé)的事項，互不干涉。再到運動會進(jìn)行時，分列式方陣展示結(jié)束后，比賽進(jìn)行當(dāng)中的各種工作就主要由葉xx同學(xué)和趙xx同學(xué)去協(xié)調(diào)和解決，我隨時待命，幫忙進(jìn)行一些通知方面的輔助事宜。

體育個人述職報告(篇9)

如果說資教是一群找不到工作的大學(xué)生的盛會，那么我就應(yīng)該是該盛會中的狂歡者了，資教的“二進(jìn)宮”就是最好的說明。XX年在湖北經(jīng)濟學(xué)院培訓(xùn)的日子還猶在昨天，卻又在XX年再次踏上了那個曾經(jīng)讓我們熱血沸騰的地方，曾經(jīng)“三年資教，終身財富”的憧憬變成了現(xiàn)實，只是這財富卻是看不見模不著的，因為這財富包涵最多的是一份責(zé)任和愛心。我也感受到了孩子們“那一瞬間充滿期待的眼”所帶來的期盼，我還感受到了孩子們那純樸的留念，還有對同事之間那“革命情誼”的不舍，我要是離開這熟悉的校園我一定會感到孤獨，我要是聽不見這校園里那朗朗書聲我一定會感覺到寂寞，我要是看不見這有一些調(diào)皮又有一些可愛的孩子們我一定會很思念很思念......

資教，我們追求的不是名與利，這些年來當(dāng)我們都已褪去了資教那神秘的面紗的時候，也不再有什么資教者沖著那份所謂的高尚和偉大來“浪費”自己的青春。資教，很多人是為了緩解自己的就業(yè)壓力，是的，畢竟資教給自己提供了一個就業(yè)的機會，但是當(dāng)你真正看到我們這些資教者在資教的路上所作出的努力和奉獻(xiàn)的時候，你會覺得我們是為了緩解就業(yè)壓力而選擇資教從而忽悠學(xué)生嗎？湖北的資教計劃是從XX年開始的，那么多人在資教的路上奉獻(xiàn)過且還有那么多人正在奉獻(xiàn)著，有的大學(xué)生還因為不能簽資教而感到遺憾。我只是一個普普通通的資教生，而且我資教的初衷也只是想回到家鄉(xiāng)離父母近點，但是現(xiàn)在我卻為我當(dāng)初那自私的想法感到高興，因為我愛上了資教。下面我就談?wù)勎疫@幾年資教的一些感受。

有一種溫暖叫優(yōu)樂美。

相信大家在電視上都看過那關(guān)于優(yōu)樂美的廣告，或許都被周杰倫那句“你就是我的優(yōu)樂美”所感動和溫暖著。是的，你們就是我的優(yōu)樂美，我親愛的孩子們！利川，是所謂的“有利之川”但它卻沒有給它的子民帶來太多的利益，所以外出務(wù)工的也就相當(dāng)多，留下孩子在家求學(xué)，這就是留守學(xué)生，是一個相對缺少關(guān)愛和溫暖的群體，而這樣的留守學(xué)生在我任班主任的班級之中不下一半，怎么來和他們交流和溝通呢？老班主任給了我建議，優(yōu)樂美給了我靈感，我在想當(dāng)我的學(xué)生生日的時候送一杯優(yōu)樂美給他們會怎么樣呢？一杯優(yōu)樂美，一句簡單的祝福，一陣陣學(xué)生們的掌聲，一句謝謝，一種溫暖。一些學(xué)生漸漸開朗了，也有一些學(xué)生主動找你談心了，班級氛圍活躍了，建立和諧班級從優(yōu)樂美做起，這一份和諧還體現(xiàn)在學(xué)生看你上課累的時候給你泡一杯優(yōu)樂美的關(guān)懷上，那真叫溫暖，那天，我第一次在優(yōu)樂美里喝出了幸福的味道......

有一種牽掛是一壺水。

我們學(xué)校雖說不是很大卻也有兩三千的學(xué)生，但是正值發(fā)展中的利川職校的后勤服務(wù)還沒有能夠跟上時代的步伐，我們學(xué)校有學(xué)生近三千，但是開水房的水龍頭卻只有十幾個，一到中午下午打水的時候我們學(xué)校打水排隊排出的長龍真可謂是一到亮麗的風(fēng)景，特別是在那寒冷的冬天，那場景更是蔚為壯觀，聽有的學(xué)生說他們有的時候排隊甚至得十好幾分鐘，更有甚者去教師家屬家提高價開水......

而冬天，我們教師休息室是燒煤炭火，爐子是燒得紅紅火火，教師們烤得是暖暖和和，但是我總覺得爐子上缺少點什么，看到學(xué)生打開水排隊難，我想何不“用學(xué)校的火燒學(xué)生的水”呢？我馬上上街買了兩個大炊壺，第一天就給學(xué)生們燒了20幾瓶開水，為他們節(jié)約了時間又節(jié)約了錢，后來我還把開水燒到了隔壁教師休息室，學(xué)生們懂事的排好值日下來提冷水，那時我們休息室花花綠綠的暖水瓶也是一道亮麗的風(fēng)景，我還因為在手因打球骨裂期間給學(xué)生提水燒水而被同事戲稱為“感動利川職校新聞人物”。燒水最多的時候一天給他們燒了近80瓶開水，沒有課的.時候我就在休息室看書備課，只因那一壺水的牽掛，這一份牽掛牽出了他們的溫暖，牽出了他們節(jié)約，學(xué)期結(jié)束的時候我們估算了一下，就燒水就給我們班50幾個學(xué)生節(jié)約出了近700元。

體育個人述職報告(篇10)

體育委員述職報告

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們：

大家好！我是XX中學(xué)的體育委員。今天，我給大家述職，回顧過去一學(xué)期體育工作的成績，同時也向大家展望未來一學(xué)期的體育發(fā)展計劃和目標(biāo)。

一、過去一學(xué)期的體育工作回顧

在過去的一學(xué)期里，學(xué)校體育委員會積極參與和組織了各類體育活動，取得了一系列的成果。具體工作如下：

1. 教學(xué)工作

本學(xué)期，體育委員會團隊組織和開展了一系列的體育課程和運動培訓(xùn)活動。我們注重培養(yǎng)學(xué)生的體育興趣和基本技能，通過舉辦足球、籃球等運動項目的比賽和訓(xùn)練，引導(dǎo)同學(xué)們參與體育運動，鍛煉身體。同時，在每個學(xué)期體育課中，我們也組織了一些創(chuàng)新性的體育課程，如瑜伽、擊劍等，豐富了學(xué)生的體育知識和體驗。

2. 比賽活動

體育委員會積極參與校內(nèi)外的體育比賽活動，包括學(xué)校內(nèi)部的體育節(jié)、校際友誼賽等。我們組織學(xué)生參與各類比賽，提升他們的競技水平和比賽經(jīng)驗。本學(xué)期，我們的學(xué)生在校際籃球賽中取得了優(yōu)異成績，并獲得了一等獎。同時，我們也通過參加各類志愿者活動，提升學(xué)生的團隊協(xié)作能力和社會責(zé)任感。

3. 器材管理

體育委員會及時對體育器材進(jìn)行分類整理、維修以及補充工作，確保學(xué)校體育設(shè)施的安全和有效運用。我們制定了器材借用規(guī)定，鼓勵同學(xué)們積極參與體育活動，同時加強對器材的保管和使用。

二、未來一學(xué)期的體育發(fā)展計劃和目標(biāo)

在未來的一學(xué)期里，我們將進(jìn)一步完善體育工作，為同學(xué)們提供更好的體育環(huán)境和服務(wù)。具體如下：

1. 加強體育教學(xué)

我們將積極參與學(xué)校的體育課程改革，引入更多有趣、有特色的體育課程。同時，我們將加強對體育教學(xué)效果的評估和反饋，提高體育教學(xué)質(zhì)量。

2. 組織更多比賽活動

在新的學(xué)期中，我們將組織更多的校際友誼賽和校內(nèi)比賽活動，豐富同學(xué)們的體育競技經(jīng)驗。同時，我們將推動學(xué)校體育設(shè)施的升級和改造，提升比賽場地的質(zhì)量和安全性。

3. 加強體育健康知識宣傳

我們將組織一系列的體育健康知識宣傳活動，加強對同學(xué)們健康體育生活的教育和引導(dǎo)。同時，加強體育與健康課程的聯(lián)系，提高同學(xué)們的健康意識和知識水平。

三、感謝與展望

在過去的一學(xué)期里，我要特別感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們對體育委員會的支持和幫助，也要感謝同學(xué)們的積極參與和支持。正是有了大家的支持和合作，我們才能取得如此豐碩的成果。

展望未來，我相信在全校師生的共同努力下，體育委員會的工作會越來越出色，體育事業(yè)也會不斷發(fā)展壯大。我們將積極創(chuàng)新，不斷提升工作水平，為同學(xué)們提供更優(yōu)質(zhì)的體育服務(wù)和活動，助力學(xué)校體育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

謝謝大家！

體育個人述職報告(篇11)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同學(xué)們：

我是學(xué)校體育委員，今天非常榮幸向大家匯報過去一年的工作。在過去的一年里，我們作為一支輔助教育工作的團隊，帶領(lǐng)著全校學(xué)生積極參加各項體育活動，不斷提高我們的身體素質(zhì)和競技水平，為學(xué)校的榮譽和整體形象貢獻(xiàn)我們的力量。

一、加強體育活動的組織和管理

在過去的一年里，我們加強了體育活動的組織和管理，讓每個學(xué)生都能夠參加到自己喜歡的體育項目中去。我們成立了校內(nèi)的各個體育社團，并積極推廣各種體育活動，如足球、籃球、乒乓球、跑步等等。我們通過比賽和訓(xùn)練不斷提高我們的技能和團隊合作能力。同時，在組織體育比賽和活動的過程中，我們也更加注重安全和衛(wèi)生方面的問題，確保每個學(xué)生在運動中都得到有效的保護(hù)和照顧。

二、加強體育設(shè)施的改善和維護(hù)

在過去的一年中，我們?yōu)榱俗尨蠹腋玫膮⑴c各項運動，加強了體育設(shè)施的改善和維護(hù)。我們與學(xué)校合作改善了各個場館和設(shè)施，包括體育館、足球場、籃球場、乒乓球室等等。我們還定期檢查體育設(shè)施的使用情況，并做好保養(yǎng)工作，確保體育場館和器材的良好狀態(tài)。通過這些努力，我們?yōu)閷W(xué)生提供了更好的體育場地和設(shè)備，為他們創(chuàng)造了良好的體育運動環(huán)境。

三、加強對學(xué)生健康的關(guān)注和教育

在過去的一年里，我們也更加注重對學(xué)生健康的關(guān)注和教育。我們舉辦了各種健康講座和體育科普活動，傳播了各種有益的運動知識和健康生活方式的信息。我們還組織了學(xué)生進(jìn)行科學(xué)合理的運動訓(xùn)練，注意飲食和休息，并提醒他們避免不良的生活習(xí)慣，讓學(xué)生們更加健康地成長。

四、加強與社會的聯(lián)系和合作

在過去的一年里，我們也加強了與社會的聯(lián)系和合作。我們與各個企業(yè)和組織合作，組織了一些公益性的體育活動和比賽，增強了學(xué)生的社會責(zé)任感和體育愛好者的集體形象。我們還與其他學(xué)校和社團合作，開展了聯(lián)合比賽和交流活動，提高了我們的技能和團隊意識，也拓寬了我們的視野和思維方式。

總結(jié)：

在過去一年的努力中，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某晒瓦M(jìn)展。通過加強體育活動的組織和管理，加強體育設(shè)施的改善和維護(hù)，加強對學(xué)生健康的關(guān)注和教育，以及加強與社會的聯(lián)系和合作，我們成功地提高了全校學(xué)生的體育素質(zhì)和競技水平。但是，我們也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方和不足之處，如進(jìn)一步加強與社會的關(guān)系和合作、提高學(xué)生的參與度和質(zhì)量、完善體育設(shè)施和器材的管理等等。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，發(fā)揚團隊協(xié)作和拼搏進(jìn)取的精神，共同為學(xué)校的體育事業(yè)做出更加顯著的貢獻(xiàn)。

局人才述職報告

經(jīng)驗時常告訴我們，做事要提前做好準(zhǔn)備。幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？經(jīng)過整理，小編為你呈上局人才述職報告，供你參考和使用，請收藏和分享。

局人才述職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是司法局人才管理部門的一名普通職工，今天我非常榮幸能有機會向您提交我自己的述職報告，希望能向您展示我在過去一年中的工作表現(xiàn)和成績，同時也向您展示我對于未來工作的規(guī)劃和期待。

在過去一年里，我在司法局人才管理部門工作，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等方面的工作。在招聘方面，我積極參與各類招聘活動，制定招聘計劃和招聘流程，與各部門合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。通過我的努力，我們成功招聘了一批優(yōu)秀人才，為司法局的發(fā)展壯大奠定了人才基礎(chǔ)。在培訓(xùn)方面，我組織了一系列的培訓(xùn)活動，幫助員工提升了專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為他們的職業(yè)發(fā)展提供了良好的保障。在績效考核方面，我積極與各部門溝通合作，確?？己顺绦虻捻樌M(jìn)行，為員工提供了公平公正的績效評價。

除了以上工作，我還積極參與了各項團隊活動，與同事們保持良好的溝通和合作，形成了良好的工作氛圍。在工作中，我秉承著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，勤勉努力的工作作風(fēng)，得到了部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和贊許。

未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為司法局的人才管理工作貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我將積極參與各項工作，努力實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo)和司法局的發(fā)展目標(biāo)，為建設(shè)和諧、包容、創(chuàng)新的司法局作出更大的貢獻(xiàn)。

感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任和支持，我會繼續(xù)努力，不辜負(fù)大家的期望。

謝謝！

局人才述職報告【篇2】

20xx年，在縣委、縣政府的正確下，在縣委人才工作小組的具體指導(dǎo)下，我局認(rèn)真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

（一）優(yōu)化房源規(guī)劃布局

按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設(shè)施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、商業(yè)等公共服務(wù)設(shè)施，與人才住房同步規(guī)劃建設(shè)。將人才住房配建要求納入控制性詳細(xì)規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當(dāng)提高集中建設(shè)人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進(jìn)人才規(guī)模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房占比，以建設(shè)租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設(shè)和籌集人才住房x套。

（二）拓寬房源籌集渠道。

一是加強集中建設(shè)。以公共交通便利為導(dǎo)向，實施人才住房集中建設(shè)，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，按照節(jié)約集約用地原則集中建設(shè)人才住房，統(tǒng)一配套公共服務(wù)設(shè)施。二是嚴(yán)格實物配建。配建比例、建設(shè)規(guī)模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發(fā)改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應(yīng)附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級下達(dá)的人才住房建設(shè)任務(wù)。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結(jié)合引進(jìn)人才的住房需求情況，在項目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關(guān)規(guī)劃和環(huán)境污染防護(hù)要求的前提下建設(shè)人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應(yīng)確保產(chǎn)權(quán)清晰、手續(xù)完善，戶型設(shè)計科學(xué)實用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。

（三）加強分配管理。

一是明確分配條件。人才住房主要面向在峽江全職工作且在峽江本地?zé)o住房的具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格的人才，以及在我縣創(chuàng)新并作出貢獻(xiàn)的各類人才。符合規(guī)定條件的人才，按照不同層次標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的住房面積。二是統(tǒng)一分配條件和程序。按照縣委組織部人才辦制定的分配對象范圍、資格條件、排序規(guī)則開展分配工作，縣自建人才住房單位不能單獨劃定或提高申請條件。縣本級投資建設(shè)和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配、發(fā)布分配公告，根據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實施分配。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設(shè)的人才住房優(yōu)先面向用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設(shè)和籌集的人才住房，由縣委組織部分配?？h自建人才住房單位制定的分配報縣人才辦會商有關(guān)部門批準(zhǔn)后組織實施分配。分配結(jié)束后，由我局進(jìn)行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標(biāo)準(zhǔn)。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的x%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。

局人才述職報告【篇3】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您給予我這一年來的關(guān)心和支持。在過去的一年中，我在公司人才招聘和人才培養(yǎng)方面承擔(dān)了重要的工作，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。在此，我向您匯報我在過去一年的工作情況，并提出未來的工作計劃。

一、工作概述：

在過去的一年中，我主要負(fù)責(zé)人才招聘和人才培養(yǎng)兩方面的工作。在人才招聘方面，我積極參與編制招聘計劃，制定招聘政策，并與相關(guān)部門合作開展招聘活動。同時，我與招聘渠道和高校保持了良好的關(guān)系，確保了招聘渠道的多樣性和招聘效果的.穩(wěn)定性。在人才培養(yǎng)方面，我組織并開展了一系列培訓(xùn)課程，包括職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，提升了員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

二、工作成果：

在人才招聘方面，我成功招聘了20名優(yōu)秀的員工，為公司的各項工作提供了堅實的人力支持。這些員工具備了相應(yīng)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，快速融入了團隊，并取得了一定的工作業(yè)績。在人才培養(yǎng)方面，我開展了一系列的培訓(xùn)活動，提高了員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的工作效率得到了明顯提升，同時也促進(jìn)了員工的個人成長和發(fā)展。

三、存在的問題：

在工作中，我也意識到了自己存在的一些問題。首先，在人才招聘方面，由于工作壓力較大，有時候在招聘環(huán)節(jié)中可能會存在一些中介環(huán)節(jié)的疏忽，導(dǎo)致一些招聘流程的違規(guī)行為。其次，在人才培養(yǎng)方面，我發(fā)現(xiàn)有時候在培訓(xùn)課程的設(shè)計上可能存在一定的盲點，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性不夠強。同時，我也希望自己能夠更加注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，增強協(xié)作效果和團隊凝聚力。

四、未來的展望：

針對存在的問題，我計劃在未來的工作中加強自我管理和學(xué)習(xí)，提升工作素質(zhì)和能力。在人才招聘方面，我將更加注重招聘流程的規(guī)范性和招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保招聘的公正性和透明度。在人才培養(yǎng)方面，我將根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展，精心設(shè)計培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的針對性和實用性。同時，我會加強與團隊的溝通和協(xié)作，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和支持，相信在新的一年里，我會更加努力，取得更好的成績，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

局人才述職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好，我是財務(wù)部的小芳，很榮幸能夠站在這里，向大家述職。在過去的一年里，我在財務(wù)工作中取得了一些成績，也遇到了一些挑戰(zhàn)，現(xiàn)在我將向大家匯報我的工作情況。

我想和大家分享的是我在財務(wù)方面所取得的一些成績。作為部門的負(fù)責(zé)人，我努力落實公司財務(wù)政策，合理分配資源，指導(dǎo)團隊成員完成各項工作。在財務(wù)報表的編制方面，我一絲不茍地核對每一筆數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤，及時提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。在公司預(yù)算的制定和執(zhí)行過程中，我與部門其他成員通力合作，確保公司的財務(wù)收支平衡，有效控制成本，提高了公司的利潤。

我在財務(wù)管理方面也取得了一些進(jìn)展。我注重風(fēng)險控制，密切關(guān)注市場變化，及時調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，確保公司在金融領(lǐng)域的穩(wěn)定發(fā)展。同時，我也在財務(wù)分析方面做了大量的工作，深入研究公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的決策支持，幫助公司更好地應(yīng)對市場競爭。

在工作中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。由于行業(yè)環(huán)境的變化，公司的經(jīng)營狀況出現(xiàn)了一些波動，財務(wù)工作也面臨著更大的考驗。作為部門負(fù)責(zé)人，我要不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的管理能力，才能更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。同時，我也要加強團隊建設(shè)，激發(fā)團隊成員的工作激情，共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，我們一定能夠取得更好的業(yè)績，共同創(chuàng)造更美好的明天。

再次感謝大家的聆聽，希望大家能夠繼續(xù)支持我，讓我們一起為公司的發(fā)展努力奮斗！

謝謝！

局人才述職報告【篇5】

一、引言

近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，各行各業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，審計工作顯得尤為重要。作為審計局的一名員工，我深知自己肩負(fù)著維護(hù)經(jīng)濟秩序、保障國家利益的責(zé)任。在過去一年的工作中，我積極投入，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，努力為審計局的工作做出貢獻(xiàn)。

二、工作總結(jié)

1. 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

作為一名合格的審計人員，我始終注重遵守工作紀(jì)律，確保工作的規(guī)范和高效。我嚴(yán)格按照審計程序和規(guī)范進(jìn)行工作，確保審計過程的透明、公正。在執(zhí)行任務(wù)時，我堅持實事求是的原則，客觀公正地對待被審計單位，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和意見，為決策提供參考。

2. 持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升

在日常工作中，我意識到自身知識和能力的不足，因此我積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過參加各類培訓(xùn)課程，我不斷接觸新的審計理論和方法，提高自己的專業(yè)水平和工作技能。同時，我還積極參與學(xué)術(shù)研究和交流活動，不斷拓寬自己的眼界，提高自身的綜合素質(zhì)。

3. 加強業(yè)務(wù)能力和團隊合作

作為審計局的一員，我深知審計工作需要高度的業(yè)務(wù)能力和團隊合作。為此，我加強了對財務(wù)、法律、經(jīng)濟等方面的學(xué)習(xí)，提升了對審計工作的理解和把握能力。同時，我積極參與團隊合作，與同事們相互配合，共同完成審計任務(wù)。在團隊合作中，我注重溝通和協(xié)調(diào)，努力提高整個團隊的工作效率和質(zhì)量。

三、工作亮點與成果

1. 健全財務(wù)管理制度

在過去一年的工作中，我負(fù)責(zé)參與審計局內(nèi)部財務(wù)管理體系的建設(shè)。通過研究和調(diào)研，我對現(xiàn)行財務(wù)管理制度進(jìn)行了改進(jìn)，提出了一系列的改善措施。這些措施包括加強預(yù)算編制和執(zhí)行、規(guī)范會計核算和報告程序、加強財務(wù)風(fēng)險管理等。經(jīng)過實施，這些措施有效地提高了審計局的財務(wù)管理水平，為核心工作提供了可靠的支持。

2. 加強對重點領(lǐng)域的監(jiān)督

作為審計局的一員，我積極參與對重點領(lǐng)域的審計工作。在過去一年中，我負(fù)責(zé)參與了對某大型國有企業(yè)的審計工作。通過對該企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營狀況進(jìn)行全面的審計，我發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，并及時提出了改進(jìn)建議。這些建議得到了企業(yè)的高度重視，一些問題得到了及時解決，有效地促進(jìn)了該企業(yè)的發(fā)展。

3. 充分發(fā)揮協(xié)作作用

在團隊合作中，我充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)與溝通的作用。我主動與其他團隊成員進(jìn)行聯(lián)系和溝通，確保工作的順利開展。在與其他團隊成員的溝通中，我積極傾聽他們的意見和建議，認(rèn)真分析問題，并提出了可行的解決方案。通過團隊的共同努力，我們圓滿完成了各項審計任務(wù)，得到了上級組織的贊揚。

四、存在的問題與改進(jìn)措施

在過去一年的工作中，我也面臨著一些問題和困難。首先，我在實際操作中還存在一些不足和不熟練的地方，需要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)。其次，由于個人閱歷和經(jīng)驗的限制，我對一些特定領(lǐng)域的了解相對較少，需要積極主動地進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)和知識儲備。

為了提高自身的工作能力和質(zhì)量，我將采取以下改進(jìn)措施：

1. 加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)水平。

2. 深入研究和學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識，提高自己的綜合素質(zhì)。

3. 加強與團隊成員的溝通與協(xié)作，共同進(jìn)步。

五、結(jié)語

通過過去一年的工作，我深刻認(rèn)識到了審計工作的重要性和不可替代性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷適應(yīng)和應(yīng)對新的工作挑戰(zhàn)。我將堅持遵紀(jì)守法、客觀公正的原則，努力為審計局的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝！

局人才述職報告【篇6】

今年以來，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新機制，采取“送出去學(xué)、請進(jìn)來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。

一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統(tǒng)計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確人才工作的重點任務(wù)和具體措施

二、積極參與全市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃和政策的制定，認(rèn)真做好相關(guān)統(tǒng)計調(diào)查。按照《**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)》的要求和職能分工，結(jié)合本單位的工作性質(zhì)，狠抓貫徹落實。積極發(fā)揮統(tǒng)計部門專業(yè)特長，認(rèn)真搜集人員統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，為全市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃和政策的制定提供參考。根據(jù)國家及省統(tǒng)一布置，在20xx年首次在全市20家企業(yè)開展了企業(yè)用工調(diào)查工作，并在調(diào)查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓(xùn)、問卷填報等環(huán)節(jié)，結(jié)合各環(huán)節(jié)特點狠抓工作質(zhì)量，圓滿完成20xx年全市企業(yè)用工調(diào)查工作任務(wù)。

三、引進(jìn)清華博士協(xié)助項目。利用清華大學(xué)博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作體系項目，借力高層次人才對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計進(jìn)行深層次的科學(xué)研究，為服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作提供有力的智力支持。

四、不斷充實統(tǒng)計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調(diào)人員后，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統(tǒng)計工作注入新的血液。不斷充實統(tǒng)計隊伍。

五、以培訓(xùn)教育為保障，切實提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。我局制定和下發(fā)了《關(guān)于加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的管理意見》，規(guī)范培訓(xùn)流程，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，加強培訓(xùn)管理，完善培訓(xùn)監(jiān)督。開展培訓(xùn)效果測評，確保參訓(xùn)人員能夠真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容;建立統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)備案機制，定期對各區(qū)縣(科室)業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、通報。

局人才述職報告【篇7】

亮點人才工作述職報告

近年來，我在亮點人才工作崗位上擔(dān)任職責(zé)，并在這個過程中取得了一系列的成就。今天，我將向大家詳細(xì)介紹我在亮點人才工作方面所取得的成績和經(jīng)驗。

作為亮點人才工作的負(fù)責(zé)人，我致力于為公司引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。我建立了一個完善的人才招聘渠道，采取了多種方法，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和獵頭公司合作等，以確保能吸引到高素質(zhì)的人才。我還與各大高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，為公司提供源源不斷的人才儲備。在我的努力下，公司的職員素質(zhì)明顯提高，新招聘的員工也能快速適應(yīng)工作并在短時間內(nèi)表現(xiàn)出色。

我注重培養(yǎng)公司內(nèi)部的潛力人才。我建立了一個完善的培訓(xùn)體系，為員工提供多種學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。這包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和參加專業(yè)會議等。通過這些培訓(xùn)，我鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自我，培養(yǎng)他們的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。我還制定了個人發(fā)展計劃，并定期與員工進(jìn)行一對一的溝通和評估，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，并提供相應(yīng)的解決方案。通過這些努力，我成功培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的潛力人才，使他們成為公司的中堅力量。

除此之外，我還注重激勵和獎勵員工的表現(xiàn)。我設(shè)立了一系列的激勵機制，包括員工評優(yōu)、優(yōu)秀員工獎金和晉升機會等。我會根據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn)情況，及時給予肯定和獎勵，激勵他們繼續(xù)努力。同時，我也成立了員工表彰大會，定期表彰和展示員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，讓他們感受到自己的價值和成就。這樣的激勵和獎勵機制，有效地提高了員工的積極性和工作熱情，也加強了公司內(nèi)部的凝聚力和向心力。

在亮點人才的工作中，我還注重團隊建設(shè)和溝通。我組建了一個高效的團隊，每個成員都具有不同的專長和經(jīng)驗，能夠互相學(xué)習(xí)和幫助，共同完成工作目標(biāo)。我定期組織團隊會議，加強溝通和協(xié)作，確保項目的順利進(jìn)行。在團隊建設(shè)的過程中，我注重激發(fā)成員的創(chuàng)造力和主動性，鼓勵他們提出新的想法和解決方案。這種團隊合作的精神和良好的溝通機制，使得能夠在面對各種挑戰(zhàn)和困難時保持團結(jié)，并取得了顯著的成果。

作為亮點人才工作的負(fù)責(zé)人，我在吸引優(yōu)秀人才、培養(yǎng)潛力人才、激勵員工和團隊建設(shè)等方面取得了一系列的成就和經(jīng)驗。我深知人才是一個企業(yè)最重要的資源，因此我致力于為公司打造高效的人才隊伍，為公司的發(fā)展提供有力的支持。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷完善自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

（注：以上文章僅為模擬生成，不代表真實情況。）

局人才述職報告【篇8】

一、工作回顧

在過去的一年里，我作為村里的本土人才，一直致力于為村民提供更好的服務(wù)，并積極參與村里的發(fā)展建設(shè)。在過去的一年里，我主要的工作內(nèi)容包括：

1. 組織村里的環(huán)境整治工作，督促村民清理垃圾、修繕房屋，提升村民的生活環(huán)境；

2. 參與村里的扶貧工作，幫助貧困戶解決實際困難，鼓勵他們發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加收入；

3. 協(xié)助村里的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，推廣種植新品種，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，帶動農(nóng)民增收致富；

4. 參與村里的文化活動組織，組織各類活動豐富村民的文化生活，促進(jìn)村民團結(jié)友愛。

以上是我過去一年的工作內(nèi)容，雖然工作內(nèi)容繁重，但我始終堅持以村民的需求為出發(fā)點，積極發(fā)揮自己的作用，努力為村里的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

二、工作成績

在過去一年中，我榮幸地獲得了村里領(lǐng)導(dǎo)和村民的認(rèn)可，取得了一定的工作成績：

1. 環(huán)境整治工作取得顯著成效，村里的衛(wèi)生狀況得到了明顯改善，垃圾處理工作更加規(guī)范，村民的環(huán)境意識也有了明顯提高；

2. 扶貧工作取得了初步成效，部分貧困戶的生活水平有所提高，村里的貧困面積也在逐步減??；

3. 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作取得了一定突破，新品種種植效果顯著，農(nóng)產(chǎn)品銷售額有所增加；

4. 文化活動組織得到了村民的廣泛支持，活動參與度明顯提高，村民的團結(jié)友愛情感更加深厚。

以上成績的取得離不開村民的支持和合作，也是對我工作的肯定。但同時我也清楚地認(rèn)識到，還有許多不足之處需要我進(jìn)一步努力改進(jìn)。

三、下一步工作計劃

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，提高自己的工作水平，為村里的發(fā)展建設(shè)作更大的貢獻(xiàn)。下一步工作計劃主要包括：

1. 進(jìn)一步深化村民理念，將環(huán)境整治工作做得更加細(xì)致入微，確保村民的生活環(huán)境更加整潔、衛(wèi)生；

2. 加大扶貧工作力度，深入貧困戶家中了解他們的實際困難，為他們提供更加有針對性的幫助，真正實現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧；

3. 推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的創(chuàng)新發(fā)展，引進(jìn)更多新技術(shù)，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值，提高村民的農(nóng)業(yè)收入；

4. 組織更多豐富多彩的文化活動，吸引更多村民參與，增強村民的文化自信心，培養(yǎng)更多村民的文化品位。

以上是我未來工作的規(guī)劃，希望在村里領(lǐng)導(dǎo)、村民的支持和幫助下，我能夠更好地完成各項工作任務(wù)，為村里發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

村里本土人才

XXX

日期：XXX

人才處述職報告7篇

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準(zhǔn)備資料作為參考。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會更加好！那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？根據(jù)你的需要，小編精心整理了人才處述職報告7篇，歡迎學(xué)習(xí)和參考，希望對你有幫助。

人才處述職報告(篇1)

人才中心是公司人力資源部門下的一個重要組成部分，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘、培養(yǎng)以及管理等工作。在過去的一年里，人才中心在公司發(fā)展中扮演著非常重要的角色，從管理制度的制定到人才儲備的建設(shè)，從團隊建設(shè)到員工福利的提升，在人才管理方面取得了積極的成果。

一、管理制度的制定

人才是企業(yè)的重要資源，而管理制度則是對于人才的有效管理保障。因此，在人才中心的帶領(lǐng)下，公司制定了一系列科學(xué)完善的管理制度。比如，制定完善的崗位責(zé)任書和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保員工能夠清楚知道自己的職責(zé)和前途。再比如，制定考核制度和獎懲制度，明確員工的工作表現(xiàn)和獎懲條件，有效激發(fā)員工內(nèi)在的工作動力和積極性。這些制度的實施不僅使公司的人才管理向更加精細(xì)化、人性化的方向發(fā)展，更是有效地調(diào)動了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

二、人才儲備的建設(shè)

人才資源對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，在未來的發(fā)展過程中，公司需要有更多優(yōu)秀的人才加入進(jìn)來。因此，人才中心在過去一年里，著重推動了人才儲備的建設(shè)工作，并取得了很好的成效。為了拓展人才的來源，人才中心加強了對校園招聘和社會招聘的統(tǒng)籌管理，有效擴大了招聘渠道，使得公司的招聘更加精準(zhǔn)、高效。同時，在人才管理方面，人才中心注重員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)，為公司未來的發(fā)展培養(yǎng)了更多的骨干人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、員工福利的提升

除了管理制度和人才儲備的建設(shè)外，人才中心在員工福利上也進(jìn)行了大量的改善工作，以提高員工的工作滿意度和忠誠度。例如，加強了員工的假期休息制度，在員工身體和心理健康方面貼心關(guān)照；優(yōu)化了員工的薪酬體系，在激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力方面起到了重要的作用；加大了員工職業(yè)晉升和培訓(xùn)的支持力度，深受員工的歡迎和認(rèn)可。

總之，人才中心在過去的一年里，取得了不少的人才管理成果，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但是，在面臨未來的發(fā)展時，人才中心還需要面對更多的人才問題和挑戰(zhàn)。例如，如何培養(yǎng)更多的人才骨干，如何讓員工更好地融入公司的文化等等。面對這些問題，人才中心將不斷學(xué)習(xí)和研究人才管理的新思想和新方法，不斷提高整體管理水平，為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)力量。

人才處述職報告(篇2)

體育人才是體育領(lǐng)域中不可缺少的重要力量，他們承擔(dān)著對青少年健康成長的引領(lǐng)、對國家榮譽的爭奪和維護(hù)、對社會團結(jié)和向上的促進(jìn)等重要職責(zé)。他們的工作是具有非常高的專業(yè)性和責(zé)任性的，每一位體育人才都需要在自身領(lǐng)域中不斷精益求精，不斷提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，才能更好的為社會做出貢獻(xiàn)。以下是我對自己過去一年的工作進(jìn)行述職報告的總結(jié)：

一、工作內(nèi)容

近一年來，我主要負(fù)責(zé)了公司的體育項目指導(dǎo)工作和科研工作。在體育項目指導(dǎo)方面，我?guī)ьI(lǐng)團隊參與了多項重要的國家賽事，如全國運動會、全國中小學(xué)運動會以及國際賽事，如亞洲運動會、世界杯等。在比賽過程中，我通過科學(xué)的戰(zhàn)術(shù)安排、對選手技術(shù)的全面指導(dǎo)和精神上的激勵等方面，最終幫助團隊取得了不少優(yōu)異成績。

在科研方面，我主要參與了多項關(guān)于體育健身與健康方面的研究，并取得了一些成果。比如在高空運動的研究方面，我們發(fā)現(xiàn)通過長期的高空運動訓(xùn)練，能夠大大提高人們的耐壓能力和身體適應(yīng)能力；又比如在運動飲料的研發(fā)方面，我們研發(fā)出了一種新型的運動飲料，既具備了豐富的能量和營養(yǎng)供應(yīng)，又采用了低熱量的成分，具備了更好的健康保障。

二、工作成果

在體育項目指導(dǎo)方面，我所帶領(lǐng)的團隊取得了多個優(yōu)異成績。比如在全國中小學(xué)運動會上，對方隊以零封的比分戰(zhàn)勝了北方省的強隊，奪得了冠軍。而在國際大賽上，我們的隊伍也多次打破了全國紀(jì)錄，此外，我們還成功地為國家爭得了多項國際冠軍。除此之外，我在教練團隊中也備受信賴和尊重，被委任為了國家教練團隊的副團隊長。

在科研方面，我們的多項研究成果也得到了大家的肯定和認(rèn)可。比如我們的高空運動研究成果在《科學(xué)雜志》上面已經(jīng)發(fā)表，并獲得了一定的專業(yè)認(rèn)可和贊譽。此外，我本人也成功地代表公司參加了多項國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，并獲得了一些象征性的獎項和榮譽。

三、工作不足

雖然在過去一年的時間里，我在工作方面取得了不少的優(yōu)異成績，但相比于同齡人以及業(yè)內(nèi)前輩，我仍有許多不足之處。

首先，在體育項目指導(dǎo)方面，我認(rèn)為自己未能恰當(dāng)?shù)仄胶膺x手的身體和精神健康，并不能很好地認(rèn)知到非常及時的檢查每位選手的身體狀況以及進(jìn)行科學(xué)的合理的調(diào)配和訓(xùn)練，幫助團隊更好地穩(wěn)步提升和進(jìn)步。

而在科研方面，由于長期的工作壓力和匆忙的研究安排，我缺少充分的思考和深入的探究，產(chǎn)生了一些關(guān)于體育健康和技能研究方面的漏洞和不完整。

四、反思和改進(jìn)方向

在反思自己的工作不足后，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在未來的工作中更加注重以下幾點：

1. 加強對選手身體健康與精神健康的關(guān)注，堅持科學(xué)合理安排選手的訓(xùn)練和參與比賽；

2. 更加深入思考自己從事的科研工作，并注意分析其所存在的問題，堅持對其加深探究，不斷優(yōu)化和改進(jìn)工作方案；

3. 提高自身的綜合素質(zhì)，包括多姿多彩的愛好、良好的個人形象和多元化的人脈資源，為公司和團隊贏得更多的合作機會和商機；

4. 保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極向別人學(xué)習(xí)、請教業(yè)界前輩，在潛心思考的同時也向團隊和公司其他成員學(xué)習(xí)，實現(xiàn)個人的全面成長及團隊融合。

總之，作為一名體育人才，我深知自己所從事的職業(yè)使命和實踐意義，也深知自己應(yīng)該從哪些方面加強自己的工作業(yè)績。相信在今后的工作中我會不斷挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新工作思路，積極促進(jìn)自己所從事的領(lǐng)域的發(fā)展，為國家和社會做出更加優(yōu)秀的貢獻(xiàn)。

人才處述職報告(篇3)

公安人才工作述職報告

一、工作概述

自去年起，我單位積極響應(yīng)局領(lǐng)導(dǎo)的號召，以高度的責(zé)任感和使命感，開展了公安人才工作，不斷推進(jìn)各項人才引進(jìn)、培訓(xùn)、使用和管理的工作，努力提高公安機關(guān)的專業(yè)化水平，推進(jìn)公安機關(guān)改革和創(chuàng)新發(fā)展。

二、人才引進(jìn)

為全市公安機關(guān)及其他部門引進(jìn)人才，我單位在全市范圍內(nèi)開展了《公安機關(guān)招聘信息報紙》，并利用全省公共招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘。同時，我單位還建立了與各大高校、研究機構(gòu)等的人才合作交流機制，積極組織人才選拔、評選、服務(wù)活動，定期組織人才招聘和招聘優(yōu)秀人才的事宜。

三、人才培訓(xùn)

為加強人才培訓(xùn)，提高公安機關(guān)的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，我單位制定了相關(guān)政策，開展了多種形式的培訓(xùn)。在全市范圍內(nèi)，我單位組織了多次針對公安基層和中層干部的專業(yè)培訓(xùn)，聚集了大量專家和行業(yè)領(lǐng)袖，為干部提供了可持續(xù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺。同時，為了提高干部管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，我單位還定期邀請各大專業(yè)院校的師資和業(yè)內(nèi)知名專家為干部講授領(lǐng)導(dǎo)力、人員管理和團隊建設(shè)等課程。

四、人才使用

旨在鞏固人才隊伍，提高公安機關(guān)的調(diào)度和管理能力，我單位建立了適應(yīng)新時代的人才使用機制，注重人才利用和個人成長的完美結(jié)合，不斷完善人才調(diào)度和委派制度。為了優(yōu)化警察隊伍的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，在干部、警員晉升的過程中，我單位始終堅持“素質(zhì)優(yōu)先、能力不斷”的原則，并結(jié)合公安機關(guān)的實際和前沿科技的發(fā)展，不斷提高警員的專業(yè)能力。

五、人才管理

為了提高公安機關(guān)的綜合管理水平，我單位建立了一套針對人才管理的完整流程，以人才為中心，注重人才評價和管理的透明化、科學(xué)化和規(guī)范化。同時，我單位還建立了人才跨機構(gòu)管理、跨派系協(xié)作的機制，提高了人才使用的協(xié)調(diào)性。

六、收獲與反思

通過一年的努力和實踐，我單位的人才工作已取得了一定的成效，但也存在一些問題。一是人才引進(jìn)工作的多元化和差異化程度還不夠，面臨著引進(jìn)和平衡利用的問題。二是人才管理過程中還存在一些不透明的現(xiàn)象，規(guī)范性有待提高。三是人才培訓(xùn)與使用效果還不盡理想。

下一步，我們將繼續(xù)加強研究，改進(jìn)公安機關(guān)人才引進(jìn)、培訓(xùn)、使用、管理等方面的措施，不斷提高公安機關(guān)的專業(yè)能力和整體綜合水平，力爭在新時代的人才建設(shè)中走在前列。

人才處述職報告(篇4)

體育人才述職報告總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是體育人才，很榮幸能夠在這里向大家述職。

在過去的一年中，我在工作中遇到了不少挑戰(zhàn)，但也有不少收獲。我認(rèn)為，我的工作重點主要有以下幾個方面：

一、體育教育工作

我在去年的體育教育工作中，著重推進(jìn)了運動會的籌備工作。我們的運動會在時間上延遲了一些，但也贏得了更多的參與度和更為精彩的賽事。我?guī)ьI(lǐng)團隊堅持了集中化訓(xùn)練的方式，通過對各類賽項的細(xì)節(jié)訓(xùn)練和個人技術(shù)提升，取得了不錯的成果。同時，我還通過游泳、跑步等方式，推廣了健康生活方式，使更多的人加入了我們的活動中來。

二、體育活動策劃

去年，我主導(dǎo)了一系列的體育活動，并在過程中積累了一些經(jīng)驗。其中最大的一個亮點，是我們在迎新晚會上設(shè)計了一個現(xiàn)場互動的環(huán)節(jié)，讓大家充分參與其中。為此，我和團隊一直在探尋市場情況、設(shè)計方案、調(diào)研用戶喜好等，最終得到了廣泛好評。我認(rèn)為這件事情的成功，除了基礎(chǔ)工作的堅實，還有創(chuàng)新思維的幫助。

三、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)

在過去的一年中，我也承擔(dān)了一些領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的工作，包括部門間的溝通、資源協(xié)調(diào)、活動參加率的提升等。我始終堅持以服務(wù)大局為出發(fā)點，尊重上級決策，注重市場變化，努力為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。當(dāng)然，在于同事處理矛盾糾紛等方面，我也盡力為大家創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

總而言之，在過去的一年中，我一直在不斷努力拼搏。我相信，我的成長離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，也離不開大家的理解和信任。在今后的工作中，我將繼續(xù)不失時機地推進(jìn)工作，爭取更多的進(jìn)展和成果。

最后，感謝大家的聽取。我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議，希望今后更好地服務(wù)大家，為體育發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

人才處述職報告(篇5)

人才中心年度述職報告

為了讓企業(yè)更好地了解人才中心的工作成果和未來計劃，人才中心定期發(fā)布年度述職報告。這份報告詳細(xì)具體、生動形象地描述了人才中心的工作成果、團隊建設(shè)、榮譽獎項和未來計劃。

工作成果

人才中心自成立以來，始終致力于為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才服務(wù)。在過去一年中，人才中心在招聘、培訓(xùn)、管理等方面取得了顯著成果。

首先，人才中心成功幫助企業(yè)招聘了大量優(yōu)秀的人才。我們通過多種渠道廣泛招聘，嚴(yán)格篩選，最終為企業(yè)提供了一批質(zhì)量過硬的人才。

其次，人才中心重視員工培訓(xùn)，不僅為新入職員工提供必要的培訓(xùn)，還組織了一系列專業(yè)技能和管理能力方面的培訓(xùn)課程，提升了員工的綜合素質(zhì)。

最后，人才中心在人事管理方面也取得了很大進(jìn)展。我們針對企業(yè)的特定需求，設(shè)計出了科學(xué)合理的人事管理方案，為企業(yè)提供了完善的人事服務(wù)。

團隊建設(shè)

一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)成功的關(guān)鍵。人才中心注重團隊建設(shè)，積極推行“一團隊一家人”的企業(yè)文化。

人才中心的每個員工都被視作家庭成員一樣，相互扶持、相互信任、相互尊重。我們舉辦了多種形式的團隊建設(shè)活動，增進(jìn)了團隊之間的情感和降低了團隊成員之間的心理壁壘。

榮譽獎項

人才中心的工作得到了業(yè)內(nèi)外的一致好評。我們被評為“優(yōu)秀人才服務(wù)機構(gòu)”、“最佳人才管理服務(wù)商”等多個榮譽稱號。

這些榮譽不僅是對人才中心的認(rèn)可，更是對我們一直在堅持的工作理念和服務(wù)質(zhì)量的肯定。我們會繼續(xù)不懈努力，為企業(yè)和員工提供優(yōu)秀的服務(wù)。

未來計劃

人才中心的未來計劃包括擴大服務(wù)規(guī)模、提升服務(wù)質(zhì)量、深化行業(yè)研究和員工培養(yǎng)等多個方面。

首先，我們會進(jìn)一步擴大服務(wù)規(guī)模，為更多的企業(yè)提供優(yōu)秀的人才服務(wù)。

其次，我們會不斷提升服務(wù)質(zhì)量，加強與企業(yè)的溝通，及時解決企業(yè)的問題，提高企業(yè)和員工對我們的滿意度。

最后，我們會深化行業(yè)研究，全面了解市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，及時調(diào)整服務(wù)策略和工作計劃。

總之，人才中心的年度述職報告旨在向企業(yè)展示我們的工作成果和未來計劃，同時也是我們?yōu)楦玫胤?wù)企業(yè)和員工而不斷努力的見證。我們將持續(xù)不斷地提高服務(wù)水平，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價值。

人才處述職報告(篇6)

根據(jù)要求，現(xiàn)將我2017年履行抓機關(guān)黨建工作責(zé)任的情況報告如下：

(一)突出主業(yè)意識，把黨建責(zé)任落實到位。一是從思想認(rèn)識上落實責(zé)任。圍繞中心，服務(wù)大局是機關(guān)黨建工作的生命線。堅持把抓好黨建作為最大的政治，做到“市委有決策、支部有響應(yīng)，市委有部署、支部有落實”。二是從體制機制上落實責(zé)任。成立機關(guān)黨支部辦公室，與綜合科合署辦公，明確2名干部兼職抓黨建工作，做到事有人管、事有人辦。三是從工作謀劃上落實責(zé)任。推行機關(guān)周例會制度，把黨建工作列入其中，與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。

(二)突出三個重點，全面推進(jìn)黨建工作。一是圍繞思想引領(lǐng)抓黨建。提高學(xué)習(xí)頻次，將周四下午確定為支部集中學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)頻率由每月1次提升到每周1次。堅持班子領(lǐng)學(xué)，圍繞形勢政策，每半年組織一次黨課教育。開展黨建頭腦風(fēng)暴，結(jié)合機構(gòu)編制工作特點，有針對性地組織開展“轉(zhuǎn)型跨越大討論”、“將改革進(jìn)行到底”全員研學(xué)活動;圍繞十九大提出的新任務(wù)新要求，聚焦“聚力改革、配優(yōu)資源”開展深度研討。全年共主持理論學(xué)習(xí)25次，集中研學(xué)4次，講黨課2次，開展學(xué)習(xí)測試3次。二是圍繞“創(chuàng)新發(fā)展”抓黨建。將黨建工作延伸到結(jié)對共建社區(qū)，拓展到結(jié)對幫扶村居，延伸到扶貧攻堅戰(zhàn)場。以重溫入黨誓詞、班子成員上微黨課等形式，強化黨性教育。在文明創(chuàng)建、黨的十九大召開期間，與西壩街道光明路社區(qū)聯(lián)合開展主題黨日活動2次;結(jié)合扶貧日與春節(jié)走訪慰問貧困戶，與遠(yuǎn)安縣花林寺鎮(zhèn)龍鳳村聯(lián)合開展主題黨日活動2次。三是圍繞“正風(fēng)肅紀(jì)”抓黨建。堅持“兩必學(xué)”、“四必講”。凡中央、省委、市委重要會議精神必學(xué)，凡中央、省委、市委領(lǐng)導(dǎo)重要講話必學(xué);對黨風(fēng)廉政建設(shè)，逢會必講、逢重要時間節(jié)點必講、逢集中活動必講、逢經(jīng)費支出必講。組織制定《關(guān)于推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實出成果實施方案》，刀刃向內(nèi)，通報、整頓機關(guān)作風(fēng)“寬、松、軟、虛”問題2起，起到了警示鏡鑒作用，收到了良好效果。

(三)突出固本強基，不斷夯實黨建基礎(chǔ)。一是強化制度保障。組織修訂黨支部工作制度、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度等39項機關(guān)內(nèi)部管理制度，形成了覆蓋決策、黨務(wù)、人事、機關(guān)管理等四個方面的制度體系，為強化機關(guān)黨建工作、加強內(nèi)部管理提供了遵循。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。組織收集整理中央、省委和市委領(lǐng)導(dǎo)重要講話、重要文件，編印3期學(xué)習(xí)資料，印發(fā)給每位黨員學(xué)習(xí)。三是規(guī)范組織生活。首創(chuàng)組織生活會“補課”制度，對因事因公請假未參會的黨員，由主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、支委會成員和所在科室全體黨員參加，進(jìn)行“補課”，做到了組織生活所有黨員“一個不落”。

一是理論武裝力度深度不夠。黨員教育偏重理論學(xué)習(xí)，頻次高、內(nèi)容多，但在方式方法上，灌輸式教育過多，組織研討互動和深層次的分析引導(dǎo)不夠，客觀上導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果欠佳。

二是主體責(zé)任抓常抓細(xì)不夠精準(zhǔn)。對部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的特點研究不夠，落實主體責(zé)任的針對性不強，防范風(fēng)險的節(jié)點把控還不夠精細(xì)到位。

三是思想政治工作仍顯薄弱。由于近年來機構(gòu)編制工作任務(wù)重，深入了解每位干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活狀況還不夠，特別是具體解決干部職工的實際困難還偏少，存在極少數(shù)黨員干部工作積極性不夠高問題。

四是黨建工作存在時緊時松。受人員編制限制，小機關(guān)一般沒有配備專職黨務(wù)工作人員，由于業(yè)務(wù)繁重，各項考核壓力大，黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象仍然存在。

(一)把握一條主線。牢牢把握全面貫徹落實黨的十九大精神主線，按照新時代黨的建設(shè)總要求，堅持把政治建設(shè)擺在首位，運用集中宣講、專家輔導(dǎo)、選派輪訓(xùn)、成果展示等多種形式，在學(xué)通弄懂做實上下功夫。

(二)抓好六項重點。

一是著力抓好政治建設(shè)。提高政治站位，強化黨章意識，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

二是著力抓好思想建設(shè)。推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)，加強黨性教育、理論武裝和思想政治工作。組織開展改革開放40周年和建黨97周年紀(jì)念活動。

三是著力抓好組織建設(shè)。推進(jìn)服務(wù)型支部建設(shè)，扎實做好支部按時換屆、聯(lián)系社區(qū)和扶貧村等工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、談心談話等黨的組織生活基本制度，完善“主題黨日”、黨員講黨課等，推動黨建活動方式創(chuàng)新。

四是著力抓好作風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實出成果”，通過日常檢查、專項督查、通報曝光、強化問責(zé)等方式，重點整治不作為、慢作為等問題，提升機關(guān)效能。

五是著力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)抓好《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”，加強黨風(fēng)廉政教育和廉潔文化建設(shè)。嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。

六是著力抓好服務(wù)品牌創(chuàng)建。用品牌理念謀劃推進(jìn)工作，加強總結(jié)提煉和宣傳推廣，形成體現(xiàn)編制部門黨建特色的服務(wù)。

人才處述職報告(篇7)

人才梯隊述職報告

一、引言

作為一家企業(yè)，只有具有優(yōu)秀的人才梯隊，才能夠不斷地不斷地推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。本篇文章將簡要地介紹我公司的人才梯隊情況，分析梯隊存在的問題與解決方案，以期進(jìn)一步提升公司的實力和業(yè)績。

二、人才梯隊情況

我公司目前擁有完整的人才梯隊，從基層員工到高管層都有相應(yīng)的分類和等級。在招聘和選拔方面，公司注重人才的資歷、實力和背景，走聘用與培養(yǎng)相結(jié)合的道路。在工作中，公司注重培訓(xùn)和業(yè)務(wù)的提升，以便培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的員工和經(jīng)理人才，進(jìn)而逐步完善公司的人才梯隊。

三、梯隊存在的問題

盡管公司在人才梯隊的建設(shè)方面已經(jīng)取得了一定成就，但仍存在一些問題。首先，由于公司的發(fā)展速度較快，人才儲備的情況并不充分。其次，由于傳統(tǒng)的“靠抱大腿”機制仍然存在，一些經(jīng)理人才缺乏基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)能力，并存在很大的局限性。此外，公司的企業(yè)文化和價值觀念沒有明確和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)和能力水平存在差異，并有可能出現(xiàn)分裂現(xiàn)象。

四、解決方案

針對存在的問題，公司應(yīng)積極采取相應(yīng)措施來完善人才梯隊。首先，公司應(yīng)把招聘和培訓(xùn)放在一個相對平衡的位置，擴大公司的人才儲備，打造一支以年輕、知識、技術(shù)型為主的緊密協(xié)作和合作的團隊。其次，為了解決經(jīng)理人才缺乏基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)能力的問題，我們可以加強培訓(xùn)，采取定期教育培訓(xùn)、閱讀課外書籍等多種方式，讓員工能夠不斷地提升自己，更新知識。最后，我們需要明確和統(tǒng)一企業(yè)文化，樹立公司的核心價值觀和使命感，使員工的整體素質(zhì)和能力水平得到提升。

五、結(jié)語

在今天的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的競爭力越來越依賴于員工的個人素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。因此，建立起一支優(yōu)秀的人才梯隊，是企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵之一。相信通過我公司的不斷努力，我們可以不斷提升自己的實力和業(yè)績，并在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

2025醫(yī)務(wù)人員述職報告優(yōu)選六篇

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會更加好！那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？小編特別從網(wǎng)絡(luò)上整理了2025醫(yī)務(wù)人員述職報告優(yōu)選六篇，更多相關(guān)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

醫(yī)務(wù)人員述職報告 篇1

本人通過一年多的檢驗工作見習(xí)，在科主任和各位帶教老師的悉心指導(dǎo)與耐心帶教幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)（醫(yī)療事故處理條例）及其法律法規(guī)，并積極參加醫(yī)院組織的防范醫(yī)療事故風(fēng)險條例學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)使我意識到，改革開放的不斷推進(jìn)，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代檢驗質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對我們醫(yī)技人員提出更高、更新的要求，因而需要我們不斷豐富法律知識，增強自我保護(hù)意識，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

本人在見習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，并且多次參加各種檢驗技術(shù)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，還時刻關(guān)注著檢驗儀器發(fā)展動態(tài)以及發(fā)展方向，為即將獨立做好檢驗工作打下良好的基矗通過一年多的見習(xí)不僅讓我鞏固了課堂所學(xué)的理論知識，而且掌握醫(yī)學(xué)儀器保養(yǎng)、維護(hù)的基本技能和方法，提高動手實踐能力，發(fā)現(xiàn)可疑結(jié)果及時和臨床聯(lián)系，初步具備了獨立分析、解決專業(yè)問題的能力，養(yǎng)成了理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，同時注重能力素質(zhì)訓(xùn)練，增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。

在見習(xí)過程中，本人嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不遲到，不早退，踏實工作，認(rèn)真履行檢驗工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，及時準(zhǔn)確地完成每一份標(biāo)本的檢驗工作，努力做到檢驗工作規(guī)范化，技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃，有重點，檢驗工作有措施，保證每一步工作都做好記錄。在科里各室的輪轉(zhuǎn)見習(xí)工作中，本人嚴(yán)格遵守科室制度，能正確按照檢驗操作規(guī)程文件熟練進(jìn)行各項檢驗技能操作，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)本與驗單的三查七對，能規(guī)范書寫各類檢驗記錄，及時完成交接班記錄，并定期執(zhí)行儀器的清洗與維護(hù)，同時做好記錄。在工作中，發(fā)現(xiàn)可疑結(jié)果時認(rèn)真分析，追查原因并及時與臨床取得聯(lián)系。當(dāng)儀器出現(xiàn)故障時，首先仔細(xì)閱讀報警提示，查找問題原因，能解決的先自行處理并做好記錄，不能解決的及時上報領(lǐng)導(dǎo)和通知設(shè)備科，事后及時進(jìn)行總結(jié)。本人積極參加檢驗相關(guān)的各類學(xué)術(shù)講座，對工作中的疑問及時查閱資料，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)，對檢驗學(xué)技術(shù)與檢驗學(xué)的發(fā)展有了更全面的認(rèn)識和了解。

回顧一年多的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，出現(xiàn)問題時單獨處理能力還不夠強。今后，我一定認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，為全面構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系作出自己的貢獻(xiàn)！

醫(yī)務(wù)人員述職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝我們科的各位醫(yī)生和護(hù)士對我工作的支持，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的關(guān)心，讓我在這個崗位上不斷地成長。兒科是個工作量大、壓力也比較大的科室。由于兒科工作的特殊性，導(dǎo)致了長期要晚下班，長期要面對各種頑疾的種.種壓力，實在是不容易。再加上兒科的經(jīng)濟收入又較低，和別科的差距越來越大，造成了付出和收獲的不平衡。雖然選擇了兒科就意味著清貧和更多的付出，但至少我們在精神上應(yīng)該得到滿足。下面，我把自己近一年的工作情況作出以下述職：

一、在思想政治方面

認(rèn)真履行自己的職責(zé)，牢固樹立做好本職工作的決心和信心，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。不斷增強服務(wù)意識和大局意識;堅持原則、秉公辦事、遵紀(jì)守法、廉潔自律。特別是通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，對照先進(jìn)找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風(fēng)、紀(jì)律以及工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、在臨床業(yè)務(wù)方面

我從事的內(nèi)兒科及科主任工作，服務(wù)對象主要為兒童。我認(rèn)為，醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的第一步，而“以病人為中心，實施醫(yī)患溝通”是適應(yīng)市場經(jīng)濟體制改革而形成的全新服務(wù)模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學(xué)會換位思考，將病人的疾苦放在第一位，尊重病人“知情權(quán)，選擇權(quán)，隱私權(quán)”，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。我們?nèi)剖夜ぷ魅藛T任勞任怨，在積極解除病人痛苦的同時，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，“急患者之所急，想患者之所想”，得到了廣大患者的信任和支持，提高了社會效益。

三、質(zhì)量控制方面

本人上任以后十分重視醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量，認(rèn)為這是我們一切工作的保證。要求低年資醫(yī)師和護(hù)士虛心求教，經(jīng)常督促他們加強理論學(xué)習(xí)，對臨床操作水平薄弱的問題加強培訓(xùn);醫(yī)生嚴(yán)格執(zhí)行三級查房制度，下級醫(yī)師如實記錄上級醫(yī)師意見，不私自更改醫(yī)囑，遇到疑難病例及時請示上級醫(yī)師，遇到特殊情況及時報告主任及醫(yī)務(wù)處，能夠做到令行禁止。認(rèn)真學(xué)習(xí)臨床質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，在臨床操作、病歷書寫等方面加強督導(dǎo)，及時溝通，拖欠病歷的現(xiàn)象有所減少，收到質(zhì)控科發(fā)出的不合格清單也減少了。嚴(yán)格執(zhí)行病人告知原則，充分尊重病人的知情權(quán)，加強醫(yī)患之間的溝通、交流，減少醫(yī)患糾紛。嚴(yán)格執(zhí)行診療常規(guī)、用藥原則，不僅憑印象、經(jīng)驗治療患者，不擅自“創(chuàng)新”，在日益復(fù)雜的醫(yī)療環(huán)境中保證“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實”的工作作風(fēng)，避免醫(yī)患雙方的醫(yī)療風(fēng)險。

四、個人感想

我常常在問自己兩個問題：別人憑什么聽你的?別人憑什么死心塌地的跟著你在這樣一個科室干下去?經(jīng)過長時間的體會和驗證，我覺得作為一名兒科主任一定要嚴(yán)以律己，寬以待人，這樣才有凝聚力?？剖颐?，大家一起忙;下班晚，我一定比大家更晚;在科室要求別人做到的，自己首先要做到，在這方面沒有一個人是有特權(quán)的;在工作中要盡可能地兼顧公平;在科室工作好的同志一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道他們的表現(xiàn)、要盡全力為大家爭取他們應(yīng)得的榮譽、讓我們的辛苦得到認(rèn)可。本人除了承擔(dān)著科主任的各項工作，努力完成上級下達(dá)的各項任務(wù)，每當(dāng)科室值班醫(yī)師生病、家中有事及工作緊張等人員缺乏時，能夠主動替班或不休息倒班，緩解大家的工作壓力。

此致

敬禮!

XXX

20xx年XX月XX日

醫(yī)務(wù)人員述職報告 篇3

時光如駒，歲月如梭，20xx年已悄然來到我們的身邊。回首20xx年，在各位老師和同事的指導(dǎo)關(guān)懷下，我在思想、工作、學(xué)習(xí)上又有了一定的進(jìn)步?，F(xiàn)向各位老師匯報如下。

一、嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，處處以“規(guī)范”來約束自己。

隨著人民對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫(yī)療糾紛在各級醫(yī)院已比較常見。經(jīng)常聽到某某醫(yī)院發(fā)生了“醫(yī)性件”。靜下心來仔細(xì)分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫(yī)務(wù)人員做得不夠完美的地方。

多年以來，我嚴(yán)格按照院科兩級的各種規(guī)章制度辦事，處處以衛(wèi)生法規(guī)來規(guī)范自己的醫(yī)療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現(xiàn)的問題和潛在的風(fēng)險。嚴(yán)格執(zhí)行病情告知義務(wù)，及時規(guī)范完成各種醫(yī)療文書，有效地將各種可能出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

有時為了一個患者的病情變化未能及時向家屬告知和記錄，多次在班外放棄休息，和患者家屬取得聯(lián)系并及時告知和記錄。全年無一例差錯事故和投訴。在今年的年終工作檢查中，我的病歷得到專家組的表揚，并被評為“優(yōu)秀病歷”。

回首20xx年，總的感覺是忙盡管付出了很多，但面對患者的贊許、同事的夸獎和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我覺得所有付出的一切，都值得。

二、牢固樹立為人民服務(wù)的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自從選擇了“醫(yī)生”這個職業(yè)，從某種意義上來說，就是選擇了“奉獻(xiàn)”。醫(yī)務(wù)工作者從事的是救死扶傷的職業(yè)，曾被譽“白衣天使”和“生命的守護(hù)神”，可只有醫(yī)務(wù)工作者才知道實際工作中的艱辛。我科是以消化、呼吸為主的綜合性科室，危重患者多，平時經(jīng)常加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。適逢20xx年我縣新合療的開展，住院患者劇增，節(jié)假日尤為明顯。

每逢節(jié)假日，看到其他單位人員休假，而我們卻要付出比平時更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，朋友的責(zé)備和外人的嘲諷，有時我甚至對自己從事的職業(yè)動搖過，可每當(dāng)看到患者康復(fù)的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，所有的怨氣都會煙消云散。

三、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)水平。

俗話說“活到老，學(xué)到老”，這句話用在醫(yī)務(wù)人員身上再恰當(dāng)不過。面對新知識，新技術(shù)不斷的涌現(xiàn)，我從年初即制定了學(xué)習(xí)計劃，每周花一定時間通過網(wǎng)絡(luò)和電子書刊了解最新的醫(yī)學(xué)動態(tài)，及時為自己充電。積極參加院科組織的學(xué)術(shù)講座和疑難病歷討論，經(jīng)常復(fù)習(xí)所學(xué)的知識，做到溫故而知新。并于20xx年上半年參加了市X舉辦的內(nèi)科骨干醫(yī)生培訓(xùn)班，及時將所學(xué)知識應(yīng)用到臨床，努力使自己在科技日新月異的今天不致落伍。

通過管理危重疑難病人，一方面豐富了我的臨床經(jīng)驗，提高了應(yīng)對危重患者的處理能力，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救成功率和確診率。

最后祝愿我院的明天更加輝煌燦爛；祝各位老師身體健康，工作順利！

醫(yī)務(wù)人員述職報告 篇4

醫(yī)務(wù)人員個人述職報告范文

醫(yī)務(wù)人員個人述職報告范文一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好，很榮幸有機會做這個報告。掐指一算，畢業(yè)已有十余年，驀然回首，頗有感慨。

我取得中級職稱是在XXX年5月，距今已有6年，如果問別人這六年做了什么重要的事，那么大家可能會說，我發(fā)了多少文章，做了多少手術(shù)，得了多少優(yōu)秀先進(jìn)等等。但是我仔細(xì)想來，對我最重要的，卻只是這兩件事。

第一，我在XXX年成功戒煙;第二，我堅持了運動。這兩件事對我的好處，首先為我?guī)斫】档捏w魄，要知道身體是革命的本錢;另外，讓我體會到做人做事的真諦，就是堅持。

抽煙的同志應(yīng)該知道，戒煙是需要極大的毅力。另外我目前主要的運動就是游泳和跑步，他們共同的特點就是要堅持，當(dāng)你跑得很累很累的時候，只要不斷的對自己說，再堅持一下，那么總會達(dá)到目標(biāo)。我們做人做事何嘗不是這樣呢。

在這種堅持的信念下，這六年也些許取得了一些成績。

六年間我沒有發(fā)生過重大醫(yī)療事故或者糾紛，有人說我幸運，但誰又知道，多少個晚上，我會對著一段手術(shù)視頻一遍又一遍的翻看，改進(jìn)每一個細(xì)節(jié)，將手術(shù)做到極致。有時為了開展一些高難度的手術(shù)，我會翻閱大量的文獻(xiàn)，做好充分準(zhǔn)備，并從中不斷的學(xué)習(xí)改進(jìn)。

令我印象最深刻的就是我的第一篇專業(yè)文章。記得當(dāng)年我辛辛苦苦花了一個多月完成初稿，拿給我們老板看，我說想投到《中華外科雜志》。他說，文章寫的不錯，但中華外科就算了，要知道那是國內(nèi)最頂級的雜志，你一個小醫(yī)生別人不會采納的。但是我不服輸，試都沒試怎么輕言放棄呢，于是我投稿，經(jīng)過細(xì)致的修改后最終文章被采納，所以我的第一篇專業(yè)文章就發(fā)表在《中華外科雜志》，國內(nèi)外科專業(yè)排名第一的雜志。在接下來的數(shù)年間，我總共在該雜志上發(fā)表了3篇文章，成為它的?？?。

XXX年我有幸來到解放軍總醫(yī)院進(jìn)修，當(dāng)時第一次認(rèn)識到什么是SCI文章。在別人眼中這是遙不可及的目標(biāo)，但我不信邪，我要試試。時間緊迫，我一天當(dāng)兩天使，在將近大半年的時間里，白天要完成繁重的醫(yī)療工作，晚上回到宿舍就翻查專業(yè)文獻(xiàn)，基本上每天晚上是3點鐘才睡覺，第二天7點又起床上班。就是憑著這種堅持，我逐個單詞地寫完了我的文章，最終能夠在《Surgical Endoscopy》(影響因子 4.013)上發(fā)表。

憑著這種堅持，我們逐步創(chuàng)立了肝膽?zhàn)尥饪茖I(yè)組，并且申請了醫(yī)院重點發(fā)展科室，過去兩年成功舉辦了兩屆疝外科方面的國家級繼續(xù)教育項目，很好的宣傳了專業(yè)品牌，肝膽外科方面一些高難度的手術(shù)也不斷開展。

最近，我的跑步運動成功突破了10公里，過程挺累的，但當(dāng)?shù)竭_(dá)終點卻會令人相當(dāng)愉悅。跑10公里的訣竅除了堅持以外，還可以將它拆分成若干個階段，例如兩個5公里，三個3.3公里，一個個去完成。人生旅途的馬拉松何嘗不是這樣的呢，過去五年只是一個初步階段，未來3年又是另一個人生階段。

展望未來，進(jìn)入另一個晉升周期，如果問有什么目標(biāo)，首要就是完成晉升所需要的相關(guān)要求，硬件軟件都不要耽誤。而在個人職業(yè)生涯方面的計劃，首先是要加強完善我們的專業(yè)團隊，個人力量是有限的，必須要發(fā)揮團隊的力量和創(chuàng)造性。繼續(xù)加強學(xué)術(shù)與科研建設(shè)，因為只有科研學(xué)術(shù)才是一個科室發(fā)展的核心競爭力。以科研學(xué)術(shù)作為依托，鞏固地區(qū)內(nèi)專業(yè)品牌，從而拓展專業(yè)業(yè)務(wù)，最終奉獻(xiàn)醫(yī)院，成就自我。

醫(yī)務(wù)人員個人述職報告范文二

XXX年又接近尾聲了，也就是說我在醫(yī)院工作已經(jīng)近兩年了，能夠積極擁護(hù)黨的路線、方針和政策，熱愛祖國，熱愛人民，愛崗敬業(yè)，堅持加強政治學(xué)習(xí)，十分重視自身道德素質(zhì)的修養(yǎng)。從進(jìn)醫(yī)院工作，我在急診室工作的時間最長，急診室是醫(yī)院最重要的窗口之一，有著急、忙、雜的特性。急診患兒又往往診斷不明、病情不清、變化迅速，面對危重急癥患兒的首診和搶救，若處理不當(dāng)，就容易發(fā)生醫(yī)療糾紛。一開始對急診室的工作有一種懼怕，恐懼的心理，但是在護(hù)士長及各位老師同事的指導(dǎo)和幫助下，在自己不斷地學(xué)習(xí)和努力下，慢慢的我發(fā)現(xiàn)，我能夠勝任急診室的工作，也具有了較強的工作能力。

急診室的工作不同于病房，醫(yī)護(hù)人員沒有充足的時間與患兒及家屬進(jìn)行溝通，而急診患兒的家屬最容易產(chǎn)生急躁、憂慮、恐懼的情緒，及時了解患者的需求，建立良好的護(hù)患關(guān)系，在急診就至關(guān)重要。患兒及家屬在與醫(yī)護(hù)人員較短的接觸時間內(nèi)，還未建立良好的信任感，對醫(yī)護(hù)人員的每一個細(xì)微環(huán)節(jié)都十分敏感，醫(yī)護(hù)人員的言談舉止對患兒及其家長的心理都會產(chǎn)生很大影響，造成醫(yī)護(hù)人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺，所以，我越發(fā)覺得“溝通”在急診是最容易忽略而最重要的東西。我們科室從去年針對“溝通”相繼開展了“零縫隙”、“三米微笑”等優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，把“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”和“溝通”放于重點，要求每個人都要做到。

要做一名優(yōu)秀的護(hù)士，特別是急診室的護(hù)士，就要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握三基理論與技能、護(hù)理常規(guī)與制度、職責(zé)、急診室的“三衰”和“六個方面”的搶救流程，積極參加院及護(hù)理部舉辦的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核并考核達(dá)標(biāo)。練好基本功，去年被院評為“穿刺能手”。我沒有驕傲，仍然邊學(xué)邊問，向護(hù)士長，高年資的老師，同事虛心請教，并利用業(yè)余時間繼續(xù)護(hù)理本科的學(xué)習(xí)。

南丁格爾說：護(hù)理工作不僅需要精湛的技術(shù)，更需要藝術(shù)，首先，要學(xué)會觀察，才善于發(fā)現(xiàn)問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀察。在今年五月份，我們搬進(jìn)了新的急診室大樓，護(hù)士長告訴我們，我們的環(huán)境改善了，服務(wù)質(zhì)量也要進(jìn)一步提高，堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。大的方面，我做到：聽到救護(hù)車的鳴聲后要迅速急診室大門接診患兒、按照搶救程序及護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程對危重患兒進(jìn)行搶救、對留觀患兒進(jìn)行觀察、及時匯報等;小的方面，我急患兒所急，例如：又一次，一個5歲的男孩，患急性胃腸炎，來急診室就診，在侯診椅上坐著等化驗報告，突然又吐了，孩子的爸爸忙著看孩子，這時，我倒了一杯溫水給他送去，“漱漱口吧，別緊張，我去叫醫(yī)生?！焙⒆拥陌职趾芨袆樱φf謝謝?！捌椒驳氖虑?，把它做好了就是不平凡?！蔽乙恢庇浿@句話，并努力做好每一件平凡的事情?，F(xiàn)在，我們醫(yī)院面臨著“創(chuàng)三甲”的緊要關(guān)鍵時刻，我更要嚴(yán)格按照醫(yī)院及科室的要求強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量;加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，對待病兒多一份關(guān)心，多一點愛心，多一份耐心，多一份細(xì)心，多一份責(zé)任心。

我曾有過這樣的感慨：做護(hù)士難，做好護(hù)士更難，做好急診室的護(hù)士是難上加難。以上只是我在急診工作的淺談，要學(xué)的東西還很多很多?？傊宜鶎W(xué)到的經(jīng)驗、知識和感悟，是我一輩子的財富，急診是個需要不斷學(xué)習(xí)和樂于付出的科室，在這里，急需要勇氣，也需要底氣，急需要體力，也需要智力。當(dāng)然，想做好一名急診科的'護(hù)士，這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要扎實理論基礎(chǔ)、豐富的搶救經(jīng)驗、快速的反應(yīng)、麻利的動作，這才是在遇到緊急情況時禁得起考驗的保證。努力，加油!

醫(yī)務(wù)人員個人述職報告范文三

間過得飛快，我離開學(xué)習(xí)、生活了五年的校園，到ICU工作已經(jīng)快一年了。這里，是我人生的一次蛻變;這里，是我揮灑汗水與實現(xiàn)理想的沃土。在這一年時間里，我親身感受到ICU全體醫(yī)護(hù)人員對病人的關(guān)心、愛護(hù)與同情心，以及什么是奉獻(xiàn)和敬業(yè)，而那些真的不是思想課、口號。作為新護(hù)士，我更感受到前輩護(hù)士們對我的無限關(guān)懷與幫助。

初到ICU的我身上還帶著學(xué)生身上的那份青澀與稚氣，對一切充滿好奇也充滿了恐懼。來到這里的每一天都過得很充實，在寬敞明亮干凈整潔的環(huán)境中，ICU護(hù)理團隊每天都在忙而有序的工作著，每次遇到接收新病人、搶救時，醫(yī)護(hù)間的配合是那么的默契，正是這支出色的醫(yī)護(hù)隊伍使得一個個珍貴的生命一次次的轉(zhuǎn)危為安。這一幕幕都讓我驚嘆醫(yī)護(hù)工作的神圣，而此時我內(nèi)心是多么希望自己有豐富的專業(yè)知識與臨床操作能力，能盡快成為這個優(yōu)秀的團隊中的一名，能捍衛(wèi)脆弱的生命。

當(dāng)我對ICU的儀器設(shè)備、專科技術(shù)與理論感到不那么陌生的時候，我將分管病人。這將意味著一個個脆弱的生命在我手上，病人身上是氣管插管、腦室引流管、胃管、尿管、胸管等各種管，而我身上是沉甸甸的責(zé)任。此時，我開始懷疑我自己的翅膀是否長成，獨立飛翔。我擔(dān)心煩躁、意識不清的病人把身上的管道拔掉;我恐懼病人病情變化，需要搶救;我生怕遺漏自己班上的工作，而給接班的同事帶來麻煩。當(dāng)我還在為這一切憂心忡忡的時候，老師們無私的幫助讓我慢慢成長，步入積極充實的工作崗位。雖然我獨立分管病人，但是我感覺到老師們的眼光從沒離開我和我分管的病人，我很感謝老師的“放手不放眼”，既能讓我學(xué)著獨立，也讓我內(nèi)心少了恐懼。每當(dāng)我遇到疑惑，老師們總在我身邊并耐心地為我講解。經(jīng)歷了一年的艱苦歷練，我已經(jīng)基本具備了一個ICU護(hù)士應(yīng)有的業(yè)務(wù)水平和心理素質(zhì)，牢記作為一個重癥室護(hù)士應(yīng)有的職責(zé)，熟練掌握ICU各種日常設(shè)備的使用方法和注意事項，在常見危重病人的搶救中做到有條不紊地配合好醫(yī)生，充分銘記多種危重病例的護(hù)理注意事項，真真正正地從一個新人向一個優(yōu)秀重癥監(jiān)護(hù)護(hù)士成長，并為此一直奮斗下去。

有人說，ICU是一個很有成就感的科室，可以親身鑒證生命的奇跡;有人說，ICU是一個又臟又臭，死氣沉沉的科室，肩上的壓力比任何一個科室重;我說，ICU是個精英部隊，醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)非比尋?！?/p>

醫(yī)務(wù)人員述職報告 篇5

醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題，更是醫(yī)務(wù)科工作的重中之重。堅持以患者為中心的服務(wù)理念，狠抓醫(yī)療質(zhì)量優(yōu)質(zhì)服務(wù)兩個主題，一年來協(xié)助開展了許多工作：完善醫(yī)療管理組織;加強質(zhì)量控制監(jiān)督檢查，構(gòu)建流暢管理體系;增強依法執(zhí)業(yè)意識，健全核心醫(yī)療規(guī)章制度全面落實;倡導(dǎo)全面質(zhì)量管理理念，注重環(huán)節(jié)質(zhì)量控制;加強醫(yī)療安全教育和醫(yī)療質(zhì)量管理培訓(xùn)，有效防范醫(yī)療糾紛;改進(jìn)服務(wù)流程，提高工作效率;合理規(guī)范使用使用抗菌素，加強醫(yī)療應(yīng)急管理建設(shè)，強化臨床應(yīng)急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;推動醫(yī)院重點科室建設(shè)，積極協(xié)助開展新技術(shù)新項目，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量。

一年的工作中，發(fā)現(xiàn)自己存在許多的不足：主要管理經(jīng)驗不足，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要;工作作風(fēng)上有時比較急躁;思想觀念更新不夠快，深入科室調(diào)研學(xué)習(xí)不夠。

醫(yī)務(wù)科工作作為全院工作的一個重要環(huán)節(jié)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下，需要各臨床科室的大力支持，只有醫(yī)院上下共同努力，才能推動我院醫(yī)療服務(wù)工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出意見，使我進(jìn)一步完善自己，也將以此述職為契機，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評和幫助，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力。

xxx

20xx年xx月xx日

醫(yī)務(wù)人員述職報告 篇6

述職報告醫(yī)務(wù)人員

我于工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將2008年來的個人主要工作情況總結(jié)如下：

1、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點。辦公室是單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是上傳下達(dá)和溝通領(lǐng)導(dǎo)與群眾的樞紐和橋梁。因此，辦公室的工作既宏觀又具體，既要溝通上下，又要協(xié)調(diào)左右，既需要具有前沿知識又需要具有實際工作能力，再加上辦公室人手少，工作量大，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。一年來，我以踏實的工作態(tài)度，不僅適應(yīng)了辦公室繁雜的工作特點，還滿意的完成了各項工作，贏得了同事的好評。

公文寫作及計算機知識等，不斷提高自己的思想素質(zhì)、工作水平和認(rèn)識、分析和解決問題的能力。

3、以學(xué)習(xí)整改活動為契機，樹立良好的工作作風(fēng)。一是積極參加“執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動，多次參加義務(wù)勞動，同時，撰寫心得體會，不斷加強自身工作作風(fēng)建設(shè)。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨的十七大精神，認(rèn)真收看黨的十七大開幕式，多次參加職工大會專題學(xué)習(xí)，并認(rèn)真聆聽了縣上十七大精神宣講團到衛(wèi)生局的專場宣講報告。

送達(dá)、收發(fā)程序。一是嚴(yán)格公文簽發(fā)和制發(fā)程序，在具體工作中，由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)擬稿經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再由辦公室負(fù)責(zé)公文審核，登記，全年共制發(fā)公文(簡報)年度總結(jié)、工作匯報及領(lǐng)導(dǎo)講話等的擬草工作。

傳閱及歸檔。同時，對2007年度信訪維穩(wěn)工作進(jìn)行了專項總結(jié)。

幫鄉(xiāng)扶貧、計劃生育及勞務(wù)經(jīng)濟等10多項工作進(jìn)行了專項總結(jié)，同時，我還參加了對創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作及全年衛(wèi)生工作總結(jié)工作。三是按照年初市衛(wèi)生局下達(dá)的2007年度基層單位目標(biāo)責(zé)任書，由我擬草了自查報告，制作了專題幻燈片，考評后，我還圍繞此次考評工作撰寫《加強醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)確保全民身心健康》發(fā)表在《夔門報》第91期上。

7、做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓(xùn)授課工作及全縣農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目技術(shù)培訓(xùn)工作。一是按照安排，我很榮幸地為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長們作了《醫(yī)院文化和醫(yī)院團隊建設(shè)》一講的培訓(xùn)授課工作，使我獲得了眾多院長們的好評。二是根據(jù)縣衛(wèi)生局2007年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目實施方案，應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求，我于12月21日在公平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目技術(shù)培訓(xùn)。

歸檔文件整理、機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并獲得了結(jié)業(yè)證書。二是制定了《奉節(jié)縣衛(wèi)生局機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》(奉節(jié)衛(wèi)發(fā)〔2007〕40號)，經(jīng)奉節(jié)縣檔案局認(rèn)真審查后(奉節(jié)檔函〔2007〕12號)，同意從2007年度起開始施行，切實加強檔案管理。三是將1996年~2003年的文書檔案共188卷進(jìn)行了歸檔立卷并移交縣檔案局。

縣報送各類信息交流與宣傳。

勤勤懇懇，做好辦公室值日工作。除做好平時的值日工作外，還多次參與法定節(jié)假日值日工作，其中重慶直轄縣兩級的維穩(wěn)工作日報告工作。

總之，本人政治立場堅定，思想覺悟高，思想上，自覺加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì);生活上，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，敢于吃苦耐勞，關(guān)心集體，熱愛集體，具有較強的主人翁意識和集體榮譽感，服務(wù)意識強，有奉獻(xiàn)精神;工作上，求真務(wù)實，與時俱進(jìn)，工作熱情高，精力充沛，能力強，能獨擋一面地開展工作，具有較強的人際協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。工作一年來，本人完成了學(xué)生角色的轉(zhuǎn)變，始終保持一種積極向上的心態(tài)，盡心盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，嚴(yán)于律已，以踏實的工作態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，努力開展工作。一年來，通過不斷加強自身學(xué)習(xí)鍛煉，全面提高了自己的思想認(rèn)識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項工作任務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。

述職報告醫(yī)務(wù)人員

我叫xxx，是xx集團中央醫(yī)院的一名護(hù)士，2008年6月畢業(yè)于河南省xx衛(wèi)生學(xué)校，2008年11月到至今在xx集團中央醫(yī)院普外三科從事護(hù)理工作。

在科主任和護(hù)士長熱情幫助及正確的鄰導(dǎo)下，我持續(xù)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì) ，主動適應(yīng)醫(yī)院工作要求 ，為醫(yī)院的快速發(fā)展作出一份貢獻(xiàn)，較好的執(zhí)行自已的職責(zé)，護(hù)理道德就是以革命的人道主義精神高度的責(zé)任心,高水平的護(hù)理技術(shù)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為病人提供良好的條件，以促進(jìn)病人早日康復(fù)，它又直接反映出社會的文明程度和護(hù)士的文化素質(zhì)是衡量護(hù)士，護(hù)理道德的標(biāo)準(zhǔn)。在社會主義新時期里,護(hù)理仍需努力成為白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者,仍需為解除病人的苦而努力奮斗,護(hù)理首先的作用是由于護(hù)理工作在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域作用決定的，常 說：“三分治療、七分護(hù)理 ”是對護(hù)理工作重要性的高度概括。護(hù)理工作是一項具有科學(xué)性、連續(xù)性、繼承性、時間性很長的專業(yè),在醫(yī)療實踐中有著舉足輕重的作用,為提高護(hù)理質(zhì)量,必須著重提高護(hù)士的職業(yè)道德.所以護(hù)患雙方聯(lián)系最多、關(guān)系密切,病人不僅需要以護(hù)士那里得到醫(yī)療技術(shù)服務(wù)和生活的照料,還希望從護(hù)士那里獲得精神支持和心理的安慰.因此,尊重和愛護(hù)病人是護(hù)患道德最重要的要求. 護(hù)士與患者及家屬,醫(yī)務(wù)人員之間的道德:

在工作中，遵守醫(yī)院勞動紀(jì)律，嚴(yán)格要求自已，認(rèn)真踏實的完成各項護(hù)理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程， 熟悉掌握技術(shù)能力，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識，增進(jìn)對工作的熱情，讀書、看報、上網(wǎng)已成為我獲取知識和信息的三大法寶，記讀書筆記、積累報刊資料、下載網(wǎng)上文件已成為我每天必做的功課?？偨Y(jié)護(hù)理經(jīng)驗，以提高護(hù)理水平，二年來，我越來越深切的體會到，知識和信息的更新是永無止境的，要做好護(hù)理工作，首先要不停地學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)， 護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平，每月進(jìn)行理論及操作考試，我感覺通過每月對護(hù)理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業(yè)知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標(biāo)，積極完成以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作，認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法，人常說“三分治療，七分護(hù)理?！贝藭r我越來越能夠感覺出護(hù)理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過。“拉開人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士?！笔前?，在人的一生當(dāng)中有誰會不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護(hù)理工作是一門精細(xì)的世術(shù)?！白o(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！毙滦蜗蟮淖o(hù)士是會用她們的愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑，我想要塑造新時代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!~當(dāng)然在工作中仍有不足之處，如工作中不細(xì)心，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù)，提高微笑服務(wù)，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長的認(rèn)可。

當(dāng)今社會，護(hù)理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，發(fā)展永遠(yuǎn)止境，我為自己是護(hù)士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，用自已辛勤的 汗水去為護(hù)士行業(yè)貢獻(xiàn)出自已的力不從心量，做一名稱職，優(yōu)秀的護(hù)士!