自檢自查報告

自檢自查報告(必備四篇)。

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自檢自查報告【篇1】

根據(jù)相關文件要求，對我局20xx年政府信息公開保密工作進行了全面排查和清理，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、提高思想認識，加強組織領導

今年我局高度重視保密工作，年初班子會議專門研究部署了局保密工作，成立了商務局保密工作領導小組，由局長任組長，局班子其他成員任副組長，各股室負責人為成員，明確職責和任務，領導小組辦公室設局綜合辦公室，負責保密工作相關制度的制定，相關資料的收集和督促各項工作的落實，同時利用政治學習的時間，組織全體干部職工對相關保密工作的法律法規(guī)進行了學習，提高了廣大干部職工的思想認識。

二、健全工作制度，強調(diào)工作落實

制定了《桂東縣商務局保密工作方案》和《桂東縣商務局保密工作制度》。

一是明確原則。

1、要嚴格保守黨和國家機密，嚴格執(zhí)行各項保密制度，做到不該說的國家秘密不說，不該問的國家秘密不問，不該看的國家秘密不看，不該記錄的國家秘密不記錄;

2、不在私人交往中涉及國家秘密，不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友，不在公共場所辦理、談論屬于國家秘密的事項;

3、不在沒有保密保障的地方和設備中存貯、處理國家秘密信息及載體;

4、嚴格秘密公文的利用和復印制度。借閱、復印、匯編秘密公文和擴大秘密公文知悉范圍，嚴格按規(guī)定履行審批登記手;

5、對涉密載體、按保密手冊的要求進行了規(guī)范管理，U盤等移動硬盤由專人負責。

二是按照“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則對我局門戶網(wǎng)站的內(nèi)容進行嚴格把關。局機關各股室部門責任人，要加強對本部門保密工作的組織和管理工作，應安排專人負責日常維護管理等工作。各部門辦事流程以及應向公眾公開的內(nèi)容一定要公開，不得以各種理由不公開。

三是對涉密的傳真機、復印機、電腦等到現(xiàn)代辦公自動化設備的管理，指定專人負責并嚴格使用，電腦實施專人專機使用，對所有涉密的計算機不得聯(lián)網(wǎng)，確保涉密信息的安全可靠。

自檢自查報告【篇2】

保山市2011年度保障性住房建設自檢自查報告

市委督查室：

按照省委、省政府關于2011年度集中考核的通知要求，現(xiàn)將我市本年度保障性住房建設自檢自查有關情況報告如下。

一、基本情況

2011年，省政府下達我市保障性安居工程目標任務為新建（籌集）各類城鎮(zhèn)保障性住房10872套，總建筑面積45.26萬平方米，計劃總投資8.48億元。其中：新建城鎮(zhèn)廉租住房3372套，建筑面積17.09萬平方米；新建公共租賃住房3500套，建筑面積23.08萬平方米；實施城鎮(zhèn)和國有工礦棚戶區(qū)改造500戶，建筑面積5.09萬平方米；新增廉租住房租賃補貼3500戶。通過自檢自查，全市所有項目已開工建設，工程進展順利，均按時完成了“9月底100%開工，年內(nèi)完成計劃總投資60%以上”的任務目標。2011年，省政府還下達我市農(nóng)村危舊房改造任務18800戶（其中：拆除重建改造12800戶，修繕加固改造6000戶），全部改造任務按省政府要求已在今年春節(jié)前全部竣工，共完成投資9.4億元，取得良好的社會效益。分縣區(qū)具體情況為：

（一）隆陽區(qū)

隆陽區(qū)2011年城鎮(zhèn)保障性住房建設任務為4166套，計劃總投資57520萬元。其中：新建廉租住房1600套、8萬平方米，概算總 1 投資15000萬元；新建公共租賃住房2566套，17.96萬平方米，概算總投資42520萬元；通過實地檢查考核，截至2011年12月31日，所有建設項目已全部開工，共計完成投資34611萬元，占計劃總投資的60.17%。其中：廉租住房項目進展較快，已完成投資11151萬元，板橋七中等項目已建設到第三層，預計2012年4月至6月將陸續(xù)竣工；公共租賃住房完成投資23460萬元，工程樁基施工已全面展開，已完成8棟的樁基工程。2011年，市政府安排隆陽區(qū)實施農(nóng)村危房改造工程4200戶，其中，拆除重建2200戶，每戶補助資金1萬元，自籌修繕加固2000戶，每戶補助資金2000元，項目已按照要求全部在春節(jié)前完工。

（二）施甸縣

施甸縣2011年城鎮(zhèn)保障性住房建設任務為140套，計劃總投資2275萬元。其中：新建廉租住房40套、2000平方米，概算總投資508.5萬元；新建公共租賃住房100套，7000平方米，概算總投資1766.5萬元。通過實地檢查考核，截至2011年12月31日，所有建設項目已全部開工，累計完成投資1414萬元，占計劃總投資的62.15%。其中：廉租住房項目進展較快，已完成投資336萬元；公共租賃住房項目采取集中連片建設，目前正在進行基礎施工，已完成投資1078萬元。2011年，市政府安排施甸縣實施農(nóng)村危房改造工程2800戶，其中，拆除重建2000戶，每戶補助資金1萬元，自籌修繕加固800戶，每戶補助資金2000元，項目已按照要求全 2 部在春節(jié)前完工。

（三）騰沖縣

騰沖縣2011年城鎮(zhèn)保障性住房建設任務為1600套，計劃總投資12643.6萬元。其中：新建廉租住房900套、45000平方米，概算總投資7247萬元；新建公共租賃住房700套，34971平方米，概算總投資5396.6萬元。通過實地檢查考核，騰沖縣保障性住房項目進展較快，截至2011年12月31日，所有建設項目已全部開工，累計完成投資9181.8萬元，占計劃總投資的72.62%。其中：廉租住房已完成投資4681萬元；公共租賃住房完成投資4500.8萬元。2011年，市政府安排騰沖縣實施農(nóng)村危房改造工程5000戶，其中，拆除重建3400戶，每戶補助資金1萬元，自籌修繕加固1600戶，每戶補助資金2000元，項目已按照要求全部在春節(jié)前完工。

（四）龍陵縣

龍陵縣2011年城鎮(zhèn)保障性住房建設任務為366套，計劃總投資3015萬元。其中：新建廉租住房332套、18260平方米，概算總投資2495萬元；新建公共租賃住房34套，2244平方米，概算總投資520萬元。通過實地檢查考核，截至2011年12月31日，所有建設項目已全部開工，共計完成投資2132萬元，占計劃總投資的70.7%。其中：廉租住房項目進展較快，已完成投資1810萬元，鎮(zhèn)安中心學校、龍陵縣第二中學項目點主體工程已完工，象達鄉(xiāng)中心學校等項目已建設到第四層；公共租賃住房項目正在進行一層磚砌 3 體，完成投資322萬元。2011年，市政府安排龍陵縣實施農(nóng)村危房改造工程3200戶，其中，拆除重建2400戶，每戶補助資金1萬元，自籌修繕加固800戶，每戶補助資金2000元，項目已按照要求全部在春節(jié)前完工。

（五）昌寧縣

昌寧縣2011年城鎮(zhèn)保障性住房建設任務為600套，計劃總投資5120萬元。其中：新建廉租住房500套、25000平方米，概算總投資4000萬元；新建公共租賃住房100套，7000平方米，概算總投資1120萬元。通過實地檢查考核，截至2011年12月31日，所有建設項目已全部開工，共計完成投資3174萬元。其中：廉租住房項目進展較快，已完成投資2480萬元，柯街鎮(zhèn)衛(wèi)生院、溫泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院等項目已進行到第五層磚砌體；公共租賃住房項目采取集中連片建設，目前正負零施工已完成，完成投資694萬元。2011年，市政府安排昌寧縣實施農(nóng)村危房改造工程3600戶，其中，拆除重建2800戶，每戶補助資金1萬元，自籌修繕加固800戶，每戶補助資金2000元，項目已按照要求全部在春節(jié)前完工。

二、自檢自查量化評分情況

按照《云南省保障性住房建設（籌集）年終檢查考核內(nèi)容和量化評分標準》，經(jīng)認真自檢自查，我市2011年度保障性住房建設自檢自查量化評分為97分，扣分情況為：

一是由于我市2011年城鎮(zhèn)保障性住房建設總量大，是我市過 4 去四年保障房建設總量的3倍多，任務重、時間緊，加之融資工作一直不暢，地方自籌資金緊張，因此，雖然完成了省政府年內(nèi)要求60%以上投資額的規(guī)定，但竣工量不高，中心城市公租房建設項目進度不盡如人意，在工程進度上自扣2分。

二是由于今年省廉租住房租賃補貼資金下達較晚，租賃補貼的發(fā)放要經(jīng)過申報、審核、公示等程序，要在一個月內(nèi)全部發(fā)放完有一定困難，造成租賃補貼結(jié)余超過20萬元，該項扣1分。

三、存在的困難、問題和下一步的工作重點

盡管我市的保障性住房建設整體推進順利，但也存在不少困難和問題，一是資金缺口大。2011年，我市城鎮(zhèn)保障房建設計劃總投資8.5億元，但各級補助資金僅2億多元，尚需地方自籌6億元，盡管我市已經(jīng)與過國開行省分行、省建設銀行等多家銀行進行了多次洽談，但截至目前為止，貸款資金仍未到位，銀行貸款融資難已成為制約我市保障性住房建設的一大難題。二是廉租住房入住率有待提高，租賃補貼資金發(fā)放工作亟待推進。三是農(nóng)村危房改造和農(nóng)村民居地震安全工程項目布點分散，施工條件差，給日常施工管理、技術指導和檢查驗收帶來較大困難。對于以上問題，在今后的工作中，我市將認真研究解決，我市將從以下五個方面加大城鄉(xiāng)保障性住房建設力度。

一是進一步提高認識，把思想和認識統(tǒng)一到中央和省的決策部署上來，切實加強保障性住房項目建設的領導，建立健全機制，5 積極穩(wěn)妥地推進保障性住房建設。

二是充分發(fā)揮投融資平臺作用，加大與金融部門的洽談力度，切實緩解保障性住房融資難問題。

三是緊緊抓住當前施工的良好時機，抓緊工期，扎實推進2011年保障性住房建設進度并爭取2012年保障性住房建設項目盡早開工。

四是進一步加強對保障性住房項目建設、分配的監(jiān)督和管理。嚴格執(zhí)行項目基本建設程序，嚴格執(zhí)行項目法人責任制、招標投標制、工程監(jiān)理制、合同管理制和竣工驗收制，在確保質(zhì)量和安全的前提下，狠抓進度，力爭早日建成、早日分配。在分配過程中，嚴格實行“三道門檻、兩榜定案”制度，嚴格按照工作流程辦事，確保痕跡管理到位，確保納入住房保障范圍的家庭均符合國家的有關規(guī)定。

五是進一步加強宣傳工作和技術服務工作，提高群眾對開展城鎮(zhèn)保障性住房、農(nóng)村危舊房屋改造、農(nóng)村民居地震安居工程等工作的認識，確保工程建設中各項強制性技術要求得到貫徹落實。

二〇一三年五月二日

自檢自查報告【篇3】

根據(jù)《xx縣食品安全委員會辦公室關于報送20xx年食品安全工作情況的通知》的文件精神，我鎮(zhèn)對照本部門職責和《20xx年各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府食品安全工作目標責任書》的相關要求，對我鎮(zhèn)20xx年的食品藥品安全工作進行了自檢自查?，F(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、主要工作情況

(一)組織嚴密，責任落實。

鎮(zhèn)黨委、政府一直對食品安全高度重視，年初將它納入了政府議事日程，并召開專題會議進行研究，調(diào)整和充實了鎮(zhèn)食安會成員。根據(jù)上級安排，及時召開鎮(zhèn)、村兩級會議，傳達了縣級食品安全會議精神，鎮(zhèn)政府與各成員單位和各村委會分別簽訂了食品安全工作目標責任書。并在各村委會設立食品安全信息員，分解細化了食品安全工作責任。

(二)制度健全，管理規(guī)范。

根據(jù)上級組織的統(tǒng)一要求，我鎮(zhèn)成立了食品藥品安全監(jiān)督管理站，下設食品藥品安全監(jiān)督辦公室，辦公室設在xx中心衛(wèi)生院，主任由衛(wèi)生院院長擔任，主要負責食品安全工作的日常工作。逐步建立完善了各項規(guī)章制度，制定了《xx鎮(zhèn)食品藥品安全監(jiān)督管理站會議制度》、《xx鎮(zhèn)食品藥品安全監(jiān)督管理站信息報送制度》、《xx鎮(zhèn)食品安全事故應急預案》《xx鎮(zhèn)食品安全舉報獎勵辦法》《農(nóng)村自辦宴席申報登記表》、《農(nóng)村家庭自辦宴席食品安全告知承諾書》等。建立健全了全鎮(zhèn)飯店、食堂、食品加工小作坊、等食品零售門店登記表。

(三)能力建設和重點工作。

我鎮(zhèn)食安委成員單位在現(xiàn)有的基礎上，建立和完善了食品安全風險評估監(jiān)測體系，相關業(yè)務人員不斷學習和改善食品檢驗檢測技術，從而加強了業(yè)務技術隊伍的建設。同時更注重相關監(jiān)管部門之間的信息互通，推進了食用農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)加工、流通、餐飲服務等環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管信息化建設，實現(xiàn)了各監(jiān)管業(yè)務部門的緊密協(xié)同和數(shù)據(jù)共享。通過各業(yè)務部門的緊密協(xié)作，在開展打擊“黑作坊”、“黑窩點”、“地溝油”、“瘦肉精”等食品安全違法犯罪活動和食品安全專項整治活動中效果顯著。

(四)宣傳工作落實到位，人民群眾食品安全意識逐步提高。

我鎮(zhèn)積極開展《食品安全法》宣傳活動，今年x月，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了以“社會共治，同心攜手維護食品安全”為主題的食品安全宣傳周活動。以板報、廣播、標語、發(fā)放資料等多種形式進行宣傳教育，樹立群眾食品安全意識，建立全社會防控體系。食安委各成員單位在重大節(jié)假日、重大活動期間有針對性開展食品安全檢查，同時宣傳食品安全法知識，各村會每逢農(nóng)村自辦宴席，都積極主動地上門進行宣傳，并登記報告，填寫農(nóng)村家庭自辦宴席食品安全告知承諾書。

二、存在問題

我鎮(zhèn)在食品安全工作方面做了很大努力，也取得了一定成績，但與上級部門和廣大群眾的要求相比，還存在許多困難和不足。

一是個別經(jīng)營者的食品安全意識較差，思想上重視程度還不夠，實際經(jīng)營過程中，還存在應付檢查的現(xiàn)象。

二是消費者尤其是農(nóng)村消費者的消費能力低，對食品質(zhì)量和安全不夠注重，對于相關的法律法規(guī)認識膚淺，給假冒偽劣食品留下了市場，給不法分子留下可乘之機，食品安全監(jiān)管難度較大。

三是鄉(xiāng)村學校食堂、中小餐飲店、街頭食品攤點多面廣、流動性大、衛(wèi)生條件差、管理參差不齊，發(fā)生食物中毒的危險依然存在。四是各部門監(jiān)管資源還沒有得到充分整合，監(jiān)管合力沒有得到充分發(fā)揮，食品檢測體系不健全，檢測儀器和人員緊缺，檢測手段落后等。五是部分制度還需完善和健全。

三、下一步工作打算

對存在的這些問題，在今后的工作中，我們將從以下幾個方面抓好落實。

一是進一步加大源頭治理力度。加強對食品的準入管理和日常監(jiān)控，嚴格實行食品市場準入制度，嚴格執(zhí)行生產(chǎn)加工標準，落實索證索票、進貨驗收制度，杜絕生產(chǎn)、銷售不合格食品，嚴厲打擊無證生產(chǎn)和冒用許可證違法行為，確保食品質(zhì)量穩(wěn)步提高。

二是加強對學校、集體用餐單位的檢查，重點檢查食堂從業(yè)人員的從業(yè)資格及食品加工環(huán)境、食品儲藏和餐飲器具消毒等情況，督促食堂嚴格落實食品進貨驗收制度和索證索票制度，杜絕無衛(wèi)生許可、超范圍經(jīng)營現(xiàn)象。

三是進一步加強宣傳動員。做好宣傳發(fā)動，努力在全鎮(zhèn)營造創(chuàng)建人人注重食品安全的濃厚氛圍。大力宣傳食品安全法律法規(guī)及食品安全科普知識，引導群眾樹立食品安全觀念和消費方式。

四是進一步加大協(xié)調(diào)配合力度，抓好食品安全專項整治工作。加強組織協(xié)調(diào)，明確工作步驟、工作重點，加大部門之間協(xié)調(diào)配合力度，充分發(fā)揮鎮(zhèn)食安委的組織協(xié)調(diào)作用，搞好銜接，整合監(jiān)管力量，對食品市場存在的問題進行整治，消除安全隱患，將整治工作引向深入。

自檢自查報告【篇4】

門診掛號管理自查報告

根據(jù)溫衛(wèi)醫(yī)2016年24號文件要求，我院積極開展自查，現(xiàn)將情況匯報如下：

1.門診部組織召開打擊 “號販子”專題會議，保衛(wèi)辦、財務部有關負責人參加會議。針對“號販子”現(xiàn)象，大家共同探討并推出十三項打擊舉措，以長效治理盤踞醫(yī)院周圍的“號販子”。這些舉措包括：加強管理，各職能部門加強聯(lián)系與協(xié)調(diào)，統(tǒng)一 思想，抓好整治工作的落實；明確職責，保安按時到崗，開門前疏導排隊掛號人員，防止一擁而上造成摔倒和踩踏；加強保安管理力度，增派保安力量，每天晚上保 衛(wèi)科派專人帶隊巡查；采取“一人一卡”措施，一張診療卡每天只能預約或掛同一?？埔粋€號源、不同?？迫齻€號源；加強診療過程規(guī)范化，在就醫(yī)過程中實行實名 制就診，有效控制“號販子”活動；原則上不允許更改診療卡姓名、年齡及性別，特殊情況如需更改，需出示相關的有效證件；通過信息化手段，加大重點科室號源 控制力度，將退號后號源直接從系統(tǒng)中注銷，不給“號販子”可乘之機，保證號源的公開、公正；加強預約平臺的管理，對于連續(xù)或間斷爽約超過3次的人員，預約 平臺進行提示、階段性鎖定，預約號源當日不能退號（醫(yī)院特殊原因除外），杜絕“號販子”惡意預約行為；加強宣傳力度，在醫(yī)院的掛號窗口、門診大廳等“號販 子”經(jīng)?；顒拥膱鏊?，公布舉報電話，張貼溫馨提示，提高病人自覺抵制號販子的意識；利用宣傳欄、廣播及電子顯示屏做好分級引導掛號，切斷炒號平臺；注重信 息、證據(jù)收集，充分利用門診視頻監(jiān)控，監(jiān)控“號販子”的行動，嚴厲打擊“號販子”的違法活動，遏制“號販子”倒號；值班保安必一旦發(fā)現(xiàn)“號販子”立即 驅(qū)趕，不服從的人員帶至保衛(wèi)辦教育，如構(gòu)成一定金額以上者移送公安機關處理。會議還強調(diào)，醫(yī)院工作人員不得為“號販子”提供方便或參與販號，如發(fā)現(xiàn)與“號販子”內(nèi)外勾結(jié)的現(xiàn)象，將嚴厲處置。保衛(wèi)辦及護院隊人員如有與“號販子”勾 結(jié)，將立即清退。醫(yī)院將加強與公安機關聯(lián)動，制定長效管理機制。采取“零容忍”態(tài)度，配合公安機關，堅決打擊，一查到底，絕不手軟。

2.是我院實行非急診全面預約掛號。以市屬醫(yī)院為試點單位，通過擴大非人工預約方式、擴大導醫(yī)服務等工作，主動提供預約掛號的咨詢、引導、指導和幫助。3.是我院建立醫(yī)療機構(gòu)間層級轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡。建立基層醫(yī)療機構(gòu)與上級醫(yī)院間的轉(zhuǎn)診機制，保障轉(zhuǎn)診患者優(yōu)先就診，確保疑難危重癥患者能夠得到及時救治。

4.是我院嚴格加號管理。統(tǒng)一號源管理，取消醫(yī)生個人手工加號條，利用醫(yī)院信息系統(tǒng)嚴格加號管理。

5.是我院落實“實名制”掛號。要求各種渠道的預約掛號必須使用有效身份證件進行實名掛號，嚴格控制“號販子”利用假身份證占用號源的行為。

6.是我院加強宣傳引導和秩序維護。加強對患者合理就醫(yī)的宣傳引導，引導患者有序就診。與公安部門建立聯(lián)動機制，嚴打使用假證件掛號倒號違法行為。

7.是我院建立違規(guī)利用醫(yī)院醫(yī)療資源監(jiān)督舉報和處罰制度。建立群眾舉報制度、協(xié)同查辦制度和聯(lián)合處理制度，公布監(jiān)督舉報電話，對醫(yī)院內(nèi)部人員參與倒號現(xiàn)象進行嚴肅處理。

我院在接下來的工作中將進一步圍繞更好服務群眾為理念，做好門診的各項管理，堅決杜絕販號，倒賣專家號源的情況發(fā)生。

平陽縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務科

2016.3.15

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政審自查報告(必備十四篇)

簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，在平凡的學習工作中，報告是一定會接觸的。報告的標準格式怎么寫？這篇文章主要介紹了一下“政審自查報告”希望大家能夠喜歡，本文力求為您的工作和生活提供更多的幫助！

政審自查報告(篇1)

按照《陽春市機構(gòu)編制委員會辦公室關于做好鞏固行政審批制度改革成果有關自查工作的通知》(春機編辦〔2015〕50號)文件要求，我局認真組織開展行政審批制度改革自查自糾整改工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

(一)加強領導，明確責任。成立市地震局實施行政審批標準化工作領導小組，局主要負責人任組長，分管領導任副組長，各股室負責人任成員，震害防御與法規(guī)股具體承辦此項工作。制定了《市地震局優(yōu)化再造行政審批流程及行政審批標準化建設工作實施方案》，保證此項工作有序進行。

(二)結(jié)合防震減災職能，全面梳理職能。根據(jù)《中華人民共和國防震減災法》和《破壞性地震應急條例》等有關法律法規(guī)，我局全面梳理了職權：行政許可審批2項(1大項2子項，建議保留1項、建議取消1項);行政處罰12項(建議保留12項);行政強制2項(建議保留2項);行政檢查3項(建議保留3項);行政指導11項(建議保留11項);其他29項(建議保留28項、建議取消1項)。無行政征收、行政給付、行政確認等行政職權。

(三)深化行政審批制度改革，優(yōu)化審批程序和辦理流程。在市投資行政服務中心和市編辦的指導下，我局認真開展行政審批標準化建設工作。一是結(jié)合市清理行政職權要求，制定地震局行政職權清理目錄，做到該保留的保留，該取消的取消;二是對本單位審批事項進行疏理上報，行政審批項目由原先的2項精減為1項;三是壓縮審批時限，達到“雙減半”;四是精簡申報材料數(shù)量3項，并用表格形式對所需材料做出明確的規(guī)定;五是完成行政審批“三集中、三到位”工作，最大限度減少預審和前置審批環(huán)節(jié)。

(四)依法開展地震災害防御，加強工程抗震設防管理工作。我局完成市政府推行的網(wǎng)上辦事窗口建設，將“抗震設防要求審核監(jiān)督--地震安全性評價單位資質(zhì)備案、抗震設防要求審核監(jiān)督--建設工程抗震設防要求核準兩項(我局現(xiàn)有行政許可事項有一項：“市轄區(qū)抗震設防要求審核監(jiān)督”，分兩項子項目實施)。行政審批進駐市網(wǎng)上辦事大廳，并優(yōu)化了審批流程，提高了行政審批效率。按照法律法規(guī)賦予的職責，將抗震設防要求審核監(jiān)督納入網(wǎng)上辦事大廳，抗震設防管理進一步規(guī)范和強化，新建、改建、擴建工程基本納入基建管理程序。

(五)加強行政執(zhí)法規(guī)范化建設，完善行政執(zhí)法基準制度。結(jié)合我市實際，科學合理細化量化行政裁量權標準，我局制定了《陽春市地震局行政處罰自由裁量權量化標準》，向市普法辦備案，并將裁量權標準在政務公開上向社會發(fā)布。

(六)認真自查，邊整邊改。對照《陽春市投資行政服務中心行政審批窗口績效考核辦法》，逐條逐款認真檢查對窗口值班人員有無脫崗缺崗、業(yè)務不熟悉、服務不熱情、審批超時等行為，執(zhí)法人員有無執(zhí)法程序不當、管理不到位、不作為、亂作為、慢作為等行為。針對自查出的問題，制定了六項整改措施：無條件保證審批窗口在法定工作時間有人值守，杜絕缺崗脫崗現(xiàn)象發(fā)生;保證審批專網(wǎng)和視頻監(jiān)控正常運行，發(fā)現(xiàn)故障立即上報并妥善處理;嚴禁有吃拿卡要等不廉行為;服務周到，舉止得體，程序簡潔，辦事高效;公布投訴電話，充分接受行政服務中心、服務對象和社會各界的監(jiān)督評議，促進作風轉(zhuǎn)變，提高服務能力，樹立地震部門良好的社會形象。

政審自查報告(篇2)

20xx年，蕉嶺縣國家稅務局繼續(xù)認真貫徹落實國家稅務總局下發(fā)的《關于稅務行政審批制度改革若干問題的意見》(稅總發(fā)[20xx]107號)，切實轉(zhuǎn)變稅務機關職能，深化稅務行政審批制度的改革，推進簡政放權，優(yōu)化稅收化服務，有力促進我縣經(jīng)濟健康發(fā)展。

一、充分認識稅務行政審批制度改革的重要意義

稅務行政審批是稅務機關行駛稅收職權的主要方式，也是稅務行政許可的主要形式，對加強稅收征管、規(guī)范稅收秩序、發(fā)揮稅收宏觀調(diào)控職能具有重要的意義。對此，我縣局高度重視，切實加強學習教育，深刻領會在新形勢下深入推進行政審批制度改革的重要意義，并將行政審批制度改革工作作為轉(zhuǎn)變稅務機關職能、創(chuàng)新管理方式、促進稅收事業(yè)科學發(fā)展的重要舉措，切實抓好。

二、加強組織領導

為切實有效地深化行政審批制度的改革，我局建立了健全多部門分工協(xié)作的工作機制，明確政策法規(guī)股負責牽頭組織協(xié)調(diào)日常工作，征收管理股負責調(diào)整和清理涉及取消、下放行政審批事項的流程設置和表證單書，納稅服務股負責涉及行政審批制度改革的優(yōu)化服務，監(jiān)察室負責牽頭對取消、下放行政審批事項和后續(xù)管理措施落實情況進行監(jiān)督檢查，逐步形成多部門共同推進行政審批制度改革的良好格局。

政審自查報告(篇3)

根據(jù)省民政廳《關于在廣東省民政系統(tǒng)開展行政審批制度改革及貫徹〈行政許可法〉工作監(jiān)督檢查的通知》(粵民辦[20xx]23號)精神，我局高度重視，成立了由局長任組長，副局長任副組長，有關科室負責人為成員的行政審批制度改革及貫徹行政許可法工作監(jiān)督檢查領導小組，切實加強領導，緊緊圍繞監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方法和步驟認真組織自查和監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

從這次檢查的情況看，我市各級民政部門能結(jié)合實際，認真做好對現(xiàn)行行政審批(許可)事項、規(guī)定、實施主體和行政許可收費項目進行全面的清理，行政審批(許可)工作進一步規(guī)范化。目前，我市保留的行政審批(許可)事項主要是市(縣、市、區(qū))屬社會團體及其分支機構(gòu)成立許可、民辦非企業(yè)單位成立許可、骨灰堂設立許可、殯儀服務站設立許可以及社會福利機構(gòu)成立審批等4項。實施主體是市和各(縣市、區(qū))民政局，以上行政審批(許可)項目是根據(jù)《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《殯葬管理條例》和《社會福利機構(gòu)管理暫行辦法》的有關規(guī)定實施的。

一是強化領導、提高認識。

行政審批制度改革和《行政許可法》能否在本單位貫徹落實并取得實效，領導重視和抓好學習是二個關鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)上級有關開展行政審批制度改革和貫徹和《行政許可法》的有關精神，我局領導高度重視，把它作為一項重要的工作任務來抓，召開有關會議進行學習動員，要求全體公務員要提高認識，把開展行政審批制度改革和學習貫徹《行政許可法》貫穿于政務公開和機關作風建設的全過程，結(jié)合本部門工作實際，扎扎實實抓好貫徹落實，全面提高依法行政水平。

二是抓好學習提高。

局辦公室及時購買了《行政許可法》、《行政許可法教程》、《行政許可法釋義》和《民政部門實施行政許可辦法釋義》等有關教材，并分發(fā)到各科室，先后采取自學、集中學習、以會代訓相結(jié)合等形式組織了學習，并積極開展《行政許可法》宣傳活動。此外，根據(jù)市法制部門的安排，20xx年 5月10日上午還組織了局機關及列入公務員管理的市救助管理站和殯葬管理所全體干部職工進行了《行政許可法》考試，以考促學，使民政系統(tǒng)干部加深了對《行政許可法》的理解，為切實、有效地貫徹實施《行政許可法》打下了良好基礎。

三是把行政審批制度改革工作和貫徹《行政許可法》結(jié)合起來，積極開展行政許可事項及實施主體的'清理。

開展行政審批制度改革和貫徹實施《行政許可法》，從體制上了規(guī)范政府行政審批權限，是對行政審批制度的規(guī)范化。為確保行政(審批)許可清理工作取得實效，我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，有關業(yè)務科室負責人為成員的行政(審批)許可清理領導小組，切實加強領導，把行政審批制度改革工作和貫徹《行政許可法》結(jié)合起來，對現(xiàn)有的行政許可事項、規(guī)定、實施主體和行政許可收費進行了全面的自查清理。組織民政系統(tǒng)業(yè)務骨干對民政業(yè)務中有哪些屬于行政許可的事項、民政系統(tǒng)如何改革實施行政(審批)許可的體制和機制、如何加強對行政(審批)許可的監(jiān)督工作等問題進行研討，把行政審批制度改革工作與嚴格貫徹實施《行政許可法》統(tǒng)一起來，一并推進。

四是結(jié)合推行政務公開工作，規(guī)范行政許可事項管理。

我局堅持實用、實際、實效的原則，把行政(審批)許可工作與政務公開工作結(jié)合起來，并按照民政部制定的《民政部門實施行政許可辦法》的要求，從規(guī)范行政(審批)許可的內(nèi)容、形式、范圍、程序等方面入手，抓住關鍵，加大力度，深入扎實地開展行政(審批)許可工作。首先，在辦公大廳內(nèi)，將業(yè)務科(股)室的工作職能、行政(審批)許可事項的名稱等通過政務公開欄進行公示;在服務窗口中、把實施行政(審批)許可項目的法律依據(jù)、須提交的材料、審批標準和審批時限，審批流程圖和所有收費項目及其依據(jù)、標準等上墻公布。其次，采取積極措施確保抓出成效。一是抓責任制的落實。實施行政(審批)許可工作列入干部考核的內(nèi)容，定期不定期地進行檢查，局領導按照分工，對分管線條及科室負相應領導責任，有關科室負責人對本科室負領導責任，責任到人;二是抓配套制度建設。按照《行政許可法》的精神和國務院的要求，我局進一步建立健全《行政執(zhí)法責任制度》、《首問告知制度》、《一次性告知制度》、《限時辦結(jié)制度》等相關工作制度，通過這些制度，進一步規(guī)范民政部門的行政許可行為，轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風，改革行政管理方式，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務。三是抓重點環(huán)節(jié)。從?政 (審批)許可的實際看，重點環(huán)節(jié)是收費依據(jù)、收費標準等方面。我市民政系統(tǒng)把收費項目、收費價格和收費依據(jù)全部上墻公布，讓辦事群眾一目了然，防止以權、以職、以業(yè)謀私。同時，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，接受干部群眾的監(jiān)督。四是抓監(jiān)督檢查。把是否依法設定行政(審批)許可、是否依法受理行政(審批)許可申請、是否依法審查并做出行政(審批)許可決定、是否依法收取費用、是否依法履行監(jiān)督職責等情況作為重點內(nèi)容進行檢查，發(fā)現(xiàn)違法實施行政(審批)許可的，堅決予以糾正，保護當事人的合法權益。從而，使公民、法人或者其他組織能夠便捷地向民政部門申請行政(審批)許可;使民政部門工作人員能夠進一步樹立以民為本的觀念，提高依法行政水平，為服務對象提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務;使民政部門能夠進一步強化廉政建設，從源頭上預防和治理貪腐。

五是結(jié)合機關作風建設，進一步提高行政(審批)許可服務水平。

為提高行政(審批)許可服務水平，我市把開展行政審批制度改革、貫徹落實《行政許可法》與民政系統(tǒng)民主評議行風、機關作風、廉政建設結(jié)合起來，通過加強理論武裝、弘揚先進性典型和開展“三有一好”主題實踐活動，機關作風有明顯改進，廣大機關黨員干部依法行政、依法辦事的自覺性進一步提高，以民為本、為民服務的宗旨觀念和公仆意識得到強化，把堅持立黨為公、執(zhí)政為民作為學習貫徹“三個代表”重要思想、維護本部門形象的根本標尺。同時，還堅持邊學邊查邊議邊改，從群眾最不滿意的問題改起，從群眾最迫切要求的事情做起，加強行業(yè)管理，切實糾正行業(yè)不正之風，進一步提高行政(審批)許可服務水平。

政審自查報告(篇4)

行政審批自查報告我局環(huán)境影響評價審批由行政審批股負責。主要業(yè)務是負責本局行政審批事項工作，統(tǒng)一受理行政審批申請，統(tǒng)一送達行政審批決定；負責環(huán)境現(xiàn)場監(jiān)管執(zhí)法部分移交的未辦理環(huán)境審批手續(xù)單位（個人）的立案；負責組織實施相關環(huán)境管理制度；承擔有關行政處罰、行政復議、行政應訴和行政許可聽證等工作。

一、行政審批的程序要求我局自收到申請人提出的許可申請后，當場對申請材料進行形式審查，并履行有關批準程序后，按規(guī)定予以處理：

（一）申請事項依法不需要取得行政許可的，當場告知申請人不受理。

（二）不屬于本局管轄的，當場作出不予受理的決定，并告知申請人向有關行政機關申請；

（三）屬于國家明令禁止的，當場作出不予許可的決定。

（四）申請材料可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式，以《補辦件通知書》的形式一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容；

（五）屬于本局管轄的范圍，材料齊全，且符合法定形式，或者申請人按照要求提交全部補正申請材料的，當場受理，并出具《行政許可受理通知書》。

二、行政審批時限要求自受理申請之日起，行政許可決定在我局承諾的辦結(jié)時限內(nèi)作出，環(huán)保審批中報告書項目為15天，報告表項目為10天，登記表項目為7天，重新審核5天。對環(huán)保法律、行政法規(guī)未作規(guī)定的，依照《行政許可法》規(guī)定的時限予以辦結(jié)。為申請人提供行政許可申請書格式文本，不收取任何費用。

四、建設項目行政審批的情況2012年1月1日至2013年6月30日，已審批建設項目環(huán)境影響評價報告表97件、登記表58件，全部都能按照建設項目環(huán)境影響評價審批的規(guī)定和時限要求進行審批，沒有越級或降低環(huán)境影響評價等級進行審批的行為。

三、行政審批工作及作風要求不存在越權審批現(xiàn)象，對已取消的審批事項未繼續(xù)開展該事項的審批工作。審批時嚴格按法定程序進行審批，不隨意設定審批條件，不擅自增加審批事項、提高或降低審批門檻。嚴格執(zhí)行“十不準”規(guī)定。即：在執(zhí)行公務活動中，不準在管理對象處就餐和參加各種娛樂活動；不準借用管理對象的交通、通信工具；不準到管理對象處報銷任何費用；不準以考察、學習等名義接受管理對象的出資旅游；不準到管理對象處報銷書報費和各種物品費用；不準接受管理對象的酬謝費、提成和回扣；不準參加有償中介活動；不準私自參與環(huán)境污染治理工程；不準擅自參加各種慶典、開工儀式；不準向處罰對象通風報信。不存在對申請人態(tài)度粗暴和故意刁難的情況。

政審自查報告(篇5)

以來，覃塘區(qū)司法局緊緊圍繞合法、廉潔、公開、規(guī)范、高效、便民和誠信的行政許可工作原則，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于對全區(qū)行政審批制度改革措施及行政審批事項“接、放、管”落實情況進行督查的通知》文件督查內(nèi)容，我局穩(wěn)步推進行政審批各項工作，自查情況如下：

一是完善領導小組機制。結(jié)合機構(gòu)改革情況，加強依法行政領導小組，繼續(xù)由局黨組副書記、副局長甘偉健任領導小組組長，局黨委成員為副組長，黃安琪同志任行政審批辦主任，并將行政審批工作納入領導小組的工作職責范圍。調(diào)整充實專項行政審批科人員，明確分管局領導和行政審批辦主任負責此項工作。二是充分授權窗口。以“兩集中、兩到位”為宗旨，將我局接受承接自治區(qū)、貴港市2項行政審批項目集中到行政審批辦，然后集中到區(qū)政務中心綜合窗口2辦理，明確窗口首席代表和聯(lián)絡員，對窗口和首席代表充分授權。

一是領導重視。甘偉健同志組織局辦公室業(yè)務人員共同研究如何進一步改進和加強行政審批綜合窗口單位的工作，貫徹落實近年國務院、自治區(qū)人民政府、貴港市人民政、覃塘區(qū)人民政府決定取消和下放的行政審批事項有關文件精神，進一步推進我局行政審批工作的思路。二是服從監(jiān)督管理。我局窗口首席代表和聯(lián)絡員自覺服從區(qū)政務服務中心的監(jiān)督管理，按時參加綜合窗口值班工作，遵守窗口各項規(guī)章制度。三是認真開展自查。按區(qū)審改辦和績效考評細則的規(guī)定，對此項工作的情況進行了自查，及時報送了自查報告，主動接受考核。

一是明確審批權限。經(jīng)清理和審核，保留行政審批事項2項?？讨撇⒂谩百F港市覃塘區(qū)司法局行政審批專用章”，由行政審主任對行政審批和公共服務項目進行歸口管理，實行統(tǒng)一備案、統(tǒng)一登錄、統(tǒng)一公告的“三統(tǒng)一”制度。三是嚴格工作要求。即規(guī)范實行一次性告知制度、實行否定報備制度、實行首負責制度、實行限時辦結(jié)制度、實行責任追究制度。四是規(guī)范檔案管理。對已審核辦結(jié)的行政審批項目申請材料，應及時歸檔，并按要求編寫目錄、頁碼號裝訂成冊，實行一案一卷，并確保資料完整、裝訂規(guī)范、管理有序。

一是效率顯著提高。截至6月，我局共受理辦結(jié)各類行政許可項目和非行政許可項目39件，其中，法律援助審查39件，基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)核準0件。辦件的相關數(shù)據(jù)等信息資料全部按要求錄入行政審批政務服務通用軟件;實現(xiàn)了按時辦結(jié)率100%，現(xiàn)場辦結(jié)率100%;未發(fā)生一起投訴。二是政務公開透明。設立 “覃塘區(qū)司法局”門戶網(wǎng)站，將全區(qū)司法行政政務信息、行政審批項目信息在政府門戶網(wǎng)和政府統(tǒng)一平臺上進行發(fā)布，促進了司法行政機關依法行政工作的公開和透明。今年1—6月，發(fā)布工作的信息、共計147條。

我局積極推進落實規(guī)范行政權力運行工作，成立了規(guī)范行政權力運行工作領導小組，制定工作方案，建立了由主要領導親自抓，分管領導具體抓，規(guī)范行政權力公開透明運行工作體系，任務分解，責任到人，做到有組織、有計劃、有監(jiān)督，保證規(guī)范行政權力公開運行工作落實到位。

一是認真編制行政權力清單。將規(guī)范行政權力運行，嚴格按照行政許可、非行政許可等依法進行分類管理，清理自查行政職權非行政許可類1項，行政許可類1項，權力清單全面真實，每項行政權力流程編制內(nèi)容齊全、程序規(guī)范、責任明確、操作簡捷，行政權力運行過程準確無誤。 二是精簡規(guī)范行政權力。建立行政權力精簡動態(tài)管理機制，完善新設行政權力事項審核論證制度和實施情況評估制度，建立完善行政審批定期清理公布制度。三是透明運行行政權力。行政審批服務事項做到“規(guī)范到位、公開到位”，對法律援助審查、政府法律援助者執(zhí)業(yè)證核發(fā)、基層法律援助工作者執(zhí)業(yè)核發(fā)等3項審核辦理項目做到審批過程與公開流程一致，審核過程與系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步。并聯(lián)審核、上下協(xié)同、真正落實審核等高效審批功能。做好我局權力清單和責任清單的梳理工作的同時，也對我局三項行政審批項目審批前置環(huán)節(jié)有償中介服務事項情況開展了清理，清理結(jié)果是我局無有償中介服務事項產(chǎn)生。

政審自查報告(篇6)

按照XX市監(jiān)察局、XX市人民政府政務服務中心《關于對行政審批事項辦理情況進行專項檢查的通知》（監(jiān)發(fā)［20xx］8號）要求，市住房公積金管理中心（以下簡稱“中心”）近期就政務服務行政審批事項進行了自查自糾。從總的情況看，在政務服務行政審批事項辦理工作中，“中心”認真貫徹執(zhí)行市委、市人民政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見7號文）、市政府《關于政務服務“兩集中兩到位”措施的實施意見》（德辦發(fā)號）精神，切實加強“中心”進駐市政務服務中心窗口的服務工作，取得良好的政務服務效果?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、“兩集中，兩到位”落實情況

我“中心”按照市委、市政府的。要求，結(jié)合市政府批準的“三定”方案，將行政審批事項集中到審批服務科，審批服務科及從事審批服務的人員全部集中到政務服務中心，并選派“中心”黨委副書記兼審批服務科科長劉克學同志為首席代表?！爸行摹迸c劉克學同志簽訂了授權書，授予審批決定權、審核上報權、組織協(xié)調(diào)權和窗口管理權、印章使用權，向首席代表授權到位。

二、行政審批事項辦理情況

我“中心”按市行審辦要求對審批項目進行了全面清理，對集中到市政務服務中心公積金窗口審批的事項，按照公開“法律依據(jù)、辦事程序、申請條件、申報材料、收費依據(jù)及標準、辦理時限、投訴渠道”的“七公開”原則，集中到窗口辦理。同時在窗口設立了咨詢臺，抽調(diào)素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的工作人員為繳存戶解疑答難，收效良好。對符合住房公積金支取條件，相關資料齊備，及時辦理；如相關資料不齊，則堅持一次性告知制度，讓住房公積金繳存戶盡量少跑路，辦完，審批服務流程與設定流程完全相符。

三、行政審批事項的管理情況

按照市委、市政府相關文件精神，我“中心”認真制定了《進駐政務服務中心的行政審批方案》，確定了各個審批環(huán)節(jié)的職責和相應的審批權和辦事權，將市、區(qū)兩級審批服務職能歸并到市政務服務中心窗口統(tǒng)一辦理，授予相應的審批權限。認真執(zhí)行《政務服務中心住房公積金窗口管理制度》（德公積金發(fā)32號文），對“實行政務服務窗口工作領導責任制”、“實行中心窗口領導值班制”、“實行首問責任制”、“選派優(yōu)秀工作人員到窗口工作”和“對窗口工作人員實行嚴格考核”等原則作了明確規(guī)定。制定了《住房公積金管理中心進駐市政務服務中心窗口工作人員審批責任過錯追究制度》，明確了對違反窗口管理制度的工作人員的處理范圍、處理責任和處理形式。行政審批事項、審批部門、審批程序、審批標準時限和審批結(jié)果等內(nèi)容在政務服務中心網(wǎng)站如實公布。上述制度的建立和執(zhí)行，實現(xiàn)了各個工作環(huán)節(jié)有法可依，有章可循，實施情況良好。

四、依法審批情況

我“中心”建立了行政審批監(jiān)督、監(jiān)管制度，成立了由市政協(xié)副主席、“中心”主任趙曉平同志任組長，黨委書記、副主任李蓉同志任副組長，“中心”其他領導任成員的辦事公開工作領導小組，具體負責“兩集中兩到位”的相關工作，形成部門和窗口、窗口內(nèi)部行政審批的相互協(xié)調(diào)、相互監(jiān)督機制，監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)和人員認真履行職責，從無擅自變更或增加審批條件、擅自增加申請人義務、對符合法定條件的行政審批不予受理或不予批準的現(xiàn)象發(fā)生，更無對不符合法定條件的事項進行受理甚至予以批準，超時辦理，不依照法定事項和標準收費等情況的發(fā)生。

五、窗口工作人員選派和輪換情況

我“中心”為加強審批服務工作，選派的窗口工作人員都是本部門的業(yè)務精英和骨干分子，其從事行政審批服務工作都在三年以上。為加強對窗口服務工作的管理，“中心”領導班子分工時，特指派黨委書記、副主任李蓉同志分管窗口服務工作，“中心”另一名班子成員、黨委副書記劉克學同志兼任審批服務科科長，主抓窗口服務日常事務。同時，我“中心”規(guī)定，窗口工作人員工作至少一年以上才進行輪換，為激勵窗口工作人員做好政務服務工作，“中心”對窗口工作人員建立了專門的激勵機制。

六、統(tǒng)一使用行政審批通用軟件情況

由于我“中心”采用的是即時辦理，凡符合住房公積金支取條件的公積金繳存戶，只要準備的資料齊備，當場辦理；如資料不齊備，則采用一次性告知制度。在電子政務環(huán)節(jié)，“中心”采用專人值守，時時在線，認真解答公積金繳存戶咨詢的各種問題，及時預審公積金繳存戶提交的相關材料是否符合要求。在住房公積金轉(zhuǎn)移業(yè)務辦理時，及時辦理轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)回；辦事指南設置從未出現(xiàn)過差錯。

七、公眾評價滿意度情況

“中心”窗口工作人員認真做好行政審批服務工作，在工作中盡職盡責，全心全意為公積金繳存戶服好務。在窗口設置了意見箱和意見簿，收集辦事群眾的意見和建議，以便于更好的改進工作，做好服務。同時，安裝有評價儀并擺放在明顯位置，方便群眾評議，以督促我們的工作做得更好。在全體工作人員的共同努力下，審批服務工作群眾滿意度高，取得了良好的社會效果。“中心”進駐市及各縣（市、區(qū)）政務服務中心以來，優(yōu)質(zhì)、高效的服務工作受到當?shù)卣辗罩行募叭罕姷母叨仍u價。中江、旌陽管理部進駐當?shù)卣辗罩行囊詠?，每月均被評為優(yōu)秀窗口。市本級及什邡、綿竹、羅江管理部及窗口工作人員也多次獲得了市及當?shù)卣畠杉壵罩行牡耐▓蟊碚谩?/p>

八、其他情況

今年以來，“中心”切實按照國家四部委和省、市相關要求，加強和改進住房公積金服務工作。以為繳存職工提供高效快捷服務為主線，圍繞健全服務制度、改善服務環(huán)境、創(chuàng)新服務方式、提升服務質(zhì)量等重點，加強組織領導，制定專項工作計劃，在優(yōu)化業(yè)務流程、完善服務設施、加快信息化建設、強化人員素質(zhì)等方面采取措施，認真落實服務標準、辦理時限和質(zhì)量要求，切實解決群眾反映強烈的問題，不斷提升

綜合服務水平。并在政務中心窗口已設置有便民椅、飲水機、紙杯、老花鏡等便民措施的情況下，新添led電子顯示屏，公開業(yè)務流程、辦理時限和服務等內(nèi)容，貼心為公積金繳存戶服務，得到了辦事群眾的一致好評。

在今后的工作中，我們將進一步貫徹落實市委、市政府的工作部署，按照市政務服務中心要求，加強窗口管理，規(guī)范運行，把行政審批服務工作做得更好。

政審自查報告(篇7)

市監(jiān)察局：

根據(jù)《廣安市監(jiān)察局、廣安市人民政府政務服務中心關于做好迎接省檢察廳、省政務服務中心對行政審批等事項辦理情況進行專項檢查相關工作的通知》（廣監(jiān)發(fā)〔×〕8號）要求，我局對相關行政審批等事項辦理情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、基本情況

（一）“兩集中、兩到位”全面落實。按照市委、市政府“兩集中、兩到位”要求和廣安市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局“三定”方案，由局主要領導簽訂首席代表授權書，授予審批決定權、審核上報權、組織協(xié)調(diào)權、窗口管理權和印章使用權。同時，將行政審批事項集中到行政審批科，行政審批科及其從事行政審批的人員集中到政務服務中心。

（二）行政審批事項依法辦理。嚴格實行“一個窗口對外”，除現(xiàn)場勘察、集體討論、專家論證、聽證外，行政審批事項的咨詢、申請、受理、審批、辦結(jié)制證、取件等環(huán)節(jié)一律實行政務服務中心現(xiàn)場辦理。對符合申請條件和申報資料的行政申請事項，予以受理，嚴格按照時限予以辦結(jié)；對不符合申請條件和申報資料的行政申請事項，執(zhí)行一次性告知制度，提供該項行政審批的辦事指南，并現(xiàn)場告知所欠缺條件、需要補齊資料等，待符合法定條件和申報資料后再予以受理。

（三）行政審批事項管理得到強化。我局所有行政審批事項在政務服務中心受理、辦理，無體外循環(huán)現(xiàn)象。省、市政府公告的行政審批事項全部清理到位，行政審批事項、審批部門、審批程序、審批時限和審批結(jié)果等內(nèi)容在部門網(wǎng)站和政務服務中心網(wǎng)站如實公布。規(guī)范審批流程，逐環(huán)節(jié)、逐崗位明確辦理時限和責任人，限度減少窗口工作人員在行政審批上的自由裁量權。

（四）依法審批監(jiān)督制度進一步健全。建立了行政審批監(jiān)督、監(jiān)管制度，形成了部門和窗口、窗口內(nèi)部行政審批相互協(xié)調(diào)、相互監(jiān)督機制。窗口工作人員認真履職，不存在擅自變更或增加審批條件、擅自增加申請人義務、對符合法定條件的行政審批不予受理或不予批準；不存在對不符合法定條件的事項進行受理甚至予以批準，無超時辦理、辦理中亂收費等情況發(fā)生。

（五）適時選派和輪換行政審批工作人員。根據(jù)我局審批事項多、環(huán)節(jié)復雜等特點，除市房產(chǎn)管理局、市房產(chǎn)交易中心整體進駐外，每年選派和輪換行政審批工作人員，使更多的工作人員熟悉全局業(yè)務，提高業(yè)務素質(zhì)，限度提升辦事效率和工作責任感。

（六）行政審批通用軟件得到統(tǒng)一使用。在行政審批事項辦理過程中，統(tǒng)一使用行政審批通用軟件，將辦件信息及時、如實、規(guī)范錄入軟件，并按規(guī)定出具各類書面通知書，批量辦理符合規(guī)范要求。

（七）公眾評價全面開展。對行政審批事項辦結(jié)取件中，全面執(zhí)行公眾評價制度；對公眾評價不滿意的，認真分析原因，查找工作不足之處，及時總結(jié)并做出修正，提高了服務質(zhì)量。

（八）其他工作。根據(jù)《廣安市人民政府關于印發(fā)市本級保留和取消行政審批項目的通知》（廣市府發(fā)〔×〕32號）要求，對行政審批事項進行了清理，編制了辦事指南。目前，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設系統(tǒng)電子政務大廳建設已開展。XX年7月1日至XX年7月底，我局各窗口共受理行政審批件16029件（其中，房產(chǎn)交易11273件），辦結(jié)16247件（其中房產(chǎn)交易11280件）。受理件中，無超期件，滿意度達99.78%，評議率99.22%以上，現(xiàn)場辦結(jié)率達100%，按時辦結(jié)率達100%。

二、主要問題

（一）窗口工作人員不穩(wěn)定。由于我局行政審批事項多，審批環(huán)節(jié)復雜，為使更多的工作人員熟悉全局業(yè)務，除市房產(chǎn)管理局、市房產(chǎn)交易中心外，窗口工作人員實行選派和輪換制度。由于選派人員來自不同科室，對業(yè)務熟悉程度不一，職業(yè)素養(yǎng)參差不齊。

（二）激勵機制不成熟。對窗口工作人員的管理中，未形成成熟的激勵機制，導致個別工作人員不安心，部分同志不愿在窗口工作等情況時有發(fā)生。

三、整改措施

（一）強化人員素質(zhì)。新選派進入政務服務中心的工作人員，從工作紀律、服務軟件、業(yè)務素質(zhì)等方面強化學習，確保窗口服務優(yōu)質(zhì)高效。

（二）完善激勵機制。學習其他單位經(jīng)驗，進一步明確窗口工作人員補貼標準。對經(jīng)過政務服務中心工作、回到局機關的工作人員，在提職晉級、評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。

政審自查報告(篇8)

20xx年5月13日，國務院召開全國電視電話會議，動員部署國務院機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變工作。按照省政府統(tǒng)一部署，我局大力推進簡政放權，取得了階段性成效。我局原有行政審批事項53項，其中行政許可37項，非行政許可審批16項?，F(xiàn)已取消行政審批14項，下放行政審批5項，合并行政審批13項，轉(zhuǎn)化為其它權力2項，截至目前，只有行政許可19項。對照專項督查的6項主要內(nèi)容，落實情況如下：

(一)及時承接國務院下放的行政審批事項。根據(jù)《國務院關于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》(國發(fā)〔20xx〕11號)附件1第47項，“進入林業(yè)部門管理的國家級自然保護區(qū)從事教學實習、參觀考察、拍攝影片、登山等活動審批”下放至省級人民政府林業(yè)行政主管部門的處理決定，為做好省級行政審批的承接工作，經(jīng)我局申報，省政府批準，現(xiàn)已將行政權力基本編碼第0100335000項“單位和個人進入地方級森林和野生動物類型自然保護區(qū)從事教學研究觀測、調(diào)查、參觀旅游、教學實習、拍攝影片、登山等活動審批”調(diào)整為“單位和個人進入森林和野生動物類型自然保護區(qū)從事教學研究觀測、調(diào)查、參觀旅游、教學實習、拍攝影片、登山等活動審批”。

(二)按照“三集中、三到位”要求，規(guī)范有序地辦理行政審批事項。

我局保留的'行政許可審批事項共19項，主要涉及1個行政處室和3個參公事業(yè)單位。去年省委、省政府下發(fā)《關于進一步簡政放權加快轉(zhuǎn)變政府職能的實施意見》以及省政府專門召開省級部門進駐省政務服務中心“三集中三到位”工作推進會后，我局高度重視，召開黨委會專題研究貫徹落實措施及工作安排，并在日常工作中不斷完善相關措施，解決遇到的問題。

一是成立機構(gòu)。局黨委會研究決定成立局行政審批領導小組，由局長任組長，分管局領導任副組長，各處室單位主要負責同志為成員，領導小組下設辦公室，單獨運行，人員由主要承擔行政審批事項的4個處室(單位)各抽調(diào)1人共4人組成。

二是安排專項資金，保障工作順利開展。我局在去年年度預算安排中專門安排局審批辦20xx年度20萬元資金，用于必要的設備購置、材料印刷等開支，保障審批辦各項工作順利開展。

三是統(tǒng)一辦理地點。我局規(guī)定所有審批事項必須到省政務中心大廳辦理，關閉了局本部內(nèi)網(wǎng)受理功能，統(tǒng)一集中到省政務中心窗口辦理行政審批事項，規(guī)范行政審批受理、送達、審查、審批等各個環(huán)節(jié)，全面實行“一窗式受理、一表性申報，一站式服務”，進一步壓縮審批時限，提高窗口辦結(jié)率。

四是審批流程再造。根據(jù)局審批人員進駐省政務中心開展工作這一新情況，我局對網(wǎng)上審批流程進行了重新調(diào)整，增加了一個審批流程環(huán)節(jié)，將審批辦置于審批流程的最前端，負責審批材料的收件及預審。

五是堅持電子監(jiān)察全覆蓋。我局所有審批事項進駐中心后，繼續(xù)按照以往的做法，堅持審批各流程全方位監(jiān)察，對接近審批時限尚未完成審批流程的事項提前預警提醒，對超過審批時限沒有完成審批流程的事項亮紅燈記錄在案，由紀檢監(jiān)察人員跟蹤處理。

(三)加強行政審批事項事中事后監(jiān)管。我局對于已經(jīng)取消和下放的行政審批事項不存在繼續(xù)審批和變相審批的行為。局相關業(yè)務處室(單位)與法規(guī)處同時跟進，加強了對下放行政審批事項的監(jiān)管和服務，對行政審批中有關問題進行了及時解答，使下放的行政審批事項穩(wěn)步落實。對于保留的行政審批事項，嚴格按照行政審批程序及流程圖進行審批，真心實意服務企業(yè)和群眾。

一是“三集中三到位”機構(gòu)不獨立。我局成立的審批辦雖然明確不掛靠在任何處室，但仍是協(xié)調(diào)性機構(gòu)，人員都分散在各個處室(單位)。

二是“三集中三到位”人員業(yè)務知識只專不全。審批辦4人來自4個有行政審批職能的業(yè)務處室(單位)，對各自處室(單位)業(yè)務很熟悉，但對局所有行政審批事項業(yè)務掌握還不夠全面，對申報的材料把握深度還不夠，還有待進一步學習提高。

(一)加強學習。突出業(yè)務理論和法律知識，重點學好行政審批相關的法律法規(guī)，提升業(yè)務水平。

(二)真心服務。根據(jù)省政務服務中心要求，我局明確值班人員、培訓上崗，確保窗口值班人員定人定崗，自覺遵守行政服務中心各項規(guī)章制度，嚴格按照行政審批程序及流程圖進行審批，真心服務企業(yè)和群眾。

(三)提高效率。對報審批的服務事項進行整合，充分發(fā)揮窗口的服務功能，提高工作效率，做到為民、便民、利民。

政審自查報告(篇9)

根據(jù)國家和省關于加大簡政放權力度、深化行政審批制度改革工作有關部署，我市積極開展“回頭看”，扎實推進審改工作。

市政府審改辦以貫徹落實國務院第二批取消下放行政審批事項工作為契機，以全市市、區(qū)(市)兩級正在公布實施的行政審批事項目錄為基礎建立《行政審批事項工作臺帳》，要求各區(qū)(市)對屬于國家和省、市自以來取消下放事項錄入臺賬動態(tài)管理，各區(qū)(市)對今后上級取消下放事項，要按時做好承接落實工作并在5個工作日內(nèi)報市政府審改辦備案。

會同市政務服務管理辦，根據(jù)全省政務服務平臺互聯(lián)互通工作要求，進一步完善全市行政審批標準化工作，加快推進全市網(wǎng)上審批平臺建設。截至4月底，已完成對全市兩級行政審批及相關服務事項的全面梳理，下一步，將按照“材料最簡、流程最優(yōu)、時限最短”的工作原則，統(tǒng)一標準，確保申請要件、辦理流程、辦理時限等信息一致。

為深化商事制度改革，強化“先照后證”改革后的事中事后監(jiān)管，市政府審改辦依據(jù)國務院和省政府有關要求，會同市工商局、市電政信息辦等部門，開展建設全市統(tǒng)一的行政審批信息共享平臺工作，作為政府部門傳送市場主體有關信用信息的共享載體，歸集市場主體基本登記信息并實時傳輸給各政府部門。

自檢自查報告(匯集四篇)

俗話說，實踐是獲得真知的途徑，在我們平日的工作生活中，我們都需要書寫報告。那么，要怎樣才能寫出優(yōu)秀的報告呢？編輯為您梳理了與“自檢自查報告”相關的一些常見問題的答案，希望本文能對您的未來產(chǎn)生影響，并請您與您的粉絲一起分享！

自檢自查報告 篇1

①延伸和光大先進教師的精神

師德的重要和神圣是無可置疑的，但師德教育始終處于一種“尷尬”的狀態(tài)中，年復一年的師德教育無非是聽報告、看錄像、寫體會、談感想、沒有什么新的東西可講。

是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號？是什么原因使得師德規(guī)范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內(nèi)心的追求？我校的師德教育在形式和內(nèi)容上出了哪些問題？如何才能重建有魅力的師德教育？特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個人的空間和生活，為什么還得不到學生的理解和認可？凡此種種，困擾著學校的管理層、管理者。

不謀萬世者，不足以謀一時。深層次的思考，激活了新的思路：用身邊的人、說身邊的事，影響、激勵、帶動身邊的人。2012年10月，我鎮(zhèn)小學推出10位先進教師、榜樣示范發(fā)揮了巨大的作用，10位先進教師的敬業(yè)愛生精神被全鎮(zhèn)教師認可、接納。本年度，我們充分利用這一珍貴的教育資源，激勵全鎮(zhèn)教職工敬業(yè)奉獻，接受榜樣精神的感染、熏陶和激勵，使道德行為動機得到激發(fā)和強化。三月份，在組織先進教師現(xiàn)身說法，組織人力宣講先進教師的事跡并在學校櫥窗中登出他們的先進事跡及照片。先進教師杰出的一面對全體教師產(chǎn)生了巨大的震撼力，使教職工產(chǎn)生敬仰的心情，通過這一活動，促進全鎮(zhèn)教職工由對先進精神的認知，發(fā)展到對先進行為的仿效和對先進精神的踐行。

②開展“課堂教學練兵”活動。

圍繞校長室提出四月份為課堂教學推進月的要求，開展了一系列活動：一是繼續(xù)實施“青藍工程”開展傳、幫、帶、促活動，推動師徒結(jié)對并制定有合同、有計劃、有目標、有過程反映、有成果的“五有”評價內(nèi)容和展示成果的評價方法；二是結(jié)合“我與新課改同行”開展課改教案設計活動，引領教師學習新課標、理解新課標、實踐新課標，為提高課堂教學藝術與質(zhì)量鋪路架橋；三是開展聽課評課活動，落實校長室課堂教學推進月的要求，并以此為展示的平臺。③為構(gòu)建和諧校園探索、嘗試。

校園是小社會，我國社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種結(jié)構(gòu)性矛盾，必然反映到學校中來，工會代表和維護教職工的合法權益，固然要有旗幟鮮明的立場，同時也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調(diào)節(jié)器的作用，在探索構(gòu)筑和諧校園中主要做了三件事：

一是，明確工會在構(gòu)建和諧校園工作中的任務：服從服務于學校工作大局，團結(jié)動員我校教職工為推進學校改革、建設和發(fā)展建功立業(yè)。這是工會的首要任務。引導教職工立足崗位作貢獻，認真完成各自承擔的教育教學任務，為學校的發(fā)展作出自己應有的貢獻。如十月份，校長室發(fā)出通知：針對目前的學生情況如何做好班主任工作。工會及時思考布置，針對小學生蒙童也、童心未泯、理性初具、學文認字、類比人物、乃教化之初始，事業(yè)之肇端的特點提出寬嚴適度、因材施教的要求。無愛不足以為師，非嚴不足以成器，既要有慈母之愛，又要有嚴義之情，做好班級工作；其次，組織教職工參與學校民主管理，切實表達和維護教職工的合法權益，既堅持維護教職工的具體利益和維護學校整體利益的一致性，又堅持服務學校大局和服務教職工相統(tǒng)一，如民主評議干部，就收到了較好的效果。

二是組織學習、凝心聚力。構(gòu)筑和諧校園，關鍵在于形成統(tǒng)一的價值取向。在校園內(nèi)如果沒有一個普遍認同的基本價值取向，和諧校園就失去了精神支柱。我們除了進行常規(guī)的師德學習外，結(jié)合時政，學習黨的群眾路線教育實踐活動，把為人民服務轉(zhuǎn)化為推動校園建設的巨大精神動力；結(jié)合“神八”上天，學習特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發(fā)展中出現(xiàn)的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教育教師別人先富了不眼熱，自己過日子倡勤儉，濁流漫過勿濕鞋，雷池之側(cè)慎沾邊，雞鳴狗盜游戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。豎不攀、橫不比，常用規(guī)范律自己。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。

自檢自查報告 篇2

設備、安全防護裝置及上料平臺、護欄、腳手架等防護設施的保養(yǎng)維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規(guī)定穿戴勞保防護用品。

電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線路，對易發(fā)生事故的電氣設備有專人管理，責任到人。電工人員作業(yè)時能夠按規(guī)定配備勞動保護用品，按操作規(guī)程作業(yè)，并定時檢查線路及一切電器設備，所有高壓危險場所，都設置了防護設施和警示標志，非電工作業(yè)人員嚴禁進入配電房或電氣設備護欄內(nèi)、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場所。

安全生產(chǎn)委員會小組成員按照要求，分階段開展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進行一次自查。在檢查過程中，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。

自檢自查報告 篇3

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府、南寧街道辦事處對安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，進一步落實安全生產(chǎn)責任，加強安全監(jiān)管力度，狠抓隱患排查治理，積極做好安全生產(chǎn)的各項工作，實現(xiàn)了轄區(qū)安全生產(chǎn)形勢的基本穩(wěn)定?，F(xiàn)將20xx年安全生產(chǎn)工作自檢自查匯報如下：

（一）加強組織領導、完善制度建設

為認真貫徹南寧街道辦事處關于安全生產(chǎn)工作的精神和要求，金牛社區(qū)成立了安全生產(chǎn)領導小組，健立健全了各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全面落實南寧街道安全生產(chǎn)監(jiān)管責任。

（二）定期召開安全會議、做好各項工作部署

按照南寧街道全年安全工作專項目標的要求，社區(qū)每月定期召開安全生產(chǎn)工作例會，及時傳達上級有關會議精神和要求，分析研究當前社區(qū)安全生產(chǎn)形勢，認真分析突發(fā)事件應對情況，對安全事故進行通報，并根據(jù)具體實際，制定針對性強的解決方案并立即貫徹實施。

（三）加強資料信息報送、建立規(guī)范化管理體系

金牛社區(qū)在日常及重大節(jié)假日嚴格遵守值班制度，及時反應突發(fā)事件情況。在安全生產(chǎn)檢查、復查時做好檢查記錄、定期上報安全工作報表，及時報送安全生產(chǎn)工作資料信息。切實落實安全生產(chǎn)主體責任，銷售、存儲、以及違規(guī)燃放煙花爆竹的整治行動，對轄區(qū)內(nèi)可能進行非法生產(chǎn)、存儲煙花爆竹的場所進行了全面排查，并對煙花爆竹經(jīng)營戶的許可條件和存放情況進行了認真檢查。及時消除了安全隱患。同時對轄區(qū)內(nèi)的建筑施工、危險化學品、特種設備等行業(yè)領域的場所進行了全面檢查。其中旅社 木材加工 2 家，查出隱患 1家，停業(yè)整改1家，易燃易爆11家，查出隱患7家，當場整改5家，限期整改 2家，施工現(xiàn)場 4戶，查出隱患 3家，限期整改1家，加油站4家，無隱患。

通過安全生產(chǎn)工作的開展和落實，及時發(fā)現(xiàn)并消除了轄區(qū)內(nèi)存在的安全隱患，有效防范了安全事故的發(fā)生，使轄區(qū)各生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)主體責任得到進一步落實，有力地保障了全年安全生產(chǎn)目標任務和經(jīng)濟工作目標任務的實現(xiàn)。

自檢自查報告 篇4

教練員自檢自查報告

近年來，體育運動在我國發(fā)展迅猛，越來越多的人意識到體育鍛煉的重要性。作為體育鍛煉的推動者和引領者，教練員在運動中起到了至關重要的作用。教練員的工作不僅僅是指導運動員的技能和戰(zhàn)術，他們還需要時刻保持自身的專業(yè)能力和責任感，以便更好地執(zhí)行他們的職責。為了更好地檢查和自我評估教練員的工作情況，教練員自檢自查報告應運而生。

教練員自檢自查報告是教練員通過對自身工作進行全面、系統(tǒng)的檢查和評估所形成的一份報告。通過報告的撰寫，教練員可以更好地發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，并采取針對性的改進措施，以提高教練工作的質(zhì)量和水平。同時，教練員自檢自查報告也可以幫助上級部門了解教練員的工作狀況，從而為他們提供更好的支持和指導。

教練員自檢自查報告的撰寫應遵循以下原則：客觀性、全面性、具體性。教練員應以客觀的態(tài)度對自身的工作進行評估，不偏不倚地認識自己的能力和問題。教練員應對自己的工作進行全面的回顧，將自己在教學、組織、指導等各個方面的表現(xiàn)都納入報告中。教練員應盡量以具體的事例來說明自己的問題和不足，這樣不僅可以增加報告的可讀性，也更有助于上級部門對報告的理解和分析。

在撰寫教練員自檢自查報告時，教練員首先應對自身的教學能力進行評估。他們應回顧過去一段時間內(nèi)所教授運動項目的成績和表現(xiàn)，并分析出現(xiàn)問題的原因。例如，教練員在某次比賽中，運動員表現(xiàn)不佳，他們可以仔細回顧訓練過程，找出存在的問題，如是否有足夠的訓練時間、訓練方法是否合理等，然后提出改進措施。

教練員還應對自己的組織能力進行評估。他們需要思考自己在組織訓練、比賽和其他活動方面是否高效和有序。例如，教練員可以回顧自己在策劃和組織一次集訓活動時是否有充分的準備、是否合理安排時間和資源，以及他們是否能有效地與運動員和其他工作人員溝通，從而評估自己的組織能力和提出改進方案。

教練員還應對自己的指導能力進行評估。他們需要思考自己在指導運動員的過程中是否能夠做到個性化指導，是否能夠有效地傳授技能和戰(zhàn)術知識。例如，教練員可以回顧自己在某次訓練中是否能夠發(fā)現(xiàn)每個運動員的優(yōu)點和不足，并給予針對性的指導，還可以思考自己在戰(zhàn)術布置和調(diào)整方面是否能夠準確判斷比賽形勢，采取正確的策略。

通過以上的評估和總結(jié)，教練員可以得出自己的工作情況，并提出改進的方案。例如，教練員可以提出增加自己的學習時間，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)；提出與運動員、家長和其他工作人員更加密切地溝通，以便更好地理解和滿足他們的需求；提出參加更多的培訓和學術交流活動，以充實自己的經(jīng)驗和知識等。

小編認為，教練員自檢自查報告是教練員自我評估的重要方式。通過撰寫報告，教練員可以客觀、全面地評估自己的工作情況，并提出改進的方案。教練員應在撰寫報告時遵循客觀、全面和具體的原則，盡量以具體的事例來說明自己的問題和不足。通過不斷地自我評估和改進，教練員可以提高自己的專業(yè)能力和工作水平，為運動員的培養(yǎng)和發(fā)展做出更大的貢獻。

領導自查報告必備十四篇

在生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的思想紀律作風整頓自查報告，希望能夠幫助到大家。

領導自查報告 篇1

按照遷安市委《關于開展解放思想大討論實施方案》及局黨委《關于深入開展解放思想大討論暨“工作落實年”活動實施方案》的部署要求，我院開展的以“積極求進、跨越爭先”為主題的解放思想大討論活動進入查找問題階段。我院充分運用學習培訓、深入調(diào)研、座談討論等形式，認真查找自身建設中存在的突出問題，對查擺出來的問題進行了疏理，深入分析了問題的原因。經(jīng)過全院職工的充分討論，現(xiàn)將活動開展情況報告如下：

一、工作內(nèi)容

1、深化思想動員，進一步提高思想認識。

在鞏固和運用好第一階段學習成果的同時，我院著力深化學習動員，進一步提高對搞好自查分析工作重要性的認識，深入進行思想發(fā)動。對做好自查分析階段工作的重要意義、方法步驟和發(fā)現(xiàn)的問題進行了深入的學習研究，充分認識到搞好自查分析階段工作是確保解放思想大討論活動取得實效的關鍵階段，也是一個承前啟后的階段，既是對學習動員階段工作效果的檢驗，又是搞好整改提高階段工作的基礎。

2、加強組織領導，確保自查自糾活動順利進行。

我院對搞好自查分析工作高度重視，在活動的每個關鍵環(huán)節(jié)，深入學習領會政策，嚴格規(guī)范運作程序，在措施落實上求保證，在堅持標準上下功夫，在嚴格要求上求實效，在保證質(zhì)量上出實招，確保各項工作扎實有效。

3、邊查邊改，切實解決存在的突出問題。

我們把邊查邊改貫徹自查分析階段的始終，結(jié)合在大討論活動中征求到的意見，認真分析原因，研究整改措施，明確整改責任，做到發(fā)現(xiàn)問題就地解決。

二、自查中的突出問題

我們解放思想大討論第二階段的工作，雖然取得了一定成績，但我們也清醒地認識到，在第二階段工作中，我們也存在一些不足和差距。一是由于習慣于用傳統(tǒng)的思維方式來對待社會發(fā)展中基層工作所遇到的'一些矛盾，用傳統(tǒng)的工作方法來處理新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進取，努力創(chuàng)新，提高決策水平和工作效率；二是在管理制度方面應強化責任，建立健全層級動態(tài)工作責任制。每個人都應該承擔各自的責任，樹立危機意識；三是部分同志在理論學習方面抓得時緊時松，學習的內(nèi)容形式比較單一，與工作實際結(jié)合少，缺乏系統(tǒng)性和針對性，學習的深度和廣度不夠；四是個別黨員黨性分析不夠嚴，剖析問題查擺根源不夠深刻，雖然制定了各項規(guī)章制度，但仍有些干部職工不能夠認真執(zhí)行；五是工作效率方面，沒有做到最佳。在日常工作中，總體上比較務實，勤勤懇懇，但由于平常的工作比較瑣碎，有時會出現(xiàn)忙亂的現(xiàn)象從而沒有理出一個整體的工作思路，導致工作沒有達到最佳狀態(tài)。六是醫(yī)院工作人員配備不足，個別專科人才梯隊配置不完善，個別硬件設備配置不到位，成為阻礙醫(yī)院健康快速發(fā)展的重要因素。

三、出現(xiàn)問題的原因

綜合以上存在的問題，究其原因，重要存在于兩個方面：

1、就自身主管因素而言，主要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠雷厲風行。

2、就客觀因素而言，主要是一些支付還不夠健全，已經(jīng)形成的制度落實不到位。

四、整改工作措施

1、開拓創(chuàng)新思想，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。

加強與名院技術協(xié)作，搭建醫(yī)療科研平臺，對照發(fā)達地區(qū)的醫(yī)院管理體制和先進技術，要解放思想，切實把思想觀念從不符合科學發(fā)展觀的認識中解放出來，樹立開放意識和前沿意識，促進醫(yī)院發(fā)展。

2、齊心協(xié)力搞改革，一心一意謀發(fā)展。

采取理論教育、專家培訓、外出考察等措施，凝聚人心，凝聚力量，增強醫(yī)務人員的事業(yè)心、責任感，以細心診治、熱情服務，為病人創(chuàng)造出一個心情舒暢的環(huán)境同時要教育全院職工增強危機感，樹立進取意識和爬坡意識，推動醫(yī)院更好更快發(fā)展。

3、加強學習和培訓，提高全體職工的綜合素質(zhì)。

以政治學習和業(yè)務學習為載體，組織職工進行多層面的學習；召開醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，引導職工樹立安全意識、服務意識、質(zhì)量意識；開展護理人員崗位大練兵、技能大比賽活動，提高業(yè)務技能。

4、統(tǒng)籌兼顧，調(diào)動一切積極因素，促進醫(yī)院全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

協(xié)調(diào)解決臨床各科室之間設備、人員的資源互動，避免資源閑置和浪費，實現(xiàn)資源共享；各級各類管理人員定期深入科室，多聽取不同意見，多了解存在問題，使得制定決策時能夠更加科學化、標準化和規(guī)范化。

五、今后努力的方向

隨著大討論活動第二階段的不斷深入，我院全體干部職工對開展大討論活動的目的、意義有了更加明確的認識，對衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的緊迫感、責任感得到了進一步增強，為整改提高階段打下了堅實的基礎。下一步的任務是：在進一步強化學習、認真查擺問題的基礎上，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務實的優(yōu)良作風，強化整改落實，把思想解放轉(zhuǎn)化為推進各項工作的強大動力，保證落實解放思想大討論成果。

領導自查報告 篇2

市委組織部：

根據(jù)X組明電〔20xx〕50號關于開展《關于規(guī)范退（離）休領導干部在社會團體兼職的通知》貫徹落實情況專項督查的通知要求，為做好督察迎檢工作，我局立即組織人員對退（離）休領導干部進行了全面核查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我局高度重視此項工作，成立了領導小組，認真制定了工作方案，明確了專人負責，以保證工作有序開展。我局現(xiàn)有退（離）休領導干部共有2人，其中處級領導干部1人。

對照自查范圍，圍繞我局退（離）休領導干部是否存在非工作需要的安置性、照顧性兼職，未經(jīng)審批或備案兼職，超數(shù)量、超屆數(shù)或超任職年齡界限兼職，違規(guī)取酬、超標準報銷工作費用或不按規(guī)定報告取酬和報銷情況，利用擔任社會團體職務的.便利和影響為自己或他人謀取私利等方面，組織人員進行了認真全面摸底排查。經(jīng)排查，目前我局2名退（離）休領導干部不存在在社會團體兼任領導職務、其他職務和法定代表人等情況。

特此報告。

領導自查報告 篇3

根據(jù)王軍總經(jīng)理開展的會議要求，全集郵公司范圍內(nèi)開展整頓工作作風和紀律的活動。首先，禮品店韓經(jīng)理專門召開了會議，我認真的學習了文件，深刻的理解這次活動意義，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解；第二，在自查、自糾階段，系統(tǒng)的分析自己的思想工作作風存在的問題，找出問題、找出差距。對自身存在的問題有了進一步的認識?，F(xiàn)將我現(xiàn)在階段的工作作風和紀律存在主要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、存在的主要問題

1、自我感覺良好，疏于學習。自20xx年12月進入集郵公司禮品店以來，自己學習了禮品店所有島區(qū)的產(chǎn)品并可進行講解，對現(xiàn)禮品店主要經(jīng)營和開展主題營銷活動等及一些問題處理良好。片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，危機感認識片面，態(tài)度不夠端正。認為自己的知識，基本上可以滿足營銷崗工作的需要，將學習隔離與現(xiàn)實工作、生活之外。在半年來實際的工作中，慢慢才發(fā)現(xiàn)自己的知識，遠遠不能滿足工作需求。還要不斷的進步，使自己能有思想上的提升。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，未把工作做實、做深、做細。未有很好地為領導出謀劃策，有很多的'工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。多次造成工作的重復，浪費了大量的時間，降低了工作效率，也曾受到領導的批評。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、紀律觀念淡薄。上班有時也有松懈的情況，沒有例行公司的規(guī)章制度，自認為只要干完工作，做什么都可以，只要不違背大原則，犯點小錯無所謂。思想上沒有重視高度紀律對于工作的重要性。通過這次會議才從思想上體會到，嚴于律己的重要性。細節(jié)決定成敗。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

以上幾點是我總結(jié)出的問題，在今后的工作中我會針對以上幾點問題在自己身上找原因，改掉缺點和問題，我會做到以下幾點：

1、紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。端正工作態(tài)度，改善工作作風，提高自己的政治理論修養(yǎng)，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立紀律觀念，樹立上班時間的時間觀，杜絕一切違紀情況發(fā)生。以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的作風，按時、按質(zhì)完成領導交給的各項任務。合理安排工作，按工作量及重要性制定工作計劃。積極參加集郵公司、禮品店的各種學習活動；虛心向領導請教，尊重他人。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己策劃的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。增加工作責任心，提升工作效率。將“態(tài)度決定一切”切實落實到工作的每個環(huán)節(jié)。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識，以及信息知識的學習掌握，特別是在市場經(jīng)濟大潮中、在加入禮品業(yè)的初期，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作。

下半年開始了，王總所召開的會議是十分必要的?！昂玫拈_始，就是成功的一半”，通過這次有意義的活動我能徹底全面的覺察自己在工作中問題和不足，同時增強了自己對勞動紀律觀念認識，對自己提供了一個改正不足、端正思想、改善作風、提高標準，努力干好本職的一個好的起點，我將樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、振奮精神、開拓創(chuàng)新、勇于進取的意識，努力完成各級領導交給的各項工作任務。我們會以嶄新的自己去迎接下一個黎明的到來。

領導自查報告 篇4

在次次思想作風教育整頓工作中，結(jié)合教師工作實際，認真學習了黨章、教師的基本權利和義務、教師的五種精神等資料，通過學習，深感自己作為一名教師、一名共產(chǎn)黨黨員，自身還存在著很多思想上的問題，需要在今后的工作和學習的過程中不斷的完善自己。具體問題有：

一、對實事信息關心不夠。

總感覺時間不夠，沒時間看報紙，看新聞，每當同事之間討論起這些問題時，雖能正確的.認識，但不能以有利的事實和充分的理論作論據(jù)來說服一些錯誤認識，沒有盡到一個黨員應盡的宣傳作用。

二、在機電科招生景氣的形式下，存在滿足心理。

在大部分職校的大部分專業(yè)招生形式嚴峻的情況下，機電專業(yè)仍然生源充足，作為一名專業(yè)教師便覺得有一種成功的感覺，有時候阻礙了進一步提高的動力。

三、專業(yè)進修不夠。

汽修是一個新科學、新技術不斷涌現(xiàn)的專業(yè)，作為一名專業(yè)課教師，應時時學習，不斷掌握新技術，更新知識結(jié)構(gòu)，以適應教學需要，但由于時間緊，家庭壓力大，總感覺心有余而力不足，學習的時間有限，專業(yè)進修不能完全保證。

四、對待學生有時候缺乏耐心。

對于學生中的違紀事件和不文明行為總是即時批評指正，但由于性格原因，對于那些經(jīng)常犯錯誤，三番五次教育也不改正的學生態(tài)度不夠耐心，工作做了，卻得不到學生的理解和支持。

五、教學基本功急待提高。

結(jié)合自勵修身年，深感自己的教學基本功較差，急待提高。

領導自查報告 篇5

按照我局《關于開展干部職工思想作風紀律整頓活動》的安排，通過第一階段的學習交流，就對照思想紀律作風整頓活動要求，對照自身條件，認真剖析，深刻反思，認識到自己在以下三個方面存在不足，具體剖析如下：

1、學識、見識和膽識，“三識”不夠。有學識沒見識，更缺乏膽識。沒有學識會智慧不足；沒有見識會經(jīng)驗不足；沒有膽識會能力不足。增長學識就是要靠多種方法學習各種知識；增長見識就是要多出去，多交往，多體悟；增長膽識則要大膽創(chuàng)新，勇于實踐。今后要拓寬自己的學識，不斷提高自身的知識水平和業(yè)務水平。增長自己的見識，不斷提高應對問題的能力。歷練自己的膽識，提升敢于擔當?shù)挠職夂推橇Α?/p>

2、能力、動力和定力，“三力”不均。能力是干事的基礎，決定“能干什么”；動力是干事的條件，決定“想干什么”；定力是干事的保證，決定“敢或不敢干什么”，三者具備則決定“干成什么”。有能力沒動力，能力就打了折扣；有能力有動力，而沒有定力則一切白廢。今后要努力提升自己干事情的能力，鼓足干事情的動力，煉好干事情的定力，擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、坐得住“板凳”，不忽悠、不糊弄、不應付了事。

3、想法、說法和辦法，“三法”不通。想法，誰都會有，

但自己想得簡單膚淺，不夠成熟妥貼；說法，誰都會講，但自己講得不夠透徹明了、不夠貼切易懂；辦法，誰都會有，但自己操作起來簡單粗陋、不夠靈活圓潤。今后要努力把自己的想法說出來，而且要“說清楚、講明白”，讓人“聽得進、記得住、用得上”，不至于一只耳朵進一只耳朵出。努力說得到人心坎上去，打動人、溫暖人、感染人，讓人信服、佩服。盡力把這些想法、說法變成一個個具體的`行動和辦法，付之于行、見之于效。只有這樣自己才能“三法”相通，不做悶葫蘆、泥菩薩，才能想事情、干事情、干成事。

各位領導，同事，通過這次干部職工思想紀律作風整頓活動，我認識到自己存在的不足和問題，我將進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，嚴守工作紀律，彌補自身不足，整改存在的問題，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。

領導自查報告 篇6

按照學院迎接教學工作水平評估的工作部署，我處根據(jù)學院的《人才培養(yǎng)評估指標分部門任務分解表》的相關要求和學院部門工作職責進行自查。學生處成立了以徐馳處長為組長，其他工作人員為成員的迎評促建工作小組，明確評建工作目標與工作任務，責任到人，有計劃、分步驟地完成評建任務?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學生處簡介及相關工作人員

（1）學生處是學院黨委和行政領導下專門負責學生教育和管理的職能部門。其主要工作內(nèi)容包括：全院學生工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施；學生思想政治教育和日常行為管理；學生獎懲與服務；國家助學貸款的管理和學生助學體系的建設；大學生心理健康教育和咨詢等學生服務工作。

（2）目前學生處組織架構(gòu)基本分為大學生資助管理中心，學生教育管理科，大學生就業(yè)指導與服務中心，大學生心理健康咨詢中心，學生綜合服務科，其人員共八人，人員采取一人雙崗的工作模式，分工明確，細化目標，這也為迎評促建的相關材料收集和整理并落實到人奠定了堅實的基礎。

二、貫徹落實學院辦學指導思想，明確學院學生管理工作新理念，積極構(gòu)建合理的學生管理隊伍，打造好學生綜合1服務工作

學院歷來重視學生管理隊伍建設，高標準、嚴要求，逐漸形成了一支學歷、學位、年齡、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理、作風過硬的教師隊伍。截止20xx年4月，學院配備輔導員總數(shù)33人，其中專職輔導員20人（一線專職輔導員10人），兼職輔導員13人，男輔導員18人，女輔導員15人；中共黨員11人，共青團員22人；年齡在30歲以下的33人；本科學歷33人；初級及以下職稱32人，中級職稱1人。專職輔導員大部分由各系部的學工部正副主任、團總支書記等擔任，負責學生的思想政治教育工作。

根據(jù)學院的文件規(guī)定，輔導員選拔工作在學院黨組織統(tǒng)一領導下，堅持按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求嚴格選拔。采取組織推薦和公開招聘相結(jié)合的`選配程序進行，學院學生工作部門、組織人事和系部等單位按輔導員任職條件及筆試、面試考核等相關程序具體負責選拔，在學校紀檢部門的監(jiān)督下進行，完全確保了公開、公平、擇優(yōu)選拔符合條件的輔導員?；景凑铡镀胀ǜ叩葘W校輔導員隊伍建設規(guī)定》要求的師生比不低于1：200的比例進行配備。

三、規(guī)章制度健全，制定了學生管理制度和工作措施，完善學生教育管理工作

學校規(guī)章制度健全，制定一系列學生管理制度和工作措施。20xx年以來，學校相繼制定并下發(fā)了《合肥財經(jīng)職業(yè)學2院違紀處分條例》、《合肥財經(jīng)職業(yè)學院素質(zhì)綜合測評試行辦法》、《合肥財經(jīng)職業(yè)學院學生評優(yōu)辦法》、《合肥財經(jīng)職業(yè)學院申訴處理辦法》、《合肥財經(jīng)職業(yè)學院輔導員考評辦法》等文件，并采取有力措施加強督促檢查，使得學生管理工作不斷規(guī)范和發(fā)展。

四、圍繞提高教學質(zhì)量，開展健康高雅、豐富多彩的校園文化活動，有效提升大學生文化素質(zhì)，大力推進了學生學習風氣建設

為了引導、幫助學生盡快完成從中學到大學的角色轉(zhuǎn)變，在新的人生起點上確立新的發(fā)展目標，學生處以活動為載體，促進濃厚學風的形成。目前本院有在冊學生社團31個，學生會構(gòu)架為兩級模式，大院學生會以及各二級學院學生會，一起有500多人，為學生日常行為管理創(chuàng)造了豐富的土壤，而且在原有的基礎上還積極成立了大學生自律管理委員會，方便管理的同時也為現(xiàn)代大學生提供了一個實踐的平臺；在日常管理采取了輔導講座、專題報告、座談討論、演講辯論、主題征文等多種形式進行，充實和豐富學生課余生活，潛移默化地教育和引導學生形成積極、向上、健康的課余生活方式，在校園里營造出了良好學習氛圍。由此將適應性教育、理想信念教育、成才道路教育聯(lián)系起來構(gòu)成了一個有機的整體，并分階段、分步驟實施，使我院傳統(tǒng)的學生教育活動得到了深化，為學風建設打下堅實基礎。

五、全力投入，扎實推進學生心理健康教育工作，同時加大對于學生各方面的資助工作

進一步加強心理健康教育和咨詢工作，進一步加強和改進大學生心理健康教育工作，我處堅持預防為主，防治結(jié)合，全方位開展大學生心理健康宣傳教育與咨詢，普及心理健康知識，激發(fā)心理潛能，提高心理素質(zhì)。

1、理順新格局下的心理健康教育與咨詢工作機制。為更加有效地整合我院心理健康教育的工作資源，我處進行了全體學生輔導員心理健康培訓，構(gòu)建了新的心理健康教育工作格局。建立了一系列的規(guī)章，諸如《合肥財經(jīng)職業(yè)學院心理危機干預預案》等，進一步明確各個部分的職責。

2、繼續(xù)扎實推進心理健康教育工作建設。我處在心理健康教育工作規(guī)劃中目標明確、內(nèi)容貼切、載體豐富、效果扎實、特色凸顯的心理健康教育格局。我們將心理健康教育課程、心理健康團體輔導課程、各種形式的心理健康教育資源的開發(fā)等都作為了廣義的心理健康教育課程來建設。目前，我處進行過多次心理健康宣傳、專題講座或咨詢等活動，建立了大學生心理健康檔案、心理健康危機預警機制，創(chuàng)設了心理咨詢室等。

3、我處根據(jù)學生出現(xiàn)的各種困難，以不同的方式來加以資助，包括獎學金制度，國家勵志獎學金政策，貧困生資助計劃，企業(yè)家贊助模式，勤工儉學崗位，學院董事會的相4關決定等方式全面的資助學生，便于其不會因為經(jīng)濟原因而導致學習的耽誤。

六、切實做好大學生畢業(yè)就業(yè)相關的服務工作

學院以學生為本，多渠道拓展學生就業(yè)指導服務工作。深入貫徹“三全”就業(yè)指導思想，實施就業(yè)工作“一把手”工程，落實就業(yè)指導和服務的各項具體制度和推進考核措施。從就業(yè)指導課開設入手，一方面深入開展各類就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導報告會、講座等形式多樣的就業(yè)指導教育活動，另一方面通過各種形式的頂崗實習，培養(yǎng)學生的實踐能力，從而提升就業(yè)能力。通過定期或不定期相結(jié)合的形式，舉辦形式多樣的招聘活動（省級就業(yè)市場、常設就業(yè)市場與網(wǎng)絡市場），促進畢業(yè)生充分，對已畢業(yè)的學生建立跟蹤調(diào)查和回訪制度。

七、在自評自建工作中存在的不足和問題

（1）材料理論深度不夠，還需要花一定的精力加以挖掘。

（2）缺乏專業(yè)的評建專家，工作人員缺乏專業(yè)知識，在開展工作時缺乏系統(tǒng)的工作思路。

領導自查報告 篇7

根據(jù)《臺州市幼兒園辦園水平評估標準試行》和《臺州市舉辦幼兒園基本條件》的要求，對照臺州市示范性幼兒園的標準，我園認真地進行了自查自評?，F(xiàn)呈上《沿江中心幼兒園申報臺州市示范性幼兒園自查自評報告》，敬請審議。報告分幼兒園概況、創(chuàng)建臺州市示范性幼兒園工作情況、對照“評估標準”的達標情況、存在問題和今后努力方向四部分，全文如下：

一、幼兒園概況

我園創(chuàng)建于xx年9月，投資350多萬元建成。園內(nèi)占地面積10333平方米，生均占地面積39.74平方米，建筑面積為2836平方米，生均建筑面積10.91平方米，綠化面積4500平方米，生均綠化面積17.31平方米。圖書藏書量為3642冊，生均圖書14冊，教學用書、參考書346冊，訂有幼兒專業(yè)及其他報刊雜志等共15種。我園活動室等設施按省示范性幼兒園的要求設計，是一所園舍布局合理，環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化示范性幼兒園。全園共有8個班級，其中大班3班，中班3班，小班2班。園內(nèi)設有多功能廳（兼舞蹈廳、鋼琴室）、角色游戲室、操作室、科學發(fā)現(xiàn)室、醫(yī)務室、總務處、會議室、接待室等。每個教室都配備了34寸數(shù)字電視及電腦、投影儀、錄音機、vcd等現(xiàn)代化教學設施。目前園內(nèi)共有電視19臺、電腦16臺，投影儀8臺、多功能廳配置了一套液晶投影儀，大門口安裝了電腦視頻監(jiān)控。

園內(nèi)設有省級標準活動室8個，每個活動室面積為69平方米，學生午睡室8個，每個午睡室面積為46平方米，盥水室8個，每個盥洗室面積為15平方米。衛(wèi)生間11個，每個面積為10平方米。

我園共有教職工21人，幼兒352人。專職教師14人，平均年齡26歲，均是幼師專業(yè)。取得大專學歷9人，占教師總數(shù)的64%。

我園以“尊重天性、發(fā)展個性、培養(yǎng)靈性”為辦園理念，明確幼兒園辦園方向及工作目標，積極開展幼兒園各項工作，不斷加強規(guī)范化管理，提升辦園品位。在近三兩年時間里，幼兒園先后承辦了臨海市幼兒主題教育研討會、臨海市幼兒骨干教師觀摩展示課、市機關幼兒園名師送教活動、鎮(zhèn)幼兒教研會等教研活動，邀請了上海家庭教育專家何振來園給家長講課。同時04、xx年組織幼兒參加鎮(zhèn)小學生、幼兒文藝會演獲二、三等獎，xx年4月組織幼兒參加臺州市第十三屆運動會大眾部幼兒基本體操比賽榮獲二等獎；組織幼兒參加市幼兒繪畫比賽4人次獲獎，其中1人獲市一等獎。組織教師參加市教師教玩具制作比賽8人次獲獎，其中1人獲市一等獎；謝丹月等三位教師為市級幼兒教研會開課，蔡曉丹老師輔導幼兒參加全國書畫比賽獲三等獎，教師參加臨海市級以上論文評比7篇獲獎，參加鎮(zhèn)級論文評比10多篇獲獎，xx年11月順利通過了市“平安校園”、市“衛(wèi)生先進單位”考核驗收，辦園成果及園內(nèi)發(fā)展贏得了上級領導和社會的一致贊譽。

二、創(chuàng)建臺州市示范性幼兒園的工作情況

我園的創(chuàng)建工作得到了市教育局、沿江鎮(zhèn)黨委、政府和中心校的高度重視和大力支持，各項工作進展順利。我園多次組織全體教職工學習有關文件，并對照《評估標準》的43項指標進行逐項落實。同時為了取得在硬件設施上的突破，我園及時向鎮(zhèn)政府領導匯報，并得到了鎮(zhèn)政府資金上的大力支持，鎮(zhèn)政府xx年撥款30萬，xx年贈送我園圖書3500多冊，電腦10臺，鋼琴1架。在學年幼兒園工作計劃中，我園明確了xx學年的第一項工作目標是全力爭創(chuàng)臺州市示范性幼兒園，并向家長公布我園的工作目標。與此成立了以周繼宗園長為組長的創(chuàng)建臺州市示范性幼兒園工作領導小組，領導小組成員分工明確，園舍管理由后勤組長孫云端教師負責，園務管理由副園長謝丹月老師負責，保教工作由保教主任李紅丹老師負責，衛(wèi)生保健由蔡曉丹老師負責，其它教師協(xié)助各塊配合工作。領導小組多次召開會議，研究部署爭創(chuàng)工作，開展自查自評，并多次邀請市有關幼兒教育專家，省、臺州市級示范性幼兒園園長等來我園指導爭創(chuàng)工作。

辦園伊始，我們就明確了三年創(chuàng)臺州市級示范性、五年創(chuàng)省級示范性的工作目標，緊緊圍繞這一目標，精心打造“中心”這一品牌，在鎮(zhèn)政府、中心校的全力支持下，我園先后投入了近50萬元添置各類設備設施，努力實現(xiàn)辦園理念現(xiàn)代化，園舍環(huán)境建設現(xiàn)代化，教育裝備和教學手段現(xiàn)代化及幼兒園管理和教師隊伍現(xiàn)代化。主要工作與成績是：

1、大力宣傳，統(tǒng)一思想，精心打造“沿江中心”品牌。

自中心幼兒園成立以來，我們把爭創(chuàng)臺州市示范性幼兒園作為推進我鎮(zhèn)幼兒事業(yè)發(fā)展的重要載體，積極開展宣傳活動，全體教職工統(tǒng)一思想，團結(jié)一致，共同努力，營造了良好的工作氛圍。同時，我們以“尊重天性，發(fā)展個性，培養(yǎng)靈性”為辦園理念，樹立“一切為了孩子”的教育思想，堅持全面提高保教質(zhì)量，促進幼兒身心和諧發(fā)展，全力打造“中心”這一品牌。

2、明確目標，加強管理，提高保教質(zhì)量。

我園辦園時間短，起點要求高。為此，我們認真學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園及北京、上海、杭州等知名幼兒園的先進管理理念，先后制定出我園一系列規(guī)章制度，并懸掛在各處室及會議室上，并定期與不定期地對各類制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，使制度管理做到有目標、有措施、有落實，充分激發(fā)教師的工作積極性，體現(xiàn)寬嚴有度的人本管理理念。三年來，我園教職工齊心協(xié)力，自始至終保持著高昂的工作熱情，我園的保教工作一年變一樣，一年上一臺階，許多領導和家長都說，沿江中心幼兒園的變化很大，真是一年一個新面貌。

3、強化師德，勤鉆業(yè)務，教師的整體素質(zhì)不斷提高。

新綱要頒布以后，新型的兒童觀、發(fā)展觀對教師的整體素質(zhì)提出了新的要求。教師的師德建設，業(yè)務水平更突出了專業(yè)性、主體性、合作性、實踐性和反思性等特點。因此，我園不斷建立與完善學習制度，創(chuàng)設各類環(huán)境，激勵和要求教師邊工作、邊學習、邊行動、邊研究，不斷提升自己業(yè)務素質(zhì)，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的教育教學水平，加強了師資隊伍建設。

（1）一周二會：我園堅持每周一夜的工作會議和周四夜的業(yè)務學習會議制度，這一制度對教師師德和業(yè)務水平的提高提供了良好的溝通平臺。

（2）通過“傳、幫、帶”活動——新老教師的結(jié)對，使新教師在一年內(nèi)能適應新崗位的要求，迅速成長。

（3）通過“走出去，請進來”，加強業(yè)務學習，提高教師素質(zhì)。三年來，我園承辦了兩次市級幼兒教研活動，選派了骨干教師先后去了北京、上海、杭州及臺州各縣市參加各級各類學習和培訓。同時與省幼師院附屬幼兒園建立良好工作關系，組織全體教師去杭州學習聽課，參加省幼師院附屬幼兒園建園50周年園慶教研會，邀請市機關幼兒園老師來園送教上課等各種途徑開展教研活動。

（4）積極支持和鼓勵教師參加繼續(xù)教育及學歷進修。目前我園有7名教師獲大專以上學歷，在職參加本科和?？坪诘慕處熡?名。同時組織全體教師參加市進修學校組織的幼兒教師繼續(xù)教育培訓，選派優(yōu)秀教師參加市幼兒教師骨干班培訓，整體師資素質(zhì)在不斷上升。

（5）積極參加教育科研工作，組織教師參加市級各類比賽。

目前我園教師參與的臺州市級立項課題二項，臨海市級結(jié)題主持課題二項，立項課題2項，申報臨海市級課題研究2項。同時先后選派多位教師參加市教育局組織的優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀及教師技能比賽。

4、加大投入，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境。

我園自xx年基建工程完成后，在鎮(zhèn)政府和中心校的支持下，先后投入了近50萬元添置了園內(nèi)各種教育裝備及設施。我園教室統(tǒng)一鋪上地板，新做了課桌椅、睡床328張，被子328套，購入大中型玩具7套。投入10多萬元為教室及多功能廳添置了電腦、投影儀及數(shù)字電視等現(xiàn)代化教學設備，投入6萬多元對園內(nèi)綠化進行規(guī)劃布局，同時對各活動室進行區(qū)角布置等。目前園內(nèi)布局合理，功能齊全，環(huán)境怡人，是一所花園式的現(xiàn)代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。

三、自查自評達標情況

對照臺州市示范性幼兒園評估標準43項，經(jīng)自查自評結(jié)果達標41項，基本達標2項。

（一）園舍管理（共9項指標，9項達標）

1、園舍建筑符合浙江省建設施工標準，園舍建筑堅固、安全、美觀。幼兒園布局合理，日光充足，空氣清新，環(huán)境優(yōu)美。周圍無危險、無空氣、水源、噪音污染。有安全防護設施和安全通道。園內(nèi)共綠化面積4500平方米，生均17，31平方米。

（自查結(jié)果：達標）

2、每班有寬敞、明亮、潔凈的復合地板活動室，活動室面積69平方米，午睡室面積46平方米，衛(wèi)生間面積10平方米，盥洗室面積15平方米，每班盥洗室配有流水龍頭8個，衛(wèi)生間配有坑位8個，有流水沖洗設備。

（自查結(jié)果：達標）

3、有園長室、總務處、教師辦公室兼會議室、保健室、傳達室等，廚房主副食加工間面積８７平方米，房間符合有關標準，園內(nèi)有109平方米的多功能大活動室，同時園內(nèi)設有科學發(fā)現(xiàn)室、角色游戲室、操作室等。

（自查結(jié)果：達標）

4、有相應的戶外活動硬質(zhì)地1100平方米，有40m跑道的幼兒體育活動場，人均活動使用面積4，23平方米。綠化面積4500平方米，園內(nèi)有玩沙、嬉水池、種植園地及小動物飼養(yǎng)角。

（自查結(jié)果：達標）

5、園內(nèi)有鋼琴1架，風琴8架，彩電19臺，電腦16臺，vcd9臺，錄音機8臺，洗衣機1臺，冰柜1臺，清毒柜2臺，音響及無線話筒一套。視頻電腦防盜監(jiān)控1套，防火設施通過消防部門驗收。

（自查結(jié)果：達標）

6、每班活動室均有符合衛(wèi)生要求的幼兒桌椅和睡床，每班配有7套區(qū)角活動柜，一臺風琴、錄音機、保溫桶及防暑設施，全園共配有統(tǒng)一訂做的睡床、被子各328套。

（自查結(jié)果：達標）

7、園內(nèi)設有保健室、室內(nèi)有器械柜，有身高體重測重器、體溫表、視力表、聽診器及常用藥品，每班午睡室配有紫外線消毒燈。

（自查結(jié)果：達標）

8、按原國家教委頒發(fā)的.《幼兒園教玩具配備目錄》，基本配備了教玩具，有大中型活動器材7件，每班桌面玩具和自制玩具在8件以上，每班均有自然角和區(qū)域活動角布置。

（自查結(jié)果：達標）

9、園內(nèi)有各類保教圖書346冊，訂有10種幼教專業(yè)雜志，全園共有幼兒圖書3642冊，人均14冊，有配套的教師用書，教學圖片、音帶和幼兒操作材料。

（自查結(jié)果：達標）

（二）工作人員（共7項指標，5項達標，2項基本達標）

10、全園的工作人員符合勞動人事部、原國家教委頒布的《全日制幼兒標準》，我園共8個班，配有正、副園長各1人，共有教職工21人。園內(nèi)配有兼職財務人員和兼職保健員，全園教職工均通過體檢有健康證。

（自查結(jié)果：達標）

11、園長具有小學高級職稱，大專學歷，并參加在職中央電大臨海分院學前專業(yè)函授，獲省級園長合格崗位證書。思想素質(zhì)好，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能充分調(diào)動教職工的積極性，有管理和指導保教的能力。

（自查結(jié)果：達標）

12、全園教師全部達到《幼兒園工作規(guī)程》規(guī)定的任職資格，專職教師幼師學歷100%，大專學歷教師占教師總數(shù)的58%。

（自查結(jié)果：達標）

13、保育員符合《規(guī)程》決定的任職資格，受過保教知識的培訓。

（自查結(jié)果：基本達標）

14、兼職保健員符合《規(guī)程》規(guī)定的任職資格，并持有大專以上學歷。

（自查結(jié)果：達標）

15、兼職財務人員具有中專以上學歷，且受過專業(yè)培訓，持有會計證，能順利完成本職工作。

（自查結(jié)果：達標）

16、主要炊事員受過烹飪技術的培訓。

（自查結(jié)果：基本達標）

（三）園務管理（共有8項指標，8項達標）

17、辦園指導思想端正，堅持保教結(jié)合，有全心全意為幼兒服務、為家長服務的思想。幼兒一日在園時間為9小時以上，為家長提供了方便。辦園目標明確，有分階段落實措施及具體要求。全園實行以園長負責制的管理網(wǎng)絡，管理科學、民主。對園內(nèi)突發(fā)事件能及時發(fā)現(xiàn)并處理。國內(nèi)日常管理規(guī)范有序，能在工作中主動接受上級主管部門的檢查、監(jiān)督和領導，并能主動匯報、協(xié)調(diào)園內(nèi)各項工作。

（自查結(jié)果：達標）

18、實行園長負責制，有明確的領導班子分工，班子成員思想素質(zhì)好，業(yè)務能力強，群眾威信高，全園教育科研活動成績喜人，班子成員均獲得臺州市、臨海市級課題及論文獲獎證書。

（自查結(jié)果：達標）

19、我園共8個班，按有關規(guī)定和招生編班，小班共2個班，每班人均30人，中班3個班，每班人員36人，大班3個班，每班人均40人。

（自查結(jié)果：達標）

20、園務檔案齊全，有學年、學期工作計劃、工作總結(jié)。有教育教學資料匯編，教職工和幼兒名冊，會議記錄、報告、大事記、教師業(yè)務檔案、上級來文等資料保存完整，檔案管理規(guī)范、科學。

（自查結(jié)果：達標）

21、有嚴格、健全的規(guī)章制度，各類教職工崗位責任制健全，職責明確，在執(zhí)行過程中嚴格按規(guī)章制度辦事。

（自查結(jié)果：達標）

22、堅持勤儉辦園，按規(guī)定收費，嚴格執(zhí)行財務制度，帳目清楚，手續(xù)齊全。近三年共用于添置各類教育裝備設施50多萬元，使我園各類設施配備達到全市前列。園內(nèi)每周公布食譜，每月公布結(jié)算伙食帳。食堂有嚴格的伙食管理制度，教職工的伙食經(jīng)費與幼兒的伙食經(jīng)費嚴格分開。

（自查結(jié)果：達標）

23、積極創(chuàng)設條件，根據(jù)家長需要為他們提供各種服務，每學期都進行一次全園性的家園聯(lián)系活動。邀請上海專家來園給家長講課，組織召開家長會，建立家長學校，開展一些家園共建活動。

（自查結(jié)果：達標）

24、重視師資隊伍建設，積極鼓勵教師參加高一級學歷進修培訓和幼兒教師繼續(xù)教育、骨干班培訓等。經(jīng)常性組織開展“園本教研”活動，教師開課率達100%，在教學活動中，采用“請進來，走出去”的辦法，提高教師的業(yè)務文化素質(zhì)，目前園內(nèi)有市級骨干教師一人，參加市級優(yōu)質(zhì)課，教壇新秀評比教師二人。

（自查結(jié)果：達標）

（四）衛(wèi)生保健（共10項指標，10項達標）

25、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部頒布的《幼兒園衛(wèi)生保健制度及其它有關衛(wèi)生保健制度》，把幼兒的生理和心理衛(wèi)生保健工作當作我園的重要工作來抓，工作有計劃，措施落實。

（自查結(jié)果：達標）

26、園內(nèi)環(huán)境優(yōu)美、整潔、衛(wèi)生。在主要出入口及樓梯、走廊和活動室均配有動物型垃圾筒。教育幼兒不能亂扔瓜皮果殼，園內(nèi)有公共場地衛(wèi)生包干區(qū)，教育幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

（自查結(jié)果：達標）

27、園內(nèi)每學年組織幼兒進行定期健康檢查制度，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，檢查結(jié)果反饋家長并存檔。堅持晨檢制度，重視檔案整理和記錄。

（自查結(jié)果：達標）

28、有定期的衛(wèi)生消毒制度和安全保障制度，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。食堂制訂了各類衛(wèi)生制度和職責，嚴格按照《食品衛(wèi)生制度》，做到食品生熟分開，食堂用具分類消毒、餐具一餐一清毒，配置每人“二巾一杯”，每個活動室配有保溫桶茶水供幼兒飲用，飲用水符合衛(wèi)生要求。

（自查結(jié)果：達標）

29、積極做好計劃免疫和疾病預防工作。凡是市教育局和衛(wèi)生局規(guī)定的免疫項目都能認真落實。特別是“腮腺炎”和“流感”預防與接種工作配合到位，同時積極利用家園聯(lián)系陣地做好有關預防小知識宣傳。一旦發(fā)現(xiàn)傳染病例立即采取隔離，并在活動室、午睡室采用食醋蒸熏、紫外線消毒等措施，遇到偶發(fā)病例能及時與衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系。

（自查結(jié)果：達標）

30、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，根據(jù)幼兒的口味和季節(jié)變化制定科學合理營養(yǎng)的幼兒膳食。食堂建立食物購買臺帳及48小時食物留樣制度。廚房用具生熟分開，不吃隔夜飯。有嚴格的伙食管理制度，師生伙食分開。

（自查結(jié)果：達標）

31、高度重視幼兒園的安全工作。做到每周安全工作必強調(diào)，牢固確立“安全第一”思想。幼兒進出門都有視頻監(jiān)控錄像，建立了一系列安全管理制度，及時排除不安全因素，三年內(nèi)無任何重大事故發(fā)生。

（自查結(jié)果：達標）

32、科學合理制度食譜，堅持每周食譜公示制，做到一周內(nèi)不重復。及時掌握幼兒飲食習慣，定期進行營養(yǎng)分析，為幼兒提供合理的膳食，每班配上保溫桶飲用水，保證幼兒飲水需要。

（自查結(jié)果：達標）

33、科學合理地安排幼兒一日作息時間，根據(jù)季節(jié)變化分別制訂了冬令、夏令的作息時間表。嚴格管理幼兒在園的起居、學習、活動安排，做到動靜結(jié)合，保證幼兒每天2小時午睡和1時戶外體育活動時間。

（自查結(jié)果：達標）

34、衛(wèi)生保健方面資料齊全，膳食、身體狀況的登記資料積累比較齊全，有完整的衛(wèi)生保健宣傳資料。

（自查結(jié)果：達標）

（五）保教工作（共9項指標，9項達標）

35、認真貫徹執(zhí)行幼兒教育方針、政策和《幼兒園工作規(guī)程》。園內(nèi)及各班教育工作計劃齊全，執(zhí)行嚴格。

（自查結(jié)果：達標）

36、全園教職工加強教師職業(yè)道德學習，堅持“愛心獻給孩子，微笑留給家長”準則，關愛幼兒，尊重幼兒，積極開發(fā)幼兒的創(chuàng)新意識，組織開展一系列活動對幼兒進行創(chuàng)新意識培養(yǎng)，多人次幼兒獲臺州市、臨海市級比賽獎勵。不體罰或變相體罰幼兒，讓幼兒園真正成為孩子的樂園。

（自查結(jié)果：達標）

37、全園教師根據(jù)新大綱要求開展教育活動。全體教師堅持資源共享，集體備課。教學工作認真負責。

（自查結(jié)果：達標）

38、德育工作貫穿于整個教育活動過程，園、班工作計劃，措施到位。通過開展活動使幼兒良好個性、心理品質(zhì)和行為習慣得到培養(yǎng)。堅持幼兒的常規(guī)和隨機教育，重在培養(yǎng)良好的行為習慣。

（自查結(jié)果：達標）

39、游戲是幼兒生活中最重要的組成部分，是幼兒學習的主要載體。堅持以游戲為載體進行教育。園內(nèi)開辟各種游戲場所，設計各種游戲方案，發(fā)揮游戲功能，讓幼兒在游戲中得到快樂。

（自查結(jié)果：達標）

40、改革幼兒教育評價，園內(nèi)根據(jù)幼兒發(fā)展水平設計了幼兒成長發(fā)展水平記錄冊。改變原先的單一評價，注重學生發(fā)展性評價，幼兒各種能力培養(yǎng)逐年加強，水平不斷提高。

（自查結(jié)果：達標）

41、重視教育科研活動，充分發(fā)揮教研組作用，加強教育，教學研究，積極開展園內(nèi)教研。每學期有教學研究計劃、總結(jié)，經(jīng)常性組織開展園內(nèi)教學研討會，承辦市級教研會2次，全體教師參與開課，開課率達100%。選派骨干教師到杭州參加省級教研會，積極參加臺州市級、臨海市級的各類教研活動。積極鼓勵教研參與課題研究，目前主持和參與的課題有2項已結(jié)題，4項立項，2項申報，100%的教師參與園、鎮(zhèn)、市級的各類論文評比。

（自查結(jié)果：達標）

42、環(huán)境作為幼兒的潛在課程，對幼兒的發(fā)展會產(chǎn)生重要的影響。我園重視豐富多彩的育人環(huán)境。在園內(nèi)的各個地方創(chuàng)設美的意景，使幼兒在如畫的環(huán)境中感染，在怡人的環(huán)境中得到美的熏陶。

（自查結(jié)果：達標）

43、全體教職工艱苦奮斗，努力工作。在三年的發(fā)展過程中傾注了全體教職工的心血。在園長的帶領下，大家以園為家、愛園如家，為幼兒園的發(fā)展付出了努力。提倡師生利用廢舊、健康物品自制各類教玩具，并參加市比賽8人次獲獎，其中1人獲市一等獎。幼兒園的發(fā)展得到當?shù)攸h委、政府、家長和上級領導的一致肯定。

（自查結(jié)果：達標）

四、存在的問題與今后工作努力方向

1、我園的辦園性質(zhì)是民辦公管，如何使這一辦園體制長期有效地堅持并發(fā)展下去，有利于我鎮(zhèn)幼教事業(yè)的發(fā)展，進一步提升我園的辦園品位，更需要政府、學校與投資方的長期合作。

2、師資力量有待于進一步加強。由于我園建園時間短，但起點高、發(fā)展快，尤其是在編公辦幼兒教師編制不足，會影響到我園開展省級示范性幼兒園的爭創(chuàng)工作和辦園品位的提高。另一方面，在教師的業(yè)務水平提高上需進一步加強內(nèi)部管理，嚴格要求，尤其需要培養(yǎng)業(yè)務骨干教師，以適應我園發(fā)展需要，真正打響“中心”品牌。

3、需進一步理順與周邊民辦幼兒園的關系，以更科學合理地規(guī)劃我園的發(fā)展規(guī)模，提高辦園品位，同時能使我園起示范幅射效應，帶動民辦幼兒園的發(fā)展。

“發(fā)展是硬道路”，只有不斷進取，努力工作，才能使我園的發(fā)展更上一個臺階。把我園建成一所保教質(zhì)量高，師資素質(zhì)強，社會聲譽好的省級示范性幼兒園是我們?nèi)w教職工孜孜追求的工作目標，我們一定會工作著并努力著！

領導自查報告 篇8

財政局保密審查工作自查報告根據(jù)《政府信息公開條例》有關保密審查規(guī)定以及國務院辦公廳《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕57號)和省委保密辦、省國家保密局《關于切實加強信息公開保密審查工作的通知》以及《縣政府信息公開保密審查制度(試行)》文件要求，我局在做好政府信息公開保密審查工作的基礎上，結(jié)合工作實際，對開展政府信息公開保密審查工作進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的政府信息，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領導重視，責任落實。

我局領導高度重視政府信息公開保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標責任制管理內(nèi)容，納入本部門工作整體規(guī)劃，同部署、同檢查、同總結(jié)、同考核。成立了政府信息公開保密領導小組，由分管領導任組長，全面負責政府信息公開保密審查，帶頭落實領導干部保密工作責任制，承擔政府信息公開的股室負責人為成員，具體負責政府信息公開保密審查的日常工作。自覺執(zhí)行和遵守保密工作方針政策和法規(guī)、規(guī)章，并由監(jiān)督股具體負責對全局政府信息公開保密審查工作進行監(jiān)督。

二、嚴格自查，認真整改。

嚴格按照檢查范圍和檢查目錄逐項進行檢查。一是建立健全政府信息公開保密審查制度，明確政府信息公開審查工作程序、內(nèi)容和要求，明確審查工作的領導、機構(gòu)、人員及其職責;二是落實政府信息公開發(fā)布各環(huán)節(jié)保密制度，政府信息公開堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則，做到“涉密信息不公開、公開信息不涉密”;三是嚴格計算機網(wǎng)絡使用管理，做到涉密網(wǎng)絡、計算機及移動存儲介質(zhì)防護措施符合保密要求;四是定期組織開展了網(wǎng)站保密檢查，網(wǎng)站管理人員按規(guī)定履行崗位保密職責。

三、健全制度，強化教育。

一是進一步修改完善《縣財政局信息公開保密審查制度》、《縣財政局財政信息公開制度》，對保密職責、保密范圍、保密措施做出具體規(guī)定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務實高效。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學習《保密法》作為落實政府信息公開保密的重要學習內(nèi)容。定期組織保密兼職人員開展保密業(yè)務知識的`學習，進一步提高了保密業(yè)務管理和業(yè)務指導能力。三是堅持及時組織全體干部職工學習保密工作有關會議、文件精神，不斷強化保密意識。

四、措施到位，嚴格管理。

加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理。一是加強“三密”文件資料的管理。對“三密”文件實行專人管理、專人負責，責任到人，無有丟失文件現(xiàn)象。二是建立健全財政信息上報審核制度，嚴格遵守了“誰公開、誰審查”、“誰審查、誰負責”和“先審查、后公開”的原則，明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、發(fā)布、更新過程中每個人員的具體責任。政府信息在公開前，經(jīng)分管領導保密審查批準后才進行公開。對單位信息設有專人報送，嚴格網(wǎng)上保密報送制度，采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬無一失。三是提高計算機保密維護。我局共有計算機八十余臺，其中涉密計算機6臺，互聯(lián)網(wǎng)的計算機與局域網(wǎng)物理隔離，上互聯(lián)網(wǎng)的計算機無涉密信息資料。

五、下一步工作計劃。

政府信息公開保密審查工作是一項十分重要的工作。今后我們將不斷加強宣傳力度，增強信息公開的保密意識，提高做好保密工作的自覺性和主動性，不斷完善相應的規(guī)章制度，堵塞可能發(fā)生的泄密事件，消除隱患，確保政府信息公開有序進行;在工作方式上，要創(chuàng)新信息公開保密機制，建立適應新形勢要求和信息公開工作的保密制度，依靠制度落實各項工作要求，促進政府信息公開工作全面推進。

領導自查報告 篇9

在思想紀律作風整頓活動查擺階段，我按照大隊的思想紀律作風整頓活動實施方案的具體安排，積極參與到這次查擺中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深?；仡櫩偨Y(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地勝任本職工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。

一、存在的突出問題

1、自身素質(zhì)能力與履行職責的要求還有差距。作為一名基層負責人，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。一是領導經(jīng)驗比較缺乏，由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠；三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。

2、開拓創(chuàng)新精神與大隊新形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，責任心比較強，進取心較強，但工作作風還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作當中出現(xiàn)的新情況，作為基層負責人，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。在工作中還缺乏“鉆”勁，認為辦公室雖承擔了院里的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業(yè)務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。

3、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入庭、處、室，熟悉與了解情況，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。

二、存在問題的主要原因

1、統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的'還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。

2、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。

3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

領導自查報告 篇10

近年來，xxx街道圍繞“強基層、優(yōu)服務、補短板、促提升”要求狠抓“第一書記”和駐村干部的管理與服務，充分發(fā)揮第一書記和駐村干部在基層黨建、扶貧攻堅等領域中的積極作用，有效地推動了基層組織的全面建設。

一、基本情況

1、優(yōu)化服務。全力做好“第一書記”和駐村干部的后勤工作，同時建立聯(lián)系指導機制，明確了各駐村班子成員聯(lián)系指導村“第一書記”和駐村干部的工作，積極協(xié)調(diào)解決“第一書記”和駐村干部在工作中存在的困難和問題，形成工作合力，為“第一書記”和駐村干部有效開展工作提供了組織保障。街道黨委定期組織召開“第一書記”和駐村工作組工作交流座談會，分析研究貧困村存在的問題，指導制定工作目標和措施，為他們開展工作理清思路。

2、強化管理。嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強“第一書記”和駐村干部到崗履職等情況的日常管理，采取定期督查、隨機抽查、實地查看等方式，及時了解、掌握工作動態(tài)和工作開展情況，倒逼“第一書記”在基層一線謀實事、創(chuàng)實業(yè)。同時，開設微信群，實行實名登記入群，通過微信群反映情況、交流心得、探討問題。黨政辦不定期對“第一書記”和駐村干部的工作進行督查，采取明查暗訪、民意測評和查看民情日記、座談臺賬、考勤記錄等多種形式，及時掌握他們工作開展情況。

二、存在的問題

一是農(nóng)村工作經(jīng)驗欠缺，難以得心應手地開展工作。農(nóng)村工作面廣量大，直接與基層黨員群眾打交道，需要較高的政策理論和實踐操作能力，不僅要有工作熱情，還要有開展基層工作的能力和辦法。個別“第一書記”和駐村工作組因農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，有時難以把握要領，推進工作有心無力，甚至好心辦壞事。

二是深入基層調(diào)研不夠，存在“蜻蜓點水”現(xiàn)象。個別“第一書記”眼高手低，缺乏吃苦耐勞的精神，心存“差不多、過得去”的思想，遇事能避則避，能躲則躲，工作紀律性差，消極應付，沒有真正安心在村里工作，隔三岔五請假，村里干部群眾難見其蹤影。

三、整改措施

一是加強培訓，著力提升掛職干部解決實際問題的能力。加強對“第一書記”的任職培訓，采取組織觀看電教片、邀請z專家授課、組織“第一書記”交流討論等方式，豐富“第一書記”農(nóng)村工作技巧、涉農(nóng)政策和法律法規(guī)等方面的知識，幫助他們了解基層情況、規(guī)律和特點，掌握基層工作的`方式方法，增強抓黨建、保穩(wěn)定、促發(fā)展的能力。

二是提升境界，高度重視掛職工作。既要對第一書記提出硬性規(guī)定，也要對派出單位明確責任義務，無論是幫扶單位、幫扶村還是掛職干部本人，都應該也必須給予掛職工作以高度重視，把市委組織部的所有要求真正落到實處。建立以一把手掛帥的領導小組，專題研究幫扶工作把幫扶工作納入領導班子和領導干部本人述職述廉的重要考核內(nèi)容，以此作為單位領導、掛職干部的選拔任用的重要依據(jù)之一，讓幫扶單位真心幫扶、用心幫扶，讓掛職干部以掛職為榮，真正沉得下、駐得下、干得好，實現(xiàn)幫扶單位和幫扶村的雙贏。

三是嚴格工作紀律，建立科學考核機制。強化管理考核，制定切實可行、具體有效的常態(tài)化監(jiān)督管理機制和實績考評機制，重點考核為群眾出了什么思路，辦了哪些實事，取得哪些成果，使“第一書記”肩上有擔子、心中有責任，確保真蹲實駐，真正融入。

領導自查報告 篇11

監(jiān)管委通過近段時期干部紀律作風整頓活動的集中學習，深入結(jié)合實際，從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處，現(xiàn)剖析如下：

一、自身存在的問題

（一）政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策以及各項制度的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

（二）宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，對監(jiān)管的全面認識還不夠深入，性子有些急燥，以致對某些制度執(zhí)行意識淡化，未切實做到為職工所想，急職工所急。

（三）對業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，缺乏一種刻苦鉆研的精神，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

（四）工作作風不夠扎實。對待工作沒有做到腳踏實地，除了必需完成的以外，可以不做的就不做，從管理上來看，事業(yè)心責任感較以往有所減退，有些怕麻煩的心理存在。

二、問題存在的.原因

（一）對政治學習“走過場”。在政治學習上沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。

（二）為職工服務意識的淡薄。沒有深刻體會“一切為了職工，一切依靠職工，從職工中來到職工中去”的實質(zhì)。今后要真正做到全心全意為職工服務的意識，拿出百分之百的熱情接待每一位職工。

三、解決問題的措施

（一）加強學習和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧主義、領導安排的各項任務。

（二）根據(jù)實際工作需要，制訂下發(fā)了“鼓勵干部職工提建議”的通知。切實從思想深處，從實際行動中摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立求真務實，真抓實干的思想，確保各項監(jiān)管委工作持續(xù)深入的開展。

（三）在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好監(jiān)管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，加強自律表率作用，努力把監(jiān)管部門建成管理嚴格、作風優(yōu)良、紀律過硬的先進部門。

（四）創(chuàng)新工作管理，提高綜合素質(zhì)。目前，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，切實提高綜合業(yè)務素質(zhì)。

領導自查報告 篇12

根據(jù)港北組通【20xx】13號文件精神，按照上級有關工作部署，本局高度重視，通過認真摸底排查，按照清理范圍、對象和時限要求，逐人核實并登記造冊，全面落實糾正清理工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、成立了自查領導小組。

本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長姚鐵勤同志為組長、副局長梁孟同志為副組長的自查清理領導小組。

二、認真開展自查、自糾工作。

及時下發(fā)了《關于成立XX區(qū)水利局規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)的工作領導小組的通知》，局屬各二層機構(gòu)認真開展了自查，并對黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)進行集中清理。

三、統(tǒng)一思想，如實填報。

采取有效措施，在規(guī)定的'時間內(nèi)，通知相關人員，如實填寫干部在企業(yè)兼職(任職)有關情況統(tǒng)計表，逐一登記造冊，建立完善兼職(任職)臺賬。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理活動中，經(jīng)過確認核實，當前本局未發(fā)現(xiàn)黨政領導干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)情況。

領導自查報告 篇13

根據(jù)局統(tǒng)一安排部署，2月29日上午召開了由ｘｘ經(jīng)理主持、中層以上干部參加的專題會，會上傳達了管委ｘｘ和住建局x局長講話精神，并集中學習了局下發(fā)的《住房和建設管理局思想紀律作風整頓活動實施方案》，會后以部門為單位采取集中和自學的方式先后組織員工進行了深入學習，并結(jié)合本職工作從思想認識、行為態(tài)度、工作紀律、工作效能四個方面進行深刻剖析，認真查擺問題，現(xiàn)將我公司自查情況匯報如下：

一、存在的問題

1、工作主動性不夠，責任意識不強。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。

2、在項目管理中部分交叉工作分工不明確，存在管理丟失缺位、無人負責的情況，造成工期拖沓不緊湊、顧此失彼，有時還直接影響了項目驗收和項目質(zhì)量。

3、工作紀律執(zhí)行不夠嚴格，存在遲到早退、上班時間從事與工作無關的活動的不良現(xiàn)象，雖然工作繁忙的時候基本上都能做到加班加點，但工作節(jié)奏稍慢的時候，就容易出現(xiàn)紀律松弛，個別員工上班時間玩游戲，晚來早走。

4、工作作風不夠硬朗。在工程建設過程中存在“好人主義”，怕得罪人、怕遭非議，擔當精神不足。

二、問題原因分析

仔細梳理公司存在的.問題和不足，深刻分析其中原因，主要有以下幾方面：

1、對思想政治素質(zhì)教育和政策理論學習重視不夠，以為企業(yè)不同于機關，只要搞好工程項目建設就夠了，在學習中偏重于業(yè)務和技能培訓，忽視了員工思想政治素質(zhì)教育，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，員工缺少應有的進取精神和責任意識，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。。

2、工程項目中交叉工作管理不到位，究其原因一是崗位設置時職責不夠完善明晰，存在漏洞；二是因為思想工作不到位，員工責任意識淡化，工作不主動，只求完成份內(nèi)工作，對待其他事情就采取事不關己、高高掛起、有事也不是我的事的態(tài)度，缺乏整體大局意識；三是薪酬設置和績效不掛鉤，同崗同職同薪，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，也導致員工工作熱情不高。

3、由于公司主營業(yè)務是工程項目管理，工作性質(zhì)不同于普通辦公，忙起來早出晚歸、加班加點是常有的事，加上項目地點分散，距離較遠，考勤不易管理，個別員工在緊張之余思想松懈，出現(xiàn)上網(wǎng)玩游戲、遲到早退等不良現(xiàn)象。

4、“好人主義”的存在，一方面是由于在建項目較多、工程管理人員不足，一個人往往要同時管理多個項目，部分管理人員片面追求項目建設進度，在管理過程中對工序、質(zhì)量管理不夠細致，作風不夠硬朗；另一方面?zhèn)€別項目管理人員業(yè)務能力不夠，專業(yè)知識不過關，想管不會管、不知從哪管、被人牽著走、人云亦云、沒有主見。

三、整改措施

1、轉(zhuǎn)變觀念，加強政策理論學習力度，建立每月一次、每次半天的思想政治學習長效機制，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，促使全體員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。通過集中培訓和企業(yè)內(nèi)群文件等定期或不定期地對員工進行崗位訓練、廉職教育、責任意識教育、道德修養(yǎng)教育等，加強與員工談心溝通，堅持日常的學習教育制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的學習進取氛圍，提高員工政治理論修養(yǎng)，增強責任意識，激發(fā)創(chuàng)新思想和主動進取精神，將經(jīng)濟效益與社會效益并重，做黨和人民的良心企業(yè)。

2、調(diào)整完善項目管理崗位分工和職責，采取項目負責人調(diào)度、專業(yè)負責人、綜合驗收負責人共同參與的項目管理體系，堵漏補缺，分工到人，跨界交叉責任共擔。在征得上級主管部門批準后，調(diào)整現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化績效考核和目標責任制度，把績效考核和薪酬有效結(jié)合起來，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動員工工作積極性，從根本上解決人浮于事的現(xiàn)象。

3、嚴格考勤制度，嚴肅工作紀律，把工作紀律執(zhí)行情況納入績效考核范圍內(nèi)。采取不定期突查的方式嚴查上班時間上網(wǎng)游戲、購物、看片、炒股，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決處罰絕不姑息。對遲到早退和擅離職守人員，進行嚴肅批評教育，屢教屢犯者按有關規(guī)定給予處罰，對無故曠工人員，嚴格執(zhí)行有關管理制度規(guī)定，經(jīng)教育后仍不改正者，該辭退的堅決辭退，該待崗的堅決待崗。

4、不做老好人，培養(yǎng)敢動真格的、不怕得罪人的硬朗工作作風。將工程建設質(zhì)量放在第一位，將老百姓的百年安居放在第一位，明確“好人主義”就是“害人主義”的觀念，不當施工方的好人，更不當老百姓的壞人，狠抓嚴抓工程質(zhì)量。開展“三個一”活動，即每周一次工程項目內(nèi)部經(jīng)驗交流、每月一次技能和管理培訓、每年邀請一次專家進行工程相關知識講座，加強項目管理人員業(yè)務能力，提高項目管理水平。

5、建立自查自糾的長效機制。將自查自糾工作常抓不懈，為企業(yè)發(fā)展敲響警鐘，提高員工思想認識、強化能動性，齊心合力將ｘｘ房地產(chǎn)公司打造成一個有社會擔當、有行業(yè)競爭力、蓬勃向上的國有企業(yè)。

領導自查報告 篇14

開展“轉(zhuǎn)變作風抓落實、改善環(huán)境促發(fā)展”主題活動，是深入貫徹落實省第九次黨代會、州第八次黨代會和縣第十一次黨代會精神，全力推進科學發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展的重要舉措，是新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。進一步增強作風建設和改善發(fā)展環(huán)境的責任感、使命感，求真務實、真抓實干，促進作風轉(zhuǎn)變、決策落實、效率提高、環(huán)境改善。通過學習，使我充分認識到轉(zhuǎn)變作風建設、改善環(huán)境的重要性和緊迫性，圍繞實施意見的總體要求，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，明確今后努力的方向。

一、 存在的問題

1、學習不夠深入細致，系統(tǒng)性不夠強。學習理論知識，打下堅牢的基礎，保持政治上的清醒和堅定。更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里 ，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。面對新形勢下的工作不斷出現(xiàn)

的新情況、新問題，深感自己無論在思想政策水平上，還是在實際工作能力上，都還有很大的差距。因此，我要能夠自覺地堅持把學習作為加強理論修養(yǎng)、提高思想政策理論水平和實際工作能力、保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性的重要途徑，努力在學以致用，改造世界觀上見成效。

2、工作中缺乏主動性。對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，常常只是根據(jù)領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態(tài)度和果斷精神。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

3、因循守舊，缺乏迎難而上，敢于擔當?shù)腵進取。雖然工作的開展能進行，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難現(xiàn)象，在工作任務堆積過多的情況下，還會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)的情況。這是因為思想上因循守舊，缺乏迎難而上，敢于擔當?shù)倪M取精神。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時單位組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯(lián)系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情 、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)，今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、同事排憂解難。

3、要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦工作的新局面。

5、嚴以律己，時刻以一個黨員的標準來嚴格要求自己。要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結(jié)，提高創(chuàng)新思想、進取意識，經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵。

總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調(diào)客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名合格的教師。

票據(jù)檢查自查報告四篇

經(jīng)過深入的研究小編為您編輯了“票據(jù)檢查自查報告”。大家都說，實踐后才會有收獲，為了更加具體地去陳述一些數(shù)據(jù)。我們時常會使用到報告，寫報告要根據(jù)目的及中心，對主要問題詳寫，次要的略寫。我的建議可能不適用于每一個人但仍可以為您提供一些有用的參考！

票據(jù)檢查自查報告(篇1)

標題：票據(jù)檢查自查報告：保障企業(yè)財務安全的重要舉措

作為企業(yè)財務管理的重要環(huán)節(jié)，票據(jù)檢查是確保財務安全和防范風險的重要舉措之一。本文將詳細討論票據(jù)檢查的意義，自查的目的和步驟，并提供一些有效的建議，以幫助企業(yè)進行票據(jù)檢查自查，保障其財務安全。

第一部分：票據(jù)檢查的意義

票據(jù)作為企業(yè)重要的財務依據(jù)，對于維護企業(yè)財務安全和防范風險具有重要作用。票據(jù)檢查能夠及時發(fā)現(xiàn)和排除可能存在的票據(jù)遺漏、虛假、重復以及違規(guī)操作等問題，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和真實性，提高企業(yè)財務報告的可信度。

第二部分：自查的目的和步驟

2.1 自查的目的

自查的目的在于對企業(yè)的票據(jù)管理進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題和不足并進行改進，以確保企業(yè)財務的規(guī)范、有序和安全。

2.2 自查的步驟

（1）明確自查的內(nèi)容和范圍：包括票據(jù)種類、票據(jù)數(shù)量、票據(jù)管理流程等。

（2）制定自查計劃：確定自查的時間、地點、人員和具體任務。

（3）收集和整理票據(jù)：將企業(yè)的各類票據(jù)進行分類整理，確保所有票據(jù)的完整性和真實性。

（4）檢查票據(jù)的合規(guī)性：根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對票據(jù)進行逐一核對，確保票據(jù)的合規(guī)和合法性。

（5）發(fā)現(xiàn)問題并整改：如出現(xiàn)票據(jù)遺漏、虛假、重復或違規(guī)操作等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定整改方案。

（6）做好記錄和報告：將自查的整體情況和發(fā)現(xiàn)的問題做好記錄，并及時向相關部門或領導匯報。

第三部分：建議和注意事項

3.1 建議

（1）建立健全的票據(jù)管理制度：明確票據(jù)的管理流程，確保票據(jù)的登記、歸檔和使用符合規(guī)定，減少管理漏洞。

（2）加強內(nèi)部控制：嚴格執(zhí)行票據(jù)使用權限控制，減少票據(jù)的弄虛作假和濫用情況的發(fā)生。

（3）定期培訓和學習：定期組織員工進行票據(jù)管理的培訓和學習，提高員工的業(yè)務水平和票據(jù)管理意識。

3.2 注意事項

（1）自查時要全面、及時，確保票據(jù)的準確性和真實性。

（2）自查過程中要保持公正、客觀，避免人為干涉和誤判。

（3）自查后要及時整改發(fā)現(xiàn)的問題，并制定措施，防止問題的再次發(fā)生。

結(jié)尾：票據(jù)檢查自查是企業(yè)財務安全的重要舉措，通過本文的詳細闡述，相信讀者對于票據(jù)檢查自查的意義、目的和步驟有了更加深入的了解，并獲得了一些有效的建議和注意事項。在今后的工作中，希望各個企業(yè)能夠重視票據(jù)檢查自查，加強財務管理，提高企業(yè)的財務安全水平。

票據(jù)檢查自查報告(篇2)

一、

票據(jù)作為一種重要的商業(yè)憑證，為商業(yè)交易提供了保障和便利。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，票據(jù)的種類和數(shù)量也不斷增加，因此，票據(jù)的真?zhèn)魏秃弦?guī)性成為一個重要的問題。為了確保票據(jù)交易的安全和信任，我們對票據(jù)進行自查，以及對自查結(jié)果進行報告。

二、票據(jù)自查的目的

票據(jù)自查是指通過一系列的檢查措施，對票據(jù)的真?zhèn)?、合?guī)性和安全性進行評估和確認。其目的主要有以下幾點：

1. 確認票據(jù)的真?zhèn)?，避免假票流入市場?/p>

2. 確保票據(jù)的合規(guī)性，防止違規(guī)操作；

3. 保護票據(jù)交易的安全性，預防欺詐和糾紛。

三、票據(jù)自查的過程

票據(jù)自查分為內(nèi)部自查和外部自查兩個環(huán)節(jié)，具體步驟如下：

1. 內(nèi)部自查：

（1）票據(jù)收集：收集公司內(nèi)部涉及票據(jù)的各類文件和憑證，如開票申請、收付款憑證等；

（2）票據(jù)登記：將收集到的票據(jù)進行登記，包括票據(jù)的編號、類型、金額等信息；

（3）票據(jù)核對：對登記的票據(jù)進行核對，確認票據(jù)的真?zhèn)魏秃弦?guī)性；

（4）異常發(fā)現(xiàn)：如發(fā)現(xiàn)票據(jù)的信息與實際情況不符或存在問題，及時與相關部門或人員溝通并進行調(diào)查；

（5）異常處理：對于異常票據(jù)，及時采取相應的處理措施，如報廢、追回款項等；

（6）記錄歸檔：將自查結(jié)果進行記錄和歸檔，為日后跟蹤和審計提供依據(jù)。

2. 外部自查：

（1）票據(jù)詢證：通過對相關交易方進行票據(jù)詢證，確認票據(jù)的真實性和合法性；

（2）票據(jù)審計：由專業(yè)的審計機構(gòu)對票據(jù)進行審計，評估票據(jù)的真實性和合規(guī)性；

（3）異常調(diào)查：如發(fā)現(xiàn)票據(jù)異常，及時進行調(diào)查，并追究相關責任；

（4）合作伙伴評估：對與公司有業(yè)務往來的合作伙伴進行評估，確保其信譽和合規(guī)性；

（5）保險覆蓋：根據(jù)需要投保票據(jù)風險保險，為公司提供一定的票據(jù)風險防范措施。

四、票據(jù)自查的成果和影響

通過票據(jù)的自查，可以使公司充分了解自身票據(jù)的情況，避免非法票據(jù)和欺詐行為對公司的不良影響。自查的成果和影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高票據(jù)交易的安全性：自查過程中，發(fā)現(xiàn)并及時處理異常票據(jù)，防止欺詐和糾紛的發(fā)生，維護公司和客戶的權益；

2. 提升公司形象：通過做好票據(jù)的自查工作，公司向客戶、合作伙伴和監(jiān)管機構(gòu)展示了自己的合規(guī)性和責任擔當，提升了公司的形象和信譽；

3. 有效控制風險：自查過程中，可以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，減少風險的發(fā)生和擴大，為公司的持續(xù)發(fā)展提供保障；

4. 提高運營效率：通過自查過程中的整理和規(guī)范，公司對票據(jù)的管理和使用更加規(guī)范和高效，提高了內(nèi)部運營效率。

小編認為，票據(jù)自查是一個重要的管理工作。通過自查，公司可以確保票據(jù)的真?zhèn)魏秃弦?guī)性，保護票據(jù)交易的安全性，提升公司的形象和信譽，并有效控制風險，提高運營效率。因此，每個公司都應重視票據(jù)的自查工作，并定期進行檢查和評估，以確保票據(jù)交易的安全和有效進行。

票據(jù)檢查自查報告(篇3)

:

作為一個企業(yè)，票據(jù)是日常工作中必不可少的一環(huán)。準確、規(guī)范的票據(jù)管理和檢查，對企業(yè)的財務運營和合規(guī)性有著重要的影響。因此，我公司特別組織了一次票據(jù)檢查自查活動，旨在加強對票據(jù)管理的重視，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

一、背景分析:

公司成立至今已十年有余，業(yè)務范圍涉及多個行業(yè)，票據(jù)數(shù)量龐大，種類繁多。為了確保財務的可靠準確，每月底都會進行一次財務結(jié)算，并進行票據(jù)核對。在最近一次的結(jié)算過程中，我們的財務人員發(fā)現(xiàn)了一系列的問題：票據(jù)數(shù)量不匹配、內(nèi)容模糊、保存不完整等。

為了解決上述問題，并完善票據(jù)管理制度，公司決定進行一次全面的票據(jù)檢查自查活動，以確保票據(jù)的真實性和合規(guī)性。

二、檢查內(nèi)容:

1. 票據(jù)種類檢查: 考察各類票據(jù)的齊全性和準確性。我們列出了公司常用的票據(jù)種類清單，并一一進行核對。包括但不限于發(fā)票、收據(jù)、結(jié)算單等。

2. 票據(jù)信息檢查: 檢查票據(jù)上的關鍵信息是否準確、完整。票據(jù)上的信息包括發(fā)票號碼、開票日期、金額、單位名稱等。我們認真核對每一張票據(jù)的關鍵信息，對不符合要求的票據(jù)進行記錄并推動相關人員進行調(diào)整。

3. 票據(jù)保存檢查: 檢查票據(jù)保存的環(huán)境和方式。票據(jù)保存對財務信息的重要性不言而喻，不僅要求票據(jù)可以長時間保存，還要能夠保證其完整和易于查找。我們檢查了票據(jù)的存放環(huán)境，如是否潮濕、有無塵土等，同時也要求整理票據(jù)的人員按照規(guī)定的存檔方式進行分類、編號存儲。

4. 票據(jù)使用流程檢查: 檢查票據(jù)在使用過程中是否符合規(guī)定程序。從票據(jù)開具、使用到票據(jù)銷毀，我們?nèi)鏅z查了票據(jù)的使用流程，確保每一步的操作都符合規(guī)定，并避免出現(xiàn)漏洞和潛在的風險。

三、自查結(jié)果:

通過一周的檢查自查活動，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，并及時進行了整改。主要問題如下:

1. 許多票據(jù)丟失或遺失了重要信息，導致無法及時核對或索取發(fā)票金額。

2. 一些票據(jù)被放置在濕度較大的地方，導致票據(jù)質(zhì)量下降，出現(xiàn)模糊不清的情況。

3. 票據(jù)使用流程方面，存在一些操作不規(guī)范的情況，如票據(jù)未及時開具、額度超支等。

針對以上問題，我們采取了以下具體措施:

1. 提醒全體員工重視票據(jù)的保存，加強票據(jù)存放環(huán)境管理，確保票據(jù)質(zhì)量。

2. 制定票據(jù)使用流程規(guī)范，明確每一步驟的責任人，并加強對使用流程的監(jiān)督和培訓。

3. 定期進行票據(jù)清點和存檔整理工作，確保票據(jù)數(shù)量的準確性和齊全性。

四、

票據(jù)管理是我們企業(yè)日常運營中不可忽視的一項重要工作。通過此次票據(jù)檢查自查活動，我們發(fā)現(xiàn)了問題，并及時進行了整改。在今后的工作中，我們將進一步加強對票據(jù)管理的重視，確保票據(jù)的真實性和準確性，為公司的財務管理提供堅實的支持。

只有通過嚴格的票據(jù)管理和檢查，我們才能確保企業(yè)的財務運營正常有序，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

票據(jù)檢查自查報告(篇4)

一、摘要

本次票據(jù)檢查自查報告旨在全面總結(jié)與分析我公司票據(jù)管理工作的現(xiàn)狀，并提出改進措施。通過對各類票據(jù)的明細核對，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并提出解決方案，以提高票據(jù)管理工作的效率和準確性，確保財務數(shù)據(jù)的安全和真實性。

二、背景

作為一家貿(mào)易公司，我公司每天都會處理大量的票據(jù)，如發(fā)票、支票、匯票等。合理、規(guī)范地管理票據(jù)對于確保公司財務數(shù)據(jù)的準確性和安全性至關重要。因此，決定對票據(jù)管理工作進行自查，以發(fā)現(xiàn)問題和潛在風險，并采取相應的措施。

三、檢查內(nèi)容

1. 發(fā)票管理

對公司所有的發(fā)票進行了逐一核實，確保了所有發(fā)票的編號、開具日期、金額等信息與實際情況一致。同時，在發(fā)票的保存和歸檔過程中，加強了對票據(jù)真實性的檢查和驗證，防止非法偽造發(fā)票的存在。

2. 支票管理

對公司的支票進行了清點和比對，確保了支票號碼的連續(xù)性，并核對了支票的付款對象、金額和日期等信息。確保了資金賬戶與支票使用記錄的匹配，以減少公司因支票遺失或盜用而造成的財務風險。

3. 匯票管理

對于公司使用的匯票，同樣進行了詳細的檢查。核對了匯票的號碼、金額以及付款和收款方信息等，并確保了匯票的有效期和到期日與合同約定一致。加強了對匯票的保管措施，以防止匯票被意外遺失或盜用。

四、問題與風險

1. 檢查發(fā)現(xiàn)，公司在票據(jù)管理過程中存在著一些流程不規(guī)范、操作不嚴謹?shù)膯栴}，如發(fā)票填寫錯誤、票據(jù)丟失或遺失記錄不準確等。

2. 也發(fā)現(xiàn)了一些潛在的風險，如非法偽造發(fā)票的風險、支票遺失或盜用的風險以及對匯票的不當使用等。

五、改進措施

1. 強化員工培訓

計劃組織相關培訓，提高員工對票據(jù)管理工作的重視和規(guī)范操作的意識，以降低操作失誤和計算錯誤的發(fā)生頻率。

2. 完善內(nèi)部流程

將修訂和完善票據(jù)管理相關制度和流程，明確各個環(huán)節(jié)的責任和操作要求，確保票據(jù)管理的規(guī)范和有序。

3. 引入先進技術

將考慮引入先進的財務信息管理系統(tǒng)，通過自動化流程和電子化操作，提高票據(jù)管理工作的效率和準確性，降低風險和錯誤的發(fā)生概率。

六、總結(jié)與展望

通過本次票據(jù)檢查自查報告，對我公司票據(jù)管理工作的現(xiàn)狀有了更為清晰的認識，并提出了相應的改進措施。相信，通過全員的共同努力和不斷優(yōu)化的管理，我公司的票據(jù)管理工作將得到有效提升，為公司的財務數(shù)據(jù)提供更為可靠和準確的保障。

七、附錄

為了更好地展示的票據(jù)檢查自查工作，本報告附上了發(fā)票、支票和匯票的核對清單，并解釋了每一項的核查結(jié)果。同時，也附上了相關制度和流程的修訂草案，供領導和相關部門參考和審閱。

通過本次票據(jù)檢查自查報告，全面地審查了公司票據(jù)管理的情況，發(fā)現(xiàn)了一些問題和風險，并提出了改進措施。這些措施將有助于提高的票據(jù)管理工作的效率和準確性，為公司財務數(shù)據(jù)的安全和真實性提供保障。將持續(xù)關注票據(jù)管理的改進和落實情況，確保公司運營的合規(guī)性和穩(wěn)定性。