人事文員個人工作總結(jié)

人事文員個人工作總結(jié)匯集六篇。

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人事文員個人工作總結(jié) 篇1

人事文員年終工作總結(jié)離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好**的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作，從得失中學習以便更好的提升自己。

**年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新的辦公室我們每個人的工作職責和崗位劃分被重新梳理，我擔任行政人事文員一職，更清楚了自己的崗位職責：

人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責兩個事業(yè)部的薪酬福利核算、招聘、人力資源各類報表的及時提交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓(總共做了9期);人事工作中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于職能部門技術(shù)、品質(zhì)管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。

行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算;在費用方面，核算的及時率有待提升，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，需要更進一步到位。我們的重心是服務(wù)于各部門，保證生產(chǎn)順利進行，在為兩個事業(yè)部服務(wù)的過程中，我們更應(yīng)該提升自己的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準備工作做在前面，提高辦事效率。

**年的工作規(guī)劃如下：

一、人事方面

1、招聘完成率及合同檔案管理的及時準確率保證在98%以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們需要營造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的同時，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體素質(zhì)，保證新鮮血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的招聘渠道較少，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市嘗職介所及人才市場建立長期合作關(guān)系，節(jié)省費用提高效率。

2、新員工培訓覆蓋面爭取達到100%。規(guī)范的管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順利進行的前提。新員工上崗口口相傳的規(guī)矩有時候并不全面，甚至是當出現(xiàn)錯誤的指導的時候，很難糾正。做好新員工入職培訓，有了完善的規(guī)章制度，正確的指引，清晰明了的崗位職責，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更好、更快的的適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，長遠來講也能避免一些不必要的勞資糾紛。

3、薪酬福利的核算準確率、及時率目標在98%。

二、行政方面

1、對于辦公用品的申領(lǐng)和發(fā)放，保證生產(chǎn)前提下，做到收發(fā)有數(shù)，節(jié)約為準;通知、通告擬定更為及時準確;

2、行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在提供服務(wù)上，我們還應(yīng)該擔負起監(jiān)督管理的角色。目前各部門工作配合度低、人際關(guān)系緊張、缺乏信任的現(xiàn)狀，影響了工作效率。針對這種情況，首先我們要做好榜樣，將紀律性規(guī)范性傳達到每個人、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權(quán)限;其次，建立良好的溝通機制，例如合理使用內(nèi)部溝通單、員工信箱，定期召開部門會議等等，將員工考核及評價收集起來，納入到年終獎懲及晉升的框架中。

所有的工作，只要我們認真執(zhí)著，所有的問題都能迎刃而解。這一年工作的成長中，我能以更自信更專業(yè)的態(tài)度面對我的工作，我相信我能更上一個臺階---向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務(wù)重，但行政中心一定是凝聚力最強的部門，我相信我們有能力去做好我們的工作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng)造屬于我們的部門傳奇!

人事文員個人工作總結(jié) 篇2

20xx年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，上面進行人事工作總結(jié)：

一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)

1、在公司大力發(fā)展階段，為了確保公司大力發(fā)展，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的xx學院等地；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在智聯(lián)、前程上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘人，錄用82人，在職40人；流失率51%。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍；后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

三、短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：

1、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺

本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

2、員工培訓力度不夠

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預(yù)期的效果。

3、員工事務(wù)管理不到位

員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，有待解決

四、針對上述這些問題，20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作

1、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，xx年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

2、加強培訓力度，完善培訓機制

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人及領(lǐng)班，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

在20xx年中，每個季度對公司全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學習，另各部門的相關(guān)技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個臺階。

3、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。

4、關(guān)心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活

關(guān)心員工生活，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！

人事文員個人工作總結(jié) 篇3

XX年已經(jīng)成為了過去，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、規(guī)范不事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理：(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。(3)、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。(5)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。(6)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、招聘：(1)、部門傳人員增補單。(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。(2)、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。(3)、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。(4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。(5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。(6)、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。

4、嚴肅勞動紀律：(1)、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。(2)、嚴格考勤制度責任的落實。(3)、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。

7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

8、宣傳和培訓工作

二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、 XX年計劃及建議

根據(jù)部門 XX年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，人事部計劃從以下幾方面開展 XX年度的工作，全面推行目標管理。

人事部在 XX年里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。

2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)

4、完成日常人力資源招聘與配置。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。

XX年公司是緊張忙碌的，工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。

人事文員個人工作總結(jié) 篇4

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼****年年關(guān)已至。這一年，有汗水也有收獲，但也仍有不足。更多的是收獲，讓我在人力資源工作方面積累到更多的工作經(jīng)驗；讓我在工作的主動性、與人溝通能力、思考問題的全面性等都有所提高。非常感謝公司、部門領(lǐng)導的教導與提拔，感謝領(lǐng)導及同事對我工作的支持，讓我的工作可以有條不紊地進行。

一、****年的工作總結(jié)

1、員工勞動關(guān)系：

1）****年新簽勞動合同**份，續(xù)簽勞動合同**份。簽訂后及時錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準確性。并根據(jù)簽訂合同資料整理與更新員工個人信息。

2）為員工辦理居住證積分。

3）根據(jù)公司實際情況，完成了員工登記表的修訂。

4）做好每月人員異動記錄，做招退工登記備案、辦理社會保險轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。按月核對和繳納社會保險，公積金。

2、薪資、福利：

1）每月按時計算員工工資與結(jié)算、實習生工資、外包結(jié)算等。

2）根據(jù)公司要求購買員工福利，做好統(tǒng)計、發(fā)放、匯總、反饋工作等。

3、人事檔案管理：

1）建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔。

2）對ERP軟件的員工信息更新與維護。

3）完成了員工學歷信息的整理，對應(yīng)證書的收集。

4、日常事務(wù)管理：部門考勤管理；年休假管理；殘疾人就業(yè)保障金申報；發(fā)布一線員工的招聘信息與簡歷篩選；領(lǐng)導安排的其他工作和報表等等。

5、個人提升：各種機構(gòu)組織的有關(guān)人事時政方面知識的培訓；參加計算機操作員中級培訓并取得相應(yīng)證書；參加人力資源管理員四級培訓，課中讓我熟悉了人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容與操作技巧。

二、存在的問題與不足

1、在工作中缺少事后總結(jié)。后續(xù)工作中要經(jīng)?？偨Y(jié)，把處理事務(wù)的流程寫下，以免忘記。

2、想問題不全面，且沒有往更高層次深入著想。

3、檔案、ERP軟件管理維護不及時。

4、在專業(yè)理論知識、英語方面的欠缺等。

5、做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取別人長處補自己的短處。

三、****年工作計劃

1、嚴格按照公司的保密制度、工作崗位職責執(zhí)行。

2、每月的常規(guī)工作正確有序的進行。社保、公積金、員工工資、勞務(wù)派遣工資、勞動合同的續(xù)簽等。

3、做好人事檔案的正常維護，進出人員資料的收集與歸檔。ERP軟件的信息更新、錄入、補全員工信息。

4、完善工作流程，善于報表總結(jié)工作分析，建立完整的人事報表。如《社保報表》、《公積金報表》、《人員出勤報表》、《假期休假報表》、《勞動合同報表》等等。

6、及時完成領(lǐng)導安排的各項工作，同事之間互相幫助。

7、個人能力提升，及思想上有所進步。每月制定學習計劃，并按時去完成，提高個人的專業(yè)能力，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。不斷加強主動服務(wù)意識，使工作效率有所提高，業(yè)務(wù)水平有所提高；

人力資源管理工作任重道遠。在此，感謝部門領(lǐng)導的每一次幫助，在新的一年，我要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準和工作激情！為公司為領(lǐng)導分擔更多的工作。****年，繼續(xù)努力！

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****年**月**日

人事文員個人工作總結(jié) 篇5

應(yīng)學校要求，我于寒假期間到當?shù)氐囊患疫\輸公司進行社會實踐，讓理論聯(lián)系實際，為寒假的生活增添了許多色彩，通過實踐接觸到一些大學里所接觸不到的事物、學到無法通過課本來學習的社會知識，又豐富了自己的社會經(jīng)驗，加深了對專業(yè)知識的認識，更好的學會了如何與人相處，為自己成為社會需求的人才積累了可貴資本，是一件有著非同尋常意義的大事。

在此期間有快樂的時光又有委屈的時候，但無論如何這些都是寶貴的人生經(jīng)驗。

作為一名學生，參加社會實踐，能夠獲得多少金錢上的收益是其次，關(guān)鍵是為自己積累社會經(jīng)驗，更重要的是為了更好的服務(wù)于我們的課程、服務(wù)于我們的專業(yè);將平日里課本學到的理論知識應(yīng)用于實踐，并用實踐予以檢驗。

在該運輸公司中，我主要負責貨物出入的登記工作，將它們歸類存檔并制作出標簽并黏貼，正是運用電子手段，處理商業(yè)過程中的事務(wù)。雖然有一個叔叔帶著我，但我還是處處小心，因為登記出錯會給別人帶來許多意想不到的麻煩，甚至會導致公司蒙受損失。

該公司的貨源比較雜，幾乎包羅萬象，什么貨物都有，小到各種文具餐具，大到各種工廠的機器……

所以分類也很繁雜，不同類別的貨物便會被放在倉庫中的不用地方，細致入微的分類也給其他后續(xù)工作提供了許多方便，例如公司年終查賬的時候就能按照分類登記數(shù)據(jù)進行準確核對。

所以，當將物品分完類后，另一道重要工序就是登記貨物，包括貨物的類別、來源地、廠家、目的地、單件重量、件數(shù)、立方、運費等等項目，將這些數(shù)據(jù)通過表格登記，然后再用電腦錄入，利用時間的不同將這些信息歸類，以后要查尋貨物情況的時候質(zhì)詢在相應(yīng)的文件夾中找出相應(yīng)的文件即可，就不會導致對倉庫中的貨物情況不明，條款數(shù)目也不清不楚，自然會照成供貨混亂。

在做完這些貨物的登記后，我就需要為這些貨物制作標簽，標簽中的信息便包括了一開始登記的信息，諸如出貨地點、接收單位、應(yīng)交款數(shù)，件數(shù)等等，然后再將標簽打印出來并一份份的粘貼到貨物的外包裝箱上，這工作自然是沉悶的，因為你必須不厭其煩的將標簽對號貼上，不過這項出貨前的準備工作卻必不可少，無論是對于行車在路德交通路檢，還是到大送貨地點后，買貨上的核對簽收，都會起到重要作用。

一旦這些標簽出錯，那么對于供收貨物的商家雙方還是對于起到中轉(zhuǎn)作用的運輸公司都會造成交易上的混亂，甚至會減低彼此之間的信任度導致多方之間合作關(guān)系的破裂，這樣對哪一家利益團體來講都是極其不愿意看到的，所以這樣看似細微的工作，卻有著相當重要的意義，不容從業(yè)者有一絲懈怠，我在處理時也是小心了再小心。

但還是出了一次錯，還好在張貼完后及時發(fā)現(xiàn)，沒釀成較大的不良后果，只是更改了原來標簽中的錯誤信息重新打印出來在將新標簽貼上，雖然浪費了很多時間，但相比貨物裝車出發(fā)后所引發(fā)的后果，這樣的辛苦是值得的，而且是我先前做錯了，老板當時也罵了我一頓，不過這樣的經(jīng)歷讓我在以后的工作中更加小心謹慎。

我的工作內(nèi)容的最后一項就是出貨登記，大致跟進貨時的流程一樣，將出倉的貨物在電腦中的表格做好標記，以便以后跟進那批貨物的情況。

此次社會實踐，得到將專業(yè)知識運用到工作中的機會，讓我發(fā)現(xiàn)了理論在實踐中會出現(xiàn)的問題，在今后的學習中我會注意改進自己的學習方法來改變這方面的不足，同時我也體驗到工作中的變數(shù)，讓我意識到無論生活還是學習，我們都做到靈活多變，要做好應(yīng)對意外情況的準備，當出現(xiàn)意外情況時才能做到處變不驚，準確應(yīng)變，將意外損失及其造成的破壞降到最小。

還有，讓我感觸最深的一點就是做好細微之事往往能夠起到意想不到的作用，也可以讓他人感受你做事的用心與投入，我們應(yīng)該多點嘗試多點實踐，找出自己學習、生活上的不足并為之做出改變，讓自己在一步步改變中提高，從而達到理想中的自我。

人事文員個人工作總結(jié) 篇6

20__年，集團公司、總公司加大了對人力資源的投入，規(guī)范化了人力資源管理，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)，系統(tǒng)，規(guī)范，高效。這一年里，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導下，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點，從變革，創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā)，解放思想，與時俱進，開拓進取，立足本職，認真落實每一項工作，努力學習專業(yè)化知識，為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設(shè)帶給了人力資源保障。

從分公司層面看，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：

一、20__年度工作總結(jié)

(一)現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

1。截止今年11月25日，西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人數(shù)為85人，5-10年為19人，11-20人為12人，20年以上為37人。

2。西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。

3。西安分公司工程技術(shù)管理人員108人，工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人，助理會計師6人。20__-20__年參加工作的學生為95人，在工程技術(shù)管理崗位，學生占到了88%。

(二)招聘與配置

1。人員招聘狀況分析

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人。

2。人員分布配置狀況

西安分公司153名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的9個自營項目部，6個聯(lián)營項目部。分公司機關(guān)24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人，東儀實業(yè)項目部22人，兵器項目部15人，王家棚項目部14人，運城項目部13人，香王項目部13人，河南沁陽項目部8人，705項目部6人，永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人，北方特能2人，榆林項目部1人，中馳項目部1人。

(三)培訓與開發(fā)

分公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務(wù)必進行培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發(fā)工作。

1。內(nèi)部培訓

為切實提升西安分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務(wù)管理培訓、技術(shù)管理培訓、安全管理培訓、內(nèi)部學歷提升培訓5次培訓，參加培訓人員累計到達124人次。

2。外部培訓

為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務(wù)進行培訓，還開展了工程量清單計價規(guī)范2015培訓，培訓人員累計到達57人次。

3。人才的開發(fā)與交流

為適應(yīng)新形勢下人才競爭的需要，西安分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務(wù)人員共4人回宜昌總部進行交流學習，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平。

(四)薪酬管理

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中，根據(jù)公司文件《(二二)司建發(fā)〔20__〕123號關(guān)于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神，在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作，截止11月25日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標準后，預(yù)計每月工資發(fā)放將增加237400元。

(五)員工關(guān)系

以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點，20__年，共辦理入職登記24人，退休1人，解除關(guān)系12人，調(diào)離關(guān)系11人，調(diào)入1人。

在集團公司、總公司關(guān)于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了E-HR系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。

二、本年度工作存在的不足

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。具體如下：

(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。

(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。

(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。

(四)公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。

(五)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。

(六)專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機會，缺乏學習的主動。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，需要加強對公司及業(yè)務(wù)的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務(wù)工作。

三、下一年度的工作計劃

(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;

(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理;

(三)根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;

(四)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;

(五)加強人力資源信息化建設(shè)，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進一步完善E-HR系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎(chǔ);

(六)認真做好各項人力資源服務(wù)工作;

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。

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人事文員個人工作總結(jié)實用

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人事文員個人工作總結(jié)【篇1】

時間如梭，不知不覺20xx年即將過去，新的一年即將到來。進入公司已一年有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容

1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案。

二、不足之處

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。

這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力!

三、20xx年工作計劃

1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導。

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。

新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作!

人事文員個人工作總結(jié)【篇2】

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情況進行工作總結(jié)。

1.制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，____結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2.歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給____公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。

3.為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。

公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4.招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信____公司明天會更好！

人事文員個人工作總結(jié)【篇3】

單位人事文員上半年工作總結(jié)

作為單位的一名人事文員，我非常榮幸地在上半年中擔任了這份工作。在這段時間里，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。在這篇文章中，我將回顧一下我的工作情況，總結(jié)我所取得的成績和面臨的挑戰(zhàn)，并提出一些改進的建議。

工作情況

我的主要工作職責是管理和更新員工檔案，保證員工信息的準確性和及時性。具體而言，我的任務(wù)包括：

1.收集、分類和歸檔員工檔案，包括員工個人情況、教育背景、工作經(jīng)歷、證書等。

2.及時更新和維護員工檔案，包括調(diào)整職稱、升職、離職等。

3.協(xié)助上層領(lǐng)導和部門負責人完成人員招聘、考核、獎懲等工作。

總結(jié)成績和面臨的挑戰(zhàn)

在上半年中，我在這些工作任務(wù)中取得了一定的成績。特別是在員工檔案管理方面，我能夠及時地更新和維護檔案，促進了公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)和溝通。與此同時，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，在工作中遇到一些問題，這些問題包括：

1.文件儲存不規(guī)范，導致搜索信息的時候浪費了很多時間。

2.由于使用的是手寫檔案，所以無法防止過時或不正確的信息被保存。

3.人員變動頻繁，導致檔案異動量大，需要及時更新。

改進建議

為了進一步提高工作效率，我提出了以下幾點建議：

1.文件存儲方式改善，使用電子文檔進行儲存和分類。

2.檔案的更新周期應(yīng)加快或根據(jù)業(yè)務(wù)的需求調(diào)整。

3.完善檔案紀錄管理，要求員工更新信息時簽字，并將所有的更新操作記錄在檔案中。

結(jié)語

總的來說，這幾個月的工作使我更深入地了解了人事管理的復(fù)雜性和重要性，也讓我更清楚地認識到自己的工作能力和不足之處。我將繼續(xù)精益求精，為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。

人事文員個人工作總結(jié)【篇4】

人事文員是本人工作以來的第一份工作，這將是本人職業(yè)生涯的一個起點，本人對此也十分珍惜，認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析，然后盡努力去做好這一工作。通過不斷學習，以及同事：領(lǐng)導的幫助，本人已完全融入到了人事部這個大環(huán)境中，個人的工作技能也有了明顯的提高，現(xiàn)在就上半年的工作情況總結(jié)如下。

一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)人事部工作特點

人事部是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)：溝通，做到上情下達，這就決定了人事部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務(wù)占用了比較多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經(jīng)常利用休息時間來進行[補課]，把一些文字工作帶回家去寫。

人事部人手少，工作量大，特別是企業(yè)會務(wù)工作較多，這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作。遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。

人事部就是個服務(wù)性質(zhì)的部門，本人認真做好各項服務(wù)工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會及時辦妥；下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。

二、文員工作要求

1.公文傳閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱。

2.下發(fā)公文無差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送，電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，20xx年以來共下發(fā)紅文XX份。另外負責人事部發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

3.編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結(jié)：計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領(lǐng)導室參考。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領(lǐng)導修改后，送至各部門傳閱。

三、督辦工作強力度

督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領(lǐng)導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導交辦的臨時性工作等，并定期向領(lǐng)導室反饋。

四、內(nèi)外宣傳講效果

宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告。

五、完成人事文員職責工作

人事文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細：耐心。對于各部門：各機構(gòu)報送領(lǐng)導室的各類文件都及時遞交，對領(lǐng)導室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對領(lǐng)導室負責，對相關(guān)部門負責。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導服務(wù)，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點，本人都毫無怨言，認真完成工作。

六、企業(yè)文化活動積極參與

無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的，工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應(yīng)付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先；工作熱情與主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導催了才開始動手，造成了工作上的被動。

下半年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，本人也應(yīng)該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

人事文員個人工作總結(jié)【篇5】

在人事部分工作，我作為人事文員，擔負的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄和領(lǐng)導臨時交辦的事項，除此以外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作。

固然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深進，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向先輩們學習，虛心請教，總結(jié)以下：

一、員工的考勤管理，基本情況以下：

一班組長、主管直接對現(xiàn)場工作職員人請假、調(diào)班、加班等工作進行管理

二人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結(jié)，提出《xx月份職員請假匯總表》，上交財務(wù)部

一招聘：通常為通過學校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過口試，其中觸及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是不是具有吃苦刻苦的精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗和前來本公司服務(wù)的意志，由廠長、主管確定是不是錄用、上崗，對新進員工，一般將員工帶到車間使其熟習環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

人事部負責將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案，再以電子檔情勢(通常為制作表格)寄存于計算機中，便于往后對員工信息的查詢，離職職員在離職以后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(特別是被公司解雇的職員)

職員的培訓、職員的提升、賞罰事件均以通告的情勢，上級簽字確認后發(fā)放于各部分，以張貼于公告欄的方式告知于員工

會議記錄則是針對相對照較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的情勢進行存檔

除上述以外的工作還有對辦公軟件的熟練操縱，比如Excel、Word、PPT的操縱、對文字錄進也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版和表格的制作。

一年的時間，可以說很快，第一次口試的情形仿佛還在昨日，就本身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每個人!

人事文員個人工作總結(jié)【篇6】

他出生于巴彥淖爾市一家普通的農(nóng)民家庭，20xx年6月畢業(yè)于--化工職業(yè)學院化工系。在剛參加工作一年后，他親身經(jīng)歷的一次化工事故，一次血的教訓導致公司對車間領(lǐng)導進行了調(diào)整并且將自己由班長職位降為操作工。這是他工作后所經(jīng)歷的第一次低谷期,這次打擊并沒有讓他意志消沉喪失斗志，反而讓他更加意識到化工生產(chǎn)安全工作的重要性，也體會到了校園環(huán)境和社會環(huán)境人際關(guān)系的重大差別。他積極調(diào)整心態(tài)，深入思考，正確看待社會的接受與拒絕、選擇與被選擇關(guān)系,明白如何主動改變自己去適應(yīng)社會的要求,從而將自己由學生角色過渡為社會人,正如李開復(fù)老師對青年朋友們非常有啟迪意義的一句話：“人要有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同”。在人生道路上,誰都會無法避免遇到困境,面對我們無力改變的環(huán)境時,永遠都不要消極、悲觀和抱怨,它們對事情沒有任何的幫助,應(yīng)該試著去平靜接受,同時積極的改變自己去尋找解決問題的方法與出路。在這兩年內(nèi)，他不斷努力，認真工作，高度負責的工作態(tài)度和積極樂觀的工作精神得到領(lǐng)導的認可，并于20xx年12月被公司調(diào)配到了生產(chǎn)管理部工作。

一、在工作中認真貫徹

在工作中進一步貫徹提高崗位職責,熟知原材料和成品庫存情況以及銷售情況,調(diào)度工作做起來得心應(yīng)手。另外原材料消耗和火炬火焰大小、顏色都是最敏感的神經(jīng)元，必須時刻關(guān)注并對車間操作員嚴格管控。投產(chǎn)以后經(jīng)歷過兩次較大的事件中,一次是全場斷電,另一次主循環(huán)壓縮機跳車,這兩次事件都是建廠以來首次遇到的，而且正值他在當班,通過他突出的業(yè)務(wù)水平，兩次事件都處理得當，避免了公司重大損失。這些事故的正確處理得益于他始終堅持一個認真執(zhí)行公司制定的相關(guān)和規(guī)定。生產(chǎn)的目的即為創(chuàng)造更多利潤,如何提高產(chǎn)出比是他經(jīng)常思考的問題，并且他明白“化工生產(chǎn),過去的永遠都無法挽回”，所以他一直遵守“能加0.2m3/h負荷即加0.2m3/h負荷”的理念并一直堅守和認真執(zhí)行。

二、工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題

作為一名生產(chǎn)管理者，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠,還要從實踐中鍛煉,向他人學習，走知識與實踐相結(jié)合的道路。遇到不懂的問題,打破沙鍋問到底，非弄個水落石出不可。在大檢修中發(fā)現(xiàn)變換爐出來的變換氣技改項目與圖紙上不符,一遍一遍仔細核實后確認與圖紙不符，于是他馬上告知車間相關(guān)人員確認，經(jīng)檢查確認該閥安裝存在問題,并及時更改,避免了公司人力和財力重大損失。另外，在鍋爐兩臺運行時，常常會出現(xiàn)主蒸汽溫度低的現(xiàn)象，影響到空分汽輪機的健康運行，他經(jīng)過長時間的'揣摩和實踐,提出將主蒸汽的壓力提到上限，竟可能避免主蒸汽在輸送過程中的溫度損失，并且推廣到各班組實施。在工作之余他閱讀了大量的有關(guān)與化工相關(guān)的理論書籍,為自己的工作墊定了堅實的基礎(chǔ)，決不讓自己在技術(shù)上落伍。

三、堅持學以致用，積極創(chuàng)新

默默無聞,任勞任怨，工作講求實效是他的一貫作風。在今年高負荷的運行下，他提出了回收PSA入口干氣放空這一建議,并得到公司的采納和實施，為公司節(jié)能環(huán)保做出了巨大的貢獻。在氣化灰水問題上，由于灰水溫度高,污水處理單元難以處理,使氣化灰水長時間不能置換,導致水質(zhì)變差,很容易將灰?guī)У胶笙到y(tǒng)，堵塞換熱器和預(yù)變換爐床層，影響氣化裝置穩(wěn)定運行。針對這一問題曾提出過兩條建議,雖然未被采納，但是他堅持對裝置出現(xiàn)的各類問題積極思考解決方法后并和領(lǐng)導認真探討，這足以看出他認真負責的工作態(tài)度。

四、思想明確,積極要求進步

他在思想上積極要求進步。把安全放在第一位，嚴格遵守公司董事長制定的----安全生產(chǎn)的“-”重要思想。工作中思維活躍，接受新事物比較快，朝氣蓬勃、工作熱情高、干勁足，開拓意識強;同時，他謙虛好學、為人隨和、性格活潑、善于思考、處事穩(wěn)重，形成了自己獨特的人格魅力，平時團結(jié)員工、尊重領(lǐng)導,在同事當中樹立了一定威信,相信他將在以后的工作當中表現(xiàn)會更出色。

新員工個人工作總結(jié)錦集六篇

幼兒教師教育網(wǎng)小編為你準備了一篇題為“新員工個人工作總結(jié)”的文章，在互聯(lián)網(wǎng)辦公時代，優(yōu)秀的文檔處理工具對于提高工作效率非常重要。同時，借鑒范文可以幫助我們開拓思路，范文的語言表達也能夠提升我的寫作能力。為了不錯過任何重要信息，建議您將本網(wǎng)頁鏈接收藏起來！

新員工個人工作總結(jié)(篇1)

時間就像一條奔騰的河流，在我們努力前行的過程中，它一直在朝著它的方向前進。不知不覺中，我的試用期就結(jié)束了，時間到了三個月后的今天。

xx公司xx的這份試用工作對我來說是難得的經(jīng)歷。雖然只有三個月，但我從這份工作中學到的東西比以往任何時候都多！現(xiàn)在，我快要變成?？土耍睦镆彩菬o比的激動！有幸正式加入xxx公司，不僅是因為我個人的努力，更是因為工作中領(lǐng)導和前輩的指導和幫助！這就是讓我成為現(xiàn)在的我的原因。

現(xiàn)在，我即將成為一名正式員工。為了讓自己在工作中更上一層樓，我將三個月的工作總結(jié)如下：

試用期間，領(lǐng)導們?yōu)榇蠹覝蕚淞藝栏穸S富的“培訓餐”。我們公司的新人，不僅讓我更好地理解了這份工作，也讓我有足夠的知識和技能來做好我的日常工作。學習！工作前的培訓解答了我對工作的很多疑惑，之后領(lǐng)導在工作中也給了我很多幫助。甚至我身邊的同事也會經(jīng)常幫助我，給我一些工作上的指點。這些指點和教誨，不僅提高了我對工作的理解和能力，也讓我感受到了xxx公司xx部門的溫暖，以及這個大集團的熱情和團結(jié)！就這樣，我在掌握了xx的工作能力的同時，也在不知不覺中融入了xx部門的大家庭。

另外，在三個月的工作中，我也嚴格學習和遵守xxx公司的各項規(guī)章制度。 “沒有規(guī)則，沒有半徑！”一個團隊要想積極發(fā)揮團隊的力量，不僅要有團結(jié)和團隊精神，還要有約束整個團隊的紀律！雖然我只是試用期員工，但我也有積極加入xxx公司大集團的熱情！為此，我在工作中嚴格遵守公司紀律，謹記紀律，積極改善生活習慣，做到工作中不違紀，嚴格遵守公司規(guī)定，為公司貢獻自己的力量的力量！

最后說說你的工作情況。雖然我已經(jīng)工作了三個多月，但是和其他前輩相比，我對工作中的很多東西還是不了解和不熟悉。尤其是對工作不熟練的人，目前的工作表現(xiàn)還算平庸。但另一方面，我在工作中始終保持著積極進取的精神，因為工作上的細心和嚴謹，所以我在工作中很少出錯！相信只要您給我一點時間，我一定會通過自己的努力取得更好的成績！為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

新員工個人工作總結(jié)(篇2)

通過我以前和現(xiàn)在的學習，我對安全工作的流程更加熟悉了！我牢記自己所處的每個崗位的責任，讓我特別高興的是對文明責任的理解和對他人的禮貌和應(yīng)用。

治安工作以禮待人，以規(guī)矩服人，以紀律服人，以文明示人！對外是認真細致的！當出現(xiàn)異常情況時，應(yīng)及時處理和報告，將其影響降至最低！所有崗位時刻保持警惕，嚴守崗位！無論是外圍哨所還是巡邏哨所，無論是碼頭還是門哨，他們時刻戒備，時刻關(guān)注著周圍的“風吹草動”！精心安排巡邏哨所的巡邏時間，仔細檢查巡邏路線，錯開巡邏人員，確保每一個空間都能巡邏，在巡邏時間段內(nèi)，有巡邏人員在每條路線！ ，形成監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，保護公司的“一草一木”！

通過我之前和現(xiàn)在兩個月的工作學習，讓我在自己的崗位上變得更加自在了！文明義務(wù)，不卑不亢，謙虛謹慎，堅守原則！正所謂：送人玫瑰，手有芬芳！以禮相待，人人尊重！每次我對人們的客氣勸告微笑，很多游客都笑著聽，有些感謝我！當然，偶爾也有一些在幼兒園長大的人。我會耐心地向這些人解釋。仍然沒有公司規(guī)定的人，將拒絕放手或被強制開除。還是一般客人，不管是年輕美女還是邋遢老頭，只要是公司客人，我的笑容都不會按比例分給任何人，讓服務(wù)態(tài)度保持不變，檢查會很細致！身份給我?guī)淼闹皇且曈X上的沖擊，卻無法讓我的心為之震動！

每個位置都不一樣，每個兄弟都有任務(wù)！一門出貨，一門工作辦公，一門供客人和訪客！秩序井然，互不干擾。人雖多，卻無亂，事雖多，卻無慌亂！這些都是公司領(lǐng)導辛勤耕耘的結(jié)果！

在我的工作中，每一位領(lǐng)導都給了我很多的指導和鼓勵，讓我的工作充滿激情！有功必賞，有錯必罰！我絕不會因為個人原因棄眾，也不會因為個人原因秀恩愛！

所以，希望領(lǐng)導允許我轉(zhuǎn)正，讓我無后顧之憂。未來。盡心盡力為公司服務(wù)！

新員工個人工作總結(jié)(篇3)

加入公司已經(jīng)快兩個月了。我很榮幸通過公司的篩選和招聘流程成為公司的一員。我很高興有現(xiàn)在的工作環(huán)境，包括讓我開心的領(lǐng)導、同事和職位。

這期間，我對公司的文化有了初步的了解，對公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展有了基本的了解。這些認識還遠遠不夠。我還需要繼續(xù)學習和體驗公司的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，讓他們更快地應(yīng)用到工作中，為賽科的發(fā)展貢獻力量。

公司的經(jīng)營理念是“開拓創(chuàng)新，追求卓越”。它應(yīng)該是員工衡量其工作行為的標準。經(jīng)營理念不僅是對公司和部門的要求，也是對每一位員工的要求。 “哲學，精神”不僅僅用于在華而不實的銅版小冊子上印刷或張貼在會議室墻壁上進行裝飾。在一天結(jié)束的時候，我有勇氣問自己“我的工作今天是開創(chuàng)性的嗎？是否超越了昨天？”。這是我來到賽科并擔任這個職位時最引以為豪的。并非每家公司都有讓員工開心的工作場所。

認真、謹慎的工作態(tài)度是永遠要培養(yǎng)和加強的。在開始新工作之前，隨著時間的推移，所做工作的質(zhì)量與修訂（批評）的數(shù)量成反比。工作態(tài)度在這個過程中起著催化作用。良好的工作態(tài)度會有效縮短適應(yīng)新工作的過渡時間，讓你更快進入良好的工作狀態(tài)。

成功也是“態(tài)度”，失敗也是“態(tài)度”

再說說得到領(lǐng)導認可和獎勵的工作。

程曄的“態(tài)度”——盡職盡責和創(chuàng)新

在完成物流數(shù)據(jù)表和分析報告的過程中，領(lǐng)導提出的修改建議很少，因為它是第一次做，這樣的結(jié)果很少見。當然，也不排除領(lǐng)導管理新員工的能力非常非常出色，這也是他們現(xiàn)在炫耀的原因。不過，我確實覺得自己做的很用心，也應(yīng)該給自己一點鼓勵。

其次，在北京***公司紅色貨源調(diào)查中，妥善利用前期人際關(guān)系，做好信息采集工作。前提是在對公司沒有重大利益沖突的情況下，能夠快速準確地獲取相關(guān)贖回情況，為公司提供能夠及時減少和挽回經(jīng)濟損失的寶貴信息。我一直忠于孝順的Secco，他養(yǎng)育了我近三年，準備長期合作。我為自己堅持原則感到自豪，我感謝公司對我原則的支持。

在武漢某商流的實地考察中，既定任務(wù)已圓滿完成，達到了預(yù)期的考察效果。在調(diào)查過程中的時間安排和人員走訪上，我調(diào)動了一切有利資源。在調(diào)查過程中，我善于發(fā)現(xiàn)潛在問題，關(guān)注每一個環(huán)節(jié)的細微現(xiàn)象，從而判斷接近事實的真相。善于觀察，思維活躍，經(jīng)驗豐富。

獎勵工作是敢于對部門工作提出合理建議，并得到領(lǐng)導認可和學習的人。建議在業(yè)務(wù)工作中加強對代理商的培訓和支持，特別是支持代理商管理的流量分析工作，以及對代理商營銷的支持和指導。還有一個計劃，協(xié)助領(lǐng)導完成辦公流程分析，提出自己的理解和建議，為實施計劃的決策提供有力的積極支持。

虛心接受，耐心學習，以誠待人，鍥而不舍。美言不會停留在紙上，我會付諸行動，用結(jié)果證明。

失敗也是“態(tài)度”——掉以輕心，過分自信

這兩個月來，一半以上的工作時間都在做流量報告工作，而且是第一次做這么大的工作量數(shù)據(jù)處理和分析工作。在這種工作中，我也暴露了前期的一些不足。例如，在大量負面數(shù)據(jù)的情況下，沒有及時做好綜合分析調(diào)查工作。原因是在繁重的數(shù)據(jù)制表工作中，我沒有糾正對這項工作目的的理解，誤認為首要任務(wù)是機械化完成表格，而忽略了分析數(shù)據(jù)表格工作的意義。

在武漢物流事件調(diào)查過程中，檢查和走訪都是按照常規(guī)思路進行的，所以當辦公室解釋說是非常規(guī)藥物時，部分調(diào)查結(jié)論不能成立完全定性。這件事也讓我深刻體會到，物流核查工作的難度很大，需要技巧和精心安排。只有不斷嘗試和總結(jié)經(jīng)驗教訓，物流工作才能越來越好。我在反思工作中的曲折和錯誤的同時，也糾正了自己對缺點的態(tài)度。錯誤只能犯一次或不犯，絕對不允許犯第二次，沒有自己的理由。

物流管理工作——任重而道遠，我會上上下下探索。

對于公司的物流管理工作，我深有體會方向和框架。每一項工作都需要強大的邏輯和創(chuàng)造力，尤其是物流管理。面對繁瑣的數(shù)據(jù)和復(fù)雜的市場物流訂單，保持清醒的頭腦非常重要。

在分析流量數(shù)據(jù)防偽事件時，根據(jù)商業(yè)出貨的時間間隔、平均出貨量等，結(jié)合實際，重點分析市場、業(yè)務(wù)和終端客戶情況商業(yè)規(guī)則。例如，在非特殊時期（節(jié)假日備貨），商業(yè)公司應(yīng)有規(guī)律的采購時間，采購量波動小。現(xiàn)實中的表現(xiàn)規(guī)律是市場預(yù)測和評估的依據(jù)。

但在物流監(jiān)管中，遇到的問題可能會比較復(fù)雜。如果物流贖回事件是有意識的、有預(yù)謀的、有計劃的，那么我們的管控工作將遇到不可估量的困難。在這方面，我們還有很多工作要做。

物流管理工作要進一步分解，切實落實。未來的工作內(nèi)容將嘗試兩個方面，一是逐步完善物流監(jiān)管體系，二是及時應(yīng)對市場沖水事件。

1.完善物流監(jiān)管體系，應(yīng)從兩個方面入手。

在完善嚴格監(jiān)管制度的同時，強化責任人的物流監(jiān)管意識。學習同行先進的物流管理經(jīng)驗，研究其他快消品的物流管理模式，逐步完善適合賽科的科學物流監(jiān)管體系。推動和輻射物流監(jiān)控工作面的進一步合理化到辦公室的日常工作。在諸多市場因素的影響下，公司開設(shè)的眾多辦事處和代理商的物流訂單和市場情況不同，應(yīng)因地制宜。

通過開展有針對性、可量化的物流監(jiān)管工作和日常物流監(jiān)管意識的熏陶和建設(shè)，辦事機構(gòu)和代理人對物流監(jiān)管工作的態(tài)度由被動轉(zhuǎn)為主動，逐步構(gòu)建良好的物流監(jiān)管意識。物流訂單環(huán)境。具體工作可以采?。何锪鞴芾韱柧碚{(diào)查、業(yè)務(wù)流程定期隨機抽查、企業(yè)客戶現(xiàn)場走訪、物流訂單事件月度或季度通報等形式進行。

公司對套期保值事件的強勢反擊和快速處理，對提升物流監(jiān)控的影響力起到事半功倍的效果。公司嚴厲打擊假冒的態(tài)度，要體現(xiàn)在市場的快速反應(yīng)、果斷的懲處和假冒的嚴重后果等方面，讓分銷渠道的各個環(huán)節(jié)都要深刻認識到得不償失，后果很嚴重。在具體工作細節(jié)上，既要借鑒以往處理事件的經(jīng)驗，又要根據(jù)實際情況進行想象創(chuàng)新，不斷總結(jié)，不斷論證。

在保證現(xiàn)有工作質(zhì)量的前提下，集思廣益，努力學習，努力流向管理工作，每天進步一點點。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定人生。

個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人生階梯目標，是努力的方向，是奮斗的動力。上次出差和辦公室經(jīng)理聊天的時候，談到了全國各地辦公室所在城市的風景，還提到了半年會的城市選擇。在上?；蚯鄭u舉行”。對方的回答是：“只有經(jīng)理或主管級別可以參加?！蔽冶仨毐M快參加半年的商務(wù)會議，否則我什至沒有資格談?wù)摳鞯氐娘L景。這是我職業(yè)階梯的第一站。我振作起來，振作起來，贏了！

敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、追求卓越?，F(xiàn)就我對常態(tài)化工作的體會作一簡述，希望領(lǐng)導批準。

新員工個人工作總結(jié)(篇4)

時光荏苒，一轉(zhuǎn)眼，xx公司的試用期即將結(jié)束。這是我人生中寶貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而美好的回憶。這段時間，你們給了我足夠的包容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導“天河”胸懷的領(lǐng)導，感受到了“不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹”的自豪感。風雨兼程”，也感受到了領(lǐng)導者的作用。開拓者的艱辛和堅定。在敬畏你們的同時，我也很高興有機會成為公司的一員。

這三個月來，在領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)愛和指導下，通過自己的不懈努力，實驗室管理得到提升，實驗室運作規(guī)范，實驗室已更好地融入實驗室。作為一個團隊，我將報告我的工作如下。

1、通過公司對新員工的入職培訓和質(zhì)量部各個崗位的實習，我很快熟悉了公司的規(guī)章制度，感受到了企業(yè)文化的影響，明白了管理者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)有。 ，在工作上精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；在質(zhì)量部實習，了解生產(chǎn)過程知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為實驗室更好的管理提供平臺，擴大各部門的工作范圍。工作人員的熟悉程度，有利于日后的工作溝通，提高工作效率。

2、為加強實驗室管理，更新了實驗室程序，加強儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)，對內(nèi)部操作人員進行培訓，確保我們測試結(jié)果的可靠性。

3、實驗室管理方案文件的編制，因為實驗室需要進行標準化管理，目標是通過國家實驗室認證。從現(xiàn)在開始，我們已經(jīng)開始為以后的工作打基礎(chǔ)。按照制度來規(guī)范我們的工作。

4.完善xx實驗室規(guī)劃和xrf儀器選型評價，監(jiān)督簽訂不使用有害物質(zhì)協(xié)議，并處理xrf檢測超標后的情況，確保我們使用的材料符合環(huán)保標準性。

在以后的工作中，我會努力提高自己的素質(zhì)，克服自己的不足，朝著以下幾個方向努力：學習無止境，時代發(fā)展瞬息萬變，各個學科的知識日新月異。我會再接再厲，學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并以此指導實踐報告。

1、“專業(yè)就是勤奮，浪費”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務(wù)知識，通過多讀書、多學習、多實踐不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能。

2、不斷鍛煉自己的勇氣和毅力，提高解決實際問題的能力，在工作過程中慢慢克服急躁，積極、熱情、細致地對待每一份工作。

新員工個人工作總結(jié)(篇5)

時光荏苒，我的工作試用期即將結(jié)束。這是我人生中寶貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而美好的回憶。這段時間，大家給了我足夠的包容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導的堅定信念和同事們積極樂觀的精神。在敬畏每一個人的同時，我也為有機會成為公司的正式員工感到榮幸和興奮。

過去一個多月來，在領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)懷和指導下，通過自己的不懈努力，各方面都取得了一定的進展。

記得剛到公司的時候，對公司的了解僅限于公司網(wǎng)站上的簡單介紹，除此之外，一無所知。因此，如何在試用期內(nèi)了解、了解和熟悉自己所從事的行業(yè)，成為了我的首要任務(wù)。

到公司那天，有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺。我覺得這是一份既光榮又具有挑戰(zhàn)性的工作。學習是一切進步的前提和基礎(chǔ)。這段時間，我認真研究了公司的相關(guān)資料，從網(wǎng)上搜集了很多有用的資料。日常工作的積累讓我對公司有了更深的了解，也意識到公司的成長對中國互聯(lián)網(wǎng)的影響。電子商務(wù)的重要作用。

這一個多月來，我認真做好本職工作，從不遲到早退，積極自覺地利用假期參加公司的加班工作。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

認真學習工作職能，工作能力有了一定的提高。

我工作的技術(shù)部門是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門。我要認真學習工作職能，做好本職工作，努力完成各項任務(wù)。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服短板，朝著以下方向努力：

1、在今后的工作中，我將繼續(xù)學習商業(yè)知識，通過多看、多學、多實踐，不斷提升自己的商業(yè)技能。

2.提高解決實際問題的能力，在工作過程中慢慢克服急躁，積極、熱情、細致地對待每一份工作。

新員工個人工作總結(jié)(篇6)

我去年x成為我們銀行的試用員工，今天試用期滿了。根據(jù)我行的規(guī)章制度，我現(xiàn)在申請成為我行的正式員工。

回顧這一年，有很多值得思考和思考的事情。從第一次在xx分公司實習時的懵懂無知，到xx分公司正式上市第一天時的小心謹慎，到現(xiàn)在可以熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，并嚴格遵守合格員工的標準。

立足于自己的工作，認真學習業(yè)務(wù)技能，希望自己能更快的融入這個崗位。作為一個剛畢業(yè)的大學生，經(jīng)過幾年專業(yè)知識的學習，對實際事物的接觸很少，很多實際應(yīng)用問題也不太了解。面對這種情況，一年來，我在師父的指導下，在上司的帶領(lǐng)下，在xx分公司領(lǐng)導的關(guān)心和各位同仁的幫助下，在實踐中學習，不斷提高自己工作能力。 .一步步提升自己，提升自己，讓自己在業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì)上都能勝任這個職位。今年的學習和工作總結(jié)如下：

（一）培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重

作為一名銀行柜員，我每天都在和錢打交道，所以我對員工的道德和職業(yè)道德有更高的要求。我們需要有足夠的自制力，能夠遵紀守法，忠于職守，誠實守信，恪守職業(yè)道德和社會公德。所以我在這方面的業(yè)務(wù)知識和工作能力方面是靠我自己的。在目前的工作崗位上，我可以不斷學習，積累經(jīng)驗，要求很高，堅決不做任何違反員工守則要求的事情。

（二）認真學習專業(yè)技能和知識，努力爭取工作成功

要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件是要成為業(yè)務(wù)技能的中堅力量。對于剛離開大學開始工作的我來說，當前的首要任務(wù)是努力學習，掌握專業(yè)知識，始終保持積極的工作態(tài)度、高度的責任感和拼搏奮斗的精神。我全身心地投入到我的工作中。因此，在我現(xiàn)在的工作崗位上，我不斷地向老員工學習業(yè)務(wù)知識，積累經(jīng)驗。通過自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠冷靜的接待客戶，處理柜臺上的問題。一般業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)技能方面，組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力、書面語言能力等都有很大提高。

因為我知道，只有加強我們的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手，更好地為客戶提供方便、快捷、準確的服務(wù)。在工作中，我忠于職守，盡我所能。銀行屬于服務(wù)行業(yè)，我的工作讓我每天都要面對很多客戶。為此，我經(jīng)常提醒自己“善待他人就是善待自己”。在工作中，我依然堅持做好“微笑服務(wù)”，耐心細致地回答客戶的問題。遇到不講道理的客戶，我也盡量去包容和理解，最終得到客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意，業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標，做好服務(wù)工作，樹立熱誠服務(wù)的良好窗口形象，讓每一位客戶都開心滿意。并返回。

（3）我們要揚長避短，不斷完善自己

作為新員工，我們的弱點是缺乏在業(yè)務(wù)技能方面經(jīng)驗豐富，但我會在工作態(tài)度和努力工作上發(fā)揮您的優(yōu)勢。熱愛自己的工作，正確認真地對待每一項任務(wù)，在工作中積極主動，積極參加單位組織的各種業(yè)務(wù)培訓。

我支行從第x季度開始開展的代理保險業(yè)務(wù)給我留下了最深刻的印象。我是新人，敢為人先，積極市場。在取得好成績的同時，我也帶動了xx支行。其他員工的士氣，最終，xx分公司在X、X季度的保險業(yè)務(wù)上都取得了不錯的成績。同時，我在營銷過程中學到了很多知識，鍛煉了自己。因此，經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了很大的進步，相信我可以為xx支部做出更多的貢獻。

（四）工作上的不足和未來的計劃

雖然我覺得這一年取得了長足的進步，但還是有不足的地方。一些細節(jié)的處理和操作存在一定的不足。在以后的工作和學習中磨練自己，在領(lǐng)導和同事的指導和幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。成為?？秃螅覙淞⒘诵碌哪繕?，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進者學習，向同事學習，學習新業(yè)務(wù)，掌握新理論，適應(yīng)新要求，相互學習，共同進步，不斷提高自己的履職能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的新型人才。

現(xiàn)在，試用期結(jié)束，申請轉(zhuǎn)正：懇請領(lǐng)導給我一個寶貴的機會成為正式員工，我會珍惜這份來之不易的繼續(xù)工作，我也會謙虛和熱情地把工作做得更好。

公司人事專員個人工作總結(jié)匯編10篇

難道你也在為寫范文而苦惱嗎？文檔處理是我們?nèi)粘９ぷ髦胁豢苫蛉钡囊徊糠?，人們對范文的重要性越來越重視。借鑒優(yōu)秀的范文，可以讓你的寫作更加順利。不要錯過“公司人事專員個人工作總結(jié)”相關(guān)專題的精選文章，這篇文章的目的是為了為您提供有價值的知識，希望它能夠滿足您的需求！

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇1

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20XX年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，詳細內(nèi)容請看下文人事專員年終總結(jié)。

我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的'保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇2

公司人事專員上半年工作總結(jié)

在2021年的上半年，我一直擔任著公司的人事專員一職，主要負責人力資源的管理和招聘事宜。在這個半年的工作中，我學到了很多東西，特別是如何與員工和公司的高層管理層溝通和協(xié)調(diào)，以及如何更好地處理各種人際關(guān)系。以下是我對這個半年的工作進行的總結(jié)。

1. 招聘

作為公司的人事專員，招聘是我的一個主要職責。在這個半年的時間里，我一共為公司招聘了十名員工，包括客服、行政、銷售等職位。先后組織了四次招聘活動，針對不同的職位和人群開展了不同的招聘方式，以確保能夠招到符合公司需要的人才。同時，我也積極與各種招聘平臺進行合作，尋找更多更適合的人才。

2. 管理

管理是一個人事專員的核心職責之一。我協(xié)助公司制定了一系列的人力資源管理政策和制度，如考勤制度、薪資福利等。同時，我也保證了各項規(guī)章制度的執(zhí)行，例如員工考勤的處理、薪資的結(jié)算以及員工福利的發(fā)放等等。

3. 培訓

作為公司人事專員，我也負責制定和實施員工培訓計劃，以提升員工的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。在這個半年的時間里，我參與了兩次培訓計劃的制定和實施，分別是關(guān)于銷售技巧和客戶服務(wù)的培訓計劃。在培訓方面，我不僅注重培訓內(nèi)容的設(shè)計，而且還根據(jù)員工的不同程度和需要，制定了不同形式和不同難度的培訓內(nèi)容，以確保員工能夠更好地理解和掌握技能。

4. 社交

人事專員需要協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部和外部各種人際關(guān)系。在這個半年的工作中，我積極與公司的員工、合作伙伴、客戶等建立了密切的聯(lián)系。在社交方面，我注重建立良好的關(guān)系，以增強個人與團隊的凝聚力和信任感。

總之，這個半年的工作是非常充實而又有益的。在招聘、管理、培訓和社交方面，我都取得了一定的成果，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在下半年的工作中，我將繼續(xù)努力，進一步完善自己的技能和知識，以更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇3

改進和完善了后勤管理體制和運行機制。增強了后勤內(nèi)部的監(jiān)控制約能力。

1、成立了后勤維修服務(wù)中心。

在原來的后勤維修服務(wù)管理中，各項維修都以分塊管理，水電暖維修，歸水電科負責，門窗維修，歸房產(chǎn)科負責，電話通訊維修，歸后勤辦公室負責，其它項目維修，歸維修科負責。這樣，使后勤維修服務(wù)相對分散，既不便于統(tǒng)一管理，又不利于相互協(xié)作。對此，我們于xx年xx月份，成立了后勤維修服務(wù)中心，統(tǒng)一提供全院師生的后勤維修服務(wù)工作，并廣泛宣傳，對外公布xx小時報修服務(wù)熱線，使所有后勤維修服務(wù)工作能得到及時有效的改善，這不僅大大提高了后勤服務(wù)工作效率，也受到了廣大師生員工的一致好評。

2、成立了后勤專項工作招標領(lǐng)導小組。

根據(jù)工作需要，后勤往往擔負著學校的專項工程工作，按照學校的有關(guān)規(guī)定，學校成立了專門的招投標領(lǐng)導小組，專門負責專項工作的招標事宜，后勤只是負責監(jiān)工和服務(wù)。但是，今年下半年，院紀委開展反商業(yè)賄賂以后，對我們的工作也有了很大的促進，我們根據(jù)實際工作需要，也成立了后勤內(nèi)部小項工程的招投標領(lǐng)導小組，進一步規(guī)范了小額專項工程及超過千元以上的維修項目的操作原則，從經(jīng)濟活動的源頭乃至整個過程都增加了監(jiān)控制約能力。

3、完成了一系列專項工作，在一定程序上改善了服務(wù)設(shè)施和辦學條件

xx年里，后勤除了完成本職工作以外，還根據(jù)學校的整體工作安排，完成了一系列專項工程工作。

①對學生浴池進行了裝修改造，安裝了ic卡表管理系統(tǒng)，使學生浴池環(huán)境得以改善，直接成本和間接成本大幅度下降。

②對幼兒園進行了裝修改造，進一步優(yōu)化了我院的辦幼兒園環(huán)境。

③對南院3棟家屬樓的屋頂進行了全面維修，為三棟樓的頂層住房解決了憂愁。

④利用日元貸款項目，改造了近40個電教室，在一定程度上改善了辦學條件。

⑤維修了體育部辦公樓，改造了運動場電纜及運動場護欄。

⑥對生學宿舍樓進行了粉刷批白，使學生的住宿環(huán)境得以部分改觀。

⑦封閉了博士樓陽臺，硬化了樓周地面，并維修了部分破損路面。

⑧改造了學生會辦公室，裝修了老干部藝術(shù)團活動場地。

⑨對學術(shù)交流中心7-8層進行了細化改造和裝修，增強了學術(shù)氛圍和室內(nèi)學術(shù)基調(diào)。

其它還有部分小額專項工程工作，在此我不再一一列舉。值得一提的是，所有這些專項工作，都是在招投標的基礎(chǔ)上進行了，整個過程應(yīng)該說是透明和公正公平的。

當然，回顧這一年的工作，我們覺得還有不足之處：盡管說，依靠院黨委和院行政的正確領(lǐng)導，后勤班子成員間的團結(jié)協(xié)作，使我們完成了職責范圍內(nèi)的一系列工作，但是，我們的后勤服務(wù)意識，自然需要進一步提高。

以上報告，請領(lǐng)導和同志們評議，歡迎對我們的工作多提寶貴意見，并借此機會，向關(guān)心、支持和幫助我們的各位領(lǐng)導和同志們表示誠摯的謝意。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇4

4、關(guān)心職工切身利益，讓職工共享發(fā)展成果。

公司嚴格按要求為員工辦理了社保，并為全體員工購買大病醫(yī)療補充保險、意外保險，公司還為員工未成年的子女購買意外保險，解決了員工后顧之憂，增強他們對公司的忠誠度和歸屬感。

三、20xx年工作計劃

1、以創(chuàng)優(yōu)爭先為載體，切實加強自身建設(shè)

(1)、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升工作能力。

(2)、進一步加強人事工作的公開程度，全方位、多途徑宣傳人事人才機構(gòu)設(shè)置政策，在招聘、競爭上崗、績效考核、評先等工作上，接受群眾的監(jiān)督，努力擴大人事工作的透明性和公示性。

(3)、加強黨風廉政建設(shè)，繼續(xù)推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律。

2、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作

(1)、深化實施績效工資工作，進一步完善公司工資管理的各項工作制度，規(guī)范程序，改進審批方法。

(2)、加強人才隊伍建設(shè)。以優(yōu)化人才環(huán)境、廣開宣傳渠道，加大引進力度，抓好人才引進環(huán)節(jié);從工作上、生活上為人才骨干提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以確保人才隊伍的穩(wěn)定性。

3、人力資源信息化建設(shè)

公司將加強了人力資源信息化建設(shè)工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇5

20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領(lǐng)導教導、支持、關(guān)愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。

根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導職責明確，個人工作分工明細，作為定位于服務(wù)型的公司，加強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責，作為職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年x月到目前，共有效招聘xx人。

2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工xx人。

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計xx元。

培訓框架分為三個部分：管理培訓、業(yè)務(wù)培訓、新員工入職培訓，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎(chǔ)。

1、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工xx余場，培訓xx人。

2、組織中層以上干部學習《xxxx制度》，共安排xx場，參加人數(shù)共計xx人次。共組織中層以上干部外出參加培訓xx人次，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。

3、從第x季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。

4、監(jiān)督、指導、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務(wù)部門的`培訓工作大力配合，協(xié)助完成。

1、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法。

2、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

3、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退xx人，罰款x人，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計x次。將x名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。

5、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇6

在20xx年來臨之際，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的.到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

公司20xx年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284.5%;離職人數(shù)為xx。截止20xx年12份在編人數(shù)為：233人;離職率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。

2、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)，截止到20xx年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。

對個人來講，下一步應(yīng)該在認真工作之余加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強抗壓能力，才能面對更大的挑戰(zhàn)，公司人事專員年終也才不會被時代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的責任將更加沉重，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇7

四月的工作已經(jīng)過去，還是感覺自己的成長比較大的，之所以能夠做出現(xiàn)在這樣的成績來，確實還是在這樣的環(huán)境下面，需要繼續(xù)努力，做出好的成績，這個月的工作相對而言比較多，所以很多事情都是進行的比較倉促，作為一名人事專員，這也是我的職責所在，也就四月份的工作我總結(jié)一番：

在招聘工作方面，這一個月來確實還是招到了不少新員工，也嚴格的把控新進員工的質(zhì)量，這一點是非常關(guān)鍵的，有能力的人才能夠把工作做的更好，公司需要優(yōu)秀的人才，那么作為一名人事我必須要按照高的標準去落實，這是毋庸置疑的，也是應(yīng)該要自己去鉆研的，更加代表著人事的水平，還有業(yè)務(wù)能力，所以過去的一個月我非常重視招聘工作，通過各種渠道，發(fā)放招聘通知，也是進去了各大院校去進行校招，現(xiàn)在也正好事畢業(yè)的時候，我們需要有剛剛畢業(yè)一批學生，對待工作有動力，有自己的目標和想法，這樣的人才是非常需要收納的。

當然除了招聘工作之外，還有一些細節(jié)處的工作應(yīng)該要重視起來，這一點非常的關(guān)鍵。所以不管是在什么時候都應(yīng)該要努力做好這一點，人事工作比較多，平時的事情也會比較多，合理的安排，是比較重要的，作為一名學生，這也是應(yīng)該要有的態(tài)度，無論是在什么事情上面都應(yīng)該要主動去拿主意，有自己的想法，積極的配合各部門的工作，與各部門做好溝通，梳理好關(guān)系，這樣才能夠更加有效率，別的部門也才能夠更加支持人事工作，一個公司的內(nèi)部機制是需要靈活的，隨機應(yīng)變的，作為人事那么這些事主要關(guān)心的事情，相信在以后能夠做的更好。

嚴格落實好的公司的各項規(guī)章制度，并且對其有自己的看法，做好人事工作確實是需要時間和精力，但是這是不能忽視的，我也一直都相信自己能夠做的更加有有信心一點，在這個過程當中對自己各方面保持足夠的態(tài)度，所以說以后我也會堅持去做好相關(guān)的事項，努力成為一名優(yōu)秀的人事，為公司輸入優(yōu)質(zhì)的人才，把公司的各項規(guī)章制度嚴格落實下去，進一步提高自身能力，接下來我一定會認真搞好工作的，五月份的工作也比較多，我一定會做的更加認真，完成好給自己的工作，做好自己的分內(nèi)的事情，同時也必然會做的更加優(yōu)秀。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇8

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。

20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)

1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;

3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;

4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;

2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;

3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生;

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況;

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;

2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

4、員工培訓機制的.待完善和加強;

5、對外接待能力有待提高;

6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;

1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;

4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;

6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇9

時間一晃眼就過去了，我在__公司的試用期也是宣告結(jié)束，結(jié)果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關(guān)于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的能力，在這段時間做出了一些比較鮮明的貢獻。我非常的榮幸我能來到__公司任職，下面就是我這段時間的工作總結(jié)：

一、人力資源的安排

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要，雖然說目前我所任職的這個公司____，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調(diào)查了一番公司的所有任職員工，然后進行定崗定編工作，完善人事部的所有規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。

二、員工的薪資問題

一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出意見，再通過領(lǐng)導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調(diào)整方案，再決定年低的獎金，薪資是很嚴肅的一個問題，一定要做到合理。

三、人員招聘

社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種渠道吸引眾多應(yīng)聘者前來，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備招聘合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公平公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準備，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取經(jīng)驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫的解決。

其次就是我得負責協(xié)調(diào)員工們之間的關(guān)系，在工作時，要員工之前不合作，不協(xié)調(diào)，會十分的影響工作效率，并且還會導致矛盾的激發(fā)，現(xiàn)在我來到公司__月，公司每個崗位上的人，我都認識清楚了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。

公司人事專員個人工作總結(jié) 篇10

尊敬的領(lǐng)導：

我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領(lǐng)導和同事們熱情的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的'工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導做一匯報。

1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。

2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

5、積極完成了領(lǐng)導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給予批準。

2025人事個人年終工作總結(jié)（集錦六篇）

[year:100]人事個人年終工作總結(jié) 篇1

20xx年以來，在委局領(lǐng)導的正確指導、大力支持以及同志們的幫助協(xié)作下，自己恪盡職守，認真履行黨員義務(wù)和工作職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，下面，我將一年來的個人工作總結(jié)報告如下：

一、思想學習方面

做為一名共產(chǎn)黨員，自己在思想和行動上能始終和黨組織保持一致，認真學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《公務(wù)員法》等黨紀法規(guī)，認真學習黨的xx屆六中全會精神，學習貫徹“八榮八恥”重要講話精神，通過學習和實踐，提高了自己做為一名黨員的思想覺悟和理論修養(yǎng)。同時還能認真學習科學文化知識，紀檢業(yè)務(wù)知識，通過學習，提高了自己的工作能力和執(zhí)紀案的水平。

二、工作方面

一是協(xié)助主任抓了黨風廉政建設(shè)責任制工作，做好個人工作計劃。年初，以領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)責任制“五個一”活動為載體，對全區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制任務(wù)進行了細化分解，共分為7大類45小項。圍繞領(lǐng)導干部落實“五個一”工作，向全區(qū)科級以上領(lǐng)導干部下發(fā)了“五個一”記實手冊100份。并督促領(lǐng)導干部對分管范圍的黨風廉政建設(shè)責任制工作進行了認真的部署、安排和落實。全區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制工作及領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)責任制“五個一”活動進展順利。

二是協(xié)助主任認真開展黨風廉政建設(shè)宣傳教育工作。今年黨風廉政建設(shè)宣傳教育工作從四個方面開展了工作：一是在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)組織開展了學習貫徹黨章及“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動;二是結(jié)合紀念中國共產(chǎn)黨成立85周年活動，以弘揚“紅船精神”，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果為主題，在全區(qū)開展了“紅船杯”學黨章知識競賽活動，全區(qū)53個單位參加了學黨章知識答題活動，共]答題53份。三是組織開展了廉政文化“六進”活動，在總結(jié)去年廉政文化進社區(qū)試點工作的基礎(chǔ)上，今年在全區(qū)全面開展了這項工作，制定了《金臺區(qū)廉政文化“六進”活動實施方案》，同時進一步完善、規(guī)范了西關(guān)福臨堡社區(qū)廉政文化進社區(qū)的相關(guān)資料及宣傳板面，力爭使福臨堡社區(qū)成為名副其實的廉政文化進社區(qū)試點單位和樣板社區(qū)。四是結(jié)合學習“八榮八恥”重要講話精神，為了進一步拓展反腐倡廉教育的內(nèi)容和形式，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，發(fā)揮大宣教的作用，在全區(qū)開展了“樹榮辱觀，唱正氣歌“主題演唱活動，全區(qū)共組織開展了200余場次的演唱活動，累計參加演唱的黨員干部達到6000余人次。

三是案件審理工作。按照市紀委及委局領(lǐng)導的安排，年初對全區(qū)XX年和XX年兩年期間區(qū)紀委監(jiān)察局自辦的13件違紀案件案卷及基層查辦的18件違紀案件案卷，圍繞事實是否清楚、具體，證據(jù)是否充分、確鑿，定性是否準確，處理是否恰當，程序是否合法，案件材料及公文是否規(guī)范，處分決定是否執(zhí)行到位等方面進行了認真的自查，對查出的問題，協(xié)同檢察室、信訪室及基層相關(guān)單位進行了認真的糾錯，對不規(guī)范的資料逐一進行了補充完善和規(guī)范。在自查中，對處分決定執(zhí)行情況進行了重點督查，走訪了區(qū)委組織部、區(qū)人勞局、及相關(guān)區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦事處，通過查閱個人檔案、單位會議記錄、個別了解情況等形式，保證了處分決定執(zhí)行到位。XX年、XX年兩年所查處的31件違紀案件，從檢查、審理到處分決定的執(zhí)行都得到了市紀委的肯定，順利通過了市上的檢查驗收。

今年指導國稅局紀檢組、陳倉鎮(zhèn)紀委、蟠龍鎮(zhèn)紀委對3名違紀黨員的違紀案件材料進行了審核，按照黨紀處分的程序，督促基層召開會議，討論研究并上報了支部和黨委(組)的相關(guān)材料，提交紀委會議研究，分別給予3名黨員開除黨籍處分。

[year:100]人事個人年終工作總結(jié) 篇2

緊張而有序的一個學期又要過去了，在忙碌的一學期里，我認為無論是思想上還是在業(yè)務(wù)水平上，我的收獲都很大，下面我就具體地說說：

一、思想方面 從我決定入黨的那刻起，我思想上積極要求進步，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基礎(chǔ)知識和個代表今年9月開始，我擔任了09(4)班的班主任。094這個班基礎(chǔ)較差，如班內(nèi)大部分學生的學習主動性不高，表現(xiàn)比較懶散，同時大部分學生行為習慣比較差，自控能力不強，而且班級的凝聚力不高，對參加學校的相關(guān)活動不夠積極等，這些

問題的存在都給班主任管理班級帶來很大困難。為此，我在開學初就打起十二分的精神，狠抓班級的班風和學風建設(shè)，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能做實事的班團干部隊伍，同時根據(jù)學校的校規(guī)校紀，我在班級內(nèi)制定了班級的班規(guī)，目標就是要讓每個學生從身邊的小事做起并且要做好，要讓每個學生都融入到094班這個大集體來，都能關(guān)心和愛護這個集體，也能讓學生感覺到成為這個集體的一份子而自豪。對于學生所犯得原則性錯誤及時給予嚴肅嚴厲的批評教育，使之能及時改正，在平時的學生管理過程中對學生應(yīng)該還是以鼓勵為主，因為學生的個性比較強，逆反心理比較突出。半學期以來，在蹲點領(lǐng)導江艷老師的幫助和全班同學的努力下，我在班級開展的工作都還比較順利，班級面貌已經(jīng)有了很大改觀。

二、教學工作

在教學過程中，教學進度和教學內(nèi)容的安排，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復(fù)練習，使學習內(nèi)容在學生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學生對技術(shù)動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，滿足了不同類型學生的要求，學生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學生本身增強體質(zhì)，矯正和補償身心缺陷起到了很大的作用，使他們養(yǎng)成了良好的行為習慣和正確的課堂常規(guī)。

通過體育課的鍛煉，使那些有行動障礙的學生消除了自卑心理，感受到了學校、班級和老師的溫暖，有利于學生在今后的學習過程中樹立良好的自尊心，促進德、智、體等方面的全面發(fā)展。整個體育教學，突出了實用性和趣味性的原則，既保證了學生得到積極鍛煉，又使學生在學習過程中感到愉快，養(yǎng)成了鍛煉身體的習慣。在教案的編寫上，突出了個別化教學原則，盡量使每個學生都能有適合自己的活動內(nèi)容和活動方式，更增強了學生的自信心，使他了解到自己在這個群體中重要性，是我們這個大家庭中不可缺少的一員。教師對學生的過高要求也是不利快樂體育的實施。教師在要求學生完成動作或訓練時，有必要降低難度或要求，使身體素質(zhì)較差的學生也能在運動中體驗到成功。對待學生方面，既要求嚴格注重素質(zhì)的培養(yǎng)，提高他們的自信心方面，還多給予鼓勵和表揚，堅定他們克服困難決心，也培養(yǎng)他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神。

三、學校工作

我嚴格要求自己，工作實干，認真組織每天的課間操和課余訓練工作，精心計劃、籌備每次的課外活動和比賽，盡力豐富師生的校園生活。本學期，我們體育組組織學生參加了市職教系統(tǒng)組織的學?！皬V播體操比賽”活動。在平時，時刻為學生的活動安全著想，及時維護有隱患得體育設(shè)施和場地。

教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術(shù)。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真分析和研究好教材、大綱，研究好學生，爭取學校領(lǐng)導、師生的支持，創(chuàng)造性地搞好體育課的教學，使我們的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

[year:100]人事個人年終工作總結(jié) 篇3

At the end of the year, summed up the work of the past year, self-evaluation. Evaluation of their own situation over the past year, for next year can be better, more targeted development to prepare themselves for self-evaluation is also very necessary.

Time flies, and then spent a blink of an eye for a year. Looking back this year, I am very happy to be able to make progress with my colleagues. I have also learned a lot of knowledge and skills in my colleague. Thank you for helping me in the past year. In the past year, I can evaluate myself as a qualified employee, on time and quantity to complete the company's work. But think of when a company's outstanding employees but there is still some distance. I think that when the company's outstanding staff, not only in the work to do well, the business should be excellent. Moreover, in the person, the need for integrity, modesty, cohesion, can drive the company's colleagues work hard for the company, the cause of recognition, business capabilities continue to strengthen. In the past year's performance, self-evaluation of their own or a lot of problems, need to learn and improve things there are many.

These are my year-end summary of my work in the self-evaluation. I know I have a lot of problems, but I will continue to work hard to improve their self-cultivation, improve their own quality, improve operational capacity and improve themselves. For the company's development and struggle.

[year:100]人事個人年終工作總結(jié) 篇4

我到x公司工作已經(jīng)快3個月了，擔任公司網(wǎng)絡(luò)管理員。在這期間，我學到了很多東西，尤其是企業(yè)文化。本人在實習2個月的工作當中，在公司網(wǎng)絡(luò)部門負責人的指導下，同時通過自身努力取得了一定的成績，但也存在著一些不足。

剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，x公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為x公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務(wù)知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。

在今后的工作中，將繼續(xù)以積極的工作態(tài)度，嚴謹?shù)?工作作風，完成本職工作，提高工作的主動性，按計劃保質(zhì)保量的完成相關(guān)工作。為公司新的發(fā)展添磚加瓦，續(xù)而實現(xiàn)自身的價值。x公司是一個成功的團隊，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員。

[year:100]人事個人年終工作總結(jié) 篇5

斗轉(zhuǎn)星移。轉(zhuǎn)眼間，我的高一下學期就這樣的匆匆過去了。回想這學期，在老師，同學的幫助下，我在思想，紀律，學習，工作，活動，生活等各個方面都感覺自己有些許提高。另一方面，在學習生活中，我還發(fā)現(xiàn)了自己在很多方面的不足之處。下面便是我在本學期通過平時學習生活中的成績與不足所總結(jié)出的經(jīng)驗與教訓。以便在以后的學習生活中明確自己的前進方向，提出改進措施，以一個良好的狀態(tài)與精神面貌去面對高二緊張的學習生活。

首先是自己的思想與紀律方面。我個人認為，在本學期中，我在紀律上有部分提高。絕大多數(shù)時間都能保證上課不隨便說話，認真聽講，記筆記。在自習課上，保證自習的效率與質(zhì)量。在課余時間里，積極參與學校開展的學生業(yè)余黨?；顒印闹形乙渤醪搅私饬酥袊伯a(chǎn)黨的性質(zhì)，這也大大激發(fā)了我對中國共產(chǎn)黨的熱愛與崇敬。

其次是學習方面。本學期在學習上，基本做到對學的內(nèi)容有基本的了解，在其基礎(chǔ)之上，又有提高。方面，成績不太穩(wěn)定，對基礎(chǔ)內(nèi)容掌握得不夠扎實，但基本做到能夠靈活運用老師所講的重點內(nèi)容。方面，對文言文的理解，閱讀理解等上學期存在的.弊病并沒有得到妥善地解決，只不過都是每次考試前都突擊一次。一直是薄弱科目，聽力，單選，完型，閱讀，改錯，作文，在不同時期都存在不同的問題。物理方面，本學期成績還算比較穩(wěn)定，做到了上課認真聽講，課后復(fù)習，認真完成作業(yè)的基本要求?；瘜W方面，基本做到了上課認真聽講，課后復(fù)習，認真完成作業(yè)，但但效果并不如物理一樣。可能是自己在細節(jié)上下的功夫太少。歷史政治地理等學科做到了培養(yǎng)濃厚的興趣，課上聽講的基本要求。從這學期的學習情況上來看，成績差強人意。有進步，但也暴露出很多的問題。下一步的重點就是如何去克服自己在學習上的毛病。只有這樣才能在質(zhì)上有真正的飛躍。

[year:100]人事個人年終工作總結(jié) 篇6

感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作;

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了次招聘會(其中次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：人;

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了次針對入職以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高， 收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20xx年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正。