公司印發(fā)通知

公司印發(fā)通知熱門。

在我們的日常生活或職業(yè)中，總免不了會碰到各種各樣的公告通知。為了達成一致的目標(biāo)，我們可以發(fā)出公告通知。本文的主要內(nèi)容就是關(guān)于“公司印發(fā)通知”的議題，感謝您的閱讀，讓我們一起邁向更加美好的世界！

公司印發(fā)通知 篇1

關(guān)于申報博士后科研工作站的通知

遼人社[2010]61號

各市人力資源和社會保障（人事）局，中省直各有關(guān)單位：

為充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，為企業(yè)培養(yǎng)、引進和用好高層次人才創(chuàng)建載體，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供高層次人才智力支持，按照國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會《關(guān)于開展博士后科研工作站申報工作的通知》（國人部發(fā)[2009]301號）的要求,省人力資源和社會保障廳決定在全省范圍內(nèi)開展博士后科研工作站的選拔推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報對象和條件

（一）申報對象 1．各類所有制企業(yè)；

2．從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位；

3．省級以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等。

（二）申報條件

申請設(shè)立博士后科研工作站的單位應(yīng)具備下列基本條件： 1．具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好； 2．具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構(gòu)；

3．擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目； 4．能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級企業(yè)博士后科研基地、省級以上研發(fā)和技術(shù)中心及參與國家重點科研、開發(fā)項目的單位可優(yōu)先設(shè)立博士后科研工作站。

二、申報程序

（一）由擬設(shè)站單位向所在地區(qū)人力資源社會保障（人事）局或上級主管部門提出申請，并填寫《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》（樣表見附件，以下簡稱《工作站報批表》）；

（二）各市人力資源社會保障（人事）局或中省直有關(guān)單位組織相關(guān)人員對申報單位進行考察、對申報材料按照申報條件進行復(fù)核，并形成書面報告，與各申報單位的材料一起報省人力資源和社會保障廳；

（三）省人力資源和社會保障廳在組織專家評議后，將評議結(jié)果和各單位的申報材料報送國家人力資源和社會保障部審批。

三、有關(guān)要求

（一）各市人力資源社會保障（人事）局、中省直各有關(guān)單位要大力宣傳博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的重要作用，使社會各界加深對博士后制度的認識，增強設(shè)立博士后科研工作站的積極性和主動性；要向有關(guān)單位詳細介紹博士后科研工作站的申報條件、相關(guān)要求和管理制度，以及設(shè)站后對企業(yè)的人才隊伍建設(shè)、新產(chǎn)品開發(fā)和提升企業(yè)知名度等方面的優(yōu)勢。

（二）各市人力資源社會保障（人事）局、中省直各有關(guān)單位要深入企業(yè)進行廣泛的調(diào)查研究，了解企業(yè)的實際需求，積極指導(dǎo)有關(guān)單位做好申報材料的歸整工作，確保申報質(zhì)量。同時，優(yōu)先考慮開發(fā)遼寧沿海經(jīng)濟帶、建設(shè)沈陽經(jīng)濟區(qū)和實施突破遼西北戰(zhàn)略所涉及的重點企業(yè)；優(yōu)先推薦工作基礎(chǔ)好、積極性高和設(shè)立基地后成效明顯的省級博士后科研基地企業(yè)。

（三）各申請設(shè)站單位要按照內(nèi)容詳實、重點突出、數(shù)據(jù)真實、有據(jù)可查的要求，認真填寫《工作站報批表》（其電子版表格文檔可從遼寧省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站：

附件：《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》

公司印發(fā)通知 篇2

蘇人辦〔2007〕133號

關(guān)于印發(fā)《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站

工作規(guī)程》的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局，各企業(yè)博士后科研工作站：

為貫徹落實國家人事部、全國博士后管委會和省人事廳《博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范我市企業(yè)博士后科研工作站的管理工作，現(xiàn)將《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請在工作中貫徹執(zhí)行。

特此通知

蘇州市人事局 二○○七年十一月二日

主題詞：博士后 工作 規(guī)程 抄 送：省人事廳，蘇州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程

第一章 總則

第一條 根據(jù)國家人事部、全國博士后管理委員會及江蘇省人事廳的有關(guān)文件精神，為保證蘇州市企業(yè)博士后工作的健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)博士后科研工作站的規(guī)范管理，結(jié)合我市實際情況，制定蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程。

第二條 企業(yè)博士后科研工作站是指在具備法人資格的企業(yè)（或區(qū)域），經(jīng)國家人事部、全國博士后管委會批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站或分站。

第三條 本規(guī)程適用于經(jīng)蘇州市人事局上報批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站和分站。

第二章 機構(gòu)和職責(zé)

第四條 蘇州市人事局是管理和協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站的主管部門。各縣級市（區(qū)）人事局必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)博士后的政策、法規(guī)，根據(jù)國家、省和市的要求，積極組織實施開展本地區(qū)企業(yè)博士后科研工作站的申報，建站管理等工作。

第五條 設(shè)有企業(yè)博士后科研工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）應(yīng)成立博士后科研工作站管理機構(gòu)，制定博士后在站工作的具體管理辦法，配合專職人員，負責(zé)本單位的博士后管理工作。

第六條 設(shè)站單位管理機構(gòu)職責(zé) 1.貫徹落實國家關(guān)于博士后工作的政策、法規(guī)。接受國家人事部、全國博士后管委會和省人事廳、蘇州市人事局以及本轄區(qū)人事部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.加強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。負責(zé)博士后流動站、博士后原單位、博士后科研工作、財務(wù)安排和后勤保障等方面的工作，保證博士后科研工作的正常開展。

3.做好博士后各項管理工作。落實博士后招收進站，聯(lián)合培養(yǎng)、項目確定、考核獎懲、業(yè)績評估、科研成果驗收、結(jié)題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶口家屬子女安排等日常管理和服務(wù)工作。

4.制訂企業(yè)博士后發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，科研產(chǎn)品開發(fā)及經(jīng)費投入，應(yīng)主動與高校、科研院所博士后流動站聯(lián)系，做好招聘博士后規(guī)劃工作，建立合作關(guān)系。

5.配合國家人事部及省、市上級主管部門對本企業(yè)博士后科研工作站的檢查、評估工作。

第七條 博士后人員承擔(dān)的主要職責(zé)。博士后是企業(yè)高層次研究專門人才，主要承擔(dān)著企業(yè)的科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、產(chǎn)品開發(fā)和理論研究探索等工作，并使研究的成果為社會、企業(yè)服務(wù)并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，使之產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。

第三章 企業(yè)博士后科研工作站的申報

第八條 注冊在蘇州大市范圍內(nèi)的國家、省、市高新技術(shù)企業(yè)和民營高科技企業(yè)，國家級、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，凡具備以下基本條件，均可申請設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站。申報設(shè)立的基本條件必須達到以下要求：

1.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

2.具有較大的經(jīng)濟規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)； 3.擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；

4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重點項目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。

第九條 申報程序

1.蘇州市人事局根據(jù)上級人事部門的要求，每年度組織本地區(qū)各市、區(qū)人事局實施開展企業(yè)博士后科研工作站的申報工作。

2.符合建站申報條件的單位，填寫《申請設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站報批表》和附件材料，向當(dāng)?shù)厝耸戮痔岢鲈O(shè)站申請。當(dāng)?shù)厝耸戮謱徍撕髨筇K州市人事局審定并逐級上報到省人事廳，國家人事部。由國家人事部組織專家評審，審核批準(zhǔn)，以文件形式公布。

第四章 企業(yè)博士后人員的招收、進站

第十條 由設(shè)站單位提出具有較高研究水平和較好市場前景的研究項目，通過各種途徑和渠道向社會和設(shè)有博士后流動站的高等院校，科研院所發(fā)布信息。擬進站的博士后人員也可按自己的專業(yè)特長向設(shè)站單位提出研究項目建議，獨立地選擇研究課題。研究項目盡可能與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求相一致，經(jīng)設(shè)站單位博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并組織專家組審定后立項。

第十一條 招收對象：具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，有能力承擔(dān)企業(yè)提出的科研課題者，均可申請進站從事博士后研究工作。

第十二條 招收方式：設(shè)站單位通過流動站公開招收博士后，嚴(yán)把進口關(guān)。采取由各高等院校、科研院所博士后流動站推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。設(shè)站單位從其推薦的博士生中擇優(yōu)選擇，與博士生本人初步達成意向后，方可向有關(guān)博士后流動站提出進站申請。

第十三條 進站程序：

一、申請進站博士后按規(guī)定提交相關(guān)材料。國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括： 1.《博士后申請表》一式四份；

2.博士學(xué)位證書復(fù)印件和通過博士論文答辯的有關(guān)證明材料；

3.本學(xué)科領(lǐng)域的兩名博士生導(dǎo)師的推薦信。

國外留學(xué)博士（含外籍博士）需提供的有關(guān)材料包括： 1.《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見》和留學(xué)證明； 2.博士學(xué)位證書復(fù)印件和其它學(xué)位證書的證明材料； 3.兩名博士生導(dǎo)師的推薦信； 4.《博士后申請表》一式四份。

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

一般不招收在職人員兼職從事博士后研究工作。

二、博士后人員進站審核

1.設(shè)站單位對申請進站博士材料核實初審。

2.申請進站博士材料合格后，由招收單位（工作站和流動站）聯(lián)合成立專家小組組織進行面試，對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)進行考查，并商定具體研究課題。

3.申請進站博士根據(jù)商定的課題和要求，寫出對承擔(dān)課題的基本理論認識和對核心技術(shù)的處理設(shè)想及研究的初步計劃。

4.工作站審核同意后，填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》，工作站、流動站和博士后三方簽訂《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括：科研課題、待遇、三方的權(quán)利和義務(wù)，知識產(chǎn)權(quán)歸屬等，并由相關(guān)部門鑒定。

5.博士后進站前需進行體格檢查。體檢不合格，不能堅持正?？蒲泄ぷ骰虬l(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病，不予錄用。

6.企業(yè)博士后科研工作站擇優(yōu)錄用進站博士，將《博士后研究人員申請表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》一并報江蘇省人事廳審批，核準(zhǔn)辦理進站登記手續(xù)，同時報蘇州市人事局和所在轄區(qū)內(nèi)的市、區(qū)人事局備案。

第五章 企業(yè)博士后人員的在站管理

第十四條 進站博士后工資福利補貼按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資福利待遇按照本單位職工同等人員標(biāo)準(zhǔn)核定并在協(xié)議上寫清楚。博士后人員還應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇。

第十五條 博士后進站三個月后，根據(jù)《企業(yè)博士后研究項目立項表》中的項目，做好開題報告準(zhǔn)備，其內(nèi)容包括：研究課題的主要內(nèi)容，擬解決的關(guān)鍵技術(shù)及要達到的目標(biāo)等，以此作為對博士后進行考核管理的主要依據(jù)之一。進站博士后應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、省、市關(guān)于博士后工作的各項規(guī)章制度，遵守流動站、企業(yè)博士后工作站制定的各項規(guī)定，遵守聯(lián)合招收協(xié)議的各條款，并按協(xié)議規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)。

第十六條 設(shè)站單位要制定《博士后科研工作站管理制度》。制定對在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，包括：博士后人員進站招收、開題審查、中期考核、結(jié)題評估、出站考核、目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法。對研究成果突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?，對考核不合格的博士后人員予以勸退和解約?？己私Y(jié)果存入博士后本人檔案。博士后在站期間，有下列情形之一者應(yīng)予退站：

1.連續(xù)兩次考核不合格的；

2.未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或從事其它工作；

3.無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月之上的； 4.因主觀原因難以按計劃完成研究項目的；

5.出國參加國際會議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，出國逾期超過一個月不歸者；

6.因病連續(xù)請假半年以上者； 7.其它情況應(yīng)予退站的。

第十七條 設(shè)站單位要成立以博士后合作導(dǎo)師為主體的博士后專家考核小組，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)博士后研究工作，對本站博士后進行定期考核。

1.開題審查：博士后進站后三個月為課題調(diào)研開題階段。要求博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術(shù)水平、可行性及市場前景進行深入地調(diào)查研究。對原博士后立項表中提出的研究項目方案進行論證，寫出調(diào)研報告，并在企業(yè)協(xié)助下盡快落實博士后項目研究的準(zhǔn)備工作。填寫《單位博士后研究人員開題審查表》，撰寫研究項目的開題報告，接受博士后考核小組的審查。

2.中期考核。博士后進站十個月后，博士后所在單位應(yīng)通知博士后準(zhǔn)備進行中期考核。要求博士后提前做好中期考核的準(zhǔn)備。博士后應(yīng)對進站一年來所開展的項目研發(fā)工作及其它重要的技術(shù)工作進行認真總結(jié)。填寫《單位博士后研究人員中期考核表》，接受博士后考核小組的考核。

3.結(jié)題評估。由博士后考核小組組織對博士后的匯報與答辯會。博士后匯報一年來的項目研究工作情況，介紹研究成果，并接受考核小組的提問。博士后考核小組在聽取博士后匯報的基礎(chǔ)上，認真審閱博士后所提交的《單位博士后研究人員結(jié)題審核表》及所附材料，結(jié)合企業(yè)開發(fā)的特點，對其研究開發(fā)的工作業(yè)務(wù)能力及政治思想表現(xiàn)進行考核，寫出考核意見。

第十八條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，具體出站時間由工作站根據(jù)科研進展情況而定。如提前全面完成科研項目，按出站管理要求辦理手續(xù)；若只取得階段性成果，又因成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的市場變化而中止的，或因客觀條件博士后本人科研水平、工作能力等綜合因素決定提前結(jié)題的，可由工作站會同流動站及博士后本人協(xié)商，同意后辦理提前出站手續(xù)。提前出站、按期出站均須報省人事廳、蘇州市人事局和轄區(qū)內(nèi)的人事局備案。博士后在出站前，設(shè)站單位應(yīng)提前兩個月通知博士后本人，使其做好出站的各項準(zhǔn)備工作。

第十九條 博士后人員在站期間，即可在全國博士后管理委員會的網(wǎng)上進行科研項目資金資助的申報和省人事廳一年兩次（上半年四月份，下半年十月份）的博士后科研項目資金資助的申報。

第二十條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬本公司所有，博士后研究人員享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機密，更不得擅自把研究成果轉(zhuǎn)讓給外單位，違者將追究法律責(zé)任。

第六章 企業(yè)博士后人員的出站評估

第二十一條 企業(yè)博士后人員工作期滿，應(yīng)向工作站遞交《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。工作站會同流動站組織有關(guān)專家組成考評小組對其成果完成情況、社會效益和經(jīng)濟效益、學(xué)術(shù)水平、工作表現(xiàn)和解決實際問題，組織管理能力等方面進行考評，寫出《博士后人員出站鑒定表》?？荚u材料歸入其個人檔案并報省、市人事局。《博士后研究報告》需報送全國博士后管委會。

第二十二條 博士后出站前，必須把在站期間取得的全部技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和文件（如實驗報告等）、樣品、產(chǎn)品等整理成技術(shù)文件，交工作站負責(zé)人簽收、歸檔。不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或秘密地侵犯屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

第二十三條 工作站要與流動站根據(jù)該博士后在站期間的工作能力、學(xué)術(shù)水平、成果水平，在博士后離站前，按照國家有關(guān)規(guī)定，做好其評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格和建議，報本轄區(qū)的人事局、蘇州市人事局和省人事廳備案。

第二十四條 博士后工作期滿分配工作，由工作站填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，與流動站和上級人事部門將有關(guān)材料報省人事廳、國家人事部，辦理工作分配和本人及其配偶子女的戶口遷移手續(xù)。

第二十五條 博士后出站后的工作分配根據(jù)雙向選擇的原則進行安排。工作站、流動站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。

第七章 附則

第二十六條 本操作規(guī)程未盡事宜按照國家人事部、全國博士后管委會有關(guān)文件執(zhí)行，本條例若與國家和省有關(guān)規(guī)定不相一致的地方，則以國家和省有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 本工作規(guī)程涉及的有關(guān)表格：《申請設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站報批表》、《博士后申請表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員出站鑒定表》、《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》在國家人事部網(wǎng)上下載；《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》、《單位博士后研究人員開題報告》、《單位博士后研究人員中期考核表》、《單位博士后研究人員結(jié)題審核表》由設(shè)站企業(yè)根據(jù)實際情況自行制定。

第二十八條 本操作規(guī)程自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸蘇州市人事局。

公司印發(fā)通知 篇3

關(guān)于印發(fā)《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法》的通知

各省轄市及常熟市科技局、財政局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于增強自主創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型省份的決定》及《省政府關(guān)于鼓勵和促進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》精神，為加大對我省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)和扶持力度，省科技廳、省財政廳設(shè)立江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金（以下簡稱省創(chuàng)新資金）。

為保證省創(chuàng)新資金的科學(xué)管理和規(guī)范運作，省財政廳、省科技廳聯(lián)合制訂了《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中有何意見或建議，請與省科技廳、省財政廳聯(lián)系。

附件：江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法

江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金管理辦法

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于增強自主創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型省份的決定》精神，根據(jù)《省政府關(guān)于鼓勵和促進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金（以下簡稱省創(chuàng)新資金），并制訂本管理辦法。

第二條

省創(chuàng)新資金是政府引導(dǎo)性資金，旨在通過對科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目的支持，增強我省科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，培育一批具有較強創(chuàng)新活力和市場競爭能力的科技型中小企業(yè)，營造有利于科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技人員創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第三條

省創(chuàng)新資金的使用和管理遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，遵循誠實申請、公正受理、擇優(yōu)支持、科學(xué)管理、公開透明、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第四條

省創(chuàng)新資金重點支持國家和省認定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器內(nèi)科技型中小企業(yè)申報的項目。對高新技術(shù)新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展具有明顯帶動和示范作用的科技型中小企業(yè)實施的項目可予以支持。

第五條

省創(chuàng)新資金資助經(jīng)費主要用于項目產(chǎn)品在研究開發(fā)及中試階段的必要補助。

第二章

資金來源與管理機構(gòu)

第六條

省創(chuàng)新資金來源為省級財政撥款年度預(yù)算安排，并采取無償資助方式支持科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動。

第七條

省科技廳是省創(chuàng)新資金項目的主管部門，負責(zé)審議和發(fā)布省創(chuàng)新資金年度支持重點及工作指南、年度計劃安排、立項審批、合同簽訂、項目監(jiān)理和驗收統(tǒng)計等工作，會同省財政廳制訂和完善省創(chuàng)新資金管理辦法及其實施細則。

第八條

省財政廳是省創(chuàng)新資金的監(jiān)管部門，負責(zé)按年度編制省創(chuàng)新資金經(jīng)費預(yù)算，參與審議省創(chuàng)新資金年度支出重點和工作指南，對資金運作和使用情況進行監(jiān)督、檢查和績效評估。

第三章

支持對象與方式

第九條

省創(chuàng)新資金資助的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1、具備獨立企業(yè)法人資格，在國家和省認定的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器內(nèi)注冊并經(jīng)營的中方控股的科技型中小企業(yè)，企業(yè)年銷售收入原則上在3000萬元以內(nèi)，注冊資金不少于30萬元；

2、主要從事高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研制、開發(fā)、生產(chǎn)，并具備應(yīng)有的項目組織實施能力；

3、具有大專以上學(xué)歷科技人員占職工總數(shù)的比例不低于30%；

4、有良好的經(jīng)營業(yè)績、健全的財務(wù)制度，資產(chǎn)負債率合理；

5、無不良誠信記錄。

第十條

申請省創(chuàng)新資金資助的項目應(yīng)符合以下條件：

1、符合國家和省產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策，屬于我省優(yōu)先發(fā)展的重點技術(shù)領(lǐng)域；

2、技術(shù)創(chuàng)新性強，技術(shù)水平達到省內(nèi)領(lǐng)先水平；

3、重點支持擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的項目，且項目知識產(chǎn)權(quán)明晰、無糾紛；

4、項目產(chǎn)品有明確的市場需求和較強的市場競爭力，可以產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益和社會效益；

5、項目處于研究開發(fā)、中試階段或項目產(chǎn)品有小批量試銷；

6、項目新增投資一般在1000萬元以下，資金來源基本確定，投資結(jié)構(gòu)合理，項目實施周期不超過2年（生物、醫(yī)藥類項目可放寬至3年）。

第十一條

省創(chuàng)新資金項目資助經(jīng)費一般不超過30萬元，重點項目不超過50萬元。

第十二條

申請省創(chuàng)新資金支持的項目，地方必須先期立項支持，單項資助經(jīng)費不低于申請省撥資金的1/3。優(yōu)先支持擁有種子資金或孵化資金的科技企業(yè)孵化器資助并推薦申報的項目，以及創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)支持的項目。

第四章

申請與受理

第十三條

省科技廳、省財政廳原則上在每年二月底前發(fā)布年度省創(chuàng)新資金項目的申報通知。符合省創(chuàng)新資金資助條件的項目，由企業(yè)按申報通知要求提供相應(yīng)申報材料；申報材料須經(jīng)所在科技企業(yè)孵化器管理機構(gòu)審核匯總后，上報省轄市科技局、財政局。

第十四條

省轄市科技局、財政局對企業(yè)的申報材料進行認真審核，符合條件的項目應(yīng)填寫《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項目推薦表》，對申報項目的真實性、可靠性、地方是否給予先期立項支持等進行說明，并附計劃立項批準(zhǔn)文件，加蓋公章后推薦上報省科技廳、省財政廳。

第十五條

省創(chuàng)新資金項目申報材料主要包括：

1、《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項目申報書》；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3、上年度企業(yè)會計報表；

4、能說明項目情況的佐證材料（如國家、省科技計劃批準(zhǔn)文件、技術(shù)報告、檢測報告、用戶意見等）；

5、能說明項目知識產(chǎn)權(quán)歸屬或授權(quán)使用的證明文件（如專利證書、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、軟件著作權(quán)登記證書等）；

6、與申報項目和企業(yè)有關(guān)的其它參考材料（國家專賣、?？丶疤厥庑袠I(yè)的產(chǎn)品，需提供主管機關(guān)出具的批準(zhǔn)文書復(fù)印件）。

第十六條

申報省創(chuàng)新資金的同一企業(yè)的同一項目，不得在同一年度內(nèi)申報其它省級專項資金的支持。

第十七條

省創(chuàng)新資金項目申報單位如有弄虛作假行為，省科技廳、省財政廳將不再受理該企業(yè)的項目申請，并將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

第五章

立項管理

第十八條

省科技廳依據(jù)省創(chuàng)新資金項目申報的條件與要求，對項目申報材料進行形式審查。

第十九條

省科技廳會同省財政廳對通過形式審查的省創(chuàng)新資金申報項目組織專家進行立項評審。

第二十條

省創(chuàng)新資金立項評審工作規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)由省科技廳、省財政廳共同制訂。

第二十一條

省科技廳根據(jù)專家立項評審意見，提出省創(chuàng)新資金建議資助項目，并會同省財政廳聯(lián)合下達立項計劃。

第二十二條

經(jīng)批準(zhǔn)立項的省創(chuàng)新資金項目，由省科技廳與項目承擔(dān)單位、項目推薦單位簽訂《江蘇省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金項目合同》（一式七份），并將合同報送省財政廳。省財政廳依據(jù)合同下達項目資金預(yù)算。

第六章

項目管理

第二十三條

省科技廳、省財政廳委托省轄市科技局和財政局負責(zé)轄區(qū)內(nèi)省創(chuàng)新資金項目的日常跟蹤管理與服務(wù)工作。

第二十四條

省創(chuàng)新資金項目承擔(dān)單位按合同規(guī)定完成目標(biāo)任務(wù)后，向省轄市科技局提出驗收申請，同時提供項目驗收材料，具體按《江蘇省科技計劃項目驗收管理辦法》[蘇科計（2005）377號]執(zhí)行。省轄市科技局、財政局負責(zé)審查全部驗收材料，簽署初審意見后，將項目驗收申請及驗收材料報送省科技廳、省財政廳審核。省科技廳、省財政廳負責(zé)或委托省轄市科技局、財政局組織項目驗收。

省創(chuàng)新資金項目驗收工作原則上應(yīng)在項目合同到期后一年內(nèi)完成。

第二十五條

因客觀原因，項目承擔(dān)單位需對省創(chuàng)新資金項目合同確定的目標(biāo)、進度等進行調(diào)整或項目終止，須按項目原申報程序報經(jīng)省科技廳、省財政廳批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，具體按照《江蘇省科技計劃項目實施管理辦法》[蘇科計（2005）393號]執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)撤銷或終止的項目，省科技廳、省財政廳進行項目經(jīng)費財務(wù)清算，企業(yè)須將剩余經(jīng)費按原渠道歸還。

第二十六條

各省轄市科技局、財政局應(yīng)定期向省科技廳、省財政廳報告本地省創(chuàng)新資金項目的組織實施情況。

第七章

附

則

第二十七條

本辦法由省科技廳、省財政廳負責(zé)解釋和修訂。

第二十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司印發(fā)通知 篇4

蘇人辦〔2007〕137號

關(guān)于做好2007年蘇州市博士后科研工作站

申報工作的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局,各有關(guān)單位：

根據(jù)國家人事部《關(guān)于申報博士后科研工作站有關(guān)事項的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）和省人事廳《關(guān)于做好2007年設(shè)立博士后科研工作站申報工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）文件精神，為做好我市2007年博士后科研工作站的申報工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、高度重視，積極組織申報。請各市、區(qū)人事局和有關(guān)單位認真領(lǐng)會上級文件精神，加強領(lǐng)導(dǎo)，制定申報工作的實施方案。按照國家人事部和省人事廳的文件精神，優(yōu)先考慮參與國家和省、市重點科研、開發(fā)項目或國家和省、市重點發(fā)展行業(yè)的單位；申報的重點是蘇州市國家和省高新技術(shù)企業(yè)、民營高新技術(shù)企業(yè)和高科技企業(yè)，省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟

技術(shù)開發(fā)區(qū)等單位。要嚴(yán)格按照上級規(guī)定的申報程序和要求，認真組織申報工作。

二、嚴(yán)格把關(guān)，確保申報的質(zhì)量。各市、區(qū)人事局對申報設(shè)立博士后科研工作站的單位要詳細介紹博士后科研工作站的申報條件、相關(guān)要求和管理制度；按照國家人事部關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國人部發(fā)〔2006〕149號）的文件，對申請設(shè)立工作站的單位，根據(jù)基本條件，認真進行初審，嚴(yán)格把關(guān)，確保推薦質(zhì)量，嚴(yán)禁弄虛作假。

三、申報材料，真實規(guī)范。

1.各市、區(qū)人事局《關(guān)于設(shè)立2007年博士后科研工作站的申請報告》一份（單列）；

2.各申報建站單位填寫《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》一式五份，表格從江蘇省博士后網(wǎng)站上（）下載；

3.上報附件材料包括：

（1）申請設(shè)站單位綜合情況的簡介；

（2）《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》有關(guān)表項所填內(nèi)容的佐證材料復(fù)印件；

（3）附件材料要編目錄和頁碼；

（4）分類要清楚，各類之間要用彩色紙分隔；（5）附件材料一式五份；

2（6）所有表格統(tǒng)一用A4紙打印上報；

（7）申請設(shè)站單位《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》電子文檔一份；

（8）申請設(shè)站單位填寫的《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》與附件材料合并裝訂。

以上材料于2007年12月15日前，報送蘇州市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處。

附件：1.國家人事部《關(guān)于申報博士后科研工作站有關(guān)事項的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）

2.省人事廳《關(guān)于做好2007年設(shè)立博士后科研工作站申報工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）

蘇州市人事局 二○○七年十一月九日

主題詞：博士后 工作 通知

公司印發(fā)通知 篇5

國稅發(fā)[2008]28號

2008-3-10

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

為加強跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅的征收管理，根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局 中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈跨省市總分機構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法〉的通知》（財預(yù)[2008]10號）的精神，國家稅務(wù)總局制定了《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、統(tǒng)一思想，牢固樹立大局意識。實行法人所得稅制度是新的企業(yè)所得稅法的重要內(nèi)容，也是促進我國社會主義市場經(jīng)濟進一發(fā)展和完善的客觀要求。為了有效解決法人所得稅制度下稅源跨省市轉(zhuǎn)移問題，財政部、國家稅務(wù)總局、中國人民銀行制定了《跨省市總分機構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法》，并報國務(wù)院批準(zhǔn)后實施。國家稅務(wù)總局在此基礎(chǔ)上反復(fù)研究，制定了具體的征管辦法。各地務(wù)必統(tǒng)一思想，牢固樹立大局意識，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，深入貫徹執(zhí)行。

二、加強合作、密切配合，切實做好基礎(chǔ)工作。通過稅款分配的辦法對跨省區(qū)的總分機構(gòu)所得稅實施管理，是一項新生事物，面臨很多新情況?？倷C構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)和分支機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)要相互支持，密切配合，堅決防止為了局部利益相互扯皮，甚至干預(yù)企業(yè)經(jīng)營等問題的出現(xiàn)，要牢固樹立全國一盤棋的觀念，扎扎實實按照各自的職責(zé)做好各項基礎(chǔ)工作，確保新辦法的平穩(wěn)運行。

執(zhí)行中有何問題，請及時向國家稅務(wù)總局反映。

附件：跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法

國家稅務(wù)總局

二○○八年三月十日

附件：

跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為加強跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例、《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則和《財政部 國家稅務(wù)總局 中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈跨省市總分機構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法〉的通知》（財預(yù)[2008]10號）的有關(guān)規(guī)

定，制定本辦法。

第二條居民企業(yè)在中國境內(nèi)跨地區(qū)（指跨省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市，下同）設(shè)立不具有法人資格的營業(yè)機構(gòu)、場所（以下稱分支機構(gòu)）的，該居民企業(yè)為匯總納稅企業(yè)（以下稱企業(yè)），除另有規(guī)

定外，適用本辦法。

鐵路運輸企業(yè)（包括廣鐵集團和大秦鐵路公司）、國有郵政企業(yè)、中國工商銀行股份有限公司、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行股份有限公司、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國進出口銀行、中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司、中國建設(shè)銀行股份有限公司、中國建銀投資有限責(zé)任公司、中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司以及海洋石油天然氣企業(yè)（包括港澳臺和外商投資、外國海上石油天然氣企業(yè)）

等繳納所得稅未納入中央和地方分享范圍的企業(yè)，不適用本辦法。

第三條企業(yè)實行“統(tǒng)一計算、分級管理、就地預(yù)繳、匯總清算、財政調(diào)庫”的企業(yè)所得稅征收管理辦法。

第四條統(tǒng)一計算，是指企業(yè)總機構(gòu)統(tǒng)一計算包括企業(yè)所屬各個不具有法人資格的營業(yè)機構(gòu)、場所在內(nèi)的全部應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額。

第五條分級管理，是指總機構(gòu)、分支機構(gòu)所在地的主管稅務(wù)機關(guān)都有對當(dāng)?shù)貦C構(gòu)進行企業(yè)所得稅管

理的責(zé)任，總機構(gòu)和分支機構(gòu)應(yīng)分別接受機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)的管理。

第六條就地預(yù)繳，是指總機構(gòu)、分支機構(gòu)應(yīng)按本辦法的規(guī)定，分月或分季分別向所在地主管稅務(wù)機

關(guān)申報預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第七條匯總清算，是指在年度終了后，總機構(gòu)負責(zé)進行企業(yè)所得稅的年度匯算清繳，統(tǒng)一計算企業(yè)的年度應(yīng)納所得稅額，抵減總機構(gòu)、分支機構(gòu)當(dāng)年已就地分期預(yù)繳的企業(yè)所得稅款后，多退少補稅款。

第八條財政調(diào)庫，是指財政部定期將繳入中央國庫的跨地區(qū)總分機構(gòu)企業(yè)所得稅待分配收入，按照

核定的系數(shù)調(diào)整至地方金庫。

第九條總機構(gòu)和具有主體生產(chǎn)經(jīng)營職能的二級分支機構(gòu)，就地分期預(yù)繳企業(yè)所得稅。

二級分支機構(gòu)及其下屬機構(gòu)均由二級分支機構(gòu)集中就地預(yù)繳企業(yè)所得稅；三級及以下分支機構(gòu)不就地

預(yù)繳企業(yè)所得稅，其經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額統(tǒng)一計入二級分支機構(gòu)。

第十條總機構(gòu)設(shè)立具有獨立生產(chǎn)經(jīng)營職能部門，且具有獨立生產(chǎn)經(jīng)營職能部門的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額與管理職能部門分開核算的，可將具有獨立生產(chǎn)經(jīng)營職能的部門視同一個分支機構(gòu)，就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。具有獨立生產(chǎn)經(jīng)營職能部門與管理職能部門的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額不能分開核

算的，具有獨立生產(chǎn)經(jīng)營職能的部門不得視同一個分支機構(gòu)，不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十一條不具有主體生產(chǎn)經(jīng)營職能，且在當(dāng)?shù)夭焕U納增值稅、營業(yè)稅的產(chǎn)品售后服務(wù)、內(nèi)部研發(fā)、倉儲等企業(yè)內(nèi)部輔助性的二級及以下分支機構(gòu)，不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十二條上年度認定為小型微利企業(yè)的，其分支機構(gòu)不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十三條新設(shè)立的分支機構(gòu)，設(shè)立當(dāng)年不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

第十四條撤銷的分支機構(gòu)，撤銷當(dāng)年剩余期限內(nèi)應(yīng)分?jǐn)偟钠髽I(yè)所得稅款由總機構(gòu)繳入中央國庫。

第十五條企業(yè)在中國境外設(shè)立的不具有法人資格的營業(yè)機構(gòu)，不就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

企業(yè)計算分期預(yù)繳的所得稅時，其實際利潤額、應(yīng)納稅額及分?jǐn)傄蛩財?shù)額，均不包括其在中國境外設(shè)

立的營業(yè)機構(gòu)。

第十六條總機構(gòu)和分支機構(gòu)處于不同稅率地區(qū)的，先由總機構(gòu)統(tǒng)一計算全部應(yīng)納稅所得額，然后依照本辦法第十九條規(guī)定的比例和第二十三條規(guī)定的三因素及其權(quán)重，計算劃分不同稅率地區(qū)機構(gòu)的應(yīng)納稅

所得額后，再分別按總機構(gòu)和分支機構(gòu)所在地的適用稅率計算應(yīng)納稅額。

第十七條總機構(gòu)和分支機構(gòu)2007年及以前年度按獨立納稅人計繳所得稅尚未彌補完的虧損，允許在法定剩余年限內(nèi)繼續(xù)彌補。

第二章 稅款預(yù)繳和匯算清繳

第十八條企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)期實際利潤額，按照本辦法規(guī)定的預(yù)繳分?jǐn)偡椒ㄓ嬎憧倷C構(gòu)和分支機構(gòu)的企

業(yè)所得稅預(yù)繳額，分別由總機構(gòu)和分支機構(gòu)分月或者分季就地預(yù)繳。

在規(guī)定期限內(nèi)按實際利潤額預(yù)繳有困難的，經(jīng)總機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)認可，可以按照上一年度應(yīng)

納稅所得額的1/12或1/4，由總機構(gòu)、分支機構(gòu)就地預(yù)繳企業(yè)所得稅。

預(yù)繳方式一經(jīng)確定，當(dāng)年度不得變更。

第十九條總機構(gòu)和分支機構(gòu)應(yīng)分期預(yù)繳的企業(yè)所得稅，50%在各分支機構(gòu)間分?jǐn)傤A(yù)繳，50%由總機構(gòu)預(yù)繳?？倷C構(gòu)預(yù)繳的部分，其中25%就地入庫，25%預(yù)繳入中央國庫，按照財預(yù)[2008]10號文件的有關(guān)規(guī)

定進行分配。

第二十條按照當(dāng)期實際利潤額預(yù)繳的稅款分?jǐn)偡椒?/p>

（一）分支機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一計算的企業(yè)當(dāng)期實際應(yīng)納所得稅額，在每月或季度終了后10日內(nèi)，按照各分支機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟谋壤?，將本期企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的50%在各分支機構(gòu)之間進行分?jǐn)偛⑼ㄖ礁鞣种C構(gòu)；各分支機構(gòu)應(yīng)在每月或季

度終了之日起15日內(nèi)，就其分?jǐn)偟乃枚愵~向所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報預(yù)繳。

（二）總機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一計算的企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納所得稅額的25%，在每月或季度終

了后15日內(nèi)自行就地申報預(yù)繳。

（三）總機構(gòu)繳入中央國庫分配稅款的預(yù)繳數(shù)總機構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一計算的企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納所得稅額的25%，在每月或季度終了后15日內(nèi)自行就地申報預(yù)繳。

第二十一條按照上一年度應(yīng)納稅所得額的1/12或1/4預(yù)繳的稅款分?jǐn)偡椒?/p>

（一）分支機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機構(gòu)根據(jù)上年匯算清繳統(tǒng)一計算應(yīng)繳納所得稅額的1/12或1/4，在每月或季度終了之日起10日內(nèi)，按照各分支機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟谋壤瑢⒈酒谄髽I(yè)全部應(yīng)納所得稅額的50%在各分支機構(gòu)之間進行分?jǐn)偛⑼ㄖ礁鞣种C構(gòu)；各分支機構(gòu)應(yīng)在每月或季度終了之日起15日內(nèi)，就其分?jǐn)偟乃枚愵~向所在地主管稅務(wù)機關(guān)

申報預(yù)繳。

（二）總機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偟念A(yù)繳數(shù)總機構(gòu)根據(jù)上年匯算清繳統(tǒng)一計算應(yīng)繳納所得稅額的1/12或1/4，將企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的25%部分，在每月或季度終了后15日內(nèi)自行向所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報預(yù)繳。

（三）總機構(gòu)繳入中央國庫分配稅款的預(yù)繳數(shù)總機構(gòu)根據(jù)上年匯算清繳統(tǒng)一計算應(yīng)繳納所得稅額的1/12或1/4，將企業(yè)全部應(yīng)納所得稅額的25%部分，在每月或季度終了后15日內(nèi)，自行向所在地主管稅務(wù)機關(guān)

申報預(yù)繳。

第二十二條總機構(gòu)在年度終了后5個月內(nèi)，應(yīng)依照法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定進行匯總納稅企業(yè)的所得稅年度匯算清繳。各分支機構(gòu)不進行企業(yè)所得稅匯算清繳。

當(dāng)年應(yīng)補繳的所得稅款，由總機構(gòu)繳入中央國庫。當(dāng)年多繳的所得稅款，由總機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機

關(guān)開具“稅收收入退還書”等憑證，按規(guī)定程序從中央國庫辦理退庫。

第三章分支機構(gòu)分?jǐn)偠惪畋壤?/p>

第二十三條總機構(gòu)應(yīng)按照以前年度（1-6月份按上上年度，7-12月份按上年度）分支機構(gòu)的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額三個因素計算各分支機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偹枚惪畹谋壤?，三因素的?quán)重依次為0.35、0.35、0.30.計算公式如下：

某分支機構(gòu)分?jǐn)偙壤?.35×（該分支機構(gòu)營業(yè)收入/各分支機構(gòu)營業(yè)收入之和）＋0.35×（該分支機構(gòu)

工資總額/各分支機構(gòu)工資總額之和）＋0.30×（該分支機構(gòu)資產(chǎn)總額/各分支機構(gòu)資產(chǎn)總額之和）以上公式中分支機構(gòu)僅指需要就地預(yù)繳的分支機構(gòu)，該稅款分?jǐn)偙壤瓷鲜龇椒ㄒ唤?jīng)確定后，當(dāng)年不

作調(diào)整。

第二十四條本辦法所稱分支機構(gòu)經(jīng)營收入，是指分支機構(gòu)在銷售商品或者提供勞務(wù)等經(jīng)營業(yè)務(wù)中實現(xiàn)的全部營業(yè)收入。其中，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營收入是指銷售商品、提供勞務(wù)等取得的全部收入；金融企

業(yè)的經(jīng)營收入是指利息和手續(xù)費等全部收入；保險企業(yè)的經(jīng)營收入是指保費等全部收入。

第二十五條本辦法所稱分支機構(gòu)職工工資，是指分支機構(gòu)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種

形式的報酬。

第二十六條本辦法所稱分支機構(gòu)資產(chǎn)總額，是指分支機構(gòu)擁有或者控制的除無形資產(chǎn)外能以貨幣計

量的經(jīng)濟資源總額。

第二十七條各分支機構(gòu)的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額的數(shù)據(jù)均以企業(yè)財務(wù)會計決算報告數(shù)據(jù)為

準(zhǔn)。

第二十八條分支機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)對總機構(gòu)計算確定的分?jǐn)偹枚惪畋壤挟愖h的，應(yīng)于收到《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機構(gòu)分配表》后30日內(nèi)向企業(yè)總機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)提出書面復(fù)核建議，并附送相關(guān)數(shù)據(jù)資料?？倷C構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)必須于收到復(fù)核建議后30日內(nèi)，對分?jǐn)偠惪畹谋壤M行復(fù)核，并作出調(diào)整或維持原比例的決定。分支機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)執(zhí)行總機構(gòu)所

在地主管稅務(wù)機關(guān)的復(fù)核決定。

第二十九條分?jǐn)偹枚惪畋壤龔?fù)核期間，分支機構(gòu)應(yīng)先按總機構(gòu)確定的分?jǐn)偙壤陥箢A(yù)繳稅款。

第四章征收管理

第三十條總機構(gòu)和分支機構(gòu)均應(yīng)依法辦理稅務(wù)登記，接受所在地稅務(wù)機關(guān)的監(jiān)督和管理。

第三十一條總機構(gòu)應(yīng)在每年6月20日前，將依照本辦法第二十三條規(guī)定方法計算確定的各分支機構(gòu)當(dāng)年應(yīng)分?jǐn)偠惪畹谋壤?，填入《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機構(gòu)分配表》（見《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳納稅申報表〉等報表的通知》（國稅函[2008]44號）附件4，該附件填報說明第二條第10項“各分支機構(gòu)分配比例”的計算公式依照本辦法第二十三條的規(guī)

定執(zhí)行），報送總機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)，同時下發(fā)各分支機構(gòu)。

第三十二條總機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)收到總機構(gòu)報送的《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機構(gòu)分配表》后10日內(nèi)，應(yīng)通過國家稅務(wù)總局跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)信息交換平臺或郵寄等方式，及

時傳送給各分支機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)。

第三十三條總機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其所有二級分支機構(gòu)（包括不參與就地預(yù)繳分支機構(gòu)）的信息及二級分支

機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)的郵編、地址報主管稅務(wù)機關(guān)備案。

第三十四條分支機構(gòu)應(yīng)將總機構(gòu)信息、上級機構(gòu)、下屬分支機構(gòu)信息報主管稅務(wù)機關(guān)備案。第三十五條分支機構(gòu)注銷后15日內(nèi)，總機構(gòu)應(yīng)將分支機構(gòu)注銷情況報主管稅務(wù)機關(guān)備案。第三十六條總機構(gòu)及其分支機構(gòu)除按納稅申報規(guī)定向主管稅務(wù)機關(guān)報送相關(guān)資料外，還應(yīng)報送《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機構(gòu)分配表》、財務(wù)會計決算報告和職工工資總額情況表。第三十七條分支機構(gòu)的各項財產(chǎn)損失，應(yīng)由分支機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)審核并出具證明后，再由

總機構(gòu)向所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報扣除。

第三十八條各分支機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)根據(jù)總機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)反饋的《中華人民共和國企業(yè)所得稅匯總納稅分支機構(gòu)分配表》，對其主管分支機構(gòu)應(yīng)分?jǐn)側(cè)霂斓乃枚惗惪詈陀嬎惴謹(jǐn)偠惪畋壤?項指標(biāo)進行查驗核對。發(fā)現(xiàn)計算分?jǐn)偠惪畋壤?項指標(biāo)有問題的，應(yīng)及時將相關(guān)情況通報總機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)。分支機構(gòu)未按稅款分配數(shù)額預(yù)繳所得稅造成少繳稅款的，主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)按照《中華人民共和國稅收

征收管理法》及其實施細則的有關(guān)規(guī)定對其處罰，并將處罰結(jié)果通知總機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)。

第五章附則

第三十九條居民企業(yè)在同一省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市內(nèi)跨地、市（區(qū)、縣）設(shè)立不具有法人資格營業(yè)機構(gòu)、場所的，其企業(yè)所得稅征收管理辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)

局、地方稅務(wù)局參照本辦法聯(lián)合制定。

第四十條本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

第四十一條本辦法由國家稅務(wù)總局負責(zé)解釋。

公司印發(fā)通知 篇6

國家稅務(wù)總局關(guān)于跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理若干問題的通知

國稅函[2009]221號

頒布時間：2009-4-29發(fā)文單位：國家稅務(wù)總局

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

為貫徹落實《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例，加強跨地區(qū)（指跨省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市，下同）經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理，現(xiàn)對跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理中的若干問題通知如下：

一、關(guān)于二級分支機構(gòu)的判定問題

二級分支機構(gòu)是指總機構(gòu)對其財務(wù)、業(yè)務(wù)、人員等直接進行統(tǒng)一核算和管理的領(lǐng)取非法人營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)。

總機構(gòu)應(yīng)及時將其所屬二級分支機構(gòu)名單報送總機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)，并向其所屬二級分支機構(gòu)及時出具有效證明（支持證明的材料包括總機構(gòu)撥款證明、總分機構(gòu)協(xié)議或合同、公司章程、管理制度等）。

二級分支機構(gòu)在辦理稅務(wù)登記時應(yīng)向其所在地主管稅務(wù)機關(guān)報送非法人營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）和由總機構(gòu)出具的二級分支機構(gòu)的有效證明。其所在地主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對二級分支機構(gòu)進行審核鑒定，督促其及時預(yù)繳企業(yè)所得稅。

以總機構(gòu)名義進行生產(chǎn)經(jīng)營的非法人分支機構(gòu)，無法提供有效證據(jù)證明其二級及二級以下分支機構(gòu)身份的，應(yīng)視同獨立納稅人計算并就地繳納企業(yè)所得稅，不執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)〔2008〕28號）的相關(guān)規(guī)定。

二、關(guān)于總分支機構(gòu)適用不同稅率時企業(yè)所得稅款計算和繳納問題

預(yù)繳時，總機構(gòu)和分支機構(gòu)處于不同稅率地區(qū)的，先由總機構(gòu)統(tǒng)一計算全部應(yīng)納稅所得額，然后按照國稅發(fā)〔2008〕28號文件第十九條規(guī)定的比例和第二十三條規(guī)定的三因素及其權(quán)重，計算劃分不同稅率地區(qū)機構(gòu)的應(yīng)納稅所得額，再分別按各自的適用稅率計算應(yīng)納稅額后加總計算出企業(yè)的應(yīng)納所得稅總額。再按照國稅發(fā)〔2008〕28號文件第十九條規(guī)定的比例和第二十三條規(guī)定的三因素及其權(quán)重，向總機構(gòu)和分支機構(gòu)分?jǐn)偩偷仡A(yù)繳的企業(yè)所得稅款。

匯繳時，企業(yè)應(yīng)納所得稅額應(yīng)按上述方法并采用各分支機構(gòu)匯算清繳所屬的三因素計算確定。

除《國務(wù)院關(guān)于實施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策的通知》（國發(fā)〔2007〕39號）、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2008〕1號）和《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于實施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知》（財稅〔2008〕21號）有關(guān)規(guī)定外，跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)不得按照上述總分支機構(gòu)處于不同稅率地區(qū)的計算方法計算并繳納企業(yè)所得稅，應(yīng)按照企業(yè)適用統(tǒng)一的稅率計算并繳納企業(yè)所得稅。

三、關(guān)于預(yù)繳和匯算清繳時分支機構(gòu)報送資料問題

跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)在進行企業(yè)所得稅預(yù)繳和匯算清繳時，二級分支機構(gòu)應(yīng)向其所在地主管稅務(wù)機關(guān)報送其本級及以下分支機構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對報送資料加強審核，并作為對二級分支機構(gòu)計算分?jǐn)偠惪畋壤娜椫笜?biāo)和應(yīng)分?jǐn)側(cè)霂焖枚惗惪钸M行查驗核對的依據(jù)。

四、關(guān)于應(yīng)執(zhí)行未執(zhí)行或未準(zhǔn)確執(zhí)行國稅發(fā)〔2008〕28號文件企業(yè)的處理問題對應(yīng)執(zhí)行國稅發(fā)〔2008〕28號文件規(guī)定而未執(zhí)行或未正確執(zhí)行上述文件規(guī)定的跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)，在預(yù)繳企業(yè)所得稅時造成總機構(gòu)與分支機構(gòu)之間同時存在一方（或幾方）多預(yù)繳另一方（或幾方）少預(yù)繳稅款的，其總機構(gòu)或分支機構(gòu)就地預(yù)繳的企業(yè)所得稅低于按上述文件規(guī)定計算分配的數(shù)額的，應(yīng)在隨后的預(yù)繳期間內(nèi)，由總機構(gòu)將按上述文件規(guī)定計算分配的稅款差額分配到總機構(gòu)或分支機構(gòu)補繳；其總機構(gòu)或分支機構(gòu)就地預(yù)繳的企業(yè)所得稅高于按上述文件規(guī)定計算分配的數(shù)額的，應(yīng)在隨后的預(yù)繳期間內(nèi)，由總機構(gòu)將按上述文件規(guī)定計算分配的稅款差額從總機構(gòu)或分支機構(gòu)的預(yù)繳數(shù)中扣減。

五、國稅發(fā)〔2008〕28號文件第二條第二款所列企業(yè)不適用本通知規(guī)定。

六、本通知自2009年1月1日起執(zhí)行。

國家稅務(wù)總局

二○○九年四月二十九日

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公司發(fā)福利通知

公告通知的寫作可以從以下幾個角度切入：首先，要明確公告通知的目的是傳遞信息給更廣泛的受眾，因此在寫作中要注重語言簡練、明確，將重要信息置于首位，避免冗長廢話。其次，要注重公告通知的整體布局和格式，包括標(biāo)題的選取、字體的使用、段落的分割等，使讀者能夠快速理解公告通知的內(nèi)容。另外，要確保公告通知的準(zhǔn)確性和權(quán)威性，對于涉及時間、地點、活動等具體信息，要進行核實并提供相關(guān)聯(lián)系方式，以便讀者獲取進一步的信息。最后，要注意公告通知的語氣和態(tài)度，要保持正式、客觀的表達，同時適當(dāng)運用得體的感嘆、吁請等語氣，以提高讀者的關(guān)注度和參與度。我們將繼續(xù)為您發(fā)布精彩內(nèi)容，感謝您對我們網(wǎng)站的持續(xù)關(guān)注！

公司發(fā)福利通知 篇1

公司端午節(jié)發(fā)放福利通知1

值20xx年端午佳節(jié)之際，公司體現(xiàn)人文關(guān)懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于6月8日為員工發(fā)放每人50元現(xiàn)金的節(jié)日福利，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

6月8日在職員工

二、發(fā)放時間

6月8日13:00-19:00

三、相關(guān)要求

1、6月7日下午16:00點前，各廠部以部門為單位列出符合發(fā)放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。

2、各廠部長憑批準(zhǔn)后的名單于6月8日下午13:00點之后去綜合管理部財務(wù)室簽字領(lǐng)取現(xiàn)金，并組織發(fā)放。

3、各部門發(fā)放福利時，綜合管理部派人到發(fā)放現(xiàn)場協(xié)助部門發(fā)放;員工本人憑工牌領(lǐng)取福利，并必須本人簽字，不得代領(lǐng)

4、各工廠部門必須在10日上午9點前將簽字名單和需要退回的現(xiàn)金交綜合管理部財務(wù)室。

5、根據(jù)工作需要20xx年6月8日請假的員工不以現(xiàn)金發(fā)放，在6月工資里體現(xiàn);曠工、離職不予發(fā)放;以當(dāng)日在崗考勤和請假條為準(zhǔn)。

公司發(fā)福利通知 篇2

各學(xué)院、各單位：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學(xué)校研究決定，20xx年端午節(jié)放假安排如下：

端午節(jié)：6月9日至11日放假，共三天，6月12日（周日）上6月10日（周五）的課。

請各學(xué)院、各單位切實做好節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作，并妥善安排好假日值班。清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)值班名單請于x月x日（星期x）之前通過電子郵件分別送學(xué)校辦公室和保衛(wèi)處。值班人員要堅守崗位，認真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)情況果斷處置并及時向保衛(wèi)處報告（徐匯校區(qū)總值班電話：xxx，奉賢校區(qū)總值班電話xxx）。

xxx

日期：

公司發(fā)福利通知 篇3

全體員工：

端午佳節(jié)將至，為向全體伙伴表達節(jié)日的祝福和辛苦工作的感謝之情，特發(fā)放端午節(jié)禮品。具體如下：

一、發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)對象：XXX(詳見附件名單)標(biāo)準(zhǔn)：五芳齋粽子禮盒、咸鴨蛋禮盒各一份

二、發(fā)放時間：xxxx.xx.xx

三、發(fā)放形式

各部門指派人員至XX會議室簽字領(lǐng)??；

四、注意事項

1、如名單內(nèi)遺漏的請及時告知行政部;

2、城區(qū)自行采購發(fā)放;

人力資源管理中心

XXXX年XX月XX日

公司發(fā)福利通知 篇4

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻。又到艾草菖蒲飄香時，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細

1、三全凌龍舟粽(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋 2袋

2、伊利營養(yǎng)舒化奶 250ml/盒*12盒/提 1提

3、康師傅蛋酥卷 350g禮盒裝 1盒

4、三湖高郵咸鴨蛋 60g/枚*8枚/裝 1盒

二、領(lǐng)取時間、地點

1、時間：x月15日 15：00開始

2、地點：一樓倉庫顧佳佳處

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負責(zé)人員派人準(zhǔn)時到領(lǐng)取地點，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

xxxx年x月14日

公司發(fā)福利通知 篇5

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。

2、年終獎勵；

3、津貼；

4、“四金”

（1）社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

（2）社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

（3）社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

（4）社會住房公積金；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）；

第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。

第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）。

第七條 工資的確認：

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時，必須進行工資確認，明確工資待遇；

2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。

第八條 工資的調(diào)整：

1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。

第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

第十四條 員工在確認、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。

第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

第五章 員工的“四金”

2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

4、社會住房公積金。

第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。

第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)。

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。

第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。

公司通知

一同探索“公司通知”的意義，了解背后的故事。我們相信本網(wǎng)頁的內(nèi)容可以給您提供幫助。在日常生活和工作中，我們會遇到各種不同的公告通知，這是傳達關(guān)鍵信息的重要方式。

公司通知 篇1

各相關(guān)單位：

近日，交通運輸部等十四個部門關(guān)于印發(fā)促進道路貨運行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展行動計劃（20xx-2020年）的通知，發(fā)布了各部委20xx年底前完成促進道路貨運行業(yè)降本減負10件實事，并要求改進危險貨物運輸管理，督促各地取消危險貨物道路運輸駕駛員異地從業(yè)資格證轉(zhuǎn)籍要求等。此外行業(yè)長期積累的“多、小、散、弱”等結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，經(jīng)營業(yè)戶負擔(dān)較重，基層員工短缺，保穩(wěn)定、促發(fā)展的任務(wù)依舊任重而道遠，推動著化工物流企業(yè)作出新選擇。

為回顧和盤點20xx化工物流行業(yè)，尋找20xx年化工物流可持續(xù)健康發(fā)展的新動力，中國物流與采購聯(lián)合會危化品物流分會將于20xx年12月3-5日在?？谑姓匍_主題為“提質(zhì)升級 融合共享”的20xx全國化工物流行業(yè)年會，薈萃政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家和行業(yè)引領(lǐng)者，共同回顧20xx行業(yè)發(fā)展歷程，表彰行業(yè)杰出人才和企業(yè)，發(fā)布化工物流行業(yè)“金罐獎”及“中國危險貨物道路運輸價格指數(shù)”樣本示范單位，深度挖掘新形勢下危化品物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機遇和路徑，開展多方位合作，在創(chuàng)新中驅(qū)動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在變革中尋找機遇。具體通知如下：

一、組織機構(gòu)

主辦單位：

中國物流與采購聯(lián)合會

協(xié)辦單位：

中國石化化工銷售有限公司

承辦單位：

中國物流與采購聯(lián)合會?；肺锪鞣謺?/p>

北京中物億聯(lián)化工技術(shù)研究中心

二、時間和地點

時間：20xx年12月3日-5日（12月3日報到）

地點：海口·魯能希爾頓

三、會議議題

會議主題：提質(zhì)升級 融合共享

解析和展望：

1、回顧和盤點20xx化工物流行業(yè)；

2、20xx政策法規(guī)對化工物流行業(yè)發(fā)展的影響及展望；

3、20xx危險化學(xué)品物流市場分析；

解決方案：

1、有效推動物流企業(yè)減負、降本增效的解決方案；

2、國內(nèi)危險品物流市場資源如何有效的整合？

3、如何解決從業(yè)人員短缺及素質(zhì)培養(yǎng)等問題；

增效發(fā)展：

1、如何改進危險貨物運輸管理；

2、促進化工物流多式聯(lián)運的發(fā)展及布局？

3、推進貨運車輛技術(shù)升級，“互聯(lián)網(wǎng)+”貨運的創(chuàng)新；

融合共享：

1、安全文化及理念如何更加深入；

2、新技術(shù)、新設(shè)備、信息化助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展；

3、探尋適合中國化工物流產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端發(fā)展的新路徑；

四、會議安排

20xx年12月3日 星期日

09:00-22:00 全天注冊

15:00-18:00 中物聯(lián)?；肺锪鞣謺枚卫硎聲h

公司通知 篇2

09:00-12:00 參觀考察

同期分會還將開展行業(yè)基層勞動者“最美微笑”攝影活動。

五、參會代表

?；沸袠I(yè)管理部門、行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)；

國內(nèi)外化工品生產(chǎn)商及貿(mào)易商；

各類化工品倉儲設(shè)施規(guī)劃設(shè)計單位，各科研機構(gòu)；

危化品信息化集成、設(shè)備生產(chǎn)、零部件、材料供應(yīng)商；

危險品、化工品運輸及倉儲服務(wù)公司、化工品物流園區(qū)；

專業(yè)院校、咨詢、培訓(xùn)機構(gòu)、金融機構(gòu)；

六、會務(wù)組聯(lián)系方式

聯(lián)系人： xx

電話：xxx

公司通知 篇3

公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確和完整，對公告的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏負連帶責(zé)任。

特別提示：公司 2015 年第一季度報告全文已于 20xx 年 4 月 22 日在在中國證監(jiān)會指定的創(chuàng)業(yè)板信息披露網(wǎng)站上披露，敬請投資者注意查閱。

20xx 年 4 月 20 日，XX有限公司(以下簡稱“公司”)召開 20xx 年年度董事會，審議通過了《2015 年第一季度報告全文》。為使投資者

全面了解公司的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，公司《2015 年第一季度報告全文》于 20xx 年 4 月 22 日在中國證監(jiān)會創(chuàng)業(yè)板指定信息披露網(wǎng)站巨潮資訊網(wǎng)上披露，敬請投資者注意查閱。

特此公告。

XX股份有限公司

董事會

xx 年 xx 月 xx 日

公司通知 篇4

各位同事：

根據(jù)公司發(fā)展需要，為優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)公司決定，原由xxx管理的生產(chǎn)部，現(xiàn)移交工程部的同志代理生產(chǎn)主管管理生產(chǎn)部一職。

交接事宜于xxxx年3月18日前完成。

特此通告!

通告人：

日期：

公司通知 篇5

日前，西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院與各聯(lián)合醫(yī)院協(xié)調(diào)完畢，確定20xx年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位送培生）招收報名通知，具體要求如下：

一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

1、培訓(xùn)時間：本科生3年，研究生2年，博士生1年。

2、招收條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合報考醫(yī)師資格考試臨床或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師學(xué)歷規(guī)定的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

3、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位人）待遇：

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位人）的待遇由送培單位及培訓(xùn)基地負責(zé)，培訓(xùn)基地第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在輪轉(zhuǎn)科室單獨值班者，按住院醫(yī)師每月超勞務(wù)獎的`30%發(fā)放獎金。住宿由送培單位負責(zé)。

二、助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)

1、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)時間為2年。

2、招錄對象為：符合臨床類別醫(yī)師資格考試報名條件規(guī)定范圍的應(yīng)往屆醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷畢業(yè)生，或已在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、診所等）從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書，需要接受培訓(xùn)的人員。

3、助理全科醫(yī)生待遇按目前待遇：

第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。住宿由送培單位負責(zé)。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系地點：西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院教育培訓(xùn)部（新門診大樓七樓）

聯(lián)系人：易芳

聯(lián)系郵箱：290923128@

聯(lián)系電話：0830-3165054

以上就是關(guān)于西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院20xx年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位送培生）招收報名通知的內(nèi)容，如果遇到疑問，可以根據(jù)上述聯(lián)系方式進行咨詢。

印發(fā)通知精華

經(jīng)過反復(fù)斟酌幼兒教師教育網(wǎng)小編為您呈現(xiàn)了“印發(fā)通知”。是平日的辦公事務(wù)處理中，一般都會瀏覽最新的公告通知。通告和通知的作用是擴大信息的傳遞面。這些材料供你參考和使用希望對你的研究和工作有所幫助！

印發(fā)通知(篇1)

防控辦印發(fā)通知：邁向防疫新征程

近日，防控辦印發(fā)通知，號召全國范圍內(nèi)進一步加強疫情防控工作。這一通知對于當(dāng)前防疫工作的重要性和緊迫性進行了明確的指導(dǎo)，進一步強化了疫情防控的措施和要求。下面，我們從各個方面來詳細闡述這一通知的內(nèi)容，并探討其對于疫情防控工作的深遠意義。

在疫情的防控工作中，通知強調(diào)了要堅持以人民為中心的原則。要加大宣傳力度，提高人民群眾對于疫情的認識，并引導(dǎo)其積極參與到疫情防控工作中來。同時，通知還指出各級政府要加強與社區(qū)、居民委員會等基層組織的合作，發(fā)揮他們在信息收集和宣傳工作中的重要作用。

通知強調(diào)了要加強科學(xué)研究和技術(shù)支持。疫情的防控需要依靠科學(xué)的手段和有效的技術(shù)手段，這樣才能更好地應(yīng)對疫情的挑戰(zhàn)。因此，通知要求各級政府加大對于科研機構(gòu)的支持力度，優(yōu)化科研環(huán)境和條件，提高科研人員的積極性和創(chuàng)造性。同時，通知還要求加強對于技術(shù)力量的培養(yǎng)和引進，提高技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)對疫情的能力。

通知強調(diào)了要加強國際合作和信息共享。疫情的蔓延不僅僅是一個國家之間的問題，而是全球的共同挑戰(zhàn)。只有各國共同合作，才能更好地應(yīng)對疫情的威脅。因此，通知要求各級政府在加強國內(nèi)合作的同時，積極主動參與到國際合作中，共同研究和分享疫情的信息和經(jīng)驗，加強疫苗的研發(fā)和分發(fā)，為全球疫情防控工作做出更大的貢獻。

通知強調(diào)了要加強監(jiān)督和評估工作。疫情防控的工作不是一時的，需要長期的堅持和努力。因此，通知要求各級政府要建立健全疫情防控工作的監(jiān)督和評估制度，加強對各項政策和措施的落實情況的檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，并對于工作中的成績和不足進行評估和總結(jié)，為今后的疫情防控工作提供有力的參考。

小編認為，防控辦印發(fā)的通知對于當(dāng)前疫情的防控工作具有重要的指導(dǎo)意義。通過加強宣傳力度、科學(xué)研究和技術(shù)支持、國際合作和信息共享以及監(jiān)督和評估工作的加強，我們可以更好地應(yīng)對疫情的挑戰(zhàn)，保障人民群眾的身體健康和生命安全。同時，這一通知也為今后疫情防控工作的順利推進提供了重要的基準(zhǔn)和依據(jù)。希望廣大干部和群眾都能夠積極響應(yīng)這一通知，共同參與到疫情防控工作中來，共同為打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭做出努力。

印發(fā)通知(篇2)

企業(yè)崗位職責(zé)范文3篇

企業(yè)的程序員，在工作中負責(zé)整個軟件開發(fā)與維護的全過程，具體的程序員崗位職責(zé)，以下資料可供參考。

1、對項目經(jīng)理負責(zé)，負責(zé)軟件項目的詳細設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作。

2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關(guān)系。

3、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。

5、負責(zé)向項目經(jīng)理及時反饋軟件開發(fā)中的情況，并根據(jù)實際情況提出改進

建議。

6、參與軟件開發(fā)和維護過程中重大技術(shù)問題的解決，參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓(xùn)和項目推廣。

7、負責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂。

8、負責(zé)對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動態(tài)。

接下來的職位資料是：it技術(shù)總監(jiān)招聘

it項目總監(jiān)招聘

眼鏡企業(yè)品牌經(jīng)理崗位職責(zé)企業(yè)崗位職責(zé)范文（2） | 返回目錄

?研究

研究包含了戰(zhàn)略層面和業(yè)務(wù)層面兩部分。戰(zhàn)略層面是對眼鏡品牌成長具有影響的外部經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭環(huán)境、政策、社會人文等的態(tài)勢研究。業(yè)務(wù)層面則是針對具體業(yè)務(wù)開展的競爭動態(tài)、顧客需求的研究。由于具體的市場調(diào)查工作由專業(yè)人員來完成，因此，眼鏡品牌管理的工作在于明確調(diào)查對象、調(diào)查目標(biāo)、調(diào)査時間等，并對調(diào)查結(jié)果結(jié)合工作實際更深入剖析和作為制定相關(guān)策略的依據(jù)。

鑒于品牌管理的工作是不能脫離市場實際的，因此，眼鏡品牌經(jīng)理也需要親自到市場中去感知市場的變化，感受顧客的需求。

?規(guī)劃

規(guī)劃又分為眼鏡品牌形象規(guī)劃和眼鏡品牌發(fā)展規(guī)劃。首先是眼鏡品牌形象規(guī)劃，是以市場研究及品牌策略為基礎(chǔ)，對于眼鏡品牌形象的創(chuàng)建和維護,要建立品牌名稱、品牌標(biāo)識、品牌視覺及理念識別體系、品牌口號、發(fā)掘品牌歷史和故事等，并要維護品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位認知的模糊。

?實施

對于眼鏡品牌管理工作的具體方案的實施：廣告表現(xiàn)、媒體、公關(guān)活動、銷售促進、品牌聯(lián)合、形象設(shè)計等，有些需要眼鏡品牌經(jīng)理具體實施，有殘則需要組織協(xié)調(diào)或?qū)嵤┲械谋O(jiān)控，目標(biāo)是要保障有效執(zhí)行，使規(guī)劃的理想能有效著陸，從而達到眼鏡品牌規(guī)劃所預(yù)期的效果。

?協(xié)調(diào)

眼鏡品牌經(jīng)理要面臨和眼鏡企業(yè)內(nèi)部及外部相關(guān)職能人員的工作協(xié)調(diào)，包括部門內(nèi)部的市場調(diào)研職能、促銷執(zhí)行職能、媒體職能等；企業(yè)內(nèi)部的上級主管、銷售職能、生產(chǎn)儲運職能、采購職能、財務(wù)職能等；眼鏡企業(yè)外部的與工作相關(guān)的職能單位等的工作協(xié)調(diào)，其目的是促進相關(guān)人員了解眼鏡品牌管理工作的進展以及能協(xié)調(diào)各方在品牌管理的框架內(nèi)履行各自的職責(zé)。

?檢討

對于眼鏡品牌實施過程中的各項工作及方案，品牌經(jīng)理需要定期不定期的檢討。一是自省，通過例行的工作檢查，對于實施的過程及結(jié)果進行評價，如果出現(xiàn)與目標(biāo)的偏差應(yīng)及時提出矯正方案；二是來自外部同僚及上級的批評意見和建議，這些都是眼鏡品牌經(jīng)理知識庫中不可或缺的財富。

企業(yè)安全員崗位職責(zé)企業(yè)崗位職責(zé)范文（3） | 返回目錄

一、貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》和《四川省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

二、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、作業(yè)規(guī)程及安全檢查技術(shù)措施等相關(guān)規(guī)定。熟練掌握所從事安全工作技術(shù)要求以及我站配置的各種安全器材的性能、使用方法。

三、持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行“三不進站和五不出站”規(guī)定，熟悉安檢工作流程。

四、按規(guī)定認真審查駕駛員資質(zhì)，清點實載人數(shù)作好記錄，并要求駕駛員簽。登記本跡清楚，內(nèi)容全面，妥善保管。

五、核定無誤后，對駕駛員進行安全提示后放行，并保證出站車不超載、超高。

六、認真落實安全生產(chǎn)措施，排查、整改安全隱患，嚴(yán)格執(zhí)行公司和站獎懲制度。

七、發(fā)生安全事故，應(yīng)首先搶救傷員、保護現(xiàn)場；如發(fā)生災(zāi)情，注意保持鎮(zhèn)靜，嚴(yán)格按照事前分工，各盡其責(zé)，盡量減輕人員傷亡或財產(chǎn)損。

一、安全員是工程項目安全生產(chǎn)、文明、環(huán)境、職業(yè)健康施工的直接管理者和責(zé)任人，在業(yè)務(wù)上向公司負責(zé)。

二、貫徹體系要求、安全條例和文明施工標(biāo)準(zhǔn)是安全員工作準(zhǔn)則，執(zhí)行相關(guān)規(guī)章、規(guī)程是安全員的責(zé)任。

三、辦理開工前安全監(jiān)審和安全開工審批，編制工程安全監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。

四、制定工程文明施工達標(biāo)方案，提交文明施工達標(biāo)方案，實施文明施工達標(biāo)方案。

五、整理匯總填寫安全內(nèi)業(yè)技術(shù)資料，總結(jié)安全生產(chǎn)狀況并上報公司。

六、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標(biāo)，罰處現(xiàn)場違章行為，組織機械設(shè)備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。

七、承辦工地文明施工相關(guān)事宜，向主辦安全監(jiān)督部門交辦事宜，參加事故調(diào)查，定期安全檢查，例會提出工地項目獎罰意見。

八、實行安全終止權(quán)，有權(quán)制止任何人的違章行為，承擔(dān)項目環(huán)境、職業(yè)健康安全、文明施工管理責(zé)任。

安全員的崗位職責(zé)具體的如下所述，希望每一位安全員要恪盡職守，把握好安全這一重要的關(guān)口。

1、安全員是工程項目安全生產(chǎn)、文明施工的直接管理者和責(zé)任人，在安全業(yè)務(wù)上向公司負責(zé)。

2、認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和職業(yè)安全健康、環(huán)境管理體系以及公司安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，在項目經(jīng)理和公司安全部門的領(lǐng)導(dǎo)下，對所管工程的安全生產(chǎn)負管理責(zé)任。

3、辦理開工前安全監(jiān)審和安全開工審批，編制項目工程安全監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。根據(jù)施工項目實際情況，組織繪制安全標(biāo)志布置總平面圖;制定安全文明施工管理制度、安全教育制度和安全達標(biāo)計劃并予以實施。

4、參加編制制定項目工程文明施工達標(biāo)方案，提交文明施工達標(biāo)方案，資金預(yù)算，實施文明施工達標(biāo)方案。

5、參與階段性、季節(jié)性或不定期的安全大檢查，總結(jié)交流經(jīng)驗教訓(xùn)。深入施工現(xiàn)場，檢查安全生產(chǎn)，行使工地安全獎罰權(quán);對事故隱患下發(fā)整改通知書，并監(jiān)督實施整改，按時驗收。

6、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標(biāo)，罰處現(xiàn)場違章行為，組織機械設(shè)備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。參與安全事故的調(diào)查、分析，督促防范措施的落實;負責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計上報和參與事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行“四不放過”的原則。

7、按時作好各種安全統(tǒng)計報表和安全管理資料的歸檔整理工作;填寫安全內(nèi)業(yè)技術(shù)資料，總結(jié)安全生產(chǎn)狀況并上報公司。

8、實行安全終止權(quán)，有權(quán)制止任何人的違章行為，承擔(dān)項目安全、文明施工管理責(zé)任

安全員要不斷的檢查生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，不要出現(xiàn)疏漏之處，造成損失，影響公司或企業(yè)發(fā)展。

工廠企業(yè)車間崗位職責(zé)企業(yè)崗位職責(zé)（4） | 返回目錄

一、生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)產(chǎn)品的制造、品質(zhì)的保證及改善、制造成本的控制與降低、生產(chǎn)效率的提高以及生產(chǎn)設(shè)備管理等工作。具體職責(zé)如下：

1、根據(jù)銷售計劃，科學(xué)地編制、調(diào)整生產(chǎn)計劃，滿足銷售的需要，保證市場供給。

2、加強與部下的溝通、交流，力所能及地解除部下的后顧之憂，激勵部下努力向上；悉心聽取員工合理化建議，并應(yīng)積極采納。

3、組織生產(chǎn)部員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團及公司的各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)章制度在生產(chǎn)部得以正確、順利地貫徹執(zhí)行。

4、深入現(xiàn)場指導(dǎo)工作，定期對員工進行職業(yè)道德、思想素質(zhì)、崗位技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制的培訓(xùn)。定期對員工進行技能考核，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，提高操作技能，提高勞動生產(chǎn)率。

5、建立健全設(shè)備維修保養(yǎng)制度，鼓勵并組織機電工對生產(chǎn)工藝及設(shè)備進行科學(xué)、合理的改進；督促機電人員確保公司全部設(shè)備正常運行，保持公司水、電、汽路暢通。提高生產(chǎn)效率。

6、準(zhǔn)確測算生產(chǎn)耗用和生產(chǎn)成本，向先進公司看齊，抓好節(jié)能降耗，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本。

7、鼓勵節(jié)約，杜絕跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核辦法，層層分解落實。

8、加強本部所屬收發(fā)貨及其它保管人員的職業(yè)道德教育，嚴(yán)把成品、原料、包裝物等的進出庫關(guān)，維護集團和公司的利益。

9、努力將集團規(guī)范化工作細則和其它管理要求落到實處，不斷深化、提高，并將改進建議及時報告總部。

10、積極在本部門培養(yǎng)、選拔后備班干部，并定期將其業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)考核材料報總部主管部門。

11、關(guān)注報表數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題；審核由生產(chǎn)部填報的各種報表并簽，確保其準(zhǔn)確、及時地報出。

12、加強員工管理，根據(jù)工作表現(xiàn)做出公平、公正的獎懲決定或建議。有權(quán)調(diào)整、任免本部門班組長的工作、職務(wù)；有權(quán)向總經(jīng)理建議調(diào)動或任免車間主任的工作、職務(wù)；有權(quán)向總經(jīng)理建議本部門人員的辭退、晉升；有權(quán)對本部門的開支費用進行初審；有權(quán)對本部門員工處以五十元以內(nèi)的罰款或三天以內(nèi)的停工處罰，并對本部門產(chǎn)生的各類罰款情況詳細記錄，備案待查(罰款一律交財務(wù)部)。

13、加強與其它部門的協(xié)調(diào)關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

14、向公司領(lǐng)導(dǎo)提出工作改進建議。

二、車間主任崗位職責(zé)

車間主任直屬生產(chǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，接受生產(chǎn)指令，按照品管部配方生產(chǎn)，指揮所屬員工正確使用設(shè)備，生產(chǎn)出合格的成品。具體職責(zé)如下：

1、每日主持召開班前會，按照生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃， 合理安排、配置生產(chǎn)人員，嚴(yán)密組織，保證生產(chǎn)計劃的有效實施，滿足銷售需要。

2、嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程要求部下，并帶頭遵照執(zhí)行。

3、加強與部下溝通，及時將部下的思想工作狀況報告經(jīng)理，并協(xié)助經(jīng)理解除部下的后顧之憂，及時將部下的合理化建議報告生產(chǎn)部經(jīng)理。

4、按照現(xiàn)場管理要求，做好生產(chǎn)現(xiàn)場安全、操作、質(zhì)量、衛(wèi)生、定置管理等的監(jiān)督、檢查，及時、靈活、有效地糾正、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，減少停機時間，保證產(chǎn)品質(zhì)量，做到不合格產(chǎn)品不出車間。

5、掌握生產(chǎn)工藝流程和所有生產(chǎn)設(shè)備的性能，指導(dǎo)生產(chǎn)員工合理使用設(shè)備。

6、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，利用各種機會對生產(chǎn)員工進行培訓(xùn)和交流，強化員工的效率和節(jié)約意識，提高工作技能和生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)部分解到車間的各項指標(biāo)得以完成。

7、每天核定車間各項消耗情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將消耗和崗位計件工資掛鉤考核，并將考核結(jié)果報生產(chǎn)部經(jīng)理，在當(dāng)月工資計算中兌現(xiàn)。

8、配合生產(chǎn)部經(jīng)理，定期對生產(chǎn)員工進行理論和操作技能考核，根據(jù)考核結(jié)果按有關(guān)考核方案核定崗位工資，并將考核結(jié)果報生產(chǎn)部經(jīng)理，在當(dāng)月工資計算中兌現(xiàn)。

9、審核本車間每天出庫的原料種類及數(shù)量并簽，審核生產(chǎn)記錄并簽。

10、定期組織車間班組長、鍋爐工、機修工、電工對生產(chǎn)現(xiàn)場、鍋爐房、機修車間、配電室進行安全檢查；對安全隱患及時組織整改，并做好相關(guān)記錄。

11、有權(quán)調(diào)整本車間員工工作崗位；有權(quán)制定車間管理制度并報生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；有權(quán)向生產(chǎn)部經(jīng)理建議調(diào)整、任免生產(chǎn)班組長；有權(quán)對本車間員工處以三十元以下罰款或停工一天的處罰（罰款一律交財務(wù)部），事后要報告生產(chǎn)部經(jīng)理并在生產(chǎn)部備案。

12、向公司領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部經(jīng)理提出工作改進建議。

13、完成上級交給的其它任務(wù)。

三、生產(chǎn)班組長崗位職責(zé)

在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，按照生產(chǎn)指令，帶領(lǐng)本班組員工正確使用設(shè)備，生產(chǎn)出合格的成品。對本班組的安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量及現(xiàn)場衛(wèi)生、產(chǎn)品計量等工作負責(zé)。具體職責(zé)如下：

1、執(zhí)行上級下達的任務(wù)、指令，合理安排本班組人員的崗位、工種，認真檢查各工序的工作質(zhì)量，及時正確地處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，有效地組織生產(chǎn)，確保完成任務(wù)。

2、提前十五分鐘辦理接班手續(xù)，全面了解上一班的工作情況，如實填寫交接班記錄。

3、組織本班組員工認真做好生產(chǎn)車間的機器設(shè)備的清理保養(yǎng)工作，隨時保持設(shè)備處于良好的狀態(tài)，保持各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)整潔有序。

4、帶頭遵守集團和公司的各項規(guī)章制度，教育本班組員工嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程作業(yè)，正確使用和保管好本班組的設(shè)備、工具，正確使用勞動防護用品，制止違章操作。

5、帶領(lǐng)本班組員工積極參加文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，激發(fā)員工的勞動熱情，提高員工的生產(chǎn)積極性。

6、下班后檢查班組各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，斷開電源，鎖好門窗，方可離開。

7、真實做好當(dāng)班的生產(chǎn)記錄及班組人員的考勤，并在當(dāng)班生產(chǎn)結(jié)束時，檢查本班入庫的成品品種及數(shù)量，與成品保管員辦理成品交接手續(xù)，將生產(chǎn)記錄與成品交接單一起交給相關(guān)人員簽后報生產(chǎn)統(tǒng)計。

8、做好本班組人員的思想教育工作，互助團結(jié)，共同搞好生產(chǎn)；節(jié)約能源，減少機器零部件的損壞；搞好崗位培訓(xùn)，提高本班組人員的崗位技能，爭做多面手。

9、有權(quán)調(diào)整、安排本班組員工的崗位及工種（微機員和制粒工要征得車間主任或生產(chǎn)部經(jīng)理的同意）；有權(quán)給予本班組員工20元以內(nèi)的罰款處罰（罰款一律上交財務(wù)部），事后將處罰情況報告車間主任或生產(chǎn)部經(jīng)理并在生產(chǎn)部備案。

10、向公司和生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)提出工作改進建議。

11、完成上級交給的其它任務(wù)。

四、生產(chǎn)統(tǒng)計（內(nèi)勤）崗位職責(zé)

在生產(chǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)生產(chǎn)部的產(chǎn)量、工資、各種消耗的統(tǒng)計工作。具體職責(zé)如下：

1、根據(jù)生產(chǎn)班組上報的生產(chǎn)記錄和成品交接單，逐日核算工人工資，月終匯總報生產(chǎn)部經(jīng)理審批；核算每日生產(chǎn)耗用的原料、藥品、包裝、標(biāo)簽、說明書等，月終匯總，算出損耗率，報生產(chǎn)部經(jīng)理審批。

2、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理生產(chǎn)部內(nèi)部事宜和監(jiān)督各崗位工作效率和工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題隨時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報，以便得到及時處理。

3、負責(zé)整理生產(chǎn)部需要歸檔的文件、報表、資料，根據(jù)生產(chǎn)、銷售計劃制定原料、編織袋等的采購計劃。

4、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理好各部門之間的關(guān)系，熱情接待來電、來訪，回答有關(guān)問題，圓滿地處理好外部環(huán)境關(guān)系。

5、隨時同財務(wù)部保持聯(lián)系，匯報生產(chǎn)中出現(xiàn)的與財務(wù)部有關(guān)的問題，以便得到財務(wù)部的指導(dǎo)和幫助，提高自己的工作水平。

6、努力學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的知識理論，不斷提高自己的思想素質(zhì)和專業(yè)知識；學(xué)習(xí)管理技巧，當(dāng)好生產(chǎn)部經(jīng)理的助手，爭做多面手。

7、向公司和生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)提出工作改進建議。

8、完成上級交給的其它任務(wù)

1、在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持生產(chǎn)部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與技術(shù)、營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系和協(xié)作配合；

3、定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

4、配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高生產(chǎn)效率；

5、負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；

6、負責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護等專項工作；

7、負責(zé)組織部門管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機械制造相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)；

4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，具有一定的注塑機等機械理論基礎(chǔ)；

5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。

崗位職責(zé)：

◆ 組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

◆ 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，確保完成生產(chǎn)目標(biāo)；

◆ 負責(zé)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

◆ 監(jiān)督、調(diào)控、落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

◆ 制定、完善各項設(shè)備管理規(guī)章制度，及時、高效地診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的

順利進行并做到預(yù)防為主；

◆ 通過技術(shù)創(chuàng)新、改進生產(chǎn)方法、運營流程、現(xiàn)場布置，改進工位器具及部門員工培訓(xùn)等手

段，不斷提高生產(chǎn)效率；

◆ 對工作定額、勞動定額、物料、能源等消耗定額進行測定、改進，制定生產(chǎn)成本控制計劃；

◆ 推行6s生產(chǎn)現(xiàn)場管理；

任職資格：

1.汽車、機械等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.在制造行業(yè)工作八年以上，從事生產(chǎn)管理崗位工作五年以上。

3.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，具備安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識，掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理技術(shù)的專業(yè)知識。

崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：生產(chǎn)科科長

崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理責(zé)任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責(zé)；

主要職責(zé)：

1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

2．貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3．負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；

4．負責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

5．負責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；

6．配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；

7．負責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；

8．負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；

9．負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；

10．強化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；

11．負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；

12．負責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

13．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；

14．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；

2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3．虛心學(xué)習(xí)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4．堅持原則，廉潔奉公；

5．熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。

參加會議：

1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；

2．參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；

3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；

4．參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。

公司企業(yè)后勤部門崗位職責(zé)

公司企業(yè)跟單員職責(zé)

企業(yè)部門崗位職責(zé)

企業(yè)財務(wù)工作崗位職責(zé)

工廠企業(yè)車間崗位職責(zé)

企業(yè)文秘部門職責(zé)

企業(yè)行政文員崗位職責(zé)

企業(yè)各部門安全職責(zé)

企業(yè)管理人員崗位安全職責(zé)

工業(yè)企業(yè)會計人員崗位責(zé)任制

印發(fā)崗位職責(zé)通知

印發(fā)干部崗位職責(zé)分工通知

修訂企業(yè)崗位職責(zé)通知

印刷企業(yè)技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)發(fā)布通知

印發(fā)通知(篇3)

北京市人民政府

印發(fā)北京市關(guān)于進一步加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作意見的通知

京政發(fā)〔2012〕20號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《北京市關(guān)于進一步加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

北京市人民政府

二〇一二年六月二十六日

北京市關(guān)于進一步加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作的意見

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作的決定》(國發(fā)〔2011〕20號)(以下簡稱《決定》)精神，不斷提高本市地質(zhì)災(zāi)害防治水平，努力構(gòu)建與首都相適應(yīng)的地質(zhì)安全體系，現(xiàn)就進一步加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作提出如下意見：

一、充分認識地質(zhì)災(zāi)害防治工作的重要性

近50年來，受地形地質(zhì)條件復(fù)雜、降水時空分布不均等自然因素影響，本市地質(zhì)災(zāi)害比較頻繁，發(fā)生了多起泥石流、崩塌和滑坡等地質(zhì)災(zāi)害，給人民群眾生命財產(chǎn)造成極大損失。因此，切實加強地質(zhì)災(zāi)害防治是減少災(zāi)害風(fēng)險、減輕災(zāi)害損失的重要前提，是促進首都經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要舉措，是各級人民政府的重要職責(zé)。

二、全面開展地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查和動態(tài)巡查

(一)加強調(diào)查評價和重點勘查。在全市范圍內(nèi)開展1:5萬區(qū)域山洪、地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評價，重點提高門頭溝、房山、昌平、平谷、懷柔、密云、延慶等7個突發(fā)性地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)縣的調(diào)查水平，對重點地區(qū)進行災(zāi)害詳細勘查，查明災(zāi)害成因，評估危害程度，掌握發(fā)展變化規(guī)律，制定防治措施。開展全市地質(zhì)災(zāi)害隱患點應(yīng)急避險場地選址調(diào)查評價工作。

(二)加強汛期檢查巡查工作。門頭溝、房山、昌平、平谷、懷柔、密云、延慶等7個區(qū)縣政府要嚴(yán)格落實《北京市突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》并制定工作方案，對主要地質(zhì)災(zāi)害點每年開展汛前排查、汛中檢查和汛后核查，及時向社會公布防災(zāi)責(zé)任單位和排查結(jié)果。市國土局、市水務(wù)局等部門要督促指導(dǎo)各區(qū)縣政府對轄區(qū)地質(zhì)災(zāi)害隱患進行排查。

三、加強監(jiān)測預(yù)警預(yù)報

(三)建立健全地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測系統(tǒng)。加快構(gòu)建國土、氣象、水務(wù)等部門聯(lián)合的監(jiān)測預(yù)警信息共享平臺，完善預(yù)報會商和預(yù)警聯(lián)動機制；在門頭溝、房山、昌平、平谷、懷柔、密云、延慶等7個區(qū)縣的重點隱患區(qū)(點)加密部署氣象、水文、地質(zhì)災(zāi)害等專業(yè)監(jiān)測設(shè)備，加強監(jiān)測預(yù)報工作；建立平原區(qū)活動斷裂監(jiān)測系統(tǒng)；完善地面沉降監(jiān)測預(yù)警預(yù)報工作。

(四)加強預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)建設(shè)。將突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警信息納入到北京市突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布范圍，充分利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等各種媒介，及時發(fā)布地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警信息；著重加強門頭溝、房山、昌平、平谷、懷柔、密云、延慶等7個區(qū)縣重點隱患點應(yīng)急預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)建設(shè)，因地制宜，利用有線廣播、高音喇叭、鳴鑼吹哨、手搖警報器、逐戶通知等方式，將災(zāi)害預(yù)警信息及時傳遞給受威脅群眾。

(五)提高群測群防水平。有關(guān)區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善群測群防網(wǎng)絡(luò)；加強群測群防員防災(zāi)知識技能培訓(xùn)，配備簡便實用的監(jiān)測預(yù)警設(shè)備，并給予群測群防員適當(dāng)經(jīng)費補貼。

四、強化地質(zhì)災(zāi)害防治體系

(六)嚴(yán)格地質(zhì)災(zāi)害危險性評估。在地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)內(nèi)進行工程建設(shè)的，要嚴(yán)格按規(guī)定開展地質(zhì)災(zāi)害危險性評估，杜絕因人為因素誘發(fā)的地質(zhì)災(zāi)害。在各類規(guī)劃編制過程中，要加強對規(guī)劃區(qū)地質(zhì)災(zāi)害危險性評估，合理確定項目選址、布局，切實避開危險區(qū)域。

(七)快速有序組織臨災(zāi)避險。對出現(xiàn)災(zāi)害前兆、可能造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的區(qū)域和地段，區(qū)縣政府要及時劃定地質(zhì)災(zāi)害危險區(qū)，向社會公告并設(shè)立明顯的警示標(biāo)志；要組織制定防災(zāi)避險方案，明確防災(zāi)責(zé)任人、預(yù)警信號、疏散路線及臨時安置場所等。遇臺風(fēng)、強降雨等惡劣天氣及地震災(zāi)害發(fā)生時，要組織力量嚴(yán)密監(jiān)測隱患發(fā)展變化，如遇緊急情況，當(dāng)?shù)卣⒒鶎尤簻y群防組織要迅速啟動防災(zāi)避險方案，及時有序地組織群眾安全轉(zhuǎn)移，并在原址設(shè)立警示標(biāo)志，避免誤入造成傷亡。在安排臨時轉(zhuǎn)移群眾返回原址居住前，要對災(zāi)害隱患進行安全評估，落實監(jiān)測預(yù)警等防范措施。

(八)加快實施搬遷避讓。各區(qū)縣政府要把地質(zhì)災(zāi)害防治工作與扶貧開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、土地整治、山區(qū)產(chǎn)業(yè)調(diào)整等有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排資金，有計劃、有步驟地加快地質(zhì)災(zāi)害危險區(qū)內(nèi)群眾搬遷避讓，優(yōu)先搬遷危險程度高、治理難度大的地質(zhì)災(zāi)害隱患點周邊群眾。搬遷安置點必須進行選址評估，確保新址不受地質(zhì)災(zāi)害威脅。

(九)加強重要設(shè)施周邊地質(zhì)災(zāi)害防治。有關(guān)部門要協(xié)調(diào)產(chǎn)權(quán)及運營單位對重要道路、橋梁、軌道交通、輸供電及輸油(氣)管線、綜合交通樞紐等重要設(shè)施周邊的地質(zhì)災(zāi)害隱患點，組織開展災(zāi)害調(diào)查評估，及時采取防范措施，確保安全。

(十)科學(xué)開展工程治理。市國土局、市交通委、市水務(wù)局和市旅游委等部門，要對交通道路、水利設(shè)施、旅游景區(qū)及重點地質(zhì)災(zāi)害隱患點和一時難以實施搬遷避讓的地質(zhì)災(zāi)害隱患點，及時開展工程治理，確保安全。

(十一)積極開展綜合防治工作。各區(qū)縣政府及有關(guān)部門要統(tǒng)籌各方資源，抓好地質(zhì)災(zāi)害防治、礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)、水土保持、山洪災(zāi)害防治、中小河流治理和病險水庫除險加固、尾礦庫隱患治理、易災(zāi)地區(qū)生態(tài)環(huán)境治理等各項工作，切實提高地質(zhì)災(zāi)害綜合治理水平。

五、加強應(yīng)急救援工作

(十二)提高地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急能力。各區(qū)縣政府在《北京市突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》基礎(chǔ)上，進一步編制完善區(qū)縣級地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)預(yù)案，構(gòu)建完整的市、區(qū)縣兩級防災(zāi)預(yù)案體系；定期組織應(yīng)急避險演練，提高有關(guān)各方協(xié)調(diào)聯(lián)動和應(yīng)急處置能力。

(十三)做好突發(fā)性地質(zhì)災(zāi)害的搶險救援。各區(qū)縣政府要切實提高突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害搶險救援工作水平，加強綜合協(xié)調(diào)，快速高效做好人員搜救、災(zāi)情調(diào)查、險情分析、次生災(zāi)害防范等應(yīng)急處置工作。要妥善安排受災(zāi)群眾生活、醫(yī)療和心理救助，全力維護災(zāi)區(qū)社會穩(wěn)定。

六、保障措施

(十四)完善制度建設(shè)。切實貫徹執(zhí)行《地質(zhì)災(zāi)害防治條例》(國務(wù)院令第394號)和《決定》，建立行之有效的地質(zhì)災(zāi)害防治監(jiān)督管理機制，完善地質(zhì)災(zāi)害防治單位資質(zhì)管理制度。(十五)切實保證資金投入。要根據(jù)地質(zhì)災(zāi)害防治工作的需要，每年在財政預(yù)算中安排資金，用于開展地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評價，實施重要隱患點的監(jiān)測預(yù)警、工程治理、搬遷避讓、科普宣傳培訓(xùn)和應(yīng)急處置工作；各區(qū)縣政府要將群測群防員補助資金納入到財政保障范圍。(十六)積極推進地質(zhì)災(zāi)害防治科技創(chuàng)新。結(jié)合本市地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查、監(jiān)測、預(yù)報等工作，充分發(fā)揮首都科研單位與高等院校技術(shù)力量雄厚的優(yōu)勢，積極開展科技創(chuàng)新活動，逐步將地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查、預(yù)報、監(jiān)測以及防治的新理論、新方法、新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用到實際工作中去，提高地質(zhì)災(zāi)害綜合防治能力。

(十七)深入開展培訓(xùn)教育和科普宣傳。各區(qū)縣政府和各有關(guān)部門要將地質(zhì)災(zāi)害防治知識納入宣傳教育計劃，全面開展防災(zāi)減災(zāi)宣傳教育活動，不定期組織群眾和中小學(xué)校學(xué)生開展應(yīng)急避險演練，提高識災(zāi)防災(zāi)能力；地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)各級政府要結(jié)合本轄區(qū)實際需求，定期組織機關(guān)干部、基層組織負責(zé)人和群測群防員參加地質(zhì)災(zāi)害防治知識培訓(xùn)，主要負責(zé)人要全面掌握本地區(qū)地質(zhì)災(zāi)害情況，切實增強災(zāi)害防治及搶險救援指揮能力。

(十八)建立健全地質(zhì)災(zāi)害防治工作責(zé)任制。各區(qū)縣政府要把地質(zhì)災(zāi)害防治工作列入重要議事日程，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)。各區(qū)縣政府主要負責(zé)人要對本地區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治工作負總責(zé)，建立完善逐級負責(zé)制，確保防治責(zé)任和措施落到實處。(十九)加強溝通協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門要各負其責(zé)、密切配合，加強與北京衛(wèi)戍區(qū)、武警北京總隊的溝通聯(lián)絡(luò)和信息共享，共同做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作。市國土局要加強對地質(zhì)災(zāi)害防治工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督；各區(qū)縣政府和市發(fā)展改革委、市教委、市經(jīng)濟信息化委、市民政局、市規(guī)劃委、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市交通委、市水務(wù)局、市旅游委、市安全監(jiān)管局、市氣象局等部門要按照職責(zé)分工，做好相關(guān)領(lǐng)域地質(zhì)災(zāi)害防治工作的組織實施。

【祝文賀律師，中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員，北京市君永律師事務(wù)所專職律師?！?/p>

印發(fā)通知(篇4)

防控辦印發(fā)通知

——加強疫情防控工作，共同守護健康

近期，新型冠狀病毒肺炎疫情在全球范圍內(nèi)蔓延，形勢嚴(yán)峻。為了加強疫情防控工作，保障人民群眾的生命安全和身體健康，防控辦日前印發(fā)了一系列通知，要求各級政府、相關(guān)部門和廣大市民共同參與，共同努力，共同守護健康。

一、全面加強疫情監(jiān)測與預(yù)警

新型冠狀病毒肺炎疫情具有較強的傳染性和隱蔽性，因此，加強疫情監(jiān)測與預(yù)警是當(dāng)前最為重要的工作之一。防控辦通知要求各地區(qū)各級政府要強化監(jiān)測機制，嚴(yán)格執(zhí)行疫情報告制度，實行24小時不間斷的監(jiān)測，確保疫情信息的及時準(zhǔn)確。同時，要加強與醫(yī)療機構(gòu)和科研機構(gòu)的合作，充分發(fā)揮專業(yè)力量，提升疫情監(jiān)測與預(yù)警的能力。

二、加強疫情防控措施的宣傳與推廣

有效的宣傳與推廣是加強疫情防控的關(guān)鍵。防控辦通知要求各級政府要及時公布疫情信息，發(fā)布科學(xué)、準(zhǔn)確的防控知識，普及個人防護、衛(wèi)生習(xí)慣等方面的知識，提高市民的自我保護能力。同時，要加大媒體宣傳的力度，利用各類傳媒平臺，廣泛宣傳疫情防控的重要性和必要性，增強全民的防控意識。

三、加強疫情防控相關(guān)法律法規(guī)的制定與完善

當(dāng)前，全球范圍內(nèi)的新型冠狀病毒肺炎疫情暴發(fā)，給各國各地區(qū)的防控工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對此次疫情，防控辦通知要求各級政府要加強與立法機構(gòu)的溝通與合作，制定和完善疫情防控相關(guān)的法律法規(guī)，確保疫情防控的有序進行。同時，各級政府要加大對疫情防控執(zhí)法的力度，建立健全防控工作的監(jiān)督和問責(zé)機制，對違法行為及時予以懲處。

四、落實疫情防控工作責(zé)任制

加強疫情防控工作責(zé)任制是保障疫情防控工作有效開展的關(guān)鍵。防控辦通知要求各級政府要明確責(zé)任分工，建立健全疫情防控工作的協(xié)調(diào)指揮機制，確保各項工作有序進行。各級政府要加強與社區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院等單位的聯(lián)動合作，形成合力，共同推進疫情防控工作。同時，要加大對一線防控人員的培訓(xùn)力度，提升他們的專業(yè)水平和應(yīng)對能力。

五、加強國際合作，共同應(yīng)對疫情挑戰(zhàn)

疫情沒有國界，全球范圍內(nèi)的疫情防控需要各國共同努力。防控辦通知要求各級政府要加強國際合作，與世界衛(wèi)生組織等國際組織保持密切聯(lián)系，分享疫情信息和防控經(jīng)驗，共同應(yīng)對疫情挑戰(zhàn)。同時，要加強與有關(guān)國家的交流與合作，共同研究和開展疫苗研發(fā)、藥物研發(fā)等方面的工作，為全球疫情防控作出積極貢獻。

疫情來勢兇猛，但絕不會被嚇倒。全社會團結(jié)一心，共同努力，一定能夠打贏這場新型冠狀病毒肺炎疫情防控的攻堅戰(zhàn)。讓攜起手來，共同守護健康，為全人類的福祉貢獻力量！

印發(fā)通知(篇5)

深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市協(xié)議類工業(yè)用地項目評估暫行辦法的通知

深府辦[2006]150號

頒布時間：2006-9-1發(fā)文單位：深圳市人民政府辦公廳

《深圳市協(xié)議類工業(yè)用地項目評估暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

深圳市協(xié)議類工業(yè)用地項目評估暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為推進工業(yè)用地節(jié)約和集約利用，嚴(yán)格執(zhí)行《深圳市工業(yè)項目建設(shè)用地控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，規(guī)范用地項目評估工作，根據(jù)《深圳市工業(yè)項目建設(shè)用地審批實施辦法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法協(xié)議類工業(yè)用地項目是指申請以協(xié)議方式取得國有土地使用權(quán)的工業(yè)建設(shè)項目。

本辦法項目評估是指對項目的產(chǎn)業(yè)先進性、發(fā)展前景、投資強度、預(yù)期土地產(chǎn)出率等進行評估，并對是否供地、用地規(guī)模、建設(shè)規(guī)模和選址區(qū)位提出評審意見。

項目評估出具的評審意見作為申請規(guī)劃選址的重要依據(jù)之一。

第三條 協(xié)議類工業(yè)用地項目評估由市工業(yè)主管部門組織，其中申請進入市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶范圍內(nèi)的項目，由市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶行政管理機構(gòu)（以下簡稱市產(chǎn)業(yè)帶管理機構(gòu)）組織評估。

前款所稱市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶（以下簡稱產(chǎn)業(yè)帶）是指深圳市人民政府以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為目的劃定的區(qū)域，包括下列范圍：市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、留仙洞、大學(xué)城、石巖、光明、觀瀾—龍華—坂雪崗、寶龍—碧嶺、市大工業(yè)區(qū)（出口加工區(qū)）、葵涌—大鵬和生態(tài)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)片區(qū)。

第四條 協(xié)議類工業(yè)用地項目可由負責(zé)評估的部門直接組織專家評估，也可由評估部門委托有相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗的中介機構(gòu)組織專家評估。

第五條 協(xié)議類工業(yè)用地項目評估應(yīng)當(dāng)依據(jù)深圳市工業(yè)布局規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄和《深圳市工業(yè)項目建設(shè)用地控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，堅持公平、公正、公開和效率的原則。

第二章 申報和受理

第六條 申請辦理項目評估應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工業(yè)用地項目評估申報表（一式2份，并提供電子版本。下載網(wǎng)址：或）；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（或商業(yè)登記證）副本（復(fù)印件1份，驗原件）；

（三）法定代表人證明書、法定代表人授權(quán)委托書（原件各1份），經(jīng)辦人身份證明（復(fù)印件1份，驗原件）；

（四）企業(yè)董事會（或股東會）關(guān)于投資項目的決議（原件1份，應(yīng)當(dāng)列明項目投資規(guī)模、建設(shè)規(guī)模、建設(shè)進度、資金保障等內(nèi)容）；

（五）按規(guī)范格式編寫的項目可行性報告（原件2份，并提供電子版本）；

（六）銀行或相關(guān)單位出具的資金證明文件（原件1套）；

（七）會計事務(wù)所出具的企業(yè)上兩個審計報告及近期財務(wù)報表（復(fù)印件2份，驗原件；新設(shè)企業(yè)無需提供）；

（八）企業(yè)上納稅證明和員工社保情況證明（原件各1份；新設(shè)企業(yè)無需提供）；

（九）申請在產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)用地的項目還應(yīng)當(dāng)提交《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定證書》和《深圳市高新技術(shù)項目認定證書》（復(fù)印件各1份，驗原件。新設(shè)企業(yè)無需提供《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定證書》）。

第七條 企業(yè)向市規(guī)劃局或項目所在地規(guī)劃分局提交申請材料，由市規(guī)劃部門按照項目性質(zhì)和用地區(qū)域分送評估部門組織項目評估。市規(guī)劃部門憑評估部門出具的項目評審意見依法辦理選址手續(xù)。

第八條 申請評估的工業(yè)用地項目經(jīng)核實具備下列條件的，由評估部門在20個工作日內(nèi)組織專家評估會，對該項目是否供地、用地規(guī)模、建設(shè)規(guī)模和選址區(qū)位等方面內(nèi)容向市規(guī)劃部門出具評審意見：

（一）符合《深圳市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄》；

（二）符合《深圳市工業(yè)項目建設(shè)用地控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中對應(yīng)行業(yè)的相關(guān)指標(biāo)要求；

（三）項目固定資產(chǎn)投資額不低于2000萬元；

（四）項目資金來源明確，自有資金占項目投資總額的比例不低于30%；

（五）申請進入產(chǎn)業(yè)帶的工業(yè)用地項目還應(yīng)當(dāng)事先取得《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定證書》和《深圳市高新技術(shù)項目認定證書》，但新注冊企業(yè)無須提供《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定證書》；

技術(shù)工藝復(fù)雜和專家評估分歧較大的項目，經(jīng)項目評估部門主要領(lǐng)導(dǎo)同意，評估時限可適當(dāng)延長，但延長時間最多不超過10個工作日。

不符合上述條件或提交虛假材料的，評估部門在10個工作日內(nèi)直接向市規(guī)劃部門出具不予供地的評審意見。

經(jīng)專家評估會否決的，在六個月內(nèi)不再受理再次評估的申請。

第九條 市政府確定的特殊重大招商引資項目，可直接報市規(guī)劃部門進入用地審批程序。

第三章 項目評估

第十條 協(xié)議類工業(yè)用地項目應(yīng)當(dāng)組織專家進行評估。

項目評估部門應(yīng)當(dāng)建立工業(yè)用地項目評估專家?guī)臁Ｈ霂鞂＜业倪x擇應(yīng)當(dāng)充分考慮本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，分行業(yè)遴選專家。根據(jù)被評估項目的性質(zhì)和需要，在項目評估前從專家?guī)斐槿∠嚓P(guān)領(lǐng)域的專家參加評估會。

第十一條 每次參加專家評估會的行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覒?yīng)當(dāng)不少于7名。

第十二條 專家評估會組織機構(gòu)在項目評估前24小時從專家?guī)斐槿∠嚓P(guān)專業(yè)的評估專家。抽取名單后，評估組織機構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即聯(lián)系專家本人，予以確認。專家因故不能出席的，應(yīng)當(dāng)再次抽取，抽取工作完成后，評估組織機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)簽字備案。

在評估專家到場前，不得告知評估項目情況。

第十三條 參加項目評估的專家應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）熟悉本行業(yè)的技術(shù)發(fā)展及相關(guān)市場情況，了解行業(yè)的發(fā)展前景；

（二）具有高級職稱或博士學(xué)位，或從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿8年且具有碩士學(xué)位的專業(yè)人員；

（三）與被評估項目沒有任何直接或間接的利害關(guān)系。

第十四條 參加專家評估會的專家主要由行業(yè)專家和項目投資專家組成；必要時，可邀請規(guī)劃、環(huán)保和管理等方面的專家參加評估會。

第十五條 參加專家評估會的專家不得參與同自己有利害關(guān)系的項目評估。專家具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避，評估機構(gòu)或評估監(jiān)督機構(gòu)也可以要求其回避：

（一）評估項目申報人的工作人員；

（二）評估項目申報人的上級主管、控股或參股單位的工作人員；

（三）評估項目申報人的離退休人員；

（四）評估項目申報人主要負責(zé)人的近親屬；

（五）近3年內(nèi)擔(dān)任評估項目申報人的專業(yè)顧問的；

（六）與評估項目申報人存在經(jīng)濟利益關(guān)系的；

（七）近親屬參與同一項目評估的；

（八）具有可能影響項目評估公正性的其他情形。

第十六條 專家評估會主要對以下內(nèi)容進行評估：

（一）項目的產(chǎn)業(yè)先進性、發(fā)展前景、投資強度、預(yù)期土地產(chǎn)出率；

（二）項目是否符合《深圳市工業(yè)項目建設(shè)用地控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

（三）項目用地規(guī)模、建設(shè)規(guī)模和選址區(qū)位。

第十七條 專家評估會應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列程序進行：

（一）評估組織機構(gòu)派人主持專家評估會，宣布評估內(nèi)容，發(fā)放評估材料、介紹參會人員，介紹待評估項目情況；

（二）申報單位項目負責(zé)人或受委托人員進入評估機構(gòu)指定的場所，通過單向可視對講系統(tǒng)回答與會專家的提問；

（三）申報單位人員完成答辯后退場。與會專家就項目的有關(guān)情況進行討論和評估，對是否供地、用地規(guī)模、建設(shè)規(guī)模和選址區(qū)位等陳述意見，并將個人評估意見填入《項目評估意見表》；

（四）與會專家就評估內(nèi)容進行票決，并形成綜合評估意見；

（五）與會專家簽字確認評估結(jié)果。

第十八條 評估部門可邀請項目所在區(qū)政府和市發(fā)展改革、規(guī)劃、國土房產(chǎn)、環(huán)保、科技信息部門以及市政府法律顧問部門人員列席專家評估會。

第四章 監(jiān)督管理

第十九條 參加評估的專家和列席會議的評估機構(gòu)人員應(yīng)當(dāng)以客觀、公正、科學(xué)的態(tài)度參加項目評估工作，自覺維護評估工作的聲譽。

第二十條 參加評估的人員不得泄露項目技術(shù)秘密，不得泄露評估過程中與會人員發(fā)表的具體意見，不得私下與申報人、其他利害關(guān)系人聯(lián)絡(luò)、不得收受項目申報人、其他利害關(guān)系人的現(xiàn)金或其他財物。

違反前款規(guī)定的，通報所在單位予以處理，有關(guān)專家取消進入專家?guī)斓馁Y格。

第二十一條 評估部門工作人員在項目核查和組織評估的過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得向項目申報人泄露參加評估會專家名單，不得收受項目申報人、其他利害關(guān)系人的現(xiàn)金或其他財物。

違反前款規(guī)定的，依照《深圳市行政過錯責(zé)任追究辦法》的規(guī)定追究直接責(zé)任人及相關(guān)人員的行政責(zé)任。

第二十二條 項目申報單位應(yīng)當(dāng)如實提供申報資料。凡提供虛假申報資料的，經(jīng)核實后評估部門取消該項目的評估申請資格，并在3年內(nèi)不再受理該申報單位的項目評估申請。

第二十三條 評估部門應(yīng)當(dāng)公開評估條件和評估程序。項目評審意見提交市規(guī)劃部門后，評估部門應(yīng)當(dāng)于5個工作日內(nèi)在本部門網(wǎng)站上公布評估結(jié)果。

第二十四條 市監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強項目評估監(jiān)督檢查；必要時，可以派代表列席專家評估會。

第五章 附 則

第二十五條 項目評估費用列入評估部門部門預(yù)算。

第二十六條 本辦法由市工業(yè)主管部門和產(chǎn)業(yè)帶管理機構(gòu)負責(zé)解釋。

第二十七條 評估部門可以依據(jù)本辦法制定工業(yè)用地項目評估指引和專家?guī)旃芾磙k法。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司發(fā)福利通知11篇

在我們的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，常常會遇到各種各樣的公告通知，這是政府宣布法定事項的重要方式之一。本文將全面解析“公司發(fā)福利通知”，希望您能夠收藏本頁以便于后續(xù)閱讀。

公司發(fā)福利通知 篇1

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午！”為慶祝這個千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

1、福利內(nèi)容：為每位在職員工發(fā)放粽子（2個）+飲料（1瓶）；

2、發(fā)放時間：x月x日中午12：30；

3、發(fā)放地點：中門打卡處；

4、中午直落、當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)??；

5、當(dāng)日請假人員可由部門指定人員代為領(lǐng)取；

6、x月x日全體職員工帶薪休假一天。

xx電子公司

20xx年x月x日

公司發(fā)福利通知 篇2

關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知

財企[2009]242號

黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，各中央管理企業(yè)：

為加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下：

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的'住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。

五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

六、企業(yè)職工福利費財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則和要求：

(一)制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準(zhǔn)，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

(二)標(biāo)準(zhǔn)合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

(三)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

(四)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行明細核算，準(zhǔn)確反映開支項目和金額。

七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進行核算，并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。

在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。

八、本通知自印發(fā)之日起施行。以前有關(guān)企業(yè)職工福利費的財務(wù)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。金融企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

財政部

二○○九年十一月十二日

公司發(fā)福利通知 篇3

公司端午節(jié)發(fā)放福利通知1

值20xx年端午佳節(jié)之際，公司體現(xiàn)人文關(guān)懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于6月8日為員工發(fā)放每人50元現(xiàn)金的節(jié)日福利，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

6月8日在職員工

二、發(fā)放時間

6月8日13:00-19:00

三、相關(guān)要求

1、6月7日下午16:00點前，各廠部以部門為單位列出符合發(fā)放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。

2、各廠部長憑批準(zhǔn)后的名單于6月8日下午13:00點之后去綜合管理部財務(wù)室簽字領(lǐng)取現(xiàn)金，并組織發(fā)放。

3、各部門發(fā)放福利時，綜合管理部派人到發(fā)放現(xiàn)場協(xié)助部門發(fā)放;員工本人憑工牌領(lǐng)取福利，并必須本人簽字，不得代領(lǐng)

4、各工廠部門必須在10日上午9點前將簽字名單和需要退回的現(xiàn)金交綜合管理部財務(wù)室。

5、根據(jù)工作需要20xx年6月8日請假的員工不以現(xiàn)金發(fā)放，在6月工資里體現(xiàn);曠工、離職不予發(fā)放;以當(dāng)日在崗考勤和請假條為準(zhǔn)。

公司發(fā)福利通知 篇4

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

1.依據(jù)20xx年x月x日之前（不包含x月x日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準(zhǔn)，進行發(fā)放。

2.20xx年x月x日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發(fā)放時間：

公司會在x月x日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進行領(lǐng)取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月x日

公司發(fā)福利通知 篇5

公司全體員工：

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司發(fā)福利通知 篇6

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：全體員工；

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：食用油、王老吉、啤酒等；

三、發(fā)放時間：公司會在6月5日下午17：30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時到廠，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進行領(lǐng)取。

請大家相互轉(zhuǎn)告，特此通知！

公司發(fā)福利通知 篇7

全體員工：

端午佳節(jié)將至，為向全體伙伴表達節(jié)日的祝福和辛苦工作的感謝之情，特發(fā)放端午節(jié)禮品。具體如下：

一、發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)對象：XXX(詳見附件名單)標(biāo)準(zhǔn)：五芳齋粽子禮盒、咸鴨蛋禮盒各一份

二、發(fā)放時間：xxxx.xx.xx

三、發(fā)放形式

各部門指派人員至XX會議室簽字領(lǐng)??；

四、注意事項

1、如名單內(nèi)遺漏的請及時告知行政部;

2、城區(qū)自行采購發(fā)放;

人力資源管理中心

XXXX年XX月XX日

公司發(fā)福利通知 篇8

公司全體員工：

公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進行發(fā)放;

2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時，有序的進行領(lǐng)取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司發(fā)福利通知 篇9

全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對全體同仁的關(guān)懷，讓全體同仁感受到節(jié)日的歡樂氣氛，經(jīng)工會委員會討論決定，為全體在職同仁發(fā)放端午節(jié)禮品。凡在20xx年6月6日前入職同仁，均可獲得端午節(jié)節(jié)日禮品一份。

一、發(fā)放時間：

20xx年6月6日、7日(已安排白夜班發(fā)放時間，請依公告時間領(lǐng)取)

白班：中午11:50-12:40;下午：17:20-21:00;

夜班：上午：08:10-10:00

二、發(fā)放地點：

會員：工友之家(一棟一樓宿管旁)

非會員：1104室(一棟一樓宿管斜對面)

溫馨提示

1.本人憑廠證領(lǐng)取，報序號(生活區(qū)公告欄查詢序號);

2.派駐、休假、出差同仁，由部門助理提供相關(guān)證明統(tǒng)一于6月14日上午10:00-12:00在工友之家領(lǐng)取;

xxx

日期：

公司發(fā)福利通知 篇10

各基層工會：

20xx年春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心、關(guān)愛，使廣大員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。經(jīng)集團工會研究，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)就20xx年春節(jié)工會會員福利發(fā)放事項通知如下。

一、發(fā)放條件

（一）集團及股份公司本部、駐亳子公司全體工會會員；

（二）凡是20xx年6月30日（含）前進入公司工作（與公司簽訂正式勞動合同）的現(xiàn)在冊在崗正式工會會員，發(fā)放瑞福祥面粉20kg/人、魯花牌一級壓榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人；

（三）20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘進入的員工（與公司簽訂正式勞動合同）的現(xiàn)在冊在崗正式員工（工會會員）給予照顧，發(fā)放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受；

二、發(fā)放時間

發(fā)放時工會將提前通知各單位，請給予配合及時到指定地點領(lǐng)取。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司發(fā)福利通知 篇11

各部門：

端午節(jié)將至，公司為表達對全體員工的節(jié)日慰問，擬發(fā)放節(jié)日福利費，具體事項通知如下：

一、發(fā)放對象

20xx年5月25日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、入職時間不足3個月的，發(fā)放價值100元的節(jié)日禮包；

2、入職時間超過3個月不足6個月的，發(fā)放價值200元的節(jié)日禮包；

3、入職時間超過6個月的，發(fā)放價值500元的節(jié)日禮包。

三、在職時間計算截止到20xx年5月25日。

四、由人力資源部負責(zé)對員工福利費進行核算，由財務(wù)部確認并統(tǒng)一發(fā)放。

五、請各部門委派代表于5月30日前往財務(wù)部領(lǐng)取節(jié)日禮包。

六、放假時間：6月25日—6月27日，6月28日（周日）全體員工正常上班。

祝公司全體員工及家人節(jié)日快樂！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx