集體合同

集體合同6篇。

在法律監(jiān)管日臻完善的今天，合同逐漸成為處理事務的必需品，這種受法律擔保的、由涉事人們依法簽署的約束文件，您知道如何編寫嗎？想掌握“集體合同”相關內容嗎？編輯將為您詳盡解答，以便于您以后查閱，請您記得收藏本頁鏈接！

集體合同【篇1】

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體合同【篇2】

甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)

工會聯(lián)合會

涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務:職務:

身份證號碼:身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產生方式:代表產生方式:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內的企業(yè)主經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產生。

第二章勞動報酬

第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。

第三章工作時間和休息休假

第五條企業(yè)有責任做好均衡生產，盡可能避免和減少加班加點。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

第六條企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第九條企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。

第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在1小時以內向有關部門報告。

第五章補充保險和福利

第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 企業(yè)根據(jù)經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章女職工、未成年工特殊保護

第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓

第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第八章勞動合同管理

第十七條企業(yè)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經企業(yè)公示后生效。

第十八條企業(yè)有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

第十九條企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十條雙方約定的其它事項

第九章集體合同的期限

第二十一條本合同自___年___月___日起,至___年___月___日止。

第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經協(xié)商同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

第十章附則

第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。

第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

第二十六條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

雙方首席代表簽字：

社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：

企業(yè)方首席代表簽字：

___年___月___日

區(qū)域內企業(yè)主簽字蓋章：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

集體合同【篇3】

第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正：

(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應的;

(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供所需資料的;

(三)企業(yè)不當變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同的;

(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的;

(六)企業(yè)違反集體合同中有關裁減人員規(guī)定的。

第二十八條 因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過錯的一方除應當繼續(xù)履行集體合同外，還應當承擔相應的違約責任，造成損失的，承擔賠償責任。

第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應當依法承擔賠償責任。

企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。

第三十條 打擊報復協(xié)商代表的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，由有關部門按照有關規(guī)定給予處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責，違法失職的，由其所在單位或者主管機關責令改正，或者按照有關規(guī)定給予行政處分。

集體合同【篇4】

第十二條 勞動合同履行期間，經雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同。

第十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)依法被追究列事責任的。

第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十六條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第 十二條、第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(三)女工在孕期、產期和哺乳期內的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

集體合同【篇5】

甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

1．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。

2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。

3．根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

b．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

集體合同【篇6】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條

本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條

企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條

企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條

因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條

企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條

企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條

企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條

工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條

本合同經雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條

本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。

第十一條

本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條

本合同經××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條

本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方：ｘｘ

乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： ｘｘ

工會主席（簽字）：ｘｘ

法定代表人：ｘｘ

日期：ｘｘ

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集體合同8篇

隨著現(xiàn)代社會法律環(huán)境的不斷加強，簽署合同已經成為保護我們合法權益的首要步驟。那么如何撰寫一份規(guī)范而出色的合同呢？今天我在這里分享一篇關于"集體合同"的網(wǎng)絡文章，希望能為你在工作和學習中提供一些參考！

集體合同 篇1

為維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》、《安徽省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進行集體協(xié)商和簽訂《集體合同》的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進行特發(fā)出如下要約：

一、集體協(xié)商會議的時間、地點

1、時間：建議定于日進行協(xié)商。

2、地點：協(xié)商地點建議在 。

二、集體協(xié)商的主要內容

1、勞動合同管理主要包括：

（1）勞動合同簽訂時間；

（2）勞動合同解除的相關條件

2、勞動報酬主要包括：

（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（2）工資支付辦法；

（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

（4）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（5）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

3、工作時間和休息休假主要包括：

（1）工時制度

（2）特殊情況的用工時間

（3）年休假辦法

4、勞動安全與衛(wèi)生主要包括：

（1）勞動安全衛(wèi)生責任制；

（2）三級安全教育；

（3）制定安全操作規(guī)程和安裝安全警示標志；；

5、社會保險和福利主要包括：

（1）五險一金的辦理；

（2）基本福利制度和福利設施；

6、職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：

（1）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；

（2）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

7、權利和義務主要包括：

（1）工會應承擔的權利和義務

（2）企業(yè)應承擔的權利與義務

8、集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：

（1）合同有效期

（2）合同終止條件

三、確定集體協(xié)商代表

按照有關規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商代表是：

首席代表（為基層工會主席）姓名： 職務： 其他代表為：

企業(yè)方協(xié)商代表：

首席代表（為法定代表人）姓名：職務： 其他代表為：

請于協(xié)商會議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報我會。

四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會議 前5日內提供上一年度以下資料：

1、企業(yè)銷售收入情況；

2、企業(yè)利潤情況；

3、企業(yè)資產負債表；

4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；

5、其他有關資料。

以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書15日內作出書面答復。

附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書

說明：如果首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。

工會委員會 （章） 年月日

集體合同 篇2

本合同由___________________公司（以下簡稱公司）與____________工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7、5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章杜會保險

第十九條公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。

公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。

_____________________公司

總經理：_________________

副總經理：______________

_______年______月______日

_____________________工會

主席：___________________

副主席：_________________

_______年______月______日

集體合同 篇3

企 業(yè) 集 體 合 同

單位名稱：

經濟類型：

法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（單位方）：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務：

協(xié)商代表人數(shù)：乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 協(xié)商代表人數(shù)：

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。

4、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規(guī)定給予經濟補償。

5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、 勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經濟效益每增長%，職工平均工資增長%。

3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。

4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，甲方應當按國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。

5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資

標準。

7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。

四、勞動安全與衛(wèi)生

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞

動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。

4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。

五、女職工和未成年工特殊保護

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。

2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內的哺乳假，休

集體合同 篇4

企業(yè)名稱：___________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：___________

勞動保障證號：___________

企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________

企業(yè)實際經營地：___________郵編：___________

經濟類型：___________

職工總數(shù)：___________

甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）

首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________

首席代表職務：___________首席代表職務：___________

代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________

聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________

南京市人力資源和社會保障局制

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。

甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________

二、工資分配辦法修訂內容：

三、工資支付辦法修訂內容：

第四條雙方需要協(xié)商的其他內容：_________________________________

第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，年月日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行協(xié)商。

協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

_______年______月______日_______年______月______日

集體合同 篇5

集體合同典型案例

案例一

案例簡介：xx年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，xx年1月2日，該企業(yè)剛剛結束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合

同規(guī)定的標準，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標準符合法律規(guī)定嗎？

案例分析：集體合同制度是市場經濟條件下協(xié)調市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 王某勞動報酬標準違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應適用集體合同規(guī)定。 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收

到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 法條鏈接：《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不

得低于集體合同的規(guī)定。

案例二

案例簡介：xx年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自xx年 4月1日至xx年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于xx年3月20日被勞動行政部門確認。 xx年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。xx年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為1年，自xx年8 月5日至xx年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當

xx年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內容低于集體合同的標準，該內容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位或用人單位團體之間簽訂的以改進勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協(xié)調勞動關系為主要內容的協(xié)議。這種協(xié)議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規(guī)定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調處企業(yè)內部勞動關系的具體規(guī)范。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權任意

修改或者廢止合同。

其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現(xiàn)實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者

中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。

法條鏈接：《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

案例三

案例簡介：xx年2月1日，甲公司與工會經過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。xx年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。xx年1月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，xx年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

案例分析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

法條鏈接：（1）《勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集

體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

（3）《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 案例四

案例簡介：王棠（化名）等26人，xx年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來自農村，屬于農民工。 王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、深灰保障等內容都作了明確約定。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王棠等26位員工的工資，數(shù)來數(shù)去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。制衣公司人力資源部長回答王棠說：勞動合同已經明確你們工資是860元/月，而且并無違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農民工，跟工會的其他員工不一樣，現(xiàn)在世界金融危機，公司日子也不好過呀，你有個飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動報酬。

案例分析：本案爭議的焦點是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。一、集體合同的使用范圍。 按照相關法律規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內容適用于集體內部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。 二、集體合同與一般勞動合同的效力關系。《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準”、《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條也規(guī)定：“職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定”?？梢姡w合同的法律效力高于勞動合同，

集體合同對一般勞動合同具有準法規(guī)的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等于一般勞動合同內容的基準線。

法條鏈接：（1）《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定.

（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

案例六：

xx年2月1日，甲公司與工會經過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。xx年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。xx年1月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，xx年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

分析：

根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

集體合同 篇6

各位代表：

20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產經營的健康運轉，又最大限度地維護了廣大職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產經營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產增銷增收增效的目標，取得了生產經營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產經營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調整營銷策略，實現(xiàn)了產品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本

三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對

此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產經營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納， 職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內，落實了新工人和轉崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。20xx年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。

20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標。

集體合同 篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章、總則

第一條：為建立企業(yè)協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動經營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。

第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。

第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產經營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。

第二章、勞動報酬

第五條：行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)生產經營特點和經濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。

第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。

第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。

第八條：行政應隨著生產的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產經營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。

第三章、工作時間

第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內干滿點、出滿勤。

第四章、休息休假

第十條：行政因生產經營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。

第五章、保險福利

第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經職代會審議決定后執(zhí)行。

第十二條：行政應在發(fā)展生產、提高經濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。

第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。

第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。

第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。

第六章、勞動安全與衛(wèi)生

第十六條：行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產)和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。

第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。

第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調查處理。

第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。

第七章、合同期限

第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。

第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第九章、雙方履行集體合同的權利和義務

第二十四條：勞動用工

1.行政根據(jù)生產經營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。

2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。

3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調解、仲裁、訴訟程序進行。

第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定

第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。

第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內)。

第十一章、違反集體合同的責任

第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容

第二十八條：行政有關企業(yè)發(fā)展、生產經營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。

第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產、經營、管理權威。

第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。

第三十二條：教育與培訓

1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。

2.行政按規(guī)定提取職工教育經費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。

3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。

4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。

第三十三條：紀律與獎懲

1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。

2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。

3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。

第十三章、附則

第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十六條：本合同經雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。

廠長：

年月日

集體合同 篇8

企業(yè) 企業(yè)工會 為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當?shù)亟洕鲩L水平、物價水平、平均工資等因素，結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內容；

7.變更工資協(xié)商內容的條件、程序及責任 8.職工福利以及其他有關事項

雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1．時間：建議定于 年月日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。

2．地點：建議此次協(xié)商在 進行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產負債表 2.利潤表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表 5.履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料 。

請你方于20日內書面回應我方要約。

（企業(yè)工會）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：

收到： 時間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應書（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

我方同意開展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內容 。

我方將于本要約作出回應后15日內向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年月日

工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況：

收到： 時間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

集體合同集錦

怎么樣寫合同書？由于公力在國家治理中的強勢地位，簽訂合同是我們日常交易市場中最常見的一種儀式，幼兒教師教育網(wǎng)為您詳細介紹“集體合同”的相關內容請看下去，相信一定會對你有所幫助！

集體合同 篇1

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本省實際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)應當建立集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第五條企業(yè)工會應當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織可以在本區(qū)域范圍內與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

第六條集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查?？h級以上工會組織和企業(yè)組織代表負責對集體合同的簽訂和履行進行指導、幫助和監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內容:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險福利;

(六)職業(yè)技能培訓;

(七)女職工和未成年工的特殊保護;

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權利和義務;

(十一)違約責任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應當作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內就簽訂集體合同的有關事項做出書面答復并安排協(xié)商。

第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織的,職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表應當由職工代表大會或者職工大會民主推舉產生。

尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導職工民主推舉產生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產生。

企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應當有女代表和少數(shù)民族代表。第十二條企業(yè)方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的其他管理人員擔任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

協(xié)商代表因故不能履行職責的,其所在方應當及時更換,并書面通知對方。

第十四條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責占用工作時間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外,企業(yè)不得解除其勞動合同。

第十五條雙方協(xié)商代表均有義務向對方提供有關情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負有保密責任。

第十六條經雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

第十七條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應當自簽字之日起7日內將集體合同文本及相關材料一式三份報有管轄權的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關材料報送上一級工會。

第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查完畢,并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應當對異議部分進行修改或者進一步說明,并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

第十九條集體合同生效后,企業(yè)應當在10日內向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內,有下列情況之一的,任何一方有權要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、破產、關閉、解散等,致使集體合同無法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應當提供相關證據(jù),雙方應當在30日內進行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應當在15日內安排協(xié)商。

續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動和社會保障行政部門管理。

無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動和社會保障行政部門管理。第二十四條企業(yè)職工代表大會或者工會下設的勞動法律監(jiān)督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應當及時報告,雙方協(xié)商代表應當認真研究處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人應當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會、企業(yè)組織代表協(xié)調處理。

第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任

第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;違反第二款規(guī)定的,責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的;

(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

第三十條企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長勞動時間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定,不按要求為職工提供保險福利及職業(yè)技能培訓的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;對職工造成損害的,企業(yè)應當依法承擔賠償責任。

第三十一條勞動和社會保障行政部門或者有關部門的工作人員在履行相應職責中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,尚未構成犯罪的,由所在單位或者主管機關給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條本條例第十四條所稱個人嚴重過失,包括嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

集體合同 篇2

集體合同制度是我國《勞動法》創(chuàng)設的勞動合同制度，其法律源淵源自西方民主國家的獨立工會勞資協(xié)商談判機制。獨立工會是西方民主國家普遍實行的跨黨派工會組織，以爭取和維護工人權益為宗旨，是民主國家政治社會生活中一支重要的政治力量。西方民主國家企業(yè)工人的基本權利常常有獨立工會代表工人行使和維護，比如勞資工資協(xié)商、職工福利保障、休假休息權或者勞資糾紛等等，均由獨立工會代表工人與資方協(xié)商、談判，以爭取工人利益，從而充分保障工人的合法權益。我國是具有中國特色的社會主義國家，堅持四項基本原則是我國憲法規(guī)定的基本制度，我國《工會法》也明確規(guī)定，各級工會組織均應在黨的領導下開展工作，因此，西方民主國家的獨立工會制度不適用我國，理論上我國各級工會組織完全可以在黨的領導下維護企業(yè)工人合法權利。但是，獨立工會勞資協(xié)商談判機制的維權模式，為我國創(chuàng)設勞動法集體合同制度提供了很好的借鑒。我國集體合同制度是具有鮮明中國特色社會主義的勞動合同制度，深深地銘刻著中國特色烙印，與西方民主國家獨立工會的勞資協(xié)商談判有本質區(qū)別。

集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會和企業(yè)，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會工會和行業(yè)協(xié)會，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會。集體合同的內容為勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

我國集體合同制度源于1995年《勞動法》?！秳趧臃ā返谌龡l“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！薄凹w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡谌臈l“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！钡谌鍡l“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！鄙鲜鲆?guī)定基本確立了集體合同制度、明確了集體合同的形式、內容、程序和效力。同年勞動部為配套《勞動法》的實施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章，對《勞動法》集體合同規(guī)定進一步規(guī)范，明確規(guī)定了集體合同簽訂、集體合同審查、集體合同爭議處理等內容，特別是確立了集體合同審查機制和集體合同爭議處理，突破了《勞動法》第三十四條集體合同報送制為報送與審查結合制，明確規(guī)定“縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體合同的審查”，以及審查內容、審查程序以及制作《集體合同審查意見書》，對集體合同爭議處理的范圍、程序也作了明確規(guī)定。《集體合同規(guī)定》實際是集體合同實施細則，具有明顯的操作性。

20xx年《勞動合同法》在《勞動法》集體合同規(guī)定范圍內又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同”，確立了專項集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度。從而使我國集體合同制度更為充實和健全。

我省有關集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動合同條例》，20xx年《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！督K省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入了集體合同范圍。《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機制以及工資專項集體合同規(guī)定。

我國勞動法規(guī)定集體合同制度，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權益。如《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動報酬，并保障職工勞動報酬獲得一定增長。集體合同制度實質上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權益，如獲得勞動報酬權、法定工作時間權、勞動安全與衛(wèi)生權、休息休假權、保險福利權等。而如自由擇業(yè)權、辭職權等雙務權利和義務，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權利，而不是消弱或限制職工行使合法權利，也不能另行規(guī)定職工義務，職工義務應當由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強制職工承擔額外義務和負擔?！督K省勞動合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應承擔義務，因此用工管理不應當屬集體合同范圍，將“用工管理事項”列入了集體合同范圍，明顯超出了《勞動法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動法》規(guī)定范圍，根據(jù)下位法從上位法、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入集體合同的規(guī)定應視為無效。

我國集體合同制度自1995年《勞動法》創(chuàng)設近十年間，現(xiàn)實實踐中幾乎空白，鮮見有企業(yè)簽訂集體合同，也鮮見司法實踐和案例，這與我國企業(yè)工會缺乏獨立性，以及我國社會經濟發(fā)展水平、產業(yè)結構、勞動力市場的發(fā)展水平等因素有關。隨著我國和諧社會的發(fā)展，經濟高速增長，以及勞動合同法的實施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切，集體合同制度規(guī)范勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn)，許多企業(yè)開始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項集體合同。然而由于長久以來現(xiàn)實實踐的空白，許多企業(yè)仍不清楚國家設立集體合同制度的目的、宗旨和作用，以及集體合同的規(guī)定范圍、內容，導致許多企業(yè)誤認為企業(yè)的所有勞動合同、用工管理均可納入集體合同，以集體合同替代勞動合同，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動紀律等事項簽訂專項集體合同，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權益。如果勞動合同監(jiān)督主管部門疏于審查監(jiān)督，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴重損害職工的合法權益，違背勞動法設立集體合同制質的目的和宗旨。

例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問題，部分員工沒有簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，與員工約定勞動權利和義務的僅僅只有一紙格式化的勞動合同，且沒有約定保密義務和競業(yè)限制條款。20xx年下半年起，因各種原因雅克科技公司許多重要技術崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè)，或受聘其他競爭企業(yè)。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競爭企業(yè)，于20xx年2月按集體合同簽訂程序，由公司與公司工會簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》，該專項集體合同不僅對公司員工的保密義務、競業(yè)限制義務作了全面規(guī)定，而且規(guī)定員工違反競業(yè)限制義務應承擔違約金、賠償金，同時還規(guī)定了員工服務期，違反服務期應承擔違約金、賠償金，并限制競業(yè)限制員工及服務期員工單方辭職。該合同幾乎沒有規(guī)定公司員工可以享有的權利，通篇規(guī)定員工應承擔的義務和責任，顯然是想借助專項集體合同的合法形式，維護公司利益，限制員工權利。更奇怪的是，該合同經當?shù)貏趧颖O(jiān)督監(jiān)察部門宜興市勞動人力資源和社會保障局審查，居然作出《集體合同審查意見書》，認定雅克科技公司“集體合同合法有效”，從而導致該公司《競業(yè)限制專項集體合同》最終生效。類似這種可笑結果，也許是中國特色國情所致吧。

競業(yè)限制實質是對職工自由擇業(yè)權的限制，和保密義務同屬勞動合同協(xié)商條款，應當經企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，并應當簽訂競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議約定，服務期約定也應經職工協(xié)商同意。競業(yè)限制、保密義務、服務期約定均不屬《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動合同法》規(guī)定的專項集體合同僅限于勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等事項。上例該公司以集體合同形式強制規(guī)定員工承擔競業(yè)限制義務、保密義務和服務期義務，違反了法律規(guī)定。因此，該公司簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》沒有法律依據(jù)，且合同內容嚴重侵害了員工的合法權益，應當認定無效。

我國設立集體合同制度，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權益，而不是消弱或限制職工行使權利，更不應是強制規(guī)定職工承擔義務的工具。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，加強和落實集體合同制度對當前我國經濟轉型期新型勞資關系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉型發(fā)展，提升企業(yè)競爭力具有重大作用，對我國企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系，促進社會經濟的科學發(fā)展具有重要意義。

集體合同 篇3

為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于本市范圍內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。

用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬和保險福利待遇;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動合同可以約定試用期。

勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。

勞動合同生效后，在有效期內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

集體合同 篇4

房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同，是指房屋所有權人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的合同。房屋租賃屬于特種租賃，按其公有和私有性質的不同，可以劃分為公房租賃和私房租賃。其中私房租賃又可以分為農村私房租賃和城鎮(zhèn)私房租賃。由于國家沒有對農村私房租賃作出特別規(guī)定，因此，農村私房租賃主要由當事人協(xié)商一致。這里所講的主要是城鎮(zhèn)私房租賃。

(l)關于城鎮(zhèn)私房租賃合同的訂立。為了加強對房屋租賃的管理，(城市房地產管理法)第53條的規(guī)定：房屋租賃，出租人和承租人應當簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責任等條款，以及雙方的其他權利義務，并向房地產管理部門備案。因此，城鎮(zhèn)私房租賃合同的當事人不僅要簽訂房屋租賃合同，還應當?shù)椒康禺a管理部門備案。為了防止單位擠占私有住房，私房的承租人一般僅限于公民，機關、團體、部隊、企事業(yè)單位不能租賃私有房屋。這些單位只有經縣以上人民x府批準，并有特殊需要，才可租賃私房，否則私房租賃合同無效。

(2)關于城鎮(zhèn)私房租賃的租金。當事人應當根據(jù)房屋所在地人民x府規(guī)定的私有房屋的租金標準協(xié)商確定私房租賃的租金。當?shù)貨]有規(guī)定標準的，當事人按照當?shù)貙嶋H水平協(xié)商確定租金，出租人不得隨意抬高租金，不得收取押租或其他額外費用。同時，承租人必須按時交付租金，超過一定期限仍未交付的，出租人不僅可以要求承租人補交所欠租金，還有權終止租賃合同。

(3)關于房屋的使用。承租人應當按照合同約定的用途使用房屋，不得擅自將房屋轉租、轉借他人，不得利用房屋進行非法活動。另外，根據(jù)(合同法)第230條、第234條的規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的'合理期限內通知承租人，承租人在同等條件下有優(yōu)先購買權。承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

(4)關于房屋的修繕義務。出租人應承擔房屋的修繕義務，如果出租人怠于修繕給承租人或第三人造成損失的，出租人應負賠償責任。但如果出租人無力修繕的，承租人可以予以修繕，費用從租金中扣除，或由出租人分期償還。

(5)關于租賃合同的終止。租賃合同除依約定終止外，出租人還可以依承租人的以下行為終止房屋租賃：第一，承租人私自將房屋轉租、轉借、轉讓;第二，承租人利用承租房屋進行非法活動;第三，承租人累計6個月不交付租金。

集體合同 篇5

第一條 為了規(guī)范簽訂集體合同的行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內的各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同是指用人單位職工一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項，通過雙方平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的用人單位，可以就勞動報酬等事項簽訂單項集體合同。

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。

第五條 用人單位應當依法建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。

第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責協(xié)調集體合同的簽訂和履行，并負責集體合同的管理和監(jiān)督。

縣以上地方工會和產業(yè)(系統(tǒng))工會負責指導、幫助職工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、地方工會或產業(yè)(系統(tǒng))工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關系三方協(xié)商機制，對用人單位簽訂和履行集體合同進行指導和協(xié)調。

集體合同 篇6

集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（１）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（２）合同的內容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務。（３）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。（４）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。

集體合同 篇7

上海學校工會與上海學校本著合作共事的精神，經充分的集體協(xié)商，取得一致意見，特簽定以下合同。

總則

1、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的發(fā)展。

以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動關系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。

2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協(xié)商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。

3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。

4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。

勞動報酬(含工資協(xié)商)

1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學校應當支付的基本工資。

2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學校經濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關的勞動福利待遇等;

3、本合同期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。

4、工資發(fā)放時間：固定于每月日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日;

5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;

6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。

7、在不影響生產經營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。

8、加班加點勞動報酬計算方法：

A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;

B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;

C、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;

D、加班加點的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同 篇8

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營生產，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、生產、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業(yè)經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

集體合同 篇9

企業(yè) 企業(yè)工會 為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當?shù)亟洕鲩L水平、物價水平、平均工資等因素，結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內容；

7.變更工資協(xié)商內容的條件、程序及責任 8.職工福利以及其他有關事項

雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1．時間：建議定于 年月日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。

2．地點：建議此次協(xié)商在 進行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產負債表 2.利潤表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表 5.履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料 。

請你方于20日內書面回應我方要約。

（企業(yè)工會）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：

收到： 時間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應書（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

我方同意開展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內容 。

我方將于本要約作出回應后15日內向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年月日

工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況：

收到： 時間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

生意合同集合6篇

隨著現(xiàn)代經濟社會的進步和各項基礎設施的不斷完善，合同已經成為我們生活中不可或缺的一部分。每當簽訂合同時，都會對雙方的權利和義務作出紙質性的規(guī)定。但是，您是否知道在寫合同時應該包括哪些基本要素呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯特地精選了一篇題為“生意合同”的文章，以免忘記。請收藏本頁的網(wǎng)址！

生意合同(篇1)

轉讓方（甲方）：__________________身份證號碼：_______________________________________

頂讓方（乙方）：__________________身份證號碼：_______________________________________

房東（丙方）：____________________身份證號碼：_______________________________________

甲、乙、丙三方經友好協(xié)商，就店鋪轉讓事宜達成以下協(xié)議：

一、丙方同意甲方將自己位于____________兩間門面的店鋪（原為：__________）轉讓給乙方使用，并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。

二、丙方與甲方已簽訂了租賃合同，租期到______年_______月_______日止，月租金_______元人民幣（大寫：____整），年租金為_______元人民幣（大寫：____元整），租金每年分上下半年兩次交付給丙方，每年交付日期為______年_______月_______日和______年_______月_______日。

三、店鋪轉讓給乙方后，乙方同意履行原甲方與丙方簽訂的店鋪租賃合同中所規(guī)定的條款，并且每年定期交納租金及該合同所約定的應由甲方交納的水電費及其他各項費用。（親子活動安全協(xié)議書）

四、轉讓后店鋪現(xiàn)有的裝修、裝飾及其他所有設備全部歸乙方所有，租賃期滿后房屋裝修等不動產歸丙方所有，營業(yè)設備等動產歸乙方（動產與不動產的劃分按原有租賃合同執(zhí)行）。

五、乙方在______年月日一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣______元整（大寫：_______元整），上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

六、甲方應該協(xié)助乙方辦理該店鋪的工商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關證件的過戶手續(xù)，但相關費用由乙方負責；乙方接手前該店鋪所有的一切債權、債務均由甲方負責；接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責。

七、從______年月日期起，原甲方與丙方簽訂的房租租賃合同作廢，一切以乙方和丙方簽訂的合同為準，甲方不承擔任何責任。

八、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字之日起生效。

甲方簽字：_____________

日期：______年_______月_______日

乙方簽字：_____________

日期：______年_______月_______日

丙方簽字：_____________

日期：______年_______月_______日

生意合同(篇2)

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據(jù)《合同法》、《合伙企業(yè)法》和國家其他相關法律、法規(guī)，本著平等互利的原則，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致，達成本合作開辦協(xié)議、按以下方式執(zhí)行：

第一章、成立事由和甲乙方基本權利義務

1.1總綱

1.1.1甲、乙雙方于 20xx年12 月14日 達成如下協(xié)議：共同成立 服裝批發(fā)貿易公司

1.1.2甲乙雙方按實際投入股份資金的比例享受權益及承擔義務：甲方投資51%并享有同比例的權利及承擔同比例的義務，乙方投資49%并享有同比例的權利及承擔同比例的義務。

1.1.3在開辦、經營過程中產生的費用審計無誤后實報實銷作為管理費用支出的一部分。

1.1.服裝批發(fā)貿易公司所需資金雙方按約定的比例出資在訂貨前到位。

1.2 甲方權利和義務：

1.3 乙方權利和義務：

1.4雙方的其他約定

1.4.1服裝批發(fā)貿易公司在今后的經營中，如有一方轉讓股份，另一方有優(yōu)先購買權，價格由雙方協(xié)商。

1.4.2營業(yè)執(zhí)照 陳遠紅 擔任負責人，性質為合伙企業(yè)。

1.4.3 服裝批發(fā)貿易公司的管理、生產、人事聘用等按照企業(yè)制定的現(xiàn)代企業(yè)管理制度進行。

第二章：合伙名稱、合伙人的出資及經營范圍

2.1 甲、乙雙方計劃各自投資人民幣現(xiàn)金3 萬元、共6萬元人民幣申請注冊成立；在出資過程中甲乙雙方的股東姓名及出資細目見下表：

企業(yè)公章。股東出資證明書為股東持有本企業(yè)股份的書面證明。合伙人出資證明書一式兩份，雙方合伙人各持一份。

若合伙人出資證明書遺失，應立即向企業(yè)股東會申請注銷，經企業(yè)股東會審核同意后予以補發(fā)。

企業(yè)以后的.經營過程中，若需要繼續(xù)投資，則甲乙雙方各自按自己的出資比例進行相應的投資工作。

2.2計劃經營期限和范圍：服裝批發(fā)，零售，加盟等

生意合同(篇3)

甲方： 乙方：

因經營需要，甲方轉讓門市房給乙方，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂轉讓協(xié)議如下：

一、甲方轉讓的門市房地址：

二、轉讓金：壹萬捌仟元整。移交時性付清。

三、移交時間： 年 月 日前。

四、甲、乙雙方的權利與義務：

1、甲方負責為乙方協(xié)調好房屋租賃等有關工作，負責征得房主的同意， 負責為乙方協(xié)調與房主簽訂好本門市房租賃協(xié)議書；

2、甲方必須于 年 月 日前將本門市房移交給乙 方，其后經營收入歸乙方所有；

3、甲方自行處理好自己的商品，乙方接收本門市房后，重新進貨；

4、甲方必須將其所有的固定資產（包括空調、玻璃門、門頭燈、照明燈等，商品除外）列出清單移交給乙方；

5、甲方的債權債務和未明確的帳款由甲方自己負責承擔；

6、甲方必須結清甲方所聘用人員的工資和費用；

7、 年 月 日前的水電費、電話費、網(wǎng)絡費、物業(yè)管理費等全部由甲方結清，甲方須將這些費用結算單交給乙方。

8、甲方未使用完的房租由乙方在接收本門市房時，性付清。

五、附則：

1、未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商后處理；

2、甲、乙雙方不得違約，如有違約，違約方須賠償對方的一切經濟損失；

3、本合同一式兩份，經簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

簽訂日期：二0xx年 月 日

生意合同(篇4)

甲方：______，性別______，______族，______歲，身份證號：______戶口所在地：______，戶口性質：______聯(lián)系電話：______

乙方：______ ，性別______，______族，______歲，身份證號：______戶口所在地：______，戶口性質：______聯(lián)系電話：______

事實概述：

依據(jù)《中華人民共和國民法通則》及相關司法解釋，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，乙方本著人道主義和和諧社會等原則，雙方自愿達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂后______日內，乙方同意再一次性支付甲方醫(yī)療費、殘疾賠償金、二次手術費等其他各類費用共計人民幣______元，甲方須簽寫收條。之后乙方不再負有任何其他經濟或法律責任。甲方同意放棄其他任何權利主張。

三、甲方今后出現(xiàn)任何問題均與乙方無關。

四、甲方今后不得再因此事向乙方主張任何權利，包括不得訴訟，并不得做任何有損或影響乙方形象或利益的行為。

五、本協(xié)議的簽訂并不直接或間接的表示乙方認可對甲方此事負有過錯或法律責任。

六、甲方如違反本協(xié)議，則乙方有權要求甲方返還全部費用并賠償其他損失。

七、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：______

乙方：______

日期：______

生意合同(篇5)

甲方：___________

乙方：___________

甲、乙雙方經友好協(xié)商，就店鋪永久性轉讓事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方同意將自己位于____縣信用合作社對面的店鋪轉讓給乙方使用，建筑面積為323平方米；并保證乙方享有房屋使用的權利與義務。

二、店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲每月交納水電費等各項費用。

三、店鋪現(xiàn)有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后如不進行續(xù)約，不動產歸甲方所有，動產無償歸乙方。

四、乙方在________年____月____日前一次性向甲方支付頂手費（轉讓費）共計人民幣大寫89000元，上述費用已包括第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

五、該店鋪的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，租期內乙方繼續(xù)以甲方名義辦理營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關手續(xù)，但相關費用及由乙方經營引起的債權債務全部由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該店鋪及營業(yè)執(zhí)照上所載企業(yè)所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關。

六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造，相關費用乙方自理。

七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。

八、如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費。

九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：____乙方：____

____年____月____日____年____月____日

生意合同(篇6)

甲方:____身份證____住所_____(公司名稱)

乙方:____身份證____住所_____(公司名稱)

甲、乙雙方根據(jù)相關法律規(guī)定，本著真誠合作，互惠互利的原則，經過友好協(xié)商，就項目合伙經營相關事宜達成以下協(xié)議：

一、合伙企業(yè)名稱及經營地點

名稱：

經營地點：

二、合伙經營范圍

三、合伙期限

合伙期限為年，自年月日起，至年月日止。

四、出資方式、數(shù)額和繳付期限

甲方以方式出資元。乙方以方式出資元。雙方的出資應于年月日之前悉數(shù)交齊，逾期不交或未交齊者，應對應付金額計付利息，按照中國人民銀行公布的同業(yè)間拆借利率計算，并以資金形式賠償另一方由此直接造成的全部經濟損失。雙方出資合計元(大寫元)，為雙方共有財產，不得隨意請求分割，任一方支配時，需經另一方同意。

五、利潤分配、虧損分擔方式盈余分配：甲方享有%盈余，乙方享有%盈余。債務承擔：由雙方合伙經營產生的債務，先由合伙財產償還，合伙財產不足償還時，甲方承擔%債務，乙方承擔%債務。

六、入伙、退伙與出資轉讓

1、入伙：①需要承認本合伙協(xié)議;②需經全體合伙人的同意;③執(zhí)行合伙規(guī)定的權利義務。

2、退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在不利合伙時退伙;③退伙需提前個月告知其他合伙人，并需要經過全體合伙人的同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行清算;⑤在不利合伙時退伙或者未經全體合伙人同意而退伙，而給合伙造成損失的，由退貨人進行賠償。

3、出資的轉讓：合伙人轉讓出資的，需要經過其他合伙人同意，未經其他合伙人同意而轉讓的，轉讓行為無效。

七、合伙事務的執(zhí)行

1、合伙負責人：(身份證號碼：)為合伙負責人，其權限為：

①對合伙企業(yè)的日常事務進行管理;

②負責對外簽訂合同;

2、合伙企業(yè)的重要經營決策由全體合伙人共同決定;未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

3、合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。

除另有約定或者經全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。

合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。

八、合伙終止及終止后的事項

1、合伙因以下事由之一終止：

①合伙期屆滿;

②甲乙雙方同意終止合伙關系;

③合伙事業(yè)完成或不能完成;

④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;

⑤法院根據(jù)有關當事人請求判決解散。

2、合伙終止后的事項：

①清算人由全體合伙人擔任;經全體合伙人過半數(shù)同意，能夠自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后十五日內指定一個或者數(shù)個合伙人，或者委托第三人，擔任清算人;

②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;

③清算后如有虧損，不論甲乙雙方出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔。

九、爭議解決辦法：糾紛的解決甲乙雙方如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，能夠訴諸法院，雙方約定的管轄法院為。

十、本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改。補充和修改的資料與本合同具有同等效力。

十一、其他未盡事宜，本著共圖發(fā)展的目標，甲乙雙方共同友好協(xié)商并進行補充、完善。

十二、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字即生效。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

日期：年月日

商標合同集合6篇

隨著人們法律意識的提高，合同成為常見且不再特別的文件。你想了解哪些值得參考的合同模板嗎？小編為您推薦“商標合同”，或許會給您提供一些靈感。我們希望本文能為您帶來幫助！

商標合同 篇1

*方：________________________

乙方：_______商標代理有限公司

一、*方委托乙方辦理以下商標注冊申請事務：_________________

共計申請______個。(每_____個商標_____個商品類別為1個注冊)

申請人地址：_______________________________________________

二、*方對指定注冊的每件商標申請(1個商標為1個類別)應當提供以下資料：

(1)商標圖樣_____份(大于___×___cm、小于___×___cm);

(2)指定商標需要注冊的商品或服務范圍;

(3)營業(yè)執(zhí)照副本的復印件/*復印件_____份;

(4)蓋章/簽字的商標代理委托書___份(由乙方提供樣板)

三、*方支付給乙方的費用

單項收費

商標注冊費

總計(大寫)**：

四、付款方式

*方資料齊備并交納費用之后，乙方負責商標查詢，遞交申請書件、轉達受理號、轉審查意見、通知商標公告時間和通知領取商標注冊*等工作，*方應當及時配合乙方盡職完成委托的商標申請事務，在成功注冊商標后，乙方為*方提供在商標有效期內(十年)的商標檢測服務。

商標合同 篇2

甲方：_________

乙方：_________

鑒于

乙方擁有合同所述專利技術；

乙方有權，并且也同意將專利技術的使用權、制造權和合同產品的銷售權授予甲方；

甲方希望利用乙方的專利技術制造并銷售合同的產品；

雙方授權代表經友好協(xié)商，同意就以下條款簽訂本合同。

第一條 定義

本合同下列詞語的含義：

1．1 專利技術，系指乙方目前擁有的或未來獲得的和／或有權或可能有權控制的，或在本合同有效期間在世界任何國家許可轉讓的，適用于或可能適用于制造本合同產品的專利和專利申請。

1．2 合同產品，系指本合同附件二中規(guī)定的產品及其改進發(fā)展的產品。

1．3 甲方系指_________，或者該公司的法人代表、代理或財產繼承者；

1．4 乙方系指_________，或者該公司的法人代表、代理或財產繼承者；

1．5 合同工廠系指生產合同產品的場所，即_________；

1．6 備件，系指用以代替合同產品或其任何部分的備用件；

1．7 部件，系指乙方隨時書面允許甲方生產和銷售的合同產品的構件及零配件；

1．8 技術資料，系指列于附件一與制造和維修合同產品有關的工程、制造及原始資料，包括與制造設備、工具和裝置有關的圖紙、藍本、設計圖表、材料規(guī)格、照片、影印資料和一般資料，設計及其說明書等。但上述資料僅限于乙方擁有的資料和甲方用于本合同業(yè)務活動的資料；

1．9 凈銷售價，是指在扣除合同產品的包裝費、安裝費、運輸費、商業(yè)和數(shù)量折扣、傭金、保險旨和稅費之后的發(fā)票金額；

1．10 合同生效日，系指本合同雙方管理機構和有關權力機關中最后一方批準合同的日期。

第二條 合同的內容和范圍

2．1 甲方同意從乙方獲得，乙方同意向甲方轉讓合同產品的專利技術。這種技術應與乙方最新產品的`技術完全一致。

2．2 乙方以非獨占方式許可甲方在中國設計和制造合同產品，以及銷售和出口產品的權利。

2．3 乙方須向甲方提供與合同產品有關的專利技術資料和樣機所需的配件，其具體內容和支付時間，詳見本合同附件二。

2．4 本合同產品不包括乙方外購件的專利技術，但乙方必須問甲方提供外購件的樣本和技術說明資料與制造廠商的名稱。

2．5 乙方有責任接收、安排甲方赴乙方培訓的技術人員，乙方應設法使其掌握上述合同產品專利技術。（詳見本合同附件五）

2．6 乙方負責自費派遣技術人員赴甲方進行技術服務。（詳見本合同附件六）

2．7 如甲方需要，乙方同意以最優(yōu)惠的價格向甲方提供合同產品的零件、材料和配件等。具體內容雙方另行協(xié)商

2．8 乙方同意甲方有權使用其商標，在合同產品上亦可以采取雙方的聯(lián)合商標、或者標明根據(jù)售證方的許可制造字樣。

第三條 合同價格

3．1 按照第二條規(guī)定的內容和范圍。本合同采用提成方式計算價格，計價的貨幣為_________。

3．2 本合同提成費的計算時間從合同生效之日后的第_________個月開始，按日歷年度計算，每年的十二月三十一日為提成費的結算日。

3．3 提成費按當年度合同產口銷售后的凈銷售價格計算，提成率為_________％，合同產品未銷售出去的不應計算提成費。

3．4 在提成費結算日后10天之內甲方應以書面通知的形式向乙方提交上一年度合同產品的銷售數(shù)量、凈銷售額和應支付的提成費，凈銷售額和提成費的具體計算方法詳見本合同附件三。

3．5 甲方依據(jù)本合同的專利許可，銷售的合同產品一經付款則視為貨已售出。

3．6 若在交付專利權使用費后，已售合同產品被退回或折價，甲方有權在以后支付的專利權使用費中扣除因此而多支付的專利權使用費。

3．7 乙方如需查核甲方的帳目時，應在接到甲方依上述第3．4款規(guī)定開出的書面通知后10天內通知甲方、其具體的查帳內容和程序詳見本合同附件四。

第四條 支付條件

4．1 本合同第三條中規(guī)定的提成費，甲方將通過_________銀行（此處為甲方的業(yè)務銀行）和_________銀行（此處為乙方的業(yè)務銀行）支付給乙方，支付中使用的貨幣為_________。

4．2 乙方在收到甲方按第3．4條的規(guī)定發(fā)出的書面通知后應立即開具有關的單據(jù)，甲方在收到乙方出具的下列單據(jù)后三十天內。經審核無誤，即支付提成費給乙方：

（1）提成費計算單一式四份；

（2）商業(yè)發(fā)票一式四份；

（3）即期匯票一式一份。

4．3 按本合同規(guī)定，如乙方需要向甲方支付罰款或賠償時，甲方有權從上述支付中直接扣除。

第五條 技術服務和培訓

5．1 技術服務

（1）乙方在合同有效期內派遣一名技術專家到甲方，對合同產品的圖紙和技術資料進行解釋，并就產品設計、制造、調試和檢驗，以及維修等方面進行技術指導，以使甲方在保證合同產品性能的情況下，能盡快采用國產的材料和元器件，實現(xiàn)合同產品的生產。

（2）乙方在合同有效期內分兩次派遣技術人員赴甲方進行技術服務，共_________人日。

（3）第一次技術服務在合同生效后第六個月，乙方派遣技術人員1人赴甲方工廠，提供技術指導_________日。

（4）第二次技術服務在合同產品驗收期間。乙方派技術人員1人赴甲方工廠，提供技術服務，時間為_________日。

（5）乙方負擔其人員的旅差費。甲方負擔由駐地到工廠的交通工具和膳宿費。

5．2 技術培訓。

（1）乙方負責對甲方技術人員進行培訓，使甲方受訓人員掌握合同產品設計，性能測試，加工工藝，裝配工藝和質量檢查等技能，使甲方能用乙方提供的資料和專門知識，在合同工廠制造出與乙方產品質量相同的產品。乙方應設法安排甲方受訓人員參觀制造合同產品外購件的生產過程和合同產品的主要用戶。

（2）甲方受訓人員在協(xié)議期間分兩批，_________人日以內（翻譯除外）赴乙方接受培訓。

（3）首批培訓時間為合同生效后的第三至第四個月，甲方派技術人員_________人，翻譯_________人到乙方工廠接受為期_________人日（每周5天工作日）的培訓。內容為合同產品的設計和制造工藝。

（4）第二批培訓人員的培訓時間為合同生效后的第八至第九個月。甲方派技術人員_________人，翻譯_________人到乙方工廠接受為期_________人日（每周5天工作日）的培訓，培訓內容為合同產品的設計、加工工藝、裝配工藝和機器的調試。

（5）甲方負擔受訓人員的旅費。在乙方受訓期間的膳宿費及駐地和工廠之間的交通工具由乙方負責提供。

第六條 技術資料

6．1 以乙方應按本合同附件二規(guī)定的內容和時間，在_________交付技術資料。

6．2 _________的郵戳日期，為技術資料的實際交付日期。甲方將帶有到達印戳日期的空運提單影印本1份寄給乙方。

6．3 在每批技術資料發(fā)運后24小時內，乙方應將合同號、空運提單號、空運報單日期、資料項目、件數(shù)、重量、航班號和預計抵達日期用電報或電傳通知甲方。同時將空運提單和技術資料詳細清單各一式2份寄給甲方。

6．4 若技術資料在空運中丟失、損壞、短缺，乙方應在收到甲方書面通知后30天內，免費外寄或重寄給甲方。在甲方收到技術資料后60天內，如果沒有以書面形式提出資料不全或增補要求，則視為甲方驗收。

6．5 技術資料采用英文，計量單位以公制表示。

第七條 考核與驗收

7．1 合同產品的第一臺樣機，由甲、乙雙方組成的聯(lián)合考核小組，按附件七規(guī)定的時間和內容進行考核。如果符合附件一規(guī)定的技術要求，即可驗收，并由雙方代表簽署合同產品考核驗收合格證書一式4份，雙方各執(zhí)兩份。

7．2 如果合同產品的技術性能達不到規(guī)定的技術標準，雙方應友好協(xié)商，共同研究，分析原因，采取措施，消除缺陷，進行第二次性能考核?？己撕细窈螅p方簽署考核合格證書。

7．3 如果第一次考核不合格是乙方責任，乙方應自費再次派遣技術人員進特第二次考核。

7．4 經過第二次考核仍不能合格驗收，若責任在于乙方，剛乙方須賠償甲方遭受的直接損失。并采取措施艄除缺陷，進行第三次考核。

7．5 經過第三次考核仍不合格，如系乙方責任，則甲方有權終止合同，并接第九條的規(guī)定處理。若系甲方責任，則由雙方協(xié)商合同進一步執(zhí)行的問題。

第八條 技術改進

8．1 乙方提供的技術資料，如有不適合甲方生產條件的（如設計標準、原材料、外購配件及共他生產設備等一，乙方有責任幫助甲方修改技術資料，閃加以確認。在不影響合同產品性能情況下，應采用中國產的原材料、配套元器件和設備。

8．2 在合同有效期內，雙方對合同產品的任何改進和創(chuàng)新，都免費將改進或創(chuàng)新的技術資料提供給對方。

8．3 改進或創(chuàng)新的技術所有權屬于改進或創(chuàng)新一方，另一方不得對其申請專利或將其轉讓給第三者。

第九條 保證和索賠

9．1 乙方保證所提供的技術資料是乙方經過實際使用的最新技術資料，并保證向甲方及時提供任何改進和發(fā)明的技術資料。

9．2 乙方保證所提供的技術資料是完整的、正確的、清晰的，并保證按時交付。

9．3 如果乙方提供的技術資料不符合第六條規(guī)定，乙方必須在收到甲方書面通知后30天內免費將所缺的技術資料，或清晰、正確的資料寄給甲方。

9．4 如乙方的技術資料不能按本合同附件二規(guī)定的時間交付，乙方則須按下列比例支付罰款給甲方：

（1）遲交1至4周，罰款為合同總價的_________％；

（2）遲交5至8周，罰款為合同總價的_________％；

（3）遲交超過8周，罰款為合同總價的_________％；

9．5 乙方按本條規(guī)定被罰款時，并不解除其繼續(xù)交付技術資料的義務。

9．6 如果動方遲交技術資料6個月以上，甲方有權終止合同。乙方須將甲方已給交付的全部金額，并加年利_________％的利息，一并退還甲方。

9．7 由于乙方責任，驗收不合格，造成甲方有能正常投產而終止合同時，乙方應退還甲方已經支付給乙方的全部金額，并加年利_________％的利息。

9．8 如因乙原因，產品部分性能指標沒能達到合同產品的規(guī)定時，機具體情況，乙方須按合同總價_________％予以賠償，但是，若因甲方原因產品沒能達到性能指標時，甲方應按合同規(guī)定支付金部金額。

第十條 保密

10．1 乙方根據(jù)本協(xié)議所提供的一切圖紙、設計、說明書及其他技術資料，甲方均須嚴格保密；未得到乙方的書面同意，不得以任何方式出售、轉讓或泄露給任何人，但不包括甲方為生產合同而使用技術資料的雇員。但是，甲方可以向分包合同人提供生產合同產品部件所必須的技術資料，分包人須書面保證對其所得到產技術資料承擔嚴格的保密義務。

10．2 若上述技術資料由乙方或任何第三方部分或全部公開，則甲方對已公開的技術不再承擔保密義務。

10．3 本合同終止后，甲方有權使用乙方所提供的專利，即甲方可以繼續(xù)設計、制造、使用、銷售和出口合同產品。

第十一條 侵權

11．1 乙方保證，它是依本合同條款轉讓給甲方的專利權的合法所有人，在法律上享有向甲方轉讓專利權的權利。若發(fā)生侵犯任何第三者權利的事件，則乙方應對侵權事件負責，并承擔由此而產生的全部法律和經濟責任。

11．2 本合同附件一列明乙方關于合同產品的專利和專利申清。合同生效后一個月內，乙方將向甲方提供２份專利證書和專利申請的影印本。

第十二條 稅費

12．1 凡因履行本合同而發(fā)生在甲方國家以外的一切稅費，均由乙方負擔。

12．2 乙方因履行本合同而在中國境內獲得的收入，必須按中國稅法納稅。

第十三條 不可抗力

13．1 簽約的任何一方，由于戰(zhàn)爭、嚴重水災、火災、臺風、地震以及雙方同意的其他不可抗力事故而無法按期執(zhí)行合同時，則可延長合同的期限，延長期相當于事故所影響的時間。

13．2 受影響的一方應盡快將發(fā)生不可抗力事故的情況以電傳或電報通知對方，并于此天內以航空掛號郵件將有關當局出具的證明文件提交另一方確認。

13．3 如不可抗力事故延續(xù)到120天以上，雙方應通過友好協(xié)商盡快解決合同繼續(xù)執(zhí)行的問題。

第十四條 仲裁

14．1 因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如經協(xié)商仍達不成協(xié)議時，則應提交仲裁解決。

14．2 仲裁將在_________進行，由_________仲裁院根據(jù)該院的章程進行仲裁。

14．3 仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。

14．4 仲裁費用由敗訴方負擔。

14．5 若仲裁的內容是合同的部分條款，合同的其他條款在仲裁期間應繼續(xù)執(zhí)行。

第十五條 適用法律

本合同的解釋和執(zhí)行以中華人民共和國的法律為依據(jù)。

第十六條 合同有效期

16．1 ．本合同由雙方代表于_________年_________月_________日簽，合同簽訂后，由各方分別向本公司管理機構或本國政府當局申請批準，以最后一方的批準日期為合同生效日期。雙方應盡力在60天內獲得批準，用電傳通知對方，并用郵件確認。若本合同自簽字之日起6個月仍不能生效。雙方均有權解除合同。

16．2 ．本合同效期十年，期滿時自動失效。

16．3 ．本合同期滿時，雙方發(fā)生的未了債務不受合同期滿的影響，債務人應向債權人繼續(xù)支付未了債務。

本合同有中、英兩種文本。當對其中條款的解釋產生異議時，以中文本為準。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

商標合同 篇3

甲方：

乙方： xxxx商務咨詢有限公司

甲乙雙方經友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方委托乙方在 注冊商標事宜簽訂以下協(xié)議：

一、 甲方同意于 年 月 日委托乙方在 為甲方申請 商標注冊，只要甲方提供數(shù)據(jù)真實齊全。乙方必須及時為甲方辦理一切申請事宜。申請進度將按各國(地)商標注冊管理機構的時間表進行。

二、 乙方同意為甲方提供以下服務：

(1)查冊、分類、打印商標申請表及相關文件

(2)向有關部門正式提出申請

(3)制版、安排印刷、刊登廣告

(4)確定商標廣告不遭反對后，向相關國家(地區(qū))商標注冊管理機構申請商標注冊證書

三、對于乙方為甲方所提供的服務，甲方同意在提出申請的同時付給乙方 美元。此價格包括第二項服務內容所需政府費用和乙方的服務費用，如果由于該項申請產生其它費用，慨由甲方負責。

四、 如果由于甲方所提供的資料不真實或不符合是項申請的要求，由此所引起的損失概由甲方負責。

五、 如果乙方沒有履行協(xié)議，所引起的損失概由乙方負責，并把款項退還甲方。

六、 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。

甲方： 乙方：xxxx商務咨詢有限公司

地址： 地址：

簽字(蓋章)： 簽字(蓋章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

商標合同 篇4

委托方：_________________(以下簡稱：_________________甲方)受托方：_________________(以下簡稱：_________________乙方)

甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則,就甲方委托乙方代理商標案件業(yè)務,達成如下協(xié)議,具體條款如下：_________________

一.委托事項：_________________

1.申請?zhí)?注冊號：_________________

2.商標圖樣：_________________

3.類別：_________________

4.案件類型(畫對勾)：_________________

□商標駁回復審申請□商標異議申請□商標異議答辯□商標異議復審申請

□注冊商標無效宣告申請□注冊商標無效宣告答辯□其他

二.價款及支付方式

以上委托代理事項每件元(不含稅價格,若需發(fā)票按6%加收稅費,該費用包含規(guī)費和代理費),共計：_________________件,總計：_________________人民幣元(大寫：_________________),甲方應于合同簽訂之日起3日內以現(xiàn)金或轉賬等方式一次性向乙方支付價款,轉賬具體信息如下：_________________

戶名：_________________

帳號：_________________

開戶行：_________________

戶名：_________________

帳號：_________________

開戶行：_________________

三.甲方的權利義務

1.甲方有權知悉其委托的商標案件的進展情況;

2.甲方應按照乙方要求的時間,及時、完整地向乙方提供商標案件所需要的文件材料,并確保所提供的材料真實、合法、有效;

3.甲方應及時向乙方支付協(xié)議約定的費用。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

商標合同 篇5

委托方(甲方)：_________

設計方(乙方)：_________

經甲，乙雙方協(xié)商一致，就有關委托設計商標事宜達成如下合同，雙方共同遵守。

一、甲方委托乙方設計使用在_________商品的商標一套(包括中，英文名稱和圖形)，商標設計稿必須經甲方書面確認定稿。商標要求美觀，實用，并能夠核準注冊。

二、甲方支付給乙方設計費________元，自本合同簽訂之日起_____日內預付乙方_____%，商標定稿后_____日內支付另_____%。

三、甲方商標定稿后，委托乙方代理注冊申請。注冊申請費用由甲方承擔，查詢費用由乙方承擔。

四、甲方商標若未能注冊成功，乙方免費再為甲方重新設計，并免費為甲方代理注冊申請(規(guī)費仍需甲方承擔)，直至注冊成功。若商標未能注冊成功，乙方不承擔甲方由于使用該商標造成的損失。

五、本合同一式二份，甲，乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

_________年____月____日

商標合同 篇6

甲方（委托方）：__________________

乙方（受托方）：__________________

經上述各方協(xié)商，就有關商標國際注冊和其他相關國際業(yè)務代理事宜達成如下協(xié)議，各方共同遵照執(zhí)行。

一、甲方委托乙方代理_________商標的國際注冊或__________________等事宜。

二、甲方委托乙方申請指定的國際注冊或領土延伸及所涉服務的國家（地區(qū)）為

馬德里協(xié)定國：___________________________

馬德里議定國：___________________________

非馬德里聯(lián)盟國：___________________________

甲方是否主張優(yōu)先權：是（）；否（）。

三、辦理上述業(yè)務，甲方須向知識產權國際局或國家商標局或有關國家主管部門繳納規(guī)費_________瑞士法郎或_________美元（含翻譯費、國內手續(xù)費、國際公告費、基礎規(guī)費、附加規(guī)費、單獨規(guī)費等）。繳納代理費_________元人民幣（含材料費、復印費、國際通訊費等）。上述費用須于簽訂本協(xié)議之日付畢。且根據(jù)國際局和巴黎公約、馬德里協(xié)定書、議定書的規(guī)定，不管甲方的國際申請是否被國際局或相關國家核準，上述費用均不退還。但因乙方文件書寫錯誤或乙方自身直接過錯導致甲方申請被駁回的，乙方應退還所收甲方的代理費用。

四、在本協(xié)議實際履行之前，甲方可委托乙方代理向第二條所述國家（地區(qū)）逐一查詢甲方所申請的國際注冊商標是否在該國或該地區(qū)的相同或類似商品上存在在先的相同或相似商標或其他在先權利，但該工作耗時較長、費用較大（接近注冊費用），請甲方酌情考慮。是否查詢，由甲方在簽定本協(xié)議之前自定。

五、甲方提供的有關材料應該真實有效，并承擔因材料、憑證不實引發(fā)的相關法律后果；乙方應在甲方材料齊全之后兩日內報送國家或國際局主管部門，不得延誤或丟失，并應及時將有關通知和文書轉交甲方。

六、馬德里聯(lián)盟國的業(yè)務，一般半年左右可領到國際注冊證（因故駁回或不予保護除外）；非馬德里聯(lián)盟國的業(yè)務要辦理公正委托等手續(xù)，歷時相應延長3個月。

七、甲方的申請被有關部門受理之后，甲方自然成為__________________的免費會員，享受乙方提供的各種免費咨詢、宣傳及商標維權和打擊假冒偽劣等各個方面的優(yōu)惠服務。

八、其他事宜雙方協(xié)商解決。出現(xiàn)糾紛協(xié)商不成，可由__________________仲裁委員會仲裁。

甲方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______

_________年____月____日

抵押合同合集6篇

當今時代，人們對法律的認識逐漸增強，我們意識到簽訂一份令人滿意的合同對我們的幫助越來越大。通過簽訂合同，我們可以避免很多麻煩。下面是小編為您精心整理的“抵押合同”，請繼續(xù)關注我們的網(wǎng)站，以獲取更多的信息。感謝您的支持！

抵押合同【篇1】

編號：_______________

甲方：_______________(借款人)性別：_______________

身份證號：_______________

地址：_______________

電話：_______________

乙方：_______________(出借人)性別：_______________

身份證號：_______________

地址：_______________

電話：_______________

甲方因本人生產或經營需要，向乙方申請借款，并以自有_____作為抵押物，經當事方協(xié)商一致，乙方同意出借并簽定本合同內容。

第一項借款事項

第一條借款內容

借款總金額：人民幣_____元，大寫_______________。

借款期限：自年月日起至年月日止，共計_____天。月利息_______。

第二條借款的支付及償還

1.借款的支付：借款及抵押手續(xù)辦妥后，乙方將借款金額一次性支付給甲方或轉入甲方賬戶。

2.借款的償還：本借款在到期日一次性還清本息。

3.甲方可以提前還款，但必須提前15天通知乙方。

第三條違約責任

1.如果甲方到期不能全額償還本借款，則從逾期之日起，對未償還部分加收/天的違約金，逾期超過十日的，視為甲方徹底違約，乙方可以解除本借款合同，要求甲方支付合同總借款金額20%的違約金;

第二項抵押事項

第四條甲方確認抵押資產為其本人所有，一切手續(xù)合法、有效，該資產在抵押前無任何經濟糾紛和違法責任，否則甲方承擔全部法律責任。

第五條抵押物事項

1.汽車種類及牌號：_______________

2.車架號：_______________

3.發(fā)動機號：_______________

第六條抵押物的保管

1.抵押物由乙方保管，在抵押期間，乙方無償使用該_____，保證該_____無任何交通事故及違章.若是由于_____自身原因或自然損壞，不可抗力等因素造成的_____損失，免除乙方賠償責任。

2.甲方必須連同與抵押_____相關的鑰匙、機動車登記證書、行車證、購車發(fā)票、購置稅、養(yǎng)路費、_____單據(jù)、戶口本原件及身份證復印件交由乙方或中間人保管。

甲方：

乙方：

抵押合同【篇2】

甲方：

乙方：

甲乙雙方經協(xié)商達成如下抵押合同：

一、質抵押當車輛品牌：______________型號：______數(shù)量：______臺。

機動車行駛證號碼：______________發(fā)動機號碼：______________

二、抵押金額：人民幣_____萬元整。評估價值人民幣_____萬元整。

三、抵押期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

四、抵押費用：月利率：_____‰月綜合費率：_____‰合計：_____‰。

五、雙方責任：

1.質抵押車輛在乙方封存。在抵押期限內，乙方負責該車的安全并不得轉讓、出租、出售、拆動或損壞。

2.質抵押車輛的保險，由甲方到保險公司辦理投保手續(xù)，保險費用由甲方負擔。

3.自抵押期滿之日起五日內，經雙方同意可以續(xù)當。逾期不贖當也不續(xù)當?shù)?，視為絕當。

4.絕當物品估價不足5萬元的，由乙方自行變賣或者折價處理，損溢自負;絕當物品估價超過5萬元的`，按有關規(guī)定處理，所得收入在乙方扣除當金本息、綜合費用和實現(xiàn)債權的費用后，剩余部分退還給甲方，不足部分乙方有權向甲方追索。

5.本合同約定：借款人按月交納利息和綜合費用，即每月_____日前支付上月利息和當月綜合費用。借期在五日內，利息和綜合費用按日計算;借期在十日內，利息和綜合費用按半個月計算;借期在十日以上(包括十個工作日)，利息和綜合費用按整月計算。如借款人未能履行此約定，貸款人有權單方提前終止合同并向借款人追索借款本金、利息、綜合費用及違約金。

6.本合同所約定的利率和綜合費率不受本合同借款期限限制，借款人必須按時交納利息和綜合費用直至借款人清償完債務為止。

7.超期贖當或續(xù)當，每日按抵押金額的0.5‰增收滯納金。

8.隨車手續(xù)：__________，由乙方保存。

六、甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向乙方所在地人民法院起訴。

七、當票作為本合同的附件具有同等法律效力。

八、本合同未盡事項，按國家法律及國家商務部、公安部頒布的《典當管理辦法》執(zhí)行。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份以資信守。

甲方(印章)：__________

乙方(印章)：__________

_______年_____月_____日

抵押合同【篇3】

抵押人(以下簡稱甲方)：________________

抵押權人(以下簡稱乙方)：_________________

甲方因生產需要，向乙方申請借款。雙方經協(xié)商一致同意，甲方以其所有的財產(以下簡稱甲方抵押物)，作為借款抵押物抵押給乙方，由乙方提供雙方商定的借款額給甲方。就有關事項訂立如下協(xié)議：

1.乙方向甲方借款金額為___________________元人民幣(￥___________________)。

2.借款期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止。

3.甲方以位于________________自有財產做抵押，向乙方提供擔保，并于本合同簽訂后，到___________________市房地產管理局辦理抵押登記手續(xù)(即辦理房屋他項權利證)。乙方將在他項權利辦妥后三天內將全部資金付給甲方。

4.借款利率：_________________。

5.甲方保證在合同規(guī)定的期限內按期還本付息。否則乙方有權處置抵押物

6.抵押期限自本合同生效之日起至甲方履行完畢本合同止。

7.簽訂本合同后，甲方未經乙方同意不得將抵押物出租、出售、轉讓、再抵押或以其他方式處分。抵押期間抵押物不受甲方破產、資產分割、轉讓等影響，如乙方發(fā)現(xiàn)甲方有違反本條款的情節(jié)，有權收回借款并追究甲方的違約責任。

8.違約責任

甲方如未按合同規(guī)定歸還借款，乙方有權向有管轄權的人民法院申請拍賣抵押物，用于抵償借款本息，若有不足抵償部分，乙方仍有權向甲方追償。直至甲方還清乙方全部貸款本息為止。

9.本合同自簽訂之日起，有關抵押的登記、公證等一切費用由甲方負責。

10.若本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，各方應盡量協(xié)商解決，若協(xié)商不一致的，由乙方所在地的人民法院管轄。

11.本合同一式肆份，甲乙雙方方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方：_________________

代表：_________________

乙方：_________________

代表：_________________

_____________年_____________月_____________日

抵押合同【篇4】

甲方(抵押權人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(抵押人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方愿意使用其全部車輛為甲方提供甲方與乙方于 年 月 日簽訂的《擔保貸款合同》的抵押反擔保。甲乙雙方經平等友好協(xié)商，自愿就本反擔保達成如下條款，并共同遵守:

第一條抵押物

乙方提供的抵押車輛明細以乙方向甲方提供的抵押物清單為準..

第二條抵押物的抵押價值

抵押車輛的賬面價值為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三條抵押物的清點和登記

1.本合同簽訂前，甲乙雙方應共同對抵押車輛進行核查。抵押期間，抵押車輛的機動車登記證書原件、機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票原件、車輛購置稅收據(jù)原件交甲方保管。

2.本合同簽訂后三天內，乙方負責到相關車輛管理部門辦理抵押車輛登記手續(xù)，甲方予以協(xié)助，由此產生的一切費用由乙方承擔..在完成抵押登記手續(xù)前，甲方有權拒絕為乙方提供擔保手續(xù)..

第四條抵押反擔保的范圍

1.甲方在履行上述《保證借款合同》規(guī)定的保證義務時，代表乙方償還的全部款項，自支付之日起的利息，以及由此支付的其他費用和損失等。

2.上述《保證借款合同》約定乙方應向甲方支付的違約金、賠償金及實現(xiàn)債權的費用。

3.甲方為實現(xiàn)本合同項下抵押權而發(fā)生的費用包括但不限于訴訟費(或仲裁費)、保全費、評估費、拍賣費、執(zhí)行費、律師費、調查取證費等。

第五條乙方的義務

1.抵押期間，乙方應向當?shù)乇ｋU機構投保機動車輛保險，保險受益人為甲方..保險的到期時間應在乙方反擔保期到期后。貸款展期的，乙方應辦理展期手續(xù)。抵押期間抵押車輛保險期滿，乙方應在保險期滿前_ _ _ _ _天內到當?shù)乇ｋU機構辦理續(xù)保，保險受益人為甲方..甲方有權主動辦理保險，保險費由乙方承擔..保險項目如下:

1、機動車損失險；

2.機動車強制保險；

3.機動車座椅保險；

4.第三方責任保險；

5.盜竊和營救；

6.自我膨脹保險。

2.抵押期間，抵押車輛發(fā)生保險事故，甲方有權存放保險賠償金。貸款到期后，如乙方未按期還款，導致甲方承擔擔保責任，甲方有權以保險賠償金清償貸款及甲方為實現(xiàn)債權所發(fā)生的費用；不足以清償?shù)?，甲方有權單獨向乙方索賠。

3.若抵押車輛在本合同簽訂前已投保，乙方應辦理保險受益人變更手續(xù)(變更為甲方)。保險金額低于抵押車輛評估價值的，應當補足保險金額。

4.本合同項下抵押車輛的保險憑證應提交甲方保管。

5.抵押期間，未經甲方書面同意，乙方不得以出售、租賃或贈與的方式轉讓或處分抵押車輛，不得對抵押車輛進行添加、拆除、改裝或修理。否則，甲方保留向乙方追索的權利..

6.抵押期間，乙方可以繼續(xù)使用和保管抵押車輛，并負責維修、保修和年審，所有費用由乙方承擔..乙方必須保證抵押財產的安全和完整，合理使用抵押財產，確保抵押車輛的價值不會異常減少，并接受甲方的監(jiān)督和檢查..

7.抵押車輛損壞的，乙方應在五日內將抵押車輛恢復原狀。如不能恢復原狀，乙方應提供經甲方認可的其他同等財產作為新的抵押物或提供其他擔保。

8.抵押期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自以任何其他方式給予、出租、轉讓、再抵押或處分抵押車輛，不得進行任何降低抵押車輛價值的行為。

9.抵押車輛價值減少時，乙方應在30天內向甲方提供相當于減少價值的擔保。

10.乙方保證抵押車輛的所有權。

11.抵押期間，經甲方書面同意，乙方轉讓抵押車輛所得價款優(yōu)先向甲方提前清償擔保債權。

12.乙方不得隱瞞抵押車輛被分享、爭議、扣押、扣留或抵押的任何情況。

第六條違約責任

1.乙方違反本合同第五條第五款的，其行為無效，甲方可要求其按抵押車輛總抵押價值的10%支付違約金。

2.如乙方違反本合同第五條第六款，抵押車輛因保管不善而損壞，甲方可要求其恢復原狀或提供甲方認可的新抵押物，并可要求其按抵押總價值的10%支付違約金。

3.如乙方違反本合同約定的其他義務和責任，應向甲方支付總抵押價值10%的違約金，并賠償由此給甲方造成的一切損失。

第七條抵押權的實現(xiàn)

如甲方在履行補償義務后_ _ _ _ _日內未能清償乙方的抵押貸款，甲方可通過對抵押貸款進行貼現(xiàn)或拍賣出售的方式優(yōu)先予以補償。抵押物折價或者拍賣、變賣所得價款仍不足清償?shù)?，甲方有權繼續(xù)向乙方主張不足部分的賠償。

第八條義務和責任的連續(xù)性

乙方在本合同項下的所有義務和責任，不因其財力、地位等條件的變化，或與其他單位簽訂的任何協(xié)議、文件或合同而免除；也不因乙方合并或分立或法定代表人及承辦人變更而免除。如遇合并、分立、變更等。在本合同項下的雙方中，變更后的雙方應承擔或分別承擔本合同所列的義務和責任。

第九條通知

1.如果甲方給乙方的任何通知是按照乙方的下列地址或傳真發(fā)送的，則發(fā)送日期應視為送達乙方的日期..

地址:_ _ _ _ _ _郵政編碼:_ _ _ _ _ _傳真:_ _ _ _ _ _

2.乙方如變更上述地址或傳真，應在變更后第二天內書面通知甲方。

3.如乙方提供的地址和傳真不準確或變更后未按約定通知甲方，導致甲方無法發(fā)送傳真或已發(fā)送信件被退回，則甲方發(fā)送通知的日期仍視為向乙方交付的日期..

第十條爭議解決方式

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由甲方所在地法院管轄。

第11條其他

1.本合同經雙方法定代表人或授權代理人簽字并加蓋公章后生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

3.本合同附件與本合同具有同等法律效力。

4.無論主合同或甲方因主合同與他人(包括但不限于乙方)簽訂的其他反擔保協(xié)議是否有效，本合同仍然有效。

甲方(公章)和乙方(公章)。

法定代表人或授權代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人或授權代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

抵押合同【篇5】

甲方：

乙方：

甲方現(xiàn)將牌照為車輛抵押給乙方，具體協(xié)議如下：

（一）車輛品牌型號車架號發(fā)動機號車輛實際行駛公里，顏色抵押價格為元。

（二）抵押期限為月（天），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。如到期不還款，違約金每天1000元整，違約超過24小時后，乙方有權處理該抵押車輛的使用權。

（三）甲方保證是上述車輛的原車主，享有該車輛的使用權和名義權，有權處理該車輛的使用權。

（四）抵押車輛時甲方向乙方交付相關的權屬，權利證書以及相關手續(xù)。

（五）甲方保證該車輛以后不會變質為盜搶、詐騙、租賃、逃逸車輛，如發(fā)生的與保證的不符，造成的一切法律責任和經濟糾紛由甲方承擔。

（六）甲方保證該車輛是車輛所有人抵押的，如不是車輛所有人抵押的，所發(fā)生的一切法律責任和經濟糾紛由甲方承擔。

（七）該車輛抵押前，應當面把車內的貴重物品取走，如在抵押期間甲方車內的遺留物品丟失由甲方負責承擔。

（八）本合同期滿，甲方尚不能還清欠款者，24小時后，乙方將享有該抵押車的轉讓、出售、再次轉押以及其他方式的處理權和車輛使用權。

（九）甲方保證該車輛不是租賃、盜搶車輛，是屬于合法手續(xù)車輛，如出現(xiàn)一切經濟糾紛和法律責任由甲方承擔。本合同一經簽訂，不可逆轉，簽字后立即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

抵押合同【篇6】

致____________分行：

一、抵押物

2.抵押股權金額為______________。

3.抵押物項下派生權益，系指抵押股權份下應得的紅利及其他收益，必須解入抵押人在你行開立的保管賬戶內，受你行監(jiān)督，作為本抵押項下貸款償付的一項保證。

二、抵押人聲明及保證

1.抵押人的抵押行為已經______________公司董事會決議同意。

2.在簽署本抵押書前，抵押人未曾將本抵押股權抵押給任何其他第三者，在本抵押書有效期內，也不將本抵押股權抵押或轉讓給任何第三者。

3.抵押人將不會因償還債務或其它原因與任何第三者簽訂有損于你行權益的任何合同或協(xié)議文件。

4.本股權抵押項下的貸款合同如有修改、補充、而影響到本抵押書的有效性時，抵押人將相應修改、補充本抵押書，使其與股權抵押項下的貸款合同規(guī)定要求相一致。

5.本抵押書如因不可抗力的原因必須作一定刪節(jié)、修改或補充時，抵押人保證任何改變將不會免除或減少抵押人在本抵押書中所承擔的責任，不影響或侵犯你行在本抵押書項下所有的權益。

6.你行對抵押股權擁有登記保留權，抵押人有義務協(xié)助辦理股權登記事項。

三、抵押物的處理

在發(fā)生下列事項中一項或數(shù)項時，你行有權依照本股權抵押項下貸款合同規(guī)定程序及方式處理抵押物及其派生的權益，所得款項及權益優(yōu)先清償你行在本股權抵押項下貸款的本息及費用。

1.抵押人在本抵押書中所作的聲明和保證不真實或不履行。

2.抵押人不能按本抵押項下的合同規(guī)定，如期償還貸款本金、利息及費用。

3.抵押人有其他違反本抵押書或本抵押項下貸款合同規(guī)定事項。

抵押人對你行采取各項處理抵押物措施，包括：（1）從抵押人保管賬戶及存款賬戶主動扣取款項；（2）宣布擁有該抵押股權，在法律上取代抵押人在______________公司的股東地位；（3）依法轉讓、出售、拍賣或采取其他手段處置該抵押股權，抵押人均無條件放棄抗辯權。

四、有效期

1.本抵押書自抵押人有效簽章后生效。

2.本抵押書將持續(xù)有效，直至本抵押項下貸款本息及費用全部清償后自動失效。

抵押人（即借款人）公章：__________

授權人簽字：______________________

法定地址：________________________

公證機關公證章：__________________

日期：________年_______月_______日