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勞動合同

發(fā)布時間:2023-10-01 勞動合同

勞動合同8篇。

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勞動合同【篇1】

甲方:

乙方:

性別:

身份證號:

家庭住址:

聯系電話:

依據國家的勞動法律法規(guī)、與工程發(fā)包單位的勞務分包合同和項目部的實際,經甲乙雙方平等協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

一、合同期限

1、以完成項目中所從事的工種任務為期限的勞動合同。

2、本合同期限滿即終止執(zhí)行。甲乙任何一方在本合同期限屆滿前一周內未提出續(xù)訂勞動合同要求或一方提出另一方不同意(或協(xié)商不成的)視為雙方不再續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容

甲方安排乙方從事的具體工作職責及要求由項目部另行細化,乙方應當積極完成工作任務。

三、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低于甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標準。

2、乙方的工資支付辦法為:每月預發(fā)生活費,每年春節(jié)前結算當年工資。生活費、年底結算工資通過甲方銀行賬號直接發(fā)放到乙方提供的銀行卡內,不得由他人代領。

四、社會保險

經乙方自愿申請,甲方同意將乙方的社會保險隨工資一并發(fā)放。

五、勞動保護

1、甲方根據乙方從事的工作崗位,為乙方提供必要的勞動保護用品。

2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程,遵守工程發(fā)包單位的相關規(guī)定和甲方的相關規(guī)定。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。

六、工作時間

根據建筑行業(yè)的特點,雙方約定參照工程發(fā)包單位實行綜合計時工作制。甲方因工作需要,靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間,乙方應當服從。

七、勞動紀律

1、工程發(fā)包方和甲方依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度,乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

2、乙方應嚴格遵守甲方的請假制度,病、事假均須出具假條(病假須提供項目所在地二級以上醫(yī)療治療機構出具的病假條),必須經項目負責人簽字同意后,作考勤依據。

3、乙方應注意自身安全,在生產、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,甲方將追究乙方相應的刑事責任。

八、合同解除、終止

(一)符合下列條件之一的,甲方有權解除勞動合同

1、合同期限屆滿即終止執(zhí)行。

2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的,有嚴重失職對甲方或工程發(fā)包單位造成經濟損失的,嚴重違反甲方或工程發(fā)包單位施工現場管理規(guī)定或勞動紀律的,被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的,不能滿足崗位技能要求的。

3、乙方擅自離崗,連續(xù)三天不上班或一個月內累計5天不上班的。

4、乙方與其它單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或經甲方指正后拒不改正的。

5、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病,雖經治療,但無法適應集體生活,對其他員工有影響的。

7、乙方在履行合同期內發(fā)生計劃外生育的。

8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續(xù)履行合同的。

9、其它符合國家和省市有關可解除合同的。

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的,甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的,乙方可以解除本合同。

(三)勞動合同期滿或勞動合同被解除的,甲方應當出具終止或解除勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理相關手續(xù);乙方應當向甲方辦理相關工作或實物交接手續(xù)。

八、爭議處理

發(fā)生勞動爭議,雙方應當先行協(xié)商解決,協(xié)商不成的,應當向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、雙方約定的其它事宜

本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。

甲方(蓋章)

負責人

年月日

乙方(簽字)

年月日

勞動合同【篇2】

甲方:

乙方: 身份證號碼:

因公司發(fā)展需要,甲方需聘用建筑工程專業(yè)一級建造師加強技術力量,提升公司發(fā)展競爭力。根據國家相關法律法規(guī),甲乙雙方經過真誠友好協(xié)商,甲方同意聘用乙方擔任公司技術顧問,乙方接受聘任并同意將自己所持的一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書在甲方企業(yè)注冊。為規(guī)范雙方行為,特簽訂如下協(xié)議,并共同遵守:

一、 聘用期限

甲方聘用乙方的期限為 年,合同自建造師注冊成功之日(以中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部網站正式公告之日為準)起往后推 年。

二、 甲方權利與義務

1、協(xié)議期間,甲方有權使用乙方的資質證書申報甲方公司的企業(yè)資質及年檢。免費為乙方辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關手續(xù),并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況。

2、協(xié)議期間,若甲方工程項目投標需要由乙方擔任項目經理的須經乙方書面同意,雙方按本合同第四條第2款約定支付相關報酬。

3、協(xié)議期間,甲方負責乙方因行業(yè)主管部門要求維持注冊證書有效性所必須落實的繼續(xù)教育、業(yè)務培訓相關費用。必須本人到區(qū)外參加學習的,乙方憑相關票據按甲方規(guī)定的限額向甲方報銷差旅及食宿費用,若因乙方原因不能參加學習導致證書無法使用,乙方應向甲方賠償人民幣5000.00元整,并退還當年已支付聘用工資和已報銷所有費用。

4、甲方應妥善保管乙方的注冊證書和資格證及其他有關材料。在注冊成功后(10個工作日內)甲方應將注冊建造師的執(zhí)業(yè)印章、畢業(yè)證書等原件應及時交還乙方本人親自保管,乙方的執(zhí)業(yè)注冊證書及資格證由甲方負責保管使用。但牽及公司資質申報及年審須提供有關證書原件時,乙方有義務及時(5個工作日內)向甲方提供相關證件。

5、甲方應根據協(xié)議要求,按時支付乙方的聘用工資。

三、 乙方權利與義務

1、雙方簽定合同后,乙方應于 年 月 日向甲方提供有關資質申報及建造師注冊所需要的相關材料(此材料必須真實合法有效):畢業(yè)證原件、身份證原件、資格證原件、職稱證、照片2寸和1寸各4張,簡歷一份。

2、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時,甲方應提前5個工作日以書面或電子郵件等方式通知乙方,并為乙方安排食宿。乙方需配合甲方及時無償的提供身份證、職稱證、學歷證等相關證明材料;如因乙方不提供相關證明文件造成甲方資質年檢不通過或資質降級或資質吊銷的,乙方退還當年聘用及剩余年限的工資。

3、甲方在申請注冊期間,乙方積極配合甲方進行初始(變更)注冊,以便順利注冊成功。注冊有效期內,未經甲方同意,乙方不得變更證書信息,不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為。

4、乙方應在注冊成功后的兩個考試周期內將安全員B證考試通過。

5、甲方完成注冊后,乙方提供銀行賬號,并有義務提醒甲方及時支付聘用工資。

四、 聘用工資及支付方式

經雙方商定,聘用工資及支付方式如下:

1、甲方同意支付乙方聘用工資為:人民幣元/ 年(大寫: ),乙方同意甲方按每年支付聘用工資,即每年支付元。(以上費用不包含乙方應向社保機構繳納的相關費用,包括養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),生育,工傷等社保項目),如聘用期間,為確保證書使用的有效性需要乙方在甲方處繳納社保的,乙方須配合辦理,甲方按本市規(guī)定及最低繳納標準繳納社保金額。

2、如甲方工程項目投標需要由乙方擔任項目經理的,須經乙方書面同意后乙方有義務提供安全員B證給甲方,甲方按以下標準另支付費用:

工程項目中標成功以后,甲方支付乙方費用:乙方以一級建造師身份在甲方的在建項目工作的按 元/月支付。

3、簽訂本協(xié)議時,乙方提供注冊所需的相關材料原件當日,甲方預付聘用工資 元給乙方,甲方確認乙方證書注冊成功后7個工作日內,將剩下的聘用工資 元支付給乙方(戶名: ;開戶行: ;賬號: 。如因乙方原因注冊不成功者,需退還甲方支付的全額預付款 元,并退還甲方向乙方支付的所有費用;如因甲方原因注冊不成功,乙方不退還甲方支付的預付款。

五、 證書的保管

完成注冊后,乙方同意將《注冊建造師注冊證書》、《注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證》交由甲方保管使用。

六、 解聘

1、在協(xié)議有效期內,甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,如因此造成損失,由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲乙雙方在協(xié)議期內需要變動協(xié)議,應本著相互支持與理解的原則,提前三個月通知對方,以便另一方做好工作安排。但在下列情況下,甲、乙雙方單方面有權解除本協(xié)議:

(1)甲方逾期支付聘用工資,經乙方催告后15天內仍未支付乙方工資;

(2)初始(變更)注冊不成功;

(3)甲方有其它違約行為。

(4)甲方的施工項目以乙方名義擔任項目經理未經乙方書面同意,并且甲方未按約定支付乙方相關費用。

(5)乙方因個人行為造成甲方經濟和名譽損失的;

(6)乙方有違法行為的;

(7)乙方拒不履行合同義務配合甲方工作的;

(8)乙方提供虛假的注冊證件及相關文件的。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果雙方同意解除協(xié)議,甲方應提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明、工作業(yè)績證明等有關轉注冊證明,并歸還乙方的《注冊建造師注冊證書》、《注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證》等在甲方保管的證件,并配合乙方辦理轉注的手續(xù),不得無故刁難。

3、在下列情況下,乙方不得解除合同:

(1)在甲方注冊未滿壹年;

(2)甲方的施工項目是以乙方名義擔任項目經理,工程未完工的(如本合同已到期,工程未完工的,乙方擔任項目經理期間,甲方須繼續(xù)支付乙方超期費用);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、 違約責任

1、甲方按建設部門要求負責乙方在合同期內的再教育學習的一切費用及手續(xù),如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉注冊的證明材料,造成乙方無法轉注冊,甲

方應向乙方賠償人民幣 元整;如因乙方個人原因造成無法轉注冊,甲方不承擔任何責任。

2、由于甲方原因發(fā)生乙方的畢業(yè)證、資格證、注冊證丟失,甲方賠償乙方相關損失,其相關損失計算方法如下:

(1)資格證、注冊證丟失,乙方配合甲方負責在該合同年度內完成補辦,如合同期滿,甲方未完成補辦,甲方須在合同到期日后五個工作日內支付乙方三個月的聘用工資,并在三個月內完成乙方證書的補辦工作,并將證書寄給乙方。若合同期滿三個月后,甲方仍未完成補辦工作,甲方應繼續(xù)向乙方支付延期時間的聘用工資直至補辦完成。若因甲方原因導致執(zhí)業(yè)注冊證吊銷,甲方應向乙方賠償損失費元。若因乙方原因導致乙方執(zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)注冊證吊銷,甲方概不負責,就此造成在協(xié)議期限內甲方不能正常使用證書的,乙方向甲方賠償人民幣元整,并退還甲方當年已支付的聘用工資。

(2)大學文憑(原件)、職稱證書(原件)因甲方過失而丟失損毀,乙方配合甲方進行補辦。

(3)因乙方自身原因導致后果,甲方概不負責。

(4)乙方必須在注冊期滿年后才可以轉注,乙方要求提前解聘,則甲方不負責再教育學習費用,乙方退還甲方當年度及之后已支付聘用工資。

(5)甲方必須在注冊期滿年后才可以提出解聘,如提前解聘,乙方不退還當年甲方已支付的聘用費。

八、 本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。本協(xié)議所指金額均為稅后金額,如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔。

九、 聘用期滿,雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議,具體條件由雙方另行商議,格式可采用本協(xié)議。

十、 本協(xié)議自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清、相關證件及證明材料返還乙方后失效。

十一、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。未盡事宜,雙方再協(xié)商解決。 十二、爭議解決辦法:原則上雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成時向甲方人民法院提起訴訟。

甲方:(蓋章)乙方(簽字):

代表:(簽字)代表:(簽字)

電話: 電話:

地址: 地址:

電子郵件:電子郵件:

簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日

勞動合同【篇3】

甲方:_________

法定代表人:_________

施工工地地址:_________

在京住所地通訊地址:_________

乙方:_________

居民身份證號:_________

出生日期:_________年_________月_________日家庭住址:_________郵政編碼:_________

戶口所在地:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.

第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當工作安排的;(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容:_________.

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章):_________ 乙方(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日 _________年____月____日常用版勞動合同下載甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月 日

甲方(用人單位): 乙方(職工):

名稱: 姓名: 法定代表人(主要負責人): 身份證號碼: 戶籍地址:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為:無固定期限合同。自____年____月____日起。

二、工作時間和休息休假

第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。

第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條 甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第十六條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未支付勞動報酬的;(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第十七條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一的,甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第十八條的約定解除本合同:

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在產期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的`;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽章): 乙方(簽章):

委托代理人(簽章): 委托代理人(簽章):

日期: 日期:

勞動合同【篇4】

勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后,應該如何續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂勞動合同需要經過哪些程序:

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后,用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證,并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

續(xù)訂合同準備的材料:

續(xù)簽合同只要準備合同就可以,合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資,還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改,具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協(xié)商后才能確定,然后再簽訂勞動合同。

以上就是我們的法律中關于續(xù)訂合同的程序問題以及需要準備的材料問題的解答,希望能夠對您有所幫助,當然在實踐中,關于續(xù)訂合同方面的問題,如在簽訂續(xù)訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續(xù)訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題,請具體聯系我們,我們會為您進行專業(yè)的法律分析。

勞動合同【篇5】

求職指導:《勞動合同法》給企業(yè)帶來的十大變化

1.如勞動合同期限屆滿,勞動者同意續(xù)簽而單位不同意續(xù)簽的,單位應當支付補償金(賠償標準中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍)。依照本法規(guī)定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

2.用人單位違法解除勞動關系的,勞動者有權選擇繼續(xù)履行或獲得賠償金(補償金的兩倍)。

3.自20xx年1月1日起連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再續(xù)訂時,應當簽訂無固定期限勞動合同(勞動者要求訂立有固定期限的除外)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年內不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

7.一年期的勞動合同可以約定兩個月的試用期。

8.培訓前提下約定服務期時,限于用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓。違反服務期違約金按服務年限分攤,總額不超過培訓費用。

9.勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務(編者:應當包括工傷待遇)。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

10.競業(yè)禁止期限最長為二年,補償金應當在勞動關系解除或終止后按月支付。

勞動合同【篇6】

用人單位不得解除勞動合同,是指根據法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動合同的權利。根據我國勞動法的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同,否則就屬于違法解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

職業(yè)病是勞動者在生產勞動及其職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,說明企業(yè)的生產或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷,說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此,為了保障職工的合法權益,職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不管是試用期內,還是整個勞動合同期內,企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

根據《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動合同制工人患病或者非因工負傷,按其在本單位工件時間的長短,給予三個月至一年的醫(yī)療期,在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動關系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。

孕期是指懷孕期間;產期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規(guī)定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件,企業(yè)不得解除勞動合同。

單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的,解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的,這個時候單位的解除勞動合同就是無效的,還要承擔相應的責任。

勞動合同【篇7】

甲方(用人單位)

單位名稱:

法定代表人(主要負責人):

住 所:

郵政編碼:

乙方(勞動者)

姓 名: 性 別:

身份證(或其他有效身份證件)

號碼:

戶籍所在地:

郵政編碼:

本市住址:

郵政編碼:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省、市的有關規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

1、固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

(二)試用期限(泡泡演講稿 wj62.com)

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,在 部門,從事 工作。具體工作內容是:

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責,按時完成工作任務,并達到規(guī)定的工作標準。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作}需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

(三)乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。

(四)乙方按照國家及甲方依法補充的有關規(guī)定,享受法定節(jié)日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方實行 工資制度,乙方工資不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為 元(試用期月工資為 )。

(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定向乙方支付工資報酬。

(三)甲方可根據本單位的經營狀況,通過集體協(xié)商,確定職工工資正常增長的具體辦法 。

(四)甲方應于每月 日以貨幣形式支付乙方月工資,如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方應依法參加社會保險,甲方根據國家和省、市有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇,按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,并對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育培訓,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應如實告知乙方,并切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方必須按國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。

(三)甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行免費健康檢查,并做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲、乙雙方經協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應采用書面形式。

(二)甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方在解除或者終止勞動合同時,應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),乙方應按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

八、雙方需要約定的其他事項

甲方(蓋章):__________________

乙方:_________________________

代表人(簽字):________________

身份證號碼:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同【篇8】

學習《電力之窗》第十四期上刊登的張國君的《由簽訂勞動合同想到的》及第十六期的胡志新和何浩淵兩同志的反思文章之后,感觸頗深,對我教育很大,讓我懂得如何珍惜這份工作。

回想起十年前,自己懷著一感恩的心走進電力局的大門,難以掩飾內心的激動和喜悅,再看看身邊的同學,有的為找份工作四處奔波,有的為自己的工作不理想唉聲嘆氣。那時候,自己曾經暗下決心,一定要努力工作,珍惜擁有。

轉眼十年過去了,時光匆匆流逝,帶給了我許多經驗和新的知識,使我深刻認識到擁有工作的榮耀和失去工作的可怕,看看我們身邊的人,他們有的在建筑工地上揮汗如雨,有的登著三輪車在艱難前進,但他們收入又是多少呢?還有最近幾年,隨著我國就業(yè)形勢嚴峻,國家相繼取消了一系列就業(yè)優(yōu)惠政策,加之多數單位人員超編,下崗分流相繼實施,有多少人員,連一份穩(wěn)定的工作也沒有。反觀我局的工作人員,工作與他們比要輕閑很多,但工資卻又多了很多。所以說,我們電力人是幸運的,安逸的工作環(huán)境和豐厚的工作待遇都是令外人羨慕的。也許有些東西在你擁有的時候,你不知道它意味著什么,當你失去了,你就能夠深深地感覺到它的存在。難道我們真要等到失去時,才怨天尤人嗎?為什么不在你能把握住的時候,而盡力而為呢?不要再做各種假設了,從現在開始吧,立足本職,愛崗敬業(yè),勤奮工作,盡職盡責,常懷一顆感恩的心,珍惜今天的工作,不斷努力工作,不斷提高自己,不斷完善自我,做好自己本職工作,把自己的工作當成一種使命。以我們優(yōu)異的工作的成績來回報企業(yè)給我們帶來的種種恩惠。

正如國君文中所提“今天工作不努力,明天努力找工作”,讓我們克服思想上的惰性,改變滿足現狀,得過且過的想法,從今天開始,認清當改革真的涉及到我們的切身利益,企業(yè)無法庇護一個不稱職的職工的現狀。認識到機遇青睞那些有準備的人,而能不能適應企業(yè)發(fā)展和改革需要的主動權掌握在我們每人手中。只有你自己才能救自己。

最后讓我們一句話共勉:懷揣感恩之心,讓我們一起努力工作,認真回報企業(yè),不要讓她失望!??!

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勞動雇傭合同(精選8篇)


如何起草出來有效合同?隨著律法的不斷完善,簽訂合同前要盡量讓雙方認可,達成雙贏,經過精心篩選編輯向大家推薦了名為“勞動雇傭合同”的文章,歡迎您隨時參閱本文!

勞動雇傭合同 篇1

甲方:______________________

乙方:_________________________

甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

風險告知:簽訂合同應盡量采用書面形式,合同的內容應合法,且能充分保護自身的合法權益,避免不利條款。根據合同雙方力量的對比,盡可能爭取相對有利的合同條款,不要簽義務多,責任重,權利少,一邊倒的合同,仔細審核合同主要條款是否齊全,力求用語準確,清晰,避免歧義,嚴防筆誤,涂改。

第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條、乙方的職務或工種為:

第三條、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條、乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

第六條、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。

第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條、乙方的工作報酬:

(一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為_____等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

第十條、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

第十一條、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

第十二條、乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

第十五條、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

第十六條、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關。

甲方:__________________________

乙方:____________________________

_____年_____月_____日

勞動雇傭合同 篇2

雇用勞動合同

甲方(用人單位名稱),

法定代表人/主要負責人,聯系電話,

地址,

乙方(勞動者姓名),

居民身份證號碼,聯系電話,

住址,

雙方經平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

一、勞動合同期限合

本合同為有固定期限的勞動合同,合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在所屬工廠內安排的工作,乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容、該崗位職責如下,甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現,合理調整乙方的工作崗位和工作內容,一方愿意服從。

三、工作地點

1、甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

2、乙方因完成地工作的需要臨時在以上工作地點以外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

休息請假的選擇應當不影響甲方的正常工作,不得隨意休假請假。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

五、勞動報酬

經甲乙雙方協(xié)商一致,乙方試用期的月工資為元。試用期滿后,乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益,乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為,若乙方違反前述承諾導致甲方遭受第三方的侵權指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品,從事同類的業(yè)務,不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務

(三)合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

(一)甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,乙方應當服從甲方的管理規(guī)定,甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

(二)上班期間不能進行飲酒,抽煙,打牌,聽音樂等娛樂活動。

(三)上班時間不能交頭接耳,聊天等。

(四)進車間后不能赤膊,穿短褲,穿拖鞋和裙子等,必須著工作服。

(五)違反上述規(guī)定者,后果自負。

八、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一,甲方應當解除勞動合同,

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的;

4、勞動者同時與其他用人建立勞動關系,對完成本單位的工作熱任務造成了嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

有上述行為之一的保證金不退還。

(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因公負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)本合同期滿,應當即行終止,由于生產(工作)需要,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一月前通知甲方,如因乙方個人問題擅自離開,保證金不退還,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

甲乙雙方必須嚴格履行,雙方確認,在簽署本合同前已審閱過本合同的內容,并完全了解本合同條款的含義。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各項經營許可證書,以確保真實可靠性。

甲方(簽章),乙方(簽章),

年月日年月日

規(guī)章制度

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強工廠的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

為完善工廠管理制度,逐步健全現代化管理機制,使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導全體員工遵紀守法,共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行,特制訂本管理章程。凡屬本工廠職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款,同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。凡違犯本章程的職員,由有關部門依有關制度為準繩,按程序公正處理。各部門可依據本章程有關指導原則,根據本部門實際具體情況,制訂相關的管理細則,報公司審核批準生效。各部門單位負責人,應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。對違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權力。

第二章員工守則

員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準則。努力學習科學知識,認真鉆研生產技能、工藝技術,不斷提高自身素質,做一名現代化企業(yè)有用之才。遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度,做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。服從領導,聽從指揮和分工,樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風,嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞工廠集體凝聚力的各種不良言行。熱愛工廠、忠于工廠、忠于事業(yè),以廠為家,樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,反對“淘金”庸俗思想,自覺維護集體利益和公司聲譽,積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對工作認真負責,對技術精益求精,按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務,做公司出色員工。加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴禁偷竊公司和同事的財物,以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。積極配合工廠各項管理工作,要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。按時上下班;不遲到早退,不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時間內,員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽私人電話,有事應長話短說,以免擾亂工作秩序。工廠提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財物、因個人原因造成損失的,工廠將據情節(jié)輕重予以處理。每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日,搞好個人及集體衛(wèi)生,經主管檢查后合格方可下班。按質、按量、按時完成任務,不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作,嚴禁違章操作,一旦發(fā)現嚴肅處理。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動,如有異議應及時與領導商議,無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。各部門主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟,提高工作熱情,團結協(xié)作精神。本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密,維護本廠利益,未經領導書面批準同意,任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,否則作盜用和侵權行為論處,本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準,不得帶外來人員到處參觀。任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。本廠不有任何的歧視行為存在,即;本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上,不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利,和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章安全生產管理制度

貫徹“安全為了生產,生產必須安全”的預防方針,認真遵守各項安全生產規(guī)則。各部門應根據本部門所使用的機械設備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。學徒應在師傅、新工應在組長的指導下,操作機電設備和危險工種。作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則,并做好日常保養(yǎng)維護工作,確保機械安全性能正常穩(wěn)定。非機電操作人員,不準私自使用機電設備;非專業(yè)機電維修人員,嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。危險機電設備或工種,必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨立上崗作業(yè)。各機電操作者在作業(yè)前,要檢查機電設備運轉是否正常,各種保險設施是否齊整牢固,確認正常方可作業(yè)。機電設備出現故障時,應立即關閉電源,并報部門負責人及時維修,禁止使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。各部門機電設備應制訂安全檢查制度,指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè),對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。安全監(jiān)護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時制止,安全監(jiān)護責任人失職者,應追究相關責任。如發(fā)現有遺失情況,必須立即上報部門主管及經理部作處理措施,對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第四章車間管理制度

共同維護車間生產秩序井然,遵守勞動紀律,確保生產正常運作。上班后,部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應準時進入崗位,并禁止未到點離崗下班,違者一律以早退論處。上班期內嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等,當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無阻。嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū),違者將按偷盜論處下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣,并做好必要的防火防盜工作。嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命財產安全。

第五章其他

員工下班之后工廠不干涉各自生活,但是假若員工因個人問題發(fā)生人生安全事故,與本廠無關,本廠概不對其負責。住廠員工在平時宿舍生活應當發(fā)揚節(jié)儉精神,節(jié)約水電,同時安全操作防電防火,注意保護自己人身安全。

勞動雇傭合同 篇3

甲方(用人單位名稱):

法定代表人/主要負責人: 聯系電話:

地址:

乙方(勞動者姓名):

居民身份證號碼: 聯系電話:

住址:

法定代表人/主要負責人: 聯系電話:根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定。

一、勞動合同期限

雙方經平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿。

二、工作內容

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限個月以上不滿一年的,合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

三、工作地點

四、工作時間和休息休假

1.每周五天工作日,每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

2. 工作時間:早8:30-----晚17:00【含午飯時間】。

五、勞動報酬

經甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為 元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾,在為甲方履行職務時,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)未經甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品,從事同類的業(yè)務,不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。

有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資,工作每滿年支付個月工資的經濟補償金。

甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

(三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定。

有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資的經濟補償金,不滿年的按年計算。

乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第( )種形式執(zhí)行。

八、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

本合同于期限屆滿時或者員工達到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續(xù)訂,須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時,雙方未續(xù)訂新的勞動合同,員工繼續(xù)為公司工作。

十條:甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,除全額發(fā)給經濟補償金外。

乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇。

5、被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一解除勞動合同。

(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

員工在入職前須向公司提供其身份證、學歷證書、技術證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息。

十條:甲方依據本合同第二十條第項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費。

甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害。

(三)本合同期滿,應當即行終止。由于工作需要,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。

九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定。

可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書,以確保真實可靠性。

甲乙雙方執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定;但乙方自愿放棄保險待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會保險的,其一切后果均由乙方自行承擔。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動雇傭合同 篇4

甲方:

乙方: 性別: 原身份:

文化程度: 出生年月:

身份證號碼; 聯系方法:

家庭住址:

甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關法律規(guī)定,乙方將為用工單位提供優(yōu)質的勞務服務。經雙方平等協(xié)商一致同意,簽訂本合同。

合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。

遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導,嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度,否則甲方有權辭退,并按出勤月基本工資70%結算解聘。

一、勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日,試用期一個月。

本合同終止后,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂。

二、工作內容和地點

1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協(xié)議,參與____________________(工種)工作 。

如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定。

因工作失職未按正常操作,未按甲方要求違反甲方制度,給工程質量、安全甲方造成損失的。

2、乙方在工作期間,必須服從甲方的工作調配,必須遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求,保質保量完成生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)乙方在甲方的工作時間、方式,按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方因生產(工作)需要,實行綜合計算工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、根據與甲方簽訂的勞務合作協(xié)議書的有關條款,甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度,每月出勤不低于28天,如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準。

2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓,乙方應參加上述培訓,并在生產(工作)中嚴格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議。

本合同的聘用期限為一年,自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自愿續(xù)簽,可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

五、勞動報酬

1、為了加強對乙方的管理,甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間,其工資收入按當地政府規(guī)定最低工資標準支付。

3、乙方工資待遇,按甲方工資管理制度,根據乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制,月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。

勞動合同經訂立,即具有法律約束力。

在乙方與甲方合作期內(或合同期內)如因乙方個人職業(yè)操守原因導致甲乙雙方提前解除合同或合作的。

六、保險待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費),隨工資同時委發(fā)放,由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,服從甲方的管理、教育。

2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,安全生產,確保工程質量及人身安全。

當事人方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的。

乙方有權享受國家規(guī)定的節(jié)假日,每周為六天工作日,正常工作每天八小時,乙方必須加班工作且無加班費。

3、乙方應遵守職業(yè)道德,維護甲方形象和聲譽,愛護公共財產。

4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度予以處罰。

5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上,視為乙方違約單方面解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同期限屆滿,或雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當理由辭退,在本合同存續(xù)期間,甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。

3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度,被甲方辭退的,將被視為勞動合同終止條件的出現,即可終止本合同。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公司用工勞動合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

各餐飲場所(對外承包餐飲除外),客房冰箱消費品,娛樂及康樂設施,商務中心等可獲酒店規(guī)定的折扣價格享受優(yōu)惠。

4、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)不履行勞動合同,經甲方教育警告后仍不改正的。

(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成事故的。

(5)利用工作之便,營私舞弊和有不法行為的。

(6)因違法犯罪,被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。

(7)乙方患病或非因工負傷,不能從事原崗位工作的。

(8)由于甲方的生產(工作)任務不足或經營狀況發(fā)生困難,確需裁減臨時工時。

5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

(1)在試用期內的。

(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因,提出解除勞動合同的,應提前三十日通知甲方。

九、違反合同應承擔的責任

任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。責任屬于甲方的甲方應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失;責任屬于乙方的。

合同期滿,雙方自愿續(xù)簽合同的,其合同條款可以重新商定,但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協(xié)議,可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。

十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))

1、在試用期間,甲方將對乙方進行崗前培訓,并進行考試,考試不合格將不得上崗,但可以給予一次性補考機會,補考不合格甲方有權解除合同。

按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

乙方自行提出終止合同,而又在提前通知期限未到時離開酒店,造成甲方人力資源費用支出的。

2、甲方已將簽訂的勞務合作協(xié)議的相關內容告知乙方。

3、乙方在勞務期間,由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時,乙方應給予賠償。

甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的。

無論任何原因終止合同,乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密。

十一、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,涂改或代簽無效。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動雇傭合同 篇5

甲方(雇主):___________________

乙方(雇員):___________________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,達成如下協(xié)議:

一、工作內容

1. 乙方應按照甲方的要求,認真履行所承擔的工作,完成工作任務。

2. 乙方承擔的工作內容、崗位和職責等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間:具體時間安排根據工作需要由甲方統(tǒng)籌安排。

2. 工作地點:乙方的工作地點在___________________。

三、薪酬待遇

1. 甲方按照聘用合同附件中的約定,按月支付乙方工資,工資標準為人民幣___________________元/月。

2. 乙方應依法繳納個人所得稅,甲方有權依法代扣代繳。

3. 甲方可根據乙方的工作表現和業(yè)績情況,按照公司相關規(guī)定進行獎懲。

四、保險福利待遇

1. 甲方應按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。乙方應認真履行自己的繳費義務。

2. 甲方負責為乙方辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等社會保險手續(xù),所需費用由甲方承擔,乙方不承擔任何費用。

3. 乙方的福利待遇按照甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、合同的變更、解除和終止

1. 甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)其他違反法律法規(guī)及公司規(guī)定的情形。

3. 本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現時,本合同即行終止。

4. 本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)訂的具體事宜由雙方另行約定。

六、違約責任及經濟補償

1. 本合同一經簽訂,甲乙雙方須嚴格遵守并認真履行本合同各條款。任何一方違反本合同的規(guī)定,給對方造成損失的,均應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于因違約造成的直接和間接經濟損失、訴訟費用、律師費用等。

2. 甲方按照本合同約定解除勞動合同的,應根據乙方在甲方的工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。若乙方工作不滿六個月的,按照半個月工資標準支付經濟補償金。若乙方無任何過錯,甲方單方面解除合同的,應支付相當于乙方一年工資的經濟補償金。除此之外,甲方無需支付其他賠償或補償費用。

3. 乙方按照本合同約定解除勞動合同的,應向甲方支付相當于乙方一個月工資的違約金。給甲方造成其他損失的,仍需承擔相應的賠償責任。

勞動雇傭合同 篇6

地址:______________________________

住址:______________________________

雙方經平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方安排乙方在所屬公司內做____________崗位工作,乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下:甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現,合理調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方愿意服從。

甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

1.每周五天工作日,每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

經甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為____________元。

乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

未經甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品,從事同類的業(yè)務,不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。

具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

本合同期滿,應當即行終止。由于工作需要,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書,以確保真實可靠性。

甲方:__________________乙方:_________________________

代表人:________________身份證號碼:____________________

________年____月____日________年____月____日

勞動雇傭合同 篇7

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2022勞動勞務雇傭合同通用版正文內容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經雙方協(xié)商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。

(2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。

3、聘用期限,工作時間和假期

(1)聘用期為:

(2)工作時間:按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定,每周工作_____天,每天工作_______小時。

(3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應予以方便,準其請假,并協(xié)助雇員辦理手續(xù),事假期間,聘方視情況支付或停發(fā)工資,往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿:聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所,或支付租房費。

(2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療:聘方為雇員支付醫(yī)療費用,或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險:聘方為雇員投保當地勞工法所規(guī)定的各種保險。

(5)稅收:聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令,尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后,聘方如需要續(xù)聘,應提前三個月通知雇員并征得雇員同意,續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方:

雇員:

________年____月____日

勞動雇傭合同 篇8

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。

法律咨詢:雇傭合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

律師解答:

一、主體資格的不同。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個體經濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產資料相結合,從而實現勞動的社會化,而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中,其主體并不具有上述的限制,雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,相互獨立,不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預的力度不同。

勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性,但它更強調國家意志的.主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務,國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中,主體雙方是完全平等的,在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主,國家基本不做干預。

三、爭議的處理方式不同。

勞動爭議的處理受《勞動法》的調整,而且其處理的程序是仲裁前置,即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調整,發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院,而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當事人雙方的權利、義務不同。

在勞動合同中,勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性,用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。

學生勞動合同(范例8篇)


私人間的合法契約受法律保護,合同是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個因素,該如何來草擬一份合同呢?根據您的要求編輯為您整理了以下相關信息:“學生勞動合同”,愿我們在閱讀的過程中總能夠保持內心的平靜和開放!

學生勞動合同 篇1

正是由于難以簽訂書面協(xié)議,大學生兼職往往在保護自身權益上先天不足。長期關注大學生實習與就業(yè)的律師陳曦表示,由于兼職未簽訂勞動合同,也就不受勞動合同法的約束。雖然口頭協(xié)議屬于契約的一種,但遇到不良商家或中介,顯得不堪一擊。

此外,法律法規(guī)缺失也是導致大學生們權益難以受到保護的重要原因。

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心副調研員謝向軍表示,廣東省在2010年出臺了《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》,希望填補大學生實習、見習生勞動權益的法律“真空”。然而該條例雖然出臺了4年時間,但法規(guī)內容卻很模糊,對于大學生兼職利益保護也未細化。

不過,針對大學生兼職受騙愈演愈烈的現象,已有不少學校通過開展講座和校友會的形式,向學生傳授實習兼職經驗及注意事項。廣東一些高校還成立了專門的校內兼職管理機構,不僅提供兼職服務,還提供正確引導與幫助。暨南大學的家教聯盟,在集納家教信息后,通過核準與篩選后提供給大學生,讓大學生的'兼職多了一份保障。

有專家表示,大學生是具有完全民事權利能力和民事行為能力的公民,今后應把大學生納入勞動法的調整范圍,賦予兼職大學生簽訂勞動合同的權利。同時要求所有用人單位嚴格遵守,違法必究,通過法律的威懾和保障來執(zhí)行,這是充分保障大學生實習兼職權益的關鍵。

學生勞動合同 篇2

有效勞動關系的建立需勞動者具有相應的勞動權利能力。大學生的基本身份是學生,完成學校安排的基本學習任務,修完相應的課程,是大學生的基本任務。但是,大學生的課程一般而言并不似中學生那般繁重、緊湊,課程選擇的自主度、學習的自由度都更大。尤其是對于將畢業(yè)的大學生而言,很多都已經完成了學習任務,有著較為充分的時間空余。此時,這些大學生的選擇有多種,有的到聯系好的企事業(yè)單位實習,有的利用空余時間到校外兼職,也有的則直接與用人單位簽訂勞動合同,在尚未正式踏出校門、結束學生身份時便成為了用人單位的職員。

實踐爭點

對于尚未畢業(yè)的大學生與用人單位簽訂的勞動合同效力如何認定,實踐中存在兩種不同觀點:

第一種觀點認為,我國的法律法規(guī)并沒有禁止在校大學生就業(yè),只要大學生能夠正常履行職責,完成工作任務,其大學生的身份與勞動者身份并不沖突,因而,其與用人單位簽訂的勞動合同應當認定為有效。

第二種觀點認為,未畢業(yè)大學生仍需接受所在學校的管理,完成學校交給的學習任務,與社會上的其他求職者存在差別,其并不具備勞動關系主體資格。而且,勞動主管部門也就大學生在校期間,利用課余時間參加社會實踐的行為作出了相關認定,認為在校大學生并不是合格的勞動關系主體。因而,大學生與用人單位之間簽訂的勞動合同應當認定為無效。

裁訴指引

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定:公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。這一部門規(guī)章并未將未畢業(yè)的.大學生包括在內。因此,行將畢業(yè)的大學生具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。作為高等院校的大學生,雖尚未從學校畢業(yè),但其亦為勞動力市場的自由勞動者,學生身份并不限制其作為普通勞動者加入勞動力團體。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責,督促學生圓滿完成學業(yè),明確禁止大學生在學習的同時與用人單位建立勞動關系的情況下,大學生才不得與用人單位訂立勞動合同,建立勞動關系。在教育管理部門及高校本身因學生已完成或基本完成學業(yè),從而對學生已不作此要求時,大學生參與勞動關系應不受限制。大學生在已基本完成學業(yè),并持有學校為促進學生就業(yè)而發(fā)給的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”的情況下,與用人簽訂勞動合同,應受到管理部門與高校的鼓勵,是適格的勞動合同主體。

盡管原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》同時規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”,但該規(guī)定僅針對利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費的在校學生,不僅包括大學生,也包括中學生。所涉情形僅指在校學生不以就業(yè)為目的,參加短期或不定期勞務工作以獲取一定勞務報酬的情況,而不包括大學生就業(yè)情況。一般高校的大學生都有實習任務,但大學生實習是以學習為目的,到機關、企業(yè)、事業(yè)單位甚至是農村參加社會實踐,鞏固、補充課堂知識,沒有基本工資,甚至還要由學校或個人向實習單位交納實習費,不存在由實習生與實習單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。大學生就業(yè)不適用上述規(guī)定。

用人單位在與大學生簽訂勞動合同時應當對大學生的身份有全面的了解,知曉其已完成學業(yè)、可以正常上班工作、但尚未畢業(yè)等情形,雙方當事人在訂立勞動合同過程中意思表示真實、明確,無欺詐、威脅等情形,且勞動合同約定的工作任務、勞動報酬等權利義務內容不違反法律法規(guī).亦不存在顯失公平的情形。因此,比照我國勞動法律的相關規(guī)定,此種情況下的勞動合同不存在無效情形,依法應為有效合同。

學生勞動合同 篇3

[案情簡介]

2019年3月,大學畢業(yè)生黃云雨某公司、學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議約定黃云在規(guī)定時間到用人單位報到,用人單位做好接收工作,學校審核列入就業(yè)計劃,并負責辦理派遣手續(xù)。同時約定黃云進入公司第一年為見習期,服務期為3年,未按規(guī)定完成服務期,每相差一年支付1萬元違約金,不滿一年按一年計算,雙方權利義務依報到后簽訂的勞動合同為準。

2019年7月15日,某公司和黃云簽訂期限為3年的勞動合同,并約定了3個月的試用期,但對違約提前解除勞動合同沒有約定支付違約金。不久,黃云認為自己不適宜在該公司工作,于8月底提前三日提出辭職申請。公司扣留了他的檔案,不予辦理解除勞動合同的相關手續(xù),并要求黃云支付3萬元違約金。黃云向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,提出的理由是:根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,黃云在試用期間提前三日通知某公司解除勞動合同是合法的,某公司要求支付違約金或賠償金沒有道理,雙方權利義務應以勞動合同為準,要求確認勞動合同合法,不需要支付違約金,并要求公司辦理離職手續(xù),返還被扣留的檔案、戶口材料。公司方則認為,勞動合同產生的基礎是三方就業(yè)協(xié)議,黃云應當首先承擔就業(yè)協(xié)議的相關責任。公司認為,黃云的辭職行為已構成違約,要求黃云按照就業(yè)協(xié)議支付違約金。

勞動爭議仲裁委員會認為,黃云與公司通過雙向選擇,按照教育部有關規(guī)定,簽訂的三方協(xié)議中有關服務的約定,與現行的法律法規(guī)不相抵觸,應視為合法有效。同時,勞動者依法享受就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,黃云在與某公司簽訂服務期條款后,有權依法提出解除合同。但在服務期未滿的情況下,黃云提出解除合同的行為應屬違反服務期約定的行為,應承擔違約責任。于是,仲裁委裁定黃云承擔違約責任,賠償某公司違約金3萬元,公司在收到違約金10日之內為黃云辦理人事檔案轉移手續(xù)。

黃云對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,向人民法院提起訴訟。法院認為,依據《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款如果沒有得到勞動合同的確認,與勞動合同相沖突時,應以勞動合同為準。在試用期間,《勞動合同法》規(guī)定,勞動者只要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。因此,黃云有權在試用期內提前三日通知與某公司解除勞動合同,黃云的行為不構成違約,某公司有協(xié)助黃云辦理轉移檔案、戶口材料的義務。據此,法院判決解除雙方勞動合同,某公司于判決生效后10日內將黃云的人事檔案、戶口材料轉移至黃云所在的街道辦事處,黃云支付公司招收錄用所實際支付的費用。

[評析]

這一就業(yè)糾紛案例反映了馬其頓校畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的關系中所遇到的困惑和矛盾。

事實上,大學生就業(yè)協(xié)議書是一種典型的預約合同,依照該預約合同而訂立的勞動合同才屬于本合同。

對于預約,我國合同實務中雖屢有應用,然而《民法通則》和《合同法》沒有就其作出規(guī)定。關于預約的涵義,民法通則通常認為是指將來訂立一定契約的契約。對于在訂立預約階段雙方已經達合意的條款作為預約中的內容,這一部分在無其他特殊約定下將成為將來本合同中的一部分內容。對于本約來說是必要條款,但在預約階段無法達成合意時,要在預約中明確規(guī)定會在將來的預約或本約中再作規(guī)定,此內容是對將來的預約或本約進一步明確約定內容提供約定依據。預約的標的是訂立本合同。

就業(yè)協(xié)議是明確大學畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權利和義務的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經簽訂,對三方都具有約束力。就業(yè)協(xié)議一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。它是教育部門制定就業(yè)計劃的依據,是進行畢業(yè)生派遣的根據,是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證,也是進行勞動統(tǒng)計的重要依據。而勞動合同按《勞動合同法》規(guī)定是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的文件,他們分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程中的不同階段。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽訂的,有關確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校負責派遣的民事協(xié)議,它簽訂于學生畢業(yè)之前。勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,它簽訂于學生畢業(yè)之后,學校不是勞動合同的主體。就業(yè)協(xié)議的政策依據是1989年3月2日原教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,而勞動合同則依據《勞動合同法》。前者屬于部頒規(guī)章,后者屬于國家法律,部門規(guī)章的法律效力低于國家法律?!秳趧雍贤ā穼趧雍贤瑑热葑隽嗣鞔_具體規(guī)定,涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容和工作地點、社會保險等方面的規(guī)定,而就業(yè)協(xié)議內容則主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學校三方在學生就業(yè)過程中的權利義務,如同意接收、負責派遣等,但可以在備注終究服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間的權利義務進行約定,這些內容需要在日后訂立的勞動合同中予以認可;就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日,終止于學生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定,一旦畢業(yè)生到用人單位報到,就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同,不是確定勞動關系的憑證。

從以上就業(yè)協(xié)議和勞動合同的比較可知,適應于畢業(yè)生就業(yè)不同階段的就業(yè)協(xié)議與勞動合同既有聯系也有區(qū)別,而就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據,尤其是在就業(yè)協(xié)議備注終究服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間的權利義務進行約定的內容應在日后訂立的勞動合同中予以認可。畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議完全符合預約合同的特征,是典型的預約合同,畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同顯然屬于本合同。

就本案來說,黃云到用人單位簽訂勞動合同后,就業(yè)協(xié)議作為預約合同的約束力已經完成,勞動關系應當以勞動合同為準。原在就業(yè)協(xié)議中明確的服務期、違約金由于沒有得到勞動合同的認可,對雙方已經沒有約束力。因此,法院的判決是正確的。

學生勞動合同 篇4

小程研究生畢業(yè)前與單位、學校簽訂就業(yè)協(xié)議,約定違約金2萬元。畢業(yè)后,小程與單位簽訂正式勞動合同。一年后他提出離職,在單位要求下支付了2萬元違約金。日前,市一中院終審支持小程討回2萬元違約金。

小程是華中科技大學研究生。2004年4月,臨近畢業(yè)的小程與比亞迪股份公司及學校簽訂就業(yè)協(xié)議書,并約定違約責任。同年6月2日,小程被派遣到子公司上海比亞迪公司工作,后雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2005年11月9日,小程提出辭職。在上海比亞迪公司要求下,他支付了2萬元違約金。

此后,小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司告上法庭,認為就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的,上海比亞迪公司無權按照該協(xié)議向他收取違約金,因此要求退還這筆違約金。

法庭上,比亞迪股份公司稱,小程提前離職違反就業(yè)協(xié)議,理應支付違約金,上海比亞迪公司代母公司收取違約金并無不當,要求駁回小程的訴請。

一中院審理后認為:高校學生在簽訂勞動合同前,不需繳納社會保險、不納入失業(yè)登記、不享受失業(yè)救濟,因此不具有勞動法上勞動者主體身份;畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書并非勞動合同,而是一般的民事協(xié)議,應適用民法通則而非勞動法。

法院認為,就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作。本案中,小程畢業(yè)后,比亞迪股份公司將他派遣到上海比亞迪公司工作,因此小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已履行完畢。此后,該公司再要求小程依照該協(xié)議支付違約金,缺乏依據。據此,法院作出判決。

【案例要旨】

大學生通常在畢業(yè)之前開始尋找工作,用人單位通常也是在同期開始一年一度的招聘工作。一旦雙方達成合意,通常會訂立就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中允許約定違約金?!秳趧臃ā放c《民法通則》在約定違約金方面有不同的規(guī)定,故涉及畢業(yè)就業(yè)協(xié)議中違約金的糾紛會經常出現。原審法院在本案的處理中由于對雙方當事人行為的定性發(fā)生錯誤,導致在管轄權異議的處理理由及實體審理后援用的法律都存在偏差。本案例對今后該類型案件的處理有一定的借鑒意義。

【案情簡介】

上海比亞迪有限公司與比亞迪股份有限公司系子公司與母公司的關系,是兩個獨立法人。程立及其就讀的華中科技大學共同簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議,約定:比亞迪股份有限公司同意錄用程立;程立愿意到比亞迪股份有限公司就業(yè);華中科技大學根據國家有關規(guī)定負責將程立列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約,否則承擔違約責任。比亞迪股份有限公司指派程立至上海比亞迪有限公司工作。

2004年6月,程立與上海比亞迪有限公司簽訂勞動合同,合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月,程立提出辭職。程立向上海比亞迪有限公司交納了20,260元,上海比亞迪有限公司代比亞迪股份有限公司收款,比亞迪股份有限公司向程立出具收據。后程立申請仲裁,要求上海比亞迪有限公司返還違約金,仲裁委員會裁決對程立的請求不予支持。

程立以上海比亞迪有限公司、比亞迪股份有限公司為被告起訴后,原審法院以勞動合同為案由立案受理。在原審法院審理中,比亞迪股份有限公司認為該公司住所地在廣東省深圳市,提出管轄權異議。原審法院以當事人之一上海比亞迪有限公司的住所地在上海為由駁回了該公司的異議。

【審判結論】

原審法院審理后認為,《上海市勞動合同條例》中對用人單位和勞動者約定違約金有明確的限制,上海比亞迪有限公司對程立的待遇不符合約定違約金的條件,由于比亞迪股份有限公司收取了違約金,故原審法院依照《勞動法》及《上海市勞動合同條例》的相關規(guī)定判令比亞迪股份有限公司返還程立違約金。

比亞迪股份有限公司提起上訴,請求本院改判該公司不承擔返還程立違約金的義務。本院審理后判決駁回上訴,維持原判。

【評析意見】

一、大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的性質

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的、反映雙方勞動權利義務關系的書面合同。正常的勞動關系是指用人單位提供勞動者勞動條件,支付勞動者勞動報酬;勞動者利用自己的腦力或者體力勞動完成工作任務并接受用人單位的日常管理,雙方形成的合同關系。在本案中,程立先后與比亞迪股份有限公司以及上海比亞迪有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書和勞動合同,那么這兩份契約的性質是否相同呢?程立在分別簽訂兩份契約時的身份是不同的。在簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議時,程立是一名在校的碩士研究生。高校學生在畢業(yè)之前,因其仍屬在校學生,其參加社會勞動不需繳納社會保險,不納入失業(yè)登記,不享受失業(yè)救濟。當程立在比亞迪股份有限公司工作期間又與上海比亞迪有限公司簽訂勞動合同時,其已是一名享受社保保障、失業(yè)時列入失業(yè)救濟體系的勞動者。所以,程立在簽訂就業(yè)協(xié)議時并不具有勞動法上勞動者的主體身份,故比亞迪股份有限公司、程立及案外人華中科技大學共同簽訂的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議并非勞動法意義上的勞動合同,而只能視為一般的民事協(xié)議,程立與上海比亞迪有限公司簽訂的則是典型的勞動合同。

二、《民法通則》與《勞動法》在違約金約定方面規(guī)定的區(qū)別

《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定,當事人可以在合同中約定,一方違反合同時,向另一方支付一定數額的違約金。這說明,民法通則允許當事人在合同中約定違約金。勞動法中對于用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同中是否能夠約定違約金沒有明確規(guī)定,這給地方法規(guī)的制定留下了空間。《上海市勞動合同條例》第十七條對勞動合同中違約金的約定有明確的規(guī)定,即違約金只適用于兩種情形:第一種是違反服務期約定的;第二種是違反保守商業(yè)秘密約定的。就第一種情形而言,用人單位對勞動者具有出資招用、培訓或者提高其他特殊待遇的情況,雙方才能約定服務期。以上規(guī)定說明,上海的勞動法地方法規(guī)對違約金的約定采用有限適用原則。

(三)本案當事人的地位以及的法律適用確定。

程立與比亞迪股份有限公司簽訂畢業(yè)就業(yè)協(xié)議并實際履行后即開始繳納社會保險費、享受社會保險待遇,真正成為了就業(yè)主體。比亞迪股份有限公司將程立指派到上海比亞迪有限公司工作,該指派行為是比亞迪股份有限公司行使管理權的一種表現,在指派不違反法律規(guī)定并且上海比亞迪有限公司表示愿意接受的情況下,程立應當接受該指派行為。所以本案中畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定,在符合了就業(yè)主體資格的情況下,到對方或者對方指定的地點工作。

程立到上海比亞迪有限公司工作并與該公司正式簽訂了勞動合同。至此,程立與比亞迪股份有限公司簽訂的畢業(yè)就業(yè)協(xié)議因程立履行該協(xié)議義務、與比亞迪股份有限公司指定的單位訂立勞動合同而被勞動合同所替代。從法律意義上講,程立與比亞迪股份有限公司之間的權利義務關系終結。

由于上海比亞迪有限公司與比亞迪股份有限公司均確認由前者代后者收取程立的違約金,故本案實際上是處理程立與比亞迪股份有限公司之間的違約金糾紛。上海比亞迪有限公司與本案當事人的權利義務爭議無涉,該公司也不應成為本案的當事人。

本案系程立與比亞迪股份有限公司之間的糾紛,兩者之間僅存在畢業(yè)就業(yè)協(xié)議權利義務關系。根據前面所述,畢業(yè)就業(yè)協(xié)議是一般的民事協(xié)議而非勞動合同,所以本案的審理應當適用《民法通則》而非《勞動法》。原審法院將本案以勞動合同糾紛為案由立案并依照《勞動法》的相關規(guī)定對本案進行處理是屬錯誤。

四、本案管轄權歸屬的判斷

比亞迪股份有限公司堅持本案應當由廣東省深圳市的法院進行管轄。鑒于就業(yè)協(xié)議并未涉及上海比亞迪有限公司,所以原審法院在處理管轄權異議時認為,因為上海比亞迪有限公司的住所地在上海而駁回該異議,此理由錯誤。就業(yè)協(xié)議書屬民事協(xié)議的性質,所以本案糾紛的管轄地應當由比亞迪股份有限公司的住所地或者協(xié)議履行地的人民法院管轄。本案中,比亞迪股份有限公司依就業(yè)協(xié)議的約定安排程立至上海比亞迪有限公司工作,而程立也與上海比亞迪有限公司簽訂了勞動合同并實際履行。所以,程立與比亞迪股份有限公司之間就業(yè)協(xié)議的履行地為上海,由上海法院審理本案并無不當。

五、本案的實體處理

本案的就業(yè)協(xié)議因程立與上海比亞迪有限公司建立正式勞動關系而早已履行完畢,故比亞迪股份有限公司以就業(yè)協(xié)議中的約定要求不返還違約金的訴請不能得到支持。

學生勞動合同 篇5

。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說,大學生簽三方協(xié)議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內容矛盾,以勞動合同為準。

簽勞動合同要注意四個方面,簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)

大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫你主動辭職,不支付任何經濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。第四,現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協(xié)議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,無回天無力?;蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據,同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學校,學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的.單位報道,就此開始計算工齡,而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè),所以6月18日前必需將三方交到學校)。

未領畢業(yè)證的大學生,三方協(xié)議很重要

應屆畢業(yè)生現在都還沒領到畢業(yè)證,而他們不少都已經找到了工作,和單位簽了三方協(xié)議,協(xié)議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作基本確定,

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《大學生簽訂三方協(xié)議、勞動合同應注意的問題》()。三方協(xié)議到底有何作用?應屆畢業(yè)生在簽的時候又應該注意什么?

簽三方協(xié)議有利于雇傭雙方

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報到,用人單位正式接收后自行終止。

在現實中,部分應屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè),一些單位為了防止發(fā)生違約事件,特設了違約金約束大學生,但這違約金對雙方都有法律約束效力。廣州某家廣告公司經理何先生說,用人單位一旦與勞動者簽了協(xié)議,基本上就定人定崗了,如果畢業(yè)生突然說不來,企業(yè)就要重新招人,但這個時候企業(yè)錯過了最佳招聘時機,無形中造成損失,所以要用違約金約束大學生。

華南農業(yè)大學09屆畢業(yè)生小陶告訴記者,他有兩位同學在簽三方協(xié)議后的實習期內被廣州某汽車公司辭退了,該汽車公司各賠了他們5000元的違約金。小陶說,因為經濟危機,該汽車公司裁人,同學不幸被裁,幸虧簽了三方協(xié)議,所以獲賠5000元。他告訴記者,違約金一般都是2000元至5000元不等。

三方協(xié)議書不同于勞動合同

廣州某律師事務所黃律師表示,三方協(xié)議不同于勞動合同。他說,三方協(xié)議是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求,其制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時就要求與畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成聯系。

除此之外,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失,如勞動合同與三方協(xié)議附件內容矛盾,以勞動合同為準。

大學生簽三方協(xié)議要謹慎

廣州某高校輔導員楊老師說,應屆畢業(yè)生要在簽約前與企業(yè)充分地洽談,詳細了解用人單位的情況,包括規(guī)模、效益、管理制度等,不要出現簽三方協(xié)議后違約問題,以免給人留下不誠信印象,給自身帶來負面影響。對此,華南農業(yè)大學09屆畢業(yè)生小陶也強調說,如果找到的這份工作并不是自己的“心水”工作,切莫輕易與公司簽三方,因為簽了三方,就很難再跳槽了,否則就要賠上高額違約金。

楊老師說,三方協(xié)議是大學生從學校走上社會的一種法律約束,應屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議前,要了解自身與用人單位的權益、職責關系,了解協(xié)議期限。在協(xié)議中,崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現,因此,畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解,認真考慮自己的權利與義務關系,權衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議,就要受協(xié)議限制。

簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。 第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。 第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。 第四,現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權利。 第五、學生在簽訂協(xié)議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,無回天無力?;蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。

學生勞動合同 篇6

在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們需要用到協(xié)議書,簽訂協(xié)議書可以使雙方受到法律的保護。那么協(xié)議書怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的學生頂崗實習與家長簽的協(xié)議書_勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

甲方:__學院

乙方:(學生)班級:身份證號碼:

丙方:(學生家長)

為積極響應國家號召,貫徹國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,積極推行工學結合、頂崗實習的辦學模式,讓我院在籍學生參加以培養(yǎng)勞動品德和誠信為主的生產實習,以達到理論聯系實踐和培養(yǎng)學生實際操作技能的目的,經甲乙丙三方共同協(xié)商,就赴生產實習及生活安全事宜,達成如下協(xié)議,以期共同信守。

一、甲方職責和義務

1.負責與企業(yè)簽定校企合作實習協(xié)議及約定相關實習事項,并監(jiān)督企業(yè)履行企業(yè)與學校之間的'合同。

2.負責對乙方和丙方如實宣傳企業(yè)情況及實習待遇。

3.負責按企業(yè)要求向乙方和丙方做好崗前培訓工作及注意事項。

4.負責乙方在實習往返途中的交通安全及人身安全的護送。

5.當乙方在實習工作中發(fā)生突發(fā)事件時甲方負責協(xié)助企業(yè)派老師到現場處理。

6.負責對乙方的實習生活全程跟蹤管理,監(jiān)督乙方完成實習任務。

7.乙方實習結束后,甲方負責將乙方安全帶回學校繼續(xù)完成學業(yè)。

8.不得向乙方收取押金或保證金,但學生往返的車費自理。

9.督促企業(yè)為乙方在實習期間購買意外傷害險。

二、乙方職責和義務

1.積極響應學?!肮W結合、頂崗實習”教學方針,服從學校及企業(yè)實習期間的管理。遵守學校和企業(yè)有關規(guī)定。

2.吃苦耐勞,遵守實習企業(yè)各種規(guī)章制度。為長期建立校企合作關系,無特殊情況不得中途退出。因個人原因辭職須經學校及企業(yè)同意并立即返回學院,否則按規(guī)定給予紀律處分,并不再推薦實習就業(yè),因此引發(fā)的一切事端和后果全部由乙方自己獨立承擔,學院概不負責。

3.安全生產,不違規(guī)操作,實習學生應提高安全意識,注意人身安全。

4.實習期間凡屬于個人原因,違反廠紀廠規(guī)、違規(guī)生產、休息時間不服從企業(yè)安排或乙方統(tǒng)一行動擅自出廠游玩等等自身原因而造成的自離、辭退、傷亡等人身安全事故,其責任損失全部由乙方承擔。

5.如實向甲方反映自己所遇到的問題,協(xié)助甲方做好實習回訪和調查。

6.實習結束后,服從甲方規(guī)定統(tǒng)一返回學校學習,并交實習頂崗實習手冊等相關實習資料。

三、丙方職責和義務

1.協(xié)助甲方對乙方做好實習前上崗教育工作。

2.配合甲方對乙方在實習期間的協(xié)調管理。

3.鼓勵和教育乙方必須吃苦耐勞、服從學校和企業(yè)的各項管理。

4.教育乙方勤儉節(jié)約,誠懇工作。

5.實習結束后,督促乙方按時返校完成學業(yè)。

四、違約責任

以上協(xié)議,甲乙丙三方須共同遵守。如違約,違方需承擔一定法律責任,并訴之法院解決。

五、實習地點為:

工作崗位為:乙方前往該處實習(勞動)為自愿參加,并征得丙方同意。

六、實習期限

實習期限為:自年月日,止年月日。

七、其它事項

本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份,從簽字之日起生效。

甲方(簽字):年月日

蓋章:

乙方(簽字):年月日

丙方(簽字):年月日

學生勞動合同 篇7

提綱:

1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的含義

2、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯系

3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

4、案例分析

5、注意事項與維權

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同異同

一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的 含義

就業(yè)協(xié)議是大學畢業(yè)生和用人單位雙方確定就業(yè)意向的依據, 是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式。協(xié)議需經過用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,就具有一定的法律效應。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質,訂立就業(yè)協(xié)議應當遵循主體合法和平等協(xié)商原則。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權 利和義務的協(xié)議。勞動合同具有三個法律特征:

1、勞動合同的形式是一種協(xié)議, 即當事人的合意;

2、勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務;

3、勞動合同的主體是勞動者和用人單位。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯系二者的主要當事人一致

就業(yè)協(xié)議與勞動合同主要當事人均為大學畢業(yè)生與用人單位。就業(yè)協(xié)議雖然由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽署, 但學校在協(xié)議中僅作為見證方, 不承擔義務也不享受權利, 就業(yè)協(xié)議的權利與義務均歸畢業(yè)生與用人單位承受,勞動合同則明確只有兩方當事人:畢業(yè)生、用人單位。勞動合同中所有的條款均由雙方當事人在法律允許的范圍內達成, 并用以規(guī)范各自的行為。二者均歸屬合同范疇

就業(yè)協(xié)議依據教育部頒發(fā)的部門規(guī)章和(合同法)簽

訂;勞動合同依據(勞動法)、勞動合同法和合同法簽訂。二者都符合合同的特征: 是一種雙方民事法律行為;以在當事人之間設立、變更、終止民事權利義務為目的;訂立、履行都應當遵守法律、行政法規(guī)。

3二者成立的主要目的均為保護勞動權益

就業(yè)協(xié)議與勞動合同設立的主要目的就是為了更好的保護畢業(yè)生在勞動關系上的合法權益。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

1簽署的時間不同

就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂, 保障畢業(yè)生順利到崗就業(yè);

勞動合同一般在畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂, 保障畢業(yè)生工作過程中的各項合法權益。

2、內容不同

就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后,所享有的權利義務。

勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體,勞動權利義務更為明確。3法律依據不同

處理就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭議應引用民法通則和合同法,處理勞動合同引發(fā)的爭議則用(勞動法)來處理。

4保護勞動權益的范圍和力度不一致

就業(yè)協(xié)議一般情況下僅確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動關系以及解除勞動關系的違約金,適用于畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間,學校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質沒有規(guī)定,適用任何單位;

勞動合同則全方位地確立了畢業(yè)生和用人單位的權利和義務: 包括合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款。只適用于勞動者與用人單位,與學校無關。

5救濟手段不同

違反就業(yè)協(xié)議應向基層人民法院提起訴訟;

違反勞動合同則應向縣級勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

四、案例分析

——————就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同

今年5月,即將大學畢業(yè)的學生商某與學校及某醫(yī)藥公司簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書。約定:商某畢業(yè)后必須在醫(yī)藥公司服務5年,否則要賠償公司1萬元。7月,商某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同,約定試用期為3個月,在試用期內可以提前書面通知公司解除本合同,并在工作交接完畢后離開公司。2個月后,商某認為自己不適應這份工作,按勞動合同要求向公司提出書面辭職,而公司卻以未交違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。無奈之下,商某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除與醫(yī)藥公司的勞動合同。

仲裁委認為,《勞動法》第16條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據上述規(guī)定,畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時,雙方尚未形成勞動關系,所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作,工作后應該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認,與勞動合同相沖突時,應以勞動合同為準。勞動合同中已對試用期內雙方的權利義務作出了明確的約定,該試用期條款合法有效。仲裁委裁決:該公司應該為商某辦理解除勞動合同的各項手續(xù),商某不必交違約金。

五、注意事項與維權

簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時應當注意審查限制性條款、試用期條款、工資、補助、獎金條款及違約金等方面的問題。針對侵犯自身就業(yè)權益的行為, 畢業(yè)生應當勇敢地向用人單位上級主管部門和學校進行申訴并聽取他們的處理意見, 同時也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁, 或直接向人民法院提起訴訟,勇于利用法律手段維護自身勞動權益

學生勞動合同 篇8

甲方: (以下簡稱甲方)

乙方: (以下簡稱乙方)

丙方:

由乙方代理甲方招聘的寒假學生(不參與此協(xié)議書的簽定,僅作協(xié)議內容之用,以下簡稱丙方) 為滿足甲方聯系的企業(yè)的用工需求,同時也為丙方提供寒假勤工儉學機會,經乙方申請,由甲方組織丙方赴甲方聯系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方在平等自愿的基礎上,經協(xié)商一致簽訂本合同:

一、合同期限

自簽字之日起生效,截止乙方、丙方工作結束順利返校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

二、工作單位

三、勞動環(huán)境

四、勞動報酬與福利待遇

1、丙方所得勞動報酬以具體所發(fā)薪水為準

2、推遲不超過三個工作日)。

3、向國家稅務部門繳納。

4、上月工資)。

五、甲方權利與責任

1、 生活住宿等方面的情況。

2、的丙方,甲方應及時重新妥善安置。如若安排不了。甲方賠償丙方往返車費、來時收取丙方的體檢費,誤工費100元/天,及在誤工期間的食宿費用。

3、 甲方負責安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯絡人員,為丙方提供跟蹤服務,幫助丙方解決工作和生活中的困難。

4、甲方保證不私扣丙方工資,若甲方違約,則甲方償還丙方私扣的工資并賠償丙方精神損失費500元。

六、乙方義務與權利

1、乙方負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作。

2、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化,必須提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性(丙方應有二代身份證且有磁性)。

4、乙方應督促丙方服從工作企業(yè)的日常管理,參加甲方或工作企業(yè)安排的相關業(yè)務培訓。

5、乙方有義務向丙方及時傳達甲方及服務單位的合理安排。

6、乙方應協(xié)調幫助甲方確保丙方應服從甲方的其它各項合理安排。

7、乙方招收人員若安置甲方以外的第三方本協(xié)議自動終止,后果乙方自負。

七、丙方義務與權利

1、丙方應提供個人真實情況,否則后果自負。車費自理。車輛交通等出現的問題由丙方按國家規(guī)定與運輸公司及車主協(xié)商解決,在此贅述一下,甲乙方有義務幫助協(xié)調。

2、丙方應聽取甲方實習中合理安排,遵章守紀,不擾亂秩序。

3、丙方應自覺遵守國家法律制定的各項規(guī)章制度/安全生產/操作規(guī)范等。,若違反國家法律法規(guī),違反工作企業(yè)制定的各項規(guī)章制度如丙方提供的有效證件是借用他人或假證件,有此造成的后果,丙方自己負責。

4、丙方因故(在甲方跟蹤服務期間)不能在原單位實習而需要離開時,在離開原單位前需提前一星期與甲方或其代表取得聯絡,由甲方妥善安排。若需提前解除合同,必須提前以書面形式向工作企業(yè)和甲方申請辭;否則視丙方違約,后果自負。

八、其他事項

甲方安置丙方學生的企業(yè):以丙方學生入職企業(yè)(此企業(yè)應為宣傳時的企業(yè),且丙方有權利上車前知道具體工作企業(yè))為準。

均具有同等法律效力。

甲方:乙方:日期:

勞動合同樣本(實用8篇)


這份“勞動合同樣本”是特別為您準備的,肯定能滿足您的心愿。近來,很多人亦開始懂得法律常識,因此許多合同的運用頻率越來越高。在簽署合同后應保留好備份,懇請您仔細閱讀,并保存此文!

勞動合同樣本 篇1

勞 動 合 同 書

單位名稱(甲方)

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱:

所有制性質:

地址:

法定代表人:(委托代理人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

文化程度:

戶籍所在地:

身份證號;

勞動手冊編號:

外來人員就業(yè)證編號:

現住址:

甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要,安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在 崗位,從事 工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

2、合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有

過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任,按有

關規(guī)定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后,應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(蓋章)

合同簽訂日期:年月日

鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章)

合同鑒證日期: 年 月 日

勞動合同樣本 篇2

甲方(用人單位)名稱:公司法定代表人或委托代理人:所在地址:乙方(勞動者)姓名: 聯系電話:性別: 身份證號碼:文化程度:住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

二、工作內容和工作地點甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(丙方) 。 乙方同意根據用工單位工作需要,擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。

三、工作時間和休息休假用工單位安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。派遣員工的休息、休假均按國家有關規(guī)定及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資,乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方按國家和____市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 -1-

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前____日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用工單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿后,有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同終止后,用人單位按照《勞動民法典》的有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償; 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十 -3-____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

八、違反勞動合同的責任

1、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔法律責任;

3、甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,經有關部門裁定向對方支付賠償金;

九、雙方需要約定的其他事項乙方必須嚴格遵守丙方的規(guī)章制度,乙方在派遣期間或離職后,若因個人責任給丙方造成經濟損失,乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協(xié)議,作為本合同的補充。甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

十、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向____市勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(單位蓋章):乙方(簽名蓋章)法定代表人(簽名或蓋章):法定代表人(簽名或蓋章):合同訂立日期:________年____月____日合同訂立日期:________年____月____日

勞動合同樣本 篇3

根據我國《勞動民法典》的規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,用人單位自用人之日起,即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動民法典》第十七條規(guī)定:“勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?!?/p>

第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!?/p>

勞動合同樣本 篇4

甲方:乙方:經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條、工作崗位甲方根據工作需要,招用乙方到甲方汽車修理廠維修工作為。

第二條、合同期限本合同期限為年,從________年____月____日起到________年____月____日止。

第二條、工作時間及假期

(一)每月工作時間為27天,除中午吃飯時間一小時外,工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據季節(jié)另行通知。

(二)甲方由于生產經營需要,可適當安排延長工作時間,即安排加班加點時間。乙方無特殊情況,須服從甲方加班安排。

(三)乙方有權享受法定節(jié)假日,但應服從公司的統(tǒng)一休假、值班、加班安排。

(四)甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班,乙方完成加班后,甲方應安排乙方相應的時間輪休。乙方無特殊情況,應服從甲方安排。

(五)甲方根據生產經營需要,可調整日常工作起止時間(上班時間)。

第四條、工資待遇

(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。

(二)乙方保底工資為3000元,每年____月____日至下________年的____月末保底工資調整為4000元。

(三)乙方(銅工、漆工、機修工)除掉材料費后按提成分80%的修理費。

(四)乙方每月付給甲方伙食費元。

第五條、工作規(guī)定

(一)甲方在合同簽訂之日,收取乙方3000元質押金。

(二)廠內的生產,由于違章操作而發(fā)生的工具、設備、配件損壞,余事故乙方自行承擔。

(三)廠外與工作無關,私自外出而發(fā)生的一切事故乙方自行承擔。

(四)乙方在合同期間不能私自離開逃跑,逃跑者由修理廠罰款20元,并承擔所造成的經濟損失。

(五)在合同期乙方不能私自外出去做任何事業(yè)。

(六)乙方不能使用任何毒品。

(七)乙方不能貪污、偷盜場內的任何財物和金錢等。

(八)乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。

(九)乙方晚上12點以前必須回到修理廠休息。

(十)乙方不能透露修理廠的秘密。(十

一)本合同解除或終止時,乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失。

第六條、甲方責任甲方不能拖延乙方的工資,由每月的月底付清乙方。乙方若發(fā)生特殊情況,甲方必須盡量幫助解決。雙方應遵守國家規(guī)定的相關法律法規(guī),望雙方共同遵守。此協(xié)議一式二份,甲方雙方各持一份,雙方簽字后生效。甲方(公章):_________法定代表人(簽字):_________________年____月____日乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________________年____月____日

勞動合同樣本 篇5

甲方:乙方:簽訂日期:________年____月____日簽約須知

一、甲X雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章,法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章,乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲X雙方需要協(xié)商約定的其他事項,在本合同書第九項中寫明。

四、甲X雙方約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,表述準確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲X雙方各執(zhí)一份,甲方不得為乙方代保管合同。勞動合同甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人):注冊地址:經營地址:乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:居民身份證號碼:聯系電話:現居住地址:郵編:戶口所在地:郵編:根據《中華人民共和國勞動民法典》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲X雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)□本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止?!醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于________年____月____日生效,于工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作。甲X雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.乙方的工作地點為:

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。甲方根據生產(工作)特點,對需要實行特殊工時制的崗位,經勞動保障行政部門批準后,可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的,待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的,加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲X雙方對工資的其他約定:

五、社會保險及福利

1.甲X雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度,制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等,甲方應向乙方如實告知,不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產的,甲方可根據生產(工作)特點,適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業(yè),確保乙方身體健康和生命安全,并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲X雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲X雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

4.甲方應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、當事人約定的其他事項經協(xié)商一致,甲X雙方約定以下內容:

十、勞動爭議處理及其他

1.甲X雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份,甲X雙方各執(zhí)一份。甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章):簽字日期:________年____月____日簽字日期:________年____月____日勞動合同變更書經甲X雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章):簽字日期:________年____月____日簽字日期:________年____月____日

勞動合同樣本 篇6

開飯時間甲方安排乙方休息,但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。

(二)甲方可以實行輪班工作制度,具體輪班安排由甲方公布。

(三)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。

四、勞動報酬和社會保險:

(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度,確定乙方正常工作時間工資為元/月;試用期為元/月。

(二)甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

(三)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件:

(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。

(三)甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定,落女職工三期的保護措施,

(四)甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷、職業(yè)危害。

六、勞動紀律及乙方義務:

(一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

(二)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同:甲方、乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動爭議處理:甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽名):

法定代表人或者

委托代理人(簽名):

年月日

勞動合同樣本 篇7

甲方(用人單位)全稱: 乙方:法定代表人: 居民身份證號碼:單位地址: 戶籍所在地: 省(自治區(qū)、市)委托代理人: 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)委托代理人辦公地址: 本市(縣、區(qū))住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協(xié)商一致訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同期限為 (從下列

A、B中選擇):

A、有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起,至________年____月____日止;

B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:

2、試用期約定為 (從下列

A、B中選擇):

A、無試用期;

B、試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。

第二條 勞動崗位和工作內容甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產經營和需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

1、甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列

A、

B、C中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準):

A、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為 元 (人民幣大寫: );

B、按工日工資標準(1工日8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為 元(人民幣大寫: );

C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:

2、甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的.記錄進行審核、確認。

3、對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 元(人民幣大寫: )的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

4、工資按月支付,具體支付、結算方式為 (從下列

A、B中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準):

A、每月____日前結算付清上月工資;

B、每月____日前支付 元(人民幣大寫: ),余款按如下約定結算支付:

5、工資發(fā)放方式為 (從下列

A、B中選擇):

A、銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發(fā)放均通過此帳戶進行;

B、現金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

第四條 工作時間工作時間為 (從下列

A、B中選擇):

1、實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

2、甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,需報勞動部門審批。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定,合同安排乙方的工作和休息時間。

第五條 社會保險和福利待遇甲方依法參加工傷社會保險,按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

第六條 勞動保護

1、甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定,向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(G146—20)。

4、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第七條 勞動紀律甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第八條 本合同的解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

2、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;⑶乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;⑷乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;⑸乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;⑹乙方被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:⑴在試用期內的;⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;⑷甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

4、有下列情形之一的,勞動合同終止:⑴固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;⑵以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

5、本合同解除或終止之日起____日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發(fā)工資。

第九條 違約責任違約責任規(guī)定如下:

1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發(fā)工資外,還應按每天 元(人民幣大寫: )的標準向乙方支付違約金(自本合同

第三條第4項約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償。

3、其他:

第十條 雙方約定的其它事項雙方約定:

第十一條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起1____日內向人民法院提起訴訟。

第十二條 其它事項

1、本合同未盡事宜,或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報勞動部門備案。甲方(蓋章): 乙方(簽字):甲方法定代表人(委托代理人):(簽字或蓋章)________年____月____日________年____月____日

勞動合同樣本 篇8

甲方:法定代表人: 身份證號碼:乙方: 身份證號碼:甲乙雙方于年____月日簽定的勞動合同,現提前解除甲乙雙方之間的勞動合同,經雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。

一、勞動合同解除

1、雙方一致同意于年____月日解除勞動合同,即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利,彼此不再追究雙方責任。

2、甲乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法,解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

3、乙方應在本協(xié)議簽字前已經與甲方有關部門完成工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。甲方確認乙方完成上述交接,雙方再無任何權利和義務糾紛。

二、責任免除

1、因甲方(公司)在未經過乙方允許情況下,將乙方注冊為甲方(公司)監(jiān)事一職,甲方保證上述注冊乙方為監(jiān)事為行為,乙方并不知情,也沒有享有任何收益,甲方(公司)在乙方離職后會盡快變更注冊信息,后期如造成乙方任何經濟索償或法律糾紛,均由甲方自行承擔相關的經濟賠償及法律責任,乙方和甲方勞動關系已經解除,乙方無須承擔任何責任。

2、甲方經營活動都應該遵守國家相關法律、法規(guī),直接或間接引起的法律責任由甲方自行獨立承擔;

3、乙方不能以甲方的名義開展任何業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利

企業(yè)勞動合同(精華8篇)


隨著經濟社會的蓬勃發(fā)展和人們經濟活動的增多,越來越多的人開始意識到簽訂合同的重要性。簽署合同后,我們必須嚴格遵守其中的條款,秉持契約精神。我們?yōu)榇蠹揖x了一篇有趣的文章,題為“企業(yè)勞動合同”,歡迎與周圍的朋友分享!

企業(yè)勞動合同(篇1)

甲方(用人單位):

乙方(勞動者):

雙方確認:在簽訂本合同前,甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系,并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方(用人單位)

單位名稱:

法定代表人(主要負責人):

公司地址:

郵編:

乙方(勞動者)

姓名:______________性別:______

身份證號碼:_______________________________

詳細通訊地址:

戶籍所在地 : 省 市 縣(區(qū))

XX編碼:

聯系電話:

緊急聯系人: 聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、政策和公司依法制定的規(guī)章制度,甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

一 、合同期限

甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限:

合同期限為_____年 ,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(屬于:□競業(yè)限制,□非競業(yè)限。競業(yè)限制依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定執(zhí)行)。并按照甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,提高自身的職業(yè)技能,按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

2、工作地點:乙方的工作地點為 。

3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權單方面解除勞動合同。

4、 甲方根據業(yè)務經營需要,依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,在下述情況下乙方必須服從甲方安排:

(1)甲方因經營服務需要,產業(yè)結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

(2)甲方確因經營服務需要,可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標,不能勝任合同

約定工作崗位的。

三 、工作時間和休息休假

1、甲方在遵守國家相關法律及公司規(guī)定的工作時間制度基礎上,根據本公司崗位

工作需要,安排乙方執(zhí)行標準工作時間制度,且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度,給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班,乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。

3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務,不得隨意加班,如確需加班需按公司規(guī)章制度提交申請報總經理批準,報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的,甲方將不給予調休或補休。

4、乙方按照國家及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定,享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。

四、勞動報酬

1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況,視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬,甲方對乙方實行月薪制工資,月工資標準為 元(包含競業(yè)限制補償),(其它補貼按照公司相關制度執(zhí)行),乙方在試用期的月工資標準為 元。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月25日。

3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按照甲方新標準制度執(zhí)行。

4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態(tài)度等調整乙方的工資待遇。

5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家地方有關規(guī)定,為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時,社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。

3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

4、 若乙方自動放棄公司繳納保險,則甲方不予補貼乙方任何費用。

5、其它各項待遇,按照甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動保護

1、甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方建立工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范制度及其標準,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發(fā)生有違工作流程及安全制度規(guī)定的行為,應及時上報甲方,并根據甲方的指示采取補救措施,否則應承擔由此造成的法律后果。

3、甲方對乙方進行職業(yè)技術、規(guī)章制度、法規(guī)等必要的教育培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

七、勞動教育

1、甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)基本技能要求、勞動安全、公司規(guī)章制度的培訓,乙方應按照培訓要求和甲方公司規(guī)章制度進行工作。

2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓,但乙方應和甲方簽訂培訓協(xié)議,并按培訓協(xié)議要求履行合同勞動義務。

3、乙方在勞動合同期內,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業(yè)技術培訓的,應予甲方另行簽訂培訓協(xié)議書,約定乙方服務期限,雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定,培訓協(xié)議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同,則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協(xié)議約定剩余費用。

八、保密及競業(yè)限制

1、保密

乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度,嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止或解除合同后,不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》,保密協(xié)議系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

簽訂保密協(xié)議的,企業(yè)則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。

2、第二職業(yè)限制:

乙方在甲方任職期間,不從事第二職業(yè)。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協(xié)議,不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業(yè)內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等,也不間接為上述企業(yè)提供服務。

3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業(yè)限制,乙方應遵循職業(yè)道德,離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作,為此使甲方造成損失,甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。

4、違約責任 :如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的,乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。

九、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依據國家法律、法規(guī)制定的各項管理制度和勞動紀律,乙方必須遵守并服從甲方的管理。

2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的公司規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理,直到解除勞動關系。

3、甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件應向乙方提前公示,簽定本合同,即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規(guī)章制度。

4、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度是本合同不可分割一部分,乙方應嚴格遵守。

十、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的條件和程序

1、下列情形之一甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資:

(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時,乙方不服從甲方工作調動和安排的;

(5)甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難,需要裁員的。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;

(6)未和原單位解除勞動關系的;

(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。

3、有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除本合同:

(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、有下列情形之一的,本合同自行終止:

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。

(3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、勞動合同解除程序:

甲乙雙方在解除勞動合同時,應:

(1)完成手頭業(yè)務,或經上級主管批準可將未完成的業(yè)務交接給指定工作人員;

(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目,并移交辦公用品;

(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料,工作資料及相關文件資料;

(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資,并按相關規(guī)定給其辦理相關的社會保險轉移手續(xù)。并于上述手續(xù)辦理完畢之后的一月內協(xié)助乙方轉移社會保險關系,提供辭職證明文件;

(5)乙方有義務完成交接工作,因乙方原因致使交接工作無法完成的,在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。

十一、勞動合同的履行

1、在本合同期限內,甲方應履行下列義務:

(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規(guī)章向乙方付酬;

(2)尊重乙方,根據中國有關法律和法規(guī)的規(guī)定,向乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境;

(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;

(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人,或發(fā)生合并、分立等情況時,原勞動合同應繼續(xù)履行。

2、在本合同期限內,乙方應履行下列義務:

(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;

(2)遵守甲方頒布的一切工作規(guī)章和準則,遵守中國的法律和法規(guī);

(3)按甲方要求,參加培訓課程以提高工作技能;

(4)不得為任何與甲方業(yè)務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源,不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業(yè)務無關的活動;

(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業(yè)務產生不利影響的行為。

十二、違反勞動合同的責任

1、乙方具有違反第十條規(guī)定的情形,給甲方造成重大損失的,應當根據后果和責任大小,向甲方支付賠償金。

2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的,應用乙方一個月的工資來做為賠償,若因此而給甲方造成經濟損失的,將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的,應給乙方支付一個月的工資作為補償。

3、乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,應承擔全部賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

4、乙方因違反本合同中保守商業(yè)秘密、技術秘密以及競業(yè)限制期限的約定,對甲方造成經濟損失的,應向甲方賠償貳萬元違約金,造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。

5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

6、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

十三、勞動爭議處理

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,雙方可以先行調解;調解不成的,當事人一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以選擇訴訟處理。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續(xù),若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù),雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

十四、其他

1、本合同簽訂時甲方的規(guī)章制度、之后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等作為本合同附件;

2、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行;

3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒,無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫(yī)療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;

4、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件;

5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;

6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協(xié)議構成侵權,也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關系構成侵權;

7、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章): 乙方:(簽名)

法定代表人:(簽名)

日期: 日期:

勞動合同續(xù)訂書

經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款,并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款:

甲方(蓋章): 乙方:(簽名)

法定代表人:(簽名)

日期: 日期:

企業(yè)勞動合同(篇2)

單位名稱

住所:

法定代表人:

聯系電話:

勞動者姓名:

聯系電話:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯系人:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:

一、合同期限:

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,其中試用期______個月,試用期截止至________年_______月_______日,合同期滿,經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。

二、工作職位和工作任務:

1、乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

2、乙方應能勝任甲方安排的工作崗位,保質保量的完成。

3、根據甲方的工作需要安排,乙方的工作地點但不限于_______;乙方同意甲方可以根據工作需要,調整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假:

1、工作時間:乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要,乙方需延長工作時間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點工資,經公司批準,可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,以現金形式支付乙方工資,執(zhí)行本企業(yè)工資標準。

2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元/月,崗位工資為_______元/月,崗位補貼為_______元/月;合計_______元/月,每月_____日發(fā)放。

五、社會保險:

甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用,甲方為乙方辦理相關手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件:

甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款:

1、試用期:乙方試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,試用期乙方的工資待遇為_______元/月。

2、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。

3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何設計、發(fā)明、改進、研制、計劃、方案及創(chuàng)新,屬于職務技術成果,其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,甲方可以根據企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經勸說無效,甲方有權單方解除合同,而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。

5、合同期內乙方不得在外兼職,尤其是與公司業(yè)務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發(fā)生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責任:

1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同;

(1) 雙方一致同意的;

(2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

(3)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

(4)甲方因經營條件發(fā)生變化,經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

2、有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產;

(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,應提前三十日通知對方,并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

九、違約條款

任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任。

十、爭議的解決

本合同未盡事宜,按法律規(guī)定執(zhí)行,如法律無規(guī)定,則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

_______年_______月_______日

乙方(簽字):

_______年_______月_______日

企業(yè)勞動合同(篇3)

雇主名稱:___________。

地址:______________

法定代表人(主要負責人):_____。

乙方(勞動者)姓名:________

性別:_______

年齡:_________

身份證號碼:_______

當前地址:__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自 年 月 日起計算。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事______工作。

乙方同意承擔工作任務,并承擔_________________________________________。

乙方應達到的數量和質量指標為______。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下:_______。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體如下:_______。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方的管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每天不超過8小時,每周不超過40小時的工作制。因生產需要需要延長工作時間的,乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的,甲方不得安排其加班。

2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據國家法律和有關政策,與乙方協(xié)商確定如下:_______。

3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當月工資發(fā)放日的自第六日起,每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業(yè)生產發(fā)展情況,逐步提高乙方工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當地勞動行政部門所屬的社會保險管理機構繳納退休養(yǎng)老金,乙方支付不超過本人工資的____%。

2.因第七條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的,甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標準工資的生活補貼。同時,若合同期未到期,甲方應在合同期內向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿后每滿一年支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金,生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標準工資的12個月。

3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定)向失業(yè)保險機構繳納失業(yè)保險基金,乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。

4.如乙方患工傷或職業(yè)病,治療期間工資由甲方支付,所需醫(yī)療費用由甲方支付..醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的,甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的,由甲方支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。供養(yǎng)直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間給予3至6個月的醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期間,將支付不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工,其孕期、產期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及相關規(guī)定執(zhí)行。

7.根據國家法律法規(guī),雙方協(xié)商確定的節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假為:

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.因生產暫停、生產任務調整或情況變化,經雙方協(xié)商同意,甲方可變更合同相關內容。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;

(三)甲方停業(yè)、宣告破產或者瀕臨破產,處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項:_______。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全衛(wèi)生條件差,嚴重危害乙方健康的;

(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī),侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由辭職。

4.乙方被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的,本合同自行解除。

5.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,并辦理解除合同手續(xù)。試用期內如需解除合同,無需提前通知對方。

6.在下列情況下,甲方不得解除乙方的合同:

(1)合同期限未滿,不符合本條第2款的規(guī)定;

(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷;

(4)乙方在孕期、產期、哺乳期的。

7.合同期滿,應立即終止。因生產、工作需要,甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。

第八條需要雙方約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決食品問題;

3.甲方按照國家規(guī)定的補貼項目,每月向乙方支付共計___元;

4.除國家規(guī)定外,有下列情形之一的,甲方可以解除合同。

5.除國家規(guī)定外,有下列情形之一的,乙方可以解除合同。

6.甲方支付乙方培訓費用后,乙方應為甲方服務年。否則,乙方應向甲方支付培訓費用元。

7.其他需要約定的事項。

第九條違反勞動合同的責任

1.因任何一方的過錯致使合同不能履行或不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如雙方均有過錯,雙方應各自承擔法律責任;

2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的,可以不承擔法律責任;

3.任何一方違反合同,應向另一方支付違約金。違約金的標準為______。

4.任何一方違反合同,給對方造成損害的,應當根據后果和責任向對方支付賠償。補償標準為:

第十條爭端解決

勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解。調解不成,一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,以國家現行法律、法規(guī)、政策為準。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本合同未經法定授權擅自變更或簽署無效。

甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

地址:_______________________ 地址:___________________________

電話:_______________________ 電話:___________________________

傳真:_______________________ 傳真:___________________________

日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

企業(yè)勞動合同(篇4)

甲方(雇主):_____________________________

地址:___________________________________________________。

乙方(勞動者):_______________________________________。

身份證號:_________________________________________________________________________________________________。

根據國家有關法律法規(guī),就用工事宜訂立本勞動合同。

第一條試用期和聘用

(1)甲方根據條款聘用乙方為員工,乙方的工作部門為_____________________________________________________________________________________________________________

(2)試用期滿后,雙方無異議,乙方成為甲方“正式合同工”,由甲方書面確認。

(3)乙方試用合格后正式錄用的,試用期在合同有效期內計算。

第二條工資及其他補貼和獎金

(1)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營情況實行企業(yè)等級工資,根據乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準,通過銀行轉賬支付,按月支付。

(2)甲方根據利潤情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規(guī)定的要求,乙方的工資不予增加。

(3)甲方(公司負責人)會同人事部門,在以下情況下給予乙方榮譽或物質獎勵,如模范遵守公司規(guī)定、生產工作中有突出貢獻或物質獎勵、技術創(chuàng)新、經營管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。

(4)甲方根據企業(yè)盈利情況設立年終獎,可根據員工在公司的勞動表現和服務年限發(fā)放獎金。

(5)甲方根據政府相關規(guī)定和企業(yè)情況向乙方提供津貼和補貼。

(6)除法律、法規(guī)和規(guī)章明確要求的補貼外,甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。

第三條工作和公共假日

(1)乙方工作時間為每天8小時(不含用餐時間),每周工作5天半或每周工作不超過44小時,除用餐時間外每個工作日不安排休息時間。

(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,甲方應安排乙方相應的休假,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(3)乙方成為正式員工,在企業(yè)連續(xù)工作半年后,可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________

(4)乙方患病時,經甲方批準的醫(yī)生、醫(yī)院、試用期滿的員工每月可享受一天帶薪病假,超過帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(5)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間,包括變更日常工作的起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下,可以不連貫地改變日常工作時間,也可以要求員工在法定節(jié)假日和休息日工作。乙方應積極支持并服從甲方的安排,無特殊原因,但甲方應嚴格控制加班。

第四條員工

在乙方任職期間,甲方應定期對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、各項規(guī)章制度和社會教育,乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排和條件

(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方分配的任務。

(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產工作需要和國家規(guī)定,向乙方提供勞動防護用品和保健食品。為女職工在經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的保護,具體辦法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險和福利待遇

(1)甲方按照《國家勞動保險條例》的規(guī)定,為乙方繳納醫(yī)藥、病假工資、養(yǎng)老保險、工傷保險等費用。

(2)甲方按單位規(guī)定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。

第八條合同的終止

(1)符合下列條件的,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方經營情況發(fā)生變化,富余人員不能轉崗。

(2)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事其他工作。

3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度,造成一定后果的,按企業(yè)有關規(guī)定予以辭退。

甲方有權隨時終止乙方的勞動合同。

(4)乙方因違反國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的,甲方將予以辭退,勞動合同隨之終止。

(2)符合下列條件的,乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件差,嚴重危害乙方健康的.

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家法律法規(guī),侵害乙方合法權益的.

(3)甲方未按規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

(3)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病及因工負傷。

(2)乙方因工傷或職業(yè)病正在接受治療的。

(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。

(4)乙方因工負傷或患職業(yè)病,經政府有關部門確認部分喪失勞動能力的,由企業(yè)妥善安置。

(5)任何一方解除勞動合同,一般必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的手續(xù)按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(6)合同期內,乙方有正當理由不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作的,可以辭職,但應提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效..辭職員工由企業(yè)出資培訓的,培訓期滿后,未工作滿本合同規(guī)定年限的員工應向甲方賠償一定的培訓費用。如甲方未經甲方同意離職,甲方有權通過政府勞動部門要求乙方復工,并賠償給甲方造成的經濟損失..

第九條勞動紀律

(1)乙方應遵守國家法規(guī)、企業(yè)xxx及本單位的各項規(guī)章制度。

(2)如乙方觸犯刑法,受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度,甲方有權根據《員工手冊》及其他規(guī)定給予乙方相應的紀律處分,直至開除。乙方違反《員工手冊》等規(guī)章制度,給企業(yè)利益造成損害,如損害企業(yè)聲譽和財產,甲方可根據情節(jié)輕重采取一次性罰款措施。

(3)乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重失職或有不道德、粗暴行為,致使或表明將對他人人身、財產利益造成嚴重損害,并因觸犯刑律受到法律制裁等。,甲方有權不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產利益造成的損失。乙方應承擔全部賠償責任。

(4)在合同期內及合同期后,乙方不得向任何人泄露企業(yè)的商業(yè)機密。乙方不得同時在與本企業(yè)經營類似的企業(yè)和組織以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)組織兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時,應歸還與經營有關的所有文件,包括信函、備忘錄、客戶、圖表和培訓材料等。

第十條合同的實施和批準

(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________

(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀警告》等經濟紀律規(guī)定是本合同的附件,是本合同不可分割的組成部分。

(3)本合同一經評估,雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府相關規(guī)定相抵觸的,按政府相關規(guī)定處理。

(4)本合同自評估之日起生效,有效期為___________________________________________________________________________________________________________________________

(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

聯系信息:_________________________________

企業(yè)勞動合同(篇5)

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,經甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱):

乙方(姓名):

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期,自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門,從事________________工作。

甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動合同(篇6)

甲方:____________

乙方:____________

一:經甲乙雙方商議達成以下協(xié)議:

1:甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度,乙方必須遵守。

(1)乙方每月工資______元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金______元。(乙方上班上滿壹年,押金,在發(fā)最后一個月工資時一并發(fā)。)

(2)乙方必須上班上滿整壹年,如果上班沒上滿整______年或上了______個月有事不上了,要走,押金______元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。(上班時間:每天早上______點上班到下午______點整下班。)

(3)乙方從第一天開始上班,必須遵守本公司員工管理制度。

(4)乙方每月獎金按月表現以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條,都做到了,每月發(fā)______元獎金,如果做不到,某月獎金就沒了。

(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條,就按員工管理制度規(guī)定的數額,從某月工資里扣除,乙方必須無條件認可。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認可,如果不配合簽字,以默認認可。以某月發(fā)工資,從工資里扣除的依據。

二:以上事項甲乙雙方同意達成一致,甲乙雙方不得反悔,如有反悔者,造成一切經濟損失,由反悔者負責。本合同自簽字之日期生效,本合同一式______份,甲乙雙方各拿______份。

甲方:____________

乙方:____________

________________年__________月____日

企業(yè)勞動合同(篇7)

甲方:株洲二中教育集團云田中學

乙方:

為加強學校宿舍管理,根據學校工作需要,經甲、乙雙方協(xié)商同意,甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱:宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、乙方工作職責:

認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律,不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況,需暫時離開工作崗位,必須向監(jiān)管部門報告并經批準后,方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

關心愛護學生,多做學生思想工作,遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生,要及時提供幫助,并向值班老師報告。

嚴格執(zhí)行學校的作息時間,認真登記來宿舍探訪人員情況,定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生,必須持有學生科證明,方可入內。

每天早晨起床鈴響后,管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘,檢查督促學生按時就寢,禁止非我校學生住宿。

每天檢查、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況,洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等,并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。

對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為,管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

二、甲乙雙方權利和義務:

甲方應給乙方提供必要的工作條件。

乙方的工作時間:從通知開學上班起到放寒暑假前,屬于正常上班,節(jié)假日學生在校時正常上班,不得離崗。

甲方給乙方的月工資為:1300 /月

若發(fā)現宿舍管理人員脫崗或擅離職守,導致工作失誤或對學校產生損失,每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的,扣除當月工資,甲方有權提前解除乙方,終止合同。

甲乙雙方若要解除合同,應提前通知對方;若乙方提出解除合同,則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門,經主管校長批準后,由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

乙方有事須先請假,經甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份,甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份,簽字生效。

甲方:(蓋章)

法定代表人簽名: 乙方簽名: 身份證號碼: 家庭住址:

簽章日期:年 月 日

企業(yè)勞動合同(篇8)

甲方(用人單位)名稱:___________________________

企業(yè)類別:___________________________

法定代表人:____________職務___________

地址:___________________________

乙方(勞動者)姓名:________年齡:__________

性別:______________民族:__________

戶籍所在地:________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類:非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()

居民身份證號碼:_______________________________

國籍及護照號碼:_______________________________

現住址:_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條、合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下:

(一):_________________________________________

(二):_________________________________________

(三):_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條、工作內容

甲方根據生產工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

第三條、勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條、工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,享受各種休息休假。

第五條、社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下:

(一)___________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條、勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條、勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條、本合同的變更

有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的`;

(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條、本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止:

(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條、本合同的續(xù)訂

本合同期滿,經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。

第十一條、本合同的解除

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

甲方依據:

(五)至(八)項解除勞動合同的,應當提前____日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

(一)合同期未滿,又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同:

(一)應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、乙方在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條、終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后,甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條、違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,應承擔違約責任;如屬雙方違約,根據實際情況,由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下:__________________________________

___________________________________________________

二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對方不承擔違約責任。

第十四條、雙方約定的其它事項

一、____________________________________________

二、____________________________________________

三、____________________________________________

四、____________________________________________

五、____________________________________________

第十五條、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條、其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)________年____月____日________年____月____日

經審查,本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期:________年____月____日

最新儲蓄合同工勞動合同書(集合8篇)


在當今不斷發(fā)展的世界,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊桑旅媸切【幘恼淼霓r業(yè)單位人員勞動合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

儲蓄合同工勞動合同書 篇1

甲方(用人單位)名稱:______________

法定代表人:_______________

地址:_________________

聯系電話:_________________

乙方(勞動者)姓名:________________

家庭住址:_________________

居民身份證號碼:___________

聯系電話:_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

1.有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限:自___年__月__日起,無限期。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為______元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)乙方同意醫(yī)療費用自理,且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

(十五)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

(十六)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。

五、勞動合同的'解除和終止

(十七)勞動合同期滿或者當事

(十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

六、勞動爭議處理

(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下:_________

(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

儲蓄合同工勞動合同書 篇2

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,經雙方協(xié)商,本著自愿、平等的原則,達成合同條款如下:

一、合同期限:

合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止,合同期滿終止執(zhí)行,因本商城工作需要,在雙方同意的條件下,可續(xù)訂合同。

二、工作崗位:

經雙方協(xié)商,乙方在合同期內從事___購物商城導購員。

三、工作時間(可以隨自己安排)

四、勞動報酬:

根據甲方現行工資制度,確定乙方的勞動報酬構成為: 凡在本商城促銷100元,將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發(fā)名片100張將獲酬勞50元,不限時間不限地點。每星期六、星期天結算酬勞,可累積疊加到一定酬金再結。

當銷售額達到1萬,除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份,當銷售額達到10萬,除了擁有酬金外將獎勵三星GAA 4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷售越多,獎勵越多。

五、乙方義務:

(1) 乙方有義務維護“___購物商城”品牌形象,不得惡意做出損害“___購物商城”的行為。

(2) 乙方應遵守國家法律法規(guī),如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規(guī)的行為,由乙方獨立承擔,與甲方無關且甲方有權終止該合同。

(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密,在未事先取得另一方書面同意的情況下,不得向任何第三人披露。本合同終止后,本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力。

六、乙方權利:

(1) 乙方成為甲方“___購物商城”體系中的一員,并享受甲方商城產品所帶來的'一切利益。

(2) 乙方有權優(yōu)先得到甲方新產品的知情權。

(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

七、合同解除:

符合下列情形之一的,本專賣店可以解除本合同。 員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規(guī)章制度的,或有嚴重損害本商城利益的行為,并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發(fā)生變化而宣布解散。

八、法律效力:

本合同工式兩份,雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后生效。 本招聘將不收任何押金,期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定,現自愿簽字。

甲方:___購物商城 乙方: 代表人:乙方身份證號:

甲方地址: 乙方地址:

聯系方式:電話: 聯系方式:電話::

合同簽署時間:________年____月____日 合同簽署時間:________年____月____日

儲蓄合同工勞動合同書 篇3

甲方(用人單位)名稱:___________

地址:________________

法定代表人(主要負責人):___________________

乙方(勞動者)姓名:________

性別:__________

年齡:________

身份證號碼:______________

現在住址:________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止,共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止,共______個月。

第二條生產(工作)任務:

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_____________,承擔任務,擔任______________工種。

乙方應達到的數量、質量指標:________________________________________ 。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:

(略)

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,具體內容如下:__________________________________ 。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:(略)

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____ %,乙方按不超過本人工資的________%,,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工,期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內,經發(fā)現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項:

(略)

3、下列情況下,乙方可以解除合同:

(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的`手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計__________;

4、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;

5、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;

6、甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務______年。否則,乙方應向甲方支付培訓費______元;

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:

4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效

甲方:______________(蓋章)乙方:_______________(簽章)

法定代表人:(蓋章)

(委托代理人):___________________(簽章)

合同簽訂日期:_________年________月________日

合同鑒證機關:____________(蓋章)合同鑒證人:________________(簽章)

合同鑒證日期:__________年________月_______日

儲蓄合同工勞動合同書 篇4

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 地 址: 聯系電話: 乙方(勞動者)姓名: 家庭住址: 居民身份證號碼: 聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)以完成一定的工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動報酬和社會保險

(四)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式:

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。 乙方月(周、日、小時)工資為 元。試用期的工資為 元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月 日前支付工資,并由乙方簽字確認。

(六)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(七)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的.勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(八)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定,采取必要的安全措施。

(九)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十二)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

六、安全生產

(十三)甲方必須認真對乙方進行安全生產制度、法規(guī)及安全技術知識教育培訓工作,提高職工的安全意識和自我保護能力,督促職工自覺遵守安全紀律,制度和法規(guī)。

(十四)乙方必須服從甲方安全管理人員的監(jiān)督和檢查,若乙方在違反安全操作的情況下發(fā)生工傷等安全事故,醫(yī)療費等治療費用、受傷人員及護理人員的誤工費等由乙方自行承擔。

七、勞動合同的解除和終止

(十五)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、

第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十六)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

(十七)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、勞動爭議處理

(十八)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(十九)甲、乙雙方約定的其他內容如下: 。

(二十)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

儲蓄合同工勞動合同書 篇5

甲方:

乙方:?

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇,經雙方自愿、平等協(xié)商, 達成如下就業(yè)意向協(xié)議:

一、甲方的權利與義務

1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作,乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,如乙方培訓不合格,甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定,同時結合公司的實際情況,為乙方提供相應的福利保障,如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定,甲方有權單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前,帶上本人身份證、學歷等相關證件,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

2.乙方保證報到時身體健康,無傳染病史。

3.如甲方違約,乙方有權單方終止該協(xié)議。

三、違約責任:

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作, 乙方須根據落實導致的'管理成本增加和生產經營損失,同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險,雙方簽訂本協(xié)議后,出現以下情況視為違約,并向對方支付違約金1000元:

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;

2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期:____年__月__日至____年__月 __日止。

3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充,均須以書面形式作出,并 經雙方簽字方可生效。

五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方: 乙方:

(蓋章) (簽名)

日期:_____年__月__日 日期:_____年__月__日

儲蓄合同工勞動合同書 篇6

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇,經雙方自愿、平等協(xié)商,達成如下就業(yè)意向協(xié)議:

一、甲方的權利與義務

1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作,乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,如乙方培訓不合格,甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定,同時結合公司的實際情況,為乙方提供相應的.福利保障,如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的`相關規(guī)定,甲方有權單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前,帶上本人身份證、學歷等相關證件,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

2.乙方保證報到時身體健康,無傳染病史。

3.如甲方違約,乙方有權單方終止該協(xié)議。

三、違約責任:

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作,乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失,同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險,雙方簽訂本協(xié)議后,出現以下情況視為違約,并向對方支付違約金1000元:

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;

2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期:____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充,均須以書面形式作出,并經雙方簽字方可生效。

五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:

(蓋章)(簽名)

日期:_____年__月__日日期:_____年__月__日

儲蓄合同工勞動合同書 篇7

聘用單位:__________幼兒園

受聘人員:__________

身份證號碼:__________

××幼兒園因工作需要,聘用為本園幼兒教師,擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下:

一、合同期限:

聘期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、聘用雙方應履行如下義務:

聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責:

1、遵紀守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

2、學習業(yè)務,鉆研技術,努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。

聘用單位的義務職責:

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動報酬:

聘用期間月工資__________元。

四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

1、受聘人員在試用期內,發(fā)現不符合聘用所規(guī)定的'條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務;

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同,不得擅自違約。

如需中途終止合同,須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

七、合同期滿,本合同終止。

八、本合同一式兩份。

聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于__________年__________月

聘用單位(蓋章):__________幼兒園

法人代表(簽名、章):__________

受聘人員(簽章):

__________年__________月__________日簽訂,從簽訂立之日起生效。

儲蓄合同工勞動合同書 篇8

甲方(甲方):_________

法人代表(主要負責人):_________

乙方(姓名):_________

住址:___________________________

居民身份證號碼(其他有效證件號碼):___________________________

根據民法通則、勞動法及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條崗位實習

甲方按乙方實習內容及要求,安排在________崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定:_________________________。

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害,由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下:

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件,為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的.第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下:

(三)本協(xié)議到期即終止,不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項

______________________________________________________。

第十條爭議

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解,調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章):_______________乙方(公章):________________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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