工作合同

工作合同。

下文概覽中，欄目小編特別為您準備了“工作合同”的詳細介紹，如果您希望獲取更多相關主題的資料，請繼續(xù)閱讀以下文章。隨著越來越多的公民意識到自己的維權重要性，合同成為了保護我們交易的至關重要的工具。在簽署合同時，確?；诜傻幕A。

工作合同 篇1

一、領導重視 認識到位

一年來，集團公司領導始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進企業(yè)經濟發(fā)展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、生產、經營等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監(jiān)管人員落實到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財富，把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。

二、加強管理 制度到位

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的`進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監(jiān)察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質量 履約到位

通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發(fā)展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業(yè)經營理念在××公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也取得了顯著經濟效益。

總之，在過去的一年里，我們××公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規(guī)模比較小，員工的素質參差不齊，"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。

工作合同 篇2

20xx年，我局合同監(jiān)管工作要在省局和市局黨組的正確領導下，認真貫徹國家工商總局、全省工商工作會議精神和市局工作部署，開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動，貫徹《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》，加大違法合同案件的查處力度，提升全局合同監(jiān)管的履職能力，維護社會經濟秩序，保護國家利益、社會公共利益和當事人合法權益，更好地適應新形勢、新任務的需要。

一、開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動，發(fā)揮合同監(jiān)管職能

20xx年在全市范圍內，開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動，有針對性地對合同格式條款拉網檢查，遏制“霸王條款”和不平等格式條款。通過開展專項行動整治，努力實現查處一類“霸王條款”，點評一批典型案例、規(guī)范一個行業(yè)的整治目標。

各單位要按《市工商局關于開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動方案》的文件要求，對照專項整治活動的重點和任務、工作步驟等開展好此項工作。合同監(jiān)管人員要正確理解和貫徹落實《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》、《省合同監(jiān)督條例》，認真履行合同監(jiān)管職責。

二、突出辦案重點，嚴厲打擊合同欺詐行為

今年，打擊合同欺詐行仍然是我局合同監(jiān)管工作的重點，要按照今年目標考評的合同案件數量，把案件工作認真抓上去。各單位要結合整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動和我局實際情況，有重點的查處一批社會影響面大、投訴多的合同違法違規(guī)案件。對欺詐案件、涉農案件，要做到件件有跟蹤、件件有落實、件件有答復。重大案件，要做到及時匯報、及時溝通，通過加強對案件的查辦力度，進一步促進合同監(jiān)管工作的全面落實。

三、開展合同幫農十項制度，積極探索建立合同幫農服務指導站

繼續(xù)推行合同幫農十項制度。在開展合同幫農十項制度的同時，要結合“紅盾護農”行動和“農業(yè)訂單”的推廣以及“守重”活動、農戶“守重星級戶”的開展，共同把合同幫農十項制度引向深入，充分發(fā)揮合同監(jiān)管職能，為農村服務，為農民服務，為涉農企業(yè)服務。

今年，我局涉農工商所要充分發(fā)揮去年設立的16個農村合同幫農服務指導站工作。各單位在開展幫農工作中，一要加強對農業(yè)訂單事前、事中、事后的指導、規(guī)范和監(jiān)督管理，提高訂單的簽約率和履約率；二要提高農戶的合同意識、信用觀念，鼓勵和引導農民簽訂合同；三要送法上門，服務農民，開展好20x-20xx年度“守合同重信用星級戶”評選活動；四要對涉農企業(yè)加大幫扶力度，引導和規(guī)范合同行為，培育和發(fā)展其成為“守合同重信用”企業(yè)。此外，各單位要填寫好《市工商局合同幫農手冊》，做好合同幫農原始資料、臺帳和檔案的收集整理工作。

四、關注社會民生熱點，積極推進格式條款備案和重要合同備案工作

格式條款備案是《省合同監(jiān)督條例》賦予我們的重要職責，也是合同監(jiān)管的重要內容和工作切入點，各單位要結合社會熱點問題，認真做好轄區(qū)內合同格式條款備案和重要合同備案工作：一是繼續(xù)做好《商品房買賣合同》格式條款備案工作，防止和避免不公平格式條款的出現；二是把推進格式條款備案工作與整治“霸王條款”結合起來，打擊“霸王條款”和損害消費者利益的行為，最大程度消除不合理條款，維護公平、公正的交易秩序；三是把推進格式條款備案工作和重要合同備案工作與推廣合同示范文本結合起來，雖然合同示范文本管理辦法已廢止，但合同示范文本依然存在。四是把推進格式條款備案工作與加大《省合同監(jiān)督條例》宣傳結合起來，積極向當地政府、企業(yè)和群眾進行宣傳，提高社會各界的合同意識。

五、做好“守重”申報認定工作

今年各單位要按照今年的目標責任做好轄區(qū)內20xx-20xx年度省級、市級和縣級“守合同重信用”單位的申報認定工作。各單位要積極培育和發(fā)展轄區(qū)內新的“守合同重信用”企業(yè)。在此過程中：一是要主動與我市的產業(yè)結構調整相結合，圍繞市里產業(yè)振興的規(guī)劃布局，把培育和認定的重心向符合產業(yè)發(fā)展方向，向具有核心競爭力的高新技術企業(yè)和現代農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)傾斜，逐步淘汰那些產能落后、不符合節(jié)能降耗和污染的企業(yè)；二是要圍繞區(qū)域經濟發(fā)展戰(zhàn)略，拓展服務空間，對獲得馳名、著名商標企業(yè)以及對地方經濟發(fā)展貢獻大且社會責任感強和信用度高的企業(yè)，提供政策傾斜。三是要通過開展“守合同重信用”活動，提高我市企業(yè)信譽度。

六、規(guī)范抵押登記工作，幫助企業(yè)改善融資環(huán)境

今年縣、區(qū)局要繼續(xù)在拓寬融資渠道，改善融資環(huán)境上下功夫，積極探索浮動抵押、反擔保抵押等融資方式，做好小微企業(yè)的抵押工作，提高抵押登記行政效能和公信力，同時要加強對抵押登記工作的規(guī)范，把好登記質量關，必須做到主體資格具備、手續(xù)齊全，辦理時限、程序符合規(guī)定和要求，嚴防有問題的抵押登記出現，確保登記一起成功一起，不留工作隱患。

七、規(guī)范拍賣監(jiān)管工作，努力維護社會和諧穩(wěn)定

市局和縣局要全面加強對拍賣市場的監(jiān)管，拓展拍賣監(jiān)管范圍，要在省局的指導下積極探索，擴大拍賣市場監(jiān)管面，建立健全拍賣企業(yè)檔案，全程監(jiān)管企業(yè)的拍賣活動。要抓好對拍賣企業(yè)違法行為的查處，堅決打擊不法拍賣行為和競買行為。進一步規(guī)范公物拍賣交易行為，維護我市拍賣市場的良好秩序。

工作合同 篇3

在進行商業(yè)合作時，合同是核心文件，是方案得以落地的基礎，有著非常重要的作用和意義。為了保證各方合法權益，提高合作效率和效果，簽訂合同后的后續(xù)工作是必不可少的。

一、合同執(zhí)行體系的建立

合同執(zhí)行體系是指在合同生效后，各方共同配合，相互協(xié)作，按照合同約定完成所約定的義務和權利的行動和事項的實施。

打造完善的合同執(zhí)行體系，可以從以下幾個方面入手：

1.明確合同各項條款的解釋和履行方式，同時建立一套合同履行的規(guī)則。

2.設置定期檢查制度，定期收集和匯總與合同履行相關的資料和信息，跟蹤合同執(zhí)行的進展和效果。

3.對合同違約和爭議進行專業(yè)的分析和處置，保護合法權益。

二、變更管理

在合同履行期間，難免會產生未曾預料到的情況和問題，需對合同進行修改和補充。建立科學合理的變更管理機制，可預防合同變更的不當性和不合法性，維護各方合法權益。

變更管理機制可以從以下幾個方面入手：

1.規(guī)定變更管理的范圍、條件、程序、權責和后果，使各方明確變更的要求和取得變更的渠道和方法。

2.設立變更管理機構，全權負責變更的審批和管理，保證變更方案和變更后的合同符合法律、合規(guī)性要求。

3.對于已經確認的變更，應及時修改合同或者制訂補充協(xié)議，并及時通知所有合同方，并加以記錄。

三、合同文檔和資料管理

對簽訂合同的文檔和資料進行嚴格的管理，可幫助各方合并和涵蓋所有的細節(jié)、義務和權利。同時，各種資料歸集也為后續(xù)的操作和管理提供了便利。

合同文檔和資料的管理可以從以下幾個方面入手：

1.根據合同條款規(guī)定，詳盡記錄各種協(xié)議、文件、文件修改等內容，建立歸檔制度和規(guī)范檔案管理系統(tǒng)，確保合同資料的完整、準確和可操作性。

2.建立統(tǒng)一的文檔命名規(guī)則和文檔版本管理制度，梳理出所有有關合同的文檔資料及其源文件并進行歸檔保存，便于后續(xù)查詢和檢索。

3.制定文檔開放和保密政策，建立某些合同資料的保密體系，明確所有涉及機密或者敏感信息的文檔只能合同方的授權下才能被查看或者復制。

四、支付結算管理

支付結算是合同執(zhí)行過程的非常重要的一部分。模糊的支付結算方案或斷檔問題，可能會直接導致合作的失敗或對方的不滿。

支付結算管理可以從以下幾個方面入手：

1.根據合同條款建立統(tǒng)一的結算方案，制定付款周期及各個階段的支付比例、款項來源、結算方式等，讓雙方在合同執(zhí)行的過程中清楚了解段好支付流程。

2.設立專門的支付結算機構，對各項費用和款項進行核對、驗收、審核、付款，完善結算管理手段和流程。

3.在支付結算過程中記錄詳細的資金收支情況，根據實際進度和執(zhí)行結果及時進行調整和反饋。

五、合同審查和評估

合同審查和評估是后續(xù)合同簽訂工作的最后一個環(huán)節(jié)，通過合同的審查和評估，對合同的合規(guī)性、技術性和實現性進行評估，更好地把握合同的風險和機會。

合同審查和評估可以從以下幾個方面入手：

1.組成專業(yè)團隊，制定合同審查和評估的標準和流程，對合同執(zhí)行的安全性、合規(guī)性、風險和機會進行全面、深入的評估。

2.對己方和對方的執(zhí)行情況進行評估，建立合同成果評估機制，記錄和總結合同執(zhí)行的效果、收益和教訓。

3.根據評估結果，制定調整方案和優(yōu)化建議，提高合同執(zhí)行的質量和效率，為下一階段的合作提供基礎和指導。

總之，合同簽訂后的后續(xù)工作是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它不僅關系到后續(xù)的商業(yè)合作質量和結果，也影響到各方的合法權益。建立完善的后續(xù)合同簽訂工作計劃，全面細致的管理和監(jiān)督合同的執(zhí)行和變更，對商業(yè)伙伴之間的合作非常必要。

工作合同 篇4

1、1-7月份，設備部共簽訂各類物資合同817份；標的總金額55958.8萬元。

2、加強合同簽訂、履行全過程控制管理。合同簽訂過程在審計風險部、財務部、業(yè)主單位三方監(jiān)督之下嚴格按照《新興鑄管新疆有限公司合同管理辦法》進行，并嚴格遵守公司合同會簽、聯簽要求。設備部就各項合同的簽訂從詢價、比價、議標、招標定價機制上嚴格把關，杜絕漏洞。主管部長、審計風險部、財務部、主管副總經理從合同的合理性、合法性、合規(guī)性多角度評定、建議，多角度做好合同的簽訂審核關。

3、修訂公司合同管理制度，適應公司管理運營機制。在公司領導的高度重視下，為適應公司管理體制和運行機制，規(guī)范和理順合同管理程序，加強合同管理，確保公司經濟活動交易安全，最大限度地防范和化解交易風險，維護企業(yè)合法權益，設備部、會同財務部協(xié)助審計風險部先后兩次修訂《鑄管新疆公司合同管理辦法》，并形成現行合同管理辦法。

4、合同業(yè)務培訓及法律宣傳教育。設備部利用周學習會等形式，積極開展業(yè)務人員法律知識、合同簽訂流程的培訓。邀請審計風險部律師，對部門所有工作人員進行新《公司法》、《合同法》及其他相關法律法規(guī)知識培訓，重點就《新興鑄管新疆有限公司有限公司合同管理辦法》的形成過程、重點條款、實施后對企業(yè)帶來的深遠影響等問題進行了深入探討，為提高業(yè)務人員業(yè)務素質奠定一定基礎。

積極推廣合同示本，推進合同簽訂作業(yè)標準化。協(xié)助審計風險部經多次修訂推出《設備維修合同》、《運行外包合同》合同示本，并要求相關業(yè)務員按照范本要求起草合同，使得維修合同、運行外包合同的簽訂逐步向標準化買進，極大的此類合同的潛在風險及漏洞。

5、集中管理業(yè)務合同。嚴格按照公司合同管理要求，集中保管各類合同，并按序登記編號造冊儲存。

6、合同管理工作存在的問題：

(1)公司層面專業(yè)的'合同管理人員缺乏，一定程度上影響工作質量。

鑄管公司系新成立公司，合同管理員缺乏相應合同管理經驗，經過一期工程的籌建、生產運營合同管理人員的水平有較大提高，同時合同管理幅度、深度、難度成倍增長，這使得合同管理工作本身對任職人員的基本素質提出了更高的要求，但基于合同管理人員本身素質的限制，并不能完全適應現實工作需要，因此一定程度上影響了合同管理工作效率和質量。擬采取措施：加強合同管理人員的基礎業(yè)務知識培訓，提高合同管理工作人員的重要性認知；加強專業(yè)技能培訓，通過向邯蕪工業(yè)區(qū)先進完善的單位對標學習，尋找差距擴展工作思路，豐富工作方法，提高工作既能；

(2)合同管理水平有待提高。

目前公司合同管理水平尚處在半人工半信息化管理階段，管理效率不高。擬采取措施：聯動信息管理部，推進合同管理信息化建設；通過《合同管理》等專業(yè)課程，學習現代化合同管理方法。

工作合同 篇5

《建設項目工程總承包管理規(guī)范》（GB/T5035-20xx）闡明了工程總承包的一般涵義：工程總承包企業(yè)受業(yè)主委托，按照合同約定對工程建設項目的設計、采購、施工、試運行等實行全過程或若干階段的承包。進入20xx年以來，隨著國家核電項目的提速發(fā)展，以及國家從政策層面鼓勵總承包企業(yè)的出現，中廣核集團和中核集團出于掌握自有知識產權和獨立發(fā)展的考慮，在已成熟引進和消化法國技術和管理的前提下，對各自的設計和工程公司提出了核電項目總承包的合同方式和管理要求。基于上述情況，20xx年至今，中廣核嶺澳二期、紅沿河、寧德、陽江、防城港項目和中核福清、方家山、海南昌江項目都實行了工程總承包模式。商運核電項目從法國引入中國時采用的合同和項目管理模式是分島分包的方式。并且，引入法國核電技術時中方工程管理人員是業(yè)主方角色。這與目前我國項目總承包時中方人員成為承包方的角色定位大相徑庭。因此，我國的核電項目建設總承包是在核電工程人員不斷的實踐和摸索中逐步開展起來。對于核電項目總承包合同管理也是在不斷的成長和成熟?？偘贤敲鞔_業(yè)主和工程公司權力和義務的規(guī)范性文件，從合同語言的角度來說是規(guī)定了標的物（數量、質量）、履約期限、對價、違約、爭議解決的方式。一般來說合同管理分為三個階段，分別是：合同形成、合同執(zhí)行和合同關閉。這種階段的劃分依然適用于核電總包合同。本文主要就核電項目總包合同形成階段，也就是總包合同簽約前的有關問題和管理建議進行闡述。

一、目前存在于我國核電項目總包合同形成階段主要的管理問題

1.合同形成階段，合同準備和啟動項目管理工作的割裂。

在大多數項目管理教課書中，項目管理工作主要是指從項目合同簽署后至完工移交進行的相關管理工作。因此，我們的項目管理者關注的問題和重點往往是合同執(zhí)行有關的項目管理工作。對合同形成階段而言，一方面，有些項目管理者認為該階段不應該啟動項目管理工作。另一方面，有些認為應該啟動項目管理工作的管理者又不知道和明確應該實施哪些工作。例如在筆者參與的核電項目中，有不少項目管理干部會說：“總包合同還沒有簽署，怎么啟動管理工作。這個階段應該是你們總包合同管理人員的工作”。而對于總包合同管理人員，也會發(fā)現一個問題：由于沒有項目管理人員啟動相關的項目管理工作，總包合同管理人員對項目的工作范圍、成本、進度、質量和風險等眾多因素和情況又無法都做出專業(yè)的判斷。在權衡合同條款的利弊，以及進行成本和報價測算時的困難重重?！庇捎陧椖抗芾砣藛T和總包合同管理人員在認識上的這種差異，導致總包合同形成過程缺乏專業(yè)的項目管理支持，從而造成合同談判目標不明確，責任劃分不清晰，談判周期長。同時，完成談判的總包合同又可能存在規(guī)定不清晰，無法全面指導項目實施。

2.總包合同責任分析不足。

20世紀90年代以前，我國是計劃經濟為主導的經濟體制。進入90年代，我國逐步從計劃經濟向市場經濟轉型。但對于大型核電項目來說，由于核電行業(yè)的封閉性，計劃經濟體制的影子仍尤為突出。截至目前，我國擁有核電項目投資資格的集團為中廣核、中核和國家電力集團，三個集團又分別擁有各自的工程公司。于是就出現項目的業(yè)主是由這三個集團控股的業(yè)主，而作為總承包商的工程公司又是由這三家集團全資或者控股的企業(yè)。因此，相當一部分領導認為：“既然項目業(yè)主是集團的，工程總包方也是集團的，雙方的總承包合同寫那么清楚有什么意義？”這樣的一些認識，導致大家往往忽視總包合同的重要性。因此，在總包合同形成過程中，對于總包合同范圍的描述和責任的劃分不清晰。這種情況導致在后續(xù)的合同執(zhí)行中，業(yè)主方和承包商對于某些工作由誰負責產生爭議，還有出現一些設備的遺漏采購或者重復采購。此外，由于責任劃分的不清楚，當項目出現延期和/超支的情況時，這個責任是業(yè)主承擔還是總包方承，雙方往往又會出現爭議。這些情況的發(fā)生都會對項目實施的進度、費用和質量等情況產生影響。

3.總包合同的宣講和商業(yè)意識培訓的不足。

在筆者的實踐中，總包合同簽署后，總包合同管理人員要進行總包合同的分發(fā)和宣講，以提高項目實施人員對合同和項目的了解。在實際情況中，會出現：分發(fā)的合同文本往往停留在領導手中，未做到人人可以閱讀和了解總包合同。同時，由于核電項目實施周期較長（長達5年），以及人員流動的因素。項目執(zhí)行人員的商業(yè)意識逐漸下降，對執(zhí)行過程出現的變更和索賠事項未能及時的發(fā)現。由于分發(fā)不到位，宣講培訓的不足，使項目實施人員無法很好的落實總包合同要求，按合同的規(guī)定向業(yè)主提供最終的項目產品。

二、總包合同形成階段問題改善的對策

1.總包單位提前介入項目和啟動項目管理工作。

總包合同簽約前，總承包商通過提前的介入項目，幫助業(yè)主進行規(guī)劃項目，能夠更多的了解項目信息，發(fā)揮項目咨詢的能力，促進項目落地，與業(yè)主維持良好的合作關系，為后續(xù)簽署總包合同奠定基礎。其次，總承包商介入項目后，根據對業(yè)主初步期望和需求的明確，啟動前期的項目管理工作。這里所說的前期的'項目管理是指對整體項目管理的策劃（例如：制定項目的范圍、進度、預算和項目執(zhí)行計劃。）這些前期的項目管理工作為總包合同的準備和談判提供有效的信息和輸入。后續(xù)總包合同的準備和談判，又促進了對項目管理的調整。直至業(yè)主和總承包商對后續(xù)項目如何實施達成一致，也就確定了總包合同的簽署。

2.規(guī)范的總包合同責任檢查表。

在近十年的核電建設中，中廣核集團完成10臺核電機組的商運。通過合同的執(zhí)行，將合同執(zhí)行過程中的良好實踐和經驗反饋總結并形成規(guī)范化的總包合同責任檢查表。這種標準檢查表有助于總包合同管理人員對合同策劃的情況進行梳理。對發(fā)現的重大責任，通過進一步的分析和處理，使承擔這樣責任的風險將低，有助于后續(xù)合同準備和合同談判時設置談判底線和合同價格。根據筆者的工作實踐，總包合同責任檢查表大致內容應從：業(yè)主因素、分包商因素、內部項目執(zhí)行因素、進度因素、商務因素等方面作為大的要點，通過進一步分解這些因素來檢查可能涉及的責任和風險。

3.規(guī)范的分發(fā)和定期的合同宣講。

總包合同簽署后，進入合同的執(zhí)行階段。在這個交接點上，要做好總包合同的分發(fā)，保障每一位項目參與人員可以了解到總包合同。通過合同宣講，將合同的規(guī)定和項目執(zhí)行的規(guī)定向每一個參與項目的人員進行講解。合同宣講應該由參與合同談判的項目經理、總包合同經理、設計經理、采購經理、施工經理、成本經理、進度經理以及安全質量經理向項目團隊全員進行宣講。對合同的范圍、設計的要求、預算、關鍵路徑、變更管理、質量要求以及合同談判中需要關注的重點等情況進行介紹,使得每個項目的參與者對項目都有全面的了解。后續(xù)根據具體下達和分解的工作包、預算和進度完成工作。同時，總包合同管理人員應根據項目的人力投入計劃情況，合理的安排周期性合同宣講，使項目參與人員對項目的理解緊緊圍繞總包合同，圍繞業(yè)主的需求和公司執(zhí)行項目的要求。

三、結語

隨著我國社會經濟的進步以及核電項目的穩(wěn)步發(fā)展，我國的核電工程總承包合同的管控制也處于不斷完善的過程當中，為促進總包合同簽約前有關工作的順利進行和開展，必須要嚴格按照上述幾個方面的工作要求，認真做好相關的工作。只有這樣才能不斷提高核電工程總承包商在管理方面的競爭力，適應市場的規(guī)則，規(guī)避風險，早日能夠參與國際核電市場競爭。

工作合同 篇6

社區(qū)工作勞動合同

隨著社區(qū)建設的不斷發(fā)展和完善，社區(qū)工作的人力資源需求也越來越大。在社區(qū)中，各種職責不同的工作人員需要通過勞動合同來規(guī)范雙方的權利義務，促進勞動關系的穩(wěn)定與和諧。本文將重點探討社區(qū)工作勞動合同的含義、簽訂流程和應注意的問題。

一、社區(qū)工作勞動合同的含義

社區(qū)工作勞動合同就是指社區(qū)工作人員與社區(qū)管理機構簽訂的、明確雙方權利義務并規(guī)定勞動條件、勞動報酬等內容的合同。它具有以下特點：

（1）具有法律效力。社區(qū)工作勞動合同是依法訂立的，具有法律效力，必須遵守法律的相關規(guī)定。

（2）雙方的權利義務明確。社區(qū)工作勞動合同規(guī)定雙方的權利義務，明確工作人員的工作職責、工作量、勞動時間、工作報酬、保險福利等內容，保障工作人員的合法權益。

（3）促進勞動關系的穩(wěn)定與和諧。社區(qū)工作勞動合同規(guī)范了雙方的權利義務，能夠避免因工作爭議產生的勞動關系矛盾，促進工作人員與社區(qū)管理機構之間的和諧合作。

（4）適應社區(qū)建設的需求。社區(qū)工作勞動合同是為了適應社區(qū)建設的需要而制定的，旨在保障社區(qū)工作的正常開展。

二、社區(qū)工作勞動合同的簽訂流程

社區(qū)工作勞動合同的簽訂流程應當經過以下環(huán)節(jié)：

（1）申請簽訂勞動合同。工作人員在社區(qū)管理機構勞動管理部門申請簽訂勞動合同，提交相關證明材料。

（2）商討合同條款。社區(qū)管理機構應當與工作人員充分溝通，商討合同條款，明確勞動條件、崗位要求、工作時間、人身安全保障、工資福利待遇等內容。

（3）互相確認并簽約。雙方確認合同條款后，簽署勞動合同并加蓋單位印章，由社區(qū)管理機構保留一份，工作人員獲得一份。

（4）到崗確認。工作人員按規(guī)定到崗后，在社區(qū)管理機構勞動管理部門進行到崗確認，確認無誤后方可開始工作。

三、社區(qū)工作勞動合同應注意的問題

在簽訂社區(qū)工作勞動合同時，應注意以下問題：

（1）遵守法律法規(guī)。社區(qū)工作勞動合同應當遵守國家勞動法律法規(guī)，嚴格按照合同條款履行義務。

（2）合同內容應真實準確。社區(qū)工作勞動合同的內容應當真實準確，避免虛假陳述或誤導。

（3）未滿18歲的未成年人簽訂勞動合同的限制。未滿18歲的未成年人需經其法定代理人同意，并在勞動合同上簽字或蓋章。

（4）合同期限的規(guī)定。社區(qū)工作勞動合同應當注明合同期限，并在到期前與工作人員商談是否續(xù)簽合同。

（5）合同解除的具體情形。社區(qū)工作勞動合同應當明確雙方合同解除的具體情形，例如到期、協(xié)商解除、解除協(xié)議等。

總之，社區(qū)工作勞動合同的簽訂對于保護工作人員的勞動權益、維護社區(qū)建設的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。雙方要遵守相應的法律法規(guī)，明確雙方權利義務，秉著公平、公正、誠實、守信原則，切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

工作合同 篇7

為滿足我單位用人需求，經研究決定，二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

1、本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

2、用工性質：勞務派遣。

二、報名條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3、遵守紀律、品行端正；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。

（二）崗位條件

符合崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1、還未取得畢業(yè)證的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；

3、國家機關、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的；

4、現役軍人；

5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）通過網絡郵箱報名

本次公開招聘采取網絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707@，不設現場報名，不收取報名費。咨詢電話：0431—81818114/81818129。

1、報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。

2、報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學歷學位證、學信網的學歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證、等相關證明材料同《報名表》一起發(fā)送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負。

（二）考試辦法

1、本次招聘采取面試的方式進行：

進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等相關證明材料的原件及復印件。經崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格。

2、面試形式：

采取結構化面試形式，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇。

四、工作要求

（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼，并做好個人防護。注：應聘人員需確保近14日內無中高風險區(qū)相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫(yī)學觀察的情況。

（二）出現下列情況之一的，直接取消面試資格：

1、未在規(guī)定時限內參加資格復審；

2、擬聘人選放棄聘用的；

3、與崗位要求專業(yè)不符的；

4、提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發(fā)現，立即取消聘用資格。

二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心

20xx年10月11日

工作合同 篇8

當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。

一、基本情況

**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個單位。

二、幾點建議

（1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業(yè)的成功經驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

（2）加大指導力度，加強檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業(yè)不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業(yè)、不同性質的企業(yè)，培訓工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務。

（3）加大職業(yè)培訓，加強素質教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行

進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關切度和參與度，加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育，不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓，提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時代新女性。

當前，由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈，我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創(chuàng)新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發(fā)動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業(yè)共克時艱，共謀發(fā)展，實現女職工的合法權益受到保護、企業(yè)社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。

工作合同 篇9

xxxx任公司在xxx江西分公司文明委的正確領導下，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質和文明形象。

緊密聯系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和能力建設，全面提高公司職工的整體素質。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強安全生產、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強公司領導班子的能力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與保持共產黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發(fā)展相結合。

按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。

本路線、基本綱領教育;愛國主義、集體主義、社會主義教育;世界觀、人生觀、價值觀教育;講學習、講政治、講正氣教育;科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根

據公司的性質與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設的新局面。

主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化;堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設成學習型組織;堅持以人為本的文化，在企業(yè)內部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關愛人這樣一種機制和氛圍。

大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，xx年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。

在xxx江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發(fā)展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展;四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務網，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎。[趣祝福 Zfw152.cOm]

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經理為第一責任人的安全生產管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進一步落實安全生產責任制，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯系起來。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，并進行自檢自查，使責任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強。

為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講

授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質檢員培訓，安全監(jiān)督員培訓，并取得資格證書。對特殊工種(電工、焊工、架子工、機械起重工等)辦理取證，換證培訓工作。通過舉辦培訓班、技術專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質，促進了項目負責人和專業(yè)技術骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。

工作合同 篇10

經雙方友好協(xié)商，保持互惠互利達成事宜如下：

1、保潔清掃承包時間為三年，從7月2日至7月2日止。

2、保潔清掃衛(wèi)生，商場面積為4.1萬平方米，1樓至4樓，在承包期不得轉讓和對包承包。全年清掃保潔費為壹佰萬元整，甲方付款時間從8月1日支付給乙方費用，每月按捌萬叁仟叁佰叁拾元整，打入個人卡內，不得有誤。

1、保潔工作形式為日常保潔。商場上下班時間為8:30至晚9:00為準，清掃時間由乙方另行安排。

2、保潔范圍1至4樓，和每個樓層衛(wèi)生間、大廈外門前。

3、保潔要求：保潔全商場清潔干凈無果皮、紙屑、無暴露場內垃圾，商場清理物和紙箱由乙方處理，不得有外人插入。

1、甲方應按合同約定時間向乙方支付保潔、清掃服務費。提供更衣室兩個、倉庫一個、辦公室一個，所有用品乙方自付。

2、甲方對乙方保潔清掃工作進行全面檢查，如乙方保潔打掃人員工作不干凈時，甲方有權向乙方提出重新打掃干凈，讓甲方滿意為止。

3、乙方全部承包甲方商場內紙箱，一切清潔工具和工作人員服裝由乙方自費承擔。(再從臺清掃機由乙方墊資購買，一年到期甲方必須返還乙方墊付款)。

4、乙方認真完成規(guī)定內作業(yè)項目和標準時間，確保清潔干凈，達到甲方滿意。

5、乙方派遣人員的工資，人身完全等均由乙方負責承擔。

1、甲、乙雙方應嚴格履行合同，如發(fā)生合同糾紛雙方及時協(xié)商解決。

2、如在合同期內，甲、乙雙方無正當理由不得無故終止合同。 本合同一式三份。甲、乙、經辦人各執(zhí)一份，三方簽字蓋章后生效

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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隨著法律的廣泛宣傳，合同的約束力也就顯得更有必要了。合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式，你想知道一份合同是否符合規(guī)范嗎？“工作合同”相關專題精選文章不容錯過，敬請參閱本文！

工作合同【篇1】

甲方(用人單位)名稱：____________有限公司

法定代表人：____________

注冊地址：____________

在滬辦公地址：____________

乙方(勞動者)姓名：____________

身份證號：____________

身份證住址____________

在滬住址：____________

根據《xxx勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一.勞動合同的類別、期限和試用期

1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。

2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

二.工作崗位、職務、工作地點和工作時間

1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________。

2.工作地點：____________________________________________________________。

3.在符合規(guī)定的條件下，或經雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作為本合同附件。

4.甲方根據國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三.勞動報酬和支付方式

1、甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項：

①月工資：______元/月。

②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標準。

其中試用期基本工資為：

①_________元/月。

②____元/日，待工工資：____元/日。

2、甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資。

3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

4、甲方按月結算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5、甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務變化等情況，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件。

6、甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標準。

四.甲方的權利和義務

1、甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。

2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

3、甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，在施工現場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

4、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5、甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6、甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。

7、甲方根據有關規(guī)定為乙方進入施工現場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項手續(xù)。

8、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。

五.乙方的權利和義務

1、乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

六.勞動合同的解除和終止

1、終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

2、雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

3、解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。

4、合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償金。

七.勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內向當地(工作地點或者甲方工商注冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

八.其他約定

___________________________________________________________________________________________________

1、本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內容，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人或者委托代理人簽字：____________

簽約日期：_____年_____月_____日

工作合同【篇2】

甲方：

乙方：

甲乙裝修合同簽訂需要注意的細節(jié)雙方本著平等、公平、互惠、互利的原則，結合本工程具體事宜，經雙方協(xié)商訂立此合同，當事人雙方必須全面履行此合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更或解除。

第一條 工程內容和承包范圍

1、 工程名稱:

2、 承裝修合同怎么寫包內容： (包工，包料裝修合同怎么寫，包安全)

3、

承包方式：工程造價必須包含為實施及完成工程所需的施工機械、勞動、安裝、缺陷修復、保險、管理、總分配合，以及合同明示裝修合同簽訂需要注意的細節(jié)及暗示的一切風險、責任和義務等全部費用

4、承包價款:人民幣 ￥ .00

一、甲方責任：

1、對施工現場進行監(jiān)督。

2、組織各相關方進行驗收

3、按合同規(guī)定的期限辦理工程結算

二、乙方責任

1、施工范圍內保修壹年，按施工安全規(guī)范和采取預防事故的措施，確保施工安全，由于乙方在施工過程中違反有關安全操作規(guī)程、導致發(fā)生安全事故，均有乙方負責且承擔由此引發(fā)的一切經濟損失。

2、工程完工后清理現場，裝修合同注意事項別忽視包括施工過程中產生的垃圾及其他堆積物，生產的臨時設施拆除裝修合同簽訂需要注意的細節(jié)，做到工完場清。

3、乙方應對自己的安全負責，乙方在工作中如發(fā)生安全事故或做出違法、違章行為，其后果由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任和費用;乙方在履行合同過程中，給甲方或第三方造成人身或財產損失的，有乙方承擔全部的賠償責任。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________裝修合同注意事項別忽視

法定代表人(簽字)：_________ 裝修合同法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

工作合同【篇3】

甲方：

地址：

聯系人：

電話：

郵編：

乙方：

地址：

聯系人：

電話：

郵編：

甲方委托乙方進行工作服設計與制造，為明確雙方責任，保證雙方的經濟利益，依照互惠互利的原則，經雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以期共同遵守。

第一條：服裝制作要求：

1、春秋服裝：西服兩套(2件西服上衣，2條西服褲子)

2、夏季服裝：男士：2條褲子，2件短袖襯衫，2件長袖襯衫

女士：2條裙子，2件長袖襯衫，2條短袖襯衫

第二條：服裝單價：1、西服元每套，合計套，共計人民幣元

2、短袖襯衫元每件，合計件，共計人民幣元

3、長袖襯衫元每件，合計件，共計人民幣元

4、男士夏褲元每條，合計條，共計人民幣元

5、女士夏裙元每條，合計條，共計人民幣元

本合同涉及金額：(大寫)

付款方式為：轉賬

第三條：貨款結算：簽訂合同時：甲方須向乙方支付全部貨款的__﹪作為預付款。(大寫)__萬__千__百__十__元整

交齊貨物時：甲方須一次性付清全部貨款余額(總金額的__﹪)(大寫)__萬__千__百__十__元整

第四條：交貨日期：____年__月__日;若因不可抗拒因素導致交貨日期順延，經雙方協(xié)商后重新確認交貨日期。

第五條：交貨方式：乙方送貨至甲方倉庫。

第六條：質量標準：按雙方協(xié)議或甲方要求的樣品標準制作，出現質量問題，由乙方承擔經濟責任。

第七條：驗收標準：按雙方協(xié)議或甲方要求的樣品標準驗收，若服裝與雙方協(xié)議或甲方要求不符，由乙方承擔經濟責任。

第八條：雙方發(fā)生的其他違約和爭議情況。雙方本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提請當地仲裁委員會仲裁。

第九條：本合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上條款如有未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商后加以補充。

第十條：本合同加蓋甲乙雙方公章(合同章)，自簽訂之日起生效，自貨款全部結清后終止。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

授權代表簽字：授權代表簽字：

年月日年月日

工作合同【篇4】

甲方：XXX磚廠

乙方：XXXX XXXX

甲乙雙方本著平等互利的原則，經充分協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、 承包方式：

1、 甲方將榆陽區(qū)青云鄉(xiāng)宣溝慧民磚廠生產任務承包給乙方，甲方無償提供水、電、泥土、煤等原料和全部機械設備、工作宿舍、灶具、防雨設備（如塑料布、雨衣、雨鞋等），一切使用工具，交給乙方使用，且登記造冊丟失后要照價賠償。

2、 乙方必須配備足夠的勞力和技術熟練工。

3、 生產期滿后，乙方所使用的工具，必須保證完好無損，丟失的工具和故意損壞的要照價賠償。

4、 甲方在生產前，生產中所需修建、培修、擴建時所需零工由甲方負責。

5、 成品轉由甲方出售，一但發(fā)現甲乙各方偷賣沒記量的紅磚后加倍處罰。

6、 窯內五批以內焦磚由乙方處理，五批以上由甲方承擔。

二、 承包期限

承包期限為一年，即20xx年3月至20xx年12月為止。

三、 質量要求

1、 乙方必須隨時配合甲方的質量要求，外觀要求平整光滑，嚴禁半磚地縫磚進入成品堆，合格率保班點在98%以上。 產成品轉，甲方每一萬塊玖佰伍拾圓整付給乙方工資，每無缺掉棱角等現象。

四、 產量與計酬 塊玖分伍厘，每天必須保持出紅磚伍萬塊以上，人力不足由乙方承擔，燒工燒不動由甲方承擔。

2、

3、 如遇到洪水等不可抗拒的自然災害造成的損失，由甲方負甲方防洪設施、防雨設備必須符合生產需要，乙方必須積責，人力不足等人為造成的損失由乙方負責。 極主動配合，否則造成的損失由乙方負責。

五、 安全生產

全部機器設備由甲方負責維修，乙方必須按照造作規(guī)程進行生產，乙方的工人可投人身保險，保險費用由甲方負責，發(fā)生工傷事故，三千元以下由乙方承擔，三千元以上全部由甲方承擔。

六、 付款方式

按每月工資發(fā)放，每月十五日前按成品磚數量付清乙方工資，完工時五日內付清全年工資，負責每人每天付乙方誤工費80元。

七、 違約責任

甲乙雙方必須嚴格信守合同不得違約，如因一方不履行合同造成的經濟損失，有違約方承擔。 如果甲方在中途停產，應給乙方安全年八百萬塊紅磚結算。發(fā)生糾紛時，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商達不成協(xié)議，任何一方可上法院上訴、仲裁，上訴造成的經濟損失由敗訴方承擔。

八、 其他事項

甲方付給乙方修理工工資全年伍萬陸仟圓整，按每月柒仟元付給乙方，甲乙雙方要互相配合，如有一方不協(xié)作所造成的經濟損失，由不配合方負擔。修重大物件時雙方必須無償協(xié)助工作。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋印后生效。合同期滿，結清賬務后，自行廢除。

備注：以產800萬塊成品轉為基數，每超50萬塊獎5000元，每超100萬塊獎壹萬，每少產100萬塊扣5000元，自合同生效之日起押金為壹萬元整。工人到廠退還押金。工人路費壹萬貳仟元整，工人到廠付陸仟，年底付完。

甲方：

乙方：

XXXX年 XX 月XX日

工作合同【篇5】

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工行為，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區(qū)切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現將有關情況匯報如下：

一、強化領導、制訂方案

我區(qū)嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協(xié)調工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確?！秳趧雍贤ā讽樌麑嵤?。

二、強化宣傳、營造氛圍

在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。

一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。

二是進行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設立宣傳點，開展政策法規(guī)咨詢活動，現場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。

三是印制文本。認真做好各種勞動合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料XX0萬余份，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理。

四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。

五是開展培訓。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業(yè)依法用工。

三、精心組織、注重實效

為確?！秳趧雍贤ā返玫饺尕瀼貙嵤?，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察

一、二級網格的作用，及時更新勞動保障監(jiān)察數據庫，對轄區(qū)用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控，切實提高貫徹落實的針對性和有效性；

二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結合起來，各相關部門集中力量開展專項執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規(guī)行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權益，確保《勞動合同法》全面實施。

三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發(fā)現問題，及時要求單位進行整改。

四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監(jiān)督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用工行為，融洽勞資關系。

工作合同【篇6】

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國----法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、雙方約定的試用期限為月。

第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在市縣(區(qū))。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工

作地點和工作崗位(工種)。

第三條乙方義務：

1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

2、乙方應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。

第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：

1、乙方按照甲方的工資分配制度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。

2、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《----法》的規(guī)定解除勞動合同。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方制定的各項規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

5、乙方依法被追究刑事責任的。

第十二條《----法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。

第十四條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，如部分條款與本合同不一致，以補充協(xié)議為準。

第十五條雙方協(xié)商一致約定的其他內容：第十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并另行簽訂補充協(xié)議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

工作合同【篇7】

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人（或委托代理人）：

聯系電話：

經濟類型：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

出生：

身份證號碼：

現居住地址：

聯系電話：

一、勞動合同期限

本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。

固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日終止。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。

二、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。

（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

四、勞動報酬

甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。

（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

（四）乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

（五）甲方于每月____________日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

（二）乙方在本合同期限內，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

（二）甲方安排乙方從事有可能產生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

（四）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續(xù)工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、其他

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

法定代表人：

______年____月____日

乙方（簽章）：

______年____月____日

工作合同【篇8】

合同編號：139721

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方：____________

部門負責人或課題組主持人：____________

單位地址：____________

乙方：____________

性別：____________

居民身份證號碼：____________

或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________

在甲方工作起始時間___________年________月________日

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點__________________。

乙方工作應達到________________________標準。

四、工作時間和休息休假

甲方安排一方執(zhí)行____________工時制度，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________________。

甲方對乙方實行的休假制度有________________________。

五、勞動報酬

甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。

乙方如不愿意參加社會保險而希望增加____________元工資作為補償，并自愿承擔由此帶來的法律后果。乙方簽字確認____________。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

甲乙雙方約定本合同增加以下內容__________________。

九、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

本合同附件如下__________________。

本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

簽訂日期：年月日人事處公章

(部門公章)

工作合同【篇9】

一、一找工作勞動合同可以解除嗎

使用一從本質上說就是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！眲趧硬俊蛾P于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的`錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動合同的。

二、勞動爭議如何解決

因此，當用人單位發(fā)現員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關系，并無需支付任何補償。如果員工對于單位以一為由解除勞動關系有異議的，可以根據《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一找工作勞動合同可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐，這個時候簽訂的勞動合同是自始無效的。所以單位發(fā)現文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關系，并且沒有任何賠償。

企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

工傷解除勞動合同會有哪些風險呢

工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？

工傷解除勞動合同

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。 從現有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理?，F實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當支付勞動者經濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

3、經濟性裁員

(1)概要

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動者。

經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同爭議的處理方法

解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？

解除勞動合同爭議

勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的

處理方式

1、由勞動者與用人單位進行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。

2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。

3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。

4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。

工作合同【篇10】

甲方：______________

乙方：_______________

甲乙雙方本著平等、公平、互惠、互利的原則，結合本工程具體事宜，經雙方協(xié)商訂立此合同，當事人雙方必須全面履行此合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更或解除。

第一條工程內容和承包范圍

1、工程名稱：_________________

2、承包內容：_________________(包工，包料，包安全)

3、承包方式：_________________工程造價必須包含為實施及完成工程所需的施工機械、勞動、安裝、缺陷修復、保險、管理、總分配合，以及合同明示及暗示的一切風險、責任和義務等全部費用

4、承包價款：_________________

一、甲方責任：_________________

1、對施工現場進行監(jiān)督。

2、組織各相關方進行驗收

3、按合同規(guī)定的期限辦理工程結算

二、乙方責任

1、施工范圍內保修壹年，按施工安全規(guī)范和采取預防事故的措施，確保施工安全，由于乙方在施工過程中違反有關安全操作規(guī)程、導致發(fā)生安全事故，均有乙方負責且承擔由此引發(fā)的.一切經濟損失。

2、工程完工后清理現場，包括施工過程中產生的垃圾及其他堆積物，生產的臨時設施

拆除，做到工完場清。

3、乙方應對自己的安全負責，乙方在工作中如發(fā)生安全事故或做出違法、違章行為，其后果由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任和費用;乙方在履行合同過程中，給甲方或第三方造成人身或財產損失的，有乙方承擔全部的賠償責任。

甲方：________________乙方：_________________

日期：________________日期：________________

工作合同【篇11】

使用單位：________________(以下稱甲方)

出租單位：________________(以下稱乙方)

根據通州非常1+1住宅工程的需要，經甲、乙雙方共同協(xié)商，自20xx年8月12日起，甲方使用乙方的80型吊籃52臺，為明確責任，便于管理，確保安全，利于生產，制定本協(xié)議書，雙方共同遵守。

一、甲、乙雙方應共同執(zhí)行國家和北京市有關吊籃租賃、使用的安全管理規(guī)定。

二、乙方必須保障吊籃完好和安全，按照施工吊籃生產廠家的技術文件支立、維修、保養(yǎng)、拆除。

三、乙方負責吊籃的指導安裝和驗收工作，吊籃安裝合格后經甲方公司驗收后方準投入使用。

四、施工吊籃在拆裝、安裝作業(yè)時，甲方應給乙方劃分作業(yè)區(qū)域并負責現場協(xié)調，甲方應標出安全警戒線并設監(jiān)護人員。

五、甲方負責吊籃進場后的保衛(wèi)工作，在租用期間不得隨意拆除和損壞設備的安全裝置，吊籃安裝完畢后不得隨意改動，否則，出現的物品丟失和安全事故，責任由甲方負責。

六、在使用過程中，操作人員的安全帶必須扣在乙方提供的安全繩上，甲方因違反《電動吊籃安全操作規(guī)程》發(fā)生的事故，責任由甲方負責。但因吊籃本身的缺陷或安全裝置不靈發(fā)生的事故由乙方負責。

七、乙方在安裝、維修、使用、保養(yǎng)、拆除過程中發(fā)生吊籃機械事故，責任由乙方負責，由于甲方工人配合過程中出現的墜物、墜人等非機械事故由甲方自己負責。

八、施工吊籃在作業(yè)中發(fā)生事故時，甲、乙雙方均應保護現場，積極搶救并向上級主管部門報告，配合上級部門調查處理。

九、本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份。

十、本協(xié)議有效期：自簽訂之日起至吊籃退場后終止。

十一、本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家、北京市有規(guī)定的均按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、北京市=無規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商補充。

十二、需要補充的條款：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工作合同【篇12】

正文：

勞務雇傭協(xié)議書

勞務雇傭協(xié)議書

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭協(xié)議書》如下：

一、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則協(xié)議應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

四、協(xié)議的終止與解除

第十一條 協(xié)議期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭協(xié)議書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務協(xié)議的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：

（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協(xié)議，并且不給予經濟補償。

（二） 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本協(xié)議具有同等效力。

（三） 甲方可以在協(xié)議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四） 乙方在協(xié)議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協(xié)議。

（六） 本協(xié)議到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本協(xié)議的附件如下：

附件一 《保密協(xié)議》；

附件二 《崗位職責書》；

附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

第十六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：________________

企業(yè)工資集體協(xié)議

(參考文本) 企業(yè)名稱：

經濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數： 代表人數： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

企業(yè)名稱：

經濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數： 代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

。

二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：

。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數：

。

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：

??? 。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。

十二、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。

十三、本協(xié)議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

工作合同十四篇

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工作合同 篇1

法律合同部工作總結時光荏苒、歲月如梭…‥20xx年7月20日的懷遠堂，我正式成為一名管道人，至少在行政關系上。沒有鮮花鑼鼓、沒有醇酒美食，但彼情彼景仍歷歷在目。從那時起，學生時代已經漸行漸遠，聆聽著趙玉建局長的諄諄教誨及身體力行的經驗心得，我開始了對“管道為業(yè)、四海為家、艱苦為榮、野戰(zhàn)為樂”的憧憬。自然，心有些許彷徨，那是因為面對嶄新的工作團隊、全新的知識領域、無限廣袤的管道世界。

“小管道、大世界”，融入管道文化，首要的便是心態(tài)的調整?！皞ゴ蟮氖聵I(yè)就像偉大的戰(zhàn)爭，只要作出了犧牲就需要進一步的犧牲”，當時剛剛接受局里的培訓，讀到了馮倫《瘋狂的生長》里的讓好男兒激情澎湃的一句話。我法律專業(yè)畢業(yè)，從來都是堅定的唯物主義者，但從未低估或者向來推崇精神的作用。如果選擇做一名合格的管道人，請帶著強壯的身體、自由的心靈、享受孤獨的信念上路。所以，當“伊拉克”闖入我的腦海及工作時，我無絲毫的猶豫，“臨危受命”。綜合考慮工作性質及自身情況，我愿意在艱苦的海外環(huán)境中提升外語、法律的`靈活應用能力、深入學習項目管理知識、積累豐富的海外工作經驗。禁閉在管道大廈里，不會造就自由的心靈，也不會磨練管道人堅強的意志品質；借此伊拉克之行，我會爭取一切計劃鍛煉成為懂外語、懂法律、懂工程的國際化人才。

“混跡”在管道大廈里即將180天，隨著工作的開展、深入，我有了愈加全面了解自己的沖動。尤其“請纓”來到特殊的伊拉克項目，從前期伊拉克項目組剛剛籌備、試探著投一、兩個在旁人看來“微不足道”的檢測標到12月13日艾哈代布項目令人振奮的中標，我的工作“觸角”延伸到了伊拉克項目的方方面面：

1、 參與28’’管道檢測項目、哈發(fā)亞項目（cpf、管線、中間站）、艾哈代布項目的投標工作。尤其，在準備艾哈代布項目的短短十三天時間內，全面的了解、閱讀標書、繁雜的標書匯編以及標書截止的前幾天內與領導一塊兒忙碌到凌晨，工作強度異常強大，加之，國際部空前的投標壓力，從最簡單的格式調整到編制安全、試運相關部分，我初出茅廬，卻真正的受益匪淺。

2、 注冊伊拉克公司及杰巴拉里貿易、物流子公司。關于注冊伊拉克公司，我負責與伊拉克律所聯系溝通，尋求專業(yè)的法律建議，同時與國內法律合同部、財務部協(xié)調制作律所要求的法律文書。關于注冊杰巴拉里貿易物流子公司，通過研究杰巴拉里注冊公司的程序、稅務籌劃、財務成本分析，我撰寫了詳實的可研性報告，現在仍在隨時等待上級領導的召喚。

3、 艾哈代布項目中標后，協(xié)助合同經理編制合同文件、負責外協(xié)。項目中標僅僅是一個開始，協(xié)助合同經理編制程序文件、分包詢價文件將是目前合同方面的緊要工作；為充分利用我的專業(yè)優(yōu)勢，項目經理再次讓我主管外協(xié)、與業(yè)主聯系等諸多事宜。

4、三百六十事，事事鍛煉人。如果有精神、有信仰，我們不會一味抱怨自己如何繁忙抑或如何清閑，我們也不會一味憤慨領導給我掃的都是“屋子”而不是“天下”。這段日子，我打水、吸塵、拖地…‥每一件事情都給我?guī)Я顺删透?，也給別人帶來了快樂。

時值新年，總感慨一句話“我記得你，你還記得我嗎”；在過去的一年里，或許由于沒有足夠冷靜、成熟到作此文時候的程度，曾經讓您慪火、曾經把事情搞砸，但我記得您，“感謝您，感謝那些事”，原諒一個孩子的冒失、給他一個機會。

時值佳節(jié)，祝大家享受這份只有此刻才會擁有的快樂，擁有一生一世的幸福。

工作合同 篇2

內容提要: 為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節(jié)約年”各項目標任務的實現，加強和規(guī)范合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因合...

為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節(jié)約年”各項目標任務的實現，加強和規(guī)范合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因合同管理不規(guī)范造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經濟效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監(jiān)察工作，電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告?，F將工作開展情況報告如下：

一、工作準備情況

公司認真制定了合同管理專項效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施。工作目的：通過有效的監(jiān)督，嚴格的把關，進一步規(guī)范合同管理制度，嚴格各項規(guī)定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過檢查合同文本，規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結提高階段。

二、自查情況：

物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學習。對相關制度依據集團公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規(guī)定進行梳理對照，工作報告《電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告》。各部門結合公司實際進行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行**公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質量可靠、服務及時的供應商隊伍信息庫，并與各供應商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。

三、檢查情況：

在自查工作結束后，監(jiān)察審計部會同相關部門對合同管理情況進行了檢查。

1、首先進行了基礎檢查。對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎資料進行了查閱。檢查合同的有關文本、會議紀要、資質資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。

2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各項目招議標工作中，監(jiān)察審計部全過程進行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項制度，按程序開展工作。

3、對合同文本進行了檢查。檢查合同文本內容是否嚴謹規(guī)范、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較規(guī)范，主要不足是：合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后，相關部及時統(tǒng)一了合同文本格式、補全了相關內容。

4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進行檢查。我們對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關工作人員是否存在不廉潔行為。

經效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴格執(zhí)行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關規(guī)定情況，無吃、拿、卡、要和以權謀私的不廉潔行為。

經檢查統(tǒng)計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應部共簽訂47份合同，總標底20xx萬元，節(jié)約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬元，節(jié)約資金183萬元。

工作合同 篇3

采購方：_______________________________________(簡稱甲方)

法定代表人：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

電話：_________________________________________

地址：_________________________________________

供貨方：_______________________________________(簡稱乙方)

法定代表人：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

電話：_________________________________________

地址：_________________________________________

依照《xxx合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、采購標的：

1.名稱：___________型號：___________數量：___________單價：___________

規(guī)格：___________顏色：___________材質：___________

2.名稱：___________型號：___________數量：___________單價：___________

規(guī)格：___________顏色：___________材質：___________

3.名稱：___________型號：___________數量：___________單價：___________

規(guī)格：___________顏色：___________材質：___________

二、交貨時間

乙方于______年______月______日至______年______月______日向甲方提供上述服裝。具體交貨日期由甲方在上述時間段內自行確定，但須提前______天通知乙方。

三、交貨地點：________________________

工作合同 篇4

甲方(聘用單位)：_________________國旅行社有限公司負責人：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________

出生年月日：_________________文化程度：_________________

居民身份證號碼：_________________手機號碼：_________________

家庭住址：_________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用勞動合同旅游公司：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同)合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標

全年任務為：_________________

A.月基本工資：_________________元/月

B.崗位補貼：_________________元/月

C.業(yè)務提成：_________________

1、實際完成量≤月目標量75%，按照%計算提成;

2、75%月目標量?實際完成量≤100%月目標量，按照%計算提成;

3、實際完成量>月目標量100%，按照%計算提成;

補助：_________________

1.餐補：_________________元/月

2.車補：_________________元/月

3.電話補助：_________________元/月

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

工作合同 篇5

分校主管崗位職責

一、招生

1、市場宣傳

（1）了解教育市場需求及相關信息 （2）招生簡章的有效發(fā)放

A：準備工作

B：過程及結果

C：當天詳細記錄簡章記錄本 （3）室內外展板宣傳

A：內容與設計

B：擺放位置

C：數量 （4）充分利用網絡資源

A：分校概覽（每學期上交一次）

B：分校動態(tài)（隨時上交）

C：分校新聞（隨時上交） D：師教風采（隨時上交）

E：招生專欄（每周上交）

F：成績榮譽（隨時上交） G：優(yōu)秀作品展（每周上交）

H：學生家長感言（隨時上交） （5）活動

A：公開課（每周至少舉行一次）B：講座（每學期至少舉行六次）C：大型活動（每學年至少舉行四次） （6）設咨詢臺

A：周六日在室外擺放咨詢臺咨詢

B：周一至周五下午學校放學時至六點擺放咨詢臺咨詢 （7）《**報》

A：及時向新聞部提交相關資料

B：及時有效發(fā)放 （8）有效進行面對面和電話咨詢

2、充分利用電話資源

（1）電話接聽記錄本

（2）退費記錄本

（3）暫停檔案

（4）本校生源

3、談內部合作

4、合理設置制作招生計劃表

（1）合理設置班級

A：家長的報名規(guī)律

B：合作方教室使用情況（寒暑假教室包月、按小時/按半天結算教室費等） C：優(yōu)秀授課老師的時間情況

D：與合作方合作辦學時間情況 E：有針對性設班

F：各分校之間合作開設班級 （2）優(yōu)秀師資介紹

A：資歷（職稱、教齡、所獲得的成績等）

B：教學風格

C：學生取得的成績 （3）路線圖、詳細地址，乘車路線、咨詢電話 （4）煽動性的語言

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分校主管崗位職責

注：招生計劃表每年至少制作四次，每周根據變動情況及時修改

5、使用新班本和進度本

A：新班本每天更新一次，進度本每周更新一次

B：放在桌面上隨時使用

二、班級管理

1、理表

（1）操作規(guī)范（詳見新員工培訓資料） （2）上課人數與實際交費人數相符

（3）使用理表本（重點：欠補費學生、升班續(xù)費學生）

（4）學員跟蹤服務本（問明學生未上課原因表示關愛、告知講課進度、告知作業(yè)） （5）認真填寫班級講課進度表

2、設置并有效利用課次進度本

（1）準確反映班級上課次數，及時體現升班信息 （2）準確記錄停課，代課、換老師等信息 （3）制作老師工資報表最有效的參考依據

3、在保證學校利潤的前提下做好調班、開班，升班，并班，分班、停班工作（參照預備主管崗前培訓之班級管理）

三、考務及大賽管理

1、考級大賽通知

（1）發(fā)文字資料 （2）電話通知 （3）寫展板 （4）老師課上通知

2、登記備案

（1）登記考級大賽記錄本

（2）家長領取準考證及證書時需有相關人員簽字 （3）證書要留有復印件

（4）記錄清楚每位學員的考級大賽成績

3、及時宣傳本校優(yōu)秀學員考級及大賽成績

四、后勤管理（參照如何做好后勤工作）

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分校主管崗位職責

1、衛(wèi)生（請參照保潔人員工作須知）

A：教室B：樓道C：操場D：衛(wèi)生間

2、教學設備及用具的準備

（1）要提前進行檢修 （2）保證數量

3、使用兩個后勤記錄本 4、每周一早晨與合作校方溝通

五、學生安全教育管理

1、要求教師重視學生的安全教育，并對教師的工作經常督促、檢查。

2、對學生安全負責，每學期定期檢查學校的設施和設備，發(fā)現問題及時處理。

六、收集并及時反饋家長建議和意見

1、定期發(fā)放家長對教師意見反饋表并上交分管中心相關人員

2、收集和總結家長對學校管理方面的建議和意見并告知分管中心相關人員

七、財務及物資管理

1、固定資產管理 2、學員入學憑證管理 3、教材領售管理

4、教師工資的制作、發(fā)放管理 5、退費管理

6、物品申請及領用管理 7、收支管理

八、教師管理及服務

1、監(jiān)督老師填寫教師簽到表（提前十分鐘到教室）

2、監(jiān)督老師上課進度及布置作業(yè)情況（填寫進度表及作業(yè)）

3、監(jiān)督老師協(xié)助校方做好后勤工作（關燈關窗擦黑板、提醒學生保持教室衛(wèi)生、愛護公共設施。）

4、監(jiān)督老師協(xié)助校方做好學生安全教育工作（如：課間追跑打鬧，做危險游戲等。具體請參照致老師的一封信）

5、請老師多關注插班生及試聽生

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分校主管崗位職責

6、認真劃考勤（點名方法：實名簽到，確保上課實際人數與考勤表人數相符） 7、一杯水服務

8、與老師及時保持溝通（參照預備主管崗前培訓之如何處理各種關系）

A：第一次課前告知教師班級情況及乘車路線，鼓勵教師上好第一次課，要精彩，要有亮點，避免退費現象 B：告知教師如有復印的資料應提前一周交分校主管

C：告知教師如有特殊情況，如：停課、需代課應提前一周告訴分校主管和教研室

9、保證分校的師資力量，如有不合格的老師應及時更換

九、與合作校方的關系處理

1、尊重合作方領導和老師

2、重視與傳達室人員的相處 3、按時、如實地結算教室費用

4、對合作方提出的建議應及時做出反饋 5、對教室使用數量的增減及時告知合作方領導

6、主管（預備主管）的調整及時告知合作方領導 7、對宣傳牌的擺放位置應及時向合作方領導申請 8、對合作方的新動向及時做出反應

十、對員工的培養(yǎng)與管理

1、主管應以身作則，在工作中做好帶頭表率作用，言而有信，敢于承認錯誤和承擔責任。 2、進行合理分工，責任明確，各司其職。

3、嚴格管理員工的出勤 4、及時傳達學校的會議精神

5、言傳身教來影響員工，培養(yǎng)員工，以提高員工的業(yè)務水平 6、保證內部良好的溝通，建立健康、有凝聚力的團隊。

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工作合同 篇6

20xx年年底，公司成立合同管理部兼成本核算部，根據公司安排，我調入該部門，主要負責合同管理、成本核算、項目結算掛賬手續(xù)辦理等業(yè)務。一個多月時間過去了，在公司領導的支持下，我逐步熟悉了本職工作的內容?，F將當前工作進展情況和明年工作安排作如下總結：

一、工作現狀及存在問題

近幾年，在全體同仁的共同努力下，我公司取得了長足的發(fā)展，產值持續(xù)增長。但是在發(fā)展的過程中，一些問題也逐漸暴露，主要表現為公司經營成本過高，粗放型的發(fā)展模式沒有得到根本的改變，具體存在以下幾方面問題：

(一)成本管理觀念薄弱

成本管理是企業(yè)發(fā)展的基礎，成本核算是成本管理的重要部分，公司領導歷來高度重視成本管理，但是廣大中層管理人員和基層工人還缺乏成本觀念。在實踐中表現為，注重工作完成的結果，而不注重工作完成的質量;缺乏對工作的過程管理，在很多不必要的環(huán)節(jié)和領域消耗了大量的成本，致使直接成本投入過大，降低了項目利潤，導致企業(yè)正常運轉維系力脆弱，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(二)成本控制的廣度與深度不夠

公司現階段的成本核算工作，流于形式，并沒有深究成本核算的作用和意義，沒有在成本控制方面做到精細化管理，往往是在施工結束后，對既定的事實和實物進行成本計算，這樣即便核算出了結果，也不會對項目起到積極的作用。

(三)基礎資料不具參考價值

由于公司部門較多，每個部門關于成本核算的標準也不一樣這就導致在登錄臺賬的建立、原始單據的保存、單據資料填寫的完整性等方面還很混亂;原始數據是否按照統(tǒng)一標準計價、單據是否按照統(tǒng)一名稱填寫等細節(jié)的不規(guī)范，都會影響了基礎的資料的準確度、完整性和參考價值，進而導致成本核算不準確，不能反映客觀實際情況。

(四)工作流程尚不暢通

成本核算是一項系統(tǒng)工程，涉及公司各個部門，并不是某一個部門能單兵作戰(zhàn)就能完成的。目前，公司的各部門對于成本核算工作沒有達成一致的認識，在工作的各環(huán)節(jié)沒有實現無縫對接，導致此項工作在開展過程中，經?！翱ぁ?。

二、明年工作計劃及對策建議

20xx年，我部門將積極配合其他部門，重點從加大培訓、完善制度等方面入手，推進成本核算工作順利開展，有效降低公司運營的成本。

(一)加大培訓力度

鑒于公司員工成本意識普遍缺失的現狀，我們將加大關于成本控制的培訓，向企業(yè)員工介紹成本核算工作的內容、原則，闡述核算成本對推進項目和加速企業(yè)發(fā)展的重要作用，切實增強員工的成本意識，使成本理念貫穿于公司生產全過程。

(二)完善的工作制度

提高成本核算工作的實效，需要建立完善相應的工作制度。首先，要加強成本核算的基礎工作管理，統(tǒng)一不同部門關于成本核算的要求和標準，建立和健全成本核算的原始憑證和記錄、合理的憑證傳遞流程，提高基礎材料對于公司決策的的參考價值。其次，要進一步規(guī)范工作流程，整合公司技術、生產、供應、倉庫、經營等部門資源，統(tǒng)一成本核算標準，加強部門之間的協(xié)同配合，切實增強各個部門員工的成本意識，真正實現“以制度管人，以制度管事”的目的。最后，在項目推進的過程中，要晚上各個環(huán)節(jié)的成本核算方法和標準，將此項工作貫穿于整個項目始終，切實降低項目運行成本，提高效益。

(三)加強與領導的溝通

成本核算對于公司發(fā)展有著至關重要的作用，加強對企業(yè)員工的培訓、建立完善工作制度、加強部門之間的協(xié)同配合，都需要公司領導和各部門負責人的積極配合和支持。在推進此項工作中，我們將會積極與各位領導溝通，推動此項工作的順利開展。

新的一年，新的崗位，我將以全新的姿態(tài)和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn)，與公司同仁并肩作戰(zhàn)，努力做好成本核算工作，切實降低公司運營成本，不辜負領導的信任和重托，在推動公司發(fā)展的過程中實現自己的價值。

工作合同 篇7

（4）加強對流通領域農資商品的監(jiān)測

我局依據季節(jié)特點，及時安排檢測抽查，并根據監(jiān)測結果，及時發(fā)布商品警示，引導農民群眾正確選擇。通過日常巡查，12315申訴舉報等信息渠道，及時了解和掌握農村商品質量信息，提高監(jiān)測商品的針對性和科學性。根據省局《流通領域農資商品質量定向監(jiān)測工作方案》的文件精神，開展了農資商品質量監(jiān)測工作。全年共抽查農資商品54個批次。同時，積極督促指導農資經營單位建章立制。在全面推行“兩帳兩票（進、銷貨臺帳，購銷發(fā)票），一書一卡（承諾書、信譽卡）”制度的基礎上，積極推行“農資商品準入制”、“問題農資商品退市制”、“農資經營預警制”、“購假農資預賠制”、“種子留樣備查制”、“重要農資商品備案報檢制”等農資質量監(jiān)管制度，逐漸形成規(guī)范的遂寧農資監(jiān)管模式。同時，對農資商品進銷貨臺帳進行了嚴格檢查，全年共查處未按規(guī)定建立臺帳72件。

（5）嚴格依法行政，保護農民利益，保護農業(yè)生產秩序

我局圍繞種子、農藥、化肥、獸藥、飼料、農機及零配件等農資商品和市場，大力開展各項專項執(zhí)法行動，加強對質量低劣、群眾投訴多、社會反映強烈的生產加工企業(yè)，經營網點，農資批發(fā)集散地的監(jiān)管和檢查。重點做好“四查四打”即：查農資商品質量，打擊假冒偽劣；查農資進貨渠道，打擊制假售假窩點；查農資廣告，打擊虛假宣傳；查農資商品標識和商品使用情況，打擊虛假標識和商標侵權。同時，充分利用12315指揮中心和農村消費維權網絡，認真受理農民消費投訴，積極解決涉農糾紛，維護農民生產消費權益。

我局共出動工商執(zhí)法人員2345人次，檢查農資經營戶2437戶次，整頓農資市場102個次，查處違章違法案件107件，查處不合格化肥72噸。

2.認真開展糧食、棉花、蠶繭市場整治，切實維護市場秩序

為了認真貫徹落實國務院《關于進一步深化糧食流通體制改革的意見》和《糧食流通管理條例》，按照有利于糧食生產、有利于種糧農民增加收入，有利于糧食市場穩(wěn)定，有利于國家糧食安全的基本要求，我局強化了陳化糧為重點的`糧食市場監(jiān)管，對有陳化糧購買資格的企業(yè)進行全面跟蹤監(jiān)管，監(jiān)管率達到100％。加大對糧食收購、加工企業(yè)400戶的監(jiān)督管理，檢查棉花收購企業(yè)8戶。

3.大力培育和發(fā)展農村經紀人，搞活農產品生產流通

按照“在培育中發(fā)展，在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中創(chuàng)優(yōu)”的工作思路，積極培育、發(fā)展和壯大農村經紀人隊伍，加強對經紀人的管理，促進經紀人有序發(fā)展。一是大力培育和發(fā)展農村經紀人，通過多方努力，培育了一大批具備經紀業(yè)務知識，具有市場營銷能力的農村經紀帶頭人，積極引導農村經紀人注冊登記，取得合法市場主體資格，全市新發(fā)展農村經紀人組織156個，農村經紀人180戶，農民專業(yè)合作社74戶；如大英縣農村經濟人隊伍已基本形成了“公司+農戶”型的大英縣養(yǎng)鵝協(xié)會、科技帶動型的棉花協(xié)會、大戶帶動型的九葉青花椒協(xié)會、產業(yè)開發(fā)型的金元鄉(xiāng)永鎮(zhèn)橋村玉米制種協(xié)會等多種特色的農村經紀人組織形式。二是充分利用電視、電臺、報刊等媒體，加大對農村經紀人的宣傳力度；三是規(guī)范農村經紀人的從業(yè)行為，在農村經紀人中開展“守合同重信用”活動，引導農村經紀人健康發(fā)展，積極扶持守法誠信經營的農村經紀人做大做強，成為當地農村經濟發(fā)展、農民致富的帶頭人；四是加強對農村經紀人及其經濟活動的監(jiān)督管理，嚴厲打擊無照經營的“地下”農村經紀人，嚴厲查處農村經紀人利用虛假信息誤導農民簽訂合同，損害農民利益的違法行為。

工作合同 篇8

正文：

科學事業(yè)費政策性支持、調節(jié)費科技工作合同

科學事業(yè)費政策性支持、調節(jié)費科技工作合同

科技工作名稱：_______________________

歸口部門：___________________________

承擔單位：___________________________

承擔單位負責人：_____________________

一、科技工作的目的、意義（包括說明該工作對促進科技體制改革，推動科技事業(yè)發(fā)展，改變科技環(huán)境將產生的作用，效益分析與評估及可能產生的影響等）：______________________________________________________________

二、主要任務與達到的目標（包括階段目標）______________________________________

三、實施方案、具體步驟與進度計劃______________________________________________

四、考核內容與合同的終止期限__________________________________________________

五、經費概算、來源和還款計劃

1．概算（包括科技工作的總經費概算和調節(jié)費的使用方向）：_______________________

2．來源：_____________________________________________________________________

單位：萬元

來 源

政策性調節(jié)費

自有資金

其它渠道資金

合 計

有 償

無 償

其它

數 額

落實情況

3．承擔單位還款計劃

單位：萬元

年 度

數 額

六、合同簽署各方

1．承擔單位（乙方）

承擔單位負責人：__________________

具體組織工作負責人：______________

單位蓋章：________________________

______________年_______月_______日

2．歸口部門（或擔保單位）（丙方）

部門科技主管：____________________ 部門財務主管：_____________

主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________

單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________

______________年_______月_______日_______年_______月_______日

3．國家科委主管廳、司（或其他授權單位）（甲方）

主管廳、司：______________________ 條件財務司

主管負責人：______________________ 主管負責人：_______________

單位蓋章：________________________ 單位蓋章：_________________

______________年_______月_______日_______年_______月_______日

本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。

國家科學技術委員會

______年______月______日

科學事業(yè)費政策性支持、調節(jié)費科技工作合同

科學事業(yè)費政策性支持、調節(jié)費科技工作合同

工作合同 篇9

電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定，經協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

1、乙方同意在甲方項目擔任，乙方具體工作內容應按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。

及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。

4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

1、工作時間：甲方將按國家《勞動法》規(guī)定和實際工作需要，安排乙方的工作時間，乙方對甲方根據生產經營需要所做出的安排應當服從。

2、休息休假：甲方應按照國家相關規(guī)定安排乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關制度。

1、乙方月基本工資標準為人民幣元。津貼元?？冃ЧべY元。

3、乙方應依法承擔個人部分的稅費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險。

2、乙方應依法承擔個人部分的社保費，并由甲方從乙方應得的收入中 代扣代繳，乙方不得有異議。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需要解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動法合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔賠償。

4、因甲方原因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經濟補償金。

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未約定的事項，按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

工作合同 篇10

工作合同是雇主和雇員之間訂立的一種合同，該合同詳細規(guī)定了雇員在工作期間需要遵守的規(guī)定以及雇主應當履行的義務。工作合同可視作雇主及雇員之間就勞動條件、福利、薪資、工作責任、保險以及勞動時間等方面所達成的協(xié)議。通常情況下，工作合同由雇主向雇員提供，雙方在認真閱讀該合同并同意合同的各項條款后，簽署該合同。

工作合同的基本元素包括：起止時間、雙方權利義務、薪酬標準及支付方式、工作時間、試用期、年假、保險福利、勞動關系終止等。在具體的擬定過程中，雇主或者雇員也可以根據個人需求、特殊情況，向工作合同中添加相關條款。

起止時間是指雇員的入職具體時間以及勞動合同到期時間。在勞動關系中，確定具體的起止時間是非常重要的，因為這可以為雇主和雇員在合同期限內規(guī)劃出更為清晰的工作計劃和目標。

雙方權利義務是工作合同中最為重要的條款之一。它明確規(guī)定雇主和雇員之間的權利與義務，以確保雙方在勞動關系中的相互尊重、信任和合作。雙方權利義務包括：雇主應當為雇員提供合法的勞動職位，并為其提供必要的培訓和技能；雇員須要遵守法律法規(guī)以及工作規(guī)章制度，保護公司的商業(yè)機密，以及保護公司的資產。

薪酬標準及支付方式是工作合同中的另一個重要條款。薪酬標準應當清晰明確，并注明每月或年薪酬金額，以及試用期結束后薪酬的變化。支付方式則是指薪酬發(fā)放的時間、形式和方式。在實際工作中，許多公司采用銀行轉賬或直接現金支付的方式，以確保雇員能夠及時獲得自己的薪酬。

工作時間是勞動合同中比較靈活的部分。其規(guī)定了雇員在工作崗位上需要履行的工作時間、休息日等。工作時間通常分為固定工作時間和彈性工作時間兩類。固定工作時間是指雇員在規(guī)定時間內正常工作，無需額外加班。彈性工作時間是指雇員可以根據具體工作需要在規(guī)定時間范圍內靈活工作。

試用期是一種很常見的工作合同條款。在試用期內，雇主可以更好地了解雇員的工作能力和素質，從而決定是否確認雇員。試用期通常為1-6個月，期間，雇員需要用心履行本職工作，并根據規(guī)定的工作要求完成任務。

年假是勞動合同中雇員權益部分的重要內容。年假時間的排定應當遵循國家、地方或公司的相關規(guī)定，通常情況下，單位年假時間為5-10天。

保險福利是工作合同中對雇員保障的重要條款。保險福利包括員工醫(yī)療保險、社保、住房公積金等，這些保障措施不僅可以幫助雇員解決身體健康、退休等問題，還可以有效的激勵職工，提高單位工作積極性。

最后，工作合同的終止是工作合同中一個重要又敏感的問題。終止的原因通常有：雇員自愿、勞動合同期滿、雙方協(xié)議解除、違反合同規(guī)定等。準確的合同終止程序，可以有效地維護企業(yè)的勞動關系穩(wěn)定，避免法律風險。

綜上所述，工作合同是雇主和雇員之間達成的一項協(xié)議，是保障雙方權益的重要法律文本。在簽訂工作合同之前，雇員和雇主要認真閱讀合同中的所有內容，雙方了解合同條款后再作出是否簽署的決定。

工作合同 篇11

一、 服務內容、方式和要求

1、服務內容

A、 甲方委托乙方清洗員工制服；

B、 乙方根據協(xié)議要求，提供甲方員工制服清洗服務；

2、服務方式

A、 乙方根據甲方要求水洗或干洗制服、保證質量、熱情服務；

B、 乙方負責甲方制服清洗服務，并保證星期六、日及所有國家法定假日的期間正常提供清洗服務；

3、服務要求

A、 乙方根據甲方要求，為甲方提供員工制服清洗服務，并保證服務質量；

B、 乙方接受甲方要求，清洗后制服無污漬、油跡、及其他可去除污染物；

二、 甲方責任

1、 負責需清洗衣物的運送

2、 交接衣物事先填好洗衣清單，確認件數或套數，并由雙方簽字認可；

3、 乙方給予甲方優(yōu)惠，但甲方要保守此商業(yè)秘密；

三、 乙方責任

1、 乙方按照甲方要求清洗制服，保證質量，熱情服務，數量當面點清；

損壞或在清洗過程中衣物被污染并不可去除，乙方須給予同等衣物價值賠償；

3、 按照雙方協(xié)商時間及時交貨，不延誤甲方使用；

四、 清洗費用（見附件；按協(xié)議價格收?。?/strong>