用工單位的勞動合同

用工單位的勞動合同。

我們在很多場合都會擬定合同。當雙方處于一種不信任的狀態(tài)時簽訂合同就有了法律依靠，寫合同的過程當中應該注意什么？幼兒教師教育網想向大家介紹一些與“用工單位的勞動合同”相關的知識，為了幫助其他朋友我在此將我的經驗總結提供給你參考！

用工單位的勞動合同【篇1】

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2。無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止；

3。以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。

第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等）和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關聯企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務。

三、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作制。

1。標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。（不含用膳和工作間歇時間）

2。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。（不含用膳和工作間歇時間）

3。不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。

第五條 休息休假。

1。甲方保證乙方每周至少休息一天。

2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

3。甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。

四、勞動報酬

第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

第七條 甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發(fā)通知）

乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

六、保險福利

第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無條件接受）：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

5、被司法機關依法追究刑事責任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關內容達成協(xié)議的；

4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方破產、解散或者被撤銷的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。

九、競業(yè)限制

第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

十、培訓和服務期

第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》， 具體內容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

十一、違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；。

第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。

第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

十二、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

十三、其它

第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 。

第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期；如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

乙方承諾， 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方：

乙方簽字：

簽定日期： 年 月 日

用工單位的勞動合同【篇2】

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限合同期限自_____________年____________月____________日起至__________年____________月____________日止。

二、工作內容和工作地點1位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。簡易勞動合同書范本

四、勞動報酬

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月____________日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的'事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____________日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____________日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

合同簽訂日期：_____________年____________月____________日

用工單位的勞動合同【篇3】

甲方（單位）全稱_______________

單位類型______________________法定代表人（或負責人）__________________

登記注冊地_____________________

單位地址______________________聯系電話________________________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號________________________

開戶銀行及賬號_________________

乙方（職工）姓名______________性別________文化程度________________

出生年月_____________________就業(yè)登記證號____________________________

戶籍所在地_____________________

實際居住地_____________________

勞動保障卡號___________________身份證號________________________________n4507.cn

聯系方式及電話_________________

南京市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1.本合同期限采用下列第（____）種方式

（1）訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。

（2）訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

（3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。

勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

2.工作內容及要求

甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。

甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風險。

3.工作時間和休息休假

（1）乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

（3）其他

4.勞動報酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。

（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。

（4）工資增長方式為：

5.社會保險

自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

6.違約責任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

（2）乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

一、協(xié)商條款（可選項、附頁）

1.試用期。本合同期限中試用期為_（自_年_月_日起至年_月_日止）試用期月工資為_____元。

2.培訓

3.保守商業(yè)秘密

二、其他約定（可選項、附頁）

1.本合同____鑒證（同意/不同意）。

2.服務期。附頁

3.競業(yè)限制。附頁

三、其他事項

1.本合同自________起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____

法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）

____年__月____日____年_____月_____日

鑒證員：_____鑒證機構（蓋章）_______

鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日

（備注：本合同當事人不要求鑒證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）

用工單位的勞動合同【篇4】

甲方(用人單位)名 稱：

乙方(勞動者)

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現有臨時用工人員中選拔合格技術人員，并簽訂正式勞動合同。

第一條 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年(月)。

第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。

二、 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方要嚴格執(zhí)行國家____省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第五條 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第六條 合同到期時，由甲方根據實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

三、 勞動報酬

第八條 按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發(fā)放工資。

第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

四、 社會保險待遇

第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規(guī)定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。

甲方：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

用工單位的勞動合同【篇5】

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：)20XX事業(yè)單位勞動合同(最新版)(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

用工單位的勞動合同【篇6】

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。

四、勞動報酬

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________（直接發(fā)放委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過 5日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽章）：_____________________

_____________年________月_________日_____________年________月_________日

用工單位的勞動合同【篇7】

甲方：

乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據中華人民共和國勞動法和--市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的--年 -月- 日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

單位勞動合同書

經驗時常告訴我們，做事要提前做好準備。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。那么，關于幼師資料你了解哪些內容呢？請閱讀由小編為你編輯的單位勞動合同書，希望對大家有所幫助。

單位勞動合同書 篇1

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。下面就是小編整理的物業(yè)公司簡易勞動合同范本，一起來看一下吧。

簡易勞動合同范本（一）

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

簡易勞動合同范本（二）

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話：

聯系人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，并至少休息一天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資為 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的'規(guī)定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

單位勞動合同書 篇2

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定 ：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”也就是說，勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件。如何搜集勞動關系存在的證據?

以下的案例可以幫到你

拋個案例協(xié)助理解

我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯系業(yè)務時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當地人社局提出工傷認定，人社局以無法證明勞動關系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞動合同小李要如何證明存在勞動關系?

如何證明?那就要搜集證據

在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關系存在的證據，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據來證明勞動者與用人單位存在勞動關系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。那么如何搜集證據來證明勞動關系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。那么就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數據主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。

原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關系可以參考的依據，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

綜合上述規(guī)定，結合實際辦案經驗，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據搜集：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等;

8、由公司簽字的'崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

另外根據《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》的規(guī)定勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。也就是工傷部門的工傷認定書也可以作為證明勞動關系存在的證據。

單位勞動合同書 篇3

8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1 、 在本同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內容：

9.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

9.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等;

乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。

9.2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

9.3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。

9. 3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。

9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償;

9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。

9.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

9.4.4行為不端損害公司名譽的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

9.4.6甲方根據本合同第三條第3.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。

9.4.8被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

單位勞動合同書 篇4

企業(yè)：___________________ 營業(yè)執(zhí)照碼：___________________

員工：___________________ 身份證號碼：___________________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1 未經企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);

1.2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

2.企業(yè)義務

從雙方違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行為所獲得的`收益應當還企業(yè)。

4.爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

6.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)：(簽章)_______________

員工：(簽章)_______________

_________年_______月_______日

單位勞動合同書 篇5

甲方(用人單位名稱)

乙方(勞動者)

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

1、固定期限勞動合同

本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。

2、無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。

3、以完成 工作任務為期限的勞動合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任 崗(工種)工作。

第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種工作制選擇一種)。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第六條 甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第七條 甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資 元，其中試用期工資為 元，(實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行： ) 獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)

第八條 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。

第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。

第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應承擔事故損失的相關責任。

第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。

第十五條 本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。

第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。

第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。

1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;

(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;

(7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 工作的;

(8)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;

(10)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。

第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保存一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人 (簽字)

(或主要負責人)

簽訂日期 年 月 日

單位勞動合同書 篇6

公司勞動合同范本參考

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面，小編為大家分享公司勞動合同，希望對大家有所幫助!

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

第三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的';(以人力資源部的處罰為依據)

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

單位勞動合同書 篇7

實用企業(yè)勞動合同范本

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的實用企業(yè)勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。

甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為________年期限勞動合同。

第二條 本合同生效期自________年____月____日起至________年____月日止，共計個月。

二、工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任技術員崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規(guī)定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。

第六條 執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

第九條 乙方勞動報酬月工資標準為元，如果甲方工程在市____區(qū)，乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔；如果甲方工程不在____區(qū)，乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔；乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協(xié)商確定。

第十條 乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現行工資標準提出增加調整意見，調整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

第十一條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中

第一個月（________年____月）甲方從支付乙方工資中扣除元作為勞動保證金。

第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資發(fā)放之日起____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

四、社會保險和福利待遇

第十三條 乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關制度執(zhí)行。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十七條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十八條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十一條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規(guī)定：

1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的.生活補助。

3、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。

2、甲方經營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產。

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十七條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何

第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第二十八條 雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。

八、違反勞動合同的責任

第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。

2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。

4、應向甲方支付的其它任何款項。

九、勞動爭議處理

第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。

十、其他規(guī)定

第三十四條 本合同自簽訂之日之日起生效。

第三十五條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方： 乙 方： 簽訂日期

單位勞動合同書 篇8

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于___年___月___日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

單位勞動合同書 篇9

無儲存承諾書

醴陵市安全生產監(jiān)督管理局：

我是醴陵市南橋老三氧氣銷售點主要負責人，現向你局鄭重承諾：

1、已認真學習國家安全生產的法律法規(guī)和政策規(guī)定，切實履行企業(yè)安全生產責任。本單位所處地址與《危險化學品經營許可申請表》一致，并且屬于危險化學品安全許可范圍內；

2、本單位有健全的安全管理制度和安全操作規(guī)程；

3、本單位事故應急預案齊全；

4、本單位符合國家標準，按照《危險化學品安全管理條例》要求，無儲存氧氣、乙炔、二氧化碳的裝置，不另設倉庫，不搞異地儲存，確保零儲存經營。

以上承諾，如有違反，我單位按法律法規(guī)規(guī)定承擔法律責任。

主要負責人 ：

南橋老三氧氣銷售點

2013年8月22日篇2：工作承諾書

承 諾 書

1、按時上班，不得遲到、早退、無故曠工；按規(guī)定休假、按程序請銷假。

2、按公司要求著工裝、服裝整齊整潔、統(tǒng)一穿黑色或棕色皮鞋；注重個人衛(wèi)生，不得留長發(fā)、胡須、刺青、紋身等。

3、嚴守值班紀律，不得酒后上班、不得做與工作無關的事。

4、遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。

5、服從上級領導指揮與安排，按規(guī)程完成各項工作，不得推諉卸責。

6、愛護公司財物，損壞必須照價賠償。

7、團結同事，不得拉幫結派，搬弄是非，傳播負面思想。

8、不得打罵、譏諷業(yè)主，時刻維護業(yè)主利益。

9、嚴格執(zhí)行公司工作流程，做好本職崗位工作，按級負責，逐級匯報，責任到人。

10、愛護小區(qū)環(huán)境，執(zhí)行崗位衛(wèi)生當班負責制。

11、微笑服務、禮貌待人、說話和氣、態(tài)度端正，不得做有損公司發(fā)展及形

象的事。

處罰措施：

違反三大紀律及八項軍規(guī)者，經濟處罰50－500元并通報批評，嚴重違紀者降職或降薪并受經濟處罰，情節(jié)特別嚴重者，直接辭退；給公司造成損失者，追究當事人民事責任。

（2）、七項獎勵

1、熱愛本職工作，作風正派，言行舉止文明，儀容儀表規(guī)范，團結互助、勤儉節(jié)約、助人為樂、愛護公司公共財物，思想覺悟高，工作能力強，盡職盡責，嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度；

2、工作積極并能為本部門的工作出謀劃策，提出切實可行的合理化建議，經采納實施效果顯著；

3、對小區(qū)工作進行日常維護中，工作積極，責任心強，不畏困難，能夠合理并及時有效的處理。

4、能夠勇敢的與不良行為及違法行為或理智及時的預防各類突發(fā)事件，為公司贏得聲譽，為業(yè)主贏得利益，表現突出；

5、工作中積極主動，服務意識強，受到業(yè)主書面表揚一次或屢受顧客表揚；

6、能夠協(xié)助本部門開展好各項工作，做好傳、幫、帶，提高部門工作質量并能夠體現出實際效果；

7、嚴格履行本職崗位工作，嚴守值班紀律，嚴格執(zhí)行公司工作流程，具有奉獻精神及工作責任感；

獎勵措施：

遵守《七項獎勵》者，經濟獎勵50－500元并通報表揚，表現優(yōu)異者，晉升

工資或晉級，表現特別優(yōu)異者，工資晉級并經濟獎勵500元；

本人承諾在2014年度工作中，嚴格遵守《承諾書》所有內容，如有違反，本人自愿接受公司處罰并承擔責任。特此承諾！

此承諾至簽訂之日起生效。

承諾人：

日 期：

年 月 日

工資收入證明

茲證明

系安岳縣紫竹物業(yè)服務有限公司員工，身份證號碼： ，在我公司工作，擔任保安職務，月工資收入1400元人民幣（大寫： ）。

本證明僅限于該職工辦理公共租賃住房使用。

特此證明！

單位名稱(蓋章)：安岳縣紫竹物業(yè)服務有限公司

年 月 日篇3：無犯罪記錄承諾書參考模板

無犯罪記錄承諾書 xx市外國專家局：

本人 （國籍： ，護照 號： ），受聘于 （單位），擔任 一職，合同期自 年 月 日至 年 月 日。本人鄭

重承諾，在本國及境外無犯罪記錄，來華工作后，將嚴格遵守中國的

法律法規(guī)，自覺服從聘請單位各項管理制度。

特此承諾。

簽名：

時間： xx administration of foreign experts affairs： i, (nationality: , paport number: ), will be employed in as .the contract period is from to .i solemnly promise that i have no criminal record both at my home country and i arrive in china and start to work, i will strictly abide by the chinese laws and regulations, and consciously obey the management system of the employing institution. signature: date: 注意:此文件請外國專家手簽后掃描發(fā)回聘請單位，辦理來華工作許可時上報影印件，辦理《外國專家證》時上報手簽原件。篇4：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤 嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。

每月遲到三次以上的取消當月員工福利，連續(xù)兩個月達不到要求的，取消本年度工資提升、福利待遇及其他獎勵。

每月請假超過二天、年度請假超過十五天的將不享受本年度公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準，事假必須說明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請假無效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質量

根據公司新規(guī)，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質量的前提下在規(guī)定時間內完成。

4、工作范圍

公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。

5、工作態(tài)度

公司接到的業(yè)務及時安排，在接受工作時必須無條件的去執(zhí)行，需要加班加點的有公司統(tǒng)一安排，對于自己分內工作一定要按時完成。處理好與同事間的關系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應攜手共進，互幫

互助，為了一個共同的目標而努力。不干私活不接私單，出現類似現象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時填寫車輛使用單據，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關規(guī)定，按時發(fā)放工資和業(yè)績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

承諾人：

2014年12月28日篇5：遵守工作紀律承諾書

遵守工作紀律承諾書 為了進一步維護和執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕散漫工作態(tài)度，提高工作效率，本人承諾將嚴格按照以下紀律執(zhí)行。 1.堅持按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。若有事公出，必須先報值日人員記錄備案方可公出。

如遲到、早退在30分鐘，自愿接受10元罰款;無故遲到、早退超過2小時扣除當天工資;無故曠工一天，自愿接受扣罰3天工資;一年內累計曠工30天，予以辭退。 2.上班時間不做與工作無關的事，上班時間不上網聊天，聽音樂，玩游戲和上與工作無關的網頁等。

如有違反發(fā)現一次予以警告，再次則自行離職（離崗期間停發(fā)工資）。 3.值日和假日值班時，負責搞好辦公場所公共衛(wèi)生、安全、來信來訪、會議通知，工作人員去向記錄等日常工作。重要事情及時向領導報告。

值日和假日時，如有重大失誤。愿接受離職處理（離職期間停發(fā)工資）。 4.嚴格執(zhí)行請假、銷假制度，必須先請假，經批準再離崗，否則按曠工處理。 5.保證上班時間通訊暢通，如果上班電話聯系不上，則按曠工處理。 6.自覺嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，維護單位形象，不干有損單位利益之事，聽從領導安排，團結同志，自覺協(xié)調好各方關系。 以上是我承諾，請領導和同志們監(jiān)督，如有違反，甘愿接受相應處罰。

單位勞動合同書 篇10

聘用合同變更書

經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。聘用合同的內容作如下變更：

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二

崗位調整通知書

字第 號：(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā) [2002]35號)的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________________________。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

附件三

解除聘用合同證明書

字第 號

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和 ________________________的有關規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

附件四

終止聘用合同證明書

字第 號

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和_______________________ 的有關規(guī)定，我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

附件五

聘用合同續(xù)簽書

經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致;

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗收方法、程序和時間;

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;

5、履行期限須確定某一時間點或時間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務;

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

發(fā)現業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。

單位解除勞動合同實用

合同在我們的日常生活和工作中扮演著越來越重要的角色。為了有效地保護雙方的合法權益，人們可以選擇簽訂合同。然而，在簽訂合同時，我們應該留意哪些方面的問題呢？幼兒教師教育網小編將帶您深入探索“單位解除勞動合同”背后的故事。請跟隨我們，熱烈歡迎您的閱讀！希望您會喜歡并愿意與他人分享！

單位解除勞動合同 篇1

單位解除勞動合同

單位解除勞動合同

《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡?，這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網絡及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此，上海市弘正律師事務所周智靈律師現根據《勞動法》及相關司法解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：

依法（依約）解除勞動合同的情形及法律責任

一、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。

三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。

四、因協(xié)商一致解除：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。

六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規(guī)定。

八、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

總結提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。

違法解除勞動合同的情形及法律責任

一、違法解除勞動合同的主要表現

1．濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2．濫用違紀違章解除權：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。

3．濫用不能勝任工作解除權：隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

4．濫用調整調薪權：隨意對勞動者調崗調薪，如將技術工程師調整到門衛(wèi)，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

5．濫用經濟性裁員解除權：在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

6．尋由辭退“三期”女職工或醫(yī)療期內勞動者。許多單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動者。

二、違法解除勞動合同的法律責任。

1．繼續(xù)履行。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動者提出繼續(xù)履行的要求，且企業(yè)具備繼續(xù)履行的條件方可適用。

2．賠償損失?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

單位解除勞動合同 篇2

依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

單位解除勞動合同 篇3

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

單位解除勞動合同 篇4

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

單位解除勞動合同 篇5

導語：你如果有一天你要離職了，但是和曾經的單位簽過解除勞動合同，那么有怎么解除單位勞動合同呢？而勞動合同又是什么樣的格式的。下面由小編為大家解答一下單位解除勞動合同，希望能幫助大家！

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自x年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

單位解除勞動合同 篇6

1995年4月，李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來，李先生服從單位安排，在數個部門從事清潔、保安、銷售等工作。20xx年6月初，單位發(fā)了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同即將在20xx年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關聯企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。

李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位人事并沒有答應。20xx年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。之后，李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動合同的通知，而是在20xx年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動合同通知書，并且要求李先生在5天內到單位辦好離職退工手續(xù)。

于是，李先生拿著終止通知書，來到了勞動爭議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金。

雙方觀點:仲裁委員會在開庭審理時，李先生出具了寄給單位的申請書以及快遞單，表明他已經在原勞動合同期滿前，向單位申請要求簽訂無固定期限勞動合同?，F在單位單方面終止勞動合同，李先生也不想繼續(xù)為單位工作了。所以李先生不要求恢復勞動關系，簽訂無固定期限勞動合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。

而單位答辯稱，單位已經通知過李先生和另一家關聯企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，李先生自己放棄簽訂的機會。所以單位在原勞動合同期滿時，通知李先生勞動合同到期終止，符合法律規(guī)定的終止條件。

仲裁裁決:勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生在單位工作已經滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。在雙方勞動合同期滿前，李先生已經明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應當按照法律規(guī)定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律依據?，F在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動合同，并且以勞動合同到期終止為由，終止雙方勞動關系，違反法律規(guī)定。

最后，在仲裁委員會依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動合同的賠償金。

實案實說:根據《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

顯然，本案中，李先生符合第一種應當訂立無固定期限勞動合同的情形。既然李先生符合訂立條件，單位就應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。此時，用人單位以勞動合同到期為由，終止雙方勞動關系，就無法律依據了;如果單位仍以此為由終止勞動合同，就屬于違法終止。

對于違法終止，《勞動合同法》有明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案中，單位違法終止勞動合同，李先生可以要求單位恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位直接支付賠償金。現在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會予以支持。

值得注意的是，對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上兩個條款，明確了賠償金的支付標準。另外，按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。所以，本案中，以勞動者在本單位工作的年限總合計算，仲裁委員會裁決單位支付李先生27個月工資的賠償金。

單位解除勞動合同 篇7

工傷解除勞動合同

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。 從現有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理?，F實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當支付勞動者經濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

3、經濟性裁員

(1)概要

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動者。

經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位解除勞動合同 篇8

一、解除勞動合同能要賠償金嗎

解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。

二、什么情況下解除勞動合同需要支付經濟補償金

按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經濟賠償。

單位解除勞動合同 篇9

部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?

第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。

第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。

綜上所述，內部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個階段應當以保持勞動關系平穩(wěn)過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經營與人員管理的雙贏。如何經營，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權，但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。

客觀情況發(fā)生重大變化在實際中的具體情形

在實際工作中，可能出現以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產轉移等情況。

單位解除勞動合同 篇10

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方結清乙方的.工資，支付乙方經濟補償金____元。

第三條 乙方辦理完各項交接后___日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條 本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

單位解除勞動合同 篇11

單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔心的一個問題，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動合同呢？

根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

(1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(2)用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(3)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用。

《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

通過介紹，相信大家都已經知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動者的權益。

用工單位勞務合同匯總

當代社會，我們都很注重公平正義，合同能夠較為有效的約束違約行為。簽訂合同可以增強買賣雙方的責任感，需要當事人共同遵守約定。幼兒教師教育網小編花費了不少時間搜集整理了“用工單位勞務合同”的相關內容，美味的文章歡迎您品鑒！

用工單位勞務合同 篇1

勞務合同

甲方（用工單位）：___________________

乙方（勞務提供方）：___________________

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方就甲方租賃乙方勞務事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、租金

1. 勞務費：甲方按照本合同約定向乙方支付勞務費，支付方式為每月支付一次。勞務費的計算方式為：___________________。

2. 其他費用：如乙方在提供勞務過程中產生的其他費用，由乙方自行承擔。

二、租期

1. 租期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 租期屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)租事宜。乙方需在租期屆滿前一個月書面通知甲方是否續(xù)租，甲方應提前一個月書面通知乙方是否同意續(xù)租。

三、押金

1. 乙方應在簽訂本合同時向甲方交納押金人民幣______元整（￥______元）。

2. 租期屆滿，如乙方未發(fā)生任何違約行為，甲方應退還押金。如有違約行為，甲方有權在押金中扣除違約金等應付款項。

3. 若發(fā)生違約行為，乙方同意甲方有權直接從押金中扣除違約金等應付款項。

四、勞務質量及安全

1. 乙方應保證其提供的勞務符合甲方的質量要求，并按照甲方的要求提供相關證明文件。

2. 乙方應保證其提供的勞務不侵犯任何第三方的知識產權，否則應承擔相應的法律責任。

3. 乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)定，確保勞務過程中的安全，并承擔因違反規(guī)定而造成的損失。

4. 如發(fā)生生產安全事故，乙方應立即報告甲方，并按照相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定處理。

五、違約責任

1. 如一方違反本合同的任何條款，均應承擔相應的違約責任。

2. 如因乙方原因導致甲方無法正常使用的，甲方有權要求乙方在合理期限內進行整改，如整改仍未達到甲方要求的，甲方有權提前解除本合同。

3. 如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、違約金、訴訟費、律師費等。

4. 本合同約定的違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5. 因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除本合同。

六、爭議解決

如因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充；協(xié)商一致的，可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

3. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

4. 本合同中的所有通知和文件均應以書面形式送達對方。如因特殊情況無法以書面形式送達的，可采用電子郵件、特快專遞等發(fā)送方式送達對方。如以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)送成功后即視為送達；如以特快專遞方式發(fā)送的，自發(fā)出之日起滿七日視為送達。

5. 本合同的所有條款均由雙方協(xié)商確定，未盡事宜可另行簽訂補充協(xié)議。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同中的所有通知和文件均應以書面形式送達對方。如因特殊情況無法以書面形式送達的，可采用電子郵件、特快專遞等發(fā)送方式送達對方。如以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)送成功后即視為送達；如以特快專遞方式發(fā)送的，自發(fā)出之日起滿七日視為送達。在履行本合同過程中發(fā)生的爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。本合同中的所有通知和文件均應以書面形式送達對方。如因特殊情況無法以書面形式送達的，可采用電子郵件、特快專遞等發(fā)送方式送達對方。如以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)送成功后即視為送達；如以特快專遞方式發(fā)送的，自發(fā)出之日起滿七日視為送達。在履行本合同過程中發(fā)生的爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。本合同中的所有通知和文件均應以書面形式送達對方。如因特殊情況無法以書面形式送達的，可采用電子郵件、特快專遞等發(fā)送方式送達對方。

用工單位勞務合同 篇2

(甲方)：__________________

(乙方)：__________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：

一、合同期限

本合同自______年____月____日至______年____月____日止。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學校總務處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

六、終止解釋勞動合同條件

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。

(4)無理取鬧，打架斗毆者。

(5)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。

(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

七、違反合同責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

本合同期限滿自行終止。

本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：________________

______年____月____日______年____月____日

用工單位勞務合同 篇3

勞務合同

甲方（用工單位）：________________

乙方（勞務提供者）：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就勞務關系的相關事宜達成如下協(xié)議，以茲信守：

一、工作內容與地點

1.1 乙方同意接受甲方的雇傭，成為甲方的勞務人員，在甲方指定的崗位上從事工作。具體工作內容和要求如下：________________（根據崗位實際情況填寫）。

1.2 工作地點：________________（根據實際情況填寫）。

二、工作時間與休息休假

2.1 工作時間：按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行。

2.2 休息休假：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞務報酬與支付方式

3.1 勞務報酬：根據乙方的工作崗位、技能、經驗等因素，確定乙方勞務報酬為____元/月，甲方按照月/季度/年度的方式支付給乙方。

3.2 支付方式：通過銀行轉賬或其他雙方協(xié)商確定的方式支付。

四、社會保險和福利待遇

4.1 甲方應為乙方辦理社會保險手續(xù)，乙方應繳納社會保險費用。具體保險項目和費用分擔按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。

4.2 其他福利待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、保密與競業(yè)限制

5.1 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露或向外界透露相關內容。

5.2 乙方在合同期內及離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相關的領域內從事與甲方相競爭的工作。

六、合同的變更、解除和終止

6.1 本合同期限屆滿，或者經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

6.2 除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，本合同不得解除或終止。如需解除或終止，應雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。

七、違約責任與爭議解決

7.1 如一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。具體責任承擔方式和賠償標準應根據違約情況確定。

7.2 如因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向有管轄權的人民法院提起訴訟解決爭議。

八、其他約定事項

8.1 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2 本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方（用工單位）：________________ 乙方（勞務提供者）：________________

代表人：________________ 代表人：________________

日期：________________ 日期：________________

用工單位勞務合同 篇4

甲方，

乙方，

四川省勞動和社會保障廳

四川省建設廳 監(jiān)制

甲方 法定代表人

營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質等級

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( ) 、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 .

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照勞動法的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。

甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)48 號文件規(guī)定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起 5日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期， 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期， 年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務工人員簽訂勞動合同時使用。

二、建筑業(yè)企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫"√",并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

主題詞，勞動 勞動合同 建筑業(yè) 文書 通知

四川省勞動和社會保障廳辦公室 xx年xx月xx日印發(fā)

筑業(yè)勞動合同范本(二)

甲方(用人單位)全稱， 乙方，

法定代表人， 居民身份證號碼，

單位地址， 戶籍所在地， ____省(自治區(qū)、____市)

委托代理人， ____市 ____縣(區(qū)) ____鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)

委托代理人辦公地址， ____本市(縣、區(qū))住址，

根據中華人民共和國勞動法、陜西省勞動合同辦法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

、本合同期限為 (從下列A、B中選擇)，

A、有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，____至 ____年 ____月 ____日止;

B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為，

2、試用期約定為 (從下列A、B中選擇)，

A、無試用期;

B、試用期自 ____年 ____月 ____日起，至 ____年 ____月 ____日止。

第二條 勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

、甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為

(從下列A、B、C中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)，

A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為 元 ____(人民幣大寫，____ );

B、按工日工資標準( 工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為 元(人民幣大寫， );

C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為，

2、甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

3、對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ____元(人民幣大寫，____ )的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4、工資按月支付，具體支付、結算方式為 (從下列A、B中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)，

A、每月 日前結算付清上月工資;

B、每月 日前支付 ____元(人民幣大寫，____ )，余款按如下約定結算支付，

5、工資發(fā)放方式為 (從下列A、B中選擇)，

A、銀行代發(fā)，甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此帳戶進行;

B、現金發(fā)放，甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

第四條 工作時間

工作時間為 (從下列A、B中選擇)，

、實行標準工時制。乙方每天工作____小時，每周工作____小時，休息____天。

2、甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報勞動部門審批。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合同安排乙方的工作和休息時間。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下，

第六條 勞動保護

、甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準(JGJ46—_____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日

用工單位勞務合同 篇5

2022企業(yè)臨時用工勞務合同范本是網為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。企業(yè)臨時用工勞務合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022企業(yè)臨時用工勞務合同范本正文內容

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務：___________________________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

第四條工作時間和休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。

（二）根據行業(yè)特點，經批準實行___________工作制。

（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

第五條社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

其它福利待遇約定如下：__________________________

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

第七條勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期，自行終止。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

（四）解除本協(xié)議有關補償的約定：_________________

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經企業(yè)調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）：鑒證機關（蓋章）：

鑒證日期：________年____月____日

用工單位勞務合同 篇6

勞務合同

甲方（用人單位）：

名稱：???????????????????????聯系電話：?????????????????????

法定代表人（主要負責人）：????????????????????????????????

地址：???????????????????????????????????????????????????

乙方（勞務人員）：

姓名：?????????????性別：????????????身份證號碼：??????????????????????

戶籍所在地：??????????????????????????????郵政編碼：?????????????????????????????????

住址：?????????????????????????????????????????

聯系電話：????????????????????????????????????????????????

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守。

第一條???本協(xié)議期限為?????月。本協(xié)議于???????????年??????月?????日生效。

如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國。

中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第三條?乙方承諾根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

人員每周工作天(遇有節(jié)日應包括在內)，每天工作白班8小時，夜班7小時。

第四條??乙方在為甲方提供勞務過程中獲悉的商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。

第五條????甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

（一）勞務報酬標準：???????????????；

（二）勞務費用支付方式和時間：甲方每月??????日前以???????形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表。

（三）如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第六條??工作紀律和規(guī)章制度

（一）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業(yè)秘密。

乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。

（二）乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：

如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。

1.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3.乙方被依法追究刑事責任的。

第七條???乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條???發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（一）本協(xié)議期滿的；

（二）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條???甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前一周通知另一方。

第十條?本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協(xié)商可以臨時調整工作內容。

第十一條?保密約定

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的。

E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(__)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第十二條?雙方約定的其他事項

（一）乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經發(fā)布或公示，乙方將認真學習并認可執(zhí)行。

街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時上下班。

勞動報酬：乙方的勞務報酬為甲方的指定劃分區(qū)域或攬包區(qū)域的工作任務，勞動報酬造成為： ，(不得低于當地政府頒布的 / 元/小時最低工資標準)。

第十二條、附則??

（一）勞務合同一式???兩??份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)?????????????????????????????乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人(簽章)??????????????

簽章時間：???年???月???日????????????簽字時間：???年???月???日

簽字地點：???????????????????????????簽字地點：

用工單位勞務合同 篇7

甲方：_________（聘方）

乙方：_________（受聘方）

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

以_________年________月_______日至_________年________月_______日止，合同期滿，雙方可以辦理續(xù)簽事宜。（試用期兩個月）

甲方每月付給乙方報酬元，在甲方發(fā)放職工工資時同時發(fā)放。

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況。

3、為乙方履行會計職務提供一定的工作條件。

1、依法履行會計職務。

2、對甲方的管理工作提出建議。

3、享受甲方差旅費報銷。

4、遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方領導的監(jiān)督，服從工作安排。

5、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；不得從事有損于甲方聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方的秘密和有關財務數據；嚴重違反法律法規(guī)，造成甲方經濟損失的，應予賠償，嚴重者移送公安機關。

6、自行承擔人身安全責任。

1、雙方有一方不滿意時均可提出。

2、因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時

3、因國家政策或上級政策發(fā)生變化時。

合同解除后乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業(yè)務交接手續(xù)。

本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，白水江林業(yè)局勞資科財務科各執(zhí)一份。

如有未盡事宜，雙方可以商協(xié)解決。

本合同自簽訂之日起生效。（附：乙方身份證復印件，專業(yè)資格證復印件）

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工單位勞務合同 篇8

甲方：

乙方：

一、甲方聘用農民工(乙方)承擔深超光電K2區(qū)K1建筑工程的工地現場雜工工作。

二、乙方必須執(zhí)有深圳基建、勞動等主管部門(或乙方當地主管部門)頒發(fā)的崗前工種培訓合格證書，并堅持執(zhí)證上崗。

三、乙方人員必須服從甲方管理人員的安排，執(zhí)行上級和主管部門的各項管理條例，遵章守法，堅守崗位，勤奮工作。如遇到職責范圍不能解決的問題(或發(fā)生重大問題)，應及時向甲方匯報，并積極協(xié)助妥善處理。

四、乙方人員應認真學習有關安全技術操作規(guī)程，不得違章操作，更不能不懂裝懂，盲目操作，造成人身傷亡事故。

五、乙方人員在受聘期間的工資標準，應與甲方協(xié)商解決，每日考勤記工，每月按考勤天數發(fā)放工資，獎罰分明，工作主動，業(yè)績突出，則適當予以獎勵;如工作消極，經多次批評教育后仍無明顯轉變的(或不能勝任的)，甲方有權解聘乙方，并按實際所做工日計發(fā)工資，適當賠償并接受有關部門的處理規(guī)定。

六、乙方人員應自備工作必需的小型工具和常用勞保用品(如工作服、雨衣、膠鞋等)，甲方應為乙方的正常工作提供方便。

七、本合同有效期從工程開工至交工時為止，雙方簽名生效。合同期滿時，在工資和各種費用結清后本合同自然失效。本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方(簽字)：

負責人：

年月日

用工單位勞務合同 篇9

甲方(用人單位)：_________

乙方(使用經費人)：_________

經甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方并負責辦理接收手續(xù)。

二、乙方同意到甲方報到參加工作，并從_________年_________月起，在甲方工作_________周年以上。

三、甲方在乙方報到后，向乙方一次性撥付安家費_________元及_________市政府專項津貼每月_________元(按月撥付，共付_________年)。

如甲方給乙方安排住宿的，可待乙方購房時，甲方一次性撥付乙方市人才開發(fā)資金的安家費。

四、乙方在_________年服務期內，除省、市組織、人事部門調動外，因其他原因流動出甲方的，按每少工作一年，向甲方退還安家費1/3。

五、雙方經協(xié)商達成的其他條款_________。

六、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章經_________市人事局鑒證后生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、甲方主管單位、鑒證部門各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

協(xié)議書范文五

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務:___________________________

地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

因生產經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。

(二)根據行業(yè)特點，經批準實行___________工作制。

(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

甲乙雙方具體約定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五條社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

第七條勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。

(二)甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。

(二)本協(xié)議到期，自行終止。

(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________。

(四)解除本協(xié)議有關補償的約定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

_________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經企業(yè)調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或委托人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：

鑒證日期：年月日

用工單位勞務合同 篇10

單位名稱，

住所，

法定代表人，

聯系電話，

勞動者姓名，

聯系電話，

身份證號，

家庭住址，

緊急聯系人，

聯系電話，

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條?甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）。

第二條?勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

第三條?甲方的基本權利義務是，

一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及_____福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條?乙方的基本權利義務是，

一、享受___________________________待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條?工資待遇，__________________（要寫明確具體）。

第六條?工作時間，_________（每周不超過_________小時）；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第七條?勞動_____及福利待遇

一、甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

第八條?勞動合同的變更和解除

一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等_____行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第九條?本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，報鑒證機關存留_________份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（公章），

法定代表人（簽字），

簽約日期，________年_______月_______日

乙方（簽字），

簽約日期，________年_______月_______日

用工單位勞務合同 篇11

甲方(用人單位)，

名稱，

聯系電話，

法定代表人(主要負責人)，

地址，

乙方(勞務人員)，

姓名，

性別，

身份證號碼，

戶籍所在地，

郵政編碼，

住址，

聯系電話，

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據中華人民共和國民法典和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守。

第一條 本協(xié)議期限為 月;本協(xié)議于 年 月 日生效。

第二條 乙方承擔的勞務為， 。

第三條 乙方承諾根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條 乙方在為甲方提供勞務過程中獲悉的商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間，

(一)勞務報酬標準， ;

(二)勞務費用支付方式和時間，甲方每月 日前以 形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

(三)如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第六條 工作紀律和規(guī)章制度

(一)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業(yè)秘密。

(二)乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金，

1.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3.乙方被依法追究刑事責任的。

第七條 乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止，

(一)本協(xié)議期滿的;

(二)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(三)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條 甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前一周通知另一方。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 保密約定

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。

乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,并承擔賠償。