企業(yè)責任報告

2023企業(yè)責任報告(匯集十篇)。

俗話說，只有通過實踐而發(fā)現(xiàn)真理，在學習、工作生活中。報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有單向性、陳述性、事后性的特點。“企業(yè)責任報告”這篇文章小編認為值得一讀現(xiàn)推薦給您，給你提供一個選擇或許正好適合你！

企業(yè)責任報告 篇1

20-年在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市紀委的正確指導(dǎo)下，上余鎮(zhèn)黨委以落實黨風廉政建設(shè)責任制為抓手，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，為加快建設(shè)“五個上余”提供了堅強有力的紀律保障。根據(jù)市委辦〔20-〕59號《關(guān)于認真做好黨委(黨組、黨工委)履行黨風廉政建設(shè)主體責任情況報告工作的通知》精神，現(xiàn)將上余鎮(zhèn)黨委20-年度履行黨風廉政建設(shè)主體責任及黨委主要負責人履行“第一責任人”職責情況報告如下：

一、鎮(zhèn)黨委履行黨風廉政建設(shè)主體責任情況

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制

1、成立組織機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委高度重視黨風廉政建設(shè)責任制工作，始終把黨風廉政建設(shè)責任制擺上重要議事日程。成立了以黨委書記陳忠喜為組長，黨委副書記毛水根為副組長，其他班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)屬單位、各行政村也都成立了以黨組織負責人為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾參與”的工作機制，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

2、明確責任分工。進一步明確黨委負責人是履行黨風廉政建設(shè)第一責任人職責，對全鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)負總責，做到與經(jīng)濟建設(shè)和其它重要工作一起部署，一起落實;經(jīng)常到重點村、落后村調(diào)研黨風廉政建設(shè)情況，主持召開黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，認真落實“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦”。認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責”，將反腐倡廉工作任務(wù)逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領(lǐng)導(dǎo)、有具體責任人;充分發(fā)揮紀檢部門的作用，支持鎮(zhèn)紀委履行職責。

3、健全工作機制。嚴格執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項報告制度”，認真落實“民主集中制”，發(fā)揮黨委會作用，對于重大事項，均由集體討論決定;定期召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，不斷提高決策民主化、科學化水平;認真落實主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位財務(wù)、干部人事、工程招標、行政審批和物資采購工作負總責,班子成員根據(jù)工作分工,對職責范圍內(nèi)的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的“五個不直接分管”規(guī)定和鎮(zhèn)班子成員在干部大會上述職述廉;進一步完善“廉政談話制度”，特別是對班子成員做到經(jīng)常提醒和督促，要求他們牢固樹立廉潔從政意識。

4、強化督查考核。加強對黨風廉政責任制落實情況的督查，堅持經(jīng)常性檢查與重點督查相結(jié)合，從源頭上推進反腐倡廉各項工作的落實。我們采取了以下措施：一是定期召開黨委會議，聽取責任落實情況匯報，解決責任落實中的困難和問題;二是加強監(jiān)督檢查，對檢查出的問題，責令相關(guān)單位限期改正，對涉及制度不落實、損害群眾利益、工作失職等相關(guān)責任人進行誡勉談話;三是將貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制情況作為村干部基本報酬考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為評先、評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

(二)強化教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線

在推進黨風廉政建設(shè)工作中，我們堅持教育為先、預(yù)防為主的原則，把對黨員干部的思想政治教育放在首位。鎮(zhèn)黨委把黨風廉政宣傳教育納入了黨委中心工作的總體部署，充分利用每次鎮(zhèn)、村干部大會，結(jié)合工作實際開展一系列黨風廉政教育。

1、加強理論學習，深入開展廉潔從政教育。深入開展黨的、在十八屆中央紀委二次全會上的講話精神的學習貫徹活動;先后組織鎮(zhèn)、村黨員干部學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》以及中央、省、市一系列關(guān)于廉潔自律各項規(guī)定,教育和引導(dǎo)黨員干部樹立共產(chǎn)主義信念，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，促使全體黨員干部廉潔自律。全年黨委理論中心組專題學習反腐倡廉2次，開展黨風黨紀教育4次。

2、結(jié)合典型案例，開展黨紀黨風警示教育。組織全鎮(zhèn)各村書記主任收看警示教育片，通過因經(jīng)濟、財務(wù)等犯罪入刑人員現(xiàn)身說法來保持警鐘長鳴，防微杜漸;組織鎮(zhèn)、村干部學習浙江省有關(guān)違法違紀通報，使廣大黨員干部從反面教材中汲取教訓(xùn)，增強自身免疫力;深化廉政風險防控工作，做到“四個到位”，即排查到位、公開到位、執(zhí)行到位、動態(tài)監(jiān)管，同時利用崗位風險防控系統(tǒng)，做好提醒教育。

3、濃厚宣傳氛圍，加強廉政文化建設(shè)。不斷豐富廉政文化內(nèi)涵，創(chuàng)新廉政文化的傳播方式，推動“廉政文化進家庭”活動深入開展。統(tǒng)一制作廉政文化宣傳畫，分發(fā)到各村張貼展示，進一步營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會氛圍。特別是新一屆村級組織換屆選舉期間，利用短信提醒、制作換屆紀律小卡片、張貼宣傳標語等多種形式，大力宣傳換屆紀律，確保了村級組織換屆風清氣正。

(三)嚴明紀律，逐步優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境

圍繞黨委中心工作，以項目征遷攻堅年、民生工作提升年、作風建設(shè)加強年等“三個年”活動為總抓手，加大治理經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境工作力度，狠抓干部工作紀律，努力轉(zhuǎn)變工作作風。

1、加強作風效能建設(shè)。全年定期或不定期采取多種形式進行檢查，嚴肅工作紀律，重點加強上班時間工作紀律監(jiān)督檢查;圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、增強服務(wù)觀念和提高辦事效率，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能，有效介入土地征遷、三改一拆、清潔家園、服務(wù)群眾等經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，堅決查處服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、辦事拖拉推諉等行為，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境的進一步優(yōu)化。

2、強化政府服務(wù)職能。鎮(zhèn)各辦公室設(shè)立了崗位去向牌，勞動保障、民政、計生、招投標等群眾辦事較多的業(yè)務(wù)部門安排一名工作人員到鎮(zhèn)便民服務(wù)中心大廳集中辦公，解決了群眾“找人難、辦事難”的問題，進一步把“以人為本、方便群眾、服務(wù)基層”的服務(wù)理念落到了實處。

3、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員認真貫徹執(zhí)行中央“”、省委“六個嚴禁”和市委“十個不準”等有關(guān)規(guī)定。為實現(xiàn)科學管理、有效管理，鎮(zhèn)黨委結(jié)合鎮(zhèn)實際情況制定完善了值班、住夜、駐聯(lián)村、學習、考勤、問責等制度，并開展專項督查，對于違反相關(guān)規(guī)定的工作人員，進行了嚴肅的批評教育。

(四)高度重視，做好信訪和案件查辦指導(dǎo)工作

1、強化信訪工作，認真解決群眾利益訴求。鎮(zhèn)黨委堅持把信訪舉報工作當作一項重要工作抓緊抓實，嚴格落實信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，認真做好群眾來信來訪工作，對群眾反映的問題，凡符合政策能解決的，立即予以解決;對不符合政策的訴求，要求相關(guān)工作人員耐心細致解釋，做實做細群眾的思想工作;堅持每日一名值班領(lǐng)導(dǎo)信訪接待，建立重要信訪包案制，暢通信訪渠道，及時化解了各類問題，維護了群眾合理訴求。20-年共排查受理各類矛盾糾紛212起，化解208起;受理各類信訪件190件，報結(jié)169件，調(diào)處成功率、報結(jié)率分別達98.1%和89%，妥善化解省信訪積案2件。

2、保持高壓態(tài)勢，堅決查處違法違紀案件。依照“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨，嚴格依紀依法查處違法違紀案件。20-年重點加強農(nóng)村集體“三資”管理，嚴格“三公”經(jīng)費管理，強化審計監(jiān)督，嚴肅查處各類違紀違法案件5起，處理黨員6人。通過查案，有效促進了全鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)，推動各項工作的順利開展，為我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強有力的紀律保障。

(五)強化核心，努力提升班子自身建設(shè)

鎮(zhèn)黨委作為農(nóng)村政治、經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是基層組織的“龍頭”，其“龍頭”作用能否充分發(fā)揮，主要取決于黨

委自身建設(shè)的水平。為此，鎮(zhèn)黨委非常重視班子自身建設(shè)。

1、堅持落實黨內(nèi)各項制度。一是堅持黨委理論中心組學習制度。在學習過程中，主要領(lǐng)導(dǎo)遵守時間，帶頭學習，班子成員也都能按照要求開展學習活動，從而保證了理論中心組學習真正取得實效。二是堅持落實班子成員分工責任制。結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況和班子成員各自特點，科學分工，明確了班子成員的崗位職責，要求他們認真落實廉潔從政相關(guān)規(guī)定。三是堅持強化民主集中制。落實民主生活會、黨政班子述職述廉制度，完善并認真實行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責制，對于重大事項，均由集體討論決定;四是堅持注重維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一。黨委領(lǐng)導(dǎo)能夠團結(jié)、帶領(lǐng)班子成員搞好工作，及時了解掌握班子成員的思想動態(tài)，關(guān)心班子成員的成長，在日常工作中做到“大事講原則，小事講風格”，遇事多商量多溝通，努力營造一種真誠相待、寬松和諧的氛圍。

2、嚴格干部選拔任用工作。鎮(zhèn)黨委嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求。一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)，鎮(zhèn)黨委明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度;二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。在選拔任用干部時，鎮(zhèn)黨委始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則;三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。嚴格按照《條例》辦事，任人唯賢，使優(yōu)秀正直、才能出眾的干部充分發(fā)揮自己的才干。

總之，在市委、市紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，20-年我鎮(zhèn)黨委在黨風廉政建設(shè)方面取得了一定成績，但與上級要求仍有一定差距;20-年，我們將按照年初制定的黨風廉政建設(shè)工作目標，進一步深入開展反腐倡廉宣傳教育，進一步加強制度建設(shè)，進一步糾正不正之風，進一步嚴肅黨的紀律，進一步加強班子自身建設(shè)，進一步提高人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的滿意度，扎實開展各項工作，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧提供堅強的紀律保證。

二、黨委主要負責人履行“第一責任人”職責情況

20-年，鎮(zhèn)黨委主要負責人認真履行黨風廉政建設(shè)“第一責任人”職責，在抓好自身廉政建設(shè)的同時，團結(jié)和帶領(lǐng)班子成員，積極研究，主動參與，加強督查，著重抓好全鎮(zhèn)的黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)，使全鎮(zhèn)干部廉潔奉公、恪盡職守、團結(jié)一致，凝心聚力謀發(fā)展，風清氣正干事業(yè)。

1、層層落實工作責任。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)一直以來都高度重視黨風廉政建設(shè)，帶頭履行廉政建設(shè)第一責任人職責，按照責任分工，一級抓一級，層層抓落實，將黨風廉政建設(shè)責任制的落實與經(jīng)濟社會工作同研究、同部署、同落實、同檢查，要求全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在抓好業(yè)務(wù)線上工作的同時，主動做好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作，切實提高履行“一崗雙責”的意識和能力，并將黨風廉政建設(shè)納入鎮(zhèn)屬各部門的整體工作及村兩委班子的績效考核中，確保了黨風廉政責任制真正落到實處。

2、依靠制度管事管人。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭自覺遵守“五個不直接分管”和“末位表態(tài)”等制度規(guī)定，堅持重大決策、重要人事任免、重大項目安排(包括物資采購)、重大突發(fā)事件處置和大額資金使用等“四重一大”事項集體研究、集體決策，同時，針對2015年黨風廉政建設(shè)工作中存在的問題，及時牽頭落實整改措施，進一步完善了財政、招投標、厲行節(jié)約等相關(guān)制度，切實做到以制度來管權(quán)、管事、管人。

3、常態(tài)抓實廉政宣教。一年來，為搞好黨風廉政宣教工作，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)堅持帶頭宣講廉政黨課，傳達學習中央、省、市有關(guān)廉政規(guī)定，并不拘形式地利用班子會議、全鎮(zhèn)大會、黨委中心組理論學習會等各種場合，不失時機地利用正、反典型教育干部從身邊人、身邊事吸取教訓(xùn)，警鐘長鳴，從而進一步增強全體黨員干部勤政廉政意識。

4、扎實跟進監(jiān)管舉措。在不斷增強廉潔自律意識的同時，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)始終強調(diào)科學有效的監(jiān)管是對干部最好的關(guān)心和保護。在工作中，高度關(guān)注高風險崗位的防控措施落實情況和機關(guān)作風效能建設(shè)情況，經(jīng)常了解相關(guān)工作，牽頭完善崗位廉政風險排查和風險防控工作機制，親自對全體干部開展作風效能建設(shè)集體談心談話，要求全體干部防微杜漸，有效預(yù)防了重點崗位的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，確保了全鎮(zhèn)干部不越黃線、不踩紅線、不碰高壓線。

企業(yè)責任報告 篇2

下面是小編為大家整理的2023年度某單位開展落實全面從嚴治黨主體責任落實情況落實情況報告,供大家參考。

　某單位 2022 年度開展落實全面從嚴治黨主體責任落實情況落實情況報告 第一篇，共六篇

　今年，在市委、市紀委和市級機關(guān)工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和正確指導(dǎo)下，市委臺辦深入學習貫徹黨的十九大精神，嚴格按照中央和市委關(guān)于全面從嚴治黨的部署要求，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，全面落實從嚴治黨主體責任，把著力提高政治站位，著力強化政治擔當，著力加強政治建設(shè)，著力抓好貫徹落實作為重點內(nèi)容，以堅決的態(tài)度，有力的舉措，努力營造對臺工作良好的政治生態(tài)?，F(xiàn)將主要情況報告如下：

　一、注重理論武裝，不斷強化遵規(guī)守紀意識

　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，把開展理想信念教育作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的重要舉措，抓實理論學習，突出黨性教育，強化意識灌輸，引導(dǎo)全體黨員不斷增強遵規(guī)守紀的自覺性，自覺做政治上的“明白人”。

　一是突出重點學講話。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要任務(wù)，組織廣大黨員干部認真學習了習近平總書記全面從嚴治黨的重要論述，深刻領(lǐng)會市委書記 x 同志關(guān)于肅清 x 惡劣影響，凈化政治生態(tài)的講話和在全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會上的講話精神，進一步統(tǒng)一思想，強化認識，增強貫徹落實市委決策部署的思想自覺和政治自覺。通過重點學習、領(lǐng)會要

　義、逐項對標、深入反思等，解決認識問題，把思想認識統(tǒng)一到中央和市委的要求上來。截止 x 月底，共組織中心組學習 x 次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課 x 次，黨員集體學習 x 次，黨風廉政教育 x次，參加市領(lǐng)導(dǎo)黨課教育 x 次，組織參觀 x 次，組織交流研討 x次。通過學習教育，引導(dǎo)廣大黨員牢記共產(chǎn)黨員的“類本質(zhì)”，深刻認識黨員的政治屬性和政治生命，強化黨的意識和黨員意識，從思想認識上認同和擁護從嚴治黨，驅(qū)散精神上的“霧霾”，撣去思想上的“灰塵”。

　二是深入學習貫徹十九大精神。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，在“學懂弄通做實”上下功夫，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和市委“不忘初心、牢記使命、永遠奮斗”號召上來。根據(jù)中央和市委部署要求，緊密結(jié)合臺辦實際，研究制定了《市委臺辦關(guān)于學習宣傳貫徹黨的十九大精神安排意見》和《市委臺辦關(guān)于學習宣傳貫徹黨的十九大精神實施方案》。嚴密組織全體黨員干部集中觀看“不忘初心繼續(xù)前進”大型電視政論片，及時收看黨的十九大開幕會、閉幕會、新一屆中央政治局領(lǐng)導(dǎo)與媒體見面會、新聞發(fā)布會等時事新聞報道。第一時間組織中心組學習黨的十九大報告、新修訂《黨章》。組織全市對臺系統(tǒng)黨員干部參觀“砥礪奮進的五年”大型成就展，感受黨中央治國理政新理念新發(fā)展新變化。利用我辦新開辟的“四季大講堂”平臺，積極邀請市委黨校黨史黨建研究領(lǐng)域的專家來我辦為全體黨員干部學習黨的十九大報告精神進行專題輔導(dǎo)。引導(dǎo)

　黨員干部不斷增強使命意識、責任意識、擔當意識，更加自覺地為 x 經(jīng)濟社會發(fā)展、為各項對臺工作貢獻力量。

　三是深化“ 兩學一做” 學習成效。按照中央和市委的決策部署，注重頂層設(shè)計，超前謀劃，把開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的安排內(nèi)容具體，形成了開展主題教育實踐活動落實意見，及時成立了推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化督導(dǎo)小組，定期督導(dǎo)各黨支部按照安排意見中明確的時間、內(nèi)容和要求，開展好“三個專題”的主題黨課、主題研討和主題黨日等學習教育活動。先后組織集體學習 x 次，領(lǐng)導(dǎo)講黨課 x 次，研討交流 x 次，堅持學做結(jié)合、以知促行，教育引導(dǎo)廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。在組織牢固樹立“四個意識”主題宣講的同時，結(jié)合“以案釋紀明紀，嚴守紀律規(guī)矩”主題警示教育宣傳月活動，組織參觀了和平區(qū)檢察院“懲防教育基地圖片展”；在組織參觀“利劍高懸，警鐘長鳴”警示教育主題展的基礎(chǔ)上，結(jié)合觀展，運用反面教材以案說法、以案為鑒，組織召開了全辦警示教育大會；先后參觀了《鋼鐵長城強軍夢》、《信仰的力量》等主題展，組織收看了《不忘初心繼續(xù)前進》、《巡視利劍》、《將改革進行到底》等專題片，結(jié)合實際開展了黨風廉政教育。

　二、認真履行 “ 一崗雙責 ” ，不斷強化主體責任落實

　市委臺辦領(lǐng)導(dǎo)班子作為管黨治黨的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者，能夠以黨章黨規(guī)黨紀為尺子，突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，聚焦全面從嚴治黨，以強烈的政治擔當和高度的政治責任感，緊緊牽住主體責任這個“牛鼻子”，牢牢守住管黨治黨這一“責任田”。

　一是以“ 擰螺絲” 的精神全面強化主體責任。集中傳達學習各類文件精神、案件通報 x 次，進一步認清了黨風廉政建設(shè)的新要求，為全面承擔管黨治黨的政治責任奠定了基礎(chǔ)。并以“擰螺絲”的精神，認真謀劃，分解責任，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子負領(lǐng)導(dǎo)責任，機關(guān)黨委和各黨支部書記負主體責任，機關(guān)紀委負監(jiān)督責任的責任體系。班子成員帶頭堅持定期分析研討制度，認真落實嚴下先嚴上的要求，層層傳導(dǎo)壓力，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，主責領(lǐng)導(dǎo)具體抓，上下合力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

　二是以“ 工匠” 精神嚴把重點“ 關(guān)口” 。落實主體責任，關(guān)鍵是要把主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。領(lǐng)導(dǎo)班子把全面從嚴治黨分解到每一個黨組織和每一名黨員干部，釋放“失責必問、問責必嚴”的強烈信號，緊盯“三重一大”、干部選拔任用、評先選優(yōu)、組織生活、個人事項填報、黨員思想?yún)R報和日常監(jiān)督管理的各個關(guān)口，做到“不松手、不甩手、不縮手”，把主體責任長抓、抓常，以“工匠”精神促進主體責任落到實處。

　三是以“ 釘釘子” 精神強化執(zhí)紀問責。用黨性教育常態(tài)化、組織生活常態(tài)化、咬耳扯袖常態(tài)化、紅臉出汗常態(tài)化、風險防控常

　態(tài)化“五個常態(tài)”規(guī)范黨員干部落實主體責任情況，發(fā)揚“釘釘子”精神，把督查工作釘緊、釘實、釘牢。從細節(jié)入手，從具體問題抓起，綜合運用“四種形態(tài)”對履行責任不力的人員，嚴肅追究責任。進一步強化督促落實，化解廉政風險，確保全面從嚴治黨主體責任真正落地生根。

　三、始終堅持問題導(dǎo)向，不斷強化自身建設(shè)能力

　瞄準市委巡視組巡視反饋的 x 類 x 條問題，堅持重拳出擊，拉條掛賬，責任到人，做到有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題。

　一是分類實施，對癥下藥。開展黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題、黨的建設(shè)薄弱問題、思想政治工作不嚴不實問題、好人主義問題、組織人事紀律制度不規(guī)范不嚴格問題、財務(wù)和禮品管理不規(guī)范問題六項專項整治，將問題拉條掛賬，將任務(wù)明確到人，確保各項工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營。

　二是深挖細查，嚴肅問責。嚴肅認真核查，采取查閱佐證資料、個人情況說明、深入談話了解、實地調(diào)查取證等方式，先后函詢談話 x 人次，調(diào)查檔案 x 份、整理筆錄 x 份，走訪外調(diào) x 人次，向駐部紀檢組匯報 x 次，向巡視組匯報 x 次，向巡視辦匯報x 次，逐條逐項對 x 個問題線索進行調(diào)查取證、核查認定。并依規(guī)依紀進行了問責處理，給予 x 名同志黨內(nèi)紀律處分，x 名同志按照第一形態(tài)分別進行了“警示提醒”“告誡約談”“誡勉談話”。

　三是建章立制，加強管理。不斷鞏固和擴大巡視整改成果，形成全面從嚴治黨的常態(tài)長效工作機制。從解決巡視具體問題出發(fā)追根溯源，在“人事因制”上進行反思和改進，修訂完善了《市委臺辦領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則》、《市委臺辦理論學習制度》等制度 x 項，對內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了調(diào)整合并，成立了組織干部處，通過整改起到了凝聚人心、營造風氣、促進黨的建設(shè)、推動對臺工作的作用。

　四、嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷強化 “ 四性 ” 要求

　堅持以敢于擔當、勇于解剖、善于改過的要求開好專題民主生活會，著力強化“四性”要求。認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨工作機關(guān)條例（試行）》，結(jié)合實際研究修訂了《室務(wù)會議事決策規(guī)則》及相關(guān)制度，嚴格遵循《關(guān)于縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干規(guī)定》，從開好班子民主生活會和過好組織生活會抓起，從黨支部開展各項活動嚴起，全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。用好批評和自我批評這個銳利武器，讓紅臉出汗成為常態(tài)。今年，在巡視整改專題民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子共查擺問題 x 條，班子成員自查問題共計 x條，相互批評共計 x 條。

　一是主動認賬。按照查找問題“三個堅持”，即堅持以小見大、以輕見重、以少見多的原則，將巡視反饋的 x 條問題進行了具體化，為專題民主生活會豎起了“靶子”；領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)

　集體領(lǐng)導(dǎo)和個人職責履行、作用發(fā)揮等情況，主動把自己擺進去，逐條進行認領(lǐng)，做到拉條掛賬、實名認證，列出自己的“問題清單”，增強了批評與自我批評的針對性和指向性。

　二是嚴肅批評。堅持以嚴肅認真、實事求是的態(tài)度開展批評和自我批評，把民主生活會“爐火”燒旺。開展批評堅持正面批評、當面批評，做到有什么問題說什么問題、是什么問題批什么問題，使班子成員加深了對自身問題的認識和反思。自我批評注重從思想上、黨性上找差距，做到深挖根源、揭短亮丑，剔除和改正了錯誤的思想認識。

　三是深刻反思。緊貼思想和工作實際進行檢查，做到“三個不”，即不掩飾問題、不回避矛盾、不推卸責任。注重在政治上反思，分析出領(lǐng)導(dǎo)班子存在的理論武裝不夠扎實、黨建工作擺位不高、制度建設(shè)不夠完善、思想工作不夠嚴實等 x 個方面原因教訓(xùn)，梳理出班子成員存在的政治站位不高、政治擺位不準、政治責任不實等 x 個方面共性原因，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員找準癥結(jié)，認清問題根源。

　四是持續(xù)整改。緊盯問題導(dǎo)向，瞄準薄弱環(huán)節(jié)，逐條逐項進行工作梳理，充實完善任務(wù)清單、責任清單、措施清單，建立工作臺賬，實行銷號管理，定一項落實一項、落實一項銷號一項，確保各項工作件件有著落、事事有回音。

　五、抓牢黨風廉政建設(shè)，不斷強化拒腐防變能力

　新形勢下全面從嚴治黨，對深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重大而深遠的意義。我辦緊盯黨風廉政建設(shè)這個關(guān)鍵，在如何不斷提高拒腐防變能力上持續(xù)發(fā)力，進一步強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責任擔當，使廉潔自律規(guī)范內(nèi)化于心、外化于行，以全面從嚴治黨永遠在路上的決心，不斷筑牢黨員干部清正廉潔的政治本色。

　一是加強廉政教育。注重對節(jié)假日期間落實廉潔自律規(guī)定的檢查，嚴防“四風”問題反彈，確保了“五個嚴禁”的要求落到實處。截至 x 月底，共組織黨員干部開展黨風廉政教育學習 x次，每個黨支部每月開展廉政學習 x 次。處級領(lǐng)導(dǎo)干部學習體會交流座談 x 次；黨風廉政專題黨課輔導(dǎo) x 次，保密教育專家講座x 次，集體參觀廉政教育基地、廉政教育圖片展 x 次；集體觀看警示教育片 x 次。

　二是加強黨內(nèi)監(jiān)督。充分運用“四種形態(tài)”，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，積極開展節(jié)點廉政教育、警示提醒談話和廉政談心談話。建立黨風廉政建設(shè)匯報制度，定期聽取黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況匯報。在“三重一大”事項研究時，主動邀請駐部紀檢組工作人員列席我辦室務(wù)會，實現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉工作情況的動態(tài)監(jiān)管。注重社會監(jiān)督，聘用律師事務(wù)所、審計事務(wù)所全程進行監(jiān)管，樹立法治思維、堅持底線辦事，借助社會服務(wù)，提升學法用法能力。

　三是強化責任擔當。逐級簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，落實“述職、述責、述廉”制度，如實填寫《重大事項報告表》。對廉政風險點進行了查找梳理，對照 x 個方面 x 個重點內(nèi)容，列出了督查考評清單，制定了 x 余條防控措施，并先后修改完善制度規(guī)定 x 項。把廉政風險防范工作融入日常，在多敲打、多提醒的同時，健全談話制度，明確了辦主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與處級干部談話的時機、形式、內(nèi)容，杜絕出現(xiàn)“微腐敗”“燈下黑”現(xiàn)象，激發(fā)責任擔當意識，不斷增強廉潔自律的思想自覺和行動自覺，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線，不斷推進“筑壩工程”。

　六、下一步工作打算

　市委臺辦將以這次報送的專題報告為契機，認真總結(jié)前一階段工作，深入查找薄弱環(huán)節(jié)，全面深入貫徹中央和市委的部署要求，堅定不移地推進全面從嚴治黨主體責任落實。從以下三個方面下功夫：

　一是堅持不懈抓好理論武裝，確保理想信念堅如磐石。認真學習貫徹十九大精神，深刻領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和關(guān)于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，進一步夯實講政治的思想基礎(chǔ)。繼續(xù)深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，織開展好第三階段“學習貫徹黨的十九大精神，為 x 之為干事創(chuàng)業(yè)擔當作

　為”學習教育活動，鍛造“四講四有”和“四個鐵一般”黨員隊伍。迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神的熱潮，在“學懂弄通做實”上下功夫，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和市委“不忘初心、牢記使命、永遠奮斗”號召上來，為扎實開展好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹工作。依據(jù)中央和市委的部署，精心謀劃和嚴密組織好年度“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部不斷增強使命意識、責任意識、擔當意識，更加自覺地為 x 經(jīng)濟社會發(fā)展、為各項對臺工作貢獻力量。

　二是持之以恒抓好作風建設(shè)，確保正風肅紀常態(tài)長效。嚴格落實黨內(nèi)政治生活制度，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭落實，以上率下，帶頭講政治、顧大局、守紀律，不折不扣貫徹落實各項決策部署，勇于開展批評與自我批評，讓黨內(nèi)政治生活常態(tài)化，培養(yǎng)敢...

企業(yè)責任報告 篇3

為了進一步促進農(nóng)村集體三資規(guī)范管理，加強農(nóng)村黨風廉政建設(shè)，維護農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民的合法權(quán)益，同時為了認真貫徹落實農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風辦《關(guān)于做好村干部任期和離任經(jīng)濟責任專項審計的通知》精神，切實配合做好村級組織換屆選舉工作，根據(jù)運城市農(nóng)經(jīng)管理中心《關(guān)于做好20全市農(nóng)村集體經(jīng)濟審計工作的意見》要求，河津市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風辦于年4月25日聯(lián)合發(fā)文，對2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟財務(wù)審計和第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計進行了安排部署，由市農(nóng)經(jīng)局抽調(diào)二十余名審計人員組成五個審計小組，于2014年5月4日開始分兩輪對全市九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)148個行政村進行審計。截止2014年9月20日各項審計工作已基本結(jié)束，審計情況如下：

全市共九個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)148個行政村，2014年農(nóng)村集體經(jīng)濟財務(wù)審計及第九屆村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計共涉及139個行政村，另有9個村的財務(wù)賬因被紀檢委、檢察院調(diào)走，未能開展審計工作。此次審計范圍為元月至2014年3月底村集體“三資”管理、財務(wù)收支及其他有關(guān)經(jīng)濟活動。本次審計采取普審與村干部經(jīng)濟責任審計有機結(jié)合、兩者互動的辦法進行，審計資金總金額為88670.22萬元，發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀問題的單位79個，違規(guī)違紀金額258.60萬元，其中建議退賠金額為34.55萬元。

部分村對現(xiàn)金、銀行存款的管理未能按照財務(wù)制度的要求，做到日清月結(jié)，銀行存款對帳不及時，造成賬實不符;個別村違反備用金制度，大額開支通過現(xiàn)金支付，存在白條抵庫、坐收坐支現(xiàn)象。

2、在大中型固定資產(chǎn)購建、報廢處理過程中，個別村未按規(guī)定進行民主決策、公開招投標及預(yù)決算管理，也未向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心進行報備，違反了農(nóng)村財務(wù)制度中固定資產(chǎn)管理規(guī)定。如：城區(qū)辦米家關(guān)村在村鋼材場及冷鏈項目土方工程實施過程中，違反民主程序和工程發(fā)包程序，由個別村主干直接指定工程承包人，造成工程質(zhì)量得不到保障，集體經(jīng)濟受到一定損失，在群眾中造成強烈反響。

個別村將未審批的條據(jù)或支出審批單填寫不完整、不規(guī)范的開支入賬支報，違反了農(nóng)村財務(wù)制度中賬前審核的有關(guān)規(guī)定。

審計發(fā)現(xiàn)，大部分村的2014年報刊雜志征訂數(shù)額都大大超出了運城市《關(guān)于嚴格執(zhí)行村級組織公費訂閱報刊限額制的通知》規(guī)定的標準。

部分村巧立名目，利用春節(jié)、中秋節(jié)、“七一”等給黨員干部濫發(fā)補助、慰問品、紀念品等，且數(shù)額巨大，違反了國務(wù)院辦公廳《關(guān)于嚴禁濫發(fā)錢物和贈送禮品的通知》及中央“”。如：城關(guān)村在“七一”時，用公款支報水杯款15600元，用于給全村黨員、干部發(fā)放紀念品，每個水杯達260元。

6、違規(guī)支報招待費，且數(shù)額較大。

部分村未按規(guī)定執(zhí)行村級行政事務(wù)“零”招待規(guī)定，且每年招待費開支高達數(shù)萬元。如：城區(qū)辦百底村三年招待費開支高達14萬余元、米家關(guān)村招待費及副食款開支高達14萬余元。

個別村在工程項目建設(shè)及其他公益事業(yè)實施過程中，存在大額舉債的情況，且相關(guān)的借、貸款未能按規(guī)定召開有關(guān)會議討論決定，而是由村主干個人決定，違反了農(nóng)村財務(wù)制度中的借款管理規(guī)定。

個別村違反規(guī)定用公款在新聞媒體、報刊雜志，以宣傳、表揚為由搞有償新聞、“形象版”等。

大部分村在對上級撥付的專項資金管理、使用過程中，未能按規(guī)定做到專賬專戶管理、?？顚Ｓ茫嬖谂灿脤ｍ椯Y金的現(xiàn)象;個別村還存在利用虛假資料套取國家補助資金的問題。

審計還發(fā)現(xiàn)了個別村財務(wù)中存在的虛報冒領(lǐng)、違規(guī)支報不合理開支等問題。如：柴家鄉(xiāng)上市村違規(guī)支報鄉(xiāng)政府某領(lǐng)導(dǎo)車輛修理費用2800元;東黃村虛報汾南路維修款、橋梁維修款3100元;米家關(guān)村支報鑼鼓祝賀、送情開支7820元，支報花圈開支17100元;僧樓鎮(zhèn)馬家村原支部書記馬英杰重復(fù)支報并領(lǐng)取學校教職工工資18000元;僧樓鎮(zhèn)張吳小學原校長段保森重復(fù)支報-20第一學期獎金6450元。

為了使我市農(nóng)村財務(wù)管理工作進一步規(guī)范，針對審計中發(fā)現(xiàn)存在的問題，在下一步的工作中，我們要從以下幾點做起：

1、組織審計回訪，確保審計意見落實到位。

下一步我們將根據(jù)農(nóng)業(yè)部《農(nóng)村集體經(jīng)濟組織審計規(guī)定》及《山西省農(nóng)村集體經(jīng)濟審計工作規(guī)程》要求，由市農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廉辦、糾風辦組織人員對審計意見和審計決定的落實、執(zhí)行情況進行審計回訪，以確保審計意見和建議能夠落實到位，相關(guān)問題能夠及時得到整改;對不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計意見和審計決定的.，我們要對相關(guān)責任人嚴格進行責任追究，并依法申請人民法院強制執(zhí)行。

2、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務(wù)中心工作人員和農(nóng)村財務(wù)人員的培訓(xùn)和管理力度

培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)村財務(wù)管理人員是搞好村集體財務(wù)管理的關(guān)鍵，我們要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)會服中心工作人員和村財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高村財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)實行會計人員持證上崗制度，完善會計人員使用制度。同時，開展對農(nóng)村“兩委”主干的農(nóng)經(jīng)管理政策法規(guī)培訓(xùn)。

3、進一步加強財務(wù)管理和審計監(jiān)督，努力做到農(nóng)村集體財務(wù)管理和審計監(jiān)督的經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，每年都組織對農(nóng)村財務(wù)進行定期、不定期的檢查、審計等，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正，嚴格執(zhí)行和落實中央及省、市有關(guān)規(guī)定。

4、加大查處力度、嚴格實行責任追究。

對在村集體財務(wù)管理過程中，不履行或不正確履行職責，造成財務(wù)管理混亂或使集體資產(chǎn)流失的，嚴格按照運城市《關(guān)于對違反農(nóng)村財務(wù)管理行為實行責任追究的辦法》及其他規(guī)定，對相關(guān)責任人進行責任追究。

企業(yè)責任報告 篇4

[導(dǎo)語部分：簡要說明審計概況，包括審計立項依據(jù)/背景，審計工作時間及方式，審計內(nèi)容及涵蓋的空間/時間范圍和重點，所采取的主要審計手段/程序及所受到的重大范圍/手段限制等;并明確被審計單位責任和審計責任]

[審計背景段]根據(jù)XXX會議決定/文件規(guī)定/年度計劃(進行審計的原因/依據(jù))，公司審計部組成以YYY為負責人的Z人審計組，于200X年XX月XX日至YY月YY日對XXX(被審計人)200X年XX月XX日至YY月YY日(審計涵蓋的時間段)擔任YYY(被審計單位)ZZZ(職務(wù))期間的任期經(jīng)濟責任/財務(wù)收支情況/物資采購內(nèi)控專項等(審計內(nèi)容)進行了現(xiàn)場審計/送達審計(審計方式)。

[工作情況段] 本次審計的范圍包括XXX總部及其下屬YYY、ZZZ等W個機構(gòu)，審計的重點是XXX(被審計人)擔任YYY(被審計單位)ZZZ(職務(wù))期間的財務(wù)指標和經(jīng)營績效的真實性、合法性和效益性，重大經(jīng)營決策的科學性和效益性，內(nèi)控制度的建立和執(zhí)行效果，存在的潛在風險或遺留問題，以及廉政情況等(簡述審計目標，此處所列為一般經(jīng)濟責任審計的重點內(nèi)容)。本次審計組重點實施了包括檢查會計記錄、監(jiān)盤實物、函證往來款項，以及核對業(yè)務(wù)和管理記錄、外部信息等審計組認為必要的程序;但由于XXX等原因，本次審計組未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)(詳見本報告最后“重要事項說明”部分)。

此處涉及的問題是如何詳略得當?shù)仃U述審計工作情況，如具體的審計內(nèi)容及范圍、實際實施的審計手段/程序及過程，審計遇到的重大范圍/手段受限等。

解決建議：根據(jù)本次審計的內(nèi)容、范圍或?qū)嵤┑氖侄?程序是否特殊(相對于報告使用人對其的了解程度)，以及這些審計情況(特別是遇到的重大范圍/手段受限情況)是否可能對報告結(jié)論產(chǎn)生重大影響而定：

(1)如屬一般性的審計，且審計過程中遇到的重大審計范圍/程序受限情況不足于對報告主體內(nèi)容產(chǎn)生重大影響(僅可能在局部或極端情況下產(chǎn)生影響)，則此處宜簡略，且僅需在報告最后“重要事項說明”部分補充說明審計遇到的重大審計范圍/程序受限情況。

(2)如屬針對某一方面內(nèi)容進行的'專項審計，或根據(jù)預(yù)定目的在審計過程中采取了非常規(guī)式的或大工作量的審計手段/程序(如專項稽核、外部調(diào)查等)，或?qū)徲嬘龅降闹卮蠓秶?程序受限可能對報告結(jié)論產(chǎn)生重大影響時，則此處宜較為詳細，并說明重大范圍/程序受限的情況及原因，以便報告使用人預(yù)先清楚地了解本次審計的針對性和局限性。

[雙方責任段]提供真實、完整的財務(wù)資料及相關(guān)的業(yè)務(wù)、管理和外部的原始記錄和信息，是被審計單位及被審計人的責任;審計組的責任是依據(jù)中國內(nèi)部審計準則/XX單位內(nèi)部審計制度的規(guī)定計劃和實施審計工作。鑒于本次審計是依據(jù)審計目的在有限時間內(nèi)所進行的抽查審計，審計所獲得的資料主要來源于被審計單位或通過被審計單位獲得，以及本次審計未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)等原因，本次審計可能未能涵蓋被審計單位及被審計人的所有相關(guān)事項，本審計報告也不能替代被審單位及被審計人對相關(guān)財務(wù)信息和事項的會計責任和內(nèi)部報告責任。

企業(yè)責任報告 篇5

根據(jù)《省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》和市委組織部《市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計建議書》，我局于2006年10至12月份，對市教育局原局長XXX同志7月至任期經(jīng)濟責任進行了審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下：

市教育局為全額撥款預(yù)算單位，截止20末，有直屬學校31所，其中：中學24所、小學1所、幼兒園1所、中專3所、特教1所、進修學校1所;在職教職工3865人，離退休人員1090人;教育局機關(guān)現(xiàn)有在職職工40人，離退休人員37人;所屬5個二級機構(gòu)有在職職工54人，離退休人員26人。

年7月初經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)-649878.74元;撥入教育經(jīng)費合計669008072.21元，其中：教育事業(yè)費388735220.41元、離退休經(jīng)費113623835.77元、教育費附加135221200.00元、城市維護建設(shè)費21800000.00元、公醫(yī)經(jīng)費3426000.00元、基建經(jīng)費3290000元、其它收入2911816.03元。教育經(jīng)費支出合計669952204.17元，其中：撥出教育事業(yè)費83833434.79元、撥出離退休經(jīng)費111962805.77元、撥出?？?51765354.80元、基金撥出11636213.76元、事業(yè)支出10754395.05元，收支結(jié)余-944131.96元，累計結(jié)余-1594010.70元。

1998年7月初經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)92662.91元，收入合計28564683.01元，其中：撥入經(jīng)費18756091.46元，其他收入1339039.55元,預(yù)算外資金收入8469552元;撥出經(jīng)費2633543元;經(jīng)費支出合計26023802.92元，其中：工資及補助5543245.66元、社會保障費3774747.5元、公務(wù)費4823628.76元、業(yè)務(wù)費1850494.67元、考務(wù)費3666057.5元,職工福利費301361.4元、招待費854082.6元、會務(wù)費747335.4元、設(shè)備購置費530360元、勞務(wù)費453446.2元、上交省廳報名費254411元，獎金及補助479528元、其他費用1563565.43元、專項支出1181538.8元，收支結(jié)余2540880.09元，累計結(jié)余2633543元。

(1)資產(chǎn)合計6759672.80元,其中:現(xiàn)金5173.13元,銀行存款447652.75元,應(yīng)收及暫付款35365.92元,固定資產(chǎn)6271481元;(2)負債合計488191.80元,其中:暫存款488191.80元;(3)凈資產(chǎn)合計6271481元,其中：固定基金6271481元。

12月與2005年3月我局分別對XXX同志1998年7月至208月任期經(jīng)濟責任和市教育局及所屬二級機構(gòu)財務(wù)收支進行了審計，發(fā)現(xiàn)的主要問題：一是擠占少量教育經(jīng)費彌補機關(guān)辦公經(jīng)費不足，個別科室收入未納入財務(wù)大賬統(tǒng)一核算管理,有些收費項目沒有收費許可證,但多年來一直存在或參照有關(guān)部門的標準收取,有的往來帳多年得不到清理等;二是所屬二級機構(gòu)財務(wù)收支存在著在上級部門布置下開展業(yè)務(wù)工作收取或代收代付有成本性費用支出的資料費、雜志費等未經(jīng)物價部門許可,有的報銷單據(jù)使用不合規(guī),有些資產(chǎn)管理不完善,部分收入未實行“收支兩條線”掛“代管款項”或直接作“事業(yè)收入”以及二級機構(gòu)財務(wù)管理有待進一步加強和提高等(以上問題已經(jīng)及時整改)。

2006年7至8月份我局對市教育局原局長XXX同志的任期經(jīng)濟責任進行了審計，審計了與2005年的財務(wù)收支等經(jīng)濟活動情況，發(fā)現(xiàn)的主要問題如下：

(1)未能及時足額代扣代繳個人所得稅，如對2005年繳納個人所得稅情況抽查發(fā)現(xiàn),未及時代扣代繳個人所得稅32092.30元。

(2)財務(wù)管理有待于進一步加強。主要表現(xiàn)在：

一是有些往來賬清理不及時，如2005年12月底，應(yīng)收及暫付款35365.92元，暫存款488191.80元，其中有的款項未能及時清理;

二是通過往來帳進行列支，如2005年6月18號憑證，復(fù)印等辦公費用582元，2005年6月58號憑證，評審住宿費4400元，從“暫存款”中列支;

三是市教育局沒有專人負責各部門資產(chǎn)的管理和使用，未能及時對固定資產(chǎn)進行清點、盤整，造成財務(wù)上帳、表所反映的資產(chǎn)與實際不符。

企業(yè)責任報告 篇6

按照市委組織部的委托和我局今年的審計計劃，依據(jù)市紀委、市委組織部和市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對全市鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計的實施意見》的有關(guān)規(guī)定，我局派出審計組，于10月9日至10月19日對街道黨工委書記某同志的任期經(jīng)濟責任進行了審計。審計工作得到某同志和街道領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)同志的積極配合，工作進展順利，現(xiàn)將審計結(jié)果報告如下：

街道是市政府下屬的局級建制行政機關(guān)，共有16個編制，實有16人，其中行政編12個、工勤編1個，事業(yè)編3個。退休8人，提前離崗2人;內(nèi)設(shè)3個科室。某同志任該街道黨工委書記并主管財務(wù)工作。本次審計的時間范圍為11月至208月，資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)的變化情況系用20年末數(shù)字與年8月末的數(shù)字相比較。

街道和某同志對提供的與審計有關(guān)的會計資料和其他資料的真實性、完整性、可靠性作出了承諾。

為了不影響被審計單位的正常工作秩序并保證審計質(zhì)量，本次審計采取了報送審計與就地審計相結(jié)合的方式。在審計開始前，進行了審前調(diào)查，對審計有關(guān)事項進行了公示，召開了被審計單位中層以上干部(含直屬基層單位領(lǐng)導(dǎo))參加的座談會，設(shè)立了監(jiān)督和聯(lián)系電話，認真聽取和審計了有關(guān)方面的情況。審計中嚴格執(zhí)行《審計機關(guān)審計項目質(zhì)量控制辦法(試行)》和《某市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計操作規(guī)程》，除正常財務(wù)資料以外，還查閱并采用了被審計單位相關(guān)年度的工作總結(jié)等相關(guān)資料。

年至2006年8月，收入合計2747120.00元，其中財政撥款2540986.00元，其他收入206134.00元。同期支出合計

2661428.00元。收支相抵后，結(jié)余85692.00元。

2003年債權(quán)306702.00元，債務(wù)138438.00元。2006年8月債權(quán)307095.00元，比前期增加393元，增長0.13;債務(wù)126041.00元，比前期減少12397.00元，下降9;2003年帳面無固定資產(chǎn)，2006年8月為85692.00元(不包括未入帳的辦公樓)。

2003年以來，該街道每年的招商引資任務(wù)均為500萬元，連年超額完成任務(wù)，其中2003年超額50，超額12，超額33。

三年來投資19.2萬元，對街道所轄的46條大小巷路全部實現(xiàn)了硬覆蓋，其中渣油路8條，水泥路3條，紅磚路35條，徹底解決了轄區(qū)“行路難”的問題。并且通過種植標準花香路活動、衛(wèi)生檢查評比活動、冬季清雪等工作，保證了轄區(qū)的暢通、凈化、美化，連年被市里評為城市管理先進單位。

在市政府的幫助下投資40多萬元，完成了兩個社區(qū)辦公用房和庭院的建設(shè);投資10多萬元，為社區(qū)配置了微機、打印機、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備;投資4萬多元，在兩個社區(qū)都建起了圖書室，配置了桌椅、書報等;投資20多萬元，在兩個社區(qū)建起了健身活動室。以上設(shè)施的建設(shè)和配置，拓展了社區(qū)服務(wù)范圍，強化了社區(qū)功能，繁榮了社會文化，受到群眾的擁護和歡迎，也得到上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的肯定。20被評為吉林市級社區(qū)建設(shè)示范街道。

街道其他各項工作，也都取得可喜成績。黨建工作和精神文明工作年年受到市委表彰;與18個企業(yè)簽定用工合同，開發(fā)就業(yè)崗位321個，輸出勞務(wù)人員1480人(含境外1100多人)，扶持創(chuàng)業(yè)成功項目5個，扶助微型企業(yè)48家，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》237個。小額貸款52萬元，被評為市再就業(yè)先進單位，所轄社區(qū)被市評為再就業(yè)模范社區(qū);連續(xù)八年被市政府評為計劃生育先進單位;社會治安秩序明顯好轉(zhuǎn)，被市評為“平安街道”;全街道986戶，2142人納入最低生活保障線，陽光慈善超市接到捐贈衣物2163件，米面斤，豆油300多斤，現(xiàn)金4000多元，安置下崗失業(yè)人員5000多人次，有近2400人得到了靈活就業(yè)補貼，解決了居民的生活困難，保障了居民的基本生活需求。

1、違反《現(xiàn)金管理條例實施細則》第六條“開戶單位之間的經(jīng)濟往來必須通過銀行進行轉(zhuǎn)帳結(jié)算”、第七條“結(jié)算起點為一千元”和第八條“除本條例第六條第(五)、(六)項外，開戶單位支付給個人的款項中，支付現(xiàn)金不得超過一千元”的規(guī)定，2003年12月至2006年8月超出規(guī)定限額累計150666.29元。

對此問題，責令對有關(guān)工作人員加強教育，防止今后繼續(xù)出現(xiàn)此類問題。

違反《行政單位會計制度》第二十四條“固定資產(chǎn)應(yīng)當按照取得或購建時的實際成本記賬。盤盈和接受捐贈的固定資產(chǎn)應(yīng)當按照同類資產(chǎn)的市場價格或者有關(guān)憑據(jù)確定固定資產(chǎn)價值。對固定資產(chǎn)進行改建、擴建，其凈增值部分，應(yīng)當計入固定資產(chǎn)價值。”的規(guī)定，該街道現(xiàn)有辦公樓因尚有部分工程款未能付清，相關(guān)手續(xù)不全，所以價值未在資產(chǎn)帳上反映，形成帳外資產(chǎn)。

依據(jù)上述規(guī)定，責令該街道盡快采取措施確定辦公樓價值，及時入帳，防止國有資產(chǎn)流失。

企業(yè)責任報告 篇7

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀委、縣監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下，農(nóng)牧業(yè)局黨組認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任，較好地完成了黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)。現(xiàn)將相關(guān)工作的自查情況匯報如下：

一、自查情況

我局認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，按照中央、省、市和縣紀檢監(jiān)察機關(guān)對黨風廉政建設(shè)“兩個責任”的要求，結(jié)合農(nóng)牧業(yè)局工作實際，多措并舉，不斷規(guī)范完善各項制度，強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識和責任意識，有力推動了全局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。主要做法是：

（一）抓班子建設(shè)，強化廉政責任。成立了以局黨組書記任組長，黨組成員任副組長，局屬各單位負責人為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌謀劃部署全局黨風廉政建設(shè)工作。局黨組書記認真履行黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。局紀檢組認真落實好黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督責任，按照“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”的要求，把紀檢組長不該分管的工作交還給了其他領(lǐng)導(dǎo)分管，以便集中精力抓好執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求，切實負起分管責任，真正做到管事就管人、管人就管思想、管作風。年初，全局就層層簽訂責任書，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管單位分別簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，按照“一崗雙責”要求，把黨風廉政建設(shè)的具體要求落實到工作的每個環(huán)節(jié)和干部的責任之中，形成了人人有任務(wù)，層層有責任，級級抓落實的黨風廉政建設(shè)工作格局。

（二）抓宣傳教育，強化廉政意識。一是加強政治教育，升華思想境界。圍繞年度學習計劃，以集中輔導(dǎo)學習和自學相結(jié)合，分層次召開局黨組中心學習組會、領(lǐng)導(dǎo)班子會、局機關(guān)全體干部職工大會，認真學習傳達黨風廉政建設(shè)“兩個責任”精神，把全局黨員干部思想和行動統(tǒng)一到中央及省市縣委黨風廉政建設(shè)工作的有關(guān)部署要求上來，進一步增強了局黨組落實主體責任和紀檢組落實監(jiān)督責任的自覺性。二是加強警示教育，筑牢思想防線。通過深刻剖析反面典型案例和反腐倡廉宣傳專欄，深入推進廉政文化建設(shè)，教育黨員干部常修為民之德、常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵制不正之風，主動凈化生活圈、工作圈和社交圈。去年來，共組織全局黨員干部收看警示教育片6次，印發(fā)警示教育專題資料3500余份，組織參觀廉政教育基地360人次。

（三）抓制度建設(shè)，強化廉政約束。一是堅持學習制度。嚴格堅持黨員學習制度和局中心學習組學習制度，做到專題學習有記錄、黨員個人有心得、黨組學習有總結(jié)。二是堅持民主集中制度。在重大事項決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金使用上，首先傾聽干部職工意見，然后黨組集體研究決策，重大工作做到民主、公開、透明。三是堅持依法守規(guī)制度。制定完善了人、財、物和項目的管理制度，堅持用制度管人、管事，強化管理規(guī)范，落實問責機制。今年初，通過廣泛征求意見，經(jīng)局黨組研究決定，建立了“多方參與、專家論證、風險評估、合理性審查、集體討論決定”的項目決策程序和“決策公開、執(zhí)行公開、督查公開、結(jié)果公開”的項目實施流程。進一步加強項目管理，確保項目建設(shè)質(zhì)量和投資效益，防范項目實施風險。四是加強反腐倡廉制度建設(shè)。認真落實《縣農(nóng)牧業(yè)局建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年實施方案》，把懲治和預(yù)防腐敗的各項任務(wù)貫穿到農(nóng)牧業(yè)發(fā)展各項工作之中，研究重點領(lǐng)域廉政風險防控措施，完善了“三重一大”事項集體研究決策、“一把手”不直接分管人財物等方面的制度，構(gòu)建了全程監(jiān)管機制，強化了對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。

（四）抓作風建設(shè)，強化廉政基礎(chǔ)。一是深入推進機關(guān)效能建設(shè)。堅持“三深入三樹立”（深入基層，深入農(nóng)村，深入農(nóng)戶，樹立正氣，樹立一流，樹立形象），努力建設(shè)特別講大局，特別講付出，特別講紀律，特別講實干的高素質(zhì)干部隊伍，為推動農(nóng)牧業(yè)跨越發(fā)展增添活力和動力。二是認真落實中央“”。嚴格制止奢侈浪費，做到勤儉節(jié)約，嚴格執(zhí)行中央“”和省市縣相關(guān)規(guī)定，嚴格規(guī)范津補貼發(fā)放，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律。同時，認真開展公款送禮、公款吃喝、公款旅游等專項整治工作，堅持不懈反對和糾正“四風”。

（五）抓監(jiān)督查處，維護群眾權(quán)益。堅持日常監(jiān)管和重點監(jiān)督相結(jié)合，把作風建設(shè)和落實規(guī)定情況作為監(jiān)督檢查的重點，尤其是對“四風”問題的查處。全力支持局紀檢組履行職責，及時聽取工作匯報，協(xié)調(diào)解決具體問題，堅持做到有案必查、有腐必懲、違紀必究，保持懲治發(fā)生在群眾身邊腐敗的高壓態(tài)勢。堅持以惠農(nóng)護農(nóng)為黨風廉政建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，加大對惠農(nóng)強農(nóng)項目的督查力度，加強對制售假劣農(nóng)資、損害農(nóng)民利益等典型案件的查處力度。去年以來，共監(jiān)督取樣種子125個、農(nóng)藥55個、果蔬360個；無害化處理病死生豬3600頭；查獲假冒偽劣農(nóng)資370余公斤；查處違法案件15起，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟損失270余萬元。通過涉農(nóng)案件的查處，基本實現(xiàn)了處理一案、教育一片、規(guī)范一線的預(yù)期效果。

（六）抓人事管理，選好用好干部。圍繞選好管好用好干部這條主線，高度重視干部管理和選拔任用工作。去年初，制定了干部職工績效考核管理辦法，年底量化考核，兌現(xiàn)獎懲。在干部的選拔任用上，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，實行干部“帶病提拔”責任倒查機制。干部選拔任用工作公開透明，在選拔導(dǎo)向上，一是堅持任人唯賢的原則；二是堅持干部年輕化的原則。在任用程序上，一是廣泛征求意見。局長征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，分管領(lǐng)導(dǎo)征求干部職工的意見，分層次多方位聽取各方意見。二是實行公推雙選。對擬任用的干部實行公開測評、民主推選，動態(tài)管理，確保干部的素質(zhì)。三是黨組集體決定。在廣泛征求意見和公推雙選的基礎(chǔ)上，由局黨組集體研究決定。近年來，全局共調(diào)配干部、交流輪崗20多人，落實“人編合一”干部職工100多人，干部職工普遍反映較好。

（七）加強班子建設(shè)，確保廉潔從政。一是堅持學習，提高修養(yǎng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終以身作則，堅持政治理論學習，提高自身素質(zhì)，堅持筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。同時，圍繞創(chuàng)建“學習型機關(guān)”活動，切實加強了干部職工的理論學習和業(yè)務(wù)知識學習，并注重學習效果，使干部職工政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。二是率先垂范，以身作則。班子成員堅持講黨性、講原則，始終嚴于律己，做勤政廉政表率。按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。三是查擺問題，修正自身。領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章規(guī)定、上級要求、先進典型和群眾期盼審視自身差距，從本單位的普遍現(xiàn)象、突出問題、分管的具體工作和個人日常生活中反思作風根源，認真查擺個人和班子在“四風”方面的問題，嚴肅認真地進行檢查、反思和整改。四是嚴格管理，厲行節(jié)約。嚴格執(zhí)行“三公”指標控制管理，公車配備和使用的各項規(guī)定，嚴格控制公務(wù)接待費用，做到嚴格規(guī)范管理，不搞超規(guī)格接待和各類公款饋贈。今年全局辦公費用、公務(wù)接待等開支同比大幅度減少。

二、主要問題

（一）廉政建設(shè)檔案資料不夠完善。黨風廉政建設(shè)工作的學習筆記、會議記錄、宣傳報道等資料保存的不夠規(guī)范完善。

（二）“一崗雙責”落實不夠到位。平時對業(yè)務(wù)工作安排部署督促多，抓黨建工作較少，口頭傳達的多，入腦入心的少，致使有的支部、單位黨建活動開展的少，職責也未細化到位，很多工作仍停留在以會議落實會議、以文件落實文件上。黨風廉政建設(shè)工作開了很多會，簽了很多責任書，但動真碰硬不夠。對個別違反規(guī)章制度的單位和個人，處罰力度不夠大，不夠及時，對廉政建設(shè)的監(jiān)管督查力度、深度和方法有待進一步提高和完善。

（三）廉政教育抓得不夠?qū)崱Ａ逃跁蠈W習要求的多，進一步深入學習、深度剖析、深刻反思的少，教育方式比較單一。

三、下步打算

（一）進一步強化反腐倡廉責任落實。繼續(xù)對黨風廉政責任進行了全面分解細化，進一步明確責任，切實加強全體干部職工反腐倡廉意識，使農(nóng)牧業(yè)局中心業(yè)務(wù)工作與黨風廉政建設(shè)同步推進。

（二）進一步加強反腐倡廉監(jiān)督監(jiān)管。嚴格執(zhí)行政務(wù)公開、黨務(wù)公開、項目管理等規(guī)章制度，切實加強監(jiān)管，進一步加大案件查處力度。

（三）進一步健全反腐倡廉工作機制。建立健全反腐倡廉各項制度，強化工作舉措，注重源頭把關(guān)，努力探索建立防腐倡廉長效機制，深入推進反腐工作。

企業(yè)責任報告 篇8

暑假如期而至，這個暑假時我學生活的第一個暑假，時間較長，俗話說要想充實自己的學生活，必須在學習的同時積極參加社會實踐活動，這樣不僅可以增加自己的社會經(jīng)驗掙點錢而且在人際交往等方面也有很助，就我個人而言這也可以為將來自己踏入社會奠定堅實的基礎(chǔ)，使自己立于不敗之地，所以我決定利用暑假這個好機會好好實踐，體驗一下真正的社會生活，因此我來到我家附近的一家印刷廠打工進行社會實踐。

我一開始去的那個車間是在公司里面主要負責的是設(shè)計與排版的，雖然后來我也去過別的車間學習，可是覺得還是在這個地方更有價值，他們所設(shè)計的是其實只是一些制品例如塑料標簽、塑料制品等的小、形狀、顏色等，有時甚至還要設(shè)計出概的產(chǎn)品的成本與收益。

可是考慮到我本身學經(jīng)濟學的，對什么印刷專業(yè)知識一無所知，要讓我先學會設(shè)計的話，由于時間的關(guān)系，可能是不行的，又擔心在設(shè)計上有些問題，要明白對于印務(wù)公司來說，設(shè)計一錯，后面的可就全完了，所以我的首先崗位是側(cè)重的是排版。一般的工作過程是，客戶發(fā)到我們部門，其產(chǎn)品的簡單介紹和一些圖片，然后排版工人就按照客戶的要求精心排版。這種排版和報紙的排版區(qū)別還是很，起碼每一期的報紙在編排上都會有突出主題和主流思想，而這些塑料類制品哪里有這些，都只是突出廣告價值?？墒沁@些包裝品的文字與圖片所能出現(xiàn)的空間要比報紙少的，更顯出對于文字與圖片審查的重要性。即使客戶自己對于發(fā)過來的作品很滿意，我們這里還是為了使得產(chǎn)品印刷出的更漂亮更準確，還是要對作品檢查和修改。回想當初剛來做這份工作時，可想而知所遇到的問題將是比別人要多的多，學歷雖比人高，可經(jīng)驗?zāi)睦镉腥思业呢S富。但這沒什么，萬事開頭難，像那些圖片怎么簡單處理的，我也不清楚。保持積極心態(tài)，我在排版工人旁邊協(xié)助邊學習，助接受客戶的文字和圖片內(nèi)容，并且對文字和圖片內(nèi)容進行檢查。這里的文字要求簡短，格式統(tǒng)一，占用空間少，而圖片的選取要就有一定的廣告的宣傳效果。在這里的邊工作邊學習，別人會搞的，我努力后也會弄的，時間一久，經(jīng)過一段時間的練習與實踐，慢慢對于這些的排版技能也多少積累了一點，自己也會慢慢的知道如何來解決和應(yīng)對這些問題，相信也會有自己的一套道理的和做法，想想排版還是太過于輕松，當然只是從勞動強度上來說，要比生產(chǎn)車間里的人好一點。8月份剛到，公司生產(chǎn)任務(wù)好像多了一點，于是我就來到了有點不愿意的生產(chǎn)車間忙。這個是做塑料包裝品的車間，經(jīng)過這段時間在車間里的磨練，印刷工藝的生產(chǎn)流程各種塑料包裝品的生產(chǎn)過程，見識到不少只能在書中的聽聞到的機械實物，認識了不少新朋友，這三處是我認為最的收獲。當然辛苦是必然的，工作量也是正常的，污染也是不可避免。

其實我并不害怕辛苦，我知道在這個社會賺錢是不容易的。我真正在意是能否和同事和上級處理好關(guān)系，這將會是我們以后必須面對的實際問題之一，也是今后所對待比較重要的人際關(guān)系之一。在這里的經(jīng)歷，潮汕人多一點，確實就好處理的多，畢竟周圍都可以看成是自己人。在實際生活中，可以通過一些細節(jié)體現(xiàn)，例如能夠一上班，就能熱情的微笑和其他同事打招呼;偶爾無聊時還能談?wù)勑?，說說話;沒事時還能走在一起，邊聽潮劇，邊喝功夫茶等，這些看是很平常的舉動是會有良好的影響。當然人人都搞好關(guān)系是不可能的，有些同事就不太理解，似乎我們的實踐是來搶他們的飯碗的，在某些方面提出不一樣意見，但是這些人還是少數(shù)的。說到底他們都是在為公司服務(wù)，也都是在辛苦的賺錢，為他們的理想而奮斗，我也就不去計較多少。方正我在這里的時間又不是很長，他們做法又不夠過分，只要能處理好部分人的關(guān)系就好了，我就心滿意足了。

通過這次實踐，初步知道印刷工藝中的排版工藝，生產(chǎn)流程各種塑料包裝品的生產(chǎn)過程，見識到不少只能在書中的聽聞到的機械實物。雖然時間不是很長，但還是要面對許多實際問題，主要的是生產(chǎn)上的問題，本身就對印刷專業(yè)知識一無所知，可想而知所遇到的問題將是比別人要多的多。但這沒什么，萬事開頭難，像那些很普通塑料袋怎么弄來的，我也不知道。但我在這里邊工作邊學習，別人會搞的，我努力后也會弄的，時間一久，自己也會慢慢的知道如何來解決和應(yīng)對這些問題，相信也會有自己的一套道理的和做法。堅信只要積極心態(tài)，盡自己最的努力來做，有恒心，有毅力，沒有什么事是永遠辦不好的。

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2023企業(yè)自查報告(匯編9篇)

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。當幼兒園教師的教學任務(wù)遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！可是，我們的幼師資料具體又有哪些內(nèi)容呢？為滿足你的需求，小編特地編輯了“2023企業(yè)自查報告(匯編9篇)”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)自查報告 篇1

xxx文廣新局：

本公司于xx年xx月xx日注冊成立，并取得《印刷經(jīng)營許可證》，許可證號碼為：[永文廣]新出印證字xxxxxxxxxx。公司注冊資本萬元人民幣，經(jīng)營范圍：包裝裝潢印刷品印刷。根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》、《印刷品承印管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將本公司20xx年度從事印刷經(jīng)營活動的自查報告如下：

一、根據(jù)國家檔案法和印刷業(yè)管理規(guī)定，建立了印刷品接單、承印驗證、登記、保管、交付、殘次品銷毀等規(guī)章制度，所有客戶一律簽訂印刷委托合同、印件原件、印樣、菲林，委印、證明文件，統(tǒng)一建檔立卷保管，以備查驗。印刷管理規(guī)定張貼于公司業(yè)務(wù)部門顯眼墻上，牢固樹立依法印刷觀念。

二、建立以法人代表為主的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對新人職工進行三級安全培訓(xùn)，從消防、環(huán)保、印刷開機、后道裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓(xùn)，從消防、環(huán)保、印刷開機、后道裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓(xùn)，公司制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工作業(yè)指導(dǎo)書。對不允許印刷的物品不接單、不設(shè)計、不印刷；生產(chǎn)中存在的安全隱患立即整改。

三、定期（每季度）組織有關(guān)部門負責人對安全技術(shù)措施方案、執(zhí)行情況進項檢查，并由生產(chǎn)廠長作出工作總結(jié)；重大項目，向公司法人辦公會議匯報。

四、20xx年度實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元，實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入萬元，繳納稅金及附加10萬元。年末資產(chǎn)總計萬元。

五、本公司目前擁有曬版機1臺，印刷機4臺，瓦楞紙機1臺，模切機2臺、覆膜機1臺、分條機1臺、商標機1臺、柔性版印刷機1臺。全部為非國家淘汰印刷設(shè)備，20xx年度未發(fā)生任何安全事故和機械故障，所有生產(chǎn)設(shè)備處于良好狀態(tài)。

特此報告！

xxx印刷有限公司

xx年xx月xx日

企業(yè)自查報告 篇2

為貫徹落實《xxx公司關(guān)于做好近期優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的緊急通知》精神，進一步提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，切實做好春節(jié)期間的供電服務(wù)工作，xx供電所現(xiàn)已全面開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)自查工作。特別是對重要客戶進行了仔細排查，經(jīng)認真梳理對發(fā)現(xiàn)xxx優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面存在的問題和不足進行了嚴肅整改，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織實施

為認真執(zhí)行《xxx公司關(guān)于做好近期優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的緊急通知》文件精神，進一步抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，對此xx供電所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，首先成立了以所長為第一責任人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體工作措施，召開專題會議，精心組織布署，組織對供電所重要客戶安全隱患排查、輿情分析防控等工作進行了認真排查，經(jīng)認真整改和不斷完善，為做好春節(jié)期間xxx優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作提供了保障。

二、認真排查，及時發(fā)現(xiàn)問題

1、認真對供電所全體職工進行了仔細排查，未發(fā)現(xiàn)xxx情況，均滿足上級公司標準要求。

2、對供電所遇到的投訴舉報案件的辦結(jié)進行嚴肅查處，經(jīng)排查非常規(guī)范，做到能在承諾時限內(nèi)及時處理辦結(jié)，無任何不良記錄，優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作開展良好。

3、不定期對服務(wù)人員進行明查暗訪，檢查服務(wù)人員在工作態(tài)度、工作紀律、服務(wù)禮儀、儀容儀表等方面是否規(guī)范。檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大部分工作人員能夠嚴守規(guī)定，遵守時間，執(zhí)行業(yè)務(wù)辦理流程和收費政策及標準，真正做到透明辦公，一站式服務(wù)，陽光般服務(wù)。

4、檢查供電所班組，特別是營業(yè)廳和搶修班是否做到“首問負責”、“一口對外”、“限時辦結(jié)”，均查無問題發(fā)生。但各項工作仍需不斷完善，才能使xxx優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平得到快速提升。

三、注意實效，認真落實整改

1、不斷完善管理，實現(xiàn)窗口服務(wù)標準化

xx供電所始終實行xxx營業(yè)場所無周休日工作機制。柜員做到了著裝掛牌，辦結(jié)每筆xx業(yè)務(wù)不超過1分鐘，并嚴格按照營業(yè)場所公示的業(yè)務(wù)辦理流程、收費政策及標準辦理業(yè)務(wù)。

在春節(jié)期間，為保證居民用戶正常供電，方便客戶繳費，提前就將春節(jié)放假工作時間安排通知給廣大客戶，并且按上級公司要求正月初xxx便開始營業(yè)。在春節(jié)期間，每天由客戶服務(wù)中心主任坐班，每個崗位輪流值班，保證工作人員不脫崗。同時，主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員在春節(jié)期間還多次深入服務(wù)窗口進行檢查和慰問，并對存在的問題進行了現(xiàn)場指導(dǎo)、批評和指正，逐一進行了整改。

2、認真履職踐諾，嚴肅對待投訴舉報案件

xx供電所全體營業(yè)窗口服務(wù)工作人員能夠嚴格執(zhí)行“xxx”規(guī)定，做到在承諾時限內(nèi)辦結(jié)業(yè)務(wù)?？蛻舴?wù)中心既為內(nèi)部xxx工作營造了便利環(huán)境，又為廣大居民用戶提供了便捷周到的服務(wù)；接到客戶投訴舉報后，xx供電所嚴格按照流程在及時進行處理，并將處理結(jié)果及時反饋和上報；對重要客戶安全隱患進行排查，真正做到了為大客戶的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航；排查并完善搶修力量的組織和實施，保證接報及時，快速到場，迅速解決；認真排查一切不利因素，輿情分析防控工作有待加強，保證營銷xxx優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作不留死角，沒有隱患，等等舉措，這大大減少了客戶投訴舉報事件的發(fā)生。另外，在收費高峰時段，為避免客戶排隊，我司啟動應(yīng)急方案，加開營業(yè)窗口以緩解繳費壓力。

3、嚴執(zhí)首問負責制，實現(xiàn)xxx業(yè)務(wù)“一口對外”

嚴格按照“xxx”規(guī)定辦理各項業(yè)務(wù)。認真執(zhí)行“首問負責制”和“限時辦結(jié)”規(guī)定，落實了xxx檢查和故障報修等業(yè)務(wù)均由客戶服務(wù)中心實現(xiàn)“一口對外”；每日核查xxx方案答復(fù)期限、業(yè)務(wù)辦理期限、受理客戶投訴辦結(jié)時限等，在營業(yè)場所設(shè)有業(yè)務(wù)咨詢窗口、意見箱、意見簿及舉報和查詢電話，讓社會廣大用戶監(jiān)督我們的一言一行，避免營業(yè)廳工作人員在辦理業(yè)務(wù)時有推委搪塞、刁難客戶現(xiàn)象的發(fā)生。不僅提高了我們xxx優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，還重塑了xxx企業(yè)的新形象。

在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx供電所在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作取得了一定成績，但也發(fā)現(xiàn)些許不足。今后，我們將進一步轉(zhuǎn)變思想，提高認識，改進工作方法，不斷完善管理機制，繼續(xù)扎實開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，使xx供電所的xxx優(yōu)質(zhì)服務(wù)再上新臺階。

企業(yè)自查報告 篇3

在上級衛(wèi)生部門的政策支持和在區(qū)衛(wèi)生局的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)以及鄉(xiāng)政府的關(guān)心幫助下，我衛(wèi)生室年在我村及周邊地區(qū)為廣大患者提供了更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，衛(wèi)生室得到了大力發(fā)展，隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的大力實施，民生工程的積極推進，以及鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)體制建設(shè)的不斷完善，我室規(guī)模不斷壯大，醫(yī)療設(shè)施逐漸健全，各項建設(shè)趨于正規(guī)。

過去的一年，積極參加區(qū)衛(wèi)生局定期舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學習業(yè)務(wù)知識，了解關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)療工作的相關(guān)政策?；鶎有l(wèi)生組織發(fā)展的同時，我個人的臨床經(jīng)驗也有進步，來我室就診的患者多數(shù)為本地村民，疾病種類涉及各大科目，經(jīng)過不斷地學習和反復(fù)的實踐，對于常見病診斷的準確性不斷提高，醫(yī)治更加及時有效，保障了患者的健康。

根據(jù)xx市衛(wèi)生局《關(guān)于對農(nóng)村衛(wèi)生工作交叉檢查的通知》(xx衛(wèi)基婦[xx]36號)精神，我局對我縣農(nóng)村衛(wèi)生工作進行了自查，現(xiàn)將農(nóng)村衛(wèi)生工作落實情況匯報如下:

(一)機構(gòu)自查情況:單位全稱為“xxxxxxx”，法人代表:xxxx;主要負責人:xxxx。具有蘭山區(qū)衛(wèi)生局頒發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，執(zhí)業(yè)許可證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，有效期限至2010年12月31日。我衛(wèi)生所對《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》實行了嚴格管理，從未進行過涂改、買賣、轉(zhuǎn)讓、租借。現(xiàn)有觀察床位3張，診療科目為中醫(yī)科。

(二)人員自查情況:我衛(wèi)生所現(xiàn)有醫(yī)師一名，護士1名。從未使用未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、護士執(zhí)業(yè)資格的人員或一證多地點注冊的醫(yī)師從事醫(yī)療活動，也從未使用執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師單獨執(zhí)業(yè)。

(三)提高服務(wù)質(zhì)量:按照衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定、標準加強醫(yī)療質(zhì)量管理，實施醫(yī)療質(zhì)量保證方案;定期檢查、考核各項規(guī)章制度和各級各類人員崗位責任制的執(zhí)行和落實情況，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量，不斷提高服務(wù)水平。

(四)固體醫(yī)療廢物處理情況:對所有醫(yī)療廢物進行了分類收集，按規(guī)定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”醫(yī)療廢物運輸轉(zhuǎn)送為專人負責并有簽字記錄。

(五)一次性使用醫(yī)療用品處理情況:所有一次性使用醫(yī)療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫(yī)療垃圾處理站收集，進行無害化消毒，并有詳細的醫(yī)療廢物交接記錄，無轉(zhuǎn)賣、贈送等情況。所有操作人員均進行過培訓(xùn)，并具有專用防護設(shè)施設(shè)備。

(六)疫情管理報告情況:我衛(wèi)生所建立了嚴格的疫情管理及上報制度，規(guī)定了專人負責疫情管理，疫情登記簿內(nèi)容完整，疫情報告卡填寫規(guī)范，疫情報告每月開展一次自查處理，無漏報或遲報情況發(fā)生。

(七)藥品管理自查情況:經(jīng)查我衛(wèi)生所從未使用過假劣、過期、失效以及違禁藥品。

我衛(wèi)生所一定以此次自查為契機，在上級業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格遵守《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，強化管理措施，優(yōu)化人員素質(zhì)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平。

企業(yè)自查報告 篇4

為進一步加強行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)，今年4月省財政廳、省審計廳、省人力社保廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的通知》(浙財會〔xx〕6號)，對我省行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)總體要求、主要措施和年度自我評價報告等工作提出了具體要求。近日，省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)《財政部關(guān)于開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作的通知》(浙財會〔xx〕26號)，根據(jù)財政部、省財政廳的部署要求，為進一步指導(dǎo)和促進各單位有效開展內(nèi)部控制建設(shè)與實施工作，決定以量化評價為導(dǎo)向，開展單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作，推動各單位于xx年年底前如期完成內(nèi)部控制建設(shè)與實施工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機制。

各單位應(yīng)高度重視，切實加強本單位內(nèi)部控制建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步明確工作職責，制定實施方案，做好工作部署、部門協(xié)調(diào)、進度跟蹤、信息報送等工作，通過“以評促建”方式，推動單位內(nèi)部控制水平的整體提升。

2.認真組織開展基礎(chǔ)性評價工作。

各單位要按照通知規(guī)定的格式和要求，認真開展內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作，確保評價結(jié)果真實有效，并于xx年11月15日前將《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價指標評分表》和《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價報告》報送省教育廳，評價報告主要內(nèi)容包括基本情況、工作經(jīng)驗、存在問題(逐項列示存在扣分的評價指標、評價要點、扣分分值和扣分原因)和下一步重點工作、改進方向等。聯(lián)系人：省教育廳計財處單興苗，電話：0571–88008912。

3.加強監(jiān)督檢查。

xx年9—10月，省財政廳計劃會同省審計廳、省人力社保廳等有關(guān)部門組織開展內(nèi)部控制建設(shè)情況專項檢查。省教育廳將根據(jù)省里的統(tǒng)一部署，適時對各單位的內(nèi)部控制建設(shè)工作進行督促、指導(dǎo)和檢查，對未按要求及時提供評價報告，或在評價過程中弄虛作假、評價結(jié)果不真實的單位，作為今后各項監(jiān)督檢查工作的重點關(guān)注對象，一經(jīng)查實，嚴肅追究相關(guān)單位和人員的責任。

企業(yè)自查報告 篇5

1、員工營銷行為與中小企業(yè)準入情況：

在營銷中小企業(yè)當中堅持合法合規(guī)，未強制要求中小企業(yè)將一定比例貸款返存我行，未要求搭售理財產(chǎn)品和保險等。對中小企業(yè)的準入，未設(shè)置不正當門檻。

2、中小企業(yè)信貸資產(chǎn)定價與收費情況：

對中小企業(yè)信貸資產(chǎn)定價嚴格執(zhí)行人民銀行利率政策規(guī)定，按照我行信貸政策要求，考慮企業(yè)自身資質(zhì)。不存在對企業(yè)隨意收取附加費用。

3、信貸制度執(zhí)行情況：

嚴格按照轉(zhuǎn)授權(quán)書的規(guī)定審查、審批中小企業(yè)授信業(yè)務(wù);嚴格按照授信批復(fù)書的要求落實審查、審批意見;

不存在違反分行信貸投向政策，將信貸資源投向不符合國家產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展方向與我行規(guī)定禁止進入的中小企業(yè)的情況;

按照我行貸后檢查要求，落實對中小企業(yè)的貸后檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的風險因素及時上報相關(guān)部門并采取防控措施。

4、中小企業(yè)信貸資產(chǎn)管理情況：

授信的中小企業(yè)信貸整體質(zhì)量較好，個別暫時受市場等因素影響，如原材料價格上漲，盈利暫時受到一定程度影響。

對中小企業(yè)信貸資金能采用受托支付的嚴格執(zhí)行受托支付，控制資金流向，對自主支付的貸款資金嚴格監(jiān)控其流向，企業(yè)提供詳細的資金支付申請書，打印對賬單備查等，不存在企業(yè)將銀行信貸資金通過不同渠道直接或轉(zhuǎn)手進行民間借貸的;積極向中小企業(yè)推廣貿(mào)易項下的融資產(chǎn)品，如銀票、信用證。

企業(yè)自查報告 篇6

根據(jù)市經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于檢查融資擔保公司合規(guī)操作情況的通知》，我公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會成員高度重視，立即召開專題會議，全面部署此項工作。成立了由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了自查整改工作方案?，F(xiàn)報自查整改情況如下:

一學習和理解精神

20xx年6月17日，公司召開全體員工大會，組織研究《融資擔保公司管理暫行辦法》(中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會第七部令第3號等)。通知省經(jīng)濟貿(mào)易委員會的建立(確認),改變?nèi)谫Y擔保公司和省政府辦公廳的通知上明確融資擔保業(yè)務(wù)的監(jiān)督責任(暫行)的通知的有關(guān)規(guī)定中華人民共和國(最低鄭禁令(xx)。15)應(yīng)該仔細理解。

二建立自查整改的指導(dǎo)思想

根據(jù)自檢工作計劃的要求，結(jié)合公司制定的內(nèi)部管理制度和風險管理制度，針對暴露的問題進行自檢，并進行整改。希望通過這個自我檢查,內(nèi)部控制制度將進一步完善和實施,更兼容和穩(wěn)定運行將被提升,業(yè)務(wù)工作的順利發(fā)展將提升,和一個堅實的基礎(chǔ)將為我們公司的可持續(xù)發(fā)展。

三自檢中發(fā)現(xiàn)的問題

1.公司員工的素質(zhì)和專業(yè)技能有待提高。公司高度重視員工素質(zhì)和專業(yè)技能的培養(yǎng)，積極為社會招聘具有高學歷、良好思想品德和職業(yè)道德的專業(yè)人才。公司員工從成立初期的2x3人，初中、小學文化程度發(fā)展到現(xiàn)在的xx人，均為大學及以上文化程度。但是，由于人員變化大，非專業(yè)人員多，各種業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)都需要進一步發(fā)展和提高。

2.實施“三次檢查”的貸款擔保制度是不夠的。

特別是投保前的調(diào)查不夠深入、細致、全面、專業(yè)，并有依靠貸款銀行專業(yè)人員的思想。跟蹤檢查不夠，定期深入貸款企業(yè)跟蹤檢查不符合制度規(guī)定。它對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)的財務(wù)狀況、償還貸款的能力都不完善。

3.擔保業(yè)務(wù)發(fā)展不理想。

①社會信用體系建設(shè)滯后,這使得它更難以避免的風險對中小企業(yè)貸款擔保,尤其是個體家庭;②業(yè)務(wù)發(fā)展的能力不足;③各種擔保單;

承運整改措施

針對發(fā)現(xiàn)的問題在這種自我反省,為了做一個好工作在不久的將來再確認的融資擔保公司,全面提高公司的內(nèi)部控制制度的執(zhí)行,增強合規(guī)操作和合規(guī)操作,杜絕重復(fù)調(diào)查和違規(guī)行為,提高預(yù)防和控制能力。整改情況如下:

1.公司沒有虛假注資和提款的問題。

2.公司成立了擔保評審委員會，完善了擔保前評審機制，建立了風險部門處理崗位索賠和處置的管理制度

3.建立風險預(yù)警機制、應(yīng)急響應(yīng)機制和嚴格的業(yè)務(wù)操作流程。

4.公司聘用的總經(jīng)理具有相應(yīng)的財務(wù)專業(yè)知識。以及金融法律專業(yè)人士作為風險管理者。

5.對公司制定的內(nèi)部管理制度和風險管理制度進行全面、認真的檢查和修訂，對存在的缺陷立即進行補充和完善。

企業(yè)自查報告 篇7

學校衛(wèi)生工作是教育教學工作的重要組成部分，它關(guān)系到學生能不能健康地生活、學習和成長。對學校而言，培養(yǎng)學生健康的體魄、健全的人格，遠比傳授知識更重要。因此，我校自成功創(chuàng)建山東省衛(wèi)生先進單位以來，通過開展一系列活動，廣泛對全體師生進行衛(wèi)生知識、衛(wèi)生習慣的規(guī)范教育，對學校衛(wèi)生工作進行規(guī)范管理，學校衛(wèi)生工作得到進一步提升，特申請進行省級衛(wèi)生先進單位復(fù)查。現(xiàn)將我校衛(wèi)生工作執(zhí)行情況匯報如下。

一、高度重視衛(wèi)生工作

近年來，我校始終以省市衛(wèi)生先進單位的標準做好衛(wèi)生工作，牢固樹立“安全衛(wèi)生第一，責任重于泰山”的指導(dǎo)思想，建立了以副校長魏效軍為組長，張維仕、劉紀東、鄭洪偉、王孝強為副組長，政務(wù)處、后勤處工作人員為組員的XxXx中學愛衛(wèi)會，制定愛衛(wèi)會的工作職責，明確分工與要求，健全各項制度，修訂《XxXx中學班級量化考評方案》、《XxXx中學食堂衛(wèi)生管理制度》、《XxXx中學食品衛(wèi)生安全應(yīng)急預(yù)案》等規(guī)章制度，明確各項工作程序及要求。

二、規(guī)范管理，打造亮麗的校園環(huán)境

1、抓輿論宣傳。

學期初，政務(wù)處利用升旗儀式、班主任例會，各班級利用班會時間再次重溫班級衛(wèi)生工作基本要求及學生個人衛(wèi)生要求，結(jié)合政務(wù)處衛(wèi)生評比及個人衛(wèi)生檢查情況大力宣傳，使廣大師生認識到講衛(wèi)生光榮，不講衛(wèi)生可恥。

2、抓班級、學校衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

各班以值日小組為抓手，組建班級文明監(jiān)督崗，選拔個人衛(wèi)生好、衛(wèi)生習慣優(yōu)秀的隊員擔任文明監(jiān)督員，包干督促本班衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生執(zhí)行情況，配合學校愛衛(wèi)會開展衛(wèi)生工作。

3、抓檢查評比。

學校建立了《健康衛(wèi)生檢查辦法》、《校園衛(wèi)生評比標準》等一系列衛(wèi)生評比的標準與檢查措施。學校定期對教室衛(wèi)生進行全面排查，噴灑消毒液;建立健全晨檢制度，及時發(fā)現(xiàn)，及時預(yù)防，并加強指導(dǎo)，增強師生防病意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣;校園衛(wèi)生及學生個人衛(wèi)生每天檢查一次，評比結(jié)果計入班級量化考核成績及個人班級量化。年級檢評結(jié)果與政務(wù)處抽查結(jié)果合并及時公布。

4、抓校園文化建設(shè)

學校十分注重校園文化建設(shè)，力求全面體現(xiàn)校園文化的真善美，并以此促進學生全面素質(zhì)的提高，本著“弘揚書法藝術(shù)，傳承孝道文化，打造品牌學?！边@一辦學主導(dǎo)思想，用書法藝術(shù)、孝道文化、勵志名言、勵志故事裝點樓道，用各班級班訓(xùn)及班主任寄語裝點教室，做到處處皆文化，營造一種和諧的學習型校園。與此同時，學校政務(wù)處每學期組織一次班級文化評比活動，形成了亮麗多彩的校園文化景觀。各班將物品擺放井然有序，每一名學生準備的垃圾袋整齊擺放，教室里和諧的氛圍令同學們感到溫馨。班級文化設(shè)計結(jié)合政務(wù)處活動主題也體現(xiàn)出主題鮮明、形式新穎、整體美觀的特點。

5、抓食堂管理和宿舍管理。

后勤處專人定期不定期檢查食堂衛(wèi)生，保證食堂衛(wèi)生整潔，飯菜可口。專人負責宿舍管理，抓好學生宿舍的衛(wèi)生保潔工作，宿管人員每天進宿舍檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

三、組織活動，預(yù)防疾病

1、學校積極與相關(guān)衛(wèi)生部門聯(lián)合對常見病、傳染病、多發(fā)病做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，嚴防傳染病的暴發(fā)流行。學校還組織學生接種了乙肝疫苗，做好防傳染病、流行病預(yù)案，制定行之有效的疫情控制措施。定期開展“除四害”工作，每年度進行一次“滅鼠”、五至十月每周一次滅蚊蠅工作。學校無傳染病流行、重大意外傷害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生。

2、進一步加強了“六病”防治工作。預(yù)防近視眼、沙眼、齲齒、蛔蟲、營養(yǎng)不良、貧血等，特別加強了近視的預(yù)防，重點監(jiān)控學生視力，近視率穩(wěn)中有降，切實保證眼保健操時間及鍛煉效果。

3、重視學生良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)。學校建立了心理咨詢室，有專職心理教師為學生輔導(dǎo)，建立了學生心理健康檔案，開辟了校園之聲廣播專欄，為心理咨詢工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

4、學校不斷強化輿論宣傳，利用班會、國旗下講話等形式，利用校園廣播、校報、宣傳欄等陣地，宣傳衛(wèi)生小常識，幫助廣大師生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，有效深入的進行創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作。

四、克服不足，再上臺階

俗話說：金無足赤，人無完人。盡管我們在衛(wèi)生方面做了大量有效的工作，學校衛(wèi)生工作也因此取得了一定成績。但難免存在或多或少的不足之處，不過我們將以這次復(fù)查為契機，進一步加大對衛(wèi)生工作的投入，不斷改善學校衛(wèi)生環(huán)境和條件，使學校衛(wèi)生工作再上新的臺階。

企業(yè)自查報告 篇8

縣愛國運動委員會：

是工作的一項重要內(nèi)容，一年來，認真按照省、市愛衛(wèi)會的有關(guān)文件精神，不斷加強學校衛(wèi)生工作，強化師生的衛(wèi)生意識，取得了可喜的成績。校園環(huán)境進一步改善，綠化美化亮化得到加強，特別是優(yōu)美、潔凈的環(huán)境和良好的教育教學秩序，給到我校參觀、檢查、指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)和客人留下了第一個好印象。我校堅持把衛(wèi)生工作作為學校工作的一項重要內(nèi)容來抓，平時認真對照省、市愛委會的有關(guān)要求及《高縣衛(wèi)生單位管理辦法》的規(guī)定來要求自已，努力營造一個優(yōu)美的育人環(huán)境。從學校的衛(wèi)生工作可以反映出一個學校辦學狀況的好環(huán)和辦學水平的高低，衛(wèi)生都搞不好的學校，不可能在其它方面干出多大的成績來。我校的衛(wèi)生工作學校領(lǐng)導(dǎo)和各位教師每天進校門要關(guān)心和過問的第一件事，目標是保持全天清潔，對出現(xiàn)的不清潔現(xiàn)象，除了及時通時人打掃外，還要列入師生的考評中。我校在堅持日常衛(wèi)生教育的基礎(chǔ)上，完善衛(wèi)生制度，加強硬件投入，采取各種措施，努力培養(yǎng)具有初步衛(wèi)生習慣和良好品德，遵守社會公德的意識和文明衛(wèi)生行為習慣，并增強環(huán)保意識?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、衛(wèi)生管理機構(gòu)工作落實，制度健全。完善了以校長為組長，分管副校長為副組長，各行政、各班班主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并以文件的形式下發(fā)，以明確職責。領(lǐng)導(dǎo)組堅持每周星期一早晨開一次例會，專題研究學校衛(wèi)生工作，特別是對存在的問題，認真研究，商討改進的辦法。學校還把衛(wèi)生工作寫進了學校工作計劃中，認真安排，早作部署，認真落實。學校還結(jié)合學校實際，不斷充實和完善衛(wèi)生制度，制定了教室、公共地段、辦公室、會議室、食堂、廁所、除“四害”等衛(wèi)生管理制度，，建立了一整套行之有效的衛(wèi)生檢查辦法，把衛(wèi)生制度編入了學校的《規(guī)章匯編》中，作為學校實施衛(wèi)生工作的依據(jù)。

二、堅持搞好衛(wèi)生宣傳工作。在校園內(nèi)建有衛(wèi)生宣傳欄，張貼了講究衛(wèi)生的宣傳標語和警示語，并堅持定期更換，向?qū)W生宣傳衛(wèi)生知識、科普知識。教育學生從小做起，講究衛(wèi)生，防止疾病。學校還把健康教育課列入了課堂，每期上課不得少于四節(jié)，讓學生知道最基本的衛(wèi)生常識。每周一的全校學生會，學校都要抽時間講衛(wèi)生工作，并對上周做得好的班級頒發(fā)流動紅旗。學校還利用現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備宣傳衛(wèi)生知識，如廣播、雛鷹電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等。通過教育，學生們都能認識到衛(wèi)生工作的重要性，能自覺地配合學校搞好衛(wèi)生，保持學校的整潔。

三、衛(wèi)生設(shè)施符合要求。學校注意了衛(wèi)生器具的配備，各班都配置了足夠使用的衛(wèi)生器材，并定期更換。學校還新購了一批不銹鋼垃圾桶，放在校園內(nèi)，以補充衛(wèi)生設(shè)施的不足，并教育學生正確使用好垃圾桶。學校建立了衛(wèi)生器具存放處，做到分類規(guī)范存放，便于使用。并堅持做到每天兩小掃，周末大掃除，課間拾廢棄物，衛(wèi)生全天清潔。垃圾日產(chǎn)日清，并根據(jù)鎮(zhèn)上的規(guī)定，統(tǒng)一堆放到指定地點；教室內(nèi)要求整潔、美觀、舒適，給學生一個干凈整潔的學習環(huán)境，讓學生在這樣的環(huán)境中受到要講究衛(wèi)生的教育。學校今年為搞好省“督政”檢查，投資20多萬元,維修學校禮堂、更換新課桌凳1260套、改造學校門外宣傳櫥窗、改建校門內(nèi)所有辦公室、粉刷墻壁、油漆門窗，為學生的健康發(fā)展提供了保障,使學校的衛(wèi)生工作又向前邁出了一大步，學校比原來更清潔、更衛(wèi)生。

四、加強了校園環(huán)境建設(shè)，進一步綠化、美化、凈化校園，積極營造以人為本的，積極和諧的育人氛圍。學校采用噴繪技術(shù)布置校園，讓每堵墻壁都會說話，校門外藝術(shù)長廊、校園內(nèi)“三風”、辦學思想表述詞、名人畫像、警句名言、古詩、學生優(yōu)秀書畫作品等充滿人文教育和民族傳統(tǒng)教育的內(nèi)容布滿了校園的每一個角落，時時刻刻激勵著學生成長。優(yōu)美的校園環(huán)境，濃郁的育人氛圍，默默地塑造著學生的心靈，陶冶學生的情操，使學生更加活潑、健康地成長。通過努力，學校的辦學條件上了一個新臺階。

五、每周堅持進行全校性的衛(wèi)生評比，把評比分數(shù)納入教師的期終考評和各班文明班級評比。各班負責對所轄區(qū)的衛(wèi)生進行“三包”，堅持無衛(wèi)生死角、無暴露垃圾、無亂張貼、無污水橫流、無亂擺放等現(xiàn)象，主管衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)、教師、學生每天全面檢查各班、各轄區(qū)衛(wèi)生一次，平時有不衛(wèi)生現(xiàn)象作好記載，記入衛(wèi)生評比分中，并評出本周最衛(wèi)生的班級。同時利用下周的全校周朝會，在舉行升旗儀式后，就首先由學校值周教師代表學校對上周衛(wèi)生工作總結(jié)，肯定成績，指導(dǎo)不足之處，對提出改進意見。對個別班級衛(wèi)生不落實的，還要提出批評，并限定時間改正。這極大地激發(fā)了各班衛(wèi)生工作的積極性，為保持學校的校園衛(wèi)生起到了重大作用。

六、重視學生的個人衛(wèi)生檢查教育工作。學生成立了紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗，每天早上在學校大門口檢查學生服裝是否整潔，紅領(lǐng)巾是否帶好，手臉是否干凈等，對做得不好的，作好記載，并要求改正。

七、堅持開展和做好兩操。學校堅持開展好每天25分鐘的課間操活動，讓每位學生堅持做眼保健操和兒童體操，增強學生做兩操的意識，養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，同時讓學生的身心得到合理的調(diào)節(jié)和鍛煉；全校教師也在每天的8：20時，準時在校園操場集合，做早操，養(yǎng)成鍛煉身體的好習慣，以改善用眼用腦衛(wèi)生。每期開展一次全校性的運動會，以增加學生的體質(zhì)。

八、配合鎮(zhèn)黨委、政府，切實搞好“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理”工作，搞好學校內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。學校除了搞好校園衛(wèi)生外，還重視教育學生，尊重環(huán)衛(wèi)工人的勞動成果，自覺愛護街道衛(wèi)生，不做破壞街道衛(wèi)生的事。在今年四月份，還組織五、六年級學生上街掃街道，受到居民的好評。學校單位、教師個人都按時上繳社區(qū)收取的衛(wèi)生費，共同努力，推動全鎮(zhèn)衛(wèi)生工作的開展。在“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理”工作，我校接受多次檢查，上級領(lǐng)導(dǎo)均表示滿意，特別是縣愛衛(wèi)辦在4月16日的檢查中，對我校衛(wèi)生工作作出了高度評價。

九、開展防疫專項工作。配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院、防疫站宣傳傳染病的防治工作，動員組織學生打防疫針，搞高學生的免疫能力，讓學生健康成長，本期我校1159名學生都接種了乙肝疫苗。學校在防止甲肝、甲流感工作中，一直堅持每天晨檢、定期對校園消毒、對全校師生服用大鍋藥、發(fā)放宣傳單給學生家長等系列工作，通過努力，我校有效地防止了傳染病在我校發(fā)生，全校無一人感染甲肝和甲流感。

經(jīng)過全校師生的共同努力，現(xiàn)在學校整潔、環(huán)境優(yōu)美?？h教育局先后兩次派人來我校拍照和攝像，將我校環(huán)境圖片編輯，組成全縣教育專題片，在高縣電視臺播放。一年來，先后到我校檢查、參觀、交流的省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)、專家、同行有500多人次，他們均對我校衛(wèi)生工作作出了高度評價。

通過自查，我校認為能保持縣級衛(wèi)生單位稱號。請領(lǐng)導(dǎo)予以復(fù)查。

企業(yè)自查報告 篇9

市愛衛(wèi)辦：

根據(jù)文件要求，我局加強領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，精心組織“潔我家園、共創(chuàng)文明行動”活動。開展衛(wèi)生單位自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、強化制度，健全衛(wèi)生管理

我局建立衛(wèi)生管理制度、衛(wèi)生檢查評比制度等衛(wèi)生制度，積極開展群眾性愛國衛(wèi)生活動，積極組織衛(wèi)生檢查評比工作。我局成立衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負責全館愛國衛(wèi)生工作的計劃、實施、檢查、督導(dǎo)、宣傳、考評和總結(jié)等工作，由局長任組長，副局長任副組長，各股室人員為衛(wèi)生小組成員，切實做好衛(wèi)生單位工作。

按衛(wèi)生單位評比標準，第一項衛(wèi)生管理組織完善，制度健全，自評5分。

二、加強宣傳，培養(yǎng)衛(wèi)生習慣

我局采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，大力宣傳健康教育和愛國衛(wèi)生知識，在局機關(guān)設(shè)立了無煙會議室、無煙辦公室，在醒目處張貼有衛(wèi)生保潔宣傳用語和標志，有效地培養(yǎng)了廣大干部職工的文明衛(wèi)生習慣。

按衛(wèi)生單位評比標準，第二項衛(wèi)生宣傳和健康教育措施到位，效果好，自評5分。

三、整潔有序，完善衛(wèi)生設(shè)施

我局始終把“改善辦公環(huán)境、提高辦公效率、塑好單位形象”擺在首位，堅持把日常清掃和周五大掃除結(jié)合起來，保持最佳的

工作環(huán)境。局內(nèi)設(shè)置了垃圾桶、廢紙簍、痰盂等衛(wèi)生設(shè)施，放置合理，并做到了隨時保持清潔，垃圾做到了定點傾倒每天及時清運。辦公室內(nèi)衛(wèi)生各股室一日一小掃，一周一大掃，辦公室地面、墻壁、門窗清潔無灰塵，使辦公室環(huán)境衛(wèi)生整潔有序。在辦公室內(nèi)擺放盆栽，確保定期澆水，綠化和美化辦公室環(huán)境。辦公室外公廁、庭院、樓道、綠化等設(shè)施由專人負責管理和打掃。

按衛(wèi)生單位評比標準，第三項單位室內(nèi)衛(wèi)生整潔，自評15分；第四項單位外環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施完善，整潔有序，自評20分；第五項綠化達標，環(huán)境美觀，自評15分。

四、控制“四害”，落實衛(wèi)生措施

我局配備有兼職消殺工作人員，堅持經(jīng)常性的滅蠅、蚊、鼠、蟑螂的活動。每年按市愛衛(wèi)滅會和市防疫站的安排，配合社區(qū)參加全市統(tǒng)一滅鼠消殺。及時購置了消殺器具和藥品，有效控制了蠅、蚊、鼠、蟑螂的密度。

按衛(wèi)生單位評比標準，第六項“四害”控制措施落實成效顯著，自評25分。

我局愛衛(wèi)工作雖然取得了明顯成績，干部職工文明衛(wèi)生習慣得到明顯改變，機關(guān)辦公環(huán)境得到明顯改善，但仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。今后我們將始終不渝地按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一安排，進一步搞好文明衛(wèi)生工作，為創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市做出新貢獻。

企業(yè)自查報告匯集

我們常說，機會是留給有準備的人。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？為此，你可能需要看看“企業(yè)自查報告匯集”，大家不妨來參考。希望你能喜歡！

企業(yè)自查報告【篇1】

質(zhì)監(jiān)局:

在x x x x質(zhì)監(jiān)局的指導(dǎo)下，總經(jīng)理帶領(lǐng)生產(chǎn)部負責人對公司質(zhì)量安全主體責任的落實情況進行全面自查。自檢報告如下:

一、公司的各項資質(zhì)和資質(zhì)證書與企業(yè)實際生產(chǎn)情況相符，合法有效。

二、進貨檢驗制度已按有關(guān)規(guī)定和要求如實填寫。我公司使用的主要原材料有x x x x等。，均從通過正規(guī)渠道取得生產(chǎn)許可證的廠家購買，并附有營業(yè)執(zhí)照、第三方檢驗報告、產(chǎn)品合格證或出廠檢驗報告；原材料進廠后，我公司將進行自檢，自檢合格后投入生產(chǎn)。

三、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)過程控制制度。生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、原輔材料、人員健康保護等關(guān)鍵控制點應(yīng)嚴格按照法律、法規(guī)和標準的要求進行全面控制。

四、公司嚴格執(zhí)行產(chǎn)品檢驗制度。每批包裝食品應(yīng)按要求進行檢驗，并如實填寫檢驗數(shù)據(jù)和檢驗報告。

五、由于沒有發(fā)生重大食品安全事故，公司沒有建立和制定食品安全事故處置方案。收到文件后，逐步建立和制定食品安全事故處置計劃，定期檢查各項食品安全防范措施的情況。

經(jīng)過這次自查，我廠基本符合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，提高了質(zhì)量安全意識，消除了質(zhì)量安全隱患。

企業(yè)自查報告【篇2】

賀州市食品廠位于交通便利的，是一家生產(chǎn)蒸煮類糕點、中秋月餅的企業(yè)，長期以來，我廠一直嚴格遵照食品安全相關(guān)法律的要求，嚴把質(zhì)量關(guān)，為消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

為了更好的落實質(zhì)量安全主體責任的要求，我廠質(zhì)量管理人員對照《食品生產(chǎn)企業(yè)檢查表》的內(nèi)容，從企業(yè)資質(zhì)有效性、生產(chǎn)場所、環(huán)境、廠房及設(shè)施情況、生產(chǎn)設(shè)備和檢驗設(shè)備情況、質(zhì)量管理情況等多個方面，根據(jù)企業(yè)自查情況，企業(yè)自身感覺各方面做得尚可。關(guān)于加強食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，我廠成立了質(zhì)量安全管理小組，由法人葛金河任組長，組員由質(zhì)量負責人和質(zhì)量檢驗人員、生產(chǎn)加工人員擔任，按照各自分工，對照《食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任情況自查表》，從企業(yè)資質(zhì)變化情況。

一、企業(yè)資質(zhì)變化情況：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證一致、均有效;

采購進貨查驗落實情況：本廠主要采購的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸二鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白砂糖、包裝袋、紙箱等。所有物品均從具有合法資格的企業(yè)夠僅僅，購進時索取了企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證明。我廠生產(chǎn)的味精沒有食品添加劑。雞精調(diào)味料和固態(tài)調(diào)味料的生產(chǎn)過程中使用的食品添加劑。

二、生產(chǎn)場所、環(huán)境、廠房及設(shè)施情況檢查情況：

廠區(qū)總體布局與生產(chǎn)許可申請時基本一致，生產(chǎn)區(qū)域周圍環(huán)境(25米內(nèi))無粉塵、有害氣體、放射性物質(zhì)和其他擴散性污染源，廠房、設(shè)備布局和工藝流程等與生產(chǎn)許可證申請材料內(nèi)容一致;各生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員、貨物沒有交叉污染現(xiàn)象;產(chǎn)品的包裝場所墻壁和屋頂裝飾材料應(yīng)完好，專用內(nèi)包裝場所的紫外線燈盒抽風設(shè)施正常運行;位于工作臺和裸露產(chǎn)品上方的照明設(shè)備的防護罩等設(shè)施完好;生產(chǎn)場所應(yīng)急照明設(shè)施完好;生產(chǎn)有微生物指標產(chǎn)品的生產(chǎn)車間和包裝車間更衣室、更衣設(shè)施、非手動式流水洗手、干手、消毒等設(shè)施完好;定期養(yǎng)護設(shè)備設(shè)施，每批產(chǎn)品生產(chǎn)前和生產(chǎn)結(jié)束后，均對相關(guān)設(shè)施、設(shè)備進行清洗、消毒。生產(chǎn)人員的個人衛(wèi)生，工作服帽的整潔情況，工作人員洗刷、更換專用工作服后，經(jīng)人員專用通道進入生產(chǎn)車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產(chǎn)設(shè)備。

三、企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備和檢驗設(shè)備情況檢查情況：

在用生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量、型號與申請生產(chǎn)許可所提交的設(shè)備清單一致，并正常運行;生產(chǎn)設(shè)備根據(jù)工藝需要進行清洗消毒、維修和保養(yǎng)并有記錄;檢驗室內(nèi)出廠檢驗用檢驗設(shè)備的數(shù)量、型號與申請生產(chǎn)許可所提交的設(shè)備清單一致，設(shè)備正常運行;計量器具符合法律規(guī)定的檢定或校準要求，停用的設(shè)備應(yīng)有明顯標識。

四、企業(yè)質(zhì)量管理情況檢查情況：

我廠定期對相關(guān)從業(yè)人員進行法律法規(guī)、食品安全、衛(wèi)生管理、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)記錄;在崗的生產(chǎn)人員定期進行健康檢查，原料的進貨驗收有記錄，對實施生產(chǎn)許可管理的原料和包裝，有供貨者的生產(chǎn)許可證明文件;生產(chǎn)過程做好投料記錄，包括有投料種類、品名、生產(chǎn)日期或批號、投料日期和使用數(shù)量等;有關(guān)鍵質(zhì)量控制點的操作控制程序記錄;我廠按照現(xiàn)行有效標準的要求對出廠產(chǎn)品進行檢驗，每批次產(chǎn)品經(jīng)檢驗合格后出廠銷售，記錄內(nèi)容包括對檢驗產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號、檢驗結(jié)果等內(nèi)容;對生產(chǎn)的每批產(chǎn)品留存樣品，樣品保存期限不少于產(chǎn)品保質(zhì)期;我廠在生產(chǎn)、運輸和貯存過程中使用安全衛(wèi)生的工具，防止原料、半成品、成品出現(xiàn)泄漏、污染;產(chǎn)品標識標注符合相關(guān)法律法規(guī)及標準的要求;企業(yè)有出廠銷售產(chǎn)品的銷售記錄，記錄內(nèi)容包括所銷售產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號、購貨者名稱及聯(lián)系方式、銷售日期等信息;

產(chǎn)品標準執(zhí)行情況：企業(yè)積極并嚴格執(zhí)行各個產(chǎn)品的國家標準和企業(yè)標準。

五、存在的問題及處置情況：

1、工作人員對設(shè)備進行維修、保養(yǎng)操作后，未做工作記錄;針對這問題，我廠質(zhì)量負責人找工作人員進行談話，講解做好工作記錄的必要性，工作人員也意識到工作的缺陷，保證在以后的工作中會積極改正。

2、自查過程中一位工作人員未戴工作帽，檢查人員及時指出，該工作人員也立刻意識到錯誤，及時改正。事后我廠質(zhì)量負責人組織工作人員學習食品安全生產(chǎn)操作知識，增強大家衛(wèi)生操作意識。

經(jīng)過此次自查，我廠基本符合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，提高了質(zhì)量安全意識，杜絕了質(zhì)量安全隱患。在此基礎(chǔ)上，我廠建立了質(zhì)量安全保證長效機制，為長期、持續(xù)地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打下了堅實基礎(chǔ)。

企業(yè)自查報告【篇3】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

根據(jù)金鄉(xiāng)縣民間組織管理局的統(tǒng)一部署，我們金鄉(xiāng)縣運輸協(xié)會被列入民間組織管理單位，這是上級領(lǐng)導(dǎo)對我們交通運輸行業(yè)的關(guān)懷和鞭策。自12年以來，在交通運輸局業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織和熱忱幫助和督促指導(dǎo)下，金鄉(xiāng)縣運輸協(xié)會各項工作進展順利，取得了可喜成績?，F(xiàn)在把我們運輸協(xié)會工作開展情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)和代表們作以匯報，不當之處，敬請批評指正。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，周密安排，切實把協(xié)會的主要工作納入重要議事日程

（一）建立組織，全面動員?？h民政局民間事務(wù)管理局下發(fā)文件之后，我運輸協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子認真學習行評工作的有關(guān)文件精神，同時成立組織，討論制訂了工作方案，大家一致認為：民間組織管理局把交通運輸協(xié)會列入評議單位，是我們難得的一次機遇，對促進交通運輸事業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。運輸行業(yè)的特點是：點多、面廣、線長、流動性強，任務(wù)繁重，管理難度大。我們明確了職責，狠抓各項工作的落實，切實加強了對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。12年以來，我們積極協(xié)調(diào)部門關(guān)系，克服困難，使運輸行業(yè)管理工作取得了可喜成績，新建貨運信息服務(wù)部22家，為雞黍鎮(zhèn)中心小學捐贈書100套，向金鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐款20xx元，在看到成績的同時，我們還清醒地認識到，自身工作還有很多不足之外。真正通過自查自糾，我們找準存在的問題，進一步理清工作發(fā)展思路，我們一致認為：良好的行業(yè)形象，既是我們自身發(fā)展的需要，也是反腐敗斗爭的需要。在具體部署上，一是層層建立相應(yīng)的組織，制訂實施方案；二是把握重點，認真查擺，重點解決群眾反映強烈的熱點、難點問題；三是采取有效措施，一步一個腳印，把工作不斷引向深入。

（二）開門迎評，接受監(jiān)督。為了切實搞好自查自糾工作，我們強調(diào)堅持四項原則，即：要堅持自下而上查擺，誰主管誰負責的原則；堅持以自我查擺為主的原則；堅持民主評議與自我查擺相結(jié)合的原則；堅持邊整邊改的原則。行評工作開展以來，我們始終真誠地開門接受評議，接受監(jiān)督。主要采取以下幾種民意調(diào)查形式：

1、開門整風形式。全體協(xié)會成員人發(fā)言，個個查擺。

2、召開座談會，咨詢車貨主，走出去請進來，請人大代表、各界群眾、司機車主面對面評議，取得了真實客觀的效果。

3、廣開言路，設(shè)立舉報箱、監(jiān)督電話、健全監(jiān)督制約機制，及時反饋有關(guān)情況。

4、通過對案例排查分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和疑點跟蹤調(diào)查。

5、下發(fā)征求意見卡征求意見。

6、配合評議代表明查暗訪。給評議代表介紹情況、提供資料、提供全方位服務(wù)，使評議代表吃透情況，找準立問題。

7、加強輿論宣傳，報道行評動態(tài)，及時傳達行評建議，反映行業(yè)評議好的做法和經(jīng)驗。

8、組織督促檢查，推動行評工作開展。

（三）突出重點，自查自糾。在鞏固往年行評工作成果的基礎(chǔ)上，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子把行評和今年新解放、新跨越、新崛起大討論活動結(jié)合起來，在協(xié)會域開展大討論，通過行評通過思想作風紀律整頓，查出的共性問題主要有以下幾種：

1、體系尚未健全，職責分工不太明確。

2、專業(yè)人員太少，兼職人員太多，影響了協(xié)會的權(quán)威性與凝聚力。

3、人員的結(jié)構(gòu)不全理，整體素質(zhì)不高，影響了協(xié)會的發(fā)展。

4、協(xié)會經(jīng)費不足，許多大的活動開展困難。

二、采取得力措施，集中全力，認真搞好整改工作行評

工作開展以來，我們緊緊圍繞“建設(shè)、管理、執(zhí)法、服務(wù)”四個方面，通過“抓制度、促管理，抓教育、促提高，抓典型，促一般，抓承諾、促服務(wù)，抓領(lǐng)導(dǎo)、促基層，抓廉政、促行風”的“六抓六促”，結(jié)合成員單位教育整頓和完善內(nèi)外監(jiān)督體系，擴大監(jiān)督職能，使廣大執(zhí)法人員的文明執(zhí)法自覺性進一步提高，有力地促進了行業(yè)作風建設(shè)。

1、重大問題，立項整改。在行風評議中，查擺是前提，整改是關(guān)鍵。在整改當中，我們把群眾意見較大，社會反映較多的問題，作為整改的重中之重。

2、“窗口”問題，重點整改?！按翱凇毙袠I(yè)是社會風氣的晴雨表。行風的好壞，不僅關(guān)系到交通行業(yè)的形象，而且關(guān)系到群眾的利益，是人民群眾聚焦的重點。群眾在這方面反映的問題，突出表現(xiàn)在服務(wù)、執(zhí)法兩個方面。為此，我們在所有服務(wù)“窗口”單位，都實行掛牌服務(wù)，亮證服務(wù)，并設(shè)立監(jiān)督臺，公開辦證程序。在行政執(zhí)法方面，嚴格執(zhí)法程序，認真填寫規(guī)范的執(zhí)法文書，要求執(zhí)法人員持證上崗，亮牌服務(wù)，文明執(zhí)法，同時實行網(wǎng)絡(luò)管理，不僅提高了工作效率，而且提高了工作透明度。

3、單位問題，主動整改。我們本著“有則改之，無則加勉”原則，從實際出發(fā)，針對問題制定整頓方案，其次是加大政策宣傳力度，提高行業(yè)管理協(xié)調(diào)水平。

三、建章立制，糾建并舉，鞏固成果，把行風建設(shè)納入經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道

行風自查只是階段性工作，而糾正部門和行業(yè)不正之風是一項長期的任務(wù)。只有把糾風工作納入部門或行業(yè)長效管理，才能鞏固和發(fā)展行風評議成果。

（一）建立健全以黨風廉政建設(shè)責任制為核心的各項規(guī)章制度。12年以來，我們根據(jù)運輸協(xié)會的實際需要，層層建立黨風廉政建設(shè)責任制和考核追究制，促行風的網(wǎng)絡(luò)體系和運轉(zhuǎn)機制。

（二）加強行業(yè)外部監(jiān)督制約機制。為增強運管工作透明度，12年以來，我們在全系統(tǒng)先后推出政務(wù)公開、服務(wù)承諾公開，辦事程序公開、服務(wù)項目公開等多種機制，發(fā)動群眾積極參與監(jiān)督充分發(fā)揮主人翁作用。

（三）加強思想政治工作和職業(yè)道德教育。以人為本，教育先行。12年以來，我們在抓文明單位建設(shè)的同時，把會員的政治思想教育和職業(yè)道德教育納入行風建設(shè)之中，定期制定職工培訓(xùn)計劃，有組織地對職工進行行業(yè)培訓(xùn)和道德教育，利用黨組織政治工作優(yōu)勢，及時化解矛盾，較好地推動了運輸行業(yè)各項工作的順利開展。

企業(yè)自查報告【篇4】

一、節(jié)能自查報告資料

企業(yè)節(jié)能自查報告正文務(wù)必涵蓋以下資料，未能涵蓋的，應(yīng)視為報告不完整，推薦進行修改。

(一)企業(yè)概況

1、企業(yè)基本狀況

2、企業(yè)能源管理概況

3、企業(yè)用能管理概況

4、企業(yè)“xxx”節(jié)能目標

(二)年度節(jié)能目標完成狀況

1、年度節(jié)能量完成狀況

2、節(jié)能量計算說明

3、本項自評得分

(三)節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)狀況

1、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組組成狀況

2、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究部署節(jié)能工作狀況

3、本項自評得分

(四)節(jié)能目標分解和落實狀況

1、企業(yè)節(jié)能目標分解落實基本狀況

2、企業(yè)開展節(jié)能目標考評狀況

3、企業(yè)開展節(jié)能獎懲狀況

4、本項自評得分

(五)節(jié)能技術(shù)進步和技改實施狀況

1、企業(yè)主要產(chǎn)品單耗變動及排行狀況

2、企業(yè)開展節(jié)能技術(shù)研發(fā)狀況

3、企業(yè)開展節(jié)能技改狀況

4、淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品狀況

5、本項自評得分

(六)節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行狀況

1、企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)規(guī)章及政策狀況

2、企業(yè)執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準狀況

3、企業(yè)實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度

4、新、改、擴建項目執(zhí)行節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標準狀況

5、本項自評得分

(七)節(jié)能管理工作執(zhí)行狀況

1、企業(yè)實行能源審計和監(jiān)測狀況

2、企業(yè)開展能源統(tǒng)計狀況

3、企業(yè)能源計量器具配備狀況

4、節(jié)能宣傳培訓(xùn)狀況

5、本項自評得分

(八)企業(yè)自查狀況小結(jié)

包括自評總分及自評等級。

(九)整改措施

對自查和計分過程中查找出的問題和不足，個性是未完成節(jié)能量目標的企業(yè)，應(yīng)提出切實可行的整改和保障措施。

(十)20xx年至xx年前企業(yè)在建或擬建的節(jié)能技改項目狀況

詳細說明每個項目名稱、開工時間、竣工時間、預(yù)計投資總額、資金來源、預(yù)計節(jié)能量。

二、節(jié)能自查報告格式

國家及省監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告務(wù)必按照以下要求帶給，市監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告可根據(jù)狀況參照執(zhí)行。一些證明材料涉及商業(yè)秘密或者頁數(shù)過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備專家現(xiàn)場核查用。

(一)封面

1、題目:年企業(yè)節(jié)能自查報告

2、落款:企業(yè)(并蓋章)

3、時間:年月日

(二)封二

1、企業(yè)名稱(蓋章):

2、報告編寫人員(名單):

3、企業(yè)分管節(jié)能負責人(簽字):

4、企業(yè)法定代表人(簽字):

(三)目錄

1、年企業(yè)企業(yè)節(jié)能自查報告

2、省千家業(yè)節(jié)能目標職責評價考核(自查)計分表

3、xx年企業(yè)節(jié)能量補充說明

4、企業(yè)節(jié)能目標職責書

5、xx年度p201表《工業(yè)企業(yè)能源購進、消費與庫存》及p201-1表

6、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件及開會部署工作的記錄

7、企業(yè)設(shè)立或指定節(jié)能機構(gòu)的文件

8、年度節(jié)能目標分解方案或職責書

9、節(jié)能目標落實的考評方案及考評結(jié)果

10、企業(yè)節(jié)能獎懲制度文件及實施節(jié)能獎懲的具體文件

11、企業(yè)單耗排行證明材料

12、設(shè)立節(jié)能研發(fā)專項資金及逐年增加證明材料

13、實施并完成節(jié)能技改計劃的證明材料

14、貫徹執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)證明材料

15、企業(yè)建立定額管理制度的證明材料

16、企業(yè)新、改、擴建項目貼合用能標準的證明材料

17、企業(yè)已實行能源審計或監(jiān)測并加以改善的證明材料

18、企業(yè)能源統(tǒng)計崗位制度、能源統(tǒng)計臺賬制度等能源統(tǒng)計證明文件

19、企業(yè)配備的計量器具清單(包括型號、規(guī)格、精度、檢定校準狀態(tài)、生產(chǎn)日期和廠家)及定期檢定、校準記錄;

20、企業(yè)節(jié)能宣傳制度文件及宣傳活動記錄

21、企業(yè)節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)制度文件及培訓(xùn)計劃和實施記錄。

22、其他相關(guān)證明材料。

企業(yè)自查報告【篇5】

自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。如何寫好自查報告呢?小編精選了一些關(guān)于自查報告的優(yōu)秀范文，讓我們一起來看看吧。

單位部門自查報告

為了切實做好安全生產(chǎn)工作，認真落實好市安全生產(chǎn)專項整治會議精神，我公司認真開展了自查自糾工作，加大隱患的排查和整改，防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn)將檢查整改報告如下：

一、安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動情況

1、安全管理機構(gòu)方面

我公司在安全管理機構(gòu)建設(shè)方面，尤為重視現(xiàn)場技術(shù)、安全人員的配備，每個生產(chǎn)車間都配備了重要的人員及部門，生產(chǎn)現(xiàn)場每個工點都有現(xiàn)場技術(shù)人員及專職安全員全程監(jiān)督，并全部對各人員簽訂了安全管理終端責任狀，明確各管理人員的職責，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全質(zhì)量可控。

2、安全生產(chǎn)管理制度方面

通過自查自糾活動，部分工點原安全生產(chǎn)管理制度不完善、安全防護設(shè)施不齊全的，現(xiàn)逐步走上正規(guī)，例如總經(jīng)理利用晚上空閑時間對生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)人員進行了安全技術(shù)交底，并對相關(guān)責任人簽訂了責任狀，對員工生產(chǎn)過程中要注意的事項逐一制定了措施。

3、隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控方面

目前隨著我公司部分項目安裝、調(diào)試設(shè)備接近尾聲，重大危險源點主要控制在大型設(shè)備安裝過程中，其他重大危險源點基本上已施工完畢。我公司由總經(jīng)理每月組織兩次大型的安全生產(chǎn)自查自糾檢查，每周由經(jīng)理帶領(lǐng)生產(chǎn)安全檢查小組成員組織兩次的安全生產(chǎn)自查自糾的檢查，由每月旬報進行通報各工區(qū)各工點的隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控情況，并是否及時進行了整改，對不及時整改的部門或個人進行了經(jīng)濟處罰和安全教育。

4、安全教育培訓(xùn)和特殊工種持證上崗情況

隨著安全生產(chǎn)重點由下部結(jié)構(gòu)升至上部結(jié)構(gòu)，我公司生產(chǎn)部分是帶電作業(yè)，安全教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要，公司每月都制定了對生產(chǎn)車間員工進行一次安全教育培訓(xùn);對每位現(xiàn)場生產(chǎn)操作人員的持證情況進行審查，現(xiàn)我告訴現(xiàn)場特殊工種人員將近2人，現(xiàn)場持證情況來看作到了特殊工種100%持證上崗。

5、特種設(shè)備使用管理情況

由于我公司特種設(shè)備基本上都集中在生產(chǎn)車間，每日都必須進行生產(chǎn)設(shè)備的安全性能檢查，對部分受力構(gòu)件在使用后，重新對使用設(shè)備的疲勞情況作試驗，對不能滿足安全性能的設(shè)備進行拆換處理，及時對設(shè)備進行保養(yǎng)。

6、安全投入情況

我公司在安全投入方面吸取各類工程現(xiàn)場發(fā)生的安全教訓(xùn),在安全生產(chǎn)投入方面不惜成本,確保施工安全,現(xiàn)我公司全線各工點沒有因為安全投入資金不到位而忽視安全的問題,也沒有因為安全投入資金不到位而影響施工進度的。

7、應(yīng)急預(yù)案編制及演練情況

根據(jù)員工的突發(fā)意外傷害方面所采取措施知識，針對我公司安全施工生產(chǎn)實際情況，特在公司廠區(qū)內(nèi)組織了一次應(yīng)急急救演練，演練順利結(jié)束，取得了大家的認可。

二、存在問題

在這次安全生產(chǎn)大檢查中，發(fā)現(xiàn)問題，當即整改。檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題是：

1、廠區(qū)車輛未按規(guī)定停放在指定地點;

2、現(xiàn)場施工用電未按要求設(shè)置，亂接電問題存在，線路雜亂;

3、施工現(xiàn)場缺少安全防護設(shè)施;

4、車間安全防護不到位，臨邊所設(shè)立安全防護欄不符合要求;

5、設(shè)備使用管理不規(guī)范;

6、滅火器材配備不足、過期，不放在明顯位置;

7、針對以上檢查出的安全隱患，現(xiàn)已整改完畢。

三、整改措施

針對以上檢查出的問題，在下步工作中，我們要強化措施，督促企業(yè)按時整改，按期復(fù)查，跟蹤整治，確保整改到位。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)、樹立安全生產(chǎn)意識。要強化措施，認真落實安全生產(chǎn)責任制，要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。特別是停產(chǎn)、半停產(chǎn)及設(shè)備安裝車間的安全防火，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定做好安全生產(chǎn)和安全防火工作。

2、遵章守法，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。對安全生產(chǎn)工作的要求，把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，組織機構(gòu)建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓(xùn)工作，增強領(lǐng)導(dǎo)和工人的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。

3、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?；?，制度化、規(guī)范化，在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。要做好安全生產(chǎn)事故防范工作，杜絕各類事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故，要認真執(zhí)行事故報告制度，要逐級及時上報，對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的單位要按照“四不放過“的原則，嚴肅追究企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人的責任，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全。

四、安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動取得的成效通過對公司廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)車間、設(shè)備安裝車間的工點安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動,排除了我公司項目各工點中存在的安全質(zhì)量隱患,消除了重大安全隱患苗頭,杜絕了安全質(zhì)量事故的發(fā)生，尤其在各工區(qū)，各部門以及施工隊安全隱患排查意識上形成了一股繩?？傊椖坎客ㄟ^此次安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動的開展，有力地促進了現(xiàn)場生產(chǎn)的安全生產(chǎn)工作?，F(xiàn)場生產(chǎn)安全生產(chǎn)責任主體更加明確、社會責任感進一步增強，員工的安全意識得到了明顯提升，在全公司范圍內(nèi)形成了濃厚的人人講安全的良好氛圍。

單位部門自查報告

我們_局窗口全體工作人員根據(jù)黨組的要求，認真開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

首先，能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，經(jīng)常教育引導(dǎo)窗口全體工作人員愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關(guān)系，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權(quán)力。

我們窗口還經(jīng)常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例;反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態(tài)，不犯自由主義，不踏雷區(qū)，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。

通過自查，我單位對調(diào)整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象發(fā)生，無違規(guī)違紀、無違法行為。按照當前“轉(zhuǎn)變政府職能，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能，提高公務(wù)員素質(zhì)”這項“二轉(zhuǎn)二提”工作要求，履職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu)，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務(wù)社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創(chuàng)第一，努力實現(xiàn)率先崛起。

自查結(jié)果：無違規(guī)、無違紀、無違法行為。

存在問題：(1)、有逾期辦結(jié)現(xiàn)象，由于新系統(tǒng)的啟用，有個別環(huán)節(jié)同志們還不太適應(yīng)，不夠熟練，個別環(huán)節(jié)還需要調(diào)整，所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理，力爭馬上調(diào)整到位，按時辦結(jié)。(2)、軟、懶、散現(xiàn)象也時有發(fā)生。

剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦，有時有點小毛病也不舍得批評，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想松懈，對學習的重要性認識不夠，窗口個別人的服務(wù)態(tài)度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務(wù)的狀態(tài)。

整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執(zhí)行按時辦結(jié)制，堅決扭轉(zhuǎn)軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創(chuàng)新、看實效，對照標桿和先進典范，要迎頭趕上，力爭向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份完美答卷。

單位部門自查報告

自查自糾活動開展以來，我認真學習，對照廉政準則對照檢查，開展自查自糾，進一步明確了今后努力的方向?，F(xiàn)自查報告如下:

一、加強學習，提高認識，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。

黨風廉政建設(shè)和反_斗爭是關(guān)系黨和國家生死存亡的一件大事。廉潔奉公、勤政為民是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部ZUI基本的要求。我堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志在中紀委六次全會上的重要講話和關(guān)于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，認真記寫學習筆記，撰寫心得體會文章。通過學習，使我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，認識到廉潔從政，必須從我做起，從一點一滴的事情做起，而不能僅僅停留在文件上、口頭上。牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過參加本次干部廉潔自律自查自糾活動，我深刻地認識到:加強干部廉政勤政建設(shè)，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)、推進反腐倡廉建設(shè)、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務(wù)，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。

二、遵守紀律，廉潔從政。

進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養(yǎng)，增強了自律意識，自覺遵守了和廉潔從政的各項規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內(nèi)愛崗敬業(yè):捫心自問自己的行為盡到了職責了沒有?上對得起黨的要求、下不愧百姓的期望沒有?八小時之外在法律和道德的范圍內(nèi)活動:深刻反省，作為一位基層干部，“白天”能夠操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。

三、勤政踏實，敬業(yè)工作。

進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法辦事的能力和水平，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好ZUI廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強勤政建設(shè)。同時把廉政建設(shè)的要求貫穿于勤政建設(shè)，通過加強勤政建設(shè)促進廉政建設(shè)。不斷提高了工作效率和服務(wù)水平，在抓好落實上狠下功夫，在務(wù)求實效上狠下功夫，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業(yè)、執(zhí)政為民。

四、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。

進一步樹立了科學發(fā)展觀，正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念，改進工作方法，轉(zhuǎn)變干部作風。積極發(fā)揚求真務(wù)實作風，堅持一切從實際出發(fā)。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風，倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神，完成好本職工作。

五、存在的問題與不足。

一是理論學習不深入不系統(tǒng)。有時忙于具體工作，學習有所放松，理論與實踐的結(jié)合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結(jié)不足積累經(jīng)驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導(dǎo)致出現(xiàn)有時窮于應(yīng)付，工作重點不夠突出，工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。

二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。表現(xiàn)在比較注重自己的工作，不是自己范圍的事考慮的少一些;開展批評與自我批評方面不夠經(jīng)常和深入。深入基層，調(diào)查研究不夠，導(dǎo)致工作的針對性不足，在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題上存在一定差距。

六、整改措施及下步打算。

一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、_思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。

二是切實加強理論學習，提高政治素質(zhì)。正確處理工作和學習的關(guān)系，努力擺脫繁雜事務(wù)，擠出更多的時間學習政治理論、市場經(jīng)濟、科技文化等各種新知識，努力充實自己，以適應(yīng)新形勢的要求，適應(yīng)本職工作的需要。要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)新性和有效性，把紀檢監(jiān)察工作從事后查處轉(zhuǎn)為事前查找、事中監(jiān)督為主。

三是要進一步轉(zhuǎn)變作風，徹底杜絕那種對待基層人員群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)老爺作風，深入基層群眾，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。全面貫徹黨的民主集中制，模范遵守黨的組織紀律，本著對事業(yè)負責、對同志負責的精神，勇于開展批評與自我批評。

四是要進一步振奮精神，保持積極進取的心態(tài)。學習和發(fā)揚我黨長期以來的不屈不撓，頑強堅持，決不放棄，決不拋棄、信念堅毅，以奮發(fā)向上的精神，在廉潔從政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以實際行動抓好各項工作的落實。

報告人:_x

20_年_月_日

單位部門自查報告

“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題活動進入自查自糾階段后，我局根據(jù)市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，緊緊圍繞我局的中心工作，結(jié)合本單位實際，重點針對“服務(wù)發(fā)展的責任意識淡薄”等四個方面的突出問題進行查擺，并制定了行之有效的整改措施，轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風，提升了工作效能，優(yōu)化了商務(wù)發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)就我局落實整改的有關(guān)情況匯報如下：

一、高度重視，加強組織整改階段的組織領(lǐng)導(dǎo)

整改階段是主題活動承上啟下的重要環(huán)節(jié)。針對存在的不足和突出問題，制定有效的方案進行整改，促使我局的政務(wù)更加快捷、方便，更好地服務(wù)群眾，是這一階段的主要任務(wù)。局黨委高度重視，召開了工作調(diào)度會，對每一項工作任務(wù)作了周密部署，同時指派了督辦領(lǐng)導(dǎo)，落實了責任部門和責任人，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管工作格局。

二、明確目標，制定切實可行實施方案

以“提高服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為目標，以“征求意見廣泛、查找問題準確、分析原因深刻、整改措施過硬”為基本要求，制定了《萍鄉(xiāng)市商務(wù)局自查自糾階段工作整改方案》，在本階段認真查找問題，落實整改措施，努力實現(xiàn)全辦機關(guān)和干部隊伍工作作風明顯改進，干部素質(zhì)明顯提升，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

三、廣開渠道，認真查擺效能建設(shè)突出問題

為做好查擺問題工作，根據(jù)工作特點、部門職能和崗位職責，我局開展了多種形式的征集意見活動，采取自我找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等多種形式，組織機關(guān)干部職工認真查找本單位和個人存在的突出問題，切實做到查擺問題不護短，不手軟,通過走訪群眾、發(fā)放征求意見表和召開座談會，廣泛征求本系統(tǒng)干部職工、服務(wù)對象和社會各界對我局在服務(wù)、工作效率、工作作風等方面的意見、建議，并進行了認真梳理匯總。

四、深入剖析，找準問題存在的癥結(jié)根源

針對查擺出的問題，我局進行了深入剖析，抓住問題實質(zhì)，深挖思想根源，找準問題存在癥結(jié)，主要是：1、工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關(guān)的工作效能;2、官本位思想時有存在，部分干部職工總認為行政管理部門是執(zhí)法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執(zhí)法者，沒有真正樹立服務(wù)的理念，強化管理而淡化服務(wù)，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足群眾需求，此外主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識還不夠強;3、思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂患意識和進取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創(chuàng)新的膽略;與時俱進做得不夠，面對瞬息萬變的形勢，不能適應(yīng)信息時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策;4、制度落實缺乏有效監(jiān)督，導(dǎo)致違規(guī)違章現(xiàn)象偶有發(fā)生;懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情;制度執(zhí)行過程中存在好人主義傾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起來和稀泥，制度自然難以落實到位。

五、對癥下藥，切實落實整改措施

我局以改革的精神研究新情況，根據(jù)深入剖析問題后找出的癥結(jié)根源，采取了行之有效的整改措施，堅持“三到位、三落實”(領(lǐng)導(dǎo)到位、認識到位、組織到位、責任落實、任務(wù)落實、督導(dǎo)落實)，以務(wù)實的作風落實新舉措，以創(chuàng)新的方法解決新問題，力爭做到問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。主要做法是：

1、強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成全系統(tǒng)干部職工全員學習的良好氛圍;積極開展“創(chuàng)高效機關(guān)、塑商務(wù)形象”主題教育活動，努力營_崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍;強化競爭意識，引入激勵機制。通過設(shè)立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，限度地激發(fā)機關(guān)全體人員的潛能，努力提高機關(guān)的工作效率。

2、強化服務(wù)意識。牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關(guān)服務(wù)宗旨，通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行首問責任制、辦結(jié)制、責任追究制;拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層調(diào)研不少于一次，到困難單位現(xiàn)場辦公每半年不少于一次，看望困難職工每半年不少于一次，為基層和群眾辦實事辦好事每月不少于一件。

3、嚴格執(zhí)行有關(guān)禁令，從簡辦文辦會，狠剎消費歪風，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴肅懲處違規(guī)、違紀行為;在行政審批的法定時限內(nèi)大幅縮減辦結(jié)時限，加強電子政務(wù)建設(shè)，積極推行網(wǎng)上審批，提高行政效能。

4、強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作作風，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。

5、加強思想教育，著力培養(yǎng)干職工的敬業(yè)精神;堅持把效能建設(shè)納入制度管理，加強制度建設(shè)，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，根據(jù)當前工作面臨的新形勢、新要求，組織對原有制度進行了全面梳理，進一步充實完善了各種制度;在制度落實上，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，認真踐行，經(jīng)常監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，確保落實到位，見到成效。

六、成效初現(xiàn)，各項工作得到有效推進

通過查擺整改工作，我局的整體形象、隊伍素質(zhì)、精神面貌均有了明顯的改變，有效地推進了我局各項工作。

(一)執(zhí)政為民的意識進一步增強。局黨委把提高人員素質(zhì)，增強服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量作為轉(zhuǎn)變作風、提高效能的一個重要環(huán)節(jié)來抓，干部隊伍想問題、做工作都能自覺維護部門的誠信效能形象，把群眾滿意不滿意、信任不信任作為標準，不斷追求工作的高標準、服務(wù)的高效率。

(二)服務(wù)地方經(jīng)濟的實效進一步顯現(xiàn)。全局牢固確立把服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)放在首位的指導(dǎo)思想，正確處理好管理與幫扶、自身發(fā)展與服務(wù)大局的關(guān)系，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，提高了服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的主動性和積極性，收到了實效。

(三)商務(wù)管理取得新進展。一是加強對城鄉(xiāng)市場的督導(dǎo)檢查，密切關(guān)注商品供求和價格的變化。二是狠抓第三產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，協(xié)調(diào)其他第三產(chǎn)業(yè)管理部門共抓項目12項，并取得較大進展。

單位部門自查報告

根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，本人認真領(lǐng)會本次學習的意圖，認真聽取單位領(lǐng)導(dǎo)的講話，并制定了詳細的學習計劃，通過學習和與全站干部職工查抄自身不足，現(xiàn)將本人自查自糾整改情況匯報如下：

本人自參加工作以來，能擺正國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，能正確處理個人利益和公共利益的關(guān)系，平時對待工作比較認真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團體。能認真的處理單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，也能以積極的態(tài)度去參加各項活動，取得了一定的經(jīng)驗和成績。但由于本人比較年輕，思考問題不夠全面，處理問題的方法還比較單一，在近階段的工作中還是出現(xiàn)了不少問題，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、理論學習沒有得到加強，忽略了理論和業(yè)務(wù)知識的學習，工作能力沒有得到進一步的提高。

2、作上有時處于被動狀態(tài)，不能夠積極主動。

3、工作作風尚存在著不實問題，平時對自身查的少，對問題發(fā)現(xiàn)的少。

4、憑老經(jīng)驗，老辦法解決問題。有懶惰現(xiàn)象，不善于新角度思考問題。

針對以上存在問題，本人整改措施如下：

1、懶惰是人的天性。只不過有的人能克制，而有的人卻放縱著。隨著歲月的流逝，也會有不同的結(jié)果：前者鮮花滿路途，后者樹木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等著“天將降大任于斯人”，結(jié)果是一生碌碌無為;而有的人，不管是技術(shù)能手，還是先進個人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們不僅“善小而為”，而且“善大更為”，干“小事情”卻成就了“大事業(yè)”。我在本次查擺中尤其要重視這個問題，做為首要解決的問題。

2、針對自身不足，加強理論學習，不斷提高思想理論水平，轉(zhuǎn)變工作作風，立定為人民服務(wù)意識，以此解決工作作風不完善和為人民服務(wù)不夠高的問題。

3、認真學習，討論，進一步提高思想覺悟，認真落實深入排查，在認真學習排查的同時要積極地參加討論，談個人的感想和體會?？傊ㄟ^學習，討論使自己充分認識到這次查擺，是對自己認真負責的必然要求，是規(guī)范行政執(zhí)法行為依法行政，文明執(zhí)法，充分發(fā)揮部門職能作用的現(xiàn)實選擇，是解決不良作風有效手段，是提高自身素質(zhì)的有效途徑。

當前，我們正處在全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，在新的形勢和自身面前，作為一名公安民警，對自身素質(zhì)和學習提高提出了新的更高的要求，在新的歷史條件關(guān)，保持共產(chǎn)黨員的先進性，自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，心系群眾，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻。

總之，作為一名公安民警，要長期以共產(chǎn)黨員的標準，隨時隨地檢查，對照自己，用高標準衡量，嚴格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立警為公，執(zhí)法為民。

企業(yè)自查報告【篇6】

從最初組織生產(chǎn)開始，廠里一直嚴格遵照食品衛(wèi)生法的要求，步步為營，堅實走好發(fā)展的每一步。在廠子的組建和發(fā)展過程中，得到了濟南長清質(zhì)檢分局大量的無私幫助，廠子一直有著明確的方向和正確的道路。本廠的產(chǎn)品質(zhì)量一直很有保障，沒有出現(xiàn)過什么質(zhì)量事故。

廠里所用的主要原料有味精、食鹽、淀粉、白糖、糊精等，這些原料必須都是經(jīng)過正規(guī)的渠道，從取得生產(chǎn)許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質(zhì)量要求很嚴格，必須符合國家對該食品的衛(wèi)生要求，比如味精要符合gb /8967的要求，白糖要符合gb 317的要求，等等。

廠里所用的食品添加劑主要是呈味核苷酸二鈉、雞肉香精、檸檬黃等，這些添加劑的購進和使用都是嚴格按照gb 2760的要求做的。

春節(jié)過后，按照濟南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局長清分局，關(guān)于加強食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，我廠成立了質(zhì)量安全管理小組，由法人葛金河任組長，組員由質(zhì)量負責人和質(zhì)量檢驗人員、生產(chǎn)加工人員擔任，按照各自分工，對照《食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任情況自查表》，從企業(yè)資質(zhì)變化情況，采購進貨查驗落實情況、生產(chǎn)過程控制情況、食品出廠檢驗情況、不合格產(chǎn)品管理情況、食品標注標識情況、食品銷xx臺賬記錄情況等10個方面，逐條進行自查。根據(jù)企業(yè)自查情況，企業(yè)自身感覺各方面做得尚可，基本符合質(zhì)檢部門的要求。對于稍有差次的，及時做了整改?，F(xiàn)階段，企業(yè)基本能做到系統(tǒng)管理，按標準要求組織進貨、生產(chǎn)和銷xx。現(xiàn)將企業(yè)目前能達到的情況匯報如下：

一、企業(yè)資質(zhì)變化情況：

企業(yè)名稱為濟南市長清區(qū)眾惠食品廠，廠址是濟南市長清區(qū)歸德鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)，檢驗方式為自行檢驗，固態(tài)調(diào)味料的生產(chǎn)許可證編號為qs37010307092，新證正在辦理中。本廠證照齊全，經(jīng)營范圍是味精、雞精調(diào)味料和固態(tài)調(diào)味料。

二、采購進貨查驗落實情況：

本廠主要采購的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸二鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白砂糖、包裝袋、紙箱等。所有物品均從具有合法資格的企業(yè)夠僅僅，購進時索取了企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證明。我廠生產(chǎn)的味精沒有食品添加劑。雞精調(diào)味料和固態(tài)調(diào)味料的生產(chǎn)過程中使用的食品添加劑，嚴格遵照了gb2760的要求，并做了詳細的相應(yīng)記錄。食品添加劑還備有單獨的進貨臺賬。

三、生產(chǎn)過程控制情況：

我廠每天安排專人對廠區(qū)衛(wèi)生進行打掃，保持廠區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔干凈。定期對生產(chǎn)場所、設(shè)備、庫房、進行打掃、消毒。保持在加工過程中與產(chǎn)品接觸的一切設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境的衛(wèi)生，杜絕一切污染的可能。定期養(yǎng)護設(shè)備設(shè)施，每批產(chǎn)品生產(chǎn)前和生產(chǎn)結(jié)束后，均對相關(guān)設(shè)施、設(shè)備進行清洗、消毒。生產(chǎn)人員的個人衛(wèi)生，工作服帽的整潔情況，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經(jīng)人員專用通道進入生產(chǎn)車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產(chǎn)設(shè)備。從原料到成品及成品庫均保持獨立空間，沒有交叉污染。

四、食品出廠檢驗落實情況：

我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、ph計、超凈工作臺、臺式培養(yǎng)箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗設(shè)備，具有檢驗輔助設(shè)備和化學試劑，實驗室測量比對情況均符合相關(guān)規(guī)定。檢驗人員經(jīng)過山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)，具有山東省職業(yè)技能鑒定中心發(fā)放的檢驗資格xxxx。按照國家標準，對生產(chǎn)出的每個單元的每批產(chǎn)品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產(chǎn)品出廠檢驗報告留存?zhèn)洳?，對出廠的每批產(chǎn)品留樣，并進行登記。

五、不合格品的管理情況和不安全食品召回記錄情況：

我廠生產(chǎn)需要的各種原料均從合法、正規(guī)渠道購進，并索取相關(guān)的證件。嚴格按照產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及《食品衛(wèi)生法》的要求組織生產(chǎn)，未遇到購買不合格原料和出現(xiàn)生產(chǎn)不安全食品的情況。

六、食品標識標注情況：

我廠生產(chǎn)的各個單元產(chǎn)品的包裝上按照相關(guān)規(guī)定印有名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期、產(chǎn)品標準代號，以及生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式、生產(chǎn)許可證編號和qs標識以及使用的食品添加劑的名稱和產(chǎn)品的貯藏方式和保質(zhì)期等相關(guān)信息。

七、食品銷xx臺賬記錄情況：

我廠建立了食品的銷xx臺賬，記錄了產(chǎn)品名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、銷xx日期、檢驗合格證號、生產(chǎn)批號以及購貨者的相關(guān)信息，包括購貨者的名字，地址、銷貨場所等。

八、產(chǎn)品標準執(zhí)行情況：

企業(yè)積極并嚴格執(zhí)行各個產(chǎn)品的國家標準和企業(yè)標準。味精執(zhí)行的是gb/t 8967 -XX、雞精調(diào)味料執(zhí)行的是xx/t 10，371-XX、復(fù)合調(diào)味料執(zhí)行的是本企業(yè)標準q/01zh0001s-20xx、雞味調(diào)味料執(zhí)行的是本企業(yè)標準q/01zh0002s-20xx。所有標準的狀態(tài)都是現(xiàn)行有效。

九、企業(yè)人員培訓(xùn)、體檢情況：

我廠所有和生產(chǎn)相關(guān)的人員均參加了體檢，取得食品從業(yè)許可xxxx(健康證)，并定期參加企業(yè)組織的食品法律法規(guī)、食品安全知識、食品技術(shù)知識培訓(xùn)。

十、企業(yè)xx后服務(wù)和產(chǎn)品安全預(yù)警和風險評估：

我廠主要消費者都是回頭客，目前為止，還沒有接到過消費者投訴。我廠已經(jīng)設(shè)立消費者投訴登記本，并制定相應(yīng)的處理制度、應(yīng)對機制，確保一旦出現(xiàn)消費者投訴情況，能及時做出反應(yīng)，力保消費者權(quán)益。

經(jīng)過此次自查，我廠基本符合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，提高了質(zhì)量安全意識，杜絕了質(zhì)量安全隱患。在此基礎(chǔ)上，我廠建立了質(zhì)量安全保證長效機制，為xxxx、持續(xù)地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打下了堅實基礎(chǔ)。

企業(yè)自查報告【篇7】

在各領(lǐng)導(dǎo)單位的支持下，我們公司的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經(jīng)營的道路上，我們的步伐更加穩(wěn)健，20xx年已經(jīng)結(jié)束，我們公司信用管理工作仍在進行，在對往日工作的細致回顧中，我們總結(jié)如下：

一、堅持誠信為本的企業(yè)發(fā)展理念，日益強化企業(yè)的誠信意識

誠實守信，重諾實行是中華民族的美德，也是企業(yè)生存發(fā)展之本，市場經(jīng)濟條件下，信用問題既屬于道德范疇，又屬于經(jīng)濟范疇。誠信經(jīng)營是市場經(jīng)濟的基本準則，沒有信用，公司的業(yè)務(wù)根基就用動搖，就不可能發(fā)展，最終必將會被市場經(jīng)濟所淘汰，我公司在今后要更加充分地發(fā)揮職能作用，扎實開展“守合同重信用”創(chuàng)建活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識。

為此我公司不但專門設(shè)置了負責信用管理工作的部門，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的，有針對性的信用管理制度，并由專職管理人員負責日常信用管理工作。

我司注重抓好企業(yè)質(zhì)量信用、企業(yè)納稅信用、企業(yè)管理信用和商業(yè)管理信用制度的落實，并加強企業(yè)自身建設(shè)，在公司廣大干部職工中，倡導(dǎo)誠信觀念，普及信用知識，提高企業(yè)廣大干部職工的誠信意識和整體素質(zhì)，使誠實守信成為企業(yè)和職工的自覺要求、行為取向，抵制失信行為自律，追求企業(yè)信譽，樹立起誠信企業(yè)的良好形象，促進企業(yè)的發(fā)展，與此同時我司非常注重加強行政監(jiān)督和輿論監(jiān)督，搞好與各職能部門間的分工協(xié)作，確保企業(yè)爭創(chuàng)誠信企業(yè)工作取得實效。

二、堅持貫徹建筑企業(yè)相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定，切實達標依法經(jīng)營

我公司現(xiàn)擁有房屋建設(shè)施工總承包壹級資質(zhì)，擁有一支高素質(zhì)高水平的技術(shù)團隊。公司連續(xù)多年引進應(yīng)屆畢業(yè)生和優(yōu)秀的建筑專業(yè)人才，職工總數(shù)達1800多人，其中有職稱的工程技術(shù)人員200多人，經(jīng)濟管理人員超過30人，人力資源部門也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓(xùn)到薪酬管理，績效考核都有一套完備的管理流程，這些工作都為企業(yè)的誠信經(jīng)營提供了人才和技術(shù)的雙重保障。

我司自成立以來承包了許多工程，，在施工過程中無任何不良違法行為，對工程款嚴格按照規(guī)定計價取費，建設(shè)單位對我方支付的工程質(zhì)量及售后服務(wù)卻極為滿意，并給予了高度地評價，為此我公司良好企業(yè)信譽得到了進一步的印證，同時公司的經(jīng)濟效益也得到哦了大幅提高，20xx年工程結(jié)算收入達到億元，凈資產(chǎn)近**萬元，納稅總額也超過萬元，今后我們將更加努力，爭取進一步提高施工質(zhì)量以實現(xiàn)更大的企業(yè)價值。

三、注重企業(yè)科學管理，確保合同履約率

1．嚴格有效的項目管理措施

公司法人與各項目經(jīng)理均依法簽訂責任狀，各項目部工作由項目經(jīng)理全面負責，項目經(jīng)理對內(nèi)嚴把各職能機構(gòu)關(guān)口，監(jiān)督考核質(zhì)量、安全等各項工作，對外主動配合甲方和監(jiān)理單位，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，各方面嚴格遵守項目管理規(guī)范，妥善完成每一生產(chǎn)任務(wù)，到目前為止，我公司所有在建項目均在正常運行或已順利完工，工程合格率100%，優(yōu)良率達80%以上。

2．規(guī)范質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、文明施工管理工作

公司陳述所有交付工程無一不受好評，合同履約率、質(zhì)量合格率均100%，并在所有施工過程中無任何質(zhì)量事故、安全事故。公司為每個項目部設(shè)置了專業(yè)的管理機構(gòu)，并配備了專職質(zhì)量員、安全員，所有項目部人員都按要求持證上崗，各項目部人員嚴格按照各專業(yè)規(guī)

章制度落實各項管理工作，及時排除安全隱患，確保工程各個環(huán)節(jié)進程順利，同時公司也安排專職人員對其他人員的工作進行定期培訓(xùn)、考核，有執(zhí)行有監(jiān)督，質(zhì)量可靠，安全生產(chǎn)也就進一步的保障。

工作的重中之重就是安全生產(chǎn)，這是建筑施工的關(guān)鍵所在，因此，我公司的安全部的專職人員定時檢查工地各地的安全措施定期貫徹安全生產(chǎn)各項法律法規(guī)及各工種的操作規(guī)程，嚴格把關(guān)，杜絕任何事故的發(fā)生。

工程驗收合格交付建設(shè)單位后，我司嚴格遵守工程質(zhì)量保修制度及時處理各種問題，各面做好售后服務(wù)，絕不借故拖延，影響使用單位的正常使用。

此外我公司已獲得認證。

3．完善公司的合同管理制度

我公司為各項目部都配備各專門的資料員，負責項目部資料的規(guī)則，整理等相關(guān)工作，妥善保管項目部證章，并按要求將項目履約信息，按時上報公司，定期到公司財務(wù)對賬等，使合同履行全面受控，保證合同履約率，以期每一個完工的項目卻能達到顧客滿意。

4．嚴格執(zhí)行現(xiàn)行勞動合同法

自信合同出臺以來，我公司積極貫徹執(zhí)行新的勞動合同法，依法與員工簽訂勞動合同，為員工依法納稅各種社會保險，保障了企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)利與義務(wù)，為公司的正常經(jīng)營發(fā)展解決了后顧之憂，也讓員工更踏實勤奮地工作，這也是企業(yè)誠信經(jīng)營的以達前提。

5．重視勞務(wù)分包管理

對于勞務(wù)分包部分，我公司始終按照國家相關(guān)規(guī)定依法按時支付勞務(wù)工資，無挪用、拖欠勞務(wù)費等不良記錄，對于勞務(wù)人員，我們依法采取實名制持證上崗，所有人員資料均建檔保存，并積極配合計劃生育部門的工作，做好計劃生育流動人口等標案工作。

四、遵紀守法，維護良好的社會信用

有了規(guī)范的經(jīng)營體制，有了科學的管理制度，有了高素質(zhì)的運作團隊，秉承誠信經(jīng)營的發(fā)展理念，我公司在十幾年的成長過程中，始終合法經(jīng)營，依法納稅，無任何失信行為記錄，無任何質(zhì)量事故及安全事故，這為我公司奠定了良好的社會信用基礎(chǔ)，我公司已于20xx年被國家工商總局評為“守合同重信用”企業(yè)，這既是對我們以往工作成績的肯定，也更加堅定了我們繼續(xù)保持誠信企業(yè)的優(yōu)良形象的決心，當然，我們工作還存在很多不足，我們公司會在日后的工作中，不斷通過實踐總結(jié)，及時改進更新，以求在誠信經(jīng)營的旅途中更上一層樓，在建筑行業(yè)里繼續(xù)保持良好的企業(yè)形象，為社會創(chuàng)造更多的價值。

企業(yè)自查報告【篇8】

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，整體推進創(chuàng)建工作

上級領(lǐng)導(dǎo)高度重視創(chuàng)建工作，成立了精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委主任XX擔任組長，委班子成員為小組成員，下設(shè)辦公室具體負責全系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員共同抓的領(lǐng)導(dǎo)格局。

領(lǐng)導(dǎo)小組將精神文明創(chuàng)建活動納入了重要議事日程，建立了創(chuàng)建工作責任制，及時對全系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動進行安排和部署，繼續(xù)實施精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃，根據(jù)精神文明建設(shè)的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創(chuàng)建“學習型領(lǐng)導(dǎo)班子”實施方案、提高行政效能若干規(guī)定、黨風政風建設(shè)實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。

在工作中班子團結(jié)協(xié)作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂范，嚴格要求，遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織并規(guī)范了機關(guān)及全系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，推進了機關(guān)作風的進一步轉(zhuǎn)變。全系統(tǒng)各單位結(jié)合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規(guī)范、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統(tǒng)的整體形象。

二、立足行業(yè)特點，積極開展創(chuàng)建活動

一是深入開展精神文明建設(shè)“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務(wù)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”作為全系統(tǒng)精神文明建設(shè)的主旋律；讀好一部書，即“建設(shè)工程強制條文”；建好一個陣地，即職工之家；舉辦一系列文體活動；組織一次崗位技能競賽；開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設(shè)”，即以職業(yè)道德、職業(yè)紀律為重點的“素質(zhì)工程”建設(shè)；以職業(yè)技術(shù)、職業(yè)能力為重點的“智力工程”建設(shè)；以創(chuàng)建創(chuàng)新、務(wù)求實效為重點的“載體工程”建設(shè)，把“健心健身強素質(zhì)、誠信文明奔小康”的建設(shè)落到了實處。先后組織全系統(tǒng)開展職業(yè)技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統(tǒng)職工的集體主義思想，展示全系統(tǒng)職工的精神風貌。在全系統(tǒng)廣泛開展以全國、××市以及本系統(tǒng)的先進人物為榜樣活動，在全系統(tǒng)掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業(yè)的熱潮。在機關(guān)職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創(chuàng)建和評比活動，機關(guān)職工無一人違反計劃生育政策。積極創(chuàng)建各級各類文明單位、衛(wèi)生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。

二是牢牢把握新時期精神文明建設(shè)的總要求，以“四有”職工隊伍建設(shè)為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關(guān)通過定期、專項、自學、培訓(xùn)等方式，認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，狠抓建設(shè)業(yè)務(wù)工作知識及強制性規(guī)范和業(yè)務(wù)技能的學習，落實科學的發(fā)展觀，創(chuàng)建學習型班子、學習型單位、學習型行業(yè)活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養(yǎng)；堅持經(jīng)常性的對機關(guān)職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極組織參加縣政府舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)及市各委局的培訓(xùn)班。舉辦了由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)管理員共人參加的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)培訓(xùn)；舉辦施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員等上崗培訓(xùn)共人次，還選派一部分職工到××市及國內(nèi)外學習。通過加強學習和教育，職工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)有了新的變化大大提高了職工的業(yè)務(wù)技能。通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，職工隊伍建設(shè)成效突出，機關(guān)全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務(wù)的意識，行政效能有了明顯提高。

三是結(jié)合行業(yè)特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統(tǒng)整體形象建設(shè)有機結(jié)合。在工作中突出抓職工思想意識、服務(wù)意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的`熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風建設(shè)成果，繼續(xù)實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制，依據(jù)行政許可法的規(guī)定時限和統(tǒng)一在服務(wù)大廳接件的要求，力求做到盡快、盡好的辦理相應(yīng)的手續(xù)，委機關(guān)各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關(guān)和直屬單位開展文明服務(wù)活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務(wù)，職工的精神面貌煥然一新。

四是圍繞二個目標提升形象，一是內(nèi)部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調(diào)動全體職工的積極性，發(fā)揮全體職工的創(chuàng)新精神；二是對外形象求好，努力樹立建委系統(tǒng)依法行政、高效廉潔的整體形象，發(fā)揮建委職能，多為民辦好事、辦實事，努力為全社會服務(wù)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境積極工作，以規(guī)范辦事程序為著力點，把依法行政與簡化辦事結(jié)合起來，把為民服務(wù)與真誠奉獻結(jié)合起來，牢固樹立“人人都是投資環(huán)境，事事關(guān)系建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，將辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事人員、辦事結(jié)果以及收費依據(jù)、收費標準公布于眾，接受社會各界廣泛監(jiān)督，努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創(chuàng)建文明服務(wù)示范窗口，招標所、監(jiān)察隊、規(guī)劃設(shè)計室、檔案室、質(zhì)監(jiān)站先后被市建委評為文明服務(wù)示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規(guī)范內(nèi)部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經(jīng)常化，制度化，有效地推進了全系統(tǒng)各項事業(yè)的發(fā)展。建委三個文明建設(shè)實現(xiàn)了一年一個臺階，一年一個面貌。年以來連續(xù)七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位，年被市建委評為建設(shè)系統(tǒng)文明單位。機關(guān)連續(xù)七年被市愛國衛(wèi)生運動委員會評為市級衛(wèi)生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區(qū)建設(shè)等取得顯著成績，受到表彰。

企業(yè)自查報告【篇9】

為做好本清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，根劇國省關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及>文件精神，牢牢圍繞中央、省、市、區(qū)關(guān)于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標，增添措施、明確任務(wù)、細化方案、強化落實，目前各項工作穩(wěn)中推進，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：

一、工作開展情況

加強靈導(dǎo)，完膳組織，我司各建設(shè)單位嚴格按照合同比例安時支付建設(shè)工程款給各中小企業(yè)。

二、SPV督促施工單位項目部

根劇勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與分包單位簽訂了施工合同，安時足額支付進度款，不存在拖欠分包單位款項的情況。

三、對于保障農(nóng)民工工資支付的預(yù)案和處理討薪亊件的應(yīng)急措施：

（1）派人對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根劇現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理，并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想培育工作，題高農(nóng)民工的自我保護意識，預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資的情況；

（2）我司定期安排人員到農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查并安排投票選舉民工代表定期向我司有關(guān)人員進行匯報，杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況；

四、我司多次組織有關(guān)部門及各子

集體學習有關(guān)文件、傳達會議精神，嚴格按照上級文件要求，對所建項目琢一排查，特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進行廣泛溝通。建立了關(guān)于支付情況的動態(tài)反饋機制，各級責任均落實到位，做好了及輿情預(yù)案。

為確保項目的安全穩(wěn)訂和文明施工，我司將對在建項目進行持續(xù)監(jiān)管，杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項的現(xiàn)像發(fā)生，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現(xiàn)像，真實保障廣大中小企業(yè)的合法權(quán)益，有用地維護社會和諧穩(wěn)訂和項目的順力建設(shè)。

經(jīng)濟責任審計報告匯集

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？或許"經(jīng)濟責任審計報告匯集"是你正在尋找的內(nèi)容，為方便后續(xù)閱讀，請你收藏本文。

經(jīng)濟責任審計報告 篇1

廣義的經(jīng)濟責任審計包括一切審計。狹義的經(jīng)濟責任審計，則是特指我國在近些年來出現(xiàn)的旨在明確國家機關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)營管理責任而進行的一種審計活動。下面是小編整理的關(guān)于銀行的經(jīng)濟責任審計報告范本幾篇，歡迎借閱。

銀行經(jīng)濟責任審計報告范文一

根據(jù)《陜西省農(nóng)村金融機構(gòu)管理人員經(jīng)濟責任審計辦法》 的有關(guān)規(guī)定， 省聯(lián)社審計組于 XXXX 年 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日對 XXX同志擔任 XXX 縣信用聯(lián)社***職位期間負責的工作， 從執(zhí)行金融方針、 政策、 各項規(guī)章制度以及其它主要方面， 通過查閱有關(guān)資料、 賬冊， 結(jié)合本人述職和民主測評， 對其進行了經(jīng)濟責任審計， 現(xiàn)就審計情況報告如下： 一、 被稽核對象基本情況 xxx， 男， 漢族， xx5x 年 4 月出生， 陜西 xx 人， 中*共黨員， 大專文化程度， 政工師職稱。

xxx4 年 xx 月份被省聯(lián)社委任為 xx 聯(lián)社負責人至今。

(主要包括被稽核對象簡歷， 任職期間分管業(yè)務(wù)、 部門和承擔的主要工作情況。

) 二、 任職期間主要經(jīng)營指標情況 (一) 各項存款： xxxx 年 x 月末 xx 市轄內(nèi)農(nóng)村合作金融機構(gòu)各項余額 xxx,5xx 萬元， 較 xxx4 年 xx 月末的 xx,5xx 萬元增加 xxx,xxx萬元， 年均增加 xx,xxx 萬元。

(二) 各項貸款： xxxx 年 x 月末余額 x4x,4xx 萬元， 較 xxx4 年xx 月末的 xx,xxx 萬元增加 6x,64x 萬元， 年均增加 x5,4xx 萬元; 各項貸款中農(nóng)業(yè)貸款 xxxx 年 x 月末余額 xxx,xx6 萬元， 農(nóng)貸占比 xx.x4%,較 xxx4 年 xx 月末的 5x,4x4 萬元增加 xx,xxx 萬元， 占比增加了 x5.xx個百分點,其間農(nóng)業(yè)貸款累計發(fā)放 x5x,xx6 萬元。

(三)不良貸款： 按五級分類， xxxx 年 x 月末不良貸款余額 xx,6x6萬元， 占比 xx.4x%。

按四級分類， xxxx 年 x 月末不良貸款余額 x5,xxx萬元， 占比 xx.xx%， 較 xxx4 年 xx 月末減少了 x,4xx 萬元， 占比下降了 xx.55 個百分點。

(四) 財務(wù)收支： xxx4 年 xx 月至 xxxx 年 6 月末， 財務(wù)總收入4x,xxx 萬元， 財務(wù)總支出 xx,xx4 萬元， 賬面盈余 4,xxx 萬元。

(五) 股本金： xxxx 年 x 月末， 股本金余額 xx,xxx 萬元， 較 xxx4年 xx 月末減少 6x 萬元;資本充足率由 xxx4 年 xx 月的 5.4x%降低到xxxx 年 x 月的 x.6x%， 降低了 x.xx 個百分點。

三、 任職期間個人履職情況 審計認為， XXX 同志在擔任聯(lián)社***期間， 建立和完善了決策制度， 積極履行職責， 在建立完善法人治理結(jié)構(gòu)、 制定經(jīng)營方針、 建立健全各項內(nèi)控制度、 防范和化解經(jīng)營風險等方面做了大量的工作， 較為全面地完成了 省聯(lián)社的主要經(jīng)營目標。

***同志任職期間做的主要工作有： 一是提高金融服務(wù)水平， 加大農(nóng)貸投放力度。

圍繞縣域“四大支柱” 產(chǎn)業(yè)和 XX 個“一村一品” 工程， 為促進農(nóng)民增收、 社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出新的貢獻; 積極推廣農(nóng)戶汽車、 住房、 教育等消費信貸，積極做好扶貧貼息貸款; 開發(fā)了林權(quán)抵押貸款， 穩(wěn)妥推進農(nóng)村專業(yè)合作社貸款。

在大力發(fā)放農(nóng)貸的同時， 聯(lián)社積極發(fā)放縣域小企業(yè)貸款、下崗職工小額貸款和社團貸款， 為縣域經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會做出了 新的貢獻。

二是不斷完善內(nèi)控制度體系， 強化內(nèi)部管理， 規(guī)范化經(jīng)營行為，促進各項業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。

自 XXXX 年以來， 出臺了一系列信貸管理制度， 健全了 信貸管理制度體系; 根據(jù)“總量控制， 以收定支，逐筆審批， 超限停支” 原則， 完善財務(wù)審批制度， 有效杜絕了不合理的費用開支; 對稽核審計人員進行了充實， 深入開展多項專項稽核審計工作。

通過稽核檢查， 及時發(fā)現(xiàn)和查處了經(jīng)營管理中存在的違規(guī)違紀問題， 處理了相關(guān)責任人， 促進了各項業(yè)務(wù)依法合規(guī)開展; 加強安全保衛(wèi)工作， 加大安全檢查力度和防暴演練， 提高處理突發(fā)事件能力。

三是深化三項制度改革。

通過競聘， 把真正有能力、 能干事、 能干好事的人聘用到中層崗位。

全面推行全員勞動合同制和崗位聘用制。

充分調(diào)動了廣大職工工作的積極性和主動性。

四是加強對員工的管理和教育， 把提高員工的學歷和業(yè)務(wù)技能作為人力資源工作的重中之重。

通過培訓(xùn)， 提高了員工業(yè)務(wù)技能。

四、 存在的問題 (一) 財務(wù)管理 1、 業(yè)務(wù)招待費計提超標準， 營業(yè)收入 XXXX 萬元,應(yīng)計提 XX 萬元,實際計提 XXX 萬元。

2、 查閱查庫記錄， 存在以電費、 電話費、 貸款清息憑證等抵庫現(xiàn)象。

3、 各項計提不準， XXX 度養(yǎng)老統(tǒng)籌基金多提 XXX 萬元,補充養(yǎng)老統(tǒng)籌基金少提 XXX 萬元, XXX 年補充養(yǎng)老保險基金少提 XXX 萬元,醫(yī)療保險基金多提 XXX 萬元, 補充醫(yī)療保險基金少提 XXX 萬元, XXX 年補充醫(yī)療保險基金少提 XXX 萬元,住房公積金多提 XXXX 萬元,工會經(jīng)費少提 XXXX 萬元,管理費多提 XXXX 萬元。

(二) 信貸管理 1、 冒名貸款。

XXXX 年元月份以后， 全轄核對查處 XX 筆， 金額 XXXX 萬元。

其中假名 X 筆， 金額 XXX 萬元, 借名 XX 筆， 金額XXX 萬元， 頂名 XXX 筆， 金額 XXXX 萬元， 截至目前已整改收回XXX 筆， 金額 XXXX 萬元,落實實際用款人,制訂還款計劃 XX 筆，金額 XXX 萬元。

2、 跨區(qū)發(fā)放貸款。

XXXX 年 XX 月 XX 日聯(lián)社營業(yè)部給 XXXX有限公司發(fā)放貸款 XXX 萬元。

該公司與擔保單位均系 XX。

該企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證均未年檢， 此筆貸款貸后檢不完善。

3、 在貸款發(fā)放中， 給不具備貸款條件的借款人發(fā)放貸款。

XXX貸款 XXX 元， XXXX 年 XX 月 XX 日在此筆貸款未歸還的情況下，又為該戶發(fā)放貸款 XXXX 元。

4、 發(fā)放無效擔保貸款。

XXXX 年 XX 月 XX 日， ***信用社給***發(fā)放貸款 XXXX 元， 擔保人***在自有貸款 XX 筆， 金額 XXXX 元的情況下還為其提供擔保。

5、 發(fā)放多頭貸款。

XXXX 年 XX 月 XX 日聯(lián)社營業(yè)部給 XXX發(fā)放貸款 XXX 萬元， 在此之前該公司已有貸款 XX 萬元， 分別為 XX聯(lián)社借款 XX 萬元、 XX 聯(lián)社借款 XX 萬元、 XX 信用社借款 XX 萬元; 在查閱信貸檔案資料中發(fā)現(xiàn)為其提供擔保的 XXX 自有借款 XX萬元。

6、 違規(guī)發(fā)放信用貸款。

XXXX 年 XX 月 XX 日聯(lián)社 XX 給 XXX發(fā)放信用貸款 XX 萬元， 期限 XX 年， 該 XX 不具備貸款主體， 截止目前已收回 XX 萬元。

7、 普遍存在企業(yè)貸后檢查制度落實不到位。

經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)貸后檢查資料不完整。

(三) 安全保衛(wèi)方面 該聯(lián)社到目前為止， 由于舊城改造， 有 XX 個營業(yè)網(wǎng)點未達到安全保衛(wèi)防護設(shè)施要求。

(四) 風險管理 檢查過程中發(fā)現(xiàn)， 個別大額貸款五級分類無聯(lián)社認定審批表。

五、 民主測評情況 審計組組織 XXX 縣信用聯(lián)社機關(guān)干部及社(部) 主任等 XX 人，對 XXX 同志任職期內(nèi)的經(jīng)濟責任情況進行民主測評。

評議結(jié)果： 述職報告真實性評價有效票 XX 張， 評價真實的 XX 張; 個人履職盡責情況評價有效票 XX 張， 評價優(yōu)秀的 XX張， 稱職的 X 張。

六、 審計評價 審計認為， XXX 同志擔任***縣信用聯(lián)社理事長期間， 能夠嚴格貫徹黨和國家的金融方針政策及省聯(lián)社有關(guān)工作制度， 帶領(lǐng)全縣員工依法合規(guī)經(jīng)營; 加強信貸、 財務(wù)等各項管理工作， 防控各種案件風險，提高經(jīng)營收益水平; 抓住機遇、 銳意改革， 積極籌建聯(lián)社統(tǒng)一法人社，經(jīng)過辛勤努力***縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社創(chuàng)立大會已經(jīng)勝利召開。

在本 次審計時效和審計范圍內(nèi)， 未發(fā)現(xiàn)其本人存在重大違法違規(guī)行為， 其分管的.部門和工作未發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)行為和重大案件， 較好的履行了 自己的職責。

(對審計結(jié)果進行總結(jié)性表述， 圍繞被稽核對象在任職期間履職行為的合法合規(guī)性、 工作績效、 廉潔自律情況以及所負責業(yè)務(wù)和部門的內(nèi)部控制、 風險管理情況等進行。)

銀行經(jīng)濟責任審計報告范文二

農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)濟責任審計是對各法人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要業(yè)務(wù)部門負責人及基層單位負責人，因機構(gòu)變更、任期屆滿、工作調(diào)動、提升、免職、撤職、辭職、退休等原因，離開原工作崗位，由審計部門根據(jù)有關(guān)程序?qū)ζ淙温毱陂g履行職責情況進行審計，作出評價。

通過經(jīng)濟責任審計可以發(fā)現(xiàn)被審單位經(jīng)營管理中存在的問題，促進被審單位進行整改，進一步提高經(jīng)營管理水平;可以為領(lǐng)導(dǎo)選拔任用干部提供參考依據(jù);可以發(fā)揮審計對權(quán)力運行的監(jiān)督。

如何有效發(fā)揮經(jīng)濟責任審計的作用，提高審計效果，現(xiàn)結(jié)合本人近年來參加一些經(jīng)濟責任審計的體會，談幾點思考和建議。

一、目前經(jīng)責審計存在的不足：

(一)審前準備工作不夠充分。

由于審前調(diào)查不深入，缺乏對被審單位基本情況、相關(guān)制度的了解，容易導(dǎo)致審計方案缺乏針對性、可操作性;由于準備工作不充分，加之一些被審計單位不夠配合，提供資料拖拉，導(dǎo)致現(xiàn)場審計時花費更多的時間，影響工作效率。

(二)審計內(nèi)容和范圍不夠全面。

在離任審計過程中，偏重于被審計人員任期內(nèi)經(jīng)營行為合法合規(guī)及經(jīng)營指標完成情況的審計，缺少對重大事項決策過程和實施情況的審計，忽視其任期內(nèi)經(jīng)營行為對可持續(xù)發(fā)展的影響，導(dǎo)致審計評價缺乏真實性、全面性和客觀公正性，不能及時發(fā)現(xiàn)深層次的矛盾和問題。

(三)審計評價缺乏統(tǒng)一的標準。

對高管的離任審計還沒有建立一套標準的、統(tǒng)一的評價指標，導(dǎo)致審計人員在指標采集時隨意性大，評價標準不統(tǒng)一，影響了審計效果，導(dǎo)致評價結(jié)論容易產(chǎn)生片面性、隨意性。

(四)審計重點不夠突出。

審計中較重視財務(wù)會計、信貸、票據(jù)等業(yè)務(wù)的審計，對公司治理、資金業(yè)務(wù)、廣州市荔灣區(qū)芳村仁和會計培訓(xùn)國際業(yè)務(wù)、大宗物品采購、科技信息以及部門履職等方面關(guān)注不夠。

(五)審計報告質(zhì)量有待提升。

一些審計報告沒有深度，整體性把握不強，提出的問題多，問題產(chǎn)生的原因分析少，審計報告重點不突出，事實描述不清，引用條款不準，整改建議抽象，發(fā)現(xiàn)問題浮于表面，缺乏對發(fā)現(xiàn)問題的提煉和深層次分析。

(六)有關(guān)經(jīng)濟責任難以界定。

有的被審人任職時間較長，政策變化大，前后期經(jīng)濟指標不具可比性，經(jīng)濟責任難以劃分，一些歷史遺留問題經(jīng)歷多次變化、多個責任人，導(dǎo)致責任難以界定。

(七)審計組人員構(gòu)成有待優(yōu)化。

審計組人員構(gòu)成不具備全面性，知識結(jié)構(gòu)相對單一，熟悉會計、信貸業(yè)務(wù)的多一些，懂資金業(yè)務(wù)、國際業(yè)對農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)濟責任審計的幾點思考欒留山27江蘇內(nèi)部審計2014年第4期研究探索務(wù)、科技信息、公司治理等的審計人員較少，導(dǎo)致一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)，影響了審計質(zhì)量和效果。

二、做好經(jīng)責審計的幾點建議：

(一)認真做好審前調(diào)查。

了解被審對象的基本情況，對被審單位提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，從中發(fā)現(xiàn)問題、線索，注意收集監(jiān)管部門、內(nèi)外部檢查的相關(guān)資料，做好與人力資源和紀檢監(jiān)察部門的溝通工作，獲取被審計人的相關(guān)信息，從而明確審計的內(nèi)容、范圍、重點，為制定審計實施方案做好準備。

(二)完善審計評價標準。

建立統(tǒng)一、規(guī)范的離任審計評價標準，評價的指標盡量與省聯(lián)社經(jīng)營目標考核的指標相一致，這樣，具有可比性，通用、好統(tǒng)計，評價建議包括以下內(nèi)容：(1)存款方面：任期內(nèi)存款增長數(shù)、人均存款、市場占有率等;(2)貸款方面：任期內(nèi)貸款增長數(shù)、涉農(nóng)貸款、小微企業(yè)貸款、不良貸款占比、貸款分類、抵債資產(chǎn)占比、貸款撥備率等;(3)財務(wù)方面：財務(wù)收支、經(jīng)營利潤、資本充足率、金融增加值等;(4)其他定性指標：可持續(xù)發(fā)展能力、公司治理、風險狀況、內(nèi)部控制、宏觀經(jīng)濟政策貫徹執(zhí)行、重大經(jīng)濟決策、廉潔自律等情況。

(三)突出審計重點。

在較短的時間內(nèi)要求審計做到面面俱到比較困難，在審計過程中要加強分析，明確審計的重點，通過查閱會議記錄，了解重大事項決策的過程，及其合法合規(guī)性，通過對報表數(shù)據(jù)的分析，找出異常數(shù)據(jù)，有重點的進行抽樣檢查。

在審計內(nèi)容上既要做好財務(wù)收支、信貸管理、任期目標完成情況等方面的審計，又要關(guān)注被審單位公司治理、可持續(xù)發(fā)展能力、資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)的變化、資金利用效率、內(nèi)控管理水平等情況，還要加強對工程建設(shè)、物資采購、資產(chǎn)處置等重大經(jīng)濟事項的決策過程和實施情況的審計。

(四)加強現(xiàn)場審計的管理。

要對被審單位提供的資料進行審核，確保資料的真實、完整、合規(guī)，對被審對象提供的述職報告要進行核實，防止弄虛作假，夸大其辭。

現(xiàn)場取證要做到充分、相關(guān)、可靠，能夠支撐審計結(jié)論，相關(guān)證據(jù)要留有紙質(zhì)或影像資料，以備查考。

審計組應(yīng)定期召開碰頭會，通報各小組工作進度、審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索，對難點、疑點問題，以及問題定性共同商討，集中集體智慧，爭取少走彎路。

要把握工作節(jié)奏，對需要提供的資料要及時提交被審單位，并做好跟蹤，加強與被審單位的溝通協(xié)調(diào)，爭取其理解，確保審計效果。

(五)提高審計報告質(zhì)量。

在撰寫審計報告時，要恰當反映被審計人任期內(nèi)的工作成績，充分揭示主要存在問題，準確界定經(jīng)濟責任，有關(guān)措施和指標要有說服力，相關(guān)指標數(shù)據(jù)要多用圖表表示。

對發(fā)現(xiàn)的問題要分析原因，對帶有普遍性、傾向性、規(guī)律性的問題，要從體制機制上找原因，查找違規(guī)違紀問題的根源。

審計報告要突出重點，不遺漏重要事項，對問題要歸納提煉，問題定性和引用條款要準確，具有說服力，評價的措詞要恰當，審計建議要具體，對未審計事項不作評價。

(六)合理界定經(jīng)濟責任。

審計人員對被審計人任期內(nèi)應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任要作出科學判斷，堅持客觀公正、實事求是的原則，劃清不同責任期間、不同責任主體的責任歸屬，確定其應(yīng)當承擔經(jīng)濟責任的范圍和內(nèi)容。

要明確劃清現(xiàn)任與前任、主要責任與次要責任、主觀責任與客觀責任、集體責任與個人責任、直接責任與間接責任的界限。

(七)蘇州會計培訓(xùn)學校建立一支相對穩(wěn)定的經(jīng)責審計隊伍。

審計組的構(gòu)成應(yīng)涵蓋公司治理、財務(wù)會計、信貸管理、資金業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、科技信息、工程審計等專長的人員。

審計人員要具有較高的政治素質(zhì)和較強的審計專業(yè)知識，做到客觀公正，嚴守紀律，恪守職業(yè)道德，熟悉政策法規(guī)，對經(jīng)營活動具有洞察能力，有較好的綜合分析能力、文字表達能力和溝通交流能力。

加強對審計骨干人員的培訓(xùn)，培養(yǎng)造就一批一專多能的復(fù)合型審計人才，以適應(yīng)審計發(fā)展的需要。

經(jīng)濟責任審計報告 篇2

關(guān)于經(jīng)濟責任審計報告的撰寫

審計發(fā)現(xiàn)的主要問題是審計評價的重點和基本支撐?？偟囊粋€原則，是按照審計實施方案中確定的審計重點內(nèi)容進行審計時，將發(fā)現(xiàn)的主要問題給予具體揭示，包括將發(fā)現(xiàn)問題的事實，產(chǎn)生問題的原因，所違反有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，存在問題所造成的影響或后果等反映在審計報告中。小編今日特別推薦這篇關(guān)于經(jīng)濟責任審計報告的撰寫的相關(guān)知識，想要知道更多，可以，請繼續(xù)關(guān)注本欄目的更新哦!

經(jīng)濟責任審計報告是指審計組在對經(jīng)濟責任審計事項實施審計后，由審計機關(guān)就審計工作情況和審計結(jié)果向被審計單位出具的書面報告，是對具體審計項目實施的總結(jié)，也是對被審計單位作出審計決定的基礎(chǔ)，同時也是國家審計機關(guān)向人民政府報送經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告的基礎(chǔ)。

審計報告的結(jié)構(gòu)大體可以分為前言及正文兩個部分，前言描述審計機關(guān)實施任期經(jīng)濟責任審計的基本情況;正文部分包括五個方面的主要內(nèi)容,即：被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)及其所在單位的基本情況、被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行的經(jīng)濟責任情況、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題、審計評價、審計處理處罰意見及審計建議等。

一、關(guān)于前言部分：

在這一部分，我們主要描述實施經(jīng)濟責任審計的依據(jù)、審計時間、審計范圍、審計的主要內(nèi)容、必要的追溯及延伸事項、被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)及其所在單位的配合情況等。

二、關(guān)于正文部分：

正文部分主要分為五個部分，每一部分內(nèi)容側(cè)重點是不同的。

(一)被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)及其所在單位的基本情況：

這一段是審計評價的鋪墊。簡要介紹被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)所在單位的經(jīng)濟性質(zhì)、管理情況、業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營規(guī)模，財務(wù)隸屬關(guān)系，核算管理體制、財務(wù)收支狀況等內(nèi)容;以及被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)的姓名、職務(wù)分工、任職時間等基本情況。要根據(jù)收集的明確領(lǐng)導(dǎo)分工的有關(guān)文件來準確表述被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 (企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)的職務(wù)分工情況，以及由此確定的延伸審計單位，便于后面進行審計評價時，責任范圍的界定準確無誤。

(二)被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行的經(jīng)濟責任情況

主要說明被審計黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)的財政收支情況、重大的政府決策行為、農(nóng)民政策貫徹落實情況，以及被審計黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責履行情況。直屬部門領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計，主要說明所在部門的財務(wù)收支情況、所在部門對行業(yè)的有關(guān)經(jīng)濟政策的貫徹落實情況、部門單位的內(nèi)部控制制度的建立及遵循情況，以及被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的職責履行情況。國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責任審計，主要說明所在企業(yè)的資產(chǎn)負債所有者權(quán)益審計的情況、企業(yè)重大經(jīng)濟投資決策情況、國有資產(chǎn)的保值增殖情況，以及被審計領(lǐng)導(dǎo)人員的職責履行情況。在撰寫這部分內(nèi)容時，要突出兩個方面的內(nèi)容：第一，審計的主要內(nèi)容應(yīng)該以審計實施方案中確定的審計內(nèi)容與重點為主線，不要不分主次地羅列很多數(shù)據(jù)。第二，要根據(jù)收集的審計資料反映的內(nèi)容，充分揭示被審計領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責過程中所取得的成績，這樣處理，使為了使后面的審計評價內(nèi)容鮮活。第三，要以簡要的文字描述被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)的職責履行情況。特別是對于審計發(fā)現(xiàn)的被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任中的失誤，無法在“審計發(fā)現(xiàn)的主要問題”中揭示的履行職責的失誤情況，要在這一部分中表述出來，便于和后面的審計評價部分首尾呼應(yīng)。例如：我們在實施一個政府直屬部門領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計過程中，發(fā)現(xiàn)在重大資金的分配決策方面，存在有時沒有經(jīng)過集體討論研究的現(xiàn)象。為了便于后面的審計評價，我們對這個部門在這位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期內(nèi)的所有大額資金的分配過程進行了審核，發(fā)現(xiàn)該部門雖然在年初對資金的分配方案進行了研究，內(nèi)部處室對資金、項目的管理有不成文規(guī)定和征詢意見匯簽制度，但至審計日仍未出臺對項目計劃的確立、資金的分配、資金的管理、尤其是日常資金審批的正式成文的規(guī)定和辦法，從而造成了在項目計劃確立、資金分配上，有時經(jīng)會議研究，有時未經(jīng)會議研究，有個人審批的狀況。我們將這一事實放在審計的基本情況中表述出來。這樣處理，是為了和后面的審計評價相呼應(yīng)。

(三)審計發(fā)現(xiàn)的主要問題：

審計發(fā)現(xiàn)的主要問題是審計評價的重點和基本支撐?？偟囊粋€原則，是按照審計實施方案中確定的審計重點內(nèi)容進行審計時，將發(fā)現(xiàn)的主要問題給予具體揭示，包括將發(fā)現(xiàn)問題的事實，產(chǎn)生問題的原因，所違反有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，存在問題所造成的影響或后果等反映在審計報告中。

在撰寫這部分的內(nèi)容時要注意幾點：第一，審計查出的問題很多，不能大事小事一哄而上，要抓住主要問題說清說透，避免不分性質(zhì)重要、金額大小與否，將審計查出的問題統(tǒng)統(tǒng)反映在審計報告中。第二、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題要重點表述審計發(fā)現(xiàn)的、被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)在履行職責過程中應(yīng)該承擔責任的問題。這一部分問題，將在后面的審計評價中，按照前言部分列出的《暫行規(guī)定實施細則》為依據(jù)，進行責任的界定。與被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)履行責任無關(guān)的重大問題，在這部分內(nèi)容的最后集中反映出來，不進行責任界定。第三，撰寫這一部分內(nèi)容，要作到闡述事實清楚，定性恰當，引用有關(guān)法律法規(guī)準確。

(四)審計評價。

審計評價可以說是經(jīng)濟責任審計報告的核心內(nèi)容，同時也是撰寫審計報告的難點。對于審計評價，我們的體會是，以被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)的職責分工為依據(jù)，以其所在單位的財政財務(wù)收支活動、重大經(jīng)濟決策及執(zhí)行活動、內(nèi)部控制制度制定及遵循情況為審計評價基本內(nèi)容，同時對審計發(fā)現(xiàn)的主要問題界定被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)應(yīng)該承擔的`直接責任和主管責任，并且對審計過程中發(fā)現(xiàn)的被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)有無不廉潔行為進行審計評價。在實際撰寫過程中，要注意幾點：首先，對于被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)履行經(jīng)濟責任的審計評價我們做到一分為二，審計中發(fā)現(xiàn)的履行責任情況好的方面充分肯定，成績要講足;審計中發(fā)現(xiàn)的履行經(jīng)濟責任不足的，要用事實予以揭示，切忌無事實依據(jù)而定性。其次，要注意的是，一位領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)人員)，在他任職期間對本單位發(fā)生的經(jīng)濟活動都負有責任，但并不是所有的責任都由被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)一人承擔。要按照經(jīng)濟責任制的分工原則，被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)對直接分工負責的那部分工作承擔直接責任，對其他成員分工部分只負有主管責任。再次，在對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)任期經(jīng)濟責任審計評價中，往往涉及到重大經(jīng)濟決策方面的內(nèi)容。對于一項重大經(jīng)濟決策，決策的主體可能是一個人，也可能是一個集體。關(guān)系到一個地區(qū)的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展、群眾利益的重大經(jīng)濟決策大部分為集體決策，由集體決策造成的失誤，責任應(yīng)該由集體負責;由領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)人員)個人決策造成的失誤由被審計領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)人員)個人負責。對于重大經(jīng)濟決策的失誤，通過查證有關(guān)的會議紀要、詢問有關(guān)人員等方式收集審計證據(jù)，來分析決策是集體決策還是個人決策，使責任的界定有根有據(jù)。第四，審計評價的內(nèi)容要和審計報告前面所反映的被審計領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)人員)履行責任情況、發(fā)現(xiàn)的主要問題相呼應(yīng)。例如：我們的一份政府直屬部門領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計報告中有一部分審計評價是這樣寫的“由于缺乏成文的資金審批規(guī)定，制度不健全，造成在資金審批上，有時未經(jīng)集體研究”，對于這樣的一個審計評價，我們進行了大量有效而扎實的審計取證過程，搜集了這位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期內(nèi)其所在單位大額資金分配過程的審計證據(jù)，并且將領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責的情況放在審計報告中的“審計內(nèi)容”部分描述出來，這樣做，使我們的審計評價有內(nèi)容支撐。在審計報告征求意見階段，這位被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位對審計報告中的這段評價沒有提出反對意見。第五，對于審計發(fā)現(xiàn)的違反財政財務(wù)有關(guān)法律法規(guī)的主要問題，要依據(jù)《暫行規(guī)定實施細則》中有關(guān)主管責任和直接責任的界定標準來進行責任界定。

經(jīng)濟責任審計報告不同于常規(guī)的財政、財務(wù)收支審計報告。經(jīng)濟責任審計報告的核心內(nèi)容是審計評價部分。在撰寫審計報告時，要考慮突出審計評價部分。審計報告中的前言部分、被審計的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員)及其所在單位的基本情況、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題等內(nèi)容都將成為審計評價的基礎(chǔ)。只有做到審計報告前面的內(nèi)容寫實，才能使后面的審計評價不空洞。

(五)審計處理處罰意見及審計建議：

審計組對任期經(jīng)濟責任審計過程中發(fā)現(xiàn)的違反財經(jīng)法規(guī)的問題，認為需要依法給予處理、處罰的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其職權(quán)范圍內(nèi)提出處理處罰意見。

審計建議是根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)的主要問題及薄弱環(huán)節(jié)提出的、要求被審計單位改進的建議。一項好的審計建議應(yīng)該是針對具體事項提出的，經(jīng)有關(guān)部門批準后可以馬上實施的。因此，我們提出的審計建議要有針對性，避免說套話;同時提出的審計建議操作性強，否則，容易造成被審計單位接受了我們的審計建議，但執(zhí)行起來很難，給日后審計機關(guān)的檢查落實帶來難度。

經(jīng)濟責任審計報告 篇3

xxx銀行于XXX年X月X日對xxx任職期間(XXXX年X月至XXXX年X月)的`經(jīng)濟責任進行審計。

本次審計主要采取審計調(diào)查和現(xiàn)場抽樣相結(jié)合的方法。審計人員查閱了xxx本人的述職報告，抽查了xxxXXXX年X月至XXXX年X月期間經(jīng)辦工作的有關(guān)資料。

具體審計情況如下：

一、基本情況

xxxXXXX年X月至XXXX年X月任xxx銀行公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理。其在原崗位履職情況如下：

(一)努力抓好對公存款的組織工作，進一步拓展客戶市場份額

一是堅持“凝心聚力，趕超發(fā)展”，強化責任意識和措施落實。加強了營銷體系建設(shè)，理順了營銷機制，嚴格落實營銷計劃， 加大了績效考核力度。二是明確工作目標，找準工作重點，有針對性地開展存款工作，把重點機構(gòu)類客戶、優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶作為營銷的主攻區(qū)，鎖定優(yōu)質(zhì)客戶，積極進行拓展營銷。三是全面了解客戶金融服務(wù)需求，搞好差異化營銷工作，進一步搞好柜臺服務(wù)。

(二)配合公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理加大營銷工作力度，促進法人客戶貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展

在繼續(xù)鞏固低風險業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極營銷法人優(yōu)質(zhì)客戶貸

款，努力探索小企業(yè)貸款，取得了一定的成效。一是鎖定重點客戶，實施重點營銷，逐戶制定綜合營銷方案，同時由支行組成直銷客戶經(jīng)理組，進行高層次營銷。二是整合營銷資源，實施差異化營銷，在維護好原有客戶的基礎(chǔ)上，積極搶奪他行的高端客戶。三是進一步加大了對小企業(yè)的營銷力度，同時積極辦理銀行承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)，帶動其它業(yè)務(wù)發(fā)展，也為增加全行經(jīng)濟效益起到了一定作用。

(三)把機構(gòu)業(yè)務(wù)做為發(fā)展重點，推進機構(gòu)存款、三方存管、保險代理業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展

一是加強了對機構(gòu)類客戶的維護和拓展，公司業(yè)務(wù)部派出專人上門服務(wù)，加大考核力度，促使機構(gòu)類存款穩(wěn)定增長。二是開通了證券客戶交易三方存管業(yè)務(wù)和期貨交易轉(zhuǎn)帳三方存管協(xié)議業(yè)務(wù)。三是組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強了保險業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理。

(四)進一步加大不良貸款清收力度，爭取業(yè)務(wù)發(fā)展的主動權(quán)。

一是因企而異，逐一認真制定具體的行之有效的清收措施，采取多種形式清收貸款，做到能收盡收。二是進一步加大了考核力度，做到人員、時間、任務(wù)、責任四落實。

由于所在部門工作成績突出，xxx銀行公司部被評為XXXX年度市級先進單位。

二、存在的問題

一是對公存款業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡，不夠穩(wěn)定。二是貸款投放緩

慢，在業(yè)務(wù)品種上、單位之間業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡現(xiàn)象非常突出。三是信貸管理有待進一步加強。

三、審計評價

xxx任職期間，能積極落實國家經(jīng)濟金融方針政策，圍繞上級行的信貸政策，積極開展法人客戶存貸款業(yè)務(wù)，認真貫徹落實監(jiān)管要求，合規(guī)開展代理保險業(yè)務(wù)，較好地履行了崗位職責。

審計期間，未發(fā)現(xiàn)xxx在任職期間存在違反國家財經(jīng)法規(guī)和其他違法違紀的問題。

原單位：xxx銀行

經(jīng)濟責任審計報告 篇4

今天CN人才網(wǎng)小編為大家整理了農(nóng)村經(jīng)濟責任審計報告范文，如果想了解更多內(nèi)容，敬請關(guān)注CN人才網(wǎng)!

根據(jù)省、市、縣關(guān)于村級換屆工作會議精神要求，為確保第九屆村民委員會換屆選舉工作順利開展，鴨子口鄉(xiāng)高度重視，從今年9月中旬開始，利用兩個月的時間，組織強大工作專班，對村級財務(wù)經(jīng)濟責任進行了專項審計。

一、基本情況

為確保經(jīng)濟責任審計有序開展，鴨子口鄉(xiāng)緊緊結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定了《鴨子口鄉(xiāng)村干部任期和離任經(jīng)濟責任專項審計工作實施方案》，組織了18人的專項審計工作專班，其中專職審計人員8人。嚴格依照法律法規(guī)、《湖北省農(nóng)村經(jīng)濟審計條例》和審計工作程序方法開展工作。各村在審計工作結(jié)束后，按規(guī)定向廣大村民公布了審計結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。通過審計，全鄉(xiāng)10個行政村共審計資金總額2271.1萬元，其中，貨幣資金總額為89.4萬元，債權(quán)1236萬元，債務(wù)497.3萬元，固定資產(chǎn)364.9萬元，全鄉(xiāng)沒有出現(xiàn)一例違紀行為和貪污挪用案件。在審計結(jié)束的基礎(chǔ)上下達了審計結(jié)論，審計工作對村干部在任期內(nèi)履職情況進行了客觀公正的評價，為鄉(xiāng)黨委、政府考核、選用、管理村級干部提供重要依據(jù)，嚴防村干部帶病上崗，真正讓卸任的干部走的明白，讓留下的'干部干的清白，以更有效地促進黨風廉政建設(shè)和農(nóng)村基層組織建設(shè)。

二、主要做法

(一)成立審計工作的領(lǐng)導(dǎo)小組。鴨子口鄉(xiāng)根據(jù)省市縣關(guān)于村級換屆工作會議精神要求，成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實了責任，制定了實施方案，明確方法步驟。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)鄉(xiāng)財政所，具體負責開展審計業(yè)務(wù)工作。

(二)成立審計工作督查小組。為保障審計工作工作順利開展，鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)紀委書記為組長，相關(guān)人員為成員的審計工作工作督查組，對審計工作中可能出現(xiàn)的問題進行督查督辦。

(三)組建審計工作小組。針對鴨子口鄉(xiāng)村級財務(wù)管理的實際，在鄉(xiāng)黨委政府的高度重視下，全鄉(xiāng)專門組建了由財政所組成的審計工作小組兩個，負責對全鄉(xiāng)村干部任期和離任經(jīng)濟責任的專項審計。

(四)堅持依法審計原則。在審計過程我們嚴格按照《湖北省村集體資產(chǎn)管理條例》和《湖北省農(nóng)村集體經(jīng)濟審計條例》的相關(guān)條款規(guī)定進行，堅持依法依規(guī)、實事求是、客觀公正、依程序、重證據(jù)、重事實以及對村干部和村集體經(jīng)濟發(fā)展負責的原則，高質(zhì)量高要求地完成了此次專項審計工作。

(五)審計結(jié)果全面公開。在村級換屆中，村干部任期的履職情況是廣大黨員、村民代表最為關(guān)心的焦點。因此，在整個審計過程中，我鄉(xiāng)把審計結(jié)果在黨員代表會議上公布作為重點環(huán)節(jié)進行認真監(jiān)督和落實，并廣泛聽取群眾對審計結(jié)果的意見和建議，切實保證了黨員代表對村務(wù)的參與權(quán)和知情權(quán)。

三、審計的主要問題

經(jīng)審計相關(guān)單據(jù)及賬薄，各村在財務(wù)收支、民主理財、財務(wù)公開、資產(chǎn)及專項資金管理等制度方面執(zhí)行較好,集體資產(chǎn)購置合法合規(guī)，資產(chǎn)處置符合程序，未發(fā)現(xiàn)村干部濫發(fā)錢物、侵占挪用集體資產(chǎn)、違犯規(guī)定的行為。但在財務(wù)管理上存在如下問題：

(一)會計工作基礎(chǔ)規(guī)范欠缺，會計原始憑證要素不齊,附件不全,購物等(大額)未開據(jù)正規(guī)購貨發(fā)票。部分村級中小型建設(shè)工程缺少正規(guī)發(fā)票、施工合同及驗收決算等。

(二)部分村干部補助工資(交通通訊補助)超出財務(wù)制度規(guī)定，發(fā)放時未按財務(wù)管理制度規(guī)定履行報批手續(xù)。

(三)基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)管理不到位，部分建設(shè)項目結(jié)算時預(yù)算、決算和完工驗收及施工合同等資料不完備，還有的村大的工程決算不及時，不能核定實際債權(quán)債務(wù)。

四、今后工作建議。

(一)要進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。對取得的付款憑證一律要有經(jīng)辦人員簽字、領(lǐng)導(dǎo)審核以明確經(jīng)濟責任。

(二)加強對干部工資待遇的管理。對村干部工資嚴格按年度考核結(jié)果計發(fā);對補助工資要視其財力按規(guī)定履行報批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放，建議由鄉(xiāng)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)簽字，鄉(xiāng)農(nóng)民負擔監(jiān)督管理部門審核蓋章。

(三)加強對基礎(chǔ)設(shè)施、項目建設(shè)管理。對工程建設(shè)要做到有預(yù)算、決算和完工驗收及施工合同等資料，建議對單項工程在五千元及以上的工程項目建設(shè)要向鄉(xiāng)政府報批，工程結(jié)算時要附預(yù)決算、施工合同、完工驗收單

(三人以上的驗收組成員簽字)等資料，并開據(jù)完稅發(fā)票。對已完工的項目建設(shè)工程不論大小均應(yīng)及時進行工程決算，以便核定債權(quán)債務(wù)。

(四)嚴格執(zhí)行收支兩條線和雙代管制度，杜絕坐收坐支;加強對貨幣資金的管理。

經(jīng)濟責任審計報告 篇5

××聯(lián)社:

稽查大隊于200×年××月××日至××月××日,對××市聯(lián)社理事長×××200×年××月至200×年××月任期的履職情況進行了審計.審計發(fā)現(xiàn)被審計人存在的主要問題有×個,涉及違規(guī)資金××萬元.其中:應(yīng)負主管責任的問題×個,涉及違規(guī)資金××萬元;應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任的問題×個,涉及違規(guī)資金××萬元.現(xiàn)將審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題報告如下:

審計發(fā)現(xiàn)應(yīng)負主管責任的問題×個,涉及金額××萬元.其中:信貸方面問題×個,涉及金額××萬元;財務(wù)方面問題×個,涉及金額××萬元;風險管理方面問題×個,涉及金額××萬元;人事方面問題×個,涉及金額××萬元;監(jiān)審保方面問題×個,涉及金額××萬元.

(一)信貸方面問題×個.

1.審批同意向有不良信用記錄的'客戶發(fā)放貸款1筆,結(jié)欠1500萬元.

(1)貸款情況.

200x年xx月xx日,xx縣聯(lián)社xx信用社向xxx公司發(fā)放村集體土地抵押貸款1500萬元,到期日200x年xx月xx日.xx市聯(lián)社審批同意人:xxx、xxx、…,最終審批人:xxx.

(2)主要違規(guī)表現(xiàn)(主要寫聯(lián)社違規(guī),信用社違規(guī)要從聯(lián)社監(jiān)督管理不到位角度反映出來.下同).

一是審批同意向有不良信用記錄的客戶發(fā)放貸款.發(fā)放1500萬元貸款時,xx市聯(lián)社審查中心審查報告中明確指出:“該公司結(jié)欠1000萬元貸款逾期半年未還”.在此情況下,xx市聯(lián)社貸審會及最終審批人仍審批同意發(fā)放貸款1500萬元.

二是貸后管理不到位.用于抵押的土地屬王家灣村委會集體土地,該村委會未出具同意抵押承諾書.至審計日,貸款發(fā)放了15個月, xx市聯(lián)社無法提供對該筆貸款進行過貸后檢查的記錄,上述貸款抵押不合規(guī)的問題,市聯(lián)社未能及時發(fā)現(xiàn)和督促整改.

(3)風險狀況(要從第一還款來源和第二還款來源寫).

一是該公司于200x年停產(chǎn),法定代表人張xx已經(jīng)外出下落不明,無第一還款來源.

二是用于抵押的土地屬村委會集體所有,該村委會未出具同意抵押承諾書并將土地出租,第二還款來源無保障.

(4)被審計人應(yīng)承擔的責任.

①應(yīng)負主管責任的問題.xxx同志作為xx市聯(lián)社理事長,在知道借款人存在不良信用記錄的情況下,仍然審批同意向其發(fā)放貸款,應(yīng)負主管責任.

②應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任的問題.xxx同志作為xx市聯(lián)社理事長,負責全面工作,在貸款發(fā)放后,由于組織貸后檢查不到位,至審計日,對xxx公司貸款抵押不合規(guī)的違規(guī)問題未能發(fā)現(xiàn),應(yīng)負組織監(jiān)督檢查不到位的領(lǐng)導(dǎo)責任.

(5)處理依據(jù)(只寫對被審計人的處理依據(jù)).

《貸款通則》第十七條規(guī)定“借款人申請貸款,應(yīng)…恪守信用等基本條件”;第六十五條規(guī)定:貸款人的有關(guān)責任人員違反本通則有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當給予紀律處分和罰款;情節(jié)嚴重或?qū)掖芜`反的,應(yīng)當調(diào)離工作崗位,取消任職資格;造成嚴重經(jīng)濟損失或者構(gòu)成其他經(jīng)濟犯罪的,應(yīng)當依照有關(guān)法律規(guī)定追究刑事責任.

2.……

……

(二)風險管理方面問題×個.

1.審批不符合接收程序抵貸資產(chǎn)1筆500萬元.

(1)接收情況.

200x年xx月,xx信用社接收xx公司的機器設(shè)備抵償該公司貸款500萬元, xx市聯(lián)社審批同意人:xxx、xxx…,最終審批人:xxx.

(2)主要違規(guī)表現(xiàn).

審批不符合接收程序抵貸資產(chǎn).一是信用社審批接收的設(shè)備,未經(jīng)中介機構(gòu)評估,且年久失修,基本報廢;二是信用社接收抵貸資產(chǎn)時,未經(jīng)全體職工會議討論;三是xx市聯(lián)社在未見中介機構(gòu)評估報告的情況下,仍審批同意接收該抵貸資產(chǎn).

(3)風險狀況.

信用社接收該公司機器設(shè)備已基本報廢無法使用,且難于處置,風險較大.

(4)被審計人應(yīng)承擔的責任.

xxx作為xx市聯(lián)社理事長,主持全面工作,對審批不符合接收程序抵貸資產(chǎn)的違規(guī)問題,應(yīng)負違規(guī)審批的主管責任.

(5)處理依據(jù).

《湖北省金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的實施細則》(鄂銀發(fā)[]2號)第二十三條規(guī)定:工作人員違反業(yè)務(wù)操作規(guī)章制度,有下列行為之一,視情節(jié)給予開除及以下處分:違反金融業(yè)務(wù)規(guī)定操作程序辦理業(yè)務(wù)的.

2.……

……

(三)人事管理方面問題×個.

1.續(xù)聘工勤人員未報省聯(lián)社備案.

(1)基本情況.

經(jīng)xx市聯(lián)社黨委會研究同意,200x年xx月至今,xx市聯(lián)社采取每年續(xù)簽一年《聘用合同》的方式,聘請xx單位退休人員xxx為辦公室文秘人員,主要從事稿件寫作工作,現(xiàn)已連續(xù)用工44個月未報省聯(lián)社備案,聘用合同上市聯(lián)社一方簽字人為xx市聯(lián)社理事長xxx.

(2)主要違規(guī)表現(xiàn).

續(xù)聘工勤人員未上報省聯(lián)社備案.

(3)被審計人應(yīng)承擔的責任.

xxx同志作為xx市聯(lián)社理事長,主持全面工作,對續(xù)聘工勤人員未報省聯(lián)社備案的問題,應(yīng)負主管責任.

(4)處理依據(jù).

《湖北省農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理辦法》(鄂農(nóng)信發(fā)〔2005〕42號)第三十四條規(guī)定:對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等不按要求及時傳達、貫徹和組織實施的,給予各級負責人警告處分;造成一定后果的,給予記過至記大過處分;造成嚴重后果的,給予降級至開除處分.

2.……

……

(四)……

審計發(fā)現(xiàn)應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任問題×個.其中:信貸方面問題×個,涉及金額××萬元;財務(wù)方面問題×個,涉及金額××萬元;風險管理方面問題×個,涉及金額××萬元;人事方面問題×個,涉及金額××萬元;監(jiān)審保方面問題×個,涉及金額××萬元;黨建問題×個,涉及金額××萬元.

(一)財務(wù)管理方面問題×個.

1.出具虛假驗資證明(資信憑證)1筆450萬元.

(1)基本情況.

200x年xx月,xx公司在xx營業(yè)部存款賬戶余額只有400萬元的情況下,考慮到該公司屬于信用社存款大戶,為了方便公司申辦工商營業(yè)執(zhí)照,經(jīng)市、縣聯(lián)社審批同意,xx營業(yè)部向該公司出具驗資證明標注存款余額為450萬元,xx市聯(lián)社財務(wù)科審批同意人:xxx.

(2)主要違規(guī)表現(xiàn).

xx市聯(lián)社財務(wù)科審批同意xx縣聯(lián)社營業(yè)部為企業(yè)出具與事實不符的驗資證明.

(3)風險狀況.

200x年xx月,xx總公司因貨款糾紛將xx縣聯(lián)社作為連帶責任人進行了起訴.xx縣聯(lián)社于200x年xx月、200x年xx月兩次上訴均敗訴,目前再次向省高院上訴尚無判決結(jié)果,風險較大.

(4)被審計人應(yīng)承擔的責任.

對此問題,xx市聯(lián)社財務(wù)科審批同意出具驗資證明時,市聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)xx考慮到有利于穩(wěn)定存款大戶,口頭同意此事,但未向xx市聯(lián)社理事長xxx匯報.xxx同志作為xx市聯(lián)社理事長,對市聯(lián)社財務(wù)科違規(guī)審批出具虛假驗資證明的問題,應(yīng)負監(jiān)督管理不到位的領(lǐng)導(dǎo)責任.

(5)處理依據(jù).

《員工違規(guī)處理辦法》(鄂農(nóng)信發(fā)[2007]19號)第一百五十八條規(guī)定:違規(guī)對外簽訂借款合同或?qū)ν馓峁?、保函、票?jù)、資信證明的,給予有關(guān)責任人開除或辭退處理.

2.……

……

(二)監(jiān)審保方面問題×個.

1.有案隱瞞不報.

(1)基本案情.

200x年xx月至200x年xx月,xx縣聯(lián)社營業(yè)部員工xxx,以開戶信用社的名義,私自編制“農(nóng)村信用社特種轉(zhuǎn)賬傳票”,通過“社內(nèi)往來”科目劃轉(zhuǎn)信用社賬戶資金6筆,金額137萬元,挪作其朋友經(jīng)商之用.

(2)主要違規(guī)表現(xiàn).

一是xx縣聯(lián)社有案不報.案發(fā)后,xx縣聯(lián)社至審計日未向市聯(lián)社上報案情.

二是xx縣聯(lián)社監(jiān)督管理不到位,未嚴格執(zhí)行對賬制度.

三是xx市聯(lián)社組織監(jiān)督檢查不到位.案發(fā)后,xx縣聯(lián)社至審計日未向市聯(lián)社上報案情,市聯(lián)社也未能及時發(fā)現(xiàn)及處置.

(3)被審計人應(yīng)承擔的責任.

xxx作為xx市聯(lián)社理事長,主持全面工作,因組織監(jiān)督檢查不到位,對xx縣聯(lián)社有案不報的問題,未能及時發(fā)現(xiàn)和處置,對此問題,應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任.

(4)處理依據(jù).

《湖北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)處理辦法》(鄂農(nóng)信發(fā)[2005]42號)第一百六十五條規(guī)定:對應(yīng)報批立案的案件隱瞞不報或遲報的,給予有關(guān)責任人記過至撤職處分.

2.……

……

經(jīng)濟責任審計報告 篇6

近年來，我縣按照中辦、國辦兩個《暫行規(guī)定》和《黑龍江省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟職責審計暫行規(guī)定》等法規(guī)，結(jié)合我縣實際，建立健全了經(jīng)濟職責審計規(guī)章制度，強化了審計結(jié)果的運用，使經(jīng)濟職責審計工作在加強干部管理、預(yù)防干部違法違紀、實現(xiàn)廉潔從政方面發(fā)揮了重要作用，促進了縣域經(jīng)濟健康發(fā)展。我們的主要做法是：

開展經(jīng)濟職責審計，是新時期加強對領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督、促進黨風廉政建設(shè)的一項重要舉措，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)運作。一是統(tǒng)一了對經(jīng)濟職責審計重要性的認識。XX年以前，由于監(jiān)管力度不強，我縣曾出現(xiàn)專項資金被擠占挪用、資金利用效果不好，領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)、違反財經(jīng)法紀的案件也時有發(fā)生，在社會上產(chǎn)生了不良反應(yīng)，影響了縣域經(jīng)濟健康發(fā)展。痛定思痛，我們認識到，對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟行為缺乏必要的監(jiān)督是產(chǎn)生這些問題的重要原因。為此，縣委及時召開會議，專題研究經(jīng)濟職責審計工作，統(tǒng)一了一班人的思想認識，使大家感到加強對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟行為和經(jīng)濟職責的審計監(jiān)督十分必要，十分緊迫。在此基礎(chǔ)上，我們及時召開紀檢、組織、監(jiān)察、人事、審計“五部門”參加的聯(lián)系會議，明確部門職責，合理分工，從而在經(jīng)濟職責審計工作上構(gòu)成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作機制。二是切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)組織作用。為切實加強對經(jīng)濟職責審計工作的領(lǐng)導(dǎo)，XX年起我縣建立了經(jīng)濟職責審計聯(lián)席會議制度，明確了聯(lián)席會議的職能。在每年年初安排經(jīng)濟職責審計工作時，依據(jù)縣委組織部《經(jīng)濟職責審計委托書》和上級審計工作的總體要求，審計機關(guān)將經(jīng)濟職責審計工作納入年度項目審計計劃，保證了經(jīng)濟職責審計工作有條不紊地進行。遇到難點問

題時，各部門協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補，保證了工作效果。

我縣蘆葦公司問題積壓較多，情景復(fù)雜，因退休職工工資發(fā)放問題而引發(fā)了團體上訪。針對這一問題，經(jīng)濟職責審計領(lǐng)導(dǎo)小組作出了關(guān)于對該公司經(jīng)理進行任期經(jīng)濟職責審計的決定，聯(lián)席會議成員單位一同介入，借助職能優(yōu)勢和工作手段，很快完成了此項經(jīng)濟職責審計任務(wù)，查清了事實，審計結(jié)果在必須范圍內(nèi)進行通報，上訪職工得到了滿意的答復(fù)，維護了一方穩(wěn)定。為了加強對經(jīng)濟職責審計工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委對經(jīng)濟職責審計領(lǐng)導(dǎo)小組重新作出調(diào)整，組長由縣委書記擔任，副組長由主管干部和紀檢工作的縣委副書記擔任，高層次的經(jīng)濟職責審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為經(jīng)濟職責審計工作供給了強有力的組織保障。幾年4月份，在對某局局長進行經(jīng)濟職責審計時，該局長不僅僅不配合工作，反而百般刁難。經(jīng)濟職責領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取審計情景匯報后，提議縣委先行將其待崗。經(jīng)過審計，發(fā)現(xiàn)了該局較多的經(jīng)濟管理問題，事實查清后，縣委根據(jù)審計結(jié)果免去了該局長的職務(wù)，從而進一步樹立了經(jīng)濟職責審計在我縣政治經(jīng)濟領(lǐng)域活動中的權(quán)威地位。三是進取為經(jīng)濟職責審計工作的順利開展創(chuàng)造條件。XX年，為解決審計力量不足的問題，縣委組織部選調(diào)政治素質(zhì)好、懂財務(wù)、審計工作的業(yè)務(wù)干部5人到審計局經(jīng)濟職責審計室掛職工作四年，到期后，4人被提拔重用

。XX年，在機構(gòu)改革，精簡編制的情景下，破例為縣審計局增加了4個編制，同時設(shè)立的經(jīng)濟職責審計室，將室主任高配到副科級。經(jīng)過面向社會招錄的形式，將具有注冊會計師職稱的專業(yè)人才充實到了審計一線。今年我縣又為縣審計局增加了5個編制。根據(jù)工作需要，我縣在財政比較緊張的情景下，每年都安排必須的資金，保證經(jīng)濟職責審計工作的經(jīng)費支出。在此基礎(chǔ)上，縣財政累計撥付?？?0萬元，為審計局更新配置了15臺計算機，建立了局域網(wǎng)，實現(xiàn)了辦公現(xiàn)代化，為經(jīng)濟職責審計工作順利開展創(chuàng)造了良好的工作條件。

規(guī)范有效的工作制度，能夠克服工作中隨意性。為此，我們在經(jīng)濟職責審計工作上建立了一整套的工作制度。一是研究制定了《科級干部經(jīng)濟職責審計暫行規(guī)定》。我縣按照邊審計邊規(guī)范的原則，注意及時總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中將較為成熟的經(jīng)驗和做法以規(guī)章制度的形式固定下來，指導(dǎo)全縣審計工作健康發(fā)展。在總結(jié)多年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，經(jīng)過廣泛征求各方面的意見，對經(jīng)濟職責審計的范圍、資料、方法、程序等進行了相應(yīng)的修改、補充和完善，制定了我縣《科級干部經(jīng)濟職責審計暫行規(guī)定》，并于XX年經(jīng)縣委常委會研究經(jīng)過，以縣委文件依法執(zhí)行。

《規(guī)定》將全縣所有履行經(jīng)濟職責的科級干部全部納入到審計對象之中，使經(jīng)濟職責審計的覆蓋面到達100。除此之外，XX年以來，先后印發(fā)《全縣經(jīng)濟職責審計工作聯(lián)席會議及組織辦法》、《**蒙古族自治縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟職責追究及結(jié)果公開制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟職責審計制度》、《關(guān)于對局級領(lǐng)導(dǎo)干部實行全程審計的實施辦法》、《經(jīng)濟職責審計領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟職責審計結(jié)果公開辦法》、《關(guān)于財政、審計部門參與干部考核工作有關(guān)問題的規(guī)定》等規(guī)章制度。二是實行了“先離后審”制度。為解決審計結(jié)果和作用滯后的問題，我們及時調(diào)整工作思路，實現(xiàn)了離任審計向在職審計轉(zhuǎn)變，事后審計向事中、事前審計轉(zhuǎn)變，對領(lǐng)導(dǎo)干部的靜態(tài)監(jiān)督向動態(tài)監(jiān)督轉(zhuǎn)變。縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間實行審計有關(guān)問題的通知》，規(guī)定凡屬審計對象，任職3年的，必須對其進行一次經(jīng)濟職責審計；擬提拔、調(diào)動工作的，不經(jīng)審計不能提拔和任職，而是將其先行免職，在進行審計，然后根據(jù)審計情景作出是否任用的決定，在干部任用上實現(xiàn)了“先離、后審、再任”的運行機制。

僅今年上半年就完成了13名在職領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟職責審計工作，為縣委調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍供給了充分的依據(jù)。三是實行了審前公示和審后通報制度。為了保證經(jīng)濟職責審計工作的順利開展，到達監(jiān)管干部的目的，在工作中我們又相繼制定了審前公示和審后通報制度。實行審前公示制度有利于群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有利于審計人員更廣泛地搜集被審計對象的相關(guān)證據(jù)，拓展審計的工作空間，確保了審計工作的針對性。實行審后通報制度，有利于組織部門了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟職責情景，為考核任免領(lǐng)導(dǎo)干部供給重要參考依據(jù)，有利于對審計工作進行監(jiān)督，增加透明度，以確保工作質(zhì)量。四是建立了審計成果綜合利用制度。在審計成果的利用上，我們實行了“一單到底”的運行模式。一項審計工作結(jié)束后，經(jīng)過填制《審計結(jié)果督辦單》的形式，將審計機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門緊密地聯(lián)系在一齊，構(gòu)成了封閉的循環(huán)系統(tǒng)，使審計成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)最大化。

為保證審計質(zhì)量，審計機關(guān)注意從以下幾個環(huán)節(jié)入手，使審計方法科學有效，資料全面具體。

（一）項目安排上著重把握“三個環(huán)節(jié)”。對于擬提拔、調(diào)任的優(yōu)先安排審計；對不涉及升遷調(diào)動的適時進行審計；對群眾反映強烈、問題較為突出的安排優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)。

（二）在審計過程中把住“三個關(guān)口”。一是把住“質(zhì)量關(guān)”。在嚴格執(zhí)行審計署6號令的基礎(chǔ)上建立了“三級復(fù)核”制度，對審計項目全過程實施質(zhì)量控制。二是把住“人情關(guān)”。在嚴格執(zhí)行“八不準”的基礎(chǔ)上，縣委同審計局簽訂了廉政職責狀，審計局同全體審計人員簽訂了廉政職責狀，在廉政問題上實行一票否決。三是把住“評價關(guān)”。在對被審計單位評價上，我們嚴格區(qū)分主管職責和直接職責，由審計機關(guān)召開業(yè)務(wù)會議討論決定，確保了對被審計對象的評價客觀公正。

（三）在審計資料上注重“三個熱點”。一是著重看財務(wù)收支的真實性和合法性；二是著重看主要經(jīng)濟指標完成的情景及其經(jīng)濟效益情景；三是著重看被審計對象執(zhí)行財經(jīng)紀律及廉政情景。這樣就保證了從多個角度去評價被審計對象，收到了事半功倍的的效果。

（四）在審計方法上做到“三個結(jié)合”。一是經(jīng)濟職責審計與財政財務(wù)收支審計相結(jié)合。在項目安排上，注重把經(jīng)濟職責審計與財政財務(wù)收支審計統(tǒng)籌研究，有效地節(jié)儉了審計資源，提高了工作效率。二是審計與審計調(diào)查相結(jié)合。在實際工作中，我們注意發(fā)現(xiàn)被審計對象普遍存在的的共性問題和群眾反映強烈的熱點問題，針對這些情景及時對其進行專項審計調(diào)查，為縣委、縣政府及時解決問題，供給重要依據(jù)。三是經(jīng)濟職責審計與專項審計相結(jié)合。著重核實重大經(jīng)濟決策所產(chǎn)生的效果，為客觀評價干部供給依據(jù)。

幾年來，我們高度重視了經(jīng)濟職責審計成果的轉(zhuǎn)化與利用，經(jīng)濟職責審計在我縣政治經(jīng)濟活動中的作用越來越大。一是利用經(jīng)濟職責審計成果，為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。我們進取利用審計資源，為全縣宏觀經(jīng)濟決策供給依據(jù)。如審計中發(fā)現(xiàn)對專項資金的監(jiān)管力度不強，導(dǎo)致專項資金被擠占挪用的現(xiàn)象比較嚴重，資金利用的效果不好，我們根據(jù)審計提議，制定出臺了我縣《專項資金管理使用辦法》，實現(xiàn)了專項資金管理規(guī)范化。二是利用審計成果，為干部考核、任用供給重要參考依據(jù)。結(jié)合工作實際，制定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟職責審計情景登記表，將審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和處理處罰情景在表中載明，裝入干部檔案，使經(jīng)濟職責審計結(jié)果成為考核、任用干部的重要參數(shù)。我縣公路工程公司由于管理不善，導(dǎo)致效益低下，縣委組織部在篩選該公司經(jīng)理人選時，進取參考經(jīng)濟職責審計報告，發(fā)現(xiàn)原天湖賓館經(jīng)理在職期間，能夠嚴格遵守財經(jīng)紀律，經(jīng)營管理經(jīng)驗比較豐富，企業(yè)各項經(jīng)濟指標完成較好，縣委依據(jù)審計結(jié)果任命其為公路工程公司經(jīng)理。該同志上任后，內(nèi)抓管理，外聯(lián)業(yè)務(wù)，更新了經(jīng)營理念，迅速扭轉(zhuǎn)了企業(yè)的虧損局面，當年盈利100余萬元，在社會上產(chǎn)生了良好反映，認為縣委選對了企業(yè)帶頭人。

幾年來，縣委利用經(jīng)濟職責審計結(jié)果，提拔重用干部79人，免職或待崗36人。三是利用經(jīng)濟職責審計結(jié)果，促進黨風廉政建設(shè)。將經(jīng)濟職責審計結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核相結(jié)合，把審計反映的問題確定為考廉重點，增強了考廉的針對性。同時將審計報告裝入干部廉政檔案，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲的重要依據(jù)。審計中發(fā)現(xiàn)存在一般性問題的，紀檢監(jiān)察部門對其進行誡勉談話教育，責令限期整改；對審計中發(fā)現(xiàn)存在嚴重違紀違規(guī)問題的，進行立案查處；對觸犯刑律的，移交司法機關(guān)。今年年初，在對縣扶貧辦主任任期經(jīng)濟職責審計中，發(fā)現(xiàn)存在私設(shè)“小金庫”的嚴重違紀問題，經(jīng)濟職責審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組提議縣委免去了該負責人的職務(wù)，并移交紀檢監(jiān)察機關(guān)，進行立案調(diào)查。幾年來，我們利用經(jīng)濟職責審計結(jié)果，對35名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話，責令限期整改問題76人，通報批評領(lǐng)導(dǎo)干部13人，21名領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨政紀處分。四是利用經(jīng)濟職責審計成果，為縣人大常委會考核縣政府組成部門的領(lǐng)導(dǎo)干部供給依據(jù)。自XX年開始，縣人大常委會在聽取縣政府組成部門“一把手”的述職報告時，同時聽取縣經(jīng)濟職責審計領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其經(jīng)濟職責審計結(jié)果的報告。截至此刻，縣人大常委會已聽取了12位政府序列局“一把手”的任職經(jīng)濟職責審計報告，有利

于人大從多角度監(jiān)督政府的工作，保證政府組成人員廉潔高效地工作。

XX年以來，我們共對116名黨政機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟職責審計，查處并糾正違規(guī)行為資金8404萬元，挽回直接經(jīng)濟損失510萬元，嚴肅了財經(jīng)紀律，凈化了黨風政風，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，促進了縣域經(jīng)濟健康發(fā)展。

2023企業(yè)自查報告

報告的落款應(yīng)簽署發(fā)文機關(guān)名稱，并于其下注明發(fā)文日期，然后加蓋公章，對于職業(yè)人。我們需要做好寫報告的準備，你知道報告的寫作格式嗎？小編為大家整理的“企業(yè)自查報告”或許能夠為您帶來新的啟示，如果您需要再次查看此頁面請馬上收藏！

企業(yè)自查報告(篇1)

今年以來，經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)深入貫徹省市及區(qū)工作會議精神，遵循突出一條主線，即為加速走在全省最前列做貢獻;強化三個意識，即科學發(fā)展觀意識、經(jīng)貿(mào)強區(qū)意識、民營興區(qū)意識;抓好“四個重點”，即項目建設(shè)、推進改制、民營經(jīng)濟、招商引資;實現(xiàn)五大目標，即實現(xiàn)結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化、實現(xiàn)國有資本的退出、實現(xiàn)開放平臺的搭建、實現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)指標的大幅度增長的工作思路，以求真務(wù)實、奮勇爭先的精神狀態(tài)，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，經(jīng)貿(mào)工作取得了較好的成績。

今年以來，經(jīng)貿(mào)經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)出快速度發(fā)展的良好發(fā)展態(tài)勢。

*-*月份全區(qū)入統(tǒng)經(jīng)貿(mào)企業(yè)預(yù)計完成產(chǎn)值億元，同比增長%;銷售收入萬元，同比增長%;增加值萬元，同比增長%;利稅萬元。

預(yù)計全年完成產(chǎn)值億元，同比增長%;銷售收入萬元，同比增長%;增加值萬元，同比增長%;利稅萬元。

堅持把擴大投資增上項目作為促進經(jīng)貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點，強力推進項目和投資活動。

*年我區(qū)確定了*項重點投資項目,總投資億元,主要有*線等項目。

這些項目達產(chǎn)達效后，可年增銷售收入*億元，利稅*億元，在我區(qū)現(xiàn)有經(jīng)濟總量的基礎(chǔ)上，可實現(xiàn)翻番增長。

全系統(tǒng)*-*月份完成技改投資萬元，完工項目項，重點有漢*項目等。

大規(guī)模不間斷的技改投入，使工業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，骨干企業(yè)規(guī)模不斷壯大。

*鋼廠形成燒結(jié)、煉鐵、連鑄、成型一條龍的鋼鐵企業(yè)，達到年產(chǎn)鐵*萬噸、鋼*萬噸、材*萬噸的規(guī)模，成為全市百強工業(yè)企業(yè);

一是加強投資環(huán)境建設(shè)，增強投資引力。

出臺了招商引資優(yōu)惠政策、招商引資獎勵政策、出口創(chuàng)匯的獎勵政策及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干意見,它標志著我區(qū)體制改革后經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)與周邊區(qū)域經(jīng)濟相接軌，標志著我區(qū)著力建設(shè)投資洼地、收益高地經(jīng)濟區(qū)的政策平臺的初步搭建。

在硬環(huán)境建設(shè)上，建設(shè)工業(yè)園區(qū)，規(guī)劃啟動“三點一線”經(jīng)濟開發(fā)帶，工業(yè)園區(qū)建設(shè)將構(gòu)筑我區(qū)經(jīng)貿(mào)經(jīng)濟加快發(fā)展的新平臺。

通過軟硬環(huán)境建設(shè)，*投資環(huán)境得到進一步優(yōu)化。

二是以項目為核心，提高利用內(nèi)資與外資的質(zhì)量和水平。

按照“一個結(jié)合”、“五個圍繞”的思路，切實推進我區(qū)的招商引資活動，“一個結(jié)合”即堅持自主謀劃項目與吸引客商自帶項目進區(qū)相結(jié)合，進一步拓展招商引資領(lǐng)域，提高引資實效;“五圍繞”即圍繞*五優(yōu)勢抓招商、圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)抓招商、圍繞產(chǎn)權(quán)改革抓招商、圍繞基礎(chǔ)設(shè)施抓招商、圍繞園區(qū)建設(shè)抓招商。

同時，創(chuàng)新招商方式，積極組織參加*.*、*.*、*.*等系列招商引資活動，目前正與臺灣、美國、韓國等客商進行洽談接觸。

到*月底，引進省外資金萬元，引進外資*萬美元。

三是積極開拓國外市場，提高經(jīng)濟外向度。

一方面?zhèn)鹘y(tǒng)*外向型企業(yè)積極挖掘潛力，擴大出口;另一方面鼓勵各類型企業(yè)申辦自營出口權(quán)，開辟國外市場。

*-*月份，全系統(tǒng)完成出口創(chuàng)匯萬美元。

自*年以來，企業(yè)改制工作按照“*”的工作思路，即搞好一個結(jié)合，把握三個環(huán)節(jié)、采取四種形式、實現(xiàn)五元目標的思路，積極穩(wěn)妥推進。

今年以來，完成了*公司的破產(chǎn)工作。

到目前為止，原家國有經(jīng)貿(mào)企業(yè)有家已完成改制，剩余*等*家企業(yè)的資產(chǎn)評估、改制成本測算、改制方案的起草等前期準備工作已經(jīng)完成，*的企業(yè)改制工作即將結(jié)束，從而實現(xiàn)工作重點的轉(zhuǎn)移。

國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革釋放了企業(yè)活力，為民營經(jīng)濟發(fā)展拓展了廣闊的空間。

同時，管區(qū)通過優(yōu)化民營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，強化對民營企業(yè)的服務(wù)與指導(dǎo)，實施促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，引導(dǎo)民營企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)、提升檔次、加大投入、壯大規(guī)模等舉措，大力發(fā)展民營經(jīng)濟。

到*月底，全區(qū)民營企業(yè)達到*家，個體工商戶*家，經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)非國有經(jīng)濟完成增加值、稅金分別占全系統(tǒng)總量的%和%，民營經(jīng)濟已成為管區(qū)經(jīng)濟的主體力量，成為管區(qū)稅收的主要來源。

企業(yè)自查報告(篇2)

單位庸懶散自查報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門：

本次自查報告，我們將會全面梳理單位庸懶散問題，并提出相應(yīng)的解決方案。通過此次自查，希望能夠發(fā)現(xiàn)并解決單位庸懶散現(xiàn)象，提高工作效率和績效，為單位的進一步發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

一、問題梳理

首先，我們需要明確單位庸懶散現(xiàn)象的具體表現(xiàn)及原因。經(jīng)過團隊的共同努力與反思，我們總結(jié)出以下主要問題：

1. 缺乏工作動力：部分員工缺乏對工作的熱情和積極性，對待工作態(tài)度消極，缺乏主動性和責任感。

2. 工作流程不完善：由于單位長期處于庸懶狀態(tài)，流程管理不規(guī)范、混亂，導(dǎo)致工作執(zhí)行效率低下。

3. 激勵機制缺失：單位未建立合理的獎懲機制，不能準確評判員工的工作質(zhì)量和績效，無法激發(fā)員工的工作積極性。

二、解決方案

1. 建立激勵機制：在工作中，我們將推行獎勵鼓勵制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評價，明確獎勵的標準和方式，提高員工對工作的積極性。

2. 完善工作流程：針對當前的流程不完善問題，我們將組織專業(yè)人員制定規(guī)范化、標準化的工作流程，提高工作執(zhí)行效率和質(zhì)量。

3. 加強培訓(xùn)與溝通：通過組織定期的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流會議，提升員工的業(yè)務(wù)能力和技能，增強員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作積極性。

4. 建立監(jiān)督機制：加強對員工工作的監(jiān)督與考核，明確工作目標和要求，定期對員工的工作進行評估和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。

5. 加強團隊合作：建立團隊合作意識，培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作能力，提高工作的效率和質(zhì)量。

6. 開展文化建設(shè)：通過組織各種形式的內(nèi)部活動，增加員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。

三、預(yù)期效果

通過以上的解決方案和措施的實施，我們希望達到以下預(yù)期效果：

1. 提高員工的工作積極性和責任感，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。

2. 提高單位的工作執(zhí)行效率和績效，實現(xiàn)工作目標的高質(zhì)量完成。

3. 建立健全的激勵機制，激勵員工的工作積極性和團隊合作精神。

4. 加強流程管理，規(guī)范工作流程，提高工作執(zhí)行效率和質(zhì)量。

5. 營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和歸屬感。

在解決單位庸懶散問題的過程中，我們將繼續(xù)深入研究和探索，不斷完善和調(diào)整解決方案，確保預(yù)期效果的實現(xiàn)。

感謝領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門的支持與幫助，我們將帶著迎難而上的信心，全力以赴解決單位庸懶散問題，為單位的發(fā)展貢獻力量。

謹此報告！

單位庸懶散自查報告小組

日期：

企業(yè)自查報告(篇3)

標題：單位庸懶散自查報告

一、引言

近年來，我單位在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些庸懶散的現(xiàn)象，這直接影響了工作效率和團隊凝聚力。為了推動單位的進步與發(fā)展，我們自發(fā)成立了庸懶散自查小組，對單位的庸懶散問題進行了深入的調(diào)查和分析，最終編寫成該份自查報告，以期能夠找出問題癥結(jié)并制定相應(yīng)的解決方案。

二、庸懶散問題的表現(xiàn)

首先，我單位在工作中存在著庸懶散的現(xiàn)象，表現(xiàn)為思想麻木、推諉扯皮、責任心淡漠等。在工作中，許多員工缺乏工作熱情和責任心，工作效率低下，對工作目標缺乏明確的認識，經(jīng)常推諉扯皮，導(dǎo)致工作進展緩慢。

三、庸懶散問題的原因分析

1. 領(lǐng)導(dǎo)作風問題：一些領(lǐng)導(dǎo)對工作的重視程度不夠，工作中缺乏明確的指導(dǎo)和督促，導(dǎo)致員工工作態(tài)度懶散。

2. 績效考核機制問題：單位現(xiàn)有的績效考核機制存在一定的問題，過于注重績效指標的數(shù)量性，忽視了質(zhì)量和效果，造成員工敷衍工作。

3. 員工自身素質(zhì)問題：一些員工缺乏積極向上的工作態(tài)度和自我驅(qū)動力，不注重自身專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升。

四、庸懶散問題的可能影響

1. 工作效率低下：庸懶散現(xiàn)象導(dǎo)致工作效率低下，影響了單位整體的工作進展和發(fā)展速度。

2. 團隊凝聚力減弱：庸懶散容易導(dǎo)致團隊內(nèi)部的矛盾和不和諧，減弱了團隊的凝聚力和協(xié)作效果。

3. 影響單位形象：庸懶散的工作態(tài)度容易讓上級單位和合作伙伴對我單位產(chǎn)生負面印象，降低單位形象和聲譽。

五、解決庸懶散問題的對策

1. 健全工作考核機制：優(yōu)化績效考核機制，突出質(zhì)量和效果，建立激勵和獎懲機制，提高員工工作積極性和責任心。

2. 加強領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)培養(yǎng)：加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與引導(dǎo)，提高他們在工作中的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，帶動全員工作熱情和積極性。

3. 提升員工素質(zhì)和能力：加強對員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

4. 加強內(nèi)部溝通和團隊建設(shè)：增加內(nèi)部溝通的機會和頻次，加強團隊的凝聚力和協(xié)作能力，共同面對困難和挑戰(zhàn)。

六、庸懶散問題解決方案的實施計劃

1. 建立庸懶散問題解決工作專班，明確責任和任務(wù)，制定解決方案和計劃。

2. 組織全員庸懶散問題的專題培訓(xùn)，增強員工對問題的認識和解決意識。

3. 完善工作考核機制，明確績效指標與個人責任的關(guān)聯(lián)，建立激勵機制并公平公正地進行績效評估。

4. 加強領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)力講座和培訓(xùn)班，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力和影響力。

5. 規(guī)范內(nèi)部溝通和團隊建設(shè)，定期組織團隊活動和交流會議，增加員工的歸屬感和認同感。

七、結(jié)語

庸懶散問題是單位發(fā)展過程中不可忽視的障礙，解決這一問題是推動單位前進的關(guān)鍵。通過深入調(diào)查和自我反思，我們制定了解決方案和實施計劃，相信只要全員共同努力，單位的庸懶散問題能夠得到有效改善，為單位的發(fā)展和壯大提供堅實的保障。

企業(yè)自查報告(篇4)

單位節(jié)能工作考核自查報告二則

單位節(jié)能工作考核自查報告二則 市檔案局節(jié)能工作自查報告，市檔案局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《關(guān)于對全市公共機構(gòu)節(jié)能工作進行考核評價的通知》文件精神，采取有效措施，節(jié)能降耗工作取得了積極進展。對照市機關(guān)事務(wù)管理局考核的具體要求，進行了認真地節(jié)能降耗自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、節(jié)能工作開展情況 成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了確保節(jié)能工作地順利開展，及時成立了節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)節(jié)能工作辦公室，辦公室負責處理各項事務(wù)。

積極推進節(jié)能管理工作。嚴格按照各項節(jié)能標準和要求，加強單位公務(wù)計劃用油到日常維修管理，完善單位節(jié)水、節(jié)能措施，經(jīng)常檢查用水、用電情況，努力抓好節(jié)能細節(jié)功效。強化節(jié)能宣傳教育。為將節(jié)能基礎(chǔ)工作落到實處，結(jié)合節(jié)能降耗相關(guān)政策法規(guī)，加大了宣傳教育工作力度。將宣傳工作融入到日常工作中去，通過窗口向查檔群眾進行宣傳，適時開展宣傳活動。

二、存在問題及下步打算 領(lǐng)導(dǎo)高度重視節(jié)能工作，將節(jié)能降耗工作作為重點任務(wù)列入議事日程，以強化各項節(jié)能工作取得了積極進展，但離節(jié)能工作目標還很遠，還存在很多不足之處，我們在今后的工作中不斷改進，認真加以完善。

一是進一步加大宣傳工作力度，增加大家節(jié)能意識。通過這個平臺，積極開展形式多樣的宣傳活動，把宣傳的著眼點定位在全社會，實現(xiàn)全局動員，參與到節(jié)能降耗行動中來，逐步提高公眾的資

源憂患意識和節(jié)約意識，努力營造濃厚的節(jié)約能源的社會氛圍，把節(jié)能變成全社會的共同行動。

二是進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能降耗長效機制。在完善機構(gòu)設(shè)置的基礎(chǔ)上，探索更為有效的管理辦法。運用分解節(jié)能減排任務(wù)、績效考核等手段，約束、激勵工作人員更積極、更主動參與到具體行動中來。今后，將從落實科學發(fā)展觀的高度，牢固樹立節(jié)能意識，突出節(jié)能重點工作，切實做到節(jié)能降耗，努力形成以政府為導(dǎo)向、大家主動參與的節(jié)能工作新格局，推進節(jié)能工作再上新臺階。市檔案局 12月2日

節(jié)能目標責任評價考核自查報告

一、節(jié)能指標完成情況、能源資源消耗總體情況

1、公共機構(gòu)面積建筑面積、用能人數(shù)、主要用能設(shè)備變化情況 略

2、能源資源消耗總量、主要指標的變化趨勢和總量同比分析情況 略

人均能源資源消耗、單位建筑面積能源資源消耗、單車能耗同比分析情況 人均能源資源消耗量＝略

單位建筑面積能源資源消耗量＝略 各類能源資源消耗水平降低原因分析 能源資源消耗增長原因是電消耗增長是學校更換校舍，裝修施工導(dǎo)致，教師辦公和教學所用電增加所致，水消耗情況增長是學校更換校舍，裝修施工導(dǎo)致。

二、節(jié)能措施落實情況、體系建設(shè)。

1、建立健全學校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記任組長，副校長任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學校內(nèi)各部門主管人員及黨、政、工、團各方面的精英組成。

2、定期召開節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組會議，商討符合學校實際情況的節(jié)能措施及規(guī)劃，群立群策并由相關(guān)人員做好資料收集與整理。

3、節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組定期巡查校園內(nèi)節(jié)能降耗工作的具體實施情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，有效的促進了我校節(jié)能工作的順利進行。、監(jiān)督管理、監(jiān)察。

1、我校把節(jié)能目標已納入學校工作計劃中，并由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員負責監(jiān)督管理。

2、學校節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確，領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自監(jiān)督管理自己負責的區(qū)域，并能很好地與相關(guān)教師作好溝通，確保節(jié)能工作的順利進行。

3、節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組每天不定時的對各耗能場所進行抽查，確保節(jié)能工作落到實處。

4、學校建立了重點用能部門名單，并制定了相應(yīng)的節(jié)能管理制度，如：語音教室、多媒體教室、網(wǎng)絡(luò)教室、電子備課室、水房、衛(wèi)生間等。、宣傳、教育、培訓(xùn)。

1、學校為了把節(jié)能工作落到實處，讓全體師生逐步建立節(jié)約能源、節(jié)約資源、自覺參與的意識，經(jīng)常利用校會、隊會、班會及紅領(lǐng)巾廣播時間，對全體師生進行宣傳。利用校園宣傳欄、班級板報等其他形式進行潛移默化的教育與宣傳。

2、定期利用教師全體會時間對教師加強節(jié)能工作方面的教育，宣傳節(jié)能工作的重大社會意義。、建立料好的激勵機制。

1、由學校出資專門建立了學校節(jié)能專項資金，主要用于用能部門節(jié)能措施的整改。

2、學校對于節(jié)能工作非常突出的師生個人和集體在每學期末都會進行全校性的表彰。

3、對浪費能源的現(xiàn)象堅決制止，并對相應(yīng)人員進行幫助教育。

三、學校下一步采取的措施

對全體師生加大節(jié)約能源的宣傳教育力度，針對耗能重點問題、突出問題建立更為合理有效地管理、監(jiān)督、獎勵機制，并定期巡查、抽查各班及辦公室的耗能情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

四、學校節(jié)能工作目標任務(wù)和措施，學校在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的協(xié)調(diào)幫助下將校內(nèi)四百余盞傳統(tǒng)燈管全部更換為廣東東莞百分百節(jié)能燈管，同時在底對學校內(nèi)的衛(wèi)生間上水系統(tǒng)進行了全部更換，完全可以達到更好的節(jié)電、節(jié)水效果，在新的一個中，學校將加強日常巡查，保證沒有長明燈、長流水的現(xiàn)象發(fā)生在校園內(nèi)，同時積極宣傳低碳生活理念，在計劃用電量比下降6％左右，用水量下降5％左右。

企業(yè)自查報告(篇5)

建筑企業(yè)自查報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是XX建筑企業(yè)的質(zhì)量管理部經(jīng)理，特寫此自查報告，向您匯報我司在質(zhì)量管理方面的情況。自查報告分為以下幾個主題：質(zhì)量管理體系建設(shè)、項目管理質(zhì)量、人員管理與培訓(xùn)、材料管理、安全管理以及環(huán)境保護。

一、質(zhì)量管理體系建設(shè)

我司高度重視質(zhì)量管理，致力于構(gòu)建完善的質(zhì)量管理體系。在過去的一年中，我們不斷完善并執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系，定期進行內(nèi)審和管理評審，確保質(zhì)量體系的有效性和適應(yīng)性。在此基礎(chǔ)上，我們持續(xù)改進，并制定了新的內(nèi)部質(zhì)量管理制度和流程，提高了質(zhì)量管理水平。

二、項目管理質(zhì)量

在項目管理方面，我司嚴格執(zhí)行國家質(zhì)量標準和相關(guān)法律法規(guī)，確保項目質(zhì)量符合要求。過去一年中，我們完成了多個大型工程項目，取得了較好的施工質(zhì)量和客戶滿意度。但在部分項目中，由于施工環(huán)境復(fù)雜、技術(shù)難度大，存在一些質(zhì)量問題，我們始終保持著緊張的施工監(jiān)督和質(zhì)量檢測工作，以提高質(zhì)量水平。

三、人員管理與培訓(xùn)

人員是企業(yè)發(fā)展的核心資源，我司注重人員管理和培訓(xùn)工作。我們建立了人員管理制度和培訓(xùn)計劃，對員工進行定期培訓(xùn)和技能提升，提高員工質(zhì)量意識和技術(shù)水平。同時，我們注重員工的激勵和團隊建設(shè)，加強了內(nèi)部溝通和協(xié)作，提高了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

四、材料管理

材料是項目質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，我們建立了嚴格的材料管理規(guī)范，確保材料的采購、儲存和使用符合要求。我們與供應(yīng)商建立了良好的合作關(guān)系，并定期進行評估和跟蹤，以確保供應(yīng)商提供的材料合格可靠。

五、安全管理

安全是建筑施工的首要任務(wù)，我司高度重視安全管理。我們建立了安全管理體系，制定了項目安全規(guī)范和操作規(guī)程，并配備了專業(yè)的安全管理人員。在過去的一年中，我們未發(fā)生任何重大事故，對此我們充滿信心。但我們也意識到安全事故的隱患與風險，將繼續(xù)加強安全監(jiān)管和培訓(xùn)工作，確保施工過程的安全與穩(wěn)定。

六、環(huán)境保護

我司積極響應(yīng)國家的環(huán)保政策，采取措施降低建筑施工對環(huán)境的影響。我們減少了水、電的浪費，合理利用資源，并提倡低碳生活和綠色施工理念。我們與當?shù)卣铜h(huán)保部門保持聯(lián)系，定期主動接受環(huán)境方面的檢查和評估，確保施工過程的環(huán)境合規(guī)性。

綜上所述，我司在質(zhì)量管理方面取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處。我們將繼續(xù)加強內(nèi)部管理和質(zhì)量管理體系建設(shè)，提高員工素質(zhì)和質(zhì)量意識，嚴格遵守相關(guān)法規(guī)和標準，努力提升施工質(zhì)量，確保項目安全和環(huán)境保護。

企業(yè)自查報告(篇6)

部門預(yù)算自查報告

一、引言

自查是一種常用的管理工具，可以幫助組織及時了解自身情況，找出問題并采取相應(yīng)的措施加以改進。本次報告用于分析和總結(jié)我們部門在預(yù)算方面的情況，并提出改進措施，以期為未來的預(yù)算編制提供參考和借鑒。

二、自查目的與意義

1. 目的：了解部門預(yù)算的編制、執(zhí)行和控制情況，找出問題所在并提出改進措施。

2. 意義：通過自查，可以提高預(yù)算工作的透明度和有效性，優(yōu)化預(yù)算分配和調(diào)整，提高預(yù)算執(zhí)行效果和資源利用效率。

三、自查內(nèi)容

1. 預(yù)算編制情況：

1.1. 是否在規(guī)定時間內(nèi)提交預(yù)算編制計劃；

1.2. 預(yù)算編制目標是否合理、明確；

1.3. 預(yù)算編制過程中是否充分調(diào)研和收集相關(guān)信息；

1.4. 預(yù)算編制流程是否規(guī)范，流程節(jié)點是否清晰。

2. 預(yù)算執(zhí)行情況：

2.1. 預(yù)算執(zhí)行過程中是否按照編制計劃進行；

2.2. 預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與編制目標之間的差距及原因分析；

2.3. 預(yù)算執(zhí)行中是否存在低效、浪費、超支等情況；

2.4. 預(yù)算執(zhí)行過程中是否及時掌握關(guān)鍵數(shù)據(jù)，進行風險評估和應(yīng)對。

3. 預(yù)算控制情況：

3.1. 預(yù)算控制指標設(shè)定是否合理、明確；

3.2. 預(yù)算控制手段和措施是否科學有效；

3.3. 預(yù)算控制結(jié)果的評估和考核機制是否健全；

3.4. 預(yù)算控制中是否存在滯后性、不協(xié)調(diào)等問題。

四、自查結(jié)果分析

1. 預(yù)算編制方面：

1.1. 編制計劃提交不及時，導(dǎo)致編制過程緊張；

1.2. 編制目標表述不夠明確，容易導(dǎo)致理解偏差；

1.3. 調(diào)研和信息收集的工作偏少，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準確；

1.4. 編制流程中流程節(jié)點不清晰，責任劃分模糊。

2. 預(yù)算執(zhí)行方面：

2.1. 預(yù)算執(zhí)行過程不夠按照計劃操作，導(dǎo)致偏離目標；

2.2. 預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與編制目標存在較大差距，原因是未能全面考慮外部環(huán)境變化；

2.3. 存在一些低效、浪費和超支的情況，需要加強監(jiān)督管理；

2.4. 關(guān)鍵數(shù)據(jù)掌握不及時，風險評估和應(yīng)對措施欠缺。

3. 預(yù)算控制方面：

3.1. 預(yù)算控制指標設(shè)定不夠合理，缺乏可操作性；

3.2. 預(yù)算控制手段和措施需要更加科學有效；

3.3. 評估和考核機制不夠健全，無法全面檢測預(yù)算執(zhí)行情況；

3.4. 存在一定的滯后性和不協(xié)調(diào)問題，需要加強協(xié)調(diào)和溝通。

五、改進措施

1. 預(yù)算編制方面：

1.1. 設(shè)定編制計劃提交的截止日期，并加強時間管理；

1.2. 在編制目標中明確具體的指標和要求；

1.3. 加強對相關(guān)信息的收集和調(diào)研工作；

1.4. 準確劃分編制流程中的責任和工作節(jié)點。

2. 預(yù)算執(zhí)行方面：

2.1. 制定可行的預(yù)算執(zhí)行計劃，并按計劃執(zhí)行；

2.2. 在編制目標中充分考慮外部環(huán)境的變化；

2.3. 完善監(jiān)督管理機制，避免低效和浪費；

2.4. 加強數(shù)據(jù)收集和分析，及時進行風險評估和應(yīng)對。

3. 預(yù)算控制方面：

3.1. 設(shè)定合理、可操作的預(yù)算控制指標；

3.2. 探索科學有效的預(yù)算控制手段和措施；

3.3. 健全評估和考核機制，定期進行預(yù)算執(zhí)行情況的檢查；

3.4. 加強與其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通工作。

六、結(jié)語

本次自查報告對部門預(yù)算編制、執(zhí)行和控制方面的情況進行了詳細分析和總結(jié)，并提出了相應(yīng)的改進措施。我們將以報告為參考，進一步完善預(yù)算工作的各個環(huán)節(jié)，提高預(yù)算編制和執(zhí)行的效果，更好地實現(xiàn)資源的合理配置和利用。同時，我們還將加強預(yù)算工作與其他部門的協(xié)調(diào)配合，共同推動整個機構(gòu)的發(fā)展和建設(shè)。

企業(yè)自查報告(篇7)

銀行單位賬戶自查報告

一、引言

本次銀行單位賬戶自查報告旨在總結(jié)我行單位賬戶的運營情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進措施，以進一步提高我行的單位賬戶服務(wù)水平和運營效率。

二、單位賬戶概覽

截止報告編寫日期，我行共開立單位賬戶1300個，其中包括大型企業(yè)、中小型企業(yè)、政府機關(guān)等不同類型的單位賬戶。賬戶余額總計3000萬元。

三、主要問題分析

1. 服務(wù)流程繁瑣：我行單位賬戶開立流程較為繁瑣，涉及到的手續(xù)較多，需要消耗較多時間和資源。這對于一些急需開戶的單位來說，缺乏及時快捷的服務(wù)。

2. 系統(tǒng)穩(wěn)定性問題：我行所使用的單位賬戶系統(tǒng)存在一定的穩(wěn)定性問題。經(jīng)常發(fā)生系統(tǒng)卡頓、崩潰的現(xiàn)象，造成了單位賬戶操作的不便和延誤。

3. 欺詐風險較大：部分單位賬戶存在欺詐風險，主要表現(xiàn)為虛假資訊提供、逃廢債行為等。這些行為給我行的單位賬戶業(yè)務(wù)維護帶來了一定的困擾。

4. 查賬難度較大：目前，我行賬戶查賬的難度較大，需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)，涉及多人操作，容易造成信息丟失和不一致的情況。

5. 缺乏個性化服務(wù)：我行單位賬戶服務(wù)缺乏個性化，無法滿足不同類型客戶的需求。這些客戶希望能夠獲得更加靈活、定制化的服務(wù)。

四、改進措施

1. 簡化服務(wù)流程：重新評估單位賬戶開立流程，減少不必要的手續(xù)和環(huán)節(jié)，以提高開戶效率和用戶體驗。

2. 加強系統(tǒng)維護和更新：優(yōu)化現(xiàn)有的單位賬戶系統(tǒng)，提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性和操作性。同時，關(guān)注客戶反饋，及時修復(fù)系統(tǒng)問題。

3. 引入風控措施：加強對單位賬戶的風控管理，通過技術(shù)手段提前識別風險，并采取措施阻止欺詐行為的發(fā)生。

4. 完善賬戶查賬流程：優(yōu)化賬戶查賬流程，提高信息的準確性和一致性。同時，加強內(nèi)部協(xié)作，確保賬戶信息的準確性和完整性。

5. 推進個性化服務(wù)：根據(jù)不同類型客戶的需求，推出個性化的賬戶服務(wù)，滿足客戶的特定需求，提高客戶滿意度。

五、改進計劃

1. 優(yōu)化組織架構(gòu)：建立跨部門的單位賬戶管理團隊，負責制定賬戶管理策略和方案，并對賬戶服務(wù)流程進行管理和監(jiān)督。

2. 提升員工培訓(xùn)：加強單位賬戶服務(wù)人員的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)技能，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

3. 強化風險防控：加強單位賬戶風險防控團隊的建設(shè)，配備專業(yè)技術(shù)人員，加強對賬戶風險的監(jiān)測和管理。

4. 完善內(nèi)外協(xié)作機制：與監(jiān)管部門和合作伙伴建立緊密的合作關(guān)系，加強信息共享和合作，共同推進單位賬戶服務(wù)的提升。

六、結(jié)語

通過本次自查報告，我行針對單位賬戶存在的問題提出了相關(guān)的改進措施和計劃。相信在全體員工的共同努力下，我行的單位賬戶服務(wù)水平和運營效率將得到進一步提升，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。

企業(yè)自查報告(篇8)

一、企業(yè)概況

云南省曲靖雙友鋼鐵有限公司是曲靖市麒麟?yún)^(qū)人民政府招商引進的省外來滇投資的民營企業(yè)，成立于20xx年8月，是曲靖市人民政府重點保護企業(yè)。

截止20xx年11月，擁有職工總?cè)藬?shù)1775人，其中管理人員196人，占職工總數(shù)的11%；技術(shù)骨干103人，占職工總數(shù)的5.8%；高中級職稱44人，占職工總數(shù)的2.5%；初級職稱60人，占職工總數(shù)的3.4%；大學、專科、高中專以上1223人，占職工總數(shù)的68.9%。

按發(fā)展規(guī)劃，公司計劃總投資30億元，建成集鎳合金、型材、制品為一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)?，F(xiàn)主要產(chǎn)品為150*150連鑄鋼坯，及氧氣、氮氣、自發(fā)電等附屬產(chǎn)品。一直以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視能源計量管理工作，認真按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》，逐步完善用能單位、次級用能單位、基本用能單元的三級能源計量器具的配置，開展了形式多樣的節(jié)能宣傳培訓(xùn)工作，大大提高了廣大員工對節(jié)能重要性的認識，鼓勵員工積極主動參與節(jié)能活動，通過經(jīng)濟責任制、戰(zhàn)役責任狀、成本效益行考核與工資掛鉤，有效地將節(jié)能減排指標落實到每一道生產(chǎn)工序，層層分解到各個工作崗位，使能源計量管理工作有序開展，從而促進公司節(jié)能工作的穩(wěn)步推進。

二、能源管理概況

1、能源管理方針：

全面挖掘能源工作潛力，全員發(fā)動、全員參與、全過程控制，推動能源管理躍上新臺階。

2、目標：

實現(xiàn)能源管理標準化，制度化，力爭能耗水平跟上行業(yè)步

伐。

3、節(jié)能管理

（1） 循環(huán)利用余熱余能，實現(xiàn)節(jié)能減排

A、 燒結(jié)廠燒結(jié)機利用蒸汽預(yù)熱料批，并配套煙氣脫硫環(huán)保項目； B、 在煉鐵工藝環(huán)節(jié)建設(shè)透平風機利用煤氣余壓余能節(jié)電，建設(shè)煉鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收系統(tǒng)，與其它系統(tǒng)富余煤氣并網(wǎng)用于發(fā)電。20xx年1-12月月平均自發(fā)電量754萬度，約占本公司用電量的32%。煉鋼污泥、氧化鐵屑回收等,實現(xiàn)二次資源循環(huán)利用；

C、煉鐵廠利用高爐富氧鼓風噴吹非煉焦煤節(jié)能技術(shù)，從而節(jié)約噸鐵焦炭消耗比；

D、建立年產(chǎn)120萬噸礦渣微粉資源綜合利用項目； E、建立Z0-12500/80型變壓吸附制氧節(jié)能技改項目； F、建立煉鐵水渣，煉鋼鋼渣選場；

G、通過技術(shù)提升和行之有效的管理手段降低噸鋼能源消耗。

4、計量體制建設(shè)管理

(1)公司成立了質(zhì)量計量管理部計量管理科，對全公司進出廠，過程計量工作進行歸口統(tǒng)一管理，在計量設(shè)備配備、計量過程監(jiān)控、計量新技術(shù)推廣、計量人員培訓(xùn)等方面強化職能管理。公司能源計量表的維護及安裝由機動部自動化儀表室負責，主要能源計量數(shù)據(jù)由動力廠負責采集、統(tǒng)計申報，質(zhì)量計量管理部計量管理科負責監(jiān)督核實，保證計量的客觀公正和權(quán)威性，也為成本分析核算、財務(wù)結(jié)算提供依據(jù)。

(2)加強能源計量基礎(chǔ)管理，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度是保證，公司成立了以總經(jīng)理為組長、各生產(chǎn)廠計量員為成員的能源計量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。逐步建立健全了《物資計量管理制度》、《能源計量管理制度》、

《計量設(shè)備管理制度》、《能源計量器具周期檢定制度》、《能源計量管理考核辦法》等，明確了計量管理機構(gòu)，部門及人員崗位責任。

(3)能源計量及計量管理工作有專門的組織機構(gòu)負責。按照國家GB/T17167-20xx《用能單位能源計量器具配備與管理通則》和地方的相關(guān)標準為依據(jù)，結(jié)合公司實際情況，根據(jù)生產(chǎn)管理、能源管理等方面需要配備能源計量器具。按規(guī)定制定檢定周期并進行檢定/校準，保證計量數(shù)據(jù)的真實性和有效性。原始記錄和技術(shù)檔案齊全，組織實施能源計量器具的周期檢定，由上級計量部門或地方計量部門檢定的標準計量器具或在用計量器具，根據(jù)檢定周期及時聯(lián)系送檢或來廠檢定。凡經(jīng)檢定不合格和超過檢定周期的計量器具一律不準使用。

5、計量投入基礎(chǔ)設(shè)施管理

近幾年能源計量投入100余萬元，水、電、煤、氣能源計量設(shè)備配置基本完善，并符合GB17167-20xx的要求，為節(jié)能減排工作提供可靠的依據(jù)。具體配量如下表：

6、流量計量是企業(yè)計量測試工作中的難點，近年來，我們不斷總結(jié)

經(jīng)驗，探索既能滿足準確度要求，又便于安裝維護的計量方式，如生產(chǎn)水計量選用超聲波流量計，煤氣計量選用智能靶式流量計，實現(xiàn)了按表計量結(jié)算。加強流體計量設(shè)備的管理，建立能源計量網(wǎng)絡(luò)圖，按點確定設(shè)備功能要求和設(shè)備臺套數(shù)，相應(yīng)建立計量器具臺帳和檔案。加強計量設(shè)備運行監(jiān)控，定期開展比對、校驗工作，堅持點巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理設(shè)備運行異常情況，保證計量設(shè)施處于有效可控狀態(tài)。

7、能源計量數(shù)據(jù)管理

公司有完善的能源計量理數(shù)據(jù)管理制度，在保證能源計量器具準確可靠的前提下，對能源計量數(shù)據(jù)進行采集，所記錄的各項計量數(shù)據(jù)有原始、規(guī)范的記錄，原始記錄數(shù)據(jù)真實、完整、準確，以保證統(tǒng)計報表信息能追溯到原始記錄。能做到生產(chǎn)運行、統(tǒng)計、財務(wù)報表中能源消耗計量數(shù)據(jù)真實、一致；實行能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)一歸口管理，有專職人員對能源數(shù)據(jù)進行審核，利用計算機技術(shù)實行能源計量數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化管理，按生產(chǎn)周期（班、日、周）及時更新能源計量數(shù)據(jù)，并計算出其單位產(chǎn)品的各種主要能源消耗量及各產(chǎn)品工序能耗。并且把能源計量數(shù)據(jù)運用到實際生產(chǎn)中。 8、計量隊伍建設(shè)管理

近兩年來，在各廠部配置專、兼職計量人員參加計量管理，按計劃定期組織計量人員對“計量法規(guī)手冊、檢定規(guī)程、能源計量器具配備和管理導(dǎo)則”等培訓(xùn)學習，增強了計量人員對計量法律法規(guī)的意識和了解，提高了對能源計量管理工作的認識。

通過學習培訓(xùn)，大大提高了廣大員工的計量意識，全面提升了技術(shù)人員的技術(shù)能力和計量管理人員的管理水平，從而進一步推進能源計量管理工作的提高，能源計量技術(shù)水平得到有效提升，使能源計量管理和能源定額管理更科學、更深入地開展。

通過公司幾年的發(fā)展歷程表明，能源計量工作始終是企業(yè)節(jié)能減排的基礎(chǔ)工作，隨著科學精細化管理要求的提高，能源計量工作的作用更加凸顯，本公司能源計量工作雖然取得了一定的成績，但與先進同行業(yè)企業(yè)相比，仍還存在一定的差距，我們將在相關(guān)部門的指導(dǎo)幫助下，多向先進企業(yè)學習借鑒，不斷提高計量管控水平，為企業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮積極的推動作用。

企業(yè)自查報告(篇9)

單位庸懶散自查報告

自查報告書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我是××公司的××，今天非常榮幸能向大家匯報我們單位的自查情況。自今年初以來，我們單位意識到存在庸懶散的現(xiàn)象對我們的發(fā)展造成了很大的阻礙，因此決定進行一次全面的自查，找出問題，并采取相應(yīng)的措施加以解決。下面我將向大家匯報我們自查的主要情況和存在的問題。

一、自查的目的和范圍

我們的自查目標是找出單位庸懶散的表現(xiàn)形式和原因，明確問題的嚴重性，并提出改進措施。我們自查的范圍包括單位各部門及員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面。

二、自查的方法和過程

我們采用多種方式進行自查，包括個人面談、問卷調(diào)查、業(yè)績考核等等。通過這些方式，我們從各個角度全面了解了單位庸懶散的情況。自查過程中，我們注意收集不同部門和崗位的意見和建議，以便更好地分析問題的根源。

三、自查的結(jié)果總結(jié)

根據(jù)我們的自查結(jié)果，我們單位庸懶散的表現(xiàn)主要集中在以下幾個方面：

1. 工作態(tài)度不端正：部分員工對工作缺乏耐心和敬業(yè)精神，經(jīng)常出現(xiàn)拖延、推諉和敷衍工作的現(xiàn)象。

2. 工作效率低下：工作中存在重復(fù)勞動、流程繁瑣等問題，導(dǎo)致工作效率低下。

3. 工作質(zhì)量不過關(guān)：部分員工對工作精益求精的態(tài)度不夠，存在工作中出現(xiàn)錯誤和疏漏的情況。

四、問題原因的分析

在對自查結(jié)果進行深入分析后，我們認為庸懶散現(xiàn)象的主要原因如下：

1. 組織管理不到位：對庸懶散現(xiàn)象的監(jiān)管和管理不夠嚴格，導(dǎo)致庸懶散行為屢禁不止。

2. 個人意識淡漠：個別員工對單位發(fā)展和自身職業(yè)發(fā)展缺乏明確的目標和追求，態(tài)度消極。

3. 企業(yè)文化缺失：單位對敬業(yè)精神和團隊合作重要性的宣傳和培養(yǎng)不夠，導(dǎo)致部分員工缺乏向心力。

五、改進措施

為了解決庸懶散問題，我們將采取以下措施：

1. 加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力和執(zhí)行力，加強對庸懶散現(xiàn)象的監(jiān)督和管理。

2. 強化員工培訓(xùn)：增加員工敬業(yè)精神培訓(xùn)，加強工作方法的培訓(xùn)，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

3. 建立激勵機制：完善員工激勵制度，建立績效考核與獎懲掛鉤的機制，激勵員工良好的工作表現(xiàn)。

4. 增強企業(yè)文化建設(shè)：加強對企業(yè)文化的宣傳和培育，培養(yǎng)員工對單位的歸屬感和榮譽感。

六、自查后的效果和展望

經(jīng)過單位的自查和改進措施的實施，我們已經(jīng)看到了一些積極的成果。部分員工的工作態(tài)度和效率有了一定的提高，工作質(zhì)量也得到了一定的保證。但是，我們也認識到這只是一個開始，要真正解決庸懶散問題，還需要全體員工的共同努力和長期的改進。

最后，我相信在全體員工的共同努力下，我們單位一定能夠改變庸懶散的現(xiàn)象，提升整體工作水平，實現(xiàn)單位的發(fā)展目標。

謝謝大家！

以上就是本次自查報告的內(nèi)容，請大家提出寶貴意見和建議。

企業(yè)自查報告(篇10)

單位庸懶散自查報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及全體員工：

為了加強我單位工作作風建設(shè)，增強單位戰(zhàn)斗力和凝聚力，提升工作效率，我單位特組織開展了自我自查工作。通過調(diào)研摸底和深入分析，我們確認我單位存在庸懶散的現(xiàn)象。為進一步查找問題，改進工作，我們決定向全體員工通報自查報告?，F(xiàn)將自查報告書面總結(jié)如下，并提出改進措施，以期全員共同努力，推動單位工作再上新臺階。

一、自查調(diào)研概述

自查過程中，我們摸底調(diào)查了全體員工的工作情況和態(tài)度，開展了面對面座談，廣泛征求員工意見和建議，并根據(jù)問題的普遍性和影響程度進行了分析。通過自查，我們發(fā)現(xiàn)以下主要問題：

1. 工作態(tài)度不端正：許多員工在工作中表現(xiàn)出消極敷衍的態(tài)度，缺乏責任感和緊迫感，工作效率低下。

2. 工作質(zhì)量不高：一些員工在工作中急功近利，為了應(yīng)付工作或達到任務(wù)量，忽略了細節(jié)和質(zhì)量，導(dǎo)致工作結(jié)果不盡如人意。

3. 學習意愿不強：個別員工對新知識和新技術(shù)的學習和掌握態(tài)度消極，存在知識更新滯后、技能缺乏的問題。

二、改進措施

針對以上問題，我們提出以下改進措施，希望全體員工積極配合：

1. 建立正確的工作理念：通過加強思想教育，提高員工對工作的認識，鼓勵大家把工作當作一種責任和使命，樹立正確的工作態(tài)度。

2. 強化工作考核機制：建立完善的考核制度，將工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等作為考核指標，將優(yōu)秀員工進行表彰獎勵，同時加強對庸懶散員工的約談和警示。

3. 提升員工培訓(xùn)體系：制定培訓(xùn)計劃，加強員工的專業(yè)知識培養(yǎng)和技能提升，鼓勵員工參加培訓(xùn)班和交流活動，激發(fā)學習興趣和動力。

4. 強化團隊合作意識：通過組織團隊活動，加強員工之間的溝通和交流，促進團隊合作，形成良好的工作氛圍和團隊精神。

5. 加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子要起好帶頭作用，通過匯報工作和表率榜樣的示范，引導(dǎo)員工樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。

三、總結(jié)與展望

通過此次自查，我們充分了解到了單位庸懶散現(xiàn)象對工作帶來的影響和單位發(fā)展的隱患。我們相信，只要全體員工積極行動起來，做好以上改進措施，我單位的工作風氣肯定會有所改善，工作效率和質(zhì)量將會不斷提升。我們也期待在不久的將來，單位能夠煥發(fā)新的活力，成為員工熱愛工作、成就夢想的舞臺。

最后，再次向全體員工強調(diào)，庸懶散的現(xiàn)象是我們單位工作中存在的問題，但它并不能代表全體員工。希望大家以改進措施為契機，全面提升單位整體工作水平和每個同志的個人素質(zhì)。

謝謝大家！

企業(yè)自查報告(篇11)

為有效防范印章管理中存在問題，根據(jù)縣聯(lián)社轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于中國x監(jiān)會辦公廳關(guān)于對農(nóng)村合作金融機構(gòu)印章管理的風險提示》（x監(jiān)辦發(fā)[20xx]164號文件）的有關(guān)要求，我社于日前對印章的審批、使用、保管情況進行了一次自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、印章使用管理的自查情況

（1）xx信用社制定了印章管理辦法，印章制發(fā)由聯(lián)社統(tǒng)一刻制，停用及時上交聯(lián)社有關(guān)部室，在自查過程中未發(fā)現(xiàn)已停用印章未上交的現(xiàn)象。

（2）印章使用情況：信用社印章由信用社指定專人保管，對印章使用過程中嚴格執(zhí)行用章制度；各類業(yè)務(wù)用章、個人名章堅持“誰使用，誰保管，誰負責”的原則，嚴格落實管理使用責任。業(yè)務(wù)用章和日常辦理業(yè)務(wù)的個人名章只能在營業(yè)場所使用，并用于規(guī)定的業(yè)務(wù)種類，相關(guān)人員按照規(guī)定范圍使用。隨用隨蓋，沒有預(yù)蓋印章和借與他人使用的情況。

（3）嚴格登記制度：建立使用印章管理登記簿，保證印章在刻制、更換、保管、使用和交接等各個環(huán)節(jié)都能夠嚴格登記。要求移交人、接交人和監(jiān)交人在印章保管使用上嚴格執(zhí)行登記手續(xù)，主辦會計有每月對各類會計印章進行檢查。

二、自查中存在的問題：

各網(wǎng)點行政印章未入庫保管。

三、整改措施：

今后進一步加強行政印章的管理，堅持“雙人入庫保管、事先審批登記、雙人監(jiān)督用印”原則，確保雙人雙鎖、密碼鑰匙分管，做到人離章收，入庫上鎖。

企業(yè)自查報告(篇12)

根據(jù)市人社局《關(guān)于對我局窗口單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作督查通知》要求，我局積極組織各科室對我單位開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況進行了深入、認真、細致地自查。現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為全局工作的一個重要環(huán)節(jié)來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由就業(yè)局黨支部書記掛帥和各科室負責人參加的“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到組織健全、人員落實為全局“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作奠定了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。及時召開開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專題會議，研究并制訂了《市勞動就業(yè)局關(guān)于開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案》，明確了開展活動總體要求、目標任務(wù)、活動內(nèi)容、時間安排和工作要求。同時，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，我局局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強對開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作領(lǐng)導(dǎo)的同時，處處以身作則，始終站在組織工作的第一線，為全局干部職工樹立了榜樣。

二、注重輿論宣傳

為了保證此次創(chuàng)先爭優(yōu)動活動的深入扎實開展，我局緊密聯(lián)系就業(yè)服務(wù)工作實際，運用多種形式和渠道廣泛宣傳，努力在全局營造“服務(wù)我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，同時為了使這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入人心，我局在召開動員大會、制定印發(fā)實施方案、開展相關(guān)活動的同時，還充分利用各種宣傳手段和途徑，廣泛開展宣傳發(fā)動。一是在單位過道開設(shè)“服務(wù)我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”創(chuàng)先爭優(yōu)活專欄，每位黨員干部都撰寫體會文章張貼在宣傳欄;二是在《淮北就業(yè)報》和“淮北就業(yè)網(wǎng)站”開設(shè)主題教育活動專欄，廣泛宣傳以“服務(wù)我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的、意義、活動內(nèi)容、主要措施和工作要求，以及部門相關(guān)文件、會議精神和我單位文件內(nèi)容;三是在就業(yè)服務(wù)大廳電子顯示屏設(shè)立宣傳橫幅進行宣傳，努力營造以“服務(wù)我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好環(huán)境和氛圍，推動此次活動深入開展。

三、認真落實視頻會議精神

為了認真貫徹落實全國窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，我局緊密結(jié)合自身實際，使全體黨員接受了一次深刻的思想教育，提升黨員政治修養(yǎng)，強化服務(wù)意識，鞏固黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，抓好便民服務(wù)中心創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以群眾滿意為第一標準，出實招、辦實事、求實效，強化窗口部門形象，激發(fā)基層黨組織和共產(chǎn)黨員的爭創(chuàng)活力，推動為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)在基層落實、在基層行動、在基層見效，讓群眾切實感受創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和好處。一是及時將會議精神和上級要求進行傳達學習，進行思想發(fā)動，增強了全局工作人員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，把創(chuàng)先爭優(yōu)融入到服務(wù)群眾、服務(wù)社會的具體實踐中，使全局工作人員進一步改進了服務(wù)態(tài)度、提高了服務(wù)質(zhì)量、樹立了行業(yè)新風。二是完善工作制度、提高辦事效率。建立了定人定崗定責工作制度，及時將工作人員分工和辦事流程上墻、服務(wù)制度上墻。建立健全了各項規(guī)章制度，嚴格要求工作人員特別是三樓就業(yè)大廳工作人員語言規(guī)范，制作了全局工作人員電話公布欄及工作人員去向欄，明確崗位人員在崗情況，不隨意脫崗離崗。

四、全面提升服務(wù)質(zhì)量

為扎實做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我局以“為民服務(wù)”重點，采取“自己查、相互找、群眾評”等形式，我局通過發(fā)入征求意見表、設(shè)立征求意見箱、座談走訪、群眾評政策等多種形式和渠道廣泛征求和深入查找我局在政務(wù)公開、就業(yè)服務(wù)工作中和思想作風上主要存在的問題和不足，比較突出的問題主要是：信息公開的內(nèi)容有待進一步完善，信息更新還不夠及時，宣傳力度還不夠大，就業(yè)服務(wù)大廳服務(wù)環(huán)境還不夠優(yōu)化，用工信息的質(zhì)量還不夠高，小額擔保的門檻還比較高、額度比較低、程序比較復(fù)雜，城鄉(xiāng)一體化就業(yè)信息建設(shè)相對滯后等方面的問題，我們先后召開支委會、領(lǐng)導(dǎo)班子會議分析產(chǎn)生問題的原因，研究改進的措施和今后的努力方向，保證了窗口服務(wù)工作“登記零誤差、程序零障礙、服務(wù)零距離、結(jié)果零投訴”，增強了服務(wù)意識、改進了服務(wù)作風、提高了服務(wù)效能、提升服務(wù)能力。

五、扎實開展“三亮”活動

按照“亮標準、亮身份、亮承諾”的要求，我局以“三亮”為標志，牢固樹立窗口服務(wù)的良好形象。一是亮標準。通過信息公開欄、電子顯示屏、市政府信息公開網(wǎng)、市人社局站和淮北就業(yè)網(wǎng)等平臺，及時了公開服務(wù)事項、工作流程、辦結(jié)時限制度，公開服務(wù)標準，方便群眾辦事。二是亮身份。開展“一名黨員一面旗幟”活動。采取佩戴黨徽、設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒崗等，亮出黨員身份，亮明崗位責任，通過黨員的先鋒模范作用帶動窗口單位工作人員創(chuàng)先爭優(yōu)。三是亮承諾。公開承諾解決群眾關(guān)心、關(guān)注、反映強烈的突出問題。堅持從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，著力整治不正之風，在解決實際問題中推動活動，在提升服務(wù)中樹立形象。

六、深入開展“三創(chuàng)”活動

按照“創(chuàng)群眾滿意崗位、創(chuàng)服務(wù)先進單位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌”的.要求，我局以“三創(chuàng)”為標準，以“服務(wù)我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”為主題，積極推進窗口服務(wù)品牌建設(shè)。一是在黨員中開展爭當“黨員先鋒崗”“黨員示范山崗”活動，在就業(yè)服務(wù)大廳開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和評選“季度明星”活動。通過開展活動進一步調(diào)動了廣大黨員和職工的積極性，自覺愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、無私奉獻，做到工作零差錯、服務(wù)零缺陷、群眾零投訴，使自己的崗位讓組織放心，群眾滿意。二是創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌”，進一步推進了服務(wù)規(guī)范化、標準化、信息化、專業(yè)化，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，整合服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，改進服務(wù)方式，積極打造勞動就業(yè)一流服務(wù)品牌。

七、深入開展“三比”活動

為不斷提高全局職工綜合素質(zhì)，增強窗口服務(wù)的能力水平，我們創(chuàng)新開展競技比武活動，把工作崗位作為練兵場、比武場，深入開展以“比技能、比作風、比業(yè)績”為內(nèi)容的“三比”活動，。一是組織開展培訓(xùn)活動。我們通過積極組織全局職工開展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和崗位技能等方面的專題培訓(xùn)，培訓(xùn)后統(tǒng)一進行閉卷考試評比，進一步提高了全局職工的工作業(yè)務(wù)技能和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。二是舉辦各類競賽活動。組織開展了文明服務(wù)、誠信服務(wù)、廉潔服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的競技比賽，通過各類競賽活動使我局工作人員的服務(wù)態(tài)度得到明顯了改善、工作作風明顯轉(zhuǎn)變。三是通過開展崗位明星、業(yè)務(wù)評比等，樹立一批技能精湛、作風過硬、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀服務(wù)榜樣，形成比學趕超的生動局面。

八、深入開展“三評”活動

為進一步提升窗口服務(wù)的群眾滿意度，我們以“三評”為抓手，按照“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”的要求，緊扣工作實際，積極創(chuàng)新點評方式，細化點評內(nèi)容，扎實做好“三評”活動，進一步提高我局窗口的服務(wù)效能。一是開展窗口服務(wù)滿意度測評，了解群眾反映，反饋測評結(jié)果，督促整改落實。二是定期召開分析檢查會，結(jié)合群眾對窗口服務(wù)的即時評價，同時窗口單位定期召開了分析檢查會，檢查公開承諾落實情況，查找存在問題，深刻分析原因，提出整改要求。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點。我局嚴格要求班子成員要深入基層、深入一線開展調(diào)研活動，并與有關(guān)窗口和服務(wù)崗位建立聯(lián)系點，加強工作指導(dǎo)，認真開展點評，幫助解決實際困難和問題。

九、查找問題，剖析根源

我局結(jié)合廉政風險教育工作，對照“服務(wù)我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，采取“自己查、相互找、群眾評”等形式，數(shù)次深入到部分基層街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，了解基層群眾在就業(yè)和社會保障方面的困難和問題，特別是我局幫扶聯(lián)系點劉橋鎮(zhèn)火神廟村和西街道海宮社區(qū)，走訪群眾，征求意見和建議，聽群眾心聲，解除群眾疑慮，解決群眾最關(guān)心、最迫切、最現(xiàn)實的問題。同時，我局通過發(fā)入征求意見表、設(shè)立征求意見箱、座談走訪、群眾評政策等多種形式和渠道廣泛征求到的意見和問題進行了認真梳理，我局在就業(yè)服務(wù)工作中和思想作風上主要存在的問題和不足共5個方面12條，比較突出的問題主要是：就業(yè)服務(wù)大廳服務(wù)環(huán)境還不夠優(yōu)化，用工信息的質(zhì)量還不夠高，小額擔保的門檻還比較高、額度比較低、程序比較復(fù)雜，城鄉(xiāng)一體化就業(yè)信息建設(shè)相對滯后等方面的問題，我們先后召開支委會、領(lǐng)導(dǎo)班子會議分析產(chǎn)生問題的原因，研究改進的措施和今后的努力方向。

十、堅決整改，務(wù)求實效

我們針對查找出來的問題，特別是群眾反映比較強烈的突出問題，首先解決思想認識上的問題，尤其是作風不夠端正、行為不廉潔、辦事不岔道、工作不盡力、聯(lián)系群眾不緊密、解決問題能力不強等問題，我們在加強教育提高的基礎(chǔ)上，進一步完善制度和管理服務(wù)措施6個方面共16條，在黨員中開展爭當“黨員先鋒崗”活動，在就業(yè)服務(wù)大廳開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和評選“季度明星”活動。在改進服務(wù)環(huán)境方面，我們投入數(shù)萬元修復(fù)電子大屏顯示，建成運行就業(yè)大廳服務(wù)叫號系統(tǒng);完善就業(yè)信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)一站式服務(wù);開設(shè)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實訓(xùn)、政策扶持等一條龍服務(wù);加強工作人員管理教育，開展承諾服務(wù)、限時辦結(jié)制、AB崗工作制等，大大提高了服務(wù)質(zhì)量，改善了服務(wù)態(tài)度，增強了群眾的滿意度。