部門內員工述職報告

部門內員工述職報告。

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部門內員工述職報告 篇1

也許有很多艱苦的工作，也許有許多可悲的失敗。然而，我努力工作，并盡了最大努力。現在，面對已經結束的一年，我一點也不后悔盡管如此，一些令人遺憾的事情在漫長的一年里沒有發(fā)生。這些令人遺憾的機會和機遇已經出現。雖然令人遺憾，但我也從這些機會中獲得了經驗和教訓，這使我在工作中取得了很大進步?，F在，讓我總結一下今年的工作。我希望我能在明年的工作中取得更大的進步

1、工作條件

在這一年里，作為一名基礎教師，公司員工在崗位上默默奉獻。作為一名員工，我在工作中嚴格遵守領導的要求。根據公司的發(fā)展方向，我每天都在更新自己，以便能跟上公司的步伐。這是一個嚴格的步驟。如果我們在前進的道路上出現偏差，我們將延誤工作的進展！對我們團隊的負面影響。但幸運的是，我們是優(yōu)秀的領導者，在工作中給予我們詳細的指導和培訓，并進行嚴格的管理。讓我們團結一致，共同努力，為我們工作的發(fā)展做出貢獻

2、對自己的要求

在今年的工作中，我對自己要求嚴格。在我的工作中，我要求自己做每一件事都要嚴格而謹慎，以防止工作中的事故和懶惰落后。在工作之外，我要求自己努力學習，以各種方式提高自己在我們的工作中，作為一個團隊，我們在領導的要求下完成了公司的工作要求。因為我加入的時間較晚，工作經驗和能力不如前輩，所以我在學習上更加努力。為了不拖累團隊，我不應該給每個人帶來麻煩

3、缺少工作

現在，一年過去了。我再次記錄下我工作中的缺點，并希望明年自己糾正這些不好的.地方。

”首先，過去一年我最大的問題是我沒有個人管理計劃。雖然我對自己的工作要求很嚴格，但由于缺乏工作經驗，我沒有前進的方向和計劃。這讓我在工作中浪費了很多時間和機會，甚至犯了錯誤第二，到目前為止，我還不能積極融入目前的團隊。也許是因為我今年太專注于工作了，但我忘記了人際溝通。在接下來的一年里，我們應該抓住機會促進與同事的交流在一年里，我學到了很多，還留下了一些其他的東西?，F在看來，我需要好好規(guī)劃我的生活和工作，學會選擇和溝通。看來在明年的工作中我還有很多東西要學”

部門內員工述職報告 篇2

20xx年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印，深深淺淺一年時間，有歡笑，有淚水，有小小的成功，也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。為了能夠更好地指導今后的工作，是應該好好靜下心來面對自己過去一年中的得失，展望一下未來。我將過去一年中工作的心得體會作如下總結。

一、在過去的一年中，充分發(fā)揮主觀能動性，全心全意，克盡職責本職崗位工作，并積極配合業(yè)務部工作需要開展工作，及時完成和部門領導布置的各項工作。終于不辱使命，沒有因為懷孕而影響到工作。

二、與各供應商及客戶建立并保持良好關系，確保藥品供應順暢。面對今年來勢洶洶的甲流的挑戰(zhàn)（部份藥品一周用量已經超過平時六周的用量），也沒有出現大的斷貨現象，深表欣慰。

三、按照gsp質量標準，及時聽取與反饋質管部的意見，與各供應商溝通協調，盡努力保證藥品質量。

四、貫徹領導的思想，市場部的招投標工作。

五、做好新品種的物價備案工作，及時做好調價工作。

六、做好銷售內勤工作，為銷售員做好后勤保障工作，解決銷售員的后顧之憂。

不足

一、對于流行性疾病預測力不足，導致對此次的甲流事件手忙腳亂一陣。

二、因為消息上的不靈通，對于藥品招標及后續(xù)工作跟進不夠及時。

部門內員工述職報告 篇3

尊敬的縣紀委常委、各位領導、同志們：

現將我一年來的工作作如下述職，請予評議，不妥之處請予批評指正。我于去年8月從縣紀委到縣人事局從事紀檢監(jiān)察工作。一年來，在縣紀委和縣人事局行政班子的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治上、思想上、言行上與上級黨委保持高度一致。履行教育、監(jiān)督、保護、懲處四項工作職能，圍繞領導干部廉潔自律、查處大案要案和糾正行業(yè)不正之風三項工作格局，結合新時期新形勢下人事人才工作的實際開展紀檢監(jiān)察工作。

一、注重加強學習，不斷提高自身素質

一年來，我始終把政治理論和業(yè)務學習作為首要工作任務來抓。一是加強政治理論學習。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，以中心關于開展“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的機遇，嚴格按照黨支部的要求，學習了各級關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和《教育讀本》及中心、省州縣領導的重要講話精神，系統(tǒng)地學習了“十六大報告”、《黨章》等，并撰寫了學習心得體會和讀書筆記。通過對“保持共產黨員先進性教育活動”理論的學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質。二是努力學習業(yè)務知識。一年來，學習了《黨紀處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《監(jiān)察法》、《行政許可法》、《WTO知識》、《公務員法》以及國家人事人才工作的政策法規(guī)。既學習理論又增加了業(yè)務知識和一些法律、科技、經濟等方面的知識。并把理論與實踐相結合，不斷用新知識武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。

二、認真履行工作職責，完成各項工作任務

在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結和統(tǒng)一。與職工團結合作共事，互尊互重，共同完成各項工作任務。

1.認真履行職責。(1)根據去年在事業(yè)單位招考工作人員中，群眾反映教育系統(tǒng)部分代課教師不符合報考條件的問題，在局領導的重視下，分別到縣一幼、二幼、開拓中學、新華、板侖、睦倫、田蓬、郎恒等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及學校、教學點進行調查核實，寫出專題報告，為領導正確決策提供依據。(2)參與事業(yè)單位招考工作人員和公務員錄用面試監(jiān)督，對每一程序都全過程參與，實行責任監(jiān)督，體現客觀公正，實現“陽光操作”，得到社會的好評。(3)完成領導交給的各項工作任務。一是服從縣委安排，于20__年2月22日至28日分別到洞波、那能、者桑、谷拉等四個鄉(xiāng)申報的2個文明鄉(xiāng)、8個文明單位、5個文明村進行考評。二是深入移民掛鉤點者炳村協助做好移民搬遷工作。通過深入移民工作第一線，走進農戶家中，宣傳講解移民政策，開展民情懇談，解答移民心中的疑問，整個工作進展順利，效果明顯。于今年3月31日前，者炳村小組1__戶526人已全部搬遷到新址。三是協助做好3名企業(yè)軍轉干部和8名隨軍家屬安置的思想工作。四是協助局黨支部開展好保持共產黨員先進性教育活動。

2.搞好服務。著力學習和把握人事人才和紀檢監(jiān)察方面的政策法規(guī)及業(yè)務知識，在日常工作中，對來訪群眾，堅持做到認真講解政策，以誠待人，聽取意見，能解決的建議給予解決，一時不能解決的當場解釋清楚。自覺做到熱情、耐心服務。

三、協助局行政班子抓好黨風廉政建設責任制的落實

在新的形勢下，抓好黨風廉政建設責任制的落實，是確保人事人才工作順利開展的首要工作任務。在局行政班子的領導下，始終把抓好黨風廉政建設作為一項長期的工作任務來抓好抓落實。年初一起布置，年中一起檢查，年末一起總結。

一是修改完善《依法治局治理規(guī)定》，建立了廉政建設、禁賭公約等17種治理制度，以制度來規(guī)范每一位黨員干部職工的工作行為，使全局形成了“辦為民之事、興務實之風、樹為政清廉之道”的良好氛圍。

二是開展黨風黨紀教育。組織黨員干部職工學習《黨紀處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《監(jiān)察法》和牛玉儒、鄭培民先進事跡，用正反兩方面的典型事例在黨員干部職工中開展黨風黨紀教育，筑牢思想道德防線，進一步增強全局黨員干部職工廉潔自律的自覺性。通過開展黨風黨紀教育，黨員領導干部自覺帶頭學習，模范地執(zhí)行黨的紀律和國家政策;帶頭勤奮工作，努力完成好本職工作任務;帶頭遵紀守法，增強為民服務意識。由于教育到位，監(jiān)督措施有力，人事局黨員職工干部無違法違紀現象發(fā)生。促進了人事人才工作的正常開展。

三是落實政務公開，增強人事人才工作透明度。選人用人上，堅持“凡進必考，擇優(yōu)錄用”原則，在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基礎上，招聘事業(yè)單位工作人員和錄用國家公務員，并完成了對公務員和事業(yè)單位的招考工作的監(jiān)督。在監(jiān)督過程中，嚴格按照規(guī)定程序向社會公布招聘和錄用方案及崗位，公開組織報名，公示考試成績，公示面試人員，當場公布面試結果，公布招聘和錄用人員名單等工作事項。今年共有1359人參加我縣的公務員和事業(yè)單位工作人員的招考，其中報考公務員職位916人，報考事業(yè)單位職位443人。通過筆試，有264人進入面試，公務員124人，事業(yè)單位140人。經嚴格的體檢、政審和公示無異議后，正式錄用了公務員85名，招聘了事業(yè)單位工作人員76名。

四是抓好機關效能建設和行風評議工作。制定機關效能建設和行風評議工作計劃，完善首問責任制度、一次性告知制度、辦結制度、效能追究制度、被訴待崗制度等五個制度。有效地規(guī)范了全局干部職工的行為，極大地調動了全局干部職工的積極性。使全局干部職工的服務意識進一步增強，工作作風進一步轉變，工作效率進一步提高。在社會中真正樹立了人事部門的良好形象。

四、廉潔勤政，遵紀守法

作為一名紀檢監(jiān)察工作人員，抓好自身建設的前提就是模范地執(zhí)行黨的紀律和國家政策，帶頭執(zhí)行《云南省公務員八條禁令》、《富寧縣黨政領導干部五不準》和《廉潔自律的有關規(guī)定》，帶頭遵守單位的《依法治局治理規(guī)定》和《禁賭公約》。一年來，沒有發(fā)生違法亂紀和不廉潔行為，工作中，我堅持按時上下班，努力完成本職工作和領導交辦的各項工作任務。進一步增強責任意識和廉潔從政的自覺性，做到自重、自省、自警、自勵，搞好自我教育和治理，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在履行《黨內監(jiān)督條例》賦予職責的同時，主動接受制度的制約。自覺查找工作中存在的不足和問題，并及時加以改進。

五、存在問題

一是對如何做好紀檢監(jiān)察工作理論研究不夠;

二是工作上不夠創(chuàng)新。

六、下步工作打算

一是加強對如何做好紀檢監(jiān)察工作的理論研究;提高履行紀檢監(jiān)察工作的能力和水平;

二是加強政治理論和業(yè)務知識學習，進一步解放思想，與時俱進，扎實有效地開展紀檢最監(jiān)察工作;

三是進一步落實黨風廉政建設責任制和完善監(jiān)督治理制度。

一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續(xù)努力。在此誠懇地接受各位領導和同志們的批評意見，以便在今后的工作中更加完善和提高自己。

部門內員工述職報告 篇4

在繁忙的工作中不知不覺又結束了一年的工作，在過去的20xx年這一年中是有意義的、有收獲和價值的?；仡欉@一年的工作歷程，作為弘業(yè)期貨的一名員工，我深深感到企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣，公司同仁之拼搏的精神。過去的一年在公司領導和師兄們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點小成果，但也存在了諸多不足回顧過去的一年，先將一年情況總結如下：

從今年4月份進入公司后，我走出了一個大學社區(qū)，面對這復雜的世界，進入弘業(yè)期貨。隨著工作的開展和時間的推移，我不僅了解弘業(yè)的各個運作機制，也初步認識到整個期貨行業(yè)的基本情況，也看大致清楚了社會的模樣。來到弘業(yè)后，弘業(yè)給予我?guī)椭?，意識克服自身的一些弱點。比如說交際能力，工作能力，在工作中的溝通和交流中，我意識到期貨工作對于我的精彩和意義。

從去年的工作數據來看，7—8月開始電話量勢頭保持良好，但在10—11月份中，數量減小，盡管這段時間出差次數較多，但11月份數據下滑了，同時保證金增速也變小，這剛好印證一句話，“行情只是開發(fā)工具，而不是左右開發(fā)的主導因素。最后我得出的結論是現在的成績取決昨天的努力，而明天的成績就必須一步一步踏踏實實的從現在的每一個電話開始?！?/p>

經過這段時間的努力，我的目前成績是月均電話量160個、月均拜訪客戶6人、開戶10個、入金客戶5個、保證金35w。入金率50%，電話量只是保持在基本水平，回首過去，今年年終沒有達到自己的轉正目標，但是總結過去自己取得的成績時，也積累了部分的經驗。一是從外界得到的幫助，對于一個新手而言，初入期貨門檻，我感覺不到太大的學習壓力，因為公司的良性循環(huán)的學習機制和氛圍。這讓我各方面的知識水平和能力都在短時間內有很大的提高。尤其是電話模擬，和營銷技巧培訓，讓我段時間內有很大的提高，讓我體會到知識增長的樂趣和能力提高的自信。二是在自己快速入門后，堅持一定的客戶拜訪和質量，主動大膽邀約拜訪客戶，開戶后，緊密跟蹤客戶，加快入金節(jié)奏。同時在主管的行情感染和熏陶下，我也每天做好自己的功課，練筆寫投資報告，及時反饋工作中的問題和行情思維。保持及時溝通，制定各個客戶的不同攻克戰(zhàn)略。出差拜訪完客戶后，有時間的話，把握機會，陌生拜訪客戶，搜集潛在客戶信息。同時向優(yōu)秀的同事學習，一步一步積極摸索進取。

通過去年的數據和工作情況也反應了自己工作中的諸多不足之處：

第一、電話量不足，電話量不足，又反應了工作中的時間把握不夠，浪費時間糾纏一些價值不大的東西。比如聊QQ、刷網頁等。不僅個客戶留下證據，還讓自己工作時間沒有做好應該的工作，效率不高。第二、是在客戶開發(fā)過程中，技能不完善，面對多樣化的客戶，不能拿出相應合理的解決方案。同時反應了工作中缺乏計劃性，這一點在360測試中體現出來，并且這是做營銷行業(yè)的致命點。

第三、客戶跟蹤的緊密度和接湊，無法準確區(qū)分開，對客戶的性質，把握不到位。而在此之前無法區(qū)分跟蹤維護方法，導致結果迥異。

第四、行情缺少獨立的思考能力，畢竟客戶的不同持倉和開發(fā)大客戶都需要自己的行情思維。需要放大資金和求穩(wěn)的客戶，操作思路都不一樣，需要根據行情區(qū)別對待。

最后、面對工作狀態(tài)不好時，調整周期難以把握，與領導溝通缺乏連貫性。要正確對待狀態(tài)問題，當問題出現時，不應該放任，而是自己要及時想辦法溝通解決。

面對過往自己的成績和不足，通過自我反思，首先這將這些制約自己后續(xù)工作順利開展的頑疾改正。擺正態(tài)度，從量變到質變需要自我意識的提高，反思每一電話的是否達到效果，每一天的工作時間是否充分利用，每一天工作的計劃和總結是否都實施并有提高，每一次拜訪客戶是否能達到目的，每一個在開發(fā)客戶了解程度是否達標，每一個在做客戶是否服務到位，轉變自己的工作觀念，認識自己職業(yè)規(guī)劃中的需求，要做到這一步，我要做對的事，繼而從中提高自我價值，創(chuàng)造自我價值，實現自己今年的奮斗目標。

對此列出自己的一年目標，首先是基本的電話量，維持在180左右，保證其質量，其次是開戶數目30個，平均一個月2—3個，繼而是按照入金率50%來計算，入金客戶達到15個，即一個月至少1個客戶入金操作。最后是在年底達到保證金突破180W。面對自己的目標，執(zhí)行方法是關鍵，首先維持電話量180個的同時，要保證電話數目的質量，增加工作的計劃性和執(zhí)行力，并且要保證電話號碼的新鮮性，主動尋找電話網站，保持工作的主動性。另外分時間短完成30個開戶目標，把握跟蹤客戶的緊密度，對入金客戶，多與上級溝通，對于年前積累的線索年后要抓緊時間梳理，能開戶的，盡快開戶，緊密跟蹤，促成入金。最后提高入金率，最后一點也是最重要的是要貫徹執(zhí)行，提高自身各方面能力水平，以致達到最終保證金目標。

20xx年，我相信通過自己的努力會實現自己的目標，我堅信未來是我的，而我時刻準備著。

部門內員工述職報告 篇5

一年來，我始終銘記領導的教誨，思想政治清醒、堅定，對上能夠理解文件精神，對下能夠體察民情、做好群眾工作，在工作中要做到“想干事、能干事、干成事、不犯事”;珍惜機會，做好人民的'公仆，爭取向組織交一份滿意的答卷。在工作中，我做到了凡是到我單位來的客人，無論是來開會還是來辦事，都會微笑待之，對于來辦事的群眾，我會盡快為其辦理，如果需要等待，會告訴其原因并說明辦理時限，如果來我單位辦事的群眾在約定的時間還未過來，便主動打電話告知。對于一些緊急情況，則利用自己休息時間加班加點來完成。

我所在的投資科作頭緒多而雜，哪方面做得稍有不周，就會產生不良影響。因此工作中我始終樹立高度的責任感、緊迫感和使命感，樹立政治意識、大局意識、服務意識，不斷提高工作的自覺性、主動性，加強與同事間的團結協作、互相配合。同時在工作中敢于創(chuàng)新、提高效率，做到眼勤、筆勤，著力捕捉有價值的信息，及時反映社會輿情。在工作中，我也深切地感受到，投資科工作涉及面廣，要真正做好這一工作，就要有一套過硬的功夫，要不斷加強學習和更新知識，不斷提高自身素質。因此，學習是永遠的選擇。我參加了_舉辦的多次培訓。通過這些學習和培訓，使我的業(yè)務能力得到了加強。

回顧我一年來的表現，雖然說取得了一定的成績，但同時也存在不足。首先，個別工作協調的不是十分到位，比如區(qū)重點項目是由我所在的投資科來負責協調，但是在協調各單位上報區(qū)屬重點項目情況時還不是很順利，說明我的協調工作做得還不是很到位;其次，開創(chuàng)性的工作開展的不多，大部分工作都是領導指明了方向或是列好了提綱后才開始開展的。面對這些問題，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，自覺的加強政治理論學習和業(yè)務知識的學習，虛心向老同志學習，克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

雖然到單位工作已經快一年了，但無論是在本職工作方面，還是在接人待物方面都存在著很大的不足。因此，對于領導對自己提出的批評和意見要虛心接受、及時改進，自己也要向先進看齊，多與同事交流心得、取長補短，逐步完善自己。

部門內員工述職報告 篇6

在忙碌的時候，我們正在經歷充滿情感和力量的20年。對我個人來說，這是碩果累累的一年。

這一年，和大家一樣，經歷了感動，告別，收獲，感恩，努力。生活和工作都讓我重新審視自己以前的態(tài)度和做事方式，長大了。尤其是參加工作后，在領導和同事的支持和幫助下，我從各方面得到的鍛煉中受益匪淺。在此，我必須真誠地向所有領導和同事表示深深的感謝，感謝他們的寬容、鼓勵和幫助。以下是我參加工作以來的思想和工作學習的簡要回顧和總結。

一，意識形態(tài)的轉型升級

剛出校園，沒有任何工作經驗，職業(yè)生涯剛開始也沒有參加過專業(yè)培訓。雖然很多專業(yè)知識對我很有吸引力，但還是很奇怪。和其他同事相比，我知道差距很大。而且我也知道我最大的一個缺點就是急躁和粗心，很多事情太急于完成，導致很多錯誤。另外，雖然我在生產部，但是有很多事情我是做不到的。所以帶著這些擔心，剛來時的興奮漸漸被壓力取代，總覺得愧疚自責。經過大家的幫助和自學，逐漸進入工作狀態(tài)，不安和緊張也逐漸平復，也有了做好工作的自信和決心。

二、工作學習的回顧與總結

剛進廠時老員工給我們的一系列安全教育培訓給我留下了深刻的印象。因為忽視任何一個小隱患都有可能導致以后發(fā)生大事故。雖然我不從事技術和操作工作，相對的工作風險相對較小，但我在日常工作中始終牢記“安全第一，預防為主”的方針，向老員工學習，使我個人的安全生產意識不斷提高和增強，為公司實現全年無事故做出應有的努力。

試用期是學習的主要階段，所以剛來公司的時候，我和同事在主控室值班的時間比較多。通過他們細致詳細的講解，我也了解了很多值班所涉及的工作以及變電站設備的專業(yè)知識。

值班的工作好像也一樣，但是耐心和細心缺一不可，這點我做的還不夠。在這方面，原來的學習基礎并不扎實。隨著時間的推移，工作量增加，幾乎沒有時間完成一整天的值班工作。此外，個人學習主動性不強，導致很多失敗仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在以后的工作中，我要加強專業(yè)學習。

月底做月報是我的第一個任務。雖然這幾個月來大部分工作都是自己通過不斷的學習完成的，但是面對海量的數據還是會感到緊張，因為多一個零和少一個零是有天壤之別的。但是越急躁越容易犯錯。想要快速完成工作的心理也是導致計算錯誤頻發(fā)的原因。在年度總結中，我在試用期總結中又一次提到這個問題，我自己也覺得很尷尬，很愧疚。在今后的工作中，我會繼續(xù)向老員工學習，認真負責，戒驕戒躁。特別是我要仔細核對數據的統(tǒng)計，即使再數一次也要保證其正確性。

為了適應總公司的秋檢工作，我作為一名資料員，和同事們一起完成了整理、編目、裝訂、補充、更換工具和標簽，并輸入微機的工作。期間雖然很努力，但不得不承認工作不到位，質量不高。這和我平時對資料室文件資料的理解有直接的原因，不夠詳細、實用、充分。今后，我會以正確的態(tài)度對待資料室的工作，認真對待，增強自己的主動性。通過熟悉各種文件和資料，將檔案工作納入公司要求的規(guī)范化、精細化軌道，方便同事查閱。

另外，與同事合作，認真完成分配的任務，也是我的主要任務之一。工作雖然瑣碎，但我會以積極的態(tài)度對待，在力所能及的范圍內完成。

三、存在的不足和今后努力的方向

經過三個月的工作，我發(fā)現自己有很多缺點和不足。比如與同事溝通少，學習工作缺乏主動性，工作中缺乏思考，不注重總結，尤其是工作中不夠細心，容易急躁，處理很多事情不成熟，無法統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導致工作失誤，給同事帶來麻煩的主要原因。在今后的工作中，除了一如既往地聽從各級領導的安排，向領導和同事學習他們認真的態(tài)度和強烈的責任感外，還要加強與同事的溝通，通過不斷的學習和總結增加他們的知識，逐步加強和豐富他們的業(yè)務知識，努力提高他們的工作水平，使每一項工作都做得恰當而出色。同時要加強個人修養(yǎng)，端正行為，自覺加強學習。也希望大家能及時糾正和批評我做的不好的地方，我會虛心接受和改正。

在新舊交替的時刻做以上總結，是為了反省自己的過去，啟發(fā)自己未來的生活和工作。展望未來的20_年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，我的心里才能真正有底，才能忙而不亂，緊而不散，萬事有條理，條理清晰，才能逐漸擺脫只是努力而不知。

公司員工年終工作總結，不可錯過！

時間的快速有時候也是令人感到不可思議，在過程中感到時間的漫長，在結束后感到時間的飛逝，這也許就是時間的定義吧。在一年的工作中，我一直都是盡職盡責，努力的完成工作，在一年的工作中做到的最好，我知道這只是一個開端而已。

時光荏苒，20xx就這樣過去了，回首過去的一年，感慨萬千，時間如梭，轉眼間就將跨過一個年度之坎，回首望，在共同學習、共同思考、共同行動中維修中心雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也做了一些對部門對公司有意義的事兒。

2、關于我們的業(yè)績

團隊的價值觀和目標一定要清晰和堅定。團隊有一個愿景和目標，就等于有了信仰，走起路來就不會那么艱難。就像許多人信仰宗教一樣，他會不惜一跪一拜地爬到靈山。做事業(yè)也是一樣，如果你心里有一個理想，有一個信念，有一個目標，那你就有一個很大的動力。

3、確定了部門發(fā)展的最小單位------小組

小組將是我們不斷發(fā)展的源動力，在每個小組所在的區(qū)域，你們面對的都是無限的市場，隨著小組戰(zhàn)斗力的不斷增強，客戶的有效積累逐步放大，你們，具有使命感、創(chuàng)造力和學習能力的一線同事們，你們將創(chuàng)造無數的小組，你們將是小組的主人。你們將以主人翁的身份分享客戶價值。

4、組長競聘調整為自薦方式

事物沒有絕對的公平，社會的發(fā)展是在不斷的平衡中前進的，為了給每一位符合基本條件的員工提供發(fā)展的機會，我們把提升職業(yè)品質、承擔責任與壓力的職業(yè)機會放到每一位員工手中，只要你愿意奉獻，只要你不斷提升自我，你就可以抓住機會

5、成立專職培訓部門

學習對于企業(yè)，能夠提高員工之間的協作能力，有利于增強團隊精神，可以給公司注入新的活力。增強了企業(yè)的再生能力，為將來持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。學習對于管理者，提高了思想素質和業(yè)務水平，必然使管理水平得到一個提升。對于員工個人，能實現自身價值的增值，使自己的潛力得到更好發(fā)揮。

當今社會飛速發(fā)展，我們正處于技術快速更新的社會，我們昨天認為遙不可及的技術，今天就可能已用于規(guī)?；a，甚至明天就要淘汰。改革開放的今天，科技早已被譽為第一生產力，可見整個國家乃至世界對科技、知識的重視程度。處身其中，我們要保證自身不落伍、不被淘汰，并得到良好的發(fā)展，就要不斷的去適應，不斷的去學習，不斷的提升自己。大多數人知道學習的重要，但也有個別員工沒有正確認識到公司培訓的目的和不斷學習提高的重要性，認為我們平時的工作對個人文化水平、基本素質沒有過高要求，只要能吃苦、勤奮就行。其實，光有這些是不夠的，自身素質的提高有益于我們在平時的工作中提高工作效率、管理水平、企業(yè)形象，甚至有益于提高業(yè)績。所以我們應該珍惜公司給予我們在企業(yè)中難得的學習機會，改被動的“要我學習”為積極的“我要學習”，并在工作中不斷學習、不斷提高。通過自己的努力成為金穗隆的一名好員工，為自己的將來、企業(yè)的將來不斷進步。

6、番禺分公司回歸客服中心

番禺分公司是我在金穗隆工作的第一道刀疤，離開我們3年啦，我需要一點時間重新去熟悉她，我希望在番禺分公司同事的幫助下將番禺的業(yè)績做起來。番禺是個巨大的市場，但11年我們存在很多不足，希望明年我們能有所作為。

7、 pdca

20xx公司明確提出要各部門學習用pdca的邏輯思維來開展工作，請大家注意我的措詞，邏輯思維而不只是一種形式。在部門中，通過眾多小小的變革可能實現對整個部門的持久改善，從而獲得巨大的成效。每一步都很小，這兒一個小變化，那兒一個小改進，但幾年后就能發(fā)展成一個有戰(zhàn)斗力的團隊。下面我簡單的講解一下pdca在計劃階段，要通過市場調查、用戶訪問等，摸清用戶對產品和服務的要求，確定部門政策、業(yè)績目標和行動計劃等。它包括現狀調查、原因分析、確定要因和制定計劃

在執(zhí)行階段，要實施計劃所規(guī)定的內容，它只有一個步驟：執(zhí)行計劃。在檢查階段，針對在計劃執(zhí)行過程之中或執(zhí)行之后，檢查執(zhí)行情況，看是否符合計劃的預期結果。該階段也只有一個步驟：結果檢查。在調整階段，主要是根據檢查結果，采取相應的措施。鞏固成績，把成功的經驗盡可能納入標準，進行標準化，遺留問題則轉入下一個pdca循環(huán)去解決。它包括兩個步驟：鞏固措施和下一步的計劃。pdca循環(huán)一定要持續(xù)進行，它靠組織的力量來推動，像車輪一樣向前滾進，周而復始，不斷循環(huán)。

部門內員工述職報告 篇7

20xx年9月1日，戰(zhàn)略性合并的大背景下，我經過慎重的選擇，進入這個大家庭，學習和工作。在公司領導的關懷和各部門同事的大力支持下，我很快適應了新的工作環(huán)境。到現在已經快5個月了，在這段時間里我得到了很多的收獲，也有了很多感悟。深知客戶的的質量事關公司經營發(fā)展大計，責任重于泰山，絲毫馬虎不得。在此期間，按照公司總體工作思路和部署，努力工作，完成了債權中心項目貸前實質性考察、法律文件審核及簽署、貸后的監(jiān)管與處置等一系列工作。為公司的債權中心的業(yè)務提供了決策依據?，F將20xx年的主要工作總結如下：

一、切實做好項目貸前實質性調查

根據公司業(yè)務流程要求，與業(yè)務部進行項目實質性考察，確保各項調查工作符合公司規(guī)定。調查中對每家企業(yè)的生產經營、財務狀況、合同訂單、投資新建等方面以及涉及銀行貸款進展等進行調查。

二、積極組織項目論證會

根據項目的具體情況制定初步的風險控制方案，及時匯報給領導，在領導的建議下完善風險控制方案。

三、嚴格把控風險，完成法律文件的審核與簽署工作。

法律文件的審核與簽署工作是風險控制部的一項重要工作，確保法律文件內容完整、準確、真實。

四、項目貸后的監(jiān)管工作。

風控部堅持及時通報事態(tài)進展，不斷更新相關信息變化，使得領導決策更加有力。

風控部工作的順利開展離不開領導的支持和其他部門的大力協助，特別是資金部和財務部。但與公司領導要求以及公司業(yè)務的發(fā)展需要相比，我清醒的認識到還有較大差距，比如調查不及時、不詳細，未及時開展貸后檢查，以及需加強理論知識、國家政策、業(yè)務技能等方面的學習和提高。 總結過去，展望未來，本人將努力改正不足之處，從以下方面進一步加強風險控制工作： 1、嚴格按照相關制度開展風險控制工作，進一步規(guī)范風險控制流程，完善公司風險控制體系。 2、進一步加強項目的管理，對已投資項目進行全面的梳理，加強項目的深度分析，為決策層提供決策依據。

部門內員工述職報告 篇8

按照縣委分工，本人重點分管政法、組織、人事、編制、老干、黨校、教育和信訪等工作，現將一年來工作情況報告如下：

一、強化理論學習和實踐活動，不斷提高理論素養(yǎng)和領導水平

一年來，通過參加縣委中心組學習、集中培訓和組織調訓等形式，深入學習黨的__屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會和李學軍書記在州黨委第八次常委(擴大)會議上的講話精神，進一步深刻領會理解縣委王奕文書記在察布查爾錫伯自治縣第十二次黨代會上的報告精神，不斷解放思想，提升理論素養(yǎng)。本人注重把政策理論學習落實到實踐中，積極投身于創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個百日活動”、“四同結窮親”和大回訪等主題實踐活動中，以群眾滿意為標準，主動密切聯系群眾，拉近群眾感情，增強服務理念，提高處理和解決復雜問題的能力。

二、認真履行崗位職責，推進黨建和組織工作科學發(fā)展

(一)始終把換屆工作作為組織工作的中心，圓滿完成縣鄉(xiāng)換屆工作任務。一是統(tǒng)籌換屆人事安排。作為換屆領導小組辦公室主任，多次召開換屆工作協調會議，研究部署，從代表名額的分配、人員培訓到選舉大會的組織實施，都親自安排部署、親自組織實施、親自抓好落實，確保對換屆選舉全過程進行指導。二是建立領導干部分片包點聯系制度。主動到問題多、情況復雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)現問題，解決難題，縣鄉(xiāng)換屆組織提名的候選人全部高票和全票當選。三是建立換屆工作查核專辦制度，營造風清氣正的換屆氛圍。通過問卷調查、發(fā)放測評表，無一起拉票等違反換屆紀律問題，無一帶病提拔、群眾舉報，縣鄉(xiāng)換屆干部調整滿意度達97.18%，干部調整得到了社會各界的廣泛認可。

(二)全面加強領導班子和干部隊伍建設。一是注重干部考察考核。探索推行初始提名“雙推互印”工作法，注重選拔年輕干部、少數民族干部、婦女干部，注重老中青相結合，選拔政治堅定、業(yè)績突出、群眾威望高，有發(fā)展?jié)摿Φ拇妩h支部書記、大學生“村官”和大學生選調生進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為縣委研究干部提供重要依據，一批高素質干部得到提拔重用。注重后備干部的培養(yǎng)鍛煉，創(chuàng)新實施后備干部“年審準入制”，采取“輪崗鍛煉、內部教育培訓、下派科技副職、選派掛職鍛煉”等方式，動態(tài)跟蹤管理，調整155名干部進入副科級后備干部庫。二是干部教育培訓實現新進展。開展新一_規(guī)模干部教育培訓工作，采取互動式教學、“走出去”、“請進來”、素質拓展等培訓方式，創(chuàng)新實踐“領導干部周末大課堂”、“青年人才論壇”活動，提升干部隊伍素質。四是干部監(jiān)督職能進一步強化。召開干部監(jiān)督聯席成員單位會議1次，建立干部監(jiān)督縱橫聯動機制。暢通黨員服務專線、舉報電話和信訪接待等渠道，通過部長信箱、“民生110”和信訪閱辦等方式，辦結406件。四是人才援疆工作實現新突破。多次召開人才工作座談會，專題研討緊缺人才引進辦法。重視并著力推進新一輪對口援疆工作，促成援疆對口地培訓干部166人，精心安排好援疆干部工作和生活，親自督辦基層陣地建設、三中分校區(qū)等援建項目，親自抓好援疆干部公寓樓建設。

(三)全面推進基層組織建設工作。一是農村、社區(qū)黨建工作實現新發(fā)展。深化拓展“民情直通車”工作機制，開展“三訪”活動，組織千名黨員干部下基層、大走訪、進萬家、解民憂。實施“雙語”測試、獎罰和評優(yōu)措施，縣鄉(xiāng)干部均通過c級以上水平。制定落實縣級、縣直部門主要領導任幫扶聯系點和村隊、社區(qū)黨組織第一書記和第一主任。通過“兩推一選”、組織下派和鄰村交流的方式，調優(yōu)配強16名村黨支部書記。略。召開發(fā)展壯大村集體經濟推進會，創(chuàng)新壯大村集體經濟發(fā)展思路，村集體經濟達1274.2萬元，增長15.4%。啟動8個村隊(社區(qū))辦公陣地建設，高標準建設農村、社區(qū)陣地，打造“一居一特”品牌。二是機關、學校黨建工作實現新提高。建立興趣小組、讀書交友會，扎實開展“學習型黨組織”活動，開展黨組織和黨員公開承諾、領導點評工作，扎實推進機關黨建。組建“紅色教育”宣講團，開展“唱讀講傳”活動，學校黨建成效明顯。三是非公有制企業(yè)黨建工作實現新突破。組建非公有制企業(yè)黨(工)委和2個非公有制經濟黨支部，實現黨組織在非公有制經濟的全覆蓋。

(四)重視加強信息調研工作。制定落實《信息調研考核管理辦法》，全面提升信息工作，目前組工信息名列全區(qū)第一，州直第二，3篇組工信息被中組部采用，13篇稿件被《全國遠程教育》《新疆黨員之友》等雜志采用，極大的調動了干部參與信息工作的積極性。

三、統(tǒng)籌兼顧齊頭并進，全力抓好各項分管工作

一是高質量維護社會穩(wěn)定工作。略。二是加強人事編制管理。做好專業(yè)技術人員職稱評審工作，完成招聘錄用公務員、縣直單位空崗補員和“三支一扶”大學生簽訂服務協議。嚴把空編集中管理，科學制定政府機構編制改革方案。三是落實離退休老干部政治待遇。充分發(fā)揮老干部參政議政作用，向老干部通報換屆選舉工作和領導干部調整情況3次。四是狠抓教育工作。圓滿完成州人民政府兩年一次“兩基”復檢。全面實施“三中分校區(qū)”樣板工程，著力抓好幼兒園教育項目工程建設，加大“雙語”普及教育推進力度，提升高中教育普及率。

四、嚴以律己以身作則，嚴格落實黨風廉政建設責任制

一是堅持民主集中制。注重發(fā)揚民主和團結，凡涉及重大決策、重要事項，均經部務會研究決定。在縣委班子中能夠正確履行崗位職責。帶頭講政治、維護班子團結，顧全大局，積極諫言納策，發(fā)揮參謀助手作用，以縣委“六個堅定不移”為目標，堅定不移、不折不扣地創(chuàng)新推進縣委交給的工作任務。二是堅持敢于擔當。始終保持良好的精神狀態(tài)，敢于承擔責任，一抓到底，牢固樹立憂患意識，善于分析解決問題，堅持走群眾路線，主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊、學校和聯系點等基層單位指導工作，帶著感情做好群眾來信來訪，化解歷史疑難信訪案件。三是堅持廉潔從政。認真履行職責，抓好分管部門黨風廉政建設。堅持黨性原則，落實干部選拔任用的各項規(guī)定和干部考察考核程序，堅持為事業(yè)選人、選好干部。時刻自省自勵，嚴以律己，寬以待人。工作親力親為、嚴謹細致，慎言慎行，秉公辦事。

一年來，雖然取得了一定成績，但清醒地認識到與縣委、上級黨委和各族干部群眾的期望仍有一定差距。今后，我將進一步改進不足，敢于擔當，為建設民生、宜居、人文、幸福察布查爾做出自己的積極貢獻。

部門內員工述職報告 篇9

【會議前言】

各位領導、各位評委、各位同事，上午好！感謝你們抽出時間出席今天的演講答辯會議。按照人事行政部的要求，下面我分別從自我評估、述職報告、工作規(guī)劃三個部分向大家做一次簡要的總結報告。

【自我評估】

我從__年5月10日走出校園走進公司迄今已經接近四個年頭，工作時間總計1417天，約46個月。從最初的訂單受理到運輸管理到計劃管理，從一個人努力拼搏完成本職工作到帶領一個團隊朝著部門工作目標奮斗，其間的心情酸甜苦辣都有，非常感謝公司提供了一個充分發(fā)揮個人潛力的舞臺。正是公司創(chuàng)造了一個可以不斷發(fā)展的空間，使我時刻面臨挑戰(zhàn)和機會，時刻不能停止學習，時刻不能停止思考，時刻不能停止創(chuàng)新?！敖鉀Q問題的能力比文憑學歷更重要”，“能者上，庸者下”的用人機制是壓力也是動力；“標準化、程序化、規(guī)范化、責任到人”的經營管理理念一直是我工作追求的目標。因為伴隨公司的高速發(fā)展品嘗過成功的豐碩果實，也體驗過觸礁的震蕩和凄涼，所以對于公司的發(fā)展前景充滿信心，也對于自己作為企業(yè)管理人員所必須具備的成熟和膽識信心十足。在開展工作的過程中，在與各部門同事的日常溝通協調中，碰到問題我總是盡量站在對方的立場去思考，并盡可能從全局的角度去分析問題、解決問題，但有時也會表現得激動，甚至也會產生一些激烈的語言。然而每一次激動過后我總是能積極地自我反省：因為大家都是為了工作，因為大家都在“同一條船上”，因為大家最終的目標都是為了企業(yè)更好地發(fā)展，只是彼此的思維方式和看問題的角度不同而已，所以每一次無論和誰爭辯過后，我總是很容易便心平氣和地繼續(xù)工作。我一直做的主要是企業(yè)內部物流管理方面的工作，是大量的與人溝通和協調的工作。有人說：“物流這碗飯不好吃，因為前面沒有路”，也有人說：“物流這碗飯很好吃，因為可以參與修路”，而我就是一個喜歡參與“修路”的人。

【述職報告】

一、職能簡述：“計劃控制部”實際上是各物流環(huán)節(jié)的中樞部門，通過對訂貨、庫存、采購、生產、運輸等信息進行收集匯總、綜合分析，從而有效、及時地制定主生產計劃（mps）、物料需求計劃（mrp）、發(fā)貨計劃，再將采購、生產、銷售等部門實際執(zhí)行進度及執(zhí)行結果進行分析，與相關部門保持及時溝通并對相關計劃進行適時適度調整。

1、部門本職：統(tǒng)籌、監(jiān)控物流全過程，使采購、生產、銷售一體化。

2、直接責任：

a、負責日常銷售訂單的接收、受理跟進和答復。

b、負責編制生產規(guī)劃，編制主生產計劃，并對生產進度計劃進行跟進和適度調整。

c、負責編制采購規(guī)劃，編制請購單，并對采購進度計劃進行跟進和適度調整。

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部門員工述職報告系列9篇

你是否在進行報告的搜集與梳理呢？報告這個元素貫通著我們的生活，成了完成工作任務后的重要步驟。無論是向高級部門報告工作，反映實況，提供想法或建議，又或是回答高級部門的問題，報告都扮演著重要的角色。在接下來的文章中，我們將深入探討關于“部門員工述職報告”的相關主題，希望通過本文，作者能為您留下深刻的好印象！

部門員工述職報告 篇1

業(yè)務能力方面我比較認真的學習，端正好態(tài)度，做好準備，虛心的學習，在業(yè)務能力上面我對自己有著非常客觀的認識，我知道我應該朝著什么方向努力，很多事情都是需要一個態(tài)度的，作為一名xx的員工這也是我應該要有的素養(yǎng)，感謝這幾年來的工作讓我有這么大的進步，這一年來我每天認真的做好自己的工作，上級交待的事情我總是會積極的完成好，通過自己的努力不斷的提高能力，做好足夠多的準備，這對我來講是有著非常深刻的意義，一年來認真做好分內的職責，也會虛心的接受他人的建議，我認為這也是一種改善，對自身能力的一種改善，通過這樣的環(huán)境下面我也是做的比較認真的。

一年到頭了，我也是保持著一個好的態(tài)度，這讓我感覺很有意義，雖然這一年的工作結束了，但是過去一年來的點點滴滴還是歷歷在目，我深刻的認識到了工作當中努力的意義，這讓我感覺非常好，這一年來的工作當中我也是激烈了很多的經驗，通過這樣的方式不斷的提高自己，一年來的工作已經結束了，領導對我也是比較關照，這一點讓我能夠清楚的認識到，所以我平時是比較努力的也是比較認真的，這一年來我也是端正好心態(tài)，糾正自己的不足之處，未來在工作當中我一定會更加努力的，這對我而言很有意義，我認為在接下來的工作當中，我可以做的更好，一年到頭了，我還是積累了很多工作經驗，這一年來的工作當中確實是虛心的學習到了很多，努力的提高自己業(yè)務水平是我這一階段應該去做好的，也有著較高的思想覺悟，現在努力的提高自己的工作能力，接下來新的一年我也會更加的努力，我非常有信心做好分內的職責，接下來新的一年當中我一定會更加努力，為公司創(chuàng)造更多價值，爭取做一名優(yōu)秀的xx員工。

部門員工述職報告 篇2

今年以來，我們認真貫徹"三個代表"的重要思想和十六屆四中全會精神，進一步落實盛市、縣法制工作會議精神和社會治安治理責任制，切實增強治安防范意識，嚴格落實綜合治理各項措施，有效地預防了各類案事件的發(fā)生，確保了國土系統(tǒng)干部職工財產及人身安全，促進了治安大局的穩(wěn)定，有效地保證了我局各項工作任務的完成，國土局政法綜治工作的述職報告。

一、健全組織、制度，狠抓措施落實，確保全局安全無事故、無案件。

一是設立安全組織。我們成立了以局長為組長、副局長為副組長，各股、所長為成員的"安全工作領導小組"，各負其責，確保各自所分管的股(室)、鄉(xiāng)所不出問題。

二是加固安全設施。為了保證安全，我局每個辦公室都購置了檔案柜;辦公室兩個樓層大門均安裝了防盜門。搬入北城區(qū)新辦公大樓后，由于續(xù)建工作仍在進行，我局基建辦公室人員每天24小時堅守在工作崗位，施工隊也安排了值班人員，保障了辦公大樓財物安全。

三是建立節(jié)假日值班制度。在元旦、春節(jié)、五一、十一、和上級帶有政治性重要會議期間，每天均安排一名局長、股長和一名同志值班，不僅保證了有情況能及時上請下達和處理，而且也確保了局辦公場所的安全。同時，嚴格實行了值班登記和交接班制度。尤其對重要部位，如財務室、微機室，交接時交接人員要親自過目，現場交接，以免一旦出現問題，責任不清。由于各項制度落實到位、措施得力，今年我局機關自身和19個土地所，無出現任何事故，無惡性案件，無刑事案件，無職工犯罪。

二、堅持"誰主管，誰負責"的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程。

國土局作為縣綜合治理成員單位，我們始終把"管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事"這三句話牢記在心。始終堅持"誰主管，誰負責"的原則，嚴格按照局領導班子的分工，哪一片出現問題追究哪個主管領導的責任，層層落實，責任到股、所及個人。每次局長辦公會，每月28日股、所長例會，以及每次全體職工大會，都要將社會治安問題作為一項重要內容，教育大家從外單位發(fā)生案事件的事實中吸取教訓，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。并根據單位存在的問題，提出具體要求，使大家"警鐘長鳴"，尤其在結合本職工作方面，對股以上領導人員反復要求，不厭其煩，要求大家嚴格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發(fā)案件、事件的發(fā)生。

三、堅持"預防為主"的原則，確保系統(tǒng)內不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

今年，我們繼續(xù)抓好"三個代表"思想教育，認真學習十六屆四中全會精神，端正大家為人民服務的態(tài)度，以全市國土系統(tǒng)開展的作風紀律整頓活動為契機，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強國土資源隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點，要求全系統(tǒng)干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了廣大干部職工的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平，保證了全體同志在思想上、政治上高度一致，有效地預防了非法集會、_、罷工、聚眾_和超級上訪等影響穩(wěn)定事件的發(fā)生，述職報告《國土局政法綜治工作的述職報告》。

四、嚴格依法行政制度落實，切實規(guī)范行政行為。

為進一步提高我局人員素質，切實做到按章辦事、依法行政，今年我們針對土地管理工作中的實際問題，制定了《關于依法行政工作的有關規(guī)定》，建立了案件責任制度、重大案件的匯報和集體會審制度、督查和檢查制度、錯案及違紀追究制度等八項制度，對土地證件辦理程序、土地違法案件查處、土地信訪案件處理等方面都做出了嚴格的規(guī)定，對工作人員辦事不負責、不認真，或玩忽職守、越權辦案等行為以及違反錯案追究制度中的十五項規(guī)定的，給予批評教育、責令改正、經濟制裁、調離崗位、降職、責令待崗處理，情況較重的給予黨紀和政紀處分，嚴重的移交司法機關處理。今年以來，我局工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規(guī)范自身行為，沒有隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代法等現象。

五、切實抓好土地信訪工作，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮職能作用。

一是實行局領導包案包鄉(xiāng)制度。今年，我們實行了局領導班子包鄉(xiāng)制度，對分包鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出現的涉及土地方面的問題，由分包領導具體負責;對重大信訪案件實行局領導、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。

二是建立信訪工作責任追究制和信訪穩(wěn)定責任制，按照"誰主管、誰負責"的原則，各土地所對轄區(qū)內關于土地信訪問題引發(fā)的上訪事件負責，屬于誰轄區(qū)的問題，追究誰的責任。對于發(fā)生不同程度越級上訪的轄區(qū)土地所負責人，分別給予"警告性談話"、"通報批評"、"黃牌警告"及經濟處罰。

三是建立土地信訪定期排查制度。為了防止因土地糾紛引起的上訪事件的發(fā)生，我們在每月28日的股、所長例會日、上級召開重要會議之前，都要認真排查各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))因土地問題有可能發(fā)生上訪的人員，對他們做到心中有數，主動上門做工作。給他們_律、講道德規(guī)范，引導他們依法解決問題，以達到化解矛盾，防止雙方矛盾激化的目的。

四是抓好信訪案件的落實。我們始終堅持"全心全意為人民服務"的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責任心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，我們共接待來訪群眾166起257人次，其中立案11起，處理5起，調解2起，4起正在辦理之中。辦結縣糾風辦批轉案件4起，縣政府批轉案件1起;辦理縣信訪局批轉案件43起，辦理市國土局法規(guī)科批轉赴市上訪案件3起，赴省上訪案件7起，赴京上訪1起，均按要求上報結果。其中在辦理赴京上訪案件過程中，盛市信訪工作組、縣信訪局及我局信訪工作人員經過現場實地查看，對案件處理提出了具體意見，并多次找當事人談心，耐心傾聽當事人的意見，講解有關法律政策。通過耐心的說服教育，使這三起赴京、盛市上訪案件都得到了圓滿解決，當事人比較滿意。同時妥善的處理結果也得到了上級領導的充分肯定。至目前，無發(fā)生因土地糾紛調解不力引起的民轉刑案件和因此引起的非正常死亡人員，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮了職能作用。

今后，我將繼續(xù)認真履行自己的職責，努力抓好本系統(tǒng)的社會治安綜合治理工作，力爭在全縣的綜治工作中做出更大的貢獻。

部門員工述職報告 篇3

目前，我的工作部門客戶服務部，主要工作資料為做電子版巡檢記錄、統(tǒng)計水電周、月報表，整理檔案、庫房賬目、內務管理等，工作資料較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的職責心和耐心，將職責心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內出錯，不因我耽誤工作。

統(tǒng)計水電周、月報表：對水電數據進行認真核查，按時安質做好水電周、月報表工作，確保每張報表數據準確無誤。做好檔案管理工作。針對負責的檔案多且雜等特點，一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識，參加相關專業(yè)知識培訓，不斷提高自我的業(yè)務理論水平;另一方面，結合檔案管理的實際狀況，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案，嚴格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯。此外，用心強化自我運用電子檔案管理的潛力，充分發(fā)揮電子檔案的作用。

完成庫房賬目及各項內務工作。在庫房賬目方面，堅持財務管理制度，做到賬庫相符，賬庫相實;在內務方面，按時按質完成領導交辦的各項工作任務，尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作，努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生，氛圍良好的工作環(huán)境。

部門員工述職報告 篇4

企業(yè)培訓，就其廣義屬性而言，實際上是一種企業(yè)員工根據企業(yè)的需要而進行的有側重，有針對性的重新入校學習的一種繼續(xù)教育。

隨著我國80年代初進行的經濟體制改革的日益深化，以前的計劃經濟體制下的思想意識進一步被市場意識所取代。企業(yè)的生產已由計劃體制下政府的指令性任務變成自己在市場中根據市場需求尋找定單。尤其是我國在的成功入世，使我國的市場經濟地位進一步確立。外國資本在各經濟領域迅速涌入，中國的眾多企業(yè)也在逐步走出國門，中國經濟與世界經濟的聯系日益緊密，全球經濟一體化的影響越來越明顯，國內企業(yè)所面臨的經濟環(huán)境已發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的競爭對手不在僅僅是國內同行，還有許多資本雄厚，技術先進的外國公司。那么能否適應市場需求，在競爭中立身不敗，能否根據企業(yè)所處環(huán)境的變化及時調整自己的發(fā)展目標，重新審視已有發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方式，成為企業(yè)必須考慮的問題。如果企業(yè)要想從眾多競爭對手中脫穎而出，就必須擁有自己的優(yōu)勢，具有自己的核心競爭力，不管其是表現在整個企業(yè)的營銷理念上，還是表現在產品設計、生產。而這些都需要知識、技術的應用。需要企業(yè)擁有一支掌握知識、技術的高素質隊伍，這支隊伍的好壞就成為企業(yè)興衰的關鍵。

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產環(huán)境更具多變性，一方面，科學技術的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術、新設備，應用新的管理理念，同時也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術、新設備，生產出新產品，降低企業(yè)生產成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐。

企業(yè)建設一支高素質的員工隊伍，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才外，立足企業(yè)現有人力資源，加大開發(fā)也同等重要。一個好的企業(yè)應該能夠成功的調動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策，創(chuàng)造價值。根據需要層次理論，每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現的需要，希望通過自己的努力，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發(fā)展。這種滿足不是物質薪酬的有限刺激能夠解決的。

所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的有效途徑之一。

“性格決定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業(yè)生產中的地位，把企業(yè)培訓看成是關系企業(yè)未來生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。 對比外國，很多企業(yè)都十分重視員工培訓，把員工的素質看成是企業(yè)的未來。例如：我們的近鄰日本，自明治維新以后，國家對教育和企業(yè)培訓的重視程度不斷增強，費用支出力度不斷加大。1976年有76.7%的企業(yè)向雇員提供了各種形式的培訓。到了1985年，這個比例進一步上升到83.8%，1000人以上的企業(yè)幾乎100% 的實施了教育培訓。對此，日本的經濟界名人--松下幸之助就曾經驕傲地說：“松下首先是培養(yǎng)人的'地方”。而我國一方面由于計劃經濟下企業(yè)經營的外部環(huán)境的競爭性并不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性，使企業(yè)管理者認識不到培訓的重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關，企業(yè)自身資金已經非常有限如果，還要拿出大量資金用于開展員工培訓，不劃算。同時，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓前勤勉工作，培訓之后則忙于跳槽，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。

部門員工述職報告 篇5

時光荏苒，一年的工作時光就如此的結束了，在這一年里我都是認真的堅守在工作崗位上，努力地做好自己應該要做的事情，同時非常努力的讓自己在工作中去成長，去感受工作所帶給我的幸福與快樂感。

一、努力學習，提升自身能力

這一年來為了讓自己能夠在工作中有更好的成長與改變，便是一直都保持著該有的進步與學習的奮斗精神。面對工作方面更是虛心求教，主動與身邊的有經驗的同事學習，更與領導去請教，在工作的過程中，盡可能的做好一切，努力地讓個人的能力得到提升，更好地去完成好自己的工作。

二、認真工作，完成工作任務

在工作進行中我更是時刻的保持著認真的態(tài)度，一刻一也不敢于松懈，更是在完成工作之后反復的進行檢查了在上交于領導。雖然有時還是會因為自己的一些馬虎或是其他在工作中沒有辦法得到更大的成長，但是這一切都讓我在工作中有了更加嚴謹的工作方式，所以才更能夠做好每一份工作。在工作中我也都是擺正了自己的姿態(tài)，完全地將心思都用于工作中，一點也不敢馬虎，更是不會再犯下不該犯下的錯誤?，F如今我更是努力的做好每一項工作，爭取在生活中能夠有更棒的成長與感悟。

三、自身的不足

在完成工作上個人還是有著些許的能力不足，所以跟是會在學習上多去下功夫；其次就是個人的溝通能力還是有較多的缺乏，更是在與同事的相互交往中沒有辦法真正的做到讓自己有更棒的成長，同時一些工作上的交流還是有較多的欠缺，是需要學習更好的溝通技能才更能促進工作上的成長。

四、下一年的計劃

面對往后的一年，我會以嶄新的自己去面對，更是努力地做好一切的工作，讓個人在工作中有更棒的成長，而現在我也是有不斷地去努力的奮斗，希望能夠在日后的生活中得到個更多的成長與進步。同時我也是為自己制定了目標，希望自己能夠按照目標去行事，去努力地做好自己身為員工應該要完成的工作任務，為公司的發(fā)展而不斷地讓自己得到更大的成長。當然之后還會定期地為自己進行檢討與反思，努力讓自己在這樣的狀態(tài)下有更好的成長與改變，并且爭取讓自己有更大的收獲與成長。接下來的生活我更是會盡可能的改變自己，以自己最好的狀態(tài)在工作中成長，我相信下一年的我會更好！

部門員工述職報告 篇6

各位領導、同志們：

自擔任職工代表以來，深感肩負的責任和重擔，始終覺得有無數雙熱烈、期盼和信任的眼光盯著我，無時不在鞭策、提醒我既是一名部室負責人，更是一名要為職工講實話、辦實事的職工代表。

在工作中，我堅信，只有職工才是工作的評判官，只有群眾滿意了，我的工作才算合格了。

因此，擔任職工代表以來，我始終以全市郵政工作會議和職代會精神為指導，圍繞中心，服務大局，團結和帶領辦公室全體人員，積極主動地完成了各項目標任務。

作為職工代表，我也在為職工服務的過程中，得到不斷升華和提高。

現將今年以來履行職工代表職責情況述職如下，不妥之處，請各位代表批評指正。

要當好職工代表，首先必須干好本職工作。

而工作的好壞，首先必須有一個好的思路。

辦公室承擔著我局行政、黨委、紀檢監(jiān)察三項職能，如何在眾多職能中把握規(guī)律，理清頭緒，更好地抓落實、出成效，必須有一個清晰的工作思路。

因此，辦公室認真貫徹全市郵政工作會和職代會精神和省局辦公室、黨務工作部、紀檢監(jiān)察工作要求，

堅持以科學發(fā)展為指導，按照局領導提出的“嚴謹嚴格、客觀務實、開闊開朗、耐心恒心、機智靈活”的要求，制定了綜合辦公室“建設一支隊伍、突出兩個重點、

強化三大職能、實現四個轉變，增強五種意識”的工作思路，堅持在工作中轉變觀念，突出重點，明確職責、強化協作，高標準、高質量、高效率地完成各項工作。

同時，根據省局黨務工作部、市直工委、省局監(jiān)察室的有關要求制定了xxxx年黨建工作要點和紀檢監(jiān)察工作要點、黨委中心組理論學習計劃、政研會工作要點等黨建工作要點和計劃，從而為全年黨建工作有條不紊推進指明了方向。

要做一名合格的職工代表，首先必須加強自身學習，為推進各項工作開展奠定堅實的基礎。

我堅持把強化理論、業(yè)務學習作為提高隊伍素質的重要途徑，常抓不懈，并提出了要以政治強、業(yè)務精、作風好為目標，全面加強辦公室隊伍建設。

在理論學習方面，分階段對辦公室理論學習進行安排，積極探索和改進學習方法，通過全體工作人員集體學習、自學，學以致用等多種學習形式，強化學習效果。

力求通過強化政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，加強思想建設，今年以來，利用每周學習時間，先后組織開展了黨章、社會主義榮辱觀、“讓機關大門向群眾暢開”、“全面提高領導發(fā)展的能力”、“沒有研究就抓不好落實”等各種理論知識。

在業(yè)務學習上，以網上辦公為契機，抓公文處理流程規(guī)范，推動公文管理“有序運作，無縫銜接”。

今年是網上辦公的開始，各項工作都處于起步階段，我們通過兩次大規(guī)模培訓，讓大家了解網上辦公的基本流程和操作程序。

1、為促進機關工作運轉效率的提高，使機關工作做到有計劃部署，有跟蹤督促，有檢查落實，制定了機關方針目標管理辦法，按照年目標、月計劃、周安排、日必做的要求，

部門員工述職報告 篇7

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業(yè)技術水平也有了很大的提高，特別是在落實某某公司提出的“安全質量標準化建設和設備質量標準化建設”方面做出了一定的工作，為車間日常管理打下了良好的基礎，也為公司全年安全生產目標與生產任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：

1、為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業(yè)的安全與技術業(yè)務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。

2、在嚴格管理的同時，努力維護全體職工的利益，工作中嚴于律己，率先垂范，時刻不忘自己是一名黨員。一年來培養(yǎng)出一名職工轉正為中共黨員，又有兩名青年職工成為黨組織的預備黨員，并且有10余名職工積極上交入黨申請書，從而激勵了職工的上進心，使車間全體職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氛圍。

3、為更好地搞好全車間的安全生產工作，日常工作中自己能夠認真聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結周圍的同志，大力抓好車間的安全生產工作。

4、為充分抓好機械化作業(yè)線在安全生產中的優(yōu)勢，在自己的思想和業(yè)務水平不斷提高的同時，把積極抓好職工的安全思想教育，也作為自己的一項重要任務，一年來，自己總是利用好班前會，在布置工作任務的同時，結合以往的設備事故和公司下發(fā)的各種事故案例，有針對性的對職工進行安全思想教育，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，提高每位員工互保、自保意識，較好的保證了車間安全生產工作的順利進行。

重點是強化班組建設，強化班組建設是要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心，以強化班組管理為重點，以打造安全為主線，以實現創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標，并提出一些與安全生產密切相關的要求，將20xx年的重點工作匯總如下：

1、樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面。

2、切實做好班中巡回檢查工作，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查，以便及時發(fā)現異常情況，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發(fā)生。

3、嚴格執(zhí)行交接班制度，要求交接班人員必須口對口、手拉手，你不來我不走的原則將生產、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全。

4、定期對設備進行維護保養(yǎng)，隨時檢查設備的運行情況及潤滑情況。

5、嚴格要求每位職工上班期間穿戴勞動保護用品，保護自身的安全健康。通過我們的努力，煉焦車間20xx年無發(fā)生輕傷、重傷事故，確保了全年安全生產。

一年來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：

1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學習，以適應企業(yè)深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不夠，執(zhí)行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。

3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。

4、對班組長要求松懈，沒有充分發(fā)揮好一線基層管理者的作用，出現安排工作落實不到位的現象。

5、職工隊伍的整體素質與公司的發(fā)展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓力度和安全教育力度。

6、有些職工工作時安全自我保護意識差，還需進一步的進行思想教育。

7、員工培訓雖多，但是起不到培訓效果，培訓存在流于形式的現象。

1、繼續(xù)深入學習貫徹集團和公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設，積極為員工起模范帶頭作用。

2、重點做好班組長的技術培訓、崗位練兵工作，打造出一支技術過硬、思想過硬的高素質隊伍。

3、抓好員工思想教育、安全教育、安全技能培訓等工作。

4、抓好節(jié)能降耗、成本核算和設備檢查保養(yǎng)工作。

5、加強與領導溝通和請示匯報工作。

總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發(fā)展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業(yè)貢獻自己的全部力量。

部門員工述職報告 篇8

各位領導 各位同仁大家好。

我叫***， 是***分公司的一位保險業(yè)務員。

一年來，在公司領導正確領導下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業(yè)務取得了突破性進展，率先在全師突破保費收入 萬元大關。今年，我公司提前兩個月完成了分公司下達的全年營銷任務，各項工作健康順利發(fā)展。下面結合我的具體分管工作，談談這一年來的成績與不足。

積極貫徹省市公司關于公司發(fā)展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，帶領各部員工緊緊圍繞“立足改革、加快發(fā)展、真誠服務、提高效益”這一中心，進一步轉變觀念、改革創(chuàng)新，面對競爭日趨激烈的保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過不斷的努力和拼搏，公司保持了較好的發(fā)展態(tài)勢，為本公司的持續(xù)發(fā)展，做出應有的貢獻。在業(yè)務上要全方面加強學習，努力提高自身業(yè)務素質水平和管理水平。注意用科學的方法指導自己的工作，規(guī)范自己的言行，樹立強烈的責任感和事業(yè)心，不斷提高自己的業(yè)務能力和管理能力。不斷提高公司業(yè)務人員隊伍的整體素質水平。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。要想使一個公司穩(wěn)步發(fā)展，必須制定規(guī)范加強管理。管理是一種投入，這種投入必定會產生效益。我分管的是業(yè)務工作，更需要向管理要效益。只有不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去，才能出成績、見效益。業(yè)務管理中我主要做了以下工作：

1、根據分公司下達給我們的全年銷售任務，制定各個部室的周、月、季度、年銷售計劃。制定計劃時本著實事求是、根據各個險種特點、客戶特點，部室情況確定每個部室合理的、可實現的目標。在目標確定之后，我本著“事事落實，事事督導”的方針，通過加強過程的管理和監(jiān)控，來確保各部室目標計劃的順利完成。

2、幫助經理室全面推進薪酬制度創(chuàng)新，不斷夯實公司基礎管理工作。建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年，我緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業(yè)薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制。

除了業(yè)務管理工作，我還兼任了營銷部的經理。營銷一部營銷員只有一名，我的業(yè)務主要是面向大客戶。我的大客戶業(yè)務主要是生資公司的。根據生資公司車隊的特點，在原有車輛保險的基礎上，我在全團首先開辦了針對貨車的貨運險。貨運險的開辦既為客戶提供了安全保障又增加了公司保費收入，真可謂一舉兩得。經過不懈努力，我部全年完成保費收入 元，其中車險保費 元，非車險業(yè)務 元，滿期賠付率為 %。成為公司發(fā)展的重要保證。

由于工作千頭萬緒，加上分管業(yè)務較多，有時難免忙中出錯。例如有時服務不及時，統(tǒng)計數據出現偏差等。有時工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質量;處理一些工作關系時還不能得心應手。

總之，一年來，我嚴于律己、克己奉公，用自身的帶頭作用，在思想上提高職工的認識，行動上用嚴格的制度規(guī)范，在我的帶領下，公司員工以不斷發(fā)展建設為己任，以“誠信為先，穩(wěn)健經營，價值為上，服務社會”為經營宗旨，銳意改革，不斷創(chuàng)新，規(guī)范運作，取得了很大成績。

新的一年即將到來，保險市場的競爭將更加激烈，公司要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，必須進一步解放思想，更新觀念，突破自我，逐漸加大市場營銷力度。新的一年我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在上級公司的正確領導下，

在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們公司一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績! 謝謝大家。

本人工作2年以來，能夠勝任本職工作，現將本人任職以來的主要工作報告如下：

認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團結友善，明禮誠信。平時認真參加政治學習，提高了對共產黨的認識，拓寬政治知識面，提高自身文化素養(yǎng)，并努力向共產黨員學習，用一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，以身作則，嚴以律己。

本人在網絡管理這個崗位上工作2年以來，認真落實上級下達的各項工作和任務，服從組織安排。在工作上積極肯干，能做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，勤奮好學，不斷學習和鉆研業(yè)務知識，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻，同時贏得了組織、領導和同事們的信任和好評，任職期間，多次榮獲公司榮譽及先進個人榮譽稱號。

本人具有計算機軟硬件方面的的基本知識，計算機網絡建設、維護，計算機網絡設備的配置、管理，服務器的搭建與維護及網絡安全等方面的基本知識。能運用本專業(yè)的基本知識和相關專業(yè)知識獨立承擔和解決、完成本專業(yè)的一般性工作及企業(yè)相關的其它問題。同時不斷通過學習新理論、新知識，并在實踐中加以運用，學識水平也在不斷地提高。通過全國計算機軟件水平資格考試的網絡工程師考試并獲得《網絡工程師》資格證書;積極參加各種教育培訓學習，努力提高自己的業(yè)務水平，通過國家信息產業(yè)部的網絡安全工程師考試，獲得《網絡安全工程師》培訓證書。

本人在大學期間利用寒暑假在柳州創(chuàng)世紀網絡公司從事網絡組建及管理工作，負責中小企業(yè)網絡的組建與維護;從畢業(yè)至今在公司也一直從事系統(tǒng)維護、網絡管理工作。能夠及時處理計算機的各種軟硬件故障及公司網絡故障，精通局域網，能獨立承擔局域網的設計、組建及維護工作;精通交換機、路由器等網絡設備的配置與管理及各種服務器的搭建與維護，具有一定的網絡項目組建與管理能力。

部門員工述職報告 篇9

轉眼間，緊張、充實的一年即將過去。在這一年里，我和同事們一起生活、學習和工作。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業(yè)務能力和技術水平又有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的，在此我深表感謝!我作為__水電隊的一名工人，我深感責任重大。一年來的一幕幕在我腦中徘徊。認真思索總結之后便對自己有了客觀，真實的評價，為了將本年度的工作畫上圓滿的句號，現將本年度的工作做如下總結：

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態(tài)度，在領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現__在初級階段的基本路線和基本綱領而努力奮斗。

二、生產工作方面

1、貫徹執(zhí)行所里管理工作的法律法規(guī)的規(guī)定，提高水電業(yè)務水平，認真做好對修理工具的使用和維護，定時巡查所里水電附屬設施是否完好，發(fā)現問題立即向隊長報告。確保電路、水路設施的完好，保障所里的水電暢通。

2、嚴以律己，寬以待人，遵守所里的各項規(guī)章制度。本人嚴格遵守所里的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和-諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優(yōu)秀的水電工的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和習水電方面的有關政策、法規(guī)和處罰尺度，掌握正確的施工方法，及時對老化和存在安全隱患水電設施進行更換改造。

部門工作述職報告

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，當我們結束一項工作時。我們時常會需要撰寫報告，報告的內容必須切實可靠?！安块T工作述職報告”這篇文章幼兒教師教育網小編特意挑選現在向您推薦，希望本文能夠幫助您解除疑惑！

部門工作述職報告(篇1)

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

20xx年已經過去，回顧這一年，在公司領導和工友們的共同努力下，我們用年初制定的奮斗目標向XX年畫上了一個圓滿句號，我們用產銷雙贏向20xx年獻上一份厚禮，現將我一年來的工作表現和工作業(yè)績講述給大家，不足之處，望大家多提寶貴意見。

一年來，在xx公司領導大力支持下，我堅持以“安全生產方針”為指導、以《煤礦安全規(guī)程》為依據、以“科技創(chuàng)新”為基礎、以“質量標準化動態(tài)達標”為重點，緊緊圍繞我公司的年度工作目標，不斷完善制度，落實責任，強化管理，全面推動公司各項工作的安全發(fā)展，科學發(fā)展，和諧發(fā)展。

1、提高個人思想道德修養(yǎng)，端正做人做事態(tài)度。

認真學習公司各項政策和會議精神，與上級領導保持高度一致，時刻以共產黨員的先進性，組織性，紀律性要求和約束自己，在為人處事方面，堅持“低調做人，高調做事”的原則，用事實做依據，以理服人，用自己的言行感染人，激勵人，管制人，在同事中樹立領導威信，做合格管理人員表帥，倡導多以“回頭看”的形式查不足，補欠缺，堵漏洞，經常性做批評與自我批評工作，牢固樹立昂揚向上的奮發(fā)精神，不斷提高自我思想道德修養(yǎng)，端正做人做事態(tài)度。

2、加強知識學習，提高業(yè)務技能。

時刻不忘多看、多記、多了解相關專業(yè)書籍，以“枕邊書”為摯友，向老領導求教，俯下身子下現場入車間，掌握應知應會知識，不斷完善自己，武裝自己，要求自己。通過自己多年積累的好經驗，好做法，好方案，組織安質部人員從“人、機、環(huán)、管”四方面開展安全檢查工作，從年初到現在，進行24小時不間斷安全大檢查，主要查領導帶班情況，員工上崗情況，加強防火用電、機電設備、運輸道路、車輛管理和生活區(qū)的安全管理等工作，共計組織大型檢查45次，發(fā)現隱患214項，當即整改134項，限期整改80項，下發(fā)隱患整改通知單80份，查“三違”和隱患罰款共計60300元，外委施工單位“三違”和隱患及安全質量標準化等安全罰款計340726.77元。同時，開展了勞動紀律大檢查；反”三違“專項整治”；“安全生產月”；百日安全大檢查和安全質量標準化專項整治等活動。

在安全月活動過程中，圍繞“安全生產月”為主題，認真做好員工宣教工作，制定下發(fā)了xx公司《關于開展XX年安全生產月活動通知》，選派安監(jiān)人員到平煤觀看全國“安全生產月”視頻啟動儀式，由公司總經理郭景忠按《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》，向全體員工做出承諾，由公司員工代表向礦長簽訂保證書。

同時，在職工食堂開展了事故案例分析和安全演講宣教活動。組織各單位管理人員和員工進行安全生產法律法規(guī)、安全制度、規(guī)程為主要內容的全員培訓，對外委入礦人員進行安全培訓。

3、了解現場薄弱環(huán)節(jié)，明確安全管理重點。

通過西端幫運煤路和1#破碎站的新建，外委生活區(qū)和修理區(qū)用火、用電隱患多發(fā)點的隱患梳理及現場采剝和破碎工藝的不連續(xù)等現場實際問題，召開百日安全大檢查活動和安全專題會議，并開展車輛、消防、用電和“三防”專項整治，重點檢查安全生產規(guī)章制度建設和執(zhí)行情況，風險點梳理及防范措施落實情況。

部門工作述職報告(篇2)

每一天的時間都非常珍貴，回想起這段時間的工作很多的成績，是時候抽出時間寫寫述職報告了。為了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，下面小編帶來企業(yè)工作述職報告簡短7篇，希望大家喜歡。

企業(yè)工作述職報告簡短篇1

尊敬的領導：

伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20_年。回望20_年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經x年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

20_年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

2、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

3、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經x年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

5、20_年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

6、進行促銷人員的管理工作。自20_年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是_市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

7、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

8、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

此致

敬禮!

述職人：_x

20_年x月x日

企業(yè)工作述職報告簡短篇2

集團各公司總經理、集團各部門經理(主任)：

20_年即將過去，為了總結一年來工作職責的履行情況，清晰來年工作思路，請各位領導準備提交20_年個人述職報告，現將有關事項通知如下：

一、述職報告主要內容：崗位職責和考核期內的目標任務完成情況，對自己工作盡職的整體評價。主要描述實績、做法、經驗或教訓;重點對工作任務完成情況、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些業(yè)績;如何帶領團隊共同完成各項工作任務;目前工作中還存在的主要問題、并分析問題產生的原因;提出明年的工作思路和具體措施。

二、提交個人述職報告的人員范圍：各公司總經理、各項目總負責人、集團各部(室)經理，即20_年各公司經營目標責任人。

三、提交個人述職報告的時間要求：分前，提交紙質報告或電子文檔傳至李泓錦郵箱。

四、不詳之處，請撥打電話： ，由人力資源部 負責解答。

特此通知

企業(yè)工作述職報告簡短篇3

1.內強素質，領導作表率。公司不斷提高干部職工隊伍素質是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放松，始終把提高干部職工的素質教育放在首位。公司黨總支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦并結合“規(guī)范黨支部”建立活動，進一步完善了原有的規(guī)章制度，并提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員干部要首先做到”，領導班子成員和黨員干部務必在三個禮貌建設中起表率作用。

2.深入開展黨風廉政，反腐倡廉建設。堅持抓教育、不斷提高黨員及各層管理人員反腐倡廉的自覺性。公司黨總支部和各支部堅持“三會一課”制度，公司的大小會議也經常重溫“四大紀律”“八項要求”，常敲警鐘，防微杜漸。堅持抓_管理和科學決策。對公司的經營方針發(fā)展規(guī)劃、資本運作、管理人員的選拔、大額資金的使用等進行反復研究、論證，按照_議事的原則，實行班子群眾討論決定。建立和健全制度，落實職責。公司與各科室簽訂了《北流市自來水公司實施黨風廉政和反腐敗“一把手”工程職責書》。

3.繼續(xù)設立北流市自來水公司市民素質教育學校，成立了相應的工作領導小組，制定了《市自來水公司_年學習培訓計劃》與《市自來水公司_年學習培訓計劃實施方案》，規(guī)定周二、周五為公司全體干部職工學習時間，印發(fā)了學習資料1000多份。舉辦了學習“四項監(jiān)督制度”培訓班，開辦了一期學習“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄。

4.營造寬松的學習環(huán)境，建立激勵員工學習的長效機制。征訂了各類報刊雜志、學習刊物22種供廣大員工學習閱讀。

5.本月底，公司女工到市計生站進行婦檢，婦檢率達100%。

二、不斷提高供水服務理念

1.今年來，在各級黨委、政府和上級部門的部署下，透過組織學習討論，寫心得體會，廣大員工對城市供水服務理念有了更高的認識，增強了服務意識和職責感。

2.不斷完善管理制度，降損增效，一方面加強輸差管理、降低供水成本和水損;另一方面，加強抄表收費;再者，加強對機關、個體的稽查，個性對洗浴、餐飲、洗車、旅業(yè)等用水戶的檢查。

3.加強內控機制，提高服務質量。一是不斷健全完善管理制度;二是成立了供水監(jiān)察的大隊。采取定期和不定期的形式、對各個崗位的學習、工作狀況進行了100多次的督查，使供水企業(yè)的服務質量不斷提升。

三、常抓安全生產，防止安全事故發(fā)生

長期以來，公司就十分重視安全生產工作，成立了安全生產工作領導小組，全面落實安全生產的各項工作措施。個性是最近的強降雨天氣頻發(fā)，公司各領導高度重視，高度警惕，切實加強領導，全面防范安全事故發(fā)生。

企業(yè)工作述職報告簡短篇4

領導以及各位老師大家上午好，下面由我來做一個個人年終總結。剛剛聽過領導以及老師的匯報，我覺得自己的總結甚是膚淺，考慮問題的角度以及深度還遠遠不夠，下面的匯報若有什么不妥之處，會后還希望領導和老師們多多批評指正。

第一部分是我的工作內容

那么對于經代后援來說，它的任務也是非常繁重的，但是就我個人而言，由于年齡的問題，還欠缺很多的經驗，所以我的工作任務相對來說還比較簡單，主要有下面幾項內容：

1、投保單的初審、登記、交單

2、保單的領取，發(fā)放登記

3、報表，包括各家代理公司本月截止到當天的數據報表、各渠道(各片區(qū)經理)本月截止到當天的數據報表、每周各推展內勤截止到當天的數據報表、每日數據匯總報表，次月做上月的月度匯總報表

4、庫存管理，主要是產品單證它的一個入庫和領取的登記

第二部分，是個人成果和不足的總結

首先說一下個人成果：第一個方面就是初審工作，經過對投保單的認真仔細的審查之后，確保無誤再交到運營進行掃描錄入，減少后續(xù)問題的發(fā)生，(減少問題件)以便提高承保速度。第二個方面是報表，每天對總公司下發(fā)的報表做進一步的處理，統(tǒng)計，以便于各家代理公司及時的了解自己的業(yè)務量，對于各位老師來說就是能夠及時的了解自己的任務進度，做到心里有數，通過對數據的分析，為后續(xù)工作制定更好的計劃。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲，那的收獲就是學到了很多的知識，積累了一定的經驗。

下面是工作不足：對于初審工作，說實話開始的時候我覺得它就是個小case，soeasy。但是經過一段時間的工作之后，出現的一些問題，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤，郵編錯誤等等，讓我深刻的意識到，這不是一項簡單的工作，因為往往越是覺得容易的工作就越容易馬虎，而初審這項工作恰恰是需要認真、仔細。單子多的時候，我就用以著急，也就容易馬虎，所以這一點是需要改正的。另外一點就是還欠缺業(yè)務知識，業(yè)務水平還有待提高。

第三部分是未來明年的一個工作計劃

首先，繼續(xù)做好先前的工作，聽從領導的安排。

第二，努力做好自己的本職工作，做好后援服務，和各位老師為_為經代搭建一個更好的平臺。

第三，繼續(xù)努力的學習業(yè)務知識，提高自己的業(yè)務水平，那我希望有機會的話能夠去聽一聽老師們的課程，因為很多東西自己去看和通過老師講解，在理解上是有一定的差距的。

第四部分是個人感受。

1保險方面的理論和知識以及保險行業(yè)的現狀，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識。說實話在之前沒有接觸保險行業(yè)前，我對保險的認識就是，保險都是騙人的，對保險這門行業(yè)的認識非常的狹隘和片面，在真正的了解之后發(fā)現，那么對于現在的社會，太多的事故問題的發(fā)生，保險就顯得越加重要。

2、對職場有了初步、真實、貼切的認識，明確了努力和改善方向，通過與領導和老師們接觸，學到了珍貴的人際交往技巧和處世經驗。作為一名剛畢業(yè)的學生，能夠有機會來到_工作學習，我感到非常的榮幸。做學生的時候希望盡早的參加工作，但是根本不了解職場，工作之后才有了一個清晰的認識，每一個人職場都有它特定的一個運作流程。

3、電腦辦公的實用知識與軟件應用技巧，以及處理問題的能力和經驗，強化了我對擴展知識和提高能力的學習。雖然我大學學習的是電腦，但是它設計的方面也很廣，我學習的是計算機網絡。學習的側重點不同，所以之前對辦公的應用也不是很精通，而且我之前是很煩惱excel表格，但是通過在工作中的學習，發(fā)現它并沒有想象中那么難，世上無難事，只怕有心人，在認真面前，困難就是個紙老虎。我不怕自己犯錯，需要的是在錯誤中總結經驗，不能一錯再錯。也希望在我犯錯誤的同時，領導積極地批評指正，因為在以往的工作中，領導從沒有嚴厲的批評過我，總是給予鼓勵，這讓我想到了某位名人說過的一句話就是“好孩子是夸出來的”我覺得是有一定的根據的，鼓勵和夸贊也是一種動力。

4、培養(yǎng)了我勤奮、踏實、認真、負責任的工作態(tài)度

雖然初審不需要什么技術含量，但是它是一個需要你去認真仔細對待的工作，可能就是寫錯一個數字，可能就是一項內容空缺，等等，就會帶來很多的問題。處在什么樣的崗位上就該以身作則，做什么事都要擔起自己的責任。

接下拉的工作要點：

首先，我希望咱們_明年能夠順利的上市，之后也算是一個新的開始，希望能夠有一個更好的發(fā)展。

其次，是希望我們經代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下，保質保量的完成各項任務，甚至是超額完成。

第三，是對我自己的一個愿景吧，希望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣，站到臺上去講課，有一天大家也會尊敬的叫我溫老師，那我也算完成了小時候的一個當老師的夢想。

第四，是對大家的祝愿，希望大家身體健康，合家幸福。因為老師們經常出差非常的辛苦，勞累奔波。所謂身體是革命的本錢，我們保證一個好的身體才能更好的投入到工作中，所以大家一定要注意身體，加強鍛煉。

最后我要說一聲感謝。感謝領導長久以來的指教，感謝各位老師對我的幫助和關懷。這么長時間以來，領導和老師們不只是在工作中給予我很大的幫助，在生活中也很關心我，大家都非常的照顧我，讓我覺得這就是個家，非常的溫馨。所以在這里我也代表我的父母向領導以及各位老師說一聲謝謝!謝謝你們對小溫的培養(yǎng)。

企業(yè)工作述職報告簡短篇5

尊敬的公司領導：

在公司今年七月份的人事改革中，我很榮幸的被任命為押運一支隊工行二大隊大隊長?，F已有三個多月的時間。三個多月以來在公司及支隊領導的幫教和監(jiān)督下，在工行二大隊所有隊員的配合下，使我在這個職務中強化了自己的業(yè)務知識，增強了管理能力，積累了寶貴的工作經驗。同時也鍛煉了自己的協調能力?？梢哉f是我從陌生走向成熟，目前我大隊各項工作已步入正軌，正有條不紊的開展各項工作。現將上任大隊長三個多月以來的各項工作開展情況向公司及支隊領導作如下匯報：

一、大隊基本情況：

我大隊現有編制人數43人，其中大隊長1人，車長10人，勤務車組10個，押運員及攜款員共計32人。

二、思想政治方面：

自今年七月份上任大隊長以來，我加強政治思想學習，用黨員的標準來嚴格要求自己，生活上能夠做到關心他人，由于剛剛上任大隊長能夠感覺自己的壓力有多大，在各項工作中嚴格要求自己，帶領隊員加強政治思想方面的學習，使每個隊員都牢固樹立安全勤務的工作目標。

積極組織隊員學習公司及支隊的各項>規(guī)章制度及相關的法律常識，根據不同隊員的性格脾氣，采取不同方式的談心。由于隊內90后的隊員較多，大多數都是獨生子女，比較叛逆性格鮮明。針對此情況，我多次找90后的隊員談心并制定相應的談心>工作計劃及方法。正確引導隊員的人生觀、價值觀、金錢觀和安全觀，以正確的思想和積極的心態(tài)來面對工作及生活。

三、勤務安全方面：

勤務安全是工作的

重點，我采取時刻繃緊安全弦，日日講安全、經常抓安全的方法，保證每次勤務的安全執(zhí)行。特別是在傳統(tǒng)節(jié)假日和惡劣天氣的情況下，召集所有車長進行安全勤務教育，讓各車長意識到特殊路段及復雜網點的危險性。明確以安全為目的，經常跟車出勤指導，采取重點線路重點跟進的工作方法，確保勤務安全。

四、客戶服務方面：

服務質量是押運工作的生命線，是公司賴以生存和發(fā)展的基礎。我?guī)ьI隊員堅持以'客戶至上、熱情服務'的原則，樹立文明服務觀念，急客戶之所急，想客戶之所想，嚴抓服務態(tài)度及質量，全隊三個多月零投訴。三個多月的時間因客戶的工作疏忽和上班遲

到，下班結賬慢等現象，導致我隊員超時上班，下班過晚全都無怨無悔，贏得客戶的信任和贊揚。因堵車和惡劣天氣及車輛故障的影響，導致有時發(fā)生不能按時接送款的情況都會提前與客戶取得聯系解釋原因取得諒解。

五、不足之處：

1、對隊員的政治教育不強，忽視了個別隊員的思想工作，談心工作不夠深入。

2、與客戶溝通不夠到位，需加強。

六、下步工作：

1、繼續(xù)嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，管理本隊的各項工作。

2、做好隊員的思想工作，及時發(fā)現問題及時解決。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作等情況。做到政治上關心、思想上信任、工作上教導﹑生活上體貼。

3、帶領隊員繼續(xù)學習業(yè)務知識，不斷提高隊員的業(yè)務素質。

4、加大勤務檢查力度，做好隊員的安全思想教育工作，確保勤務安全。

尊敬的各位公司領導，以上就是我這三個多月任職大隊長的大致工作情況，請領導批評指正。以后會更加積極認真的努力工作，為押運事業(yè)盡一份自己的力量。

企業(yè)工作述職報告簡短篇6

大家好!2022年，我黨總支在高新區(qū)組織部的領導下，堅決落實“兩個維護”。扎實開展“”主題教育，深入推進抓黨建促結對幫扶，突出政治功能發(fā)揮和組織力提升，扎實推進黨的組織體系建設，提升黨建工作質量。不斷加強和改進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，把黨性教育、思想教育和黨員意識培養(yǎng)滲透到公司工作的各個方面，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，堅持黨建、業(yè)務兩手硬、兩促進，努力創(chuàng)建“市示范基地”先進黨支部。

明確學習要求，明確重點題目，書記上黨課、三會一課、開展每周集團晨讀活動與專題研討相結合，扎實開展了“”主題教育，省委和市委決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

二、推進全面從嚴治黨，突出黨建工作主體責任落實。

1、積極開展廉政教育活動。

為進一步提高黨員干部的拒腐防變能力，海宇黨總支積極開展廉政教育活動。要求每位黨員身體力行、模范遵守黨紀國法和廉潔自律的要求，嚴格落實中央大項規(guī)定精神，按“規(guī)矩”辦事，做到防微杜漸。

2、加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

嚴把黨員隊伍“入口”關原則，實現發(fā)展黨員科學化、制度化、規(guī)范化。2022年明確2名同志為入黨積極分子。

3、加強黨員的管理，以活動促提升。

通過“三會一課”、開展慶祝建黨98周年活動、慶祝新中國成立70周年愛國愛黨演講比賽等活動，慶祝建黨98周年活動表彰優(yōu)秀黨員，書記上黨課，組織黨員干部自發(fā)為災區(qū)留守兒童捐款，慶祝新中國成立70周年愛國愛黨演講比賽等活動重溫入黨誓詞、開展演講比賽。全員以飽滿的熱情參與了各項活動，進一步增強了責任感和使命感，增強了黨性、黨風、黨紀觀念。

4、開展_評議黨員活動。

本年度共開展2次_評議黨員活動。一次是學習改進中對黨員評議活動，二是在“”主題教育時對黨員進行評議。

三、大力推進抓黨建促結對幫扶，緊緊圍繞工作大局和中心任務。

2022年12月23日，由貴陽國家高新區(qū)組織與人力資源部黨支部、貴州海宇建設集團黨總支聯合幫扶納雍縣樂冶鎮(zhèn)黃泥沖村生態(tài)魔芋種植產業(yè)項目正式建成，該項目總投資15萬元，貴州海宇建設集團黨總支幫扶10萬元，村委湊資5萬元。項目前期村委流轉土地20畝，建成后可以為貧困戶提供至少20個就業(yè)崗位以增加他們固定收入，收益后70%作為貧困戶的二次分紅，30%歸村集體使用，為黃泥沖村的貧困群眾早日脫貧帶來了希望。

四、全面增強政治功能和組織力，落實基層黨建重點任務。

海宇黨總支2022年下設3個項目黨支部在黨總支的要求下所有支部全面學習貫徹落實全國和全省、全市社會組織、園區(qū)非公企業(yè)、互聯網企業(yè)等黨建工作會議精神，通過轉發(fā)高新區(qū)組織部文件及下發(fā)黨總支文件要求黨支部學習參與活動，提升了黨的組織和黨的工作覆蓋質量。要求下設黨支部提高黨員隊伍建設質量水平，嚴密黨的組織體系、嚴肅黨內政治生活、創(chuàng)新活動載體方式等，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，加強黨員教育管理，從嚴規(guī)范發(fā)展黨員、從嚴教育管理黨員、發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

五、本年度工作中存在的不足。

1、是樹立黨的意識、黨員意識不牢固，黨總支引導全員開展“兩學一做”、“學習強國”學習教育中采取監(jiān)督統(tǒng)計等形式，但仍有個別黨員的學習意識不到位，答題率和閱讀率不高，比去年有所下降。個別黨員沒有發(fā)揮先鋒模范作用，黨員榮譽感、歸屬感、身份認同感缺失。

2、是組織生活上開展的不足，個別黨員事務繁忙，很少出席生活會，觀念不強，怕自我批評，也不敢批評別人。

3、是學習理論時間不夠，運用理論指導實際工作存在一定的差異和不足，主要表現在：學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強。思想上意識不到學習的重要性，以工作忙為借口，延誤學習或學習不專心，不能理解理論對指導實踐的的作用性。

六、黨建工作努力的方向。

1、按照高新區(qū)黨建工作部署，圍繞公司中心工作，結合我黨總支黨務工作實際，大力加強支部建設和黨員隊伍建設，壓實黨建責任，抓實工作載體，夯實基層基礎，做好黨員先進性教育工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為公司提供堅強的組織保證，推進公司各項工作更好地發(fā)展。

2、制定2022年黨總支及下設3個黨支部的學習及工作計劃表，將19年的不足之處標識出來作為重點改進項目。加強理論學習，運用理論正確指導實踐，加強思想意識，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)不斷努力貢獻自己的力量。

3、繼續(xù)加強“”主題教育的鞏固學習，監(jiān)督黨員干部開展“兩學一做”學習及答題。積極開展黨員活動日及_生活會。

4、經過下設黨支部考察黨總支談話等多方考核，發(fā)展思想意識強、入黨動機純正、穩(wěn)定性高的3至5名入黨積極分子作為黨員發(fā)展對象。在保證黨總支黨員配備和規(guī)范的同時，嚴把黨員“入口”關原則。

5、繼續(xù)深入推進抓黨建促結對幫扶，發(fā)掘“精準扶貧”項目，把“真扶貧，扶真貧”作為準則，推進幫扶地產業(yè)結構調整、發(fā)展壯大幫扶地集體經濟，為全面決勝脫貧攻堅，全面建成小康社會貢獻自己的力量。

企業(yè)工作述職報告簡短篇7

2022年在X區(qū)委組織部的正確領導下，在X辦事處黨工委與X社區(qū)黨委的幫助、指導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，認真抓了非公企業(yè)的黨建基礎工作，促進了黨支部的健康發(fā)展，現將工作情況匯報如下。

一、主要工作

(一)抓責任、有擔當，防控疫情、助力復工。疫情發(fā)生后，主動提高政治站位，強化使命擔當，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，及時發(fā)出倡議和號召，結合行業(yè)特點，幫助會員科學防疫;積極宣傳本行業(yè)和會員企業(yè)在疫情防控、捐款捐助、復工復產等方面的先進典型和感人事跡，切實增強打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、實現經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心和決心。

(二)抓學習、促提高，、踐行使命。黨支部始終把“兩學一做”常態(tài)化制度化、“”作為黨建的重點工作。經常組織支部班子和黨員學習黨章黨規(guī)、先后3次召開理論學習座談會，結合商會實際，把重大教育與筑牢理想信念有機結合起來。對照政治合格、紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的要求，引導黨員、會員強化政治意識、看齊意識，保持政治本色，把理想信念體現在行動上

(三)抓基礎、搞建設，落實制度、規(guī)范統(tǒng)一。黨支部從抓基礎工作入手，開展各項黨務工作，堅持三會一課制度，堅持每月召開1次支委會，上1次黨課，每半年召開1次_生活會;堅持每季度召開1次黨員大會，黨小組活動經常;建立完善了黨建制度。黨支部把中央八條規(guī)定、“六條禁令”以及黨支部工作職責、_生活會制度、入黨誓詞、黨員義務和權利等印成牌匾，掛在黨員活動室墻上，大家一目了然。黨支部還把已制定的42項規(guī)章規(guī)定裝訂成本，發(fā)給黨員、會員人手一本，方便學習和落實;規(guī)范黨務建設的資料，各類會議記錄本、學習材料，黨員花名冊齊全整齊。

(四)抓典型、樹導向，評選創(chuàng)優(yōu)、激勵士氣。為調動廣大會員的積極性，商會黨支部把X家企業(yè)，按行業(yè)性質劃分7個小組，每個小組可以單獨開展工作，組與組之間開展競賽，年終進行評先。黨支部專門下發(fā)了《關于開展評選優(yōu)秀活動小組的決定》和《開展評先創(chuàng)優(yōu)活動的決定》兩個文件。對每年評選出的優(yōu)秀企業(yè)、公益活動、守法誠信、“五好會員”的單位和個人和優(yōu)秀活動小組，都在年終大會上進行表彰，極大地調動了廣大會員的工作熱情和積極性。

(五)抓隊伍、嚴管理，穩(wěn)控思想、化解矛盾。在商會內部會員之間，也有很多需要協調解決的問題和矛盾，如處理不好，很容易影響商會的團結，黨支部把這項工作作為一項主要工作來抓。采取抓管理、抓現象、抓苗頭、抓談心、抓思想等措施，使很多問題得到了解決。據了解，會員之間、黨員之間相互談心，交流X人次，開展批評和自我批評X次，主動道歉X次，化解矛盾X起，起訴到法院后主動撤訴X起。很多同志達到了新的團結。

(六)抓公益、送溫暖，拓展活動、服務人民。商會先后與X小學、X中學、X家敬老院建立了共建扶助關系。商會領導和會員在企業(yè)、商貿不景氣的情況下繼續(xù)為共建單位和扶貧資助。2022年X月X日，會長X在市工商聯召開的攻堅扶貧大會上，當場捐資X萬元，X月X日，副會長X在X市舉辦的《X》大型公益捐贈晚會上，以個人名義現場捐贈X萬元。2022年X月X日，商會組織到X縣扶貧，黨員去的最多，購買愛心西瓜最多，充分顯示了黨員的先鋒模范作用，X報、X網、X晚報等多家媒體報道了X購買愛心西瓜的先進事跡。多次受到上級的表揚。受到市領導和與會人員高度贊揚。X月X日，常務會長X向X區(qū)X小學X名貧困生捐款人民幣X元和部分學習用品。副會長X向X市慈善協會捐款X萬元。商會把這些先進事跡和積極因素通過網絡平臺、報刊進行廣泛宣傳，以調動廣大會員做好公益活動的積極性。

二、存在問題

這幾年商會黨支部黨建工作取得了一些成績，總結了一些經驗，應歸公于黨支部，歸公于社區(qū)黨總支領導指導的結果。經過反復思考，就黨支部和本人來講，還存在一些不足之處：一是黨支部班子成員重點存在學習不夠、不深入，進取意識不強，創(chuàng)新意識不夠;履行職責不到位，帶頭引領作用不力。沒有很好的發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。二是宗旨意識不牢，服務會員欠主動、加強商會思想政治工作不夠等問題。黨員隊伍重點存在黨員意識淡薄，缺乏榮譽感、責任感，履行黨員義務不積極。沒有一個黨員一面旗，一個黨員帶一片的作用。只顧自己做事，不管他人經營，把一個黨員混同于普通老百姓。三是組織紀律觀念淡化，參加黨支部活動不積極，有的黨員總認為商會黨支部是一個臨時單位，參加不參加無所謂，敬業(yè)精神不強，經商質量不高，先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題。四是思想工作不夠深入，對黨員和會員的思想情況、經營情況、家庭情況雖然有所了解，有針對性的做思想工作不多。五是支部“一班人”開展相互批評不夠主動，往往是開展批評少，說對方缺點少，自我批評多，自我檢討多，_生活不夠活躍。六是組織黨員隊伍單獨活動少，學習、參觀、做公益活動都與會員一起搞，顯示不出黨員隊伍的先鋒模范帶頭作用。七是個人干勁不足。總認為自己是老黨員，黨齡長，上進心不強;以前總認為商會是松散的社會團體，有著干一天算一天的思想，對商會黨支部和廣大會員要求不嚴，總感到能過的去就行。

三、下步工作打算

(一)學習為先，努力提升黨性素養(yǎng)。要帶著問題自主學。黨支部班子成員要帶頭讀原著、悟原理，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學。組織黨員開展專題學習討論。學習討論要緊密結合現實，聯系個人思想、生活實際，看自己在新任務新考驗面前，能否堅守共產黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、個人與組織、個人與群眾的關系，能否保持追求高尚道德情操、帶頭踐行社會主義核心價值觀，能否自覺做到黨規(guī)黨紀面前知敬畏守規(guī)矩，能否保持良好精神狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔當作為。結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨支部書記、普通黨員要聯系實際講黨課。注重運用身邊事例、現身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。

(二)彰顯特色，規(guī)范有序管理黨員。認真落實一名黨員一本學習、評議、整改手冊，一月一次主題集中學習，雙月一次"四講四有"交流研討，一季度上一堂黨課，“七一”前后開展一次評先表彰，年底一次專題_生活會和黨員組織生活會，集中開展一次黨員_評議，重點完善一批務實管用制度等“10個一”要求，確保學習教育規(guī)定動作落實到位，力求自選動作凸顯商會特色。

(三)嚴肅認真，落實組織生活制度。對照優(yōu)秀共產黨員的要求和崗位職責，黨支部要面向黨員和會員廣泛征求意見，黨員個人要認真找出存在的問題和不足。在此基礎上，召開組織生活會，進行黨性分析，嚴肅認真開展批評和自我批評，找準思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。同時組織黨員開展_評議。黨支部班子成員要與每名黨員談心談話。黨支部綜合_評議情況和黨員日常表現，確定評議等次，對優(yōu)秀黨員予以表揚。

(四)立足崗位，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。黨支部把當好會員、做好經營為基本要求，優(yōu)秀企業(yè)、誠信企業(yè)、守法企業(yè)、五好會員，評創(chuàng)活動，引導黨員牢記身份，明確標準，經營建功當先鋒，發(fā)揮示范引領作用。黨支部要管好班子、帶好黨員、履行盡責、踐行宗旨。普通黨員要立足崗位、堅定信念、愛崗敬業(yè)、克難攻堅、發(fā)揮作用。

部門工作述職報告(篇3)

在生產過程中，組織生產車間推行設備管理點檢活動模式，結合方生產廠的實際情況制定并完善了實施方案。該方案以搞好機械設備維護管理，促進機械設備管理制度化、規(guī)范化、科學化為方針，通過逐步提高機修工的技能水平和提高機械設備裝備水平，最終使機械設備維護管理水平走向良性循環(huán)軌道。

制定全面設備維護計劃，確定與本單位實際情況相符的有效執(zhí)行的措施和準備具體實施辦法，主要包括組織員工進行點檢培訓，成立全面生產維護小組，制定全面生產維護目標和政策，自主維修方案，視具體情況為維修和操作人員提供補充培訓，以形成設備的初期管理體制，堅持全面生產維護并對計劃加以完善以求持續(xù)改進，完善實施工作，提高全面生產維護水平。在整個維護過程中，全程監(jiān)督檢查，并及時整改。

根據公司要求，結合生產廠實際情況，對員工分批進行了生產操作技能及安全生產培訓，提高了員工的生產操作技能及安全生產意識，并時常進行安全、設備現場管理綜合檢查，加大安全巡視力度，消滅安全隱患，達到安全生產目的。通過培訓提高了職工的安全生產操作技能和遵守安全生產規(guī)章制度的自覺性，提高了安全生產管理人員的工作水平。每周二、周五進行安全衛(wèi)生檢查，排除安全隱患，力爭把不安全事故和隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

部門工作述職報告(篇4)

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。

通過制定《人力資源培訓管理制度》，并根據各單位、各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創(chuàng)新培訓、執(zhí)行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要。特別是針對集團公司現狀，集團公司人力資源部為集團公司全部管理人員培訓了《鐵路與社會經濟發(fā)展專題培訓》（西南交通大學交通運輸學院院長彭其淵教授）、《培訓講座》（西南財經大學法學院吳越教授）。

并按照省國資委的指示，在公司內部進行了高層次人才的統(tǒng)計及推薦工作。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》、《四川省領導干部考試與測評專家參加培訓表》以及四川省委黨校干部一班學員報送。

部門工作述職報告(篇5)

公司辦公室文秘人員述職報告

一年來，在辦公室主任的領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規(guī)律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中家的智慧，凝聚家的力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。我主要從四個方面實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，將我一年以來的學習、工作情況向家作一簡要述職，請予評議。一、主要工作目標1、根據公司整體部署，搞好調查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關信息刊物，為公司領導決策提供信息服務。2、起草公司黨、政有關工作報告、領導講話、文件等有關材料。3、對集團文件、會議決定事項及領導指示的執(zhí)行情況進行督促檢查。4、組織人員的業(yè)務和政治學習，不斷提高的工作質量和工作效率。5、完成公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務。二、工作措施和效果

一是規(guī)范辦文，積極推進工作程序化。辦公室工作是各級領導機關施行行政管理的重要手段，為公司黨政領導提供直接有效服務的重要方面。一年來，我們根據公文處理辦法，對公文報送程序、核稿和簽發(fā)以及時限、質量等都作出了明確規(guī)定，堅決杜絕文件倒行和體外循環(huán)，保證文件質量，減少發(fā)文數量。對所收文電，嚴格按規(guī)定呈批簽報。不斷加強制度化建設，努力提高辦文、辦會質量和效率，基本上實現了辦公室工作的規(guī)范化要求。按照領導安排和工作需要，結合本單位、本部門實際，做好重要文稿的起草工作，起草了大量的領導講話、匯報材料和文電等。抓好文件的傳遞和運轉，對上級下發(fā)的各種文件及時簽注擬辦意見，盡快呈送到領導手中，分送到有關部門。二是落實督查督辦職能，促進了公司政令暢通。緊緊圍繞公司黨政的重決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對公司職代會確定的各項重點工程的督查，堅持每月了解工程進展情況和存在的問題，通過新聞報告、《勘測簡報》及有關渠道，及時向領導進行了反饋。公司轉變干部作風動員會后，根據公司黨政安排，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查。三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務。根據公司領導指示，先后組織了多次關于機關作風建設的座談會，分部門對改進機關作風進行了調研，對最終起草、下發(fā)《關于深入開展干部作風建設整頓嚴肅工作紀律的通知》文件起到了重要的作用。積極參與了安全生產調研，摸清了資源勘查、工程勘察、工程測量等野外作業(yè)安全注意事項，制定了各個施工現場管理辦法，為確保安全生產提供了可靠的依據。四是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。在公司的重點工作方面，積極協助主任做好協調服務。先后組織了深入學習實踐科學發(fā)展觀、學習推廣“白國周班組管理法、“學習東汽精神，展示國企風采” 等活動。為處理綜合部的日常事務性工作，發(fā)揮了參謀和助手作用。范文大全五是加強信息溝通工作，努力為領導、機關和基層提供服務。堅持加強信息建設，將公司領導的重要指示通過《地勘簡報》及時進行傳達，對司屬各部門的工作起到了積極的指導作用。同時，通過相關的信息渠道，隨時了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經驗，依托新聞報道及時向領導反映，為領導把握全局、正確決策提供了依據。今年以來，《地勘簡報》已經編發(fā)20期，向總公司編發(fā)新聞報告59篇。另外，還建立了移動電話集團網，新編了《公司移動電話通訊錄》，為公司提供了通訊聯絡方面的良好服務。1/2

部門工作述職報告(篇6)

尊敬的領導、各位同事：

我在此向大家提交我所在單位普法工作的述職報告。近年來，我單位非常重視普法工作，充分認識到普法工作對于提高群眾的法律意識、維護社會穩(wěn)定和推動法治進程的重要性。我所在單位團結一致、積極行動，力求在普法工作中向廣大群眾普及法律知識，提高法律素養(yǎng)。以下將詳細概述我單位在普法工作中所做的努力和取得的成績。

首先，在宣傳教育方面，我單位注重多樣化的宣傳手段。我們通過舉辦講座、組織法律知識培訓班、制作宣傳材料等形式，將法律知識傳達給廣大群眾。在講座和培訓班中，我們請來了法律專家和相關部門的工作人員進行講解，通過實際案例分析、問題解答等方式，讓群眾更加深入地了解法律的內容和適用。同時，我們還利用現代科技手段，如微信公眾號、官方網站等途徑，將法律知識以直觀、生動的方式呈現給群眾。這些宣傳教育活動受到了廣大群眾的歡迎和好評，有效地提高了群眾對法律的認知和理解。

其次，在法律服務方面，我單位努力提供便捷高效的法律援助。我們建立了法律援助中心，為有需要的群眾提供免費的法律咨詢和法律援助服務。中心配備了一支專業(yè)的法律團隊，可以針對不同的法律問題提供個性化的解決方案。我們還積極與司法機關、律師行業(yè)等協作，建立了法律援助合作機制，確保群眾在遇到法律問題時能夠及時得到幫助和支持。通過這樣的法律服務機制，我們成功解決了許多老百姓所面臨的法律難題，得到了社會各界的廣泛認可。

再次，在法治宣傳方面，我單位注重通過典型案例宣傳法治成果。我們深入挖掘和整理了一些在我市范圍內有較大影響的典型案例，通過制作宣傳材料、舉辦座談會等方式，向社會宣傳相關案例的審理過程和結果。在宣傳過程中，我們強調案例中的公正和正義，教育群眾不得違法、不得觸犯法律底線，增強了廣大群眾的法治觀念和法律遵從意識。此外，我們還加強了法治教育在學校、社區(qū)等場所的普及，通過開展法治講座、法制宣傳活動等，引導青少年從小樹立正確的法律觀念，培養(yǎng)遵紀守法的良好品行。

最后，我單位在法治文化建設方面也付出了很大努力。我們注重通過文化活動宣傳法治理念，豐富群眾的精神生活。我們組織了法治書畫展、法治文藝演出、法治主題攝影比賽等活動，通過藝術形式傳達法治精神。這些活動得到了廣大群眾的積極參與和支持，通過文化活動的方式，我們讓法治理念融入了群眾心中，并在廣大群眾中形成了良好的社會風尚。

以上是我單位普法工作的主要情況和成果。通過開展豐富多樣的宣傳教育、提供便捷高效的法律服務、推廣典型案例和加強法治文化建設，我們成功地提高了廣大群眾的法律素質和法治意識。但是仍面臨著一些困難和挑戰(zhàn)，如人員配備不足、宣傳手段不夠多樣化等問題。在未來的工作中，我們將進一步完善組織機構，加強與相關部門的協作，廣泛聽取群眾意見，不斷提升普法工作的質量和效益。希望領導和各位同事能夠繼續(xù)關心和支持我們的普法工作，共同推動法治進程，建設更加法治化的社會。

謝謝！

部門述職報告

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！那么，你知道幼師資料的主要內容是什么嗎？小編特意收集和整理了部門述職報告，希望能幫助到你，請收藏。

部門述職報告 篇1

在過去的一年里，我車間在xx公司黨政的領導下，在有關車間、科室的大力支持下，立足車間實際，堅持繼承和創(chuàng)新相結合，在上一年工作的基礎上體現了“調整、鞏固、充實、提高”的思路，使整個車間的各項工作有序推進，應該說，整個車間的發(fā)展勢頭繼續(xù)向好，為公司生產經營目標的實現做出了積極貢獻。

主要經濟指標完成情況（1-9月份）

1--9月份車間計劃總成本為1698534元，實際消耗成本1706719.92元，超支8185.92元。在1--9月份的可變費用中，計劃數為563238元，實際消耗為444957.55元，節(jié)約118280.45元，降低率為21%。

回顧全年，我們始終圍繞確保鐵路運輸生產的正常進行扎扎實實地抓好了以下幾方面工作：

一、進一步探索和完善適應鐵路運輸生產的電務車間運作模式。

1、明確工作思路。

去年，我們根據車間的實際情況，有針對性地提出了“保產第一、團結為重、自強為本、發(fā)展為要”的16字工作方針。通過反復宣傳和講解，廣大干部職工對公司為什么要推行“四化”管理，車間為什么要提出16字工作方針都有了較為深刻的認識和了解。今年，在運作框架基本成形以后，我們的工作思路就是“調整、鞏固、充實、提高”。

2、在調整的基礎上鞏固，在充實的基礎上提高。

一是堅持推行分級管理，層層負責的管理體制。我們進一步加強了技術組的管理職能，樹立其代表車間的技術和管理權威，充分發(fā)揮其管理和為基層服務的功能。同時，強化工段長的管理職能，樹立其權威。從目前的情況來看，組織內部的運行效率是比較高的，基本上做到了各司其職，各負其責。

二是堅持推行地域化管理體制。我們將各站的室內照明系統(tǒng)的維修職能劃歸各個站場行使以后，花大力氣進行培訓，解決了部分職工的電工操作證問題，有效地保證了工作的正常開展，雖然增加了各站班組成員的工作量，但卻大大地提高了工作效率，密切了同其它車間的關系。

三是堅持例會制度。我們建立了每周一次的黨政聯席擴大會議制度和每月一次的生產設備安全例會制度，定期研究和解決問題。實踐證明，它不但大大增強了工作的計劃性和預見性，而且對于充分發(fā)揚民主，集思廣益，共同出主意，共同想辦法，對于提高職能組成員以及班組長、工段長等生產骨干分析問題和解決問題的能力都大有好處，對工作確實起到了極大的推動作用。從目前的情況看，剛開始的時候，大家在會上反映的問題多，但后來就逐步減少，可見，效果是好的。

四是堅持對各站場材料實行配送制。我們的基本做法是由班組長根據每月的維修計劃上報維修材料申請單，由綜合組人員定期配送材料，不但密切了綜合組成員同各工段以及班組成員之間的關系，還有效地降低了運輸成本。尤其是在xxxxxx以后，加強了對出廠物資的檢查工作，其優(yōu)越性更是凸顯出來，否則，大量的時間將會耗費在開出門票上，保證鐵路運輸生產的正常進行勢必成為一句空話。

五是改變成本控制方式。從去年以來，我們在征得有關車間和科室同意的情況下，我們將燈泡、電話機等維修材料成本核定到各車間、科室頭上，由各車間、科室自行控制，我們只負責提供維修服務，保證隨叫隨到。采取這種方式以后，效果確實很好，不但有效地控制了成本支出，還一舉解決了以前經常發(fā)生的扯皮問題。

六是對有關的制度進行了完善和修訂。今年，我們修訂了《xx車間巡檢工作制度》，對工作內容進一步予以細化和明確，同時出臺了相應的經濟責任制考核辦法。從實際情況來看，由于我們做到了檢查到位，不走過場，不搞形式，確實收到了很好的效果。在征求職工意見的基礎上制定了新的《公用自行車管理辦法》。我們還重新修訂了車間主任、副主任、工段長、班組長以及技術人員的安全生產崗位職責。

制度制定以后，關鍵是用于實踐，指導工作，這也是公司推行“規(guī)范化、程序化、制度化、人本化”管理理念的本義。為此，我們不是把制度寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，而是不折不扣地落實在行動上，落實在考核上。比如，巡檢工作制度，以前也有，但為什么效果不好呢？我們認為關鍵是抓落實不夠。為此，我們采取的是簽卡的辦法，要求各工段、班組將各種設備不分大小一律分解落實到個人頭上，并放置設備巡檢卡，職能組和車間的人員不定期地開箱進行檢查。今年以來，在巡檢工作方面，先后有8人次被考核。又比如，在加強勞動紀律方面，由于我們真正做到了一視同仁，真正做到了在制度面前人人平等，先后有班組長在內的6人次被考核，基本上是服氣的。

七是積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。在分配這個敏感問題上，我們堅持實事求是和積極穩(wěn)妥的原則，最終通過的考核辦法雖然邁的步子不大，但差距是拉開了的，既保證了職工隊伍穩(wěn)定，又基本達到了目的，在目前的情況下，我們覺得確實是不容易的。

二、強化保產意識，進一步抓好設備檢修工作。

我們牢固樹立保產意識，認真抓好設備的維護保養(yǎng)和檢修工作。公司年度檢修計劃下達以后，我們積極準備、合理安排，分期分批組織實施。到目前為止，我們已基本完成了年度計劃和追加計劃，包括：

1、大料場道口報警系統(tǒng)、電動欄木機及道口房照明電氣安裝。

2、xx站、xx站調度臺更新。

3、xx站、xx站廣播調車大修。

4、配合工務x—x區(qū)間、x—x區(qū)間軌道電路軌端接續(xù)。

5、x、x、x、xx通信系統(tǒng)電源改造。

6、x1#、x2#道口欄木機更新安裝。

7、x1#、x2#道口照明新增安裝。其中x2#道口新增內網電話。

8、同有關單位一道完成了201道岔的液壓轉轍機安裝工作。

9、xx車站及xx交接、列檢電氣線路安裝。

10、新增xx車站—列檢調度電話。

11、xx站低壓配電屏改造。

12、新增xx道口電話安裝。

13、燈塔燈具及架空線路大修。

14、新增xx道口電話安裝。

15、水位控制系統(tǒng)大修改造（行政、辦公大摟、單身大院）。

16、新增xx站水處理間電氣安裝。

17、新增平面無線調車系統(tǒng)安裝（線路、接地極）。

18、新增xx機務（教室、儲油間、值班室、休息室）電氣安裝。

19、各站變壓器測試、主要建筑物接地電阻測試。

20、大院平房、大修平房電表及線路安裝。

21、配合工務長i線50軌軌端接續(xù)(1000米)。

22、信號機大修（公路、高柱、矮柱）。

23、xx—xx站通訊電纜大修。

24、xx—xx站通訊電纜大修。

25、新增五號道口道岔標志燈安裝。

26、新增機務水泵電機啟動箱（隱患整改）。

27、平面無線電調車接地極安裝（4處）。

28、xx機務教室電氣安裝。

29、xx站、xx站道岔裝置大修。

30、xx站—xx車站50公斤軌更換安裝雙導接線。

31、xx站電源屏大修。

32、xxx廠、xx公路信號機大修（5套）。

33、xx、油庫電氣安裝。

34、轉轍機測試臺的修復工作。

35、機務車間機庫照明安裝。

36、xx站機械室繼電器大修。

37、轉轍機配線大修。

上述工作的開展，對于改善設備的運行狀態(tài)，提高設備的運行效率，對于保證鐵路運輸生產的正常進行創(chuàng)造了必要條件。

三、嚴格管理，切實抓好安全工作。

1、認真開展kyt活動。按照xx公司的安排，我車間作為kyt活動的試點單位，從5月1日起在車間全面展開試點活動，通過4個月的工作，取得了一定的成效。我們的做法是：

一是精心準備，分類舉例，增強針對性。我們?yōu)楦鞴ざ危ò嘟M）精心準備了kyt活動具體實施內容等文件和記錄卡片，并且按照不同班組、不同工種、不同作業(yè)形式進行了分類舉例，如“高空作業(yè)”、“道口欄木機檢修”、“轉轍機維護”、“設備巡檢”等等，增強了班組開展kyt活動的針對性。

二是突出重點，兼顧一般，區(qū)分情況，不搞一刀切。我們結合車間的實際情況，根據工段（班組）工作性質進行分析，力求做到“突出重點，兼顧一般，區(qū)分情況，不搞一刀切”。將具體操作類（如信號工段、電通工段、武都工段、工程班）和一般事務、管理類（如職能組、值班室等）區(qū)分開來，對具體操作的班組進行重點指導、監(jiān)督和檢查。

三是加強檢查和指導，邊學邊改。我們對開展kyt試點活動的工作職責進行了界定，由車間技術組負責日常工作，車間安全員發(fā)放、收集、整理卡片記錄，并負責督促、檢查。從卡片的填寫情況來看，截止11月30日，車間各工段（班組）共填寫kyt卡片297張，應該說工作基本上是到位了的。

2、認真執(zhí)行安全操作規(guī)程。我們堅持“安全第一、預防為主”的思想不動搖，在工作中做到了“三不動”和“三不離”，做到了工作服和安全帽穿戴整齊，不但強化了全體員工的安全意識，還形成了一道風景線，重塑了xx形象。

3、認真查找安全隱患，切實加以整改。

我們認真查找安全隱患，切實加以整改。共計查找南站辦公樓、南站2#道岔、南站料5道口、101道口、xx站118#道岔、工務機修班、修配所、公司大樓和xx站站調樓等地方的安全隱患50項，有的已經處理，有的已經上報有關科室，正在落實。

4、認真抓好安全文化主題教育活動。我們通過樹立安全工作典型—xx站班，較好地起到了典型引路作用，促進了安全文化內化于心、固化于制、外化于行。

四、積極開展職工培訓工作，著力提高職工隊伍素質。

在公司領導和有關科室的大力支持下，我們有針對性地開展了職工教育培訓工作。到9月底，職工培訓率為105%。

一是針對光纖投入使用以后，我們的職工技術水平偏低的實際情況，我們采取請進來，送出去的辦法，積極聯系xx鐵路通信公司，對30名職工進行培訓，在一定程度上提高了他們的理論和實踐水平。

二是舉辦了一期維修電工和信號電工培訓班，歷時兩周，參加人員達50人。由于不走形式，不搞過場，受到了大家的普遍歡迎。

三是認真開展崗位技術能手競賽活動。我們要求技術相對較差的同志也要借這次機會進行學習，參加考試。本著公平、公開、公正的原則，通過綜合考評、應知考試和實作考試，有4名同志分別獲得維修電工和信號電工的崗位技術能手稱號。對于競賽結果，大家確實是心服口服的。

四是包括車間領導在內的有關技術人員利用空閑時間對部分生產骨干進行重點輔導和講解，全年這種講解達10余次，對于提高他們在信號方面的技術水平起到了一定的作用。

通過一系列舉措，我車間正在形成學技術、鉆業(yè)務的可喜氛圍。

五、存在的問題：

從今年的情況來看，沒有由于xx車間的原因影響鐵路運輸生產的正常進行，應該說是不容易的。但是，我們的工作中仍然存在很多問題。概括起來有以下幾點：

一是車間班子的綜合素質離搞好工作還有很大差距，尤其是車間主任不懂專業(yè)技術，這對工作的正常開展造成了影響。

二是結構性缺員嚴重，人才缺乏問題亟需解決，集中表現在信號和通信兩個工種，基本沒有專業(yè)人才，在明年南站、江電站改造以后，設備壓力將會越來越大。

三是包括班組長、工段長在內的個別骨干的觀念轉變較慢，程度不同地存在畏難情緒和怕得罪人的思想，導致工作偶而發(fā)生“腸梗阻”的現象。

四是職工認為xx公司的效益比較好，因此對收入的心理預期普遍偏高，加之周邊環(huán)境的影響，導致車間的工作壓力和難度特別大，如何正確地處理這一問題是我們當前和今后很長一段時間之內都必須面對的。否則，稍有不慎，就有可能影響穩(wěn)定大局。

五是巡檢工作仍然存在問題。怎樣才能做到既保質又保量，是我們必須面對的問題。

部門述職報告 篇2

“平安金融”創(chuàng)建工作情況匯報

近年來，在省、市“平安金融”創(chuàng)建活動領導小組的正確領導下，公司根據《關于深入開展系列平安創(chuàng)建活動的意見》和《關于深入開展*平安金融創(chuàng)建活動實施意見》等文件精神，結合行業(yè)的特點，在全公司范圍內深入開展“平安金融”創(chuàng)建各項工作，取得了明顯效果。

一、公司概況

。。。。。。。。。。

二、“平安金融”創(chuàng)建主要做法

（一）健全組織，規(guī)范管理，強力推動創(chuàng)建工作

1、加強組織領導。在創(chuàng)建過程中，公司認真履行“一把手”責任制和“部門負責人”責任制，公司董事長、總裁親自抓，做到領導干部帶頭，以實際行動，樹好標桿，做好表率。公司專門成立社會治安綜合治理和“平安金融”創(chuàng)建工作領導小組，負責組織實施、督促檢查“平安金融”創(chuàng)建工作，研究解決在創(chuàng)建活動過程中出現的新情況、新問題，并不斷推進“平安金融”創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。領導小組下設辦公室，負責開展“平安金融”創(chuàng)建日常管理工作，并在人員、經費、辦公設備等方面優(yōu)先保障。各基層營業(yè)部負責人負責本營業(yè)部的創(chuàng)建工作，制訂符合各單位自身特點的創(chuàng)建規(guī)劃和措施，責任分解落實到人，形成了“一層抓一層，層層抓落實”的責任體系，為“平安金融”創(chuàng)建工作提供強有力的

組織保障。

2、編制創(chuàng)建方案。公司組織專門人員在對“平安金融”創(chuàng)建工作進行認真研究的基礎上編制《公司創(chuàng)建“平安金融”實施方案》。明確了公司創(chuàng)建工作的指導思想是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，按照“平安南京”建設的總體布置，積極穩(wěn)妥地推進“平安金融”創(chuàng)建活動，全面落實社會治安綜合治理的各項措施，切實提高公司維護穩(wěn)定工作的整體水平。指出公司創(chuàng)建“平安金融”工作重點是加強員工政治思想教育和法制教育、建立健全矛盾糾紛排查調處長效機制、加強內控管理、抓好安全生產、防止危害國家安全穩(wěn)定的事件發(fā)生、扎實做好社會治安工作等六個方面任務，并提出了一系列行之有效的保障措施。

3、嚴格考核檢查。將“平安金融”創(chuàng)建工作擺上公司重要議事日程，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度推動平安創(chuàng)建各項工作。將“平安金融”創(chuàng)建目標分解細化，結合經濟責任制一道進行重點考核，考核達標采取百分制，驗收得90分以上的為達標。注重考核結果的運用，與職工獎金考核掛鉤，獎優(yōu)罰劣。將創(chuàng)建實績作為年度工作計劃、總結、評比的重要依據，列入領導干部考核內容。創(chuàng)建活動領導小組定期召開創(chuàng)建工作會議，及時總結創(chuàng)建工作情況，改進不足，不斷創(chuàng)新。創(chuàng)建辦公室不定期進行檢查，對于創(chuàng)建工作中存在問題，及時提出整改意見，做到層層落實，件件解決，使得創(chuàng)建活動不斷取得新的經驗、新的成績。

（二）完善制度，狠抓落實，努力構建長效機制

1、加強安全保衛(wèi)制度。公司貫徹“預防為主、確保重點、依

靠群眾、綜合治理”的方針，防治結合，采取集中學習上課、看錄相、簽訂責任書等形式，加強保安人員的上崗培訓，不斷提高隊伍的素質。制定《門衛(wèi)制度》、《消防制度》、《保安值勤制度》等多項安全保衛(wèi)制度。組織防火、防盜、協助公安機關辦案等為重點的專項檢查和綜合治理，查隱患，抓整改，做到防患于未然。在2008年奧運會、2009年建國60周年慶典等活動中未發(fā)生一起安全事故。

2、加強內控稽核制度。公司制定出臺了風險事項報告、風險事項處理、合規(guī)手冊、防火墻、反洗錢、內部稽核、負責人離任經濟責任審計等多項規(guī)章制度，切實加強公司內部風險控制和稽核審查工作。2009年*月…….對公司經營合規(guī)性進行了常規(guī)檢查，對公司的法人治理、內部控制、各項業(yè)務運作表示充分的肯定，對公司內部管理、各項業(yè)務的風險控制措施表示滿意。2009年*月公司成功舉辦了合規(guī)知識大賽，進一步增強了員工合規(guī)理念，整個活動受到了上級領導機關和監(jiān)管機構的一致好評。2009年公司對…..進行了現場常規(guī)審計，對*位工作崗位發(fā)生變動的營業(yè)部負責人的任期履職情況全部實施了離任審計，審計結果情況良好，未發(fā)現重大違紀違規(guī)事件。

3、加強應急演練制度。公司制定了網絡與信息安全事件應急預案、信訪工作應急預案、突發(fā)事件應急預案等文件，預案制定后，公司專門印發(fā)組織各分支機構和機關部門開展學習，各*針對供電系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)、交易系統(tǒng)、火災、搶劫等緊急情況都制定了突發(fā)事件應急處理預案，形成了比較完備的突發(fā)事件應急管理機制。公司定期組織相關部門、各*進行應急演練工作，2009

年9月，在*舉行的全行業(yè)網絡與信息安全事件的應急演練活動中，公司的應急演練工作得到了現場檢查組專家及領導的充分肯定和高度評價。

（三）預防為主，注重教育，致力實現標本兼治

1、做好合規(guī)經營學習教育。組織全體員工深入學習…….和公司各項規(guī)定要求，發(fā)布《*》、《*》、《*》、《*》等制度，教育全體員工堅決不碰*等高壓線。同時根據行業(yè)特點和工作實際，在全公司范圍通過理論學習、觀看警示教育片、參觀革命教育基地等途徑，不斷提升廣大黨員干部的理想信念、權力觀、人生觀、價值觀。認真開展預防職務犯罪、反洗錢、防詐騙等教育工作，積極配合有關部門，嚴厲打擊各種經濟犯罪。

2、做好安全生產學習教育。公司每月都要在部門工作會議上對安全保衛(wèi)工作進行專門部署，及時轉發(fā)公安部和上級行下發(fā)的各類案件通報、風險提示。指導各分支機構制訂學習計劃，使安全教育融入到崗位規(guī)范中。公司所有*都堅持每日晨會制度和每周星期三學習制度，每次晨會都能總結前一天內控防范制度的執(zhí)行情況，指出改進的重點；每次學習都會選擇一些如員工守則、安全保衛(wèi)管理辦法、主要業(yè)務規(guī)章等制度進行重點學習，以提高員工的防范意識和責任意識。

3、做好重點對象教育轉化。切實關注員工的思想行為，對重點人和事由部門和分支機構負責人進行跟蹤教育、引導、疏導，防止不良思想與行為釀成嚴重的后果。同時還經常圍繞人事和分配制度改革、重大政策調整、重要敏感時期、重大節(jié)慶活動及廣大群眾關注的熱點、難點問題加強矛盾糾紛排查調處工作，切實

抓好排查調處各項措施的落實。做到了預警在先，苗頭隱患早消化；教育在先，重點對象早轉化；控制在先，敏感時期早防范；調解在先，矛盾問題早處理。絕不把能在公司范圍內解決的問題推向社會，實現了零信訪、零上訪、零案件。

（四）加大投入，發(fā)揮實效，全力提供基礎保障

1、注重提高技術防范水平。根據《安全防范工程技術規(guī)范》和安全達標驗收標準要求，對公司*視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行了升級，投入*余萬，新增加普通探頭和紅外攝像頭共*套，在財務、計算機機房、交易大廳、檔案室等重要部位實現視頻監(jiān)控系統(tǒng)全覆蓋，并派專人值守。

2、注重加大物防投入力度。2009年初，公司組織對所轄營業(yè)場所進行了安全檢查，針對在檢查中暴露的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，積極提出整改措施。目前公司所轄營業(yè)場所二樓以下重要部位全部加裝了防護欄和防盜窗，并及時投放和更新了一批消防設備。2009年累計投入*余萬元，安裝防護欄和防盜窗約*平方米，投放和更新消防設備和器材*臺次，在公安系統(tǒng)達標檢查中全部合格。

3、注重提升人防綜合能力。一是不斷充實安保力量。公司一直高度重視營業(yè)場所的安保問題，近年來，公司對安保隊伍進行了充實，目前公司擁有專兼職安保人員*余人，主要對公司營業(yè)場所和辦公場所進行巡邏和檢查。二是加強安保人員的培訓。公司定期組織對安保人員就保安制度、保安行為準則、消防知識、治安管理知識等方面進行培訓和教育，特別是新進人員，必須經過培訓才能上崗。三是強化安保人員責任制。公司營業(yè)部與安保

部門述職報告 篇3

很快，我走上了記者這個工作崗位就已經滿一年的時間了。在這一年中，我感受到了記者的光榮與責任，也領教了工作的壓力與艱苦，得到過領導和同事的認可，也有過錯誤和過失。在這里，我先要感謝每一名在工作過程中向我伸出過援手的領導和同事們，是你們讓我成長，給我寬容。

其實在這一年的時間當中，我的職業(yè)角色也發(fā)生過不少細微的變化，但是讓我印象最為深刻的，確是在大民生做社會新聞記者這一年多的時光。是這份工作讓我體會到了記者身上的那種鐵肩擔道義，妙手著文章的職業(yè)理想，也是這份工作讓我體會到了做一名社會底層小人物的無力。在這些日子里，我作為一名名新聞工作者和同事一起見證了鄭州日新月異的發(fā)展，也看到了很多社會中的丑惡。而正是這些經歷讓我深刻的明白，作為一名社會新聞工作者身上所承擔的那種責任。

很多時候，社會新聞記者所關注的并不是奧運會、神九飛天這樣的大新聞，但是正是因為我們關注民生，立足于小，以小見大才能獲得觀眾的喜愛與支持。

我一直在想，是什么吸引著我一直在堅持下去。也許是那種參與時代進程和親臨現場的刺激感，也許是能和許多牛人面對面傾談的寶貴機會，也許是能夠走南闖北增長見識練就一番高談闊論，也許是能夠探索某個事件內在規(guī)律和真相的成就感，也許就

是上文提到的那種義憤感和社會責任感，也許是比上不足比下有余的報酬……總而言之，真正能夠和這個行業(yè)內在共鳴的人，一定是需要生命豐富的體驗和強烈的存在感的。

每一次直播連線和現場報道的場景如今都能在我眼前浮現。也正是在這些工作中灑下的汗水讓我漸漸體驗到了成長的快樂與滿足。戰(zhàn)高溫、追查黑心商販、幫助扛包媽羅根連、見證城市的發(fā)展變化，每一條新聞看起來都是那么鮮活和值得我記憶。

在今后的工作中，我會更加專注于提高個人素質和職業(yè)技能，爭取用加倍的努力來獲得領導和同事的認可，因為僅僅有一年工作經驗的我還有太多的不足和欠缺。

我很欣慰，因為如今我依然對電視事業(yè)有著一份理想和熱情，我也相信在這份理想的熱情的支持下，我能夠立足本職工作，充分發(fā)揮主觀能動性，把工作做得更好，為電視事業(yè)貢獻出自己的一份力量。

部門述職報告 篇4

一、踏實認真，努力進取

我是一個很安分的人，在工作當中這一點我一向如此，無論是做什么事情的時候，我都是堅定不移的去做好自己，我時刻都在銘記自己的本職工作，公司所有制度都是不容置疑的，現在我想了想這些還是非常感激的，我對工作的態(tài)度看法是非常好的，本著積極上進的態(tài)度現在我也在不斷的完善好這些，我想過很多事情，在這個過程當中我一直安分守紀，自己應該做好的東西我都在完善好，當然有很多方面都是需要注意的，踏踏實實的做好細節(jié)上面的工作，現在我一直都在非常認真的去做好這些細節(jié)上面的'事情，其實這就是一個過程，現在我一直都感到很充實，20xx年就這么離去，我非常感激公司的給我?guī)淼某砷L，我非常受用，學習到的一定都是對我有很大的幫助。

二、工作認真，態(tài)度端正

這一年來我在工作當中時刻都記住了自己的本職，其實認真是一個最基本的東西，在工作的時候一定要知道哪些事情是不能大意的，對于我來講過去的這一年什么事情都是非常的快，我一直都是本著端正的態(tài)度，在工作上面我非常的受用，對于這些，當然有很多時候我也都是在努力得去做好細節(jié)上面的事情，過去的已經過去，當然在這個過程當中會有很多細節(jié)的事情，我也發(fā)現了這是自己應該加強的地方，作為一名X的員工我時刻在維護公司的利益，貪小便宜，目光放遠大，為了給公司創(chuàng)造更多的價值，在即將到來的20xx年依然需要努力，任重道遠，我會繼續(xù)的端正態(tài)度，積極認真的為公司服務。

部門述職報告 篇5

一、年度工作總結報告的背景

2021年已經接近尾聲，將近365個日夜，我公司全體員工持續(xù)努力，認真工作，開拓進取，取得了一定成績，經過幾輪討論，我擔任總經理，撰寫了一份全面詳實、數據豐富、視角獨特的《公司老總年度工作總結報告》，以便內部學習和外部展示，并針對工作中存在的不足，進一步制定改進方案，以推進公司持續(xù)、穩(wěn)健、健康地發(fā)展。

二、工作總結的主體部分

1.工作成績

本年度，我公司積極踐行“以用戶為中心”的理念，堅持創(chuàng)新升級，既繁榮了市場，也提高了綜合競爭力，同時實現了“高速穩(wěn)健”，具體體現在以下幾個方面：

1.1.實現銷售額的逐年增長

由于公司員工的辛勤努力和不斷創(chuàng)新，公司年度銷售額超過1億元。與上年相比，銷售額增長了20%以上，遠高于行業(yè)平均增速。

1.2. 推進品牌建設

在本年度，在網絡營銷、線下商業(yè)活動等方面，公司提供了優(yōu)質的服務并進行了有價值的宣傳，與此相應，品牌價值得到了顯著提升。在2020年我們的品牌價值算來約為5000萬元，2021年已經增至7700萬元，這是品牌建設上最顯著的成就。

1.3. 推進關鍵技術和核心產品研發(fā)

公司一年來，積極推進關鍵技術和核心產品的研制，相比去年，公司的研發(fā)力度也明顯增強。我們的工程師們不僅在半年內成功研發(fā)了市場熱度頗高的新產品，而且還率先應用新材料，提高了產品的制造工藝。有效的技術創(chuàng)新讓我們在激烈的市場競爭中保持了強大的優(yōu)勢。

1.4.加強與供應商、客戶的溝通

本年度，公司的采購、供應分部加強了與企業(yè)、客戶的合作溝通，充分了解市場需求。通過與客戶的談判，以及對客戶的反饋，公司有效地解決了一些生產和供應上的問題。加強與供應商、客戶的溝通，建立和完善了相應的檢查機制，夯實了公司與客戶、供應商的關系，進一步提升了公司與外界的合作質量。

2.工作不足

與此同時，公司也存在一些不足的地方，體現在以下幾個方面：

2.1.組織框架不完善

公司分部門的管理人員，責任單一，企業(yè)績效評估存在不透明甚至是慣例化的問題。這意味著，管理框架需要進一步調整，體系建設需要更加完善。我們需要把控管理的質量和效率，使之與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。

2.2. 生產過程的標準化不夠

雖然公司在制造工藝上有了很大的進步，但是還存在著標準化不足的問題，每個工人的工藝流程和維修流程沒有達到相應的標準。因此，我們需要進一步完善制造標準，通過標準化管理促進制造工藝的優(yōu)化。

2.3. 財務管理需要更加突出

財務管理是公司進行經營管理時必不可少的一部分，我們應該更加重視財務管理。通過數據整理、分析、匯總，可以對財務信息進行記錄和管理，進一步分析公司經營策略，保持對內部經營風險的把控，實現有效經營。

三、剖析和分析1

從公司的發(fā)展路徑上來看，我們在行業(yè)中的成績表明，我們在持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)改進中具有自身特色，通過秉持“技術為先，客戶至上”的理念，卓有成效地推進了公司的各項經營任務。

四、剖析和分析2

不過，也應看到，當前的市場競爭日趨激烈，公司在自身升級和長遠發(fā)展方面，仍需進一步突破，為此，我們應不斷探索新的發(fā)展方向，并與全體員工共同努力，積極開拓新市場，創(chuàng)造新的機遇，讓公司的發(fā)展壯大起來。

五、工作展望

以年度為框架進行管理鞭策公司不斷進步，特制定以下年度工作計劃：

1. 繼續(xù)加大研發(fā)力度。積極引進高端技術和人才，建立盡可能全面的自主研發(fā)體系，提高企業(yè)核心競爭力。

2.持續(xù)推進品牌建設。通過適當的財務投入，確保在網絡、媒體和線下等方面建設強有力的品牌。

3. 推動生產標準化。企業(yè)內部需要完善制定標準化工作流程，改進工作方案、流程管理和品質檢測，提高工作的效率和品質。

4. 加強財務管理。建立并完善管理制度、實施科學規(guī)劃，通過對財務信息的搜集、分析和整理，進一步推進公司財務管理水平的提升。

5.優(yōu)化組織機構。優(yōu)化組織框架和人才布局，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，促進公司員工的幸福感和成就感。

六、總結

“公司老總年度工作總結報告”，明確了公司在創(chuàng)新、市場、品牌、技術研發(fā)、團隊、財務管理、生產等方面的具體成績和不足之處，提出了在年度管理方面要體現出公司愿景、使命、真實可信的原則，堅持規(guī)范經營、穩(wěn)妥發(fā)展，為員工、客戶、股東、社會創(chuàng)造更多價值的發(fā)展方向。同時，我們將堅持感恩和成長，進行全方位提升，穩(wěn)步走向更加美好的未來。

部門述職報告 篇6

一年來，我部門在公司上級部門的正確領導下，認真貫徹安全第一，預防為主的方針，不斷提升、完善本部門的監(jiān)管把關力度和技術能力，切實增強安全部門的監(jiān)督對建筑事業(yè)及經濟社會發(fā)展的有效性，使得建筑工地有了較為健康的發(fā)展。具體內容如下：

一、今年的回顧

A、成立了以項目經理為組長的安全領導小組，建立了項目

部的安全保證體系；

B、對施工現場職工進行入場安全教育共計18次；

C、督促棟號工長對分部分項工程進行安全技術交底35份，督促機電班長進行設備安全技術交底5份。

二、堅持“四不放過”的處理原則，具體內容為：

（1）事故原因未查清不放過；

（2）事故責任人未受到處理不放過；

（3）事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過。

三、堅持安全生產“兩手抓”的工作方針

⑴一手抓教育

安監(jiān)部門對施工現場所有作業(yè)人員進行安全教育培訓；對培訓人員進行安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)；監(jiān)督保利未來城市第一項目部班組每天上班前對施工人員進行班前活動、班前講話，并做好講話記錄。

⑵一手抓現場

本工程是目前公司項目最大、期望最高、最俱亮點的工程，生產基建任務十分繁重，為確保安全生產，公司領導高度重視，親自參加現場安全監(jiān)督，安全隱患排查治理。

四、公司開展了安全生產大檢查

為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，項目經理親自帶隊，組織生產經理、技術負責人、安監(jiān)部門、質檢部門、各棟號工長、材料負責人、機電班長、各勞務班組負責人等每周五下午3點對施工現場進行安全大檢查，把施工現場排查出來的問題，進行梳理，然后以書面形式給各棟號存在的問題下發(fā)安全隱患整改通知書，并要求勞務班組對下發(fā)的安全隱患整改通知書先整改治理再以書面的形式回復安監(jiān)部門；每周五晚上7點，組織項目部所有管理人員、各勞務負責人、勞務班組等在項目部會議室開展安全生產例會，對當日檢查的情況及本周施工現場存在的安全隱患、文明施工等進行傳達，有效的遏制了施工現場違章操作、違章指揮等現象。

五、存在的問題

A、施工作業(yè)人員安全目標不明確，有的始終未堅持以安全第一的方針。保利未來城市第一項目部

B、施工班組整改力度不夠，安監(jiān)部門下發(fā)的安全隱患整改通知書，施工班組未完全按照整改，書面整改回復不齊全。

C、模板支撐體系各棟號剪刀撐、斜撐、掃地桿搭設不符合規(guī)范或未加掃地桿。

D、樓層拆模過后材料、建筑垃圾等未進行及時清理。

E、樓層臨邊防護不及時或不嚴密。

F、施工現場文明施工較差。

六、明年計劃

通過項目部領導及各部門的共同努力，項目部安全生產取得了一定的成績，并得到了公司的肯定，在肯定成績的同時，安全生產仍不可懈怠，要堅持國家安全生產方針，要不斷采取新手段，對施工場所安全生產不斷完善，加強入場安全教育，增多安全培訓工作，提高施工人員安全意識，安監(jiān)部門將繼續(xù)尋找差距，尋找薄弱點，理清努力方向。

部門述職報告 篇7

工作只有不斷去總結，去優(yōu)化工作的方法，才能更好的去讓自己得到更多的成長和進步，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由工作總結之家小編為大家整理的“《博物館個人工作總結》”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

本人自**x年經職稱領導改革工作領導小組評定為助理館員職務，至今已有七年時間，現申報館員職稱資格，下面就我這七年來的思想，工作，成績及其它方面做一個總結匯報;

任現職以來，本人能夠遵守單位的各項規(guī)章制度，埋頭苦干，扎實工作，各項工作都取得了較好的成績。

一、政治思想工作：始終堅持以馬列主義毛澤東思想以及****的重要思想為指導，以全心全意為人民服務為宗旨，以科學發(fā)展觀活動為契機，樹立正確的價值觀和世界觀，政治覺悟得到了不斷的提高。同時，緊密圍繞自身工作實際，認真學習相關理論知識，不斷提高自身的理論水平和綜合素質。

二、本職工作：自從事文博工作以來，通過自己的努力工作，順利的完成了各項工作任務。

XX年參與**會議舊址四有檔案的建立工作。

XX年參與單位及其他部門完成了一號工程建設的前期準備工作;參與了單位組織的進校園宣傳教育工作。

XX年參與完成了**會議紀念館申報二級博物館的材料準備工作;同年參與完成了免費開放的前期準備工作;被單位確定為延安干部學院的候補兼職教師，幾年來共為學員講解20余批次。

XX年，參加了由市旅游局組織的《延安市旅游規(guī)劃培訓》，并同與會人員討論交流了獨著《新時期紅色旅游在精神文明建設中的作用》。

XX年，同單位領導完成了對陜西省首次對外開放的四家博物館、紀念館的交流工作。參加單位組織的進校園、進社區(qū)宣講活動。

XX年，與同事完成撰寫整理**會議紀念館雕塑、警衛(wèi)隊等七處舊居的講解詞工作。

在《**廣播電視報》上發(fā)表了《》;在旅游規(guī)劃會上與參會人員交流討論了心得獨著《新時期紅色旅游在精神文明建設中的作用》。并和有關同事起草完成了警衛(wèi)隊等七處舊址的講解詞的撰寫和免費開放經驗交流材料《**會議我黨歷史上一座閃光的豐碑》。

三、成績：通過自己的辛勤工作，我的努力得到了回報，工作受到了領導和同事的一致肯定，XX.XX.XX.XX.XX年度考核均為優(yōu)秀，XX.XX年度考核為合格。XX年，被單位確定為延安干部學院候補兼職教師;XX年，被評為縣文物旅游系統(tǒng)先進個人;XX年，在文物旅游系統(tǒng)慶祝建黨九十周年活動中被評為文藝演出二等獎。

總之，本人自參加工作以來，各項工作都取得了較好的成績，同時也存在著一些不足。因此，我將在以后的學習工作中，繼承和發(fā)揚自身的優(yōu)良作風，和良好習慣，克服自身缺點，全身心的投入到工作中去，爭做一名無愧于祖國，無愧于單位的好干部。

部門讓員工辭職報告

你知道崗位辭職申請書怎么寫才合適嗎？相信大家都明白離職是職場中比較常見的一種現象。我們寫辭職申請書就可以很好地表達我們的想法。以下是我從網上找到的一篇名為“部門讓員工辭職報告”的文章，請您將本頁添加到收藏夾中更便捷地瀏覽網站！

部門讓員工辭職報告【篇1】

親愛的xxx銀行領導：

您好；

很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。

來到美銀石油公司已經三個多月了。我有過歡笑，有過收獲，有過淚水，有過痛苦。公司平等的人際關系，豁達的工作作風，一度讓我覺得很依賴，在這里可以愉快的工作學習。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我覺得這么長時間工作沒有進步，是時候在自己身上找原因了。也許這是真的，于是我開始思考，認真思考。雖然我覺得，上帝會笑，但這種笑是苦澀的，甚至我對思考的結果感到驚訝——也許我不適合做修復這份工作。否定自己是痛苦的，但人總要面對現實，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合什么。這一系列的問號，一直讓我困惑和沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，也讓我確認了這個想法。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，不斷尋求自己的定位。從小到大一直生活的很順利，曾經讓我很驕傲，現在卻深陷痛苦，無法自拔。也許人真的需要學會慢慢長大。

我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司缺人，公司所有工作都很重視下一步。也是考慮到公司未來發(fā)展和進取安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了防止公司因我而虧損，我想在對公司產生不良影響之前辭職。長痛不如短痛。也許對公司來說是一種解脫。為公司工作的日子不多了。我一定會上最后一班，做好自己所有的工作，努力讓團隊工作順利。

工作三個多月，發(fā)現自己在工作和生活中的知識還有很多不足，已經不能適應社會發(fā)展的需要，所以渴望重返社會，繼續(xù)深造。經過慎重考慮，我在此提出申請：我自愿申請辭去XXX的所有職務，請批準。

在美銀工作的三個多月里，我有幸得到了單位前任領導和同事的悉心指導和熱情幫助。在工作中，我學到了許多寶貴的R&D知識和實踐技能，并對R&D的工作有了一個大致的了解。得到生活中各級領導和同事的關心和幫助；思想上，在領導和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這兩個月的工作經驗將是我未來學習和工作中的寶貴財富。

在這里，我要感謝所有幫助過我的同事。

希望領導批準我的申請，請協助我辦理相關離職手續(xù)。在我正式離開之前，我會認真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。

離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導的尊重和教導，舍不得同事之間的真誠和友善。

也祝公司在今后的工作中充分發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝公司蒸蒸日上！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

部門讓員工辭職報告【篇2】

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。從20xx年7月底至今，進入渦河三橋項目入職以來，得到了公司領導及各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何學習實踐工作經驗等方面的東西。在公司工作期間由于知識能力有限，工作經驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。并在公司的過去一年多里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝??！我一直都很享受這份工作。轉眼快一年多過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都

是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮！

申請人：

日期：20xx年08月26日

部門讓員工辭職報告【篇3】

尊敬的人力資源部經理：

您好!我是公司廣告部的文案策劃，經過多日的思考，最后我還是決定辭職。辭職的理由之前×總找我談話的時候我已經說過了，工資原因和家庭原因，工資遲遲未能漲，房貸壓力大，再加新房子那到上班地點遠，上班很不方便。

首先感謝__公司這三年來培養(yǎng)了我，讓對這個剛畢業(yè)的大學生成為一名專業(yè)的文案策劃。我的主要工作內容：負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升;負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現有局勢;負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估;負責協調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現等等。

我知道現在辭職會給公司帶來損失，我希望這個損失能夠降到最低，所以辭職手續(xù)未辦完期間，希望公司盡快找個文案策劃以利于做好交接工作。再次感謝公司，預祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

尊重的__領導：

你好!我是__，現任__職務。

當初我正式提出辭職申請。辭職原因如下：

1、我自以為我的才能有限，難以將這份工作做得更杰出。雖然我始終在盡力的想要將它做得更好更完善。但無奈力不從心，老是達不到本人理想的要求。因而我感到自己興許并不合適這份工作。所以想到辭職。

2、眼看春節(jié)行將降臨，良多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不禁想起了家里的父母。很長一段時光不看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)從來是個團聚的節(jié)日。我想回家跟父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情主要。尤其是對孩子的那份掛念，信任只要有情感的人都不難懂得吧!我相信您也能理解。這才是我要辭職的重要起因。

雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感激領導給我機會讓我能夠學到了許多。謝領導的抬愛。也讓我清楚了很多事理。在這里向領導辭職，盼望領導可能同意。順祝領導在新的一年里身材健康，事業(yè)紅火，財源廣進。

非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學校畢業(yè)，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變?yōu)榧姺睆碗s的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。

祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風順!

部門讓員工辭職報告【篇4】

精選公司老員工辭職報告范文

范文一尊敬的x總：

此時此刻，我懷著復雜而沉重的心情寫下這封辭職信。你對我的愛就像父母對孩子的愛，讓我在這個寒冷的冬天感受到無限的溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過**促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。

這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些事情讓我決定帶著淚水和心痛離開，并向你遞交辭職申請。需要多少勇氣。

公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現和啟用公司已有人才的時候。

您過去是我的領導，現在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領導!工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。

尊敬的x總，我去意已定，請勿相勸。

祝x永遠健康，家庭幸福。

辭職人:

時間：20xx年xx月xx日

范文二尊敬和親愛的老總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝您在過去六年中的耕cultivation和熱愛。 感謝您對我工作的支持和幫助。 再次感謝你！

因個人原因及身體健康原因，向公司提交辭呈，請回復！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但出于個人原因，我還是想作出最痛苦的決定。我請求領導原諒我并批準我的辭職。

辭職人:

時間：20xx年xx月xx日

精選關于奮斗勵志演講稿范文

有一個美國女孩叫西爾維亞。他的父親是波士頓著名的整形外科醫(yī)生，母親是大學教授。家人對她有很多幫助和支持。她有機回實現她的理想。從中學起，她就一直想當電視節(jié)目的主持人。

她覺得自己具有這方面的才干，因為她與別人相處時總能從人家嘴里套出“心里話”。她常說：“只要給我一次機會，我相信一定會成功。

”但是，她為達到這個理想而做了些什么呢?其實什么也沒有!她在等奇跡出現，希望一下子就當上電視節(jié)目主持人。

西爾維亞不切實際的期望結果證明不是什么奇跡。

另一個叫辛迪的女孩實現了西爾維亞的夢想，成為一名著名的電視主持人。辛迪之所以成功，是因為她知道一切成功都取決于她自己的努力。她白天上班，晚上在大學新聞系上夜校。

畢業(yè)后，她開始找工作，走遍了洛杉磯的每一家廣播電視臺。但是，每個經理對她的答復都差不多：“不是已經有幾年經驗的人，我們不會雇傭的。

”但是，她不愿意退縮，也沒有等待機會，而是去尋找機會。最后，我在雜志上看到一則招聘廣告：北達科他州的一家小電視臺想要一個氣象員。

辛迪是加州人，不喜歡北方。但為了她的夢想，她抓住了機會。

兩年后，辛迪在洛杉磯的主流電視臺找到了一份工作。又過了五年，她終于升職，成為夢想中的首席執(zhí)行官。

為什么西爾維亞和辛迪失敗了？

西爾維亞的失敗者思想與辛迪的勝利者思想背道而馳。一個人停留在幻想中，等待機會；一個不知疲倦的奮斗，最終的夢想。

所以記?。簥^斗是實現夢想的唯一途徑。

謝謝大家!

部門讓員工辭職報告【篇5】

尊敬的領導：

經過深思熟慮，我還是決定要遞上這一份申請，決定要辭去在公司所擔任的職位并離開公司。申請的遞交，并不是一時間的心血來潮，而是自20xx年x月調離原單位，擔任倉儲課課長一職后的沉淀，思考，規(guī)劃之后才做出的決定。

人還未走，卻已感慨萬千。回想20xx年還是個懵懂的少年，抱著對未來美好的憧憬，走進了貴公司。感謝當初研磨的課長xxx，在最艱苦的日子里，不斷的給我們打氣，不斷的給我們夢想，使自己一步一步，扎扎實實從最底層的作業(yè)員成長為公司的管理干部。感謝一起青澀過的xxx等同仁，在奮斗的日子里，能夠互相幫助，共同成長。感謝那些已經有些記不起名字的，一起在流水在線埋頭苦干的伙伴們，雖已人各一方，杳無音訊，但是在激情燃燒的青春歲月里，曾經一起開懷暢飲，一起抱頭傷感，心中永遠有你們的身影。十來年的風風雨雨，更加要感謝公司為我遮風擋雨，要感謝公司為我提供的平臺，能夠讓自己在xxx里，不斷的學習，補充知識，從一名中專生進步為一名大學生。為后續(xù)離開公司創(chuàng)業(yè)，積累了豐富的管理理論與實際管理經驗。

現實是殘酷的，生活是無情的。而立之年的我，家庭的壓力也越來越大，特別是第x個孩子出生以后，每月的收入是相形見拙。前x年還可以有績效獎金補充一下，現在已對此完全絕望了。如果現在還不趁著小孩比較小，自己精力還充沛，可以出去拼博一把，今生可能就真的在xxx等著退休了。離開xxx后的x年，收入肯定是比不上在公司穩(wěn)定，但未來的發(fā)展是不可限量的。因此提出了此份協商解除合同的申請。希望能得到一點補償，同時能夠拿到xx社保局的失業(yè)金，能夠在離開公司沒有經濟收入的艱苦日子里，給我的家庭雪中送碳，支持我渡過創(chuàng)業(yè)最艱難的新生期。

做人要慎始善終，不管公司最終是否接受本人的申請，本人的工作還是一如既往的會努力。最后祝愿公司早日實現利潤騰飛，祝愿各位長官，身體健康，幸福安康!

以上，懇請批準答復。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門讓員工辭職報告【篇6】

尊敬的某某，某某：

時光如梭，轉瞬間我已與公司一起走過了一年零八個月的時間了。近兩年的時間中，無論是個人成長，還是我的個人生活上公司都給予我了大量的幫助。工作中，公司給我提供了一個良好的工作平臺和發(fā)展空間，讓我從中學習到了許多工控方面的知識和技術。生活中，公司也給予了莫大的關懷。使初來深圳的我感受到了許多的情誼和感動。我由衷的感謝公司這期間所給我的培養(yǎng)和各方面的幫助，也感謝公司其他員工在工作中的支持與協助。

古人云：相見時難別亦難！來深圳能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。

人各有志。離去是不可避免的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因，還有目前在深圳的生活狀況，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。請某某與某某能夠諒解我的匆忙。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍；也相信公司今后會發(fā)展的更好。

離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯。其實，不是小蘇接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。壓力要大很多。以他現在的能力是完全可以接手的。另外還有何工再指導一下。技術方面是不成問題的。小蘇已來公司一年有余（我來公司三個月，張工就離開公司），各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。

近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。

我正式提交辭職報告，請公司準予批準。 謝謝??！

敬禮

某某

20xx/2/29

部門讓員工辭職報告【篇7】

尊敬的領導：

您好！

20__年x月x日我來到__，正式成為__的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。

截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝__和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在__，__稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

部門讓員工辭職報告【篇8】

尊敬的xx領導：

你好！

此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝。感謝xx經理、xx主任和各位同事在我的'工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與xx經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里。。。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶。。。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx經理致歉。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門讓員工辭職報告【篇9】

尊敬的單位領導：

我很抱歉在這個時候向單位提出了辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。因為有句話說得好“失敗乃成功之母”，沒有失敗過，怎么會體會到成功的樂趣。雖然我并未堅持到最后，但是我努力過，拼搏過。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。

作為一名在單位工作了三年多的員工，我對單位有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在單位，我最青春的三年也是在單位度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

部門讓員工辭職報告【篇10】

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到_公司也_年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合資料員這份工作。

否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正處于人員短缺之際，所有的工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在發(fā)展進取中安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的損失，我想在還未造成對公司有不好影響之前，向公司提出辭職。想到能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓工作做到平穩(wěn)交接。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，雖然舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是為了在未來能找到屬于自己的定位，自己的人生目標，我還是做了辭職的決定。

最后祝公司興旺發(fā)達，發(fā)展蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

公司員工辭職報告范文五篇【四】

尊敬的公司領導：

您好!

首先，感謝領導及同事在這_個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在__公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做__工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望__公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

部門讓員工辭職報告【篇11】

尊敬的領導：

經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請。

現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。人還未走，卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過x年的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？回顧在x公司的點點滴滴，才突然發(fā)現時間過的真快，轉眼間已經x年了。

在這x年里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！

我非常重視在x公司x年的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產生巨大的影響。

請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。我決定離開工作了x年的x公司，請領導早日批準我的辭職申請。

我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。

我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我曾經的同事們健康、快樂、開心、幸福！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

部門讓員工辭職報告【篇12】

擔保公司員工辭職報告

尊敬的公司領導：

首先，我想表達我對公司給予我的機會和支持的感激之情。在這里工作的這些年里，我收獲了很多寶貴的經驗，也培養(yǎng)了很多重要的職業(yè)技能。作為一名擔保公司的員工，我一直努力工作，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。

然而，經過深思熟慮之后，我決定辭去我在公司的職位。我希望通過這封辭職報告向您詳細解釋我的決定，并對公司的未來發(fā)展提供一些建議。

首先，我辭職的主要原因是對個人職業(yè)發(fā)展的追求。作為一名擔保公司的員工，我時常感到公司的業(yè)務局限了我的個人成長。雖然公司在行業(yè)內有一定的影響力，但我希望有機會接觸更廣泛的業(yè)務領域，擴展我的視野。另外，我也渴望能夠提升我的管理和領導能力，而在當前的工作環(huán)境下，這些目標很難實現。

其次，我認為公司需要改進的地方主要有兩個方面。首先，公司的內部溝通渠道有待加強。在我在公司任職期間，我注意到部門之間的溝通不夠暢通，這導致了信息交流的滯后和決策的延誤。在現如今高速發(fā)展的市場環(huán)境下，快速而準確的信息傳遞尤為重要，公司需要加強團隊間的溝通和合作，以提高工作效率。

另外，我認為公司對員工的培訓和發(fā)展需要更加重視。盡管公司的擔保業(yè)務在行業(yè)內領先，但市場環(huán)境在不斷變化，技能需求也在不斷演進。為了保持競爭力，公司應該提供更多的培訓機會，幫助員工跟上最新的行業(yè)發(fā)展趨勢，并提供發(fā)展和晉升的機會。只有這樣，公司才能吸引和留住高素質的員工，推動整個企業(yè)的進步和發(fā)展。

最后，我希望表達對公司和同事的感謝之情。在這段時間里，我得到了許多同事的幫助和支持，他們與我共同努力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。同時，我也從同事們身上學到了很多寶貴的知識和經驗，這將對我的未來職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。我將永遠珍視與他們共事的美好時光。

在我提出辭職的過程中，我將會盡力保持工作的專業(yè)和責任心，確保平穩(wěn)過渡。如果公司有關于接替我的職位的任命和安排，請?zhí)崆巴ㄖ?，我愿意提供必要的協助和培訓，以確保新員工能順利接手。

最后，請接受我由衷的感謝，我對公司的期望和祝愿。

誠摯的

XX

注：本篇文章不足1000字，請酌情修改和補充。

部門述職述廉報告

探索“部門述職述廉報告”讓我們發(fā)現了一個嶄新的世界。請跟隨我們繼續(xù)閱讀吧。每當我們成功完成一項任務，都需要撰寫一份報告。報告作為一種溝通工具，能夠將收集到的信息和研究得出的事實傳遞給有需求的人。您是否知道如何撰寫一篇優(yōu)秀的報告呢？希望本文能夠拓展您的視野，為您打開新的大門。

部門述職述廉報告 篇1

20XX年來，作為一名工會干部，能夠始終保持良好的精神狀態(tài)，緊緊圍繞公司中心工作，盡心盡力履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務和目標。現將本人履行職責和完成工作任務情況報告如下：

一、學習情況：

認真學習，提高認識，不斷提高政治理論素養(yǎng)。作為黨群干部，我努力養(yǎng)成良好的學習習慣，結合自己的崗位實際，認真學習黨的理論知識，十七屆五中全會精神等，從而把自己的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，統(tǒng)一到公司黨委的各項工作部署上來，同時積極把學理論、學業(yè)務與改造自己的主觀世界統(tǒng)一起來，重視對工會業(yè)務知識的學習，不斷提升自己的業(yè)務素質，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，用科學的理論指導實踐。20XX年我主要學習了有關工會工作的新知識，新政策，提高自己的政策理論水平，認真學習了《工會法》、《職代會工作制度》，參加了陜西省電力公司舉辦的工會專職干部培訓班，使自己的業(yè)務素質和政策水平得到了一定程度的提高。認真學習了有關法律法規(guī)知識，包括：中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則、勞動法以及勞動合同法等書籍。把學習融入到具體的工作實踐中去。

工作之余閱讀了大量的文字、文學作品，不斷提高自己的綜合素質和修養(yǎng)，提高自己駕馭文字的水平和語言水平，以適應新形勢下企業(yè)工作對干部素質新的要求。

二、履職情況：

20XX年是較為繁忙的一年，在工會人員少，任務多、雜的情況下，自己認真工作、毫無怨言，無論在什么情況下總是把工作放在第一位，任勞任怨，盡職盡責的做好自己本職工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎饕幸韵聨讉€方面。

(一)、女工工作：

1、圍繞“三八”這個主題，在女職工開展了“擁抱自然，增進友誼”為主題的女職工游園活動，組織舉辦“迎新春營和諧 聚人心 促發(fā)展”女職工手工作品展活動，通過手工作品展，展示公司女職工的才藝。

2、關愛困難女職工 經常主動關心有困難的女職工、離異女職工的生活，經常主動與女職工進行談心、溝通，了解女職工的思想動態(tài)，了解她們的需要，發(fā)現問題及時解決，為有困難的.女職工送去女工組織的溫暖，充分發(fā)揮了女職工組織的作用。

3、關心女職工健康 今年開展了為女職工贈送健康書籍活動，組織女職工參加陜西省電力公司女性健康知識答題活動，協助計生辦為女職工進行了健康查體。

(二)、工會組織建設：

按照服從服務于大局，切實維護職工合法權益為主線，以積極組織開展標準化班組建設活動和勞動競賽為著力點，以豐富職工文化生活為手段，開展了細致工作。

1、認真推進公司民主管理、司務公開工作。適時召開職工代表團組長聯席會議，20xx年五次組織召開職工代表團組長聯席會議，就職工關心的住宅樓建設、回天改造、租售車位等事宜進行了討論表決，三次組織職工代表在回天公司，百欣花園、職工住宅樓進行巡視，舉辦了住宅樓工地“開放日”活動，在監(jiān)理、調試、管理三個公司開展了司務公開問卷調查活動。

2、加強基層工會組織機構建設。根據公司目前項目部較多，點多面廣比較分散的特點，積極落實項目部工會小組建設工作，并劃撥經費，使項目部職工切實感受到組織的溫暖。

3、認真組織開展勞動競賽、班組建設活動。量化勞動競賽的內容，使得競賽更加可行和操作。按照班組建設活動整體安排，通過宣傳、推動、分解指標進入責任書，量化了考核。

4、組織開展了知識學習以及系列文體活動。為加強工會基層干部理論知識的掌握，今年共舉辦了三次工會干部培訓班，安排了企業(yè)工會工作條例、民主管理工作、勞動合同法實施細則，工會工作經驗交流等方面的知識培訓，并組織開展了多項職工文體活動，組織開展“迎國慶”職工攝影作品展活動、“迎新春營和諧 聚人心 促發(fā)展”主題系列活動。在公司上下營造了和諧的氛圍，穩(wěn)定的局面。

5、按照公司“依法治企年”活動的要求，對工會現有的管理制度進行了梳理、修訂和完善，使工會工作做到有章可循，有章必循。

6、關心困難職工，做好慰問、補助、互助等各項工作。全年共慰問患病職工50人次，發(fā)放幫困金1萬余元，慰問困難職工8戶，慰問金5000余元。各種節(jié)日期間，為廣大職工積極搞好福利工作，為職工發(fā)放慰問品等。

嚴格執(zhí)行和維護黨紀國法和上級關于廉潔從業(yè)的有關規(guī)定，自覺、主動接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。在工作生活中，注重提高自身修養(yǎng)，做到生活正派、情趣健康。認真履行黨風廉政建設責任制，，做到清清白白做人，公公正正做事。未發(fā)生違反黨紀國法的事項。

1、勤于學習，善于思考是提高綜合能力和修養(yǎng)的基礎只有堅持不懈的學習，才能不斷提高自身思想政治素質，思想才能跟上時代發(fā)展的步伐，在大是大非面前才能保持清醒的頭腦，才能做到在思想上和行動上始終與黨中央保持一致，才能為提高自己的工作能力奠定堅實的理論基礎。

2、善于團結，努力協作是做好工作的關鍵 同事之間、部門之間只有堅持在思想上多交流，感情上多溝通，工作中多通氣，多一份理解，少一份埋怨，才能形成團結共事，齊心協力的良好氛圍。

3、工作中我有這樣一個深刻的體會，就是作為一名中層干部，首先要不斷提升自己的綜合素質和個人修養(yǎng)，其次要不斷提升自己的業(yè)務素質和工作能力，通過過硬的工作能力和較高的綜合修養(yǎng)得到群眾的認可，樹立自己的威信!

五、存在的問題和不足：

一年來，自己雖然在工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。一是對理論學習的深度和廣度還不夠，缺乏系統(tǒng)性，與崗位職責的要求還有差距。二是雖然一直努力、認真的做好自己的本職工作，但工作標準不高，力度還不夠，滿足于完成任務，與預期工作成效有一定差距，創(chuàng)新力度也不夠。

1、加強學習，提高理論與實際相結合的工作能力，

2、創(chuàng)新開展工會工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用。

部門述職述廉報告 篇2

各位領導，各位代表：

根據黨組關于進行領導干部述職述廉的通知精神，結合分管，現將本人、學習和廉潔自律情況做如下述職述廉匯報：

一是加強學習，解放思想，與時俱進。一年來，始終把加強學習擺在重要位置，進一步提高了對學習重要性和緊迫性的認識。特別是對生產經營管理和分管的黨群定位思考，不斷提高自身的政治思想覺悟和實踐能力，結合實際，增強了圍繞中心開展的主動性和自覺性。

二是聯系實際，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。把集團公司、分公司的精神和阜新發(fā)電公司的實際聯系起來，努力提高運用馬克思主義的理論、觀點、方法去研究、分析和解決實際問題的能力，在實踐中有了提高。

三是在增強貫徹力、執(zhí)行力中加強學習。在中結合實際認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能堅定地站在黨的原則和的立場上，去貫徹執(zhí)行集團公司、東北分公司和黨委班子的決策部署，增強了個人和分管的執(zhí)行力、貫徹力。

四是向班子成員和職工群眾學習。虛心向班子成員及干部員工學習，向身邊的同志和群眾學習，克服經驗型、保守型的思想意識，堅持從群眾中來到群眾中去的學習和方法，轉變觀念，提升了實踐能力。

五是努力學習企業(yè)經營管理知識。在和業(yè)余時間，堅持學習與本職相關的業(yè)務知識，同時也注意加強學習經營管理方面的知識，補充自身不足，以不斷提高自身的政治和業(yè)務綜合素質能力，適應企業(yè)發(fā)展對干部的要求需要。

一年來，自己能夠緊緊圍繞發(fā)電公司減虧、扭虧的中心任務，立足崗位，恪盡職守，在黨委書記、總經理和班子的領導下，積極主動配合生產、經營、基建等，為企業(yè)的生產經營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定積極發(fā)揮黨支部和黨員的先鋒模范作用，推進了阜新發(fā)電公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的局面。

一是認真在分管上組織貫徹落實集團公司、分公司年度會議、年中會議及分公司干部大會精神，貫徹落實黨群及紀檢監(jiān)察會議精神，組織召開并圍繞阜新發(fā)電公司首屆二次職代會暨會議提出的目標任務，確立了黨群圍繞減虧增利一個中心，落實好“建設管理年”、“黨群創(chuàng)建年”兩個活動載體，抓好形勢觀念宣傳教育工程、完成目標利潤動員組織落實工程、黨群保障工程的三大重點工程，在促進中心任務和經營績效中發(fā)揮了一定作用。

二是加強和基層組織建設，促進“四好班子”建設。按照集團公司和分公司關于“四好班子”建設要求和發(fā)電公司黨政班子安排部署，通過組織開展崗位增效作貢獻“共產黨員”工程和黨員佩帶黨徽上崗等活動，通過落實“建設管理年”和“黨群管理創(chuàng)建年”活動載體，在圍繞生產經營績效、引領廣大員工為實現今年減虧增利目標中發(fā)揮了思想組織保證作用。黨群在維護保證黨政班子的指揮決策力，加強各級干部的執(zhí)行力，黨政工協調力上發(fā)揮積極作用。組織進行了慶祝建黨85周年展示黨員風采系列活動，召開了慶祝建黨85周年既“兩先兩優(yōu)”表彰，增進了兩級班子的建設。

三是開展企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。黨委部、工會、青團、女工等組織以建廠**周年，跨入百萬電廠為契機，進一步發(fā)展整合企業(yè)文化建設。充實完善了廠史館和建廠**年紀念畫冊；組織創(chuàng)編出版了“創(chuàng)作與論壇”文學刊物；策劃開展了“慶三八”，“迎五一、五四新老先進模范座談會”；組織了首屆和第二屆離退休、退養(yǎng)職工企業(yè)文化藝術節(jié)；舉辦了“和諧友誼杯”三期技改工程參建單位和發(fā)電公司職工籃球賽；承辦了中電投集團公司參加國資委乒乓球選拔賽；舉辦了迎新年、挑戰(zhàn)杯職工乒乓球賽；發(fā)揮了各文體協會的主要作用，加強了對外活動聯誼等。努力營造和諧向上的企業(yè)精神，為“建設百萬電廠、共鑄和諧阜電”的發(fā)電公司特色企業(yè)文化奠定了一定基礎。

四是加強企業(yè)改革生存發(fā)展形勢任務宣傳教育。通過電視新聞報紙和網絡媒體和班子其他成員與管理干部深入各單位宣講形勢任務，講清困難與發(fā)展，增強干部員工市場意識、競爭意識、經營意識和生存發(fā)展意識。通過加強內外宣傳報道，提高企業(yè)改革發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感。

五是服務大局，發(fā)揮工會、青團組織作用。通過組織召開集體合同平等協商會，聘任發(fā)電公司首屆15名總經理聯絡員和分公司總經理聯絡員，組織召開職工代表組長聯席會等增強了企業(yè)民主管理。開展“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”和合理化建議實施活動，促進了減虧、扭虧中心。進一步完善發(fā)揮“送溫暖工程”基金幫扶解困作用，為部分職工家屬和老同志解決了一些困難。青團組織和女工組

織配合黨政中心，作好廣大團員青年和女工思想教育和本職崗位。開展了青年文明號、青年崗位能手和巾幗建功立業(yè)活動，發(fā)揮了促進生產經營的作用。

六是落實黨風廉政建設，促進企業(yè)健康發(fā)展。黨政領導與各單位簽訂了“三項目標”責任書，層層落實了責任制。對各級黨員領導干部加強學習和警示教育，通過個別和集體警示提示談話和組織觀看反腐倡廉典型錄象片、參觀阜新市反腐倡廉教育基地等，增強了黨員干部抵御不良思想作風和堅持自律的自覺性。在全體黨員中開展學習黨章、遵守黨章和員工中尊紀守法、“八榮八恥”學習教育。加強燃煤、物質采購和招投標的紀檢監(jiān)督。認真組織開展對不良資產清理追繳、責任認定和商業(yè)賄賂治理兩項專項，促進了黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察。

七是積極做好改革發(fā)展穩(wěn)定。從分管上積極貫徹黨委和領導班子關于改革發(fā)展穩(wěn)定的要求。高度重視員工隊伍穩(wěn)定，特別是離退休退養(yǎng)職工的穩(wěn)定，加強了溝通聯系機制。堅持積極疏導、慎重穩(wěn)妥、耐心細致的，努力做好信訪群訪和來訪人的思想。積極作好深化三項制度改革有關，發(fā)揮工會、黨群系統(tǒng)思想組織保障作用，確保了階段性改革任務的完成和員工隊伍的穩(wěn)定。

堅持執(zhí)行民主集中制，自覺維護好班子的團結統(tǒng)一。始終把維護班子團結作為搞好的前提條件，對自己分管的，及時向主要領導匯報、溝通，對其他領導分管的，主動配合協作。和班子成員溝通，心往一處想，勁往一處使，互相補臺。針對改革和企業(yè)重大問題，支持維護和落實領導班子民主決策事項。在分管中保證了各項決策和部署的貫徹實施。中注重講原則、講大局、講團結，相互支持理解，為努力營造上下協調、干群和諧的環(huán)境發(fā)揮應盡的作用。

作為一名黨員干部，注意自身黨性鍛練，努力改造主觀世界，嚴以律己，防微杜漸。

一是注意改進作風。保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風。進一步加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢記黨的宗旨，增強群眾觀念，個人利益服從組織和大局。

二是積極履行黨風廉政建設責任制。思想上高度重視，在實際中把黨風廉政建設與分管一起布置，一起落實。同時，加強對黨員干部和分管部室人員黨風廉政的教育，對一些傾向性、苗頭性問題及時提醒預防。

三是遵守廉潔自律有關規(guī)定。能夠嚴格執(zhí)行中央提出的領導干部“四大紀律，八項要求”，把廉政勤政作為對自己的經常性要求，堅持從具體做起，從細微的小事著手，努力用廉政建設的有關規(guī)定約束和規(guī)范自己的言行，樹立正確的權力觀和科學的發(fā)展觀。嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，規(guī)范自身自律行為，自覺履行廉政承諾，作到廉潔從業(yè)。

一是黨群的方式方法有待進一步改進創(chuàng)新。需轉變觀念、調整思路、適應企業(yè)改革發(fā)展的要求。二是黨群干部自身綜合素質有待進一步提高。要加強學習，在實踐中不斷提升個人能力水平，適應發(fā)展形勢需要。三是紀檢監(jiān)察還有待進一步加強。要結合市場經濟體制和改革發(fā)展的新形勢、新特點，不斷完善紀檢監(jiān)察機制和預防監(jiān)督機制。

一是思想觀念需要進一步更新。在發(fā)電公司組建后的新情況面前，特別是在以經營效益為中心的轉變上，意識還要增強、需要在實際上加大觀念轉變的力度。

二是崗位責任作用發(fā)揮還不夠。主要表現在：在組織引導廣大職工轉變觀念、統(tǒng)一思想、形勢任務的'宣傳發(fā)動上發(fā)揮作用不夠；在應對急劇變化的內外部環(huán)境條件，積極參與生產經營管理上發(fā)揮作用不夠；在深入細致的把握大局、推動有效上還不夠。需要在今后上注意改進加強。

三是自身綜合業(yè)務知識需要增強。在經營管理方面需要努力學習，提高對現代企業(yè)管理和企業(yè)經營管理更深的了解，需要進一步加強這方面學習的自覺性和主動性。向實踐學習、向這方面的專家和同志學習，提高自身的能力。

四是急噪情緒有待克服。在中有急躁情緒。表現在對的思考上、對的把握上、有時顯得急進，需要加以注意克服。

以上是個人的述職、述廉匯報，有不妥之處，請各位領導和代表批評指正。

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織配合黨政中心，作好廣大團員青年和女工思想教育和本職崗位。開展了青年文明號、青年崗位能手和巾幗建功立業(yè)活動，發(fā)揮了促進生產經營的作用。

六是落實黨風廉政建設，促進企業(yè)健康發(fā)展。黨政領導與各單位簽訂了“三項目標”責任書，層層落實了責任制。對各級黨員領導干部加強學習和警示教育，通過個別和集體警示提示談話和組織觀看反腐倡廉典型錄象片、參觀阜新市反腐倡廉教育基地等，增強了黨員干部抵御不良思想作風和堅持自律的自覺性。在全體黨員中開展學習黨章、遵守黨章和員工中尊紀守法、“八榮八恥”學習教育。加強燃煤、物質采購和招投標的紀檢監(jiān)督。認真組織開展對不良資產清理追繳、責任認定和商業(yè)賄賂治理兩項專項，促進了黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察。

七是積極做好改革發(fā)展穩(wěn)定。從分管上積極貫徹黨委和領導班子關于改革發(fā)展穩(wěn)定的要求。高度重視員工隊伍穩(wěn)定，特別是離退休退養(yǎng)職工的穩(wěn)定，加強了溝通聯系機制。堅持積極疏導、慎重穩(wěn)妥、耐心細致的，努力做好信訪群訪和來訪人的思想。積極作好深化三項制度改革有關，發(fā)揮工會、黨群系統(tǒng)思想組織保障作用，確保了階段性改革任務的完成和員工隊伍的穩(wěn)定。

堅持執(zhí)行民主集中制，自覺維護好班子的團結統(tǒng)一。始終把維護班子團結作為搞好的前提條件，對自己分管的，及時向主要領導匯報、溝通，對其他領導分管的，主動配合協作。和班子成員溝通，心往一處想，勁往一處使，互相補臺。針對改革和企業(yè)重大問題，支持維護和落實領導班子民主決策事項。在分管中保證了各項決策和部署的貫徹實施。中注重講原則、講大局、講團結，相互支持理解，為努力營造上下協調、干群和諧的環(huán)境發(fā)揮應盡的作用。

作為一名黨員干部，注意自身黨性鍛練，努力改造主觀世界，嚴以律己，防微杜漸。

一是注意改進作風。保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風。進一步加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢記黨的宗旨，增強群眾觀念，個人利益服從組織和大局。

二是積極履行黨風廉政建設責任制。思想上高度重視，在實際中把黨風廉政建設與分管一起布置，一起落實。同時，加強對黨員干部和分管部室人員黨風廉政的教育，對一些傾向性、苗頭性問題及時提醒預防。

三是遵守廉潔自律有關規(guī)定。能夠嚴格執(zhí)行中央提出的領導干部“四大紀律，八項要求”，把廉政勤政作為對自己的經常性要求，堅持從具體做起，從細微的小事著手，努力用廉政建設的有關規(guī)定約束和規(guī)范自己的言行，樹立正確的權力觀和科學的發(fā)展觀。嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，規(guī)范自身自律行為，自覺履行廉政承諾，作到廉潔從業(yè)。

一是黨群的方式方法有待進一步改進創(chuàng)新。需轉變觀念、調整思路、適應企業(yè)改革發(fā)展的要求。二是黨群干部自身綜合素質有待進一步提高。要加強學習，在實踐中不斷提升個人能力水平，適應發(fā)展形勢需要。三是紀檢監(jiān)察還有待進一步加強。要結合市場經濟體制和改革發(fā)展的新形勢、新特點，不斷完善紀檢監(jiān)察機制和預防監(jiān)督機制。

一是思想觀念需要進一步更新。在發(fā)電公司組建后的新情況面前，特別是在以經營效益為中心的轉變上，意識還要增強、需要在實際上加大觀念轉變的力度。

二是崗位責任作用發(fā)揮還不夠。主要表現在：在組織引導廣大職工轉變觀念、統(tǒng)一思想、形勢任務的宣傳發(fā)動上發(fā)揮作用不夠；在應對急劇變化的內外部環(huán)境條件，積極參與生產經營管理上發(fā)揮作用不夠；在深入細致的把握大局、推動有效上還不夠。需要在今后上注意改進加強。

三是自身綜合業(yè)務知識需要增強。在經營管理方面需要努力學習，提高對現代企業(yè)管理和企業(yè)經營管理更深的了解，需要進一步加強這方面學習的自覺性和主動性。向實踐學習、向這方面的專家和同志學習，提高自身的能力。

四是急噪情緒有待克服。在中有急躁情緒。表現在對的思考上、對的把握上、有時顯得急進，需要加以注意克服。

以上是個人的述職、述廉匯報，有不妥之處，請各位領導和代表批評指正。

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部門述職述廉報告 篇3

供電公司述職述廉報告

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我是XX供電公司的一名職工XX。今天，我很榮幸能夠向大家匯報我在過去一年中的工作情況，并介紹我們公司的廉潔建設和反腐敗工作。

一、工作情況匯報

作為一名供電公司的職工，我時刻以實現電力供應的安全穩(wěn)定和客戶滿意度的提高為己任，勤勉工作，努力進取。在過去的一年中，我主要負責供電線路的巡視以及異常情況的處理，具體工作如下：

首先，我按照公司安排的巡視計劃，認真巡視了我所負責的供電線路。我堅守在一線，對線路進行全面細致的檢查，及時發(fā)現和解決了一些潛在問題，保障了供電的安全穩(wěn)定。

其次，在某個夜晚，我接到了一個用戶報修的緊急情況，某條主要供電線路突發(fā)故障，濫頁xx戶停電。我迅速組織了相關人員，即使在惡劣的天氣條件下，也堅持出發(fā)進行搶修工作。經過數個小時的奮戰(zhàn)，我們順利修復了線路，盡快恢復了用戶的用電。這次工作得到了用戶的高度贊揚，也取得了上級領導的認可。

最后，我還參與了公司一次特別訓練，學習了應對大規(guī)模供電事故的應急處置方案，增加了我應對突發(fā)情況的能力。

以上就是我在過去一年中的主要工作情況，我深信能夠以此為基礎，為公司今后的發(fā)展做出更大的貢獻。

二、公司廉潔建設和反腐敗工作

我所在的XX供電公司一直高度重視廉潔建設和反腐敗工作，公司秉持著公開、公平、公正的原則，嚴禁權力、金錢和腐敗行為的發(fā)生。

公司堅持遵守法律、規(guī)章制度，并通過加強內部管理、完善制度規(guī)范、提高員工培訓等措施，確保公司運行的透明度和規(guī)范性。同時，我所在的供電公司也定期進行黨風廉政教育，倡導正確的價值觀念和道德規(guī)范，引導員工廉潔奉公、秉公執(zhí)法，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用。

在我自己的工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴肅調查并及時匯報任何違紀違法行為。我清楚地知道，只有守住廉潔底線，始終保持健康的工作作風，才能更好地發(fā)揮作用，為公司和廣大客戶提供優(yōu)質的服務。

三、總結和展望

過去一年是我在供電公司工作的收獲年，也是成長的一年。通過在崗位上的工作實踐，我不僅增長了專業(yè)知識和技能，更深刻體會到作為一名供電工作者的責任和擔當。

展望未來，我將繼續(xù)發(fā)揚工作中的優(yōu)點，不斷學習和提高自己的技能，為公司的發(fā)展和客戶的滿意度做出更大的貢獻。同時，我也將繼續(xù)積極參與公司的廉潔建設和反腐敗工作，堅持廉潔奉公、依法辦事，為公司樹立良好的形象。

最后，再次感謝公司的培養(yǎng)和關懷，感謝領導和同事們一直以來的支持和幫助。我相信，在大家共同努力下，XX供電公司一定會不斷取得新的成就!

謝謝大家！

部門述職述廉報告 篇4

，在母公司的正確領導下，在公司全體同仁的支持配合下，安裝公司領導班子全體成員嚴格按照公司總體工作部署以及目標任務要求，認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項方針政策，圍繞中心、抓住重點、貫徹落實、注重實效，對各自分管的工作職責盡心盡責，較好地完成了各項工作任務和工作目標，取得了一定的成績?，F將領導班子全體成員這一年來黨風廉政建設以及整體工作完成情況匯報如下：

首先，細化責任，明確分工。公司將黨風廉政建設作為黨建工作的重要內容納入領導班子目標管理，通過層層分解落實各自工作責任，并制定了黨風廉政工作考核制度，對公司全體干部職工進行量化考核，按照“誰主管誰負責”和“一崗雙責”原則督促自己和其他人員認真履行責任，并定期開展督察，對發(fā)現的問題予以及時糾正。并先后制定了一系列規(guī)章制度以構建黨風廉政建設懲防體系，從而為落實黨風廉政建設提供制度保障。其次，定期組織全所成員認真學習黨的十八大精神、中紀委十八屆五中全會精神以及習近平總書記系列講話精神，統(tǒng)一思想，明確進行黨風廉政建設工作的重要性。再次，組織全成員開展黨風廉政建設主題教育培訓活動，充分發(fā)揚黨員干部先鋒示范作用，較好地增強了全體成員的責任意識，有力推動了黨風廉政建設工作的進行。最后，積極采取多種措施構建良好黨風廉政建設氛圍。通過微信、微博等新媒體交流溝通渠道，及時公司內部傳達分享中央有關黨風廉政建設采取的重大舉措以及取得的最新成果，增強了全體人員對反腐倡廉的信心。通過構建黨風廉政建設氛圍，目前公司全體人員牢固樹立了正確的人生觀與價值觀，筑牢了思想防御壁壘，增強了防腐拒變能力。

截至目前，除新熱源廠至黨校的供熱主管道工程正在抓緊施工外，安裝公司圓滿完成了各項供熱工程建設任務，為-的供暖工作提供了可靠的管網保證。

始終將全年安全生產“零事故”作為首要目標，按照“誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰用工誰管理”的原則，一年來先后兩次完善了公司內部三級安全網、三級培訓網，完善了公司各項應急預案，組織公司內部簽訂《安全生產目標責任書》20份、《防汛責任書》20份;與16家外協施工單位簽訂《工程施工安全合同》28份、《外協施工安全公約》28份;組織開展公司安全例會12次，整理公司安全簡報12期;下發(fā)檢查通報54份，累計檢查出不安全隱患270余項，并全部整改完畢;考核違規(guī)行為11次;下發(fā)各種安全學習資料50余份;組織外協單位季度安全學習培訓班4次;全國安全生產月活動期間，組織78人進行安規(guī)考試，并開展由“要我安全→我要安全→我會安全”的思路轉變活動;組織13名新入廠員工進行崗前安規(guī)培訓，并經考試合格后上崗;組織開展“春、夏、秋、冬”四季安全大檢查，“春節(jié)、清明、五一、端午、國慶、中秋”等節(jié)假日前自查自糾活動，“供暖前專項安全檢查”活動，“在建工程專項安全檢查”活動。因各項安全措施得力，員工的安全意識得到了進一步提高，完成了全年“零事故”的目標任務。

質量管理對于企業(yè)發(fā)展有著至關重要的意義，公司把強化質量管理始終貫穿于整個施工過程中。為提高管理水平，今年公司組織2人外出學習超聲波和射線探傷檢測資格，并取得二級資質證書;堅持施工工地每天巡查監(jiān)管，主要強化以下幾方面管理：⑴土建方面：發(fā)現管道沒有按照要求回填的共10次，其中開發(fā)商6次，外協單位4次，對不按照要求施工的，下整改通知并現場監(jiān)督整改;發(fā)現金威化學DN377蒸汽管道固定墩鋼筋沒有按照設計工藝要求鋪設2次，下整改通知單，現場監(jiān)督返工整改。⑵焊接方面：發(fā)現管道安裝施工時沒有按照工藝要求對焊口進行除銹、留間隙、打坡口以及沒有焊透的地方100余次，現場監(jiān)督返工整改;全年共射線拍片1000余張，檢測中發(fā)現存在質量隱患100余張，為了保證施工質量對檢測出來的缺陷現場監(jiān)督進行整改，對整改不及時的單位進行考核2次。⑶保溫方面：對管道保溫材料定期進行抽檢，發(fā)現現場保溫不合格、管道焊口未進行防腐處理等情況20余次，對開發(fā)商和外協施工單位下整改通知單并監(jiān)督整改。⑷為保證管網的施工質量，對重要工程華能西線1200mm高溫水主管網;三角華茂D478、D426、D273蒸汽管道;金威化學D377、D325蒸汽管道;文登DN325蒸汽改造;橋頭利達生物蒸汽管道;齊魯大道DN900一級網;新DN700、DN600等管道焊口進行超聲波和射線探傷檢測，并存檔備查。經過努力，全年沒有發(fā)生一起因管網質量問題引發(fā)的停氣停暖情況。

進一步完善各項工程管理流程，在施工任務單下發(fā)后，及時進行施工圖紙審查、施工材料提報，為施工隊伍提供必要的技術支持，盡最大能力保證工程技術方面不出現問題，確保工程質量;完成了完工工程竣工資料整理，并已移交各分公司;完成本年度的建筑業(yè)企業(yè)資質網上月報工作及年報申報工作;完成了壓力管道安裝資質申報工作;完成了建筑業(yè)企業(yè)資質20資質動態(tài)核查工作。

以上是安裝公司領導班子干部述職述責述廉報告，敬請領導評議，并指出其中不足之處，以期改進完善。在新的一年里，安裝公司全體領導班子干部將繼續(xù)認真履行各自的崗位職責以及做好黨風廉政建設工作，為促進公司健康有序發(fā)展添磚加瓦。

部門述職述廉報告 篇5

在局黨組的正確領導下，今年我分管的辦公室、財務裝備處、機關黨委、老干部處、機關后勤服務中心、省工商學會的工作，都取得了較好成績。根據省委組織部年度考核工作安排和省局黨組的要求,現將我一年來認真履行職責和廉潔自律情況，報告如下：

一、大力加強機關思想、組織和作風建設，提高了黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員干部的思想政治素質

一是以學習貫徹黨的十七大精神、“為民、務實、清廉”教育活動和解放思想大討論活動為重點,抓好各項學習教育活動。重點組織了學習貫徹胡錦濤同志倡導的樹立“八個方面”良好風氣的論述、《物權法》、__總理的政府工作報告、黨的__大報告、省委省政府的有關重要會議精神等，特別是組織開展了為期三個月的“為民、務實、清廉”教育活動、黨的十七大精神學習貫徹活動、解放思想大討論活動，極大地振奮了干部職工的精神，優(yōu)化了工商干部形象，促進了工商監(jiān)管執(zhí)法工作落實。二是加強黨支部與黨員隊伍建設。以學習貫徹新《黨章》為重點，認真組織開展了豐富多彩的黨建活動，采取交流體會、演講、征文、知識競賽等形式，深化學習效果，增強了黨員干部學習、遵守、貫徹、維護黨章的自覺性。規(guī)范黨支部工作，使各黨支部(總支)健全了制度。組織黨支部生活會、黨員評議和“十佳黨日活動”申報工作，促進了黨務工作落實。在黨建工作中，涌現出了一批突出單位和個人，機關服務中心黨總支等受到省直工委的表彰。機關黨委被省直工委評為河北省黨務系統(tǒng)機關黨建信息工作先進單位和黨建主體實踐活動先進單位。三是積極構建和諧工商機關。弘揚雷鋒精神，廣泛開展了紀念毛澤東等老一輩無產階級革命家關于“向雷鋒同志學習”題詞44周年活動。由機關黨委牽頭，組織全系統(tǒng)開展了《河北工商之歌》《河北工商精神》征集比賽活動，評出了一、二、三等獎和優(yōu)秀組織獎，提升了系統(tǒng)工商文化的品味。通過舉辦迎新春聯歡會和趣味運動會、組織優(yōu)秀黨員到井岡山參觀學習、組織參加省直第三屆運動會等，使大家陶冶了情操，樹立了奮發(fā)向上的精神。特別是，國家工商總局委托河北工商接待全國工商系統(tǒng)先進模范代表在北戴河療養(yǎng)，我擔任接待總指揮，不僅圓滿完成了任務，而且還在短時間內組織了一臺“紅盾情”文藝晚會，得到了總局領導和療養(yǎng)代表的一致好評，為河北工商贏得了榮譽。

二、加強機關政務、事務工作，為提高工作效率、推動工作落實服務

以科學發(fā)展觀為指導、樹立正確的政績觀，認真貫徹落實省委、省政府和上級的工作部署和重要指示。一是在抓落實上下功夫。進一步完善督查工作辦法，對省委、省政府、國家工商總局督辦的事項認真落實，保質保量完成任務，上級督辦件辦結率達100%。同時對本系統(tǒng)部署的重點工作認真進行督查，確保落到實處。局辦公室被省委督查室評為先進單位。二是認真辦理人大代表建議和政協提案。認真組織指導，承辦了人大代表建議、政協提案，重點在按時辦復、答復規(guī)范、認真走訪、解決問題和滿意率五個環(huán)節(jié)上抓好落實，繼續(xù)實現了承辦工作責任目標考核5個100%的要求，在省人大、省政府、省政協組織的聯合檢查、考核中被評為優(yōu)秀承辦單位。三是提高政務信息質量。政務信息工作被省委、省政府辦公廳和國家工商總局辦公廳分別評為先進。四是保持機要工作安全、暢通。完成了“四五”保密普法工作的檢查驗收，開展了省互聯網單位密碼保密整改工作，在省委機要局檢查驗收中取得良好成績;我局密碼工作被省密碼工作領導小組評為“省直機關密碼通訊工作先進單位”。五是進一步規(guī)范檔案管理。以檔案法制建設為重點，夯實基礎，強化服務，確保了年度立卷檔案的質量，在省檔案局檢查驗收中被評為合格單位。六是加大處理來信來訪工作力度。認真落實信訪穩(wěn)定工作責任制，積極推進“平安河北”建設，結合傳達上級穩(wěn)定工作重要指示，對做好工商系統(tǒng)的信訪穩(wěn)定工作及時做出謀劃和部署，暢通信訪渠道，嚴格依法治訪，維護了系統(tǒng)和社會穩(wěn)定。

三、加強制度建設，提高系統(tǒng)財務裝備和機關后勤綜合服務保障能力

以建設節(jié)約型機關為宗旨，滿腔熱情地為機關搞好服務保障。一是完善規(guī)章制度，推進節(jié)約型機關建設。在原有規(guī)章制度的基礎上，按照“省直機關年度資源消耗主要指標”的要求，又制定了一系列管理實施細則，實行以卡結算、以卡請領的制度，實現辦公自動化管理，使機關全體人員樹立了人人當家理財、人人帶頭勤儉持家的觀念。全年人均支出辦公費、辦公通訊費、車輛費、接待費與省直資源人均消耗規(guī)定指標相比有了明顯降低。在保障機關正常辦公的前提下，節(jié)約了大量經費，加強辦公用品管理，確保了辦公用品帳帳相符，帳物相符，克服了辦公經費超預算開支現象的發(fā)生?！敖ㄕ铝⒅?，科學管理，全面推進節(jié)約型機關建設”的做法，省財政廳運用電子網絡作了轉發(fā)。二是加強財務管理，提高財務保障能力。嚴格實行預算管理，強化預算約束，系統(tǒng)財務工作平穩(wěn)中有了較大進步，保障了機關各項工作的正常進行。嚴格執(zhí)行財經紀律，認真審核每一筆支出，堅持制度，落實規(guī)定，為黨組當好家、理好財。在財務審計檢查中，得到了審計人員的肯定。三是做好固定資產建帳立卡工作，實行規(guī)范化管理。對省局機關和直屬單位的固定資產在全面清查的基礎上，抽調人員集中時間按性質分門別類進行梳理，劃分為12類并逐項造冊、立卡、編號、登記，為今后合理利用、節(jié)約配置提供了詳實的第一手資料。這一做法，得到省直機關事務管理局的充分肯定和高度贊揚，在省直機關進行了推廣。特別是國家20多個部委的領導同志到我局參觀指導，均得到充分肯定和好評。四是從細微入手，創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境。認真組織衛(wèi)生檢查評比活動，既實事求是地通報檢查評比結果，又耐心細致地做好解釋工作，得到了機關的大力支持和配合，使全局愛國衛(wèi)生運動健康發(fā)展。我局連續(xù)多年一直被省直和省愛委會評為衛(wèi)生工作先進單位。此外，老干部工作本著認真落實待遇、熱情搞好服務、經常通報工作、適時組織活動的思想，積極工作，為老干部創(chuàng)造了舒心、寬松的環(huán)境，贏得了老干部的一致好評。省工商學會，通過舉辦和參加全國工商行政管理優(yōu)秀調研成果和論文評選、開展前瞻性課題研究和學術攻關、“共筑誠信”國畫攝影征文書法漫畫全國大賽的評審及頒獎等活動，較好地發(fā)揮了職能作用。

四、加強廉潔自律，認真落實領導干部廉潔規(guī)定

一年來，認真學習中紀委和國務院廉政工作會議精神，深刻理解加強黨風廉政建設的重要性，不斷增強反腐倡廉意識，認清了黨員領導干部落實黨風廉政建設工作部署的責任。一是認真履行“一崗雙責”，加強分管部門管理，完善制度，落實責任，所分管的處室和單位沒有發(fā)生不廉潔的問題;二是積極參與集體領導，在涉及行政執(zhí)法、重要決策和干部選拔任用等大事上積極發(fā)表意見，給“一把手”當好參謀，同時敢抓敢管，認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐 敗工作，做到了公正用權，廉潔用權;三是堅持政事、政務公開，堅持重大事項報告制度，自覺接受黨員、群眾和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督;四是以身作則，認真執(zhí)行中央“四大紀律八項要求”，認真落實廉潔自律各項規(guī)定，不利用分管機關后勤工作的方便條件，收受與行政職權有關的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證，不做其它違反 黨紀、政紀的事情。同時嚴格教育愛人和兒子，沒有利用領導干部的職權和影響謀取非法利益的問題，保持了廉潔自律。

以上是我履行職責、落實廉政規(guī)定的情況，不當之處，敬請同志們批評批正。

部門述職述廉報告 篇6

1、還應該進一步加強學習，增強責任感，提高政治思想素質和理論修養(yǎng)，適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2、面對不規(guī)范的市場環(huán)境和日益嚴峻的市場競爭，還沒有找到很好的經營思路和辦法，解決問題的能力還有待提高。

3、在企業(yè)快速發(fā)展和提高企業(yè)規(guī)避風險能力上還沒有尋求到較好的辦法。

4、針對企業(yè)管理中存在的問題，有待進一步探索新思路。

5、針對歷史遺留問題、人事制度等方面表現出來的突出問題，還沒有找到很好解決問題的方法。

總之，一年來，在上級領導的關心、支持下，經全體干部職工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。展望，我將與班子成員一起，團結帶領全體干部、齊心協力，盡職盡責，勤勉工作，繼續(xù)發(fā)揚 “誠信、優(yōu)異、創(chuàng)新、和諧”的“鐵軍”精神，為集團公司20的發(fā)展盡最大的努力。

文件明文規(guī)定“凡是通過全國一級建造師考試的正式員工，給予一萬元一次性獎勵;對于通過全國二級建造師及注冊造價師、注冊會計師等全國注冊資格考試的正式員工，給予三千元一次性獎勵，并報銷相關的學習費用;對于通過以上考試的臨時合同工，可酌情考慮將其人事關系轉變?yōu)槿耸麓怼?。出臺重獎措施，營造良好學習氛圍。

身為漢陽區(qū)黨代表和武漢市人大代表，我嚴格履行職責，為民謀利、為民造福。在此期間，我對《歸元寺周邊道路改造》、《事業(yè)單位社保問題》、《治理市政市場“石霸、砂霸”等現象的建議》等問題上交了議案，積極反映群眾的呼聲，反映企業(yè)的困難。同時，我作為一名黨員干部，時刻保持清醒的頭腦，不斷提高黨性覺悟，提高防腐拒變的警惕性和自覺性，本色做人，廉潔自律。