勞務(wù)雇傭合同書

勞務(wù)雇傭合同書精選5篇。

協(xié)議到底應(yīng)該包含什么內(nèi)容和部分？在法律前，每個人都應(yīng)該平等，沒有特別的待遇，訂立協(xié)議時要注意用詞不要有歧義?，F(xiàn)在幼兒教師教育網(wǎng)小編為您準備了這篇“勞務(wù)雇傭合同書”文章，希望您能從中獲得一些有用的信息。歡迎閱讀！

勞務(wù)雇傭合同書【篇1】

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

1.每(小時)_______美元;

2.每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和費

雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必須保證提供以下方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日_________餐，每月收費_________元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：___________________。

6.(同上)其他：__________________________。

十一、其他規(guī)定

下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________

(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

十二、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

勞務(wù)雇傭合同書【篇2】

【勞動合同】為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

A、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞務(wù)雇傭合同書【篇3】

甲方：(雇主)

證件號碼：

乙方：(保姆)

證件號碼：

甲乙雙方本著平等、自愿的原則友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一條：甲方與乙方為直接雇傭關(guān)系。雇傭期間的一切勞務(wù)糾紛以及民事、刑事責任均由甲、乙雙方獨立自行承擔。

第二條：乙方服務(wù)范圍

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作。

2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作。

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作。

4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

其他補充：___________________________。

第三條：合同期限

合同期限_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，試工期為______天。

第四條：薪資報酬

試用期間薪資______元/月，轉(zhuǎn)正后薪資為______元/月(春節(jié)期間從初____到初_____為雙薪)。乙方的工資按月結(jié)算，甲乙雙方約定甲方在每月_____日，以_____形式向乙方支付工資。

第五條：乙方私自外出期間以及為甲方服務(wù)期間因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的意外傷亡，甲方不承擔任何無過錯責任。

第六條：甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述內(nèi)容提供服務(wù)。

2、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用(工資)。

3、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞務(wù)權(quán)利,不得歧視虐待乙方。

4、試用期間雙方都有權(quán)提出解除協(xié)議，甲方要結(jié)算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

5、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)照看老人的情形，有權(quán)隨時解除合同。

6、被聘期間乙方如有行為不端或虐待老人者，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責任。

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

8、甲方若發(fā)現(xiàn)乙方在工作時間干乙方私活。

9、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關(guān)的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。

第七條：乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件。

3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細心照顧老人。

4、乙方有任何新的需求和建議，及時提出。

5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理。

6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)及時告知甲方，征得甲方同意。

7、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責任。

8、乙方提供身份證、戶口本原件以證實身份。提供身份證復印件供留存，終止協(xié)議時取回。

9、乙方如欲解除合同，則需提前_____天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償違約金______元。

10、甲乙雙方均就對方隱私事宜負有保密義務(wù)。

第八條：合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式______份，雙方各執(zhí)____份。

甲方：

______年_____月____日

乙方：

______年_____月____日

勞務(wù)雇傭合同書【篇4】

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________工廠店

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

家庭住址：________________________ _____

郵政編碼：_____________________________

在甲方工作起始時間：_____年____月____日 甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 合同有效期：自_____ 年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

第二條 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第三條 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第五條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第六條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第七條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第八條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第九條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第十條 甲方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用。

第十一條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第十二條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月+績效獎金（總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量）。

第十三條 甲方需承擔社會勞動保險的80%，乙方需自行承擔20%。且試用期甲方不予以繳納。

第十四條 乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商約定。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定_______________ ____ _______。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違反公司管理制度的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的（15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的20%，30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的35%）；4、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十五條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

（五）雙方約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第十九條 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一） 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

（二） 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

（三） 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四） 乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 （六） 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________工廠店員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

（七） 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

第二十一條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應(yīng)給予乙方相當于半個月基本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。

第二十二條 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)給予乙方相當于半個月基本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。

第二十三條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第二十四條 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資+績效獎金作為違約金給甲方。

第二十五條 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承擔所有培訓產(chǎn)生的費用。

第二十六條 本合同的附件如下：

附件一 《保密協(xié)議》；

附件二 《崗位職責書》；

附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________法人或委托代理人簽字或蓋章：______________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________

勞務(wù)雇傭合同書【篇5】

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：性別：身份證號碼： 戶籍所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 村， 居住地： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 手機：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進行確認，如有調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。

2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到 擔任 工作。

第四條 乙方認為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、

第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定的勞務(wù)。

第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括

：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務(wù)費用：元/月；支付時間每月日；

2、甲方以法定貨幣按月以銀行代發(fā)形式支付乙方。

第七條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的；

3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的；

4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達不到約定的要求或標準的；

5、因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的，

本協(xié)議可以解除。

第十條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關(guān)系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會繼續(xù)繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。

第十一條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。

第十二條 雙方協(xié)商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。

2、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

3、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

責任編輯：米、小陽

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勞務(wù)雇傭合同（精華10篇）

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的臨時工雇傭合同，歡迎閱讀與收藏。

勞務(wù)雇傭合同 篇1

生活在這個世界上，每天忙碌著，周而復始。我們每個人都有兩個角色，服務(wù)別人與被別人服務(wù)。

正如短片中所看到的，穿西裝革履，看似成功人士的男主人公所用的鏡子，臺燈，桌子，凳子以及掛衣架都是人工的，讓人們瞬間感到高、大、上?？赡兄魅斯隽思议T，才知道，這個世界上，什么都是人工的，從出租車到信號燈，再到電梯、所有的所有，都是人工的，與其說人工，不如說是“人肉”。而最后，才知道，男主人工也是一個服務(wù)別人的人——一個底墊，任人踩踏。他并不是一個成功人士，他也沒有那么多金錢起雇傭那么多的人肉，他只是一個卑微到極點的服務(wù)員。

為什么男主人公能受到如此待遇呢？因為社會就是這樣的，總是我們很無奈。我們每個人都只是社會安排的一個小角色，今天你給我當桌子，也許明天我給你當?shù)貕|，我們都在利用與被利用，我們就是這樣的關(guān)系，我們有時候會是主角、而有時候、只是別人的配角，更有可能只是跑個龍?zhí)住Ｃ總€人都有自己的工作、并沒有高低貴賤之分，社會是一個大機器，我們是零件，只有我們的工作，機器才可以正常運轉(zhuǎn)。

短片中的人，眼神呆滯，面色麻木、對社會充滿一種諷刺之意、讓人覺得一生是灰色的，從另一面想，人是平等的，你服務(wù)別人，別人也服務(wù)你，我們上學、上班所便利的一切，不是別人在服務(wù)你嗎？換個角度想，我們?nèi)缃袷褂玫碾娔X，都可以想成是比爾蓋茨在服務(wù)我們。

仔細想一下，確實如此，只是短片更夸張的表現(xiàn)出來，這便是生活。

勞務(wù)雇傭合同 篇2

甲方：_________________________________________(簡稱甲方)

法定代表人：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

電話：_________________________________________

地址：_________________________________________

乙方：_________________________________________(簡稱乙方)

法定代表人：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

電話：_________________________________________

地址：_________________________________________

依照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條：委托事項

甲方委托乙方對_____________________活動進行策劃、物料采購安裝、活動執(zhí)行等事宜，具體委托事項為：

1、方案策劃

乙方應(yīng)對本次活動進行策劃，并向甲方提交策劃方案，同時提交相關(guān)物料及活動清單。

2、物料采購

乙方提供的策劃方案及物料清單經(jīng)甲方書面認可后，乙方負責相關(guān)物料及設(shè)施的采購。

3、活動執(zhí)行

物料及相關(guān)設(shè)施采購完畢后，乙方應(yīng)在甲方指定的時間內(nèi)進行現(xiàn)場擺放、安裝、布置，并按合同約定進行相關(guān)活動安排等，最終完成本次任務(wù)。

4、其他為實現(xiàn)合同目的的事項。

第二條：委托事項要求

1、乙方策劃方案應(yīng)符合甲方要求，并經(jīng)甲方書面確認。

2、乙方采購的物料、表演清單應(yīng)經(jīng)過甲方書面確認。甲方提出建議的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見進行更改。

3、乙方依據(jù)清單進行采購的物料應(yīng)是全新的，未使用過的、無污染的安全產(chǎn)品，符合國家相關(guān)標準、甲方要求和合同目的，否則，甲方有權(quán)拒絕乙方采購的物料進場安裝、使用。

4、時間要求：

(1)乙方應(yīng)在______年______月______日前向甲方提交策劃方案，同時提交相關(guān)物料及活動清單。

(2乙方應(yīng)在______年______月______日前完成全部受托事項，并經(jīng)甲方書面確認合格。

第三條：合同價款及支付方式

1、本合同總價款共計人民幣_________元整(大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整)。該價款為包干價，包括了乙方完成全部委托事項所需的策劃費、物料采購費用、運輸費、安裝費、表演人員費用、人工費、安裝費、利潤、稅金等全部費用。除非甲方對合同附件清單中項目做出調(diào)整而導致合同總價款相應(yīng)增加或減少外，該合同價款不因其他因素而調(diào)整。

2、付款方式

(1)本合同簽訂后_____個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付合同總價的_____%即人民幣_________元整(大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整)作為預付款，甲方支付預付款后，乙方開始履行受托事項;

(2)活動結(jié)束且經(jīng)甲方確認合格后______個工作日以內(nèi)，甲方向乙方支付剩余______%的款項。

3、每次付款前，乙方應(yīng)向甲方開具等額有效發(fā)票，否則，甲方有權(quán)拒絕付款。

4、付方式為下列第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

(3)其他：_______________________________

第四條：雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)根據(jù)本合同所約定的內(nèi)容及標準，在不影響乙方工作的前提下檢查乙方提供的服務(wù)質(zhì)量，如乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方在指定時間內(nèi)做出補充或修正。

2、甲方必須依據(jù)本合同規(guī)定，按時足額向乙方支付服務(wù)款項。

3、合同執(zhí)行過程中，甲方如需變更項目計劃，應(yīng)提前_____個工作日以書面形式告知乙方，由于變更所產(chǎn)生的費用及損失由甲方承擔，并同意乙方將執(zhí)行周期予以合理順延。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必須按合同約定的服務(wù)內(nèi)容及標準向甲方提供相關(guān)服務(wù)，對于不符合合同約定的物料、演出、表演等，甲方有權(quán)扣減該部分費用。

2、乙方有權(quán)要求甲方按其規(guī)定提供相關(guān)資質(zhì)證明、產(chǎn)品說明及政府主管部門的審批文件等相關(guān)證明材料，甲方拒不提供的，乙方有權(quán)拒絕為其執(zhí)行相關(guān)工作，且不承擔因前述材料的真實性、有效性及由此造成的'任何經(jīng)濟損失。

3、乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付項目費用。

4、乙方應(yīng)負責本次活動安全、順利完成，負責保障自身工作人員、表演人員的人身、財產(chǎn)安全，對因乙方(含乙方表演人員)原因造成的任何人身、財產(chǎn)損失均由乙方負責。

第五條：違約責任

1、乙方應(yīng)按合同約定時間完成各階段受托事項，否則，一旦延遲，甲方有權(quán)立即單方解除本合同，合同解除后，乙方將向甲方退回全部已收款項，并承擔合同總價_____%的違約金。但甲方書面同意延遲或因甲方原因?qū)е卵舆t的，乙方不承擔違約責任。

2、如甲方未能在本合同約定時間內(nèi)支付尾款，每延遲一天，甲方須向乙方承擔遲延支付費用萬分之_____作為違約金，并將執(zhí)行周期予以相應(yīng)順延。

3、上述違約責任尚不足以彌補守約方直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)補足直接經(jīng)濟損失。

第六條：知識產(chǎn)權(quán)

在本合同執(zhí)行過程中而產(chǎn)生的廣告作品著作權(quán)甲方所有，即由甲方委托乙方設(shè)計制作的廣告作品著作權(quán)(包括且不限于背景板、幕布等)歸甲方所有。

第七條：保密

甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。

第八條：不可抗力

1.本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。

2.任何一方由于不可抗力且自身無過錯造成的不能履行或部分不能履行本合同的義務(wù)將不視為違約，但應(yīng)在條件允許下采取必要的補救措施，以減少不可抗力造成的損失。遇有不可抗力的一方，應(yīng)在_______日內(nèi)將事件的情況以書面形式通知對方，并在事件發(fā)生后_______日內(nèi)，提交不能履行或者部分不能履行本合同以及需要延期履行的理由的證明。

第九條其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

第十條：爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十一條：通知

雙方任何通知、文件應(yīng)以書面形式，并向本合同首頁載明地址通過專人或郵遞送達，于對方簽收或寄出之日起______個工作日(無論對方簽收與否)即視為送達。通過傳真送達的，傳送成功的，即視為送達。

第十二條：合同生效、終止及補充

1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

2.雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后，合同終止。

3.合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(簽章)：___________________ 乙方(簽章)：___________________

法定代表人：___________________ 法定代表人：___________________

聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系方式：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞務(wù)雇傭合同 篇3

甲方：_________

乙方：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的.，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

（4）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；

（2）患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。

7．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。

2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3．甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

4．除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5．除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6．計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

7．其他需約定事項：_________。

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議

當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

1．按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條

本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條

本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

_________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同 篇4

這部短片短短七分鐘，卻主題深刻，對于工業(yè)社會對人生束縛與物化進行了揭露。

在這樣一個“井然有序”的世界，人成為社會運行的工具，每個人都扮演一種工具，而這一種模式下最令人不寒而栗的是一切都是理所當然的樣子的，每個人都心安理得去享受著別人帶來的服務(wù)。從主角日用到上班一起都是順理成章，當觀眾對主角的身份地位愈發(fā)好奇時，在片子末尾主人公趴在門前是一個腳墊，在此刻營造了一種黑色幽默，也透露出了一個主旨無論是誰享受著何等的待遇，在這個社會中都只是大機器中的一個零部件，就如同美國電影《大都會》中所有人都在一部機器上工作，一批死了再換一批，周而復始，機器不停運作，人作為零件也在運作中。

工業(yè)化社會對人的物化，投射現(xiàn)實每天都市人，每天按時起床去上班，坐在格子間完成著自己的任務(wù)接受自己的分工，做著機械化的工作。人在格子間里已經(jīng)失去人本身的屬性，剩下的只是人的勞動行為。人非人不僅僅是動畫對現(xiàn)實生活的提取，更是現(xiàn)實生活真真切切存在的。人的物化人的與人身上的束縛，是無時無刻不存在的。

影片一大亮點是最好結(jié)尾時，作為臺燈的人，摘掉頭上的燈罩摔到地上離開了。這不僅僅是一個臺燈的罷工更表現(xiàn)出來的是人對于束縛的掙脫，對物化的自我進行一種反抗。全篇講物化與束縛時結(jié)尾，以此種方式

打破影片 給觀眾在沉悶壓抑中的體驗，代表了人的活力與對自由的追求。

勞務(wù)雇傭合同 篇5

甲方（用人單位）：

單位住地：

法人代表：

乙方（勞動者）：

出生日期：

性別：

住址：

身份證號：

為明確用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。

第一條：合同期限

本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的'監(jiān)時合同工。本合同________年一簽，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

第二條：工作內(nèi)容

負責甲方的司機工作，做好車輛保養(yǎng)、故障維修，保證車輛機械狀況和安全狀況良好，保證做到安全、可靠、無事故。

第三條：工作時間

及相關(guān)情況實行彈性工作制，做到隨叫隨到，保證甲方的工作用車需要。

第四條：工資標準及發(fā)放

實行月固定工資制，每個月____元（大寫____）。工資與本甲方工作人員工資同時發(fā)放。

1、根據(jù)甲方工作需要，雙休日、節(jié)假日和早晚延時出車不追加工資；若長期增加其他工作任務(wù)時，需要增加工資由雙方協(xié)商后另行確定。

2、有事必須向單位領(lǐng)導請假，未經(jīng)請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領(lǐng)進行批評教育并根據(jù)情節(jié)扣減工資。

第五條：社會保險

按照現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，如果個人同意承擔個人應(yīng)繳納部分，隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理，個人應(yīng)繳納部分由單位從個人工資總額中扣除；如果個人不同意繳納個人承擔的應(yīng)繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

第六條：勞動保護

本合同履行期間，乙方享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。

第七條：勞動紀律

乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經(jīng)請假不得遲到、早退，不得無故曠工、脫崗；未經(jīng)領(lǐng)導批準不得擅自出車；嚴格遵守交通規(guī)則，確保人員和車輛安全。

第八條：合同的解除

本合同期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。

1、由于工作失職，經(jīng)批評教育仍不改正錯誤屢次再犯的，單位有權(quán)解除雇傭合同并無條件辭退。

2、由于駕駛失誤，發(fā)生交通事故給單位造成重大損失，乙方有責任的，按交警確定的責任承擔相應(yīng)的損失，并無條件解除合同并辭退；乙方無責任的不承擔損失和不解除合同。

第九條：違約責任

本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同，乙方有權(quán)單方提出辭職；如乙方違反本合同，經(jīng)批評教育屢不悔改的，甲方有權(quán)單方辭退乙方，不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

第十條：爭議的處理

在履行本合同期間及解除本合同后________年內(nèi)，發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)該雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。

第十一條：其它事項

1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。

2、本合同履行期間，不得因甲方領(lǐng)導人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關(guān)內(nèi)容，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定；本合同履行期間，雙方發(fā)生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金；如甲方提出辭退的，應(yīng)依法支付給乙方賠償金。

3、本合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如與有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不符，則應(yīng)視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。

第十二條：合同的生效

1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同 篇6

短片中主人公家里的家具都是一個個鮮活的人。他的鐘表是一個人，他的鏡子的也是由一個人舉著的，包括他的桌子，椅子都是一個個的人。他們一個個眨著眼睛證明著自己還活著，卻是一個個的面無表情，仿佛他們生命，剩下的什么都沒有似的。就連享用著這一切的主人公也是面無表情，眼睛不時的眨一下，證明他還活著，僅僅是活著。

之后，他要出門上班，大街上的出租車也都是一個個的人，他們肩上扛著一個人，賣力的奔跑著，經(jīng)過十字路口，交通指示燈也是兩個分別穿著紅色衣服和綠色衣服的人。到了工作單位，毫無疑問的，大門和電梯也是人。短片的結(jié)尾，主人公將衣服和包掛在一個“人”身上，然后開始自己的工作，他走到辦公室的門口，爬下，一個人踩在他身上，擦了擦鞋，然后進門，關(guān)門。結(jié)局似乎很出人意料，看似享受人服務(wù)的主人公卻是一塊供人擦腳的地毯。但是細細回想，主人公最后作為一快地毯又是必然會發(fā)生的。

短短幾分鐘的一個短片，將現(xiàn)代社會中的人性關(guān)聯(lián)無限的放大，突兀的展此刻觀者眼前。短片諷刺了現(xiàn)代社會中看似高高在上踐踏別人尊嚴的人，實際上自己的尊嚴也被踩在腳底。不難想象，那些踩著他進入辦公室的人，可能也僅僅是一個衣架、一把椅子或是一張桌子。他們將主人公踩在腳底，卻又被別人踩在腳底。短片反應(yīng)的現(xiàn)象是真實的，更是可怕的。

勞務(wù)雇傭合同 篇7

活動方：(以下簡稱甲方)

服務(wù)方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方在平等的基礎(chǔ)上，遵循自愿、公平、等價有償?shù)脑瓌t，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同條款如下，以期共同遵守。

一、活動概況：

1、活動名稱：招商活動及企業(yè)宣傳推廣活動

2、活動時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

二、活動內(nèi)容：

甲方委托乙方為品牌宣傳推廣及代理經(jīng)銷招商"活動的策劃及執(zhí)行公司，策劃(執(zhí)行)以下內(nèi)容:

1、全年產(chǎn)品包裝設(shè)計，產(chǎn)品畫冊設(shè)計，形象店廣告噴繪設(shè)計等。

2、企業(yè)的宣傳推廣活動設(shè)計，展覽策劃等。

3、產(chǎn)品招商活動，推廣活動，促銷活動等。

三、費用支付：

1、本合同總金額為：__元(大寫__元整___)。

2、本合同簽訂后，甲方即向乙方支付人民幣￥__________整(__________)為預付款。

3、活動結(jié)束后，甲方向乙方支付合同余款，即人民幣￥______整(大寫____叁拾萬元整___)。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)利從乙方處獲取活動方案，并對活動要求提出意見。

2、甲方由義務(wù)向乙方提供完整的資料以確保乙方能完成任務(wù)。

3、甲方有權(quán)對乙方的`工作內(nèi)容及工作進度進行監(jiān)督，對重大問題有權(quán)要求乙方更改。

4、甲方應(yīng)如期向乙方支付費用。

三、五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方所制定之策劃方案，獲得甲方負責人同意并簽字確認后方可實施，并接受甲方監(jiān)督。

2、乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量及工作進度。

3、乙方應(yīng)忠誠地按照甲方所同意的方案策劃及實施活動，未經(jīng)雙方同意不得擅自更改。4、如在活動期間發(fā)生緊急狀況或不可抗力因素導致活動無法正常進行，乙方應(yīng)毫不遲延地通知甲方并積極予以協(xié)助解決。

本條款所稱不可抗力因素，包括臺風、暴雨、地震等重大自然災(zāi)害，或行政事業(yè)性單位禁止活動開展等人為因素，或其他甲乙雙方盡合理注意義務(wù)仍不可預見之情況。

四、違約責任：

1、乙方須按甲方要求及最終認可確認意見實施制作。如因其它因素要更改或取消制作內(nèi)容，乙方應(yīng)提前1-3日書面通知甲方并獲得甲方書面認可，否則視為乙方違約。

2、如因不可抗力因素致使項目工作不能如期開展或完成，乙方不承擔由此引起的任何責任。

3、任何一方違反本合同的任何義務(wù)、承諾、保證或由任何一方在本合同中所作的聲明與事實不符或有誤導成份，造成本合同不能履行或不能完全履行時，該方即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔違約責任，負責賠償守約方因此造成的損失。

4、甲方應(yīng)在活動結(jié)束后3天內(nèi)(含活動當天)支付合同之全部余款，否則視為逾期。逾期付款的，應(yīng)按每天向乙方支付合同總金額1%的滯納金。

5、合同生效后，如甲方單方面中途中止協(xié)議，應(yīng)按本合同各項目產(chǎn)生總金額支付25%的違約金;對于已執(zhí)行部分，則需支付全部資金，若造成乙方損失應(yīng)負賠償責任。

6、若乙方未能按合同所規(guī)定的時間如期開展活動，造成甲方損失應(yīng)負賠償責任。

五、合同糾紛解決方式：

1、執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，必須先由雙方當事人友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

2、就本合同提起訴訟的，由合同履行地、原告或被告所在地法院管轄。適用中華人民共和國法律。

六、其他事項：

1、本合同正本一式四份，合同雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

2、本合同若有未盡事宜，合同各方可另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議經(jīng)合同各方代表人簽字并加蓋公章后生效，與本合同具有同等效力。

3、合同自雙方法定代表人簽字并蓋章之日起生效。

甲方：(簽章)：______________乙方：(簽章)：______________

法定代表人：_____________________法定代表人：______________

勞務(wù)雇傭合同 篇8

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限：

自__年__月__日至__年__月__日止。

二、乙方工作內(nèi)容

1、因工作需要，擔任車輛駕駛員工作。

2、負責車輛駕駛、維護保養(yǎng)、故障檢修，保證機械狀況和安全狀況良好。

3、協(xié)助物資供應(yīng)基地負責人做好設(shè)備轉(zhuǎn)場、庫房整理等工作。

三、勞動報酬：

甲方按月支付乙方工資__元。

四、甲方責任和義務(wù)

1、甲方提供乙方食宿。

2、甲方負責乙方日常工作的指導、管理。

3、甲方負責提供車輛燃油費、保養(yǎng)費用及車輛司乘險。

五、乙方責任和義務(wù)

1、必須嚴格遵守各項管理制度，不得擅自外出和離崗，確有急事需外出的，應(yīng)先向領(lǐng)導請假。

2、工作時間沒有外出任務(wù)時應(yīng)在辦公室待命。

3、嚴格按規(guī)定定點停放車輛。

4、嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故或違章，根據(jù)交通部門交通事故結(jié)論進行相應(yīng)的處理，駕駛員有責任的，全部由乙方負責負擔。

5、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現(xiàn)，甲方立即解除協(xié)議;未經(jīng)批準，不得擅自出車，造成交通事故的應(yīng)承擔全部責任。

6、乙方因酒后、嚴重違章駕駛車輛，肇事逃逸，或不經(jīng)領(lǐng)導同意私自將車交給他人駕駛(包括本隊司機)，所造成的責任事故將承擔損失的全部費用。

7、乙方應(yīng)愛護車輛設(shè)備，執(zhí)行操作規(guī)范，節(jié)約油料器材，遵守交通法規(guī)和公司制度，做到對車輛三勤四檢，始終保持車容整潔，車況良好，做到禮貌待人，舉止文明。

8、乙方發(fā)生交通事故后，不及時向部門領(lǐng)導匯報、隱瞞事實，造成的后果將由乙方負責。

六、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、本協(xié)議期限屆滿，即行終止。

2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，可以變更本協(xié)議的關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議。

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(2)未經(jīng)同意私自出車的;

(3)不服從管理或泄露公司秘密，造成不良影響的;

(4)曠工3天以上的;

(5)乙方不能勝任工作的;

5、乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。

6、本協(xié)議期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞務(wù)雇傭合同 篇9

甲方：_______巴士股份責任有限公司

乙方：______________

簽訂日期：______年___月____日

乙方姓名：___________性別：______文化程度：______出生日期：____________

住址：__________________居民身份證號碼：______

家庭電話：____________手機號碼：____________所屬街道辦事處：________________________

身體狀況：____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)的租車合同以及管理公司指派，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。

第三條甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政許可具有客運營運資質(zhì)，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件

1.須依法持有相應(yīng)機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構(gòu)頒發(fā)的客運駕駛員從業(yè)資格證；

2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓合格；

3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；

4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；

5.具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨立排除一般故障；

6.在工作期間無飲酒、賭博等不良行為；

7.無重大責任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，乙方違反規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并接受管理公司的`處理，直至解除本合同。

第七條乙方作息時間按不定時工作制。

第八條甲方實行績效工資制。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方工資由公司按時發(fā)放。

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。

第十條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條若甲方擔負外事、搶險、主要客運集散點供車及其它指定性任務(wù)，乙方應(yīng)服從甲方工作安排并完成任務(wù)。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.被證實不符合錄用條件的；

2.嚴重違反公司規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《客運駕駛從業(yè)資格證》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十五條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事駕駛汽車工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的；

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。

第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取管理公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

第二十條甲乙雙方任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當依據(jù)國家和湖南省有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向湖南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第二十二條本合同未盡事宜，或與國家、湖南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期：

勞務(wù)雇傭合同 篇10

甲方：_____________

乙方：_____________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

二、勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

三、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。

2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學校統(tǒng)一發(fā)放。

四、勞動保護和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

五、終止解釋勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；

3）無理取鬧，打架斗毆者；

4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；

5）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的.；

7）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

六、違反協(xié)議責任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

七、本協(xié)議期限滿自行終止。

甲方：_____________

乙方：_____________

____年____月_____日

勞務(wù)雇傭合同匯編

無論是在生活還是工作當中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當事人自愿達成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽了一場關(guān)于“勞務(wù)雇傭合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

勞務(wù)雇傭合同【篇1】

勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。

1、勞動合同的主體不同。

勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。

2、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

3、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。

4、形式不同。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。

勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。

2、承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務(wù)中的風險自行承擔。

3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。

4、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，

5、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。

勞務(wù)雇傭合同【篇2】

甲方：________________建筑公司

注冊地點：________________

乙方：________________

工種：________護照號碼：________________

第一章總則

第一條甲方根據(jù)卡塔爾有關(guān)工程項目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。

第二條乙方在充分了解卡塔爾國基本國情、卡塔爾的工程項目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請來卡塔爾工作。

第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據(jù)情況可以續(xù)約)工作期滿后甲方應(yīng)提供給乙方回國機票。

第四條乙方在卡塔爾合同期內(nèi)，若因戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、外交等不可抗力因素無法繼續(xù)在卡塔爾工作的，甲方可以提供機票，安排回國。若因乙方個人原因要求提前回國的，甲方不承擔機票。

第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標準另附。)

第六條對于無標準的零星工作，可以按照記時工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個工作日。

第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國的醫(yī)療待遇。

第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)

第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.負責向乙方提供辦理護照的證明材料，負責辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。

2.負責安排乙方合同期滿的返程機票。

3.負責安排乙方正常上下班交通。

4.負責安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品?；锸场⒋毒?、碗筷自理。

5.按月考核，及時支付乙方工資。

6.負責乙方在卡塔爾工作期間的醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。(最高限額為十萬元人民幣)

7.當乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負責到有關(guān)保險機關(guān)辦理相關(guān)索賠手續(xù)并將賠償金轉(zhuǎn)交給乙方或其指定親屬。

8.在甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)后，若因乙方原因不能來卡塔爾工作的，甲方的損失應(yīng)由乙方承擔。

第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.遵守卡塔爾的法律、法規(guī)、宗教信仰和風俗習慣。

2.遵守甲方的各項管理制度，服從工作安排。對于不服從工作安排的，按照曠工處理。

3.嚴格按照技術(shù)要求進行施工，不得擅自改變或偷工減料。對于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

4.乙方必須是熟練技術(shù)工人，對于施工質(zhì)量不符合驗收標準，被勒令返工的，不重復記工并賠償甲方的材料損失。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

勞務(wù)雇傭合同【篇3】

甲方（雇主）：______________

乙方（雇員）：______________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行所承擔的工作，完成工作任務(wù)。

2. 乙方承擔的工作內(nèi)容、崗位和職責等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間：具體工作時間安排根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實際情況而定。

2. 工作地點：乙方的工作地點在甲方公司所在地或甲方指定的其他地點。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬：乙方的薪酬為每月________元人民幣（含稅），具體薪酬標準根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)而定。

2. 福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、保密義務(wù)

1. 乙方在工作期間和離職后均應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2. 乙方應(yīng)當妥善保管甲方交付的工作資料和工作成果，不得擅自復制、傳播、轉(zhuǎn)讓或利用。

五、違約責任

1. 若乙方在工作中違反本合同的規(guī)定，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。

2. 若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)當承擔賠償責任，并賠償因此給甲方造成的損失。

六、其他事項

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為________年，到期后可協(xié)商續(xù)簽。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4. 本合同的變更、解除、終止等均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

5. 本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

6. 本合同中如有涉及法律法規(guī)、政策規(guī)定的，雙方應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。

7. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞務(wù)雇傭合同【篇4】

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2022實用勞務(wù)雇傭合同正文內(nèi)容

甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條：乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。

第三條：乙方的工作職責：負責協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11：30——晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣_____元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10%提成作員工獎金。

第四條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。

第五條：乙方的工作報酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)_____元基礎(chǔ)工資。

（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關(guān)好水電，關(guān)好門。）

2、乙方如水電、門未關(guān)好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。

第六條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。

第八條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____當日起生效。

第十條：本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇5】

甲方：

乙方：

服務(wù)員勞務(wù)雇傭合同（通用3篇）甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為，試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

一、 合同期限

經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

二、 工作時間

甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

勞務(wù)合同與雇傭、承攬、勞動合同是屬與種的關(guān)系,而后三者屬于并列關(guān)系,因此有必要著重把雇傭合同、承攬合同和勞動合同三者明確區(qū)分開。

(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門合理安排。

三、 甲方權(quán)利與職責

(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。

(2)甲方負責乙方工作期間內(nèi)的食宿。

(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

(5)甲方有權(quán)根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。

四、 乙方權(quán)利與職責

(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。

(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)。

(5)乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

(1)違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

(3)因病或因事不能完成工作的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

時間：

勞務(wù)雇傭合同【篇6】

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2022關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本正文內(nèi)容

簽訂日期：________年____月____日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時間：________年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇7】

雇主：

聯(lián)系電話：

雇員：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

1、每（小時）_______美元；

2、每加班（小時）_______美元，每兩周結(jié)算一次，現(xiàn)金支付。

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之_______%稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險費

雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；

2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

（1）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

（3）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

（4）雇員放棄工作職責；

（5）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

（6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

（7）無故拖延支付雇員的工資；

（8）違犯本合同任何一項規(guī)定。

十一、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的`理由。

3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

十二、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。

十三、其他

1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

雇主（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

雇員（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

勞務(wù)雇傭合同【篇8】

2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。勞動勞務(wù)雇傭合同通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇9】

咀方：

乙方：_______________________性別：_______________居民身份證號碼____________________________________住址：

絕于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門承擔崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準?？赐晗?/p>

第四條乙方每周工作時間為工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條乙方按國家有關(guān)規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。什么形式買，具體買什么要標明

第九條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務(wù)報酬

第十條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬，基準為_______元/天。

咀乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：

1.勞務(wù)報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。

2.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務(wù)報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關(guān)于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十五條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

咀方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

咀方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

疽庭聯(lián)系地址：

絕于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

第一條:本合同于年月日生效，期限年，

第二條乙方工作崗位職責要求：

1.寧城725臺打更(全天24小時)。

2.每天打掃寧城725臺大院、樓道及衛(wèi)生間，保持清潔衛(wèi)生。

3、每晚睡前應(yīng)檢查臺內(nèi)門窗是否關(guān)好。

4、要高度警惕，對行跡可疑者，要堅決阻攔，不讓入內(nèi)，把好第一關(guān)。

5、負責接收郵件、報紙雜志等外來物品。

第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為元/月。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第五條在合同存續(xù)期間，由于乙方自身原因所導致的生病、死亡，甲方不負主要責任。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年月日

勞務(wù)雇傭合同【篇10】

發(fā)包方（甲方）：___________________________

承包方（乙方）：___________________________

根據(jù)《xxx合同法》、《建筑工程承包合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就_____工程施工的勞務(wù)人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行

一、工程概況

1、工程項目名稱：________________________

2、工程施工地點：________________________

3、承包內(nèi)容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包面積：____________________________

6、承包價格：每平方米工價為____元。

二、工程期限

1、開工日期：_____年____月____日

2、竣工日期：_____年____月____日

三、甲方責任

1、組織有關(guān)人員對乙方進場施工作業(yè)人員進行安全、質(zhì)量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負責對乙方施工作業(yè)人員進行施工技術(shù)、措施等方面的交底。

3、負責對乙方施工人員的安全、工程質(zhì)量、文明施工等方面的工作進行指導、監(jiān)控，并按規(guī)定及時做好驗收工作。

4、負責解決乙方進場施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛(wèi)生等方面工作的指導、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。

四、乙方責任

1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業(yè)計劃，每月應(yīng)按時完成甲方下達的月工期計劃。

3、按合同約定按時足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資。

4、嚴格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施，做好各項基礎(chǔ)工作。

5、按國家和市的有關(guān)規(guī)定，辦理好進場前的規(guī)范用工手續(xù)。

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：________________________________________________

風險提示：本合同是以完成某項工作、任務(wù)為特點的勞務(wù)合同，是為了雇傭民工進行某項工作任務(wù)或者工程建設(shè)而簽訂的合同。合同的形式是多種多樣的，可以口頭可以書面，以某項工作任務(wù)或者工程建設(shè)為任務(wù)的民工勞務(wù)傭合同，雖然不像公司聘用勞動者進行工作而簽訂的勞動合同一樣長期，但也還是建議以書面形式簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)等。

根據(jù)《xxx勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雙方為明確各自的責任，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞務(wù)合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、勞動期限

本合同的期限為_________月。

有效期為自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在_________崗位工作，乙方愿服從甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)（經(jīng)考核），可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為_________，甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司及關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)整乙方的工作地點。

3、乙方的工作職責是：__________________。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)費為：__________________元。

2、甲方于每月_______日以貨幣形式向乙方支付工資。

3、乙方應(yīng)依法繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

四、雙方職責

甲方職責

1、甲方要按照合同的規(guī)定及時支付乙方合同報酬。

2、甲方給乙方提供的工作條件應(yīng)與本單位職工的工作條件同一標準。

3、甲方若須乙方培訓技能，應(yīng)提前通知乙方。

乙方職責

1、乙方應(yīng)按照合同的規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)積極履行合同規(guī)定的以及甲方安排的工作。

3、乙方應(yīng)配合甲方的工作，要求培訓時，不能懈怠。

五、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

六、勞動紀律

1、甲方有權(quán)按《員工守則》、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。

2、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律要求乙方賠償。

七、本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、雙方就本合同解除條件的約定：

______年______月______日

乙方：____________（簽字）

______年______月______日

勞務(wù)雇傭合同【篇11】

勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導致實踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認識和指導實踐都有重要的意義。(一)勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。對于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務(wù)合同的運用及爭議卻十分普遍。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關(guān)系的特性作明確的界定 , 導致實踐中勞動合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而達成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)給付的標的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)給付為標的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標的合同類型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務(wù)合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動的一方應(yīng)向提供勞動的一方支付勞動報酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：

1.法律關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

2.當事人及其關(guān)系不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。在勞動關(guān)系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務(wù)合同的當事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人單位 , 要寬于勞動合同的范圍。勞務(wù)合同的當事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。3.合同目的不同。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學習;女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務(wù)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。

4.當事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后 , 勞動者必須親自履行勞動義務(wù) , 遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇;用人單位在勞動過程中不僅要提供相應(yīng)的勞動工具、防護用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時 , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動 , 不享有社會保險和福利等權(quán)利。

5.勞動報酬的性質(zhì)和給付方式不同。勞動合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6.承擔的勞動風險不同。勞動合同中的勞動由用人單位負責組織 , 享有勞動支配權(quán) , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風險有義務(wù)承擔 , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認定為工傷并享有工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔勞動過程中發(fā)生的勞動風險。7.適用法律不同。勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計和安排上 , 突出對勞動者的保護 , 如勞動合同的訂立、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當事人的權(quán)益予以平等地保護 , 受此影響 , 勞動合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭議的程序不同。由于勞動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定 , 為及時解決勞動爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中 , 對于調(diào)解雙方當事人可以自愿選擇 , 但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當事人可以直接向法院提起民事訴訟。9.國家干預不同。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分 , 勞動法出于對勞動者的保護和調(diào)整勞動關(guān)系的需要 , 對勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動行政部門可以給予用人單位警告、責令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動合同制度的干預。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當事人如違反合同 , 只采取私法救濟之途徑即可 , 不允許行政干預。

以上是勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、勞動者是否要遵守用工組織的勞動紀律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權(quán)限等方面進行判斷。

總之 , 勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對勞動者的保護程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護勞動者的合法權(quán)益。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認為是勞務(wù)合同的一種類型。因為勞務(wù)派遣涉及的問題比較復雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進行探討。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別

雇傭(employment)的概念 , 從不同的學科出發(fā) , 有不同的理解。

經(jīng)濟學對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動的關(guān)系 ”, 民法學對雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報酬之契約 ”;②

(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報酬的勞動關(guān)系 ”;③

(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進行勞動 , 無論勞動成果如何 , 對方均給付相應(yīng)勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對雇傭的表述有所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認識 , 即雇傭是一方付出勞動 , 接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點 , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動結(jié)果作為支付勞動報酬為條件 , 而是以勞動給付為要件 , 即只要一方付出勞動 , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應(yīng)該支付勞動報酬。這一點與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。

1.對 “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實務(wù)界存在以下不同的觀點 : ①

(1)并列說。此種觀點將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系互相并列 , 認為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應(yīng)由民事法律調(diào)整 , 而勞動關(guān)系屬社會法范疇 , 應(yīng)由勞動法調(diào)整。(2)包容說 , 即雇傭關(guān)系包容了勞動關(guān)系 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點認為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動 , 另一方給付報酬 , 勞動關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。因此 , 與勞動關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動關(guān)系。民法學者一般持有此觀點 , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定 , 勞動法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。

(3)重合說 , 即認為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的進程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動關(guān)系所取代。

而對于雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中 , 曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。出于對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間關(guān)系的不同認識 , 各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系分別由民法和勞動法調(diào)整。勞動法第 2 條將勞動法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。

國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系采取重合說的較多。例如 1804 年《法國民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動與服務(wù)的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當事人承擔義務(wù) , 為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負有為雇主在確定的或者不確定的時間內(nèi)完成工作的義務(wù) , 雇主應(yīng)當依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付工作的合同?！?從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系 , 也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。

筆者認為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認識還有一個較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長期以來被認為是一種剝削關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認識仍受到一定的局限。因此 , 對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認識的。持狹義觀點的人認為勞動合同與雇傭合同存在以下不同點：

(1)當事人及當事人之間的關(guān)系不同。勞動合同的當事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動合同的當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對勞動者有指揮、管理權(quán) , 勞動者應(yīng)當服從用人單位的管理。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。

(2)勞動的屬性不同。勞動關(guān)系中的勞動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動 , 其具有組織從屬性。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動一般屬私人勞動 , 如家庭保姆、小時工等 , 不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動 , 制造產(chǎn)品、提供服務(wù) , 都是為了滿足他人的需求或社會的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。②有償性。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的 , 在社會勞動中 , 勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應(yīng)的利益回報。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。例如 , 勞動者一方為清償自身或家庭債務(wù)或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動 , 也不妨視為社會勞動。當然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護，勞動與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但這本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認其社會勞動的性質(zhì)。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧?。?, 公民為履行植樹義務(wù)而進行的勞動 , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動 , 父母撫養(yǎng)子女而進行的勞動等等 , 皆不屬于社會勞動的范圍。③目的的社會性。現(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學者認為 , 現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務(wù)。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會或一般的社會成員為對象而進行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。當然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的范圍 , 理論上和實務(wù)上均有不同的見解。我們并不否認這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待 , 立法者也應(yīng)考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。④實現(xiàn)方式的社會性。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結(jié)合而實現(xiàn)的。在通常情況下 , 社會勞動的內(nèi)容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運人與托運人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動 , 但這種勞動是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的 , 因此 , 不具有典型勞動關(guān)系的性質(zhì)。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動合同屬勞動關(guān)系 , 受勞動法調(diào)整 , 國家干預程度較高 , 以保護勞動者權(quán)益為立法宗旨。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國家基本不加以干預 , 法律平等保護雙方當事人的權(quán)益。(4)當事人的權(quán)利義務(wù)不同。國家為保護勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者 , 通過勞動法確定了用人單位很多法定義務(wù) , 如最低工資、社會保險等 , 用人單位必須履行這些法定義務(wù) , 不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同當事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定 , 國家未對當事人的權(quán)利義務(wù) , 特別是對雇主的義務(wù)進行規(guī)范 , 雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會保險費用。

(5)爭議處理的程序不同。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

基于上述對雇傭關(guān)系的認識 , 我國實務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。

但上述區(qū)別是從狹義上認識雇傭關(guān)系的。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬;勞動合同的標的是勞動者的勞動行為 , 勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬 , 用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實質(zhì)上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結(jié)果為目的。只要勞動者付出勞動 , 不論勞動成果如何 , 用人單位和雇主均應(yīng)支付勞動者勞動報酬。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同?；谏鲜龅恼J識 , 筆者認為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟以及組織上的從屬關(guān)系。通常我們認為勞動合同中的雙方當事人存在勞動從屬關(guān)系。因為在組織上 , 勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員;在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度;在經(jīng)濟上 , 勞動者付出勞動 , 由用人單位支付勞動報酬以維持生活。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。例如家庭保姆的勞動 , 在人身和經(jīng)濟上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動的特點決定的 , 事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動從屬的特點。因此 , 無論勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動從屬性的特點。

(3)從歷史看 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進化。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進化到以社會為出發(fā)點而對勞動關(guān)系調(diào)整的原形 ”。①在 19 世紀 , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴格按照契約自由、平等協(xié)商及等價有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟絕對強勢地位 , 勞動者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。而旨在保護平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動者之間實質(zhì)不平等的關(guān)系。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動法便應(yīng)運而生。而受勞動法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱為勞動關(guān)系。因此 , 勞動關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。

勞務(wù)雇傭合同【篇12】

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關(guān)規(guī)定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

1、甲方雇傭乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在華強電子世界從事_________ 勞務(wù)，每天從______點至______點，一日共_____小時。并履行以下職責。

2、乙方在合同期間需聽從甲方指示安排做事，按期、按質(zhì)、按量完成甲方指定的任務(wù)。

三、報酬

甲方同意就乙方的勞務(wù)提供以下報酬：

2、每次發(fā)薪時，從乙方報酬中扣除應(yīng)繳之個人所得稅金額，由甲方代扣代繳。

乙方主要勞務(wù)地為______________，但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，甲方也可要求乙方在_________地以內(nèi)其他地區(qū)履行職責。

雇傭期間，乙方自行負責社會保險及住房公積金等社會保障金的繳納，如乙

2、其他約定：__________________________ 。

乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時，緊急聯(lián)系人的姓名： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不準確而造成甲方不能及時聯(lián)系到相關(guān)人員，責任由乙方自行承擔。

1、因乙方之過錯，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

2、因乙方之過錯，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責任的，有權(quán)向乙方追償。

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時解除合同。

2、下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由，任一方可在通知對方后隨時解除或終止合同。

A乙方3次無故曠工超過6小時或連續(xù)遲到5次。

E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責或甲方指定的任務(wù)

H其他規(guī)定：_____________________________________________

乙方若單方解除、終止合同且不及時或不通知甲方的，甲方有權(quán)扣除乙方報酬總額的20%作為違約金。

因本合同而發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。

1、本合同自雙方或雙方授權(quán)代表簽字之日起生效，勞務(wù)期滿，自然終止。

2、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動雇傭合同(精選8篇)

如何起草出來有效合同？隨著律法的不斷完善，簽訂合同前要盡量讓雙方認可，達成雙贏，經(jīng)過精心篩選編輯向大家推薦了名為“勞動雇傭合同”的文章，歡迎您隨時參閱本文！

勞動雇傭合同 篇1

甲方：______________________

乙方：_________________________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

風險告知：簽訂合同應(yīng)盡量采用書面形式，合同的內(nèi)容應(yīng)合法，且能充分保護自身的合法權(quán)益，避免不利條款。根據(jù)合同雙方力量的對比，盡可能爭取相對有利的合同條款，不要簽義務(wù)多，責任重，權(quán)利少，一邊倒的合同，仔細審核合同主要條款是否齊全，力求用語準確，清晰，避免歧義，嚴防筆誤，涂改。

第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條、乙方的職務(wù)或工種為：

第三條、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條、乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條、乙方的工作報酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

第十條、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

第十五條、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

甲方：__________________________

乙方：____________________________

_____年_____月_____日

勞動雇傭合同 篇2

雇用勞動合同

甲方（用人單位名稱），

法定代表人/主要負責人，聯(lián)系電話，

地址，

乙方（勞動者姓名），

居民身份證號碼，聯(lián)系電話，

住址，

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限合

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬工廠內(nèi)安排的工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容、該崗位職責如下，甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，一方愿意服從。

三、工作地點

1、甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

2、乙方因完成地工作的需要臨時在以上工作地點以外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

四、工作時間和休息休假

休息請假的選擇應(yīng)當不影響甲方的正常工作，不得隨意休假請假。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金元。

六、利益沖突

（一）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，若乙方違反前述承諾導致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方因此遭受的一切損失。

（二）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)

（三）合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

（一）甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當服從甲方的管理規(guī)定，甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

（二）上班期間不能進行飲酒，抽煙，打牌，聽音樂等娛樂活動。

（三）上班時間不能交頭接耳，聊天等。

（四）進車間后不能赤膊，穿短褲，穿拖鞋和裙子等，必須著工作服。

（五）違反上述規(guī)定者，后果自負。

八、勞動合同解除與終止

（一）乙方具有下列情形之一，甲方應(yīng)當解除勞動合同，

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

4、勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作熱任務(wù)造成了嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

有上述行為之一的保證金不退還。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作；

2、乙方不能勝任工作；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（三）本合同期滿，應(yīng)當即行終止，由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（四）如乙方辭職必須以書面形式一月前通知甲方，如因乙方個人問題擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲乙雙方必須嚴格履行，雙方確認，在簽署本合同前已審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各項經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方（簽章），乙方（簽章），

年月日年月日

規(guī)章制度

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強工廠的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第二章員工守則

第三章安全生產(chǎn)管理制度

第四章車間管理制度

第五章其他

勞動雇傭合同 篇3

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人： 聯(lián)系電話：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

住址：

法定代表人/主要負責人： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

一、勞動合同期限

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿。

二、工作內(nèi)容

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限個月以上不滿一年的，合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

三、工作地點

四、工作時間和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

2. 工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。

五、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為 元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方因此遭受的一切損失。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。

十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。

有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償金。

甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算。

乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行。

八、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

本合同于期限屆滿時或者員工達到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續(xù)訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，員工繼續(xù)為公司工作。

十條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外。

乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇。

5、被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一解除勞動合同。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

員工在入職前須向公司提供其身份證、學歷證書、技術(shù)證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息。

十條：甲方依據(jù)本合同第二十條第項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費。

甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

(三)本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定。

可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲乙雙方執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定;但乙方自愿放棄保險待遇或因乙方原因致使甲方無法為其辦理社會保險的，其一切后果均由乙方自行承擔。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動雇傭合同 篇4

甲方：

乙方： 性別： 原身份：

文化程度： 出生年月：

身份證號碼; 聯(lián)系方法：

家庭住址：

甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。

合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘。

一、勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。

本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容和地點

1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作 。

如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定。

因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的。

2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實行綜合計算工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責人簽字批準。

2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓，并在生產(chǎn)(工作)中嚴格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議。

本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

五、勞動報酬

1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當?shù)卣?guī)定最低工資標準支付。

3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。

勞動合同經(jīng)訂立，即具有法律約束力。

在乙方與甲方合作期內(nèi)(或合同期內(nèi))如因乙方個人職業(yè)操守原因?qū)е录滓译p方提前解除合同或合作的。

六、保險待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費)，隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。

當事人方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的。

乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，乙方必須加班工作且無加班費。

3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產(chǎn)。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。

5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當?shù)氐淖畹蜕钯M標準按月支付給乙方生活費。

3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公司用工勞動合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

各餐飲場所(對外承包餐飲除外)，客房冰箱消費品，娛樂及康樂設(shè)施，商務(wù)中心等可獲酒店規(guī)定的折扣價格享受優(yōu)惠。

4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)不履行勞動合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。

(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。

(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。

(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責任的。

(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。

(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的。

(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。

九、違反合同應(yīng)承擔的責任

任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的。

合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內(nèi)容。如果雙方就修改內(nèi)容達不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。

十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權(quán)解除合同。

按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的。

2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。

3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應(yīng)給予賠償。

甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的。

無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動雇傭合同 篇5

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇員）：___________________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行所承擔的工作，完成工作任務(wù)。

2. 乙方承擔的工作內(nèi)容、崗位和職責等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間：具體時間安排根據(jù)工作需要由甲方統(tǒng)籌安排。

2. 工作地點：乙方的工作地點在___________________。

三、薪酬待遇

1. 甲方按照聘用合同附件中的約定，按月支付乙方工資，工資標準為人民幣___________________元/月。

2. 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代扣代繳。

3. 甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，按照公司相關(guān)規(guī)定進行獎懲。

四、保險福利待遇

1. 甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。乙方應(yīng)認真履行自己的繳費義務(wù)。

2. 甲方負責為乙方辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等社會保險手續(xù)，所需費用由甲方承擔，乙方不承擔任何費用。

3. 乙方的福利待遇按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同的變更、解除和終止

1. 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）其他違反法律法規(guī)及公司規(guī)定的情形。

3. 本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

4. 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)訂的具體事宜由雙方另行約定。

六、違約責任及經(jīng)濟補償

1. 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方須嚴格遵守并認真履行本合同各條款。任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，均應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于因違約造成的直接和間接經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費用等。

2. 甲方按照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若乙方工作不滿六個月的，按照半個月工資標準支付經(jīng)濟補償金。若乙方無任何過錯，甲方單方面解除合同的，應(yīng)支付相當于乙方一年工資的經(jīng)濟補償金。除此之外，甲方無需支付其他賠償或補償費用。

3. 乙方按照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付相當于乙方一個月工資的違約金。給甲方造成其他損失的，仍需承擔相應(yīng)的賠償責任。

勞動雇傭合同 篇6

地址：______________________________

住址：______________________________

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做____________崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為____________元。

乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方因此遭受的一切損失。

未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。

具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

勞動雇傭合同 篇7

2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。勞動勞務(wù)雇傭合同通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞動雇傭合同 篇8

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律咨詢：雇傭合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

律師解答：

一、主體資格的不同。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預的力度不同。

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的.主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。

三、爭議的處理方式不同。

勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)。

雇傭保姆勞務(wù)合同4篇

以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您收集關(guān)于“雇傭保姆勞務(wù)合同”的相關(guān)信息。在這個飛速發(fā)展的社會中，簽訂合同對權(quán)益人和對方都具有重要作用。簽訂好的合同可以幫助雙方避免不必要的麻煩。請收藏本文并與朋友分享！

雇傭保姆勞務(wù)合同 篇1

甲方(雇主)：____________身份證號：________________________

乙方(雇員)：____________身份證號：________________________

現(xiàn)應(yīng)甲方需求，乙方申請，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

一、雙方約定事項

1、乙方的權(quán)利與義務(wù)責任：

1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡為主，口味不可太重，食物不可過于辛辣或難以消化)，以及甲方老人家中的日常家務(wù)(買菜，做飯，洗碗，打掃室內(nèi)衛(wèi)生,老人衣物的清洗和住院期間的日常護理)。甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的服務(wù)內(nèi)容和工作量。

2)根據(jù)______市有關(guān)規(guī)定，乙方必須持有身份證，保證身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄，且將身份證復印件一份交甲方留存。

3)尊重和維護甲方合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。

4)享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

5)有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

6)安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續(xù)。乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

2、甲方的權(quán)利和責任：

1)及時按月付給乙方足額的勞務(wù)工資________元整。

2)甲方向乙方提供免費正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。

3)發(fā)現(xiàn)乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務(wù)的疾病，或因身體突發(fā)意外事件，即自動解除勞動合同，甲方不負任何責任。

二、薪金

甲方每月_____日前支付給乙方人民幣________元整。

三、其他責任

1、如遇甲方老人突然病故，本合同將自動終止，乙方自動離開甲方家，乙方不承擔任何責任，也不涉及任何財產(chǎn)分割問題。

2、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前_____天通知對方。

四、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：_____________________乙方(簽字)：____________________

電話：__________________________電話：__________________________

簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日

雇傭保姆勞務(wù)合同 篇2

雇主(甲方)：_______________________________________________

身份證號碼：_________________________________________________

住址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

雇員(乙方)：_______________________________________________

身份證號碼：_________________________________________________

住址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿，公平、誠實信用的基礎(chǔ)上就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

第一條 家政服務(wù)內(nèi)容：

具體要求如下但不限于：

1、看護甲方小孩_______名。

2、清洗小孩衣物、

3、室內(nèi)保潔

4、__________________________________________

5、__________________________________________

第二條 服務(wù)地點：_________________________

第三條 服務(wù)期限及工作時間

1.服務(wù)期限從______年______月______日至______年______月______日，其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

4.工作時間：乙方每天服務(wù)時間為______時______分至______時______分。

5.乙方每星期休息______天，一般安排在周末，每周具體休息時間由甲乙雙方提前商定。

第四條 服務(wù)費用及支付期限，方式

1、服務(wù)費用為______元/月，甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

2、因特殊情況，需乙方加班(如晚上留宿)，則甲方需每晚另行支付______元加班費，加班費隨當月服務(wù)費用一起結(jié)算支付。

第五條 甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方有義務(wù)按時支付乙方服務(wù)費用。

2、甲方有義務(wù)在乙方工作期間提供免費正常食宿。

3、甲方有權(quán)要求乙方按協(xié)議的服務(wù)內(nèi)容按質(zhì)按量提供服務(wù)。

4、甲方做到平等待人、不岐視、不虐待，并保證乙方在甲方家中服務(wù)工作時的人身、財產(chǎn)安全。

5、具有下列條件之一時，甲方有權(quán)解除合同：

①聘請保姆的需求解除。②保姆有盜竊行為或有傳染病。③保姆在適應(yīng)期后仍不能相對獨立完成工作。⑤保姆存在刁難，虐待甲方成員的行為。⑤保姆不講衛(wèi)生，服務(wù)質(zhì)量達不到甲方要求;⑥保姆工作態(tài)度消極、工作散漫、懶惰，不能按時完成工作的;⑦私自泄露雇主信息及隱私;⑧合同期滿。

第六條 乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必須的設(shè)備和條件。

3、乙方須自覺履行協(xié)議中的服務(wù)項目，并按質(zhì)按量完成。

4、乙方將看護的小孩帶離甲方所在小區(qū)以外的地方，需提前征求甲方同意。

5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理。

6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開應(yīng)征得甲方同意，并妥善處理好當前的服務(wù)工作后方可離開。

7、 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)負賠償責任。

8、乙方如提前解除合同，需提前____天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則甲方不支付當月服務(wù)費用并追究其違約責任。

9、乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自行解決，甲方不承擔任何責任。

第七條 違約責任

`1、甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外一方均有權(quán)解除合同并有權(quán)要求賠償因違約造成的損失。

2、有關(guān)違約的其他約定事項：______________________________________

第八條 合同爭議的解決方法

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第九條 其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

第十條 合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(簽字)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

身份證號：______________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______

雇傭保姆勞務(wù)合同 篇3

此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

1。每（小時）_______美元；

2。每加班（小時）_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3。其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_______）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：________________________。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫(yī)療費

雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必須保證提供以下方便：

1。（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

2。每日_________餐，每月收費_________元。

3。（同上）雇員自理伙食。

4。（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5。（同上）津貼：___________________。

6。（同上）其他：__________________________。

十一、其他規(guī)定

下列附加規(guī)定適用于本合同：__________

（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）

十二、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1。無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；或

2。因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

a。雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

b。雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

c。在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d。雇員放棄工作職責；

e。不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

f。在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

g。無故拖延支付雇員的工資；

h。違犯本合同任何一項規(guī)定；

i。其他規(guī)定：________________

十三、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1。雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2。如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

3。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

十四、匯款及其他義務(wù)

雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

十五、不可分割協(xié)定

上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主（簽字）：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

雇員（簽字）：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

雇傭保姆勞務(wù)合同 篇4

甲方：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時間

乙方從簽定合同之日起至____年___月___日止，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人。

二、服務(wù)費用

服務(wù)費用為壹仟貳百元。

三、服務(wù)內(nèi)容

（一）照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情況全方面負責。

1、對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。

2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫助老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

（二）日常家居清潔

1、主要為擦洗工作。洗衣物、掃地、家具灰塵等等。根據(jù)實際情況自行安排，不強求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護老人的情形，有權(quán)隨時解除合同。

3、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細心照顧老人。

3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。

4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意；

5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現(xiàn)任何問題或意外，甲方不負任何責任，乙方自負。

6、乙方提供身份證、戶口本原件以證實身份。提供身份證復印件供留存，終止協(xié)議時取回。

7、乙方如欲解除合同，則需提前3天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

六、合同的.生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

___年___月___日

雇傭勞務(wù)合同(集錦十篇)

你是否需要尋找合同范本？在經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的今天，簽訂合同應(yīng)該以書面形式進行，并使用較為標準的合同模板。今天幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家?guī)硪黄c“雇傭勞務(wù)合同”有關(guān)的文章，歡迎大家進入我的世界，一起享受閱讀的樂趣！

雇傭勞務(wù)合同 篇1

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月；

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

雇傭勞務(wù)合同 篇2

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2022勞動勞務(wù)雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

雇傭勞務(wù)合同 篇3

雇傭勞務(wù)承包合同

前言

在現(xiàn)代就業(yè)市場中，雇傭勞務(wù)承包合同受到越來越多的關(guān)注，尤其是在近年來，隨著勞動力市場的變化和靈活用工的需求日益增加，越來越多的公司選擇與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞務(wù)承包合同，以獲取更加靈活的用工方式。在本篇文章中，筆者將會詳細介紹雇傭勞務(wù)承包合同的相關(guān)內(nèi)容，并分析其特點以及優(yōu)缺點，希望能夠?qū)ψx者有所幫助。

一、什么是雇傭勞務(wù)承包合同？

雇傭勞務(wù)承包合同是一種個人與企業(yè)之間的勞務(wù)合同，即由企業(yè)雇傭勞務(wù)公司的勞動者，由勞務(wù)公司與該勞動者簽訂勞務(wù)合同，就職于企業(yè)，并提供企業(yè)所需的服務(wù)。

二、雇傭勞務(wù)承包合同的特點

1、工作形式靈活。企業(yè)可以根據(jù)實際需要，隨時增加或減少勞務(wù)人員的數(shù)量，靈活調(diào)配用工資源。

2、服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定。由于勞務(wù)公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。

3、法律責任明確。以勞務(wù)公司為雇主的勞動者與企業(yè)的用工關(guān)系，由勞務(wù)公司承擔雇主的法律責任。

4、實用性強。雇傭勞務(wù)承包合同既能帶來靈活用工的優(yōu)勢，又能降低用工成本，是企業(yè)用工的較為主流的形式之一。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的優(yōu)缺點

1、優(yōu)點

(1) 靈活性強。企業(yè)在合同期限內(nèi)可以隨時增減勞務(wù)人員的數(shù)量，靈活調(diào)配用工資源。

(2) 降低用工成本。雇傭勞務(wù)承包合同將勞動者與企業(yè)的用工關(guān)系由直接就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接就業(yè)，降低了企業(yè)的用工成本。

(3) 減輕管理負擔。雇傭勞務(wù)承包合同由勞務(wù)公司為勞動者承擔雇主的法律責任以及對勞動者管理和培訓工作，有效減輕了企業(yè)的管理負擔。

(4) 服務(wù)質(zhì)量更穩(wěn)定。由于勞務(wù)公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠為企業(yè)提供更加高質(zhì)量的服務(wù)。

2、缺點

(1) 對勞動者的約束力減弱。由于雇傭勞務(wù)承包合同為間接用工，勞動者對企業(yè)缺乏直接的約束力，容易出現(xiàn)勞動者流失的情況。

(2) 蒙受不良影響的風險。雇傭勞務(wù)承包合同在一定程度上獨立于企業(yè)的主業(yè)，如勞務(wù)公司在經(jīng)營管理上存在問題或財務(wù)狀況不穩(wěn)定，可能會給企業(yè)帶來不良的影響。

(3) 操作風險增加。企業(yè)必須確保與勞務(wù)公司、勞動者之間的合同法律效力，否則勞務(wù)公司無法為企業(yè)提供法律保障，可能會給企業(yè)帶來操作風險。

四、雇傭勞務(wù)承包合同的適用范圍

1、企業(yè)有短期用工需求，需要調(diào)動靈活的人力資源。

2、企業(yè)的用工規(guī)模不大，管理員工和績效不太方便。

3、企業(yè)與勞務(wù)公司之間有較強的專業(yè)化需求，或者因企業(yè)的特殊性而需要專業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供服務(wù)。

4、企業(yè)所需職業(yè)類型不統(tǒng)一，從事的工作內(nèi)容各不相同。

五、總結(jié)

綜上所述，雇傭勞務(wù)承包合同是一種比較優(yōu)秀的用工方式，企業(yè)在選擇使用該方式的同時，也需要注意合同的簽訂和管理等方面，確保企業(yè)能夠?qū)趧诱叩臋?quán)益和法規(guī)的約束進行確保。在未來的用工市場中，雇傭勞務(wù)承包合同會繼續(xù)為企業(yè)的用工活動帶來新的優(yōu)勢和選擇機會。

雇傭勞務(wù)合同 篇4

雇傭勞務(wù)承包合同是一種典型的勞動合同，亦可稱作“個體勞動者與用人單位之間的勞務(wù)合同”。它是指用人單位以單位名義與個體勞動者就該單位的所需勞務(wù)進行協(xié)商、簽訂合同，用人單位支付合同約定的報酬，個體勞動者按合同提供勞務(wù)的一種合同關(guān)系。在勞動力市場供求失衡、就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)困難的背景下，雇傭勞務(wù)承包合同成為一種具有實際應(yīng)用意義的靈活就業(yè)方式。因此，本文將對雇傭勞務(wù)承包合同的相關(guān)主題進行探討。

一、雇傭勞務(wù)承包合同的含義和背景分析

雇傭勞務(wù)承包合同是一種新型的勞動用工方式，它是指用人單位以單位名義與個體勞動者之間的合同關(guān)系。這種合同關(guān)系的特點是用人單位支付一定的工資或報酬給個體勞動者，而個體勞動者則按照合同約定提供勞務(wù)，這種關(guān)系中不存在勞動關(guān)系的事實。

但值得注意的是，雖然雇傭勞務(wù)承包合同被視為靈活就業(yè)方式的典型，但它也存在一定的風險和問題。首先，這種勞動關(guān)系容易出現(xiàn)資本雇傭與資本變相剝削的情況。因為個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，缺乏對用人單位的制約力，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動力價值和尊嚴。

其次，雇傭勞務(wù)承包合同在法律上屬于勞動合同，但又與傳統(tǒng)的勞動合同存在本質(zhì)上的區(qū)別。因此，需要建立相應(yīng)的法律和管理制度，保障個體勞動者的權(quán)益。

二、雇傭勞務(wù)承包合同的法律規(guī)定和具體實踐

為了保障勞動者的權(quán)益和加強雇傭勞務(wù)承包合同的監(jiān)管，我國政府制定了相關(guān)的法律規(guī)定和管理制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對雇傭勞務(wù)承包合同做了明確的規(guī)定，要求個體勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)具體明確，不能侵犯雙方關(guān)于勞動報酬等權(quán)益。

同時，政府和社會組織也加強了對雇傭勞務(wù)承包合同的管理和監(jiān)督。各部門加強了對雇傭勞務(wù)中介機構(gòu)的監(jiān)管和管理，加強了對個體勞動者的培訓和服務(wù)，提高了勞動者的素質(zhì)和綜合能力。同時，政府還鼓勵企業(yè)和個人在雇傭勞務(wù)承包合同中承擔社會責任，避免出現(xiàn)資本雇傭和變相剝削的行為。

在實踐中，雇傭勞務(wù)承包合同得到了廣泛應(yīng)用，并且逐漸成為一種靈活就業(yè)方式，尤其是在一些小型企業(yè)和個體工商戶中得到了廣泛應(yīng)用。相對于傳統(tǒng)的正式用工方式，雇傭勞務(wù)承包合同具有更高的靈活性和適應(yīng)性，既降低了企業(yè)的用工成本，也提供了更多的就業(yè)機會。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的風險和應(yīng)對措施

隨著雇傭勞務(wù)承包合同的發(fā)展，它所面臨的風險和問題也越來越突出。其中，最主要的問題是勞動者的權(quán)益保障。由于個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，而且優(yōu)厚的報酬也不一定能得到保障，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動者的尊嚴和價值。

為了有效預防和化解勞動合同糾紛，政府和社會組織應(yīng)采取一些措施。首先，建立資產(chǎn)保證金制度，讓雇傭勞務(wù)承包公司或個體勞動者依法繳納一定的保證金，以便保障個體勞動者的權(quán)益和保障。其次，加強對雇傭勞務(wù)承包公司和個體勞動者的監(jiān)管，建立完善的管理和監(jiān)督制度。最后，加大對勞動保護方面的宣傳教育力度，讓個體勞動者更加了解自己的權(quán)益和義務(wù)，從而增強自我保護意識和能力。

結(jié)論：

綜上所述，雇傭勞務(wù)承包合同作為一種新型的勞動用工方式，具有靈活性和適應(yīng)性優(yōu)勢。但由于存在資本雇傭和變相剝削的風險，并且與傳統(tǒng)正式勞動合同存在本質(zhì)區(qū)別，因此需要政府和社會組織在加強監(jiān)管和管理的同時，積極制定和完善法律法規(guī)，加強對個體勞動者的權(quán)益保障和協(xié)調(diào)，為個體勞動者創(chuàng)造更加穩(wěn)定、安全和公平的工作環(huán)境，促進中國勞動力市場的繁榮和持續(xù)發(fā)展。

雇傭勞務(wù)合同 篇5

甲方(聘用單位)：_______

乙方(受聘人)：_______

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的`工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______ 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：_______(蓋章) 乙方：_______(簽字)

簽約時間： _______年_______ 月_______ 日簽約時間： _______年 _______月 _______日

甲方：_______________________________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：_______________________________________(以下簡稱“乙方”)

居民身份證號碼： __________________________________

家庭住址：_________________________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

本合同于________年_______月_______日生效，期限為_______年。自_______ 年_______月_______日至_______年_______月_______日

乙方在甲方所指定的業(yè)務(wù)中試用三到五天，三到五天后甲方對乙方工作滿意則簽訂此合同，此合同簽約后不再另續(xù)合同。但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

1、乙方同意為甲方工作，認真服從并承擔甲方所安排的各項工作。

2、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與甲方經(jīng)營性質(zhì)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

3、甲方負責向乙方提供必要的工作條件，例如居住環(huán)境，生活開銷等合理要求。

三、勞務(wù)報酬

1、乙方在甲方指定的林場內(nèi)進行松樹取油事項，甲方在_______ 年的期限內(nèi)向乙 方支付勞務(wù)費用，甲方分_______ 次向乙方付此費用，付費每月以______元給 乙方。

2、在合同期限內(nèi)，甲方在每月_______ 日前向乙方預付生活費_______ 元，乙方 收取此費用后必須向甲方出示收款依據(jù)，此費用將在乙方總收入中扣除，此外 若產(chǎn)生其它費用則由雙方當面協(xié)商解決。

四、甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：

1、乙方在工作期間內(nèi)，甲方始終只為乙方提供生活費及居住場所，甲方與乙方約 定的其它所欠款項將作為乙方工作的保證金進行質(zhì)押，合同到期后，甲方一次全額依情況將勞務(wù)費付給乙方。聯(lián)系電話：

2、甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1、因乙方的過失給甲方 造成經(jīng)濟損失的，例如失火，損害甲方利益等;

2、乙方違反合同相關(guān)條款。

3、以下情況甲方不承擔任何責任與費用;

1、工傷2、生病3、外出交通事故4、意外事故

4、乙方在勞務(wù)時間內(nèi)因失火造成損失的費用均由乙方全部承擔。

5、乙方在務(wù)工期間遇到的相關(guān)糾紛事件都將交于甲方解決，乙方不得自行解決。

6、乙方在工作期間如果自帶下線人員參與必須經(jīng)得甲方同意，當中產(chǎn)生的務(wù)工 費用則另行協(xié)商解決。

四、合同的終止與解除

1、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合適的代 替人員后完成交接相關(guān)事宜方可離開并且申請終止此合同，并且因此原因造成 損失的費用則由乙方承擔，其賠償損失費用為________元。

2、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時當面解約。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

㈠違反甲方提出的相關(guān)條約可以解除勞務(wù)合同;

㈡故造成嚴重后果的，對甲方利益造成重大損害的;

五、雙方約定的其他內(nèi)容

1、乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍， 勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(二) 乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工作項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié) 束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

六、附加條款：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲方：_______

乙方：_______________________性別：_______________ 居民身份證號碼____________________________________ 住址：_______

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門承擔崗位工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準?？赐晗?/p>

第四條 乙方每周工作時間為工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。 第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 乙方按國家有關(guān)規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。 什么形式買，具體買什么要標明

第九條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務(wù)報酬

第十條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬，基準為_______元/天。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：

1、勞務(wù)報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。

2、甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況 。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務(wù)報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關(guān)于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十五條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽字)：_______

簽訂日期：_______ 年 _______月_______ 日

雇傭勞務(wù)合同 篇6

雇傭勞務(wù)承包合同

引言

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會分工的逐漸細化，各行各業(yè)都開始出現(xiàn)分包、承包的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的背后，不僅體現(xiàn)了市場經(jīng)濟的成熟和勞動力市場的分工，更需要有一套完善的法律法規(guī)和合同機制加以規(guī)范和約束。本文將對雇傭勞務(wù)承包合同這一專門的合同形式進行探討。

一、雇傭勞務(wù)承包合同的定義和特點

雇傭勞務(wù)承包合同是指勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，約定派遣勞務(wù)人員從事用工單位的勞務(wù)，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的報酬的一種勞務(wù)派遣合同。

這一合同形式，相較于勞務(wù)派遣和勞動力外包，區(qū)別在于對于用工單位來說，是以項目為單位付費，而非按照派遣人員的工作時間付費。同時，派遣單位可以自主選擇何時、 如何對派遣人員實施調(diào)整和管理，而不需要用工單位介入。

大多數(shù)情況下，用工單位需要向勞務(wù)派遣單位提供相應(yīng)的培訓和管理支持，以確保派遣人員順利適應(yīng)工作，同時，派遣單位需要對這些人員進行保密和保險等工作。

二、雇傭勞務(wù)承包合同的制定

1、明確合同標的

雇傭勞務(wù)承包合同的標的是派遣勞務(wù)人員和用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)明確勞務(wù)內(nèi)容和項目周期，確保雙方都清楚知道合同標的，了解關(guān)于人員數(shù)量、工作量、考核標準、薪資待遇等具體細節(jié)。

2、保證合法性

用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)的條款，保證雙方的合法權(quán)益。尤其需要注意的是：派遣勞務(wù)人員在完成項目工作后，必須支付相應(yīng)的勞務(wù)費用，并是合法的。

3、合同履行和終止的規(guī)定

在合同方面，應(yīng)該設(shè)立合同期限，合同終止、延期、續(xù)約、提前終止等相關(guān)事項，以確保雙方在合作期間的權(quán)益受到保障。同時，明確派遣員工與潛在動因使合同終止的規(guī)定，如病假、辭職等。

4、秘密保護

在合同的保密性方面，使用方必須承諾保護業(yè)務(wù)秘密，并規(guī)定在結(jié)束工作后歸還所有資料和信息等。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的維護

由于雇傭勞務(wù)承包合同極其復雜，因此，面對有關(guān)人員的管理和維護是至關(guān)重要的。

1、合同管理

制定管理工具，如記錄員工的工作和考核表現(xiàn)、及時疏通合同中的郵件和通信、確保合同的存檔和發(fā)掘，等等，以適應(yīng)個人的工作情況，并避免雙方可能會遇到的糾紛。

2、考核標準

明確考核標準，確保派遣人員能夠在用工單位的管理規(guī)定和考核制度下順利工作，保證用工單位對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行適當?shù)墓芾砗捅O(jiān)督。

3、保險措施

對于勞務(wù)派遣人員，用工單位應(yīng)及時為其辦理相關(guān)的社保手續(xù)，為其保證上崗期間安全，并為派遣人員提供相應(yīng)的保險，包括重大疾病、意外等情況。

四、結(jié)語

從事雇傭勞務(wù)承包合同，一個穩(wěn)定和可持續(xù)的合作關(guān)系，并有足夠的分享和權(quán)益之間平衡的法律機制，對促進用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的合作和信任關(guān)系具有重要的作用。雙方在明確合同標的和相關(guān)約定的基礎(chǔ)上，要想維持這種高強度和高效率的專業(yè)代理關(guān)系，需要創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境，在這種穩(wěn)定的環(huán)境中，承包方能夠順利地實施相關(guān)方案并獲得相應(yīng)的利益，用工方則能得到相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)和效益。

雇傭勞務(wù)合同 篇7

雇傭勞務(wù)承包合同

一. 合同雙方和背景

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞務(wù)承包人（以下簡稱“乙方”）簽訂。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定而制定。

甲方是一家實力雄厚的生產(chǎn)企業(yè)，擁有完備的生產(chǎn)設(shè)備和管理團隊，注重科技進步和人才培養(yǎng)，業(yè)績一直保持著快速的增長。為了更好地發(fā)揮其優(yōu)良的管理水平和生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和效益，甲方需要通過引進新的管理和技術(shù)人員來進一步擴大生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

乙方是一名經(jīng)驗豐富并具備相關(guān)專業(yè)知識的技術(shù)人員，曾參與過類似的項目并擁有出色的表現(xiàn)和口碑。乙方愿意為甲方的生產(chǎn)業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)和勞務(wù)支持。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成協(xié)議，簽訂了本勞務(wù)承包合同。

二. 服務(wù)內(nèi)容

乙方同意提供技術(shù)轉(zhuǎn)移和生產(chǎn)過程支持服務(wù)，對甲方的生產(chǎn)業(yè)務(wù)進行技術(shù)上的指導和管理支持，具體包括：

1. 向甲方提供技術(shù)方案和生產(chǎn)流程，協(xié)助甲方制定管理規(guī)章制度。

2. 對甲方現(xiàn)有的設(shè)備和工藝流程進行調(diào)整和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

3. 培訓和指導甲方的生產(chǎn)工人，提高其技術(shù)水平。

4. 對甲方提供技術(shù)支持，幫助其解決生產(chǎn)中的相關(guān)問題和技術(shù)難題。

5. 其他甲方和乙方共同確定的技術(shù)轉(zhuǎn)移和生產(chǎn)支持服務(wù)。

三. 服務(wù)期限和薪酬

1. 服務(wù)期限：本合同的服務(wù)期限為一年，自簽訂之日起算。

2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相應(yīng)的薪酬：

（1）乙方每月提供的服務(wù)付酬：XXXX元。

（2）為鼓勵乙方有效地完成服務(wù)，甲方同意在服務(wù)到達一定標準后向乙方支付獎勵，獎勵標準由雙方協(xié)商確定并寫入附件中。

3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：

（1）乙方提供的服務(wù)每月結(jié)束后，甲方將在7日內(nèi)將相應(yīng)的服務(wù)付酬支付至乙方指定的銀行賬戶上。

（2）乙方完成的階段性服務(wù)獎勵，將在服務(wù)驗收后的15天內(nèi)結(jié)算并支付至乙方指定的銀行賬戶上。

四. 服務(wù)標準和驗收

1. 乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。

2. 乙方提供的服務(wù)應(yīng)以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、穩(wěn)定的方式實施，確保甲方生產(chǎn)順暢，達到預期目標。

3. 乙方提供的服務(wù)應(yīng)在甲方，乙方協(xié)商的期限內(nèi)完成，并達到要求的技術(shù)水平和服務(wù)標準。

4. 甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)進行評估和確認，在服務(wù)完成后的15天內(nèi)進行驗收，并根據(jù)要求支付報酬和獎勵。

五. 違約責任

1. 乙方未按合同約定向甲方提供技術(shù)服務(wù)和生產(chǎn)支持的，按照實際提供服務(wù)的程度向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費。

2. 乙方在技術(shù)服務(wù)過程中有故意或嚴重過失行為的，甲方有權(quán)要求其賠償由此而直接引發(fā)的經(jīng)濟損失。

3. 若乙方未能按期完成地服務(wù)，甲方有權(quán)向乙方追究責任并要求其進行相應(yīng)的賠償。

六. 保密和知識產(chǎn)權(quán)

1. 本合同簽訂后，雙方應(yīng)加強保密，未經(jīng)對方授權(quán)不得揭露本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)流程。

2. 雙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。

七. 其他事項

1. 本合同的附件及補充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。

2. 雙方在合作過程中如發(fā)生未能盡早解決的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。

八. 合同解除

如因不可抗力或乙方的原因，導致乙方無法履行本合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。如不能滿足甲方生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)解除合同，并按本合同約定的標準向乙方支付相應(yīng)的報酬。

九. 合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字確認之日起生效。

甲方：

乙方：

雇傭勞務(wù)合同 篇8

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2022雇傭勞務(wù)人員熱門合同樣書正文內(nèi)容

甲方：_ _

乙方： 身份證號碼：

地址： 聯(lián)系電話：

經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中試用期為____月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 部門，從事

工作。具體內(nèi)容是： 。

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔___________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

3、乙方每周工作時間為 每天工作 ;乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

4、乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

6、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

7、乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元月(勞務(wù)報酬由基本工資 1650 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成)。

2、甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六) 乙方因非職責范圍內(nèi)的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

六、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

七、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：__________ __

簽訂日期：________年____月____日

雇傭勞務(wù)合同 篇9

2022勞務(wù)合同（籌備組雇傭）是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。勞務(wù)合同（籌備組雇傭）能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022勞務(wù)合同（籌備組雇傭）正文內(nèi)容

甲方：__________________________公司(籌備組)

乙方：__________身份證號碼：______________________________________________

鑒于：

1、甲方正在籌備設(shè)立中;

2、乙方同意為甲方籌備組提供勞務(wù)，獲得報酬;

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、服務(wù)期限

1、________年____月____日起至甲方設(shè)立完成之日止。

2、雙方任何一方均可提前____日通知對方，提前解除本合同，無需承擔違約責任。

二、工作內(nèi)容、地點與報酬

1、乙方工作內(nèi)容：____________________

2、乙方工作地點：____________________

3、乙方報酬標準：__每月元;每月______前發(fā)放__;

上述報酬為__稅前/稅后__標準。

4、乙方指定收款賬號：____________

開戶行：____________

戶名：______________

5、甲方有權(quán)委托第三方代為發(fā)放報酬。

6、補充說明：________________________________

三、特別約定

1、甲乙雙方不建立勞動關(guān)系，甲方無需承擔勞動法上的權(quán)利義務(wù)，包括無需繳納社會保險及住房公積金。

2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等，但甲方無義務(wù)必須購買)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應(yīng)計算在甲方的賠償金額之中。

3、甲方取得營業(yè)執(zhí)照后，本合同的權(quán)利義務(wù)自動由新設(shè)立的公司承擔。雙方如另行簽訂勞動合同或其它合同，則權(quán)利義務(wù)以另外的約定為準。

如甲方未能取得營業(yè)執(zhí)照，則本合同的權(quán)利義務(wù)由甲方發(fā)起人承擔。

4、如甲方取得營業(yè)執(zhí)照后雙方建立勞動關(guān)系，則乙方根據(jù)本合同提供勞務(wù)的期限__計入/不計入__雙方勞動關(guān)系的工作年限中。

四、其它

1、本合同經(jīng)甲方代表與乙方簽署后生效;

2、本合同簽訂于：________年____月____日

甲方：__________________

授權(quán)代表：_____________

乙方(簽字)：____________

雇傭勞務(wù)合同 篇10

2022常用版勞務(wù)雇傭合同是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。常用版勞務(wù)雇傭合同能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022常用版勞務(wù)雇傭合同正文內(nèi)容

甲方：__________________乙方：__________________根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方（保姆）工作達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1、試用期

第一個月工資按人民幣______元月結(jié)算給乙方；試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，甲方要結(jié)算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，

第二個月工資按人民幣______元月結(jié)算給乙方；

第二個月開始乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內(nèi)同意乙方離職及結(jié)清工資。同時乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)乙方不能自動離職，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資。

3、乙方在甲方處工作滿________年，甲方給付乙方獎金（人民幣______元）

4、甲方有權(quán)拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動。

5、甲方有權(quán)以合法方式追究乙方因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。

6、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動權(quán)利。

7、甲方應(yīng)對初次上崗的乙方具體說明家政服務(wù)要求和指導工作，妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。

8、甲方每月安排乙方二天休息時間（必須在星期六或日）；節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

9、甲方每月按時結(jié)算工資給乙方（7-10天內(nèi)）不得克扣乙方的工資。

二、乙方責任

1、乙方提供本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份；個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給甲方。

2、乙方在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重甲方的生活習慣，服從甲方的指導工作，認真負責做好甲方所安排上崗的工作事務(wù)。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應(yīng)作出相應(yīng)賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應(yīng)通知甲方；要休假，應(yīng)提前通知甲方；雙方協(xié)商友好確定。

4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應(yīng)甲方生活飲食習慣和作息時間；不能用甲方家電話打長途電話及每月電話時間合計（市內(nèi)）不能超過80分鐘。

5、不得帶外人進入甲方家庭。不得隨意翻動甲方私人物品。

三、本協(xié)議一式二份，并具法律效力；

四、本協(xié)議自簽約之日起生效；甲方：__________________乙方：__________________________年____月____日