組織工作總結(jié)及工作總結(jié)

發(fā)布時間:2023-07-18 組織工作總結(jié)

組織工作總結(jié)及工作總結(jié)7篇。

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組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇1

本文將從三個方面分享我的組織應(yīng)訴工作總結(jié)，分別是案件篩選及分析、訴訟風險管理和團隊協(xié)作。

一、案件篩選及分析

組織應(yīng)訴的第一步是選擇適合應(yīng)訴的案件。我們通常會分類別整理公司已經(jīng)遞交的案件，需要分析方案以及完成的情況以了解方案的風險和優(yōu)勢。此外，在日常工作中，應(yīng)不斷跟進案件的進展，及時與對方律師進行溝通，精心策劃每一步的決策。

在篩選案件時，我推薦從以下幾個角度入手：

1.案情分析。從案件本身的立場和案件因素出發(fā)進行分析，并在此基礎(chǔ)上制定戰(zhàn)略。在分析案件信息時，必須注重全面性和客觀性，以準確識別案件風險和優(yōu)勢，以及可能面臨的問題。

2.法律規(guī)范的適用。了解相關(guān)法律法規(guī)和判例先例，制定適用的策略和方案。

3.預(yù)測對手的戰(zhàn)略。審慎考慮對方可能采取的防御措施或其他策略，以“預(yù)測”戰(zhàn)略、避免“盲目進攻”。

4、在選擇案件的時候需要考慮到案件的時間，如果是耗時較長的案件，需要評估長期成本，必要時可特別申請合理的財務(wù)期限。

二、訴訟風險管理

風險管理是組織應(yīng)訴工作的關(guān)鍵步驟，管理風險的目的是使得組織應(yīng)訴方案的投資更加精度，規(guī)避可能的風險。

風險管理的基本技巧是：

1.立即反應(yīng)。在收到訴訟通知后，務(wù)必立即反應(yīng)，進行盡職調(diào)查，找出案件異常的根源。

2.考慮和制訂策略。根據(jù)在盡職調(diào)查中搜集的信息，決定訴訟策略，制定行動計劃對策，并在執(zhí)行中根據(jù)情況及時動態(tài)調(diào)整。

3.交流。與公司內(nèi)部和外部用人單位有良好的溝通協(xié)調(diào)，隨時分享進展情況并可以注冊專業(yè)人員意見。

4.定期監(jiān)控。進行定期監(jiān)控和評估風險，防控可能發(fā)生的訴訟風險，在保持風險控制的同時，保證組織的經(jīng)濟效益與發(fā)展。

三、團隊協(xié)作

作為組織應(yīng)訴工作的領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)和安排工作上要注意良好的團隊協(xié)作，避免因人力不足導(dǎo)致工作任務(wù)超期。具體措施包括：

1.分配任務(wù)。根據(jù)團隊成員的能力和專業(yè)性分配任務(wù)，合理安排工作和時間、確保工作效率和成果。

2.溝通管理。加強與每個團隊成員之間的溝通，保持團隊關(guān)系和諧，及時解決問題，避免工作出現(xiàn)問題，確保工作進程暢通。

3.團隊建設(shè)。在日常管理中，加強對團隊成員的培訓(xùn)和學習，提高團隊成員的專業(yè)素質(zhì)和工作水平。

總之，組織應(yīng)訴工作是一個比較復(fù)雜的工作，需要有足夠的經(jīng)驗和實戰(zhàn)知識，能夠靈活地應(yīng)對各種突發(fā)事件，在嚴格遵守法律規(guī)定的前提下，有效的掌控風險，將風險在可以承受的范圍內(nèi)控制。在工作的過程中，需要不斷的學習和提升，不斷提高自己的工作能力，格物致知，使自己成為應(yīng)訴工作的優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，為組織的發(fā)展做出貢獻。

組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇2

xxxx年上半年，組織科全體同志在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)拼搏，務(wù)實創(chuàng)新，較好完成了上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

一是下大力實施“雙治雙創(chuàng)”系統(tǒng)工程，32個后進村得到有效治理，為77名村委會主任落實了工資待遇，為376名支部書記提高了工資待遇。

二是認真組織全縣基層黨組織深入貫徹落實中央、省、市保持共產(chǎn)黨員先進性教育四個長效機制文件，深入開展“回頭看”活動，建立健全了流動黨員管理臺帳和聯(lián)系卡制度，先后為全縣330名外出流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》，將24名流入黨員編入了支部；在全縣農(nóng)村推行《黨員管理手冊》制度，我全縣XX0名鄉(xiāng)鎮(zhèn)村第一發(fā)放了《黨員管理手冊》，規(guī)范了黨員經(jīng)常性教育工作，積極做好黨員發(fā)展工作，上半年共發(fā)展黨員285名；

三是加強規(guī)模以上企業(yè)黨建工作，建立健全非公有制企業(yè)黨建工作10項制度，先后組建了45個規(guī)模以上企業(yè)黨組織；

四是深入開展迎“七一”系列活動，大力選樹表彰先進典型。組織全縣各基層黨組織和廣大黨員開展了迎“七一”十大系列活動。先后向省、市推薦“兩優(yōu)一先”集體和個人典型24個，成功召開了全縣“七一”表彰大會，對43個先進基層黨組織，143名優(yōu)秀黨員，48名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，20名優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記進行了隆重表彰。積極開展爭創(chuàng)“基層組織建設(shè)先進縣”活動，縣委被市委評為“基層組織建設(shè)先進縣”。

五是完成了建國前老黨員上半年生活補貼發(fā)放工作，協(xié)調(diào)組織了全縣慰問建國前老黨員活動，同時完成了上半年黨內(nèi)統(tǒng)計，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等日常工作。

組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇3

為深入貫徹落實省、市、縣會議精神，大力實施“固本強基”戰(zhàn)略，積極探索“兩新組織”黨組織充分發(fā)揮作用的有效途徑和方法，努力開創(chuàng)全鄉(xiāng)“兩新組織”黨建工作新局面，根據(jù)縣委政府精神，我鄉(xiāng)把“兩新組織”工作作為今年工作的重點，主要采取的措施和取得的成績?nèi)缦拢?/p>

一、結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定了“兩新組織”創(chuàng)建實施方案，并成立了“兩新組織”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“兩新組織”黨建示范點工作辦公室，由辦公室派專人負責“兩新組織”黨建示范點工作的具體事務(wù)。

二、采取“突出重點，以點帶面”的“兩新組織”發(fā)展方針。

在整體推進創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)“兩新組織”領(lǐng)導(dǎo)小組對全鄉(xiāng)工業(yè)企業(yè)進行摸底，確定了一批規(guī)模以上非公有制企業(yè)和影響較大、帶動示范能力較強的“兩新組織”作為重點創(chuàng)建對象，落實幫扶人員，加強分類指導(dǎo)，開展相關(guān)培訓(xùn)，解決具體問題，爭取早出和多出成效、經(jīng)驗、形象，帶動工作順利推進。進而帶動鄉(xiāng)屬“兩新組織”全部積極參與示范點創(chuàng)建活動。

三、加強對“兩新組織”黨建工作的指導(dǎo)，推動“兩新組織”積極參與聯(lián)防活動。

通過召開“兩新組織”會議傳達文件精神，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)走訪各鄉(xiāng)屬“兩新組織”。支持“兩新組織”的設(shè)置、制度建設(shè)、陣地建設(shè)，同時，積極組織各“兩新組織”對外聯(lián)建等有效方式開展好工作。

四、創(chuàng)新機制強管理。

1、健全管理體制。建立了由組織、司法、民政、財政、企業(yè)等相關(guān)部門組成的聯(lián)席會議制度，及時研究解決“兩新組織”黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規(guī)章制度，制定年度工作計劃，指導(dǎo)“兩新組織”黨團組織正常開展各項工作。

2、建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確鄉(xiāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部牽頭抓總、市工商聯(lián)直屬會員單位黨委等相關(guān)部門積極配合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結(jié)合鄉(xiāng)黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內(nèi)容，從而進一步落實了鄉(xiāng)黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。

組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇4

近年來，我市認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發(fā)展的意見》精神，將社會組織培育發(fā)展作為鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、創(chuàng)新社會治理、加強基層建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)性工作來抓，通過“平臺建設(shè)、能力提升、規(guī)范管理”等措施，促進XX市社會組織健康發(fā)展，激發(fā)了社會治理的內(nèi)生動力。

一、XX市社會組織發(fā)展概況

從發(fā)展數(shù)量上看：截至20xx年12月31日，全市社會組織總計20xx個，從增速上看，較20xx年同比增長13%，較20xx年同比增長11%;從類別上看，社會團體共計925個，民辦非企業(yè)單位共計1115個，非公募基金會共計5個;從縣區(qū)比較看，市本級社會組織588個，鏡湖區(qū)111個，鳩江區(qū)210個，弋江區(qū)149個，三山區(qū)56個，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)27個，江北集中區(qū)3個，無為縣282個，XX縣220個，繁昌縣191個，南陵縣206個。

從發(fā)展質(zhì)量上看：近年來，我市社會組織發(fā)展形勢良好，規(guī)模不斷提升，從業(yè)人員專業(yè)化程度不斷增強，自律意識和誠信觀念明顯提升，服務(wù)理念和專業(yè)能力逐步提高，涌現(xiàn)出一批內(nèi)部機制健全、管理運行科學、社會公信力和影響力高的品牌社會組織。

從作用發(fā)揮上看：我市社會組織已深入社會生活的各個層面，服務(wù)內(nèi)容涵蓋社會治理、社區(qū)建設(shè)、文化、體育、教育、科技、中介等多個方面，在促進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)新社會治理，提供公共服務(wù)、反映公眾訴求，化解社會矛盾、激發(fā)社會活力、規(guī)范社會行為等方面發(fā)揮著重要作用。在繁榮社會事業(yè)、參與公共管理、開展公益活動和擴大對外交往等方面都顯示出越來越重要的作用。

二、黨員活動日

為積極推進社會組織黨的組織和黨的工作有效覆蓋，從20xx年2月開始，每月20日固定為“XX社會組織黨員活動日”，面向全市社會組織黨員開放，通過黨課講座類、外出參觀學習類、宣傳教育類等豐富多樣的主題和形式，切實增強活動的吸引力，更加注重貼近社會組織實際，進一步提高了社會組織黨員參與黨組織活動的積極性，實現(xiàn)了社會組織黨組織活動從隨意性向常態(tài)化轉(zhuǎn)變，有效解決了社會組織黨員難集中、學習難組織、活動難開展的困難，引導(dǎo)社會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康發(fā)展，真正發(fā)揮其服務(wù)群眾、提升社會治理水平的優(yōu)勢和作用。截至20xx年12月，已開展“緬懷革命先烈弘揚革命傳統(tǒng)”、“老兵上黨課，秉承革命優(yōu)良傳統(tǒng)”等11期活動，累計參與人次近450余人。

三、社會組織公益創(chuàng)投

20xx年至今，XX市社會組織公益創(chuàng)投已連續(xù)開展三屆，在實踐中不斷成熟和完善，總計安排活動資金200余萬元，實施48個項目，內(nèi)容涵蓋青少年服務(wù)、孤兒關(guān)懷、扶貧助殘、專業(yè)社工服務(wù)等多個類型。

其中，首屆公益創(chuàng)投申報項目19個，入選項目11個，活動資金40萬元;第二屆公益創(chuàng)投申報項目42個，入選項目16個，活動資金70萬元;第三屆公益創(chuàng)投申報項目52個，入選項目21個，活動資金100萬元。隨著資助金額越來越大，再加上社會組織申報積極性增強，申報項目逐年增多，每一屆入選項目的數(shù)量也將會越來越多。

20xx年7月，XX市民政局出臺了《XX市公益創(chuàng)投實施意見(試行)》，《意見》共分五章十條，對XX市社會組織公益創(chuàng)投的流程、項目領(lǐng)域、實施步驟、申請方式和項目監(jiān)督等方面作出了明確規(guī)定，對推動公益創(chuàng)投項目規(guī)范化管理，加強資金監(jiān)管，提升公益項目運作效率等方面都發(fā)揮了積極作用。

20xx年公益創(chuàng)投項目主要大事件：20xx年4月28日，首屆公益創(chuàng)投項目終期評審會;20xx年6月29日，第二屆公益創(chuàng)投項目中期評審會;20xx年8-9月，第三屆公益創(chuàng)投項目征集及評選;20xx年9月19日，第三屆公益創(chuàng)投簽約儀式;20xx年11月16日，XX市第二屆公益創(chuàng)投項目終期評審……

四、社會組織“雙評”工作

XX市民政局與XX市委組織部聯(lián)合開展社會組織等級評估和社會組織星級黨組織評定“雙評”工作。目前，全市已有XX援通智能化養(yǎng)老服務(wù)中心、XX市弘德社會服務(wù)中心、XX廣濟醫(yī)院等49家社會組織獲得3A以上等級。20xx年，XX市蘇商經(jīng)濟發(fā)展促進會和市園林協(xié)會獲5A級社會組織，市餐飲(烹飪)行業(yè)協(xié)會和市銀行業(yè)協(xié)會獲4A級社會組織。

五、社會組織聯(lián)歡會

20xx年XX市社會組織迎新聯(lián)歡會于20xx年1月20日在海螺大酒店南海廳舉辦，本屆聯(lián)歡會主題定為：邁進新時代，展現(xiàn)新風采。在前期節(jié)目征集過程中，節(jié)目報名通知一經(jīng)發(fā)出，全市社會組織積極響應(yīng)，主動報名，且多家社會組織上報不止一個節(jié)目，參與積極性非常高。截至報名截止期，一共有28家單位上報了50個節(jié)目。后因晚會時長所限，經(jīng)彩排篩選，最終20個節(jié)目入選本屆聯(lián)歡會節(jié)目名單，對此，各社會組織均表示充分的理解與支持。聯(lián)歡會正式開始前兩天，主辦方——XX市民政局，承辦方——XX市慈航社會組織服務(wù)中心、XX市婚俗文化協(xié)會，20個節(jié)目的負責人以及志愿者們聚在一起，梳理并通報聯(lián)歡會流程，共同了解聯(lián)歡會當天注意事項，熟悉場地構(gòu)造，探討、解決相關(guān)問題。聯(lián)歡會當天上午十點，在承辦方的組織下，所有演出人員到達會場進行最后一次彩排走場。下午一點，嘉賓陸續(xù)到場簽到;一點三十分，聯(lián)歡會準時開場。會上，各家社會組織帶來的節(jié)目精彩紛呈，節(jié)目中還穿插進行XX市20xx年社會組織評估授牌儀式、20xx年社會組織“黨員活動日”回顧與20xx年“黨員活動日”承辦方招募，除此之外，還有三輪抽獎環(huán)節(jié)，現(xiàn)場氣氛多次達到高潮。

六、社會組織培育中心正式運營

XX市社會組織培育發(fā)展服務(wù)中心(以下簡稱“培育中心”)是集培育扶持、信息服務(wù)、培訓(xùn)交流、等級評估、購買服務(wù)、公益創(chuàng)投等多種功能的綜合服務(wù)平臺，旨在實現(xiàn)社會組織宣傳、孵化、能力建設(shè)等功能。并與XX市委組織部聯(lián)合在培育中心成立XX市社會組織黨群活動服務(wù)中心，積極探索“雙孵化”“雙共建”“雙提升”的社會組織培育發(fā)展機制。

20xx年10月，培育中心正式運營，11家社會組織入駐培育中心。20xx年，培育中心共計接待蒞臨中心參觀指導(dǎo)的各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界人士15次，累計參觀人次近200人;在培育中心會議室、活動室舉辦的各類活動近80次;并成功孵化1家社會組織，該組織于同年11月入駐培育中心繼續(xù)接受孵化培育。

七、《XX社會組織》雜志

《XX社會組織》雜志每一季度出一刊，刊內(nèi)設(shè)置“黨建示范”、“管理新探”、“人物紀實”、“信息薈萃”等十余個欄目，旨在為全市社會組織提供宣傳平臺，加大社會組織宣傳力度，全方位展示我市社會組織管理工作，及時總結(jié)、宣傳、推廣社會組織先進典型，目前已編印4期。

組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇5

近年來，獻血事業(yè)得到了越來越多的關(guān)注和支持，全社會弘揚“獻血無國界，救助無止境”的精神，為保障人民群眾的生命健康作出了不懈的努力。本文將對一次組織的獻血工作進行總結(jié)，回顧這場“無聲”的公益活動，為獻血事業(yè)貢獻自己的力量。

一、前期準備

經(jīng)過統(tǒng)計調(diào)查和溝通協(xié)調(diào)，我們從單位員工中選出了具備獻血條件的人員，定出了時間、地點和注意事項。我們在社區(qū)、單位、學校、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道廣泛宣傳，希望更多的人能夠加入我們的隊伍。

二、獻血現(xiàn)場

在活動當天，我們提前到達了獻血點，搭建好了各個區(qū)域，準備接待前來獻血的市民?，F(xiàn)場布置整潔、設(shè)施完善、物資充足，為獻血者提供了舒適的環(huán)境和便捷的服務(wù)。

三、獻血過程

獻血者到達現(xiàn)場后，先進行初步的身體檢查和問卷調(diào)查，符合條件的便進行采血前的身體理療，消毒后采血。采血過程中，采血師采取循序漸進的方法，保證了采血的效率和質(zhì)量。獻血完成后，給予獻血者合理的營養(yǎng)和護理，使其能夠迅速恢復(fù)身體。

四、活動回顧

本次獻血活動圓滿成功，參與者共有XXX人次，有效獻血XXX毫升。得到優(yōu)秀的組織，準確的操作和安排得到了獻血者的高度評價。通過活動，我們也收獲了很多讓人感動的文化故事。不少獻血者是通過朋友介紹或親身經(jīng)歷了解到獻血的意義，由此更加支持和關(guān)注公益事業(yè)。

總之，本次獻血活動再次證明了人性的善良與公益事業(yè)的重要性，作為一名公民，積極參與志愿服務(wù)，為人類健康事業(yè)盡一份自己的力量，這是我們應(yīng)盡的責任和義務(wù)。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚“人道主義”的精神，舉辦更多更好的公益活動，以實際行動回報社會，為人民群眾的幸福與健康貢獻微薄之力。

組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇6

新群社區(qū)位于平湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中心區(qū)域，面積5.2平方公里，社區(qū)在2017年1月完成撤村建居，目前，區(qū)域內(nèi)有小區(qū)2個，戶籍戶數(shù)400戶、常住人數(shù)4152人(其中戶籍1321人)。社區(qū)處在全市經(jīng)濟主平臺，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)167家，其中規(guī)上企業(yè)41家，世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)4家，外資企業(yè)15家。社區(qū)黨總支下設(shè)兩個黨支部，黨員50人，現(xiàn)有社區(qū)干部7名，社區(qū)先后獲得浙江省書香社區(qū)、嘉興市雙整工作先鋒社區(qū)、嘉興四星級文化禮堂、平湖市“平安家庭”建設(shè)示范村社區(qū)、平湖市五星級退役軍人服務(wù)站等榮譽稱號。

近年來，在開發(fā)區(qū)黨工委、街道辦事處的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)針對企業(yè)多的實際，創(chuàng)新探索區(qū)域黨建紅色聯(lián)盟工作機制，把轄區(qū)內(nèi)隸屬于不同系統(tǒng)，掌握不同資源的相對比較分散的黨組織，以社區(qū)為紐帶，聯(lián)系成為緊密型的黨建共同體。依托社區(qū)黨群服務(wù)中心這個平臺，秉承統(tǒng)籌共建、資源共享、黨員共管、服務(wù)共抓、發(fā)展共推的“五共”理念，架構(gòu)起社企間的認同感、信任度，實現(xiàn)互利共享，雙方共贏，取得良好成效。在品牌工作方面，我們高標準建立退役軍人服務(wù)站，打造“三團聯(lián)動”服務(wù)等特色品牌，在服務(wù)退役軍人的同時，也進一步發(fā)揮他們在社區(qū)治理中的先鋒模范作用，相關(guān)做法也獲得了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導(dǎo)下，結(jié)合社區(qū)企業(yè)多、新居民多的特點，建成全市首家同心家園，發(fā)動社會各界為社區(qū)捐資捐物70多萬元，并建立社區(qū)慈善工作站。在中心工作中，我們率先在全市自建房小區(qū)實行定時定點垃圾分類，通過對垃圾投放模式的改進及現(xiàn)場勸導(dǎo)、宣傳、評分，居民正確投放獲得相應(yīng)積分機制，現(xiàn)在分類正確率達到95%左右。同時，我們多措并舉投入1000余萬元做好小區(qū)提升改造，強弱電入地、污水管網(wǎng)收集改造、天燃氣進小區(qū)，對4萬余平方米小區(qū)道路進行白改黑改造、建設(shè)停車位、整治商鋪等，社區(qū)面貌煥然一新。三年來，社區(qū)取得的成績有目共睹，也讓我們社區(qū)干部頗具成就感，但其中也存在著許多問題。

一、黨組織自身建設(shè)方面

(一)普遍重視不夠。黨組織對新形勢下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中具體的措施和抓手不突出。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務(wù)不明確。工作方式方法不適應(yīng)當前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份；(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；(3)畢業(yè)后就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員。這部分人員在“找工作”期間，不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài)；(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大。

(四)工作機制還不健全。目前，社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。目前，社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

二、黨建引領(lǐng)方面

?一是出租房管理問題。新群社區(qū)居住人群復(fù)雜，被安置的原人民村、陸家橋村、新群村、鐘埭村等多個村的村民組成，小區(qū)內(nèi)還有大量的流動人口，包括外來務(wù)工人員、公司職員、學生等不同社會群體，還有一部分是購買宅基地的居民。小區(qū)內(nèi)人口密度大，居民素質(zhì)參差不齊，在經(jīng)濟利益面前，房屋出租多，群租現(xiàn)象出現(xiàn)，這些情況導(dǎo)致了小區(qū)內(nèi)亂停車、拉線充電等情況時有發(fā)生，對小區(qū)治安形成一定隱患，很大程度上也增加了小區(qū)管理成本和管理難度。社區(qū)現(xiàn)有出租房1400戶，租戶從年前的3354人增加到現(xiàn)在的4218人，新居民變動較大，漏洞較多，信息準確率普遍不高。出租人法律意識、責任意識淡薄，有時出租人和承租人分離居住現(xiàn)象比較普遍，在某種程度上也制約了出租人管理責任的落實。在對出租房的日常管理工作中，除了職能部門，社區(qū)承擔了較多的工作。作為社區(qū)干部來說，因為能力和精力有限，工作一般也都局限在宣傳引導(dǎo)這個層面，距離上級的目標要求還有一定差距。

二是社區(qū)全域環(huán)境提升難問題。新群社區(qū)建于2000年，是由農(nóng)戶拆遷安置及新農(nóng)村建設(shè)搬遷集聚的自建房小區(qū)，存在一些“遺留問題”。比如基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，部分小區(qū)道路年久失修，小區(qū)內(nèi)弱電線拉線隨意，舊線路不清理，造成“飛線”橫飛。再比如配套規(guī)劃跟不上，小區(qū)車位有限，業(yè)主及租戶機動車數(shù)量年年遞增，小區(qū)車位數(shù)量有限，停車難問題凸顯。這些遺留問題或因難度大而被擱置，或因不規(guī)范操作而衍生，容易點燃居民的不滿情緒，增加社區(qū)管理難度。另一方面，受生活習慣、文化素質(zhì)等因素的影響，拆遷安置的居民在小區(qū)生活后，依舊延續(xù)原有的鄉(xiāng)村生活慣性，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境面臨嚴峻的考驗。比如有的在公用地段放雜物，有的在綠地上開辟小路、停車，有的把家前屋后的綠地變成私家菜園。違章裝修、裝修建筑垃圾隨意傾倒、擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和功能對外出租、破墻開店、倚門設(shè)攤等違規(guī)情況較多，并帶有群體性特征等。新群社區(qū)全部為自建房，缺少專業(yè)的物業(yè)管理隊伍、物業(yè)管理不夠完善。由于拆遷安置小區(qū)是政府主導(dǎo)的民生工程，拆遷安置戶有償消費意識不強。在專業(yè)的社區(qū)管理中有個比喻，居委會是媽媽，物業(yè)是爸爸，我們社區(qū)可以說是既當?shù)之攱?，也讓干部倍覺辛苦。也導(dǎo)致了在社區(qū)環(huán)境提升方面進程緩慢。

三是小微企業(yè)整治難問題。社區(qū)范圍內(nèi)共有規(guī)下企業(yè)近132家，主要從事機械制造。在一些小微企業(yè)中，有時會出現(xiàn)部分企業(yè)將空余廠房出租，小企業(yè)主責任意識不強，進駐后為了利潤的最大化，圍墻一圍開足馬力生產(chǎn)，忽視安全生產(chǎn)、無視雨污混流，造成很多的安全隱患和環(huán)境問題。面對這些難題，我們攻堅克難，兩年來通過“廠中廠”整治拆除企業(yè)違建1.8萬余平方米，先后查處各類隱患586條，整改企業(yè)76家，關(guān)閉無證照企業(yè)13家，執(zhí)照變更企業(yè)5家。但在實際工作中，社區(qū)干部既沒有審批權(quán)，無法在源頭上限制不規(guī)范的小微企業(yè)落戶，又沒有執(zhí)法權(quán)，無法對違規(guī)生產(chǎn)行為進行執(zhí)法問責，有的時候甚至還會出現(xiàn)到企業(yè)吃閉門羹的情況，任我們跑斷腿、磨破嘴，對方不耐煩，一句“我不是老板，不知道”就打發(fā)我們了，這也導(dǎo)致社區(qū)干部在開展工作中產(chǎn)生畏難情緒。

四是開展活動多，深入群眾少問題。近年來，各種服務(wù)群眾的專項活動和創(chuàng)新載體越來越多，社區(qū)2019年，已開展各類活動30余次，參與3000多人，填寫各類表格700多份，幾乎月月有活動，周周在行動?；顒拥某踔远挤浅：?，但大家也知道，一次高質(zhì)量的活動從精心策劃到順利開展需要較多的投入，所以有的時候，社區(qū)干部要參與完成這么多的活動已經(jīng)牽扯了較多時間和精力，真正深入群眾、走家串戶，沉下心去聽群眾心聲、問民情民意還是比較少。不少社區(qū)居民，特別是部分小區(qū)居民，對社區(qū)事務(wù)不夠關(guān)心，參與熱情不高。不少中青年由于工作任務(wù)重很少參與、過問社區(qū)事務(wù)。有的精英人物，經(jīng)常參與社會公益事業(yè)，但很少在本社區(qū)帶頭參加活動，不愿意成為“社區(qū)領(lǐng)袖”。這也導(dǎo)致社區(qū)的服務(wù)功能減少，深入群眾少了，群眾和社區(qū)的距離就拉大了。

三、社區(qū)班子建設(shè)方面

學習方面

1、學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳;2、學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神;3、學用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來;

工作方面

1、接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;2、欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);3、對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，對社區(qū)工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

深入群眾方面

雖然也經(jīng)常下組走訪，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有做到真心關(guān)心群眾，了解群眾需求。

最后，在這里我代表社區(qū)黨總支，就本次巡察組工作表個態(tài)：

1.新群社區(qū)全體黨員干部，自覺把思想和行動統(tǒng)一到對巡察工作的部署和要求上來，一定要站在政治和全局的高度，充分認識巡察工作的重要作用和重大意義，把接受巡察組的監(jiān)督檢查當作一次加強黨性鍛煉的機會，一次檢驗工作成效的機會，一次夯實基礎(chǔ)、推動社區(qū)發(fā)展的機會。

2.在接受巡察期間我們都要本著對黨負責、對自己負責的態(tài)度，實事求是地進行匯報，不隱瞞問題，不回避矛盾。

3.我們要把接受巡察作為難得的機會，對巡察組提出的意見、反映的問題，要堅決抓好整改，即知即改、立說立行，切實把存在的突出問題解決好。

我們一定會珍惜和把握好這次巡察監(jiān)督的重要機遇，充分利用好市委巡察工作創(chuàng)造的良好政治環(huán)境，促進社區(qū)治理工作，推動“同新同行群策群力和美新群”建設(shè)和“創(chuàng)省文明單位”工作更上新臺階。

組織工作總結(jié)及工作總結(jié) 篇7

悅樂鎮(zhèn)2012年前四個月人口和計劃生育

工作匯報

（2012年2月）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在就我鎮(zhèn)今年前四個月人口和計劃生育工作情況做一

簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、2011前4個月工作進展情況

截止1月底，全鎮(zhèn)共出生71人，出生率4.65‰，性別比為102.86(一孩性別比100，二孩性別比111)，計劃內(nèi)出生63人，計外出生8人（5人漏報），計劃生育率為88.73 %，死亡20人，死亡率為1.31‰，自然增長率為3.34 ‰。累計農(nóng)村二女戶111例（其中結(jié)扎99例），當年新增二女戶6例，占二孩出生的31.6%。累計獨生子女領(lǐng)證戶77戶，當年新增10戶。落實“四術(shù)”104例，其中結(jié)扎47例（二女戶結(jié)扎9例），放環(huán)57例。第一季度環(huán)情服務(wù)率為88.36％，孕情服務(wù)率為86.86%。應(yīng)征收社會撫養(yǎng)費25.92萬元，已征8.08萬元，其中當年 4.48萬元，征收率40.9 ﹪，歷年3.6萬元，征收率24.43 ％。全年人口計劃安排262人（一孩178人，二孩84人）。我鎮(zhèn)共有流動人口1663人，占全鎮(zhèn)總?cè)丝诘?0%左右，流入人口124人，流出人口1539，已婚育齡婦女201人（流入49人，流出152人），流入已婚育齡婦女建檔49人，流出人口辦證率95%。外地發(fā)來協(xié)查信息61條（其中流入人口30 1

條，流出人口31條），回復(fù)61條（其中流入人口30條，流出人口31條），協(xié)查回復(fù)率達到100%。向外地發(fā)出協(xié)查135條（其中流入人口46條，流出人口98條），回復(fù)協(xié)查117條（其中流入人口44條，流出人口73條），協(xié)查回復(fù)率達到95.8%。

二、存在的主要問題

從報表分析看：

一是人口出生率偏高，但是還有漏統(tǒng)、漏報現(xiàn)象存在。全鎮(zhèn)總?cè)丝诔錾蕿?.65‰，偏高指標0.25個千分點，人口出生率偏高的情況恰恰說明了我們的服務(wù)管理和月訪視工作還不完全做到位，尤其是計劃外二孩、三孩的出生，計劃生育處于一種放任自流的生育狀態(tài)。

二是性別比嚴重失調(diào)。從各村實際上報數(shù)據(jù)看，性別比超出正常值，通俗地說一胎一生就是女孩等著批二胎指標，二胎一生就是男孩。說明群眾的生育觀念還沒有得到根本轉(zhuǎn)變，新的婚育風尚還沒有完成，“養(yǎng)兒防老”、“傳宗接代”等舊的生育觀念在一部分育齡人群中仍然根深蒂固，生育男孩的愿望依然十分強烈，解決出生性別比偏高的問題將是一個長期而艱巨的過程，且打擊“兩非”的力度不夠。同時也不排除性別錯報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。

三是社會撫養(yǎng)費征收率低，工作缺乏主動性。全鎮(zhèn)當年新產(chǎn)生的社會撫養(yǎng)費11.2萬元，但征收沒有一分進賬。社會撫

養(yǎng)費征收難度大，困難多事實，但計外超生越來越多，管理松散，措施不當使收繳的進展各村也不平衡，說明是部分工作組及村干部主觀努力不夠，方法不夠靈活，不敢大膽開展工作，得過且過。

四是新增二女戶節(jié)育措施落實力度不大。全鎮(zhèn)新增二女戶6例，但結(jié)扎的只有1例，與當年9例的指標差距很大。部分村從去年至今一年半的時間未完成一例二女戶結(jié)扎，若不盡快采取強有力的措施來解決二女戶結(jié)扎比例低的問題，我鎮(zhèn)計生工作在年終考核時將極有可能面臨被動局面。

五是四項手術(shù)欠帳大，流動人口底子不清。全鎮(zhèn)累計下欠四術(shù)82例，其中女扎38例，放環(huán)38，人流2例，引產(chǎn)4例。表現(xiàn)在流出人口管理底子不清，據(jù)推算全鎮(zhèn)在冊管理的流出人口不到實際流出人口數(shù)的不到50%，主要漏管的對象是外出打工的男人。

三、下一步工作打算

面對我鎮(zhèn)計劃生育工作現(xiàn)狀及存在的困難和問題，我們將進一步分析形勢，尋找差距，靠實工作責任，加大工作力度，抓好工作落實，促使今后的人口和計劃生育工作再上新臺階。

1、進一步加大計生干部隊伍培訓(xùn)、教育和管理，全面提高計生干部隊伍素質(zhì)，為搞好計劃生育工作奠定人才基礎(chǔ)。

2、加快信息化建設(shè)步伐，全面啟用硬件設(shè)備，加大經(jīng)費投入年內(nèi)爭取14個村信息化硬件設(shè)備配備。盡快完成信息核

對工作，提前籌劃全面實現(xiàn)全員人口網(wǎng)絡(luò)化管理。

3、切實加強基層基礎(chǔ)管理工作，特別要加強鄉(xiāng)站、村室的規(guī)范化管理，按時召開鄉(xiāng)、村兩級月例會，掌握上月情況，安排本月工作。同時不斷加大“四術(shù)”和環(huán)孕情服務(wù)力度，從源頭上杜絕計劃外出生。深入開展以二女戶結(jié)扎、清理出生漏報、新婚、私婚、早婚、流動人口管理和多子女社會撫養(yǎng)費征收為突破口的治理活動，對全員人口信息、對節(jié)育、性別錯報、漏報出生進行一次全面清理，攻堅破難，落實責任，擠干水分，整體推進。

4、加大計劃生育執(zhí)法力度，進一步提高依法行政的水平。從規(guī)范執(zhí)法程序、執(zhí)法文書入手，大力推進計劃生育依法行政、依法征收社會撫養(yǎng)費，為穩(wěn)定低生育水平提供法律保障。

5、全面落實各項優(yōu)惠政策，主要在教育生產(chǎn)、地膜供給、絨山羊養(yǎng)殖、低保、舊莊園改造等方面給予政策支持，資金傾斜，使計生家庭戶都能夠享受到黨的關(guān)懷和溫暖，為我鎮(zhèn)計生新機制建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

6、不斷加強完善流動人口管理機制。做好流動人口管理

和服務(wù)，堅持“流入地為主、流出流入地共同管理”的管理機制，加大綜合治理力度，建立健全相關(guān)部門密切配合、信息互通制度，共同管理，進而形成長效機制。扎實推進全員人口信息化建設(shè)，全面落實流動人口計生服務(wù)管理“一盤棋”工作的各項任務(wù)；同時要與各村各社區(qū)協(xié)管員簽訂責任書，將責任落實到人。

7、狠抓城鎮(zhèn)人口計劃生育管理工作，加強各單位的協(xié)作配合力度，提高干部職工的計劃生育政策知曉水平，對各單位干部職工計劃生育情況再進行一次徹底清理，靠實人口底子，落實管理措施，建立健全計劃生育檔案。

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組織員工工作總結(jié)

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組織員工工作總結(jié)【篇1】

光陰如梭，一年的時間久過去了，我在班團委工作了一年，從開始對組織委員的認識只是協(xié)助團支書組織一些班級的團組織生活，在一段時間的工作后，我發(fā)現(xiàn)，我有更多對于組織委員這個職務(wù)的理解，組織委員不僅在日常工作中要協(xié)助團支書完成一切有關(guān)團支部建設(shè)工作，而且在其他方面要更多的考慮，作為一名團委干部我覺得歷練和自豪并存著。

上個學年在與班委會的配合下，在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下，現(xiàn)將本學期的工作總結(jié)如下：

一、活動方面：

(一)上學期活動方面：

①由于天氣變冷，甲流在同學們之間形成了嚴重的恐慌，為了安撫同學們對甲流的懼怕的心情，我特與班委會成員開會商議，舉行一“H1N1可防治并不可怕”為主題的甲流知識競答賽活動。在十一月二十號，活動在我班班委和團委會成員的共同配合下在綜合教學樓1302教室展開，活動期間，同學們爭先把自己所知道的有關(guān)于甲流的知識給搬出來積極搶答，通過此次活動，發(fā)現(xiàn)同學已經(jīng)了解了不少關(guān)于甲流的知識，并明白“H1N1可防治不可怕”的道理。這次活動是同學們之間的感情得到了升華，也安撫了同學們由于甲流而引起的恐慌，達到了活動預(yù)期的效果。

②12月2日晚7：00—8：00我班舉行了學風建設(shè)月班會活動，班長針對各項班干部討論結(jié)果做出了報告，同學們都認真聽取，并針對班級管理制度積極發(fā)言。

③為了提高我校廣大同學的環(huán)保意識，鼓勵大家加入環(huán)保隊伍。12月3日，我班進行了大學的第一次青年志愿者活動，活動內(nèi)容是打掃綜合教學樓1101—1xx年1月份開展了以“做一名文明，誠信大學生”為主題的交流會。通過這次活動，讓大家充分認識到作為一名大學生，文明、誠信對于自身修養(yǎng)的重要性，也使大家無論從思想上還是從認識上都有了明顯的提高。

(二)下學期活動：

①為了能使我們班女生更懂得愛護自己，勇于肯定自我價值，促進班級的團結(jié)，增強班級的凝聚力。讓同學們度過愉快的難忘的一個女生節(jié)，我班團支部于3月7日舉行了慶女生節(jié)團課活動。

②為紀念雷鋒，弘揚雷鋒精神，使雷鋒精神代代相傳，并以“學雷鋒活動月”為契機，號召大學生從身邊小事做起，多為別人做好事，營造和諧融洽的校園氛圍。提高大學生的公民意識和社會責任感，促進和諧社會的發(fā)展，我們于三月份在乾州世紀廣場舉行了雷鋒在身邊活動。

③為了讓同學們了解到認識到自己的缺點，以《團章》和黨的基礎(chǔ)知識認識為內(nèi)容，我們于四月中旬召開了團內(nèi)民主生活會，組織本團支部成員開展團員生活缺點評議會。活動發(fā)現(xiàn)了并改正了同學們的部分缺點。

④為了讓同學們更進一步地了解什么是馬克思主義，為什么要始終堅持馬克思主義，怎樣堅持和發(fā)展馬克思主義，在全班77名同學中廣泛開展愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育，圍繞學校學院黨組織的工作重心，結(jié)合青年團員的思想實際，堅持“理論學習要務(wù)實”的宗旨，于是我們有步驟的開展了政治理論課學習活動。

⑤為玉樹受災(zāi)同胞祈福，向遇難者默哀!向受災(zāi)人民問候!玉樹人民要挺住!以此表達同學們的愛心。介紹地震常識，增強同學們地震知識，在四月份我們舉行了“情系玉樹，關(guān)心災(zāi)區(qū)，了解地震”的團課活動。

二、工作經(jīng)驗方面：

通過一年的工作，我體會到，做工作不能凌駕于同學之上，而是融入同學之中;不能靠強制要求，而是要靠細致耐心的工作。只有這樣的工作態(tài)度。同學們才能心悅誠服地接受，才能得到同學們的配合，才能團結(jié)全班同學;而從上個學年的活動中來看，我覺得多舉行聯(lián)誼活動，多舉行文藝、體育方面的班級活動，豐富同學們的課余生活，不僅能使同學們較充分地利用課余時間，減少虛度光陰的情況，還能促進同學之間的友情，增強班級的凝聚力。

三、工作不足及解決措施：

在工作中，忽視了班集體凝聚力的增強的重要性，造成目前同學們部分凝聚、整體散亂。這不利于班集體的發(fā)展，也不利于同學們的自身發(fā)展。班團干部的號召力偏弱，有時對全班沒有整體的號召力，這不利于班級的統(tǒng)一發(fā)展。忽視了個體同學的情況。在本學年的工作中，注意了對整個班集體的帶領(lǐng)，忽視了對個體同學的帶領(lǐng)和幫助，這導(dǎo)致我班同學發(fā)展水平相差很大。針對遇上兩方面的問題，要從以下六個方面著手解決：

(1)加強班團干部同所有同學的聯(lián)系交往，使班團干部能夠在日常生活中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，增進同學們的友誼。

(2)充分發(fā)揮每名同學的特長，并以此帶動其他同學，在全班內(nèi)營造比學趕幫的氛圍，并以此促進全班同學的凝聚力。同時積極鼓勵同學力所能及為班級做貢獻，并培養(yǎng)為班級做貢獻的榮譽感，使同學們更加熱愛集體。

(3)在顧及全班整體的同時注重對個體同學的觀察，及時發(fā)現(xiàn)問題，溝通、幫助個體同學，做到以整體帶動個體，以個體全面提升整體發(fā)展。

(4)充分發(fā)揮班團干部的工作熱情，積極為班級工作，同時要加強班團干部之間的交流，以集體的力量帶領(lǐng)班集體。

(5)努力營造“宿舍文化”，使同學們在宿舍這個小集體里更加團結(jié)，以求得共同進步。

大學的第一學年已經(jīng)過去，我們有得有失。我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使我班在第二學年里更加輝煌!

組織員工工作總結(jié)【篇2】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作總結(jié)

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，我已經(jīng)工作多年，深度參與鄉(xiāng)村建設(shè)和組織發(fā)展各項工作。由于我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個發(fā)展較為偏遠的農(nóng)村地區(qū)，因此工作難度相對較大，但在過去的幾年中，我和我的團隊一直堅持把群眾利益放在首位，積極完成各項政策和計劃，得到了廣大群眾的信任和贊譽。以下是我對這些年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作的總結(jié)。

一、積極宣傳政策

宣傳政策是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的重要職責之一。在這方面，我和我的團隊注重了宣傳方式的多樣性，利用各種渠道向群眾宣傳政策，包括通過村干部、村委會公告、宣傳欄、媒體等多種形式。同時，我們也注重做好政策解讀，讓群眾能夠更好地理解各項政策，為他們創(chuàng)造更多的機會和福利。

二、積極開展扶貧工作

扶貧工作一直是我們的重點。我們堅信扶貧就是要讓貧困戶盡可能地增加收入，改善生活質(zhì)量。針對不同的貧困原因，我們采取多種措施，包括引導(dǎo)他們走產(chǎn)業(yè)化道路、支持創(chuàng)業(yè)、接受技能培訓(xùn)、拓寬就業(yè)渠道等方式，幫助他們走出貧困。同時，我們還積極整合扶貧資源，落實精準扶貧政策，給予貧困戶充分的扶持力度。

三、發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的工作不僅僅是扶貧，更包括帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。以我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，地處山區(qū)，歷史上農(nóng)業(yè)發(fā)展相對偏弱，因此，我們采取了多種方式發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。首先，我們積極開放市場，幫助農(nóng)民生產(chǎn)的農(nóng)副產(chǎn)品銷往外地。同時，我們還注重促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，建立農(nóng)村電商平臺，鼓勵農(nóng)民自主經(jīng)營農(nóng)產(chǎn)品，同時引進相關(guān)企業(yè)和政策資金，幫助農(nóng)民盡早從農(nóng)民經(jīng)濟向工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。

四、提高農(nóng)村群眾文化素質(zhì)

在政策宣傳和扶貧幫助的同時，我們也注重了提高農(nóng)村群眾的文化素質(zhì)。我們認為，讓農(nóng)民更懂政策，更有文化素質(zhì)不僅可以帶動經(jīng)濟發(fā)展，更可以促進農(nóng)村社會的和諧。因此，我們積極引導(dǎo)群眾學習、開展各種文化活動，包括組織文藝演出、開展培訓(xùn)養(yǎng)殖、建立家庭圖書館等等。并且，我們還利用多種宣傳手段，將蘊含著時代精神的文化知識傳遞給農(nóng)民。

總之，我作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，盡心盡責地為建設(shè)我的家鄉(xiāng)付出了很多，雖然這個過程并不輕松，但是我依然堅持自己的信念和初心。我相信，隨著國家政策的不斷優(yōu)化，鄉(xiāng)村發(fā)展的機遇也會越來越多，我會一直努力把我所知道的，我所做的，以及我所想到的有益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革發(fā)展的方案呈現(xiàn)出來，為我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出新的貢獻。

組織員工工作總結(jié)【篇3】

妻子(丈夫)：×××單位職務(wù)

子女：×××單位職務(wù)

主要特點(主要根據(jù)個別談話和征求情況來撰寫)：

立場堅定，旗幟鮮明。×××××××××××××××××××××××××××。

愛崗敬業(yè)，扎實工作?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

遵紀守法，廉潔自律?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

存在的不足：×××××××××。

近三年年度考核情況：×××××××××××××××。(若為農(nóng)牧民代表則不填寫)

個別談話情況：×××人參加談話，××人同意推薦其為黨代表候選人預(yù)備人選，××人不同意。

征求意見情況：征求村“兩委”班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法、統(tǒng)戰(zhàn)、組織、紀檢等方面意見情況。(附書面建議)

考察組意見：綜合民主推薦、談話情況和征求意見情況，經(jīng)干部考察組研究，建議×××同志為出席×××鄉(xiāng)××選區(qū)黨代表候選人預(yù)備人選。

×××選區(qū)考察組組長：×××

成員：×××

執(zhí) 筆： ×××

×××

選區(qū)單位(代章)

2011年月日

篇三:《市黨代表候選人XXX同志考察材料》

市黨代表候選人XXX同志考察材料(范例)

一、基本情況

XXX，男，漢族，19XX年X月出生，19XX年1月入黨，現(xiàn)任XX鎮(zhèn)XX村XXXXXXXX。

二、主要簡歷

1986.10-1990.03 XXXXXXX

1990.03-1997.12 XXXXXXX

1997.12-至今 XXXXXXX

三、主要表現(xiàn)(主要考察人選的先進性和代表性){黨代表候選人考察談話}.

1.政治大局觀念：………………………………………。

2.先進性、代表性：……………………………………。

3.作風及聯(lián)系群眾：……………………………………。

4.廉潔自律情況：………………………………………。 ……………………………………………………

四、主要不足

……………………………………………。

五、推薦提名及考察情況

201X年X月X日至X月X日，XX鎮(zhèn)黨委組織所屬黨組織(或黨員)進行了XX鎮(zhèn)黨委出席市第十二次黨代表大會代表的提名推薦，在推薦中，共有XX個黨組織(或黨員)參加推薦，其中推薦他為市第十二次黨代表大會代表候選人的有XX票，排序第 1{黨代表候選人考察談話}.

XX。

X月X日，我們組織考察組，從德能勤績廉等方面對XXX同志進行了全面考察，重點考察了XXX同志在關(guān)鍵時刻、重大原則問題上的政治立場和政治傾向。在考察中，分別找了有關(guān)干部職工X名進行談話了解，均對其德才表現(xiàn)進行了肯定，并提出了主要不足及希望建議。

根據(jù)考察情況，經(jīng)XX鎮(zhèn)黨委討論決定，擬推薦該同志作為XX鎮(zhèn)出席市第十二次黨代表大會代表候選人。{黨代表候選人考察談話}.

組織員工工作總結(jié)【篇4】

時間總是悄悄的流逝，不經(jīng)意間又到期末。彈指間，大學時光已流過八分之一。從四面八方來的33個人組成一個集體也已經(jīng)走過那么多日子。回望過去，那些點點滴滴都還歷歷在目。

還記得，選班委那天，我榮幸地成為組織委員。雖然以前有聽說大學的班委不好當，除了班長團支書其他班委都是打醬油之類的傳言，但是我不希望自己班是這樣的。我希望自己的職責自己擔當。那時，我就下定決心，我任職期間所做的工作至少要對得起支持我的各位同學。現(xiàn)在，我可以安慰地說我做到了，雖然不能完美，但至少是一份及格的答卷。作為組織委員，我有責任與義務(wù)管理好這個班級。打造一個具有強凝聚力，同學間關(guān)系融洽是我的工作目標。說真的，剛開始接手任務(wù)時，真怕自己經(jīng)驗不足，做不好，而愧對這個班級。

班級的每個活動都需要策劃，有的要踩點，從一個活動提出到策劃、實施、收場，我都需要全程參加。活動過程中，我要注意觀察同學們的思想動態(tài)。大學不同于高中，同學們之間接觸相對較少，這就需要班委主動與他們溝通。一般在活動中，看到自己一個人呆在一邊的，我都會過去聊聊，或者安排個任務(wù)給他。組織者要時時觀察每個人，不能只顧自己玩。

在大學擔任班委這一學期，我收獲很大，特別是同學們的友誼，這是最大的財富。以及最表面的就是學會了寫策劃，然后是洞察力、社交能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、處事能力都得到了提升，我也懂得了要尊重各個活動。以前覺得學校里的某些活動舉辦的太無聊，太沒意義，因而很不屑。但當自己經(jīng)歷時，特別是自己努力在做，卻被同學不屑，不理解，心中的那種酸楚是無法言說的。所以，現(xiàn)在自己會尊重活動，看學校的活動不只是表面而更關(guān)注幕后。接著，現(xiàn)在一些比較宅、比較安靜的同學也漸漸融入集體了，這讓我很欣慰。最后一點就是學會了忍耐，學會了放棄，學會了包容以及說話技巧。

組織員工工作總結(jié)【篇5】

我擔任班的組織委員快一年了，一年的時間說長不長，說短不短，通過這一年的學習，使我認識到作為一名組織委員該做的事和要做的事、

組織委員，顧名思義，負責組織一下學?；虬嗬锔愕囊恍┗顒?。組織委員屬團支部這邊，因此其工作重點還是組織好每次的團組織活動，以形式到內(nèi)容都要組織好，必要時候，還要協(xié)助文藝委員拉節(jié)目，以活躍現(xiàn)場氣氛，同是，還要維護一下班組織活動時秩序，使班組織生活能順利進行，險此之外，作為一個組織委員還要以適時地組織一些有益的活動，以豐富同學的課余生活，使大學生活不致于太枯燥，同時也能增進同學之間的相互了解。

在過去的一年中我班團委和班委的互相配合下，還有在輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下，團結(jié)奮進，加強自身教育，取得了良好的效果，下面是我對我在這一年中工作的幾點總結(jié)：

我團支部有37人，其中目前正式黨員3人，預(yù)備黨員1人，團員33人，上交入黨申請書31份，另有5名團員參加了學院分黨校第十四xx期黨校培訓(xùn)學習并已結(jié)業(yè)。我團支部廣大團員思想積極上進，認真學習黨的理論知識，力爭早日加入黨組織。而本人也有幸成為一名入黨積極分子。

我班是一個思維活躍，充滿活力的班級，在這一學年里，我班同學積極參加班上，校里的活動，許多同學積極參與校里的社團活動，豐富了我的大學生活。這學年我們班參加了學院和系組織的許多活動，軍訓(xùn)、迎新聯(lián)歡晚會，團日活動、主題班會、籃球賽、足球賽、院運會、黨團知識競賽大賽，管理系年終表彰大會等等，使我從中學到了許多有用的東西。在“愛國歌曲大家唱”團日活動雖然沒有獲獎，但獲得了系里和輔導(dǎo)員的一致好評。而迎亞運主題班會也是搞得相當?shù)某晒Γ陨系膬蓚€活動本人也有幸作為其中一份子參與其中。而在第一學期舉行的籃球賽以及第二學期舉行的足球賽，本人也是球員的一份子，作為一個參與者，在兩項比賽之中我充分感受到我們班團結(jié)氛圍。值得恭喜的是我們班的何偉健獲得院運會鉛球項目的第三名。而肖暉等幾名黨團員也在黨團知識競賽中獲獎，而最后的管理系表彰大會中本人也作為其中一份子見證了我們班獲得優(yōu)勝獎的過程。

更值得可賀的是，我團支部還舉行了團內(nèi)民主評議和“五四“評優(yōu)活動，其中陳志良榮獲”華軟學院優(yōu)秀團員“稱號、劉碧文榮獲”華軟學院優(yōu)秀團干“稱號郭云配榮獲”華軟學院優(yōu)秀學生干部“稱號。在第二學期期末的干部換屆選舉當中，我支部團員更是表現(xiàn)突出：陳志良擔任院秘書處的處長、陳娟擔任系的體育部部長、羅粵建擔任系學生會宣傳部部長、寇斯斯擔任系分團委宣傳部副部長、劉碧文擔任系分團委辦公室副主任、袁銘澤擔任足協(xié)的裁判部部長兼系足球隊隊長、劉付曉宇擔任足協(xié)宣傳部部長兼y樓樓層長、肖暉擔任10級新生導(dǎo)生。這與大家的支持和配合是分不開的。

當然，在我們班集體和個人獲得榮譽的同時也存在著不足，其中在搞一些活動的時候由于準備不夠充分，缺乏考慮某些額外因素從而影響到一些活動沒有能夠順利進行。還有受到一定客觀因素的影響，本學期未開展較多一些預(yù)想的活動

，希望下個學期這些計劃中的活動可以順利開展，而本人自己一些比較不好的習慣或者性格在一些時候也會對自己的工作產(chǎn)生不好的影響。

總的來講，這一學年,各項活動的開展得到了大部分同學的支持,同學們通過活動也變的更加活躍,更加增進了彼此間的了解，增加了班級的凝聚力。一個學年的組織委員工作和學習讓我學到很多東西，鍛煉了我各個方面的能力，同時又能夠為班級，系做一點力所能及的事情，讓我感到高興和自豪，我會在今后的學習和工作中努力改進自己，繼續(xù)努力奮發(fā)向上，我希望也有信心會在下一年的學習工作中取得更大的進步。

最后很感謝班委在這一學年中對團支委工作的支持，也感謝老師與同學們一路的信任與支持，還要感謝團支書肖暉，另外一位組織委員張韻，心理委員梁啟鵬的支持。最后祝大家有個愉快的假期。

組織員工工作總結(jié)【篇6】

本文章將就鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作方面進行總結(jié)，更好的梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作的方方面面，以提高工作效率和工作質(zhì)量。

一、職責介紹

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，需要深入地開展干部任用工作，制定完善的干部任用制度，通過選調(diào)、推薦、考核、任用等方式來選拔優(yōu)秀人才，完善干部隊伍，推進全面從嚴治黨。

此外，應(yīng)該認真研究干部職務(wù)管理制度，做好干部任職手續(xù)，對崗位進行明確分類，構(gòu)建合理的職級序列，建立人員登記和檔案管理制度，加強干部資料的整理、更新和管理。

還應(yīng)常年開展人才梯隊建設(shè)，建立人才庫，建設(shè)一支能夠適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要的干部隊伍，加強干部培訓(xùn)，提高干部實際操作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、工作優(yōu)點

1、保證干部隊伍素質(zhì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員通過實施干部任用制度，在對各項條件進行綜合評定的基礎(chǔ)上，選拔優(yōu)秀干部到各職位上任職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍素質(zhì)得到提升。

2、嚴格職務(wù)升遷

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會在干部職位晉升時，進行嚴格考核和細化管理。對未滿足條件的干部進行破格提拔，同時對存在問題的干部提出明確的指導(dǎo)意見和整改方案，保證了干部晉升的合理性和公正性。

3、人才儲備體系

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會定期對干部工作進行評價，選取優(yōu)秀的干部進行優(yōu)先培養(yǎng)，構(gòu)建起一支具有優(yōu)良素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的人才基礎(chǔ)。

三、工作不足

1、需完善相關(guān)制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會在干部任用、職務(wù)晉升、人才培養(yǎng)等方面需要進一步完善相應(yīng)制度，確保各項工作質(zhì)量。并且要利用節(jié)假日或是閑暇時間加強學習，學習其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，提高自己的業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)。

2、加強干部考核

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會應(yīng)努力加強對干部的考核工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定性，加強職工之間的信任，提高相互協(xié)作的效率。

四、總結(jié)

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分，需要保持高度的責任感以及專業(yè)性。良好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最為關(guān)鍵的要素之一。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員需要時刻關(guān)注干部隊伍建設(shè)動態(tài)，利用各種手段開展干部培訓(xùn)與考核，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍發(fā)展中的難點問題，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理水平，以更加理性和高效的方式提高干部隊伍的素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展提供組織保障。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)

撰寫文檔是職業(yè)生涯中需要掌握的一項基本技能，首先需要知道文章的寫作要求。范文構(gòu)思能夠讓自己更加自如地應(yīng)對寫作挑戰(zhàn)，多次篩選和修改后我們終于推出了最新的“組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)”，有需要的同志請來此一觀！

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇1】

組織線上測試工作總結(jié)

一、引言

如今互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展使得線上測試成為了每個團隊的重要環(huán)節(jié)。線上測試的目的是通過模擬實際環(huán)境，評估和驗證軟件產(chǎn)品的功能、性能和質(zhì)量。本文將詳細描述我在組織線上測試工作中的經(jīng)驗總結(jié)和發(fā)現(xiàn)，并提供一些建議來提高測試效率和質(zhì)量。

二、測試策略

1. 測試對象明確：在開始測試之前，我們需要對測試對象進行明確的定義。這包括軟件應(yīng)用、模塊或者功能的范圍和目標，以及測試的重點和優(yōu)先級。

2. 測試環(huán)境準備：為了進行線上測試，我們需要準備適當?shù)沫h(huán)境。這包括服務(wù)器的配置、數(shù)據(jù)庫的設(shè)置以及網(wǎng)絡(luò)的搭建。

3. 測試用例設(shè)計：在線上測試過程中，測試用例是非常關(guān)鍵的一環(huán)。我們需要挑選一些具有代表性的場景來進行測試，并保證測試用例的全面性和準確性。

三、測試執(zhí)行

1. 自動化測試：為了提高測試效率和準確性，我們可以選擇一些適合的自動化測試工具來進行測試。這些工具可以幫助我們執(zhí)行重復(fù)性的測試任務(wù)，并生成詳細的測試報告。

2. 并發(fā)測試：在線上環(huán)境中，并發(fā)訪問是非常常見的情況。因此我們需要進行并發(fā)測試來評估系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能。通過模擬高并發(fā)情況，我們可以發(fā)現(xiàn)潛在的問題并采取相應(yīng)的措施。

四、問題跟蹤與改進

1. 記錄問題：在測試過程中，我們需要及時記錄并跟蹤發(fā)現(xiàn)的問題。這些問題可以是軟件的功能缺陷、性能問題或者安全漏洞。記錄問題的詳細信息可以幫助開發(fā)團隊更快地找到并修復(fù)這些問題。

2. 問題分析：當問題發(fā)生時，我們需要進行仔細的分析。這包括問題的復(fù)現(xiàn)步驟、環(huán)境參數(shù)和相關(guān)日志信息。通過分析問題的根本原因，我們可以提出合理的解決方案和改進措施。

3. 測試改進：線上測試是一個不斷迭代改進的過程。通過總結(jié)每次測試的經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以提出針對性的改進措施，并將其應(yīng)用到后續(xù)的測試工作中。這將有助于提高測試效率和質(zhì)量。

五、測試總結(jié)與建議

1. 測試總結(jié)：在組織線上測試工作過程中，我們發(fā)現(xiàn)了許多問題和隱患。通過及時的定位和解決，我們成功地提高了軟件的穩(wěn)定性和性能。我們還驗證了測試的重要性和必要性。

2. 測試建議：在以后的測試工作中，我們需要進一步加強對測試環(huán)境的準備和用例設(shè)計。我們應(yīng)該更加注重自動化測試的應(yīng)用，并且在并發(fā)測試方面進行更多的實踐。此外，我們還需要建立完善的問題跟蹤和改進機制，以持續(xù)提高測試效率和質(zhì)量。

六、結(jié)論

通過組織線上測試工作的總結(jié)和經(jīng)驗分享，我們可以看到測試在軟件開發(fā)過程中的重要性和必要性。只有經(jīng)過充分的測試，我們才能保證軟件的穩(wěn)定性、性能和質(zhì)量。因此，在以后的工作中，我們應(yīng)該不斷改進測試策略和方法，提高測試效率和效果。這將為我們的產(chǎn)品提供更好的保障和競爭力。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇2】

光陰似箭，時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，一個學期的學習生活馬上就要結(jié)束了。當大學里的一切不再使我好奇，對大學里的生活、學習已經(jīng)非常熟悉，第一次會議怯生生的自我介紹還歷歷在目。

自從我來到淮工，最慶幸最值得我高興的是我幸運的加入了團校辦公室組織部！在組織部的這個大家庭里，我感受到了許多，各個成員都很努力，對組織部的工作任務(wù)都很重視，大家相互合作、相互幫助，完成了部門布置的任務(wù)。雖然在部門工作的時間不長，但留下的回憶都是快樂的，我也因此認識了不少院里的同學，擴大了交際圈。在工作的過程中，我從中獲得了許多經(jīng)驗，增長了許多見識，最重要的是鍛煉了自己各方面的能力。

下面我從幾個方面來說一說我的工作總結(jié)：

1.工作成果方面我們部組織了新一屆常規(guī)團課、特色團課、翔宇班開課和等等大小活動，在這些活動中我聽從部長副部的工作安排，盡力完成這些工作

2.工作態(tài)度方面在進入組織部的開始學習了有關(guān)組織部的一些內(nèi)容明白了作為一名普通干事應(yīng)該嚴格要求自己、處理好工作與學習的關(guān)系、認真踏實并不可隨意抱怨。

3.工作能力方面在工作中我懂得了如何與別人更好的相處在交際方面有了很大的提高，使我養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，并且在電腦技術(shù)方面有所加強，更重要的是這幾個月的工作鍛煉了我的處理事情的能力，使我逐漸向靈活高效方向努力。

4.工作中的不足自己處理事情的`能力還是不夠靈活，在表格制作等工作中仍然不夠精細，有時候不能夠及時有效地完成部長或副部安排的工作，有時候在某些工作中仍然不夠細心。

5.對以后工作要求我希望自已在以后的工作中能夠和其他成員進一步加深友誼，從而在工作上更加配合默契，在學習與生活方面能夠相互理解與幫助，進一步端正自己的態(tài)度，認真聽取別人的意見，更加用心的完成自己的工作，爭取學到更多的知識和鍛煉更多的能力，對組織部的工作做出更多的努力。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇3】

一、加強鎮(zhèn)村居班子和干部隊伍建設(shè)

（一）加強對鎮(zhèn)、村居、社干部的培訓(xùn)教育。教育和引導(dǎo)黨員干部進一步提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，堅持用科學發(fā)展觀等重要理論武裝干部的頭腦，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念。黨委班子堅持定期開展中心組學習，并做好記錄，通過學習切實提高班子成員的思想水平，政治覺悟和行政能力，通過機關(guān)干部會、鎮(zhèn)村干部會，請進來和走出去相結(jié)合的方式加大對鎮(zhèn)、村、社干部的培訓(xùn)教育。

（二）扎實開展創(chuàng)“五有五做”“雙強六好”活動。健全班子制度，保障班子運行正常，形成班子建設(shè)工作規(guī)劃、半年自查報告、年終總結(jié)。班子成員始終做到團結(jié)協(xié)作，凝心聚力，最大程度發(fā)揮班子的力量，促進各項事業(yè)的快速發(fā)展。

（三）認真貫徹黨委議事規(guī)則。建立科學有效地班子運行機制，認真履行“一把手”抓班子、帶隊伍責任制，強化干部日常監(jiān)督管理，鞏固軟環(huán)境治理成果，機關(guān)作風良好。

（四）抓好干部選拔任用工作。嚴格貫徹執(zhí)行干部工作相關(guān)政策，圍繞發(fā)展選干部，認真做好干部選拔、培養(yǎng)和管理工作，并圍繞市委中心工作，落實干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，嚴格干部培訓(xùn)紀律，創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，認真抓好干部教育培養(yǎng)工作。

（五）認真抓好人才工作。建立黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才、農(nóng)村實用人才的“五支隊伍”人才庫，形成規(guī)范的人才工作規(guī)劃、總結(jié)，落實人才工作專項經(jīng)費，圍繞市委中心工作和重點項目培養(yǎng)、使用人才，為實現(xiàn)“三先”發(fā)展目標提供人才支持。

二、狠抓基層組織建設(shè)

（一）加強流動黨員培訓(xùn)管理和黨費收繳工作。按照“十六”字方針，按照組織原則和程序認真搞好新形勢下的發(fā)展黨員工作。深入開展“雙向培養(yǎng)”，注重從帶富能力強，知識水平高，發(fā)展意識強的中青年中發(fā)展黨員，同時堅持“三會一課”制度，注重黨員的教育培養(yǎng)工作。開展了流動黨員信息采集工作，建好臺帳，做到家底清，對流動黨員流動地點做到心中有數(shù)；黨費收繳工作，嚴格按時按標準收繳黨費，并定期公示。

（二）抓好活動陣地建設(shè)，充分發(fā)揮遠程教育站點、微黨校、農(nóng)民夜校作用。全面建成x村x居組織活動陣地，遠程教育設(shè)備投入使用，各站點均落實專人負責設(shè)備管理、節(jié)目下載、組織收看及活動記錄等工作。各站點業(yè)務(wù)人員能熟練使用設(shè)備，較好地開展教學活動，同時建立健全教學考核評估體系等相關(guān)制度，認真開展了教學活動，積極發(fā)揮了站點的作用。

（三）狠抓產(chǎn)業(yè)支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的作用。努力做到產(chǎn)業(yè)鏈條發(fā)展到哪里，黨組織就組建在哪里，黨組織的工作就開展到哪里，不斷提高基層黨組織在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的融入能力，對日益發(fā)展壯大的專業(yè)組織，實施有效的引導(dǎo)和服務(wù)，使黨的領(lǐng)導(dǎo)始終處于經(jīng)濟發(fā)展的最前沿，使農(nóng)村各類的經(jīng)濟組織都處在正確的方向。努力實現(xiàn)黨組織與專業(yè)合作組織在工作上同頻共振、在資源利用上相融互動。通過建立一個支部、促進一個產(chǎn)業(yè)、活躍一方經(jīng)濟、富裕一方百姓”的途徑，今年在翻身村水果產(chǎn)業(yè)支部和紅壩村生豬產(chǎn)業(yè)支部的引導(dǎo)下，有力推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

三、各項相關(guān)工作同步推進

（一）老干部工作。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實專人負責老干部工作，保障老干部活動經(jīng)費，并及時落實文件規(guī)定的老干部待遇，未引發(fā)上訪。保障老干部工作“三個機制”有效運行，按時足額發(fā)放老干部離休費、退休費，按規(guī)定報銷老干部醫(yī)藥費，按規(guī)定落實老干部非生產(chǎn)性福利等經(jīng)濟待遇。認真落實老干部政治待遇，切實做好思想政治工作，充分動員老干部發(fā)揮余熱，為全鎮(zhèn)的發(fā)展獻計獻策。各次重大會議、活動均主動邀請老干部參加，并及時通報有關(guān)情況；定期組織黨員老干部參加組織生活；為老干部訂閱學習刊物，并落實老干部的文化體育活動。

（二）信息報送工作。認真做好《簡陽組工》信息報送，完成上級下達的目標任務(wù)。

（三）農(nóng)村黨建綜合示范帶建設(shè)。抓好農(nóng)村黨建綜合示范帶建設(shè)，規(guī)范示范典型的建設(shè)，對示范典型高標準、高要求，充分發(fā)揮典型的作用，全面提高基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）深入開展兩學一做常態(tài)化制度化工作。不斷加強黨的思想政治建設(shè)，全面從嚴治黨，激勵廣大黨員為實現(xiàn)黨的崇高理想和宏偉目標而不懈奮斗。

（五）積極組織村居組織換屆工作。從今年以來，積極組織全鎮(zhèn)的各項換屆工作，為新一屆的黨委政府人大班子的選定提供了良好的組織基礎(chǔ)。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇4】

我班開展讀書主題活動，在活動中鼓勵每個學生建立一本“讀書成長冊”，將讀書活動中讀到的精彩片段、好詞好句、名人名言、心得體會以及每學期制定的讀書計劃書，參加讀書實踐活動的作品，獲獎情況等記錄下來。

1、學生自己設(shè)計和制作書簽，有的把書簽設(shè)計成自己喜歡的卡通形象，有的把書簽設(shè)計成各種書的形狀，還有的在書簽上寫上勤奮讀書的格言和名句。被評上的“特色書簽”，老師貼上一個鮮艷的五角星以示鼓勵。學生對自己制作的書簽格外珍惜，每次看完書后，他們都會小心翼翼地把書簽夾進去。學生每看完一本，就在自己的書簽上寫上書名，比比誰在一個學期中看的書最多。提倡孩子講一年的讀書書簽作為節(jié)日的禮物贈送給自己的老師和親人。

2、學生的讀書活動也影響了家庭的娛樂，也影響了父母的讀書。我班許多家庭都不由自主地形成了家庭讀書樂。家庭讀書，由于每個人的文化程度不同，職業(yè)需求不同，還有興趣愛好不同，所選擇的讀書內(nèi)容也應(yīng)因人而異。而家庭讀書又有其特殊的意義所在，它除了能夠提高我們個人的文化素質(zhì)外，還能夠加強社區(qū)的精神文明建設(shè)。因此，搞好家庭讀書有著至關(guān)重要的意義。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇5】

光陰如箭，時光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間一年的時間就匆匆忙忙過去。在這里短暫性的一年中，在科長和別的單位的幫助下，大家文藝部順利完成了自己的做好本職工作。從當時的近乎一無所知到現(xiàn)在，自身的發(fā)展是可以真切體會的。這當中我學得了許多的專業(yè)知識，而且提升了許許多多的工作經(jīng)歷。

一年一度的高新科技藝術(shù)節(jié)在醫(yī)院隆重召開，醫(yī)院各系積極參加，當然免不了我系的參加。在此次的高新科技藝術(shù)節(jié)中，我部參加的新項目是與軟件開發(fā)系協(xié)同舉行的原創(chuàng)設(shè)計臺本比賽主題活動。在此次主題活動的早期，大家部積極主動與軟件開發(fā)系文藝部開展聯(lián)誼會，一同商議，主題活動一步步成功的開展著?？墒?，在此次主題活動的中后期發(fā)生了一些不夠，沒有把初期制訂的計劃方案貫徹落實到細處，使最終沒有做到預(yù)訂的實際效果，虎頭蛇尾的完成了這次的主題活動。

接著，院團委組宣部朝向我院舉行了五四紅歌比賽，我部在本系開展了五四紅歌比賽的基本選撥，最終挑選出了三名參賽選手意味著我系參加比賽。通過三位參賽選手的勤奮，最終都闖進了總決賽，最終獲得了一等獎、二等獎、三等獎的優(yōu)異成績，盡管獲得成績優(yōu)異，可是還普遍存在著不夠，便是這次主題活動沒有準時去進行，使此次主題活動有一些匆忙，參賽選手沒有充足的提前準備。

近期，醫(yī)院舉辦了身心健康情景劇，此次主題活動或是由大家文藝部來承擔，主題活動早期大家沒有用心的去找臺本開展排演，在大家科長催促下，大家選了2個臺本，非常值得開心的是，這兩個臺本都經(jīng)過了院子的選撥，最終獲得此次賽事的第一名和第二名的優(yōu)異成績。假如在此次的賽事中，我們都積極地去進行得話，我覺得毫無疑問不容易發(fā)生一些多余的不便。

在校學生會工作中，積極主動的工作責任心對大家而言是十分關(guān)鍵的，心態(tài)就頂一切！在以上那樣的主題活動中，我一點點的學習培訓(xùn)著，也一點點的發(fā)展著，盡管為人處事的工作經(jīng)驗還并不是那麼的豐富多彩，考慮到事兒的這方面也不是那麼的全面，但我堅信伴隨著時間的累積和持續(xù)的學習培訓(xùn)，針對將來的工作中我一定會愈發(fā)的滿懷信心。我就會滿懷奮發(fā)向上的看法和精神實質(zhì)再接再厲，我堅信文藝部明天會更好，大眾傳播媒介系明天會更好。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇6】

標題: 組織取證工作總結(jié)

引言：

組織取證工作是確保公正司法程序和維護社會秩序的重要環(huán)節(jié)。通過詳細、具體和生動的表達，本文將總結(jié)組織取證工作的重要性、方法和挑戰(zhàn)，并提出改進建議。

一、組織取證工作的重要性

在法律程序中，組織取證工作是確保公正和正義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織取證工作有助于收集準確可靠的證據(jù)，確保案件的合法性和公平性，并為司法判決提供有力依據(jù)。通過組織取證，可以保護當事人的合法權(quán)益，維護社會的法制秩序，推動社會公平正義的實現(xiàn)。

二、組織取證的方法

1. 收集證據(jù)：在組織取證工作中，首先要做的是收集證據(jù)。這涉及到與各種相關(guān)方交流、調(diào)查和研究，以找到與案件相關(guān)的證據(jù)，包括口頭證言、書面文檔、視頻錄像等。

2. 保護證據(jù)的完整性：在取證過程中，保證證據(jù)的完整性至關(guān)重要。這意味著要確保證據(jù)沒有被篡改或破壞，以保證其可靠性和信任度。為此，可以采取合適的技術(shù)手段和安全措施來保護證據(jù)的完整性，如加密、簽名和存檔等。

3. 分析和審核證據(jù)：收集到證據(jù)后，需要對其進行分析和審核。這包括比對證據(jù)，檢查其一致性和真實性，并對證據(jù)進行整理、分類和歸檔，以便于后續(xù)的調(diào)查和使用。

4. 保密和保護當事人隱私：在組織取證工作中，保密和保護當事人的隱私是至關(guān)重要的原則。需要設(shè)立相應(yīng)的保密機制，遵守相關(guān)法律和道德規(guī)范，確保證據(jù)的安全性和當事人的合法權(quán)益。

三、組織取證工作的挑戰(zhàn)

1. 數(shù)據(jù)量大且復(fù)雜：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，取證的數(shù)據(jù)量越來越大且復(fù)雜，這給組織取證工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。如何有效地獲取、篩選和分析大數(shù)據(jù)是當前取證工作面臨的重要問題。

2. 技術(shù)更新快：科技的迅速發(fā)展使取證工作面臨技術(shù)更新的挑戰(zhàn)。新興技術(shù)的應(yīng)用，如人工智能和區(qū)塊鏈等，給組織取證工作提出了新的要求和難題。

3. 國際合作難度大：在跨境案件中，不同國家法律制度的差異和司法合作的復(fù)雜性增加了組織取證的難度。因此，加強國際合作和信息共享，建立有效的取證機制是當務(wù)之急。

四、改進建議

1. 強化專業(yè)化培訓(xùn)：組織取證工作需要高度專業(yè)化的人才。政府和相關(guān)機構(gòu)應(yīng)加強對取證人員的培訓(xùn)，提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以滿足現(xiàn)代取證工作的需求。

2. 推進科技應(yīng)用：利用現(xiàn)代科技手段，例如大數(shù)據(jù)分析、人工智能和區(qū)塊鏈等，提高組織取證工作的效率和準確性。同時，也需要加大對科技研發(fā)的投入，推動科技創(chuàng)新與取證工作的結(jié)合。

3. 強化國際合作：加強國際間的司法合作與信息共享，建立跨國取證的機制和渠道，以提高組織取證在跨境案件中的效力。

結(jié)論：

組織取證工作的重要性不可忽視，它對于保障社會正義、維護法制秩序和保護當事人權(quán)益具有重要意義。面對挑戰(zhàn)，我們需要采用科技手段提高取證工作的效率和準確性，并加強國際合作和專業(yè)化培訓(xùn)，以適應(yīng)現(xiàn)代社會復(fù)雜多變的取證需求。只有如此，我們才能更好地完成組織取證工作，推動社會正義的實現(xiàn)。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇7】

組織基金申報工作總結(jié)

一、引言

基金申報工作是組織中非常重要的一項任務(wù)，它關(guān)系著組織未來的發(fā)展和成長。在過去的一段時間里，我們團隊通過精心的籌備和緊密的合作，成功完成了一項基金申報工作。在這篇文章中，我將對這次申報工作進行詳細的總結(jié)，回顧我們的成果、存在的問題以及對未來工作的規(guī)劃和改進。

二、總結(jié)成果

1.明確目標：在申報工作開始之前，我們團隊明確了申報的基金種類，確定了申報的目標和規(guī)模，明確了所需的資金金額和用途。

2.細致調(diào)研：我們對申報基金的相關(guān)政策和要求進行了廣泛的調(diào)研，確保我們的申報符合相關(guān)規(guī)定和標準。

3.充分準備：我們提前制定了詳細的申報計劃和時間表，并且進行了充分的準備工作，包括整理和準備申請材料、核算資金使用情況等。

4.團隊合作：在申報過程中，我們團隊緊密協(xié)作，相互配合。每個成員都充分發(fā)揮自己的專長，緊密合作，高效完成任務(wù)。

5.創(chuàng)新意識：在申報過程中，我們團隊不斷提出創(chuàng)新想法，通過與其他團隊的合作，為我們的申報增添了獨特的亮點。

三、存在的問題

1. 缺乏全面認識：在申報過程中，我們團隊對申報的流程和要求雖然進行了調(diào)研，但在具體操作中還是存在一些盲區(qū)。

2. 時間管理不當：申報工作涉及到較多的材料準備和復(fù)核，我們沒有充分合理地安排時間，導(dǎo)致在最后階段出現(xiàn)了比較緊張的情況。

3. 缺乏溝通和協(xié)調(diào)：申報工作需要與其他團隊進行溝通和協(xié)調(diào)，但我們在這方面的工作還需要進一步加強。

四、改進和規(guī)劃

1. 加強培訓(xùn)：我們計劃邀請專業(yè)人員對基金申報的流程和要求進行培訓(xùn)，提高團隊成員的專業(yè)知識和操作能力，以免在申報過程中出現(xiàn)盲區(qū)和錯誤。

2. 優(yōu)化時間管理：我們將采取更科學的項目管理方法，合理安排每個環(huán)節(jié)的時間，確保申報工作有序進行，并且提前預(yù)留充足的時間進行復(fù)查和整理。

3. 加強溝通和協(xié)調(diào)：我們將和其他團隊保持緊密的聯(lián)系，及時溝通、反饋和協(xié)調(diào)，確保我們的申報工作與其他項目保持一致，共同推動組織的發(fā)展。

4. 建立經(jīng)驗庫：我們計劃建立一個基金申報工作的經(jīng)驗庫，將經(jīng)驗和教訓(xùn)進行總結(jié)和歸檔，為今后的申報工作提供參考和借鑒。

五、結(jié)語

通過這次基金申報工作，我們團隊不僅積累了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也收獲了一份來自基金方的支持和認可。同時，我們也認識到了自身存在的問題，并對未來的工作進行了規(guī)劃和改進。相信在全體成員的共同努力下，我們的申報工作會越來越優(yōu)秀，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇8】

為進一步貫徹教育部關(guān)工委《關(guān)于舉辦全國青少年五好小公民“少年向上真善美伴我行”主題教育讀書征文活動的通知》精神，市開展了“少年向上真善美伴我行”主題教育讀書征文活動，要求各中小學把此項活動作為學校德育工作的有機組成部分，積極開展形式多樣的征文比賽、演講比賽、社會實踐等系列活動，取得了良好的效果。

在讀書活動中，市教育局關(guān)工委通過多方籌措資金，購買了5000本主題教育書籍免費分發(fā)給全市各中小學，要求學校認真組織學生閱讀，并通過讀書會、黑板報、校園廣播等形式，讓學生充分發(fā)現(xiàn)挖掘真善美，弘揚傳遞正能量。在全市征文比賽中，共收到500余篇征文稿，經(jīng)過組委會的認真評選，最終評出一等獎20篇，二等獎40篇，三等獎60篇。

通過此次讀書活動，各學校將社會主義核心價值體系融入了學校教育，提高青少年的社會公民意識，增強他們的民族自豪感、歷史使命感和社會責任感，為青少年學生創(chuàng)設(shè)了良好的讀書氛圍，提高青少年閱讀、寫作能力以及思想道德素質(zhì)，促進了學生的健康成長。

組織工作總結(jié)個人工作總結(jié)【篇9】

時間匆匆，如白駒過隙?；厥组g，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲?；仡欉^去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，更是為今后的工作奠定更好的基礎(chǔ)。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團員檔案整理到學生干部和團學干事培訓(xùn)班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內(nèi)部緊密團結(jié)，互相幫助。

盡管在工作中會面對諸如此類的各種問題，但沒關(guān)系。有句話說：成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。只要我們在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

個人方面總結(jié)：

在團學已經(jīng)一年多了，可是今年在組織部擔任部長這一學期，總感覺自己像是初初加入團學的樣子。因為在團學的第一年是在新聞部當干事，而第二年卻在組織部擔任部長。這是一個機遇也是一個挑戰(zhàn)吧。面對常規(guī)工作截然不同的兩個部門，我必須要去一步一步了解組織部各項工作，以便后繼工作的'開展。雖然是從干事轉(zhuǎn)換到一個部長，但我自身覺得只是頭銜的轉(zhuǎn)變而已，因為我也要像組織部新任干事一樣去了解去了解組織部的工作。顯然的是，我肯定沒有干事那多時間去了解部門工作，只能在實際工作中去理解，因此也導(dǎo)致很多項的活動不能做到面面俱到，萬事俱備，總會在一些小細節(jié)上出問題。考慮的不夠周全，顧及的不夠廣泛，每次都在俊華師兄提醒下才發(fā)現(xiàn)問題的所在。經(jīng)歷一個學期的組織部工作，對整個組織部的概況都有了解，相信下學期會做得更好。下學期必定會在做決定之前好好思考，多與師兄，與部長討論。

工作方面總結(jié)：

不足之處：

1.在策劃干事培訓(xùn)的時候，沒考慮到之后開展的迎新工作的安排，使干事培訓(xùn)跟迎新匯演在時間上有沖突，導(dǎo)致大部分干事缺席培訓(xùn)；

2.對于檔案整理工作，面對復(fù)雜繁瑣整個學院新生檔案的整理缺乏耐心和細心，使得一部分信息的不準確；

3.團員信息采集一開始忘記錄入北校區(qū)的班級，導(dǎo)致信息錄入工作重復(fù)做；

4.由于對于一些工作不是很了解，例如"四部一冊"工作，有新生團支書問起一些相關(guān)問題，未能及時給出回復(fù)；5.部門溝通比較少，在一些活動上有時可能只是負責策劃的部長知道活動的整體流程而其他人理解比較少；

6.自主決策能力稍欠缺；

改善之處：

1.在以后活動中盡可能協(xié)調(diào)好各種活動，協(xié)調(diào)好時間地點。 2.提升自身協(xié)調(diào)能力，提升自己對細節(jié)之處的關(guān)注，避免同樣錯誤的發(fā)生。

3.在下學期的活動中，策劃活動前都能整個部門參與，(工作計劃的場面，難忘我們熬夜合寫策劃書總結(jié)書的夜晚，難忘我們頂著巨大的壓力晚睡早起不敢掉以輕心就為了把活動完美舉辦好，難忘小干事也像我們一樣在自己的大部分課余時間投身于部門工作中…

在此時齊展望：

轉(zhuǎn)眼間，寒假已經(jīng)到來了。雖然在過去的這個學期里面，工作上還是存在著很多不足。但我始終相信我們幾個人都有著"身為組織部的人就應(yīng)該為組織部的工作認真負責"的信念。相信在接下來的第二個學期中，我們幾個人會齊心協(xié)力，將下學期的工作以更高效更快速完成。

組織崗工作總結(jié)

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，好好寫寫工作總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作吧。為了讓您在寫工作總結(jié)時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的組織人事工作總結(jié)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

組織崗工作總結(jié) 篇1

時光荏苒，一個學期又將接近尾聲。這一個學期里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡,沉穩(wěn)而又充滿活力。在此我也將組織部這個學期的工作做一個總體的概括和總結(jié)：

一、前期工作

1、新學期及納新。在新學期的開始階段，我們組織部積極配合我院各部門的前期工作，給廣大的同學們提供服務(wù)，尤其給新生帶來了方便。新學期伊始，學生會便進行了納新活動，我部門認真籌劃了納新的各個部分細節(jié)，使納新進程更加有條不紊，為納新的施行做出了貢獻。我們在付出時間與精力的同時，也培養(yǎng)了能力、收獲了歡樂。

2、運動會。在運動會期間，我們積極配合學生會其他部門，做好運動會中的工作，如啦啦隊(健美操、太極考勤，觀眾啦啦隊出勤和口號)，整理會場，看守會場等，在大家的共同努力下，使得運動會圓滿成功。

3、迎新晚會。迎新晚會期間我們部門負責微麥，幫忙傳遞話筒，維護秩序，布置晚會現(xiàn)場?；顒咏Y(jié)束后我們和大家一起清掃了場地。我們體味到一場成功的晚會背后的辛勤和努力。雖然辛苦，但我們收獲了成功的喜悅。

二、中期工作

1、評優(yōu)推優(yōu)。我們開展了“優(yōu)秀共青團員”的評選活動。

2、采集團材料。我們還認真的完成了校團委交辦的任務(wù)和本學期團資料的采集。學習如何操作采集系統(tǒng)，并配合各班的團支書進行采集工作。同時進行了團員證的整理與統(tǒng)計工作，對我們院的團員證配備情況做了一定的了解，對于缺，漏，補等情況做了統(tǒng)計并進行了補辦補全材料。部門負責了團員信息采集，且做到確切無誤。對有些對我們部門有建議的同學積極聽取并改進。

3、收繳團費。按照xx、xx、xx、xx的收取的不同進行工作。（xx、xx、xx級按每季度3元收取，xx級考慮下學期實習問題，提前收取下一季度的團費，參軍人另行收?。┳龅绞杖?shù)額無誤、記錄分明，按時上繳的原則，作好本職工作。

4、報刊發(fā)放。首先按學校規(guī)定訂閱團刊，xx、xx、xx級平攤刊費。按時到院團委領(lǐng)取報刊并整理好發(fā)放到各個班級，作好不誤每期報刊領(lǐng)取和發(fā)放的時間。做到分配有序，禮貌有禮。給學長、姐們留下好印象。

5、圣誕和元旦舞會。我們負責了策劃部分，認真負責地做好策劃書，且聽取眾同學的意見。我們還負責了采購，按照清單，秉承著認真負責以及貨比三家的態(tài)度完成了這次采購。參與團學圣誕舞會并且盡自己力量讓團學圣誕舞會辦得更好?；顒咏Y(jié)束后，我們和其他同學一起清理了會場。

三、后期工作

處理本學期剩余事情并計劃下學期的工作?？傮w來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質(zhì)得完成了分團委學生會下達給我們的各項任務(wù)。在工作中，我部門人員熱情，嚴謹，認真。我們努力完成學校分配下來的任務(wù)，并且積極配合其他部門的工作。在這幾個月里，我學習到了如何去與團隊高效率地合作，如何提高辦事效率，以此達到事半功倍的效果。當然，我們也有許多做的不好的地方。在接下來的歲月里，我們將不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結(jié)一致，克服每一次困難，用心做好自己的工作。

四、學習心得

整個學期,我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務(wù)后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節(jié)，從學生干部培訓(xùn)到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在團學這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。

“清如水鏡，朗如日月?！闭f的是心境。在此后的工作中，我們也要以此清明的心境去對待工作，真正做到不驕不躁，更好的為團學做貢獻。

組織崗工作總結(jié) 篇2

工作總體情況回顧

XX年~XX年是政務(wù)學院東校區(qū)團委組織部的第三屆班子任期?？梢哉f，我們是在最初就打下了相當良好的基礎(chǔ)，而且也做好了很完備的年度計劃和努力方向，再加上從部長到部員，自認為都非常的優(yōu)秀，可以擔當起團委組織部這個重要的擔子。

在繼承上兩屆團委組織部的基礎(chǔ)之上，組織部繼續(xù)保持嚴謹、組織、協(xié)調(diào)的工作作風。而且因為團委今年增加了一個部門，而且財政與學生會分離，組織部事實上承擔的責任比以前要更重了。在XX~XX年年度的第一學期，我們還是能夠比較快的進入工作狀態(tài)，而且把工作任務(wù)較好的完成。

本年度組織部的工作總體目標是完善和監(jiān)督、執(zhí)行各項制度，使得今后學院的各項工作能夠有序、規(guī)范、高效、公正的進行，此工作任重而道遠，意義重大，組織部惟有盡力而為，絕無推諉棄置之理。

下面是對組織部的簡單介紹：

組織部的部門職能小組設(shè)置

部長

副部長

副部長（暫缺）

副部長

會務(wù)組

財務(wù)組

制度執(zhí)行組

素拓組

XX~XX年年度組織部成員名單

部長任建敏05國政

副部長陳懿05行管張靈05政行

部員（15人）

潘穎05公關(guān)屈丹05社工林鏇06行管

霍瑋瑋06行管盧思穎06公政黃慧敏06國政

何匯06公政袁丹丹06公政陳鏡名06行管

王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政

藍國瑜06行管宋占基06國政謝鏗煒06行管

成績與不足

一、政務(wù)學院第一屆干部培訓(xùn)

本學期的第一件大事，要數(shù)組織部提出并與調(diào)研部共同承辦的“政務(wù)學院第一屆學生干部培訓(xùn)”了，這個計劃其實是上一屆的組織部就打算舉辦的，但直到本屆終于辦起來了。組織部在組織新成員之初，而且之前毫無經(jīng)驗和先例的情況下開始的。從籌備到正式開始，歷時2個多星期。在XX年11月18日在東校區(qū)舉行。

本次干部培訓(xùn)所取得的比較良好的效果，一是首開了先河，為以后學院進行相關(guān)的培訓(xùn)積累了相當重要的經(jīng)驗。二是培訓(xùn)的內(nèi)容比較有實用意義。如上午的“政務(wù)精英”干部培訓(xùn)，就包含了演講技巧、財務(wù)、素拓工作須知、公文寫作教程等非常實用的課程，這也是對政務(wù)學院的學生干部而言相當重要、而且應(yīng)該掌握的技能來的。至于下午的“心連心”干部素質(zhì)拓展計劃，則是和學校的組培差不多，意在增進團隊合作精神，而且活動也生動有趣。而且，本次的干部培訓(xùn)計劃要求參加培訓(xùn)的干部都通知落實下去，因事不能出席的都必須遞交正式的請假條，交組織部審核并批準方可生效，這是干部培訓(xùn)中我們組織部自認為堅持得最好的地方，因為有了這個原則，同時嚴格執(zhí)行，所以保證了質(zhì)量和規(guī)模，而且是通過這個直接讓學生干部們感受到團委的工作作風的嚴謹。

二、組織部部門技能培訓(xùn)

12月3日，就在學院運動會結(jié)束的第二天、趣味運動會結(jié)束的當天下午，我們組織部進行了部門內(nèi)部的專門技能培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點，一是專門的技能，比如會議記錄的格式、注意事項和方法，還有素拓的實戰(zhàn)錄入演示，還有組織部的定位的陳述，內(nèi)容可以說是相當?shù)某鋵嵑拖鑼?，特別是兩位副部長：陳懿和張靈，對所負責的工作所需要的培訓(xùn)都作了很充分很充分的準備，對于組織部今后的工作開展打下了很好的基礎(chǔ)。

三、組織部部門青春手冊

實踐部在本學期工作之初就搞了一個部門的介紹小冊子“實踐之家”，實在是做得相當不錯，而且很有創(chuàng)意。于是，組織部也借鑒這一點在XX年歲末制作了組織部的“青春手冊”。

組織部的青春手冊主要是組織部全體成員的一些基本情況的介紹，再加上一點點組織部部門的描述，相比于“實踐之家”，“青春手冊”的特色是電子版的圖書，可以快速方便的傳播，而且也運用了不少電子書里面的特效，更重要的一點是由于是電子版，所以保存方便，而且節(jié)省成本。這一點，我覺得是可以進行推廣，也作為節(jié)省開支，但是卻達到宣傳和增進部門內(nèi)部和部門之間了解的重要途徑。

四、組織部制度制定與監(jiān)督執(zhí)行

在前兩屆組織部的“開疆辟土”之后，第三屆政務(wù)學院團委組織部現(xiàn)在手頭上的日常工作、評優(yōu)、選舉選拔等的制度都大多有了雛形。但是，存在的問題：一是比較零散，二是不夠全面，三是執(zhí)行的力度和職能劃分明確程度不夠。

這一屆的組織部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四個問題基本解決。我和部員們說：組織部這個工作的意義，不僅僅是獲得一些工作經(jīng)驗或者別的什么好處，更能夠加強一個人的紀律性、原則性和民主法制意識，這對于將來，無論是自己，還是社會，都是非常重要和有好處的。更何況，當今中國，人治和法治之爭遠遠還沒有結(jié)束，有很多時候，人情大于法這個觀念還是很普遍，民主意識、法制建設(shè)還不健全，而作為未來中國主人的大學生而言，那種報國和愛國的思想讓我們對社會的不公很憤慨，但是，往往我們只能停留在口舌之爭，無可奈何。但是，我覺得很多時候有些東西是很多人都會批評，但是，讓他自己做也是做不好的。于是，我和組織部的同仁們說：“只有現(xiàn)在去改變自己能夠改變的，將來才可能去改變現(xiàn)在還不能改變的?！?/p>

所以，制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行是我們組織部今年，也是將來任何時候工作的重中之重。這個學期，組織部首先是修訂整合了一下會議制度、財務(wù)制度。然后著手制定《政務(wù)學院團委工作檔案制度》包括檔案的內(nèi)容、保管、調(diào)用、各種檔案的模板等。在學期末的時候，整個的《政務(wù)學院團委工作手冊》的整個大框架已經(jīng)制定出來了，接下來下個學期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

而在制度的監(jiān)督執(zhí)行方面，組織部上學期最重要的監(jiān)督工作就是10月初的三個年級的班干團干換屆選舉的展開與監(jiān)督。在這過程中，最為突出的問題是制定的制度雖然比較完備，但是，很多班級認為根據(jù)自身的實際情況，應(yīng)該采取一些變化，所以換屆選舉的過程感覺有點混亂。而且只是選舉制度制定出來了（這個制度在XX年~2010屆肯定要吸收各方面的意見進行修訂的），但是沒有把選舉的流程，特別是組織部派出的監(jiān)票員的職權(quán)和地位方面沒有完善，這個是必須要在下屆選舉前完善的。團委的日常制度工作，如會議制度，包括請假、記錄等的執(zhí)行還是比較嚴格的，這一點覺得是比較肯定的。

五、組織部日常工作

組織部的日常工作也比較多，首先第一個重頭戲是收繳團費，并做好各團支部的團費收繳統(tǒng)計。3個年級的團費收繳總額是14460元。

同時收集了各個團支部的政

治面貌成分的比例和數(shù)據(jù)。作為本年度各項評優(yōu)工作的重要依據(jù)。

還有團委各部門的活動經(jīng)費的開支，也由團委組織部登記并且做好了統(tǒng)計。做得不足的地方是報銷得還是晚了，不能在XX年把帳都報給大家，這個效率問題還是要加以不斷的改善。我們還會在1月初把團委本學期的開支列出清單，公示出來給同學們監(jiān)督。

至于團委組織部對團委各個部門的會議記錄，都由團委組織部派出的專門人員進行記錄，而且每次的會議記錄都由組織部存檔。這一點堅持得很不錯。

經(jīng)驗教訓(xùn)

總結(jié)本學期的部門工作，可以說那么繁瑣的工作還是能夠比較好的完成的，但是，還是有很多很多不足之處，需要以后注意的。

首先是部門各個成員之間的溝通問題，其實雖然一個學期過去了，但是說真的大家互相之間有的不過就是認識名字而已，部門內(nèi)部的交流能否有更好的途徑呢？部門青春手冊、聚會（一起吃火鍋，準備中），還能否有更好的溝通和促進聯(lián)系的方法呢？

二是沒有充分調(diào)動大家的積極性，很多時候覺得只是作為部長的我在推動工作，而部員們只是被動的去接受工作，這樣子的話對于工作的交班和傳承也是十分不利的，而且也讓作為部長的我倍感吃力，加強部員們的積極性和自主性，這個任務(wù)超級艱巨。

三是工作效率問題，這是我們組織部著力要做好的，但是，事實上也有很多時候效率依然不高。如叫部員遞交活動策劃、個人資料介紹等，都是要催幾次的。另外就是部長和副部也是，工作效率依然不夠高，如報銷、團員資料統(tǒng)計、素質(zhì)拓展計劃的錄入都不夠及時，所以，提高效率，也是非常重要的任務(wù)。

工作展望

下學期，組織部的工作可謂更加繁重了。

首先，新學期要進行大一副部的選拔，這個由組織部和學生會秘書處共同監(jiān)督的。

其次，是學校、學院紅旗團支部、各團支部的優(yōu)秀團干、團員評選，相關(guān)的制度的修改、制定，大會的籌劃和舉行，人員的安排布置和分工，還有榮譽證書的制作和頒發(fā)，任務(wù)非常的重。

再次，日常的工作，會議記錄的整理，各個部門工作檔案的收集和歸檔。還有學期末繁重的素質(zhì)拓展計劃，組織部的工作，嚇人的多……

而且，還有協(xié)助各個部門進行來年的迎新工作，還要為下一個年度的團委學生會主席團、部長、副部長、部員的選舉制度作修改和大會的籌備，還有對班團干部的選舉制度作學院范圍內(nèi)的征集修改意見，打算制定出一到兩套方案供各班選擇。制定出來之后還要對30個班級的選舉進行監(jiān)督，想起來就恐怖了……

結(jié)束語

組織部的工作職能，決定了我們能夠做好自己的本職工作就已經(jīng)相當不簡單了。而且可以很肯定地說，組織部是任務(wù)最重、最繁雜、也是最不可缺少的部門。但是，能在這樣的部門供職，可以說是對自己非常非常好的一個鍛煉和培養(yǎng)。組織部的全體成員，會在接下來的工作中繼續(xù)努力，繼續(xù)加油，不愧于政務(wù)學院團委學生會第一大部的名聲的！

組織崗工作總結(jié) 篇3

又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡橷X—XX學年上半學期團委組織部的工作，我們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下學期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準備。

一、組織部內(nèi)部建設(shè)

9月18日在之遠102，第十三屆團委學生會召開招新大會，吸收了一大批11級新生，其中三名11級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長郭川印和兩名副部沈雨雁、李菁菁的帶領(lǐng)下，組織部有計劃的進行了自身建設(shè)，不斷完善內(nèi)部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內(nèi)成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應(yīng)了角色，而且增強了組織部內(nèi)部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?，體會到了家的溫馨。

二、主要工作總結(jié)

（一）接轉(zhuǎn)新生的黨團關(guān)系及學籍檔案

新學期伊始，和往年一樣，新生入學團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大，但在團委學生會其他各部門的配合下，我們順利地完成了這項工作，將新生的黨團關(guān)系及時入檔。

（二）黨團宣講會

為了增強大一新生對黨的認識和了解，提高同學們的入黨積極性，激發(fā)同學們的愛國愛黨意識，學院在開學伊始舉行了一年一度的黨團知識宣講會。經(jīng)過組織部為期一周緊鑼密鼓的策劃與準備以及宣傳部、信息部的全力配合，在9月25日晚為我院大一新生奉獻了一場既富有教育意義，又不乏生動活潑的黨團知識宣講會。通過此次宣講會大一新生們了解了更多的黨團知識，增加了班級的凝聚力。同時也促進了學院團委學生會各部門之間的交流與配合。會后，共77名大一同學提交了入黨申請書。

（三）組織召開積極分子選舉大會

10月，在學院團委老師的動員與指導(dǎo)下，我們組織了09、10級團支書召開了各班的積極分子選舉大會。為了認真完成上級團委老師交給我們的任務(wù)，盡所能的去提高團員活動的質(zhì)量，我們對各班團支書進行了指導(dǎo)與培訓(xùn)，幫助學生干部徹底的明白自身職責，提高工作能力。最終，在組織的監(jiān)督各班級的組織下，09級選出7名入黨積極分子，10級選出了10名入黨積極分子。

（四）黨課培訓(xùn)

接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在10月下旬，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。

（五）收繳團費

11月，根據(jù)校團委通知，我部組織各班團支書收繳本年的團費，共收348人的團費。25日，對各班收繳的團費進行清點、核實并上交校團委。

（六）發(fā)展預(yù)備黨員以及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正

中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復(fù)興的艱巨任務(wù)。而共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務(wù)。本著“為廣大青年團員服務(wù)”的宗旨，我們對擬發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員進行成績篩選、材料準備、入黨志愿書填寫、召開發(fā)展和轉(zhuǎn)正大會以及更新檔案的工作。在此次工作中，我們尤其注重對干事工作技能的培養(yǎng)。從部長的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副部帶領(lǐng)干事的親力親為再逐漸放手，真正體現(xiàn)了一個優(yōu)秀團隊的認真、嚴謹與高效。

（七）制定公管團支部檔案

為增強對各團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的'進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學會了更多的技巧與技能。

（八）整理公共管理學院黨建數(shù)據(jù)表

根據(jù)學校組織部的要求，我們部負責編制公共管理學院學生黨建數(shù)據(jù)表，包括非黨員數(shù)據(jù)采集表，黨員數(shù)據(jù)采集表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。雖然及時完成了組織要求的任務(wù)，但是存在特別多的問題。我們會在本學期結(jié)束前對這部分進行一次徹底的檢查，爭取做一份關(guān)于黨建數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作流程表，方便以后工作的開展。

（九）上報下一年度黨員發(fā)展計劃

我們積極執(zhí)行校團委、院團委的指示和決議，協(xié)助學院團委老師完成下年度黨員發(fā)展計劃的工作，制作發(fā)展計劃表。

三、不足與展望

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與團委老師的期望還有一定的差距。

展望即將到來的XX-XX第二學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

組織崗工作總結(jié) 篇4

20xx年，x區(qū)組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動

按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20xx名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升

一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位黨（總）支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導(dǎo)，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計xx余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人（含法、檢兩院競爭上崗x人），調(diào)整交流x人次，免去職務(wù)x人。

三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20xxx年x名學習鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目（工作）一線學習鍛煉，選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學習，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。

四是加強干部教育培訓(xùn)，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學生村官、社區(qū)（村）干部、非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)干部共x余人進行全員輪訓(xùn)。組織x名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學習，選派x名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。

五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)取得新突破

一是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。認真落實《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務(wù)中心（站），同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務(wù)活動場所條件，選派了x名機關(guān)副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。

三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓(xùn)，分x場次，對全區(qū)20xx多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。

四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)

一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20xx年人才重點工作（項目）任務(wù)分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地。依托區(qū)教育體育局教學研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高?！髽I(yè)雙向服務(wù)機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓(xùn)，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。

三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務(wù)站示范帶動引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓(xùn)x余人次。

下一步工作打算：

一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。

三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項目等為抓手，加強服務(wù)型黨組織建設(shè)；加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。

四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

組織崗工作總結(jié) 篇5

本月即將結(jié)束，組織部在本月的工作也接近尾聲，在經(jīng)管院學生會各個部門的共同努力下，組織部工作得到了順利開展。組織開展的活動豐富多彩，對提高同學們的綜合素質(zhì)起到了幫助作用。在各項活動中，我們認真做好安排、組織、協(xié)調(diào)工作，確保活動順利完成?，F(xiàn)將本月工作總結(jié)如下：

一，為了幫助經(jīng)管院學生會各部長以及新生班長、團支書進一步提高工作能力以及個人素質(zhì)，經(jīng)管院組織部啟動了名為“經(jīng)管英才”的學生干部培訓(xùn)計劃。通過講座培訓(xùn)、戶外素拓、以及培訓(xùn)后實戰(zhàn)等方式的培訓(xùn)，使學生干部更好地認識到了學生工作的意義，明確了做好工作的方法，從而有利于今后各項工作的開展。

二，為了讓大一新生深入地了解我校的校史今貌，加深對學校的認識與了解。同時也為了加深廣大團員對“嫦娥二號”相關(guān)知識以及中國航天事業(yè)的了解。校組織部建議大一新生舉辦主題為“學習石大精神，放飛青春夢想”的團組織活動，建議大二、大三同學舉辦主題為“嫦娥奔月賀國慶，盡顯濃厚愛國情”的團組織活動。

通過本次校級團組織活動，新生提升了班級認同感和團結(jié)意識，活躍了思維，激發(fā)了創(chuàng)造力，加強了對學校的認同與理解。有利于培養(yǎng)新生嚴于律己、開拓創(chuàng)新的精神。也使大二大三的同學增長了知識，拓寬了視野，激發(fā)了愛國熱情，有利于引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、價值觀與人生觀，從而有利于同學們今后的發(fā)展與進步。

在今后的`工作中，我們將竭盡經(jīng)濟管理學院學生會組織部的全力，在校團委及經(jīng)管院學生會的帶領(lǐng)下，充分準備并開展好每一次工作。并在以后的工作中力求保持立足實際、勇于創(chuàng)新、積極開拓、銳意進取的精神面貌，同時加強學習，不斷提高全體團員的思想素質(zhì)和認識水平。同時我們將認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，揚長避短，戒驕戒躁，認真踏實地做好部門的每一項工作，力爭在保持高水準的基礎(chǔ)上取得更加優(yōu)秀的成績。同時感謝校團委以及經(jīng)管院學生會的支持和幫助！

組織崗工作總結(jié) 篇6

今年以來，在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項。現(xiàn)將個人一年來學習、工作情況總結(jié)如下：

一、學習方面

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學習，通過學習，實踐，再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理論功底作基礎(chǔ)，沒有正確的理論指導(dǎo)實踐工作，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書。

今年以來，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務(wù)的基礎(chǔ)上，還非常注重個人自學，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯(lián)系實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化，注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感，有多做事、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。今年根據(jù)市委辦公室的安排，我到地委辦信息科跟班學習兩個月，使自己個人能力得到進一步煅煉。

二、業(yè)務(wù)方面

我作為一名行政，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。今年以來，我認真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報、通知、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)5次下基層進行調(diào)研，并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加民兵訓(xùn)練，在訓(xùn)練中，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認真完成各項訓(xùn)練任務(wù)，受到了阿克地委、阿克蘇地區(qū)行署、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌。

三、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度

今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的'各項規(guī)章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、存在的問題及打算

1、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學習，更好的適應(yīng)辦公室工作。

2、心再細一點，工作再得細點，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量。

3、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。

組織崗工作總結(jié) 篇7

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)Z、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。

一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是：

1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的'證明材料。

6、黨團組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復(fù)、個人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓(xùn)工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業(yè)學生體檢表。

二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。

三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。

勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、年度考核：

考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

組織崗工作總結(jié) 篇8

我于20xx年在酒店擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足。

一、做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)酒店各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上酒店對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

二、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)酒店崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全酒店員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的'總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令酒店人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

三、保障員工福利機制

我于月份開始接手配合行政人事完成酒店社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。

四、規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。月份監(jiān)察室對我們項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

組織崗工作總結(jié) 篇9

進入20xx年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量

20xx年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調(diào)，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開展促進就業(yè)工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的'“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè)，全力維護勞動者權(quán)益

首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設(shè)，開展有針對性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

組織崗工作總結(jié) 篇10

“創(chuàng)示范，情系汶川”。在系辦密切關(guān)注和正確指導(dǎo)下。我系組織部在繼4月份的基礎(chǔ)上又迎來了成果豐碩的5月，在此我就5月份的工作具體總結(jié)一下。

一：入黨申請書的收集和整理

十二期入黨積極分子培訓(xùn)班學生在5月15日已圓滿結(jié)業(yè)，但同學們?nèi)朦h申請書的書寫激情并未因此而減弱，從整理的情況來看，依然存在許多問題。例如：藍色筆書寫，個人簡介不詳

二：院團委組織六系組織部干事培訓(xùn)

為加強六系組織部間的聯(lián)系，提高干事的工作熱情與激情。院組織部在5月11日晚組織了六系干事培訓(xùn)

三：參加各系舉辦的頭腦運動會復(fù)賽

頭腦運動會是各系一項大的團日活動，為辦好本屆機電系團日活動復(fù)賽，我部門組織干事積極參與各系舉辦的頭腦運動會復(fù)賽。從中認真總結(jié)經(jīng)驗。

四：“創(chuàng)示范，情系汶川”大型募捐活動

5月12日14時28分，中國百年難遇的大地震降臨了四川，給這個寧靜的城市帶來了巨大的損失，中國也因此失去了成千上萬的優(yōu)秀兒女。國人在哭泣。為響應(yīng)黨中央國務(wù)院號召，我院積極組織學院全體師生進行募捐。為使善款早日抵達災(zāi)區(qū)，我部門積極配合院團委開展工作。

五：團日活動頭腦運動會復(fù)賽

為圓滿辦好機電系頭腦運動會復(fù)賽，在本月陸續(xù)召開了組委會議，各班組委積極配合，用一個多月的時間精心策劃以及做好賽前的準備工作，最終本次活動取得了圓滿的成功。得到了系辦老師的好評。

組織崗工作總結(jié) 篇11

經(jīng)過了一年的工作，組織部在這一年中，能將學院以及學校的指示和工作高效率地執(zhí)行，并對團委建設(shè)發(fā)揮了重要的作用，現(xiàn)將本學年我部工作總結(jié)如下：

1、組織部納新

上學期新生報到，借學生會各部門納新之際，組織部也注入了新的血液，部門采取了面試的方式進行納新。由于要求進入組織部的人員比較多，通過一輪系統(tǒng)細致的面試，綜合多個學長學姐的多方面考察，主要從語言表達，思維，工作態(tài)度等方面。最終選出了新的成員，本次活動中都配合得比較好，達到了預(yù)期效果，成功引進了新成員，注入了新血液。

2、團務(wù)工作

上學期組織部進行了收繳團費等工作，開展得比較順利，同學們對工作都非常支持，組織部的人員都將工作做到位。指定干事記錄了各班團員的具體繳費情況。

3、協(xié)助學校開展第十四期團學干部培訓(xùn)

團學干部培訓(xùn)為團委組織部協(xié)助學校開展的一項專題活動，所以本期團干培訓(xùn)一方面保留了以往講座交流、實地考察的形式，另一方面，推陳出新，講座中各干部主動與兄弟學院進行交流學習。本次的培訓(xùn)提高了各團學干部的各方面素質(zhì)。

4、協(xié)助學校及學院其他各部門共同組織開展大運會

本屆大運會，我院廣大師生共同努力，積極準備。團委及學生會各部門密切合作，廣泛宣傳，協(xié)同我院所有運動員共同奮斗，最終取得了十二連冠的優(yōu)異成績，很好的體現(xiàn)了我院的風采。

5、組織開展我院“創(chuàng)先爭優(yōu)，建設(shè)學習型黨組織”紅色教育活動

本活動中我部調(diào)動廣大同學的積極性，各團支部紛紛結(jié)合自身特點，以豐富多樣的形式來參與到了本次紅色教育活動中。以一場出色的晚會向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)了我院廣大師生的風采與特色，并很好的達到了對同學們的教育目的。

6、積極為五四評優(yōu)工作做好準備

近期我部正與信息部、宣傳部一同準備開展班級PPT比賽，一方面給各班提供了一個展現(xiàn)班級風采的舞臺，另一方面也為接下來的五四評優(yōu)搜集了各班的活動材料，以便于更好更細致公平的完成評優(yōu)工作。

除了這些活動和工作之外，作為院團委的一大部門，我們也積極協(xié)助和參加其他兄弟部門舉辦的活動。這些活動加強了部門成員之間的了解，提高了整個部門以及團委、學生會各部門間的凝聚力，也增進了友誼。

工作之余，我們也很重視部門內(nèi)部的建設(shè)。我們加強對干事的培訓(xùn)使干事在學習工作經(jīng)驗的.同時也鍛煉他們對策劃、總結(jié)、行政能力各方面知識的提高。

一個學期來部門成員彼此間的配合越來越好，越來越團結(jié)，參加活動的積極性也越來越高。但其中我們也存在著許多不足。有時對干事之間的協(xié)調(diào)還不夠理想，出現(xiàn)過信息傳達不完善的現(xiàn)象，工作還需要更細致，減少不必要的錯誤，進一步提高效率。團委組織部歷來就是一個有組織、有紀律，團結(jié)合作、相親相愛的部門。我們繼承和發(fā)揚團委組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，秉承“奉獻兢業(yè)協(xié)作創(chuàng)新主人翁”的經(jīng)管精神，營造“家”的氛圍，增強部門成員們的凝聚力和榮譽感。當然我們還需在很多地方進行改善和加強，我們定會在原有的基礎(chǔ)上，克服缺點，為團委組織部創(chuàng)造更高的佳績，同時也會繼續(xù)保持與學生會其他兄弟部門的交流，一起齊心協(xié)力創(chuàng)造學生會更好的明天！我們也熱切希望主席團及各兄弟部門能給我們提供寶貴的意見或建議。

組織崗工作總結(jié) 篇12

回顧20xx年，領(lǐng)導(dǎo)對人事部門工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著人事部工作不斷取得新突破。在此我向工廠的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我們在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令工廠的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成工廠xxx位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由xx總或外請老師培訓(xùn)。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。

2、控制人員工資成本。

五、人事管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

2、協(xié)助工廠領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的'提高。

4、負責工廠來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好工廠文件xx通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為工廠貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對工廠各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進行處理；加強公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓工廠上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資采購、庫存的管理：工廠辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對工廠各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

人事部工作責任重大，但我們始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。

組織崗工作總結(jié) 篇13

時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。

本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經(jīng)驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質(zhì)：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關(guān)事宜統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓(xùn)，感謝給我?guī)椭^的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發(fā)的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當?shù)木庉?，盡快的發(fā)給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發(fā)通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務(wù)，與部門的同學真心交流，若認真合作。

在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。

通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。

這個學期已經(jīng)過去，在下個學期中我將繼續(xù)努力，以更加優(yōu)秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。

組織史工作總結(jié)

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組織史工作總結(jié) 篇1

組織發(fā)展工作總結(jié)

一、引言

組織發(fā)展工作是一個重要的管理過程，它涉及到組織的整體目標、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化以及人力資源等方面的問題。通過對組織發(fā)展工作的總結(jié)，可以幫助我們深入了解組織的運作情況，尋找問題所在，并采取相應(yīng)的改進措施。本文將結(jié)合我的工作經(jīng)驗，從多個方面對組織發(fā)展工作進行詳細、具體和生動的總結(jié)。

二、目標與戰(zhàn)略

一個組織的目標與戰(zhàn)略是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。在過去的一年里，我們的組織制定并實施了一系列明確的目標與戰(zhàn)略，以促進組織的長遠發(fā)展。通過定期的戰(zhàn)略會議和評估，我們確保了組織的整體目標與戰(zhàn)略與市場需求保持一致，并且不斷進行調(diào)整和優(yōu)化。這一點在我們的業(yè)務(wù)增長和市場份額的提高上有著顯著的體現(xiàn)。

三、組織結(jié)構(gòu)與職責

一個合理的組織結(jié)構(gòu)是組織發(fā)展的關(guān)鍵。通過對組織結(jié)構(gòu)的重新規(guī)劃和優(yōu)化，我們使得各個部門之間的協(xié)作更加緊密，工作流程更加高效。同時，我們將工作職責明確分派，并為每個員工制定了明確的目標和績效考核指標。這樣，不僅提高了員工的工作積極性和滿意度，也為組織的整體發(fā)展提供了保障。

四、人力資源發(fā)展與培訓(xùn)

人力資源是組織的核心資源，其發(fā)展和培訓(xùn)對于組織的發(fā)展至關(guān)重要。通過對整個組織的人力資源情況進行全面分析，我們制定了一系列的人才發(fā)展和培訓(xùn)計劃。我們與各大學和培訓(xùn)機構(gòu)建立了合作關(guān)系，為員工提供了個性化的培訓(xùn)課程，并制定了晉升機制，以激勵員工的進一步發(fā)展。這些措施不僅提高了員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，也為組織提供了更多的優(yōu)秀人才。

五、組織文化與價值觀

組織文化和價值觀是組織永恒的靈魂。在過去的一年里，我們對組織文化和價值觀進行了再次審視和完善。我們努力營造了一個積極向上、團結(jié)和諧、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，強調(diào)員工間的互信和合作，推崇誠信、責任和奉獻的價值觀。這一點使得員工們更加投入到工作中，同時也樹立了組織良好的形象。

六、信息化建設(shè)與科技創(chuàng)新

信息化建設(shè)和科技創(chuàng)新對于組織發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用。在過去的一年里，我們對組織的信息系統(tǒng)進行了升級和優(yōu)化，并引進了一些先進的科技設(shè)備和工具。這些措施不僅提高了工作效率，也為組織的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

七、總結(jié)與展望

通過對組織發(fā)展工作的總結(jié)，我們可以看到，在過去一年里，我們的組織在各個方面都取得了顯著的進展和成就。然而，我們也意識到還存在一些問題和挑戰(zhàn)，如市場競爭的加劇、員工流失等。在未來的工作中，我們將進一步加強組織的創(chuàng)新能力，提升服務(wù)質(zhì)量，加強與合作伙伴的合作，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。

總之，組織發(fā)展工作是一個復(fù)雜而又關(guān)鍵的管理過程。通過不斷總結(jié)和改進，我們將能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，提高組織的綜合競爭力，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

組織史工作總結(jié) 篇2

組織史工作總結(jié) 篇3

組織架構(gòu)優(yōu)化工作總結(jié)

一、簡介

組織架構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部重要的管理工作之一，它涉及到企業(yè)資源的配置和組織流程的設(shè)計。優(yōu)化組織架構(gòu)是為了提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現(xiàn)組織目標的最大化。在過去的一段時間里，我們公司進行了一系列的組織架構(gòu)優(yōu)化工作，本文將對這些工作進行總結(jié)和歸納。

二、調(diào)研分析

在組織架構(gòu)優(yōu)化工作開始之前，我們進行了詳細的調(diào)研分析。通過對公司內(nèi)部各部門的工作流程和組織結(jié)構(gòu)進行了解，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：重復(fù)勞動、冗余崗位、溝通不暢、責任不明確等。同時，我們還對行業(yè)內(nèi)的先進企業(yè)進行了比較研究，從中吸取了許多有益的經(jīng)驗和教訓(xùn)。這些調(diào)研分析為我們制定合理的優(yōu)化方案提供了重要的依據(jù)。

三、制定優(yōu)化方案

在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，我們結(jié)合公司的實際情況制定了組織架構(gòu)優(yōu)化方案。首先，我們進行了部門合并和功能調(diào)整，并對各部門的職能和工作內(nèi)容進行了重新定義，減少了工作重復(fù)和冗余。其次，我們優(yōu)化了溝通渠道和工作流程，實現(xiàn)了信息的暢通和協(xié)作的高效。此外，我們還重新分配了員工的崗位，讓每個人都能發(fā)揮出自己的專長和才能，并明確了各崗位的責任和權(quán)力，提高了員工的工作積極性和歸屬感。

四、實施過程

在實施組織架構(gòu)優(yōu)化方案的過程中，我們注重溝通和培訓(xùn)。我們向全體員工詳細介紹了優(yōu)化方案的目的和意義，并向部門經(jīng)理和員工提供了崗位職責和工作流程的培訓(xùn)。同時，我們設(shè)立了專門的工作組，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的合作和推進，確保整個優(yōu)化過程的順利進行。

五、效果評估

經(jīng)過一段時間的實施，我們對組織架構(gòu)優(yōu)化的效果進行了評估。通過與調(diào)研階段的數(shù)據(jù)進行對比，我們發(fā)現(xiàn)組織架構(gòu)優(yōu)化工作取得了顯著的效果。首先，重復(fù)勞動和冗余崗位大幅減少，員工的工作負擔明顯減輕，工作效率和工作質(zhì)量得到了提升。其次，溝通暢通，各部門之間的協(xié)作更加緊密，信息傳遞更加及時和準確。最后，員工的工作滿意度和歸屬感明顯增強，員工的流失率大幅降低。

六、總結(jié)與展望

通過對組織架構(gòu)優(yōu)化工作的總結(jié)和評估，我們可以得出以下結(jié)論：組織架構(gòu)優(yōu)化是一項重要且必要的工作，它能夠提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)目標的最大化。同時，組織架構(gòu)優(yōu)化工作需要全員的共同努力和支持。未來，我們將繼續(xù)關(guān)注組織架構(gòu)的變化和發(fā)展趨勢，不斷完善和優(yōu)化我們的工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，組織架構(gòu)優(yōu)化工作是一項復(fù)雜而重要的任務(wù)，但只要我們足夠重視和付出努力，就能夠取得顯著的效果。通過調(diào)研分析、制定優(yōu)化方案、溝通培訓(xùn)和評估效果，我們成功地實施了組織架構(gòu)的優(yōu)化工作，并為公司的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們的公司的組織架構(gòu)將持續(xù)優(yōu)化，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

組織史工作總結(jié) 篇4

標題: 組織取證工作總結(jié)

引言：

一、組織取證工作的重要性

二、組織取證的方法

三、組織取證工作的挑戰(zhàn)

四、改進建議

3. 強化國際合作：加強國際間的司法合作與信息共享，建立跨國取證的機制和渠道，以提高組織取證在跨境案件中的效力。

結(jié)論：

組織史工作總結(jié) 篇5

組織生活工作總結(jié)

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展和進步，各種各樣的組織機構(gòu)和團隊隨處可見。組織生活工作總結(jié)是一種重要的文化形式，可以促進組織和團隊的發(fā)展壯大。下面，我將詳細介紹組織生活工作總結(jié)的意義、方法和技巧。

一、意義

1. 加強溝通和交流

通過組織生活工作總結(jié)，大家可以溝通和交流各自的工作經(jīng)驗和心得體會，相互學習和了解，從而加強團隊的凝聚力和向心力，促進組織的發(fā)展和進步。

2. 提升工作效率

通過總結(jié)工作，我們可以對自己的工作進行回顧和反思，找出不足之處，改進工作方法和流程，提高工作效率和質(zhì)量，從而更好地實現(xiàn)預(yù)期目標和任務(wù)。

3. 增強自我認知

通過總結(jié)工作，我們可以了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和發(fā)展方向，增強自信心和自我認知，提高自身素質(zhì)和能力，為個人和組織的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

二、方法

1. 確定總結(jié)內(nèi)容和目標

組織生活工作總結(jié)需要明確總結(jié)的內(nèi)容和目標，針對性強，具體明確，有助于提高總結(jié)的效果和質(zhì)量。

2. 收集和整理資料

針對總結(jié)的內(nèi)容和目標，要收集和整理相關(guān)的資料和信息，包括工作記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問題反饋等，為總結(jié)提供充分的材料和依據(jù)。

3. 制定總結(jié)計劃和流程

根據(jù)總結(jié)的內(nèi)容和目標，制定總結(jié)計劃和流程，明確每一步的時間節(jié)點和工作要求，確?？偨Y(jié)按照既定計劃和流程順利進行。

4. 開展總結(jié)會議和活動

在總結(jié)的過程中，要開展總結(jié)會議和活動，邀請相關(guān)人員參加，進行工作匯報、經(jīng)驗分享、問題討論和改進建議等，促進成員之間的互動和合作。

5. 形成總結(jié)報告和材料

總結(jié)結(jié)束后，要形成總結(jié)報告和材料，總結(jié)成果要詳細具體、生動形象，反思自己的工作和成長經(jīng)歷，快速清晰的讓人了解結(jié)果。

三、技巧

1. 認真準備和組織

組織生活工作總結(jié)需要提前認真準備和組織，明確總結(jié)的內(nèi)容和目標，協(xié)調(diào)好總結(jié)的人員和時間，確保總結(jié)取得圓滿成功。

2. 詳細記錄和備查資料

總結(jié)是一種反思和回顧的過程，需要詳細記錄和備查資料，方便日后查閱和分析，以提高總結(jié)的效果和質(zhì)量。

3. 積極反饋和改進

總結(jié)是一種反饋和改進的過程，需要積極采納成員的反饋意見和建議，不斷改進和完善團隊的工作和管理，促進組織的發(fā)展和壯大。

總之，組織生活工作總結(jié)是一個非常重要的過程，它不僅可以幫助團隊成員不斷成長和進步，也可以促進組織的發(fā)展和壯大。因此，我們應(yīng)該一直堅持做好組織生活工作總結(jié)，為實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

組織史工作總結(jié) 篇6

組織部提拔工作總結(jié)

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，組織部作為人力資源管理的重要部門，在公司內(nèi)部的作用也逐漸被彰顯出來。為了更好地推動各個部門的發(fā)展，組織部積極開展了一系列的人才提拔工作。下面是對組織部提拔工作的一次詳細總結(jié)，以期對今后的工作有所指導(dǎo)和借鑒。

首先，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，通過建立健全的評價體系，確保選拔出的人才具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在招聘過程中，組織部注重選拔具有潛力和能力的員工，而不僅限于當前職位表現(xiàn)出色的員工。此外，組織部還積極與各個部門的主管進行溝通協(xié)調(diào)，確保提拔決策的公開透明，避免了內(nèi)部權(quán)力斗爭的發(fā)生，從而為公司的長遠發(fā)展提供了有力支持。

其次，組織部注重提升員工的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過組織內(nèi)部的培訓(xùn)和外部的進修學習等方式，公司為員工提供了廣闊的學習平臺和機會，以提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。組織部還通過定期舉辦培訓(xùn)班和經(jīng)驗交流會，促使員工之間相互學習和共同進步。這些措施不僅有效地提高了員工的工作能力，也激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展注入了新的活力。

同時，組織部還重視員工的潛力挖掘和個人發(fā)展規(guī)劃。在提拔工作中，組織部積極與員工進行溝通和交流，了解并記錄員工的職業(yè)志向和個人發(fā)展需求。這樣，組織部能夠更準確地為員工提供發(fā)展的機會和路徑，并使員工更加主動地參與到公司的發(fā)展中來。通過定期的個人評估和績效考核，組織部及時發(fā)現(xiàn)和了解員工的優(yōu)點和不足之處，為他們提供改進和提升的機會。這樣的定期評估和反饋機制，不僅有助于員工個人的成長和發(fā)展，也為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)了大量的后備人才。

此外，組織部還注重在提拔工作中重視員工的人文關(guān)懷。我們相信，一個擁有良好工作環(huán)境和文化氛圍的公司，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，組織部致力于營造一個和諧、包容的工作環(huán)境。在提拔工作中，我們注重員工的工作生活平衡，尊重員工的個人權(quán)益和尊嚴。我們還倡導(dǎo)團隊合作和相互支持的精神，鼓勵員工分享工作經(jīng)驗和成果，建立良好的員工關(guān)系。在組織部提拔工作中，我們盡最大努力為員工創(chuàng)造一個平等、公正和友好的競爭環(huán)境，使每一位員工都能夠充分展示自己的才華和能力。

綜上所述，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，注重員工的專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，充分挖掘員工的潛力和關(guān)注員工的個人發(fā)展，同時注重員工的人文關(guān)懷。通過這些系列措施的實施，我們成功地推動了公司各個部門的發(fā)展，為公司的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，我們也深感提拔工作任重道遠，我們將繼續(xù)努力不懈，不斷完善提拔工作的制度和流程，為公司的繁榮和員工的個人成長不斷開拓新的道路。