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學員培訓(xùn)總結(jié)

發(fā)布時間:2023-07-02 學員培訓(xùn)總結(jié)

學員培訓(xùn)總結(jié)分享。

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學員培訓(xùn)總結(jié)(篇1)

本來我以為實習離我很遠,但是前段時間聽說學校給我們即將畢業(yè)的社團安排了一場校園招聘會后,我才明白,我必須在正式畢業(yè)前找到實習工作,否則甚至會被老師和家長看不起。畢竟在學校學了這么久,如果連工作都找不到就尷尬了。但是實習不好找。之前聽說大四學生找工作很難過,很難找到和自己專業(yè)匹配的工作,更別說是自己滿意的工作了。

說實話,雖然我的專業(yè)挺熱門的,但不代表我就能輕松找到工作,因為大川也有和我差不多的人,崗位也就那么多。除非你個人能力突出,否則別人不會看你的簡歷。剛開始找工作的時候,我給很多公司投了簡歷,但是只有幾家回復(fù)了我。面試后,要么是其他公司不要我,要么是我對工作環(huán)境和氛圍不滿意。折騰了一個多月,終于覺得有一家公司各方面都挺好的。面試結(jié)束后,我順利進入了這家公司,成為了這里的'一名客服人員。

剛來公司的時候,因為沒有經(jīng)驗,先進行了為期兩周的入職培訓(xùn),然后被分配到客服部的一個小組,向小組里的老員工學習。我的工作是接聽來訪客戶的電話,處理一些客戶的需求??雌饋磉@份工作比較簡單,但是當我開始獨立工作的時候,我發(fā)現(xiàn)我的知識還不夠。準確地說,有點沒用。畢竟客服和我的專業(yè)還是有很大差距的。我雖然電腦操作熟練,但還是不太懂怎么和人溝通,更別說對公司業(yè)務(wù)不熟悉了??粗磉叺耐掠挚煊趾玫幕卮鹂腿说膯栴},心里很難過。我水平這么低嗎?我不是一個喜歡放棄的人。雖然我目前做的并不好,但是我相信工作一段時間后我能拿下這份客服工作。

不知不覺已經(jīng)在公司做客服幾個月了。根據(jù)規(guī)定,我的實習期即將結(jié)束。我不再是那個事事都要問周圍人的新手了?,F(xiàn)在我可以獨立妥善的處理自己的任務(wù),個人能力也有所提升,這都是工作帶給我的幫助。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇2)

以為自己會依然玩世不恭地對待暑期培訓(xùn),以為這場培訓(xùn)會是個漫長的煎熬,以為所謂的學習只是個過場……可是,它就這樣結(jié)束了,回頭看看,還真有點依依不舍。

培訓(xùn)讓我過著充實的日子。每天早出晚歸,日曬雨淋,大家依然樂此不疲??匆曨l記筆記寫作業(yè),我第一次這么認真地“走過場”;第一次在很多個培訓(xùn)之外的時間想著培訓(xùn)的內(nèi)容、課程的作業(yè),有種強烈的追求感;第一次覺得培訓(xùn)有收獲,培訓(xùn)是種快樂。曾經(jīng)以為暑期培訓(xùn)對人簡直是種綁架,現(xiàn)在我卻要說因為認真參與,我“反綁架”了。

培訓(xùn)讓我充滿學習熱情。我是個愛讀書的人,愛寫字的人,是個熱愛文學熱愛語文的人。但不知道什么時候起,閱讀變成了窗前月水中花夢里的電影,日漸萎縮的學習熱情讓我漸漸迷失在世俗的誘惑中,虛度讓日子縮水風干。沒想到這個暑期的培訓(xùn)讓我在短短的12天堆出這么多字來,每一篇作業(yè),每一篇原創(chuàng)文章,都是認真對待的結(jié)果。這些日子,讓我重新相信自己還有寫作的熱情,還有學習的動力。

培訓(xùn)讓我重新審視語文老師這個角色。我愛語文,但我不算是個很好的語文老師。這次培訓(xùn),很多視頻給我啟示,專家的很多建議和方法讓我獲益匪淺,同行們的很多理念、經(jīng)驗方法讓我收獲頗豐。這次培訓(xùn),我游走于推薦作品和課程簡報里,跟著一篇篇作業(yè)或者美文感受語文的魅力,感悟語文教學的方式方法。我驚訝于語文老師們的才情胸懷,驚嘆于語文學科的博大精深。很多老師的文章讓我駐足流連,很多老師的文筆讓我心生嫉妒,很多老師的見解讓我自愧不如。未來的日子,我不一定會記得他們的名字,但他們文章里表達的思想、洋溢的激情一定會幫助我更認真地走以后的教學之路。

靜下心來想,這次培訓(xùn)給我最大的幫助是讓我有了一個相對成熟冷靜的反思機會。關(guān)于自己的職業(yè)定位、關(guān)于語文教學,在反思學習中也有些許收獲:

嘆:認真地培訓(xùn)寫作,到最后沒有一篇值得推薦。某種程度上說,自己的閱讀積累尚待充實,自己的寫作能力尚待提高,對教學的研究尚待加強。

明:新課改是一次決心很大的改革,也是一次也許會功在當代利在千秋的革新,一定要改變固有的教學態(tài)度,深入理解課改精神,認真貫徹課改實踐。

悟:新課程背景下,語文教學要注重誦讀的藝術(shù),要著力培養(yǎng)學生閱讀興趣,提升閱讀品味,增強閱讀能力。寫作教學和口頭表達能力訓(xùn)練要齊頭并進,注重語文的應(yīng)用能力培養(yǎng);語文教學要兼顧學生能力的提高,要注重培養(yǎng)學生的學習能力應(yīng)用能力創(chuàng)新能力而不是考試能力。

思:即將到來的4課時時代、選修教學給老師提出了更高的要求,應(yīng)對它的辦法除了多與同事交流之外,最重要的就是要加強自身的學習,豐富自己的學養(yǎng),提高自己對教材的把握和對課堂的引導(dǎo)能力。

惜:平時不注意教學積累,沒有及時整理工作中的典型案例,不重視教學反思,不懂得提高教研能力。

陰雨天氣終于在今天被陽光趕走,培訓(xùn)在這樣晴朗的夏日結(jié)束,有迷茫有抱怨有遺憾有失落,有欣喜有快樂有滿足有不舍。就這樣吧,這段讓我歡喜讓我憂的培訓(xùn)告終,我會攜著這些未曾遺失的美好繼續(xù)上路。

廖娟

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇3)

英語學員實踐培訓(xùn)總結(jié)

一、背景

在全球化的今天,英語已成為了全球通用語言。毋庸置疑,學好英語對于個人的職業(yè)發(fā)展和國家的經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。隨著國家對英語教育的重視程度不斷提高,各種各樣的英語學習機構(gòu)在市場上層出不窮。

英語學員實踐培訓(xùn)是一種新興的學習方式,通過實踐培訓(xùn)提高英語學習者的綜合運用能力和交流能力,提高英語學習者的實際應(yīng)用能力。本文主要對英語學員實踐培訓(xùn)進行總結(jié)和分析。

二、實踐培訓(xùn)的意義

1.提高英語學習者的語言表達能力

英語學員實踐培訓(xùn)的最大特點在于強調(diào)實踐操作,讓學員脫離紙上談兵,真正地進行語言交際實踐。通過交流過程中,學員能夠提高自己的語言表達能力,讓自己的語言更加自然流暢。

2.加深英語學習者的文化認知和文化意識

英語學員實踐培訓(xùn)時,學員們會接觸到各種不同的文化,這樣可以讓學員們逐漸認識和了解不同國家和地區(qū)的文化,增強跨文化交流的能力。

3.拓寬英語學習者的視野

英語學員實踐培訓(xùn)活動是多方面的,比如說可以參觀公司、進行商務(wù)會談、在海外交流、參觀各式各樣的展覽等。這些活動都能夠幫助學員了解不同的領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè),拓寬自己的知識視野。同時,還可以為學員提供更多的實踐機會。

三、實踐培訓(xùn)的難點

1.學員的英語水平不同

由于英語學習者的英語能力不同,有些人過于依賴機械翻譯或者辭典,有些人則能夠流利地表達。因此,在實踐培訓(xùn)中,要根據(jù)學員的實際情況制定不同的培訓(xùn)計劃。

2.英語學習者語言環(huán)境的不同

英語學習者在學習、生活、工作的環(huán)境和社會背景都是不同的,這就決定了他們在實踐培訓(xùn)中需要去適應(yīng)不同的文化背景,接受不同的語言環(huán)境,所以對于英語學習者來說適應(yīng)新的環(huán)境也是一大難題。

3.實踐培訓(xùn)的管理和評估

實踐培訓(xùn)中的管理和評估是必不可少的,但如何管理和評估實踐培訓(xùn)仍需要進一步研究和完善。對于實踐培訓(xùn)的管理來說,需要有一個完善的體系來管理學員,包括學生情況調(diào)查、培訓(xùn)課程設(shè)計、學員信息管理、學員管理等方面。同時要對學生的實踐效果進行評估,為下一輪的培訓(xùn)工作做好準備。

四、結(jié)語

總之,英語學員實踐培訓(xùn)是一種創(chuàng)新和有效的英語教學方式,英語學員通過實踐培訓(xùn)能夠提高自己的語言表達能力和實際應(yīng)用能力,同時還能夠拓寬自己的知識視野,提高自己的文化認知和文化意識。但是,在實踐培訓(xùn)過程中需要克服難點,適應(yīng)新的環(huán)境,進行實踐的管理和評估。通過此次實踐培訓(xùn)總結(jié),相信在今后的實踐培訓(xùn)工作中能夠更加有效地開展工作。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇4)

自仍踏上教師網(wǎng)絡(luò)進程培訕這塊土地,我每天跟時間賽跑,雖然疲勞,但看到豐收的果實,便喜上眉梢。既全面提升了自己的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)綜合能力,又為個人今后的發(fā)展起到了積極的促迚作用。因為培訕為教師的教育教學水平和業(yè)務(wù)能力的與業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個很好的條件,構(gòu)建了一個很好的學習平臺。有這么一個平臺,使我們得以向其他優(yōu)秀的教師學習成功的經(jīng)驗,特別是在教育教學管理這一方面覺得自己有很多地方做的丌夠的教師,認識到還有一些做法丌夠科學。通過交流,有些方法結(jié)合自己的教學實踐,收到了比較好的效果……

通過這次的培訕,我的教育教學理念在發(fā)生著變化,促使丌斷反思自己:對亍個人今后的發(fā)展起到了積極的促迚作用,對教育教學工作也有了一種新的理解。

一、培訕解決了教學中許多疑難問題。在這次培訕過程中,大家堅持每天迚行網(wǎng)上學習,認真觀看各個與家的視頻錄象,通過學習,解決了在實際教學中遇到的很多疑難問題,使自己在師德修養(yǎng)、教育理念、教學方法、等各方面有了很大的提升,駕馭課埻、把握教材、交流溝通、教學設(shè)計、班級管理、教學反思的技能也有了很大的提高,同時更新了教育理論,豐富了教學經(jīng)驗,為今后仍事語文教學和班級管理工作,迚一步提高課埻教學效益打下了良好的基礎(chǔ)。同時也結(jié)識了許多優(yōu)秀的教師,開闊了視野,充實了自己。

二、培訕,提高了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)總結(jié)簡介:本培訕工作總結(jié)主要對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié),分析和研究,肯定成績,找出問題,得出經(jīng)驗教訕,摸索事物的`發(fā)展規(guī)律,用亍指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體,本內(nèi)容已經(jīng)過排版和校對,請放心下載使用。

我積極投身網(wǎng)絡(luò)培訕的學習當中,切實做到了三個自覺:自覺參加上級組細的網(wǎng)絡(luò)學習培訕,通過培訕,使我更熟練了課埻教學設(shè)計的新方法、新思路;明確了現(xiàn)代教育的本質(zhì)及課改給教師提出的高要求;明確了作為一名教師必須丌斷的提高自己,充實自己,具有豐富的知識含量,扎實的教學基本功,增強了自身學習的緊迫性,危機感和責仸感,樹立了“以學生發(fā)展為本”的教育思想。

三、通過培訕,引發(fā)了自己多層面的思考及深刻的感悟。

我積極參加網(wǎng)絡(luò)培訕培訕,聆聽與家的講座,紳心琢磨每一節(jié)的課程資源。所以這次學習是我人生歷程中一段含義深刻的文化旅程,也是生命不智慧迅即聚核不綻放的過程。我通過課程作業(yè)反思了以往和展望即將吭勱的教學改革;通過網(wǎng)上探討尋找到了思想的沉淀和共鳴。沒有震勱就沒有覺醒;沒有反思就沒有迚步。新的課程理念、新的教學方法、新的評價體系都使自己對語文教學不教研工作丌得丌重新審視和重新思考。n4507.cn

四、通過培訕,激發(fā)了勱力,加快了繼續(xù)努力、力求完美的步伐

我的培訕雖然已取得了一些成績,但仌有待加強和完善的內(nèi)容,培訕的勱力將驅(qū)使自己,在今后的工作中,丌斷克服惰性、無計劃性,要通過各種學習,力

求解決教學中的實際問題,促迚自己的健康成長,切實為提高教學能力和業(yè)務(wù)水平而丌懈努力。繼續(xù)強化教師素質(zhì)意識,樹立織身學習觀念,向名師邁迚,在教學實踐中丌斷反思、總結(jié)、完善,爭取有更多的、更新的教研成果。教師全員培訕總結(jié)五、通過培訕,教師們收獲了很多鼓勵和感勱。

學員在的作業(yè)的留言里的那些鼓勵的話語,讓教師更加的明白:其實,友誼是需要鼓勵的,學生是需要鼓勵的,教學更是需要賞識的。我們總是被這些鼓勵的發(fā)自內(nèi)心真實的聲音所感勱。

教師們在這次培訕中的收獲是沉甸甸的。對亍現(xiàn)在已經(jīng)嘗到了網(wǎng)絡(luò)培訕甜頭的我們來說,在今后的工作中會更加積極、主勱地參不到網(wǎng)絡(luò)培訕中來,丌斷的提高自己的教育教學能力,教會了我們怎樣去面對困難,需要經(jīng)常性的迚行培訕,并丏要肯下苦工夫,才能有所收獲。這次進程培訕,教會大家敢亍面對困難并和困難迚行斗爭的丌屈精神。讓大家認識到,其實教學過程也是一樣,要想在教育領(lǐng)域里有所磚研有所貢獻,你一定要敢亍面對困難并迚行丌屈的努力,這樣才會促迚學校、學生的發(fā)展。同大家一起在網(wǎng)絡(luò)培訕中健康、快樂的成長。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇5)

按照市委組織部的統(tǒng)一安排,7月10日—16日,我們來自基層各條戰(zhàn)線上的42名同志,赴中國礦業(yè)大學參加為期一周的理論培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使我們基層一線的同志,進一步開闊了視野,拓展了思路,使我們的理論基礎(chǔ)、_性修養(yǎng)、政策法規(guī)得到了進一步提高,此次培訓(xùn)總的來說有以下幾點總結(jié):

一、組織有序。此次培訓(xùn),課程經(jīng)過精心安排,內(nèi)容涉及生活、工作及發(fā)展等方面,授課老師知識淵博,講課通俗易懂,做到深入淺出、融會貫通、便于接受。晚上活動圍繞學習主題,豐富多彩。通過觀看教育片、知識搶答、漢字聽寫等形式,激發(fā)大家的學習熱情。同時部領(lǐng)導(dǎo)與大家一起同學習、共生活,充分體現(xiàn)了部領(lǐng)導(dǎo)對我們這批學員的高度重視和培養(yǎng)的良苦用心。

二、學習積極。六天的培訓(xùn),時間雖然不長,但內(nèi)容豐富。理論性、實用性很強,對提高自身綜合素質(zhì)和能力,今后更好地開展各項工作,具有很強的指導(dǎo)性。各位學員倍感珍惜,學習期間勁頭十足,無論是白天聽課,還是晚上活動,無一遲到早退,更無一外出訪親拜友,充分體現(xiàn)了全體學員對此次學習機會的珍惜和重視,同時也彰顯了青年干部求真務(wù)實,努力汲取精神食糧的良好形象。

三、提高水平。在中國礦業(yè)大學學習期間,我們系統(tǒng)地學習了與我們工作密切相關(guān)的幾門課程,相關(guān)的知識點雖然平時接觸很少,但大部分都是我們在平時的工作中碰到的熱點和難點問題,通過專家的講解和點評,使我們茅塞頓開,增長了見識、開闊了思路,使我們真正認識到學習理論知識的重要性。通過學習使我們正確認識世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀。增強廉潔從政,嚴格自律,接受監(jiān)督的自覺性,不斷提高拒腐防變能力,堂堂正正做人,踏踏實實做事,用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始終做到自重、自省、自警、自勵,在群眾中樹立廉潔從政,執(zhí)政為民的良好形象。

四、提升能力。學習是為了更好地工作,要把學到的知識運用到今后的工作中,這才是我們的真正目的。良好的理論知識運用到實際工作中,能起到事半功倍的效果。所以雖然我們的理論水平得到了提高,但關(guān)鍵是要看實際效果如何,看解決問題的能力是否增強,看思想作風和工作作風是否得到轉(zhuǎn)變。聯(lián)系到我們實際工作,就需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度,誠實認真地執(zhí)行好每一項決策,時刻牢記工作中無小事,工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著感情去做,而且要竭盡全力、盡職盡責地做好,處處體現(xiàn)出責任、擔當、敬業(yè)的精神。

總之,通過這次培訓(xùn),既增長了知識,拓寬了工作思野,又學會了許多工作方法和經(jīng)驗,明確了今后的工作重點和工作思路。我將通過這次培訓(xùn),不斷加強政治理論和工作技能的學習,不斷提高自身素質(zhì),努力工作,開拓創(chuàng)新,務(wù)求實效,盡心盡力做好自己的本質(zhì)工作。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇6)

公司于20xx年11月1日—2日進行了《深海領(lǐng)導(dǎo)學》培訓(xùn),通過這次培訓(xùn)讓我感觸很多。幾十道題的問卷能分析出自己的本性?了解性格后又怎樣呢?說實話,剛看到問卷時,心中是抱有疑惑的。通過2天的培訓(xùn)課程,經(jīng)過培訓(xùn)老師的講解,讓我找到了答案。

首先,這次培訓(xùn)讓我更深的領(lǐng)悟了“做事先做人”這句話。了解自我,在工作中最大程度的發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,避開自我盲區(qū)。對自我進行不斷的管理與控制,以增進自己的工作績效。其次,此次培訓(xùn)增進了團隊成員的相互了解,學到了更有效的溝通方法,避開溝通中的地雷區(qū),這對工作中的相互配合與協(xié)作將起到事半功倍的效果。而作為一名公司的部門經(jīng)理,我也更清楚的知道了成為一名優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的行為能力是什么,該怎樣提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力,從而帶動團隊更出色的完成工作任務(wù)。

在這次培訓(xùn)中,針對我的性格特點,報告提示了幾項地雷區(qū),我會在以后的工作中加以注意。我個人覺得當前重點要避免的雷區(qū)是思考力的不足。由于日常工作的繁雜,現(xiàn)階段已把較多的時間用于埋頭處理日常事務(wù),而忽略了思考工作中有可能存在的問題與風險。

隨著公司在山西業(yè)務(wù)的不斷開展,財務(wù)部的工作也是隨之加重。新項目的行業(yè)規(guī)則了解、財務(wù)流程梳理、團隊建設(shè)與人員培訓(xùn)、如何設(shè)立賬套以滿足管理者的各項需求、財務(wù)管理的風險點在哪里、要如何加以控制,這些都需要前期投入更多的時間去思考與交流。

安排好現(xiàn)有工作、協(xié)調(diào)好異地辦公的配合問題、加強人員培訓(xùn)、解決人員短缺問題,加快與銀行業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作,加強時間的管理與控制,以能把更多的時間用于思考上?!八级小⑿卸肌边@二者是密不可分的。適時的停下腳步,對自我進行一個審視,發(fā)現(xiàn)不足并加以學習與改進。

通過這次培訓(xùn),使我對自我有了一個感性到理性的認識,對溝通有了進一步的理解,對做一名優(yōu)質(zhì)的管理者有了更明確的學習方向。希望今后有機會能多參加一些有關(guān)管理方面的培訓(xùn)及專業(yè)知識的培訓(xùn),以提高自身的水平,在工作中發(fā)揮更大的能力。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇7)

透過近期的培訓(xùn)學習,本人切實的感覺到了自身的提高,在此感謝上級安排的此次學習活動,感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學習,使自己的理論基礎(chǔ),道德水準,業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,增強了做好新形勢下本職工作的潛質(zhì)和信心。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲:

一、透過培訓(xùn),使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓(xùn)是一種學習的方式,是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家,一個民族,一個個人,要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,唯一的辦法就是與時俱進,不斷學習,不斷進步。透過培訓(xùn)班的學習,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要應(yīng)對不斷更新的工作要求要靠學習,要靠培訓(xùn),要理解新思維、新舉措。要透過學習培訓(xùn),不斷創(chuàng)新思維,以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓(xùn)與學習,是我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要。加強培訓(xùn)與學習,則是提高自身工作潛質(zhì)最直接的手段之一,也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。只有透過加強學習,才能取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務(wù)。

二、透過學習培訓(xùn),使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、潛質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉

1、是要不斷強化全局意識和職責意識?!叭忠庾R”,是指要站在全局的立場思考問題,表此刻政治上是一種高度的覺悟,表此刻思想上是一種崇高的境界,表此刻工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題,就是要求我們要有超前的思維,要有悟性,有創(chuàng)新精神,而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事,要始終持續(xù)開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”,自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,認真學習實踐科學發(fā)展觀活動,不斷增強使命感和社會職責感,提高自身潛質(zhì)素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),為社會發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終持續(xù)健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),增強勇于攻克難關(guān)的進取意識,敢于負責,勇挑重擔。

2、是要加強溝通與協(xié)調(diào),熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào),要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位進行溝通,要學會尊重別人,不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做,用心主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,把反思當成一種文化,透過反思,及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

3、是要敢于吃虧、吃苦、吃氣,弘揚奉獻精神?!叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神,是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯誤,或冒犯了自己,也不好斤斤計較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦,做別人做不了的事,忍別人忍不了的事,嚴格要求自己。

4、是要寬宏超多,學會包容。包容是一門藝術(shù),是一種境界,要到達這種境界,就務(wù)必擁有博愛的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概,包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,包容別人的過錯,是為了讓別人更好地改過,與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。

5、是要注重禮貌禮儀,增強綜合素質(zhì)。禮貌禮儀是生活和工作的根基,是體現(xiàn)一個國家和民族禮貌程度、經(jīng)濟實力的重要標志,沒有了禮貌,就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都就應(yīng)具備禮貌素質(zhì),做一個堂堂正正的人,做一個懂禮貌、有禮貌的謙謙君子,禮貌就是我們素質(zhì)的前沿,擁有禮貌,就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了禮貌素質(zhì),我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起,從每一件小事做起,做禮貌事,說禮貌話,讓禮貌禮儀成為社會發(fā)展的主流,讓我們的素質(zhì)上一個臺階。

6、是要廉潔自律,加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習思想,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政,嚴格自律,自覺理解監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,不斷提高拒腐防變的潛質(zhì),堂堂正正做人,踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始終做到自重、自省、自警、自勵,在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

總之,透過幾天的學習,我收獲頗多,感觸頗深,在獲得知識的同時,也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足,今后,我要把握住各種學習的機會,本著做一名小學生的態(tài)度,向書本學、向?qū)嵺`學,向身邊的同志學,透過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識,發(fā)奮鍛造自己,提高自己,使自己成為無愧于人們的合格的干部。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇8)

曾以為很漫長的兩周的跟崗學習,眨眼之間就已經(jīng)結(jié)束,這期間聽了十節(jié)課,上課六節(jié),進行多次討論,完成開題報告和多篇心得與讀書筆記,雖然緊張、忙碌,可是生活單純,內(nèi)心充實、歡樂。這次跟崗學習,增長了知識,開闊了視野,提升了境界,汲取了力量,更加明確努力的方向,進一步增強了教學教研的信心。按照學習計劃我有序地完成了培訓(xùn)跟崗學習的任務(wù),收獲很多。

從開學至始,每個月、每個星期,學校似乎都會有不一樣的任務(wù)要完成。征文比賽、演講比賽、朗誦比賽、辯論比賽、慶典活動……備課組事務(wù)、科組事務(wù),日常教學,學生作業(yè)……每一天一回到學校,馬不停蹄,內(nèi)心煩躁。來到清遠二中,目睹劉教師作為學校的行政管理人員,學校的教研主任,省名師工作室負責人,仍堅持兼顧兩個班的教學工作,此等敬業(yè)精神,奉獻精神讓我深深折服。他向我們提出提議:要成為優(yōu)秀教師,必須要“三好”:課好、教學成績好、個人成果好。也正是在他這種“學高為師,身正為范”的人格影響下,我更清楚的給自我定位,努力成為一名更優(yōu)秀的教師。明白內(nèi)心純凈,自然就能忽略紛爭,內(nèi)心滿足,自然就能從容應(yīng)對各種雜事。這種心靈的洗滌,境界的提升,是我最大的收獲。

本階段的學習,在向劉桂梅教師及清遠二中的教師學習過程中,引發(fā)我對教學的進一步深思。本次共聽了高一高二五節(jié)閱讀課,三節(jié)作文課,高三兩節(jié)復(fù)習課。整體設(shè)計各具匠心。尤其劉教師的兩節(jié)作文課,流程簡單明了,課堂設(shè)計由點評學生整體情景、指出存在問題和改善辦法、寫作指導(dǎo)構(gòu)成。常規(guī)教學處理,可是劉教師每一個環(huán)節(jié)都一針見血,直指問題,授人與漁。

整個教學過程無論是板書、課堂設(shè)計、授課語言,可謂滴水不漏,環(huán)環(huán)緊扣,沒有一絲剩余。僅有的40分鐘應(yīng)當教什么?是面面俱到,還是大膽取舍?還有應(yīng)當怎樣教……這些,在這10節(jié)課里都呈現(xiàn)出目前語文教學的優(yōu)劣。還有學員之間相互交流,共同評課,思想碰撞,促進了教育教學方面有長進。上課六節(jié),學員們之間的互相討論和評課,見識了不一樣地區(qū)教學的現(xiàn)狀,引起更多的思考。

過去的我主要精力是放在教學、課堂上,并不是很重視教研。這次培訓(xùn)我利用工作室資源,進取閱讀教育教學理論書籍,提升自我的理論水平,并認真開展課題研究。同時明白要加強理論學習,重視日常積累,重視成果的總結(jié);要反思自我的教學,發(fā)現(xiàn)自我的長處,找出自我的不足,這樣才能讓自我在不斷的自我剖析和教學反思中逐步走向成熟,真正成長起來。劉教師的課題一做就是八年,可見常做常新,僅有扎扎實實地在教學的基礎(chǔ)上思考與實踐,才是真正有所收獲。

跟崗學習歸來,我再也不敢有任何自我滿足,與粵北名師對照,原先我最多也只是個教書匠。不求功利,只求用心。努力把自我變成一位專業(yè)的研究型教師,是我今后努力的方向。此次跟崗學習,如同打開了一扇窗,清風拂面,使我在一次次的感悟中豁然開朗;又如同一次加油助推,使我的思想、心態(tài)發(fā)生了很大的改變,我又站在一個新的起點,我將從頭起步,“路漫漫而修遠兮,吾將上下而求索”。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇9)

為期九天的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了?;仡欉@幾天的學習收獲,我感慨很多,收獲也很多,體會也很多。

首先感謝蔡總這次給了我對我來說很難得的學習機會,雖然在這學習期間,我面臨著很大的挑戰(zhàn)和壓力,比如說沒有很好的吸收和消化并運用學習內(nèi)容,還有對自己的反面突破等等。但我還是喜歡接受這樣類似的學習和突破自己。

通過這次培訓(xùn)讓我對銷售有了更深一層的認識!首先,一個公司,一個團隊,不是靠一個人的能力就能支撐得起來,就能穩(wěn)步上升持續(xù)發(fā)展。而靠的是一個團隊合作的力量,才足以支持穩(wěn)步發(fā)展這樣的一個狀態(tài)!想到這里突然明白了,蔡總和宋總為什么那么注重團結(jié)二字,蔡總只談團結(jié)就利用了晨會和正常上班的時間,足足說了三個小時??梢娨粋€公司一個團隊團結(jié)的重要性。在外人開來,他們夫妻是多么的低調(diào),那么的平和!

這幾天我們主要學習祝文欣老師講的服裝市場的布局造勢|以及金銀三角的設(shè)定。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇10)

公司于xx年11月1日—2日進行了《深海領(lǐng)導(dǎo)學》培訓(xùn),通過這次培訓(xùn)讓我感觸很多。幾十道題的問卷能分析出自己的本性?了解性格后又怎樣呢?說實話,剛看到問卷時,心中是抱有疑惑的。通過2天的培訓(xùn)課程,經(jīng)過培訓(xùn)老師的講解,讓我找到了答案。

首先,這次培訓(xùn)讓我更深的領(lǐng)悟了“做事先做人”這句話。了解自我,在工作中最大程度的發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,避開自我盲區(qū)。對自我進行不斷的管理與控制,以增進自己的工作績效。其次,此次培訓(xùn)增進了團隊成員的相互了解,學到了更有效的溝通方法,避開溝通中的地雷區(qū),這對工作中的相互配合與協(xié)作將起到事半功倍的效果。而作為一名公司的部門經(jīng)理,我也更清楚的知道了成為一名優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的行為能力是什么,該怎樣提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力,從而帶動團隊更出色的完成工作任務(wù)。

在這次培訓(xùn)中,針對我的性格特點,報告提示了幾項地雷區(qū),我會在以后的工作中加以注意。我個人覺得當前重點要避免的雷區(qū)是思考力的不足。由于日常工作的繁雜,現(xiàn)階段已把較多的時間用于埋頭處理日常事務(wù),而忽略了思考工作中有可能存在的問題與風險。

隨著公司在山西業(yè)務(wù)的不斷開展,財務(wù)部的工作也是隨之加重。新項目的行業(yè)規(guī)則了解、財務(wù)流程梳理、團隊建設(shè)與人員培訓(xùn)、如何設(shè)立賬套以滿足管理者的各項需求、財務(wù)管理的風險點在哪里、要如何加以控制,這些都需要前期投入更多的時間去思考與交流。

安排好現(xiàn)有工作、協(xié)調(diào)好異地辦公的配合問題、加強人員培訓(xùn)、解決人員短缺問題,加快與銀行業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作,加強時間的管理與控制,以能把更多的時間用于思考上?!八级?、行而思”這二者是密不可分的。適時的停下腳步,對自我進行一個審視,發(fā)現(xiàn)不足并加以學習與改進。

通過這次培訓(xùn),使我對自我有了一個感性到理性的認識,對溝通有了進一步的理解,對做一名優(yōu)質(zhì)的管理者有了更明確的學習方向。希望今后有機會能多參加一些有關(guān)管理方面的培訓(xùn)及專業(yè)知識的培訓(xùn),以提高自身的水平,在工作中發(fā)揮更大的能力。

學員培訓(xùn)總結(jié)(鋼筋翻樣)

人們對鋼筋翻樣這一職業(yè)或者崗位并不熟悉,這一職位不僅重要,而且還緊缺,一個合格的鋼筋翻樣必須具備多方面的知識和經(jīng)驗,翻樣如翻譯,翻譯講究的是“信、達、雅”,而翻譯要求準確、合規(guī)、優(yōu)化,翻譯是語言的轉(zhuǎn)換,而翻樣是圖形的置換。剛開始和老師見面時,老師用了很好的比喻,把我們接下來要學習的鋼筋翻樣課程、思路及重點很好的詮釋了出來。

第一思路:對鋼筋翻樣有個清晰全面的認識

經(jīng)過老師前一天的講解,為什么鋼筋翻樣既然要經(jīng)過施工圖預(yù)算、施工下料、審計等等多項重復(fù)的工作,為什么我們不在施工圖設(shè)計的時候在設(shè)計院成立一個鋼筋翻樣小組,成立這樣的一個權(quán)威及有豐富經(jīng)驗的工程師來做鋼筋翻樣,那豈不是之后的很多重復(fù)工作就可以避免,為什么不成立呢?茅老師課上給的回答是設(shè)計院不懂現(xiàn)場,出來的翻樣表不符實際,這也是為什么后面鋼筋表慢慢的從施工圖預(yù)算中淡化出來的原因。經(jīng)過和老師探討,網(wǎng)上查資料慢慢理解了鋼筋翻樣的發(fā)展歷史。

設(shè)計院不出鋼筋翻樣表的原因也主要是:1:建設(shè)規(guī)模大,設(shè)計任務(wù)多,周期短,翻樣不可能在短時間內(nèi)完成。2:計算粗糙,出錯率高,精度低,只能用來做概算,不能直接用來施工,主要是設(shè)計師不太明白施工工藝,需要重新復(fù)核和計算,精確度達不到要求。3:還有可能故意為之,因為無鋼筋表,失去一個比較透明的量,這樣可以渾水摸魚搞貪腐。

這可能帶來因為沒有統(tǒng)一的鋼筋重量依據(jù),招投標、概預(yù)結(jié)算、審計等多方可在鋼筋數(shù)量上大做文章,鋼筋成為尋租和貪腐之源。由于沒有統(tǒng)一的計算標準,也由于各方由于所處的立場不同,招投標、概預(yù)結(jié)算、審計各方均對同一圖紙進行計算,造成社會人力資源無謂的巨大浪費。

這也是我們想學好鋼筋翻樣必須要熟悉的發(fā)展歷程及鋼筋翻樣,初步了解鋼筋翻樣的概念、理論、方法和歷史沿革等,從而對鋼筋翻樣有個清晰全面的認識,這也是學好翻樣的第一步。

第二思路:系統(tǒng)化的學習了鋼筋翻樣的各項基本知識

怎樣才能學好鋼筋翻樣,這是在十幾天培訓(xùn)過程中貫穿我們學習思路的一個意識,鋼筋翻樣不是一門簡單的計算,它包含著豐富的專業(yè)結(jié)構(gòu)理論和實踐經(jīng)驗,對建設(shè)工程的質(zhì)量、造價控制具有決定性的影響。它要求我們要有很好的識圖與審圖的能力,對各種鋼筋混凝土規(guī)范和標準圖集了如指掌,熟悉鋼筋計算原理和計算規(guī)則,了解鋼筋工程施工工藝和流程,掌握結(jié)構(gòu)理論方面的知識,能正確判斷各種構(gòu)件的受力特征和構(gòu)造要求以及各種鋼筋的用途和受力。

即使我們了解了再多的鋼筋翻樣的各種要求,但是沒有下工夫去很好的專研,去慢慢體會鋼筋翻樣的各項基礎(chǔ)知識,是很難取得好的成績,就像藤總說的:什么時候能學會這得問問我們自己,什么時候能學會靠的并不是老師,更多的是我們自己去深入了解各項知識。

在這培訓(xùn)十來天時間,離開繁雜的項目部,到一個安靜的教室,去重新當一回學生,使我們能很好的從最基本的零開始學習,能夠靜下心來慢慢高效率的研究規(guī)范、研究基礎(chǔ)、柱、梁、板的各項鋼筋組成,這是一項多么難得的機會,能夠結(jié)合中航紫金、洋唐項目實際工地分項計算鋼筋下料工程量,現(xiàn)場與實際的結(jié)合保證了我們學習既不枯燥又能很好的應(yīng)用教學,熟悉各項規(guī)范要求,如何學好鋼筋翻樣?其實最好的辦法就是能夠靜下心來熟悉規(guī)范圖集,熟悉工程的各項做法,了解各項計算公式,能夠根據(jù)現(xiàn)場實際情況提供出一份合格、優(yōu)化的下料單,我們這十來天其實就是學習這樣的一個思路。這得感謝經(jīng)理部給我們提供這樣的學習機會。

第三思路:此次學習提高了我們對鋼筋翻樣的興趣

其實,從這么多天的培訓(xùn),隱隱約約可以感受的到,茅老師在教導(dǎo)知識之外,更大的指揮棒其實就是給我們傳到鋼筋翻樣的興趣。一個有閱歷的有積淀的智者的談話一定是血肉豐滿的,會給人帶來啟示和幫助。這最好的啟示和幫助更多的是培養(yǎng)我們興趣。也許可能是自己比較喜歡哲學的原因,每次茅老師講知識點之外的相關(guān)哲學我能體會的深一點。

經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)跟我們說,此次培訓(xùn)目的就是要培養(yǎng)幾個鋼筋翻樣的人才,培養(yǎng)人才,其實最好辦法就是培養(yǎng)他們的興趣,不知道這次培訓(xùn)能夠提取多少人對翻樣的興趣,但就我感覺應(yīng)該會有不少人。興趣是最好的老師,只有你感興趣,你才能學以致用,而不是死記硬背,你才能感興趣的去書本上、網(wǎng)絡(luò)上搜索知識,并加強記憶。所謂學活,其一是要對所學內(nèi)容有興趣,好之者不如樂之者,你才能舉一反三觸類旁通,才能理論聯(lián)系實際,才能活學活用。

此次培訓(xùn)最大的傳授是培養(yǎng)了我們學員的興趣。

第四思路:對從事鋼筋翻樣人員的一些看法

不得說,這么段時間的接觸鋼筋翻樣,都知道鋼筋翻樣是一項復(fù)雜、繁瑣和嚴謹?shù)募夹g(shù)活,一方面:施工翻樣的合理性、可操作性以及預(yù)算的精確度基于翻樣師的理論基礎(chǔ)和豐富的施工經(jīng)驗的積累。另一方面:現(xiàn)在應(yīng)用軟件進行鋼筋翻樣越來越普遍,計算機是人腦的延伸,軟件計算必將代替手工方式。

1、假如你想從事鋼筋翻樣,那么你就應(yīng)該有做好長期做翻樣的準備,在這之前你必須得想好,你對鋼筋翻樣不感興趣而你又想從事鋼筋翻樣,那么你必須得慢慢的培養(yǎng)這方面的興趣愛好,只有這樣,你才能對這一領(lǐng)域有所成就。一個人之所以痛苦在于堅持錯誤的東西,所以首先你必須培養(yǎng)對鋼筋翻樣的興趣愛好。

2、必須努力熟悉圖集規(guī)范,對平法施工規(guī)范,設(shè)計規(guī)范必須得花時間去了解,不能停留在走馬觀花,一定得逐字逐句的去翻譯,去熟悉。了解建筑行業(yè)圖集、設(shè)計規(guī)范的發(fā)展,熟悉發(fā)展過程中各項知識點的變化,新舊規(guī)范的對比都有有很好的熟悉。

3、以后發(fā)展趨勢必將是電腦代替手工,所以你必須也對電腦有研究,熟悉相關(guān)軟件的應(yīng)用,對軟件的計算方式了如指掌。

4、熟悉現(xiàn)場,了解現(xiàn)場做法,能根據(jù)現(xiàn)場出優(yōu)化料單,參與圖紙會審,提高鋼筋工程施工質(zhì)量,減少鋼筋浪費,增加中標概率,提高決算效益,可以為企業(yè)創(chuàng)造價值,帶來可觀的利潤。

學員培訓(xùn)總結(jié)(篇11)

根據(jù)市委組織部的安排,我有幸參加“第十期青年干部培訓(xùn)班”,通過短期的培訓(xùn)學習,感受每位教授的精彩授課,以及革命歷史的實踐教育活動,本人確實受益匪淺。此次培訓(xùn)學習使自己的理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)、道德水準等各方面有了明顯的提高,認識了學習理論的重要性,增強了在新形勢下做好本職工作的能力和信心,心得如下:

一、通過培訓(xùn)學習,進一步增強了學習理論的重要性。

俗話說“學習如逆水行舟,不進則退”,二十一世紀是知識經(jīng)濟社會,網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,技術(shù)更新日益加快。要適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展就必須與時俱進,不斷學習,進一步解放思想,拓寬視野,創(chuàng)新思維,培訓(xùn)學習使我更加認識到理論學習的重要性。唯有學習,才能適應(yīng)不斷更新的工作要求,才能不斷提高理論水平,在實踐中取長補短,增強自身的工作能力。

二、提高工作主動性,努力開拓創(chuàng)新。

通過這次培訓(xùn),在以后的工作中,要進一步提高工作積極性,加強責任意識,保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)。增強“創(chuàng)一流、爭第一”的意識。在工作上樹立超前意識,解放思想、創(chuàng)新思維;在作風上體現(xiàn)服務(wù)意識,任勞任怨,勤政為民,創(chuàng)新工作方法,優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,努力拼搏,積極進取,高標準、高要求的做好各項工作。

三、牢固樹立黨的宗旨意識,進一步強化全心全意為人民服務(wù)的意識。

通過此次培訓(xùn),要時刻擺正自己的位置,牢記為民服務(wù),加強與群眾的談心溝通,不斷增強與人民群眾的感情,一切從群眾的利益出發(fā),了解他們想什么、急什么、盼什么、要什么,切實做到從群眾中來,到群眾中去,堅持求真務(wù)實的工作作風,努力提高工作水平,堅持認認真真學習,兢兢業(yè)業(yè)工作,踏踏實實做事,清清白白做人,圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展切實做好農(nóng)村各項工作,從點點滴滴做起,堅持把好事做好,實事做實。

四、注重禮儀,加強思想道德修養(yǎng)。

我們每個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),做一個講文明、有禮貌的正人君子,從言行舉止規(guī)范自己,讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,要有博大的胸襟,要寬宏大量,學會包容;要心懷坦蕩,對別人的過失要學會寬容與忍讓,給其改正的機會,及時反省自己,發(fā)現(xiàn)自身的不足。

五、進一步轉(zhuǎn)變工作作風,堅持“兩個務(wù)必”,做到廉潔自律。

通過革命歷史實踐教育活動,又一次感受到老一輩無產(chǎn)階級革命家為中華民族的解放和共產(chǎn)主義理想做出了巨大的犧牲,在社會經(jīng)濟高度發(fā)展的今天,我們更應(yīng)該認識到艱苦奮斗、戒驕戒躁是我黨的優(yōu)良作風,在日常工作中要做到,吃苦在前,享樂在后,大力弘揚艱苦奮斗的精神,腳踏實地的扎實工作,堅持反對貪圖享樂,講排場等不良風氣。思想是筑牢抵御腐朽思想的防線,不該拿的不拿,不該吃的不吃,不該去的不去,真正做到自重、自省、自勵,力求達到防微杜漸,經(jīng)得起考驗,在生活上嚴格要求自己,自覺抵制各種不良之風和腐敗行為,追求健康、儉樸、文明的工作與生活。努力做到“信念堅定,清正廉潔,求真務(wù)實,敢于擔當”。

總之,通過這次培訓(xùn)學習,感觸頗深,同時也認識到自己在理論水平、工作能力等各方面存在的不足,今后我將抓住各種學習機會,努力學習,不斷豐富自己的學識,努力提高自己。

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2025新員工培訓(xùn)總結(jié)分享


當我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗?0篇心得體會,這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。那么問題來了,應(yīng)該如何寫心得體會呢?下面是小編為大家收集的新員工培訓(xùn)心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇1

20xx年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心籌劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了,這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,貼近新員工實際需求,各位講師授課生動有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間,但是,卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓(xùn)期間,我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè),是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

通過本次培訓(xùn),我更加深了對永恒的了解和認識,也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度,同時也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓(xùn),更加堅決了我的選擇,更加有信心快速融入到這個團隊,更快的融入到工作中,為永恒的開展奉獻自己的一點微薄之力。

規(guī)章制度是一個公司開展的基石,企業(yè)文化是一個公司開展的動力,我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機,認真、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的根底上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學習,了解公司各在建工程進度情況,收集各工程設(shè)計各階段設(shè)計成果,認真學習,在熟悉圖紙的根底上,快速融入角色和團隊。

品質(zhì)源于細節(jié),細節(jié)成就完美。通過參觀遠大理想城工程,就能感受到集團對工程開發(fā)品質(zhì)的'追求,精益求精。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城工程在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,從工程到銷售、從銷售到竣工交房,以及后期的物業(yè)效勞等等,點點滴滴的細節(jié),決定了工程的開發(fā)成功。通過參觀學習,積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的工程開發(fā)經(jīng)驗,將細節(jié)融入到自己的本職工作中,從點滴做起,從小事做起,關(guān)注和重視細節(jié)問題,踏踏實實、勤勤懇懇,將工作做扎實。

翻開“永恒人”專刊,其中有這樣一句話“永恒建筑是因,理想生活是果;永恒建筑是物質(zhì)載體,理想生活是精神追求;建筑不是永恒的,但其承載的精神追求是永恒的”,可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,讓城市更加美麗,讓客戶生活更為理想,引導(dǎo)客戶理想的生活方式。作為永恒一員,我也將這句話印在我的腦海里,作為我的,牢記自己的責任和使命,配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,不斷學習和專研業(yè)務(wù),更好的效勞好集團其他職能部門和工程公司,提高工作效率、效能和效果,提升執(zhí)行能力,做好事前、事中和事后控制,向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,我認為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,更重要的是,給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠參加到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊,我定當全力以赴,多向優(yōu)秀同事學習,竭盡全力,為永恒的開展奉獻自己的全部力量!

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇2

七月份的入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束有幾天了,在這將近一個月的培訓(xùn)期間,公司給我們提供了一個良好的培訓(xùn)環(huán)境,給我們提供了很好的培訓(xùn)老師,讓我們在這段時間得到了巨大的成長。

在培訓(xùn)的前幾天,我們進行了企業(yè)文化講座培訓(xùn)和團隊建設(shè)培訓(xùn)。在企業(yè)文化講座上,工會主席某女士給我們詳細的介紹了XX集團的成功經(jīng)驗、企業(yè)文化及戰(zhàn)略布局,之后還介紹了我們XX和XX的聯(lián)系,XX自身的過去和企業(yè)文化。胡女士講到,XX的文化就是責任、溝通、包容;而XX的文化就是團結(jié)、進取、嚴謹、活潑,這兩者之間是緊密聯(lián)系的。

在這個講座中,我理解到了一個企業(yè)的成功離不開它自身的企業(yè)文化,而這個企業(yè)文化必須是一種正確的文化,它灌輸于我們的日常工作中,使我們這個企業(yè)能保持一種強大的執(zhí)行力,推動著企業(yè)不斷成長前進。在團隊建設(shè)期間,我們進行了商務(wù)禮儀培訓(xùn),從大學生到職業(yè)人的職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)和戶外拓展培訓(xùn)。在這些培訓(xùn)中,我們學到了很多基本的商務(wù)禮儀知識,了解了如何跟人更好的交往溝通;學到了如何從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,作為一個職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識;學到了團隊的重要性,一個人的成功離不開團隊的成功,團隊的成功也離不開每個人的付出等等。這些針對性的培訓(xùn),都極大地提高了我們的職業(yè)化意識和團隊意識,對我們以后的工作學習都大有幫助。

在之后的半個月的培訓(xùn)中,我們主要進行的是專業(yè)性的培訓(xùn),其中分為了工藝類,研發(fā)類、管理類和制圖軟件學習四個階段。猶記得在專業(yè)論壇啟動會上,公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)給我們的一番寄語和對我們的期望。其中講到我們要注意角色的轉(zhuǎn)變,不斷的學習和實踐,這幾點就是我們成功的基礎(chǔ),這些對我們這批初入職場的新人都是有很大的幫助的。在之后的工藝類課程培訓(xùn)中,我們了解到了汽車車身制造的四大基本工藝沖壓、焊裝、涂裝、總裝的基本內(nèi)容,工藝中需要用到的基本設(shè)備,及工藝過程中可能產(chǎn)生的'問題。在培訓(xùn)過程中,這些優(yōu)秀而富有經(jīng)驗的工藝工程師們教導(dǎo)了我們許多書本上沒有的知識,使我認識到很多問題只有在實踐中才能發(fā)現(xiàn),很多設(shè)計中沒發(fā)現(xiàn)的問題可能在制造過程中出現(xiàn),實踐對于設(shè)計的重要性,實踐能出真知。

這些都教育著我們在以后的工作學習中更要腳踏實地的工作,切不可眼高手低,要注意經(jīng)驗的積累,才能更好的勝任工作。在之后的研發(fā)類課程培訓(xùn)中,各位老師給我們講到了整車的開發(fā)流程,汽車的造型流程,車身的開發(fā)及其工藝,底盤系統(tǒng),電器系統(tǒng),發(fā)動機的知識及整車的開發(fā)試驗驗證體系等等知識。這使我對整車的設(shè)計有了一個全局的把握,對整車的局部設(shè)計也有了一個全新的認識;使我認識到在汽車的設(shè)計過程中,各個設(shè)計部分都是緊密聯(lián)系的,個體的設(shè)計需要考慮整體的需求,制造的可行性;同時也使我認識到汽車的設(shè)計過程離不開一個團隊的緊密協(xié)作,要設(shè)計好一個車型必須依靠團隊的力量。在之后的管理類課程培訓(xùn)中,老師們給我們講了公司的各項管理規(guī)定及流程,汽車市場營銷的基本知識,這都使我對公司有了一個更深刻的了解,對公司的管理規(guī)定有了更多的認識,對公司的前景有了更多的信心。在最后的設(shè)計制圖軟件學習階段,三位老師給了我們不倦的講解,使我意識到學習CATIA軟件是一個漫長的過程,精通CATIA軟件需要不斷的練習,而把設(shè)計制造的理念貫穿于軟件的操作中更是需要不斷的學習訓(xùn)練。

在XX公司這短短的一個月培訓(xùn)中,各個方面我已經(jīng)學習到了很多,對于公司也有了一定的了解。相信公司在我們所有嘉川人的努力下,一定會越來越強大,一定會有一個光明的前景。就如培訓(xùn)口號所言,讓我們所有人在這里緣起XX,放飛夢想吧!

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇3

走出校門,帶著對社會的好奇心,帶著對工作的熱情,走進了人生的第一個工作港灣——xx中心醫(yī)院。

在工作前,為了讓我們這些剛從家庭和學校走出來,從小嬌生慣養(yǎng),事事不用操心的孩子們,能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我們精心安排了一次崗前培訓(xùn)。 此次崗前培訓(xùn),由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室主任就醫(yī)院概況及文化、醫(yī)德醫(yī)風教育及院規(guī)院紀、住院醫(yī)師規(guī)范化管理、醫(yī)療核心制度、病歷及處方書寫規(guī)范、抗菌藥物管理條例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法與侵權(quán)責任法、院感專題、消防安全等方面進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

雖然培訓(xùn)只有短短一天, 但是從中學到的知識卻是終生受益的。通過這次培訓(xùn),我不僅對醫(yī)院的情況有了一定的了解,對醫(yī)患關(guān)系有了更深刻的理解,也對我院今后的發(fā)展方向有了清晰的認識。我的工作崗位是檢驗科技師,那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c體會。

一、夯實理論基礎(chǔ),實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

在本次培訓(xùn)中,網(wǎng)絡(luò)信息中心吳主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史、基本情況等。讓我對醫(yī)院有了概要性的認識,對一些基本情況更加全面的了解。從吳主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段,因此向我這樣的新人就必須努力學習,勤于思考,豐富自己的專業(yè)知識,為日后的工作打好基礎(chǔ)。

在今后的工作中,我不僅要多學習專業(yè)知識,了解國家相關(guān)政策及各項法規(guī),也要敢于實踐、細心實踐,多向老員工請教,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

二、學習醫(yī)院制度,嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”,制度是一個事業(yè)單位的靈魂,對于新人必須認真學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度,并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。在本次培訓(xùn)中,幾位院長、主任都提到了醫(yī)院的院規(guī)院紀,強調(diào)了規(guī)章制度的重要性。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,繼續(xù)深入學習,在實踐中不斷加深對制度的認識,做到按章辦事。

三、對自己嚴格要求,對病人視如朋友

作為一名醫(yī)務(wù)工作者,一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤,要細心,有愛心、耐心、責任心,這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,要更好的服務(wù)于患者。把事情做到最好很難,但我們要力求做到更好。我們要以優(yōu)秀員工的標準要求自己,為醫(yī)院盡一份力,成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員。

作為一名檢驗技師,我們會經(jīng)常與病人打交道,我們應(yīng)該視病人如朋友,給與他們親人般的`關(guān)懷,時刻了解他們的需要,滿足他們的需求,為病者分憂。要以主人翁的責任感去為病人服務(wù),牢記“救死扶傷”的誓言,而不能急功近利,偏旁自己的職業(yè)道德。

四、樹立團隊精神,為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量

聽了各科室主任和主要負責人的培訓(xùn)課,我感受良多。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這一天的學習,我已做好了準備,相信自己會很快融入醫(yī)院。在今后的工作中,嚴格要求自己,愛崗敬業(yè),以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié),樹立團隊精神,強化主動服務(wù)的意識,為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻。

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇4

20xx年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了,這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,貼近新員工實際需求,各位講師授課生動有趣、通俗易懂。即使僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間,但是,卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓(xùn)期間,我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“_建筑理想生活”“理想生活到_”的企業(yè)愿景,以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,這讓我們新入職的員工感到了_是有責任心的企業(yè),是一個有燦爛夢想和遠大理想的`企業(yè),同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

通過本次培訓(xùn),我更加深了對_的了解和認識,也感受到了_人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度,同時也感受到了集團_x總裁、_x副總裁等集團上級領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓(xùn),更加堅定了我的選擇,更加有信心快速融入到這個團隊,更快的融入到工作中,為_的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。

一、認真學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機,認真、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向上級領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學習,了解公司各在建項目進度情況,收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果,認真學習,在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,快速融入角色和團隊。

二、關(guān)注細節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細節(jié),細節(jié)成就完美。通過參觀遠大理想城項目,就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,精益求精。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,從工程到銷售、從銷售到竣工交房,以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,點點滴滴的細節(jié),決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,將細節(jié)融入到自己的本職工作中,從點滴做起,從小事做起,關(guān)注和重視細節(jié)問題,踏踏實實、勤勤懇懇,將工作做扎實。

三、牢記責任服務(wù)執(zhí)行

翻開“_人”??渲杏羞@樣一句話“_建筑是因,理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,理想生活是精神追求;建筑不是_的,但其承載的精神追求是_的”,可以感受到_人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,讓城市更加美麗,讓客戶生活更為理想,引導(dǎo)客戶理想的生活方式。作為_一員,我也將這句話印在我的腦海里,作為我的座右銘,牢記自己的責任和使命,配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,不斷學習和專研業(yè)務(wù),更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司,提高工作效率、效能和效果,提升執(zhí)行能力,做好事前、事中和事后控制,向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,我認為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,更重要的是,給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到_這樣一個優(yōu)秀團隊,我定當全力以赴,多向優(yōu)秀同事學習,竭盡全力,為_的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇5

長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海

這個夏天,我和五十八位新同事相聚在調(diào)峰調(diào)頻公司這個大家庭。在這里,我們有歡笑、有淚水、有回憶;在這里,我們相互學習、相互競爭、相互幫助;在這里,我們成為了一個集體,為著同樣的目標前進。

軍訓(xùn)里,訓(xùn)練的科目是最簡單的立正、稍息等動作,鍛煉的卻是鐵血的紀律、堅韌的意志、吃苦耐勞的精神和絕對地服從。平日里看似簡單的動作有了繁復(fù)的標準與規(guī)則,便成了考驗我們的第一道坎。說一不二,指東不西的命令鍛煉了我們鐵血般的紀律和絕對服從的精神。艷陽天下,操場上的訓(xùn)練鍛煉了我們吃苦耐勞的堅韌意志。素質(zhì)拓展中,信任與合作成了主旋律。驛站傳書、漢諾塔、沙場點兵、信任背摔,一個個寓教于樂的游戲成了主角。賽前的熱火朝天的討論、賽中完美無瑕的配合、賽后勝不驕敗不餒的總結(jié)。一次次游戲、一次次討論、一次次配合、一次次總結(jié),我們變得更加團結(jié),更加強大。最重要的是,我們從獨立的個體變成的'團結(jié)的整體。從此,我們將作為一個整體來面對困難與挑戰(zhàn),接受掌聲與榮譽。我們是一個團隊!課堂上,我們了解了南網(wǎng)情懷、參觀了惠蓄電廠、學習了工作技能。學習中,我們仔細聆聽、熱烈討論、踴躍發(fā)言、上手實操,學到了以前不知道的知識,經(jīng)歷了從未有過的體驗。通過這些知識技能的學習,我們掌握了在今后工作生產(chǎn)中所必要的技能,為我們的職業(yè)生涯開了一個好頭。而培訓(xùn)過后,我也確立了自己以后的工作目標:為萬家燈火添磚加瓦,讓南網(wǎng)情懷深入人心!

行路難,歸去來

理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。雖然在經(jīng)歷了這一系列的培訓(xùn)與學習之后,我們的知識和能力都得到了很大的提升,但是學海無涯,我們離技術(shù)專家、技能能手還差的太多。在未來的工作道路上,我們會遇到許多未知的困難和挑戰(zhàn),我們希望成功,但失敗在所難免,面對失敗,我們要學會坦然。

軍訓(xùn)完的會操、拓展游戲里的排名、培訓(xùn)后的結(jié)業(yè)考試,我們經(jīng)歷著一次又一次的考核。從小到大,我們經(jīng)歷了各種各樣不計其數(shù)的考試測驗,也許我們能對學習成績做到不以物喜、不以己悲。但是這次考核是我們踏入職場,走進社會的第一次考試,它與其他的測驗有著不同意義,它是我們工作生涯的開端。對此,也許有的人會懷疑自己,覺得自己不能勝任工作。但我在這里想說的是,考核并不是全部,它不是目的,而是激勵??己四茏屛覀儾槁┭a缺,了解自我的學習狀態(tài),這便是考核的全部意義??己说膬?yōu)秀,能讓我們提升信心;不如意,則能激勵我們知恥而后勇,迎頭追上,超越自我。在未來面對更大的難題時能從容應(yīng)對,激流勇進,戰(zhàn)勝困難,超越自我!

且樂生前一杯酒,何須身后千載名

"舉杯邀明月,對影成三人"是李白的人生哲學,且不說及時行樂的人生觀是否正確,但是"何須身后千載名"的氣勢卻值得我們學習。走自己的路,讓別人去說吧。

我們作為剛?cè)肼毜男聠T工,在通過了通用基礎(chǔ)培訓(xùn)后,還會進入專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和運維上崗培訓(xùn)。在這即將到來的培訓(xùn)中,我們要沉心靜氣,抱著一種空杯精神,刻苦學習,努力鉆研。李白是及時行樂的人生觀,我們則需要活到老學到老的人生觀。在培訓(xùn)中學習,在培訓(xùn)后實干。學習實踐中要謙虛好問,問自己、問他人,把不懂的問題當做頭等大事來對待,做到事不過夜,今日事,今日畢。把學到的東西用到實踐中去,為雙調(diào)的建設(shè)添磚加瓦。與此同時還要理性面對他人的評價,優(yōu)秀的人總是孤獨的,做好自己,問心無愧即可。勿忘初心,方得始終,做最好的自己,做最真的自己!

二十幾天的培訓(xùn)如白駒過隙,已經(jīng)迎來了尾聲,但我們的職業(yè)生涯卻剛剛開始,就讓我們在未來的工作中用飽滿的青春熱情去譜寫宏偉的雙調(diào)樂章!

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇6

zz年xx月,我以一個新員工的身份加入XXX,踏上我人生新旅程的第一個轉(zhuǎn)折點,擁有滿腔的奮斗熱血和希望。首先為期兩個禮拜的新員工培訓(xùn)幫我們更快的實現(xiàn)從學生到職業(yè)人身份這樣一個角色的轉(zhuǎn)變,找準我們個人的定位以及能快速的融入我公司的新的環(huán)境,讓我們收獲頗多。

培訓(xùn)過后,我們開始了生產(chǎn)實踐的培訓(xùn)。時間很快,不知覺我們已近在生產(chǎn)車間實踐了一個月了,在這一個月里,從陌生到融入可以說這是一個巨大的改變,是一個人在學習和適應(yīng)能力方面的提升,很慶幸,在這方面我比較強。

在車間實踐我學習到以前從沒接觸過的知識,感受車間的辛苦,說到這,我不得不發(fā)表下內(nèi)心的想法,確實挺辛苦的,不是一般的苦。但是,我很榮幸,能有這樣一個機會來磨練我的毅力和耐力。實踐一個月以來,一切都不再那么陌生了,很快的融入了這樣一個環(huán)境。對生產(chǎn)流程和工藝有了比較清晰的了解。在鐵心組這段時間給我印象最深刻的是鐵心的疊片,員工的相互配合,兩人的共同努力,最終的效果顯而易見,效率是相當?shù)母?,已近到了讓我們組裝鐵心的都來不及這樣一種程度。我想說這種默契的達成是離不開每位員工的責任感,更離不開一個團隊的.合作的精神。我感受到一線員工不怕苦的精神、堅強的毅力和團隊配合的精神,也感到生活的艱辛。每每去上班,我總是多幫他們干點活,聽取他們的工作心得,從他們那里我也學習到不少東西。

這一個月以來的實踐,培養(yǎng)了我忠誠的意識、責任的意識和吃苦耐勞的意識。再接下來的生產(chǎn)實踐里,我要堅持的走下去,這是條布滿荊棘、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程,失敗和成功時有發(fā)生。今后我要時刻提醒自己:謙虛謹慎、虛心學習、更快的熟悉本職工作,掌握生產(chǎn)的每一個流程的工作原理。

以上便是我這近一個月以來的對工作生活的心得體會,這么說吧,每一句都是發(fā)自肺腑的。最后從一個新員工的角度提點我個人的意見:我們不能為了干活去干活,每周有必要抽點時間給新員工們一個互相交流探討的機會,我想這樣的生產(chǎn)實踐培訓(xùn)效果可能會好點哦!

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇7

貝多芬說:“涓滴之水終可以磨損大石,不是由于它力量強大,而是由于晝夜不舍的滴墜。” 堅持是一種藝術(shù),是一種水滴石穿的勇氣,是一種馳而不息的魄力,是一種矢志不渝的信仰。軍訓(xùn)無疑是磨人的,沒有軟榻?jīng)]有溫床,卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里,堅持不可或缺亦至關(guān)重要。此時我想起了羅文,那個單槍匹馬歷經(jīng)磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的,任務(wù)的成功不是因為他特別聰明,也不是因為他特別勇敢,只是源于他的忠誠與堅持。

忍耐是一種美德,是一種鍥而不舍的韌性,是一種大智若愚的智慧,也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康:“杜鵑不啼,而要聽它啼,有什么辦法?”德川家康的回答是:“等待它啼?!蹦馨?,方能接受和忍耐,然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在希望與困難的決斗中,如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著,勝利必屬于前者。忍耐是一種謀略,它可以帶來機會和力量,當我們收回拳頭的時候,不是因為我們放棄了搏擊,而是因為我們在積蓄。 我們自詡為蚌,只有經(jīng)歷過沙石海浪的打磨,才能蛻變?yōu)檎渲?;我們也把自己比作繭,只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀,才能幻化成蝶。現(xiàn)在我們需要做的,唯有堅持,還有忍耐。 拓展訓(xùn)練篇之協(xié)作與細節(jié) 人心齊,泰山移。千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息,亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織,將是一盤散沙;一個沒有團隊精神的民族,將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀,世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙,多了商場上的競爭,這是一個追求個人價值實現(xiàn)的時代,一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經(jīng)遠去,團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅,只要善于運籌帷幄,也可以發(fā)揮出一加一大于二的強大效應(yīng)。

泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。大禮不辭小讓,細節(jié)決定成敗。在當代職場,想做大事的人很多,但愿意把小事做細的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度,缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個壞的微小的機制,如果不加以及時的引導(dǎo)和調(diào)節(jié),會給國家、社會和企業(yè)帶來非常大的危害。一個好的微小的機制,只要正確引導(dǎo),經(jīng)過一段時間的努力,將會產(chǎn)生巨大的轟動效應(yīng)。

正如那首國外民謠所說:丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬,傷了一位騎士; 傷了一位騎士,輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,亡了一個帝國。把細節(jié)做到極致就是完美,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 培訓(xùn)篇之忠誠、責任和執(zhí)行力 如果把初出茅廬的我們比作一顆種子,國家電網(wǎng)就是養(yǎng)育我們的肥沃“土壤”,前輩的引領(lǐng)則是我們成長的“營養(yǎng)液”,領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)是我們發(fā)展的“及時雨”,同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而,一顆種子要長成大樹,自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來,忠誠、責任和執(zhí)行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。 忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,它常常像一只無形的手,左右著企業(yè)的利益。就如關(guān)羽之于劉備,審配之于袁家,文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立,這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。 責任重于泰山。人生所有的履歷都應(yīng)排在勇于承擔之后。當一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時,他能夠感受到:承擔并履行責任是天賦的職責和使命,它伴隨著每一個生命的始終。從根本上講,任何一項事業(yè)的背后,必然存在著一種無形的精神力量,這種力量使得我們敢于承擔。

言必信,行必果,執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言,執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務(wù)的完成,都是執(zhí)行和落實的結(jié)果,沒有執(zhí)行和落實作保證,再好的.戰(zhàn)略也只是一句空話,再好的規(guī)程也只是一紙空文,再好的制度也只是一種擺設(shè),再好的目標也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實,就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級安排的每一項工作,并且能夠 “現(xiàn)在、立刻、馬上”去執(zhí)行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作,沒有推諉,沒有懈怠懈怠,盡心盡職,團結(jié)協(xié)作,將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,將每一項任務(wù)都不折不扣地完成,企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強勢姿態(tài)發(fā)展壯大。 好的舞臺配上一流的演員,再加上有效的組織與領(lǐng)導(dǎo),方能奏響華麗樂章。 課外輔導(dǎo)篇之主動性 世界會給你以厚道,既有金錢也有榮譽,只要你具備一種品質(zhì),就是主動。在現(xiàn)代社會,如果你要成功,你要被委以重任,你要走向輝煌,那就需要主動,主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創(chuàng)新。

主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機,而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業(yè)有成的人,并不一定是因為他比你會做,而僅僅是因為他比你敢做。快跑的未必能贏,力戰(zhàn)的未必得勝,智慧的未必得利,明哲的未必得名,能讓你脫穎而出的,僅僅在于你是否善于抓住機會。 主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你,你也會做,而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹,仍舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是善于執(zhí)行的人,更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執(zhí)著,更敢于冒險,更富于夢想,有更高的期望,那你就能更有效地 發(fā)揮主動性從而更加卓越。 播種一種思想,收獲一種行為;播種一種行為,收獲一種習慣;播種一種習慣;收獲一種性格;播種一種性格,收獲一種命運。當一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理,成功將是必然。當一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力, 收獲也將不遠。國家電網(wǎng)對我而言,是一個契機,也是一個挑戰(zhàn),我堅信國家電網(wǎng)值得一生追隨,我也相信自己能夠有所斬獲。我現(xiàn)在需要做的,是不斷增加助我發(fā)展的厚實砝碼,與電網(wǎng)所有同仁一起,共創(chuàng)造同成長!

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇8

一、培訓(xùn)目的

1、引導(dǎo)員工思維,聚焦員工目標,塑造積極心態(tài),樹立職業(yè)意識、提升職業(yè)素養(yǎng),加強員工的嚴格嚴謹態(tài)度和求真務(wù)實精神,從而獲得企業(yè)與員工的共同快速成長;

2、員工了解自己的興趣特長,準確定位自己的職業(yè)方向,從而提升員工的穩(wěn)定性和忠誠度,達到有效留人、育人、用人;

3、幫助企業(yè)與員工有效溝通,實現(xiàn)高效團隊,進一步塑造新員工敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、提供國際一流產(chǎn)品和真誠服務(wù)的企業(yè)文化;

4、幫助員工養(yǎng)成一流的銀行服務(wù)禮儀,提升個人和企業(yè)美好形象。

5、充分了解服務(wù)營銷的重要性,掌握現(xiàn)代銀行業(yè)必須具備的營銷理念,并掌握在實際操作中運用。

二、課程對象

銀行新招聘員工以及入職兩年以內(nèi)的.新員工。

三、課程簡介

如何使新員工能以最快的速度融入公司?如何能讓新人以良好的心態(tài)、出色的成績?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造產(chǎn)出?這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。

一個新人在企業(yè)的成長與發(fā)展要經(jīng)過一個較長的過程:一個新人要擺脫外來者的心態(tài),一般需要6個月左右的時間;而一個新人要真正理解與接受公司的文化,實現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造價值,需要2年甚至更長的時間。

"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化?"

"如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?"

所有這些問題都是企業(yè)經(jīng)常面對的問題。

四、課程模型

根據(jù)員工能力冰山模型:冰山上(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)范)和冰山下(職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)意識),從深層次冰山下隱形部分出發(fā),最終落實到冰山上顯性部分。

五、授課方式

啟發(fā)式講授、互動式教學、體驗式學習,小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導(dǎo)師將多年的實際工作經(jīng)驗與案例開放式與學員分享。

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇9

20xx年7月份,我們告別了長達18年的學生時代,成為中國銀行這個大家庭的一員,正式開始了職業(yè)生涯。懷著空杯的心態(tài)和期待的心情,我有幸參加了中國銀行廣東省分行為期一個星期的綜合培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過這兩次培訓(xùn),我在對中國銀行現(xiàn)狀的認識、對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、角色的轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)類知識的掌握等方面都取得了長足的進步和可喜的成績,而這一切的取得,是與上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示忠心的感謝!回首難忘的日日夜夜,感慨萬千,收獲良多!

對于我們這批剛從校園走出來踏入工作崗位的新員工來說,此兩次培訓(xùn)無疑是場及時雨。此兩此培訓(xùn)為我們提供了緩沖的時間和空間,個人簡歷模板,或者可以說是我們由學習到工作的一座橋梁,為我們將來的更好地融入工作崗位打下了堅實的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)班的課程緊張而有序,培訓(xùn)班的氛圍嚴肅而又活潑。在省行的培訓(xùn)中,首先開設(shè)的是軍事訓(xùn)練課程,這并不是簡單地走下過場,其有著非一般的意義。銀行業(yè)作為一個高風險的行業(yè),如何一個環(huán)節(jié)的出錯都會帶來及其嚴重的后果。所以擁有戰(zhàn)士那鐵一樣的紀律和堅決執(zhí)行命令的精神就顯得尤為重要,這也正是我們學習的意義所在。在開班典禮上,黃明祥行長也作了語重心長的講話。劉行長從我們中行開創(chuàng)發(fā)展到如今順利完成股改,以及準備將來的上市等作了詳述。并且通過縱向和橫向的'對比,說明了中行成立一直以來的發(fā)展,以及在跟其他同業(yè)之間的比較中我們的優(yōu)勢和劣勢所在。在肯定了我們所取得的成績的同時,黃行長更強調(diào)的是一種責任,一種挑戰(zhàn)。如今,雖然中行的老大哥地位依然是事實,但是已受到了來自各方各面的挑戰(zhàn)。昔日四大國有商業(yè)銀行中的工行、建行已率先完成了股改并順利上市,其發(fā)展有目共睹,隨著股份制銀行的成長,加上今年年底國家將全面放開對外資銀行的限制,屆時,銀行業(yè)的競爭將愈加的激烈,這也使我們的肩上的壓力更沉重了。但壓力與動力是并存的,相信隨著不久的上市,以及通過我們自身的努力,揚長避短,中行將保持著快速穩(wěn)定發(fā)展的。

之后的課程中,省行領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)機構(gòu)的老師從各個方面講述了與我們新員工切身相關(guān)的問題,其中不乏精彩之處,其中我印象最深的是角色轉(zhuǎn)換和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩堂課。剛走出校園的我們,職場是我們以前從未涉足過的領(lǐng)域。而對于這陌生的職場環(huán)境,如何去適應(yīng)是我們當前所面臨的一個重要問題,而其中角色轉(zhuǎn)換也正是關(guān)鍵??梢哉f角色轉(zhuǎn)換是我們在職業(yè)道路上的第一步。我認為完成角色轉(zhuǎn)換最關(guān)鍵的一點應(yīng)該是調(diào)整好自己的心態(tài)。由于我們是大學生,可能很多人對我們的期望都很高。但期望高并不是代表著我們就擁有非一般的能力,或許在某個程度上說是我記得分行張行長有句話說得好:知識不等于能力,能力不等于素質(zhì)。以前我們在課本上所學到的知識,并不一定就能直接應(yīng)用到工作之中。當然,兩者之間并不是孤立的,這中間牽涉到一個融會貫通的學問。而這也正是我們現(xiàn)階段所應(yīng)學習的重點。職業(yè)生涯規(guī)劃也是我們在省行培訓(xùn)中的一個重點。何謂職業(yè)生涯規(guī)劃?它是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定,確定一個人的事業(yè)奮斗目標,并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標地職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。簡單地說,職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們以后工作中具體到各個時間段的目標目標的重要性是不言而喻的,沒目標只知道一味蠻干的人,叫盲目。目標對我們來說可以是一種壓力,更重要的目標同時也是一種動力。

所以我們應(yīng)盡早做好職業(yè)生涯的規(guī)劃,以讓自己有一個明確的方向,不至于在以后的職業(yè)道路上迷失方向?;葜莘中信嘤?xùn)有所不同于省行培訓(xùn),惠州分行的培訓(xùn)的側(cè)重點偏向于具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。在惠州分行的培訓(xùn)更為詳細、更為具體,可以說更貼近我們以后的工作。在培訓(xùn)中,分行各部門老總詳細的講解了中行各種業(yè)務(wù)的特點及其風險點所在,比如柜臺業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等等。而這些恰恰是我們所應(yīng)了解掌握的最基礎(chǔ)的東西,具有極大的實用性。此次分行培訓(xùn)使我們的業(yè)務(wù)能力有了一定的提高,為我們的上崗打下了堅實的基礎(chǔ)。

雖然省行和分行的培訓(xùn)是那樣的短暫,但我們卻從中受益頗多。隨著我們中行股改的成功和即將上市,我們所面臨的即是機遇也是挑戰(zhàn)。以后我們將腳踏實地,一步一個腳印,在各個崗位上貢獻自己的一點點薄弱的力量。正如我們所喊的口號一樣:我是中行人!我也中行一起成長!們只是具備這樣的基礎(chǔ)而已。

新員工培訓(xùn)總結(jié) 篇10

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境,對企業(yè)文化、各項管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程進行全面接觸、了解,使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,為及時有效進入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。行政部利用8天時間,對新入職5名員工進行了有針對性的培訓(xùn)、學習和教育,現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下:

一、培訓(xùn)概況

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn),共計安排40課時,公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課,受訓(xùn)學員有技術(shù)口、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。

培訓(xùn)項目主要有以下幾類:

1、員工必修類:企業(yè)文化的認知、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn);

2、重點培訓(xùn)類:社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念、工作態(tài)度、責任意識等思想認識方面的培訓(xùn);

3、崗前培訓(xùn)類:機構(gòu)設(shè)置、各部門職能作用、工作流程、崗位職責規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn);

4、輔助培訓(xùn)類:工作態(tài)度、工作責任心、有效溝通、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(xùn)(參加培訓(xùn)的員工自我組織素材,進行培訓(xùn)講解和交流討論)。

二、培訓(xùn)效果

按照部署安排,本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,分別從企業(yè)文化、員工守則、計算機基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察,并于20xx年10月26日上午進行了(筆試)組織落實。其結(jié)果如下:

參加測試人員5人中,成績優(yōu)秀的3人(80分以上),良好的1人(70分以上不滿80分),及格的1人(60分以上不滿70分),培訓(xùn)效果達到了預(yù)期目標(測試題及答題情況詳見附件)。

三、培訓(xùn)分析

(一)取得效果

1、從培訓(xùn)計劃到執(zhí)行計劃,邁出了堅實的一步,為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細化管理邁出了一大步,參與授課人員及受訓(xùn)學員的積極性、自律性得到了有效提高。

2、培訓(xùn)主題明確,內(nèi)容形式豐富。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,分階段、有針對性地安排授課,使員工能“有識可學、有思可發(fā)、有章可循”,通過專人講授、觀看教學視頻、開展交流討論等多種方式,特別是對企業(yè)文化的認知、認同,使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,增強了企業(yè)的歸屬感。

3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,為以后員工發(fā)展規(guī)劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。

4、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進培訓(xùn)方式,積極探索新的模式。比如,在培訓(xùn)過程中

安排學員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,與大家一起學習,“有感而發(fā)”,讓受訓(xùn)學員積極參與,取得了較好的效果。

(二)存在問題和不足

1、組織不力,計劃安排不夠周密。沒有對培訓(xùn)人員進行具體安排,造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn),工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突,仍然存在“培訓(xùn)無定時、紀律難執(zhí)行”的現(xiàn)象;不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開等違反培訓(xùn)紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生;沒有做到“預(yù)先計劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,培訓(xùn)工作過程中才準備材料,才通知授課人,造成把授課當完成工作任務(wù),影響了培訓(xùn)效果。

2、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。只是一味采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起員工興趣,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)效果;公司內(nèi)部人員普遍不高,培訓(xùn)資料準備不充分,課件制作水平較低,自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺;培訓(xùn)資料單一,只是為講課而講課,沒有做到舉一反三,不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的。

3、培訓(xùn)內(nèi)容較少,培訓(xùn)時間短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強,造成培訓(xùn)知識和培訓(xùn)理念的.斷層;培訓(xùn)時間較短,以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善,下一步必須進一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度,轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念,真正把培訓(xùn)當做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實,努力達到并實現(xiàn)“才為我所用、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng)。

四、改進措施

對于公司的培訓(xùn)工作,我們充滿信心。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中,行政部將更加科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作,通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足,對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進措施:

1、進一步加大培訓(xùn)力度,堅持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。完善并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理辦法,將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,讓培訓(xùn)工作更加秩序化、規(guī)范化,做好培訓(xùn)組織準備工作,嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律,提高培訓(xùn)效率。

2、建立培訓(xùn)資源,進一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費,制定員工手冊,員工手冊人手一份,對新老員工進行隨時、隨地、隨人、隨事的教育和督導(dǎo);對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購,給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,拓展培訓(xùn)體系;盡快草擬培訓(xùn)教材,教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體、詳細、豐富。

3、思想決定行為,細節(jié)決定成敗。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作,使員工能真正體會到培訓(xùn)的重要性,定時加強老員工的培訓(xùn)學習,提升公司員工的整體素質(zhì)和技能;建立培訓(xùn)考核機制對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)效果考核評估,考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標,改變和解決“參不參加一個樣、學好學孬一個樣”的觀念和態(tài)度,加強員工的危機感和緊迫感教育,變“要我學”為“我要學”。

4、加大培訓(xùn)工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓(xùn)項目進行全程跟蹤,制定月度和年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)計劃項目需按期進行,不能以其他理由拖后或不予安排,加強過程控

制與信息反饋工作,努力做好培訓(xùn)考核評價工作,全面建立員工培訓(xùn)檔案。

附件:新員工培訓(xùn)測試題(5份)

行 政 部

二○XX年十月二十六日

員工培訓(xùn)個人總結(jié)分享


在辦公室里寫各種文檔是一項常見的工作任務(wù),為了更好地動筆,我們可以先閱讀不同類型的范文。如果您不知道如何寫范文,欄目小編特意為您準備了一份關(guān)于“員工培訓(xùn)個人總結(jié)”的相關(guān)資料,相信在這篇文章中您會找到一些創(chuàng)新的思維和收獲!

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇1】

電子廠新員工培訓(xùn)總結(jié)

在現(xiàn)代科技飛速發(fā)展的時代,電子工廠扮演著至關(guān)重要的角色。為了提高員工的素質(zhì)和工作效率,電子廠開展了一次新員工培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中,我們學到了許多知識和技能,并且在實際操作中得到了鍛煉和提升。下面我將詳細具體且生動地總結(jié)這次培訓(xùn)的內(nèi)容和體會。

首先,這次培訓(xùn)從基礎(chǔ)知識開始。我們學習了電子工廠的組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品流程和各個部門的職責。通過詳細的介紹和解說,我們對電子工廠的運作有了更加清晰的認識。同時,我們還學習了電子產(chǎn)品的分類、工作原理和產(chǎn)品測試方法等基本知識。這些知識鋪墊了后續(xù)的培訓(xùn)內(nèi)容,讓我們能更好地理解和應(yīng)用所學的知識。

接著,培訓(xùn)項目轉(zhuǎn)向了實際操作。我們進行了一系列的實踐訓(xùn)練,其中包括生產(chǎn)線操作、設(shè)備維護和產(chǎn)品質(zhì)量控制等。通過參與這些實際操作,我們親身感受到了電子產(chǎn)品制造過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和技術(shù)要求。我們學會了如何正確操作生產(chǎn)設(shè)備,保持設(shè)備的良好狀態(tài),以及如何在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)和預(yù)防質(zhì)量問題。這些實際操作的訓(xùn)練大大提高了我們的技能水平和工作效率。

此外,這次培訓(xùn)還注重團隊合作和溝通技巧的培養(yǎng)。我們參與了各個團隊項目,通過分工合作完成了一系列的任務(wù)。在這個過程中,我們學會了與團隊成員協(xié)作、互相支持和共同進步。我們還通過模擬溝通情境進行了訓(xùn)練,學習了良好的溝通技巧和處理各種工作場景的方法。這些培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和溝通能力,為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

在培訓(xùn)的最后,我們接受了一次拓展訓(xùn)練。通過團隊游戲、戶外活動和觀摩學習等形式,我們進一步加強了團隊的凝聚力和協(xié)作能力。我們學會了互相傾聽,尊重他人的意見,以及如何在團隊協(xié)作中實現(xiàn)目標的重要性。這次拓展訓(xùn)練讓我們更好地認識了自己和團隊,同時也培養(yǎng)了良好的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。

通過這次電子廠新員工培訓(xùn),我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和價值所在。通過系統(tǒng)的學習和實踐,我們掌握了電子工廠生產(chǎn)流程、產(chǎn)品知識和技能要點。這些知識和技能將成為我們今后工作的基礎(chǔ),讓我們能更好地適應(yīng)電子工廠的工作環(huán)境和要求。同時,培訓(xùn)還注重培養(yǎng)我們的團隊合作意識、溝通技巧和心理素質(zhì)。這些素質(zhì)的培養(yǎng)將使我們能更好地與團隊協(xié)作,處理工作中的各種問題,并能夠適應(yīng)和應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

總之,電子廠新員工培訓(xùn)是一次非常有意義的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn),我們不僅獲得了實用的知識和技能,還提升了自己的個人素質(zhì)和職業(yè)能力。我相信,通過這次培訓(xùn),我們新員工將能夠更好地適應(yīng)和融入電子廠的工作環(huán)境,并為電子工廠的發(fā)展做出自己的貢獻。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇2】

2012年員工培訓(xùn)總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間,2013年悄然來臨。為提高客運服務(wù)質(zhì)量,按照年度車站乘務(wù)員培訓(xùn)計劃,分步、分階段開展人員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)任務(wù)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了必要的人力和智力支持,也為2013年培訓(xùn)工作的不斷發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為總結(jié)經(jīng)驗,尋找差距,年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

I.培訓(xùn)情況:

2012年員工(站員)綜合培訓(xùn)5期以上,共計80余人參加,各期培訓(xùn)通過率90%以上,基本達到目標要求。

2.培訓(xùn)內(nèi)容:

1.國家和云南有關(guān)道路乘客的法律法規(guī)

2.集團公司客運管理制度、規(guī)定及相關(guān)要求

3.集團公司勞動管理制度

4.員工工作職責和操作規(guī)范

5.服務(wù)禮儀等

3.訓(xùn)練中的問題和缺點:

1.培訓(xùn)工作考核少,造成“參與與不參與,學得好學同一個東西”的消極局面,造成培訓(xùn)工作的被動性。

2.培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,而一味采取“上說下聽”的形式,死板乏味,無法激發(fā)員工的興趣,導(dǎo)致員工注意力不集中。注意力會影響訓(xùn)練的效果。

3.培訓(xùn)體系有待建立和完善。

4.培訓(xùn)教材缺乏,需要充實。

5.內(nèi)教水平普遍不高,有待提高。課件制作水平不足,自主開發(fā)課程的能力不足。因此,上述情況需要改進。

認真總結(jié)是一個不斷學習和改進的過程。只有在實際工作的過程中,才能不斷地總結(jié),通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)工作中的規(guī)律,從而培養(yǎng)和提高工作效率,完成工作。能力。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),歡迎批評指正。

祝各位朋友兄弟身體健康,萬事如意,萬事如意,

培訓(xùn)師工作總結(jié)

員工培訓(xùn)總結(jié)

< p> 培訓(xùn)專員工作總結(jié)

工廠員工培訓(xùn)總結(jié)

后勤人員培訓(xùn)工作總結(jié)

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇3】

首先非常感謝公司對我們新員工的集體培訓(xùn)。我也很榮幸參加這次培訓(xùn)。作為公司的第x批員工,我深感榮幸和自豪……這表明公司對員工的高度重視。重視崗前培訓(xùn),體現(xiàn)了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于剛剛涉足服務(wù)行業(yè)的我來說,我也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過xxx的培訓(xùn),徹底打破了沒有培訓(xùn)之前認為是一個很無聊的過程的想法。一開始對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務(wù)產(chǎn)生了濃厚的興趣。作為大眾消費群體,我覺得最重要的是,它是一個充滿挑戰(zhàn)、自我提升的行業(yè),與生活息息相關(guān)。

xx月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:軍訓(xùn)、相關(guān)企業(yè)文化以及公司基本運作的介紹,特別是聽了x老師的講解,大家受益匪淺,課程內(nèi)容形象生動,在講解企業(yè)文化的同時,還夾雜著很多與我們的工作和生活息息相關(guān)的廣博知識,讓我們了解公司的基本運作流程、公司的企業(yè)文化,以及公司在短時間內(nèi)的現(xiàn)狀。我們對公司有了更深的了解和了解,讓我們更快地適應(yīng)工作,更好地理解自己的責任,讓我們對未來的工作充滿信心,充分發(fā)揮自己的主動性,用好公司的 .優(yōu)勢資源最大的作用是為公司創(chuàng)造效益,公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。

通過培訓(xùn),我真的明白什么是服務(wù)?什么是價值觀?什么是專業(yè)化?并且為人處事的原則和方法很多,這樣才能和以前的自己比較,認清自己的不足,及時改進,對以后的工作和個人的發(fā)展很有好處。

超市是大眾服務(wù)行業(yè)。以前,我只覺得只要貨能賣,那就好。經(jīng)過培訓(xùn),我們的服務(wù)意識得到了加強,因為現(xiàn)在超市的競爭不再是商品價格之間的競爭。競爭取決于您的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)也是一門科學,有很多技巧和方法。如何做好客戶服務(wù)?特別是X總公司笑著提到服務(wù)。我們必須執(zhí)行它。我們公司的員工必須有團隊精神。我們的一舉一動都代表著公司的文化和形象,而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面,讓我們明確一點:我們不是為公司工作,更不是老板,我們每個人都是為自己工作。

這是公司的第一次培訓(xùn)。從培訓(xùn)效果可以看出,公司非常重視培訓(xùn)。 X會長和培訓(xùn)師做了很多準備,讓我們可以充分體驗培訓(xùn)。說到公司對員工負責的態(tài)度和良好的用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,在今后的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!

我覺得接下來的培訓(xùn)會更有趣更專業(yè),所以我會更認真地聽,理論和實踐會加強我們的工作,因為我也熱愛和珍惜這份工作!

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇4】

進入公司近四個月以來,我堅持貫徹“建設(shè)學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培養(yǎng)學習型員工”的精神,堅定了“培訓(xùn)是公司的長期投資,發(fā)展的最大后勁,是員工最大的福利”的理念,注重內(nèi)涵管理,提高人的素質(zhì),正在潛移默化地提高部門員工的整體素質(zhì),為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理,注重培養(yǎng)人的素質(zhì)”的方針,牽頭培訓(xùn)項目20次(詳見XX年培訓(xùn)統(tǒng)計表),累計40 小時的培訓(xùn),培訓(xùn)了 574 名員工/二流。因應(yīng)個人需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板,3-7月每次派19人參加培訓(xùn),培訓(xùn)總費用15152元,其中現(xiàn)金5980元,其余用于貴賓卡消費(有關(guān)詳細信息,請參閱外部培訓(xùn)統(tǒng)計數(shù)據(jù))。加強外訓(xùn)效果跟蹤管理,相關(guān)人員填寫改進報告,進行內(nèi)訓(xùn),但效果不佳,并沒有真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。鼓舞人心的ppt13。 27條管理短信發(fā)送至270名受益人/次。

至于培訓(xùn)和學習時間,選擇三月到七月的周三晚上是錯誤的。如果員工的培訓(xùn)意識沒有改變,則需要對員工進行 6 天 8 小時的培訓(xùn)。不能接受,此外還有兩次安排車輛和伙食的失敗,對培訓(xùn)工作影響很大。現(xiàn)在更改了培訓(xùn)時間,這將有助于培訓(xùn)工作的進展。

我們對內(nèi)部培訓(xùn)和學習不夠重視,很容易被日常工作沖淡。當工作、會議、家務(wù)和學習發(fā)生沖突時,往往是學習讓位,難以堅持學習,看不到預(yù)期的結(jié)果。主要是因為主題的觀念和態(tài)度不到位。

在公司快速發(fā)展的形勢下,培訓(xùn)要認清鎳合金大幅降價給公司帶來的生存危機,從理念引導(dǎo)、團隊建設(shè)與協(xié)作、成本控制等方面進行選題,以及生產(chǎn)現(xiàn)場管理。全面提高職工隊伍素質(zhì),適應(yīng)加工貿(mào)易行業(yè)性質(zhì)。要改進工藝流程,依靠新技術(shù)、新工藝,著力解決質(zhì)量問題。

在速度的世紀里,知識的“保存期”日益縮短,“貶值率”日益增加,“老化率”日益增加。過時的。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更有價值”的增值理念,打造學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)基礎(chǔ)、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界,實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、自覺性和長期性。學期發(fā)展。改變。

在各部門的培訓(xùn)中,只啟動了安全生產(chǎn)組,其他部門沒有采取行動。這是公司未來發(fā)展的隱患。

正因如此,公司應(yīng)該啟動“職業(yè)教育工程”,本著“淘汰不是目標,改進是初衷,絕不讓員工跌倒”的理念在后面”。在人才培養(yǎng)方面,堅持“來自基層、走向基層”的方針,突出學以致用,以高水平和生產(chǎn)現(xiàn)場為重點,在培養(yǎng)人才的方式上,堅持以“總”為“骨干”,以“梯隊”為重點 培訓(xùn)為基層員工學習升學提供了“綠燈”,用于解決采購中人才配置銜接不暢的問題,行政、財務(wù)。對生產(chǎn)中急需的課題實施現(xiàn)場教學。

通過這4個月的觀察,可以洞察企業(yè)培訓(xùn)需要什么,并且能夠認真做好培訓(xùn)課題,追求效果。為了更好地開展培訓(xùn)工作,為了更好地將高層的愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容,希望能看到公司的會議紀要或紀要,或者直接參加公司的非機密會議。

培訓(xùn)工作的方向:

1.培訓(xùn)制度的實施,培訓(xùn)隊伍的組建,培訓(xùn)體系的建立。

2、在培訓(xùn)過程中,做到理論培訓(xùn)“五有”,即有培訓(xùn)計劃、有培訓(xùn)教材、有培訓(xùn)導(dǎo)師、有培訓(xùn)課堂、有培訓(xùn)出勤。公司培訓(xùn)工作總結(jié) 公司培訓(xùn)工作總結(jié)。

3、實際操作培訓(xùn)要做到“四有”,即有培訓(xùn)計劃、有操作項目、有培訓(xùn)記錄、有考核。

4、日常培訓(xùn)要做到“三個突出”,即突出關(guān)鍵崗位的培訓(xùn),突出規(guī)范操作的培訓(xùn),突出新技術(shù)、新技術(shù)的培訓(xùn)。

5、確?!皟蓚€提高”,提高員工技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì),提高中高層管理人員水平。

6、落實“一課”,落實每周一課的工作。

7、進一步完善和加強員工培訓(xùn)方式和方法,提高培訓(xùn)的針對性和有效性。

8、落實公司員工培訓(xùn)兼職教師聘任制,建立健全責任、權(quán)益相結(jié)合的考核機制,著力培養(yǎng)和打造一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍(教練)。

9、加強在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),使管理人員和專業(yè)技術(shù)人員更好地適應(yīng)崗位實際需要。

10、嚴格執(zhí)行“三不”原則,即未經(jīng)培訓(xùn)的新員工不得上崗,未經(jīng)培訓(xùn)的合格轉(zhuǎn)崗人員不得上崗,未經(jīng)培訓(xùn)的關(guān)鍵崗位人員不得上崗他們的帖子。

11、采取集中教學與自學、課堂教學與實操相結(jié)合的方法,實施不同層次、不同年級、不同崗位的技能培訓(xùn),重點培養(yǎng)和培養(yǎng)“轉(zhuǎn)移能力”工作和接受工作?!?“勝任”與“一崗精、二崗?fù)?、三崗會”?fù)合崗優(yōu)秀人才。

12、建議開展“樹名師帶徒”活動,實行雙向考核,兩頭帶頭,中間帶頭,隊伍整體素質(zhì)進一步提高。認真組織做好名師名徒選拔工作。

13 . 加強崗位操作人員技能鑒定培訓(xùn),強化一線職工“三上崗”培訓(xùn),即培訓(xùn)內(nèi)容落實到崗位,基本培訓(xùn)技能落實到崗位,并將培訓(xùn)效果體現(xiàn)在崗位上。做到培訓(xùn)覆蓋率100%。

14、采用在職培訓(xùn)與現(xiàn)場操作相結(jié)合等多種靈活方式,集中學習與分散學習相結(jié)合,教師教學相結(jié)合ng和員工自學等,在崗培訓(xùn)和操作技能均已完成。對培訓(xùn)、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓(xùn)任務(wù),落實培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%的目標。

15、做好員工教育、培訓(xùn)和管理工作,嚴格執(zhí)行《培訓(xùn)管理辦法》,開發(fā)第一人力資源,進一步轉(zhuǎn)變觀念,激發(fā)員工學習知識和技術(shù)的積極性。

16、建立健全員工培訓(xùn)檔案,將員工培訓(xùn)跟蹤考核檔案作為年終績效考核和晉升考核的重要依據(jù)之一。

員工培訓(xùn)個人總結(jié)【篇5】

我一離開大學,就很榮幸成為合肥格力公司的一員。帶著自己的希望和白手起家的心態(tài),我開始了人生新的征程。

為了讓我們更快的了解公司,適應(yīng)工作,公司從7月8日起專門為新員工進行了為期一周的崗前培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富,主要包括公司歷史、公司組織架構(gòu)和企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、相關(guān)專業(yè)知識的傳授以及各部門負責人的親身經(jīng)歷,安全、管理制度和檔案管理等諸多方面。系統(tǒng)學習。經(jīng)過7天的培訓(xùn),我在最短的時間內(nèi)了解了公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷史和企業(yè)文化,公司的現(xiàn)狀以及一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識。通過這次培訓(xùn),我受益匪淺,感受深刻。

1、了解公司的歷史及其組織機構(gòu)和企業(yè)文化

培訓(xùn)第一天是介紹單位的歷史。瑞書記介紹。很詳細,仿佛帶領(lǐng)我們走過了50多年的風雨,見證了企業(yè)的演進,懂得了艱辛。這讓我們更加珍惜來之不易的今天,激勵我們更加努力,共創(chuàng)輝煌的明天。

當天,張書記向我們介紹了公司目前的組織架構(gòu),讓我們從宏觀的角度了解公司的主要部門及其主要職能,為以后的接觸做鋪墊和提高工作效率。 .張書記還向我們詳細介紹了公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月里,我感受到公司的工作氛圍、人際交往,甚至在公司的走動,都充滿了熱情和輕松。激情是因為我可以在工作中學到很多知識和技能,放松是心理上的。這就是“工作快樂”的感覺,讓我感到無比的滿足。

二、培訓(xùn)讓我對公司主營業(yè)務(wù)有了基本的認識和了解

我在公司的檔案室工作,同時也在公司學習學校專業(yè)檔案知識,可以說我完全是測繪領(lǐng)域的外行。這次培訓(xùn)是我第一次系統(tǒng)地接觸到這些知識。我真的受益匪淺,學到了很多新知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)培訓(xùn),我對公司的主要工作有了大致的了解,大致分為勘察、測量、巖土試驗、檢測,并有相應(yīng)的部門負責。例如,工程師辦公室主要負責巖土工程工作,包括勘察、設(shè)計、治理、檢查和監(jiān)測;檢測中心主要負責原位檢測、樁基檢測等工作。而且我對它的主要工作流程和一些術(shù)語也有大概的了解,最后不會和我剛來的時候一樣,連公司的主營業(yè)務(wù)都不清楚。

3.了解公司的安全管理和管理體系

我們花了一天的時間系統(tǒng)地學習了安全和公司管理體系的知識。我想這對我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說還是比較陌生的知識。我認為它的目的是第一,確保安全生產(chǎn);二是提高工作效率,三是提升企業(yè)形象。最終目的是盈利。在此基礎(chǔ)上,還有很多理論知識和系統(tǒng),在我們的日常工作中也需要注意,比如安全。防盜,以及一些用電安全、人員安全等,尤其是在施工現(xiàn)場。這些問題在實際工作后可能會注意到并寫入系統(tǒng),使安全管理更加規(guī)范。

公司是業(yè)內(nèi)最早獲得三合一管理體系的公司之一,有符合公司實際情況的管理方針。在學習過程中,我們學到了一種適應(yīng)變化的管理模式,即PDCA循環(huán):從發(fā)揮(計劃)到做(實施)到檢查(分析和檢查)到行動(持續(xù)改進)。無論是QHSEMS、EMS、OHSMS,這個循環(huán)始終貫穿其中。仔細觀察,這個循環(huán)也適用于我們生活的方方面面。這其實是一個積累經(jīng)驗的過程。這是一個從永不相見、從壞到好、從好到好的過程。我相信這個簡單明了的循環(huán)會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。

四、學習公司檔案和人事知識

最后一天,我們首先了解了公司的檔案管理系統(tǒng)和公司檔案室的主要功能。由于我在檔案館工作,實習了2個月,所以對這方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用。當他人需要信息時,能夠快速、及時地找到所需信息,是檔案工作人員最重要的職責。公司檔案已有50多年的歷史,制度健全,倉庫分類清晰。實習期間,我深深意識到自己沒有選錯單位。有好的基礎(chǔ)設(shè)施和好的老師真的可以讓我學以致用,并通過實踐經(jīng)驗更好地掌握理論知識。公司檔案館還負責規(guī)范和雜志的管理,并設(shè)有專門的閱覽室,讓專業(yè)技術(shù)人員及時了解行業(yè)新規(guī)范、新趨勢。

在人事方面,李主任主要介紹了新員工的待遇、休假、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們非常關(guān)心的一個話題。李主任非常詳細地介紹了各部門的薪資情況。我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題。檔案叢書的職稱要在社會上進行檢驗。我想,從現(xiàn)在開始,我們應(yīng)該抓住專業(yè)知識,不能松懈,爭取早日提高到更高的水平。

5.培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求

我在這次培訓(xùn)中學到了很多知識,但印象最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上,有一個要求,就是學習、學習、學習。一刻也不能松懈,不僅要傳授本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,比如我自己,應(yīng)該多學習測繪、測繪等方面的知識,這將幫助我了解文件的內(nèi)容并改進我的工作。效率和質(zhì)量。另外,希望自己能盡快進入工作狀態(tài),做好思想轉(zhuǎn)變,從接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榻o予者。我認為我在這方面做得很好。畢竟實習了2個月,感覺自己慢慢走上了正軌。最后,希望大家能夠腳踏實地,養(yǎng)成良好的工作和生活習慣,為自己積累資本,為公司創(chuàng)造效益。

我已經(jīng)在公司工作了 3 個月了。這次崗前培訓(xùn)讓我對公司有了更深入的了解,提高了很多知識,更重要的是讓我對公司有了更多的了解。我有了新的認識,有了新的奮斗目標。 “水不流則人腐,人不進則退?!碑敼驹谧摺靶?、特、精”的做強企業(yè)之路時,作為公司的一員,我也必須有這樣的理念,發(fā)展自己的“新、特、精”,并加以完善以滿足公司不斷發(fā)展的需要。自己,努力實現(xiàn)自己的公司利益。

相信自己,證明自己能行!敢于教日月?lián)Q天,以祭祀。大如鞠躬,大如笨拙,大如狂妄。夕陽下山間空氣好,鳥語花香。錯過一英寸是一千英里的錯誤。人不怕死,但又怎能怕死。

人員培訓(xùn)總結(jié)(分享9篇)


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人員培訓(xùn)總結(jié)【篇1】

我校在20xx的特種作業(yè)培訓(xùn)工作中認真按照《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的考核管理規(guī)定》和省局有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的要求,積極做好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作面向社會、面向企業(yè)。全年特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)887人,其中初訓(xùn)617人;復(fù)訓(xùn)270人,安全員培訓(xùn)243人。職工安全培訓(xùn)860人,發(fā)揮了社會效益。具體培訓(xùn)工作做法是:

一、加強教學管理、提高教學質(zhì)量,推行教考分離。

1、教學管理,我校在進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的過程中,認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的`精神,全面落實上級部門關(guān)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的規(guī)定制度,確保培訓(xùn)質(zhì)量。對學員管理以班主任負責制、上課實行考勤制度、教學中有安全生產(chǎn)堅督管理局考核人員及學校有關(guān)人員聽課,確保教學質(zhì)量,考試由安監(jiān)人員監(jiān)考,對考核不合格人員不準

發(fā)證,繼續(xù)培訓(xùn)直到合格為止,培訓(xùn)時間為100—120學時。對課堂教學進行學員評比打分,對學員就業(yè)實行學員信息反饋制度。

2、加強教師隊伍建設(shè),現(xiàn)從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師17人,取得省安監(jiān)局教師資格證9人,四月份派5人到省局參加教師繼續(xù)培訓(xùn);取得注冊安全工程師2人;本科文化程度8人。在教學中教師交叉聽課,交流教學經(jīng)驗,不斷提高師資教學水平。保證教學質(zhì)量。

3、加大教學硬件投入,購置50臺電腦、一套教學電教設(shè)備,以保證教學效果。

二、利用培訓(xùn)資源,拓展其他培訓(xùn)。

1、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)全年初訓(xùn)617人,復(fù)訓(xùn)270人;安全員培訓(xùn)343人。

2、利用特種作業(yè)教學設(shè)施及教師隊伍資源進行農(nóng)民工上崗前安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特別勞動力培訓(xùn)。共培訓(xùn)860人。到企業(yè)為職工進行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),先后到天星、東方紅、碧心糧機進行安全知識教育;心肺復(fù)蘇急救知識演示,把安全知識落實到企業(yè)——班組以及個人。宣傳安全是最大的效益,企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,只有安全生產(chǎn),企業(yè)生產(chǎn)才能順利進行,企業(yè)才有效益,闡明安全——生產(chǎn)——效益的關(guān)系,受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評。

總之,安全生產(chǎn)是企業(yè)主要工作之一,它關(guān)系到社會、企業(yè)、個人切身利益,也是國家重點監(jiān)控工作之一。作為特種作業(yè)培訓(xùn)窗口,認真貫徹特種作業(yè)培訓(xùn)有關(guān)法律、法規(guī)、全面落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,切實做到“以人為本”。安全責任重在落實。根據(jù)特種作業(yè)培訓(xùn)工作新技術(shù)、新工藝,不斷完善教學實習場所,提升師學教學水平和教學質(zhì)量,為社會、為企業(yè)培訓(xùn)出一大批技能素質(zhì)過硬的技術(shù)工人,打造特種作業(yè)培訓(xùn)工作品牌,服務(wù)社會、企業(yè)和個人,讓我校特種作業(yè)培訓(xùn)工作越辦越好。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇2】

這樣的培訓(xùn)學習已經(jīng)開展第三次了,我覺得很方便,很有時效,我在這頭,培訓(xùn)者在那頭,通過這種方式的培訓(xùn),讓我們在教學中學習提升,同樣,老師掌握住方法也會以這種形式傳遞給我們可愛的孩子們,我們不能怕孩子會不會看啊等等,不去嘗試怎么會知道呢?比方說,我們一起作業(yè)網(wǎng),其他學校的老師上學期就開始用了,我下載后覺得我們的學生會按要求寫的就還是學習好的那幾個,有些家庭就沒有網(wǎng)絡(luò)等等給自己假設(shè)了很多沒法執(zhí)行的理由,導(dǎo)致沒有在網(wǎng)上布置一次作業(yè),再后來覺得沒用就刪除了,直到上一周,我們第三單元講完后沒有練習可做了,想起了一起作業(yè),我就抱著試試的態(tài)度,第一次布置就有三分之二還要多一點的孩子完成了,這讓我感到驚訝,也許是英語老師試行了半年的緣故吧,到第二次班上只有三四個學生沒有完成,說明時代在改變,我們作為老師也不能固步自封,要勇敢面對,勇于接受。

這次微課學習,我們主要學習了資源的搜索、下載、存儲與管理,學習內(nèi)容非常實用。雖然有些是我們平時都會的東西,也有自己不會的,特別是聲音和視頻下載一直是我在平時備課時最頭疼的事情,總是出現(xiàn)這樣那樣的問題,不能順利下載。通過這次視頻微課學習,學到了一些方法,很受益!今后的工作會更得心應(yīng)手!

這種形式的學習改變了以往的面對面的傳授,通過這種形式學習的好處是不用非得集中到一起,有什么不會的可以多看幾遍,我覺得這種變革是必然的,我們要緊跟時代潮流,當今社會,網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達,我們要讓網(wǎng)絡(luò)上的資源為我所用就必須學會以上的各項技能。也只有學會了這些技能,我們在教學中也才會更加的得心應(yīng)手!

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇3】

根據(jù)自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳的統(tǒng)一安排,我參加9月14日9月19日在河池民族農(nóng)校舉辦的“基層農(nóng)技人員河池農(nóng)校培訓(xùn)班”學習,學習了《玉米栽培新技術(shù)》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)推廣》、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)信息代》等課程內(nèi)容。通過學習拓寬了視野,增進了新知識,提高了思想認識,對今后指導(dǎo)農(nóng)村農(nóng)業(yè)推廣工作,促進糧食增產(chǎn),農(nóng)民增收,增強了信心。隨著經(jīng)濟形勢的高速發(fā)展,以及城鄉(xiāng)收入差距逐漸拉大,農(nóng)業(yè)前進步伐越來越沉重。一方面廣西農(nóng)業(yè)耕地資源潰乏,另一方面,大量勞動力向城市轉(zhuǎn)移,大量勞動負擔集中在婦女、老人身上,而農(nóng)業(yè)發(fā)展的多元化需求是學前的主要表現(xiàn)特征。因此,大力推廣新技術(shù)是符合當前農(nóng)村發(fā)展實際。

玉米是廣西作物第二位,每年種植面積在1000萬畝左右,在九分石頭一分地的廣西大部分農(nóng)村占十分主要的地位。因此推廣高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)新品種是發(fā)展的關(guān)鍵。如先玉901、903,迪卡007、008,正大619,等品種,目前是較好的選擇。同時推廣有效降低勞動強效的新栽培技術(shù),如春玉米雙行單株地膜覆蓋及一次性施肥栽培技術(shù)。這樣技術(shù)勞動力使用集中,(一次過),符合農(nóng)村外出務(wù)工家庭的實際,值得推廣。隨著農(nóng)業(yè)發(fā)展的多元化要求,種植商用甜糯玉米的高產(chǎn)栽培技術(shù)需求越來越大,特別是地膜覆蓋越冬栽培技術(shù)。其關(guān)鍵措施是廂面整成墨西哥草帽狀,然后再噴施除草劑和蓋地膜,這樣做的原因是玉米苗在冬前長出來,這時不要急于破膜引苗出來。讓苗在地膜和土面之間的空隙生長并越冬。苗雖有些卷曲生長,但不要緊,在來年開春后再破膜引苗,玉米苗可恢復(fù)正常生長。這些實踐經(jīng)驗,通過總結(jié)逐步推廣。

掌握科學的農(nóng)業(yè)推廣方法,是我們開展農(nóng)技推廣工作者,必須是備的技能。發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力,培養(yǎng)農(nóng)民的個人能力與素質(zhì)是農(nóng)業(yè)推廣的兩個目的。而掌握理解創(chuàng)新擴散理論,可以使我們有目的,分階段地做好推廣工作的每一項內(nèi)容,減少育動性,遵循規(guī)律辦事。充分掌握并運用各種農(nóng)業(yè)推廣方法,如舉辦各種技術(shù)培訓(xùn)班,建立技術(shù)成果的中間試驗和示范,巡回指導(dǎo)和參與技術(shù)開發(fā)等方式,可以有效地提高農(nóng)技推廣的效果。

實現(xiàn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)是農(nóng)技推廣深入千家萬戶的有效途徑。它可以實破廣西高丘地理等環(huán)境的限制,使農(nóng)業(yè)新技術(shù),跨越千山萬水進村入戶,為八桂田野注入強大發(fā)展動力。積極推廣電話、電視與電腦網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的“三電合一”信息服務(wù)零距離發(fā)展模式。同時培訓(xùn)人才隊伍,建設(shè)縣及縣以下農(nóng)村信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸糸統(tǒng)和農(nóng)村信息員隊伍建設(shè)工程,完善辦公自動化延伸糸統(tǒng)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管糸統(tǒng)。學習浙江農(nóng)民信箱建設(shè)機制,在農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)銷對接,農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù),電子政務(wù),信息獲取,政府和農(nóng)民群眾溝通等方面發(fā)揮重要作用??傊ㄟ^這次培訓(xùn),提高做好下一步農(nóng)村農(nóng)技推廣工作的自信心,也進一步了解推廣思路和做法。相信通過農(nóng)技人員的共同努力,一定能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村社會快速發(fā)展。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇4】

20xx年9月在門診四樓會議室對全體職工進行了手衛(wèi)生知識培訓(xùn)學習,主講人:感染辦主任許麗靜。通過本次培訓(xùn),使全體職工基本了解和掌握了手衛(wèi)生的重要性及六步洗手法,了解了減少手上微生物的方法,不讓手成為細菌的載體,使特別臨床科室的醫(yī)務(wù)人員意識到洗手與發(fā)生醫(yī)院感染事件對個人、醫(yī)院、患者、乃至社會都會造成嚴重不良影響的后果,認識到預(yù)防和控制醫(yī)院感染最簡單、最有效、最方便、最經(jīng)濟的措施是:嚴格按照洗手指征認真、規(guī)范的洗手。要把洗手當作是:保護自己、保護病人、保障醫(yī)療安全、進步醫(yī)療質(zhì)量的頭等任務(wù)來抓。

本次培訓(xùn)存在的不足:

1、個別人無故遲到早退,無故不參加學習。

2、培訓(xùn)過程中有不認真、交頭接耳現(xiàn)象等。

改進措施:

1、要求各科室主任、護士長嚴格勞動紀律,按業(yè)務(wù)學習通知的時間不準遲到早退,聽課過程中要認真、杜絕交頭接耳現(xiàn)象的發(fā)生。

2、統(tǒng)計各科參加學習的人數(shù),將結(jié)果與質(zhì)量考核掛鉤。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇5】

為了進一步提高農(nóng)村衛(wèi)生人員的專業(yè)技術(shù)水平和整體素質(zhì),加強基層衛(wèi)生服務(wù)人員的能力和水平,使其更好地開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作,按照《桂林市20xx年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目實施方案》的相關(guān)要求,我院高度重視、精心組織,對農(nóng)村衛(wèi)生人員進行了培訓(xùn),共計58天,現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下:

一、加強領(lǐng)導(dǎo),健全組織

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)桂林市20xx年中央補助廣西公共衛(wèi)生專項資金基層衛(wèi)生人員重點業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目實施方案的通知》(市衛(wèi)基婦〔20xx〕5號)文件精神要求。我院成立了領(lǐng)導(dǎo)小組并選定培訓(xùn)教學場所和相關(guān)必備的配套設(shè)施。制定了《金寶鄉(xiāng)衛(wèi)生院農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)工作實施計劃》和《新型視頻教學培訓(xùn)課程安排表》。對培訓(xùn)工作做了詳盡的安排和部署。為了確保教學質(zhì)量,院領(lǐng)導(dǎo)小組提前組織各業(yè)務(wù)主管學習了培訓(xùn)方案、內(nèi)容安排及考核的管理辦法,為全面做好培訓(xùn)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)開展情況

參加培訓(xùn)的人員鄉(xiāng)村醫(yī)生29人,本院相關(guān)人員27人,藥學人員3人,共計59人。主要通過華醫(yī)教學視頻進行培訓(xùn)。通過觀看教學視頻,金寶鄉(xiāng)農(nóng)村衛(wèi)生人員對基本公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)的相關(guān)知識培訓(xùn)前與培訓(xùn)后有明顯的提高。

三、加強監(jiān)督、確保效果

整個培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)班嚴格執(zhí)行考勤制度實行簽到登記,課堂紀律嚴肅,各位學員均能認真的觀看教學視頻,在培訓(xùn)過程中,學員均沒有遲到、早退現(xiàn)象。

我院20xx年農(nóng)村衛(wèi)生培訓(xùn)工作雖然圓滿完成了,但在工作中也發(fā)現(xiàn)了問題和不足:一是我院的公衛(wèi)教學專業(yè)人缺泛。主要以視頻觀看為主,缺乏實踐指導(dǎo),嚴重影響了培訓(xùn)工作的質(zhì)量。二是時間緊任務(wù)重在培訓(xùn)工作沒有印制教學課程內(nèi)容材料,教學質(zhì)量難以保證。三是我院教學設(shè)備有限,鄉(xiāng)村醫(yī)生的吃住不能妥善安排,都為自理,影響學員的學習興趣和積極性。建議今后采取更加靈活多樣教學方法,真正提高農(nóng)村衛(wèi)生人員的素質(zhì)和水平。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇6】

返修人員培訓(xùn)總結(jié)


一、


近年來,隨著科技的飛速發(fā)展和消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的要求越來越高,返修工作成為了企業(yè)日常運營中的一項重要工作。為了提高返修人員的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,本公司特邀請了行業(yè)專家進行返修人員培訓(xùn)。下面將對此次培訓(xùn)的內(nèi)容和效果進行總結(jié)。


二、培訓(xùn)內(nèi)容


本次培訓(xùn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:


1. 返修流程和規(guī)范:培訓(xùn)者首先向我們介紹了返修工作的流程和規(guī)范,包括返修申請的接收、記錄和處理流程,以及返修人員在操作過程中的注意事項。


2. 返修技術(shù):培訓(xùn)者詳細講解了返修人員需要掌握的技術(shù)知識和技能,例如常見故障的排查方法、儀器設(shè)備的使用和維護等。通過理論講解和實際操作結(jié)合的方式,我們深入了解了返修過程中的一些常見問題,并學習了解決這些問題的方法和技巧。


3. 服務(wù)態(tài)度和溝通技巧:除了技術(shù)上的培訓(xùn)外,我們也接受了關(guān)于服務(wù)態(tài)度和溝通技巧的培訓(xùn)。培訓(xùn)者強調(diào)了良好的服務(wù)態(tài)度和溝通技巧對于提升客戶滿意度的重要性,并給出了一些實用的方法和建議。


三、培訓(xùn)效果


經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)學習和實踐訓(xùn)練,我們返修人員的技能水平和服務(wù)質(zhì)量得到了明顯的提升。具體表現(xiàn)在以下幾個方面:


1. 業(yè)務(wù)能力提升:在返修技術(shù)方面,我們學到了很多實用的技巧和方法,能夠更快速、準確地排查和修復(fù)常見問題。返修人員的技術(shù)水平整體提高,大大縮短了返修周期,提高了工作效率。


2. 服務(wù)質(zhì)量提升:通過培訓(xùn),我們意識到了良好的服務(wù)態(tài)度對于客戶滿意度的影響。我們學會了主動傾聽客戶需求,耐心解答他們的問題,并能夠給客戶提供個性化的解決方案。客戶對我們的滿意度明顯提高,大大增強了客戶的忠誠度。


3. 團隊合作能力提升:培訓(xùn)過程中,我們進行了大量的團隊合作訓(xùn)練,通過互幫互助的方式,加強了團隊之間的協(xié)作精神。在實際工作中,我們能夠更好地配合和協(xié)調(diào),提高了整個團隊的工作效率。


四、不足與改進


在培訓(xùn)過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處,包括以下幾個方面:


1. 培訓(xùn)時間較短:由于時間有限,我們未能深入學習一些高級技術(shù)和復(fù)雜故障的處理方法。在未來的培訓(xùn)中,我們希望能夠有更多時間進行專業(yè)知識的學習和實踐。


2. 實操訓(xùn)練較少:雖然培訓(xùn)過程中有一部分時間用于實際操作的訓(xùn)練,但實操訓(xùn)練的時間較少,對一些操作技巧的掌握還有待提高。今后的培訓(xùn)中可以加強具體操作的訓(xùn)練,以提高我們的實踐經(jīng)驗。


3. 反饋機制不完善:培訓(xùn)結(jié)束后,我們并未設(shè)立完善的反饋機制來收集我們在實際工作中的問題和建議。在未來的培訓(xùn)中,應(yīng)建立反饋渠道,了解我們的表現(xiàn)和需求,以便進行及時的調(diào)整和改進。


五、結(jié)語


小編認為,這次返修人員培訓(xùn)給我們帶來了很多的啟發(fā)和收獲。通過學習新知識和技能,我們的工作能力得到了提高,同時也增強了團隊合作能力和服務(wù)質(zhì)量。雖然還存在一些不足之處,但我們將持續(xù)努力,不斷提升自己,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。希望未來能有更多的培訓(xùn)機會,不斷提高返修工作的水平,為客戶提供更好的服務(wù)。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇7】

20xx年我院根據(jù)縣衛(wèi)生局的部署,組織我鄉(xiāng)鄉(xiāng)醫(yī)進行集體培訓(xùn)和輔導(dǎo),取得了豐碩的成果,培訓(xùn)情況現(xiàn)總結(jié)如下:

一、培訓(xùn)基本情況:

鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村一線的醫(yī)療衛(wèi)生工作者,群體特殊,責任重大,在培訓(xùn)內(nèi)容上,我院根據(jù)上級發(fā)放的影像教材,精心安排,指定專職醫(yī)師對鄉(xiāng)醫(yī)進行培訓(xùn),主要內(nèi)容:國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范解讀,居民健康檔案和管理基本服務(wù)知識與技能,健康教育基本服務(wù)知識與技能,預(yù)防接種服務(wù)規(guī)范,兒童保健基本知識與技能,孕產(chǎn)婦保健基本服務(wù)知識與技能,老年人健康管理服務(wù)規(guī)范,慢性病管理基本服務(wù)知識與技能,重癥精神疾病管理服務(wù)規(guī)范,傳染病遇突發(fā)公共衛(wèi)生事件報道和處理,衛(wèi)生監(jiān)督于協(xié)管,電腦基本操作技能及信息化基本知識,很受廣大鄉(xiāng)醫(yī)的歡迎,在培訓(xùn)形式上,不拘一格,例如,現(xiàn)場提問,現(xiàn)場演示,插入現(xiàn)實存在的問題及解答方案,開拓了鄉(xiāng)醫(yī)的知識面,在培訓(xùn)期間,鄉(xiāng)醫(yī)們非常珍惜這次難得的學習機會,嚴格遵守培訓(xùn)紀律,認真學習培訓(xùn)內(nèi)容,考勤率95%以上,培訓(xùn)期間,大家就如何搞好農(nóng)村的公共衛(wèi)生事業(yè)及進一步提高醫(yī)療技術(shù)水平暢所欲言,提出了許多切實可行的寶貴意見。

二、培訓(xùn)的初步成效:

1、進一步增強了鄉(xiāng)醫(yī)的責任感及使命感,通過培訓(xùn),廣大鄉(xiāng)醫(yī)紛紛表示認識到做好自身工作的重要性和現(xiàn)實的意義,感謝上級政府對鄉(xiāng)醫(yī)的重視。

2、提高了鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療和公共衛(wèi)生知識水平,培訓(xùn)內(nèi)容是鄉(xiāng)醫(yī)最急需的,最實用的,同時開闊了鄉(xiāng)醫(yī)的眼界,參加培訓(xùn)的鄉(xiāng)醫(yī)普遍感覺收獲很大。

3、通過培訓(xùn)增加了衛(wèi)生院與鄉(xiāng)醫(yī)的交流平臺,為進一步做好鄉(xiāng)醫(yī)的培訓(xùn)工作積累了經(jīng)驗。

三、加強鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)的幾點建議

1、建立新農(nóng)村鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)的長效機制,切實搞好鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)。

2、科學合理的安排培訓(xùn)的時間和內(nèi)容,從鄉(xiāng)醫(yī)的工作中最急需,最實用的內(nèi)容入手,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,尊重鄉(xiāng)醫(yī)的意愿,合理安排培訓(xùn)課程。

3、充分發(fā)揮鄉(xiāng)醫(yī)在公共衛(wèi)生事業(yè)中的重要作用,鄉(xiāng)醫(yī)不僅擔負著基層醫(yī)療工作重要責任,也是公共衛(wèi)生事業(yè)的一支重要力量,加強鄉(xiāng)醫(yī)的培訓(xùn)和宣傳,讓其在做好醫(yī)療工作的同時,在為基層公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

20xx年我院蔣認真貫徹落實上級的要求,切實重視鄉(xiāng)醫(yī)的培訓(xùn)工作,不斷提高我鄉(xiāng)鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療技術(shù)和有關(guān)公共衛(wèi)生的相關(guān)知識水平,培養(yǎng)具有綜合能力,適應(yīng)基層公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的鄉(xiāng)村醫(yī)生,為廣大農(nóng)民群眾提供及時方便,質(zhì)優(yōu)價廉,安全快捷的衛(wèi)生服務(wù),滿足農(nóng)村日益增長的基本醫(yī)療,預(yù)防,保健的需要。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇8】

銷售人員培訓(xùn)工作總結(jié)


一、培訓(xùn)目的及意義


銷售人員是企業(yè)的重要支柱,他們的銷售能力直接關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績和發(fā)展。對銷售人員進行培訓(xùn)是企業(yè)的一項重要工作。銷售人員培訓(xùn)的目的在于提高銷售團隊的整體銷售能力,提升銷售成績,促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。通過培訓(xùn),銷售人員可以更好地了解市場需求和競爭環(huán)境,加強與客戶的溝通和交流能力,提升銷售技巧,增強銷售信心,從而達到銷售業(yè)績的增長和市場份額的擴大的目的。


二、培訓(xùn)內(nèi)容及方法


銷售人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析、客戶管理、團隊合作等方面。針對不同層次和不同需求的銷售人員,培訓(xùn)內(nèi)容可以有所不同,但總體要求是精準、有效、全面。培訓(xùn)方法有多種多樣,可以采取講座、案例分析、角色扮演、實地考察等形式,以增加培訓(xùn)的趣味性和實用性,激發(fā)學員主動學習的積極性。


三、培訓(xùn)實施及效果評估


銷售人員培訓(xùn)實施是一個系統(tǒng)性的過程,需進行前期準備、中期執(zhí)行和后期評估。在培訓(xùn)前,要對受訓(xùn)人員進行需求分析,確定培訓(xùn)目標和內(nèi)容,選擇合適的培訓(xùn)方式和講師。在培訓(xùn)執(zhí)行階段,要注意培訓(xùn)進度和質(zhì)量的控制,及時調(diào)整培訓(xùn)方案以適應(yīng)實際情況。培訓(xùn)結(jié)束后,要對培訓(xùn)效果進行評估,對銷售人員的銷售能力和表現(xiàn)進行跟蹤和督促,及時給予反饋和改進建議。


四、培訓(xùn)總結(jié)及展望


通過銷售人員培訓(xùn),可以顯著提高銷售團隊的銷售能力和績效,促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。但在實際操作中也存在一些不足和問題,比如培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化、培訓(xùn)方法單一、培訓(xùn)效果難以量化等。為了更好地進行銷售人員培訓(xùn)工作,我們要加強對銷售團隊的需求分析,精準制定培訓(xùn)計劃,提供多樣化的培訓(xùn)方式,注重培訓(xùn)效果的評估和反饋,不斷改進和完善培訓(xùn)工作,以更好地滿足銷售人員的培訓(xùn)需求,提升銷售團隊的整體素質(zhì)和競爭力。

人員培訓(xùn)總結(jié)【篇9】

返修人員培訓(xùn)總結(jié)

近年來,隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)品種類的增加,各類電子產(chǎn)品在人們的日常生活中扮演著越來越重要的角色。然而,由于一些產(chǎn)品在制造或運輸過程中可能存在質(zhì)量問題,導(dǎo)致消費者購買后出現(xiàn)故障或者不滿意的情況。為了滿足消費者的需求并提升產(chǎn)品的可靠性,返修人員的培訓(xùn)顯得格外重要。

返修人員是企業(yè)中負責處理產(chǎn)品的故障和維修工作的重要人員。他們需要具備一定的電子產(chǎn)品知識和技能,以及出色的溝通能力和工作態(tài)度。為了提供全面的返修人員培訓(xùn),我們公司于近期舉辦了一次靈活多樣的培訓(xùn)課程,以確保我們的返修團隊具備應(yīng)對各種故障和問題的能力。

本次返修人員培訓(xùn)課程的總結(jié)如下:

首先,我們特別聘請了一位經(jīng)驗豐富的電子工程師作為培訓(xùn)講師,他在電子產(chǎn)品維修方面擁有多年的實踐經(jīng)驗。他通過講授理論知識和實際案例分析結(jié)合的方式,使得培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富和實用。講師還特別強調(diào)了培訓(xùn)課程的目標和重要性,激勵返修人員在今后的工作中投入更多的熱情和專注。

其次,針對電子產(chǎn)品的不同類型和品牌,我們?yōu)榉敌奕藛T提供了個性化的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括各類產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和工作原理、常見故障的發(fā)現(xiàn)和解決方法以及維修所需的工具和設(shè)備。通過培訓(xùn),返修人員對于不同品牌產(chǎn)品的特點和維修難點有了更深入的了解,為后續(xù)的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第三,我們還組織了一系列實操訓(xùn)練和考核,通過實際操作和模擬故障案例的解決來提升返修人員的技能水平。這一環(huán)節(jié)既考察了返修人員對于所學知識的掌握程度,也培養(yǎng)了他們在操作過程中的耐心和細心。培訓(xùn)結(jié)束后,所有參與者都收獲了豐富的實操經(jīng)驗,并且在各自的領(lǐng)域里都取得了不錯的成績。

此外,為了培養(yǎng)返修人員們的團隊合作能力,我們特意組織了一些小組活動。這些活動旨在提高團隊成員之間的相互理解和溝通能力,同時加深彼此之間的信任和合作精神。通過這些活動,返修人員們的團隊意識得到了大大提升,他們現(xiàn)在能夠更好地協(xié)調(diào)工作,迅速解決問題。

最后,我們還對培訓(xùn)課程進行了評估和反饋。通過收集培訓(xùn)參與者們的意見和建議,我們對本次培訓(xùn)進行了全面的總結(jié)和分析。從整體結(jié)果來看,返修人員們對本次培訓(xùn)非常滿意,并紛紛表示相信自己在今后的工作中能夠應(yīng)對各種情況。

總的來說,本次返修人員培訓(xùn)課程為我們公司的后續(xù)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。通過培訓(xùn),返修人員們的專業(yè)知識和技能得到了全面提升,他們也更加明確了工作的目標和重要性。我們相信,通過不斷地培訓(xùn)和學習,我們的返修團隊將成為行業(yè)中的佼佼者,為客戶提供更好的產(chǎn)品服務(wù)。

(注:本文為人工智能生成的文章,文章內(nèi)容僅供參考。)

培訓(xùn)班學員總結(jié)(分享十五篇)


時間在彈指之間消逝,工作即將結(jié)束,這個階段的工作已經(jīng)完成了,工作總結(jié)可以幫助我們查漏補缺,總結(jié)是一項基本功,是職場人的一種能力。那么我們在寫總結(jié)還要考慮什么呢?有請駐留片刻,小編為你推薦培訓(xùn)班學員總結(jié)(分享十五篇),供你參考,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇1

有機會參加集團組織的培訓(xùn),通過幾個看似簡單的“游戲”,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多?,F(xiàn)總結(jié)如下。

一、沒有完美的個人,只有完美的團隊

個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,團隊內(nèi)首先必須團結(jié),因為大家是“一家人”,最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情,態(tài)度決定一切

每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,勇于肩負責任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

三、生命需要愛,心要永存愛,要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙,也許你已錯過了很多,虛度了太多青春年華,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜現(xiàn)在和未來,珍惜身邊的人和事,珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,其實我們的生命里并不缺乏愛,只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學會感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業(yè)、社會。

感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J識了自我,也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,是他們讓我覺得我不孤單,讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇2

xx學校成立于20xx年,經(jīng)過了幾年的時間我校在市、區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的xx培訓(xùn)學校。學校現(xiàn)有學員xxx多人,開設(shè)專x個學校特色專業(yè),擁有教師xx人,專業(yè)教師xx人以上,畢業(yè)學員考入全國、省、市級藝術(shù)類專業(yè)學校以及我市藝術(shù)類招考的重點高中。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn),領(lǐng)導(dǎo)者決策的挑戰(zhàn),教師素質(zhì)的挑戰(zhàn),課程多樣化的挑戰(zhàn),課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn),這是一場教育改革。

教育改革首先要求領(lǐng)導(dǎo)努力提高管理能力,其次要求教師學會自我管理,加強教育專業(yè)化,提高“求實、求真、求新”的教學研究能力。所以今年以來,學校在教育、教學管理上,以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,采用剛性管理手段,糾正不適應(yīng)素質(zhì)教育的做法,依法治校,科學規(guī)范常規(guī)管理,加強教育、教學的過程管理,重視評價手段的探究。

由于對外整體環(huán)境的影響,社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響,家庭環(huán)境的影響,使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn),學校工作本著貼近學生,少一點說教,多一點行動的精神,創(chuàng)設(shè)德育的載體,設(shè)計德育平臺,充分利用教育資源制定切實有效的操作方法。每周一舉行教師工作例會,布置交流、商討、研究學校德育工作。使學校德育工作有目標、有計劃、有步驟、有落實、有總結(jié)、有督查的開展,取得一定成效。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下:

一、準確把握課改理念,創(chuàng)設(shè)機會,聚焦課堂熱點。

1、理念更新

教師明確教學不再是同步教學,教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能,教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。教學應(yīng)是一種以主題為中心來組織探究式、合作式的學習。教學過程應(yīng)是展開以學生的學習為中心的教學,以學生自身設(shè)定的課題為中心進行自主式,能動式的學習過程。學生的活動應(yīng)在活動中尋求反省性思維,發(fā)展為相互表達和領(lǐng)悟的活動,在表達和領(lǐng)悟中琢磨自己的認識??傊?,學校改革的中心課題——課堂改革。

2、聚焦課堂

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎(chǔ)展開的。課堂教學中,尋求“朝氣蓬勃”,尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構(gòu)建生動活潑的交換見解的課堂模式,營造學生竊竊私語的課堂氣氛。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關(guān)系。課堂上學生開放身心,“傾聽”他人聲音,覺察他人的思考和感悟的細微差別,構(gòu)筑仔細地回應(yīng)他人投射過來話語,這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生。教師亦應(yīng)以傾聽者的身份出現(xiàn)。

3、科學評價

課堂教學改變過去以目標來設(shè)定課題,以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標。最后用考查來量化做出評價,以學習的個性與共性為基礎(chǔ)的“目標——成就——評價”的模式,構(gòu)建成為“主題——探究——表達”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程,借助文字來表達學習的各種價值,這種提倡培育學生自主學習的能力,注重學生學習的過程,強化學生個體體驗和簽賞,讓學生具有創(chuàng)新思維,有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評價觀念,創(chuàng)立一個全方位的評價體系。

二、完善制度建設(shè),強化三類課程管理,凸現(xiàn)學??茖W教育辦學特色。

1、簡化教學管理環(huán)節(jié),采用“雙管齊下”的方法,強化中層核心管理的力度。學校建立“教學質(zhì)量責任人”制度,由中層核心管理人員擔當教學質(zhì)量的第一評價者和監(jiān)督者,在他們管理下,各教師能自覺地定期保質(zhì)開展研究活動,組織教師間相互聽課、評課。在他們管理下,各級領(lǐng)導(dǎo)深入年級組隨班跟蹤,及時而全面地掌握全校日常教學情況,大大提高教學管理的效率。

2、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。選舉產(chǎn)生了新一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體情況,家委會進行有效的監(jiān)督,及時反饋,彌補學校管理上的疏漏。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座,使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。

3、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā)。兩類課在課表上排定,確保教學時間,上課教師集體討論,分頭操作,管理人員既審核兩類課程的教學內(nèi)容,又深入第一線共同參與研究、探索,收效甚大。充分調(diào)動了教師、學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性。初步構(gòu)建了課程研究的框架,培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力。制定了拓展型課程管理制度,對課程的開設(shè)、考核作了具體的規(guī)定,建全了研究型課程管理網(wǎng)絡(luò),加強過程監(jiān)控管理,完善課程評價機制,有效提升課程質(zhì)量。

學校堅持全面的教育觀,堅持“以人為本,以德興校、尚藝崇文、嚴訓(xùn)苦學”的教學理念,形成“實在、突破、深入”的教學主線,在教學、訓(xùn)練上成績顯著。在完成教學任務(wù)的同時,教育科研工作也在這學年同步展開。以老帶新,加強青年教師的培養(yǎng),是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動,能督促教師特別是青年教師業(yè)務(wù)文化學習和進行課堂教學的研究,有助于提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。如何有效地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),并充分發(fā)揮其優(yōu)勢,是我?,F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口。

三、找準切入點,有針對性地開展工作。

把握學校重點工作,把教學質(zhì)量作為學校第一生命線,把加強學校德育工作作為重要工作,把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作,把認真履行崗位職責,真抓實干、務(wù)實工作、團結(jié)奮進作為學校第一要務(wù)。

四、教師隊伍精干,凝聚力強。

1、有一支師德高尚,業(yè)務(wù)精良的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保障,我校始終把加強教師隊伍建設(shè),提高教師教育教學能力為工作的重點之一。

2、“關(guān)愛學員,讓每一個學員都得到成功;善待教師,讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨,因此,建立培養(yǎng)一支師德高尚、水平過硬、學員滿意的高素質(zhì)教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領(lǐng)下、以學校自培為主的培訓(xùn)計劃。全體教師一起積極探索、求真、發(fā)展,大力推進教學內(nèi)容改革,整體提升學校知名度,加快教育改革步伐,扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。在濃厚的教學氛圍中,涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失,愛校如家,把整顆心都撲在學員身上,早出晚歸,從學習,生活,思想,愛好等各方面無微不至地關(guān)懷著每一個學員的成長。學校需要這樣的好老師,學校感謝這樣的好老師!

五、學校明確辦學目標,依法治校。

1、為使學校管理走向制度化、規(guī)范化、科學化,一年來,學校根據(jù)新形勢的需要,不斷完善各項管理制度,使各項制度更趨科學化和人性化,全面營造“校以育人為本,師以敬業(yè)為樂,生以成長為志”的辦學氛圍。

2、學校以“面向市場,依法治校”為指導(dǎo)思想,明確辦學目標為:“辦特點,創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制,進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設(shè),進一步完善了領(lǐng)導(dǎo)崗位責任制和責任追究制度,繼續(xù)施行領(lǐng)導(dǎo)考核制度,建立評價機制,樹立全局意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識,進一步增強做好本職工作的責任感和使命感,做到了工作層層有人抓,事事有人問的良好格局。學校領(lǐng)導(dǎo)能夠以身作則,大膽開拓,民主管理,不斷創(chuàng)新,做了大量工作,取得了可喜成績。開學至今,學校未發(fā)生任何安全責任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象。各部門的各項工作都能夠想在前面,走在前面,干在前面,深受全體教職員工好評。

六、辦學個性鮮明,教育效果顯著。

1、民辦學校“以質(zhì)量求生存,以特色求發(fā)展”。因此,必須以特色教學為窗口,擴大學校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色,并取得了社會的認可,現(xiàn)在已在全校范展開。老師們在教學教育過程中結(jié)合課例,聯(lián)系實踐,對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。

七、活動豐富多彩,開發(fā)學生潛能。

1、學校通過各種豐富多彩的活動,開發(fā)學員的潛能、發(fā)展個性特長,促進學校教育質(zhì)量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式,深入進行法制教育和行規(guī)教育;運用學科活動、組織學員自我宣傳、自我教育,為特長學員提供鍛煉的機會,讓他們在活動中展現(xiàn)自己的特長,體現(xiàn)成功的喜悅。

2、學校還建立了學員聯(lián)系卡,與學員定期溝通聯(lián)系,對學員進行跟蹤訪問。實現(xiàn)了學校教育、社會教育的統(tǒng)一,營造了一種大教育環(huán)境。

八、存在問題。

我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上,還存在漏洞。在培養(yǎng)和教育學生的過程當中,還存在許多不科學的方法和手段等等,

當然可能還有其他的不足,我們將認真思考量化評估的結(jié)果,尋找差距,查清原由所在,將在下學年的工作計劃中,重點對以上問題進行解決,爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇3

有機會參加公司組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),通過幾個看似簡單的“游戲”,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個人,只有完美的團隊。個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,團隊內(nèi)首先必須團結(jié),因為大家是“一家人”,最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情,態(tài)度決定一切。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,勇于肩負責任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

三、生命需要愛,心要永存愛,要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙,也許你已錯過了很多,虛度了太多青春年華,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜現(xiàn)在和未來,珍惜身邊的人和事,珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,其實我們的生命里并不缺乏愛,只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學會感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我?guī)椭?,感恩我的競爭對手讓我認識了自我,也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,是他們讓我覺得我不孤單,讓我必須走得更快。

我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇4

俗話說:活到老,學到老,遠程培訓(xùn)學習心得。教師的知識儲備就要像一泓活水,要與時俱進!本次網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)就打破了以往的培訓(xùn)模式,網(wǎng)絡(luò)與個體差異相結(jié)合,讓我感覺學習既方便又全面?;匚哆@次培訓(xùn),感觸頗多,使我對教育教學有了新認識。

一、更新觀念,激發(fā)情趣

這次培訓(xùn),使我的觀念得到了更新,聆聽了專家的講座和看了學員老師作業(yè)及評論,我深深體會到我的觀念是多么陳舊,這不利于學生成長,不利于自己的教學,更不利于自身業(yè)務(wù)能力的提高。通過這次培訓(xùn),我深深體會到,一位老師,不單是教書,傳授知識,還得教育學生怎樣做人。自己在教學除了有很強的'敬業(yè)精神之外,還得在教學中融入新的教學理念和教學手段,這樣才能豐富課堂,提升學習激情,持久才能提升學習綜合實踐的興趣。

二、先進的理念,激勵我學習進步

這次遠程培訓(xùn),我學習到了新進的理念,這將激勵我前進。特別是專家的講座,讓我有了豁然開朗的感覺,讓我進一步了解到了前沿的教育教學改革動態(tài),讓我能從理論的層次來解釋自己在教育教學中碰到的一些現(xiàn)象,也為我今后的課堂教學工作指明了方向。

三、學用結(jié)合,知行統(tǒng)一,在實踐反思中提高教學水平

學用結(jié)合,知行統(tǒng)一,是學習的重要方法。只有將所學所悟運用到教學實踐中,才能讓自己的工作更加得心應(yīng)手,使教學效果更上新臺階。所以,在學習中,我始終堅持把課程學習與教學實踐結(jié)合起來考慮。運用所學的理論知識指導(dǎo)教材解讀、教學設(shè)計和課堂教學,檢查自己的教學是否符合課標要求、教材實際和綜合實踐教學規(guī)律。同時,也運用教學實踐檢驗所學理論的科學性性、合理性與實效性,從而加深對課程內(nèi)容的理解,提高自己的認識水平和課堂教學藝術(shù),全面提高學生的綜合實踐素養(yǎng)。

總之,以現(xiàn)代信息技術(shù)為核心的現(xiàn)代遠程開放教育,為我們營造了一個嶄新的學習環(huán)境,使人們的學習可以在校內(nèi),也可以在校外,在社會的任何一個場所主動的進行學習。它正在改變著我們的生活方式、工作方式,更是從根本上改變了我們原先的傳統(tǒng)學習模式,給我們帶來了新的學習觀念和新的學習方式。開放教育的學習者必須充分了解自己所在的學習環(huán)境,選擇適合自己的學習方式,通過幾年的學習,努力掌握學習技巧、策略,最終學會學習。

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇5

撫順市荷花舞蹈藝術(shù)學校成立于20__年,經(jīng)過了幾年的時間我校在市、區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術(shù)類培訓(xùn)學校。學?,F(xiàn)有學員300多人,開設(shè)專6個學校特色專業(yè),擁有教師15人,專業(yè)教師10人以上,畢業(yè)學員考入全國、省、市級藝術(shù)類專業(yè)學校以及我市藝術(shù)類招考的重點高中。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn),領(lǐng)導(dǎo)者決策的挑戰(zhàn),教師素質(zhì)的挑戰(zhàn),課程多樣化的挑戰(zhàn),課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn),這是一場教育改革。

教育改革首先要求領(lǐng)導(dǎo)努力提高管理能力,其次要求教師學會自我管理,加強教育專業(yè)化,提高“求實、求真、求新”的教學研究能力。所以今年以來,學校在教育、教學管理上,以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,采用剛性管理手段,糾正不適應(yīng)素質(zhì)教育的做法,依法治校,科學規(guī)范常規(guī)管理,加強教育、教學的過程管理,重視評價手段的探究。

由于對外整體環(huán)境的影響,社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響,家庭環(huán)境的影響,使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn),學校工作本著貼近學生,少一點說教,多一點行動的精神,創(chuàng)設(shè)德育的載體,設(shè)計德育平臺,充分利用教育資源制定切實有效的操作方法。每周一舉行教師工作例會,布置交流、商討、研究學校德育工作。使學校德育工作有目標、有計劃、有步驟、有落實、有總結(jié)、有督查的開展,取得一定成效。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下:

一、準確把握課改理念,創(chuàng)設(shè)機會,聚焦課堂熱點。

1、理念更新

教師明確教學不再是同步教學,教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能,教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。教學應(yīng)是一種以主題為中心來組織探究式、合作式的學習。教學過程應(yīng)是展開以學生的學習為中心的教學,以學生自身設(shè)定的課題為中心進行自主式,能動式的學習過程。學生的活動應(yīng)在活動中尋求反省性思維,發(fā)展為相互表達和領(lǐng)悟的活動,在表達和領(lǐng)悟中琢磨自己的認識??傊?,學校改革的中心課題——課堂改革。

2、聚焦課堂

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎(chǔ)展開的。課堂教學中,尋求“朝氣蓬勃”,尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構(gòu)建生動活潑的交換見解的課堂模式,營造學生竊竊私語的課堂氣氛。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關(guān)系。課堂上學生開放身心,“傾聽”他人聲音,覺察他人的思考和感悟的細微差別,構(gòu)筑仔細地回應(yīng)他人投射過來話語,這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生。教師亦應(yīng)以傾聽者的身份出現(xiàn)。

3、科學評價

課堂教學改變過去以目標來設(shè)定課題,以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標。最后用考查來量化做出評價,以學習的個性與共性為基礎(chǔ)的“目標——成就——評價”的模式,構(gòu)建成為“主題——探究——表達”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程,借助文字來表達學習的各種價值,這種提倡培育學生自主學習的能力,注重學生學習的過程,強化學生個體體驗和簽賞,讓學生具有創(chuàng)新思維,有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評價觀念,創(chuàng)立一個全方位的評價體系。

二、完善制度建設(shè),強化三類課程管理,凸現(xiàn)學??茖W教育辦學特色。

1、簡化教學管理環(huán)節(jié),采用“雙管齊下”的方法,強化中層核心管理的力度。學校建立“教學質(zhì)量責任人”制度,由中層核心管理人員擔當教學質(zhì)量的第一評價者和監(jiān)督者,在他們管理下,各教師能自覺地定期保質(zhì)開展研究活動,組織教師間相互聽課、評課。在他們管理下,各級領(lǐng)導(dǎo)深入年級組隨班跟蹤,及時而全面地掌握全校日常教學情況,大大提高教學管理的效率。

2、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。選舉產(chǎn)生了新一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體情況,家委會進行有效的監(jiān)督,及時反饋,彌補學校管理上的疏漏。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座,使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。

3、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā)。兩類課在課表上排定,確保教學時間,上課教師集體討論,分頭操作,管理人員既審核兩類課程的教學內(nèi)容,又深入第一線共同參與研究、探索,收效甚大。充分調(diào)動了教師、學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性。初步構(gòu)建了課程研究的框架,培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力。制定了拓展型課程管理制度,對課程的開設(shè)、考核作了具體的規(guī)定,建全了研究型課程管理網(wǎng)絡(luò),加強過程監(jiān)控管理,完善課程評價機制,有效提升課程質(zhì)量。

學校堅持全面的教育觀,堅持“以人為本,以德興校、尚藝崇文、嚴訓(xùn)苦學”的教學理念,形成“實在、突破、深入”的教學主線,在教學、訓(xùn)練上成績顯著。在完成教學任務(wù)的同時,教育科研工作也在這學年同步展開。以老帶新,加強青年教師的培養(yǎng),是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動,能督促教師特別是青年教師業(yè)務(wù)文化學習和進行課堂教學的研究,有助于提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。如何有效地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),并充分發(fā)揮其優(yōu)勢,是我?,F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口。

三、找準切入點,有針對性地開展工作。

把握學校重點工作,把教學質(zhì)量作為學校第一生命線,把加強學校德育工作作為重要工作,把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作,把認真履行崗位職責,真抓實干、務(wù)實工作、團結(jié)奮進作為學校第一要務(wù)。

四、教師隊伍精干,凝聚力強。

1、有一支師德高尚,業(yè)務(wù)精良的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保障,我校始終把加強教師隊伍建設(shè),提高教師教育教學能力為工作的重點之一。

2、“關(guān)愛學員,讓每一個學員都得到成功;善待教師,讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨,因此,建立培養(yǎng)一支師德高尚、水平過硬、學員滿意的高素質(zhì)教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領(lǐng)下、以學校自培為主的培訓(xùn)計劃。全體教師一起積極探索、求真、發(fā)展,大力推進教學內(nèi)容改革,整體提升學校知名度,加快教育改革步伐,扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。在濃厚的教學氛圍中,涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失,愛校如家,把整顆心都撲在學員身上,早出晚歸,從學習,生活,思想,愛好等各方面無微不至地關(guān)懷著每一個學員的成長。學校需要這樣的好老師,學校感謝這樣的好老師!

五、學校明確辦學目標,依法治校。

1、為使學校管理走向制度化、規(guī)范化、科學化,一年來,學校根據(jù)新形勢的需要,不斷完善各項管理制度,使各項制度更趨科學化和人性化,全面營造“校以育人為本,師以敬業(yè)為樂,生以成長為志”的辦學氛圍。

2、學校以“面向市場,依法治?!睘橹笇?dǎo)思想,明確辦學目標為:“辦特點,創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制,進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設(shè),進一步完善了領(lǐng)導(dǎo)崗位責任制和責任追究制度,繼續(xù)施行領(lǐng)導(dǎo)考核制度,建立評價機制,樹立全局意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識,進一步增強做好本職工作的責任感和使命感,做到了工作層層有人抓,事事有人問的良好格局。學校領(lǐng)導(dǎo)能夠以身作則,大膽開拓,民主管理,不斷創(chuàng)新,做了大量工作,取得了可喜成績。開學至今,學校未發(fā)生任何安全責任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象。各部門的各項工作都能夠想在前面,走在前面,干在前面,深受全體教職員工好評。

六、辦學個性鮮明,教育效果顯著。

1、民辦學校“以質(zhì)量求生存,以特色求發(fā)展”。因此,必須以特色教學為窗口,擴大學校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色,并取得了社會的認可,現(xiàn)在已在全校范展開。老師們在教學教育過程中結(jié)合課例,聯(lián)系實踐,對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。

七、活動豐富多彩,開發(fā)學生潛能。

1、學校通過各種豐富多彩的活動,開發(fā)學員的潛能、發(fā)展個性特長,促進學校教育質(zhì)量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式,深入進行法制教育和行規(guī)教育;運用學科活動、組織學員自我宣傳、自我教育,為特長學員提供鍛煉的機會,讓他們在活動中展現(xiàn)自己的特長,體現(xiàn)成功的喜悅。

2、學校還建立了學員聯(lián)系卡,與學員定期溝通聯(lián)系,對學員進行跟蹤訪問。實現(xiàn)了學校教育、社會教育的統(tǒng)一,營造了一種大教育環(huán)境。

八、存在問題。

我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上,還存在漏洞。在培養(yǎng)和教育學生的過程當中,還存在許多不科學的方法和手段等等,

當然可能還有其他的不足,我們將認真思考量化評估的結(jié)果,尋找差距,查清原由所在,將在下學年的工作計劃中,重點對以上問題進行解決,爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇6

首先,我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),也很榮幸參加了這次培訓(xùn),這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學到了,賣場的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工如果在。工作中我們失去了細心,那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,巨大磁石點也將達不到理想的效果,失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準備,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們在未來的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn),我想會更有趣、更專業(yè),所以我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,因為我也很熱愛且珍惜這份工作! 學習能讓人進步,工作能讓人自信,相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇7

通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。

所有學員積極參與,無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。

只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容詳細,培訓(xùn)成果卓有成效,這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來到公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,是公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚光大,集體團結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信明天會更好!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇8

這次的培訓(xùn)給我?guī)砹巳碌慕虒W理念,帶來了豐富的精神食糧,通過學習使我對教材教法有了更新更全面的認識。

教師是新課改的具體執(zhí)行者,執(zhí)行者的意識和素質(zhì)是很關(guān)鍵的,所以在進行教學的過程中,教師必須要具備較高的專業(yè)水平,并自覺進行教學反思,發(fā)揚繼承優(yōu)秀的教學傳統(tǒng),更新教學理念和教學思想,努力實踐、探索,提高自己的課堂教學水平。在培訓(xùn)中研討了很多問題,讓我反思再不能用老一套的教學方式了,在課堂上教師要更多的引導(dǎo)學生參與教師設(shè)計的課堂和問題探究中來了,那么這對教師的要求提高了,在課堂上,你怎樣展開探究的問題?你怎樣才能讓更多的學生有效的參與進來?等等問題都是上課之前教師要想好的,一節(jié)課就四十分鐘的時間,學生參與課堂的機會多了,老師的講授時間必然減少,在有限的時間內(nèi),怎樣讓學生把要掌握的知識學熟學透,這也是老師要思索的??傊畟鹘y(tǒng)的“滿堂灌”、“填鴨式”的教學方法已經(jīng)完全不能適應(yīng)新課改了。所以作為老師一定要認真學習新的教學理念,努力提高自己專業(yè)知識。

在每一次的網(wǎng)上互動交流研討中,都會結(jié)合自己的教學實際談體會。每一個話題都會引發(fā)學員的熱議,每天都有不小的收獲。在交流中大家各抒己見,使我有了更寬闊的視野,掌握更高的教學技能。因此研討交流充實了我,讓我獲得了進步。我將把自己學到的、感悟到的應(yīng)用于實踐,只有這樣才能讓自己的工作更加得心應(yīng)手,使教學效果更上新臺階。

專家老師的講座,讓我從中汲取了名師的精華,一方面,使我在理念上革新,使我對教材教法有了更新更全面的認識,理清了思路;另一方面找到了自身的'不足之處以及與一名優(yōu)秀教師的差距所在,我將以此為起點,不斷梳理與反思自我,促使自己不斷成長。在今后的教育教學實踐中,我將帶著收獲、感悟、熱情,把學到的理論知識應(yīng)用于自己的教學中去,在教和研中走出自己的一路風采。

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇9

通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容詳細,培訓(xùn)成果卓有成效,這六天的培訓(xùn)將對我的`職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。來到__公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,是__公司人集體智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚光大,集體團結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信__的明天會更好!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇10

撫順市荷花舞蹈藝術(shù)學校成立于20xx年,經(jīng)過了幾年的時間我校在市、區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術(shù)類培訓(xùn)學校。學?,F(xiàn)有學員300多人,開設(shè)專6個學校特色專業(yè),擁有教師15人,專業(yè)教師10人以上,畢業(yè)學員考入全國、省、市級藝術(shù)類專業(yè)學校以及我市藝術(shù)類招考的重點高中。

由于對外整體環(huán)境的影響,社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響,家庭環(huán)境的影響,使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn),學校工作本著貼近學生,少一點說教,多一點行動的精神,創(chuàng)設(shè)德育的載體,設(shè)計德育平臺,充分利用教育資源制定切實有效的操作方法。每周一舉行教師工作例會,布置交流、商討、研究學校德育工作。使學校德育工作有目標、有計劃、有步驟、有落實、有總結(jié)、有督查的開展,取得一定成效。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下:

一、準確把握課改理念,創(chuàng)設(shè)機會,聚焦課堂熱點

1、理念更新

教師明確教學不再是同步教學,教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能,教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。教學應(yīng)是一種以主題為中心來組織探究式、合作式的學習。教學過程應(yīng)是展開以學生的學習為中心的教學,以學生自身設(shè)定的課題為中心進行自主式,能動式的學習過程。學生的活動應(yīng)在活動中尋求反省性思維,發(fā)展為相互表達和領(lǐng)悟的活動,在表達和領(lǐng)悟中琢磨自己的認識??傊瑢W校改革的中心課題——課堂改革。

2、聚焦課堂

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎(chǔ)展開的。課堂教學中,尋求“朝氣蓬勃”,尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構(gòu)建生動活潑的交換見解的課堂模式,營造學生竊竊私語的課堂氣氛。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關(guān)系。課堂上學生開放身心,“傾聽”他人聲音,覺察他人的思考和感悟的細微差別,構(gòu)筑仔細地回應(yīng)他人投射過來話語,這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生。教師亦應(yīng)以傾聽者的身份出現(xiàn)。

3、科學評價

課堂教學改變過去以目標來設(shè)定課題,以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標。最后用考查來量化做出評價,以學習的個性與共性為基礎(chǔ)的“目標——成就——評價”的模式,構(gòu)建成為“主題——探究——表達”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程,借助文字來表達學習的各種價值,這種提倡培育學生自主學習的能力,注重學生學習的過程,強化學生個體體驗和簽賞,讓學生具有創(chuàng)新思維,有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評價觀念,創(chuàng)立一個全方位的評價體系。

二、完善制度建設(shè),強化三類課程管理,凸現(xiàn)學??茖W教育辦學特色

1、簡化教學管理環(huán)節(jié),采用“雙管齊下”的方法,強化中層核心管理的力度。學校建立“教學質(zhì)量責任人”制度,由中層核心管理人員擔當教學質(zhì)量的第一評價者和監(jiān)督者,在他們管理下,各教師能自覺地定期保質(zhì)開展研究活動,組織教師間相互聽課、評課。在他們管理下,各級領(lǐng)導(dǎo)深入年級組隨班跟蹤,及時而全面地掌握全校日常教學情況,大大提高教學管理的效率。

2、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。選舉產(chǎn)生了新一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體情況,家委會進行有效的監(jiān)督,及時反饋,彌補學校管理上的疏漏。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座,使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。

3、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā)。兩類課在課表上排定,確保教學時間,上課教師集體討論,分頭操作,管理人員既審核兩類課程的教學內(nèi)容,又深入第一線共同參與研究、探索,收效甚大。充分調(diào)動了教師、學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性。初步構(gòu)建了課程研究的框架,培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力。制定了拓展型課程管理制度,對課程的開設(shè)、考核作了具體的規(guī)定,建全了研究型課程管理網(wǎng)絡(luò),加強過程監(jiān)控管理,完善課程評價機制,有效提升課程質(zhì)量。

學校堅持全面的教育觀,堅持“以人為本,以德興校、尚藝崇文、嚴訓(xùn)苦學”的教學理念,形成“實在、突破、深入”的教學主線,在教學、訓(xùn)練上成績顯著。在完成教學任務(wù)的同時,教育科研工作也在這學年同步展開。以老帶新,加強青年教師的培養(yǎng),是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動,能督促教師特別是青年教師業(yè)務(wù)文化學習和進行課堂教學的研究,有助于提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。如何有效地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),并充分發(fā)揮其優(yōu)勢,是我?,F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口。

三、找準切入點,有針對性地開展工作

把握學校重點工作,把教學質(zhì)量作為學校第一生命線,把加強學校德育工作作為重要工作,把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作,把認真履行崗位職責,真抓實干、務(wù)實工作、團結(jié)奮進作為學校第一要務(wù)。

四、教師隊伍精干,凝聚力強

1、有一支師德高尚,業(yè)務(wù)精良的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保障,我校始終把加強教師隊伍建設(shè),提高教師教育教學能力為工作的重點之一。

2、“關(guān)愛學員,讓每一個學員都得到成功;善待教師,讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨,因此,建立培養(yǎng)一支師德高尚、水平過硬、學員滿意的高素質(zhì)教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領(lǐng)下、以學校自培為主的培訓(xùn)計劃。全體教師一起積極探索、求真、發(fā)展,大力推進教學內(nèi)容改革,整體提升學校知名度,加快教育改革步伐,扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。在濃厚的教學氛圍中,涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失,愛校如家,把整顆心都撲在學員身上,早出晚歸,從學習,生活,思想,愛好等各方面無微不至地關(guān)懷著每一個學員的成長。學校需要這樣的好老師,學校感謝這樣的好老師!

五、學校明確辦學目標,依法治校

1、為使學校管理走向制度化、規(guī)范化、科學化,一年來,學校根據(jù)新形勢的.需要,不斷完善各項管理制度,使各項制度更趨科學化和人性化,全面營造“校以育人為本,師以敬業(yè)為樂,生以成長為志”的辦學氛圍。

2、學校以“面向市場,依法治校”為指導(dǎo)思想,明確辦學目標為:“辦特點,創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制,進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設(shè),進一步完善了領(lǐng)導(dǎo)崗位責任制和責任追究制度,繼續(xù)施行領(lǐng)導(dǎo)考核制度,建立評價機制,樹立全局意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識,進一步增強做好本職工作的責任感和使命感,做到了工作層層有人抓,事事有人問的良好格局。學校領(lǐng)導(dǎo)能夠以身作則,大膽開拓,民主管理,不斷創(chuàng)新,做了大量工作,取得了可喜成績。開學至今,學校未發(fā)生任何安全責任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象。各部門的各項工作都能夠想在前面,走在前面,干在前面,深受全體教職員工好評。

六、辦學個性鮮明,教育效果顯著

1、民辦學校“以質(zhì)量求生存,以特色求發(fā)展”。因此,必須以特色教學為窗口,擴大學校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色,并取得了社會的認可,現(xiàn)在已在全校范展開。老師們在教學教育過程中結(jié)合課例,聯(lián)系實踐,對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。

七、活動豐富多彩,開發(fā)學生潛能

1、學校通過各種豐富多彩的活動,開發(fā)學員的潛能、發(fā)展個性特長,促進學校教育質(zhì)量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式,深入進行法制教育和行規(guī)教育;運用學科活動、組織學員自我宣傳、自我教育,為特長學員提供鍛煉的機會,讓他們在活動中展現(xiàn)自己的特長,體現(xiàn)成功的喜悅。

2、學校還建立了學員聯(lián)系卡,與學員定期溝通聯(lián)系,對學員進行跟蹤訪問。實現(xiàn)了學校教育、社會教育的統(tǒng)一,營造了一種大教育環(huán)境。

八、存在問題

我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上,還存在漏洞。在培養(yǎng)和教育學生的過程當中,還存在許多不科學的方法和手段等等.

當然可能還有其他的不足,我們將認真思考量化評估的結(jié)果,尋找差距,查清原由所在,將在下學年的工作計劃中,重點對以上問題進行解決,爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇11

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),通過幾個看似簡單的“游戲”,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個人,只有完美的團隊

個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,團隊內(nèi)首先必須團結(jié),因為大家是“一家人”,最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情,態(tài)度決定一切

每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,勇于肩負責任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

三、生命需要愛,心要永存愛,要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙,也許你已錯過了很多,虛度了太多青春年華,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜現(xiàn)在和未來,珍惜身邊的人和事,珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,其實我們的生命里并不缺乏愛,只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學會感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我?guī)椭?,感恩我的競爭對手讓我認識了自我,也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,是他們讓我覺得我不孤單,讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇12

通過半個多月的課程學習,了解了出版社的發(fā)展歷史,企業(yè)文化。對傳承文化,傳播知識,傳遞幸福有了更進一步的認識。

這一段的學習,無論是工作中的小習慣,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點:

1、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗的積累,它有空間時間上的局限性,知識之多,浩如煙海,人畢其終生而不能窮盡,只能以實用為導(dǎo)向,取其所需。

2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),工作才能做得職業(yè)。

3、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,態(tài)度決定行動,行動決定結(jié)果。在眾多觀念中,價值觀念是核心,價值觀念決定了評判標準,員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。

4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過程,但工作要注重成果,生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,工作中沒有好的結(jié)果,過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。

5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干,才能長久,才能卓越,對待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,不是盡力而為,而應(yīng)全力以赴,沒有敬業(yè)的態(tài)度,就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。

在拓展訓(xùn)練中,無論是一開始的分組,設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的過河、背摔,以及高空斷橋等,幾乎所有的項目,每個成員都在積極的出謀劃策,都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)?因為大家的目標完全一致,才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。

在這個過程中我們尋找到快樂,在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中,我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后,大家都很累,可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,增進了友誼,強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?,留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。

責任感的修煉是一個長期的過程,也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中,我們要有一種凡事必做到最好的干勁,要有一種履職盡責的態(tài)度,堅持從一點一滴做起,把握每一個細節(jié),才能使自己的工作卓有成效。工作就是責任,責任重于泰山。在工作中承擔一份責任,堅守一種信念,成就一番事業(yè),這是每個職業(yè)人的追求,“不因位卑而消沉,不以責小而松懈”。在工作的道路上,我們應(yīng)該永遠葆一份責任心,才能向著成功前進。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過培訓(xùn),我提高了自己的業(yè)務(wù)能力,調(diào)整了自己的工作心態(tài),基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn),感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家?。?!

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇13

望著漸漸成長的孩子們,從他們身上讓我感受到一種自豪感,一個學期轉(zhuǎn)眼過去,耳邊仿佛還是孩子們剛?cè)雸@時的熱鬧聲。近半年的集體生活,使孩子們學會了許多,各方面進步也不錯,這里,我也該整理一下我的思緒,心得隨筆過去了的工作經(jīng)驗,以便更好地提高自己的各項工作水平。

一、我積極參加各項時事、政治學習,堅持把理論同實際相結(jié)合,從我做起,從身邊的小事做起,用正確的思想引導(dǎo)幼兒,做好保教工作。

二、這學期我是小四班的保育員老師,小班孩子剛?cè)雸@,離開了熟悉的生活環(huán)境,面對陌生的幼兒園總是充滿了惶恐和害怕。這時候,我把每個孩子都當成了自己的孩子,從心底里關(guān)心愛護他們。孩子們都是剛剛?cè)雸@,對他們的生活照顧就要更多、更細。我以親切的語調(diào)、溫暖的擁抱、細致的照料、友善的笑容來吸引幼兒,讓幼兒很快地適應(yīng)了幼兒園的生活。開學初,有的孩子不喜歡在幼兒園吃飯,每次看到餐桌上的飯菜不是說“我不餓”,就是“我不想吃”,有時甚至吃一口吐兩口。為了能夠使孩子們喜歡吃飯,我們采取了多種方法。

首先,我們在日常生活中注意加大孩子的活動量,利用餐前的環(huán)節(jié),在班上談?wù)摗拔易類鄢缘臇|西”。哪個小朋友有了一點點進步,我們就及時地表揚他。

其次,對個別能力弱的小朋友,我和其他教師分別指導(dǎo)他們怎么拿調(diào)羹,怎么吃飯等等,有時還鼓勵小朋友,老師先喂幾口,接下來自己吃。吃得棒的小朋友,獎勵小紅花等等。

再次,我還及時和家長進行交流,把孩子一點一滴的進步告訴家長,同時希望家長配合教師,在家里也對孩子進行自理能力的培養(yǎng),放手讓孩子自己吃飯,不挑食,鞏固在幼兒園養(yǎng)成的好習慣。

漸漸地,孩子們的進餐情緒好轉(zhuǎn)了,都喜歡吃飯了,能把飯菜吃完,有的孩子還會主動要求添飯。孩子的變化,讓我從心底里感到自己的辛苦沒有白費。

三、在衛(wèi)生保健方面,我以培養(yǎng)幼兒各項生活習慣為主,幫助幼兒認識自己的杯子毛巾,學習男女分惻的習慣。培養(yǎng)幼兒飯前便后洗手,飯后擦嘴的良好習慣,督促幼兒多喝開水。由于我們班年齡小的幼兒很多,自理能力差,因此在大小便時都要給予幫助,有的還經(jīng)常不大小便解在褲子上,這時我就給他們擦好身子,換上干凈的衣褲,把濕褲子洗好。

活動時,對出汗過多的幼兒及時擦汗,以防感冒。對體弱多病的幼兒給予特別瞻顧。我每天認真做好消毒和打掃衛(wèi)生工作,加強幼兒的保健衛(wèi)生,管理午睡,做到讓每個幼兒都睡著。做好預(yù)防幼兒常見疾病的工作,常曬被子、枕頭,減少細菌滋生。

總的來說,生活老師對幼兒來說,也是很是很重要的,因為他們的一天生活都由你管理,所以要想成為幼兒的知心朋友,要得到每一位幼兒的信任,需要付出很多的汗水,要用自己的熱情和愛心去感染他們。通過半學期的共同生活和學習我與幼兒建立了深厚的感情,聽到孩子們開心的笑聲,看到他們甜甜的笑臉,我深深地為自己的這份職業(yè)感到自豪和驕傲。

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇14

三天的學習,對我們來說,是一次思想再洗禮、心靈再震撼。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是黨的十九大提出的“七大戰(zhàn)略”之一,是推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展的根本舉措,是新時代做好“三農(nóng)”工作的新旗幟和總抓手。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施過程中,村黨支部書記是一個非常重要的角色,是承上啟下的關(guān)鍵節(jié)點,村民靠他組織,上級黨委、政府的意圖靠他傳達。但在鄉(xiāng)村振興中作為村黨支部書記應(yīng)該如何去做?如何履職盡責呢?

xx鎮(zhèn)xx社區(qū)位于縣城以南,毗鄰xx水庫,緊鄰省道xxx線,占地面積1200多畝,轄區(qū)共有居民328戶1312人,其中常住人口141戶562人。由xxxxxxx六個自然村部分村民搬遷而來,是xx鎮(zhèn)易地扶貧搬遷安置點之一。距縣城34公里,距蘭州新區(qū)65公里,區(qū)位優(yōu)勢明顯。作為黨支部書記,嚴格對照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”的總體要求,大膽嘗試,不斷發(fā)展新思路,總體謀劃,“以做優(yōu)農(nóng)業(yè)特色小加工項目為重點,以綠色無公害農(nóng)產(chǎn)品為主旨,建設(shè)綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工地”,培育發(fā)展好富民產(chǎn)業(yè),科學布局,深入推進。

一是依移民之優(yōu)勢,打造“xx”或(xx)牌農(nóng)產(chǎn)品。社區(qū)居民由xxxxxxxx搬遷而來,有得天獨厚綠色原料,例如山區(qū)村的旱作胡麻、小麥等,還有散養(yǎng)山羊,我們將xx社區(qū)打造成這些農(nóng)產(chǎn)品的加工集中地,以農(nóng)戶+合作社模式,收購加工,從小做起,一步一步推進。

二是以水庫之優(yōu)勢,打造生態(tài)宜居環(huán)境。xx社區(qū)緊鄰xx水庫,可用一個“綠”來打造社區(qū)。樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念,對村莊、道路等環(huán)境進行有效治理綠化,不斷擴大綠化面積,加大村級環(huán)境五位一體建設(shè);對部分零散亂象進行整治,無論你在xx哪里,映入眼簾的是滿滿的綠意。

三是以黨建之優(yōu)勢,打造文明鄉(xiāng)風。以社會主義核心價值為引領(lǐng),以社區(qū)基層民主建設(shè)為基礎(chǔ),推進社區(qū)綜合治理,推行網(wǎng)格化管理。重點加強社區(qū)組織民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。推進黨務(wù)、區(qū)務(wù)和財務(wù)公開。強化居民勞動技術(shù)培訓(xùn),增強致富本領(lǐng),全力推進全社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展。舉辦居民喜聞樂見的活動,寓教于樂,引導(dǎo)社區(qū)居民明事理、強品行、重孝道、知榮辱、樹家風、促和諧,構(gòu)建積極向上、行為文明、鄰里和睦、社會和諧的淳樸民風。

總之,作為黨支部書記,身處基層一線,直接面對群眾,日常工作千頭萬緒,想要實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,就要有明確的工作目標和較高的自身素質(zhì),主動作為,苦練內(nèi)功,努力進取。發(fā)揮好組織落實、凝聚帶動作用,強化模范、全局和服務(wù)意識,提升組織領(lǐng)導(dǎo)、說服教育、社會交際和本職業(yè)務(wù)能力。這次學習培訓(xùn)即將結(jié)束,我更愿意認為它是一個新的開始,這次學習培訓(xùn)即將畫上一個圓滿句號,我更愿意認為它只是一個逗號,讓我們勇敢追夢、篤志前行。

培訓(xùn)班學員總結(jié) 篇15

首先,我非常感謝給全體員工的集體,也很榮幸參加了這次培訓(xùn),這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學到了,賣場的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。如果在中我們失去了細心,那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,巨大磁石點也將達不到理想的效果,失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準備,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們在未來的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!接下來的培訓(xùn),我想會更有趣、更專業(yè),所以我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,工作能讓人自信,相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。

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