招聘方案

2023招聘方案(范本5篇)。

制定計(jì)劃是每位管理者必須履行的職責(zé)，因?yàn)槲覀冃枰_保達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)。為此，我們需要為上級提供多種可行的工作方案，而撰寫方案的關(guān)鍵是什么呢？下面幼兒教師教育網(wǎng)整理了相關(guān)資料：“招聘方案”，或許對您有所幫助！

招聘方案 篇1

因?yàn)榻M建重癥醫(yī)學(xué)科、五官科、感染科，康復(fù)科，我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護(hù)人員，現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實(shí)施方案。

一、招聘計(jì)劃：

臨床醫(yī)生10名，護(hù)理11名。

二、招聘條件：

1.具有報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識和工作能力。

2.臨床醫(yī)生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，參加過全國高考，有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)直接進(jìn)入面試。

3.護(hù)理專業(yè)：全日制大專以上文憑，有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。

4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）

5.無違法犯罪記錄。

三、報(bào)名及資格審查:

1.報(bào)名時(shí)間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：人事科（門診部4樓），聯(lián)系電話：xxxxx。

3.報(bào)名時(shí)需提交：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件、高中畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。護(hù)理專業(yè)還需提交護(hù)士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。

四、筆試：

筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)工作。

筆試科目：《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》(100分)

1.20xx年9月11日上午8時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2.20xx年9月11日上午9時(shí)—11時(shí)進(jìn)行筆試。

3.筆試成績于20xx年9月11日16時(shí)公示成績及進(jìn)入面試人員名單。

4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進(jìn)入面試，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

五、面試：20xx年9月12日上午8:00進(jìn)行面試，面試地點(diǎn)：門診部4樓會(huì)議室。

六、總成績計(jì)算：

1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。

2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。

3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。

七、體檢：

1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績從高分到低分按1:1進(jìn)入體檢。

2.體檢時(shí)間：20xx年9月13日上午8時(shí)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.對體檢有異議需進(jìn)行復(fù)檢的，在體檢通知兩天內(nèi)提出復(fù)檢申請。

5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費(fèi)用由考生自理。

6.體檢不合格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

八、考察：

體檢合格進(jìn)入考察，主要考察報(bào)名資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格?？疾觳缓细竦模贿M(jìn)行遞補(bǔ)。

九、聘用審批

1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，報(bào)考人員取消考試資格。

招聘方案 篇2

為滿足正常教育教學(xué)需要，解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問題，經(jīng)上級有關(guān)部門同意，決定由我校面向社會(huì)公開招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師，特制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎(chǔ)上，面向社會(huì)招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。

二、招聘名額及崗位

共招聘教師若干名，其主要為語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專任教師。

三、應(yīng)聘人員資格條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應(yīng)教育教學(xué)要求。

2、應(yīng)聘教師須符合以下條件：

⑴全日制師范本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）；

⑵普通話水平達(dá)國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達(dá)二級甲等以上；

⑶符合教師崗位專業(yè)要求。（語文教師：中國語言文學(xué)類專業(yè)；數(shù)學(xué)教師：數(shù)學(xué)類專業(yè)；英語教師：外國語言文學(xué)類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學(xué)類專業(yè)；化學(xué)教師：化學(xué)類專業(yè)；生物教師：生物科學(xué)類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學(xué)類專業(yè)；地理教師：地理科學(xué)類專業(yè)）

四、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月8日—20xx年5月15日

（二）報(bào)名方式：

報(bào)名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請附上如下材料：

學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說明個(gè)人成績、業(yè)績的材料等（復(fù)印件）。

應(yīng)聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學(xué)辦公室（郵編433000），信封左下角注明應(yīng)聘崗位。

五、程序及要求

（一）資格審核

學(xué)校對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

（二）試教

試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

（三）體檢

在試教成績合格的人員中，根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補(bǔ)體檢人員。

（四）確定擬聘用人

按照應(yīng)聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，確定擬聘用人員。

六、公示

將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、聘用和待遇

聘用人員實(shí)行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

八、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁，聯(lián)系電話：xxxx。

未被錄用者的資料恕不退回。

招聘方案 篇3

因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張，擬向社會(huì)招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

組員：

二、發(fā)布招聘信息

7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進(jìn)行初步的課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

三、報(bào)名及資格初審

7月11日—7月12日之間，校長室接受報(bào)名并進(jìn)行資格初審，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核。

四、組織考核

成立4個(gè)考核小組，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容，做好評委工作?？己藘?nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個(gè)評委的平均分為最后考核結(jié)果。

具體操作如下：

(1)考核地點(diǎn)：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場

(2)評委：

語文1組：

語文2組：

數(shù)學(xué)組：

綜合組：

(3)操作流程：

7月12日下午

4：30 在七樓小會(huì)議室召開評委會(huì)議，明確紀(jì)律要求，確保公平公正。(校長室負(fù)責(zé))

7月13日

7：40-8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室(2)，進(jìn)行理論考核。(z監(jiān)考)

8:40-9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備15分鐘上課。

9：50，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進(jìn)行上課、回答問題;體育在操場進(jìn)行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學(xué)校，等候電話通知。

考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

五、集體研究

根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)行電話通知，待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同。

招聘方案 篇4

一、工作目標(biāo)和原則

通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中，要堅(jiān)持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

三、招聘崗位

招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

四、招聘范圍

（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。

（二）面向社會(huì)公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。

五、報(bào)名條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

（三）學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的`工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

1.申報(bào)部門總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

2.申報(bào)部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

3.申報(bào)科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。

（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

六、公布形式

（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。

（二）社會(huì)招聘公告通過網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門戶網(wǎng)站公布。

七、招聘程序

（一）報(bào)名

在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法，應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名，且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查和簡歷篩選

對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會(huì)人員，招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。

（四）第一次面試

由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。

（五）管理能力測評

入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織，并提供測評報(bào)告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

（六）第二次面試

主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)面試和評分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。

（七）聘用人選確定

根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。

（八）體檢

聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

（九）考察

應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。

（十）聘用

系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

社會(huì)聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。

八、時(shí)間安排

公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3月7日前完成。

（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。

（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。

（三）20xx年3月30日-5月2日，進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。

（四）20xx年5月4日，組織開展應(yīng)聘人員筆試。

（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。

（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。

具體時(shí)間安排見網(wǎng)站公告。

九、要求

（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實(shí)把好公開招聘的選人關(guān)，為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。

（二）各分公司要從打造強(qiáng)大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達(dá)，積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名，為輸送優(yōu)秀人才。

（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì)，積極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時(shí)，不能因?yàn)閰⒓诱衅福绊懻５膷徫还ぷ?。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告。

招聘方案 篇5

YJS21.COm

一、指導(dǎo)思想及工作原則

按照《廣西物資學(xué)校****年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

二、內(nèi)容及形式

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。考生可預(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分?？忌鶕?jù)考官給出的題目作答。

三、考試時(shí)間

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

考場號

8：00——12：00

13：00——18：00

1號考場

汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號考場

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

招生就業(yè)干事（2人）

物流實(shí)習(xí)教師（2人）

房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

3號考場

汽車專業(yè)教師（8人）

會(huì)計(jì)專業(yè)教師（7人）

4號考場

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

5號考場

物流專業(yè)教師（8人）

物流專業(yè)教師（4人）

音樂教師（5人）

6號考場

電子商務(wù)專業(yè)教師（9人）

電子商務(wù)專業(yè)教師（6人）

園林教師（4人）

7號考場

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學(xué)教師（4人）

8號考場

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）

9號考場

語文教師（9人）

語文教師（5人）

英語教師（4人）

10號考場

市場營銷專業(yè)教師（8人）

電子技術(shù)專業(yè)教師（6人）

數(shù)學(xué)教師（2人）

四、考場安排

本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場；其中1號考場、2號考場進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號考場進(jìn)行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。

考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走。考官和已完成考試的考生設(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

考場設(shè)置相對獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無關(guān)人員不得進(jìn)入考場，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場內(nèi)禁止吸煙。

五、考務(wù)人員

1、考評組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本?？脊?人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務(wù)人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

六、成績計(jì)算及公布

實(shí)行百分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評定，成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的`面試成績。

對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報(bào)主管部門和同級政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場設(shè)置監(jiān)督員，并要求對整個(gè)考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場。

6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績作零分處理。

10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。

八、后勤保障

1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

2、考場應(yīng)劃出警戒線；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準(zhǔn)備好；

5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應(yīng)急預(yù)案；

7、其他服務(wù)工作。

廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

****-12-31

yJS21.com更多精選幼兒活動(dòng)方案閱讀

2023招聘方案

幼兒園活動(dòng)的開展，可以在某種程度上培養(yǎng)幼兒的思維能力，幼兒一般都會(huì)喜歡趣味的活動(dòng)，這對幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了讓幼兒對活動(dòng)更加有有興趣，我們需要提前準(zhǔn)備好優(yōu)秀的方案。那么，有哪些可以用來參考借鑒的幼兒活動(dòng)方案呢？小編特別從網(wǎng)絡(luò)上整理了2023招聘方案，希望對大家有所幫助。

招聘方案 篇1

一、xx

xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導(dǎo)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)的教育科技單位。中心提出的個(gè)性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進(jìn)教學(xué)方法，開發(fā)先進(jìn)教學(xué)產(chǎn)品，提供先進(jìn)教學(xué)服務(wù)，幫助個(gè)人和社會(huì)獲得更多更好的教育和發(fā)展機(jī)會(huì)。

業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個(gè)步驟：備大綱、備教材、備學(xué)生，要因人而宜。課上教學(xué)要突出，目標(biāo)明確、內(nèi)容準(zhǔn)確;重點(diǎn)突出，教法得當(dāng);指導(dǎo)學(xué)法培養(yǎng)能力，練習(xí)充分，作業(yè)合理，注重落實(shí)，效果良好。

我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財(cái)經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點(diǎn)校的學(xué)生不計(jì)其數(shù)。

二、培訓(xùn)模式：

1、小六—高三年級 標(biāo)準(zhǔn)小班教學(xué)模式 2、小六—高三年級 1-1個(gè)性化輔導(dǎo)

三、招聘活動(dòng)目的：

1、為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

2、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過大的問題。

4、增強(qiáng)xx教育教師團(tuán)隊(duì)力量，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。

四、招聘教師職位：

1、初中部招聘教師崗位

年級

科目

課時(shí)

月薪

上課時(shí)間

初一

數(shù)學(xué)、英語、語文

2小時(shí)

2500

至

5000

周六日

初二

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理

2小時(shí)

周六日

初三

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)。

2、高中部招聘教師崗位

年級

科目

課時(shí)

月薪

上課時(shí)間

高一

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)

2小時(shí)

3000

至

6000

周六日

高二

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)、生物、文綜

2小時(shí)

周六日

高三

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)、生物、文綜

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)，

課時(shí)費(fèi)發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時(shí)費(fèi)（特殊情況可以周結(jié)）。

五、任職要求：

1、星火培訓(xùn)學(xué)員。

2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀(jì)守法、在校期間無任何紀(jì)律處分記錄。

3、性格開朗有親和力、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。

5、應(yīng)聘相關(guān)科目的知識功底扎實(shí)，善于總結(jié)、歸納，英語要求發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、口語流利。

六、提高教學(xué)技能相關(guān)培訓(xùn)：

1、針對星火培訓(xùn)學(xué)員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(xùn)(免費(fèi)、自愿)：

①天津市中小學(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。

②教學(xué)基本技能、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓(xùn)。

③教學(xué)心態(tài)、教學(xué)責(zé)任心的培養(yǎng)、微格教學(xué)、樣板課試講。

④各年級各科知識體系重難點(diǎn)解析。

2、教師資格證輔助培訓(xùn)：

①普通話綜合素質(zhì)訓(xùn)練。

②“教育學(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識與能力考點(diǎn)講解。

③教案標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、解答報(bào)考相關(guān)疑問。

七、面試相關(guān)事項(xiàng)：

1、地點(diǎn)：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口，前行100米）

2、聯(lián)系電話：1337xxxxxx 李老師

（前往學(xué)校面試前，請先電話聯(lián)系，了解面試時(shí)間、面試內(nèi)容，以便節(jié)省時(shí)間、提高效率）

招聘方案 篇2

（一)項(xiàng)目小組責(zé)任制

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán)，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評、總結(jié)工作。

(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實(shí)施跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與高校網(wǎng)站合作進(jìn)行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負(fù)責(zé)招聘面試考題的準(zhǔn)備并赴各相關(guān)高校進(jìn)行招聘工作。

(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負(fù)責(zé)招聘宣傳文案、現(xiàn)場開場主持人講話稿，負(fù)責(zé)榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報(bào)、幻燈片、VCR及招聘現(xiàn)場標(biāo)題的設(shè)計(jì)與按量制作。

(二)招聘渠道與流程

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

應(yīng)聘者可于參加現(xiàn)場招聘前將個(gè)人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場宣講會(huì)前聯(lián)系初試合格者前來參加現(xiàn)場宣講會(huì)。

2、現(xiàn)場招聘

(三)所需資源

1、人員配備

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán)，人員配備情況見前。

2、物資配備

公司宣傳手冊、招聘大海報(bào)、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺、《職位申請表》、心理測試題、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題若干。

3、費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘預(yù)算費(fèi)用參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

(四)招聘的總結(jié)與評估

公司校園招聘結(jié)束后，要對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

招聘方案 篇3

招聘考核方案

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求越來越多，而招聘考核方案成為企業(yè)在選拔人才時(shí)必不可少的重要工具。本文將就此話題進(jìn)行探究，旨在為招聘工作提供有力的幫助。

一、招聘考核方案的概念

招聘考核方案是指企業(yè)在招聘過程中所采用的評估人才能力、知識、技能以及背景和性格等方面的實(shí)用工具。它可以幫助企業(yè)確定合適的人選，提高招聘的效率和質(zhì)量。

二、招聘考核方案的重要性

1、節(jié)約成本：一個(gè)好的招聘考核方案可以幫助企業(yè)避免“招錯(cuò)人”的情況發(fā)生，節(jié)約時(shí)間和人力成本。

2、提高效率：招聘考核方案可以讓企業(yè)更加精準(zhǔn)地篩選出符合要求的人才，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、降低風(fēng)險(xiǎn)：借助招聘考核方案，企業(yè)可以更全面地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，減少在錄用過程中的風(fēng)險(xiǎn)。

三、招聘考核方案的制定

招聘考核方案的制定應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)的招聘需求和管理要求，制定不同的方案。在制定招聘考核方案時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

1、確定招聘要求：企業(yè)應(yīng)明確招聘的具體職位及條件要求，招聘要求明確，才能針對性地進(jìn)行考核。

2、確定考核內(nèi)容：招聘考核方案雖要綜合考慮各方面因素，但應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注與職位要求相關(guān)的能力和素質(zhì)，如業(yè)務(wù)能力、溝通能力、人際關(guān)系能力等。

3、確定考核方式：考核方式應(yīng)靈活多樣，既可上機(jī)測試，也可結(jié)合面試等方式，以達(dá)到全方位的考核目的。

4、確定考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能客觀，獲得評分結(jié)果后，應(yīng)通過專業(yè)評估和二次評定來確保結(jié)果的準(zhǔn)確性。

5、制定獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)懲制度是一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，能夠鼓勵(lì)應(yīng)聘者優(yōu)化自身競爭力，降低招聘難度。

四、招聘考核方案的實(shí)施

招聘考核方案的實(shí)施是一個(gè)全方位的過程。企業(yè)要根據(jù)制定好的考核方案，進(jìn)行招聘工作的全面實(shí)施和監(jiān)督管理。

在實(shí)施過程中，應(yīng)該注意：

1、嚴(yán)格行動(dòng)：要求考核人員在實(shí)施過程中嚴(yán)格遵守考核程序，確?？己私Y(jié)果的公正客觀。

2、權(quán)責(zé)分明：擬定好考核人員的權(quán)利職責(zé)，定義責(zé)任范圍，讓考核人員明確自己的職責(zé)范圍，有利于加強(qiáng)專業(yè)化管理。

3、及時(shí)反饋：針對每個(gè)應(yīng)聘者在考核中表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)及時(shí)做出相應(yīng)的反饋，幫助應(yīng)聘者更好地完善自身競爭力。

4、定期審核：定期對招聘考核方案進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題并做出相應(yīng)的改進(jìn)。

五、結(jié)語

招聘考核方案是企業(yè)在選聘符合條件人才時(shí)的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)合適的招聘考核方案，不僅能夠確保招聘的效率和質(zhì)量，而且能夠帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對招聘考核方案的研究，不斷完善和改進(jìn)，以適應(yīng)不同的時(shí)代和市場需求。

招聘方案 篇4

一、指導(dǎo)思想及工作原則

按照《廣西物資學(xué)校****年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

二、內(nèi)容及形式

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。考生可預(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分?？忌鶕?jù)考官給出的題目作答。

三、考試時(shí)間

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

考場號

8：00——12：00

13：00——18：00

1號考場

汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號考場

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

招生就業(yè)干事（2人）

物流實(shí)習(xí)教師（2人）

房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

3號考場

汽車專業(yè)教師（8人）

會(huì)計(jì)專業(yè)教師（7人）

4號考場

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

5號考場

物流專業(yè)教師（8人）

物流專業(yè)教師（4人）

音樂教師（5人）

6號考場

電子商務(wù)專業(yè)教師（9人）

電子商務(wù)專業(yè)教師（6人）

園林教師（4人）

7號考場

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學(xué)教師（4人）

8號考場

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）

9號考場

語文教師（9人）

語文教師（5人）

英語教師（4人）

10號考場

市場營銷專業(yè)教師（8人）

電子技術(shù)專業(yè)教師（6人）

數(shù)學(xué)教師（2人）

四、考場安排

本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場；其中1號考場、2號考場進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號考場進(jìn)行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。

考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走?？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

考場設(shè)置相對獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無關(guān)人員不得進(jìn)入考場，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場內(nèi)禁止吸煙。

五、考務(wù)人員

1、考評組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本?？脊?人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務(wù)人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

六、成績計(jì)算及公布

實(shí)行百分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評定，成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。

對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報(bào)主管部門和同級政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場設(shè)置監(jiān)督員，并要求對整個(gè)考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場。

6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績作零分處理。

10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。

八、后勤保障

1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

2、考場應(yīng)劃出警戒線；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準(zhǔn)備好；

5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應(yīng)急預(yù)案；

7、其他服務(wù)工作。

廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

****-12-31

招聘方案 篇5

根據(jù)市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘教師。特制定本方案。

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

共招聘359名教職工：__一中71名(含教輔人員6名)，__三中54名，__市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，__市第一小學(xué)39名，__市第二小學(xué)38名，__市第三小學(xué)47名，__市第四小學(xué)5名，__市第五小學(xué)17名，__市特殊教育學(xué)校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

__一中、__三中、__市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘范圍：全國應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且具有中學(xué)中級以上職稱的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

__市第一小學(xué)、__市第二小學(xué)、__市第三小學(xué)、__市第四小學(xué)、__市第五小學(xué)、__市特殊教育學(xué)校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書(應(yīng)聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達(dá)能力;應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學(xué)科為理工類)，具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實(shí)際工作能力。

3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)科要求(教師資格證書上注明的任教學(xué)科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計(jì)劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》規(guī)定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲(1976年7月1日后出生)以下;外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師，年齡可放寬至40周歲(1971年7月1日后出生)。

1、報(bào)名時(shí)間及方式：

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考(現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外)。

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

3、筆試內(nèi)容。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達(dá)。

1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組(由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成)對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復(fù)印件)。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

(2)答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機(jī)提問。時(shí)間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字[__]19號)執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

招聘計(jì)劃方案范文

幼兒教師教育網(wǎng)為您精心整理了一份符合您要求的“招聘計(jì)劃方案”。能通向成功的路，一定是有準(zhǔn)備的路，在上級為我們分配了任務(wù)但不知道該從何下手時(shí)。我們應(yīng)該按自己要求制定方案，方案可以消除未來工作中的變化所帶來的不良影響。本文值得收藏方便針對性的參考！

招聘計(jì)劃方案【篇1】

根據(jù)《__市__年公開招聘教師簡章》，為做好市直屬學(xué)校和各旗縣市區(qū)公開招聘教師面試工作，制定本方案。

一、面試對象

（一）報(bào)考旗縣市區(qū)教師崗位經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員。

（二）報(bào)考市直中小學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校）、幼兒園教師、市特殊教育學(xué)校教師崗位經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員。

二、面試條件

參加面試人員須用普通話作答，不用普通話作答的一律取消面試資格。

三、面試形式和方法

（一）應(yīng)聘語文、數(shù)學(xué)、英語、俄語、物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史、科學(xué)、信息技術(shù)（計(jì)算機(jī)）、心理輔導(dǎo)教師（心理咨詢）、思想品德、特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)教育教師崗位(以上崗位包含蒙語授課崗位、項(xiàng)目人員崗位)的考生，面試采取試講的形式進(jìn)行。試講內(nèi)容按報(bào)考崗位和相應(yīng)學(xué)科從__市現(xiàn)行教材（高中、職業(yè)高中、初中、小學(xué)）中隨機(jī)選擇。備課時(shí)間為30分鐘，備課所需教

材由面試工作考務(wù)辦公室提供。試講時(shí)間不超過20分鐘。

（二）應(yīng)聘音樂教師、體育教師、美術(shù)教師（幼師美術(shù)）、藝術(shù)設(shè)計(jì)(工藝美術(shù)）教師崗位（以上崗位包含蒙語授課崗位、項(xiàng)目人員崗位）的考生，面試采取說課和專業(yè)素質(zhì)測試的形式進(jìn)行，說課內(nèi)容從所報(bào)考學(xué)科教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容中隨機(jī)選擇，備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間不超過15分鐘。專業(yè)素質(zhì)測試包括本專業(yè)基本技能、專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人特長、才藝展示，專業(yè)素質(zhì)測試不超過30分鐘。

（三）應(yīng)聘幼兒園教師崗位（含蒙語授課崗位、項(xiàng)目人員崗位）的考生，面試采取說課和基本技能測試的形式進(jìn)行。備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間不超過15分鐘。基本技能測試時(shí)間不超過25分鐘，技能測試包括鍵盤、聲樂、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自選其中一種進(jìn)行測試。

（四）應(yīng)聘速錄教師崗位面試采取基本技能測試的形式進(jìn)行。

（五）應(yīng)聘蒙語授課崗位人員，面試時(shí)考生一律用蒙語作答。

四、面試程序

（一）考生報(bào)到，身份核定。

參加面試的人員須于面試開始前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員進(jìn)行身份確認(rèn)，沒有在規(guī)定時(shí)間參加面試的

視為放棄。面試考生需提供以下證件：

①本人有效身份證； ②面試通知書。

（二）在候考室抽簽確定面試先后順序。

（三）在備課室備課。

（四）在面試考場進(jìn)行試講、說課及基本技能測試。

（五）現(xiàn)場公布成績

五、面試組織

市直學(xué)校招聘教師面試工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；旗縣市區(qū)所屬學(xué)校教師面試工作由各旗縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

六、評委組成及評分

（一）面試評委共9人組成。評委應(yīng)具有相應(yīng)資格。

（二）面試由主評委主持，每位評委根據(jù)試講內(nèi)容，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。

（三）計(jì)分方法：面試成績實(shí)行百分制。面試由9名面試評委打分，將9位評委的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出平均分即為面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)。

（四）計(jì)分核定與公布。由面試工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，當(dāng)場計(jì)算出考生的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主評委審核簽字，然后由面試工作

人員傳遞給考生。

七、賦分方法

（一）應(yīng)聘語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史、科學(xué)、信息技術(shù)（計(jì)算機(jī)）、心理輔導(dǎo)教師（心理咨詢）、思想品德、特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)教育教師崗位，面試試講100分。

（二）應(yīng)聘音樂教師、體育教師、美術(shù)教師、藝術(shù)設(shè)計(jì)教師崗位，面試說課占40%，專業(yè)素質(zhì)測試占60%。

（三）應(yīng)聘幼兒園教師崗位，面試說課占40%，基本技能測試占60%，其中鍵盤、聲樂、舞蹈各占15%，美工或手工占15%。

（四）應(yīng)聘速錄教師崗位基本技能測試占100%。

八、考試總成績

考生總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）面試評委及面試工作人員工作紀(jì)律

1、面試評委、面試工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

2、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為

處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。

3、面試評委及面試工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，不得與外界聯(lián)系。

（二）面試考生應(yīng)遵守的紀(jì)律

1、面試人員未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2、面試考生必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得面試工作人員的同意，否則，取消面試資格。

3、面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試的內(nèi)容；面試人員不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

4、面試人員面試時(shí)不得穿戴具有標(biāo)志性徽章、飾物的服裝；不得攜帶任何資料和任何通訊工具；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號、家庭成員等個(gè)人信息。

5、面試人員進(jìn)入待試場所后，須主動(dòng)將通訊工具交給面試工作人員保存，面試全部結(jié)束后領(lǐng)取，否則，取消面試資格。

6、面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理，考生不得帶陪同人員入內(nèi)。

十、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn) 領(lǐng)取面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)詳見附表4。

招聘計(jì)劃方案【篇2】

? ? ? 馬上又到了各企業(yè)招兵買馬的階段了，對于很多而有些負(fù)責(zé)組織招聘的人雖然自己明白要如何開展工作，卻不知道該如何寫招聘計(jì)劃。如果你正為寫作的問題而苦惱，那么這里給出的一些建議或許對你有些幫助。其實(shí)招聘計(jì)劃方案并不難寫，首先要有一點(diǎn)文字表達(dá)的功底，然后要清楚整個(gè)工作的每一步流程。有了這些基礎(chǔ)那么就可以開始構(gòu)思計(jì)劃了，在心里組件一個(gè)大體的脈絡(luò)，那么就可以著手來寫了。

? ? ? 那么首先要把招聘的動(dòng)機(jī)由頭給介紹清楚，也就是要講明白我們?yōu)楹我_展招聘，以及我們的招聘傾向于哪方面的人才，具體都包括哪幾類崗位。接下來就要詳細(xì)的注明要招聘的人員數(shù)量和所要擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)。前一部分闡述清楚理由和招聘的需求，然后再進(jìn)行下一步寫作。

? ? ? 接下來就要考慮清楚我么要以什么方式來招聘，通過怎樣的渠道來對外宣傳，或者是借助什么場合來招聘。是借助網(wǎng)絡(luò)媒體，還是通過招貼，或者是借助報(bào)紙和傳單的作用。在把這些情況都總結(jié)清楚之后我們就要確定好時(shí)間點(diǎn)，講清招聘進(jìn)程楚何時(shí)開始，還有到什么時(shí)候截止。

? ? ? 然后我們還要對我們自身的企業(yè)信息做一番詳解，表明我們是做什么的，我們的實(shí)力如何，將來會(huì)有什么發(fā)展。要讓有應(yīng)聘意愿的人看到這份工作的潛力，在他們心里能有一個(gè)大概的印象和預(yù)期，這個(gè)介紹做得好對招聘的效果有很大的幫助。

? ? ? 最后要寫清楚我們提供的職位的詳細(xì)信息，像做這份工作需要具備什么樣的能力，或者是對學(xué)歷的要求，另外也要闡明入職后會(huì)享受到怎樣的待遇和福利。然而到此計(jì)劃尚未完善，還得將整個(gè)招聘活動(dòng)的預(yù)算給介紹清楚。

招聘計(jì)劃方案【篇3】

為做好20X年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

一、校園招聘目的

1.引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)及各部門相應(yīng)崗位的'人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備人力資源;

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，提升研究院及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形象，擴(kuò)大我院在高校的知名度與美譽(yù)度;

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況。

二、活動(dòng)時(shí)間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時(shí)間待定。

三、組織分工

(一)、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊(duì)共同參與組織。

(二)各部門/團(tuán)隊(duì)籌備組

校招負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……

第二章校招詳細(xì)操作

具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場實(shí)施及后續(xù)工作五個(gè)階段。

核心工作

籌備前期

團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;

籌備中期

校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

籌備后期

現(xiàn)場分工安排;試題等物料確認(rèn);

現(xiàn)場實(shí)施

按計(jì)劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功

后續(xù)工作

1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);

2、費(fèi)用報(bào)銷、文件資料歸檔、活動(dòng)宣傳總結(jié)

第一節(jié) 籌備前期

本階段重點(diǎn)工作

(一)制定校園招聘計(jì)劃

成立籌備小組，確定團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人

(二)校招動(dòng)員

制作動(dòng)員PPT，說明校招的意義

(三)團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)

各團(tuán)隊(duì)明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。

(四)院校聯(lián)系

院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息

第二節(jié) 籌備中期

本階段重點(diǎn)工作

(一)招聘形式及時(shí)間確認(rèn)

目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會(huì)or雙選會(huì))及招聘時(shí)間

(二)制定預(yù)算

(三)制定互動(dòng)方案(備選)

各團(tuán)隊(duì)是否有互動(dòng)題目或互動(dòng)禮品

(四)設(shè)計(jì)并制作宣傳物料

包括宣傳材料(單頁、海報(bào)、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場互動(dòng)內(nèi)容及禮品等。

(五)線上線下宣傳

a、線上宣傳

招聘計(jì)劃方案【篇4】

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場景，了解社會(huì)用人要求，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì)。模擬招聘會(huì)雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo)，放眼未來，為學(xué)生今后在高考中選報(bào)學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo)。

1、學(xué)生的語言組織及表達(dá)能力；

2、學(xué)生的身體語言、言行表達(dá)及處事能力；

3、學(xué)生的社會(huì)責(zé)任心及未來的職業(yè)精神；

招聘團(tuán)：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表

①針對初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì)宣傳單》；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》。

①3月7日下午5：30前確認(rèn)參會(huì)的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱、經(jīng)營范圍、招聘人數(shù)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）

年級要求推薦單位個(gè)數(shù)：初一、初二、初三各7個(gè)單位；藝體、行政各5個(gè)單位；高一、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位，共計(jì)55個(gè)單位

②3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計(jì)550余名學(xué)生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會(huì)”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。

③3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報(bào)告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。

本階段包含：招聘海選、招聘復(fù)試、現(xiàn)場簽約并陳述、活動(dòng)總結(jié)。

內(nèi)容：體育館一樓大廳會(huì)場的桌椅、音響、鮮花和飲水機(jī)擺放到位，條幅制作好并懸掛。

內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請到會(huì)場，粘貼本單位的招聘海報(bào)，準(zhǔn)備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學(xué)生也要到場，各位老師請準(zhǔn)備好所用的筆紙。

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場，持本人應(yīng)聘簡歷進(jìn)場參加模擬招聘會(huì)，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。

內(nèi)容：簽約組對每一個(gè)復(fù)試評估組復(fù)試通過的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測試，隨后進(jìn)行現(xiàn)場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo)，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會(huì)的學(xué)生、招聘團(tuán)、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì)頒獎(jiǎng)儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎(jiǎng)”“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”（根據(jù)班級分布的情況，給獲獎(jiǎng)的班級適當(dāng)?shù)募臃郑?、學(xué)生代表陳述簽約感言、任?？偨Y(jié)、要求每位學(xué)生提交（所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）。

1、招聘海報(bào)一張。

2、招聘簡章若干。

3、招聘助手2人（學(xué)生）。

1、自帶自制簡歷若干。

2、自帶紙筆。

3、活動(dòng)結(jié)束后上交一份“心得體會(huì)”（內(nèi)含所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）

招聘計(jì)劃方案【篇5】

酒店招聘計(jì)劃方案一篇

通過報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式，向社會(huì)傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；

2、與傳媒聯(lián)系

3、廣告刊登2-3天為佳

4、廣告篇幅大而簡潔

5、文字要吸引并具有說服力

6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃

7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

9、各部分預(yù)備

以下是酒店的招聘計(jì)劃；

星級酒店員工招聘計(jì)劃

1、招聘根據(jù)

本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定，并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。

2、招聘原則

根據(jù)酒店的市場定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì)，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據(jù)酒店開業(yè)的進(jìn)度安排，為保證職員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

（1）計(jì)劃預(yù)備

（2）階段時(shí)間：月日-月日

（3）主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作

1、起草計(jì)劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

（2）人力資源部預(yù)備

a酒店基本情況先容

b各類職員工資福利概況

c招聘職位一覽表。

d整理成為《招聘指南》

（3）人力資源部預(yù)備《求職申請表》《招工登記表》，

（4）以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

2、落實(shí)招聘職員崗位

3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)

4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

5、刊登廣告

6、10月4日前刊登

7、并做好場地計(jì)劃

8、聯(lián)系落實(shí)招工場地

9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

10、預(yù)備招聘考評中提出的題目。

11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。

(二)招聘實(shí)施階段

1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地點(diǎn)：

招聘時(shí)間：

月日前資料整理回檔

月日開始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。

3、補(bǔ)充招聘

視招聘情況，對缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收，月往后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。

4、資料整理、建檔階段

5、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫，構(gòu)成以下檔案:

（1）錄用職員花名冊；

（2）各職員的考級檔案；

（3）計(jì)算機(jī)報(bào)表體系；

（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；

（5）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負(fù)責(zé)人

1報(bào)名遵守報(bào)名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗(yàn)證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

4第一次見面

客房組對各類職員客房專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的'題目。部分總監(jiān)

餐飲組對各類職員餐飲專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

工程組對各類職員工程專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

人事組對各類職員人事專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

公關(guān)組對各類職員公關(guān)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

財(cái)務(wù)組對各類職員財(cái)務(wù)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（1）廣告費(fèi)：元

1、元/次；

2、元

（2）場地費(fèi)：元元=元

（3）招收員工：元

（4）宣傳費(fèi)：元

（5）其它用度：元

合計(jì)：元

整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

職員編制

新酒店籌建期，人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細(xì)則。

制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié)：

1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算；

2、客房數(shù)目；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區(qū)域的面積；

5、本地員工的素質(zhì)；

6、中上層管理職員的素質(zhì)。

制定職員編制的同時(shí)，需對每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求，若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想，應(yīng)酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。

酒店招聘計(jì)劃方案二篇

人力資源部工作目標(biāo)是，謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢恕⑹碌闷淙?、人適其事、人盡其才、事競其功的目標(biāo)。為了完成這一目標(biāo)，我部在新的一年里，將通過招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議等各項(xiàng)管理活動(dòng)來完成10年度上述目標(biāo)，并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標(biāo)。

一、要做好員工招聘、錄用工作

酒店的管理離不開人、財(cái)、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部10年度的重要工作。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實(shí)際情況，調(diào)查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學(xué)的崗位人員編制，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入酒店。

二、制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門必須重視培訓(xùn)工作，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施者，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。

1、確定培訓(xùn)循環(huán)過程，將分為培訓(xùn)計(jì)劃階段、培訓(xùn)實(shí)施階段和培訓(xùn)評估三個(gè)階段，即：決定培訓(xùn)政策→確定培訓(xùn)需要→制定培訓(xùn)計(jì)劃→擬定培訓(xùn)方案→落實(shí)培訓(xùn)條件→實(shí)施培訓(xùn)→記錄培訓(xùn)情況→擬定評估方案→對培訓(xùn)實(shí)際情況進(jìn)行評估→評估培訓(xùn)總體計(jì)劃并提出改進(jìn)措施。

2、確定培訓(xùn)活動(dòng)的基本步驟，即確定培訓(xùn)需要→制訂培訓(xùn)計(jì)劃→確定培訓(xùn)對象→實(shí)施培訓(xùn)→評估培訓(xùn)。

3、建立基層培訓(xùn)計(jì)劃，即確定以提高基層管理的領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)為基層培訓(xùn)目標(biāo)，以政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識、實(shí)際技能為培訓(xùn)內(nèi)容，以崗位培訓(xùn)，自學(xué)等為培訓(xùn)形式，分季度進(jìn)行培訓(xùn)。

4、完善員工的在崗培訓(xùn)，以個(gè)別培訓(xùn)或一對一地進(jìn)行培訓(xùn)，以班組為單位培訓(xùn)或部門集中培訓(xùn)上理論課、案例解答、動(dòng)作示范等方法實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容以服務(wù)、技巧、語言技巧、操作規(guī)范、崗位職責(zé)、儀容儀表、職業(yè)道德、素質(zhì)訓(xùn)練、禮節(jié)禮貌、酒店服務(wù)的各種知識，客人投訴的處理、案例分析、安全知識、法律知識、工作意識為主。

三、作好員工考核工作

1、每月對新入職員工進(jìn)行跟蹤考核一次。

2、每月對優(yōu)秀員工做好評審考評工作。

3、每季度對各部門進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)實(shí)操考評一次，并拿出罰獎(jiǎng)辦法。

4、每半年對管理人員進(jìn)行考評一次，對管理人員拿出調(diào)整意見?？荚u目的：了解員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)酒店管理上存在的優(yōu)、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并以堅(jiān)持公平、公正、公開的考評原則。

四、做好員工事務(wù)的管理工作

1、制定詳細(xì)的事務(wù)管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法;②每日菜譜標(biāo)準(zhǔn);③原材料驗(yàn)收制度及成本預(yù)算方案;④就餐管理辦法;⑤食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);⑥宿舍管理辦法;⑦宿舍分配管理辦法;⑧更衣柜管理辦法;⑨勞保用品發(fā)放辦法。

2、定期召開民主生活會(huì)，聽取員工意見。

3、組織召開衛(wèi)生宣傳日活動(dòng)，提高員工衛(wèi)生防疫意識。

五、有效開展酒店內(nèi)部人際溝通工作

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。

1、協(xié)調(diào)各部門明確工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序，職責(zé)不明確是影響溝通的障礙之一，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規(guī)范的科學(xué)崗位責(zé)任制(如建立各崗位與相關(guān)崗位的聯(lián)系與溝通，各崗位的權(quán)力與職責(zé)等內(nèi)容)，每個(gè)人員必須熟知這些崗位責(zé)任制，了解自己以及他人的關(guān)系，其次充分認(rèn)識規(guī)范化工作程序、工作程序是酒店各個(gè)崗位運(yùn)作的具體步驟，酒店各崗位部門之間是一個(gè)互相給予銜接的整體。

2、充分發(fā)揮部門職能建立完好的人際關(guān)系。首先要對自己嚴(yán)于律己、辦事公正，再者了解、認(rèn)識員工，最后要對員工真誠相待。

六、有效開展對外溝通工作

在維持現(xiàn)有關(guān)系單位基礎(chǔ)上，采取電話拜訪、登記拜訪、座談等形式和用節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行適時(shí)拜訪，爭取與勞動(dòng)局、人事局、電信局、防疫站、消防大隊(duì)、環(huán)衛(wèi)隊(duì)、城關(guān)、治安、派出所、工商、衛(wèi)生局、各學(xué)校等建立良好關(guān)系。

七、下大力抓好模范的培訓(xùn)、推廣工作，以點(diǎn)帶面，全面促進(jìn)人事工作上檔次、上臺階

榜樣的力量是無窮的，在新的一年里，我們將配合質(zhì)管部抓好優(yōu)秀員工的評估工作，每月抓出10名左右的典型，在會(huì)后組織學(xué)習(xí)(擬制作宣傳欄、店內(nèi)報(bào)紙，這將更加推動(dòng)宣傳范圍)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，在新的一年里，人力資源部所有員工將會(huì)在酒店總體目標(biāo)的指引下，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在五星級酒店創(chuàng)建的偉大實(shí)踐中，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、不辱使命、扎實(shí)工作，為使人力資源部工作有個(gè)全新的局面與面貌而努力奮斗。

酒店招聘計(jì)劃方案三篇

一、招聘原則

根據(jù)酒店的市場定位、工作部門的設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求;實(shí)行面向社會(huì)，公開招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。

二、招聘步驟

根據(jù)酒店經(jīng)營的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

（一)招聘準(zhǔn)備階段

1、準(zhǔn)備資料

(1)易拉寶、招聘日歷名片、各部門的標(biāo)牌;(2)酒店基本情況介紹宣傳頁;(3)《求職申請表》;(4)招聘職位一覽表;(5)各類人員工資福利概況。

2、落實(shí)需招聘人員崗位

3、確定參加酒店招聘會(huì)的相關(guān)工作人員，并且要求參加員工著正裝

4、提出被招聘人員的素質(zhì)條件和任職要求。

5、在相關(guān)求職網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息，為現(xiàn)場招聘造勢。

6、落實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場場地

(二)招聘實(shí)施階段

第一階段網(wǎng)絡(luò)招聘

時(shí)間：2017年2月1日開始

根據(jù)酒店的職位情況，餐飲服務(wù)人員大多為年輕人，上網(wǎng)時(shí)間較多，人事部人員在提前在相關(guān)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。如南充人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城等。也可作為長期網(wǎng)上招聘的的資源信息。

第二階段現(xiàn)場招聘

招聘時(shí)間：2017年2月17-19日

現(xiàn)場招聘是最為直接的招聘，在招聘同時(shí)發(fā)放酒店宣傳頁和宣傳名片，力爭面試合格者在100名左右。

地點(diǎn)：北湖公園廣場

第三階段補(bǔ)充招聘

視招聘情況對人員缺口進(jìn)行補(bǔ)充性招聘，2月20日后進(jìn)行，具體方式視情況而定，可采用員工介紹等方法。

三、招聘會(huì)現(xiàn)場面試

1、發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單?，F(xiàn)在招聘工作人員負(fù)責(zé)維持報(bào)名秩序。

2、驗(yàn)證求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3)目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長、求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

管家部對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

餐飲部對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

工程部對各類人員工程專業(yè)知識的`了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

人事組行政人事部各類人員人事專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

前廳部組對各類人員專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

財(cái)務(wù)組對各類人員財(cái)務(wù)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

復(fù)試特別人才需總經(jīng)理面試。

四、資料整理、建檔階段

按照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料，形成下列檔案。

(1)錄用人員花名冊;

(2)計(jì)算機(jī)報(bào)表體系;

(3)錄用人員工資待遇確定，

(4)發(fā)錄取通知書;

五、各部門人員編制。

一、行政人事部（總經(jīng)辦/人力資源部）行政人事經(jīng)理勞資專員面點(diǎn)廚師行政主管兼外語培訓(xùn)專培訓(xùn)專員蒸菜蒸飯廚師員員工事務(wù)管理專員員工食堂師傅人事主管保潔員助理廚師培訓(xùn)質(zhì)檢主管員工餐廳廚師長總辦司機(jī)人事專員炒菜廚師二、營銷部營銷部副經(jīng)理銷售經(jīng)理高級銷售經(jīng)理公關(guān)策劃主管三、財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)部經(jīng)理

審計(jì)主管

總賬會(huì)計(jì)成本主管收銀主管收銀員四、前廳部

大堂副理/賓客關(guān)禮賓主管系主任總臺領(lǐng)班前廳主管禮賓領(lǐng)班五、餐飲部

宴會(huì)主管餐飲部文員傳菜部主管中餐/宴會(huì)經(jīng)理西餐主管西餐經(jīng)理管事部主管宴會(huì)銷售主管中餐廳迎賓/預(yù)訂中餐主管宴會(huì)/會(huì)議服務(wù)員六、管家部

管家部經(jīng)理公共區(qū)域主管洗衣房經(jīng)理樓層服務(wù)員文員兼庫管客房中心服務(wù)員樓層主管制服房/布草房服洗衣房主管務(wù)員

七、工程部值班工程師

弱電主管強(qiáng)電/暖通/鍋爐/機(jī)管領(lǐng)班

鍋爐工弱電工IT技工強(qiáng)電技工

空調(diào)技工機(jī)管技工音控

庫管兼文員

預(yù)訂/文員

會(huì)計(jì)

出納審計(jì)(夜審、稽核)總機(jī)房領(lǐng)班行政樓層領(lǐng)班前臺接待/收銀棋牌室服務(wù)員包間服務(wù)員風(fēng)味餐廳服務(wù)員鮑魚公主傳菜員

咖啡廳服務(wù)員水洗、干洗、烘干、燙平組服務(wù)員女裁縫

客衣服務(wù)員公共區(qū)域清潔員

收貨員

庫管電話接線員禮賓員兼泊車員行李員/門僮大堂吧服務(wù)員酒水員送餐部服務(wù)員管事員/二級庫管洗碗工/雜工公共區(qū)域清潔員石材、地毯保養(yǎng)員花工

八、安全部

保安部經(jīng)理保安主管保安部領(lǐng)班監(jiān)控中心員工保安員停車場管理員停車場收費(fèi)員

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

(1)廣告費(fèi)：a)易拉寶b)宣傳彩頁c)名片

d)各部門的標(biāo)牌（行政人事部，管家部、餐飲部、安全部、營銷部、前廳部、工

程部、財(cái)務(wù)部）

(2)場地費(fèi)：2400元（4個(gè)攤位800元1天，一共3天）(3)車費(fèi)及餐飲費(fèi)：(4)其它費(fèi)用：500元合計(jì)：元

招聘教師方案

期望這篇“招聘教師方案”能夠協(xié)助您解決難題。為了讓關(guān)心的事項(xiàng)能夠順利進(jìn)行，我們需要提前準(zhǔn)備計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)設(shè)定的新目標(biāo)。我們應(yīng)該制定一些實(shí)施方案，確保這些方案的內(nèi)容清晰準(zhǔn)確。請記住本文并與您的朋友們分享吧！

招聘教師方案(篇1)

一、擬招聘對象和崗位職數(shù)

學(xué)前教育及藝術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。

二、招聘條件與要求

1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應(yīng)的身體條件，五官端正，體檢合格。

2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類專業(yè)大專以上學(xué)歷。

3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競賽中獲過獎(jiǎng)），持教師資格證書的'人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬為中專，有藝術(shù)專業(yè)特長的優(yōu)先。

三、招聘辦法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

(一)報(bào)名和資格審查。

應(yīng)聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報(bào)名，7月1日—7月2日面試?？紕?wù)咨詢電話：

1．身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件，2寸免冠照片2張；

2．相關(guān)學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件，榮譽(yù)證書的原件和復(fù)印件。

(二)考試程序：

考試采取筆試與面試（含技能）相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析；面試內(nèi)容分專業(yè)技能、才藝展示。

招聘教師方案(篇2)

為了進(jìn)一步優(yōu)化幼兒教師隊(duì)伍，更好的發(fā)展我街道幼兒教育事業(yè)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，通過面向社會(huì)公開考試、擇優(yōu)錄取招聘幼兒教師6名。

一、招聘范圍及條件

1.擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育專業(yè)，關(guān)心愛護(hù)幼兒，具有良好的教育專業(yè)知識和技能，品德良好，為人師表，忠于職責(zé)。

2.報(bào)考人員具有全日制幼師專業(yè)中專以上學(xué)歷；具有全日制師范類或非師范類藝術(shù)專業(yè)大專以上學(xué)歷（非師范類藝術(shù)專業(yè)人員需持有教師資格證）。

3.報(bào)考人員年齡在25周歲以下（1985年8月1日以后出生）。

4.街道社區(qū)居民（含父母戶籍在街道的子女）。

二、招聘辦法、程序及有關(guān)要求

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）

報(bào)名地點(diǎn)：街道教委辦

報(bào)名有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)必須如實(shí)填寫《街道年幼兒園教師公開招聘報(bào)名登記表》，并提供相關(guān)資料（個(gè)人簡歷、身份證、戶口薄、學(xué)歷證書、教師資格證及近期同版免冠一寸照片3張）原件及復(fù)印件,如戶口不在本街道，需帶父母戶口簿和派出所出具的能證明其關(guān)系的證明，所提供材料不全或無法辨認(rèn)的不予承認(rèn)。

（二）資格審查

由街道紀(jì)工委、組織科、教委辦等部門組成審查小組，對報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格的人員，于年8月13日下午2:00——5：00點(diǎn)到教委辦領(lǐng)取參加考試的準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試時(shí)間：年8月17日（星期二）

考試項(xiàng)目：

1.筆試（50分）

繪畫（20分）：現(xiàn)場統(tǒng)一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統(tǒng)一提供8K畫紙）,時(shí)間為40分鐘。

寫作（30分）：現(xiàn)場統(tǒng)一命題，時(shí)間為60分鐘。

2.基本功考試(50分)

鍵盤（15分）：自備一曲彈奏，時(shí)間3分鐘

舞蹈（15分）：自備一個(gè)舞蹈，舞蹈種類不限，音樂（錄音帶）、服裝、道具自備，時(shí)間5分鐘

唱歌（10分）：自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時(shí)間3分鐘。

朗誦（10分）：抽簽朗誦，時(shí)間2分鐘。

（四）成績計(jì)算及錄用

1.按照筆試成績、基本功考核成績各占50%計(jì)算成績。

由街道幼兒園教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察政審，對成績前6名人員統(tǒng)一組織體檢。通過體檢的人員，按總成績排序確定正式錄用名單。

由于體檢不合格等原因造成的缺額，根據(jù)總排名成績按程序遞補(bǔ)。

2、考試成績公布時(shí)間為年8月18日；擬錄用公示時(shí)間為年8月23日—29日；錄用時(shí)間為年8月30日。

（五）其它說明

1.本次招聘報(bào)名人數(shù)若不足9人，則根據(jù)報(bào)名人數(shù)與錄用人數(shù)按1.5：1的比例錄用。

2.參考人員參加考試需帶本人身份證及準(zhǔn)考證，證件缺少者不得入場。

3.被錄用者試用期一年，試用期月工資800元。試用期滿一年，經(jīng)統(tǒng)一考核合格后，由街道聘任為農(nóng)村幼兒教師。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

1．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對這次招聘幼兒教師工作進(jìn)行廣泛宣傳，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)符合條件的畢業(yè)生踴躍報(bào)名參加招聘。要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格掌握報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好審查工作。

2．嚴(yán)肅組織紀(jì)律。對在此次活動(dòng)過程中違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

招聘教師方案(篇3)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的__大提出的“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)”精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，特別是解決代課教師多、教師隊(duì)伍年齡老化、學(xué)科不均衡等問題，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，提高教學(xué)水平，現(xiàn)面向全國公開招聘小學(xué)教師。現(xiàn)就本次招聘工作制定如下實(shí)施方案：

（一）招聘原則：

1、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅(jiān)持同崗擇優(yōu)原則，即在應(yīng)聘同一崗位的人員中擇優(yōu)聘用；凡出現(xiàn)擬聘用人員不能按時(shí)按規(guī)定簽約時(shí)，按招聘考試總成績依次遞補(bǔ)擬聘用人員。

3、堅(jiān)持合理調(diào)劑原則，即本次招聘崗位中若出現(xiàn)無應(yīng)聘者或應(yīng)聘者無合格人員的情況時(shí)，所空崗位根據(jù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見，調(diào)劑到其它學(xué)科崗位上，不再另行組織招聘。

（二）招聘條件：

應(yīng)聘人員要具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康。應(yīng)聘人員為待聘的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生，并且年齡在３５周歲以下。同時(shí)符合下列條件之一：

1、已取得相應(yīng)教師資格的應(yīng)、往屆師范類大中專畢業(yè)生；

2、已取得相應(yīng)教師資格的非師范類專科或本科畢業(yè)生。

（三）應(yīng)聘者申請

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：20__年６月２２日上午報(bào)名、下午資格審查；６月２３日和２４日考核； ６月２８日上午８:３０——１１:００公布招聘結(jié)論。

地點(diǎn)：__市__小學(xué)（田村路２號，乘坐公交車田村中街下車）

2、報(bào)名程序：

報(bào)名→資格審查→考核→體檢→審批→聘用。

（1）應(yīng)聘人員填寫《招聘教師報(bào)名登記表》，并申報(bào)與自己所學(xué)專業(yè)相對應(yīng)的學(xué)科，接受資格初審；

報(bào)名時(shí)須提交以下真實(shí)材料：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證（在職教師）、普通話等級證、獲獎(jiǎng)相關(guān)材料等原件和復(fù)印件及個(gè)人簡歷，近期2寸免冠彩色照片6張。

（四）篩選簡歷

篩選應(yīng)聘者簡歷，資格審查合格（符合招聘條件）者參加面試，面試時(shí)間為10分鐘，內(nèi)容含形象氣質(zhì)、理論修養(yǎng)、心理素質(zhì)、口語表達(dá)、特長（才藝）展示等。

（五）選拔評價(jià)（考試和試講）

面試合格者參加考試和試講?？荚嚭驮囍v分別進(jìn)行，考試按１００分和試講成績按５０分計(jì)入總分，總分為１５０分。__年６月２３日—６月２４日進(jìn)行考試和試講工作。

1、考試

（1）考試時(shí)間：__年６月２３日。

（2）考試的組織：考試由招聘工作辦公室組織實(shí)施?？荚嚱Y(jié)束后，公示成績，依成績高低，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘數(shù)2倍比例確定參加試講人員。

2、試講

試講將以學(xué)科為單位，提前四十分鐘抽簽確定試講順序，提前三十3分鐘抽簽確定試講題目

試講內(nèi)容：以試講所報(bào)崗位知識為主，主要考核相關(guān)選題知識的理解、語言表達(dá)能力、板書設(shè)計(jì)、綜合應(yīng)變能力和儀表舉止。

試講時(shí)間為10分鐘，__年６月２４日

試講評分：試講成績滿分為50分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)平均后為該考生最后試講成績。

（六）入職體檢

結(jié)束后，公示總成績，按總分從高到低的順序，錄取等額人數(shù)參加體檢。體檢工作由招聘工作辦公室組織進(jìn)行，在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，未參加體檢或體檢不合格者不能聘用。有體檢不合格者按總成績依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：__年７月２６日—７月２８日

（七）確定聘用人員：

考試、試講、體檢及政審工作結(jié)束后，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員并進(jìn)行公示，被聘用人員必須服從工作安排，不服從工作安排的人員取消聘用資格。

（八）簽訂勞動(dòng)合同

試用期為一個(gè)月，試用期滿，同時(shí)具備“教育教學(xué)達(dá)標(biāo)、學(xué)生滿意、同行認(rèn)可”等條件者簽訂勞動(dòng)合同，否則解聘。

招聘教師方案(篇4)

因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導(dǎo)小組同意，南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進(jìn)行招聘。

二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好的道德品行。

4.報(bào)考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學(xué)位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。

6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的。

②曾被開除公職的。

③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的。

④違反計(jì)劃生育政策的。

⑤法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

崗位 專業(yè) 代碼 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡

教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位 32周歲以下

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 02 3

機(jī)電技術(shù)教育 03 2

機(jī)械類（限機(jī)械設(shè)計(jì)與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程） 04 2

漢語言文學(xué) 05 1

英語 06 1

體育學(xué)類（限體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練） 07 1

四、報(bào)名與資格審查 來源：高校人才網(wǎng)

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)相結(jié)合的辦法。考生自20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)和資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校咨詢電話：63393808。

2.現(xiàn)場資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的'《報(bào)名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報(bào)名表，另外兩張背面寫清姓名及報(bào)考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)。

3.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.各擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)在南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試

（一）筆試

筆試工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

報(bào)考電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)電技術(shù)教育、機(jī)械類專業(yè)的考生，考時(shí)事政治和本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，時(shí)事政治滿分100分，占總成績的10%，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識滿分100分，占總成績的30%。

報(bào)考漢語言文學(xué)、英語、體育學(xué)類的考生，考時(shí)事政治、公共教育理論，時(shí)事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿分100分，占總成績的30%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

加分條件：

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在筆試報(bào)名時(shí)一并提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。

符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān)，并報(bào)市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（二）面試（試講）。根據(jù)筆試成績，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。面試采用試講（含實(shí)際操作）辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格。政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。

七、聘用審批根據(jù)考試總成績和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。公示結(jié)束后，由學(xué)校組織填寫《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督本次公開招聘人員實(shí)行回避制度。

（一）凡涉及與單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在學(xué)校人力資源部），具體負(fù)責(zé)日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

xxx學(xué)校

二〇一〇年九月六日

招聘教師方案(篇5)

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)制度，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際工作需要，為做好20__年公開招聘第二批專任教師工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、學(xué)?；厩闆r

荊楚理工學(xué)院位于楚文化發(fā)祥地之一、鄂西生態(tài)文化旅游圈與長江經(jīng)濟(jì)帶重要節(jié)點(diǎn)城市的湖北省荊門市，是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的一所省屬全日制普通本科高等學(xué)校，具有近40年舉辦高等教育的歷史。學(xué)校坐落在荊門市中心城區(qū)白龍山下，依山傍水，風(fēng)景秀美，歷史文化底蘊(yùn)深厚，是一座山水園林式大學(xué)。

校園占地面積2200余畝，校舍建筑面積34萬余平方米。學(xué)校設(shè)有14個(gè)教學(xué)學(xué)院(部)，開設(shè)本科專業(yè)43個(gè)，涵蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、文、教、管、藝等8大學(xué)科門類。有全日制普通在校生19000余人，現(xiàn)有在編教職工1100余人。

學(xué)校始終堅(jiān)持以建設(shè)高水平有特色應(yīng)用型大學(xué)為發(fā)展目標(biāo)，正以高昂的姿態(tài)進(jìn)入快速發(fā)展軌道，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)荊楚理工學(xué)院美好未來。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘計(jì)劃

荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師120人，具體崗位及條件詳見《荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

5.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔20__〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、報(bào)名及審核

(一)公告發(fā)布

荊楚理工學(xué)院校園網(wǎng)、荊楚理工學(xué)院人事處網(wǎng)和相關(guān)招聘平臺為本次公開招聘公告宣傳網(wǎng)站。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日24：00時(shí)。

2.報(bào)名方式：采取電子郵件方式報(bào)名。

報(bào)名郵箱：人事處郵箱：__，聯(lián)系人：周老師，__;相關(guān)用人單位郵箱及聯(lián)系方式見附件1。

3.提交報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需將填寫的報(bào)名表(附件2)，個(gè)人簡歷及本人身份證，學(xué)歷學(xué)位證書(從本科階段開始)或證明、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)位網(wǎng)證明，已發(fā)表的科研論文、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等相關(guān)材料電子稿或掃描件，近期一寸免冠彩照(電子照片，jpg格式，照片大小不超過30kb)等以電子文檔的方式發(fā)送到人事處和用人單位郵箱。郵件標(biāo)題格式為“專任教師+崗位代碼+姓名”。

4.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報(bào)考。

(三)資格審查

關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：碩士年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生)、博士年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日及以后出生);學(xué)歷、學(xué)位證取得截止時(shí)間要求為20__年12月31日前。國外、境外留學(xué)人員須于20__年12月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國、境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;報(bào)名所需各類證件資料須于20__年12月31日前取得。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

按照招聘計(jì)劃及要求，由人事處和用人單位共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查工作。各用人單位成立公開招聘工作小組，按照招聘條件進(jìn)行初審，并填報(bào)《荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師考核表》(附件3)，將符合條件人員報(bào)人事處審核。資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

六、招聘待遇

1.安家費(fèi)：招聘崗位計(jì)劃中帶“#”的專業(yè)享受安家費(fèi)：自然科學(xué)類10萬元，人文社科類5萬元。

2.服務(wù)期：五年。

3.雙師雙能型人才引進(jìn)：招聘計(jì)劃中有企業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景的雙師雙能型人才，有副高職稱年齡可放寬至40周歲，有正高職稱放寬至45周歲，符合調(diào)配條件的予以調(diào)配。

七、招聘考試

(一)考試方式及要求

根據(jù)招聘崗位要求，本次公開招聘考試方式為面試，面試分為試講、提問答辯、自我展示和評議科研成果等方式進(jìn)行?？偡譃?00分，其中試講60分，其他環(huán)節(jié)40分?？偡值陀?0分不予聘用。招聘考試由各用人單位具體組織實(shí)施。

(二)考試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

考試時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日，具體時(shí)間由用人單位確定。

考試地點(diǎn)：由用人單位確定。

八、心理測試、體檢與政審

根據(jù)考生成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入此環(huán)節(jié)人選。

心理測試由學(xué)校心理健康教育中心組織測試，出具測試結(jié)果，測試不合格者不予聘用。

體檢原則由學(xué)校統(tǒng)一安排在荊楚理工學(xué)院附屬中心醫(yī)院(荊門市第二人民醫(yī)院)體檢中心進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。由醫(yī)院出具體檢結(jié)果，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作安排隨疫情防控情況進(jìn)行調(diào)整。

體檢和心理測試合格人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，采取函調(diào)、實(shí)地考察、審核相關(guān)材料、調(diào)閱人事檔案等方式進(jìn)行。政審不合格者，不予聘用。

因考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，取消擬聘人選資格，由荊楚理工學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)。

九、公示

具體用人單位將擬聘用人員，報(bào)送學(xué)校人事處審核并提出擬聘意見，經(jīng)學(xué)校研究同意后將擬聘人員名單在荊楚理工學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，經(jīng)學(xué)校研究同意后從報(bào)考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十、聘用

公示期滿無異議的，由荊楚理工學(xué)院與聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用方式為全職聘用，合同管理，簽訂聘用協(xié)議。首次聘期五年，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

待遇與編制內(nèi)聘用人員一致，享受荊門市碩士補(bǔ)貼。支持攻讀博士學(xué)位，簽訂讀博士協(xié)議，按學(xué)校教師攻讀博士相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)讀博待遇，取得博士學(xué)歷學(xué)位后納入學(xué)校事業(yè)編制，將博士服務(wù)期與碩士服務(wù)期合并計(jì)算。

十一、防疫措施

公開招聘工作根據(jù)疫情防控需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，應(yīng)聘人員要自覺服從學(xué)校防疫工作安排，提供相關(guān)證明，做好衛(wèi)生防疫工作。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

所有考生攜身份證從學(xué)校南二門進(jìn)校，車輛不進(jìn)入學(xué)校，進(jìn)校需掃碼登記，提供健康綠碼、行程碼或核檢結(jié)果，戴好口罩，配合學(xué)校做好體溫檢測、消毒等防疫工作。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

荊楚理工學(xué)院校園網(wǎng)和荊楚理工學(xué)院人事處網(wǎng)為本次公開招聘工作相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站。

地址：__

E-mail：__(荊楚理工學(xué)院人事處)

聯(lián)系人：周老師

政策咨詢電話：__

監(jiān)督舉報(bào)電話：__

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：__

附件1：荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘(人才引進(jìn))第二批專任教師崗位計(jì)劃表.xls

附件2：荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師報(bào)名登記表.docx

招聘教師方案(篇6)

為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加?xùn)|北師范大學(xué)校園招聘會(huì)，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。

現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招聘計(jì)劃

20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

2.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

7.符合崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的；

2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.參加過邪教組織或非法宗教的；

5.在各級公務(wù)員招聘和中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為尚在處罰期內(nèi)的；

6.其他不得報(bào)考的情形。

五、招聘辦法和程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、資格審查

報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、報(bào)名所用學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位證原件、復(fù)印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認(rèn)證報(bào)告》、留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報(bào)名即可開考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

如同一崗位報(bào)名人數(shù)等于或超過崗位計(jì)劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。

1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)長120分鐘?？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識。

2、面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布面試成績的辦法進(jìn)行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數(shù)）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

（四）體檢和考察

體檢和考察對象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。體檢、考察時(shí)間、地點(diǎn)和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。

1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

2.考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的`，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

2.擬聘用人員在學(xué)校實(shí)行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

3.試用期滿，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準(zhǔn)），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。

六、優(yōu)惠政策

（一）戶籍遷入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

（二）住房保障。引進(jìn)的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費(fèi)租用政府投資建設(shè)人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補(bǔ)助（最高不超過10萬元），分8年補(bǔ)助完畢。正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，本縣范圍內(nèi)購買自住住房申請住房公積金貸款時(shí)，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報(bào)考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

（四）交通保障。引進(jìn)人才具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補(bǔ)助。

（五）資金補(bǔ)助。引進(jìn)人才具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或?yàn)椴┦亢?，可享受每人每?000元的資金補(bǔ)助；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補(bǔ)助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補(bǔ)助。以上資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。

（六）職稱評聘。對考核認(rèn)定的引進(jìn)人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

服務(wù)期限未滿的自解除合同當(dāng)年起停止發(fā)放各類補(bǔ)助，并全額退還已享受的各類補(bǔ)助。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：史小凱

副組長：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親

成員：薛俊明寧俊栗鵬飛

王明立寧惠蘭張彥斌

八、招聘紀(jì)律

1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2.招聘工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實(shí)的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

招聘教師方案(篇7)

為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由臺江縣委組織部、臺江縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

本次引才為編制內(nèi)引進(jìn)，引進(jìn)人才按事業(yè)單位人員聘用制管理，具體崗位詳情見附件1。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月7日及以前出生），35周歲以下（1987年1月8日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月8日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月8日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月8日及以后出生）。

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。

部分本科學(xué)歷、學(xué)位崗位，僅面向部分高校進(jìn)行引進(jìn)（高校名單見附件3）（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位除外），具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員不作院校要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月6日服務(wù)期未滿一屆（3年）的`（含參加2023年度計(jì)劃已簽約的）。

10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）。

11.截止2023年9月30日在讀的非2023屆畢業(yè)生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

14.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“臺江縣人民政府網(wǎng)”“通知公告”欄發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“臺江縣人民政府網(wǎng)”。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“臺江縣人民政府網(wǎng)”“通知公告”欄發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間。2023年1月7日9:00至2月8日下午17:30。

（2）報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式。登錄“臺江縣人民政府網(wǎng)”，根據(jù)相應(yīng)職位要求，將相關(guān)報(bào)名材料掃描投遞到臺江縣考試指導(dǎo)中心郵箱。

（3）報(bào)名需提交的材料?！肚瓥|南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書（2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、報(bào)考崗位所需資格（職業(yè)、職稱）證書、身份證件（有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》）、同底免冠彩色證件電子照片1張、在職在編人員（含國有企業(yè)職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報(bào)考意見（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）。部分崗位需提供證掃描件（未取得教師資格證書的可提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。

以上材料各掃描1份后打包（壓縮包以姓名+報(bào)考崗位及代碼進(jìn)行命名）發(fā)送到指定郵箱（郵箱見附件1）。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》及各附件，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》，下同）。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請考生及時(shí)與臺江縣人社局考試指導(dǎo)中心聯(lián)系并告知新號碼（聯(lián)系電話0855-3840006），否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)，視為考生自動(dòng)棄權(quán)。

網(wǎng)上資格初審時(shí)間為：2023年1月7日09:00至2月9日17:30。

資格初審在縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施。資格初審部門（單位）及初審工作人員對已經(jīng)提交報(bào)名申請的報(bào)考人員，必須在報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后48小時(shí)內(nèi)對照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對報(bào)考人員提交的報(bào)考申請進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審

對網(wǎng)上報(bào)名成功的急需緊缺人才報(bào)考人員，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織開展現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位及主管部門另行通知。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未參加資格復(fù)審的人員視為自愿放棄，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

現(xiàn)場資格復(fù)審需提交下列材料：

1．畢業(yè)證、學(xué)位證（根據(jù)報(bào)考崗位需要提供）原件及復(fù)印件1份；未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2023年10月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國外或香港、澳門、臺灣學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。登錄訪問中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)），在線下載打印本人的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)所載的專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。

4.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2023年1月6日服務(wù)期滿一屆（3年）的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明原件。

5.機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）同意報(bào)考意見；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見。

6.《黔東南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》1份。

7.報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章；在國家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋）,并同時(shí)提供在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。需要相應(yīng)教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應(yīng)符合人社廳發(fā)〔2022〕21號文件規(guī)定并提供相應(yīng)材料。

資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）面試

本次引才招聘，不限開考比例，報(bào)考者按報(bào)考崗位進(jìn)行分組。本次面試安排同一天時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合報(bào)名情況另行通知在“臺江縣人民政府網(wǎng)”。

同一職位資格審查合格人數(shù)不超過35人（含35人）的只進(jìn)行面試，面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進(jìn)行筆試（專業(yè)測試），再按1:3比例進(jìn)行面試；筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

面試結(jié)合報(bào)名情況開展，面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合報(bào)名情況另行通知在“臺江縣人民政府網(wǎng)”。

面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

評審面試采取線下面試的方式進(jìn)行。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。只進(jìn)行面試的崗位，考生面試成績須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測評）具體時(shí)間和地點(diǎn)由臺江縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（四）簽訂協(xié)議

面試（面談）工作結(jié)束后，由臺江縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位（或主管部門）根據(jù)引才計(jì)劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。

（五）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

截止2023年10月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案）。

（七）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；國外、香港、澳門、臺灣學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。對擬聘用人員在“臺江縣人民政府網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級人社部門報(bào)州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年11月30日。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價(jià)。

（三）評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（五）在招聘工作期間，考生電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

七、疫情防控要求

考生要密切關(guān)注“貴州疾控”“健康貴州”等微信公眾號、“貴州人事考試信息網(wǎng)”“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按貴州省、黔東南州疫情防控最新要求做好防控措施，自覺遵守疫情防控相關(guān)要求。

八、人才引進(jìn)工作由臺江縣委組織部、臺江縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

報(bào)名及政策咨詢電話0855-3840006

招聘面試方案7篇

當(dāng)我們因?yàn)槊悦ｅe(cuò)過某些事情時(shí)。通常會(huì)被要求事先制定活動(dòng)方案，你知道好的方案應(yīng)該怎么寫嗎？在這篇文章中小編收集了大量關(guān)于“招聘面試方案”的相關(guān)資訊，假如您認(rèn)為這篇文章有用請不要忘記動(dòng)手將其收藏！

招聘面試方案 篇1

為做好20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試工作，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》和《20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》要求，制定本方案。

一、基本情況

本次招聘共設(shè)置崗位234個(gè)，涉及18個(gè)專業(yè)科目。實(shí)際開考崗位104個(gè)，涉及專業(yè)14個(gè)，報(bào)名人數(shù)513人。根據(jù)筆試結(jié)果，初步確定194名考生進(jìn)入面試，招聘崗位調(diào)整為91個(gè)。

附表2)。

二、面試題本命制

本次面試主要考核應(yīng)試者掌握衛(wèi)生專業(yè)學(xué)科知識情況，采取面談考核方式，由考官根據(jù)面試題本提問，考生進(jìn)行回答。

面試試題委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心命制，按照專業(yè)類別需命制題本11套，每套題本含4道試題，其中：公共試題1道，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)題3道。

每個(gè)考生面試時(shí)間限制在10分鐘以內(nèi)。

三、面試考官安排

本次面試設(shè)4個(gè)考官組，每組7名考官。每組7名考官中，3名行政考官，4名專業(yè)考官。3名行政考官由衛(wèi)生行政部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志或者大型醫(yī)院管理人員(副處級以上)擔(dān)任，其中設(shè)置主考官1名。4名專業(yè)技術(shù)考官，在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生單位高級專業(yè)技術(shù)人員(護(hù)理專業(yè)考官含中級)中遴選產(chǎn)生。

面試考官采取差額方式產(chǎn)生。8月2日面試當(dāng)天，考官通過如下方式確定：

1.4名主考官由領(lǐng)導(dǎo)小組指定;

2.其余8名行政考官按照1.25：1的比例，在10名候選考官中抽簽產(chǎn)生;

3.專業(yè)考官按專業(yè)不同進(jìn)行更換。護(hù)理專業(yè)面試人數(shù)較多，分為3組，每組4名，共12名考官，其余10個(gè)專業(yè)，每專業(yè)4名，共40名考官，11個(gè)專業(yè)共52名考官，按1.25:1的比例從65名候選考官中抽簽產(chǎn)生。

面試前一天下午，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員電話通知全部候選考官。

本次面試采取考官輪換方式進(jìn)行。4名主考官和8名行政考官每半天分別抽簽一次，確定所在考場，每名考官所在場次及每場次考官構(gòu)成均不固定。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.時(shí)間：20xx年8月2日(周六)，為期1天。上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

2.地點(diǎn)：原塘沽行政許可服務(wù)中心(詳見面試準(zhǔn)考證)。各專業(yè)考場分布情況詳見附表3。

五、面試工作安排(一)面試考生名單確定

根據(jù)考生筆試成績，按照面試通知及考場安排將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和濱海新區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

(二)繳納面試考務(wù)費(fèi)

參加面試考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)，下載打印面試準(zhǔn)考證。面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：20xx年7月26日-7月27日。面試考務(wù)費(fèi)每人45元，逾期未繳費(fèi)視作自動(dòng)放棄面試。

(三)面試考生注意事項(xiàng)

1.面試當(dāng)天考生必需攜帶本人身份證和面試準(zhǔn)考證可進(jìn)入考生候考室。

2.參加上午面試的考生需于7：00前在原塘沽行政許可服務(wù)中心樓梯西側(cè)集合，在工作人員引領(lǐng)下集中進(jìn)入考生侯考室;參加下午面試的'考生需于12：00前在原塘沽行政許可服務(wù)中心樓梯西側(cè)集合，在工作人員引領(lǐng)下集中進(jìn)入考生侯考室。遲到超過15分鐘者，視為放棄面試。

3.報(bào)考各崗位考生按照抽簽結(jié)果確定面試順序。出現(xiàn)單人面試的專業(yè)，由工作人員直接安排該專業(yè)面試順序。

4.面試試卷在區(qū)紀(jì)委工作人員監(jiān)督下當(dāng)場啟封。面試成績分上下午兩批宣布，考生對本人成績簽字確認(rèn)后方可離開考點(diǎn)?？忌唇?jīng)允許提前離開考點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(四)面試成績計(jì)算方法

面試成績滿分100分，合格線為60分，面試成績保留1位小數(shù)，低于合格線的不予聘用。

面試成績計(jì)算方法為：每位考官依據(jù)測評要素打分，計(jì)分時(shí)每項(xiàng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分(主考官的分?jǐn)?shù)保留)，將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和是應(yīng)考人員的面試得分。

(五)面試工作組織及職責(zé)分工

濱海新區(qū)衛(wèi)生局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次面試工作的總體部署和組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)4個(gè)工作組：

考官管理等。

引導(dǎo)、設(shè)備管理、考場安全、餐飲等。統(tǒng)分、評分表管理等工作。考場內(nèi)外監(jiān)督等相關(guān)工作。具體人數(shù)及工作內(nèi)容可根據(jù)面試考場設(shè)置情況另行確定。(六)考場設(shè)置

考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置1個(gè)考生休息室和1個(gè)候考室。另設(shè)2個(gè)工作人員辦公室。

每個(gè)考場內(nèi)設(shè)置政協(xié)委員或紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督)。

招聘面試方案 篇2

為切實(shí)做好客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。

二、面試對象、時(shí)間和地點(diǎn)

1.面試對象：文化考試入闈的考生

2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))

3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。

三、面試組織形式和方法

面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個(gè)面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)面試組。

面試考場設(shè)候考室、面試室?？忌?:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。

四、面試內(nèi)容

面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。

說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修數(shù)學(xué)、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。

五、面試流程

繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。

抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進(jìn)行。

3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績。

4.成績公布。

六、面試考場設(shè)置

面試室、成績公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)?？紙霰３窒鄬Κ?dú)立、安靜，不受外界干擾。

考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。

3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

七、面試成績計(jì)算辦法

面試成績總分100分。

面試成績的計(jì)分方法為：將各評委評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績保留兩位小數(shù)。

八、有關(guān)要求

1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。

使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

吵鬧。

經(jīng)歷等個(gè)人信息。

5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績公布室，獲知面試成績后離開考點(diǎn)。

6.進(jìn)入考場內(nèi)的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。

7.面試工作人員和評委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評委及工作人員實(shí)行回避制度。

監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

九、面試紀(jì)律

工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

取消面試資格、取消聘用資格處理。

失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

20xx年7月10日

招聘面試方案 篇3

關(guān)于學(xué)校招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

摘要：學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)具有非企業(yè)的特別性。為了讓經(jīng)過重重面試選拔出來的佼佼者很快進(jìn)入工作崗位，并在實(shí)際工作崗位上發(fā)揮效能，我們作為人力資源工作者需要仔細(xì)考慮，設(shè)計(jì)切實(shí)有效的招聘面試方案。

在開展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)校現(xiàn)有的工作崗位及人員情況，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃，設(shè)定工作崗位。

招聘實(shí)施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會(huì)、校園招聘會(huì)、高級洽談會(huì)、獵頭、內(nèi)部推薦、媒體廣告及網(wǎng)絡(luò)等。

選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計(jì)算機(jī)操作測試、單人及群體面試等。

在面試中綜合運(yùn)用行為性問題、開放性的問題、假設(shè)性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對性地提問并進(jìn)行篩選判斷。

根據(jù)后期延伸，關(guān)注招聘面試成效。

一學(xué)校招聘面臨的現(xiàn)狀及問題

學(xué)校作為教育型非營利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位(或公司)有一定區(qū)別。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)同樣具有特別性。

學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類招聘展會(huì)現(xiàn)場，端坐人潮之中，收取形形色色應(yīng)聘簡歷。然而問題出現(xiàn)了，經(jīng)過重重面試選拔出來的佼佼者，在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任，甚至因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而棄甲而逃。

二如何設(shè)計(jì)有效的招聘面試方案

首先，我們用這個(gè)圖表來把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段。通過對這四個(gè)階段的分析和研究來設(shè)定學(xué)校招聘面試方案。進(jìn)入狀況。然而，校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對個(gè)人定位還不明確，工作的穩(wěn)定性較差。同時(shí)，學(xué)校對中高級以上管理人員需求旺盛。中高級人才希望通過在酒店、會(huì)議中心等場所進(jìn)行的封閉式高級洽談會(huì)獲得單位更多的關(guān)注與了解。在職的教職工對學(xué)校各種情況都比較熟悉，內(nèi)部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應(yīng)聘者多數(shù)是學(xué)校內(nèi)部教職工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對學(xué)校內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識。學(xué)校內(nèi)部教職工對被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入學(xué)校后也可能更快地融入學(xué)校內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意某些相應(yīng)的負(fù)面影響。獵頭的方式因其成本原因多應(yīng)用于高級崗位的招聘。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)崗位上是比較難得人才。媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘傳播迅速，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。通過不同渠道招聘的教職工由于本身的特點(diǎn)存在不同，可能在將來的工作表現(xiàn)中也會(huì)顯現(xiàn)較大的差異。研究發(fā)現(xiàn)不同招募源的平均工作留任率為：員工推薦(招聘會(huì)(含洽談會(huì))(獵頭(廣告及網(wǎng)絡(luò)(職業(yè)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場招聘會(huì)和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)衡量新員工進(jìn)入單位后的情況。這些指標(biāo)包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等?？傮w而言，不同學(xué)者采用不同的衡量指標(biāo)均有發(fā)現(xiàn)，存在由于招募源差異而產(chǎn)生效能差別的情況。學(xué)校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種方式的特點(diǎn)靈活使用。來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于學(xué)校的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用不同方式會(huì)得到比較好的招聘效果。筆試、計(jì)算機(jī)操作測試、單人面試、群體性面試及其他。試講主要針對教師崗位的應(yīng)聘者。組織試講，由有經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行點(diǎn)評，是教師崗位招聘過程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦慕處?。試講一般要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，針對相關(guān)學(xué)科的某一章節(jié)，結(jié)合多媒體與傳統(tǒng)教學(xué)方式進(jìn)行講授，并要求提供紙質(zhì)教案。聽課教師從對專業(yè)知識的熟悉程度、對時(shí)間進(jìn)度的把握程度、談吐表達(dá)、語音語調(diào)、聲音宏亮、著裝規(guī)范、板書清晰、電子教學(xué)方式以及之前教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)等方面對試講者是否能勝任教師崗位做出判定。筆試可以考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、個(gè)人綜合素質(zhì)、文字表達(dá)能力、字跡工整及時(shí)間把握能力等。例如，在學(xué)校招聘黨委宣傳部工作人員時(shí)，安排應(yīng)聘者在開放性問題、假設(shè)性問題、探索性問題和封閉式問題。(目標(biāo)(Task)、行動(dòng)(Action)和結(jié)果(Result)。面試中，行為性問題所占的比重大約在安排給每位輔導(dǎo)員”等。(價(jià)值傾向、態(tài)度、創(chuàng)造性、工作風(fēng)格等方面做出判斷。同樣，應(yīng)聘者的回答是虛擬的、假設(shè)的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時(shí)，我們可能問道：“有關(guān)學(xué)生在課堂上睡覺，你會(huì)怎樣處理”。(“什么”、“什么時(shí)候”、“怎樣”、“為什么”、等展開，從面得到有關(guān)這些內(nèi)容的信息。(同一場所進(jìn)行面試。可以采用情景模擬、分組討論、游戲互動(dòng)等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應(yīng)聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)其中表現(xiàn)突出者。應(yīng)聘者性格特點(diǎn)因人而異，群體性面試對面試組織安排要求比較高。面試的程序、問題、場地、工具等都需要事先精心組織。此外，組織、進(jìn)行面試的人員應(yīng)合理、公平的對待應(yīng)聘者。應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，了解相關(guān)崗位知識，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當(dāng)?shù)亟o以應(yīng)聘者人性的關(guān)懷。如果面試當(dāng)天下雨，可以叮囑應(yīng)聘者注意路滑等。細(xì)節(jié)處能夠體現(xiàn)學(xué)校的形象與魅力。離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等，應(yīng)聘者通過面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現(xiàn)出招聘面試的效果。我們要根據(jù)應(yīng)聘者走上工作崗位后的表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整招聘面試方案，以期達(dá)到招聘面試的最好效果。千里馬常有，而伯樂不常在。古代的伯樂相馬，需憑“閱馬無數(shù)”的經(jīng)驗(yàn)積累;我們從事人力資源引進(jìn)的現(xiàn)代伯樂，不但應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)

招聘面試方案 篇4

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才需求也越來越大，如何招募優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的核心問題。在招募優(yōu)秀人才的過程中，面試是最重要的環(huán)節(jié)之一，因?yàn)槊嬖囀瞧髽I(yè)和候選人之間互相了解的重要途徑。因此，制定一份有效的招聘面試方案尤為重要。下面我們將圍繞“招聘面試方案”這個(gè)主題，詳細(xì)介紹招聘面試的相關(guān)注意事項(xiàng)，以及如何制定一份高效的招聘面試方案。

一、招聘面試的注意事項(xiàng)

1.面試前做好準(zhǔn)備工作

招聘面試前，必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備工作。包括招聘需求分析、簡歷篩選、面試通知、面試場地準(zhǔn)備、面試人員組織等。有了充分的準(zhǔn)備工作，才能使面試按照預(yù)期發(fā)揮。

2.了解應(yīng)聘者背景信息

在招聘面試中，了解應(yīng)聘者的相關(guān)背景提供了基本的信息，并為面試中更深入和細(xì)致的提問提供了思路。在了解應(yīng)聘者之前，企業(yè)可以通過多種途徑來獲取更多信息，例如：查閱簡歷、推薦信、網(wǎng)上智慧找人、問候、公司內(nèi)部推薦等。

3.正確處理問題

在面試中，處理問題要正確得當(dāng)。提問之前要先大體了解自己公司過去的做法，用語準(zhǔn)確精練。要讓應(yīng)聘者感受到如果能成為這個(gè)公司的一員就會(huì)成長得更快，有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。對于那些沒有背景信息或理解不足的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更具耐心引導(dǎo)他們，讓他們理解面試是幫助他們和公司雙方判斷合適與否的有效途徑。

4.提供合理的福利待遇

企業(yè)在提出福利待遇問題時(shí)也需要十分謹(jǐn)慎，最好在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)了解合理、可行的薪酬水平與待遇，來參考企業(yè)的福利待遇，從而使應(yīng)聘者理解薪酬與其他福利待遇的意義。

二、制定高效招聘面試方案

1.招聘需求分析

企業(yè)在進(jìn)行招聘前，需要對招聘需求進(jìn)行分析，明確招聘的目的和崗位描述，制定加入本公司最基本的標(biāo)準(zhǔn)。

2.簡歷篩選

企業(yè)需要對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行篩選和分類，篩選出滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，使招聘工作可以順利進(jìn)行。

3.面試通知

企業(yè)在邀請應(yīng)聘者參加面試前，需要提前確認(rèn)對方能否積極應(yīng)答面試邀請，注意與應(yīng)聘者個(gè)人情況相符合的時(shí)間和地點(diǎn)等。面試通知中需要包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、還有面試須知等。

4.面試場地準(zhǔn)備

企業(yè)面試場地準(zhǔn)備是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，包括場地的選擇、布置、環(huán)境以及設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備等。如有意外情況，應(yīng)提供應(yīng)急措施。

5.面試人員組織

為了充分開展招聘工作，企業(yè)必須組織專業(yè)的針對崗位的面試人員，包括基本的母語文字能力和面試規(guī)范等。

6.準(zhǔn)備面試題目

企業(yè)在面試中需要準(zhǔn)備合適的問題，能在較短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的技能、知識和能力。還必須設(shè)計(jì)足夠吸引人的面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，能吸引應(yīng)聘者，使他們能夠投入面試中，并充分表達(dá)自己。

7.提供正確反饋

企業(yè)需要在面試結(jié)束后，在短時(shí)間內(nèi)提供正確、公正的反饋，讓應(yīng)聘者能了解到自己的優(yōu)劣，并能適當(dāng)?shù)靥峁└倪M(jìn)的建議，幫助應(yīng)聘者不斷進(jìn)步。

總的來說，在招聘面試中，招聘需求分析、簡歷篩選、面試通知、面試場地準(zhǔn)備、面試人員組織、準(zhǔn)備面試題目和提供正確反饋，是制定高效招聘面試方案的主要內(nèi)容。只有制定一份科學(xué)、合理的招聘面試方案，企業(yè)才能吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者加入，提高企業(yè)的競爭力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

招聘面試方案 篇5

根據(jù)市《關(guān)于貫徹落實(shí)國家人事部的實(shí)施辦法》及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立高級中學(xué)公開招聘工作小組。

組長：xxx

副組長：xxx xxx xxx

工作人員：xxx xxx xxx xx

相關(guān)學(xué)科教研組長

紀(jì)律監(jiān)督：

二、基本原則

高級中學(xué)公開招聘教職工工作，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重科學(xué)與規(guī)范，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的權(quán)威性和結(jié)果的公正性。

三、招聘計(jì)劃

此次我校計(jì)劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開招聘教職工6名，實(shí)際開考崗位6個(gè)，具體崗位條件詳見招聘公告。

四.考試

1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。

高中數(shù)學(xué)教師、高中化學(xué)教師及物理實(shí)驗(yàn)員崗位面試人員14:00報(bào)到，面試實(shí)施時(shí)間至少3天前電話或短信通知考生。

3.面試包括說課和面談，物理實(shí)驗(yàn)員崗位說課環(huán)節(jié)改為實(shí)驗(yàn)操作。

說課環(huán)節(jié)具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定說課順序--按抽簽順序發(fā)放與應(yīng)聘崗位學(xué)科相關(guān)的說課題目--按抽簽順序說課準(zhǔn)備（--按抽簽順序進(jìn)行說課（。

面談即評委與面試人員面對面交談，內(nèi)容包括面試人員的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)、文化素養(yǎng)、人際交往，對本職業(yè)和崗位的認(rèn)識度以及專業(yè)能力傾向等方面。

物理實(shí)驗(yàn)員實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容為：力學(xué)實(shí)驗(yàn)和電學(xué)實(shí)驗(yàn)各一個(gè)，具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定實(shí)驗(yàn)操作順序--按抽簽順序告知實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容并發(fā)放所需實(shí)驗(yàn)器具--按抽簽順序進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作準(zhǔn)備（--按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)操作演示（。

人事干部、教務(wù)主任、紀(jì)檢干部、相關(guān)學(xué)科教研組長、骨干教師等3-5人。

各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績在考試結(jié)束之后3個(gè)工作日內(nèi)電話或短信通知本人。

面試成績高于60分，根據(jù)筆試及面試總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。

五、考察與體檢。

考察內(nèi)容包含被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報(bào)市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂聘用合同。

六、工作監(jiān)督

本次招聘考試工作由市教育局監(jiān)察室、人事處監(jiān)督指導(dǎo)。市教育局監(jiān)督電話：0571-87xxxx544。

七、其他

網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器及除高級中學(xué)發(fā)放的資料以外的與考試相關(guān)的任何電子或紙質(zhì)資料。

2.請考生隨時(shí)保持手機(jī)聯(lián)絡(luò)暢通。

3.高級中學(xué)聯(lián)系電話：0571-85xxx36。

招聘面試方案 篇6

為做好客觀公正的開展，現(xiàn)就2xxx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

一、基本原則

本次公開招考教師工作在學(xué)校校長室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實(shí)施。招考工作嚴(yán)格按照既定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

二、面試對象

經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間為2xxx年8月26日上午，面試地點(diǎn)在南淮十三中教學(xué)樓。

2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點(diǎn)30分?jǐn)y帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。

說課、回答“考官問題”。面試滿分為說課、回答“考官問題”的分值權(quán)重為2：6：2。

5、面試使用的教材及課題范圍：新課標(biāo)試驗(yàn)教材高一上冊，具體課題到時(shí)間抽簽決定(教材和與教材中心審定的`法定教學(xué)參考書自備)。

6、面試流程

（a）、面試人員的報(bào)到排序：，按照要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地點(diǎn)報(bào)到（遲到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學(xué)樓二樓第一個(gè)教室準(zhǔn)備。

(b)、面試實(shí)施的方式。應(yīng)聘人按照“說課”、提交“教案設(shè)計(jì)”、回答“考官問題”的順序進(jìn)行。

(c)、面試成績的評定。每位考官根據(jù)報(bào)考人員的面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對考官評出的分?jǐn)?shù)（“教案設(shè)計(jì)”、 “說課”、回答“考官問題”所占權(quán)重比為，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績，分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位。

（d）、面試工作結(jié)束后，對報(bào)考人員的學(xué)歷、工作能力和在校表現(xiàn)的材料分和面試成績按照3：7進(jìn)行權(quán)重，累計(jì)得分即為報(bào)考人員的最終得分。再按照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。

7、有關(guān)要求：面試過程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。報(bào)考人員自覺遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開考場；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

四：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、本次公開招考教師工作在學(xué)校校長室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實(shí)施

2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

招聘面試方案 篇7

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。

一、招聘崗位

初、高中專任教師：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學(xué)科。

二、招聘條件

1.具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。

2.具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

三、招聘辦法

1.原則：公開招聘、雙向選擇。

2.報(bào)名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起至4月30日。

3.錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、聯(lián)系辦法

通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號郵編：xxx

聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

垂詢電話：xxxx

學(xué)校網(wǎng)站：xxxx

學(xué)校電子郵箱：xxx

招生方案怎么寫范本

幼兒園舉辦的趣味活動(dòng)，可以在某種程度上激發(fā)幼兒對學(xué)習(xí)的濃厚興趣，沒有哪個(gè)小孩不喜歡玩游戲，一次活動(dòng)就可以讓一個(gè)孩子開心高興一整天。為了讓活動(dòng)完美開始與收場，我們需要提前做好活動(dòng)方案。那么，哪些幼兒活動(dòng)方案寫的不錯(cuò)呢？小編特地花時(shí)間為你收集并編輯了招生方案怎么寫范本，僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

招生方案怎么寫 篇1

一、招生傳單

如果我問你“宣傳單的效果如何?”相信你一定會(huì)回答“一點(diǎn)用都沒有”。無論怎樣?我們必須這樣認(rèn)識宣傳單——它曾經(jīng)是一個(gè)打開未知市場的最直接、最常見的鑰匙，營銷市場再怎樣復(fù)雜，在某些特定的階段，我們都是靠宣傳單去獲得客戶和生源的。因?yàn)?，營銷的本質(zhì)不變，發(fā)生改變的的只是宣傳品本身出現(xiàn)了問題，市場上的`宣傳品同質(zhì)化嚴(yán)重，最終導(dǎo)致了消費(fèi)者對宣傳單的效果產(chǎn)生了免疫功能。

今天，我想說的是要讓你的招生宣傳單效果提升10倍，你應(yīng)該如果去設(shè)計(jì)你的傳單，讓家長們覺得它的價(jià)值提升，并且要讓家長可以從中獲取實(shí)用的東西，的效果就是通過傳單達(dá)到與家長建立起對機(jī)構(gòu)的信任。(大家可以在鏈課商學(xué)院在課程中詳細(xì)見到傳單制作的策劃的高明之處。

二、一元課或者課

我們做托輔機(jī)構(gòu)的，眼光要遠(yuǎn)，不能有急功近利的想法。為暑假招生的前期中，我們要通過一元課或者課程來打通擴(kuò)展生源的通道，制造出機(jī)構(gòu)的影響力。在這樣的基礎(chǔ)上，我們一定要將自己的課程特色乘機(jī)塑造起來：課堂效率高、課程個(gè)性化、課件碾壓同行對手等等。

作為托輔機(jī)構(gòu)的校長們來說，這個(gè)一個(gè)絕對好的主動(dòng)出擊市場的機(jī)會(huì)，沒有額外的宣傳費(fèi)用，只需投入時(shí)間，不計(jì)回報(bào)的宣傳我們的特色化課程。這樣的宣傳手段讓家長和學(xué)生免費(fèi)當(dāng)了一回上帝，感受了一把現(xiàn)場課堂帶來的震撼，更容易感動(dòng)家長。此方案的施行，對授課老師來說，也是一種鼓勵(lì)，鼓勵(lì)老師們參與到免費(fèi)課程中來，根據(jù)老師們的個(gè)人能力對老師們課時(shí)費(fèi)進(jìn)行合理的調(diào)配，我們也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給各位校長們提供試課的參考和課時(shí)費(fèi)的制定方案。

三、家長會(huì)形式

家長會(huì)的主題可以是個(gè)托輔機(jī)構(gòu)靈活制定，最終目的都是為了提高到場率。此套方案有幾個(gè)點(diǎn)要注意：

邀約前提——家長資源豐富

邀約話術(shù)——提前培訓(xùn)

主題鮮明——提高學(xué)習(xí)興趣，提供高效的學(xué)習(xí)方法

會(huì)議主講——是各個(gè)校區(qū)的校長主講簽

四、簽約特訓(xùn)課程

小升初特訓(xùn)課程、中考班招生、高考高端課程簽約班等等。對原有的學(xué)生成績進(jìn)行分類，并根據(jù)不同類型的學(xué)員合理，簽約。下面是我在工作中做的部分分類，供大家參考一下：

基礎(chǔ)型：分班考試成績80分以下的：考試成績+3——5分的，學(xué)費(fèi)退50%，零提高的全額退。

分班考試成績90——95分的：考試成績+3，學(xué)費(fèi)退30%，3分以上不退費(fèi)。

小學(xué)每期12小時(shí)，每周2小時(shí)。

要想在自己的地區(qū)內(nèi)打響自己的口碑，利用多種途徑來宣傳自己的是必不可少的?？傊?，希望大家通過以上的一些途徑和方案能為各位朋友提供出一些思路，起到拋磚引玉的作用，在招生上面做到，利用暑假班的機(jī)會(huì)為機(jī)構(gòu)成功“升級”。

招生方案怎么寫 篇2

按照《國務(wù)院關(guān)于深化考試招生制度改革的實(shí)施意見》精神，浙江省發(fā)布了高考招生制度綜合改革試點(diǎn)方案。除語、數(shù)、外3門高考科目之外，學(xué)生可以在高中學(xué)業(yè)水平考試的7個(gè)科目中自由確定3個(gè)選考科目。學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，選擇自己最擅長的3門作為選考科目。北京大學(xué)考試研究院院長秦春華認(rèn)為，這完全是書齋里的想象，而且只推演了最好的一種結(jié)果。實(shí)際上，由于多個(gè)利益相關(guān)者從不同的目標(biāo)函數(shù)出發(fā)分別采取自身利益最大化行動(dòng)，有可能出現(xiàn)多種復(fù)雜甚至是壞的情況。

真正的改革試點(diǎn)方案還未真正實(shí)施，目前尚不能斷言一定會(huì)出現(xiàn)預(yù)料中的那些問題。不過，專家對于浙江高考試點(diǎn)方案的憂慮值得各方面關(guān)注。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的人不是沙盤上推演的小紅旗，想怎么安排就怎么安排。對于高考來講，是學(xué)生、家長、學(xué)校以及教育行政部門等方方面面的利益博弈。

顯而易見，如果真的每位學(xué)生都自由7選3，那么任何學(xué)校都難以提供35種組合進(jìn)行固定班級的教學(xué)，只能實(shí)行“走班制”，這無疑會(huì)大大增加學(xué)校的管理難度，也使得教育過程及結(jié)果不可控。學(xué)校從自身的角度出發(fā)，一定會(huì)“引導(dǎo)”學(xué)生們進(jìn)入其固定的教育模式，學(xué)生的選擇權(quán)根本得不到保障。如果學(xué)校完全可以“以不變應(yīng)萬變”，用現(xiàn)有的文理分科機(jī)制應(yīng)對，所謂的改革也只是換湯不換藥。

退一步說，就算學(xué)生能夠完全自主選擇科目，在高考的指揮棒下，也只會(huì)選什么就學(xué)什么。不管是從多少科中選出3科，也起不到提高學(xué)生全面素質(zhì)的作用，只是增加了學(xué)生在選擇科目時(shí)的糾結(jié)。而由于學(xué)生的考試組合多達(dá)35種，高考分?jǐn)?shù)高低的比較就不再科學(xué)，高校錄取時(shí)要考慮不同組合，實(shí)行差異化錄取。過程中如何做到公平公正讓人心服口服，這也是一個(gè)難題。

當(dāng)然，任何改革措施都會(huì)有擔(dān)心或反對的聲音，浙江高考試點(diǎn)方案不可能因?yàn)檫@些聲音的存在而停止。但既然是改革，就同時(shí)存在成功和失敗兩種可能。在改革的進(jìn)行過程中，應(yīng)該時(shí)刻想著這些不同的聲音，如果專家的擔(dān)心不幸變成了現(xiàn)實(shí)，就要及時(shí)停止，把損失降到最低。

招生方案怎么寫 篇3

根據(jù)教育部的有關(guān)精神，按照省教育廳《江西省20xx年高等職業(yè)教育單獨(dú)招生實(shí)施辦法》的要求，為切實(shí)做好我校20xx年單獨(dú)招生工作，制訂本工作方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

全面貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》精神，突出高等職業(yè)教育的特色，選拔綜合素質(zhì)高和具有創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、特殊能力的優(yōu)秀人才進(jìn)入我校學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步提高我校生源的綜合素質(zhì)。

單獨(dú)招生工作遵循公平、公正、公開的原則，由學(xué)校招生就業(yè)處牽頭，教務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、后勤、學(xué)工、安全保衛(wèi)共同負(fù)責(zé)。單招工作嚴(yán)格實(shí)行招考分離，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)對初審、審查、考試、公示、錄取等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督把關(guān)。確保單獨(dú)招生工作機(jī)制健全、程序規(guī)范、嚴(yán)肅認(rèn)真、公正透明。接受省教育考試院的指導(dǎo)和社會(huì)的監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面公開單獨(dú)招生的相關(guān)信息，切實(shí)保障20xx年單獨(dú)招生工作順利進(jìn)行。

二、成立學(xué)校單獨(dú)招生領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:徐江榮

副組長:郭化山 徐振國

成員:董武忠、寧國強(qiáng)、李鋒、鐘曄、王翔、胡鵬華、程峻、孔外平、俞艷華、于海勝。

三、報(bào)考條件及招生對象

符合江西省普通高校招生考試報(bào)名條件并已辦理我省20xx年普通高校招生考試報(bào)名手續(xù)的考生。

四、報(bào)名時(shí)間、方法、審核、考核步驟

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間： 2月27日-3月5日，逾期不予辦理。

2．報(bào)名方式：實(shí)行“網(wǎng)上報(bào)名+現(xiàn)場簽訂”形式?？忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)登錄我校網(wǎng)站單招考試報(bào)名窗口完成網(wǎng)上報(bào)名手續(xù)。考生進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確地填寫姓名、身份證號、20xx高考考生號、專業(yè)志愿等相關(guān)信息。每位考生只能報(bào)考1所高職院校，多報(bào)無效。

（二）資格審核

1．審核時(shí)間： 3月6日前。

2．審核辦法：我校負(fù)責(zé)對所有網(wǎng)報(bào)本校的考生名單進(jìn)行資格初審，并于3月6-7日將初審?fù)ㄟ^的考生信息匯總表報(bào)送省教育考試院信息處進(jìn)行信息比對。

3．合格考生查詢：已報(bào)考我校單招的考生于3月8日登陸我校網(wǎng)站，查詢本人是否通過報(bào)考資格審核。通過審核的考生方可參加我校組織的單獨(dú)招生考試。

4．現(xiàn)場確認(rèn)、繳費(fèi)、看考場：考生于3月10日到我校進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、查看考場、簽訂《誠信考試承諾書》，并交考務(wù)費(fèi)100元。

考試時(shí)間全省統(tǒng)一為3月11日，考試地點(diǎn)在本校（見準(zhǔn)考證）。

（三）考核內(nèi)容

單獨(dú)招生工作遵循我校自主、省教育考試院監(jiān)督的原則。我校自主組織建立考核專家信息庫，由專家根據(jù)各招生專業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)?？己藘?nèi)容為語文（150分）、數(shù)學(xué)（150分）、綜合素質(zhì)（200分，其中政治100分、解剖40分、生理40分、英語20分），合計(jì)總分500分。

五、錄取

（一）錄取原則。我校根據(jù)考生成績自行劃定文化成績最低控制線和綜合技能測試要求，按各專業(yè)計(jì)劃數(shù)及錄取規(guī)則，從高分到低分擇優(yōu)錄取考生。學(xué)校根據(jù)參加考試人數(shù)和考生的總體成績情況決定錄取人數(shù)和錄取比例，錄取人數(shù)不超出單獨(dú)招生計(jì)劃，錄取比例原則上不超出參加考試人數(shù)的75%。

（二）錄取步驟。

1．3月16日，確定擬錄取考生名單。

2．3月16日起，在本校網(wǎng)站公示擬錄名單，公示期7天。

3．?dāng)M錄考生在公示期內(nèi)如無異議即為確認(rèn)錄取（確認(rèn)后不得再參加20xx年普通高考）。

4．3月24日，確認(rèn)錄取名單到省教育考試院審核備案并辦理錄取手續(xù)，領(lǐng)取單招錄取通知書。

5．3月25日，在本校網(wǎng)站公布正式錄取的考生名單，向錄取考生寄發(fā)錄取通知書。

（三）錄取說明

1、被我校單獨(dú)招生錄取的考生，與普通高校統(tǒng)一招生考試錄取新生享受完全相同的待遇。

2、考生錄取后，一律不得再參加20xx年普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一招生考試及錄取。

六、監(jiān)督管理制度

我校認(rèn)真執(zhí)行教育部關(guān)于在高等學(xué)校招生中實(shí)施“陽光工程”的各項(xiàng)要求，著力規(guī)范辦學(xué)行為，強(qiáng)化信息公開力度，完善監(jiān)督措施，尤其加強(qiáng)試題保密和考務(wù)考場管理，工作全過程接受有關(guān)教育紀(jì)檢監(jiān)察部門等方面的監(jiān)督。不以任何形式舉辦與單獨(dú)招生掛鉤的輔導(dǎo)班、補(bǔ)習(xí)班。對在招生中存在違規(guī)行為的考生，按照教育部有關(guān)普通高校招生工作規(guī)定進(jìn)行處理，取消其當(dāng)年的考試資格、錄取資格或入學(xué)資格。

七、 招生專業(yè)、對象、計(jì)劃、學(xué)制和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)名稱 考生類別 學(xué)制 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 招生人數(shù)

臨床醫(yī)學(xué) 普通高考（文、理） 三年 5000元/學(xué)年 80

臨床醫(yī)學(xué)（醫(yī)學(xué)影像）頒發(fā)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)證 普通高考理科 三年 5000元/學(xué)年 40

臨床醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)）頒發(fā)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)證 普通高考（文、理） 三年 5000元/學(xué)年 40

臨床醫(yī)學(xué)（醫(yī)學(xué)美容）頒發(fā)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)證 普通高考（文、理） 三年 5000元/學(xué)年 30

康復(fù)治療技術(shù) 普通高考（文、理） 三年 3915元/學(xué)年 30

護(hù)理 普通高考（文、理） 三年 3915元/學(xué)年 80

助產(chǎn) 普通高考（文、理） 三年 3915

元/學(xué)年 70

藥學(xué) 普通高考（文、理） 三年 3915元/學(xué)年 30

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù) 普通高考理科 三年 3915元/學(xué)年 20

醫(yī)學(xué)影像技術(shù) 普通高考理科 三年 3915元/學(xué)年 20

放射治療技術(shù) 普通高考理科 三年 3915元/學(xué)年 20

醫(yī)學(xué)美容技術(shù) 普通高考（文、理） 三年 3915元/學(xué)年 20

醫(yī)學(xué)生物技術(shù) 普通高考理科 三年 3915元/學(xué)年 10

藥品生產(chǎn)技術(shù) 普通高考（文、理） 三年 3915元/學(xué)年 10

合計(jì) 500

八、本方案由江西醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校單獨(dú)招生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

江西醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校

20xx年2月18日

招生方案怎么寫 篇4

一、指導(dǎo)思想

以“辦人民滿意的教育”為宗旨,以國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),規(guī)范招生過程,依法實(shí)施義務(wù)教育階段招生入學(xué)工作。

二、基本原則

1、堅(jiān)持“依法招生”的原則,規(guī)范辦學(xué)行為,依法實(shí)施義務(wù)教育階段招生入學(xué)工作。

2、堅(jiān)持義務(wù)教育階段公辦學(xué)校招生“就近免試入學(xué)”的原則。

3、堅(jiān)持公開、公平、公正原則,及時(shí)向社會(huì)公布學(xué)校招生入學(xué)工作的相關(guān)信息,加強(qiáng)學(xué)校和家庭、社會(huì)之間的相互溝通與理解。

三、招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組

領(lǐng)導(dǎo)組組長:

領(lǐng)導(dǎo)組副組長:

工作小組成員:

監(jiān) 督:

四、一年級學(xué)生入學(xué)規(guī)定

1、20××年8月31日前出生的兒童;

2、戶口所在地段(小海鎮(zhèn))內(nèi)的學(xué)生需攜帶以下證件:戶口簿原件及復(fù)印件、預(yù)防接種證原件及復(fù)印件;

3、外地務(wù)工人員子女入學(xué)需攜帶以下證件:身份證、家庭戶口簿原件及復(fù)印件、暫住證原件及復(fù)印件、就業(yè)證明(務(wù)工合同)、預(yù)防接種證原件及復(fù)印件。

五 、工作日程安排

7月1日上午:召開工作小組會(huì)議,明確意義及工作要求、工作程序,進(jìn)行招生培訓(xùn);

7月2日上午:地段內(nèi)適齡兒童報(bào)名,報(bào)名地點(diǎn):藝苑樓底樓美術(shù)教室;你

7月3日上午:外地務(wù)工人員子女報(bào)名,報(bào)名地點(diǎn):藝苑樓底樓美術(shù)教室;

7月4日:統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),完成編班準(zhǔn)備工作;

8月1日:向已經(jīng)報(bào)名的適齡兒童少年的父母或指定監(jiān)護(hù)人發(fā)出入學(xué)通知書;

8月26日:學(xué)生綜合素質(zhì)考核;

8月30日:一年級新生報(bào)到。

招生方案怎么寫 篇5

（一）招生原則：普通高中招生錄取堅(jiān)持全面衡量、綜合評價(jià)、尊重選擇、擇優(yōu)錄取的原則，既要依據(jù)學(xué)業(yè)考試成績，又要關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)評價(jià)等第；既要衡量學(xué)生發(fā)展的現(xiàn)有水平，又要參考學(xué)生的成長過程；既要重視學(xué)生的總體發(fā)展，又要關(guān)注學(xué)生某方面的突出才能和表現(xiàn)。

（二）普通高中錄取依據(jù)：1、中考考試成績；2、綜合素質(zhì)評價(jià)等第；3、綜合評語；4、《學(xué)生成長記錄冊》。今年玉環(huán)中學(xué)普通高中，楚門中學(xué)和玉城中學(xué)普通高中錄取的前置條件是：考生綜合素質(zhì)評價(jià)合格以上，其他四項(xiàng)綜合素質(zhì)評價(jià)等第達(dá)到2A2C及以上。一般普通高中須達(dá)到4C以上。在綜合素質(zhì)評價(jià)等第符合條件的前提下，按照中考成績擇優(yōu)錄取。

（三）招生范圍及計(jì)劃數(shù)：均面向全縣招生。根據(jù)中考報(bào)考學(xué)生數(shù)，按普職比大體相當(dāng)?shù)脑瓌t，編制普通高中的招生計(jì)劃，包括玉環(huán)中學(xué)保送生招生計(jì)劃。具體計(jì)劃數(shù)待中考報(bào)名結(jié)束后公布。

（四）錄取辦法：由縣招生自考辦按照考生的中考成績和填報(bào)的志愿，采用平行志愿的方式，從高分到低分進(jìn)行錄取，如考生總分相同，則按語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會(huì)思想品德的順序進(jìn)行單科成績比對排名，從高到低，取足計(jì)劃數(shù)。玉環(huán)中學(xué)保送生在中考前由學(xué)校按《20xx年玉環(huán)中學(xué)保送生實(shí)施辦法》錄取。

楚門中學(xué)和玉城中學(xué)只錄取有定向資格并有志愿填報(bào)該兩所高中學(xué)校的考生。楚門中學(xué)和玉城中學(xué)定向招生的計(jì)劃，全部分配到初中學(xué)校，各初中學(xué)校的定向指標(biāo)數(shù)按各校初中應(yīng)屆畢業(yè)生中考報(bào)考人數(shù)占全縣初中應(yīng)屆畢業(yè)生中考報(bào)考人數(shù)的比例進(jìn)行分配(整數(shù)位不變，小數(shù)位按數(shù)值大小排序，從大到小取舍，取足定向指標(biāo)數(shù))，兩個(gè)海島鄉(xiāng)學(xué)校如果正常定向計(jì)劃無法完成或定向計(jì)劃為零時(shí)，須確保有一個(gè)定向生錄取(此名額中考成績必須在普高最低錄取分?jǐn)?shù)線以上)。楚門中學(xué)和玉城中學(xué)定向生錄取，中考成績不得低于玉環(huán)中學(xué)（保送生除外）錄取最低分?jǐn)?shù)線80分。按規(guī)定降分和志愿錄取定向生仍無法取足的有關(guān)初中學(xué)校，其未使用的定向指標(biāo)，轉(zhuǎn)用于在全縣范圍招生，錄取原則仍按定向志愿擇優(yōu)錄取，錄取名單在玉環(huán)教育信息網(wǎng)上公示。

實(shí)驗(yàn)學(xué)校普通高中部向本縣招生的名額，列入全縣普通高中招生計(jì)劃，由縣招生自考辦統(tǒng)一錄取。凡B志愿填報(bào)實(shí)驗(yàn)學(xué)校的考生，中考成績必須達(dá)到被錄取的定向生最低分?jǐn)?shù)線以上，按錄取規(guī)則從高分到低分錄取。如在B志愿中已完成計(jì)劃數(shù)，則C志愿不再錄?。蝗缥赐瓿捎?jì)劃數(shù)，則從C志愿中繼續(xù)錄取。如在上述情況下還未取足，按民辦普通高中招生政策，降分取足計(jì)劃數(shù)。向縣外招生的名額，由實(shí)驗(yàn)學(xué)校自主錄取，但僅限在省教育廳《關(guān)于做好民辦中小學(xué)招生工作的通知》（浙教基〔20xx〕88號）的規(guī)定內(nèi)錄取，須控制在給定的計(jì)劃內(nèi)。

考生憑各高中學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《普通高中錄取通知書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到錄取學(xué)校進(jìn)行報(bào)名繳費(fèi)注冊。逾期報(bào)名繳費(fèi)的，是否取消其錄取資格，由錄取學(xué)校決定。

體育特長生錄取辦法：依據(jù)玉環(huán)縣教育局、玉環(huán)縣體育局《關(guān)于玉環(huán)縣青少年兒童體育招生的若干規(guī)定》（玉體〔20xx〕24號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。藝術(shù)特長生錄取辦法由招生學(xué)校擬定。

普通高中最低錄取控制分?jǐn)?shù)線按普通高中招生計(jì)劃數(shù)（不含保送生，體、藝特長生）的1：1標(biāo)準(zhǔn)劃定。凡考生中考成績在普高最低錄取控制分?jǐn)?shù)線以上（體、藝特長生除外），且普通高中學(xué)校的志愿又有填報(bào)，才有資格由縣招生自考辦統(tǒng)一錄取。

（五）招生計(jì)劃為指令性計(jì)劃，不得突破招生計(jì)劃（除有特殊規(guī)定外），各校必須嚴(yán)格執(zhí)行?？h教育局以招生自考辦統(tǒng)一錄取的各高中學(xué)校新生名單為依據(jù)登記學(xué)籍。任何學(xué)校自主招生絕不能向已被本縣其他學(xué)校錄取的學(xué)生中招生(享受學(xué)校征地政策的不受此規(guī)定限制)，也不能低于普通高中最低錄取控制分?jǐn)?shù)線或超計(jì)劃招生, 否則縣教育局將不予學(xué)籍登記。

（六）凡工作需要，屬引進(jìn)人才，調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，其子女參加我縣中考，升學(xué)可根據(jù)玉環(huán)縣出臺的《關(guān)于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的若干意見》相關(guān)政策辦理（報(bào)名時(shí)需提供父母單位證明）。

（七）凡在外縣（區(qū)）參加臺州市中考，而要求回本縣就讀普通高中的玉環(huán)籍應(yīng)屆初中畢業(yè)生，中考成績高于我縣玉環(huán)中學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)教育局招生辦審核后，方可錄取。

招生方案怎么寫 篇6

一、目的

隨著教育的不斷發(fā)展，學(xué)生的壓力越來越大。很多農(nóng)村學(xué)生暑假不是看電視就是打游戲或者上網(wǎng)。為了讓小學(xué)生們充分利用暑假提高自己的能力，為以后的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們決定創(chuàng)辦此次培訓(xùn)班，提高學(xué)生的能力，同時(shí)也鍛煉我們自己。

二、招生對象及地點(diǎn)

xx范圍內(nèi)有學(xué)習(xí)欲望的小學(xué)生。授課地點(diǎn)待定。

三、授課計(jì)劃

1.監(jiān)督學(xué)生完成暑假作業(yè)，并按計(jì)劃的講解

2.教一些簡單的國學(xué)知識，讓學(xué)生接受傳統(tǒng)文化的熏陶

3.教英文字母以及一些簡單的英文對話。

4.每2周開展一次班會(huì)，鍛煉學(xué)生上臺演講的能力，豐富學(xué)習(xí)生活。

四、授課“老師”

xx師大，xx學(xué)院及xx商學(xué)院的學(xué)生。

五、上課時(shí)間及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

7月20日---8月20日(周六周日照常放假)

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。

我們一定會(huì)盡職盡責(zé)的做好我們該做的事情，保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量，在最后我們會(huì)進(jìn)行一場考試以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。請各位家長放心，同時(shí)也希望得到各位家長的支持，謝謝!

報(bào)名時(shí)間：7月15日前

聯(lián)系方式：

招生方案怎么寫 篇7

1、報(bào)名享優(yōu)惠

①學(xué)生全額報(bào)名秋季課程，寒假課程免費(fèi)送，這樣在報(bào)名時(shí)就做到了學(xué)生的留存；

②多科連報(bào)享受折扣，能夠按科數(shù)劃分折扣等級。

2、公開課親子體驗(yàn)課

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開公開課親子體驗(yàn)課，能夠有效宣傳學(xué)校教學(xué)特色、師資力量、學(xué)員成就、開學(xué)季優(yōu)惠等等。

可是，公開課的難點(diǎn)在于聚人，經(jīng)過前期地推、渠道、網(wǎng)絡(luò)等生源數(shù)據(jù)庫的建立，電話和電子邀請函等模式邀請家長和學(xué)生參與公開課。有學(xué)校公關(guān)渠道的機(jī)構(gòu)，能夠聯(lián)系學(xué)校教師進(jìn)行邀約。若沒有學(xué)校渠道，必須要經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)媒體進(jìn)行宣傳，只要宣傳資料有吸引力或感召力，吸引來的家長數(shù)量也絕不會(huì)少。

3、老帶新報(bào)課優(yōu)惠

①每個(gè)老生均有資格邀請非在校就讀的同學(xué)好友來校享受此優(yōu)惠，老帶新送禮物時(shí)新生和老生均要有，雙向優(yōu)惠可累計(jì)才能發(fā)動(dòng)家長去自發(fā)滾動(dòng)幫忙招生。

②二人同行學(xué)費(fèi)9折，三人團(tuán)報(bào)學(xué)費(fèi)8。5折，四人團(tuán)報(bào)學(xué)費(fèi)7。5折，五人團(tuán)報(bào)學(xué)費(fèi)6折。

③學(xué)校也能夠采取贈(zèng)送教材和增值產(chǎn)品的形式來吸引學(xué)生報(bào)名，將優(yōu)惠更換為等額的教材和學(xué)生喜歡的各種增值產(chǎn)品。

招聘會(huì)方案匯總10篇

欄目小編根據(jù)您的意愿為您整理了一份完整的“招聘會(huì)方案”指南。做事沒計(jì)劃，盲人騎害馬，在收到臨時(shí)的任務(wù)通知時(shí)。方案是實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要工具，寫方案是為了更快達(dá)到工作預(yù)期效果。感謝您的到來歡迎參閱本文！

招聘會(huì)方案(篇1)

一、活動(dòng)名稱：

校園模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題：

揚(yáng)就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、活動(dòng)單位:

(一)主辦單位：XX學(xué)院校團(tuán)委

(二)承辦單位：XX學(xué)院校勤工助學(xué)中心

(三) 協(xié)辦單位：XX學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)

(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權(quán))，其他合作商若干。

(五)到場嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、

五、活動(dòng)時(shí)間：

12月16日下午招聘會(huì)正式開始

活動(dòng)地點(diǎn)：XX號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場區(qū);中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象：XX院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng))

六、前期準(zhǔn)備階段：

(一) 確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商

(二) 邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評委

三) 禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開幕式(頒獎(jiǎng)儀式)

(四) 道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，紅地毯、音響設(shè)備等

(五)工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過程。

七、前期宣傳階段

(一)發(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

(二)招聘會(huì)之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

(三)通過不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。

(四)制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道

(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報(bào)，章丘電視臺等)聯(lián)系，邀請其前來報(bào)到。

八、活動(dòng)進(jìn)行階段

前期：

(一) 應(yīng)聘崗位宣布：

崗位：會(huì)計(jì)人員，保險(xiǎn)方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

(二)應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

(三)設(shè)立咨詢點(diǎn)(暫定4.2——4.12)

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息(由參會(huì)企業(yè)決定)。

(四) 預(yù)備報(bào)名(暫定時(shí)間4月10日——4月12日)：

在餐廳之間，設(shè)立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。

開幕式：

(一)舉行地點(diǎn)：XX大型報(bào)告廳(暫定)

(二)舉行時(shí)間：12月XX日下午XX分鐘

(三)出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì)代表

(四)具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2. 由活動(dòng)贊助商代表致辭

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會(huì)開幕

活動(dòng)進(jìn)行階段：

(一)報(bào)名確認(rèn)：預(yù)告名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記確認(rèn)，由中心工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則。

(二)評委簡介：由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

(三)具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì)場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn)，并從后門離開。

(四)面試過程：

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會(huì)場，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)入。

2.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路(限時(shí)60秒)。

3.評委對同學(xué)進(jìn)行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計(jì)評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。

(五)面試結(jié)束后期：

參與完面試的人員，可以留在會(huì)場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會(huì)場紀(jì)律。否則迅速離開會(huì)場。

成績公布：

招聘會(huì)結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計(jì)成績，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)企業(yè)代表對獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行頒獎(jiǎng)。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡短點(diǎn)評。招聘會(huì)結(jié)束(大約在下午4：30)。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置.

1.最佳簡歷每類崗位1名(頒發(fā)校團(tuán)委證書)

2.十佳求職者10名(頒發(fā)校團(tuán)委證書)

3.優(yōu)秀組織策劃者5人(頒發(fā)校團(tuán)委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書)

4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè)，活動(dòng)積極班級10個(gè)(頒發(fā)校團(tuán)委獎(jiǎng)狀)

此外：主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結(jié)階段：

(一)

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

(二)

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進(jìn)行整理。我們中心會(huì)通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

(三)

賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

(四) 加強(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員，同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。

附件一：

評分原則：

1.評委會(huì)從文化素養(yǎng)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進(jìn)行打分。

2.每項(xiàng)總分為10分，評委會(huì)針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3.評委可能對個(gè)別同學(xué)有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項(xiàng)進(jìn)行打分，直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。

附件二：

“學(xué)院首屆“XX杯”大學(xué)生模擬招聘會(huì)面試評分表

__組

編號

個(gè)人簡介

表達(dá)能力

應(yīng)變能力

文化素養(yǎng)

形象氣質(zhì)

備注

總分

注：1.每項(xiàng)為10分，總分為50分?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計(jì)。

2.評委若對面試同學(xué)有非凡印象，認(rèn)為此同學(xué)可進(jìn)貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會(huì)按分?jǐn)?shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分A、B、C、D、E、F等若干組，每組8人

(四)招聘階段

A、1、方式：面試

2.主要環(huán)節(jié)：

1)、參賽選手自我介紹

2)、對所應(yīng)聘職位的競職演說

3)、評委現(xiàn)場提問

B.1、方式：職場挑戰(zhàn)

2.主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實(shí)力環(huán)節(jié)

3.具體流程：

主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場嘉賓

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭

進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號等等，希望參加活動(dòng)企業(yè)將流程安排上報(bào)組委會(huì)。

為更好的為本次活動(dòng)提供觀賞性，請各企業(yè)為活動(dòng)現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：

職場問答環(huán)節(jié)：

a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?

A、小公司總經(jīng)理(新客戶，對會(huì)議非常重視)

B、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款)

C、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。

b.職場案例分析

c..由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

場景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)：

1.賣場推銷

a.假定會(huì)場是某繁華商廈門口，每個(gè)選*手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)

b.評委對每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

2.客戶推銷

a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3.素質(zhì)考查

故意設(shè)置一個(gè)場景，考查選手平時(shí)習(xí)慣和個(gè)人素質(zhì)

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題

錯(cuò)誤的詢問：“請問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會(huì)推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的*粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動(dòng)企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

公布獲獎(jiǎng)名單(一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名)

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)

比賽結(jié)束

十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

金獎(jiǎng)1名銀獎(jiǎng)2名銅獎(jiǎng)3名

院十佳求職者10名

十二、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

2、宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，*更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

招聘會(huì)方案(篇2)

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，加強(qiáng)困難群眾就業(yè)幫扶力度，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級招聘活動(dòng)，20xx年2月10日舉辦春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場招聘活動(dòng)。為使招聘活動(dòng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定方案如下：

一、招聘會(huì)主題

就業(yè)幫扶，真情相助。

二、服務(wù)對象

（一）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類勞動(dòng)者，特別是脫貧人口（含監(jiān)測對象）、農(nóng)村低收入人口、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)及失業(yè)婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計(jì)生困難戶、戒毒康復(fù)人員、刑滿釋放人員等等重點(diǎn)幫扶援助對象。

（二）有用工需求的用人單位。

三、招聘會(huì)規(guī)模

組織招聘單位80家，提供崗位30000個(gè)以上。

四、主辦單位和承辦單位

招聘會(huì)由富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，由富川縣就業(yè)服務(wù)中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦。

五、招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)

（一）就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級招聘活動(dòng)

1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在縣立新安置區(qū)舉行。

2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新華鄉(xiāng)10個(gè)村委村部樓舉行。

3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選擇1個(gè)村委村部樓舉行。

（二）春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場招聘活動(dòng)

20xx年2月10日在縣城民族廣場舉辦20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場招聘會(huì)活動(dòng)。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)。做好招聘會(huì)的組織協(xié)調(diào)工作，結(jié)合本地實(shí)際，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位、鄉(xiāng)村公益性崗位及各類企業(yè)崗位信息，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題，扎實(shí)開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)；為勞動(dòng)力提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等各類公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。

（二）廣泛開展宣傳，營造良好氛圍。加強(qiáng)招聘活動(dòng)宣傳，擴(kuò)大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動(dòng)的知曉度及參與度，切實(shí)營造良好就業(yè)氛圍?？赏ㄟ^富川融媒體、“富川微就業(yè)”公眾號、“就業(yè)職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時(shí)組織媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道；要加強(qiáng)對新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。

（三）做好疫情防控，強(qiáng)化安全保障。嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求，認(rèn)真做好活動(dòng)前招聘活動(dòng)場所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動(dòng)現(xiàn)場出入通道、消防器材、電器及線路等檢測工作，并張貼“健康碼”，監(jiān)督進(jìn)場人員佩戴口罩，由工作人員核驗(yàn)健康碼、做好體溫檢測，確保招聘會(huì)安全有序。在村委舉辦的村級招聘活動(dòng)，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關(guān)防疫工作。

七、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立招聘會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

廖文莊縣人社局副局長

韋鵬飛縣人社局副局長

成員：

義慶斌縣就業(yè)服務(wù)中心主任

陳仕江縣人才交流中心副主任

張永紅縣人社局人力資源開發(fā)和就業(yè)促進(jìn)股股長

夏玲縣人社局政策法規(guī)和勞動(dòng)管理股股長

（二）設(shè)立活動(dòng)工作小組

總協(xié)調(diào)：

副總協(xié)調(diào)：廖文莊

下設(shè)4個(gè)工作小組：

1.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)小組

組長：冼斌行

成員：任麗君、盧金潤、陀曉慧

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)聯(lián)系有就業(yè)意向的大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員、脫貧人口、在檔困難職工及其親屬等有勞動(dòng)能力勞動(dòng)者等參加招聘會(huì)活動(dòng)；

（2）負(fù)責(zé)求職人員入場簽到，并現(xiàn)場指導(dǎo)各類求職者進(jìn)場擇業(yè)應(yīng)聘；

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2.招聘信息服務(wù)小組

組長：林芳強(qiáng)

成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織企業(yè)參加招聘會(huì)活動(dòng)；

（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體上發(fā)布；

（3）招聘會(huì)招聘單位簽到指引及情況收集、統(tǒng)計(jì)；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

3.政策咨詢與維權(quán)服務(wù)小組

組長：陳仕江

成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃

職責(zé)：

（1）提供就業(yè)政策咨詢、就業(yè)維權(quán)服務(wù)；

（2）提供技能培訓(xùn)信息、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介服務(wù)；

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4.宣傳統(tǒng)計(jì)和后期保障小組

組長：李楓林

成員：陽滔、鄧涵、陳亮（兼）

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理及開展；

（2）負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)后勤保障工作。

（3）負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)信息宣傳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

未盡事宜，請與縣人社局聯(lián)系。聯(lián)系人：陳亮，電話：7891233，18077489188。

招聘會(huì)方案(篇3)

三一文庫（其他范文/活動(dòng)方案

大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃示范文本

一.活動(dòng)宗旨及目的

在20xx年以來的全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動(dòng)力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，以便在應(yīng)對企業(yè)招聘的時(shí)候能夠更加得心應(yīng)手，特舉辦這次模擬招聘活動(dòng)。

此次活動(dòng)旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時(shí)，通過與知名企業(yè)的hr經(jīng)理進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

二.活動(dòng)主題

“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”

三.活動(dòng)組織

主辦單位：蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會(huì)團(tuán)委

主辦單位：蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科學(xué)會(huì)分會(huì)

合作伙伴：蘇州人力資源俱樂部講師團(tuán)

四.活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：5月23日（周六）上午9:30-11:00（專業(yè)指導(dǎo)講座）

14： 00-16:00 pm（模擬招聘面試）

地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號

蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)公共教學(xué)樓301號樓（專業(yè)指導(dǎo)講座)

蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)文化體育樓606號（模擬招聘面試）

五.活動(dòng)流程

模擬招聘會(huì)分為前期講座、模擬招聘環(huán)節(jié)和后期反饋報(bào)告三部分。

u宣傳階段：

1海報(bào)：介紹和流程；介紹面試崗位；報(bào)名參與方式。

2部門通知、班級通知和傳單分發(fā)；

3.**及校園廣播宣傳；

u講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團(tuán)選出的有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的講師，為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點(diǎn)等。

招聘會(huì)方案(篇4)

為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號和關(guān)于印發(fā)《襄陽市城區(qū)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶外招聘會(huì)實(shí)施方案》的通知文件精神，扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問題，進(jìn)一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作，促進(jìn)各類就業(yè)群體就業(yè)。結(jié)合東津新區(qū)實(shí)際和現(xiàn)行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場招聘會(huì)，現(xiàn)將制定實(shí)施的工作方案如下:

一、活動(dòng)主題

“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場招聘會(huì)暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搭建用工平臺、推動(dòng)充分就業(yè)。

二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)

20xx年2月15日（周二）上午9:00時(shí)東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場

三、服務(wù)對象

（一）就業(yè)困難人員、困難黨員；

（二）高校畢業(yè)生；

（三）退捕漁民；

（四）退役軍人；

（五）殘疾人；

（六）失地群眾；

（七）有用工需求的用人單位；

（八）有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

四、主（承、協(xié)）辦單位

主辦單位:襄陽市人力資源和社會(huì)保障局東津新區(qū)管委會(huì)

承辦單位:襄陽市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局

協(xié)辦單位:區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）、區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦、區(qū)社會(huì)事務(wù)局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心、東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場

五、工作內(nèi)容與分工

(一)場地、交通及現(xiàn)場秩序協(xié)調(diào)

由吳勇同志負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會(huì)事務(wù)局派遣醫(yī)生和救護(hù)車做好衛(wèi)生保障。

(二)進(jìn)場企業(yè)組織

由郝華鳴同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。

(三)現(xiàn)場布置、信息宣傳及后勤保障。

由趙朝銀、宋相東同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。

信息宣傳。通過市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng)、襄陽就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。

(四)政策宣傳與咨詢

區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負(fù)責(zé)設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、失業(yè)保險(xiǎn)、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳政策咨詢臺，著重宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保政策、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策；區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)設(shè)立殘疾人、戒毒康復(fù)、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。

六、人員組織

1、招聘會(huì)由管委會(huì)下達(dá)通知鎮(zhèn)(辦)，東津鎮(zhèn)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);六兩河辦事處安排每個(gè)社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);畜牧場安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì)；區(qū)社會(huì)事務(wù)局通過電話或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會(huì)。由各單位派專人帶隊(duì)到東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場參加招聘會(huì)并簽到。(責(zé)任單位：區(qū)組織人事局)

2、鎮(zhèn)(街)、辦、場要積極動(dòng)員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務(wù)對象報(bào)名參會(huì)。(責(zé)任單位：東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場)

七、企業(yè)組織

由東津新區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加，并填報(bào)招聘會(huì)參會(huì)申請表及報(bào)送招工簡章，準(zhǔn)備好易拉保宣傳架。

八、疫情防護(hù)和現(xiàn)場秩序

1、根據(jù)疫情發(fā)展情況，現(xiàn)場招聘會(huì)活動(dòng)，經(jīng)請示區(qū)防疫指揮部同意后開展。

2、參加招聘會(huì)人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測，招聘地點(diǎn)設(shè)置隔離帶，組織4名醫(yī)護(hù)人員（由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)）分2組對參加招聘會(huì)人員進(jìn)行測溫，對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場。所有入場人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。

3、現(xiàn)場秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護(hù)，保障現(xiàn)場招聘會(huì)順利進(jìn)行。

招聘會(huì)方案(篇5)

20xx畢業(yè)生專場招聘會(huì)實(shí)施方案

一、主辦單位

xx省教育考試院

二、承辦單位

xxx省人才中心

三、大會(huì)規(guī)模

120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

四、大會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

地點(diǎn)：xx科技會(huì)展中心（A館）

地址：xxx

乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

五、入場方式

凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書）入場。

六、有關(guān)要求

1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的，必須安排專人帶隊(duì)，確保安全。

2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成Excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。

3、各單位要認(rèn)真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì)，并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。

4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。

5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

招聘會(huì)方案(篇6)

7浙江工業(yè)大學(xué)2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì)

紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會(huì)

活動(dòng)方案（初稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市**“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，

浙江工業(yè)大學(xué)2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì)

紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會(huì)

活動(dòng)方案（初稿）

一、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市**“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計(jì)劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)大學(xué)2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì)紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會(huì)”。本次活動(dòng)旨在全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時(shí)借助新人力資源市場運(yùn)作，積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的智力支撐。

二、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：12月7日上午8:30—下午3:00

地點(diǎn)：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場與紹興人力資源市場二樓交流廳）

三、活動(dòng)內(nèi)容

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等在紹高校畢業(yè)生進(jìn)行雙向洽談交流。（目前初步估計(jì)，全省參會(huì)企事業(yè)單位420家左右，參會(huì)的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為主。）

四、主辦單位

浙江理工學(xué)院、浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場

5、 浙江工業(yè)大學(xué)承擔(dān)的工作內(nèi)容

1、接待工作

人員安排：林克偉（杭鋼）、許雪貴（省廳）、祝良榮（杭州蕭山區(qū)）、韓承江（寧波）、謝立春（紹興）、杜永兵（金華）、徐文杰（臺州）、朱金芳（嘉興）、商蘭芳（**）；

2、校辦公室承辦工作

（1） 安排領(lǐng)導(dǎo)接待室（人力資源市場二樓傳達(dá)室指定房間），做好衛(wèi)生工作，按接待標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備物品。

（2）聯(lián)系酒店，預(yù)定12月6日晚餐和12月7日午餐（學(xué)校三樓食堂），預(yù)定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標(biāo)+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生招聘會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓”。

（3）負(fù)責(zé)12月7日參會(huì)代表的午餐券制作（800張，標(biāo)準(zhǔn)20元）；學(xué)校職工餐券（標(biāo)準(zhǔn)10元）制作發(fā)放，工作餐券由有關(guān)部門上報(bào)領(lǐng)取。

（4） 12月6日中午至12月7日期間，將提供一輛小客車和一輛電車。

3、學(xué)生處承辦工作

12月7日參會(huì)單位的簽到以及參會(huì)材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設(shè)置5個(gè)簽到臺。他們是杭州、寧波、紹興、嘉興、臺州、金華等地。安排5名工作人員。

4、團(tuán)委承辦工作

（1）在現(xiàn)場設(shè)置服務(wù)臺，制作好“服務(wù)臺”醒目標(biāo)示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報(bào)等服務(wù)，安排4名志愿者。

（2） 設(shè)立熱水**點(diǎn)，多準(zhǔn)備熱水壺、茶水和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3） 人力資源市場二樓大廳里安排了8名志愿者，對參與者進(jìn)行指導(dǎo)。

（4） 安排4名志愿者到領(lǐng)導(dǎo)接待室。

（5） 安排5名志愿者到報(bào)到處協(xié)助學(xué)生辦公室。

5、教務(wù)處承辦工作

12月7日上午10：00開始開放五個(gè)多**教室，有專人負(fù)責(zé)，為用人單位備用宣傳與面試之用，時(shí)間截止到下午16：30分。確認(rèn)負(fù)責(zé)人名單，增加教室房間號，并向就業(yè)處湯國英匯報(bào)。

6、實(shí)訓(xùn)中心承辦工作

做好參訓(xùn)單位到培訓(xùn)基地的接待工作。要安排專人接待、介紹。確定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，向就業(yè)處湯國英匯報(bào)。

7、后勤服務(wù)公司承辦工作

（1） 按要求布置展位，提供招聘桌椅。

（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務(wù)室人員在現(xiàn)場服務(wù)臺。

（4）準(zhǔn)備學(xué)校安排的就餐任務(wù)。

8、保衛(wèi)處承辦工作

（1）車輛引導(dǎo)與安置。大約有100輛小行車、10輛大巴或小巴進(jìn)入學(xué)校，準(zhǔn)備好駕駛路線指引。所有參與者的車輛都停在學(xué)校，從北門到人力資源市場大廈。

（2） 安全引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)入人力資源大樓。確保參會(huì)人員安全順利到達(dá)，防止事故發(fā)生。制定事故處理預(yù)案，如遇突發(fā)事件，積極妥善處理。

（3） 大樓的保安工作負(fù)責(zé)人才市場。

9、宣傳部承擔(dān)工作

由于宣傳工作的一部分由人才市場承擔(dān)，重疊部分可以省略。

（1） 招聘會(huì)開始前，在相關(guān)**中進(jìn)行宣傳。

（2） 招聘會(huì)期間，聯(lián)系并邀請電視、廣播、報(bào)紙等新聞**來學(xué)校采訪報(bào)道，并做好相關(guān)**的接待工作。

（3） 招聘會(huì)結(jié)束后匯報(bào)招聘會(huì)情況。

（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預(yù)祝浙江工業(yè)大學(xué)2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì)圓滿成功！

（5） 縱向內(nèi)容：上級單位和人才中心賀旗

豎幅祝賀單位：

杭州鋼鐵集團(tuán)公司

杭州市人才中心

蕭山區(qū)人才管理服務(wù)處

杭州蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

寧波市人才交流服務(wù)中心

寧波市北侖區(qū)人才中心

象山縣人才交流服務(wù)中心

奉化市人才交流中心

寧海縣人才開發(fā)服務(wù)中心

慈溪市人才服務(wù)中心

余姚市人才開發(fā)服務(wù)中心

溫州市人才開發(fā)中心

樂清市人才市場管理辦公室

瑞安市人才市場管理辦公室

蒼南縣人才市場管理辦公室

紹興市人才服務(wù)中心

紹興市越城區(qū)人力資源服務(wù)中心

柯橋區(qū)人才開發(fā)服務(wù)中心

上虞區(qū)人才開發(fā)服務(wù)中心

嵊州市人才服務(wù)中心

諸暨市人才交流中心

新昌縣人才交流中心

金華市人才交流服務(wù)中心

永康市人才交流服務(wù)中心

東陽市人才交流服務(wù)中心

浦江縣人才交流服務(wù)中心

武義縣人才交流服務(wù)中心

臺州市人才交流中心

溫嶺市人才交流中心

臨海市人才交流中心

臺州市路橋區(qū)人才交流中心

臺州市黃巖區(qū)人才交流中心

天臺縣人才交流中心

三門縣人才交流中心

嘉興市人才交流服務(wù)中心

海寧市人才交流服務(wù)中心

平湖市人才交流服務(wù)中心

海鹽市人才交流服務(wù)中心

嘉善縣人才交流服務(wù)中心

平湖市人才交流中心

桐鄉(xiāng)市人才開發(fā)服務(wù)中心

衢州市人才服務(wù)中心

湖州市人才服務(wù)中心

舟山市人才服務(wù)中心

麗水市人才服務(wù)中心

10、二級學(xué)院承擔(dān)工作

（1） 通知學(xué)生準(zhǔn)備簡歷；

（2） 二級學(xué)院組織三年級學(xué)生9:00進(jìn)入，注意現(xiàn)場安全；

（3） 組織大一、大二學(xué)生10:00后進(jìn)場，感受招聘會(huì)的氣氛；

（4） 要求班主任和輔導(dǎo)員到現(xiàn)場參加會(huì)議。

（5） 由于場地不在學(xué)校，應(yīng)特別注意學(xué)生的安全。

特別提示：

（1）提醒學(xué)生要注重禮儀；

（2） 二級學(xué)院秘書應(yīng)注重與用人單位的討論和聯(lián)絡(luò)。

（3）學(xué)生投放簡歷要有針對性。

6、 紹興人才市場與紹興人力資源市場

1、會(huì)場布置。確定參會(huì)企業(yè)相關(guān)信息后，浙江紹興人才市場等按要求制作招聘海報(bào)、宣傳橫幅及廣告架，并設(shè)計(jì)會(huì)場平面圖，所有資料在12月4日前印制完成；

2、提供一間領(lǐng)導(dǎo)休息室。

三。活動(dòng)前一天，對各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行全面檢查；

4活動(dòng)當(dāng)天，浙江紹興人才市場將邀請3名交警負(fù)責(zé)場外交通疏導(dǎo)，室內(nèi)保安負(fù)責(zé)浙江紹興人才市場；

5、招聘會(huì)當(dāng)天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預(yù)備100份，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均20元，招聘會(huì)前一周確定菜品。招聘攤位現(xiàn)場就餐，確定送菜地點(diǎn)，工作人員由浙江紹興人才市場安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬以來，紹興人才網(wǎng)陸續(xù)發(fā)布廣告，及時(shí)發(fā)布《紹興**》、《紹興晚報(bào)》、《天天商報(bào)》；招聘會(huì)當(dāng)天，**宣傳報(bào)導(dǎo)活動(dòng)情況；招聘會(huì)后，相關(guān)**后續(xù)報(bào)導(dǎo)。

7領(lǐng)導(dǎo)考察：請局辦公室協(xié)助邀請市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在活動(dòng)當(dāng)天上午對招聘會(huì)進(jìn)行考察；

8新聞**報(bào)道：請局辦協(xié)助邀請市級相關(guān)新聞**記者進(jìn)行現(xiàn)場采訪和跟蹤報(bào)道。

招聘會(huì)方案(篇7)

主辦方：學(xué)校團(tuán)委和招生就業(yè)處

承辦方：院學(xué)生會(huì)

一、活動(dòng)背景：

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我們學(xué)校舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給我校學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

二、活動(dòng)目的：

通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會(huì)。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。

三、活動(dòng)可行性分析：

1、企業(yè)方面

①通過本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會(huì)。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的'起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

四、大賽主題：

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號：

打開職場大門，成就美好美來

六、活動(dòng)對象：

本次活動(dòng)面向我院在校大學(xué)生，以個(gè)人參與為主

七、組織安排：

本次活動(dòng)由校團(tuán)委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，院學(xué)生會(huì)承辦，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動(dòng)方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲(chǔ)備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

九、活動(dòng)日程：

十、活動(dòng)宣傳：

1．海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2．咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

3．發(fā)通知到各系部,請各系學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

4．邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)

5．邀請校外記者，媒體前來報(bào)道。

十一、活動(dòng)具體安排

（一）籌劃準(zhǔn)備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)； ③對有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。

招聘職位要求（1到2個(gè)職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)； ②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘； ④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報(bào)名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會(huì)的評分細(xì)則、參賽規(guī)則等。

4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名

（三）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)

2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

3）宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動(dòng)地點(diǎn)

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個(gè)人簡歷，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會(huì)評選出“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”

2、校園招聘會(huì)初賽

A．方 式：筆試

以問卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。

B．時(shí) 間：

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時(shí)間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負(fù)責(zé)人。

C．請指導(dǎo)老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前20名進(jìn)入復(fù)賽，參加現(xiàn)場招聘。E．進(jìn)入復(fù)賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。

3、校園招聘會(huì)復(fù)賽

A．方式：面試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）參賽選手自我介紹

2）對所應(yīng)聘職位的競職演說

3）評委現(xiàn)場提問

C．選拔結(jié)果：20進(jìn)10并抽簽分組

4、校園招聘會(huì)決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．主 題：求職精英 現(xiàn)場營銷

C．時(shí) 間：

D.根據(jù)業(yè)績和營銷計(jì)劃由評委選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人

十二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

金獎(jiǎng) 1名

銀獎(jiǎng) 2名

銅獎(jiǎng) 3名

最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 1名

校十佳求職者10名

十三、后期總結(jié)：

1 總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。

2 宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

招聘會(huì)方案(篇8)

為全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六?！比蝿?wù)的決策部署，助力企業(yè)有序發(fā)展，促進(jìn)轄區(qū)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”?，F(xiàn)方案如下：

一、活動(dòng)主題

就業(yè)幫扶，真情相助

二、活動(dòng)時(shí)間及內(nèi)容

活動(dòng)時(shí)間：即日起至20xx年1月31日

活動(dòng)內(nèi)容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個(gè)以上。

三、組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

承辦單位：柳州市城中區(qū)勞動(dòng)保障管理服務(wù)中心

柳州市人力資源協(xié)會(huì)

廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

四、參會(huì)對象

（一）就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

（二）殘疾登記失業(yè)人員；

（三）去產(chǎn)能職工及困難企業(yè)職工、脫貧人口及農(nóng)村低收入人口等重點(diǎn)幫扶對象。

五、活動(dòng)形式

本次招聘會(huì)以“網(wǎng)絡(luò)招聘”的形式舉行。

（一）用人單位參會(huì)方式

登錄廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)站報(bào)名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)站，點(diǎn)擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點(diǎn)擊“‘城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)’專場招聘會(huì)”進(jìn)入專題參加報(bào)名。

招聘會(huì)方案(篇9)

1、 承辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局

2、 時(shí)間：20xx年5月17日上午9:00至下午6:00。

3、 地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市人力資源中心

4、 承辦單位：新鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

(一)宣傳方式

本次專場招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告，微信、微博及**空間及報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會(huì)信息，具體如下：

1網(wǎng)絡(luò)廣告：新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。

網(wǎng)絡(luò)廣告具有交互性強(qiáng)、針對性強(qiáng)、變化靈活、人數(shù)眾多等特點(diǎn)，從而達(dá)到新聞傳播的目的。

2以上三種方式通過微信、微博、空間傳遞，人口多，成本低，迎合了現(xiàn)代傳播方式。

3、報(bào)紙廣告：新鄉(xiāng)**

1具體公示方式、時(shí)間和費(fèi)用匯總表：

(二)準(zhǔn)備招聘崗位：通過提前一周由聯(lián)絡(luò)人員**邀約、短信**等多種方式聯(lián)系企業(yè)(三)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備

1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。

2、負(fù)責(zé)文書及招聘材料的起草和審核把關(guān)，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報(bào)各一份。

三?，F(xiàn)場工作人員隨時(shí)為招聘單位和求職者服務(wù)。入口處有一個(gè)問詢臺。

4組委會(huì)的臨時(shí)辦公室設(shè)在大廳的右邊。

5確保招聘活動(dòng)期間的正常用水和用電。

為使招聘會(huì)順利進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好設(shè)備及相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。常用材料統(tǒng)計(jì)表如下：

投影設(shè)備

辦公用品、

打印機(jī)兩臺

礦泉水50

瓶消防器材

現(xiàn)場執(zhí)行

現(xiàn)場實(shí)施包括現(xiàn)場布置、人員分工和關(guān)鍵問題。場地的布置，應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程;

2導(dǎo)覽圖設(shè)置在人力資源大廳中心入口處，非常醒目，讓求職者在進(jìn)入招聘現(xiàn)場的第一時(shí)間就可以了解招聘現(xiàn)場的大致情況。

3、會(huì)務(wù)組：

1聯(lián)絡(luò)小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤工作，如安排場地、提供招聘會(huì)所需的工具、為員工安排餐飲等。

2宣傳組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳報(bào)道和現(xiàn)場咨詢。 機(jī)動(dòng)組：

1、衛(wèi)生維護(hù)小組： 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現(xiàn)場清潔。

2、突發(fā)事件處理小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì)的順利進(jìn)行。

宣傳主題：促進(jìn)人才發(fā)展，促進(jìn)用人單位招聘人才！

主辦單位：

協(xié)辦：廣告裝潢****

活動(dòng)地點(diǎn)：xx市xx公園廣場

招聘會(huì)時(shí)間：2月20日-25日9:00-17:30

一、活動(dòng)宗旨

春節(jié)長假剛剛結(jié)束，大型招聘活動(dòng)即將進(jìn)入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會(huì)。

本次招聘大會(huì)擬通過《xx**》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告**形式進(jìn)行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項(xiàng)服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境!

二、活動(dòng)規(guī)模

組織約100家企業(yè)參加本次活動(dòng)，提供1000個(gè)xx招聘崗位。

三、活動(dòng)宣傳與推介

項(xiàng)目預(yù)算

四、項(xiàng)目宣傳現(xiàn)場布置

招聘會(huì)的地點(diǎn)分為行政區(qū)，信息區(qū)，銀行區(qū)，大型企業(yè)區(qū)和私營企業(yè)區(qū)。

1、背景

2、彩旗

內(nèi)容：以上是本次招聘會(huì)的標(biāo)識，下一本書寫著：和諧xx，人才發(fā)展。

布置：會(huì)場及圓盤兩旁插置。精美的彩旗隨風(fēng)飄揚(yáng)，喜氣洋洋地迎接廣大人才，充分體現(xiàn)了主辦單位的熱情。彩旗的數(shù)量可以反映整個(gè)活動(dòng)現(xiàn)場的氣勢，也是一種有效的宣傳材料。

3、升空氣球+巨型條幅

條幅內(nèi)容：上為招聘會(huì)logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會(huì)盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流。

布置：場地將升高，橫幅將垂直懸掛在氣球下方。空中飄揚(yáng)的氣球橫幅造型優(yōu)美，氣氛熱烈隆重，提升了xx的形象和知名度，體現(xiàn)了xx的文化底蘊(yùn)。

4、彩虹拱門

內(nèi)容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會(huì)，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流，現(xiàn)場招聘會(huì)盛情揭幕”

布置：會(huì)場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認(rèn)真正式的態(tài)度來對待招聘會(huì)及用人單位的各種宣傳活動(dòng);同時(shí)拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅

布置：每兩個(gè)帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動(dòng)的意義所在。

6、音響

布局：放置在拱門宣傳區(qū)的兩側(cè)，* *招聘信息，雇主宣傳活動(dòng)； 為了增強(qiáng)招聘現(xiàn)場和活動(dòng)的宣傳勢頭。

7、招聘簡介欄

布置：擺放于會(huì)場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者來**也可以讓應(yīng)聘者了解招聘單位的具體招聘信息。

8、各個(gè)用人單位的宣傳欄

布置：擺放于會(huì)場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時(shí)也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

9. 公交車、三輪車車身廣告

為促進(jìn)我市人才的發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播**——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動(dòng)更好的宣傳本次的招聘會(huì)的信息。

五、工作安排

1、20xx年02月19日

場地布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間有兩名安保人員值守。

2、 20xx年2月20日

7:00-8:00始準(zhǔn)備其他物料的投放與安裝(指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等);

8： 00-8:30公司負(fù)責(zé)人和主辦方負(fù)責(zé)人對各項(xiàng)環(huán)境安排進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收；

8:30活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)開始，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動(dòng)中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

17： 活動(dòng)結(jié)束后，清理現(xiàn)場

一、舉辦地點(diǎn): 天津體育中心(南開區(qū)賓水西道2號)

二、展會(huì)規(guī)模：600余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會(huì)上各類優(yōu)秀人才。

四、舉辦時(shí)間：每周

六、日定期舉辦上午8：30-13：00 20xx年2月04日(周六)、2月05日(周日) 2月11日(周六)、2月12日(周日) 2月18日(周六)、2月19日(周日) 2月25日(周六)、2月26日(周日)

濱海會(huì)展中心預(yù)告：

1、 地點(diǎn)：天津開發(fā)區(qū)第五大道濱海國際會(huì)展中心2-3廳

二、展會(huì)規(guī)模：800余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會(huì)上各類優(yōu)秀人才。

四、舉辦時(shí)間：每月2次(周六) 上午8：30-13：

00 20xx年2月11日(正月二十)春節(jié)后首場濱海新區(qū)大型招聘會(huì)(第三屆) 20xx年2月25日(二月初四)濱海新區(qū)大型招聘會(huì)(第四屆) 20xx年3月10日(周六)、 20xx年3月24日(周六) 20xx年4月07日(周六)、 20xx年4月21日(周六) 20xx年5月05日(周六)、 20xx年5月19日(周六)

國展中心預(yù)告：

一、舉辦地點(diǎn): 天津國展中心(友誼路32號)

二、展會(huì)規(guī)模：800余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會(huì)上各類優(yōu)秀人才。

4、 時(shí)間：每周六定期舉行

午8：30-13：00 20xx年1月07日(周六)、1月14日(周六) 2月04日(周六)、2月11日(周

六) 2月18日(周六)、2月25日(周六)

楓林園預(yù)告：

一、舉辦地點(diǎn): 天津楓林園(南開區(qū)賓水西道2號，體育中心斜對面)

二、展會(huì)規(guī)模：300余家來自天津市市區(qū)、各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)招賢納才，萬余招聘崗位虛偽以待。為各類畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，即社會(huì)上各類優(yōu)秀人才。

四、舉辦時(shí)間：每周

五、六、日定期舉辦

上午8：30-13：00 20xx年2月3日(周五)、2月10日(周五)、 20xx年2月5日(周日)、2月12日(周日)、2月19日(周日)、2月26日(周日、)

招聘會(huì)方案(篇10)

安化縣20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì)

實(shí)施方案

為進(jìn)一步做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，更好地滿足進(jìn)城務(wù)工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，根據(jù)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省總工會(huì)、湖南省婦女聯(lián)合會(huì)《關(guān)于開展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的.通知》（湘人社函 [20xx] 6號）文件的部署安排，縣就業(yè)服務(wù)管理局定于20xx年1月至3月開展“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì)。為確保招聘會(huì)順利開展，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。

一、招聘會(huì)主題

搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、主辦單位 縣就業(yè)服務(wù)管理局

三、舉辦地點(diǎn)

縣城南區(qū)蓮城路人力資源和社會(huì)保障大樓一樓大廳。

四、現(xiàn)場招聘時(shí)間

2月18日（星期六）上午9：00-12：00時(shí)。

五、參與單位

安化縣久隆酒店有限公司 安化縣山山綠色食品有限公司 安化創(chuàng)捷寶電子科技有限公司 廣州新沙港務(wù)公司安化隊(duì) 益陽科力遠(yuǎn)電池有限責(zé)任公司 益陽市瑛輝制衣有限責(zé)任公司 益陽市萬氏物流有限責(zé)任公司 錫礦山閃星銻業(yè)有限公司 圣得西服飾集團(tuán)公司 浙江綠城物業(yè)管理有限公司 湖南豐彩投資有限公司

湖南紅宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美倫食品有限公司 湖南華融投資擔(dān)保有限公司 深圳市好又奇電子科技有限公司

六、實(shí)施步驟

（一）職介部門搜集整理企業(yè)用工信息階段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

1、調(diào)查摸底。深入開展企業(yè)用工需求情況調(diào)查，確定參會(huì)企業(yè)。

2、信息收集。參加招聘企業(yè)于20xx年2月10日前將招工簡章等委托招聘資料報(bào)送到縣就業(yè)管理局。

（二）職介部門宣傳和發(fā)布企業(yè)用工信息階段（20xx年2月10日—15日）。

1、懸掛宣傳條幅。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于2條，人社大樓不少于3條。

2、印制招工簡章，通過傳真送遞到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站，并在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村交通要道醒目處張貼招工簡章。

3、在人力資源信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘會(huì)信息。

4、在安化有線臺電視上滾動(dòng)播放招聘信息。

5、利用宣傳車到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳招聘信息。

6、組織人員在汽車站等人員集中地宣傳企業(yè)用工信息。

（三）招聘會(huì)現(xiàn)場布置階段(20xx年2月15日－20日)。 組織就業(yè)服務(wù)局全體同志參與招聘活動(dòng)，召開預(yù)備會(huì)，明確分工，責(zé)任到人，搞好招聘會(huì)籌備。

① 秘書組：諶麒輝（組長）、金瑛。

負(fù)責(zé)媒體接待，發(fā)布新聞信息，收集招聘會(huì)影像資料。 ② 會(huì)務(wù)組：肖洪波（組長）、鄧瓊兵、賀艷輝。 負(fù)責(zé)將會(huì)場布置到位和招聘廣告。如：設(shè)置展板、臺位、會(huì)標(biāo)、彩門、氣球、飲水、發(fā)放登記用品，統(tǒng)計(jì)招錄情況。

③ 保衛(wèi)組：戴國峰、曹志、王平、楊光、李春雷。 負(fù)責(zé)會(huì)場秩序維護(hù)現(xiàn)場值勤，車輛擺放，維持面試秩序。 ④后勤組：金立凡（組長）、劉巧、諶益群。

負(fù)責(zé)二樓接待室（會(huì)議室）布置，如：接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作人員及村干部及二樓茶水供應(yīng)。

二〇xx年二月八