解除勞動合同的證明

解除勞動合同的證明(推薦12篇)。

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！那么，關于幼師資料你了解哪些內容呢？考慮到你的需要，小編特地編輯了“解除勞動合同的證明(推薦12篇)”，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

解除勞動合同的證明 篇1

編號（ ）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

特此證明

單位（蓋章） 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年 月 日

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號（ ）

本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年 月 日

編號（ ）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年 月 日

解除勞動合同的證明 篇2

（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

《勞動合同法》中有關勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的證明 篇3

一、無離職證明能入職嗎

可以入職。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失自己賠償。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應當出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的.，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。

二、不給辦理離職證明是否違法

1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據(jù)規(guī)定，公司同意離職，就應該按照相關規(guī)定出具離職證明。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、員工離職證明范本是怎樣的

XXX于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

X年X月X日

特別注明：

1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在XXX后加上“身份證”的身份標示，一般是不需要的。

2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護新公司權益的。

解除勞動合同的證明 篇4

（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1、證明內容應該填寫清楚、完整，不得涂改

2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

《勞動合同法》中有關勞動合同

終止或者解除部分部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的證明 篇5

篇

一：（通用）勞動合同解除(終止)證明公司勞動合同解除（終止）證明函存根公司:本單位與職工 簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于________年年____月日解除（終止）。該職工身份證號碼為：________年____月____日勞動合同解除（終止）證明函公司：本單位與職工所簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：

（一）轉移到單位工作。

（二）辭職、參軍、自費上學。

（三）試用期內不符合錄用條件。

（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。

（五）開除、除名、辭退。

（六）勞動教養(yǎng)、判刑。

（七）________年____月____日篇

二：解除勞動合同通知函解除勞動合同通知書（試用期內） 先生女士，您好：根據(jù)貴我雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同書》約定，您的試用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。經試用期考核，我公司認為您不符合以下的錄用條件： 。 根據(jù)《勞動民法典》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，我公司經研究、決定：將于________年____月____日起與您解除勞動合同。請在簽收本通知書后____日內辦理完畢工作交接手續(xù)。請于合同解除后 個工作日內至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，不影響合同解除的效力。北京XX公司年____月日騎 縫 章員工簽收單本人已于________年____月____日收到上述《解除勞動合同通知書》。簽字：____日期：________年____月日篇

三：解除勞動合同的告知函有限公司關于和解除勞動合同的39;告知函：有限公司原職務，因違反我公司決定給予辭退處理。自________年____月____日生效，此后以公司為名實行的任何個人行為造成的一切后果均由個人承擔，與有限公司無關。XX公司________年月

解除勞動合同的證明 篇6

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

員工簽名：

(用人單位蓋章) 年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

試用結束日期 合同到期日期

解除勞動合同的證明 篇7

姓名

性別

身份證號

戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號

現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號

本單位工作起始時間x年x月x日

所解除勞動合同期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無固定期限x年x月x日起

完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止

解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致

()勞動者辭職

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件

()用人單位未及時足額支付勞動報酬

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益

()用人單位原因致勞動合同無效

()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正

()勞動者被依法追究刑事責任

()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任

()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同

()用人單位裁員

解除勞動合同時間x年x月x日

支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元

繳費失業(yè)保險編號x單位x個人

用人單位

（公章）

經辦人：

x年x月x日

注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。

解除勞動合同的證明 篇8

解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么：

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

勞動合同解除的條件：

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；

②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除勞動合同的證明 篇9

一、20xx解除勞動合同證明書范本

茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxxxx，年齡xxxxxx，身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxxxxx年xxxxxx月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

二、解除勞動合同證明書有什么用

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

如何解除勞動合同：

第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。

第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1) 在試用期內的；

(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的證明 篇10

甲方:________

乙方:________性別:________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(寫:_____)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的`其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

解除勞動合同的證明 篇11

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動合同。

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

職工基本情況

單位社會保險登記證代碼

個人代碼____________________

性別____________________

身份證號碼____________________

戶口性質____________________

就業(yè)登記證號____________________

戶口所在地____________________

社會保險繳費情況____________________

審核人：____________________

市勞動保障局審核情況

審核人：____________________

工作簡歷：____________________檔案編號：____________________

甲方（單位）蓋章

____年____月____日

解除勞動合同的證明 篇12

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）_______

時間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時間：_______年_______月_______日

收款收據(jù)

今收到支付的

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

解除勞動合同推薦

希望各位讀者能夠喜歡這篇文章，編輯為大家推薦了一篇關于“解除勞動合同”的文章，旨在幫助讀者系統(tǒng)地了解相關知識點。如今，隨著人們對法律的認識逐漸加深，合同已經成為工作中不可或缺的一部分，而簽訂合同也受到法律的保護。希望這篇文章能夠對你有所幫助！

解除勞動合同【篇1】

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動合同將于 年月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動合同，請于7日內將是否續(xù)訂勞動合同的'意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。

續(xù)訂勞動合同期限為 年，年 月 日終止。

勞資部門： （簽章） 經 辦 人： （簽章）

年 月 日

字第 號 續(xù)訂勞動合同通知回執(zhí)單

字 號《續(xù)訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下： 1、續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 3、不同意續(xù)訂勞動合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、

本人簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動合同通知書

字第號

：

你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現(xiàn)通知如下：

（1） 勞動合同期限屆滿；

（2） 勞動合同 終止條件出現(xiàn)；

（3） 協(xié)商解除勞動合同是否滿意，請在日內答復，若本通知送達日內不答復，視為同意；

（4）根據(jù)《勞動法》第 條或勞動合同 條規(guī)定解除； 對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續(xù)：

（1） 月 日前完成工作及業(yè)務交接等事宜；（2） 月 日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知

勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動合同通知回執(zhí)單

字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動合同為 方。

原勞動合同終止期限為 年 月 日。

（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟

補償金為

元。

甲方 （簽章） 乙方 （簽章）

法定代表人

或者委托代理人（簽章）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動合同證明書

姓 名：性 別：

出生日期： 年 月 日 文化程度：

身份證號碼：

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年

月 日解除（終止），并已辦理一切相關手續(xù)，現(xiàn)出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；

2、在本單位擔任 工作，任職務； 3、解除（終止）勞動合同時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號：

解除（終止）勞動合同備案登記表

單位名稱：經濟類型：社會保險代碼：

注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

解除勞動合同【篇2】

一、提出解除勞動合同的時間

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

二、試用期限的約定

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期工資

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

綜上，勞動者如要在試用期解除勞動合同，需提前三日向用人單位提出。如勞動者向用人單位提出解除勞動合同申請后，用人單位以各種借口不予勞動者解除勞動關系的，勞動者可向專業(yè)的律師咨詢，維護自身的合法權益

解除勞動合同【篇3】

甲方：______有限公司

乙方：______

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

4、甲方應對以下行為給乙方造成的.全部損失負損害賠償責任：

(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點：____________

甲方(簽章)：___________

乙方(蓋章)：___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日

解除勞動合同【篇4】

勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

解除勞動合同【篇5】

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

乙方（退休人員）：_______________

性別：_______________

Id號：_______________

住所地址：_______________

由于乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動法律關系主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本再就業(yè)勞務協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作要求

1、乙方再就業(yè)期間的崗位：_______________。

2、乙方應服從甲方在工作范圍內的安排和甲方的工作調整。

3、乙方應根據(jù)崗位職責和規(guī)范完成工作任務。

三、工作方法和工作時間

1、乙方應提供全職服務。

2、乙方工作時間為每天8小時。

3、在本協(xié)議期限內，乙方應遵守甲方的`時間表。

四、勞動報酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方勞動報酬共計人民幣__________元。甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。實行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、甲方在協(xié)議期內不承擔乙方的社會保險費用。

3、乙方不得報銷甲方在職員工的醫(yī)療費用，甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動報酬。

4、乙方在協(xié)議期內的各種假期和休息日按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務乙方有義務為甲方的工作保密。

六、協(xié)議的終止

1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

2、如乙方嚴重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權終止本協(xié)議。

3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議，甲方有權終止本協(xié)議。

4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個月的勞動報酬，乙方有權終止本協(xié)議。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、本協(xié)議到期后，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方應提供相關材料予以證明。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經濟補償金（賠償金）、違約金

1、本協(xié)議解除或終止時，甲方無需向乙方支付任何經濟補償。

2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫(yī)療事故）并負有責任的，應當依法承擔賠償責任。

九、其他商定事項

1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的，應在協(xié)議期滿前30天通知對方，并在此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如有爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議予以澄清。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

法定代表人：_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

乙方：（簽名）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

解除勞動合同【篇6】

姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

雙方因以下第 項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

關系：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復寫，涂改無效。

_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：___年____月____日

解除勞動合同【篇7】

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：（簽字）

身份證號：

甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同。現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除

勞動合同的經濟補償金、賠償金。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同。甲方依法履

行了義務，包括乙方應享有的各種社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除向甲方要求支付其他費用補償或賠償。

四、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理

完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門，否則由此給甲方造成損失的，由乙方負責償還。

五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守知悉甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄

露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金。

六、乙方辦理完各項交接后五日內，甲方向乙方提供解除勞動合同關系，逾期不辦責任自負。

七、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何

有損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

八、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）______年______月______日

乙方：（簽字）______年______月______日

勞動合同解除證明書(通用7篇)

我們聽了一場關于“勞動合同解除證明書”的演講讓我們思考了很多。在企業(yè)開始談合作的時候，無論是在生活還是工作當中，相信很多人都曾經看到過合同。合同是多方當事人自愿達成的民事法律行為。經過閱讀本頁你的認識會更加全面！

勞動合同解除證明書【篇1】

2022公司解除勞動合同證明書是網為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。公司解除勞動合同證明書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022公司解除勞動合同證明書正文內容

模板解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。現(xiàn)經雙方友好協(xié)商，于________年____月____日終止該勞動合同，雙方之前的`勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

1、交接程序及內容：

（1）乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

（4）以上交接工作應在________年____月____日內完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動民法典第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。甲方（簽章）：乙方：________年____月____日________年____月____日

勞動合同解除證明書【篇2】

________同志，于 年 月 日進入本單位。最后一期勞動合同由 年 月

共和國勞動合同法》條款，自年 月 日起與 同志 勞動合同。

如對本決定有異議，

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、

重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

合同訂立時所依據(jù)的`客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除證明書【篇3】

解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書編號:

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工（簽名）:

簽收時間：年 月 日簽收時間：年 月 日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同解除證明書【篇4】

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

員工簽名：

(用人單位蓋章) 年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

試用結束日期 合同到期日期

勞動合同解除證明書【篇5】

解除三方協(xié)議證明模板

導讀：在簽訂三方協(xié)議之后，如果我們發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合我，想解除三方協(xié)議，那我們該如何做呢，下面小編為大家?guī)黻P于解除三方協(xié)議證明的說明，希望能幫助到大家。

解除三方協(xié)議證明

1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了，解除三方協(xié)議證明。

2.拿老協(xié)議(公司聯(lián)加你個人手上的那聯(lián))，去學校作廢老協(xié)議，然后學校會給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學校換新協(xié)議。否則學校不能給你新協(xié)議的。

3.大學畢業(yè)生進公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業(yè)形式。當然，實質上也沒太大不同，主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的話，不簽三聯(lián)單也不是絕對不行。

但是三聯(lián)單是保護大學生就業(yè)的`一個程序，當然同時也保護企業(yè)招聘大學生，所以80%以上的大學生就業(yè)都簽三聯(lián)單的，證明《解除三方協(xié)議證明》。畢業(yè)的時候與單位、學校簽了三方就業(yè)協(xié)議，協(xié)議上并沒有指明違約金內容，只是說若三方中其中一方違約，需征得另兩方同意。

現(xiàn)在要去新的單位上班，要求有解除就業(yè)協(xié)議證明，請問解除三方協(xié)議需學校同意嗎?如何解除協(xié)議?

1、“其中一方違約，需征得另兩方同意”。照此辦理即可。

2、學校同意，不成問題。

3、關鍵是“單位”，你簽約了又不去上班，總得有個理由。

4、當然，可能是新單位給的薪資高、福利好，總不至于向“單位”直說吧?

5、找個非得解除不可的理由，但又不傷“單位”的顏面，好說好散。由他們開出“解除就業(yè)協(xié)議證明”，學校簽署同意即可。

勞動合同解除證明書【篇6】

同的證明。

________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。

日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民。

共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，

可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可。

第三十七條勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通。

第三十九條勞動。

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間。

被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用。

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時。

與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究。

刑事責任的。

第四十條有下列。

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。

（一）勞動者患病。

或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。

工作的；

（二）勞動者不能。

勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有下。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。

人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破。

產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)。

生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、

重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動。

合同訂立時所依據(jù)的`客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下。

滿的；

（二）勞動者開始。

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被。

依法宣告破產的；

（五）用人單位被。

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政。

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除證明書【篇7】

姓名，________，性別，_________，出生年月，_________年_________月_________日，于_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務為，_________，本單位工作年限共計_________月。

一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于_________年_________月_________日終止、解除，

A、試用期內符合法定解除條件，(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責任;

E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經濟補償金，金額為_________元;社會保險費已繳至，_________年_________月_________日。

單位蓋章，_________ 勞動者簽名，_________

法定代表人(或委托代理人)，_________

_________年_________月_________日

經辦人，_________聯(lián)系電話，_________

留置送達的時間和地點，_________

證明人，_________

送達方式，□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達

說明，

1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同證明書范文(離職證明)2

茲有本單位職工________，性別________，身份證號碼________，勞動合同期限為________年________月________日止。現(xiàn)因，

(1)協(xié)商一致解除勞動合同;

(2)合同期滿終止;

(3)辭職

(4)辭退

(5)其他，;

根據(jù)有關規(guī)定，本單位自________年________月________日起與該員工解除勞動關系。

特此證明。

(用人單位蓋章)

________年________月________日

解除勞動合同證明書范文(離職證明)3

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期，________年________月________日

解除勞動合同

關于“解除勞動合同”的主題內容，都是幼兒教師教育網的編輯認真梳理的，點擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全，我們需要做好簽署合同的各項準備工作。簽訂合同是我們權益保障的基礎。

解除勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

a)月份工資：共計￥_____元

b)相應比例年終獎：共計￥_____元

c)經濟補償金：共計￥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥_____元；

e)其它：共計￥_____元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至_____年_____月_____日

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

解除勞動合同 篇2

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護員工的權益呢？

一、勞動合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經濟制度和組織結構，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同?！?/p>

二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應該如何具體操作呢？

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進的要求，給予改進機會。如果銷售人員經過改進仍未達到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風險，也能夠提高員工的滿意度。

2.經濟補償

若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經濟補償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護企業(yè)的形象。

3.嚴格合同解除

如果銷售人員在勞動合同期內出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經營，企業(yè)可以采取嚴格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴格執(zhí)法，維護企業(yè)的正常經營權益。

三、注意事項

1.認真制定勞動合同

企業(yè)應該認真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該嚴格遵守相關法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。

3.妥善處理員工權益

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該妥善處理員工的權益，充分尊重員工的利益和尊嚴，避免損害員工的權益。

4.維護良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應該注意維護企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽和形象。

結論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復雜的問題，需要企業(yè)認真對待。企業(yè)應該在保障自身利益的同時，尊重員工權益，遵守國家法律，合理運用解除方式，維護良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

解除勞動合同 篇3

為你找到解除勞動合同的上訴狀：_________________

上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，

身份證號碼：______________

住所地：______________

送達地址：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________

住所地：_________________

法定代表人：______________

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起上訴。

上訴請求：

1、一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審;

2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

事實和理由：

1、

2、

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

解除勞動合同 篇4

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號 ，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

篇五：終止、解除勞動合同證明書范本

終止、解除勞動合同證明書

茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同 篇5

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)的業(yè)務發(fā)展也在不斷擴張，這也導致了銷售人員成為每個企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下，銷售人員的勞動合同解除問題就受到了越來越多的關注。本文將重點分析銷售人員勞動合同解除的相關問題，包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風險與防范措施等方面。

一、解除的法律依據(jù)

勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見；或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

其中，第三十八條規(guī)定：用人單位依照下列情形之一解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見：

（一）依法結束經營活動；

（二）發(fā)生嚴重損失無法承擔工資或者支付法定經濟補償?shù)模?/p>

（三）發(fā)生重大變動，需要裁減人員的；

（四）用人單位被依法撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產的；

（五）用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十九條規(guī)定：用人單位雇用的職工存在下列情形之一的，經與本人協(xié)商或者依照法律程序，寫出解除勞動合同的書面協(xié)議，可以解除勞動合同：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（五）其他情形致使勞動合同不能繼續(xù)履行的。

因此，企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形，并按照相應的程序和方式執(zhí)行。

二、解除的程序

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的勞動合同中沒有約定相關的解除程序，那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中，雙方應當充分溝通，協(xié)商出合理的解除意見，并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動合同的爭議，并保證雙方的權益得到保障。

2.法定程序

如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經濟困難等情況需要解除勞動合同，那么必須按照法定程序進行操作。用人單位要與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者代表的意見，在協(xié)商達成一致意見后，應當出示書面決定，并編制證明材料，備案人所在的地方人民政府勞動保障部門。

三、解除的方式

1.協(xié)商方式

一般來說，協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額；銷售人員也能夠就自己的權益得到保障，使得雙方都能夠順利停止工作。

2.通知方式

企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過，建議企業(yè)在出示通知之前，先與銷售人員進行溝通，解釋清楚解雇的原因，并要求銷售人員簽署接收通知的文件。

四、解除的風險與防范措施

1.法律風險

在解除銷售人員的勞動合同時，必須要遵守相應的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作，則可能面臨法律風險，如法律訴訟或賠償責任等。

防范措施：企業(yè)要學習相關法規(guī)，避免不必要的違法行為發(fā)生。

2.經濟風險

勞動合同解除會帶來一定的經濟風險，如經濟補償?shù)取?/p>

防范措施：企業(yè)應當要求銷售人員簽署書面協(xié)議，在解除勞動合同后給予合理的賠償或補償金，減少風險。

3.輿論風險

勞動合同解除會引起媒體和公眾的關注，一旦不當操作，就可能面臨負面口碑的影響。

防范措施：企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象，避免不當操作導致的輿論風險影響。

總的來說，銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定，遵守相關程序和方式，合理對待銷售人員，依法行使解除的權利。同時，要加強與銷售人員的溝通和協(xié)商，盡量避免解除勞動合同產生的不良后果。