后備干部個人工作總結

后備干部個人工作總結。

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后備干部個人工作總結(篇1)

中共委組織部：

我鄉(xiāng)公務員，男，19xx年3月出生，漢族，19xx年9月參加工作，19xx年7月入黨，自考應用法學本科畢業(yè)。該同志因“政治覺悟高，學習勁頭足，工作能力強，個人形象好”，特向上級組織推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部。該同志主要表現(xiàn)如下：

一、勤于堅持學習，政治理論和業(yè)務水平高。

該同志能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想;能認真學習領會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。該同志曾參加過省、市、縣組織的通訊員、辦公自動化、檔案管理、農(nóng)業(yè)科技管理等培訓，同時函授了會計?？?，取得了計算機應用技能證書，自考了法律本科，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業(yè)的知識，適應新的工作。在實際工作中力求學一門、懂二門、精三門。努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務員。由于他熱愛學習，勤于思考，政治理論素質和業(yè)務水平得到了不斷提高。

二、勇于純潔思想，政治立場和政治方向堅定。

該同志講政治、講正氣，在歷次換屆選舉中不賄選、不拉幫結派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致;該同志講黨性、講服從，在工作中以人民利益為先，以組織號召為核心，服從服務于工作大局，如：2**3年7月中旬的一個早晨，*村三社山體滑坡，有一老人和一小孩被壓在滑坡內(nèi)，該同志沖在最前，不畏風雨和死人，親自參與人員和財產(chǎn)搶救，較好的樹立了人民公仆形象。該同志忠誠于中國共產(chǎn)黨，本人以及親屬沒有參加“邪教”及其他邪教組織。

三、善于務實創(chuàng)新，工作能力和協(xié)調能力強。

該同志不管是在事業(yè)干部從事物價管理、廣播電視管理工作，還是在黨政工作中從事政府文書、團委書記、安全維穩(wěn)辦主任、科委辦主任、人大辦主任、扶貧開發(fā)辦主任、國土聯(lián)絡員、聯(lián)村干部等崗位，在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地創(chuàng)新工作，解決工作中遇到的困難和問題。該同志近些年來，在歷年的縣委政府目標考核中，均能為鄉(xiāng)黨委政府掙到滿意的考分;在保持市級綜治模范鄉(xiāng)稱號、爭取省第二輪科技示范鄉(xiāng)授牌、木屑銀耳研發(fā)獲縣科技二等獎、國家級農(nóng)業(yè)標準化示范鄉(xiāng)建設獲國家、省、市認可等等中發(fā)揮了骨干作用;在處突、反邪、信訪、矛盾糾紛化解中發(fā)揮了主力軍作用。在歷年的聯(lián)村工作綜合評比中，均能名列前茅;曾連續(xù)五年被黨委政府授予“先進工作者”、“優(yōu)秀黨員”稱號。

四、嚴于自律廉潔，公仆形象和作風好。

該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，以社會主義榮辱觀修正自己。在實際工作中，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關系，在集體分工的基礎上，堅持協(xié)作和配合，立足崗位職責和領導交辦的工作，獻計獻策，盡心盡力。在國土管理、項目實施中能夠做到既熱情服務，又堅持原則，辦事談事，多人參加，公開透明，做到不貪不占，不卡不要，不損害國家和集體利益，努力做到清正廉潔。有較好的群眾公信度。

后備干部個人工作總結(篇2)

一、加強理論學習，注重調查研究。

為適應新形勢、新要求的需要，我比較注重理論學習和調查研究，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)和紀檢監(jiān)察業(yè)務知識水平。一方面加強政治理論學習。積極投身十七大主題教育活動、樹創(chuàng)主題實踐活動、解放思想大行動、學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)一流業(yè)績，樹三可形象、做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人等主題教育活動。認真參加委局機關、支部等組織的關于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七大精神、科學發(fā)展觀等一系列文件精神的學習，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹;注重對中央、省、市紀委有關文件精神及紀檢監(jiān)察知識的學習，今年上半年參加了市紀委組織的復旦大學業(yè)務培訓。另一方面重視調查研究。學習中能堅持理論聯(lián)系實際，深入調查研究，先后參與完成了市紀委、區(qū)委部署的關于打造廉潔拱墅、完善懲訪體系、加強基層紀檢組織建設等一系列課題調研，其中我撰寫的理論調研文章《從治理兩不問題看廉政制度執(zhí)行力》獲得杭州市首屆西湖廉政論壇優(yōu)秀調研文章二等獎和20XX年區(qū)管領導干部理論調研文章二等獎，《對我區(qū)鎮(zhèn)(街道)紀檢干部隊伍建設的調查與思考》獲得20XX年度杭州市紀檢監(jiān)察調研文章三等獎和20XX年全區(qū)開放式調研文章二等獎，同時被區(qū)委辦《拱墅信息-調查報告》錄用刊發(fā)。

二、認真履行職責，扎實開展工作。

(一)積極履行主管辦公室工作職責，發(fā)揮辦公室的整體效能，主動參與政務，做好事務，搞好服務。

1、加強綜合協(xié)調工作。一是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍教育管理工作。督促指導全區(qū)紀檢組織建設工作，建立健全了全區(qū)紀檢組織網(wǎng)絡和干部，完成區(qū)紀委換屆及黨代會相關各項工作，認真參與實施紀檢監(jiān)察機構派駐出工作，開展調研、草擬方案;積極嘗試公推直選和電子投票方式，完成了全區(qū)社區(qū)紀委換屆工作，此項工作信息被中紀委《研究與動態(tài)》刊物錄用。草擬《關于加強學習型組織建設工作意見》，建議開設運河清風講壇，加強對紀檢監(jiān)察干部的教育培訓。制定《關于進一步發(fā)揮紀委委員作用的意見》《關于區(qū)紀委、委員聯(lián)系制度》，建立定期督察視察等七項工作機制，規(guī)范了紀委委員履職行為。二是認真履行區(qū)懲防體系構建領導小組辦公室、區(qū)反腐敗協(xié)調小組辦公室、區(qū)作風建設領導小組辦公室、區(qū)構建權力陽光運行機制辦公室成員等職責，積極參與懲防體系構建、作風建設活動、構建權力陽光運行機制等眾多專項性工作的組織協(xié)調，制定方案、組織宣傳、參與督查、搞好總結。每年認真組織對全區(qū)懲防體系、落實黨風廉政建設責任制主要工作任務分解、檢查、考核;完成省、市對我區(qū)黨風廉政建設和懲防體系構建工作的考評、區(qū)深化作風建設年活動開展情況等的專項檢查。三是查漏補缺，發(fā)揮對內(nèi)牽頭作用。根據(jù)領導要求，建立室主任周工作報告制、月工作計劃制、基層紀委書記例會制度，及時分解工作任務，收集有關情況，暢通上下信息渠道，便于領導掌握情況、進行決策并督促檢查;在具體工作中，對涉及全委的工作安排，積極協(xié)調各室的工作分工和銜接，發(fā)揮辦公室牽頭作用，能做到拾遺補缺，積極配合協(xié)助有關處室開展重大案件查辦、宣傳教育、專項檢查等工作。

2、強化文字信息工作。三年來，積極參與大量制度和綜合文字材料的起草工作。牽頭組織完成了五屆黨代會紀委工作報告、《關于對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署執(zhí)行不力實施責任追究的意見》、《關于打造廉潔拱墅的決定》、《關于完善懲防體系、打造廉潔拱墅(20XX20XX年)的工作意見》、《關于全區(qū)黨風廉政建設工作考核評分標準》、《公車管理四定制度》、《關于進一步加強紀檢監(jiān)察機關建設的意見》、《喝茶談話制度》、《黨風廉政教育雙百工程》、《區(qū)管黨政主要負責人廉政建設三個一活動》等一系列重要文件制度以及全委會報告和各類總結、匯報材料的起草、審核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《區(qū)紀委監(jiān)察局機關信息調研工作信息考核辦法》，以信息考核工作為抓手，建立信息通報、聯(lián)點報送、信息榮譽榜等制度，積極營造全委參與信息工作的良好氛圍，信息工作呈現(xiàn)出量升質高的良好局面，實現(xiàn)了中紀委信息零的突破。在區(qū)委辦、政府辦的信息考核中連續(xù)四年名列前茅，獲得考核優(yōu)秀。在市紀委的信息考核中也達到了爭先進位的要求，獲得20XX、20XX年度信息調研工作先進單位。

3、優(yōu)化保障管理工作。牢固樹立全委局一盤棋思想，努力提高服務意識，增強工作的主動性。認真組織全委會、基層書記例會、反腐敗工作會議等會務以及省市紀委書記等重要領導來我區(qū)考察、機關活動、兄弟單位來訪接待等工作的后勤保障工作;高標準完成了紀檢系統(tǒng)城域網(wǎng)建設和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設;建立完善《區(qū)紀委會議事規(guī)則》等十余項管理制度，規(guī)范委局機關內(nèi)部管理。加強檔案工作，區(qū)紀檢監(jiān)察檔案管理工作實現(xiàn)了三年三級跳，從幾乎空白到完成了檔案省一級綜合考評認定，積極參與推行案件管理四統(tǒng)一(統(tǒng)一案件審理、統(tǒng)一執(zhí)紀程序、統(tǒng)一組卷格式、統(tǒng)一案卷保管)新模式，使檔案工作初步達到了管理科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的要求，獲得杭州市十五期間檔案工作先進集體榮譽稱號。建立健全工作機制，進一步加強收發(fā)文、財務、車輛、干部人事、老干部工作等日常行政管理。

(二)切實履行分管聯(lián)系領導職責，強化對執(zhí)法監(jiān)察、作風效能建設、黨風建設等工作的督促和指導。

1、加強執(zhí)法監(jiān)察和專項治理工作。在分管執(zhí)法監(jiān)察工作期間，率先全市實現(xiàn)重點工程效能監(jiān)察全覆蓋和邀請專家作為特邀監(jiān)察員參與重點工程效能監(jiān)察;圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，建立健全了月度分析、季度評價和重點督查、年終考核等四項督查工作機制，配合有關部門，先后對建設秀美拱墅三年行動計劃、項目推進年、招商引資年、政府服務年開展情況、實施十大工程、建設十大城市綜合體、落實十大保障、最清潔城區(qū)創(chuàng)建、兩違整治、河道整治、截污納管、背街小巷改善等區(qū)重點實事工程開展監(jiān)督檢查。認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察，對政府采購、行政處罰、村級財務、再就業(yè)和社區(qū)公共衛(wèi)生專項資金以及抗震救災募集資金使用管理等進行了專項檢查。認真組織開展工程建設領域專項治理工作，進一步規(guī)范了全區(qū)工程建設特別是小型工程建設的各項制度機制;會同相關職能部門，拓展小額公共資源交易范圍，規(guī)范了機關事業(yè)單位房屋出租行為等。積極參與全區(qū)權力陽光運行機制機制構建工作和網(wǎng)上兩家兩中心建設工作。由于成績顯著，我區(qū)先后被評為市執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位，市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察先進單位等。

2、強化作風效能監(jiān)察。結合我區(qū)實際，在基層站所(窗口單位)廣泛開展比規(guī)范、比服務、比效能三比作風競賽活動和公述民評活動，深化機關作風、行風和效能建設。完善作風效能建設投訴網(wǎng)絡，在電話投訴的基礎上，開通網(wǎng)絡投訴，向全區(qū)發(fā)放作風效能監(jiān)督聯(lián)系卡，暢通了效能投訴渠道。出臺《關于進一步規(guī)范機關作風效能投訴辦理工作的通知》，規(guī)范工作流程，認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來，共受理督辦各類投訴三百余件。建立以再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責任追究零遷就五個零為核心的作風效能投訴快速反應機制，狠抓作風效能問題查處。調整充實黨風、政風、行風監(jiān)督員和效能監(jiān)察員隊伍，加大機關效能建設明查暗訪工作力度。特別是今年深化作風建設年活動開展以來，先后在十余家單位中組織作風效能建設基本知識抽測，開展三次大規(guī)模的明查暗訪，嚴肅查處違反四條禁令和六不問題行為，對違反規(guī)定的23人分別給予批評、通報批評、告誡、辭退等效能懲誡。

3、圍繞干部廉潔自律，扎實完成領導交辦的各項黨風工作任務。積極參與市區(qū)協(xié)同構建懲防體系重點項目---兩不問題治理長效機制構建工作，從實際出發(fā)，建設性地提出了圍繞建立完善治理兩不問題的教育、預情、監(jiān)督、查處、改革和問責六個機制，積極探索，進一步深化制度機制建設。結合實施領導干部重大事項報告制度要求，建立了黨員領導干部廉情卡制度。認真組織好干部廉政鑒定工作和禮金禮卡收繳、登記、管理工作。參與策劃并總結提煉了四時四機全時空廉潔提醒套餐機制，成為我區(qū)廉政教育的一項亮點工作;認真組織并參與對各單位落實公車管理、招待費管理、公務考察規(guī)定落實情況的檢查，進一步促進了三公行為規(guī)范，20XX年6月，市紀委在我區(qū)召開兩不問題治理現(xiàn)場會，總結推廣我區(qū)做法和經(jīng)驗。

三、樹立宗旨觀念，從嚴要求自己

三年來，在工作中我注重用上級精神統(tǒng)一分管處室同志的思想和行動，保持內(nèi)部和諧工作氛圍。團結同志，以身作則，嚴格自律，帶頭垂范，要求別人做到的自己先做到，對分管工作，做到能完成的工作盡力在第一時間完成，對其他同志一時難以完成的工作，積極出謀獻策，做好指導，努力提高整體工作水平。能嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法，不怕得最人。能帶頭執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律各項規(guī)定，注意生活小節(jié)，正確對待利益得失。能落實黨風廉政建設責任制，加強對分管的工作人員教育管理，確保隊伍不出事、干成事。

三年來先后被評為區(qū)拆遷拆違工作、綠化工作、庭院改善工作、新農(nóng)村建設等各項工作先進個人，20XX、20XX年被評定為優(yōu)秀公務員。

后備干部個人工作總結(篇3)

學校本學年把后備干部的培養(yǎng)工作作為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，列為黨支部的重點工作，發(fā)展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作為、有活力的年輕后備干部隊伍，對學校教育事業(yè)的發(fā)展、對黨支部建設工作都將起到積極的作用。吸納新鮮血液，注重挖掘能力突出的后備干部，養(yǎng)了一批德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹浚幸慌髠涓刹吭诠ぷ髦械玫搅隋憻?，給教育教學工作注入了新的血液，使學校各項工作充滿青春活力。學校黨支部主要有以下幾點做法：

一、加大后備干部治理論培訓力度，提高素質。組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大精神等一系列黨的理論創(chuàng)新成果，認真學習黨、國家和自治區(qū)近期重要會議文件、重大決策精神;認真學習社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、教育政策法律法規(guī)、專業(yè)知識等方面知識，使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務能力上都有所提高。

二、提高學歷。明確學校中層班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強監(jiān)督和指導。注重在實際工作中培育后備干部的黨性和領導才能。經(jīng)過黨總支的培養(yǎng)，目前學校有3人選聘到學校行政辦公室、黨辦、教導處、德育處、綜治辦、總務處、各辦公室負責人工作，培養(yǎng)了后備干部獨立工作和協(xié)調合作的能力，提高服務教師的水平。

三、加強培養(yǎng)，抓實各項措施，成立以書記、校長、工會主席為主的后備干部培養(yǎng)考核小組，選派師德好、管理精、能力強的中老年

領導和優(yōu)秀教師與他(她)結對子，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，切實加強后備干部的培養(yǎng)工作。在后備干部的培養(yǎng)上，嚴把質量關，制定相關制度、措施，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。注重后備干部的考察，鼓勵有良好政治素質和組織協(xié)調能力的后備干部充分發(fā)揮才干，服務基層，服務學校。

四、對外交流，創(chuàng)造磨練機會。學校積極創(chuàng)造機會給他們營造表現(xiàn)自我，鍛煉自己的機會，積極鼓勵他們外出參加市、區(qū)上評優(yōu)課和基本功競賽，參加各級教育教學工作研究活動，以及外出掛職培訓鍛煉。同時根據(jù)后備干部本人的工作能力、業(yè)務水平和特長有意識讓他們參與學校各項工作管理，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能，管理的藝術，使他們的素質得到全面的發(fā)展，在工作中磨練中迅速成長起來，后備干部成為我校的一個優(yōu)秀群體。今后，學校黨支部將以改革的精神、創(chuàng)新的措施，加大選拔力度，不拘一格選拔人才，讓德才兼?zhèn)涞哪苋俗呱蠈W校各級領導崗位上去挑重擔，為學校的教育現(xiàn)代化多做貢獻。

后備干部個人工作總結(篇4)

我叫xx，男，1980年6月出生，20xx年8月加入中共黨員，20xx年7月畢業(yè)于xxxxxx大學，同年分配到寶塔區(qū)xxxx中學任教，20xx年9月調到寶塔區(qū)xxxxx工作至今;20xx年9月至20xx年7月在中央廣播電視大學數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)本科班學習并畢業(yè);現(xiàn)為xxxxx文書。

在職改辦工作期間曾在20xx年度、20xx年度、20xx年度被評為系統(tǒng)先進工作者。

一、思想政治學習方面

加強政治理論學習，能始終貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，針對辦公室工作特點，能擠出時間學習，通過學習報紙、雜志，以及學習胡錦濤的講話，中、省、市和寶塔區(qū)有關文件精神，不斷加強自身黨性修養(yǎng)，在政治上、思想上始終與黨中央保持一致，我在一些大是大非面前能夠站穩(wěn)立場，明辨是非，始終保持清醒的頭腦，實事求是，堅持原則，遵紀守法，沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務

1、加強業(yè)務學習，提高工作能力，做好本職工作。

重視學習業(yè)務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習，提高自己的業(yè)務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。完成我單位日常用品購臵、來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等大量的日常事務，各類事項安排合理有序，為我單位工作的正常開展提供了有效保證。

2、加強對文件的收發(fā)與管理。首先加強對來文的登記與管理。xx年，共收到上級各類來文70多份，每份文件都能及時送領導傳閱，然后按領導的批示再分送到各個科室辦理，讓上級的精神迅速傳達下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時、誤事等現(xiàn)象的發(fā)生。其次，認真核登規(guī)范了內(nèi)部發(fā)文。xx年我單位共發(fā)各類文見40多份，每份文件都經(jīng)過認真登記編號。第三，每年年底，處理完畢的文件，都要分門別類，妥善保管，為以后裝訂檔案做好準備。

3、積極配合領導抓好本單位日常事務性工作，積極籌

辦各類會議和來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系工作，做到了各類事項安排合理有序，為保持我單位機關正常工作，盡到了自己的責任。

三、存在問題

一是理論功底不夠扎實，尤其是馬列主義理論水平較低。二是對業(yè)務知識學習不夠，專業(yè)知識欠缺。三是寫作水平有待進一步提高。四是深入基層較少。

今后，我將進一步加強學習，努力克服工作中存在的不足與缺點，不斷提高自身政治素質、學識水平及工作能力，盡職盡責，圓滿完成各項工作任務，為我區(qū)的快速發(fā)展做出自己的貢獻。

后備干部個人工作總結(篇5)

“白鶴街道第二屆社區(qū)后備干部集中培訓”已經(jīng)結束，作為培訓班里普通的一員，我是何其的有幸!街道各級領導都為此次培訓進行了充分的準備，結合實際工作“按需施教”、“對癥下藥”，尤其此次培訓采取 “自主式學習、研討式教學、競爭式培訓、差異式考核”的教學模式，不但鍛煉了我自主學習思考的能力，更培養(yǎng)了我團隊配合協(xié)作的能力。為期一周的培訓充實而緊張——微博拓展訓練+頭腦風暴+社會調研+主題演講，既涵蓋了作為一名社區(qū)后備干部所必備的知識和能力，又提升了口頭表達能力與邏輯分析能力，理論知識和實踐能力并重，讓我受益非淺，在此談些我的些許感受：

善于學習，提升能力。隨著社區(qū)工作內(nèi)涵的不斷延伸，對我們社區(qū)工作者的能力和素質提出了更高的要求，如何能跟上發(fā)展的步伐，在繁冗復雜的工作中應對從容，只有掌握豐富的理論知識，才能得心應手?！爸R來源于學習”，只有孜孜不倦的學習，才能匯聚成知識的海洋。不論是基礎的黨務工作知識，還是社會管理實務，又或者政策鮮明的計生知識，都是對今后工作理論的充實和豐富。當今社會瞬息萬變，如何正確引導輿情方向，平息輿情不良反應，“網(wǎng)絡問政”、“網(wǎng)絡輿情”更是對基層社區(qū)工作者能力的一大考驗。

善于思考，學以致用。此次培訓的“自主式學習、研討式教學”

對我的主動學習能力提出的要求，不論是微博拓展訓練還是“頭腦風暴討論”，都要求我們善于思考，從工作中發(fā)現(xiàn)問題，在實踐中尋求答案。一成不變的工作方法換言之就是“停滯不前”，創(chuàng)新創(chuàng)強要求我們敢于面對挑戰(zhàn)，敢于推陳出新。

善于借鑒，融會貫通?！皩嵺`出真知”前輩們多年的社區(qū)工作實踐，為我們積累了寶貴的經(jīng)驗財富，作為一名從事社區(qū)工作不久的社工，磕磕碰碰固然能讓我們不斷成長，但那些來源于基層的工作寶典能讓我們少走彎路，事半功倍。我們不但要向前輩學，也要相互學，更要向先進學，社區(qū)與社區(qū)之間學，街道和街道之間學，融會貫通，為我所用。

善于協(xié)作，共同進步?！?+1﹥2”是對團隊協(xié)作的最好詮釋。此次培訓不但對個人能力提出了要求，更注重團隊的合作與配合。雖然我們來自不同的社區(qū)，有著不同的工作重點，但同一個身份，同一種信念，讓我們“榮辱與共，共同進退”。小組隊員沒有一個人出現(xiàn)遲到早退，沒有一個人漫不經(jīng)心，我們精心準備講稿，認真做好學習筆記，積極參與課后討論，因為我們相信齊心協(xié)力定能爭創(chuàng)佳績。這是我第二次參加街道組織的后備干部培訓，因此我更懂得珍惜和把握此次機會。它讓我學會重新審視自己，“不進則退”;它告訴我如何實現(xiàn)人生的意義和價值;它為我今后的學習與工作指引了方向，“立足本職，學習創(chuàng)新”，為平凡而樸實的社區(qū)工作奉獻自我!

后備干部個人工作總結(篇6)

加強村級后備干部隊伍建設，是新形勢下全面加強村級干部隊伍建設的重要內(nèi)容，也是立足當前，著眼長遠，進一步加強農(nóng)村基層組織建設的治本之策和農(nóng)村黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來，_市按照黨的十六大提出的“把黨的基層組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，緊緊圍繞全面建設小康社會，推進農(nóng)村基層組織建設整體水平這一戰(zhàn)略任務，以科學的發(fā)展觀，創(chuàng)新選用機制，不斷加大選拔、培養(yǎng)和管理力度，逐步建立了一支結構合理、素質優(yōu)良的村級后備干部隊伍，有效解決了村級組織后繼乏人的問題，為農(nóng)村基層組織建設注入了生機與活力。

_市下轄_個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、_個行政村，截止目前共有村級后備干部_人，平均每村_人，其中男性_人，占村級后備干部總數(shù)的_%;女性_人，占總數(shù)的_%。漢族_人，占總數(shù)的_%;少數(shù)民族_人，占總數(shù)的_%。35歲以下_人，占村級后備干部總數(shù)的_%;中專以上學歷_人，占總數(shù)的_%。經(jīng)濟能人_人，科技帶頭人_人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數(shù)的_%。后備干部隊伍結構得到了進一步優(yōu)化。

后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養(yǎng)，后備干部的素質直接關系到農(nóng)村基層組織建設的長遠大計。為進一步拓寬選人視野，促進農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照3名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部，建立質優(yōu)量足的后備干部庫。特別強調要注重從復員退伍軍人、優(yōu)秀黨團員、務工經(jīng)商能手中選拔年富力強、能真正為群眾辦實事、有致富本領和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進入村級后備干

部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細了解年輕干部政治思想素質及工作表現(xiàn)后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委;二是民主推薦。農(nóng)民群眾對那些政治思想素質優(yōu)秀，在發(fā)展經(jīng)濟中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉(xiāng)黨委推薦;三是自薦，凡是擁護黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，具有較強的市場經(jīng)濟意識和一技之長，能帶領農(nóng)民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎上，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委根據(jù)民主測評結果確定考察范圍、考察對象，經(jīng)考察研究后(新世紀范本網(wǎng)，原創(chuàng)范本免費提供下載基地。)確定為后備干部。

村級后備干部隊伍建立后，如何培養(yǎng)管理和使用非常重要。各級黨組織立足長遠，結合各村實際，切實做好村級后備干部的培養(yǎng)關，給后備干部交任務、壓擔子，促其盡早成熟。

后備干部個人工作總結(篇7)

近年來，我們__市緊緊圍繞加快發(fā)展、實現(xiàn)“兩個率先”的目標任務，從全市干部隊伍建設的實際出發(fā)，致力深化改革，大膽實踐，著力創(chuàng)新后備干部工作機制，大力實施以“拓寬渠道挖掘一批、強化實踐鍛煉一批、突出重點培訓一批、創(chuàng)造條件提拔一批、各負其責管理一批”為主要內(nèi)容的后備干部“五個一”工程，努力培養(yǎng)造就一支適應新世紀發(fā)展需要的“ 經(jīng)濟型、智能型、復合型、開放型、創(chuàng)造型”高層次后備干部隊伍，為全市四個文明建設提供了堅實的人才基礎和組織保證?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、擴大民主，不斷創(chuàng)新后備干部推薦機制。

建立完善后備干部推薦機制，選好選準后備干部，建設一支數(shù)量充足的高素質人才群體和后備干部隊伍，是后備干部工作的前提和基礎。針對原有推薦方法存在視野不寬、渠道不暢、方式單一、質量不高等弊端，我們堅持把擴大民主、公開競爭作為建立后備干部推薦機制的立足點，大力改進后備干部產(chǎn)生的辦法，較好地提高了后備干部的數(shù)量、質量和活力。一是建立公開引才機制，夯實后備干部的群體基礎。我們一方面制訂住房、科研、投資、社會保險等方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)化氛圍，加大引才留才的力度。另一方面通過創(chuàng)設載體，提供舞臺，制定政策，提升凝才聚才的吸引力。如我們以市人才市場以載體，去年共引進了3650多名大、中專畢業(yè)生，其中引進外地人才750多人;以國泰國際集團為載體，每年引進50多名外經(jīng)貿(mào)人才，去年共引進了近100名本科以上大學生。在此基礎上，我們建立了機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副股級以上干部和全日制大專以上畢業(yè)生兩套名冊，進一步掌握和摸清了 “人才底線”。二是建立競爭擇優(yōu)機制，奠定后備干部的素質基礎。我們十分注重在后備干部產(chǎn)生過程中引進公開、民主、平等、擇優(yōu)的競爭機制，大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。從開始，我們多次實施了面向社會公開招聘大學生村干部工作，共錄用了_0多名大專以上畢業(yè)生擔任“村官”。我們嚴格規(guī)定機關充實公務員實行凡進必考，19以來已通過公開招考錄用了98名機關公務員。從__年開始，我們又對事業(yè)單位補員實行面向社會公開招考，到目前為止已錄用了183名事業(yè)單位工作人員。特別是__年我們還面向全國有關重點高校本科生、研究生，公開招考事業(yè)單位人員，引進了一批高層次人才。另外，我們明確機關中層職位出現(xiàn)空缺的，原則上都要通過競爭上崗產(chǎn)生人選，并先后3次組織了面向社會公開選拔副局職領導干部工作。通過多層面、全方位的競爭擇優(yōu)、公開選拔，不但引進、使用了一批優(yōu)秀人才，而且發(fā)現(xiàn)、儲備了一批后備干部。三是建立民主推優(yōu)機制，廣泛、全面地推薦后備干部。在推薦形式上，我們探索建立了“六位一體”后備干部推優(yōu)機制，即基層黨組織推薦、領導推薦、群眾推薦、社會推薦、實施“公選”推薦和人才市場推薦，并每年組織一次全社會推優(yōu)薦才活動，動員各方面力量推薦優(yōu)秀后備干部。在推薦范圍上，我們堅持打破身份、行業(yè)、地域等人才性質界限，明確取消干部和職工、編內(nèi)和編外、“體制內(nèi)”與“體制外”等方面的限制，拓寬視野，最大限度、最大范圍地把各類優(yōu)秀人才挖掘出來。在推薦程序上，我們堅持走群眾路線規(guī)范操作，以正確地發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀人才。如在組織部門考察推薦后備干部過程中，我們嚴格實施“三民主三公開”?！叭裰鳌笔侵覆块T(系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))會議民主投票推薦、個別談話民主考察推薦和下屬單位定向民意測驗，根據(jù)“三民主”得票情況初步確定后備干部考察對象。“三公開”是指組織考察推薦前實施考察推薦預告，公開推薦后備干部的形式、類別、數(shù)量等;考察推薦中讓初步確定的后備干部考察對象向考察組公開述職，全面了解其德能勤績廉各方面的情況;考察推薦后對組織部部務會議確定的后備干部實施公示。去年我們實施了對市級機關后備干部和黨外干部、女干部的專題推薦考察，并結合對鎮(zhèn)領導班子的年度全面考察，進行了鎮(zhèn)級后備干部的推薦考察工作，就是采取這種辦法，效果較好。全市又推薦出各級各類優(yōu)秀后備干部502名，其中市級機關388名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1_名;正職后備131名，副職后備358名，預備隊人才113名;女后備干部70名，黨外后備干部89名，進一步充實了全市后備干部人才庫。

二、注重實效，不斷創(chuàng)新后備干部培育機制。

加強對后備干部的培養(yǎng)教育，是建設高素質干部隊伍的根本途徑。傳統(tǒng)的后備干部培養(yǎng)方式，由于思想上或多或少存在“重選拔輕培養(yǎng)”的誤區(qū)，導致培養(yǎng)形式單一，缺乏系統(tǒng)性、計劃性和整體性，不利于后備干部的盡快成長成熟。而在當前政治、經(jīng)濟體制改革不斷深化的情況下，迫切需要我們破除陳舊觀念，創(chuàng)新理論培訓和實踐鍛煉模式，提高后備干部的整體素質。為此我們在培養(yǎng)目標上，明確實施“三二”制目標要求，具體是抓好二大理論培訓，即常規(guī)理論培訓和專業(yè)理論培訓;強化二塊實踐鍛煉，即下一層面一把手崗位的實踐鍛煉和基層一線的實踐鍛煉;搞好二個基本技能訓練，即行政管理基本技能和文字口頭表達的基本技能。在培養(yǎng)類型上，突出抓好經(jīng)濟型后備干部的培養(yǎng)。因為從我市近幾年的用人傳統(tǒng)看，總體而言都要求干部懂經(jīng)濟，特別是擔任一把手的必須懂經(jīng)濟、會管理。只有這樣才能在當前大改革、大開放、大發(fā)展的背景下，更有效地實施領導工作。針對企業(yè)轉制后，原從企業(yè)挑選干部擔任黨政領導的渠道已不復存在，以及后備干部普遍缺乏經(jīng)濟管理知識的實際狀況，近年來我們著力在培養(yǎng)經(jīng)濟型年輕干部上作了一些探索。一是以幫扶經(jīng)濟薄弱村工作為基礎，讓后備干部在幫助農(nóng)村脫貧致富的過程中得到鍛煉、成長。去年3月份，我們結合市第五輪幫扶經(jīng)濟薄弱村工作，又下派了62名市級機關年輕干部到58個經(jīng)濟薄弱村擔任村干部，進行幫扶鍛煉。1992年以來，我市已先后下派了680名機關干部到經(jīng)濟薄弱村掛職扶貧，絕大多數(shù)同志都因扶貧表現(xiàn)較好得到了提拔使用。二是以保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)以及各鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司這些經(jīng)濟龍頭部門為載體，讓后備干部在經(jīng)濟一線經(jīng)受磨煉、增長才干。去年5月，我們精心挑選了80名素質較高、有經(jīng)濟工作潛力的優(yōu)秀機關后備干部，先組織了為期一周的經(jīng)濟實務培訓，然后分別下派到各鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司、重點骨干企業(yè)以及保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)等單位擔任總經(jīng)理助理，進行為期一年的掛職鍛煉。期間，我們又分兩批組織他們到上海外貿(mào)學院進行為期一個月的經(jīng)濟工作專題培訓，讓他們在理論和實踐的良性互動中加速提升理論素養(yǎng)和駕馭經(jīng)濟工作的能力。從考察情況看，絕大多數(shù)同志都感到掛職鍛煉對他們的個人成長太重要了，不僅學到了很多機關里學不到的東西，而且豐富了人生經(jīng)歷，增長了各方面的才干。三是以高層次的考察、培訓為途徑，讓后備干部在學習充電的過程中拓寬視野、提升素質。__年以來，我們先后選派了508名有一定經(jīng)濟工作經(jīng)歷的后備干部，到同濟大學、上海外貿(mào)學院等高等院校進行了招商引資、國際貿(mào)易等方面的高層次專題培訓，對他們進行經(jīng)濟和業(yè)務充電，不斷提高理論素養(yǎng)和駕馭經(jīng)濟工作的能力。今年我們準備安排30名左右的年輕干部到新加坡培訓。另外，我們結合境外招商引資及項目考察等活動，讓后備干部出國出境，參與國際性的交流協(xié)作，拓寬眼界，增長膽色和才干。近三年來我市共選派了942名40歲以下干部出國出境考察交流。實踐表明，只有根據(jù)形勢需要和后備干部的自身實際，實施理論和實踐相結合、相銜接的定向培養(yǎng)，才能起到事半功倍的效果。

三、注重長效，不斷創(chuàng)新后備干部管理機制。

強化監(jiān)督管理，是促進后備干部健康成長的關鍵。要建設一支高素質的后備干部隊伍，就要堅持不懈地把對后備干部的監(jiān)督管理貫穿于選人、育人、用人的各個環(huán)節(jié)。原來的后備干部工作不對外公開，名單只掌握在各級組織部門手中，組織管理不能到位，群眾監(jiān)督不能到位，形不成齊抓共管的局面。因此，只有著眼長遠，擴大民主，注重實效，建立后備干部長效管理機制，才能使后備干部工作真正落到實處。一是強化分層分級管理。去年以來，我們在對后備干部進行全面摸底推薦和考察的基礎上，對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理。并明確：一把手后備由組織部掌握管理;副職后備由組織部與各部門共同管理，以部門管理為主，副職后備名單確定后，組織部及時與各部門一把手通氣;預備隊人才由各系統(tǒng)、部門與所在單位共同管理，以所在單位管理為主，預備隊人才名單確定后，組織部門應把名單及時反饋給各系統(tǒng)、部門，形成了全方位、立體式的后備干部管理格局。把各單位的后備干部工作作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙千分”考核和機關“百分制”民主考核評議的重要內(nèi)容，強化對后備干部工作的檢查考核，收到了較好的效果。二是強化跟蹤考察。凡舉辦各類培訓班，我們組織部都派員跟班，在集體學習、培訓過程中了解后備干部的情況，建立好培訓檔案，并把培訓情況作為提拔、使用干部的重要依據(jù)。如在上海外經(jīng)貿(mào)學院舉辦的幾期培訓班，我部都派員跟班管理，每期培訓結束前對學員進行民意測評，并將他們在學習期間撰寫的論文匯編成集，以便提拔使用時參考;結合班子年度考察、換屆考察、班子正常調整，在考察現(xiàn)任班子成員的同時，同步考察后備干部;對下基層任職鍛煉、選派掛職鍛煉、幫扶集體經(jīng)濟薄弱村的后備干部，我部每半年到工作單位實地考察一次，了解其工作表現(xiàn)及實績，對表現(xiàn)突出的予以及時提拔使用。如去年市外經(jīng)局一名下基層掛職鍛煉的年輕干部，是中國科大畢業(yè)生，人聰明，適應能力較強。在掛職期間經(jīng)我們跟蹤考察，認為其各方面表現(xiàn)較突出，就及時提拔他擔任省級開發(fā)區(qū)項目局副局長。最近為加強對下派掛職的80名后備干部干部的直面了解，市委__書記還親身參加掛職干部座談會，與掛職干部面對面交流。三是強化動態(tài)監(jiān)督管理。推行后備干部公示制度，通過多種渠道，把后備干部向基層、向群眾、向社會公開，并采取多種形式充分聽取基層干部群眾意見，實施廣泛的民主監(jiān)督，及時掌握后備干部在工作、生活等方面的表現(xiàn)，特別是8小時以外的社會交往等情況。建立了組織部門與后備干部定期聯(lián)系及談心談話制度，及時交流、了解他們的思想動態(tài)和工作情況。四是強化滾動調整。我們規(guī)定了后備干部進與出的剛性指標，凡后備干部必須具有大專以上學歷，正職后備干部的年齡在40周歲以下，副職后備干部和預備隊人才的年齡在35周歲以下，經(jīng)濟型后備干部必須具有相關專業(yè)知識，并有基層經(jīng)濟工作經(jīng)歷或經(jīng)濟一線掛職鍛煉經(jīng)歷。每年都要動態(tài)考察掌握的情況，對后備干部隊伍進行調整充實，把經(jīng)不住考驗、缺少培養(yǎng)前途的及時調整出去，對基本素質好、有培養(yǎng)潛力、群眾公認的新苗子及時充實進來，不斷提高后備干部隊伍的整體素質。

后備干部個人工作總結(篇8)

工作總結

（2011年12月）

2011年，我從事管理崗位工作，后通過競崗考試經(jīng)組織安排任大隊長助理。一年來，在領導的關心和同事的支持下，我認真履行工作職責，較好地完成了崗位職責和組織賦予的各項工作任務?，F(xiàn)將思想、工作情況作匯報如下：

一、勤于學習、善于調研，全面提高自己的業(yè)務能力和管理能力

一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是重點學習了黨的十七大和十七屆四、五、六中全會精神，加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的知識等篇章的學習。二是學習了與業(yè)務相關的政策、法規(guī)和條例。結合工作實際，認真學習了《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》，系統(tǒng)地學習了城鄉(xiāng)規(guī)劃法；針對商務執(zhí)法，學習了《生豬屠宰管理條例》、《酒類流通管理辦法》、《成品油市場管理辦法》等有關條例和法規(guī)。三是認真學習城鄉(xiāng)生活垃圾處理和農(nóng)村清潔工程工作指導思想和目標任務，為扎實開展好各項工作打基礎。四是地向周圍政治素質高、理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。同時也積極參加單位組織的各種政治學習活動，通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。

二、踏實苦干，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責

從事具體工作，為改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌盡職盡力。一是勤耕耘寫好各類材料。在各項工作中，我從事第一項任務就是各類文件的草擬、各類匯報材料的編寫。年初草擬工作實施意見、考核獎懲辦法、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作任務、動員大會材料等；每個月對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明查暗訪、工作考核和專項任務考核，并第一時間草擬通報，做好工作例會的籌備及相關材料的準備；臨時做好市主管部門和政府領導專項工作匯報材料的撰寫；每個月現(xiàn)場會的準備、臺詞的撰寫等，做好領導督查、調研等服務工作和材料編寫，做好宣傳和信息上報工作。二是多謀劃當好參謀。根據(jù)工作部署，加強學習，注重調研，結合我縣實際，大敢進言獻策，當好領導的參謀和助手，目前工作取得了較好的成績，得到了各級各界的肯定與好評。

一年來，在各項工作中，我始終保持一種積極進取、追求卓越的工作態(tài)度和拚搏爭先、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，要么不干，要干就干最好，確保了各項工作的高質量；都能充分發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，吃苦在前，享受在后，不提要求，不講條件，充分發(fā)揚不怕苦、不怕累精神；克服人手少，工作任務多的困難，放棄休息日，加班加點，較好地完成了各項工作任務，受到領導的好評。

三、廉潔自律，加強修養(yǎng)，發(fā)揮好黨員干部的表率作用在廉我始終牢記“兩個務必”，模范執(zhí)行各級有關廉政建

設的一系列規(guī)定，做到自重、自警、自省、自勵，保持本色，清正廉潔。擺正位置，樹立正確的權力觀，正確用好黨和人民賦予的權力，不爭權、不越權。嚴格按照紀檢部門的有關要求，經(jīng)常學習黨紀法規(guī)、廉政建設有關規(guī)定，端正工作、生活作風。正確對待權力，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，切實履行好自己工作職責。

回顧總結一年來的工作，自感存在許多不足之處，主要表現(xiàn)為：理論學習不夠系統(tǒng)全面；適應新形勢下文明創(chuàng)建工作遇到的新情況、新問題有待加強；對工作中可能出現(xiàn)的問題和困難，缺乏工作的預見性、超前性和主動性。在今我將后的工作中養(yǎng)成終身學習、狠抓落實、有所作為，做一名政治堅定、作風扎實、工作勤奮、清正廉潔的黨員干部。

后備干部個人工作總結(篇9)

村后備干部試用期個人總結

作為一位村后備干部，在試用期的這段時間里，我深深地感受到了自己的實踐能力和工作經(jīng)驗的不足。但是，在新時代的發(fā)展環(huán)境下，自己也意識到了學習和成長的重要性。我認為，在人生的道路上，只有不斷地學習和積累，才能真正成為一名對社會有貢獻的人。

首先，在試用期的工作中，我對農(nóng)村的基層管理和黨建工作有了一定的了解。在這個過程中，我清楚地認識到了基層工作的難度和復雜性。我們需要對村情村貌進行全面了解，認真地貫徹上級的政策要求，通過創(chuàng)新工作方式，讓村民們在生活中感受到我們的用心和關愛。同時，我們還需要在做好本職工作的同時，加強自身的學習和提升，努力將自己塑造成為一名合格的后備干部。

其次， 在實踐過程中，我意識到了加強溝通和協(xié)調的重要性。我們在開展工作時，需要與各方面進行有效的溝通和協(xié)調，尤其是需要與村民們建立良好的互動關系。我們要傾聽村民們的心聲和需求，提供便利的服務，積極回應和解決問題，不斷提升我們的專業(yè)化程度和服務能力。同時，在與同事之間，也要加強溝通和協(xié)調，互相學習和支持。

最后，我們需要在實踐中不斷推進自我完善和提高。我們需要充分發(fā)展自己的個性特點，通過開展社交、文化、科技等方面的活動，擴大我們的專業(yè)領域和影響范圍。同時，我們也需要平時不斷地學習和鍛煉，了解最新的發(fā)展趨勢和技術手段，提高自己的領導和組織能力，保持良好的心態(tài)，做到快樂工作、幸福生活。

總之，在村后備干部試用期的工作中，我認識到了自己的不足和需要提高的地方，也體會到了自己的成長和進步。我相信，在今后的工作中，我將不斷自我完善，積極發(fā)揮自己的長處，為農(nóng)村的發(fā)展做出更多的貢獻。

后備干部個人工作總結(篇10)

9月5日到9月8日，我有幸參加了附企公司組織部組織的為期四天的20xx年后備干部培訓班。培訓時間雖然不長，但內(nèi)容十分豐富、深刻，我的感悟很深,體會很多,收獲也很大。特別是通過鞍鋼黨校董波和賈秀華兩位講師的授課，使自己無論是思想上還是工作上，都有很大的進步，這次培訓對于我今后進一步增強自身的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有效推進各項工作的全面開展提供極為有利的指引和借鑒。下面我就從四個方面談談我對此次后備干部培訓班的學習體會。

一、努力改善心智模式，培養(yǎng)健康心態(tài)

心智模式就是“心態(tài)”。心智模式很難改變，但仍須努力改善。首先要改變自身的心智模式，去影響別人。其次，以良好的表現(xiàn)和溝通去征服別人，使團隊創(chuàng)造良好的心智模式，改善團隊的人際關系和環(huán)境。偉大領袖毛澤東說過：“思想是陣地，你不占領就被別人占領。”總之心態(tài)決定一切，要學會自己總結，反思自我，換位思考，傾聽理解，改進運用，相互提高，自然就會改變心智，提高心境，優(yōu)化心態(tài)。這樣才能不斷超越自己，激勵自己不斷前進，并實現(xiàn)自身素養(yǎng)與能力的提升。

二、要學會學習，學會做事，學會做人

在當前社會，學習的主體已經(jīng)開始從單純學生向全社會擴展，“學會學習”逐步成為每一名社會成員都必須掌握的基本生存技能?；诖?，了解新知識，探索新領域，應對新問題，學習新技術是我們每一名基層干部有效開展各項工作不可或缺的基本技能。其次對于“學會做事”而言。作為一名后備干部，“學會學習”只是學習的起點，立足工作實際真正做到“學會做事”和“學會做人”才是學習的關鍵。要學會高調做事，低調做人;要學會解決問題，要做解決別人解決不了問題的人;要學會做基層工作，要做基層領導和群眾滿意的干部。即我們的學習既要與角色、身份相融合，又要與工作、生活相融入。從這個意義上講我們就不能把學習看成一種生存技能，還要當作工作、生活的習慣。工作和生活也不能僅僅作為學習的目的，還要成為學習的起點。

三、要用心去工作，要勇于去創(chuàng)新

創(chuàng)造性思維是一種獨創(chuàng)的，以新方式解決問題，探索未知的思維活動。這告訴我們，遇到問題難題，我們要學會多問為什么，要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應對。聯(lián)系工作，我認為有心才有新，面對本職工作，要對工作有熱心，對職工有耐心。只有時時處處做有心人，敏銳觀察，刨根問底，關注要點，及時記錄，不斷總結新的工作經(jīng)驗教訓，才能使工作開拓創(chuàng)新。想法決定方法，思路決定出路。要更好的完成工作，我們更要勤于思考，樂于奉獻，不畏艱苦，勇于拼搏，才能創(chuàng)造新的工作局面，解決各類問題。

四、明確工作目標，進一步提升執(zhí)行力

一個人在通往成功的道路上，必須設立明確的目標，這樣成功的希望才有可能。如果一個人連自己的目標都沒有了，那談何成功呢?可以說，明確的目標就像一盞指路的明燈，它可以指引我們在成功的道路上不斷地前進。當然，目標可以分為長遠目標和近期目標，對每一個渴望成功的人來說，要想實現(xiàn)大目標，必須先實現(xiàn)小目標。這個大小目標根據(jù)每一個人的特點而設定。“分段實現(xiàn)大目標”是我們走向成功的很好的方法。雖然培訓班命名為“后備干部培訓班”，但是我深知所謂“干部”就是要事事為他人著想，尤其是我們作為最基層的干部來說，認真踏實的把各項工作做好。

除了具備明確的目標之外，要想取得更快地成功，更好的完成工作，我們需要不斷提升執(zhí)行力。我認為提高執(zhí)行力應從以下三個方面入手：第一要解放思想，不斷提升執(zhí)行力的新境界。解放思想，開拓創(chuàng)新是做好一切工作的原動力。思想解放實際上是對事業(yè)的責任心，對群眾的使命感的具體體現(xiàn)，是對事業(yè)、對工作、對群眾態(tài)度問題，是個思想境界問題，解決的是“想不想干事”的`問題。惟有解放思想，才能打開視野，打開思路，樹立拼搏意識、開拓意識、爭先意識。第二要加強學習，不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務素質。業(yè)務素質是執(zhí)行力強弱的物質基礎。提高執(zhí)行力，僅靠提升思想境界、強化責任心是不夠的?，F(xiàn)實中，絕大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出業(yè)績，但為什么實際工作效果卻千差萬別呢?除了思想境界不高、責任心不強以及環(huán)境差異外，個人業(yè)務素質欠缺、能力難當其任恐怕是最主要的原因。一個執(zhí)行力強的人必定是一個善于學習的人。第三是要注重細節(jié)，不斷提高提高執(zhí)行力的效果。“細節(jié)決定成敗”核心思想就是做好小事，成就大業(yè)。

通過這次培訓班的學習，使我認識到學習對于一名干部成長的重要性，雖然培訓時間不長，但是所涵蓋的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會，每一個人的潛力是無限的，只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信我會成為一名合格的基層干部，更好的為企業(yè)服務。

最后，希望組織能為我們后備干部提供更多的崗位和機會，把我們培養(yǎng)成多面手，培養(yǎng)成一名綜合型、復合型人才，能夠在不同的崗位上歷練和提高，同時也能使個人更加成熟起來，做一名合格的優(yōu)秀的好干部。

后備干部個人工作總結(篇11)

村后備干部試用期個人總結

走過了近一年的村后備干部試用期，回首一路走來，不僅獲得了寶貴的工作經(jīng)驗，而且收獲了很多感悟。在此，我想就試用期的工作、學習及感悟做一番簡要的總結。

一、試用期的工作

在試用期的工作中，我主要承擔了統(tǒng)計分析、文件整理、組織活動、聯(lián)絡村民及其他基層工作等方面的任務。這其中，統(tǒng)計分析是最多用時間和精力去做的工作。在以前聽說村里有多少種農(nóng)作物、多少戶人家、多少勞動力等方面的問題，我總是感到遠離。但通過統(tǒng)計分析這個具體工作，我更加熟悉了村里的情況，這對于我今后的工作大有裨益。文件整理這一項工作雖然看上去比較費精力，但也是工作中必不可少的一項，繁瑣的文件整理和歸檔是村里資料管理工作的基礎。通過這項工作，我也深刻地體會到了工作中細節(jié)和管理方面的重要性。組織活動和聯(lián)絡村民這兩項工作是村里政治和經(jīng)濟活動不可或缺的一部分。在組織活動方面，我學到了靈活而有效的組織方式，以及團隊合作意識的重要性。在聯(lián)絡村民這項工作中，我學到了如何處理人際關系，以及如何樹立良好的形象。

二、試用期的學習和反思

在試用期的學習中，我通過參加各類培訓、學習政策法規(guī)和文獻材料、實際工作中的經(jīng)驗和反思等途徑，慢慢提高了各方面的能力。對于一些基礎知識的認識，我認為更深入了。對于如何處理和管理人際關系，以及解決問題的方法更為清晰。從實際工作中反思，我發(fā)現(xiàn)自己的工作方式存在不足，比如對于一些細節(jié)的忽略，對于角色的認知不夠清晰、等等。這些問題都迫使我更加謹慎地對待以后的工作，更加注重學習和總結。

三、試用期的感悟

通過近一年的工作和學習，我有了很多感悟。首先，我深刻認識到任務的重要性，以及其中時刻保持緊繃的態(tài)度。作為村里的干部，我們的工作是直接面對全體村民的，任務的完成直接影響到村里的政治與經(jīng)濟發(fā)展，所以這方面是我不斷向上追求的一個努力方向。其次，我學會了如何自我提升和管理自己。人的格局度有時候在一定程度上決定著事業(yè)的發(fā)展，而對于自己的格局，一個平凡的村官同樣要重視和開展。在有過失時，要能夠及時反思和整改。最后，我內(nèi)心感到無比的自豪，無論我們作為村干部時，從微不足道的小事做起，還是從中小規(guī)模的事務中去體悟基層民眾的習慣和意愿，都給我們做好事務的技巧和心理素質提供了閃光燈光。

總之，一年的試用期雖然短暫，但對于我的成長和認識、獨立思考等能力提升都有著積極作用，我應繼續(xù)努力向上便于向全村民示范進取、任勞任怨、清正廉明、認真負責的我們村后備干部。

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組干部個人工作總結必備

很多人在寫作時容易迷失方向，導致偏離主題，因此我們經(jīng)常需要參考各種范文。閱讀范文可以加深我們對法律和法規(guī)的理解。這篇名為“組干部個人工作總結”的文章是我創(chuàng)新思維的體現(xiàn)，希望您會喜歡。同時，我希望這篇文章能夠為大家提供幫助和啟發(fā)，歡迎大家借鑒和分享！

組干部個人工作總結【篇1】

一年來，在上級黨委的領導下，在黨組織的教育和培養(yǎng)下，我嚴格按照黨員標準要求自己，牢記黨的宗旨，廉潔從政，為通安村的建設和發(fā)展貢獻自己的力量?，F(xiàn)對照《農(nóng)村領導干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》的有關要求，對一年來的工作情況自查如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身素質

一是加強學習。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

二、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督作為通安村黨總支副書記，我認真遵守通安村的各項規(guī)章制度，并注意從思想源頭上下功夫，按照《農(nóng)村領導干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》中“4個不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。

一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。

三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設“公生明，廉生威”，一年來，本人在以身作則執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎上，還始終把的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內(nèi)容放到突出的位置上。對通安村村干部加強管理和監(jiān)督，努力使全村干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事。對工作中出現(xiàn)的廉政方面的新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現(xiàn)象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關系。

在勤政廉政方面，對照黨和廣大人民群眾的期望，本人還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《農(nóng)村領導干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為通安村的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。

組干部個人工作總結【篇2】

XX年，是落實“xx”發(fā)展規(guī)劃開局之年，我鎮(zhèn)將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，按照鎮(zhèn)委第十二屆全體擴大會議的部署，重點抓好如下七項工作：

1、推進鎮(zhèn)區(qū)基礎設施建設

(1)全力推進龍鳳路和四大出口的綜合整治。按照高起點規(guī)劃、高標準建設的要求，對目前坑洼不平、路面潰爛、下水道廢棄淤塞、亂擺亂賣亂搭亂建的雜亂無章現(xiàn)象，進行徹底的整治。把電信、電力電纜和變電器(箱)鋪設落地，規(guī)劃人行道并統(tǒng)一標高和外觀設計，在夠寬度的地方設置綠化帶，美化、亮化、凈化麻榨的主干道和核心區(qū)，真正把“爛”點變?yōu)榱咙c。龍鳳路重修整治及四大出口整治工作力爭在8月底前完成。

(2)推進“三舊改造”工程，今年的重點是對水電站辦公樓、老汽車站(含水電修理站)兩座危樓進行改造，主要是通過采取市場化運作的模式，拓寬街道路面，改善鎮(zhèn)街形象和鎮(zhèn)府的辦公條件，并使國有資產(chǎn)升值保值，其次是推進舊糧倉的改造工程，即新建一家具有一定檔次標準的酒店賓館，以吸引和留住過往的游客，推動我鎮(zhèn)第三產(chǎn)業(yè)和旅游配套設施的發(fā)展。

(3)制訂新的《麻榨鎮(zhèn)城鎮(zhèn)總體規(guī)劃》，加快城鎮(zhèn)化進程和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。

2、推進生態(tài)科技工業(yè)園區(qū)建設

(1)按照產(chǎn)、學、研一體化，高效益、高附加值、低污染的園區(qū)規(guī)劃定位，啟動坳頭生態(tài)科技園的立項規(guī)劃和招商前期工作。

(2)對于鳳崗工業(yè)園及牛背坑工業(yè)園，在努力招商引資的同時，要適當進行產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和調整，引進大型的生態(tài)旅游項目，納入十里水灣總體規(guī)劃，適應麻榨的發(fā)展定位、自然地理和資源稟賦的要求。

(3)對已落戶和有意向落戶麻榨的項目，要主動爭取，主動服務，主動為企業(yè)排憂解難，保障企業(yè)能夠順利投資、正常生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)。做強做精做優(yōu)現(xiàn)有的木材加工業(yè)，積極扶持麻榨的特色果品產(chǎn)業(yè)。

3、推進特色生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)建設

重點是打造形成以十里黃金水道為核心，南線山間盆地、點線結合的綜合森林生態(tài)度假，東西兩翼農(nóng)家樂和山莊經(jīng)濟為主體的休閑觀光度假產(chǎn)業(yè)。其次，著手啟動以葉劍英元帥革命活動舊址為核心、以紅色旅游為主題的《麻榨旅游發(fā)展總體規(guī)劃》。

4、推進特色生態(tài)農(nóng)業(yè)基地建設

(1)全力打造東埔至河東、南灘至桂村2個千畝現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范基地;

(2)全力打造麻榨粉葛、麻榨楊桃、麻榨貢柑、麻榨回歸紅年桔、麻榨苦麥等特色農(nóng)業(yè)品牌，提高農(nóng)業(yè)效益和農(nóng)民收入。通過政府搭臺、企業(yè)唱戲、農(nóng)戶參與，即公司+農(nóng)戶的模式，實施品牌化戰(zhàn)略，打造特色生態(tài)農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)。

(3)扎實推進農(nóng)田水利設施建設。

(4)抓好基本農(nóng)田保護和糧食穩(wěn)產(chǎn)增收工作，切實減輕農(nóng)民負擔和做好動物防疫工作。

5、推進文化品牌軟實力建設

(1)打造功能強大的電子政務信息和麻榨特色農(nóng)產(chǎn)品信息平臺，讓外人在辦公室電腦上就可以充分了解麻榨的全方位的信息動態(tài)和民俗風情。

(2)編制好麻榨發(fā)展資源宣傳推介畫冊和vcd光碟;編制好一本麻榨特產(chǎn)和旅游景點導游，標明麻榨好吃的東西、好玩的地方、歷史的典故和神話傳說。

(3)在進入麻榨的各個路口，建設一批能展現(xiàn)麻榨精神面貌的招牌和廣告柱，在街區(qū)的重點路段進行美化亮化，并印制上一些激勵人、感化人、催人向上的宣傳用語，展示麻榨人的文明氣象和文明環(huán)境。

(4)要在麻榨電視臺的頁面上掛上能代表麻榨美麗環(huán)境的視頻，同時，要向龍門電視臺上送展現(xiàn)麻榨美麗的自然風景風光。并盡量在惠州日報、惠州電臺、惠州電視臺多爭取刊登播放麻榨的好人好事和主要的鎮(zhèn)情動態(tài)。

(5)打造麻榨民間藝術特色鎮(zhèn)品牌。培育、扶持麻榨曲藝隊、麻榨新空氣樂隊、鰲溪老區(qū)粵樂社和遠航農(nóng)民畫培訓中心等民間藝術團體的健康發(fā)展，形成獨特的文化品牌。

6、推進民心工程民生事業(yè)建設

(1)加快麻榨幾大出口治安視頻的安裝，以震懾犯罪，增加人民群眾的安全感。

(2)爭取麻榨中心小學新校園在8月份前前動手搬遷，徹底解決舊校園各方面先天不足和安全隱患問題。

(3)加快推進村小組道路硬底化建設。

(4)力促麻榨衛(wèi)生院實施危樓改造，并完善更新相應的醫(yī)療設備設施。

(5)跟進麻榨河城鎮(zhèn)河堤防洪綜合整治申報工作。

7、推進和諧麻榨建設

一是在全體麻榨人民心中樹立起愛護麻榨和諧環(huán)境、維護麻榨形象與穩(wěn)定的社會氛圍，樹立起珍惜和諧光榮、破壞和諧可恥，擾亂麻榨和諧秩序，就是損害麻榨事業(yè)發(fā)展、就是與全體麻榨人為敵的評判標準。

二是建立和完善鎮(zhèn)領導和干部包村包維穩(wěn)的責任機制、下鄉(xiāng)機制、預警機制、倒查機制和獎罰機制。

三是解決一些深層次的問題，按“三個優(yōu)先”的原則，即優(yōu)先關愛和幫扶社會底層的弱勢群體，優(yōu)先關心和支持思想正派的村干部，優(yōu)先關注和重用工作得力的鎮(zhèn)村干部。

我們深信，在縣委、縣政府的正確領導下，在黨的xx屆五中全會精神的指導下，在全鎮(zhèn)社會各界人士和2.8萬群眾的支持下，只要繼續(xù)發(fā)揚我們的一貫以來團結協(xié)作、艱苦奮斗、不畏困難和密切聯(lián)系群眾的良好作風，少說多干，腳踏實地，奮起急追，我們就一定能擺脫困境，縮小差距，迎頭趕上，為實現(xiàn)XX經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展而努力奮斗!

組干部個人工作總結【篇3】

甘黨發(fā)〔2011〕94號

中共甘浚鎮(zhèn)黨委甘浚鎮(zhèn)人民**

關于開展干部進村入戶破解難題

活動的工作匯報

區(qū)**辦：

為認真貫徹落實好區(qū)委區(qū)**“干部進村入戶破解難題活動”會議精神，組織鎮(zhèn)村干部深入實際、深入群眾，排查調處農(nóng)村矛盾糾紛，破解制約發(fā)展難題，切實做好新形勢下的群眾工作，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)新跨越，新突破。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)**在12月1日召開了關于“干部進村入戶破解難題活動”的動員大會,參會人員包括鎮(zhèn)機關領導、干部以及各村村書記、主任、婦聯(lián)主任和社長代表。本次活動從今年12月1日開始，明年元月31日結束，集中利用2個月時間，重點在各村社開展干部進村入戶破解難題活動。

主要做法是

（一）取得的成效

主線是干部進村入戶要把解決難題作為工作重點。每一位干部帶著《民情懇談卡》入戶，每一位干部要詳細做好《民情懇談日記》記錄。要抓好以黨組織為核心的基層組織建設，幫助改進落后支部的整頓改造，鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎和群眾基礎。

（二）圍繞兩個結合

一是圍繞進村入戶解決問題與化解矛盾糾紛相結合。要堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，扎實開展信訪突出問題“集中攻堅”行動，對涉及土地糾紛、制種款兌付和民生保障、社會治安等方面的突出信訪問題，進行解決；按照一個案子、一名領導、一個班子、一個方案、一抓到底的“五個一機制”全力進行化解，切實把矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，確保小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。

二是圍繞進村入戶解決問題與黨員冬訓相結合。各村各單位要制定2012年發(fā)展思路，要圍繞增**眾收入，在各村開展一次明確發(fā)展思路大討論,集中民智民力，理清發(fā)展思路，制定發(fā)展計劃，明確發(fā)展重點，加快增收致富步伐。在考核村干部時，要實行民主評議，解決工作能力弱的問題。

認真抓好黨員冬訓工作，切實加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，全面提高黨員綜合素質，發(fā)揮黨員隊伍在實施生態(tài)經(jīng)濟戰(zhàn)略中的模范帶頭作用。

（三）開展特色活動

特色活動之一：三送活動

送政策：鎮(zhèn)上成立宣講團，廣泛宣傳黨的各項惠民富民政策，采取群眾喜聞樂見的方式，積極向群眾宣講科學發(fā)展觀、十七屆六中全會和黨在農(nóng)村的各項方針政策，特別是認真組織學習討論，正確把握市區(qū)黨代會、人代會精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。到目前為止，已經(jīng)在5個村莊開展了宣傳活動。

送法：廣泛開展農(nóng)村各項法律法規(guī)的培訓和宣講，提高群眾的法律意識和誠信意識。每戶發(fā)放一本《甘浚農(nóng)民讀本》，共計３２３４本，幫助群眾學法、知法、守法。

技術推廣：加強科技培訓，推廣先進技術，引導群眾學習和使用科學技術，提高經(jīng)濟發(fā)展能力。要認真總結推廣農(nóng)村能人致富經(jīng)驗，提高農(nóng)民生產(chǎn)種植技術，培育新型農(nóng)民，開展科普惠農(nóng)服務活動。

安排了4項勞動技能培訓和陽光培訓項目，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入增長。

特色活動之二：“五百”活動

進百家門：鎮(zhèn)黨政主要領導為本次活動的第一責任人，對活動開展負總責，帶頭深入群眾，帶頭與群眾談心交友，帶頭化解矛盾糾紛，帶頭破解發(fā)展難題，為干部做好表率。鎮(zhèn)領導和干部走訪了1300多名農(nóng)民。

認百家人: 進村入戶干部逐戶走訪群眾，掌握具體情況，了解認識所分片包干的居民家庭的主要成員和直系親屬，并在村社為每戶建立家庭檔案。成為**與農(nóng)民群眾之間的“連心橋”。

百家爭鳴：進村入戶干部調查處理矛盾糾紛10余起，努力化解不穩(wěn)定因素。每一位鎮(zhèn)村干部都深入基層、深入群眾，在幫助群眾增收致富上想辦法、找門路，從群眾反映的熱點問題入手，幫助解決存在的各類問題，讓干部在活動中受到教育，讓群眾在活動中得到實惠。

解百家憂：深入村社農(nóng)戶、開展社情民意調查，準確掌握群眾所思、所想、所憂、所盼，采取“一幫一”、“多幫一”等方式，與生活困難的群眾結對子、交朋友，真心實意幫助群眾解決就業(yè)、就醫(yī)、生產(chǎn)、生活等方面的實際困難。深入低收入家庭、困難黨員、困難群眾、殘疾人、孤寡老人以及軍烈屬、優(yōu)撫對象家中，開展了“走訪慰問”活動，切實把黨和**的溫暖送到千家萬戶。

幫百家富：結合村社產(chǎn)業(yè)實際，組織了祁連村、小泉村、三關村、工聯(lián)村、西洞村村民代表到科技示范戶、能人示范戶和產(chǎn)業(yè)示范基地參觀學習、實地考察，積極幫助協(xié)調落實發(fā)展項目，著力培育種植養(yǎng)殖專業(yè)大戶和農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織。

特色活動之三：開展五個到戶

增收致富到戶。幫助駐點村社農(nóng)戶選準致富產(chǎn)業(yè)，指導農(nóng)民按照標準化技術要求開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，拓寬群眾增收致富渠道。扶貧幫困到戶。

深入村社農(nóng)戶開展社情民意調查，準確掌握群眾所想、所憂、所盼，開展“結對幫扶”活動，真心實意幫助群眾解決就業(yè)、就醫(yī)、就學、住房、生產(chǎn)、生活等方面的實際困難?；饷艿綉簟ι鐣Ｕ贤怀鲂旁L問題進行了全面調查梳理，現(xiàn)場能解決的信訪問題當場解決；對現(xiàn)場無法解決的問題，分類建立臺賬，掛牌注銷編號，集中辦理。

村務公開到戶。圍繞全面實行村級事務流程化管理，結合農(nóng)村“三資”清理工作，嚴格落實“四議兩公開”工作法，梳理村級事務，編制管理目錄，著力打造“陽光村務”三關村已清理完。文化生活到戶。

結合十七屆六中全會精神的宣傳學習，利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，采取贈送科普圖書、舉辦科技講座、開展文藝匯演、放映愛國主義影片等形式，廣泛開展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”和“文化進社區(qū)”活動，豐富群眾精神文化生活。

特色活動四：開展感恩分析活動。鎮(zhèn)村干部進一步加強干部作風建設，以圍繞解決好為什么交通越來越好、干部離群眾越來越遠，通訊越來越發(fā)達、與群眾聯(lián)系溝通越來越少，干部文憑越來越高、群眾工作越來越不會做的問題。

我們認真開展感恩分析活動，感謝黨和共產(chǎn)黨的培育和熏陶，剖析了感群關系弱化的原因。人人過關，查找自身存在的問題，限期整改，規(guī)范干部日常行為，建立干部作風建設長效機制。

（四）環(huán)境衛(wèi)生整治。鎮(zhèn)村全體干部、群眾的共同努力，全鎮(zhèn)的環(huán)境衛(wèi)生整治工作呈現(xiàn)出了喜人的局面，基本實現(xiàn)了干凈、整潔、通暢等目標要求。全鎮(zhèn)村民的環(huán)境衛(wèi)生意識普遍提高，村莊的環(huán)境面貌有所改善，村容整潔的長效監(jiān)管機制初步形成，村民的人居環(huán)境和衛(wèi)生習慣有了明顯的改觀，村民的生活質量和文明程度有了明顯的提高。

目前，干部進村入戶解決問題正如火如荼地進行。鎮(zhèn)黨委、**組建了領導小組和督查小組，努力發(fā)揮組織領導核心作用、實施作用、監(jiān)督管理作用、黨員隊伍先鋒模范作用，積極推進了本次活動的深入開展。。

組干部個人工作總結【篇4】

我局以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七屆四中全會決定提出的“全面做好離退休干部工作”的要求，以落實“兩個待遇”為重點，加強“兩項”建設，完善“三個機制”，發(fā)揮離退休干部作用，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，較好地完成了全年工作目標任務，現(xiàn)總結如下：

1、爭取縣委政府重視，加強新時期離退休干部工作。在全市老干部工作會議后,及時向縣委常委會議進行了匯報，對貫徹落實中組發(fā)[]10號、鄂辦發(fā)[]29號和宜辦發(fā)[]38號文件進行了專題研究，在全市率先落實老干部局長兼任組織部副部長的規(guī)定，調整充實局領導班子，增加老干部工作人員編制，落實各單位老干部工作人員，增加老干部工作經(jīng)費，為全面做好離退休干部工作提供了組織保障。

2、組織全縣各單位和離退休干部學習“三個文件”，召開全縣離退休干部工作會議，傳達全市老干部工作會議精神，安排部署全縣離退休干部工作。3月中旬，代表全市接受省委老干部工作檢查組對我縣的檢查，通過檢查對我縣老干部工作給予了“領導重視、措施得力、工作扎實、頗具特色”的高度評價。

3、研究制定實施意見，抓好貫徹落實。按照中央、省、市三個文件要求，結合縣里實際，起草制定了《關于加強新形勢下離退休干部工作實施意見》，廣泛征求意見，報經(jīng)縣委縣政府研究同意，于七月中旬以秭辦發(fā)[]20號文件下發(fā)各單位執(zhí)行。并在11月中下旬組織專班分別到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位對落實情況進行調研，督促各單位抓好貫徹落實工作。

1、加強政治理論學習，促進離退休干部爭當“四有五好”老干部。一是開展集中學習。采取理論講座、參觀考察、知識競賽、交流體會等方式，組織城區(qū)老干部學習黨的十七屆四中、五中全會精神和社會主義核心價值體系等內(nèi)容,做到“新理論系統(tǒng)學習、新政策及時傳達、新情況及時通報”，使老干部堅定正確的政治方向,保持清醒的政治頭腦。全年共組織老干部學習15次1000人次。同時,自編《老干部學習參閱》2期1000冊,訂閱《當代老年》、《老年日報》400多份免費發(fā)給老干部，為他們提供學習資料。二是組織形勢通報。組織老干部參加縣全縣“兩會”、經(jīng)濟工作會、半年形勢通報會、春節(jié)座談會，請縣委、縣政府領導向老干部通報形勢，聽取老干部的意見和建議，并將意見整理后交有關部門落實。三是開展“四有五好”活動。教育和引導離退休干部努力做到“有理想、有正氣、有作為、有尊嚴;讀書學習好、身心健康好、自尊自律好、團結和睦好、發(fā)揮作用好”，先后有160多名離退休干部受到各級表彰。

2、加強離退休干部黨支部建設，推進“五好”創(chuàng)建活動。一是加強組織建設。按照有利于教育管理、有利于組織活動和發(fā)揮作用的原則，協(xié)助各單位建立離退休干部黨支部82個共有黨員1400多人。二是加強支部班子建設。選配政治素質高、工作能力強、奉獻精神好、年齡小、身體條件較好的同志擔任離退休干部黨支部書記。三是組織開展活動。在離退休干部黨支部中廣泛開展“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”創(chuàng)建活動，有10個離退休干部黨支部受到各級黨委的表彰。同時按規(guī)定落實了黨費返還工作。

3、改進工作方法，增強思想政治工作實效性。一是加強在職干部與老干部聯(lián)系，在思想上關心他們?？h級領導帶頭每人聯(lián)系2名老干部，局領導和工作人員每人聯(lián)系30多名老干部，各單位普遍建立了聯(lián)系制度，做到每個老干部有人聯(lián)系，有人管理，有人服務。二是堅持經(jīng)常性走訪慰問，在生活上照顧他們。到醫(yī)院慰問住院老干部180人次，幫助解決醫(yī)療中的有關問題22人次。到老干部家中走訪120人次，幫助解決經(jīng)濟困難10多人1萬多元。元旦、春節(jié)慰問老干部200多人次，發(fā)放慰問物資15萬多元。三是及時處理來信來訪，化解各類矛盾。接待來訪80人次，化解各類矛盾30多次，處理來信4件，做到有求必應，有問必答，有難必幫，受到了老干部的好評。

1、完善養(yǎng)老保險機制，確保離退休干部離退休費按政策落實。全縣機關企事業(yè)單位離退休干部全部參加了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，離退休費和各項政策補貼按時足額社會化發(fā)放。同時，根據(jù)我縣經(jīng)濟發(fā)展情況，及時為離休干部和機關事業(yè)單位退休干部增發(fā)了生活補貼，讓他們共享改革發(fā)展成果。

2、完善醫(yī)療保險機制，確保離退休干部醫(yī)療費按規(guī)定落實。全縣離休干部醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷，全年人均報銷1.5萬元,達到歷史最高水平。退休干部的醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定全部落實?；緦崿F(xiàn)全縣離退休干部醫(yī)療有保障,醫(yī)藥費無拖欠。

3、完善財政支持機制，確保各項經(jīng)費按需要落實。爭取財政的支持，全縣離退休干部的離退休費、醫(yī)藥費、公特經(jīng)費全部納入縣財政預算，按時足額撥付。同時，還適當提高了老干部活動中心和老干部工作專項經(jīng)費，解決車輛更新補助經(jīng)費，保證了離退休干部各項生活待遇落實和老干部工作正常運行。

4、完善幫扶機制，落實特困離休干部幫扶基金。參照省直規(guī)定，結合我縣實際，研究制定了《秭歸縣“特困離休干部幫扶基金”使用管理辦法》，落實幫扶基金3萬元，對因病、因災造成特殊困難的20多名離休干部給予適當補助，使特困離休干部生活有保障。

1、組織開展“中華魂”讀書教育活動。在全縣中小學生和部分企業(yè)青年職工中開展以“中國精神頌”和“傳承屈原文化”為主題的讀書教育活動，通過贈閱“中華魂”教育讀本、組織征文、演講比賽等形式，進一步激發(fā)中小學生愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛人民的熱情。共贈閱教育讀本800冊、精選23篇優(yōu)秀征文推薦到省關工委，組織演講比賽一場。關工委工作被表彰為全市先進單位。

2、組織開展“五老”志愿者網(wǎng)吧監(jiān)督活動。組織老干部在縣城3000名中學生中開展“迎世博、迎端午、講文明樹新風、創(chuàng)建全省文明環(huán)保城”和“遠離網(wǎng)吧、健康成長”簽名活動，推動文明縣城創(chuàng)建工作。組織100多名“五老”志愿者對全縣29個網(wǎng)吧監(jiān)督巡察400多次、多人次，提出整改建議30多次，發(fā)現(xiàn)和勸阻未成年人100多人次，有效地遏制了未成年人進入網(wǎng)吧的現(xiàn)象。被表彰為全市先進單位，并在全市作了經(jīng)驗交流。

3、組織開展捐資助學活動。在有關部門的支持下，多方籌措資金3萬多元，先后在縣一中、縣二中、中壩子村、四溪村開展資助貧困學生活動，資助貧困學生30多名，幫助他們解決了生活上的暫時困難。

4、組織開展送科技送文化下鄉(xiāng)活動。組織城區(qū)老干部、縣老年大學學員、縣老科協(xié)成員到中壩子村開展送愛心、送科技、送文藝下鄉(xiāng)活動，為村民捐贈科譜書籍300多冊，為困難老人和貧困學生捐贈現(xiàn)金元，為群眾演出一臺精彩紛呈的歌舞節(jié)目，充分展示了老干部在新農(nóng)村建設中的作用。

1、推進活動中心和老年大學陣地建設?？h委縣政府十分重視縣活動中心和老年大學陣地建設，同意今年啟動活動中心擴建項目，擴建方案已報縣政府同意并將納入“十二五”規(guī)劃項目。現(xiàn)已完成實施工圖設計，計劃投資300萬元，新增面積㎡，屆時可容納1000人學習和活動，擬在明年動工擴建。

2、辦好老年大學。按照省級示范校的新標準和新要求，鞏固省級示范校成果。一是整合資源，發(fā)揮整體效益。將活動中心與老年大學整合，實行資源共享，學習與活動有機結合，擴大了辦學規(guī)模，增加了活動內(nèi)容，使老年大學和活動中心的綜合實力和整體水平得到了較大提升，得到了省市的充分肯定。11月下旬，市委老干部局、市老年大學在我縣召開了現(xiàn)場座談會，參觀了教學、管理、活動和成果，并在會上作了經(jīng)驗交流，受到了與會者好評。老年大學被表彰為全省老年大學先進集體，有1名教師和2名校委會成員被表彰為全省先進個人。二是完善2+模式，提高教學質量。在開設時事政治、老年保健兩項必修課同時，根據(jù)老年人的興趣、特長和需求開設了11門課程，招收學員220人，成立了16個教學班，完成400個教學課時，參學人數(shù)達15000多人次。發(fā)展壯大夕陽紅藝術團、葫蘆絲協(xié)會、書畫研究會、康壽研究會等組織，充分發(fā)揮教、學、樂、為作用。三是開展豐富多彩文體活動，展示老年人風采。組織學員參加了“端午文化節(jié)”和花鼓舞巡游表演、“楚天杯”文明縣城創(chuàng)建、重陽節(jié)才藝展示等活動，參加人員達1000多人次。

1、建設學習型黨組織。一是注重理論學習，提高政治素養(yǎng)。以黨的十七屆四中、五中全會精神、社會主義核心價值體系、《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》等為重點，采取集中學習、專題輔導、網(wǎng)上自學、e網(wǎng)培訓等方式，進一步強化黨員干部的宗旨意識、大局意識、責任意識，增強政治敏銳性和鑒別力，推進干部職工思想觀念、工作方法、體制機制創(chuàng)新，提高黨員干部科學發(fā)展的能力。二是注重業(yè)務知識學習，提高工作能力。組織全縣老干部工作人員參加全省老干部政策業(yè)務知識學習活動，購買學習資料182冊、參加學習150人，在全市列第一。通過學習系統(tǒng)地掌握了老干部一系列政策和規(guī)定，為做好新時期離退休干部工作打下了基礎。三是注重宣傳調研，提高創(chuàng)新能力。圍繞“全面做好新時期離退休干部工作”的要求，在做好離休干部工作的同時，加強對退休干部管理和離退休干部黨支部建設的探討和研究，為縣委政府當好參謀。加強老干部工作先進典型宣傳，我縣縣委政府重視老干部工作的作法得到省、市委組織部和老干部局的充分肯定，其經(jīng)驗在《湖北省老干部工作》刊登，全年通過各級新聞媒體采用的信息文章120多篇，進一步推動了全縣老干部工作的發(fā)展。

2、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是爭創(chuàng)全省老干部工作先進單位。認真貫徹落實中組部、省、市關于加強新形勢下離退休干部工作的意見，加強離退休干部“兩項”建設，認真落實“兩個”待遇，推進“兩個”陣地建設，組織和引導離退休干部發(fā)揮作用，加強自身建設，今年再次被推薦為全省老干部工作先進單位進行表彰。二是爭創(chuàng)市級文明單位。繼連續(xù)兩屆被授予全市文明單位后，不斷鞏固市級文明單位成果，堅持抓學習，全面提升工作人員和老干部文明素養(yǎng)，通過抓活動，切實提高文明創(chuàng)建效果，堅持抓服務，努力提高文明創(chuàng)建水平。今年再次被推薦為市級文明單位進行表彰。三是加強“五個基本”建設。按照黨的十七屆四中全會決定要求，加強機關黨組織“五個基本”建設。建設班子，帶好隊伍，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，爭創(chuàng)“五好”基層黨組織。

3、建設服務型機關。一是圍繞中心，服務大局。堅持把離退休干部工作放在全縣的大局思考和謀劃，堅持圍繞經(jīng)濟建設中心，從構建和諧秭歸和維護社會穩(wěn)定的高度做好離退休干部工作，確保老干部隊伍穩(wěn)定。同時，圍繞經(jīng)濟發(fā)展主題，組織老干部開展建言獻策活動，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二是為老干部服務。針對老干部普遍進入“雙高期”，進一步完善家庭、社區(qū)、單位和老干部工作部門“四位一體”服務機制，探索利用社區(qū)資源開展老干部“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧，就近發(fā)揮作用”服務活動，對老干部實行全方位、立體化服務。開展離退休干部基本信息統(tǒng)計，為宏觀管理做好基礎性工作。三是為基層群眾服務。組織機關黨員干部深入到四溪村開展“結隊共建”活動，召開支部擴大會議，制定扶貧工作計劃，研究解決黨員群眾服務中心建設和村集體經(jīng)濟發(fā)展存在的困難和問題，幫助困難黨員、貧困戶排憂解難，捐贈物資和現(xiàn)金近萬元。

總之，今年的工作雖然取得了一定的成績，但也還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是部分單位貫徹落實秭辦發(fā)[2011]20號文件力度不夠，二是老干部活動中心和老年大學擴建工作進度較慢。我們要按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，一是深入貫徹落實《實施意見》，加強離退休干部工作。二是突出兩項建設，落實離退休干部政治待遇。三是完善保障機制，落實離退休干部生活待遇。四是推進兩個陣地建設，辦好老年大學。五是發(fā)揮老干部作用，服務全縣經(jīng)濟發(fā)展。六是強化服務管理，努力推進全縣離退休干部工作再上新臺階。

組干部個人工作總結【篇5】

今年7月，商洛市委啟動實施了“機關優(yōu)秀年輕干部下基層、基層優(yōu)秀年輕干部進機關”雙向掛職鍛煉工作，通過多層次、多崗位鍛煉，在短時期強化歷練人才，彌補干部經(jīng)歷缺陷，培養(yǎng)高素質復合型干部隊伍。

據(jù)介紹，全市共有132名干部參加了掛職工作。其中62名市直部門科室負責人被選派到基層一線掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理職務，從縣區(qū)擇優(yōu)篩選34名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、36名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職上掛市直部門擔任科室副職，進行為期6個月的實踐鍛煉。

為了把掛職干部培養(yǎng)與使用更好結合起來，商洛在確定選派對象上引入競爭性選拔機制，人選的確定要經(jīng)過自薦報名、組織推薦、研究確定等環(huán)節(jié)，嚴格審核。在培養(yǎng)和管理方面，要求給掛職干部“掛實職、給實權、負實責，多交任務，多壓擔子。”各接收單位突出把掛職干部放到重要部門、關鍵崗位和改革發(fā)展一線經(jīng)受考驗，放在情況復雜和矛盾較多的地方經(jīng)受鍛煉。

7月下旬，商洛各地普降大到暴雨，引發(fā)洪災。掛職丹鳳縣竹林關鎮(zhèn)副書記的市交通運輸局干部姚全瑞，在“7·23”特大洪災的當晚帶領3名干部組成搶險突擊隊，冒雨搜救、緊急轉移被洪水圍困的18名群眾，并連續(xù)一月多奮戰(zhàn)災民安置、街道清淤的第一線；掛職山陽縣漫川關鎮(zhèn)副書記的市疾控中心門診部主任寇亞斌，在災情發(fā)生后及時組織當?shù)匦l(wèi)生院醫(yī)務人員，連日奔波在災民安置點和受災的山村、農(nóng)戶，為老百姓義診防病，確保了大災之后無大疫……

不管“下派”還是“上掛”，掛職干部都非常珍惜難得的鍛煉機會，全心投入，“做事”不“做客”。洛南縣城關鎮(zhèn)黨委書記李學讓，上掛市委督查室副主任期間，積極參與市委重大活動的籌備和組織，參加重點項目、災后重建等中心工作督查，聯(lián)系基層實際，撰寫了推進城鎮(zhèn)化建設等3篇有深度、有分量的調研報告。到商丹循環(huán)工業(yè)經(jīng)濟園區(qū)掛職的商州區(qū)沙河子鎮(zhèn)黨委書記張寶林，全力配合完成了園區(qū)比亞迪項目、商山物流園等5宗用地的征遷，為項目建設順利實施提供了有力保障。

在掛職干部的努力下，一座座新農(nóng)村示范點啟動建設，一條條通村水泥路修進了山村，一處處水毀設施得到快速恢復。正像市委組織部門一位干部評價的那樣：“他們充分發(fā)揮觀念新、思路寬、信息多、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，盡心竭力推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，設身處地察民憂、解民難、幫民需，留下了實績，留下了形象，留下了友誼?！?/p>

組干部個人工作總結【篇6】

關于年輕干部的基礎工作報告

尊敬的黨組織：

近幾年來，為了引導和鼓勵高校畢業(yè)生服務基層，中央出臺了選拔優(yōu)秀大學生到村工作的相關政策，這是黨和國家基于新時期人才梯隊建設的一項重要戰(zhàn)略舉措。這一政策激發(fā)了很多大學生到基層工作的熱情，并取得了一定的效果，同時也暴露出了許多亟待解決的問題。如基層單位待遇低、環(huán)境差、工作繁瑣、辛苦等，有的大學生即便自愿到基層就業(yè)，其目的也僅僅是解決暫時的就業(yè)和生活問題，或者作為一個跳板，整天就是混日子，應付應付上級管理部門，只等資歷一滿，就考出去。

因此，他們并不是真正想到基層有一番作為，不愿意沉下心來腳踏實地的干工作。殊不知在基層工作可以更接近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾真正需求。只有在基層中磨煉學習，沉下心來，以踏實的工作作風，竭盡自己的所學為群眾辦事，才能真正的實現(xiàn)自身的價值。對于年輕干部而言要做好基層工作并非易事，可是有人說：“選擇了基層工作，就意味著選擇了更快的成長”。

其實，在基層工作可以更近的.接近百姓，傾聽百姓的呼聲，了解百姓真正需要解決的問題。作為年輕干部，只有在基層中磨煉學習，學習人民的勤勞樸實和謙虛謹慎的精神，善于總結經(jīng)驗和教訓，竭盡自己的所學為人民辦實事辦好事。只有通過在基層工作才能了解和熟悉社會，才可以掌握在社會中生存和發(fā)展的能力。

年輕干部要有“既來之，則安之”的心態(tài)，才能夠靜下心來在基層工作。很多的年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優(yōu)點。但不可否認的是，“年輕”二字同樣也代表著經(jīng)驗和耐性的缺乏，有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發(fā)揮不當，就變成了急躁、不穩(wěn)，好高騖遠。所以，年輕干部需要時刻讓自己的心態(tài)“靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中。作為年輕的基層干部，若是遇到困難時不思解決，靜不下心、吃不得苦、受不得累，那結果肯定是半途而廢、辦不成事。只有端正心態(tài)、平心靜氣的做好每一項工作，不做那“身在曹營心在漢”的“氣球干部”，才能夠融入基層，扎根基層，讓青春在基層綻放。

匯報人：

組干部個人工作總結【篇7】

20xx年，我鎮(zhèn)老干部工作根據(jù)縣委組織部、老干部局關于做好老干部工作的部署和要求，在鎮(zhèn)黨委的領導下，從我鎮(zhèn)老干部實際情況出發(fā)，加強調查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，積極發(fā)揮老干部的作用?，F(xiàn)將今年我鎮(zhèn)老干部工作總結如下：

為加強對老干部工作的領導，我鎮(zhèn)老干部工作由分管該項工作的黨委副書記劉貴兵同志主抓，具體工作由辦公室副主任李忠瓊同志負責，使老干部工作形成上下有人管，級級有人抓，層層抓落實的良好局面。現(xiàn)我鎮(zhèn)有退休干部職工22人，根據(jù)機關老干部工作實際情況，從老同志的自身特點出發(fā)，今年我鎮(zhèn)創(chuàng)新老干部工作機制，對重大節(jié)日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等活動在年初進行統(tǒng)一安排，遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題。

從政治上尊重關心老干部我鎮(zhèn)根據(jù)老干部政治學習的需求，制訂學習活動計劃，加強離退休干部支部管理，實現(xiàn)老干部自我管理。為支部訂閱《紀檢與監(jiān)察》、《高舉中國特色社會主義偉大旗幟奪取全面建設小康社會新勝利學習讀本》、《四川黨建》及《黨課》等雜志，為每一位老干部訂閱《綿陽日報》、《晚霞》，還購買了《新黨章》等書籍，堅持每季度一次的老干部支部集中學習活動，通過閱讀報刊、集中共學、靈活自學、結對幫學、交流互學、參觀考察等形式，開展多種活動。

慰問走訪老干部。重陽、春節(jié)期間，鎮(zhèn)領導慰問了全體退休干部職工，向他們送去了節(jié)日慰問品，代表黨委向老同志致以節(jié)日問候；遇老干部生病住院時向他們送去慰問品。今年重陽節(jié)期間，組織全體退休干部職工到各村及規(guī)模企業(yè)開展了形式多樣的活動。

組干部個人工作總結【篇8】

20xx年是我擔任學校團委書記這一工作以來最為感到驕傲和自豪的一年，我校團支部被團中央確定為團中央共青團工作基層試點單位，年初我還去北京參加了團中央召開的基層試點工作的推進會，那次北京之行讓我不僅大開眼界學到了很多的東西，同時也看到了自己工作中的許多不足，現(xiàn)將基層試點終期工作總結如下：

一、規(guī)范共青團組織建設，提高團干部的工作能力。

按照本學期的團工作計劃，在學生選舉班主任推薦下，從各班中選出3名優(yōu)秀學生來擔任本班的團工作，他們分工明確，思想過硬，具有出色的工作能力和奉獻精神，在學生當中具有較高威信。我校團總支下設學生團支部12個，教職工團支部1個。

在校團支部的組織和帶領下，各團支部建設100%達標，按年初制定的工作計劃，各班每周召開主題班會，認真組織團日活動。

二、舉辦豐富多彩的校園活動，全面提高團員的整體素質。

1、充分發(fā)揮課堂教育的主渠道的作用，開設了法制課，請法制副校長定期來校進行講座，通過板報、墻報、手抄報等多種形式開展法制宣傳，加強學生的法律意識。

2、開設了心理課，定期舉辦青春期心理講座，介紹心理健康的知識，教給學生心理調節(jié)的方法，開放心理咨詢室，解決個別學生的心理問題，通過各種形式的教育，促進學生心理健康。

3、結合當?shù)貙嶋H情況舉辦多種多樣的活動，激發(fā)學生熱愛學校，熱愛家鄉(xiāng)，熱愛國家、熱愛社會的情感。例如我們4月份開展了隊形隊列比賽、廣播體操比賽，拔河比賽，豐富了廣大學生的課余生活，增強了班集體的.凝聚力；5月，開展全?！坝啦笔殖瓐蟊荣?，讓學生關注時事，了解熱點。6月組織學生進行感恩系列活動，旨在讓學生有一顆感恩之心，有一個健康的靈魂。在這些社會實踐活動中，學生既受到了深刻的品德教育，也提高了自己的社會實踐能力，可謂是一石雙鳥。

4、著力推進校園文化建設，開展豐富多彩的文體活動，營造良好的學習環(huán)境。在教學樓走廊內(nèi)及教室內(nèi)懸掛名人名言，在教室門上張貼溫馨提示，時時處處給學生以熏陶感染。開展豐富多彩的活動，能展示新世紀我校團員學生的意氣風發(fā)，朝氣蓬勃的青春風采，能引導青少年樹立健康、文明、積極向上的理想情操，組織學生觀看大型音樂舞蹈史詩《復興之路》感受國家繁榮昌盛的喜悅，樹立民族自尊心和自豪感；積極組織學生參加第四屆全國青少年書信大賽，提高學生的文化素養(yǎng)；開展“四個一”教育活動?！八膫€一”即節(jié)約“一滴水”、“一張紙”、“一粒米”、“一度電”，讓全校學生有一個全面的認識，讓每一位同學能在日常生活中積極實踐“四個一”活動，與此同時校團委協(xié)助政教處負責學校的衛(wèi)生檢查工作，通過檢查評比工作，促進了師生重視并做好學校衛(wèi)生工作，提高了學生團員的環(huán)保意識。這些工作的展開，大大改善了學校的環(huán)境衛(wèi)生，為師生的教學工作提供優(yōu)美的環(huán)境。舉辦“中華經(jīng)典，傳承華夏文明，與經(jīng)典同行，做龍的傳人”的誦讀系列活動，通過活動，學生感受到了中華文化的博大精深，同時受到了深刻的品德教育，也提升了文化素養(yǎng)。開展文明宿舍的評比活動，加強對內(nèi)宿生的管理，培養(yǎng)團結向上的班集體，通過這些活動的開展改善宿舍的紀風、衛(wèi)生，為住宿生的休息提供有力保障；配合學校巡邏隊，加強學生課間時間和自修時間的組織紀律管理，成立學校巡邏隊后，學校做到隨時有教師管理學生，學生抽煙、打架、曠課、遲到、早退等現(xiàn)象幾乎沒有了，學校紀風、學風得到根本性的好轉。

三、加強團自身的建設，提高共青團的戰(zhàn)斗力和影響力。

1、建設學習型團組織

從團組織成員特點來看，團組織由青年學生組成，成長和發(fā)展是學生的根本需求，學習是他們的首要任務。從團組織學習方式來看，團的學習主要是在實踐中學習，實踐、工作和學習不可分離。實踐中，我們注重在團的工作和建設中進一步突出學習的職能，不斷將學習的優(yōu)勢轉化為組織的優(yōu)勢，增強共青團組織的生機和活力，使共青團組織的工作更適應時代發(fā)展的要求。

2、著力幫助團員青年樹立正確的成才觀

自我超越是一項關注個人成長的修煉。具有自我超越意識的人，能夠認知其自身真正的愿望，并為實現(xiàn)此愿望不斷擴展其能力。因此，激發(fā)青年學生成長成才的主觀愿望，開展對青年學生成才觀的正確引導，是開展學習型團組織建設的前提和基礎。在學習型組織建設中，必須始終堅持以社會主義核心價值體系引領教育青年學生，并幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們把個人成長與祖國發(fā)展緊密聯(lián)系起來；以貼近實際、貼近生活、貼近青年的方式，提高思想政治教育的吸引力、感染力。

3、著力改善團干部工作方法

班團干部是團組織實現(xiàn)各項職能的保證，也是我校團組織建設的核心骨干。因此，抓好團干部的學習培訓是建設學習型團組織的首要環(huán)節(jié)，要著力強化團干部的責任意識，樹立以學生為本的工作理念，提升團干部個人魅力，優(yōu)化團干部工作方法。

我校團隊工作的成績是顯著的，保護和促進了我校青少年的健康成長提高了青少年的思想道德素質和科學文化素質。我們自豪地認為我校團委是我校黨支部的得力助手。

四、但隨著工作的不斷深入，工作中的一些困難和困惑也就凸現(xiàn)出來了。

1、團組織的影響力或吸引力不夠，師生對團委舉辦的活動關注不夠。如舉行演講賽時，團委布置的是先在班內(nèi)舉行比賽，選出優(yōu)秀的學生參加學校的決賽，可結果是有50%的班級不在班里舉行比賽直接定下學生參加學校的比賽，這就把其他學生參加活動的機會剝奪了，也就失去了本次活動的意義。

2、應試教育模式與觀念仍制約著領導、師生、家長，中考的壓力使學生學習緊張，特別是快考試時，學生就根本沒有活動的時間，都被老師們占去了，從而也導致我們的活動不能面向全體學生。

3、缺乏活動資金。我們校團委沒有活動資金，有時候有些活動我們做出計劃來了，可得不到學校的支持所以也只能選擇放棄。

4、中學團組織力量薄弱，缺乏專職團干，還有團組織在學校中是位低言輕，不受重視的。

5、如何按照實踐育人的要求開展團隊活動；如何根據(jù)不同層次未成年人的特點開展工作；如何抓住時機整合資源，開展主題宣傳教育活動等問題存在不同的認識，甚至誤解，學生的德育活動基地的建設；學生在遠足活動時的安全保障等。

我也是一名老團干了，我真心希望上級領導能協(xié)調各級領導，使我們的基層領導重視我們團的工作，認識我們團工作的重要性，在撥活動經(jīng)費時也能想到團支部，給我們團組織制定一個科學的評估標準和評估體系，也應加強對基層團工作的督查力度，為我們基層的團干提供學習和交流的平臺。

我校團總支在管理服務工作中以“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切、為了學生的一生”為宗旨，以班團組織的建設為切入點，建立起有效的管理體系，形成良好學習發(fā)展空間，通過用豐富的活動，扎實的培訓，細致的工作為學校增添了一道亮麗的風景，成為學校德育工作中不可或缺的一部分。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，為營造更加健康和諧的學習氛圍而努力進?。?/p>

后備干部個人工作總結經(jīng)典六篇

你是否為范文總是找不到內(nèi)容寫而苦惱？公司要求我們寫和提交各類不同的文檔，我們不能忽略了范文在學習生活中的重要性，我在微博上看到一篇關于“后備干部個人工作總結”的文章覺得寫得很好。

后備干部個人工作總結【篇1】

轉眼緊張、忙碌、充實的一年就要結束了，回首一年來的思想、學習和工作情況，我既感欣慰又有些遺憾，為了更好地總結過去迎接新學期，現(xiàn)在總結如下：

一、思想方面：

一年的時光就這樣過去了，在這一年來，我認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“三個代表”重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成新時代的合格的共產(chǎn)黨員。作為年輕黨員的我認識到自己還有很多不足，因此，我在日常工作中時刻注意向其他同志學習，遵守紀律，團結同志；并且教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦；尤其是向身邊老一輩的優(yōu)秀黨員學習。我平時注意主動幫助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受任何考驗的共產(chǎn)黨員。

二、個人學習：

積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。積極進行學歷進修學習，爭取三年之內(nèi)拿下本科。我還利用業(yè)余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務，也積極撰寫教育教學論文。

三、管理方面：

1.嘗試在部分檢查工作中采取了量化考評的方式，評價指導一目了

然。如：學困生輔導情況調研摸底、作業(yè)檢查情況調研、學期聽

課完成情況摸底。

2.將會議精減，在走動中管理，實行一對一式服務。如：教研組長的工作方法和導向，活動的指導意見都是利用課下點滴時間單獨

交流的。

3.工作重心調整。由對老師的指導調整至對教研組長工作的指導，注重計劃的落實和實效。如：指導組長進行質量分析的撰寫，以

點帶面輻射至全組。

4.注重了常規(guī)工作的細節(jié)到位。如：開學初制定并印發(fā)了教學工作

相關說明。學期中以此為標落實過程管理；各項工作三思而行、計劃在前、指導到位、及時反饋。如：僅開學初，教導處就審核

了包括日托班特色課程教學計劃等在內(nèi)的7大類近百份計劃，學

期中對各班成績進行了跟蹤調研，并就質量分析的撰寫提出了更

高要求，學期末對復習方法、復習計劃和要求進行了培訓、學習

和實踐指導，并組織檢查。

5.深入課堂，加大常規(guī)聽課的指導力度。本學期，我僅校內(nèi)聽課就

超過了《規(guī)程》規(guī)定的一學期節(jié)數(shù)，達到了近30節(jié)，并積極組織

全體教師聽課、評課，做到每堂課聽前認真準備，聽時仔細記錄，聽后及時反饋，短則幾分鐘的交流，長則個把小時的攀談。特別

是對教學經(jīng)驗欠豐富的老師教導處更是細致的從點滴教起。對新

進教師我們加強了跟蹤聽課。更難能可貴的是在學期末我們就語

文組提出的“習作教學”困難，安排了學科帶頭人親自下到教學

一線為老師上引路課，發(fā)揮其輻射和引導作用。

6.注重了工作的整理，總結和前瞻性。本學期，我校順利的通過了

市綜合素質督導評估的檢查，并獲得了”素質教育特色學校”的稱號。同時，教導處還制定了2011年的《績效方案》和《“十二

五”教學規(guī)劃草案》，這為下一步工作的開展奠定了良好的基礎。

此外，教導處還對《走進中華傳統(tǒng)文化讀本》的使用進行了摸底

和整理工作，為今后各年級的教學銜接做好的鋪墊。

一份春華，一份秋實，在管理的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的信任。教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。回顧一年來的學習和工作，我在思想作風、政治素質、業(yè)務水平等方面都得到了進一步提高，工作上雖然取得了一些成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還需要進一步提高，現(xiàn)代辦公技能還不強，在工作方法上還需要進一步的改進，距黨的要求還有一段距離，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，發(fā)揚成績，取長補短，盡職盡責地做好各項工作。

后備干部個人工作總結【篇2】

本人熱愛教育事業(yè)，熱愛教師崗位，擁護和堅持黨的教育方針，能用正確的政治觀點影響和教育學生，關心時事政治，關心世事的風云變幻，反對包括在內(nèi)的一切邪教組織，反對拜金主義，立誓終身獻身于教育事業(yè)。新課程改革期間，我多次參加了新課程改革的培訓，認真學習貫徹新課標精神，學習和實踐的過程中，我有著許多碩果同時也伴隨著一些迷惘。

一、端正思想、不斷完善政治素養(yǎng)

本人能認真學習貫徹三個代表重要思想，努力學習和積極宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，政治立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，積極維護民族團結。熱愛教育事業(yè)，以人為本，擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，具有較高的政治思想覺悟和強烈的事業(yè)心、責任心。工作熱情，效率高。尤其上學期，在工作性質繁、任務重的情況下，依舊努力工作，從不放棄任何一項工作，總是加班加點也要把負責的工作完成。

工作中，我時刻嚴格要求自己，把個人的今天與過去比;把當前取得的成績和上級要求的標準比。我十分注重知識的更新，充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學習;在平時的工作中，刻苦鉆研業(yè)務知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不斷增強做好組織工作的能力。平時注意虛心學習，自覺向有經(jīng)驗的老師請教。重大活動能及時征求有關同志的意見，聽取合理化的建議，使各項工作更有條理、更為落實。

通過這些年的課改實踐，我認識到：學生是教育的主體，具有自主性和能動性，不是消極的知識容器，而是積極的知識建構者，正是在與環(huán)境的相互作用過程中，學生通過自身的體驗而建構知識，尋求教育意義。

二、工作熱情、踏實肯干，創(chuàng)造一流執(zhí)教成效

作為一個教務主任，就得為教學服務，為教師服務，在這大談改革、競爭的年代，我深知肩上擔子的份量。只有不斷加強自身的學習，才能不落后，才能更好地服務教學，服務教師。因此，我時時提醒自己要及時充電在工作中，我嚴于律己，以身作則，率先垂行，要求老師做到的，自己首先做好;不怕吃苦，不怕吃虧，把做事當作是一種歷練。

本人熱愛學校，關心學校的命運和前途，學校的發(fā)展狀大令我振奮向上，我愿做一塊無名的鋪路石，使強校之路更寬闊平坦，本學期我放棄休息不計個人得失，幾乎所有的雙休日均在學校度過，只要在假日中有教學活動，我定會趕到學校，將學校工作放在首位，也從來沒有在學校領導和教師中宣傳和突出自己。本人平時注重言行的文明，時刻注意一個人民教師的光輝形象，注意對學生的正面影響，能傾聽老師的意見和各種反映，忍受著許多埋怨，盡量以笑臉相迎，在與老師一起解決問題時，盡量聽取老師們的意見，征詢他們的不同意見，不將個人意見強行相加。同事間在工作上直言不諱，在友情上友好團結。作為一名干部，本人也注意以身作則，樹立榜樣，我在工作中總是沖鋒在前，積極學習各門知識，由于我不是師范專業(yè)出生，剛參加到教師隊伍中，教學工作很吃力，可是我總是抓住各種學習機會，并大量購買教學相關的圖書，不斷加強業(yè)務學習，在工作的第二個學期，就參加了東山區(qū)組織的第二屆自然評優(yōu)課比賽，我精心備課，深鉆教材，反復試講，大量搜集相關資料，虛心向教教師請教，由于我長期的勤奮、努力和好學的態(tài)度，使我在評優(yōu)課中榮獲了二等獎的好成績。在以后的工作中，我常代表學校參加東山區(qū)級、市級及自治區(qū)級的各項比賽，均取得了可人的成績。并多次被評為優(yōu)秀青年教師、教學新秀、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者的榮譽稱號。

由于工作需要，本人與20xx年x月x日調入烏魯木齊市第七十九中學任教，同時擔任學校教務員工作，在調入七十九中工作到現(xiàn)今，新學校，新環(huán)境，我一直以一個新人的姿態(tài)嚴格要求自己，工作中多向老教師請教，認真參加學校內(nèi)外組織的任何學習，不斷給自己充電，讓自己不斷的完善和充實起來，在這一年中，我通過自己的努力，使自己在盡快適應新環(huán)境的基礎上，能做出更多的貢獻。在教學中，我的科學課《溫度計的使用》一課做為示范課在米東區(qū)

盡管認真工作，但本人在教務工作上還不夠成熟，只能應付日常事務性工作，離創(chuàng)新和開拓，提高校風還有一段距離，但我有信心，通過自己的努力和前任們的幫助，我一定能熟練駕馭教務員工作和教學工作?？傊?，要做優(yōu)秀的教務工作人員，這不是一個簡單的過程，而是一個復雜的綜合工程。我將奉獻自己的青春做21世紀的新型教師，教育是事業(yè)，要講奉獻;教育是科學，要講求真;教育是藝術，要講創(chuàng)新;教育的靈魂是愛，新課程改革更需要愛，我將永記：一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生，我將終生學習，與新課程改革一起成長。我相信，今天的耕耘，一定能為明天編織一幅喜看稻菽千重浪，傾聽幼竹拔節(jié)聲的豐收畫卷!

后備干部個人工作總結【篇3】

一、主要工作業(yè)績及經(jīng)驗，突出工作創(chuàng)新和問題解決情況

1、負責公司新聞宣傳、品牌建設、黨群管理、工會管理工作等工作，以思想為指導，在企業(yè)領導大力支持下，在全體黨群人員的共同努力下，緊緊圍繞企業(yè)的根本任務和中心工作，積極發(fā)揮黨建工會橋梁和紐帶的職能作用，充分發(fā)揮部門職能，高度重視企業(yè)形象宣傳，注重品牌建設，企業(yè)各項工作穩(wěn)步發(fā)展，并取得一定成績。

2、在擔任調控中心副書記期間，參與了GIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集工作。

按照屬地管轄的原則，對企業(yè)范圍內(nèi)的35KV、10KV線路及配電設備的信息數(shù)據(jù)進行現(xiàn)場采集，領導工作人員利用數(shù)據(jù)采集儀對每條線路每基電桿進行經(jīng)緯度測試定位、照相，同時每天下班后將當天所采集的數(shù)據(jù)及時錄入到GIS系統(tǒng)相應模塊中，為系統(tǒng)正式上線運行創(chuàng)造必要條件。通過自己及工作人員xx余天的跋山涉水、艱苦卓絕的辛勤努力，x月底順利采集完畢企業(yè)范圍內(nèi)10千伏線路的基礎數(shù)據(jù)，成為首個完成該項任務的縣公司。

3、在6月份擔任公司辦公室副主任以來，參與協(xié)調推進公司管理提升工作。用協(xié)同的思想促進發(fā)展，用改革的思路解決困難，協(xié)調相關資源，提升集團整體運作的效率。另外做好策劃工作，協(xié)同做好溝通協(xié)調工作，節(jié)約了成本，最大限度體現(xiàn)活動及會議的價值;在實際工作中注重細節(jié)、創(chuàng)新形式，解決好關系公司發(fā)展的重點課題，促進了企業(yè)整體管理水平的提升。

4、負責公司一流三化辦公室創(chuàng)建工作。終堅持把完善內(nèi)控機制作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，加強制度建設、規(guī)范工作流程、創(chuàng)新工作機制。并從公文管理、會議管理、信息報送、督察督辦、應急值班管理、檔案管理、信訪、保密和綜合服務9個業(yè)務方面入手，優(yōu)化人員配置，細化各崗位人員工作職責，明晰工作界限，理順各項工作流程，改變了過去大家有事就干、無事空轉的狀態(tài)，使大家人人奔著目標干、個個圍著計劃轉，工作效率和服務水平明顯提高。

5、以提高產(chǎn)品、管理和服務質量，改進工藝流程、節(jié)能降耗、安全環(huán)保、提高效率效益為原則，牽頭負責公司QC小組工作。以小、實、活、新為特色，以持續(xù)改進和創(chuàng)新為方向，注重QC課題《報表數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)的開》數(shù)據(jù)分析，正確恰當?shù)剡\用統(tǒng)計方法，該課題獲得了高度評價。

二、主要特點及專長

我有積極的工作熱情和強烈的責任心。在工作中我認真細心，盡責進取，能吃苦耐勞，擁有較為豐富的黨群專業(yè)工作經(jīng)驗和業(yè)務能力。堅守原則，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，不合法不合規(guī)的行為堅決不做，堅持全局理念，立足于整個單位業(yè)務的層面思考問題，從大處著眼、小處著手，干好份內(nèi)的各項工作。

我有著扎實的專業(yè)知識和勤奮好學、積極上進的工作作風。作為后備干部，扎實的專業(yè)知識、較高的政策水平和扎實的財經(jīng)功底是必需的。在業(yè)余時間，我不斷給自己充電，強化自己的專業(yè)知識，業(yè)余時間中，為豐富知識面，開拓工作視野，自學企業(yè)管理、邏輯學、英語、供電系統(tǒng)業(yè)務等知識。當然這些是遠遠不足的，還需要理論和實踐的結合，不斷提高自己的管理水平。

我善于溝通交流和策劃組織，有很強的團隊協(xié)作能力，能充分融入并引領團隊中的各項活動。在崗位業(yè)務學習中，始終具備較強的學習能力和領悟力，積極上進，任勞任怨，較好地完成上級領導和部門布置的各項工作任務。

三、自身建設情況

1、學習的深度和獨立思考不足。在學習過程中，個人雖然能夠積極主動的參加各種學習活動，但常常是淺嘗輒止，尤其是對一些關于電力系統(tǒng)法律法規(guī)學習的深度和獨立思考的能力還不夠不足。

2、由于年齡、工作時限和所處區(qū)域的原因，本人尚還存在工作經(jīng)驗有限、視野需要開闊，管理層面不高等不足，這需要不斷學習和借助更高平臺的幫扶教育來充實完善。

望明日前程似錦，任重道遠。激情與汗水成就了過去，理性與執(zhí)著鑄就著未來。我有信心、有決心、有實力再攀新高度，實現(xiàn)新跨越。在未來的道路上，我會更加努力，積極踐行企業(yè)的核心價值觀，立足本職，做好各項工作，尋找差距，努力超趕其他企業(yè)，為圓滿各項目標責任任務，盡心盡職，以更加飽滿的熱情和激情投入到戰(zhàn)斗中。

后備干部個人工作總結【篇4】

以下是一名后備干部對其工作所做的工作總結，并向各位領導對過去一年做出簡要匯報如下：

由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，經(jīng)民主推薦和組織考察，被推選為縣管副科后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。去年年底，本人調入縣司法局工作擔任辦公室秘書,半年來，在領導的培養(yǎng)幫助和同事們的關心下，處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作生活情況總結如下：

一、強化學習，努力提高自身素質

無論在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是部門工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。在xx鄉(xiāng)工作期間，督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務知識水平，以更好地適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，更好地為“三農(nóng)”服務。到司法局工作成為一名文字秘書后，局辦公室作為司法行政系統(tǒng)的指揮中樞，對每一名工作人員的綜合素質都有特殊的要求，為了盡快進入工作角色，我充分利用業(yè)余時間，努力提高業(yè)務素質，以適應工作需要。一年來，深入系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及充實法律業(yè)務知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好司法行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領。今年4月至6月，我有幸參加了青年干部培訓班的學習，更使我增長了見識，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強了為民服務的本領。

二、踏實肯干，努力做好本職工作

在xx鄉(xiāng)政府工作期間，我擔任鄉(xiāng)組織干事、婦聯(lián)主席、信訪干事、工業(yè)統(tǒng)計等工作量較大的職務，同時還聯(lián)系一個人口為700余人，自然村多達7個，村兩委嚴重不合的行政村。雖然線多面廣，事務繁瑣，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時間，一年來，通過領導和同事的幫助和自身努力，我不僅出色的完成了各項工作任務，而且還理順了該村兩委干部的關系，使他們互相協(xié)作，共同促進村級經(jīng)濟的發(fā)展。特別是去年該村建造一座水泥橋，有些村民不贊成，部分村主要不得干部也嚴重反對，得知情況后，我對他們逐個進行了思想動員，終于使他們?nèi)ε浜洗迦荽迕驳母淖儭x鄉(xiāng)民風淳樸，但思想觀念相當落后，因而給去年開始推行的農(nóng)村合作醫(yī)療制度帶來了難度，我并沒有氣餒，而是挨家挨戶上門做思想工作，常常是一戶都要走四、五趟才做通其思想。同時，我對工業(yè)經(jīng)濟普查、婦聯(lián)工作開展、矛盾糾紛排查調處等工作也絲毫沒有懈怠，而是盡己所能去協(xié)調，去解決，在圓滿完成工作的同時，也獲得了領導和同事的肯定與贊賞。

都說工作著的人是快樂著的，在司法局工作期間，我深深的體會到了這種快樂。雖然辦公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。半年來，多次參與起草重要綜合資料，努力為領導提供全面、準確的決策參考。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協(xié)調能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當?shù)轿坏耐瓿筛黜椶k公室事務，不厭其煩的耐心細致做好會務安排、文件收發(fā)等后勤服務，認真仔細地起草、打印文件，做到盡量不出錯，在受到領導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經(jīng)驗，努力使下一次比這一次做得更好。同時，認真做好信息撰寫、上報等文字工作，不斷提高自己的寫作能力和信息敏感性。

三、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束

在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是司法局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己，一是加強團結。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都做到態(tài)度和藹，主動熱情。二是廉潔自律，辦公室工作清苦，工作沒有規(guī)律，加班加點是常事，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業(yè)精神，甘于清貧的奉獻精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。

四、存在問題和不足之處

孔子曾說：“吾日省三身也”。一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。一年來我不斷對自己進行深刻的反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內(nèi)涵，不斷取得進步。

大一上學期副班長工作總結范文 “村官”工作總結范文，這幾篇不錯的工作總結，僅供參考！

后備干部個人工作總結【篇5】

自從加入學校后備干部以來，本人一直嚴格要求自己，以積極的姿態(tài)投入工作中。工作中有諸多收獲和感受，現(xiàn)作如下匯報。

一、師德修養(yǎng)

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規(guī)，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高。

二、本職工作

在本學期的期中和期末考試中，所教班級在同類班級中名列第一。

三、團委工作

本人參加團委工作以來，積極主動的參與團委組織的一系列活動。在師父陸書記的指導與帶領下，在同仁的配合下先后參與完成“新建社團”組織工作、“愛心捐款”活動、“元旦文藝匯演”活動及20_年全年團費收取工作。

在社團的組建活動中，通過走訪調研，對新建社團進行最終的篩選，整合人數(shù)少或只有其名、未見其人的社團，確定了本校社團的最終名單，并在社團活動時進行監(jiān)督檢查。

在12、9愛心捐款活動中，配合陸書記召開了捐款動員會，完成了捐款的收取、統(tǒng)計、公布及存入等一系列工作。做到賬目清明細致，獲得好評，在活動之后還撰寫了活動宣傳稿。

在元旦文藝匯演活動中，本人首先參加組織了各班節(jié)目的初選，并對入選節(jié)目進行統(tǒng)計，指導其中的節(jié)目，輔助張鴻老師確立節(jié)目單、串詞及主持人的指導。全程參與彩排，并提出自己的建議。在最終的演出中負責主持人的交接，節(jié)目分數(shù)的統(tǒng)計公布，調整個節(jié)目間的銜接等。同時還參與了演出，為這次演出的最終成功貢獻了一份力量。

在20_年全年團費的收取工作中，本人在陸書記的指導下，首先組織了全校各班團支部書記會議，做出動員和任務的布置，然后完成了團費的收繳及統(tǒng)計工作，順利的完成了團費的收取，并激發(fā)了未入團的學生入團的熱情。

四、個人學習和研究

積極參加了如皋教研室組織的微課堂建設活動，并高質量的完成任務。

五、取得成績

在《青春的應答》優(yōu)秀觀后感評選活動中，本班郭?；ㄍ瑢W獲得三等獎。

當然，在工作和學習的過程中，也有很多的問題和不足，雖然有師父的指導，但我認為自己還要多學習、多思考、多實踐，同時，一

直對自己不是黨員而耿耿于懷，要積極向黨組織靠攏，雖然已遞交了一次入黨申請書，也許我做得還不夠，但在新的一年里，我將再接再厲，再次向組織遞交申請，以期獲得組織的認可。當然，如果我與組織的要求還有一定的距離，我一定會更加積極主動的投入團委的工作中，在實踐中鍛煉自己，提高自己，以獲得成就感和幸福感。

后備干部個人工作總結【篇6】

中共委組織部：

我鄉(xiāng)公務員，男，19xx年3月出生，漢族，19xx年9月參加工作，19xx年7月入黨，自考應用法學本科畢業(yè)。該同志因“政治覺悟高，學習勁頭足，工作能力強，個人形象好”，特向上級組織推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部。該同志主要表現(xiàn)如下：

一、勤于堅持學習，政治理論和業(yè)務水平高。

該同志能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想;能認真學習領會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。該同志曾參加過省、市、縣組織的通訊員、辦公自動化、檔案管理、農(nóng)業(yè)科技管理等培訓，同時函授了會計專科，取得了計算機應用技能證書，自考了法律本科，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業(yè)的知識，適應新的工作。在實際工作中力求學一門、懂二門、精三門。努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務員。由于他熱愛學習，勤于思考，政治理論素質和業(yè)務水平得到了不斷提高。

二、勇于純潔思想，政治立場和政治方向堅定。

該同志講政治、講正氣，在歷次換屆選舉中不賄選、不拉幫結派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致;該同志講黨性、講服從，在工作中以人民利益為先，以組織號召為核心，服從服務于工作大局，如：2**3年7月中旬的一個早晨，*村三社山體滑坡，有一老人和一小孩被壓在滑坡內(nèi)，該同志沖在最前，不畏風雨和死人，親自參與人員和財產(chǎn)搶救，較好的樹立了人民公仆形象。該同志忠誠于中國共產(chǎn)黨，本人以及親屬沒有參加“邪教”及其他邪教組織。

三、善于務實創(chuàng)新，工作能力和協(xié)調能力強。

該同志不管是在事業(yè)干部從事物價管理、廣播電視管理工作，還是在黨政工作中從事政府文書、團委書記、安全維穩(wěn)辦主任、科委辦主任、人大辦主任、扶貧開發(fā)辦主任、國土聯(lián)絡員、聯(lián)村干部等崗位，在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地創(chuàng)新工作，解決工作中遇到的困難和問題。該同志近些年來，在歷年的縣委政府目標考核中，均能為鄉(xiāng)黨委政府掙到滿意的考分;在保持市級綜治模范鄉(xiāng)稱號、爭取省第二輪科技示范鄉(xiāng)授牌、木屑銀耳研發(fā)獲縣科技二等獎、國家級農(nóng)業(yè)標準化示范鄉(xiāng)建設獲國家、省、市認可等等中發(fā)揮了骨干作用;在處突、反邪、信訪、矛盾糾紛化解中發(fā)揮了主力軍作用。在歷年的聯(lián)村工作綜合評比中，均能名列前茅;曾連續(xù)五年被黨委政府授予“先進工作者”、“優(yōu)秀黨員”稱號。

四、嚴于自律廉潔，公仆形象和作風好。

該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，以社會主義榮辱觀修正自己。在實際工作中，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關系，在集體分工的基礎上，堅持協(xié)作和配合，立足崗位職責和領導交辦的工作，獻計獻策，盡心盡力。在國土管理、項目實施中能夠做到既熱情服務，又堅持原則，辦事談事，多人參加，公開透明，做到不貪不占，不卡不要，不損害國家和集體利益，努力做到清正廉潔。有較好的群眾公信度。

基層干部個人工作總結必備

寶貴的光陰，總是像箭一樣地飛逝著，新的工作很快就會到來，必然需要我們對工作進行一個總結，工作總結是對一定時期內(nèi)的工作加以總結和分析，用于指導下一階段工作的一種書面材料。如何才能把工作總結寫好呢？小編經(jīng)過整理，為你編輯了基層干部個人工作總結必備，供您參考，并請收藏本頁！

基層干部個人工作總結 篇1

1、學習

本班學風一向堅持不錯，學習主動性較高。部分同學具有較高的學習熱情，主要集中在專業(yè)知識和體育專項的學習。同學會自發(fā)去參觀各種講座豐富課余生活，提高知識水平，開闊視野，也增加了個人對專業(yè)的學習熱情！本班同學能夠自覺去圖書館內(nèi)查閱各種資料，拓展課外知識。同時充分利用圖書館良好的學習環(huán)境進行自習，同學之間也能夠相互督促結伴學習，構成不錯的學習風氣。期末，學習委員以及班上的學習精英會及時整理復習資料供大家參考，構成資源共享，互幫互助結對子的良好氣氛。學習上存在惰性的同學受團體的影響也會加入其中。在同學們的共同努力下，期末成績還算夢想，班上不少同學都獲得了獎學金，其中一等獎學金有四名，二等有九名，三等有三名，國家勵志獎學金一名，三好三名，優(yōu)秀干部二名等。

2、黨建

本班現(xiàn)有39名同學，其中四名預備黨員，XX若干，相信在團干部的共同努力下我們班會有越來越多的XX，本班XX的熱情都表較高，能夠進取找XX談話，定期向黨組織提交思想?yún)R報。本學期，有三名同學發(fā)展成預備黨員。在發(fā)展大會上，本班分子表現(xiàn)較為突出，能夠進取發(fā)言，XX性有目共睹。

我們定期召集取分子與入黨聯(lián)系開會，一來學習上級下達的思想，完成上級不布置的任務；二來加強分子與入黨聯(lián)系人的聯(lián)系，是入黨聯(lián)系人更好的了解分子的情景為發(fā)展優(yōu)秀黨員奠定基礎。

3、生活方面

寢室方面，本班衛(wèi)生堅持情景較好，未有不合格的情景。本班現(xiàn)有17名同學享受的國家補助，這幾位同學都是班上優(yōu)秀的同學，學習努力工作努力，生活勤儉節(jié)儉。平日活動中，我們會研究到這部分同學在行的理解本事。我們會研究活動的預期消費，并聽取這部分同學的意見。因為大家都還是學生，沒有經(jīng)濟來源。我們會避免消費過高的活動。上學期幾名同學自覺捐出自己的思想品德獎學金捐出來做班費，作為班級活動的經(jīng)費。

4、活動

在過去的大學生活里，班級的凝聚力主要表此刻各種班級活動中。團日活動中，我們組織團支部去敬老院獻愛心活動，在清明期間我們還組織烈士陵園掃墓?；顒宇H有意義，但團體活動總少不了歡聲笑語，我們不僅僅體味到活動本身的意義，并且增進朋友們之間的距離。同學們能參加戶外活動，出勤率都很高。同時我們還邀請外班同學一起參加，本班同學也都十分熱情邀請自己的外班好友，為活動增加了不少人氣。這種方式也增加了班與班的交流，增進了彼此的感情。

上學期臨近暑假，借暑期實踐活動我們組織了兩次外出活動，這次實踐活動，調動的是大家的力量。前期班委將準備工作盡量完善好，將計劃完善好，好讓活動進行的更加順利，也是期望活動結果到達圓滿的效果。在班委與同學共同努力下，活動進行的十分順利?；顒有问蕉鄻樱止っ鞔_，分成的小組都能打造出一個精干的團隊。班委同學們都在此次活動中得到了鍛煉，也積累了實踐活動的經(jīng)驗。相信在今后的活動中，我們能組織的更為周全。除班級的團體活動，本班以個人為單位參加活動的同學也非常多。如本班健美操隊的同學代表學校多次出席四川的各種比賽，取得了驕人的成績。有參加其他學院承辦的科技節(jié)的DV大賽獲得二等獎的好成績等等。

可是大家對學校安排的活動有抵觸情緒，相對不喜歡的項目抵觸情緒比較嚴重，很多時候，同學們需要經(jīng)過較長時間的說服才愿意去參加活動。這個問題我認為主要是兩個方面造成的：一方面是我們班委會教育工作做的不夠好。另一方面是學校在安排某些活動時欠研究，導致活動的進程和事前宣傳的不一致，進而破壞了學生們各自的生活安排，產(chǎn)生抵觸情緒。這個問題我想采取的方法是：自愿優(yōu)先，分組輪流：即如果有人愿意主動的參與到活動中，我們鼓掌歡迎，可是如果自愿者數(shù)量不足，那采取分組輪流制：即按學號或者其他方式，輪流代表班級參加活動。

基層干部個人工作總結 篇2

__小學_x回顧20_年的工作，我做了很多平凡卻很有意義的工作。在這一年里，我服從領導安排，承擔學校的綜合治理工作和音樂教育教學工作?，F(xiàn)值年末，特將今年的工作總結如下。

一、綜合治理工作以及學校的日常資料收集整理工作

(一)后勤工作的成就。由于我校缺編嚴重，在職教師很少，導致學校的很多繁瑣的后勤保障以及設備維修、安全治理等等問題沒有專任后勤主任負責，我和學校的工會主席_x主動承擔起學校設備設施的維修維護工作，及時解決在日常的教育教學工作中出現(xiàn)的各種設備的缺損問題。比如水管維修，門窗維修，供電線路維修，下水道疏通等等工作。我倆用勤勞的雙手保障了學校日常教育教學工作的順利開展。

(二)安全工作。我在學校領導的指示下，合理地安排了保衛(wèi)工作人員的值班巡查時間，聯(lián)系了廣場羅派出所的協(xié)防人員按時對學校周邊進行巡邏，定期對校園內(nèi)的建筑設施，活動場地，體育器材、消防器材等設施設備進行了系統(tǒng)全面的隱患排查，并且將有隱患的設備整理成資料上報給學校領導，并協(xié)同校領導制訂了相應的解決方案，確保了學校1

師生的人生安全。

(三)“三創(chuàng)”工作成績名列全市前茅

“三創(chuàng)”就是創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建國家模范城市。我校在“三創(chuàng)”工作中扎實推進，學校領導身先垂范，親自動手參與創(chuàng)建工作。我除了與領導一起動手參與“三創(chuàng)”工作之外，還承擔收集整理學校的“三創(chuàng)”工作資料并系統(tǒng)地編訂成冊。在20_年的全市教育系統(tǒng)“三創(chuàng)”檢查工作中，我校的三創(chuàng)工作取得了很好的成績，受到了市教育系統(tǒng)“三創(chuàng)”工作檢查組的高度評價，比如在全市的“安全文明校園”創(chuàng)建工作中取得了全市第二名，在創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市中我校的成績名列全市第三名。學校取得的這些成績，也有我的一份辛勞汗水在里面。

(四)學校的其他工作

學校的工會、少先隊、教務工作也比較多，由于人少事多，我經(jīng)常主動承擔這些工作資料的收集整理，比如工會的計劃生育、家長學校、關愛留守兒童，比如少先隊的“祖國好家鄉(xiāng)美”宣傳活動、“宋慶齡愛心書庫讀書活動”的的匯演比賽等等德育工作，比如教務處的學生學籍網(wǎng)絡登記照片的圖像處理、學生信息收集整理，比如黨支部的黨建活動資料的收集整理等等工作，我都會盡心盡責去幫助相關部門共同完成。

(五)不足之處

首先是時間統(tǒng)籌做德不夠好，由于我做的很多工作都是以前沒有做過的，經(jīng)驗不足，時間安排上有些倉促，資料做的有些粗糙。這就是今后我要改正的地方。

二、教育教學工作

(一)用心去關愛自己的學生。

在教育教學工作上，我首先把學生當作自己的親生孩子來關愛，經(jīng)常與孩子們交往，了解孩子們的心聲，化解孩子們的難題。特別是要對那些隨遷民工子女和留守兒童付出更多的關心。我知道，教師對民工子女的關愛除了本身的職業(yè)道德所要求外，他還體現(xiàn)了一個國家的制度優(yōu)越性，體現(xiàn)了我們社會主義的優(yōu)越性，也是黨和政府關愛民工的政策落實的體現(xiàn)。因此，孩子的安全、健康、學習生活、思想認識都是我們老師應該關注的方面。作為老師，我認為世界上最好的教育方法就是把學生當作自己的親生孩子來關愛。

(二)在教育教學中重視培養(yǎng)孩子們的興趣和技能。

孩子們除了學習必備的基礎知識以外，還得養(yǎng)成學習的興趣和掌握一定的學習技能。我在音樂教學中，除了在無形中滲透樂理知識以外，還注重培養(yǎng)學生對音樂的興趣，比如根據(jù)振動發(fā)生的原理，讓學生知道苗族蘆笙的發(fā)音原理，從而喜歡上了吹蘆笙，推動了民族文化進校園工作的開展。比如在講解反排木鼓舞的動作分解時，讓學生體驗走獨木橋時

肢體的平衡動作，讓學生從中感悟苗族兒女在高山流水中飛快跨過河流上的獨木橋而衍生出來的動作，這樣，學生從心里面提高了認識，學起來很快。

除了進行有效的課堂教學意外，我還將培養(yǎng)學生愛好的領域拓展到了話劇小品領域，在學生的內(nèi)心世界里培養(yǎng)學生換位思考的良好品德，因此我的小品興趣小組在每一次的全市藝術節(jié)比賽中總能獲獎。比如20_年的全市“祖國好家鄉(xiāng)美”曲藝組比賽中獲得了二等獎，在全市中小學生“藝術節(jié)”中取得了話劇小品組的第二名。

藝術是相通，我的學生除了在音樂、話劇領域取得好成績以外，在攝影領域也取得了很好的成績，比如我輔導的攝影作品《走向牛市》也取得了全市學生藝術節(jié)的攝影優(yōu)秀獎。

(三)不足之處

由于我在行政資料收集整理方面的事情比較多，加上學校經(jīng)常迎接各種各樣的檢查，能夠擠出來用以教學研究的時間太少，導致在課堂教學中沒有能夠做到每一節(jié)課都是精心備課和認真上課。以后，我會在備課上多花心思，爭取把課上更到位。

基層干部個人工作總結 篇3

1.繼續(xù)深化“三強一制造”建設。一是深化質量管理。編制發(fā)布《上虞區(qū)質量提升三年行動計劃》。繼續(xù)推進國家級風機產(chǎn)品質量提升示范區(qū)建設，爭取年底向國家總局提交驗收申請。二是深化品牌建設。深入推進“品字標浙江制造”建設，力爭再發(fā)布“浙江制造”團體標準8項，新增“浙江制造”認證產(chǎn)品6只。三是深化標準引領。繼續(xù)推進“三色”預警、“雙查雙?！?只國家級標準化試點項目建設，并加強標技委、技術標準創(chuàng)新基地建設和管理。繼續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品標準自我聲明工作，強化企業(yè)采標管理，力爭重點塊狀產(chǎn)業(yè)采標率比去年提升1-2個百分點，新增發(fā)布國家、行業(yè)標準9只以上。

2.繼續(xù)加強質量安全監(jiān)管。一是加強特種設備安全監(jiān)管。扎實推進化工行業(yè)改造提升工作。按計劃完成138家使用單位的日常監(jiān)督檢查與17家企業(yè)153臺老舊特種設備的強制淘汰。在全區(qū)推進“特種設備使用安全管理分類評價”，重點聯(lián)合住建局開展住宅電梯使用單位安全管理評價工作。同時，完成100臺“智慧電梯”的建設與電梯安全風險評估的相關后續(xù)工作。二是強化重點工業(yè)產(chǎn)品安全監(jiān)管。繼續(xù)督促風機企業(yè)開展生產(chǎn)許可證、強制性產(chǎn)品認證取證和能效備案。同時，重點對25家食品相關企業(yè)進行生產(chǎn)許可事中事后監(jiān)督檢查，進一步加大對民生產(chǎn)品的質量安全監(jiān)管力度。三是強化質量安全稽查執(zhí)法。堅持從源頭抓質量這條主線，圍繞特種設備安全和區(qū)域產(chǎn)品質量安全兩大安全要求，持續(xù)開展“藍劍”系列專項執(zhí)法行動和重點行業(yè)產(chǎn)品質量專項整治執(zhí)法行動，不斷加強執(zhí)法打假力度。

3.繼續(xù)發(fā)揮技術服務優(yōu)勢。一是加快國家風機中心建設。加快高溫檢測設備的安裝與國家級實驗室資質認證進程，爭取年底前向國家總局提交驗收申請。二是推進風機產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綜合體建設。待項目建設資金明確后，按計劃開展項目設計、招標、建設等工作，全力推動我區(qū)風機產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是加大實驗室開放力度。繼續(xù)圍繞八大產(chǎn)業(yè)集群建設，推動產(chǎn)業(yè)內(nèi)重點實驗室積極參與“社會檢測資源共享”開放工作，積極建立資源共享開放實驗室。

4.繼續(xù)強化機關自身建設。一是強化黨的建設。繼續(xù)以“黨建全域提升年”活動與“清廉上虞”建設為載體，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，積極開展黨委中心組理論學習與主題黨日活動，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。二是強化法制建設。深化“最多跑一次”改革，嚴格按照“八統(tǒng)一”標準開展事項辦理，不斷提升行政審批服務水平。加強法制執(zhí)法監(jiān)督和能力建設，做好行政處罰案件審理工作，力爭全年不出現(xiàn)行政復議、行政訴訟及行政敗訴案件。三是強化內(nèi)部建設。按要求推進機構改革。深化政府工作“周計劃”實戰(zhàn)管理和公務員“日志式”管理，強化工作督查考核，不斷提升干部隊伍素質，打造“五講五有”的質監(jiān)鐵軍隊伍。

基層干部個人工作總結 篇4

根據(jù)縣委的安排，我被安排到__村做包村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部工作總結。今年以來，在縣委及鄉(xiāng)黨委的正確領導下，在村黨支部、村委會的支持幫助下，包村工作取得了一定的成績，現(xiàn)將半年來包村工作情況總結如下。

1、化解不良債務，增收集體收入。__村是全鄉(xiāng)比較貧困的村，內(nèi)外債多達69.8萬元，加之是一個合并村，形成了一定的不良債務。到村里，初步掌握全村內(nèi)部往來欠款達30多萬元，外債近39萬多元。這些不良債務，嚴重制約了全村的經(jīng)濟發(fā)展，也直接影響到村級集體經(jīng)濟收入。通過調查，我與“兩委”班子研究了化解不良債務的方法。一是清算了內(nèi)部往來，在不增加農(nóng)民負擔的前提下，內(nèi)部存款與欠款戶往來相抵帳近15萬元。二是清查小開荒和機動地，對私自開荒沒有交任何費用的耕地重新簽定合同，制定交款方案，以抵外債，加之沒有到期的機動田共化解債務8萬多元。三是延長了機動地發(fā)包期限，對合理承包的機動田，在不違反合同的前提下，適當延期土地承包年限，今年化解債務8萬多元。到去年年底，全村共化解各種不良債務20.4萬元，占總債務的40%。

2、實施經(jīng)濟結構調整，不斷增收農(nóng)民收入。__村是靠近山區(qū)的純農(nóng)業(yè)村，人均占有耕地面積較多，這給我們經(jīng)濟發(fā)展帶來了有利的因素。根據(jù)村情，經(jīng)濟要發(fā)展，必須從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整入手，形成產(chǎn)業(yè)化專業(yè)村發(fā)展格局。我們村農(nóng)民有種植晚西瓜的基礎，我加之誘導和推廣，全村今年有61戶農(nóng)民種植晚西瓜近1800畝，由于技術得當，管理精細，種植戶收入普遍增加，人均可增加收入2100元，占總人均收入近一半。沒有能力和技術的農(nóng)戶，我們還鼓勵種植烤煙、萬壽菊、甜菜等經(jīng)濟作物。全村經(jīng)濟作物面積突破了2300畝，收入相當可觀。我先后從寧安糖廠，山東聊城引進了甜菜和食用百合種植，經(jīng)初步試驗效果較好，明年有望大面積種植。

3、努力實現(xiàn)糧食過腹增值，增加農(nóng)民收入。__村靠近山區(qū)，有著水草豐茂的山區(qū)優(yōu)勢，適合發(fā)展畜牧業(yè)生產(chǎn)，將為農(nóng)民致富增收，促進糧食轉化提供較好的資源。經(jīng)過耐心的工作，原有的黃牛養(yǎng)殖不斷提升，養(yǎng)牛大戶達6戶，全村已飼養(yǎng)黃牛218頭，戶均一頭多?，F(xiàn)在，全村黃牛存欄量已達258頭，明年還有很大的發(fā)展空間，力爭實現(xiàn)戶均2頭以上，僅此一項，可增收人均收入700元。今年，農(nóng)民養(yǎng)鵝積極性空前高漲，但受市場價格的影響，導致收入不明顯。據(jù)統(tǒng)計，全村今年僅畜牧業(yè)產(chǎn)值就達220多萬元，不僅轉化了糧食，實現(xiàn)了過腹增值，而且還增加了農(nóng)民的收入。

4、轉移剩余勞力，鼓勵農(nóng)民從事他業(yè)增收。__村雖然耕地較多，但現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機械化生產(chǎn)水平不斷提高，剩余的勞動力在不斷增加，除一部分從事農(nóng)村經(jīng)濟結構調整用工外，還有一定的剩余。近幾年來，該村已有近110多名剩余勞動力外出務工經(jīng)商，收入十分可觀。全村共有剩余勞動力160名，除自己有序流動外，仍然有一部分找不到出路。我及時地與“兩委”班子成員溝通，與縣勞動力市場對接，鼓勵勞動力輸出。對已輸出勞力家中的一些農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，我們盡量幫助他們解決，解除了他們的后顧之憂，他們還積極帶領沒有門路的剩余勞動力外出打工。到現(xiàn)在，全村在省內(nèi)外經(jīng)商或出勞務的共有154人，占總剩余勞動力的96%。在沒有離鄉(xiāng)的剩余勞動力中，鼓勵農(nóng)民利用農(nóng)閑時節(jié)，從事他業(yè)生產(chǎn)。如充分利用靠近山區(qū)的優(yōu)勢，加快了山野菜、藥材及山產(chǎn)品的采集、加工、銷售一條龍的步伐，形成了有復興村特色的山產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)。鼓勵農(nóng)民從事副業(yè)生產(chǎn)，今年僅此一項可為農(nóng)民增加人均收入400元。

5、加強了農(nóng)村精神文明建設，帶動了其他各項事業(yè)的協(xié)調發(fā)展。今年上半年，除了抓好農(nóng)民致富增收工作外，我還著重抓了全村的精神文明建設，利用農(nóng)閑季節(jié)修整了村內(nèi)主要的三條街道，種植各種花草8千株，將通村的公路墊平。從而使村里的面貌有了明顯的改觀。今年，投資20萬元，新修長2.9公里的白色水泥路面。幫助村里解決自來水供水困難的問題。全村有線電視入戶工程已全面展開，到年底可全部接上有線電視。全村計劃生育工作達到了縣鄉(xiāng)下達的標準。此外，兒童入學率，醫(yī)療衛(wèi)生等方面也保持較好的水平。我還鼓勵農(nóng)民學科學、用科學，利用科技之冬活動組織農(nóng)民參加培訓達12期。農(nóng)村參加合作醫(yī)療戶198戶、占總戶數(shù)的96%。

6、保證社會穩(wěn)定，化解農(nóng)民矛盾。在包村工作中，堅持以穩(wěn)定為基礎，讓群眾有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。今年春天，宏亮屯有幾戶農(nóng)民想上訪，要求解決二輪土地承包遺留的問題。我發(fā)現(xiàn)上訪苗頭后，及時到屯里了解情況，根據(jù)群眾反映的問題認真調查，從而找出了解決問題的方法，及時向群眾公開，讓群眾知道土地遺留問題是怎樣存在的。然后及時召開群眾大會，讓每位農(nóng)民都自主地發(fā)言，最后平穩(wěn)地解決了這些難題，減少了上訪案件。一年來，全村沒有集體上訪案件，個人上訪也僅到鄉(xiāng)里，沒有越級訪現(xiàn)象，保證了全村的穩(wěn)定。

7、強化服務意識，積極為群眾辦實事。今年做為包村工作的第三年，也是我在群眾中樹立威信，讓群眾滿意的一年。我從強化服務意識入手，幫助群眾解決他們關心的熱點和難點問題。我先后用自己的工資存折為農(nóng)民抵押貸款2萬元，為農(nóng)民-聯(lián)系貸款4.8萬元，幫助賒銷種子、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料達10萬元，受到了群眾的稱贊。我還包扶了一戶貧困戶林懷亭，在我的指導和幫扶下，他今年種植了一坰地萬壽菊喜獲豐收，收入達8千多元，今年基本上能擺脫了貧困。我還選樹培植了一戶科技示范戶，即宏亮屯的叢廣才，他利用科學方法種植15畝地烤煙，7畝地甜菜和12畝地萬壽菊，收入達到3萬多元，成為村里的致富能手，也為農(nóng)民樹立了結構調整和科學致富的榜樣。在示范戶的帶動下，明年的經(jīng)濟作物種植面積將有大幅度地增加。此外，我還幫助村里解決了路面涵管和水庫占地等群眾關心的熱點和難點問題。

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述職報告寫作注意事項

述職報告是各級機關、企事業(yè)單位和社會團體的工作人員向本單位的組織部門、上級領導機關或本單位員工陳述或匯報自己在任期內(nèi)履行崗位職責情況的報告。述職，已成為我國各級領導干部、公務員、軍隊干部和專業(yè)技術人員例行或任期滿后擬晉升而進行考核的一種重要形式。述職報告的寫作者也不僅僅局限于那些具備應用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報告寫作應做到“四忌”。

一是忌過分“邀功”

領導干部的述職報告，也應當是主要反映“本人”在組織賦予的職權范圍內(nèi)所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫“自己”，而不是寫“自己”領導的這個“班子”。對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙;對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。

二是忌詳細“敘事”

在干部述職大會上，一般每人述職的時間為5分鐘。有人述了10分鐘，而在這10分鐘的述職中，他竟然用了7、8分鐘的時間詳細講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒有準確掌握述職報告中敘事的寫作要領。述職報告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程，描繪復雜、曲折的生動情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時，應抓住事件的基本環(huán)節(jié)進行精略、概括的介紹和敘說。

三是忌“不合時宜”

述職報告寫作中的不合時宜主要表現(xiàn)在：一是擬晉升副教授述職，卻同時講到中級職稱以前的成績，甚至個別人把自己干行政工作期間的榮譽也敘述在其中;二是某些擔任了一定行政職務的人，在擬晉升專業(yè)技術職稱的述職中過多地敘述自己的行政工作和管理能力，甚至是所屬單位和所屬人員的成績;三是個別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。這些述職者運用這些不合時宜的述職內(nèi)容，只不過是想給聽眾、讀者使“障眼法”，讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實是“徒勞無功”。能否晉升技術職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術成績、成果是否符合晉升的標準與條件，而其他時間的任何內(nèi)容均不作為晉升的成績、成果。

四是忌“務虛論職”

在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當?shù)钠鶃碚勛约簩Ρ韭毠ぷ鞯恼J識。

基層干部個人工作總結 篇5

根據(jù)縣委關于“萬名干部下鄉(xiāng)進村入戶大走訪”活動的要求和部署，我局迅速行動，精心組織，扎實準備，切實把大走訪工作作為進一步推進我局各項工作的一件大事、實事來抓。經(jīng)過努力，大走訪工作取得了進取成果，贏得了群眾的普遍贊賞，現(xiàn)就我局大走訪工作情景總結如下。

一、領導重視，精心部署

縣委3月6日召開大走訪活動會后，局長張佑元立即邀請縣煙草局唐局長、四明山鄉(xiāng)黨委書記曾愛軍等召開會議，對大走訪活動進行周密部署。為扎實有效開展好這次走訪活動，我局成立了以局長張佑元為組長、書記為指導員、副局長等干部為成員的領導小組，具體負責活動的任務落實，并制定了活動實施方案，方案中重點安排了走訪慰問、為民辦實事等事項，對下鄉(xiāng)時間、工作資料、走訪要求、注意事項等都作了明確的部署。要求每一名進村入戶的工作人員都要記好民情日記，建好民情臺帳，撰寫好一篇調研文章。同時，要求工作隊員要以解決突出矛盾、突出問題為目標，沉下心去了解民情，宣講政策，扎扎實實為村辦好1-3件實事。

二、深入走訪，了解民情

3月7日上午，由書記帶隊、副局長等干部參加的工作隊伍進駐四明山鄉(xiāng)四明村和李家村，拉開了大走訪活動的序幕。一個多月來，全體工作隊員共走訪慰問了兩個村的40戶困難群眾，送出慰問金8000元。走訪方式多樣，取得了實際效果。一是首先召開村干部座談會。了解村里的`基本情景、該村的民情以及困難和問題。二是重點走訪困難戶和老黨員。了解群眾疾苦和呼聲，送去慰問金和溫暖。三是不拘形式召開群眾座談會。雨天或中午晚上休息時，到農(nóng)民家里就近召集幾個群眾一齊拉家常聊天，傾聽群眾呼聲，了解群眾最關心最實際的問題。四是到田邊地頭，訪問種養(yǎng)大戶。了解群眾生產(chǎn)需求、科技需求，現(xiàn)場指導和解決一些困難。五是參加生產(chǎn)勞動。體驗生產(chǎn)的辛苦，拉近與群眾的距離，進一步融洽感情。在走訪過程中，工作隊員認真寫好民情日記，做到了三個清楚，即清楚困難家庭的基本情景，清楚困難家庭的致困原因，清楚困難家庭的意愿和要求。經(jīng)過走訪，收集群眾意見提議10余條，真正傾聽了群眾的心聲、感受了弱勢的困苦，摸清了兩村的現(xiàn)狀、知曉了百姓的期盼。

三、興辦實事，解決難題

一是協(xié)助開展衛(wèi)生大掃除活動，出動了包括鏟車、拉土車等重型機械，重點對村主要道路兩側的柴草、枯枝落葉、垃圾等雜物進行了清理。在清掃的過程中，許多村民自發(fā)拿起各種工具，參與到衛(wèi)生清掃的隊伍中。經(jīng)過工作隊員和村民的共同努力，村容村貌得到了很大改善。二是局黨組專門召開黨組會議，對在走訪中群眾反映最迫切最實際的問題認真加以分析研究，制訂切實可行的解決問題的方案。就當?shù)氐耐ù褰M道路、農(nóng)田水利設施、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整、村醫(yī)療衛(wèi)生等當?shù)厝罕娯酱鉀Q的問題與鄉(xiāng)政府交換了意見，支助資金2萬元用于兩村的村級公路建設。三是對加強村兩委建設和村長遠規(guī)劃提出提議。活動中，工作隊對駐村的長遠發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、科技致富等提出了一些建設性的意見和提議。“大走訪”活動為局機關搭建了聯(lián)系群眾的橋梁，和諧了干群關系，為我們進一步做好特殊時期和特定環(huán)境下的審計工作打下了良好的群眾基礎。我們必須要在認真總結階段性“大走訪”經(jīng)驗的基礎上，建立常態(tài)工作機制，真正為聯(lián)系村解決好1—3個實際性的惠及民生的問題，并以此為契機，促進各項工作全面推進。

基層干部個人工作總結 篇6

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應該放在首位

德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。德以人本，人事干部的道德建設關系著人心向背，關系著黨的形象和威信，關系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|的人事干部，在德的方面應有哪些要求呢?

一是服務宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。

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二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。

三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題 。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設的標兵

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收接受別人的賄賂賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私作弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

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后備干部培訓個人總結范文

我們在寫作時都需要參考哪些范文呢？各種文獻和材料是我們完成任務必不可少的，可以在網(wǎng)上搜集到很多范文，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯經(jīng)過大量閱讀最終認為“后備干部培訓個人總結”是最優(yōu)秀的一篇。

后備干部培訓個人總結 篇1

8月28日,我有幸參加了盤山縣“十一五”教育系統(tǒng)后備干部培訓班.為期三天半的學習與鍛煉,讓我收獲頗豐.讓我從思想素質上、心理素質上、身體素質上以及人生觀上都有了很大的改變。再次凝眸思索，回憶培訓過程中的點點滴滴，別有一番感慨在心頭。

8月28日早8：00，在縣教育局的精心組織下，我們盤山縣教育系統(tǒng)經(jīng)筆試、面試之后脫穎而出的97名后備干部，如約相聚在培訓班里。

這次培訓得到市教育局、縣教育局、縣委縣政府有關領導的重視。他們在百忙之中紛紛到會參加開班典禮。

首先，由副縣長李小秋同志為大家做了開班典禮動員講話。

然后由盤錦市教育局局長，教育改革家魏書生同志為我們做報告。報告的中心是兩大點一小點。一小點就是注意力體操。包括松、靜、勻、樂四方面。這是魏局長對人生態(tài)度最精辟的提煉。兩大點是關于教育教學方面的，包括民主和科學。這是他多年教育教學經(jīng)驗的凝結。魏局長的講話輕松詼諧，為我們上了一堂生動的人生觀、世界觀方面的教育課，也為大家今后的工作指明了方向。

接下來是縣委宣傳部的張曉良部長為大家講“社會主義核心價值體系”。雖然這些東西很抽象，難理解?？墒菑埐块L一絲不茍的工作態(tài)度(他提前一周備課，并且參閱了大量的資料)深深地影響了在座的每一位。大家都在認真聽，認真做筆記。

下午由縣教育局副局長田作仁同志為大家講“如何抓好學校管理工作”。他結合自己多年的管理經(jīng)驗從“校長應具備的素質”、“校長的常規(guī)工作”、“校長的常規(guī)管理”等幾方面做了精彩的闡述。讓大家對如何抓好學校管理工作有了一個全新的認識和一定的理論儲備。

8月29日上午，先由盤錦市教師進修學院蔡政權同志為大家做“自信自強自律走出一條屬于自己的路”的報告。報告分三部分：一是選準自己的目標，堅持不懈地追求下去。二是相信自己的能力，扎扎實實地努力下去。三是強化自己的行為，勇往直前地拼搏下去。最后，他用俄國的一首散文詩《青春》做了經(jīng)典的結束。蔡股長不僅學識淵博，而且在教育相關理論研究方面有著豐富的經(jīng)驗。聽了他的報告，讓大家倍受鼓舞，決心要自信、自強、自律，走出一條屬于自己的路。

第二節(jié)課由壩墻子學校的大校長李長山同志為大家做了經(jīng)驗匯報“怎樣當好校長”。他用一個個具體形象的事例講了他作為校長是如何協(xié)調上下級的關系，如何調動教師積極性，如何抓學校日常管理的。我覺得李校長就是我們今后要學習的榜樣。

下午，盤山縣律師事物所的王悅律師為大家做了“校園安全法律知識講座”。她主要圍繞“校園安全”用大量的發(fā)生在校園內(nèi)外的案例說明了校園安全的重要性。讓在座每一位的法律意識、維權意識都有了很大的提高?？梢哉f是受益匪淺。

二、對拓展訓練的反思。

8月30日，我們?nèi)w學員來到遼河油田拓展訓練中心。開班儀式上，教官為我們講了拓展訓練的目的、意義和方法。我們在“融冰”這一環(huán)節(jié)，快速地組成了五支隊伍，并各自設計了隊名、隊徽、隊歌。同時選出了隊長和隊秘。大家在歡快愉悅的氣氛中由不熟悉到熟悉迅速融合成一體，組成了團隊。

分組訓練時，我們團隊共進行了4項訓練。每一項訓練都體現(xiàn)了“熔煉團隊凝聚力”這一宗旨。

“盲人島”的訓練，主要是通過簡單的游戲，說明一個深刻的道理。就是要正確處理領導、中層、員工三者之間的關系。雖然我們做得不是很成功，可是我們邊做邊總結。相信這會給我們今后的工作以正確的啟迪。

第二個“高空單杠”。這主要是訓練我們的心理素質和培養(yǎng)挑戰(zhàn)自我的勇氣。值得欣喜的是，我們隊全體隊員相互支持，相互鼓勵，保質保量地完成了訓練。

第三個訓練是“盲人方陣”。大家蒙上眼睛，在40分鐘內(nèi)用繩子圍成一個最大的正方形。我們開始很亂，大家七嘴八舌，不知聽誰的好。后來大家決定，由一個人指揮，其他的人做。在這位“領導”的指揮下，我們既分工又合作，在很短的的時間里就完成了任務。這讓我體會到“團結合作的重要性”，“一個團隊要有一個好的領導，好的指揮。”

第四個是“攀巖越險”。隊員要爬上10米高的柱子，然后再越過7個互不相連的“秋千”，最后從另一側下來。輪到我的時候，我除了害怕還是害怕。爬到一半就已經(jīng)手腳發(fā)軟，心中只有一個念頭“我要回去”可是隊友們用各種方式在鼓勵我。我還是一步也邁不動，哭著央求大家讓我下去。后來，年近五旬的教練在沒有任何保護的情況下，爬到高空來做我的思想工作。教練說：“你很優(yōu)秀，也很要強，這點困難怎么能難倒你呢?”在大家的鼓勵下我終于向第一個“秋千”邁出了第一步，接著又邁向第二個、第三個......終于成功了，盡管下來時，我已渾身濕透.總結時，我說：“是教練和隊友們感動了我，讓我成功地挑戰(zhàn)了自我。這次經(jīng)歷，會成為我人生路上最寶貴的財富。”

在慶功香擯豐富的泡沫中，在隊友們嘹亮的歌聲中，我們完成了拓展訓練。我們的的確確體驗了一次不一樣的人生。

1、做為一名領導者，首先要有過硬的思想政治素質，還要具備一定的文化素質和業(yè)務素質。要做教學工作的帶頭人，做精通業(yè)務的明白人，做服務教師的熱心人，做善于協(xié)調的精明人。工作中，要自立、自強、自律，掌握一定的法律常識，還要樹立終身學習的信念。

2、做為一名后備干部，我們是盤山縣教育系統(tǒng)的生力軍，是中堅力量。振興和發(fā)展盤山的教育事業(yè)是時代賦予我們的神圣使命。我們應該看清形勢，明確任務。立足本職，開拓創(chuàng)新，為盤山的教育事業(yè)貢獻自己的光和熱。

3、記住“團結就是力量”。眾人劃槳開大船。無論做什么事情，只有“心往一處想，勁往一處使”才能成功。

4、人生不是一帆風順的，前面總會有雨有風。我們要有良好的心理素質和直面困難的勇氣。作為后備干部，更應該起模范帶頭作用。困難面前不低頭，冷靜分析，利用集體的智慧找出解決問題的辦法。

新的起點，開啟了新的里程。三天半的學習，讓我不虛此行。讓一個空的背囊一下子變得豐盈。風雨中的我已羽翼漸豐。我已整裝待發(fā)，只要時代的號角吹響，我就會踏上征程。投入滿腔熱誠，去創(chuàng)造多彩的人生。

后備干部培訓個人總結 篇2

短短兩天半的培訓，在我心里產(chǎn)生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達，但內(nèi)心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常榮幸，能以福興中學后備干部的身份，與全縣教育系統(tǒng)的精英，一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座，真是受益匪淺。這次培訓我開拓了思維、提升了理念、改變了心態(tài)、明辨了方向，是真真正正的一次業(yè)

務上的錘煉；實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經(jīng)驗。今后的工作和生活中我會繼續(xù)努力，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴。現(xiàn)就本次培訓談一下心得。

一、學習借鑒、體味反思。

(一) 落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。

第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產(chǎn)生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數(shù)據(jù)，言辭誠懇的情感，獨具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到現(xiàn)在的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。

聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的責任。這是為了學校，更是為了學生發(fā)展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經(jīng)驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自己在實踐中借助他人的（］經(jīng)驗慢慢成長。

“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。

這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情；霸氣老練的將才能力；執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經(jīng)在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農(nóng)村校長成長三部曲》。作為生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、服務于農(nóng)村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是我們學習借鑒的寶貴財富。他在農(nóng)村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經(jīng)歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農(nóng)村的精髓鑄就了他的一身韌勁。

從他的講座中，我學到了很多現(xiàn)實成長中能夠解惑辨理的經(jīng)驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強自身修養(yǎng)、保持健康心態(tài)、踏實而勇敢地努力工作，并在工作中不斷鍛煉自己，做一名有思想、有能力的帥才虎將。

（三）做一個有思想、懂業(yè)務、善于管理的領導。

提到肇源的教育，熟悉的人都會知道，這里有一所重點高中——肇源一中，每個和一中似識非識的人都知道，一中有一位好校長，好領導，好朋友---徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不學習的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，一定會把“以學生管理為核心，抓學生的學習習慣，向學生的學習作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。

肇源一中也是我的母校，那里曾經(jīng)有過我的歡笑與淚水，今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶，更給我注入了一股學習、工作、生活的堅實動力。

（四）與改革同行，青春永駐。

新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農(nóng)村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改，楊校長學習借鑒了他山之經(jīng)驗，并結合二中實際情況，探索出了一條符合學校特質的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情?？梢娮鳛樾抡n改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。

學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有達到課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我一定會在課改中努力充實自己，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生學習的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索積極實踐，永葆青春。

實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任。現(xiàn)實中更沒有奢望組織的厚愛，因為我心里明白，只有努力踏實做好自己的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經(jīng)驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。

最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍？如何正確對待‘備’與‘用’的關系，以及干部成長的內(nèi)在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。面對得失，要始終保持“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自己“高調做事，底調做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關系。

平凡的工作崗位，有著不平凡的意義，我會在這份平凡中，潔身自好，保有自己的性格，不斷修煉心境，做一名實實在在的共產(chǎn)黨員。

1、勤于學習，提升自我。只有在學習中充實自我，才能不斷進步；才能在教育教學戰(zhàn)線上站穩(wěn)腳跟；才能在課程改革中找到航向。

2、團結同事，和諧共處。“團結就是力量”，工作中我要與同事和諧共處，相互團結，彼此共進，更要將本次培訓精神傳達給他們，使之形成資源共享，一起構建文明書香校園。

3、勇于探索，做好本職。教學中不能滿足已有成績，亦不能固步自封，我會努力探索相關知識理論，完善自己的教學。把愛心敬業(yè)獻給學生和學校，全心做好我的本職工作。

4、健康身心，踏實做人。擁有健康的身心，就會擁有美好的生活。無論是工作，還是生活，我都要擺放好心態(tài)，心懷坦蕩，扎實勤奮，努力做自己。

這次培訓是短暫的，然而他給我的反思是深刻的?？傊乙兄x福興中學的同事和教育局黨委給我的這次學習機會，更加感謝幾位講者的傾心付出。經(jīng)過幾天的給力，我悟出了作為一名教育工作者，我要經(jīng)得住誘惑；忍得住清貧；耐得住寂寞，更要懂得肩要有擔當；胸襟要寬廣；思想要談定的人生真諦。

新春將至，我想借此篇心得作為我一年的體悟總結，其中利弊還望各位同仁真心指教。順祝全體學員新春萬福、吉祥如意！

后備干部培訓個人總結 篇3

根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府的安排，我有幸參加了為期4天的青年后備干部培訓，我感覺十分榮幸。我仿佛一下子又回到了學校，教學內(nèi)容上的精心編排，二次專題分組討論的課外實踐，鎮(zhèn)黨委領導們的言傳身教，無一不體現(xiàn)出組織部對我們這批學員的高度重視和培養(yǎng)我們的良苦用心。學海無涯，通過參加此次青年后備干部培訓，讓我獲益良多，進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎，黨性修養(yǎng)得到了提高。雖學習的時間有限，觸摸到的只是知識邊角，但我知道此次培訓最重要是培養(yǎng)我們一個學習思考的態(tài)度。下面我就談一下我的幾點體會：

一、不斷學習，創(chuàng)新思維，提升自身素養(yǎng)

21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展變化，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到青年干部要加強學習，接受新思維、新舉措，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn);認識到只有加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要，這樣才能了解和掌握先進的理念和方法，完成組織交付的任務。今后，我要立足本職，邊干邊學，學習老干部、老前輩的經(jīng)驗，學習現(xiàn)今群眾工作的新思路新方法，主動思考，創(chuàng)新思維，不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

二、修身立德，廉潔自律

作為青年干部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素養(yǎng)。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，其次，盡量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那么容易，需要在實際工作學習中好好把握。

三、強化團隊精神，鍛煉個人意志

這次培訓班內(nèi)容安排合理，尤其是兩次專題討論，既考驗了自身對于問題的思考能力，鍛煉了意志，完善了自我，而其他學員對于同一問題的看法，也拓寬了自己的思路，使我充分認識到團隊的重要性，體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產(chǎn)生的巨大的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)代社會是一個信息化的社會，知識和信息正在極大地改變?nèi)藗兊纳罘绞?，思維方式和工作方式，在激烈的競爭環(huán)境中，大量的工作往往需要在群體的共同協(xié)作下，群策群力，才能高效率地圓滿完成。

通過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今后更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、扎實工作、廉潔自律，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

后備干部培訓個人總結 篇4

中層管理干部能力提升培訓方案

一、管理干部現(xiàn)狀

中層管理干部是企業(yè)的核心成員，企業(yè)的骨干力量，目前企業(yè)中層管理人員的組成大多是沒有管理經(jīng)驗的實干員工或技術人員，他們半路出家，對于中層管理者應具備的管理能力稍有欠缺，往往憑自己的主觀臆斷行事，造成執(zhí)行力的偏差，使企業(yè)錯失良好的發(fā)展機遇。

二、培訓目的希望通過培訓使中層管理者彌補其管理能力的不足，幫助中層管理人員明確角色定位和技能要求，通過培訓提高分析問題與解決問題的能力，讓他們能在自己崗位上得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

三、培訓概況：

1、培訓時間安排

本次培訓周期3個月，培訓展開有網(wǎng)絡教育、課堂培訓、戶外拓展等3條主線，其中穿插案例分析、無領導小組討論、頭腦風暴、角色扮演等內(nèi)容。

培訓每周一次，每次1小時，具體培訓時間以通知為準。

2、培訓組織者：

集團人力資源中心

3、培訓小組分工：

培訓組組長：

培訓組成員：

4、培訓對象

集團及分公司中層干部及核心崗位員工

5、培訓地點

集團會議室

四、培訓要求

1、考勤：參訓人員不得無故缺席，不能參與者持假單至人資中心（需總裁簽字），否則按規(guī)定處理；

2、課堂紀律：培訓期間電話靜音，不得大聲喧嘩；

3、考核安排：每次培訓均有考核，成績及出勤情況次日公布至中層以上領導干部。

五、培訓效果判定

1、每月月初進行員工及領導層問卷調查，通過民意調查，了解受訓者的行為改變情況。

2、每月月初進行受訓者問卷調查，及時了解培訓效果，以盡快調整培訓方法，達到最終培訓目標。

六、培訓計劃

培訓時間

課程

課時

培訓老師

考核安排

4月

中層領導在企業(yè)中的作用及角色定位

羅婷婷

角色扮演、案例分析、小組討論

4月-5月

問題的分析與決策

戶外拓展、案例分析

5月-6月

中層核心管理技能訓練

網(wǎng)絡課件

6月

領導力

備注1：每課時為60分鐘，每周進行1課時；

備注2：每個課程結束，請各位中層干部挖掘自身案例結合本次培訓內(nèi)容，寫一篇培訓感悟，計入培訓考核成績；

備注3：考核安排，是將理論與實踐的結合物，幫助受訓者更快的理解培訓內(nèi)容，盡快的運用到工作中。

七、培訓考核

本次培訓只有負激勵，沒有正激勵，各位學員需要掌握的知識及技能，是各位崗位必備能力，對于公司安排的提升計劃，是對各位能力的加強，培訓期間，對于多次缺勤，考核成績不達標者，將對其崗位進行重新評估，培訓期間成績表現(xiàn)優(yōu)異的學員，相信為以后的升職必定增加一個勝任砝碼。

具體考核辦法：

1、每次出勤占總成績的20%；

2、每課時的課堂表現(xiàn)占總成績的20%；

3、課程結束根據(jù)對受訓人的民意調查占考核30%；

4、課程結束的考核占30%。

最后，希望各位領導重視本次培訓，認真對待，人資部隨時歡迎各位領導能提出寶貴意見，我們會認真考慮并及時改進。

公司的發(fā)展，在于你我的共同的努力，美好的未來，我們攜手前進！

后備干部培訓個人總結 篇5

提升自我，完善自我，回饋企業(yè)

作為一名干技術出身的基層中層干部，前期工作中主要接觸的是技術方面的知識，對于管理及領導藝術等方面存在許多欠缺，此次有幸參加了采油廠及學校聯(lián)合精心籌備的“中層及后備干部能力提升培訓班”，授課老師知識淵博、造詣深厚，可以說是“豪華陣容”，學習到了非常多關于價值觀、創(chuàng)新思維、領導力、執(zhí)行力等方面的前沿思想，提高了自身綜合素質，同時增強了自我教育、自我管理、自我服務的意識，使我們的工作思路更清晰，行動更有效，對更好地帶好隊伍益處頗多。

1、領導重視，準備充分，使得整個培訓過程順暢，收獲很多

從籌備到整個過程中，領導重視體現(xiàn)的淋漓盡致。方案準備，紀律要求，過程把控，時刻都讓我們學員感受到采油廠領導及管理干部學院領導對我們的重視與關懷。整個過程非常緊湊，一環(huán)緊扣一環(huán)，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲，感覺值得。

2、教學方式新穎，研討式教學方式激發(fā)新思維

始終圍繞如何立足自身崗位為企業(yè)創(chuàng)造效益這條主線，讓學員們始終在思考：哪些課程能和采油廠的生產(chǎn)實踐聯(lián)系起來?本單位與先進管理理念及先進企業(yè)比還有哪些差距?哪些方面值得我們借鑒？我們?nèi)绾斡^趕上?從哪兒入手比較合理?如何保持基業(yè)長青？小組成員反復進行結構化研討，也提出了一些初步建議，力爭再以后的工作中能有所提高。

3、授課內(nèi)容豐富，能力培養(yǎng)全方位覆蓋（1）如何提升執(zhí)行力 如同“搭書架”一樣，執(zhí)行力的提升源自團隊建設的成功，引用拿破侖將軍的話，“一只老虎帶領一群羊，羊都變成了老虎；一只羊帶領一群老虎，老虎則變成了羊”，所以團隊建設非常重要，具體就需要做到以下幾點：

①必須首先組織機構，做好規(guī)劃、總體部署，對領導的層的職能一定要明確分工，同時要給各室的制定任務、目標，做一個中長期規(guī)劃。

②細節(jié)決定成敗，就像搭書架一樣，任何一個微小的環(huán)節(jié)出錯就會導致滿盤皆輸，所以油田開發(fā)中必須注重細節(jié)，奧陶系油藏埋藏深度大，措施作業(yè)投入極大，因為不注意細節(jié)產(chǎn)生的無效措施將會帶來巨大的經(jīng)濟損失，所以需要建立一套完善的規(guī)范，對各個環(huán)節(jié)進行風險把控，整體提升油藏的開發(fā)水平。

③一次失敗不代表永遠失敗，只要不斷總結認識，一定能找到高效完成“搭書架”的辦法，就如面對碳酸鹽巖油藏的世界級開發(fā)難題，要克服一切困難，主動作為，找規(guī)律，抓本質，要有信心，也要有決心，要在碳酸鹽巖油藏提高采收率方面有所突破。（2）如何提升領導力

①科學決策：“決策不當造成的錯誤是很難通過執(zhí)行者的努力拼搏來彌補的”，這句話令我印象深刻，也激發(fā)了我對于能力提升的渴望，能力決定決策水平，所有決策必須經(jīng)得起反復推敲，確保每一份油藏調整方案都科學眼睛，切實的能夠轉換為生產(chǎn)力，轉換為實在的產(chǎn)能貢獻。

②知人善用：“校長代替不了講師，導演代替不了演員”，這句話結合油藏開發(fā)來講，就是要發(fā)揮每一名技術人員的積極性、專業(yè)技術技能，每一滴原油最終都得依靠每一位員工的勤奮努力獲得；同時在選人用人方面要堅持四條原則：重學歷也要重能力，重專才也要重通才，重技藝也要重管理，重觀念也要重關系。

③用才、愛才、聚才：針對目前技術人員流失嚴重這一問題，在管理體系中建立“機制留人，感情留人 ”的機制，同時完善小蜜蜂文化內(nèi)涵，增加員工企業(yè)歸宿感，通過完善的用人、留人機制，穩(wěn)定開發(fā)團隊。（3）如何樹立正確的價值觀

價值觀由權力觀、利益觀、自我認知觀、業(yè)績觀組成，樹立正確的價值觀需要我們再工作中做到“忠于事業(yè)，清正廉潔，履行職責、全心全意”。

當然老師的教導遠遠不止于此，我一定會以此次培訓結束做為工作的一個新起點，把學到的新理念、新知識、新方法結合本部門實際情況學以致用，全身心投入到碳酸鹽巖油藏提高采收率這場攻堅戰(zhàn)中來，不辜負領導的殷切希望及管理干部學院老師諄諄教導。

結束語：“在超級競爭的時代里，連續(xù)不斷的變革創(chuàng)新與科學的戰(zhàn)略決策是保持基業(yè)長青的關鍵?！?/p>

后備干部培訓個人總結 篇6

我很榮幸能夠參加這次后備干部培訓，也特別感謝公司領導給予我這極其珍貴的機會。獨特新穎的培訓方式、切合實際的案例講解，項總本人多年經(jīng)驗的傳授，毛教授的非財務經(jīng)理的財務管理、商戰(zhàn)真人秀的自我實踐等等，都讓我獲益匪淺。既領略到了名師、領導的風采，也深刻地體會到了市場競爭的殘酷。這一切讓我深刻認識到了自己的不足，也將激勵我不斷的學習和前行。

歷時5個月，公司以全方位,多角度，新穎、鮮活的培訓模式，吸引著大家的目光，同學們都在積極汲取營養(yǎng)，為自己加油、充電。讓我們從思想到行為，都發(fā)生著巨大的變化。

具體來講，我本人有如下的收獲和感悟：

工作之后，參加過各種各樣的培訓，形式大同小異，這一次卻讓我耳目一新，終生難忘。一切的理論都從實際出發(fā)，切合現(xiàn)狀，既讓人覺得極其奧妙，又讓人覺得理所當然。找到了自己目前很多不足的地方。對我來講，這就是一個新的起點。

項總在講授“現(xiàn)代領導力”的時候講：一個團隊要有自身的發(fā)展愿景，形成一致的目標，這樣才能心往一處想勁往一處使。

實業(yè)公司有著雙十億的奮斗目標，五塊業(yè)務看似各不相同，卻又處處相連，大家都需要為了實現(xiàn)這一目標而更加努力。作為基層管理者的我，必須要了解各個板塊的業(yè)務，不僅要管好賬目，還要從公司戰(zhàn)略的角度出發(fā)，提供專業(yè)的意見。在這次培訓過程中，我產(chǎn)生了一個新的想法，那就是讓不同業(yè)務板塊的主要財務人員進行輪崗，開闊思路，提出自己的改善意見，集思廣益，系統(tǒng)地配合公司愿景和長遠目標。

這次的非財務經(jīng)理財務管理培訓，授課老師結合自身的多年工作和教學經(jīng)驗，對財務管理進行了深度的剖析。聽過之后感覺豁然開朗，許多困擾自己的問題從理論上找到了依據(jù)。也找到了解決問題的切入點，甚至以前不敢碰觸的問題，也有了解決的勇氣。理論知識的提高給了我更多的自信。

以前干活，覺得只要把該做的事情做好就給自己一個及格。參加完這次培訓，我終于知道，無論做什么，都要有創(chuàng)新的思維。及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題是我們該做的工作;積極思考預防問題的發(fā)生也是我們必須要做的工作。不但要做，還要敢于做新的嘗試。遇到困難，要多角度思考，多問幾個為什么。找到問題的真正原因所在，剖析它，消滅它，想辦法從根本上預防它。

這次培訓，徐老師都采用互動的方式，不斷拋出問題，讓大家踴躍發(fā)言。我發(fā)現(xiàn)自己缺乏自信，怕當眾發(fā)言，表達能力差。每次看到大家發(fā)言，口若懸河，心里很是羨慕，其實我也很想舉手，很想站起來談自己的想法，但總覺得缺點勇氣，錯過了發(fā)言的機會。培訓結束后，我不斷告訴自己，要敢于表達，否則想法就永遠是想法;要敢于執(zhí)行，否則夢想就永遠是夢。今后的工作，我要更加積極，主動，工作就是我一生的事業(yè)。

一直以來，很多人都羨慕我們進了國有企業(yè)，有一個所謂的鐵飯碗，我自己也差點樂在其中。這次商戰(zhàn)真人秀，我們選擇的是銷售松茸這種高檔食用菌。最初的想法很簡單，因為就在去年，我知道很多人通過銷售松茸大賺了一筆。我個人也以為買來銷售就可以輕松獲得很多利益。

我們來自不同部門的9個人，由于這樣同一個目標組建在了一起。取名“36全位公司”，滿以為很快就可以賺到錢。公司剛成立，問題就來了，大家都只熟悉自己的業(yè)務，這個公司怎么去運營?

好在我們在共同學習中，增進了相互的了解。我們開始搭建公司架構，分析目標市場，確定采購，物流渠道，策劃營銷方案，制定營銷目標，漸漸地有了第一批訂單，發(fā)了第一批貨，賺了第一元錢。然而，這期間有很多問題都是我們從未遇見過的。尤其我們犯了經(jīng)驗主義錯誤，由于電子商務的大量興起，松茸采購價格波動很大，而且變化很快。很多時候我們都是在賠本賺吆喝，為了守住給客戶的承諾，我們硬著頭皮做完了所有的訂單。最終，利潤理所當然的變得很低。雖然利潤很薄，甚至出現(xiàn)過單筆虧損，但我們認為堅守公司信譽，對一個希望長遠發(fā)展的公司來講，比什么都重要。

在目前國家經(jīng)濟調整，發(fā)展速度放緩，產(chǎn)業(yè)結構升級調整的大形勢下，我覺得實業(yè)公司所面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。對我們來講，市場競爭會越來越殘酷，只有不斷提升自身的工作能力，提高市場競爭力，才能在未來的市場中立于不敗之地。

培訓雖然結束了，但對我們這些后備干部的考驗才剛剛開始，在接下來的日子里，我將在本職工作中勤練基本功，歸納經(jīng)驗、尋找規(guī)律，提升自己的綜合素質、為公司的發(fā)展拼盡全力。

我們26位學員來自不同的業(yè)務板塊、從事著不同的崗位工作。相信通過大家的努力，公司會越來越好。

同時，我也希望公司能夠考慮為后備干部提供更多的崗位和機會，把我們培養(yǎng)成多面手，能夠勝任不同的工作。讓大家都更加成熟，成為一名真正優(yōu)秀的好干部，而不是后備干部。

后備干部培訓個人總結 篇7

開學研討會各學校發(fā)言材料總結

本次活動老師們積極性比較高漲，不但表現(xiàn)在會場上，材料也教的比較齊全，僅有兩處中學稍微晚了一點，并且大部分準備的比較充分，結合自己的教學實際談出了自己的看法、具體做法以及一些教學上的疑惑。其中四中、崔口、尚堂、渤海、二中、東辛店等幾處做的較好，比較真實，有自己的真正思考。

下面我就老師們提出的一些焦點問題談談自己的一點看法，以期能大家一點啟示。

1、老師順著學案跑，很少有隨機生成的東西，學案束縛了老師的思維。（我覺得這不是學案的錯，而是執(zhí)教人疏懶的緣故。不能拿到學案就萬事大吉了，你的教學思想、理念要體現(xiàn)在里面，每一步如何去落實，還需要精心地去設計才行。把學案細化成教案再去上，就不是被束縛了，而是為你服務了。）

2、學案的學生應用和整理問題。有時因時間原因學案上是空白，這首先是我們設計問題，我們設計要求學生去寫嗎？有必要則當堂就寫，沒有必要可以空著；對重點問題不妨重點出擊，讓學生認真整齊地表述在學案上，別的不重要的空著又何妨！我們要的是能力，不是為了好看。

關于學案整理問題，需要具體情況具體處理才行。有的學案的作用就是在課堂上，那用完了就沒有什么必要必須整理了，因為我們語文在回過頭去看那些學案有么有必要??！那些比較認真的學生完全可以去做，其他的就不必強求了。但對那些積累性的學案，如：詩詞名句背誦類，文言文類等，以后還有鞏固的必要，應該要求學生整理，最好是裝訂成冊。

3、在講讀課文中，是否要求學習內(nèi)容的完整性和系統(tǒng)性？

總體上要完整、要系統(tǒng)，但不要過于追求每一節(jié)課的完整，我們更應該關注的是學生在某個地方收獲的多少，而不是看看是否講完了、知識是否有條理。有時到了我們的學生比較欠缺和薄弱的地方了，這節(jié)課沒有處理清楚，下節(jié)課接著來又何妨，因為它對學生有用就要多用點時間，有何必請求完整而草草了事呢。

4、東辛店等學校提到的各年級備課組學案編制流程值得借鑒。即：分配任務——自主備課——集體討論——定稿印刷——個性備課——課堂應用。這里面更需要老師們共同真誠合作，則互利雙贏，否則很容易走向浪費大家時間的歧途。

5、常家中學提出要培養(yǎng)學生查《現(xiàn)代漢語詞典》的習慣。這是非常重要的，是教會學生學習的重要組成部分，是識字教學“授之以漁”具體體現(xiàn)。

還提出讓學生看《新聞聯(lián)播》或《午間新聞》等。這種想法很好，語文的外延是生活，學習是生活的一部分，不能與生活割裂開來。語文及其他學科都要與學生的生活緊密聯(lián)系才對，大語文就是讓語文成為生活。有心的老師再學習一些先進的教學模式的同時千萬別把這些根本的東西推掉。

后備干部培訓個人總結 篇8

7月我有幸參加了公司組織的《20xx年后備干部培訓班》，雖然只有兩天的學習但是也使我感觸頗多。百年基業(yè)的兩位資深講師圍繞在“職業(yè)化”與“壓力調節(jié)與情緒管控”兩大主題以全方位、多角度、新穎、鮮活的培訓內(nèi)容和模式，牢牢地吸引著所有學員的目光，大家都在貪婪地汲取著營養(yǎng)，為自己加油、充電。兩天的培訓使大家從思想到行為都發(fā)生著微妙的變化。每一個細微轉變都彰顯著學員的綜合素質在學習和思考中不斷提升；學習過程的每一個細節(jié)都詮釋著組織者的良苦用心在培訓效益中彰顯。

俗話說得好“君，舟也；民，水也；水能載舟，亦能覆舟?！痹谂嘤栔形疑钌畹?體會到參加培訓提升自己的綜合素質能力不僅僅是個人做好工作的需要，更是為了公司能更好發(fā)展的需要。作為一名后備干部，只有在本職工作中不斷地鍛煉和磨練，才能真正擔負起后備干部肩上的重任。這是任何一家企業(yè)或是任何一個時代所要走的基本路線，我們必須不斷接納新知識，并且將新知識融合于自身原有的知識儲備中，以便更好地為今后的工作奠基，這是一名合格的后備干部應該具備的能力之一。通過學習，反思以往工作中解放思想方面還做得不夠，大膽創(chuàng)新方面也有欠缺，很多時候循規(guī)蹈矩，明白了遇到問題、難題，要學會多問幾個為什么，要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且希望不斷改善和提升。我們要建立創(chuàng)新的新理念，樹立“創(chuàng)新則生，守舊則亡”的理念，不斷淘汰自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己，讓大腦充滿智慧，讓人生充滿成功。在工作中擺正自己的位置，做到工作積極努力不越位，服從不偏位，盡職盡責做好本職工作。尤其在公司現(xiàn)在正面臨主輔分離的關鍵時期，作為一名人事工作者更要做好本職工作與相關政策的宣傳，為廣大職工答疑解惑，為平穩(wěn)從南方電網(wǎng)公司分離順利進入新集團貢獻一份力量。

后備干部培訓個人總結 篇9

很榮幸，能有機會參加德惠市教育系統(tǒng)中層后備干部培訓班的學習，回顧這一年的充電與學習，領導高瞻遠矚的報告，專家、教授精彩生動的講座，學員間熱烈生動的討論與交流使我們學會了站在理性的高度，去思考、去審視當前的學校教育，那些固有的、傳承的、保守的思維模式、程式化的教學定勢受到了一次沖洗，我們的頭腦經(jīng)歷了一次教育理念和教育思想的振蕩，因此，我深深地感到這次學習使我們領略到的是責任，感到的是精神，受到的是鼓舞，想說的是感謝!

首先，第一講長春教科研所柏云霞所長給我們講的《領導干部應具備的基本素養(yǎng)》，那就是學習，只有不斷的學習，不斷地充電，我們的教育事業(yè)才能不斷的發(fā)展、完善。從幾次學習中我們每位學員的思維經(jīng)歷了拓展，視野得到了開闊，觀念不斷加以更新，思想不斷得以升華，應該說是獲益匪淺。通過幾次培訓，首先使我懂得了學習充電的必要性與重要性。記得潘景峰教授說過這樣一句話：作為領導要有自我提高，自我完善高度自覺性?？梢娚朴趯W習，不斷充電對于一名教師，尤其是一名青年后備干部顯得格外的重要，這是我們提高素質，健康成長的關鍵，也是建功立業(yè)之本。我認為學習的目的不是為了學習而學習，而是要把學習的成果轉化為內(nèi)在的素質，用學到的理論指導當前的工作，把學到的知識轉化為工作能力，做到學以致用。

其次，組織部于靈國科長關于《和諧社會理論》的報告，更使我們進一步地了解了作為黨員干部更要勤奮學習，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，借此也為我們今后的學習和工作指明了方向。另外，省教育學院的林東教授用他厚實的理論基礎、樸實的語言生動的講述了學校的管理理論，讓我們充分理解校長應具備的素質和管理能力。在此基礎上，我們不斷的修正自己的思想與行為，努力踐行一名后備干部的責任。同時也使我們這些教育系統(tǒng)的后備干部進一步認清形式，明確肩上的責任。

通過對德惠四中的考察，聽到了郭延良校長的報告，我們明白了教育系統(tǒng)要用非線性領導管理理論進行管理，這是時代發(fā)展的迫切要求，更是社會的期望，對于我們新課程理念下的教育工作者來說尤為重要。眾所周知，現(xiàn)今的村鎮(zhèn)學校，師資隊伍老化，教育觀念陳舊，教學模式相對落后已是不爭的事實，直接的后果就是留不住部分教學骨干，尤其是青年教師，培養(yǎng)了一批走了一批，鄉(xiāng)村學校已經(jīng)成了許多教師“擺渡口”，據(jù)了解，有些學校每每到開學初對新學期的“排兵布陣”都顯得捉襟見肘，師資隊伍的不穩(wěn)定影響了學校教育教學的成績，也直接阻礙了鄉(xiāng)村學校的進一步發(fā)展，學區(qū)內(nèi)的學生紛紛轉學到師資力量更強，辦學設施更先進的中心鎮(zhèn)學校就學，此種風氣近年來已呈愈演愈烈之勢.針對這一現(xiàn)狀，我們就要用非線性理論來協(xié)調，來均衡出現(xiàn)的問題，德惠四中是改制校，為什么他的生源那么好，他的師資那么好，這就是校長啟用了非線性管理，從中我們也可以看到學校的領導必須學習教育管理理論，堅持用科學發(fā)展觀引領我們的管理工作，做到高屋建瓴。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論學習和增加統(tǒng)籌大局的管理才能，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

一年多的培訓，既有觀念上的洗禮，也有理論上的提升，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。

通過學習和培訓，我深刻地領會到社會的發(fā)展，時代的進步。領導為我們搭建了一個如此好的學臺，使我有機會從各個方面提升自己。一片廣闊的天地出現(xiàn)在我面前，我不斷地學習著，也不斷地進步。我充分認識到，只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好地做好本職工作，甚至向新的工作提出挑戰(zhàn)。隨著培訓的逐步深入，我欣喜地發(fā)現(xiàn)自己的思想行為發(fā)生了根本的變化。在面對具體事物中，思考問題的角度發(fā)生了轉變，不再只是執(zhí)著于一點，而考慮從大局出發(fā)。從我學習到了什么而變?yōu)槲夷芙o大家?guī)硎裁?，對于其他老師來說，怎樣把學到的內(nèi)容與大家共享，做到一人學習大家受益;對于孩子來說，我怎樣用先進的理念來教育孩子、管理孩子，讓孩子更加輕松快樂地學習。

專家的教育教學理念、人格魅力和治學精神深深地烙印在我的心中。特別是有關上海市雙特毛美娟老師關于《公辦幼兒園的經(jīng)營策略》的講座，更是讓我受益非淺。從她的嘴里，我第一次聽到了“經(jīng)營”這一概念。確實，相同的環(huán)境，相同的年代，相似的資源條件下，辦園的結果為什么會有天壤之別?答案就是經(jīng)營兩個字?，F(xiàn)在的辦園，不應該只是傳統(tǒng)意義上的“任務由上級下達，資金由財政撥款，命運由組織掌握，而我們只要管好即可?！痹谑袌龌蝿菹?，幼兒園無法離開市場的左右，應更加關注幼兒園在市場中的地位，具有強烈的競爭意識，服務意識，思考怎樣更好地生存并主動地謀求發(fā)展。正是有著這樣堅定的信念，她面對來自家庭、學校、家長各方面的壓力，從容面對，始終以陽光般的心態(tài)面對孩子，面對老師，終于讓東方幼兒園迎來了輝煌。

更讓我佩服毛園長的一點是，在煩忙的工作之余，她每天堅持閱讀，內(nèi)容涉及各個方面。由此我終被點醒而認識到，作為一個教師，不僅要讀教育教學方面的書，還要博覽群書;而作為一個管理者，更是需要不斷地學習。讀書能讓我們學習先進的教育理念、教育方法;讀書能讓我們與先賢遠隔時空對話;讀書，讓我們不斷豐富自己，適應瞬息萬變的社會，跟上時代的步伐;讀書，讓我們成長。

另外，無錫市僑誼幼兒園曹鳳華園長的“人格立園，文化建園”的辦園目標也讓我深受啟發(fā)。在我們的培訓內(nèi)容中，其中有一項就是幼兒園文化建設現(xiàn)場研討與交流。我們共參觀了兩所幼兒園，并聽取了關于校園文化建設方面的介紹。也許文化建設的字眼已多次聆聽，可面對我們幼兒園的實際，卻從未把這一點提上我園的工作日程。而通過這樣兩次活動，卻讓我實實在在地感受并思考了一回。

有一個小時候起就讓我們深記于心的故事是“三個和尚”，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。這是什么原因?最近和孩子們一起觀察螞蟻，看著一群小小的螞蟻抬著一只巨大的蟲子往家的方向前行，大家不禁驚嘆螞蟻的力量。這又是什么原因?很顯然，這里就是體現(xiàn)了一個團隊的合作與否。幼兒園是一個集體，是一個團隊，現(xiàn)在的社會日新月異，很多事情的完成都需要團隊的力量，如果這個團隊協(xié)作，那么它產(chǎn)生的力量將是無窮的，甚至可以創(chuàng)造奇跡。學著信任你的團隊吧，它將是你堅強的后盾。

在學習中，我也經(jīng)常反思，尋找自己與管理者的差距。管理者是一個幼兒園的靈魂，是幼兒園的領頭羊，她制訂的各項政策決定一個幼兒園發(fā)展的方向。管理者的領導觀念、素養(yǎng)能力和人格魅力對幼兒園起著決定性的作用，她該給全體教師做出榜樣。而我，可以肯定的是對于我的工作充滿了熱情。

一年來的培訓，讓我更新了理念，發(fā)展了自我。在以后的工作中，我要將學到的新理念、新方法更好地消化、吸收，內(nèi)化為自己的東西，并運用于實際工作。

“金無足赤，人無完人”，是在告訴我們世界上的人和事物沒有絕對的完美，只有不斷的學習、探索、實踐、總結，才能彌補自身的不足，把自己的事情做得更好。非常感謝領導給我這次學習機會、鍛煉平臺、開啟自己。我是一名中層干部，現(xiàn)任少先隊輔導員，從未參加過如此規(guī)模的培訓。培訓歷時2天，通過培訓使我開闊了視野，懂得了領導干部對一個學校發(fā)展的重要性，要用一個發(fā)展的眼光看待現(xiàn)在的工作，干好本職工作，并且對中層干部有了更深刻的理解。

兩天的學習時間很短暫，可謂是受益匪淺：培訓的第一天，首先舉行了樺南縣教育系統(tǒng)第三屆后備干部培訓班的開班儀式，教體局黨委副書記李法海主持會議，黨委王書記作了重要講話，并就此次培訓提出了具體要求和布置，從王書記的講話中我體會到了此次培訓的重要性。 接著進修學校張立校長作了日程安排。

教育科研所的郭所長為后備干部上了一堂課《努力學習和實踐做一名優(yōu)秀后備干部》，郭所長做了精心細致的講解，并制作電腦課件，生動形象地為我們舉生活中的例子。他在后備干部應注重自身修養(yǎng)中講到九個學會：學會學習——用智慧贏得未來;學會定位——不欠位、不越位，會補伴;學會展示——用言行;學會自信——創(chuàng)造奇跡;學會盡責——問心無愧;學會選擇——取舍適當;學會借力-助推成功;學會聚力——做最重要的事情;學會反思、總結——心態(tài)平和、量變質變。選擇好人生的立足點，把握好人生的平衡點，創(chuàng)造出人生的至高點。增強五個意識：全局意識——找準定位，服務全局;責任意識——責任重于泰山;誠信意識——無欺、守諾、踐約;自律意識——自我約束、克制私欲、廉潔、定力;表率意識——創(chuàng)新、勤政、和諧、榜樣。在郭所長講到重要部位，能認真地做好學習筆記，時常翻看來對照自己，反思自己，在學習過程中找差距。

當日下午，佳市三中副校長文武為學員作了經(jīng)驗介紹，主題是《和諧教育》，他說：教育是一種責任，一種藝術，靈活與技巧的結合，心與心的溝通。同時介紹了佳市三中干群和諧設計目標，他講到：心能裝多少人，就能干多多大事;教師隊伍和諧促發(fā)展，抓教師培訓，比賽培訓，研討交流，校本教研，集體備課，分層次查課，機智創(chuàng)新，促佳三中茁壯成長。

教育體育局黨委副書記李法海講課主題是《一個優(yōu)秀后備干部具備的道德素養(yǎng)》，李書記非常謙虛地說;與大家共同交流，探討，他用舉實例的方法結合生活實際進行授課，我終于明白一句話“越成熟的稻穗越懂得彎腰”，李書記的閱歷深，工作經(jīng)驗豐富，但是從李書記講話中，非常貼近生活，與學員們在一起就好比是同學、朋友一樣親切，時不時地還幽默生動的講個笑談，更加吸引學員們聽課的興趣，他講到;一個合格的領導應具備的政治素養(yǎng);學高為師，德高為范，就這八個字，他展開了說明和解釋，學員們佩服的五體投地，時而響著陣陣掌聲，在李書記輕松愉悅的講話中結束了一天的課程。

15日上午，樺南二中校長-高森作經(jīng)驗報告，主題是《獻身教育無悔選擇》，他有著27年的教學工作經(jīng)驗，他是從最基層走到現(xiàn)在校長的位置，從一名普通的物理教師到學年組長、政教處主任、副校長一步步走到校長的位置，可以說是歷盡艱辛，他說;“成功永遠垂青于有準備的人”“多改變自己，少埋怨環(huán)境”，經(jīng)過自己不懈的努力，豐富自己，武裝自己，提升自己，在工作中真抓實干，加強學習，提高能力素質，看得出目前二中在他的引領下，樺南二中將逐步走向更加輝煌的明天，最后他送給我們?nèi)w學員一句話：簡簡單單生活，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。多么樸實而又簡短的話語，給在座的學員上了一節(jié)非常有意義而具實際的精彩一課。贏來了學員們熱烈的掌聲。接著閻家中心校校長——張國林作經(jīng)驗報告，接觸過幾次張校長，感覺他是一個親切自如，容易接近的校長。他為我們學員講的是他《成長的經(jīng)歷和感悟》，他是從一名民辦教師85年參加工作，做過8年的畢業(yè)班班主任工作，送走6屆畢業(yè)生，93年擔任村小負責人，經(jīng)他本人的不斷努力，走上了副主任的崗位，升職副校長，榮升校長職位，之間，鍛煉成熟，體驗人生價值的幸福。

他給我們講兩大部分的內(nèi)容：一是責任意識：樹立三方面關系：(1)情商(明確在校長領導下，協(xié)助校長，領導被領導，從上，不抗上，負責不推責，用權不推權，甘當配角，向校長提供信息，橋梁與紐帶，交流，匯報，敢于薦言);(2)班子成員關系：(有凝聚力才有戰(zhàn)斗力，班子成員合作，有個性無特性，共事互相理解，協(xié)調合作，善于溝通，交流，點面結合，干好革命工作做好哥們感情，擺正自身角色位置，權利范圍，不該自己決策，不替別人拍板);(3)教師關系：(教育振興靠教師，信賴，在教師面前，既是官又是兵，人性化管理，權利非權利因素關系，平等合作，關心尊重平等對待教師，做表率，支持敬佩你，有利團結，可持續(xù)發(fā)展。)二是幾種能力;(1)主觀個性(自信，寬容別人，執(zhí)著精神，自我克制力強沉著冷靜，個體能力成功與人共事)(2)學習能力(了解學校政策、流程，融入其中;不斷學習，獲取新信息;清晰表達思想上，文字生動，克服網(wǎng)絡依賴癥);(3)管理能力(工作中，良好上下級溝通交往能力，社交能力，接觸面廣泛;有效溝通協(xié)調，工作的毛病和沖突化解;敏銳感受力，通過想像產(chǎn)生創(chuàng)造力)，學員們在佩服和贊同張校長的基礎上，真正地學到了本領和技能，向張校長致以崇高的敬佩和崇拜，張校長激情奔放的講話，充分調動廣大學員的積極性，共同做好學校的各項工作，為學校發(fā)展做出應有的努力。

15日下午，按照日程安排，是學員進行論壇，教育體育局的書記、副局長也參加了此次論壇，由進修校張校長主持，學員們主動暢談，聆聽了各校的中層領導和教師的論壇，各抒己見，各顯其能，聽著他們的論壇，就是一種精神上的享受，心靈上的洗禮，再一次接受教育。論壇結束后，我們進行了簡短的結業(yè)式，并合影留念。

一個人只有認識到自己的不足之處才能不斷進步，通過培訓，我對照自己的崗位職責：首先我覺得最缺少的還是理論知識，還要處理好各種關系，在工作的過程，難免有不順暢的時候，這個時候，要善于調整自己的心態(tài)。經(jīng)歷這次培訓，讓我深刻認識到要勇于面對一切，敢于創(chuàng)新，做好帶頭人。讓我深深感受到一句話，一個團隊不光是領導要有激情，每一個員工都要有激情，不想當將軍的士兵不是好士兵，讓我們每個人都有當將軍的想法，當好一個好士兵。但我現(xiàn)在很榮幸當這個后備干部，有顆做事和挑戰(zhàn)事情的心。我覺得我現(xiàn)在的負擔很重，我必須以身作則，凝聚和帶領大家努力干好本職工作，讓領導放心。

此次培訓雖是短暫的，但其意義深遠——引我成長。它為我今后學習、鍛煉指引了方向;它讓我有針對性地培養(yǎng)自己，鞭笞自己，在學習中實踐，在實踐中學習，在學習中成長，在成長中不忘學習;它讓我知曉了自身的擔子不是輕了，而是加重了，作個敢于蛻變的人。