辭職去人事打辭職報告

發(fā)布時間:2023-05-24 人事辭職報告

辭職去人事打辭職報告(模板15篇)。

所以，寫崗位辭職申請書時需要寫哪些要點呢？辭職申請書所包含的內容直接關系到我們能否順利離職，為了更好地了解這一問題，讓我們一同來看看“辭職去人事打辭職報告”，但請注意此僅為參考，僅供閱讀。

辭職去人事打辭職報告(模板15篇)

辭職去人事打辭職報告【篇1】

尊敬的領導：

首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事，在XX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集體給予我這來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XX學習和成長。在XX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望XX批準!

最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

述職人：XXX

20xx年X月X日

辭職去人事打辭職報告【篇2】

人事經理辭職報告15篇

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作幾年察覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

今天我已經在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

xxx的領導：

我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xxx公司。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到xxx公司的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開xxx公司。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxx公司人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xxx公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xxx公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xxx公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括xxx公司的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是xxx公司的企業(yè)，就應該納入xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，xxx公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xxx公司職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。xxx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xxx公司的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，xxx公司可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

此外，xxx公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-XX年，xxx公司需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在xxx公司目前的情況下，我不建議xxx公司到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xxx公司更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xxx公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxx公司現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的.支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年7月6日

尊敬的領導：

您好！

很抱歉，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然后就走上了人事部門經理助理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年里面，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正后的工作時間，我都是一直在收著大家的照顧，我開始的時候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，后來我才明白是公司的人文環(huán)境以及我遇見的這群同事家人們真的好，才這么地照顧我關心我。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛煉成長學習的機會，帶著我去參加了許許多多的培訓會和專家講座。所以說啊，我們公司的人文關懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司里面都沒有體驗過的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充滿著熱情在奮斗者對待每一份工作我都是盡著我自己的最大的努力在完成著?？墒俏椰F(xiàn)在為什么會有辭職的想法并做出了這個決定呢？主要是這兩個原因：

1、因為我家那邊的經濟發(fā)展不是特別的好，所以工資不怎么高，我就是畢業(yè)之后一直都是在外地打工的，也就是我們現(xiàn)在所在的市。然后呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友，雖然是相親認識的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成為了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發(fā)展下去的，再加上男朋友那邊的城市發(fā)展的更好一點，所以我就想辭掉現(xiàn)在的工作去他那邊發(fā)展，以來可以培養(yǎng)感情，二來也有利于自己職業(yè)發(fā)展。

2、盡管在人事部門經理助理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的，有時候也會想自己要不要換一個行業(yè)之類的。所以我現(xiàn)在的想法就是去到心得城市之后從普通的人事做起，一步步地學習摸索。

這些就是我的一些想法了，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答復。當然了，即使我離開公司了，我也依舊會認為我是xx的一員，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會做到自己力所能及的事情。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

這里是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

最后，祝愿公司鴻運年年！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領導批準：

一、離家較遠，上班不方便。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。

三、在本地區(qū)，人事經理的平均工資為00-4000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。yJs21.COM

五、經過自己的努力考了高級人力資管理師，也有數(shù)年的部門管理經驗，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，希望在月1日前能完成交接工作。

懇請領導批準！

×××

××年××月×日

尊敬的XX：

來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛XXXX，在XXXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；

更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望XX批準！

最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

麥總，吳總：

我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我就是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這就是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但就是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源就是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要就是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作就是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，就是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調就是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還就是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因就是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年—20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

尊重的公司領導：

來這里一年多了，在人事經理這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

我異常珍愛xx公司大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx公司傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在xx公司的大家庭里，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導同意！

最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！

順祝商祺！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的****單位領導: 您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領導批準：

一、離家較遠，上班不方便。

二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。

三、在本地區(qū)，人事經理的平均工資為3500-4000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

四、單位內部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

五、經過自己的努力考了高級人力資源管理師，也有數(shù)年的部門管理經驗，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。

因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進行詳細的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

懇請領導批準！

尊敬的領導；

您好！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年年把XX職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！癤X”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“XX”運動一樣，XX應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，XX可以把XX做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。

集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在XX目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。XX更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給XX帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

辭職人：XX

20xx年XX月XX日

尊敬的xxxx單位領導:

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

尊敬的xx單位領導: 您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在xx這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到xx 是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在xx戰(zhàn)線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚xx的精神，為改善xx貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇3】

尊敬的領導：

您好！

與您和其他同事工作了這么長的時間，經歷了那么多人的入職與離職，沒想到今天，輪到我了。

當初的我大學畢業(yè)，來到公司實習，原本只是想實習三個月的時間，就打算離開。但是公司里的輕松的氛圍，感染了我，同事們都很友好，所以我也一直留在了這里。我來到公司的時間，也有五年了。這五年的時間里，遇見了太多的人來入職，我給他們面試，聽著他們的想法，聽著他們對于職業(yè)的規(guī)劃。很多時候來面試的，都是剛剛步入社會的大學生，他們也像我一樣，想要實習，想要成長。對于他們，我個人來說是很想幫助他們的，但是于公司，我不能這么做。我是人事部的一員，我需要對公司負責。如果招收進來的人不符合要求，就會影響公司的運作，耽誤很多事情。所以有時候不得不狠下心來拒絕他們。

但有拒絕的，也有成功入職的。xx部門的xx，當初也是我面試的而進來的，三年的時間，現(xiàn)在的他已經是一名出色的項目經理了。他在公司的表現(xiàn)很優(yōu)秀，常常開會的時候能聽見董事們對他贊口不絕。雖然說，是金子總會發(fā)光，但是想到這樣的千里馬是被我這樣的“伯樂”發(fā)掘出來的，總是有種莫名的高興。感覺自己有點厚臉皮了呢。

這次向您辭職，是我打算和我的男朋友結婚了。我們在老家的房子馬上就要拆遷了，還有許許多多的事情要做，我想，在我們結婚之后，應該就會在老家那邊定居了吧。想想也不容易，畢業(yè)后我一個姑娘家在外闖蕩了五年，無依無靠的，太多了的心酸與苦累。但是，來到公司也是我的幸運，因為在這里工作真的很開心。天下無不散的宴席啊，往后的日子里，人事部的各位也要繼續(xù)加油啊。再見了，xx經理；再見了，同事們。

最后，祝公司事業(yè)順利發(fā)展，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

辭職去人事打辭職報告【篇4】

領導：

您好！

自20xx年xx月xx日進入xx公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇5】

尊敬的公司領導:

首先謝謝大家的欣賞和推崇，也謝謝你們給了我這樣一個舞臺。其次，感謝你教會了我很多原則和工作方法。但是最近身體狀況惡化，感覺有點力不從心，能力和想法好像和公司有點不協(xié)調。對此深感慚愧，希望公司領導能理解下屬的難處。不過基于近幾個月的感受和自己對公司的想法或者借口，還是想說說。

首先先說招人。從基層員工開始，人力資源部就開始扮演一個非常尷尬的角色，基本上沒有發(fā)言權。當然，這可能是出于專業(yè)性，我就不多說了。

第二，用人。管理上有一句理想化的話，就是把對的人用在對的崗位上，但是有多少公司的用工制度體現(xiàn)了這種精神？我想當然的認為物流管理的混亂和生產系統(tǒng)的理想主義會影響工作效率。

第三，育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的。日本的盛田昭夫說，我最大的財富是我有一群可以馬上招到的團隊，也就是他有一群可以真正支持他的員工。另一方面，人的發(fā)展可以帶動企業(yè)的發(fā)展。知識水平的提高，工作技能的提升，工作崗位的提升都得到了充分的發(fā)展。自然，企業(yè)也會有很大的進步和發(fā)展，這是雙贏的局面。公司花多少錢培養(yǎng)員工？這可能很難看，也可能是片面的。但這就是我的感受。

第四，留人。這個話題應該是每個民營企業(yè)都很頭疼的。很難留住人?，F(xiàn)在的員工太調皮了，總覺得待遇不好，生活不好。我認為每個人都應該有不同的想法。我們的工資有競爭力嗎？我們的福利設施有吸引力嗎？我們員工吃的飯對他們的身心健康和營養(yǎng)平衡有好處嗎？我知道完全做到這一點基本不可能，不管是哪個私企。

第五，工作。很簡單的一個詞，但是包含了個人使命，個人愿景，個人目標，個人需求，個人核心角色。她復雜而富有。長期工作只會讓人對工作又恨又怕。也許員工不會對效率想那么多，但我就是擔心太多。

第六，標準化。這應該是企業(yè)發(fā)展的一個必然階段，每一個企業(yè)都需要經過規(guī)范運作才能長期發(fā)展，才能扛起社會責任的大旗。但是公司有沒有考慮過如何規(guī)范從決策到執(zhí)行，執(zhí)行到結果的反饋？誰應該承擔什么樣的責任？誰應該有什么樣的權威，也許這些都是我杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在運轉良好。

第七，企業(yè)內涵。這個題目比較寬泛，內部機制、產品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內涵的展示。舉幾個例子吧。這樣可能更現(xiàn)實。那些光著身子，在工廠里聚眾賭博，到處抽煙，在國旗下閑坐，穿著拖鞋睡衣的人，可能素質較低，但我覺得只要花點時間精力，應該能塑造出一批有素質有修養(yǎng)的能干員工。

說了這么多可能有些夸張的話，希望公司領導能理解，也希望公司能盡快找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，為公司做出突出貢獻的人選。同時對公司造成的不良影響和損失表示誠摯的歉意。

特此匯報，望領導盡快批準！

我在此交流

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇6】

尊敬的各位領導：

經過慎重考慮，我向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經半年多了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下工作環(huán)境。公司正值用人之際，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性，本事業(yè)單位辭職信著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使工作能正常進展下去。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力讓工作交接做到平衡過渡。

在短短的幾年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇7】

尊敬的公司領導：

人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。

對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。遠航一應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

辭職去人事打辭職報告【篇8】

尊敬的領導：

你好！

此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝經理、主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇9】

尊敬的領導：

您好！

來到公司工作了三年多的時間，雖然我現(xiàn)在還是一名小小的辦公室人事文員，但是我卻一直熱愛著這份工作。在這三年里，我也受到了很多來自領導的恩惠，來自公司同事的關愛，我一直都很感激公司，感激公司領導給了我這個工作的機會。但是現(xiàn)在，我因為一些事情而不得不要離開公司，不得不要離開我們xx這個溫暖的大家庭了。

我想領導肯定很想知道我要辭職的原因到底是什么，說起這個原因來，我就感到很無奈。我們家的經濟條件原本很不錯，我爸爸在xx地區(qū)一直在經營著一家多媒體公司，收入情況雖然說不上很豐厚，但是也足夠支撐他們下半輩子的生活費用了。只是近幾年多媒體行業(yè)里的競爭非常激烈，公司的發(fā)展狀況不怎么好。再加上今年我父親在公司做了一個錯誤的決策，就導致我父親的公司已經瀕臨一個快要倒閉的狀態(tài)了。而且為了結清公司里所有員工的工資，我父親已經把他們居住的房子給抵押出去了?，F(xiàn)在他們就只能住在一個只有十多平方的房子里。

一開始我還不知道這件事情，因為他們沒有告訴我，他們怕我知道了會擔心。但是出了這么大的事情，我不可能聽不到一點風聲。就在前一個星期里，我姑媽給我打電話，告訴了我這件事情，起初我不敢相信，但是在我過去了解情況以后，我就不得不相信了。面對這個突如其來公司破產的消息，我只能選擇堅強的接受?，F(xiàn)在我要辭掉我這份工作，回到xx城市里和我的父母共同承擔這個生活的壓力，一起再次打拼出一番事業(yè)來。

說實話，我在這里干了這么久，早已經和同事建立了很深厚的感情，這一下子就要說走，我還很舍不得。昔日里和同事一起打打鬧鬧的景象，和同事一起并肩作戰(zhàn)的景象又浮現(xiàn)了出來。如果不是因為我這次在家中的變故，我想我會一直在這里陪著xx辦公室里的員工并肩作戰(zhàn)下去，就這樣一直陪著我們公司走下去，發(fā)展下去。

我會在xx最后一段的時間里，能夠做好我的本職工作，能夠為xx公司效最后一份力。也希望領導能盡快答應我的辭職申請，找到一個合適我崗位的接班人，讓我盡早辦理交接的工作。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇10】

尊敬的部長：

您好！

我是xx，來到紀檢部認識這么一群小伙伴很開心，但這次我是來辭職的，盡管我在這里的每一天都覺得自己充實，跟大家相處我也很開心，這咯的一切都是那么的美好，在平時的生活中，經常跟大家玩的很開，我們會經常聚會促進感情，在紀檢部這里已經一個學期的時間，我們之間的感情很深刻，大家相處的其樂融融，還記得剛剛來到學生會的時候我們每一天都要晨練，每一天都在挑戰(zhàn)自己，這是一種心態(tài)，我們學生會一直以來的規(guī)矩，讓自己變得更加優(yōu)秀，打磨自己，首先過了這個挑戰(zhàn)才能成為學生會一員，但是一個學期過后我的時間安排不過來了，當時可能也沒有考慮到這一點吧，自己沒有這么一個意識，不知道我們平時如果身兼多職的話，不適合在學生會待的。

我是班上的班長，這個學期一開學我事情的更加多了，不是說這個學期我才感覺到自己的工作很多，其實在上個學期我就意識到了，以為大一是第一個學期的事情很多，我平時要幫助輔導員，做很多的事情，我們輔導員帶的班級也比較多，所以我自己平時的工作很多，上個學期我就一直在頂著壓力，因為那個時候我是剛剛來到學生會的，我不想自己因為一點點事情就放棄，為自己早就更加抗壓的自己我覺得應該去嘗試一下，我經常在忙完班上事情的時候，還要去忙我們部門的事情，因為是第一個學期我們部門平時的事情也是比較多的，盡管知道自己工作多，但是我沒有太過于在意，我總是覺得自己能夠應付的過來，覺得自己的做這些事情很簡單，但是我沒有想到有時候因為班級的事情跟部門的事情沖突。

這樣的事情一開始，接下來就要不斷的重復了，有的時候班級的事情很部門的事情是在一個點，但是這不能夠錯開，我只能請假哦，或者跟輔導員請假，拖一下工作，或者跟您請假去做班級的事情，這樣的情況經常性的出現(xiàn)，我也不好意思每次都找理由，一件事情一直在重復，這就讓我想了很久，我知道這會耽誤兩邊的工作，我只能選擇來向您辭職，我覺得作為班長我要負責班級的事情，這是所有同學對我的信任，不是說我就虎喜歡我們學生會不喜歡我們部門了，我很喜歡但是工作經常性的沖突總是不好的，所以這次我想了又想，我這樣寫去會拖累我們部門的，不能夠為部門拖后腿，這是我的底線，所以請您批準我的辭職！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

辭職去人事打辭職報告【篇11】

尊敬的領導：

歲月如梭，光陰似箭。轉眼在阿易服務約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經驗，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。

來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態(tài)度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!最后，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!身體健康、萬事順心!

在8月15號前，請公司安排各項工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準!

至此

敬禮

辭職人：XX

辭職去人事打辭職報告【篇12】

尊敬的領導：

您好！

在4S店上班是一件很好的事，他不會像房地產那么的繁雜，也沒有在寫字樓上班那樣子枯燥，相對于我們來說，我覺得汽車行業(yè)是一件需要團隊去合作，去搭配完成的一件事情，雖說我是一名人事，但是我對于公司的一些流程以及公司的理念都是非常的熟悉的，也正是因為我是一名人事，我才更加的清楚作為一名4S店的員工，團結是多么寶貴的一件事情，我遇到的來公司面試的人數(shù)不勝數(shù)，所以也知道現(xiàn)在的應聘者的一些普遍性的思想。

所以對于我們人事來說，我們需要做的就是為公司挖掘好的工作者，為公司選拔最為合適公司崗位的人，但是在自己成為公司人事的這段時間里，我每天都在認真的為公司尋找最適合某個崗位的人，對于公司缺人的崗位我不僅需要在最短的時間里面，找到最合適的人，我還需要處理一些對于公司人事的離職，所以對于人事來說，公司成員的來來去去就是我所工作的日常，但是我來到公司這么久的時間，每天辦理的離職要比辦理的入職多，我也清楚的知道這都是一個雙向選擇的機會，但是可能是因我這個人本身就比較較真，我也知道太較真在工作上、生活中都不是一個很好的態(tài)度，所以我有時候也會反思自己哪里是不是做的不太好，也會考慮自己是不是哪里還沒有注意到，每天都在想自己要怎么做才能更好的給公司帶來更多的利益。

越是這個樣子，越是想為公司盡一份屬于自己的力量，自己每天的壓力就越大，我知道這些壓力都是我自己給自己的，我完全可以不必要這個樣子，但是因為自己心底的一些執(zhí)拗，我所認為自己并不是很適合這個職位，在現(xiàn)在此致，可能也有很大的原因是因為自己沖動的決定，但是我在冷靜之后也并不后悔，從事人事也讓我懂得了很多，不僅對很多求職者說過，我也經常對自己說，不管做什么工作，不管在哪里工作，都是一個雙向選擇的東西，公司可以選擇不要你，你也可以選擇離開公司，可能公司覺得你并不是很適合公司的這個崗位，也可能您也會覺得自己做不好公司額這份工作，所以對于公司人員的離職或是辭退我們都應該正常的看待。

我覺得自己或許需要重新找一份工作，或許自己并不是非常的適合這份工作，我也不是很喜歡這個工作，它帶給了我很多收獲，但是也讓我的壓力越來越大，希望領導能夠理解。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

辭職去人事打辭職報告【篇13】

尊敬的公司領導:

人才一直是公司的.核心，所以人力資源是支撐CIMC未來可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略因素。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續(xù)對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，CIMC人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實。在我離開之前，有幾件事我希望引起你的注意:

我建議CIMC在未來兩年左右建立統(tǒng)一的人力資源職能等級制度。這個體系應該包括CIMC的各個行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)和國家。只要是CIMC企業(yè)，就應該納入CIMC統(tǒng)一等級制度。只有有了統(tǒng)一的衡量標準，CIMC才能公平地理解每個員工的責任。只有實行統(tǒng)一的職級體系，才能在薪酬福利設計、員工職業(yè)發(fā)展、未來后備隊伍培養(yǎng)等方面有一個明確的尺度。集團人力資源部將于20xx年在中國制造企業(yè)實行CIMC排名制度。

今年，集團統(tǒng)一績效管理體系尤為重要。我要感謝吳先生的支持?，F(xiàn)在，整個團隊開始意識到，建立團隊愿景和年度計劃對整體協(xié)調、工作推進和績效管理大有裨益。在20xx中，我們可以開始推廣如何制定計劃的方法，按照統(tǒng)一的方法來評估工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現(xiàn)。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃、預測、團隊管理/激勵和績效指導能力?？冃Ч芾眢w系需要強大的管理團隊才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。

從上面可以看出領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。遠航應該是提升領導力的第一步。就像許多年前中國的掃盲運動一樣，航海應該去CIMC的每個角落。讓每一個管理者參與，包括企業(yè)的總經理，包括總裁團隊。這樣，CIMC可以把航次作為集團管理的喉舌，推廣統(tǒng)一的管理理念和統(tǒng)一的解決問題的方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調不能強求。協(xié)調一定要發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到要根據(jù)經營戰(zhàn)略的需要來分析領導能力。

此外，CIMC的人力資源職能部門，無論是在集團層面還是在企業(yè)層面，都無法為管理團隊做出業(yè)務決策提供及時、可靠和有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有普及。因此，從20xx到20xx，CIMC需要全面推進集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級、統(tǒng)一的績效管理體系和有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門就可以建立員工潛力評估、員工職業(yè)發(fā)展渠道、關鍵核心崗位后備力量培訓、支持經營戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。

隨著公司管理者領導力的提高，員工與企業(yè)之間的精神契約可以加深，企業(yè)與團隊之間的凝聚力可以增強，上下雙方的協(xié)調程度可以提高，團隊成為一個有機整體的可能性可以增強。對人治的依賴會減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。

未來2-3年，警隊人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰(zhàn)。這個職能部門自己拼是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的運營資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營。

在CIMC目前的情況下，我不建議CIMC去外面找一個有跨國公司經驗的人事經理。CIMC應該信任自己有能力、有潛力的經理人。真正利用這些人，激勵他們。他們給CIMC帶來的長遠價值遠遠高于一個無法適應CIMC現(xiàn)狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。會尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。

辭職人員:

XX年x月x日

辭職去人事打辭職報告【篇14】

尊敬的領導：

您好！

我進入公司也有三個月的時間了，自從擔任公司的人事助理一職后一直努力的工作，爭取讓自己能夠對得起領導您給予我的信任，也是為了讓自己能夠對得起公司給予我的這份薪水，如果我拿到了薪水卻是沒有付出相應的努力，我想我自己內心也是會不好受的。而這次向您遞交這份辭職報告也正是因為這個原因，雖然我一直在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會犯下各種各樣的錯誤。而在每一次犯錯之后我就會懷疑自己真的適合這份工作嗎，自己是真的在為公司做著貢獻，而不是在給公司搗亂嗎。我也安慰自己是因為不夠熟練所以才總是犯錯，但是在熟練之后卻好像還是總犯下這些錯誤。我想或許是我自己真的不適合這一份工作吧，在三個月前選擇來面試這份工作也是想要轉做這一行試一試，看看自己能否有這個能力擔任這個職位。而這三個月來的表現(xiàn)，我想我也已經證明了，我自己好像確實是不適合這一份工作，我還是只適合做我原先的那一份工作。

在來到公司的這三個月里，雖然時間特別的短暫，但也是和很多同事有了不錯的關系，并且建立了友誼。而在工作的過程中我在遇到很多我自己一個人解決不了的問題時也會去尋求他們的幫助，讓我在沒有辦法時能夠得到別人的幫助。因此我對于大家也是特別的感謝，而現(xiàn)在突然一下要離開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個月的時間，但依然有了深厚的友誼。當然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像現(xiàn)在這樣每天都能夠見到。

這三個月里我也在這里學習到了很多在過去沒有學習到的東西，畢竟這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的原因，是我的能力還不夠強，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時總是會出現(xiàn)問題，而在我離開之后公司就可以招一個能力更強的人事助理，這樣也能夠讓大家在工作時更加的方便也省事。當然我雖然離開了也并不會放棄，我依然會去尋求鍛煉自己的方法，增強自己的能力，等到我覺得自己足夠強了的時候我依然會回到這里成為這個大家庭中的一員。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告【篇15】

尊敬的領導：

您好!

每個階段工作的'完成都能夠讓自己獲得工作能力的提升，能夠在當前的工作崗位上鍛煉自己也是很有意義的事情，我明白工作中的成就與領導以往對自己的支持是分不開的，得益于公司良好的工作環(huán)境讓我從中取得了不少進展，然而由于父母患病的緣故導致我想要辭去當前的工作，為了不給領導添麻煩也希望你能認同我辭職的決定。

雖然辭職的做法有些唐突卻也是經過深思熟慮的，一方面是入職之初我在工作中是不被父母看好的，因為他們認為工作的地點太遠導致節(jié)假日很難有時間回去，我能夠理解父母對子女的關心并打算在工作中做出成就再說，畢竟是自己步入社會以來的第一份工作自然不能夠輕易放棄，可即便如此我也希望自己能夠在工作中得到父母的支持。另一方面則是我已經有很長時間沒有回去看望父母了，雖然作為職場人士應該理性地看待問題，但是總是這樣忙碌于工作之中很容易忽略家人的感受，畢竟工作中的努力也是為了讓自己的家人過上更好的生活。

其實這次父母患病的消息自己是沒能及時知道的，也許他們不希望子女擔心才會隱瞞這么長時間，但是在我得知這類情況以后在情緒方面變得有些焦慮，因為我希望能夠盡快回家看望他們從而了解父母的病情，若是因為忙于工作導致錯過了父母治療的事情將會留下難以挽回的遺憾，而且通過親戚的通知讓我明白父母的病情已經不能夠在拖了，由于我是獨生子女的緣故導致家中能夠照顧父母的也僅有自己一人。

思來想去還是辭去工作并將精力都投入到父母的事情上比較好，畢竟我也不知道父母的病情是否嚴重從而難以確定請假的時間，若是請假的時間不足以讓父母康復則是有些不太好的，可若是因為長時間請假導致耽誤了公司的發(fā)展也會讓我感到過意不去，畢竟因為自己的問題讓領導感到為難也是有些得不償失的，所以我想趁這個機會辭去當前職務并找份離家近的工作，這樣的話既不會耽誤公司的發(fā)展能夠讓自己放心照顧父母，事實上我在遞交辭職報告的時候已經忍不住想要盡快回家了。

由于這次父母生病的事情過于突然從而希望能夠得到您的理解，我既是公司的員工也是父母的孩子自然不希望因此感到為難，所以徹底辭去工作并全身心地照顧父母才是為人子女的正確選擇。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xxxx年x月x日

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

辭職去人事打辭職報告錦集

總結一句話，成功背后的探索是必不可少的，尤其在日常工作中。在寫報告時，我們需要一定的方法和技巧，不能隨意行事。想要寫出高質量的報告，我們可以參考一下“辭職去人事打辭職報告”，這些建議僅供參考，請根據(jù)實際情況做出決策！

辭職去人事打辭職報告(篇1)

1. 個人辭職報告

尊敬的領導、同事：

經過深思熟慮，我決定向公司提出辭職。我在公司工作的這幾年中得到了很多好的經驗和機會，也非常感謝大家一直以來的支持和合作。但是，為了更好地發(fā)展自己和探索更廣闊的職業(yè)道路，我認為現(xiàn)在是時候離開公司了。在未來的日子里，我會想念大家的陪伴和幫助，同時也希望各位能夠理解我的決定并給予支持和幫助。

再次感謝大家的合作與理解。

2. 人事經理個人離職報告

尊敬的領導、同事：

在這里我向公司提出個人辭職，這是我經過深思熟慮做出的決定。在加入公司的時間里，我受到了公司的熱情接待和大家的關心和支持，這段時光對我來說是非常寶貴和難忘的。在這里我感謝公司給予的機遇和職位，同時也感謝同事們一路走來的陪伴和幫助。離職并不是因為對工作不滿意，而是為了實現(xiàn)自己更大的職業(yè)規(guī)劃。希望大家能夠理解我的決定，為我祝福并繼續(xù)共同拼搏。

3. 人事經理離職申報

尊敬的領導、同事：

我非常遺憾地向您提出辭職申請。在過去的工作年月中，我與公司的工作人員一起工作，幫助公司實現(xiàn)了一系列的業(yè)績和目標，這對于我來說是一段非常寶貴的經歷。但是，在我個人的職業(yè)規(guī)劃中，我需要跨出更大的一步。因此，在此我誠懇地向公司提出離職申請，并感激大家一直以來的支持和指導。希望公司一切順利，讓我們在未來不斷發(fā)展和探索。

4. 人事經理個人離職信

尊敬的領導、同事：

我即將離開公司，這對我是一個艱難的決定。在您的領導下，我在公司中努力工作，也收獲并學到了很多。我知道我的離開對公司和同事造成了一定的影響，但是在我個人的職業(yè)規(guī)劃登記中，這是必須的一步。再次感謝您給予我的機會讓我加入并與同事們一起工作，在將來的日子里，我會時刻想念這份工作和同事們的陪伴。謝謝！

5. 人事經理辭職報告書

尊敬的領導、同事：

在這里我向公司提出個人辭職，對于我的決定，我深表歉意。加入公司的時候，我充滿了信心和激情，并且與同事們一起實現(xiàn)了公司的一系列目標。但是，現(xiàn)在我認為需要跳出這個舒適區(qū)，為自己的職業(yè)道路探索更多的可能性和機會。謝謝公司和同事們一直以來的支持和鼓勵，在未來的日子里，我會時刻記得這份工作為我?guī)淼某砷L和啟示。謝謝！

辭職去人事打辭職報告(篇2)

公務員辭職辭退規(guī)定

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位、中央駐閩有關單位組織人事部門：

現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)公務員辭去公職規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]69號）和《關于印發(fā)公務員辭退規(guī)定(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2009]71號）轉發(fā)給你們，請遵照貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省公務員局。

中共福建省委組織部福建省公務員局

二ＯＯ九年九月二十八日中共中央組織部、人力資源和社會保障部

關于印發(fā)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知人社部發(fā)[2009]69號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、各人民團體干部人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

中共中央組織部人力資源和社會保障部二ＯＯ九年七月二十四日

公務員辭去公職規(guī)定（試行）

第一條為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的：

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內于以審批。

第七條經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數(shù)額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條公務員辭去公職后，自批準之目的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公務員辭去公職后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

第十四條公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條違反本規(guī)定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追究相關人員責任。

第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意（不同意）xxx辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書

公務員辭退規(guī)定（試行）

第一條為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權益，建設高素質的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭退，是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系。

公務員被辭退后，不再具有公務員身份。

第三條辭退公務員，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第五條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條辭退公務員，按照下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。

（二）任免機關組織人事部門審核。

（三）任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。

縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據(jù)有關規(guī)定可以直接作出辭退決定。

第七條被辭退公務員離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第八條《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條公務員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第十一條公務員被辭退后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

第十二條被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條領取辭退費的，機關在其檔案轉出后十五日內，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構撥付。

（一）公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關的人才服務機構按月發(fā)放辭退費。

（二）辭退費發(fā)放標準為公務員被辭退前上月基本工資。

（三）辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：

（一）領取期限巳滿；

（二）重新就業(yè)；

（三）應征服兵役；

（四）移居境外；

（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；

（六）死亡。

未發(fā)放的辭退費，有關的人才服務機構應當返還被辭退公務員原所在機關。

第十五條辭退公務員所需經費，應當列入財政預算，于以保障。

第十六條公務員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關的工作年限合并計算。

第十七條在辭退公務員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關規(guī)定予以處理。

第十八條辭退參照公務員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.辭退公務員審批表

2.關于辭退xxx的決定

3.辭退公務員通知書

辭職去人事打辭職報告(篇3)

尊敬的領導和經理：

大家好！我是xxx，人事專員，以下是我的辭職報告。

很遺憾，這個時候我已經提出了辭職。在人力資源部快一年了，感謝各位領導的指導和關心，尤其是經理！是你給了我一個又一個好的學習機會，挑戰(zhàn)了自己，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。經理，你一直培養(yǎng)和信任我。這里只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲謝謝！我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一榮，皆有定數(shù)。

我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的，于是我開始思考，認真思考。我覺得人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。無論以后成功與否，我的頭永遠向前看。離開公司，離開曾經共事的同事，承受不了領導的關心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來的發(fā)展中事業(yè)蒸蒸日上，一步登天！

如上所述，由于個人原因，在此正式向公司提交辭呈，在離職期間，我會做好交接工作。希望領導給我認可，謝謝！

　申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告(篇4)

各位領導：

您好！

請原諒我此時辭職。我知道我的辭職肯定會給公司帶來一些麻煩。隨著我在公司的工作時間越來越長，公司越來越信任我，很多工作都壓在我身上。我知道這是因為公司想培養(yǎng)我，培養(yǎng)我。我辭職肯定會造成人事部門空缺，很多工作都做不了。面對這種情況，我只能說對不起，我。

你也知道，我在公司的人事部工作了三四年，工作一直很認真。我沒有任何失職或錯誤。一方面我很喜歡這份工作，另一方面也要對得起公司的信任和培養(yǎng)。所以我對公司的貢獻一直都是很認真的，就是希望你覺得我“值得”值得培養(yǎng)，從來沒有在工作上讓你失望過。這點我還是很自豪的，但是世界上所有的宴席都走到了盡頭，可能會早一點結束。我希望你不要見怪。我辭職的原因很簡單。在此之前，兒子還小，一直在幼兒園，全天候有人招待，我不需要花任何時間精力去照顧他。但是這種做法讓孩子缺乏親情，甚至在我面前有了這樣的一絲認同感，讓我覺得現(xiàn)在孩子要上小學了，我和老公都仔細想過，決定不能讓孩子的童年沒有父母的愛。而且他最近要上小學，需要有人接他放學，給他做飯。所以我一定是最好的人選，所以經過反復討論，我還是覺得應該辭職，在家陪孩子讀完小學。反正我老公的工資足夠我們一家三口的開銷了。該是我把精力放在家庭上的時候了，那就暫時把事業(yè)放在一邊吧。工作沒有我兒子的重要。孩子的學習成績是次要的，我得讓他的思想往好的方向發(fā)展，這樣他才能一直跟我走對路。所以，我辭職完全是因為家人。

我知道我要辭職了，所以這兩天把工作整理好了。目前公司人事部工作還算不錯，不是特別多。畢竟我上個月就把公司所有崗位都占滿了，目前公司也不缺人，自然工作量小很多。我建議你可以把我的工作合理地分配給人事部的其他員工，直到有人接替我的位置。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告(篇5)

以下是一份人事辭職報告，供公司和同事們參考。本人在公司工作期間獲得了很多經驗和機會，但由于個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。

親愛的領導和同事們，

我很遺憾地通知您們，我已決定從公司辭職。我在公司工作的這段時間里，獲得了很多寶貴的經驗和機會，我非常感激公司對我的支持和幫助。由于個人原因，我必須離開公司，我希望您們能夠理解我的決定。

我將在未來兩周內完成手頭的工作，并盡最大努力為公司做好交接工作。我會確保我的離職對公司的運營和團隊的工作不會造成過多的負面影響。此外，我也將在我的辭職過程中盡力幫助我的同事們，并提供他們所需要的支持和協(xié)助。

我感謝公司、我的領導和同事們這段時間以來對我的支持和信任。我感到很榮幸能夠成為公司的一員，與您們共事，分享我的經驗和技能。

在未來的日子里，我依然會保持對公司及其員工的深厚情感，希望您們的工作事業(yè)能夠更加順利，取得更大的成功。

謹此向管理層、同事們和全體員工致以最真誠的感謝和良好祝愿。

此致

敬禮！

簽名：

日期：

辭職去人事打辭職報告(篇6)

春節(jié)后上班，杭州一家廣告公司的人力資源(HR)負責人差點崩潰：一天之內收到了8封辭職信，更讓他頭疼的是，其中一個由6位員工組成的業(yè)務部門集體裸辭了!

這位人力資源負責人遭遇的并不是偶發(fā)現(xiàn)象。最近，國內人力資源服務商前程無憂和智聯(lián)招聘的調查發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)之后一周，企業(yè)發(fā)布提供的崗位數(shù)量均比去年同期大幅度增加。而在春節(jié)后杭州舉行的兩場招聘會上，企業(yè)發(fā)布的招聘量也比去年增加了一倍以上?！斑@個階段的招聘，基本上屬于跳槽等人才合理流動造成的空缺崗位補足?！焙贾菔腥瞬攀袌龅囊晃幌嚓P人士說。

員工集體裸辭現(xiàn)象

業(yè)界有眾多反響

這家廣告公司的業(yè)務部門員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務機構的相關負責人也發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)后跳槽的人似乎比往年要多得多?！皬墓?jié)后企業(yè)的招聘數(shù)量就可以看出來?！边@位負責人說，目前經濟還沒有明顯的'起色，而企業(yè)招聘數(shù)量大幅度增加，大部分崗位又屬于原有崗位招聘，并不是新增崗位。

在春節(jié)后杭州的首場招聘會上，共有150多家企業(yè)參加招聘，推出各類崗位2500余個。據(jù)杭州市人才市場的統(tǒng)計，和去年同期首場招聘會相比，今年首場招聘會的企業(yè)數(shù)量增加了150%，崗位數(shù)量增加了115%。

緊接著的第二場招聘會同樣火爆，招聘企業(yè)和崗位數(shù)量均同比增加一倍左右。

國內人力資源服務商前程無憂和智聯(lián)招聘同樣注意到了這一現(xiàn)象。

前程無憂的統(tǒng)計顯示，雇主們于2月16日至2月22日期間在該網站發(fā)布的招聘職位平均每天達到226萬多個，2012年同期為186萬個，增幅高達21.5%。

智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)更為明顯。春節(jié)假期后的第一周，該網站上新增的在線求職人數(shù)和簡歷數(shù)量同比增加36%，特別是新的招聘廣告數(shù)量增加了一倍。

問問跳槽人的理由

有眾多不如意

最近，智聯(lián)招聘開展一項關于跳槽的網上調查。這項調查在全國范圍內收回8000多份問卷。

智聯(lián)招聘的調查結果顯示，62%的受訪者表示，工資是他們最關心的問題。在年齡介于23歲至25歲的受訪者中，有88%的受訪者表示，他們不滿意自己目前的工資水平。

加班時間較長以及低工資和高房價之間的較大差距也是受訪者抱怨的主要問題。三分之二的受訪者表示，下班后他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一周的加班時間大約有30個小時。

此外，受訪者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過大等因素。92%的受訪者表示，加班令他們的健康受損。超過一半的受訪者表示，此前一周他們曾遭到老板斥責。

調查還發(fā)現(xiàn)，“好工作”的標準已經發(fā)生變化。對于上世紀70年代出生的那一代人來說，高薪和地位非常關鍵。對于1980年以后出生的一代人來說，工作與生活的平衡以及在辦公室受到尊重也很重要。

辭職去人事打辭職報告(篇7)

社區(qū)人事辭職報告

尊敬的社區(qū)居民：

大家好！我是社區(qū)人事部門的負責人，今天我站在這里，向大家宣布一個重要的消息：我決定辭去社區(qū)人事部門的職務，并投入到新的事業(yè)中去。在這份辭職報告中，我將詳細闡述這個決定的原因，并對我在過去幾年在社區(qū)工作中的收獲和感悟進行總結。

首先，我要感謝每一位社區(qū)居民對我的支持和信任。我有幸在過去的幾年里擔任社區(qū)人事部門的負責人，有了這個機會可以與大家共同努力，為社區(qū)的發(fā)展盡一份力量。我一直以來都把社區(qū)居民的利益放在首位，努力維護大家的權益，為大家提供高質量的服務。

然而，時光荏苒，百感交集。經過深思熟慮，我認為我需要追求新的挑戰(zhàn)和成長機會。社區(qū)人事工作雖然艱巨，但也逐漸成為了一種固化的工作模式。對于我來說，已經沒有多少創(chuàng)新的空間了。而且，我一直有一個夢想，就是開辦一家屬于自己的人力資源公司。這個夢想一直在我心中躁動，現(xiàn)在我覺得是時候行動起來了。辭職并創(chuàng)業(yè)，這是我內心深處的聲音，我要去追尋我的夢想。

在過去的幾年中，我與社區(qū)居民共同見證了社區(qū)的發(fā)展與成長。我們共同面對了各種挑戰(zhàn)，也取得了一定的成績。我要衷心感謝大家對我工作的支持和理解。在社區(qū)人事部門的工作中，我學到了很多寶貴的經驗和知識，也結識了許多優(yōu)秀的同事和朋友。這些人和事給我?guī)砹嗽S多深刻的啟示和感悟，讓我成長為一個更加堅強和成熟的人。

在社區(qū)人事工作中，我最大的收獲是深刻體會到人與人之間的關系的重要性。每一個居民都有自己的需求和期望，作為人事部門的負責人，我努力滿足大家的合理需求，并幫助解決問題。通過跟居民的交流和溝通，我了解到每個人的背后都有一個故事，每個人都值得被尊重和關心。這些經歷讓我更加珍惜人與人之間的聯(lián)系，并深信只有通過相互支持和協(xié)作，我們才能共同創(chuàng)造一個和諧宜居的社區(qū)。

尊敬的社區(qū)居民們，我相信社區(qū)將會因為你們的共同努力而變得更加美好。社區(qū)人事部門將繼續(xù)為你們提供優(yōu)質的服務，并積極促進社區(qū)的發(fā)展和進步。相信你們會找到一個更加出色和適合的負責人來帶領人事部門，帶領大家共同邁向更美好的未來。

最后，我要對大家再次表示深深的感謝。感謝你們在我擔任社區(qū)人事部門負責人期間的支持和關心。我將永遠懷念與大家一起共事的時光，也希望能與你們保持聯(lián)系，并為社區(qū)的發(fā)展發(fā)揮自己的一份力量。

謝謝大家！

社區(qū)人事部門負責人

日期: XXXX年XX月XX日

辭職去人事打辭職報告(篇8)

"離職申請書"

尊敬的公司領導：

您好！我是公司人力資源部門的一名員工，現(xiàn)在我寫這封信，申請辭職。

在公司度過的這段時光對我來說意義非凡。我在公司的工作經歷讓我受益匪淺，收獲了許多寶貴的經驗和知識。在這里我也結交到了許多優(yōu)秀的同事和領導，他們對我的成長和事業(yè)發(fā)展提供了極大的幫助和支持。通過這段工作經歷，我不斷地鍛煉自己，也取得了一定的職業(yè)成果。

經過深思熟慮，我決定辭去公司人力資源部門的工作。我認為離開這個職位對我個人和公司都是最好的選擇。這個決定并不容易，但對我個人的職業(yè)規(guī)劃著想，我相信離開是最好的決定。

我深深感謝公司領導和同事在我工作期間給予的幫助和理解。離開公司后，我將會繼續(xù)保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，在未來的工作中不斷提升自己，為公司和社會做出貢獻。

再次感謝公司給我提供的機會和支持，祝愿公司越來越好，全體同事工作愉快，生活幸福！謝謝！

此致

敬禮！

申請人：XXX

20XX年XX月XX日

辭職去人事打辭職報告(篇9)

以下是一篇關于人事專員辭職報告的文章，根據(jù)內容改寫而成。

尊敬的公司領導：

我是公司人事專員，在公司工作一年有余。因為一些個人原因，經過深思熟慮，我決定辭去目前的工作崗位，向公司提出辭職。

在公司工作這段時間，我深刻地認識到了公司的發(fā)展和員工的關鍵作用，了解了企業(yè)的組織機構和內部流程。在這個過程中，我也學到了很多新的知識和技能，尤其是人力資源管理方面的技巧和方法。這些經驗對我的職業(yè)生涯有著很重要的價值。

在這里，我要感謝公司的領導和同事們給予我的關注和幫助，讓我能夠順利地完成工作任務和提高自己的業(yè)務水平。同時，我也衷心地向公司道歉，如果在工作中有任何問題或不足，希望您能夠包容和理解。

雖然我已經做出了辭職的決定，但是我依然會珍惜這份工作的經歷和體驗，以及和公司的合作關系。我會認真履行剩下的工作職責，在離職前盡可能地把自己的工作做好。

最后，再次感謝公司的支持和信任。祝公司更加繁榮昌盛！祝愿公司的每一位員工都工作順利、生活愉快！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

辭職去人事打辭職報告(篇10)

綜合人事辭職報告

親愛的領導和同事們：

我所在的綜合人事部門是公司運營的重要支撐部門之一，我有幸在這里度過了一段寶貴的工作時光。今天，我站在這里，通過這封辭職報告向大家表達我辭去綜合人事部門職務的決定。對于這個決定，我細細思量并且回顧了自己的職業(yè)發(fā)展與個人成長，我深信這是難以避免的抉擇。

首先，我要衷心感謝公司及領導給予我的機會和信任。在公司的這些年里，我受到了上級的悉心指導和同事們的支持，從中學到了諸多人事管理的專業(yè)知識與技能。此外，公司提供的培訓機會也讓我有機會不斷提升自己的能力。在這樣良好的工作環(huán)境下，我得以逐步成長為一名優(yōu)秀的人事管理專家，并取得了一定的業(yè)績。這一切，對于我個人而言，是一筆非常寶貴的財富。

然而，在職業(yè)發(fā)展的道路上，人們常常需要不斷尋找新的挑戰(zhàn)和機遇，以進一步提高自己的綜合競爭力和職業(yè)發(fā)展空間?；仡欁约涸诰C合人事部門的職業(yè)生涯，我意識到，目前我的角色和職責相對單一，對于個人的職業(yè)發(fā)展略有局限。在我心中，我一直懷揣著探索更廣闊領域的愿望，以便拓展自己的工作視野和人際網絡，這也是我辭職的主要原因之一。

此外，我還想對公司的員工和同事們表示由衷的感激。在我工作期間，我與許多同事建立了深厚的友誼，無論是在工作中還是生活中，我們相互扶持、合作無間。這些和你們一起度過的美好時光將永遠鐫刻在我的記憶中。在這里，我衷心祝愿你們在公司的職業(yè)生涯能夠取得更大的成就。

最后，我將辭職報告提交給公司，也是希望給公司留下時間和機會，以便尋找人員的替代方案，并為綜合人事部門的規(guī)劃和發(fā)展提供了更多選擇。我對公司的未來充滿信心，相信綜合人事部門將繼續(xù)發(fā)揮出它的重要作用，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

在接下來的日子里，我將全情投入自己即將開始的新工作中。盡管我即將離開綜合人事部門，但我會將在此積累的經驗和成果帶到新的領域中，并努力展現(xiàn)自己的價值。同時，我也希望與離開這個大家庭的同事們能夠保持聯(lián)系，共同分享我們的成長和進步。

最后，再次感謝你們在我工作期間的支持和鼓勵。我將永遠懷念這里，懷念與你們并肩努力的日子。祝愿公司取得更大的發(fā)展，同事們的事業(yè)蒸蒸日上！

謝謝！

綜合人事部門

XXX

辭職去人事打辭職報告(篇11)

《人事管理報告集錦（范文大全）》

隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，人事管理的工作變得越來越重要。人事經理是企業(yè)中很關鍵的崗位之一，但有時候他們也需要選擇離開，下面是一些人事經理的辭職報告，可以供大家參考。

1、親愛的領導和同事們：

通過這封辭職報告，我向公司宣布我將在一個月后離職。我要非常感謝公司給了我這個機會，讓我成為了一名優(yōu)秀的人事經理。在公司中，我受到了很多尊重和支持，也學到了很多寶貴的經驗和知識。

不過，我現(xiàn)在需要去探索新的機會和挑戰(zhàn)，以拓展我的職業(yè)發(fā)展。我相信這是我個人發(fā)展的必然選擇，希望公司能夠理解我的決定。

我想趁此機會，再次感謝公司的管理團隊和所有同事們。我將永遠想念這些美好的時光，祝福公司和每一位同事的未來一切順利！

2、尊敬的領導和同事們：

很抱歉向大家宣布，我將從公司中離職。在這里，我要感謝公司給了我這個機會來成為一個人事經理，并對我提供了很多培訓和發(fā)展的機會。我很榮幸能夠為公司服務，但是我現(xiàn)在需要將我的職業(yè)目標轉向其他方向。

我認為這是一個新的機會來拓展我的技能和知識，并嘗試新的事物。我相信這個決定是我的個人發(fā)展需要，希望公司能夠理解我的決定。

我要向公司管理團隊和所有同事表達我的感謝。這里是一個充滿朝氣和活力的工作環(huán)境。我相信公司的未來一定會更加輝煌，我衷心祝愿公司和每一位員工在未來的道路上成功！

辭職去人事打辭職報告(篇12)

以下是一則銀行人事辭職報告的范文：

xx副經理：

您好！

今天我正式向您提交這份辭職報告。

來到公司已經三年零兩個月了，感謝公司給予我工作的機會，以及公司領導和同事在這三年里對我的幫助和關懷！在公司也學習很多，同時我也為公司做出很一些貢獻。真心感謝公司每個人。

由于個人有了更好的發(fā)展機會，考慮到本人年紀也不小，我很珍惜這次機會，希望公司理解。

在這三年里美X標給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。因為這些都是以后我在職業(yè)道理上的財富，我會帶著感恩的心繼續(xù)自己的工作。

另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。我考量在此辭呈遞交后的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。

如果您覺得我在某個時間內離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美X標公司的發(fā)展中步步為贏，事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月x日

辭職班辭職報告篇5

尊敬的酒店領導：

您好！

我是xxx，像你的辭職，我決定了很久很久了，思考了一些必要的問題之后，我也做出相關決定，來到酒店工作三年時間，我一直都在朝著自己的目標發(fā)展，我希望能在我們酒店走出一番天地，讓自己能夠發(fā)揮出自己的價值，一開始的時候我還是非常有信心的，時間久了之后，發(fā)現(xiàn)自己的能力達不到自己所要求的那個層次，現(xiàn)在我也想清楚了，我需要一份全新的工作，需要一個全新的環(huán)境，卻讓自己全面的發(fā)揮，能夠讓自己做到心安理得，讓自己不留遺憾。

在酒店工作三年時間，我對自己已經有了相關的安排，但是三年的時間以來一直達不到那個層次，我所需要面對的肯定不僅僅只有這些，更加需要有一個充分的動力，充沛的時間去接受這些在未來的工作當中，我不希望再重蹈覆轍，我希望自己有一個全新的環(huán)境，因為在酒店工作久了，對這份工作失去了動力，這是我個人的原因，也不是因為酒店的福利不夠好，更加不是因為待遇問題，我現(xiàn)在想了想，在這里我還是非常開心的，有這么一段珍貴的回憶，讓我在以后的人生當中有了更多的經驗，讓自己能夠長期保持一個積極的狀態(tài)，一個樂觀的狀態(tài)，這是非常非常好的。

我回想自己在酒店三年來的工作經歷，沒有什么不滿意的地方，跟咱沒有什么詩意的地方，讓我非常暖心的事，在這里結交的每一個同事都對我非常非常的好，這里就像自己的第二個家一樣，不管是上級領導還是周圍的同事，他們的工作狀態(tài)都非常的積極，非常的樂觀，這很大程度上面影響了我，改變了我，我在心態(tài)上面發(fā)生了很多轉變，我也希望在未來的工作當中，能夠進一步去了解這些，我也希望能夠保證自己有相關的規(guī)劃，這次向您來辭職，我也決定了很久，在酒店工作，有過很多很多回憶，也有過很多很多美好，這份回憶讓我一直堅持到了現(xiàn)在，讓我能夠擁有一個好的心態(tài)去處理自己的事情，這才是重要的，不管是現(xiàn)在還是未來，這些都是我需要去做好的，總的來說，我也一直都在提高自己，我也一直都在對自己抱有很大的期望，這個期望不僅僅是說說而已，更加實希望能夠在下一階段的工作當中蔓延下去，保持下去，給自己換一個工作環(huán)境，或許是對我有很大的幫助，也是我一個不錯的選擇，希望您能夠理解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辭職班辭職報告篇6

尊敬的領導：

您好！

我是貴公司的實習生XXX，在貴公司業(yè)務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地意識到，如果我繼續(xù)在貴公司工作，于貴公司，與我自己都不利希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準

經過這兩天的工作，我發(fā)現(xiàn)我不大適合這份實習工作起初我是向貴公司申請助理或者文員工作，后經您抬愛，做了這份為移動公司做促銷的工作開始，我只是想借此機會鍛煉一下自己，全面接觸社會，增長一些工作經驗，同時也掙一些基本的生活費用可是經過這兩天，我發(fā)現(xiàn)我不能再繼續(xù)做這份工作了原因如下：一、正如您所知，我現(xiàn)在已經是另外一個公司的英文編輯，雖然沒有工資，但我卻能結合我的專業(yè)學到很多相關的工作經驗如果我繼續(xù)再在貴公司待下去，我覺得我沒有足夠的精力同時做好這兩份實習工作這樣到頭來，反而會影響公司的發(fā)展

二、正如您對我的評價，我口才很差也許您還沒注意到，我每當緊張時，會略有些口吃我知道通過做促銷工作可以鍛煉我的口才，但是我覺得我的性格決定了我不適合做這份工作，我天性好靜，喜歡讀書，寫作可是這兩天的工作使我的學習和生活失去了規(guī)律，所以我決定申請放棄這份實習

三、我本想到貴公司經過實習，能夠獲得一些辦公室內的工作經驗而經過這兩天，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實的情況與我所希望的有所偏差我是一名學生，而我不能在實習工作中展現(xiàn)我的特長，所以我覺得這份實習并不適合我基于以上三點，我決定在此向您提出辭職申請因為我覺得我越早申請辭職，對貴公司帶來的麻煩就越少不過，我可以推薦我的堂弟做這份工作雖然他只是中專學歷，但是他能吃苦、有膽識，并且新出學校，有一股闖勁

最后，我很感謝您給了我這次鍛煉的'機會，在這兩天中，我學到了很多東西，結交了這幾位能夠吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟、好姐妹我很欽佩他們，我也很慚愧，因為我無法與他們一樣勝任這份工作

我衷心的感謝您對我的關照！愿您和您的家人天天有個好心情，工作順利！祝各位領導和同事身體健康，心想事成！祝貴公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

辭職班辭職報告篇7

尊敬的`領導：

您好！

來到我們銀行工作是我很大的榮幸，想當初也是領導覺得我比較合適在銀行里擔任保安的工作，所以招聘的時候也是把我給招了進來，這些年我在領導的指導下，也是把工作做得還不錯，沒有給您丟臉，同樣和同事們的相處上，也是沒什么矛盾和摩擦，但可能是我工作的時間比較久，或者說這份工作我太熟悉了，沒有了什么挑戰(zhàn)性，還有家里的一些原因，總之種種的原因讓我覺得我是不太合適再在這個崗位上，所以也向領導寫了這封辭職的信，希望領導您能夠批準我的辭職申請。

在銀行的保安工作中，我學到了很多的安保東西，也見過了一些世面，可以說，沒有這份工作，我也學不到那么多的東西和技能，同事們也是沒事的時候也是會教我很多金融方面的知識，讓我懂了很多金融的知識，而不是像以前那樣很多都不懂，現(xiàn)在即使和貴賓客戶聊天的時候，我也能說上幾句，和他們談的融洽，能夠很好的引導他們去把業(yè)務處理好，在安保方面我也是認真的做，不放過安全方面任何一個細節(jié)，每天早早的就來到銀行做好上班的準備工作。

這份工作其實是比較輕松的，現(xiàn)在是和平年代，而且社會比較穩(wěn)定，所以基本沒有遇到什么比較惡劣的事件，即使在年會上說道這些事情的時候，也是比較少發(fā)生的，雖然我平常時刻保持警惕的心，但都是平穩(wěn)的度過了。工作對于我來說并沒有什么難度，其實長期在這里工作也是不錯的，同事們也是特別好相處，平時有什么事情大家都是相互會幫助的。

但畢竟生活并不是那么容易，我也想有更好的發(fā)展空間和更高的薪資，這份工作雖然不錯，而且福利也好，但種種的原因下，我還是想有一些不同的發(fā)展，我個人的原因導致了我要離開，其實和銀行沒有什么關系，好多人還想進來工作都沒有什么機會，我知道領導覺得我不珍惜這個機會，但每個人都有自己的想法，也是要對自己的行為去負責的，為自己的未來去承擔的。

雖然說我的離職會對銀行造成一些影響，我也知道，所以我早早的寫了這封信，也是希望銀行有足夠的時間來找到可以替代我的人，同時我也會把我的工作交接好，辭職是我考慮過很久的問題，也是希望領導能夠理解和支持我的想法，也希望銀行在各個領域的業(yè)務都是會發(fā)展的更好，在和其他行的競爭當中能比他們優(yōu)秀的。

此致

敬禮！

辭職人：x

20x年x月x日

辭職班辭職報告篇8

尊敬的公司領導：

你好!

我非常遺憾在此時向您提出辭職!

來到公司也有一年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環(huán)境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職!

非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職班辭職報告篇9

尊敬的公司各位領導：

你們好，

首先，感謝魏總的知遇之恩，感謝張副總的精心栽培，感謝主管王哥生活與工作上的悉心照顧，在此請原諒我身不由己的離開。

來圣威實習近一年了，在工作上，我一直在圣威以一名正式員工的標準要求自己，從不敢有絲毫的懈怠，本想實習期滿一年后回校寫論文，奈何在公司在工作與學習上不能平衡，學習落下太多，導師石老師要求我早日回校寫碩士論文，師命難違。

圣威是一個不斷成長的企業(yè)，公司發(fā)展前景無限光明，這不是憑空胡說，而是通過我在公司實習近一年以來對公司了解而得出的結論，我們有精明的、具有敏銳市場洞察力、具有出色領導能力的總經理魏總，我們有出色的兩個生產線教具與檢測，我們有出色的孵化器小集團，我們有獨具特色的產學研道路，這些都是我們的優(yōu)勢，相信圣威一定會發(fā)展成為具有影響力的大圣威集團。

在圣威實習，我學到了很多，除了工作本身內容，我想我學到的可能更多地是如何融入到公司的企業(yè)文化，如何準確定位自己在公司的工作，如何服從并辦好領導安排的工作，如何彌補自己帶著情緒所犯的錯誤......

我承認，我走的有些突然，事先沒有和公司領導打好招呼，但這是老師的臨時要求，自己的學習壓力確實很大，這一點我對公司的培育深感愧疚。

再次，請求?司同意我的辭職申請。

實習生：

20xx年6月28日

辭職班辭職報告篇10

尊敬的領導：

本人因個人和家庭原因，不能繼續(xù)留在這里從事保安工作，特申請辭呈。請審批為盼!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自__年__月__日進入__股份有限公司，__年__月__日調入__部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年x月x日

辭職班辭職報告篇11

尊敬的主管、副總：

您好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需要不斷學習的。

請原諒我此時向公司提出了辭職，對于辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務員風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性慶于內向，很多同事有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

辭職人：xxx

20XX年x月x日

辭職班辭職報告篇12

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的樽樽教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

此致

敬禮

辭職班辭職報告篇13

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。十分感謝，公司給了我一個如此難得的實習機會，在實習期間，公司領導及同事對我的幫助和照顧、公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我倍感溫馨。

經過這段時間在公司的實習，我在公司業(yè)務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，并對我所學的專業(yè)有了更深刻的體會，對此我深表感激。很抱歉的是，在這段時間里，我沒有為公司創(chuàng)造多大的價值，如果以后有機會，我一定用我所學、盡我所能為公司創(chuàng)造價值。

在貴公司的工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，很遺憾的是，由于個人原因，無法繼續(xù)在貴公司實習，我已準備好在xx月xx號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。

最后，祝公司領導和所有同事工作順利！財源廣進！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20XX年xx月xx日

辭職班辭職報告篇14

尊敬的領導：

您好!

我非常遺憾在此時向您提出辭職!

在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利!以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20XX年x月x日

導購辭職報告(模板15篇)

在工作異常繁忙的時候，對于更追求前者的人，離職成為了他們的選擇。根據(jù)公司的正當流程我們就要寫一份辭職申請書，我們要認真對待辭職申請書的撰寫。您可以在以下資料中找到與您需要相關的資料《導購辭職報告》，相信你能從中找到需要的內容！

導購辭職報告(篇1)

尊敬的領導：

您好！

我非常重視在xx商場內這段經歷，雖然我只是一名導購員，但是我工作的時候很開心，在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

但因為某些個人的理由，我最終忍痛選擇了向商場提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合商場做好交接工作，保證銷售業(yè)務的正常運作，對商場，對客戶盡好最后的責任。

望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝商場生意興??！

敬請領導同意并批復！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

導購辭職報告(篇2)

敬重的xx店長：

前幾日我已經口頭跟您說過要辭職，現(xiàn)在正式寫下這封辭職信遞交給您。記得我剛來應聘的時候，跟您承諾，至少會做滿一年，現(xiàn)在我在這家店已經一年半了，也沒有違反自己的諾言。

我的自身狀況你也是了解的，家是在xx市并不在本地，在這里也是租房。這些年，家里經濟狀況稍好些，開了一家食品店，規(guī)模不大，但是也忙不過來。加上男友現(xiàn)在也在xx市，所以需要回去和男友一起去食品店幫忙。父母究竟年紀越來越大，還是不想他們還這般的幸苦勞累。我想店長是可以理解的。

在店里的一年半時間，雖然沒有什么節(jié)假日，但是在平常勞碌的工作中還是感覺比較改善。每天遇到許多不同的顧客，與他們進行溝通，推銷衣服。一開頭，我并不知道如何開口去圍繞我們的衣服讓顧客有購買的興致。后來我們每天晚上下班后有個例會，在例會中我們總結閱歷，教授方法，并且進行演說，這讓我收獲特別大，學到的立刻能夠用到。而現(xiàn)在，我已經能夸夸其談了。在這里特別感謝商店的培訓方法和管理模式，讓我受益匪淺，并能運用到今后的生活中。

我會帶出一個新人后再走，正如當年我進入這家店一樣。確定做好各項工作的交接和指導，也望店長盡快找到一位接替我工作的人員。

雖說是離開，但仍有不舍。在這里，懷著不舍得心情祝福全部店內員工工作順當，祝福我們店生意越來越紅火，規(guī)模越來越大。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

導購辭職報告(篇3)

敬重的老板：

您好！

我是您店里的導購員xxx，愧疚的是今日就要向您提出辭職，我對導購員一職的工作做得不是特殊好，這真的是很不好意思的，雖然在這做了很長時間，但是我的個人力量是真的不強，幫不到店里的忙。

我們店做得是高級的蛋糕，原本作為店里的導購員，職務就是為客人供應介紹蛋糕的服務，為他們進行引導，把店里的蛋糕賣出去，獲得收益，可是我力量太差，無法指導顧客購買蛋糕，對此我愧疚極了。在店里工作許久，我竟然還有許多蛋糕不熟識，因此就沒法給顧客做介紹，那自然也就不能關心店里賣蛋糕了，這可是很讓人苦惱的。究竟您開這個蛋糕店，也是盼望能有收益的。但我現(xiàn)在卻越來越不能去適應導購員的工作，主要是我無法進行對蛋糕的介紹，以及對客戶的指導性服務，為他們推舉合適的蛋糕，我在這方面明顯不合格，雖然您從沒有說過什么，但是我臉皮沒有這么厚的待在這了，我不能容忍自己這樣的工作方式，即使我沒有犯過什么錯，但我是還是覺得這樣的自己不太好，來到店里工作，當然是盼望能做出點功績出來的，不然待在這兒的就沒有價值和意義了。

感謝老板在我工作的時日里給我的關心，讓我在我們蛋糕店里感受到那么多的溫馨，在這工作我還是比較快樂的，有你們的相伴，我沒有覺得自己很幸運。導購的工作還是相對較輕松的，只是我不能為這個店做更多的貢獻，這是我遺憾的地方，我是店里的導購，就應當去做出自己的成果來?？晌也荒?，因此辭去店里的導購員職務，也是我能為店里做的。老板，雖然遺憾，但我信任會有更好的人來代替我工作，為我們的這個蛋糕店做貢獻，我也信任我們店里的蛋糕是肯定會有更好的買賣，以后生意更加興隆的。我會盡快辦理這個離職的手續(xù)，也盼望老板會體諒我的選擇，也盼望您能盡快找到下一個來接替工作的人，我也好去做工作的轉接。

老板，雖然會早點辦理離職，但是我也會等到您找到適合店里的導購員一職工作的我人來，在為找到人接替之前，我都會連續(xù)為店里工作，只是望您能盡快找著，這樣也能讓店盡量進入步軌，讓生意盡快的好起來。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

導購辭職報告(篇4)

尊敬的領導：

您好!

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!

在此，我深深地感謝服裝店為我提供了這份工作，并感激xx部領導xx年來對我的關懷與照顧。可以說，服裝店在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在xx適應過來，并不斷地學習成長。服裝店簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位領導，可能有點辜負你們的期待了，你們都希望我能做完這個學期，但我卻在此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，服裝店學生工已經順利地實現(xiàn)了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20XX年x月x日

導購辭職報告(篇5)

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入__這個大家庭的機會。

幾個月過去了，__使我從對服裝行銷售員業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。__帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。__讓我第一次銷售冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓__廣東的市場，現(xiàn)在廣東銷售已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多銷售員工家自營店，我覺得今年__在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開__的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在__的日子，回想__。

謝謝x小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望__健康成長，請批準我的辭職申請。

辭職人：

時間：

導購辭職報告(篇6)

尊敬的X總：

你好！

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入這個大家庭的機會。幾個月過去了，使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的`薪酬。讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。

幾個月前X總給我一項任務就是開拓XX的市場，現(xiàn)在XX已經從沒有一家實體店到擁有XX，XX廣場，XX等多家自營店，我覺得今年在XX的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開時候，我想我還是會回過頭看一看。

以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在日子，回想。謝謝小姐對我的信任，也謝謝X總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望健康成長，請批準我的請辭。

此致

敬禮！

辭職人：XX

20xx年x月x日

導購辭職報告(篇7)

尊敬的xx：

從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的導購知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的.感謝!!

在經過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面導購的運作，但自己缺乏市場等方面導購的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

xxx

尊敬的領導：

在此，我深深地感謝服裝店為我提供了這份工作，并感激閱覽部領導兩年來對我的關懷與照顧。可以說，服裝店在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應過來，并不斷地學習成長。服裝店簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位領導，可能有點辜負你們的期待了，你們都希望我能做完這個學期，但我卻在此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，服裝店學生工已經順利地實現(xiàn)了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。

此致

敬禮!

申請人：yjbys

20xx年xx月xx日

導購辭職報告(篇14)

尊敬的人事部：

感謝公司給我兩年的機會在公司任導購員職務，可現(xiàn)在抱歉的是，我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領導批準。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意

回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

此致

敬禮

辭職人：

尊敬的服裝店領導：

我很遺憾在這個時候向服裝店提出辭職,我來服裝店也3個多月了,對服裝店以人為本體恤下屬特別是對我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動,讓我一度有著找到了依靠的感覺,而今服裝店正值用人之際,業(yè)務發(fā)展迅速,但是由于個人方面的一些問題,本人確實是不得已而為之,由此給服裝店帶來的不便還望能夠諒解!

我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內離開服裝店,這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作.能為服裝店效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡!

我很遺憾不能再為服裝店輝煌的明天貢獻自己的力量,我只有由衷的祝愿服裝店業(yè)績一路飆升!

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

導購辭職報告(篇15)

尊敬的店長：

您好！

我是店里的導購員xxx，在店里做了有一年了，現(xiàn)在我覺得這份工作不能給我?guī)砀玫陌l(fā)展，而且導購員的工作也很乏味，我厭倦了，感覺自己做不下去了，所以向店長您提出辭職。

這一年來，就站在前臺做導購工作，開始覺得新鮮，可是我發(fā)現(xiàn)做久了，就有些無聊了，工作雖然輕松，但是我卻感覺不到自己有多大的作用，來書店的顧客大多是看書，沒有很多人是會購買的，連個說話的人都沒有，我就一個人站在前臺特別的無聊。最重要的是我覺得導購的工作并不能讓我有更好的發(fā)展，我們書店的店面也比較小，我又是個希望能學到東西的人，那我在這也實在發(fā)揮不了什么作用，更不用說是學到東西了。我能夠堅持一年，也是因為書店不好招人，書店不能沒有導購員站臺，所以就一直堅持到現(xiàn)在了。現(xiàn)在我提出辭職的要求，也是因為覺得自己無法堅持了，我感到了精神上的疲憊。一個人在書店里不僅無聊，而且要做的事情其實也挺雜的。

書店沒有顧客的時候，我就還要去整理書架子，很多來看書的人忘記了書在哪拿的，就隨便亂放，這樣的話就加大了我的工作量，下班了還要在書店里工作很久，我覺得身體和精神上都是疲憊的。如果持續(xù)這樣下去，我覺得自己可能會崩潰的。同時也不希望自己給書店帶去不必要的損失，就希望您能找到下一個導購員來接替我的工作，我勉強堅持到下周，就不能繼續(xù)工作了。在這也跟您真摯的提出一個建議，就是希望您可以多找一個書店員工來，兩個人總比一個人要好，這樣好分工，就不會一個人干著兩個人的工作了，短期是可以做的，長期的話還是很難的。雖然這份工作并沒有為我?guī)矶啻蟮暮锰?，但是我其實是很感激的，在這里有些時候還能放松一下自己，假期也很足，這也算是這份工作讓我覺得比較好的地方了。所以我還是很感謝店長給了我這份職位，我大部分時間做的還是很開心的，就是到后面忽然覺得意義不大了。那么下周我就會正式的辦理離職手續(xù)，所以希望店長請盡快招到人來交接工作，我在這段時間里也會盡量做好所有的工作，讓書店盡量好些損失。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告15篇

隨著工作強度的增強，辭職就在自己的一念之間。這時我們就應向領導提交一份辭職申請書，需要知道的是辭職申請書的措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。您所需的相關信息欄目小編已為您提供：“人事專員辭職報告”，希望您能夠認真閱讀并收藏此文備用！

人事專員辭職報告篇1

尊敬的領導：

您好！

在人事工作時間長了，看到最多的是其他人的辭職報告，今天也輪到我寫此致報告了，有打擾之處還望包涵。

對于工作來說，沒有什么好壞，有的只有努力與否，我也清楚我在工作中的情況，在工作中我雖然也努力但我不是最出色的。我對于自己的工作也一直都比較重視因為我知道想要做好工作就要付出比別人多的汗水，比別人多的時間，去做好自己的工作，我也一直都這樣做。

可是因為一些原因我需要離開公司，具體原因是因為我要回到故鄉(xiāng)去，我們每一個人在心里都有一個無法忘懷的地方那就是我們的故鄉(xiāng)，在我們的故鄉(xiāng)中有我們的記憶。我希望回去工作。

回去有這樣幾點，其一是我爸媽年紀大了需要有人照顧，并且我的妻兒也在家鄉(xiāng)常年不見甚是想念，作為孩子的父親，我多年來與自己孩子見面的次數(shù)非常少，可以說孩子對我的印象也比較淺。由于爸媽的寵愛，我家的兔崽子越來越皮了，家里人已經管不住他了，他也越來越囂張，想要讓他好好上學讀好書都困難，誰都不聽，對于這樣的情況作為父親的我也是非常的憂心，子不教父之過，孩子出現(xiàn)這樣的情況也有我的責任，常年在外一直忙著工作我忘記了家里，對家里的關注少了讓孩子養(yǎng)成了壞脾氣。

現(xiàn)在我的兒子還只有九歲等到他年級大了，想要調教過來就難了趁著現(xiàn)在孩子還小我還有機會把他調教過來讓他從新做人。孩子是家人的希望，也是我們的寄托，如果一直這樣下去不是辦法，我也思考了很久，為了照顧爸媽也為了與妻兒團聚，更為了能夠照看好自己的兒子我決定回去。

做出這樣的選擇也是遲早的，趁著現(xiàn)在我還有時間有能力教導我的孩子我不能在浪費時間，趁著爸媽都還健在我要讓爸媽好好的享受天倫之樂，因為我遇到太多子欲養(yǎng)而親不待的事情了，我不想成為其中之一，家人團聚對我來說也不是一件困難的事情。只是我一直方不下工作，公司的發(fā)展速度也來越快，勢頭也越來越強，我離開公司一樣會快速發(fā)展。

所欲我選擇了辭職，這是讓我自己內心有一個慰藉同時也是希望能夠給我的爸媽更多的關愛，爸媽養(yǎng)育了我一輩子到了我照顧他們，養(yǎng)育他們的時間了，我的妻子在家照顧孩子也非常困難也沒有經歷去照顧爸媽，還望領導能夠批準我的辭職，讓我回家。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告篇2

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的x年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

人事專員辭職報告篇3

尊敬的公司領導：

您好！

來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

我異常珍愛公司大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁無論是在工作上還是在生活上給予我的這么多的幫助；無比感謝公司傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨礪讓我從象牙塔中慢慢走出來，認識到現(xiàn)實。我歡喜地觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅地迎接一張又一張的新的面孔，也遺憾地送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我學會了許多在學校里未曾有過的經驗，也開始學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，盡力讓自己在工作中成長。

可是面對錯誤頻出的自己，我只有深深的內疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機會讓我一直在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導同意！

最后，祝愿公司鴻運年年、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事專員辭職報告篇4

尊敬的領導：

您好!

我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

加強了對實踐教學日常監(jiān)督、檢查與評價。實踐教學日常監(jiān)督與檢查，采取了由實踐教學管理部專人負責、中心其他管理人員協(xié)助配合的管理方式，對實踐教學進行日常檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。實踐教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽實踐課、學生評實踐課等方式，發(fā)揮各方面的綜合作用，促進實踐教學質量的進一步提高。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告篇5

尊敬的領導：

您好！

xx年x月，我通過人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自20xx年x月x日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

辭職人：xxx

20XX年xx月xx日

人事專員辭職報告篇6

尊敬的公司領導：

您好！

來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、長大的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝公司給予我這樣一個熟悉自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的長大，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中長大。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索長大。我的每一個錯誤都是由于自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，希望領導批準！

最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意為了xx的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！

辭職人：xxx

20XX年xx月xx日

人事專員辭職報告篇7

xxxxxx：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈！由于自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。

為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響部門的運作，經過深思熟慮之后決定辭去目前的工作。

我的辭職也許給公司、領導帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意?！俺急静家拢谀详?，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯”我本是一個小小的技術員，僅僅想把自己能做的事情做好，為公司貢獻微不足道的力量。

而各級領導對我的信任與厚愛，讓我感激不已。也曾想厚積薄發(fā)，做出一番成績，但事與愿違，如同螳臂擋車。作為xxxx公司遼寧分公司的一名員工，我曾感到深深的榮耀與自豪。

這里有我并肩作戰(zhàn)、互相攙扶的好同事、好領導。這里有我付出的血淚痕跡，多少日夜，幾度春秋。這里有精神，一種無價的、純粹的奉獻精神。而今天，我變成了弱者，放棄曾經的執(zhí)著，對自己的懦弱感到萬分羞愧，對不起，信任我的領導。

對不起，幫助我的同事。對不起，讓我成長的公司。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請求公司領導酌情布置交接工作，在此1個月時間能，我定將極盡所能，傾囊相授。

再次對我的.離職給公司帶來的不便表示歉意，同時也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。“今當遠離，臨表涕零，不知所言?！?/p>

此致

敬禮

xxxxxx

xxxxxxxxxx

人事專員辭職報告篇8

尊敬的公司領導：

來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準!最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告篇9

您好！

很高興，我要正式跟您提出辭職了！這是您想看見的，我知道。從我進公司的第三個月，也就是我轉正的時候起，您就大發(fā)慈悲地告訴過我，我最適合做的事情不是做人事。我真的很感激，到現(xiàn)在我都記憶猶新您當時的表情，也因為您的那句話，讓我重新審視了一下我的人生。

首先我真的非常感謝有您這樣的領導在我的生命中出現(xiàn)。您非常無私的在我們人生道路上做著不過于刻意的指引，卻真正像人生導師一樣，把我們引向了正確的歸途。都說“三人行，必有我?guī)煛！痹诠纠铮褪沁@樣一位老師，這比為了生計當老師的老師要更符合老師的稱號，也讓我知道教育的含義，實際上就是傳播知識，不管是以什么樣的身份去傳播。說到生計，我也更想感謝您，因為你作為一個老板，竟然愿意告訴自己的員工，員工不適合做這份工作，哪怕是這個員工做的很好，可以給您帶了很多實際利益，您也還是發(fā)自肺腑的說出了您對我的看法。這也許就是在這個行業(yè)能夠成為佼佼者的緣故吧，不是把員工當成是手下，而是把員工當成是合作伙伴，平等的與之交流，交流工作，也交流人生。

對您感謝完，我也可以跟您說一說我的辭職打算了。如您所愿，我終于意識到人事不是我最適合的職位了，即使我在這里做人事做的很好，收獲也很多，但我知道您當時對我說的時候，那種心理了。一個人在一件事情上強大的天賦，這是誰都可以看出來的事情，而您正好是一個好人，對我說出來了，我以前也不是不知道我有這異于常人的天賦，可是我沒敢相信，不相信自己真有那么厲害，我總認為那是我自己對自己的幻想或者美化?，F(xiàn)在我終于有了面對這份天賦的勇氣，我要去做真正適合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很開心我終于敢于面對真實的自己了。您說的對，人生就那么幾十年，不能不去做自己最喜歡也最合適的事情，也不能把時間浪費在做自己做得好但其實并不喜歡也不適合的事情上。這也是您能夠把您的工作做到極致的訣竅吧！真實面對自己的內心，聽從自己的內心。唯有這樣才可以成為一個成功的人。

好了，不跟您絮叨了，您也繼續(xù)做您現(xiàn)在做著正好的事業(yè)，我也要去做真正屬于我的事業(yè)了！加油！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

人事專員辭職報告篇10

尊敬的各位領導、各位同仁：

根據(jù)飯店的統(tǒng)一安排，我在這里向大家進行述職。在座的各位應該絕大部分都認識我，但可能也有極少數(shù)的不知道我是誰，還是先讓我作一個自我介紹吧：我叫覃邦全，現(xiàn)任客房部經理。我是去年7月進入xx飯店工作的，進入xx飯店以后，先是被安排到人事部、客房部、餐飲部、前廳部各實習了一個月，后于去年11月被任命為人事部經理，至今年8月初，由于工作需要調任客房部經理。下面我將進入飯店工作以來的工作向大家作一簡要匯報，請大家對我的工作進行評議，我真誠的希望得到各位領導和同仁的批評和指正。

我本是學工科的，畢業(yè)之后在工業(yè)企業(yè)呆了九年之久，在工業(yè)企業(yè)里自己得到了很好的鍛煉。從一名技術員不斷成長為一個企業(yè)的負責人。能夠成為管理近350名員工的企業(yè)負責人，雖然曾經也有一定的成就感，心理上也有一些慰藉，但是我深知，自己所呆的地方遠遠無法滿足自身發(fā)展的要求，為了追求更高的目標，我一直在尋求機會。時至1999年11月份，涪陵區(qū)委組織部舉辦中小企業(yè)經營管理者公開選拔考試，我毅然的報名參加了，并意外的獲得了成功。在確定去向時，根據(jù)自身的愛好，我選擇了xx飯店，就這樣我義無反顧地跨進了自己向往已久的服務行業(yè)，并志在用父母給我的熱心腸來實踐服務的真諦。

初涉飯店行業(yè)，我對飯店專業(yè)知識一無所知，為了盡快掌握飯店管理和業(yè)務相關知識，熟悉xx飯店的有關情況，我除了上班時間在工作中積極請教外，業(yè)余時間我借來或買來相關資料和書籍，認真進行學習領會?？尚业氖?，進店后不久，飯店即安排我到幾大業(yè)務部門實習，讓我親身感受飯店的業(yè)務和管理，對飯店各點的情況也可以進行較全面的了解，我充分把握這個絕好的學習機會，及時調整自己的心態(tài)，轉換角色，摒棄管理者的身份，深入實際，認真實踐，以高標準嚴格要求自己。幾個月實習后，我感覺沒有白費，我學業(yè)了不少的東西。在后來的工作中也充分證明，實習對我從事飯店管理工作確實受益菲淺。

在我擔任人事部經理期間，帶領部門一班人，嚴格執(zhí)行飯店各項人事勞動管理制度，協(xié)助總經理搞好人事勞動管理工作。在選人用人上，堅持標準，不循私情，積極為總經理諫言獻策，選聘合格的人員進入飯店工作，選拔優(yōu)秀的員工擔任管理職位；在政策運用上，充分發(fā)揮自己所學的法律知識，認真研究落實有關人事勞動政策，為廣大員工積極謀福利，合理處理好企業(yè)與員工利益的關系，盡量做到企業(yè)和員工兩得利；在部門管理上，高標準、嚴要求，部門內的各位成員積極要求上進，各項工作基本都能干得有聲有色。在擔任人事部管理工作期間，同時管理著員工餐廳的工作，在管理中，為了能給員工提供可口的飯菜，我經常聽取員工的意見，關注每一個細節(jié)，做好每一件事，用好每一分錢，在全體員工的共同努力下，員工餐廳的工作曾經得到飯店領導和員工的好評。

在調客房部工作后的近四個月時間里，在房務總監(jiān)顏亞林同志的親自指導下，在部門各位管理人員及員工的大力支持下，我得到了較好的發(fā)展，原對客房管理的初略了解得到了升華。初到客房部，我先從熟悉客房各項管理制度著手，對原有的制度認真學習領會，我深知管理制度在管理中的重要性；同時，積極掌握各項規(guī)范，對每一個細小的規(guī)范都力爭做到心中有數(shù)；在管理中遇到的一些突發(fā)事件，及時向顏總監(jiān)請教解決辦法，對不太明確的規(guī)范，也及時向總監(jiān)請教，并將獲得的經驗記入筆記本中。在工作中，我認真實踐自己的崗位職責，做好職責所要求的各項工作，雖然有時因經驗的久缺難以達到完美的效果，但我都盡力去作，力爭做到最好。

在嚴以律己、以身作則方面，我盡自己的心力爭當表率，我努力做到不以經理身份自居，不搞特殊化，與同事們同甘共苦。在房態(tài)較高的情況下，我經常和員工們一起鋪床、做衛(wèi)生、趕房間，和領班信一起驗收OK房；在會議接待較緊的情況下，我也經常和員工們一道搬移桌椅，布置會場，進行遞茶送水。我真的以為，和大家干在一起，我學到了不少東西，我也感到非常的充實。說實在的，自調客房部工作以來，我每天早上7：00鐘離開家門，下午經常不能按時下班回家，家里上小學一年級的女兒無人照顧，老婆經常埋怨我不管理家里，可是，我覺得只要部門工作有成效，我個人和家庭付出的這一點又算什么呢？

其實，以我的專業(yè)知識、業(yè)務能力和管理經驗，我深知自己不是一個好的經理，我只有以高度的事業(yè)心和對飯店事業(yè)獻身的精神來彌補知識、能力和經驗的不足。我時時注意自身的角色和形象，秉承更嚴、更高、更好的指導思想，以實實在在干事，干實實在在事的工作作風，嚴格要求自己，認真扎實的干好每一項工作。同時，我深知學習的重要性，我抓住一切機會，向書本學，向錦江老師學，向同事們學，走出去向外學，用科學的理論、錦江教師們成功的管理經驗、同事們現(xiàn)成的業(yè)務總結以及其他酒店先進的管理經驗來充實和完善自己。

我經常在想，自己的進步離不開飯店的良好發(fā)展，所以我真心希望xx飯店能有與日俱增快與日俱增好的發(fā)展，好讓自己也有更大的發(fā)展空間。對飯店的發(fā)展，我想提出以下幾點建議：一是需要完善中長期發(fā)展計劃，對飯店三年、五年、十年乃至更長時期內的經營思路作出戰(zhàn)略規(guī)劃，艱讓員工有進取的方向，有追求的目標，一步一個腳印的向目標邁進；二是事例現(xiàn)有資源，充分利用飯店較大的有形資產和良好的無形資產，涉入資本市場，搞好資本運營，來彌補飯店行業(yè)微薄的利潤；三是重視人力資源管理，對原有人事管理從形式到裨進行相應調整，真正做到以人為本，新生人，關心人，樹立為人服務的觀念；把人力當成資本，當成能帶來更多價值的價值，而不只是把人力當成成本，算人頭賬；把人力資源開發(fā)放到首位，開發(fā)和使用并重，加大員工培訓經費的投入，使員工在工作的同時得到更好的發(fā)展。穩(wěn)定員工隊伍，特別是核心員工隊伍應變成為飯店發(fā)展的重要保障；四是加強信息化建設，充分利用現(xiàn)代信息技術，對外宣傳自己的產品和服務，對內增強信息的溝通，實現(xiàn)資源共享。

最后我想說，如果說我所在的部門工作有一定的成績，如果說我個人的工作有點成效的話，這要歸功于全體員工的共同努力，我要感謝我的上級們對我的培養(yǎng)和幫助，感謝各位同仁對我的工作的理解和支持。

謝謝大家。

人事專員辭職報告篇11

尊敬的領導：

您好！

我是xx，跟你來辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結著，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助，提高了我很多，來到我們公司已經有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實不適合做這份工作了。

在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來就應該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時，也應該去考慮一下以后的工作，這是一定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時間，我看到了這一點，因為自己經常性的出現(xiàn)失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不可收拾，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應該抱著一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的情況發(fā)生。

做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應該自己自覺，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)一直都不錯，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事專員辭職報告篇12

尊敬的領導：

您好！

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經理一職，無法高效、及時的完成公司交待的工作任務。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前（國慶節(jié)前）離職，望公司批準為謝。

在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告篇13

尊敬的領導：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的`日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關xx月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年x月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。榇丝磥?，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告篇14

尊敬的領導：

您好！

很抱歉在我入職兩年后的今天還是和您和大家說聲再見了。在這兩年里，我學習到了很多東西，收獲到了很多，兩年前我從未接觸過這行，可以說我是您一手帶出來的。我在這一行所學習到的東西基本都是您傳授給我的，而我卻并沒有回報給您太多的東西。剛一開始的時候我什么都不懂需要您一手一手的教，而后面我慢慢的熟練業(yè)務之后也開始自己獨立處理事情，但是還是會經常出現(xiàn)問題，而現(xiàn)在兩年過去感覺自己好像沒有著任何的進步，始終都是那種剛入行的新人感覺?；蛟S是因為我不適合這一行吧，所以在這里工作了這么久都還沒用一絲起色。很多人都說進入一個行業(yè)行不行工作兩年之后就知道了，如果兩年你真的做出了一些成績就可以，如果沒用做出什么成績，那就可以考慮轉行了，我想我也到了應該轉行的時候了。

在兩年前，我剛剛進入這一行的時候我還有著一顆雄心壯志，覺得只要自己努力那就肯定能夠做出一番事業(yè)。但是事情好像并不是這樣的，有些事情不是你努力就能夠得到回報的，還需要著天時，人和，總的來說就是需要著運氣。而作為一個倒霉了二十多年的人來說我覺得我的好運一直積攢著，等待一個適合爆發(fā)的機會。我想或許我離開這一行會比較好，如果不是領導您一直以來對我的支持，或許我早就辭職離開這個行業(yè)了。而我堅持的這兩年也并不是沒有意義的，這兩年讓我知道了天分是一個很重要的東西，如果沒有著一點點的天分我想怎么努力也都是不會成功的。而這兩年的時間也讓我知道了我在這一行是一點天分都沒有的，我需要做的就是盡快辭職，找到自己天賦所在的行業(yè)，三百六十行只要我不努力不放棄我一定會在某一行成為狀元的。

我知道這對于領導您來說或許很難受，但我想人都是有私心，有自己的思想和目標的。沒有人會希望自己的未來就是這樣的平平無奇，更多的是希望自己能夠在未來的生活里過得更好，生活過的更富足更幸福。而我現(xiàn)在還這么年輕，我還有這大把的時間去讓我去碰壁去學習，我想年輕是我最大的資本。而我需要做到的就是抓緊時間學習到更多的東西，找到適合自己的行業(yè)，好讓未來的自己能夠安定下來。最后希望領導您能夠同意我的辭職申請，謝謝您了。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

人事專員辭職報告篇15

尊敬的公司領導：

來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我非常珍惜經綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準！

最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職去人事打辭職報告

辭職去人事打辭職報告【篇1】

辭職去人事打辭職報告【篇2】

辭職去人事打辭職報告【篇3】

辭職去人事打辭職報告【篇4】

辭職去人事打辭職報告【篇5】

辭職去人事打辭職報告【篇6】

辭職去人事打辭職報告【篇7】

辭職去人事打辭職報告【篇8】

辭職去人事打辭職報告【篇9】

辭職去人事打辭職報告【篇10】

辭職去人事打辭職報告【篇11】

辭職去人事打辭職報告【篇12】

辭職去人事打辭職報告【篇13】

辭職去人事打辭職報告【篇14】

辭職去人事打辭職報告【篇15】

辭職去人事打辭職報告錦集

辭職去人事打辭職報告(篇1)

辭職去人事打辭職報告(篇2)

辭職去人事打辭職報告(篇3)

辭職去人事打辭職報告(篇4)

辭職去人事打辭職報告(篇5)

辭職去人事打辭職報告(篇6)

辭職去人事打辭職報告(篇7)

辭職去人事打辭職報告(篇8)

辭職去人事打辭職報告(篇9)

辭職去人事打辭職報告(篇10)

辭職去人事打辭職報告(篇11)

辭職去人事打辭職報告(篇12)

辭職班辭職報告模板14篇

辭職班辭職報告 篇1

辭職班辭職報告 篇2

辭職班辭職報告 篇3

辭職班辭職報告 篇4

辭職班辭職報告 篇5

辭職班辭職報告 篇6

辭職班辭職報告 篇7

辭職班辭職報告 篇8

辭職班辭職報告 篇9

辭職班辭職報告 篇10

辭職班辭職報告 篇11

辭職班辭職報告 篇12

辭職班辭職報告 篇13

辭職班辭職報告 篇14

導購辭職報告(模板15篇)

導購辭職報告(篇1)

導購辭職報告(篇2)

導購辭職報告(篇3)

導購辭職報告(篇4)

導購辭職報告(篇5)

導購辭職報告(篇6)

導購辭職報告(篇7)

導購辭職報告(篇8)

導購辭職報告(篇9)

導購辭職報告(篇10)

導購辭職報告(篇11)

導購辭職報告(篇12)

導購辭職報告(篇13)

導購辭職報告(篇14)

導購辭職報告(篇15)

人事專員辭職報告15篇

人事專員辭職報告 篇1

人事專員辭職報告 篇2

人事專員辭職報告 篇3

人事專員辭職報告 篇4

人事專員辭職報告 篇5

人事專員辭職報告 篇6

人事專員辭職報告 篇7

人事專員辭職報告 篇8

人事專員辭職報告 篇9

人事專員辭職報告 篇10

人事專員辭職報告 篇11

人事專員辭職報告 篇12

人事專員辭職報告 篇13

人事專員辭職報告 篇14

人事專員辭職報告 篇15

辭職班辭職報告篇1

辭職班辭職報告篇2

辭職班辭職報告篇3

辭職班辭職報告篇4

辭職班辭職報告篇5

辭職班辭職報告篇6

辭職班辭職報告篇7

辭職班辭職報告篇8

辭職班辭職報告篇9

辭職班辭職報告篇10

辭職班辭職報告篇11

辭職班辭職報告篇12

辭職班辭職報告篇13

辭職班辭職報告篇14

人事專員辭職報告篇1

人事專員辭職報告篇2

人事專員辭職報告篇3

人事專員辭職報告篇4

人事專員辭職報告篇5

人事專員辭職報告篇6

人事專員辭職報告篇7

人事專員辭職報告篇8

人事專員辭職報告篇9

人事專員辭職報告篇10

人事專員辭職報告篇11

人事專員辭職報告篇12

人事專員辭職報告篇13

人事專員辭職報告篇14

人事專員辭職報告篇15