新店長發(fā)言稿

新店長發(fā)言稿5篇。

鍥而不舍，金石可鏤。人們都經歷過上臺演講的時刻，想提高演講水平，就得先寫好演講稿，優(yōu)秀的演講稿可以呈現出一種聲韻美，使演講者說起來朗朗上口。一篇演講稿應該包含哪些方面呢？小編特別從網絡上整理了新店長發(fā)言稿5篇，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

新店長發(fā)言稿(篇1)

親愛的戰(zhàn)友們：

大家下午好！20xx年過去了，回首酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓酒店在宣漢酒店業(yè)內嶄露頭角，取的今天這樣的成績。

我還記的20xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線。”說著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪！”

作為一名人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做的好？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。”這就是主動工作和被動工作的區(qū)別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn)。（76范文網 FW76.Com）

其次，我想要求我們每一個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié)，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作的好，接的穩(wěn)，跑的快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發(fā)生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容之心。

此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力！這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞。那什么叫執(zhí)行力呢？我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做的最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告訴大家，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新，才能在今后的激烈市場競爭中取的更好的成績。 20we年的成績已經成為歷史，20xx年又是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。 謝謝大家！并祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！。

新店長發(fā)言稿(篇2)

親愛的各位員工：

大家好！

我能成為順德浦項第三任總經理感到非常榮幸，同時也覺得肩上的擔子越來越重了。

在這里，首先我要對順德浦項第二任總經理李觀道先生對我公司一直以來的引導和為順德浦項在發(fā)展道路上做出的貢獻表示衷心的感謝！祝愿他回國之后，身體健康、事事順心，也希望李觀道先生能一如既往地關心及支持我們順德浦項。

現順德浦項的'經營狀況并不是很理想，受國內鋼板市場供過于求的影響，彩色鋼板及鍍鋅鋼板市場一直處于低靡狀況。但我確信只要我們能擰成一股繩，共同努力，一定會渡過此次難關的。

作為新上任的總經理，我希望大家能夠相信我，支持和配合我的工作。在這里我向大家囑托幾點：

一、我們仍要繼續(xù)堅持從去年開始執(zhí)行的“競爭力強化活動”，即減少浪費、提高業(yè)務效率、品質向上。我們才能以優(yōu)惠價格提供優(yōu)質產品和服務來滿足顧客要求，以占得市場的一席之地。

二、我們要時刻準備，預測未來，只有能夠把握未來的人，才能成為未來的主人翁。即預測我們未來的顧客是誰；顧客所要求的產品是什么；要求的技術是怎樣等。

同時，我們要不斷地鉆研新技術并開發(fā)新產品，且同時探索新需求及開拓新市常沒有發(fā)展就是退步，退步就代表著淘汰。

三、我們要團結一心。我們是一個城堡里面的共同運營體，也是一個大家庭。相信只要我們每個人都能齊心協力，一定會克服一切困難，讓公司有更進一步的飛躍和發(fā)展，同時創(chuàng)造出自豪又有意義的公司生活。只有公司發(fā)展了，我們的待遇也才能提高。

最后，祝大家身體健康！家庭幸福！

謝謝！

新店長發(fā)言稿(篇3)

尊敬的各位嘉賓朋友們，xx親愛的家人們，

大家下午好！

每當站在這樣的舞臺上，我都會無比激動，因為這樣的時刻往往都是總結規(guī)劃的時刻，告別一個階段過去的工作，開始一段充滿希望的新階段，對新的開始人們往往都會更加充滿激情，如同我們上學的時候，總是在新學期開學之前興奮地規(guī)劃著新學期如何努力、如何用功的學習，我從幾天前的幾天前就開始激動和興奮了，哈哈！

xx裝飾到今年，已經十五歲了，十五年很長，我們走了很久；十五年又很短，xx用了三個五年就把它走完了。

第一個五年，是xx從無到有的五年。從一間不足10㎡的辦公室發(fā)展到600㎡的沿街店面和各區(qū)縣分公司，從三個人的團伙到三十人的團隊。五年中分別取得了省和國家建設部的行為資質。建立標準、規(guī)范管理、形成了自己獨有的本土文化經營理念，使xx裝飾順利的度過了它的生存期。

第二個五年，是xx奮勇前行的五年，這期間，全國的各大裝飾公司都在淄博這個小小的城市開加盟、建分店，一時間淄博家裝市場進入一個諸侯混戰(zhàn)的無序競爭狀態(tài)，xx作為一個本土小品牌，一個既無無背景、又無經驗的小裝飾公司，憑借著一份不服輸的信念，一群人、一條心、努力探索適合自己的發(fā)展之路。我們成立材自己的料配送中心，從材料的源頭把控質量。上馬自己的生產加工，生產漢馳木門、漢馳櫥柜、漢馳推拉門、漢馳窗簾…，“xx”品牌應運而生，并得到客戶高度認可。xx裝飾，硬生生跨過了xx、xx年經濟危機帶來的影響。

第三個五年，是xx品牌在淄博大地上扎根的五年，也是**突圍的五年，這五年中對于我們的兩大品牌“xx裝飾”和“xx木門”做了清晰的定位和調整，梳理了企業(yè)的經營模式及公司未來發(fā)展的的愿景與使命：搭建平臺，幫助客戶實現不斷成長的居家夢想！一輩子用心做一件事，你的愿力會讓所有的正能量都加持到你。這五年，在國內的經濟大環(huán)境并不樂觀，整個家居裝飾建材行業(yè)市場低迷的形勢下。xx裝飾，一步一個腳印，每年一個小臺階，穩(wěn)定前行！環(huán)顧四周，十年的時間里，有多少裝飾企業(yè)做了先驅，我們無從知道，只是感恩。沒有市場的慘烈，就沒有xx的今天！

第四個五年，將是xx振翼起航的五年，他像一位整裝待發(fā)的勇士，擁有著成年人的睿智和擔當，這個五年，必定是xx做大做強的五年！

漢馳品牌開始獨立品牌運營，在保留原有客群的基礎上，提升設計和產品研發(fā)，差異化，求發(fā)展。xx裝飾完善流程和體系，實現品牌的經營和管理可復制，穩(wěn)扎穩(wěn)打、每年一個區(qū)域、把xx裝飾打造成山東省內裝企知名品牌。企業(yè)內部，優(yōu)化人才資本和平臺式結構，實現企業(yè)發(fā)展和個人人生價值共贏共榮。

第四個五年計劃，注定是不平凡的五年，你在xx這個平臺上付出多少，就會收獲多少，xx明天的輝煌中有你燦爛的一筆！

再次感謝，站在我們身后，那些默默為我們奉獻愛和支持的，我們的客戶朋友和我們的家人們，xx全體家人一定不會讓你們失望的。xx年，我們準備好了！

新店長發(fā)言稿(篇4)

親愛的郡琳戰(zhàn)友們：

大家下午好!

20__年過去了，回首____3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和郡琳__一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓郡琳__在宣漢__業(yè)內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。

我還記得20__年__開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線?！闭f著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在郡琳__，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪!”

作為一名__人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做得好?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn)。

其次，我想要求我們每一個郡琳人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié)，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們__，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩(wěn)，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容之心。

此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力!這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告訴大家，__行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著__的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績。

謝謝大家!并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

新店長發(fā)言稿(篇5)

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

火樹銀花，歲月流金伴隨著世紀第一個十年的奮斗激昂，我們共同迎來了一個擁有無限憧憬的XX年，值此之際，我代表大酒店全體員工向長期關心、幫助和支持我們的上級領導、各級行政主管部門、社會各界朋友、各位同仁表示衷心的感謝。在這片熱土上，在社會各界人士的關懷與支持下，在以劉總為核心的堅強領導下，歷經風雨，大酒店于XX年底開業(yè)了。開業(yè)以來，我們本著“團結、拼搏、創(chuàng)新、務實”的企業(yè)精神、“不求最大、爭創(chuàng)最好”的經營理念、“賓客至上、服務第一”的服務宗旨，以其不斷改進的硬件設施，優(yōu)質的管理服務和先進的企業(yè)文化，樹立了良好的企業(yè)形象，奠定了在飯店中的地位?；厥讁l歷程，一路凱歌，一路風塵yl人以其昂揚的斗志、飽滿的精神、攜手并肩地走出了一條具有特色的發(fā)展道路，得到了社會各界的認可，并獲得了同行的認可并獲得“綠色餐飲企業(yè)”，等多項榮譽稱號，在工作中，我店以過硬的設備設施、完善的服務項目、良好的服務質量、先進的管理理，為酒店進一步發(fā)展拉開了序幕值此，我向各位辛勤工作的員工道一聲“你們辛苦了”為了打造精品商務型酒店，也為了顧客吃的放心特在農場大量飼養(yǎng)驢、牛、羊、雞、鴨、鵝供酒店宰殺，自開業(yè)以來，我們對歌廳進了全面裝修改造，豐富來店客人夜晚生活，加強職能管理，轉變經營理念。首先，我們成立了質檢、節(jié)能、安全、衛(wèi)生四個節(jié)能小組，狠抓酒店服務質量、經營成本、安全生產、衛(wèi)生清潔等各方面工作；其次，建立自己的網站，實施網上促銷，同時成立了一系列促銷團體。如客戶服務部、婚慶禮儀部等；演講

展望未來，大酒店繼續(xù)以打造精品酒店為己任，進一步提高我店內外環(huán)境，以優(yōu)質的服務、全新的面貌，笑迎四海賓客，全心全意為顧客服務！希望社會各界朋友在新的一年中能繼續(xù)地給予我店大力支持希望各位員工在新的一年中繼續(xù)發(fā)揚中亞人的精神，為人家美好的明天而奮斗。

延伸閱讀

新店長發(fā)言稿精品五篇

如果我們有去開展演講活動的必要。演講者需要提前準備好演講稿，讓自己在演講中更加冷靜，一篇讓人印象深刻的演講可以影響聽眾以后的行動，在寫主題演講稿時你遇到過哪些問題？經過幼兒教師教育網精心整理我們終于推出了最新的“新店長發(fā)言稿”，如果這篇內容對你有幫助請將其收藏起來。

新店長發(fā)言稿(篇1)

尊敬的新老客戶、合作伙伴、同行、家庭服務員姐妹們：

大家好!

20xx年的畫卷已經掀開，值此辭舊迎新的喜慶時刻，總經理xx率公司全體工作人員向大家致以誠摯的感謝和親切的問候!祝愿大家身體健康、闔家幸福、工作順利、萬事如意、龍年大吉!

過去的一年，是我公司發(fā)展史上騰飛的元年，是喜獲豐收、碩果累累的一年，是催人奮進的一年。在各級部門的正確領導下，我們以科學發(fā)展觀為指導，同心同德，求真務實，與時俱進，銳意進取，圓滿完成了各項工作任務。

x年磨一劍，這些都將記入xx家政發(fā)展的史冊，成為激勵xx人奮斗不息的源源動力。一元復始，萬象更新。20xx年將是xx家政大展拳腳、再創(chuàng)新輝煌的一年。

要堅持科技興企和人才強企，推動科技進步，培養(yǎng)業(yè)務精、素質高、技術過硬的高技能人才，增強公司創(chuàng)新發(fā)展能力。要大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進行業(yè)和諧，服務社會和諧。自覺接受監(jiān)督，加強行風建設，深化優(yōu)質服務，全面提高服務水平。

新的一年，新的起點，新的征程，新的希望。要創(chuàng)造公司更加光輝燦爛的美好未來，需要我們抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，自強不息，奮斗不止。我們堅信，只要公司全體員工團結一心，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，努力工作，公司的明天一定會更加美好。

回顧過去，令我們感到欣喜和自豪;展望未來，更令我們振奮和鼓舞。讓我們在中國家協及地方行政部門的正確領導下，開拓進取、團結奮進、努力超越、追求卓越，讓我們一起以更加飽滿的熱情和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，再創(chuàng)xx家政公司新的輝煌!

新店長發(fā)言稿(篇2)

尊敬的各位嘉賓、親愛的朋友們：

大家好！我要衷心感謝每一位蒞臨參加今天新店開業(yè)的嘉賓們，感謝你們對我們店鋪的信任和支持。在這個特殊的時刻，我感到無比榮幸和激動，因為今天是我們夢寐以求的日子——蓄勢待發(fā)，新店終于如期而至！

我們這家新店，是經過數月的籌備、精心布局而成的。這里，走進來的每一個人都將是我們的特殊訪客，我們將竭誠為您提供最貼心的服務和最高品質的商品。每一個細節(jié)都經過精心的挑選和操辦，我們?yōu)榈木褪墙o您帶來最滿意的購物體驗。

作為新店的創(chuàng)辦人，我想分享一些我們店鋪的理念和愿景。我們追求的是品質和口碑共同發(fā)展。在這個快節(jié)奏的社會中，人們對品質的要求越來越高，我們希望通過不斷提升商品的品質和服務的水平，贏得每一個顧客的滿意和口碑。我們將以精心挑選的產品、國內外知名品牌的合作、周到細致的服務，來確保每一位顧客都能得到最好的體驗。

我們店鋪重視創(chuàng)新和多樣性。在現代社會，創(chuàng)造力和個性化定制成為了商品的靈魂，我們希望通過與創(chuàng)意團隊密切合作，推出符合時代潮流的新品和獨具特色的定制商品。我們堅信，每一個顧客都是獨一無二的，應該擁有自己獨特的風格和品味，我們將竭力滿足您的個性需求，提供個性化的選擇。

我們店鋪重視以人為本，注重員工素質培養(yǎng)和團隊建設。我們始終堅信，優(yōu)秀的員工是企業(yè)成功的基石。因此，我們將不遺余力地提供培訓和晉升機會，激勵員工發(fā)揮所長，追求卓越。同時，我們鼓勵員工團隊合作，互相幫助，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和服務品質。

我們希望新店開業(yè)不僅僅是一個商業(yè)項目，更是一個社會責任的體現。我們希望能夠積極回饋社會，參與公益事業(yè)，為社會貢獻一份力量。在未來的經營中，我們將積極推行環(huán)保理念，減少浪費，提倡可持續(xù)發(fā)展，為我們的后代留下一個更美好的世界。

親愛的朋友們，新店開業(yè)對于我們來說是一個嶄新的起點，也是一個巨大的挑戰(zhàn)。但是，我們有堅定的信心和決心，相信經過我們共同的努力和合作，一定能夠取得優(yōu)異的業(yè)績。我們相信天道酬勤，只要我們不懈努力，總會有回報。我們將以最大的熱情，最高的誠意來歡迎每一位顧客，給您帶來最好的購物體驗。

再次感謝大家的到來。請盡情享受今天的美好時刻，對我們新店的開業(yè)致以熱烈的祝賀！讓我們共同見證這個新店的誕生，共同創(chuàng)造更加美好的明天！

小編感謝您的閱讀！

新店長發(fā)言稿(篇3)

新店開業(yè)流程

1、市場部確定店面進場裝修時通知運營部（需交接店面負責人姓名、電話）

2、運營部經理在接到通知后第一時間與店面負責人聯系，運營經理接到通知后把相關店面分配給區(qū)域主管，區(qū)域主管告知店面負責人招聘，在裝修結束前7天根據店面人員需求確定人員；

3、區(qū)域主管提前5天通知店面把確定的人員送到公司運營部進行為期兩天的業(yè)務培訓；同時給店面負責人發(fā)通知函。

4、區(qū)域主管安排新店的員工進行企業(yè)文化及業(yè)務知識的學習，學習內容見新店開業(yè)員工培訓文件夾。新店開業(yè)前一天運營主管安排督導（2人）到店面輔助開業(yè)。（為期5天，開業(yè)前一天到店輔助店面員工驗貨陳列；四天指導店面開門銷售，超過5天每天由店面負責人每天120元付款，工作時間小時，中午吃飯30分鐘，超過1小時，每小時按15元加班工資支付。

5、督導到店后先檢查店面裝修是否全部完工，衛(wèi)生是否全部打掃干凈，通知函內所需用品是否全部準備齊全。

6、貨到后先與店面員工共同驗貨。（根據驗貨標準進行驗貨，需要強化員工如何驗貨及驗貨中容易出現的問題。

7、驗完貨后根據設計圖紙進行陳列。及庫存管理（（根據陳列標準進行驗貨，需要強化員工如何陳列及陳列中容易出現的問題。

8、督導服務第一天：陳列后整理店面，（衛(wèi)生打掃標準強化教導），教給員工如何補貨，進貨。

10、督導服務第二天：開業(yè)第一天：當天早上晨會，鼓舞氣勢，教給員工如何開早會，銷售過程中隨時補貨，強化微笑、普通話、打招呼，需要有熱情的服務。（加入考核）

9、督導服務第三天：開業(yè)第二天：會議總結前一天的工作，表揚鼓勵，分享。第二天教給員工做好連帶銷售。加強熱情服務。在銷售過程中糾正員工不正確的行為及語言。（加入考核）

10、督導服務第四天：開業(yè)第三天：跟進員工的陳列、補貨、衛(wèi)生、軟件使用。（加入考核）

11、督導服務第五天：開業(yè)第四天：從店面管理六個方面進行強化指導，找缺補漏。

12、督導服務結束，把相關表格填寫好后簽字，并且做好本次督導的總結工作。

新店長發(fā)言稿(篇4)

各位領導、各位來賓、各位朋友：

大家好!

今天，我們在這里隆重舉行金浩茶油店開業(yè)典禮。首先，我代表金浩茶油專賣店全體員工，熱烈歡迎各位領導、各位來賓和朋友光臨。

專賣店的開業(yè)標志著金浩公司在新興渠道上邁出了成功的第一步，專賣店可以減少中間渠道諸多麻煩及費用，通過公司統一配送，大大降低運輸和倉儲成本，將最實惠的產品直接面對我們的消費者。我們的專賣店要給消費者提供“家”的服務，我們會傾聽您的要求，然后推薦最適合的產品給您，我們會詳細記錄客戶資料和買油時間，在適當的時候會**回訪，提供上門服務等諸多優(yōu)質項目。

經過兩個多月的籌備、選址和緊張施工，今天金浩茶油專賣店以嶄新的外觀和獨特的風格呈現在您面前。

開專賣店的目的不僅是為了賺錢，更是為了建立一種新的商業(yè)模式。通過一家店的成功，我們可以按照這個基準復制經典，點對點輻射全國。我們的目標是為我們的消費者提供健康的脂肪，并與我們的加盟商實現雙贏的財富。

我作為專賣店的負責人，一定要為專賣店的發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境，提供一流的服務，是專賣店不斷發(fā)展壯大，帶領專賣店向更更高的發(fā)展目標行進，使專賣店盡快構建健康的發(fā)展體制，希望能為實現專賣店超常規(guī)跨越式發(fā)展作出自己應有的貢獻。

最后，祝金浩公司前程似錦！預祝金浩店開業(yè)成功！祝各位領導、各位來賓、各位朋友萬事如意！

新店長發(fā)言稿(篇5)

尊敬的各位領導、親愛的嘉賓、親愛的朋友們：

大家下午好！請允許我代表全體員工，向大家致以最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意！感謝各位領導和朋友們在百忙之中蒞臨參加我們新店的開業(yè)儀式，您的到來，使我們倍感榮幸！

今天，我們激動地迎來了一個重要的時刻，我們的新店正式開業(yè)了！新店的開業(yè)不僅是我們企業(yè)發(fā)展的重要里程碑，也是我們全體員工長期努力的結晶。在這里，我要對全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！是他們辛勤的工作、無私的貢獻，才推動了公司的穩(wěn)步發(fā)展，有了今天這一輝煌的成果！

新店的開業(yè)，象征著我們企業(yè)的成長和壯大，是我們追求卓越的一個新起點。新店的成立，是為了更好地服務廣大客戶，滿足他們不斷增長的需求，提供更優(yōu)質、更便捷的產品和服務。我們將秉承“以客戶為中心”的經營理念，全面提升服務質量，以更加精細化的管理、更加專業(yè)化的團隊為客戶提供更加滿意的產品和服務。

作為一家新店，我們將堅持以科技為引領，不斷推陳出新；以創(chuàng)新為動力，不斷謀求突破；以品質為根本，不斷精益求精。我們將力爭成為本地區(qū)頂尖的企業(yè)，為客戶提供最好的產品和最優(yōu)質的服務。我們將始終保持對技術的追求和創(chuàng)新的精神，不斷引進先進的設備和技術，為客戶帶來更先進、更有效的解決方案。

新店開業(yè)，離不開各級政府部門的關心和支持，也離不開廣大客戶的信任和支持。在此，我要向各級政府部門和廣大客戶表示衷心的感謝！是你們的持續(xù)關注和支持，使我們在競爭激烈的市場環(huán)境中保持了穩(wěn)定發(fā)展，有了今天的成就。我們將秉持“誠信經營、合作共贏”的原則，與政府、客戶共同發(fā)展，共同實現更大的成功。

我要特別感謝各位領導和嘉賓們的到來，你們的光臨，給予了我們無盡的鼓勵和支持。我們將倍加珍惜榮幸，用心聆聽每一位客戶的建議和意見，積極改進，不斷提升服務質量。我們將努力做到更好，為每一位客戶創(chuàng)造更多的價值！

新店開業(yè)，是我們的新起點，也是我們全體員工頑強拼搏的見證。讓我們共同努力，為實現新的目標而奮斗！相信在我們的共同努力下，新店一定會取得更加出色的成績，為客戶、為員工、為社會創(chuàng)造更大的價值！

小編感謝您的閱讀！

校長發(fā)言稿5篇

您也想知道寫好主題演講稿的秘訣吧？一人立志，萬夫莫敵，演講稿在各種場合得到了更多的應用。在演講中，準備無疑是成功的關鍵之一，欄目小編經過耐心的篩選為大家整理出了最新的“校長發(fā)言稿”，這些信息和數據可作為參考和使用愿它們對你有所幫助！

校長發(fā)言稿【篇1】

各位老師：

大家好!

今天是2xxx學年度的最后一天，今天，我們在這里召開期末結束工作會，其目的就是對過去的工作進行反思，找出不足，以便對今年的工作找到切入點，把握下一學年學校工作思路。

剛才，教務主任章平對本學期的教育教學工作進行了，徐副校長代表學校公布了經費收支情況，以及其他相關科室負責人對自己分管、負責的工作作了。每位同志的不僅談了過去一年的工作成績，還深刻的反思了存在的問題與困難，非常的實在與對路。對他們的發(fā)言我表示認同和肯定，若還有個別老師對經費收支情況有疑問的，請會后咨詢。我要肯定的一點就是：經費的使用情況完全是合理合法的。昨天的校務會上，已經對學校的節(jié)余經費進行了統籌安排。大家都知道，實行“一費制后”學校的辦學經費非常緊張，在學校的日常開支中我作為當家人也是開源節(jié)流，把每一分錢用在刀刃上。所以學期結束了還有點節(jié)余，具體每個人的發(fā)放數額已經公布在校務公開欄上。錢不多，平均每個人800多元，都是大家一些常規(guī)工作應兌付的補貼與辛苦錢。如有數額出入請與章平與徐副校長核對。

我曾經說過，我今天是校長，也許明天就不是什么校長了，因此，我與在座的各位不存在和被的關系，只是分工不同罷了，我要對自己的工作負責，而在座的各位也要對自己的工作負責。我認為所謂的學校管理實際上就是合作，時間過的很快，我到東案已經一年了，這一年里我與在座的各位老師、中層干部工作、生活的非常愉快，正是由于與全體教職工的通力合作，通過全體教師的努力圓滿的完成了本學年的各項工作，在此，我衷心的感謝大家對我工作上的大力支持與無私奉獻。下面我把本學年學校的各項工作予以與匯報。

一學年來，我校以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，認真貫徹科學發(fā)展觀，堅持科學管理以人為本，進一步加強教師隊伍建設、積極推進課堂教學改革和創(chuàng)特色學?；顒樱J真做好學校的德育工作，全面提高教育教學質量，以更新的思路、更新的舉措為實現學校新發(fā)展努力工作，取得了實效。

一、工作業(yè)績

一學期來，我校各項工作得到了上級部門和社會的好評，先后榮獲“教學管理工作進步獎”、“縣級衛(wèi)生先進單位”、“縣群體師德創(chuàng)優(yōu)達標學校”、“幼教管理工作二等獎”等稱號。戴文龍老師也榮獲幼教管理先進工作者的稱號，徐利國老師獲全縣優(yōu)秀安全員榮譽，章平老師在全縣“3+x”競賽中取得一等獎。學校教師參加各級各類競賽成果顯著，四十幾教師的教學論文、案例在市縣級比賽中榮獲一、二、三等獎或發(fā)表。我校也重視學生綜合能力的培養(yǎng)，一學期來學生在各種比賽中碩果累累：在市級和縣級的文藝匯演中分別獲得了二等獎;彭偉康同學參加全縣小學生乒乓球比賽的男子組個人比賽中獲全縣第二名的好成績;六年級的徐鈺倩同學獲縣十佳少先隊員的稱號，還有多學生的在縣的各種征文比賽中獲一、二、三等獎的好成績，并有二十多學生的作品在晚報上刊登，徐雪萍老師也被評為《衢州晚報》優(yōu)秀輔導員。

二、主要工作

(一)以中層干部隊伍和教師隊伍建設為重點，完善管理機制和激勵機制。

1、完善學校各項管理制度，強化學校管理。開學初，學校對本期的主要工作做了具體安排，落實了具體的責任人和責任處室，每周召開工作例會由各處室負責人上周的工作情況，布置下周的工作，學校各項工作有計劃、有責任人、有具體落實措施、有工作，從而有效地保證了各項工作的落實。

2、以提高管理水平及增強服務意識、工作責任感為重點，加強中層干部隊伍建設。中層干部分工，做到各項工作分工明確、各負其責，一級抓一級，層層抓落實。一學期來，中層干部的工作責任心進一步加強，服務意識進一步提高，工作效果明顯增強。

(二)堅持政治、業(yè)務學習制度，努力打造學習型組織，進一步加強我校教師隊伍建設

1、政治、業(yè)務學習制度是我校多年來形成的一項重要的常規(guī)學習制度，也是我校進行教育教學過程管理的一個重要機制，逐漸成為我校進行教育教學管理和構建學習型組織的一個不可缺少的平臺，本學年，學校繼續(xù)堅持抓好政治學習的組織安排。學校認真組織安排業(yè)務學習內容，圍繞工作中心和教育新形勢，把教育上的政策要求和學校的管理等，及時宣傳到每一位教師的心中。

2、繼續(xù)加強教師的職業(yè)道德教育，努力塑造我校教師新形象。本學期，以安全教育為中心，全面落實好上級各項安全教育要求和措施。在工作中，明確要求教師要樹立學生安全第一，教學質量至上的，依法治教，從嚴治教。教師的政治水平和文明從教意識有所提高。

3、繼續(xù)加強師資隊伍建設。教導處特別注意加快以新教師和年青教師的培訓為主導的教師業(yè)務素質提高進程，提高教學質量的關鍵是提高教師的素質，而提高青年教師的素質則是關鍵的關鍵，為了盡快讓青年教師適應教學工作崗位，并逐步走向規(guī)范，對新教師進行課堂的聽課、指導，學期初教導處為他們安排導師，結成了“一幫一”的學習對子。在本學期學校還組織青年教師利用周一晚上進行讀書學習，要求每位青年教師去看關于教學方面的讀物，并做好讀書筆記，寫出體會，并把它發(fā)表在學校的博客上。

(三)、教育教學工作常抓不懈

1、教學質量是學校的生命線，教育質量的優(yōu)劣直接影響到學校與教師在社會上的聲譽和形象。我們始終把提高教育質量作為一年來的中心工作來抓。進一步完善教學常規(guī)管理的制度，進一步抓實教學流程管理，加強對教育教學工作的督查指導。這一學年，我校加強了教學工作抽查的力度，采取隨機抽查與定期檢查相結合，定期檢查教師備課和學生作業(yè)情況，了解教育教學中突出的問題，檢查的結果與學期考核掛鉤。

2、夯實課改，積極推進新課標實施進程。語文教研組、數學教研組，定期開展活動，積極認真組織全體教師深入學習新課標理念，體會新課標，明確新課標要求;面向全體學生，改變學習方式，建立并積極完善以校為本的教研機制，以教導處為中心，輻射語、數教研組，營造良好教研氛圍;以課題研究為突破，全面提高教育教學質量。

積極討論教學熱點，解決教學中的困惑，本期加大了數學教研、檢查力度，通過一系列措施，教師教學教研水平顯著提高,學生思維得到發(fā)展,并杜絕了學生作業(yè)有錯不糾的現象。營造出了良好教研氛圍。積極組織教師參加各級各類的競賽，通過一系列活動，開拓了教師的視野，提高了教師的綜合素質。本學期章平老師參加全縣青年教師“3+x”比賽中獲一等獎，江何杰、徐雪萍、章平老師在全縣小學思品課堂教學“三項團體”比賽中獲三等獎;并有四十幾論文獲縣一、二、三等獎的好成績。

(四)豐富德育活動內容，提高德育活動的實效性

1、以養(yǎng)成教育為重點，提高學生的道德素養(yǎng)，形成良好的文明行為習慣

(1)、以德育工作的實效性為目標，堅持把德育工作放在學校工作的首位。注重德育的常規(guī)管理，注重把道德教育貫穿到整個教學過程中，滲透于學校日常管理中，見之于每個教師的一言一行中，確立事事體現著德育，處處蘊涵著德育，人人都是德育工作者的觀念。

(2)、以養(yǎng)成教育為突破口，提升學生的基礎道德素質，特別注重學生良好的文明行為習慣、禮儀規(guī)范的養(yǎng)成教育和誠信教育、安全教育。扎扎實實學習、宣傳、落實《小學生日常行為規(guī)范》、《學生在校一日常規(guī)》等，把中華傳統美德和革命傳統教育落實在道德建設和學生的行為養(yǎng)成教育中。每天的值日行政人員和紅領巾值日崗要認真做好檢查和監(jiān)督工作，讓學校的校風變?yōu)閹熒牧晳T行動，樹立好小學生形象。

2、加強校園環(huán)境建設，充分發(fā)揮環(huán)境的育人作用。

校園環(huán)境建設是學校文明建設的窗口，同時又是學校日常德育的載體。優(yōu)美的環(huán)境氛圍，高雅的校園文化，給人以奮進向上的力量，學校應發(fā)揮環(huán)境育人的作用，創(chuàng)設一個“時時愛教育，處處受感染”的德育環(huán)境。我校有健全的教育陣地，如：櫥窗、黑板報、廣播站等，xxxx、校風、教風、學風以及《學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》等標志，讓每一堵墻壁成為無聲的語言，在潛移默化中，向學生進行愛國主義和良好行為習慣教育。學校長期堅持不懈地開展升旗儀式和系列化的國旗下。這些活動都充分體現了學生參與的全體性、教育目的的素質性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環(huán)境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創(chuàng)新的發(fā)展。

3、少先隊活動：內容豐富、形式多樣，注重學生的個性培養(yǎng)、能力培養(yǎng)。為了豐富學生的課余生活，大隊部結合各種節(jié)日，開展了豐富多彩的活動，如在三八婦女節(jié)開展了“給媽媽一個擁抱”，四月份開展了“知榮辱，樹新風”的演講活動，“六一”開展了“趣味運動會”可以說通過形式多樣的活動，不但豐富了校園文化生活，而且營造了良好的校園道德氛圍，讓更多的學生受到了教育、得到了鍛煉。

(五)、安全教育長抓不懈。

安全是一所學校生存的最根本要素，我校始終如一深入做好學校安全教育工作。首先是建立安全預警機制，制訂了安全工作，健全了安全預警機制，制訂安全應急預案，落實了安全責任制。校長及安全員親自抓安全，做到逢會必講，把責任落實到具體的班級，具體的個人，層層把關，人人負責。

其次是樹立“以人為本，安全第一，預防為主”的觀念，完善“日看、周看、月報”的安全排查制度，發(fā)現安全隱患及時采取措施，杜絕安全責任事故的發(fā)生。強化學校安全責任制、工作責任制和責任追究制，開展“平安校園”創(chuàng)建活動，并順利通過平安校園的復核驗收。

最后是通過晨會、主題班會、安全黑板報等，增強學生的自我保護意識，嚴防火災事故、食物中毒事故、溺水事故、交通事故及其他惡性事故的發(fā)生。從師生安全意識抓起，使全體師生牢固樹立人人都是安全員，人人都是安全第一責任人的意識。全學年我校沒有發(fā)生一起安全責任事故。

(六)以落實農村義務教育經費保障新機制為契機，加強學校財務管理，改善辦學條件

1、嚴格執(zhí)行收費政策，落實經費保障新機制。開學報名期間，學校全面落實學雜費全免政策，做好“一費制”工作，保證各項收費的公開透明，自覺接受上級部門、社會、家長的監(jiān)督。

2、堅持財經制度，規(guī)范財務管理。學校進一步健全預算資金支付管理制度和政府采購制度，嚴格執(zhí)行上級財務管理規(guī)定，節(jié)約開支，減少浪費，規(guī)范理財。

三、存在的問題

一是學校辦學經費短缺，歷史硬件欠賬太多，校園面積狹小，教學用房非常短缺，教師辦公條件、學生學習條件急需改善。同時也約束了我校校園文化建設規(guī)模與水平的提升與深化。

二是隨著教育的發(fā)展，課程改革的深入，社會對教師的要求越來越高，教師的教育觀念、教育方式、業(yè)務素質面臨著新的挑戰(zhàn)。我校的教師隊伍年齡段呈現兩極分化，老年教師與青年教師幾乎各占一半。年輕教師中大多是xx年以后的畢業(yè)生，缺乏領軍人物，骨干教師的培養(yǎng)已經刻不容緩。所以如何提高教師隊伍的師德水平和業(yè)務素質成為了我校教師隊伍建設、發(fā)展的緊迫任務。

今天是本學年的最后一天，漫長的假期已經到來，我希望在愉快的休閑之余，靜心下來反思反思本學年來，在上、工作上的不足與問題，事實上，一個人要做到認識自己，是最不容易的。為了能夠很好地進行反思，我提幾個建議：

第一：記得我在一年前剛到學校的時候就講過，學校實際上就是一個服務行業(yè)，對于學校來講，服務的對象是全體教職員工及全體學生和家長，對于教師來講，你們服務的對象就是學生和家長，我請大家捫心自問：你們的服務態(tài)度如何?教師對你們滿意嗎?學生對你們滿意嗎?家長對你們滿意嗎?

第二個要反思的是：你對你負責的工作負起責任了嗎?我們的學校，中層干部請你對照一下自己分管的工作和崗位職責，反思一下一學年以來，你哪些工作做到位了，還有哪些工作沒做或者還有哪些工作做得不夠好，我們的老師，你也要反思一下，你對你的工作負起責任了嗎?為什么自己教的學生成績那么差?為什么自己班的學生總是犯事?為什么自己上課的紀律總是不好，甚至管不住學生?

第三：不要認為自己是總是對的，固執(zhí)己見，自以為是，這個毛病對我們大家危害最大，家庭也是，工作單位也好，自以為是的毛病要及時改掉。一學年以來，你有這個毛病嗎?

第四：一學年來，你可能感覺自己受了很多委屈，你可能對發(fā)生在你身邊的事情看不慣，甚至對有些事情感到氣憤，總想發(fā)泄。同志們，老師們，每當這個時候，你換位思考一下吧，這樣你就可能不會感到那么委屈了。

好了，不想多說了，以一段話來結束今天的會議：教師要的是靜氣，而不是躁氣，躁氣就是浮躁之氣，作為教師就是要靜下心來備每堂課，靜下心來批改每一本作業(yè)，靜下心來與每個孩子對話;靜氣就是要靜下心來研究學問，靜下心來多讀幾本書，靜下心來規(guī)律，靜下心來反思自己的言行和方式，以便更好地超越自己;靜氣就是要靜得下心來細細品味與學生在一起的分分秒秒，樂趣自然在其中，生活的意義也在其中。

靜氣才能平心，心一平，生活會是另外一翻景致，工作也會是另外一翻景致。靜下心來，收益的是學生、收益的是你身邊的每一個人、是你的父母長輩、是你的子女、是你的同事，而最終收益的是你自己。

最后，祝老師們假期心情愉快，并通過你們向你們的家屬致以問候，我也會在假期中合適的時機上門拜訪。預祝我們新的學年合作更加愉快。愿大家天天有好心情。

校長發(fā)言稿【篇2】

尊敬的各位、老師，親愛的學員們：

大家好！

很榮幸作為校長培訓班的學員代表在此發(fā)言，首先請允許我代表全體學員向為我們此次培訓機會的州教育局和為我們培訓工作付出辛勤工作的州師范各位老師表示衷心的感謝！培訓期間，同學們嚴格自律，虛心好學，勤于思考，深入研討，共謀巴州教育發(fā)展大計，涌現出了一批優(yōu)秀學員。校長是學校的者、決策者和管理者，校長的理念、能力和管理方式不但決定著學校的榮辱，也決定著教育事業(yè)的成敗?；A教育的改革和發(fā)展，向教育的管理者提出了更高更新的要求。要適應新要求，就必須大力提高學校管理者的素質。在不長的兩個月內，我們從教育政策法規(guī)、教育科學理論知識、巴州基礎教育發(fā)展的現狀、趨勢及對策、信息化與教育改革等方面進行了系統的學習和研究，聽取了十多位、學者和的報告和講座，探討了學校發(fā)展和建設中的問題，初步解決了學校管理實踐中的一些困惑，進一步理清了學校實際工作的一些思路。除了學習理論，學員們還參觀了辦學富有特色的學校，理論聯系實際，效果較好。更難的是，參加培訓的49位校長和書記，大家在互動中學習，在交往中提高。不少校長成了朋友，為今后學校間的往來交流打下了良好的基礎。

培訓班結束并取得合格證書，只是一個新起點的開始。在這個新的起點，我代表各位學員表個態(tài)，回到工作崗位，我們：

一要繼續(xù)保持和發(fā)揚這次培訓所體現出來的勤奮學習、刻苦鉆研、探索的學習，把掌握的理論、鑄成的素養(yǎng)、學到的能力運用到學校辦學實踐中，真正達到學以致用、用有所成。

二要聯系實際，勇于探索，求得真功。我們在培訓班中學習的是新的辦學理念、科學的藝術、多樣性的管理方法，在未來的學校管理中必須從實際出發(fā)，用科學發(fā)展觀指導實踐、靈活運用、與時俱進，實現科學發(fā)展。

三要在各自的崗位上，不斷學習提高，當好所在學校師生的領頭羊，真正做到服務教學、服務教師、服務學生。

四要切實做到熱愛教育、心系教育、扎根教育、奉獻教育，為的教育事業(yè)做貢獻。

各位同仁，各位校長，作為同仁，我衷心希望能將這次在培訓中學到的用到學校的辦學和管理中去，取得好的成績；作為朋友，我希望看到各位校長的學校蒸蒸日上，前程似錦。成功不是最終目的，追求才是不變的主題。讓我們保持這段美好的記憶，經常在交流中學習，在研究中提高，為巴州教育事業(yè)的發(fā)展共同做出努力！

謝謝！

校長發(fā)言稿【篇3】

各位家長：下午好!

又是一年春來到，在這春暖花開、春意盎然的美好日子里，今天我們在這里召開了全體學生家長座談會。首先我代表領導班子成員和全體教師感謝各位能在百忙之中抽出時間來參加這次家長會，表示深深的感謝!和熱烈的歡迎!對各位家長長期以來對學校工作的大力支持和密切的配合表示誠摯的謝意!召開這次家長會的目的是為了把我們的孩子在這個階段里學會做人，學會學習，學會工作為將來成為品德高尚，知識豐富，身體強健的21世紀的新人打下堅實的基礎，同時加強老師與家長之間的聯系，相互交流一下學生在校及在家的情況，以便在我們今后的工作中有針對性地進行教育，提高我們學校的教育教學質量，同時促使家長也能夠積極參與到學生的教育管理中來。總之一句話，就是“一切為了學生，一切為了我們的孩子”。這是我們教育的一個根本出發(fā)點。下面我從三個方面和大家談談：

一、學校近年來的一些情況匯報

我?，F有13個教學班， 600多 名學生，70多名教師中男教師35人，女教師30多人，有高級教師5人，初級教師26人，骨干教師12人，市級優(yōu)秀教師14人，市級優(yōu)秀班主任5 人，具有本科學歷的有35人，大專學歷25人，黨員24名，可以說，師資力量在全鎮(zhèn)也是較好的。

在上級黨委、政府、教育主管部門的關心和重視下，在全體家長的大力支持下，我們努力改善學校的辦學條件，近幾年來我們學校投入了10多萬元資金，進行了校園建設和校園文化建設，投入了12萬元配備了多媒體教室。還添置了一批課桌椅。我們在認真做好校園建設和校園文化建設的同時同心同德，很抓教育質量的提高，確立了“向管理要質量”的指導思想，明確提出了“教書育人，管理育人，服務育人，環(huán)境育人和一心一意抓教學，理直氣壯抓質量，狠抓素質教育，力促學生全面發(fā)展，走特色辦學之路，爭一流質量，創(chuàng)品牌學?！钡墓ぷ魉悸?。多年來，學校的凝聚力增強了，教師的事業(yè)心增加了，校園環(huán)境變美了，校風正了，教風好了，學風濃了，教學質量也在不斷提高。獲得棗陽市市級獎勵的有25篇;有35人次教師獲得市級以上表彰獎勵。這些不能不說我們教育教學的管理是嚴格的、科學的、規(guī)范的我們的教師是負責的、優(yōu)秀的、教師的精神是飽滿的，工作態(tài)度是端正的，我們校的校風是正的，教風是好的、學風是濃的。你們的子女在這里享受到的教育是優(yōu)質的。近幾年來我們學校一手在抓校園建設，一手在抓教育質量。我校認真開展了“抓三風強管理提質量”競賽活動，對師德師風進行了大整頓，對教師提出了更高的要求。近年來我們的做法是：

(一)建章立制，規(guī)范辦學

我們學校加起來知道管理，制定了《教師師德規(guī)范》、《學校章程》、《教師常規(guī)工作評比量化細則》、《值日教師職責》《教師請假及外出報告制度》《學生課堂常規(guī)要求》《學校各項安全緊急預案》《獎勵性績效工資評估方案》等制度，并嚴格執(zhí)行，以制度管理人，以制度約束人。

(二)加強教師師德師風教育，提高教師理論修養(yǎng)和業(yè)務水平

一是師德師風教育，整頓教師作風：

1、堅持全體教師每周例會;政治業(yè)務學習制度。

2、堅持對教師進行繼續(xù)教育，每年都安排一些教師到外地聽課、學習。

3、對教師的考勤實行了簽到制度，對教師備課、上課、教研、儀容儀表等方面進行每天巡查;

4、堅持對教師進行常規(guī)的周檢、月檢制度，堅持課堂巡查制度;

二是提高全體教師的教學水平主要做法：

堅持組織開展教師教研活動，認真開展好教師互幫互評，抓好聽課、評課、議課過程。通過“請進來送出去”的形式進行培訓。開展畢業(yè)班教研沙龍。教師信息技術培訓，培訓率、合格率達100%。堅持對教師進行基本功(三筆一畫)訓練。教師普通話達標100%。

三是教育活動形式多樣，學生綜合素質得到全面提高

1、積極開展安全教育活動，提高學生防范意識和能力。

(1)、我們學校充分利用黑板報、早操列隊、校園廣播、圖片展覽、國旗下講話和宣傳欄、宣傳窗等陣地向學生宣傳“安全第一”思想，宣傳交通安全、食品衛(wèi)生安全、課間活動安全，防火安全，游泳安全，食品安全;增強安全意識。

(2)開展了各項安全知識講座

(3)聘請公安派出所的所長做我們的副校長，同時邀請派出所、司法所、安監(jiān)所，政府的領導、公安干警到校開展普法教育。

(4)加強了安全檢查，杜絕隱患：每學期開學組織領導全面堅持安全隱患;每天、每周有檢查和記錄;每日有安全檢查記載表。

2、積極開展品德教育、養(yǎng)成教育 ：每班利用班會課進行教育，學校利用集隊集會，國旗下的講話進行教育。

3、 特色辦學，我們根據我們學校的實際，開展了《經典潤童年，書香溢校園》的讀書活動，提出了在活動中的要求。并且進行評比活動。

四是堅持校務公開、財務公開

嚴格按照上級有關規(guī)定收費。

學校目前存在的困境：

1、學校硬件設施還不夠完善，辦學條件還很差，學生的課桌椅有些破爛不堪，學校的前樓教學樓成了危房，這些都有待于下一步改善，望各位家長朋友們多呼吁、多支持。

2、教學樓教室、各功能室不夠用。

二、我們學校今后近幾年的工作思路

1、進一步加強校園建設。爭取用三到五年的時間新建一幢教學樓。

2、加強校園文化建設，合理種植花草樹木美化校園。

3、用三到五年的時間，更新我們學校的所有課桌椅。

4、爭取在三到五年的時間在每個教室安裝多媒體，用現代技術上課。

5、搞好我們學校的體育活動場所，環(huán)形跑道，籃球場，校道等。

6、狠抓教育教學管理，力爭把我們學校的教學質量提升到全鎮(zhèn)前茅。

三、我對你們家長 的一些期待

各位家長，為了使你的女子將來更有作為，為了使家庭學校更好地攜起手來，教育好我們的下一代，下面給各位家長提幾條建議：

一、多跟孩子“三個一起”――閱讀、欣賞、學習

從小培養(yǎng)孩子閱讀的習慣，孩子終生受益。孩子不停地閱讀，就永遠不停地學習。很多家長喜歡扮演老師的角色，有時候經常教孩子學習課本的東西。我認為課本知識要學習好，但是僅僅課本的知識還遠遠不夠，我們既要引導我們的孩子學習好課本的知識，更要引導他們多多閱讀其他知識，引導他們進行有益的閱讀，我們學校開展了“經典潤童年，書香溢校園”就是為了讓孩子們認知中華古典文化，認知中華美德………。家長們你會每個月至少帶孩子去一次書店看書嗎?是否有意識地幫孩子選擇合適的書嗎?其實，家長對孩子的教育只能潛移默化。一個日夜打麻將的母親，她不停地叫孩子學習、學習、學習，在麻將聲中的學習，難有效果的。孩子在吵鬧的電視機旁做作業(yè)，你給他換一個安靜的地方了嗎?孩子今天的作業(yè)你是否抽時間檢查了嗎?你打牌孩子在旁觀，你叫喚了嗎?父母都在看書看報，孩子也會跟著看書的。和孩子一起看書吧!

很多家長經常給孩子買衣服、買玩具。但極少會給孩子訂閱報刊雜志。真的，玩具很快就會過去，而給孩子一輩子都有用的東西是什么?是知識，很多父母缺乏這樣的意識。一家人，共同看那帶著油墨香的書報，將是孩子童年最幸福、最美好的回憶。本學期，我們的學校開展了《經典潤童年，書香溢校園》的讀書活動，你可以跟孩子一起學習，讓孩子教你讀，讓你給孩子講解………我們共同學習我們偉大的古代文化，讓中華的美德在我們這一代新人中的得到傳揚吧。

二、加強溝通，建立一種信任、平等、和諧的雙邊關系

父母是子女的第一任教師，孩子一生的成長與家庭教育息息相關，家庭教育的成敗，關健是家長教育。很多父母發(fā)現孩子不聽話，有代溝，對朋友的話反而聽得進…..其實，不是孩子不聽話，每個孩子都是好樣的，也不是你們父母愛孩子不多，照顧不周，而是你們缺乏與孩子交流的緣故。大人總覺自己忙，不知道孩子的心是那么細，那么孤獨，尤其是獨生子女和留守孩子，孩子們天天困在家里，天天面對的是比他們大兩輩的爺爺奶奶，你們知道嗎?爺爺奶奶是五十、六十年代的老人，他們生長在那樣的年代的教育和我們今天的年代的教育是有很大的區(qū)別的…….你想想，今天的孩子的內心能不孤獨嗎?據調查，在我們的學生中守紀律、品德好、學習優(yōu)秀的學生，他們的父母經常會在睡覺前和他們聊聊天，父母跟他們說工作的事情，讓他們說說學校里的事情，說一會兒，道聲晚安。我想，如果父母注意與孩子加強溝通，孩子對父母的教育就會接受，反之，則不接受，今晚就開始吧!有這樣的一個母親，他的孩子讀初中了，他告訴我他的孩子很不聽話，回到家里很壓抑…………

“千江有水千江月，萬里無云萬里天”，孩子是一張白紙，看你怎么涂怎么畫了。要善待孩子，成為孩子的好朋友、知心人。父母要用博大的胸懷去接納孩子，體諒孩子。要尊重孩子，決不能踐踏孩子的尊嚴。孩子是在成人的尊重中學會做人，學會自尊的;如果孩子在羞辱中生活，他將會自卑。有這樣的一個家長。他的孩子大學畢業(yè)了，有一次參加了公務員的招聘，考試分數是全市的第十名，后來得到了面試的機會，面試結束以后。就哭著打電話和爸爸說，我面試的成績很不好，可能下選………當你聽到這樣的結果的時候，你會怎么樣和你的孩子對話交流呢?還有很多家長對子女的要求是這不行那不行，其實，孩子活潑好動是他們的天性，我們不能把他們禁錮起來，要合理安排一些有益的活動，讓他們享受童年的快樂，比如：我們可以讓孩子看看電視，和他們做做游戲，和他們一起做一些力所能及的工作，和他們一起去逛逛商場…….和他們一起讀書，一起學習。同時也要幫助孩子合理安排作息時間。

三、不要怕孩子做家務

四、注重榜樣教育，多做少說

俗話說：龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞，是說有什么樣的父母就有什么樣的孩子。父母是孩子的榜樣。要培養(yǎng)孩子做一個善良、有愛心、負責任、勤奮踏實的人。不必用語言教育孩子要孝敬老人，你孝敬父母公婆，孩子看見了，他將來就會有樣學樣，反之亦然。路邊的鐵釘，你彎腰撿去垃圾堆;你車上讓座，那么你這些行為就是“善舉”導行，在孩子的心里種下“善”的種子。你給了孩子“認真”的品格，帶著“認真”品格的孩子無論是學習還是將來工作，都是優(yōu)秀的。你平時用粗暴的行動語言來對待孩子，以后孩子也一樣用你交友的手段來對待身邊的人……父母教兒幾乎是無法說，只有用自己的行動去影響孩子。認識到孩子的成人比成才更重要，所以對子女的教育要從要求他們養(yǎng)成良好的行為習慣開始。記住，請不要在孩子面前講粗話!

五、請主動和學校及班科任老師多聯系

教育一頭熱一頭冷的現象在我們這里普遍存在，這是使得教育的效果凸現不出來。請記下老師的姓名，記下老師的聯系電話，子女在校有什么情況班主任好及時和家長聯系。我們反對告黑狀，我們也不贊成家長把孩子送到學校什么都不管，依賴學校，甚至出了事找不到家長，學生教育不能僅靠學校。學校是一個群體，它不可能也不應該完全承擔起對孩子進行思想教育的責任，它所能承擔的部分只能是公德教育，而私德教育主要應由家庭負責。如果將所有思想教育的任務都交給學校，家庭放棄了自己的責任，學校的教育肯定力不從心。

六、自覺維護學校和教師德形象、威信，積極營造良好的育人環(huán)境。構建和諧校園、平安校園，是學校辦好學、教師教好書的重要前提，這也是我們今天召開家長會的一個主要目的。學生之間發(fā)生小磨擦、教師較嚴格教育學生等事情，我們希望家長朋友們保持冷靜、克制、寬容與諒解，多溝通多聯系。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，以上幾點希望各位家長去踐行，去體會。整個世界就如橄欖核，大智大愚就如核尖，凡夫俗子如核的中間居多。為人父母，不必苛求孩子將來大富大貴，出人頭地。如果孩子將來幸福、快樂，自食其力，那么，我們的任務就完成，就是合格的家長了

最后強調一下孩子安全注意事項：

平時，大家又忙，學生很容易疏于管理。在這里提出幾點建議。

1、注意安全，(1)交通安全要注意。(2)嚴禁到私自游泳，外出要告訴父母：到哪里去、和誰一起、什么時間回來。(3)嚴禁未滿12周歲孩子騎自行車到校。(4)加強預防流行性感冒：流感的傳染性強，兒童是高發(fā)的易感人群。目前正是流感的高發(fā)季節(jié)，請各校做好流感的預防。具體預防措施如下:得了流感要及時治療，在家休息(單獨住一房間)，避免與其他人接觸，發(fā)高燒者應住院隔離治療，病人康復48小時后才能返校。兒童不要去探視病人。居室應經常開窗通風，保持空氣流通。搞好環(huán)境衛(wèi)生。養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手，不隨地吐痰，咳嗽或打噴嚏時要用手帕捂住口;注意飲食，加強鍛煉，勤洗曬衣服、被褥。避免到人群密集和通風不良的場所?？煽诜逄m根沖劑或牛頓草湯劑預防。這點應引起家長們的足夠重視。

2、要注重培養(yǎng)孩子良好的品德。一要教育孩子學會自我管理，自己能做的事自己做，保護環(huán)境講究衛(wèi)生，不亂丟亂倒垃圾，要孝敬長輩、關心他人;二做到“七不”——不吸煙，不喝酒，不玩賭博游戲，不看黃色書刊，不做危險舉動，不參與封建迷信活動，不進網吧和歌舞廳。人人爭做遵紀守法的小公民。

我相信各位家長有很多很好的教育和管理自己孩子的方法我在這里所說的也許是班門弄虎，但是我的心跟大家是一樣的，都有一樣的心愿：讓我們的孩子生活在藍天下，讓我們的孩子在我們這里的這塊美麗的沃土上學會做人，學會學習，學會生活、學會工作成為品德高尚，知識豐富，身體強健的21世紀的新人。

各位家長，目前我們還有許多使您和子女不滿意的地方，我們也正在努力改善各方面的不足，既然你們的子女已經在這里生活學習，就要面對這個現實，如何使自己的子女在現有條件下，學習得更好，更適應這里的環(huán)境和管理，如果是個別教師教學或管理上存在問題，您提出來，我們是會讓其改進，使其做得更好些。

家長們平時我和大家見面的機會不多，和大家交流的機會也就更少，我還有很多事情想跟家長深入探討，鑒于時間有限，以后我將爭取更多的機會和大家坐在一起。也希望您們在今后的工作中通過來訪、來電話和我交流。也很誠心地希望各位家長經常到我們的校園來，或者以各種形式向我們的老師，向我們的學校，對我們的管理多提合理化建議，使我們把學校辦得更好!

“落紅不是無情物，化作春泥更護花?！?龔自珍)我們學校的教師在以后一定不斷總結經驗，不斷完善自我，努力做好我們的工作，努力做到“讓每一位學生滿意，讓每一位家長放心”.

最后，我對大家一貫以來對我們學校工作的支持和配合表示衷心感謝!我代表學校全體教師，衷心的祝您各位家長：新年快樂!合家歡樂，身體健康。

校長發(fā)言稿【篇4】

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家上午好！

20xx年即將過去，20xx年已信步而來。值此辭舊迎新之際，我謹代表學校領導班子對全體師生致以最誠摯的問候和最真誠的感謝！感謝大家一年來的團結協作和辛勤付出！

20xx年，我們設立“鞏固提高年”，圍繞“調結構、強管理、抓隊伍、增活力、提素質、促均衡、謀發(fā)展、保質量”年度工作思路，以“全國文明城市創(chuàng)建”“國家義務教育均衡發(fā)展督導驗收”“5A級學校創(chuàng)建”為契機，系統部署，逐項突破，培樹亮點，跨越發(fā)展。劃歸橋西區(qū)后，“精細化管理標桿學?！钡匚坏靡灾匦麓_立，辦學效益實現了跨越提升。

過去的一年，我們主要做好了六項工作：一是完成處室工作結構化調整，提升了內部管理水平，真正做到精準高效。二是抓好“四支隊伍”建設，即班子建設、中層隊伍建設、管理服務隊伍建設、教師隊伍建設，使之適應新形勢要求。三是按照均衡發(fā)展要求，改善辦學條件，全面開展素質教育。四是精準實施“三雙”教學管理模式，立足創(chuàng)新，進一步提升了課堂授課能力及質量。五是繼續(xù)推進“三入三即三省”“打造二十四中學生范兒”工作，形成特色，提升了育人效果。六是積極謀劃，精心布局，打造出新課標背景下的二十四中優(yōu)秀文化。

值得一提的'是，橋西區(qū)在迎接國家義務教育均衡發(fā)展驗收中，取得了河北省第二，邢臺市第一的好成績。我校作為受檢單位，被橋西區(qū)教育局確立為迎檢標桿學校，為橋西區(qū)教育均衡發(fā)展驗收做出了貢獻，受到了上級政府和專家的認可。國檢給學校帶來了實實在在的好處。

一是辦學條件大大改善。橋西區(qū)政府先后為我校投資700余萬元。更換一年級、二年級、七年級年級可調節(jié)高度桌椅1200套；教室安裝一體機53臺；增設11個開放性讀書長廊，409個書架，新增圖書9萬冊；配置音體美、理化生實驗器材37789件；新建小學計算機室，增加電腦93臺；安裝飲水機10臺，解決了師生飲水問題；安裝箱式變壓器2臺，為明年實現教室安裝空調奠定了基礎；實現中學教學樓走廊封閉，提高雨雪天安全系數；改造小學樓男女廁所，解決了教學樓內異味問題。

二是精細化管理水平不斷提升。迎雙國檢期間，準備檔案60余盒，膠裝文本資料140余本，13000多頁，精致的檔案、詳實的資料受到了各級領導及專家的一致認可好評，吸引了多批兄弟學校前來取經。

三是主題化的校園文化建設不斷完善。以“奧運文化”“墩布文化”“井蓋文化”“時節(jié)文化”為主題的校園文化，引起了上級領導和兄弟學校的極大關注。利用走廊、過廳開辟11個開放性閱讀書館，徹底解決閱覽面積小、師生閱讀難的問題，使制約學校發(fā)展的短板轉化成為學校的一大特色亮點。

四是學校聲譽和社會地位不斷提高。迎檢期間，校長在“橋西區(qū)迎檢誓師大會”上，作為唯一的學校代表作典型發(fā)言，會后教育局領導號召橋西區(qū)所有學校到二十四中參觀學習。一年中，我校共接待各種交流學習團體40余個。

20xx年，學校先后獲得“邢臺市第三__屆國際象棋棋士賽團體第一名”“邢臺市“市長杯”少年兒童足球錦標賽優(yōu)秀組織獎”“邢臺市橋西區(qū)中小學生棋類比賽圍棋團體總分第一名”等榮譽13項；甄麗娟、侯慧敏等11位老師獲得“橋西區(qū)優(yōu)秀教師”“橋西區(qū)最美教師”等榮譽稱號；吳競儀等100余位學生榮獲“新時代好少年”等榮譽稱號。

碩果滿枝辭舊歲，滿懷希望迎新年。嶄新的20xx年正大踏步地向我們走來，在充滿希望和夢想的20xx年里，學校全體教師將會團結一致、不斷創(chuàng)新、精準治學、克難攻堅，以旺盛的精力，精準發(fā)力，推進學校更大發(fā)展。希望同學們擁有強烈的求知欲和創(chuàng)造力，擁有積極進取的人生觀和遠大志向，熱愛生命、熱愛生活、熱愛學習。老師們、同學們，只要我們同心同德，埋頭苦干，奮發(fā)進取，我們就能夠實現自我的進步，再鑄我們的輝煌！

喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，讓我們全體師生攜手共創(chuàng)二十四中美好的明天！

祝全校師生身體健康，工作順利，學習進步，元旦快樂！

謝謝大家！

校長發(fā)言稿【篇5】

同志們：

今天，我們在這里召開松泉中學黨員組織生活會，這是吳志雄老書記退休以后我校第一次召開這樣的會議，會議的主題是“爭先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮共產黨員先鋒帶頭作用，做教書育人的模范”。希望在新任代書記的組織下，把這次黨員組織生活會開好，貫徹落實，時刻記在新上，時時堅持，時時關注。

黨員，在任何時候，任何地方都是模范、是先鋒的代名詞，在我們松泉，黨員也是骨干，也都發(fā)揮著非常重要的作用。在此，我想再向全黨提出幾點希望和要求。

1要加強學習，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。當前學校發(fā)展面臨的形勢，對教師的專業(yè)水平、對學校的教學質量提出新的更高的要求，每一名黨員都要做學習的模范。不僅要學習業(yè)務知識，努力提高業(yè)務技能，提高教育教學質量，還要學習政治理論，提高政治思想覺悟，增強政治敏感性，做思想作風成熟的黨員。

2、要樹立黨員的威信和形象。不管是老黨員、新黨員，我們政治追求的起點比普通職工要高，我們時時刻刻不能忘了自己的身份，不能降低了對自己的要求，不能等同于一般群眾，要從工作態(tài)度、工作作風、思想境界等方面嚴格要求自己，用自己的實際行動，樹立黨員的威信和形象。

三。我們應該努力為學校的發(fā)展作出貢獻。近幾年，松泉中學全體黨員老師扎實工作，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，創(chuàng)造了有目共睹的教學業(yè)績，樹立了良好的社會形象，但是，同志們要清醒認識，我們面臨的困難還很多，擔子還很重，萬里長征才走了第一步，要繼續(xù)發(fā)展，要再創(chuàng)輝煌，需要我們更加努力的工作。我希望全體黨員，也希望通過全體黨員向全體教職工傳達這么一種觀念，松泉是大家的松泉，松泉興衰是每一個人的責任。

目前，松泉在職黨員有46人，也是一支不小的隊伍，全體黨員不僅要為學校的發(fā)展獻計獻策，還要努力為學校的發(fā)展做貢獻。要克服工作上的形式主義，樹立真抓實干、埋頭苦干的精神，要拿出做不好本職工作不罷休的勁頭和精神面貌來，要努力通過一流的工作成績，走在群眾的前面。要努力帶領職工在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。

2023店長發(fā)言稿(經典6篇)

在撰寫發(fā)言稿的時候，有幾個元素需要特別注意。首先，應明確演講的目的和主題，確保每一段內容都與主題相關。其次，要注意使用簡潔明確的語言，以便讓聽眾清晰理解你的意思。此外，還要注意使用恰當的語氣和節(jié)奏，以及使用適當的修辭手法讓發(fā)言更具吸引力。在生活中，我們經常需要站在臺上發(fā)言，通過借鑒他人的思路和表達方式，發(fā)言稿可以幫助我們更好地準備。經過幼兒教師教育網編輯的細致打磨和不斷優(yōu)化，本文的“店長發(fā)言稿”已經變得完美無缺。因此，我強烈建議你收藏本頁以便隨時閱讀。

店長發(fā)言稿 篇1

雖然我在20xx年度的簽單量居整個公司銷售之首，卻被李總很不屑地批評說那一百多萬什么也不算，但那一筆一筆單子回來，我還是很珍惜的，我對銷售也是有一定理解的。我以為，銷售職員一定要曉得銷售行為的幾個關鍵點，并且控制住這些關鍵點。要保持開發(fā)客戶的銷售狀態(tài)，了解客戶的需求，在關鍵點上促進客戶的購買行為，維護鞏固客戶的關系，讓客戶成為我們一直合作下往的客戶，這確切需要能力與境地。鴻與智是有一個有著深厚的銷售文化底蘊的媒體經營機構，初期的理事會銷售團隊有著最強悍的銷售文化，只是，后來的廣告團隊和采編團隊沒有把這類銷售文化進行很好的繼續(xù)，但后來的會議團隊再次做出了這類強銷售的工作作風，我清楚地看到強銷售正在逐步回回。實在，強銷售文化的本源就是強勢開發(fā)客戶，找到決策人，達成銷售目標。我們之前感覺沒有好的產品與服務，怎樣能夠銷售處好的結果。但是，我后來不再這樣以為，所謂好的產品與服務，只有在好的銷售結果下，才能真正做到。試想，都沒有銷售結果支持，我們如何投進本錢往支持好的產品，假如沒有銷售結果的所帶來的客戶對產品的高要求，我們又有甚么動力往把產品做好。所以，我相信，只有各位把銷售做好了，只有銷售真正有需求，我們的產品才能上臺階。我想，這也是為何我們每一個項目用銷售額來作為第一評價標準的主要根據吧。

最后讓我們攜手共進，把公司變成所有人為之自豪的公司！謝謝。

最后祝諸位新年快樂。工作順利。身體安康。萬事如意！

店長發(fā)言稿 篇2

尊敬的各位領導、同事

大家好

很榮幸能被提升為店長，首先感謝各位領導提供給我再一次展示自我的機 會，經過在公司幾年的工作和學習，我對本店的經營的模式有了更加深入 的了解，也感悟到了很多，在這個大家庭中，領導的幫助，團隊的氛圍， 使我有機會學習并提高自身素質，以及綜合管理能力。 我擔任店長，我認 為我的個人優(yōu)勢在于：熱愛本職工作，有較強的學習和適應能力，理解能 力強，組織能力精，溝通能力好。當然我也有不足的方面，例如：經驗不 足，所以我還要多多的向各位同仁學習，但我也具備了店長的基本素質

我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實、一絲不茍、不弄虛作假，每次遇到困境和難 處我總是自我效驗，從不怨天尤人，同時也具備了店長應具備的才能，我 有嚴于律已、誠信為本的優(yōu)良品質，我信奉誠實待人、嚴于律已的處世之 道。 在我今后的工作中，既要維護企業(yè)高層的權威，又要同班組長、經 理、管帳和員工保持密切聯系、相處融洽。正因為我有良好的人格魅力和 做人宗旨，與共事的同仁們建立了深厚的感情，我在日常生活和工作中， 不斷加強個人修養(yǎng)和專業(yè)知識的磨礪，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自 己，為了我所在門店的正常發(fā)展，我會堅持原則、嚴守紀律、一視同仁 以理服人。我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度 下達到店內各部門，并督促各部門漸漸落實到位且不能形式主義，要具體 落實到每個人、每個點，讓部門連成一條線，門店組成一個網，公司展開 一個面，也就是說讓點連起來成線，線組起來成網，網疊起來成面。

我想 也只有“面”鋪開了，公司才能更快的發(fā)展，更加的強大。 另外我認為做為 一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么，更重要的是如何達 到這一目標，所以我的做法就是堅持做到“五要”，為今后執(zhí)行公司的任務打 下良好的基礎，其中“五要”是指：

1、要溝通：經常與我店周邊地區(qū)并且與 店內經營相關的地方政府及相關部門溝通“如：城-管、派出所及我店所在的 物業(yè)部門”，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條 件。

2、要務實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打 下良好的基矗

3、要交流：經常與各部門經理、員工及促銷交流，了解店 內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況，真正做到取 他人之長，補己之短。

4、要了解：即任何未曾經歷過的事情一定要了解這 件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對于工 作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果，分析利弊才能 實施。

5、要總結：總結過往經驗，將未曾做好的事情吸取教訓，已經成功 的事情尋找實施時的不足，把這些經驗投入到以后的工作中去除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要。

一、店面行政管理

店內日常 小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理 應放在首位。

1.建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工 作事事有人管，件件能落實，防止死角現象的出現

2.注重店內人員的培訓工作，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁 意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有 愛崗敬業(yè)、服務熱情周到、懂業(yè)務、會管理的高素質人才

3.建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成 為一支團結協作的集體，在競爭中立于不敗之地 4.利用各種合理的、能夠利用的條件，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境，樹立 良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán) 境中享受購物的樂趣 5.以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平，加強服務意識教育 的同時，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的提高，更好的 全心全意為顧客著想，減少投拆

6.重視安全保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因 此給公司帶來不必要的損失 7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協調好與政府部門的合作關系，以減少不必要的 麻煩。

二、經營管理

加強商品進、銷、存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率，不積壓 商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化、合理化

2.明確全店銷售目標，將銷售任務細化、量化，落實到每個部門、品牌 人員，并進行相關的數據分析 3.在節(jié)假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活 動，充分做好宣傳及布置的工作

4.抓好大客戶和集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協調，讓顧客 感到方便、快捷的服務 5.知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市 場的發(fā)展變化，提高市場占有

店長發(fā)言稿 篇3

這次，能被評為年度優(yōu)秀店長榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信!在工作當中，我都把公司當作自己的家,才把公司的工作當做自己的事業(yè)來做,與公司同甘共苦!看到公司不斷的發(fā)展壯大，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當選優(yōu)秀店長，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優(yōu)秀店長的形象。

成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍, 踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為公司的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

店長發(fā)言稿 篇4

如果把以純比作流經全國的長江，那么每一位以純的銷售員就是匯成這條長江的水滴。作為一名店長，我就要引導以純銷售員的水流按正確的方向匯入大海。我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導、配合和策劃的專長。

管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內的銷售員心態(tài)。培養(yǎng)銷售員的心態(tài)應該以以純的企業(yè)文化為基礎，實際情況為主，客觀環(huán)境為輔，培養(yǎng)銷售員的自信、自尊和明確的自我認知度；培養(yǎng)銷售員團隊協助精神和集體觀念，加強銷售員和各部門負責人之間的相互協作和配合；培養(yǎng)銷售員永不滿足的學習心態(tài)。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關知識，也要知曉相鄰區(qū)域的服務常識。企業(yè)文化不是要把我們的思想本位化，而是把"以純"這個品牌形象充分本土化，和江西當地文化更好地融合。所以我要培養(yǎng)銷售員換

位思考、打破思維定勢的意識，加強相互學習，才能取長補短，相互輔助。 就店長工作而言，對內要指導工作，制定任務，監(jiān)督應運，分析應運中存在的問題，對出現的問題及時解決，提供必要的幫助；對外要不斷加強宣傳，追求更高的美譽度和認知度。雖然我們是專業(yè)的品牌店鋪，但不同類型的宣傳方法同樣可以借鑒．

假如我是一名店長，我會加強服務質量的提升。商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務。例如：服務用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務照耀到消費者；樹立服務明星及楷模，使服務以榜樣的形式在員

工作變成有形的模范，形成服務趕、幫、超的良好氛圍。

假如我是一名店長，我更要做好承上啟下的橋梁作用。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標；他更是一個中間人，是整個連鎖店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現工作中的問題，并及時解決；他還是一個優(yōu)秀的培訓老師，銷售員的榜樣，能夠指導銷售員出色地完成各項工任務；他還要善于激勵，做銷售員的拉拉隊長，挖掘銷售員的內在潛能，激發(fā)銷售員的工作熱情。

假如我是一名店長，我要從與銷售員感情、銷售員的自我價值實現、銷售員的待遇三方面入手。首先要得到銷售員們的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與銷售員的感情方面，我要時時關心銷售員的生活，食堂吃得怎么樣，業(yè)余生活搞得好不好，他們的家庭中有沒有困難，有沒有需要企業(yè)幫助的地方等等，盡量解決他們的后顧之憂。工作中我要按規(guī)章制度辦事，做到獎罰分明。銷售員為企業(yè)做出突出貢獻了就要表彰和獎賞，銷售員違反勞動紀律了就要批評和懲罰，這是不容質疑的。雖然沒有絕對的公平，但我要盡量做到公平，這能讓銷售員自己把握其中的厲害關系。二十一世紀最缺的是人才，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂。使有能力的人施展他的才華，給他一個展示的空間。待遇方面我要按勞分配，不能用借口或是其它原因，去克扣銷售員的工資。當企業(yè)遇到困難，我要敢于面對、敢于承擔。就像一位企業(yè)家所說的“企業(yè)的事情，別管和領導有沒有直接的關系，都要承擔一半的責任”，我覺得很有道理。出現問題不能躲，要率領銷售員去解決，自己要第一個沖上去。我要做一個這樣的領導，讓銷售員們心里踏實、放心，能夠全心全意地為企業(yè)服務。

店長發(fā)言稿 篇5

各位領導同仁大家好，

我很榮幸參加這次副店長競聘，這對我來說是一次：提高能力，鍛煉自我，展現自我的千載難逢的機會。

我叫xxx.現工作于xx店，在xx店的崗位是一名導購員，現競聘xx店副店長一職，請各位領導對我的工作進行考核， XX年10月我很有幸加入xxx集團公司，對于服裝行業(yè)只是表面膚淺的了解略知一二，加入xxx集團后我覺得我對于服裝行業(yè)是一個一無所知的人，接受了公司總部 培訓后讓我對公司規(guī)模，工作流程，業(yè)務知識，銷售技巧，等有了一些初步的了解，在公司領導和同事的幫助下讓我感受到了家庭般的溫暖與溫馨，讓我堅定信心做一名合格的公司員工，培訓結束后，我以優(yōu)異的成績和公司領導對我的肯定回到xx店工作，當時在店里是一名記帳員，主要負責貨品的記帳核對，統計和管理，我知道管理帳目是一項細致的工作，對于剛進公司的我來說是一種考驗，也是公司領導給予我的極大的信任，所以在工作中我要求自己，努力好學，積極求問，認真細致，做好貨品的核計，統計，調配等工作，不斷的尋求改進好的工作方法，讓店內的貨品帳目更細致化，明朗化，清晰化，同時不積壓庫存，還能保證貨品的充足，滿足不同層次顧客的消費需求，達到銷售服務一條龍的銷售效果。 通過自己不斷的學習，吸取好的工作經驗和店內銷售相結合把每項工作做到完善化。

由于老員工的工作崗位的調動，在公司領導給予我的支持下，我被調到收銀員的崗位，收銀工作是一個很重要的一項工作，要將所以的現金的收支準確無誤的核對好，把各類報表填寫清楚報到公司各部門，小票的保管，每一項細節(jié)每項表格都不能馬虎，在現金方面更加加強責任心，票據和帳目方面也要做好保密工作，我想，首先我要嚴格要求自己，在人生觀，價值觀上樹立，做一個嚴謹的人，在店長的指導和監(jiān)督下，我用認真負責的工作態(tài)度，加強崗位技能學習，能夠準確，快速做好收銀結算工作，嚴格按照各項程序辦事。工作一年以后，由于公司有了新的崗位方案模式，我又換了崗位，主抓銷售，我向老員工學習銷售技巧，業(yè)務知識，也不斷的看書學習，了解客戶心理更好的與客戶溝通，抓住顧客的心理，讓顧客感覺到我們的服務是站在顧客的角度上的，這樣才可以達到一個前期的銷售效果，微笑使人喜歡你，用我們主動熱情的微笑服務去迎接顧客，與顧客做心靈上的溝通，不僅僅是客戶也是我們的朋友，讓顧客買的舒心買的暢心，讓顧客在消費中尋求心靈上的享受。在工作中，把顧客的滿意當成是我人生的一種快樂，我快樂，我微笑，生活才充滿陽光，工作才充滿激情!所以在銷售上我擁有了許多客戶，我想，有了客戶就有了效益的來源，經濟效益也將隨之增加。 經歷了不同的工作崗位，讓我在這四年多的工作中掌握了業(yè)務知識，能夠在市場多元化的進程中快速的掌握顧客心理，更加的配合店面的運作流程 輔助店長做好前期工作給新員工做好榜樣。

XX年8月12日，xx郭爾羅斯店已隆重開業(yè)，即待開業(yè)的全省試范形象店也即將盛大開業(yè)，隨著銷售業(yè)績的不斷提升，店面的擴大，人才成了店面增進銷售的先決任務。所以公司舉辦副店長競聘的會議，也是為了更好的運營店面和店面的管理。好的店面形象，好的店內管理，好的店內環(huán)境，好的服務理念，也是公司企業(yè)文化的一種體現。首先在我任職中我要配合店長做好銷售前的服務工作，有效落實公司指令及時上報檢查結果。一個店面的環(huán)境是顧客進店的第一感覺印象，導購小姐也是店面的第一形象。形象的優(yōu)雅，環(huán)境的整潔，可營造顧客前期消費的心理，店面的衛(wèi)生，貨品的衛(wèi)生就成了售前工作的重要之重，做為店長的助手理應協助店長管理好店內的環(huán)境，人員的形象，做到細中細，在良好的購物環(huán)境中，店面的運營保障安全也要協助店長管理好，加強防盜，防火設備的保養(yǎng)和儲備，與安全職能做好溝通，保障店面工作的運轉正常有序。后勤工作也要為員工做好保障，給每位員工一個舒適的工作環(huán)境，讓店內員工有進店如家的感覺，時刻關心員工情緒變化，協助店長做好員工思想工作，讓每位員工都能以最佳精神狀態(tài)和最好的服務面貌去迎接顧客，做到真誠服務，真心服務，貨品是我們的主要資源，沒有了資源再好的.服務也只能體現卻達不到營銷的直接效益，我有責任將店內的主資源配備齊全達到一個供應效果，保障店內備品充足是一項必不可疏忽的工作，從而保障服務和銷售工作的暢通，既然本著將顧客的滿意進行到底，在我們銷售好的前提下也要保障我們的售后服務，有好的售后才能擁有更多的客戶達到顧客滿意，在店長不在的情況下，及時處理好店內售后工作和緊急事情處理，做好處理意見及時上報店長，在店面的售前，售中，售后工作協助完善，保障店面的正常運營的同時也要做好對內與公司各職能部門的溝通，與公司的步調一致。還有保證店面的利益做好與對外職能部門的溝通，協調好一個店面的全元化，讓我們的店面在市場上占主導地位，同時更能保障公司更多的利益。

無論這次競聘成功與否，我都將以百分之百的熱情努力工作，不辜負領導和xx店全體員

工對我的期望，我知道在工作中肯定會遇到困難和挫折，可不管怎樣，我都會對工作保持激情，我相信堅持一定會成功，我依然會繼續(xù)努力，成為大家心目中最優(yōu)秀的我，因為我有一顆執(zhí)著銳意進取的心，我會為成功找方法不為失敗找借口，能與公司共同成長，能夠見證集團公司走向新輝煌是我最大的心愿。

店長發(fā)言稿 篇6

千村的兄弟姐妹們：

大家好!我叫，今年歲，來自，今天站到這里非常高興也非常激動。我從80年代開始到如今干農資這一行有20多年了，最初從農技站工作，后來又自己個體經營，大半輩子都在和農民、農資打交道。很高興今天能站在這個講臺上，和大家交流一下自己作為一名千村店長以來的心得：

先說一下我是如何和千村結緣的。最早是在08年12月份的時候，應中國農業(yè)技術推廣協會王楠的邀請，我去北京參加了第四屆中國農資連鎖與現代營銷高層論壇，從會上聽到了錦繡千村農資連鎖(北京)有限公司的孫向東孫總對千村的相關介紹，那是第一次了解到千村植保，當時覺得千村是個不錯的公司，營運模式比較先進，公司理念、六大保障、服務觀念比較吸引我。當時想還想向孫總提個問題呢，由于人太多了，沒挨上號。從那時千村就在我心里留下了印跡。

20xx年10月份，現在淄博營運中心的李總找到我，跟我談到加盟千村植保的事情，一拍即合。真沒想到千村植保竟然真的來到了家門口。淄博營運中心今年3月份成立以后，就在4月份我的第一家千村植保連鎖店——千村植保齊都店正式加盟了，從店面建設、村站長和模范戶的選拔、會員的征集、項目啟動會、農民運動會、試營業(yè)等都非常順利，接著千村植保東石店、千村植保大夫觀店相繼加盟，現在村站長達到20多人，會員達到了705人，一系列的宣傳活動在當地老百姓中產生了很大的影響，并得到了很多老百姓的認可和擁護，整個齊都鎮(zhèn)老百姓都知道咱千村植保了。

說到怎么成為最優(yōu)秀的千村店長：

首先，深刻理解公司理念、千村模式模式、千村+5放心工程、六大保障、千村服務觀等，理解千村與其他公司相比較優(yōu)勢之所在，能夠把這種優(yōu)勢準確的傳達給老百姓。真心實意為百姓著想，提供放心農資和優(yōu)質服務，取得老百姓信任，店里生意自然就好。

第二，制定合理的發(fā)展目標，堅定信心，具有良好的心態(tài)，遇到困難并不可怕，堅信沒有解決不了的困難，

第三，不斷自我學習和成長，不斷學習新技術，學習新的理念，跟上時代的步伐與傳統技術相結合

第四，挑選合適的村站長和模范戶，不定期地開展培訓，及時傳達新技術和新產品的使用方法及注意事項等，也及時發(fā)現問題反饋給公司，做好上傳下達工作，營造良好的團隊氛圍，大家齊心協力干好千村事業(yè)。

公司通過自上而下的放心農資和自下而上的農產品進城來打造兩條生產鏈條，是農資連鎖和訂單農業(yè)的專業(yè)營運商，公司的特色在于不僅提供放心的農資、提供專業(yè)的技術指導和服務，而且要逐步實現農產品進城，當然我們的競爭力也正在于此。相信不久，這些會不斷完善，我對千村事業(yè)的輝煌壯大很有信心。讓我們堅信、熱愛千村事業(yè)的每一位兄弟姐妹一起努力，共創(chuàng)千村美好的明天，共創(chuàng)21世紀中國田園!

謝謝大家!

最新幼兒園家長發(fā)言稿5篇

講話稿應該突出主題，用簡單的文字把要講的內容表達清楚？發(fā)言稿的使用者數量不斷增加，使用領域也越來越廣，發(fā)言稿能讓演講者在演講中更有自信，欄目小編經過細心挑選這篇文章的題目為“最新幼兒園家長發(fā)言稿”。希望對你有所幫助，動動手指請收藏一下！

最新幼兒園家長發(fā)言稿【篇1】

尊敬的各位老師、各位家長以及我們天真可愛的孩子們：

大家好！

我是xxx的媽媽，很榮幸能夠作為家長代表在此發(fā)言，也很高興能有這樣的機會代表我們xx班的家長表達對幼兒園及各位老師的感激之情！感謝你們辛苦的工作，感謝你們對幼教事業(yè)的熱愛和投入，感謝你們?yōu)槲覀兊暮⒆訋淼呢S富多彩、健康快樂的幼兒園生活，感謝你們?yōu)楹⒆觽兊娜松缆蜂伨推鹨粭l絢麗的起跑線，為他們的人生留下美好的回憶！

不知不覺我的女兒已在幼兒園度過了精彩的四年。 這四年的點點滴滴見證了女兒的成長和老師的辛勞！初入園的女兒，是個什么也不懂什么也不會、羞澀、內向的小女孩，經過四年的幼兒園生活，在xx老師與xx老師的細致照顧辛勤教導下，我的女兒已蛻變?yōu)槎隆㈤_朗、自信 、讀說聽寫算各方面全能的好孩子！ 女兒第一支可愛的舞蹈 、第一首充滿童趣的歌謠、第一張色彩鮮明的水彩畫，第一次將被子整齊疊放 ，一切都還歷歷在目，每一回都給了我莫大的驚喜與感動！特別是女兒最近一年的進步，讓這種驚喜更是源源不斷?？粗⒆觽冊谟變簣@里快樂地生活，健康地成長，養(yǎng)成了很好的生活習慣，而且得到了最好的啟蒙教育，通過老師的培養(yǎng)，孩子提高了自信心，學會了合作與交友；提高了動手、表達和思維的能力；也許最重要的是他們感受到了學習的快樂。我們做家長的，心里無限欣慰。在這里，我代表我們所有的家長，要深深的感謝白園長，感謝你為孩子們提供了良好的學習環(huán)境，更感謝你培養(yǎng)了如此優(yōu)秀而有愛心的教師！

離別，是為了更好的相聚！孩子們，轉眼之間，你們就要告別幼兒園生活了。即將踏入不同的校園，離開細心照顧、辛勤教導、深愛你們的老師，揚帆起航踏上新的征程，進入人生的另一個起點。當鮮艷的紅領巾飄揚在你們胸前的時候，當你們大學畢業(yè)分配在各行各業(yè)的時候，請不要忘記啟蒙老師的悉心教誨和殷切期盼！而我們家長，對所有的老師同樣充滿了無限感激，這段情意將是我們最真、最純、最難忘、最美好的回憶。

畢業(yè)了，請我們銘記這一刻！

畢業(yè)了，希望我們常聯系！

最后，再一次對各位老師表示衷心的感謝，并祝xx幼兒園越辦越好！祝愿我們親愛的孩子們健康成長，快樂相伴，希望你們越飛越高！希望你們的明天更精彩！

謝謝大家！

最新幼兒園家長發(fā)言稿【篇2】

尊敬的家長們：

在這個溫馨而隆重的時刻，我代表幼兒園全體老師，向各位家長致以最真摯的感謝和最深切的問候！

今天我們歡聚一堂，共同見證了我們的孩子在幼兒園度過的美好時光，也迎來了孩子們即將進入小學的激動人心的時刻。對于我們每位家長來說，心中滿是自豪和激動，看到我們的孩子這么快地長大，我們期待看到他們獲得更多成長和進步。

在這里，我想向全體幼兒園的老師表示最真誠的敬意和感謝。正是他們辛勤的勞動和關愛，我們的孩子才能健康快樂地度過這段時光，取得了各種方面的成就。親切的老師們，你們的付出讓我們這些家長感受到了更多的溫暖和關懷，你們的努力教育使孩子們快樂地學習和成長。我們將永遠珍視您的辛勤勞動和奉獻精神。

在過去的這些年里，孩子們度過了一段快樂而充滿挑戰(zhàn)的時間。他們學習了如何與他人交往和溝通，如何獨立和自信地解決問題，以及如何以正確的態(tài)度面對各種情況。同時，他們也接受了科學和綜合性的課程，養(yǎng)成了良好的學習習慣，以及發(fā)展了他們的創(chuàng)造性和想象力。

在這一刻，我們應該記得每一個孩子的名字，并對他們在學習和生活中的每一次成長和進步表示感謝。我們的孩子們都是獨立而自信的，他們征服了許多看似不可能的事情，學會了制定目標、努力追求和實現夢想，這些經歷將為他們的未來不斷注入信心和勇氣。

在此，我想對所有家長們說一句感謝，是你們的信任和支持，讓我們的孩子度過了美好和有意義的時光。你們一直以來的辛勤工作和對孩子的愛護、陪伴和關注，使他們充滿信心，并邁進了下一個階段，共同為孩子們的未來打下堅實的基礎。

最后，我祝愿我們每一位親愛的家長和孩子在新的人生旅程中，都能保持您們的信心、勇氣和幸福，同時也預祝我們的孩子在小學階段獲得更多的勝利和成就。讓我們繼續(xù)努力工作，建立一個更加美好的未來！

謝謝大家！

最新幼兒園家長發(fā)言稿【篇3】

尊敬的家長們，親愛的老師們，大家好！

時光荏苒，轉眼間我們孩子的幼兒園大班畢業(yè)了。在這里，我們先要向辛勤付出的老師表示最真摯的感謝。是老師，讓孩子們度過了最快樂、最充實的童年。是老師，讓孩子們愛上了學習，善于思考，養(yǎng)成了許多正確的習慣和道德觀。

回想起孩子進入幼兒園的那一天，他們還是充滿好奇和驚喜的未知小生命。而今天的他們，已經長大成為齊聲高唱、舞姿優(yōu)美的幼兒園大班小畢業(yè)生。他們在幼兒園度過的幾年時光，是充滿歡聲笑語、溫馨快樂的回憶。

孩子們在老師的引領下，探索學習豐富的知識，感受班級社交的時機，培養(yǎng)初步的文藝特長，以及施展出自己的創(chuàng)造力。我想在孩子們的心中，一定有一些老師非常特別，帶給他們更多幫助和鼓勵。正如老師們常說的，每個孩子都是獨特的寶藏，不斷的發(fā)掘潛能，并陪伴他們一起成長才是老師最重要的責任。

在此，我也要感謝所有的家長們，我們在孩子成長的過程中相互幫助，共同模范著良好的家庭教育。正是因為有這樣的共同努力，孩子們才能夠在幼兒園這個大家庭中，茁壯成長。家長們不遠萬里陪伴著孩子，為孩子的成長付出了許多辛勞和汗水。作為家長，我們也經歷了成長的歷程。從對孩子的小小關心，到現在孩子的畢業(yè)，我們在這條路上體會到了家庭和孩子的重要性，也感受到了老師所帶來的正能量。

孩子們即將邁進小學的大門，成為小小的學生。盡管他們要離開老師和幼兒園了，但是他們所學習的品格、知識和技能在未來的學習與生活中將繼續(xù)發(fā)揮作用。相信他們會繼續(xù)為自己設定目標，充滿健康向上的生命力，為自己創(chuàng)造美好的未來，為祖國繁榮和進步做出貢獻！

最后，我希望孩子們一路平安，學習成績快快樂樂，未來充滿希望；老師們也希望你們身體健康，事業(yè)有成，生活愉快！感謝大家！

最新幼兒園家長發(fā)言稿【篇4】

親愛的家長朋友們，大家好！

今天，在這個充滿喜悅和祝福的日子里，我們隆重舉行了幼兒園的畢業(yè)典禮。首先，我要代表幼兒園全體老師，向本屆畢業(yè)生的家長表示感謝和祝賀。

非常感謝大家對于本屆幼兒園的大力支持和信任，也感謝所有家長在日常的工作中對于我們的耐心和配合。正是有了您們的關注和支持，我們的工作才能取得如此的成果和進步。

此刻，我看到一群群可愛的小朋友們，他們都穿著漂亮整潔的畢業(yè)禮服，臉上洋溢著自豪和興奮的表情。他們是我們最心愛的小天使，也是我們最關心的對象。在他們的成長和學習中，我們盡全力為他們提供更好更全面的教育資源和服務，希望每個孩子都能茁壯成長，在未來的人生道路上，閃耀自己的光芒。

今天，我們迎來了這群可愛小天使的畢業(yè)典禮，雖然他們即將離開我們，但君子不言悔改，今天的學生將是未來的主人，我們在這里衷心祝福他們，祝愿他們在接下來的人生之路上順利，健康，開心的成長。

這一年，我們和孩子一起走過了許多難忘的時刻。我們看到了他們從剛入園時的調皮搗蛋，到現在的小模范，這一路上有哭有笑，也有挫折和成功。他們從認識父母和老師，到認識天地萬物；從學會走路，到熟練運用各種工具。更重要的是，他們學會了分享、與人合作和尊重。

在幼兒園，我們培養(yǎng)孩子的是自我意識與品德，而不單單是知識與技能。我們希望孩子們在學習知識的同時，能夠養(yǎng)成良好的習慣和行為，明白什么對于自己的健康和成長最為重要，知道怎樣才能與他人和諧相處。相信在這其中，家長們也會有所收獲，和孩子們一起成長，也是成為優(yōu)秀父母的一部分。

尊敬的家長們，我們感謝您們的陪伴和信任，在今天的畢業(yè)典禮上，我們共同見證了孩子們辛勤努力的成果，也共同期望他們在未來的學習和生活中，能夠抓住機會，充分發(fā)揮自己的才能，展現出獨特的魅力和成就。我們也希望您們的關愛和支持能夠一直伴隨著孩子們，幫助他們早日實現各自的理想和夢想。

最后，再次祝愿本屆小學前班畢業(yè)生們能夠在以后的生活和學習中繼續(xù)保持較高的學習動力和自我認知水平，做自己人生的主人，成為新時代的棟梁之才！感謝大家！

最新幼兒園家長發(fā)言稿【篇5】

尊敬的幼兒園領導、老師們、親愛的家長和小朋友們：

你們好!

今天是個特殊的日子。萊陽市機關幼兒園在這里隆重舉行孩子們的畢業(yè)典禮，非常榮幸作為家長代表上臺發(fā)言。首先請允許我代表所有的家長真誠地感謝機關幼兒園的領導和老師們!

感謝你們三年來對我們孩子的關心與呵護，感謝你們三年來的辛勤工作，感謝你們三年來的默默奉獻!是你們的努力成就了可愛的孩子們的快樂、是你們的奉獻成就了孩子們幸福的童年、是你們的愛心成就了孩子們鮮花盛開般的笑容。

同時我還要代表今天參加畢業(yè)典禮的爸爸媽媽們，向即將畢業(yè)的小朋友們表示衷心的祝賀!恭喜你們在機關幼兒園收獲了快樂，得到了愛心，增長了本領。祝愿你們每個人在邁進人生新的旅程時，會像在這里一樣幸福，也祝福你們都會有一個美好的未來!

三年前，帶著我們家長的希望和寄托，于子涵從離家?guī)撞骄嚯x的盛隆活動中心轉學來到了機關幼兒園。幾度春秋，她趟過哭鬧、任性、天真的童年，成為了浪漫、活潑、文明禮貌、知情懂理的小小少年。看到孩子健康活潑，伶俐大方，我們的內心感到無比的欣慰與滿足。王相光、姜翠美、姜小磊三位老師是有多年教學經驗的優(yōu)秀班主任，她們對孩子嚴中有愛，愛中有法。在她們的帶領下，孩子們越來越懂事，越來越富有活力。陳孟姐、刑芳老師是兩位極有耐心的老師，她們把游戲帶進課堂，把快樂帶給孩子。隋坤老師就像一位鄰家的大哥哥，天天為孩子們播種知識、播種快樂。陸老師、韓老師是極有責任心的老師，為了保證了孩子們能夠在一個優(yōu)雅清潔的環(huán)境中開心玩樂，她們會不厭其煩地擦著、拖著。這些老師充滿自信、銳意創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，她們真誠地奉獻著她們的細心、耐心和愛心。她們慈母般地關注著我們每一個孩子的成長，公平地對待每一個學生，真正做到了為了一切孩子，為了孩子的一切。一次我因為子涵的一個小錯誤大聲呵斥了她，她委屈地對我說：“我不要你當我的媽媽了，我要去姜老師家，讓她做我的媽媽，姜媽媽才不會像你那樣大聲說話!”聽到這里，我百感交集，老師像媽媽，不，比媽媽還好，把孩子送到機關幼兒園，我們當家長的放一萬個心。選擇幼兒園，我最關心的，是孩子是不是快樂，老師和孩子怎么交流。而在這里，孩子們和老師的關系，是師生，是母子，更是朋友。

童年是彌足珍貴的，她將對孩子的一生產生深遠的影響。我不是最聰明的家長，但我卻做出了一個最聰明的選擇，那就是讓子涵在機關幼兒園這樣一個健康、愉快、充滿愛心的環(huán)境里，享受了她最寶貴的童年時光。那一頁頁幼兒成長檔案里的留言與作品，會為子涵保存下最美好的記憶。

在這里還要感謝可愛的仁文昌、王曦、韋穎、姜雨婷、柳欣雨、李容、王藝穎、呂夢琳、李威漢、盧婷惠、馬經辰、金源源、于一潔、李青華、蓋曉琪、張靜珍、王世佳各位小朋友，是你們給予了子涵純真的友誼，祝福你們，孩子們，祝福你們健康、快樂、平安，茁壯成長，早日成為國家的棟梁之材。永遠記住，孩子們，你們是最棒的。

最后衷心祝愿機關幼兒園的各位老師健康，幸福，快樂，衷心祝愿機關幼兒園的教育事業(yè)更加輝煌!

(我的話講完了，再次向園長和所有孩子們的老師，向那些曾經默默付出，現在也仍然在默默付出和辛勤耕耘著的老師們致敬!謝謝!)

最新酒店管理發(fā)言稿十篇

一個具有個性魅力的演講者和演講稿可以更容易贏得聽眾的青睞，如何撰寫一篇優(yōu)秀的演講稿？想要了解“酒店管理發(fā)言稿”的專業(yè)知識不要錯過幼兒教師教育網的整理，為了方便您的使用請收藏本網頁鏈接！

酒店管理發(fā)言稿 篇1

篇一：酒店管理培訓心得體會

首先感謝集團領導及本店領導組織給我一個良好的學習機會，于5月7日參加了在萬獅京華（維景國際）大酒店的培訓。

在此期間，學習時間雖然很短，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā)，受益匪淺，既開闊了眼界又增強了信心，以下是本人的體會和心得。

一、企業(yè)環(huán)境的營造

學習期間萬獅京華人事部經理帶領我們參觀了酒店的**豪華套房、商務標間、女式房等，酒店規(guī)劃別具匠心，盡顯尊貴高雅。201間裝修豪華、寬敞舒適的客房，品味出眾的室內布置，一應俱全的客房設備設施加上人性關懷的服務必為賓客的居停創(chuàng)造完美效果。

優(yōu)雅安靜的行政樓層為客人提供個性化服務。17間華貴綺麗的中餐貴賓包廂及格調清幽的散座大廳，典雅清新的西餐廳，朝氣蓬勃的動感酒吧，氣派豪邁的宴會廳及功能齊全的會議室再配以巧手烹制的創(chuàng)新美食，加上專業(yè)體貼的服務，定能為賓客提供時尚餐飲新享受。酒店專設健身房、全天候室內游泳池、麗花皇宮***、芬蘭灣桑拿洗浴中心等繽紛多彩的休閑娛樂設施，輔以細致入微的專業(yè)服務，定能為賓客的下榻帶來全新體驗。

二、企業(yè)的精神文化

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心和靈魂。來到萬獅，穿梭于電梯里、餐廳道、員工活動室……滿意、服務與微笑、速度、誠意是他們的理念，特別是他們的員工餐廳有這樣兩句話：“注重細節(jié)，提升服務。

加強鞏固，提升服務”。萬獅的員工熱愛酒店，關心客人，體現酒店宗旨，注重管理細節(jié)，體現獨特的經營方式。萬獅將“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我變”，的精神文化體現的

淋漓盡致。

三、企業(yè)的管理

企業(yè)管理要滿足顧客，實現營銷目標，不能孤立只是考慮某一因素和手段，必須從目標市場需求和營銷環(huán)境特點出發(fā)。通過與各位同事的交流學習，我有了一些感悟：

一。要在消費環(huán)境中創(chuàng)造不斷創(chuàng)新的環(huán)境，就需要有嚴謹、細致、敬業(yè)、專業(yè)的理念。

就像萬獅的員工餐廳管理，天天處理、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進，每個崗位都有責任人，相互監(jiān)督、督促，這種嚴謹的工作作風，足以營造出良好的消費環(huán)境。

2、市場營造“心有多大、市場就有多大”把蛋糕觀念變成面團觀念，主動征求來自各方面的意見和需求，通過座談、聽取意見、溝通信息來和客戶聯絡感情，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告，為企業(yè)開拓更廣闊的客戶市場。

四、企業(yè)信譽的提升

“金獎銀獎不如顧客的夸獎，金杯銀杯不如顧客的口碑”一個企業(yè)成功的標志不僅在于它的知名度有多高，更在于顧客對酒店的美譽度有多高，和對客戶企業(yè)忠誠度的培育。在萬獅，我體驗到了萬獅員工為此付出相當大的努力，始終保持將自己最優(yōu)秀的產品和服務展現在顧客而前，給顧客意外的驚喜和物超所值的感受。

通過這次學習，讓我對酒店管理培訓有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力，也學到了萬獅的一種嚴謹、細致、敬業(yè)、專業(yè)的服務理念，在(:酒店管理培訓心得演講稿)今后的工作當中，我將通過此次學習所得進一步提升自己，不斷創(chuàng)新將其運用到實際工作中，真正做到讓我們酒店的經濟效益、品牌效益能再創(chuàng)新高。

篇二：酒店管理學習心得體會

酒店管理學習心得體會

非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學習機會，于3月份參加了由酒店組織的《酒店管理案例》培訓。雖然學習時間很短，但我覺得自己受到了很大的啟發(fā)，受益匪淺。

在酒店管理中，我們常說客人總是對的！但實事并非如此。當出現分歧時，我們如何才能放棄對客人的權利，這樣即不會得罪客人，又能維護酒店的利益。所以必須認定每個客人的要求、意見和抱怨都是對的，都是真實的，這樣我們才能做到不找籍口，真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進服務產品的突破口，把問題解決掉。

在管理方面，已經多次提到如何培訓，監(jiān)督和檢查教育！無疑告訴我們培訓教育不等于實踐訓練、培訓教育只能告訴怎樣做是對的、通過實踐訓練督導檢查告訴我們怎樣把事情做對！也就是說，培訓教育只有通過實踐培訓、監(jiān)督檢查，才能轉變觀念，提高員工能力！

改變知不等于行的問題！

我堅信，效率應該體現在小事上，從一分一秒的角度節(jié)約時間，才能在講效率的基礎上做好基礎工作。每個人所做的工作都是有一件件小事構成的，因此，對工作中的小事絕不能敷衍應付，很多時候，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化，卻能實現工作中的突破，所以在工作中，對每一個變化，每一件小事，我們都要全力以赴做好，工作中無小事，特別是明檔人員，即是廚師，也是產品，要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑，這樣才會受到顧客的青睞，正是這小小的微笑和一句真誠的問候，贏得客人的口碑，贏得客人滿意加驚喜，不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業(yè)，無論什么樣的小事，我們都應該全力以赴，用小事堆積起業(yè)事業(yè)大廈，才是堅固的的，用小事堆積起來的工作，才是真正有質量的工作。勿以善小而不為，勿以惡小而為這，細微之處見精神，做小事的精神，才能產生做大事的氣魄。

做為淮安的五星級酒店，淮安國信酒店也將在20xx年展開激烈的競爭。如何使我們的酒店在環(huán)境、服務、菜品、特色等方面成為淮安地區(qū)的領先酒店？下面我?guī)讉€方面談幾點看法。

１、樹立酒店的知名度、提高信譽。在短時間內，無論從宣傳的言行，還是電視**，都必然會產生一定的影響。但要想做到你沒我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我變的程度，我們還需不斷努力、拼搏。

因此，我認為酒店應該定期舉辦一些活動；組織一些活動；贊助一些企業(yè)以擴大其知名度。這似乎耗費了一些人力和財力，但只要組織結構合理，安排得當，就一定會收到效益和影響。

２、員工的整體形象與素質；在紀律、條件和環(huán)境的約束下，員工認真工作。經過一段時間的適應，就會開始工作懶散、紀律渙散，對工作的發(fā)展產生一定的阻力。所以，在員工的整體紀律與心理素質上還要加強培訓，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和自豪感，使員工的精神面貌煥然一新。

走出店門后能自豪地說"

我是淮安國信大酒店的員工"。這樣我們酒店的形象會更好！

三。提高服務質量：一小部分服務員來上班做雙職工，其中很大一部分是來掙錢的。如何提高服務員的工作積極性是優(yōu)質服務的首要前提。

我想用意見卡這種方法比較好，它打破常規(guī)的格式，使服務員的檔次拉開，使每個人都有危機感，同時也有收獲的喜悅，這樣也便于管理。

四。營造良好的環(huán)境：不要說從整體上，也就是說從每個角落，都要讓客人感到愉悅。在就餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛，使人覺得物有所值。比如，花卉品種要定期更換，及時養(yǎng)護。

通過這次學習，讓我對酒店有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力，認識到作為一個五星級酒店員工的應盡的義務和服務意識！在今后的工作中，我會將所學的知識靈活運用到酒店工作中，真正達到五星級酒店員工的滿意。我堅信，在大家的共同努力下，淮安國信大酒店一定會再創(chuàng)輝煌！

工程部：嚴偉

篇三：酒店管理培訓心得體會

首先，我要感謝集團領導和我們店給了我一個很好的學習機會。5月7日，我在酒店參加了酒店管理培訓。在酒店管理培訓期間，學習時間雖然很短，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā)，受益匪淺，既開闊了眼界又增強了信心，以下是本人的酒店管理培訓心得體會。

一、企業(yè)環(huán)境的營造酒店管理培訓期間人事部經理帶領我們參觀了酒店的**豪華套房、商務標間、女式房等，酒店規(guī)劃別具匠心，盡顯尊貴高雅。201間裝修豪華、寬敞舒適的客房，品味出眾的室內布置，一應俱全的客房設備設施加上人性關懷的服務必為賓客的居停創(chuàng)造完美效果。優(yōu)雅安靜的行政樓層為客人提供個性化服務。

17間華貴綺麗的中餐貴賓包廂及格調清幽的散座大廳，典雅清新的西餐廳，朝氣蓬勃的動感酒吧，氣派豪邁的宴會廳及功能齊全的會議室再配以巧手烹制的創(chuàng)新美食，加上專業(yè)體貼的服務，定能為賓客提供時尚餐飲新享受。酒店專設健身房、全天候室內游泳池、麗花皇宮***、芬蘭灣桑拿洗浴中心等繽紛多彩的休閑娛樂設施，輔以細致入微的專業(yè)服務，定能為賓客的下榻帶來全新體驗。

2、 企業(yè)精神和企業(yè)文化企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心和靈魂。來到酒店，穿梭于電梯里、餐廳道、員工活動室&&滿意、服務與微笑、速度、誠意是他們的理念，特別是他們的員工餐廳有這樣兩句話：注重細節(jié)，提升服務。

加強鞏固，提升服務。酒店員工熱愛酒店，關心客人，體現酒店宗旨，注重管理細節(jié)，體現獨特的經營方式。淋漓盡致。

三、企業(yè)的管理企業(yè)管理要滿足顧客，實現營銷目標，不能孤立只是考慮某一因素和手段，必須從目標市場需求和營銷環(huán)境特點出發(fā)。通過與各位同事的交流學習，我有了一些感悟：一。要在消費環(huán)境中創(chuàng)造不斷創(chuàng)新的環(huán)境，就需要有嚴謹、細致、敬業(yè)、專業(yè)的理念。

就像員工餐廳管理，天天處理、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進，每個崗位都有責任人，相互監(jiān)督、督促，這種嚴謹的工作作風，足以營造出良好的消費環(huán)境。2、市場營造心有多大、市場就有多大把蛋糕觀念變成面團觀念，主動征求來自各方面的意見和需求，通過座談、聽取意見、溝通信息來和客戶聯絡感情，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告，為企業(yè)開拓更廣闊的客戶市場。

四、企業(yè)信譽的提升金獎銀獎不如顧客的夸獎，金杯銀杯不如顧客的口碑一個企業(yè)成功的標志不僅在于它的知名度有多高，更在于顧客對酒店的美譽度有多高，和對客戶企業(yè)忠誠度的培育。在酒店，我體驗到了員工為此付出相當大的努力，始終保持將自己最優(yōu)秀的產品和服務展現在顧客而前，給顧客意外的驚喜和物超所值的感受。通過這次學習，讓我對酒店管理培訓有了更深刻的認識，真正感受到了酒店的活力與魅力，也學到了酒店的一種嚴謹、細致、敬業(yè)、專業(yè)的服務理念，在今后的工作當中，我將通過此次學習所得進一步提升自己，不斷創(chuàng)新將其運用到實際工作中，真正做到讓我們酒店的經濟效益、品牌效益能再創(chuàng)新高。

酒店管理發(fā)言稿 篇2

隨著全球經濟的不斷復蘇與快速發(fā)展，旅游與酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠遠超出傳統型行業(yè)。世界上許多著名大學開設旅游和酒店管理專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率遠高于其它專業(yè)。旅游飯店業(yè)的工資和社會福利收入遠遠高于其它傳統行業(yè)，其工作崗位將隨著工作經驗的增加而穩(wěn)步上升。

魏京奧會上海世博會將有力推動中國旅游飯店業(yè)的蓬勃發(fā)展，其產業(yè)前景十分樂觀。中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經濟增漲的源動力，其**與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。我們工業(yè)學校開設了旅游與酒店管理專業(yè)，目的是培養(yǎng)適應旅游行業(yè)的生產、建設、管理、服務第一線需要的，德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展，熟練掌握旅游和酒店管理的基本理論、基本知識和基本技能，具有現代化旅游酒店管理理論與實踐能力的高等技術應用型專門人才。

學生入學第一學期采用“寬基礎”模式，以寬厚的文化基礎和管理理論課作為發(fā)展的基礎，具體內容包括外語、計算機、禮儀禮賓、旅游學概論，旅游地理等基礎學科；第二學期則要分層次，在文化基礎課、專業(yè)課、技能課的開設中，采用“倒三角型”培養(yǎng)模式，激發(fā)學生對本專業(yè)的學習興趣，加強技能知識的學習和訓練，安排前廳、客房及餐飲等部門的專業(yè)技能實習。課程設置的主要目標是培養(yǎng)學生成為旅游酒店管理學科上的通才，并具備一定的技能，使學生在今后不同的工作崗位上充分發(fā)揮出自己的潛能，以適應動態(tài)市場對人才的需求。

我們的課程體系大致為二種。一。管理型課程體系注重培養(yǎng)學生的管理能力，尤其是餐飲管理能力。酒店管理學的主要學科是管理學，但它不同于一般管理專業(yè)，更突出的是對技能的研究。

因此，開設旅游學概論、飯店管理概論、餐飲、客房及前廳管理、旅游地理學等課程，使專業(yè)管理與管理學科有機地結合，熟悉酒店各部門、各環(huán)節(jié)管理方法模式，既培養(yǎng)了學生扎實的管理理論基礎，又培養(yǎng)了學生運用理論分析解決具體問題的能力。旅游管理概論：主要介紹旅游的基本知識和理論以及相關分析方法的介紹。

旅游地理學：主要學習中國地理學和世界地理學的基礎知識，掌握世界主要旅游國的經濟地理學。餐飲服務與管理：

主要學習餐飲組織、菜單策劃、食品原料采購**等理論知識，提高學生的餐飲管理水平和管理水平。前廳客房服務與管理：主要講授前臺登記、前臺服務、**管理、客房服務管理、客房經營效益等理論問題及管理方法，使學生掌握前廳與客房較先進的管理方法，并能填制各種前廳報表。

技能本位課程體系注重學生實踐能力的培養(yǎng)。在不同學期安排不同的實習，包括認知實習、前廳、客房及餐飲等部門的專業(yè)技能實習，使學生既要擁有精深的理論基礎，又要具備嫻熟的專業(yè)技能，做到“穿上工裝能操作，穿上西服能管人”。這就要求我們在重視管理教學的基礎上，加強對學生技能的培養(yǎng)。

技能課的體現方式較多：如以前廳、餐廳、客房、康樂為主的操作課、技能理論課、社會實踐課、崗位實習課等，理論與實踐交叉進行，使兩者都得以提高。餐飲服務技能：

通過有效地組織學生的技能訓練，使他們能熟練掌握中西餐宴會的操作技能（重點是擺臺、斟酒、上菜、分菜、托盤、餐巾折花），以便將來更好地適應崗位群的要求?？头考寄埽褐饕M織學生練習客房服務的各項技能，如清潔、保養(yǎng)及各種客房服務項目，重點是西式鋪床，培養(yǎng)學生準確、迅捷地完成各項客房服務操作項目。

酒店管理發(fā)言稿 篇3

今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

我叫***，來自侯馬，于XX年元月份來到空港度假村，在工作期間，被評為優(yōu)秀員工。

在生活中，空港度假村讓我時刻感受家的溫暖，在工作上，空港度假村為我們提供盡情發(fā)揮的空間?？梢哉f，在空港度假村，每一次工作經歷都是一種收獲，每一次領導的教導都受益非淺，每一項任務都是一種挑戰(zhàn)，每一份信任都是一種動力。空港度假村激勵我自尊自愛、自強不息、勇往直前，能做為一個空港度假村的員工是我們永遠的驕傲和自豪。

每個人都有對知識的渴望和追求，但并不是每個人都能如愿，而我卻很幸運，我非常感謝領導們的精心策劃和安排，讓我學習海兒oec管理，每一次講課都銘記于心，讓我可以在工作中不斷地考驗自我、更新自我、提升自我，認識自我;公司正在向科學化、現代化、集團化邁近，做為公司的員工，我們也要相應跟上步伐，更新觀念，提高自身專業(yè)素質，我會在今后的工作中，再接再厲、把工作做的更好，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)對待在崗位上的每一分鐘，珍惜每一次機會、接受每一次挑戰(zhàn)。

作為一個主管，是要有高度的責任心和責任感多公司負責也是對自己負責，他所起的作用是巨大的。他不僅僅是一個傳達經理各項意圖的橋梁，做好經理的左右手。

對員工人負責，主管是下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人，就是要懂的知人善任。給予員工充分的尊重與信任，能夠發(fā)揮他們每個人的專長和才智，就能夠提高士氣，提高工作效率。在工作中，為員工提供安全的工作環(huán)境;在高強層管理者面前，恰當地代表員工利益;積極公平地推行各項紀律措施;為合格員工提供更大的職業(yè)發(fā)展空間和機會。能完全地管理好一個區(qū)域，帶領他們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能，能在他們有任何困難和難題時教他們解決，當然對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)則制度都熟知并理解，要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式。既要嚴格履行自己的職責的同時，又要對站領導負責;既要起到模范的作用，又要得到同志們對自己工作的認可;既要對站領導和員工負責的同時，又要協調好站里各部門的各項工作，使之有效的運作。

對賓客負責，為賓客提供更好的服務，積極為賓客解決問題和困難，讓賓客有賓至如歸的感覺。

逐步提高人員的文化素質和道德休養(yǎng)的教育，全面培養(yǎng)全站人員業(yè)務技能，提高在新形勢下的競崗能力，現在站里每個人的 工作已基本明確，每個人都在各自的崗位上盡職盡責，我認為在明確人員分工的前提下，應該有一個明確目標，努力提高自身的學習能力，增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩學習管理方面的經驗及處理顧客的投訴的能力。為將來能夠承擔起今后的工作打下一個堅實基礎。

有了崗位和目標，在管理逐步上一個臺階，因為各項工作的保障是與管理分不開的，而工作的好壞，制約每個的積極性，工作干好的，就應該表彰，從而鼓勵別人也積極的努力工作，而如何去區(qū)別每個人的工作情況只有逐步的量化，對每個工作量進行打分制，從而累計工作成績，在年終的工作總結中進行表揚，以至進入先進者的行列，得到同志們的認可，在來年更積極的工作。

在今后的工作中，還應加強自身業(yè)務學習，不斷提高自身素質。如果競聘成功，我將在干好本職工作的同時，積極配合經理的工作，加強與領導和員工的溝通，虛心接受員工批評和建議，努力提高自身管理水平。我想，只要有強烈的工作責任心和事業(yè)心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的管理經驗，我一定能早日克服自身不足，成為一名合格的管理人員。

古人言：“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志?！碧拐\地說，我關注競聘結果，渴望成功。但我更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想我既然是為了推動以后的工作而來，那么，無論競聘成功與否，都不會改變我對公司的忠誠，對質量事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與愛戴。

對于空港度假村的未來，我們有足夠的信心，相信，只要有恒心、有耐心、有愛心、再難的事都會迎刃而解，再艱辛的路都會暢通無阻，空港度假村的明天一定會更加光輝、美好!我要用我的真誠和汗水、用我們的知識和能力去為空港度假村的明天錦上添花!

總之，無論竟聘的結果如何，我都會用同樣年輕的心態(tài)，直面挑戰(zhàn)，笑對人生!

我的演講完畢

謝謝

酒店管理發(fā)言稿 篇4

尊敬的各位領導、評委、嘉賓：

大家好！

我是來自***酒店的前臺***，在演講前我先霸占大家?guī)追昼姇r間講述一個當下牽動億萬中國人的大事件。2015年6月1日21時30分，隸屬于重慶東方輪船公司的東方之星輪，在從南京駛往重慶途中突遇龍卷風，在長江中游湖北監(jiān)利水域沉沒。截至2015年6月8日上午，“東方之星”沉船事件已搜救遇難者遺體434具，生還14人，失蹤8人。

有人要問了：“是什么原因導致東方之星發(fā)生了災難性的橫尸推擠？”“怎么預防災難？

”“怎么逃生？”“如何救援？”一系列的問題都反應著人們對生命延續(xù)的渴望。

據氣象雷達監(jiān)測資料分析，長江船舶傾覆是由龍卷風引起的，風力12級以上。專家表示，我國發(fā)生龍卷風的幾率很小，水面龍卷風的情況更少，強風致船傾覆是小概率事件，由于龍卷風“生命周期”很短，目前針對龍卷風預報屬于天氣預報中最難之一。

對于這次沉船事故，我內心感到非常沉重。 我為400多名同胞死亡而感到遺憾。 請讓我在這里觀察三秒鐘的沉默。

有些事是難以預料的，我們防不勝防。例如，我們無法阻止自然的閃電和雷聲，風暴。但有些事情是可以避免的。我們必須在各個方面都認真對待，例如在沒有使用電源的情況下隨時關閉電源，以避免發(fā)生火災。

我今天演講的題目是《生命如此脆弱》

餐飲酒店不僅要為客人提供各色、各色、各式菜肴，還要讓客人在消費的同時有一種愉悅感和滿足感。讓客人高高興興的來，開開心心的走是我們的宗旨，確保酒店的各個角落安全無隱患，一直是我們高度重視的細節(jié)。如果沒有安全作為基石，或者酒店產品缺乏安全保障，不僅不能滿足客人的需求，而且對客人的安全構成威脅。

6月10日，東方之星游輪被拖離事發(fā)水域，人們已無心欣賞那幾經改造的華麗麗的外殼，它如同一座海上墳墓，慢慢移向岸邊。為什么船長是暴風雨中前行？我不能回答太多的問題。目前，我想做的是確保酒店的安全。

所謂“前車之鑒，后事之師”，安全無小事。安全工作只有起點，沒有終點。從事酒店餐飲管理行業(yè)的我們，如果沒有“安全第一”的意識，那么，不僅沒有“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的可能，而且還是失職，是對酒店和客人的不負責任，甚至是犯罪。

安全保障不僅是酒店誠信的體現，也是品牌和信譽的標桿。

作為餐飲酒店的前臺工作者，不僅僅是餐廳的窗口，保持良好的禮儀和規(guī)范， 維護酒店的利益與形象這么簡單的工作。健康與健康密切相關。蒼蠅不叮無縫蛋，清潔迎賓區(qū)，并嚴格要求自己干凈無死角。

聽不進安全第一的勸告，是耳朵的幼稚;不懂得防范為重，責任重于泰山是心靈的幼稚;不深入細節(jié)，排除各種安全隱患，還他人以安全則是行為的幼稚。每一年，我們或許都會針對安全問題反復督促、強調，可以說，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題?！爸匾暟踩笔且环N態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。

酒店之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，目的就是通過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和素養(yǎng)，喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的社會公民，擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、行業(yè)發(fā)展的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給社會、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創(chuàng)傷。

我們不做華麗的外殼，安全是幸福的創(chuàng)造者。在商品**時代，更多的商家注重效率而忽視安全。試想一下，一味的追求效益，把每個員工的工資都直接跟效益掛鉤，哪兒來的精力把安全放在首位？

安全是酒店為公眾服務的保證，是落實各項服務環(huán)節(jié)和經濟效益的前提。試想，如果酒店的各項安全要求得不到有力保障，防火裝置不全、電網裸露交錯、氣體管道泄露、食品出現問題、食客發(fā)生意外等等，等等?？紤]這些事故或隱患是令人恐懼的。

人身安全得不到保障，客人又怎么會安心消費呢?由于安全問題造**心惶惶而不安于工作，又怎么能談得上提高經濟效益呢?由此可見，沒有安全，就沒有穩(wěn)定人心，也就沒有團結戰(zhàn)斗的隊伍，更沒有創(chuàng)造效益的推動力和環(huán)境保障，從這個意義上講，安全意味著效益，它是提高經濟效益的前提保證。

社會在進步，人民生活越來越好。消費觀也多種多樣，但唯一不變的是珍惜生命。不管你去不去，安全是首要考慮的。

在餐館就餐時，不舒服的飯菜數量不僅是將物品放入口中刺激味蕾的效果，而且安全問題也越來越受到消費者的關注。尤其是服務于廣大消費者的我國酒店管理行業(yè)，更應該加大安全管理力度。作好各項安全防范措施，定期或不定期做安全檢查，發(fā)現隱患，及時處理整改，決不放松任何安全問題，才能杜絕安全事故的發(fā)生、避免不必要的麻煩，才不會給他人和家庭帶來過多的困難和壓力。

酒店管理離不開安全，更離不開我們的實施。既然是一種責任，就要真正落到實處，加強防范措施到位。當我們面對新的一天的燦爛陽光時，我們會受到成就的鼓舞。

生命如此脆弱，安全締造幸福。所謂安全責任大于天，只有落實到位，才能放心。

我的演講完畢，謝謝大家！

酒店管理發(fā)言稿 篇5

三一文庫（演講稿范文/競聘演講稿

關于競爭性酒店管理，運營和管理計劃的演講

關于競爭性酒店管理，運營和管理計劃的演講

*標題：關于競爭性酒店管理，運營和管理計劃的演講

我是一個有酒店管理經驗10年的酒店工作者，先后從事人事部經理、辦公室主任、桑拿部（溫泉、康樂部）經理、總經理助理和執(zhí)行總經理等職，經過多年的實踐、摸索和總結，我認為酒店是一個軍隊、一所學校、一座舞臺，在這里有鐵的紀律、能學到很多知識、并能提供一個展示自我，提升自我，完善自我的機會，我熱愛酒店行業(yè)，我愿為酒店業(yè)奉獻畢生精力！

現在家鄉(xiāng)正籌建一座四星級飯店，我由衷的感到自豪和驕傲，在當今競爭激烈的社會里，我想憑我的能力、業(yè)績和經驗應該有合適我的位子，所以我要奮力爭取，我認為這也是一個酒店人應具有的品質！如果我能成為他們中的一員，我會很高興的。我將不遺余力地回報我的領導，我的家鄉(xiāng)和我的主人！根據徐總要求下面我從品牌宣傳、企業(yè)文化、管理模式三方面結合本地實際發(fā)表一下淺見：

一、華源國際飯店品牌建設

a、品牌宣傳

目前國際飯店開業(yè)在即，作為皖西北酒店行業(yè)的一顆新星，要在安徽乃至全國酒店行業(yè)脫穎而出，就必須對酒店做較強的宣傳，推出精品，樹立品牌形象、鞏固品牌地位是勢在必

行的。建議將酒店品牌宣傳設計暫分為三個階段，以形成循序漸進的宣傳攻勢，逐步提高華源國際的知名度、影響力，使華源國際成為真正意義上的酒店精品。

（一）、開業(yè)前期計劃

開盤初期，利用介紹期引導消費者認識華遠、了解華遠

指導原則：在阜陽市開展高強度的廣告宣傳活動。 這里有幾種宣傳形式。

（1）招聘宣傳：前期飯店招聘各級人員時，利用傳單、報紙、電臺、電視臺、網絡及人才市場大力宣傳飯店規(guī)模、檔次、企業(yè)文化和招聘事項，讓人們對即將開業(yè)的華源國際飯店

有一個初步的認知。

（2）培訓宣傳：在開業(yè)前進行封閉式、正規(guī)化的培訓，聯系電臺、電視臺等進行新聞報道，可使社會各界對華源飯店的管理規(guī)范性有一個初步了解，增加華源的可信度。

酒店管理發(fā)言稿 篇6

尊敬的領導，同事們;

大家下午好!本人餐飲部##，很榮幸代表員工此次演講!作為酒店的一員，在酒店一年來營業(yè)將接近尾聲時，集團就下達了此次服務質量考評一項活動，對各個分店進行考評，對于此次服務質量考評，簡單地說就是“對組織中成員的貢獻進行排序”。

也可以說這次服務質量考評是“為了客觀評定職工的能力、工作狀況和適應性，對職工的個性、自制、習慣和態(tài)度，以及對組織的相對價值進行有組織的、實事求是的評價，包括評價的程序、規(guī)范、方法的總和”。質量評估是本集團人力資源管理的一種方法。

從內涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經營目標的實現;二是作為人力資源管理系統的組成部分，運用一套系統一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，考核也是處罰的依據之一，處罰也是提高工作效率和工作績效不可或缺的措施。

2?？己私Y果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。

3.考評結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現任職位是否勝任，同時也是發(fā)現員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據

四。評價對員工的培訓和發(fā)展具有重要意義。考評能發(fā)現員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓。

5.由于考評的結果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是我們在通常的細節(jié)上做得不夠。

因此，在本次服務質量評價活動中，要明確做到以下幾點；

1做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情

2.始終注意自己的外表，禮節(jié)和禮貌，并在以后的工作中成為體面和禮貌的酒店會員

三。積極配合工長高效、高標準完成集團下達的服務質量考核

我們每個人在這個隊里都很重要。讓我們把每件小事都做得完美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務，從而提高各部門的服務質量，以一個意想不到的好成績去完成今年集團下發(fā)的服務質量考評活動。

我的發(fā)言完畢,謝謝大家!*

酒店管理發(fā)言稿 篇7

我是一個有酒店管理經驗XX年的酒店工作者，先后從事人事部經理、辦公室主任、桑拿部（溫泉、康樂部）經理、總經理助理和執(zhí)行總經理等職，經過多年的實踐、摸索和總結，我認為酒店是一個軍隊、一所學校、一座舞臺，在這里有鐵的紀律、能學到很多知識、并能提供一個展示自我，提升自我，完善自我的機會，我熱愛酒店行業(yè)，我愿為酒店業(yè)奉獻畢生精力！

現在家鄉(xiāng)正籌建一座四星級飯店，我由衷的感到自豪和驕傲，在當今競爭激烈的社會里，我想憑我的能力、業(yè)績和經驗應該有合適我的位子，所以我要奮力爭取，我認為這也是一個酒店人應具有的品質！如果我能成為其中一員我會分外高興，我會不遺余力的工作來回報賞識我的領導，回報我的家鄉(xiāng)，回報我的業(yè)主！根據徐總要求下面我從品牌宣傳、企業(yè)文化、管理模式三方面結合本地實際發(fā)表一下淺見：

一、華源國際飯店品牌建設

a、品牌宣傳

目前國際飯店開業(yè)在即，作為皖西北酒店行業(yè)的一顆新星，要在安徽乃至全國酒店行業(yè)脫穎而出，就必須對酒店做較強的宣傳，推出精品，樹立品牌形象、鞏固品牌地位是勢在必

行的。建議將酒店品牌宣傳設計暫分為三個階段，以形成循序漸進的宣傳攻勢，逐步提高華源國際的知名度、影響力，使華源國際成為真正意義上的酒店精品。

（一）、開業(yè)前期計劃

開業(yè)前期既導入期作為引導消費者認識華源、了解華源

指導原則：在阜陽市發(fā)起高密集的廣告宣傳攻勢，以下是宣傳的幾種形式。

（1）招聘宣傳：前期飯店招聘各級人員時，利用傳單、報紙、電臺、電視臺、網絡及人才市場大力宣傳飯店規(guī)模、檔次、企業(yè)文化和招聘事項，讓人們對即將開業(yè)的華源國際飯店

有一個初步的認知。

（2）培訓宣傳：在開業(yè)前進行封閉式、正規(guī)化的培訓，聯系電臺、電視臺等進行新聞報道，可使社會各界對華源飯店的管理規(guī)范性有一個初步了解，增加華源的可信度。

同時，可組織學員到街上鬧市區(qū)游行，不但宣傳飯店，而且還可培養(yǎng)學員的集體主義觀念，增強學員的向心力和榮譽感。

（3）戶外廣告：擴大市場份額，依太和為中心呈放射狀在通往臨近市、縣的主要交通干道上設置路牌、導示牌，把飯店有特色的、個性化的東西展示出來，吸引周邊市、縣的人來

消費。

（二）、開業(yè)中期計劃

在轟炸性的、高密度的廣告宣傳攻勢后必須輔之以專業(yè)營銷策略和促銷途徑，這樣才能保證飯店品牌的持久閃亮。把重點放在開業(yè)中期，要讓大家徹底認識華源、記住華源、最后

走進華源。

（1）新聞宣傳：四星級飯店在阜陽市可謂高星級飯店，可在阜陽市由旅游局牽頭召開一個新聞發(fā)布會，把我們的飯店特色、服務個性宣傳出去；在開業(yè)時邀請市名人、政要進行剪

彩，擴大飯店知名度。

（2）征文活動：與潁州晚報合作聯辦主題為“酒的文化”“酒的故事”或“吃的文化”“吃的故事”征文活動，融親情、愛情、友情于一體，借以弘揚華源的文化品位，擴大華源

的社會影響力和社會美譽度。

（3）贈送精美小禮物：印制精美的小禮物如：鋼筆、鑰匙扣、領夾等等廣告用品贈送給消費的賓客。

（4）活動贊助：適當贊助一些有社會影響的活動或有意義有檔次的電視節(jié)目。如：“社會生活12分”“政法報道”“大嘴吃阜陽”等。

（5）開辦健身活動：與媒體合作利用酒店設備開展健美比賽。

（6）華源杯品酒比賽：選用一些白酒或葡萄酒用于比賽，比賽要求是必須分辨出這些酒的品牌或年份，可設立大獎。也可與電視臺，報社或酒廠合作。

（三）、開業(yè)以后鞏固期計劃

開業(yè)以后是一個長期的工作，雖然前面的工作有一定的鋪墊，但必須有計劃的進行宣傳，以防因一時的火熱而造成后來的冷場和生意的下滑。后期需要繼續(xù)加大營銷力度，強化品牌形象，使華源在市場獲得較高的市場份額，確立自己在同行業(yè)的主導地位。主要采取較延續(xù)的周期性的宣傳方式，如重大節(jié)假日策劃較有新意的促銷活動，制作有特色的廣告片有計劃的播出，經常與大眾媒體聯系與較好的專業(yè)媒體合作做少量的酒店形象定位宣傳。

1設計廣告創(chuàng)意，廣告詞。

2制作較專業(yè)有新意的廣告帶15秒/30秒

3XX年圣誕節(jié)慶典活動

4XX年元旦慶典活動

5XX年春節(jié)慶典活動

過節(jié)的時候我們與大家一起快樂，沒有節(jié)日的時候我們同樣把快樂送給您！所以過節(jié)的時候我們隆重慶祝，沒有節(jié)日的時候我們安排活動送出快樂,做到“你無我有，你有我變，變我新，你新我奇”，使顧客有常來常新的感覺，只有這樣才能穩(wěn)定客源，增加回頭客，給飯店帶來顯著的經濟效益。

二、建立顯示飯店個性的企業(yè)文化

1、企業(yè)文化的重要性

社會在經歷了價格競爭、質量競爭和服務競爭以后，現已開始進入了一個嶄新的階段，這就是文化競爭。我認為企業(yè)文化是企業(yè)的精神與靈魂，一個飯店要想生存、發(fā)展、壯大，就必須要有一種精神。如果沒有精神，企業(yè)就缺乏價值、方向和目的，就是一個沒有腦袋的軀體；如果企業(yè)文化過于強調紀律、制度，就會限制員工創(chuàng)造性的發(fā)揮；如果企業(yè)文化過于松散、隨意，管理層制定的決策就很難高效快速地得到執(zhí)行。所以一個企業(yè)必須有顯示自己個性的企業(yè)文化。

現在有些人對酒店文化有些誤解，認為在大堂里多擺幾幅字畫，客房、餐廳點綴一些藝術品，辦份報紙，組織一些文體活動等，這就是酒店文化。而我認為酒店文化是一項綜合性的系統工作，必須與酒店的經營管理完全融合，她是一種經營管理體系。企業(yè)文化雖不生產商品，也不為顧客提供服務，不能直接為酒店帶來經濟效益。但是他是酒店創(chuàng)造效益和長期發(fā)展的有力支撐和不竭動力，因為它生產素質優(yōu)秀、步調一致的企業(yè)員工！當一個酒店奉行“節(jié)約”的企業(yè)文化時，酒店的員工會把辦公紙雙面使用，會在離開辦公室時及時把燈關掉；當酒店奉行“服務第一、賓客至上”的企業(yè)文化時，員工會為酒店吸引更多的回頭客！

2、建立企業(yè)文化的幾個要素

（1）員工

飯店要掌握一流的設備，生產一流的產品，提供一流的服務，形成一流管理，最終取決于是否有一流的員工隊伍，這是飯店文化建設的核心所在。員工必須參與、擁護飯店文化建設，她絕不是員工的一道選擇題，而是一道必答題，不愿回答、答不出、答不好的員工在必要時都要走人。人是企業(yè)文化建設的主體。企業(yè)文化的內在要求是在經營中重視人、相信人、理解人、發(fā)展人?！耙匀藶楸尽钡摹叭恕?，既指飯店的員工，又指飯店的客人。只有忠誠的員工才有忠誠的顧客，酒店必須注重員工隊伍建設，要在業(yè)務上加強培訓，努力提高面對客人的員工的素質和服務水平；在生活條件改善方面舍得投入，使員工在各自的工作崗位上心情舒暢，工作努力，發(fā)揮著自己應有的作用，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。

（2）領導、團隊、貫徹、執(zhí)行力

要使企業(yè)文化能在企業(yè)中得到全面、徹底地推行，需要企業(yè)最高領導的支持、大力倡導，企業(yè)文化建設是企業(yè)領導人的重要職責之一。

企業(yè)文化建設是強制性的，而不是員工愿意參加就參加，不愿意就拉到的東西，否則是無法建立強有力的企業(yè)文化的。惟有企業(yè)最高領導者及整個管理團隊經過不懈努力，形成高效率、快節(jié)奏、戰(zhàn)斗力、凝聚力強的領導團隊，把企業(yè)中優(yōu)秀的東西沉積下來并執(zhí)行貫徹下去，才能形成自己的企業(yè)文化，才能把企業(yè)文化建設這樣系統性的工程推動下去。惟有如此，才能使員工和管理者對企業(yè)文化建設予以足夠的重視，才能讓企業(yè)所有員工充分認識到企業(yè)文化的重要性！

（3）制度

制度化管理體現在企業(yè)文化建設中的“柔”和“剛”并不是對立的，關鍵是從制度的制定到執(zhí)行整個過程是否真正體現出了公正的內含，是否體現了企業(yè)的根本需求，如果達到了這個要求，那么制度化管理就奠定了企業(yè)文化的核心內容，成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

企業(yè)文化是持續(xù)性的，不是中斷的、脫節(jié)的，這就需要一個強有力的制度來保障，否則，企業(yè)文化也是一種形式，不能真正的發(fā)揮企業(yè)文化的作用，失去了企業(yè)文化的意義。

（4）環(huán)境

企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的象征，是企業(yè)文化的保障。一是要建設好酒店的組織環(huán)境。重點是建設好用人機制、管理機制和約束機制；二是要建設好心理環(huán)境。使員工形成“愛店如家”、“與飯店共興衰”的良好 心理，自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，并能夠正確處理好上級與下級、平級之間的、內部與外部之間的關系和由此造成的各種矛盾；三是要建設好工作和生活環(huán)境。在工作環(huán)境上，要注意做到設備功能的完善，環(huán)境要有舒適感，工作秩序要有節(jié)奏感，勞動條件要有安全感，勞動強度要有輕松感；在生活環(huán)境上，要不斷改善酒店員工的居住條件和飲食質量，搞好環(huán)境衛(wèi)生，大力開展形式多樣的文化教育和文化活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。四是要建設好經營環(huán)境。健全的市場導向，可靠的資金保證，良好的公共關系等。

3、企業(yè)文化內容

（1）建立企業(yè)文化的途徑

一是要有效地吸引廣大酒店員工積極地參與酒店的經營管理和決策，增強他們的主人翁意識，使他們做到持主人心，作主人事，干主人活，盡主人意；二是要以酒店為核心，凝聚酒店員工的精神與情感，激發(fā)其使命意識，使員工能夠以獻身精神與酒店風雨同舟；三在關心員工生活上下功夫，努力改善員工的生活環(huán)境和食宿條件，組織一些集體活動（思想座談會、文體活動、勞動競賽、辦酒店內部刊物等），使他們引導他們融入到酒店的經營管理中去。四是要培育員工形象，如員工對自己的信心、榮譽感和技術業(yè)務能力、良好的作風和職業(yè)道德及生活習慣、言談舉止、禮儀服飾等。只有這樣，才能把員工隊伍建設好，才能為飯店的發(fā)展注入源源不竭的強大動力。

（2）企業(yè)文化內容

飯店精神：“全心全意為飯店工作，共同創(chuàng)造飯店無限輝煌”。

華源國際飯店是皖西北一顆璀璨的明珠，她依托華源醫(yī)藥公司這個全國最大的醫(yī)藥集散地之一的太和，經濟發(fā)達，勢頭強勁，人員流動性大，承接來自全國各地的客商巨賈，這就要求華源國際飯店要建立顯示自己個性的企業(yè)文化才能圓滿完成接待任務！我認為華源國際飯店應建成一流酒店、品牌酒店，代表著皖西北經營和管理的最高水平，這就需要強有力的企業(yè)文化作支撐，我認為飯店的企業(yè)文化還是人的問題，企業(yè)管理者管理事務很多，但最主要的管什么？就是管人！把人管好了，一切事都好辦了，而決定人意識的就是人的心態(tài)和思想，所以我建議把“心態(tài)決定一切、細節(jié)決定成敗、勇于承擔責任、沒有任何借口”作為華源國際飯店的企業(yè)文化，讓進入華源的每一個人都要接受思想的凈化，對飯店文化進行充分的認知、洗滌，所有管理人員及員工要在經營管理中不折不扣地貫徹執(zhí)行下去，使每一個華源人在飯店都能得到展示、提升和完善，那么飯店的標準化、程序化、規(guī)范化才能得到保障和落實，華源國際飯店這個特色品牌越做越大，越來越響亮！

三、建立適合自己特色的管理模式

飯店的管理模式可以多種多樣的，關鍵是建立符合自己飯店特色的飯店管理模式。我根據當地經濟、文化、風俗以及人員素質等情況，建議把“表格量化考核”、“走動式管理”、“人性化管理”作為飯店的管理模式。

酒店管理發(fā)言稿 篇8

各位領導、同志們、大家好！

瀏覽一下網頁新聞看到某酒店深夜客房失火的報道我們忍不住感嘆：想要住的舒適得有一個安全的環(huán)境保障;翻閱報紙雜志看到某食客飯畢入院的新聞我們不禁思量：：安全保障長遠責任重于泰山

、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)的可能而且還是失職是對酒店和客人的不負責任甚至是犯罪安全保障是酒店誠信的彰顯也是品牌與聲譽的標桿

作為酒店工作者聽不進安全第一的勸告是耳朵的幼稚;不懂得防范為重責任重于泰山是心靈的幼稚;不深入細節(jié)排除各種安全隱患還他人以安全則是行為的幼稚每一年我們或許都會針對安全問題反復督促、強調可以說安全是一個年年講月月講天天講常講常新永不過時的話題重視安全是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界酒店之所以花那么大的力氣開展多層次、、有仁愛之心的社會公民擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、行業(yè)發(fā)展的這份神圣責任使人人重視安全、時時事事做到安全不因自己的過錯給社會、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創(chuàng)傷

作為一種態(tài)度重視安全在工作、生活中就會用心投入、實實在在地做事追求卓越;作為一種責任重視安全就會帶著一種正確的思維與判斷遵規(guī)守制避免重蹈覆轍;作為一種境界重視安全就能在規(guī)范自己的行為舉止時也留意對他人生命財產的關心

、電網裸露交錯、氣體管道泄露、食品出現問題、食客發(fā)生意外等等等等這些事故或隱患想想就讓人發(fā)怵人身安全得不到保障客人又會安心消費呢?由于安全問題造**心惶惶而不安于工作又能談得上提高經濟效益呢?

避免不必要的麻煩，以免給他人和家庭帶來太多的困難和壓力

演講完畢謝謝各位

酒店管理發(fā)言稿 篇9

其實感恩不單單是感謝一下誰誰或者是某某,做著一次的的演講也不是單單的看誰會感恩酒店,,做好每一件事的前提就是要先改變自己的形象,培養(yǎng)自己的魅力.我們在日常工作中,因為不斷的和別人接觸,慢慢的接觸中慢慢的了解我們,這個就要做一種職業(yè)形象吧,對酒店來說這個也是一種升華的關系從一開始的不認識到現在聽到聲音就知道你是誰的一個過程,可以在想一想如果沒有交流會分辨的出來聲音嗎？我們也開過心與心的交流會也是為了了解每一位員工的心里也是以后方便管理,我還通過人事部的培訓了解到餐廳的布局,酒店在今年也重新的擴建了兩個會議室方便開會用,我們也做了一次真實的消防演習在這次消防演習中只能說要學的太多啦,還記得在在老北京酒吧開業(yè)的那天晚上酒店領導讓我們做了第一位客人,我們還舉辦過生日會,部門組織的秋游,我還記得我剛來京泰龍時候是以一名服務員進來的在做服務員的時候我有想過我是否還會有進步有機會升職,實話說心里也放棄過但是我還是挺過來啦,在這幾個月的過程中我也慢慢的了解京泰龍的一些規(guī)章制度還有大家,在調到pa我身上的責任更大啦,我們的日常工作就是保持大堂的一個整潔說起來很簡單但是要是沒有一批肯干的員工們別說是整潔啦,不出事就是好樣的但是我的員工們沒有這樣做都是勤勤懇懇的去做好每一件事,在這里我要感謝一下我和一起并肩作戰(zhàn)的大姐還有大叔,接感謝樓層的領班辦對我們工作的一個肯定,謝謝你們,我們都是一家人有事大家一起去面對一起去解決這樣我們的關系也會變得很融洽,在此也謝謝店領導對我們pa的所有員工的一個肯定謝謝你們.

第一印象是指兩個人第一次見面時形成的印象,這個也可以理解為我第一眼看到酒店的環(huán)境對我的印象,,當時我就想找個地方好難啊,但是沒有過多久就有了指路牌這樣也方便了我們這就是一個第一印象.（如果你的第一印象對酒店就沒有好感,那你就會配一種消極的態(tài)度光環(huán)籠罩著,第一印象對于一個人在說持續(xù)的時間是最長的,但是不是不能改變就看你的心在**,讀懂酒店對我們的關心這樣我就不信你沒有一個轉變,有的時候都在說酒店這點不對那點不對,真要是不對你還在這里做什么呢,安靜下來的時候也要在想一想自己對酒店做對了什么,都會說我只是為了來掙錢如果你要是不好好做你就掙到嗎？酒店真的是在這點做到了極致啦沒有一次拖欠咱們的工資吧,我們應該感受到酒店對我們的愛,心與心的交流才是這個社會中最為純潔的一種語言）.

酒店管理發(fā)言稿 篇10

尊敬的領導，同事們;

大家下午好!本人餐飲部##，很榮幸代表員工此次演講!作為酒店的一員，在酒店一年來營業(yè)將接近尾聲時，集團就下達了此次服務質量考評一項活動，對各個分店進行考評，對于此次服務質量考評，簡單地說就是“對組織中成員的貢獻進行排序”。也可以說這次服務質量考評是“為了客觀評定職工的能力、工作狀況和適應性，對職工的個性、自制、習慣和態(tài)度，以及對組織的相對價值進行有組織的、實事求是的評價，包括評價的程序、規(guī)范、方法的總和”。質量考評是集團為人力資源管理需要而采用的一種方法。

從內涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經營目標的實現;二是作為人力資源管理系統的組成部分，運用一套系統一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。

2.考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。

3.考評結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現任職位是否勝任，同時也是發(fā)現員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據

4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義。考評能發(fā)現員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓。

5.由于考評的結果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。

因此，在此次服務質量考評活動中，以明確要做到以下幾點;

1做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領班的工作，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務質量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務，從而提高各部門的服務質量，以一個意想不到的好成績去完成今年集團下發(fā)的服務質量考評活動。

我的發(fā)言完畢,謝謝大家!

一年級新生家長入學發(fā)言稿5篇

有了堅定的意志，就等于給雙足添上翅膀。當我們被要求參加一場很重要的演講時，我們必然會需要一份演講稿。演講稿可以讓我們規(guī)劃好正常演講的時間和與觀眾互動的時間，那么一篇優(yōu)秀的演講稿是怎么樣的？你可以讀一下小編整理的一年級新生家長入學發(fā)言稿5篇，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

一年級新生家長入學發(fā)言稿 篇1

尊敬的各位家長朋友：

大家好!首先感謝在座各位家長朋友能來參加我們班的第一次家長會，我也衷心希望今后的每一次家長會都能得到你們的支持。

父母是孩子的啟蒙老師，家庭教育對孩子的成長起著舉足輕重的作用，老師是孩子成長的引路人，對于孩子的成長起著深刻的影響，只有將家庭，學校，社會溶為一體，才能更好的培養(yǎng)孩子，全面發(fā)展，成為有用之才，我也殷切地盼望著能得到各位家長的大力支持，讓孩子在家、校這兩個環(huán)境里和諧、快樂、蓬勃向上地發(fā)展。

現在開學已經近一個月了，有很多家長都很想知道自己的孩子在這些日子的學習中，學習怎么樣在學校表現怎么樣學習能力和發(fā)展的潛能怎么樣根據近一個月從孩子身上反映出的現狀，及日后對孩子學習方面如何引導。就此話題我們召開了這次家長會。

孩子在學校已經生活了近一個月，這近個月孩子的進步是非常大的。是一天比一天進步的。他們對自己的學校生活充滿信心。但是也是有很多問題需要我們老師和家長幫助孩子去改正?？偨Y一下，孩子們共同的問題在于以下幾個：

1、上課聽講習慣不好。有些孩子，上課時管自己，老師說什么都沒挺清楚，這樣對他的學習肯定是非常不利的。

2、動作慢。孩子是父母的寶貝。出于愛，家長什么事情都幫孩子做好，所以孩子自己做事情的時候動作非常慢，包括吃飯，睡覺，拿書。

3自控能力不好。孩子都非常明白自己要干什么，什么事情不能做，但是在那個時候，他就什么都忘記。

那家長該做些什么呢今天召開這個家長會，我們主要就孩子的習慣養(yǎng)成、學習、家校聯系等方面做一下交流。希望各位家長能認真聽，并積極發(fā)表你們的看法。

一、入學準備：

一年級新生家長入學發(fā)言稿 篇2

大家好！非常感謝你們在百忙之中抽時間來參加我們的第一次家長會。我代表我們班的全體學生向你們的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。首先向大家做一下。我是一年級（1）班的班主任，我姓孫，同時擔任語文教學工作。孩子從幼兒園升到小學一年級，進入了一個全新的環(huán)境，新的校園、新的老師、新的伙伴、新的作息時間、新的要求，許多方面都是剛剛接觸，可能會給孩子帶來很多的不適應；為了讓您的孩子盡快適應小學的生活，作為家長一定要幫助他們起好步，開好頭，做好“引路人”。今天在這里呢？我將學校的一些要求以及教育孩子的一些建議提出來。希望家長朋友們都能密切配合。

一、班級情況介紹

我們這個班有47名學生，女生24人，男生23人。學生個個天真活潑、聰明可愛。一年級開設的課程有語文、數學、英語、音樂、體育、美術、品德等多門課程。

二、學生上課時間安排

上午：8：00上課，中午11：50放學，這期間包括有三十分鐘早讀，早操，四節(jié)課，兩節(jié)課中間有一次眼保健操。

下午：2：30上課，4：10分放學，下午兩節(jié)課，中間有一次眼保健操。

三、對學生的到校要求：上午、下午都提前十分鐘到校。為保證每位孩子的安全，我們一年級學生上學、放學要求家長按時接送。

一年級新生家長入學發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位家長、親愛的同學們：

你們好！首先，我謹代表我們Xx實驗小學全體教師對各位同學和家長的到來表示最熱烈的歡迎！親愛的孩子們，祝賀你，從這一刻起你已經光榮地成為了Xx實驗小學的一名小學生了，歡迎你加入我們這個溫暖的大家庭。我們學校的每一位老師真心希望成為你的朋友，與你共同分享小學的生活與學習的快樂。

首先，我先做一下自我介紹，我一年級四班的班主任Xx，是Xx小學到我們這里交流的老師，擔任我們班的語文、傳統文化、書法課以及校本課。我們班的輔導員是Xx老師，因為請假，所以由Xx老師暫代輔導員一職，如果您有事情又找不到我的話可以及時和輔導員聯系。這位是我們的數學老師Xx，她是一位教學能力突出，并且有多年班主任班級管理經驗的老教師。今天，您把孩子交給了我們，敬請各位家長放心，我們將以認真負責的態(tài)度、盡我們最大的努力教育好每一位孩子，使他們都能快樂地學習、健康地成長。當然，這個過程中還需要我們的家長們積極的配合和支持。

那么接下來，我就和家長朋友們簡單地探討交流一下我們共同關心的話題：作為一年級新生的家長，我們需要注意些什么？

一、尊重學校的管理規(guī)定，按時到指定地點接送孩子。

我們的上學時間為：上午7：50到11：30，為了學生的安全，7：40之前不允許到校；下午2：40—4：50，中午不在學校就餐的孩子2：30之前不允許到校，在家午休。

接送地點：分東、西兩個接送點，接送點在金沙灘路（學校大門前的路）兩側指定位置（即離學校門口東西各約50米外的路北人行道處）

注意：

1、按時在固定接送地點接送孩子，以方便孩子站路隊，將車輛停放在規(guī)定的區(qū)域外；一定不要送到校門口！

2，不帶孩子穿越綠化帶；教育孩子注意交通安全，下車后不要在回頭招手說再見防止意外傷害；

3、如果孩子因為身體或其他原因不能夠按時到校，家長需要及時告知班主任老師（我們每天都要在晨讀時間晨檢的）；提醒家長注意，有任何情況包括要遲到一會也要告知班主任。

4、關注每晚的天氣預報，下雨天給孩子準備好雨披，不要讓孩子打雨傘；傘有角角不安全。下雨時，在家里教好孩子怎樣疊雨衣，準備好備用袋，在大廳，把雨衣疊好放進去。

5、以后學生熟悉上學路線后，家長可以按規(guī)定地點停車后將孩子送到放學時接孩子的地點，讓他自覺站隊進學校，培養(yǎng)自主能力。

6、督促孩子吃好早餐，小學和幼兒園不同，沒有課間餐，不準帶零食，帶好水杯。強調：一定不能給孩子養(yǎng)成餓了就吃零食的習慣，這樣不僅影響身體健康，而且也影響孩子的聽課質量。上課老惦記著桌洞里的零食了，導致聽講不認真。除此之外，要求每位家長為孩子準備不銹鋼或者塑料杯子，不能帶玻璃材質的杯子，防止摔壞發(fā)生安全意外。并且不要給孩子帶飲料，就給孩子帶白開水，這是最健康最解渴的飲用品了。請家長一定注意這兩點。

7、如果孩子坐校車，請家長先親自帶領孩子熟悉乘車路線一段時間，讓孩子真正了解上下車站點，并親自把孩子送上校車方可離開。孩子年齡小，自護能力較弱，請家長務必認真負責好孩子入放學路上的安全。學生安全是家校共同的責任。（我們不建議一年級的孩子乘坐校車，還是建議家長按時接送，畢竟一年級的孩子小，自護能力不高，容易發(fā)生意外）

二、注重習慣養(yǎng)成，培養(yǎng)孩子形成良好的學習、生活習慣。

葉圣陶曾說過：“小學教育就是習慣的教育?！绷晳T養(yǎng)成了，那么對于孩子今后的學習將起到至關重要的基礎作用。

我們在開學前兩周內將重點對孩子進行習慣養(yǎng)成教育，盡心引導孩子養(yǎng)成良好地學習生活習慣。這里，也需要各位家長積極地配合，在家庭里做好以下幾個細節(jié)方面的事情：

（一）引導孩子形成良好地學習習慣：

1、每天放學后第一件事情是做作業(yè)（按規(guī)定一年級不留書面作業(yè)，我們大多布置的是口頭或實踐性作業(yè)，家長們要耐心監(jiān)督指導）；

2、每天根據課程表指導孩子準備好第二天的學習用品（前兩周家長幫助孩子一起準備，之后讓孩子自己整理，家長檢查）；不必所有的書都帶，上什么，帶什么。

3、為孩子創(chuàng)造良好地家庭學習氛圍（家長們請少看電視、少上網玩游戲、不打擾孩子做作業(yè)）。

4、我們學校非常重視孩子的閱讀，每個學期都會評選書香家庭，書香班級，書香少年，鑒于現在孩子認識字不多，每晚盡量抽取半小時給孩子讀書！讀的時候，可以一邊用手指著書上的字一邊讓孩子看著讀，這樣可以幫助孩子識字。

（二）引導孩子形成良好地生活習慣：

1、良好地作息習慣（早睡早起，晚8：30前上床睡覺，早最好7：00前起床）；

2、飲食習慣（吃好早餐、不帶零食到學校、自帶“水杯”“抹布”“手帕紙”“垃圾袋”）。為了培養(yǎng)孩子不亂扔垃圾的習慣，建議孩子每天都帶一個小垃圾袋，把垃圾放進里面帶回家中或者放到垃圾桶中。

3、衛(wèi)生習慣（穿戴整潔、注意個人衛(wèi)生）

4、不用自動鉛筆，不帶小刀和鉛筆刀，在家給孩子削好木頭鉛筆，三支就可以。這點請家長注意：一定不要讓孩子帶小刀來學校，這樣非常不安全，而且學生也浪費了一定的時間，建議您在家為孩子削好木頭鉛筆，可以多帶幾只替換。

（三）多勻點時間給孩子，多與孩子溝通交流，關注孩子情緒和心理健康發(fā)展。

每天至少與孩子交流一小時，了解孩子在校情況。在教育方法上，要多多鼓勵與贊賞，縱向比較發(fā)現孩子每天的點滴進步，不要拿孩子與別的孩子比較，盡量不要說這樣的話“你看看誰誰多么好，而你…… ”

在家庭中教育孩子不要泛泛而談，要具體指導。比如什么叫“專心聽講”，（上課專心聽講就是把老師講的記在心里，要記住回來以來能講給媽媽聽），什么叫“認真寫作業(yè)，可以把寫的好的作業(yè)給孩子看，告訴他這就是認真寫作業(yè)，，什么叫”做好上學準備“等要具體講給孩子聽。

三、安全教育問題。也是我重點強調的問題。

這么多孩子在學校生活，經常會出現這樣那樣的小意外，更嚴重者碰斷胳膊摔著腿的也有。尤其是現在學校剛剛開始啟用，很多建設項目還沒完工，也存在著很多很多的安全隱患，像我們教室、走廊的窗戶、樓道里的防火門、旋轉樓梯、學校里的坑坑洼洼的地方、學校的圍欄過低等等，這點讓我這個班主任甚是擔憂??！所以說，安全教育問題是我們學校班級工作的重中之重，這就需要家長們在家配合我們做好相應的安全教育工作。近期請在家重點強調以下幾點安全：

1、乘坐班車的安全事項

2、上下樓梯的安全事項：靠右行、一步一個臺階、不在樓梯上追逐打鬧、不把玩扶手；

3、教室內安全事項：不在教室內追逐、遠離窗戶、不趴在窗臺向下看、不帶剪刀、打火機等危險品；

4、樓道安全事項：不在走廊內喧嘩追逐逗留，不上下串樓、不穿越防火門，文明入廁，不爭搶，守秩序5、校園內安全事項：不在校園內追逐打鬧，不到危險的區(qū)域活動，不攀爬各類體育等設施設備，不得未經老師允許私自翻墻離開學校。

萬一發(fā)生安全意外事故：時刻抓學生的安全工作不放松，保障孩子在校的安全是我們的首要責任。我們會盡最大可能去保障孩子的安全?？墒怯捎诤⒆幽挲g較小，頑皮好動，有時候真是防不勝防，難免會出現孩子磕磕碰碰的現象。如果發(fā)生了這種情況，希望各位家長能多多了解體諒我們一下。如果學生在校期間萬一不小心發(fā)生磕傷碰傷等意外事情時，我們老師會在第一時間到場，送至校醫(yī)務室處理，需要時會第一時間送去醫(yī)院就診，同時會及時聯系家長，絕不會怠慢拖延時間，這個請家長們放心。如果是兩個孩子引起的事故，我們會聯系雙方家長，后續(xù)事宜進行協商解決。所以萬一發(fā)生因為學生之間引起的事故，希望雙方家長都能冷靜面對，協商解決，如果協商不行我們就會及時上報學校領導，再不行就走法律程序，千萬不能出現人為的傷害孩子的事情。希望家長們心平氣和地處理問題，責任方主動承擔責任，以最好地方式積極地態(tài)度去處理問題。

安全這方面說的挺多的，真心希望家長們在家里也能夠時刻加強對孩子的安全教育，提高孩子的安全意識和自我保護能力。畢竟確保孩子的安全是您，也是我的首要職責！

四、加強家校溝通交流，共同為孩子的成長保駕護航。

家長是學生的第一任教師，老師是學生學習的引路人，我們共同的目標就是為了孩子的健康成長全面發(fā)展，所以，希望家長們和我們多多聯系，及時溝通。家長是學生的第一任教師，老師是學生學習的引路人，我們共同的目標就是為了孩子的健康成長全面發(fā)展，所以，希望家長們和我們多多聯系，及時溝通。家長每日有個反饋條，學生在校有什么情況我們也會向家長及時反饋。同時您也可以去我的博客了解孩子的在校情況。

下面就家長們可能比較關注的幾個問題做個解釋：

（1）座位問題：我們很多家長都希望自己的孩子坐在教室中間或前面，這種心情我們能理解。我們排座位是按照高矮個的標準，每一個月南北交換一次位置同時前后三排分別滾動調換位置，盡最大可能保證公平公正合理性，保護孩子健康發(fā)展。其實，我們學校班額小，即使在我們班最后排的同學，也相當于其他學校中間偏后的位置。

（2）班干部的任用問題：很多家長希望自己的孩子擔任班干部接受鍛煉，如果您有這些想法可以通過反饋條或其他方式告訴我，我會考察任命一部分學生擔任班干部，然后試用一段時間，根據學生表現，本著自由競爭、能者上的原則，最終任命優(yōu)秀的有組織管理能力、有說服力的學生擔任班干部，力爭做到班干部真正起到模范榜樣作用。

（3）關于一年級語文教學的幾點說明：

一年級語文教學中拼音學習是基礎，也是重點和難點。正式上課后我們將進行為期一個月的拼音教學，時間緊，任務重，所以需要學生課后多多復習，反復拼讀。讀的時候一定要引導孩子眼睛看著音節(jié)，這樣孩子才能真正認識這個音節(jié)。這樣就希望家長們近期在時間上多靠上一點，給予監(jiān)督指導；注意學生在家讀書、寫字的姿勢，寫字時要注意書寫認真，引導孩子喜歡練字，用練字來充實孩子的課余生活；在生活中要注意引導孩子學習語文的興趣，注意生活中教、游戲中學，讓孩子真正喜歡上讀書。語文能力是讀出來，積累出來的，而不是教出來的。

盡管我們做了一些工作，但仍然存在很多不盡人意的地方，還請家長對于我們工作中的疏漏能直言不諱，同時體諒包容，更希望得到您的指點，我們將不勝感激。

各位家長，您把自己的子女送到了我們的學校、交給了我們，不僅是把信賴和囑托交給了我們，更是把你們家庭的未來和美好的希望交給了我們。面對這份責任，我們不敢稍有倦怠。真誠希望各位家長在今后能夠全力支持學校，多給學校的發(fā)展薦言獻策，最后我想用一句話結束我的講話：

為了孩子的明天，讓我們一起努力！

一年級新生家長入學發(fā)言稿 篇4

小學一年級新生入學第一次家長會發(fā)言稿(一)

尊敬的各位家長朋友：

大家好!首先感謝在座各位家長朋友能來參加我們班的第一次家長會，我也衷心希望今后的每一次家長會都能得到你們的支持。

父母是孩子的啟蒙老師，家庭教育對孩子的成長起著舉足輕重的作用，老師是孩子成長的引路人，對于孩子的成長起著深刻的影響，只有將家庭，學校，社會溶為一體，才能更好的培養(yǎng)孩子，全面發(fā)展，成為有用之才，我也殷切地盼望著能得到各位家長的大力支持，讓孩子在家、校這兩個環(huán)境里和諧、快樂、蓬勃向上地發(fā)展。

現在開學已經近一個月了，有很多家長都很想知道自己的孩子在這些日子的學習中，學習怎么樣?在學校表現怎么樣?學習能力和發(fā)展的潛能怎么樣?根據近一個月從孩子身上反映出的現狀，及日后對孩子學習方面如何引導。就此話題我們召開了這次家長會。

孩子在學校已經生活了近一個月，這近個月孩子的進步是非常大的。是一天比一天進步的。他們對自己的學校生活充滿信心。但是也是有很多問題需要我們老師和家長幫助孩子去改正?？偨Y一下，孩子們共同的問題在于以下幾個：

1、上課聽講習慣不好。有些孩子，上課時管自己，老師說什么都沒挺清楚，這樣對他的學習肯定是非常不利的。

2、動作慢。孩子是父母的寶貝。出于愛，家長什么事情都幫孩子做好，所以孩子自己做事情的時候動作非常慢，包括吃飯，睡覺，拿書。

3自控能力不好。孩子都非常明白自己要干什么，什么事情不能做，但是在那個時候，他就什么都忘記。

那家長該做些什么呢?今天召開這個家長會，我們主要就孩子的習慣養(yǎng)成、學習、家校聯系等方面做一下交流。希望各位家長能認真聽，并積極發(fā)表你們的看法。

一、入學準備：

第一方面是關于作息時間：

1、首先您要非常清楚了解學校的作息時間。(家長可以把作息時間表抄回去)請您一定要按時送孩子上學，千萬不要遲到，以您的實際行動教育孩子有時間觀念、遵守規(guī)章制度。送孩子的時候請您送到學校門口，讓孩子自己走到教室，鍛煉孩子的自理能力。

2、其次您要做好孩子在家的作息時間。

(1)父母要有意識地規(guī)劃好孩子的作息時間，調整孩子的生活起居習慣及常規(guī)，養(yǎng)成孩子自己準時就寢，準時起床的習慣。你要控制好孩子休息的時間。最主要還是晚上睡覺的時間，一定要控制好。一般來說，每天晚上9點30分之前，一定要讓孩子睡了。只有保證了足夠的休息時間孩子才能在第二天的學習活動中保持旺盛的精力。

(2)您要控制好孩子寫作業(yè)的時間，規(guī)定一個時間段。希望家長回到家一定盡到監(jiān)督孩子家庭作業(yè)的責任，讓孩子把家庭作業(yè)也寫整潔、規(guī)范，寫作業(yè)時一定不能邊寫邊玩。(曾經有些家長對我訴苦，為孩子不寫作業(yè)而發(fā)愁，為孩子寫作業(yè)馬虎、磨蹭而發(fā)愁，其實，就是因為從一開始沒在意，沒讓孩子養(yǎng)成好習慣，到后來再管就非常困難，家長到那時再后悔就晚了。)“良好的開端是成功的一半”，希望家長從起跑線開始，讓孩子早日養(yǎng)成終身受益的好習慣。

二、習慣：

1、學習習慣：

學習用品：

(1)作業(yè)本的準備，包好透明塑料皮寫好班級姓名。

(2)文具的準備，

(3)為孩子準備一本作業(yè)登記本，每天查看孩子登記本上的內容，并按本上的內容做好第二天的準備。(抄功課表)

(4)每天晚上參照學校的課程表幫助孩子準備好第二天的課程用書，帶好一切學習用品。剛開始的時候是家長幫助孩子完成，但到了一定的時間這些事情要有孩子自己來完成。

學習方面：

孩子的學習成績是每一位家長都關心的，當然更是我們做老師所關注的，其實做老師和家長的都是一個共同的心愿–那就是看到孩子能取得優(yōu)異的成績，但優(yōu)異成績的取得就需要孩子自身、家長和老師的共同努力，所以下面就說說關于提高孩子學習成績的幾點做法：

(1)、陪孩子學習。一年級的孩子剛入學，他們自己獨立學習的能力暫時還沒有具備，所以在他們回家讀書、寫字的時候就需要家長在一旁陪著，尤其是在寫字上，孩子的握筆姿勢，書寫姿勢，身子、眼睛的姿勢，他們在沒有人在一旁提醒一定不會按照課堂上規(guī)范的姿勢(書寫三個一)去做。要盡量作到：對、快、工整。所以希望孩子在回家寫作業(yè)的時候家長能陪在身邊。

(2)、做孩子的學習助手。做孩子的學習助手。盡管一年級的知識程度還不深，但是新課標的知識量卻很大，比如語文每一篇課文要求會認的生字就有十幾個，多數的生字還很繁瑣，光靠課堂上講課的時間讓他們認會真的是很困難，所以我要求學生回家提前預習，把生字認會，課文讀熟，這樣到課堂上學生會很容易把新課的生字記會。

(3)、上學以后,孩子必須養(yǎng)成家庭學習的好習慣.孩子放學后,還留有上學時的緊張感,請家長先笑臉相迎,讓孩子放松一下.接著讓孩子坐在書桌前,攤開教科書及作業(yè)本,復習當天所學習的功課,時間從10分鐘到20分鐘,習慣以后,慢慢延長時間至30分鐘到40分鐘,游戲,看電視都得在做完功課以后.特別提醒的是:即使當天老師沒有布置作業(yè),也要讓孩子在書桌前學習學習,(說話練習、組詞練習、聽話練習)如此每天在相同場所,相同時間實施,漸漸地,小孩就養(yǎng)成放學后在家用功的習慣.

(4)、培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣。 良好的閱讀習慣可以是學生終生受益。讀書時防止三種現象：念經書、看時書、數量書(眼到、口到、心到)

培養(yǎng)高質量的學習習慣：

(1) 培養(yǎng)孩子專心的習慣。(2) 獨立思考的習慣重在養(yǎng)成。(3)家長要教孩子學會認真細致。(4)要培養(yǎng)孩子的記憶能力。(5)知識重在積累，要養(yǎng)成看書讀報的習慣。(6)復習有方法關鍵在于及時。

培養(yǎng)高質量的學習習慣，大致要注意以下幾點：

A、創(chuàng)造安靜的家庭學習氣氛。

B、不要跟孩子嘮叨。

C、多表揚樹立自信心。俗話說：好孩子是夸出來。

D、在看電視的問題上，要給孩子把把關。

2、行為習慣：

(1)做作業(yè)的時候要糾正孩子坐姿要端正,不要讓他趴在桌子上或是腳翹著,跪著,否則在學校老師引導的好習慣就全忘了,這樣在學校做的都是無用功了。

(2),教育孩子從小講文明,懂禮貌，同時教育孩子不做危險游戲，不猛跑，不亂扔東西，樹立安全意識和自我保護意識。其二、一個巴掌拍不響。我們要詳細了解事情，引導孩子分析自己的不足和過失，設身處地的為別人著想，多一分理解和包容，少一些挑剔和埋怨。病、事假先向老師打招呼。

(3)、學會整理書包

(4)、多積累課外知識，多看書(購買至少三本書)，建立圖書角。

(5)、忘帶東西、丟三落四。個別學生經常性的有這種狀況發(fā)生，但有些家長并沒有意識到這對孩子來說是個多么可怕的習慣，相信家長在幫助孩子改正這個習慣上一定會堅持下去。

(6)、亂花錢。這個問題，每次開家長會都要提到，尤其是有些孩子的錢是在家長不知情的情況下從家里拿的，請家長高度重視這件事情。

小學一年級新生入學第一次家長會發(fā)言稿(二)

時間過得很快，轉眼間，您的孩子進入小學學習已經兩個多月了。許多家長一定被一句話警醒著：“不要讓你的孩子輸在起跑線上?！币虼?，每天都在對自己的孩子左叮嚀，右囑咐，希望孩子有一個好的開始，每天都有好的表現，但有時往往不能令人滿意，可能也有一些疑惑，作為老師也想讓你們了解學校的要求，學生之間的一些差距。我想這個家長會是大家期盼以久的，今天我們坐在一起，是為了加強家庭和學校的合力，共同構建和諧教育，是為了孩子的更大進步，這是我們合作和交流的開始.感謝各位家長的光臨。

一.學校數學的特色：.

可能各位家長對我們數學不留回家作業(yè)，心存疑慮，那么首先請允許我向大家介紹一下我們梅嶺小學的數學教學特色。多年來，我們學校一直是這么做的，就是六年級也沒有回家作業(yè)。在老校長特級教師翟?？档膸ьI下，一直致力于課堂教學的研究，先后進行了 “數學課堂教學結構的改革、計算機輔助教學、蘇教版教材立體化教學、綠色數學課堂的”等一些省、市級教研課題的研究， 在此間鍛煉和培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的教師，社會各界和揚州各個中學對我校畢業(yè)出去的學生評價也是非常高的.目前我們正在研究“如何更好地利用白板教學，提高課堂教學的有效性”. “效率高、負擔輕、后勁足” 是我們一直不斷追求，堅持提倡的課堂教學的目標.具體的做法:每一節(jié)課重視對每一個教學環(huán)節(jié)的優(yōu)化，學生愉快、高效地參與學習.要求做到“三不，四了”:即“不拖堂、不留家庭作業(yè)、不上黑課”“講了、練了、評了、收了”該講的要講了;該練的練了;練后立即講評了;作業(yè)本收了.老師每天的備課的教案都要經過學習借鑒—反思修改–電子上傳審查的過程，課前老師總花很大的精力備課，從教具的使用、多媒課件的使用、時間的分配、教學語言的修練、讓學生有功的體驗…….上課我們都是分秒必爭，通過限時練習來訓練學生的速度，提高時效。

三

尊敬的各位家長：

大家晚上好!今天是咱們一年級新生的第一次家長會，在此，我代表各位任課教師對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。我們首先祝賀您的孩子開始了一段新的人生旅程，同時也感謝各位家長對我校的信任和厚愛——把你們的孩子交到我們的手中。我們深深知道，那每一張燦爛可愛的笑臉都承載著各位家長的殷切希望和美好憧憬，今天我們在此隆重舉行一年級新生家長會，就是想請家長配合學校共同幫助孩子做好幼小銜接，過好一年級新生入學關，同時，從學校的角度對家庭教育提出一些具體的要求。

我班有學生69人，其中男生39人，女生30人。多數學生還沒有養(yǎng)成良好的聽課習慣，年齡小，不懂規(guī)矩，給我們的教育教學工作帶來很大難度。所以我要談的話題是：

一、做好幼小銜接工作。

各位家長，你的孩子放在我們班，我們作為老師會努力教好書，教育好孩子，但也需要你們的密切配合，家庭教育不可忽略。家長是孩子的第一任老師，你們的言傳身教對孩子來說十分重要。我認為，家長不要過分看重孩子的成績，思想、行為、品行教育同樣重要。我們不能為孩子少考一分、二分而狠狠批評或打罵孩子，這對孩子是有害無益的。我們應該著重教育，和孩子講道理，平時多和老師聯系、溝通，多了解孩子在學校的表現，從而更好地有目的教育孩子。我們在座的都是孩子的家長，可憐天下父母心，誰不盼望孩子能成才，那就需要我們的共同努力!

1、給孩子一份好心情 孩子上小學了，這是他人生道路上的第一個重大事件和轉折點。除了在物質上做好準備外，家長和教師還要特別注意為孩子營造一個積極良好的情緒氛圍。讓孩子對小學生活產生向往、渴望學習、渴望與他人交往，要讓孩子感到上學是一件好事，是光榮的、值得驕傲的事。平時家長可以在與孩子交流中傳遞出這樣的信息“你長大了，上小學了，爸爸媽媽真高興”“我們家的小學生，做起事情來就是不一樣了”，讓孩子體會到父母為自己的成長而高興，為自己即將的小學生活感到自豪。

家長還可以和孩子一起準備上學用的各種物品，可以帶孩子走走上學的馬路，在家長給孩子講故事時，可以告訴他：“這些好聽的故事都寫在書里，等你上學認識了字，就能自己看了，還能從書里知道很多爸爸媽媽不知道的更好聽的故事呢!”，這些方法可以有效保持孩子的有益學習動機。

2、培養(yǎng)孩子的時間觀念 很顯然，上小學后“時間”這個概念會更多地出現在孩子身旁。較之幼兒園的相對松散的作息時間，小學的作息時間更為緊密和嚴格。從早上起床時間到路上交通時間，再到上課時間、活動時間、作業(yè)時間、休息時間、上床睡覺時間等等都環(huán)環(huán)相扣。學校要以時間來保證各個環(huán)節(jié)的嚴格執(zhí)行，所以很顯然孩子要比上幼兒園時起得更早了，給早餐和路上留出足夠的時間，督促孩子按時上學。必須保證學生7：50以前進教室交齊作業(yè)，不影響孩子8：00準時上課。

家長要有意識地培養(yǎng)孩子做一件事情的持久性，小學生上一節(jié)課要能保持40分鐘以上的注意力，這個能力是需要練習的，比如可以讓孩子畫一張內容豐富復雜的畫，講一個較長時間的故事。培養(yǎng)孩子靜心學習的好習慣。在日常生活中，家長就要有意識地培養(yǎng)孩子懂得什么時間應該做什么事，并一定要堅持做完;什么時間不應該做什么事情，并能夠控制自己的愿望和行為。比如該寫作業(yè)時一定要認真寫，寫完后收拾好書包才能去看電視或玩耍。有些家長自從孩子上學后就不再給孩子自由活動的時間，這樣做是不科學的，應該給孩子一定的時間自己去支配，但要加以引導。

要培養(yǎng)孩子做事不要拖拉，每天一定要養(yǎng)成按時睡覺的好習慣，使一天的生活富有規(guī)律，保證有充足的體力和精力來面對小學生活。

3、入學需要具備良好個性品質

大多數的孩子入學時還沒有良好的與人交往的能力或較穩(wěn)定的情緒，形成這一切需要時間和訓練。他們需要相關的個性品質，來適應學校生活。

其中包括：

自信——孩子自我感覺良好，相信自己能夠成功。自信的孩子通常更愿意嘗試新事物，并且在第一次嘗試失敗后再做努力。

獨立——孩子應該學會獨立完成自己力所能及的事情，有獨立做事的強烈動機和基本能力。

動力——要培養(yǎng)學習動力，培養(yǎng)孩子廣泛的興趣和探究的欲望，增強孩子的求知欲。

好奇心——必須保持孩子天性中具有的好奇心，使他們能夠從所有的學習機會中獲得樂趣，鼓勵孩子主動發(fā)問，切忌類似“怎么那么多問題” 的反感情緒的語言。

毅力——讓孩子學會做事善始善終，懂得凡是教師要求做的事情都應努力完成。如：知道每天值日生所要做的事情;教師布置的作業(yè)必須完成;明確在每項活動中教師要求自己做的事情，并學會做完，不半途而廢。

合作——孩子一定要能夠與他人友好相處，學會與人分享快樂和遵守公共秩序，主動幫助他人。學會寬容他人。

4、入學前的安全教育

孩子上到小學后，他的活動范圍和時間都要比上幼兒園時大很多，接觸的事物也多很多，孩子在學校內外自由活動的機會大大增加了，這時也是孩子容易出現各種危險的時候，對于即將上學的孩子來說，必要的安全教育必不可少。

上下學路上的安全常識要記牢。不管是不是有家長陪同孩子上下學，注意交通安全都是很重要的。家長應該充分利用路上的時間和機會，給孩子講解交通安全常識。

小孩子判斷是非的能力弱，缺乏必要的安全意識，也缺乏自我保護的能力，這時家長一定要教給孩子一些安全常識和方法，比如放學最好和小伙伴結伴而行;在路上如果遇見不認識的人時，不隨便告訴陌生人自己的家庭情況和住址，不要陌生人東西，不跟陌生人走。要教孩子熟悉用110電話報警，會向周圍人尋求幫助、出現意外時向信賴的人求助應急方法。

在校園內要自己學會保護自己。孩子在學校內有一定的時間可以自由支配。他可以去操場玩，可以和其它小伙伴玩，而孩子好奇心強、行動易沖動、缺乏必要的安全經驗的特點可能會導致一些危險。比如孩子玩大型器械時不自量力，和別人玩一些危險游戲。家長要引導孩子注意保護自己，知道自己身體的哪些部位特別要保護好，知道在樓道里不追跑打鬧、不做危險動作，不猛跑，不亂扔東西，樹立安全意識和自我保護意識。

獨自在家時要注意安全。家長要反復告誡孩子哪些東西是不能自己隨便動的，比如電插銷、煤氣灶、刀子等，明確告訴孩子不能爬開著的窗戶、不能玩憋氣的游戲。同時，在有家長陪同下，由家長逐步交給孩子使用各種工具的技能和方法，減少孩子的好奇心。

5、培養(yǎng)孩子良好的習慣

很多家長在孩子升入小學之后，都淪為“陪讀”、“侍讀”，而且對這種狀況感到無可奈何，“孩子小，記不住作業(yè)”;“不看著她，她就不寫作業(yè)!”

孩子初上學在家做功課時，家長給予適當的指導與幫助是必要的。但有的家長在孩子做作業(yè)時總是陪在旁邊，一切準備工作由家長給做，有了困難家長馬上予以解決，做作業(yè)時家長盯著，做完作業(yè)由家長檢查、改錯。這種做法是不可取的。久而久之，孩子會形成一種依賴心理，不陪就不讀。孩子的學習自覺性和良好的學習習慣、學習能力都難以形成和發(fā)展。

怎樣從“陪讀”的角色中解放出來，讓孩子獲得獨立學習的能力和習慣呢?

首先為孩子創(chuàng)設良好的家庭學習環(huán)境。孩子上學后，家庭是孩子學習的重要場所之一，家庭學習環(huán)境的準備是一項重要內容。您不妨從以下幾個方面為孩子創(chuàng)設良好的家庭學習環(huán)境：

給孩子準備獨立的學習小空間，可以是房間的一個角落或單獨一個房間，有一張小書桌，一個小書柜即可，重在安靜、整潔。

學具的準備：書包、文具盒 、直 尺、削好的hb鉛筆5支、橡皮(沒有圖案的)。所有的文具只要實用就行，切忌玩具化、高檔化。

當然，以上幾點只是物質上的準備，僅有這些還不夠。孩子做作業(yè)時家長忌在家中看電視、打麻將或頻繁地問這問那，而應該讓孩子獨立地完成作業(yè)。家長也應有意在一旁看書、看報給孩子以潛移默化地影響。

不要 “陪讀”并不是說不要去關心、幫助孩子，家長應每天查看孩子作業(yè)是否認真，讀、寫、算、默、背是否過關，有問題及時補救;家長還要幫助孩子學會學習。例如，低年級的孩子學習粗心，往往不會檢查作業(yè)。為了培養(yǎng)孩子學會檢查，家長可根據孩子的學習內容出些題目自己做，讓孩子當老師來改爸爸媽媽的錯。這種做法不僅會引起孩子的興趣，而且在批改卷子的過程中就自然培養(yǎng)起仔細檢查作業(yè)的能力。

據多來年的教育教學經驗告訴我們，學生良好學習習慣的培養(yǎng)主要在小學低年級。而好的習慣可以成就一個人。所以，孩子入學后家長應注意培養(yǎng)孩子良好的學習習慣。如，按時完成作業(yè)，不拖拉;專心做作業(yè)，不磨蹭;作業(yè)本保持整潔，不亂涂、亂撕等。不要隨意更換作業(yè)本。生活不要包辦，養(yǎng)成孩子自己查看課表、整理書包、帶好一切學習用品;放學后與孩子多交流在校學習了什么，以便家、校的配合，督促孩子更好學習;鼓勵孩子學兒歌、聽廣播、看課外書和新聞節(jié)目等，為孩子準備幾本有益的課外書籍并督促他每天定量閱讀，養(yǎng)成讀書的好習慣。養(yǎng)成良好的學習習慣，將對孩子今后的學習大有益處。

一年級新生家長入學發(fā)言稿 篇5

各位家長：

早上好！

首先向大家做一下。我是一年級（3）班的班主任，我姓，同時擔任語文教學工作。我有時間和精力，也愿意花費時間和精力跟孩子們在一起，共同成長。

今天最主要說說新一年級入學須知事項。希望各位家長支持學校和老師的工作，只有學校、老師和家長三方傾力合作，才能幫助孩子更快更好地適應小學生活。

1、作息時間家長們這幾天要完全弄清楚學校針對于學生的各種時間安排。早上最好7：50之前到校，準備下交作業(yè)，8：00就開始吃早餐了，不要太早或遲到。早上送孩子來時，家長只用把孩子送到學校門口就行了，學校有規(guī)定接送孩子一律不得進入校園，如有特殊情況會提前告知家長，還請家長們多多配合學校工作。下午放學時請家長們注意：4：50放學，家長們5：00在校門口指定地點接孩子。學校門口不寬敞，放學時人一多就容易發(fā)生混亂。請家長們不要急，老師會帶著學生排隊出來，請爸爸媽媽以身作則，不擁擠，不吵鬧，有秩序地在我班固定區(qū)域前排成一條隊伍等候，千萬不要在學校門口的黃色狀線區(qū)域內接孩子，不要進入隊列接孩子。大家都遵守秩序，接孩子的時間也會縮短。第一學期盡量讓相對固定的人來接送，以免發(fā)生意外情況，也便于我們多了解，多溝通。每周五3：50放學，請家長們每天及時接送孩子上學放學。對于放學后孩子做清潔的問題，請家長們不要入校幫忙，我們會請高年級的孩子協助完成。

2、學習用品準備我只提點建議：應該以簡單實用為主，不要買那種顏色鮮艷而且很多功能的，這樣孩子上課喜歡擺弄，容易分散注意力。書包可選擇口袋和間隔相對多一些的書包，因為孩子小，這樣可以讓孩子學會分門別類放置物品，讓孩子逐漸養(yǎng)成收撿東西的習慣。每天晚上準備4—5支削好的鉛筆（筆帽），每支筆都貼上姓名標簽，以免鉛筆經常不見，有人撿到又沒人認領。準備兩三本拼音本和算術本，作業(yè)本上寫上孩子的名字。每個學生還要準備一個作業(yè)登記本，記錄當天的作業(yè)和明天要帶的東西，還有一些學校通知。請家長每天查看，填寫家長反饋信息并。

3、生活用品準備由于我們是日托班，孩子中午需要在學校用餐，所以請家長們?yōu)楹⒆訙蕚浜煤线m的餐具，貼好姓名班級的標簽。最好是方便孩子端、安全、隔熱的，以免孩子受傷。1包紙巾，學校有飲用水供應，因此準備好一個不易摔碎的杯子亦可。如有家長怕孩子會餓的，可以帶些水果、牛奶或面包，其他零食不得帶入校園。也不要讓孩子把玩具和零花錢帶到學校，如果不見了或者搞爛了，會影響學生情緒。

4、號碼牌的佩戴我們請校園文化公司給每個學生做了一個號碼牌，表示孩子的身份標識，有助于約束和鼓勵孩子，幫助他們培養(yǎng)良好的行為習慣。號碼牌可以別在胸口，但一定要注意安全。但是現在號碼牌暫不下發(fā)，還不知道學生的學籍號，待之后統一配發(fā)，家長注意切勿遺失，我這里只有一個備用的，全部遺失后需要自行補做。

5、矛盾的處理由于孩子們太小，難免會發(fā)生一些矛盾，遇到偶發(fā)問題，家長們要及時告訴班主任，不要直接接觸，以免矛盾激化。

6、健全信息我們一年級新生大概十月1日之前就要建立學籍，學生信息入庫，各種資料請務必真實，家長們可以先準備好戶口本復印件，以便隨時取用。

各位家長對孩子們的成長付出了很多，現在孩子們又要爬上一個新的臺階。家庭和學校就像他們的左膀右臂，共同承擔著他們成長的責任。希望在以后的交往中，我們雙方能夠齊心合力，經常溝通交流，讓我們班形成一個良好的班風和學風，讓每一個孩子都能健康快樂成長。

家長會課任發(fā)言稿5篇

究竟如何才能寫好一篇主題演講稿呢？勤奮的去做準備，這樣才有機會成功，我們在一些場合上會需要演講時。演講稿是一個向聽眾展示自己專業(yè)能力的關鍵元素，幼兒教師教育網小編為您準備了這篇“家長會課任發(fā)言稿”的精華內容，希望這篇文章可以為您解決疑惑提供一些指導！

家長會課任發(fā)言稿 篇1

親愛的家長、領導、老師和學生們

大家上午好!

“桂子月中落，天香云外飄”，在這丹桂飄香，秋高氣爽的金秋十月時節(jié)，我們迎來了各位尊貴的嘉賓。首先，我代表一年級全體教師，對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝您在百忙之中抽出時間參加家長會。

今天的家長會為我們之間的交流搭建了一個平臺。讓我們關注學生在成長過程中的學業(yè)和心理問題。下面我就代表高一課任老師和各位同學和家長說些心里話。

首先，對于我們高一學生來講，環(huán)境是全新的，新教材、新同學、新教師、新集體、新的高考模式等等，學生有一個由陌生到熟悉的適應過程。如何盡快調整學習狀態(tài)和學習策略，改變學習習慣，搶占高中學習的至高點，成了我們當務之急的關鍵，也是09高考成功的重要保證!

(一)、認清學習能力狀態(tài)

1、心理素質。會學習的學生因學習得法而成績好，成績好又可以激發(fā)興趣，增強信心，更加想學，知識與能力進一步發(fā)展形成了良性循環(huán)，不會學習的學生開始學習不得法而成績不好，如能及時總結教訓，改變學法，變不會學習為會學習，經過一番努力還是可以趕上去的，如果任其發(fā)展，不思改進，不作努力，缺乏毅力與信心，成績就會越來越差，能力越得不到發(fā)展，形成惡性循環(huán)。因此，高中學習是對學生心理素質的一種考驗。

這就要看他(或她)是否具備面對挫折、冷靜分析問題、找出克服困難走出困境的辦法。

2。對學習方法和習慣的反思和理解

(1)學習的主動性。(2)學習的條理性。(3)忽視基矗(4)練習、作業(yè)上的不良習慣。

3、知識的銜接能力。

高中課程與初中相比，知識的深度、廣度和能力的要求都是一次質的飛躍，這就要求學生必須掌握基礎知識與技能為進一步學習作好準備。如果不采取補救措施，檢查不足之處，學生成績的差異化就不可避免。這涉及到初中和高中知間的知識和能力的聯系。

(二)、努力提高自己的能力，改進學法、培養(yǎng)良好的學習習慣。

不同學習能力的學生有不同的學習方法，所以我們應該努力學習更多成功學生的學習方法。改進學法是一個長期性的系統積累過程，一個人不斷接受新知識，不斷遭遇挫折產生疑問，不斷地總結，才有不斷地提高。一個不能總結的同學不會提高他的能力，挫折是成功的基石。

自然界優(yōu)勝劣汰的進化就是最好的例子。學習的目的是經常總結規(guī)則，以便進一步發(fā)展。通過與師生的正常接觸和交流，逐步總結出一般的學習步驟，包括：

制定計劃、課前預習、專心上課、及時復習、獨立作業(yè)、解決疑難、系統小結和課外學習幾個方面，簡單概括為四個環(huán)節(jié)(預習、上課、整理、作業(yè))和一個步驟(復習總結)。每個環(huán)節(jié)都有深刻的內容，有很強的目的性和針對性，應適當落實。

學習習慣必須從高一年級抓起，無論從年齡增長的心理特征上講，還是從學習的不同階段的要求上講都應該強化學習習慣的指導，在此，我向大家推薦清華北大學子高效學習的七大習慣，望從中受益。

一。主動-態(tài)度決定一切

積極主動的習慣意味著立即采取行動，從你自己開始，從現在開始，同時對自己負責。

家長會課任發(fā)言稿 篇2

那天開家長會，由于要準備在自己班做班主任的發(fā)言，所以在另一個班級的發(fā)言相對是次要的。很匆促地做了點準備，寫了個稿子，進行發(fā)言。

一（8）班學生語文學習情況

我們班的語文成績在初一段名居前列，但是學生的作文比賽和閱讀比賽成績不是很理想，缺乏語文的尖子生。大部分學生比較自覺，基本上都能按時完成語文作業(yè)。學生的上課發(fā)言較為被動，不大愿意發(fā)言。路上遇見我學生都很有禮貌，很榮幸能教這個班級的語文，也很高興能與各位家長做朋友。

1、盡量少做題目

語文學習，我認為靠的不是多做題目，沒有任何一個學生是喜歡做語文題目的。題目做多了，對學生的語文興趣培養(yǎng)是有一定影響的，這與理科是截然不同的。讓學生輕松一點，適當地做一些題目，就可以了。我的`復習基本上是沒有發(fā)什么試卷的，學生的成績照樣可以。一個高中生說，他在高考復習的時候，多復習語文，反倒被老師批評了。發(fā)一些好的詩句讓學生記一記，背一背，練練書法，都可以提高學生的語文素養(yǎng)。

2、多閱讀

經常會有一些人到我們學校里推銷一些書，對一些有練習的，我基本上都拒絕了。只給學生推薦一些有閱讀價值的書?？上覀儼嗟暮⒆硬粔蚍e極，基本上響應的人很少。我不會強迫推薦給學生，因為他如果買過去也不看，是一種浪費。上幾次，我給學生免費發(fā)了好多我自己推薦的書刊，學生拿過去看了，可惜還沒有反饋到我這里。建議家長給孩子們買這樣一些雜志看，如讀者、微型小說、格言、藝林等，他如果喜歡上了其中的某一種，并長期針對的話，對他的語文學習會是有很多的幫助的。放假的時候，一定要帶孩子去一趟書城，讓他選擇自己喜歡的書。我在輔導課里，也是在往這方面發(fā)展。如果他能養(yǎng)成了這個習慣，那將是最大的幸福，因為他的語文學習已經成功了。

3、鼓勵寫作

平時，我是比較喜歡寫作的。我覺得最大的動力來自文章見諸報短與別人分享。學生，我想也應該是，只要自己的作品被別人閱讀，與別人分享，會是一種幸福。從而會極大的提高學生寫作的興趣。一個學生學習語文，如果對作文有興趣，能寫好作文了，那他的語文學習也便成功了。寫博客。有認為自己滿意的作文，建議家長讓孩子打成電子文檔，發(fā)給我。最起碼，我會粘貼出來給學生欣賞，稍微好一點的，我會利用自己的渠道讓作品發(fā)表出來。

希望各位家長能多多配合我的工作！謝謝大家！

家長會課任發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位家長、親愛的老師們：

大家好！我是某某學校的某某班的家長，今天我很榮幸能夠在這個重要的家長會上發(fā)表一下自己的觀點。

我想說的是，作為家長，我們的責任不僅僅是關心和照顧孩子的成長，更要積極參與學校的教育活動。家長會正是一個很好的機會，讓我們與老師溝通交流，共同為孩子的學習成長出謀劃策。因此，我希望我們每個家長都能夠積極參與家長會，并且在課程中發(fā)表自己的意見和建議。

我認為在家長會中，我們需要關注并支持學校的教學工作。畢竟，作為家長，我們最重要的是關心孩子的學習情況和發(fā)展。因此，在發(fā)表意見和建議時，我們要積極肯定學校的努力和成就，同時也要提出自己的期待和需求。只有通過雙方的合作和努力，我們才能夠為孩子提供更好的教育環(huán)境和更有益的學習條件。

另外，我認為在家長會中，我們還應該關注孩子的身心健康。近年來，隨著社會競爭的日益激烈，許多孩子面臨著巨大的學業(yè)壓力和心理負擔。因此，我們作為家長，應該關注孩子的情緒變化和身心健康，積極支持學校開展心理輔導和健康教育，并在家庭中給予孩子足夠的關愛和理解。只有孩子身心健康，才能更好地應對學習和生活的挑戰(zhàn)。

我想再次強調，家長會是一個促進家校合作的重要平臺，只有雙方的積極參與和支持，我們的孩子才能夠得到更好的教育。因此，我希望每個家長都能夠充分利用這個機會，積極發(fā)表自己的意見和建議，為學校的發(fā)展和孩子的成長貢獻自己的力量。

小編感謝您的閱讀！

家長會課任發(fā)言稿 篇4

各位尊敬的家長、領導、老師和同學們：

大家上午好!

“桂子月中落，天香云外飄”，在這丹桂飄香，秋高氣爽的金秋十月時節(jié)，我們迎來了各位尊貴的嘉賓。首先我代表高一全體任課教師對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝各位家長百忙之中抽空來參加家長會。今天的家長會為我們之間的溝通搭建了一個交流的平臺。讓我們共同關注學生成長中所遇到的學業(yè)、心理問題。下面我就代表高一課任老師和各位同學和家長說些心里話。

首先，對于我們高一學生來講，環(huán)境是全新的，新教材、新同學、新教師、新集體、新的高考模式等等，學生有一個由陌生到熟悉的適應過程。如何盡快調整學習狀態(tài)和學習策略，改變學習習慣，搶占高中學習的至高點，成了我們當務之急的關鍵，也是09高考成功的重要保證!

(一)、認清學習能力狀態(tài)

1、心理素質。會學習的學生因學習得法而成績好，成績好又可以激發(fā)興趣，增強信心，更加想學，知識與能力進一步發(fā)展形成了良性循環(huán)，不會學習的學生開始學習不得法而成績不好，如能及時總結教訓，改變學法，變不會學習為會學習，經過一番努力還是可以趕上去的，如果任其發(fā)展，不思改進，不作努力，缺乏毅力與信心，成績就會越來越差，能力越得不到發(fā)展，形成惡性循環(huán)。因此高中學習是對學生心理素質的考驗。這就要看他(或她)是否具備面對挫折、冷靜分析問題、找出克服困難走出困境的辦法。

2、學習方式、習慣的反思與認識

(1)學習的主動性。(2)學習的條理性。(3)忽視基矗(4)練習、作業(yè)上的不良習慣。

3、知識的銜接能力。

高中課程與初中相比，知識的深度、廣度和能力的要求都是一次質的飛躍，這就要求學生必須掌握基礎知識與技能為進一步學習作好準備。如不采取補救措施，查缺補漏，學生的成績的分化是不可避免的。這涉及到初高中知識、能力的銜接問題。

(二)、努力提高自己的能力，改進學法、培養(yǎng)良好的學習習慣。

不同學習能力的學生有不同的學法，應盡量學習比較成功的同學的學習方法。改進學法是一個長期性的系統積累過程，一個人不斷接受新知識，不斷遭遇挫折產生疑問，不斷地總結，才有不斷地提高。"不會總結的同學，他的能力就不會提高，挫折經驗是成功的基石。"自然界適者生存的生物進化過程便是最好的例證。學習要經常總結規(guī)律，目的就是為了更一步的發(fā)展。通過與老師、同學平時的接觸交流，逐步總結出一般性的學習步驟，它包括：制定計劃、課前預習、專心上課、及時復習、獨立作業(yè)、解決疑難、系統小結和課外學習幾個方面，簡單概括為四個環(huán)節(jié)(預習、上課、整理、作業(yè))和一個步驟(復習總結)。每一個環(huán)節(jié)都有較深刻的內容，帶有較強的目的性、針對性，要落實到位。

學習習慣必須從高一年級抓起，無論從年齡增長的心理特征上講，還是從學習的不同階段的要求上講都應該強化學習習慣的指導，在此，我向大家推薦清華北大學子高效學習的七大習慣，望從中受益。

1.積極主動——態(tài)度決定一切

積極主動的習慣代表著立即采取行動，從自我做起，從現在做起，同時還代表著你必須為自己負責……。

家長會課任發(fā)言稿 篇5

家長同志們：上午好。

今天召開初三學生家長會，各位家長的按時到會，表明了各位家長對自己子女教育的重視和對我們學校工作的支持，在此，我代表所有的任課老師對在座的家長表示感謝。

今天家長會的主題，一是和家長同志們匯報一下我們半個學期以來的工作情況，學生的在校表現和學習情況。二是和家長們探討今后學生的教育問題，特別是家庭對孩子行為習慣和學習成績的影響。

首先向家長們介紹一下我班各科的任課老師。我是這個班級的班主任，教數學；語文老師叫張煥珍，英語老師是教3個班英語的薄叢芹老師；物理是蘇承剛老師，化學是我們學校的教育科研主任熊坤斌老師，政治老師是二年級六班的班主任龐茂瓊老師，歷史老師是劉平老師。這些老師責任心都很強，對學生要求都很嚴。老師深知責任重大，都在千方百計把教育學生的工作干好，想方設法要把學生的學習成績搞上去。這一點請家長們放心，我代表初三7班的所有任課教師表示，我們有信心能夠把我們的教學工作做得更好，把你們的孩子我們的學生管理好教育好，使他們的學習不斷取得進步。

下面我匯報一下開學來我的工作和取得的進展情況。開學之初，我首先加強對學生進行良好行為習慣的養(yǎng)成教育，通過教育，學生上學基本能夠按時到校，每節(jié)課能提前進教室進入學習狀態(tài)，自習課保持安靜已經成為常規(guī)。值得一提的是嚴重違紀現象沒有發(fā)生過。通過紀律上的整頓，有了良好的風氣，也形成了相互理解相互尊重的融洽的師生關系，給我們的教學工作提供了良好環(huán)境。從這次期中考試成績看，還是取得了明顯效果的。出現了一些成績優(yōu)異和進步較大的學生。（略）

但初三新添了化學這門主科，各學科的容量加大，難度加深，學生的學習成績分化更加嚴重?；A本來就差的學生厭學、怕學思想抬頭，出現了不思進取，作業(yè)馬虎，甚至不做作業(yè)，抄襲作業(yè)等現象?；A好一點的學生也出現了不求效率、信心動搖、疲于應付等問題。

可以說初三年級是初中階段學生學習的一個轉折點，將基本決定每一個學生在學習、升學方面的前途命運。家長同志們，可以說在學習上，每個同學都是平等的，關鍵是學生學不學的問題。從一定意義上講，任何一個同學只要想學習好，都能成功，學生學不學的關鍵在于他們對待學習的態(tài)度，愛不愛學習，思想能不能投入到學習中去。而這個學習的觀念同時也需要家長來給學生灌輸。可以說學生讀書的好壞很大一方面取決于家長對待學習的態(tài)度。

下面第二個主題就是和家長們探討關于如何教育孩子的問題。這方面在座的有不少可能比我做的好，比如鐘喻的家長。（到時一定請他來給大家介紹一下在這方面好的經驗。）我這里就談幾點個人的看法，供大家參考，不到的地方還請大家指正。

一個學校最重大的事是教育孩子，一個家庭最重要的事同樣也是教育孩子。而往往我們當中有很多家長會認為，孩子上了學，吃穿問題由家長解決，而教育問題全部由教師去管。這種觀點是不對的，你想，同樣一個教師在同樣一個班級上課，為什么有的學生學習成績好，而有的學生學習成績差一些呢？這其中關鍵在于家庭教育。

1.開家長會課代表的發(fā)言稿

2.家長會學生代表的發(fā)言稿

3.2016家長會學生代表發(fā)言稿

4.學校家長會學生代表發(fā)言稿

5.2017學生代表家長會發(fā)言稿

6.家長會學生代表發(fā)言稿

7.家長會家長代表的發(fā)言稿

8.家長會進步學生代表發(fā)言稿

9.家長會家長代表發(fā)言稿

10.2016家長會學生代表發(fā)言稿