集體合同

集體合同5篇。

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集體合同(篇1)

甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章 總 則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意

后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。

第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。

第六條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。

第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。

第八條 企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。

第二章 勞動報酬

第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。

第十條 企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。

第十三條 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。

第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應按國家有關規(guī)定，支付加班工資。

第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。yjs21.Com

第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

第三章 工作時間與休息休假

第十八條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第十九條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第二十條 每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應服從安排。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第二十二條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。

第二十三條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。

第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。

第二十七條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第二十八條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第五章 保險與福利

第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。

第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。

第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。

第六章 女員工的特殊保護

第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。

第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。

第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。

第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。

第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第三十八條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。

第七章 職業(yè)技能培訓

集體合同(篇2)

一、集體合同的內(nèi)容

勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容等。

勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1～3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

二、集體合同終止的含義

集體合同的終止是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體合同法律關系消滅。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

三、可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同情形

1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；

2.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；

3.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

四、解除終止集體合同要經(jīng)過的程序？

根據(jù)有關規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。

此外，集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

因此，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；或者未到期但符合相關條件的也可以向相關部門提出申請。

集體合同(篇3)

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務：________________________ 職務：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿xx年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿xx年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業(yè)實行工資制度。

第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。

第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十六條 根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據(jù)。

（二）企業(yè)負責人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

（簽字蓋章）：_______ （簽字蓋章）：_______

集體合同(篇4)

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體合同(篇5)

第一章總則

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章集體協(xié)商

第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

第九條協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條協(xié)商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十四條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

第十六條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十七條上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。

第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

第十九條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第三章集體合同

第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。

企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十三條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第二十四條縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。

勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章爭議的處理

第三十一條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責任

第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。

第七章附則

第三十八條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第三十九條本條例自xx年1月1日起實施。

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公司集體勞動合同(必備5篇)

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公司集體勞動合同【篇1】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

作為新時代市場經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)已經(jīng)逐漸成為新型農(nóng)村經(jīng)濟的主要承載形式。然而，由于鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的特殊性質(zhì)，使得它在員工勞動合同簽訂和保障方面面臨著一些難題。

一、合同簽訂問題

在傳統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟中，個體經(jīng)濟和家庭經(jīng)濟占主導地位，大多數(shù)村民對于勞動合同的概念和意義并不了解，很少會去與鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)簽訂正式的勞動合同，而是以口頭約定和個人信譽為主要的約束方式。因此，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)在人員招募和管理方面難度較大，導致許多員工沒有明確的職責、待遇和保障，對鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展構成了不良影響。

解決這一問題，可以從以下幾個方面入手。首先，加強宣傳教育，提高廣大村民對勞動合同的認識和重要性的認識?？梢酝ㄟ^村委會、企業(yè)宣傳等形式，普及勞動合同的知識和作用，并幫助村民規(guī)范自己的勞動行為。其次，加快農(nóng)村信息化普及，構建網(wǎng)格化管理體系，對村民簽訂勞動合同提供便利條件?，F(xiàn)在，許多地方都有“e簽約”的服務，民眾可以通過手機或電腦在線簽訂合同，這對于解決鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂問題將具有積極意義。此外，還可以鼓勵鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)定期開展一些勞動合同簽訂活動，使得員工對于勞動合同的認知和意識提高，進而提升員工對于企業(yè)發(fā)展的歸屬感。

二、合同保障問題

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的保障問題主要發(fā)生在員工勞動條件和勞動保障方面。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)往往處于良性發(fā)展的初期階段，各項管理與保障制度的健全性和完備性還需要一個過渡期。這就意味著，員工會面臨到拖欠工資、長時間無休假、不合理的勞動安排等問題，這也成為制約鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)發(fā)展的一大因素。

解決這一問題主要從企業(yè)角度入手。首先，要加強企業(yè)管理和內(nèi)部核算制度的完善。完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，定期進行核算和檢查，發(fā)揮透明度作用，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。其次，加大企業(yè)經(jīng)費保障力度，給予員工合理薪酬和優(yōu)厚待遇，制定合理的工資水平，配備必要的福利保障，保證員工勞動權益的基礎。此外，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應該建立完整的勞動安全制度，確保員工以安全和穩(wěn)定的方式參與生產(chǎn)，從而保障員工在工作中的安全和健康。

三、合同執(zhí)行問題

在實際生活中，由于各種原因，勞動合同的構成和締約過程中的編寫存在著瑕疵和問題，導致在執(zhí)行過程中，出現(xiàn)諸如理解不一致、違反條款、問題產(chǎn)生、風險出現(xiàn)、合同終止等問題，進而給企業(yè)和員工的合作帶來諸多的性質(zhì)上的風險和困擾。

對于這一問題，企業(yè)和員工都應該采取積極措施。首先，應該保證勞動合同的各項條款合法、公正和透明，以保證約定的權利和義務是可行和可達成共識的。其次，企業(yè)應該保護好員工和企業(yè)的雙方權益，對于存在的合同糾紛問題，及時處理和解決，以確保企業(yè)和員工的合同執(zhí)行有效性和可持續(xù)性。最后，員工和企業(yè)都必須嚴格遵守勞動合同的各項約定和條款，遵守國家法律和法規(guī)，切實維護自己的勞動權益和企業(yè)的發(fā)展利益。

綜上所述，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動法約束下勞動關系的重要憑證，這也是保護員工權益以及促進企業(yè)發(fā)展不能忽略的問題。企業(yè)和員工應該采取多種方式，加強意識和宣傳，同時改進管理體制和制度安排，以實現(xiàn)合同簽訂和保障的全面保障。

公司集體勞動合同【篇2】

用人單位名稱（蓋章）：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條　總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。

2、集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

3、用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

4、用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二條　勞動合同管理

1、用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三條　勞動報酬

1、用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

3、職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

4、用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四條　工作時間和休息休假

1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五條　保險與福利

1、用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

2、用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

3、用人單位應按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

4、用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。

5、職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六條　勞動安全衛(wèi)生

1、用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

2、用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

3、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

4、用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。

5、用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。

7、用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七條　女職工和未成年工特殊保護

1、用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

3、用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

5、用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。

6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八條　職業(yè)技能培訓

1、用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

2、用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。

3、用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

4、用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九條　獎懲

1、按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

2、用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

3、用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

4、給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。

5、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條　合同的履行、監(jiān)督

1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（3）訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

（4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。

2、有下列情形之一的，集體合同終止：

（1）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

（2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

4、在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。

5、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

6、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

7、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。

9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

10、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第十一條　附則

1、集體合同有效期為______年。

2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

3、集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位（蓋章）：__________________

工會（蓋章）：__________________

日期：______年______月______日

公司集體勞動合同【篇3】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是規(guī)范鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)內(nèi)部管理的重要法律文件。合同的簽訂和執(zhí)行，不僅對員工的權益起到保護作用，也對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著重要的作用。本文將從合同的定義、基本要素、簽訂程序以及合同執(zhí)行等方面進行詳細闡述和剖析，為廣大鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理者和員工提供有益的指導和參考。

二、合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動雙方就工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、勞動保護和福利待遇等方面的權利和義務所訂立的書面協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力，需要雙方嚴格按照合同離開執(zhí)行。

三、合同的基本要素

1、用工單位的名稱、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式；

2、勞動者的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地、聯(lián)系方式；

3、工作崗位、工作性質(zhì)、工作地點；

4、勞動合同期限或工作任務的期限；

5、試用期；

6、工作時間和休息休假；

7、勞動報酬及支付方式；

8、工作條件和勞動保護；

9、社會保險和福利待遇；

10、雙方違約責任；

11、解決勞動爭議的方式。

四、合同的簽訂程序

1、根據(jù)用工單位實際需要，經(jīng)過招聘、面試等環(huán)節(jié)篩選出合適的人選；

2、在雇用員工前，應當詢問勞動者是否有違法犯罪記錄，核查身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書和個人其他必要資料；

3、約定勞動合同期限或工作任務的期限、工作條件和勞動保護、勞動報酬等關鍵條款；

4、雙方簽訂書面合同，并在合同中明確約定雙方的權利和義務。

五、合同的執(zhí)行

1、勞動者應當按照約定的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工作標準和要求，為用工單位提供服務；

2、用工單位應當嚴格按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護和福利待遇等；

3、勞動合同期滿前，應當雙方提前30日協(xié)商續(xù)簽或者解除合同；

4、對于違反合同規(guī)定的情況，任何一方濫用權利均承擔相應法律責任；

5、在合同期滿后，如需繼續(xù)雇傭，應當及時與勞動者協(xié)商；

6、如需與勞動者解除勞動合同，應當采取合法合理的方式，尊重勞動者合法權益。

六、結束語

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂和執(zhí)行，對于維護用工單位的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權益保障具有重要的意義。我們應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保合同的簽訂和執(zhí)行的公正、合理和安全。同時，也要注意及時進行合同的升級，不斷完善合同制度，提高鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理水平，讓員工更加滿意、發(fā)展更加有利。

公司集體勞動合同【篇4】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

第一章 總則

第一條 員工勞動合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與員工之間建立的勞動關系的契約文件。合同雙方應自覺遵守本合同的條款，維護合同的權利和義務，共同維護企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。

第二條 員工勞動合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，以及國家關于企業(yè)管理和員工勞動保護的各項規(guī)定。

第三條 員工勞動合同內(nèi)容包括：合同名稱、合同雙方當事人、合同期限、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保險、社會福利、工作考核和責任等條款。

第四條 本合同屬于勞動合同范疇，合同雙方應該遵守和執(zhí)行相關的勞動法律法規(guī)、集體合同、規(guī)章制度等的規(guī)定。

第五條 員工應該遵守國家法律法規(guī)、社會公德與企業(yè)的規(guī)章制度等，保證勞動過程的安全、健康與效率穩(wěn)定工作秩序。

第二章 合同簽訂

第六條 員工勞動合同應在勞動合同法規(guī)定的時間內(nèi)書面簽訂。企業(yè)應當為員工提供完整、準確和真實的個人和工作信息。

第七條 新員工入職時，應當自愿簽訂勞動合同。企業(yè)應該向員工提交勞動合同樣本，員工應該閱讀并了解合同的內(nèi)容。員工如有異議，應該與企業(yè)提出協(xié)商和解決方案，達成合法的勞動合同。

第八條 雙方一旦簽訂了勞動合同，就要遵守合同的條款，嚴禁擅自終止合同。如有一方有所違反，應該依法處理，維護合同的尊嚴和權威。

第九條 勞動合同應有雙方簽字和蓋章，簽署后雙方各執(zhí)一份，在合同期滿后應當保存至少兩年以上。

第三章 工作崗位和工作內(nèi)容

第十條 員工應當按照工作崗位和工作內(nèi)容履行職責，保證工作質(zhì)量和效率。

第十一條 企業(yè)應當根據(jù)員工的實際能力和工作需要，分配合適的工作崗位和工作內(nèi)容，充分發(fā)揮員工能力，提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

第十二條 員工不能擅自離開工作崗位和工作區(qū)域，應當遵守工作時間和工作規(guī)章制度。

第四章 工資待遇和社會福利

第十三條 員工應當按時享受企業(yè)規(guī)定的工資和津貼，企業(yè)應當按照國家和地方規(guī)定、勞動合同、集體協(xié)議等規(guī)定，提供完整的社會保障和福利，等。

第十四條 員工應當按時繳納相關的社會保險費和住房公積金等，享受相關補助和福利待遇。

第十五條 員工應當按時繳納個人所得稅，依法申報稅務，并保證申報的信息真實有效。

第五章 考勤和獎勵懲罰

第十六條 員工應當按照規(guī)定的上下班時間和考勤制度，保證出勤記錄真實有效。

第十七條 如有缺勤、遲到、早退等情況的，應按照企業(yè)規(guī)定進行處罰，如有多次情況，應依法處理，維護企業(yè)墨菲平臺穩(wěn)定和工作秩序。

第十八條 企業(yè)應當根據(jù)員工工作業(yè)績，進行獎勵懲罰，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

第六章 合同解除

第十九條 合同期滿后，如雙方協(xié)商繼續(xù)工作的，應及時展開新的勞動合同，并終止舊的勞動合同。

第二十條 如出現(xiàn)自愿辭職、合同解除、辭退等情況，應當根據(jù)國家法律和勞動合同的約定執(zhí)行，保證權利和義務的平等性和合法性。

第二十一條 如因員工違法行為或者企業(yè)經(jīng)營需求等原因，需要終止合同的，應當提前告知相應的原因和終止時間，以便員工做好工作調(diào)整和安排。

第七章 爭議解決

第二十二條 在勞動合同過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應當依法依規(guī)進行協(xié)商，盡快解決問題，維護勞動關系的平等和和諧。

第二十三條 如協(xié)商不成，可以依法向勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟、仲裁，依據(jù)相關的法規(guī)和合同條款，維護合同的合法性和正義性。

第八章 其他

第二十四條 本合同自簽訂之日起生效，合同期滿自動失效。

第二十五條 本合同的解釋權歸企業(yè)所有，企業(yè)有權對合同做出改變和解釋。

第二十六條 本合同內(nèi)容未涉及到的事宜，適用國家和地方相關的法律法規(guī)規(guī)定。

第二十七條 本合同雙方應當共同遵守，如有違反，應當承擔相應的法律責任。

第二十八條 本合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

企業(yè)代表：_____________（簽字）

員工代表：_____________（簽字）

日期：___________________

公司集體勞動合同【篇5】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調(diào)整乙方的工作崗位。

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務

行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準，并根據(jù)國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。

1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇。

3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內(nèi)容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內(nèi)的乙方法律責任;

(4)甲方依法被注銷或終止、解散;

(5) 乙方因病或自然死亡的。

4、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

集體合同6篇

在法律監(jiān)管日臻完善的今天，合同逐漸成為處理事務的必需品，這種受法律擔保的、由涉事人們依法簽署的約束文件，您知道如何編寫嗎？想掌握“集體合同”相關內(nèi)容嗎？編輯將為您詳盡解答，以便于您以后查閱，請您記得收藏本頁鏈接！

集體合同【篇1】

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體合同【篇2】

甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)

工會聯(lián)合會

涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務:職務:

身份證號碼:身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

第二章勞動報酬

第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。

第三章工作時間和休息休假

第五條企業(yè)有責任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

第六條企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第九條企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。

第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在1小時以內(nèi)向有關部門報告。

第五章補充保險和福利

第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章女職工、未成年工特殊保護

第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓

第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第八章勞動合同管理

第十七條企業(yè)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。

第十八條企業(yè)有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

第十九條企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十條雙方約定的其它事項

第九章集體合同的期限

第二十一條本合同自___年___月___日起,至___年___月___日止。

第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

第十章附則

第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。

第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

第二十六條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

雙方首席代表簽字：

社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：

企業(yè)方首席代表簽字：

___年___月___日

區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

用人單位（蓋章）法人代表簽字：

集體合同【篇3】

第二十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正：

(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定作出回應的;

(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供所需資料的;

(三)企業(yè)不當變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同的;

(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的;

(六)企業(yè)違反集體合同中有關裁減人員規(guī)定的。

第二十八條 因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過錯的一方除應當繼續(xù)履行集體合同外，還應當承擔相應的違約責任，造成損失的，承擔賠償責任。

第二十九條 企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應當依法承擔賠償責任。

企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的，依照前款規(guī)定處理。

第三十條 打擊報復協(xié)商代表的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，由有關部門按照有關規(guī)定給予處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責，違法失職的，由其所在單位或者主管機關責令改正，或者按照有關規(guī)定給予行政處分。

集體合同【篇4】

第十二條 勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同。

第十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)依法被追究列事責任的。

第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第 十二條、第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

集體合同【篇5】

甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

1．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。

2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。

3．根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

b．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

集體合同【篇6】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條

本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條

企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條

企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條

因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條

企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條

企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條

企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條

工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條

本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條

本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。

第十一條

本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條

本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條

本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方：ｘｘ

乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： ｘｘ

工會主席（簽字）：ｘｘ

法定代表人：ｘｘ

日期：ｘｘ

集體合同集錦

怎么樣寫合同書？由于公力在國家治理中的強勢地位，簽訂合同是我們?nèi)粘＝灰资袌鲋凶畛Ｒ姷囊环N儀式，幼兒教師教育網(wǎng)為您詳細介紹“集體合同”的相關內(nèi)容請看下去，相信一定會對你有所幫助！

集體合同 篇1

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本省實際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)應當建立集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第五條企業(yè)工會應當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

第六條集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。縣級以上工會組織和企業(yè)組織代表負責對集體合同的簽訂和履行進行指導、幫助和監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內(nèi)容:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險福利;

(六)職業(yè)技能培訓;

(七)女職工和未成年工的特殊保護;

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權利和義務;

(十一)違約責任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應當作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項做出書面答復并安排協(xié)商。

第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織的,職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表應當由職工代表大會或者職工大會民主推舉產(chǎn)生。

尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應當有女代表和少數(shù)民族代表。第十二條企業(yè)方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的其他管理人員擔任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

協(xié)商代表因故不能履行職責的,其所在方應當及時更換,并書面通知對方。

第十四條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責占用工作時間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外,企業(yè)不得解除其勞動合同。

第十五條雙方協(xié)商代表均有義務向?qū)Ψ教峁┯嘘P情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負有保密責任。

第十六條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

第十七條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應當自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關材料一式三份報有管轄權的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關材料報送上一級工會。

第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應當對異議部分進行修改或者進一步說明,并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

第十九條集體合同生效后,企業(yè)應當在10日內(nèi)向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關閉、解散等,致使集體合同無法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應當提供相關證據(jù),雙方應當在30日內(nèi)進行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應當在15日內(nèi)安排協(xié)商。

續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動和社會保障行政部門管理。

無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動和社會保障行政部門管理。第二十四條企業(yè)職工代表大會或者工會下設的勞動法律監(jiān)督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應當及時報告,雙方協(xié)商代表應當認真研究處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人應當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任

第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;違反第二款規(guī)定的,責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的;

(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

第三十條企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長勞動時間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定,不按要求為職工提供保險福利及職業(yè)技能培訓的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;對職工造成損害的,企業(yè)應當依法承擔賠償責任。

第三十一條勞動和社會保障行政部門或者有關部門的工作人員在履行相應職責中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,尚未構成犯罪的,由所在單位或者主管機關給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條本條例第十四條所稱個人嚴重過失,包括嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

集體合同 篇2

集體合同制度是我國《勞動法》創(chuàng)設的勞動合同制度，其法律源淵源自西方民主國家的獨立工會勞資協(xié)商談判機制。獨立工會是西方民主國家普遍實行的跨黨派工會組織，以爭取和維護工人權益為宗旨，是民主國家政治社會生活中一支重要的政治力量。西方民主國家企業(yè)工人的基本權利常常有獨立工會代表工人行使和維護，比如勞資工資協(xié)商、職工福利保障、休假休息權或者勞資糾紛等等，均由獨立工會代表工人與資方協(xié)商、談判，以爭取工人利益，從而充分保障工人的合法權益。我國是具有中國特色的社會主義國家，堅持四項基本原則是我國憲法規(guī)定的基本制度，我國《工會法》也明確規(guī)定，各級工會組織均應在黨的領導下開展工作，因此，西方民主國家的獨立工會制度不適用我國，理論上我國各級工會組織完全可以在黨的領導下維護企業(yè)工人合法權利。但是，獨立工會勞資協(xié)商談判機制的維權模式，為我國創(chuàng)設勞動法集體合同制度提供了很好的借鑒。我國集體合同制度是具有鮮明中國特色社會主義的勞動合同制度，深深地銘刻著中國特色烙印，與西方民主國家獨立工會的勞資協(xié)商談判有本質(zhì)區(qū)別。

集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會和企業(yè)，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會工會和行業(yè)協(xié)會，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會。集體合同的內(nèi)容為勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

我國集體合同制度源于1995年《勞動法》?！秳趧臃ā返谌龡l“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡谌臈l“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”第三十五條“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！鄙鲜鲆?guī)定基本確立了集體合同制度、明確了集體合同的形式、內(nèi)容、程序和效力。同年勞動部為配套《勞動法》的實施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章，對《勞動法》集體合同規(guī)定進一步規(guī)范，明確規(guī)定了集體合同簽訂、集體合同審查、集體合同爭議處理等內(nèi)容，特別是確立了集體合同審查機制和集體合同爭議處理，突破了《勞動法》第三十四條集體合同報送制為報送與審查結合制，明確規(guī)定“縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體合同的審查”，以及審查內(nèi)容、審查程序以及制作《集體合同審查意見書》，對集體合同爭議處理的范圍、程序也作了明確規(guī)定。《集體合同規(guī)定》實際是集體合同實施細則，具有明顯的操作性。

20xx年《勞動合同法》在《勞動法》集體合同規(guī)定范圍內(nèi)又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同”，確立了專項集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度。從而使我國集體合同制度更為充實和健全。

我省有關集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動合同條例》，20xx年《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！督K省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入了集體合同范圍?！稛o錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機制以及工資專項集體合同規(guī)定。

我國勞動法規(guī)定集體合同制度，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權益。如《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動報酬，并保障職工勞動報酬獲得一定增長。集體合同制度實質(zhì)上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權益，如獲得勞動報酬權、法定工作時間權、勞動安全與衛(wèi)生權、休息休假權、保險福利權等。而如自由擇業(yè)權、辭職權等雙務權利和義務，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權利，而不是消弱或限制職工行使合法權利，也不能另行規(guī)定職工義務，職工義務應當由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強制職工承擔額外義務和負擔?！督K省勞動合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應承擔義務，因此用工管理不應當屬集體合同范圍，將“用工管理事項”列入了集體合同范圍，明顯超出了《勞動法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動法》規(guī)定范圍，根據(jù)下位法從上位法、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入集體合同的規(guī)定應視為無效。

我國集體合同制度自1995年《勞動法》創(chuàng)設近十年間，現(xiàn)實實踐中幾乎空白，鮮見有企業(yè)簽訂集體合同，也鮮見司法實踐和案例，這與我國企業(yè)工會缺乏獨立性，以及我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結構、勞動力市場的發(fā)展水平等因素有關。隨著我國和諧社會的發(fā)展，經(jīng)濟高速增長，以及勞動合同法的實施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切，集體合同制度規(guī)范勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn)，許多企業(yè)開始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項集體合同。然而由于長久以來現(xiàn)實實踐的空白，許多企業(yè)仍不清楚國家設立集體合同制度的目的、宗旨和作用，以及集體合同的規(guī)定范圍、內(nèi)容，導致許多企業(yè)誤認為企業(yè)的所有勞動合同、用工管理均可納入集體合同，以集體合同替代勞動合同，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動紀律等事項簽訂專項集體合同，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權益。如果勞動合同監(jiān)督主管部門疏于審查監(jiān)督，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴重損害職工的合法權益，違背勞動法設立集體合同制質(zhì)的目的和宗旨。

例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問題，部分員工沒有簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，與員工約定勞動權利和義務的僅僅只有一紙格式化的勞動合同，且沒有約定保密義務和競業(yè)限制條款。20xx年下半年起，因各種原因雅克科技公司許多重要技術崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè)，或受聘其他競爭企業(yè)。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競爭企業(yè)，于20xx年2月按集體合同簽訂程序，由公司與公司工會簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》，該專項集體合同不僅對公司員工的保密義務、競業(yè)限制義務作了全面規(guī)定，而且規(guī)定員工違反競業(yè)限制義務應承擔違約金、賠償金，同時還規(guī)定了員工服務期，違反服務期應承擔違約金、賠償金，并限制競業(yè)限制員工及服務期員工單方辭職。該合同幾乎沒有規(guī)定公司員工可以享有的權利，通篇規(guī)定員工應承擔的義務和責任，顯然是想借助專項集體合同的合法形式，維護公司利益，限制員工權利。更奇怪的是，該合同經(jīng)當?shù)貏趧颖O(jiān)督監(jiān)察部門宜興市勞動人力資源和社會保障局審查，居然作出《集體合同審查意見書》，認定雅克科技公司“集體合同合法有效”，從而導致該公司《競業(yè)限制專項集體合同》最終生效。類似這種可笑結果，也許是中國特色國情所致吧。

競業(yè)限制實質(zhì)是對職工自由擇業(yè)權的限制，和保密義務同屬勞動合同協(xié)商條款，應當經(jīng)企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，并應當簽訂競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議約定，服務期約定也應經(jīng)職工協(xié)商同意。競業(yè)限制、保密義務、服務期約定均不屬《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動合同法》規(guī)定的專項集體合同僅限于勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等事項。上例該公司以集體合同形式強制規(guī)定員工承擔競業(yè)限制義務、保密義務和服務期義務，違反了法律規(guī)定。因此，該公司簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》沒有法律依據(jù)，且合同內(nèi)容嚴重侵害了員工的合法權益，應當認定無效。

我國設立集體合同制度，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權益，而不是消弱或限制職工行使權利，更不應是強制規(guī)定職工承擔義務的工具。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，加強和落實集體合同制度對當前我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期新型勞資關系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升企業(yè)競爭力具有重大作用，對我國企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系，促進社會經(jīng)濟的科學發(fā)展具有重要意義。

集體合同 篇3

為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。

用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬和保險福利待遇;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同可以約定試用期。

勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。

勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

集體合同 篇4

房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同，是指房屋所有權人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的合同。房屋租賃屬于特種租賃，按其公有和私有性質(zhì)的不同，可以劃分為公房租賃和私房租賃。其中私房租賃又可以分為農(nóng)村私房租賃和城鎮(zhèn)私房租賃。由于國家沒有對農(nóng)村私房租賃作出特別規(guī)定，因此，農(nóng)村私房租賃主要由當事人協(xié)商一致。這里所講的主要是城鎮(zhèn)私房租賃。

(l)關于城鎮(zhèn)私房租賃合同的訂立。為了加強對房屋租賃的管理，(城市房地產(chǎn)管理法)第53條的規(guī)定：房屋租賃，出租人和承租人應當簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責任等條款，以及雙方的其他權利義務，并向房地產(chǎn)管理部門備案。因此，城鎮(zhèn)私房租賃合同的當事人不僅要簽訂房屋租賃合同，還應當?shù)椒康禺a(chǎn)管理部門備案。為了防止單位擠占私有住房，私房的承租人一般僅限于公民，機關、團體、部隊、企事業(yè)單位不能租賃私有房屋。這些單位只有經(jīng)縣以上人民x府批準，并有特殊需要，才可租賃私房，否則私房租賃合同無效。

(2)關于城鎮(zhèn)私房租賃的租金。當事人應當根據(jù)房屋所在地人民x府規(guī)定的私有房屋的租金標準協(xié)商確定私房租賃的租金。當?shù)貨]有規(guī)定標準的，當事人按照當?shù)貙嶋H水平協(xié)商確定租金，出租人不得隨意抬高租金，不得收取押租或其他額外費用。同時，承租人必須按時交付租金，超過一定期限仍未交付的，出租人不僅可以要求承租人補交所欠租金，還有權終止租賃合同。

(3)關于房屋的使用。承租人應當按照合同約定的用途使用房屋，不得擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人，不得利用房屋進行非法活動。另外，根據(jù)(合同法)第230條、第234條的規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的'合理期限內(nèi)通知承租人，承租人在同等條件下有優(yōu)先購買權。承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

(4)關于房屋的修繕義務。出租人應承擔房屋的修繕義務，如果出租人怠于修繕給承租人或第三人造成損失的，出租人應負賠償責任。但如果出租人無力修繕的，承租人可以予以修繕，費用從租金中扣除，或由出租人分期償還。

(5)關于租賃合同的終止。租賃合同除依約定終止外，出租人還可以依承租人的以下行為終止房屋租賃：第一，承租人私自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓;第二，承租人利用承租房屋進行非法活動;第三，承租人累計6個月不交付租金。

集體合同 篇5

第一條 為了規(guī)范簽訂集體合同的行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同是指用人單位職工一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項，通過雙方平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的用人單位，可以就勞動報酬等事項簽訂單項集體合同。

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。

第五條 用人單位應當依法建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。

第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責協(xié)調(diào)集體合同的簽訂和履行，并負責集體合同的管理和監(jiān)督。

縣以上地方工會和產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會負責指導、幫助職工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、地方工會或產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應當建立勞動關系三方協(xié)商機制，對用人單位簽訂和履行集體合同進行指導和協(xié)調(diào)。

集體合同 篇6

集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產(chǎn)任務和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（１）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（２）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務。（３）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。（４）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。

集體合同 篇7

上海學校工會與上海學校本著合作共事的精神，經(jīng)充分的集體協(xié)商，取得一致意見，特簽定以下合同。

總則

1、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的發(fā)展。

以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。

2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協(xié)商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。

3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。

4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。

勞動報酬(含工資協(xié)商)

1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學校應當支付的基本工資。

2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關的勞動福利待遇等;

3、本合同期內(nèi)，在學校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。

4、工資發(fā)放時間：固定于每月日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日;

5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;

6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。

7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。

8、加班加點勞動報酬計算方法：

A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;

B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;

C、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;

D、加班加點的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同 篇8

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

集體合同 篇9

企業(yè) 企業(yè)工會 為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議： 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

6.與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；

7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責任 8.職工福利以及其他有關事項

雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題 。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為。 請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1．時間：建議定于 年月日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。

2．地點：建議此次協(xié)商在 進行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產(chǎn)負債表 2.利潤表 3.現(xiàn)金流量表

4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表 5.履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料 。

請你方于20日內(nèi)書面回應我方要約。

（企業(yè)工會）蓋章

年月日

企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：

收到： 時間： 年月 日 收到人： 附件2：

工資集體協(xié)商要約回應書（參考樣本）

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

我方同意開展年度工資集體協(xié)商。 定于年 月 日在 （地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容 。

我方將于本要約作出回應后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料 。

（或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由 。）

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年月日

工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況：

收到： 時間：年 月 日 收到人： 附件3：

工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□

道路合同(集合5篇)

作為一個讀者我認為“道路合同”是眾多文章中的佳品，歡迎大家閱讀本文但請注意僅供參考。隨著人們更注重合規(guī)的交易，合同對我們的重要性越來越明顯。當事人對合同訂立的地點有約定的，依照約定確定其地點。

道路合同【篇1】

發(fā)包人：（以下簡稱甲方）

設計人： （以下簡稱乙方）

發(fā)包人委托設計人承擔邵武市城南新區(qū)古山溪左岸生態(tài)城市政配套工程工程設計，工程地點為邵武市，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同依據(jù)下列文件簽訂：

1.1 《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和《建設工程勘察設計市場管理規(guī)定》。

1.2 國家及地方有關建設工程勘察設計管理法規(guī)和規(guī)章。

1.3 建設工程批準文件。

第二條 本合同設計項目的名稱、規(guī)模及設計內(nèi)容如下：

2. 1工程名稱： 邵武市城南新區(qū)古山溪左岸生態(tài)城市政配套工程

2. 2項目規(guī)模：(見下表)

上表中數(shù)量僅為初步估算，市政道路、橋涵估算2.4億元，土石方1.4億元，共計3.8億元。最終雙方以施工圖預算為準。

2. 3設計內(nèi)容：

方案設計：市政(含道路、橋涵、交通、給排水、電力電信及燃氣、照明、管線綜合及估算)、場地平整(土石方，防護)、防洪堤初步設計：市政(含道路、橋涵、交通、給排水、電力電信及燃氣、照明、管線綜合及概算)、場地平整(土石方，防護)、防洪堤施工圖設計：市政(含道路、橋涵、交通、給排水、電力電信及燃氣、照明、管線綜合)、場地平整(土石方，防護)、防洪堤

第三條 設計依據(jù)：

3.1發(fā)包人給設計人的委托書或設計中標文件

3.2發(fā)包人提交的的基礎資料

3.3設計人采用的主要技術標準是：

1、《城市道路設計規(guī)范》 (CJJ37— )

2、《城鎮(zhèn)道路路面設計規(guī)范》 (CJJ169—2012 )

3、《公路瀝青路面設計規(guī)范》 (JTJ D50- )

4、《公路橋涵設計通用規(guī)范》(JTG D60-2004)

5、《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規(guī)范》(JTG D62-2004)

6、《室外給水設計規(guī)范》(GB 50013-)

7、《室外排水設計規(guī)范》(GB 50014-2006 版)

8、《城市工程管線綜合規(guī)劃規(guī)范》(GB 50289-98)

9、《城市道路照明設計標準》(GJJ45-2006)

現(xiàn)行國家相關設計規(guī)范、規(guī)程、標準

3. 3. 1 按國家及地方現(xiàn)行的技術規(guī)范標準執(zhí)行 ;

3. 3. 2 按城市勘察設計規(guī)范標準執(zhí)行

3. 3. 3 按現(xiàn)行定額標準執(zhí)行

道路合同【篇2】

道路合同是指由政府機構與民間企業(yè)或個人簽訂的一種合同，其內(nèi)容涉及到道路建設、維護、運營等方面的規(guī)定。道路合同的簽訂旨在保障公眾的交通出行需求，提升道路運輸?shù)陌踩院托?，促進城市發(fā)展和經(jīng)濟繁榮。本文將逐一解析道路合同的重要性和詳細內(nèi)容，以及為何需要一個具體、生動的道路合同。

一、道路合同的背景和重要性

1.道路合同的背景

道路合同的源頭可以追溯到古代，當時的道路建設主要是由專門的道路工匠負責，他們與政府官員達成協(xié)議，由政府提供建設資金和道路土地，由道路工匠完成道路的設計、施工和維護；隨著時間的推移，城市不斷擴張，人們對道路的需求增加，道路合同逐漸從私人合同轉(zhuǎn)向政府與企業(yè)或個人之間的合作關系。

2.道路合同的重要性

（1）保障公眾的出行需求：道路合同的簽訂確保公眾能夠有順暢、安全、高效的交通出行環(huán)境，不僅能方便居民日常生活和工作需求，也能促進旅游業(yè)等相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提升城市的形象和吸引力。

（2）提升道路運輸?shù)陌踩裕旱缆泛贤瑢Φ缆方ㄔO和維護都有詳細的規(guī)定，包括道路寬度、標志、信號、路面的設計和施工質(zhì)量等方面的要求。這些規(guī)定有助于避免交通事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，確保公眾的交通安全。

（3）提高道路運輸?shù)男剩旱缆泛贤瑢Φ缆返倪\營和維護也有具體規(guī)定，例如提供適當?shù)耐＼囋O施、控制交通流量等，以確保道路的暢通無阻。道路合同還規(guī)定了政府和企業(yè)之間的合作方式和責任分工，有助于提升道路管理的效率和水平。

二、道路合同的詳細內(nèi)容

道路合同通常包含以下內(nèi)容：

1.合同的基本信息：包括合同的簽訂日期、雙方當事人的名稱、聯(lián)系方式等基本信息。

2.道路建設和改造的內(nèi)容：具體規(guī)定道路的設計標準、施工方法、材料要求等，確保道路建設的質(zhì)量和可持續(xù)性。

3.道路的維護和保養(yǎng)：規(guī)定道路的日常巡查、保養(yǎng)和維修的頻率和方法，以確保道路的平穩(wěn)和安全。

4.交通管理和設施：明確交通標志、信號燈、交通警示設施的布置和維護，以及交通流量的監(jiān)控和調(diào)度措施。

5.費用和付款方式：規(guī)定道路建設和維護的費用清單和付款方式，確保政府和企業(yè)之間的資金流動和合理分配。

三、具體、生動的道路合同的必要性和好處

1.落實責任：具體、生動的道路合同明確了政府和企業(yè)或個人的責任和義務，避免模糊和爭議的發(fā)生。

2.便于監(jiān)督和評估：通過具體而生動的合同內(nèi)容，政府和公眾可以對道路建設和維護的實施情況進行監(jiān)督，對合同的履行情況進行評估和獎懲，確保合同的執(zhí)行質(zhì)量。

3.提升交通品質(zhì)：具體、生動的合同規(guī)定可以促使道路建設和維護方在工程質(zhì)量、服務水平等方面不斷提升，為公眾提供更好的交通品質(zhì)和體驗。

4.建立信任和協(xié)作：通過簽訂具體而生動的道路合同，政府和企業(yè)或個人之間能夠建立更加信任和協(xié)作的關系，為雙方的長期合作奠定基礎。

道路合同作為一種重要的文件，對于保障公眾的交通出行需求、提升道路運輸?shù)陌踩院托手陵P重要。只有簽訂具體、生動的合同，明確雙方的責任和義務，才能夠確保道路建設和維護工作的順利進行。需要制定具體、生動的道路合同，以確保社會的發(fā)展和交通的安全暢通。

道路合同【篇3】

第八條：合同價款支付

乙方進場并開工后，甲方預付合同總價30%的啟動資金;當工程量完成50%時甲方支付合同總價的40%給乙方;待工程驗收合格后甲方再支付合同總價的25%給乙方;剩余5%作為質(zhì)保金，等保修期滿后無質(zhì)量問題時一次性付清。

第九條：竣工

9.1工程驗收：乙方在合同工程全部竣工，并且合格地自檢和按《公路工程竣工驗收辦法》規(guī)定的內(nèi)容編制好竣工圖表資料(作為被驗收內(nèi)容)和準備好總結材料后，可提出書面請驗報告，甲方在收到驗收報告后及時組織交工驗收。

9.2缺陷責任保修期從竣工驗收日期起算，時間一年，保修期內(nèi)，乙方有義務無償對已完成的工程進行保修，甲方預留合同價款5%保修金。從工程竣工驗收之日起滿一年時，甲方返還給乙方合同總價5%的保修金。

第十條:違約

乙方未按合同約定履行各項義務或發(fā)生使合同無法履行的行為，乙方應承擔違約責任，若發(fā)生違反工程質(zhì)量和延遲工期等行為，甲方有權終止合同，造成損失由乙方承擔。

第十一條：安全施工

乙方應按有關規(guī)定，采取嚴格的安全防范措施，承擔由于自身安全措施不力造成的事故責任和由此發(fā)生的全部費用。

第十二條：本工程未經(jīng)甲方同意不得非法分包，并嚴禁倒手轉(zhuǎn)包。

第十三條：本合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，副本一份。

第十四條：本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。

建設單位：(蓋章)

法人或代理人：(簽字)

聯(lián)系電話：

承包單位：(蓋章)

法人或代理人：(簽字)

聯(lián)系電話：

年月日：

鄉(xiāng)村公路施工承包合同范文三

建設單位： (以下簡稱甲方)

施工單位： (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承包合同書》和《王嶺村級公路建設工程施工管理辦法》的有關規(guī)定，為明確甲、乙雙方在合同工程中的權利、義務和責任，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

一、工程概況

1、工程名稱：潛江市總口農(nóng)場關口王嶺村級公路建設工程;

2、工程內(nèi)容：1.44千米水泥砼公路。

二、施工工期

1、開工日期：二O一O年 月 日

2、竣工日期：二O一O年 月 日

3、總工期：( 個工作日)

4、缺陷責任期：壹年。

三、承包方式

甲方將本工程的實施、完成以及任何缺陷的修復、承包給乙方，乙方負責包工包料包工期，包質(zhì)量完成本工程(不包括水工配套和路基處理)。

四、合同價款

本合同實行按每公里22.5萬元承包。

五、工程價款的支付

乙方材料進場后，甲方首付工程款 萬元。乙方完成全部工程量后，按甲方的要求提交竣工資料，竣工驗收報告，財務資料要符合國家項目要求，甲方收到竣工驗收報告后，組織驗收。驗收合格，剩余部分在 年 月前結前工程款。

六、工程價款的變更

1、按實際驗收的面積與合同面積的差額乘以合同單價辦理路面價款的增或減。

2、對于未能達到質(zhì)量標準又難以修復的，按《王嶺村級公路工程建設施工管理辦法》要求調(diào)減工程價款。

七、工程質(zhì)量

本工程按交通部頒布的JTGF80/1-《公路工程質(zhì)量檢驗評定標準》進行質(zhì)量檢驗，乙方的工程質(zhì)量必須符合《技術規(guī)范》和《王嶺村級公路工程建設施工管理辦法》的相關要求。具體標準如下：

1、公路曲線：平曲線以沿襲老路基為主，橫坡1%—1.5%，縱曲線形變坡極小長度為100米。

2、路基：泥結碎石部分，乙方按上述曲線標準，平整修補，碾壓密實，經(jīng)甲方驗收合格，方能進行路面施工。

3、路面：王嶺村級公路面寬3.5米，厚18厘米，C30砼。

八、其他

1、乙方按甲方的要求提交施工組織計劃和進度計劃，且隨時提交甲方要求的有關工程的所有報表和報告。

2、乙方在本工程實施、完成和修復過程中，所發(fā)生的一切費用及損失均由乙方負責，包括施工現(xiàn)場、用水用電等。

3、本工程期為 個工作日，若工期延誤，甲方按工程理論價款每天以3‰予以處罰。

4、乙方應建立健全安全生產(chǎn)責任制度，負責施工安全和人員安全，并承擔因安全帶來的責任和損失。

5、甲方負責維護乙方施工期間的社會治安和相關的民調(diào)工作，協(xié)助乙方做好施工拌制現(xiàn)場的選址和電力、交通管制的協(xié)調(diào)。

6、工程實行的總價款包干，不允許因材料人力等價格變化而調(diào)價。

7、《王嶺村級公路工程建設施工管理辦法》與本合同具有同等法律效力。

本合同一式陸份，合同雙方各執(zhí)叁份，由雙方法定代表人或其授權的代理人簽署并加蓋公章后生效。

建設單位： 施工單位：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月日

道路合同【篇4】

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

由于甲乙雙方承建的蕪湖市長江南路工程是相鄰標段，CJNC-S04與CJNC-S03標段，為方便施工，甲方需使用乙方管段內(nèi)的渣土便道。為了建好蕪湖長江南路工程，乙方同意甲方使用其管段內(nèi)的便道。由于乙方管段內(nèi)的便道是臨時建設道路，本著互助互利的原則，甲方使用乙方管段內(nèi)的便道，需承擔一部分便道建設費，根據(jù)甲乙雙方多次溝通、協(xié)商，就甲方使用乙方管段內(nèi)便道的有關事宜達成協(xié)議如下，望雙方遵守執(zhí)行：

一、道路使用的長度及方位甲方需使用乙方管段內(nèi)道路共計公里，延長江南路大里程方向。

二、道路的現(xiàn)狀及今后道路的修復方式乙方管段內(nèi)便道還未完全施工成型。

三、修筑費用的金額及付款方式根據(jù)雙方確認的甲方使用便道長度為公里，甲方需向乙方支付（大寫）便道施工、維修費。本協(xié)議簽訂后，工作日內(nèi)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付乙方，余下的部分在繳清。

四、雙方責任本協(xié)議簽后，乙方收到甲方第一次支付金額后，乙方應及時修整好便道，不得影響甲方使用。甲方按時支付便道施工費，加強文明施工使用。

五、協(xié)議未盡事宜及其它本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向上海鐵路運輸法院提起訴訟解決。本協(xié)議一式六份，雙方簽字蓋章后生效。甲方管段施工完工，便道施工費支付清后，本協(xié)議自動失效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

年月日年月日

道路合同【篇5】

XXX通道路面工程施工合同

發(fā)包人：XXXXXXX有限公司

承包人：

經(jīng)過邀請招標，發(fā)包人確定 為路面工程施工單位。依照《中華人民共和國合同法》、及其他相關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，雙方就本工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。

一、 工程項目

1.1 工程名稱：XXX道路路面工程

1.2 工程地點：位于XXXXXXXXX內(nèi)

1.3 承包范圍：總平面圖中所示道路路基及路面工程（包括素土夯實、碎石壓實、路基排水溝，路基整形，路面鋪筑）??

1.4 承包方式：包工包料、包質(zhì)量、包工期、包安全、包文明施工及驗收通過。

1.5 合同價款：合同總價（暫定） 元 單價 （綜合單價包干） 大寫 元

1.6 質(zhì)量標準：合格。

1.7 工期：工程總?cè)諝v工期 天。具體開工日期以招標單位書面通知為準。

二. 技術標準及圖紙

2.1 圖紙：發(fā)包人提供

2.2 技術標準：

2.2.1 執(zhí)行《工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》及現(xiàn)行國家、XX州相關技術標準、規(guī)范；

2.2.2 質(zhì)量評定執(zhí)行相關質(zhì)量檢驗評定標準。所有材料必須有出廠證明質(zhì)量保證書、合格證及檢驗報告。

三. 雙方權利和義務

3.1 發(fā)包人的權利和義務

3.1.1 發(fā)包人委派的業(yè)主代表： 姓名： 職務： 對施工階段質(zhì)量、進度以及現(xiàn)場工程量簽證進行監(jiān)理與控制、參與工程 竣工驗收以及保修階段的相關工作。

3.1.3 發(fā)包人主要工作：

3.1.3.1 負責場地三通一平；

3.1.3.2 確定水準點與坐標控制點，以書面形式交給承包人并進行現(xiàn)場交驗；

3.1.3.3 提供地下管線布置圖、有關隱蔽障礙物資料；

3.1.3.4 負責組織承包人和設計單位及有關部門參加施工圖紙會審工作，并作好各方簽署的交底會審紀要；

3.1.3.5進行工程協(xié)調(diào)、管理、驗收與及時安排下道工序；

3.1.3.6按合同約定支付工程款。

3.2 承包人的權利和義務

3.2.1 項目經(jīng)理姓名： 職務：項目經(jīng)理代表承包人就此工程項目全權對發(fā)包人負責。

3.2.2承包人主要工作：

3.2.2.1本合同簽訂后收到發(fā)包方通知之日起 2 天內(nèi)，承包人進場完成施工準備。

3.2.2.2嚴格按照發(fā)包人提供的施工圖進行施工，不得擅自更改設計要求及工程內(nèi)容。

3.2.2.3 負責編制施工組織計劃、工程進度計劃、用電計劃，并報送發(fā)包人業(yè)主單位審核批準；

3.2.2.4 負責本工程施工范圍內(nèi)的施工安全工作。承包人應按有關規(guī)定嚴格實施安全防護措施，承擔由于自身安全措施不當造成事故的責任和因此發(fā)生的費用；??

3.2.2.5做好現(xiàn)場設備、材料的照管工作。做好現(xiàn)場施工記錄，配合發(fā)包人和監(jiān)理單位進行質(zhì)量檢查；

3.2.2.6工程竣工驗收后2周內(nèi)向工程施工總承包單位提供肆套竣工圖及竣工資料；

3.2.2.7負責所施工工程的驗收通過，并保證相關部門的開通。

四、工程價款

4.1 本工程采用綜合單價方式，此價格涵蓋了完成該工程項目所需的包括所有

土建安裝費用、質(zhì)檢費用、水電費、管理費、利潤、稅金、勞務、監(jiān)督、趕工措施費、開辦費、機械進出場費、安全文明施工以及為完成合同約定工作的其他一切費用。該單價在合同實施期間保持不變，不受市場價格及政策性價格的調(diào)整而增減。

4.2 設計變更所增加的費用，有合同單價的按合同單價，沒有合同單價的根據(jù)

伊犁地區(qū)有關文件進行編制,設計變更中所增加的材料：報價書中有的按報價書，報價書中沒有的承包人應報所需材料的名稱、品牌、規(guī)格型號、等級、產(chǎn)地、價格，經(jīng)發(fā)包人審定后方可使用，并作為結算依據(jù)。

4.3 工程報價單詳附件，工程量按實結算

4.4 結算審計承包人付費執(zhí)行五、工程價款的支付

5.1 工程無預付款,待工程完工后經(jīng)甲方驗收合格并收到合格竣工資料后，乙方

提供符合甲方要求的結算總額等額的.普通工程發(fā)票，甲方向乙方支付至工程結算總價的95%，其余5 %的質(zhì)量保證金，待質(zhì)量保期滿一年后支付，如保修期內(nèi)由于承包單位原因產(chǎn)生的質(zhì)量問題，由承包單位免費維修，如承包單位2天內(nèi)不到，由發(fā)包人處理，所發(fā)生費用加10%的管理費由承包人承擔；

六、安全文明施工

6.1 承包人應按建設總承包單位工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定及發(fā)包人統(tǒng)一管理制

度的規(guī)定，精心組織、文明安全施工；發(fā)包人、總承包單位對承包人任何違反現(xiàn)場管理制度的行為均有權予以制止，直至罰款和解除合同。

6.2 承包人在施工過程中發(fā)生的一切安全事故、質(zhì)量事故均由承包人自行負責

并承擔相應的經(jīng)濟責任、法律責任及相應的一切經(jīng)濟賠償。

七、竣工驗收

7.1 承包人在工程具備竣工驗收條件前24小時通知發(fā)包人組織竣工驗收。發(fā)

包人在收到通知后及時組織有關單位進行驗收，并在驗收后2天內(nèi)給予認可或提出整改意見。承包人按要求整改，并承擔自身原因造成整改的費用。

7.2 承包人在通過竣工驗收合格后7天內(nèi)向發(fā)包人提供符合上海市城市建設檔案管理要求的竣工資料肆套。竣工資料包括文字資料、竣工圖、工程照片，并提供相應的電子文檔資料。

八、違約責任

8.1 發(fā)包人違約：

8.1.1因發(fā)包人原因和不可抗拒原因造成工期延誤，工期順延，費用不計。

8.2 承包人違約：

8.2.1 因承包人原因，未按本合同工期按時竣工，每延誤一天，承包人按3000元/天向發(fā)包人支付逾期違約金，并承擔由此給發(fā)包人帶來的全部損失。

8.2.2因承包人原因工程質(zhì)量達不到本合同約定的質(zhì)量標準，由承包人無條件進行返工、整改、修復或采取其它補救措施達到合同質(zhì)量標準，所產(chǎn)生的費用包括重新檢測所需費用均由承包人自行負責，并且向發(fā)包人賠償本工程項目總造價的5%的違約金。如因承包人工程質(zhì)量不符合要求，發(fā)包人、總承包單位提出整改要求之日起7天內(nèi)承包人仍未予以完善的，發(fā)包人、總承包單位有權另行安排單位完成相應整改工作，由此發(fā)生的費用及損失均由承包人承擔。

8.2.3 承包人在施工過程中弄虛作假，采用不合格工程材料的，除責令返工并賠償損失外，每發(fā)現(xiàn)一次處違約金5000元的罰則。

8.2.4 如施工完畢后，未能通過相關部門的驗收及開通，招標方將不予以支付剩余的工程款，直到驗收合格并開通后，發(fā)包人無息支付。

九、爭議

9.1 在履行合同過程中產(chǎn)生爭議時，雙方首先本著友好態(tài)度協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向合同履行地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同生效與終止

10.1本合同經(jīng)雙方法定代表人或其委托代理人簽字且加蓋法人公章后生效；

10.2合同訂立時間： 年 月 日； 合同訂立地點：

10.3發(fā)包人、承包人履行合同全部義務，承包人向發(fā)包人交付竣工工程后，竣工結算價款支付完畢，本合同即告終止。

十一、合同附件

11.1 投標文件

11.2 招標文件

11.3 道路平面圖

11.4 XXXXXX集團工程預算書

十二、合同份數(shù)

12.1本合同正本貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力；

12.2副本陸份，雙方各執(zhí)叁份。??本合同其它未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議明確。

發(fā) 包 人：（公章）

委托代理人：

電 話：

傳 真：

簽訂地點：

承 包 人：（公章）委托代理人： 電 話： 傳 真： 簽訂時間： 工程質(zhì)量保修書

發(fā)包方（全稱）：XXXXXXXXXX

承包方（全稱）：

XXXXXXXX有限公司XXX道路路面工程在合理使用期內(nèi)正常使用，雙方協(xié)商一致簽訂工程質(zhì)量保修書，承包人在質(zhì)量保修期內(nèi)按照有關管理規(guī)定及雙方約定承擔工程質(zhì)量保修責任。

一、工程質(zhì)量保修范圍和內(nèi)容

質(zhì)量保修范圍包括：

承包方對本工程承包范圍內(nèi)的所有工程項目承擔工程質(zhì)量保修責任。

二、質(zhì)量保修期

根據(jù)有關約定，本工程的保修期如下： 自工程竣工驗收合格之日起計算，本工程涉及的全部內(nèi)容保修期為壹年。

其他項目保修期限約定如下：

三、質(zhì)量保修責任

１．屬于保修范圍、內(nèi)容的項目，承包方應當在接到保修通知之日起三天內(nèi)派人保修。承包方不在約定期限內(nèi)派人保修的，發(fā)包方可以委托其他單位修理，費用由承包方承擔。

２．發(fā)生緊急搶修事故的，承包方在接到事故通知后，應在八小時內(nèi)到達事故現(xiàn)場進行搶修。承包方不在約定期限內(nèi)派人保修的，發(fā)包方可以委托其他單位修理，由此產(chǎn)生的費用及損失均由由承包方承擔。