社團(tuán)規(guī)章制度

2023社團(tuán)規(guī)章制度12篇。

制定優(yōu)秀的規(guī)章制度對(duì)于員工關(guān)系管理至關(guān)重要。規(guī)章制度和勞動(dòng)合同一起構(gòu)成了員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)，涉及員工的切身利益。任何公司或群體都要以正確的規(guī)章制度為核心，但制定優(yōu)秀的規(guī)章制度卻是一項(xiàng)非常困難的任務(wù)。在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，我們需要注意一些關(guān)鍵點(diǎn)。希望通過(guò)本次文章的“社團(tuán)規(guī)章制度”內(nèi)容，讓大家都能夠更加優(yōu)秀！

社團(tuán)規(guī)章制度 篇1

第一條、舞蹈社團(tuán)是藝術(shù)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下從事舞蹈活動(dòng)的學(xué)生組織。

第二條、陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內(nèi)外交流，是舞蹈隊(duì)的宗旨。

第三條、凡本校學(xué)生，承認(rèn)本章程，喜愛(ài)舞蹈，，經(jīng)本社團(tuán)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人考察、批準(zhǔn)后可成為本社團(tuán)團(tuán)員。每年從新生中選拔后備力量

第四條、學(xué)生應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)，有舞蹈素質(zhì)，熱心于學(xué)校文化活動(dòng)，并能較好地處理舞蹈隊(duì)活動(dòng)與其他各項(xiàng)學(xué)習(xí)的關(guān)系。

第五條、舞蹈社團(tuán)建立考勤制度，請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈社團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)批評(píng)；經(jīng)常缺勤者(遲到或無(wú)故缺席超過(guò)五次)，經(jīng)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人內(nèi)部討論、批準(zhǔn)，開(kāi)除出隊(duì)。各位團(tuán)員應(yīng)嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，努力克服各類(lèi)困難，確保訓(xùn)練正常進(jìn)行。

第六條、各團(tuán)員在排練和演出時(shí)一律著裝統(tǒng)一，聽(tīng)從指導(dǎo)老師的安排，服從分配，同時(shí)協(xié)助管理好隊(duì)里的事務(wù)。按時(shí)完成布置的任務(wù)。

第七條、舞蹈社團(tuán)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的考核，每學(xué)期總評(píng)，考核成績(jī)由訓(xùn)練、演出、考勤、紀(jì)律四方面組成，考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格?？己思?xì)則另定。

第八條、對(duì)考核優(yōu)秀的團(tuán)員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在學(xué)校其他各類(lèi)評(píng)比推優(yōu)和學(xué)生操行評(píng)分中適當(dāng)從優(yōu)。考核不合格的學(xué)生作退團(tuán)處理。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇2

第一章總則

一本社團(tuán)被稱(chēng)為鄭州旅游職業(yè)學(xué)院瑜伽社團(tuán)，是由瑜伽愛(ài)好者組成的團(tuán)體，依照規(guī)定向?qū)W院團(tuán)委登記。

二本社團(tuán)的工作原則是“關(guān)愛(ài)他人，揚(yáng)人所長(zhǎng)，嚴(yán)格管理，積極引導(dǎo)”。

三性質(zhì)：本社團(tuán)是由成立小組自發(fā)組織而成立的非盈利性組織。

四任務(wù)：

1宣傳瑜伽的好處，普及瑜伽知識(shí)，提高社員的水平。

2積極發(fā)展社員，不斷壯大隊(duì)伍，切實(shí)為學(xué)員服務(wù)。

3盡量滿足社員的正當(dāng)要求，維護(hù)社員的合法權(quán)益。

4開(kāi)展校際性的交流活動(dòng)，加強(qiáng)校際間的友好往來(lái)。

五目標(biāo)：立足校園，面向社會(huì)，使協(xié)會(huì)發(fā)展成為學(xué)院及鄭州市都有影響力的學(xué)生組織。

六本社團(tuán)受外語(yǔ)系團(tuán)總支的直接領(lǐng)導(dǎo)，接受其全部師生的監(jiān)督。

第二章

一社團(tuán)設(shè)社長(zhǎng)一名，任期二年，由全體成員直接選舉產(chǎn)生。

二社團(tuán)設(shè)副社長(zhǎng)一名，協(xié)助社長(zhǎng)處理協(xié)會(huì)事務(wù)，，&監(jiān)督各部門(mén)情況。

三社團(tuán)常設(shè)組織如下：

1財(cái)政部：部長(zhǎng)一名，干事二名

2宣傳部：部長(zhǎng)一名，干事二名

3外聯(lián)部：部長(zhǎng)一名，干事一名

4組織部：部長(zhǎng)一名，干事一名

四財(cái)政部職責(zé)：

1負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件檔案建置工作

2會(huì)費(fèi)的收繳，各項(xiàng)活動(dòng)的預(yù)算審核，財(cái)務(wù)帳冊(cè)的編制管理。

3社團(tuán)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的管理和維護(hù)。

五宣傳部職責(zé)：

1負(fù)責(zé)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳活動(dòng)，包括各式宣傳材料(海報(bào)，宣傳畫(huà)等)的制作工作。

2在校內(nèi)宣傳社團(tuán)信息提高社團(tuán)的知名度等。

六外聯(lián)部職責(zé)：

1與學(xué)校其他社團(tuán)及社會(huì)團(tuán)體之間的交流與合作等。

2負(fù)責(zé)社團(tuán)在組織活動(dòng)時(shí)經(jīng)費(fèi)的征集。

七組織部職責(zé)：

1社團(tuán)各式活動(dòng)的組織策劃與備案。

2負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員進(jìn)行瑜伽知識(shí)的傳授。

八會(huì)長(zhǎng)因故無(wú)法工作時(shí)，由副會(huì)長(zhǎng)代理，至原會(huì)長(zhǎng)任期屆止。若副會(huì)長(zhǎng)亦發(fā)生相同情況時(shí)，由各現(xiàn)任干部中選臨時(shí)會(huì)長(zhǎng)，臨時(shí)會(huì)長(zhǎng)任期至成員大會(huì)召開(kāi)后選出新會(huì)長(zhǎng)之日。

第三章

一會(huì)員資格：

1鄭州旅游職業(yè)學(xué)院正式在籍學(xué)生。

2瑜伽運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者。

3贊同社團(tuán)成立原則。

4完成入會(huì)手續(xù)者：包括填寫(xiě)成員注冊(cè)表及繳納會(huì)費(fèi)。

5注冊(cè)登記經(jīng)社長(zhǎng)審核簽字者。

6沒(méi)有受到學(xué)校處分和不良習(xí)慣者。

二社員享有以下權(quán)利：

1優(yōu)先參與協(xié)會(huì)所舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。

2享有選舉權(quán)，被選舉權(quán)及選舉罷免權(quán)。

3享有大會(huì)中發(fā)言權(quán)，表決權(quán)。

三社團(tuán)成員應(yīng)盡以下義務(wù)：

1遵守本章程及各項(xiàng)會(huì)議議案。

2遵守訓(xùn)練場(chǎng)紀(jì)律和禮儀

3按時(shí)參加每次訓(xùn)練及成員大會(huì)，遵守社團(tuán)紀(jì)律

4愛(ài)惜社團(tuán)所有教學(xué)器材

5按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)

四社團(tuán)成員登記應(yīng)于該學(xué)期開(kāi)學(xué)后一個(gè)月內(nèi)審核通過(guò)

五成員退出社團(tuán)時(shí)應(yīng)辦理推社手續(xù)，社團(tuán)取消成員資格或個(gè)人原因，會(huì)費(fèi)不退還。

第四章會(huì)議

一社團(tuán)常規(guī)會(huì)分為成員大會(huì)和干部大會(huì)兩種

二成員大會(huì)于每學(xué)期初末固定召開(kāi)。由社長(zhǎng)主持，社長(zhǎng)于學(xué)期間視實(shí)際需要或半數(shù)以上正式學(xué)員臨時(shí)召開(kāi)成員大會(huì)。

三成員大會(huì)須由成員半數(shù)以上出席，方得開(kāi)會(huì)。

四社團(tuán)干部每月固定召開(kāi)一次例會(huì)，由社長(zhǎng)主持召開(kāi)，各級(jí)常設(shè)干部須參加。此外，視活動(dòng)需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第五章選舉罷免

一社長(zhǎng)候選人資格如下：

1校規(guī)中明文規(guī)定社團(tuán)負(fù)責(zé)人必備條件。

2社團(tuán)正式成立

3具有服務(wù)熱忱，有領(lǐng)導(dǎo)籌劃能力者

二社長(zhǎng)候選人產(chǎn)生程序如下：

1德才兼?zhèn)洌栽竻⒓痈?jìng)選者

2由上任社長(zhǎng)推薦者

3由干部三人以上聯(lián)名推薦者

4由正式會(huì)員五人以上推薦者

5若無(wú)上述情況者，則于投票當(dāng)日開(kāi)放自由報(bào)名

三社長(zhǎng)選舉定于學(xué)年下學(xué)期末成員大會(huì)中，以不記名投票決定。

第六章經(jīng)費(fèi)

一社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來(lái)源如下：

1各成員繳納會(huì)費(fèi)

2贊助金及自由捐款者。

3其他合法收入

二社團(tuán)年度總決賽應(yīng)與每學(xué)期中了前制成報(bào)告提議。

三社團(tuán)經(jīng)費(fèi)以自籌為主，會(huì)費(fèi)應(yīng)全部用于社團(tuán)建設(shè)及其他開(kāi)支，盡量節(jié)儉節(jié)約，在資源有限發(fā)揮協(xié)會(huì)效能。

第七章對(duì)外活動(dòng)

一社團(tuán)與其他校內(nèi)外社團(tuán)所舉行的交流活動(dòng)，聯(lián)系活動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)院團(tuán)委審核通過(guò)。

二社團(tuán)所聘請(qǐng)的校外指導(dǎo)教練及外籍教練，需經(jīng)會(huì)長(zhǎng)，副會(huì)長(zhǎng)上報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

三社團(tuán)所舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，成員需嚴(yán)格聽(tīng)此會(huì)長(zhǎng)，副會(huì)長(zhǎng)項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，造成后果由個(gè)人自負(fù)，協(xié)會(huì)保留追罰權(quán)利。

第八章附則

一本章程解釋權(quán)歸本瑜伽社所有。

二本章程自公布起實(shí)行。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇3

一、總則

（一）學(xué)生社團(tuán)的性質(zhì)：在學(xué)校統(tǒng)一管理下，在有特長(zhǎng)的教師指導(dǎo)與帶領(lǐng)下，由一批具有共同的志趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)的少年兒童自愿組成的團(tuán)體。

（二）學(xué)生社團(tuán)的宗旨：豐富學(xué)生校園業(yè)余生活，滿足學(xué)生的多元文化需求，在促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的同時(shí)，充分挖掘?qū)W生的潛能，使學(xué)生初步形成某些特長(zhǎng)，并不斷提高學(xué)生文化藝術(shù)修養(yǎng)，服務(wù)校園，服務(wù)社會(huì)，推動(dòng)校園文化建設(shè)。展示學(xué)生自強(qiáng)不息、積極向上的精神風(fēng)貌和學(xué)生的藝術(shù)特色。

（三）學(xué)生社團(tuán)的任務(wù)：積極組織和開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)員積極參與校園及各級(jí)各類(lèi)文體藝術(shù)方面的表演比賽、文化交流活動(dòng)，適時(shí)積極開(kāi)展校園文化藝術(shù)的傳播與交流活動(dòng)。

（四）學(xué)生社團(tuán)口號(hào)：參加一個(gè)社團(tuán)，培養(yǎng)一種興趣；學(xué)會(huì)一門(mén)知識(shí)，練就一項(xiàng)技能；體會(huì)一個(gè)成功，享受一份快樂(lè)。

二、學(xué)生社團(tuán)管理制度

（一）學(xué)校成立社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校社團(tuán)的組織管理工作。

（二）社團(tuán)要本著學(xué)生自愿和教師選拔、推薦相結(jié)合的原則進(jìn)行報(bào)名。

（三）活動(dòng)課程要在全面了解教師和學(xué)生興趣、特長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，開(kāi)設(shè)社團(tuán)活動(dòng)課程。

（四）每社團(tuán)輔導(dǎo)老師一至二名，社團(tuán)輔導(dǎo)老師由教師申報(bào)和學(xué)校指派相結(jié)合的方法確定。指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)社團(tuán)的一切活動(dòng)，包括社團(tuán)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、評(píng)價(jià)、總結(jié)、成果展示等工作。

（五）社團(tuán)活動(dòng)每周兩課時(shí)，固定活動(dòng)時(shí)間。周四下午，低年級(jí)社團(tuán)3：50—4：50。中高年級(jí)社團(tuán)、校級(jí)社團(tuán)，3：50—5：20。

（六）活動(dòng)內(nèi)容安排上，指導(dǎo)教師要注重校本化的活動(dòng)內(nèi)容開(kāi)發(fā)，研究適合學(xué)生的教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容，制定社團(tuán)活動(dòng)教學(xué)計(jì)劃。

（七）學(xué)校負(fù)責(zé)合理安排各社團(tuán)活動(dòng)地點(diǎn)，確保各社團(tuán)活動(dòng)有固定的活動(dòng)地點(diǎn)。

（八）各社團(tuán)應(yīng)配合學(xué)?；顒?dòng)，提供各項(xiàng)表演節(jié)目，并能代表學(xué)校參加相關(guān)比賽。每學(xué)期須舉行社團(tuán)成果展示，可采用表演、展覽、比賽、聯(lián)誼以及各社團(tuán)的特有方式進(jìn)行。

（九）每次活動(dòng)時(shí)間，師生必需準(zhǔn)時(shí)地到達(dá)活動(dòng)地點(diǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。每次活動(dòng)開(kāi)始，輔導(dǎo)老師一定要先在社團(tuán)活動(dòng)點(diǎn)名冊(cè)上清點(diǎn)人數(shù)，沒(méi)到的學(xué)生要弄清去向并在記錄冊(cè)上寫(xiě)明。

（十）各社團(tuán)教師要制定活動(dòng)計(jì)劃，每周備活動(dòng)方案，認(rèn)真組織活動(dòng)，做到活動(dòng)主題明確，記錄冊(cè)填寫(xiě)完整過(guò)程清楚。學(xué)生活動(dòng)時(shí)老師不干其它有礙于活動(dòng)的事，不允許讓學(xué)生放任自流的自由活動(dòng)。活動(dòng)時(shí)間未到，學(xué)生不得提前脫離活動(dòng)狀態(tài)。

（十一）輔導(dǎo)老師需在每一次的活動(dòng)中注意積累各種原始材料（方案、計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)圖片、校本課程、活動(dòng)記錄等），為日后的展示評(píng)比活動(dòng)提供充分的保障。

三、學(xué)生社團(tuán)考核表彰

（一）考核項(xiàng)目：

1、活動(dòng)成果；

2、校本教材；

3、教案；

4、活動(dòng)記錄；

5、其它材料（計(jì)劃、總結(jié)、點(diǎn)名表、章程、制度、教師、學(xué)生活動(dòng)感受等）；

6、師生出勤情況。

（二）學(xué)校社團(tuán)考核小組對(duì)各社團(tuán)平時(shí)活動(dòng)情況、期末成果展示情況、紙質(zhì)材料準(zhǔn)備情況以及師生出勤情況進(jìn)行考核打分，學(xué)期末對(duì)每個(gè)社團(tuán)做出綜合考核結(jié)果。

（三）平時(shí)活動(dòng)考核。要求要有教案（活動(dòng)設(shè)計(jì)）、點(diǎn)名冊(cè)、活動(dòng)記錄、校本教材，學(xué)生活動(dòng)效果良好?？己私M各成員根據(jù)要求每次給各社團(tuán)評(píng)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，滿分100分，評(píng)分結(jié)果列入期末社團(tuán)綜合考核。

（四）輔導(dǎo)教師考核。要求輔導(dǎo)教師提前到活動(dòng)場(chǎng)地做好活動(dòng)準(zhǔn)備，不遲到、不早退，要能掌控學(xué)生活動(dòng)情況，不能放任學(xué)生自由活動(dòng)。輔導(dǎo)教師有事要提前請(qǐng)假，無(wú)故曠工一次扣元錢(qián)；遲到或早退一次扣該老師元。

（五）期末活動(dòng)展示評(píng)比。各社團(tuán)每學(xué)期末要進(jìn)行成果展示，并積極參加學(xué)校演出活動(dòng)，并對(duì)社團(tuán)各種紙質(zhì)資料進(jìn)行綜合評(píng)比打分，根據(jù)平時(shí)考核、成果展示、紙質(zhì)材料考核情況給每個(gè)社團(tuán)做出綜合考核結(jié)果。

（六）評(píng)優(yōu)表彰。學(xué)校社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各社團(tuán)綜合考核結(jié)果評(píng)出優(yōu)秀社團(tuán)，并對(duì)優(yōu)秀社團(tuán)和優(yōu)秀社團(tuán)輔導(dǎo)老師給予表彰。并從學(xué)校優(yōu)秀社團(tuán)中擇優(yōu)推薦社團(tuán)參加區(qū)優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比。

四、附則

（一）本制度自公布之日起生效，所有學(xué)生社團(tuán)輔導(dǎo)老師、學(xué)生均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

（二）各社團(tuán)內(nèi)部制定的一系列制度，不得與本制度相抵觸。

（三）本制度之解釋權(quán)屬鋼二路小學(xué)德育處。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇4

社長(zhǎng)：

副社長(zhǎng)：

社員：

社團(tuán)規(guī)章制度

社團(tuán)規(guī)章制度

總則

第一條社團(tuán)作為一個(gè)新生的團(tuán)體，在學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。為了完善社團(tuán)的管理制度，進(jìn)一步活躍學(xué)習(xí)氣氛，培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的人才，特?cái)M訂本章程。

第二條社團(tuán)是由我校在籍學(xué)生按照自愿的原則組織和參加的群眾性組織。社團(tuán)應(yīng)遵守四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)的基礎(chǔ)等。利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)，開(kāi)闊學(xué)習(xí)范圍。

活動(dòng)內(nèi)容

1.發(fā)揮橋梁紐帶作用，開(kāi)拓同學(xué)們的思維，促進(jìn)同學(xué)之間的友誼。 2.收集社員在學(xué)習(xí)方面有關(guān)問(wèn)題，定期進(jìn)行交流、總結(jié)，開(kāi)闊社員的知識(shí)方面。 3.根據(jù)實(shí)際需要，開(kāi)展其它有益活動(dòng)。

總負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)

社團(tuán)聯(lián)合會(huì)（有本班各個(gè)社團(tuán)社長(zhǎng)副社長(zhǎng)等共同組成）

社長(zhǎng)紀(jì)律

1、自覺(jué)帶頭遵守黨和國(guó)家的各種法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，日常的.行為應(yīng)以《大連市102中學(xué)學(xué)生行為規(guī)范》的規(guī)定為基準(zhǔn)

2、干部在工作過(guò)程中，應(yīng)自覺(jué)嚴(yán)格遵守社團(tuán)各種規(guī)章制度。

社長(zhǎng)要求

一、本社團(tuán)干部須具備以下基本條件：

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想積極上進(jìn)。

2、熱愛(ài)社團(tuán)工作，能?chē)?yán)格要求自我，以身作則，在學(xué)生中起模范帶頭作用。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮踏實(shí)、能按時(shí)保質(zhì)保量完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)。

4、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同學(xué)、自覺(jué)接受監(jiān)督、勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

社員要求：

一、本社團(tuán)社員必須具備條件

1.組織紀(jì)律性

2.奉獻(xiàn)精神

3.整體精神

4.有加入本社的意愿

5.對(duì)本學(xué)習(xí)有興趣的學(xué)生

二、社員入會(huì)的程序

1.提交入社申請(qǐng)。

2.經(jīng)本社負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)討論通過(guò)。

3.經(jīng)登記，即為本社正式社員。

三、社員享有下列權(quán)利

本社的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.參加以本社名義舉辦的活動(dòng)。

3.對(duì)本社的工作有監(jiān)督、批評(píng)、建議權(quán)。

4.遵守協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行本社決議，接受協(xié)會(huì)監(jiān)督。 5.積極參加協(xié)會(huì)組織和各項(xiàng)活動(dòng)。

四、社員的紀(jì)律處分條例

社員退社以書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn)，四次無(wú)故不參加協(xié)會(huì)活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)

2.社員如有嚴(yán)重違反本社章程行為或有嚴(yán)重?fù)p害本社團(tuán)聲譽(yù)的行為，予以開(kāi)除。 (若有特殊情況須對(duì)正副社長(zhǎng)或組長(zhǎng)請(qǐng)假)

3.開(kāi)社團(tuán)及部門(mén)會(huì)議時(shí)社員不得遲到、早退、無(wú)故不到。若有事有病，須先向部門(mén)負(fù)責(zé)人提前請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到早退達(dá)5次者、無(wú)故缺席3次者，予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退；

4.社員不得以權(quán)謀私，不得以社團(tuán)名義從事不法活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)分別處于警告、批評(píng)、辭退；

5.社團(tuán)團(tuán)員不交團(tuán)費(fèi)，給予開(kāi)除社團(tuán)，并給予“警告處分”。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇5

一、性質(zhì)

本社是鄭州市第五十一中學(xué)充滿愛(ài)心的在校學(xué)生自發(fā)組成的面向校園和社會(huì)進(jìn)行各種愛(ài)心公益活動(dòng)的非營(yíng)利性學(xué)生機(jī)構(gòu)；接受校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)

二、目的

盡中學(xué)生力所能及，向校園和社會(huì)上各階層需要幫助的弱勢(shì)群體提供必要的幫助；促進(jìn)中學(xué)生道德修養(yǎng)，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)；宣傳愛(ài)心事業(yè)，弘揚(yáng)愛(ài)心文化，爭(zhēng)取更多人士參與愛(ài)心事業(yè)，讓愛(ài)心之花撒滿世界。

三、宗旨：

奉獻(xiàn)友愛(ài)互助進(jìn)步

四、成員組成：

鄭州市第五十一中學(xué)所有志愿服務(wù)于本社的在讀學(xué)生。

五、入社條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，承認(rèn)本社《規(guī)章制度》，品質(zhì)優(yōu)良，有愛(ài)心有熱情，自愿加入本社，并支持本社開(kāi)展工作，服從安排的學(xué)生，經(jīng)申請(qǐng)、面試合格后可成為社員。

六、組織機(jī)構(gòu)及職能

（1）組織機(jī)構(gòu)

三層管理組織機(jī)構(gòu)以及四個(gè)執(zhí)行部門(mén)：設(shè)社長(zhǎng)一名、副社長(zhǎng)兩名、組長(zhǎng)若干名，組織部長(zhǎng)、秘書(shū)部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)、文藝部長(zhǎng)。

（2）職能

社長(zhǎng)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督本社的日常工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，代表本社處理各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)

副社長(zhǎng)：協(xié)助社長(zhǎng)進(jìn)行工作的統(tǒng)籌和管理，并分管各個(gè)年級(jí)。

組織部：負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的具體策劃，安排及執(zhí)行

秘書(shū)部：負(fù)責(zé)會(huì)議考勤、通知及記錄，并負(fù)責(zé)資料的整理

宣傳部：負(fù)責(zé)宣傳社團(tuán)宗旨、策劃社團(tuán)形象以及各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的宣傳。

文藝部：負(fù)責(zé)組織舉行活動(dòng)中的文娛表演

七：權(quán)利和義務(wù)

（1）權(quán)利

1、有參加社團(tuán)內(nèi)部評(píng)優(yōu)的權(quán)利

2、有參加本社開(kāi)展的各項(xiàng)公益活動(dòng)的權(quán)利

3、有權(quán)討論和參與本社重大事務(wù)

4、有權(quán)監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)本社工作，對(duì)本社工作提出意見(jiàn)和建議

5、有權(quán)對(duì)理事會(huì)成員和其他社員進(jìn)行監(jiān)督

6、有權(quán)推薦本社優(yōu)秀社員擔(dān)任本社干部成員，推薦本校優(yōu)秀學(xué)員成為本社社員；

（2）義務(wù)

1、遵守社團(tuán)規(guī)章制度，執(zhí)行本社決議，服從本社領(lǐng)導(dǎo)，積極完成職責(zé)人的各項(xiàng)工作；

2、不能無(wú)故缺席本社的會(huì)議，因故不能參加者須提前請(qǐng)假，或事后補(bǔ)假；

3、維護(hù)本社利益，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，維護(hù)社會(huì)公共利益；

4、全員社員積極提供自己所了解到的社會(huì)公益活動(dòng)資料和特困群體信息，提出自己的想法和打算，為本社發(fā)展出謀劃策。

5、積極參加社團(tuán)組織的活動(dòng)，臨時(shí)不參加要及時(shí)告知組長(zhǎng)或指導(dǎo)老師。

6、按時(shí)上交社團(tuán)所規(guī)定的各種材料。

八、獎(jiǎng)懲機(jī)制：

根據(jù)每位會(huì)員實(shí)際表現(xiàn)，社團(tuán)于每次活動(dòng)和每學(xué)期末將評(píng)選若干優(yōu)秀小組、優(yōu)秀社員、優(yōu)秀社團(tuán)干部。在全體社團(tuán)大會(huì)上，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)录皹s譽(yù)獎(jiǎng)狀。

九：社員退社和社員資格的撤銷(xiāo)

1、社員于九年級(jí)上半學(xué)期末退社儀式中，自動(dòng)退出社團(tuán)；

2、根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意即可退出社團(tuán)，取消社員資格

3、違背本社宗旨和嚴(yán)重?fù)p害社團(tuán)聲譽(yù)，違反校規(guī)校紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的予以撤銷(xiāo)社員資格；

4、社員未參加社團(tuán)會(huì)議，并未主動(dòng)進(jìn)行請(qǐng)假的社員，予以勸退；每學(xué)期未參加社團(tuán)活動(dòng)超過(guò)兩次者，予以勸退；

5、不服從安排，不遵守社團(tuán)紀(jì)律的成員，經(jīng)社團(tuán)研究可予以勸退；

十：附則

1、本社全員會(huì)議有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度作出適當(dāng)修改；

2、本規(guī)章制度解釋權(quán)歸鄭州市第五十一中學(xué)星火愛(ài)心社；

3、本《規(guī)章制度》自即日起施行。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇6

第一章社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

一、關(guān)于社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)管理：

1、學(xué)生設(shè)社團(tuán)理事會(huì)。

2、每個(gè)社團(tuán)聘請(qǐng)一名以上校內(nèi)指導(dǎo)老師。

3、學(xué)生社團(tuán)部由團(tuán)委、教育處管理。

二、社團(tuán)理事會(huì)

1、負(fù)責(zé)老師（2名）指導(dǎo)社團(tuán)理事會(huì)的日常量化管理工作。

2、主席(1名)：負(fù)責(zé)組織籌劃學(xué)校社團(tuán)工作，檢查、評(píng)比社團(tuán)活動(dòng)。按時(shí)召開(kāi)社團(tuán)負(fù)責(zé)人例會(huì)。

3、副主席(1名)：負(fù)責(zé)協(xié)助主席工作，并對(duì)各社團(tuán)工作進(jìn)行總結(jié)。

4、宣傳委員(2名)：協(xié)助主席進(jìn)行督促、檢查、評(píng)比社團(tuán)活動(dòng)。負(fù)責(zé)接待解說(shuō)工作，并對(duì)各社團(tuán)小解說(shuō)員進(jìn)行講解培訓(xùn)。

5、組織委員(2名)：活動(dòng)和例會(huì)的組織、實(shí)施和總結(jié)。負(fù)協(xié)助主席開(kāi)展工作。

6、干事(2名)，協(xié)助主席開(kāi)展組織、宣傳、檢查、評(píng)比活動(dòng)等方面工作。

三、社團(tuán)理事會(huì)職責(zé)

1、社團(tuán)理事會(huì)需遵守社團(tuán)制度并維護(hù)社團(tuán)章程、利益。

2、社團(tuán)理事會(huì)成員不得以個(gè)人原因延遲或取消例會(huì)或正?；顒?dòng)。

3、有如下情況者不得做為社團(tuán)理事會(huì)成員：受到法律制裁或?qū)W校處分者；因違紀(jì)受到過(guò)社團(tuán)罷免的負(fù)責(zé)人。

第二章學(xué)生社團(tuán)的成立和注銷(xiāo)

學(xué)生社團(tuán)成立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)班主任和家長(zhǎng)的同意，并依照本條例的規(guī)定進(jìn)行登記，各社團(tuán)成員指導(dǎo)老師應(yīng)統(tǒng)一備案。學(xué)生社團(tuán)成立、變更、注銷(xiāo)，需上報(bào)管理部門(mén)，并做好相關(guān)手續(xù)登記，并報(bào)社團(tuán)理事會(huì)登記備案。

一、成立學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、有規(guī)范的名稱(chēng)和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；學(xué)生社團(tuán)的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背校園文明風(fēng)尚。學(xué)生社團(tuán)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)與其性質(zhì)相符，準(zhǔn)確反映其特征。

2、有相對(duì)固定的活動(dòng)場(chǎng)所；

3、有至少一名社團(tuán)指導(dǎo)教師；

4、有規(guī)范的章程。

5、新社員的招募：

（1）招募時(shí)間定于每學(xué)年的第二周周三下午第三四節(jié)課。

（2）由同學(xué)們自愿報(bào)名參加，報(bào)名者須在社團(tuán)報(bào)名表進(jìn)行統(tǒng)一登記。

（3）由各社團(tuán)社長(zhǎng)根據(jù)本社情況確定社團(tuán)人數(shù)，在公開(kāi)、公正、公平的原則上開(kāi)展招募工作。

（4）招募工作完畢后，社長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向管理部門(mén)提交下列文件：

A、社團(tuán)章程

B、指導(dǎo)教師基本情況、身份證明；

C、社團(tuán)成員登記表；社團(tuán)負(fù)責(zé)人名單。

二、注銷(xiāo)學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、社團(tuán)三分之二以上的會(huì)員同意解散時(shí)，可以注銷(xiāo)社團(tuán)。

2、由于特殊原因，本社團(tuán)難以繼續(xù)的，可以自行解散。

3、社團(tuán)活動(dòng)沒(méi)有達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生興趣愛(ài)好，全面發(fā)展學(xué)生素質(zhì)要求的，予以注銷(xiāo)。

4、社團(tuán)活動(dòng)衛(wèi)生差、紀(jì)律差、出勤差、效果差，或給學(xué)生帶來(lái)負(fù)面影響的，予以注銷(xiāo)。

社團(tuán)注銷(xiāo)前應(yīng)提前向上級(jí)部門(mén)提交注銷(xiāo)申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校團(tuán)委、教育處同意后，予以注銷(xiāo)并做好備案手續(xù)。

第三章社團(tuán)成員的權(quán)利和義務(wù)

一、社團(tuán)成員必須履行下列義務(wù)：

1、社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)積極參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，掌握相應(yīng)的本領(lǐng)，為本社團(tuán)爭(zhēng)光。

2、自覺(jué)遵守本社團(tuán)的章程。

3、維護(hù)本社團(tuán)的榮譽(yù)。

二、社團(tuán)成員必須履行下列權(quán)利：

1、本社團(tuán)的有關(guān)會(huì)議和本社團(tuán)組織的各類(lèi)活動(dòng)，接受本社團(tuán)的教育和培訓(xùn)。

2、在本社團(tuán)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3、每學(xué)年結(jié)束，享有轉(zhuǎn)會(huì)的權(quán)利。

4、社團(tuán)成員有權(quán)向社團(tuán)建設(shè)提出批評(píng)和建議，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展。

第四章關(guān)于社團(tuán)活動(dòng)管理

一、關(guān)于社團(tuán)活動(dòng)的籌劃：

1、每學(xué)期開(kāi)學(xué)前兩周各社團(tuán)須向社團(tuán)部上交一份本學(xué)期工作計(jì)劃，學(xué)期末上交工作總結(jié)。

2、每次活動(dòng)各社團(tuán)必須有詳細(xì)的活動(dòng)方案，活動(dòng)后要有總結(jié)。

二、關(guān)于社團(tuán)活動(dòng)的`開(kāi)展：

1、活動(dòng)時(shí)間或次數(shù)：每周三第3、4節(jié)。

2、活動(dòng)形式：活動(dòng)形式要求新穎，能為每個(gè)成員提供參與和獲得成功的機(jī)會(huì)。

3、社團(tuán)活動(dòng)每學(xué)期要有詳盡的計(jì)劃和總結(jié)：每節(jié)課做好社團(tuán)活動(dòng)記錄。

社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)每次活動(dòng)要注意室內(nèi)衛(wèi)生、紀(jì)律、成員參與度，對(duì)本社社員出勤情況要進(jìn)行準(zhǔn)確登記，活動(dòng)后與社團(tuán)各負(fù)責(zé)人一同總結(jié)本次活動(dòng)情況，于社團(tuán)例會(huì)前上交社團(tuán)理事會(huì)。

4、社團(tuán)活動(dòng)的檢查：

社團(tuán)理事會(huì)將對(duì)各社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行檢查，主要檢查：紀(jì)律情況、場(chǎng)地衛(wèi)生、出勤情況（師生）和成員參與度等，并對(duì)檢查情況進(jìn)行詳細(xì)量化成績(jī)統(tǒng)計(jì)，作為優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比的依據(jù)之一。

5、指導(dǎo)教師不在，社長(zhǎng)必須大膽管理，帶領(lǐng)同學(xué)們正?；顒?dòng)。

6、每個(gè)社團(tuán)應(yīng)選出一名口才較好的小解說(shuō)員，由社團(tuán)理事會(huì)宣傳委員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。以備參觀指導(dǎo)時(shí)宣傳社團(tuán)活動(dòng)情況。

7、每個(gè)社團(tuán)都要對(duì)自己的優(yōu)秀成員進(jìn)行表彰，以資鼓勵(lì)。理事會(huì)也會(huì)根據(jù)各社團(tuán)社長(zhǎng)的表現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀社長(zhǎng)進(jìn)行表彰。

第五章社團(tuán)例會(huì)管理制度

一、社團(tuán)理事會(huì)例會(huì)制度：

社團(tuán)理事會(huì)例會(huì)定于每月第一個(gè)周一下午第四節(jié)課召開(kāi)，理事會(huì)成員及各社社長(zhǎng)不得無(wú)故缺席，會(huì)上由社團(tuán)理事會(huì)主席對(duì)上月各社活動(dòng)量化考核成績(jī)（場(chǎng)地衛(wèi)生、出勤情況、紀(jì)律情況、活動(dòng)情況）進(jìn)行總結(jié)反饋。

二、各社團(tuán)例會(huì)管理

各社團(tuán)也可以根據(jù)自身需要召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)本社紀(jì)律、衛(wèi)生、出勤和參與度情況，并可在會(huì)上討論以后的活動(dòng)安排。

第六章社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度

一、每學(xué)年末將根據(jù)社團(tuán)活動(dòng)量化管理成績(jī)及對(duì)學(xué)校做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行優(yōu)秀社團(tuán)、優(yōu)秀社團(tuán)成員評(píng)比；學(xué)校還將在全校組織社團(tuán)活動(dòng)成果展示活動(dòng)，對(duì)校級(jí)優(yōu)秀社團(tuán)和優(yōu)秀社員予以表彰。

二、在社團(tuán)活動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)突出，為社團(tuán)爭(zhēng)得榮譽(yù)的成員可以進(jìn)行優(yōu)秀社團(tuán)成員評(píng)比；參評(píng)成員在校期間曾經(jīng)受到校紀(jì)校規(guī)處分的或本學(xué)年有一門(mén)以上學(xué)科考試不及格的不得參評(píng)；

三、不遵守社團(tuán)章程，一學(xué)期三次無(wú)故不參加社團(tuán)活動(dòng)、違反校規(guī)校級(jí)被學(xué)校處以警告以上處分的將給予除名。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇7

為了健全和完善我校舞蹈社團(tuán)的管理體制，促進(jìn)和保障舞蹈學(xué)習(xí)的有序進(jìn)行，同時(shí)豐富學(xué)生的業(yè)余生活，提高學(xué)生音樂(lè)舞蹈方面的素養(yǎng)，培養(yǎng)一批舞蹈苗子，特此針對(duì)舞蹈社團(tuán)制定以下規(guī)章制度：

一、舞蹈社團(tuán)是校教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下從事舞蹈活動(dòng)的學(xué)生組織。

二、陶冶情操、強(qiáng)身健體、勞逸結(jié)合、全面發(fā)展，是社團(tuán)的宗旨。

三、凡本校學(xué)生，承認(rèn)本章程，喜愛(ài)舞蹈，經(jīng)本社團(tuán)指導(dǎo)老師考察、批準(zhǔn)后可成為本團(tuán)成員，每年從新生中選拔后備力量。

四、學(xué)生應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，有舞蹈素質(zhì)，熱心于學(xué)校文化活動(dòng)，并能較好地處理舞蹈團(tuán)活動(dòng)與其他各項(xiàng)學(xué)習(xí)的關(guān)系。

五、社團(tuán)社長(zhǎng)為社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安排社團(tuán)主要的工作和活動(dòng)。副社長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助社長(zhǎng)管理各項(xiàng)社團(tuán)日常工作。

六、舞蹈社團(tuán)建立考勤制度，一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈社團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)批評(píng)；經(jīng)常缺勤者（遲到或無(wú)故缺席超過(guò)五次），經(jīng)指導(dǎo)老師批準(zhǔn)，開(kāi)除出團(tuán)。各位隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，努力克服各類(lèi)困難，確保訓(xùn)練正常進(jìn)行。

七、各團(tuán)員在排練和演出時(shí)一律著裝統(tǒng)一（紅舞鞋、練功服），()聽(tīng)從指導(dǎo)老師的安排，協(xié)助管理好團(tuán)里的事務(wù)，按時(shí)完成布置的任務(wù)。

八、舞蹈團(tuán)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的考核，每學(xué)期總評(píng)，考核成績(jī)由訓(xùn)練、演出、紀(jì)律三方面組成，考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格。

九、對(duì)考核優(yōu)秀的隊(duì)員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在學(xué)校其他各類(lèi)評(píng)比推優(yōu)和學(xué)生操行評(píng)分中適當(dāng)從優(yōu)，考核不合格的學(xué)生作退團(tuán)處理。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇8

一、主要職責(zé)

(一)、發(fā)掘我院各類(lèi)文藝人才，并積極培養(yǎng)有文藝特長(zhǎng)的文藝愛(ài)好者，充分發(fā)揮他們的作用，有計(jì)劃地開(kāi)展有益身心健康的文娛活動(dòng)。

(二)、負(fù)責(zé)完成院、校交代的各項(xiàng)文娛活動(dòng)，包括節(jié)目的排演，舞臺(tái)服裝的準(zhǔn)備等。

(三)、舉辦具有我院特色的文娛活動(dòng)，如圣誕狂歡夜等，建立我校良好的學(xué)生會(huì)形象。

(四)、通過(guò)文娛活動(dòng)給廣大學(xué)生提供一個(gè)更加寬廣的舞臺(tái)，豐富學(xué)生們的課余生活。

二、例會(huì)制度

1、部門(mén)例會(huì)每星期二中午12:30召開(kāi)，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及全體委員必須按時(shí)參加會(huì)議。

2、有特殊情況不能到會(huì)的必須寫(xiě)正規(guī)請(qǐng)假條遞交文娛部，得到批準(zhǔn)方可不參加此次會(huì)議。

3、無(wú)故曠會(huì)三次以上，自動(dòng)退出文娛部。

4、會(huì)議期間保持會(huì)場(chǎng)的嚴(yán)肅，與會(huì)人員一律關(guān)機(jī)，不得談?wù)撆c會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

(1)具體扣分制度如下:(本部人均基礎(chǔ)分:10分)

①.請(qǐng)假無(wú)正規(guī)假條→0.5分;

②.無(wú)故曠會(huì)→1分;

③.不服從管理→1分;

(2)具體加分制度如下:(本部人均基礎(chǔ)分:10分)

①.工作積極→0.5分

②.為本部爭(zhēng)得榮譽(yù)→1分;

三、日常工作

1.各個(gè)部長(zhǎng)和委員必須嚴(yán)格遵守部門(mén)的規(guī)章制度。

2.對(duì)于校、院布置的工作，各部長(zhǎng)及委員必須無(wú)條件認(rèn)真執(zhí)行，并積極落實(shí)完成.

3.對(duì)部長(zhǎng)與委員的日常考勤情況，監(jiān)督人必須認(rèn)真，要真實(shí)有據(jù)，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、虛報(bào)、瞞報(bào)等情況，經(jīng)本部查實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格，三次以上者取消本年度評(píng)優(yōu)資格。

四、工作表現(xiàn)

文娛部將對(duì)各委員進(jìn)行日常隨機(jī)抽查，包括工作記錄、個(gè)人日?？己朔e分表以及突擊檢查個(gè)人時(shí)，要求系密切配合本部的工作。如違反不聽(tīng)部長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，將給予本人扣除積分(3分)處理，嚴(yán)重的將通報(bào)批評(píng)。

文娛部工作的順利進(jìn)行，對(duì)校學(xué)生會(huì)的發(fā)展有著畫(huà)龍點(diǎn)睛的完善作用。我們將圍繞以上工作職責(zé)，遵循以上制度，認(rèn)真組織搞好院、校的文藝活動(dòng)。我們希望每位同學(xué)都能夠感受到我院良好的文化藝術(shù)氣氛，使我們的大學(xué)生活變得精彩紛呈!

社團(tuán)規(guī)章制度 篇9

1、書(shū)法重在于靜，專(zhuān)心對(duì)待每一張作品。

2、每周聚會(huì)必須帶好練習(xí)書(shū)法所需工具（如字帖、毛筆、鋼筆等）。

3、每周活動(dòng)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到活動(dòng)室練習(xí)書(shū)法，若有事者，必須向社長(zhǎng)請(qǐng)假。

4、如發(fā)現(xiàn)不是來(lái)練習(xí)書(shū)法，而是來(lái)“消遣”的，請(qǐng)自動(dòng)退出。

5、練習(xí)書(shū)法時(shí)，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)竊竊私語(yǔ)，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)亂丟垃圾，看小說(shuō)等。

6、活動(dòng)時(shí)必須保持安靜、清潔。

7．愛(ài)惜公物，不得在墻壁，門(mén)，窗等亂涂亂畫(huà)，不得在桌子上亂刻，亂畫(huà)．

8、嚴(yán)格遵守以上規(guī)章制度，如有人不服從者，請(qǐng)自動(dòng)退出。

9、互相幫助，互相學(xué)習(xí)。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇10

為維護(hù)學(xué)生社團(tuán)的合法權(quán)益，加強(qiáng)社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理，確保社團(tuán)的正?；顒?dòng)和健康發(fā)展，特制定《濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》。

一、社團(tuán)賬目管理

1.各社團(tuán)內(nèi)部必須有專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由兩名成員組成。一人負(fù)責(zé)掌管賬本，按時(shí)記賬，管理發(fā)票;一人負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金，具體屬實(shí)地登記好每一筆現(xiàn)金去向用途，作好現(xiàn)金記賬。

2.各社團(tuán)的出納與匯總定期進(jìn)行財(cái)務(wù)核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理。

3.社團(tuán)每學(xué)期至少向社團(tuán)成員公布財(cái)務(wù)狀況一次，并接受社團(tuán)成員監(jiān)督。

二、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來(lái)源管理

1.會(huì)員會(huì)費(fèi)社團(tuán)吸納新會(huì)員時(shí)可按規(guī)定向其收取一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)。在收取會(huì)員費(fèi)用前，須向濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提交收費(fèi)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可收費(fèi)，并向會(huì)員開(kāi)出收據(jù);收取會(huì)費(fèi)后，須向濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)上報(bào)會(huì)費(fèi)收取情況。

2.贊助各社團(tuán)不得參與贊助商純商業(yè)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，贊助費(fèi)只能用于被贊助的活動(dòng)，如有剩余則轉(zhuǎn)入本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)并登記入賬。

3.上級(jí)主管部門(mén)撥款對(duì)社團(tuán)參加或舉辦全校性的且具有一定水準(zhǔn)和良好影響的科技、文化、體育、藝術(shù)等活動(dòng)，學(xué)院及學(xué)校可酌情給予一定資金支持。所撥款項(xiàng)登記入賬后歸各社團(tuán)作為社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

4.其它收入社團(tuán)舉行如捐贈(zèng)、義賣(mài)等活動(dòng)所得的收入在上報(bào)濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)批準(zhǔn)后，由社團(tuán)自行管理使用，并做好賬目記錄。

三、社團(tuán)公共財(cái)產(chǎn)管理

各社團(tuán)對(duì)購(gòu)入的公共財(cái)產(chǎn)除按常規(guī)支出作帳外，還要標(biāo)明其品種、數(shù)量、規(guī)格、價(jià)格等。社團(tuán)財(cái)產(chǎn)為社團(tuán)集團(tuán)所有，社團(tuán)任何成員不得隨便處理或占有，社團(tuán)解散時(shí)，其財(cái)產(chǎn)歸屬由校團(tuán)委監(jiān)督處理。

四、社團(tuán)發(fā)票管理

盡量取用帶有正規(guī)公章的全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票，條件不允許時(shí)可用收據(jù)。發(fā)票填寫(xiě)必須全面真實(shí)無(wú)涂改。發(fā)票須要有經(jīng)手人、證明人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后才可入賬。若確實(shí)遇到特殊情況無(wú)法開(kāi)出發(fā)票或收據(jù)，則必須由社團(tuán)指導(dǎo)老師書(shū)面證明該款項(xiàng)的具體用途及無(wú)法開(kāi)出發(fā)票的原因。

五、社團(tuán)賬本轉(zhuǎn)交

各社團(tuán)在換屆時(shí)應(yīng)及時(shí)向濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)上報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的更換名單;交接賬本時(shí)，應(yīng)在賬本上注明轉(zhuǎn)交時(shí)間、原因，注明剩余現(xiàn)金的數(shù)量，轉(zhuǎn)交時(shí)要有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字。

六、社團(tuán)賬本查賬

濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)每學(xué)期定期對(duì)各社團(tuán)查帳一次，平時(shí)也將進(jìn)行不定期抽查。通知查帳后，各社團(tuán)需在規(guī)定期限內(nèi)把賬本交到濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室。濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)每學(xué)年對(duì)各社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理工作做出全面評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比的重要依據(jù)。

七、社團(tuán)財(cái)務(wù)評(píng)優(yōu)細(xì)則

具體參照《學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)評(píng)優(yōu)細(xì)則》

八、對(duì)于財(cái)務(wù)出現(xiàn)較大問(wèn)題的社團(tuán)的處理辦法：

1.阻撓、拒絕濟(jì)南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)財(cái)務(wù)檢查者，取消其優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比資格并通報(bào)警告。

2.出現(xiàn)假賬、隱瞞賬目及出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)虧空的社團(tuán)，取消其優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比資格，如情節(jié)嚴(yán)重，則按規(guī)定對(duì)其實(shí)施注銷(xiāo)。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇11

1、社團(tuán)的成員為喜愛(ài)舞蹈，并有一定舞蹈基礎(chǔ)的各年級(jí)的學(xué)生。

2、學(xué)生要想加入本社團(tuán)，要有個(gè)人的申請(qǐng)或老師推薦，同時(shí)還要通過(guò)指導(dǎo)老師的面試，方可成為社團(tuán)的團(tuán)員。

3、社團(tuán)由一名團(tuán)長(zhǎng)，一名宣傳委員和若干社員組成。團(tuán)長(zhǎng)、宣傳委員由團(tuán)員競(jìng)選，老師考核產(chǎn)生。

4、沒(méi)有特殊情況每天大課間都要參加在舞蹈教室的'社團(tuán)活動(dòng),社團(tuán)活動(dòng)沒(méi)有特殊情況不能遲到、早退或不到，如有特殊情況無(wú)法參加活動(dòng)，必須有請(qǐng)假條。如若違反將受到團(tuán)內(nèi)批評(píng)的處罰，多次不參加社團(tuán)活動(dòng)者做自動(dòng)退團(tuán)處理。

5、舞蹈藝術(shù)團(tuán)的舞蹈學(xué)員必須帶上訓(xùn)練所需用品（舞鞋、舞蹈服等）上課。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇12

一、社員須嚴(yán)格遵守宗村小學(xué)的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己。

二、社員之間必須保持團(tuán)結(jié)，互相幫助，互相尊重，文明禮讓。如產(chǎn)生矛盾要合理解決，避免將矛盾激化。如有在社團(tuán)活動(dòng)時(shí)違紀(jì)者將按造成影響程度予以批評(píng)、警告、退出社團(tuán)處理之一。

三、在社團(tuán)活動(dòng)期間凡是發(fā)生任何意外必須通知社團(tuán)負(fù)責(zé)老師或社長(zhǎng)。

四、社員要自覺(jué)保護(hù)社內(nèi)物品，積極維護(hù)社團(tuán)形象，自覺(jué)進(jìn)行宣傳。

五、從即日起，定于每周五開(kāi)展活動(dòng)。若無(wú)特殊情況，請(qǐng)所有社員準(zhǔn)時(shí)參加。如三次以上無(wú)故不到者，將被認(rèn)為自動(dòng)退出社團(tuán)。

六、如社員因病、事等未能到會(huì)或參與社團(tuán)活動(dòng)者，須提前通知社長(zhǎng)請(qǐng)假。

七、服從社長(zhǎng)團(tuán)與老師的安排，不得發(fā)生頂撞老師，社長(zhǎng)的行為。

注：為保證社團(tuán)工作的順利進(jìn)行，特制訂此規(guī)章制度。

每位社員應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，各施其職，出謀劃策，共同發(fā)展，壯大社團(tuán)。我們是因?yàn)榕d趣才走到一起，希望大家繼續(xù)保持這份熱情，共同為社團(tuán)貢獻(xiàn)自己的光和熱。

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社團(tuán)規(guī)章制度(匯編九篇)

我為了方便您整理了以下信息：“社團(tuán)規(guī)章制度”，愿您在這里找到自己喜歡的書(shū)籍和作者掌握自己的閱讀節(jié)奏。每一家用人單位都會(huì)有自己專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度，企業(yè)的一些規(guī)章制度中的條款需及時(shí)調(diào)整。規(guī)章制度的內(nèi)容都是企業(yè)文化的組成部分，每一個(gè)公司建立一套規(guī)章制度是很必要的。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇1

為了促進(jìn)我校跳繩社團(tuán)的良好修養(yǎng)，保證社團(tuán)的訓(xùn)練、計(jì)劃順利進(jìn)行，維護(hù)社團(tuán)的聲譽(yù)和樹(shù)立社員的良好形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、活潑、和諧的訓(xùn)練氣氛，特制定此章程。

花跳社團(tuán)由教師高燕丹、陳蕾擔(dān)任教練，跳繩隊(duì)員由熱愛(ài)跳繩的學(xué)生組成。

開(kāi)展花樣跳繩，提升本校跳繩運(yùn)動(dòng)的水平，活躍和豐富校園文化，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)熱情和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，提升本校跳繩運(yùn)動(dòng)水平，加強(qiáng)與外界交流，培養(yǎng)優(yōu)秀的跳繩運(yùn)動(dòng)員，推動(dòng)本校跳繩運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，以點(diǎn)帶面帶動(dòng)全校學(xué)生積極參與到跳繩訓(xùn)練，全面提高學(xué)生的身體素質(zhì)，成為我校體育運(yùn)動(dòng)的特色。

三、社員

在校學(xué)生凡是認(rèn)同本社團(tuán)章程，自愿參加本社團(tuán)，對(duì)跳繩感興趣，均可申請(qǐng)加入跳繩隊(duì)。經(jīng)指導(dǎo)教師、社長(zhǎng)審核后成為正式的跳繩隊(duì)隊(duì)員。

在各項(xiàng)比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)者，按照學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)方案，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)

社員不聽(tīng)從教師指導(dǎo)，我行我素，不遵守社團(tuán)規(guī)章制度者，給予警告，嚴(yán)重者除名。

1、本章程最終解釋權(quán)歸本社團(tuán)所有。

2、本章程公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇2

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我校學(xué)生社團(tuán)的管理機(jī)制，繁榮校園文化生活，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)，特制定本制度。

第二條 本制度適用于成都七中萬(wàn)達(dá)學(xué)校社團(tuán)。

第三條 學(xué)生社團(tuán)是指我校學(xué)生自愿組成，為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的學(xué)生組織。學(xué)生社團(tuán)必須遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策以及學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心的有關(guān)規(guī)定。

第四條 學(xué)生社團(tuán)由學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行管理，包括社團(tuán)的資格審查、登記注冊(cè)、社團(tuán)招新等;保障社團(tuán)的合法權(quán)益;規(guī)范社團(tuán)的正?；顒?dòng);查處社團(tuán)的違紀(jì)行為。

第五條 學(xué)生社團(tuán)以培養(yǎng)、發(fā)展學(xué)生興趣愛(ài)好，發(fā)揮學(xué)生特長(zhǎng)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)及豐富校園文化生活為宗旨。

第六條 學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)。學(xué)生社團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)其財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心章程的有關(guān)規(guī)定，并接受學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心的監(jiān)督和管理。

第二章 社團(tuán)的成立、登記注冊(cè)

第七條 籌備、成立學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)具備以下條件:

(一)有2名以上的學(xué)生聯(lián)合發(fā)起，發(fā)起人必須具有開(kāi)展該社團(tuán)活動(dòng)所必備的基本素質(zhì)，且未受過(guò)校紀(jì)校規(guī)處分。

(二)有規(guī)范的名稱(chēng)和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

(三)有相對(duì)固定的活動(dòng)場(chǎng)所。

(四)有至少一名社團(tuán)指導(dǎo)教師。

(五)有規(guī)范的章程。

(1)學(xué)生社團(tuán)的名稱(chēng)、宗旨、主要任務(wù);

(2)學(xué)生社團(tuán)成員基本介紹;

(3)學(xué)生社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)及其權(quán)限;

(4)學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人的任職條件、權(quán)限及產(chǎn)生和罷免的程序;

(5)會(huì)員資格和流程;

(6)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù);

(7)社團(tuán)成員考評(píng)及獎(jiǎng)懲制度;

(8)學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法、經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。

(六)學(xué)生社團(tuán)的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背校園文明風(fēng)尚。學(xué)生社團(tuán)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)與其*質(zhì)相符，準(zhǔn)確反映其特征。

第八條 社團(tuán)成立申報(bào)程序:

(一)成立學(xué)生社團(tuán)前，發(fā)起人應(yīng)先落實(shí)指導(dǎo)老師、制定詳盡的社團(tuán)章程，向?qū)W生發(fā)展指導(dǎo)中心提交書(shū)面申請(qǐng)。

(二)申請(qǐng)籌備、成立學(xué)生社團(tuán)應(yīng)提交申報(bào)材料包括:

(1)學(xué)生社團(tuán)的申請(qǐng)表;

(2)學(xué)生社團(tuán)基本情況介紹(包括:學(xué)生社團(tuán)名稱(chēng)、社團(tuán)指導(dǎo)教師及社長(zhǎng)情況、社團(tuán)名稱(chēng)由來(lái)、組織機(jī)構(gòu)示意圖、負(fù)責(zé)人產(chǎn)生的程序和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)職權(quán)范圍、經(jīng)費(fèi)來(lái)源及管理辦法、納新標(biāo)準(zhǔn)及流程、社團(tuán)管理章程及其他必要事項(xiàng));

(3)成員的信息表包含姓名、班級(jí);

(4)其他必備材料。

(三) 學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心通過(guò)審核后將材料報(bào)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心審批，學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

第九條 以下情況不得批準(zhǔn)學(xué)生社團(tuán)成立:

(1)學(xué)生社團(tuán)宗旨、活動(dòng)內(nèi)容、范圍不符合本辦法中有關(guān)條款規(guī)定的;

(2)在申請(qǐng)成立時(shí)弄虛作假的;

(3)籌備學(xué)生社團(tuán)的人數(shù)未超過(guò)5人的;

(4)校內(nèi)已有*質(zhì)相同或相近的學(xué)生社團(tuán)，經(jīng)審核被認(rèn)定為沒(méi)有必要成立的學(xué)生社團(tuán);

(5)對(duì)安全*要求較高的學(xué)生社團(tuán)，無(wú)基本的防范、保障措施、無(wú)法保*學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)正常、安全開(kāi)展的;

(6)其他不適合學(xué)生社團(tuán)成立的情況。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)成立的學(xué)生社團(tuán)應(yīng)當(dāng)在收到學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心書(shū)面通知的15日內(nèi)應(yīng)以公告形式宣布學(xué)生社團(tuán)成立。

第十一條 學(xué)生社團(tuán)在征得學(xué)校的同意后，可以設(shè)計(jì)、使用合適的藝術(shù)圖章或其它標(biāo)志作為該社團(tuán)的標(biāo)識(shí)，設(shè)計(jì)成功的社團(tuán)的標(biāo)識(shí)應(yīng)報(bào)校團(tuán)委備案，不得隨意更換，任何社團(tuán)均不得私刻任何公章。

第十二條 學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心每學(xué)期初對(duì)全校學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行重新登記，各學(xué)生社團(tuán)每學(xué)期初對(duì)會(huì)員進(jìn)行重新登記，過(guò)時(shí)不登記者，由學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心報(bào)請(qǐng)上級(jí)管理部門(mén)對(duì)學(xué)生社團(tuán)以解散論處，會(huì)員以退會(huì)論處。

第十三條 學(xué)生社團(tuán)解散要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心備案后宣布解散，并處理好善后工作。

第十四條 學(xué)生社團(tuán)在3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有正常開(kāi)展活動(dòng)的，由學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心進(jìn)行整頓，一學(xué)期未開(kāi)展活動(dòng)視為自動(dòng)解散，注銷(xiāo)其資格，整頓期或注銷(xiāo)后的社團(tuán)不得開(kāi)展任何活動(dòng)。

第十五條 學(xué)生社團(tuán)的注冊(cè)、登記工作在每學(xué)期開(kāi)學(xué)后1個(gè)月內(nèi)完成，程序如下:

(一)學(xué)期結(jié)束前向?qū)W生發(fā)展指導(dǎo)中心上交上學(xué)期的工作總結(jié)和財(cái)務(wù)報(bào)告，并上報(bào)有關(guān)資料;

(二)學(xué)期初學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心根據(jù)各學(xué)生社團(tuán)上學(xué)期的工作總結(jié)、財(cái)務(wù)報(bào)告及其

他相關(guān)資料，對(duì)各個(gè)學(xué)生社團(tuán)的學(xué)年工作提出意見(jiàn)，上報(bào)上級(jí)部門(mén)審批;

(三)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心根據(jù)上級(jí)部門(mén)的批復(fù)，對(duì)符合要求的學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行注冊(cè)登記。

第十六條 有下列情況的社團(tuán)，暫緩注冊(cè):

(一)沒(méi)有及時(shí)上交工作總結(jié)，財(cái)務(wù)報(bào)告和有關(guān)材料的;

(二)整改期內(nèi)的學(xué)生社團(tuán);

(三)有違紀(jì)違規(guī)行為，正在調(diào)查中的;

(四)其他經(jīng)審檢被認(rèn)定為需暫緩注冊(cè)的。

第十七條 學(xué)生社團(tuán)更改名稱(chēng)或指導(dǎo)老師應(yīng)該按照相關(guān)條款重新申報(bào)登記， 經(jīng)批準(zhǔn)后予以重新注冊(cè)。

第*條 未經(jīng)登記的學(xué)生社團(tuán)屬于非法社團(tuán);不得以學(xué)生社團(tuán)的名義開(kāi)展任何活動(dòng)，違者將追究其負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十九條 學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一者， 學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心有權(quán)將其解散:

(一)違反國(guó)家法律政策或嚴(yán)重觸犯校紀(jì)校規(guī);

(二)違背社團(tuán)宗旨，情節(jié)惡劣的;

(三)建會(huì)3個(gè)月后會(huì)員人數(shù)少于10人;

(四)一個(gè)學(xué)期未正常開(kāi)展活動(dòng);

(五)其他應(yīng)解散情況。

第三章 社團(tuán)經(jīng)費(fèi)管理

第二十條 學(xué)生社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要為會(huì)員會(huì)費(fèi)。

第二十一條 學(xué)生社團(tuán)可在每學(xué)年初根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)的收取金額需向?qū)W生發(fā)展指導(dǎo)中心請(qǐng)示并被批準(zhǔn)后，方可收取。除會(huì)費(fèi)外，不得再向會(huì)員收取其他費(fèi)用。

第二十二條 學(xué)生社團(tuán)資金應(yīng)當(dāng)用于各種相關(guān)活動(dòng)的成本、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展基金等，不得私自挪用和侵占，違者嚴(yán)懲。

第二十三條 學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)收支要明晰，學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部要實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)人(非會(huì)長(zhǎng))專(zhuān)門(mén)管理，賬目公開(kāi)，每月定期向全體會(huì)員匯報(bào)一次，并隨時(shí)接受學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心檢查。

第二十四條 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須按照提交的活動(dòng)方中的經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行支出，所有開(kāi)支應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的正規(guī)*、收據(jù)，由經(jīng)手人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人共同簽字。

第二十五條 各學(xué)生社團(tuán)財(cái)物負(fù)責(zé)人每月向?qū)W生發(fā)展指導(dǎo)中心財(cái)務(wù)部一份社團(tuán)財(cái)務(wù)記錄單，有精確的日期、準(zhǔn)確的收支記錄和正規(guī)的報(bào)銷(xiāo)憑*。

第二十六條 學(xué)生社團(tuán)固定資產(chǎn)是指以學(xué)生社團(tuán)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)或以學(xué)生社團(tuán)名義取得的能長(zhǎng)期存在，給學(xué)生社團(tuán)發(fā)展提供便利的形態(tài)穩(wěn)定的財(cái)產(chǎn)。

第二十七條 學(xué)生社團(tuán)固定財(cái)產(chǎn)為學(xué)生社團(tuán)成員所共有，嚴(yán)厲禁止任何人以任何形

式挪用、獨(dú)占、謀取私利。

第二*條 學(xué)生社團(tuán)換屆，學(xué)生社團(tuán)財(cái)物和預(yù)算必須移交新一屆學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人，原學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人出具清單，先報(bào)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心財(cái)務(wù)部審核，再由新一屆學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人辦理相應(yīng)接收手續(xù)。

第二十九條 當(dāng)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心發(fā)現(xiàn)學(xué)生社團(tuán)固定資產(chǎn)流失或不明原因遺失時(shí)，學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心財(cái)務(wù)部有權(quán)追究該學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。

第三十條 社團(tuán)報(bào)賬流程:

(一)報(bào)賬前必須向?qū)W生發(fā)展指導(dǎo)中心上交活動(dòng)方案、總結(jié)(含活動(dòng)照片)、新聞稿，經(jīng)費(fèi)核算(正式*)，費(fèi)用清單(實(shí)際花銷(xiāo));

(二)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只能用于宣傳、組織活動(dòng)、車(chē)票;

(三)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心財(cái)務(wù)部審批簽字后報(bào)上級(jí)部門(mén)審核，通過(guò)審核后社團(tuán)財(cái)物負(fù)責(zé)人方可報(bào)銷(xiāo)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第五章 學(xué)生社團(tuán)宣傳刊物管理

第三十一條 學(xué)生社團(tuán)自辦刊物應(yīng)當(dāng)向?qū)W生發(fā)展指導(dǎo)中心申請(qǐng)，并得到上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后才可發(fā)行，不得擅自發(fā)行。

第三十二條 學(xué)生社團(tuán)刊物應(yīng)當(dāng)具有固定的名稱(chēng)、版本、順序編號(hào)、定期出版。 第三十三條 學(xué)生社團(tuán)刊物內(nèi)容要積極，健康，不得宣傳反動(dòng)、*、低級(jí)的內(nèi)容。 第三十四條 學(xué)生社團(tuán)刊物每期出版前要主管部門(mén)審查通過(guò)。

第三十五條 學(xué)生社團(tuán)刊物每期出版后需上交1份至學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心辦公室備案。

第七章 學(xué)生社團(tuán)考評(píng)及獎(jiǎng)懲辦法

第三十六條 學(xué)生社團(tuán)考評(píng)每學(xué)期組織1次，學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心、指導(dǎo)老師、主管老師共同組成評(píng)審小組，對(duì)社團(tuán)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為社團(tuán)學(xué)年評(píng)優(yōu)依據(jù)。

第三十七條 學(xué)期考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(滿分100分):

(一)制度建設(shè)占20%，其中資料準(zhǔn)備齊全則可獲得基礎(chǔ)分15分，主管教師在此基礎(chǔ)上根據(jù)資料的規(guī)范*酌情加分;

(二)日?；顒?dòng)占40%:

1、社團(tuán)會(huì)議缺席一次扣3分，遲到一次扣2分;

2、活動(dòng)記錄缺填一次扣5分，不規(guī)范填寫(xiě)一次扣3分;

3、主管教師抽查日常社團(tuán)活動(dòng)時(shí)發(fā)現(xiàn)以下情況可酌情扣分:活動(dòng)安排不符 合該社團(tuán)建社宗旨、活動(dòng)過(guò)程中紀(jì)律渙散、社員做與社團(tuán)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事等。

(三)配合學(xué)校開(kāi)展活動(dòng)占30%;

(四)指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)占10%。

第三*條 每學(xué)年組織1次社團(tuán)評(píng)優(yōu)，社團(tuán)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置與比例:

(一)優(yōu)秀社團(tuán) 全校學(xué)生社團(tuán)數(shù)量的20%;

(三)優(yōu)秀社長(zhǎng) 全校社長(zhǎng)(含副社長(zhǎng))人數(shù)的20%;

(四)社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人 社團(tuán)成員人數(shù)的10%。

第三十九條 [優(yōu)秀社團(tuán)"及[優(yōu)秀社長(zhǎng)"由評(píng)審小組根據(jù)社團(tuán)學(xué)期考評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)選，[社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人"由各社團(tuán)根據(jù)章程，通過(guò)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，社團(tuán)評(píng)優(yōu)名單經(jīng)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心審核后報(bào)上級(jí)通過(guò)后予以公示。

第四十條 優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)選條件:

(一)注冊(cè)登記成立一周年以上;

(二)社團(tuán)有規(guī)范的規(guī)章制度和明確的宗旨，有完善的獎(jiǎng)懲制度和例會(huì)制度;

(三)每學(xué)期至少召開(kāi)1次會(huì)員代表大會(huì);

(四)社團(tuán)經(jīng)費(fèi)由專(zhuān)人管理，有專(zhuān)門(mén)的賬目明細(xì)表;

(五)會(huì)員檔案詳細(xì)，更新及時(shí);

(六)每學(xué)期開(kāi)展活動(dòng)不少于4次，在師生中取得較好影響;

(七)積極配合學(xué)校、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心工作安排。

第四十一條 優(yōu)秀會(huì)長(zhǎng)評(píng)選條件:

(一)必須是注冊(cè)登記一年以上的社團(tuán)社長(zhǎng)及副社長(zhǎng);

(二)社長(zhǎng)的任職時(shí)間必須達(dá)到三個(gè)月或以上，之前無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象;

(三)思想積極進(jìn)步， *立場(chǎng)堅(jiān)定。

(四)積極配合學(xué)校和社聯(lián)開(kāi)展工作，和學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心溝通積極;

(五)帶領(lǐng)社團(tuán)組織校級(jí)大型活動(dòng)至少1次，取得較大影響。

第四十二條 社團(tuán)考評(píng)流程:

(一)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心提前15日下發(fā)考評(píng)通知;

(二)各學(xué)生社團(tuán)按評(píng)選條件對(duì)本學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)情況進(jìn)行自我評(píng)估，然后將評(píng)估材料交評(píng)審委員會(huì)審定;

(三) 評(píng)審委員會(huì)按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行綜合評(píng)比，按評(píng)選比例產(chǎn)生推薦名單;

(四)推薦名單在校內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后確定最終名單。

第四十三條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)對(duì)獲獎(jiǎng)社團(tuán)及社團(tuán)成員進(jìn)行表彰并頒發(fā)榮譽(yù)*書(shū);

(二)[優(yōu)秀會(huì)長(zhǎng)"[社團(tuán)先進(jìn)個(gè)人"可推薦評(píng)選校優(yōu)秀學(xué)生干部;

(三)獲獎(jiǎng)情況記入學(xué)生檔案。

第四十四條 有下列情況之一的，不得參與社團(tuán)評(píng)優(yōu):

(一)違反校紀(jì)校規(guī)與社團(tuán)管理制度;

(二)社團(tuán)活動(dòng)與社團(tuán)宗旨、學(xué)校精神向違背;

(三)未按規(guī)定進(jìn)行登記和注冊(cè);

(四)社團(tuán)會(huì)議缺勤3次及以上;

(五)組織社團(tuán)活動(dòng)中有違紀(jì)行為且影響惡劣者;

(六)財(cái)務(wù)出現(xiàn)較大差錯(cuò)或混亂。

第四十五條 本制度自發(fā)布之日起施行并由學(xué)生部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇3

前言

電子競(jìng)技體育就是利用高科技軟硬件設(shè)備作為運(yùn)動(dòng)器械進(jìn)行的、人與人之間的智力對(duì)抗運(yùn)動(dòng)。通過(guò)運(yùn)動(dòng)，可以鍛煉和提高參與者的思維能力、反應(yīng)能力、心眼四肢協(xié)調(diào)力和意志力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。正是因?yàn)殡娮痈?jìng)技運(yùn)動(dòng)這樣的內(nèi)涵和功能，20xx年11月18日，國(guó)家體育總局正式批準(zhǔn)，將電子競(jìng)技列為第99個(gè)正式體育競(jìng)賽項(xiàng)目。

作為當(dāng)代大學(xué)生，無(wú)不面臨著各種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)?？紤]到我校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的現(xiàn)狀，所以決定在校內(nèi)創(chuàng)辦電子體育競(jìng)技社團(tuán)?？梢宰尨蠹依蒙鐖F(tuán)活動(dòng)時(shí)間增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，支持并發(fā)展國(guó)內(nèi)電競(jìng)事業(yè)。

第一章總則

第一條名稱(chēng)

本社團(tuán)全稱(chēng)為“上海大學(xué)電子競(jìng)技社團(tuán)”，簡(jiǎn)稱(chēng)為“上大電競(jìng)社”

第二條組織性質(zhì)

本社團(tuán)是由我校寶山校區(qū)學(xué)生自愿報(bào)名參加并組建的學(xué)生社團(tuán)，是受校團(tuán)委、學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)監(jiān)督和引導(dǎo)的非營(yíng)利性學(xué)生社團(tuán)組織，接受上海大學(xué)團(tuán)委和學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的監(jiān)督管理。

第三條社團(tuán)宗旨

本社團(tuán)貫徹落實(shí)黨的基本路線，遵守憲法、法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，維護(hù)校園環(huán)境和社會(huì)秩序的穩(wěn)定，配合學(xué)校育人工作。

本社團(tuán)通過(guò)開(kāi)展技術(shù)交流和社團(tuán)活動(dòng)，落實(shí)學(xué)校文化建設(shè)，提高社員社會(huì)競(jìng)技意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)能力，豐富學(xué)生業(yè)余生活，激發(fā)大學(xué)生對(duì)課外活動(dòng)的積極性，培養(yǎng)大學(xué)生的良好心態(tài)，激發(fā)大學(xué)的合作與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為構(gòu)建多彩校園文化與和諧校園氛圍貢獻(xiàn)一份力量。

第三條社團(tuán)目標(biāo)

給電競(jìng)愛(ài)好者一個(gè)集體，樹(shù)立其正確的電子競(jìng)技思想，引導(dǎo)他們健康競(jìng)技、綠色競(jìng)技。提供一個(gè)健康的、屬于他們自己，展示他們自己能力的平臺(tái)。

第四條社團(tuán)口號(hào)及社團(tuán)會(huì)歌

社團(tuán)口號(hào)；青春在指尖飛揚(yáng)，熱血在胸膛涌動(dòng)。

社團(tuán)會(huì)歌：《渴望光榮》

第二章社團(tuán)組成及部門(mén)職能

（一）社團(tuán)組成

設(shè)有社長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)兩名，干部若干。社團(tuán)下設(shè)組織部、宣傳部、外聯(lián)部、秘書(shū)處、管理部五個(gè)部門(mén)。

本社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)成員必須具備的條件

（1）思想積極進(jìn)步，遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)。

（2）工作態(tài)度端正。

（3）具有社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)和較高的交際、組織能力。

（4）工作熱情，有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神

（二）職能

第一條社團(tuán)職能

1、加強(qiáng)在校大學(xué)生之間的交流，挖掘大學(xué)生的思維意識(shí)能力，擴(kuò)大會(huì)員的交流，以及加強(qiáng)人員交往。

2、組織開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，創(chuàng)作思維能力的培訓(xùn)視頻，對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)以及競(jìng)技活動(dòng)方面組織談?wù)摃?huì)。

3、為會(huì)員打造個(gè)性發(fā)揮的平臺(tái)。社團(tuán)里，開(kāi)展會(huì)員之間的交流以及學(xué)校與學(xué)校之間的健康競(jìng)技交流活動(dòng)。

4、組織會(huì)員定期的`接受培訓(xùn)，組織會(huì)員定期的開(kāi)展比賽，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的認(rèn)識(shí)，以及合作精神的重要性。

5、及時(shí)向?qū)W生會(huì)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和反映會(huì)員的意愿，依法維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)利。

6、指導(dǎo)和幫助社團(tuán)有關(guān)部門(mén)的活動(dòng)。

7、對(duì)競(jìng)技精神進(jìn)行有效的宣傳。

8、承辦學(xué)校有關(guān)部門(mén)的委托活動(dòng)。

9、組織社團(tuán)聯(lián)誼活動(dòng)。

第二條社長(zhǎng)職能

1、負(fù)責(zé)確定本社團(tuán)各個(gè)階段的工作目標(biāo)和任務(wù)；

2、 領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)及下屬組織的日常工作，主持工作例會(huì)；

3、監(jiān)督各部門(mén)工作，和副社長(zhǎng)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行考評(píng)；

4、負(fù)責(zé)社團(tuán)重大活動(dòng)的籌備和組織；

5、加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持；

6、定期檢查各部門(mén)的工作簿，并且給予一定的指導(dǎo)；

7、根據(jù)工作簿及日常社團(tuán)活動(dòng)，歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)入社長(zhǎng)簿，交由下任社長(zhǎng)。

第二條各部門(mén)具體職能

組織部

（1）組織社團(tuán)的日常工作的執(zhí)行

（2）策劃社團(tuán)活動(dòng)的進(jìn)行，并擬定策劃書(shū)

（3）處理社團(tuán)計(jì)劃的完善與審批工作

（4）負(fù)責(zé)會(huì)員的招新工作的組織

宣傳部

（1）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制作宣傳系列物品，并能做好宣傳工作

（2）在社團(tuán)活動(dòng)舉辦前期，做好外部宣傳工作

（3）在一定條件下能夠承擔(dān)對(duì)外聯(lián)商家的有效宣傳

（4）負(fù)責(zé)社團(tuán)與校內(nèi)外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步提高社團(tuán)形象，擴(kuò)大社團(tuán)的知名度

外聯(lián)部

（1）加強(qiáng)與各企業(yè)間的聯(lián)絡(luò)，為社團(tuán)的優(yōu)秀活動(dòng)爭(zhēng)取商業(yè)贊助

（2）負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)場(chǎng)地的申請(qǐng)以及宣傳所需要的展板等的申請(qǐng)工作

（3）加強(qiáng)與其他社團(tuán)之間的聯(lián)系，樹(shù)立社團(tuán)良好形象，為社團(tuán)的團(tuán)結(jié)發(fā)展做出貢獻(xiàn)

（4）努力爭(zhēng)取校內(nèi)外各單位的合作，為特困生尋找一批崗位，爭(zhēng)取社會(huì)資助

秘書(shū)處

（1）對(duì)每次社團(tuán)活動(dòng)作詳細(xì)的記錄（包括資金），并做總結(jié)，并上交社聯(lián)秘書(shū)處

（2）與各部門(mén)聯(lián)系，并收取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向會(huì)長(zhǎng)反映

（3）能夠及時(shí)向會(huì)員下發(fā)通知

管理部

（1）管理各級(jí)部門(mén)，對(duì)所有成員進(jìn)行考勤調(diào)查

（2）上報(bào)管理一切獎(jiǎng)懲措施

（3）負(fù)責(zé)會(huì)員的招新、入會(huì)審批以及社團(tuán)工作人員檔案的管理。

（4）負(fù)責(zé)社團(tuán)資金的管理。

第三章會(huì)員

第一條本社團(tuán)會(huì)員種類(lèi)為個(gè)人會(huì)員。

第二條會(huì)員入會(huì)的條件

（1）品行端正，思想上進(jìn)，有正確的電競(jìng)精神，絕不沉溺于游戲。

（2）有加入社團(tuán)的意愿，并能夠按時(shí)參加社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

（3）在本學(xué)期，大一不能有超過(guò)一門(mén)的掛科。大二及以上不能有超過(guò)兩門(mén)的掛科。

（4）身體狀況良好，切體育科目沒(méi)有掛科記錄。

第三條會(huì)員入會(huì)的程序

（1）向各個(gè)院所的負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并經(jīng)社團(tuán)審批。

（2）經(jīng)審批后，需填寫(xiě)《中心電競(jìng)俱樂(lè)部成員信息表》，確認(rèn)所有資料真實(shí)、無(wú)誤，由工作人員登記存檔

第四條退會(huì)的有關(guān)規(guī)定

（1）由于個(gè)人原因確定無(wú)法再按時(shí)參加社團(tuán)活動(dòng)者，需向各院所相關(guān)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面說(shuō)明，由該負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)社團(tuán)管理機(jī)構(gòu)處理。會(huì)員如果半年不參加本社團(tuán)活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。

（2）退出社團(tuán)的成員仍可參與社團(tuán)活動(dòng)，但不再在社團(tuán)留有備案，也不再享受社團(tuán)內(nèi)部的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）會(huì)員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)會(huì)員大會(huì)及監(jiān)督大會(huì)表決通過(guò)后，取消會(huì)員資格。

第五條會(huì)員的基本權(quán)利

（1）會(huì)員有參與社團(tuán)任何活動(dòng)的權(quán)利。

（2）會(huì)員有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。

（3）會(huì)員有參與社團(tuán)工作的權(quán)利。

（4）會(huì)員有提出意見(jiàn)及建議的權(quán)利。

（5）其他權(quán)利。

第六條社團(tuán)成員的基本義務(wù)

（1）會(huì)員有嚴(yán)格遵守社團(tuán)章程的義務(wù)。

（2）會(huì)員有執(zhí)行社團(tuán)決議的義務(wù)。

（3）會(huì)員有自覺(jué)維護(hù)社團(tuán)形象，利益，聲譽(yù)的義務(wù)。

（4）會(huì)員有積極、按時(shí)參與社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)的義務(wù)。

（5）其他義務(wù)。

第四章負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免

第一條會(huì)長(zhǎng)產(chǎn)生及罷免程序

（一）競(jìng)選社長(zhǎng)前必須填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表，且由監(jiān)察委員會(huì)審批，并交由組織部進(jìn)行通知；

（二）社長(zhǎng)一職由所有會(huì)員進(jìn)行公開(kāi)公正選舉，進(jìn)行民主投票，且必須經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)及監(jiān)察委員會(huì)認(rèn)可，否則視為無(wú)效；

（三）新屆社長(zhǎng)上任后必須主持一次會(huì)員大會(huì)，宣布競(jìng)選結(jié)果；

（四）社長(zhǎng)因有事（如：關(guān)系個(gè)人前途的事等等）需退出社團(tuán)，必須書(shū)寫(xiě)退會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)會(huì)員大會(huì)及監(jiān)察委員會(huì)同意方可；

（五）學(xué)生畢業(yè)離校，自動(dòng)退出社團(tuán)并除名；

（六）若社長(zhǎng)不稱(chēng)職，不用心于社團(tuán)，或者做有弊于社團(tuán)的事情等等會(huì)員大會(huì)及監(jiān)察委員會(huì)有權(quán)強(qiáng)制使之退出，并改選新社長(zhǎng)。若愿意留下，則繼續(xù)保持會(huì)員身份；若不愿意，則除名；

第二條副社長(zhǎng)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生

競(jìng)選副會(huì)長(zhǎng)，必須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，交由會(huì)長(zhǎng)及監(jiān)察委員會(huì)核實(shí)，在換屆會(huì)員大會(huì)上，由社長(zhǎng)主持，并通過(guò)公開(kāi)民主競(jìng)選（特殊情況亦可公開(kāi)招募）產(chǎn)生副社長(zhǎng)；

競(jìng)選部門(mén)負(fù)責(zé)人

（1）凡承認(rèn)本社團(tuán)章程，嚴(yán)格遵守本會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的本社成員，可以應(yīng)聘為本社團(tuán)干部

（2）選拔部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)為相關(guān)部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)進(jìn)行投票選舉。

（3）保證選拔的公平、公正、公開(kāi)

第五章會(huì)議制度

第一條有關(guān)會(huì)議的規(guī)定

（1）定期舉辦各種活動(dòng)，活動(dòng)包括會(huì)員晚會(huì)、知識(shí)講座、技術(shù)指導(dǎo)、健康網(wǎng)絡(luò)教育、電競(jìng)比賽等

（2）定期召開(kāi)管理層會(huì)議，討論研究社團(tuán)事宜

（3）定期召開(kāi)全體會(huì)員會(huì)議，落實(shí)各部門(mén)的各項(xiàng)工作，討論社團(tuán)發(fā)展方向

（4）所有會(huì)議由秘書(shū)處記錄、整理和存檔

第二條有關(guān)考勤的規(guī)定

（1）所有考勤由管理部處理

（2）管理部由所有會(huì)員共同監(jiān)督

（3）考勤包括會(huì)議，活動(dòng)等的成員出勤情況

（4）所有違紀(jì)都由管理部記錄并上報(bào)秘書(shū)處

第六章資產(chǎn)管理、使用原則

第一條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

（1）在自愿條件下社團(tuán)成員在入會(huì)時(shí)繳納會(huì)費(fèi)

（2）其他贊助：在遵循學(xué)校的相關(guān)規(guī)定的前提下，并在經(jīng)過(guò)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和校團(tuán)委批準(zhǔn)的條件下接受外來(lái)贊助

（3）在核準(zhǔn)的活動(dòng)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入。

（四）其他合法收入

第二條經(jīng)費(fèi)使用原則

（1）經(jīng)費(fèi)使用的原則是：合理，公開(kāi)透明，并能盡可能的服務(wù)大眾，服務(wù)會(huì)員

（2）經(jīng)費(fèi)的使用用途包括社團(tuán)宣傳費(fèi)，組織活動(dòng)的開(kāi)支

（3）本社團(tuán)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整

（4）所有的經(jīng)費(fèi)必須公用，任何人不得以任何理由，任何手段挪用

（5）所有費(fèi)用的支出與收入必須由秘書(shū)處審核，并接受各級(jí)指導(dǎo)單位的監(jiān)督。

（6）所有審核通過(guò)的費(fèi)用都必須由秘書(shū)部記錄并及時(shí)上報(bào)

第三條管理經(jīng)費(fèi)的辦法

（1）所有的經(jīng)費(fèi)由管理部保管

（2）對(duì)于所有的審核通過(guò)的的經(jīng)費(fèi)使用都必須由秘書(shū)部聯(lián)系與轉(zhuǎn)交

（3）每個(gè)月都由秘書(shū)處和副會(huì)長(zhǎng)對(duì)資金進(jìn)行審核

（4）所有的挪用行為都將移交學(xué)校處理

第七章征程的修改程序

第一條對(duì)本社團(tuán)章程的修改程序，由社團(tuán)聯(lián)、本社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)或10名以上本社團(tuán)成員聯(lián)名提出，并由掛靠部門(mén)、指導(dǎo)老師和社團(tuán)負(fù)責(zé)人聯(lián)合審議。

第二條本社團(tuán)修改的章程，需在聯(lián)合審議后7日內(nèi)，報(bào)給團(tuán)委。

第八章終止程序及終止后的財(cái)產(chǎn)處理

第一條本社團(tuán)完成宗旨或自行解散或由分立、合并的原因需要注銷(xiāo)的，有社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出終止動(dòng)議。

第二條本社團(tuán)終止動(dòng)議須經(jīng)掛靠部門(mén)、指導(dǎo)老師和社團(tuán)負(fù)責(zé)人聯(lián)合表決通過(guò)，并報(bào)指導(dǎo)單位審查同意。

第三條本社團(tuán)終止前，須在團(tuán)委組織下成立清算組織，處理善后事宜。清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。

第四條本社團(tuán)競(jìng)團(tuán)委辦理注銷(xiāo)手續(xù)后既為終止。

第五條本社團(tuán)終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在團(tuán)委的監(jiān)督下，按照上海大學(xué)管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定處理。

第九章附則

（1）任何個(gè)人或組織不得盜用本社團(tuán)名義開(kāi)展任何活動(dòng)，社團(tuán)保留訴訟法律的權(quán)利

（2）成員在會(huì)期間不得參與和進(jìn)行有損國(guó)家，集體和社團(tuán)的活動(dòng)。如有發(fā)現(xiàn)，協(xié)會(huì)作開(kāi)除處理。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇4

第一章 總則

第一條 社團(tuán)性質(zhì)：本組織全名是“刺繡協(xié)會(huì)社團(tuán)”，以校內(nèi)喜愛(ài)次序的學(xué)生為基礎(chǔ)而創(chuàng)建的社團(tuán)組織。接受院團(tuán)委直接領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一管理。

第二條 社團(tuán)目的： 為愛(ài)好刺繡的廣大同學(xué)搭建一個(gè)交流的平臺(tái)。

第三條 社團(tuán)宗旨：豐富校園文體娛樂(lè)活動(dòng)形式，積極開(kāi)展活動(dòng)，營(yíng)造良好的校園文化氛圍，充分發(fā)揮學(xué)生第二課堂作用，為校園文明建設(shè)服務(wù)。

第四條 社團(tuán)口號(hào)：“用激情書(shū)寫(xiě)針尖上的青春” 。

第二章 成員

第五條 成員資格：本校在籍學(xué)生，對(duì)刺繡有濃厚興趣的學(xué)生均可申請(qǐng)加入，審核成員基本準(zhǔn)則；有足夠的熱情和自信，善良，文明，有責(zé)任感，努力上進(jìn)，遵守徐州工業(yè)學(xué)院學(xué)生守則和本社團(tuán)章程。

第六條 會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

權(quán)利

（一）獲取參加本社團(tuán)的培訓(xùn)班和舉辦的活動(dòng)資格。

（二）社團(tuán)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

（三）向協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師和會(huì)長(zhǎng)提出意見(jiàn)或建議。

義務(wù)

（一）遵守本社團(tuán)章程，接受本社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）積極參加本社團(tuán)的活動(dòng)，聽(tīng)從社團(tuán)安排。

（三）對(duì)外積極樹(shù)立本社團(tuán)的`良好形象，為社團(tuán)的發(fā)展出謀劃策。

（四）會(huì)員中途退出，需上交說(shuō)明。

第三章 組織機(jī)構(gòu)

第七條 本社團(tuán)設(shè)社長(zhǎng)一名。社團(tuán)成員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)組，隊(duì)長(zhǎng)各一名。

第八條 社長(zhǎng)產(chǎn)生辦法：

社長(zhǎng)在校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部監(jiān)督、考核下，經(jīng)社團(tuán)全體大會(huì)選舉產(chǎn)生。確定后，報(bào)院團(tuán)委備案。

第九條 有下列情形之一的理事會(huì)成員，采取直接罷免方式；

（一）組織的活動(dòng)違背社團(tuán)章程。

（二）在社團(tuán)內(nèi)部拉結(jié)派，造成社團(tuán)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的。

（三）將社團(tuán)經(jīng)費(fèi)作不當(dāng)使用的。

（四）作風(fēng)不正派，嚴(yán)重影響學(xué)院社團(tuán)名譽(yù)的。

（五）累計(jì)三次無(wú)故不參加社團(tuán)舉辦的活動(dòng)或會(huì)議的。

（六）以社團(tuán)名義謀一己之利的。

第四章 管理制度

第九條 每學(xué)期全體成員大會(huì)

學(xué)期初召開(kāi)全體大會(huì)：新成員作自己介紹，技術(shù)展示交流。社長(zhǎng)發(fā)言，布置本學(xué)期社團(tuán)日常訓(xùn)練及活動(dòng)內(nèi)容。的一些工作要求。

學(xué)期末全體成員大會(huì)：會(huì)長(zhǎng)作學(xué)期工作總結(jié)報(bào)告，聽(tīng)取各會(huì)員提出的要求或意見(jiàn)，對(duì)一些重大問(wèn)題作出決定，各會(huì)員展示本學(xué)期學(xué)習(xí)到的技術(shù)動(dòng)作。

第十條 連續(xù)三次無(wú)故缺席訓(xùn)練及活動(dòng)者，視為自動(dòng)退會(huì)。

第十一條 社團(tuán)成員必須在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)內(nèi)活動(dòng)，聽(tīng)從安排，私自在規(guī)定之外的時(shí)間及地點(diǎn)活動(dòng)的，產(chǎn)生的后果自負(fù)。

第五章 附則

第十二條 本章程解釋歸徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院刺繡社團(tuán)。

第十三條 社團(tuán)章程未免有簡(jiǎn)略或不盡之處，日后由理事討論通過(guò)盡可能把章程更完善。

第十四條 本章程批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇5

為了進(jìn)一步規(guī)范社團(tuán)部工作，加強(qiáng)各協(xié)會(huì)團(tuán)結(jié)合作，鼓勵(lì)各協(xié)會(huì)發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推進(jìn)各協(xié)會(huì)工作的順利進(jìn)行，作出以下規(guī)定：

一.部門(mén):

1．社團(tuán)部新干事招聘都要經(jīng)過(guò)面試、實(shí)踐考查等幾個(gè)方面的系統(tǒng)考核，接受公文、禮儀等培訓(xùn)。

2．每個(gè)星期社團(tuán)部干事至少要簽到2次，辦公室值班一次。

3．每次部門(mén)例會(huì)（逢雙周三中午12：30）各委員、會(huì)長(zhǎng)、干事都必須參加。如果有特殊事情必須提前請(qǐng)假，說(shuō)明原因并征得部長(zhǎng)的同意。例會(huì)缺席、遲到者，一律罰抄部門(mén)規(guī)章制度一遍，并于第二天交到部門(mén)。(缺席3次或3次以上,將自動(dòng)取消會(huì)長(zhǎng)、干事資格)

4．經(jīng)社團(tuán)部批準(zhǔn)參與部門(mén)活動(dòng)的非部門(mén)內(nèi)人，部門(mén)須幫他們記名表彰。

二.協(xié)會(huì)：

6．每學(xué)年開(kāi)始,各協(xié)會(huì)要交一份這學(xué)年的新生培訓(xùn)目錄。各協(xié)會(huì)每次培訓(xùn)課的名單都要上交(包括主講人,課程名,參加培訓(xùn)新生的名單)。社團(tuán)部將不定期派人去各協(xié)會(huì)交流、學(xué)習(xí)，監(jiān)督各協(xié)會(huì)工作情況。

7．每次大型活動(dòng),都必須邀請(qǐng)社團(tuán)部指導(dǎo)老師（謝文勝）；邀請(qǐng)部門(mén)的各兄弟協(xié)會(huì)，讓兄弟協(xié)會(huì)之間有更多的交流機(jī)會(huì)。

8．每次活動(dòng)的計(jì)劃書(shū)要盡量寫(xiě)詳細(xì)，并且在活動(dòng)3周前交社團(tuán)部策劃組審批，后交外聯(lián)組，幫各協(xié)會(huì)去拉贊助。

9．每次活動(dòng)的所需品(包括場(chǎng)地、道具、物資等)，都必須在活動(dòng)前一星期進(jìn)行申請(qǐng)或登記。

12．各協(xié)會(huì)每月要交一份月總結(jié)，交電子稿。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇6

第一章總則

第一條為了實(shí)現(xiàn)教育的“三個(gè)面向”，努力培養(yǎng)“四有”人才，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校學(xué)生社團(tuán)的管理，推動(dòng)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展，繁榮校園文化，推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)，豐富學(xué)生第二課堂，更好地促進(jìn)校園文化建設(shè)和人才培養(yǎng)，特制訂本制度。

第二條學(xué)生社團(tuán)是具有共同志向、興趣愛(ài)好的同學(xué)自發(fā)組織起來(lái)的群眾性團(tuán)體。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好參加各類(lèi)社團(tuán)，建設(shè)受歡迎的社團(tuán)，發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)培養(yǎng)綜合素質(zhì)，提高學(xué)生自我管理，自我約束、自我發(fā)展的能力。

第三條指導(dǎo)方針：弘揚(yáng)主旋律，開(kāi)展具有思想性、學(xué)術(shù)性、娛樂(lè)性活動(dòng)，豐富課余生活，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

第四條承認(rèn)各社團(tuán)章程，對(duì)某種社團(tuán)具有濃厚興趣，均可申請(qǐng)入會(huì)。

第五條學(xué)生社團(tuán)必須遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。（如：儀容儀表必須合格，做事做人必須文明）

第六條學(xué)生社團(tuán)的基本任務(wù)：

(一)遵循和貫徹黨的教育方針，促進(jìn)中學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

(二)開(kāi)展健康有益、豐富多彩的課外活動(dòng)，服務(wù)和凝聚學(xué)生。

(三)發(fā)揮共青團(tuán)基層組織建設(shè)的載體作用，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的團(tuán)組織生活。

第七條本校學(xué)生社團(tuán)受學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校團(tuán)委受黨總支的委托，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的支持下，承擔(dān)本校中學(xué)生社團(tuán)的日常管理工作。

第八條本校學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)自籌。需聘請(qǐng)人員，自己聯(lián)系。

第九條學(xué)生社團(tuán)成立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校團(tuán)委審查同意，并依照本辦法的規(guī)定進(jìn)行登記備案。

第二章學(xué)生社團(tuán)的成立

第十條學(xué)生社團(tuán)登記時(shí)，均需按照學(xué)生社團(tuán)的相關(guān)類(lèi)別進(jìn)行申請(qǐng)。一個(gè)社團(tuán)只能進(jìn)行一類(lèi)申請(qǐng)登記。

第十一條學(xué)生社團(tuán)的登記管理部門(mén)為學(xué)校團(tuán)委。

第十二條成立學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有10名以上的學(xué)生聯(lián)合發(fā)起，發(fā)起人必須具有開(kāi)展該社團(tuán)活動(dòng)所必備的基本素質(zhì)，且未受過(guò)校紀(jì)校規(guī)處分；

(二)有規(guī)范的名稱(chēng)和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；

(三)有至少一名社團(tuán)負(fù)責(zé)人；

(四)有規(guī)范的章程；

(五)學(xué)生社團(tuán)的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背校園文明風(fēng)尚。學(xué)生社團(tuán)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)與其性質(zhì)相符，準(zhǔn)確反映其特征。

第三章學(xué)生社團(tuán)的監(jiān)督管理

第十三條學(xué)校團(tuán)委負(fù)責(zé)下列監(jiān)督管理工作：

(一)負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)的成立、變更、注銷(xiāo)的登記和備案；

(二)對(duì)學(xué)生社團(tuán)實(shí)施學(xué)期檢查；

(三)對(duì)學(xué)生社團(tuán)聘請(qǐng)校內(nèi)外專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)的申請(qǐng)進(jìn)行審查批準(zhǔn)；

(四)對(duì)學(xué)生社團(tuán)違反本條例的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查和處理。

第十四條學(xué)生社團(tuán)接受捐贈(zèng)、資助，必須向?qū)W校團(tuán)委報(bào)告接受、使用捐贈(zèng)、資助的有關(guān)情況，并向全體社團(tuán)成員公開(kāi)。

第十五條學(xué)生社團(tuán)可以創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，但必須符合國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)和其它相關(guān)規(guī)定。內(nèi)部刊物的編印和發(fā)行必須由學(xué)校團(tuán)委審查通過(guò)。學(xué)校團(tuán)委有權(quán)對(duì)違反本條例規(guī)定的社團(tuán)刊物進(jìn)行整改和?？?。

第四章學(xué)生社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)

第十六條學(xué)生社團(tuán)會(huì)員會(huì)議由會(huì)員組成，會(huì)員會(huì)議是學(xué)生社團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本辦法的規(guī)定行使職權(quán)。

第十七條會(huì)員會(huì)議行使下列職權(quán)：

(一)選舉和更換社團(tuán)負(fù)責(zé)人；

(二)審議批準(zhǔn)負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；

(三)對(duì)社團(tuán)變更、注銷(xiāo)等事項(xiàng)作出決定；

(四)修改社團(tuán)章程；

(五)監(jiān)督社團(tuán)財(cái)務(wù)活動(dòng)。

第十八條各社團(tuán)應(yīng)當(dāng)不定期召開(kāi)會(huì)議，并將會(huì)議形成的決議報(bào)學(xué)校團(tuán)委批準(zhǔn)和備案。

第十九條會(huì)員會(huì)議作出決議，會(huì)員半數(shù)以上通過(guò)；對(duì)社團(tuán)變更、注銷(xiāo)和修改章程作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的會(huì)員三分之二以上通過(guò)。

第二十條社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)是會(huì)員會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)下的社團(tuán)日常事務(wù)處理機(jī)構(gòu)。執(zhí)行機(jī)構(gòu)由社團(tuán)負(fù)責(zé)人組成。

第二十一條學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人由學(xué)生擔(dān)任，學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人由本社團(tuán)成員通過(guò)會(huì)員會(huì)議選舉通過(guò)，經(jīng)學(xué)校團(tuán)委審查后產(chǎn)生。

第二十二條有下列情況之一者，不得擔(dān)任或繼續(xù)擔(dān)任中學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人：

(一)在校期間曾經(jīng)受到校紀(jì)校規(guī)處分的；

(二)曾因違反有關(guān)規(guī)定被撤職或社團(tuán)被宣布解散、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任的社團(tuán)負(fù)責(zé)人；

(三)其他不宜擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人的有關(guān)事項(xiàng)。

第五章學(xué)生社團(tuán)成員的權(quán)利義務(wù)

第二十三條學(xué)生有權(quán)按照任何一個(gè)社團(tuán)的章程自由加入或退出該社團(tuán)。社團(tuán)內(nèi)部成員在享有權(quán)利和履行義務(wù)方面一律平等。

第二十四條社團(tuán)成員有權(quán)了解所在社團(tuán)的章程和組成機(jī)構(gòu)，對(duì)社團(tuán)的管理和活動(dòng)提出建議和質(zhì)詢(xún)。

第二十五條學(xué)生社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人違反本條例的有關(guān)規(guī)定和校紀(jì)校規(guī)，損害成員利益的，社團(tuán)成員有權(quán)向登記機(jī)關(guān)反映問(wèn)題和情況。

第二十六條社團(tuán)成員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有按照章程擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

第二十七條社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)積極參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，并有權(quán)向社團(tuán)建設(shè)提出批評(píng)和建議，促進(jìn)社團(tuán)的健康發(fā)展。

第六章學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)

第二十八條學(xué)生社團(tuán)應(yīng)按照本社團(tuán)宗旨，樹(shù)立“精品意識(shí)”、“品牌意識(shí)”，積極開(kāi)展具有社團(tuán)特色，健康向上豐富多彩的活動(dòng)，發(fā)揮社團(tuán)“自我發(fā)展、自我鍛煉、自我服務(wù)”的功能，為繁榮校園文化服務(wù)。

第二十九條社團(tuán)活動(dòng)以校內(nèi)為主，要堅(jiān)持業(yè)余、資源、小型、多樣、服務(wù)的原則。

第三十條各社團(tuán)需在每學(xué)期初修訂好本社團(tuán)章程，并分別在學(xué)期初和學(xué)期末向?qū)W校團(tuán)委交一份本學(xué)期的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)以及每次活動(dòng)的教案。學(xué)期末各社團(tuán)要組織一次成果匯報(bào)展示，學(xué)校將評(píng)選出優(yōu)秀社團(tuán)和優(yōu)秀社員。

第三十一條中學(xué)生社團(tuán)跨校進(jìn)行交流活動(dòng)，必須經(jīng)學(xué)校團(tuán)委審核并報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第七章學(xué)生社團(tuán)的變更和注銷(xiāo)

第三十二條學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向?qū)W校團(tuán)組織申請(qǐng)注銷(xiāo)登記：

(一)完成學(xué)生社團(tuán)章程規(guī)定的宗旨的；

(二)會(huì)員會(huì)議決議解散的；

(三)分立、合并的；

(四)社團(tuán)被責(zé)令解散的；

(五)由于其他原因終止的。

第三十三條學(xué)生社團(tuán)應(yīng)當(dāng)向?qū)W校團(tuán)委及時(shí)辦理注銷(xiāo)登記。

第三十四條學(xué)生社團(tuán)的變更和注銷(xiāo)，應(yīng)當(dāng)在報(bào)批后盡快以公告形式宣布。

第三十五條學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一者，學(xué)校有權(quán)責(zé)令其停止活動(dòng)，進(jìn)行整頓。

(一)活動(dòng)范圍與內(nèi)容與社團(tuán)宗旨、章程不符；

(二)不接受本條例規(guī)定或各校的有關(guān)規(guī)定和指導(dǎo)；

(三)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期注冊(cè)而未注冊(cè)的；

(四)社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

(五)其他應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整頓的情形。

第三十六條學(xué)生社團(tuán)有下列情形之一者，學(xué)校有權(quán)將其解散。

(一)社團(tuán)活動(dòng)違反憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章的；

(二)社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)知道或應(yīng)當(dāng)知道有成員利用社團(tuán)名義從事非法活動(dòng)而未予有效制止的；

(三)背棄社團(tuán)宗旨，情節(jié)惡劣的；

(四)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期注冊(cè)而未注冊(cè)，進(jìn)行整頓后仍未注冊(cè)的；

(五)社團(tuán)成員連續(xù)兩學(xué)期不足10人的；

(六)社團(tuán)連續(xù)一學(xué)期未進(jìn)行活動(dòng)的。

第八章附則

第三十七條本辦法行使及解釋權(quán)歸學(xué)校所有。

第三十八條本辦法自頒布之日起實(shí)施。本辦法已明確規(guī)定的內(nèi)容，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法沒(méi)有明確規(guī)定的，由各社團(tuán)自行制定細(xì)則進(jìn)行規(guī)定。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇7

毽子舞社團(tuán)在社團(tuán)管理上一貫堅(jiān)持自由、靈活、有序原則，成員在組織中要服從社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，遵守社團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，享受權(quán)利的同時(shí)履行自己的義務(wù)。具體管理?xiàng)l例如下：

1、成員須有熱情飽滿的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，隨即應(yīng)變的思維，良好的口頭表達(dá)能力，對(duì)分配的工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力完成任務(wù)；

2、成員須嚴(yán)格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語(yǔ)，不做有損社團(tuán)形象的事情；

3、成員不得在與會(huì)期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團(tuán)內(nèi)部物資。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告、記過(guò)、開(kāi)除等相應(yīng)的處分；

4、會(huì)議時(shí)成員不得遲到、早退、無(wú)故不到。若有事有病，須先向部門(mén)負(fù)責(zé)人提前請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到早退達(dá)5次者、無(wú)故缺席3次者，予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退；

5、培養(yǎng)社團(tuán)意識(shí)，全面了解社團(tuán)，為社團(tuán)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

6、正確行使社員權(quán)利，確實(shí)履行社員義務(wù)。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇8

一、簡(jiǎn)介

為了促進(jìn)我校跳繩社團(tuán)的良好修養(yǎng)，保證社團(tuán)的訓(xùn)練、計(jì)劃順利進(jìn)行，維護(hù)社團(tuán)的聲譽(yù)和樹(shù)立社員的良好形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、活潑、和諧的訓(xùn)練氣氛，特制定此章程。

二、總則

1、名稱(chēng)

本社團(tuán)全稱(chēng)為“繩彩飛揚(yáng)社團(tuán)”

2、性質(zhì)

花跳社團(tuán)由教師高燕丹、陳蕾擔(dān)任教練，跳繩隊(duì)員由熱愛(ài)跳繩的學(xué)生組成。

3、宗旨

開(kāi)展花樣跳繩，提升本校跳繩運(yùn)動(dòng)的水平，活躍和豐富校園文化，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)熱情和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，提升本校跳繩運(yùn)動(dòng)水平，加強(qiáng)與外界交流，培養(yǎng)優(yōu)秀的跳繩運(yùn)動(dòng)員，推動(dòng)本校跳繩運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，以點(diǎn)帶面帶動(dòng)全校學(xué)生積極參與到跳繩訓(xùn)練，全面提高學(xué)生的身體素質(zhì)，成為我校體育運(yùn)動(dòng)的特色。

4、口號(hào)

我們的口號(hào)是：“我跳繩，我健康，我快樂(lè)”。

三、社員

1、社員資格

在校學(xué)生凡是認(rèn)同本社團(tuán)章程，自愿參加本社團(tuán)，對(duì)跳繩感興趣，均可申請(qǐng)加入跳繩隊(duì)。經(jīng)指導(dǎo)教師、社長(zhǎng)審核后成為正式的跳繩隊(duì)隊(duì)員。

2、社員職權(quán)

（1）積極對(duì)花跳社團(tuán)提出建議和批評(píng)

（2）遵守本社原則，履行義務(wù)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助

（3）熱愛(ài)工作，努力完成任務(wù)

（4）維護(hù)花跳社團(tuán)形象

（5）積極參加活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議

四、獎(jiǎng)懲

1、社員獎(jiǎng)勵(lì)

在各項(xiàng)比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)者，按照學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)方案，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)

2、社員懲罰

社員不聽(tīng)從教師指導(dǎo)，我行我素，不遵守社團(tuán)規(guī)章制度者，給予警告，嚴(yán)重者除名。

五、附則

1、本章程最終解釋權(quán)歸本社團(tuán)所有。

2、本章程公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

社團(tuán)規(guī)章制度 篇9

為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生社團(tuán)組織的管理，使我院社團(tuán)更健康、更有效地發(fā)展，特制定本辦法。

一、性質(zhì)、宗旨、原則

1、性質(zhì)：金陵科技學(xué)院學(xué)生社團(tuán)是本院學(xué)生為豐富課余生活，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而自愿組織的群眾團(tuán)體。

2、宗旨：堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動(dòng)指南，在校團(tuán)委和院大學(xué)生科協(xié)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

3、原則：社團(tuán)本著促進(jìn)學(xué)生身心健康，增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊眼界，陶冶高尚的情操，樹(shù)立正確的人生觀，培養(yǎng)人才全面發(fā)展的原則，積極開(kāi)展各種具有思想性、知識(shí)性、學(xué)術(shù)性與趣味性的內(nèi)容豐富、形式多樣的課外活動(dòng)。

二、組織管理

1、學(xué)生社團(tuán)由院團(tuán)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，院大學(xué)生科協(xié)配合團(tuán)委對(duì)各社團(tuán)進(jìn)行具體管理。

2、申請(qǐng)成立學(xué)生社團(tuán)需向院團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后，方可招收會(huì)員。

3、申請(qǐng)成立新的學(xué)生社團(tuán)必須具備以下四個(gè)基本條件：

（1）有明確、規(guī)范的社團(tuán)章程。

（2）明確社團(tuán)活動(dòng)的內(nèi)容和開(kāi)展活動(dòng)的方式，以及接納社團(tuán)成員的辦法。

（3）有相應(yīng)的籌備組織機(jī)構(gòu)，明確的社團(tuán)籌備負(fù)責(zé)人。

（4）有可靠的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源和相應(yīng)的管理辦法。

4、申請(qǐng)成立學(xué)生社團(tuán)應(yīng)向院團(tuán)委提交下列材料：

（1）負(fù)責(zé)人簽署的申請(qǐng)書(shū)；

（2）社團(tuán)組織的章程；

（3）主要負(fù)責(zé)人的姓名、年齡、簡(jiǎn)歷；

（4）成員范圍以及計(jì)劃招收的成員數(shù)量；

（5）指導(dǎo)教師或有關(guān)指導(dǎo)部門(mén)。

5、各學(xué)生社團(tuán)章程包括以下內(nèi)容：

（1）社團(tuán)組織的名稱(chēng)；

（2）社團(tuán)的性質(zhì)和宗旨；

（3）會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)；

（4）組織機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人產(chǎn)生的程序和職權(quán)范圍；

（5）社團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)來(lái)源及管理辦法。

三、經(jīng)費(fèi)管理

1、各學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上自籌，可以收取一定的會(huì)費(fèi)作為活動(dòng)基金。社團(tuán)活動(dòng)基金要有專(zhuān)人管理，及時(shí)向全體社員公開(kāi)，帳目要清晰。院團(tuán)委定期檢查監(jiān)督。

2、團(tuán)委根據(jù)社團(tuán)的需要提供一定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，主要用于大型活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、需利用學(xué)校資源獲得外單位贊助，應(yīng)由大學(xué)生科協(xié)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并歸口管理贊助經(jīng)費(fèi)。

四、活動(dòng)管理

1、禁止成立帶有狹隘區(qū)域性的社團(tuán)，如老鄉(xiāng)會(huì)等。

2、學(xué)生社團(tuán)在校園內(nèi)不得從事以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

3、各社團(tuán)每學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)必須提交工作計(jì)劃。學(xué)期結(jié)束前要以書(shū)面形式將社團(tuán)學(xué)期總結(jié)報(bào)大學(xué)生科協(xié)。

4、學(xué)生社團(tuán)組織的對(duì)外交流和對(duì)外活動(dòng)必須提前報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

5、各社團(tuán)應(yīng)積極開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，并填寫(xiě)活動(dòng)記錄表。大學(xué)生科協(xié)配合院團(tuán)委進(jìn)行考核，院團(tuán)委每年表彰優(yōu)秀社團(tuán)和優(yōu)秀社團(tuán)干部。

6、對(duì)半年內(nèi)未開(kāi)展任何活動(dòng)的社團(tuán)，予以注銷(xiāo)。

五、本辦法自公布之日起生效。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度

居安思危，思則有備，有備無(wú)患。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫(xiě)需要用到資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識(shí)等。有了資料，這樣接下來(lái)工作才會(huì)更上一層樓！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？經(jīng)過(guò)收集，小編整理了團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，可能你會(huì)喜歡，歡迎分享。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇1

團(tuán)隊(duì)規(guī)劃制度

確保團(tuán)隊(duì)服務(wù)提升及工作效率，特?cái)M此規(guī)章制度，

以制約團(tuán)隊(duì)成員的行為舉止合乎要求，

內(nèi)容如下：

第一章

附則第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。

第一條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1、1未經(jīng)同意，所有隊(duì)員不得為個(gè)人目的取用團(tuán)隊(duì)的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。

2、2隊(duì)員必須維護(hù)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，對(duì)任何違反團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

3、3禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞團(tuán)隊(duì)財(cái)產(chǎn)。

4、4團(tuán)隊(duì)禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害團(tuán)隊(duì)的形象、聲譽(yù)的行為。

第一條

第一條

第一條

第一條

第一條

第一條

第一條

第一條

一、團(tuán)隊(duì)宗旨：

為美好的明天而保持激情、為我們共同利益而奮斗。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)：

日事日畢，盡全力為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)配合，體系我們的個(gè)人能力。

團(tuán)隊(duì)規(guī)劃制度

三、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律

3、1尊重

首先，所有的隊(duì)員都應(yīng)該明確，團(tuán)隊(duì)最重要的實(shí)力不是金錢(qián)或其他東西，而是人。要相信每一個(gè)人都擁有可以改變團(tuán)隊(duì)的能力，我就是團(tuán)隊(duì)的最需要的人。我們要用自己最優(yōu)異的成績(jī)?yōu)閳F(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。尊重每一個(gè)人，包括我們的隊(duì)友、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；尊重隊(duì)友的勞動(dòng)成果，積極鼓勵(lì)。

3、2快樂(lè)

我們是快樂(lè)的，因?yàn)槲覀冊(cè)诔晒Φ穆飞?，我們?cè)跒轭櫩蛣?chuàng)造快樂(lè)，在顧客快樂(lè)的同時(shí)我們附有成就，內(nèi)心深處是快樂(lè)的，我們有責(zé)任控制我們的消極情緒的傳播，并對(duì)積極快樂(lè)的工作氛圍添磚加瓦。

A、多互相鼓勵(lì)、真誠(chéng)幫助，不互相挑剔、指責(zé)；

B、有意見(jiàn)當(dāng)面、友好指出，不背后發(fā)牢騷；

C、多提積極建議，不談?wù)?、傳播消極言論；

D、多表達(dá)快樂(lè)情緒，控制不良情緒。

3、3責(zé)任

真誠(chéng)往往是區(qū)分兄弟或敵人的標(biāo)準(zhǔn)，在兄弟之間任何對(duì)涉及真誠(chéng)問(wèn)題的疏忽大意都是非常愚蠢的，而承擔(dān)責(zé)任是最佳的表達(dá)真誠(chéng)的方式。在團(tuán)隊(duì)里，沒(méi)有比不愿意承擔(dān)責(zé)任更糟糕的行為了遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律；對(duì)自己的工作有計(jì)劃承諾，并對(duì)自己的承諾承擔(dān)責(zé)任；遵守自己和團(tuán)隊(duì)成員的任何承諾是對(duì)自己的所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，是對(duì)自己工作出色完成。責(zé)任是忘我的堅(jiān)守，是人性的代價(jià)，更是一種使命！責(zé)任不容許尋找借口，一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來(lái)不找借口的。我們有責(zé)任為九零后搭建起通往成功的橋梁。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇2

第一章：總則

為加強(qiáng)對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理，維護(hù)投資者利益，特制定本制度。本制度所稱(chēng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指接受投資的全部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在社團(tuán)總體方針目標(biāo)框架下，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和自主管理，合法有效地運(yùn)作企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)。社團(tuán)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范運(yùn)作要求，行使對(duì)公司的重大事項(xiàng)管理。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)遵循本制度規(guī)定，結(jié)合社團(tuán)其他內(nèi)部控制制度，根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和環(huán)境條件，制定具體實(shí)施細(xì)則，以保證本制度的貫徹和執(zhí)行。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)參照本制度的要求建立管理制度，并接受社團(tuán)的監(jiān)督。

社團(tuán)各職能部門(mén)應(yīng)依照本制度及相關(guān)內(nèi)控制度，及時(shí)、有效地對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。社團(tuán)委派至創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人員對(duì)本制度的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)。

第二章：規(guī)范運(yùn)作

下屬創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全責(zé)任人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃和組織、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理、對(duì)外投資項(xiàng)目的確定等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)滿足社團(tuán)的制度規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策總目標(biāo)、長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展的要求。

未經(jīng)社團(tuán)批準(zhǔn)，下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不得擅自進(jìn)行對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外借款、限進(jìn)行。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地向社團(tuán)提供有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)前景等信息，以便集社團(tuán)進(jìn)行科學(xué)決策和監(jiān)督協(xié)調(diào)。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在作出重大會(huì)決議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其相關(guān)會(huì)議決議及會(huì)議紀(jì)要抄送社團(tuán)存檔。

第三章：經(jīng)營(yíng)管理

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，并結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定和不斷修訂自身經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，確保集團(tuán)公司及其他股東的投資收益。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，如簽訂銷(xiāo)售產(chǎn)品、采購(gòu)原輔材料合同等，應(yīng)按相關(guān)制度的規(guī)定履行相應(yīng)的審批程序后方可實(shí)施，并將實(shí)施情況社團(tuán)備案。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的日常供銷(xiāo)合同在社團(tuán)初次審定后，集團(tuán)不再每次審批，但是若發(fā)生價(jià)格、收付款方式變化必須書(shū)面向集團(tuán)公司總經(jīng)理請(qǐng)示，批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同必須報(bào)社團(tuán)履行合同簽訂審批手續(xù)，批準(zhǔn)后才能簽訂。

第四章：內(nèi)部審計(jì)制度

社團(tuán)定期、不定期實(shí)施對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的審計(jì)監(jiān)督。社團(tuán)審計(jì)負(fù)責(zé)人執(zhí)行對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的審計(jì)工作，內(nèi)容包括但不限于：對(duì)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)等的執(zhí)行情況；對(duì)社團(tuán)的各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況；下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)收支情況；

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在接到審計(jì)通知后，應(yīng)當(dāng)做好接受審計(jì)的準(zhǔn)備。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)相關(guān)部門(mén)人員必須全力配合社團(tuán)的審計(jì)工作，提供審計(jì)所需的所有資料，不得敷衍和阻撓。

第五章：附則

本制度由社團(tuán)管理層負(fù)責(zé)解釋。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇3

1、團(tuán)隊(duì)成員均為自愿加入項(xiàng)目小組，熱愛(ài)公益事業(yè)；

2、團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù)；

3、活動(dòng)期間，團(tuán)隊(duì)成員以團(tuán)隊(duì)利益為核心開(kāi)展工作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就餐，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

4、項(xiàng)目實(shí)施期間，團(tuán)隊(duì)成員若不能參加，需請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并且記錄備案；

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

5、團(tuán)隊(duì)成員對(duì)活動(dòng)中涉及到的個(gè)人隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；

6、每日晚間召開(kāi)例會(huì)（總結(jié)當(dāng)天活動(dòng)，布置第二天的工作），團(tuán)隊(duì)成員無(wú)特殊原因不得缺席；

7、維護(hù)團(tuán)隊(duì)和合作單位的名譽(yù)，不得以團(tuán)隊(duì)和合作單位的名義進(jìn)行任何違法活動(dòng)和商業(yè)行為；

8、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)重大分歧，采取民主決策，三分之二以上（含三分之二）票數(shù)的決策有效；若經(jīng)三次表決，仍為達(dá)到要求票數(shù)，請(qǐng)指導(dǎo)老師裁決；

9、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守相關(guān)合作單位的規(guī)章制度。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇4

第一條團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)：

第二條團(tuán)隊(duì)定位：誠(chéng)實(shí)守信，網(wǎng)絡(luò)興業(yè)，做一個(gè)致力陽(yáng)江人民的網(wǎng)絡(luò)傳媒。

第三條團(tuán)隊(duì)文化：

1、一計(jì)：每天有一個(gè)明確工作計(jì)劃的重心。

2、三自：自信、自律、自動(dòng)。

3、五種精神：郵差的精神、虛心請(qǐng)教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打

電子游戲的精神。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇5

一、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查與調(diào)撥，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料。

2、現(xiàn)金收支日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

3、公司各項(xiàng)收支的明細(xì)記錄，統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資金，使資金配置達(dá)到最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、財(cái)物管理

1、團(tuán)隊(duì)的固定資產(chǎn)，包括家具、電器、書(shū)籍、工具、其他設(shè)備等，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

2、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，做到實(shí)物和賬表記錄相符，核算資料準(zhǔn)確。對(duì)固定資產(chǎn)遺失、損壞的，要查明原因，明確責(zé)任，做出適當(dāng)處理。

3、購(gòu)置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃;購(gòu)置時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

4、現(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行，財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

三、團(tuán)隊(duì)報(bào)銷(xiāo)制度

1、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。

2、出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示，差中有聯(lián)系，差后有匯報(bào)。本著為團(tuán)隊(duì)節(jié)約的原則，禁止高額消費(fèi)。經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后予以報(bào)銷(xiāo)。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇6

志愿者應(yīng)當(dāng)履行以下權(quán)利：

一、凡在汶水學(xué)校學(xué)習(xí)的個(gè)人，志愿從事志愿服務(wù)工作，并具有相應(yīng)的服務(wù)技能，承認(rèn)青年志愿者協(xié)會(huì)章程，履行登記手續(xù)，接受輔導(dǎo)，均可到申請(qǐng)加入志愿者組織；

二、志愿者接受志愿者組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為：志愿者基本知識(shí)培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)；

三、志愿者在志愿服務(wù)活動(dòng)中遇到困難和問(wèn)題，可以請(qǐng)求志愿者組織的幫助解決；

四、志愿者組織根據(jù)志愿者所從事志愿活動(dòng)的需要，可要求相關(guān)部門(mén)為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應(yīng)的人身保險(xiǎn)；

五、志愿者享有監(jiān)督、建議、批評(píng)、出入組織自由的權(quán)利。

志愿者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

一、在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展志愿服務(wù)；

二、遵守志愿者協(xié)會(huì)的章程；

三、完成志愿者組織安排的服務(wù)工作等；

四、維護(hù)志愿者和志愿者組織的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；

五、開(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。

志愿者服務(wù)范圍和重點(diǎn)對(duì)象：

一、志愿服務(wù)范圍包括校園服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、校園文化、志愿服務(wù)教育、扶貧幫困、以及校內(nèi)外大型活動(dòng)的服務(wù)工作等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其組織的行為能力為限。

二、社區(qū)志愿服務(wù)的重點(diǎn)對(duì)象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會(huì)成員。

三、志愿者組織根據(jù)服務(wù)對(duì)象的申請(qǐng)或者實(shí)際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。

四、志愿者、志愿者組織與服務(wù)對(duì)象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。

志愿者服務(wù)規(guī)章制度

一、倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神。

二、志愿者服務(wù)隊(duì)伍要穩(wěn)定，隊(duì)員檔案要完整，服務(wù)對(duì)象要明確，服務(wù)項(xiàng)目要相對(duì)固定，服務(wù)基地要相當(dāng)穩(wěn)定，活動(dòng)計(jì)劃要完整。

三、在法律法規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展志愿服務(wù)。

四、遵守志愿者協(xié)會(huì)的章程。

五、完成志愿者組織安排的服務(wù)工作。

六、維護(hù)志愿者和志愿者組織的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量。

七、志愿者每個(gè)月應(yīng)至少參加一次服務(wù)活動(dòng)，吃苦耐勞，熱情主動(dòng)，服從分配的任務(wù)。

八、志愿者因工作、學(xué)習(xí)、生活等原因短期內(nèi)無(wú)法參加服務(wù)的，應(yīng)及時(shí)將原因告知志愿者組織負(fù)責(zé)人員，不得無(wú)故不參加志愿服務(wù)活動(dòng)。

九、志愿服務(wù)范圍包括社區(qū)教育服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化服務(wù)、幫困服務(wù)、治安服務(wù)工作等公益事業(yè)。

十、服務(wù)重點(diǎn)對(duì)象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會(huì)成員。志愿者服務(wù)隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)服務(wù)對(duì)象的申請(qǐng)或者實(shí)際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。

十一、志愿者、志愿者組織與服務(wù)對(duì)象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。

志愿者服務(wù)紀(jì)律

一、志愿者須自覺(jué)遵守志愿者服務(wù)制度，服從組織安排，認(rèn)真完成任務(wù)。

二、上崗服務(wù)期間志愿者必須佩帶“志愿者證”和戴志愿者標(biāo)識(shí)，儀表端莊，舉止穩(wěn)重。

三、上崗服務(wù)期間志愿者必須準(zhǔn)時(shí)上崗。不能遲到，早退，如不能來(lái)，請(qǐng)?zhí)崆案嬷獛ш?duì)負(fù)責(zé)人，須講信用。

四、微笑面對(duì)每一位受服務(wù)者，主動(dòng)接待受服務(wù)者。

五、不在服務(wù)點(diǎn)評(píng)擊其他的志愿者，要友愛(ài)，互助。

六、在志愿者服務(wù)站要保證站點(diǎn)的服務(wù)衛(wèi)生，維持干凈整潔的環(huán)境。

七、每一個(gè)志愿者都要愛(ài)護(hù)公共物品，不得破壞公共設(shè)施。

志愿服務(wù)要求

一、所有參與服務(wù)的志愿者須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)服務(wù)點(diǎn)。

二、參與服務(wù)時(shí)不穿拖鞋、背心、短褲、奇裝異服等。

三、服務(wù)過(guò)程中不得叉腰、駝背站立，要保持精神飽滿，談吐文明，熱情友好，行為舉止須符合服務(wù)規(guī)范。

四、服務(wù)期間必須服從服務(wù)點(diǎn)當(dāng)班負(fù)責(zé)人安排，嚴(yán)禁各行其是。

五、服務(wù)過(guò)程中，禁止玩手機(jī)，聽(tīng)音樂(lè)；不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)；不打鬧宣泄；不做損志愿者形象的事。

六、遇到突發(fā)事件要向組織報(bào)告。

七、遇到媒體采訪時(shí)，不得私自去接受采訪，待請(qǐng)示相關(guān)負(fù)責(zé)人后方可，不以志愿者的身份去討論政治或者敏感問(wèn)題。

志愿者登記制度

青年志愿者協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名參加志愿服務(wù)的志愿者實(shí)行登記制度，然后由專(zhuān)人統(tǒng)一錄入志愿者服務(wù)系統(tǒng)（VT志愿服務(wù)平臺(tái)）。對(duì)志愿者進(jìn)行考勤管理，使之規(guī)范化，合理化。

志愿者活動(dòng)策劃

一、活動(dòng)前：相關(guān)活動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動(dòng)用品。作好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)細(xì)則，落實(shí)到人。

二、活動(dòng)時(shí)：按照方案認(rèn)真，細(xì)致的組織實(shí)施，活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活動(dòng)局面。按程序規(guī)范進(jìn)行，營(yíng)造聲勢(shì)，確保效果。

三、必須確保每次活動(dòng)都必須有活動(dòng)照。能及時(shí)的做好宣傳報(bào)道，擴(kuò)大其影響力和號(hào)召力。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇7

為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大，提高運(yùn)作市場(chǎng)的能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及總公司的有關(guān)的規(guī)定，參照其他團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合葫蘆島團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況，特制訂本管理制度。

一、本團(tuán)隊(duì)采取自愿加入的原則，加入團(tuán)隊(duì)全體會(huì)員必須遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損團(tuán)隊(duì)利益、形象、聲譽(yù)或破壞團(tuán)隊(duì)發(fā)展的事情。

三、團(tuán)隊(duì)通過(guò)發(fā)揮全體會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體會(huì)員的管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大團(tuán)隊(duì)實(shí)力和提高運(yùn)作能力。

四、團(tuán)隊(duì)提倡全體會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)、電腦技術(shù)和BMC模式的專(zhuān)業(yè)務(wù)識(shí)，為會(huì)員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高會(huì)員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思維新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、理論精、團(tuán)結(jié)和諧的會(huì)員隊(duì)伍。

五、團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)會(huì)員積極參與團(tuán)隊(duì)的決策和管理，鼓勵(lì)會(huì)員發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、團(tuán)隊(duì)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、團(tuán)隊(duì)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)會(huì)員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、會(huì)員必須維護(hù)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，對(duì)任何違反團(tuán)隊(duì)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇8

（一）實(shí)踐活動(dòng)安全紀(jì)律要求

1、交通安全問(wèn)題。實(shí)行包乘車(chē)輛，務(wù)必注意車(chē)輛的安全系數(shù)。

2、出發(fā)前，強(qiáng)調(diào)隊(duì)員要注意個(gè)人的言行舉止，要有安全意識(shí)，要有紀(jì)律性，服從隊(duì)長(zhǎng)安排。

3、活動(dòng)期間,為了安全起見(jiàn),保障各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行.全體隊(duì)員在活動(dòng)期間不能單獨(dú)行動(dòng)或擅自離隊(duì)或結(jié)伴外出游行，以免給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不便。必需服從集體統(tǒng)一安排。注意個(gè)人安全，在活動(dòng)過(guò)程中要時(shí)刻與其他組員保持聯(lián)系，至少要讓別的隊(duì)員知道你的去處。

4 、活動(dòng)期間隊(duì)員不得擅自下河游泳，不得私自帶著學(xué)生們到戶外活動(dòng)，去戶外活動(dòng)必須經(jīng)過(guò)指導(dǎo)老師或隊(duì)長(zhǎng)的批準(zhǔn)，地點(diǎn)不能靠近河流，馬路等危險(xiǎn)場(chǎng)所，一切以安全為重，不得有特殊情況。晚上不得私自外出，如需要外出的，需附上請(qǐng)假條，獲得指導(dǎo)老師或隊(duì)長(zhǎng)的批準(zhǔn)，且必須說(shuō)明具體原因及外出的時(shí)間，一定要結(jié)伴同行，女隊(duì)員必須要有男隊(duì)員陪同方可外出。

5、全體隊(duì)員要認(rèn)真參與本次實(shí)踐活動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)，真正達(dá)到在實(shí)踐中鍛煉自己的目的。

6、要發(fā)揚(yáng)當(dāng)代大學(xué)生刻苦耐勞的精神，不能存在懶惰思想，要努力克服各種困難，積極參與各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。要有高度的服務(wù)精神和堅(jiān)定的吃苦耐勞的決心，不得因活動(dòng)艱苦而中途退出。

7、活動(dòng)期間，晚上就寢時(shí)，保衛(wèi)小組組長(zhǎng)要安排好人員負(fù)責(zé)輪流守夜，確保各位同學(xué)夜間的安全。

8、全體隊(duì)員要有高度自覺(jué)的團(tuán)隊(duì)精神和合作觀念，服從服務(wù)隊(duì)的統(tǒng)一安排，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，不得推諉工作或任務(wù)。

9、活動(dòng)期間，支教時(shí),各隊(duì)員應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)到達(dá)支教的班級(jí) ,不得遲到早退,為學(xué)生們樹(shù)立良好形象,做到為人師表。對(duì)于受支教的小學(xué)生應(yīng)該富有愛(ài)心,耐心,責(zé)任心。各隊(duì)員之間要團(tuán)結(jié)合作，互相尊重，不得搞個(gè)人主義，堅(jiān)決維護(hù)好本服務(wù)隊(duì)的秩序與形象。

10、活動(dòng)期間，各小組組長(zhǎng)必須及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，考察本小組成員情況。每天8：00、12：00、14：30、18：00、22：00準(zhǔn)時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告本小組考勤情況,隊(duì)長(zhǎng)每天晚上22:30再次進(jìn)行考勤,以確保同學(xué)們的安全。

11、活動(dòng)期間，各隊(duì)員要禮貌待人，注意個(gè)人形象，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，尊老愛(ài)幼。在公共場(chǎng)合不得大聲喧嘩,愛(ài)護(hù)學(xué)校公共財(cái)物，自覺(jué)遵守活動(dòng)秩序，維護(hù)服務(wù)隊(duì)和我校的良好形象。

12、活動(dòng)期間，隊(duì)長(zhǎng)和各小組長(zhǎng)應(yīng)有高度的責(zé)任心，密切了解活動(dòng)的進(jìn)展情況和隊(duì)員的動(dòng)態(tài),及時(shí)了解關(guān)心各隊(duì)員的生活狀況及心理動(dòng)態(tài)以便更好的進(jìn)行活動(dòng)安排。

13、各成員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守本服務(wù)隊(duì)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定以及服從指導(dǎo)老師和隊(duì)長(zhǎng)的安排指揮。

14、服務(wù)隊(duì)的各項(xiàng)收入與支出必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)小組3名組長(zhǎng)的簽名方可生效。財(cái)政小組的各項(xiàng)收支狀況必須及時(shí)列好清單，做好每日結(jié)算。

15、分配守夜的男生每天早上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在校門(mén)口接學(xué)生，防止學(xué)生在學(xué)校門(mén)口出事。

（二）財(cái)產(chǎn)安全

1、如無(wú)必要，盡量不要帶貴重物品到實(shí)踐基地，以免丟失。

2、保管財(cái)物，和貴重物品，例如電腦、手機(jī)、mp3。在活動(dòng)期間，手機(jī)或mp3,最好隨身攜帶，保證財(cái)物安全。

3、隊(duì)員外出要養(yǎng)成鎖好門(mén)窗的習(xí)慣。防患于未然，做好各項(xiàng)突發(fā)事件的處理預(yù)案，一旦發(fā)生意外，要迅速、周到、細(xì)致地做好就住工作。各位同學(xué)也需做好準(zhǔn)備。

（三）授課期間需注意的問(wèn)題

1、上課期間，老師每節(jié)課都要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，防止學(xué)生私自離校，做好每節(jié)課的考勤記錄，確保學(xué)生安全及課堂有序進(jìn)行。

2、由于在夜晚開(kāi)展活動(dòng)不安全，考慮到學(xué)生們的安全問(wèn)題，所以在此建議一切活動(dòng)包括文藝節(jié)目在白天開(kāi)展（晚會(huì)那晚除外，因?yàn)槟峭硎怯蓪W(xué)生與家長(zhǎng)共同參與開(kāi)展的）。

3、各隊(duì)員要幫助學(xué)生排練文藝匯演節(jié)目，在排練的時(shí)候，由于天氣炎熱，注意學(xué)生的安全，及身體健康，合理安排訓(xùn)練場(chǎng)地，訓(xùn)練時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，合理安排時(shí)間。

4、若要開(kāi)展外出活動(dòng)，比如寫(xiě)生、臨場(chǎng)作文等活動(dòng)，必須要有老師帶隊(duì)。且禁止到危險(xiǎn)的地方（靠水庫(kù)，茂密森林，馬路等），外出活動(dòng)時(shí)，要注意好防曬工作及學(xué)生的安全問(wèn)題。

5、文藝匯演節(jié)目實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制度，落實(shí)到位。各節(jié)目小組組長(zhǎng)需安排排練時(shí)間，排演好節(jié)目。

6、各隊(duì)員進(jìn)行家訪時(shí)，需有一至兩名男隊(duì)員陪同，確保安全，且在家訪前要提前讓學(xué)生通知家長(zhǎng)，根據(jù)反饋情況進(jìn)行安排。

7、各隊(duì)員在上課期間，務(wù)必把手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或者關(guān)機(jī)，共同維護(hù)好課堂秩序。

8、各隊(duì)員要自備稿紙、備好課，做好充足的準(zhǔn)備，以便我們的授課更好更順利地進(jìn)行，隊(duì)員寫(xiě)好每天的教學(xué)日記，注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇9

第一章員工守則

一、為維護(hù)團(tuán)隊(duì)和員工的共同利益，規(guī)范團(tuán)隊(duì)管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本規(guī)范，全體員工必須遵守。

二、遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從安排，不怠工，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三、勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。

四、同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼；嚴(yán)于律己，寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。

五、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)；厲行節(jié)約，不浪費(fèi)；借團(tuán)隊(duì)物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。

六、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。

七、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入辦公室；不準(zhǔn)隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械。

八、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益和聲譽(yù)。

九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。

十、自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司設(shè)備。

團(tuán)隊(duì)回努力為每個(gè)員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力都能得到充分的發(fā)揮，同時(shí)好的工作氛圍需要大家的共同維護(hù)。齊心協(xié)力才能使我們的團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。

第二章員工管理

一、員工的招聘

1、的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開(kāi)招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)擇優(yōu)錄用。

2、應(yīng)聘者要經(jīng)一個(gè)月的試用期試用期滿時(shí)由個(gè)人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批。

二、工資制度

按崗位職責(zé)制定工資。

1、固定員工月薪制（行政部、市場(chǎng)部、人力部、財(cái)務(wù)部）。

2、設(shè)計(jì)部人員因每次工作時(shí)間、人數(shù)以及勞動(dòng)量不定，所以按勞分配。

三、獎(jiǎng)懲制度

第三章經(jīng)營(yíng)策略

一、團(tuán)隊(duì)的管理。維持經(jīng)營(yíng)效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合、強(qiáng)調(diào)綜合績(jī)效以改善經(jīng)營(yíng)效率。

二、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)形象，提高知名度，吸引客戶，同時(shí)借助形象的提升，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以此為策略的基本方向，讓客戶產(chǎn)生認(rèn)同感，提高客戶的滿意程度。

四、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢(shì)。其主要的策略是以區(qū)位型的經(jīng)營(yíng)，使其在區(qū)域的相對(duì)規(guī)模變大，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競(jìng)爭(zhēng)地位，求得生存的`空間，奠定獲利的基礎(chǔ)，再求經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大。

五、善于從投資設(shè)備中挖掘隱藏的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，投資前充分做好各項(xiàng)前期的準(zhǔn)備工作。

第四章財(cái)務(wù)制度

一、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查與調(diào)撥，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料。

2、現(xiàn)金收支日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

3、公司各項(xiàng)收支的明細(xì)記錄，統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資金，使資金配置達(dá)到最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、財(cái)物管理

1、團(tuán)隊(duì)的固定資產(chǎn)，包括家具、電器、書(shū)籍、工具、其他設(shè)備等，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

2、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，做到實(shí)物和賬表記錄相符，核算資料準(zhǔn)確。對(duì)固定資產(chǎn)遺失、損壞的，要查明原因，明確責(zé)任，做出適當(dāng)處理。

3、購(gòu)置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃；購(gòu)置時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

4、現(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行，財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

三、團(tuán)隊(duì)報(bào)銷(xiāo)制度

1、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。

2、出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示，差中有聯(lián)系，差后有匯報(bào)。本著為團(tuán)隊(duì)節(jié)約的原則，禁止高額消費(fèi)。經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后予以報(bào)銷(xiāo)。

第五章業(yè)務(wù)合同管理制度

一、合同條款的制訂

1、所有合同條款的制訂必須符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；

2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；

3、合同條款的制訂必須堅(jiān)持相關(guān)當(dāng)事人雙方雙贏的原則；

二、合同的簽署

1、合同由公司法人代表簽署后生效；

2、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。

三、合同的管理

合同除對(duì)方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主辦業(yè)務(wù)員一份；公司財(cái)務(wù)一份；公司辦公室存檔一份。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理制度

第一章：總則

為加強(qiáng)對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理，維護(hù)投資者利益，特制定本制度。本制度所稱(chēng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指接受投資的全部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在社團(tuán)總體方針目標(biāo)框架下，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和自主管理，合法有效地運(yùn)作企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)。社團(tuán)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范運(yùn)作要求，行使對(duì)公司的重大事項(xiàng)管理。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)遵循本制度規(guī)定，結(jié)合社團(tuán)其他內(nèi)部控制制度，根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和環(huán)境條件，制定具體實(shí)施細(xì)則，以保證本制度的貫徹和執(zhí)行。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)參照本制度的要求建立管理制度，并接受社團(tuán)的監(jiān)督。

社團(tuán)各職能部門(mén)應(yīng)依照本制度及相關(guān)內(nèi)控制度，及時(shí)、有效地對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。社團(tuán)委派至創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人員對(duì)本制度的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)。

第二章：規(guī)范運(yùn)作

下屬創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全責(zé)任人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃和組織、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理、對(duì)外投資項(xiàng)目的確定等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)滿足社團(tuán)的制度規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策總目標(biāo)、長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展的要求。

未經(jīng)社團(tuán)批準(zhǔn)，下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不得擅自進(jìn)行對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外借款、限進(jìn)行。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地向社團(tuán)提供有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)前景等信息，以便集社團(tuán)進(jìn)行科學(xué)決策和監(jiān)督協(xié)調(diào)。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在作出重大會(huì)決議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其相關(guān)會(huì)議決議及會(huì)議紀(jì)要抄送社團(tuán)存檔。

第三章：經(jīng)營(yíng)管理

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，并結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定和不斷修訂自身經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，確保集團(tuán)公司及其他股東的投資收益。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，如簽訂銷(xiāo)售產(chǎn)品、采購(gòu)原輔材料合同等，應(yīng)按相關(guān)制度的規(guī)定履行相應(yīng)的審批程序后方可實(shí)施，并將實(shí)施情況社團(tuán)備案。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的日常供銷(xiāo)合同在社團(tuán)初次審定后，集團(tuán)不再每次審批，但是若發(fā)生價(jià)格、收付款方式變化必須書(shū)面向集團(tuán)公司總經(jīng)理請(qǐng)示，批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同必須報(bào)社團(tuán)履行合同簽訂審批手續(xù)，批準(zhǔn)后才能簽訂。

第四章：內(nèi)部審計(jì)制度

社團(tuán)定期、不定期實(shí)施對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的審計(jì)監(jiān)督。社團(tuán)審計(jì)負(fù)責(zé)人執(zhí)行對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的審計(jì)工作，內(nèi)容包括但不限于：對(duì)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)等的執(zhí)行情況；對(duì)社團(tuán)的各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況；下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)收支情況；

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在接到審計(jì)通知后，應(yīng)當(dāng)做好接受審計(jì)的準(zhǔn)備。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)相關(guān)部門(mén)人員必須全力配合社團(tuán)的審計(jì)工作，提供審計(jì)所需的所有資料，不得敷衍和阻撓。

第五章：附則

本制度由社團(tuán)管理層負(fù)責(zé)解釋。

凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度

前言

本規(guī)章制度的建立旨在將所有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員緊密地凝聚在一起，提高行事效率，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量、以達(dá)到超越個(gè)體力量簡(jiǎn)單相加的效果。共贏是凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的宗旨，任何違背該宗旨的思想和行為都應(yīng)該予以擯棄。維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益，就是維護(hù)自己的利益，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)是分不開(kāi)的，全體成員務(wù)必共對(duì)此形成共識(shí)，共同遵守為此保駕護(hù)航的規(guī)章制度。

第一章：合作發(fā)展

第一節(jié)：團(tuán)隊(duì)組織

第一條：擴(kuò)大凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是每個(gè)成員的工作重點(diǎn)。

第二條：對(duì)有意向加入凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)者，可以通過(guò)文件材料、口頭敘述、實(shí)地考察等多種方式介紹創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，由于現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)的資源有限，務(wù)必將主要精力投放在有真誠(chéng)創(chuàng)業(yè)意向者身上，不必在偽創(chuàng)業(yè)者身上浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間。要給遲疑猶豫觀望者予諒解，但不允許他們繼續(xù)以考察為理由參與團(tuán)隊(duì)的組織活動(dòng)，如培訓(xùn)、發(fā)展、銷(xiāo)售等等，團(tuán)隊(duì)的組織活動(dòng)只針對(duì)正式的團(tuán)隊(duì)成員。

第三條：凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售組織工作具有創(chuàng)業(yè)的性質(zhì)，并以共贏為宗旨，主要表現(xiàn)為利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，所以加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)者必須保證手里有自己的產(chǎn)品以作發(fā)展銷(xiāo)售之用，嚴(yán)禁代銷(xiāo)賒銷(xiāo)等非創(chuàng)業(yè)行為。

第四條：對(duì)老成員發(fā)展新成員的獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)到位，仍要堅(jiān)持共贏原則。

第五條：新隊(duì)員的銷(xiāo)售組織工作（包括貨品購(gòu)入、銷(xiāo)售、成員發(fā)展、培訓(xùn)、指導(dǎo)等一系列內(nèi)容）由其對(duì)應(yīng)的發(fā)展人負(fù)責(zé)，發(fā)展人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。

第二節(jié)：團(tuán)隊(duì)互助合作

第六條：成員間應(yīng)相互合作，團(tuán)結(jié)互助，提高整體凝聚力發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。任何人出現(xiàn)勾心斗角，互不買(mǎi)賬，惡意挑撥成員關(guān)系等嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)秩序的情況，一經(jīng)查出，立即逐出團(tuán)隊(duì)。

第七條：團(tuán)隊(duì)定期召開(kāi)小組會(huì)議進(jìn)行工作的計(jì)劃和總結(jié)，各成員及時(shí)參加，積極探討并提出自己的意見(jiàn)和建議。

第八條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要保持及時(shí)的交流，個(gè)人有任何問(wèn)題及時(shí)與其他成員協(xié)商交流。

第九條：團(tuán)隊(duì)各成員間一律平等對(duì)待，嚴(yán)禁以加入團(tuán)隊(duì)的先后和取得成績(jī)的大小搞特殊化。

第十條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部走貨最好當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)貨，檢查產(chǎn)品的完整性以及有無(wú)損壞后再交接。

第三節(jié)：艱苦奮斗

第十一條：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員要時(shí)刻注意自身銷(xiāo)售技巧的提高，不斷完善自身的不足。

第十二條：對(duì)工作中每個(gè)錯(cuò)誤教訓(xùn)都要總結(jié)，并傳遞給其他隊(duì)友，防止發(fā)生同類(lèi)錯(cuò)誤。

第十三條：養(yǎng)成寫(xiě)工作計(jì)劃，工作日志的習(xí)慣，定期匯總。詳細(xì)記錄出貨信息，每次開(kāi)會(huì)進(jìn)行匯總。

第十四條：不管由于任何原因退出團(tuán)隊(duì)，有意再加入團(tuán)隊(duì)者，將會(huì)面臨更高的誠(chéng)意門(mén)檻考驗(yàn)。

第二章：銷(xiāo)售

第四節(jié)：銷(xiāo)量要求

第十五條：為了提高銷(xiāo)售效率，每個(gè)成熟的凱塔團(tuán)隊(duì)成員都有力所能及的銷(xiāo)量要求。必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成每期的銷(xiāo)售任務(wù)，完成方式可以是銷(xiāo)售給車(chē)主，也可以是發(fā)展新成員。若沒(méi)有完成指標(biāo)，按未完成量補(bǔ)貨。

第十六條：所有內(nèi)部成員必須擁有自己的產(chǎn)品（同時(shí)參見(jiàn)第三條）才可參與銷(xiāo)售。

第十七條：銷(xiāo)售產(chǎn)品時(shí)，務(wù)必檢查清楚產(chǎn)品是否完整，再將產(chǎn)品遞交給消費(fèi)者。特別是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售的凱塔產(chǎn)品在快遞之前一定要詳細(xì)檢查清楚。

第十八條：長(zhǎng)期不參加團(tuán)隊(duì)的組織活動(dòng)者，視為退出團(tuán)隊(duì)。

第五節(jié)：銷(xiāo)售點(diǎn)

第十九條：駐點(diǎn)銷(xiāo)售時(shí)間不統(tǒng)一安排，各人根據(jù)自己各銷(xiāo)售點(diǎn)具體情況調(diào)節(jié)，并可根據(jù)車(chē)流量做適度調(diào)整。

第二十條：團(tuán)隊(duì)成員可以自己開(kāi)發(fā)新的銷(xiāo)售點(diǎn)，亦允許其他隊(duì)員到此點(diǎn)銷(xiāo)售。銷(xiāo)量率先積累到一箱的銷(xiāo)售點(diǎn)，其負(fù)責(zé)人可以全權(quán)負(fù)責(zé)此點(diǎn)的后續(xù)銷(xiāo)售。負(fù)責(zé)人確定后，其他人到此點(diǎn)銷(xiāo)售必須征得負(fù)責(zé)人的同意。

第二十一條：駐點(diǎn)過(guò)程中，店家比較忙的時(shí)候要及時(shí)幫忙。不得妨礙店家的工作，不要老坐在沙發(fā)板凳上影響別人的休息。

第二十二條：駐點(diǎn)過(guò)程中嚴(yán)禁與任何人員發(fā)成沖突和爭(zhēng)執(zhí)，面對(duì)態(tài)度不好的顧客，可以回避不搭理，切不可發(fā)生爭(zhēng)吵和沖突。

第六節(jié)：互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售

第二十三條：嚴(yán)格執(zhí)行凱塔的銷(xiāo)售價(jià)格。凱塔的市場(chǎng)統(tǒng)一價(jià)為360元/罐，任何人不得掛出低于360的價(jià)碼。實(shí)際銷(xiāo)售要堅(jiān)守凱塔銷(xiāo)售價(jià)格的統(tǒng)一規(guī)定。

第二十四條：顧客在網(wǎng)店購(gòu)買(mǎi)凱塔，會(huì)不可避免的與幾個(gè)賣(mài)家交流。成交以消費(fèi)者自主選擇的店家為準(zhǔn)，同時(shí)交流過(guò)同一買(mǎi)家的內(nèi)部成員不分利潤(rùn)，內(nèi)部不可以?xún)r(jià)格互相競(jìng)爭(zhēng)。一經(jīng)查出，將取消其隊(duì)員資格。

第二十五條：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售凱塔發(fā)快遞時(shí)，凱塔的包裹盡量自己完成，細(xì)心處理，確保快遞走貨不會(huì)出閃失。

第七節(jié)：信息發(fā)布

第二十六條：所有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布或名片等形式發(fā)布凱塔信息者，都必須是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員。

第二十七條：任何在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布凱塔信息者，標(biāo)價(jià)必須為市場(chǎng)價(jià)360/罐，低于此價(jià)格發(fā)布信息者，將取消其隊(duì)員資格。

第八節(jié)：交易

第二十八條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及和客戶間的交易堅(jiān)持現(xiàn)金交易原則。現(xiàn)錢(qián)交易注意檢驗(yàn)錢(qián)幣真?zhèn)?，網(wǎng)上交易付款后方才發(fā)貨。

第二十九條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員嚴(yán)禁將凱塔免費(fèi)送與顧客試用（含親戚除直系親屬）。將凱塔免費(fèi)送與顧客試用的損失當(dāng)由其獨(dú)立承擔(dān)。

第三十條：工作中的個(gè)人宣傳費(fèi)用由其獨(dú)立承擔(dān)，例如名片費(fèi)用，印有各自信息的傳單等。

第三十一條：銷(xiāo)售時(shí)要嚴(yán)格仔細(xì)檢查貨物是否完整和損壞，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也務(wù)必做到當(dāng)場(chǎng)仔細(xì)驗(yàn)貨，銷(xiāo)售給消費(fèi)者前自己要檢查好產(chǎn)品完整性。

注：以上規(guī)定，自20xx年3月始生效，如有變更以新內(nèi)容為準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所有人都要堅(jiān)守執(zhí)行。違者必究，嚴(yán)重者開(kāi)除團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度十篇

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？小編現(xiàn)在向你推薦團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度十篇，供有需要的朋友參考借鑒，希望可以幫助到你。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇1

為了加強(qiáng)志愿者服務(wù)隊(duì)的管理，完善志愿者服務(wù)隊(duì)組織的建設(shè)，規(guī)范志愿者活動(dòng)，增強(qiáng)志愿者服務(wù)隊(duì)的紀(jì)律，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，使志愿者服務(wù)隊(duì)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定該管理制度。

一、隊(duì)員申請(qǐng)及注冊(cè)

（一）隊(duì)員應(yīng)符合以下條件：

（1）具有奉獻(xiàn)精神，有志于參與志愿者服務(wù)活動(dòng)；

（2）具備與所參加的志愿服務(wù)項(xiàng)目及活動(dòng)相適應(yīng)的具備素質(zhì)；

（3）遵紀(jì)守法，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)黨的基本路線，方針，政策；遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（4）愿意接受所在志愿者組織和相關(guān)部門(mén)的管理和協(xié)調(diào)。

（二）注冊(cè)：

（1）本著自愿的原則，申請(qǐng)人提出注冊(cè)申請(qǐng)；

（2）組織對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行調(diào)查；

（3）調(diào)查合格后，填寫(xiě)統(tǒng)一的注冊(cè)登記表；

（4）審核合格，申請(qǐng)人參加單位組織開(kāi)展的志愿服務(wù)活動(dòng)項(xiàng)目，進(jìn)行宣誓，領(lǐng)取“志愿者志愿服務(wù)證”。

二、隊(duì)員權(quán)利與義務(wù)

（一）隊(duì)員享有以下權(quán)利：

（1）參加志愿者隊(duì)組織的各種志愿活動(dòng)，接受有關(guān)教育，培訓(xùn)；

（2）就志愿服務(wù)工作對(duì)志愿者中心提出建議和意見(jiàn)，并進(jìn)行監(jiān)督；

（3）提出請(qǐng)求，并要求給予負(fù)責(zé)的答復(fù)；

（4）向本隊(duì)推薦優(yōu)秀會(huì)員；

（5）退出青年志愿者組織；

（6）相關(guān)法律、法規(guī)及組織、中國(guó)青年志愿者組織所制訂的有關(guān)規(guī)定賦予的其它權(quán)利。

（二）隊(duì)員基本義務(wù)：

（1）遵守志愿服務(wù)組織的管理規(guī)定；

（2）履行志愿服務(wù)承諾，完成志愿服務(wù)組織安排的或獨(dú)立開(kāi)展的志愿服務(wù)工作；

（3）參加志愿服務(wù)組織安排的教育與培訓(xùn)；

（4）尊重志愿服務(wù)對(duì)象的權(quán)利，保守志愿服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密；

（5）不得以志愿身份從事任何以贏利為目的或違背社會(huì)公德的活動(dòng)，不得向志愿服務(wù)對(duì)象收取或者變相收取報(bào)酬；

（6）自覺(jué)維護(hù)團(tuán)組織、志愿者組織和志愿者的形象，妥善使用和保管志愿服務(wù)證和志愿者標(biāo)志；

（7）相關(guān)法律、法規(guī)及志愿服務(wù)組織規(guī)定的其他義務(wù)。

三、組織紀(jì)律及工作要求

（一）堅(jiān)持分工合作原則，個(gè)人不離集體，集體不離個(gè)人，立足本職，明確目標(biāo)，服從管理，聽(tīng)從安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作；

（二）堅(jiān)持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從多數(shù)，個(gè)人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)弱勢(shì)群體”開(kāi)展工作；

（三）每次參加志愿者服務(wù)后，由志愿者活動(dòng)組織者（負(fù)責(zé)人）立即收集活動(dòng)用品，并交單位保管；

（四）認(rèn)真聽(tīng)取廣大師生的意見(jiàn)和要求，對(duì)工作（活動(dòng)中）存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員反映；

（五）注重培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，積極投身參與本服務(wù)隊(duì)、單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)中去，多參加實(shí)踐、公益活動(dòng)；

（六）要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，在開(kāi)會(huì)的（例會(huì)）時(shí)，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，以書(shū)面形式向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。準(zhǔn)假后方可離開(kāi)；

（七）如確因時(shí)間沖突或情況特殊，一定要分清輕重緩急，學(xué)會(huì)自我調(diào)整和自我緩解，決不能影響本服務(wù)隊(duì)的工作開(kāi)展，若時(shí)間緊急，須遲到或須請(qǐng)假者也須向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況；

（八）明確工作目標(biāo)，不能盲目地開(kāi)展工作，必須擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié)；

（九）禁止在工作中“討價(jià)還價(jià)，拈輕怕重”，禁止因工作不滿而鬧情緒，更不允許志愿者之間發(fā)生口角和爭(zhēng)執(zhí)，有意見(jiàn)或不滿，應(yīng)向負(fù)責(zé)人提出；

（十）凡遲到者或請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并了解工做安排及其內(nèi)容；

（十一）志愿者之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作與其他各部門(mén)之間保持友好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、共同促進(jìn)、共同提高；

（十二）本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結(jié)，不斷完善。

四、活動(dòng)策劃及實(shí)施制度

活動(dòng)策劃：

（一）主題活動(dòng)要提前一月進(jìn)行策劃，策劃方案要顧及實(shí)際可行性、內(nèi)容充實(shí)、主題突出、操作明確、形成文字；

（二）主題活動(dòng)的策劃要緊扣熱點(diǎn)、切合需求、富有創(chuàng)意、互不雷同，體現(xiàn)特色。

活動(dòng)實(shí)施：

（一）活動(dòng)前，協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動(dòng)用品，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)細(xì)則落實(shí)到人；

（二）活動(dòng)時(shí)，按照方案認(rèn)真、細(xì)致的組織實(shí)施，活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活動(dòng)局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，確保效果；

（三）活動(dòng)中嚴(yán)格簽到，做好參與志愿者的服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認(rèn)，做好活動(dòng)相關(guān)記錄，積累完整原始資料；

（四）活動(dòng)后，負(fù)責(zé)人及時(shí)組織進(jìn)行書(shū)面總結(jié)、調(diào)查反饋、整理材料，有關(guān)材料及時(shí)送交團(tuán)總支歸檔。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇2

商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)（精英）團(tuán)隊(duì)，以統(tǒng)一的制度，個(gè)性的授課專(zhuān)訓(xùn)，來(lái)達(dá)到夜場(chǎng)事實(shí)多變的營(yíng)銷(xiāo)策略與實(shí)時(shí)應(yīng)策技巧，成為夜場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)精英；代訓(xùn)的模式因其成員相對(duì)比較年輕且缺少一些是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)；制定本考核制度來(lái)明確成員的責(zé)權(quán)利，讓成員在范圍內(nèi)得到最大的發(fā)揮，也作為成員的在團(tuán)期限、專(zhuān)訓(xùn)條件及約束。

一、基本條件

1、身體健康，體態(tài)勻稱(chēng)，五官端正，身高1.60米以上，年齡18-25歲。

2、會(huì)講普通話，性格活潑，善于交際，反應(yīng)敏捷；會(huì)唱歌跳舞及具備較好的條件，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

3、有較好的酒量(小瓶啤酒六支以上)。

4、具有良好的社交、應(yīng)酬基本禮儀；

5、表明身體限制與接受范疇；

6、具有高中以上文化程度，8%左右的具有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)(英、日、韓均可)，5%左右的會(huì)講特殊方言(粵、閩南、溫州)。

7、無(wú)犯罪、吸毒前科。

二、出勤考核制度

1、五點(diǎn)三十分前要完成上班準(zhǔn)備工作，上班簽到時(shí)間為19時(shí)整，下班簽退時(shí)間為23時(shí)；

2、不準(zhǔn)遲到、早退，更不得無(wú)故曠工，遲到、早退每五分鐘罰10元依此類(lèi)推，遲到一個(gè)小時(shí)以上按曠工處理；

3、每月休息時(shí)間為四天，休息由團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況安排或按照個(gè)人安排。

4、事假需提早一天請(qǐng)假并得到同意，未得到同意按曠工處理；超過(guò)休息天數(shù)每天上交50元給團(tuán)隊(duì)基金，訂房飯局可電話請(qǐng)假，如查證有虛假情況按曠工處理。

5、一年享受一次年休假，時(shí)間為15天。

6、違反者必須在上班前處理處罰并繳納處罰金額，拖延一天處罰金額累計(jì)疊加。

7、專(zhuān)訓(xùn)期限為團(tuán)隊(duì)合同期滿，續(xù)簽另算，

三、訂房獎(jiǎng)罰激勵(lì)措施

1、每月訂房基數(shù)為3000元或四個(gè)房，當(dāng)日訂房人免于臺(tái)票；業(yè)績(jī)核算為現(xiàn)金、刷卡的實(shí)際收入，（超過(guò)規(guī)定權(quán)限的、低于8.8折、單房贈(zèng)送超出20%、簽單、掛賬）

2、完成當(dāng)月訂房任務(wù)的給予獎(jiǎng)勵(lì)200元；未完成者罰200元。完成當(dāng)月訂房任務(wù)超額完成的部分按照業(yè)績(jī)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)；

a、業(yè)績(jī)完成五千元給予獎(jiǎng)勵(lì)總額為：200（基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)）+200（提成10%）+150（獎(jiǎng)勵(lì)）=500元；

b、當(dāng)月完成5000元業(yè)績(jī)以后，當(dāng)然訂房隔日發(fā)放提成，獎(jiǎng)勵(lì)月底總匯核算統(tǒng)一發(fā)放。

C、當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到一萬(wàn)元以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)總額為：200(基數(shù)獎(jiǎng)金)+700（基本提成）+400（等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）=1200元；

D、當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到兩萬(wàn)元以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)總額為：200(基數(shù)獎(jiǎng)金)+1700（基本提成）+1000（等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）=2900元；

E、當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到三萬(wàn)元以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)總額為：200(基數(shù)獎(jiǎng)金)+2700（基本提成）+3000（等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）=5900元；

3、獎(jiǎng)勵(lì)在每月12號(hào)發(fā)放。

四、訂房責(zé)、權(quán)、利

權(quán)限

1、訂房制度參照公司的相關(guān)制度執(zhí)行，

2、訂房人贈(zèng)送額度是本房消費(fèi)的8%，

3、打折權(quán)限為8.8折，

4、單房贈(zèng)送額度超過(guò)消費(fèi)的40%，將取消業(yè)績(jī)，

5、有權(quán)按照訂房賓客要求挑選佳麗，

責(zé)任

1、訂房時(shí)需了解賓客的.人數(shù)、到達(dá)時(shí)間；消費(fèi)習(xí)慣及喜好以便為賓客預(yù)定適合的包廂；

2、訂房后，就要準(zhǔn)備為賓客準(zhǔn)備需要的事物，等待賓客光臨。

3、賓客到達(dá)包廂時(shí)，積極配合DJ與專(zhuān)員、及時(shí)送上或安排實(shí)現(xiàn)安排的事物。

4、負(fù)責(zé)本房?jī)?nèi)包廂的動(dòng)態(tài)，遇有難以解決的是即及時(shí)上報(bào)；突發(fā)事件以損失團(tuán)隊(duì)利益和公司利益為前提解決；

5、保證消費(fèi)額度，佳麗的費(fèi)用實(shí)時(shí)控制與結(jié)算完畢。

6、送完賓客離開(kāi)公司，責(zé)任完畢。

五、簽約條件

在專(zhuān)訓(xùn)達(dá)到獨(dú)立簽約或團(tuán)隊(duì)協(xié)助簽約，由團(tuán)隊(duì)考核送出精英人選；

簽約首先通知公司，在簽約其它場(chǎng)所；

由團(tuán)隊(duì)協(xié)作簽約的，按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的正常管理與分配；

獨(dú)立簽約的團(tuán)隊(duì)收取一年進(jìn)場(chǎng)費(fèi)的30%，作為專(zhuān)訓(xùn)基金；

5、為了強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作能力，塑造強(qiáng)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)精神，從而達(dá)到服務(wù)個(gè)性化，管理人性靈活化，本團(tuán)隊(duì)人員需繳納20xx元服務(wù)質(zhì)量保證金及團(tuán)隊(duì)保密金；保證金于協(xié)議期限到期日退還；

六、相關(guān)事宜參照公司合同約定，遵照有關(guān)的規(guī)章制度，按照獎(jiǎng)罰細(xì)則辦法。

營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)合同人：（簽名）專(zhuān)訓(xùn)成員：（簽名）：

聯(lián)系號(hào)碼:聯(lián)系號(hào)碼：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：(復(fù)印件)

時(shí)間：20xx年10月31日星期日

地點(diǎn)：

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇3

第一章總則

為了有序并高效地對(duì)戰(zhàn)隊(duì)進(jìn)行管理，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，發(fā)揮每個(gè)人的工作能力與特長(zhǎng)，故制定以下團(tuán)隊(duì)管理制度，并按其嚴(yán)格執(zhí)行。

第一條團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)————《招商二部戰(zhàn)隊(duì)》

第二條團(tuán)隊(duì)文化

團(tuán)結(jié)一致，積極向上；執(zhí)行有力，令行禁止。

第三條團(tuán)隊(duì)標(biāo)語(yǔ)

戰(zhàn)隊(duì)一心，齊力斷金!征戰(zhàn)四方，一呼百應(yīng)!

第二章團(tuán)隊(duì)的`義務(wù)與要求

第一條自覺(jué)遵守望公司與團(tuán)隊(duì)日常管理制度，并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)決議。

第二條以團(tuán)隊(duì)利益為先，個(gè)人利益為后，以集體榮譽(yù)感為出發(fā)點(diǎn)，決不影響團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和拖團(tuán)隊(duì)后腿。

第三條踴躍參加團(tuán)隊(duì)的各種集體活動(dòng)與會(huì)議，熱情參與及積極與其它成員溝通。

第四條助人為樂(lè)，團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都是最親密的戰(zhàn)友，不拋棄，不放棄!

第三章團(tuán)隊(duì)的日常管理制度

第一條團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度與工作要求，不折不扣完成每個(gè)目標(biāo)。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇4

為保證優(yōu)質(zhì)高效完成廣州亞運(yùn)會(huì)賽時(shí)媒體接待工作任務(wù)，展現(xiàn)媒體村志愿者的精神風(fēng)貌，現(xiàn)特制定志愿者工作管理辦法。

第一條為確保廣州亞運(yùn)會(huì)媒體村志愿者工作各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)媒體村業(yè)務(wù)口的組織紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)《第16屆亞運(yùn)會(huì)亞運(yùn)城媒體村人事與志愿者運(yùn)行方案》和《第16屆亞運(yùn)會(huì)媒體村志愿者工作運(yùn)行手冊(cè)》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于媒體村團(tuán)隊(duì)的志愿者。所稱(chēng)的志愿者是指V類(lèi)人員。

第三條人事與志愿者口負(fù)責(zé)媒體村志愿者的考核、激勵(lì)、培訓(xùn)等日常管理工作。對(duì)于不適應(yīng)媒體村工作要求的志愿者，在主任簽署后由人事與志愿者口向推薦單位提出調(diào)整意見(jiàn)。

第四條志愿者應(yīng)遵守考勤制度。不遲到、不早退按照排班表確定的時(shí)間上崗服務(wù)。因故不能按時(shí)參加服務(wù)的，其管理和審批程序：志愿者向各業(yè)務(wù)口經(jīng)理提前遞交請(qǐng)假申請(qǐng)表，由各業(yè)務(wù)口經(jīng)理審核批準(zhǔn)并提出調(diào)整排班的意見(jiàn)，再把申請(qǐng)表送到人事與志愿者口備案。

第五條志愿者每天工作一個(gè)班次，每班次時(shí)間通常為6—8小時(shí)，原則上不超過(guò)12小時(shí)，連續(xù)服務(wù)48小時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排志愿者輪休一天；志愿者必須每天提前二十分鐘到崗，上崗應(yīng)當(dāng)前往簽到處簽到并做好交接工作，每天離崗時(shí)應(yīng)到簽到處簽離。

第六條志愿者應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)不處理個(gè)人事務(wù)，不接待親友來(lái)訪；未經(jīng)允許不能接受媒體記者采訪；媒體記者提出工作范圍以外的要求必須向各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示；保證通訊工具聯(lián)絡(luò)暢通，遇到問(wèn)題及時(shí)反饋；合理使用辦公網(wǎng)絡(luò)，不瀏覽、不傳播含有違法的信息；工作時(shí)間不在計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)上聊天、玩游戲，不播放與工作無(wú)關(guān)的音樂(lè)、視頻文件；工作時(shí)間不得飲酒。

第七條志愿者應(yīng)保持個(gè)人辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，文件、辦公用品擺放整齊，桌面清潔；保持公共辦公區(qū)域的整潔，不在公共辦公區(qū)域吸煙，不亂扔廢棄物或嬉戲喧嘩；在辦公場(chǎng)所打電話使用文明用語(yǔ)，保持適當(dāng)音量；維護(hù)辦公場(chǎng)所的良好氛圍。

第八條志愿者在賽會(huì)期間，實(shí)行崗位負(fù)責(zé)條例。應(yīng)遵守各業(yè)務(wù)口核準(zhǔn)的崗位和人員配置，各業(yè)務(wù)口根據(jù)工作特點(diǎn)進(jìn)行排班，并將排班情況交人事與志愿者口匯總后報(bào)媒體村主任審核。媒體村運(yùn)行任務(wù)結(jié)束后，人事與志愿者口將志愿者服務(wù)時(shí)間匯總，經(jīng)媒體村主任審核后報(bào)亞組委志愿者部備案。

第九條本管理辦法自媒體村團(tuán)隊(duì)印發(fā)之日起生效，志愿者到崗之日起執(zhí)行。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇5

一、青年、骨干教師團(tuán)隊(duì)組建是因應(yīng)教育形勢(shì)需要，為教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展搭建一個(gè)平臺(tái),根據(jù)學(xué)區(qū)實(shí)際確定組建原則和團(tuán)隊(duì)成員,屬行政組建。

二、團(tuán)隊(duì)成員要做到:

1、按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)組織的集體活動(dòng)。按照閱讀計(jì)劃自學(xué)專(zhuān)業(yè)讀本。

2、按時(shí)完成每?jī)芍芤黄膶?zhuān)業(yè)閱讀寫(xiě)作低限任務(wù)(隨著時(shí)間推移,將適度增加作業(yè)量),每月一篇的鼓勵(lì)性投稿任務(wù)(逐步變?yōu)槿蝿?wù))作業(yè)完成時(shí)間為每月的15日前和月底前。

3、不允許下載或抄襲日志充當(dāng)任務(wù)。轉(zhuǎn)載的日志要標(biāo)注清楚。

4、提倡主動(dòng)寫(xiě)工作、學(xué)習(xí)、生活隨感日志,以養(yǎng)成寫(xiě)作反思的習(xí)慣。

5、養(yǎng)成健康上網(wǎng)習(xí)慣,每周不少于三次,主要內(nèi)容是寫(xiě)作、瀏覽他人空間、跟帖留言、娛樂(lè)等。

三、領(lǐng)銜組長(zhǎng)要做到

1、以身作則,帶頭完成中心校安排的閱讀、寫(xiě)作任務(wù)以及活動(dòng)計(jì)劃。

2、在每月16日和次月1日統(tǒng)計(jì)組員完成作業(yè)情況,上報(bào)中心校。

3、按照中心校意圖制定每學(xué)期的活動(dòng)計(jì)劃。并組織好本組活動(dòng)。

四、獎(jiǎng)懲措施：

1、對(duì)集體活動(dòng)缺勤的成員,中心校做記錄統(tǒng)計(jì),學(xué)區(qū)內(nèi)通報(bào)或扣發(fā)一定出勤獎(jiǎng)。

2、對(duì)于沒(méi)有按要求完成閱讀寫(xiě)作、跟帖留言或其他活動(dòng)任務(wù)的,中心校視情況給予約談批評(píng)、限期補(bǔ)齊,扣發(fā)一定數(shù)量的績(jī)效工資等處罰。

3、中心校對(duì)超額完成任務(wù),且效果較好的給予表?yè)P(yáng),對(duì)在報(bào)刊雜志上發(fā)表文章的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

4、中心校每學(xué)期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)考核,并在群空間通報(bào)情況。

5、中心校逐步完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)激勵(lì)制度。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇6

1、團(tuán)隊(duì)成員均為自愿加入項(xiàng)目小組，熱愛(ài)公益事業(yè)；

2、團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù)；

3、活動(dòng)期間，團(tuán)隊(duì)成員以團(tuán)隊(duì)利益為核心開(kāi)展工作，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就餐，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

4、項(xiàng)目實(shí)施期間，團(tuán)隊(duì)成員若不能參加，需請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并且記錄備案；

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

5、團(tuán)隊(duì)成員對(duì)活動(dòng)中涉及到的個(gè)人隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；

6、每日晚間召開(kāi)例會(huì)（總結(jié)當(dāng)天活動(dòng)，布置第二天的工作），團(tuán)隊(duì)成員無(wú)特殊原因不得缺席；

7、維護(hù)團(tuán)隊(duì)和合作單位的名譽(yù)，不得以團(tuán)隊(duì)和合作單位的名義進(jìn)行任何違法活動(dòng)和商業(yè)行為；

8、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)重大分歧，采取民主決策，三分之二以上（含三分之二）票數(shù)的決策有效；若經(jīng)三次表決，仍為達(dá)到要求票數(shù)，請(qǐng)指導(dǎo)老師裁決；

9、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守相關(guān)合作單位的規(guī)章制度。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇7

我們是來(lái)自麗水學(xué)院人文學(xué)院中文061本班的暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)-綠野仙蹤.在介紹我們的團(tuán)隊(duì)之前,請(qǐng)先來(lái)了解一下我們的實(shí)踐內(nèi)容吧!

此次,我們把目光放在了和大家緊密相關(guān)的節(jié)假日問(wèn)題上.隨著《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定(草案)》和《職工帶薪年休假條例(草案)》的實(shí)

施,節(jié)假日的放假時(shí)間有了極大的改變.在縮短五*一黃金周的同時(shí)還突出了對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日的重視. 國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由本來(lái)的10天增加到11天。

元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;“十一”國(guó)慶節(jié)放假3

天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。

那么,新的節(jié)假日放假辦法的出臺(tái),會(huì)給老百姓的生活和旅游業(yè)帶來(lái)怎樣的影響呢?

從現(xiàn)在開(kāi)始,我們將以山明水秀的浙江為大背景,實(shí)地調(diào)查杭州、寧波、紹興三地的旅游業(yè)受影響情況和旅行社的應(yīng)對(duì)舉措，以及三地居民及外來(lái)游客對(duì)于新放假辦法出臺(tái)的看法。

并結(jié)合改革開(kāi)放30周年和奧運(yùn)年的特色主題來(lái)觀覽新的放假辦法實(shí)施的半年中，社會(huì)發(fā)生的變化。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇8

第一條團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)：

第二條團(tuán)隊(duì)定位：誠(chéng)實(shí)守信，網(wǎng)絡(luò)興業(yè)，做一個(gè)致力陽(yáng)江人民的網(wǎng)絡(luò)傳媒。

第三條團(tuán)隊(duì)文化：

1、一計(jì)：每天有一個(gè)明確工作計(jì)劃的重心。

2、三自：自信、自律、自動(dòng)。

3、五種精神：郵差的精神、虛心請(qǐng)教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打

電子游戲的精神。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇9

第1章 總則

第1條 目的

為了規(guī)范公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯規(guī)劃，完善銷(xiāo)售人員激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)日常行為管理，打造專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售隊(duì)伍，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)生涯規(guī)劃、人員激勵(lì)措施實(shí)施以及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)日常管理等事項(xiàng)。

第3條 名稱(chēng)解釋

本制度所稱(chēng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，是指經(jīng)過(guò)部門(mén)和公司審批，由銷(xiāo)售人員組成的有一定規(guī)模和角色分工的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。 2. 本制度所稱(chēng)銷(xiāo)售人員，是指與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議、直接從事產(chǎn)品銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)拓展工作的銷(xiāo)售序列編制人員。其中銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人統(tǒng)稱(chēng)為“團(tuán)隊(duì)經(jīng)理”，其他銷(xiāo)售人員統(tǒng)稱(chēng)為“銷(xiāo)售代表”。

第2章 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理

第4條 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

1. 銷(xiāo)售經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、銷(xiāo)售人員編制情況，結(jié)合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的年度銷(xiāo)售指標(biāo)，建立相 匹配的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)類(lèi)型和數(shù)量。

2. 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)由一名團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和若干銷(xiāo)售代表組成。 第5條 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)流程

1. 銷(xiāo)售經(jīng)理根據(jù)規(guī)范填寫(xiě)“銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組建申請(qǐng)表”，交銷(xiāo)售總監(jiān)和人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

2. 經(jīng)審批后，向營(yíng)銷(xiāo)部和人力資源部申報(bào)團(tuán)隊(duì)備案，并由人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)中設(shè)置代碼。 3. 營(yíng)銷(xiāo)部將銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)相關(guān)信息錄入銷(xiāo)售管理系統(tǒng)中，用以統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、記錄團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 4. 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的審核、審批和組建工作原則上在每年一月份完成。 第6條 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)費(fèi)用管理

1. 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理費(fèi)用由公司根據(jù)市場(chǎng)情況、公司經(jīng)營(yíng)情況、團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)情況逐月按照不低于0.1的比例進(jìn)行計(jì)提，計(jì)算公式為:團(tuán)隊(duì)費(fèi)用=團(tuán)隊(duì)實(shí)際銷(xiāo)售額x團(tuán)隊(duì)管理費(fèi)用計(jì)提比例。

2. 團(tuán)隊(duì)管理費(fèi)用在本級(jí)機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售費(fèi)用中列支，用于團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)以及內(nèi)部激勵(lì)等。

3. 團(tuán)隊(duì)管理費(fèi)用由團(tuán)隊(duì)經(jīng)理本著公開(kāi)、公平、公正的原則統(tǒng)一調(diào)配使用，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部須建立費(fèi)用使用明細(xì)臺(tái)賬，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。不得作為銷(xiāo)售人員薪酬發(fā)放。

4. 營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)部等將定期對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查。 第7條 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)合并、裂變和撤銷(xiāo)管理

1. 當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人員或業(yè)務(wù)規(guī)模低于團(tuán)隊(duì)組建最低標(biāo)準(zhǔn)，或?yàn)檫M(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)擴(kuò)展，公司可將幾個(gè)團(tuán)隊(duì)合并成立一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，新成立的的團(tuán)隊(duì)須達(dá)到團(tuán)隊(duì)組建的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)到一定規(guī)?；蛉藛T數(shù)量超出團(tuán)隊(duì)組建標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，團(tuán)隊(duì)可進(jìn)行裂變，以防止團(tuán)隊(duì)規(guī)模過(guò)大導(dǎo)致管理效應(yīng)下降以及平均績(jī)效低下。

3. 當(dāng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)模低于團(tuán)隊(duì)最低組建標(biāo)準(zhǔn)，或業(yè)務(wù)模塊取消，或團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)低下到一定程度，公司可根據(jù)撤銷(xiāo)程序撤銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。

第3章 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人員管理

第8條 工作職責(zé)

銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員的主要工作職責(zé)如下圖所示。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理工作職責(zé) 銷(xiāo)售代表工作職責(zé)

團(tuán)隊(duì)成員工作職責(zé)示意圖

第9條 資質(zhì)要求

1．團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的資質(zhì)要求具體如下所示。

（1）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具有3年以上x(chóng)x產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有1年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有良好的團(tuán)隊(duì)管理、合作以及溝通能力；具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、判斷及組織拓展能力。 （3）無(wú)違法犯罪及xx行業(yè)違規(guī)記錄。 2．銷(xiāo)售代表的資質(zhì)要求具體如下所示。

（1）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有1年以上x(chóng)x產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。 （2）勤勉敬業(yè)；善于溝通和學(xué)習(xí)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 （3）具有一定的社會(huì)資源和銷(xiāo)售能力。 （4）無(wú)違法犯罪及xx行業(yè)違規(guī)記錄。 第10條 職級(jí)體系

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的職級(jí)分為三級(jí)六檔，銷(xiāo)售代表的職級(jí)分為四級(jí)七檔，職級(jí)由高到低如下圖所示。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和銷(xiāo)售代表職級(jí)體系表

第11條 定級(jí)原則

銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員的定級(jí)原則如下所示。

1. 根據(jù)上一年度標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量及銷(xiāo)售額的達(dá)成情況及下一年度標(biāo)準(zhǔn)銷(xiāo)售額計(jì)劃進(jìn)行定級(jí)。

2. 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理上崗時(shí)需同步確定職級(jí)，且初次定級(jí)時(shí)，原則上定為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理一級(jí)；銷(xiāo)售代表初步定級(jí)時(shí)，原則上不高于銷(xiāo)售代表二級(jí)。

3. 從其他行業(yè)新錄用的銷(xiāo)售人員、新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生均從助理銷(xiāo)售代表開(kāi)始定級(jí)。

4. 公司內(nèi)部從非銷(xiāo)售序列轉(zhuǎn)為銷(xiāo)售序列的人員，原則上按原工作在銷(xiāo)售序列中相對(duì)應(yīng)的職級(jí)進(jìn)行套轉(zhuǎn)定級(jí)，職級(jí)低于助理客戶經(jīng)理的，定級(jí)為助理銷(xiāo)售代表。

5. 符合晉升要求的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理或銷(xiāo)售代表，其職級(jí)原則上每年晉升一級(jí)，并需要參加公司統(tǒng)一組織的晉級(jí)考試。 6. 確有特殊情況，如初次定級(jí)需定更高級(jí)別的或一個(gè)考核年度內(nèi)需跨級(jí)晉升的，需上報(bào)銷(xiāo)售總監(jiān)審批并向人力資源部報(bào)備后執(zhí)行，且該類(lèi)人員應(yīng)在任職6個(gè)月后根據(jù)已達(dá)成的業(yè)績(jī)（按全年業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)折算）重新定級(jí)。

7. 團(tuán)隊(duì)裂變后，若原團(tuán)隊(duì)裂變成一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，原團(tuán)隊(duì)經(jīng)理職級(jí)在一個(gè)年度考核期中維持不變；若裂變成二個(gè)及以上團(tuán)隊(duì)，則原團(tuán)隊(duì)經(jīng)理職級(jí)可在現(xiàn)行職級(jí)基礎(chǔ)上提升一級(jí)。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇10

1、要管理好自己。

要成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團(tuán)隊(duì)的榜樣，要讓大家對(duì)你信服。要把優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊(duì)中去，影響到每一位團(tuán)隊(duì)中的成員，作為一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)的管理者要有海闊天空的胸襟，要有一個(gè)寬容的胸懷，給別人一次機(jī)會(huì)同時(shí)也是給自己一次機(jī)會(huì)。用真誠(chéng)去打動(dòng)每一位成員。把團(tuán)隊(duì)中的成員當(dāng)作是自己的兄弟姐妹一樣看待。

2、要在團(tuán)隊(duì)中建立好培訓(xùn)工作。

把優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化和工作技能，在實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的傳授給團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，要知道，要想刀鋒利，首先要把刀磨快，而豐富的團(tuán)隊(duì)文化和工作技能培訓(xùn)，也是讓團(tuán)隊(duì)成員在工作中把個(gè)人能力發(fā)揮及至的最好方法。

3、在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

要每一個(gè)OP成員明白，管理工作是服務(wù)于聊友，而非高高在上，是為了鍛煉自己，而非娛樂(lè)他人，不是為了謀個(gè)一官半職去謀取權(quán)力滿足自己私人欲望。要端正好良好的工作態(tài)度。態(tài)度是成功的關(guān)鍵。

4、人性化的管理。

工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但是管理者和成員之間是要有人性化的，正管理要切身站在成員的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，想其之所想，憂其之所憂。及時(shí)的把他們的困難于以解決，協(xié)調(diào)好成員的工作情緒，以及建立好上下層之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個(gè)團(tuán)隊(duì)是溫暖的是充滿活力的。

5、要讓每個(gè)成員明白團(tuán)隊(duì)工作的目標(biāo)。

掌握好如何高效率的完成工作目標(biāo)的方法，只有有了目標(biāo)才會(huì)有向目標(biāo)前進(jìn)的動(dòng)力。個(gè)人也要給自己訂出計(jì)劃目標(biāo)，這樣才能更加進(jìn)步提高。

6、做好團(tuán)隊(duì)的幕后總指揮。

成員在工作中肯定會(huì)遇到各種自己無(wú)法應(yīng)付的問(wèn)題，作為管理者，其最重要的職責(zé)就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問(wèn)題會(huì)及時(shí)的向上級(jí)匯報(bào)和溝通的工作習(xí)慣，正管理通過(guò)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷以及和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通，給出現(xiàn)問(wèn)題的成員一個(gè)最好的解決問(wèn)題的方法。

7、協(xié)調(diào)好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，思想和精神傳達(dá)給每一位自己的成員，同時(shí)也要把下面成員的想法向上級(jí)匯報(bào)，讓團(tuán)隊(duì)自上而下達(dá)到良好的協(xié)調(diào)，整體互動(dòng)的'運(yùn)動(dòng)態(tài)勢(shì)。同分類(lèi)不同房間成員也要能對(duì)其他房間熟悉、了解，并能在工作中相互配合，目標(biāo)一至，圓滿完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。

8、作為正管理要積極的化解團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾沖突。

創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。遇到問(wèn)題不去做“和事老”，對(duì)事不對(duì)人，團(tuán)隊(duì)中處理矛盾最忌諱情緒化，感情化，要公平公正，這樣才能讓團(tuán)員真正的服氣。以后這類(lèi)事情也會(huì)降低發(fā)生的幾率。

9、積極的發(fā)覺(jué)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)。

個(gè)性及處事方法，工作中積極的激勵(lì)他們的潛能，在工作過(guò)程中，由于嚴(yán)格的目標(biāo)約束及多變的外部環(huán)境，正管理必須運(yùn)用各種激勵(lì)方法對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行適時(shí)的激勵(lì)，鼓勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力。

10、靈活授權(quán)。

隨著團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，正管理要通過(guò)授權(quán)讓團(tuán)隊(duì)成員分擔(dān)責(zé)任，使團(tuán)隊(duì)成員更多地參與團(tuán)隊(duì)的決策過(guò)程，允許個(gè)人或小組以自己的更靈活的方式開(kāi)展工作。如由一名較為出色的副管帶領(lǐng)幾名經(jīng)驗(yàn)不足成員依據(jù)在線時(shí)間組成小組，積極的把權(quán)力下放到團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員身上，讓他們積極的去為團(tuán)隊(duì)服務(wù)。通過(guò)靈活的授權(quán)，顯示了正管理對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的信任，也給團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的空間。這種信任可以奠定團(tuán)隊(duì)信任的基礎(chǔ)，也是團(tuán)隊(duì)精神在正管理與團(tuán)隊(duì)之間的體現(xiàn)。積極的引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確的角色定位和責(zé)任分工，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員各自的作用。每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù)，使他們不斷地拓展自己的知識(shí)技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項(xiàng)工作的成功，不僅是正管理的成功，更是所有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員的成功。

11、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

團(tuán)隊(duì)凝聚力是無(wú)形的精神力量，是將一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見(jiàn)的紐帶。團(tuán)隊(duì)的凝聚力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)的內(nèi)心動(dòng)力，來(lái)自于共識(shí)的價(jià)值觀，是團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團(tuán)隊(duì)凝聚力帶來(lái)高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。團(tuán)隊(duì)凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員之間的融合度和團(tuán)隊(duì)的士氣。人是社會(huì)中的人，良好的人際關(guān)系是高效團(tuán)隊(duì)的潤(rùn)滑劑。因此，必須采取有效措施增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團(tuán)隊(duì)士氣。團(tuán)隊(duì)是開(kāi)放的，在不同階段都會(huì)有新成員加入，高團(tuán)隊(duì)凝聚力會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員在短期內(nèi)樹(shù)立起團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，縮短新成員與團(tuán)隊(duì)的磨合期，在正常工作期間，促使團(tuán)隊(duì)的工作效率大幅提高。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度5篇

俗話說(shuō)，做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。有了資料才能更好的在接下來(lái)的工作輕裝上陣！所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度5篇”，相信會(huì)對(duì)你有所幫助！

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇1

第六條團(tuán)隊(duì)的例會(huì)制度

1、團(tuán)隊(duì)每周于周一早上9.點(diǎn)召開(kāi)周會(huì)，由隊(duì)長(zhǎng)主持

2、會(huì)議內(nèi)容：階段工作進(jìn)度公示及問(wèn)題總結(jié)、重大決策和項(xiàng)目問(wèn)題探討、對(duì)下一階段進(jìn)行工作部署、團(tuán)隊(duì)成員問(wèn)答等。

3、所有成員必須按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議，特殊情況不能參加請(qǐng)?zhí)崆案嬷?duì)長(zhǎng)。

4、會(huì)議討論決議及會(huì)議紀(jì)要，由隊(duì)長(zhǎng)整理總結(jié)。

第七條每天工作時(shí)間與工作排

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇2

第一條 為促進(jìn)轄區(qū)社區(qū)志愿者隊(duì)伍的健康發(fā)展，全面推動(dòng)社區(qū)志愿服務(wù)事業(yè)，制定本辦法。

第二條 新村社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)是轄區(qū)社區(qū)志愿者的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建立健全社區(qū)志愿者管理與服務(wù)的規(guī)章制度，組織社區(qū)志愿者的開(kāi)展志愿活動(dòng)。

第三條 社區(qū)志愿者按照不計(jì)報(bào)酬、自愿參與的原則參加各項(xiàng)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，并接受社區(qū)志愿者組織的統(tǒng)一管理。

第四條 社區(qū)志愿者組織負(fù)責(zé)其社區(qū)志愿者的管理和培訓(xùn)工作。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立社區(qū)志愿者的相關(guān)檔案，努力實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。注重志愿服務(wù)理念、知識(shí)和有關(guān)技能等方面的培訓(xùn)，提高社區(qū)志愿者的綜合素質(zhì)。

第五條 社區(qū)志愿服務(wù)。

（一）社區(qū)志愿者組織應(yīng)根據(jù)社區(qū)實(shí)際需求，積極組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，向社區(qū)志愿者提供社區(qū)志愿服務(wù)崗位?？梢酝扑]社區(qū)志愿者到其他部門(mén)和機(jī)構(gòu)提供志愿服務(wù)。

（二）社區(qū)志愿者完成一個(gè)志愿服務(wù)項(xiàng)目后，可向其所屬的社區(qū)志愿者組織提出申請(qǐng)，并在其登記表中注明，繼續(xù)參加同一或其他的社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目。

第六條 社區(qū)志愿者組織應(yīng)認(rèn)真落實(shí)和保障注冊(cè)社區(qū)志愿者的有關(guān)權(quán)益，并給予社區(qū)志愿者從事志愿服務(wù)必要的條件和保障，以防止社區(qū)志愿者在從事志愿服務(wù)的.過(guò)程中遭受傷害。

第七條 社區(qū)志愿者在從事志愿服務(wù)過(guò)程中對(duì)服務(wù)對(duì)象造成傷害的，社區(qū)志愿者組織應(yīng)責(zé)成其公開(kāi)道歉，消除不良影響。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第八條 社區(qū)志愿者組織應(yīng)當(dāng)建立社區(qū)志愿者服務(wù)時(shí)間儲(chǔ)備制度，社區(qū)志愿者在本人需要幫助時(shí)，優(yōu)先得到社區(qū)志愿者組織和其他社區(qū)志愿者的服務(wù)。

第九條 新村社區(qū)志愿者組織負(fù)責(zé)全區(qū)社區(qū)志愿者的、規(guī)劃、實(shí)施、指導(dǎo)和檢查工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立社區(qū)志愿者分會(huì)；社區(qū)居委會(huì)建立社區(qū)志愿者服務(wù)站，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)社區(qū)志愿者管理工作。各級(jí)社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)要自覺(jué)接受上級(jí)協(xié)會(huì)、分會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助組織開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。

第十條 本辦法自發(fā)布之日起生效，其修改、變更、解釋權(quán)屬于新村社區(qū)志愿者組織。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇3

為了維護(hù)項(xiàng)目秩序，保證各項(xiàng)活動(dòng)按次序開(kāi)展，保障各成員人身等各項(xiàng)安全，根據(jù)實(shí)際，制定本規(guī)。

(一)、團(tuán)隊(duì)職務(wù)設(shè)置和職責(zé)要求

職務(wù)名稱(chēng)人數(shù)職責(zé)

隊(duì)長(zhǎng)1組織全隊(duì)工作，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件

支教組長(zhǎng)1負(fù)責(zé)全隊(duì)支教活動(dòng)的安排策劃，組織在下鄉(xiāng)期間在校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)老師的上課情況提出意見(jiàn)

支農(nóng)組長(zhǎng)1負(fù)責(zé)與村民間的溝通和各項(xiàng)支農(nóng)活動(dòng)的組織策劃

安全員2負(fù)責(zé)隊(duì)員和學(xué)生的人身、財(cái)產(chǎn)安全

書(shū)記員1負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄

宣傳員2負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中校內(nèi)外宣傳活動(dòng)的組織，協(xié)調(diào)配合媒體做好宣傳工作

財(cái)務(wù)員2負(fù)責(zé)全隊(duì)的財(cái)務(wù)管理和賬目匯報(bào)，由出納和會(huì)計(jì)組成，做到賬目零失誤

后勤員1負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)生活等后勤事宜

(二)、安全制度：

1、安全問(wèn)題放在第一位，各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)行安全一票否決制；

2、未經(jīng)安全員和隊(duì)長(zhǎng)的共同許可，隊(duì)員不得私自離開(kāi)組織單獨(dú)活動(dòng)，外出須兩人以上結(jié)伴，結(jié)束后須到安全員處報(bào)到，且女生外出須有男生陪同。

(三)、會(huì)議制度：

活動(dòng)期間每天進(jìn)行工作總結(jié)。

(四)、活動(dòng)制度

1、本規(guī)明文規(guī)定的，依本規(guī)行動(dòng)；本規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，不得擅自行事，隊(duì)長(zhǎng)為中心。隊(duì)長(zhǎng)臨時(shí)做出的任何合理的規(guī)定，各成員必須無(wú)條件遵守。

2、秉承當(dāng)代大學(xué)生風(fēng)范，各成員有義務(wù)維護(hù)學(xué)校、協(xié)會(huì)、團(tuán)隊(duì)形象。在活動(dòng)期間，積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神以及本次比賽的公益理念，任何人不得做出與此二者理念相悖的行為。

3、出營(yíng)期間，必須尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，不得做出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的行為或說(shuō)出任何背離當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗的語(yǔ)言。在與當(dāng)?shù)鼐用窠涣鲿r(shí)，必須做到語(yǔ)言恰當(dāng)，態(tài)度溫和。

4、在調(diào)研過(guò)程中，各成員必須嚴(yán)格依據(jù)分工展開(kāi)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)。任務(wù)繁重者，可適當(dāng)獲取他人幫助。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇4

第一章員工守則

一、為維護(hù)團(tuán)隊(duì)和員工的共同利益，規(guī)范團(tuán)隊(duì)管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本規(guī)范，全體員工必須遵守。

二、遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從安排，不怠工，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三、勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。

四、同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼；嚴(yán)于律己，寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。

五、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)；厲行節(jié)約，不浪費(fèi)；借團(tuán)隊(duì)物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。

六、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。

七、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入辦公室；不準(zhǔn)隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械。

八、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益和聲譽(yù)。

九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。

十、自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司設(shè)備。

團(tuán)隊(duì)回努力為每個(gè)員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力都能得到充分的發(fā)揮，同時(shí)好的工作氛圍需要大家的共同維護(hù)。齊心協(xié)力才能使我們的團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。

第二章員工管理

一、員工的招聘

1、的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開(kāi)招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)擇優(yōu)錄用。

2、應(yīng)聘者要經(jīng)一個(gè)月的試用期試用期滿時(shí)由個(gè)人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批。

二、工資制度

按崗位職責(zé)制定工資。

1、固定員工月薪制（行政部、市場(chǎng)部、人力部、財(cái)務(wù)部）。

2、設(shè)計(jì)部人員因每次工作時(shí)間、人數(shù)以及勞動(dòng)量不定，所以按勞分配。

三、獎(jiǎng)懲制度

第三章經(jīng)營(yíng)策略

一、團(tuán)隊(duì)的管理。維持經(jīng)營(yíng)效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合、強(qiáng)調(diào)綜合績(jī)效以改善經(jīng)營(yíng)效率。

二、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)形象，提高知名度，吸引客戶，同時(shí)借助形象的提升，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以此為策略的基本方向，讓客戶產(chǎn)生認(rèn)同感，提高客戶的滿意程度。

四、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢(shì)。其主要的策略是以區(qū)位型的經(jīng)營(yíng)，使其在區(qū)域的相對(duì)規(guī)模變大，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競(jìng)爭(zhēng)地位，求得生存的`空間，奠定獲利的基礎(chǔ)，再求經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大。

五、善于從投資設(shè)備中挖掘隱藏的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，投資前充分做好各項(xiàng)前期的準(zhǔn)備工作。

第四章財(cái)務(wù)制度

一、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查與調(diào)撥，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料。

2、現(xiàn)金收支日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

3、公司各項(xiàng)收支的明細(xì)記錄，統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資金，使資金配置達(dá)到最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、財(cái)物管理

1、團(tuán)隊(duì)的固定資產(chǎn)，包括家具、電器、書(shū)籍、工具、其他設(shè)備等，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

2、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，做到實(shí)物和賬表記錄相符，核算資料準(zhǔn)確。對(duì)固定資產(chǎn)遺失、損壞的，要查明原因，明確責(zé)任，做出適當(dāng)處理。

3、購(gòu)置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃；購(gòu)置時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

4、現(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行，財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

三、團(tuán)隊(duì)報(bào)銷(xiāo)制度

1、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。

2、出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示，差中有聯(lián)系，差后有匯報(bào)。本著為團(tuán)隊(duì)節(jié)約的原則，禁止高額消費(fèi)。經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后予以報(bào)銷(xiāo)。

第五章業(yè)務(wù)合同管理制度

一、合同條款的制訂

1、所有合同條款的制訂必須符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；

2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；

3、合同條款的制訂必須堅(jiān)持相關(guān)當(dāng)事人雙方雙贏的原則；

二、合同的簽署

1、合同由公司法人代表簽署后生效；

2、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。

三、合同的管理

合同除對(duì)方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主辦業(yè)務(wù)員一份；公司財(cái)務(wù)一份；公司辦公室存檔一份。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理制度

第一章：總則

為加強(qiáng)對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理，維護(hù)投資者利益，特制定本制度。本制度所稱(chēng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指接受投資的全部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在社團(tuán)總體方針目標(biāo)框架下，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和自主管理，合法有效地運(yùn)作企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)。社團(tuán)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范運(yùn)作要求，行使對(duì)公司的重大事項(xiàng)管理。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)遵循本制度規(guī)定，結(jié)合社團(tuán)其他內(nèi)部控制制度，根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和環(huán)境條件，制定具體實(shí)施細(xì)則，以保證本制度的貫徹和執(zhí)行。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)參照本制度的要求建立管理制度，并接受社團(tuán)的監(jiān)督。

社團(tuán)各職能部門(mén)應(yīng)依照本制度及相關(guān)內(nèi)控制度，及時(shí)、有效地對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。社團(tuán)委派至創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人員對(duì)本制度的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)。

第二章：規(guī)范運(yùn)作

下屬創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全責(zé)任人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃和組織、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理、對(duì)外投資項(xiàng)目的確定等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)滿足社團(tuán)的制度規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策總目標(biāo)、長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展的要求。

未經(jīng)社團(tuán)批準(zhǔn)，下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不得擅自進(jìn)行對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外借款、限進(jìn)行。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地向社團(tuán)提供有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)前景等信息，以便集社團(tuán)進(jìn)行科學(xué)決策和監(jiān)督協(xié)調(diào)。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在作出重大會(huì)決議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其相關(guān)會(huì)議決議及會(huì)議紀(jì)要抄送社團(tuán)存檔。

第三章：經(jīng)營(yíng)管理

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，并結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定和不斷修訂自身經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，確保集團(tuán)公司及其他股東的投資收益。

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，如簽訂銷(xiāo)售產(chǎn)品、采購(gòu)原輔材料合同等，應(yīng)按相關(guān)制度的規(guī)定履行相應(yīng)的審批程序后方可實(shí)施，并將實(shí)施情況社團(tuán)備案。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的日常供銷(xiāo)合同在社團(tuán)初次審定后，集團(tuán)不再每次審批，但是若發(fā)生價(jià)格、收付款方式變化必須書(shū)面向集團(tuán)公司總經(jīng)理請(qǐng)示，批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同必須報(bào)社團(tuán)履行合同簽訂審批手續(xù)，批準(zhǔn)后才能簽訂。

第四章：內(nèi)部審計(jì)制度

社團(tuán)定期、不定期實(shí)施對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的審計(jì)監(jiān)督。社團(tuán)審計(jì)負(fù)責(zé)人執(zhí)行對(duì)下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的審計(jì)工作，內(nèi)容包括但不限于：對(duì)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)等的執(zhí)行情況；對(duì)社團(tuán)的各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況；下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)收支情況；

下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在接到審計(jì)通知后，應(yīng)當(dāng)做好接受審計(jì)的準(zhǔn)備。下屬創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)相關(guān)部門(mén)人員必須全力配合社團(tuán)的審計(jì)工作，提供審計(jì)所需的所有資料，不得敷衍和阻撓。

第五章：附則

本制度由社團(tuán)管理層負(fù)責(zé)解釋。

凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度

前言

本規(guī)章制度的建立旨在將所有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員緊密地凝聚在一起，提高行事效率，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量、以達(dá)到超越個(gè)體力量簡(jiǎn)單相加的效果。共贏是凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的宗旨，任何違背該宗旨的思想和行為都應(yīng)該予以擯棄。維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益，就是維護(hù)自己的利益，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)是分不開(kāi)的，全體成員務(wù)必共對(duì)此形成共識(shí)，共同遵守為此保駕護(hù)航的規(guī)章制度。

第一章：合作發(fā)展

第一節(jié)：團(tuán)隊(duì)組織

第一條：擴(kuò)大凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是每個(gè)成員的工作重點(diǎn)。

第二條：對(duì)有意向加入凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)者，可以通過(guò)文件材料、口頭敘述、實(shí)地考察等多種方式介紹創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，由于現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)的資源有限，務(wù)必將主要精力投放在有真誠(chéng)創(chuàng)業(yè)意向者身上，不必在偽創(chuàng)業(yè)者身上浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間。要給遲疑猶豫觀望者予諒解，但不允許他們繼續(xù)以考察為理由參與團(tuán)隊(duì)的組織活動(dòng)，如培訓(xùn)、發(fā)展、銷(xiāo)售等等，團(tuán)隊(duì)的組織活動(dòng)只針對(duì)正式的團(tuán)隊(duì)成員。

第三條：凱塔創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售組織工作具有創(chuàng)業(yè)的性質(zhì)，并以共贏為宗旨，主要表現(xiàn)為利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，所以加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)者必須保證手里有自己的產(chǎn)品以作發(fā)展銷(xiāo)售之用，嚴(yán)禁代銷(xiāo)賒銷(xiāo)等非創(chuàng)業(yè)行為。

第四條：對(duì)老成員發(fā)展新成員的獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)到位，仍要堅(jiān)持共贏原則。

第五條：新隊(duì)員的銷(xiāo)售組織工作（包括貨品購(gòu)入、銷(xiāo)售、成員發(fā)展、培訓(xùn)、指導(dǎo)等一系列內(nèi)容）由其對(duì)應(yīng)的發(fā)展人負(fù)責(zé)，發(fā)展人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。

第二節(jié)：團(tuán)隊(duì)互助合作

第六條：成員間應(yīng)相互合作，團(tuán)結(jié)互助，提高整體凝聚力發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。任何人出現(xiàn)勾心斗角，互不買(mǎi)賬，惡意挑撥成員關(guān)系等嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)秩序的情況，一經(jīng)查出，立即逐出團(tuán)隊(duì)。

第七條：團(tuán)隊(duì)定期召開(kāi)小組會(huì)議進(jìn)行工作的計(jì)劃和總結(jié)，各成員及時(shí)參加，積極探討并提出自己的意見(jiàn)和建議。

第八條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要保持及時(shí)的交流，個(gè)人有任何問(wèn)題及時(shí)與其他成員協(xié)商交流。

第九條：團(tuán)隊(duì)各成員間一律平等對(duì)待，嚴(yán)禁以加入團(tuán)隊(duì)的先后和取得成績(jī)的大小搞特殊化。

第十條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部走貨最好當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)貨，檢查產(chǎn)品的完整性以及有無(wú)損壞后再交接。

第三節(jié)：艱苦奮斗

第十一條：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員要時(shí)刻注意自身銷(xiāo)售技巧的提高，不斷完善自身的不足。

第十二條：對(duì)工作中每個(gè)錯(cuò)誤教訓(xùn)都要總結(jié)，并傳遞給其他隊(duì)友，防止發(fā)生同類(lèi)錯(cuò)誤。

第十三條：養(yǎng)成寫(xiě)工作計(jì)劃，工作日志的習(xí)慣，定期匯總。詳細(xì)記錄出貨信息，每次開(kāi)會(huì)進(jìn)行匯總。

第十四條：不管由于任何原因退出團(tuán)隊(duì)，有意再加入團(tuán)隊(duì)者，將會(huì)面臨更高的誠(chéng)意門(mén)檻考驗(yàn)。

第二章：銷(xiāo)售

第四節(jié)：銷(xiāo)量要求

第十五條：為了提高銷(xiāo)售效率，每個(gè)成熟的凱塔團(tuán)隊(duì)成員都有力所能及的銷(xiāo)量要求。必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成每期的銷(xiāo)售任務(wù)，完成方式可以是銷(xiāo)售給車(chē)主，也可以是發(fā)展新成員。若沒(méi)有完成指標(biāo)，按未完成量補(bǔ)貨。

第十六條：所有內(nèi)部成員必須擁有自己的產(chǎn)品（同時(shí)參見(jiàn)第三條）才可參與銷(xiāo)售。

第十七條：銷(xiāo)售產(chǎn)品時(shí)，務(wù)必檢查清楚產(chǎn)品是否完整，再將產(chǎn)品遞交給消費(fèi)者。特別是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售的凱塔產(chǎn)品在快遞之前一定要詳細(xì)檢查清楚。

第十八條：長(zhǎng)期不參加團(tuán)隊(duì)的組織活動(dòng)者，視為退出團(tuán)隊(duì)。

第五節(jié)：銷(xiāo)售點(diǎn)

第十九條：駐點(diǎn)銷(xiāo)售時(shí)間不統(tǒng)一安排，各人根據(jù)自己各銷(xiāo)售點(diǎn)具體情況調(diào)節(jié)，并可根據(jù)車(chē)流量做適度調(diào)整。

第二十條：團(tuán)隊(duì)成員可以自己開(kāi)發(fā)新的銷(xiāo)售點(diǎn)，亦允許其他隊(duì)員到此點(diǎn)銷(xiāo)售。銷(xiāo)量率先積累到一箱的銷(xiāo)售點(diǎn)，其負(fù)責(zé)人可以全權(quán)負(fù)責(zé)此點(diǎn)的后續(xù)銷(xiāo)售。負(fù)責(zé)人確定后，其他人到此點(diǎn)銷(xiāo)售必須征得負(fù)責(zé)人的同意。

第二十一條：駐點(diǎn)過(guò)程中，店家比較忙的時(shí)候要及時(shí)幫忙。不得妨礙店家的工作，不要老坐在沙發(fā)板凳上影響別人的休息。

第二十二條：駐點(diǎn)過(guò)程中嚴(yán)禁與任何人員發(fā)成沖突和爭(zhēng)執(zhí)，面對(duì)態(tài)度不好的顧客，可以回避不搭理，切不可發(fā)生爭(zhēng)吵和沖突。

第六節(jié)：互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售

第二十三條：嚴(yán)格執(zhí)行凱塔的銷(xiāo)售價(jià)格。凱塔的市場(chǎng)統(tǒng)一價(jià)為360元/罐，任何人不得掛出低于360的價(jià)碼。實(shí)際銷(xiāo)售要堅(jiān)守凱塔銷(xiāo)售價(jià)格的統(tǒng)一規(guī)定。

第二十四條：顧客在網(wǎng)店購(gòu)買(mǎi)凱塔，會(huì)不可避免的與幾個(gè)賣(mài)家交流。成交以消費(fèi)者自主選擇的店家為準(zhǔn)，同時(shí)交流過(guò)同一買(mǎi)家的內(nèi)部成員不分利潤(rùn)，內(nèi)部不可以?xún)r(jià)格互相競(jìng)爭(zhēng)。一經(jīng)查出，將取消其隊(duì)員資格。

第二十五條：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售凱塔發(fā)快遞時(shí)，凱塔的包裹盡量自己完成，細(xì)心處理，確?？爝f走貨不會(huì)出閃失。

第七節(jié)：信息發(fā)布

第二十六條：所有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布或名片等形式發(fā)布凱塔信息者，都必須是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員。

第二十七條：任何在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布凱塔信息者，標(biāo)價(jià)必須為市場(chǎng)價(jià)360/罐，低于此價(jià)格發(fā)布信息者，將取消其隊(duì)員資格。

第八節(jié)：交易

第二十八條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及和客戶間的交易堅(jiān)持現(xiàn)金交易原則?，F(xiàn)錢(qián)交易注意檢驗(yàn)錢(qián)幣真?zhèn)危W(wǎng)上交易付款后方才發(fā)貨。

第二十九條：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員嚴(yán)禁將凱塔免費(fèi)送與顧客試用（含親戚除直系親屬）。將凱塔免費(fèi)送與顧客試用的損失當(dāng)由其獨(dú)立承擔(dān)。

第三十條：工作中的個(gè)人宣傳費(fèi)用由其獨(dú)立承擔(dān)，例如名片費(fèi)用，印有各自信息的傳單等。

第三十一條：銷(xiāo)售時(shí)要嚴(yán)格仔細(xì)檢查貨物是否完整和損壞，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也務(wù)必做到當(dāng)場(chǎng)仔細(xì)驗(yàn)貨，銷(xiāo)售給消費(fèi)者前自己要檢查好產(chǎn)品完整性。

注：以上規(guī)定，自20xx年3月始生效，如有變更以新內(nèi)容為準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所有人都要堅(jiān)守執(zhí)行。違者必究，嚴(yán)重者開(kāi)除團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度 篇5

志愿者組織的規(guī)章制度以及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)青志管理制度青志紀(jì)律是協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)和全體青年志愿者必須遵守的行為規(guī)則，維護(hù)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，完成組織各項(xiàng)活證。組織機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織紀(jì)律，會(huì)員必須自覺(jué)接受組織紀(jì)律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會(huì)員義務(wù)者，量情節(jié)之輕重，給予相應(yīng)處理。為了進(jìn)一步完善組織規(guī)章制度，加強(qiáng)組織工作紀(jì)律的明確性，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，提高辦事效率，促進(jìn)協(xié)會(huì)日常工作的開(kāi)展，特定會(huì)議、工作等制度做如下規(guī)定：

一、會(huì)議制度

1、各會(huì)議均須記錄并在考勤表內(nèi)簽到，均由秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄。

2、每次召開(kāi)常規(guī)例會(huì)時(shí)；各部門(mén)成員均需參加。會(huì)議內(nèi)容與主題應(yīng)做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。

3、無(wú)正當(dāng)理由不到會(huì)者，視為無(wú)故缺席，累計(jì)滿三次者，將由秘書(shū)長(zhǎng)記錄在案，并給予警告；滿三次者無(wú)論任何理由，則由秘書(shū)長(zhǎng)上交負(fù)責(zé)人，經(jīng)審議視其自動(dòng)退出；組織上一律不給予任何職務(wù)證明。

4、如因故實(shí)在不能到會(huì)者，必須提前一天或當(dāng)天向秘書(shū)長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人及所屬主要負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由；但次數(shù)超過(guò)三次者，將由秘書(shū)長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人提交審議，給于適當(dāng)?shù)膽土P。

5、與會(huì)者遲到15分鐘，視其無(wú)故缺席，但允許事后（在一天之內(nèi)）向秘書(shū)長(zhǎng)及所屬主要負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由。

6、無(wú)特殊情況，會(huì)議時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)半個(gè)小時(shí)。

7、會(huì)議記錄須由秘書(shū)長(zhǎng)記錄存檔。

二、工作制度

1、日常工作由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，由負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各部長(zhǎng)落實(shí)工作。

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)本職工作，必須嚴(yán)格履行本職的權(quán)利和義務(wù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制；每項(xiàng)重大活動(dòng)直接由負(fù)責(zé)人與外聯(lián)部，宣傳部策劃，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，活動(dòng)結(jié)束后并向其匯報(bào)。

4、一般不得利用上課時(shí)間組織和召開(kāi)活動(dòng)，若因?qū)嶋H工作需要必須向負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能進(jìn)行。

5各部門(mén)負(fù)責(zé)人不得無(wú)故（無(wú)正當(dāng)理由）推卸工作責(zé)任，若有給予警告。若組織集體活動(dòng)無(wú)參加達(dá)三次以上（含三次）者，青協(xié)將其除名（第二次警告，第三次直接開(kāi)除）。

6、每學(xué)期進(jìn)行組織考核制度，不合格者，由青志負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，若仍無(wú)改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務(wù)證明）。

三、獎(jiǎng)懲制度

有下列情況之一的會(huì)員，由本組織視為其情節(jié)輕重，分別采取批評(píng)、直接開(kāi)除甚至依法承擔(dān)民事責(zé)任和追究刑事責(zé)任等方法進(jìn)行處理。

1、有違背本組織宗旨者。

2、有損本組織形象者。

3、拒絕參加本組織工作者。

4、校、學(xué)院嚴(yán)重警告以上處分者。

5、違反本組織章程有關(guān)規(guī)定和其他學(xué)生組織各項(xiàng)紀(jì)律者。

6、打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽(yù)者，視其情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者勒令其退出組織。

四、會(huì)員享有的權(quán)利

1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

2、參加本組織的活動(dòng)

3、對(duì)本組織工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)

4、有推薦入會(huì)的權(quán)利。

五、會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)

1、遵守本組織的章程，執(zhí)行本組織的決議。

2、維護(hù)本組織的合法權(quán)益。

3、完成本組織交辦的工作。

4、向本組織反映有關(guān)志愿工作情況，提供有關(guān)志愿工作資料。

2023群規(guī)章制度

我們將從多個(gè)角度出發(fā)全面分析和探討“群規(guī)章制度”，你能找到適合自己的好東西。規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的。

群規(guī)章制度 篇1

為調(diào)動(dòng)本部門(mén)員工上崗期間的工作用心性，加強(qiáng)崗位職責(zé)心，切實(shí)做到“有據(jù)可依、獎(jiǎng)懲分明”的原則，根據(jù)飯店規(guī)章制度及部門(mén)的工作程序、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等要求制定以下細(xì)則：

一、處罰

1.有下列行為之一者，給于10元---30元罰款

（1）上班遲到、早退時(shí)間為30分鐘以?xún)?nèi)者；上班時(shí)間務(wù)必在09：50換好工裝到達(dá)崗位，下班時(shí)間務(wù)必在18：00后才能離開(kāi)崗位，以在崗位上實(shí)際檢查為準(zhǔn)。

（3）上班不簽到或不簽退者；

（4）上班遲到、早退、脫崗30分鐘以上者按曠工處理。

（5）當(dāng)班儀容儀表、禮貌禮儀不貼合規(guī)范者；要求頭發(fā)整潔光亮、無(wú)異味，前不能蓋過(guò)眼眉，兩邊和后面不能過(guò)耳和衣領(lǐng)，面部整潔、眼角無(wú)異物、鼻毛要修剪，不能過(guò)長(zhǎng)；手要持續(xù)干凈，經(jīng)常修剪指甲，不能配帶戒指，不能配帶廣告性手表；皮鞋要持續(xù)干凈明亮、無(wú)破損；服裝要按規(guī)定著裝，持續(xù)平整、干凈，上班期間一律著工裝，不能由于天氣熱就脫，工裝口袋嚴(yán)禁裝太多物品。

（6）非當(dāng)班時(shí)間無(wú)故穿工裝外出者；包括外穿自己衣服，內(nèi)裝工服者。

（7）在飯店見(jiàn)到同事或領(lǐng)導(dǎo)、客人不用規(guī)范禮貌用語(yǔ)、讓路、指引者；規(guī)范用語(yǔ)包括“您好、您請(qǐng)、早上好、下午好、晚上好、對(duì)不起、謝謝，請(qǐng)問(wèn)有什么能夠幫您的，請(qǐng)問(wèn)您需要幫忙嗎？”等等。

（8）言語(yǔ)、舉止粗俗者；在飯店區(qū)域、同事之間，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、客人取綽號(hào)，說(shuō)黃段子、吵架、做下流動(dòng)作等。

（9）在面客區(qū)域大聲說(shuō)話，維修工作產(chǎn)生噪音、異味，引起客人投訴者；

（10）無(wú)故不參加各種形式的例會(huì)及培訓(xùn)者；包括飯店、部門(mén)的例會(huì)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)會(huì)、報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)，有特殊狀況提前4小時(shí)以書(shū)面形式填報(bào)請(qǐng)假手續(xù)。

（11）上班時(shí)間利用飯店電話接聽(tīng)私人電話聊天者；上班時(shí)間電話打成震動(dòng)或關(guān)機(jī)者，嚴(yán)禁用手機(jī)或座機(jī)聊天。

（12）在值班期間坐姿不貼合要求者；包括身體歪斜、翹二郎腿、脫鞋子、坐在桌子上等。

（13）接聽(tīng)電話不貼合規(guī)范者；接電話要求聲音適度、吐字清晰、手持電話聽(tīng)筒正確，必要時(shí)做記錄。

（14）在飯店隨地亂扔廢紙、果皮、垃圾者；亂堆工程備件者。

（15）工作時(shí)未對(duì)工作區(qū)域保護(hù)造成二次污染，工作后對(duì)遺留垃圾及工作區(qū)域衛(wèi)生未及時(shí)清理、粉刷者；

（16）對(duì)浪費(fèi)飯店財(cái)產(chǎn)者；包括浪費(fèi)水、電、汽等能源，及工程配件、材料能修理的配件不修理者。

（17）各種維修保養(yǎng)表逐臺(tái)/次填寫(xiě)者。

（18）各自的衛(wèi)生區(qū)域堆有雜物，不能持續(xù)清潔者。

2.有下列行為之一者，給予30元---50元罰款。

（1）部門(mén)例會(huì)遲到或無(wú)故不參加者；部門(mén)例會(huì)時(shí)間為每一天07：50，所有人員參加。

（2）對(duì)部門(mén)或?qū)I(yè)安排的工作未按時(shí)完成或完成后一天內(nèi)再次返工者；

（3）未經(jīng)同意擅自換班者，員工請(qǐng)假或換班需提前一天由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并記錄在案；主管級(jí)以上人員請(qǐng)假需提前一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假務(wù)必是書(shū)面申請(qǐng)；

（4）在非吸煙區(qū)吸煙者；。

（5）上班期間看報(bào)、看書(shū)、看電視、聽(tīng)隨身聽(tīng)、MP3者；

（6）上班脫崗、扎堆或做與工作無(wú)關(guān)的事者；上班干私活，串崗聊天，不完成本職工作而去干別人的活。

（7）無(wú)故不參加部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)者；

（8）部門(mén)發(fā)生突發(fā)事件帶給的聯(lián)系方式聯(lián)系不到或無(wú)故不到者；每個(gè)員工有義務(wù)帶給能聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼，如有變動(dòng)應(yīng)主動(dòng)告訴部門(mén)。（9）未按要求完成部門(mén)或?qū)I(yè)安排的工作任務(wù)或有意推脫者（罰款50元）；

（10）因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)語(yǔ)言及其它因職責(zé)心不強(qiáng)而導(dǎo)致投訴者（罰款50元）；

（11）上崗期間在工作區(qū)域吃零食、口香糖等食物者；(12）部門(mén)質(zhì)檢員檢查出工作區(qū)域衛(wèi)生不合格未及時(shí)整改者；

（13）對(duì)所管轄設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行狀況不了解、對(duì)系統(tǒng)不熟悉、違反操作規(guī)程操作設(shè)備者(罰款50元)；

（14）未按要求填寫(xiě)值班記錄、巡查記錄或漏填寫(xiě)者；在各種表格刮畫(huà)、污損、撕毀者。

（15）未按要求、期限遞交上報(bào)的各種書(shū)面材料者；上交的書(shū)面材料不全，錯(cuò)字連篇，用詞不當(dāng)、詞不達(dá)意者。

（16）對(duì)同事間不團(tuán)結(jié)及部門(mén)間協(xié)調(diào)工作不及時(shí)者；

（17）對(duì)發(fā)現(xiàn)的故障、安全隱患不及時(shí)處理、不采取臨時(shí)措施、不上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、隱瞞真實(shí)狀況者。

（18）違反飯店《員工手冊(cè)》中A類(lèi)過(guò)失者；

3．有下列行為之一者，給予100元罰款（造成損失的照價(jià)賠償）。

（1）不愛(ài)護(hù)飯店及部門(mén)設(shè)施、設(shè)備導(dǎo)致?lián)p壞、丟失者；在飯店設(shè)施上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂刻者；對(duì)發(fā)現(xiàn)人為損壞設(shè)施狀況不進(jìn)行制止者。

（2）未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種設(shè)備、設(shè)施損壞或故障者（包括對(duì)不屬于自己管轄的'設(shè)備故障、安全隱患發(fā)現(xiàn)而未及時(shí)上報(bào)者）。

（3）上班時(shí)間非維修工作而不在本職崗位者；

（4）由于交接班不清或職責(zé)心不強(qiáng)造成設(shè)施、設(shè)備受損者；

（5）上班時(shí)間因職責(zé)心不強(qiáng)、玩忽職守造成設(shè)備、設(shè)施受損者；

（6）在崗位范圍內(nèi)對(duì)違反飯店及本部制度的行為不管不問(wèn)或隨意處置者；

（7）上班時(shí)間職責(zé)心不強(qiáng)、未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備故障或其他事故者；

（8）違反設(shè)備、設(shè)施操作規(guī)程、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)者；

（9）由于工作失職給飯店及部門(mén)造成必須損失并引起客人投訴者；（降職、降級(jí)）；

（10）對(duì)各種事故及隱患采取隱瞞欺騙等手段，不上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人者；（降職、降級(jí)）；

（11）散布影響飯店及部門(mén)聲譽(yù)的言語(yǔ)者（降職、降級(jí)）；

（12）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者（降職、降級(jí)）；

（13）無(wú)故曠工一天者（降職、降級(jí)）；

（14）違反飯店《員工手冊(cè)》中B類(lèi)過(guò)失者；

4．有下列行為之一者，給予開(kāi)除處理（造成損失的照價(jià)賠償）

（1）上班時(shí)間睡覺(jué)者；

（2）上班聚眾賭博者；

（3）未經(jīng)同意私自挪動(dòng)或打開(kāi)設(shè)施、設(shè)備者；

（4）上班期間飲酒或帶有醉態(tài)上崗者；

（5）進(jìn)入客房打客用電話及使用客用品者；

（6）私自或伙同他人偷飯店財(cái)物以及客人、員工的物品者〈并視物品的價(jià)格給予十倍賠償〉；

（7）對(duì)設(shè)施、設(shè)備野蠻操作者（并視損失輕重照價(jià)賠償）；

（8）無(wú)請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天者；

（9）造謠生事、影響飯店及部門(mén)聲譽(yù)者；

（10）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度、崗位工作說(shuō)明、操作規(guī)程、服務(wù)程序造成不良后果者；

（11）違反飯店〈員工手冊(cè)〉C類(lèi)過(guò)失者；

群規(guī)章制度 篇2

一、考勤安全管理制度

1.為加強(qiáng)我廠安全、文明生產(chǎn)，嚴(yán)肅我廠勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化員工的自我約束能力,提高崗位工作效率,確保磚廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,特制定本制度。

2.上班時(shí)間：上午7:00-12:00，下午13:00-18:00，磚廠員工不得遲到、早退和離開(kāi)工作崗位，不得出現(xiàn)曠工及擅自中途怠工停產(chǎn)現(xiàn)象，每日機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)工作不少于九個(gè)半小時(shí)；

3.磚廠工作人員每天工作時(shí)間、工作任務(wù)需聽(tīng)廠長(zhǎng)安排，服從調(diào)度；

4.間工作人員必須保質(zhì)保量按合同規(guī)定做好本職工作，每日磚塊的產(chǎn)量不少于貳萬(wàn)塊（20000），車(chē)間工作人員嚴(yán)禁上班時(shí)間飲酒或酒后上車(chē)操作，確保安全生產(chǎn)；

5.車(chē)間工作人員需避開(kāi)生產(chǎn)時(shí)間（例如下班時(shí)間可安排就近吃住的人員負(fù)責(zé)管理）要定期對(duì)車(chē)輛、機(jī)械進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，保持良好使用狀態(tài)，并提前備好配料，以保證次日生產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率；

6.車(chē)間工作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，維修，不得拖延，影響生產(chǎn)；

7.廠內(nèi)員工團(tuán)結(jié)一致，保證生產(chǎn)質(zhì)量產(chǎn)量，公司的效益上漲即會(huì)回報(bào)于每個(gè)員工，保證各工序暢通無(wú)阻。

二、倉(cāng)庫(kù)管理制度

1.每天登記好生產(chǎn)產(chǎn)量，賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘缺要查明原因；

2.發(fā)貨做到先產(chǎn)先出，憑單發(fā)貨，字據(jù)俱全；

3.磚廠機(jī)械工具車(chē)輛的使用和保管要保證行蹤，不得遺漏或丟棄。

三、原材料管理制度

1.原材料每車(chē)入庫(kù)量由接收人簽字方能入庫(kù)，否則不予結(jié)賬；

2.原材料緊缺時(shí)需提前一周及時(shí)上報(bào)采購(gòu)，不得耽誤工廠生產(chǎn)；

3.原材料擺放不得爆棄于陰雨露天之下，要維護(hù)材料的使用性，不得浪費(fèi)。

四、其他

1.炊事員必須保證進(jìn)餐員工的茶水、飯菜衛(wèi)生并及時(shí)供給。

2.員工不得帶小孩或其他閑雜人員到廠區(qū)閑逛，以免發(fā)生不安全事故。

3.員工不得對(duì)外透露磚廠配方，經(jīng)營(yíng)情況等商業(yè)秘密。

安慶東方和盛磚廠xx-4-25

群規(guī)章制度 篇3

一、配餐間使用前必須經(jīng)過(guò)清潔、紫外線燈照射消毒。

二、配餐人員進(jìn)入配餐間前要洗手、戴口罩、工作帽。

三、配餐間要有通風(fēng)和排氣設(shè)施，同時(shí)還要有防蠅設(shè)施。

四、與配餐無(wú)關(guān)的物品不得放于配餐間內(nèi)。無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入配餐間。

五、配餐間的門(mén)要隨時(shí)保持關(guān)閉。

群規(guī)章制度 篇4

1、復(fù)印機(jī)必須由專(zhuān)管人員負(fù)責(zé)管理并操作，在使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)，非因公操作及使用不當(dāng)造成設(shè)備、材料損失的，由責(zé)任人按損失程度予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2、復(fù)印專(zhuān)管人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量，熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途等，以便統(tǒng)一管理與結(jié)算。

3、復(fù)印專(zhuān)管人員要注意對(duì)機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行;對(duì)機(jī)器在使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時(shí)處理、解決。

4、復(fù)印管理人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的內(nèi)容堅(jiān)決不予復(fù)印，如遇此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

5、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制對(duì)紙張及耗材的使用。

6、注意用電安全，經(jīng)常檢查，復(fù)印機(jī)不工作時(shí)應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。

復(fù)印室工作人員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守復(fù)印室管理規(guī)定。

2、不遲到，不早退，保障復(fù)印工作的順利進(jìn)行。

3、熱情服務(wù)，詳細(xì)登記復(fù)印用紙的規(guī)格、數(shù)量、用途，每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)出各部門(mén)復(fù)印量。

4、使用中嚴(yán)格按照使用程序操作，嚴(yán)禁其他人員擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)。

5、嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄漏任何復(fù)印內(nèi)容，對(duì)違法違紀(jì)的內(nèi)容堅(jiān)決不予復(fù)印，如遇此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

6、注意對(duì)機(jī)器進(jìn)行日常保養(yǎng)，保持機(jī)器及復(fù)印室的清潔，保障復(fù)印機(jī)正常運(yùn)行;對(duì)機(jī)器在使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、故障要有詳細(xì)記錄，并盡快上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)以便及時(shí)解決。

7、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制對(duì)紙張及耗材的使用，注意用電安全，復(fù)印機(jī)不工作時(shí)應(yīng)處于休眠或關(guān)機(jī)狀態(tài)，復(fù)印室內(nèi)無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)掉復(fù)印機(jī)并切斷電源。

8、如遇特殊原因臨時(shí)外出或請(qǐng)假，因在復(fù)印室標(biāo)示外出時(shí)間及聯(lián)系電話并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

群規(guī)章制度 篇5

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。

第二條 本手冊(cè)所稱(chēng)員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。

第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（影印后退還）：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；

四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

七、體檢報(bào)告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第七條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

第八條 工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第九條 出勤時(shí)間

每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定（詳見(jiàn)《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。

第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。

第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第二十一條 員工職責(zé)

一、遵守公司的規(guī)章制度；

二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)；

三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；

四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；

八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備：

（一） 員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 基本原則

一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追

索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法

機(jī)關(guān)處理。

第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

（三）代表公司出席公眾活動(dòng)。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（四）主管級(jí)及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng)，否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

群規(guī)章制度 篇6

為保障××健身俱樂(lè)部活動(dòng)的正常開(kāi)展，保障健身房的'健身環(huán)境和正常秩序，特制訂管理規(guī)定如下：

1、健身俱樂(lè)部的會(huì)員必須嚴(yán)格遵守俱樂(lè)部各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)健身運(yùn)動(dòng)，并服從工作人員的管理。

2、會(huì)員要遵守紀(jì)律，文明健身，禁止在健身房?jī)?nèi)喧嘩、吵鬧。

3、進(jìn)入健身房必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)施地板、壁鏡等，健身時(shí)著運(yùn)動(dòng)裝，穿運(yùn)動(dòng)鞋。

4、保護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，進(jìn)入室內(nèi)保證鞋衣潔凈，健身房?jī)?nèi)禁止吸煙喝酒，隨地吐痰、亂扔垃圾、吃口香糖等食物。

5、正確使用和愛(ài)護(hù)健身設(shè)施，用后整理歸回原處，不得違規(guī)操作或隨意玩弄器材。重型器械必須在教練指導(dǎo)或在他人保護(hù)下進(jìn)行。

6、在使用器械時(shí)嚴(yán)禁亂扭亂扳。違反操作規(guī)程、隨意拆卸器材而造成器材損壞者要予以賠償。發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

7、進(jìn)入健身房鍛煉請(qǐng)保管好自己的個(gè)人物品及相關(guān)財(cái)務(wù)，以免發(fā)生丟失，丟失物品后果自負(fù)。

8、活動(dòng)前請(qǐng)做熱身運(yùn)動(dòng)，健身人員鍛煉時(shí)要循序漸進(jìn)，量力而行，注意自我保護(hù)，確保人身安全。

9、健身設(shè)施僅供室內(nèi)使用，禁止外帶、外借或任意挪動(dòng)。

金鑰匙國(guó)際健身咨詢(xún)管理有限公司

2023企業(yè)規(guī)章制度(錦集12篇)

如果你對(duì)“企業(yè)規(guī)章制度”感興趣那一定不能錯(cuò)過(guò)本篇介紹，我相信這個(gè)網(wǎng)站可以為您解決疑問(wèn)。規(guī)章制度是一個(gè)公司和企業(yè)的行事標(biāo)準(zhǔn)，公司的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一公里，制定好適合公司的規(guī)章制度是比較令人頭痛的。

企業(yè)規(guī)章制度 篇1

1、總經(jīng)辦作為公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和管理部門(mén)，對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管和控制，并有權(quán)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進(jìn)行檢查和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，進(jìn)行備份審查。

2、查處在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，違反者將受到處罰。同時(shí)也不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，否則要追查責(zé)任。

3、統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，任何部門(mén)和個(gè)人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，總經(jīng)辦如需安裝集線器等必須事先總經(jīng)辦取得聯(lián)系。個(gè)人電腦及實(shí)驗(yàn)環(huán)境設(shè)備等所用ip地址必須按所在地點(diǎn)總經(jīng)辦指定的方式設(shè)置，不可擅自改動(dòng)，擅自改動(dòng)者將受到處分。

4、隨時(shí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行情況，嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息。

5、總經(jīng)辦統(tǒng)一規(guī)則公司網(wǎng)上服務(wù)，如：dns、dhcp、wins等，任何部門(mén)和個(gè)人不得在網(wǎng)上傳送超大文件。

6、對(duì)公司應(yīng)高度重視保護(hù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，及要上網(wǎng)的各類(lèi)保密信息必須保證進(jìn)行嚴(yán)密的授權(quán)控制。

7、對(duì)各種工作用文件服務(wù)器的申請(qǐng)，需經(jīng)總經(jīng)辦審核登記，交由系統(tǒng)管理員進(jìn)行協(xié)助處理。

8、對(duì)公司信息進(jìn)行整理，做好公司信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全公司的資源共享及總經(jīng)辦各項(xiàng)工作的網(wǎng)絡(luò)檢索功能，及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容進(jìn)行更新。

9、能熟練掌握常用的辦公系統(tǒng)及辦公軟件，全力做好辦公服務(wù)工作。

10、做好公司的網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)更新網(wǎng)站新聞，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全力做好公司的對(duì)外宣傳工作。

11、定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理情況檢查，發(fā)現(xiàn)任何可疑情況及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)于違法亂紀(jì)行為，要及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

12、全力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)規(guī)章制度 篇2

現(xiàn)在大多數(shù)物業(yè)公司對(duì)保安隊(duì)伍的建設(shè)感到非常頭痛，比如大家常說(shuō)的人員整體素質(zhì)不高、人員流動(dòng)頻繁、招聘困難、服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)低、不服從管理等問(wèn)題，嚴(yán)重的還有監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。但在物業(yè)管理企業(yè)，保安在物業(yè)管理中的地位是別人無(wú)法替代的，除了肩負(fù)著物業(yè)轄區(qū)內(nèi)秩序維護(hù)的重任外還是公司對(duì)外形象宣傳的一面旗幟，起到形象展示的作用，而且保安隊(duì)伍的管理和服務(wù)水平將直接影響到整個(gè)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量及品牌信譽(yù)。

那么如何做好保安隊(duì)伍的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理：

一、嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)

嚴(yán)把保安招聘關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個(gè)是最基本的也是最重要的，人員的選才很重要，對(duì)于保安崗位的重要性從公司領(lǐng)導(dǎo)就要端正認(rèn)識(shí)態(tài)度。招聘人員要明白應(yīng)聘人員做保安的目的，預(yù)防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來(lái)也不會(huì)做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒(méi)有做過(guò)保安的人員，最好是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣便于管理，因?yàn)楸０补ぷ髂晗藓凸ぷ鞅憩F(xiàn)可以用這樣四個(gè)字來(lái)形容，那就是古、靈、精、怪，意思就是說(shuō)第一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時(shí)間長(zhǎng)對(duì)企業(yè)未必有好處，雖然不是絕對(duì)的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓(xùn)

管理者必須堅(jiān)持對(duì)青年員工進(jìn)行社會(huì)主義、集體主義、愛(ài)國(guó)主義教育，幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制各種消極因素的影響；堅(jiān)持對(duì)青年員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們樹(shù)立盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，進(jìn)而把青年員工謀求個(gè)體發(fā)展的努力整合成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)能量。教育培訓(xùn)要以提高業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和自身修養(yǎng)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)人為目標(biāo)。在保安招聘來(lái)后崗前培訓(xùn)很重要，如果有條件的話一定要獨(dú)立培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中一定要講明公司的要求和管理制度，當(dāng)然也是有技巧的，如果是開(kāi)始就講管理制度，那么很大一部分人也會(huì)被嚇跑了，感覺(jué)管理太嚴(yán)。在崗前培訓(xùn)中開(kāi)始要著重于軍事訓(xùn)練，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲆粋€(gè)人的紀(jì)律性和接受能力，如果實(shí)在不行那么只能從這一環(huán)節(jié)淘汰掉，另外要加強(qiáng)管理專(zhuān)業(yè)化和物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，讓大家了解物業(yè)管理并對(duì)物業(yè)行業(yè)前景看好，對(duì)于崗中培訓(xùn)同時(shí)要加強(qiáng)，在每周都要定期培訓(xùn)，其中主要包括軍事、體能、消防、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等，要安排合理時(shí)間進(jìn)行反復(fù)培訓(xùn)，并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)管理情況定制出培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃一定要施行。

三、巧用管理技巧

在保安隊(duì)伍中管理技巧很重要，要講究方法，在生活中要真心關(guān)心我們的每位員工，有困難要馬上解決，在工作中要嚴(yán)格要求每個(gè)員工。打個(gè)比方，有一個(gè)員工違反了紀(jì)律，那么做為保安隊(duì)長(zhǎng)肯定要對(duì)違規(guī)人員做出處罰，那么這時(shí)候就要按兩條路線走，給被處罰的員工處罰后就不能不處理了，要在私下再找這名隊(duì)員談一下心，問(wèn)為什么違反，有什么想法，對(duì)處罰結(jié)果如何認(rèn)識(shí)，并給其講處罰的目的，當(dāng)然我們都知道處罰的目的是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不是說(shuō)對(duì)那一個(gè)人而言。

四、重視他們，要讓他們感覺(jué)到受到重視

管理處上下員工都要相互關(guān)心，在隊(duì)員有生活問(wèn)題或有工作情緒的情況下要做好思想工作教育和溝通，這時(shí)候管理員要起到作用，要做好溝通，不能單靠保安主管，特別是女管理員、管理處主任也要定期不定期地與員工溝通，不要給員工高高在上的感覺(jué)，要重視他們，對(duì)員工講他們的重要性，對(duì)他們的工作成績(jī)要給予肯定，這樣員工才會(huì)更加努力的去工作，有時(shí)候加工資不是最好的辦法，特別是保安人員，他們更想得到別人的認(rèn)可和尊重，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

五、讓其生活感到充實(shí)

對(duì)于保安工作，做久了都會(huì)感覺(jué)到無(wú)聊，特別是下班后，如果這時(shí)候管理不善的話很容易使保安隊(duì)伍紀(jì)律渙散，這是因?yàn)楸０碴?duì)伍大部分都是一些年輕小伙子，即使有退伍軍人也會(huì)因社會(huì)環(huán)境而變化。加之處于結(jié)交朋友談情說(shuō)愛(ài)階段。那么在這樣的關(guān)鍵時(shí)刻，除了要經(jīng)常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要提高員工的業(yè)余生活，讓其感覺(jué)生活每天都排的滿滿的，比如培訓(xùn)、訓(xùn)練、娛樂(lè)項(xiàng)目比賽等，這樣的話他們感覺(jué)既有部隊(duì)的生活又有社會(huì)的樂(lè)趣，既能統(tǒng)一管理又能增加保安隊(duì)伍整體團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

六、要有好的薪酬體制

物業(yè)公司除有好的體制和規(guī)范完整的規(guī)章制度外，要想保安隊(duì)伍綜合素質(zhì)高，服務(wù)理念強(qiáng)，就必須做好保安薪酬評(píng)估計(jì)劃。在當(dāng)今的社會(huì)里，經(jīng)濟(jì)是大家關(guān)心的問(wèn)題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺(jué)到比周邊同行企業(yè)要高，他們就會(huì)感到自己能進(jìn)入這樣的企業(yè)而自豪，就會(huì)珍惜這份來(lái)之不易的工作。物業(yè)公司在薪酬計(jì)劃評(píng)估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動(dòng)率就會(huì)下降，人員的素質(zhì)就會(huì)提高，服務(wù)理念就會(huì)加強(qiáng)。這個(gè)問(wèn)題比較現(xiàn)實(shí)，但確實(shí)管用。

七、人員著重培養(yǎng)，選拔人才

除了以上管理措施，企業(yè)還要有完善的人才選拔機(jī)制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環(huán)，說(shuō)實(shí)話沒(méi)有一個(gè)保安愿意一輩子做保安，都感覺(jué)只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺(jué)到自己的努力是有回報(bào)的，這樣才能形成一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，才能建設(shè)好保安隊(duì)伍。

因此，加強(qiáng)保安隊(duì)伍政治思想工作學(xué)習(xí)，不斷完善管理模式。不管是什么樣的物業(yè)管理公司，要加強(qiáng)保安團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，如能做到上述幾點(diǎn)，那么，物業(yè)公司的保安形象、公司品牌就得到了展示，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益也就隨之而來(lái)。

企業(yè)規(guī)章制度 篇3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善工作制度，提高部門(mén)工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂如下本公司外貿(mào)部門(mén)管理規(guī)章。

一、管理制度大綱

1、外貿(mào)部門(mén)全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司提倡全體員工積極相關(guān)學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高自身的整體素質(zhì)和水平。

3、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，給公司提出合理化建議。鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己工作上和文娛方面的特長(zhǎng)。

二、考勤制度

1、外貿(mào)部員工必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須填寫(xiě)人員去向表，并告知總經(jīng)理。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：08：00—12：00；13：00—17：30兩個(gè)時(shí)段。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠班處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，可事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。

4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠班半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠班半天論處。遲到早退每次罰款5元；曠班半天扣發(fā)半天基本工資，累犯者加重處罰。罰款由受罰人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

5、工作時(shí)間禁止上網(wǎng)打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)等做與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)應(yīng)盡量避免撥、接私人電話，嚴(yán)禁打電話聊天；公司員工應(yīng)避免、減少使用各類(lèi)無(wú)關(guān)緊要的查詢(xún)、聲訊電話；嚴(yán)禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類(lèi)通訊設(shè)備。如有違反者每次罰款10元；累犯者依情加重處罰。罰款由受罰人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

6、外貿(mào)人員離職必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，若員工與公司簽定合同的，則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、一般業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，本人印制；有價(jià)值文件由業(yè)務(wù)員本人按類(lèi)別歸檔；外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，重要的文件于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送總經(jīng)理處；重要的外發(fā)文件審核后發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按類(lèi)別歸檔。公司所有圖片均加密，發(fā)送前請(qǐng)由相關(guān)人員解密后發(fā)送。

2、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)，不得隨意向人報(bào)價(jià)，不得在同行前透漏產(chǎn)品技術(shù)、價(jià)格等信息。

3、外貿(mào)業(yè)務(wù)中所用的各類(lèi)工作表格、傳真格式等使用統(tǒng)一制定的模板。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

5、所有員工杜絕浪費(fèi)，努力降低辦公材料消耗和辦公費(fèi)用。

四、郵件管理制度

1、各業(yè)務(wù)人員必須使用由公司統(tǒng)一分配的郵箱賬號(hào)，不得使用私人郵箱與客戶進(jìn)行郵件往來(lái)。暫未分配公司郵箱的統(tǒng)一用公司的QQ號(hào)碼郵箱以便郵件的保存。

2、所有發(fā)出郵件，在發(fā)送時(shí)，標(biāo)記該郵件的目的，如報(bào)價(jià)等，收取的郵件，如特別重要，必須標(biāo)記目的后再次送入數(shù)據(jù)庫(kù)；

五、通訊管理制度

1、在接到電話的時(shí)候必須用標(biāo)準(zhǔn)的中英文“你好，xxxx！”

2、如接到電話的時(shí)候負(fù)責(zé)人不在必須留下聯(lián)絡(luò)方式，并交與專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人。

3、外貿(mào)部門(mén)的國(guó)際長(zhǎng)途的控制必須在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)，除特別原因必須向主管申請(qǐng)。

4、外貿(mào)部門(mén)可用MSN、SKYPE等網(wǎng)絡(luò)電話免費(fèi)軟件為公司控制成本。

5、使用通訊工具與客戶的聊天記錄必須隨時(shí)保存，重裝系統(tǒng)前必須進(jìn)行備份；

六、工作報(bào)告及會(huì)議制度

1、本周工作回顧，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)的客戶以及重點(diǎn)跟進(jìn)客戶。

2、工作報(bào)告：本周工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，建議，以及自身的想法、感受。每周六17：00前以郵件形式發(fā)到經(jīng)理郵箱。

3、每周六晚上18：30舉行部門(mén)周例會(huì)，總結(jié)一周的工作內(nèi)容，討論心得，解決問(wèn)題。

其它制度遵循公司規(guī)章，以上若有于公司制度相抵觸的，以公司制度為準(zhǔn)！

企業(yè)規(guī)章制度 篇4

為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部(車(chē)間)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、公司各部(車(chē)間)因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部(車(chē)間)職數(shù)的，必須填報(bào)《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

二、人力資源部對(duì)《員工異動(dòng)審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。對(duì)需增崗增員的，通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。

三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。

四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)要求，進(jìn)行考核確定合適人選。

五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門(mén)交換意見(jiàn)后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。

六、對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的(含借調(diào))而異動(dòng)崗位的，公司不予結(jié)算工資。

企業(yè)規(guī)章制度 篇5

為加快經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范化建設(shè)，本公司經(jīng)過(guò)研究分析，提出了以下方案：

一、組織機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則

1、董事會(huì)成員每月召集一次股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作；股東定時(shí)出席股東大會(huì)，并在大會(huì)上發(fā)言和提出質(zhì)詢(xún)。

2、在審議過(guò)程中，有股東臨時(shí)就有關(guān)問(wèn)題提出質(zhì)詢(xún)的，由董事長(zhǎng)視具體情況予以安排。

3、股東發(fā)言按法律、法規(guī)和《公司章程》規(guī)定屬股東大會(huì)職權(quán)范圍并要求本次股東大會(huì)表決的事項(xiàng)

4、公司董事會(huì)應(yīng)保證股東大會(huì)在合理的工作時(shí)間內(nèi)連續(xù)舉行，股東大會(huì)就大會(huì)議案進(jìn)行審議后，應(yīng)立即進(jìn)行表決，形成最終決議。

5、股東以其所持有效表決權(quán)的股份數(shù)額行使表決權(quán)，每一股份享有一票表決權(quán)。

6、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的工作報(bào)告；董事會(huì)擬定的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的任免及其報(bào)酬和支付方法；公司年度預(yù)算方案、決算方案；公司年度報(bào)告等股東大會(huì)作出普通決議，由出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的二分之一以上通過(guò)即可。

7、公司增加或者減少注冊(cè)資本；發(fā)行公司債券公司的分立、合并、解散和清算；．公司章程的修改；回購(gòu)公司股票；公司章程規(guī)定和股東大會(huì)以普通決議認(rèn)定會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生重大影響的、需要以特別決議通過(guò)的其他事項(xiàng)作出特別決議的，應(yīng)當(dāng)由股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。

8、股東大會(huì)采取記名方式投票表決。

9、每一審議事項(xiàng)的表決投票，應(yīng)當(dāng)至少有兩名股東和一名監(jiān)事參加清點(diǎn)，并由清點(diǎn)人代表當(dāng)場(chǎng)公布表決結(jié)果。監(jiān)票人參加表決票的清點(diǎn)并由監(jiān)票人代表當(dāng)場(chǎng)公布表決結(jié)果。監(jiān)票人應(yīng)在表決統(tǒng)計(jì)表上簽名。表決票和表決統(tǒng)計(jì)表應(yīng)一并存檔。

10、會(huì)議主持人根據(jù)表決結(jié)果決定股東大會(huì)的決議是否通過(guò)，并應(yīng)當(dāng)在會(huì)上宣布表決結(jié)果。決議的表決結(jié)果載入會(huì)議記錄。

11、會(huì)議提案未獲通過(guò)或者本次股東大會(huì)變更前次股東大會(huì)決議的，董事會(huì)應(yīng)在股東大會(huì)決議公告中作出說(shuō)明。

二、財(cái)務(wù)制度

1、公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)置、保管、調(diào)配、報(bào)廢處理。

2、公司購(gòu)買(mǎi)辦公用品及低值易耗品，均需使用部門(mén)填寫(xiě)《物品購(gòu)置計(jì)劃單》報(bào)辦公室匯總，并報(bào)主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審查同意，財(cái)務(wù)部憑審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》預(yù)付貨款。日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購(gòu)計(jì)劃。

3、各部門(mén)業(yè)務(wù)必需的書(shū)報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門(mén)列出清單，行政管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。

4、購(gòu)置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書(shū)刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，并據(jù)此入帳。

5、公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類(lèi)明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷(xiāo)的會(huì)計(jì)核算。

6、各部門(mén)所需使用的各項(xiàng)物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門(mén)建立在用物品登記簿。員工所用的辦公用品，由使用者負(fù)責(zé)保管。

7、固定資產(chǎn)報(bào)廢由使用部門(mén)向辦公室申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，分別在財(cái)務(wù)部、辦公室辦理核銷(xiāo)手續(xù)。

8、各類(lèi)需清理變賣(mài)的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣(mài)收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。

三、審計(jì)制度

1、實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度

2、配備多名內(nèi)部審計(jì)人員，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的任職資格做出如下規(guī)定：

（一）通曉會(huì)計(jì)原理及其操作技能；

（二）熟悉內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、程序和技術(shù)；

（三）掌握本企業(yè)的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

（四）了解企業(yè)管理原則。

3、內(nèi)部審計(jì)人員的職責(zé)：

（一）向企業(yè)負(fù)責(zé)人直接報(bào)告審計(jì)工作情況；

（二）要求企業(yè)內(nèi)的有關(guān)部門(mén)以及所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體按時(shí)報(bào)送有關(guān)計(jì)劃、預(yù)算、決算、財(cái)務(wù)報(bào)表以及與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料；

（三）參加被審計(jì)的企業(yè)有關(guān)部門(mén)或者所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體的與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的會(huì)議；

（四）提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議以及糾正、處理違反財(cái)務(wù)制度以及有關(guān)法律、法規(guī)行為的意見(jiàn)。

4、任免內(nèi)部審計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取全體股東的意見(jiàn)。

5、實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容是：

（一）核查資產(chǎn)的變動(dòng)情況；

（二）評(píng)價(jià)或者確認(rèn)實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算制度及其他有關(guān)管理制度的效果；

（三）核查由本企業(yè)全額投資或者控股的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)收支；

（四）審查所投資工程、項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支情況；

（五）其他與改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)的事項(xiàng)。

四、人力資源制度

公司設(shè)立人力資源部，實(shí)行全面人力資源管理，各部門(mén)須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。人力資源部履行以下職責(zé)：

(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。

(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。

(3)設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

(4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲(chǔ)備人才。

(5)建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。

(6)致力于人力資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值。

(7)創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。

(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。

(9)建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。

(12)管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。

(13)負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作。

(14)負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎(jiǎng)懲工作。

(15)制定員工的薪資福利政策。

(16)制定教育培訓(xùn)制度，組織開(kāi)展員工的教育培訓(xùn)。

(17)制定人事考核制度，定期組織開(kāi)展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)。

(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

(19)指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)，做好人事服務(wù)工作。

(20)其他相關(guān)工作。

五、安全保衛(wèi)制度

安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。具體如下：

1、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，總經(jīng)理是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)；

2、公司高層主管成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決；

3、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作；

4、公司高層主管經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗“的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)；

5、對(duì)“三來(lái)一補(bǔ)“企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)任，要敢抓敢管，不能無(wú)原則放任告遷就；

6、公司所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全；

7、落實(shí)防火措施；

8、嚴(yán)格執(zhí)行保密措施。

六、提取、管理使用各項(xiàng)準(zhǔn)備金制度

為防范和控制公司在開(kāi)展擔(dān)保業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，特制定如下提取、管理使用各項(xiàng)準(zhǔn)備金制度:

1、嚴(yán)格風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金提取制度.公司按當(dāng)年擔(dān)保費(fèi)的50%提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金；

2、按不超過(guò)當(dāng)年年末擔(dān)保余額1%的比例提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，用于擔(dān)保賠付;

3、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金累計(jì)達(dá)到注冊(cè)資本的10%后，實(shí)行差額提??；

4、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金必須單獨(dú)核算，專(zhuān)戶存儲(chǔ)，除用于彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)損失外，不得挪作他用；

5、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的動(dòng)用必須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)備案后按規(guī)定的用途和程序進(jìn)行。

七、擔(dān)保評(píng)估制度

嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，規(guī)范擔(dān)保手續(xù)，具體如下：

1，嚴(yán)格保前審查，保審分離制度，明確責(zé)任，堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞.嚴(yán)格執(zhí)行保前調(diào)查，保中跟蹤制度，杜絕人情擔(dān)保；

2、被擔(dān)保企業(yè)，除有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的設(shè)施及從業(yè)人員外，還要符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，產(chǎn)品銷(xiāo)路好，效益明顯，有名符其實(shí)的注冊(cè)資本，有健全的財(cái)務(wù)制度;

3、被擔(dān)保企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率一般不高于50%，在金融部門(mén)無(wú)不良記錄;

4、貸款申請(qǐng)必須如實(shí)寫(xiě)明貸款用途，貸款金額，貸款期限及還款計(jì)劃。經(jīng)審查合格方可提供擔(dān)保服務(wù)；

5、被擔(dān)保企業(yè)必須按申請(qǐng)擔(dān)保貸款的用途使用資金，定期向擔(dān)保公司提供財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)告貸款使用及經(jīng)營(yíng)效益情況；

6、有效擔(dān)保期間，工作人員加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況；

7、嚴(yán)格掌握擔(dān)保額度.重點(diǎn)為本區(qū)中小企業(yè)提供短期小額流動(dòng)資金貸款擔(dān)保，一般擔(dān)保貸款額度在1000萬(wàn)元以下，期限在一年以?xún)?nèi)，民營(yíng)企業(yè)提供短期流動(dòng)資金貸款擔(dān)保，一般不超過(guò)實(shí)收資本的5倍；

8、公司對(duì)貸款企業(yè)實(shí)行a，b，c角審查，公司決策委員會(huì)在充分聽(tīng)取上報(bào)意見(jiàn)以后集體進(jìn)行決策；

9、認(rèn)真落實(shí)反擔(dān)保措施。按照“四易“的原則〈易于變現(xiàn)，易于評(píng)估，易于操作，易于觸動(dòng)受保人利益〉的原則確認(rèn)反擔(dān)保物；

10、在設(shè)定反擔(dān)保物時(shí)，首先以業(yè)主或法人代表個(gè)人財(cái)產(chǎn)作抵押，以增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任和對(duì)其進(jìn)行有效的約束；

11、強(qiáng)化工作人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度；

12、公司工作人員對(duì)由于審查不嚴(yán)，循私舞弊等原因給公司造成公司資金損失的，視其損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任.工作人員違反一次工作紀(jì)律，給予警告處分，違反兩次扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資的20%，違反三次予以辭退；

13、在業(yè)務(wù)工作中，出現(xiàn)一起擔(dān)保逾期貸款，扣發(fā)客戶部經(jīng)理20%基本工資，經(jīng)辦客戶經(jīng)理30%基本工資，其他相關(guān)人員扣發(fā)效益工資，從應(yīng)還款月份起直至全部還款為止。出現(xiàn)一筆賠付損失，按20%扣發(fā)經(jīng)理，審查員一年的基本工資，按經(jīng)理，審查員各20%，其他人員各10%扣減風(fēng)險(xiǎn)金;出現(xiàn)兩次賠付損失，經(jīng)理要引咎辭職，審查員予以辭退。

八、決策程序

由公司有關(guān)職能部門(mén)提出意向或可行性方案，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)議討論。經(jīng)理辦公會(huì)議認(rèn)為可行的，在按本規(guī)定的權(quán)限作出決定或由總經(jīng)理向公司董事會(huì)提出討論議案。具體如下：

1、公司董事會(huì)對(duì)總經(jīng)理提交的議案，進(jìn)行研究，董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可要求總經(jīng)理提供可行性研究報(bào)告。

2、公司董事會(huì)按照公司章程的規(guī)定

企業(yè)規(guī)章制度 篇6

一,為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定

本制度:1,正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動(dòng)員工積極性,創(chuàng)造性,推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高企業(yè)技術(shù)水平,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對(duì)員工能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬.

2,謀求穩(wěn)定,合作的勞資關(guān)系原則:對(duì)公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定,長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系.

3,員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平,公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重,難易程度,績(jī)效及工齡,資歷等因素綜合核定.

二,薪酬體制

1,薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實(shí)行崗薪制,貫徹"因事設(shè)崗,因崗定薪"的原則.每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn),依照崗位的重要程度,責(zé)任大小,難度高低等因素,由各部門(mén)中層管理人員擬定草案,交行政人事部匯總后,報(bào)公司總經(jīng)理確定.

2,年薪制:享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次).

(1)薪制對(duì)象:公司聘任的高層管理人員,相關(guān)的高級(jí)技術(shù),業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員.

(2)年薪標(biāo)準(zhǔn):由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī),能力,責(zé)任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后,按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤,獎(jiǎng)懲,績(jī)效考核等依據(jù)).

3,月薪制:享受月薪制的員工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核,總經(jīng)理審批.

(1)月薪制對(duì)象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工.

(2)月薪標(biāo)準(zhǔn):由部門(mén)經(jīng)理確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批.

4,日工資制:施工工人.日工資制工人不屬于公司固定員工,日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由工程部擬定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.

5,公司固定員工分類(lèi):

(1)高層管理人員:總經(jīng)理,副總經(jīng)理

(2)中層管理人員:部門(mén)經(jīng)理,工程總監(jiān),技術(shù)總監(jiān),水電工程師,項(xiàng)目經(jīng)理

(3)基層管理人員:各部門(mén)和項(xiàng)目部的主管,包括現(xiàn)場(chǎng)主管,技術(shù)主管,財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì),資料主管,保安/后勤主管,行政主管,倉(cāng)庫(kù)主管等

(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:預(yù)算員,設(shè)計(jì)師,施工員,資料員,會(huì)計(jì),出納等

(5)業(yè)務(wù)人員:采購(gòu)員

(6)行政后勤人員:文員,繪圖員,倉(cāng)管員,保安,雜工,炊事員,清潔工,鍋爐工等

三,薪資結(jié)構(gòu):固定員工薪資由基本工資+職務(wù)津貼+年資津貼+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助組成.

1,基本工資:

(1)貫徹"因事設(shè)崗,因崗定薪"原則,行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì),責(zé)任大小,難度高低,專(zhuān)業(yè)性,勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理審批.

(2)每個(gè)員工的基本工資等級(jí)由所在部門(mén)經(jīng)理確定,中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定.一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的,按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí).

附表1:基本工資標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員實(shí)行年薪制類(lèi)別9級(jí)8級(jí)350020197級(jí)4000220xx級(jí)500024005級(jí)600028004級(jí)7000320xx級(jí)800038002級(jí)1000045001級(jí)120195500中層管理人員3000專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1800業(yè)務(wù)人員02019120194000320xx201960026004201900050003500行政后勤人員900

2,職務(wù)津貼:

(1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼,不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付;不滿一個(gè)月時(shí)按時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼;代管主管職務(wù)時(shí),也發(fā)給該職務(wù)的津貼,但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上.同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的,領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼,不給予雙份津貼.

(2)職務(wù)津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草,總經(jīng)理審批.

附表2:職務(wù)津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別中層管理人員基層主管六級(jí)1000300五級(jí)1500500四級(jí)2500800三級(jí)40001200二級(jí)60001800一級(jí)80002500

3,年資津貼:

(1)員工在公司工作每滿一年,給與相應(yīng)年資津貼.標(biāo)準(zhǔn)為其基本工資5%×N(N為工齡).

(2)年資津貼不得超過(guò)崗位工資的1/4,超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資.

(3)年資津貼調(diào)整:由直接上級(jí)填寫(xiě)薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行.

4,獎(jiǎng)金:

(1)全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè),當(dāng)月無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,上級(jí)安排加班無(wú)不參加的員工,每人當(dāng)月發(fā)給100元.

(2)績(jī)效獎(jiǎng)金:(工程部以每完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)績(jī)效考核周期,其他部門(mén)以季度考核周期)根據(jù)績(jī)效考核辦法,評(píng)定出績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí).

附表3:績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金等級(jí)基數(shù)百分比

(3)年終獎(jiǎng):優(yōu)秀較好120%100%基本勝任80%應(yīng)改進(jìn)40%不能勝任

①出勤獎(jiǎng):全年無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無(wú)不參加情況的員工,每人獎(jiǎng)勵(lì)500元.

②優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(創(chuàng)造獎(jiǎng),功績(jī)獎(jiǎng)),優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益及個(gè)人績(jī)效,貢獻(xiàn)程度評(píng)定,標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定.

5,補(bǔ)貼:

(1)話費(fèi)補(bǔ)貼:根據(jù)職位和工作需要確定標(biāo)準(zhǔn).需要給與話費(fèi)補(bǔ)貼的,由直接上級(jí)提出申請(qǐng)(填寫(xiě)薪資調(diào)整表)提請(qǐng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行.

(2)其他補(bǔ)貼:由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補(bǔ)貼種類(lèi),享受范圍和標(biāo)準(zhǔn).

四,薪資的發(fā)放:根據(jù)公司薪

資管理的具體情況,針對(duì)薪資管理的重要性,機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性,確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作.

1,員工薪資采用月給制,薪資計(jì)算時(shí)間:每月

1日至月末.

2,新進(jìn)員工于報(bào)到之日起計(jì)薪,25號(hào)后到職者,當(dāng)月薪資并于次月薪資發(fā)放.

3,員工工作不滿5日離職的,不發(fā)給薪資.

4,新入職員工在試用期期間無(wú)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼.

5,薪資審批辦法

(1)各部門(mén)員工每月的薪資,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)核實(shí)并簽字后交行政人事部匯總,報(bào)總經(jīng)理審批.

(2)薪資發(fā)放時(shí)間:每月工資于次月15日放,如遇節(jié)假日則提前發(fā)放.

(3)薪資發(fā)放方式:除零星工資以現(xiàn)金支付外,其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放.

五,薪資調(diào)整:

1,基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整:員工基本工資的調(diào)整應(yīng)由所在部門(mén)經(jīng)理提出,填寫(xiě)薪資調(diào)整表須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批.

(1)升職,降職:由員工提升為高層管理人員時(shí),改為年薪制;提升為中層管理人員時(shí),其基本工資與調(diào)整為與其原基本工資額相近較高的中層管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn);降職留用時(shí),原中層管理人員基本工資調(diào)整到與其原基本工資額相近較低一級(jí)相應(yīng)類(lèi)別基本工資標(biāo)準(zhǔn).

(2)績(jī)效考核:項(xiàng)目部員工連續(xù)兩個(gè)項(xiàng)目的績(jī)效考核都被評(píng)為優(yōu)秀的,晉升一級(jí);其他部門(mén)員工連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀的,晉升一級(jí).連續(xù)兩次績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)為差的,基本工資降低一級(jí);連續(xù)兩次績(jī)效考核被評(píng)為差的管理人員,給予降職處分,同時(shí)降低基本工資級(jí)別;如暫時(shí)無(wú)人替代其職位,可由其代理職務(wù),如再次績(jī)效考核仍不能達(dá)到一般的,取消其代理職務(wù).

(3)被評(píng)為年度優(yōu)秀員工,優(yōu)秀管理人員的,于獲獎(jiǎng)勵(lì)次月起基本工資晉升一級(jí).

(4)違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象尚可不予辭退處理的,視情節(jié)降低基本工資級(jí)別(由所在部門(mén)提出降低工資級(jí)別意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行)

(5)基本工資連續(xù)降低兩次的,予以辭退;基本工資已為最低級(jí),連續(xù)兩次績(jī)效考核被評(píng)為差的,予以辭退.

2,職務(wù)津貼的調(diào)整:根據(jù)上一年工作表現(xiàn)由直接上級(jí)在次年初的春節(jié)前提出調(diào)整申請(qǐng)(填寫(xiě)薪資調(diào)整表)提請(qǐng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行.

3,緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營(yíng),財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題,經(jīng)公司中層以上管理人員會(huì)議討論通過(guò),總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過(guò)20%.

六,工資查詢(xún):發(fā)放工資時(shí)要附上工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì),若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤,可以到財(cái)務(wù)部或行政人事部查詢(xún).

七,本制度由行政人事部制定,自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行

企業(yè)規(guī)章制度 篇7

一、前臺(tái)規(guī)章制度

1、上班時(shí)間要明確應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。

2、服務(wù)態(tài)度要好，清楚掌握好客房的房態(tài)，學(xué)會(huì)靈活推銷(xiāo)。

3、對(duì)自己的工作要負(fù)責(zé)，工作態(tài)度要認(rèn)真。

4、不能拿酒店的物品私用或帶回家。

5、節(jié)假日不能休息，不能再前臺(tái)吃東西，工作期間不能擅自走動(dòng)、不能大聲喧嘩、不能吵架，上班不能上網(wǎng)聽(tīng)歌(玩手機(jī))。

6、不能在前臺(tái)上網(wǎng)(用電腦)發(fā)現(xiàn)要重罰。

二、前臺(tái)操作(重點(diǎn)注意事項(xiàng))

1、做好接待、訂房的工作。

2、每天交接班要認(rèn)真，交接好前臺(tái)的賬務(wù)。

3、銷(xiāo)售了酒水要開(kāi)好單據(jù)、簽上開(kāi)單人的姓(名)及日期。

4、退房后客人的錢(qián)未拿走的要登記好，備注好是否收了押金單或房卡。客人回來(lái)拿務(wù)必要簽名。

5、上夜班的收銀員要按時(shí)關(guān)燈、做日結(jié)。

6、續(xù)住房續(xù)住押金不足的要通知客房部互相配合，催房費(fèi)。

7、客人交足押金連續(xù)住幾天的要刷足幾天房卡。

8、退房后客人有物品遺漏的要登記并保管好、確認(rèn)后才給客人。

9、借到房間的充電器、排插、房卡、查房要確認(rèn)后才給客人。

10、半個(gè)小時(shí)之內(nèi)轉(zhuǎn)房的就收相應(yīng)的清潔費(fèi)(盡量說(shuō)服客人不要轉(zhuǎn)房)

12、退房后，每張房卡都要消除。

13、要保持前臺(tái)的清潔，即使再忙，中午的空閑時(shí)間也要搞好衛(wèi)生，保持清潔。

15、客人退房一定要收取押金單，沒(méi)有押金單不能退錢(qián)。押金單遺失申明(開(kāi)房人憑身份證再簽名確認(rèn)也可)。

16、房卡每天都要消掉，(團(tuán)體銷(xiāo)卡)

17、不可擅自動(dòng)用前臺(tái)的財(cái)務(wù)和公物私用。

18、為客人開(kāi)好房后，告訴客人有需要請(qǐng)打前臺(tái)電話：_______

19、開(kāi)房時(shí)不要直接問(wèn)客人要什么房，主動(dòng)推銷(xiāo)豪華房。

20、打發(fā)票要仔細(xì)認(rèn)真，與客人核對(duì)好地址、姓名、金額、消費(fèi)名稱(chēng)(餐費(fèi)還是房費(fèi))。

三、早班工作流程

1、交接班：盤(pán)點(diǎn)好前臺(tái)的現(xiàn)金、刷卡單：及其他物品(有銷(xiāo)售的要求及時(shí)開(kāi)酒水單)。

2、打掃前臺(tái)的衛(wèi)生。

3、將退房后的房卡注銷(xiāo)。

4、中午4點(diǎn)鐘打電話去客房確認(rèn)客人是否續(xù)住(無(wú)人接電話讓客房服務(wù)員去檢查三無(wú)房)，2點(diǎn)左右做營(yíng)業(yè)報(bào)表，填寫(xiě)收入登記表。

四、中班

1、交接班：盤(pán)點(diǎn)好前臺(tái)的現(xiàn)金、刷卡單：及其它物品(有銷(xiāo)售的要及時(shí)開(kāi)酒水單)

2、下午6點(diǎn)左右(天色微黑)開(kāi)大堂燈。

3、開(kāi)房與退房工作。

五、夜班

1、交接班：盤(pán)點(diǎn)好前臺(tái)的現(xiàn)金、刷卡單，及其它物品(有銷(xiāo)售的要及時(shí)開(kāi)酒水單)

2、對(duì)一下押金單及刷卡單，確認(rèn)每間房是否輸入押金，房費(fèi)是否正確。

3、日結(jié)完成后重新登陸，改好班次。

企業(yè)規(guī)章制度 篇8

（一）考勤請(qǐng)銷(xiāo)假和外出告示制度

1、廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

2、上班時(shí)間：上午：8：0011：45，下午2：305：45、

3、工作人員因事（?。┑仍蛐枰?qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)（銷(xiāo)）假條，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見(jiàn)后，中心主任批準(zhǔn)，方可休息，上班后及時(shí)銷(xiāo)假。

4、上班時(shí)間因公外出辦事，需向帶班主任請(qǐng)示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。

5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查，記錄當(dāng)日工作人員出勤情況，辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

6、廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助，按實(shí)際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。

（二）值班（日）制度

1、廳實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負(fù)其責(zé)，確保廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7：40到崗開(kāi)門(mén)，組織值日人員清掃廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機(jī)房、保險(xiǎn)柜、電腦、門(mén)窗、水管、電源，確認(rèn)安全后上好門(mén)鎖，最后離開(kāi)廳。

3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負(fù)責(zé)柜臺(tái)及辦公桌灰塵擦拭、廳內(nèi)外地板清潔，下班后把廳內(nèi)外、微機(jī)房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門(mén)、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺(tái)干凈，拖布、抹布干凈，用奇放整齊。

4、每周星期一早上廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個(gè)人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。

5、每月初進(jìn)行一次清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機(jī)房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、廳全體工作人員要遵守值日制度，各負(fù)其責(zé)，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí)慣，共同創(chuàng)造和維護(hù)干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。

（三）計(jì)算機(jī)操作規(guī)程

1、廳工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，提高操作技能。

2、廳計(jì)算機(jī)統(tǒng)一編號(hào)，工作人員固定使用并設(shè)置個(gè)人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。

3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟開(kāi)、關(guān)計(jì)算機(jī)，按操作權(quán)限進(jìn)出和使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無(wú)關(guān)的其他賬套，不得擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意拷貝與工作無(wú)關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。

4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點(diǎn)保存。

5、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護(hù)員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時(shí)予以糾正。

6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入，嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)。

（四）違工作紀(jì)律處理規(guī)定

1、廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違工作紀(jì)律。

①、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤；

②工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻；

③、違廳計(jì)算機(jī)操作規(guī)程，安裝各類(lèi)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計(jì)算機(jī)病毒，影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的；

④、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，聲喧嘩；

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；

⑥、不愛(ài)護(hù)公共財(cái)物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作；

⑧、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

⑨、對(duì)辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴；

⑩、其他違內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；

2、廳工作人員違紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報(bào)道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機(jī)關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。

8、企業(yè)員工紀(jì)律的規(guī)章制度

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正醛戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以xx元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)xx日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰xx月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的'必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。

1、員工違勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

2、員工嚴(yán)重違公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重?fù)p失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、箭、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

3、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著裝要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

1）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

2）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

3）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。

4）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

6）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失小給予箭以上處分。

7）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的。

4、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)xx日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違企業(yè)規(guī)章制度。

5、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的.，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

（4）違國(guó)家法律法規(guī)和道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（6）盜竊、污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重?fù)p失者，應(yīng)記重過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重?fù)p失者。

5、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)3050元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義x為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂(lè)，拾x（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

（9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

6、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起xx日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

7、本制度適用于公司全體員工。

8、本制度自發(fā)文之日起施行。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，詩(shī)司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)規(guī)章制度 篇9

一、工人管理

1、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為，隊(duì)長(zhǎng)，班長(zhǎng)，工人三個(gè)等級(jí)，大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2、工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，對(duì)下屬班長(zhǎng)、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷(xiāo)等日常管理工作。

3、班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰，審批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。

二、新員工入職管理

1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印件，否則視為無(wú)此人。

2、新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。

3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。4、工作未滿15天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三、現(xiàn)場(chǎng)施工管理

1、每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`工作安排。

2、施工隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計(jì)劃，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

3、現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如出現(xiàn)問(wèn)題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4、施工過(guò)程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2、員工請(qǐng)假外出須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。

3、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任)，接受上級(jí)隨時(shí)檢查。

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休。

5、因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班派工單進(jìn)行記錄，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。

6、無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會(huì)管理

1、施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì)、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門(mén)安排準(zhǔn)時(shí)參加部門(mén)會(huì)議，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

3、現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅速解決問(wèn)題。

六、倉(cāng)庫(kù)管理

1、各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

2、進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

3、保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù)，登記進(jìn)賬，填寫(xiě)材料入庫(kù)單，同時(shí)交由專(zhuān)人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬)。

4、材料賬冊(cè)必須有日期、入庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類(lèi)存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識(shí)管理，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。

6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)，并配備足夠的消防器材，周?chē)h(huán)境嚴(yán)禁煙火。

7、大宗材料、設(shè)備不能入庫(kù)的，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

8、倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

10、所有材料必須有出庫(kù)手續(xù)，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫(kù)臺(tái)賬平衡，每月必須盤(pán)庫(kù)一次，對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)可事后解釋?zhuān)瑢?duì)甲方要求絕對(duì)服從，時(shí)刻以公司利益為重。

3、忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

4、愛(ài)護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落，照價(jià)賠償;機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。

6、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火。

7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運(yùn)，做到工完料清，人走場(chǎng)地清。

8、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

10、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。

11、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。

14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用電。

15、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

八、獎(jiǎng)罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開(kāi)除處理(工資全扣)：

1)違反國(guó)家法令、法規(guī)者;

2)參與非法組織、邪教等;

3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者;

4)嚴(yán)重瀆職者;

5)品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7)有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8)工人受?chē)?yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1)不服從上級(jí)工作安排者;

2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

3)做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn)，不尊重他人等等);

4)嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;

5)全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6)在工作時(shí)間干私活者;

7)項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8)工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;

3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1)遲到、早退者，每次扣工資10元;

2)曠工者，每次扣工資20元;

3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

5)在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50元;

6)私自留宿外人者，每次扣工資50元;

7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8)不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元;

9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;

10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1)故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監(jiān)督的條件下，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1)在年底，對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

2)在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

九、所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí)，公司有權(quán)降低工資。

企業(yè)規(guī)章制度 篇10

公司規(guī)章制度的合法性

公司一般會(huì)根據(jù)自己的規(guī)章制度對(duì)員工做出處罰，但是公司是否考慮過(guò)公司規(guī)章制度是否合法呢?

公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時(shí)，是否可以做為法院判案的依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！备鶕?jù)該司法解釋的規(guī)定，我們可以看出。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個(gè)要件：第一，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國(guó)家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。這三個(gè)要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)案件的依據(jù)，也就是否認(rèn)了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。

對(duì)于這三個(gè)必要條件在法庭審理中的舉證責(zé)任，除了第二點(diǎn)以外，第一點(diǎn)和第三點(diǎn)均應(yīng)由公司方提供證據(jù)。因?yàn)?，根?jù)XX年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 “發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”規(guī)定，公司對(duì)于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過(guò)民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示均負(fù)有舉證責(zé)任，也就是要提供會(huì)議記錄及公示記錄。因?yàn)槠鋵儆谟萌藛挝徽莆展芾淼淖C據(jù)，應(yīng)該由用人單位提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

有些公司在沒(méi)有明確的規(guī)章制度的情況下，僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》對(duì)員工進(jìn)行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。首先在法律上說(shuō)這種《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢?這種作業(yè)指導(dǎo)書(shū)只是對(duì)操作人員的一種行為或程序上的指導(dǎo)，并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度，其形式上就存在爭(zhēng)議。第二，一般這種《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》也不會(huì)是通過(guò)公司民主程序制定的，通常是在幾個(gè)公司管理人員的討論下就通過(guò)了。這一點(diǎn)也不能夠符合本文上述司法解釋對(duì)規(guī)章制度制定的程序要求。

什么是公司的民主程序呢?在《中華人民共和國(guó)公司法》第十八條第二款 “公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理?！?及第三款“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。”這是公司民主管理程序的法律依據(jù)。

由此可知，公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點(diǎn)必要條件時(shí)才能夠被認(rèn)可。

公司規(guī)章制度作用

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門(mén)、班組。它是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。

規(guī)章制度的特點(diǎn)：

⒈約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個(gè)人就必須嚴(yán)格遵守或遵照?qǐng)?zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。

⒉權(quán)威性。規(guī)章制度的權(quán)威性來(lái)源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級(jí)機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。

⒊穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改，應(yīng)具有相對(duì)穩(wěn)定性。因此，不能將脫離實(shí)際的條文，屬于臨時(shí)性的、個(gè)別性的問(wèn)題，暫還沒(méi)有條件實(shí)行的問(wèn)題引入規(guī)章制度。但并不是說(shuō)規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時(shí)修改并完善它。

企業(yè)規(guī)章制度 篇11

一.總則

為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，以創(chuàng)造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二.管理原則和體制

2.1公司按集中與分散相結(jié)合原則，設(shè)立機(jī)房，各部門(mén)配備電腦。

2.2計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實(shí)施。

2.3計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。

三.相關(guān)人員職責(zé)

3.1公司技術(shù)總監(jiān)是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和決策。

3.2系統(tǒng)管理人員是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的主要執(zhí)行者，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)備保障、運(yùn)行監(jiān)測(cè)、及時(shí)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份以及信息系統(tǒng)規(guī)劃、計(jì)劃、方案的起草工作；同時(shí)，負(fù)責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作。

3.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)IT設(shè)備及耗材購(gòu)買(mǎi)。

3.4系統(tǒng)管理人員及各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)常性指導(dǎo)一線操作人員崗前培訓(xùn)和不定期的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。

3.5各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位內(nèi)一線操作人員的作業(yè)情況，回饋公司信息化管理系統(tǒng)的BUG、修改建議。

四.IT設(shè)備管理

設(shè)備管理包含設(shè)備申請(qǐng)、選型、采購(gòu)、領(lǐng)取，保管及歸還。

4.1公司各部門(mén)因工作需要申請(qǐng)采購(gòu)電腦及周邊設(shè)備，需填寫(xiě)>。在申請(qǐng)表備注中詳細(xì)標(biāo)明用途和要求，表單填寫(xiě)完畢必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購(gòu)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)。

4.2IT管理部在收到部門(mén)申請(qǐng)后，需針對(duì)設(shè)備具體用途，認(rèn)真審核檢查申請(qǐng)?jiān)O(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。

4.3申請(qǐng)表審批完畢，由IT管理部保存，統(tǒng)一匯總。于每個(gè)月月底提交給采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。如申請(qǐng)?jiān)O(shè)備屬于緊急需求的，可酌情予以?xún)?yōu)先辦理采購(gòu)。

4.4設(shè)備采購(gòu)?fù)戤?，由IT管理部帶領(lǐng)申請(qǐng)人到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取設(shè)備，同時(shí)登記設(shè)備相關(guān)信息。

4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設(shè)備后，設(shè)備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用人有責(zé)任保護(hù)設(shè)備安全。如在使用過(guò)程中造成設(shè)備人為損壞或遺失，需按價(jià)賠償。公司機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管。

4.6IT設(shè)備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否正常，確認(rèn)無(wú)故障或損壞后歸還入庫(kù)。

五.系統(tǒng)管理

5.1軟件管理

（1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

（2）未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件和硬件設(shè)備,否則由此引起的故障由自己負(fù)責(zé)。

5.2帳號(hào)管理

（1）公司通過(guò)域管理內(nèi)部電腦。每個(gè)員工都有相應(yīng)的域帳號(hào)和密碼，員工有責(zé)任保管好自己的密碼，防止泄露。

（2）系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶密碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶賬號(hào)或密碼。

（3）新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶，分配相應(yīng)組的權(quán)限，電子郵件地址，以及一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。

（4）員工離職時(shí)，需經(jīng)過(guò)IT管理部確認(rèn)。停用帳戶，電子郵件和一些其他系統(tǒng)或項(xiàng)目存取的賬戶。

六．服務(wù)器和客戶機(jī)管理

6.1服務(wù)器和客戶機(jī)主機(jī)必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的位置，切忌近火源、水源、化學(xué)物品及多灰塵的地方。

6.2公司服務(wù)器由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，任何其他的人不得私自操作。如確實(shí)因工作需要需對(duì)服務(wù)器進(jìn)行操作，必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)場(chǎng)，并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。

6.3網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)機(jī)房主機(jī)的定期清潔工作，客戶機(jī)由使用人負(fù)責(zé)定期清潔工作。

6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)服務(wù)器和客戶機(jī)進(jìn)行硬件維護(hù)、拆卸等操作。

6.5各部門(mén)對(duì)客戶機(jī)和相關(guān)設(shè)備主機(jī)參數(shù)及配件進(jìn)行調(diào)整或更換，應(yīng)經(jīng)單位主管提出申請(qǐng)，并由公司IT管理部批準(zhǔn)，必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，管理人員應(yīng)填寫(xiě)工作日志記錄相關(guān)情況。

七．電腦維護(hù)

7.1公司確立專(zhuān)職或兼職工程師負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。

7.2電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告主管。

7.3電腦維修維護(hù)過(guò)程中，首先確保對(duì)公司信息進(jìn)行拷貝，并不遺失。

7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.5UPS只作停電保護(hù)之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

7.6對(duì)重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專(zhuān)案調(diào)查處理。

7.7外請(qǐng)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應(yīng)有人自始至終地陪同。

7.8凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情由使用者賠償。

八.計(jì)算機(jī)保密

依據(jù)公司保密管理辦法，公司計(jì)算機(jī)管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密制度,計(jì)算機(jī)保密方法有：

8.1不同密級(jí)文件存放于不同電腦中；

8.2設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼；

8.3設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

8.4設(shè)置進(jìn)入入電腦文件的權(quán)限表；

8.5對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。

（1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

（2）特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢(xún)、打印有關(guān)電腦保密資料。

（3）電腦操作員對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。

九.電腦病毒的防治

9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

9.4電腦出現(xiàn)病毒，網(wǎng)絡(luò)管理員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)主管處理。

9.5建立雙備份制度，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)刻錄在光盤(pán)上，以防遭病毒破壞而遺失。

9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專(zhuān)殺工具。

十.資料備份工作制度

10.1系統(tǒng)備份

（1）服務(wù)器備份采用雙硬盤(pán)鏡像方式備份。

（2）客戶機(jī)系統(tǒng)采用ghost鏡像來(lái)實(shí)現(xiàn)備份。

10.2數(shù)據(jù)備份

備份規(guī)則：凡是公司重要的資料、數(shù)據(jù)庫(kù)和文檔都應(yīng)該采取備份機(jī)制，防止數(shù)據(jù)丟失。所有備份光盤(pán)由行政統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)查詢(xún)，提取，登記工作。

（1）公司數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份和光盤(pán)刻錄備份方式。

（2）項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份采用光盤(pán)刻錄備份方式。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份。

（4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份采用個(gè)人電腦備份，數(shù)據(jù)存放在C盤(pán)以外的其他盤(pán)符。

10.3備份計(jì)劃

（1）公司數(shù)據(jù)備份采取每月或每季度方式備份。

（2）項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)備份，在項(xiàng)目結(jié)束后所有相關(guān)項(xiàng)目資料都統(tǒng)一備份，由公司保管。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò)管理員在服務(wù)器上備份。

（4）個(gè)人數(shù)據(jù)備份由個(gè)人進(jìn)行備份

十一.處罰制度

11.1部門(mén)經(jīng)理未能安排、監(jiān)督一線操作人員工作，或者一線操作人員沒(méi)有按照指定流程及時(shí)有效完成系統(tǒng)操作的，系統(tǒng)管理人員有權(quán)向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應(yīng)處罰，同時(shí)，單位主管必須承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng)，系統(tǒng)管理人員將報(bào)告公司處理。

11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)或設(shè)備損壞或丟失的，系統(tǒng)管理人員將報(bào)告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報(bào)請(qǐng)相關(guān)執(zhí)法單位處理。

11.4相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰細(xì)則由公司人事部門(mén)制定執(zhí)行。

十一.附則

本制度由信息部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度 篇12

為更好適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下：

1、員工應(yīng)該熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，對(duì)自己從事的事業(yè)要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，不得破譯公司機(jī)密文檔、網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)線、服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理直至追究刑事責(zé)任，公司保持法律起訴權(quán)利。

3、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

4、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持高新技術(shù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，如確因業(yè)務(wù)需要陪同客戶上娛樂(lè)場(chǎng)所不得從事有損公司形象的事情。

5、員工上班時(shí)間遵循麗水電業(yè)局上班時(shí)間規(guī)定，一般不提倡員工加班，如確因工作任務(wù)需要，需提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)。上班不得無(wú)故遲到、早退;工作時(shí)間，員工不得無(wú)故外出，如有特殊原因，需向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并在員工外出單上注明外出事由及請(qǐng)假時(shí)間。

6、員工應(yīng)該在工作上互相友好協(xié)調(diào)配合、生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該保持公司衛(wèi)生環(huán)境，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其它員工身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

7、員工不得利用公司的計(jì)算機(jī)和其它辦公設(shè)施做私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作經(jīng)濟(jì)處罰并立即辭退。員工在上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不得影響他人正常工作，發(fā)生上述情況并多次勸告無(wú)效者立即辭退。

8、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

9、本規(guī)章制度自制定日2001年11月1日開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬麗水電力正陽(yáng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司。