公司工作有哪些規(guī)章制度

公司工作有哪些規(guī)章制度。

規(guī)章制度被稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的，什么樣的規(guī)章制度是值得我們借鑒學(xué)習(xí)？經(jīng)過(guò)耐心制作幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您獻(xiàn)上一份細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹肮竟ぷ饔心男┮?guī)章制度”，敬請(qǐng)參閱本文！

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇1】

第一條 為確保公共供水管網(wǎng)、供水設(shè)施正常運(yùn)行，提高維護(hù)、維修服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范維護(hù)、維修工作，制定本制度。

第二條 維護(hù)隊(duì)維護(hù)范圍以產(chǎn)權(quán)為界，產(chǎn)權(quán)歸公司的，公司負(fù)責(zé)無(wú)償維護(hù)；產(chǎn)權(quán)歸用戶的，由用戶負(fù)責(zé)管理維護(hù)，用戶無(wú)維修維護(hù)能力的，可委托分公司維護(hù)隊(duì)有償服務(wù)。供水管道及其附屬設(shè)施以總水表為界，總水表前產(chǎn)權(quán)歸公司所有，總水表后(包括水表)的用戶自建供水設(shè)施產(chǎn)權(quán)歸用戶；平房以接水點(diǎn)為界，接水點(diǎn)前歸公司負(fù)責(zé)維護(hù)，接水點(diǎn)后(包括接水點(diǎn))由用戶管理和維護(hù)。

第三條 維護(hù)隊(duì)主要職能：維護(hù)、維修自來(lái)水分公司產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的公共供水管網(wǎng)及附屬設(shè)施；有償維修用戶產(chǎn)權(quán)管網(wǎng)及供水設(shè)施；搶修輸配水管道等。具體履行以下職能：

1、熟悉和掌握有關(guān)供用水政策、法律、法規(guī)及公司制度、供用水知識(shí)等，按照部門職責(zé)，維護(hù)、維修供水設(shè)施。

2、按計(jì)劃更新改造管道及附屬設(shè)施。

3、負(fù)責(zé)管網(wǎng)及供水設(shè)施的日常維修、維護(hù)，換管道、清井、壓盤根、安井蓋等；負(fù)責(zé)維護(hù)消防栓。

4、負(fù)責(zé)輸配水管網(wǎng)緊急事故搶修。

5、參與供水工程驗(yàn)收接交工作。

6、做好維修、搶修停水申報(bào)工作，并準(zhǔn)確告知客服中心停水信息。內(nèi)容包括停水范圍、停水原因、停水時(shí)間、預(yù)計(jì)恢復(fù)供水時(shí)間等。

7、做好維修、維護(hù)記錄和相關(guān)資料歸檔統(tǒng)計(jì)工作。

8、新建工程運(yùn)行滿十二個(gè)月后，維修、維護(hù)工作移交維護(hù)隊(duì)。

9、完成公司交辦的其他工作。

第四條 維護(hù)隊(duì)采取績(jī)效考核管理模式，依照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。

第五條 維護(hù)隊(duì)工作人員薪酬依照公司薪酬制度執(zhí)行。

第六條 維護(hù)隊(duì)工作人員考勤依照公司考勤制度執(zhí)行。

第七條 維護(hù)隊(duì)工作程序按照后附《工作流程》執(zhí)行。

第八條 維護(hù)工作要耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效快捷，想用戶所想，急用戶所急，切實(shí)做好每一項(xiàng)工作。

第九條 掌握供水管網(wǎng)及設(shè)施維護(hù)技能，熟悉臨河城區(qū)公共供水管道及其附屬設(shè)施情況。

第十條 無(wú)條件接受工單，只要是在公司供水范圍內(nèi)，漏水必須先止水，降低漏損率。

第十一條 維護(hù)隊(duì)實(shí)行輪流值班、集中搶修維護(hù)、按計(jì)劃更新改造、片區(qū)日常巡查維護(hù)相結(jié)合的管理模式。

1、片區(qū)管理：主要負(fù)責(zé)自己分管片區(qū)內(nèi)管道、閥門、井室、井圈蓋、消火栓等附屬設(shè)施進(jìn)行日常檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)。

2、更新改造：按照批準(zhǔn)的年度、月度計(jì)劃，落實(shí)到位。

3、集中搶修維護(hù)：由隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)籌安排，維修人員負(fù)責(zé)搶修，并由督察中心派人核準(zhǔn)工程量。

4、日常維修：接到維修工單三十分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)維修；維修后1小時(shí)(特殊情況次日)給客服中心返回工單。屬有償服務(wù)范圍，按公司核定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取人工費(fèi)，記錄到工單，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

5、停水申報(bào)：維護(hù)、搶修需停水，報(bào)隊(duì)長(zhǎng)同意后，由申報(bào)人報(bào)客服中心備案，申報(bào)內(nèi)容包括停水范圍、停水原因，停水時(shí)間、預(yù)計(jì)恢復(fù)供水時(shí)間等。維修完工后，十分鐘內(nèi)回復(fù)客服中心。

6、開(kāi)啟閥門：其他用戶關(guān)閉公司管網(wǎng)閥門，由隊(duì)長(zhǎng)派管道管理員開(kāi)啟閥門。

7、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保維修維護(hù)安全進(jìn)行。

第十二條 維護(hù)隊(duì)工作人員有下列行為之一的，由隊(duì)長(zhǎng)直接作出處理：

1、不按規(guī)定時(shí)限交接班的，查明責(zé)任后按遲到、早退或曠工處理。

2、上班期間脫崗的罰款30元。

3、上班期間玩撲克、電腦的罰款30元。

4、接到工單沒(méi)有及時(shí)出工處理的，對(duì)責(zé)任人罰款50元。

第十三條 管道管理員有下列行為之一的，分公司通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的或者給公司造成惡劣影響和經(jīng)濟(jì)損失的，分公司報(bào)經(jīng)公司決定對(duì)其處以罰款、調(diào)離工作崗位或待崗：

1、管道管理員在維修過(guò)程中與用戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵架，確屬管理員責(zé)任的，當(dāng)次罰款100元。在有償服務(wù)項(xiàng)目中未能說(shuō)明并清楚記錄維修工料具體事項(xiàng)，不執(zhí)行公司限價(jià)規(guī)定的，對(duì)其處以限價(jià)以上部分十倍罰款，一年內(nèi)發(fā)生兩次調(diào)離本崗位。

2、接到報(bào)修派工，應(yīng)及時(shí)到位采取維修措施，減小損失，如故意刁難用戶或延誤作業(yè)，責(zé)任人承擔(dān)給用戶造成的全部損失，并對(duì)責(zé)任人作待崗處理。

3、以公司名義私自承攬用戶維修作業(yè)，對(duì)其處以所收費(fèi)用十倍罰款。

3、有事須提前向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，脫崗一次按曠工處理，累計(jì)兩次調(diào)離工作崗位或待崗。

第十四條 維護(hù)隊(duì)長(zhǎng)不嚴(yán)格履行職責(zé)致使本部門員工常有第十二條所列行為，或者本部門員工有第十三條所列行為的，確認(rèn)其為不稱職，分公司報(bào)經(jīng)公司決定調(diào)整其崗位；情節(jié)嚴(yán)重的或者造成嚴(yán)重后果的，撤銷其職務(wù)。

第十五條 本制度未作規(guī)定的，執(zhí)行公司相關(guān)制度；本制度報(bào)公司綜合部備案。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇2】

第十五條 企業(yè)上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門的報(bào)表、資料必須嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和省統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，并由集團(tuán)企管部、財(cái)務(wù)部核實(shí)，總裁審批后，統(tǒng)一上報(bào)，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，集團(tuán)將視其情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

(一)按照《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由集團(tuán)企管部予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任：

1、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;

2、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的;

3、拒報(bào)、屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的。

(二)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，企業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料，無(wú)相關(guān)的原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等核算依據(jù)的，按偽造統(tǒng)計(jì)資料論處。

(三)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，企業(yè)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)累計(jì)三次以上遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的，按屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料論處。

(四)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團(tuán)企管部予以通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門(單位)給予相應(yīng)處分。

(五)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料行為的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，集團(tuán)將視其情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(六)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參與篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，集團(tuán)企管部予以通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門(單位)給予相應(yīng)處分。

(七)企業(yè)因違反統(tǒng)計(jì)法受到罰款處理的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇3】

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《××消防管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定；

二、凡火災(zāi)，危險(xiǎn)性大，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大、人員傷亡大、經(jīng)濟(jì)損失大的部位，指定為消防重點(diǎn)部位，消防重點(diǎn)部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé)，落實(shí)防火措施，設(shè)立防火標(biāo)志，配足消防器材；

三、明確消防重點(diǎn)部位，如：車輛停放場(chǎng)地及附近、辦公室、交易廳、微機(jī)室、配電房、鍋爐房、車庫(kù)為重點(diǎn)防火部位；

四、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材、設(shè)備由部門分管，責(zé)任到人，定期檢查保養(yǎng)，保證器材處于良好狀態(tài)，非火警不得動(dòng)用。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

五、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查，及時(shí)落實(shí)公司消防部門的整改通知，按照要求整改隱患，并將整改情況及時(shí)反饋，確保整改措施及時(shí)落實(shí)到位；

六、加強(qiáng)公共場(chǎng)所的消防安全管理，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動(dòng)，主辦單位必須事先制定消防安全方案，并報(bào)上級(jí)消防職能部門審查批準(zhǔn)；

七、重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火，因工作需要?jiǎng)佑妹骰鸬囊孪认蛏霞?jí)申報(bào)，制定消防方案，并有專人看守現(xiàn)場(chǎng)，焊接維修場(chǎng)地要避開(kāi)易燃物品；

八、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范，必須統(tǒng)一由電工安裝、維修，電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè)，禁止無(wú)電工資質(zhì)人員亂接電器，電器設(shè)備工作時(shí)，工作人員不得擅離崗位；

九、購(gòu)買、使用、貯存易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格購(gòu)運(yùn)審批、登記、入庫(kù)和領(lǐng)用手續(xù)，化學(xué)藥品倉(cāng)庫(kù)按照規(guī)定落實(shí)防范措施，確保安全。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇4】

一、病假

1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級(jí)醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費(fèi)單據(jù)；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級(jí)醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書(shū)、病情檢查報(bào)告等）及收費(fèi)單據(jù)；七天以上的必須要有國(guó)家二級(jí)甲等醫(yī)院或以上級(jí)醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書(shū)、入院記錄、醫(yī)囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報(bào)告單等）及收費(fèi)單據(jù)。

2、病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應(yīng)于請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，如請(qǐng)病假多天以上且無(wú)法到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)的應(yīng)和同事協(xié)商幫助提交材料。

二、事假

1、職員請(qǐng)事假須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。

2、請(qǐng)假人須將簽字后的請(qǐng)假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當(dāng)天須向行政部辦理銷假手續(xù)。

3、職員在批準(zhǔn)假期到期日未準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位的按曠工論處。

4、凡事假連續(xù)超過(guò)15天、累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者（試用員工累計(jì)事假超過(guò)三天），作自動(dòng)離職處理（如有特殊情況，須以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)告，可視情況作特殊處理）。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇5】

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹落實(shí)《人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》，建立人身保險(xiǎn)公司服務(wù)評(píng)價(jià)體系，提升人身保險(xiǎn)公司服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)效率，切實(shí)維護(hù)保險(xiǎn)消費(fèi)者合法權(quán)益，促進(jìn)人身保險(xiǎn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本辦法。

第二條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)實(shí)施服務(wù)評(píng)價(jià)，建立“評(píng)價(jià)、查找、整改、提高”的良性循環(huán)機(jī)制，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)質(zhì)量。

第三條 人身保險(xiǎn)公司服務(wù)評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)全面評(píng)價(jià)。服務(wù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)覆蓋人身保險(xiǎn)售前、售中、售后各個(gè)環(huán)節(jié)中與客戶的所有接觸點(diǎn)。

(二)客戶導(dǎo)向。服務(wù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以客戶感受為中心，對(duì)人身保險(xiǎn)公司服務(wù)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(三)持續(xù)改進(jìn)。服務(wù)評(píng)價(jià)應(yīng)充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，引導(dǎo)人身保險(xiǎn)公司不斷改善服務(wù)水平。

(四)客觀透明。服務(wù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)考慮不同人身保險(xiǎn)公司因發(fā)展階段、經(jīng)營(yíng)模式和服務(wù)地域?qū)е碌目陀^差異，評(píng)價(jià)過(guò)程公正、規(guī)范、科學(xué)，評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、客觀、透明。

第四條 服務(wù)評(píng)價(jià)工作由服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)的秘書(shū)處設(shè)在中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)。服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)接受中國(guó)保監(jiān)會(huì)的管理和指導(dǎo)，中國(guó)保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部為服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)直接主管部門。

第五條 服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)下設(shè)人身險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI)專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)滿意度指數(shù)測(cè)評(píng)機(jī)制的制定、評(píng)估和修訂。

第二章 評(píng)價(jià)體系

第六條 開(kāi)業(yè)滿三個(gè)會(huì)計(jì)年度的人壽保險(xiǎn)公司、健康保險(xiǎn)公司總公司，以及上述公司所轄的開(kāi)業(yè)滿三個(gè)會(huì)計(jì)年度的省級(jí)分公司、計(jì)劃單列市分公司應(yīng)當(dāng)參與服務(wù)評(píng)價(jià)。

第七條 服務(wù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從影響服務(wù)質(zhì)量的銷售、承保、保全、理賠、咨詢回訪、投訴等環(huán)節(jié)，對(duì)人身保險(xiǎn)公司的服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)效率進(jìn)行全面評(píng)估。

第八條 除特別說(shuō)明外，服務(wù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)覆蓋人身保險(xiǎn)公司所有個(gè)人業(yè)務(wù)的銷售和服務(wù)渠道，包括經(jīng)公司授權(quán)委托提供銷售或其他服務(wù)的第三方渠道。

第九條 服務(wù)評(píng)價(jià)由人身保險(xiǎn)公司在服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)的指導(dǎo)下統(tǒng)一組織實(shí)施，覆蓋總公司、省級(jí)分公司和計(jì)劃單列市分公司兩個(gè)層級(jí)。

第十條 服務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由定性指標(biāo)、定量指標(biāo)和客戶滿意度指數(shù)構(gòu)成。

(一)定性指標(biāo)包括基本原則、基本要求和創(chuàng)新指引三部分。其中，基本原則是指人身保險(xiǎn)公司各服務(wù)環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)遵循的原則?；疽笫侵溉松肀ｋU(xiǎn)公司提供服務(wù)過(guò)程中根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低要求。創(chuàng)新指引是指部分人身保險(xiǎn)公司在提供服務(wù)過(guò)程中提高客戶服務(wù)體驗(yàn)，并值得其他公司學(xué)習(xí)、借鑒的創(chuàng)新做法。

(二)定量指標(biāo)以保監(jiān)會(huì)和各人身保險(xiǎn)公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，根據(jù)特定口徑和計(jì)算公式，對(duì)公司與客戶各環(huán)節(jié)接觸點(diǎn)的服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)效率進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。

(三)客戶滿意度指數(shù)是以客戶感受為中心，委托獨(dú)立第三方從客戶角度對(duì)人身保險(xiǎn)公司服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)效率進(jìn)行評(píng)價(jià)的體系。

第十一條 服務(wù)評(píng)價(jià)采取定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，評(píng)價(jià)最終結(jié)果由定性評(píng)價(jià)得分、定量評(píng)價(jià)得分和滿意度評(píng)分構(gòu)成，并分別列示。

(一)定性評(píng)價(jià)基礎(chǔ)分為零，服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)人身保險(xiǎn)公司申報(bào)的服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目加1至10分，并在最后總分中單獨(dú)列示。

(二)定量評(píng)價(jià)模型采用百分制，根據(jù)定量評(píng)價(jià)模型分別由定量指標(biāo)、單項(xiàng)定量指標(biāo)、指數(shù)評(píng)分逐級(jí)計(jì)算匯總得到保險(xiǎn)公司定量評(píng)價(jià)的總分。定量評(píng)價(jià)模型由服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)制定并披露。

(三)客戶滿意度評(píng)價(jià)采用百分制，由客戶滿意度指數(shù)專家委員會(huì)根據(jù)滿意度指數(shù)模型計(jì)算得出滿意度評(píng)分。

(四)服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)可根據(jù)評(píng)價(jià)工作需要增設(shè)服務(wù)評(píng)價(jià)扣分項(xiàng)，并制定扣分規(guī)則。

第三章 評(píng)價(jià)方法及要求

第十二條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)成立服務(wù)評(píng)價(jià)執(zhí)行小組，共同推動(dòng)和執(zhí)行服務(wù)評(píng)價(jià)工作。執(zhí)行小組成員應(yīng)當(dāng)至少包括公司總經(jīng)理、各服務(wù)環(huán)節(jié)的提供和支持部門負(fù)責(zé)人、績(jī)效考核部門負(fù)責(zé)人。

第十三條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)于每年12月31日前，對(duì)照服務(wù)評(píng)價(jià)的定性指標(biāo)從制度和操作層面對(duì)公司本年度的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。

第十四條 人身保險(xiǎn)公司從制度層面開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量定性評(píng)估時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循定性指標(biāo)的基本原則，符合但不限于定性指標(biāo)的基本要求，探索改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的方法和途徑，不斷完善相關(guān)的服務(wù)制度。

第十五條 人身保險(xiǎn)公司從操作層面開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量定性評(píng)估時(shí)，應(yīng)當(dāng)評(píng)估相關(guān)操作流程及獎(jiǎng)懲制度在落實(shí)定性指標(biāo)中的有效性，并采取抽樣、實(shí)地檢查等方式評(píng)估定性指標(biāo)的落實(shí)效果。

第十六條 人身保險(xiǎn)公司可于每年12月31日前將公司在評(píng)價(jià)年度采用的服務(wù)創(chuàng)新舉措(包括方法、技術(shù)、模式等)向服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)秘書(shū)處申報(bào)，由服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)服務(wù)舉措的創(chuàng)新度和創(chuàng)新效果進(jìn)行評(píng)估和公示，公示結(jié)束后根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行相應(yīng)加分。

第十七條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)照服務(wù)評(píng)價(jià)體系的定量指標(biāo)，對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源于公司的各項(xiàng)定量指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、測(cè)評(píng)和分析。保監(jiān)會(huì)相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源于保監(jiān)會(huì)的各項(xiàng)定量指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、測(cè)評(píng)和分析。

第十八條 定量評(píng)價(jià)原則上每年開(kāi)展一次，除特別說(shuō)明外，評(píng)價(jià)區(qū)間為每年1月1日至12月31日。各保險(xiǎn)公司應(yīng)于次年3月1日前將總公司、各省級(jí)分公司和計(jì)劃單列市分公司的評(píng)價(jià)結(jié)果提交服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)的秘書(shū)處。

第十九條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自行開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)提取程序，實(shí)現(xiàn)來(lái)源于公司的指標(biāo)數(shù)據(jù)全部由系統(tǒng)自動(dòng)生成，不得人為操作影響數(shù)據(jù)真實(shí)性。

第二十條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)完整記錄和保存定量指標(biāo)測(cè)評(píng)過(guò)程中的方法、程序和數(shù)據(jù)，并可在事后再現(xiàn)測(cè)評(píng)過(guò)程和結(jié)果，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的可驗(yàn)證性。

第四章 客戶滿意度測(cè)評(píng)

第二十一條 人身保險(xiǎn)公司客戶滿意度測(cè)評(píng)工作由服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)組織、保險(xiǎn)公司參與、第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施。

第二十二條 服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)組織人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)專家委員會(huì)建立人身險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI，Insurance Customer Satisfaction Index)，作為衡量客戶服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)。服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年組織開(kāi)展人身保險(xiǎn)公司客戶滿意度測(cè)評(píng)工作，鼓勵(lì)人身保險(xiǎn)公司建立面對(duì)終端客戶的滿意度測(cè)評(píng)體系。

第二十三條 人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)體系(ICSI)包括人身保險(xiǎn)行業(yè)整體客戶滿意度指數(shù)、各人身保險(xiǎn)公司客戶滿意度指數(shù)、各地區(qū)人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)、人身保險(xiǎn)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)客戶滿意度指數(shù)。

第二十四條 人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)模型采用結(jié)構(gòu)方程模型。模型由企業(yè)形象、客戶期望、感知質(zhì)量、感知價(jià)值、客戶滿意度、客戶關(guān)系管理和客戶忠誠(chéng)度等7個(gè)潛變量構(gòu)成。每個(gè)潛變量由與之對(duì)應(yīng)的觀測(cè)變量決定。所有觀測(cè)變量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式獲得。

第二十五條 人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)專家委員會(huì)每年應(yīng)依據(jù)人身保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展情況、社會(huì)關(guān)注的服務(wù)熱點(diǎn)問(wèn)題及客戶滿意度指數(shù)測(cè)評(píng)的連續(xù)性要求，建立和及時(shí)修訂滿意度指數(shù)模型，并擬定具體的《人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測(cè)評(píng)實(shí)施方案》，指導(dǎo)客戶滿意度測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的科學(xué)采集、參與測(cè)評(píng)公司及行業(yè)的客戶滿意度指數(shù)的測(cè)算，每年向服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)報(bào)告人身保險(xiǎn)公司服務(wù)質(zhì)量狀況和人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI)。

第二十六條 《人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測(cè)評(píng)實(shí)施方案》實(shí)行版本管理，每年度根據(jù)專家委員會(huì)的意見(jiàn)進(jìn)行方案修訂和版本升級(jí)，具體內(nèi)容包括但不限于：調(diào)查對(duì)象、觀測(cè)變量的選定，

調(diào)查問(wèn)卷、抽樣方案、有效樣本數(shù)量的設(shè)計(jì)，第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)的遴選標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查過(guò)程及結(jié)果的管理。

第二十七條 客戶滿意度測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)每年采集一次，由具備調(diào)查資質(zhì)的第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)年頒布的《人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測(cè)評(píng)實(shí)施方案》執(zhí)行。調(diào)查數(shù)據(jù)采集過(guò)程中，第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)必須確?？蛻粜畔踩?/p>

第二十八條 負(fù)責(zé)客戶滿意度測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)采集的第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)由服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)招標(biāo)選定。服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)在選擇第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)前制定遴選標(biāo)準(zhǔn)、建立招投標(biāo)機(jī)制。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)管，并與接受委托的人身保險(xiǎn)公司簽署客戶信息保密協(xié)議。

第二十九條人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)采集完成后，由指數(shù)專家委員組織進(jìn)行《人身保險(xiǎn)行業(yè)年度客戶滿意度指數(shù)》課題研究并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，報(bào)告應(yīng)對(duì)各測(cè)評(píng)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)結(jié)果及其相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)闡述。每年測(cè)評(píng)結(jié)束后，由指數(shù)專家委員會(huì)就客戶滿意指數(shù)的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行解釋。

第三十條 負(fù)責(zé)滿意度測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)采集的第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照指定格式向服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)提供所有客戶滿意度測(cè)評(píng)的原始答卷數(shù)據(jù)、受訪者姓名和聯(lián)系方式以及調(diào)研原始錄音。

第三十一條 為有效地指導(dǎo)人身保險(xiǎn)公司持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，所有客戶滿意度測(cè)評(píng)的原始資料，包括問(wèn)卷、原始答卷數(shù)據(jù)和調(diào)研原始錄音，將通過(guò)服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)專設(shè)的公示站點(diǎn)，向參與測(cè)評(píng)的保險(xiǎn)公司公開(kāi)，便于保險(xiǎn)公司及時(shí)了解自身客戶的意見(jiàn)。但保險(xiǎn)公司不得查詢非本公司客戶的滿意度測(cè)評(píng)原始資料。

第五章 評(píng)價(jià)組織及管理

第三十二條 服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)委員由科研院校、人壽保險(xiǎn)公司、健康保險(xiǎn)公司、保監(jiān)會(huì)、保監(jiān)局和中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的學(xué)者和代表組成。其中，保險(xiǎn)公司委員人數(shù)不低于50%。人身險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)(ICSI)專家委員會(huì)由科研院校、保監(jiān)會(huì)和保險(xiǎn)公司專家擔(dān)任委員。

第三十三條 服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)建立消費(fèi)者、人身保險(xiǎn)公司、監(jiān)管部門對(duì)服務(wù)評(píng)價(jià)工作意見(jiàn)的收集和采納機(jī)制，審議和推進(jìn)下列工作：

(一)審議服務(wù)評(píng)價(jià)定性標(biāo)準(zhǔn)，更新和公布創(chuàng)新實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容;

(二)審議定量評(píng)價(jià)指標(biāo)、客戶滿意度評(píng)價(jià)的觀測(cè)變量、滿意度調(diào)查問(wèn)卷的科學(xué)性和合理性，組織完善評(píng)價(jià)體系;

(三)審定年度人身保險(xiǎn)行業(yè)客戶滿意度指數(shù)測(cè)評(píng)實(shí)施方案，選定第三方調(diào)查機(jī)構(gòu);

(四)組織開(kāi)展人身保險(xiǎn)公司年度服務(wù)評(píng)價(jià)工作;

(五)審核認(rèn)定公司服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，分析公司服務(wù)質(zhì)量，編制并管理行業(yè)服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果;

(六)總結(jié)行業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，制定行業(yè)服務(wù)改進(jìn)倡議和指引，推廣優(yōu)秀實(shí)踐，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

(七)其他人身保險(xiǎn)服務(wù)評(píng)價(jià)重要工作。

第三十四條 在服務(wù)評(píng)價(jià)工作中可能接觸到人身保險(xiǎn)公司保單和客戶等數(shù)據(jù)信息的機(jī)構(gòu)和人員，包括但不限于監(jiān)管機(jī)構(gòu)、服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)、第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)，以及上述機(jī)構(gòu)的工作人員或成員，未經(jīng)授權(quán)不得將上述信息用于服務(wù)評(píng)價(jià)以外用途，不得接觸、復(fù)制、保存、傳播或向第三方提供上述信息。

第三十五條 服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在保監(jiān)會(huì)指導(dǎo)下不斷完善服務(wù)評(píng)價(jià)模型，根據(jù)各人身保險(xiǎn)公司上報(bào)的指標(biāo)數(shù)據(jù)，計(jì)算行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值，確定各公司評(píng)價(jià)結(jié)果，并做好服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果的管理和發(fā)布工作。

第三十六條 服務(wù)評(píng)價(jià)試點(diǎn)運(yùn)行的前兩個(gè)年度，所有評(píng)價(jià)結(jié)果僅在行業(yè)內(nèi)部發(fā)布。從第三個(gè)年度開(kāi)始，由服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)向社會(huì)公布各人身保險(xiǎn)公司及其省級(jí)和計(jì)劃單列市分公司的服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果。

第三十七條 人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)照服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果，查找評(píng)價(jià)指標(biāo)及客戶滿意度顯示服務(wù)質(zhì)量不高的環(huán)節(jié)，深入分析原因、制定整改方案，并將服務(wù)評(píng)價(jià)工作納入公司日常管理及考核。

第三十八條 保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不高的公司加大檢查頻率和力度，并對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)及客戶滿意度顯示服務(wù)質(zhì)量不高的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

第三十九條 參與服務(wù)評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)的人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)積極配合測(cè)評(píng)工作，如實(shí)提供相關(guān)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料，不得干擾測(cè)評(píng)活動(dòng)，不得弄虛作假。針對(duì)測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，監(jiān)管部門有權(quán)要求并督促人身險(xiǎn)公司采取有效措施進(jìn)行整改，提升人身險(xiǎn)行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量。

第四十條 保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要對(duì)人身保險(xiǎn)公司報(bào)送評(píng)價(jià)結(jié)果涉及的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，并選擇公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查。

第六章 罰 則

第四十一條 人身保險(xiǎn)公司未按規(guī)定保存評(píng)價(jià)過(guò)程中的方法、程序和數(shù)據(jù)，導(dǎo)致監(jiān)管機(jī)構(gòu)在檢查中無(wú)法以再現(xiàn)方式驗(yàn)證公司評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)性的，由監(jiān)管機(jī)構(gòu)依據(jù)《保險(xiǎn)法》第171條對(duì)責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員予以處罰。

第四十二條 人身保險(xiǎn)公司在服務(wù)評(píng)價(jià)過(guò)程中存在虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等行為，導(dǎo)致服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果不真實(shí)的，由監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)令公司改正，并向社會(huì)公開(kāi)通報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《保險(xiǎn)法》第172條對(duì)責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員予以處罰。

第四十三條 保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作人員、服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)成員、第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本辦法第34條規(guī)定的保密義務(wù)，尚不構(gòu)成犯罪的，由相關(guān)部門依法給予行政處罰，并承擔(dān)對(duì)相關(guān)主體的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究其他相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七章 附 則

第四十四條 服務(wù)評(píng)價(jià)委員會(huì)由保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部指導(dǎo)中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)組織設(shè)立，并擬定章程報(bào)保監(jiān)會(huì)審定后實(shí)施。

第四十五條 本辦法所稱公司或保險(xiǎn)公司是指人壽保險(xiǎn)公司和健康保險(xiǎn)公司。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇6】

1.根據(jù)總公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定本公司年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)對(duì)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查與促進(jìn)，確保本公司高效有序的經(jīng)營(yíng)。

2.依據(jù)本公司年度工作規(guī)劃，指導(dǎo)和批準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施各個(gè)職能部門制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、管理政策、財(cái)務(wù)預(yù)算，使其科學(xué)、合理并具備可__作__，以確保本公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.依據(jù)總公司各業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略對(duì)本公司的要求，對(duì)本公司各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督，貫徹執(zhí)行總公司對(duì)分管部門所做出的決定，確?？偣镜陌l(fā)展思路在職能部門中得以實(shí)現(xiàn)。

4.在本公司所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問(wèn)題與相關(guān)__部門、金融稅務(wù)部門、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與交涉，建立良好的公共關(guān)系，為本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。

5.負(fù)責(zé)對(duì)本公司各職能部門主要管理者進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，保__對(duì)職能部門領(lǐng)導(dǎo)者有效的管理與合理地激勵(lì)，并對(duì)總公司管理的本公司人員提出任免建議。

6.合理配置各部門的人力資源，確保具有恰當(dāng)技能的人員開(kāi)展工作。

7.指導(dǎo)培養(yǎng)各職能部門管理人員，確保其技術(shù)和管理能力的不斷提升。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇7】

第十七條 企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須隨同上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)分析要求依據(jù)準(zhǔn)確，方法得當(dāng)，分析透徹，并有預(yù)見(jiàn)性、前瞻性的結(jié)論和建議。

第十八條 統(tǒng)計(jì)分析要緊扣集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。

第十九條 統(tǒng)計(jì)分析的.制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于集團(tuán)匯總。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇8】

一﹑值班制度

值班時(shí)間：每周一至周五中午12：00—13：30，下午17：40—18：20。

值班調(diào)換：由秘書(shū)處統(tǒng)一安排，如個(gè)別人員因特殊原因需臨時(shí)調(diào)換值班日期，要提前兩天向秘書(shū)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，征得同意后方可調(diào)換，由秘書(shū)處協(xié)調(diào)調(diào)班，并在值班記錄冊(cè)上注明。

1。值班要求：

（1）值班的學(xué)生會(huì)干部必須準(zhǔn)時(shí)到崗，并做好個(gè)人值班登記，主席團(tuán)不定時(shí)到辦公室對(duì)值班情況進(jìn)行督促﹑檢查。

（2）。值班人員負(fù)責(zé)接納來(lái)訪﹑來(lái)電，并作好相應(yīng)記錄，接待來(lái)訪人員時(shí)需熱情﹑耐心，認(rèn)真回答來(lái)訪者提出的各類問(wèn)題，需相關(guān)職能部門接待時(shí)應(yīng)幫助聯(lián)系相關(guān)人員。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟院校負(fù)責(zé)人來(lái)訪時(shí)應(yīng)及時(shí)通知主席團(tuán)接待。接待來(lái)電時(shí)應(yīng)熱情﹑禮貌，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄（包括通話人﹑通話時(shí)間通﹑話大致內(nèi)容﹑記錄人等）并及時(shí)轉(zhuǎn)告主席團(tuán)或相關(guān)職能部門。

（3）。值班人員應(yīng)在《值班記錄冊(cè)》上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內(nèi)容，內(nèi)容中應(yīng)記明當(dāng)日活動(dòng)﹑活動(dòng)部門﹑活動(dòng)時(shí)間及大致內(nèi)容。應(yīng)在《借物登記冊(cè)》上記明當(dāng)日物品借出歸還情況。重要電話應(yīng)記明來(lái)電單位或來(lái)電人員及大致內(nèi)容并及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人傳達(dá)，重要信件應(yīng)妥善保管直至轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細(xì)記錄。如有記錄不明或延誤﹑失誤，將追究值班人員責(zé)任。

（4）。值班人員應(yīng)禮貌待人﹑文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙，必須保持我校學(xué)生會(huì)的良好形象。

（5）值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料，如有工需要須先征得對(duì)方負(fù)責(zé)人同意方可翻閱。

（6）值班時(shí)應(yīng)積極傳達(dá)上級(jí)指示，協(xié)助各部門當(dāng)天的工作。遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告團(tuán)委老師或主席團(tuán)。在值班結(jié)束前應(yīng)檢查公務(wù)有無(wú)損壞或遺失﹑門窗是否關(guān)好﹑電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字。

二﹑辦公室使用制度

1。衛(wèi)生管理?xiàng)l例：

（1）當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公室的清理工作，應(yīng)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，無(wú)異味。

（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂仍垃圾，在辦公室內(nèi)食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。

（3）辦公室由值班人員每天在值班時(shí)間內(nèi)打掃。

2。電話使用條例：

（1）話機(jī)為學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn)，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)管理。

（2）話機(jī)僅限于學(xué)生會(huì)日常工作使用，嚴(yán)格禁止打私人電話，否則將對(duì)當(dāng)事人做嚴(yán)肅處理。

（3）不得隨意把玩話機(jī)，使用電話時(shí)需小心﹑仔細(xì)。不得大力按鍵﹑掛機(jī)，不得摔打話機(jī)，如有人為損壞，損壞人照原價(jià)賠償并給予嚴(yán)肅處理。

3。電腦使用須知：

（1）辦公室電腦使用需經(jīng)過(guò)主席團(tuán)秘書(shū)處批準(zhǔn)，未經(jīng)許可和非學(xué)生會(huì)成員不得擅自使用。

（2）除信息技術(shù)人員外，任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電腦的相關(guān)設(shè)備和配件，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原價(jià)賠償。

（3）使用電腦時(shí)勿任意下載安裝、修改、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件，以免影響系統(tǒng)運(yùn)行速度、中毒或數(shù)據(jù)遺失、系統(tǒng)崩潰、硬件損壞等后果。

（4）請(qǐng)勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)C盤中，以免系統(tǒng)還原時(shí)數(shù)據(jù)遺失。使用者可在電腦固定盤符（如：D盤）下建立屬于自己的文件夾，便于存取資料，重要資料應(yīng)建立相應(yīng)備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失。

（5）電腦只限于服務(wù)學(xué)生會(huì)相關(guān)事項(xiàng)，嚴(yán)禁在任何時(shí)間利用公共電腦炒股、網(wǎng)購(gòu)、上訪色情暴力網(wǎng)頁(yè)，上傳或下載涉及國(guó)家安全資料，發(fā)表擾亂社會(huì)秩序的言論，散布謠言等。由此引發(fā)的法律責(zé)任均由相關(guān)個(gè)人承擔(dān)。

（6）養(yǎng)成良好的使用習(xí)慣，不要將食物擺在電腦旁邊，保持屏幕鍵盤及機(jī)身的清潔，負(fù)責(zé)人需做定期機(jī)身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查。

4。其它紀(jì)律要求：

（1）進(jìn)入辦公室須保持衣冠整潔，不得穿拖鞋﹑背心﹑運(yùn)動(dòng)短褲。

（2）不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩打鬧；非學(xué)生干部不得隨意進(jìn)出學(xué)生會(huì)辦公室。

（3）注意節(jié)約用電，人走不忘關(guān)燈﹑關(guān)窗﹑鎖門。yjs21.com

（4）各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制﹑借他人使用。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇9】

一、考勤管理規(guī)定

（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，并如實(shí)填寫(xiě)《考勤表》。每月31日

進(jìn)行匯總后，交公司財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。

1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

第四次160元。不計(jì)上限，所有罰款用于公司公共費(fèi)用支出。

2、凡超過(guò)15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當(dāng)日一半工資。

3、遲到60分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的按曠工一天計(jì)算，扣除當(dāng)日全天工資。

4、曠工：無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日雙倍工資。累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)3天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

5、早退：提前一個(gè)小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標(biāo)準(zhǔn)與遲到累計(jì)計(jì)算，下班不打考勤者按早退計(jì)算。

6、遲到、早退則無(wú)全勤。

7、所有人員當(dāng)月的出勤記錄均以指紋考勤為準(zhǔn)，

（二）、全體職員必須按時(shí)到公司報(bào)到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。如因公事有特殊情況不能按時(shí)到公司報(bào)到的，需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)情況說(shuō)明表，由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務(wù)的，需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準(zhǔn)不報(bào)到者，按曠工論處。

（三）、上班時(shí)間需外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因及返回公司時(shí)間，批準(zhǔn)后方可外出，否則按早退論處。

四、上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無(wú)故曠工1天論處，并給予一次警告處分。

五、公司職員外出辦理業(yè)務(wù)，下班前無(wú)法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)者按早退論處，次日補(bǔ)填情況說(shuō)明表，由部門經(jīng)理簽字，交由行政部。

六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對(duì)應(yīng)的處罰規(guī)定加倍處罰。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇10】

公司各部門：

制度建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)艱巨的且需要持續(xù)改進(jìn)的工作，是企業(yè)各項(xiàng)工作正常有效開(kāi)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障，也是提高工作效率和工作質(zhì)量、降低業(yè)務(wù)運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)的重要管理手段。目前，中源化學(xué)產(chǎn)銷分離改革和安棚地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)一體化運(yùn)營(yíng)管理改革已經(jīng)基本完成，中源化學(xué)組織機(jī)構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程發(fā)生了很大變化，隨著改革工作的深入推進(jìn)，強(qiáng)化公司規(guī)章制度建設(shè)已顯得非常關(guān)鍵，也給企業(yè)基礎(chǔ)管理工作提出更高要求。為此，經(jīng)公司研究，自8月份起，開(kāi)展內(nèi)部規(guī)章制度的評(píng)審工作，旨在通過(guò)內(nèi)部評(píng)審和修訂完善，保持公司內(nèi)部規(guī)章制度的有效性和適用性，適應(yīng)公司管理和發(fā)展需要。同時(shí)，充分利用全面評(píng)審和修訂公司規(guī)章制度的契機(jī)，進(jìn)

一步規(guī)范公司管理流程，強(qiáng)化制度的約束作用，提高執(zhí)行力。具體評(píng)審工作計(jì)劃如下：

一、準(zhǔn)備和摸底階段

成立工作小組，明確職責(zé)和任務(wù)。開(kāi)展規(guī)章制度的摸底工作，整理出目錄以待評(píng)審。

二、評(píng)審階段

系統(tǒng)評(píng)審制度的實(shí)用性和有效性，提出評(píng)審意見(jiàn)。

三、修訂階段

按照“廢、留、改、立”的原則對(duì)規(guī)章制度性文件進(jìn)行修訂、對(duì)已不符合當(dāng)前發(fā)展要求或與現(xiàn)行的法律法規(guī)及文件精神不符合的文件，予以廢止；新近制定，符合形勢(shì)政策和法律要求的文件，予以保留；部分內(nèi)容不合時(shí)宜的文件，予以修訂；管理制度存在空白的，結(jié)合公司實(shí)際情況予以建立新的規(guī)章制度。

四、宣貫階段

規(guī)章制度修訂工作完成之后，人力資源部將最后審定的規(guī)章制度總結(jié)整理，向全公司公布，以指導(dǎo)工作，方便落實(shí)。

五、檢查和監(jiān)督階段

制度建設(shè)的重要性規(guī)范化管理是企業(yè)一項(xiàng)艱巨的、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)各項(xiàng)工作正常有效開(kāi)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇11】

為提高保安人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)小區(qū)健康和諧發(fā)展，做到堅(jiān)守崗位履行職責(zé).保防并舉，服務(wù)熱情.現(xiàn)制定保安人員管理制度如下:

1、提前10分鐘到崗著裝整齊，儀表端正，由當(dāng)班班長(zhǎng)召開(kāi)班前會(huì)。對(duì)上班情況進(jìn)行了解，有無(wú)異常，寫(xiě)好班前記錄。

2、交班前上一班人員要認(rèn)真詳細(xì)檢查本崗位的情況向下班人員講清，并寫(xiě)好交接班記錄。

3、值班人員要將本崗位所有用具放到指定位置，做到室內(nèi)衛(wèi)生有序，經(jīng)接班人員檢查同意后，本班方可離崗。

4、須在崗位上交接班，接班者來(lái)到崗或交接班不清楚時(shí)，不得交接班。

5、接班后對(duì)本崗位所管轄的部位，要認(rèn)真檢查，檢查后要認(rèn)真做好記錄。

6、應(yīng)自覺(jué)服從上級(jí)命令，堅(jiān)決完成下達(dá)的任務(wù)，做到雷利風(fēng)行，令行禁止。

7、平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行公務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

8、值班期間應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。

9、值班期間要時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災(zāi)變時(shí)，應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，立即報(bào)告上級(jí)。

10、值班期間要嚴(yán)守崗位，不得擅離職守嚴(yán)緊酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡覺(jué)等現(xiàn)象發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告處分.情節(jié)嚴(yán)重的將給予經(jīng)濟(jì)處罰30元。

11、保安人員應(yīng)潔身自好，不得監(jiān)守自盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予開(kāi)除處罰，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

公司工作有哪些規(guī)章制度【篇12】

第一章 總 則

第一條 為保持保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，保護(hù)投資人和被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益，加強(qiáng)保險(xiǎn)公司股權(quán)監(jiān)管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱保險(xiǎn)公司，是指經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)保監(jiān)會(huì)”)批準(zhǔn)設(shè)立，并依法登記注冊(cè)的外資股東出資或者持股比例占公司注冊(cè)資本不足25%的保險(xiǎn)公司。

第三條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，對(duì)保險(xiǎn)公司股權(quán)實(shí)施監(jiān)督管理。

第二章 投資入股

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 保險(xiǎn)公司單個(gè)股東(包括關(guān)聯(lián)方)出資或者持股比例不得超過(guò)保險(xiǎn)公司注冊(cè)資本的20%。

中國(guó)保監(jiān)會(huì)根據(jù)堅(jiān)持戰(zhàn)略投資、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)穩(wěn)健發(fā)展的原則，對(duì)于滿足本辦法第十五條規(guī)定的主要股東，經(jīng)批準(zhǔn)，其持股比例不受前款規(guī)定的限制。

第五條 兩個(gè)以上的保險(xiǎn)公司受同一機(jī)構(gòu)控制或者存在控制關(guān)系的，不得經(jīng)營(yíng)存在利益沖突或者競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，中國(guó)保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的除外。

第六條 保險(xiǎn)公司的股東應(yīng)當(dāng)用貨幣出資，不得用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

保險(xiǎn)公司股東的出資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資并出具證明。

第七條 股東應(yīng)當(dāng)以來(lái)源合法的自有資金向保險(xiǎn)公司投資，不得用銀行貸款及其他形式的非自有資金向保險(xiǎn)公司投資，中國(guó)保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的除外。

第八條 任何單位或者個(gè)人不得委托他人或者接受他人委托持有保險(xiǎn)公司的股權(quán)，中國(guó)保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的除外。

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公司規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基，一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料，請(qǐng)相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案！

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財(cái)産的購(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查。

（五）按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好分析、考核工作。

第二章資本金和負(fù)債管理

第四條經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。

第五條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對(duì)馀額，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第三章流動(dòng)資産管理

第六條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。

第七條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第十條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第十一條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營(yíng)業(yè)收入等。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實(shí)、正確反映，以保證公司損益的真實(shí)性。

第十三條營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費(fèi)用管理

第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀举M(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第十五條成本費(fèi)用開(kāi)支范圍包括：利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、其他營(yíng)業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資産折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

（三）管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第六章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第十六條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表、損益表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”這就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過(guò)的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò)，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過(guò)規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動(dòng)者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無(wú)所適從，對(duì)職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō)，無(wú)效即是指自始無(wú)效，通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙你的，盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉(cāng)庫(kù)等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪人員要文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)。

第七條外來(lái)人員無(wú)法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國(guó)客商），由總經(jīng)理陪同時(shí)，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠前，須先到門衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由。出廠時(shí)，也須注明訪客離廠時(shí)間。

第九條來(lái)訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶，尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問(wèn)候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來(lái)公司會(huì)面，有特殊情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見(jiàn)面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫(kù)單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉(cāng)庫(kù)保管部門。

第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來(lái)人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

2、教師集體辦公室實(shí)行教師輪流值周，負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。

3、值周教師當(dāng)周要做到：清掃地面，及時(shí)更換洗臉盆水，清洗毛巾，清倒紙簍等。同時(shí)督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開(kāi)前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無(wú)關(guān)的事情，有事外出要向教導(dǎo)處請(qǐng)假。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊，辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無(wú)關(guān)的東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；確需張貼的，貼在指定的地點(diǎn)。

6、辦公室內(nèi)不開(kāi)無(wú)人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù)，嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情。

8、文明接待來(lái)訪家長(zhǎng)，微笑服務(wù)，耐心細(xì)致；如需與學(xué)生進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間談話，盡量不要在集體辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團(tuán)結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想。積極參加安全競(jìng)賽和安全活動(dòng)，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無(wú)傷亡事故發(fā)生。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識(shí)，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、操作時(shí)，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動(dòng)制度。

7、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛(ài)護(hù)安全標(biāo)志。服從分配，堅(jiān)守崗位。

8、嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工，自覺(jué)愛(ài)護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級(jí)上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對(duì)新工人進(jìn)行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識(shí)。

14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開(kāi)，頭手不要伸出安全門外。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號(hào)文件。

省八建三處

xx年xx月xx日

規(guī)章制度公司

公司的規(guī)章制度代表著一個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，是公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。公司的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，確保他們能夠享有合法的勞動(dòng)待遇和權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的秩序和規(guī)范起著至關(guān)重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的任務(wù)，需要考慮到公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況。為了幫助大家更好地制定規(guī)章制度，我為大家整理了一份最新的“規(guī)章制度公司”，供大家參考。希望這篇文章能夠啟發(fā)你的思考，并建議你將其保存下來(lái)，以備日后參考之用！

規(guī)章制度公司(篇1)

一、公司管理制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）制度體系的覆蓋面

（二）制度體系內(nèi)容

（三）制度體系修訂、調(diào)整

二、公司管理制度設(shè)計(jì)原則

（一）制度觀合理

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實(shí)。

（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵(lì)為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層級(jí)，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點(diǎn)，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實(shí)要考慮獎(jiǎng)罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時(shí)鼓勵(lì)和強(qiáng)化，調(diào)動(dòng)員工多擔(dān)責(zé)任的主動(dòng)性以及工作的積極性。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

三、公司組織行為準(zhǔn)則

（一）友愛(ài)平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對(duì)任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語(yǔ)言和行為；

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

（二）精細(xì)管理、降低成本

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機(jī)制；

2、實(shí)行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出問(wèn)題，分析原因，采取措施。

（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理

1、權(quán)責(zé)對(duì)等，適當(dāng)授權(quán)；

2、各級(jí)管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；

3、上級(jí)僅在特殊情況下對(duì)下級(jí)的決策進(jìn)行干預(yù)。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)

1、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；

2、樹(shù)立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識(shí)，特別是管理部門要樹(shù)立服務(wù)觀；

（五）效率與效果并重

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

2、注重過(guò)程控制，保證正確結(jié)果。

（六）統(tǒng)一指揮

1、正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮；

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

（七）公平競(jìng)爭(zhēng)

1、在提拔、晉級(jí)和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開(kāi)；

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程要透明；

3、以業(yè)績(jī)論英雄，在業(yè)績(jī)面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時(shí)廢除；

2、在制度面前人人平等，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

（九）即時(shí)激勵(lì)

1、以正面激勵(lì)為主，以懲罰措施為輔；

2、無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都要及時(shí)兌現(xiàn)；

3、年終考評(píng)與即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合。

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則

（一）基本素養(yǎng)

1、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術(shù)能力；

2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；

3、具備服務(wù)意識(shí)：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù)；

4、具備團(tuán)結(jié)精神，把個(gè)人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；

5、愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地。

（二）職業(yè)道德

1、維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事；

2、潔身自愛(ài)，不做損害他人的事；

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；

4、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。

（三）言行舉止

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時(shí)間佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；

3、使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話；接電話時(shí)首先說(shuō)“您好”；

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語(yǔ)相向。

（四）工作準(zhǔn)則

1、認(rèn)真對(duì)待工作，按時(shí)完成任務(wù)；

2、遇見(jiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，虛心求教；

3、到完成期限，無(wú)論工作完成與否，都要主動(dòng)回復(fù)完成情況；

4、工作中不能因個(gè)人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則；

5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動(dòng)與員工溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過(guò)一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會(huì)對(duì)員工的著裝及發(fā)型等都會(huì)做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會(huì)對(duì)員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì)對(duì)員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

六、公司管理制度的方法借鑒學(xué)習(xí)

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。

規(guī)章制度公司(篇2)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度篇

一、前言

公司規(guī)章制度是中小企業(yè)管理的核心之一，是企業(yè)與員工之間約定的行業(yè)準(zhǔn)則和管理規(guī)定，對(duì)于確保企業(yè)正常運(yùn)作、維護(hù)企業(yè)形象，保證員工權(quán)益具有十分重要的作用。中小企業(yè)公司規(guī)章制度需要盡可能的簡(jiǎn)明明了，對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作具有具體指導(dǎo)和明晰規(guī)范的作用。合理的規(guī)章制度有利于企業(yè)的進(jìn)步和穩(wěn)固。

二、規(guī)律的意義

1.規(guī)章制度對(duì)公司有哪些意義？

首先，規(guī)章制度可以制定公司內(nèi)部的各種法規(guī)和規(guī)定，這樣可以更好地維護(hù)公司的穩(wěn)定和統(tǒng)一。其次，規(guī)章制度可以讓員工明確職責(zé)，形成正規(guī)的工作制度，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各種工作關(guān)系，保障公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順暢。再次，規(guī)章制度可以規(guī)范公司的企業(yè)文化和品牌形象，讓公司在更快的時(shí)間內(nèi)獲得更好的口碑和企業(yè)形象。

2.制定規(guī)章制度要考慮哪些事項(xiàng)？

規(guī)章制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。制定規(guī)章制度要以合法性、公平性和實(shí)效性為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，規(guī)章制度的制定要考慮到員工的利益和企業(yè)的利益，不能只站在一方面考慮，而是要綜合考慮員工的實(shí)際需要和公司的整體利益。

三、規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.工作時(shí)間與加班制度

公司規(guī)定員工工作時(shí)間，對(duì)于管理和考核都具有十分重要的作用。工作時(shí)間的制定需要考慮到員工的人身安全和工作質(zhì)量準(zhǔn)確性，同時(shí)合理的工作時(shí)間制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和員工積極性提升也具有顯著的作用。

加班制度是工作時(shí)間制度的一個(gè)重要部分，因?yàn)楣镜娜粘＿\(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目進(jìn)展等原因，加班作業(yè)已經(jīng)成為公司常規(guī)操作。因此，加班制度需要加以規(guī)范，制定加班獎(jiǎng)勵(lì)和強(qiáng)制性管理制度，保障員工合法權(quán)益同時(shí)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

2.假期制度

假期制度是員工福利待遇的重要組成部分之一。假期制度制定需要考慮到員工的身體、心理和生活狀態(tài)等，制定合理的假期安排方案，讓員工能夠盡情地休息和緩解工作和生活壓力。同時(shí)需要制定好補(bǔ)償和管理制度，依據(jù)假期時(shí)間和規(guī)格根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工獲得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引優(yōu)秀人才的重要手段，不僅需要考慮到產(chǎn)品型號(hào)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的成本，更要依據(jù)員工的員工層級(jí)、工作能力和績(jī)效水平等因素進(jìn)行科學(xué)合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，管理制度需要凍結(jié)福利待遇的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)福利待遇不斷深入挖掘和提升，不斷提升員工獲得更好的福利待遇的成就感和內(nèi)部情感，以便員工更好的發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

4.管理制度

管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工管理中非常重要的一部分。管理制度用于規(guī)范公司以及員工的行為及行動(dòng)，在諸如促進(jìn)協(xié)調(diào)、維護(hù)秩序、保障質(zhì)量等工作上起到了重要的作用。

通過(guò)制定和執(zhí)行管理制度，有助于強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和樹(shù)立員工公民意識(shí)，在員工管理和素質(zhì)管理上實(shí)現(xiàn)更高的行動(dòng)效率和運(yùn)營(yíng)后果，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏發(fā)展。

5.安全制度

安全制度是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵之一，醫(yī)療、環(huán)保生產(chǎn)和勞動(dòng)安全等方面的管理，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工控制都具有重要作用。同時(shí)，制度的科學(xué)合理性可以有效規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

四、總結(jié)

規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用，可以明確指導(dǎo)員工的工作行為和行動(dòng)，讓企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)順利的發(fā)展和向心力提升。因此，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的健全和完善，對(duì)于一個(gè)公司順利發(fā)展和向心力的持續(xù)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。企業(yè)需要充分了解員工的實(shí)際需求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和法律法規(guī)，盡可能制定出完善的規(guī)章制度，讓企業(yè)和員工依法依規(guī)良性發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇3)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對(duì)于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，也能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的弱勢(shì)位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)和活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒(méi)有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無(wú)效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實(shí)際相關(guān)?？茖W(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計(jì)目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實(shí)際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計(jì)劃；

（3）會(huì)診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會(huì)議和討論的意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫(xiě)正式規(guī)章制度，編寫(xiě)正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營(yíng)范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊(cè)。雇員手冊(cè)包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議范本。勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級(jí)別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財(cái)務(wù)規(guī)章制度。財(cái)務(wù)規(guī)章制度包括會(huì)計(jì)規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運(yùn)作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開(kāi)始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實(shí)施情況，并對(duì)規(guī)章制度實(shí)施的效果進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，還能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點(diǎn)更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇4)

第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開(kāi)展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

規(guī)章制度公司(篇5)

為標(biāo)準(zhǔn)員工宿舍管理，給廣闊員工提供一個(gè)平安舒適的休息環(huán)境，結(jié)合員工宿舍目前的管理情況，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、關(guān)于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來(lái)訪，如需在員工宿舍探親房住宿，員工必須提前向本部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批、平安部登記，并到財(cái)務(wù)部繳納100元物品押金后，憑財(cái)務(wù)部的`押金收條到平安部宿舍管理員處，由平安部宿舍管理員給予安排住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品。

2、員工直系親屬可免費(fèi)入住探親房10天。超過(guò)10天者必須重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并適當(dāng)收取本錢費(fèi)用，11—20天，按每人15元/天收取費(fèi)用，21天以上者每人30元/天。員工非直系親屬入住探親房，1—20天，按每人15元/天收取費(fèi)用，21天以上者每人30元/天。對(duì)續(xù)住兩天以上不重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)者，平安部有權(quán)收回員工家屬、親友探親房鑰匙，請(qǐng)員工家屬離開(kāi)，并給予該員工警告處分。

3、員工家屬來(lái)訪，不入住員工宿舍家屬探親房，必須按本規(guī)定第二條"來(lái)訪親友管理規(guī)定"進(jìn)行登記。

二、關(guān)于來(lái)訪親友管理規(guī)定

1、來(lái)訪親友會(huì)客時(shí)間為8：00—22：00，非會(huì)客時(shí)間平安部宿舍管理員有權(quán)拒絕員工親友來(lái)訪。

2、對(duì)員工來(lái)訪親友，均需憑有效證件在宿舍管理員處登記，并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)客。

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工在非會(huì)客時(shí)間在宿舍會(huì)見(jiàn)親友或私自留宿親友者，處分員工50元，情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處分。

三、關(guān)于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23：00以后不允許再互竄宿舍，如有違反將對(duì)竄宿舍的員工處以50元罰款。

2、堅(jiān)決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，對(duì)雙方員工各罰款200元。

3、非工作需要，酒店員工必須在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后進(jìn)出宿舍的員工，必須說(shuō)明原因，主動(dòng)進(jìn)行登記，并配合宿舍管理員進(jìn)行查詢，如有違犯，處分違紀(jì)員工50元罰款，不服從管理、情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、關(guān)于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工提供了免費(fèi)住宿，原則上員工不得在外租房住宿。如有特殊情況，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，人力資源部、平安部批準(zhǔn)，并簽定保證書(shū)后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，必須維護(hù)酒店形象和聲譽(yù)，同時(shí)遵守酒店有關(guān)規(guī)章制度。

五、關(guān)于對(duì)員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必須嚴(yán)格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對(duì)員工、宿舍進(jìn)行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁難員工。如有違者，平安部將按《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度公司(篇6)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中占有非常重要的地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之一。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段之一，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文旨在探討中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性，并對(duì)其重要性進(jìn)行分析和總結(jié)。

二、中小企業(yè)規(guī)章制度的定義

中小企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則、維護(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益，恰當(dāng)?shù)毓芾聿⒈O(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)工作制定的一套規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涉及到企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等眾多領(lǐng)域。

在中小企業(yè)中，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行顯得尤為重要。因?yàn)橄啾却笮推髽I(yè)，中小企業(yè)擁有更少的人員和資源，有限的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，如何制定更為科學(xué)合理的規(guī)章制度，確立良好的企業(yè)制度體系，是中小企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。

三、中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理體系的完善已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則

規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)員工的日常行為準(zhǔn)則和職業(yè)規(guī)范。這些準(zhǔn)則包括：?jiǎn)T工的著裝、作息時(shí)間、福利待遇、晉升機(jī)制等。制定規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和責(zé)任，提高員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。

2. 保護(hù)企業(yè)利益

中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境嚴(yán)峻，面臨著諸多的競(jìng)爭(zhēng)壓力。制定規(guī)章制度能夠有效地保護(hù)企業(yè)的自身利益，防止企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密等的泄露和侵犯，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和穩(wěn)定。

3. 提高企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力

規(guī)章制度能夠有效地規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式和工作流程，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和通訊的規(guī)范化和科學(xué)化。進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和工作質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更好的市場(chǎng)地位和商業(yè)機(jī)會(huì)。

4. 保障員工權(quán)益

規(guī)章制度能夠保護(hù)員工的基本權(quán)益，如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩(wěn)定的工作和良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)固樹(shù)立員工的歸屬感和自尊心，提高其工作積極性和投入度。

4、規(guī)章制度的取得

制定規(guī)章制度需要集思廣益，以全面的、科學(xué)的方式，考慮到企業(yè)特定的管理需求和運(yùn)營(yíng)情況，制定出相對(duì)完善和具有可操作性的規(guī)章制度。通常的制定過(guò)程如下：

1. 建立一個(gè)完整的制度體系框架，列出整個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度清單。

2. 利用規(guī)章制度樣本和其他渠道來(lái)了解同行業(yè)同行業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，了解行業(yè)中的規(guī)范化步驟和行為習(xí)慣。

3. 制作和編寫(xiě)規(guī)章制度，使用易于理解和符合企業(yè)要求的語(yǔ)言，秉持透明、公正的原則。同時(shí)要確保規(guī)章制度包含清晰而有條理的內(nèi)容，體現(xiàn)管理實(shí)用性和操作性。

4. 在規(guī)章制度執(zhí)行者之間進(jìn)行會(huì)議、演示和測(cè)試，優(yōu)化規(guī)章制度的各項(xiàng)操作程序和前置工作，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的運(yùn)作模式和需求。

5. 推廣和執(zhí)行規(guī)章制度。除了進(jìn)行全員培訓(xùn)和課程溝通，還要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制和處罰體系，確保規(guī)章制度的落地和執(zhí)行力度。

五、總結(jié)

制定規(guī)章制度并執(zhí)行，不僅是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)行為規(guī)范化的標(biāo)志，提高企業(yè)的有效性和穩(wěn)定性，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制訂和實(shí)施，需要長(zhǎng)期持續(xù)的推動(dòng)和改進(jìn)，需要高效而智能化的管理模式和流程。未來(lái)，中小企業(yè)將在不斷升級(jí)規(guī)章制度的道路上尋求前進(jìn)，創(chuàng)造更加成功、有利于員工的企業(yè)文化。

規(guī)章制度公司(篇7)

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫(xiě)，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下:(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫(xiě)，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

規(guī)章制度公司(篇8)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模不斷增長(zhǎng)，為了更好地管理公司，規(guī)范員工行為，中小企業(yè)公司制定規(guī)章制度已成為必要的工作。規(guī)章制度包括了公司的管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、辦公守則等多個(gè)方面，一個(gè)完善的規(guī)章制度能夠使公司更好地發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部管理穩(wěn)定，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。本文將從中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性、規(guī)章制度的制定、執(zhí)行及完善等方面進(jìn)行探討。

一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)。制定規(guī)章制度能夠?qū)ν鈽?shù)立良好的企業(yè)形象，為公司發(fā)展提供保障。規(guī)章制度是一份能夠引導(dǎo)員工行為，規(guī)范工作流程，實(shí)現(xiàn)公司管理效能最大化的重要文件。同時(shí)，規(guī)章制度制定過(guò)程中需要廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)員工對(duì)公司的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)性。

二、規(guī)章制度的制定

制定規(guī)章制度需要公司領(lǐng)導(dǎo)層精心策劃，充分考慮公司的經(jīng)營(yíng)狀況、文化氛圍及員工需求等因素，才能制定出一份內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)的規(guī)章制度。具體制定過(guò)程中涉及到以下幾個(gè)步驟：

1.確定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)。為保證制度的規(guī)范性和實(shí)用性，規(guī)定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的。制度的編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)通常包含制度的體例、格式、編制上線等方面內(nèi)容。

2.明確制度的編制范圍。明確制度的編制范圍可以避免出現(xiàn)不符合公司實(shí)際情況的規(guī)章制度。根據(jù)實(shí)際情況，可以將制度分為管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度等幾大類別，然后再制定適當(dāng)?shù)募?xì)則。

3.收集資料、論證制度相關(guān)內(nèi)容。制訂規(guī)章制度之前，需要對(duì)公司業(yè)務(wù)、文化等多方面的情況進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，根據(jù)這些資料進(jìn)行制度的論證與修訂，保證制度的科學(xué)性與實(shí)用性。

4.制定規(guī)章制度。在確定了規(guī)章制度要求、編制標(biāo)準(zhǔn)、編制范圍等前提條件后，確定制度的詳細(xì)內(nèi)容。

三、規(guī)章制度的執(zhí)行

規(guī)章制度的執(zhí)行需要完善的執(zhí)行機(jī)制和觀念。公司可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行執(zhí)行：

1.規(guī)章制度知曉度的提高。規(guī)章制度是必須制定的，但規(guī)章制度的存在僅僅是為了發(fā)揮其作用，執(zhí)行規(guī)章制度才是制度存在的價(jià)值所在。因此，公司應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工知曉度，讓員工知道哪些行為是違反規(guī)章制度的。

2.嚴(yán)格執(zhí)行，積極監(jiān)督。為保證規(guī)章制度的執(zhí)行力度，需要把執(zhí)行規(guī)章制度列為日常監(jiān)督的內(nèi)容。對(duì)于違規(guī)公司規(guī)章制度的員工需要及時(shí)糾正，必要時(shí)進(jìn)行批評(píng)或處罰，讓員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、服從管理的觀念。

3.創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是規(guī)章制度執(zhí)行的完善保障，良好的企業(yè)文化能夠使員工更好地遵守規(guī)章制度，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、規(guī)章制度的完善

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化，規(guī)章制度需要不斷地修訂和完善。制訂一份完備、科學(xué)、合理的規(guī)章制度并不代表它一定可以適應(yīng)所有情況。隨著時(shí)間的推移，一些條款可能不能滿足企業(yè)需求，因此定期修改和修訂規(guī)章制度是有必要的。在修訂規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)該考慮公司實(shí)際情況和員工需求，尊重員工的意見(jiàn)和建議，切實(shí)提高規(guī)章制度的適應(yīng)性和實(shí)用性。

綜上，中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理和經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善是不可或缺的工作。在規(guī)章制度的制定過(guò)程中，需要考慮到員工需求，賦予制度實(shí)際價(jià)值。只有在制定、執(zhí)行及完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，才能提高企業(yè)管理效率和員工工作質(zhì)量，達(dá)到經(jīng)營(yíng)和管理穩(wěn)定和發(fā)展的目的。

公司電工規(guī)章制度

企業(yè)運(yùn)作管理者必須建立一套全面完善的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度的內(nèi)容和制定方式必須是合理和可行的。通過(guò)制定規(guī)章制度，可以使得日常工作程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，但好的公司所制定的規(guī)章制度絕不會(huì)是僵化和死板的。經(jīng)過(guò)全面的調(diào)查，我們?yōu)槟沓隽恕肮倦姽ひ?guī)章制度”，讓我們共同努力使得企業(yè)變得越來(lái)越出色！

公司電工規(guī)章制度【篇1】

公司電工規(guī)章制度

電工是企業(yè)中非常重要的職業(yè)，他們需要對(duì)各種電氣設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和維修，以確保企業(yè)能夠安全，高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，電工工作往往非常危險(xiǎn)，因?yàn)樯婕暗礁唠妷?、電磁輻射和其他電氣風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了保障電工的安全和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定規(guī)范的公司電工規(guī)章制度顯得非常必要。

一、電氣設(shè)備的使用及維修規(guī)定

1、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)操作，防止誤操作。

2、電器設(shè)備必須先切斷電源才能進(jìn)行維修或更換元件。

3、在電氣設(shè)備使用過(guò)程中如出現(xiàn)任何意外事故，應(yīng)立即切斷電源并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

4、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查與維護(hù)，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、電工安全操作規(guī)定

1、嚴(yán)格按照操作規(guī)范執(zhí)行，不可擅自更改操作方法。

2、如果覺(jué)得操作不安全，應(yīng)立即停止操作，并上報(bào)相關(guān)人員。

3、操作過(guò)程中，要全程注意自我保護(hù)，穿戴必要的防護(hù)裝備。

4、不允許私拉亂接，私自改造電氣設(shè)備。

三、電氣事故預(yù)防規(guī)定

1、在電氣設(shè)備使用過(guò)程中如出現(xiàn)任何意外事故，應(yīng)敏捷、果斷地切斷電源并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、要進(jìn)步對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和檢修，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題。

3、在電氣設(shè)備安裝、調(diào)試和維修時(shí)，必須按規(guī)定操作。

四、服務(wù)態(tài)度規(guī)定

1、電工在工作時(shí)必須遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保密客戶信息。

2、對(duì)客戶提出的問(wèn)題要予以及時(shí)解答，并盡快解決問(wèn)題。

3、保持工作區(qū)域整潔清爽，保持職業(yè)形象。

綜上所述，以上規(guī)章制度是PC電氣公司幾年電工規(guī)定總結(jié)制定的，旨在為每一位公司電工提供專業(yè)的工作指導(dǎo)，保證電工工作在安全、規(guī)范的環(huán)境下進(jìn)行，起到保護(hù)電工的作用和保障公司安全運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)。同時(shí)還要電工本身要加強(qiáng)自律，遵守規(guī)定，維護(hù)電工職業(yè)正常發(fā)展，提升電工職業(yè)素養(yǎng)和認(rèn)識(shí)水平，做好自我規(guī)范和服務(wù)客戶的能力。

公司電工規(guī)章制度【篇2】

公司電工規(guī)章制度

為了保障公司電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)電工隊(duì)伍建設(shè)、管理和服務(wù)水平的提高，落實(shí)國(guó)家有關(guān)電力安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求，制定本規(guī)章制度。

一、電工的基本要求

1.電工必須遵守國(guó)家有關(guān)電力安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，愛(ài)護(hù)設(shè)備，維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、操作規(guī)程和安全規(guī)定。

2.電工必須遵守誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，不得從事與工作無(wú)關(guān)或違反國(guó)家法律法規(guī)的活動(dòng)，維護(hù)公正、自由、開(kāi)放的工作氛圍，不得索要或接受任何財(cái)物或禮品。

3.電工必須熱愛(ài)工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高技能和管理水平，并積極為公司提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司布置的任務(wù)。

二、電工的管理要求

1.設(shè)立電工管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)電工人員的培訓(xùn)、管理和技術(shù)指導(dǎo)工作，確保電工的技術(shù)能力和安全意識(shí)能夠得到提高。

2.嚴(yán)格控制電工資格，確保招聘、合同簽訂均符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，保證電工人員具備必要的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

3.設(shè)立電工崗位責(zé)任制，明確電工職責(zé)，實(shí)行罰則并重的管理措施，重點(diǎn)打擊私分接電、泄露保密信息等違規(guī)行為。

4.加強(qiáng)電工培訓(xùn)，建立完善的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)體系，不斷提高電工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，努力為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、電工的技術(shù)要求

1.電工必須具備一定的電學(xué)、電子學(xué)、自動(dòng)控制等方面的專業(yè)知識(shí)，掌握前沿技術(shù)和設(shè)備操作方法，能夠獨(dú)立進(jìn)行設(shè)備維護(hù)、故障排除和各種檢測(cè)工作。

2.電工必須熟悉電力系統(tǒng)的工作流程，嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，正確操作設(shè)備，確保運(yùn)行條件的穩(wěn)定和可靠。

3.電工必須在工作中時(shí)刻保持高度的警惕性和安全意識(shí)，積極配合其他崗位人員開(kāi)展緊急措施，及時(shí)排除故障和安全隱患。

四、電工的安全要求

1.電工必須嚴(yán)格遵守安全操作程序，使用專業(yè)工具和設(shè)備，嚴(yán)禁使用不合格工具。

2.電工必須注意維護(hù)設(shè)備的結(jié)構(gòu)完整性和技術(shù)性能穩(wěn)定性，定期檢查、維修設(shè)備，確保其安全可靠運(yùn)行。

3.電工必須熟悉第三方安全防范措施，了解對(duì)相應(yīng)安全設(shè)備的檢測(cè)和維護(hù)過(guò)程，確保公司的安全設(shè)備以及其維護(hù)、保養(yǎng)、管理等工作的有效運(yùn)行。

4.電工必須配合安全監(jiān)察職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患，按照規(guī)定進(jìn)行安全處理，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，保障安全生產(chǎn)。

總之，在公司電工的日常工作中，遵守規(guī)章制度才能保證工作的質(zhì)量和安全，并使電工具有更好的技術(shù)能力和服務(wù)水平，達(dá)到最終的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行的目標(biāo)。

公司電工規(guī)章制度【篇3】

公司電工規(guī)章制度

一、前言

電是生產(chǎn)和生活中不可或缺的能源，但同時(shí)也存在一定的危險(xiǎn)因素。為了保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，合理使用電器設(shè)備，防止電擊事故的發(fā)生，公司特制訂了電工規(guī)章制度。

二、用電設(shè)備的使用和保養(yǎng)

1、嚴(yán)格按照使用說(shuō)明書(shū)或電器設(shè)備標(biāo)識(shí)的電壓、電流、功率等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)使用電器設(shè)備，不得隨意改變其電氣或機(jī)械性能。

2、設(shè)備停車之前應(yīng)該及時(shí)切斷電源，關(guān)閉電器設(shè)備的電源開(kāi)關(guān)和儀器表，確保工作場(chǎng)所與設(shè)備的安全。

3、所有電器設(shè)備必須由專業(yè)電工進(jìn)行安裝和調(diào)試，非專業(yè)人員不得私自拆卸和改變電器設(shè)備的結(jié)構(gòu)。

4、設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間停用時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)排水并嚴(yán)密密封，以防潮氧化。

三、維護(hù)電器設(shè)備安全

1、檢查電器設(shè)備時(shí)應(yīng)注意帶上絕緣手套和靜電手帶等防護(hù)措施。

2、禁止電器設(shè)備進(jìn)水、進(jìn)灰塵和進(jìn)異物，如油、水、灰塵、金屬剪切物等進(jìn)入電纜皮或絕緣子，容易影響電氣性能。

3、禁止對(duì)帶電電線進(jìn)行操作。

4、禁止使用損壞和老化的電器設(shè)備。

5、嚴(yán)格執(zhí)行電器設(shè)備的安全操作規(guī)程，正確使用安全開(kāi)關(guān)、低壓保護(hù)器等安全保護(hù)裝置。

四、電氣安全

1、電氣安全著重保護(hù)人體及設(shè)施財(cái)產(chǎn)不受電擊和火災(zāi)所危及。在使用電時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)人員安全和設(shè)施安全。

2、使用電器設(shè)備時(shí)應(yīng)盡量減少接觸裸露導(dǎo)線、構(gòu)件和接頭，并做好防護(hù)措施。同時(shí)，電纜、接線口和插頭等設(shè)施保護(hù)措施要齊全可靠。

3、電器設(shè)備應(yīng)該設(shè)置接地裝置，同時(shí)電纜選用有電絕緣保護(hù)和布置防錘斫的管道或槽。

4、嚴(yán)格執(zhí)行電氣維修、保養(yǎng)和操作規(guī)程，保證電氣設(shè)備的穩(wěn)定和安全。

五、火災(zāi)安全

1、在火災(zāi)事故將要發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生時(shí)，要迅速采取措施，立即切斷電源?；馂?zāi)現(xiàn)場(chǎng)一旦發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備著火，應(yīng)立即用滅火器或用布等東西遮蓋滅火，防止火勢(shì)擴(kuò)大。

2、嚴(yán)禁用裸火、大功率電器設(shè)備、電熱器和酒精燈等在易燃、易爆或泄露易導(dǎo)致火災(zāi)的地點(diǎn)進(jìn)行操作或儲(chǔ)放。

3、在各個(gè)密閉場(chǎng)所內(nèi)（如手工車間、清洗車間、儲(chǔ)藏室、電器房等）都必須安裝火災(zāi)報(bào)警器和滅火裝置，每季度進(jìn)行驗(yàn)收和維護(hù)。

六、總則

1、全體員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，提高電氣安全意識(shí)，積極配合公司相關(guān)工作。

2、本規(guī)章制度的修訂權(quán)歸公司電氣部門所有。

3、依據(jù)行業(yè)、公司法律監(jiān)管和產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，我們將不斷完善和合理化本規(guī)章制度。

4、任何違反本規(guī)章制度的行為，都將記錄在員工檔案中，依規(guī)懲處。

五、結(jié)語(yǔ)

公司電工規(guī)章制度的實(shí)施，可以有效保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，防止電擊和火災(zāi)等意外事故的發(fā)生，維護(hù)公司和員工的利益和形象，是我們公司日常生產(chǎn)、管理、運(yùn)營(yíng)的重要基礎(chǔ)。我們將以高度的責(zé)任感和工作熱情不斷推進(jìn)規(guī)章制度的落實(shí)和完善，努力創(chuàng)造一個(gè)安全、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。

公司電工規(guī)章制度【篇4】

公司電工規(guī)章制度

一、前言

隨著工業(yè)化的進(jìn)程，企事業(yè)單位的電氣設(shè)備日益增多，電氣用工量也越來(lái)越大。而工人對(duì)電氣知識(shí)的素質(zhì)卻不能適應(yīng)電氣設(shè)備的日新月異，加之無(wú)良電氣維修人士的存在，電氣安全問(wèn)題愈發(fā)凸顯。因此，建立一套嚴(yán)密的公司電工規(guī)章制度勢(shì)在必行，能有效保障企業(yè)的人身財(cái)產(chǎn)安全。

二、規(guī)章制度

1.電工崗位設(shè)立

公司應(yīng)設(shè)立專職電工，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的電氣設(shè)備的維修和日常巡查。技能合格且經(jīng)過(guò)技能鑒定的人員方可擔(dān)任電工崗位。擔(dān)任電工崗位人員必須熟悉電氣安全知識(shí)、具有一定的電氣維修經(jīng)驗(yàn)和技能。

2.接地保護(hù)制度

電氣設(shè)備一定要接地，防止漏電形成電擊危險(xiǎn)，減小因電器短路或其他原因所引起的火災(zāi)危險(xiǎn)。在電力開(kāi)關(guān)設(shè)備及連接線中必須設(shè)置接地保護(hù)裝置。

3.防觸電、觸電保護(hù)制度

工作臺(tái)、工作車間等重要場(chǎng)所必須設(shè)有防觸電、觸電保護(hù)措施，特別是在密閉空間或者清潔要求較高的場(chǎng)所進(jìn)行操作時(shí)，防觸電、觸電保護(hù)措施必須加強(qiáng)。電柜等設(shè)備應(yīng)設(shè)置防觸電、觸電保護(hù)板，確保工人的身體安全。

4.用電管理制度

在用電管理中，必須采用低電壓直流供電系列產(chǎn)品，以保證用電安全、防止觸電做好安全防護(hù)措施。電氣操作中，必須注意用電安全，謹(jǐn)慎處理電氣用品，嚴(yán)禁拔動(dòng)電源插頭。同時(shí)，要定期對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行檢查，確保電氣安全。

5.荒地電氣設(shè)備實(shí)行周巡檢制度

荒地企業(yè)在設(shè)備運(yùn)行中，電氣工程師必須定期進(jìn)行班次檢查和例行巡查，對(duì)電氣設(shè)備的發(fā)熱情況、電器接線情況、設(shè)備運(yùn)行狀況等進(jìn)行檢查，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和安全性。

6.電氣設(shè)備安裝要求

企業(yè)在進(jìn)行電氣設(shè)備的安裝過(guò)程中，必須遵循精準(zhǔn)技術(shù)要求和規(guī)范操作。從安裝、接線、試運(yùn)行到驗(yàn)收，都必須符合相關(guān)技術(shù)規(guī)定。同時(shí)，對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行檢查和維修時(shí)，必須先切斷電源，確保工作安全。

7.登高作業(yè)安全要求

在企業(yè)內(nèi)部，登高作業(yè)是不可避免的。登高時(shí)，必須確保工人佩戴完善的安全工具。同時(shí)，企業(yè)要定期修繕和加固高空設(shè)施，減少無(wú)形危險(xiǎn)，確保電氣設(shè)備安全運(yùn)行。

8.電氣事件的處置制度

不可避免地，企業(yè)在電氣設(shè)備的維修和使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)電氣事件。對(duì)于電氣事件的處理，公司必須建立具體的處置制度。如發(fā)生電氣事故，應(yīng)及時(shí)切斷電源和報(bào)警，停止電氣用品的使用，同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，避免二次事件的發(fā)生。

三、結(jié)論

在企業(yè)的電氣設(shè)備管理中，嚴(yán)格建立和執(zhí)行規(guī)章制度，確保企業(yè)電氣設(shè)備的正常運(yùn)行和工人的身體安全。本文介紹的一些電氣管理制度，僅是企業(yè)電氣設(shè)備管理中的一部分，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定適合企業(yè)自身的管理制度，有效保障企業(yè)電氣設(shè)備的安全順暢運(yùn)行。

公司電工規(guī)章制度【篇5】

公司電工規(guī)章制度

為了保障公司電器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人員的生命安全，制定本規(guī)章制度，以規(guī)范公司電工操作行為，排除電器安全隱患，確保工作場(chǎng)所安全和人身安全。

一、工作操作要求

1、電氣設(shè)備操作前必須檢查設(shè)備安全裝置是否完好可靠，電氣設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)由專人負(fù)責(zé)。

2、禁止在電器實(shí)施實(shí)時(shí)修補(bǔ)，禁止在不具備條件的基礎(chǔ)下拆移電器、設(shè)備線路，禁止違章使用臨時(shí)線路。

3、在進(jìn)行電氣設(shè)備安裝、維修、改造及操作前，請(qǐng)對(duì)動(dòng)力和信號(hào)電路進(jìn)行有效隔離，并采取牽引塞的措施，確保工作人員的安全。

4、必要時(shí)請(qǐng)向宿舍區(qū)域負(fù)責(zé)人、物業(yè)管理人員和安全人員報(bào)告電氣設(shè)備事故和故障，相應(yīng)的處理措施必須通過(guò)安全部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、禁止在電纜溝內(nèi)堆放雜物，不允許在電纜溝內(nèi)加裝電氣設(shè)備、電線桿等構(gòu)造物。

二、電器安全用電要求

1、禁止私拉亂接、自行加裝電器設(shè)備，嚴(yán)禁違章、私拉亂接電纜、布線，對(duì)于未經(jīng)許可擅自添加、移動(dòng)、調(diào)整電纜線路的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將要求整改并處以相應(yīng)的違規(guī)懲罰。

2、嚴(yán)禁短路、過(guò)載、過(guò)電壓的現(xiàn)象，不得將電器電線路過(guò)載運(yùn)行。

3、嚴(yán)格控制開(kāi)關(guān)電器溫升，特別是高壓電器，在使用前和連續(xù)使用一段時(shí)間后都要仔細(xì)檢查電氣設(shè)備的絕緣狀態(tài)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

4、對(duì)于用電設(shè)備運(yùn)輸及運(yùn)作中的各種問(wèn)題，應(yīng)提前進(jìn)行必要的施工準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)視察，確保用電設(shè)備的運(yùn)作安全。

5、所有電工工具和安全用電設(shè)備，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的檢驗(yàn)和維護(hù)，并妥善保管，使用時(shí)應(yīng)符合安全操作規(guī)程。

三、電氣設(shè)備檢查程序

1、在任何情況下，設(shè)備的檢查應(yīng)安排在維護(hù)、修理等基本維護(hù)工作之后。

2、工作前應(yīng)對(duì)設(shè)備進(jìn)行絕緣測(cè)試，執(zhí)行責(zé)任工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保工作人員的安全。

3、正常和非正常檢查都必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。

4、檢查人員在工作前必須協(xié)商并與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保進(jìn)行檢查、維護(hù)的安全條件良好。

四、應(yīng)急預(yù)案

1、檢查電氣設(shè)備時(shí)，如有任何危險(xiǎn)，應(yīng)立即中止檢查和維護(hù)，當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重故障時(shí)，應(yīng)迅速采取緊急處理措施并報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。

2、在應(yīng)急或不可避免的修理過(guò)程中，否則可以在可控制的范圍內(nèi)消除故障，維持成本費(fèi)用必須得到請(qǐng)示并得到同意。

3、嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行故障事故報(bào)告，以及本次事故的返回、防范、糾正等措施的匯總報(bào)告。

5、檢查電纜接頭通常用于被動(dòng)防爆性設(shè)計(jì)，如果必須使用主動(dòng)防爆性技術(shù)，則應(yīng)編制相應(yīng)的防護(hù)文件。除非證明故障整個(gè)過(guò)程，否則不允許擅自破壞防護(hù)措施，必要時(shí)可對(duì)相應(yīng)的設(shè)備進(jìn)行必要的維護(hù)。

六、工作操作時(shí)的必要防范

1、對(duì)于電器的操作必須有兩人以上，工作中嚴(yán)格按照程序，確保安全和節(jié)能，特別是在調(diào)試和試運(yùn)行過(guò)程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)任何異常，應(yīng)立即中止操作，并報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步深入調(diào)查和處理措施。

2、工作人員在操作過(guò)程中，應(yīng)穿著特殊防護(hù)服并經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和嚴(yán)格考核，按照工作指示和規(guī)定進(jìn)行操作，確保實(shí)施安全。

3、處理電器事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施，確保場(chǎng)地通暢，避免非責(zé)任人員進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)，保證現(xiàn)場(chǎng)作戰(zhàn)和處置。

七、其他

1、本規(guī)定適用于公司所有電氣設(shè)備及其任務(wù)、維護(hù)、檢測(cè)和操作人員，以及與電器安全有關(guān)的工作人員。

2、本規(guī)章制度將其視為必須遵守的工作規(guī)范，違反者任何罰款和紀(jì)律處分必須符合公司的相關(guān)規(guī)定。

3、公司規(guī)章制度的加強(qiáng)，意味著工作安全、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)和工作效率將在很大程度上有所提升，它必須為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、進(jìn)一步工作人員，依照良好使用和實(shí)施。所有工程和操作人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)所有設(shè)備和操作人員工作的監(jiān)督和管理，定期檢查和維護(hù)相關(guān)設(shè)備，規(guī)范水平的費(fèi)用管理和設(shè)備使用，同時(shí)注意保護(hù)自己和別人的安全。

公司工會(huì)規(guī)章制度

規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的?？旄變航處熃逃W(wǎng)的編輯的腳步一起了解“公司工會(huì)規(guī)章制度”的相關(guān)知識(shí)吧，此文章內(nèi)容僅供參考請(qǐng)認(rèn)真核實(shí)！

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇1

公司工會(huì)的規(guī)章制度，是為保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展而制定的一系列規(guī)定和制度。它涉及到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工的勞動(dòng)、收入、社會(huì)保障、文化娛樂(lè)等方方面面，是職工利益的有力保障。下面我們就來(lái)詳細(xì)介紹公司工會(huì)的規(guī)章制度。

一、公司工會(huì)的組織架構(gòu)

公司工會(huì)的組織架構(gòu)分為三級(jí)：總工會(huì)、分工會(huì)和基層工會(huì)?？偣?huì)是公司工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)組織。它的職責(zé)是制定公司工會(huì)的總體工作計(jì)劃，并監(jiān)督和指導(dǎo)下屬分工會(huì)和基層工會(huì)的工作。分工會(huì)是總工會(huì)下設(shè)的中心組織。分工會(huì)的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司某一部門或某一類職工的工作，并與總工會(huì)密切合作，實(shí)施總工會(huì)的決策?；鶎庸?huì)是指公司各個(gè)部門的工會(huì)組織。每個(gè)基層工會(huì)都有一名主席和若干名委員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工會(huì)工作，代表職工與單位進(jìn)行協(xié)商、聯(lián)絡(luò)、溝通，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、公司工會(huì)的主要職責(zé)

1.維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工利益。公司工會(huì)要積極倡導(dǎo)職工參加工會(huì)活動(dòng)，幫助職工解決各種問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益。

2.倡導(dǎo)增進(jìn)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，弘揚(yáng)正氣道德。公司工會(huì)要組織各種活動(dòng)，加強(qiáng)職工之間的友誼，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

3.促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)和諧進(jìn)步。公司工會(huì)要參與到企業(yè)決策中，為企業(yè)的管理與發(fā)展提供真實(shí)的反饋和建議，探索更好的職工管理方式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧進(jìn)步不斷努力。

三、公司工會(huì)的基本權(quán)益

公司工會(huì)享有利息收益權(quán)、經(jīng)費(fèi)管理權(quán)、工作管理權(quán)等基本權(quán)益。其中，利息收益權(quán)是指工會(huì)有權(quán)使用?？钸M(jìn)行貸款或購(gòu)買股權(quán)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并使用相應(yīng)的利息進(jìn)行公益事業(yè)，為職工創(chuàng)造更多的福利和待遇。經(jīng)費(fèi)管理權(quán)是指工會(huì)有權(quán)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)需要靈活運(yùn)用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。工作管理權(quán)是指工會(huì)有權(quán)對(duì)各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行管理和指導(dǎo)，并構(gòu)建健全的工作機(jī)制，保證工會(huì)組織按照規(guī)章制度進(jìn)行工作。

四、公司工會(huì)的工作內(nèi)容

公司工會(huì)的工作內(nèi)容包括：宣傳職工權(quán)利、組織職工參加學(xué)習(xí)、提高職工文化素質(zhì)、為職工提供娛樂(lè)活動(dòng)、為職工提供經(jīng)濟(jì)援助、維護(hù)職工合法權(quán)益、為企業(yè)發(fā)展提供建議等。公司工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，落實(shí)到具體的工作項(xiàng)目中。同時(shí)，公司工會(huì)的工作要與企業(yè)管理部門密切合作，互相支持，攜手共進(jìn)，為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分。它能夠幫助職工維護(hù)利益，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。因此，公司工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)良好的職工管理和企業(yè)發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇2

公司工會(huì)是一項(xiàng)非常重要的機(jī)構(gòu)，它代表員工與雇主溝通的橋梁，保護(hù)員工的合法權(quán)益，并提供培訓(xùn)和福利等服務(wù)。為確保公司工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)能夠得到充分實(shí)現(xiàn)，公司工會(huì)制定了一系列規(guī)章制度來(lái)監(jiān)督和引導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)。在本文中，我們將探討公司工會(huì)的規(guī)章制度，并分析其對(duì)員工和公司的影響。

公司工會(huì)的規(guī)章制度包括工會(huì)章程、工會(huì)會(huì)員管理?xiàng)l例、工會(huì)財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例以及工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障條例等。這些規(guī)章制度規(guī)定了公司工會(huì)的組織架構(gòu)、會(huì)員管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)員權(quán)益保障以及其他工會(huì)活動(dòng)的相關(guān)事宜。通過(guò)這些規(guī)章制度的制定和實(shí)施，公司工會(huì)能夠更好地履行維護(hù)員工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的職責(zé)。

首先，公司工會(huì)的規(guī)章制度對(duì)員工和企業(yè)都有很重要的影響。從員工的角度來(lái)看，工會(huì)規(guī)章可以幫助員工保護(hù)自己的權(quán)益，如規(guī)定在公司解雇員工時(shí)必須事先通知工會(huì)等。此外，工會(huì)規(guī)章可以保障員工的安全和福利，如規(guī)定在工作場(chǎng)所必須提供安全設(shè)施、工會(huì)可以組織員工們進(jìn)行集體活動(dòng)等。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，工會(huì)規(guī)章可以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，提高員工的工作積極性和工作效率，幫助企業(yè)提高產(chǎn)能和效益。

其次，公司工會(huì)制定的規(guī)章制度需要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。所有工會(huì)管理人員必須要求自己和其他成員嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，確保工會(huì)工作能夠切實(shí)有效地開(kāi)展。此外，工會(huì)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行也需要得到外部機(jī)構(gòu)的支持和扶持，如政府有關(guān)部門、工商聯(lián)等組織。

最后，公司工會(huì)的規(guī)章制度需要因時(shí)而變、因勢(shì)而行。隨著時(shí)代的變化和企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)規(guī)章也需要不斷地更新和完善。當(dāng)工會(huì)遇到新問(wèn)題時(shí)，需要盡快制定相應(yīng)的規(guī)章來(lái)指導(dǎo)和促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)。在工會(huì)規(guī)章制定過(guò)程中，還需要注重和員工的意見(jiàn)交流和征求，確保工會(huì)規(guī)章能夠真正地保障員工的權(quán)益和利益。

總之，公司工會(huì)的規(guī)章制度是保障員工利益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。對(duì)于工會(huì)成員來(lái)說(shuō)，遵守規(guī)章制度是一種義務(wù)和責(zé)任，只有這樣才能使工會(huì)得以充分發(fā)揮作用，保障員工的權(quán)益和利益。對(duì)于企業(yè)而言，合理地制定和執(zhí)行工會(huì)規(guī)章制度是有效管理團(tuán)隊(duì)，提高員工工作效率和企業(yè)效益的重要保證。因此，我們必須認(rèn)真對(duì)待公司工會(huì)的規(guī)章制度，維護(hù)員工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇3

公司工會(huì)的規(guī)章制度一直是公司員工關(guān)注的話題，因?yàn)樗粌H直接關(guān)系到員工的利益，也關(guān)系到公司的管理和運(yùn)營(yíng)。公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司與員工之間的橋梁和紐帶，它為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，同時(shí)也為公司提供了有效的員工管理和激勵(lì)手段。本文將對(duì)公司工會(huì)的制度進(jìn)行詳細(xì)的介紹和分析。

一、公司工會(huì)的作用和職責(zé)

公司工會(huì)是由員工自愿組成的，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。公司工會(huì)的主要職責(zé)包括維權(quán)、服務(wù)、管理和文化建設(shè)等多個(gè)方面。具體而言，公司工會(huì)的作用和職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司工會(huì)是員工利益的代表，通過(guò)與企業(yè)協(xié)商和溝通等方式，維護(hù)員工的權(quán)益，保障員工的工作和生活條件。

2. 促進(jìn)工作和諧穩(wěn)定。公司工會(huì)是企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，通過(guò)加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通和交流，促進(jìn)工作和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

3. 提供各種服務(wù)和關(guān)愛(ài)。公司工會(huì)為員工提供各種服務(wù)和關(guān)愛(ài)，例如職業(yè)培訓(xùn)、文化活動(dòng)、健康咨詢、住房補(bǔ)貼、子女教育等方面的支持和幫助。

4. 管理員工組織生活。公司工會(huì)負(fù)責(zé)管理和組織員工的各種活動(dòng)和組織生活，例如群眾性文藝活動(dòng)、體育比賽、興趣小組等。

二、公司工會(huì)制度的基本內(nèi)容

公司工會(huì)的制度是為了規(guī)范、管理公司工會(huì)的活動(dòng)和行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益而制定的。公司工會(huì)制度的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 工會(huì)組織的建立和管理。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)組織的建立和管理，包括工會(huì)主席、副主席、委員等職務(wù)的設(shè)立和選舉方式等。

2. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和用途，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、保管和使用等方面。

3. 工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和方式。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和方式，包括工會(huì)會(huì)議、活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案等。

4. 工會(huì)與企業(yè)之間的合作。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)與企業(yè)之間的合作關(guān)系，包括工會(huì)與企業(yè)之間的協(xié)商、溝通、合作等方面。

5. 工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，包括工會(huì)的監(jiān)督、調(diào)解、維權(quán)、服務(wù)等方面。

三、公司工會(huì)制度的實(shí)施和管理

公司工會(huì)制度的實(shí)施和管理是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要保障措施。公司工會(huì)的實(shí)施和管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保工會(huì)的工作和行為符合相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。公司工會(huì)的實(shí)施和管理的具體步驟如下：

1. 制定和完善公司工會(huì)制度。公司應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門和員工進(jìn)行研究和制定公司工會(huì)制度，并進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，確保公司工會(huì)制度與相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)相符合。

2. 推廣和實(shí)施公司工會(huì)制度。公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種渠道和方式，向員工宣傳和推廣公司工會(huì)制度，以確保員工理解和遵守公司工會(huì)制度。

3. 監(jiān)督和評(píng)估公司工會(huì)實(shí)施情況。公司應(yīng)當(dāng)建立和完善對(duì)公司工會(huì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題和情況。

4. 加強(qiáng)員工和企業(yè)的溝通和協(xié)商。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通和交流，協(xié)商解決各種可能出現(xiàn)的工作和生活問(wèn)題。

5. 加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和關(guān)愛(ài)。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和關(guān)愛(ài)，提供各種可能的幫助和支持，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和忠誠(chéng)度。

四、公司工會(huì)制度的意義和價(jià)值

公司工會(huì)制度是保障企業(yè)和員工合法權(quán)益的重要手段和保障措施，它具有以下幾個(gè)方面的意義和價(jià)值：

1. 維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)制度能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的工作和生活條件，為員工創(chuàng)造更加公正、合理、透明的工作環(huán)境和條件。

2. 促進(jìn)企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作。公司工會(huì)制度能夠促進(jìn)企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作，增強(qiáng)企業(yè)和員工的歸屬感和凝聚力，實(shí)現(xiàn)真正的共贏發(fā)展。

3. 提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平。公司工會(huì)制度能夠提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行各種培訓(xùn)和支持，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。

4. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。公司工會(huì)制度能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)提供人才支持和生力軍，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

綜上所述，公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司和員工之間的橋梁和紐帶，它不僅為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，也為公司提供了有效的員工管理和激勵(lì)手段。公司應(yīng)當(dāng)重視和完善公司工會(huì)制度，建立和發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)和社會(huì)中的作用和作用。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇4

公司工會(huì)是由企業(yè)內(nèi)部職工自愿組成的在工會(huì)法律規(guī)定下的組織，是維護(hù)職工權(quán)利和福利的重要渠道，也是企業(yè)與職工溝通的重要橋梁。作為企業(yè)內(nèi)部工會(huì)，必須有一套完善的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作和管理，保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。

一、工會(huì)章程

一家公司的工會(huì)章程必須遵循《工會(huì)法》、《公司法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定。工會(huì)章程是公司工會(huì)運(yùn)作的基本規(guī)范，它涵蓋了工會(huì)的組織形式、運(yùn)作方式、職權(quán)范圍、委員會(huì)成員的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利，工會(huì)的財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)管理等方面的內(nèi)容。同時(shí)，工會(huì)章程還規(guī)定了工會(huì)的會(huì)員資格、退出、紀(jì)律處分和選舉等問(wèn)題。

二、 工會(huì)委員會(huì)的組成和職權(quán)

工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)運(yùn)作和管理的核心組織，必須由工會(huì)會(huì)員通過(guò)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)、常委、指導(dǎo)員、財(cái)務(wù)等職務(wù)組成。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司工會(huì)的工作計(jì)劃、安排和推進(jìn)各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)、管理財(cái)務(wù)、評(píng)估職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)以及向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理層匯報(bào)企業(yè)內(nèi)部信息等。

三、參與企業(yè)管理

公司工會(huì)作為與職工聯(lián)系最為密切的組織之一，必須參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)決策中具有平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。工會(huì)可以對(duì)公司制定的管理制度提出建議，幫助企業(yè)解決員工生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，為公司的發(fā)展添磚加瓦。同時(shí)，工會(huì)還可以積極參與公司的社會(huì)、公益事業(yè)和文化活動(dòng)。

四、維權(quán)和服務(wù)

作為員工與企業(yè)之間的橋梁，公司工會(huì)必須積極履行維護(hù)職工合法權(quán)益和服務(wù)職工的職責(zé)。工會(huì)可以為員工提供法律援助、修建員工福利、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾等服務(wù)。在員工遭受欺壓、不公正待遇等情況下，工會(huì)更需果斷采取行動(dòng)，為員工維權(quán)，維護(hù)員工權(quán)益。

五、 財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)管理

公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源于職工的會(huì)費(fèi)和企業(yè)的資助。工會(huì)財(cái)務(wù)必須要建立健全的制度，嚴(yán)格規(guī)范，確保會(huì)費(fèi)的收支清晰明確、合法合規(guī)。在資金使用上，工會(huì)委員會(huì)必須認(rèn)真考慮和制定合理的預(yù)算，按照事先制定的配套規(guī)定使用和處置資金。同時(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)還必須進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)管理，保證資金運(yùn)作的透明合法。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度是公司工會(huì)正常運(yùn)作和管理的內(nèi)部基礎(chǔ)，它規(guī)定了工會(huì)的組織形式、職權(quán)范圍、運(yùn)作方式及各項(xiàng)條款，有利于保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的融合和發(fā)展，不斷推進(jìn)和完善公司工會(huì)發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇5

公司工會(huì)是通過(guò)員工代表組成的、與公司管理層協(xié)商和溝通的機(jī)構(gòu)。它的作用在于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通交流，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，為員工謀求更好的福利和權(quán)益。而公司工會(huì)的規(guī)章制度則是對(duì)公司工會(huì)工作和行為進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)和管理的制度，它是公司工會(huì)正常運(yùn)作的重要保障。

一、公司工會(huì)的組織和職能

1.組織形式

公司工會(huì)是由員工自愿參加的組織，由公司工會(huì)委員會(huì)管理。對(duì)工會(huì)委員會(huì)委員實(shí)行選舉制度，每屆委員會(huì)任期四年，每年進(jìn)行一次換屆選舉。工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等工委成員組成。

2.職能

2.1維護(hù)員工權(quán)益

公司工會(huì)的職責(zé)之一就是維護(hù)員工權(quán)益，包括：加強(qiáng)與員工溝通，及時(shí)反映員工意見(jiàn)和訴求；代表員工與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判，爭(zhēng)取更好的工資福利待遇；解決員工與公司之間的勞資糾紛等。

2.2服務(wù)員工生活

公司工會(huì)不僅關(guān)注員工的工作生活，也關(guān)注員工的日常生活。工會(huì)可以為員工提供相關(guān)服務(wù)，如文體活動(dòng)、職工醫(yī)療保健、社區(qū)服務(wù)等。

二、公司工會(huì)的規(guī)章制度

公司工會(huì)的規(guī)章制度是加強(qiáng)公司工會(huì)管理，促進(jìn)其健康有序、快速高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基本手段之一。

1.工會(huì)章程

工會(huì)章程是公司工會(huì)的基礎(chǔ)性規(guī)章制度，是公司工會(huì)合法、規(guī)范運(yùn)作的依據(jù)。它主要包括工會(huì)名稱、章程的形式、工會(huì)成員的加入條件和退會(huì)規(guī)定、章程修訂程序、工會(huì)資金的籌集和使用、工會(huì)議事規(guī)則、工會(huì)干事和委員的選舉和撤換規(guī)則等。

2.工會(huì)委員會(huì)章程

工會(huì)委員會(huì)章程主要規(guī)定了委員的職權(quán)、工作程序及分工、工會(huì)年度計(jì)劃、工會(huì)活動(dòng)暫行規(guī)定、會(huì)議制度等內(nèi)容。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

該制度規(guī)定了工會(huì)收入、支出、財(cái)務(wù)管理等方面的具體規(guī)定以及財(cái)務(wù)審計(jì)等內(nèi)容。

4.工會(huì)干事任免制度

規(guī)定工會(huì)干事的職權(quán)與工作范疇，并對(duì)干事任免和重要崗位的輪崗制度進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

5.工會(huì)議事制度

該制度主要規(guī)定了如何召開(kāi)工會(huì)會(huì)議，如何進(jìn)行表決，如何記錄會(huì)議記錄等內(nèi)容。

6.工會(huì)調(diào)查和處置紀(jì)律違反事項(xiàng)制度

工會(huì)是代表員工維權(quán)、權(quán)益的組織，工會(huì)委員會(huì)成員必須具有職業(yè)道德，杜絕任何不良行為。該制度規(guī)定了如何處理工會(huì)委員會(huì)成員因違反紀(jì)律規(guī)定而被處理的程序、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。

7.工會(huì)信息公開(kāi)制度

規(guī)定工會(huì)活動(dòng)和工作的信息公開(kāi)范圍、內(nèi)容、方式、時(shí)間、責(zé)任等，確保工會(huì)工作透明化。

三、總結(jié)

公司工會(huì)的組織和職能對(duì)增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力和員工的歸屬感有積極的作用。公司工會(huì)的規(guī)章制度，則是公司工會(huì)正常運(yùn)作、落實(shí)其職能以及保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)規(guī)定。為此，公司工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵守工會(huì)規(guī)章制度，使工會(huì)運(yùn)作健康、有序、高效。同時(shí)，企業(yè)管理者也應(yīng)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，建立和諧的雇主-員工的關(guān)系，共同發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇6

公司工會(huì)的規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，公司工會(huì)的地位日益凸顯，而制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，也成為企業(yè)家們必須面對(duì)的問(wèn)題。公司工會(huì)的規(guī)章制度，不僅是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。下面，就公司工會(huì)的規(guī)章制度這個(gè)話題，做一番探討。

一、公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性

制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，是保障職工合法權(quán)益的重要措施。規(guī)章制度可以規(guī)定公司工會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、成員資格、資金管理、活動(dòng)范圍等相關(guān)規(guī)定，使公司工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面更加規(guī)范、有力。通過(guò)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，可以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，提高職工的工作積極性與歸屬感，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

其次，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，有利于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。公司工會(huì)是職工委員會(huì)的升級(jí)形式，公司工會(huì)的規(guī)章制度為企業(yè)和諧發(fā)展提供了有益的橋梁。公司工會(huì)的規(guī)章制度可以規(guī)定如何處理職工與企業(yè)之間的矛盾，如何做好職工福利保障，如何扶助職工個(gè)人發(fā)展等方面的問(wèn)題，以此為基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)企業(yè)整體形象。

最后，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，有助于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任心。公司工會(huì)的規(guī)章制度可以規(guī)定企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、公益慈善、職工福利等方面的具體承諾和實(shí)施方案，從而體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心，樹(shù)立企業(yè)正面形象。同時(shí)，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度也是企業(yè)參與全面深入的深化改革的重要體現(xiàn)，為企業(yè)更好的參與國(guó)家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具備了過(guò)硬的素質(zhì)基礎(chǔ)。

二、公司工會(huì)規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.公司工會(huì)的組織架構(gòu)與職責(zé)分工：詳細(xì)規(guī)定公司工會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工，闡明各部門職責(zé)、成員職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并制定相應(yīng)的考核辦法。

2.公司工會(huì)成員的資格與產(chǎn)生：有關(guān)公司工會(huì)成員的資格和產(chǎn)生，應(yīng)該細(xì)致規(guī)定，注重選舉程序的嚴(yán)格性和公正性，以確保公司工會(huì)成員的質(zhì)量和素質(zhì)。

3.公司工會(huì)的財(cái)務(wù)管理：詳細(xì)規(guī)范公司工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度，包含各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源、管理、使用、報(bào)銷等，保證公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用更加規(guī)范、透明。

4.公司工會(huì)的工作范圍：規(guī)范公司工會(huì)的工作范圍，明確公司工會(huì)在法律、規(guī)定范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作職責(zé)，創(chuàng)造良好的職工福利保障環(huán)境，提升職工的工作積極性。

5.公司工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系：規(guī)定公司工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)員工和持久的合作共贏關(guān)系；通過(guò)公司工會(huì)的社會(huì)調(diào)和作用，維護(hù)企業(yè)與員工的穩(wěn)定關(guān)系。

三、公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施

制定公司工會(huì)規(guī)章制度之后，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)相應(yīng)的督促、檢查和監(jiān)督制度，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通交流，充分發(fā)揮公司工會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)職工生產(chǎn)生活的管理、照顧和關(guān)懷；促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾、化解重大社會(huì)矛盾，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。

總之，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，也是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。合理制訂公司工會(huì)規(guī)章制度，不僅有利于公司工會(huì)自身的發(fā)展，更有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定。企業(yè)和職工一起，貢獻(xiàn)自己的力量，譜寫(xiě)新時(shí)代公司工會(huì)規(guī)章制度的嶄新篇章。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇7

公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司組成部分中的重要一環(huán)，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一個(gè)健全的工會(huì)規(guī)章制度，是保障員工利益、促進(jìn)員工發(fā)展和公司繁榮的必要條件。

一、公司工會(huì)的角色和重要性

公司工會(huì)是為員工利益服務(wù)和維權(quán)的組織。在企業(yè)管理中，工會(huì)對(duì)于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，其主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工教育和文化活動(dòng)、為企業(yè)改善人事關(guān)系提供服務(wù)和協(xié)調(diào)職工利益與企業(yè)利益關(guān)系。

建立健全的工會(huì)組織，可以大大增強(qiáng)員工自信和集體凝聚力，為員工提供包括普及法制、宣傳工作規(guī)則、提高職業(yè)技能等多方面的服務(wù)。對(duì)于公司而言，工會(huì)則可以為企業(yè)提供大量與員工相關(guān)的信息和主張，幫助企業(yè)有效地了解職工需求，并及時(shí)調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略。

二、公司工會(huì)的規(guī)章制度的目的和意義

1.保障員工權(quán)益

公司工會(huì)的重要任務(wù)之一是保障職工權(quán)益，為員工爭(zhēng)取合理的收入和福利，提供充足的保障和支持。工會(huì)規(guī)章制度作為工會(huì)維權(quán)的重要法律依據(jù)，可以規(guī)范工會(huì)活動(dòng)，確保工會(huì)權(quán)益得到維護(hù)。

2.促進(jìn)員工發(fā)展

工會(huì)規(guī)章制度要求工會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)、宣傳、文化、娛樂(lè)等多方面的活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)和個(gè)人技能水平，促進(jìn)員工發(fā)展以及提升員工自身價(jià)值。在公司整體人力資源管理中，工會(huì)也起到了可以為職工提供良好的人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)平臺(tái)的重要作用。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與職工雙方利益

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，工會(huì)要協(xié)調(diào)處理企業(yè)利益和職工利益之間的矛盾和折衷，避免因權(quán)益沖突導(dǎo)致的惡劣影響，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)和員工之間的溝通和聯(lián)系。公司工會(huì)的規(guī)章制度可以為企業(yè)和職工之間的協(xié)商、談判和交流方式提供有力支持。

三、公司工會(huì)的規(guī)章制度內(nèi)容

公司工會(huì)的規(guī)章制度可以包括以下內(nèi)容：

1. 工會(huì)會(huì)議和人員管理規(guī)定

包括工會(huì)會(huì)議的召開(kāi)、組織、議程和記錄、工會(huì)會(huì)員的申請(qǐng)和考核、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的選舉方式等。

2. 工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定

明確工會(huì)資金的來(lái)源、用途、保管、核算等，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合理性、公開(kāi)性和透明度。

3. 職工權(quán)益維護(hù)規(guī)定

包括職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)、工作條件的改善、職工待遇的保障、職工防護(hù)和醫(yī)療等方面的安排。

4. 職工教育和文化活動(dòng)規(guī)定

安排職工教育和文化培訓(xùn)、慶祝和紀(jì)念活動(dòng)、職工健康管理和娛樂(lè)等豐富多彩的文娛活動(dòng)。

5. 企業(yè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)定

規(guī)范企業(yè)和員工之間的權(quán)益關(guān)系，確保企業(yè)和員工之間的溝通和交流順暢、有序，避免因權(quán)益沖突導(dǎo)致的不良后果。

四、公司工會(huì)規(guī)章制度實(shí)施要點(diǎn)

1. 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工作內(nèi)容，提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。

2. 積極發(fā)掘企業(yè)中的人才，建立合理的人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系，提高員工整體素質(zhì)。

3. 提高工會(huì)處理問(wèn)題的專業(yè)水平，深入了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，遵守行業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度。

4. 聚焦員工，細(xì)化工會(huì)規(guī)章制度內(nèi)容，制定更具體、可行的措施和方案，更好地服務(wù)職工群體。

5. 增強(qiáng)交流和合作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)和工會(huì)之間的溝通和聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)和職工之間的溝通，維護(hù)企業(yè)與職工雙方權(quán)益。

五、總結(jié)

公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)和員工創(chuàng)造利益的關(guān)鍵因素，確保了員工的權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù)，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。通過(guò)合理的制度和規(guī)定，工會(huì)可以更好地服務(wù)于員工和企業(yè)雙方，打造更加和諧和宜居的企業(yè)環(huán)境。因此，一個(gè)完善的規(guī)章制度、一個(gè)高效的工會(huì)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的有力支撐。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇8

作為一個(gè)有著正式組織建制的企業(yè)組織，公司工會(huì)是行業(yè)中的一個(gè)重要角色。作為一個(gè)組織，公司工會(huì)不僅維護(hù)了員工的利益，還在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，負(fù)責(zé)組織各種活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感，以此達(dá)到提高企業(yè)整體效益的目的。而為了保證工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司工會(huì)規(guī)章制度起著關(guān)鍵的作用。

公司工會(huì)規(guī)章制度是指在公司工會(huì)中，用以規(guī)范工會(huì)行為和活動(dòng)的組織基礎(chǔ)法。它涉及到工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)、章程的制定和修改等內(nèi)容。公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，公司工會(huì)規(guī)章制度是保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)。在公司工會(huì)的組織架構(gòu)中，存在著工會(huì)主席、常務(wù)委員會(huì)、各項(xiàng)委員會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)的設(shè)立，一方面是為了保證企業(yè)的順利運(yùn)作，另一方面也是為了維護(hù)員工的權(quán)益。那么對(duì)于員工的權(quán)益保障而言，公司工會(huì)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是關(guān)鍵性的，通過(guò)建立完善的規(guī)章制度，工會(huì)的組織架構(gòu)、權(quán)利、職責(zé)等崗位職權(quán)和權(quán)益就得到了明確和保證，公司工會(huì)才能更好地履行維護(hù)員工權(quán)益、連成員工與企業(yè)的紐帶，達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

第二，公司工會(huì)規(guī)章制度可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。正如前文所述，工會(huì)是企業(yè)不可或缺的組織之一，通過(guò)建立與完善工會(huì)規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)更好地利用工會(huì)維護(hù)員工利益，使員工更快樂(lè)、更追求卓越，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。即通過(guò)工會(huì)組織舉辦員工文化、健身等各項(xiàng)活動(dòng)，提高了員工的獲得感和珍視感。還能建立和完善企業(yè)制度、規(guī)定普及，提升員工在企業(yè)的歸屬感，從而支持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第三，公司工會(huì)規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工、企業(yè)之間的溝通和協(xié)作，能夠更好地推進(jìn)企業(yè)實(shí)施目標(biāo)的落實(shí)，進(jìn)一步把事業(yè)做大做強(qiáng)。而制定和完善工會(huì)規(guī)章制度可以使企業(yè)的內(nèi)部管理更加規(guī)范，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，提高企業(yè)整體效益。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對(duì)企業(yè)和員工的利益都十分重要。通過(guò)制定完善的規(guī)章制度，能夠更好地展現(xiàn)企業(yè)與員工的利益關(guān)系，將其融合在一起，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，公司工會(huì)規(guī)章制度必須得到重視，同時(shí)也需要不斷完善，持續(xù)提高企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的關(guān)注和保障水平。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇9

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度是保障鐵路職工權(quán)益、促進(jìn)鐵路發(fā)展、維護(hù)鐵路安全的一項(xiàng)重要機(jī)制。作為對(duì)工會(huì)活動(dòng)的有機(jī)規(guī)范，鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的出臺(tái)和實(shí)施對(duì)于提高鐵路工會(huì)組織的凝聚力、增強(qiáng)鐵路職工的參與意識(shí)、加強(qiáng)鐵路職工的自我管理和自我監(jiān)督、落實(shí)鐵路公司的各項(xiàng)方針政策具有重要意義。

一、鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性

1.保障鐵路職工的權(quán)益

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度是鐵路職工權(quán)益保障的重要保障機(jī)制。在這個(gè)制度的框架下，鐵路職工可以充分發(fā)揮自我管理和自我監(jiān)督的作用，保障自己的合法權(quán)益。

2.促進(jìn)鐵路發(fā)展

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度在實(shí)施過(guò)程中，可以積極支持鐵路公司的各項(xiàng)方針和政策，促進(jìn)鐵路業(yè)的快速發(fā)展和不斷創(chuàng)新，推動(dòng)職工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

3.維護(hù)鐵路安全

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的有機(jī)實(shí)施可以增強(qiáng)鐵路職工的熱愛(ài)崗位、遵守紀(jì)律、維護(hù)鐵路安全的意識(shí)，從而進(jìn)一步嚴(yán)格要求人員操作，使得鐵路公司的安全水平得以提高。

二、鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的內(nèi)容

1.工會(huì)組織的管理

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度中首先規(guī)定了工會(huì)組織的管理，明確了工會(huì)的屬地性原則，規(guī)范了工會(huì)的組織形式和人員架構(gòu)。

2.工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度還規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，明確了工會(huì)除了承擔(dān)維權(quán)工作外，還應(yīng)該做好員工的文化、體育、娛樂(lè)、健身、公益等方面的活動(dòng)，提高職工生活質(zhì)量，調(diào)節(jié)員工的工作狀態(tài)和心理。

3.工會(huì)干部的管理

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度中還規(guī)定了工會(huì)干部的管理，明確了工會(huì)干部的優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)、選舉程序、任期及其負(fù)責(zé)工作的范圍和職責(zé)。

4.維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度對(duì)于職工權(quán)益的維護(hù)有非常具體的規(guī)定，從貫徹國(guó)家的勞動(dòng)法法規(guī)，到參與工資協(xié)商，直到監(jiān)督企業(yè)的安全制度樹(shù)立，都有相應(yīng)的明確規(guī)定，保障了職工的權(quán)益。

三、鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施方法

1.宣傳

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，宣傳工作是重中之重，鐵路公司應(yīng)當(dāng)建立宣傳機(jī)制，以宣傳的方式讓每一個(gè)職工知道鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性和內(nèi)容，從而讓規(guī)章制度真正地落實(shí)到工作當(dāng)中。

2.完善工會(huì)組織

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施離不開(kāi)完善的工會(huì)組織，鐵路公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，建立完善的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和工作機(jī)制，使工會(huì)組織得以順暢運(yùn)行。

3.加強(qiáng)監(jiān)督

鐵路公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督和制度調(diào)整，不斷優(yōu)化鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度，避免制度的形式主義和官僚主義。

四、結(jié)論

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施是鐵路職工權(quán)益保障和鐵路發(fā)展的重要途徑，它有利于提高鐵路職工的凝聚力，促進(jìn)鐵路行業(yè)的發(fā)展和改進(jìn)鐵路公司的管理，進(jìn)一步強(qiáng)化鐵路安全工作，為實(shí)現(xiàn)鐵路行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。因此，鐵路公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格實(shí)施工會(huì)規(guī)章制度，為鐵路職工提供良好的保障和發(fā)展機(jī)會(huì)。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇10

公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部最為重要的組織之一，它起到了廣泛的作用。作為勞動(dòng)者的代表，公司工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)員工的權(quán)益和福利，也在一定程度上參與企業(yè)的決策和管理。為了更好地保障員工權(quán)益和提升企業(yè)治理能力，建立一套完善的公司工會(huì)制度顯得尤為重要。

一、公司工會(huì)的組成

公司工會(huì)是由全體職工自愿組成的獨(dú)立的工人群眾團(tuán)體，它的核心是由一名主席、若干名委員和若干名工作人員組成的理事會(huì)。每屆工會(huì)理事會(huì)的任期為三年。公司工會(huì)的主要工作職責(zé)包括：代表全體職工維護(hù)職工合法權(quán)益；在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展職工思想教育和文化活動(dòng)，提高職工的文化和素質(zhì)；協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)，提升企業(yè)管理水平等。

二、公司工會(huì)的權(quán)益

1、監(jiān)督企業(yè)管理

公司工會(huì)作為代表職工的組織，有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違法違規(guī)的行為和處理方式進(jìn)行糾正和提出建議。

2、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)經(jīng)費(fèi)

公司工會(huì)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)組織職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，管理和分配工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

3、制定工作方案

公司工會(huì)有權(quán)制定工作計(jì)劃、方案和年度工作報(bào)告等，組織和實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)。

三、公司工會(huì)的主要職能

1、解決職工生活和工作問(wèn)題

公司工會(huì)要關(guān)心職工的生活和工作，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益，為職工解決生活困難和工作問(wèn)題，做到真正為職工服務(wù)。

2、開(kāi)展文化活動(dòng)

公司工會(huì)還要開(kāi)展文化下鄉(xiāng)、健身比賽、娛樂(lè)文化等活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)感。

3、制定企業(yè)安全生產(chǎn)制度

公司工會(huì)必須參與制定企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，確保企業(yè)生產(chǎn)安全，減少職工在工作中的傷亡事故。

4、促進(jìn)職工教育和技術(shù)培訓(xùn)

工會(huì)還要促進(jìn)職工教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

四、公司工會(huì)制度建設(shè)的優(yōu)化途徑

1、完善工會(huì)章程

工會(huì)章程是企業(yè)內(nèi)部最為重要的法律文件之一，它規(guī)定了公司工會(huì)的職權(quán)和職責(zé)范圍，對(duì)維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

2、加強(qiáng)職工參與

職工是企業(yè)內(nèi)部的主體，他們的參與至關(guān)重要。因此，公司工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通和聯(lián)系，積極傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮職工代表的作用，推進(jìn)工會(huì)制度建設(shè)。

3、提高組織效度

公司工會(huì)還要提高組織效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理和協(xié)調(diào)，做到有計(jì)劃有步驟地開(kāi)展各項(xiàng)工作，推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。

總之，公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部最為重要的組織之一，它對(duì)維護(hù)職工權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展起到了重要作用。各企業(yè)必須積極探索和改革，完善工會(huì)制度建設(shè)，為廣大職工打造更好的工作和生活環(huán)境。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇11

公司工會(huì)的規(guī)章制度是指為了保障工會(huì)組織的正常運(yùn)作和維護(hù)職工的合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)定和制度。本文將圍繞著公司工會(huì)的規(guī)章制度，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。

一、公司工會(huì)的基本職責(zé)

公司工會(huì)是職工的自我組織，是維護(hù)職工權(quán)益、增強(qiáng)職工福利、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織。公司工會(huì)的基本職責(zé)包括：

1. 維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)人際關(guān)系；

2. 組織職工文體活動(dòng)，提高職工身心素質(zhì)；

3. 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，建立健全企業(yè)協(xié)商機(jī)制；

4. 加強(qiáng)職工思想教育，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

二、公司工會(huì)規(guī)章制度的設(shè)立意義

制定規(guī)章制度是為了規(guī)范公司工會(huì)的日常工作，保障工會(huì)組織的合法運(yùn)作，促進(jìn)職工的發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。制度內(nèi)容包括工會(huì)管理、活動(dòng)策劃、業(yè)務(wù)會(huì)議、財(cái)務(wù)管理等方面。規(guī)章制度的設(shè)立意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 保障職工權(quán)益，防范違法行為；

2. 規(guī)范工會(huì)組織，促進(jìn)公正透明；

3. 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

4. 提高工會(huì)工作效率，增強(qiáng)工作質(zhì)量。

三、公司工會(huì)規(guī)章制度的主要內(nèi)容

公司工會(huì)規(guī)章制度包括工會(huì)章程、職工代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)職責(zé)、工會(huì)干部任免、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容。

1. 工會(huì)章程

工會(huì)章程是公司工會(huì)的基本規(guī)范性文件，是公司工會(huì)的組織根據(jù)法律及其他相關(guān)規(guī)定自行制定的基本文件，規(guī)定了公司工會(huì)組織的法律地位、工作職責(zé)、會(huì)員條件、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)、職工代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)職責(zé)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面的內(nèi)容。

2. 職工代表大會(huì)制度

作為公司工會(huì)大會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)必須依據(jù)工會(huì)章程，制定出符合工會(huì)工作要求的規(guī)程。對(duì)于大會(huì)中的選舉、討論等各環(huán)節(jié)，必須必要的辦證、記錄。同時(shí)，公司工會(huì)為利用代表大會(huì)完全授權(quán)，召開(kāi)動(dòng)態(tài)的代表大會(huì)，才可以予以完全實(shí)施。

3. 工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)的重要工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會(huì)工作，協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展各項(xiàng)工作。委員會(huì)主席和副主席由全體委員民主推薦，選舉等基于工會(huì)章程需要規(guī)定的程序進(jìn)行。工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)主要包括：

a. 討論并決定工會(huì)的政策和工作計(jì)劃；

b. 負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員的文體活動(dòng)等工作；

c. 組織職工代表參加管理工作；

d. 宣傳公司的方針和政策，宣傳工會(huì)的工作。

4. 工會(huì)干部任免

公司工會(huì)的干部任免工作必須遵循法規(guī)，堅(jiān)持推薦和考慮相結(jié)合。推薦要根據(jù)干部的思想覺(jué)悟、表現(xiàn)業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行?？紤]則以工會(huì)工作需要為重要標(biāo)準(zhǔn)。

5. 工會(huì)財(cái)務(wù)管理

工會(huì)財(cái)務(wù)管理必須遵循專業(yè)性、規(guī)范性、合理性和透明性，對(duì)于工會(huì)?？钣绕浔仨氝M(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)密的管理。財(cái)務(wù)管理主要包括：

a. 建立完整的財(cái)務(wù)管理制度；

b. 報(bào)銷與審批工作制度；

c. 賬目統(tǒng)計(jì)和清理工作制度等。

四、規(guī)章制度的實(shí)施與執(zhí)行

公司工會(huì)規(guī)章制度是通過(guò)工作流程中推行的，并且一定會(huì)在諸多工作基礎(chǔ)準(zhǔn)則中載入工作文件、宣傳欄、辦公管理中心等處，通過(guò)與工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員一起共同推行得到保證。當(dāng)然，規(guī)章制度的實(shí)施與執(zhí)行還需要有以下幾點(diǎn)：

1. 通過(guò)合法多方面的推行，讓規(guī)章制度受到更廣泛的認(rèn)可和尊重。

2. 讓所有工會(huì)會(huì)員對(duì)規(guī)章制度的要求、規(guī)定有清晰明確的實(shí)施共識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感。

3. 對(duì)工會(huì)委員和大會(huì)代表進(jìn)行規(guī)章制度一些基本常識(shí)的培訓(xùn)，幫助提高執(zhí)行能力。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度的制定和實(shí)施有助于加強(qiáng)工會(huì)的管理和服務(wù)功能，保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展健康發(fā)展的重要保障。