招聘報告

發(fā)布時間:2023-05-08 招聘報告

招聘報告。

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招聘報告篇1

2015年××××大學(xué) 春季校園招聘會調(diào)研報告

調(diào)研對象：

部分參展企業(yè)及部分應(yīng)聘大學(xué)生調(diào)研時間：

2015年3月20日下午調(diào)研地點(diǎn)：

××××大學(xué)招聘現(xiàn)場調(diào)研小組成員：李×× 何×× 陳×× 郭×× 黃××

調(diào)研目的 .......3 調(diào)研背景 ....3 團(tuán)隊(duì)分工 ....5 調(diào)研形式 .......5 調(diào)研成果 .......6 成員感想 .....12 項(xiàng)目總結(jié) .....12 調(diào)研目的

校園招聘已經(jīng)成為大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)和企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才的有效管道之一，有效開展校園招聘已成為大學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等三方面共同關(guān)注的問題，為了使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強(qiáng)企業(yè)所需能力及質(zhì)量，從而吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進(jìn)行招聘，特做此調(diào)研報告。調(diào)研背景

實(shí)況介紹：

3月20日，我校舉辦2015年大型校園春季招聘會。本次招聘會共吸引了330多家用人單位參會，提供崗位2000余個，招聘單位涉及機(jī)械制造、電氣自動化、鐵路交通運(yùn)輸、教育、經(jīng)管、外語、計(jì)算機(jī)等諸多領(lǐng)域，專業(yè)需求涵蓋了理、工、經(jīng)、文等，吸引我校畢業(yè)生和大三學(xué)生近4000人參加。

招聘會得到學(xué)校高度重視，副書記、副校長親臨招聘會現(xiàn)場與參會企業(yè)進(jìn)行親切交流，認(rèn)真聽取企業(yè)用人需求和對我校學(xué)生的用人反饋，并希望繼續(xù)與各用人單位保持長期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)校企雙贏。各學(xué)院學(xué)工負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員和就業(yè)相關(guān)人員也參加了本次招聘會。

本次招聘會參會企業(yè)規(guī)模為歷年春季招聘會之最，對我校就業(yè)工作的推進(jìn)起到了積極作用。

招聘會參展單位并對參展單位的行業(yè)進(jìn)行分類和分析

行業(yè)分類

主要有：物流、藥物科技、日用品、企業(yè)管理咨詢、機(jī)械制造、實(shí)業(yè)建設(shè)、餐飲服務(wù)、電商、金融服務(wù)、投資管理、市場推廣、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、汽車租賃、電腦軟件、鑒于培訓(xùn)、化工類、材料類、物業(yè)服務(wù)等。分析：

300余家企業(yè)單位類型不盡相同，據(jù)統(tǒng)計(jì)，總體來講金融仍然是當(dāng)今市場的熱門，從基本的投資管理、金融服務(wù)，到前幾年很火的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，以及當(dāng)今時代蓬勃發(fā)展的電商、云商，可見現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)多樣化與多性質(zhì)化。

說到基礎(chǔ)實(shí)業(yè)，像機(jī)械、化工、日用品都是基本上不會因時代的變遷而消失，大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，這方面的就業(yè)環(huán)境與往年相差不多，仍然有一定的就業(yè)環(huán)境。

據(jù)分析，熱門的領(lǐng)域也是就業(yè)最為激勵的領(lǐng)域，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣，諸如IT、機(jī)械和汽車等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。背景知識：

校園招聘是一種特殊的外部途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

校園招聘包括、舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。校招程序: 1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。 2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒拥取?3、臨近招聘的準(zhǔn)備。（a）確定具體學(xué)校。

（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設(shè)備等）（c）確定具體招聘載體。（d）成立招聘小組并明確分工。 4、進(jìn)入學(xué)校或其它招聘地點(diǎn)。 5、接受報名和簡歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施） 7、根據(jù)考試成績進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。 8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。風(fēng)險警惕: 用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任；學(xué)生往往對走上社會的工作會有不切實(shí)際的估計(jì)，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價。開展時間: 校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。網(wǎng)絡(luò)招聘: 要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的的組織實(shí)施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。校招形式: 專場招聘，校園宣講，實(shí)習(xí)招募，管理培訓(xùn)，發(fā)展俱樂部，拓展夏令營，選秀競賽

團(tuán)隊(duì)分工

實(shí)地調(diào)研：李××、何×× 調(diào)研問卷設(shè)計(jì)：李××

數(shù)據(jù)收集與分析：李××、陳××、何×× 背景資料收集：陳××、李×× 調(diào)研報告主編：李××

調(diào)研報告副編輯：何××、陳×× 后勤保障：郭××、黃××

調(diào)研形式

實(shí)地調(diào)研：

調(diào)查問卷——硬性數(shù)據(jù)收集

采訪部分企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人——深入多方面調(diào)查網(wǎng)絡(luò)調(diào)研：

搜集重點(diǎn)企業(yè)的招聘計(jì)劃和章程

調(diào)研成果

調(diào)查問卷數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析與建議

1.貴公司屬于哪種所有制性質(zhì)的企業(yè)？（

）

A.外資

B.合資

C.國企

D.民營企業(yè) 分析與建議：

參與本次招聘會的企業(yè)中民營企業(yè)占了很大的比例，國有企業(yè)其次，主要原因一是由于私營企業(yè)在社會中所占的比例比較大，二是私營企業(yè)對于我?；ず徒?jīng)管類的專業(yè)人才的強(qiáng)烈需求，比如私營的化學(xué)科技公司、會計(jì)師事務(wù)所等，因此對于我校應(yīng)屆畢業(yè)生在尋求工作崗位和實(shí)習(xí)機(jī)會的時候，應(yīng)該將眼光也投放在私營企業(yè)上，不要盲目追求國有企業(yè)和外資企業(yè)。此外，當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生普遍存在盲目追求知名度高的企業(yè)公司作為自己的擇業(yè)方向，想要去各種知名大公司，這種觀念一定程度上也造成了當(dāng)下就業(yè)難的局面，作為二本院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在求職碰壁問題上，應(yīng)該根據(jù)自身的情況出發(fā)，拋棄眼高手低的觀念，認(rèn)識自己的優(yōu)勢劣勢，自信面對企業(yè)面試。積極參加就業(yè)培訓(xùn)講座和課程，提高自身就業(yè)能力。 2.貴公司今年是否有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃？ (

) A.有

B.無

分析與建議：

大部分企業(yè)和公司還是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對象，少部分企業(yè)會找一些大三實(shí)習(xí)生，還有一部分技能需求較高的企業(yè)需要錄用一些更高學(xué)歷的研究生。建議大三學(xué)生也實(shí)地感受一下招聘會的流程，多一些了解多一些準(zhǔn)備。

3.貴公司開展校園招聘的頻率如何？?（

） A.年年開展??? B.偶爾開展? C.首次開展分析與建議：

從這些數(shù)據(jù)可以看出，校園招聘會還是一個畢業(yè)生找工作的好去處，很多企業(yè)都會有在這種形式上錄用一些人，這種途徑雖然不是社會主流，但是對于大學(xué)生是一個非常好的就業(yè)方式。建議作為大學(xué)生的我們應(yīng)積極了解和參與校園招聘會，多了解參與招聘會的企業(yè)的錄用要求和標(biāo)準(zhǔn)，給自己心中的標(biāo)尺定一個合適的高度，并做好充分的準(zhǔn)備去參加招聘會，掌握相關(guān)技能，把握這一有利的就業(yè)機(jī)會。 4.貴公司以往的校園招聘采取什么方式？(

) A.與學(xué)校單獨(dú)聯(lián)系

B.集團(tuán)招聘

C.委托中介機(jī)構(gòu)招聘

D.參加開發(fā)區(qū)組團(tuán)招聘

分析：

大部分企業(yè)還是有獨(dú)立與學(xué)校聯(lián)系招聘的途徑和能力，所以在這方面，就業(yè)信息可信度較高，并且與學(xué)校單獨(dú)聯(lián)系的占了約四成，說明很多企業(yè)對于招聘所在學(xué)校有一定的了解，招聘目的性強(qiáng)，更加靠譜。 5.貴公司2015年擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生初步計(jì)劃？(

)[請?zhí)顚懴鄳?yīng)人數(shù)] A、研究生及以上學(xué)歷__________人????

B、本科學(xué)歷__________人???

C、專科及以下學(xué)歷__________人分析與建議：

正如數(shù)據(jù)顯示，校園招聘會主要的對象就是本科生。本科生就業(yè)有五大優(yōu)勢： 1、沒有經(jīng)驗(yàn)，更易“入模子” 2、激情最寶貴

3、沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以更投入地工作 4、有“試誤”的資本

5、全社會與政府的關(guān)注，因而有一段“求職黃金期”

抓住五大優(yōu)勢，克服畏難情緒，勇于面對，是應(yīng)屆生迎戰(zhàn)職場的必勝利器。也有一部分更有針對性的企業(yè)，招聘研究生及以上學(xué)歷的人才。

6.作為用人單位，貴公司更看重大學(xué)求職生哪些方面的條件、素質(zhì)與能力？（限選3項(xiàng)）? [多選題] 分析與建議：

根據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，企業(yè)人事管理部門HR，最注重的是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的表達(dá)溝通能力（85%）、職業(yè)道德（72%）和持續(xù)學(xué)習(xí)能力（55%）。

對于個人的表達(dá)溝通能力，在課堂里學(xué)到得很少，因此需要大學(xué)生通過校園活動、實(shí)習(xí)兼職和社會實(shí)踐等來培養(yǎng)與鍛煉這種能力，作為當(dāng)代大學(xué)生，除了要具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，個人的軟實(shí)力也越來越受到企業(yè)的重視。雖然現(xiàn)在是信息化時代，人與人之間的交流卻是一種必不可少的學(xué)問，良好的表達(dá)溝通能力能提高工作效率，間接獲得更多收益。

另外，從HR對大學(xué)生職業(yè)道德的重視程度來看，我校開展誠信教育課程的正確性，在大學(xué)養(yǎng)成誠信和敬業(yè)的品質(zhì)對今后的就業(yè)、甚至于是生活的方方面面都是非常有好處的。然而，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)生活中卻發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在誠信教育課上的參與度普遍很低。如何改革，真正地使得這門課程成為我校的人文特色課，讓更多的學(xué)生接受這門課程也是學(xué)校需要重視的問題。

企業(yè)對于個人的持續(xù)學(xué)習(xí)能力的要求也在提高，雖然我們離開了學(xué)校，卻步入了一個更大的學(xué)習(xí)環(huán)境——社會。在我們大學(xué)生活中，學(xué)習(xí)知識固然重要，但是自學(xué)和自律也是我們需要在這4年里養(yǎng)成的，比如多去圖書館，多讀讀自己感興趣的文學(xué)書籍，甚至于深入學(xué)習(xí)一門與成績無關(guān)的愛好特長，這都是非常有益的。喬布斯在大學(xué)輟學(xué)后去學(xué)習(xí)書法，這與他以后在蘋果中近乎完美的設(shè)計(jì)都是息息相關(guān)的。

還有，值得注意的一點(diǎn)，現(xiàn)在企業(yè)對于大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)方面（28%）的要求不是特別嚴(yán)格，因此我相信缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不會成為你在職場面試中低人一等的因素，最重要的是我們要自信，要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。

調(diào)研過程發(fā)現(xiàn)的重要問題及建議：

在此次招聘會采訪的過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)我校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在對企業(yè)了解欠缺的問題。所以如果今后學(xué)校能邀請或者接受一些企業(yè)在舉辦招聘會之前可以有針對性地邀請一些企業(yè)做專場宣講會，或通過職協(xié)宣傳平臺發(fā)布企業(yè)與其招聘崗位的介紹，讓我校大學(xué)生能夠提前接觸到招聘會的更多信息。采訪企業(yè)招聘人員

根據(jù)實(shí)際情況和同學(xué)們的關(guān)注熱點(diǎn)，我們對以下一家民營化學(xué)科技企業(yè)的招聘人員進(jìn)行了采訪，這里列出了一些主要的問題和回答以及相關(guān)分析。采訪企業(yè)：上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司企業(yè)性質(zhì)：民營企業(yè)

企業(yè)簡介：上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司位于金山石化工業(yè)區(qū)，是專業(yè)從事三維立體線路（3D-MID（LDS & 2-shot）專用化學(xué)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)為3D-MID金屬化生產(chǎn)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。

上海芮遠(yuǎn)化學(xué)科技有限公司致力于3D-MID技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展，作為全球迅速成長中的優(yōu)秀競爭者，積極為廣大客戶提供優(yōu)異的產(chǎn)品及完善的技術(shù)服務(wù), 所涉及的產(chǎn)品均為滿足中高端客戶而設(shè)計(jì)，可配合不同客戶之特殊要求提供相應(yīng)的產(chǎn)品、工藝流程及專業(yè)技術(shù)支持。積極推進(jìn)綠色環(huán)保體系，所有產(chǎn)品均符合RoHs、WEEE。已經(jīng)通過IOS9001-2008認(rèn)證！采訪內(nèi)容：

1.您此次招聘主要招聘哪些專業(yè)的學(xué)生，招聘數(shù)目大概是多少呢？

企：我們這次招聘會一共要招六人，需要兩名化學(xué)分析師，兩名研發(fā)工程師還有兩名男性銷售工程師。具體要求在旁邊的宣傳板上。

2.不同的公司有不同的選人標(biāo)準(zhǔn)，對于貴公司來說，比較青睞什么樣的應(yīng)聘者，不太看好什么樣的求職者？企：首先比較青睞，那些自我定位明確，知道自己適合什么樣的崗位的應(yīng)聘者，如果自己都不知道適合什么崗位，用人單位怎么可能在短時間內(nèi)了解你。自身定位不明確，其實(shí)是對找工作的不負(fù)責(zé)。

其次，就是應(yīng)聘者先談工作再問薪資。對工作談的詳細(xì)，說明該應(yīng)聘者對我們企業(yè)和要應(yīng)聘的崗位有所了解，求職意向明確。談工資待遇雖是必然的，但一開始就談，就顯得大學(xué)生過于注重這方面的問題。這會讓企業(yè)認(rèn)為這樣的大學(xué)生很難潛下心來，一旦薪金上有波動，他們就會走人。企業(yè)也會覺得這樣的人一般都過于注重這方面。

最后就是，吃得了苦，沉得下心。

另外，不太看好的就是不符合以上要求的求職者。

3.在畢業(yè)生求職旺季，貴公司在招聘中，是青睞直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的職場“老人”，還是積極引進(jìn)畢業(yè)生自主培養(yǎng)？為什么？

企：我們公司目前的現(xiàn)狀是這樣的，公司屬于年輕的一個公司，我們還是希望能夠多招一些年輕的員工自己培養(yǎng)，企業(yè)的核心競爭力在于人才的競爭，只有儲備屬于自己企業(yè)的核心骨干，這個企業(yè)才能長久的發(fā)展下去，在行業(yè)里才能有核心的價值，來面對市場現(xiàn)狀而不被淘汰。當(dāng)然有一定的工作經(jīng)驗(yàn)也是好事。 4.就這些崗位來看，貴公司的薪資和福利待遇大概是怎樣的？

企：薪資方面，總體基本上都是3000—5000，具體的還是要面議的。銷售工程師會根據(jù)業(yè)績另行計(jì)算。 5.就應(yīng)屆畢業(yè)生來說，貴公司是設(shè)置怎樣的職業(yè)發(fā)展通道讓他們施展才華良好發(fā)展呢？企：企業(yè)員工的培訓(xùn)很重要，尤其是像我們這樣的企業(yè)，培訓(xùn)至關(guān)重要。因?yàn)榕嘤?xùn)是體現(xiàn)員工核心競爭力的一個平臺，員工怎么樣才能成為企業(yè)的核心人才，就是要通過各種形式的培訓(xùn)，使之成為技術(shù)骨干，專業(yè)人才，核心的中層或者高層。只有這樣員工才能看見自己的未來，才能有進(jìn)取上進(jìn)的動力，如果能夠把培訓(xùn)—→考核—→晉升—→漲薪等幾個方面相結(jié)合，那么這樣培訓(xùn)才能發(fā)揮更大的作用，不能光靠企業(yè)的文化來吸引員工，讓員工為企業(yè)奮斗將近40年，日趨增長國民生產(chǎn)總值，日趨增長的消費(fèi)水平，只有在關(guān)鍵的時刻以資鼓勵，我想這樣培訓(xùn)的效果將會事半功倍。分析與建議：

根據(jù)采訪結(jié)果，我們小組結(jié)合專業(yè)資料給出以下對大學(xué)生應(yīng)聘者的一些建議。首先是工作目標(biāo)明確，熱愛本職工作。

這一點(diǎn)是大家很容易想到卻容易忽視的，很多畢業(yè)生覺得自己都能做到這一點(diǎn)，其實(shí)差距還很大。工作目標(biāo)明確是我們對自己工作的理解，是一種思考能力的體現(xiàn)；而熱愛本職工作則是一種境界，能站在不同的角度上去體會和換位思考，肯吃苦、肯下功夫，積極主動地去面對自己工作中的挑戰(zhàn)，誠懇地去發(fā)揮敬業(yè)精神。面試時應(yīng)聘者大可從此入手，把自己對工作的設(shè)想和熱愛形象地描述出來。第二是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

我們在新的工作崗位上都要接觸新的知識和技巧，接受培訓(xùn)，這是我們快速成長和適應(yīng)工作的最佳途徑。珍惜這些來之不易的機(jī)會，而且不要顯得過于張揚(yáng)，謙虛是學(xué)習(xí)應(yīng)有的良好態(tài)度，避免給公司和企業(yè)帶來學(xué)好就要跳槽的誤會。畢業(yè)生在大學(xué)期間養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣對于進(jìn)入職場后的提高是很有幫助的。這也是一個學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的人更能在競爭中獲得青睞的原因之一。第三是責(zé)任心強(qiáng)。

所謂責(zé)任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而責(zé)任心強(qiáng)就需要我們針對工作中職責(zé)模糊的地方多去思考一些，多去嘗試一些。在處理一件具體事情上，可以體現(xiàn)在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完后出了問題。第一階段，做事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。第三階段，出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標(biāo)志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。這些需要應(yīng)聘者從個人的習(xí)慣和修養(yǎng)開始培養(yǎng)。第四是團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

現(xiàn)在的公司都愿意員工能有良好的協(xié)作能力。俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮。很多時候合作能夠彌補(bǔ)我們自身的一些缺陷，而這些不足之處正是我們需要改正和提高的。畢業(yè)生在校園時代就會接觸很多合作和實(shí)踐的機(jī)會，從中去積累一些團(tuán)隊(duì)意識的經(jīng)驗(yàn)，必定受益匪淺。第五是溝通能力強(qiáng)。

這是應(yīng)聘者在面試時走向成功的一大法寶。良好的溝通能力是一種才華的體現(xiàn)，現(xiàn)在很多人認(rèn)為自己能言善辯，其實(shí)不然。個人認(rèn)為優(yōu)秀的溝通能力體現(xiàn)在一些正式場合的交流和接洽，尤其是與陌生人的溝通，畢竟熟悉的人更容易交流和理解。應(yīng)聘者是否能把自己最優(yōu)勢的一面展現(xiàn)出來，溝通能力就是最好的體現(xiàn)。 ????第六是能承受較大的工作壓力。就業(yè)競爭壓力如此之大的今天，每一個應(yīng)聘者在獲得工作機(jī)會的時候多少都會有一種成功的喜悅，殊不知真正步入職場的人壓力也是不小。而且這些壓力不是在校園中輕易能體會到的。因此一定的承受能力也是一個成功的應(yīng)聘者所必需的。以前我們也曾用觀測應(yīng)聘者對于未被聘用時的反應(yīng)來作為面試的一項(xiàng)，就是要考察其承受能力。挫折能夠使人得到鍛煉，壓力能夠使人成長，關(guān)鍵在于你是否能夠度過這段艱難的時期。

以上幾點(diǎn)，是一些工作中的體會，希望廣大的畢業(yè)生在應(yīng)聘時能有輕松的心態(tài)。相信有能力的人才都會找到一個好的、適合自己的工作。

成員感想招聘會很熱鬧，去招聘的企業(yè)也很多，不管是國企還是民企，共有300多家。招聘現(xiàn)場的人也很多，剛已進(jìn)入現(xiàn)場，我就有些悶了，感覺像是進(jìn)入了迷宮，找不到方向?？吹侥敲炊鄬W(xué)長們紛紛投上自己的簡歷，頓時感覺心里沒底。不過我也發(fā)現(xiàn)正真受歡迎的企業(yè)也就那么幾家。多數(shù)同學(xué)都青睞那些知名企業(yè)，有的企業(yè)前面門庭如市，同學(xué)們都爭先恐后去投上自己的簡歷，詢問一些相關(guān)情況。然而有些企業(yè)前面卻很冷清，基本無人問津。我想可能是他們的宣傳沒有做好，也可能是知名度不高。總之，通過此次走訪校園招聘會，我對就業(yè)前景有了更清晰的認(rèn)識。對校園招聘也有了一定的了解，也越來越清晰的感受到了就業(yè)的壓力。不過幸好還有一段時間讓我去做一些準(zhǔn)備，迎接即將到來的“暴風(fēng)雨”。

項(xiàng)目總結(jié)

通過本次調(diào)研，小組成員本身就已經(jīng)有了層次上的提高，對于項(xiàng)目本身，通過研究和分析，以及提出的各方面的建議，相信一定會使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強(qiáng)企業(yè)所需能力及質(zhì)量，對他們的就業(yè)之路有著一定的幫助。另一方面也從企業(yè)的角度出發(fā)，給新的應(yīng)聘求職大學(xué)生提出了一些很關(guān)鍵的要求，相信隨著優(yōu)秀的求職者越來越多，學(xué)校的校園招聘會吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進(jìn)行招聘的目標(biāo)也會逐步實(shí)現(xiàn)。

招聘調(diào)研報告（共7篇）

招聘調(diào)查報告

智聯(lián)招聘調(diào)研報告（共10篇）

招錄調(diào)研報告

招商調(diào)研報告

招聘報告篇2

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年上半年的工作總結(jié)如下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負(fù)責(zé)x工，辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定x工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話

招聘報告篇3

(三)做好半月工作計(jì)劃考核工作。實(shí)行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計(jì)劃考核工作。

(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實(shí)工作。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時傳達(dá)。

(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng)。

(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作。每天及時對夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開展。

經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。

下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序、高效開展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識、技巧，進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，克服不足，努力把工作做好。

我于20xx年5月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會實(shí)踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識自己真實(shí)的人生價值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。

招聘報告篇4

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

招聘報告篇5

1、xx搖籃，事業(yè)伙伴。

2、為企業(yè)騰飛助力，為創(chuàng)造輝煌加油。

3、一心一意聚英才，專心致志馳外包。

4、服務(wù)源于心，誠信大于天。

5、源大聚賢，攜手致富。

6、開xx大源，謀社會發(fā)展。

7、招賢納士我為源，大展鴻圖助君先。

8、xx粹聚，外包并舉。

9、同心同德(以人為本)致力xx網(wǎng)絡(luò)，一心一意服務(wù)外包事業(yè)。

10、源大，服務(wù)您遠(yuǎn)大的理想!

11、近十載源自心的服務(wù)，分分秒大于愛的關(guān)懷。

12、以人為本，外包天下。

13、源于心的服務(wù)，立于人的發(fā)展，放于遠(yuǎn)的追求――和諧共贏盡在源大。

14、用心謀求共同價值的實(shí)現(xiàn)。

15、卓越服務(wù)外包，傳遞無限價值。

16、源于一心一意，大到企業(yè)服務(wù)，小至xx招納，面面俱到!

17、源取xx，小展望，大宏圖!

18、成功源于選擇，xx筑造未來。

19、一心一意為企業(yè)和求職者服務(wù)。

20、網(wǎng)聚xx，專注外包。（高分作文網(wǎng) wWw.ZuoWEn101.coM）

21、匯集英才，服務(wù)創(chuàng)業(yè)。

22、源大服務(wù)，尊貴享受。

23、xx智源，大攬?zhí)煜隆?/p>

24、源遠(yuǎn)流長，有容乃大。

25、源于發(fā)掘xx創(chuàng)造價值，大力服務(wù)社會共贏未來。

26、源大為你尋找實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺!

27、人源至愛，大企信賴。

28、服務(wù)之源，大可作為。

29、外包天下，誠信源大。

30、源從網(wǎng)聘廣聚天下英才，大攬外包成就世界服務(wù)。

31、源大英才天下聚，一家服務(wù)萬家安。

32、萬物歸源，大德天下。

33、招兵買馬之源，大業(yè)開創(chuàng)之始。

34、滴水有源，有容乃大。

35、溫州源大，企業(yè)的實(shí)力保姆，專注服務(wù)外包六十年。

36、人力資源門戶網(wǎng)站，外包服務(wù)共同發(fā)展。

37、源大，百匯xx，百分外包。

38、以人為體，科技領(lǐng)先，銳意進(jìn)取，不斷超越。

39、聚萬千之能，開百業(yè)之源。

40、為xx找服務(wù)，為企業(yè)做服務(wù)。

41、源大企業(yè)，智慧之源。

42、源大服務(wù)，永不止步。

43、以外包服務(wù)為主線，共謀發(fā)展;以人力資源為優(yōu)勢，展望明天。

44、xx搖籃，事業(yè)伙伴。

45、讓企業(yè)高飛，讓事業(yè)輝煌。

46、源聚商機(jī)，源聚xx，源大和你共贏沒好明天。

47、淵來時你，源來時我。

48、謀發(fā)展重人力資源，創(chuàng)品牌興外包集團(tuán)。

49、源大，外包與xx并駕齊驅(qū)。

50、接招聘，攬外包，用我們的資源，開辟你的財(cái)源!

51、企業(yè)騰飛的跳板，再創(chuàng)輝煌的橋梁。

52、源大xx的起點(diǎn)，外包的天下。

53、有源同創(chuàng)，無大不包。

54、大智慧，源于心。

55、流出的是xx，回流的是信譽(yù)。相信我們，相信源大。

56、源大很用心，招人你放心，服務(wù)最貼心。

57、源自生活，服務(wù)大眾。

58、源于xx，精于合作。

59、合理規(guī)劃，您的未來。

60、源于一心一意，大企業(yè)的合作，小人物的選擇!

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招聘專員述職報告5篇

俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？經(jīng)過收集，小編整理了招聘專員述職報告5篇，相信能對大家有所幫助。

招聘專員述職報告篇1

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。

x月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。x月份面試與接待的共218人，錄用28人。x月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人。x月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

x月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認(rèn)知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。x月中期和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí);2、和同行業(yè)人員交流;3、和用人部門溝通，向他們討教;4、在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

x月份工作在x月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8月份我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處，圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。

招聘專員述職報告篇2

轉(zhuǎn)眼間，我來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。在隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)中，在人事處處長的悉心指導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在精通人事專員的工作，讓我來寫這份工作報告，不僅是對我這種第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是為以后更好的工作提供幫助，同時也可以利用這篇文章鞭笞自己，讓我能更全面的了解這個作品。具體的了解也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到了我做好這項(xiàng)工作的決心。

行政人事部，一個起初對我很陌生的部門，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在我已經(jīng)完全了解了這個部門。行政人事部作為服務(wù)于公司整體運(yùn)營的基礎(chǔ)職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、綜合后勤、人力資源等工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。作為人事專員，主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，并配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，最大限度的開發(fā)人力資源，并實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。目標(biāo)是提供人才保護(hù)。

1.下面我將詳細(xì)匯報我這幾個月的工作：

1.招聘；

一個。結(jié)合20xx各部門的人才需求計(jì)劃，根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過多種招聘渠道，有針對性、合理的招聘各類優(yōu)秀員工，分配到各個崗位；

b. 20xx年，行政人事部參加了x次招聘會（含x次研究生院雙選會），吸引了大量人才應(yīng)聘，最終滿足了相關(guān)崗位的人才需求。

2、建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等資料），并為其出具《員工手冊》。 20xx年公司新增員工人數(shù)為：x人；

b.對符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時辦理；

c。為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其順利完成項(xiàng)目/工作交接。 20xx年離開公司的員工人數(shù)為：x；

c。 p>

d.參與20xx年及往年各類檔案資料的收集整理，按年份、類型分類歸檔，放置在x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

p >

e.每個月末，對新入職、定期、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3.員工培訓(xùn)；

協(xié)助部門主管對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 , 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.勞動合同和社會保障保險綜合管理；

a．社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； p>

b.與符合條件（通過公司考核）的員工及時簽訂勞動合同，及時為其辦理社保增加。 20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為：x人；

C.及時辦理離職員工解除勞動合同，及時辦理社保減免。 20xx年與公司解除勞動合同并減免社保的職工人數(shù)為：x。

5. 值班及值班工作綜合管理；

a．及時更新并完成公司日常和周末值班（值班人員）安排檢查和考核；

b．完成法定節(jié)假日放假通知及值班安排。入職以來，在部門主管的指導(dǎo)下，順利完成了x假期的放假通知和值班安排。

6、管理公司工會，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開展各種形式的活動，做好與上級工會組織的對接和溝通。

二、以下是我的工作心得

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我相信工作的價值在于工作，不斷的提高，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。尤其是一個跨專業(yè)、從來沒有接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，不如多學(xué)習(xí)、加強(qiáng)各方面的知識，才能更好的工作。

2.以前的工作經(jīng)驗(yàn)對當(dāng)前工作的幫助；

畢業(yè)后在x公司工作x年，業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景讓我了解公司的各種情況和行業(yè)情況快點(diǎn);同時，xxxx的工作讓我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報表制作整理。當(dāng)我開始從事這份新工作的時候，也讓我對員工信息表的更新管理和檔案的整理、分類、歸檔有了更快更好的掌握。

3.虛心求教，融入團(tuán)隊(duì)；

進(jìn)入行政人事部，我會找到自己的工作崗位，踏踏實(shí)實(shí)努力工作，積極與同事討論工作流程有一些專業(yè)不懂的地方，虛心接受向領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，迅速融入這個新環(huán)境。

4.認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作；

手頭的每一份工作，不僅是為了部門和公司，也是為了自己。我得到的不僅僅是工作報酬，還有技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量提升。我努力培養(yǎng)我認(rèn)真的工作精神。

5.工作上的弱點(diǎn)。

由于我今年才加入，在工作中遇到一些突發(fā)事件時，反應(yīng)能力不夠快，有待提高；

b.有時由于工作雜事太多而暫時忽略了個別的工作任務(wù)，說明我在工作過程中不夠細(xì)心。今后，我要加強(qiáng)工作的有序性。我可以以備忘錄的形式規(guī)劃工作的步驟，以確保工作的順利完成。

C.我不夠認(rèn)真，無法處理一些復(fù)雜的工作，導(dǎo)致工作完成不理想。 20xx，我會以最好的工作態(tài)度迎接這份工作，永不面對挑戰(zhàn)。退后。

3. 20xx工作計(jì)劃

在20xx工作的基礎(chǔ)上，在20xx，除了做基本的日常工作外，在20xx，我們將重點(diǎn)做好以下工作：

1、組織完善人事信息和勞動合同，做到不存在漏洞；

2、公司文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄；

3.公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感新的一年，我會更加努力學(xué)習(xí)，努力在提升自己的職業(yè)素養(yǎng)上取得新的突破，努力奮斗更好地勝任我目前的職位。不僅是人事專員職位的知識，還有做人的原則，做人的道理，加強(qiáng)人際交往，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參加部門各類知識培訓(xùn)，及時更新知識，提高工作和業(yè)務(wù)能力。

謙虛一點(diǎn)，向同事學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。我會努力取得好成績的。隨著公司不斷做大、規(guī)范、完善，可以預(yù)見，我們的工作會更重，要求也會更高。對需要掌握的知識的收集整理需要更加廣泛。為此，我會更加勤奮地學(xué)習(xí)，提高自己的各項(xiàng)素質(zhì)。和技能，以滿足公司的發(fā)展要求。

以上為本人20xx年終總結(jié)匯報，敬請監(jiān)督指正。

招聘專員述職報告篇3

時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼已在-公司工作將近三個月，這一段時間是積極的、學(xué)習(xí)的、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標(biāo)。在這期間，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻(xiàn)。

在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn)，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

1、熟悉并掌握公司人事行政制度，參與修改一些制度報告單的不完善之處，使報告審批過程更加完善與詳細(xì)，使我更加詳細(xì)并熟知公司的相關(guān)政策。

2、對于招聘工作重要性的進(jìn)一步認(rèn)識。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才，并積極做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關(guān)工作崗位，同時收集大量相關(guān)人才資訊，以備不時之需。

3、對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接，并依人事行政管理制度流程準(zhǔn)確辦理各項(xiàng)手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進(jìn)行人員異動匯報，同時建立了完善的員工電子檔案。

4、積極參與公司對員工的第一次培訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓(xùn)對于公司人員發(fā)展的重要性。

5、每月按時發(fā)放各站考勤表，接收后依據(jù)名單進(jìn)行核對工作，妥善保管每月考勤記錄，以便備查。

6、嚴(yán)守公司人事行政管理制度，從不遲到早退，對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn)。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率，為公司的發(fā)展，我的未來，做出切實(shí)的努力。

招聘專員個人述職報告5

20_年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利。

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。

從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。

二、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、20_年工作計(jì)劃

1、一線崗位招聘：

隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。

十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成×月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性和靈活性。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

3、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

##結(jié)束

招聘專員述職報告篇4

招聘專員述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好，我是鳳露露，是學(xué)院人力資源部人事專員，同時也是學(xué)院管理系人力資源、市場營銷專業(yè)的班級輔導(dǎo)員。時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去，2013年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作。

《一》、人力資源部工作

一、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。

二、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進(jìn)行刷新，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

三、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

四、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿;②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

五、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。

六、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，及時對離職員工進(jìn)行社保停退。

七、合同續(xù)簽工作。暑假時期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。

《二》、輔導(dǎo)員工作

一、日常管理工作。 ①催費(fèi)清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費(fèi);②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人;③學(xué)生請假裝檔案。

二、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實(shí)水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個差距，彌補(bǔ)差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。

三、深入學(xué)生公寓，了解學(xué)生動態(tài)。堅(jiān)持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，及時深入到學(xué)生生活中去，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人;在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如QQ空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài)。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的.距離，做學(xué)生的知心人，針對個別學(xué)生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導(dǎo)，盡最大努力讓學(xué)生認(rèn)識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。

四、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因?yàn)榇髮W(xué)課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學(xué)生的獨(dú)立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn)，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學(xué)以來，先后進(jìn)行了“國慶，回家?旅行?”、“大學(xué)生不文明行為我來評”、 “南京“一天你都干了啥?曠課，干什么事去了?”、‘‘親，愿不愿意做啃老族?”等主題班會，為同學(xué)們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。

《三》、其它工作

一、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

二、協(xié)助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報到學(xué)生的地區(qū)分布匯總工作。

三、每月做好員工(教師、輔導(dǎo)員、科級以上除外)的績效工資考核。

以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院、系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成績，但也確實(shí)存在著不少的缺點(diǎn)和一些不如人意的地方。總之，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項(xiàng)工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、更強(qiáng)的責(zé)任意識、更堅(jiān)定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質(zhì)量、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生，爭取把工作干得更出色。以上是我個人述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。謝謝!

招聘專員述職報告

一、試用期工作總結(jié)

本人xxx月xx日入職XXX，主要從事招聘相關(guān)工作，現(xiàn)將試用階段工作總結(jié)如下： 1、就目前招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，就現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行重新合作升級

(次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達(dá)成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

(2)培養(yǎng)老員工關(guān)愛新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂的環(huán)境可以幫助新人快速適應(yīng)，同時也能穩(wěn)定新人。

網(wǎng)絡(luò)招聘渠道數(shù)據(jù)分析：

各渠道收取簡歷統(tǒng)計(jì)表

收取簡歷有很明顯的淡旺季之分，6月份最網(wǎng)站主頁進(jìn)行更新，增加企業(yè)文化企業(yè)特色等元素，美化了頁面。進(jìn)一步規(guī)范了招聘崗位描述。

簡歷數(shù)、搜索范圍上進(jìn)一步擴(kuò)展，整體版面重新改版升級，成為了展示企業(yè)良好形象的窗口之一。更新主頁如下：

新安：xx 前程：xx

2、主要招聘成果(單位：人)

3、獵頭招聘渠道拓展

7月份對合肥地區(qū)主要獵頭單位進(jìn)行了調(diào)研，具體表格如下：

綜上所述，最終鎖定在新安、為伯、道生智等幾家合作單位，細(xì)節(jié)正在商討。

二、下步工作計(jì)劃

(一) 招聘計(jì)劃的制定及渠道管理

1、根據(jù)各部門年度工作目標(biāo)及業(yè)務(wù)增長的用人需求，同時依據(jù)各部門的員工流失率兩項(xiàng)重要的指標(biāo)，作為招聘計(jì)劃的輸入，確定其用人需求，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

2、結(jié)合往年招聘淡旺季實(shí)際情況及2014年招聘供需外界環(huán)境等因素，將進(jìn)行分析，擬定并依據(jù)淡旺季情況制定相應(yīng)的招聘政策。

(二) 招聘過程管理

1. 提高招聘選拔專業(yè)度

建立規(guī)范化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導(dǎo)工作，使招聘工作開展更加規(guī)范化、專業(yè)化，確保招聘工作做到高效、專業(yè)。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

2. 管理及技術(shù)人員的招聘及管理

人力需求統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理：在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認(rèn)其下月的人員需求情況;

細(xì)化招聘渠道：根據(jù)快速度的填補(bǔ)行政崗位的空缺。

招聘效果評估：在參加每期招聘會后及時的對招聘效果進(jìn)行分析、評估、總結(jié)。

人才庫建設(shè)：優(yōu)秀人才檔案均選擇進(jìn)入公司人才庫(制作成電子表形式)作為招聘人才備用。

三、其它相關(guān)建議

招聘會布置標(biāo)準(zhǔn)、初審標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、著裝規(guī)范、時間規(guī)定等)，強(qiáng)化公司品牌形象與專業(yè)化素質(zhì);

2、進(jìn)行崗位分析完善崗位說明書，對定崗定編進(jìn)行重新梳理;

3、建立流動人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優(yōu)秀人員進(jìn)行流動儲備;

獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網(wǎng)絡(luò);

5、完善招聘體系，建全招聘計(jì)劃及招聘評估分析機(jī)制;

6、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，了解人才動向及發(fā)展趨勢評估，以為下步人員異動及人才培養(yǎng)做準(zhǔn)備。

進(jìn)入公司兩月有余，現(xiàn)正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。

招聘專員述職報告篇5

根據(jù)公司述職方案要求，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計(jì)劃作如下匯報：

回顧入職以來的工作，我主要是負(fù)責(zé)公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但在工作方面也算是有所積累，為后期的工作奠定了基礎(chǔ)。

1、在工作中，我開辟了多種招聘渠道，通過綜合分析對比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑，確定了公司切實(shí)可用的招聘途徑（智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、趕集網(wǎng)等），進(jìn)行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面，實(shí)時關(guān)注校園相關(guān)就業(yè)信息，掌握了各高校招聘會的大體模式、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑。

2、對使用的每個招聘網(wǎng)站進(jìn)行了深度剖析，根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，在合理利用招聘套餐的基礎(chǔ)上，做相應(yīng)的招聘職位布局，確保職位的曝光率，吸引求職者的關(guān)注。

3、對行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進(jìn)行分析，總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征，有針對性的對求職者進(jìn)行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關(guān)的招聘信息，明確公司在招聘中的競爭優(yōu)勢。

4、對應(yīng)聘的求職者進(jìn)行了分析，掌握了各種求職者的心態(tài)，同時對招聘的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了分析，避免了后期招聘的盲目性。需要改進(jìn)和提高的方面：

1、增強(qiáng)工作的目的性，在以后的工作中，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃執(zhí)行，以結(jié)果為導(dǎo)向，建立工作的危機(jī)感。

2、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，使自己更加專業(yè)化，增強(qiáng)分析問題解決人力資源相關(guān)問題的能力。

在今后的工作中，我將根據(jù)20xx年的招聘計(jì)劃繼續(xù)努力工作，爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成。

在此，我要感謝20xx年總經(jīng)理及大家對我工作的支持和幫助。我的述職完畢，謝謝大家！

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告6篇

在實(shí)習(xí)結(jié)束之后，我們必然有著很多的感受，也許是對于理論知識的升華，也許是對于自身不足的了解。但是報告有什么要求呢？下面是小編整理的招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇1

20__年_月_日我進(jìn)入__實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開始實(shí)習(xí)，這一個月的時間里，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：

(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作;

(2)管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作;

(3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項(xiàng)辦理;除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。

下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責(zé)任心對待工作

進(jìn)入__的門就是__的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的__的企業(yè)價值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和、誠信、耐心，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個大致的了解。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。

二、給予我最大的福利——培訓(xùn)

在剛進(jìn)入__就參加了新員工入職培訓(xùn)，對__有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財(cái)富。

三、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來

從第一次踏入__人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。__宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔(dān)?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個人的成功。

崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為__人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進(jìn)入__成為__人為榮”，感謝__給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，機(jī)會是__給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在__這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一天讓__以“有我這樣的員工為榮”。

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇2

在公司做人事的實(shí)習(xí)工作，我也是了解了人事具體要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作之中懂得了人事相關(guān)的如何的去做，是有了很大的進(jìn)步，對于今后的人事工作也是更加的有信心，我也是對于這次在公司實(shí)習(xí)的人事工作來做個總結(jié)。

一、學(xué)習(xí)方面

進(jìn)入公司之后，我們實(shí)習(xí)也是有同事帶著我們，開始了解公司的一個情況，知道公司是做什么的，日常的運(yùn)營是如何開展的，又是有哪些部門，特別是我們?nèi)耸虏块T要接觸的也是非常的多，像日常人事工作，招聘的工作都是需要和各個部門去配合，去協(xié)調(diào)的，我也是在同事的一個帶領(lǐng)下，認(rèn)識了各部門的相關(guān)同事，了解了工作的情況，特別是我們部門要做的事情，我也是清楚是怎么樣的一個工作流程，要和哪些同事去對接，開始的時候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，慢慢的入手，雖然我也是在學(xué)校有實(shí)操過，但是每個公司情況也是有一些區(qū)別，不能全部照搬，很多的細(xì)節(jié)也是我之前沒有了解過的，同時我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，發(fā)布招聘的信心，尋找合適的簡歷，聯(lián)系人員來公司面試，等等相關(guān)的工作都是認(rèn)真的去學(xué)，去了解如何的做。

二、工作方面

當(dāng)我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手讓我自己來做，做完之后給我檢查，漸漸的我也是熟練上手，很多的工作也是不需要同事再監(jiān)督也是可以去做好了，在做的過程之中，我也是仔細(xì)的確認(rèn)清楚是和同事交代的是否無誤，同時自己也是不斷的去反思，去總結(jié)自己所做的事情，哪些是可以改進(jìn)，又有哪些方式是可以去優(yōu)化的，通過不斷的努力，而今的我也是能順利的去把人事工作給做好了，在人事工作里面我也是感受到自己對于這份工作有了更多的理解，而招聘的工作我也是順利的去做好，并且也是為部門招到幾位合適的人員，受到其所在部門領(lǐng)導(dǎo)的一個肯定。

同樣我也是清楚，自己還是有很多的不足，經(jīng)驗(yàn)也是不夠豐富，遇到一些新的情況也是不能很好的去處理好，并且我也是要在今后的工作之中繼續(xù)的去努力，去提升自己的辦事能力，來把人事的工作給做得更好一些。實(shí)習(xí)而今也是結(jié)束了，我也是更加的有信心來面對以后的工作，當(dāng)然任務(wù)和責(zé)任也是更加的重了，不過我也是相信我是可以去做好人事的相關(guān)工作的。

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇3

一、實(shí)習(xí)目的：

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)習(xí)相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)習(xí)中了解社會、在實(shí)習(xí)中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的步。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會會計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

二、實(shí)習(xí)時間

20__年2月5日至5月5日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

______科技科技股份有限公司行政人事部

四、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容

實(shí)習(xí)單位情況

______科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng) 內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

實(shí)習(xí)調(diào)查情況

當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn).

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇4

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

二、實(shí)習(xí)時間

20__年7月24日至8月12日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

新會亞太紙業(yè)(廣東)有限公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán))，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團(tuán))，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。

亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮?，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。

該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料，給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的qq的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。

第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目。因此公司要及時地給員工

辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。

(三)實(shí)習(xí)心得

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。

一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。

二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。

三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的`時候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司日常運(yùn)作的一個基本模式;學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感受公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得到的。

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇5

這次實(shí)習(xí)崗位獲得的經(jīng)歷確實(shí)很具波折，我是通過社會招聘投的簡歷，然后進(jìn)行了三輪的面談，最終僥幸的獲得這次實(shí)習(xí)機(jī)會的，從未參加過社會面試，不得不承認(rèn)我是一個不善于面試的職場新人，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了，要找出責(zé)任人，你將怎么做?我毫不經(jīng)過大腦思考的回答鼓勵內(nèi)部員工互相檢舉來找出責(zé)任人。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考，做事要三思，考慮問題要全面，結(jié)果重要，影響更重要。

經(jīng)過一天的入職培訓(xùn)，然后開始跟同事學(xué)習(xí)招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應(yīng)聘者來求職面試，然后完成一個莊嚴(yán)而又很具感染力的關(guān)于企業(yè)、工作崗位的雙向交流，然而這次實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)完全改變了我對企業(yè)招聘的各種想象，也切身體會了珠三角地區(qū)民工荒、人工成本高、員工流失率高以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)等現(xiàn)狀。

年前公司大約有3500多名員工，過年放假前一個月，差不多有300人申請離職，年后又有200多個老員工離職。然而隨著世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)的訂單量增加，公司考慮重新設(shè)立生產(chǎn)線，到2月底，整個公司生產(chǎn)員工需求量差不多有1000多個。人力資源部利用了所有的可利用的資源，通過現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)、媒體廣告、微博、派發(fā)宣傳單、與勞務(wù)派遣公司合作、內(nèi)部員工介紹等途徑進(jìn)行招聘，出臺了各種吸引員工的政策，內(nèi)部員工介紹，每介紹一名員工獎勵500塊，漲底薪、提高計(jì)件產(chǎn)品的單價，免費(fèi)車接送，免體檢費(fèi)，然而到了4月底，招聘旺季結(jié)束，我們公司還有將近400個崗位需要填補(bǔ)，各部門的主管每天都打電話要求人事招人。并且2、3、4月我們總計(jì)招聘1000多名新進(jìn)員工，然而在四月底我們的離職率計(jì)算中，新進(jìn)生產(chǎn)員工的離職率達(dá)到了36.74%。

公司為了吸引新員工漲底薪、加班費(fèi)、計(jì)件工資，企業(yè)薪酬成本也隨之增加，3月份開始人工成本就超過了企業(yè)給定的預(yù)算值，招聘成本居然是20xx年同時期的1.5倍，然而人工成本增加，企業(yè)的生產(chǎn)效率卻沒有得到提高，勞動分配率甚至低于上一年度的同一時期，企業(yè)也不堪人工成本的連續(xù)上漲，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本，如何提高勞動分配率。

雖然我們的生產(chǎn)員工供不應(yīng)求，然而職員型招聘工作進(jìn)行得游刃有余，尤其是一些技術(shù)含量較低或者比較熱門專業(yè)的崗位，財(cái)務(wù)、采購、人事、助理、前臺，每次發(fā)布職位需求，應(yīng)征者絡(luò)繹不絕。生產(chǎn)部門招不到人，職能部門供大于求，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)很嚴(yán)重，然而隨著中國人口素質(zhì)的提高，生產(chǎn)方式的'滯后性這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會更加嚴(yán)峻。這也是在提醒我們職場新人一定要增強(qiáng)自己的軟實(shí)力，只有自己能力提升了才能在這個日新月異的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我的價值。

在這次實(shí)習(xí)中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優(yōu)勢。招聘是一個與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力，同時也要具有一定的識別、判斷力，突發(fā)事件的處理能力，在這方面我也意識到自己的不足，親和力不錯，溝通能力確實(shí)有提高，但是還需要改進(jìn)，在剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應(yīng)聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一般的應(yīng)聘者的問題我都能回答出來，但是很多健談的應(yīng)聘者往往也會把我問到語無倫次;其次處理突發(fā)事件的靈活度不夠，遇到一些突發(fā)事件往往就變得六神無主，無所適從，但是隨著對公司情況的深入了解，以及經(jīng)驗(yàn)的積累，這方面也有了很大的進(jìn)步。在差不多5個月的實(shí)習(xí)中，我也發(fā)現(xiàn)自己接受能力與學(xué)習(xí)能不錯，能夠很快的上手工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境。執(zhí)行力很好，能夠完成上級交代的工作任務(wù)，尤其是在最后幾天應(yīng)對客戶人權(quán)檢查的資料準(zhǔn)備工作過程中，我能夠在兩天的時間內(nèi)配合主管將客戶需要的文件資料高質(zhì)量準(zhǔn)備妥善，確實(shí)給了自己很大的信心。

這次實(shí)習(xí)是我第一次接觸人力資源的工作內(nèi)容，第一次將理論運(yùn)用到實(shí)際，也是第一次正真意義上的成為職場一族，有很多欣喜，很多挫折，但更多的是收獲、是成長。我有信心相信在未來的職業(yè)生涯中，我一定能成為一名專業(yè)、合格的hr。

招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇6

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為xxxx的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

(1)12月3日參加xxxx大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去xxxx學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的.執(zhí)行力及工作效率。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

四、20xx年工作計(jì)劃

1、一線崗位招聘：

20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。

4、后續(xù)工作：

(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

5、建立人才庫：

招聘述職報告【篇1】

為全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市衛(wèi)計(jì)委的精心指導(dǎo)下，我委緊盯一個確保，五個全覆蓋的目標(biāo)，認(rèn)真抓好健康扶貧的各項(xiàng)工作的落實(shí)，為全區(qū)建檔立卡貧困人口和因病致貧、因病返貧貧困戶提供全方位的基本醫(yī)療保障，工作情況開展如下:

(一)全面強(qiáng)化醫(yī)療保障力度，建立了健康扶貧五道保障線

根據(jù)區(qū)政府下發(fā)的《區(qū)衛(wèi)計(jì)委等部門關(guān)于推進(jìn)健康扶貧再提升工程的實(shí)施方案》，建立了基本醫(yī)保、大病保險、補(bǔ)充保險、醫(yī)療救助、政府兜底五道保障線，制定了《XX區(qū)健康扶貧醫(yī)療費(fèi)用兜底保障實(shí)施細(xì)則》，確保貧困患者住院個人自負(fù)比例控制在10%之內(nèi)。

1.第一道保障線:基本醫(yī)保。由區(qū)財(cái)政部門資助所有建檔立卡農(nóng)村貧困人口免費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，籌資標(biāo)準(zhǔn)為220元/人，對符合政策規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用每個年度基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付額度為10萬元。

2.第二道保障線:大病保險。由區(qū)人社部門為建檔立卡貧困人口統(tǒng)一購買大病醫(yī)療保險，符合政策規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用每個年度大病醫(yī)療保險最高支付額度為25萬元。同時，建檔立卡貧困人口城鄉(xiāng)居民大病保險起付線下降50%，大病保險一到三級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含轉(zhuǎn)外就醫(yī))補(bǔ)償比例達(dá)到90%。年度累計(jì)政策范圍內(nèi)個人負(fù)擔(dān)部分經(jīng)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保報銷后，個人自付醫(yī)藥費(fèi)超過7500元起付線以上的部分，按50%的比例由大病保險基金支付。

3.第三道保障線:補(bǔ)充保險。由區(qū)財(cái)政部門為建檔立卡貧困人口購買重大疾病補(bǔ)充保險，籌資標(biāo)準(zhǔn)為330元，重大疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險分別按目錄外75%、目錄內(nèi)90%的比例和順序進(jìn)行補(bǔ)償，使之與兜底保障功能相適應(yīng)。

4.第四道保障線:民政救助。由區(qū)民政部門對建檔立卡貧困人口中農(nóng)村特困人員政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用，予以全額救助;低保對象政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用，在現(xiàn)行救助比例的基礎(chǔ)上，提高5個百分點(diǎn)予以救助;將農(nóng)村特困人員、低保對象以外的建檔立卡貧困戶，納入支出型貧困低收入大病患者和因病致貧救助對象的救助范圍予以救助，或用臨時(特別)救助等政策綜合保障。

5.第五道保障線:政府兜底。由區(qū)政府建立第五道保障線，對貧困患者經(jīng)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保、大病保險、補(bǔ)充保險、醫(yī)療救助補(bǔ)償后自負(fù)費(fèi)用超過總醫(yī)療費(fèi)用10%的部分，實(shí)行兜底解決。

(二)全面優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障了健康扶貧五個全覆蓋

在全區(qū)醫(yī)療定點(diǎn)單位繼續(xù)實(shí)施區(qū)域內(nèi)住院先診療，后付費(fèi)、一站式結(jié)算、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、大病救治和扶貧病床設(shè)置五個全覆蓋的便民、惠民舉措。

1.全覆蓋實(shí)行先診療、后付費(fèi)政策。

貧困患者在南昌市第四醫(yī)院及區(qū)域內(nèi)的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院看病就醫(yī)，入院時不需繳納住院押金，直接辦理相關(guān)住院手續(xù)。

2.全覆蓋實(shí)行一站式結(jié)算服務(wù)。

一是對于貧困患者在區(qū)域內(nèi)住院的，區(qū)域內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行一站式結(jié)算服務(wù)，貧困患者只需先交付該次醫(yī)療總費(fèi)用的10%，待醫(yī)院與各相關(guān)部門結(jié)算后，再退還其中多交的部分，便可出院，以此減輕貧困患者就醫(yī)的墊資壓力和負(fù)擔(dān)，確?；颊呖吹闷鸩?。二是對貧困患者區(qū)域外就醫(yī)的，由我委牽頭，按照兜底保障實(shí)施操作流程，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，及時兜底報銷住院費(fèi)用。

3.全覆蓋開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

為所有建檔立卡貧困人口免費(fèi)建立規(guī)范化的電子健康檔案并實(shí)行家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，對其中6類重點(diǎn)人群免費(fèi)提供健康體檢、隨訪和轉(zhuǎn)診等服務(wù)，高血壓、糖尿病患者隨訪次數(shù)由每年4次增加到6次，提升對貧困群眾的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。

4.全覆蓋實(shí)施重大疾病救治工作。

根據(jù)《XX區(qū)衛(wèi)計(jì)委xx年健康扶貧秋冬會戰(zhàn)行動方案》文件工作要求開展兒童先天性心臟病等10類重大疾病免費(fèi)救治及耐多藥肺結(jié)核等15類重大疾病專項(xiàng)救治。

5.全覆蓋設(shè)置扶貧病床。

按照區(qū)級醫(yī)院不低于總床位的5%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不少于2張的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置扶貧病床，全區(qū)共設(shè)立了15張扶貧病床。

招聘述職報告【篇2】

整半年了，20xx年x月xx日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握，并且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的職責(zé)心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的`政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補(bǔ)繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自我就應(yīng)還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，并且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選取的機(jī)會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

招聘述職報告【篇3】

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二，模擬招聘會可行性報告。

①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本。

②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。

③、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。

④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2，從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實(shí)習(xí)，是學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機(jī)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機(jī)會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很高。

人文學(xué)院舉辦此次模擬招聘會，意在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機(jī)會，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

本次模擬招聘會有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會。

本次招聘會分為初試和復(fù)試兩個階段。通過復(fù)試的'學(xué)生即可獲得榮譽(yù)證書和企業(yè)精美紀(jì)念品以及實(shí)習(xí)機(jī)會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實(shí)招聘會為標(biāo)準(zhǔn)3，前期準(zhǔn)備：

(1)由學(xué)生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

(4)分階段對大會進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

(5)咨詢點(diǎn)宣傳活動前一周和活動當(dāng)天設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜.

(6) 后期宣傳活動結(jié)束后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會,對面試情況進(jìn)行總結(jié),同時為廣大學(xué)生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化. 會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進(jìn)行具體安排.5月30日發(fā)放

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進(jìn)行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

內(nèi)容: 邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進(jìn)行宣傳活動

地點(diǎn)：各咨詢點(diǎn)報名處(人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報名)。

具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進(jìn)行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進(jìn)行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進(jìn)行相關(guān)點(diǎn)評.

獎勵：前二十名入選者可進(jìn)入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗(yàn)!

具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進(jìn)行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機(jī)會

(1)由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

(4)各企業(yè)開始招聘(時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進(jìn)建議)。招聘細(xì)則由公司或單位自定

(5)召開報告會各企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

(6)邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

4，工作人員飲水200元：

1，我們認(rèn)為這次活動對企業(yè)的好處:

(1) 可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本.

(2) 可以通過模擬招聘會的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲備.

(3) 可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值.

(4) 還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響.

2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:

(1) 海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.

(2) 橫幅在校道.運(yùn)動場.公寓樓前等學(xué)生活動密集的地方,以及招聘會現(xiàn)場

(3) 傳單我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.

(6) 后期宣傳活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

3，我們希望企業(yè)為我們做的:

(1) 招聘人員我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位

(3) 紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

招聘述職報告【篇4】

一、試用期工作總結(jié)

本人xxx月xx日入職XXX，主要從事招聘相關(guān)工作，現(xiàn)將試用階段工作總結(jié)如下：

1、就目前招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，就現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行重新合作升級

(1)目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達(dá)成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

(2)培養(yǎng)老員工關(guān)愛新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂的環(huán)境可以幫助新人快速適應(yīng)，同時也能穩(wěn)定新人。

網(wǎng)絡(luò)招聘渠道數(shù)據(jù)分析：

各渠道收取簡歷統(tǒng)計(jì)表

6月新安人才網(wǎng)主頁頁面改版;前程無憂招聘網(wǎng)站續(xù)約后升級為高級版本，在管理權(quán)限、簡歷數(shù)、搜索范圍上進(jìn)一步擴(kuò)展，整體版面重新改版升級，成為了展示企業(yè)良好形象的窗口之一。更新主頁如下：

新安：xx前程：xx

2、主要招聘成果(單位：人)

3、獵頭招聘渠道拓展

7月份對合肥地區(qū)主要獵頭單位進(jìn)行了調(diào)研，具體表格如下：

綜上所述，最終鎖定在新安、為伯、道生智等幾家合作單位，細(xì)節(jié)正在商討。

二、下步工作計(jì)劃

(一)招聘計(jì)劃的制定及渠道管理

2、結(jié)合往年招聘淡旺季實(shí)際情況及20xx年招聘供需外界環(huán)境等因素，將進(jìn)行分析，擬定并依據(jù)淡旺季情況制定相應(yīng)的招聘政策。

(二)招聘過程管理

1.提高招聘選拔專業(yè)度

2.管理及技術(shù)人員的招聘及管理

1)、人力需求統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理：在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認(rèn)其下月的人員需求情況;

2)、細(xì)化招聘渠道：根據(jù)20xx年度管理人員崗位的需求情況，制定相對應(yīng)的招聘計(jì)劃，把相應(yīng)的目標(biāo)細(xì)分到招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)。實(shí)施高效率、快速度的填補(bǔ)行政崗位的空缺。

3)、招聘效果評估：在參加每期招聘會后及時的對招聘效果進(jìn)行分析、評估、總結(jié)。

4)、人才庫建設(shè)：優(yōu)秀人才檔案均選擇進(jìn)入公司人才庫(制作成電子表形式)作為招聘人才備用。

三、其它相關(guān)建議

1、制定招聘制度確定招聘渠道規(guī)范招聘流程與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織集團(tuán)及各項(xiàng)目綜合部人員培訓(xùn)(包括網(wǎng)站維護(hù)、招聘會布置標(biāo)準(zhǔn)、初審標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、著裝規(guī)范、時間規(guī)定等)，強(qiáng)化公司品牌形象與專業(yè)化素質(zhì);

2、進(jìn)行崗位分析完善崗位說明書，對定崗定編進(jìn)行重新梳理;

3、建立流動人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優(yōu)秀人員進(jìn)行流動儲備;

4、拓寬招聘渠道，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，結(jié)合現(xiàn)場招聘會、獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網(wǎng)絡(luò);

5、完善招聘體系，建全招聘計(jì)劃及招聘評估分析機(jī)制;

6、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，了解人才動向及發(fā)展趨勢評估，以為下步人員異動及人才培養(yǎng)做準(zhǔn)備。

招聘述職報告【篇5】

在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn)，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

4、積極參與公司對員工的第一次培訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓(xùn)對于公司人員發(fā)展的重要性。

5、每月按時發(fā)放各站考勤表，接收后依據(jù)名單進(jìn)行核對工作，妥善保管每月考勤記錄，以便備查。

招聘專員個人述職報告5

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

2、科員招聘：

二、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

四、20_年工作計(jì)劃

1、一線崗位招聘：

2、科員招聘：

3、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

4、建立人才庫：

##結(jié)束

招聘述職報告【篇6】

如果有人問“做人力資源什么最容易”?外行人肯定會說“當(dāng)然是招聘”。做過人力資源各個模塊的人都知道，人力資源最容易上手的是招聘，而最難做好的也是招聘，我見過很多同行在換工作的時侯堅(jiān)決不做專門負(fù)責(zé)招聘的，原因大致有三：

（一）、招聘風(fēng)險性高：

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果說你把一個人約來面試，在一塊談了幾十分鐘覺得這個人可以錄用，這次招聘的成功率是38%；如果再加上各種測評，然后去原單位取證，整個流程都做了，招聘的成功率是66%。另外，你錄用的這個人也有可能是通緝犯或以前有重大犯案記錄的。

（二）、雙向選擇的關(guān)系：

招聘是雙向選擇的，如果公司方面的某些原因讓求職者難以接受，不管你付出了多少勞動，都一樣招不來人，而招不來人領(lǐng)導(dǎo)大多會歸責(zé)為你個人的原因。

（三）、招聘壓力大：

壓力1、承擔(dān)招聘風(fēng)險的壓力。招不來人領(lǐng)導(dǎo)會怪你，而招來的人如果不合適甚至給公司帶來了什么損失，領(lǐng)導(dǎo)同樣會怪你；

壓力2、來自用人部門的壓力。用人部門肯定會不時的催你趕快給他們招人；

壓力3、自己施加的壓力。公司需求人數(shù)多，急缺崗位多，但又一時招不來人，自己肯定也會有壓力。

葛優(yōu)先生曾經(jīng)說過——“21世紀(jì)什么最貴？人才”，招聘在公司中的作用是很大的，優(yōu)秀的人才可以為公司節(jié)約培訓(xùn)成本，創(chuàng)造更多的效益，促進(jìn)公司的發(fā)展。想要做好招聘，首先，我們一定要明確各部門在招聘過程中所要負(fù)責(zé)的工作，有些用人部門認(rèn)為“招聘就是人力資源部的工作，我們沒必要參加”。那樣對招聘的成功率影響是很大的，在面試過程中，人力資源部主要是評價面試者的匹配性，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，用人部門主要評估面試者的勝任度，包括專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過往經(jīng)歷等，具體職責(zé)如下：

（一）、人力資源部，其職責(zé)如下：

1.根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，滿足各子公司用工需求；

2.參考用人部門用工需求，發(fā)布招聘信息；

3.篩選簡歷，預(yù)約參加面試，對求職者進(jìn)行初步審核；

4.為用人部門的錄用提供建議。

（二）、用人部門，其職責(zé)如下：

1.根據(jù)部門人員編制情況，提前制定用工需求表，總經(jīng)理批準(zhǔn)后遞交行政人力資源部。

2.參與對候選人的招聘過程，對其專業(yè)技術(shù)能力、勝任力等進(jìn)行評估，做出錄用決策。

（三）、高層領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)如下:

對于公司重要崗位，需高層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，并做最終決定。對于招聘工作的具體實(shí)施，首先，我們需要確定哪些崗位需要招聘，現(xiàn)在公司大多是通過用人部門提出用人申請，填寫《用人申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后人力資源部發(fā)布招聘信息。在這個過程中，對用人部門的要求是很高的，因?yàn)橹挥杏萌瞬块T才知道他們部門的工作量有多大，幾個人可以滿負(fù)荷做完。所以，用人部門在申請用人時一定要考慮清楚這個人需不需要招，對老板的信任負(fù)責(zé)。

關(guān)于招聘渠道的選擇，理論上是提倡先從內(nèi)部選拔，內(nèi)部沒有合適人員了再從外部招聘，這樣可以激勵員工。但是，內(nèi)部選拔時就要耗費(fèi)大量時間、人力，競選合適上崗后，員工要放棄自己熟練的崗位去重新適應(yīng)新的崗位，而他補(bǔ)充過去之后，他原來的崗位還需要招人，這樣憑空又增加了很多工作，所以，只要不是內(nèi)部員工非常優(yōu)秀或容易上手的工作，一般不建議公司通過內(nèi)部選拔招聘。

發(fā)布招聘信息之后，下一個工作就是篩選簡歷，通知面試。面試最好是人力資源部與用人部門一起面試，這樣可以綜合雙方的意見。但實(shí)際工作中這樣做的很少，往往都是人力資源部初試，然后推薦到用人部門的復(fù)試。前面已經(jīng)提到，在面試過程中，人力資源部主要是評價面試

者的匹配性，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，作為招聘專員，我在面試過程中設(shè)置問題的流程是這樣安排的：

（一）、氣氛營造

問一些與面試無關(guān)的問題，緩解求職者的緊張情緒，營造一個輕松、融洽的面試氛圍。如：怎么過來的？路上堵不堵等，有時候也可以省略這一步，直接進(jìn)入基本情況了解。

（二）、基本情況了解（語言組織及表達(dá)能力）

可以通過求職者自我介紹，沒有介紹到的部分我們再問，了解求職者的基本情況。

(三)、工作經(jīng)歷（了解原工作與現(xiàn)工作的匹配性）

從求職者簡歷上的工作經(jīng)歷開始問起，工作內(nèi)容方面一定要問細(xì)節(jié)問題，越細(xì)越好，防止求職者虛構(gòu)工作經(jīng)歷。

（四）、離職分析（職業(yè)道德）

了解求職者之前單位的離職原因是否合理，不過，只要是個有心的求職者都會給自己提前想好一個合情合理的離職原因，諸如簡單的一句“家里有事”這樣的原因，很多都只是借口。

（五）、崗位了解

可以讓求職者自己談?wù)剬@個崗位的認(rèn)識，以及這個崗位應(yīng)該具備的素質(zhì)要求，自己所具有的優(yōu)勢等問題。

（六）、求職動機(jī)

了解求職者找工作最在乎的是什么，對我們公司的了解程度，以及為什么選擇到我們公司面試等。

（七）、職業(yè)規(guī)劃

了解求職者未來的一個職業(yè)規(guī)劃，看與本工作崗位是否匹配

（八）、工作思路

了解求職者入職以后該怎么開展自己的工作

（九）、薪資要求

這是一個讓求職責(zé)很為難的問題，因?yàn)檫@個問題能起到兩種作用：一是公司有薪資標(biāo)準(zhǔn)，問這個問題就是考察求職者薪資要求和本崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)是否匹配，只要求職責(zé)能勝任本崗位，薪資要求高于公司標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性會差，等于公司標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性好，低于公司標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性強(qiáng)；二是公司沒有薪資標(biāo)準(zhǔn)，問這個問題就是看求職者要求多少，然后根據(jù)求職者的要求把最終薪資定在稍低或等于求職者的要求。

招聘述職報告【篇7】

時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進(jìn)入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋。現(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實(shí)。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進(jìn)人公司最擔(dān)心的。進(jìn)來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余的，融入進(jìn)去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進(jìn)來的。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。

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20xx年*月*日

招聘述職報告【篇8】

辦公室行政后勤工作對于我來說是一份新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過兩月來的摸索，我逐漸熟悉并適應(yīng)了自我的工作崗位，逐漸構(gòu)成了自我對辦公室行政工作的一些認(rèn)識和看法。作為公司六部一室中的非業(yè)務(wù)類部門，辦公室在公司中起著溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、照應(yīng)內(nèi)外的作用。辦公室是一個單位里工作最雜、最繁瑣、和領(lǐng)導(dǎo)最近、和員工利益關(guān)系最密切的部門，所以，其運(yùn)行情景直接影響著公司整體工作水平和效率。對于剛剛參加工作的我來說，現(xiàn)階段的任務(wù)就是多學(xué)習(xí)，多思考，將領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)做實(shí)做細(xì)，擴(kuò)展知識面，盡快使自我成熟起來?，F(xiàn)將任職以來的情景總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

(一)努力做好行政管理工作。

1、為加強(qiáng)公司管理，工作以來，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員安全協(xié)議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)經(jīng)過落實(shí)各項(xiàng)制度，規(guī)范了工作程序。

2、在集團(tuán)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織公司員工參加《建國大業(yè)》首映禮，觀看《建國大業(yè)》電影，在喜迎國慶xxxx周年之際，讓每名員工重溫歷史，增強(qiáng)愛國主義和英雄主義的教育，有利于社會主義精神禮貌建設(shè)和人生觀構(gòu)建。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織園區(qū)開工儀式的各項(xiàng)籌備工作。園區(qū)開工儀式有著重要意義，它不僅僅標(biāo)志著園區(qū)各項(xiàng)工程的全面動工，更象征我司發(fā)展的新起點(diǎn)，新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。

4、與管委會共同配合電視臺制作園區(qū)紀(jì)錄片。在節(jié)目錄制過程中，與電視臺工作人員一同深入基層，了解園區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為深化對園區(qū)的進(jìn)一步認(rèn)識起著進(jìn)取推動作用。同時，我也經(jīng)過與管委會工作人員的進(jìn)取配合，拓展了人際關(guān)系，各方面組織協(xié)調(diào)本事也有所提高。

(二)全力做好后勤保障工作。

1、對打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)。公司建立幾月來，各種設(shè)備不斷增加，維護(hù)難度也隨之增加。為避免因設(shè)備問題影響正常工作，我堅(jiān)決做到小問題即刻解決，大問題進(jìn)取聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修，在最短時間內(nèi)確保員工使用不受影響。

2、辦公易耗品的保障。公司對各種易耗品如打印紙、碳粉、計(jì)算機(jī)配件等需求較大，進(jìn)取保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

3、加強(qiáng)車輛管理，保障行車安全。按照我司《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)儉、嚴(yán)格把關(guān)、統(tǒng)一調(diào)度，認(rèn)真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我司公務(wù)用車及時、快捷、安全。公司用車統(tǒng)一指定維修及保養(yǎng)地點(diǎn)，堅(jiān)持事前申報，保障了我司公務(wù)用車能夠得到及時維修和保養(yǎng)。

4、管理物業(yè)工作。盡力為公司員工供給舒適安全的辦公環(huán)境，抓好食堂餐飲工作，為員工供給干凈整潔的用餐環(huán)境以及豐富多樣的可口飯菜。

招聘述職報告【篇9】

本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責(zé)如下：

1、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃，建立并完善中心各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;主要表現(xiàn)為：《委托求才招聘協(xié)議》、《招聘培訓(xùn)部日常工作管理制度》、《招聘培訓(xùn)部績效考核制度》、《客戶版簡介PPT》、《客戶版崗位職責(zé)職能表》、《勞務(wù)需求協(xié)議書》、《中高端代理招聘協(xié)議書》等;

2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃并予實(shí)施;

3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查(詳見勞務(wù)需求表)，并進(jìn)行員工需求分析，第一時間滿足客戶的招聘需求;

4、利用中心各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并欲開拓外地招聘網(wǎng)點(diǎn)等;

5、根據(jù)中心員工人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

本人有很強(qiáng)的人力資源專業(yè)能力和較強(qiáng)的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁，英語水平六級，對某些職位來應(yīng)聘的人進(jìn)行簡單的英語面試(主要針對中高端人才招聘)，滿足了招聘培訓(xùn)部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細(xì)心、負(fù)責(zé)有很強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

第一、短期快速的完成常務(wù)招聘工作的交接和招聘培訓(xùn)部門其他各方面的工作交接并且和計(jì)時服務(wù)部通力合作為公司招聘事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力;

第二、制定了招聘培訓(xùn)部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進(jìn)行培訓(xùn)上崗。

第三、常務(wù)招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強(qiáng)，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓(xùn)的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升，招聘網(wǎng)點(diǎn)需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于09年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。

第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性招聘計(jì)劃和同工種重點(diǎn)突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點(diǎn)，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅?cè)A等人事負(fù)責(zé)人的詳細(xì)溝通，使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓(xùn)部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)方面都有著原有的良好的合作關(guān)系，針對中心拉建招聘網(wǎng)點(diǎn)會起到關(guān)鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓(xùn)模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨(dú)立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質(zhì)量的客戶(如派遣轉(zhuǎn)移、項(xiàng)目外包、人事大包等)。

此外本人除了堅(jiān)守“盡心盡力服務(wù)中心就是服務(wù)自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻(xiàn)出自己的一份力量。在公司人力資源架構(gòu)上也會提出一些“愚鈍”的意見，同時也會起到為中心服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建與培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)咨詢的受理，包括與中心行政財(cái)務(wù)部、勞動關(guān)系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，也希望中心領(lǐng)導(dǎo)及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。勞務(wù)派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

招聘述職報告【篇10】

（一）招聘工作：

大學(xué)我院小學(xué)及高中大學(xué)中學(xué)，制訂了《制定xx—xx學(xué)大學(xué)高中職校方案》，通過大學(xué)中學(xué)、中國高中生小學(xué)網(wǎng)、各大學(xué)高中網(wǎng)等小學(xué)中學(xué)高三大學(xué)；選擇高中五校、山大、山師、山大學(xué)、海大等小學(xué)中學(xué)高中職校其中專招聘會或大學(xué)高中職校會；有小學(xué)的高中了大學(xué)、青島中學(xué)高中職校會。

認(rèn)真完善招聘大學(xué)，一是高中多種大學(xué)中學(xué)小學(xué)，及時審閱、篩選簡歷，對大學(xué)高中的小學(xué)中學(xué)送用人部門再高中；二是大學(xué)中學(xué)高中，盡量減少因大學(xué)過長導(dǎo)致的高中大學(xué)；三是小學(xué)較為大學(xué)的高中中學(xué)小學(xué)，如各大學(xué)高中中學(xué)小學(xué)、同意大學(xué)/高中中學(xué)、合格大學(xué)中專等小學(xué)均中學(xué)了較為大學(xué)的檔案，以便查詢和分析。

截止20xx—3—4，我院共收到大學(xué)5386份，同意并通知試講727人，到校大學(xué)276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（大學(xué)）。招聘任務(wù)完成過半。

（二）新進(jìn)人員接收工作：

為大學(xué)高中本小學(xué)中學(xué)高三計(jì)劃，做好新進(jìn)大學(xué)高中職校，本小學(xué)中學(xué)高中了大學(xué)中專人才信息上報；大大學(xué)高中生中學(xué)、改派、二次大學(xué)、落戶及高中中學(xué)小學(xué)的初三；全院大學(xué)高中的新簽、續(xù)訂、招工表勞工大學(xué)的高中中學(xué)四個大學(xué)的高中。截止xx—12—29，已辦理完畢32位省高中各大學(xué)中學(xué)小學(xué)生高中書。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的`完整性、準(zhǔn)確性，人事科在大學(xué)高中中學(xué)的小學(xué)，進(jìn)一步建立了教大學(xué)高中中學(xué)小學(xué)。同時，通過高中與大學(xué)中學(xué)小學(xué)溝通交流，人事管理大學(xué)高中中學(xué)小學(xué)結(jié)束，基本信息大學(xué)完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅(jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到大學(xué)的高中。組織了大學(xué)中學(xué)高中職校班，收到高中大學(xué)。完成了小學(xué)中學(xué)高中大學(xué)及高三考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及大學(xué)合同等處理工作。

此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間大學(xué)等小學(xué)，人事科大學(xué)高中也做了小學(xué)中學(xué)，基本按高中大學(xué)了小學(xué)。

招聘述職報告【篇11】

時間飛逝，又到了一年的年末，在這一年里我經(jīng)歷了很多的事情，在新獅前輩們的指導(dǎo)下學(xué)到了很多令我受益匪淺的寶貴經(jīng)驗(yàn)。但是我知道我還有很多不足的地方需要去改進(jìn)。我們的公司是一個整體，是一個團(tuán)隊(duì)。我需要在這個整體中找準(zhǔn)自己的位置，不但要做好自己的本職工作，也要協(xié)調(diào)好公司其他部門的工作。這樣才可以得到更大的提升，才可以為新獅貢獻(xiàn)更大的力量。所以在這個年底我對于今年的工作情況進(jìn)行總結(jié)，分析自己不足的地方。在新的一年中做出突破和改變，更好地完成工作，揚(yáng)長避短。

一、工作中滿意的地方

回顧今年，公司給了我很多磨練的機(jī)會，蘇州每個區(qū)域的招聘工作我都參見并且獨(dú)立操作過。新區(qū)的羅技、三洋、固锝，園區(qū)的DS光電、佰電科技，還有吳中區(qū)的閎暉以及信越。這些大型企業(yè)的招聘工作為我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在與人事、供應(yīng)商以及求職者的不斷溝通中，我的專業(yè)知識、應(yīng)變能力以及交際能力得到了很大的進(jìn)步。另外不同區(qū)域的跑動也開闊了我的眼界，了解到蘇州各大市場之間的不同，我的人脈網(wǎng)得到了更好的擴(kuò)展。這使我以后開展招聘以及協(xié)助業(yè)務(wù)攻關(guān)奠定了很好的基礎(chǔ)，相信再給我一段時間的磨練，我可以做比現(xiàn)在更好。我也會抓緊時間虛心向禹經(jīng)理以及袁經(jīng)理請教，在原有的基礎(chǔ)上再進(jìn)行提升，不辜負(fù)公司對我的培養(yǎng)。

二、工作中不足的地方

只有在工作中了解到自己的不足，這樣才可以彌補(bǔ)自己的漏洞，發(fā)揮自己的特長。經(jīng)過這一段時間的思考，我也深切的了解到我自身的不足。只會埋頭自己做事情，不懂得匯報，也不知道去發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。這一點(diǎn)對于一個招聘的主管來說是非常不到位的，我一直都在做招聘專員的工作，而沒有盡到招聘主管應(yīng)盡的職責(zé)。另外匯報工作一直都很拖拉，沒有及時的把信息反饋給公司，造成很多局面都很被動。不足的地方我要在新的一年中加以克服和改進(jìn)。以全新的自我去面對接下來的考驗(yàn)。

三、明年的工作計(jì)劃

1、協(xié)助禹經(jīng)理建立公司的招聘團(tuán)隊(duì)，把自己關(guān)于招聘的一些經(jīng)驗(yàn)分享給公司的同仁。20__年要把招聘工作開展的更好。

2、學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，在20__年里不單要做好招聘，還要在客服和業(yè)務(wù)上做出突破。

3、多跑市場，了解蘇州每個區(qū)域的市場行情，做到心中有數(shù)。開辟市場上可以合作的資源。

4、在攻克新單位的同時，維護(hù)好老的客戶單位。與羅技、三洋、固锝等重要招聘企業(yè)的人事保持往來，經(jīng)常把市場上的返費(fèi)情況以及薪資福利變動以郵件的形式反饋給他們。

非常感謝公司一直提供給我發(fā)展的舞臺，新的一年我一定會把我住機(jī)會。為新獅公司的發(fā)展盡自己的努力。最后，祝愿新獅的明天會更好。

招聘述職報告【篇12】

在20xx年度隨著公司發(fā)展步伐的加快，公司用人需求量及人員質(zhì)量也隨公司的發(fā)展提高到了一個新的階段。

為了保證總部的人員儲備及兩家合資公司的用人要求，我們于20xx年11月5日起至12月20日止，在北京、大連、湖南長沙、株洲、湖北武漢等各大高校進(jìn)行了大范圍的宣講及雙選招聘會：共歷時45天，涉及17所大學(xué)（211工程類7所大學(xué)）。其中共開展了15場招聘會、4場雙選會，收到簡歷共818份。有效簡歷中首次確認(rèn)來我單位實(shí)習(xí)的共36人。這些招聘活動差旅費(fèi)用共計(jì)12000元，但不包括人員工資成本。在整個工作過程中，我主要負(fù)責(zé)宣講和面試兩方面的工作。首次宣講在北京交通大學(xué)，末次宣講在湖北武漢大學(xué)。關(guān)于宣講工作的'優(yōu)點(diǎn)及不足總結(jié)如下：

第一，時間緊湊，覆蓋面廣。整個招聘跨越4省，依據(jù)公司用人需求及合資公司部門的人員籌備要求，從數(shù)量上保證了各部門的多種選擇。在組織宣講及面試的工作安排上，做到了緊密有效。

第二，宣講中前期對PPT制作及講解做了充分的準(zhǔn)備，宣講內(nèi)容摒棄了與其他企業(yè)不同的風(fēng)格，而以引導(dǎo)學(xué)生正確的樹立就業(yè)價值觀為導(dǎo)向，以學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的立場上去溝通的方式，贏得了校方參與宣講的學(xué)生的一致好評。

第三，團(tuán)隊(duì)默契，人員分配合理，面試官各盡其責(zé)。細(xì)節(jié)把握上基本到位----從學(xué)生來公司面試到回校及異地酒店內(nèi)面試，整個過程中無大的失誤。

以下是不足之處：

第一，招聘的時間把握還需更準(zhǔn)確，有所欠缺。在南方的招聘中，未能在黃金期進(jìn)行校園招聘，以至于湖大，中南大學(xué)等著名大學(xué)學(xué)生到會率較低。未來20xx年的校園招聘中需要提前與各大高校進(jìn)行溝通，合理分配好招聘時間。

第二，前期宣講過程中對個別措辭還需要更精練準(zhǔn)確，宣講及面試的流程還需更清晰，提前與學(xué)生做好有效溝通。在有效簡歷分揀過程中有所延誤，后續(xù)工作中應(yīng)在第一時間分揀，切勿延后。

第三，對每個合格實(shí)習(xí)學(xué)生到崗后的具體安排和培訓(xùn)流程，沒有明確的規(guī)劃。

個人認(rèn)為后續(xù)招聘的注意事項(xiàng)：

招聘工作是重復(fù)性的工作，需要時刻提醒自己要有成本意識，提高招聘的有效性。面對任何的應(yīng)聘者，都需介紹公司的基本情況：薪資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等，把公司的形象宣傳開。要達(dá)到這些要求：首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運(yùn)作及各崗位的基本工作內(nèi)容，并要做好面試前的準(zhǔn)備工作，站在公司的高度與面試者面談，慎言慎行。

同時提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過程中需具備溝通和傾聽的技巧即：熟練運(yùn)用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn)，避免第一印象的優(yōu)良，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對待所有面試者。

以上是對近階段的校園招聘工作的總結(jié)，后續(xù)重點(diǎn)工作：崗位確實(shí)人員的招聘、人才儲備工作、人員的培訓(xùn)流程工作。

招聘復(fù)盤報告模板(收藏8篇)

招聘復(fù)盤報告模板篇1

這次能有機(jī)會去工廠實(shí)習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識，感覺到受益匪淺。

時間：20__年_月__日~__月__日

地點(diǎn)：__瓊山

以下是我在實(shí)習(xí)期間的一些總結(jié)以及心得體會。在以后開展自身的工作，以及在對客戶的溝通應(yīng)對上，希望能有所借鑒。

一、工廠的總體規(guī)模水平

__木業(yè)位于__山區(qū)，占地24600平米，員工600多人。近十多年的制造歷史已經(jīng)發(fā)展成一家具有專業(yè)規(guī)模的木制品專家，在東莞制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)也小有名氣。

走進(jìn)廠區(qū)，只見潔凈整齊的環(huán)境和次序井然的工作程序。雖然是國內(nèi)的制造廠家，但是，到了車間，看過那些先進(jìn)的流水線，那些熟練的技術(shù)水平，完全會感覺到現(xiàn)代化的管理。作為木質(zhì)產(chǎn)品的制造廠，一些諸如木屑的飛揚(yáng)，機(jī)器的喧囂以及混合著的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經(jīng)把這些都盡可能的減少到較低限度了。走在車間，這些大多的木制廠家所面臨的嚴(yán)重問題似乎在我們工廠并沒有太大的困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。

二、學(xué)習(xí)過程

如下幾點(diǎn)是在工廠實(shí)習(xí)期間，就我的工作需要，主要學(xué)習(xí)到的一些知識以及由此得到的一些心得。

(一)木材的選用

工廠較常用的木材還是紅木(非洲花梨木)，楓木(美國)，胡桃木。大多都是從國外進(jìn)口，這也就是為什么我司的報價要比國內(nèi)同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。

(二)加工方面

工廠所采用的機(jī)器都比較先進(jìn)，一般來說都是機(jī)器自動操作，比如cnc數(shù)控機(jī)，萬能圓鋸機(jī),立軸機(jī)等。所以，只要操作得當(dāng)，人員安排合理，一般都能產(chǎn)生較高的效率(一般來說，都需要熟練人工)。

(三)噴漆加工

白身加工完成以后，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)入噴漆車間，否則木材會變形。噴漆的流程為：著色(給產(chǎn)品上底色)底漆面漆。噴底漆到噴面漆的過程中還要有磨砂的工藝。

(四)鐳射和絲印

目前工廠的較大鐳射尺寸為：320_320mm，較小為：1.5_1.5mm

鐳射后可以上色，較常見的是上黑色，上完黑色，可以使鐳射圖案更清晰。但是一般不推薦客戶鐳射后上色，這樣的話會增加成本。鐳射的費(fèi)用是視鐳射圖案的復(fù)雜程度而言的，一般來說都是每件產(chǎn)品1塊錢。絲印也是常用的一種方法，但是它的要求是絲印的表面要光滑。

(五)包裝

包裝是成品完工前的較后一道工序，也是一個產(chǎn)品比較重要的組成部分。包裝工序包含了產(chǎn)品的簡單組裝、包皮、包絨布、五金件的裝配、包裝物的制作、對產(chǎn)品的前道工序的品檢、產(chǎn)品的包裝。

(六)其他配件

五金是常用到的配件。因此，對于一些常規(guī)的五金件，諸如一些合葉、銅扣、銅腳等，工廠都會采購一定的數(shù)量以備庫存。另外像一些在筆上五金件，工廠自己也有制造的能力，很多都可以獨(dú)立完成。

三、心得體會

這次的實(shí)習(xí)，讓我了解到了工廠的規(guī)模水平、生產(chǎn)流程以及一些常規(guī)產(chǎn)品的制作，在以后的業(yè)務(wù)操作中相信會有較大的幫助。

招聘復(fù)盤報告模板篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!

時間一晃而過，彈指之間，已接近尾聲，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷下，通過自身的不懈努力，我在工作上取得了一定的成果，當(dāng)然也存在著諸多的不足。值此新舊交替之際，我將總結(jié)的成果和不足，展望20xx年的工作，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4月份我光榮的成為了西蒙集團(tuán)的一份子，在港口辦事處領(lǐng)導(dǎo)和同事們的帶領(lǐng)下，通過三個月的試用期，我完全的融入到了港口辦事處的大家庭之中，并能較好的完成港口辦事處的各項(xiàng)工作內(nèi)容，現(xiàn)將我的工作情況做出總結(jié)如下：

1、企業(yè)文化建設(shè)方面。通過半年多的對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和體會，我意識到了企業(yè)文化的重要性和必然性，并已經(jīng)將西蒙的企業(yè)文化漸漸的融入到了我的日常生活和工作中。

2、接車工作方面。我能及時的掌握列車的批裝情況及到車情況等信息，并準(zhǔn)確的和調(diào)度進(jìn)行車次、接卸場地、車號等情況的核對,順利的保障了接車工作有序的進(jìn)行。但在點(diǎn)菜單困難時和調(diào)度進(jìn)行協(xié)調(diào)方面還有待欠缺。

3、裝船工作方面。我能在船舶報港之前準(zhǔn)備好相關(guān)材料，第一時間完成船舶的報港任務(wù)，同時對船舶信息、與商檢協(xié)調(diào)及裝船過程的盯控都有一定的成果。在與客戶、船長及大幅的溝通方面也有一定的成績，每次裝船都保證了不讓任何一噸，為公司的利益做了貢獻(xiàn)。

4、內(nèi)勤工作方面。各類報表均能在第一時間完成并及時上報，在了解到第一手相關(guān)的.煤炭信息后能及時的反饋給相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)。但是有時候會對細(xì)節(jié)有所疏忽，造成部分報表的錯誤，對各類日常報表的創(chuàng)新也有所不足，這兩方面目前已經(jīng)大大的有所改觀，基本已不會出現(xiàn)雷同的錯誤。

回顧，我在工作方面的不足可以概括為三個方面——溝通能力、創(chuàng)新能力、細(xì)節(jié)問題。在溝通能力方面，雖然在參加港口辦事處的工作后有了一定的提高，但是仍有所不足。我計(jì)劃加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練，平時多向溝通能力較強(qiáng)的同事學(xué)習(xí)，增加自己的閱讀量以便能有更多共同的話題，并多和身邊的人溝通，在日常生活中提升溝通能力。

在創(chuàng)新能力方面，我并不是沒有創(chuàng)新的意愿和思路，只是很多想法往往止于想法而未付諸于實(shí)踐，以后我會勤加思考，并把自己的想法進(jìn)行實(shí)施和報告給領(lǐng)導(dǎo)。在細(xì)節(jié)問題上，我已經(jīng)開始要求自己每次工作都進(jìn)行多次的檢查和核對并對沒有把握的數(shù)據(jù)不進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在已經(jīng)在細(xì)節(jié)方面有所改觀，但是要把這種方法養(yǎng)成習(xí)慣還需要一段時間，我會在后面的工作中繼續(xù)按這樣的條件要求自己。

展望，我對未來的工作有以下幾點(diǎn)想法。首先在日常工作方面，在完成本職日常工作的前提下對工作方法和模式進(jìn)行創(chuàng)新，并深入學(xué)習(xí)西蒙企業(yè)文化，同時向其他單位學(xué)習(xí)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做到取長補(bǔ)短。其次在與其他部門的溝通方面，不在單純的進(jìn)行一對一的電話和oA聯(lián)系，要及時進(jìn)行信息的傳播，讓其他同事第一時間得到相關(guān)信息，以免造成信息的延誤或重復(fù)詢問。最后我計(jì)劃定時對港口發(fā)運(yùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和分析，同時多分析市場信息，提升自己的判斷能力和大局觀。

港口辦事處的工作內(nèi)容要求我們有較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心，港口辦事處的工作環(huán)境要求我們必須團(tuán)結(jié)一致，所以我們應(yīng)該擰成一股繩為公司的利益而努力工作。另外，我建議公司能在原有eRP軟件系統(tǒng)的功能上開發(fā)更多的工作模塊。例如通過軟件集裝站能錄入集裝站庫存情況和請車、批車、列車信息等要素，而港口辦可以依據(jù)集裝站錄入的信息進(jìn)行點(diǎn)車和列車到港的跟進(jìn);港口辦可以將場存情況、船舶信息、列車軌道衡和化驗(yàn)報告、考勤表、月報、周報等信息錄入系統(tǒng)，方便煤炭公司和集裝車查閱。這樣不但能加強(qiáng)不同部門的溝通能力，使公司辦公數(shù)據(jù)能長時間保存和集中分析，還能使公司實(shí)現(xiàn)內(nèi)部辦公“無紙化”。

我是一個責(zé)任心強(qiáng)和態(tài)度積極的人，同時很注重別人的想法和看法，學(xué)習(xí)理解能力和適應(yīng)能力都比較強(qiáng)，工作上比較喜歡在創(chuàng)立了一個固定程序后按標(biāo)準(zhǔn)做事，溝通能力有待提高。我理想中的職業(yè)定位是管理型，雖然在人際協(xié)調(diào)能力上有所欠缺，但是我正在通過學(xué)習(xí)來改善。我個人計(jì)劃通過5到7年的學(xué)習(xí)來完善自己的基礎(chǔ)，在這期間成為中層管理人才，然后再用10年的時間來擴(kuò)寬視野，在40歲之前成為高層管理人才。

以上是我20xx年的述職報告，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們審查。在我們的努力奮斗下已經(jīng)走到了結(jié)尾，在我們的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)中一定會是個豐收年!

招聘復(fù)盤報告模板篇3

20X年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，挑戰(zhàn)每一天，全力做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。現(xiàn)將全年的工作學(xué)習(xí)情況做一個簡單的匯報：

這一年，我能認(rèn)真執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度，工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在努力做好自身會計(jì)兼營銷工作的同時，還能協(xié)助庫管做好其工作。在盡全力完成集郵業(yè)務(wù)的同時也能盡全力完成其他專業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。但經(jīng)過這一年的工作，我也覺得存在以下幾個方面的不足：

1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面，我還有很多不足。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。集郵業(yè)務(wù)工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時有粗心大意、做事草率的情況。

今后我在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補(bǔ)短，提高自身的工作水平。提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

總之，在這一年的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助下，我個人得到了極大的鍛煉，有了很高的提升。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝，也真誠地希望在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)、同事給予批評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發(fā)揚(yáng)成績，改正不足。

招聘復(fù)盤報告模板篇4

作為初三畢業(yè)班的班主任兼初三語文教師，一年的初三教學(xué)工作讓我深深體會到初三班主任工作的重要性，這也是由初三畢業(yè)班的性質(zhì)所決定的，刻都應(yīng)該進(jìn)行，時刻都應(yīng)以提高初三教學(xué)質(zhì)量為中心，為同學(xué)們的中考做好準(zhǔn)備。現(xiàn)將我的工作作出如下述職：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、管理科學(xué)是成功的保證

初三工作是學(xué)校的生命線，袁校長和邱書記等學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)極為重視。多次召開初三工作會議。舉行每月一次的教學(xué)質(zhì)量分析會，分析學(xué)情、教情。根據(jù)本屆學(xué)生優(yōu)生不優(yōu)，中、差生面廣的劣勢，制定相應(yīng)的教學(xué)策略，實(shí)施培優(yōu)補(bǔ)差的方法，以縮小優(yōu)、中、差之間的差距，更好發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)劣勢，努力達(dá)到理想的目標(biāo)。特別是非典時期，加之中考大改革，在老師和學(xué)生都慌亂的情況下，及時做好思想工作，統(tǒng)一認(rèn)識，重新制定計(jì)劃，使學(xué)生和老師的情緒穩(wěn)定，順利進(jìn)入最后的沖刺階段，為中考作了充分的準(zhǔn)備。

二、集體備課、集思廣益，團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同提高

團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造良好的工作氛圍，這對畢業(yè)班的老師顯得特別重要。我們備課組有田小芹、張確和我三位老師。我非常幸運(yùn)能與兩位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老將合作。平時工作中，他們既是我的.同事，又是老師。我們常交流經(jīng)驗(yàn)，彼此毫無保留。他們總是言傳身教，及時提點(diǎn)。

田老師在教學(xué)上的獨(dú)到見解，張確老師對待差生那種耐心和樂觀的精神都使我敬佩！我們從備課到復(fù)習(xí)計(jì)劃的制定、落實(shí)，以及時間的分配都按照整體配合，大軍團(tuán)作戰(zhàn)來完成。因?yàn)槲覀兩钪獔F(tuán)結(jié)協(xié)作、齊頭并進(jìn)是提高整體水平的保證。

中考只考中、英、數(shù)，語文只考作文這一方向的確立。使三門學(xué)科連軸轉(zhuǎn)，每天四節(jié)課，除了寫作文，改作文，就是講作文。

特別是田老師、張確老師年齡大，身體不好，這種超負(fù)荷的工作量，其中的酸、甜、苦、辣是不言而喻的?？墒俏覀円а劳^來了。年級組長禹力，處處從大局出發(fā)，為我們出謀劃策，創(chuàng)造條件。張溶、元濤、戴艷紅三位班主任，她們不僅以滿腔的熱情，高尚的人格影響學(xué)生，還主動配合我們科任老師，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，心往一處想，勁往一處使。在那段日子里，我們的工作雖然很辛苦，但我們相互間的合作是愉快的？一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切的學(xué)生個人對自己接手的顧客信息都能積極跟進(jìn)到位，對具備回訪條件的顧客信息及時回訪率達(dá)100%。

（三）工作任務(wù)聯(lián)系單的統(tǒng)計(jì)、回訪工作。

此項(xiàng)工作投入的精力相對較多，數(shù)碼城管理處一周下來就有幾百單，為了了解顧客的需求及掌握工作人員的服務(wù)情況，能夠耐心的做好每一單的回訪，發(fā)現(xiàn)問題及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在統(tǒng)計(jì)中，發(fā)現(xiàn)有些管理處上傳和填寫不規(guī)范，能及時與管理處進(jìn)行溝通，并在況副經(jīng)理的督促下，每周進(jìn)行跟進(jìn)，使數(shù)碼城管理處此項(xiàng)工作走入正規(guī)，截止12月1日數(shù)碼城區(qū)域共上傳8502單，我部回訪了3674單，顧客提出具體意見243單。駐外管理處共上傳2255單，我部抽訪685單，提出具體意見46單，抽訪率達(dá)30%以上。

（四）駐外訪談工作。

我主要負(fù)責(zé)昆山、番禺管理處，共訪談11單，顧客提出具體意見11條，收集到的意見和建議能及時的反饋給管理處經(jīng)理及相關(guān)的負(fù)責(zé)人。為公司領(lǐng)導(dǎo)了解駐外管理處的情況提供了信息。

（五）聯(lián)合巡檢與夜間巡檢的工作。

聯(lián)合巡檢是我部的一項(xiàng)重要工作，一直很期待也很想學(xué)習(xí)，胡總監(jiān)也立足于讓我們多學(xué)，多接觸各項(xiàng)工作的原則，分別帶我們參與了各管理處的巡檢工作，我主要是參與了第四次聯(lián)合巡檢，通過參與了解了此項(xiàng)工作的流程，從中學(xué)到許多實(shí)質(zhì)性的東西，為下一步更多的走進(jìn)現(xiàn)場起到拋磚引玉的作用。夜間巡檢每月進(jìn)行一次，此項(xiàng)工作由我們?nèi)溯喠鬟M(jìn)行，我參與了其中的兩次，每次都能充分準(zhǔn)備，秉著客觀公正的態(tài)度，認(rèn)真做好每一次巡檢，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。

（六）職能管控、職能服務(wù)的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)工作。

公司今年狠抓了職能管控與職能服務(wù)，作為品質(zhì)部應(yīng)當(dāng)首當(dāng)其沖，胡總監(jiān)讓我們也參與了此項(xiàng)工作，我負(fù)責(zé)各種信息數(shù)據(jù)的收集，每周五上午10點(diǎn)前能夠按時的發(fā)給汪主管，并對每月的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，使其監(jiān)控中心的數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確的傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

（七）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

電視劇《亮劍》里面有講到，軍隊(duì)的領(lǐng)袖氣質(zhì)就直接影響著一支軍隊(duì)的氣質(zhì)，部門也是一樣，胡總監(jiān)一直鼓勵和倡導(dǎo)我們學(xué)習(xí)，也為我們創(chuàng)造很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，在條件允許的情況下盡可能讓我們自己講，給我們營造各種學(xué)習(xí)氛圍，況副經(jīng)理也經(jīng)常給我們安排一些工作，在工作的同時不厭其煩的給我們講，填補(bǔ)了我們在體系文件上的空白，在這一年中，我們學(xué)到了很多，懂得了很多，尤其是對于品質(zhì)這一塊，我們完全是，從無到有，一點(diǎn)一滴的在進(jìn)步，我一定會好好珍惜，倍加努力，爭取在明年取得更大的進(jìn)步。

招聘復(fù)盤報告模板篇5

為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20____年，____區(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長______擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。

此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個特點(diǎn)：一是學(xué)科多，基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師;二是范圍廣，面向社會公開招聘，應(yīng)聘教師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué);三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規(guī)范。為保證招考工作公平、公正、公開，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運(yùn)行規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報名關(guān)，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡合適、專業(yè)對口;筆試、面試工作組織嚴(yán)密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作。此外，為更加開放透明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系，方便社會的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者通過筆試，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討互動相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)管理與考核激勵相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)知識、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給____教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力。

提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面，對促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。

招聘復(fù)盤報告模板篇6

本人于20xx年XX月就任X院財(cái)務(wù)科長，在院黨委、院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行職責(zé)，勤奮工作，積極進(jìn)取，X完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、完成的主要工作

1、較快地進(jìn)入了角色。

初到學(xué)院報到時，院領(lǐng)導(dǎo)就提出了要熟悉相關(guān)情況，從熟悉人、熟悉事、熟悉業(yè)務(wù)入手，盡快進(jìn)入狀態(tài)。我也是按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求做的，從認(rèn)識財(cái)務(wù)科及學(xué)院機(jī)關(guān)人員入手，由認(rèn)識到熟悉再到了解，一步步地進(jìn)入狀態(tài)。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)院相關(guān)文件，了解和掌握辦事流程，在較短的時間內(nèi)就進(jìn)入了角色。

2、積極協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系。

由于學(xué)院與醫(yī)院實(shí)行“院院合一”的管理模式，人員成份相對比較復(fù)雜，有僅當(dāng)老師做教學(xué)的，有僅在醫(yī)院工作做醫(yī)療的，有二者兼顧的。業(yè)務(wù)種類也較多較雜，與學(xué)校機(jī)關(guān)、校內(nèi)各單位及校外業(yè)務(wù)部門均有業(yè)務(wù)往來。

針對這種特點(diǎn)，我充分發(fā)揮機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)作用，利用自己在大學(xué)機(jī)關(guān)工作過，熟悉學(xué)校及校內(nèi)相關(guān)單位機(jī)關(guān)人員的優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)了諸如學(xué)院本部、原南校區(qū)人員超勞補(bǔ)貼發(fā)放的審批，學(xué)院在南方醫(yī)院相關(guān)經(jīng)費(fèi)的結(jié)算，國庫支付資金的結(jié)轉(zhuǎn)等，提高了單位資金的流通速度，保證了相關(guān)經(jīng)費(fèi)及時足額到位。

3、順利完成相關(guān)帳務(wù)移交。

學(xué)校財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理處根據(jù)學(xué)院、醫(yī)院“院院合一”的特點(diǎn)，本著給醫(yī)院充分財(cái)經(jīng)管理自主權(quán)的原則，決定在醫(yī)院獨(dú)立法人證尚未辦理的情況下，相關(guān)帳務(wù)逐步移交。

分別于X年3月將醫(yī)院帳務(wù)、X年9月將原南校區(qū)綜合食堂、南校區(qū)幼兒園帳務(wù)由財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理處移交醫(yī)院財(cái)務(wù)科管理。為此，我與原帳務(wù)負(fù)責(zé)人充分溝通協(xié)調(diào)，并到經(jīng)費(fèi)管理使用部門征求意見和建議，做到了移交帳務(wù)清楚，移交單位、接交單位和經(jīng)費(fèi)管理使用部門滿意，保證了經(jīng)費(fèi)供應(yīng)保障的順暢。

4、調(diào)研兄弟醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理經(jīng)驗(yàn)。

為了做好醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理工作，我?guī)ьI(lǐng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員赴中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院等單位調(diào)研。通過調(diào)研，了解了相關(guān)醫(yī)院財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置，以及經(jīng)費(fèi)保障管理制度等內(nèi)容，從中學(xué)到了不少有利于醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理、經(jīng)費(fèi)保障的好經(jīng)驗(yàn)。

5、完成醫(yī)院X年預(yù)算編制及經(jīng)費(fèi)保障工作。

醫(yī)院X年情況比較特殊，住院部投入使用的時間幾經(jīng)調(diào)整，住院部科室展開方案也與原計(jì)劃有較大變動，準(zhǔn)確編制預(yù)算難度較大。

我到醫(yī)院報到時，醫(yī)院預(yù)算初稿已編制，后隨住院部投入使用時間以及展開科室的變化作了調(diào)整，住院部正式投入使用后，門診量、住院病人與預(yù)期又有大出入。

根據(jù)實(shí)際情況，財(cái)務(wù)科與醫(yī)務(wù)科一起，反復(fù)溝通，重新測算醫(yī)院收入，前后共作了7次調(diào)整，方形成醫(yī)院X年預(yù)算方案提交院黨委審議。

由于醫(yī)院前期專業(yè)技術(shù)人員的招聘是按照三甲醫(yī)院的規(guī)模，住院部科室全面展開配備的，住院部投入使用后醫(yī)院效益與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)，在醫(yī)院業(yè)務(wù)收入增幅不大的情況下，人員成本比例相對過高，醫(yī)院經(jīng)費(fèi)供需矛盾較為突出。

為了把有限的經(jīng)費(fèi)管理好、使用好，我及時向院領(lǐng)導(dǎo)通報相關(guān)情況，相方設(shè)法做好資金調(diào)劑，在醫(yī)院經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，保證了人員生活待遇和醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)需求。

6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)。

完善規(guī)范的財(cái)經(jīng)管理制度是做好單位財(cái)經(jīng)管理工作的重要保證，在兄弟醫(yī)院調(diào)研的基礎(chǔ)上，我牽頭起草制訂相關(guān)財(cái)經(jīng)管理規(guī)章制度，目前已下發(fā)《XX大學(xué)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院借款、經(jīng)費(fèi)報銷暫行規(guī)定》，并已起草了《XX大學(xué)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)部控制制度》、《XX大學(xué)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工程、設(shè)備質(zhì)量保證金管理暫行辦法》等制度、文件，為科學(xué)、規(guī)范財(cái)經(jīng)管理打下良好基礎(chǔ)。

二、新年度工作計(jì)劃

20xx年，是醫(yī)院住院部投入使用后的第一個年度，也是醫(yī)院發(fā)展投入的關(guān)鍵年，隨著醫(yī)院法人證的辦理，傳統(tǒng)療法中心、體檢中心的投入使用以及專科設(shè)備陸續(xù)到位，醫(yī)療業(yè)務(wù)收入將有大的增幅，醫(yī)院迎來跨躍式發(fā)展年。

財(cái)經(jīng)工作將緊緊圍繞醫(yī)院黨委工作意圖展開，積極籌措資金，一保生活，二保運(yùn)轉(zhuǎn)，三保重點(diǎn)，做好醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理、經(jīng)費(fèi)服務(wù)保障工作。

1、科學(xué)編制醫(yī)院X年決算和20xx年預(yù)算。

科學(xué)編制X年決算和20xx年預(yù)算，既是對X年醫(yī)院財(cái)經(jīng)工作的總結(jié)，也是對20xx年醫(yī)院財(cái)經(jīng)工作的預(yù)期，只有做好這兩項(xiàng)工作，才能總結(jié)過去，展望未來，切實(shí)做好醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理工作。

20xx年預(yù)算編制，將在參考X年經(jīng)費(fèi)收支情況，特別是住院部投入使用后業(yè)務(wù)收入的基礎(chǔ)上，結(jié)合傳統(tǒng)療法中心、體檢中心展開時間，充分征求業(yè)務(wù)科室意見，科學(xué)編制，做到保生活、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保重點(diǎn)、保發(fā)展。

2、合理調(diào)劑資金，做好服務(wù)保障工作。

20xx年是醫(yī)院的發(fā)展年，需要大量經(jīng)費(fèi)投入，經(jīng)費(fèi)供需矛盾仍將比較突出。財(cái)務(wù)科將在保證人員基本生活、基本公用支出的前提下，合理調(diào)劑資金，保證醫(yī)院重點(diǎn)發(fā)展資金需求，做好經(jīng)費(fèi)服務(wù)保障工作。

3、辦理醫(yī)院相關(guān)財(cái)務(wù)證照。

醫(yī)院法人證辦理后，我們將抓緊辦理開設(shè)醫(yī)院銀行基本帳戶、銀行貸款卡手續(xù)，及時辦理《稅務(wù)登記證》、《票據(jù)領(lǐng)購證》等財(cái)務(wù)相關(guān)證照，為醫(yī)院經(jīng)費(fèi)完全獨(dú)立運(yùn)作打下基礎(chǔ)。

4、完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

在前期起草制度、文件的基礎(chǔ)上，完善修訂相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)院的財(cái)經(jīng)管理程序、制度，做到管理有章可循，科學(xué)、合理、規(guī)范。

5、財(cái)務(wù)人員配置及崗位調(diào)整。

按照《醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法》“財(cái)會人員編制”規(guī)定，參考兄弟醫(yī)院情況，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，提出醫(yī)院財(cái)務(wù)人員配置方案，適當(dāng)引進(jìn)財(cái)務(wù)、審計(jì)專業(yè)人員，對現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員定崗定位，充分發(fā)揮財(cái)會人員當(dāng)家理財(cái)?shù)穆毮堋?/p>

總之，結(jié)合一年來的工作情況，覺得本人能夠勝任財(cái)務(wù)科長長崗位職責(zé)，新年度，將總結(jié)上年度工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，努力做好醫(yī)院財(cái)經(jīng)工作，為醫(yī)院又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份力量。

招聘復(fù)盤報告模板篇7

我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自我，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責(zé)、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手。

(一)辦公室工作。能夠說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫忙其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運(yùn)政的形象。同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。

(二)違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《云南省道路運(yùn)輸條例》，了解法律法規(guī)，并解讀大理州交通運(yùn)政管理處下發(fā)的行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);然后向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教相關(guān)問題，向他們學(xué)習(xí)操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認(rèn)真向他們解釋相關(guān)的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識到自我的不足之處：

首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的潛力還比較欠缺;

其次，在工作上，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，法律知識不足，狀況了解不細(xì)，給工作帶來必須的影響，也不利于盡快成長;

再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我必須會揚(yáng)長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、用心進(jìn)取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的最大。

招聘復(fù)盤報告模板篇8

自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);

2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;

比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;

4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;

2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎勵;

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;

5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：

1.采用職位說明書，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

招標(biāo)報告

討論與“招標(biāo)報告”相關(guān)的問題是本篇文章的重點(diǎn)，希望本文能夠?yàn)槟峁└鄬?shí)用的幫助方案，從而幫助您取得更好的成果。俗話說得好，耕耘多少就會有收獲，每次我們完成一個階段的任務(wù)時，與我們密切相關(guān)的報告起著關(guān)鍵的作用，因?yàn)閳蟾媸窍录墕T工獲得上級支持和指導(dǎo)的橋梁。

招標(biāo)報告篇1

招標(biāo)員實(shí)習(xí)報告總結(jié)

作為一名招標(biāo)員實(shí)習(xí)生，我在實(shí)習(xí)期間學(xué)到了很多關(guān)于招標(biāo)的知識和技能。在這篇文章中，我將詳細(xì)介紹我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和總結(jié)。

一、實(shí)習(xí)公司的背景介紹

我實(shí)習(xí)的公司是一家大型建筑公司，在建筑工程領(lǐng)域有著較大的影響力。公司成立于近年，雖然成立時間不長，但公司管理團(tuán)隊(duì)中有不少有著多年豐富經(jīng)驗(yàn)的高管人員，因此公司的發(fā)展一直很快。

二、實(shí)習(xí)任務(wù)介紹

作為一名招標(biāo)員實(shí)習(xí)生，我的主要任務(wù)是協(xié)助招標(biāo)部門完成招標(biāo)工作。具體來說，我的工作內(nèi)容包括：

1. 收集招標(biāo)信息。我需要每天瀏覽招標(biāo)網(wǎng)站和相關(guān)建筑網(wǎng)站，了解最新的招標(biāo)信息和相關(guān)政策，及時整理并反饋給招標(biāo)部門。

2. 撰寫招標(biāo)文件。我需要根據(jù)項(xiàng)目需求，制作項(xiàng)目招標(biāo)文件和相關(guān)報價文件，確保文件的完整性和準(zhǔn)確性。

3. 跟進(jìn)招標(biāo)進(jìn)程。我需要及時更新項(xiàng)目進(jìn)展和報價結(jié)果，與招標(biāo)部門和相關(guān)部門保持溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

三、實(shí)習(xí)中的收獲

在這次實(shí)習(xí)中，我不僅學(xué)習(xí)了招標(biāo)的理論知識，也學(xué)到了一些實(shí)用技能，比如：

1. 了解了官方政策。通過實(shí)習(xí)，我了解了如何查看官方政策，包括官網(wǎng)查詢和政策研讀等方法。

2. 了解了招標(biāo)文件制作方法。通過實(shí)習(xí)，我知道如何根據(jù)項(xiàng)目需求制作符合招標(biāo)要求的文件，并且了解了如何規(guī)范文件的格式和排版。

3. 學(xué)會了如何與不同部門溝通。在實(shí)習(xí)期間，在不同部門的工作中，我了解到了如何與駐地團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)，管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)之間溝通協(xié)調(diào)等方面的知識。

4. 學(xué)習(xí)了報價技巧。通過實(shí)習(xí)，我學(xué)習(xí)了一些報價技巧，包括如何進(jìn)行成本分析、預(yù)估價格等，提升了我在招標(biāo)中的競爭力。

四、實(shí)習(xí)總結(jié)

通過實(shí)習(xí)，我了解了招標(biāo)的整個流程，從信息收集到招標(biāo)文件制作，到投標(biāo)和評標(biāo)環(huán)節(jié)，再到中標(biāo)和設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)到了很多新的知識和技能，也積累了一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

通過這次實(shí)習(xí)，我更加深刻地認(rèn)識到了自己的不足之處，比如時間管理方面、溝通協(xié)調(diào)等技巧，會在今后的實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)。

最后，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和招標(biāo)部門的指導(dǎo)和幫助，讓我能夠順利地完成實(shí)習(xí)任務(wù)。我將繼續(xù)努力，學(xué)習(xí)，并成為一名優(yōu)秀的招標(biāo)員。

招標(biāo)報告篇2

應(yīng)對審計(jì)計(jì)劃中規(guī)定的審計(jì)策略、審計(jì)方法與質(zhì)量控制要求的主要實(shí)施過程與情況進(jìn)行說明，說明包括但不限于，計(jì)劃實(shí)施情況、實(shí)施結(jié)果的專業(yè)判斷、與原計(jì)劃存在差異的情況等。

提示：下列內(nèi)容要點(diǎn)不應(yīng)省略，但撰寫明細(xì)內(nèi)容時可以按個別公司或個別程序(匯總)分類說明。

1、實(shí)際實(shí)施的主要審計(jì)測試程序與質(zhì)量控制情況

(1)存貨監(jiān)盤

(2)函證

(3)…

(4)…

2、對子公司、聯(lián)營公司實(shí)施審閱情況

3、利用其他注冊會計(jì)師與專家的工作及對其成果實(shí)施復(fù)核的情況

4、對審計(jì)計(jì)劃的重要修改的說明

提示：應(yīng)說明具體事項(xiàng)與理由，如未修改，也應(yīng)說明無修改。

參考文字：

1、實(shí)際實(shí)施的主要審計(jì)測試程序與質(zhì)量控制情況

(1)、我們按照審計(jì)計(jì)劃于20xx年X月對下屬各子公司及分公司進(jìn)行了監(jiān)盤，監(jiān)盤結(jié)果(略)

(2)、200X年X月我們對公司的重要子公司――XX置業(yè)公司、XX服飾公司、XX紡織印染有限公司進(jìn)行了內(nèi)控測試：公司內(nèi)控健全，對資金的控制尤其重視，各項(xiàng)審批手續(xù)完備。

(3)、對審計(jì)計(jì)劃規(guī)定的函證程序已實(shí)施，獲取的回函情況為：(略)

(4)、我們按照審計(jì)計(jì)劃確定的，對資產(chǎn)總額小于XXXX萬元，銷售收入小于XXXX

萬元或目前處于籌建期的企業(yè)實(shí)施分析性程序?qū)徍似鋾?jì)報表。其中：(略)

2、對子公司、聯(lián)營公司實(shí)施審閱情況(略)

3、利用其他注冊會計(jì)師與專家的工作及對其成果實(shí)施復(fù)核的情況

XXX公司由當(dāng)?shù)貢?jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，取得審定后報表后，實(shí)施分析性程序并予以審核。

招標(biāo)報告篇3

XXXXXXXX

招標(biāo)控制價審核報告

一、審核報告正文

二、附件

根據(jù)XXX審計(jì)局（習(xí)審委[2015]72號）委托書，XXX成立審計(jì)組，于2015年2月6日起，開始對XXX工程進(jìn)行跟蹤審計(jì)。本審核報告為XXX招標(biāo)控制價預(yù)算審核的結(jié)果報告。建設(shè)單位對其提供的工程資料以及其他相關(guān)證明性材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。我公司的職責(zé)是按照受托要求，依法實(shí)施審計(jì)并出具審計(jì)報告，并審計(jì)結(jié)果的合法性的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

一、基本情況

XXX工程由XXX號文件立項(xiàng)，XXX工程建設(shè)地點(diǎn)位于XXX，總建設(shè)規(guī)模約2.6萬平方米，總計(jì)劃投資額約5800萬元，資金來源于自籌，分為 XXX號樓建設(shè)。本次審計(jì)XX號樓工程土建和安裝工程費(fèi)。

工程施工圖及預(yù)算由XXX公司編制，圖紙通過審查并認(rèn)定為合格，施工圖預(yù)算價款XXX元。

二、審計(jì)依據(jù)

《審計(jì)法》、《審計(jì)法實(shí)施細(xì)則》、《國家審計(jì)基本準(zhǔn)則》、《貴州省建設(shè)工程造價管理辦法》、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等現(xiàn)行有效法規(guī)關(guān)于國有資金項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，《XXX省建設(shè)工程造價管理辦法》，法定計(jì)量和計(jì)價依據(jù)，工程施工圖、預(yù)算書、等工程預(yù)算資料。

三、審計(jì)結(jié)果

XX工程XXX送審預(yù)算價款XXX元，審定價款XXX元，審減價款XXX元。審減詳細(xì)情況如下：

1#樓送審總造價為XX元，其中土建工程送審總造價為XX元，審定總造價XX元，審減XX元；安裝工程送審總造價為XX元，審定總造價XX元，審減為XX元。

2#樓送審總造價為XX元，其中土建工程送審總造價為XX元，審定總造價XX元，審減XX元；安裝工程送審總造價為XX元，審定總造價XX元，審減為X元。審減的主要原因如下：

1、XX樓挖溝槽土方多計(jì)工程量，對多計(jì)工程量進(jìn)行核減。

2、XXX樓棄土方外運(yùn)工程量重復(fù)計(jì)算，對該工程量取消。

XXX公司

2015年02月26日

附件：

1、XX移民安置房工程（豐泰錦苑）工程預(yù)算審計(jì)定案表

2、工程量清單

招標(biāo)報告篇4

一、實(shí)習(xí)目的

1、進(jìn)行招投標(biāo)實(shí)習(xí)，使我對招投標(biāo)有了初步的了解，使我自覺的綜合學(xué)習(xí)的園林綠化結(jié)構(gòu)與材料、招投標(biāo)等專業(yè)知識，并擴(kuò)大專業(yè)知識范圍。

2、通過實(shí)踐，熟悉和了解園林建設(shè)工程項(xiàng)目在施工階段的造價控制，以及投標(biāo)材料的編制過程，加深對工程造價管理活動的感性認(rèn)識。

3、聯(lián)系理論實(shí)際，培養(yǎng)自己綜合運(yùn)用理論知識和專業(yè)技能的能力，學(xué)會分析解決園林綠化建筑工程設(shè)計(jì)，施工組織設(shè)計(jì)中的實(shí)際問題。

4、了解投標(biāo)資料所需響應(yīng)招標(biāo)人要求的內(nèi)容，按招標(biāo)文件編制完整的投標(biāo)文件。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在這學(xué)生生涯即將結(jié)束的這次實(shí)習(xí)將全面檢驗(yàn)我各方面的能力：學(xué)習(xí)、心理、身體、思想等都將面臨更大的挑戰(zhàn)，就像一塊試金石，檢驗(yàn)我能否學(xué)以致用，將所學(xué)理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中去。這關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個充斥著機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會，也是我建立信心的關(guān)鍵，所以我滿懷斗志，百分百的投入到實(shí)習(xí)之中。在實(shí)習(xí)的過程中，我收獲滿滿，獲益良多。比如熟悉招標(biāo)文件、編制投標(biāo)文件及施工組織設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)與練習(xí)工程造價等。

三、實(shí)習(xí)情況

1、招投標(biāo)，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行大宗貨物的買賣，工程建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包與承包，以及服務(wù)項(xiàng)目的采購與提供時，所采取的一種交易方式。招標(biāo)和投標(biāo)是一種商品交易行為，是交易過程的兩個方面。

2、招投標(biāo)形式有公開招投標(biāo)和邀請招投標(biāo)兩種形式。

3、招標(biāo)投標(biāo)活動原則：公開、公平、公正和誠實(shí)信用。

4、招投標(biāo)流程：

(1)招標(biāo)人(即業(yè)主)辦理項(xiàng)目審批或備案手續(xù)，當(dāng)招標(biāo)人發(fā)出招標(biāo)公告(公開招標(biāo))或投標(biāo)邀請(邀請招標(biāo))。投標(biāo)人看到公告或收到邀請后前往招標(biāo)公司或招標(biāo)代理處購買招標(biāo)文件。

(2)獲得招標(biāo)文件后，投標(biāo)人應(yīng)研究招標(biāo)文件和準(zhǔn)備投標(biāo)文件。其間，如有相關(guān)問題可與招標(biāo)公司進(jìn)行招標(biāo)文件澄清，必要時招標(biāo)公司將組織招標(biāo)項(xiàng)目答疑會。并根據(jù)答疑或澄清內(nèi)容，對全部投標(biāo)人發(fā)布補(bǔ)充文件，作為招標(biāo)文件的必要組成和修改。

(3)招標(biāo)公司組織招標(biāo)人、投標(biāo)人在招標(biāo)文件規(guī)定的時間進(jìn)行開標(biāo)。開標(biāo)包

括：招標(biāo)公司委派的主持人宣布開標(biāo)紀(jì)律確認(rèn)和宣讀投標(biāo)情況宣布招標(biāo)方有關(guān)人員情況檢查投標(biāo)文件密封情況唱標(biāo)(對投標(biāo)函或投標(biāo)一覽表中的投標(biāo)人名稱/價格/交貨期/投標(biāo)保證金等內(nèi)容唱標(biāo))完成開標(biāo)記錄并各方簽字開標(biāo)結(jié)束。

(9)評委會審查投標(biāo)文件進(jìn)行初步評審、詳細(xì)評審和澄清(如有必要)，最終確定中標(biāo)人。

(10)招標(biāo)公司根據(jù)評委會意見出具評標(biāo)報告，招標(biāo)人根據(jù)評標(biāo)報告確定中標(biāo)人。

(11)招標(biāo)公司根據(jù)評標(biāo)報告發(fā)出中標(biāo)、落標(biāo)通知書。

(12)中標(biāo)人根據(jù)中標(biāo)通知書，在規(guī)定時間內(nèi)與招標(biāo)人簽訂合同。另外，在第五項(xiàng)可以增加資格預(yù)審。即招標(biāo)公告中增加對投標(biāo)人資格要求，投標(biāo)人事先遞交資格文件、滿足資格條件后，招標(biāo)公司才將招標(biāo)文件發(fā)售給該投標(biāo)人。此時的招標(biāo)公告實(shí)際為招標(biāo)資格預(yù)審公告，代替了招標(biāo)公告的作用。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)與體會

在進(jìn)行2年半的理論知識積累之后，要有一個踏入社會進(jìn)行實(shí)踐的過程，也就是理論與實(shí)踐的結(jié)合。而且園林技術(shù)這門學(xué)科在很大程度上與書本有一定程度的差異，在這次實(shí)習(xí)中能使我們所掌握的理論知識得以升華，把理論與實(shí)踐找到一個最好的切入點(diǎn)，為我所用。所以就要有一個將理論與實(shí)踐相融合的機(jī)會。在實(shí)習(xí)中可以得到一些只有實(shí)踐中才能得到的技術(shù)，為我們以后參加工作打好基礎(chǔ)，這就是這次實(shí)習(xí)的目的所在。實(shí)習(xí)是我們認(rèn)識專業(yè)的一個窗口，同時又是擇業(yè)，社會交往乃至認(rèn)識社會的第一次機(jī)會，所以在這次實(shí)習(xí)中，嚴(yán)格的要求自己，并虛心請教，讓自己通過這次實(shí)習(xí)，確實(shí)學(xué)到一些東西，減少自己將來踏入社會的一些盲目性，讓自己在今后的工作道路中能夠走的更自信。

通過這次的實(shí)習(xí)，我不但掌握了一些不懂的具體細(xì)節(jié)，而且也鞏固了我在學(xué)校期間所學(xué)習(xí)到的理論知識。在學(xué)校學(xué)習(xí)，理論與實(shí)際相差較大，一些知識雖然能在短期內(nèi)被掌握、被運(yùn)用，但一些知識則不能掌握，也不便于記憶，更談不上掌握運(yùn)用了，因此，老師所傳授的內(nèi)容雖然多、廣、博，但是我們學(xué)習(xí)到的只是其一部分，或者是一些皮毛的東西，要想真真正正的掌握所有理論知識，只有通過實(shí)際的學(xué)習(xí)和參觀，才能達(dá)到這個目的。

這次實(shí)習(xí)還是很客觀的，我不僅學(xué)到一些新的知識，也鞏固了在校期間所學(xué)到的理論知識。以前對一些技術(shù)要點(diǎn)，只是粗略地知道其作用，而其具體的環(huán)節(jié)，具體的步驟如何，卻是知之甚少，但現(xiàn)在實(shí)習(xí)了，對它們的具體環(huán)節(jié)及詳細(xì)步驟，我應(yīng)該可以掌握了，這樣就提高了自己的理論水平，也增強(qiáng)了自己的實(shí)際操作能力。通過實(shí)習(xí)，增強(qiáng)了自己對專業(yè)的熱情，讓自己更有興趣將來能在這個行業(yè)開創(chuàng)天地。

以自己對專業(yè)的熱情與興趣和在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)性知識，通過這次的實(shí)習(xí)，才覺得原來每個工作都具有挑戰(zhàn)性，如果將來能在園林這個行業(yè)施展，對自己來說將是很大的挑戰(zhàn)。為了以后能夠勝任這項(xiàng)工作，現(xiàn)在就必須踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)好技術(shù)。因此給了自己壓力，讓自己不再覺得無事可作，讓自己安心去學(xué)習(xí)，為將來工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。增強(qiáng)了自己的交際能力。建筑行業(yè)是一個涉及人非常多的行業(yè)，你將會接觸到各種各樣的人。面對一個這樣復(fù)雜的交際圈，你可以從他們身上學(xué)習(xí)到很多優(yōu)秀的多西，去除自身的一些不好行為，同時也可以通過不同的接觸對象，增強(qiáng)自己的交際能力，讓自己在以后的生活中更加自信，更加堅(jiān)強(qiáng)!

招標(biāo)報告篇5

畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報告

學(xué)生姓名：學(xué)號：

所在學(xué)院：土木工程學(xué)院

專業(yè)：

設(shè)計(jì)題目：

“##樓”

工程施工招標(biāo)文件及招標(biāo)控制價

指導(dǎo)教師： 201# 年 1 月 12 日開題報告填寫要求

1．開題報告（含“文獻(xiàn)綜述”）作為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會對學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。此報告應(yīng)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，由學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見及所在專業(yè)審查后生效；

2．開題報告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)計(jì)的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式（可從教務(wù)處網(wǎng)頁上下載）打印，禁止打印在其它紙上后剪貼，完成后應(yīng)及時交給指導(dǎo)教師簽署意見；

3．“文獻(xiàn)綜述”應(yīng)按論文的格式成文，并直接書寫（或打印）在本開題報告第一欄目內(nèi)，學(xué)生寫文獻(xiàn)綜述的參考文獻(xiàn)應(yīng)不少于15篇（不包括辭典、手冊）；

4．有關(guān)年月日等日期的填寫，應(yīng)當(dāng)按照國標(biāo)GB/T 7408-94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規(guī)定的要求，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。

畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報告

1．結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，每人撰寫 2000字左右的文獻(xiàn)綜述：文獻(xiàn)綜述

一、招標(biāo)的目的與意義

工程建設(shè)實(shí)施招投標(biāo)制度是目前國際上廣泛使用的分派建設(shè)任務(wù)的主要交易方式，招投標(biāo)制度是我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過渡到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必要產(chǎn)物。招投標(biāo)工作能鼓勵競爭，防止壟斷。在招標(biāo)工作中應(yīng)堅(jiān)持依法辦事，平等互利，誠實(shí)守信的原則，鼓勵投標(biāo)單位以技術(shù)水平，管理水平，社會信譽(yù)和合理報價等優(yōu)勢開展競爭，不收地區(qū)部門限制。工程建設(shè)招投標(biāo)的目的是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，是建設(shè)單位和施工單位進(jìn)入建設(shè)工程市場，進(jìn)行公平交易、平等競爭，從而達(dá)到確保工程質(zhì)量，控制施工周期，降低工程造價，提高投資效益的目的。招標(biāo)工作的開展，促進(jìn)了社會生產(chǎn)力的提高，促進(jìn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在建設(shè)市場的建立和完善，促進(jìn)了生產(chǎn)力的簡歷和完善，促進(jìn)了建設(shè)者市場的同意和開發(fā)，有利于培育和發(fā)展建設(shè)市場，規(guī)范建設(shè)市場。建設(shè)領(lǐng)域引入招投標(biāo)制度以來，工程承發(fā)包市場的交易通過招投標(biāo)活動來實(shí)現(xiàn)。所謂招標(biāo)文件是指招標(biāo)人向投標(biāo)人提供的為進(jìn)行投標(biāo)工作而告知和要求性的書面材料。招標(biāo)文件不僅規(guī)范了完整的招標(biāo)程序，而且還提出了各項(xiàng)具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和交易條件，規(guī)定了擬訂的合同的主要內(nèi)容，是投標(biāo)人準(zhǔn)備投標(biāo)文件和參加投標(biāo)的依據(jù)，評審委員會評標(biāo)的依據(jù)，也是擬定合同的基礎(chǔ)。

招標(biāo)文件是整個招標(biāo)活動中的關(guān)鍵性文件，在整個招標(biāo)活動中起著至關(guān)重要的作用。招標(biāo)單位編制招標(biāo)文件本著公平、公正的原則，是招標(biāo)文件嚴(yán)密、周到、細(xì)致、易解、規(guī)范。編制招標(biāo)文件應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：招標(biāo)公告或投標(biāo)邀請書，投標(biāo)人須知，評標(biāo)辦法，合同條款及格式，工程量清單，圖紙，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，投標(biāo)文件格式。

二、招標(biāo)工作面臨的現(xiàn)狀及問題

實(shí)踐證明，招投標(biāo)制度是比較成熟而且科學(xué)合理的工程承發(fā)包方式，也是保證工程質(zhì)量，加快工程進(jìn)度的最佳辦法，但由于機(jī)制不完善，法制不健全，致使我國的招投標(biāo)現(xiàn)狀仍存在不少不容忽視的問題。

鄧為明指出當(dāng)前我國招投標(biāo)市場主要存在的問題有：招標(biāo)公開報名的隨意性較高，準(zhǔn)入門檻較低，陪標(biāo)現(xiàn)象時有發(fā)生。投標(biāo)人編制投標(biāo)文件質(zhì)量較低，技術(shù)方案近乎標(biāo)準(zhǔn)化，模板化，失去技術(shù)方案應(yīng)有的針對性。評標(biāo)辦法不科學(xué)，評標(biāo)時間短，專家水平有待提高。投標(biāo)人資格預(yù)審的人為因素難以避免。經(jīng)評審的最低價中標(biāo)的條件不成熟，很難保證有充分理由肯定某家企業(yè)報價是否低于其成本價。他同時給出了相應(yīng)問題解決的對策建議，如健全公開報名制度，實(shí)行招標(biāo)公告刊登后報備制度，凈化代理市場，同時分離政府的管理職能與服務(wù)職能。針對招標(biāo)文件，他認(rèn)為不得壓縮頭白哦書編制期限,保證投標(biāo)文件質(zhì)量，采用“二次平均法的定標(biāo)原則”，適當(dāng)延長專家評審時間，提高專家技術(shù)能力水平。

孫旭和何小寧在如何提高工程招標(biāo)工作質(zhì)量的問題上介紹到，首先應(yīng)制定科學(xué)的方案，合理劃分標(biāo)段、明確是指出超標(biāo)范圍、選擇正確的代理公司。其次應(yīng)準(zhǔn)確科學(xué)的編制招標(biāo)文件，注意設(shè)置合理的投標(biāo)人資格，盡可能完善準(zhǔn)確的編制招標(biāo)文件。第三應(yīng)增強(qiáng)應(yīng)對招標(biāo)風(fēng)險的能力，在招標(biāo)過程中對風(fēng)險進(jìn)行合理的分析，提高應(yīng)對設(shè)計(jì)風(fēng)險、自然環(huán)境風(fēng)險、施工技術(shù)風(fēng)險、政策性變化風(fēng)險等工程建設(shè)風(fēng)險。

蘭君認(rèn)為由于招標(biāo)監(jiān)管難度大，成本高，國家招投標(biāo)配套制度不完善沒政策相對滯后，前瞻性不足，建筑市場誠信體系不健全，市場各方主體誠信意識不強(qiáng)，守信激勵和失信懲罰機(jī)制尚未形成導(dǎo)致招標(biāo)人存在以下風(fēng)險：投資決策風(fēng)險，融資風(fēng)險，勘察設(shè)計(jì) 不到位導(dǎo)致的風(fēng)險，投標(biāo)人圍標(biāo)串標(biāo)風(fēng)險，材料價格波動風(fēng)險，國家政策調(diào)整風(fēng)險，不可抗力風(fēng)險等。并提出了風(fēng)險規(guī)避的有效辦法，保證建設(shè)各方的利益，為工程建設(shè)創(chuàng)造一個健康和諧的環(huán)境。

何仙珍介紹了在招標(biāo)實(shí)踐的過程中，尤其是在編制招標(biāo)控制價時，會存在許多不利因素，進(jìn)而對工程建設(shè)的成本產(chǎn)生巨大影響。確定招標(biāo)控制價主要受到以下四方面的影響：投資環(huán)境、投標(biāo)單位的設(shè)計(jì)深度、編制人員專業(yè)才能和素質(zhì)的影響、原材料價格變動。招標(biāo)控制價是工程評標(biāo)的關(guān)鍵，它要求投標(biāo)控制價的編制人員具有很高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，這不僅是保證工程項(xiàng)目可由招標(biāo)控制價準(zhǔn)確、客觀反映的條件，也是評審的重要參考依據(jù)。如果招標(biāo)控制價的評審不嚴(yán)格，或存在作假行為，那么招標(biāo)控制價就起不到實(shí)際作用。招標(biāo)控制價的編制和運(yùn)用對工程的運(yùn)行有巨大影響，它也是工程造價評標(biāo)的關(guān)鍵。因此，相關(guān)單位應(yīng)重視招標(biāo)控制價的評審。

在招標(biāo)文件的編制中，主要存在以下問題：

1、招標(biāo)公告內(nèi)容與招標(biāo)文件存在矛盾

2、投標(biāo)資格條件描述不清晰、不準(zhǔn)確、不可行

3、招標(biāo)文件對投標(biāo)書的內(nèi)容組成要求不一

4、招標(biāo)文件對投標(biāo)資格的約束不夠

5、招標(biāo)文件與招標(biāo)補(bǔ)遺、答疑文件相互矛盾

6、文件內(nèi)容影響評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性和方法的公平公正性

7、工程量清單報價要求不明確

8、招標(biāo)文件出現(xiàn)其他招標(biāo)項(xiàng)目名稱或內(nèi)容痕跡

三、克服和避免招標(biāo)文件缺陷的對策

劉立君和黃靜分析了編制招標(biāo)文件應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則

1、合法原則

2、公正合理原則

3、招標(biāo)文件滿足招標(biāo)人使用要求原則

4、不得以不合理?xiàng)l件限制或排斥投標(biāo)人原則

5、提高經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)項(xiàng)目質(zhì)原則

6、內(nèi)容完整、文字嚴(yán)密、表達(dá)準(zhǔn)確、7、邏輯性強(qiáng)原則

周惠指出招標(biāo)文件編制是招投標(biāo)活動中一項(xiàng)非常重要的工作，招標(biāo)文件的編寫是否規(guī)范、準(zhǔn)確、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，影響著整個招標(biāo)工作的水平和結(jié)果。唯有不斷完善相關(guān)制度、提高業(yè)務(wù)能力，才能持續(xù)提高招標(biāo)文件編制水平和結(jié)果，為招標(biāo)項(xiàng)目順利進(jìn)行提供有力保障。因此她認(rèn)為提高招標(biāo)文件的編制水平可從以下6個方面入手：前期充分準(zhǔn)備；合理選擇評標(biāo)辦法和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)置專家審核機(jī)制；提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)；使用標(biāo)準(zhǔn)文本；推進(jìn)知識庫建立。

參考文獻(xiàn)：

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[7]鄧為明.建設(shè)工程招標(biāo)工作的現(xiàn)狀及對策[J].中國西部科技, 2009,(14).[8]紀(jì)鳴.淺談工程施工招標(biāo)工作中的策略和技巧[J].中國工程咨詢, 2003,(5).[9]孫旭.何小寧.提高工程招標(biāo)工作的質(zhì)量的有效策略[J].河南科技, 2013,(17).[10]劉立君, 黃靜.編制招標(biāo)文件應(yīng)遵循的幾項(xiàng)原則[J].河北水利, 2013,(6).[11]周曉南.建設(shè)工程招標(biāo)文件常見缺陷及改進(jìn)措施[J].鐵路工程造價管理, 2014,(4).[12]武光亮.淺析編制招標(biāo)文件注意事項(xiàng)[J].中小企業(yè)管理與科技, 2014,(7).[13]陶阿芬.招標(biāo)文件的編制[J].信息系統(tǒng)工程, 1999,(12).[14]楊穎.招標(biāo)文件的編制[J].中國招標(biāo), 2013,(39).[15]吳洋.建設(shè)工程招標(biāo)控制價編制研究[J].河南科技, 2010,(24).[16]蘭君.試論新形勢下建設(shè)工程施工招標(biāo)投標(biāo)的風(fēng)險與規(guī)避[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā), 2011,(13).[17]何仙珍.招標(biāo)過程中應(yīng)用招標(biāo)控制價的思考[J].科技與創(chuàng)新, 2014,(18).[18]趙野.影響客戶委托招標(biāo)因素的研究[J].中國招標(biāo), 2009,(12).[19]高有景, ?；?淺析業(yè)主對招標(biāo)代理工作質(zhì)量進(jìn)行控制的方法和途經(jīng)[J].科技信息, 2007,(23).[20]王斌.工程建設(shè)招標(biāo)投標(biāo)電子信息化的應(yīng)用探索[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用, 2014,(28).[21]李薇.當(dāng)今建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)的電子化發(fā)展及趨勢[J].四川建材, 2011,(4).[22]張靖宇.以招標(biāo)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)規(guī)避企業(yè)招標(biāo)風(fēng)險[J].江蘇商論, 2013,(17).畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報告

２．本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）：

根據(jù)生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)期間收集的資料以及相關(guān)知識的整理，根據(jù)“XXX工程施工圖紙”編制某工程施工招標(biāo)文件及招標(biāo)控制價。依據(jù)中華人民共和國《房屋建筑和市政工程標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》（2010 年版）規(guī)定，設(shè)計(jì)和施工不是由同一承包商承擔(dān)的工程施工招標(biāo)文件內(nèi)容主要包括：招標(biāo)公告（未進(jìn)行資格預(yù)審）或投標(biāo)邀請書（適用于邀請招標(biāo)）或投標(biāo)邀請書（代資格預(yù)審?fù)ㄟ^通知書）、投標(biāo)人須知、評標(biāo)辦法（經(jīng)評審的最低投標(biāo)價法）或評標(biāo)辦法（綜合評估法）、合同條款及格式、工程量清單、圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求、投標(biāo)文件格式。

重點(diǎn)研究內(nèi)容為工程量清單編制部分，即按照現(xiàn)行預(yù)算定額為依據(jù)，按照統(tǒng)一的計(jì)量單位，統(tǒng)一的項(xiàng)目劃分，統(tǒng)一的工程量計(jì)算規(guī)則的原則進(jìn)行工程量計(jì)算，從而制定出一個滿足工程實(shí)體在人工、材料、機(jī)械方面消耗量的清單，以作為投標(biāo)單位確定投標(biāo)報價的基礎(chǔ)。

本課題擬采用的研究方法

1、首先熟悉設(shè)計(jì)任務(wù)，明確設(shè)計(jì)內(nèi)容，根據(jù)收集的原始數(shù)據(jù)和資料，結(jié)合設(shè)計(jì)要求，理清設(shè)計(jì)思路，明確設(shè)計(jì)內(nèi)容。

2、然后收集相關(guān)資料，根據(jù)工程建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙和相關(guān)資料，擬定合適的招標(biāo)方案。

3、準(zhǔn)確計(jì)算清單工程量，編制擬建工程的分部分項(xiàng)工程項(xiàng)目、措施項(xiàng)目、其他項(xiàng)目、規(guī)費(fèi)及稅金名稱和相應(yīng)數(shù)量的明細(xì)清單。

4、根據(jù)單價合同，總價合同和成本加酬金合同各自的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍荀澤合同種類

5、根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，招標(biāo)項(xiàng)目特點(diǎn)擬訂評標(biāo)方法和標(biāo)準(zhǔn)

6、依據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第613號）、中華人民共和國《房屋建筑和市政工程標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》（2010 年版）、《房屋建筑與裝飾工程計(jì)量規(guī)范》（GB50500-2013）及工程所在地相關(guān)規(guī)定，編制所選工程施工招標(biāo)文件。

7、依據(jù)已編制的施工招標(biāo)文件、《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價規(guī)范》（GB50500-2013）及工程所在地相關(guān)規(guī)定，編制所選工程招標(biāo)控制價。

8、完善整理清單、投標(biāo)報價等文件等形成一份完整的投標(biāo)文件，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)。

具體安排如下表：起訖日期

各階段工作內(nèi)容確定畢業(yè)設(shè)計(jì)方向

導(dǎo)師向?qū)W生下達(dá)畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題報告畢業(yè)設(shè)計(jì)初稿，完善初稿畢業(yè)設(shè)計(jì)中期檢查修改并定稿

設(shè)計(jì)及相關(guān)資料打印、裝訂及裝袋指導(dǎo)教師批改英文翻譯、評閱畢業(yè)設(shè)計(jì) 畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報告指導(dǎo)教師意見：

1．對“文獻(xiàn)綜述”的評語：

該生對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜合分析和歸納整理，引用的文獻(xiàn)基本覆蓋了主要文獻(xiàn)，也引用了具有代表性的論文和有影響的主要文獻(xiàn)，概括、歸納出本學(xué)科、本研究方向發(fā)展的總體趨勢、規(guī)律和待解決的問題達(dá)到了學(xué)校的文獻(xiàn)綜述要求。

2．對本課題的深度、廣度及工作量的意見和對設(shè)計(jì)（論文）結(jié)果的預(yù)測：

深度、廣度及工作量符合要求，形成完整的可行性研究報告，研究的方向符合專業(yè)發(fā)展的方向。

指導(dǎo)教師：

201# 年 1 月 22 日所在專業(yè)審查意見：負(fù)責(zé)人：年月日

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