關(guān)于執(zhí)行力的名言警句匯集

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“中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層?！痹谌諒?fù)一日的生活中，大家都對(duì)名人格言很是熟悉吧，名人格言能夠鼓勵(lì)我們找到自己存在的意義，你知道有哪些有趣的名言警句呢?編輯經(jīng)過整理，為你編輯了關(guān)于執(zhí)行力的名言警句， 不妨參考一下。希望你喜歡！

關(guān)于執(zhí)行力的名言警句(1--20條)

1、會(huì)議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計(jì)劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲推動(dòng)行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。

2、控制庫存不積壓，培養(yǎng)人才要儲(chǔ)備。

3、任何事情都是變動(dòng)的，唯有原則例外。必須堅(jiān)持原則，不可妥協(xié)！

4、思考力，執(zhí)行力，表達(dá)力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強(qiáng)，犯的錯(cuò)誤就越大。

5、只重生意運(yùn)營，不重生意經(jīng)營，利潤難以形成。

6、百分百責(zé)任的入口：我是當(dāng)事人，不是第三方！

7、打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領(lǐng)，誠信才能生贏。

8、人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的；如果你強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視?！考{

9、大生意做趨勢，中生意做態(tài)勢，小生意看形勢。

10、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。

11、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。

12、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下，人們會(huì)自驅(qū)動(dòng)；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！

13、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個(gè)人執(zhí)行力的有力手段！

14、承擔(dān)后果是檢驗(yàn)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

15、能人體系實(shí)際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負(fù)了我對(duì)你的一片好心?！?/p>

16、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對(duì)成敗的計(jì)較。

17、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時(shí)上班多么重要，我相信沒有一個(gè)員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

18、你的微笑是對(duì)我工作的肯定，你的意見是對(duì)我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標(biāo)。

19、一個(gè)偉大的目標(biāo)需要一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)來完成！前提是，每個(gè)人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任！

20、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。

關(guān)于執(zhí)行力的名言警句(21--40條)

21、不是你有多少好點(diǎn)子，而是你的好點(diǎn)子做了多少。

22、剛性化執(zhí)行，人性化管理。

23、領(lǐng)導(dǎo)者的最重要的使命，就是迫使員工進(jìn)化。如果沒有進(jìn)化的機(jī)制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。

24、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實(shí)現(xiàn)的！你只需要在某一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上檢查，其他時(shí)間各做各的。

25、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會(huì)把你的整體執(zhí)行力降低；也不要對(duì)淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對(duì)他們最大的幫助。

26、只要有利于共同賺錢，就要充分利用市場資源。

27、領(lǐng)導(dǎo)能力也是一種藝術(shù)，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵(lì)的藝術(shù)。

28、有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業(yè)賺錢的思維。

29、管理的出發(fā)點(diǎn)是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點(diǎn)是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時(shí)破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個(gè)人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價(jià)值，而不是體現(xiàn)自己的價(jià)值。

30、直接經(jīng)驗(yàn)很重要，信息管理須領(lǐng)先。

31、凡是計(jì)劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。

32、一個(gè)企業(yè)能把會(huì)議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。

33、執(zhí)行不是被動(dòng)應(yīng)付，而是主動(dòng)負(fù)責(zé)。

34、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。

35、真正具有責(zé)任感的人，會(huì)自己消除份內(nèi)份外的界限！主動(dòng)承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華！

36、如何激勵(lì)員工行動(dòng)起來，把獨(dú)特的客戶價(jià)值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。

37、不要應(yīng)付式執(zhí)行，而要負(fù)責(zé)式執(zhí)行。

38、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。

39、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！

40、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟(jì)，水才能載舟。

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執(zhí)行力的名言警句

1、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

2、其實(shí)不管當(dāng)不當(dāng)選，誰當(dāng)選，我們每個(gè)人都有責(zé)任也有義務(wù)把這個(gè)組織繼續(xù)發(fā)揚(yáng)廣大，讓它未來的路走的更好更遠(yuǎn)，成為一支具有相當(dāng)凝聚力和執(zhí)行力的精英團(tuán)隊(duì)。

3、所以，執(zhí)行力就等于激情+責(zé)任+細(xì)節(jié)+合力！杭州的大巴司機(jī)吳斌正因?yàn)閷?duì)工作有了嚴(yán)格的執(zhí)行力，才能做到了身負(fù)重傷臨危不亂，守護(hù)了名乘客的生命，成就一段可歌可泣的英雄事跡。讓我們?yōu)橛⑿壑戮矗?/p>

4、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。

5、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時(shí)上班多么重要，我相信沒有一個(gè)員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

6、青春，一旦和它緊緊地握手，就能獲得開拓新途徑的動(dòng)力，擁有創(chuàng)造性人生的靈性。 金馬

7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

8、狼性執(zhí)行力溝通策略向上溝通書面+口述申請(qǐng)簽字，爭取上級(jí)支持尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，忠于職守交往適度。向下管理指令明確先服從后指揮，你就是團(tuán)隊(duì)的榜樣！

9、將軍和士兵的最大的區(qū)別就是：將軍要運(yùn)籌帷幄、掌握軍隊(duì)甚至民族的命運(yùn)，而士兵是機(jī)械地服從、堅(jiān)決執(zhí)行命令。這正是戰(zhàn)略和執(zhí)行的區(qū)別。

10、機(jī)關(guān)生命力源于執(zhí)行力。

11、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。

12、不論再強(qiáng)大的士兵都無法戰(zhàn)勝敵人的圍剿，但我們聯(lián)合起來就可以戰(zhàn)勝一切困難，就像行軍蟻（美洲的一種食人螞蟻）一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。

執(zhí)行力名言

不管怎么說，高新區(qū)發(fā)展好了，個(gè)人自然也會(huì)得益，個(gè)人利益同高新區(qū)的根本利益是相輔相成的。~~好句子人人喜歡，在此，你不妨閱讀一下執(zhí)行力名言，希望能幫助到你的學(xué)習(xí)和工作！

1、高明的保持到一個(gè)道理，總會(huì)勤奮地去實(shí)行。

2、這個(gè)世界沒有財(cái)富，沒有痛苦，沒有人分享。

3、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時(shí)上班多么重要，我相信沒有一個(gè)員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

4、說話的藝術(shù)，不求說得多而求恰到好處，不要求有文采而要求有深度。

5、把感知得來的知識(shí)轉(zhuǎn)化為智力，是思維器官的作用。

6、沒有深思熟慮，就不能看出是與非。

7、如果把一切都?jí)嚎s成為必要的、重要的東西，那么生活將會(huì)多么貧乏、多么枯燥！只因?yàn)槿祟惏l(fā)明種種東西，增加到生活中去，才使生活顯得美好。拋棄制度與程式，丟掉你們那枯燥無味的規(guī)矩，才會(huì)有快樂。

8、知識(shí)分子雖然需要學(xué)習(xí)，而最根本的則是實(shí)踐。

9、在溫習(xí)舊的知識(shí)時(shí)能有新體會(huì)新發(fā)展。

10、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的.檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

11、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤；其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作；其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心；其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明；其五，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍；其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外；最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂于分享、共同成長。

12、歸根結(jié)底，這一切都取決于自己的看法。經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，有人會(huì)對(duì)自己說：“真是糟糕透頂！經(jīng)濟(jì)如此蕭條，沒有哪家公司會(huì)為買我們的服務(wù)而做預(yù)算?！比欢?，有人卻這樣想：“真是太好了！由于預(yù)算短缺，輔助人員減少，行政人員、專業(yè)人士和企業(yè)家們就需要更加富強(qiáng)有成效地工作，這正是我們可以為之效勞的地方！”

13、財(cái)務(wù)人員幾次去到科經(jīng)委詢問流程；利用信息化功能深入了解高新技術(shù)企業(yè)的要求及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；邀請(qǐng)事務(wù)所對(duì)研發(fā)部、行政部及財(cái)務(wù)部實(shí)施培訓(xùn)講座，快速展開各項(xiàng)工作，實(shí)施過程中領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)督促，保質(zhì)、保量的完成任務(wù)。

14、在沒有成功之前，先做我們?cè)撟龅氖?；在成功之后，做我們自己喜歡做的事。

15、鎖定責(zé)任，這是上下級(jí)之間執(zhí)行的保證。

16、為什么心情煩躁？是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認(rèn)真的考慮，做事認(rèn)真第一、理由第二。

17、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是火車頭，企業(yè)是火車車廂，車身永遠(yuǎn)都要依靠火車頭的帶動(dòng)，才能有所作為。

18、文武兼具文指的是企業(yè)通過對(duì)員工權(quán)利意識(shí)、自主意識(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，通過架構(gòu)尊重人，關(guān)心人，信任人的人文環(huán)境來提高員工的盡責(zé)意識(shí)，借以強(qiáng)化執(zhí)行的速度和力度；武指的是建立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)制度，有功則賞，有過則罰。

19、員工關(guān)注的不僅是埋頭苦“干”，更關(guān)注的是“干”的目的、利益，有所求是有所為的真正動(dòng)力。只要付出就會(huì)有回報(bào)，從而激發(fā)員工群體的盡責(zé)意識(shí)。

20、不管怎么說，高新區(qū)發(fā)展好了，個(gè)人自然也會(huì)得益，個(gè)人利益同高新區(qū)的根本利益是相輔相成的。