2022最新員工的正規(guī)辭退通知書大全7篇

通知是讓有關(guān)人員知道或者執(zhí)行的法定公文，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的通知，根據(jù)上級指示，現(xiàn)下需要我們趕緊寫一則員工辭退通知，寫通知是我們職場人需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么員工辭退通知需要我們怎么動(dòng)筆寫呢？經(jīng)過收集，幼兒教師教育網(wǎng)為您獻(xiàn)上2022最新員工的正規(guī)辭退通知書，請收藏好，以便下次再讀！

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇1

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇2

XXX先生/女士：

由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

XX公司

20xx年X月X日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇3

xxx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于特此通知。

xxx科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇4

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于xxxxx

從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：員工離職手續(xù)移交清單

____公司人力資源部

20xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇5

______：

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

__年__月__日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇6

xxx(員工工號：xx)：

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。[精選范文網(wǎng) WwW.547118.COM]

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇7

_______：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動(dòng)合同的.處理。

現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

_________有限公司

______年___月___日

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最新辭退通知書

希望這份“辭退通知書”能夠幫助您解決問題，我相信這些方法可以幫助您更好地管理時(shí)間。學(xué)習(xí)和工作中，一般都會(huì)去看看最新的公告或通知。公告和通知主要是為了傳達(dá)一些必要的信息。

辭退通知書 篇1

_________先生/女士：

由于________原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

____________

20______年___月___日

試用期員工辭退通知書 21

____先生/女士：

您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________（大寫）項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

__有限責(zé)任公司

____年_____月___日

試用期員工辭退通知書 22

___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于______年__月_日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

______有限公司

___年__月__日

試用期員工辭退通知書 23

______先生/女士：

因__________，本公司根據(jù)______規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

___________

請你在收到此通知后于______月______日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

_____有限公司

___年__月__日

辭退通知書 篇2

為豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，共青團(tuán)湖南師范大學(xué)校團(tuán)委青年傳媒中心將舉辦我校 第一屆?；ㄔu選大賽 。本次大賽采用學(xué)院至學(xué)校的形式，即學(xué)院選出院花參加?；ǖ脑u選?，F(xiàn)將各學(xué)院的工作通知如下：

1、院花的推選下達(dá)至各個(gè)班級團(tuán)支書與女生委員處，對班級評出 優(yōu)秀組織班級 。并可與院女生部合作。院花評選形式自定，發(fā)揮余地較大，可同學(xué)投票，也可舉辦小型晚會(huì)。

2、本活動(dòng)由各學(xué)院人物小組主要負(fù)責(zé)，請各個(gè)學(xué)院在接到通知后盡快成立人物小組，否組 院花 工作無法開展大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書。

3、選出候選人之后，需在 xiang你了 微博發(fā)起投票。并貼話題#某某院院花評選#發(fā)微博拉票。

4、各院人物小組可對候選人中的一部分進(jìn)行采訪，最少出一篇稿件。（可在評選階段采訪，也可選出院花后進(jìn)行采訪）

5、院花評選需在11月3日前進(jìn)行完畢大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書并于11月3日24：00前將各個(gè)學(xué)院的院花資料發(fā)送至：，并通知各院院花加QQ群： ，方便決賽前信息的傳達(dá)。

6、校團(tuán)委青年傳媒中心將在11月11日舉行 尋找最美的你 #from 大學(xué)生“尋找最美的你”校花評選大賽策劃書來自湖南師范大學(xué)首屆?；ㄔu選大賽 總決賽暨頒獎(jiǎng)晚會(huì)。

7、如有疑問請咨詢?nèi)宋锊坎邉澆块L張璐：

8、參賽要求：

1)熱愛生活，思想積極向上，具有展現(xiàn)自我魅力，實(shí)現(xiàn)人生夢想的勇氣；

2)五官端正，身體健康，具備基本藝術(shù)素養(yǎng)；

3)有自信，敢于表現(xiàn)自己，善良，富有愛心；

4)擁有健康的身體狀況及心理承壓能力，能適應(yīng)相關(guān)比賽活動(dòng)；

5)善于合作，自愿遵守組委會(huì)指定人員的建議和指示；

6)擁有良好的個(gè)性和道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的交流溝通能力；

7)熟悉校園文化、校園生活；

8)道德良好，無犯罪記錄，無明顯紋身，且無不良照片刊登于任何互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁上；

9)在校全日制本科女生均可報(bào)名參加大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書策劃書。

9、每院推選兩名同學(xué)作為總決賽候選人，各院觀眾人數(shù)將在決賽前公布。

首屆 校花 大賽專題活動(dòng)考評細(xì)則：

1、 微博分?jǐn)?shù)：1分/10條。

2、 活動(dòng)期間院花人物稿件：3分/1篇。

3、 積極組織本次活動(dòng)的學(xué)院，將在頒獎(jiǎng)晚會(huì)時(shí)給予學(xué)院 最佳組織獎(jiǎng) ;反之，未舉辦活動(dòng)的學(xué)院，整項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)0分。

辭退通知書 篇3

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

格式二　辭退通知書

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退通知書 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

辭退通知書：失去一份工作，迎接新的起點(diǎn)

在職場中，辭退通知書是一份眾多員工最不愿意收到的文件之一。它意味著他們失去了一份穩(wěn)定的收入來源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在的職業(yè)生涯中，也許有時(shí)候接受一份辭退通知書也是一種解脫和重新開始的機(jī)會(huì)。

正文：

第一部分：悲傷和失望

當(dāng)首次看到那封寫著“辭退通知書”標(biāo)題的郵件或紙質(zhì)信函，可能會(huì)感到悲傷和失望。的內(nèi)心充滿了挫折感和失望，恐懼未來的不確定性，對新工作的探索充滿疑慮?？梢曰ㄒ恍r(shí)間來理解這些情緒，接受和釋放的激動(dòng)。

第二部分：積極面對挑戰(zhàn)

接受辭退通知書是生活中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。它帶給機(jī)會(huì)重新審視的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人價(jià)值觀?？梢允褂眠@個(gè)機(jī)會(huì)來思考的職業(yè)目標(biāo)和夢想，或者嘗試轉(zhuǎn)行或充實(shí)的技能。這是個(gè)重新開啟的機(jī)遇，可以將之視為重新開始的起點(diǎn)。

第三部分：做好準(zhǔn)備并行動(dòng)起來

在接受辭退通知書后，應(yīng)該盡快制定行動(dòng)計(jì)劃。需要評估的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，找出哪些方面需要改進(jìn)或加強(qiáng)?？梢詧?bào)名參加培訓(xùn)課程或選擇進(jìn)行自學(xué)，提高在求職市場上的競爭力。還可以尋求職業(yè)咨詢或雇傭一位職業(yè)指導(dǎo)人員來幫助找到新的職業(yè)方向。

第四部分：積極尋找新的機(jī)會(huì)

接受辭退通知書的同時(shí)，不要陷入沮喪和消極情緒。應(yīng)該積極主動(dòng)地尋找新的機(jī)會(huì)，并將求職過程看作是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程。可以利用在線招聘網(wǎng)站、社交媒體和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找新的工作機(jī)會(huì)。還可以參加職業(yè)展覽會(huì)和行業(yè)聚會(huì)，擴(kuò)大的人脈網(wǎng)絡(luò)。

第五部分：重塑自我形象

辭退通知書可以成為改變自我的契機(jī)。可以思考的個(gè)人形象和職業(yè)形象，并考慮進(jìn)行一些調(diào)整。可以更新的簡歷和求職信,優(yōu)化的個(gè)人品牌。還可以改善的形象、外表和溝通技巧，以更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

：

辭退通知書對于來說可能是一個(gè)打擊，但也可以是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。它在職業(yè)生涯中為開辟了一扇新的門戶，帶給重新思考并重新開啟的機(jī)會(huì)?？梢酝ㄟ^積極面對挑戰(zhàn)、做好準(zhǔn)備、尋找新機(jī)會(huì)和重塑自我形象來應(yīng)對辭退通知書。在這個(gè)過程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的成就和滿足感。

辭退通知書 篇6

1、過失性辭退

是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

辭退通知書 篇7

勞動(dòng)法下的辭退之一：試用期辭退

試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：

首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。

其次，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件；錄用條件已向員工書面明確；員工不符合錄用條件；在試用期內(nèi)作出辭退決定。這四個(gè)方面均具備了，才能保證在試用期辭退員工不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降低到最小。

我們認(rèn)為，對于具體錄用條件的制定，特別是禁忌性條件，除了應(yīng)當(dāng)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)具有合理性。合理性的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因崗位和行業(yè)不同而有差異，建議企業(yè)在設(shè)置錄用條件條款時(shí)，可以考慮通用與特別的分別規(guī)定，如將違紀(jì)、工作態(tài)度、工作能力等規(guī)定在通用條款中，將性別、健康狀況、技能證書等規(guī)定在特別條款中，且說明這樣特別規(guī)定的原因。這樣做的好處，既可以避免違反法律，出現(xiàn)歧視性條款，也可以讓員工明白錄用條件的合理性，消除未被錄用者的不滿心理，避免勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)。制定了可靠的錄用條件，只是成功運(yùn)用它的第一步，還需要制定在操作上的程序制度，包括向員工公示錄用條件（如在錄用制度中規(guī)定告知條款，詳細(xì)列明告知義務(wù)的具體執(zhí)行人、告知時(shí)間等，建議告知時(shí)間放在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，且要有員工簽字的知曉并表示遵守執(zhí)行的說明書），制定詳細(xì)的考核制度（如哪個(gè)部門考核，何時(shí)考核，如何考核等），考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)比對考核結(jié)果和錄用條件，及時(shí)在試用期內(nèi)作出處理決定等。

勞動(dòng)法下的辭退之二：嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退

以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度對嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來發(fā)生爭議時(shí)無法舉證說明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)法下的辭退之三：嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退

依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進(jìn)行界定。

勞動(dòng)法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退

辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；第二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。

勞動(dòng)法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退

法律未對“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！弊鞒雒鞔_規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！?，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之六：被追究刑事責(zé)任員工的辭退

建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知員工。

律師提醒：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動(dòng)合同，并無需向被辭退員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法下的辭退之七：對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

勞動(dòng)法下對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月，主要依據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，為患病的員工正確核算醫(yī)療期，切記，不能隨意在員工的醫(yī)療期未滿之前，解除勞動(dòng)合同。此種情形辭退員工賦予企業(yè)更多的舉證責(zé)任，需提供證據(jù)證明員工在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，還需提前30天書面通知員工本人，并按規(guī)定向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之八：對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

勞動(dòng)法下對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

不能勝任工作，是指有證據(jù)證明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還要明確工作量。若簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業(yè)在勞動(dòng)合同中或者崗位說明書中確定員工的工作量且保存相應(yīng)培訓(xùn)材料。

勞動(dòng)法下的辭退之九：對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

勞動(dòng)法下對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

這是情事變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。何為“客觀情況”，勞動(dòng)法對此沒有做出明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第26條，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除勞動(dòng)法第27條所列的清況。從審判實(shí)踐看，一般是指因不可抗力或者企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、分立、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整；轉(zhuǎn)產(chǎn)等，但絕不限于或等同于以上情況。新情況會(huì)不斷出現(xiàn)，尚有待在審判實(shí)踐中去摸索總結(jié)。

律師提醒：符合以上之七至之九其中任何一種情形的，企業(yè)可以單方通知解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書面通知員工（或支付相應(yīng)的代通知金代替），并向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法下的辭退之十：經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第41條，具體表現(xiàn)為：

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

第二，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

第四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

辭退通知書 篇8

__________：

因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

__年__月__日

辭退通知書 篇9

辭退通知書精選

______先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

完畢后請你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

年月日

辭退通知書精選

先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

XXXXX公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書精選

__X

我公司與你于__x年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

__X有限公司

年月日

辭退通知書 篇10

丁先生：

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

__有限公司人事部

20__年__月__日

辭退員工通知

或許在我們所處的社會(huì)中，都經(jīng)歷過類似公告通告這類文體。通過公告通告呈現(xiàn)消息的嚴(yán)肅性與莊重性，優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿足您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過精心編寫，呈現(xiàn)了這份詳實(shí)且實(shí)用的"辭退員工通知"，相信其內(nèi)容將對您有所幫助！

辭退員工通知【篇1】

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，必須在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

辭退員工通知【篇2】

先生女士：

經(jīng)公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　xxx公司

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇3】

xxxx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xx投資基金

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇4】

同事：

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

此乃計(jì)算機(jī)編印文件，毋需蓋章

員工簽署：

日 期： 年 月 日

辭退員工通知【篇5】

xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。

此致

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知【篇6】

______：

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作！

________年____月____日

最新員工辭退申請書模板7篇

通知是把事項(xiàng)告知相關(guān)人員的一種公文，在日常工作中，通知也隨處可見，根據(jù)上級指示，需要趕緊要寫一則員工辭退通知，我們在撰寫時(shí)要注意針對不同的對象通知也有不一樣的寫法。您是否正在尋找有關(guān)員工辭退通知的模板呢？相信你應(yīng)該喜歡幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的最新員工辭退申請書模板，還請你收藏本頁以便后續(xù)閱讀。

最新員工辭退申請書模板(篇1)

王XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日

最新員工辭退申請書模板(篇2)

XXX先生/女士：

由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

XX公司

20xx年X月X日

最新員工辭退申請書模板(篇3)

xxx女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

最新員工辭退申請書模板(篇4)

xxxx：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

最新員工辭退申請書模板(篇5)

________先生女士：

由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司

特此通知

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

最新員工辭退申請書模板(篇6)

XXXXXXXX：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

XXXXXXXXX有限公司

XXXXXX年XXX月XXX日

最新員工辭退申請書模板(篇7)

先生/女士：

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。

非常感謝您在有限公司的辛勤工作！

xxx

20xx年xx月xx日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本精選7篇

通知是用來發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的知照性公文，在職場中或多或少都接觸過通知，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)在我們馬上要寫一則員工辭退通知，一般來說寫好通知對我們職場人來說起到了錦上添花的作用。那么員工辭退通知應(yīng)該怎么來寫呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)收集整理的“關(guān)于辭退員工的通知書樣本”，強(qiáng)烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇1】

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇2】

XXXXXXXX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇3】

辭退通知書

：

直至xx年x月x日，您已無故曠工xx天，該行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。經(jīng)公司研究，現(xiàn)特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第2款的規(guī)定，自年月聘你現(xiàn)任公司職務(wù)，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

請你在一周之內(nèi)來本公司交接相關(guān)工作，并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)及人事手續(xù)，逾期責(zé)任自負(fù)。特此通知！

北京xxx有限責(zé)任公司人力資源部

xx年7月30日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇4】

XXX：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年07月10日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

XXX公司

XX年XX月XX日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇5】

______：

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

__年__月__日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇6】

舒均(身份證號碼：5125011974__________)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到__領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。

____

20__年__月__日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇7】

XXX：

茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□合計(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

__年__月__日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式匯總7篇

通知是一種使用頻率相當(dāng)高的法定公文，在日常工作中，通知也隨處可見，按照領(lǐng)導(dǎo)安排，現(xiàn)在我們要準(zhǔn)備寫一則員工辭退通知，一般來說寫通知是我們職場人都需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么您知道寫員工辭退通知要從哪方面入手呢？你不妨看看員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式，僅供參考，希望能為你提供參考！

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇1】

xxxxxx先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxxxxxx公司人力資源部

20xx年xxxx月xxxxx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇2】

先生/女士：

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。

非常感謝您在有限公司的辛勤工作！

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇3】

XXXXXXXX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇4】

____員工：

茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條)：________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

__________有限公司

20____年______月______日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇5】

xx員工：

茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條)：xx。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

xx公司

日期

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇6】

xxxxx：

我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：

1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

xxxxxx有限公司

20xxx年xxx月xxx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇7】

xxx(員工工號：xx)：

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

辭退通知書

不管是社會(huì)還是公司，都會(huì)接觸到公告通知這類文體。通知發(fā)布的內(nèi)容可能千差萬別既有大事也有小事，不知道你有沒有在找公告通知范文呢？僅供你在工作和學(xué)習(xí)中參考！

辭退通知書 篇1

________先生/女士：

本公司因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。請您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動(dòng)關(guān)系于年月日正式解除。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

________有限責(zé)任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書 篇2

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇3

廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號

你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請人增加或者變更仲裁請求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書一份。

辭退通知書 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

市場部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達(dá)公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書 篇6

1、除非你觸犯公司制度規(guī)定，上面說員工觸犯這個(gè)制度會(huì)被辭退，這種情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況是需要給補(bǔ)償金的。

2、日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

3、辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。

4、xxx主管：

5、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤，造成×x事件，造成惡劣影響，故作出予以辭退決定，特此通

7、但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期內(nèi)，企業(yè)因故辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退員工。離職日期應(yīng)該是在一個(gè)月后。如果沒有提前一個(gè)月通知，企業(yè)就應(yīng)該補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。而離職日期應(yīng)該是在員工領(lǐng)取一個(gè)月補(bǔ)償工資后。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中另有約定的除外。

9、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

10、如果與事實(shí)不不符，你可以要求單位撤銷辭退通知書，繼續(xù)給你安排工作，否則，你就可以申請勞動(dòng)仲裁。

11、當(dāng)然也看你自己的意愿，如果對你進(jìn)行賠償，你覺得合理也可以直接辦理相關(guān)手續(xù)。若覺得不合理不是你的問題，你可以申請仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職，就應(yīng)該什么時(shí)候離職。

15、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。《勞根據(jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。

16、XXX，我公司與你于年月

17、和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會(huì)給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！

18、不可以提前申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣具€未作出辭退決定時(shí)，雙方之間的爭議糾紛并沒有發(fā)生，勞動(dòng)者沒有理由申請勞動(dòng)仲裁。

19、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

20、不滿意辭退通知書的理由你可以找單位說明情況，看看事實(shí)與辭退理由是否一致，如果一致，單位又是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定時(shí)間通知你的，你就無話可說。

21、辭退通知書

22、既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，一般是n加1補(bǔ)償！干了幾年然后多一個(gè)月工資！這里工資是實(shí)發(fā)工資，離職前12個(gè)月的平均工資，所有提成，獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)都得算

23、并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;

26、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1;

27、公司發(fā)辭退通知讓你離職，你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下，看確定是什么原因，看是你個(gè)人的原因還是公司的原因，然后辭退你是否有進(jìn)行補(bǔ)償，你再根據(jù)公司跟你溝通的結(jié)果，自己來考慮一下。

28、員工辭退通知書(范本)

29、起訴可能也拿不到違法解除勞動(dòng)合同賠償金了。

30、只有在勞動(dòng)者收到公司辭退決定書時(shí)，才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)申請勞動(dòng)仲裁。

31、所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明，還有一個(gè)是離職證明必須提供，不給這兩份文件，沒辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。

32、公司發(fā)辭退通知，其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點(diǎn)：

33、辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。

34、因某某與我公司體系不符，請予勸退

35、第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退通知書 篇7

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇8

____先生/女士：

因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

XX有限責(zé)任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辭退通知書 篇9

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇10

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 ________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式三辭退通知書

xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日