最新實用！志愿者個人工作計劃怎么寫

活動內(nèi)容：小志愿者對身邊的廢物能有新的認識，并能合理的廢物利用

活動時間：一上午

12.十二月：青少年服務(wù)中心的年會

活動內(nèi)容：對年度工作的總結(jié)，提出來年計劃，對優(yōu)秀小志愿者予以頒獎

活動時間：一天

志愿者個人工作計劃【篇3】

為貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，根據(jù)中央農(nóng)村工作會議和全國農(nóng)村工作會議精神，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門－全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃的通知》要求，特制定****年農(nóng)民工培訓(xùn)工作方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六大精神和全國農(nóng)村教育工作會議精神，堅持“公平對待、完善管理、搞好服務(wù)”和“多予、少取、放活”的方針，面向工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，綜合運用財政扶持政策和市場手段，充分調(diào)動教育培訓(xùn)機構(gòu)、用人單位、受訓(xùn)者、社會服務(wù)機構(gòu)和群眾團體的積極性，以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的培訓(xùn)為重點，多渠道、多層次、多形式地開展引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，促進農(nóng)村富余勞動力的合理流動，促進農(nóng)業(yè)增收和農(nóng)村經(jīng)濟快速健康發(fā)展。

開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，要加強市場調(diào)查與預(yù)測，堅持按需培訓(xùn)的原則，增強培訓(xùn)的針對性；要堅持培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的原則，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果；要堅持引導(dǎo)性培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合的原則，擴大培訓(xùn)覆蓋面，全面提高參訓(xùn)者的綜合素質(zhì)；堅持培訓(xùn)與配套服務(wù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合的原則，增強培訓(xùn)的實效性；要堅持利用各種教育培訓(xùn)資源和調(diào)動各方面積極性，實行資源共享，充分發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源的作用。

通過開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的農(nóng)民掌握轉(zhuǎn)移就業(yè)所需的基本知識和基本技能。同時積極探索農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的有效方式和轉(zhuǎn)移就業(yè)、配套服務(wù)、監(jiān)督管理等有效機制，為大規(guī)模開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)積累經(jīng)驗。

***市開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作分二個層面開展，一是動員、鼓勵和支持各區(qū)縣農(nóng)業(yè)部門廣泛開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，以引導(dǎo)性培訓(xùn)為主。有條件的地區(qū)可根據(jù)本地情況積極組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。二是市里重點抓好4個農(nóng)村勞動力輸出縣的50個鄉(xiāng)的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移示范性培訓(xùn)，每鄉(xiāng)培訓(xùn)600人。共計3萬人。

培訓(xùn)對象主要是具有初中以上文化程度，思想素質(zhì)較高，身體健康，有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村中青年勞動力。各地區(qū)根據(jù)本地勞動力資源積極組織參加培訓(xùn)，要利用各種宣傳媒體，向廣大農(nóng)民宣傳鼓勵農(nóng)民參加轉(zhuǎn)移培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對參加培訓(xùn)的進行登記。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)由具備培訓(xùn)條件的農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、農(nóng)業(yè)中專、農(nóng)機校和其他教育培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)。

引導(dǎo)性培訓(xùn)是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重要組成部分，是在各級政府支持下開展的一種公益性培訓(xùn)。主要是對廣大農(nóng)村富余勞動力開展政策法規(guī)知識、城市生活常識、就業(yè)崗位選擇、基本權(quán)益保護等方面法規(guī)知識的培訓(xùn)，增強其守法和依法維護權(quán)益的意識，樹立新的就業(yè)觀念。引導(dǎo)性培訓(xùn)主要通過兩種方式進行，一種是通過印發(fā)資料、咨詢服務(wù)利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化教學(xué)手段，多形式、多途徑開展培訓(xùn)，擴大培訓(xùn)覆蓋面，使大部分外出務(wù)工的農(nóng)民都能通過不同渠道了解外出務(wù)工的一些基本知識。另一種是通過集中辦班系統(tǒng)地開展培訓(xùn)，一般是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或具備條件的村進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為1周。

職業(yè)技能培訓(xùn)是在引導(dǎo)性的基礎(chǔ)上，以適應(yīng)崗位技能要求為目的`，以職業(yè)技能為主的培訓(xùn)。主要培訓(xùn)內(nèi)容是加工制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)崗位的基本知識和技能。主要是在各級政府引導(dǎo)和支持下，由企業(yè)、各類教育培訓(xùn)機構(gòu)和行業(yè)部門開展。鼓勵和支持社會力量，尤其是一些具有特色的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，開展有關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)以訂單、定點和定向培訓(xùn)為主，培訓(xùn)時間為1至3個月有，具體培訓(xùn)時間長短可按照工種崗位的職業(yè)技能要求安排。

教材以農(nóng)業(yè)部編寫了《進城務(wù)工指南》等系列農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教材，作為開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主要教材。

參加集中引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員都要參加考試和考核，考試和考核合格者由培訓(xùn)單位發(fā)結(jié)業(yè)證書。引導(dǎo)性培訓(xùn)以理論考試為主，職業(yè)技能培訓(xùn)以初中技能考核為主。

按照國務(wù)院“為農(nóng)民工提供的勞動技能性培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)堅持自愿的原則，由農(nóng)民工自行選擇并承擔(dān)費用，政府可給予適當(dāng)補貼”的精神，市財政負責(zé)為每個參加培訓(xùn)的農(nóng)民工提供教材費和講課費，區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)提供場地費和食宿費。全市****年計劃培訓(xùn)農(nóng)民工3萬人，每個農(nóng)民工教材費10元，講課費10元，共20元?？傆?0萬元。

為保證農(nóng)民工培訓(xùn)工作順利、扎實的開展起來，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)，市里專門成立農(nóng)民工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由副市長***擔(dān)任，副組長由局長***擔(dān)任，組員由區(qū)縣主管農(nóng)業(yè)副區(qū)縣長擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在**局**處。具體負責(zé)全市農(nóng)民工培訓(xùn)工作。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)組織，確實把農(nóng)民工培訓(xùn)工作做好。

志愿者個人工作計劃【篇4】

一、指導(dǎo)思想

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央辦公廳《關(guān)于深入開展學(xué)雷鋒活動的意見》和市、區(qū)組織部《關(guān)于大力開展黨員“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”活動的通知

》的要求，以提升公民思想道德素質(zhì)和社會文明程度為目標，以傳承和弘揚雷鋒精神為主題，以社會志愿服務(wù)為載體，進一步引導(dǎo)轄區(qū)廣大黨員推進轄區(qū)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展。

二、活動主題

(一)大力開展扶老助殘幫困社區(qū)志愿服務(wù)。組織黨員志愿者采取結(jié)對幫扶等方式，為社區(qū)殘疾人、貧困家庭等群體提供生活求助、愛心捐贈等服務(wù)。

(二)大力開展便民利民社區(qū)志愿服務(wù)。廣泛發(fā)動黨員志愿者發(fā)揮自身優(yōu)勢，在社區(qū)區(qū)開展法律援助、科普知識宣傳等形式多樣的便民服務(wù)。

(三)大力開展整治社區(qū)衛(wèi)生環(huán)境志愿服務(wù)。組織黨員志愿者廣泛開展普及環(huán)保知識、清潔環(huán)境衛(wèi)生等各類社區(qū)志愿服務(wù)活動，整治“臟亂差”形象，不斷增強社區(qū)居民愛家意識，營造整潔優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境。

三、活動對象

社區(qū)黨員(含預(yù)備黨員、入黨積極分子)。流動黨員可持《黨員證》或《流動黨員活動證》注冊參加流入地黨員學(xué)雷鋒志愿者。

三、活動安排

(一)宣傳發(fā)動階段(20xx年7月26日至7月31日)

社區(qū)組織學(xué)習(xí)《東林社區(qū)黨員“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”活動實施方案》，組織社區(qū)黨員完成黨員志愿者注冊。

(二)組建隊伍，開展活動階段(20xx年8月1日開始)

我社區(qū)在發(fā)動黨員注冊為志愿者的同時，組建黨員成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊，依托成都市志愿者服務(wù)官方網(wǎng)站，開展網(wǎng)上志愿服務(wù)項目發(fā)布、志愿者招募、管理及評價等，組織黨員深入基層，開展關(guān)愛他人、關(guān)愛社會、關(guān)愛自然等志愿服務(wù)活動。

志愿者個人工作計劃【篇5】

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府志愿服務(wù)工作安排，為確保學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動順利開展，特制定以下工作計劃。

一、堅持與時俱進的要求，推動學(xué)雷鋒活動和青年志愿者行動深入開展，促進公民道德素質(zhì)和社會文明程度的不斷提高，為共建和諧社會做出積極貢獻。

二、目的意義

本次活動以“弘揚雷鋒精神、共筑和諧”為主題，動員和組織全處開展形式多樣、扎實有效的學(xué)習(xí)雷鋒志愿服務(wù)活動，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神，切實加強思想道德建設(shè)，帶領(lǐng)職工共建和諧社會具有重要意義。

三、活動主題

弘揚雷鋒精神、共筑和諧

四、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

五、活動內(nèi)容

(一)開展“尋雷鋒足跡、揚志愿精神”活動

1、開展“學(xué)雷鋒月”活動。與社區(qū)聯(lián)系，開展義務(wù)勞動、便民服務(wù)和訪貧問苦活動。注重發(fā)揮青年志愿者和群團組織的作用，真正貼近群眾，將學(xué)雷鋒活動落到實處;

2、在廣大職工中積極開展“尋雷鋒足跡、揚志愿精神”主題活動，緬懷雷鋒同志的先進事跡，激勵青少年積極參與志愿服務(wù)，爭做新時代的雷鋒傳人;

3、參加區(qū)團委在廣場開展的學(xué)雷鋒義務(wù)服務(wù)活動。

(二)結(jié)合單位實際開展各具特色的活動

1、組織干部職工上街開展文明勸導(dǎo)活動。

2、組織單位職工積極參加義務(wù)獻血活動。

3、結(jié)合植樹節(jié)進行義務(wù)植樹活動。

4、組織干部職工上街開展“潔城”活動

5、開展關(guān)愛“留守兒童”活動

(三)進行經(jīng)驗總結(jié)和理論研討

通過舉辦經(jīng)驗交流會、座談會、演講會、理論研討會等多種方式，深入總結(jié)學(xué)習(xí)雷鋒活動和實施青年志愿者行動的經(jīng)驗，賦予雷鋒精神以新的時代內(nèi)涵，深化對青年志愿者行動發(fā)展規(guī)律的認識，更好地推動新時期學(xué)習(xí)雷鋒、志愿服務(wù)活動的開展。

六、具體要求

高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，精心組織。要認真落實，策劃好適應(yīng)本單位開展志愿服務(wù)的形式和項目，健全志愿服務(wù)的各項制度，確定志愿服務(wù)的實效。要從群眾看得見，摸得著的具體事情入手，真正為群眾做實事、辦好事。要著眼長遠，以這次主題活動為契機，推動學(xué)習(xí)雷鋒活動的志愿者行動深入持久開展。要加強對活動的宣傳，突出主題，營造氛圍。

志愿者個人工作計劃【篇6】

隨著社會發(fā)展進步，文化志愿者工作在社會中的作用越來越凸顯，為了更好地推廣和弘揚優(yōu)秀文化，許多組織和志愿者紛紛投入到文化志愿者工作中。為了更好地規(guī)劃和組織文化志愿者的工作，制定一份詳細的工作計劃是必不可缺的。本文將以“文化志愿者工作計劃”為標題，詳細、具體地介紹一份全面的文化志愿者工作計劃。

一、背景分析：

在當(dāng)今社會，文化的傳承與推廣是每個國家和社會的責(zé)任和使命。作為文化傳承的重要力量，文化志愿者發(fā)揮著不可或缺的作用。為了更好地組織文化志愿者的工作，提升他們的服務(wù)質(zhì)量，我們制定了以下的文化志愿者工作計劃。

二、目標與目的：

1. 目標：

（1）提升文化志愿者的文化素養(yǎng)；

（2）增強文化志愿者的宣傳推廣能力；

（3）促進社區(qū)居民的文化交流與互動。

2. 目的：

通過貫徹實施文化志愿者工作計劃，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的文化志愿者隊伍，讓他們成為文化傳播的中堅力量，進一步推動文化藝術(shù)事業(yè)的繁榮。

三、工作內(nèi)容：

1. 文化培訓(xùn)：

（1）提供相關(guān)培訓(xùn)課程，提升文化志愿者的文化素養(yǎng)和知識水平；

（2）組織文化考察活動，讓文化志愿者親身體驗和感受文化的魅力。

2. 宣傳推廣：

（1）組織文化展覽和演出活動，借助文化的力量吸引更多人參與；

（2）利用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺，開展文化信息傳播和推廣活動。

3. 社區(qū)交流：

（1）組建文化志愿者俱樂部，定期組織文化講座和交流活動；

（2）與社區(qū)居民開展文化交流活動，提供文化服務(wù)和咨詢。

四、工作計劃與時間安排：

1. 第一階段（前三個月）：

（1）組織開展文化培訓(xùn)，包括藝術(shù)、歷史、民俗等方面的知識；

（2）邀請專家學(xué)者進行講座和培訓(xùn)；

（3）在社交媒體上開展文化知識普及活動。

2. 第二階段（三到六個月）：

（1）組織文化展覽和演出活動，展示本地區(qū)的文化特色；

（2）與藝術(shù)團體合作舉辦文化活動，吸引更多觀眾參與；

（3）利用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺傳播活動信息。

3. 第三階段（六到九個月）：

（1）開展文化志愿者俱樂部活動，包括文化講座、沙龍等；

（2）與社區(qū)居民開展文化交流活動，了解他們的需求和反饋。

五、工作評估與改進：

1. 定期組織回顧會議，總結(jié)工作進展和成果；

2. 收集社區(qū)居民的反饋和建議，及時調(diào)整和改進工作；

3. 關(guān)注志愿者隊伍的招募和培訓(xùn)情況，確保志愿者工作的穩(wěn)定和持續(xù)進行。

通過培養(yǎng)一支優(yōu)秀的文化志愿者隊伍，制定并貫徹實施本文提出的詳細工作計劃，我們相信能夠更好地推廣和弘揚優(yōu)秀文化，促進社區(qū)居民的文化交流與互動。只有通過志愿者們的辛勤付出和奉獻，我們才能共同創(chuàng)造出一個更加精彩多元的文化社會。

志愿者個人工作計劃【篇7】

文化志愿者工作是一項具有重要意義的社會活動，旨在推廣、傳承和保護本國傳統(tǒng)文化，促進文化交流與融合。本文將詳細介紹一份文化志愿者工作計劃，旨在激發(fā)參與者的熱情，并落實相關(guān)工作。通過全方位的計劃安排，文化志愿者可以積極參與各項文化活動，為社會發(fā)展做出貢獻。

目標設(shè)定：

1. 傳承與保護

通過參與傳統(tǒng)文化的繼承與保護工作，加強對傳統(tǒng)文化的了解和認同。組織開展傳統(tǒng)藝術(shù)培訓(xùn)、傳統(tǒng)技藝展示等，積極推動文化傳承的工作。

2. 文化交流與融合

通過參與國際文化交流活動，增進不同國家、不同民族之間的了解與互鑒，推動文化融合與發(fā)展。組織開展外國文化展示、國際文化交流論壇等活動，加強多元文化的交流與傳播。

工作內(nèi)容：

1. 組織傳統(tǒng)文化培訓(xùn)

邀請專業(yè)藝術(shù)家和教師，組織傳統(tǒng)文化培訓(xùn)班，包括舞蹈、音樂、繪畫等方面。通過培訓(xùn)，使更多的人了解傳統(tǒng)文化，并將其傳承下去。

2. 組織傳統(tǒng)文化展覽

在社區(qū)、學(xué)校等場所組織傳統(tǒng)文化展覽，展示傳統(tǒng)工藝品、繪畫作品等。通過展覽，讓更多人了解傳統(tǒng)文化的魅力，激發(fā)他們對文化的熱愛和保護。

3. 參與文化交流活動

與外國文化組織合作，組織文化交流活動，如中外文化展覽、音樂會等。通過參與這些交流活動，推動跨文化的交流與融合，拓寬視野，增進了解。

4. 參與社區(qū)文化建設(shè)

積極參與社區(qū)文化建設(shè)，策劃并組織各類文化活動，如書展、戲劇表演等。通過這些活動，使社區(qū)居民更多地參與文化生活，提升社區(qū)文化氛圍。

5. 編寫文化宣傳資料

為了更好地宣傳傳統(tǒng)文化和文化活動，編寫宣傳資料，包括書籍、海報、宣傳片等。通過這些宣傳資料的發(fā)布，使更多的人了解和參與到文化活動中。

執(zhí)行計劃：

- 第一季度

組織傳統(tǒng)文化培訓(xùn)班，邀請專業(yè)藝術(shù)家和教師進行培訓(xùn)，并邀請學(xué)生和社區(qū)居民參加。

- 第二季度

組織傳統(tǒng)文化展覽活動，在社區(qū)、學(xué)校、公共場所搭建展覽場地，展示傳統(tǒng)工藝品和藝術(shù)作品。

- 第三季度

與外國文化組織合作，組織中外文化交流活動，通過展覽、音樂會等方式促進跨文化的交流與融合。

- 第四季度

參與社區(qū)文化建設(shè)，組織書展、戲劇表演等活動，提升社區(qū)居民的文化參與度。

- 年度

編寫文化宣傳資料，進行宣傳發(fā)布，擴大文化活動的影響力。

通過以上詳細的工作計劃，文化志愿者可以有效地參與文化活動，并推動文化的傳承與發(fā)展。通過培訓(xùn)、展覽、交流和宣傳等方式，志愿者們將發(fā)揮積極的作用，為社會的發(fā)展做出貢獻，為文化的繁榮注入新的活力。只有廣大志愿者們的努力與付出，文化才能在傳統(tǒng)與創(chuàng)新中煥發(fā)出新的生命力。讓共同努力，為文化事業(yè)開辟更加美好的前景！

志愿者個人工作計劃【篇8】

為了充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在交流經(jīng)驗、傳承文明、服務(wù)大局中的積極作用，促進網(wǎng)絡(luò)信息管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，擴大宣傳本單位精神文明建設(shè)工作在互聯(lián)網(wǎng)上的影響，促進社會主義核心價值體系建設(shè)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想。

深入貫徹落實縣文明委關(guān)于建設(shè)社會主義精神文明，創(chuàng)建文明單位的相關(guān)要求，以提升文明素養(yǎng)、爭做文明使者為主題，以宣傳本單位文明創(chuàng)建工作為目標，充分利用社會各方面資源和力量，共同構(gòu)建積極、健康、文明的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，通過網(wǎng)絡(luò)傳播文明、引領(lǐng)風(fēng)尚。

二、基本情況。

1、人員條件。

網(wǎng)絡(luò)文明志愿者要求堅持正確的政治方向，擁護和貫徹黨的基本理論、路線和方針政策，熱心精神文明建設(shè)，熟悉網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，具備較好思想文化素質(zhì)和文字寫作水平；服從組織分配，志愿參加網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，無私奉獻和吃苦耐勞精神；掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)傳播方法。

2、主要來源。

重點依托校學(xué)雷鋒志愿者隊伍、黨團員、先進積極分子，確認為網(wǎng)絡(luò)工作通訊員為網(wǎng)絡(luò)文明志愿者。

3、承擔(dān)義務(wù)。

（1）展示創(chuàng)建成果。

開展網(wǎng)絡(luò)文明志愿服務(wù)工作，著眼點在于"文明"，著力點在于"傳播"。每個網(wǎng)絡(luò)文明志愿者要經(jīng)常關(guān)注本校文明創(chuàng)建工作的動態(tài)，積極參與組織的各項創(chuàng)建活動，留意收集整理創(chuàng)建情況、先進事跡材料，定期在網(wǎng)絡(luò)上編發(fā)相關(guān)的文字、圖片及音視頻材料。

（2）營造濃厚氛圍。

網(wǎng)絡(luò)交流的特點要求網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)必須經(jīng)常參與網(wǎng)絡(luò)互動活動。網(wǎng)絡(luò)文明志愿者要善于借助文明創(chuàng)建小組的各種文明創(chuàng)建活動，善于利用教育信息網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、博客、微博等互動陣地，加強與家長、學(xué)生、社區(qū)居民等交流溝通，形成知榮棄恥、褒榮貶恥、揚榮抑恥的文明理念，在網(wǎng)絡(luò)上叫響文明創(chuàng)建口號，營造爭創(chuàng)文明的濃厚氛圍。

（3）引領(lǐng)輿論導(dǎo)向。

開展網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)工作的主要目的就是傳播先進思想文化和精神文明理念。這對網(wǎng)絡(luò)文明志愿者的政治素養(yǎng)、理論水平提出了很高的要求。網(wǎng)絡(luò)文明志愿者要按照社會主義核心價值體系建設(shè)的要求，通過攥寫重要稿件和評論文章等形式，主動占領(lǐng)陣地，真正掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的主動權(quán)，積極傳播先進思想文化和精神文明理念，深入開展勸阻網(wǎng)絡(luò)不文明行為活動，以正確的輿論引導(dǎo)人，不斷提升網(wǎng)名的文明素養(yǎng)，進而提升網(wǎng)絡(luò)的文明程度。

三、網(wǎng)絡(luò)文明志愿者領(lǐng)導(dǎo)小組。

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四、工作內(nèi)容。

1、收集整理本單位精神文明建設(shè)工作動態(tài)、創(chuàng)建成果、先進事跡等情況，編發(fā)相關(guān)文字、圖片及音視頻材料，協(xié)助文明網(wǎng)內(nèi)容建設(shè)。

2、利用重點新聞網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)站的博客、論壇、微博等互動陣地，傳播宣傳思想文化和精神文明建設(shè)有關(guān)內(nèi)容。

五、工作要求。

一是高度重視，精心組織。本單位各部門要充分認識開展網(wǎng)絡(luò)文明志愿者服務(wù)活動的重要意義，把它當(dāng)作為凈化校園文化環(huán)境，加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的具體舉措，作為加強對全校師生，特別是學(xué)生進行社會主義核心價值體系宣傳教育的重要載體和抓手，統(tǒng)籌安排，周密部署，突出主題，創(chuàng)新載體，切實抓緊抓好。

二是示范引導(dǎo)，宣傳推廣。要充分運用多種形式和手段，加大宣傳力度，利用各網(wǎng)絡(luò)媒體要對活動的階段性進展情況和活動中涌現(xiàn)出來的先進典型、好人好事進行宣傳報道，專題登載志愿者參加活動的收獲體會，發(fā)表社會受助群體的感言評論，舉辦系列訪談，發(fā)動網(wǎng)民跟帖，為開展活動提供交流互動的平臺，營造濃厚的輿論氛圍，推動活動的深入開展。

三是重在落實，務(wù)求實效。在網(wǎng)絡(luò)文明志愿者活動中，要突出網(wǎng)絡(luò)文明道德主題，強化交流互動，采取多種形式，廣泛吸引學(xué)生、家長、社區(qū)居民的參與，使"文明上網(wǎng)"成為廣大師生、家長、社區(qū)居民的自覺行動，并使文明行為輻射到群眾的社會生活中。各教研組要加強組織協(xié)調(diào)，做好督促檢查，建立工作機制，確保活動取得實實在在的效果。

志愿者個人工作計劃【篇9】

引言：

貧困是當(dāng)前社會面臨的重大問題之一，在許多地區(qū)依然存在貧困現(xiàn)象。為了幫助改善貧困居民的生活狀況，提供更多機會讓他們脫貧，組織扶貧志愿者活動成為了必要的舉措。本文將詳細介紹一個扶貧志愿者工作計劃，旨在通過多樣化的活動，提供實際幫助和積極改變。

第一部分：工作背景和目標

1. 工作背景：

本地區(qū)經(jīng)濟相對欠發(fā)達，貧困人口比例較高，特別是農(nóng)村地區(qū)貧困現(xiàn)象嚴重。

2. 工作目標：

改善貧困居民的生活條件，提供更多機會和平等權(quán)益，推動脫貧工作的實施。

第二部分：工作計劃

1. 建立志愿者團隊：

成立志愿者招募團隊，通過廣告、社交媒體等途徑向社會公開招募志愿者，吸引更多熱心人參與。

2. 預(yù)先培訓(xùn)：

在志愿者加入之前，為他們提供一系列的培訓(xùn)課程，包括貧困現(xiàn)象了解、扶貧政策和項目等方面的知識。這將有助于志愿者更好地理解他們的工作和目標，并提供專業(yè)幫助。

3. 需求評估：

通過社區(qū)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，了解貧困居民的具體需求和問題，以便志愿者能有針對性地為他們提供幫助。

4. 精準扶貧活動：

根據(jù)貧困居民的需求，組織一系列的精準扶貧活動，如提供食品、衣物和日用品物資，組織就業(yè)培訓(xùn)課程，提供技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)機會等等。

5. 教育支持：

為了提高貧困居民的教育水平，組織教育支持活動，包括義務(wù)教育補習(xí)班、獎學(xué)金計劃和教育資源捐贈。

6. 醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)：

提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)是改善貧困居民生活狀況的重要方面，舉辦義診活動和健康咨詢講座，提供基本醫(yī)療設(shè)備和藥物，協(xié)助貧困居民獲得醫(yī)療援助等。

7. 就業(yè)機會：

積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程和職業(yè)介紹活動，為貧困居民提供更多脫貧機會，提升他們的就業(yè)競爭力。

8. 社區(qū)建設(shè)：

通過社區(qū)建設(shè)活動，如垃圾清理、公共設(shè)施維護、環(huán)境美化等，改善貧困居民的生活環(huán)境和社區(qū)氛圍，增強他們的歸屬感和自尊心。

第三部分：工作實施和監(jiān)督

1. 工作實施：

根據(jù)工作計劃，組織志愿者進行定期的活動，每個活動都有明確的目標和時間表，確保工作順利進行。

2. 監(jiān)督和評估：

建立監(jiān)督和評估機制，對志愿者團隊的工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供幫助。同時，定期評估工作計劃的成果，調(diào)整和改進工作策略。

3. 建立合作網(wǎng)絡(luò)：

與政府部門、公益組織、企業(yè)和社會團體建立合作網(wǎng)絡(luò)，共同推進扶貧工作，實現(xiàn)資源共享和協(xié)同發(fā)展。

結(jié)語：

通過以上工作計劃，扶貧志愿者團隊將能夠有針對性地為貧困居民提供多樣化的幫助，改善他們的生活狀況并為脫貧工作做出實質(zhì)性的貢獻。希望這個工作計劃能夠激發(fā)更多人參與，共同關(guān)注和努力改善貧困地區(qū)的發(fā)展。

志愿者個人工作計劃【篇10】

作為一種公益活動，文化志愿者工作計劃旨在促進文化傳承、弘揚民族文化特色、提升文化自信。通過具體的志愿者工作項目，志愿者們將利用自己的時間和才能為社會貢獻自己的力量，不僅可以推動社會和諧發(fā)展，還能提升自身的素質(zhì)和能力。

一、項目背景：

中國擁有悠久的歷史文化和多元的民族風(fēng)情，但與現(xiàn)代社會的快速發(fā)展相比，許多傳統(tǒng)文化正在逐漸喪失。為了保護和傳承這些寶貴的文化遺產(chǎn)，文化志愿者工作計劃應(yīng)運而生。

二、志愿者工作項目：

1. 文化傳承宣傳活動

志愿者們可以通過舉辦文化講座、書展、展覽等形式的活動，向社會大眾普及傳統(tǒng)文化知識，增加對文化的理解和尊重。同時，也可以開設(shè)相關(guān)課程，培養(yǎng)年輕一代對傳統(tǒng)文化的興趣。

2. 文化藝術(shù)交流活動

為了吸引更多人參與文化活動，文化志愿者工作計劃可以舉辦各種文化藝術(shù)交流活動，如音樂會、戲曲表演、舞蹈演出等。志愿者可以擔(dān)任演出的組織者、導(dǎo)演、演員等角色，通過自己的努力為社區(qū)居民帶來高品質(zhì)的文化享受。

3. 文化遺產(chǎn)保護行動

志愿者們可以積極參與到文化遺產(chǎn)保護的實際行動中，包括文物修復(fù)、博物館導(dǎo)覽、古建筑保護等。通過親手保護這些文化遺產(chǎn)，志愿者們不僅能夠了解到更多傳統(tǒng)文化的知識，還能親身感受到文化的魅力和價值。

4. 文化志愿者培訓(xùn)計劃

為了提升文化志愿者們的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，可設(shè)立文化志愿者培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括傳統(tǒng)文化知識、志愿者服務(wù)技能等，通過培訓(xùn)，志愿者們能夠更好地履行自己的職責(zé)，為社會文化事業(yè)做出更大的貢獻。

三、實施方案：

1. 籌備階段

確定項目目標和項目實施方案，成立籌備小組，制定工作計劃并分工合作。與相關(guān)機構(gòu)和社區(qū)進行溝通合作，爭取各方的支持與參與。

2. 志愿者招募與培訓(xùn)

通過社交媒體、校園宣傳等方式，招募文化愛好者參與志愿者工作。開展培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化知識和服務(wù)技能，提升志愿者們的能力水平。

3. 實施階段

根據(jù)項目安排，組織各類文化志愿者活動，如講座、演出、展覽等。志愿者們要積極宣傳、組織和服務(wù)，確?；顒禹樌M行。

4. 效果評估與反饋

在項目結(jié)束后，進行效果評估和總結(jié)，分析活動成果和問題。收集參與者的意見和反饋，并適時進行改進。

四、項目預(yù)期成果：

1. 提升社會文化素質(zhì)

通過志愿者工作項目，大眾的文化素質(zhì)得到了提升，對傳統(tǒng)文化的了解和認同度得到增強，進一步加強了中國人的文化自信。

2. 保護和傳承傳統(tǒng)文化

文化志愿者工作計劃的實施，促進了傳統(tǒng)文化的保護和傳承，確保了文化遺產(chǎn)的傳統(tǒng)性和純粹性。

3. 打造文化志愿者品牌

通過項目的實施和推廣，文化志愿者工作計劃逐漸形成自己的品牌形象，吸引更多的志愿者參與其中，形成良好的社會影響力。

文化志愿者工作計劃是一項具有深遠意義的公益活動，通過志愿者們的努力，推動了傳統(tǒng)文化的保護和傳承，提升了社會公眾的文化素養(yǎng)。相信在更多人的積極參與和支持下，文化志愿者工作計劃將不斷發(fā)展壯大，給社會帶來更多的文化盛宴。

志愿者個人工作計劃【篇11】

文化志愿者工作計劃是一個以提升社區(qū)文化建設(shè)為目標的志愿者活動，通過參與各種文化項目和活動，志愿者們能夠為社區(qū)成員帶來文化的享受和教育，促進社區(qū)的發(fā)展和融合。下面我們將詳細介紹一個典型的文化志愿者工作計劃。

第一部分：背景和目標

我們需要明確該文化志愿者工作計劃的背景和目標。假設(shè)我們的目標是提升某個社區(qū)的文化氛圍和居民的文化素養(yǎng)。這個社區(qū)位于一個城市的郊區(qū)，毗鄰學(xué)校和老年人居住區(qū)，居民結(jié)構(gòu)多樣。由于缺乏相應(yīng)的活動和資源，該社區(qū)的文化生活相對較為匱乏。因此，我們的目標是通過文化志愿者工作計劃，開展一系列的文化活動，提升社區(qū)居民的文化參與度和文化素養(yǎng)。

第二部分：計劃內(nèi)容

我們將詳細介紹這個文化志愿者工作計劃的內(nèi)容。該計劃主要包括以下幾個方面的工作：

1. 了解需求和資源

我們首先需要與社區(qū)居民和相關(guān)機構(gòu)進行交流，了解他們對于文化活動的需求和期望。在此基礎(chǔ)上，我們收集和整理社區(qū)內(nèi)已有的文化資源，包括文化場館、博物館、圖書館等，以及潛在的合作伙伴，如學(xué)校、社區(qū)組織和文化團體。

2. 文化活動策劃和組織

根據(jù)社區(qū)的需求和資源情況，我們制定一系列的文化活動策劃。這些活動可以包括音樂會、文化講座、藝術(shù)展覽、手工制作工坊等。我們將邀請專業(yè)藝術(shù)家、學(xué)者和志愿者共同組織和實施這些活動，以確?；顒觾?nèi)容的質(zhì)量和吸引力。

3. 志愿者招募和培訓(xùn)

我們通過社區(qū)宣傳渠道和社交媒體招募文化志愿者，志愿者們需表達對文化活動的興趣和熱情，并具備一定的溝通和組織能力。之后，我們將對志愿者進行培訓(xùn)，包括活動組織、公共演講、文化知識等方面的培訓(xùn)，以提升他們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。

4. 活動推廣和宣傳

為了確保文化活動的影響力和參與度，我們將通過社交媒體、傳單、海報等方式進行活動的推廣和宣傳。同時，我們還將與當(dāng)?shù)孛襟w合作，爭取報道和宣傳機會，擴大活動的知名度和影響力。

第三部分：實施過程

在實施過程中，我們需要嚴格按照計劃進行，確保各個環(huán)節(jié)的順利進行。我們與社區(qū)居民進行需求調(diào)研，并與相關(guān)機構(gòu)進行合作洽談。然后，我們招募志愿者，并開展培訓(xùn)工作。我們根據(jù)計劃策劃并組織一系列的文化活動。在活動進行期間，我們密切關(guān)注居民的反饋，并進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。我們進行活動總結(jié)和評估，以便進一步提升工作質(zhì)量。

通過這樣一個文化志愿者工作計劃，我們能夠有效地提升社區(qū)的文化氛圍和居民的文化素養(yǎng)。志愿者們的付出和努力將為社區(qū)帶來文化的享受和教育，同時也促進社區(qū)的發(fā)展和融合。這個計劃不僅能改善社區(qū)的文化環(huán)境，還能夠增進居民的相互了解和團結(jié)，為社區(qū)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

志愿者個人工作計劃【篇12】

一、活動主題：

“志在，愿在，我在”——志愿者培訓(xùn)暨表彰大會

二、活動背景：

青年志愿者奉獻給社會的不僅僅是服務(wù)，同時也向全社會昭示了一種精神，那就是“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。志愿者精神是對中華民族團結(jié)友愛、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼、尊師重教等傳統(tǒng)美德的繼承和發(fā)揚；志愿者精神也是社會主義時代精神的弘揚和體現(xiàn)。通過開展志愿服務(wù)，推動社會主義精神文明建設(shè)，提高青年的整體素質(zhì)，為社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

三、活動目的：

向大一志愿者介紹其工作和任務(wù)，使他們明確志愿者的職責(zé)和要求，學(xué)習(xí)志愿者的規(guī)章制度；提高我院大一志愿者的理論知識水平和工作能力，從而能盡快熟悉志愿者工作，并順利地加入到志愿服務(wù)隊伍中；感受“青春因奮斗而精彩，人生因奉獻而偉大”的志愿服務(wù)精神，激發(fā)他們的愛心與奉獻精神。

四、活動的前期準備：

1、辦公室：

⑴提交策劃書和經(jīng)費預(yù)算；

⑵維持會場秩序；

⑶來賓登記，統(tǒng)計人數(shù)；

⑷提交優(yōu)秀志愿者名單；

⑸準備我院主席的發(fā)言稿。

2、宣傳部：

⑴搜集材料制作大會宣傳展板；

⑵通知各班按時參加；

⑶通知優(yōu)秀青年志愿者參加大會；

⑷購買優(yōu)秀志愿者榮譽證書；

⑸活動期間采集照片。

3、青培部：

負責(zé)制作志愿者培訓(xùn)的課件。

4、外聯(lián)部：

⑴邀請團委老師、贊助商、校青協(xié)、各院青協(xié)分會主席做嘉賓；

⑵聯(lián)系各班班長以及團支部書記到會；

⑶聯(lián)系活動場地；

⑷積極擴大贊助來源。

5、實踐部：

⑴布置會場（優(yōu)秀志愿者須坐在前排）；

⑵帶領(lǐng)各班志愿者進入會場并維持秩序，對各種突發(fā)性事件做好預(yù)防準備。

6、督察部：

監(jiān)督其他各部室工作，及時向主席團反饋工作進展狀況。

五、活動進行：

1、時間：20xx年10月22日 晚19：30；

2、地點：西北師范大學(xué)生大學(xué)生活動中心2樓202室；

3、活動流程：

⑴ 7：00 各班班長帶領(lǐng)本班同學(xué)在場外準備；

⑵ 7：20 各部部長將所負責(zé)的班級帶入會場，按指定位置就坐；

⑶ 7：30 大會正式開始；

⑷節(jié)目演出；

⑸主持人致開幕詞（介紹到會嘉賓）；

⑹播放青年志愿者之歌（全體起立）；

⑺請團委老師講話；

⑻請我院青協(xié)主席講話；

⑼青培部部長進行志愿者培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括青年志愿者章程、簡介等內(nèi)容）；

⑽大一志愿者發(fā)言及宣誓；

⑾節(jié)目演出；

⑿進行優(yōu)秀志愿者表彰大會（主持人宣讀優(yōu)秀者名單）；

⒀頒獎儀式（優(yōu)秀志愿者上臺，每次上8人，邀請團委老師、贊助商以及1-2位青協(xié)主席上臺為其頒獎）；

⒁優(yōu)秀志愿者發(fā)言；

⒂節(jié)目演出；

⒃活動結(jié)束，大一志愿者有序離場；

⒄團委老師、贊助商、校青協(xié)主席、各分會主席合影。

六、活動后期：

1、各部室各司其職，歸還借物；

2、辦公室寫大會總結(jié)，更新博客；

3、宣傳部更新博客及時回復(fù)論壇，上傳活動照片；做好活動成果宣傳。

七、活動經(jīng)費預(yù)算：

1、礦泉水30元；

2、制作橫幅80元；

3、材料復(fù)印50元；

4、優(yōu)秀志愿者榮譽證書、請柬等費用120元。

5、演出服裝500 元

共計：780元

志愿者個人工作計劃【篇13】

青年志愿者協(xié)會工作計劃

志愿者個人工作計劃【篇14】

展望即將到來的20__年，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及外科來說，依然是需要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展和壯大的關(guān)鍵一年，我們既感覺到了一定的壓力和困難，但更充滿了熱情和信心。具體到外科，我們認為有以下工作需要進一步加強和努力：

一、進一步強化經(jīng)營意識

具體措施是要進一步降低用藥成本比例，拓展服務(wù)范圍，向服務(wù)要效益，向新技術(shù)要效益，向醫(yī)療挖潛要效益。外科是一個重要的臨床科室，也是一個高風(fēng)險的戰(zhàn)場。我們殷切希望在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，外科明年能夠搬進新樓，工作更上一層樓。

二、加強與交警、公安和保險部門的合作

有關(guān)部門工作人員來我們科室調(diào)查、協(xié)調(diào)工作時，我們要接待熱情，服務(wù)耐心，照顧周到。加強科室內(nèi)部管理，及時與患者家屬溝通。對交通創(chuàng)傷病人及時和我院警醫(yī)聯(lián)系小組人員溝通，積極、主動尋找“三無”病人家屬，盡力防止病人擅自出院造成欠費。

進一步加強與我院市場部的合作，提高社會影響力。與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，適當(dāng)降低社會病人住院期間的費用，努力拓展病人來源渠道，提高外科在全社會的影響力。

三、進一步完善服務(wù)流程

新病人入院后，科室以名片形式將主管醫(yī)師、主管護士、科主任、護士長的姓名及聯(lián)系電話告訴病人或其家屬，以便交流聯(lián)系。

加強人文關(guān)懷，確保醫(yī)療安全，提高病人滿意度。要求醫(yī)生護士少坐辦公室，多深入病房，多向病人及家屬詢問意見和要求，將可能發(fā)生的磨檫糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。我們在內(nèi)部提出要有“隨時準備與每一個病人對簿公堂”的風(fēng)險意識，把醫(yī)療護理安全意識貫徹始終，把醫(yī)療護理規(guī)章制度、法規(guī)條例落實到每一個環(huán)節(jié)

西部志愿者工作計劃實用六篇

西部計劃通過其獨特的模式和目標，成功地促進了青年的個人發(fā)展，緩解了社會就業(yè)壓力，同時也為西部地區(qū)的長期發(fā)展做出了重要貢獻。下面是小編幫大家整理的西部計劃志愿者工作計劃（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

西部志愿者工作計劃 篇1

20xx年8月，帶著青春的激勵與夢想，我以一名大學(xué)生西部計劃志愿者的身份來到了四川省xx市xx縣，開始了為期一年的志愿服務(wù)，服務(wù)單位為xx縣xx中學(xué)校。如今一年的志愿者生活即將結(jié)束，回首總結(jié)這一年的志愿者生活，點點滴滴，讓我對志愿者有了更加深刻的認識。

一年來，我一直本著熱情服務(wù)、勤奮工作、認真負責(zé)的工作態(tài)度，踏踏實實，勤勤懇懇，立足崗位開展工作。認真做好自身工作，組織參與各項志愿者活動。通過實際工作的鍛煉，讓我在思想、工作和生活上都有了進一步的認識和提高，具體體現(xiàn)如下：

一、思想覺悟和政治水平不斷提高

作為"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃"志愿者，我時刻不忘青年志愿者的'服務(wù)宗旨，弘揚志愿精神。在工作上嚴格要求自己，在思想政治上高標準，堅持認真負責(zé)、敬業(yè)專業(yè)、腳踏實地的工作作風(fēng)。參加了學(xué)校里舉行的會議、培訓(xùn)、活動，努力提高自己思想政治素養(yǎng)和理論水平。

二、嚴格要求，提高自身工作能

在xx縣中學(xué)校，作為一名志愿者，在這一年的服務(wù)期內(nèi)，我堅決服從學(xué)校的教學(xué)安排，絕沒有向?qū)W校提任何利益要求，按時完成學(xué)校交予的任務(wù)。在教學(xué)過程中，不斷得向其他老師學(xué)習(xí)，不斷提高自己的教學(xué)水平。

三、提高自身素質(zhì)，加強典型學(xué)習(xí)

對自己的生活、工作方面，始終如一以共青團員與志愿者的身份高標準、嚴要求，在工作中能謙虛求教，在生活中艱苦樸素，積極團結(jié)維護集體利益，能做到自重、自省、自警、自律，提高自身素質(zhì)，認真踐行了"奉獻、友愛、團結(jié)、互助的志愿精神，不斷追求高尚的思想道德情操和人生價值，進一步學(xué)習(xí)先進志愿者典型事跡，在工作中增強創(chuàng)新意識，力求走出不凡的志愿者之路，傳揚志愿者精神。

西部志愿者工作計劃 篇2

一、認真?zhèn)湔n，課后反思

由于剛走上教師這個職業(yè)，對語文教學(xué)經(jīng)驗不足，所以在上課前，我都要精心備課，爭取讓課堂更加生動有意義，讓學(xué)生更好的掌握新知識，在讀清楚的地方，積極向老教師請教，課后多聽學(xué)生給我的意見，每天都對教學(xué)進行反思。

二、多問為什么，盡可能多的把不懂的弄懂，然后上課

由于第一年走上中學(xué)語文教育講臺，對很多知識的掌握不夠全面，在遇到困難時多求助于互聯(lián)網(wǎng)和教學(xué)參考書，同時也會請教學(xué)校其他語文老師。盡量做到把疑問解決在上課前，給學(xué)生一個更準確無誤的語文課堂。

三、用心去愛每一個學(xué)生。

我要抓好學(xué)生的思想教育和對學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)，還要做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，常言道：“語言不是蜜，但可以粘住孩子的心?！崩蠋煹囊粋€動作、一個眼神都對學(xué)生起到鼓勵的作用。對后進生努力做到從友善開始，從贊美著手，每一個學(xué)生都渴望得到老師的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，這樣學(xué)生信任你、喜歡你，自然也就喜歡你所教的這門課了。

四、引導(dǎo)學(xué)生自己訂立學(xué)習(xí)目標，增強學(xué)習(xí)信心。

由于每個學(xué)生的學(xué)習(xí)成績相差懸殊，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求是不可能的，所以要改變以往的教育方式，采取發(fā)揮學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生自我管理，自我約束，引導(dǎo)學(xué)生認識自己，多看優(yōu)點，讓學(xué)生找出自己的優(yōu)點與不足，增強他們的自信心，學(xué)會努力學(xué)習(xí)！

五、注意自我的`進步與修養(yǎng)的提高。

平時積極參加各種學(xué)習(xí)，并經(jīng)常注意翻閱報紙和雜志，努力掌握最新的教育動態(tài)和教育信息，學(xué)以致用，把一些優(yōu)秀教師好的教育教學(xué)方法靈活運用于課堂，在學(xué)校組織的聽課中，我學(xué)到了很多東西，也感受到了自己教學(xué)上的不足與缺憾！

六、注重課內(nèi)外結(jié)合。

語文是一門綜合性很強的學(xué)科，在開學(xué)時就要求每個學(xué)生多讀課外書，多鼓勵他們?nèi)D書館借書看，并引導(dǎo)學(xué)生看一些有文化底蘊的文學(xué)作品，尤其是八（4）班，我要求每個人都辦了借書證，要求他們每個星期都要閱讀，在讀的同時，要求學(xué)生寫讀書筆記，學(xué)會積累一些名言佳句，我定期進行檢查，在此基礎(chǔ)上，我明顯感覺到學(xué)生的寫作水平有了很大提高，有一部分同學(xué)還能寫出很優(yōu)秀的作文，這令我很欣慰。

七、細心研究課堂教學(xué)藝術(shù)。

這一點我主要從三個方面著手：一是認真研究常規(guī)課堂，每次聽備課組同行老師的課，我會一方面仔細記錄老師的課堂教學(xué)步驟和內(nèi)容，另一方面我會思考如果這個內(nèi)容我來教該怎樣做，這個環(huán)節(jié)我將怎樣處理，每聽一堂課我都會當(dāng)堂整理出個人的教學(xué)思路來。此外我會從語文的性質(zhì)和學(xué)生的參與度，以及一定的教學(xué)效果來認真中肯的評價課堂教學(xué)，并和同行誠實謙虛的交流。二是及時反思個人的課堂教學(xué)。我每天有寫日記的習(xí)慣，如果遇到當(dāng)天的課感覺很精彩或有很大欠缺，我會及時總結(jié)，寫出課堂教學(xué)反思。三是認真探究名師的課堂教學(xué)。很多時候我會在網(wǎng)上觀看特級教師的視頻教學(xué)和閱讀他們的課堂實錄以及教案。像于漪、李鎮(zhèn)西、程紅兵、程翔、李衛(wèi)東、胡明道、黃厚江、余映潮等，這些在我國中學(xué)屆當(dāng)今頗負名氣的語文教學(xué)大師經(jīng)常是我光顧的對象。通過研究這些名師處理教學(xué)內(nèi)容的方法、展示課堂教學(xué)思路的藝術(shù)、以及課堂提問的方式和師生對話的方法等，從而為自己的課堂教學(xué)帶來了很大的幫助或啟迪。

當(dāng)然，通過教學(xué)實踐的檢驗，自己在許多方面還做得不夠。如，合作學(xué)習(xí)小組機制的建立，在評價細節(jié)上還有待改進，在評價結(jié)果和學(xué)習(xí)過程之間不能很好的有效的聯(lián)系。此外個人的學(xué)習(xí)還有待加強，諸如定課題來進行有的放矢的實踐探究；廣泛閱讀努力提升個人的文學(xué)修養(yǎng)等。

總之，本學(xué)期做了一些工作，也取得了一些成績，但工作中也存在著一些不足，在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，爭取讓每一位學(xué)生在學(xué)習(xí)上都有所長進。 在下學(xué)期的教學(xué)工作中，我將著重對學(xué)生閱讀理解的教學(xué)和作文教學(xué)，讓學(xué)生學(xué)到語文，提高考試分數(shù)。

時光過得飛快，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)服務(wù)了一年，在這一年了，有我努力的身影，有我滿足的微笑，我愿意用我生命的七十分之二來獻給這里的學(xué)生！

西部志愿者工作計劃 篇3

作為一名xx農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生，我懷揣著對農(nóng)業(yè)的熱愛和為西部地區(qū)發(fā)展貢獻力量的決心，加入了西部計劃志愿者的行列。在踏上這片充滿希望的土地之前，我對未來一年的志愿服務(wù)工作進行了深入思考，特制定以下工作計劃。

一、工作目標

1.運用所學(xué)專業(yè)知識，為西部地區(qū)的'農(nóng)業(yè)發(fā)展提供實際的幫助和支持。

2.協(xié)助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，增加農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量。

3.促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念在當(dāng)?shù)氐膫鞑ズ屯茝V。

二、工作內(nèi)容

1.農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)

深入田間地頭，為農(nóng)民提供農(nóng)作物種植、病蟲害防治、土壤改良等方面的技術(shù)指導(dǎo)。

舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)講座，普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識和技術(shù)。

2.農(nóng)業(yè)項目參與

協(xié)助當(dāng)?shù)亻_展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目，如特色農(nóng)產(chǎn)品種植、農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)建設(shè)等。

參與農(nóng)業(yè)科研項目，為解決當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的實際問題提供技術(shù)支持。

3.農(nóng)業(yè)信息服務(wù)

收集和整理農(nóng)業(yè)市場信息、政策信息，為農(nóng)民提供及時準確的資訊。

建立農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，幫助農(nóng)民拓展市場。

三、工作安排

1.第1-2個月

熟悉當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和農(nóng)民需求，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門和農(nóng)民建立良好的溝通渠道。

開展農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研，為后續(xù)工作提供依據(jù)。

2.第3-6個月

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定有針對性的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方案，并組織實施。

參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐，為農(nóng)民提供現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。

3.第7-9個月

協(xié)助當(dāng)?shù)赝七M農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目，跟進項目進展，及時解決出現(xiàn)的問題。

加強與農(nóng)業(yè)企業(yè)和合作社的合作，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

4.第10-12個月

總結(jié)工作經(jīng)驗和成果，形成工作報告。

為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展提出合理化建議，建立長效服務(wù)機制。

四、自我提升

1.不斷學(xué)習(xí)和更新農(nóng)業(yè)知識，關(guān)注行業(yè)最新動態(tài)和技術(shù)發(fā)展。

2.提高解決實際問題的能力，增強應(yīng)對突發(fā)情況的應(yīng)變能力。

3.加強與其他志愿者的交流與合作，共同進步。

西部志愿者工作計劃 篇4

懷著滿腔的熱情和對西部發(fā)展的憧憬，作為xx大學(xué)動物科學(xué)專業(yè)的一名大學(xué)生，我積極投身于西部計劃，希望能將自己所學(xué)知識運用到實際中，為西部地區(qū)的發(fā)展貢獻一份力量。在開啟這段意義非凡的旅程之前，我經(jīng)過認真思考和規(guī)劃，特制定以下工作計劃。

一、工作目標

1.為西部地區(qū)的動物養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)提供專業(yè)的技術(shù)支持和指導(dǎo)。

2.協(xié)助提升當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖戶的科學(xué)養(yǎng)殖水平，增加養(yǎng)殖效益。

3.參與相關(guān)動物保護和防疫工作，保障動物健康和公共衛(wèi)生安全。

二、工作內(nèi)容

1.養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)

深入養(yǎng)殖基地，為養(yǎng)殖戶提供動物飼養(yǎng)管理、繁殖育種、疾病防控等方面的技術(shù)咨詢和指導(dǎo)。

組織開展養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)課程，提高養(yǎng)殖戶的專業(yè)知識和技能。

2.產(chǎn)業(yè)調(diào)研與規(guī)劃

調(diào)研當(dāng)?shù)貏游镳B(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，分析存在的問題和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

協(xié)助制定合理的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。

3.動物防疫工作

參與動物疫病的監(jiān)測和防控工作，協(xié)助做好疫苗接種和疫情應(yīng)急處理。

宣傳動物防疫知識，提高養(yǎng)殖戶的防疫意識和防控能力。

三、工作安排

1.第1-3個月

熟悉當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)殖環(huán)境和養(yǎng)殖戶情況，與相關(guān)部門和人員建立良好的合作關(guān)系。

收集整理當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的'基礎(chǔ)資料，為后續(xù)工作做好準備。

2.第4-6個月

根據(jù)養(yǎng)殖戶需求，開展有針對性的養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)。

協(xié)助建立養(yǎng)殖檔案，規(guī)范養(yǎng)殖管理流程。

3.第7-9個月

參與動物疫病防控工作，加強疫情監(jiān)測和預(yù)警。

結(jié)合調(diào)研結(jié)果，為當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出建議和改進措施。

4.第10-12個月

總結(jié)一年的工作經(jīng)驗和成果，形成工作報告。

協(xié)助培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)殖技術(shù)骨干，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

四、自我提升

1.持續(xù)學(xué)習(xí)動物科學(xué)領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)，不斷更新自己的知識儲備。

2.提高溝通協(xié)調(diào)能力，更好地與養(yǎng)殖戶和相關(guān)部門進行交流合作。

3.增強解決實際問題的能力，靈活應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。

西部志愿者工作計劃 篇5

“到西部去，到災(zāi)區(qū)去，到祖國和人民最需要的地方去！”帶著知識，充滿激情，胸懷抱負，我有幸成為一名光榮的20xx年“西部計劃”志愿者，來到了美麗的城市巴中，開始實踐我做志愿者的夢想，去關(guān)愛那里的留守兒童。

我畢業(yè)于四川天一學(xué)院，所學(xué)專業(yè)是英語教育，被分配到巴州區(qū)一個小鎮(zhèn)上的中心校，當(dāng)上了一名人民教師。我在8月30號就來到了學(xué)校，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)熱情的接待了我，并對我說，他們學(xué)校里很缺英語老師，對于我的到來他們很感激。聽了這話以后我感覺到了很大的壓力，如果我教不好，那我不是就辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望，也不配做一個合格的志愿者。9月3號學(xué)校開學(xué)了，學(xué)校安排我上七年級2個班的英語，一周18節(jié)課，第一次接觸學(xué)生，還是有點緊張的，剛看到那些天真無邪的學(xué)生，心里總是有一種說不出來的欣慰，望著他們那雙雙求知的眼神，我心里默默念叨著一定要好好教。第一節(jié)課下來我既興奮又沮喪，興奮的是我真正的感受到了做教師的感覺，沮喪的是問我的經(jīng)驗太少了，上課的時候居然口齒不清，手腳不知道怎么擺放，我在心里默默的說怎么還不下課，第一節(jié)課的45分鐘真的太難熬了，下課鈴聲一響，我深深的松了一口氣，心里不知道有多高興，給學(xué)生們用英語道別后離開了教室。這就是我的第一節(jié)英語課，現(xiàn)在回想起來也覺得當(dāng)時很狼狽。

在這里我的最深的感觸就是公路太爛了，坑坑洼洼，一路顛簸，每次坐車我就會把電視里那些被充軍發(fā)配到邊疆的犯人聯(lián)想在一起。生活環(huán)境也不怎么好，但是我已經(jīng)很滿足了。當(dāng)然也沒有想象中的那么苦，基本生活用品都能買到，就是生活用水不方便。在這里讀書的孩子們離家很遠，所以四年級就開始住校了，如果在城里，四年級的孩子應(yīng)該衣食住行都是由父母照管，可是這里沒有水，所以他們中午的時候會跑很遠的地方打水。上八廟的溫度本來就比較低，到冬天的時候孩子們也沒有熱水用，大部分同學(xué)的腳手都長了凍瘡，每次走進教室看見他們凍得臉都紫的，心里就特別的難受，所以我就給他們說，每天到我住的那里我替他們燒熱水。夏天還好，只是天氣一熱，他們沒有水洗澡，不管在教室還是寢室都有一股濃烈的汗香味。

不知不覺中，我在這小鎮(zhèn)上工作了1年，1年的生活、工作讓我的人生觀、價值觀都有所變化?；叵氘?dāng)初我來參加西部計劃的時候，真是感慨萬千。也許到今天我仍然回答不了當(dāng)初多朋友問我的問題：你為什么選擇“西部計劃”？為什么放棄了去宜賓學(xué)院學(xué)習(xí)的機會？大三的我們面臨著就業(yè)和晉升的問題都很迷茫，我也一樣，所以我去報考西部計劃的同時又報了專升本的考試?？荚嚨慕Y(jié)果可以說是雙喜臨門，兩個都考上了，當(dāng)時我既興奮又苦惱，因為我不知道我該怎么去選擇，我應(yīng)該怎么選擇問我的人身，朋友們都勸我去宜賓學(xué)院讀書，能去更好的學(xué)校學(xué)習(xí)那是我們每個人的夢想。有的甚至開玩笑說你把其中的名額讓給我，我替你去，經(jīng)過苦苦的掙扎之后，我選擇去參加西部計劃。因為我本是來自農(nóng)村的孩子，也知道農(nóng)村的苦，尤其是在5.12地震之后，災(zāi)后重建更是我們每一個中國人民都應(yīng)該出一份力，何況我還是一個四川人，我就更加不能退縮。所以我選擇參加西部計劃。有時候我覺得，做一件事情并不需要回答為什么，就像感情沒有為什么一樣，重要的是我走的路是我心所指向的路。我認同了自己的人生觀、價值觀和世界觀，所以我選擇我所堅信的，也選擇我所信任的'。

在一個小鎮(zhèn)上其實是一件很平凡，也很平淡，甚至有點無聊的事情。雖然我并不喜歡城市的喧囂，也不喜歡城市晚上閃耀的燈光，我只喜歡一種寧靜的生活，但是一到周末就太安靜了，沒有孩子們的打鬧聲還覺得不習(xí)慣。在這鎮(zhèn)上沒有什么驚天動地的事跡，我只是要求自己努力做好每一件小事，努力盡到志愿者應(yīng)盡的義務(wù)。一年的時間說長不長，說短也不短了，它讓我實現(xiàn)了從一名大學(xué)生到一名志愿者的轉(zhuǎn)變，歷經(jīng)磨礪，擺脫了稚氣，從幼稚走向成熟。來西部前，總是對什么都不在乎，在這里我學(xué)會了感謝，感謝當(dāng)?shù)厝罕妼ξ业年P(guān)心和照顧；在這里我體會到了什么叫真正的感動，這里淳樸但卻多災(zāi)多難的孩子們在苦難面前的堅強和自信一次又一次地震撼著我的心；在這里我懂得了怎樣艱苦但快樂的活著，志愿者生活是一種歷程，你只有經(jīng)歷過才知道其中的酸、甜、咸、辣。

一年來的工作，讓我在思想認識、工作業(yè)務(wù)，教學(xué)能力、組織能力等方面都有了一定的提高，我以全心全意為學(xué)生服務(wù)為宗旨，以教書育人為準則，以熱親、樸實、真切的心去對待每一學(xué)生，通過這一年的親身經(jīng)歷，我已體會到做老師的艱辛，初步掌握了教學(xué)的技巧。教學(xué)也取得了一定的成果，但這些成果還不夠，我應(yīng)該繼速努力，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，不辱使命。在這里我也感受到了巴中人的樸實、熱親，對于選擇西部計劃我不后悔，反而為之感到欣慰，因為我用我的知識來教化那些孩子，看著一張張熟悉的面孔，我又有什么后悔的呢?

這一年來我收獲了很多，也失去很多，但是年輕人能永遠記住忘懷得失，豈不是一種成功。用一年或三年的時間去做一件終生難忘的事。我選擇了這里就應(yīng)該堅持下去，不會后悔。

西部志愿者工作計劃 篇6

我是一名西部青年志愿者，曾在四川省一個小村莊進行過半年的支教志愿工作。在這個過程中，我遇到了無數(shù)的挑戰(zhàn)，也收獲了很多寶貴的經(jīng)歷和成長。

作為青年志愿者，我更加適合在西部地區(qū)進行志愿工作，因為在這里我可以探索和體驗到與大城市截然不同的生活方式，我可以創(chuàng)新和發(fā)揮自己的優(yōu)勢所在。在進行志愿服務(wù)時，我注重與社區(qū)和當(dāng)?shù)卣暮献?，在處理問題和制定方案時盡可能地充分聽取當(dāng)?shù)鼐用竦囊庖姟?/p>

盡管有許多挑戰(zhàn)，但我依然希望有更多的人加入到西部志愿者的行列中。西部地區(qū)需要我們青年志愿者的力量，這不僅是對這些地區(qū)人民的幫助，也是一個對我們自己能力和發(fā)展的有力鍛煉。在未來，我將繼續(xù)關(guān)注西部地區(qū)的社會情況，并為之奮斗，為之貢獻力量。在西部地區(qū)擁有很多志愿者的`工作贊嘆并受到了很多人的贊譽。這些志愿者來自不同的領(lǐng)域和背景，他們有的是學(xué)生、有的是職場人士、有的是退休老人。不論他們來自何處，都是看到了西部地區(qū)的需要，為了幫助當(dāng)?shù)厝嗣瘢麄冇米约旱男袆釉忈屃耸裁词菒坌?、關(guān)愛與奉獻。

志愿者們不僅僅是為了給西部地區(qū)帶去物質(zhì)上的援助，更是通過社區(qū)、教育、環(huán)保、文化等各種方式幫助當(dāng)?shù)厝嗣窀纳粕?，提高自我素養(yǎng)，“教人漁”教授他們一些實用的技能和知識。

教育志愿者們是為了讓當(dāng)?shù)氐暮⒆觽兊某砷L環(huán)境更好；環(huán)保志愿者們是為了保護當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境的保持優(yōu)良；文化志愿者們是為了讓當(dāng)?shù)鼐用窨吹降轿幕拿篮谩?/p>

志愿者們的工作盡管面臨許多挑戰(zhàn)，但是他們堅持不懈、充滿愛心。無論是衛(wèi)生、疫苗、語文、數(shù)字、環(huán)保還是文化，每一個志愿者都在自己的領(lǐng)域里盡最大的努力幫助當(dāng)?shù)厝嗣?。志愿者們充分發(fā)揚了中華民族的“愛心、奉獻、分享”的精神，艱苦但卻充實的工作讓西部地區(qū)的發(fā)展有了更大的進步。

志愿服務(wù)不是短期的援助，更是長期的貢獻。志愿者們希望通過自己的工作，喚起當(dāng)?shù)鼐用駥ψ陨戆l(fā)展的關(guān)注，同時也感召更多的人加入到西部志愿服務(wù)的隊伍中。

志愿者的工作也不僅僅影響當(dāng)?shù)鼐用?，他們的工作還可以深刻地觸摸我們的心靈，讓人們更加關(guān)注到我們社會中存在的一些問題。通過志愿活動推廣健康、環(huán)保、文化、教育等意識，讓社會中越來越多的人了解到西部地區(qū)的需求與發(fā)展，也通過志愿者的工作感受到了關(guān)愛和溫暖。志愿者的工作不僅僅是在反映關(guān)心和愛心，更是在幫助和解決問題，他們用實際的行動表示著對西部地區(qū)的關(guān)愛和支持。

總之，西部志愿者們的工作不僅僅展現(xiàn)了現(xiàn)代社會的愛心和責(zé)任，更為我們揭示了人性的堅韌、豁達、睿智以及生命的力量和勇氣。他們發(fā)行的肯定會傳遞到更多的人們身上，鼓勵更多的人加入到志愿者服務(wù)的行列中，共同建造美好的西部地區(qū)。只有我們每個人都加入到志愿者的隊伍中，才能共同創(chuàng)造出一個美好、向上、充滿希望的未來。

新員工個人工作計劃怎么寫

制定工作計劃是為了提前制定和實現(xiàn)未來工作的創(chuàng)新和發(fā)展方案，想寫好一篇應(yīng)該怎么寫呢？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為你整理了新員工個人工作計劃怎么寫的相關(guān)資料供您參考，強烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！

新員工個人工作計劃怎么寫 篇1

x月，與我而言是極其重要的一個月，我正式加入到新公司之中，首先我要感謝公司能給我這樣的工作機會，那么在工作當(dāng)中，我也會盡職盡責(zé)，認真完成上級交給的任務(wù)，為了更加有效率的完成工作，現(xiàn)做一份如下的工作計劃。

為了更好地融入到公司當(dāng)中，也避免在日后的工作中出現(xiàn)碰觸“紅線”的情況，我將從以下幾個方面，提高自身對公司制度的認知。

1.在前三天中，每日熟讀熟記《xx手冊》和《xx管理條例》，并做好重點標記。

2.對重點部分進行復(fù)述。

作為剛進公司的新人，自身對于公司的業(yè)務(wù)并不是很熟悉，但經(jīng)過上級和身邊同事的幫助后，要將每一個部分認真記住，做到事無巨細，對于強調(diào)過的重點要做好記錄，不要在同一個問題上反復(fù)詢問別人，以免給他人造成困擾，對待每份任務(wù)都要做到認真到每一個細節(jié)。

目前階段，更多的是對公司業(yè)務(wù)的熟悉，工作任務(wù)并不復(fù)雜，為了保證完成的質(zhì)量，現(xiàn)將目前手中的工作做如下拆分。

1.對任務(wù)進行歸類劃分，確保工作的銜接。

2.對不同的任務(wù)進行輕重緩急的劃分，確保在有限的時間內(nèi)，可以將效率達到最大。

3.在任務(wù)完成時要進行反復(fù)的核對，至少兩遍，確保工作完成的質(zhì)量。

4.做好任務(wù)規(guī)劃，在沒有任務(wù)銜接時，要提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。

5.學(xué)會做任務(wù)總結(jié)，每一份總結(jié)都在無形中完善自身的工作能力，善于總結(jié)并發(fā)現(xiàn)問題，確保今后不會發(fā)生同樣的問題，同樣，好的地方也要做好記錄，如有完善的空間，在今后的工作中也可以著重注意。

認真完成工作的同時，也不忘記對自身思想的建設(shè)，只有緊跟時代的步伐，才不會被時代所落下，也可以保證與公司同步前進。因此在工作中時刻提醒自己，要存在團隊意識，加強自身的責(zé)任感，問題出現(xiàn)時及時解決，不推卸責(zé)任。在工作中將計劃的內(nèi)容，真正的落實到實踐中，并及時完成。

以上，是我作為公司新員工所做的一份計劃，或許在這份計劃中還存在一些遺漏的方面，那么在接下來的工作中，我也會盡可能的去發(fā)現(xiàn)，并加以完善，在接下來的工作中，我也會嚴格執(zhí)行自己制定的計劃，對于即將迎來的新挑戰(zhàn)，我也已經(jīng)做好準備了!

新員工個人工作計劃怎么寫 篇2

我于20xx年7月畢業(yè)于福州大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院化學(xué)基地專業(yè)，20XX年7月至9月在發(fā)電部見習(xí)，20XX年9月至今在思想政治工作部見習(xí)，負責(zé)宣傳工作和部分組織工作。

一年時間匆匆而過，見習(xí)期行將結(jié)束。回望這一年，我像一個幼稚的孩童一樣，急著長大、長高。在這成長的過程中，我完成了人生角色的轉(zhuǎn)變，收獲了屬于期盼成熟的無數(shù)喜悅，也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧無知的煩惱和急于求成的苦悶里。但最終，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在和諧的寧電大家庭中，我順利結(jié)束了見習(xí)期，一點一點地長大了。下面，我將個人試用期工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提供寶貴意見。

一、思想認識情況

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況

在大學(xué)的四年，我學(xué)的是化學(xué)專業(yè)。因為好學(xué)肯學(xué)，我的成績一直很好，專業(yè)知識掌握得很牢固。進公司不久，我就通過向師兄和身邊的同事了解到，火力發(fā)電廠的煤化驗、油水化驗和化學(xué)運行都需要化學(xué)專業(yè)的人才。我意識到這是一個很好的機會。于是，在發(fā)電部見習(xí)的兩個月里，我沒有埋怨條件的艱苦和生活的不便，認真地學(xué)習(xí)有關(guān)火電廠的知識。

20XX年9月1日進入思想政治工作部后，面對新的崗位，我肩上的任務(wù)很重。一方面，公司生產(chǎn)和基建并存，宣傳任務(wù)繁重，企業(yè)文化建設(shè)面臨許多新的問題;另一方面，這對我來說是一個嶄新的領(lǐng)域，沒有一點的專業(yè)基礎(chǔ)，需要從頭開始。我深知憑借滿腔熱情是無法完成工作的，因此迅速地調(diào)整了心態(tài)，積極投入新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)中，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。

我按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和制度，特別是重點學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話，了解公司的基本情況。由于從事宣傳工作，我還重點學(xué)習(xí)了《新聞寫作教程》、《企業(yè)文化建設(shè)》等書籍，了解基本的業(yè)務(wù)知識。我把學(xué)習(xí)和日常的基礎(chǔ)工作有機結(jié)合起來，充分利用中國大唐網(wǎng)、中國大唐報、大唐雜志等媒體，了解系統(tǒng)內(nèi)各單位有關(guān)活動的開展情況，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，以促進自己工作水平的提高。

三、工作開展情況

一年以來，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，我在宣傳工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等方面做了大量的工作。

(一)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推動宣傳工作邁上新臺階

(二)協(xié)助做好精神文明和企業(yè)文化建設(shè)工作。

(三)協(xié)助做好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相關(guān)工作

20XX年3月至6月，公司開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和學(xué)習(xí)李朗紅同志先進事跡活動，我協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展了大量工作。一是積極籌備大唐福建分公司學(xué)習(xí)實踐活動動員大會、李朗紅同志先進事跡報告會和學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)表彰大會等重大會議，撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話，準備會務(wù)材料;二是充當(dāng)學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室秘書角色，積極聯(lián)絡(luò)有關(guān)活動，撰寫簡報，維護網(wǎng)上專欄，深入做好宣傳工作;三是做了大量的協(xié)調(diào)工作，包括協(xié)調(diào)地方有關(guān)單位對李朗紅同志先進事跡的采訪報道工作，協(xié)調(diào)各支部和各部門做好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐活動等。

(四)其他幾項重要工作

20XX年5月-6月，按照楊靈生書記的要求，對公司黨群口網(wǎng)站和政工部網(wǎng)站進行了全面整改，規(guī)范了各口的工作，為日后文檔資料的整理奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四、一點感受

回想近一年的工作，雖然很累，但是很有收獲。人的成長是一個螺旋似前進的過程，舊的問題解決了，新的問題又會出現(xiàn)。慶幸的是，在我無知的成長過程中，有各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，有寧電這個和諧的大家庭作為堅強的后方。有句實話說，與人相比，任何人都存在比上不足、比下有余的現(xiàn)象。我想，每個人都有自己的長短處和優(yōu)缺點，我應(yīng)該在日后的工作中，充分發(fā)揮自己的潛能，永遠保持一顆像孩子渴望成長一樣純樸的心，忌氣盛、忌心滿、忌行莽，虛心學(xué)習(xí)，追求進步，爭取早日成才。

我于XX年9月23日成為公司的試用員工，到今天1個月試用期結(jié)束，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在實習(xí)期間，我接觸了許多以前從未接觸過的新東西，豐富了自己的知識;各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，這使得我的個人能力有所提高。可同時我也看到公司的發(fā)展十分迅速，這使我感到驕傲自豪。也使我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，來實現(xiàn)自己的奮斗目標，和公司一起成長。

在醫(yī)院中,護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說三分治療，七分護理，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為白衣天使。

在年新的一年里,我們堅持把以病人為中心的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求以病人需求為服務(wù)導(dǎo)向，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在隊伍建設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂年護理工作計劃:

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部計劃以強化三基護理知識及專科技能訓(xùn)練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強工作責(zé)任心。培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。

2.注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務(wù)。把用心服務(wù),創(chuàng)造感動的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。

4、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。

首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓(xùn)，又使我了解了以以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進取為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一、以情服務(wù)、用心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領(lǐng)班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到禮先到，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。

對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到最后一分鐘的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé);生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處，但我時刻以合格金源人的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。

新員工個人工作計劃怎么寫 篇3

1. 目的

確保與質(zhì)量有關(guān)的員工具備質(zhì)量意識和必需的知識、技能，勝任本崗位工作。

2.適用范圍

適用于本公司從事產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)人員的管理和培訓(xùn)。

3. 職責(zé)

3.1總經(jīng)辦負責(zé)編制《定員編制表》;

3.2人事行政部負責(zé)指導(dǎo)各部門編制《崗位職責(zé)》說明書，人員招聘;

3.3企管培訓(xùn)部負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織落實;

3.4各部門根據(jù)崗位要求草擬崗位職責(zé)說明書，負責(zé)崗位培訓(xùn)計劃的實施。

4. 工作程序

4.1人力資源需求的確定

4.1.1總經(jīng)辦于每年的12月制訂或修訂下一年度的公司定員編制表，作為人力資源的總依據(jù)。

4.1.2人事行政部組織編制并審核各崗位的工作標準，即《崗位職責(zé)說明書》。

4.2人事行政部負責(zé)人員的配置

4.2.1公開招聘貼合崗位工作標準的人員，經(jīng)培訓(xùn)、試用和考核合格后，準予上崗。

4.2.2在職員工可經(jīng)公司考查或自行申請調(diào)整崗位，經(jīng)試用和考核合格后準予換崗。

4.2.3實施在職培訓(xùn)，考核到達崗位工作標準要求，準予留崗。

4.2.3對上崗人員進行追蹤管理，定期公布員工綜合水平，對不貼合崗位要求的予以下崗培訓(xùn)或淘汰。

4.3教育和培訓(xùn)

4.3.1新進人員培訓(xùn)

a. 新進人員報到時，人事行政部應(yīng)就實際人數(shù)研究給予集中或個別培訓(xùn)，其資料包括：公司簡介、管理制度、安全禮貌、質(zhì)量要求、福利待遇等，并保留記錄。

b. 新進人員送交用人部門后，部門主管應(yīng)指派干部或資深人員指導(dǎo)各項作業(yè)，必要時可安排至相關(guān)部門實習(xí)，使其盡快進入狀態(tài)并熟悉必要的知識技能，并且要按照跟蹤考察制度的要求，分別落實跟蹤考察表的填報。

c. 試用期間用人部門從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務(wù)知識、提高速度等方應(yīng)對其進行考核，并記錄于“試用期員工考核表”中。試用期滿后，交人事行政部登記存檔。

d. 新進干部試用考核，必須經(jīng)總經(jīng)理或其指定的代理人核準。

4.3.2在職員工培訓(xùn)

a.人事行政部每年12月20日前，須擬訂出“年度培訓(xùn)計劃提綱”，呈總經(jīng)理審核后，發(fā)企管培訓(xùn)制訂“培訓(xùn)分月實施計劃”并組織實施。

b.送外培訓(xùn)(稱稱外訓(xùn))

按計劃外訓(xùn)或臨時性外訓(xùn)，受訓(xùn)人員應(yīng)填寫“外訓(xùn)申請表”，經(jīng)部門主管審核后，逐級簽核，經(jīng)總經(jīng)理核準后發(fā)企管培訓(xùn)部，按《外訓(xùn)管理規(guī)范》辦理。

c.內(nèi)部培訓(xùn)(簡稱內(nèi)訓(xùn))

內(nèi)訓(xùn)為廠內(nèi)開課，講師以內(nèi)部管理干部兼職為主，外聘為輔。具體事項依《內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)范實施》。

4.4特殊工種(電焊工、電工、鍋爐工、駕駛員等)需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)合格證書;質(zhì)量檢驗人員及相關(guān)的特殊崗位人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后方可上崗，并建立《特殊工種人員名冊》。

4.5在職員工受訓(xùn)記錄由企管培訓(xùn)將其登記于“員工培訓(xùn)卡”內(nèi)，并將所有受訓(xùn)記錄表單存檔。

4.6培訓(xùn)結(jié)束后，企管培訓(xùn)部應(yīng)利用“培訓(xùn)意見調(diào)查表”做調(diào)查，總結(jié)出原因、采取對策，在下一輪培訓(xùn)中改善。

新員工個人工作計劃怎么寫 篇4

1、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標

俗話說“意識反應(yīng)態(tài)度”、“態(tài)度決定一切”，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此，我要把客服部當(dāng)做新的工作崗位，新的工作環(huán)境，面對現(xiàn)在百貨行業(yè)激烈的競爭形勢，我要轉(zhuǎn)變“打工”的思想，堅持“工作是為自己做的”。提升工作效率和執(zhí)行力，充分發(fā)揮崗位在商廈經(jīng)營管理中的角色。另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作角色，積極融入部門的新發(fā)展當(dāng)中。

2、加強學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)

學(xué)習(xí)是歷史使命，是時代要求，選擇學(xué)習(xí)就是選擇進步。要向“書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

3、拓展領(lǐng)域，實現(xiàn)個人價值。

把自我價值與某某價值相結(jié)合。我堅信只要多為某某做貢獻，就能更多獲得某某的尊重與肯定，才能更好的實現(xiàn)自我價值。某某為我們員工施展個人才華提供了廣闊的發(fā)展平臺，在以后的工作中，我要緊緊抓住發(fā)展機遇，以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)創(chuàng)造性的做好自己的工作。

4、強化客服部技能學(xué)習(xí)

(1)對于常規(guī)工作，要根據(jù)部門制定的每季、每月、每日工作計劃開展，力求做到每天有目標有計劃的做好每項檢查工作，同時做好巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題即使與相關(guān)部門溝通解決。并配合班長做好每周、每月的匯總上報工作。日常紀律、設(shè)施、商品質(zhì)量和服務(wù)的監(jiān)督與管理，必須依公司相關(guān)規(guī)章制度，一視同仁，嚴格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監(jiān)督檢查透明化，管理標準化，執(zhí)行標準統(tǒng)一化。

(2)要積極配合班長下達的指定任務(wù)，對于所管樓層，要經(jīng)常與銷售部領(lǐng)導(dǎo)和員工交流，提出合理化建議及意見，積極參與樓層開展的各頂活動，并做好借鑒工作。

(3)顧客投訴接待與處理。堅持繼續(xù)向老員工學(xué)習(xí)處理經(jīng)驗，爭取利用部門例會或溝通會、專題培訓(xùn)等形式與樓層管理人員就公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例等進行溝通交流，相互學(xué)習(xí)。以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務(wù)為目標，力求做到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結(jié)果落實規(guī)范化、接待及記錄規(guī)范化。

新員工個人工作計劃怎么寫 篇5

我于20xx年7月畢業(yè)于福州大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院化學(xué)基地專業(yè)，20xx年7月至9月在發(fā)電部見習(xí)，20xx年9月至今在思想政治工作部見習(xí)，負責(zé)宣傳工作和部分組織工作。

一年時間匆匆而過，見習(xí)期行將結(jié)束?；赝@一年，我像一個幼稚的孩童一樣，急著長大、長高。在這成長的過程中，我完成了人生角色的轉(zhuǎn)變，收獲了屬于期盼成熟的無數(shù)喜悅，也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧無知的煩惱和急于求成的苦悶里。但最終，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在和諧的寧電大家庭中，我順利結(jié)束了見習(xí)期，一點一點地長大了。下面，我將個人試用期工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提供寶貴意見。

一、思想認識情況

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況

在大學(xué)的四年，我學(xué)的是化學(xué)專業(yè)。因為好學(xué)肯學(xué)，我的成績一直很好，專業(yè)知識掌握得很牢固。進公司不久，我就通過向師兄和身邊的同事了解到，火力發(fā)電廠的煤化驗、油水化驗和化學(xué)運行都需要化學(xué)專業(yè)的人才。我意識到這是一個很好的機會。于是，在發(fā)電部見習(xí)的兩個月里，我沒有埋怨條件的艱苦和生活的不便，認真地學(xué)習(xí)有關(guān)火電廠的知識。

20xx年9月1日進入思想政治工作部后，面對新的崗位，我肩上的任務(wù)很重。一方面，公司生產(chǎn)和基建并存，宣傳任務(wù)繁重，企業(yè)文化建設(shè)面臨許多新的問題;另一方面，這對我來說是一個嶄新的領(lǐng)域，沒有一點的專業(yè)基礎(chǔ)，需要從頭開始。我深知憑借滿腔熱情是無法完成工作的，因此迅速地調(diào)整了心態(tài)，積極投入新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)中，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。

三、工作開展情況

一年以來，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，我在宣傳工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等方面做了大量的工作。

(一)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推動宣傳工作邁上新臺階

(二)協(xié)助做好精神文明和企業(yè)文化建設(shè)工作。

(三)協(xié)助做好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相關(guān)工作

新員工個人工作計劃怎么寫 篇6

作為一個剛進入公司的新人，我對陌生的環(huán)境充滿著好奇。和同事打打招呼，來個

一、了解我的本職工作并盡力做好。

我的責(zé)任如下：

1、負責(zé)

2、負責(zé)策劃、制作、維護

3、負責(zé)

4、負責(zé)新頻道或欄目的策劃、內(nèi)容完善工作；

5、根據(jù)

6、每月制定發(fā)展計劃；做好

這些職責(zé)既有用到我以前工作的經(jīng)驗，也有新的學(xué)習(xí)方向的努力，比如：策劃和創(chuàng)作。我會汲汲地學(xué)習(xí)，盡我所能，把

二、建設(shè)友好的人際關(guān)系

結(jié)實新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要開朗、開放、樂觀和陽光，我們需要結(jié)識人，認識人，相依相知，有個和諧良好的人際關(guān)系的環(huán)境。這是很有利于工作的。多關(guān)心大家，多交朋友，在公，我們在工作上可以互相幫助；在私，業(yè)余生活可以更加美好而充實。

三、實現(xiàn)自己的愿望

工作的目的，說低了，是為了飯碗，說高了，是

四、業(yè)余時間的安排

業(yè)余時間和工作無關(guān)嗎？錯了！業(yè)余時間是工作的充電時間，努力學(xué)習(xí)有關(guān)的知識，拓寬自己的知識水平，提高自己的業(yè)務(wù)能力。我一向認為，做什么事都要全身心的投入，一心一意想著你正在進行的事情。工作的時侯不想玩樂，休息的時候盡量放松，享受娛樂的快感。

總的來說，這個

新員工個人工作計劃怎么寫 篇7

日化店員工管理制度

一. 專賣店規(guī)章制度

1.1專賣店人員未經(jīng)店長許可不得遲到、早退、缺席、擅離崗位及擅自調(diào)假。

1.2上班時間前15分鐘必須到達店鋪，進行店鋪衛(wèi)生、陳列的整理，換好工作制服，店長招集召開簡短晨會。

1.3每月排班表在1號前由店長排定，任何人員未經(jīng)得店長許可不得自行更改。

1.4店長請假必須經(jīng)過直管經(jīng)理批準。

1.5店員1天內(nèi)的請假要求須提前24小時向店長申請批準，1天以上的請假必須經(jīng)直管經(jīng)理批準。不得安排在周六、周日及公眾節(jié)假日休息，病假應(yīng)在上班時間前1小時向店長請假。

1.6工作用餐時間分為兩輪，每輪設(shè)定時間為30分鐘，不得在店堂內(nèi)用餐，用餐后應(yīng)及時補妝上崗。

1.7工作時間內(nèi)必須穿著公司指定制服并佩帶工號牌于左胸前。

1.8注重儀表，上班時不得披頭散發(fā)，淺淡著妝，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不涂帶色指甲油，不佩帶夸張手飾，制服保持整潔規(guī)范。

1.9在任何情形下，都應(yīng)面帶笑容，不得與顧客爭執(zhí)。

1.10不可在店鋪內(nèi)粗言穢語、飲食、嬉鬧、聊天、看書報刊物等，也不可吸煙、睡覺。

1.11站立時要昂首挺胸、收腹、兩眼平視、呈“丁字步”站立，不得斜靠獲架或墻壁，不可雙手疊在胸前或插于褲兜內(nèi)。

1.12不得對上級態(tài)度惡劣及拒絕履行上級合理的工作安排。

1.13非收銀員不得接觸收銀機或儲銀柜。

1.14不得在工作時間內(nèi)接待探訪者或打私人電話。

1.15未經(jīng)許可不得擅自更改店內(nèi)商品價格。

1.16交換班時應(yīng)將貨品、報表、錢款等交接清楚。

1.17每日下班前應(yīng)將當(dāng)日帳目整理清楚后方可離開。

1.18應(yīng)服從和配合上級相關(guān)人員巡店督查。

1.19不得有偷竊行為和做假帳行為。

1.20私人物品，非銷售商品不得放在柜臺上。

1.21下班時員工不得拒絕店長檢查其攜帶物品。

1.22非經(jīng)同意，專賣店工作人員不可接受任何機構(gòu)咨詢與訪問。

1.23非經(jīng)上級通知，不可讓任何人在專賣店內(nèi)外拍攝照相。

1.24同事之間要相互友愛，保持良好的工作伙伴關(guān)系。

1.25維護公司品牌形象，不得有任何損壞公司品牌聲譽的言語和行為出現(xiàn)。

二．店長的工作手冊

2.1 責(zé)任：接受上級經(jīng)理的直接指揮和監(jiān)督，并對全店的運營狀況負責(zé)。

2.2 店長應(yīng)具備的能力

2.1.1擁有良好的推銷說服能力；

2.1.2對所銷商品的專業(yè)知識非常了解；

2.1.3擁有指導(dǎo)部屬的能力和統(tǒng)籌力；

2.1.4擁有圓滑的處理人際關(guān)系的能力；

2.1.5能應(yīng)對各種突發(fā)情況并靈活處理；

2.1.6能給予部屬信賴感，激發(fā)部屬工作欲望；

2.1.7擁有干勁及創(chuàng)造性；

2.1.8能領(lǐng)悟公司精神及文化，對公司忠心及具有高度責(zé)任感；

2.1.9要有忍耐力、包容心和愛心。

2.3 店長的職責(zé)范圍

2.3.1專賣店經(jīng)營活動的統(tǒng)籌管理

開店的準備：清潔的實施、陳列方式的更新、POP廣告的制作張貼、陳列臺擺放整理、店面的巡視、待客應(yīng)對、商品的銷售保管、存貨的盤點、銷售活動的推行及促銷。

2.3.2部屬的掌握和管理

考勤表制作、實施、依崗位不同分配人員，人事考核的實施

2.3.3情報的收集與傳達事情的管理

商品質(zhì)量、款式價格，銷售動向等情況的收集并分析，作為改善并提高的依據(jù)。

2.3.4業(yè)績的掌握和目標管理

將店內(nèi)的各項目標傳達部屬，掌握每日、每周、每月累計的目標達成情況，并依據(jù)實際情況制定對策。

2.3.5 教育、培訓(xùn)活動的開展

利用晨晚會、營運作業(yè)的閑暇時間進行規(guī)范教育，并相互討論，以達到最好的銷售服務(wù)。

2.3.6店鋪、設(shè)備的管理

專賣店內(nèi)賣場環(huán)境的維護，資產(chǎn)、設(shè)備的維護。

2.3.7涉外協(xié)調(diào)活動

代表公司或?qū)Ｙu店對外使用職權(quán)范圍，與外部機構(gòu)和顧客之間的協(xié)調(diào)，顧客投訴的處理。

2.3.8報表、現(xiàn)金管理

核對帳務(wù)、營業(yè)報表，帳簿的制作，作好營業(yè)款的核對、上繳或進行工作。

2.4. 店長工作細則

2.4.1店鋪日常工作

2.4.1.1監(jiān)督全店銷售工作

2.4.1.2負責(zé)開鋪、收鋪

2.4.1.3檢查店面衛(wèi)生及貨品陳列

2.4.1.4檢查店員儀容儀表

2.4.1.5監(jiān)督收款程序；

2.4.1.6確保店內(nèi)燈光、音響等各元素動作正常；

2.4.1.7維護店鋪整齊干凈；

2.4.1.8負責(zé)店內(nèi)貨品財物及現(xiàn)金安全；

2.4.1.9協(xié)助指導(dǎo)陳列；

2.4.1.10負責(zé)每天銷售報告及定期的營業(yè)狀況分析

2.4.1.11安排統(tǒng)籌每天、每周、每月工作計劃及日常文件處理

2.4.1.12每天主持短會，作好員工與公司上級溝通的橋梁

2.4.1.13交接-班時督促店員點清貨物實數(shù)及銷售金額

2.4.1.14收鋪前安排店內(nèi)衛(wèi)生及貨品擺放，點清余額及營業(yè)款的存放

2.4.1.15安排員工工作，確保各盡其職，目標如期完成。

2.4.2.貨品管理

2.4.2.1確保店內(nèi)貨品周轉(zhuǎn)正常

2.4.2.2根據(jù)市場變化及公司上級要求，靈活改變貨品陳列

2.4.2.3監(jiān)督收貨、退貨程序，確保無誤

2.4.2.4留意市場，分析顧客對貨品的反應(yīng)并積極反饋相關(guān)部門或上級

2.4.3滯銷品處理

2.4.3.1產(chǎn)品自身問題：品質(zhì)不好，價格過高，款式不佳

處理方法：及時反饋上級，作出相應(yīng)調(diào)整處理

2.4.3.2陳列方式問題：陳列位置不佳，POP設(shè)計不良，不易接觸

處理方法：及時更新商品陳列，改變POP廣告內(nèi)容

2.4.4顧客服務(wù)

2.4.4.1指導(dǎo)監(jiān)督部屬以專業(yè)態(tài)度推銷貨品，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

2.4.4.2正確處理顧客投訴

2.4.4.3建立顧客與公司的關(guān)系，以增進顧客對本品牌之信心

2.4.5商品銷售管理

2.4.5.1了解周圍其他同類品牌銷售狀況，分析自己存在的潛質(zhì)，從而部署經(jīng)營方針

2.4.5.2根據(jù)環(huán)境變化，如天氣、溫度、市場等隨時規(guī)范變換貨品陳列方式

2.4.5.3根據(jù)貨品存量及銷售量保持合理庫存，保證暢銷貨品的貨源充足

2.4.5.4向上級反映滯銷貨品及其原因以便作出適當(dāng)安排

2.4.5.5反映個別貨品品質(zhì)及銷售情況，以便公司盡快作出改善

2.4.5.6確保公司各項推廣活動的切實執(zhí)行，并鼓勵員工積極推銷。

2.4.5.7推動、鼓勵員工運用各種銷售技巧，以完成專賣店營業(yè)目標

2.4.5.8留意市場趨勢，向上級反映報告，積極提出促銷意見和策略

2.4.5.9記錄每日營業(yè)情況，并作出分析

5.10每日自檢營業(yè)狀況，力求完成設(shè)定目標

2.4.6強調(diào)團體凝聚協(xié)作能力

2.4.6.1任何時候都要注意山事之間的團結(jié)與溝通，不能有小團體現(xiàn)象，避免過于親密或不和的人員在一班

2.4.6.2做好思想工情緒低落或不求上進的同事的工作，了解同事心理狀況及便對癥下藥，調(diào)動每個同事的工作積極性

2.4.6.3對不和的同事一定要當(dāng)面一起談心，打出不和原因，當(dāng)面解決問題，化解矛盾

2.4.6.4凡事親力親為，隨機應(yīng)變，樹立模范帶頭榜樣

2.4.6.5公平對待每個員工，按其特點，讓其充分發(fā)揮作用。

2.4.6.6讓店員的干勁和創(chuàng)意反映到工作中來

2.4.7工作會

分為晨會和晚會，早會在當(dāng)天上班人員到齊后貨場工作前進行，晚會在貨場工作結(jié)束后進行

2.4.7.1工作會內(nèi)容：傳遞信息、營業(yè)目標，與同事溝通

2.4.7.2工作會重要性：提高工作效率及員工工作士氣

2.4.8.人員管理

2.4.8.1營造良好的群體工作氣氛，推動屬下員工依據(jù)公司或?qū)Ｙu店制定的服務(wù)標準服務(wù)于顧客

2.4.8.2定期與部屬檢討工作表現(xiàn)

2.4.8.3對員工工作滿意時應(yīng)給予適當(dāng)贊賞

2.4.8.4對員工工作表現(xiàn)不甚滿意時，應(yīng)給予指導(dǎo)幫助

2.4.8.5監(jiān)管員工之紀律及考勤，督促其按規(guī)章制度行事

2.4.8.6安排人力分配，確保經(jīng)常有適當(dāng)人手

2.4.8.7培訓(xùn)員工商品知識，銷售技巧

2.4.8.8鼓勵員工發(fā)表對公司意見

2.5店長的權(quán)利

2.5.1人事方面

有權(quán)利參與營業(yè)員招聘錄用的初選

有對員工給予獎勵和處罰的權(quán)利

有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見

有權(quán)利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定

有權(quán)利對店內(nèi)的突發(fā)事件進行裁決

2.5.2貨品方面

有權(quán)對公司的配貨提出意見和建議

對店內(nèi)的貨品調(diào)配有決定權(quán)

三.導(dǎo)購員工作手冊

3.1合格銷售員必須具備條件：

3.1.1專業(yè)知識：

產(chǎn)品知識（了解公司現(xiàn)有產(chǎn)品特性，并運用到銷售中）

顧客服務(wù)（優(yōu)質(zhì)的標準服務(wù)，做好公司的禮儀大使）

銷售技巧（FAB的靈活運用）

3.1.2心態(tài)條件：

好學(xué) 好勝 樂觀開朗 創(chuàng)新 愿意改正缺點

3.2導(dǎo)購員的工作職責(zé)

3.2.1營業(yè)前：

清理衛(wèi)生（賣場，倉庫，衛(wèi)生間）

整理貨品（陳列，進貨，調(diào)貨）

個人的服裝儀容，做到整潔、清新

3.2.2營業(yè)中：

3.2.2.1提供熱情周到的服務(wù)

3.2.2.2接受并服從上級合理的工作安排

3.2.2.2熟悉店內(nèi)所有貨品的特性、優(yōu)點及售價

3.2.2.4隨時注意貨品陳列，使其整潔規(guī)范，并補充貨架之所缺貨品

3.2.2.5保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生

3.2.2.6隨時提高警惕，確保貨品安全

3.2.2.7認真開具銷售小票，確保內(nèi)容準確無誤

3.2.2.8隨時掌握店鋪內(nèi)的貨品缺貨情況，以便及時上報

3.2.2.9留意顧客對貨品及公司意見，并向上級反映

3.2.2.10協(xié)助處理顧客之特殊要求

3.2.3營業(yè)后：

3.2.3.1清點貨品做好進銷存帳目

3.2.3.2清理賣場衛(wèi)生

3.2.3.3檢查電器設(shè)備，做好防范工作

3.2.3.4下班后，背包主動給店長或保安檢查

3.3導(dǎo)購員的自我教育

一個好的導(dǎo)購員不應(yīng)該是為了工資去勞動，必須努力學(xué)習(xí)并掌握必須具備的專業(yè)技能。導(dǎo)購員必須做到四多：多看、多問、多記、多做

3.4導(dǎo)購員禮儀規(guī)范

3.4.1儀容

3.4.1.1發(fā)：要梳理整潔，不要蓬松雜亂。發(fā)同事需束起過肩長發(fā)。

3.4.1.2耳：不佩戴夸張的耳環(huán)

3.4.1.3口：保持口氣清新

3.4.1.4唇：女同事需涂紅色口紅

3.4.1.5頸：項鏈不可外露

3.4.1.6手：指甲要修剪整齊，手上戒指不可多于兩只

3.4.2儀表

3.4.2.1著裝：穿著指定的制服，并保持制服清潔干凈，整燙筆挺。皮鞋光亮，襪子經(jīng)常替換

3.4.2.2姿態(tài)

站立時，又腳要靠攏，膝蓋打直，雙手自然下放，背部挺直，兩眼凝視目標，氣度安祥穩(wěn)定，表現(xiàn)出自信的態(tài)度

行動時應(yīng)抬頭挺胸，背脊自然挺直，步履自然有精神

3.4.3禮儀

當(dāng)與顧客交錯而過，應(yīng)面帶笑容，可行15度的鞠躬禮，以表示對客人的禮貌及打招呼。當(dāng)迎接或相送顧客時可行30度鞠躬禮，當(dāng)感謝顧客惠顧時可行45度的鞠躬禮，以表達禮貌。

3.4.4言語

3.4.4.1熱情服務(wù)，用語文明與顧客或其他人交流時應(yīng)使用比較客氣的語言，多用“您”、“請”、“謝謝”、“多謝光臨”、“多謝惠顧”、“對不起”、“抱歉”等言語

3.4.4.2態(tài)度和藹，面帶笑容，不講粗話。您的每一句話都代表商店形象，所以除了有熱情的笑容外，您所說的每一句話都應(yīng)該認真考慮，不能欺詐顧客。

四.收銀員的工作手冊

4.1收銀員應(yīng)具備的條件

4.1.1具有一定的工作經(jīng)歷及財務(wù)專業(yè)知識

4.1.2自身無一切不良習(xí)性，特別是經(jīng)濟偷竊方面的壞毛病

4.1.3能夠認真招待專賣店所訂立的一切規(guī)章制度

4.1.4能遵照上級的委派和指導(dǎo)進行工作

4.1.5具有強烈的工作責(zé)任心，隨時保持以最佳的精神面貌出現(xiàn)在工作崗位

4.1.6較熟練的掌握產(chǎn)品知識

4.1.7具有較好的溝通領(lǐng)悟能力，能與同事及上司搞好工作關(guān)系

4.2職位目標：

4.2.1提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

4.2.2做好營業(yè)款項收存、交接

4.2.3隨時提供銷售數(shù)據(jù)于店長，以便店長心中有數(shù)

4.2.4保管好發(fā)票、收據(jù)、報表、文件等資料

4.2.5協(xié)助推廣公司貨品，達到專賣店營業(yè)目標

4.2.6謝絕一切非相關(guān)人員接近收銀臺，以?？铐椉捌睋?jù)的安全

4.3收銀員工作流程：

4.3.1準備工作：

4.3.1.1檢查驗鈔機、計算機、電腦POS系統(tǒng)、打印機、收銀機及音響設(shè)備是否能夠正常運轉(zhuǎn)

4.3.1.2檢查電腦小票、發(fā)票、收銀記錄本、筆、CD片及手提袋、封口膠（如有贈品促銷，還包括贈品）是否準備妥當(dāng)及數(shù)量是否充足

4.3.1.3清潔辦公區(qū)域和物品

4.3.1.4準備零鈔，清點備用金或移交款是否準確

4.3.2收款程式

4.3.2.1前奏：說歡迎心事 ，如“您好，歡迎光臨”、“下午好”等

4.3.2.2確認顧客所購物品的件數(shù)、金額并告之顧客

4.3.2.3雙手接遞顧客錢款，并做到唱收唱付

4.3.2.4認真收驗錢款，避免假鈔流入。如遇假鈔，須委婉地要求顧客調(diào)換

4.3.2.5銷售單據(jù)處理

4.3.2.5.1如店內(nèi)為電腦開單，每筆銷售必須打印相應(yīng)單據(jù)，第一聯(lián)保留，第二聯(lián)給顧客

4.3.2.5.2每日每班應(yīng)固定收銀人員，因特殊原因開手寫小票后及時輸入電腦，并將手寫小票與電腦打印小票副聯(lián)釘在一起，注明原因，并由當(dāng)班收銀員及負責(zé)人簽名

4.3.2.5.3店內(nèi)如采用手工開票，須檢查所填各項是否清晰準確。是否三聯(lián)齊全，自己留存一份，叮囑顧客一份交與營業(yè)員，另一份自己保留。

4.3.2.5.4小票必須序號相連，如有斷號要在斷號的小票上注明（注意保留店內(nèi)），再經(jīng)領(lǐng)班或店長簽名確認

4.3.2.5.5如須開發(fā)票，須清楚填寫每一欄，不得多開虛開，并收回原銷售小票，附于發(fā)票存根

4.3.2.5.6顧客所交訂金須開具收據(jù)，一份交于顧客，一份與訂金放在一起，不得挪為它用。

4.3.2.5.7囑咐消費者認真保留銷售小票、收據(jù)及發(fā)票，闡明其重要性及應(yīng)有權(quán)利-

4.3.2.5.8按規(guī)范對貨品進行包裝并于消費者，并附帶“謝謝，歡迎再來”等送客語

4.3.3交接款流程

4.3.3.1認真核對匯總款項與銷售小票是否相符

4.3.3.2交接雙方再次當(dāng)面清點貨幣，如有差誤必須重新核對

4.3.3.3核對無誤后，雙方在《收款交-班表》（見附表）上簽名作實。

4.3.3.4如確實核對有誤，雙方在《收款交-班表》上注明盈虧數(shù)額，并簽名作實。盈余部分必須在次日上交營業(yè)額給上級時一同附上，并注明“盈余”；虧欠部分則由交款方當(dāng)即或擇日賠償

4.3.3.5交接過程，雙方均要確保貨幣并非偽幣。原則上，交款方需負責(zé)所移交偽幣的全額款項

4.4收銀員的附加職責(zé)

4.4.1貨品方面

4.4.1.1協(xié)助其他店員推廣公司貨品

4.4.1.2發(fā)現(xiàn)貨場內(nèi)貨品不足時，提醒同事及時補貨

4.4.1.3協(xié)助控制及保持所有貨品的質(zhì)量清潔

4.4.1.4贈品促銷期間，負責(zé)贈品的發(fā)放安全

4.4.2貨場方面

4.4.2.1定期主動提供、更新廣播稿

4.4.2.1維持收銀臺內(nèi)、外整潔、整齊

4.4.2.1收銀之余應(yīng)留意貨場一切，提高警覺，避免有盜竊及損毀財物的情形發(fā)生。-

4.4.2.1在店長委派下負責(zé)店內(nèi)音響的播放

4.4.2.1銷售方面

4.4.2.1做好附加銷售，提高營業(yè)額，配合專賣店銷售任務(wù)的達成

4.4.2.1對顧客所反饋意見進行收集

4.4.2.1對忠實及大宗購買顧客提醒同事或店長建立顧客資料檔案

五．獎勵制度

5.1店長、收銀員獎勵制度

對店長、收銀員的獎勵可分為：銷售業(yè)績獎勵，防損控制獎勵。

5.1.1銷售業(yè)績獎勵

每月2號前，店長統(tǒng)計好各營業(yè)員的銷售業(yè)績及應(yīng)付獎金。店長、收銀員銷售業(yè)績獎勵部分就是所有營業(yè)員業(yè)績獎金之平均值。

5.1.2損控制獎

店鋪在一個月內(nèi)若無失竊貨物、無非正常的損毀現(xiàn)象，店長、收銀員則可獲得獎勵。-

5.2導(dǎo)購員獎勵制度

對導(dǎo)購員的獎勵可分為：個人銷售業(yè)績獎勵，防損控制獎勵。

5.2.1個人銷售業(yè)績獎勵

導(dǎo)購員可按上月個人銷售總額提取的傭金作為獎勵，或按全店超額完成的部分提取的傭金作為獎勵。

5.2.2防損控制獎

店鋪在一個月內(nèi)若無失竊貨物、無非正常損毀的現(xiàn)象，營業(yè)員則可獲得獎勵。

化妝品店員工員工守則2016-09-19 17:30 | #2樓

一、員工帶妝上崗（眉毛、眼睛、臉頰、嘴巴，缺少一處罰10元），不私自用店內(nèi)商品，違者每處/每次罰10元。

二、微笑服務(wù)，露出八顆牙齒，不遲到、不早退，上班期間不得坐凳子，違者每次罰10元。

三、上班期間不準帶手機（放前臺），不會客，違者每次各罰10元。

四、各人區(qū)域所有商品先進先出，從后填補，不用心，壓著臨期商品自己購買。

五、貨品干凈整齊，豐盈飽滿，缺貨不補，每次20元，貨品凌亂不歸位，每次20元。

六、一商品一價簽（沒價簽每個罰款20元），衛(wèi)生從下往上用手平擦，不能有灰塵，頭發(fā)等臟東西，各人區(qū)域地面不能有粘在地面上的臟東西，每一處罰款10元。

七、一個月正常兩天假期，當(dāng)月不用可累計到下個月一起休。節(jié)假日、大型活動不準休假，否則1天扣3天工資。

八、店內(nèi)所有商品（哪怕是袋包或中樣，不準私自拿用或帶出），發(fā)現(xiàn)一次罰100-1000元，并且立即開除，嚴重者交派出所追究刑事責(zé)任。

九、凡泄露店內(nèi)商業(yè)機密者，罰款100-1000元，對店造成嚴重損失，立即開除，沒有工資。

日化店管理制度2016-09-19 20:20 | #3樓

為建立健全管理制度，使連鎖店能夠有序運行，特制定專賣店人員管理制度、薪金及員工晉級制度、專賣店店面基本管理制度、專賣店貨品管理制度、專賣店客戶管理制度，以期通過完善的管理將品牌建立起來，達到服務(wù)銷售的目的。

I、專賣店店面管理

一、專賣店人員配備

1、 店長1名

2、 儲備店長1名

3、 店面營業(yè)員若干名（根據(jù)店面規(guī)模而定）

二、專賣店店面管理：

1、店長工作職責(zé):店長是連鎖店的靈魂，主要負責(zé)連鎖店面的日常管理（人、財、物）、組織、激勵、培訓(xùn)工作，全面負責(zé)店內(nèi)員工的管理工作，主要包括如下內(nèi)容：

（1）員工管理：對員工日常工作進行監(jiān)督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理； a、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，幫助員工快速成長，為其創(chuàng)造晉升條件；

b、 做好員工的激勵工作，根據(jù)店面管理及考核制度，對員工工作進行準確評估，以鼓勵先進，形成比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍；

c、 經(jīng)常與員工溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氛圍。

（2） 店務(wù)管理：對店內(nèi)設(shè)備、貨品、賬目、安全措施等進行全面管理，具體為；

a、設(shè)備管理DD對店內(nèi)各種電器、收銀機等設(shè)備的運作和安全情況進行檢查，有問題及時解決；

b、賬目管理DD做到帳目清晰，錢賬相符；

c、貨品管理DD認真做好產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計工作，保障合理庫存，對試用產(chǎn)品的領(lǐng)用嚴格把關(guān)，確保無破損、丟貨現(xiàn)象； d、安全管理DD對門窗、電器開關(guān)進行檢查后關(guān)店，消除安全隱患；

e、每日工作做到日清日結(jié)，日結(jié)日高。

（3） 培訓(xùn)管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能，具體為：

a、根據(jù)店面新老員工的實際情況制定有針對性的培訓(xùn)計劃；

b、培訓(xùn)計劃應(yīng)充分考慮：公司企業(yè)文化、專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、服務(wù)禮儀、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等。 c、根據(jù)店內(nèi)銷售存在的問題進行針對性培訓(xùn)，實際解決店內(nèi)問題，從而提高店面業(yè)績；

（4）會員管理：對店內(nèi)的顧客進行科學(xué)有效的管理，提高顧客對品牌的認知度，具體為；

a、根據(jù)店內(nèi)會員管理制度，督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息真實準確；

b、經(jīng)常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區(qū)分，督促美容顧問做好顧客的回訪工作；

c、定期作顧客消費記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產(chǎn)品情況、到店情況等，針對不同顧客做針對性會員促銷活動；

d、會員顧客的信息管理：給會員發(fā)生日、節(jié)日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數(shù)，增加到店人數(shù)；

（5） 銷售管理：根據(jù)店面的實際情況做好店內(nèi)的`業(yè)績管理工作，具體工作為：

a、根據(jù)店面實際情況，制定合理的月、周、日銷售計劃及制定銷售目標；

b、根據(jù)銷售計劃，制定相適應(yīng)當(dāng)?shù)叵M情況的促銷方案，并報總公司及代理商批準；

c、根據(jù)方案，實施銷售計劃及促銷方案，結(jié)束后對以上兩種方案進行最終總結(jié)，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進行獎勵。 d、對員工銷售能力的管理，及時對員工在工作中出現(xiàn)的銷售問題進行培訓(xùn)及解決；

2、儲備店長：儲備店長作為連鎖店的儲備人才，在公司及店長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助店長做好店面的各項管理工作。

3、美容顧問（實習(xí)美容顧問）：美容顧問是連鎖店的基層工作人員，其儀容儀表代表了品牌形象，其言談舉止處處顯示了品牌及服務(wù)理念，具體工作職能為：

（1） 嚴格遵守連鎖店員工日常工作規(guī)范；

（2） 努力學(xué)習(xí)專業(yè)及產(chǎn)品知識，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧；

（3） 深入領(lǐng)會連鎖店的服務(wù)理念，做好顧客的服務(wù)接待（售前、售中、售后）工作；

（4） 服從店長工作安排，完成店長下達的銷售指標；

（5） 做好店內(nèi)產(chǎn)品的整理及監(jiān)控工作，防止偷盜，避免店內(nèi)產(chǎn)品丟失破損。

專賣店店面工作流程：店長一日工作流程

II、專賣店店面工作流程

一、店長一日工作流程

（一）營業(yè)前

1）組織晨會的召開：

a、人員狀況確認（出勤、休假、輪班、服裝、儀容儀表及精神狀況）；

b、傳達公司重要文件及通知；

c、昨日營業(yè)狀況確認、分析；

d、針對營業(yè)問題，指示有關(guān)人員改善；

e、分配當(dāng)日工作計劃。

2）店內(nèi)狀況確認：

a、店面、展柜、試用裝及試妝用品的衛(wèi)生清潔情況；

b、店內(nèi)貨品的陳列、補貨、促銷、訂貨等；

c、電器、燈光、音樂、宣傳資料等準備情況；

d、暢銷貨品的儲備及展示確認。

（二）營業(yè)期間

A、無顧客時的工作（有序的安排好員工的工作及其他準備工作，時刻為銷售做好準備?。?/p>

1） 記錄當(dāng)天晨會日志；

2） 顧客資料的整理、錄入及POS系統(tǒng)會員的分析管理；

3） 時刻檢查貨架上有無空缺商品及試用產(chǎn)品是否短缺，提醒店員補上；

4） 監(jiān)督店員的工作情況，錯誤地方及時糾正；

5） 監(jiān)督促銷活動的實施和進展，提醒店員及時向顧客做好宣傳和介紹；

6） 對新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；

7） 安排老員工對專業(yè)知識的鞏固學(xué)習(xí)；

8） 安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單，吸引顧客到店（針對人流量少的店面）；

9） 贈品的合理贈送，時刻維護顧客服務(wù)；

10）接收貨品，準備清點并及時入庫，與電腦POS核對；

11）時刻維持店內(nèi)的衛(wèi)生狀況；

12）合理安排員工輪流用餐。

B、有顧客時的工作（時刻圍繞銷售，做好細節(jié)工作，提高業(yè)績?。?/p>

1） 準備記錄進專賣店的每一位女性顧客，提供店面到店人數(shù)水平值；

2） 隨時幫助后進員工的銷售，提高后進員工的銷售能力；

3） 激勵和跟蹤所有員工對自已銷售目標的完成，及時調(diào)整銷售計劃；

4） 緊盯每一個員工的成交能力，隨時分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值；

5） 時刻關(guān)注目前銷售與計劃的差距，將情況告知員工，激勵員工再接再勵，為店面總業(yè)績目標的達成時刻努力；

6） 處理營業(yè)中顧客投訴；

7） 服務(wù)禮儀規(guī)范時刻監(jiān)督提醒。

8） 空缺商品再次檢查并補貨，提醒店員，嚴格防范產(chǎn)品丟失；

（三）營業(yè)結(jié)束

1） 各項營業(yè)報表的填寫，分析完成銷售計劃的情況并列出明日銷售計劃及目標；

2） 收銀現(xiàn)金（每日交接-班時由收銀員負責(zé)存到銀行或由店主負責(zé)收?。?；

3） 安排衛(wèi)生的打掃；

4） 收回店外物品；

5） 關(guān)閉照明、燈箱、電器；

6） 簽退，離開賣場。

專賣店薪金及晉級制度

III、專賣店薪金及晉級制度

一、薪金制度

1、工資結(jié)構(gòu)為：本月工資 = 基本工資 + 崗位津貼+店面當(dāng)月銷售總業(yè)績 ×提成百分比 + 獎勵C 罰款；

2、專賣店實行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準，且每月月底發(fā)放員工工資；

3、各級別員工的薪金標準樣本：（可供參考）

此主題相關(guān)圖片如下：工資.jpg

4、需要說明的問題：

（1）因各地經(jīng)濟情況不同，基本工資可根據(jù)各地情況來制定，但不低于相關(guān)銷售行業(yè)的工資水平；

（2）**補貼：可根據(jù)本店實際情況設(shè)置。

二、員工晉級制度

每個專賣店內(nèi)的員工都根據(jù)工作能力及工作經(jīng)驗分為四個級別，分別為學(xué)員、美容顧問、儲備店長和店長，公司將給制定合理的晉級制度，提供員工合理的發(fā)展空間。晉級考核為三個月，符合條件即可晉級。

1、學(xué)員上崗條件為：

（1）培訓(xùn)期間無曠課，無遲到早退情況；

（2）通過公司的相關(guān)培訓(xùn)考核，掌握基本的產(chǎn)品知識和銷售服務(wù)流程。

2、實習(xí)顧問轉(zhuǎn)為正式美容顧問的條件為：

（1）工作滿三個月，工作期間累計遲到、早退不超過2次；

（2）工作期滿通過公司相關(guān)的專業(yè)知識及產(chǎn)品考核；

（3）熟練應(yīng)用服務(wù)禮儀，無顧客投訴；

（4）每月完成個人銷售任務(wù)的80％以上。

3、美容顧問晉升儲備店長：

（1）每月均能超額完成銷售任務(wù)，個人銷售能力較強；

（2）工作滿半年時間，工作期間累計遲到、早退不超過3次以上；

（3）對公司的忠誠度高，服從公司及店長的管理，能夠完成公司及店長下達的各項工作任務(wù)；

（4）有較強的團隊精神，主動幫助新老員工，能夠在新老員工中起到表率作用；

（5）對相關(guān)的專業(yè)知識及產(chǎn)品能夠熟練應(yīng)用；

（6）具有很強的顧客服務(wù)意識，新顧客成交率高。

4、儲備店長晉升店長：

（1）成為儲備店長必須工作達到6月以上；

（2）熟悉連鎖店店面的工作管理流程，在店長不在時能夠獨立管理店面；

（3）能夠嚴格自律，在各方面工作上都能給美容顧問起到良好的帶頭表率作用；

（4）具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠做到公平、公正，與員工之間配合默契，協(xié)助店長在店內(nèi)形成比、學(xué)、趕、幫、超的競爭氛圍；

（5）具備卓越的銷售能力，個人銷售成績卓越，對待不同顧客都能通過自己的專業(yè)及服務(wù)達到銷售目的；

（6）能夠協(xié)助店長做好新員工的基本培訓(xùn)工作，幫助老員工提高專業(yè)技能和提高服務(wù)、銷售技巧。

新員工個人工作計劃怎么寫 篇8

除了真實案例的科學(xué)的可教學(xué)化設(shè)計外，項目的實施和過程管理對于培訓(xùn)效果的保證也是非常重要的，這樣一個真實案例的教學(xué)轉(zhuǎn)化，如果按照常規(guī)的實訓(xùn)的形式來實施，效果不免會大大折扣，也未免太可惜了。這樣的培訓(xùn)項目，應(yīng)該按照真實的項目開發(fā)管理過程進行管理，由專門的有開發(fā)經(jīng)驗的教師做整體的項目負責(zé)人，培訓(xùn)的過程就是一個項目開發(fā)過程的真實再現(xiàn)，包括項目管理部分、人員管理部分等，比如項目日志、比如開發(fā)的效果即作為績效的評價，等等等等，不一一列舉。

既然是真實案例的項目，又是按照項目開發(fā)管理的要求進行實施，那就不能不對培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)，在實際的工作中可能會淘汰績效較差的員工，那么這樣一個嚴格的培訓(xùn)項目除了實現(xiàn)培養(yǎng)人才外，還可以實現(xiàn)甄別人才，每個人的成果物即績效，當(dāng)然就有績優(yōu)績差之分了，同時在進行項目設(shè)計的時候就有了量化的各個模塊的技能要求，所以會知道每個人哪些方面存在哪些不足，根據(jù)公司發(fā)展的狀況和人才需求情況，可以選擇是績效較差的新員工是淘汰還是繼續(xù)培訓(xùn)或通過項目提升，如果淘汰就有了績效依據(jù)，如果繼續(xù)培訓(xùn)或通過項目提升，則有了努力的目標。

最后，需要做項目評估和總結(jié)，包括每個人的評估報告和整體的總結(jié)報告，有了上述的具體的細致的工作，評估和總結(jié)報告是一件很容易的事情了。

工作計劃怎么寫新人通用

如果我們想要在規(guī)定時間內(nèi)完成一定的工作量，我們可以著手準備一份工作計劃了。工作計劃可以使整個組織的運營更加有效，以便發(fā)揮整體優(yōu)勢，你是否正為寫工作計劃而發(fā)愁呢？下面是小編為大家整理的“工作計劃怎么寫新人通用”，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

工作計劃怎么寫新人 篇1

20xx年人事工作的指導(dǎo)思想，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。

一、認真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境

1、利用各種媒體和機會，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。

2、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設(shè)的工作目標和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。

3、以建立學(xué)科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。

4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

二、全面實施“萃英人才建設(shè)計劃”，以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍

1、引進人才。

2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。

3、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。

4、實施“名醫(yī)工程”，做好縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5到7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。

三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革

1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。

2、加強對職工的業(yè)務(wù)考核，實行“末位”待崗制。

3、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。

4、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。

5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。

人事部門需要不斷儲備人才，挖掘潛力，做好培訓(xùn)工作。下面是人事部20xx年工作計劃：

1、進一步解放思想，深化改革，加快醫(yī)院發(fā)展步伐。

認真組織學(xué)習(xí)、貫徹黨的xx大會議精神，與本院的實際結(jié)合起來，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路、新途經(jīng)。深挖潛力，主動創(chuàng)造機遇。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識。

2、進一步強化管理、理順機制，深化醫(yī)院改革。

我們將繼續(xù)加強制度建設(shè)，加大人事分配制度改革，進一步完善規(guī)章制度，完善激勵機制。要建立現(xiàn)代營銷理念，不斷擴大市場占有額，不斷暢通服務(wù)流程，搞好醫(yī)療服務(wù)，最終實現(xiàn)讓病人滿意這一根本。

3、進一步加強重點?？平ㄔO(shè)，拓展業(yè)務(wù)范圍，打造特色?？啤?/p>

醫(yī)院要生存、要發(fā)展，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務(wù)范圍。醫(yī)療業(yè)務(wù)范圍的拓展，離不開特色?？坪椭攸c專科建設(shè)。我們下一步的重點項目依然放在?？平ㄔO(shè)和?？铺厣ㄔO(shè)上面，用特色?？迫ネ貙捠袌?，用特色?？迫シ?wù)患者。加大特色?？埔?guī)模建設(shè)，力爭使其成為品牌。

4、進一步加強內(nèi)涵建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，提高核心競爭力。

“人是生產(chǎn)力中最有決定意義的力量”。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng)，已經(jīng)擁有一批專業(yè)人才隊伍，但是，面對激烈的市場競爭，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大。未來的時間里，我們將把培養(yǎng)重點從個別學(xué)科帶頭人，轉(zhuǎn)移到優(yōu)秀中青年骨干;對內(nèi)增加凝聚力，對外增強吸引力，加大人才培養(yǎng)力度。院內(nèi)培訓(xùn)班的內(nèi)容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術(shù)人員專業(yè)水平的提高。

5、進一步抓好醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，完善醫(yī)療服務(wù)體系。

“醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務(wù)體系”是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程。20xx年，我們將把強調(diào)“醫(yī)療質(zhì)量”、確保“醫(yī)療安全”、完善“服務(wù)體系”作為醫(yī)院頭等大事來抓，通過制度建設(shè)、人員素質(zhì)建設(shè)等措施，著力抓好此項系統(tǒng)工程，使醫(yī)院成為襄城區(qū)名副其實的“醫(yī)療質(zhì)量高、社會評價好”的“龍頭醫(yī)院”。

6、進一步加強整體隊伍建設(shè)，全面提高員工綜合素質(zhì)。

醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關(guān)鍵。以強化醫(yī)德提高技能為著力點，醫(yī)院將繼續(xù)突出“以人為本”的原則，大力加強整體隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試、考核，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質(zhì)。從細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應(yīng)時代發(fā)展的員工隊伍。

7、進一步加快信息化建設(shè)進程，實現(xiàn)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化。

采用信息化的方式進行全局管理并使其成為醫(yī)院重要的基礎(chǔ)設(shè)施之一，是醫(yī)院的必然選擇。是醫(yī)院參與競爭和經(jīng)營管理戰(zhàn)略的重要工具和手段。因此，加快信息化建設(shè)時不我待。信息化建設(shè)要以滿足需要為標準，構(gòu)建醫(yī)院信息化系統(tǒng)，使之成為管理科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的一個重要手段，成為患者與社會溝通的交流平臺。

我們將以改革創(chuàng)新的意識、求真務(wù)實的精神、腳踏實地的作風(fēng)，為提高醫(yī)療質(zhì)量、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力!以“更好、更快、更強”的發(fā)展為市民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入新的活力!

工作計劃怎么寫新人 篇2

1、使新員工消除初到公司的緊張情緒，增強歸屬感及榮譽感，以盡快融入公司;

2、使新員工了解公司簡介、品牌文化及相關(guān)規(guī)章制度，增強對公司的認知度;

3、使新員工樹立良好的工作心態(tài)，初步掌握服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，利于開展今后工作。

1、集中授課。培訓(xùn)部有計劃地組織內(nèi)部培訓(xùn)師對新員工進行針對性的集中授課，使新員工能夠便利掌握公司要求的應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容。集中授課一般定在每月第二周(避開周五、周六、周日)，參訓(xùn)人員為上月入職新員工;

2、老員工幫帶。新員工報道后由部門(店鋪)指定專人帶領(lǐng)新員工熟悉環(huán)境、了解工作內(nèi)容，并加以指導(dǎo)和提供相關(guān)幫助;

3、自學(xué)。要求新員工建立學(xué)習(xí)心態(tài)，養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，由各部門進行新員工的自學(xué)跟進及評價。

根據(jù)工種不同將新員工集中授課分為三類，類別不同，授課內(nèi)容、時間和方式也不相同，具體如下：

1、新開店鋪新員工(包括外阜店)，課程安排五天，具體內(nèi)容如下：

時間節(jié)點第一天9：30—12：00課程項目歡迎詞(總經(jīng)理/行政總監(jiān))企業(yè)簡介

第五天13：30—15：00vip制度、防盜安全基本禮儀游戲式培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，營銷總監(jiān)(銷售經(jīng)理)溝通會，為新員工作動員，并安排工作。

2、老店鋪新員工(含外阜店)，課程安排三天，具體內(nèi)容如下：

第四天14：00—18：00游戲式培訓(xùn)4h，營銷總監(jiān)溝通會2.5h，4h人事制度、考勤制度、工資制度、心態(tài)培訓(xùn)1h，企業(yè)簡介1.5h

1、人事部負責(zé)統(tǒng)計新入職員工信息，外阜店人員由營銷中心協(xié)助統(tǒng)計信息并報于人事部;

2、人事部將當(dāng)月新入職員工信息統(tǒng)計完畢后報培訓(xùn)部，培訓(xùn)部制定培訓(xùn)計劃并發(fā)出通知;

3、各部門接到通知后負責(zé)通知本部門新員工按時參加培訓(xùn)，外阜店新員工由用人部門安排住宿及行程，并告知人事部、培訓(xùn)部;

4、培訓(xùn)部開展培訓(xùn)做好員工學(xué)習(xí)過程控制，考核及后期跟進，培訓(xùn)后將員工學(xué)習(xí)、課堂表現(xiàn)等情況反饋至人事部和用人部門，后期跟進情況要在一個月內(nèi)完成反饋;

5、反饋情況由人事部記錄入檔，并作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。

1、新員工報道，部門負責(zé)人(店長)填寫《新員工幫帶表》，指定老員工對新員工進行幫帶，并報人事部備案;

2、老員工幫帶新員工學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：公司文化引導(dǎo)、熟悉環(huán)境、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、公司各項規(guī)章教導(dǎo)以及談心交流;

3、幫帶期限以新員工約定試用期期限為準，新員工試用期通過即幫帶結(jié)束;

4、新員工試用期滿由人事部進行考核，考核合格試用通過，同時如被幫帶新員工工作滿一年，公司將對幫帶人給予100元現(xiàn)金獎勵。

5、如新員工未順利通過試用或新員工在試用期間自動離職者，則對幫帶人不獎不罰;

6、如新員工在試用期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，則對幫帶人處以50元罰款。

部門負責(zé)人(店長)須指定其試用期間自學(xué)內(nèi)容，試用期滿用人部門給予考核并出具考核意見。

1、黛瑪仕總監(jiān)級以下新入職員工都需參加入職集中授課培訓(xùn);

2、集中授課原則上安排在公司總部，如條件允許可在外阜店集中培訓(xùn);

3、新店新員工集中授課期間按每天20元標準發(fā)放生活費，半天按10元計;

4、培訓(xùn)師培訓(xùn)安排可根據(jù)工作實際合理調(diào)整;

5、新員工入職培訓(xùn)均必須參加考試，考試不合格可進行補考，補考2次仍不合格者視為無法勝任工作，公司可予以解除勞動關(guān)系;

6、培訓(xùn)部做好新入職員工培訓(xùn)期間表現(xiàn)，與考試成績一并反饋至人事部備案;

7、新員工參訓(xùn)期間應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)，有故意搗亂者停止試用;

8、各部門應(yīng)積極配合培訓(xùn)部組織新員工培訓(xùn)，并配合人事部做好對新員工幫帶及新員工自學(xué)的跟進。

八、本方案解釋權(quán)歸行政服務(wù)中心，自__年7月1日起正式實施。

工作計劃怎么寫新人 篇3

1. 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2. 負責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 負責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

6. 負責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8. 負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。

9. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

10. 負責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

11. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

工作計劃怎么寫新人 篇4

索尼新人工作計劃

隨著科技的迅速發(fā)展，多元化的人工智能應(yīng)用變得越來越普遍。作為一家全球領(lǐng)先的電子產(chǎn)品制造商，索尼一直致力于為世界各地的消費者提供高質(zhì)量、創(chuàng)新性的產(chǎn)品。為了實現(xiàn)這一目標，索尼一直在努力吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀的新人才。索尼新人工作計劃是其最新推出的一個計劃，旨在為新人提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以便他們能夠在公司內(nèi)部建立成功的職業(yè)生涯。

一、計劃簡介

索尼新人工作計劃是一個為期一年的培訓(xùn)計劃，旨在為新加入公司的員工提供各種專業(yè)技能和跨部門知識，以便他們能夠更好地適應(yīng)索尼的工作環(huán)境，并為公司的發(fā)展做出積極貢獻。該計劃結(jié)合了傳統(tǒng)的面對面培訓(xùn)和現(xiàn)代的在線學(xué)習(xí)資源，使新員工充分了解公司的文化和價值觀，并為他們發(fā)展個人職業(yè)道路提供有力支持。

二、計劃內(nèi)容

1. 公司基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

新員工將接受一系列關(guān)于索尼公司歷史、重要產(chǎn)品線和戰(zhàn)略目標等方面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)課程將由公司高層主持，他們將分享他們對公司的獨特見解，并向新員工提供指導(dǎo)。新員工還將有機會參觀索尼的研發(fā)實驗室和生產(chǎn)基地，與技術(shù)專家交流，深入了解公司的核心競爭力。

2. 跨部門交流

為了培養(yǎng)新員工的綜合能力，索尼新人工作計劃將組織交叉部門交流。在一年的培訓(xùn)中，新員工將有機會在各個部門工作，了解不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)運作和團隊合作。這將幫助他們更好地理解公司的整體戰(zhàn)略，增加多樣化的工作經(jīng)驗，并培養(yǎng)解決問題和跨職能團隊合作的能力。

3. 導(dǎo)師制度

為了提供更加個性化的指導(dǎo)和支持，每個新員工將被指派一位具有豐富經(jīng)驗的導(dǎo)師。導(dǎo)師將負責(zé)與新員工定期會面，了解他們的職業(yè)目標，并提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)。導(dǎo)師還將幫助新員工建立與不同部門和同事之間的良好關(guān)系，以促進他們的職業(yè)成長。

4. 在線學(xué)習(xí)資源

盡管面對面培訓(xùn)仍然是索尼新人工作計劃的核心，但該計劃還提供了一系列在線學(xué)習(xí)資源，包括培訓(xùn)視頻、電子圖書和在線論壇等。新員工可以根據(jù)自己的需求和興趣選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，并隨時隨地進行學(xué)習(xí)。這種靈活性不僅便于新員工在工作中獲取所需知識和技能，而且還通過在線社區(qū)促進了員工間的互動和知識共享。

三、計劃成果

索尼新人工作計劃不僅是一種培訓(xùn)機制，更是一種為新員工提供職業(yè)發(fā)展機會的平臺。通過參與該計劃，新員工將能夠：

1. 全面了解公司的文化和核心價值觀。

2. 獲得豐富的跨部門工作經(jīng)驗，提高綜合能力。

3. 與各個級別的員工進行交流，并建立人際關(guān)系網(wǎng)。

4. 掌握各種專業(yè)技能，為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

5. 在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，制定并實施職業(yè)發(fā)展計劃。

6. 通過在線學(xué)習(xí)資源不斷增加知識儲備和技能水平。

索尼新人工作計劃為公司引入新鮮血液，并為新員工提供了一個全面發(fā)展的平臺。通過該計劃，索尼公司將繼續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)新、有激情的人才，并幫助他們在公司內(nèi)部建立成功的職業(yè)生涯。這將不僅對公司的持續(xù)創(chuàng)新和競爭力提供推動力，同時也為員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

工作計劃怎么寫新人 篇5

索尼新人工作計劃

導(dǎo)語：索尼作為一家全球知名的電子產(chǎn)品制造商，一直以來致力于為消費者提供最先進的技術(shù)和高質(zhì)量的產(chǎn)品。為了確保公司的長期發(fā)展和創(chuàng)新能力，索尼注重招攬優(yōu)秀的新人并為他們設(shè)計了一系列全面的新人工作計劃。在這篇文章中，我們將深入探索索尼新人工作計劃的內(nèi)容，了解它們?nèi)绾螏椭氯隧樌谌牍静⒋龠M個人成長。

第一部分：導(dǎo)入

索尼新人工作計劃旨在為新員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機會，使他們能夠快速適應(yīng)公司文化、了解公司各個部門的運作，并培養(yǎng)他們的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力潛力。該計劃通常由一系列培訓(xùn)課程和實踐項目組成，旨在為新人提供全面的工作經(jīng)驗和發(fā)展機會。

第二部分：培訓(xùn)課程

索尼新人工作計劃的核心部分是一系列精心設(shè)計的培訓(xùn)課程。這些課程旨在幫助新員工了解公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和市場競爭環(huán)境，并提供所需的專業(yè)知識和技能。培訓(xùn)課程通常包括以下內(nèi)容：

1. 公司介紹：新人將學(xué)習(xí)有關(guān)索尼的歷史、核心價值觀、戰(zhàn)略目標和組織結(jié)構(gòu)等基本信息，以便更好地融入公司文化。

2. 產(chǎn)品知識：為了能夠有效地銷售和推廣公司的產(chǎn)品，新人將接受詳細的產(chǎn)品知識培訓(xùn)，深入了解產(chǎn)品的特點、功能和優(yōu)勢。

3. 銷售和市場營銷技巧：新人將學(xué)習(xí)如何與客戶進行有效的溝通，如何推銷產(chǎn)品，并了解市場營銷策略和技巧。

4. 跨部門協(xié)作：為了促進團隊合作和跨部門協(xié)作，新人將接受團隊建設(shè)和項目管理等相關(guān)培訓(xùn)。

5. 領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展：索尼鼓勵新人發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)潛力，因此他們將接受領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何管理團隊和有效領(lǐng)導(dǎo)。

通過這些培訓(xùn)課程，新人將獲得必要的知識和技能，從而更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境，并具備解決復(fù)雜問題和承擔(dān)挑戰(zhàn)的能力。

第三部分：實踐項目

除了培訓(xùn)課程，索尼新人工作計劃還包括一系列實踐項目，旨在讓新人在實際工作中應(yīng)用所學(xué)的知識和技能，并提供與業(yè)界專業(yè)人士合作的機會。這些實踐項目通常由公司的各個部門提供，涉及不同領(lǐng)域的任務(wù)和項目。

1. 跨部門輪崗：新員工將有機會在公司的不同部門間輪崗，以便更好地了解公司的運作和各個部門之間的關(guān)系。通過這些輪崗經(jīng)歷，新人可以培養(yǎng)跨部門協(xié)作的能力和全局視野。

2. 實際項目：新人將參與真實的項目，與團隊共同合作，并向經(jīng)驗豐富的員工學(xué)習(xí)。他們將有機會應(yīng)用所學(xué)的知識和技能，提出創(chuàng)新的解決方案，并向公司高級管理層進行匯報。

3. 導(dǎo)師計劃：為了幫助新人更好地融入公司并指導(dǎo)他們的個人職業(yè)發(fā)展，索尼為每位新人分配了一位經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師。導(dǎo)師將與新人進行定期溝通和指導(dǎo)，分享自己的經(jīng)驗和建議，并幫助他們制定個人發(fā)展計劃。

通過這些實踐項目，新人將獲得寶貴的工作經(jīng)驗，并與公司的高級管理層互動，從而加速他們的個人成長和職業(yè)發(fā)展。

結(jié)語：

索尼新人工作計劃旨在提供全面的培訓(xùn)和實踐機會，幫助新員工快速適應(yīng)公司文化、培養(yǎng)專業(yè)技能，并發(fā)展他們的領(lǐng)導(dǎo)潛力。通過精心設(shè)計的培訓(xùn)課程和實踐項目，新人能夠全面提升自己，并為公司的發(fā)展和創(chuàng)新能力做出貢獻。索尼相信通過這種全面的新人工作計劃，他們可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才，為公司未來的成功打下堅實的基礎(chǔ)。

工作計劃怎么寫新人 篇6

第一步、了解公司的實際情況，完善組織構(gòu)架，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認。

第二步、根據(jù)組織構(gòu)架，編寫崗位說明書，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認

第三步、根據(jù)崗位說明書，制訂薪酬結(jié)構(gòu)，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認

第四步、根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)，對各部門人員進行定崗、定編，制訂招聘計劃，完善各部門人力資源需求。

第五步、完善公司制度，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認;進行職業(yè)培訓(xùn)，針對培訓(xùn)內(nèi)容，進行培訓(xùn)測試，達到全公司全員了解公司的制度，發(fā)展方向，提高員工在公司的歸屬感。

第六步、對員工進行滿意度調(diào)查，根據(jù)滿意度調(diào)查，結(jié)合公司實際情況，對員工提出的意見，制訂改善計劃，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認;進行逐步改善。

第七步、根據(jù)工作性質(zhì)及崗位說明，制訂績效考核辦法，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認;進行績效考核辦法，進行專項培訓(xùn)，促使公司全員認可績效考核辦法的認可。

第八步、根據(jù)上述指標進行跟蹤、督導(dǎo)各部門工作行之有效的實施。上述是我入職公司在前期的初步工作計劃，但是還有根據(jù)公司的實際情況，進行工作調(diào)整，望領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴指導(dǎo)意見。

工作計劃怎么寫新人 篇7

一、積極提升

當(dāng)前我最緊張的不是做的有多快，有多好，而是穩(wěn)扎穩(wěn)打，打牢基礎(chǔ)，夯實根基。我才能夠在以后的工作里爆發(fā)出更大的潛力。上班的前一段時間永遠都是發(fā)展的重點階段。我會加大學(xué)習(xí)力度，謙虛努力，我們新人有一段時間培訓(xùn)，大概是五天時間，這段時間正好可以用來熟悉和提升，所以我安排自己提升學(xué)習(xí)。每天都要把自己所學(xué)到的業(yè)務(wù)技巧多加記憶和練習(xí)，還好我們是在線上工作，因此我可以利用自己的電腦在家中練習(xí)和操作，減少了時間的浪費，提高了自己的鍛煉，當(dāng)然這段時間的提升不見得有多大，但是卻是我必然的提升階段，不可不重視，必須要牢記這一點，抓住抓牢才能夠做好這點工作。

二、崗位工作求穩(wěn)

我對于自己當(dāng)前的要求不高，也不能高，穩(wěn)扎才是硬道理，所以，在崗位上，多聽勸導(dǎo)，多加練習(xí)，每次工作前，都分析自己的工作，走到崗位不能只沉寂在工作中，更多的是多想，如果不動腦，只知道干活，提升不大，求穩(wěn)我有更多的時間去提升，和練習(xí)。雖然這樣我的業(yè)績不會太高，但是卻能夠在這段時間里面最快的熟練工作，同樣，這也是我鍛煉的階段，經(jīng)過嚴格的鍛煉，在崗位的實際操作，讓我可以不用擔(dān)心做的不好。不好就改，不緊不慢的在完成規(guī)定的任務(wù)中完成自我的提升，找到工作的關(guān)鍵因素。不焦躁亂插手，也不盲目亂來，始終牢記自己的崗位任務(wù)，畢竟我是新人需要這段時間的試應(yīng)期。

三、加快工作的效率

當(dāng)我度過了這段工作的提升時期，我就可以提高自己的效率，基礎(chǔ)牢固了，就需要建造更高的高樓，所以在這段時間規(guī)劃的方向，是總結(jié)和歸納，畢竟基礎(chǔ)牢固了，就需要把工作的方式重心轉(zhuǎn)移，做好調(diào)整，保證效率，而且這段時間我已經(jīng)完全吃透了自己的工作，就不需要擔(dān)心自己做的不好，完全可以做自己想做的事情。把工作上的任務(wù)加快速度，對于問題，不能縱容，它存在，盡早解決才能夠加快工作的進展，畢竟很多人競爭，就必須在業(yè)務(wù)這一塊做出更大的提高。我會優(yōu)先完成工作簡單部分，然后在工作比較困難的地方，把有限的時間都利用在合理的工作中展開更多的工作工程，讓未來工作的起點更高，可以向著更高的位置發(fā)起沖鋒。

工作計劃怎么寫新人 篇8

1、銷售工作目標要有好業(yè)績就得加強產(chǎn)品知識和淘寶客服的學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把產(chǎn)品知識與淘寶客服技能相結(jié)合運用。

2、心理定位要好，明白自己的工作性質(zhì)，對待客戶的態(tài)度要好，具備良好的溝通能力，有一定的談判能力。

3、要非常熟悉本店的寶貝，這樣才能很好地跟顧客交流，回答顧客的問題。

4、要勤快、細心，養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣。

5、對網(wǎng)店的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)要清楚（寶貝編輯，下架，圖片美化，店鋪裝修，物流等）。

6、對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保護聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，節(jié)日可以送上祝福。

7、在擁有老客戶的同時還要不斷的通過各種渠道開發(fā)新客戶。

1、要做事先做人，踏實做人踏實做事，對工作負責(zé)，每天進步一點點。

2、要和同事有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

3、執(zhí)行力，增強按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。

4、要養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣。

5、自信也是非常重要的，擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。

最后，計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，寫出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

有位智者說過：“上帝關(guān)閉了所有的門，他會給您留一扇窗?！?/p>

我們曾經(jīng)失敗，我們曾經(jīng)痛苦，我們曾經(jīng)迷惘，我們曾經(jīng)羨慕……最重要的，我一直在奮斗。

工作計劃怎么寫新人 篇9

隨著20xx年的到來，也意味著進入下一步的實質(zhì)性工作階段?；仡欉@一個月的工作，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的頂力支持，使我掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識?；诒救耸堑谝淮谓佑|房產(chǎn)銷售行業(yè)，面臨困難和壓力較大，針對行業(yè)特點、現(xiàn)狀，合本人這一個多月來對“房產(chǎn)銷售”的理解和感悟，特對20xx年房產(chǎn)銷售工作制定以下計劃。

一.目標

1.全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢并做到應(yīng)用自如。

2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息1000個。

3.鎖定有意向客戶30家。

4.完成銷售指標100萬。

二.工作開展

眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“，所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因為如此，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進行。

1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識，使自己在對房產(chǎn)銷售特點掌握的基礎(chǔ)上進一步的深入體會，做到在客戶面前應(yīng)用自如、對答如流。

2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時通知房源和價格等信息)，目的讓客戶了解房源和價格，在此基礎(chǔ)上，與客戶進行互動溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價格要上漲等，激發(fā)其購買欲望.

3.在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心理動態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。

4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進一步了解的情況下，可以安排面談。

5.在面談之前要做好各種充分準備，做到對房源，面積，單價等了如指掌。

6.對每次面談后的果進行總分析，并向上級匯報，聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法?？朔щy、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7.在總和摸索中前進。

在一個月后，我要對該月的工作成果、計劃執(zhí)行情況做一次評估，總得失，為下個月的工作開展做準備。

工作計劃怎么寫新人 篇10

1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，短期不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2、在現(xiàn)有員工崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，完善各部門各崗位的工作分析，為人才招募、薪資評定及績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

3、完成日常人力資源招聘與配置。

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，培養(yǎng)員工主人翁的奉獻精神，增強企業(yè)凝聚力。

5、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評系統(tǒng)，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

6、加強員工崗位知識、專業(yè)技能和基本素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，建立員工內(nèi)部升遷機制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。

7、建立符合公司發(fā)展的特色企業(yè)文化和良好和諧的員工關(guān)系。

8、完善企業(yè)管理規(guī)范制度，作為公司運營決策的指導(dǎo)性文件。

9、做好行政后勤服務(wù)工作，為員工的工作、生活及企業(yè)的發(fā)展提供有力保障和支持。

工作計劃怎么寫新人 篇11

新入職員工個人工作計劃一我已經(jīng)來到公司一個星期了，在這一個星期中，我對我的工作崗位的工作內(nèi)容和工作要求都有所了解。為了之后能夠更好的工作，更好的掌握工作內(nèi)容，讓自己早日能夠獨立工作，我決定制定一個工作計劃，按照工作計劃來進行我的工作，將工作做的更好。一、持續(xù)學(xué)習(xí)我目前還只是對工作內(nèi)容有了一定的了解，并沒有完全掌握，所以，在之后，我要持續(xù)的進行學(xué)習(xí)，了解更多的工作內(nèi)容。我每天會利用我的休息時間做好第二天工作的準備工作，讓第二天的工作能夠完成得更好。在剛剛進入公司的那兩天，我的工作根本就完成不了，但一個星期之后，我已經(jīng)能夠在下班之前把工作完成了。雖然工作的質(zhì)量方面還是有一些問題存在，但是這是因為我還沒有掌握好工作的內(nèi)容。等我掌握好了工作的內(nèi)容之后，就能夠提高我的工作質(zhì)量。所以在之后，我必須不斷的學(xué)習(xí)，將我的工作在能力范圍之內(nèi)完成得最好。二、每日總結(jié)我認為，在當(dāng)天工作結(jié)束之后，對我當(dāng)天的工作進行一個總結(jié)，能夠幫助我更好、更快的進步。總結(jié)就是總結(jié)一天的工作內(nèi)容，還有完成需要的時間，跟昨天對比看看自己有沒有進步。還有總結(jié)當(dāng)天的工作有沒有出現(xiàn)錯誤的地方，如果有，把錯誤記錄下來，分析犯錯誤的原因，和總結(jié)改進的方法。一段時間之后進行對比，看自己完成工作的時間有沒有縮短，出現(xiàn)錯誤的頻率和次數(shù)有沒有減少。這樣就能夠看到自己的進步，并對自己這一段時間的工作有一定的了解。三、多問問題要想把工作做的越來越好，光靠自己努力、埋頭研究是沒有用的，還需要同事的幫助。相比于自己來說，同事更有工作經(jīng)驗，能夠一眼看出你的錯誤，一針見血的點出我的問題。在對一個東西把握不住的時候，可以詢問同事的意見，再慢慢的自己做決定。平時有什么工作上的問題，也可以多問問同事，這樣可以讓自己成長得更快。四、遵守規(guī)章制度這是最重要的一點，那就是嚴格遵守公司的規(guī)章制度。作為公司的一員，遵守公司的規(guī)章制度是員工的責(zé)任和義務(wù)。要嚴格遵守公司的上下班時間，不遲到、早退，有什么事也要請假，不能出現(xiàn)曠工這樣的嚴重違紀行為。希望通過制定并執(zhí)行這個工作計劃，能夠讓我工作得越來越好，早日掌握好工作的所有內(nèi)容。新入職員工個人工作計劃二新進入到這個公司我更是需要認清自己，這樣才能夠在這份工作上有更好的發(fā)展，也是能夠真正的讓自己在這份工作中有更好的成績出現(xiàn)。對于我接下來的努力，我也是為自己制定了計劃，希望能夠促使我在這份工作上更好的成長。一、認識公司，認清自己從現(xiàn)在開始我就是需要對現(xiàn)在的工作有更好的認識，同時也是對公司的各方面也漸漸地有所感悟，當(dāng)然我也是非常地期待自己能夠有更大的成長，在公司中的發(fā)展有更好的方向。認識自己就是需要在這份工作上真正的明白自己的問題，如此才能夠真正的做好自己的工作，也明白自身所存在的問題。在都有了一定的認知過后，我才更多的明白自己需要付出努力與成長的方面，才能夠真正的有所付出，有所成長。二、提升個人的能力現(xiàn)在也是剛剛地接觸現(xiàn)在的工作，便是需要慢慢的認清個人的問題，這樣才能夠真正的讓自己得到成長，我相信我的未來是一定能夠有更好的收獲，也是能夠在接下來的人生中真正的做好自己的一切。在平時的工作中我還有非常多的方面是需要去成長與付出的，所以我更是希望能夠在這份工作中慢慢的熟練起來，這樣才能夠真正地讓自己有所成績，有所改變。未來讓自己在這份工作中能夠有更好的成績出現(xiàn)，便是必須要更有針對性的去成長，去為自己的未來做更多的奮斗。在平時的時間也是需要花費更多的心思，自己不斷地去鉆研，以個人的努力來促成我更好的發(fā)展。三、促進同事間關(guān)系要想在工作環(huán)境中有更好的成長，便是需要以更好的態(tài)度與方式來做更多的改變與促進，而與同事間較好的相處是一定能夠促成我更好地發(fā)展，也是能夠為自己的人生換來更好地成長。與同事間的交流可以更好的明白公司這些年的發(fā)展情況，也能明白更多的小八卦，當(dāng)然還能夠在工作上學(xué)習(xí)到更多的知識，所以在社交方面是非常重要的，也是需要下更多的功夫與努力。在這份工作上我也是需要端正自己的態(tài)度，真正的讓自己對自己的未來有更多的感悟，我相信未來的一切都能夠讓我感受到更大的成長，我也會為自己的人生做更多的奮斗。未來的時光我還有非常多的方向與事項是需要去努力，所以我更是需要花費較多的心思，所以在往后的生活中，我便是需要更加的明白自己的未來，這樣才能夠為自己找尋到真正可以發(fā)展、成長的事情。新入職員工個人工作計劃三一、積極參加相關(guān)的'培訓(xùn)，提升工作能力售后部門的工作對汽車銷售的整個過程說重要吧，又不是關(guān)鍵的一環(huán)，說不重要吧，跟客戶直接溝通的就是我們。公司對我們售后服務(wù)部的工作要求還是挺高的，相關(guān)的培訓(xùn)少不了，我要是要盡快的熟系自己的工作流程，已經(jīng)相關(guān)處理問題的辦法，參加培訓(xùn)是的選擇，保證自己的參加培訓(xùn)時的心態(tài)，保證自己是以學(xué)東西的態(tài)度參加的，而不是敷衍搪塞領(lǐng)導(dǎo)的借口。我現(xiàn)在還不從得知培訓(xùn)之后的考核難度有多大，但是我此刻是立志要做秀的那個，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)對我有印象，我之前是沒有過類似的工作經(jīng)歷的，所以我要付出比別人更大的努力。二、工作重心傾向于客戶我們售后部門服務(wù)就是客戶，一定要把客戶看的很重要，我們的職責(zé)就是保證售后客戶對我們產(chǎn)品的滿意度。1、隨時保證能與客戶進行溝通，不管客戶是以什么樣的態(tài)度來跟我們聊，都要保證自己的態(tài)度良好，不給客戶任何反感的感覺，要非常有耐心的跟跟客戶溝通。2、解決產(chǎn)品問題，車輛因為內(nèi)部隱藏原因或者是客戶操作不當(dāng)造成的問題，我們都要負責(zé)找到問題的緣由，這就需要兩頭溝通，首先是要安撫好客戶的情緒，再聯(lián)系與他對接的銷售人員，了解情況，總結(jié)原因，解決問題。3、客戶滿意度調(diào)查，這是對產(chǎn)品的非常重要的一項決定性因素，可以讓我們?nèi)鐚嵉牧私饪蛻羰窃趺纯创徺I的那款產(chǎn)品。并且清楚的知道相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)缺點。三、服從一切領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作安排我了解過一點售后服務(wù)部門，經(jīng)常會有很多臨時的工作分配過來，自己要學(xué)會分辨，是先解決自己手頭的工作，還是先解決領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，一般都是去處理客戶對銷售人員的投訴問題，這一點算是很常見的，購車的手續(xù)繁多，稍微一項沒跟客戶解釋清楚，就會遭受到客戶的質(zhì)疑，要求換銷售服務(wù)人員并對起進行投訴的現(xiàn)象很常見，但是解決起來也并不難，一般來說，經(jīng)常都是由于一些小誤會。這一份新工作將是我今年一個挑戰(zhàn)，我十分有信心能干好這份工作，因為我對自己與客戶交流的能力還是十分自信的。

工作計劃怎么寫新人 篇12

人力資源部工作計劃如下：

一、呈送文

二、人力資源部組織架構(gòu)

三、XX年人力資源部基本工作情況

四、XX年人力資源部年度總體目標

1、完善公司組織架構(gòu)

2、各職位工作分析

3、人力資源招聘與配置

4、薪酬管理

5、員工福利與激勵

6、績效評價體系的完善與運行

7、員工培訓(xùn)與開發(fā)

8、人員流動與勞資關(guān)系

9、本部門自身建設(shè)

10、其他工作目標

五、目標表單

1、費用預(yù)算表

2、人員需求預(yù)測及招聘計劃

3、培訓(xùn)計劃表

4、(以下略)

呈送文

公司總經(jīng)理：

為配合公司全面推行目標管理，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照公司20xx年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門20xx年工作情況為基礎(chǔ)，特制訂出本部門20xx年度工作目標。現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。

人力資源部

二0xx年十一月三十日

200x年人力資源部工作總結(jié)(略)

二00x年人力資源部年度總體目標

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作：

1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常人力資源招聘與配置

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。

注意事項：

1、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證。

2、人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多，因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、此工作目標僅為人力資源部～年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。