各項規(guī)章制度培訓總結(jié) 幼兒園各項規(guī)章制度培訓總結(jié)

這次的培訓雖然用了一下午的時間，但是內(nèi)容非常的充實，而且有理有據(jù)地將制度的所有內(nèi)容都解釋的非常清楚，這對新老師們來說，是一次了解幼兒園的非常好的機會！

今年，雖然我們的正是員工非常多，但是對幼兒園的制度、發(fā)展史真正透徹了解的人并不是很多，所以從幼兒園里的發(fā)展開始，逐步深入的了解幼兒園，并且在介紹的過程中，逐步滲透的加入進幼兒園的制度，實例并舉，讓所有的老師在案例中了解每一條制度的由來、對老師的要求和對家長、孩子們的帶來的益處。這對新老師們來說，是一次非常好的了解幼兒園的機會，讓老師們知道我們是實實在在做教育，設(shè)身處地為孩子們，貼心為家長的，讓新老師們知道我們每一條制度、每一項規(guī)定都是由實踐中來的。

關(guān)于“泰迪”的故事，我們不是第一次了解，但是卻實實在在印在了自己的腦海里，每一次閱讀都會給我們帶來不同的收獲。我們不得不說那位老師是一位成功的教育家。我們中國有句古話叫做：“十年樹木，百年樹人”，一個孩子的成長，離不開在其成長路上時刻引導他們的老師們，但是作為孩子們的老師，我們在對孩子們實施教育的時候，能否將之前老師實施的教育與現(xiàn)行的教育銜接起來，讓每一個孩子都能夠順利的過渡，而不會出現(xiàn)教育的斷層，這是最基本的。同時，我們在對孩子們實施教育的時候，不論什么時候，都應(yīng)該從關(guān)注孩子們的身心發(fā)展開始，這是基礎(chǔ)的，孩子們的心理健康了，其余的學習、生活才會有更大的進步。同時，這對老師們也提出了更高的要求，我們不但要教好孩子們更要時時刻刻關(guān)注孩子們的心理動態(tài)。

一下午的培訓，看似時間短暫，但是我們的收獲卻不是只言半語就能描述的清的。唯有把我們學習到的內(nèi)容切切實實的用到孩子們平時的一日生活中，規(guī)范自己的教育行為，為成為一名合格的、優(yōu)秀的幼兒園教師而努力才是最根本的。（合同幫幫網(wǎng) 551336.COM）

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公司的各項規(guī)章制度

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？小編花時間專門編輯了公司的各項規(guī)章制度，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

公司的各項規(guī)章制度 篇1

公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度

為確保公司員工的人身安全和財產(chǎn)安全，公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度。通過規(guī)范員工行為習慣，加強崗位安全管理，提高全員的安全意識和責任感，實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標。

一、安全生產(chǎn)方針

公司安全生產(chǎn)方針是確保員工生命安全、財產(chǎn)安全的充分體現(xiàn)，要求每位員工在工作中要嚴格按照安全生產(chǎn)方針進行操作。安全生產(chǎn)方針內(nèi)容包括：

1. 在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守國家法律和規(guī)定，樹立安全生產(chǎn)意識；

2. 消除和控制危險源、提高應(yīng)急處置能力、預(yù)防事故的發(fā)生；

3. 通過不斷推進安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全意識和技能；

4. 不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提升安全生產(chǎn)設(shè)施和裝備水平，保障安全生產(chǎn)持續(xù)性。

二、崗位安全管理制度

崗位安全管理制度是公司為員工制定的規(guī)范行為的制度，其核心概念是依據(jù)崗位特點制定崗位安全規(guī)程，即落實“人員、設(shè)備、制度、環(huán)境”四要素。崗位安全管理制度的要求包括：

1. 崗位操作要求準確，安全措施有效，文明規(guī)范；

2. 崗位人員具備崗位技能和素質(zhì)要求，通過專業(yè)訓練、舉行技能比賽等方式提高員工崗位操作水平；

3. 崗位設(shè)備保養(yǎng)及維修，保證設(shè)備運轉(zhuǎn)的安全可靠性；

4. 崗位安全管理制度嚴格執(zhí)行，保障員工安全，共同建立安全生產(chǎn)的防線。

三、安全教育和培訓制度

安全教育和培訓制度是公司實施安全教育和培訓的框架體系。公司將安全教育和培訓拆解并具體化，分別針對不同的實際工作場景，對每個員工進行全面的安全教育和培訓工作。安全教育和培訓制度的要求包括：

1. 教育和培訓形式多樣、全員覆蓋、持續(xù)推進；

2. 針對不同需求，定制化教育方案，包括現(xiàn)場教育、電子課程、在線視頻、知識問答等方法；

3. 教育方式靈活多樣、內(nèi)容廣泛全面；

4. 加大對新員工開展安全培訓，不斷提高安全意識。

四、應(yīng)急預(yù)案制度

應(yīng)急預(yù)案制度是公司建立應(yīng)急體系和提高應(yīng)急能力的關(guān)鍵制度。應(yīng)急預(yù)案制度的要求包括：

1. 制定應(yīng)急預(yù)案流程，如應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動等；

2. 制定組織結(jié)構(gòu)，確保應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動的有效協(xié)調(diào)；

3. 指定專業(yè)救援隊伍，提高應(yīng)急處置能力；

4. 在常態(tài)下加強應(yīng)急預(yù)案能力，保障事故防范、風險化解、應(yīng)急救援等方面的工作。

五、安全保障措施

安全保障措施是公司全方位保障安全的保證。安全保障措施的要求包括：

1. 檢查安全生產(chǎn)設(shè)施的完整性，進行日常維護和測試；

2. 加強監(jiān)管，不斷提升員工安全意識和安全素質(zhì)；

3. 提高設(shè)備啟停的安全保障能力，確保設(shè)備運行的安全性；

4. 提升應(yīng)急系統(tǒng)的應(yīng)急能力，確保能夠及時應(yīng)對突發(fā)事故的發(fā)生。

總之，公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度不僅包括規(guī)范員工行為的方針和制度要求，更是實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標的基礎(chǔ)性工作。通過多方位的安全保障措施，公司能夠在保障員工安全和財產(chǎn)安全的同時，提高員工的安全意識和責任感，推動公司可持續(xù)發(fā)展。

公司的各項規(guī)章制度 篇2

公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代工業(yè)的高速發(fā)展和國民經(jīng)濟的迅猛增長，企業(yè)的安全生產(chǎn)問題日益受到社會各界的關(guān)注，而企業(yè)作為社會責任擔當者，必須加強安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度以確保員工的人身安全和企業(yè)的正常運營。

安全生產(chǎn)是保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)的發(fā)展所需要的條件之一。因此，必須要建立制度化、規(guī)范化、科學化的安全生產(chǎn)管理體系，從而確保員工的個人安全和企業(yè)的生產(chǎn)正常。以下是企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全制度

1. 生產(chǎn)安全制度

1.1生產(chǎn)安全管理體制的規(guī)劃

1.2 安全生產(chǎn)的目標制定和監(jiān)督

1.3 新項目的審批和安全生產(chǎn)評估

1.4 工作場所安全環(huán)境的評估和管理

1.5 生產(chǎn)安全人員的選任與培訓

2. 生產(chǎn)安全條例

2.1 設(shè)計規(guī)定

2.2 生產(chǎn)工藝管理規(guī)定

2.3 安全防范規(guī)定

2.4 維護保養(yǎng)規(guī)定

2.5 廢棄物貯存與處置規(guī)定

二、職工安全

1. 行為規(guī)范

1.1 安全知識培訓

1.2 遵守安全制度要求

1.3 使用工具和設(shè)備時注意安全

1.4 素質(zhì)教育

2. 用工制度

2.1 招聘與入職

2.2 聘用管理

2.3 合法合規(guī)

三、應(yīng)急預(yù)案

1. 應(yīng)急預(yù)案制定

1.1 應(yīng)急預(yù)案體系與標準文件的制定

1.2 應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容與程序的制定

1.3 應(yīng)急部門與人員的組織管理

2. 應(yīng)急演練

2.1 演練原則與方法

2.2 演練方案與程序

2.3 演練評估與經(jīng)驗總結(jié)

四、安全生產(chǎn)資料管理

1. 安全生產(chǎn)技術(shù)資料

1.1 安全生產(chǎn)技術(shù)資料制定及審核

1.2 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的使用與維護

1.3 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的存儲與保密

2. 安全培訓管理文件

2.1 安全培訓管理文件制定

2.2 安全培訓管理文件使用

2.3 安全培訓管理文件存儲與保密

以上的企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度是有關(guān)方面根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標準、規(guī)范和行業(yè)要求制定的，是企業(yè)落實《安全生產(chǎn)法》、杜絕事故隱患的主要措施，保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)和企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)在建立安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的同時，還必須加強對職工的安全教育和技能培訓，提高職工安全意識和技能素質(zhì)，確保員工能夠認真遵守制度，做到安全生產(chǎn)無小事，責任重于泰山。公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要抓手，也是企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的重要依據(jù)，是建立安全生產(chǎn)管理體系的重要保障。

公司的各項規(guī)章制度 篇3

導語：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

1、公司全部員工必須服從公司章程，服從公司的各項規(guī)章軌制和決議。

2、公司倡導建立“一盤棋”思維，制止任何部分、個人做有損公司長處、形象、聲譽或毀壞公司成長的事變。

3、公司經(jīng)過議定闡揚全部員工的自動性、創(chuàng)設(shè)性和進步全部員工的技巧、辦理、策劃程度，連續(xù)美滿公司的策劃、辦理系統(tǒng)，履行多種式樣的責任制，連續(xù)壯大公司氣力和進步經(jīng)濟效益。

4、公司倡導全部員工吃苦進修科學技巧和文化知識，為員工供給進修、進修的前提和機遇，竭力進步員工的集體本質(zhì)和程度，造就一支思維新、風格硬、交易強、技巧精的員工步隊。

5、公司鼓勵員工自動參加公司的決議計劃和辦理，鼓勵員工闡揚本領(lǐng)，發(fā)起公道化發(fā)起。

6、公司履行“崗薪制”的分派軌制，為員工供給收益和福利包管，并跟著經(jīng)濟效益的進步漸漸進步員工各方面報酬;公司為員工供給劃一的競爭環(huán)境和提拔機遇;公司踐諾崗亭責任制，履行考勤、考核軌制，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表揚、嘉獎。

7、公司倡導求真務(wù)實的工作風格，進步工作效果;倡導厲行節(jié)省，反對華侈華侈;倡導員工聯(lián)合互助，風雨同舟，發(fā)揚集體互助和集體創(chuàng)設(shè)精神，加強集體的凝集力和向心力。

8、員工必須保護公司規(guī)律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章軌制的行動，都要予以究查。

員工守則

1、 遵紀守法，毋忝厥職，愛崗敬業(yè)。

2、 保護公司聲譽，保衛(wèi)公司長處。

3、 服從帶領(lǐng)，關(guān)心部屬，聯(lián)合互助。

4、 傾慕公物，勤儉節(jié)省，杜絕華侈。

5、連續(xù)進修，進步程度，懂得交易。

6、自動進步，勇于開辟，求實立異。

公司的各項規(guī)章制度 篇4

為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務(wù)，學校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：

一、學校實行全天坐班制，每天按七個課時考勤。

二、學校設(shè)立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。

三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。

四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。

五、請假一周以內(nèi)，由學區(qū)校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。

六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。

七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。

為了搞好學校值周工作，明確責任，發(fā)揮值周教師的作用，為學校正常的教育教學，為師生的安全教育提供保障。特制定本職責。

一、負責督促值日生按時到崗到位。

二、負責管理好學校校紀、校風、校容、校貌及安全工作。

三、每天早晨、中午必須對學生環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，并記載。

四、負責教師的考勤并及時公布考勤情況。

五、負責每日兩次組織學生站隊放學，對整隊情況進行記載。

六、每天早操放學、集合時間(或特殊情況學校偶爾集合)值周老師要按指定的樓道口負責學生上下樓梯的安全工作。平時上下課時也要維護好樓道口秩序。

七、值周教師課間活動時間要到室外巡視，負責安全、紀律、環(huán)衛(wèi)等工作。

八、中午、晚上放學時間，值周教師督促學生關(guān)好門窗全部離校校后，方能離校。

1、制定切實可行的班主任工作計劃。計劃的具體內(nèi)容要細化到周、月、學期。做到班主任工作有方向、有目標;操作有方法、落實有舉措。

2、樹立班級整體形象，提出班級口號，預(yù)定班級學習目標，把班級打造成一個團結(jié)向上的集體。

3、強化“四種”教育。即：對學生進行愛國教育;學習教育;感恩教育;親情教育。

4、強化班級組織管理機制，營造班級文化氛圍。

5、班主任要記好班級大事記，填寫好班級日志。設(shè)計好班會課教案，上好班會課。

7、學生、家長、班主任經(jīng)常溝通，建立交流平臺。通過家訪、座談、電話交流、短信溝通等形式，把班主任工作延伸到社會，讓學生家長，社會各界人士和班主任一道關(guān)心學生成長，關(guān)心學校發(fā)展。

8、開展好課外閱讀活動。

9、搜集整理學生全面發(fā)展成果展示材料。

10、撰寫班主任工作經(jīng)驗材料。

1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和會計法，堅持原則，秉公辦事。

2、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，探索本職工作規(guī)律，提高工作水平和工作效益。

3、負責學校全部經(jīng)費的收支，按規(guī)定建立并保管會計帳目。

4、嚴格開支制度，審查開支憑證，抵制不合理開支。

5、帳目清楚準確，做到日清月結(jié)，并把月收支情況及時向分管領(lǐng)導匯報。

6、按規(guī)定做好學期、月份決算，及時填寫各種報表和有關(guān)統(tǒng)計資料。

學校召開一定的會議，是統(tǒng)一認識、協(xié)調(diào)工作、推動學校工作的一種有效方法，也是發(fā)揚民-主、集思廣益、發(fā)揮領(lǐng)導集體作用的一種必要的形式。根據(jù)我校的具體情況，特制訂以下各種會議制度：

1、校委會。會議由校委會成員參加、校長主持，會議一般每周召開一次。主要內(nèi)容：回顧工作情況，研究布置新的工作或討論學校工作計劃和總結(jié)以及其他重要問題。

2、政治、業(yè)務(wù)學習會議。政治、業(yè)務(wù)學習會議每周一次(周一下午第三節(jié)課后1小時)，全體教師參加，會議由校長或教導主任主持。

3、教研會議。主要討論教學工作的一些問題，可以在會議上聽取各教研組長的匯報和布置工作。會議每月召開一次，一般由教導主任主持。

4、班主任工作會議。主要討論和研究學生的思想政治工作和班級工作。會議每月召開一次，一般由教導主任主持。

5、家長會議。家長會議可結(jié)合家長學校進行。

6、校會。校會每月召開一次，主要是針對全校同學，如對一個階段的任務(wù)要求、學習情況的總結(jié)和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育，健康教育，也可以針對學生中存在的問題作專題報告。校會一般由少先隊輔導員或校長主持。

7、節(jié)日活動。一年中，有許多教育意義的節(jié)日和紀念日。如：“六?一”兒童節(jié)、“七?一”建黨節(jié)、“八?一”建軍節(jié)、“九?十”教師節(jié)、“十?一”國慶節(jié)等，通過這些節(jié)日活動，可進行革命傳統(tǒng)教育和開展尊師重教活動。

一、班主任及科任老師必須向?qū)W生進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守學校各項安全管理制度。

二、師生不準帶水果刀等利器進入校園。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。

三、學生不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。

四、教室、走廊等教學場所嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

五、上下樓梯靠右行，輕步上樓慢步下，不得擁擠，不準趴在扶手上往下滑。

六、在校生如有特殊病史，應(yīng)向班主任報告，不得隱瞞?；加胁灰诉M行劇烈體育活動疾病(如先天性心臟病)的學生，應(yīng)告知班主任，教導處備案并書面通知有關(guān)任課教師，該生可免于參加劇烈體育活動。

七、在校期間，如有身體不適，應(yīng)立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機。

八、學生如遇自傷，應(yīng)及時告訴家長或班主任及學校領(lǐng)導，及時治療;如遇他傷，首先應(yīng)通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。

九、走讀生應(yīng)按時到校、離校，不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則，放學后自己回家者，應(yīng)向班主任遞交由家長簽字同意該生放學后自己回家的條子。

十、自覺遵守交通法規(guī)，防止交通事故發(fā)生。

十一、提高食品衛(wèi)生意識，不買“三無”(無生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期)食品和路邊攤販不潔食品。

十二、體育、實驗等課，應(yīng)嚴格遵守課堂紀律和操作規(guī)則，聽從老師指揮，防止事故發(fā)生。

十三、不得站在高處或爬上窗臺擦教室、樓道的窗戶玻璃等。

十四、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內(nèi)任何電氣設(shè)備。學生不得抽煙、玩火。嚴禁學生攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進校。

十五、當與他人發(fā)生矛盾，而自身又無法解決的時候，應(yīng)及時告訴家長或老師，防止矛盾激化、釀成事端。學生家長來校要講文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序。

十八、在校期間不隨便走出校門，遇有急事應(yīng)向班主任請假，并報校長批準。不跟陌生人或似曾相識人離開學校。禁止帶社會人員來校，造成不良后果，當事者要負全部責任。

十九、當發(fā)現(xiàn)危及人身安全隱患或發(fā)生人身傷害事故，知情者應(yīng)及時向老師或?qū)W校領(lǐng)導報告。當發(fā)生應(yīng)急事故時不得造謠，夸大事實造成恐慌，要自覺維護公共秩序，保證校園正常秩序。

二十、加強思想教育，提高管理方法，嚴禁體罰辱罵、諷刺、挖苦學生，避免出現(xiàn)因體罰而使學生發(fā)生意外，否則后果由責任人自負。

以德立校是我校工作的中心。為提高我校教師的職業(yè)道德水平，對教師職業(yè)道德進行客觀評價。根據(jù)教師“十要十不準”要求，特制定我校教師職業(yè)道德考評制度。

1、全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守國家的法律法規(guī)。

2、積極參加政治學習，自覺遵守學校各項規(guī)章制度。

3、宣傳普及科學知識，自覺抵制封建迷信。

1、面向全體學生，尊重學生人格，積極轉(zhuǎn)變差生。

2、教書育人，管教管學，關(guān)心學生全面發(fā)展和能力培養(yǎng)。

3、保護學生合法權(quán)益，注重學生安全，無任何體罰和變相體罰學生現(xiàn)象。

1、熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，職業(yè)信念不動搖。

2、認真履行教師職責，積極主動承擔教學任務(wù)，認真落實教學各個環(huán)節(jié)。

3、按時作息，守時守崗，自覺遵守勞動紀律。

1、轉(zhuǎn)變教育觀念，更新教育知識，積極參加新課程培訓。

2、積極推進素質(zhì)教育，爭做學者型、創(chuàng)新型教師。

3、治學嚴謹，精益求精，不斷改進教學方法，提高教學水平。

4、善于總結(jié)教學經(jīng)驗，積極參加教改實驗并有教研成果。

1、團結(jié)同志，樂于助人，謙虛謹慎，敢于批評與自我批評，師生關(guān)系融治，同事關(guān)系良好。

2、自覺維護集體利益和榮譽，積極參加各種公益活動，不做損公利己之事。

1、遵守社會公德，語言規(guī)范，舉止文明，穿著大方。

2、嚴于律己，作風樸實正派，以身作則。

3、遵守教學紀律，課前不飲酒，上課不做與教學無關(guān)的事。

4、自覺遵守各種考試紀律，認真履行監(jiān)考教師職責，不徇私舞弊。

1、主動與學生家長聯(lián)系，積極宣傳科學的教育思想，與家長共同探討科學的教育方法;

2、尊重學生家長，虛心聽取學生家長的意見和建議;不訓斥、不指責、不刁難學生家長，不推卸應(yīng)承擔的教育責任;

3、了解地區(qū)特點，充分利用社區(qū)教育資源，形成區(qū)校合力、齊抓共管學生教育工作。

一、學生必須自覺愛護公物，不得在墻壁、門窗、講臺、桌椅、地面上亂刻亂畫，不得損壞門窗、玻璃、桌椅、電教電器設(shè)施等公物。

二、不準在公共場所或宣傳欄、讀報欄、告示牌和黑板上亂畫和涂改。

三、節(jié)約用電，教室內(nèi)開關(guān)日光燈應(yīng)有專人負責，不需要時應(yīng)立即關(guān)掉，有專人負責教室的電教設(shè)備，設(shè)備用過后應(yīng)及時放好。

四、要愛護教室清潔衛(wèi)生工具，用完后及時放回工具箱，不準把工具當玩具，隨意損壞。

五、不浪費水電，借用的體育、器材、書籍等公物使用要愛護，用完后及時歸還。

六、一切公物損壞都要賠償，惡意損壞者，除照價賠償外，還要給予適當紀律處分。

七、班級的財產(chǎn)保管員，專門負責教室的財產(chǎn)，有損壞及時與總務(wù)處聯(lián)系、維修。

一、指導思想：

以“安全第一、預(yù)防為主”為指導方針，以“徹底消除安全隱患，杜絕安全事故，確保萬無一失”為目標，開展創(chuàng)建“安全文明校園”活動，切實加強安全教育與管理，確保學生安全，

二、安全教育工作重點：

1、安全教育宣傳力度，強化安全工作法律意識，提高學生的安全意識和自我保護意識，

2、加強學生管理工作，規(guī)范學生行為，防止學生做出可能引發(fā)安全事故的行為。

2、明確任務(wù)，責任到人，實行責任制;又齊抓共管，全體教職工均有對學生進行安全教育的責任和義務(wù)。

3、進一步加強安全宣傳力度，多形式、多渠道、全方位地持久地開展安全教育。

四、安全教育活動安排：

1、結(jié)合中小學生的“安全教育日”活動，開展安全主題教育。

2、每學期至少安排2次“安全教育”活動。

3、每學期每班開展一次以“安全教育”為主題的主題班會。

4、每學期每班出三期以宣傳“安全知識”為主要內(nèi)容的黑板報。

1、圖書室要認真為學校的教育、教學、教研工作服務(wù)，培養(yǎng)學生的閱讀興趣，及時為師生提供學習、教育、教學方面的信息資料。

2、圖書室要建立財產(chǎn)登記、分類登記和注銷登記三種帳冊，藏書室、資料室、閱覽室，應(yīng)建立相應(yīng)的帳冊，做到帳物相符。

3、圖書分類按《中國圖書館圖書分類法中小學使用本》和《文獻著錄總則》的規(guī)定執(zhí)行。

4、認真制訂書刊資料的選購標準，使之結(jié)構(gòu)合理，復本量適當，不斷提高藏書質(zhì)量，對于內(nèi)容陳舊、借閱率低、復本量過大和破損嚴重的圖書要定期剔除，及時注銷。

5、新購置圖書，要及時驗收、登記，在兩周內(nèi)完成分類、編目、出架等工作，以加速圖書流通。

6、為提高圖書資料的利用率，工具書、大型成套圖書只供查閱，不得外借。教師教學圖書每次借閱不超過5本，借期一周。每班可集體借閱，每次人均2～5本，借期兩周。逾期不還者，追還后罰停借一月。

7、遺失書刊，原則上應(yīng)賠償原書。如不能實現(xiàn)，應(yīng)加倍賠償，孤本等貴重圖書按原價3～5倍賠款。成套書刊遺失一冊，按全套價賠款，余書仍留室存藏。對書刊有輕微損壞者要給以批評教育，并責其認真修好。

7、認真做好藏書利用率、書刊流通率、學生借閱率等項資料的統(tǒng)計工作。

8、經(jīng)常保持室內(nèi)整潔，積極采取措施，做好防火、防盜、防塵、防霉變、防蟲蛀等項工作，保持圖書完好。

9、教工調(diào)離、學生畢業(yè)、轉(zhuǎn)學等，要主動還清借閱圖書，交回借書證，否則不予辦理離校的相關(guān)手續(xù)。

一、實驗室(儀器室、準備室)要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，對各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護，及時保養(yǎng)，確保始終處于完好備用狀態(tài)。

二、實驗室(儀器室、準備室)要科學管理。儀器、器材等物品都應(yīng)登記造冊，擺放整齊。實驗儀器、模型、標本、藥品等，要分門別類，定櫥定位，櫥有編號，櫥窗設(shè)卡，物卡一致，賬卡相符。室內(nèi)定期打掃，保持環(huán)境整潔美觀。

三、學生進入實驗室要遵守紀律，不追逐打鬧。保持室內(nèi)安靜和清潔。

四、每次實驗后應(yīng)及時收拾好有關(guān)儀器、器材，并作好使用情況記載。每天使用后要關(guān)好門窗，切斷電源、水源。

五、借用實驗儀器和器材等要辦理借用手續(xù)，用后及時歸還不得轉(zhuǎn)借他人，外借須經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

六、實驗前，學生應(yīng)明確實驗內(nèi)容、實驗?zāi)康暮蛯嶒灢襟E;實驗中提醒學生愛護儀器，節(jié)約藥品，注意操作安全，做好實驗記錄;實驗后，督促學生整理好實驗儀器，寫好實驗報告。

七、對具有危險性的實驗儀器、輻射材料、有毒有害物品：易燃易爆物品，應(yīng)當建立健全使用和管理制度，設(shè)置警示標志，存放于安全地點，指定專人保管。

八、師生須自覺愛護實驗室內(nèi)的一切儀器、器材和設(shè)施，損壞照價賠償，并作好記載。儀器、器材每學期清查一次，及時做好報損報廢和增添登記工作。

為了加強班隊建設(shè)，增強學生集體觀念和班級凝聚力，營造良好的班風、校風，推動德育工作首要地位的落實，推動教育、教學質(zhì)量的大面積提高，推動素質(zhì)教育的全面實施，特制定以下評比制度。

(1)班級工作每學期有計劃、有總結(jié)。計劃要有班級情況分析，有工作重點、工作內(nèi)容和措施及時間安排?？偨Y(jié)要有概況、工作評價、經(jīng)驗體會、存在問題和改進意見。

(2)班級組織健全，班主任和全體學生自覺遵守學校各項規(guī)章制度。

(3)班風好。建立點名、日志制度;班級布置規(guī)范;環(huán)境衛(wèi)生、凈化、美化;無破壞公物現(xiàn)象;課堂(秩序好;全體學生積極向上，樂于助人;班級活動形式多樣、內(nèi)容豐富，學校安排的活動積極參加，有成效，有特色、有記載。

(4)同學之間、師生之間關(guān)系融洽。班主任積極與家庭溝通，能做到有計劃、有重點、有目的、有記錄;平均每學期二次。

(5)全體學生自覺遵守“學生行為規(guī)范”，紅領(lǐng)巾、學生證佩戴整齊，堅持說普通話。班級開展學生日常行為規(guī)范評比活動，學年末考核全體合格。師生遵紀守法。班級中無重大違紀行為、責任事故發(fā)生。

(6)教室、工地保持潔凈，無明顯果皮紙屑，墩布、笤帚鐵撮擺放整齊有序，沒有發(fā)霉變質(zhì)的現(xiàn)象。

(7)積極參加體育鍛煉，兩操認真完成，課間操進出場有組織有紀律，做操隊列整齊，動作認真到位;

公司的各項規(guī)章制度 篇5

第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)行為，有利于企業(yè)公平競爭，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，結(jié)合物業(yè)管理企業(yè)的特點及管理要求，制定本規(guī)定。

除了規(guī)定另有規(guī)定外，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行，《施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務(wù)制度》。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），也包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)；有限責任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè)。

公司的各項規(guī)章制度 篇6

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在高速運轉(zhuǎn)。工業(yè)生產(chǎn)的大規(guī)模開展，不僅為人類帶來了便利和生活質(zhì)量的提升，同時也增加了生產(chǎn)過程中的安全隱患。而人們的生命安全和財產(chǎn)安全，更是無法妥協(xié)的。因此，建立“公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度”，不僅是一個企業(yè)對員工和公眾負責的表現(xiàn)，也是對生產(chǎn)經(jīng)營的保障和推動力。下面就從規(guī)章制度、建立生產(chǎn)安全管理體系、建立安全文化等幾個方面為大家詳細講述。

一、建立規(guī)章制度

對于一個企業(yè)來說，制定規(guī)章制度是管理工作的基礎(chǔ)。同樣，對于生產(chǎn)安全來說，制定安全規(guī)章制度也是非常重要的。企業(yè)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)內(nèi)部的安全規(guī)章制度，明確各部門職責，規(guī)定生產(chǎn)安全事項和員工的工作責任，明確安全制度的執(zhí)行和監(jiān)督責任，從而形成嚴格規(guī)范化的安全管理體系。

在制定規(guī)章制度時，企業(yè)可以依據(jù)自身的特點、行業(yè)屬性以及生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況來進行制定。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的過程，分步規(guī)定作業(yè)程序和安全要求，進行全面系統(tǒng)的安全管理。

二、建立生產(chǎn)安全管理體系

企業(yè)要建立健全的生產(chǎn)安全管理體系，各部門都必須嚴格執(zhí)行公司的安全管理規(guī)定，從人員、設(shè)備、材料、環(huán)境等方面對生產(chǎn)管理進行全面的管理和控制。

1、從人員上來提高安全管理

企業(yè)首先需要在人員上建立完備的安全管理機制。首先，需要制定安全培訓計劃，進行安全知識全員培訓和集中冷靜技能培訓等。其次，提高安全意識，營造強有力的安全責任心和安全文化，確保員工能在安全生產(chǎn)標準的框架下明確自己的責任和義務(wù)。最后，企業(yè)需要建立完善的安全管理機構(gòu)，負責檢查、監(jiān)督和評估工作，對生產(chǎn)工藝進行全部、全面的安全把關(guān)。

2、加強設(shè)備控制管理

設(shè)備的安全環(huán)保性能也是企業(yè)形成健全的安全管理體系的重要組成部分。每臺設(shè)備都應(yīng)該安裝齊全、正常工作，不得私自退役或廢棄。同時，還要對設(shè)備進行定期檢測、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)及時修繕、拆卸。

3、加強材料控制管理

生產(chǎn)企業(yè)需要對進出口材料進行合理檢測，并對不合格的材料進行處理，對安全材料的質(zhì)量進行認真的評估，以避免材料出現(xiàn)質(zhì)量問題造成安全隱患。

4、加強環(huán)境管理

生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，需要特別注意環(huán)保工作的開展。平衡生產(chǎn)工藝對環(huán)境和人體帶來的影響，建立清潔、透明的環(huán)境管理機制，從而在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，維護正常生產(chǎn)，確保每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全可靠。企業(yè)應(yīng)切實承擔社會責任，積極抵制業(yè)務(wù)串聯(lián)、業(yè)態(tài)壟斷、防止環(huán)境意外事故發(fā)生。

三、建立安全文化

企業(yè)建立安全文化可以從以下幾個方面：

1、處理好員工與管理者的關(guān)系

企業(yè)應(yīng)該提高員工的自主性、創(chuàng)造性和責任心，使每一個員工都像負責人一樣去執(zhí)行自己的安全工作，并在日常工作中觀念深化，形成良好的安全生產(chǎn)文化。

2、發(fā)展現(xiàn)代化的管理手段

充分利用現(xiàn)代經(jīng)營管理手段，可以節(jié)約資源、提高效率，加強監(jiān)督管理，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

3、制訂嚴格的安全制度

企業(yè)要制定嚴格的安全管理規(guī)定，一旦發(fā)生安全事故，及時召開應(yīng)急演練和研討會議，全面剖析事故的原因，采用科學的方法或措施，全面消除安全隱患。

在建立安全文化的過程中，企業(yè)需要主動發(fā)揮聲譽優(yōu)勢，爭取人民群眾的理解和支持。只有如此，公司才能夠不斷提高自己的安全管理水平、創(chuàng)造出更多的企業(yè)利潤和社會效益。

總之，建立健全的“公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度”，便是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展并獲得可持續(xù)性發(fā)展的保障。企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展實際情況，不斷強化安全意識、增強管理能力，不斷提高安全生產(chǎn)水平，堅決克服生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的風險隱患，確保生產(chǎn)全過程的安全和受眾的安全。

公司的各項規(guī)章制度 篇7

隨著現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的高速發(fā)展，工業(yè)事故頻繁發(fā)生，給企業(yè)和社會帶來巨大的經(jīng)濟和社會損失。為了保障員工的生命財產(chǎn)安全、維護良好的生產(chǎn)秩序和提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，各個企業(yè)都應(yīng)制定公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。本文將就該話題進行探討與分析。

一、安全生產(chǎn)管理原則

企業(yè)安全生產(chǎn)管理主要是指企業(yè)對生產(chǎn)安全在管理上的具體規(guī)定和執(zhí)行，在制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度時應(yīng)遵守以下原則：

1、依法合規(guī)原則

依法合規(guī)原則是指企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度的同時，要依法辦事，重視國家法律法規(guī)的約束力，切實履行企業(yè)的安全生產(chǎn)義務(wù)。

2、綜合治理原則

綜合治理原則是指安全生產(chǎn)工作不應(yīng)該只注重某一個方面，而是應(yīng)該綜合考慮多方面風險因素，協(xié)調(diào)應(yīng)對工作，比如應(yīng)急預(yù)案、人員管理、設(shè)備保養(yǎng)等多個方面，做到全面治理。

3、預(yù)防為主原則

預(yù)防為主原則是指在公司安全生產(chǎn)的實際操作過程中，預(yù)防工作應(yīng)該優(yōu)先考慮，盡可能采取預(yù)防措施，預(yù)先消除事故隱患，避免安全事故的發(fā)生。

4、人為因素控制原則

人為因素控制原則是指在安全生產(chǎn)操作過程中，盡可能的避免人為因素的影響，謹慎嚴謹?shù)牟僮鞴芾?，減少人為的失誤和過失造成的安全隱患。

二、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

1、安全生產(chǎn)組織制度

安全生產(chǎn)組織制度是指企業(yè)要成立專門的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，設(shè)置管理層次，對安全工作進行細致地規(guī)劃和安排，切實負起領(lǐng)導責任，并制定相應(yīng)管理制度。同時，企業(yè)應(yīng)該建立和完善安全生產(chǎn)人員技能培訓機制，提升員工安全意識和安全技能，減少工作過失。

2、安全生產(chǎn)責任制度

企業(yè)應(yīng)該形成一套完整的安全責任體系，明確不同層級的職責和權(quán)利，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的機制暢通無阻。在管理、技術(shù)、操作人員的職責上，要有明確的劃分，按照各自職責的不同，要制定不同管理制度和操作規(guī)范，確保責任到人，并建立一套完整的事故調(diào)查機制，防止事故反復發(fā)生。

3、安全生產(chǎn)標準制度

安全生產(chǎn)標準制度是指企業(yè)以科學、系統(tǒng)的方法，根據(jù)國家和地方相關(guān)的安全生產(chǎn)標準、規(guī)范和法律法規(guī)制定公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)標準，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理措施、工程技術(shù)措施和操作規(guī)程符合標準，有效預(yù)防和控制事故風險。

4、安全生產(chǎn)檢查制度

企業(yè)的安全生產(chǎn)管理必須有一套完整的安全檢查和監(jiān)督制度，主要有兩個目的：一是發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患和事故隱患；二是檢查企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況，確保規(guī)章制度嚴格貫徹執(zhí)行，保證安全生產(chǎn)管理的有效性、可靠性和持續(xù)性。

5、事故應(yīng)急預(yù)案制度

事故應(yīng)急預(yù)案制度是指企業(yè)制定和實施一套完整的應(yīng)急預(yù)案，并及時修訂，確保萬一發(fā)生事故時及時響應(yīng)，做好應(yīng)急處置工作，將人員和財產(chǎn)損失降到最低程度。

三、總結(jié)

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行不僅需要依法合規(guī)，更要秉持科學、嚴謹、負責的態(tài)度。企業(yè)不能僅僅止于規(guī)章制度的建立，更需要將規(guī)章制度的觀念貫徹到員工的日常工作中去，切實將規(guī)章制度內(nèi)化為員工的安全意識和行為習慣，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)和員工的人身安全。

公司的各項規(guī)章制度 篇8

公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，也是國家法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔的社會責任。為了加強和規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理，保障員工人身安全和財產(chǎn)安全，公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司安全生產(chǎn)的順利進行。

一、安全生產(chǎn)管理制度

為了保障公司的安全生產(chǎn)，公司制定了一套完整的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)組織機構(gòu)、安全生產(chǎn)工作職責、安全生產(chǎn)培訓和教育、事故應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。在公司的管理制度中，員工應(yīng)知道自己的安全生產(chǎn)工作職責，以保證整個公司安全生產(chǎn)工作順利進行。

二、安全作業(yè)規(guī)程

公司根據(jù)生產(chǎn)工藝和作業(yè)特點制定了一系列安全作業(yè)規(guī)程，包括機器設(shè)備操作、防火防爆安全操作、高空作業(yè)、危險品操作等內(nèi)容。在每一個作業(yè)過程中，員工應(yīng)按照規(guī)定進行操作，以保證作業(yè)的安全性。

三、安全防范制度

公司制定了一系列安全防范制度，以避免危害員工人身安全和財產(chǎn)安全的各種隱患。包括物資儲存防范、防盜防火、事故隱患排查和處理等等。所有員工都需遵循這些安全防范制度，以確保公司安全穩(wěn)定。

四、安全教育培訓制度

公司會定期進行安全教育培訓，以提高員工的安全意識和能力，增強他們的安全防范意識。教育培訓內(nèi)容包括安全知識、作業(yè)操作規(guī)范、事故應(yīng)急等等。所有員工參加這些培訓后，必須能夠正確應(yīng)對各類安全受威脅的場景。

五、應(yīng)急預(yù)案制度

事故的發(fā)生是不可避免的，為了減少事故造成的損失及影響，公司制定了一套完整的應(yīng)急預(yù)案，包括安全事故防范、應(yīng)急處置流程、應(yīng)急救援資源、應(yīng)急演練等。應(yīng)急預(yù)案成為了事故發(fā)生時員工快速、有效應(yīng)對和處置的重要保障。

六、勞動安全衛(wèi)生制度

員工的健康是公司生產(chǎn)的重要資源，為了保護員工的身體健康，公司實行了一系列的勞動安全衛(wèi)生制度，包括環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生、個人防護用品等，以確保員工的勞動安全衛(wèi)生。

七、管理責任制度

安全生產(chǎn)責任制度是公司安全生產(chǎn)管理的重要部分，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了一套完善的安全生產(chǎn)責任制度，包括上級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)管理責任、下級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)負責人責任、班組長的安全生產(chǎn)監(jiān)督責任、職工的安全生產(chǎn)自我保護責任、管理人員的安全生產(chǎn)考核等等。以確保公司生產(chǎn)時有條不紊地進行，職員都能有明確的職責及責任。

以上，就是公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的相關(guān)主題介紹，安全生產(chǎn)是公司發(fā)展的基石，是企業(yè)應(yīng)盡的社會責任。公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司安全生產(chǎn)的順利進行。 所有員工都應(yīng)做出積極努力，切實履行自身安全工作職責，共同建設(shè)安全、穩(wěn)定的公司。

公司的各項規(guī)章制度 篇9

第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)等過程是發(fā)生的的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本費用。

第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出，計入營業(yè)成本。（）營業(yè)成本包括直接人工費、直接材料費和間接費用等。實行一級成本核算的企業(yè)，可不設(shè)間接費用，有關(guān)支出直接計入管理費用。

1、直接人工費包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、資金及職工福利費等。

2、直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

3、間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、資金及職工福利費、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產(chǎn)保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

第九條企業(yè)經(jīng)營共用設(shè)施設(shè)備，支付的有償使用費，計入營業(yè)成本。

第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費，計入營業(yè)成本或者管理費用。

第十一條企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)霠I業(yè)成本或者管理費用。

第十二條企業(yè)可以于年度終了，按照年末應(yīng)收帳款余額的0、3%―0、5%計提壞帳準備金，計入管理費用。

1、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失，沖減壞帳準備金。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳準備金。

2、不計提壞帳準備金的企業(yè)，發(fā)生的壞帳損失，計入管理費用。收回已核銷的壞帳，沖減管理費用。

各項規(guī)章制度匯集13篇

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯經(jīng)過搜索成功為您找到了一些有用的內(nèi)容“各項規(guī)章制度”，希望對你有所幫助，動動手指請收藏一下。規(guī)章制度被稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律，企業(yè)在制定規(guī)章制度時必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的。

各項規(guī)章制度(篇1)

為進一步規(guī)范各項政策性補貼發(fā)放工作，加快推進農(nóng)業(yè)保險工作，規(guī)范其內(nèi)部運行機制，保障各項惠農(nóng)政策落到實處，現(xiàn)結(jié)合實際，制定本辦法。

一、縣人民政府成立由主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導及農(nóng)業(yè)、財政、畜牧、監(jiān)察、人保財險公司為成員的奇臺縣農(nóng)村各種補貼和農(nóng)業(yè)保險工作領(lǐng)導小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立“五位一體”工作領(lǐng)導小組，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導任組長，財稅所所長、農(nóng)服站站長、獸醫(yī)站站長、村委會主任為成員。村委會組建成立工作組，組長由村委會主任擔任，農(nóng)服站工作人員、村級防疫員為工作組成員。

二、奇臺縣農(nóng)村各種補貼和農(nóng)業(yè)保險工作領(lǐng)導小組負責協(xié)調(diào)、指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組依政策規(guī)定按時、有序兌現(xiàn)各種補貼和開展農(nóng)業(yè)保險工作。

三、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組負責宣傳國家及區(qū)、州、縣各種優(yōu)惠政策，掌握行政補貼項目進展的數(shù)量和質(zhì)量情況；對村、組、農(nóng)戶各種補貼的審核、復查和督促落實；村委會工作組上報各類數(shù)據(jù)的審核；受災(zāi)面積的核查和理賠資金的督促工作；及時上傳社情民意，及時匯報工作進展情況，嚴格監(jiān)督運行程序，做到公開、公平、公正、透明，真正把國家的惠農(nóng)政策用足用好。

四、村委會工作組負責宣傳國家及區(qū)、州、縣各種優(yōu)惠政策；所在村各種補貼的兌現(xiàn)、登記和公示工作；種植業(yè)面積和各類牲畜數(shù)據(jù)的統(tǒng)計核實，種植業(yè)、畜牧業(yè)臺帳的建立；種植業(yè)和畜牧業(yè)投保戶、保項的登記、保費的收取和公示工作；種植業(yè)和畜牧業(yè)受災(zāi)面積的核實上報和理賠資金的公示、登記和發(fā)放工作。

五、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組組長均為奇臺縣農(nóng)業(yè)保險災(zāi)害損失鑒定及理賠工作組成員。

六、保費收取。村級防疫員負責畜牧業(yè)保費收取，農(nóng)服站工作人員負責種植業(yè)保費收取，登記好投保戶、保項花名冊，匯總經(jīng)張榜公布后交村委會工作組長（村委會主任）把關(guān)簽字報鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組審核蓋章分類報畜牧獸醫(yī)局和農(nóng)經(jīng)局，由畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局分類匯總后報縣人保財險公司。

七、災(zāi)情上報。村級防疫員負責畜牧業(yè)受災(zāi)情況統(tǒng)計，農(nóng)經(jīng)站工作人員負責種植業(yè)受災(zāi)情況統(tǒng)計，受災(zāi)情況匯總經(jīng)張榜公布后交村委會工作組長（村委會主任）把關(guān)簽字報鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組審核蓋章分類報畜牧獸醫(yī)局和農(nóng)經(jīng)局，由畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局分類匯總后報縣人保財險公司。

八、保險理賠，人保財險公司接到畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局受災(zāi)情況后3個工作日完成核災(zāi)，履行賠償義務(wù)。具體由縣人保財險公司根據(jù)核查結(jié)果，分類向畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局撥付理賠資金，畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局分類撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組辦公室，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組審核后分類撥付村委會工作組，由村級防疫員和農(nóng)經(jīng)站工作人員直接發(fā)放至農(nóng)戶，并做好發(fā)放公示、登記工作，一式四份，一份存檔，一份交鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組、一份交畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局，一份交人保財險公司。

九、工作運行經(jīng)費按收取保費的一定比例提取，具體標準以州農(nóng)業(yè)保險工作領(lǐng)導小組規(guī)定為準。

十、本管理辦法由縣農(nóng)業(yè)保險工作領(lǐng)導小組負責解釋。

十一、本管理辦法自下發(fā)之日起施行。

各項規(guī)章制度(篇2)

根據(jù)《食品安全法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，我單位就食品安全管理工作，制定如下制度：

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責：對食品的經(jīng)營負全面責任;負責建立、健全質(zhì)量管理體系，加強對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標的落實和實施。定期開展質(zhì)量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

2、管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和存放設(shè)施安全、無害、無污染;建立并管理員工健康檔案，每年負責安排從業(yè)人員的健康檢查，監(jiān)督檢查員工保持日常個人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi)，確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的問題應(yīng)立即解決，或向負責人報告。

3、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨者的《營業(yè)執(zhí)照》、《食品生產(chǎn)許可證》或《食品流通許可證》和食品合格的證明文件等;確保所售出的食品在保質(zhì)期內(nèi)，并應(yīng)定期檢查在售食品的外觀性狀和保質(zhì)期，發(fā)現(xiàn)問題立即下架，同時向食品安全管理人員報告。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個人清潔衛(wèi)生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服，并應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi)，不可放置在工作區(qū)內(nèi)。

三、銷售管理制度

1、經(jīng)營場所與有毒、有害場所以及其他污染源保持規(guī)定的距離，并設(shè)置密閉的垃圾容器，及時清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境整潔。

2、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應(yīng)懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，配有經(jīng)專業(yè)培訓的食品安全專職管理人員。

3、食品陳列設(shè)施__合理，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食品分開存放;不出售有毒有害、"三無"和未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時處理。

4、散裝食品銷售必須按"生熟分離"原則，分類設(shè)置散裝食品銷售區(qū)。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛(wèi)生條件。直接入口的散裝食品應(yīng)有防塵材料遮蓋。應(yīng)在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置"散裝食品標識牌"，標識出食品的名稱、配料表、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、保存條件、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，做到"一貨一牌、貨牌對應(yīng)"。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負責，為消費者提供分揀和包裝服務(wù)，提供給消費者符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時應(yīng)穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應(yīng)銷售應(yīng)配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設(shè)施，配備符合要求的檢測設(shè)備。

6、熟食制品銷售間入口處應(yīng)設(shè)預(yù)進間，設(shè)更衣及洗手、消毒設(shè)施，采用非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設(shè)施、食品冷藏設(shè)施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。

四、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì)。應(yīng)設(shè)專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時，庫管員應(yīng)對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收，并詳細記錄入庫產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、產(chǎn)地、進貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、包裝情況等，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設(shè)有不安全食品暫存專柜，并有記錄本。

2、食品倉庫應(yīng)有良好通風，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應(yīng)配置必要的低溫貯存設(shè)備，包括冷藏庫(柜)和冷凍庫(柜)。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛(wèi)生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進先出、生熟分開的原則分類貯存，并有明顯標識。

五、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥，配備一定數(shù)量的滅蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設(shè)施，定期消毒。

2、應(yīng)定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害，應(yīng)由專人按照規(guī)定的使用方法進行。除蟲滅害工作不能在營業(yè)時間進行，實施時，對各種食品應(yīng)有保護措施。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用后應(yīng)將所有設(shè)備、工具及容器徹底清洗。

六、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導分管和專人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度，并組織有關(guān)人員定期或不定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生知識和有關(guān)法規(guī)，并組織培訓考核，考核成績與獎懲掛鉤。

2、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度的落實，做到每天在營業(yè)前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣。檢查中發(fā)現(xiàn)問題仍未改進的，按有關(guān)獎懲制度嚴格處理。

各項規(guī)章制度(篇3)

一、學習制度

1、每周三教研會為師德、師風學習時間，其時間不少于一小時。

2、實行領(lǐng)導包組，包組領(lǐng)導必須在學習中起模范帶頭作用，利用一切可利用時間給老師做專題輔導。

3、學習形式多樣化，采取集中學和自學相結(jié)合，輔導和組員討論相結(jié)合，采取個人撰寫心得體會與集中交流相結(jié)合。

4、每位教師認真做好筆記，按要求撰寫師德論文和心得體會。

5、教師個人學習情況，定期進行考核，并納入教師綜合評定。

6、領(lǐng)導包組情況：

語文組：

數(shù)學組：

英語組：

綜合組：

二、師德師風評估獎懲制度

1、成立以校長為第一責任人的師德建設(shè)領(lǐng)導小組，使師德建設(shè)各個環(huán)節(jié)均落到實處。

2、在學校醒目位置設(shè)立師德師風“舉報箱”，廣泛聽取學生、家長、群眾、社會各屆人士對教師師德師風的意見和建議，全方位接受社會監(jiān)督。

3、加強對教師師德鑒定的過程性評價，每期段考后要組織一次學生測評，家長測評和教師互評，期未要組織一次教師自評和師德領(lǐng)導小組考評，為學年度考核提供依據(jù)。

4、嚴格按程序、按標準、按時間、按指標對教師的師德作出客觀公正的鑒定，并依據(jù)《三門峽市教育局師德考評獎懲條例》實施獎懲。

5、學校每學年要評選出占教師總數(shù)5%的師德標兵，并在教師節(jié)期間進行表彰。

6、實行師德上訪案件及師德重大案件一票否決制，發(fā)生案件的'教師本年度師德考核為不合格，并取消評優(yōu)、評先、評模、晉級資格。

7、強化監(jiān)督考核，完善師德師風考核評估制度和師德建設(shè)約束機制，建立師德檔案，堅持教學成績和育人成績雙向考核，形成學生評教師、教師評校長、社會評學?；顒?。

各項規(guī)章制度(篇4)

第一章員工守則

一、為維護團隊和員工的共同利益，規(guī)范團隊管理，建立良好的團隊形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本規(guī)范，全體員工必須遵守。

二、遵守團隊的各項規(guī)章制度，聽從安排，不怠工，認真負責。

三、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。

四、同事之間和睦相處，加強團結(jié)，增進友誼;嚴于律己，寬以待人;熱情主動地幫助他人解決困難。

五、愛護團隊財務(wù);厲行節(jié)約，不浪費;借團隊物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。

六、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊;不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。

七、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進入辦公室;不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。

八、發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護團隊的利益和聲譽。

九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。

十、自覺維護辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約，愛護公司設(shè)備。

團隊回努力為每個員工創(chuàng)造一個優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個人的能力都能得到充分的發(fā)揮，同時好的工作氛圍需要大家的共同維護。齊心協(xié)力才能使我們的團隊不斷進步。

第二章員工管理

一、員工的招聘

1、的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開招聘，由人力資源部負責擇優(yōu)錄用。

2、應(yīng)聘者要經(jīng)一個月的試用期試用期滿時由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請，呈總經(jīng)理審批。

二、工資制度

按崗位職責制定工資。

1、固定員工月薪制(行政部、市場部、人力部、財務(wù)部)。

2、設(shè)計部人員因每次工作時間、人數(shù)以及勞動量不定，所以按勞分配。

三、獎懲制度

第三章經(jīng)營策略

一、團隊的管理。維持經(jīng)營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合、強調(diào)綜合績效以改善經(jīng)營效率。

二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時借助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的基本方向，讓客戶產(chǎn)生認同感，提高客戶的滿意程度。

四、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢。其主要的策略是以區(qū)位型的經(jīng)營，使其在區(qū)域的相對規(guī)模變大，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎(chǔ)，再求經(jīng)營范圍的擴大。

五、善于從投資設(shè)備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的準備工作。

第四章財務(wù)制度

一、財務(wù)部職責

1、團隊的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥，妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。

2、現(xiàn)金收支日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

3、公司各項收支的明細記錄，統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資金，使資金配置達到最優(yōu)化，實現(xiàn)效益最大化。

4、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

二、財物管理

1、團隊的固定資產(chǎn)，包括家具、電器、書籍、工具、其他設(shè)備等，其財務(wù)管理和計提折舊，由財務(wù)部負責。

2、每年年終必須進行一次固定資產(chǎn)盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確。對固定資產(chǎn)遺失、損壞的，要查明原因，明確責任，做出適當處理。

3、購置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準的購置計劃;購置時，經(jīng)領(lǐng)導批準，可借用限額支票在計劃范圍內(nèi)使用。

4、現(xiàn)金收入要及時存入銀行，財務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

三、團隊報銷制度

1、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

2、出差人員應(yīng)做到差前先請示，差中有聯(lián)系，差后有匯報。本著為團隊節(jié)約的原則，禁止高額消費。經(jīng)財務(wù)部核實后予以報銷。

第五章業(yè)務(wù)合同管理制度

一、合同條款的制訂

1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關(guān)法律法規(guī);

2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力;

3、合同條款的制訂必須堅持相關(guān)當事人雙方雙贏的原則;

二、合同的簽署

1、合同由公司法人代表簽署后生效;

2、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。

三、合同的管理

合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份;其中主辦業(yè)務(wù)員一份;公司財務(wù)一份;公司辦公室存檔一份。

各項規(guī)章制度(篇5)

保證教學工作的順利進行，充分發(fā)揮微機的作用，更好地為教學服務(wù)，特作以下規(guī)定：

1、學生進入進入微機室，必須列隊并有秩序?qū)μ柸胱?/p>

2、要聽從指揮，舉止文明，保持室內(nèi)安靜。

3、開機后首先檢查機器，填好使用記錄，微機出現(xiàn)故障，應(yīng)及時報告老師，以便及時排除故障。

4、講究衛(wèi)生，禁止在室內(nèi)、走廊亂扔亂吐，及時清掃，確保室內(nèi)外整潔衛(wèi)生。

5、關(guān)心愛護機器設(shè)備，嚴禁觸摸搬動。嚴禁使用耳機。按要求正確進行上機操作，嚴禁學生隨意操作微機。否則，因使用不當造成微機損壞，處以1—5倍的經(jīng)濟陪償。

6、愛護桌、椅，如有損壞，視情節(jié)及損壞程度處以1—5倍的經(jīng)濟陪償。

7、微機或桌、椅損壞如查不出損壞者，由任微機課教師按上述規(guī)定賠償。

8、學生只允許帶課本、筆進入微機室，保持室內(nèi)衛(wèi)生。

9、操作結(jié)束，按要求將機器關(guān)好，整理好鍵盤，桌椅，填好使用記錄，由老師驗收后方可有秩序地離開微機室。

一、堅持以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，以“安全保障教學和科研”為原則，微機室全體人員要牢固樹立安全意識。

二、定期組織安全教育，增強微機室全體人員的安全意識和自覺性。

三、經(jīng)常進行安全檢查，消除不安全隱患，采取積極的防范措施，保障安全。

四、嚴格上機安全管理工作，嚴格機房各類機器的操作。

五、每日檢查機房的各線路，防止用電超負荷和電線短路，下班時關(guān)閉電源和機房總閘。

六、每日清點機房機器總數(shù)和機器使用情況，防止微機和各類零配件的丟失。

七、機房定點配有各類消防器材，定期檢查消防器材的使用情況。

八、機房走廊嚴禁堆放各類物件，保證走廊和過道暢通，學生上課時間要保證前后們敞開，并對學生進行必要的疏散演練。

九、節(jié)假日做好安全檢查和值班工作，采取相應(yīng)的安全措施。

十、一旦發(fā)生安全問題，立即采取有關(guān)措施并及時匯報。對安全管理中出現(xiàn)的問題，認真分析，對相關(guān)責任人要嚴肅處理和批評教育。

各項規(guī)章制度(篇6)

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

第三條、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

各項規(guī)章制度(篇7)

1、當顧客進入店內(nèi)，以親切的微笑迎接顧客，并說“歡迎光臨”，顧客離開時需說“謝謝光臨”。

2、有禮貌地接待顧客，對待老客、?？湍苤焙羝渎毞Q或姓氏(如李小姐、張先生等)。

3、主動為客人遞上托盤與夾子，適時促銷，根據(jù)顧客的不同類型而適當適時地提醒顧客，促銷產(chǎn)品。

消費者分類：時尚型消費者(推新品、高價位產(chǎn)品)

即興型消費者(推本店獨有、特色的產(chǎn)品)

實惠型消費者(推性價比高的產(chǎn)品)

4、保持良好的儀容，機敏、靈活的工作狀態(tài)。

5、盡量記住?？偷目谖都笆群谩?/p>

6、工作時間內(nèi)不得化妝、聊天、吃東西。

7、口袋中隨時攜帶筆，服務(wù)時女士優(yōu)先。

8、保持環(huán)境整潔，但盡量避免在客人面前整理衛(wèi)生。

9、營業(yè)場內(nèi)做到三輕，走路輕、說話輕、動作輕。

10、動作要規(guī)范，有良好的衛(wèi)生習慣。

11、任何時候，都要適當?shù)剡\用禮貌用語，積極主動，熱情周到，讓顧客享受到完全滿意的服務(wù)。

12、不得對客人進行評論，說長道短或是傾聽顧客之間的談話。

13、服務(wù)的英文含義：SERVICE

S—微笑，E—專業(yè)，R—機智，V—樂于助人，I—主動發(fā)掘問題，

C—彬彬有禮，E—工作熱忱。

14、耐心、細心地解答顧客之疑問。

15、如有可能，盡量請客人留下寶貴意見，以便我們更好地服務(wù)顧客。

16、如遇顧客投訴須態(tài)度友好，請其稍等并告之店長或負責人給予解決，任何

情況下不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

18、員工應(yīng)具備的基本內(nèi)、外條件

(1)內(nèi)在條件：

A、豐富的專業(yè)知識與技能。

B、高度的工作興趣與愛好。

C、親切的服務(wù)心態(tài)。

D、認真負責，敬業(yè)樂群。

E、良好的語言基礎(chǔ)。

(2)外在條件：

A、頭腦、眼睛、手腳及心情等活動

頭腦：反應(yīng)敏捷，記憶力正確，豐富的專業(yè)知識。

眼睛：眼到手到，不可視而不見。

手腳：需要配合適當?shù)囊?，避免不必要的動作?/p>

心情：經(jīng)常以沉著冷靜的心情去服務(wù)顧客。

語言：有禮貌，聲音清晰且音量適中，使用標準語言。

態(tài)度：親切誠懇，自然大方。

站立姿勢：身體站直，抬頭、挺胸，要有精神，不能把手放在口袋里。

B、衛(wèi)生與服裝：

手：服務(wù)前先洗手，指甲修剪清潔，不可涂指甲油。

臉：淡妝，保持優(yōu)雅的外形。

頭發(fā)：切勿模仿時尚發(fā)式，應(yīng)梳理整齊，長發(fā)扎于頭巾內(nèi)。

香水：上崗時間內(nèi)不宜使用。

汗水：勤換衣，切勿讓汗水滲透上衣。

口臭：上崗前4—6小時不可食蔥、姜、蒜等有異味的食物。

制服：干凈、整齊、使衣服時常保持良好的狀態(tài)，著黑色褲子。

鞋襪：著與膚色相近的襪子，穿黑色鞋子。

裙子：不宜過長，也不宜過短(過膝即可)。

飾物：除結(jié)婚戒指外，不允許佩帶任何飾物上崗。

19、上崗前的準備——調(diào)節(jié)心情

(1)是昨日遺留的問題，則在今天早晨一起床就對自己說“昨天的事情我忘掉，

今天我開心!”

(2)給自己的一個漂亮的妝扮，增加亮點。

(3)笑一笑，回憶令自己高興的事。

(4)調(diào)班或調(diào)休，出去HAPPY一下，把所有的煩惱忘掉。

20、正式上崗前之回顧：

地面清潔、貨架整潔、貨物排列有序，儀容儀表符合、各樣配件準備充足。

21、我們的顧客最希望得到的是：美味的食品、愉快的購物經(jīng)歷、期待再來的價值，這也是我們努力的目標。

22、服務(wù)格言：

你希望別人對待你的，你就去這樣對待別人，你的態(tài)度影響別人，它又將反過來影響你。

23、服務(wù)是具備高度勞務(wù)性的，是要我們自覺、主動去做的，保持一個好的心情去上崗，好心情投入工作會給客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各類軟硬設(shè)施的齊備，將造就一個全新的理念。

各項規(guī)章制度(篇8)

一、目的

為了強化公司現(xiàn)場和綠化區(qū)域的衛(wèi)生管理，努力營造一個清潔文明、團結(jié)和諧、舒適的工作環(huán)境，提高公司的現(xiàn)場衛(wèi)生管理水平，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各系統(tǒng)、各車間、部門（科室）等單位的'現(xiàn)場和綠化衛(wèi)生管理工作。

三、引用文件

無

四、術(shù)語定義

無

五、職責

1、本規(guī)定由公司安全環(huán)保部制定。

2、公司現(xiàn)場衛(wèi)生領(lǐng)導小組和安全環(huán)保部對公司各單位的現(xiàn)場和綠化區(qū)域的衛(wèi)生實施綜合監(jiān)督管理。

3、各單位在各自的職責范圍內(nèi)依據(jù)本制度實施監(jiān)督管理和落實。

六、要求

1、現(xiàn)場衛(wèi)生管理

1.1、各單位根據(jù)公司安全環(huán)保部劃分的衛(wèi)生區(qū)域進行現(xiàn)場衛(wèi)生管理，積極為員工創(chuàng)造清潔優(yōu)美的衛(wèi)生環(huán)境。

1.2、各單位務(wù)必保持所轄道路路面衛(wèi)生全天侯無任何雜物、無衛(wèi)生死角、無積水(雪)、無閑置備品配件堆放，路面保持清潔。

1.3、各單位辦公室及值班室、崗位操作室的門窗、玻璃、墻壁、墻裙、地面、操作桌(辦公桌)桌面、各配電盤整體、吊扇(壁扇)、照明燈具、工具櫥等處始終保持無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、無任何雜物存放。

1.4、各單位所屬的排水溝、電纜溝保持無任何雜物。

1.5、各單位所屬的現(xiàn)場衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)必須做到無任何垃圾堆放和雜草現(xiàn)象，各單位的垃圾集中存放于公司指定的垃圾池或垃圾筒內(nèi)，不準隨意堆放。垃圾桶均由所在區(qū)域的單位進行管理。

1.6、各單位的崗位爬梯、扶手保持無積水(雪)，所屬設(shè)備管道、橋架、樓頂、門篷、窗篷及裝置高處無任何下墜閑雜物品。

1.7、各單位所屬草坪內(nèi)，保持無任何雜物和垃圾、塑料編織袋以及落葉。

1.8、各單位必須保持各種倉庫、倉庫貨臺地面清潔完好無雜物，通道暢通無阻塞，各種物件排列整齊有序，且互為禁忌物品的要嚴格按照隔離、隔開和分開原則進行儲存。

1.9、所有干部員工不準隨手扔垃圾（包括瓜子皮、紙屑、塑料袋等），不準隨地吐痰，養(yǎng)成自覺遵守文明習慣,自覺維護廠區(qū)和綠化區(qū)域衛(wèi)生。

1.10、各單位衛(wèi)生和辦公區(qū)域內(nèi)不準有煙頭、煙盒、酒瓶及生活垃圾等雜物。

1.11、各單位保持好所屬區(qū)域內(nèi)安全警示牌的清潔完好。

1.12、各系統(tǒng)各單位務(wù)必保持轄區(qū)內(nèi)消防器具整潔完好備用。

1.13、為避免發(fā)生因車速過快等因素造成不必要的影響，保衛(wèi)部在公司各主干道路口處、大門入廠處設(shè)置“限速牌”，標識允許的行車速度；建立“入廠須知牌”，載明各種注意事項等內(nèi)容，并保持各標識牌清潔明晰。

1.14、露天存放的成品、原料各類物料在儲存前必須遵守以下規(guī)定：

1.14.1、儲存地點在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)必須經(jīng)過生產(chǎn)管理部、安全環(huán)保部、保衛(wèi)部相關(guān)負責人簽字同意后（審核是否占用消防通道和防火間距），方可儲存。

1.14.2、存放的成品、原料和各類物料在沒有向使用部門交接前均由裝卸車間進行管理，管理區(qū)域為成品、原料垛（堆）周邊2米范圍內(nèi)區(qū)域。該區(qū)域內(nèi)嚴禁有任何雜物。

1.14.3、各成品、原料垛（堆）擺放有序，標識及安全警示明確醒目。

1.14.4、各成品、原料垛（堆）在使用或轉(zhuǎn)移完后由裝卸車間負責清理現(xiàn)場遺留物（草苫、防雨布、沙袋等），做到物完料凈場地清。

1.15、各成品、原料庫的管理：

1.15.1、生產(chǎn)區(qū)的現(xiàn)場衛(wèi)生由所在單位進行管理、其他成品、原料庫均由裝卸車間管理。

1.15.2、各成品、原料庫及其貨臺的現(xiàn)場物料擺放整齊、現(xiàn)場清潔、無衛(wèi)生死角。

2、綠化區(qū)管理

2.1、公司全體干部員工有綠化、美化、保護廠區(qū)工作環(huán)境的責任，各單位要保護所屬區(qū)域內(nèi)的綠化帶，不得出現(xiàn)故意踐踏草坪、破壞花卉樹木現(xiàn)象。

2.2、為了保護廠區(qū)綠化，不準任何人無故擅自進入綠化區(qū)花壇，不準攀摘枝葉，不準采摘花朵，嚴禁向草坪內(nèi)倒（扔）垃圾。

3、檢查方式：

3．1、公司現(xiàn)場衛(wèi)生領(lǐng)導小組和安全環(huán)保部定期或不定期組織有關(guān)人員對各單位的衛(wèi)生區(qū)域進行隨機抽查（原則上每月不少于2次）。

3．2、安全環(huán)保部現(xiàn)場衛(wèi)生主管每天進行不定期檢查。

3．3、安全環(huán)保部每月進行綜合檢查。

七、記錄

《江西鴻飛藥業(yè)有限公司現(xiàn)場衛(wèi)生檢查通報》

各項規(guī)章制度(篇9)

一、種公豬應(yīng)單圈飼養(yǎng)，占地8-10平方米。

二、每天飼喂3次，24人供應(yīng)清潔飲水，日糧營養(yǎng)需平衡，喂量要適宜。

三、每天必須完成喂料、清掃圈舍、刷拭豬體、驅(qū)趕運動等日常工作。

四、每月對公豬舍高壓沖洗消毒一次，每周帶豬消毒一次。

五、夏天采取降溫，冬季采取保暖措施，使舍內(nèi)溫度夏季不高于28℃，冬季不低于15℃。

六、青年公豬配種前，要經(jīng)過耐心訓練，每次時間不要太長，對成功采精的公豬應(yīng)進行表揚，在一星期內(nèi)隔天進行一次采精以鞏固記憶。

七、青年公豬每周采精一次，成年公豬每周采精2-3次為宜。

各項規(guī)章制度(篇10)

（一）實驗室管理守則

實驗室是學校開展正常教學的重要場所，為此，實驗員要熱愛本職工作、認真學習、刻苦鉆研、管好實驗室。

1．實驗員要做好儀器的登記造冊工作、分類編號、定后定位安放，對消耗、損壞的儀器要及時記載，注明原因和處理辦法。

2．實驗員要參加有關(guān)教研活動，學習教學大綱和教材，積極開展實驗教學研究和自制教具工作。

3．要嚴格按照實驗通知單準備好儀器，并協(xié)助教師做好演示實驗和輔導學生實驗。

4．要認真做好儀器的驗收、須發(fā)、回收及保養(yǎng)和維修常見故障，加強安檢定的安全保衛(wèi)工作。

5．實驗員要認真做好實驗教學情況的記載，對各種資料要裝訂成冊，歸類保管。每學期結(jié)束，將實驗室器品設(shè)備清點核對。

（二）實驗室守則

1．實驗室內(nèi)要保持安靜，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧。

2．學生在實驗前，要預(yù)先作好課前準備，進入實驗室時要有秩序，按指定的座位就座。

3．實驗前，教師必須向?qū)W生講清實驗內(nèi)容、目的要求和實驗步驟。

4．實驗開始時，學生應(yīng)先查點儀器、藥品是否齊全，不得隨意調(diào)換。如發(fā)現(xiàn)問題，及時報告。

5．實驗必須按步驟進行，并仔細觀察，做好記錄，課后及時寫好實驗報告。

6．實驗時，要愛護儀器，節(jié)省藥品，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必須賠償。

7．實驗結(jié)束，要將儀器整理成洗凈，保持桌面、室內(nèi)的整潔、由老師宣布后才能離開。

8．本守則在每學期第一次實驗前，向?qū)W生宣講。

（三）損壞賠償制度

1．教師在實驗室領(lǐng)取實驗儀器、模型、工具時，要填寫好實驗通知單或登記冊，歸還時作好驗收工作，如有損壞。辦好賬冊的注銷、簽名手續(xù)。

2．如有教師操作不規(guī)或因旁人玩弄損壞，要按價、按情處理賠償。

3．學生實驗如有因違反操作規(guī)則，損壞者由任課教師和實驗員協(xié)商按情定價賠償，對隨手把實驗器材帶出實驗室，要追查歸還，加倍賠償，并對該生進行思想教育。

（四）安全防護制度

1．做好電的安全防護工作，電源要有保險器，工作后要切斷電源。

2．對易燃、易爆、劇毒等危險品風有危險品柜。

3．危險品由專人保管負責，嚴格控制藥品用量。

4．實驗室備有滅火器、砂、棉毯等防火用具。

5．每天工作后關(guān)好門、窗，做好防護工作。

6．做好寒、暑假的安全防護工作。

（五）實驗室儀器借還制度

為加強實驗教學，提高教學質(zhì)量，管好用好儀器，特制定本條例：

1．除班級制度外，一般儀器不借出儀器室，如本校老師需進行教學研究活動、科技活動、社會科技咨詢服務(wù)等，可提供方便，但必須辦妥手續(xù)。

2．校外人員概不惜用，特殊情況需經(jīng)校長批條方可借用，時間一般不超過三天。

3．在借用和歸還儀器時，均作好儀器的檢驗工作，如有損壞，照價。

（六）儀器室使用制度

1．任課教師必須預(yù)先將所需儀器通知實驗員，示教器材在使用前三日寫書面通知單交實驗員，學生分組實驗材料，使用前一周寫書面通知單交實驗員。

2．實驗員準備好的儀器材料放在提盒式實驗臺上，教師項事前檢查。

3．示教儀器應(yīng)于當回歸還，如需注目使用者可事前聲明，不予拆散，如需較長時間使用?？蛇m當延期，歸還時須經(jīng)實驗員檢查。

4．儀器使用時損壞，歸還時應(yīng)向?qū)嶒瀱T說明，以便隨時登記，并與科組長研究處理辦法。因工作造成損失不予賠償，由于使用中不接操作規(guī)程或粗心大意造成的損失，必須照價賠償。

（七）危險品保管制度

1．儀器室設(shè)有易燃、易爆、劇毒危險品柜。

2．危險品柜備有專用鎖，鑰匙有實驗室管理人員和分管主任共同保管。

3．凡任課教師需取危險品時，有實驗室工作人員同時到場開啟，并填寫記錄單，用后有多余的在半天內(nèi)歸還。

4．平時半月開鎖檢查一次。核對所存危險品數(shù)據(jù)。

5．備有危險品專用賬單，以使查考。

學生實驗室守則

1.實驗前學生應(yīng)認真預(yù)習有關(guān)內(nèi)容，明確實驗?zāi)康?，了解實驗原理、方法、步驟和主要儀器的性能。

2.實驗課前任課教師要預(yù)先分好實驗小組，每組推選組長一人，并為實驗臺（桌）編號。上課時組別與臺（桌）號應(yīng)相符，保持相對穩(wěn)定。

3.上實驗課時學生不得遲到早退，也不得提前進入實驗室自行擺弄實驗器材。進入實驗室后不得大聲喧嘩和隨意走動。

4.學生實驗應(yīng)在教師指導下按實驗步驟進行，按操作規(guī)程和注意事項使用儀器，仔細觀察、詳細記錄、積極思考、完成實驗報告。

5.學生應(yīng)愛惜儀器設(shè)備和藥品材料，做到輕拿輕放，不得亂拉別組器材，不得用儀器玩耍打鬧。

6.實驗中要加強安全觀念，確保人身和儀器設(shè)備不受損害。教師要經(jīng)常向?qū)W生進行防電、防火、防爆、防腐蝕等教育，學生要嚴格按照操作規(guī)程和教師要求進行實驗，不得隨意改變實驗程序，增減實驗器材和藥品量。實驗中損壞儀器，應(yīng)及時向教師報告，并按情節(jié)輕重相應(yīng)賠償。

7.實驗完畢，每組學生應(yīng)清點、整理、洗滌儀器或玻璃器皿，處理好廢液雜物，并按教師要求擺好儀器或送交器材室，不得私自帶走。

8.實驗室應(yīng)常備防火、防爆、防毒器材，以便應(yīng)付實驗中出現(xiàn)的不安全事故。有條件的學校應(yīng)使用實驗室能統(tǒng)一控制的專用電源，實驗時嚴禁學生亂拉、亂接或用濕手觸摸電源。

實驗教師和實驗技術(shù)人員職責

一、實驗教師和實驗技術(shù)人員必須模范遵守和執(zhí)行實驗室的一切規(guī)章制度；并嚴格要求學生遵守學生實驗守則。

二、實驗教師和實驗技術(shù)人員應(yīng)該協(xié)助教研組、擬定實驗?zāi)夸洝⒕幹茖嶒瀮x器的購置計劃，做好實驗登記，實驗技術(shù)人員應(yīng)協(xié)助實驗教師上好實驗課。作好統(tǒng)計，引導學生自制教具開展科技活動。

三、對分管的儀器設(shè)備和藥品，實行科學化、規(guī)范化管理，做到按科分實、依類定柜件件有標簽，柜有目錄卡。危險藥品有專實或?qū)９癖９埽瑤の锴宄?/p>

四、實驗前認真準備，密切配合，上好實驗課。實驗完畢，檢查清點儀器，填好實驗記錄存檔；

五、遵守操作規(guī)程，定期保養(yǎng)儀器設(shè)備。嚴防火災(zāi)、觸電、中毒、銹蝕、盜竊等事故發(fā)生。

六、定期檢查實驗室安全，落實實驗室安全防范措施，及時消除安全隱患。

七、注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約材料，杜絕浪費，保持實驗室內(nèi)的日常清潔衛(wèi)生。

八、下班或離開實驗室時，必須鎖門、關(guān)窗、斷水、斷電。

實驗室危險品管理條例

1、實驗室教學所需易燃、易爆等危險物品，必須按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2、對危險品的裝運必須小心謹慎，防震動、撞擊、摩擦、重壓和傾倒。性質(zhì)相互抵觸的危險品不能同車混裝，車上嚴禁煙火。嚴禁隨身攜帶危險品使用公共交通工具。

3、危險品進出倉庫，應(yīng)進行嚴格的檢查和驗收，做好單據(jù)交接及登記工作。

4、危險品保管員要嚴格檢查危險品包裝是否可靠，有無損壞，標簽是否脫落，如發(fā)現(xiàn)包裝不可靠，應(yīng)設(shè)法維護或更換。

5、危險品必須指定熟悉危險品業(yè)務(wù)的專人保管，存放地點必須符合安全要求，配備必要的消防和防護設(shè)備。

6、性質(zhì)相互抵觸和滅火方法不同的危險品不可存放在一起，。危險品倉庫內(nèi)，嚴禁煙火，對儲存的危險品應(yīng)定期檢查，防止自燃，變質(zhì)或爆炸事故的發(fā)生。

7、領(lǐng)用危險品時，必須由任課老師親筆在危險品領(lǐng)用單上填寫品名、數(shù)量、用途，交主管校長簽字批準，由熟悉危險品業(yè)務(wù)知識的專人領(lǐng)用和管理。要切實防止領(lǐng)用后因保管不善而發(fā)生以

8、領(lǐng)用人對危險品的性質(zhì)、防護及發(fā)生意外后的應(yīng)急措施等，必須事先熟悉。學生在使用危險品時，實驗人員應(yīng)詳細指導。

9、使用后剩余的危險品，應(yīng)立即送還，并妥善保管。對廢液、殘物，要認真按國家有關(guān)要求處理好。

實驗室儀器設(shè)備報損報廢制度

１．實驗室各儀器必須嚴加保管，認真登記造冊，列入學校固定財產(chǎn)。

２．教師在實驗時（包括演示、準備實驗），凡屬實驗正常損壞者（指玻璃器皿質(zhì)量較差，受熱后自行爆裂破碎等），應(yīng)及時向?qū)嶒瀱T說明原因，并填寫報損、報廢單和登記入冊。

３．凡教師因違背操作規(guī)則，損壞儀器者應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償，并及時填寫報損、報廢單和登記入冊。

４．凡學生因不慎損壞儀器者，應(yīng)及時報告任課老師和實驗員，追查損壞原因，根據(jù)具體情況酌情賠償，并及時填寫報損、報廢單和登記入冊。

５．凡學生因違背操作規(guī)則，損壞儀器者，應(yīng)追查原因，并及時給予教育和賠償全部損失，實驗員及時填寫報損、報廢單和登記入冊。

６．教師實驗時所領(lǐng)各藥品應(yīng)及時填寫報損清單，實驗員每月累計耗損藥品數(shù)量，在每學期結(jié)束時，填入帳冊內(nèi)。

７．價值在100元以上的儀器報損時，應(yīng)填寫貴重儀器報損表，并一式二份，一份送學區(qū)。

各項規(guī)章制度(篇11)

1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由綜合辦公室督導，炊事員包干負責，明確責任。

3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。

9、炒菜、做飯的.鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

各項規(guī)章制度(篇12)

第一條 為進一步完善財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范化管理實施大綱，特制定本標準及程序。

第二條 借款審批及標準

(一)出差人員借款，必須先到財務(wù)部領(lǐng)取“借款憑證”，填寫好該憑證后，先經(jīng)部門經(jīng)理同意，再由各線主管領(lǐng)導批準，最后經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后，方予借支，前次借支出差返回時間超過三天無故未報銷者，不得再借款。

(二)外單位、個人因私借款，填寫“借款憑證”后，一律報財務(wù)總監(jiān)審批，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后，方予借支。凡職工借用公款者，在原借款未還清前，不得再借。

(三)其他臨時借款，如業(yè)務(wù)費、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第一條第一款。

(四)試用人員借支旅差費或臨時借款，須由正式員工具擔保書或簽認擔保，方能辦理，若借款人未能償還借款，擔保人應(yīng)負有連帶責任。

(五)各項借款金額3000元以內(nèi)按上述程序辦理，超過3000元以上的需報請財務(wù)總監(jiān)審批。

(六)借款出差人員回公司后，三天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳，報帳后結(jié)欠部分金額或三天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的人員欠款，財務(wù)部門有權(quán)在當月工資中扣回。

第三條 出差開支標準及報銷審批

(一)住宿 公司部門副經(jīng)理以上人員，平均每天不能超過80元，主辦業(yè)務(wù)不能超過60元，業(yè)務(wù)員不能超過45元。高層領(lǐng)導因工作需要住宿費超過80元標準后經(jīng)財務(wù)部總監(jiān)批準后可予報銷。

(二)出差補助 按出差起止時間每天補助30元。

(三)市內(nèi)短途交通費 控制在人均每天30元以內(nèi)，憑票據(jù)報銷。

(四)其他雜費 如存包裹費、電話費、雜項費用控制在人均每天10元內(nèi)，憑單據(jù)報銷。

(五)車船票 按出差規(guī)定的往返地點、里程，憑票據(jù)核準報銷。

(六)根據(jù)出差人員事先理好的報銷單據(jù)，先由主管會計對單據(jù)全面審核，同時按出差天數(shù)填上住勤補貼，然后由部門經(jīng)理簽認報有關(guān)各線主管領(lǐng)導批準，財務(wù)經(jīng)理審核后，方能報銷。

(七)出差坐飛機，需由部門經(jīng)理批準，連續(xù)三個月虧損單位人員出差，一律不準乘坐飛機(特殊情況報上一級領(lǐng)導批準)。

第四條 業(yè)務(wù)招待費標準及審批

(一)總公司本部各業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)招待費，控制在各部門完成的營業(yè)收入的2。5‰之內(nèi)，由部門經(jīng)理掌握，總公司本部的各行政職能部門，按總公司分配下達指標使用，由財務(wù)部經(jīng)理掌握，下屬公司根據(jù)完成的營業(yè)收入，控制在4‰內(nèi)，由經(jīng)理掌握開支，超過一部分一律在年終利潤分配留成公益金中予以扣除。

(二)屬指標內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費，報銷單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，數(shù)字分明，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，部門經(jīng)理加簽證實，再報財務(wù)經(jīng)理審核，然后由各線主管領(lǐng)導審批，方能付款報銷。

(三)超指標外的業(yè)務(wù)招待費，一般不予開支，如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理審核加簽，董事長批準，方能報銷。

第五條 福利費、醫(yī)藥費開支標準及審批

(一)在未實行醫(yī)療保險制度以前，職工本人醫(yī)藥費可按公費醫(yī)療待遇，憑區(qū)級以上醫(yī)院發(fā)票實報實銷；臨時工憑區(qū)級以上醫(yī)院發(fā)票報銷50%。

(二)公司職員已辦理獨生子女證的子(女)憑區(qū)以上醫(yī)院證明享受醫(yī)藥費待遇，沒有辦理獨生子女證的，只準一個孩子享受醫(yī)療費全報待遇，其余子女享受半費待遇。職工無職業(yè)的父母憑以上醫(yī)院單據(jù)報銷一半醫(yī)藥費(家屬名單由人事部門核定)。

(三)職工子女學雜費，憑有效發(fā)票，經(jīng)人事部經(jīng)理簽認，財務(wù)部經(jīng)理審核，給予報銷。

(四)煤氣瓶購置費憑有效發(fā)票一次性報銷200元，夫妻雙方在本公司系統(tǒng)工作的，只能報一方。

(五)其他福利及醫(yī)藥費開支，50元以下由財務(wù)部經(jīng)理批準，50元-500元由總會計師批準，超過500元的開支一律報財務(wù)部總監(jiān)批準。

第六條 其他費用開支標準及審批

(一)屬生產(chǎn)經(jīng)營性的各項費用，20xx元以內(nèi)的憑稅務(wù)部門的正式發(fā)票，先由經(jīng)辦人和部門經(jīng)理簽名后，報分管領(lǐng)導批準，然后送財務(wù)經(jīng)理審核報銷。超過20xx元以上的須報財務(wù)總監(jiān)批準。

(二)屬非生產(chǎn)經(jīng)營性的各項費用，20xx元以內(nèi)的按第六條第一款執(zhí)行，20xx元-5000元的，報財務(wù)總監(jiān)批準，超過5000元的報董事長批準。

第七條 補充說明

如經(jīng)費開支審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案，指定代理人可在期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力。

各項規(guī)章制度(篇13)

一、分管檔案工作的領(lǐng)導職責

1.組織本單位檔案工作的宣傳、貫徹，執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和上級關(guān)于檔案工作的各項方針政策的活動。

2.加強對本單位檔案工作的領(lǐng)導，將檔案工作納入本單位的整體發(fā)展計劃，列入本單位議事日程，督促分管部門按上級和本單位檔案部門要求做好應(yīng)做的工作。

3.關(guān)心檔案工作和檔案室的建設(shè)與發(fā)展，從人力、物力、財力上給予支持，及時解決工作中的重大問題和困難，改善工作條件，使檔案工作與局各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、檔案人員職責

1.貫徹實施《檔案法》等檔案工作的法律、法規(guī)，建立健全檔案管理制度。

2.對各有關(guān)處室形成的各種材料的收集、整理、立卷和歸檔進行監(jiān)督和指導。

3.負責收集出國考察人員應(yīng)當歸檔的有關(guān)材料和照片，收集領(lǐng)導同志外出開會的發(fā)言材料和帶回的帶有密級的材料。

4.負責管理本單位各種門類和載體的檔案，維護檔案的完整、準確與安全，并為本單位各項工作的需要提供服務(wù)。

5.按時向上級主管部門報送檔案工作統(tǒng)計材料。

6.按規(guī)定向檔案館移交應(yīng)進館的檔案。

三、兼職檔案人員職責

1.堅持平時整理。根據(jù)本單位不同種類文件材料的形成特征，制定案卷類目，合理分類存放，便于利用和歸檔。

2.負責本單位文件材料的形成、積累、保管和整理歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng)。

3.歸檔案卷做到組卷合理，頁號編寫準確，案卷目錄清楚，案卷標題簡明扼要。

4.保管好本部門應(yīng)歸檔的案卷，注意文件材料的安全和保密。

5.主動接收本單位檔案員的業(yè)務(wù)指導和督促檢查，按規(guī)定時間向檔案室移交。

6.積極參加業(yè)務(wù)學習，不斷提高檔案工作水平。

7.按檔案室要求對檔案進行分類、整理、編目，并編制檢索工具。

8.按歸檔時間向檔案室提供檔案目錄和統(tǒng)計年報表。

最新遵守各項規(guī)章制度

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理了以下可能與您有關(guān)的“遵守各項規(guī)章制度”，請閱讀后與您的朋友分享。在企業(yè)中，建立規(guī)章制度是管理中最為重要的，而員工遵守規(guī)章制度則是確保他們享有勞動權(quán)利的保障。好的規(guī)章制度應(yīng)該考慮到員工的情感因素，從關(guān)愛員工的角度出發(fā)，制定規(guī)章制度是必要且不可少的。

遵守各項規(guī)章制度 篇1

一、使用原則

1.使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部通訊工具。

2.所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡。

3.公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初全面檢查。

4.所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金。離職時，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退還。

5.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必須使用公務(wù)手機，每個月話費由財務(wù)繳納，與公司相關(guān)的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位、姓名、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金，并給予重處。

6.公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足，隨身攜帶、人機一體。凡配備手機者須在工作時間保持開機，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款100元。在非工作時間，員工可將公務(wù)手機關(guān)閉，但仍需保持私人手機通信暢通。

7.員工不得使用公務(wù)手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影響，公司不承擔任何責任，由員工自行負責，并給當事人重處。

8.員工手機安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運作，不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉、刪除此軟件的情況，每次罰款300元。

9.員工每天上下班時需用外勤365考勤，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能，下班時也需要用此軟件打卡下班。

10.每日上班時，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時也需要上傳今日工作成果。

11.上班期間當員工到達一個新的地點的時候，需要用手機定位功能報告當前地點。

12.員工每日產(chǎn)生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息。

二、手機維護規(guī)定

1.所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理。

2.如手機丟失，應(yīng)于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機、補辦UIM卡，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負責。

3.手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。

4.本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準，自頒布之日起施行。

遵守各項規(guī)章制度 篇2

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

七公司以單價20__元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物;

2、機器設(shè)備;

3、電子設(shè)備(如微機、復印機、傳真機等);

4、運輸工具;

5、其他設(shè)備。

九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年;

2、機器設(shè)備20__年;

3、電子設(shè)備、運輸工具5年;

4、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十二、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。

十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

十五、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

十八、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。

十九、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與管理

一、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

遵守各項規(guī)章制度 篇3

第一條、員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

4、晉升員工通過營運部的晉升考核。

第二條、人事審批權(quán)限

1、門店主管層以上級別的員工(含主管)晉升由營運經(jīng)理審核，營運總監(jiān)任命，總經(jīng)理簽批。

2、門店主管層以下級別的員工晉升由門店負責人進行一級考核，營運部督導或經(jīng)理復核，營運總監(jiān)簽批。

第三條、晉升加薪管理流程

1、員工晉升加薪申報

1.1.由員工所在門店負責人對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、崗位技能及其他方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)門店年度經(jīng)營計劃、門店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性發(fā)展需求根據(jù)門店人員的工作表現(xiàn)，向公司營運部提交“員工晉升加薪申請表”。

1.2.在營運部未正式發(fā)布批準任命之前，員工晉升加薪后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.所有提出加薪需求員工必須為試用期一月以上正式轉(zhuǎn)正員工且至少熟悉一個崗位操作工作，管理層員工除外。

1.4.各直營門店同一名員工每月最多可同時對2個崗位進行加薪申請考核

1.5.營運部根據(jù)門店報審材料對準備晉升加薪員工進行考核和審核，每月20日之前各店負責人根據(jù)店面實際情況對意向加薪員工進行初試，初試后準確填寫《員工加薪申請表》至營運部經(jīng)理處匯總，營運部根據(jù)實際工作情況安排將于當月23—25日對店面初試合格員工進行理論知識筆試(30%)、實際操作考試(60%)、個人品質(zhì)(10%)三方面進行考核?？偡诌_80分及以上及達到加薪標準。

2、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

營運部將充分尊重各門店用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

3、員工晉升任命

3.1.營運部部根據(jù)所有審批意見編制人事加薪公函。

3.2.任命公函將采用以下兩種方式進行。

3.2.1.門店內(nèi)部公告或營運部微信群公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告。

第四條、注意事項

1、各門店統(tǒng)一按照以上要求完成門店人員的加薪晉升工作。

2、特例需由營運部上報公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級加薪人員必須通過營運部晉級評估后方可任命。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)由營運部負責起草、解釋。

遵守各項規(guī)章制度 篇4

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;

五、工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;在沒有工作的時候不允許串崗和閑逛，必須在制定的休息區(qū)域待崗。

六、認真聽取每為客戶的建議和投訴并及時的處理和回復、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司各戶財務(wù)者交于公安部門處理

七、本公司不享受任何險種。

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶(先生!女士!您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---請!不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎您下次光臨!

九、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵100，遲到、早退、每5鐘扣罰2元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的50%，之后每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元;其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，做半年以上.無重大違紀者，年終獎金一個月100元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;各崗位制定出衛(wèi)生責任人。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;

上鐘時接聽私人電話不得超過2分鐘，違者扣罰10元/次;

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的60%;

7丶工作未滿3個月離職者扣除工作服每件40元.

8丶月休4天。多休按平均工資扣，少休按平均工資加。

十、辭職條件：

1、員工辭職，提前一個月辭職.將發(fā)放所有工資;不提前者發(fā)放50%

2、員工辭職，必須經(jīng)過主管店長同意，不同意辭職無效。

十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本公司機密3次/月;

4、偷盜本公司財物者;

5丶偷盜車主(車上)物品者;

十二、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良

后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟!

十三、員工服務(wù)細則制度

(1)員工應(yīng)尊守店內(nèi)一切規(guī)章及公告。

(2)員工應(yīng)舉止文明，對顧客要熱情、禮貌。

(3)員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

(4)員工維護本店信譽，凡個人意見涉及本店方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本店指定任務(wù)外，不得擅用本店名義。

(5)員工不得經(jīng)營或出資與本店類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任本店以外的職務(wù)。

(6)員工應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

(7)員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。

(8)員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

(9)員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本店名譽的行為。

(10)員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發(fā)生。

(11)除必要的試車外，不得動用客戶車輛。

遵守各項規(guī)章制度 篇5

(一)醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料是改進醫(yī)院工作，加強醫(yī)療質(zhì)量管理的科學依據(jù)，各科室及有關(guān)人員應(yīng)認真負責匯總和收集報表資料，按期分析、統(tǒng)計、上報。

(二)門診部應(yīng)當做好門診登記和住院登記，填寫住院卡片和傳染病報告卡，并匯總各科病員流動情況，每日報醫(yī)務(wù)科和醫(yī)療信息統(tǒng)計室。

(三)各臨床科對出入院的病員應(yīng)詳細填寫病案首頁、出入院登記和病員流動日報，對搶救重危病員，開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，發(fā)生醫(yī)院感染、醫(yī)療差錯和事故，以及輸血、輸液反應(yīng)等均應(yīng)詳細登記，并按規(guī)定上報。

(四)醫(yī)技科(室)應(yīng)做好各項工作的質(zhì)量登記、統(tǒng)計，并按時上報。

(五)醫(yī)療信息統(tǒng)計室負責全院醫(yī)療信息的收集、整理、分析和報告，實施統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計監(jiān)督，做好衛(wèi)生統(tǒng)計報表工作，經(jīng)院長審核簽發(fā)，按時上報。

(六)各種醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料，應(yīng)當填寫完整、準確、字跡清楚、妥善保管，衛(wèi)生統(tǒng)計報表應(yīng)永久保存。

(七)各種報表報出的時間

1、日報：次日上午九點報出(假節(jié)日等特殊情況例外)。

2、月報：于下月5日前報出。

3、季報：于下季度第一個月10日前報出。

4、年報：于下年度1月20日前報出。

5、半年報：于7月15日前報出。

6、全年統(tǒng)計匯總于下年度第一季度內(nèi)報出。

7、住院病人疾病分類年報于下年度1月15日前報出。

遵守各項規(guī)章制度 篇6

部長(不含)以下新員工的試用期管理按下列步驟進行：

(1) 外聘新員工入職當日應(yīng)簽訂勞動合同;

(1) 新員工所在部門部長(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標;

(2) 在員工入職一個月后，由人力資源部和部長(或其授權(quán)人)分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持;

(3) 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，部長同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中員工評價、崗位建議、待遇建議部分;

(4) 部長向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，由人力資源部進行審核，人力資源部可在必要時同相關(guān)部門進行溝通;

(5) 人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，呈交新員工所在部門的直接上級審批;

(6) 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負責人，并同轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談;如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。

部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進行：

(1) 外聘新員工入職當日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時簽訂勞動合同;

(7) 總裁(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標;

(8) 在新員工入職一個月后，由總裁(或其授權(quán)人)與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持;

(9) 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總裁同新員工進行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進行評價，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并確定新員工的崗位和待遇;

(10) 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁;如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負責培訓、考查。

在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。

試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復印件，原件供人力資源部進行審核，復印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。

試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。

遵守各項規(guī)章制度 篇7

1、為了確保購進醫(yī)療器械的質(zhì)量，把好醫(yī)療器械的入庫質(zhì)量關(guān)，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度;

2、醫(yī)療器械質(zhì)量驗收由質(zhì)量管理機構(gòu)的專職質(zhì)量驗收人員負責，質(zhì)量驗收員應(yīng)有高中以上學歷，并經(jīng)崗位培訓后方可上崗;

3、驗收員應(yīng)對照隨貨單據(jù)及業(yè)務(wù)部門(或倉儲部門)發(fā)出的入庫質(zhì)量驗收通知單，按照醫(yī)療器械驗收程序?qū)Φ截涐t(yī)療器械逐批驗收;

4、到貨醫(yī)療器械應(yīng)在待驗區(qū)內(nèi)，在規(guī)定時限內(nèi)及時驗收，驗收完畢后，及時入庫;

5、醫(yī)療器械入庫時應(yīng)注意有效期一般情況下不足6個月(含)的不得入庫;

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

6、應(yīng)做好醫(yī)療器械質(zhì)量驗收記錄(微機)，記錄要求內(nèi)容完整，不缺項，字跡清晰，結(jié)論明確，每筆驗收均應(yīng)由驗收員簽字或蓋章(微機員應(yīng)注意保密本人口令密碼)，驗收員應(yīng)在入庫憑證上簽字或蓋章，并注明驗收結(jié)論;

7、退貨驗收按進貨驗收程序進行驗收。