簡單勞務派遣合同（經(jīng)典十四篇）
發(fā)布時間:2025-04-01 簡單勞務派遣合同隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的勞務派遣用工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡單勞務派遣合同 篇1
自20xx年xx月起，我作為借調(diào)人員從原部門調(diào)至目標部門進行工作，現(xiàn)借調(diào)期滿，特對我在此期間的工作進行全面的總結與回顧。
1、工作任務執(zhí)行情況：
在借調(diào)期間，我主要負責了xx項目的推進實施，包括項目策劃、協(xié)調(diào)資源、現(xiàn)場管理等工作。通過團隊協(xié)作和自身努力，該項目已順利完成，并取得預期成效，得到了領導和同事的一致好評。
2、工作成果展示：
在具體工作中，我成功推動了某項重要工作的改進與優(yōu)化，實現(xiàn)了工作效率提升30%的目標；同時，我還積極參與到部門的各項活動中，提出了多項創(chuàng)新性建議并被采納，對部門工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極作用。YJS21.COM
借調(diào)期間，我在新的工作環(huán)境中不斷學習和適應，提升了自身的專業(yè)技能和綜合能力，尤其是在團隊協(xié)作、項目管理和溝通協(xié)調(diào)等方面有了顯著提升。此外，我也深入了解了目標部門的工作流程和業(yè)務特點，拓寬了視野，豐富了工作經(jīng)驗。
盡管在借調(diào)期間取得了一定的成績，但我也認識到自身存在的不足，如在面對復雜問題時處理策略的'靈活性有待提高，對于某些專業(yè)領域的深入研究還需加強。為此，我將在今后的工作中，有針對性地進行自我提升，并建議雙方部門能進一步加強交流，共享優(yōu)秀經(jīng)驗，共同進步。
回首借調(diào)歷程，深感收獲頗豐。感謝原部門的信任和支持，讓我有機會在新的崗位上鍛煉自己；也感謝目標部門的接納和指導，讓我在實踐中得以成長。未來，無論身處何職，我將秉持敬業(yè)精神，持續(xù)精進，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
簡單勞務派遣合同 篇2
今年我區(qū)勞動統(tǒng)計工作在市統(tǒng)計局專業(yè)科室的直接指導下，在局領導的關心支持和幫助下，在廣大基層統(tǒng)計人員的支持和協(xié)助下，在基層報表單位的共同努力團結協(xié)作，克服了工作中的重重困難，勞資工作順利開展?，F(xiàn)將主要工作情況總結匯報如下：
一、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作
自實施在地統(tǒng)計后，我區(qū)勞動工資統(tǒng)計工作量顯著增加。截止目前為止，我區(qū)勞動工資報表單位達家，其中省平臺單位家，一套表單位家。工作量十分繁重。但在上級業(yè)務部門的悉心指導下，我區(qū)全力以赴、攻堅克難，為確保企業(yè)及時準確完成報表報送，區(qū)統(tǒng)計局堅持按照提前通知、及時催報、隨報隨審、有錯必改的原則，每季度督促統(tǒng)計單位及時完成報表上報。目前，勞動工資各項統(tǒng)計工作都按照區(qū)委、區(qū)政府和市統(tǒng)計局的要求按時高質(zhì)量完成。
二、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質(zhì)
20xx年，我區(qū)新增非私營勞動工資單位的統(tǒng)計人員新接觸統(tǒng)計工作，業(yè)務不熟練。同時，也有部分單位統(tǒng)計人員流動快，新老交替，產(chǎn)生了一批新的統(tǒng)計員。對此，我局積極組織各單位新任職統(tǒng)計員參加區(qū)局組織的`業(yè)務培訓，發(fā)放勞資直報平臺操作手冊及指標解釋并進行指導培訓，堅持做到統(tǒng)計工作培訓到人，統(tǒng)計指標逐條培訓。同時還要求全區(qū)統(tǒng)計人員積極參加市局統(tǒng)一組織的系統(tǒng)學習，持證上崗，從根本上提高基層統(tǒng)計人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平。
三、存在的問題
1、政治理論學習欠缺，理論與實際脫節(jié)。
理論學習不刻苦，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2、工作不夠扎實，存在急于求進的情緒。
一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；三是對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳
3、努力方向
1）努力鉆研電腦知識。
2）注重政治理論學習，把理論和實際相結合。
3）發(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神，對自己要高標準、嚴要求。
簡單勞務派遣合同 篇3
我是2009年8月借調(diào)到工作的。在部、處領導和全體同志的關心幫助下，通過近半年的學習實踐，使自己在理論功底、思維方式、文字水平、動手能力等諸多方面得到較大提升，完成了由一名軍轉干部到組工干部的角色轉變，基本適應了部機關的工作需要。現(xiàn)將自己的學習工作情況匯報如下：
一、所做工作和主要收獲
作為一名軍轉干部，能夠被借調(diào)到組織部工作，我深切感到組織所給予的極大信任和關懷，近半年的工作中，我始終懷著不辜負組織期望的感恩之心去學習實踐，在完成工作任務的同時，能力素質(zhì)也得到了鍛煉提升。
1.認清差距，加強學習研究。剛到組織部工作，工作毫無經(jīng)驗可言，進入角色的唯一途徑就是刻苦學習，半年來，我始終處在緊迫感中，堅持從書本文件中學、領導和同志身上學，白天事務性工作多，就利用晚上和周末的休息時間學習，目的就是使自己盡快得到充實和完善。一是加強理論學習。我用一名組工干部的標準重新對照自身的理論素養(yǎng)，在學習黨的十七大和十七屆四中全會精神的基礎上，結合自身工作實際，反復研讀市委全委會工作報告、組工報告和各級領導講話精神，從中汲取營養(yǎng)、充實頭腦。二是加強法規(guī)學習。干部教育和人才工作政策性很強，如果要想成為本職崗位的行家里手，必須全面系統(tǒng)地掌握各種政策規(guī)定。我先后學習了《干部教育培訓工作條例》等一系列關于干部教育和人才工作的法規(guī)性文件，強化了對政策的理解把握。三是鍛煉文字能力。始終堅持多聽、多看、多練，無論材料大小、重要與否，我都正確對待、全力投入。半年來，不僅完成了請示、報告、總結等日常公文的.起草工作，還在處領導的指導下，參與撰寫了4篇講話、4篇信息稿件以及《關于選聘到村任職優(yōu)秀大學畢業(yè)生管理培養(yǎng)的實踐與思考》的調(diào)研材料。
2.腳踏實地，注重實踐鍛煉。我感到，作為一名尚未跨入組工干部行列的新同志，就是要全面鍛煉各方面能力，盡快提高綜合素質(zhì)。基于這樣的考慮，在請示處領導同意的前提下，我全面參與到干教和人才的各項工作中去。一是抓住時機鍛煉提高。去年8月份到現(xiàn)在，在部領導的指導下，在處領導的具體幫帶下，全程參與了09年度選聘生崗前培訓、首批選聘生年度考核、大連“海創(chuàng)周”和沈陽“海歸人才論壇”前期準備、正局級領導干部赴美和赴港培訓班的謀劃籌備等重點工作，自身能力素質(zhì)得到鍛煉。二是強化溝通協(xié)調(diào)能力。注重對自己辦事能力和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，一方面，利用各種時機主動與省委組織部、縣（市）區(qū)委組織部以及市直單位組織人事部門溝通聯(lián)系，逐步建立起良好的工作關系和人際關系；另一方面，努力使自己融入到組織部這個大集體，虛心向領導和同志們請教，在團結和諧的環(huán)境中汲取營養(yǎng)。三是及時總結積累體會。部機關的工作有著嚴格的程序和標準，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠，在每一項工作結束后，我都按照按照謀劃、準備、實施的程序，在本子上記錄，在頭腦中“過電影”，以此加深印象，尤其是在籌備和辦理出國（境）培訓班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。
3.嚴格要求，狠抓作風培養(yǎng)。16年的軍營生活培養(yǎng)了自己嚴守紀律、令行禁止、甘于奉獻、敢于負責的品格作風。轉業(yè)借調(diào)到組織部工作后，我始終按照“生活上要樸實、作風上要務實、工作上要求實、干事上要扎實”的要求規(guī)范自己的言行。一是樹牢責任意識。對工作負責也就是對自己負責，到部里工作以來，我始終堅持把本職崗位所賦予的職責履行好，把領導交待的工作完成好，做到了有始有終，未造成人為差錯和不良影響。二是培養(yǎng)務實作風。堅持從小事著手、細節(jié)入手，實事求是、保質(zhì)保量地完成領導交給的各項工作，同時積極建言獻策，對一些問題主動開動腦筋想辦法，及時向處領導提出個人觀點，一些意見建議被處領導采納，不僅促進了工作的完成，也激發(fā)了自己干事謀事的積極性。三是嚴守組織紀律。堅持把中組部關于組工干部的“十嚴謹”、部機關干部工作紀律“五不準”作為立身做人的行動指南，堅持把保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求作為履職盡責的最高標準，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終以昂揚的精神狀態(tài)和飽滿工作熱情投入到工作、學習和生活中去。
二、存在的問題
對照一名組工干部最基本的標準要求，深感自己相差甚遠，盡管在半年的時間內(nèi)做了一些工作，得到了進步和提高，但仍存在許多亟需解決的問題。
1.業(yè)務能力不夠扎實。實際工作中，理解運用政策法規(guī)開展具體工作不夠好，對于一些大項工作尚未達到獨立操作的程度，對領導的依賴較多，尤其是在處理一些難點棘手問題時，缺乏獨立的研究思考，沒有形成系統(tǒng)的工作套路。
2.吃苦精神需要加強。有時鉆研不夠、付出不多，干工作浮面上、留在紙上，沒有真正入腦入心，工作水平停滯在完成事務性工作本身，尤其是在提高文字寫作能力方面，還缺乏危機感，功夫下的不多，提高不夠明顯。
3.綜合素質(zhì)有待提高。理論底子較薄弱，運用黨的創(chuàng)新理論指導具體工作不夠；對上級指示精神的理解不夠透徹，領會領導意圖不夠準確；思維方式不夠開闊，對工作的原則性和靈活性把握不準；在把握工作節(jié)奏、區(qū)分輕重緩急方面差距較大，工作有時出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。
三、下一步打算
針對存在的差距和不足，我將用一名組工干部的標準嚴格要求自己，刻苦學習，勤奮鉆研，勇于實踐，在部、處領導和同志們的指導幫助下，盡快提升能力素質(zhì)，實現(xiàn)質(zhì)的轉變。
1.加大學習上的投入。利用一切可以利用的時間抓緊學習，使頭腦更加豐富、思維更加完善、心理更加成熟。系統(tǒng)學習黨的創(chuàng)新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平；加強干部教育和人才工作法規(guī)制度的學習，在頭腦中形成開展工作的宏觀脈絡；學習其他同志先進的工作經(jīng)驗，熟練掌握處理各種復雜問題的方法程序。
2.強化實踐中的積累。堅持邊干邊學、邊學邊干，把完成每一項工作作為提高能力的階梯。養(yǎng)成記錄工作體會的習慣，定期整理分析，尋求干好工作的規(guī)律；主動參與到處室的各項工作中去，熟悉每一個工作領域，掌握每一項工作技巧，抓住干好工作的切入點；廣泛收集各類講話、工作報告、匯報材料，堅持勤動筆、多練習，不斷強化文字寫作能力。
3.注重能力上的提升。在不違背點滴養(yǎng)成、循序漸進規(guī)律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富閱歷和經(jīng)驗，通過一點一滴量的積累，力爭在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)質(zhì)的提升。必須把提高能力素質(zhì)作為立身之本，抓住每一個鍛煉自己的機會，厚實理論功底，提升業(yè)務水平，強化辦事能力，逐步成為本職崗位的行家里手。
簡單勞務派遣合同 篇4
自從xx年到單位報到后，我便正式地成為了一名武裝押運員，并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪，回首以前那些焦急與不安的日子，隨著充實的工作生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心，在工作中的日子里，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。在工作中，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。
盡管在過去三十多年的學習生涯中，積累了一定的理論基礎，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一滴地重新學習。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，每當遇到工作難題時就及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的綜合能力。在這一年中我學到了很多知識，自己也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。
增強責任感和大局意識，服從分工，協(xié)調(diào)配合各項工作，團結協(xié)作是做好一切工作的出發(fā)點和落腳。一年來，本人在各領導的關心、幫助下，不斷查找自身存在的不足并認真加以分析總結，改進自己的工作方法，在增強服務意識和工作能力上下功夫。要成為一名優(yōu)秀的武裝押運員，首先做到與班子成員團結一致，心往一處想，勁往一處使，積極服從班子的分工，認真做好自己的工作。
其實在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。
當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。
走好每一步，干好每一天。爭取在xx年完善自己工作中的不足，起到對公司負責，對工作負責，對小組負責的人。
簡單勞務派遣合同 篇5
甲方：
乙方(單位)：
甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。
本協(xié)議期自___年___月___日至___年___月___日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)
第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條甲方的權利和義務
1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。
3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的`《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、乙方根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
甲方：
代表簽章：
乙方：
代表簽章：
日期：
簡單勞務派遣合同 篇6
20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設， 全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導 交給的各項工作任務。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度， 保障職工 和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執(zhí) 行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發(fā)放情況， 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。
(二)用工管理工作
上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它限 度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
(三)勞動關系管理方面
勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一 年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資， 作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。
我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的.年度核定、調(diào)整工作。
勞動保護管理 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種 和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了 《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。
(四)人事及檔案管理工作
1.人事手續(xù)辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、 勞動合同的簽訂及工資關系 的確定等工作。
2.退休職工的管理工作 嚴格按照上級的有關文件精神， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。
3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容 完整。
(五)人力資源統(tǒng)計工作 嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求， 及時準確的填報人力 資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。
二、工作中存在的不足
通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足， 具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、 扎實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。
2、及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。
簡單勞務派遣合同 篇7
甲方（勞動力派遣單位）：___________
乙方（被派遣人員）：_______________
甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一條 聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。
第二條 甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。
第三條 甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。
第四條 在派遣合同期內(nèi)乙方應遵守國家法律、法令；服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業(yè)利益。
第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護用品待遇。
第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的.有關規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經(jīng)濟損失由乙方負責。
第七條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。
第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定進行處理。
1．勞動法律法規(guī)確定的其他情形；
2．因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的；
3．國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第九條 在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：
1．經(jīng)國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
第十條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方：______
乙方：__________
______年____月____日
簡單勞務派遣合同 篇8
甲方：___________
乙方：___________
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務派遣期限：
本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、勞務派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準)
(2)乙方每月支付給甲方的'勞務管理費：每人每月________元
(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元
(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)
(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)
2、結算時間和方式：乙方應在每月___日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月__日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
甲方：_________________
乙方：_________________
______年______月______日
簡單勞務派遣合同 篇9
我今年有幸搭上了車輛改革的班車，由駕駛員改為押運員，駕駛員是屬于技術工種，占點腦力勞動的邊。押運員吃的是體力飯，屬于體力勞動的范疇。如果腦力勞動者是鳳的話，那么體力勞動者就只有屬于雞了。駕駛員是腦力勞動者當中的鳳尾，因為這是個伺候人的活計，聽別人的差遣；押運員則是體力勞動者當中的雞頭，因為可以直接跟錢打交道，又是在銀行上班，看上去就比較風光。
我想我退步了，因為我沒做得上鳳尾，而是做了雞頭。有人問我適應嗎？身體能吃得消嗎？我想人的最大的特點就是能適應一切，世上只有人不愿干的事，沒有人不能干的事，更沒有不是人干的事，任何事只要你努力了，就一定能干好。我對我的黨性、原則、良心還是非常有自信的。在這里我要萬分地感激交行的黨組織及交行的領導人，謝謝你們的關心照顧，為了我一個小小駕駛員的工作還這么的絞盡腦汁、細心安排、知人善用，讓我有了一個非常適合我的工作崗位來發(fā)揮我的能量。
你們知道，以我以往的早七點晚六點的工作經(jīng)歷，安分守己老實做人、專心干活的良好表現(xiàn)及黨性、覺悟還有我的工作能力一定能在押運這個工作崗位上干出一番成績來，為交行的事業(yè)能做出更大的貢獻。這正是始終代表著先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求的具體體現(xiàn)；你們知人善用、充分相信同志、相信下屬員工，人盡其才、物盡其用。這種先進的思想及工作理念正是始終代表著先進文化的發(fā)展方向；你們知道我身體比較虛弱，有嚴重的高血壓、胃潰瘍、身體受過重傷，生活上有諸多的不便，便把我安排到這個兩頭緊中間松，還有體力活的工作環(huán)境中，一來可以鍛煉身體，二來可以養(yǎng)病，三來還可以把自己生活安排妥當。這不正是始終代表著廣大人民群眾的最根本利益嗎？在我一個小小員工的工作安排上就能充分體現(xiàn)了xxxx的具體要求，我只能是心懷一份崇敬，三份誠服、五體投地、七竅升煙了，交行的黨組織真是太偉大了，交行的領導人真是英明了。
對于如此厚愛我無以回抱，只有更加努力地工作，不惜犧牲自己的一切，乃至于生命，為交行為社會業(yè)主義事業(yè)為早日實現(xiàn)共產(chǎn)主義多做貢獻，只有這樣才能無愧于黨的陪養(yǎng)，無愧于領導的關愛，無愧于人民。
這不是嘴上說說的，要有實際行動才行，我決心從以下三方面做起：
首先，要努力學習。
古人云：人生不學習，唯剩肉和皮。我以為學習者精英人才，不學者酒囊飯袋。以前我不注重業(yè)務學習，所以現(xiàn)在沒有更大的進步，想做什么都不合格。相反有些愛學習的同事，以前和我一樣是駕駛員，由于平時在跟領導及營銷員一起工作的時候注重業(yè)務學習，雖然沒有直接接觸業(yè)務，但是他能用心看、精心學，也就慢慢的會了，俗話不是說沒吃過豬肉，還沒看見過豬跑，跟豬后面跑多了，也就學會豬走路了。因為有了這項專長所以這次雖然沒有參加車改，也改行去做營銷了。還有一位同事車改后做了押運員，但是他對他的駕駛事業(yè)矢志不渝，仍然刻苦鉆研駕駛技能，還天天向領導匯報學習成果，向人事部門表一番能做好駕駛員的決心，結果，終于得償所愿，又重新當了一名駕駛員。這些都充分說明了學習的重要性，而他們正是我要虛心學習的好榜樣。
其次，要勤奮工作。
以前我只知道開好我的車，按章辦事，不出責任事故，現(xiàn)在只想到錢箱現(xiàn)金清點無誤，其實這有點自私，光想著自己，沒有想到集體，我要向有些同事那樣，不光想怎么做，還要想到怎樣才能做好，做到自己滿意，同事滿意，還更要讓領導滿意。要做到工作要用腦，要巧干，實干苦干傻干拼命干是不行的。
最后，要保持平常心，注意身心健康。
俗話說身體是革命的本錢，沒有好身體怎么才能干好工作。你的身體不好，不光影響自己，還影響到單位，還牽涉到領導的精力，組織還要來關心你，你想領導工作多忙啊，組織上要做多少大事啊，所以要充分體諒組織領導同志，千萬別生病，更不要怨天尤人。平時的要保持一顆平常心，不要這山還望那山高，看見別人怎樣了就眼紅，要知道有的事你能做，有的事是你干不了的。
以上就是我在交行十年來的工作中積累經(jīng)驗教訓，這其實很危險，我在錯誤的道路上走了這么長時間到現(xiàn)在才發(fā)覺。毛主席說過，在錯誤的方向上越敬業(yè)，對事業(yè)的損害就越大。亡羊補牢未為晚也，我決心糾正我以前錯誤的思想，放下包袱，洗新革面，重新做人，把工作做得更好。
簡單勞務派遣合同 篇10
用工單位(甲方)：______________________________________
派遣單位(乙方)：______________________________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守。
第一章總則
第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條釋義：
(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。
第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方應通知乙方。
第二章合同期限
第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期。
第五條派遣期限：__________________
第三章權利和義務
第六條甲方權利及義務：
(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù);
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。
(三)甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(四)對嚴重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。
(五)派遣員工招聘、錄用。
1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。
2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。
(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
(七)在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.不服從公司工作安排和管理的;
5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;
8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;
3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
4.派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對派遣員工的需求量降低的。
(九)甲方應遵守法律及政府有關規(guī)定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的服務費用。
(十)甲方應根據(jù)法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件。
第七條乙方的權利及義務
(一)乙方可根據(jù)商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(二)乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。
(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益;
(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。
(五)乙方應與乙方派遣至甲方的'人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。
(六)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。
(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。
(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：
1)體檢合格;
2)年齡為16周歲以上;
3)初中及以上學歷;
(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業(yè)務及行為規(guī)范進行考核，及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔
(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。
第四章派遣規(guī)程
第八條甲方根據(jù)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》書面通知乙方?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。
第十條乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布，不得進行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關系。
(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。
(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。
第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續(xù)。
第十三條派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他
1.甲方有權根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。
2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。
3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合。
第五章費用分擔及其結算
第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次，按照規(guī)定另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。
第十五條派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付_______元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付_______元違約金。
第十七條結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，則相應順延。
第十八條路費雙方按照規(guī)定另行約定。
第十九條乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規(guī)定。
第二十條派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規(guī)定承擔并支付給其派遣員工。
第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規(guī)定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?/p>
第六章合同變更、終止和展期
第二十二條甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書面的變更合同。
第二十三條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。
第二十四條本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權利和義務。
第二十六條甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：
1.乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的説明工作，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。
2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關系終止手續(xù)，轉入甲方。
3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
簡單勞務派遣合同 篇11
甲方： (以下簡稱"甲方")
乙方： (以下簡稱"乙方")
根據(jù)甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議書約定如下：
第一條 用工單位
因工作需要，乙方到____(以下簡稱"用工單位")工作。
第二條 派遣期限
根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三條 工作崗位
乙方在用工單位的工作崗位為____。
第四條 勞動報酬
乙方被派遣在用工單位期間的月工資執(zhí)行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。
第五條 社會保險
用工單位按照國家和陜西省的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。
第六條 乙方承諾
乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守用工單位的前述各項規(guī)章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務期協(xié)議、保密(競業(yè)限制)協(xié)議等。
乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度，愿意自覺遵守甲方的規(guī)章制度；乙方逾期未報到的'，甲方有權另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工；甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續(xù)。
第七條 乙方聲明
乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)，所有用人單位的義務應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協(xié)議中應被告知的內(nèi)容；并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第八條 其他
本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執(zhí)一份為憑。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
簡單勞務派遣合同 篇12
甲方(實際用工單位)：___________
地址：___________
聯(lián)系電話：___________
乙方(實際用工單位)：___________
地址：___________
聯(lián)系電話：___________
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務派遣期限：
本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、勞務派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉)；
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的.最低工資標準)
(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月________元
(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元
(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)
(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)
2、結算時間和方式：乙方應在每月___日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月__日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
甲方：_________________乙方：_________________
______年______月______日______年______月______日
簡單勞務派遣合同 篇13
五年來我們勞資科為更好貫徹省局、市局有關文件精神，本著鞏固成績、規(guī)范基礎、創(chuàng)新機制、加強管理的原則，在實際工作中，積極改進工作方法，充實工作內(nèi)容，強化工作措施，增強工作效果，使勞資科工作充滿了生機和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了勞資科五年來的各項工作任務。
一、勞動調(diào)配工作
在人事調(diào)配方面，我們嚴格貫徹省交通廳（1988）128號文件精神，嚴格控制公路系統(tǒng)內(nèi)人員的調(diào)入，做到了有計劃的管理和分配，特別對各縣（區(qū)）公路管理站的勞動力管理工作，加強了宏觀控制，嚴格控制非生產(chǎn)人員的調(diào)入。另外，能及時辦理退休人員和調(diào)出調(diào)入人員的手續(xù)。
二、勞動工資管理和使用情況
勞動工資的管理工作是一項嚴格認真、政策性很強的工作，在勞動工資管理上，我們能嚴格執(zhí)行上級的有關勞動工資管理方面的文件精神，加強勞動工資的宏觀控制，嚴格掌握控制使用工基金。按上級下達的工資計劃指標，做好直屬系統(tǒng)工資計劃的分撥，隨時掌握使用情況，做到及時調(diào)整工資計劃，平衡余缺，保證了正常工資計劃指標的使用。
另外，勞動工資統(tǒng)計報表工作，做到了及時準確匯總上報。
三、安全生產(chǎn)工作
在抓生產(chǎn)安全工作中，我們時刻牢記安全第一的戰(zhàn)備方針，把安全教育放在首位，我們每次到基層部門都要廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要意義，每到節(jié)假日之前都要組織有關科室人員到基層檢查安全工作。
四、社保工作
社保工作是五年來我們勞資科工作的`重中之重。因為養(yǎng)老保險涉及系統(tǒng)內(nèi)廣大養(yǎng)路工的切身利益，所以我們根據(jù)省局的文件精神，結合齊市地區(qū)的實際情況，利用三年的時間，對我市地區(qū)3106名在職和離退休人員，進行逐個審核和工資測算，經(jīng)過多方的努力和上下協(xié)調(diào)，我們終于在20xx年初全部完成了省局布置的養(yǎng)老統(tǒng)籌工作。雖然此項工作繁瑣而復雜，涉及面廣，工作千頭萬緒，但經(jīng)過我們的多方努力，終于攻下難關，完成了工作任務。
五、醫(yī)療保險工作
多年來我們能及時與市醫(yī)療保險局，多聯(lián)系、勤溝通，準確的掌握了醫(yī)療保險的方針和政策，并把有關政策傳達到每名職工，能及時的給調(diào)入、調(diào)出、人員辦理退保、入?；蜣D保手續(xù)，為離退休人員辦理退休人員醫(yī)保手續(xù)。由于我們的工作扎實，到目前為止醫(yī)療保險工作沒出現(xiàn)任何差錯，圓滿的完成了工作任務。
六、職工教育工作
1、職教基礎工作。
五年來，我們重點抓了職教的基礎工作和各種培訓工作，制定了職教“十五”規(guī)劃，年度計劃和年度工作總結，建立了職教各類檔案，規(guī)范了基礎工作的檔案管理，及時上報各項統(tǒng)計報表并做到真實、準確。
2、培訓任務完成情況
五年來我們重點抓了職工的技術業(yè)務和各類崗位培訓工作，在生產(chǎn)實踐中反映出來的效果是十分顯著的，極大的促進了我市公路建設的快速發(fā)展。到目前為止，我們共舉辦了各類技術業(yè)務培訓班221期，共計培訓了9680人次，其中：技術等級培訓60期，共計培訓3081人次，資格性培訓11期，共計培訓551人次，適應性培訓133期，共計培訓6048人次?？傊笆濉逼陂g，我們?yōu)楣肥聵I(yè)培養(yǎng)了大量各類人才?！笆濉逼陂g的培訓速度和“九五”相比，有了飛躍式的提高，“九五”期間培訓了職工總數(shù)的80%，“十五”培訓則達到了職工總數(shù)的100%。為我市公路建設輸送了大量的有用人才。
總之，五年來我們勞資科的工作在領導的重視下，在上級主管部門的指導和幫助下，做了一些工作，取得了一定的成績，但與領導的要求和更高的水準還有一定的差距。
簡單勞務派遣合同 篇14
為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關于印發(fā)xx縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》（xxx發(fā)[2012]xxx號）文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查，有1名干部（xxx，xxx站長）借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的'清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
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