在當下社會,很多地方都會使用到通知,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編收集整理的公司人員任命通知,僅供參考,大家一起來看看吧。
致員工xxxx:
因xxxx,經公司管理層研究并與你協商決定,現調你從xxxxxxx崗位到崗位,調崗從xx年xx月xx日開始執(zhí)行,調崗后的`薪資待遇以標準執(zhí)行。請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者,視為曠工;曠工達xx日(含)以上者,則視為自動離職,公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。
特此通知
公司行政人事部
日期
做適應公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要,經公司董事會會議決議,決定對劉利明同志進行人事任命,具體人事任命公布如下:
xx,原公司市場總監(jiān),現任公司副總經理,全面負責國內營銷中心各項管理事務,在公司董事會及董事長的領導下,執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務。
以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
人事變動通知因主管人員離職,現因工作需要,經公司管理人員提名,研究決定對以下人員進行新的人事任命,現予以公布:
1、原DJ部主管劉瓊離職,現由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職,并履行該職務全部職責
2、原前廳部主管王凡離職,現任命杜瓊為前廳實習主管一職,主持該部門的日常工作
3、樓面部由李荊暫定實習領班一職,負責協助主管完成日常管理工作
備注:所任命實習主管,實習期為一個月,實習期內發(fā)放原職務薪水,另有職務津貼(職務津貼上報生效)
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效,希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告。
根據工作需要,現將由xx車間位調至xx部崗位。接到通知后,請本人做好轉崗前的移交工作,于20xx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知(OK語錄網 WWW.968OK.CoM)
xx公司
人力資源科
20xx年 xx月xx日
根據公司發(fā)展需要,20xx年公司組織架構有所調整,同時相關部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作,經公司研究決定,對以下人員進行新的人事任命,具體如下:
任命xx做公司人力資源總監(jiān),全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓開發(fā)和績效管理等工作,協調行政管理事務,執(zhí)行并監(jiān)督好總經理安排的各項任務。
任命xx做公司運營總監(jiān),負責公司運營管理、制訂運營標準,實時開展戰(zhàn)略決策監(jiān)控和運營計劃監(jiān)控,協調運營團隊整體工作,執(zhí)行并監(jiān)督好總經理安排的.各項任務。
任命xx做公司運維總監(jiān),全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配,主要負責運維服務和廣告設計任務的分派部署。
任命xx做公司產品總監(jiān),全面負責產品開發(fā)、設計、測試等工作,以及技術部日常管理事務。
任命xx做公司財務主管,主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作,保障財務會計事務正常有序合理的開展,有效指導出納等基礎會計工作,行使主辦會計職能。
以上人員任命自20xx年xx月xx日起生效,隸屬于總經理管理團隊,協助總經理和銷售總監(jiān)開展公司各項經營管理工作。
特此通知!
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
經總裁辦研究決定,現對公司部分員工崗位調整如下:
原營運部調整至市場部,擔任副總裁;
原總裁辦助理調整至營運部,擔任副總裁及總裁辦助理;原市場部經理、x4名同志調整至營運部,擔任區(qū)域經理;
原商務部經理、調整至網絡部,擔任商務經理;
原營運部高級經理調整至市場部,擔任高級經理;
望以上同志二日之內做好交接工作,盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心人事行政部
20xx年xx月xx日
公司各部門:
因公司工作需要,經公司經營班子研究討論決定:將XXX從XX部門調至XX部門,主要工作是負責協助XX部門負責人做好XXXX工作,調崗后工資待遇不變。
請XXX于XX前做好相關工作交接,并于XX前持“調崗通知書”至XX部報到。
特此通知。
辦公室
X年X月X日
(乙方):
因你在 年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據工作需要),按照有關規(guī)定,現對你的工作崗位作以下調整: 。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字蓋章)20xx年xx月xx日
親愛的同志:
您好!
公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析,并考慮到公司的'生產需要和你的工作能力,經與職工代表討論,公司認為你比較適合在xx崗位工作,現本公司根據《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調動員工的工作崗位,但須與職工代表討論,并與員工協商)之規(guī)定,將你由xx崗位調至xx崗位,請你在收到本通知之日起xx日內給公司一個明確答復,并將崗位調動回執(zhí)交回本公司xx部門;若逾期未作出答復,則視為同意調動。
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
xx負責人人員,因工作需要,經當事人同意(申請),公司決定調你部所屬員工 人員到 工作。執(zhí)行日期 。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接,并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
調出單位(或部門)
調入單位(或部門)
行政人事部:
分管副總(總助)
總 經 理
XXXXX公司
年 月 日
尊敬的(先生/小姐):
根據公司工作需要及與您個人協商一致,您的工作崗位由xxxxx調整到,您的月度收入也自xxxx年xx月起從xx元(稅前)調整為xx元(稅前)。其中基本工資元(稅前)、崗位津貼元(稅前)、住房補貼元(稅前)、競業(yè)補償元(稅前)、工齡工資元(稅前)、浮動獎金元(稅前)。這是公司參照新崗位的薪資標準及您本人的綜合情況評估后做出的決定。非常感謝您在過去的.工作中為公司發(fā)展所做的貢獻,在未來的時間里,我們期待您能更加努力工作,與公司共同成長。
人力資源部
20xx年xx月xx日
xx先生:
根據公司工作需要及與您個人協商一致,您的工作崗位由xxxxx調整到xxxxxx,非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的.貢獻,在未來的時間里,我們期待您能更加努力工作,與公司共同成長。
人力資源部
xxxx年xx月xx日
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