外架方案(經(jīng)典十四篇)

幼兒園定期活動的開展，可以在一定程度上培養(yǎng)幼兒的思考能力，同時，家長和孩子，或者教師與孩子共同參與、相互合作，有很好的教育意義！為了使活動可以更好收場，提前準備好活動方案非常要必要。那么，有哪些可以用來參考借鑒的幼兒活動方案呢？以下是小編精心收集整理的外架方案(經(jīng)典十四篇),帶給大家。如果對這個話題感興趣的話，請關注本站。

外架方案 篇1

? ? ? ?創(chuàng)新監(jiān)督方式壓實責任

? ? ? ?國家稅務總局機關紀委聚焦主責主業(yè)，創(chuàng)新舉措，壓實責任，拓展落實規(guī)定精神成果，不斷推動作風建設向縱深發(fā)展。

? ? ? ?強化制度建設，健全監(jiān)督機制。根據(jù)《中共國家稅務總局黨組貫徹規(guī)定實施細則的實施辦法》，針對機關實際情況，研究制定《國家稅務總局機關黨員干部貫徹規(guī)定實施細則的實施辦法》，進一步規(guī)范、細化和完善相關要求。健全對落實規(guī)定精神重要時間節(jié)點的常態(tài)化提醒、明察暗訪、專項治理等機制，以機關帶系統(tǒng)，有針對性地開展落實規(guī)定精神情況和公務接待專項檢查。在印發(fā)廉潔過“兩節(jié)”通知的基礎上，春節(jié)前又專門印發(fā)通知，要求各支部春節(jié)后上班第一天將春節(jié)期間是否發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定精神問題的情況書面報告機關紀委，通過加大監(jiān)督檢查力度，確保壓力傳導到位。

? ? ? ?把握重點環(huán)節(jié)，創(chuàng)新監(jiān)督方式。針對國稅系統(tǒng)垂直管理的特點和稅務總局機關干部出差較多的實際情況，創(chuàng)新方式方法，制定有效措施，全程監(jiān)督黨員干部出差期間落實規(guī)定精神和遵守廉潔紀律情況。一是要求總局機關各基層黨組織認真履行對黨員干部教育、管理和監(jiān)督的主體責任，督促總局機關黨員干部簽訂出差廉政承諾單，形成“協(xié)同監(jiān)督、共同擔責”的監(jiān)督機制。二是要求接待單位如實填寫出差廉政監(jiān)督卡，實事求是地評價總局機關黨員干部出差期間落實規(guī)定精神情況，形成“兩頭把關、雙向發(fā)力”的監(jiān)督鏈條。三是在追究違反規(guī)定精神和相關廉潔紀律人員責任的同時，按照誰接待誰負責的要求，嚴肅追究接待單位和相關人員的責任，以強力問責倒逼責任落實，充分發(fā)揮以機關帶系統(tǒng)的導向作用，形成“機關帶頭、系統(tǒng)看齊”的良好局面。

? ? ? ?嚴格執(zhí)紀問責，鞏固監(jiān)督成果。嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，繼續(xù)把查處違反規(guī)定精神問題作為紀律審查的重點，緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，對違紀違規(guī)行為嚴厲查處，釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對干部傾向性、苗頭性問題露頭就打，著力發(fā)揮第一種形態(tài)的作用，使“紅臉出汗”“咬耳扯袖”成為常態(tài)，防止干部由犯小錯滑向嚴重違紀違法深淵。實事求是用好第二、三、四種形態(tài)，通過層層設防、步步攔截，違紀必究、執(zhí)紀必嚴，使落實規(guī)定精神成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

? ? ? ?層層壓實責任，形成監(jiān)督合力。加強機關紀委自身建設，進一步明確機關紀委委員、支部紀檢委員職責，充分發(fā)揮機關紀委委員、支部紀檢委員、專兼職紀檢干部的作用，形成監(jiān)督合力。分級輪?機關專兼職紀檢干部，安排參與紀律審查工作，在實踐中提高綜合素質(zhì)和監(jiān)督執(zhí)紀能力。采取支部紀檢委員定期向機關紀委報告工作，不定期召開紀檢委員座談會的方式加強溝通交流和工作指導。節(jié)日期間機關紀委到各支部進行走訪，持續(xù)傳導責任壓力，推動規(guī)定精神在基層落地生根。

外架方案 篇2

? ? ? ?【編者按】一些交警部門自簡單采用以罰代管以來，不僅沒有減少險情的發(fā)生，反而使交通事故頻繁，不但加劇了當事人與執(zhí)法機關之間的矛盾，而且也不利于社會主義和諧社會的建立&&本文作者眼光敏銳，能聯(lián)系實際看出問題所在，而且能提出解決方案。值得我們學習。

? ? ? ?時下，一些地方的政府職能部門在各種執(zhí)法過程中，往往采取簡單的以罰代管手段進行監(jiān)督管理，在他們看來，這法子快捷省事，一罰了之，何樂而不為？

? ? ? ?交通執(zhí)法機關，把《道路交通安全法》當作部門創(chuàng)收的游戲規(guī)則，對違法當事人省去說服教育環(huán)節(jié)，而進行赤裸裸地罰款的有之；質(zhì)量技術監(jiān)督部門，違背以事業(yè)性收入為主，罰沒收入為輔的原則，下達高額罰款經(jīng)濟任務指標，說什么依法創(chuàng)收，應收盡收的有之；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，只重處罰，態(tài)度生硬，以罰代教，重罰輕管的現(xiàn)象更是時有發(fā)生。

? ? ? ?如此一來，看上去是省了諸多環(huán)節(jié)，但治理效果必然是不盡如人意，甚至適得其反。

? ? ? ?我們看到，一些交警部門自簡單采用以罰代管以來，不僅沒有減少險情的發(fā)生，反而使交通事故頻繁，不但加劇了當事人與執(zhí)法機關之間的矛盾，而且也不利于社會主義和諧社會的建立。某些質(zhì)監(jiān)機構，發(fā)現(xiàn)違法行為不是依法堅決取締，而是一罰再罰，變成了收費站，變相謀取利益，致使管理工作中存在的問題始終得不到根本解決。一些安監(jiān)部門呢？由于平時工作作風飄浮，不采取強有力的措施，而是簡單的以罰代管，導致發(fā)生了本不該發(fā)生的巨大的礦難，使民眾的生命財產(chǎn)受到重創(chuàng)，給人民帶來毀滅性的打擊。

? ? ? ?于此，在各級政府行政執(zhí)法過程中，一定要做到宣傳講解到位、違法危害解釋到位、執(zhí)法程序到位，力求公平公正，處罰適當，而不是采取簡單的以罰代管一罰了之。必須強化公正執(zhí)法的法治理念，以心正致身正，不斷提高公正執(zhí)法的能力和水平，以確保違法違章行為在短時間內(nèi)得到有效遏制和制止，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。

外架方案 篇3

? ? ? ?篇一：學風建設整改措施 學風建設整改措施

? ? ? ?學院在2022—2022學年度期間，關于學生工作先后召開了十余次學生座談會，主要是了解學生在學習生活存在的困難、問題以及同學們對學院學生工作意見和建議，收集的主要信息是：學生學習風氣不濃，缺勤、遲到、早退現(xiàn)象比較普遍；課余時間學習的人員不多，在寢室的同學玩電腦、打游戲比較多；班級的凝聚力不夠，班委履職不夠，監(jiān)督不力；同學普遍對專業(yè)了解不夠深入，有盲目性等。針對以上問題，學生工作系統(tǒng)工作人員召開了專題會議，研究、討論了目前學生中存在的問題，并且檢查自身工作的得失，及時找到不足，結合學院的實際制定了以下整改措施：

? ? ? ?1、分年級做好思想引領工作，不斷夯實學風建設的思想基礎。通過強有力的思想引領活動，引導并幫助大學生解決好學習目的、學習態(tài)度、進取精神等內(nèi)在動力問題，為學風建設打下堅實的思想基礎和提供持久的動力源泉。對于大一新生要注重“養(yǎng)成和適應教育”，促其養(yǎng)成良好的學習習慣；對于大二學生來說，應注重“素質(zhì)拓展教育”，使其認識到自身的不足和潛力，進而激發(fā)其學習的動力和熱情；對于大三學生應注重考研、考證和就業(yè)形勢教育，使其具有危機意識，進而增強其學習動力；對于大四學生應注重擇業(yè)觀和就業(yè)技巧的教育，令其準確定位，增強使命感和責任感，從而保持良好的學習習慣，順利畢業(yè)、就業(yè)。

? ? ? ?2、深入實施班級目標管理和文明寢室創(chuàng)建活動，建設優(yōu)良班風。一是各學院要細化班級建設考核管理辦法，制定班級建設手冊，規(guī)范約束班級成員的學習生活行為，做好班級建設工作，進一步促進優(yōu)良班風的形成。二是各學院要細化文明寢室創(chuàng)建與考核管理辦法，做好文明寢室建設工作，進一步促進優(yōu)良室風的形成。三是在優(yōu)良班風的建設過程中，要以課堂學風建設為關鍵，以寢室學風建設為重要支撐，以抓好早起、早讀、早鍛煉、晚自習、晚歸、晚睡、晚起等重要節(jié)點為保障，不斷促使優(yōu)良班風的形成。四是建立并完善學校、院、年級三級檢查、監(jiān)督機制，形成良好的檢查、監(jiān)督機制，促進優(yōu)良班風的形成，不斷筑牢優(yōu)良學風形成的基礎單元

? ? ? ?3、加強激勵機制建設，在榜樣激勵、獎懲激勵、競爭激勵三個方面下足功夫，不斷激發(fā)學生的學習動力。一是選樹優(yōu)秀典型，發(fā)揮榜樣的示范帶頭作用，為學風建設提供強大的正能量。二是要進一步修訂完善學籍管理、獎勵表彰、違紀處分等一系列規(guī)章制度，形成有效的獎懲激勵體系，做好優(yōu)秀大學畢業(yè)生、國家獎學金、國家勵志獎學金、三好學生、優(yōu)秀學生干部、校園之星、優(yōu)秀班集體、五四紅旗團組織等評選表彰工作；三是營造良好的學習競爭氛圍，形成良好的競爭環(huán)境。通過表彰會、報告會、優(yōu)秀事跡展、座談會、公告等多種形式和渠道，加大正反兩方面的宣傳力度，營造良好學習競爭環(huán)境，使大學生感受到一定的學習壓力和危機感，進而養(yǎng)成認真學習、奮發(fā)進取的優(yōu)良學習習慣，從而帶動和推動學風建設。

? ? ? ?4、加強學生管理精細化和分類預警工作的實效化，為優(yōu)良學風的形成保駕護航。進一步完善學生在學籍管理、生活管理、考勤考績、獎勵懲罰、綜合測評等方面的制度，努力推動學生日常管理精細化和分類預警工作的實效化，按分類預警辦法及時發(fā)現(xiàn)“問題”學生，及時建立、完善、更新“問題”學生檔案，建立好幫扶措施和機制，促進“問題”學生的及時轉(zhuǎn)化。

? ? ? ?5、加強考風考紀教育。把考風考紀教育與學生公民道德教育、誠信教育結合起來，努力培養(yǎng)學生求真務實的治學態(tài)度，通過《學生違紀處分管理辦法》和反面典型的學習，在學生中進一步倡導“文明考風、誠信考試”風氣的形成。要嚴格考試管理，嚴肅考場紀律，有效預防和制止考試作弊行為的發(fā)生，堅決查處考試作弊行為。

? ? ? ?6、開展文明修身工程。通過開展文明在教室、文明在宿舍、文明在網(wǎng)絡、文明在校園、文明在社會等“五項文明”活動，努力把行為規(guī)范內(nèi)化為個人的自覺行動，同時加大對打架斗毆、賭博、夜不歸宿、違規(guī)用電等不文明行為的教育處罰力度，做好違紀學生的教育、幫扶、轉(zhuǎn)化工作，使學生在學習生活、校園內(nèi)外都做到遵章守紀、行為規(guī)范、文明禮貌、舉止高雅，促進學生的文明程度全面提升，杜絕帶餐進教室、穿拖鞋背心進教室等不良現(xiàn)象。

? ? ? ?6、加強考勤制度的執(zhí)行力，做到獎懲分明，加大監(jiān)管力度。輔導員每周必須檢查本年級班級考勤兩次，寢室兩次，杜絕學生無故曠課和在正常行課時間在寢室打游戲，班級定期開展研討學習相關的會議、活動。

? ? ? ?電信學院學生科篇二：學風建設整改措施 學風建設整改措施

? ? ? ?學風是一所大學的靈魂,是學校生存與發(fā)展的根本支柱。良好的學風是學校的寶貴財富。學校的根本任務是培養(yǎng)德、智、體等各方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。因此，大學學風建設的一項重要內(nèi)容是引導學生樹立正確的學習目的,養(yǎng)成科學嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,同時使學生完成自我人格的塑造。學風,通俗地講是學習的風氣。從我們學生的角度講，學風是學生思想作風在業(yè)務學習上的具體體現(xiàn),是學生在學習過程中所表現(xiàn)的精神風貌,是學生在學習方面所展示的精神、態(tài)度、風格、方法和習慣等要素的綜合體現(xiàn)。因此，學風包括了學習精神、學習態(tài)度、學習品格、學習方法、學習習慣、學習效益、學習環(huán)境等各個方面。由此看出，一個人的學習態(tài)度直接反映一個人的作風,也直接關系到個人的成才。學風問題不僅涉及到獲取知識和技能的途徑問題,更重要的是它關系到學生的優(yōu)良品格形成問題。

? ? ? ?加強學風建設,是大學培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的重要條件。在大學階段,學生的中心任務是學習,只有培養(yǎng)優(yōu)良的學習習慣,大學生才能充分利用大學期間的寶貴時間,充分發(fā)展自己的智力和潛力,不斷提高個人綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。因此,良好的學風,我們大學生是直接營造者,也是最大的受益者。當前從大學生整體來看，學風的主流是勤奮上進、刻苦認真的，大部分學生有著遠大的抱負，積極進取，注重全面發(fā)展，努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力。學風,是讀書之風，是治學之風，更是做人之風，是一所大學的氣質(zhì)和靈魂，也是一所大學的立校之本。學風建設是衡量一所高校辦學思想、教育質(zhì)量和管理水平的重要指標，是全面推進素質(zhì)教育，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關鍵。優(yōu)良學風是保證教學質(zhì)量的重要條件，學風的好壞直接影響到教學改革的步伐和教學質(zhì)量的提高，影響到校風的形成和人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。進一步加強學風建設，才能為大學生的成長成才營造良好的育人環(huán)境，增強全校學生學習的積極性和主動性，促進大學生的健康成長和綜合素質(zhì)的全面提高。勤學、自律，創(chuàng)優(yōu)良學風

? ? ? ?樹立正確學習動機，端正學習態(tài)度，刻苦踏實，勤奮進取，獨立思考和鉆研，努力培養(yǎng)綜合學習和研究能力，進一步掌握學習規(guī)律，提高學習質(zhì)量。充分利用校園學習資源與設施，拓寬知識、提高素質(zhì)。增強學習動力，不曠課、不遲到，不早退，積極參與課堂活動，專心聽講，勤做筆記，認真作業(yè)。樹立積極主動，自覺獨立的學習意識和精神。積極參加社會實踐及公益服務活動，用理論指導實踐，在實踐中提高自己的綜合素質(zhì)。

? ? ? ?促學風建設，從自我做起

? ? ? ?樹立“創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境，樹優(yōu)良學風，從自己做起”的意識，明確學風建設的重要意義，積極行動起來，以創(chuàng)建優(yōu)良學風為己任，為學風建設獻計獻策，積極參加學風建設，從嚴要求，做一名符合時代要求的優(yōu)秀大學生。培養(yǎng)文明的生活和行為方式、時間觀念、自控能力、公德意識、團隊精神和集體觀念，發(fā)揮自我教育，自我管理，自我服務的主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范行為舉止，強化日常管理，努力建設和諧的學習氛圍和宿舍、班級環(huán)境

? ? ? ?重點建設內(nèi)容

? ? ? ?1、嚴格考勤制度；

? ? ? ?2、重點開好幾個會議； 學習經(jīng)驗交流會

? ? ? ?主題班會或主題團日活動 學風建設學生代表座談會 學風建設教師座談會

? ? ? ?3、建立輔導員與任課教師聯(lián)系制度；

? ? ? ?4、建立并完善輔導員聽課制度；

? ? ? ?5、開展一日常規(guī)管理評比活動；

? ? ? ?6、認真落實輔導員深入學生公寓制度；

? ? ? ?7、加大宣傳力度，把學生的精力和注意力引導到學習上來；

? ? ? ?8、各院（系）根據(jù)本專業(yè)特點，要開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學風建設活動；

? ? ? ?9、建立“一幫一”制度。篇三：學風整改措施 學風整改措施

? ? ? ?學風建設一直是班級建設不可或缺的一部分，甚至一個班級學風的好壞直接影響到該班班風的形成。所以優(yōu)良的學風可以保證和促進學生高質(zhì)量圓滿地完成學業(yè),可以為我系塑造一個好的學習氛圍.因此為貫徹我系關于加強學風建設活動的有關決定，結合我系的具體情況應該從一下幾個方面加以整頓。

? ? ? ?首先針對班級特點進行有效的學風建設的一些措施。

? ? ? ?第一，完善信息公布制。據(jù)班委協(xié)定，無特別重大緊急事物或者零碎小事大可不必占用同學們的自習時間。同時，據(jù)我班的課程進度表來看，幾乎每天都會兩節(jié)或四節(jié)專業(yè)課，有什么事可以在專業(yè)課空余時間通知?；蛘?，將種種事情列成條項，有信息委員匯總貼于信息欄或公布在黑板上。如此一來，既不耽誤或中斷同學學習，也不會因暫時的誤解而糾纏不清，最終使各自的時間白白浪費。

? ? ? ?第二，完善班級規(guī)章制度。在學校規(guī)章制度的前提下完善本班級的制度并靈活運用，讓管理者與被管理者都不會感到疲憊。例如完善班級考核制，對于那些在規(guī)定時間自習而踩點的同學，可不必過于苛刻，事后溫馨提示，給大家一個可以接受的理由，而不是讓人感受的是制度帶來的無限壓抑之情。同時也要維護考核制度的權威，這是對各種獎罰制度的公正、公平、公開的最好體現(xiàn)，也是衡量同學們之間的相融程度的有力工具。班級管理好了，自然就可以加強同學與班委之間的相互信任，理解和支持，讓同學們清楚地認識到一個班級的發(fā)展并不是靠那幾個班委。而是需要每一位同學奉獻自己的一份力，當這種集體榮譽感深植于每一位同學的心中，還有什么事情值得我們糾結的。第三 發(fā)揮輔導員的領導作用。每周開展輔導員班委會，一是讓學生干部及時準確詳細的接收各項院系部活動通知，而是以同樣的質(zhì)量來向輔導員反應班級情況，相互交流，互換意見，從而讓各班級活動正常有序運行。其次，輔導員要有愛心。輔導員應計劃下寢時間并做好下寢記錄，以便深入了解學生學生動態(tài)，同時給學生或鼓勵或解疑方法，讓學生在校有一個心靈的棲息之處，讓他們感受到家庭般的溫暖，從而讓他們對生活充滿自信而不是因迷茫而墮落。第四，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。班干部是班級發(fā)展的領頭羊，是促進班級發(fā)展的主力軍。自覺遵守學校的規(guī)定，以身作則成為同學們的表率，帶頭作為一個守紀律，思想素質(zhì)高，學習成績好的人，身體力行的帶動周圍的同學，使每一個人在集體的感化下都成為有優(yōu)良學習與生活習慣的人。

? ? ? ?其次除了班級還應該延伸到學校的每個學生與組織。營造良好的學習氛圍，為建立學風建設的長效機制打基礎。因此，整體教育的同時，也必須有局部行動。首先應該組成互助小組，任何一門學科都有習得較好的學生，任何一位學生都有習得較好的一門科目。那么就讓這些學生發(fā)揮其所長，幫助那些有困難的學生，形成互助小組。我不僅在自己班級內(nèi)部組成了各種互助小組，也在平行班級之間結成了互助小隊，讓學生自己評選隊長，負責本隊的學習任務，檢查隊員的學習效果。這不僅在班級內(nèi)部形成了良好的學習風氣，也在班級之間創(chuàng)設了良好的競爭氛圍。

? ? ? ?其次，談心是一個很重要的過程有的學生在某一個學習階段會出現(xiàn)迷惘或者懈怠情緒，這個時候，需要我們班主任給予一定的指導及支持。以免學生因此而學成其他的壞習慣而導致班級的學風敗壞。因此在課余時間，與學生的談心有時候顯得尤為有效。這不僅表明教師對學生的關注及鼓勵，也對于教師了解及把握學生的個性發(fā)展有著積極的意義。學風建設是一個貫穿學生在校期間始終的一項任務，它不是一蹴而就的。作為教師，我們必須主動抓，常抓，并不斷反思，找出相對有效的方式加大學生自主學習的動力，從而為形成一個健康向上的班集體而不斷努力。

? ? ? ?學風建設的目的在于提高學生的學習積極性。而一個良好的學習環(huán)境是學生用心放心學習的有力保障。完善各種管理制度，讓同學們學的安心；加強輔導員的領導作用，可以解答同學們學習生活中的困惑，讓同學們學的放心；加強班干部素質(zhì)建設，帶動全班一起發(fā)展。班級是學風建設的最小單位，只有最小單位做好了，那么才能往學校方面改進。

? ? ? ?工作責任心不強整改措施（共10篇）

? ? ? ?工作推諉責任心不強整改措施（共3篇）

? ? ? ?責任心不強檢討書

? ? ? ?全局觀念不強整改措施

? ? ? ?事業(yè)心不強整改措施

外架方案 篇4

? ? ? ?⑷公司臨時重要接待任務及重要商務活動借款

? ? ? ?⑸公司小街房屋拆遷補償承租戶停業(yè)損失借款

? ? ? ?3、其他借款

? ? ? ?二、具體措施

? ? ? ?1、部門備用金：部門日常備用金用于保證日常正常工作所需費用，由部門負責人和駕駛員借款按需借款，定期清理。在借款人調(diào)離本部門或離崗時必須全部還清，臨時備用金，報銷時還清。

? ? ? ?2、專項費用借款：

? ? ? ?⑴公司緊急事件借款：用于緊急事件的處理，事件處理結束后及時報銷還款； ⑵公司節(jié)日走訪借款：按照規(guī)定程序在規(guī)定時間內(nèi)盡快報銷還款； ⑶換證專項費用?？顚Ｓ?，任務完成后及時報銷還款；

? ? ? ?⑷臨時性重要接待任務及重要政務、商務活動借款，待任務完成后按規(guī)定程序報銷還款；

? ? ? ?⑸小街房屋拆遷過程中借款，待與-

? ? ? ?政府簽訂合同后一并計算沖抵個人抵款；

? ? ? ?3、其他借款人按規(guī)定報銷還款。

? ? ? ?三、加強日常管理，對離崗和調(diào)動人員嚴格交接手續(xù)，尤其是個人借款未還清或未交接簽字確認的一律不予辦理，確保公司財產(chǎn)不受損失。

? ? ? ?二〇〇九年十一月十九日辦公用房自查整改措施

? ? ? ?寧縣早勝鎮(zhèn)大莊小學辦公用房

? ? ? ?清理自查整改報告

? ? ? ?根據(jù)寧縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的《甘肅省黨政機關事業(yè)單位停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》的文件精神，按照上級的安排部署，我學校迅速嚴格地對照標準排查辦公用房使用情況。現(xiàn)將我學校開展辦公用房清理工作匯報如下:

? ? ? ?一、提高認識，加強領導

? ? ? ?清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內(nèi)容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好我學校清理辦公用房有關工作，領導對此-

? ? ? ?工作高度重視，成立了由校長史振英同志任組長的工作領導小組，領導小組嚴格落實責任制，確保本通知精神落到實處，進行了全面清理。

? ? ? ?二、自查情況

? ? ? ?我校坐落于寧縣早勝鎮(zhèn)大莊村，于1950年建校。我校現(xiàn)有教師辦公室10間，屬于三級辦公用房，教師辦公室建筑總面積為160平方米，教師編制數(shù)為9人，人均占有建筑面積平方米，沒有超出國家規(guī)定標準，無出租和閑置房屋。我校現(xiàn)所有辦公用房均符合要求，無超標使用行為和現(xiàn)象。

? ? ? ?三、規(guī)范管理及整改措施

? ? ? ?1.不擅自裝修和興建辦公用房，維持辦公用房的普通、簡單的現(xiàn)狀；

? ? ? ?2.嚴格依據(jù)辦公用房標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為；

? ? ? ?3.建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。

? ? ? ?寧縣早勝鎮(zhèn)大莊小學

? ? ? ?2022年12月12日同志整改事項及-

? ? ? ?措施

? ? ? ?***同志整改事項及措施

? ? ? ?類 別 序號 1 執(zhí)行黨的政治紀律 及作風建設方面 2 3 整改事項 全心全意為人民服務 的宗旨意識有所削弱 整改措施 進一步加強黨性修煉，堅持深入基層，深入群眾，時刻牢記自己就是群眾中的一員。堅持群眾的利益高于一切，做一名忠實于人民普通黨員。完成時限 長期 長期 長期

? ? ? ?倚老賣老，革命意志衰退。堅定革命意志，克服衰退思想，奮發(fā)有為向上，努力做好本職工作。

? ? ? ?政策水平有待進一步 提高 學習的自覺性不夠，學 用結合不緊密 工作作風不夠扎實，主 動服務幫助基層不多

? ? ? ?面對新的崗位，加強業(yè)務學習。不斷提高服務企業(yè)和群眾工作水平。加強對黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗學習，并用以指導自己工作 實踐。加強業(yè)務及法律、法規(guī)知識的學習，力爭一周自學 3 小時。工作中-

? ? ? ?做到心系群眾，服務企業(yè)，進一步增加深入企業(yè)、深入被征地農(nóng)戶的調(diào)研次 數(shù)，一個月至少利用 6 個工作日下到企業(yè)和園中村。

? ? ? ?長期

? ? ? ?“四風”方面

? ? ? ?2022 年 底前

? ? ? ?克服畏難情緒，保持艱苦奮斗本色。始終堅持工作高標準、嚴要求，積極爭創(chuàng)一流，工作講條件的時候多，提高工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。艱苦奮斗的精神弱化。

? ? ? ?長期政府辦公室支部整改提高階段整改方案及措施

? ? ? ?一、指導思想 做出應有的貢獻。二、整改原則 1、圍繞三個代表重要思想的主題抓整改。支部先進性教育整改提高工作，將始終不渝地以學習和實踐三個代表重要思想為主線，緊緊圍繞提-

? ? ? ?高黨員的政治素質(zhì)，加強基層組織建設，服務基層群眾，達到支部黨員政治素質(zhì)全面提高，組織建設進一步加強，機關作風明顯轉(zhuǎn)變，各項事業(yè)健康快速發(fā)展。2、按照關鍵是要取得實效抓整改。緊密聯(lián)系政府辦工作實際，堅持求真務實，把解決當前政府工作中群眾反映強烈而具體的問題和影響長遠的問題作為整改的重點。在樹立和落實科學的發(fā)展觀，解放思想、開拓創(chuàng)新、促進改革發(fā)展上見實效；在解決理想信念、政治堅強的突出問題，促進社會穩(wěn)定，構建和諧南票見實效。3、突出健全長效機制，強化服務基層抓整改。結合落實整改措施，建立健全起支部內(nèi)讓黨員長期受教育、使群眾長期得利益的長效機制，使在先進性教育期間體現(xiàn)出來的好的做法，好的經(jīng)驗制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。4、堅持領導身先士卒，帶頭抓整改。支部領導干部按照帶頭、帶領、帶動的要求，自上而下，一級帶著一級干。支部班子成員無論是在學習動員、分析評議，還-

? ? ? ?是在整改提高中提出整改?？h委辦公室主任個人整改措施

? ? ? ?按照縣委“保持黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，緊密結合個人思想工作實際，結合座談會、談心活動以及書面征求到的意見和建議，我認真梳理，深刻反思。針對本人存在的問題及表現(xiàn)，現(xiàn)制定下一步整改措施，請組織、領導和同志們批評、幫助、監(jiān)督。

? ? ? ?一、指導思想

? ? ? ?以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢記組織和領導重托，認認真真學習、扎扎實實工作，忠于職守，不辱使命，圍繞中心，服務大局，從思想上深入切實解決自身存在的突出問題，達到提高素質(zhì)，錘煉黨性、服務群眾，促進工作的根本目的，以個人實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性，為突破xx縣、加快發(fā)展做出自己的貢獻。

? ? ? ?二、存在的問題和不足

? ? ? ?1、理論水平不高。表現(xiàn)在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統(tǒng)、運用不夠自覺；對科學發(fā)展觀、黨的十七屆三中全會精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準；對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能任經(jīng)驗，有時既沒有經(jīng)驗又沒有理論，只能自己抱怨自己；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。

? ? ? ?2、工作標準不高。對待工作有時存在只求過得去不求過得硬、只求滿足需要不求做得更好、遷就個人情緒工作能過則過、主觀要求高而實際降低標準的問題。對縣委服務，有時候不能從政治高度、從全局角度考慮問題，為縣-

? ? ? ?委決策提前謀劃、當大參謀、出大主意；想問題、辦事情往往把領導的喜好、社會的反映、群眾的評論作為是非標準；工作中往往過多地考慮xx縣“實際情況”而降低了標準、放松了要求。

? ? ? ?3、開創(chuàng)性工作的銳氣不足。由于過多考慮xx縣的復雜性、過于遷就個別同志的情緒，片面接受某些教訓，于是在工作中逐漸增長了一些消極少了一份積極、多了一些暮氣少了一份銳氣、多了一些發(fā)愁情緒少了一份開拓精神、多了一些你好我好大家好的心態(tài)少了一份為工作敢抓敢管的勇氣。比如，遇到一些難度大的工作、明顯得罪人的事情，只要領導不追得緊，有時就讓他過去了。

? ? ? ?4、工作作風扎實不夠。表現(xiàn)在，事務多、應酬多、浮在面上多，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)一線調(diào)查研究少，接觸困難群眾聽呼聲、聽批評少。有時接待上訪群眾有急燥情緒，對有的同志批評過于嚴厲，有時不注意方式、不講道理，傷害了個別同志的感情，這既是工作作風、-

? ? ? ?工作方法問題，更是個人修養(yǎng)不深的表現(xiàn)；對日常工作有時滿足于安排，一抓到底的韌勁不足，給工作造成被動，引起了基層干部群眾的不滿和反感，影響了縣委的權威和形象。對此，我負有很大責任。

? ? ? ?5、廉潔自律的要求嚴格不夠。能夠自覺遵守中央、省、市、縣委作出的有關領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，做到了嚴格遵守政治紀律，嚴格管好自己，管好家屬子女。逢年過節(jié)，有的同志給送點茶葉、煙酒、食品之類的，有的收下了，貴重點的有的退回去了，有的平時用于業(yè)務招待了，有時收件衣服、文具、書籍之類的，除此之外，從未收過貴重禮品、有價證券；用了不少公車，因私用車也沒交過錢；吃了不少公飯、喝了不少公酒，也都沒拿過錢；有時對社會上的不正之氣不敢大膽抵制，只是怨天尤人。

? ? ? ?三、整改目標

? ? ? ?1、堅定共產(chǎn)主義的理想信念，-

? ? ? ?堅持用科學的理論武裝頭腦，指導行動，并將學習貫徹始終。認真貫徹黨的路線、方針、政策，在思想政治行動上，于黨中央保持高度一致。辦公室主任不不嚴不實問題清單及整改措施

? ? ? ?辦公室主任不不嚴不實問

? ? ? ?題清單及整改措施

? ? ? ?“三嚴三實”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關于辦公室主任的不不嚴不實問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。

? ? ? ?1、對黨的路線方針政策，宣傳、貫徹力度不夠;理論學習不深入、不系統(tǒng)，導致政治敏銳性、鑒別力和執(zhí)行政治紀律的堅定性不夠。有時對社會上一些不當言論沒有敢于糾正制止。學習存在時緊時松現(xiàn)象，往往是“臨時抱佛腳”，工作中用到什么才去翻閱書籍、網(wǎng)上查找。

? ? ? ?整改措施：堅持積極主動地參加黨內(nèi)生活，向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況，自覺地接受黨組織的指導和幫助, 自覺接受群眾的監(jiān)，積極開展批評與自我批評，充分尊重和聽取同志們的意見，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員和稱職的黨員領導干部。

? ? ? ?2、群眾觀點不牢固，在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺。 有時寫材料首先想的是對不對領導思路，合不合上級意圖，沒有認真了解和思考群眾想知道啥、想聽啥。

? ? ? ?整改措施：樹立正確的群眾觀，牢固樹立為人民服務的宗旨，傾聽群眾呼聲，從深入群眾中汲取營養(yǎng)、學習智慧，在以文輔政、辦文辦事的具體實踐中為群眾辦實事、解難事、做好事。

? ? ? ?3、執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定不夠到位，有時沒有嚴格要求自己。 工作中有陪吃、吃請現(xiàn)象，盡管很少，但影響很不好。偶爾有借公車私用現(xiàn)象。

? ? ? ?整改措施：認真執(zhí)行黨風廉政建設-

? ? ? ?責任制，從自身做起、從具體問題改起，以作風建設的常態(tài)化、長效化取信于民。時時處處用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，自覺維護市委辦公室的形象。

? ? ? ?4、工作有時脫離實際，習慣于閉門造車，在對工作推進上指導不力，效果欠佳。 工作中下基層調(diào)研較少，對實際問題掌握不透，思考不深，導致寫出的材料缺乏有針對性和可操作性的實招、真招。

? ? ? ?整改措施：深入開展調(diào)查研究，堅持每周下基層調(diào)研至少一次。加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和市直各部門辦公室的聯(lián)系協(xié)調(diào)，及時掌握全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況以及工作中的新思路、新措施，不斷提升信息調(diào)研服務水平。

? ? ? ?5、與分管的信息科、政研科的同志們談心交流較少，工作缺乏具體指導。 有時材料任務過重，只是簡單把一堆任務壓給科室，沒有很好地進行指導，幫-

? ? ? ?助協(xié)調(diào)解決一些問題，造成同志們工作壓力大。

? ? ? ?整改措施：樹立大局意識和奉獻精神，在日常工作中，按照崗位職責，做好分工負責的工作，帶領科室全體人員，圍繞工作部署和領導交辦的任務，發(fā)揚苦干、實干精神，加班加點做好工作，確保高效率、高質(zhì)量完成工作任務?？h委辦公室主任個人整改措施

? ? ? ?按照縣委“保持黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料材料材料，緊密結合個人思想工作實際，結合座談會、談心活動以及書面征求到的意見和建議，我認真梳理，深刻反思。針對本人存在的問題及表現(xiàn)，現(xiàn)制定下一步整改措施，請組織、領導和同志們批評、幫助、監(jiān)督。一、指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢記組織和領導重托，認認真真學習、扎扎實實工作，忠于職守，不辱使命，圍繞中心，服務大局，-

? ? ? ?從思想上深入切實解決自身存在的突出問題，達到提高素質(zhì)，錘煉黨性、服務群眾，促進工作的根本目的，以個人實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性，為突破xx縣、加快發(fā)展做出自己的貢獻。二、存在的問題和不足1、理論水平不高。表現(xiàn)在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統(tǒng)、運用不夠自覺；對科學發(fā)展觀、黨的十七屆三中全會精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準；對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能任經(jīng)驗，有時既沒有經(jīng)驗又沒有理論，只能自己抱怨自己；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。2、工作標準不高。對待工作有時存在只求過得去不求過得硬、只求滿足需要不求做得-

? ? ? ?更好、遷就個人情緒工作能過則過、主觀要求高而實際降低標準的問題。對縣委服務，有時候不能從政治高度、從全局角度考慮問題，為縣委決策提前謀劃、當大參謀、出大主意；想問題、辦事情往往把領導的喜好、社會的反映、群眾的評論作為是非標準；工作中往往過多地考慮xx縣“實際情況”而降低了標準、放松了要求。3、開創(chuàng)性工作的銳氣不足。由于過多考慮xx縣的復雜性、過于遷就個別同志的情緒，片面接受某些教訓，于是在工作中逐漸增長了一些消極少了一份積極、多了一些暮氣少了一份銳氣、多了一些發(fā)愁情緒少了一份開拓精神、多了一些你好我好大家好的心態(tài)少了一份為工作敢抓敢管的勇氣。比如，遇到一些難度大的工作、明顯得罪人的事情，只要領導不追得緊，有時就讓他過去了。4、工作作風扎實不夠。表現(xiàn)在，事務多、應酬多、浮在面上多，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)一線調(diào)查研究少，接觸困難群眾聽呼聲、聽批評少。有時接待上訪群眾有急-

? ? ? ?燥情緒，對有的同志批評過于嚴厲，有時不注意方式、不講道理，傷害了個別同志的感情，這既是工作作風、工作方法問題，更是個人修養(yǎng)不深的表現(xiàn)；對日常工作有時滿足于安排，一抓到底的韌勁不足，給工作造成被動，引起了基層干部群眾的不滿和反感，影響了縣委的權威和形象。對此，我負有很大責任。5、廉潔自律的要求嚴格不夠。能夠自覺遵守中央、省、市、縣委作出的有關領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，做到了嚴格遵守政治紀律，嚴格管好自己，管好家屬子女。逢年過節(jié)，有的同志給送點茶葉、煙酒、食品之類的，有的收下了，貴重點的有的退回去了，有的平時用于業(yè)務招待了，有時收件衣服、文具、書籍之類的，除此之外，從未收過貴重禮品、有價證券；用了不少公車，因私用車也沒交過錢；吃了不少公飯、喝了不少公酒，也都沒拿過錢；有時對社會上的不正之氣不敢大膽抵制，只是怨天尤人。三、整改目標1、堅定共產(chǎn)主義的理-

? ? ? ?想信念，堅持用科學的理論武裝頭腦，指導行動，并將學習貫徹始終。認真貫徹黨的路線、方針、政策，在思想政治行動上，于黨中央保持高度一致。2、牢固地樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷加深與人民群眾的感情，一切從人民的利益出發(fā)，做到立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民謀利益。3、進一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，增強發(fā)展意識、服務意識、競爭意識，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間、最高標準完成任務。工作中，做到勤思考、嚴要求，圍繞縣委中心工作，全面推進縣委辦公室規(guī)范化、制度化建設。4、牢記“兩個務必”，時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎實實干事，工作上爭創(chuàng)一流，發(fā)揮黨員領導干部表率作用。四、整改措施1、堅定理想信念，永葆思想上的純潔和先進。把堅-

? ? ? ?定理想信念建設放在思想建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。認真地、全面地、系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十七屆三中全會精神、科學發(fā)展觀等重要理論，深刻領會，用心研究；學習馬克思主義哲學，學習現(xiàn)代科學技術、經(jīng)濟知識，學習歷史文化，學習法律法規(guī)；向書本學習，向群眾學習，向老同志學習，不拘門戶、不持偏見，能者即師，廣征博采，學習一切先進的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內(nèi)涵、增進修養(yǎng)、提高素質(zhì)，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產(chǎn)主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產(chǎn)黨員。2、勇于開拓創(chuàng)新，永葆工作的生機和活力。一是提高標準、嚴格要求。切實增強革命的-

? ? ? ?事業(yè)心責任感，振奮精神、銳意進取，在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質(zhì)量完成，堅持“敢為人先，爭創(chuàng)一流，事事過硬”，以高標準、嚴要求促進工作上水平。二是明確分工，抓好落實。根據(jù)縣委常委先進性教育整改方案中的分工要求，牽頭做好以下工作：第一，健全學習制度，每年年初制定出縣委常委集體學習計劃，規(guī)定學習內(nèi)容，明確學習進度和要求。每兩個月至少舉辦一次縣委常委理論學習會，每年至少舉辦一次縣委理論學習中心組讀書會。定期邀請專家學者作理論學習報告會和專題講座；第二，大力改進會風、文風。精簡會議、壓縮文件，提高工作效率；第三，嚴格工作紀律。嚴格按照《關于嚴肅縣直部門上下班紀律和禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”的通知》執(zhí)行。在縣委的支持下，按照《關于進一步加強督查工作的意見》的要求，進一步加大督查工作力度，完善和規(guī)范督查工作機制，健全大督查工作網(wǎng)絡，圍繞黨的中心工作、-

? ? ? ?領導關注、群眾關心的熱點難點問題開展形式多樣的督查活動，切實抓好縣委決策及重大事項的落實。三是振奮精神，努力工作。以這次共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步振奮精神，激發(fā)工作熱情，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，全身心地投入到各項工作中去，投入到突破xx縣的偉大建設實踐中去，努力工作，扎實苦干，圓滿完成各項工作任務。3、突出主題，促進辦公室各項工作上水平、上臺階。一要從完善制度入手，明確工作規(guī)范。2022年是辦公室各項工作規(guī)范化建設年。對每個科室、每個崗位，都要圍繞存在的問題，有針對性的研究制定各自的工作職責、工作程序、工作標準，進一步明確職責范圍、任務目標、標準要求，健全工作制度、規(guī)范工作程序、提升工作標準，使各項工作有章法、有規(guī)范，建立一套科學規(guī)范的內(nèi)部運作機制，形成制度并裝訂成冊。二要從創(chuàng)新機制入手，提高工作效率。要營造高效快捷的工作氛圍，形成-

? ? ? ?高效運轉(zhuǎn)的工作機制，能快辦的快辦，能馬上辦的馬上辦，做到每一件事不在辦公室延壓，每一件事不在同志們

? ? ? ?手中耽誤。要善于打破陳規(guī)，強化創(chuàng)新觀念，大膽進行改革，不斷創(chuàng)新機制，提升工作標準和工作效率。三要從學習教育入手，打造文明機關。研究制定辦公室的學習計劃，豐富學習內(nèi)容，采取多種形式，常抓不懈地搞好辦公室的學習。通過學習和教育，提高辦公室每位黨員的素質(zhì)和素養(yǎng)，說文明話、做文明事、樹文明形象，把辦公室塑造成文明團體，打造成文明機關。開展文明機關創(chuàng)建活動，廣泛征求社會各界意見，根據(jù)征得的意見，整理形成縣委辦公室的文明公約，讓大家共同遵守。公約既要有守則，又要有罰則，作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。通過文明機關創(chuàng)建活動，使每位黨員的精神面貌煥然一新，使辦公室的整體形象煥然一新。4、牢記黨的宗旨，永葆作風上的為民、務實、清廉。一是強化紀律，嚴格自律。嚴格按照中-

? ? ? ?央、省、市、縣委關于領導干部廉潔從政的要求去做，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律，管好自己，管好家屬子女，從小事做起，防微杜漸；按照反腐倡廉心得體會心得體會責任制的要求，進一步完善辦公室內(nèi)部管理制度，加強教育，嚴格管理，確保辦公室工作人員不犯錯誤，維護好縣委形象。二是牢記宗旨，勤奮為民。進一步強化群眾觀念，樹立為民思想，多形式、多渠道傾聽群眾呼聲，努力為老百姓辦實事、辦好事?？傊?，我將以這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，嚴格按照縣委的要求，認真整改自身存在的問題和不足。力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為促進xx縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展做出自己最大的努力。您可以訪問億庫網(wǎng)查看更多與本文《縣委辦公室主任個人整改措施》相關的文章。

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外架方案 篇5

環(huán)境整改方案3篇_整改措施

環(huán)境整改方案3篇發(fā)布時間：2017-04-22本文目錄環(huán)境整改方案軟環(huán)境建設整改方案電信企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境集中整治活動整改方案

根據(jù)縣委、縣政府的部署要求，團縣委針對分析檢查階段征求到的基層團組織和團員青年的意見建議，制訂本整改方案：

一、整改原則

1、堅持先急后緩、先易后難的原則。按照加強效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，逐項認真進行分析，科學分類，將其劃分為“具備解決條件，短期內(nèi)可得到初步解決的問題”以及“難度較大，需積極創(chuàng)造條件，用較長時間才能徹底解決的問題”兩大類，著手整改，積極解決。

2、堅持落實責任、分工協(xié)作的原則。要將加強效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境落到實處，就需要把責任落實到具體的每個人，明確任務，細分工作，避免出現(xiàn)“雷聲大，雨點小”的問題。

二、整改的主要內(nèi)容和措施

（一）存在的主要問題

1、理論學習還不夠主動、自覺意識不高。面對不斷發(fā)展變化的新情況、新任務、新情況，駕馭全局能力不高，用慣性思維方式和以往經(jīng)驗指導實際工作，從而導致對新形勢下反腐倡廉工作的規(guī)律性研究不夠。用理論指導實踐，解決實際工作中的具體問題能力不強。

2、關心服務青年的程度還不夠深。在各項工作各個環(huán)節(jié)細心研究廣大青年團員的利益、遇到的困難和問題，努力用說服教育，示范引導和提供服務等方面意識不強，工作不到位。在日常工作進一步樹立節(jié)約、保護環(huán)境，建設資源節(jié)約型和生態(tài)保護型社會意識不強。

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3、組織動員青年的能力還不夠強。團的基層組織覆蓋面不夠全面，農(nóng)民專業(yè)合作組織、青年自組織中，團組織組建率較低，基層團建組織網(wǎng)絡覆蓋面不足。青年工作委員會組建率較低，共青團對青年的手臂延伸不夠?；鶎舆€存在一定數(shù)量的軟弱渙散團組織，作用弱化，活力不足。部分基層學校少先隊組織不健全，少先隊工作保障機制不到位，導致少先隊工作功能弱化。

4、工作作風建設有待改進。下基層調(diào)研內(nèi)容’>調(diào)研次數(shù)不夠，調(diào)研還需進一步深入；對基層存在的問題把握不準，對問題產(chǎn)生的原因認識不深。對于發(fā)揮班子成員之間的監(jiān)督、經(jīng)常性地開展批評與自我批評，經(jīng)常性地開展談心活動還不夠；對整體工作的把握及配合意識需要進一步加強。

（二）整改的主要措施

1、加強組織領導。領導班子成員結合實際，制定學習計劃。班子成員要率先垂范，認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，堅持自學，形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風。

2、不斷增強干部隊伍在團工作中業(yè)務知識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。為了更好地實現(xiàn)服務黨政、服務社會、服務青年的職能，團委領導班子需在政策、團業(yè)務等方面不斷進行“充電”，進一步理解科學發(fā)展觀深刻內(nèi)涵，解放思想、勇于創(chuàng)新，真正建設成為施政本領好、作風形象好、機制創(chuàng)新好、發(fā)展業(yè)績好、群眾評價好的科學發(fā)展好班子。

3、緊密聯(lián)系廣大團員青年，多下基層多調(diào)研?！皬那嗄曛衼?，到青年中去?！卑嘧映蓡T每年都要根據(jù)工作重點列出專題調(diào)研內(nèi)容，全年深入基層調(diào)研指導工作時間不得少于1個月，堅持并落實好班子成員聯(lián)系點制度。

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尤其是加大團的基層組織建設、助推新型工業(yè)化、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等重點工作的調(diào)研力度，經(jīng)常深入基層了解情況、總結經(jīng)驗、指導工作、解決困難。

共青團xx縣委

XX年9月21日軟環(huán)境建設整改方案環(huán)境整改方案（2） 為了進一步深入開展經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境集中整治工作，打造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，鞏固前一階段的整治成績，尋找差距，鼓足干勁、以利再戰(zhàn)，將我鎮(zhèn)的軟環(huán)境治理工作推向一個新的高潮。根據(jù)縣委、縣政府《關于開展集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的決定》和《關于開展集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的實施意見》、《合江縣開展集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的實施方案》以及前一階段我鎮(zhèn)開展集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的實際情況和自查自糾的情況，特制定本方案。

一、工作目標

按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，通過前一階段的自查自糾，尋找差距，鼓足干勁，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，進一步改進作風，打造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，把車輞鎮(zhèn)打造成“辦事態(tài)度最好、辦事程序最少、辦事效率最快、辦事水平最高、辦事成本最低、競爭力最強”的發(fā)展熱土，要讓全體機關干部鼓足干勁，發(fā)揚車輞精神，創(chuàng)造出真正的“車輞現(xiàn)象”、“車輞速度”，凝心聚力，推動車輞鎮(zhèn)的經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。

二、工作任務及時間安排

（一）自查自糾，扎實整改

按照各級領導講話、縣委縣府文件精神和車輞鎮(zhèn)《關于集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的實施意見》、《關于集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的實話方案》要

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求和梁啟書鎮(zhèn)長關于車輞鎮(zhèn)集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的“四項措施”、“三條鐵的紀律”，緊密結合本部門以及本人實際，深入查找軟環(huán)境建設方面存在的問題，特別是領導干部作風影響軟環(huán)境的問題，機關干部作風是否做到風清氣正，惠民政策、措施是否落實，干部的服務意識是否到位；是否存在違背“十條禁令”、損害軟環(huán)境的人和事；通過召開群眾代表、黨員代表、村社干部、企業(yè)業(yè)主及其他服務對象參加的座談會、問卷調(diào)查、個別談話、走訪等方式，廣泛征求對象的意見、建議。

深入開展“九查九糾”活動：一查責任心差，糾正責任心差、事業(yè)心不強，耍滑頭，不承擔責任的問題；二查大局意識差，糾正本位主義、無團隊精神、不協(xié)同作戰(zhàn)、相互拆臺、矛盾上移等問題；三查效率低，糾正辦事拖沓、程序繁瑣、效能低下、缺乏進取心和雷厲風行的工作作風等問題；四查漠視群眾、態(tài)度蠻橫、敷衍塞責、冷硬橫推、作風粗暴、吃拿卡要等問題；五查“腸梗阻”，糾正有令不行、有禁不止，政令不暢、落實不力，執(zhí)行梗阻，特別是“中梗阻”嚴重，執(zhí)行決定事項“打折扣”等問題；六查不規(guī)范，糾正辦事不公開、來公平、不公正，搞自由裁量、暗箱操作、弄虛作假，“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”等問題；七查工作不在狀態(tài)，糾正工作上不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀、缺乏進取精神、工作激情不足、作風漂浮、工作不實等問題；八查亂“伸手”，糾正亂收費、亂罰款、亂攤派等問題；九查亂檢查，糾正多頭檢查、重復檢查、頻繁檢查、越位檢查等問題。

針對查找出來的問題，深刻剖析原因，認真研究解決辦法，制定切實可行的近期、中期、長期整改措施和方案，對照方案集中整改。并于7月20日前把自查自糾情況和整改方案措施交到黨政辦。

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（二）健全制度，建立長效機制

1、建立和完善高效辦事的機關工作機制。建立健全首辦負責制、文明辦公制、崗位責任制、服務承諾制等制度，切實加強政風建設。

2、建立和完善政務公開制度。黨政機關于7月底前制作好辦事指南，準確載明機關政務公開的內(nèi)容和服務承諾，并提供給前來咨詢、查詢和辦事的公民、法人或者其他組織。

3、建立和完善限時辦結制和督查督辦制。發(fā)給每位領導限時辦結卡，對辦事拖拉者，交辦工作時，同時發(fā)給限時辦結卡。成立機關工作督查督辦組，每天督查機關工作人員的去向和工作情況，并向主要黨政領導匯報。

4、落實和創(chuàng)新招商引資優(yōu)惠政策。按照“三個有利于”的標準和更寬松、更開放的原則，制定具體的政策措施，在國家政策和法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，在辦理相關手續(xù)、稅收、土地、資金籌措等方面給予投資企業(yè)最大限度的扶持。

5、建立投資項目跟蹤服務制度。對前來我鎮(zhèn)投資興業(yè)的單位和個人，不論投入資金多少，都是我們的服務對象，堅決做到服務到底。

6、建立對集中發(fā)展園區(qū)和重點企業(yè)的特殊保護制度。制定工業(yè)園區(qū)的管理制度。制定對重點投資企業(yè)和能依法納稅、遵紀守法，具有一定生產(chǎn)規(guī)模和發(fā)展前景，經(jīng)濟效益和社會效益好的企業(yè)實行領導定點聯(lián)系制度。

7、建立和完善軟環(huán)境建設責任追究制度。按照公平、公正的原則，進一步規(guī)范市場行為，依法保護投資者的合法權益，依法嚴懲危害投資者財產(chǎn)和人身安全的犯罪行為。嚴格執(zhí)行梁鎮(zhèn)長的“五不準”規(guī)定：一不準到企業(yè)吃飯；二不準向企業(yè)伸手要一分錢；三不準向企業(yè)拉贊助；四不準

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隨意到企業(yè)檢查；五不準干涉企業(yè)內(nèi)部管理。

三、工作要求

（一）深入學習發(fā)動。通過專欄、發(fā)放宣傳資料、專題會、播放軟環(huán)境建設相關碟子等形式，加大教育宣傳力度，使每位黨員、干部深刻認識集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的重要意義，努力營造人人關心軟環(huán)境建設，全民參與軟環(huán)境建設的良好氛圍。

（二）構建責任體系。成立軟環(huán)境集中整治領導組及辦公室，制定領導組成員職責，明確責任。

（三）加大監(jiān)督力度。鎮(zhèn)督查組要對我鎮(zhèn)集中整治軟環(huán)境的全過程進行跟蹤監(jiān)督檢查，通過明查暗訪的形式，隨時檢查各單位和部門學習發(fā)動、征求意見、整改措施落實情況，嚴把學習關、征求意見關、查找問題關、整改落實關。關于每次督查后向鎮(zhèn)主要領導匯報督查情況。

（四）加大督辦力度。根據(jù)督查組反饋的情況，對工作不到位、做表面文章、流于形式的單位和個人，一律扣獎金，并予以批評教育，問題嚴重的，還要追究其責任。

（五）認真開展測評工作。集中整治軟環(huán)境結束后，對各單位和個人軟環(huán)境建設情況進行民主測評，滿意度達不到90%以上者，在機關職工會上予以通報批評，并扣發(fā)半年獎金。

四、整改效果

我鎮(zhèn)軟環(huán)境治理的重點放在政府及其有關部門。通過鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的治理，促進我鎮(zhèn)“一切為了發(fā)展，大力振興車輞、全面建設小康社會”目標的實現(xiàn)。切實做到“五個突破”：

1、在思想認識上有新突破。目前，在領導干部和工作人員當中，仍

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有不少人在思想認識上仍然存在著偏差。最為突出的是，其一，認為改善軟環(huán)境是“虛功”、”慢活”，費力不討好，不如上幾個項目、增加點產(chǎn)值、利稅來的直接有效；其二，認為優(yōu)化軟環(huán)境就是“分權讓利、放松管理”，我們的經(jīng)濟本來落后，不嚴格管理，豈不是要更落后？其三，有極個別人還認為，“軟環(huán)境好了，我的權力小了，利益沒了，自我價值就體現(xiàn)不出來了”。因此，首先要從加強學習教育入手，從根本上消除這樣的思想認識。一是要加強對各級領導干部和行政執(zhí)法人員“三個代表”重要思想和為人民服務的宗旨教育，提高立黨為公、執(zhí)政為民的公仆意識。二是要加強對法律知識的學習教育，提高各級領導和執(zhí)法人員依法行政、執(zhí)法為民的法律意識。二是要加強對法律知識的學習教育，提高各級領導和執(zhí)法人員依法行政、執(zhí)法為民的法律意識。當前特別要學習《憲法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《行政處罰法》、《行政復議法》等法律知識。三是要加強對市場經(jīng)濟知識的學習教育，提高按經(jīng)濟規(guī)律辦事的科學管理意識。四是要加強對軟環(huán)境建設先進地區(qū)的經(jīng)驗和做法的學習，提高服從服務于經(jīng)濟社會發(fā)展的服務意識。為了搞好這四項“學習教育”，提高四種“意識”，在機關進一步開展機關作風整頓。要固定領導組織，固定時間學習，固定人員參加，在學習的基礎上，揭擺問題，剖析根源，提出整改措施。為了不使學習教育流于形式，專門組織行政執(zhí)法部門的工作人員就有關黨紀和法律知識進行考試，并組織專門力量對各部門揭擺問題和整改情況進行督促檢查。

2、轉(zhuǎn)變職能，在提高公共服務質(zhì)量和水平上有新突破。我鎮(zhèn)軟環(huán)境建設中出現(xiàn)的問題，絕大多數(shù)是由于政府職能的“錯位”、“越位”和“缺位”造成的。我們必須把轉(zhuǎn)變政府職能作為軟環(huán)境建設的一個關鍵環(huán)節(jié)切

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實抓緊抓好。在軟環(huán)境建設當中，政府至少要做好三件事：第一，科學劃分行政職責，理順各部門之間的關系。第二，創(chuàng)新行政管理機制，努力提高公共服務效率。要以提高行政效率和公共服務水平為重點，大力創(chuàng)新行政管理的理念、體制和方式，進一步理順政府與企業(yè)、政府與市場、政府與社會的關系，下決心把政府不該管、管不了也管不好的事情交給企業(yè)。

3、健全制度，在依法行政和照章辦事上有新突破。我鎮(zhèn)必須要建立的制度有：公示制度、辦理期限制度、“窗口式”辦公制度、定期評估制度、機關的監(jiān)督制度、監(jiān)督檢查制度、責任制度等一系列配套制度。單位更要選派精兵強將，認真學習相關法律、法規(guī)，深入實際進行調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，必要時要公開征求廣大人民、企業(yè)法人代表和投資者的意見和建議，努力做到科學性、合理性和可操作性的有機統(tǒng)一。

建章立制是照章辦事的基礎和前提，照章辦事是依法行政的必然要求。抓緊用規(guī)章制度規(guī)范、約束領導干部和工作人員的行為，推動機關作風和工作作風的轉(zhuǎn)變，從根本上防止廣大群眾反映強烈的“政府權力部門化、部門權力利益化、個人權力商品化”問題的發(fā)生，真正實現(xiàn)依法行政執(zhí)法為民、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的目的。

4、嚴格監(jiān)督，在責任追究上有新突破。從目前的實際情況看，我鎮(zhèn)軟環(huán)境建設的重點在于堅持依法行政，依法行政的核心在于規(guī)范行政權力，要想使行政權力規(guī)范地使用就必須使權力置于廣泛的監(jiān)督之下。要健全內(nèi)部監(jiān)督機制。各部門都必須要制定工作職責規(guī)定，明確部門、部門的領導人的行政責任和事后監(jiān)管責任。要教育干部，教育群眾，促進我鎮(zhèn)軟環(huán)境的盡快好轉(zhuǎn)。

加大軟環(huán)境治理力度，還必須加大對有關責任部門和責任人的過錯追

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究和處罰力度，才能保證軟環(huán)境建設取得實實在在的效果。要繼續(xù)加強對機關干部隊伍的教育整頓，通過法律學習業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，努力把機關干部隊伍建設成一支政治合格、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風過硬、執(zhí)法嚴明的軟環(huán)境建設的主力軍。要加大對案件的查處力度，對違反法律和規(guī)定，各自為政、有令不行、有禁不止、不按照法定權限和程序行使權力、履行職責，以及執(zhí)法不公、“吃拿卡要”、刁難群眾的案件，要嚴肅查處。

5、加強領導，在督促落實上有新的突破。要保證鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府軟環(huán)境治理的目標、任務措施折不扣地落到實處，使我鎮(zhèn)軟環(huán)境有一個明顯的好轉(zhuǎn)，關鍵是要以認真負責的態(tài)度加強領導，以求真務實的任用狠抓落實。領導要切實轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，親自部署任務，親自制定措施，親自督促檢查，親自解決問題，親自督辦案件，確保軟環(huán)境建設取得明顯成效。電信企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境集中整治活動整改方案環(huán)境整改方案（3） P> 經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境集中整治活動整改方案

近幾年來，我公司一直視服務質(zhì)量為工作的基本，并具體將“用戶至上、用心服務”的服務理念落實到工作的每一個環(huán)節(jié)當中。作為電信企業(yè)，由于服務性強，就更加要求我們在工作中要熱情服務，保持良好的工作作風。

為認真落實市委、市政府關于開展改善發(fā)展軟環(huán)境活動的相關決定，我公司黨委就整改方案的草擬進行了認真部署，各部門認真學習有關文件，聯(lián)系各自的實際情況，深入討論研究，并將相關認識付諸實踐。大家一致認為，在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展、競爭激烈的情況下軟環(huán)境建設尤其重要，加強軟環(huán)境建設同招商引資經(jīng)濟發(fā)展緊密相連。改善發(fā)展軟環(huán)境必

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須從每個人做起，這需要加強日常的政治學習和業(yè)務學習，更要求業(yè)務技術的熟練。需要進一步明確了服務意識、服務態(tài)度、服務效益三者之間的利害關系。同時大家也找出了日常工作的不足及存在的問題，清楚地認識到要搞好發(fā)展軟環(huán)境并非三言兩語和四戒五律就能解決，貴在思想觀念的轉(zhuǎn)變和堅持不懈的努力。要制訂切實可行的計劃才能把服務工作做到實處，從我做起，人人爭做我就是軟環(huán)境的模范，以實際行動為我縣的軟環(huán)境建設貢獻一份力量。

電信部門是一個以信息服務為主的對外服務部門，我們要充分認識到自己工作的重要性，在團結、服務、創(chuàng)新、求實的企業(yè)精神指導下，發(fā)揚成績找出不足，人人爭取為洪澤發(fā)展軟環(huán)境獻上一束鮮花。在我們的對外服務工作中應該體現(xiàn)出一種新觀念、新意識、新技術，我們認為在改善投資軟環(huán)境的過程中，改善服務態(tài)度固然非常重要，但是改善軟環(huán)境的現(xiàn)代化，特別是服務手段的現(xiàn)代化，把改善服務軟環(huán)境的內(nèi)容進一步深入也是非常重要的。它一方面適應社會信息化水平的發(fā)展，另一方面通過加大技術投入，還可大幅度地提高服務水平和根除傳統(tǒng)服務手段的一些本身無法克服的弊病。結合這次改善發(fā)展軟環(huán)境大討論，針對我們現(xiàn)有的工作，我們提出了以下幾個方面的整改方案：

1、在全公司范圍內(nèi)對各單位負責人進行民主測評，并進行戒勉談話，強化軟環(huán)境意識。

2、積極實施勞動分配體制改革，廣泛開展“為經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設服務，樹立行業(yè)新風”活動，繼續(xù)開展”正”“反”服務明星評比活動。

3、進一步改善服務態(tài)度，本著用戶至上、用心服務的原則，盡可能地滿足用戶的需求，做到細致周到。主動地去為用戶服務，做好重要用戶

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尤其是外商用戶的回訪工作，經(jīng)常與用戶交流，不能被動地按用戶的要求去做，多搞些有特色的服務內(nèi)容，來吸引客戶。比如，為外商在因特網(wǎng)上免費做宣傳，欄目的設置緊緊依靠服務對象，如家政服務、人才服務等。

4、提高人員素質(zhì)，提供高水平服務。我們要多加強學習，不斷充實自己。多掌握一些技術，可以進一步提高我們的服務質(zhì)量。

5、加強規(guī)章制度的建立，樹立依法辦事的意識，增加透明度，減少人為的因素，這是軟環(huán)境改善的根本保證。

6、進一步深化改革，對現(xiàn)有的服務內(nèi)容、服務手段、服務方法、服務流程等進行深入的分析和研究，結合市場的需要大膽改革。電信服務工作的好壞會直接影響洪澤對外的整體形象。雖然我們一直在不斷改進和完善我們的服務工作，取得了一定成績，但是我們還是要借這次活動的東風，下大力氣，使我們的服務工作再上一個新臺階。

以下是我公司的具體實施方案：

為加強對我公司電信服務質(zhì)量的管理，維護電信企業(yè)形象，督促所有員工嚴格遵守國家和電信主管部門的有關政策、法規(guī)，樹立用戶至上、用心服務的理念，使電信服務質(zhì)量管理和監(jiān)督更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，特制訂本公司員工文明服務行為規(guī)范及考核細則：

1、所有職工分別按營業(yè)人員、電話裝移機施工、電話障礙查修人員、特服臺及內(nèi)勤人員文明服務行為規(guī)范進行考核。

（1）以子項目標為考核對象。

（2）考核基準為100分。

2、獎罰標準：

（1）得分在100分的職工發(fā)給當月文明服務獎（基數(shù)400元），以此

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為基準進行折算，超過100分仍按100分考核計發(fā)。

（2）若得分在75分以下（不含85分）的職工不得獎。

（3）違反服務紀律實行一票否決不得獎

3、考核得分計算方法：

每個子項目標月底完成后可得其基準分，未完成的子項目標不得該基準分。

4、本考核細則與《＊＊市電信公司服務監(jiān)督檢查考核管理辦法》如有抵觸之處，以本細則為準。

營業(yè)人員文明服務行為規(guī)范

一、儀表儀容 （10分）

1、營業(yè)人員上崗必須穿著省公司統(tǒng)一規(guī)定的服裝。著裝整潔，鈕扣齊全。不準穿拖鞋。（4分）

2、營業(yè)人員上崗必須在左胸上方端正地佩帶工號卡。

（3分）

3、營業(yè)人員上崗應儀容端莊，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。男職工不留長發(fā)，不留胡須；女職工頭發(fā)梳理整齊，不施濃妝。不佩戴不當飾物。（3分）

二、態(tài)度用語 （30分）

1、營業(yè)人員在服務工作中應精神飽滿；接待客戶應態(tài)度熱情，誠懇，有禮貌；與客戶對話時應面向客戶，正視對方；可適時站立服務，以示客戶的熱情和尊重。不得冷淡、怠慢客戶。（3分）

2、營業(yè)人員在服務工作中應說普通話；應根據(jù)客戶的性別、年齡等情況適當稱呼；應主動、自如地使用”您好、請、謝謝、對不起、再見”

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等文明服務用語。 （2分）

3、營業(yè)人員在服務工作中不得對客戶流露出不滿或不耐煩情緒，當客戶態(tài)度不好或不禮貌時，要忍耐克制，得理讓人，有理也不與客戶爭辯。必要進可請值班長解決與客戶的矛盾。（3分）

4、當客戶臨近本臺席時，營業(yè)人員應向客戶主動招呼，或微笑、點頭致意，詢問客戶需要辦理何種業(yè)務。當客戶辦完業(yè)務離去時，營業(yè)人員應以禮貌用語或點頭致意送走客戶。（2分）

5、當客戶所要辦理的業(yè)務不屬本臺席時，營業(yè)人員應為客戶準確指明其所要辦業(yè)務的臺席位置，不得用籠統(tǒng)的語言或不明確的手勢支走客戶。（2分）

6、當客戶向營業(yè)人員提出詢問時，營業(yè)人員應熱情、及時地回答或解答客戶的詢問；如遇客戶表達式不清楚，營業(yè)人員應耐心問明，不得簡單草率、搪塞敷衍客戶?；卮鸹蚪獯鹂蛻魡栴}，應避免使用內(nèi)部術語。p; （3分）

7、當客戶著急催促時，營業(yè)人員既要加快業(yè)務處理速度，又應語氣溫和地請客戶諒解。（2分）

8、當客戶辦理業(yè)務手續(xù)動作太慢時，營業(yè)人員可語氣溫和地商請或協(xié)助客戶提高速度，不可催促客戶。

（3分）

9、當客戶辦理或使用電信業(yè)務有困難時，營業(yè)人員應以適當方式給予熱情幫助。（2分）

10、當客戶辦理業(yè)務手續(xù)不符合有關規(guī)定或使用業(yè)務不當時，營業(yè)人員應耐心指導。 （2分）

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11、當客戶提出超出業(yè)務規(guī)定、不能滿足的要求時，營業(yè)人員應有禮貌地解釋清楚，請客戶諒解。（2分）

12、營業(yè)人員工作有差錯時應及時糾正，誠懇接受客戶批評，當面主動向客戶道歉。 （4分）

三、舉止操作 （20分）

1、營業(yè)人員在臺席前應坐姿端正，不仰靠椅背，不得將腿翹在桌椅上，不得趴在工作臺上休息，站立時不叉腰，不抱胸，不斜依他物，不得坐在桌子或臺席上，不得在營業(yè)廳內(nèi)喧嘩、打鬧。（8分）

2、營業(yè)人員收付款項時必須唱收唱付；與客戶錢物交接時應輕拿輕放，不拋不丟。 （4分）

3、營業(yè)人員辦理業(yè)務時應先外后內(nèi)、先簡后繁，照顧老弱病殘和帶小孩的客戶，減少客戶等候時間。

（4分）

4、當本臺席前辦理業(yè)務的客戶較多時，營業(yè)人員應注意客戶的先后順序，或適當引導客戶遵守秩序，避免發(fā)生矛盾。（4分）

四、服務紀律 （40分）

1、營業(yè)人員在服務工作中不準使用服務忌語，不準頂撞、責備、訓斥客戶。p; （12分）

2、營業(yè)人員在營業(yè)時間內(nèi)不準拒辦應辦的各項業(yè)務或拒絕向客戶提供按規(guī)定可提供的查詢資料；對已到營業(yè)終了時間仍滯留在營業(yè)廳內(nèi)的客戶，應予辦理業(yè)務。

（8分）

3、營業(yè)人員在服務工作臺不準擅離崗位，不準串崗閑聊或邊處理業(yè)

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務邊閑聊；不準在營業(yè)柜臺內(nèi)會客或做其他與工作無關的事，不準在營業(yè)廳內(nèi)進食或吸煙；不準酒后上班。（8分）

4、營業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行統(tǒng)一制定的電信資費標準，嚴禁擅自立項收費或提高收費標準，嚴禁強迫或變相強迫客戶使用高等級、高資費業(yè)務；嚴禁強迫客戶購買公司售通信終端設備；嚴禁以各種名目搞搭配銷售，嚴禁接受客戶饋贈、報酬、回扣以及各種名目的好處費。嚴禁利用工作之便吃拿卡要客戶。

（12分）

電話裝移機施工、電話障礙查修人員文明服務行業(yè)規(guī)范

一、儀表儀容 （10分）

1、施工、查修人員上崗時必須穿著配發(fā)的時令制服。不準穿拖鞋。不準敞懷作業(yè)。在客戶室內(nèi)不準戴墨鏡。（4分）

2、施工、查修人員上崗時要在左胸上方端正地佩戴工號牌。（3分）

3、施工、查修人員上崗服務應儀容整潔，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。男職工不留長發(fā)，不留胡須，女職工頭發(fā)梳理整齊，不施濃妝，不佩戴不當飾物。（3分）

二、態(tài)度用語 （30分）

1、施工、查修人員上門服務時應精神飽滿，熱情主動地向客戶打招呼，說明來意。與客戶對話時應正視對方，態(tài)度謙恭，有禮貌。（3分）

2、施工、查修人員在服務工作中應說普通話；應根據(jù)客戶的性別、年齡等情況適當稱呼；應主動、自如地使用”您好、請、謝謝、對不起、再見”等文明服務用語。

（3分）

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3、施工、查修人員在服務工作中不論遇到何種情況都不準頂撞、責備客戶，不得對客戶流露出不滿或不耐煩情緒。當客戶態(tài)度不好或不禮貌時，應忍耐克制，得理讓人，有理也不與客戶爭辯。如發(fā)生服務現(xiàn)場不能解決的問題，應向公司匯報，及時妥善處理。（5分）

4、施工、查修人員在服務工作中，對客戶提出的要求，在符合規(guī)定、條件允許的情況下應予滿足，遇客戶多次提出或改變要求時，應不厭其煩；對客戶的不當要求，應給予明確解釋。請客戶改變不當要求或請客戶諒解。

（3分）

5、當客戶提出業(yè)務、技術咨詢時，施工、查修人員應正確、耐心地解答客戶的問題，不得簡單草率、搪塞敷衍客戶。（4分）

6、當發(fā)現(xiàn)客戶使用通信設備不當時，施工、查修人員慶熱情指導客戶正確使用。如果發(fā)現(xiàn)客戶使用通信設備違反了有關規(guī)定，應態(tài)度和藹地向客戶宣傳并要求客戶遵守有關規(guī)定。（3分）

7、當遇特殊情況電話不能裝通或故障不能修復時，施工、查修人員應向客戶說明原因，取得客戶諒解，并與客戶商定再來施工或查修的時間。（3分）

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科室環(huán)境衛(wèi)生整改措施

醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生整改措施

辦公室環(huán)境衛(wèi)生整改措施

街道整改措施

環(huán)境整治整改措施

外架方案 篇6

1

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

自我剖析材料

自我剖析材料

習近平總書記指出：“敢于擔當，勇于負責，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣?！焙饬恳幻伯a(chǎn)黨員是否具有共產(chǎn)主義遠大理想，是有客觀標準的，那就要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奮工作、廉潔奉公，能否為理想而奮不顧身去拼搏努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員?，F(xiàn)我對照自身工作、學習、思想等方面，做深刻的自我剖析：

1、堅定共產(chǎn)主義理想信念方面:每位共產(chǎn)黨員堅定信仰最重要的是黨性修養(yǎng)，有了信仰才能有是非觀，才能在建設中國特色社會主義中不迷失方向，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。作為一名黨員，要自覺抵制享樂主義、官僚主義、奢靡之風，追求高尚境界和崇高道德。個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，要時時以黨章、黨規(guī)、黨紀為鏡，清掃思想上、心靈上、行為上的灰塵，時刻保持頭腦清醒，確保思想上行動上與黨中央保持一致。

存在不足：一是思想改革創(chuàng)新不足，思想不夠深入;二是思想解放欠缺，不能緊跟時代步伐，對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力;三是學習上主動性不夠，尚待提高學習的積極性、豐富學習的內(nèi)容。

2、處理好公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關系方面雖然能嚴格要求自我，但仍存在一些不足：一是聯(lián)系群眾不夠深入。二是在開展批評與自我批評方面做得還不夠。三是對自己管理不嚴,有時會放松自己,雖然在工作上盡 2

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

量要求自己把工作做好,但不夠積極主動去發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題,沒有時刻保持和發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

3、在努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康的生活方式方面我基本能做到自我要求，但還是存在一定不足：一是對待困難有畏難情緒,缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性的開展工作；二是溝通能力不是很強,不善于與群眾溝通。三是能自我約束不參與任何違法行為，但對身邊的人約束、勸導不夠積極。

4、我能自覺自覺遵守黨規(guī)黨紀，但知敬畏守規(guī)矩方面還存在不足：一是貫徹民主集中制原則不強，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分；二是認識上存在偏差，對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，總認為自己管好自己就行的問題；三是落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，在結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺。

5、始終能保持良好的凈勝狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔當作為，執(zhí)行黨的決定方面仍存在不足：做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

6、在明辨大是大非、立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯方面存在的問題： 作為一名共產(chǎn)黨員，最首要的是堅定反恐維穩(wěn)的政治責任，更好地貼近群眾、團結群眾、引導群眾、贏得群眾，使黨的執(zhí)政基礎深深根植于人民群眾之中明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯。我能夠始終堅持黨的立場，維護黨、擁 3

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護黨，但是我自身還是存在著一些不足之處：對于一些小道消息、惡意的議論沒有及時制止，黨員模范作用不明顯。 ? 二、存在問題的原因分析

結合我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面：

1、一是理論學習不主動，自覺性不高。

不能自覺主動地利用課余時間靜下心來學習理論知識，常常是上級要求學什么就學什么，與工作聯(lián)系密切的就多學，聯(lián)系少的就不學；常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到難點彩開始翻查資料查根據(jù)。

2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣。

工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難的舉措不夠。

3、主動作為意識不強。

在平時工作中，偏重于工作任務，主動查找問題、解決問題意識不夠；面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，瞻前顧后，忽視了工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性。

4、工作方法不當。

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雖然對自己本職工作能心里有數(shù)，但有時候干工作沒有計劃，不夠統(tǒng)籌，忙起來眉毛胡子一把抓，影響工作的質(zhì)量和效果，有些工作付出了很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，在思維方式上，有時憑感覺經(jīng)驗考慮問題，干工作立足實際，大膽探索的方式方法較少。 ? 三、今后努力方向和改進措施

1、加強理論學習、堅定理想信念，不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)加強各項政治學習，將“習近平總書記的重要講話”精神，融會貫通在今后的學習、工作中，正確對待目前工作中面臨的困難，激發(fā)自身愛崗敬業(yè)的熱情，用心投身機電科的生產(chǎn)任務中，在平凡的崗位上發(fā)揮自己最大的能量。二是堅定自己的共產(chǎn)主義信念，時刻對自己高標準、嚴要求。

2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。不斷學習業(yè)務技能，提高自己的業(yè)務水平，確保機電設備檢查工作一絲不茍。時刻以規(guī)章制度的要求約束自己，牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，認真完成領導分配的工作任務，團結好科里的少數(shù)民族同志，做到身先士卒的引領群眾愛黨、敬黨。

3、無論在何時何地做什么工作，自己的一言一行、一舉一動要以黨員的標準去要求自己，謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心的向優(yōu)秀的同志學習，同時在工作上要充滿自信，把一切工作做好，并且要創(chuàng)新的去開展工作，高標準嚴要求，不能敷衍了事，得過且過。

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4、保持黨的先進性，牢記服務宗旨。嚴格要求自己,加強學習各方面的知識來開拓眼界,不斷的提高自身思想政治修養(yǎng),在工作中不斷思考、不斷總結、不斷創(chuàng)新,充分調(diào)動自己的主觀能動性,提高自身的能力。

這次的自我剖析使我認識到了自己在工作、生活及學習上的許多不足的地方，今后要更加嚴格要求自己，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性，樹立正確的人生觀，不斷地解剖自身所存在的問題和不足，不斷提高自己的管理能力和綜合素質(zhì)，腳踏實地，積極主動的做好本職工作。

外架方案 篇7

? ? ? ?秘書工作不能“等、靠、要”

? ? ? ?李國樣

? ? ? ?秘書工作簡言之就是辦文、辦會和辦事，說來簡單做來難，因為事無巨細都可歸到文和事的范疇中來，大到一個單位一個項目的宏觀管理，小到日常工作具體事項，莫不是秘書服務的對象。而且在日常工作的開展中，經(jīng)常會碰到“四多”的事情：需要當機立斷處理的事情多；工作的內(nèi)容變化多；一心幾

? ? ? ?用的時候多；忙閑不一的情況多。能身處文山會海零碎事物而能處事自如的秘書不是文奴會隸，但還稱不上是好秘書。聰明的秘書應該在紛亂中沉著冷靜，會思想能行動，敢辦大事，能辦實事，跨出文山會海，換位思考，用領導的思維統(tǒng)領全局；繼而應用高超的工作藝術，運籌帷幄之中，決勝于千頭萬緒之外。而剛進入秘書行業(yè)的人員，在日常工作中存在的一些“等、靠、要”思想狀態(tài)，這與秘書的職責相背離，因此要做一位聰明的秘書，應當摒棄“等、靠、要”的思想。

? ? ? ?一是不能“等”，發(fā)揮主動性?！暗取庇袃煞N情況，一種是自己本身辦事拖拉，凡事都要等三分，這是不好的習性使然；另一種是水平不夠，經(jīng)驗不足，沒有能力處理，左右解決不了，所以甘脆一“等”了之。不管是主觀認識不足還是客觀能力不強，都與秘書的職責要求相背離，更惶論成為一名好秘書了。秘書的首要職責就是遇事果斷處置，尤其是碰到緊急事情要及時向領導匯報，制定相應辦法。這就要求秘書平時必須潛心研究本單位本行業(yè)的業(yè)務工作，虛心學習，由外行到內(nèi)行，由內(nèi)行到專家。只有成為業(yè)務上的智者，才能做到俯瞰全貌，了然于胸，遇到緊急情況時方能“兵來將擋、水來土淹”。

? ? ? ?二是不能“靠”，要揮獨立性?？颗c等相比，更傾向于依賴性。秘書是領導的智囊，不是拎文件包、開車門的仆從，在大到宏觀政策的制定、小到微觀事情的辦理過程中起著重要的作用。但有的秘書就沒能發(fā)揮主觀能動性，不善參謀，遇事僅僅簡單的向領導匯報一下了事，提不出觀點，定不了措施，只能依靠領導做決定，再去執(zhí)行，成為“傳聲筒”式的秘書。秘書的職責是為領導決策出謀劃策，秘書對本職工作要有深刻的思考和獨到的見解，必須充分考慮全局事物，深刻認識和把握社會發(fā)展需求，把準工作脈絡，掌握工作規(guī)律，密切結合部門工作特點，找到落腳點，找出矛盾點，找準切入點，提得出好觀點、找得到好辦法，取得了好成績。

? ? ? ?三是不能“要”，保持廉潔性。這個“要”體現(xiàn)在任何時候秘書都要擺正自己的位置，絕不能向領導伸手要權，更不能向群眾開口要利。在實際工作中，秘書是領導決策的貫徹執(zhí)行者和具體組織者，是協(xié)調(diào)員和指揮員，那就要求秘書不可以越位，不能拉大旗扯虎皮，靠領導的權威威嚇群眾，更不能損害群眾利益。秘書面對權錢的誘惑時，要堅定黨性，牢記宗旨，耐得寂寞，管住私心，淡漠名利，要樂于做群眾的干事，善于做領導的參謀，要敢于將自己的思想與領導的主張進行撞擊，那種因為撞擊而產(chǎn)生的靈光一閃，才是秘書的光芒所在；那種與領導探討局勢，最終決策的過程才是秘書工作的價值所在。

? ? ? ?通聯(lián)：李國樣 中共宜春市委政策研究室 郵編：336000

? ? ? ?電話：0795-3224431 電子信箱：gyli@

外架方案 篇8

一、(一)業(yè)務知識學習不夠深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統(tǒng)性問題上有待進一步完善。在學習內(nèi)容上存在實用主義的態(tài)度，業(yè)務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現(xiàn)象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節(jié)，服務水平有待提高。

(二)工作執(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現(xiàn)象，被動工作，忙于應付，執(zhí)行力差。特別是在行政管理體制調(diào)整后，工作重心未及時做好調(diào)整，在結合體制調(diào)整和職能轉(zhuǎn)變做好服務地方經(jīng)濟發(fā)展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。

(三)不思進取，缺乏創(chuàng)新意識。安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現(xiàn)在思維方式上有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng)新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩(wěn)怕亂、被動應付現(xiàn)象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(四)工作作風不扎實，工作開展不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執(zhí)行中，存在執(zhí)行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調(diào)個人原因。

二、采取有效措施，整改問題

針對自查發(fā)現(xiàn)問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內(nèi)容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調(diào)查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。

外架方案 篇9

審計整改措施

第一篇：中山街道經(jīng)濟責任審計落實整改措施的方案

中山街道經(jīng)濟責任審計落實整改措施的方案

各企事業(yè)單位、機關各科：

根據(jù)區(qū)審計局對我街道開展經(jīng)濟責任審計的《審計報告》和《關于加強對審計結果整改落實的試行意見》的精神，街道辦事處已召開專題會議，研究貫徹落實審計整改工作，現(xiàn)將落實整改的有關事項通知如下：

整改的內(nèi)容

1、健全和完善重大事項內(nèi)控制度。

完善對外投資、擔保、資產(chǎn)處置、大額資金進出等重大事項的決策和審批程序；

完善財政劃撥專項工作資金結轉(zhuǎn)的手續(xù)。

2、嚴格執(zhí)行內(nèi)控、財經(jīng)制度。

規(guī)出納人員配置，加強現(xiàn)金、支票、印鑒的日常管理；

及時提供專項工作資金的結算報告；

完善固定資產(chǎn)的采購及審批手續(xù)。

3、嚴格實行會計核算。

規(guī)會計核算，正確運用會計科目；

明確開發(fā)成本，及時結轉(zhuǎn)完工項目；

注重單位內(nèi)部獨立核算賬戶收入與支出的配比。

4、切實加強內(nèi)部管理。

及時組織對往來賬款的清理和賬戶處理；

加強對財政資金使用情況的監(jiān)督；

禁止虛開發(fā)票，列支費用；

合理設置賬戶；

理順直屬公司投資關系；

加強對會計人員業(yè)務能力、工作責任心的培養(yǎng)。

整改意見

積極落實整改責任制，強化整改責任追究制。具體意見如下：

1、健全和完善內(nèi)控制度

一是制定重大事項決策、審批程序方面的制度；二是制定財政資金的管理、使用的具體規(guī)定；三是完善重大事項報告、決策及審批程序。

2、加強對內(nèi)控、財經(jīng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督

一是會計人員應發(fā)揮監(jiān)督職能，并對會計業(yè)務處理的合法性負責；二是加強宣傳和管理，提高執(zhí)行制度的自覺性；三是加強日常監(jiān)督和檢查，重視整改情況落實。

3、增強會計人員的責任心，切實提高會計人員的綜合素質(zhì)

一是加強會計核算的業(yè)務指導，完善對會計人員考核實施辦法，并將審計整改情況納入到考核之中；二是及時確定開發(fā)屬性和結轉(zhuǎn)成本；三是日常賬務處理中，注意收入和支出的配比。

4、加強財政資金和財務管理

一是及時組織往來賬款的清理和賬戶處理；二是加強對財政資金使用情況、劃撥及結轉(zhuǎn)情況的管理；三是提高賬務處理能力，杜絕虛開勞務費發(fā)票行為；四是后勤賬戶納入辦事處行政賬戶統(tǒng)一核算和管理、事業(yè)單位賬戶適當歸并；五是理順直屬公司投資關系，解決注冊資本金未到位題；六是定期開展業(yè)務培訓和崗位交流，加強業(yè)務能力、工作責任心的培養(yǎng)。

整改要求

1、組織實施

成立落實審計整改工作領導小組，負責落實審計整改工作的組織領導。辦事處主任任組長、紀工委書記任副組長，組員有辦公室、監(jiān)察室、財政所、經(jīng)管站、審計室等部門負責人組成。領導小組下設辦公室，負責落實審計整改的各項具體工作。辦公室成員有監(jiān)察室、財政所、經(jīng)管站、審計室等部門人員組成。

2、整改時間安排

本次落實審計整改工作自《審計報告》出具之日起三個月之內(nèi)完成。具體分五個階段：

動員部署階段

通過深入的思想發(fā)動、政策法規(guī)宣傳和落實整改責任制，進一步提高對落實審計整改工作的認識，對存在題能及時地組織整改實施。

街道審計室、財政所、經(jīng)營管理站等經(jīng)濟管理職能部門，要加強與被整改單位或部門的聯(lián)系與溝通，及時指導、研究具體整改措施和審計意見、建議的采納，切實提高審計整改率和審計整改質(zhì)量。

落實整改階段

落實審計整改責任的單位或部門要按照《審計報告》或區(qū)審計局的要求，抓緊制定具體整改辦法及審計意見、建議的采納。各單位負責人、財務人員對落實整改情況、審計意見、建議的采納負責，對審計提出的題，須逐條整改，并將書面落實整改情況于20XX年9月20日前報街道落實審計整改工作辦公室。

整改情況的檢查階段

落實審計整改工作結束后，街道落實審計整改工作領導機構將對各單位、各部門具體整改辦法及審計意見、建議采納情況進行檢查。對未執(zhí)行審計結果或執(zhí)行不到位的，查明原因。對具體整改辦法及審計意見、建議采納走過場的單位或部門，審計整改工作領導機構及時了解情況，給于通報批評并責令整改。

整改情況落實的反饋階段

街道審計室，根據(jù)街道各單位、各部門的整改情況進行匯總、總結。并將總體執(zhí)行審計決定情況、采納審計報告意見及建議情況，以及內(nèi)控制度建立情況報區(qū)審計局。

整改情況的督查回階段

區(qū)審計局赴中山街道審計組，在此階段對我街道整改情況進行督查和回。

第二篇：崇川區(qū)地方政府性債務報告

關于崇川區(qū)地方政府性債務審計

整改措施報告

市審計局：

貴局送達我區(qū)《崇川區(qū)人民政府地方政府性債務審計報告》收悉。針對審計報告中提出的問題，我區(qū)高度重視，對此進行了專題研究，制定了五項管理措施，逐條落實整改，達到有效防范和化解地方政府性債務風險、維護財政和金融安全的目的。一是增強對債務的風險意識，重視政府債務管理。把握“適度舉債，加強管理，規(guī)避風險”的原則，從全局、長遠、戰(zhàn)略的高度，通盤研究發(fā)展的要求與可能，合理確定政府債務規(guī)模。研究制定出臺《崇川區(qū)政府性債務管理暫行辦法》，從舉借、使用、償還、風險控制、監(jiān)管等環(huán)節(jié)擬訂具體規(guī)定，促進全區(qū)政府性債務監(jiān)管制度的建立，以利于債務規(guī)模的控制和管理，提高債務資金的使用效益。

二是成立專門機構，實行政府債務集中統(tǒng)一管理。在財

政部門成立專門的債務管理機構，集中管理全區(qū)政府性債務，根據(jù)地方財力編制政府舉債、償債滾動計劃，每年編報債務預算，建立規(guī)范完整的債務臺賬，及時準確地跟蹤和監(jiān)控債務變化，加強對政府債務及其投向項目管理，不斷規(guī)范政府債務“借、用、還”各個環(huán)節(jié)。

三是嚴格舉借程序，健全政府性債務償債準備金制度。今后舉借新債的單位要向財政部門提出申請，財政部門審核后報 1

區(qū)政府審定，債務數(shù)額較大的舉債項目要報請區(qū)人大及其常委會審議。按照“誰舉債、誰償還”的原則，嚴格確定償債責任單位，確保落實償債資金，財政部門設立相應的償債準備金，并積極籌措資金進入準備金賬戶，最大限度降低償債風險。四是建立健全債務風險預警控制制度，定期報告情況。研究科學的債務風險評價指標，以負債率、債務率、逾期率、償債率等為重點，對政府性債務的規(guī)模、結構和安全性進行動態(tài)監(jiān)測和評估，夯實債務管理基礎，超前警示到期應償還債務的基本情況，要求債務部門制定還債計劃和預案，做到早著手、早準備，從容應對；科學分析債務結構和地方財政財力，準確把握債務風險評價指標，合理控制債務規(guī)模和舉債進度。五是妥善處理和化解存量債務，有效控制增量債務。一方面，努力化解存量債務，通過廣泛培植財源、嚴格預算執(zhí)行、加強財務管理、債權債務置換、依法處置閑置資產(chǎn)、追收借出款項及加大收回債權力度等增收節(jié)支方面的措施籌集資金，有計劃、分步驟地安排償債專項資金逐步消化存量債務，減輕債務包袱和壓力。另一方面，有效控制增量債務，堅持謹慎舉債原則，根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展和財力狀況，在風險可控范圍內(nèi)舉借新債謀求發(fā)展，同時，切實加強債務資金管理，最大限度的發(fā)揮債務資金使用效益。

崇川區(qū)人民政府

20XX年8月30日2

第三篇：社會保險審計問題分析及整改措施

審計問題分析及整改措施

今年3月份以來，我區(qū)社保接受國家和省紀檢部門的審計。期間，我區(qū)和市直部門做了大量的準備和查詢工作，嚴格按照上級部門的安排和要求，認真細致提供基礎數(shù)據(jù)，同時積極配合審計人員，對模糊數(shù)據(jù)及時分析、解釋，對問題數(shù)據(jù)及時處理、整改，各項工作逐項落實、井井有條，各階段審計充分溝通、有條不紊。

一、我區(qū)社保配合上級部門，按照審計科目和要求，將發(fā)現(xiàn)的所有問題逐一分析和解釋，綜合分類如下：

1、單位繳費比例低于18%。發(fā)生原因：

、檔案托管人員1720—2500基數(shù)范圍內(nèi)繳費比例比單位繳費比例低6個百分點；

、托管人員轉(zhuǎn)入單位參保，20XX年比例為12%，如威海

市迪科凈油機設備廠編號為0的參保人員；

、審計數(shù)據(jù)查詢不準，如個人編號為0的參保人員，是檔案托管人員，單位繳費比例本來就是12%，數(shù)據(jù)正確，但審計查詢出的數(shù)據(jù)卻顯示該參保人是威海萬豐奧威汽輪有限公司工傷戶頭里的人員；

、20XX年部分月份是在托管戶頭里按照12%繳納的。

剩余月份轉(zhuǎn)入公司按照18%繳納，如威海魯東駕駛員培訓中心個人編號為0XX589的參保人員；

、大齡人員的繳費比例和托管人員比例相同，單位繳費比例也是12%，如戶頭：威海神道口村。

2、少繳保費_10_12列_威海市高區(qū)_企業(yè)養(yǎng)老_單位繳費比例低于18％少繳金額問題。由于托管人員繳費比例單位部分就是12%，因此沒有少繳保費。

3、選擇性參保問題。

、按照繳費人員類別設臵參保險種。具體情況：村辦企業(yè)只繳納養(yǎng)老和生育保險，大齡專戶只繳納養(yǎng)老保險，檔案托管人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和生育保險，企業(yè)繳納五險，工傷專戶只繳納工傷保險。

、企業(yè)職工在我區(qū)重復登記辦理增加手續(xù)，選擇性參保。如西港水產(chǎn)有限公司，20XX年42人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險；20XX年22人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險。

、辦理五險，但選擇性繳納保險。威特爾機械儀表制造廠醫(yī)療繳納至20XX年7月，但其他四險繳納至20XX年12月。

4、少繳保費_10_12列_威海市高區(qū)_企業(yè)養(yǎng)老_個人繳費基數(shù)低于最低繳費基數(shù)匯總問題。

、按照最低社平工資計算個人應繳額比個人實繳多

.06，是因為補繳臨時工養(yǎng)老保險和田村鎮(zhèn)辦工人養(yǎng)老保險基數(shù)按照100補繳的。

、按照最低社平工資計算單位應繳額比單位實繳多.04，也是因為比較臨時工和田村鎮(zhèn)辦工人養(yǎng)老保險按照當時基數(shù)補繳的。

5、少繳保費_10_12列_威海市高區(qū)_企業(yè)養(yǎng)老_個人繳費基數(shù)低于最低繳費基數(shù)明細問題。

、前154行都是單位人員重復繳費賬戶有退款情況，如威海海悅國際飯店有限公司單位個人編號為0的職工；

、155行—165行都是基數(shù)更改后補差額的情況，如威海雙豐昕世房地產(chǎn)開發(fā)有限公司個人編號為0的參保職工；

、166行以后的基數(shù)都大于1500，沒有問題。

6、重新核實_個人賬戶分配錯誤_43列_威海全市20XX問題：表中列出的是全市的數(shù)據(jù)，該問題屬系統(tǒng)問題。

7、機關事業(yè)養(yǎng)老欠繳滯納金問題的解釋：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險不收滯納金。

8、重新核實_減免保費_17_18列_威海市企業(yè)養(yǎng)老個人基數(shù)大于單位基數(shù)問題：單位繳費單據(jù)中有個人補繳養(yǎng)老保險的情況。

9、企業(yè)欠繳滯納金：未收滯納金。

10、重新核實_未計入個人賬戶利息_43_45列_威海全市明細問題：系統(tǒng)自動計息。

二、針對審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，我區(qū)對以下四類情況需要進行整改：

1、企業(yè)職工在我區(qū)重復登記辦理增加手續(xù)，選擇性參保。如西港水產(chǎn)有限公司，20XX年42人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險；20XX年22人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)，16人繳納工傷保險。

整改措施：強制企業(yè)人員在我區(qū)全部參加五險。

2、辦理五險，但選擇性繳納保險。威特爾機械儀表制造廠醫(yī)療繳納至20XX年7月，但其他四險繳納至20XX年12月。

整改措施：不允許單獨繳納某一險種，必須五險一票征繳。

3、基數(shù)更改后補差額的情況。如威海雙豐昕世房地產(chǎn)開發(fā)有限公司個人編號為0的參保職工。

整改措施：不允許補繳基數(shù)差額部分的保險，可以在第二年通過提高繳費基數(shù)的方式進行補繳。

4、企業(yè)未收滯納金問題。

整改措施：盡快開展收取滯納金工作，達到通過制度進行催繳的效果。

經(jīng)費審計整改措施（共8篇）

經(jīng)濟責任審計整改措施

工會經(jīng)費整改措施（共8篇）

街道審計整改措施

危房 審計整改措施

外架方案 篇10

? ? ? ?曲周縣民辦幼兒園整改通知書(存根)

? ? ? ?（曲）【2022】第號

? ? ? ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園：

? ? ? ?根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《曲周縣民辦幼兒園設置標準》、《曲周縣關于清理整頓非法辦學工作的實施方案》經(jīng)實地考察，你園存在以下問題：

? ? ? ?1、安全隱患

? ? ? ?2、教職工資質(zhì)：

? ? ? ?3、辦學場地：

? ? ? ?4、保教設施：

? ? ? ?5、制度建設

? ? ? ?責令你園限22022年12月3日前整改到位，屆時達不到整改要求，將依法予以取締。

? ? ? ?特此通知

? ? ? ?曲周縣綜合治理辦公室

? ? ? ?年月日

? ? ? ?——————————————————————————————————————————————

? ? ? ?曲周縣民辦幼兒園整改通知書

? ? ? ?（曲）【2022】第號

? ? ? ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園：

? ? ? ?根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《曲周縣民辦幼兒園設置標準》、《曲周縣關于清理整頓非法辦學工作的實施方案》經(jīng)實地考察，你園存在以下問題：

? ? ? ?1、安全隱患

? ? ? ?2、教職工資質(zhì)：

? ? ? ?3、辦學場地：

? ? ? ?4、保教設施：

? ? ? ?5、制度建設

? ? ? ?責令你園限在2022年12月3日前整改到位，并將此單回復縣綜治辦，用文字材料寫明整改情況，屆時達不到整改要求，將依法予以取締。

? ? ? ?特此通知

? ? ? ?曲周縣綜合治理辦公室

? ? ? ?年月日

外架方案 篇11

護理查對制度整改措施

【篇1：護理部自查報告和整改措施】

護理部自查報告及整改措施

我院根據(jù)大院附黨發(fā)2012（18）號文件，認真組織全員職工學習文件精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院護理部自查時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

（一）醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題：

1、簡化操作流程，不能嚴格執(zhí)行“三查七對”制度。

2、交接班不仔細，不能嚴格執(zhí)行交接班制度，交接不清。 3、巡回不及時，疏于對病人病情及液體滴速的觀察。

4、無菌技術觀念不強，消毒隔離不夠徹底，操作仍需進一步提高，

一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。

（二）服務質(zhì)量方面存在不足： 1、政治理論學習不夠深入。 2、服務宗旨不夠牢固。

3、業(yè)務失去追尋目標，提升滯緩。

二、原因分析

1、對加強學習的重要性認識不夠；學習不扎實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯后。

2、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。

3、理論與實踐“兩張皮”，沒有完全結合起來。 三、整改措施

（一）切實加強護理安全教育，樹立以病人為中心服務理念，大力倡導變被動服務為主動服務的思想。

具體措施：

1、護理人員必須堅持例會制度，參加醫(yī)療安全教育學習，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章制度處罰。

2、結合我院開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”樹立以病人為中心的服務的理念，提供主動服務，加強護理人員的責任心，提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心”服務于患者，開展優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人評選活動。 3、通過加強臨床護理工作，夯實基礎護理服務，在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民服務的良好形象，做到“三好一滿意”弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫(yī)患關系和諧。

（二）建立健全有關規(guī)章制度，明確崗位職責。總結經(jīng)驗，逐步探索和完善適合我院的醫(yī)院護理管理制度，建立護理質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制，不斷提高護理工作水平。

具體措施：

1、要進一步落實《護士條例》、《衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》的要求，切實加強護理管理，規(guī)范護理服務，夯實基礎護理。

2、建立健全有關規(guī)章制度，明確崗位職責。

1)醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)建計劃、目標任務和實施措施，護理人員經(jīng)注冊上崗，規(guī)范執(zhí)業(yè)。

2)建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。

3)建立護士崗位責任制，制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，規(guī)范臨床護理執(zhí)業(yè)行為。

4)建立護士績效考核制度，根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度，將考核結果與護士的晉升、評優(yōu)相結合。 3、明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范，必須履行基礎護理職責，規(guī)范護理行為，改善護理服務。

4、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容，并納入院務公開，作為向患者公開的內(nèi)容，引入患者和社會參與評價機制。

（三）加強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作規(guī)范的學習。

具體措施：

1、開展《護士條例》、《衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》等法律法規(guī)的學習，讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條文。 2、建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷規(guī)范護理工作流程，制定病人安全管理預案。

3、加強質(zhì)量監(jiān)控措施管理，加大關鍵質(zhì)量控制力度，科室建立質(zhì)控小組，定期檢查制度落實情況和各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，把質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài)，消除和減少隱患的發(fā)生。

4、反復強化護士的法律意識，利用晨會和平時業(yè)務學習進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案例的講課，用具體案例告知護士，任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽，都有可能造成無法挽回的損失。定期召開安全分析會，讓護理人員結合崗位工作，尋找容易出現(xiàn)錯誤的環(huán)節(jié)，尤其對出現(xiàn)的問題，分析原因并制定改進措施。更新管理理念，鼓勵護理人員上報安全隱患，并設立隱患自查報告獎勵制度，如隱瞞不報，則按相應制度懲罰。

（四）加強護理“三基”“三嚴”的學習考核。

具體措施：

1、強化理論考試和技術操作考核。

2、鼓勵護理人員參加院內(nèi)外的各種形式的業(yè)務學習、培訓。

3、制訂優(yōu)惠政策，鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業(yè)務技術及理論知識。

4、采用請進來走出去的辦法，加強護理新業(yè)務新技術的學習，每二月請上級專家來我院指導講課，護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓。

（五）加強護士條例的學習，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度，堅決杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現(xiàn)象發(fā)生。 具體措施：

加大督促檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)護士用藥與醫(yī)囑不符，嚴肅處理。

（六）加強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程管理及高壓鍋滅菌監(jiān)測督促檢查工作；做好傳染病人的消毒隔離工作，督促做好衛(wèi)生員的病房終未處理工作。

具體措施：合力分工，加強護理人員的責任心。

（七）加強值班交接班制度。

具體措施：

1、一周一次核心制度的學習。

2、一周一次至少護理人員集體交接班。 3、加大行政查房的檢查督促力度。

【篇2：最新護理查對制度總結打印版】

輸血查對制度 1.抽血交叉配血查對制度;(1)認真核對交叉配血單，病人血型驗單，病人床號、姓名、性別、年齡、病區(qū)號、住院號。

（2）交叉配血時必須核對床號、姓名、住院號，抽血時二人核對無誤后方可執(zhí)行，并簽全名（一名護士值班時，應由值班醫(yī)師協(xié)助）。（3）抽血后，必須在試管上寫上病區(qū)號，床號，病人姓名，字跡必須清晰無誤，便于進行核對。（4)血液標本按要求抽足血量，不能從正在輸液肢體的靜脈中抽取。（5）抽血時對驗單與病人身份有疑問時，應與主管醫(yī)生，當值高級責任護士重新核對，不能在錯誤驗單標簽上直接修改，應重新填寫正確驗單及標簽。2.輸血查對制度：

（1）查對血型檢驗報告單的病人姓名、床號、住院號、血型。（2）查對供血者與受血者的交叉配血結果。（3）查血袋上的采血日期、有效期，血液有無凝血塊或溶血，封口是否嚴密，有無破損。（4）查對驗血單與血袋標簽上的受、供血者的姓名、血型、血袋號及血量是否相符。（5）輸血前必須二人核對無誤后方可輸入，并由二人在交叉配血報告單醫(yī)囑單上簽全名。晚間無二人由值班醫(yī)生核對簽名。（6）輸血時，再次有兩名醫(yī)務人員核對病人床號、姓名、血型。有疑問時應在次查對。（7）輸血完畢，應保留血袋（24小時) ，以備必要時送檢。

病房消毒隔離制度

分級護理制度

一、特級護理（病情依據(jù)）1病情危重，隨時可能發(fā)生病情變化需要進行搶救的患者；2重癥監(jiān)護的患者；3各種復雜或大手術后的患者；4嚴重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者；5使用呼吸機輔助呼吸，并需要嚴密監(jiān)護病情的患者；6實施連續(xù)性腎臟替代治療，并需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者；7其他有生命危險，需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者。（護理要求）1嚴密觀察患者病情變化，監(jiān)測生命體征；2根據(jù)醫(yī)囑正確實施治療給藥措施；3根據(jù)醫(yī)囑，準確測量并記錄出入量；4根據(jù)患者病情，正確實施基礎護理（六潔到位：口腔、頭發(fā)、手足、皮膚、會陰、床單位）和?？谱o理，如壓瘡護理，氣道護理及管路護理等。安全護理措施到位；5保持患者的舒適和功能體位；6保持床旁交接班。

二、一級護理（病情依據(jù)）1病情趨向穩(wěn)定的重癥患者；2手術后或者治療期間需要嚴格臥床的患者；3生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者；4生活部分自理，病情隨時可能發(fā)生變化的患者。（護理要求）1每小時巡視患者，觀察患者病情變化；2根據(jù)患者病情，測量生命體征；3根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施；4根據(jù)患者病情正確實施基礎護理（同特級）；5提供護理相關的健康指導。

三、二級護理（病情依據(jù)）1病情穩(wěn)定，仍需臥床的患者；2生活部分自理的患者（護理要求）1每2小時巡視患者，觀察患者病情變化；2根據(jù)患者病情測量生命體征3根據(jù)醫(yī)囑正確實施治療給藥措施；4根據(jù)患者病情正確實施護理措施和安全措施；5提供護理相關的健康指導。

四、三級護理（病情依據(jù)）1生活完全自理且病情穩(wěn)定的患者；2生活完全自理且處于康復期的患者。（護理要求）1.每3小時巡視患者，觀察患者病情變化；2根據(jù)患者病情測量生命體征；3根據(jù)醫(yī)囑正確實施治療給藥治療；提供護理相關的健康指導。

差錯事故管理制度

1.各護理單元均應建立差錯登記本，對差錯事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、后果及當事人均須詳細記錄。2.一般差錯每月由護士長在月報表上詳細填報，嚴重差錯與事故應及時上報護理部，由護理部向主管院長匯報。發(fā)生差錯事故后，要積極采取補救措施，以減少或消除由于差錯事故對病人造成的不良后果，如隱瞞不報者嚴肅處理。3發(fā)生差錯事故后，應及時組織本病房或院內(nèi)有關人員討論，以吸取教訓，提出處理意見，并制定整改措施。4發(fā)生嚴重差錯事故后，應

立即組織搶救，以減輕消除由于差錯事故造成的不良后果。5護理部應定期組織護士長分析差錯事故發(fā)生的原因并提出防范措施。

危重患者搶救工作制度

1.提高醫(yī)護人員的搶救意識和搶救水平，搶救患者時，做到人員到位、行動敏捷、有條不紊、分秒必爭。2.各種急救藥品和器械定量、定位放置，經(jīng)常檢查維修，使其處于備用狀態(tài)。3.護士緊密配合醫(yī)生參加搶救。醫(yī)生未到前，護士根據(jù)病情采取應急措施。4.緊密觀察病情變化，保持呼吸道和各種管路通暢，準確及時填寫{危重患者護理記錄}，記錄時間準確。5.在搶救患者過程中正確執(zhí)行醫(yī)囑。在執(zhí)行口頭醫(yī)囑時，必須復述一遍，兩人核對后方可執(zhí)行；保留安瓶，核對無誤后棄去。搶救結束六小時內(nèi)據(jù)實補寫醫(yī)囑并簽名。6特別護理患者需作輔助檢查時，必須有醫(yī)護人員陪同。7.認真做好患者的各項基礎護理及生活護理。煩躁、昏迷及神志不清者，加床檔和保護性約束，確?；颊甙踩?/strong>

8.做好搶救后的清理、補充、檢查及家屬安撫工作。

交接班制度 1.值班人員必須堅守崗位，履行職責，保證各項治療、護理工作準確、及時進行。2.每班必須按時交接班，接班者提前5~10分鐘到病房。閱讀交班報告、護理記錄。在接班者未接清楚之前，交班者不得離開崗位。3.值班者必須在交班前完成本班的各項工作，準備交班報告及各項護理記錄，處理好用過的物品。遇到特殊情況應詳細交待，與接班者共同做好交接工作方可離去。白班應為夜班做好物品準備，以便于夜班工作。4.交班中發(fā)現(xiàn)患者病情、治療及護理器械不符時，應立即查問。接班時間發(fā)現(xiàn)問題應由交班者負責。

急救藥品、物品管理制度

1.急救藥品、物品由專人請領、保養(yǎng)及保管。2.搶救車清潔、規(guī)范、整齊，一次性物品無過期。3.搶救儀器專人管理定期保養(yǎng)，每周清潔、檢查并有記錄。4.急救物品齊全，保證處于良好狀態(tài)，每日清點有記錄。5.搶救藥品保證基數(shù)，標簽清晰，無過期，用后及時補充，每日清點有記錄。6.搶救物品如：舌鉗、開口器等用后需高壓滅菌。

醫(yī)囑查對制度

1.轉(zhuǎn)抄醫(yī)囑必須寫明日期、時間及簽全名，轉(zhuǎn)抄醫(yī)囑后靜查對無誤，方可執(zhí)行，并做到班班查對。2.臨時醫(yī)囑要有記錄執(zhí)行時間，并簽全名，對有疑問的醫(yī)囑必須問清后，方可執(zhí)行。3.無論注射或口服藥，非緊急搶救情況下，不接受口頭醫(yī)囑，搶救患者時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復述一遍，并保留用過的安瓶，經(jīng)兩人核對后在棄去。4.護士長每周總查對醫(yī)囑一次.服藥、注射、輸液查對制度

1.必須執(zhí)行三查七對。三查：擺藥后查，服藥注射處置前查、服藥注射處置后查。七對：

對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、方法。2.備藥前要檢查藥品有無沉淀、渾濁、

變質(zhì)，瓶口有無松動、裂痕，有效濃度和批號，如不符合要求或標簽不清楚，不得使用。

3.擺藥后必須經(jīng)第二人核對，方可執(zhí)行。4.易過敏藥物，給藥前應詢問有無過敏史，使用毒

、麻藥時要經(jīng)過反復核對，用后保留安瓶。用多種藥時，要注意配伍禁忌。5.發(fā)藥或注射時，

如患者提出疑問，應及時查清，方可執(zhí)行。

屬---記錄搶救過程。

【篇3：護理查對制度】

護理查對制度

查對制度是保證病人安全，防止差錯事故發(fā)生的一項重要措施，因此，護士在工作中必須嚴肅認真一絲不茍，嚴格執(zhí)行“三查八對”，才能保證病人的安全和護理工作的正常進行。

一、醫(yī)囑查對制度

1、轉(zhuǎn)抄和處理醫(yī)囑后應每班查對并簽全名。 2、對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。

3、搶救病人時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復誦一遍，經(jīng)雙方核實無誤后，方可執(zhí)行，并暫時保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對后再棄去。

4、整理、轉(zhuǎn)抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對。

5、醫(yī)囑必須每班查對，辦公室護士每日與當班護士查對并雙簽名，護士長每周大查對一次，護士長不在時，須指定護士進行查對并簽名。

二、服藥、注射、處置查對制度

1、服藥、注射、處置必須嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”。

三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。 八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間和用法、有效期。 一注意：用藥過程中，應嚴密觀察藥效及副作用，做好記錄。

2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標簽、有效期和批號，如不符合要求或標簽不清者，則不得使用。

3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對后方可執(zhí)行。

4、對易致過敏藥物，給藥前應詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時，用前須反復核對，用后保留安瓿；用多種藥物時，要注意有無配伍禁忌。

5、發(fā)藥、注射、輸液時，如病人提出疑問，應及時查清后方可執(zhí)行。

三、輸血查對制度

1、醫(yī)護人員到輸血科取血時與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對”。 “三查”：查對交叉配血報告單及血袋標簽各項內(nèi)容；查對血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。

“八對”：對病人姓名、性別、病案號、門急診/病室、床號、血液有效期及配血試驗結果。 2、輸血時由兩名醫(yī)護人員帶病歷共同到病人床旁，仔細進行“三查八對”，確定無誤后進行輸血，并兩人簽名。

3、輸血完畢后，醫(yī)護人員將輸血記錄（交叉配血報告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫）至少保存一天，統(tǒng)一處理。

四、手術病人查對制度

1、核對病人：應根據(jù)手術通知單和病歷核對病人床號、姓名、性別、年齡、診斷、手術名稱及部位（左、右）、術前用藥、藥物過敏試驗結果及配血報告。把好“四關”：

（1）接病人之前，與病房護士查對。

（2）進入手術間之前，與巡回護士查對。

（3）進入手術間之后，與麻醉醫(yī)生查對。

（4）麻醉之前，與手術醫(yī)生查對。

2、查對無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手

術器械是否齊全、適用。 3、手術物品查對：

（1）體腔或深部組織手術使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認真點清數(shù)目。

（2）把好四關：手術開始前、關閉體腔前、體腔完全關閉后、皮膚完全縫合后，清點數(shù)目相符。

（3）清點責任人：洗手護士、巡回護士、主刀醫(yī)師。四清點時，洗手巡回護士應對每件物品唱點兩遍并準確記錄。

4、手術取下的標本由洗手護士與手術者核對后，隨同病理檢驗單送檢。

五、供應室查對制度

1、包裝器械包時，查對物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。

2、器械、敷料消毒完畢，查對是否注明失效期，并固定位置放置。 3、發(fā)放器械及各類無菌包時，查對名稱、數(shù)量及失效期。

4、收器械及各類無菌包時，查對名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。

六、飲食查對制度

1、每日查對醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對病人床前飲食卡，查對床號、姓名及飲食的種類。

2、發(fā)飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。 3、治療飲食、腸內(nèi)營養(yǎng)查對品名、劑量、方法。 4、就餐前在病人床前再查對一次。

外架方案 篇12

規(guī)范司法行為整改方案

【篇1：洛隆縣人民檢察院規(guī)范司法行為專項整治實施

方案】

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洛隆縣人民檢察院規(guī)范司法行為

專項整治實施方案

根據(jù)高檢院《全國檢察機關規(guī)范司法行為專項整治工作方案》和區(qū)檢院《西藏檢察機關規(guī)范司法行為專項整治實施方案》、市院《昌都檢察機關規(guī)范司法行為專項整治實施方案》的要求和部署，為了扎實有效的推進我院規(guī)范司法行為專項整治工作深入開展，現(xiàn)結合我院實際，特制定本方案。

一、指導思想、目標任務

專項整治工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實全國人大常委會的審議意見和區(qū)黨委八屆五次、六次全會精神，緊緊圍繞保證公正司法、提高司法公信力，嚴格執(zhí)行修改后三大訴訟法，集中整治檢察環(huán)節(jié)司法不規(guī)范的突出問題，進一步完善司法制度規(guī)范體系，加強對司法活動的管理和監(jiān)督，促進全市檢察機關司法規(guī)范化建設，為全面推進依法治藏、全面深化檢察改革奠定堅實基礎。

專項整治工作的目標任務是：通過開展集中整治，更加牢固樹立檢察人員規(guī)范司法、公正司法的自覺性和堅定性，著力糾正思想觀念、司法行為、紀律作風方面存在的突出問題，嚴格規(guī)范公正司法的長效機制，使檢察機關和廣大檢察人員的司法理念進

一步端正，司法行為進一步規(guī)范，司法作風進一步改進，司法公信力和群眾滿意度進一步提升。

二、人員范圍

專項整治工作自上而下、聯(lián)動進行，我院要上率下行充分發(fā)揮好示范帶頭作用。

（一）本次專項整治工作以我院各業(yè)務部門為單位，以全體檢察人員為重點，全程參加本次專項整治工作。

（三）援藏業(yè)務干部、掛職鍛煉業(yè)務干警全程參加所在院專項整治工作。 （四）檢察長為各級檢察院第一責任人，要精心組織實施，確保全體檢察人員同步、全程參加。

（五）休假、出差、病假或其他事由不能參加的業(yè)務干警，需經(jīng)各級院專項整治領導小組組長或主持工作的副檢察長批準，并在適當?shù)臅r候安排補課。

三、專項整治內(nèi)容

（一）整治共性問題

重點圍繞職務犯罪偵查、偵查監(jiān)督、公訴、民行檢察、刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動監(jiān)督、控告申訴檢察、職務犯罪預防、案管中心、紀檢等部門和環(huán)節(jié)，突出整治八個方面的問題：

1.執(zhí)法不文明方面。重點整治司法作風簡單粗暴，特權思想、霸道作風嚴重，對待當事人和來訪群眾態(tài)度生硬、敷衍塞責、冷硬橫推；

牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

2.執(zhí)行法規(guī)不嚴格、不規(guī)范方面。重點整治執(zhí)行法律規(guī)定不嚴格，訊問職務犯罪嫌疑人同步錄音錄像制度落實不到位，指定居所監(jiān)視居住強制措施適用不規(guī)范，對一些限制性規(guī)定變通執(zhí)行，不嚴格執(zhí)行辦案安全防范制度；

牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

3.侵害律師權益方面。重點整治不依法聽取當事人和律師意見，對律師合法要求無故推諉、拖延甚至刁難，限制律師權利；

牽頭領導：檢察長

責任部門：辦公室、偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科 具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

4.侵害當事人合法權益方面。重點整治濫用強制措施，刑訊逼供、違法取證，違法查封扣押凍結處理涉案財物等行為； 牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

5.違規(guī)辦案方面。重點整治為追求考評成績而弄虛作假； 牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

6.越權辦案方面。重點整治受利益驅(qū)動，違規(guī)插手經(jīng)濟活動； 牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

7.違反職業(yè)操守方面。重點整治私下接觸當事人及律師，泄露案情或幫助打探案情，或者受人之托過問、干預辦案，利用檢察權獲取個人好處；

牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

8.賄請辦案方面。重點整治接受吃請、收受賄賂、以案謀私，辦關系案、人情案、金錢案。

牽頭領導：檢察長

責任部門：偵監(jiān)科、公訴科、反貪局、民行科

具體責任人：院各業(yè)務部門負責人

信息員：辦公室指定

時限：2014年12月至2015年11月

2（二）整治個性問題

【篇2：法院規(guī)范司法行為專項整改活動自查報告】

臨江市人民法院開展“六查六看” 自查自糾報告

“司法公開年”、“審判監(jiān)督年”、“作風建設年”專項活動開展以來，我院在市委的領導和上級法院監(jiān)督指導下，嚴格按照專項活動的要求和目標，以“公正與效率”為主題，以司法為民為宗旨，結合本院的工作實際，以解決群眾反映強烈的問題入手，針對容易發(fā)生徇私枉法、權錢交易、地方和部門保護主義，容易侵犯當事人權利的崗位和環(huán)節(jié)，認真查擺問題，切實進行了集中規(guī)范和整改，全面完成了集中整改階段各項工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）成立組織機構，制定工作方案

專項整改活動開展以來，院黨組給予充分重視，召開黨組會、院務會和全院干警大會進行專門的動員和部署，并成立了院長為組長的專項整改活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責專項整改活動的日常工作，組織抓好活動的實施和檢查，形成院黨組統(tǒng)一領導，一把手總負責，各黨支部牽頭組織，各部門負責人協(xié)調(diào)配合，全院干警廣泛參與的領導和工作機制，為扎實推進專項整改活動打下了堅實的組織基礎。

（二）動員部署，認真開展學習教育

專項整改活動啟動后，我院高度重視活動的學習教育工作，建立了以支部為單位的學習小組，要求所有學員都按時參加集中學習，嚴格考勤制度，認真學習《法官法》、法官職業(yè)道德，三大訴訟法相關內(nèi)容，最高法院《兩個辦法》等，并分庭室、分支部進行討論，加強參學者對學習內(nèi)容的理解，同時明確開展專項整改活動的重要現(xiàn)實意義，以進一步提高干警專項整改的主動性。

（三）廣泛征求意見，開展自查自糾

我院在上半年開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”查擺問題的基礎上，著重以執(zhí)法行為是否規(guī)范的角度查找問題，對辦案超審限、執(zhí)限，不作為或亂作為，故意拖案、壓案、裁判不公、辦案作風是否文明等問題派出調(diào)查組以問卷調(diào)查的形式向社會各界征求意見，了解群眾對法院工作的看法，向部分人大代表和政協(xié)委員發(fā)放《征求意見表》62份，收集到對院班子成員以及干警個人意見60條，人大代表和政協(xié)委員對法院以專項整改的形式來提高審判作風、改善面貌表示贊賞和滿意。通過發(fā)調(diào)查表、開座談會、走訪有關單位以及各部門的自查，查擺出少數(shù)案件審判質(zhì)量不高，個別法官辦案效率低下，隨意延長審執(zhí)期限，職業(yè)道德較差等方面近20個問題。 （四）嚴格考核，務求取得實效

嚴格執(zhí)行上級法院關于培訓考核的工作標準。組織全體干警參加統(tǒng)一組織的專項整改考核。要求每位干警認真對待，個別干警因公務無法參加考核的，積極做好補考工作，確保參考率達到100%。

二、專項整改活動擺查出的主要問題

對照專項整改活動的具體要求，結合征求到的各種意見，以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，對我院司法行為中存在的突出問題進行認真查找，主要有以下一些問題：

1、審判質(zhì)量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和群眾中還有比較多的反映，突出表現(xiàn)在：一是個別案件審判質(zhì)量不高，時有改判情況；二是辦案周期過長，超審限的現(xiàn)象時有發(fā)生；三是執(zhí)行力度不大，執(zhí)行難的問題沒有得到根本解決；四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服，等等。

2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質(zhì)還不能適應審判形勢的發(fā)展和需要，突出表現(xiàn)在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現(xiàn)象，辦案社會效果不好；二是學歷層次不高，與《法官法》要求還有較大差距；三是有的業(yè)務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質(zhì)量不高；四是個別人有吃請現(xiàn)象，行為失檢，不注意法官形象，甚至有違法

違禁的苗頭；五是有的職業(yè)道德較差，審判紀律不嚴，素質(zhì)不高等等。

3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法為民的新途徑，出臺了一系列司法便民、利民、護民的具體措施，取得了較好的社會效果，但距群眾的要求和期望還存在一定差距，突出表現(xiàn)在：一是有的同志衙門作風嚴重，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發(fā)生，經(jīng)常有信訪件反映；二是告狀難、申訴難的問題仍然存在；三是司法指導、司法救助還不夠到位；四是涉訴上訪工作做得不夠，“群體訪、重復訪、越級訪”尚有發(fā)生；五是司法為民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流于形式、有的走過場；六是有的共產(chǎn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠，混同于、甚至不及普通群眾；七是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，干警隊伍總體凝聚力還不夠強等等

4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環(huán)節(jié)，尤其是抓制度落實不夠；二是內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約和責任追究機制；三是有的公文不規(guī)范，文書處理不規(guī)范；四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現(xiàn)案卷多年不歸的現(xiàn)象；五是部門之間團結協(xié)作不夠；六是后勤管理問題較多，等等。

三、針對問題，扎實整改

1、制定措施，以制度管人。為規(guī)范司法行為，促進司法公正，我院先后整理、修訂了《廉政制度》、《崗位目標考核》、《保密制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，層層簽訂責任狀，有針對性地制訂各類整改措施30條，結合我院實際，共修訂完善立案、審判、執(zhí)行、法院管理等方面70余個規(guī)范管理制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位干警的適崗性。 2、采取便民措施，提供高效快捷的便民服務。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了六項立案便民措施。一是設立便民服務臺，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢群體案件優(yōu)先立案。三是推行三個“當日”，即當日立案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便群眾訴訟。五是推行立案大廳ab崗工作制度，確保信訪崗位不空崗、不缺崗。六是明確對經(jīng)濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢群體的權益得到切實保障。

3、抓審理執(zhí)行，規(guī)范司法行為全過程。我院規(guī)范司法行為不是表現(xiàn)在形式上，而是對審判執(zhí)行全過程進行認真規(guī)范。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發(fā)放訴訟指南等方式向當事人公開釋明；審理階段，增設流程管理圖，方便當事人了解案件審理進程；裁判階段，要求法官加強判后釋法、釋疑工作，引導當事人理解并服從法院裁

【篇3：規(guī)范司法行為專項整治行動心得體會--案管】

加強案件管理 規(guī)范司法行為

規(guī)范司法行為,是貫徹落實依法治國基本方略，構建公正高效權威的社會主義司法制度的必然要求。案件管理辦公室作為檢察機關內(nèi)部監(jiān)督部門，使檢察權在行使的各個環(huán)節(jié)都能夠受到監(jiān)督，保證檢察權的統(tǒng)一正確行使。通過案件集中管理，加強自身監(jiān)督，以進一步鞏固和深化檢察機關司法規(guī)范化建設，提高嚴格規(guī)范公正文明的司法能力。

一、提高認識，使規(guī)范司法常態(tài)化 理念是行為的思想基礎和支配力量。提高思想認識，樹立正確的法治理念，是規(guī)范化司法的前提和保證。要充分認識規(guī)范司法行為的重要性和緊迫性，以實際行動投入到規(guī)范司法行為的行動中。規(guī)范司法行為專項整治工作對解決案件管理工作自身不規(guī)范、不嚴格的問題，以及在履行監(jiān)督管理職能方面都提出了高標準、高要求。專項整治工作是全國檢察機關組織開展為期一年的活動，但規(guī)范司法行為卻是檢察機關一項長期的、首要的任務。必須端正思想認識，自覺地把專項整治工作融入到日常檢察工作中，使規(guī)范司法行為常態(tài)化。

二、深入剖析，對照檢查自身問題 1

1、加強規(guī)范司法行為方面的學習。認真學習《甘肅省檢察機關規(guī)范司法行為專項整治工作方案》等文件精神，積極開展社會主義法治理念學習教育、政法干警核心價值觀教育等活動，按照省檢察院“六個到位、四個結合”的要求，通過開展集中整治，著力糾正思想觀念、司法行為、紀律作風方面存在的突出問題。自覺把追求效率與司法規(guī)范緊密結合起來，提升自律意識和司法修養(yǎng)，毫不動搖地堅持嚴格公正、規(guī)范文明司法。

2、深刻對照檢查自身問題。案管辦要著重從自身司法規(guī)范和履行監(jiān)督職責方面入手，切實把自身司法不嚴格、不規(guī)范、不公正、不廉潔的問題找準，并圍繞重點整治的八個方面問題，認真查找案件受理不規(guī)范、流程監(jiān)控不規(guī)范、質(zhì)量評查不規(guī)范、律師接待不規(guī)范、涉案財物管理不規(guī)范、案件信息公開不規(guī)范六個方面存在的問題。

三、強化監(jiān)督，全面促進整改落實

1、以強化流程監(jiān)控促進規(guī)范司法。檢察機關統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)的上線運行要求辦案人員全面實現(xiàn)網(wǎng)上辦案，這就要求辦案人員要規(guī)范填錄案件信息，從源頭上防止數(shù)據(jù)造假。每個案件從受案到結案各環(huán)節(jié)都需要在系統(tǒng)上錄入案件信息，每個法律文書都需要在系統(tǒng)上制作、審批。案管辦在進行案件統(tǒng)計分析的同時，要發(fā)揮統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)的監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)業(yè)務部門在運用系統(tǒng)辦案的過程中存在案件未上2

系統(tǒng)、辦案程序不合法、辦案超期、法律文書使用不當、侵害當事人、辯護人、訴訟代理人權利、違規(guī)處理涉案款物等問題時要及時督促整改，解決了傳統(tǒng)辦案方式中可能存在的法律文書制作較為隨意、辦案程序不嚴格的問題。

2、以加強案件評查促進規(guī)范司法?！皬娀杀O(jiān)督，維護公平正義”是檢察工作的主題，開展案件質(zhì)量評查是檢察機關內(nèi)部開展案件實體監(jiān)督的有效方式。案管部門通過對本院業(yè)務部門辦理案件進行質(zhì)量評查，使辦案過程中的不文明執(zhí)法、不規(guī)范執(zhí)法，甚至非法執(zhí)法等情形得到及時糾正，讓人民群眾從每一起檢察案件的辦理中都感受到公平正義，也讓辦案人員提高拒腐防變、廉潔自律的思想意識，實現(xiàn)提高辦案質(zhì)量和規(guī)范司法的目的。

3、以深化案件信息公開促進規(guī)范司法。檢察機關案件信息公開，主動接受人民群眾與社會各界的監(jiān)督，保障了人民群眾對檢察工作的知情權和監(jiān)督權，是法律在陽光下運行，有效杜絕案件暗箱操作，促進司法公正的有效措施。案件信息公開要求能夠?qū)崟r體現(xiàn)檢察機關辦案的全過程，及時反映檢察活動的整個狀態(tài)，這就要求業(yè)務部門要嚴格依照規(guī)定予以公開。案管辦作為審核、發(fā)布案件信息的部門，要嚴把信息出口關，認真審核案件是否符合公開的條件，法律文書中是否存在涉及商業(yè)機密、個人隱私等不應當公開的內(nèi)容。對于案件信息和法律文書公開不規(guī)范、不公開或不及時 3

公開等問題都要督促辦案部門及時整改，確保案件信息公開及時、準確。4、以做好律師接待促進規(guī)范司法。依法保障律師的會見權、閱卷權和調(diào)查取證權等執(zhí)業(yè)權利，有利于完善檢察機關的外部監(jiān)督制約機制，體現(xiàn)控辯平衡和司法公正，進一步提高工作水平和辦案質(zhì)量。案管辦作為律師接待窗口，要認真學習《最高人民檢察院關于依法保障律師執(zhí)業(yè)權利的規(guī)定》等法律法規(guī)，熟練運用網(wǎng)上預約平臺，確保律師能隨時查詢案件動態(tài)并進行網(wǎng)上預約閱卷，為律師查詢、閱卷提供便利條件。

通過開展專項整治活動，著力構建起有利于嚴格規(guī)范司法的長效機制，進一步加強對司法活動的管理和監(jiān)督，切實把加強自身建設作為戰(zhàn)略任務擺在更加突出的位置, 使檢察人員更加牢固樹立規(guī)范司法、公正司法的自覺性和堅定性，努力建設一支高素質(zhì)、規(guī)范化的檢察隊伍。 4

檢察院規(guī)范司法行為整改措施

規(guī)范執(zhí)法整改措施

行為著裝整改措施

道德行為整改措施

執(zhí)法管理不規(guī)范整改措施

外架方案 篇13

? ? ? ?全局意識不強整改措施

? ? ? ?整改措施

? ? ? ?篇1：經(jīng)信局個人整改措施

? ? ? ?個 人 整 改 措 施

? ? ? ?（2022年8月）

? ? ? ?按照中央和省、市委關于整改落實、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現(xiàn)制定如下整改方案：

? ? ? ?一、查擺問題情況

? ? ? ?1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。

? ? ? ?2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌 握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯(lián)合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患。

? ? ? ?3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經(jīng)信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基 層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務意識不強，服務態(tài)度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象。

? ? ? ?4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務相聯(lián)的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現(xiàn)狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。

? ? ? ?5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠?qū)?，不夠全。?）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。

? ? ? ?二、整改事項、目標和措施

? ? ? ?1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。

? ? ? ?整改目標：干工作、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā)。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。

? ? ? ?整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài)。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。

? ? ? ?完成時限：2022年12月。

? ? ? ?2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

? ? ? ?整改目標： 時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。

? ? ? ?整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。（3）、根據(jù)黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的 篇2：個人整改措施完全版

? ? ? ?個人整改措施

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? ? ? ?按照中央和省、市、縣委關于整改落實、建章立制的部署要求，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題、專題民主生活會上提出的批評意見、上級黨組織和督導組反饋的問題，本人進行了認真分析研究，現(xiàn)制定如下整改措施：

? ? ? ?一、遵守黨的政治紀律方面

? ? ? ?1、政治敏銳性不強的問題。 整改目標：堅定立場，在涉及重大問題方面，能站隊迅速，表明同一切不良行為作斗爭，整改措施：（1）要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)。堅持參加黨工委組織的各項政治學習，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊2份，對國家的大政方針做到了然于胸。（2）強化自身職責意識，加強對社會上的不良風氣和網(wǎng)絡上的一些歪理邪說的危害性認識和抵制，增強政治敏銳性。注意發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)一些黨員干部的不良風氣，及時提出批評教育。

? ? ? ?完成時限：2022年12月

? ? ? ?2.執(zhí)行黨的政治紀律不嚴的問題 整改目標：嚴格遵守政治紀律，強化政治意識，切實提升履職能力和統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力。

? ? ? ?整改措施：1、認真學習黨的有關政治紀律，年內(nèi)帶領社區(qū)工作人員和各村黨員干部，重新學習《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容。2、自覺踐行、維護黨的紀律。嚴格落實上級黨委政府的決策部署，堅決不搞“上有政策，下有對策”和有令不行、有禁不止，決不在貫徹執(zhí)行決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，自覺同違反黨的紀律行為作斗爭。3、嚴格落實社區(qū)工作人員的職責，自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，加強對政治紀律工作的領導，自覺查找班子及成員在執(zhí)行上級決策和工作部署方面存在差距，解決班子和個人政治意識不強、執(zhí)行政策和上級決策部署打折扣的問題，確保政令暢通、令行禁止。

? ? ? ?完成時限：2022年9月

? ? ? ?3、民主集中制堅持得不好的問題。 整改目標：進一步加強自身的民主作風建設，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習慣。自覺創(chuàng)造讓黨員講 真話的政治環(huán)境，疏通各種民主渠道。真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。整改措施：1、通過班子內(nèi)部民主生活會的方式進行自省、自查，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，進行自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。2、對社區(qū)的一些決定和建議，都要通過社區(qū)全體工作人員以及各支部書記的共同商討，拿出最合理、最優(yōu)化的方案。完成時限：2022年12月

? ? ? ?4、參加黨內(nèi)政治生活不認真的問題：

? ? ? ?整改目標：積極參加組織生活，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，時刻做自我反省。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質(zhì)量。

? ? ? ?整改措施：1、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴格遵守黨內(nèi)政治生活制度。2、認真參加黨工委組織的各項學習，做好學習筆記，每季度撰寫學習心得體會1篇

? ? ? ?完成時限：2022年12月

? ? ? ?5、黨風廉政建設責任意識不強的問題：

? ? ? ?整改目標：始終堅持用廉政紀律 和規(guī)章制度要求和約束自己，要守得住清貧，抵得住誘惑。要自覺地把律己作為加強黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺的行動和內(nèi)在要求，整改措施：1、嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強思想教育，每季度組織社區(qū)黨員干部觀看廉政教育影片1次。2、做好表率，以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不該“吃”的不吃，不該“拿”的不拿。3、堅持經(jīng)常性解剖自己，時常提醒自己、檢查自己。要把黨風廉政建設貫穿和落實在做人做事的各個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。

? ? ? ?完成時限：2022年12月 二、貫徹規(guī)定精神方面

? ? ? ?整改目標：深入理解中央改進黨的作風的的決心，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，從基層開始杜絕吃喝浪費之風。主動自覺執(zhí)行規(guī)定，貫徹落實過程不走樣、不變形。

? ? ? ?整改措施：1、嚴格貫徹落實《規(guī)定》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等相關規(guī)定，密切聯(lián)系服務群眾。2、嚴以律己，杜絕職務消費、人情消費，加強“三公”經(jīng)費監(jiān)管，對社區(qū)內(nèi)黨員干部違反規(guī)定的事件發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，達到警示教育目的。

? ? ? ?完成時限：2022年12月

? ? ? ?三、形式主義方面

? ? ? ?1、工作作風漂浮，落實力度輕的問題

? ? ? ?整改目標：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。整改措施：1、做好“民情日記”和“工作紀實”，詳實掌握社情民意，強化督查力度，每月保證走訪20戶以上，深入農(nóng)戶察看決策部署落實情況，確保上級決策部署和政策措施全面貫徹執(zhí)行。2、抓好社區(qū)黨建問題，解決社區(qū)各支部一些黨組織出現(xiàn)的渙散苗頭，督促各支部三會一課、一事一議等黨內(nèi)生活的健康進行。3、嚴格落實工作責任制，把社區(qū)工作落實到每個工作人員身上，抓效果的同時，密切關 注過程，防止“責任推卸轉(zhuǎn)移”。

? ? ? ?完成時限：2022年12月

? ? ? ?2、工作方法簡單老化，缺乏創(chuàng)新的問題

? ? ? ?整改目標：強化攻堅意識，提升工作實效。對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，列出計劃、調(diào)集資源，分步落實。

? ? ? ?整改措施：1、堅持理論學習，多向老干部老黨員請教，在關系到民生的問題上，借鑒其他地區(qū)先進的工作方法，然后根據(jù)村情特點化為己用。特別是拆遷問題上，多去試探解決，明確轄區(qū)內(nèi)拆遷安置進度時間表。2、對于八里莊拆遷安置等重點難點問題，保證時間靠上去，找出突破口，爭取在年內(nèi)取得新進展。

? ? ? ?完成時限：2022年12月

? ? ? ?3、思維僵化，落實惠民政策生搬硬套的問題。

? ? ? ?整改目標：堅決貫徹落實上級決策部署的同時，努力做到讓群眾明白，讓群眾支持，讓群眾得實惠。

? ? ? ?整改措施：1、堅持“案例”學習，每周抽出1天時間，通過各種尋找有關農(nóng)村政策落實的典型案例，并進行典型分析，拓寬思路，提升境界。2、對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，充分考慮到個別情況，要合理變通。

? ? ? ?四、官僚主義方面

? ? ? ?1、工作責任意識不強，怕得罪人的問題。

? ? ? ?整改目標：工作中堅持原則，一碗水端平，為社區(qū)發(fā)展 篇3：服務意識不強的表現(xiàn)及強化對策和方法

? ? ? ?服務意識不強的表現(xiàn)及強化對策和方法 核心提示：面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發(fā)展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務發(fā)展是工商工作的根本目的，目前，在我國面臨國際金融危機、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的增速緩慢下滑的大背景下，黨中央把尋求經(jīng)濟發(fā)展的出路定格為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，可以說，這是一個急速轉(zhuǎn)型的社會，向高科技轉(zhuǎn)型，向高附加值的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，向更具有市場競爭力的增長方式轉(zhuǎn)型，這將是目前和今后一段時期的重點，也是我們圍繞發(fā)展所做工作的重中之重。從2022年開始工商部門先后經(jīng)歷著停征“兩費”、機構新“三定”的重大改革轉(zhuǎn)型，面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發(fā)展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務發(fā)展是工商工作的根本目的，我認為制約經(jīng)濟發(fā)展的因素有很多，服務意識不強的問題是其中之一，為此，我們應該立足實際，采取措施，實事求是地努力解決，以科學發(fā)展觀為指導，加快轉(zhuǎn)型步伐，主動將工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，打造服務型工商的新格局。

? ? ? ?一、服務意識不強的表現(xiàn)及原因

? ? ? ?一是主動服務意識不濃，宗旨意識不強。主要表現(xiàn)為：對基層和管理對象在思想上仍然存在本位主義，在處理“管理”和“服務”、“公仆”和“主人”的關系時沒有擺正自己的位置，甚至還有個別單位和個別人員工作中存在方式方法簡單、粗暴，態(tài)度蠻橫。二是行政效率不高，工作作風不實，責任心事業(yè)心不強。主要表現(xiàn)為：部分工作人員對工作拖拉、推諉、扯皮、得過且過、敷衍塞責，效率低下，作風不深入，工作不扎實，只求過的去，不求過的硬，推一推、動一動，當一天和尚撞一天鐘，不作為、慢作為的現(xiàn)象在個別機構和人員的身上仍有發(fā)生。三是執(zhí)法行為不規(guī)范，存在隨意性。主要表現(xiàn)為：個別機構和個別人員存在以罰代管，不能嚴格按照程序依法辦事的現(xiàn)象。四是組織紀律存在差距。主要表現(xiàn)為：個別干部職工未嚴格遵守上下班紀律和掛牌上崗、著裝紀律，不按規(guī)定程序請假。五是對黨風廉政建設認識不夠。個別干部職工認為黨風廉政建設是領導的事，與己無關，對紀檢監(jiān)察工

? ? ? ?作認為是找碴子、多管閑事，影響業(yè)務工作，甚至還有的說怪話、發(fā)牢騷，言行上產(chǎn)生抵觸情緒等。以上問題的原因是多方面造成的，與新時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要和時代前進的步伐極不適應。一方面與社會的大環(huán)境有關，少部分拜金主義、浮躁心態(tài)、職業(yè)道德意識淡漠等思潮的影響，理想信念被湮滅，使服務意識逐漸淡漠；另一方面，與單位的重視程度以及個人的學習教育有關，由于自我放松紀律約束或政治學習，使工作的熱情或主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。

? ? ? ?二、強化服務意識的方法和對策

? ? ? ?對工商部門而言，監(jiān)管是措施，是手段；服務是宗旨，是方法；發(fā)展是目的，是責任。三者相輔相成，構成一個有機整體。因此，我們要在改進監(jiān)管中優(yōu)化服務，在貼心服務中促進發(fā)展。為此，我們需要轉(zhuǎn)變方式，強化職能促服務。主要抓四點：一是變懲罰性監(jiān)管為指導性服務。在企業(yè)辦理登記、發(fā)布廣告、簽訂合同、注冊商標等方面提供行政指導，避免違法行為的發(fā)生，減少企業(yè)不必要的損失。對企業(yè)的一般違章行為，重在教育規(guī)范，采用行政告誡、行政建議、行政指導等非強制性、非處罰性的措施，能教育的不處罰，能少罰的不多罰，不得不罰的實行說理式文書制度。對違法行為未影響他人利益和社會公共利益的，先行書面警示，限期改正；逾期未改，再作處罰。二是變隨意性執(zhí)法為規(guī)范性執(zhí)法。認真落實行政執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，切實規(guī)范自由裁量權的行使。縣局與股室和工商所、工商所與網(wǎng)格責任人，層層簽訂依法行政責任狀，對有違法或者不當行政執(zhí)法行為的單位，根據(jù)后果或影響的程度，實行問責制，分別給予限期整改、通報批評、取消評優(yōu)資格等處理，并對相關責任人給予誡勉談話、通報批評、取消評優(yōu)資格、取消執(zhí)法資格、待崗培訓、引咎辭職、免職、追究法律責任等處理。三是變開

? ? ? ?放性服務為規(guī)范性服務。在進一步提升服務舉措方面，我認為在不超出工商職能的前提下，服務方式完全可以“百花齊放，百家爭鳴”。但是，經(jīng)過幾年來實踐的探索，我覺得基礎工作應該有標準、有規(guī)則、有規(guī)定動作。如：為了規(guī)范服務，可以嘗試制定了“五個一”工作標準：“一塊牌子”，即對每個聯(lián)系企業(yè)都授予一塊“服務工作聯(lián)絡企業(yè)”的牌子，起到掛牌服務的作用。“一個袋子”，對每個聯(lián)系企

? ? ? ?業(yè)都建立一個檔案袋，為企業(yè)做好成長記錄。“一個公示欄”，在縣局和工商所的醒目位置設置一個公示欄，將聯(lián)系企業(yè)名單及對應的聯(lián)絡員、聯(lián)系方式、聯(lián)絡員職責等內(nèi)容進行公示，有利于公開接受監(jiān)督?！耙环莨ぷ鬟M度表”，縣局每個月對幫扶應完成的工作和進展情況進行一次通報，并且對基層工商人員反映的工作情況，采取回訪的形式，每季度進行一次抽查或在全局通報?！耙槐韭?lián)系手冊”，及時將企業(yè)的基本情況、企業(yè)聯(lián)系電話、工商聯(lián)絡員聯(lián)系電話等內(nèi)容，進行整理匯總后制作一本聯(lián)系手冊，工商人員和企業(yè)管理人員人手一冊，便于工商人員和企業(yè)相互聯(lián)系、及時溝通。四是變自覺性操作為程序性操作。幫助企業(yè)搞好服務工作的開始，我認為，工商人員工作的內(nèi)容，主要從企業(yè)的需求出發(fā)，根據(jù)工商人員個人能力的大小來開展服務。經(jīng)過一段時間的實踐，我們覺得推進效果不理想。通過調(diào)查研究，為了促進工商部門切實履行職責，我們對幫助企業(yè)搞好服務應該有重點、有效果，具體落實好開展“一對一”的服務，即時了解企業(yè)的基本情況和需求，以及對工商部門的意見和建議后，要及時向縣局局長辦公會議報告，局長辦公會議研究具體措施和方法后，要及時向企業(yè)進行反饋報告。在服務中切實做到“三禁”，即：嚴禁收受企業(yè)的紅包禮金禮物，嚴禁從事與服務企業(yè)無關的工作，嚴禁以服務企業(yè)為名拉贊助、辦私事、搞吃請等增加企業(yè)負擔的行為。同時，要建立考核評價機制，對服務工作進行單項考核，對獲優(yōu)秀等次的單位和個人，給予相應獎勵，對不達標的單位和個人，實行“一票否決”，最大限度的發(fā)揮好工商部門的服務作用。

? ? ? ?強化服務意識，就要樹立“多設路標、不設路障，不是主角、勝似主角”的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創(chuàng)新體制機制和服務方式，取消一切法律法規(guī)規(guī)定以外的前置審批手續(xù)；扶持高科技、新產(chǎn)業(yè)進入市場，提高開放型經(jīng)濟發(fā)展水平；以現(xiàn)代產(chǎn)權制度為基礎，發(fā)展多種形式的集體經(jīng)濟、合作經(jīng)濟；發(fā)揮個私協(xié)會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務，推動各類市場主體快速發(fā)展。在營造競爭有序的市場環(huán)境上，要深入開展重點商品質(zhì)量監(jiān)管工作，加強對農(nóng)資、家電、汽車、建材等商品市場的監(jiān)管，切實保護農(nóng)村消費者合法權益，確保國家支農(nóng)惠農(nóng)政策落到實處；加快打擊傳銷網(wǎng)絡平臺建設，加強日常監(jiān)管，嚴查大案要案，形成了預防、發(fā)現(xiàn)、查處有機結合的打擊傳銷工作體系和群防群控的工作局面。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設、產(chǎn)權交易等領域商業(yè)賄賂案件，重點查處醫(yī)療行業(yè)商業(yè)賄賂案件，利用12315平臺的統(tǒng)一指揮、綜合協(xié)調(diào)功能，提高快速處置突發(fā)事件、舉報投訴案件的能力。在營造安全健康的消費環(huán)境上，要大力開展食品安全示范店創(chuàng)建活動，實現(xiàn)一村（社區(qū)）一個食品安全示范店，大力推進12315進商場、進市場、進社區(qū)、進農(nóng)村、進學?；顒?，形成一個內(nèi)部協(xié)作、橫向聯(lián)動、社會監(jiān)督的消費維權聯(lián)動機制。在優(yōu)化服務經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上，要在增強干部服務意識上下功夫，提出“愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣”的口號，要求日常工作做到“五明”，即領導要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執(zhí)法要嚴明，逐步形成一系列服務地方經(jīng)濟發(fā)展的制度，如政務公開制度、限時辦結制度、責任追究制度等。

? ? ? ?強化服務意識，還要改變過去原有很多不適應的工作狀態(tài)和工作方式，以建設一支“政治上過硬、業(yè)務上過硬、作風上過硬”的高素質(zhì)隊伍為目標，當前，對我們工商部門來說，激發(fā)隊伍活力是最現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”是最重要的使命，提升隊伍的執(zhí)法能力和服務水平是最根本的出路，這就要求我們必須加強“學習型工商”建設，不斷提高隊伍履行職責、服務發(fā)展、科學監(jiān)管、執(zhí)政為民的水平和能力。建設“學習型工商”首先要樹立終身學習的理念。針對目前工商行政管理隊伍所面臨的整體年齡偏大、知識結構老化、學養(yǎng)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，單純地寄希望于通過“招考新人”來解決歷史遺留的這些問題，勢必陷于被動，因此，要倡導全員學習、強化分層培訓、構建終身教育體系就顯得十分必要，刻不容緩。其次要出臺優(yōu)惠政策，健全學習制度，采取強制措施，強化考核達標力度，形成學歷教育、任職崗位培訓、任職基礎教育三級教育體系，激勵全體人員通過不斷地學習，來更新自己的知識結構，提高自己消化新知識、理解新思想、掌握新技術的能力和水平，以適應不斷發(fā)展的新事物、新觀念、新技術的要求。最后，我們要不惜重力，把有限的教育培訓經(jīng)費投入到基層執(zhí)法一線，加強教育培訓的實效性和針對性，切實提高基層一線執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和作風素質(zhì)，使基層一線執(zhí)法人員的開拓創(chuàng)新能力、監(jiān)管執(zhí)法能力和服務發(fā)展

? ? ? ?能力有一個質(zhì)的飛躍，從而讓服務意識變成每個工商人員的自覺行動，為進一步推動我縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。

外架方案 篇14

張老師：

您好！有幸參加了一次學校組織的“家長開放日”活動。聽了你講的一堂語文課，感覺到你教學方法比靈活，教學手段也很豐富多樣，在啟發(fā)誘導學生回答問題上方法比較特別，也比較實用?？梢钥闯?，你準備很充分，語文基礎功底比較扎實，也有一定的教學經(jīng)驗，對孩子責任心比較強。總之，對你講課很滿意。

在學校管理和教學上沒有什么意見和建議，只是感覺到孩子是五年級了，要在孩子學習的獨立性上進行有意識的輔導，這一點，對孩子以后的自學有很大的幫助和提高；另外，在管理上，還要嚴格。這只是我個人的看法，不對的地方，請原諒！

今天是教師節(jié)，再次祝您節(jié)日快樂，并順祝中秋節(jié)愉快、闔家團圓幸福！并衷心感謝您對賈迅一直的關心，我代表全家感謝您，并希望您以后對孩子更加嚴格要求，針對他存在的毛病和問題大膽指出和批評，我們一定配合你的工作。

賈迅家長

2011年9月10日

相信《外架方案(經(jīng)典十四篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼兒活動方案，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了水果方案專題，希望您能喜歡！