年假公司規(guī)章制度

年假公司規(guī)章制度實(shí)用。

我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)用提前準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行參考。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。有了資料才能更好地安排接下來(lái)的學(xué)習(xí)工作！你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？小編特地花時(shí)間為你收集并編輯了年假公司規(guī)章制度實(shí)用，歡迎大家參考閱讀。

年假公司規(guī)章制度(篇1)

一、引言

倉(cāng)儲(chǔ)是指對(duì)企業(yè)產(chǎn)品或物資進(jìn)行儲(chǔ)存、管理和調(diào)配的一項(xiàng)重要工作。為了保證公司倉(cāng)儲(chǔ)工作的高效、有序和安全，制定一套完善的倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)章制度是必不可少的。本文將詳細(xì)敘述公司倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)章制度的具體內(nèi)容，以確保倉(cāng)儲(chǔ)工作的順利進(jìn)行。

二、倉(cāng)庫(kù)管理

1. 庫(kù)房設(shè)施

公司倉(cāng)庫(kù)應(yīng)具備良好的基礎(chǔ)設(shè)施，包括合理的倉(cāng)庫(kù)布局、明確的通道劃分、清晰的貨物標(biāo)識(shí)和合適的貨架。倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施的良好狀態(tài)。

2. 入庫(kù)管理

a. 入庫(kù)前檢查：接收貨物之前，應(yīng)進(jìn)行貨物清點(diǎn)和質(zhì)量檢查，確保貨物的準(zhǔn)確性和完好性。

b. 入庫(kù)登記：對(duì)每批入庫(kù)的貨物進(jìn)行登記，記錄貨物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、生產(chǎn)日期等信息，以便后續(xù)管理和追溯。

c. 入庫(kù)存放：根據(jù)貨物的性質(zhì)和特點(diǎn)，合理安排存放位置，并經(jīng)過(guò)明確標(biāo)識(shí)，確保貨物易于查找和取用。

3. 出庫(kù)管理

a. 出庫(kù)申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要提前填寫(xiě)出庫(kù)申請(qǐng)單，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)主管審批后方可出庫(kù)。

b. 出庫(kù)清點(diǎn)：出庫(kù)前進(jìn)行貨物清點(diǎn)，確保貨物的數(shù)量和品質(zhì)與申請(qǐng)單一致。

c. 出庫(kù)登記：記錄貨物的出庫(kù)情況，包括貨物的名稱、數(shù)量、領(lǐng)用人等信息，以備后續(xù)查詢。

4. 盤(pán)點(diǎn)管理

為避免倉(cāng)庫(kù)存貨數(shù)量的不準(zhǔn)確和遺漏，定期進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)是必要的。在倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)時(shí)，需要對(duì)倉(cāng)庫(kù)中的所有貨物進(jìn)行全面清點(diǎn)和核對(duì)，確保庫(kù)存的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

三、貨物安全和防火措施

1. 倉(cāng)庫(kù)安全措施

a. 倉(cāng)庫(kù)門(mén)禁管理：倉(cāng)庫(kù)入口應(yīng)設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)，只允許授權(quán)人員進(jìn)入。

b. 員工培訓(xùn)：為倉(cāng)庫(kù)工作人員提供必要的安全培訓(xùn)，包括貨物搬運(yùn)、防護(hù)裝備使用等，提高員工安全意識(shí)。

c. 安全設(shè)施：在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)設(shè)置安全指示牌、滅火器等安全設(shè)施，確保員工在緊急情況下能夠及時(shí)處理安全事故。

2. 防火措施

a. 滅火器材：倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)設(shè)有足夠的滅火器，并定期檢查和維修，以確保其正常使用。

b. 防火隔離：對(duì)易燃物品和有毒物品進(jìn)行合理隔離，防止火災(zāi)蔓延和擴(kuò)大。

c. 電力管理：對(duì)電線接頭進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，防止線路短路引發(fā)火災(zāi)。

四、庫(kù)存管理和報(bào)廢處理

1. 庫(kù)存管理

a. 最低限度庫(kù)存：根據(jù)產(chǎn)品的需求規(guī)劃和銷售情況，設(shè)定合理的最低庫(kù)存量，以保障供應(yīng)鏈的順暢運(yùn)作。

b. 先進(jìn)先出原則：對(duì)存儲(chǔ)時(shí)間較長(zhǎng)的物資和產(chǎn)品進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，確保庫(kù)存物品的新鮮度。

c. 定期清理：定期清理過(guò)期、損壞以及長(zhǎng)時(shí)間未使用的物資和產(chǎn)品，避免存貨積壓。

2. 報(bào)廢處理

a. 報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)：明確物資和產(chǎn)品的報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，包括損壞、過(guò)期、無(wú)法修復(fù)等情況。

b. 報(bào)廢程序：對(duì)符合報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的物資和產(chǎn)品，由專門(mén)的報(bào)廢處理人員進(jìn)行統(tǒng)一處理。

c. 報(bào)廢記錄：對(duì)每一次報(bào)廢情況進(jìn)行登記記錄，包括報(bào)廢物資和產(chǎn)品的種類、數(shù)量、報(bào)廢原因等信息。

五、總結(jié)

公司倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)章制度的實(shí)施，對(duì)于保障企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)工作的高效和安全具有重要意義。通過(guò)合理的倉(cāng)庫(kù)管理、貨物安全和防火措施、庫(kù)存管理和報(bào)廢處理，我們能夠確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人員的安全，提高倉(cāng)儲(chǔ)工作的效率和品質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保全體員工的知曉和執(zhí)行，為公司的發(fā)展提供有力支持。

年假公司規(guī)章制度(篇2)

流通公司是一個(gè)以商品流通為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)，其規(guī)章制度是為了保證公司內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的有序運(yùn)作，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)也是為了遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。本文將詳細(xì)介紹流通公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容以及對(duì)公司發(fā)展的重要意義。

首先，流通公司規(guī)章制度包括員工管理、銷售業(yè)務(wù)、物流運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)管理等多個(gè)方面。針對(duì)員工管理，規(guī)章制度應(yīng)包括招聘、考核、激勵(lì)及獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。招聘時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要和崗位要求，選拔優(yōu)秀人才，從而提高整體素質(zhì)和能力；考核制度應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)激發(fā)員工積極性，同時(shí)對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行相應(yīng)的糾正和處罰。

其次，銷售業(yè)務(wù)是流通公司的核心業(yè)務(wù)之一，規(guī)章制度應(yīng)明確銷售流程、銷售目標(biāo)、銷售政策等。其中，銷售流程包括客戶開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品宣傳、合同簽訂等每個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作規(guī)范；銷售目標(biāo)應(yīng)有明確的考核指標(biāo)，以推動(dòng)銷售人員不斷努力提升業(yè)績(jī)；銷售政策則規(guī)定了各種銷售活動(dòng)的執(zhí)行細(xì)則，確保銷售過(guò)程的合法、公正和透明。

物流運(yùn)輸是流通公司順利完成商品流通的重要環(huán)節(jié)，規(guī)章制度應(yīng)涵蓋運(yùn)輸安全、運(yùn)輸效率以及成本控制等方面。運(yùn)輸安全是首要考慮的因素，規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定員工的安全意識(shí)和操作要求，確保貨物的安全運(yùn)輸；運(yùn)輸效率方面，規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定貨物裝卸和運(yùn)輸?shù)臅r(shí)間、路線、方式等，以確保貨物按時(shí)到達(dá)目的地；成本控制方面，規(guī)章制度應(yīng)規(guī)范運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及其它運(yùn)輸相關(guān)費(fèi)用的審核和使用，提高公司的運(yùn)輸效益。

最后，倉(cāng)儲(chǔ)管理是流通公司順利實(shí)施商品流通必不可少的環(huán)節(jié)，規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定倉(cāng)庫(kù)的管理要求、倉(cāng)儲(chǔ)物資的分類、存放和檢索等具體規(guī)定。倉(cāng)庫(kù)管理要求包括倉(cāng)庫(kù)環(huán)境的安全與整潔，材料的保管和防火等措施；倉(cāng)儲(chǔ)物資的分類應(yīng)根據(jù)不同特性進(jìn)行合理劃分，以便于存放和取用；存放和檢索規(guī)定應(yīng)規(guī)定物資的擺放位置和存儲(chǔ)期限，確保物資的整齊和有效管理。

總之，流通公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對(duì)公司的健康發(fā)展至關(guān)重要。它能夠明確員工的權(quán)責(zé)，規(guī)范工作流程，提高工作效率，有力地推動(dòng)公司向著預(yù)期目標(biāo)進(jìn)發(fā)。同時(shí)，規(guī)章制度的執(zhí)行也能保證公司的利益和聲譽(yù)不受損害，遵守國(guó)家法律法規(guī)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。因此，流通公司規(guī)章制度是公司必不可少的管理工具，應(yīng)受到高度重視和有效執(zhí)行。

年假公司規(guī)章制度(篇3)

為了本公司能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展，員工能獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，營(yíng)造一個(gè)安全和諧的工作環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度。

一、考勤制度

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，離崗?fù)獬鲰毥?jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。如有特殊情況不能上班需提前請(qǐng)假。住宿人員晚間不得擅自外出，如因此發(fā)生的各種事故，后果自負(fù)。

二、保管制度

建立物資進(jìn)出庫(kù)明細(xì)帳。物資、工具的出入庫(kù)必須經(jīng)保管人員批準(zhǔn)，工具使用后必須入庫(kù)，公司的物資不得外借和挪用，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借用。

三、車間制度

1．育苗車間禁止吸煙、亂扔雜物、吃零食、工作時(shí)手上禁止擦化妝品，保持車間衛(wèi)生。

2．必須做到安全生產(chǎn)，正確使用電器，地溝板要擺放定位。

3．進(jìn)入車間必須穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出現(xiàn)事故。

4．值班人員必須堅(jiān)守崗位，定時(shí)檢查池內(nèi)水位、充氧狀態(tài)，不得脫崗。因脫崗造成的損失，當(dāng)事人要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

5． 不得在車間內(nèi)接打聊天電話、大聲喧嘩、瘋鬧。

內(nèi)檢員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理目標(biāo)與保證聲明、質(zhì)量安全管理手冊(cè)、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和生產(chǎn)過(guò)程記錄檔案。

2、指導(dǎo)本單位工作人員具體實(shí)施無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體系的文件和制度。

3、組織實(shí)施無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的內(nèi)部檢查、對(duì)不符合要求的項(xiàng)目及時(shí)整改、完善、確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。

4、按有關(guān)規(guī)定及規(guī)程要求、組織相關(guān)的附報(bào)材料向有關(guān)單位進(jìn)行申報(bào)。

5、配合各級(jí)農(nóng)產(chǎn)品管理部門(mén)對(duì)本單位無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售及標(biāo)志使用等活動(dòng)將進(jìn)行監(jiān)督管理。

產(chǎn)品追溯制度

一、生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)與追溯的歸口管理；

二、綜合管理部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)；

三、倉(cāng)管人員負(fù)責(zé)對(duì)物資進(jìn)貨與貯存的標(biāo)識(shí)；

四、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員負(fù)責(zé)實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)與追溯；

五、出廠包裝人員負(fù)責(zé)對(duì)成品的標(biāo)識(shí)與追溯；

六、銷售人員負(fù)責(zé)對(duì)客戶所有信息進(jìn)行將記錄。

年假公司規(guī)章制度(篇4)

第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書(shū)，追回獎(jiǎng)金，剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。

第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

年假公司規(guī)章制度(篇5)

公司認(rèn)繳規(guī)章制度，作為公司的一項(xiàng)重要制度之一，對(duì)于公司的發(fā)展和運(yùn)行起著非常重要的作用。本文將從定義、內(nèi)容、實(shí)施、管理和意義等方面詳細(xì)介紹公司認(rèn)繳規(guī)章制度。

首先，公司認(rèn)繳規(guī)章制度是指公司制定的一系列規(guī)章制度，旨在明確公司成員的股權(quán)認(rèn)繳義務(wù)以及在公司運(yùn)作中的各項(xiàng)權(quán)力和義務(wù)。

其次，公司認(rèn)繳規(guī)章制度的內(nèi)容包括但不限于：股東的認(rèn)繳義務(wù)、認(rèn)繳股權(quán)的比例、認(rèn)繳方式和期限、認(rèn)繳后的權(quán)益以及違約懲罰等。這些內(nèi)容的制定應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行合理的規(guī)定。

公司認(rèn)繳規(guī)章制度的實(shí)施是通過(guò)明確的程序和方法來(lái)確保其有效性和正確性。首先，公司應(yīng)發(fā)布公告或通知，向股東和潛在股東說(shuō)明認(rèn)繳規(guī)章制度的制定背景、理由和具體內(nèi)容。其次，公司應(yīng)設(shè)立認(rèn)繳相關(guān)的部門(mén)或委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體的認(rèn)繳工作，包括認(rèn)繳手續(xù)的辦理、認(rèn)繳比例的核實(shí)和認(rèn)繳款項(xiàng)的收取等。最后，公司應(yīng)建立認(rèn)繳記錄的檔案，確保認(rèn)繳過(guò)程的準(zhǔn)確和公正。

公司認(rèn)繳規(guī)章制度的管理是確保其有效實(shí)施和落實(shí)的重要環(huán)節(jié)。公司應(yīng)建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)和制度，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。這些機(jī)構(gòu)和制度應(yīng)具有一定的獨(dú)立性和權(quán)威性，以確保認(rèn)繳規(guī)章制度得到正確執(zhí)行并防止違規(guī)行為的發(fā)生。

公司認(rèn)繳規(guī)章制度的意義不僅在于規(guī)范公司內(nèi)部各方的行為，更在于維護(hù)公司和股東的合法權(quán)益。通過(guò)明確股東的認(rèn)繳義務(wù)和權(quán)益，可以有效防止相關(guān)糾紛的發(fā)生，并提升公司內(nèi)部的透明度和穩(wěn)定性。同時(shí)，公司認(rèn)繳規(guī)章制度的制定和執(zhí)行也有助于提升公司的信譽(yù)和形象，吸引更多的投資者和合作方。

綜上所述，公司認(rèn)繳規(guī)章制度作為公司的一項(xiàng)重要制度，對(duì)公司的發(fā)展和運(yùn)行具有非常重要的作用。通過(guò)明確股東的認(rèn)繳義務(wù)和權(quán)益，規(guī)范公司內(nèi)部行為，提升公司透明度和穩(wěn)定性，公司認(rèn)繳規(guī)章制度有助于保障公司和股東的權(quán)益，提升公司的信譽(yù)和形象，推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。因此，公司應(yīng)重視認(rèn)繳規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，不斷完善和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和公司發(fā)展的需求。

年假公司規(guī)章制度(篇6)

聯(lián)想公司作為中國(guó)最具規(guī)模和國(guó)際影響力的企業(yè)之一，其規(guī)章制度是公司正常運(yùn)營(yíng)和管理的重要基礎(chǔ)。這些規(guī)章制度不僅涵蓋了公司內(nèi)部的日常管理，還體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷和培養(yǎng)。在聯(lián)想公司，規(guī)章制度的建立旨在維護(hù)公司的正常秩序，推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。

聯(lián)想公司的規(guī)章制度確保員工的權(quán)利和利益得到保障。在入職時(shí)，每位員工都會(huì)被介紹公司的相關(guān)規(guī)章制度，并簽訂相關(guān)協(xié)議。這些規(guī)章制度包括公司的行為準(zhǔn)則、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的規(guī)定。在公司的正常運(yùn)營(yíng)中，這些規(guī)章制度可以為員工提供明確的行動(dòng)指南，同時(shí)保障員工的權(quán)益不受侵犯。

聯(lián)想公司的規(guī)章制度建立了明確的晉升機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃。公司鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)和提升自己的技能，通過(guò)參加公司組織的培訓(xùn)課程和考核評(píng)估，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)。而這些晉升機(jī)制是建立在員工的能力和貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上的，體現(xiàn)了公司的公平性和激勵(lì)機(jī)制。

聯(lián)想公司的規(guī)章制度還包括了公司的安全管理和環(huán)境保護(hù)制度。公司要求員工嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，并積極參與公司的環(huán)保活動(dòng)。公司還建立了相應(yīng)的安全培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案，確保員工在工作過(guò)程中的安全。

聯(lián)想公司的規(guī)章制度還包括了公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督和管理制度。公司建立了內(nèi)部檢查和監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。這些規(guī)章制度的建立不僅提高了公司的管理效率，還有效防止了公司的內(nèi)部腐敗和不正當(dāng)行為。

年假公司規(guī)章制度(篇7)

（一）、食堂衛(wèi)生管理規(guī)定

根據(jù)《食品衛(wèi)生法》規(guī)定，依照食堂規(guī)模的大小，入伙人數(shù)的多少，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的食品原料處理、加工，貯存等場(chǎng)所及必要的上、下水等衛(wèi)生設(shè)施。要做到防塵、防蠅，與污染源應(yīng)保持一定的距離，并保持內(nèi)外環(huán)境的整潔。

〈一〉食品衛(wèi)生

1、采購(gòu)運(yùn)輸

（1）采購(gòu)?fù)獾厥称窇?yīng)向供貨單位索取縣以上食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)具的檢驗(yàn)合格證或檢驗(yàn)單。認(rèn)為必要時(shí)，請(qǐng)當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。

（2）采購(gòu)食品用的車輛，容器要清潔衛(wèi)生，做到生熟分開(kāi)，防塵、防蠅，防雨、防曬。

（3）不得采購(gòu)制售腐敗變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng)、有異味或《食品衛(wèi)生法》規(guī)定禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品。

2、貯存、保管

（1）根據(jù)《食品衛(wèi)生法》的規(guī)定，食品不得接觸有毒物，不潔物。建筑上用的防凍鹽（亞硝酸鈉）等有毒有害物質(zhì)，各施工單位要設(shè)專人專庫(kù)存放，嚴(yán)禁亞硝酸鹽和食鹽同倉(cāng)共貯，要建立健全管理制度。

（2）貯存食品要隔墻、離地，注意做到通風(fēng)、防潮、防蟲(chóng)、防鼠，有條件的單位應(yīng)設(shè)冷藏設(shè)備。主副食品、原料、半成品，成品要分開(kāi)存放。

（3）盛放醬油、鹽等副食調(diào)料耍做到容器物見(jiàn)本色，加蓋存放，清潔衛(wèi)生。

3、制售過(guò)程的衛(wèi)生

（1）制做食品的原料要新鮮衛(wèi)生，認(rèn)真做到不用、不賣腐敗變質(zhì)的食品，各種食品要燒熟煮透，以免食物中毒的發(fā)生。

（2）制售過(guò)程及刀、墩、案板、盆、筐、水池子，抹布和冰箱等工具要嚴(yán)格做到生熟分開(kāi)，售飯時(shí)要用工具銷售直接入口食品，飯票要消毒。

（3）生吃涼拌菜必須洗凈消毒，剩飯、菜要回鍋徹底加熱再食用，一旦發(fā)現(xiàn)變質(zhì)，不得食用。

（4）公用食具要洗凈消毒，應(yīng)有上下水洗手和餐具洗滌設(shè)備。

〈二〉個(gè)人衛(wèi)生

1、炊管人員每年要進(jìn)行一次健康檢查，持有健康合格證及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證后，方可上崗。凡患有痢疾、肝炎、傷寒、活動(dòng)性肺結(jié)核、滲出性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得參加接觸直接入口食品的制售及食品洗滌工作。

2、炊管人員操作時(shí)必須穿戴好工作服、發(fā)帽，并保持清潔整齊，做到文明生產(chǎn)，不赤背，不光腳，禁止隨地吐痰。

3、炊管人員必須做好個(gè)人衛(wèi)生，要堅(jiān)持做到四勤（勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲）。

（二）、炊事人員健康證

為加強(qiáng)建筑工地食堂管理，嚴(yán)防腸道傳染病的發(fā)生，杜絕食物中毒，把住病從口入關(guān)，各單位要加強(qiáng)對(duì)民工食堂的治理整頓。凡在崗位上的炊管人員。必須持有所在地區(qū)防疫部門(mén)辦理的健康證。民工炊管人員無(wú)健康證不準(zhǔn)上崗，否則予以經(jīng)濟(jì)處罰，責(zé)令關(guān)閉食堂，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

年假公司規(guī)章制度(篇8)

作為一家企業(yè)，要想保持良好的運(yùn)營(yíng)，發(fā)展壯大，就必須建立一套嚴(yán)格的公司規(guī)章制度。這些規(guī)章制度對(duì)于保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文將詳細(xì)介紹嚴(yán)格公司規(guī)章制度的定義、目的及其具體內(nèi)容。

我們來(lái)看看什么是嚴(yán)格公司規(guī)章制度。嚴(yán)格公司規(guī)章制度是指為了保障公司的正常運(yùn)作，維護(hù)員工利益，規(guī)范員工行為而制定的一系列制度和規(guī)定。這些制度和規(guī)定旨在明確和約束員工的權(quán)利與義務(wù)，確保公司的內(nèi)部秩序、安全和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格的公司規(guī)章制度涉及各個(gè)方面，從員工入職、培訓(xùn)、日常工作流程到薪酬福利等都有詳細(xì)規(guī)定。

那么嚴(yán)格公司規(guī)章制度的目的是什么呢？它可以規(guī)范員工行為，明確員工在工作中的職責(zé)和權(quán)益，使得員工能夠清楚地知道自己的崗位責(zé)任，減少工作中的矛盾和糾紛。嚴(yán)格的公司規(guī)章制度可以提高工作效率，明確工作流程和規(guī)范，避免員工的不規(guī)范行為對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成負(fù)面影響。嚴(yán)格的公司規(guī)章制度還可以保障員工的合法權(quán)益，避免不正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕蛯?duì)員工不公平待遇的情況發(fā)生。嚴(yán)格公司規(guī)章制度旨在維護(hù)員工權(quán)益，規(guī)范員工行為，確保企業(yè)的高效運(yùn)作。

我們將詳細(xì)介紹一些嚴(yán)格公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容。嚴(yán)格公司規(guī)章制度包括員工入職手續(xù)和培訓(xùn)。在員工入職時(shí)，公司應(yīng)要求員工提供必要的個(gè)人信息，并簽署勞動(dòng)合同。在培訓(xùn)方面，公司需要為新員工進(jìn)行詳細(xì)的崗位培訓(xùn)，使其能夠熟悉和掌握工作流程和規(guī)范。公司規(guī)章制度還應(yīng)包括員工的工作紀(jì)律和時(shí)間管理。例如，規(guī)定員工的工作時(shí)間、出勤要求和遲到早退等紀(jì)律規(guī)定，以及休假和請(qǐng)假的程序和要求等。嚴(yán)格公司規(guī)章制度還應(yīng)涉及員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德。規(guī)定員工在工作場(chǎng)所的行為規(guī)范，如不泄露公司機(jī)密、不參與競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)等。還要明確員工對(duì)他人的尊重和禮貌，以及與客戶和合作伙伴的良好溝通等。公司規(guī)章制度還應(yīng)包括薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系方面的規(guī)定。如薪酬支付、加班和績(jī)效考核制度等相關(guān)規(guī)定。

小編認(rèn)為，嚴(yán)格公司規(guī)章制度對(duì)于保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。它通過(guò)規(guī)范員工行為，避免不正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕蛯?duì)員工的不公平待遇，提高工作效率，確保企業(yè)的高效運(yùn)作。因此，企業(yè)應(yīng)該重視制定嚴(yán)格的公司規(guī)章制度，并將其執(zhí)行到位，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。只有建立了良好的規(guī)章制度，才能為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的保障。

年假公司規(guī)章制度(篇9)

電鍍公司是一種特殊的工業(yè)企業(yè)，主要從事電鍍加工，即以電化學(xué)的方法將金屬等材料覆蓋在其他材料表面的一種工藝。由于電鍍涉及到化學(xué)、電子以及高溫高壓等復(fù)雜因素，對(duì)于電鍍公司而言，制定規(guī)章制度顯得尤為重要。

電鍍公司應(yīng)該建立健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。由于電鍍加工涉及到高溫高壓的操作，一旦操作不當(dāng)就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果，甚至發(fā)生爆炸等事故。因此，安全生產(chǎn)制度應(yīng)該規(guī)定每個(gè)員工必須佩戴防護(hù)裝備，如防護(hù)眼鏡、防護(hù)服等，并接受必要的安全操作培訓(xùn)。規(guī)章制度還應(yīng)規(guī)定操作人員必須確保電鍍槽中的化學(xué)藥品存放正確，以避免發(fā)生泄漏等意外情況。電鍍公司還應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查和設(shè)備維護(hù)，確保設(shè)備運(yùn)行正常，萬(wàn)無(wú)一失。

電鍍公司應(yīng)該建立良好的環(huán)境保護(hù)制度。在電鍍加工過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生一些有害廢氣和廢水，對(duì)周邊環(huán)境造成污染。為了保護(hù)環(huán)境，電鍍公司應(yīng)該建立廢氣和廢水處理設(shè)備，并制定相應(yīng)的處理規(guī)章制度。規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定廢氣和廢水必須經(jīng)過(guò)處理后排放，并定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)，確保排放達(dá)到國(guó)家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，規(guī)章制度還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)化學(xué)藥品的管理，避免其對(duì)環(huán)境造成污染。電鍍公司還應(yīng)制定廢物分類和處理規(guī)章制度，確保廢物得到合理處置，避免對(duì)環(huán)境造成二次污染。

電鍍公司還應(yīng)建立嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度。作為一種表面處理工藝，電鍍加工的質(zhì)量直接影響到最終產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，電鍍公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)原材料的采購(gòu)，確保原材料符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，電鍍公司還應(yīng)制定嚴(yán)格的工藝流程和操作規(guī)范，確保每道工序的質(zhì)量可控。例如，規(guī)章制度可以要求操作人員在進(jìn)行電鍍加工前必須嚴(yán)格清潔工件表面，以確保電鍍層的附著牢固。電鍍公司還應(yīng)建立質(zhì)量檢測(cè)體系，對(duì)電鍍層進(jìn)行質(zhì)量把控，并保留樣品以備留查。

電鍍公司應(yīng)建立公平公正的用工管理制度。規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定員工的工作時(shí)間、工資福利、晉升機(jī)制等方面的內(nèi)容，并要求公司嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，規(guī)章制度還應(yīng)規(guī)定員工的職責(zé)和權(quán)利，明確員工的工作內(nèi)容和要求，并為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。規(guī)章制度還應(yīng)規(guī)定員工之間的合作和協(xié)調(diào)關(guān)系，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效能。

小編認(rèn)為，電鍍公司的規(guī)章制度對(duì)于保證安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理和用工管理是至關(guān)重要的。只有建立健全的規(guī)章制度，公司才能順利運(yùn)營(yíng)，并保持良好的聲譽(yù)。因此，電鍍公司必須高度重視規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，并定期進(jìn)行審查和修訂，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)和法規(guī)要求。

年假公司規(guī)章制度(篇10)

一、

環(huán)衛(wèi)工作是城市運(yùn)行的重要組成部分，為了保證環(huán)境的衛(wèi)生和市民的生活質(zhì)量，需要有一支專業(yè)的環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍。為了確保環(huán)衛(wèi)工作的順利進(jìn)行，每個(gè)環(huán)衛(wèi)公司都需要制定一套規(guī)章制度，明確員工的職責(zé)和行為準(zhǔn)則。本文將詳細(xì)介紹一家環(huán)衛(wèi)公司的規(guī)章制度。

二、公司概況

該環(huán)衛(wèi)公司是一家市屬企業(yè)，負(fù)責(zé)城市的環(huán)衛(wèi)工作。公司下設(shè)多個(gè)部門(mén)，分工明確，包括垃圾清理、道路保潔、公廁維護(hù)等。公司注重員工隊(duì)伍的建設(shè)，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高員工的技能和工作質(zhì)量。

三、崗位職責(zé)

1. 垃圾清理員：負(fù)責(zé)清理公共區(qū)域的垃圾并保持其整潔，定期對(duì)垃圾桶進(jìn)行清理和消毒。

2. 道路保潔員：負(fù)責(zé)掃除城市道路上的塵土和垃圾，保持道路干凈整潔，并及時(shí)清理積水。

3. 公廁維護(hù)員：負(fù)責(zé)對(duì)公共廁所進(jìn)行清潔和消毒，并定期檢查水、電設(shè)備的運(yùn)行情況。

4. 綠化保養(yǎng)員：負(fù)責(zé)綠化區(qū)域的清理和養(yǎng)護(hù)，包括修剪樹(shù)木、修整花草等。

5. 后勤保障人員：負(fù)責(zé)公司車輛的維護(hù)、設(shè)備的保養(yǎng)和物資的采購(gòu)等工作。

四、作業(yè)規(guī)范

1. 垃圾清理工作： 垃圾清理員需要按照公司的規(guī)定路線和時(shí)間進(jìn)行垃圾的清理工作。清理垃圾過(guò)程中，要戴好口罩和手套，避免交叉污染。清理完畢后，要將垃圾準(zhǔn)確分類投放到指定的地點(diǎn)。

2. 道路保潔工作：道路保潔員需要按照規(guī)定的區(qū)域和時(shí)間進(jìn)行道路的掃潔工作。清理道路過(guò)程中，要注意交通安全，避免阻塞車輛和行人通行。對(duì)于有積水的地方，要及時(shí)排水并清理。

3. 公廁維護(hù)工作：公廁維護(hù)員需要每天定期對(duì)公廁進(jìn)行清潔和消毒。對(duì)于有損壞或故障的設(shè)備，要及時(shí)報(bào)修并安排維修人員進(jìn)行處理。保證公廁的清潔和設(shè)備的正常運(yùn)行。

4. 綠化保養(yǎng)工作：綠化保養(yǎng)員需要定期對(duì)公園和綠化區(qū)域進(jìn)行修剪和清理工作。除草和修剪要使用專業(yè)工具，并按照規(guī)定的高度和形狀進(jìn)行處理。注意保留花草的原貌和整潔。

5. 后勤保障：后勤保障人員負(fù)責(zé)公司車輛的維護(hù)和設(shè)備物資的采購(gòu)工作。對(duì)于需要維修的車輛要及時(shí)檢修，并定期進(jìn)行保養(yǎng)。設(shè)備物資的采購(gòu)要按照規(guī)定的渠道和程序進(jìn)行，確保質(zhì)量和效益。

五、行為準(zhǔn)則

1. 服從指揮：?jiǎn)T工需要服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)指揮，執(zhí)行任務(wù)時(shí)要按照規(guī)定的路線和時(shí)間進(jìn)行。不能自行決定繞行和缺勤。

2. 著裝規(guī)范：?jiǎn)T工需要穿著整潔的工作服和工作鞋。對(duì)于特殊工種，如垃圾處理者，要戴好防護(hù)用品。

3. 注意衛(wèi)生：在工作中，員工需要保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不吐痰、不亂扔垃圾、不隨地大小便。要保持工作地區(qū)的整潔和衛(wèi)生。

4. 安全第一：?jiǎn)T工需要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得擅自動(dòng)用機(jī)械設(shè)備。對(duì)于有安全隱患的區(qū)域要及時(shí)報(bào)告。

5. 高效工作：?jiǎn)T工需要高效工作，合理安排時(shí)間和能力，提高工作效率并完成好任務(wù)。

六、考核獎(jiǎng)勵(lì)

公司將定期對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等方式，并在單位內(nèi)外進(jìn)行宣傳，以激勵(lì)員工積極投入工作。

七、總結(jié)

環(huán)衛(wèi)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，對(duì)城市的環(huán)境和市民的生活質(zhì)量至關(guān)重要。制定一套科學(xué)合理的規(guī)章制度，對(duì)于保障環(huán)衛(wèi)工作的有序進(jìn)行和提高工作質(zhì)量起到了重要作用。公司需持續(xù)關(guān)注規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行紀(jì)律處分，確保環(huán)衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，通過(guò)考核獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工，提高工作積極性和責(zé)任心，推動(dòng)環(huán)衛(wèi)工作的持續(xù)發(fā)展和提升。

年假公司規(guī)章制度(篇11)

《法定公司規(guī)章制度》是一項(xiàng)重要的公司管理制度，開(kāi)展《法定公司規(guī)章制度》，對(duì)于完善公司內(nèi)部管理、規(guī)范員工行為具有重要意義。下面，將從制度目的、具體內(nèi)容和實(shí)施效果等方面對(duì)《法定公司規(guī)章制度》進(jìn)行詳細(xì)論述。

首先，制定《法定公司規(guī)章制度》的目的在于使公司內(nèi)的管理更加規(guī)范、科學(xué)，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。該制度有針對(duì)性地規(guī)定了員工的行為要求、權(quán)利和義務(wù)，明確了組織架構(gòu)、崗位職責(zé)和內(nèi)部流程。通過(guò)制定這一規(guī)章制度，可以使公司的管理更加科學(xué)化、制度化，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并能夠有效地發(fā)揮公司的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

其次，具體的《法定公司規(guī)章制度》內(nèi)容可包括以下幾個(gè)方面。首先是組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工的規(guī)定。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和規(guī)模，明確公司的各級(jí)組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定各級(jí)組織的職責(zé)和權(quán)限，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行。其次是員工權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。明確員工在公司內(nèi)享有的權(quán)利，并明確員工的義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，明確工作紀(jì)律和道德規(guī)范，確保員工的權(quán)益得到合理保護(hù)，同時(shí)提醒員工履行自己的職責(zé)。還有一項(xiàng)重要內(nèi)容是內(nèi)部流程和決策程序的規(guī)定，確保公司的各項(xiàng)決策合法、科學(xué)，促進(jìn)決策的透明化和公正性，提高公司內(nèi)部運(yùn)作的效率。

實(shí)施《法定公司規(guī)章制度》將帶來(lái)多方面的效果。首先，規(guī)章制度的存在能夠給員工提供明確的工作指導(dǎo)，減少工作沖突和人員矛盾，提高工作效率和工作質(zhì)量。其次，規(guī)章制度的貫徹落實(shí)可以有效規(guī)范員工行為，減少違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)公司的穩(wěn)定與和諧。同時(shí)，規(guī)章制度能夠提高公司的內(nèi)部管理和績(jī)效評(píng)價(jià)，使公司的管理更加規(guī)范化和科學(xué)化，為公司發(fā)展提供有力支持。

總之，制定并實(shí)施《法定公司規(guī)章制度》在公司管理和發(fā)展中具有重要作用。該制度通過(guò)明確員工的權(quán)利和義務(wù)、規(guī)范內(nèi)部流程和決策程序，有效提高公司內(nèi)部運(yùn)作效率和工作質(zhì)量。因此，在公司管理中，我們應(yīng)該高度重視《法定公司規(guī)章制度》的制定和執(zhí)行，不斷完善制度的內(nèi)容和落實(shí)情況，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

規(guī)章制度公司

公司的規(guī)章制度代表著一個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，是公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。公司的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，確保他們能夠享有合法的勞動(dòng)待遇和權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的秩序和規(guī)范起著至關(guān)重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的任務(wù)，需要考慮到公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況。為了幫助大家更好地制定規(guī)章制度，我為大家整理了一份最新的“規(guī)章制度公司”，供大家參考。希望這篇文章能夠啟發(fā)你的思考，并建議你將其保存下來(lái)，以備日后參考之用！

規(guī)章制度公司(篇1)

一、公司管理制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）制度體系的覆蓋面

（二）制度體系內(nèi)容

（三）制度體系修訂、調(diào)整

二、公司管理制度設(shè)計(jì)原則

（一）制度觀合理

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實(shí)。

（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵(lì)為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層級(jí)，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點(diǎn)，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實(shí)要考慮獎(jiǎng)罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時(shí)鼓勵(lì)和強(qiáng)化，調(diào)動(dòng)員工多擔(dān)責(zé)任的主動(dòng)性以及工作的積極性。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

三、公司組織行為準(zhǔn)則

（一）友愛(ài)平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對(duì)任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語(yǔ)言和行為；

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

（二）精細(xì)管理、降低成本

1、建立部門(mén)間的監(jiān)督和制約機(jī)制；

2、實(shí)行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出問(wèn)題，分析原因，采取措施。

（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理

1、權(quán)責(zé)對(duì)等，適當(dāng)授權(quán)；

2、各級(jí)管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；

3、上級(jí)僅在特殊情況下對(duì)下級(jí)的決策進(jìn)行干預(yù)。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)

1、部門(mén)之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；

2、樹(shù)立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識(shí)，特別是管理部門(mén)要樹(shù)立服務(wù)觀；

（五）效率與效果并重

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

2、注重過(guò)程控制，保證正確結(jié)果。

（六）統(tǒng)一指揮

1、正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮；

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

（七）公平競(jìng)爭(zhēng)

1、在提拔、晉級(jí)和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開(kāi)；

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程要透明；

3、以業(yè)績(jī)論英雄，在業(yè)績(jī)面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時(shí)廢除；

2、在制度面前人人平等，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

（九）即時(shí)激勵(lì)

1、以正面激勵(lì)為主，以懲罰措施為輔；

2、無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都要及時(shí)兌現(xiàn)；

3、年終考評(píng)與即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合。

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則

（一）基本素養(yǎng)

1、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術(shù)能力；

2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；

3、具備服務(wù)意識(shí)：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù)；

4、具備團(tuán)結(jié)精神，把個(gè)人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；

5、愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地。

（二）職業(yè)道德

1、維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事；

2、潔身自愛(ài)，不做損害他人的事；

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；

4、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。

（三）言行舉止

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時(shí)間佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；

3、使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話；接電話時(shí)首先說(shuō)“您好”；

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語(yǔ)相向。

（四）工作準(zhǔn)則

1、認(rèn)真對(duì)待工作，按時(shí)完成任務(wù)；

2、遇見(jiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，虛心求教；

3、到完成期限，無(wú)論工作完成與否，都要主動(dòng)回復(fù)完成情況；

4、工作中不能因個(gè)人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則；

5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動(dòng)與員工溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過(guò)一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會(huì)對(duì)員工的著裝及發(fā)型等都會(huì)做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會(huì)對(duì)員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì)對(duì)員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

六、公司管理制度的方法借鑒學(xué)習(xí)

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。

規(guī)章制度公司(篇2)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度篇

一、前言

公司規(guī)章制度是中小企業(yè)管理的核心之一，是企業(yè)與員工之間約定的行業(yè)準(zhǔn)則和管理規(guī)定，對(duì)于確保企業(yè)正常運(yùn)作、維護(hù)企業(yè)形象，保證員工權(quán)益具有十分重要的作用。中小企業(yè)公司規(guī)章制度需要盡可能的簡(jiǎn)明明了，對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作具有具體指導(dǎo)和明晰規(guī)范的作用。合理的規(guī)章制度有利于企業(yè)的進(jìn)步和穩(wěn)固。

二、規(guī)律的意義

1.規(guī)章制度對(duì)公司有哪些意義？

首先，規(guī)章制度可以制定公司內(nèi)部的各種法規(guī)和規(guī)定，這樣可以更好地維護(hù)公司的穩(wěn)定和統(tǒng)一。其次，規(guī)章制度可以讓員工明確職責(zé)，形成正規(guī)的工作制度，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各種工作關(guān)系，保障公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順暢。再次，規(guī)章制度可以規(guī)范公司的企業(yè)文化和品牌形象，讓公司在更快的時(shí)間內(nèi)獲得更好的口碑和企業(yè)形象。

2.制定規(guī)章制度要考慮哪些事項(xiàng)？

規(guī)章制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。制定規(guī)章制度要以合法性、公平性和實(shí)效性為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，規(guī)章制度的制定要考慮到員工的利益和企業(yè)的利益，不能只站在一方面考慮，而是要綜合考慮員工的實(shí)際需要和公司的整體利益。

三、規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.工作時(shí)間與加班制度

公司規(guī)定員工工作時(shí)間，對(duì)于管理和考核都具有十分重要的作用。工作時(shí)間的制定需要考慮到員工的人身安全和工作質(zhì)量準(zhǔn)確性，同時(shí)合理的工作時(shí)間制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和員工積極性提升也具有顯著的作用。

加班制度是工作時(shí)間制度的一個(gè)重要部分，因?yàn)楣镜娜粘＿\(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目進(jìn)展等原因，加班作業(yè)已經(jīng)成為公司常規(guī)操作。因此，加班制度需要加以規(guī)范，制定加班獎(jiǎng)勵(lì)和強(qiáng)制性管理制度，保障員工合法權(quán)益同時(shí)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

2.假期制度

假期制度是員工福利待遇的重要組成部分之一。假期制度制定需要考慮到員工的身體、心理和生活狀態(tài)等，制定合理的假期安排方案，讓員工能夠盡情地休息和緩解工作和生活壓力。同時(shí)需要制定好補(bǔ)償和管理制度，依據(jù)假期時(shí)間和規(guī)格根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工獲得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引優(yōu)秀人才的重要手段，不僅需要考慮到產(chǎn)品型號(hào)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的成本，更要依據(jù)員工的員工層級(jí)、工作能力和績(jī)效水平等因素進(jìn)行科學(xué)合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，管理制度需要凍結(jié)福利待遇的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)福利待遇不斷深入挖掘和提升，不斷提升員工獲得更好的福利待遇的成就感和內(nèi)部情感，以便員工更好的發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

4.管理制度

管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工管理中非常重要的一部分。管理制度用于規(guī)范公司以及員工的行為及行動(dòng)，在諸如促進(jìn)協(xié)調(diào)、維護(hù)秩序、保障質(zhì)量等工作上起到了重要的作用。

通過(guò)制定和執(zhí)行管理制度，有助于強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和樹(shù)立員工公民意識(shí)，在員工管理和素質(zhì)管理上實(shí)現(xiàn)更高的行動(dòng)效率和運(yùn)營(yíng)后果，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏發(fā)展。

5.安全制度

安全制度是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵之一，醫(yī)療、環(huán)保生產(chǎn)和勞動(dòng)安全等方面的管理，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工控制都具有重要作用。同時(shí)，制度的科學(xué)合理性可以有效規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

四、總結(jié)

規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用，可以明確指導(dǎo)員工的工作行為和行動(dòng)，讓企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)順利的發(fā)展和向心力提升。因此，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的健全和完善，對(duì)于一個(gè)公司順利發(fā)展和向心力的持續(xù)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。企業(yè)需要充分了解員工的實(shí)際需求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和法律法規(guī)，盡可能制定出完善的規(guī)章制度，讓企業(yè)和員工依法依規(guī)良性發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇3)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對(duì)于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，也能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的弱勢(shì)位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)和活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒(méi)有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無(wú)效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實(shí)際相關(guān)?？茖W(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計(jì)目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實(shí)際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計(jì)劃；

（3）會(huì)診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會(huì)議和討論的意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫(xiě)正式規(guī)章制度，編寫(xiě)正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營(yíng)范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊(cè)。雇員手冊(cè)包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議范本。勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級(jí)別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財(cái)務(wù)規(guī)章制度。財(cái)務(wù)規(guī)章制度包括會(huì)計(jì)規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運(yùn)作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開(kāi)始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實(shí)施情況，并對(duì)規(guī)章制度實(shí)施的效果進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，還能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點(diǎn)更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇4)

第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開(kāi)展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

規(guī)章制度公司(篇5)

為標(biāo)準(zhǔn)員工宿舍管理，給廣闊員工提供一個(gè)平安舒適的休息環(huán)境，結(jié)合員工宿舍目前的管理情況，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、關(guān)于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來(lái)訪，如需在員工宿舍探親房住宿，員工必須提前向本部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批、平安部登記，并到財(cái)務(wù)部繳納100元物品押金后，憑財(cái)務(wù)部的`押金收條到平安部宿舍管理員處，由平安部宿舍管理員給予安排住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品。

2、員工直系親屬可免費(fèi)入住探親房10天。超過(guò)10天者必須重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并適當(dāng)收取本錢(qián)費(fèi)用，11—20天，按每人15元/天收取費(fèi)用，21天以上者每人30元/天。員工非直系親屬入住探親房，1—20天，按每人15元/天收取費(fèi)用，21天以上者每人30元/天。對(duì)續(xù)住兩天以上不重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)者，平安部有權(quán)收回員工家屬、親友探親房鑰匙，請(qǐng)員工家屬離開(kāi)，并給予該員工警告處分。

3、員工家屬來(lái)訪，不入住員工宿舍家屬探親房，必須按本規(guī)定第二條"來(lái)訪親友管理規(guī)定"進(jìn)行登記。

二、關(guān)于來(lái)訪親友管理規(guī)定

1、來(lái)訪親友會(huì)客時(shí)間為8：00—22：00，非會(huì)客時(shí)間平安部宿舍管理員有權(quán)拒絕員工親友來(lái)訪。

2、對(duì)員工來(lái)訪親友，均需憑有效證件在宿舍管理員處登記，并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)客。

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工在非會(huì)客時(shí)間在宿舍會(huì)見(jiàn)親友或私自留宿親友者，處分員工50元，情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處分。

三、關(guān)于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23：00以后不允許再互竄宿舍，如有違反將對(duì)竄宿舍的員工處以50元罰款。

2、堅(jiān)決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，對(duì)雙方員工各罰款200元。

3、非工作需要，酒店員工必須在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后進(jìn)出宿舍的員工，必須說(shuō)明原因，主動(dòng)進(jìn)行登記，并配合宿舍管理員進(jìn)行查詢，如有違犯，處分違紀(jì)員工50元罰款，不服從管理、情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、關(guān)于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工提供了免費(fèi)住宿，原則上員工不得在外租房住宿。如有特殊情況，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，人力資源部、平安部批準(zhǔn)，并簽定保證書(shū)后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，必須維護(hù)酒店形象和聲譽(yù)，同時(shí)遵守酒店有關(guān)規(guī)章制度。

五、關(guān)于對(duì)員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必須嚴(yán)格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對(duì)員工、宿舍進(jìn)行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁難員工。如有違者，平安部將按《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度公司(篇6)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中占有非常重要的地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之一。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段之一，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文旨在探討中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性，并對(duì)其重要性進(jìn)行分析和總結(jié)。

二、中小企業(yè)規(guī)章制度的定義

中小企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則、維護(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益，恰當(dāng)?shù)毓芾聿⒈O(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)工作制定的一套規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涉及到企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等眾多領(lǐng)域。

在中小企業(yè)中，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行顯得尤為重要。因?yàn)橄啾却笮推髽I(yè)，中小企業(yè)擁有更少的人員和資源，有限的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，如何制定更為科學(xué)合理的規(guī)章制度，確立良好的企業(yè)制度體系，是中小企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。

三、中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理體系的完善已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則

規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)員工的日常行為準(zhǔn)則和職業(yè)規(guī)范。這些準(zhǔn)則包括：?jiǎn)T工的著裝、作息時(shí)間、福利待遇、晉升機(jī)制等。制定規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和責(zé)任，提高員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。

2. 保護(hù)企業(yè)利益

中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境嚴(yán)峻，面臨著諸多的競(jìng)爭(zhēng)壓力。制定規(guī)章制度能夠有效地保護(hù)企業(yè)的自身利益，防止企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密等的泄露和侵犯，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和穩(wěn)定。

3. 提高企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力

規(guī)章制度能夠有效地規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式和工作流程，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和通訊的規(guī)范化和科學(xué)化。進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和工作質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更好的市場(chǎng)地位和商業(yè)機(jī)會(huì)。

4. 保障員工權(quán)益

規(guī)章制度能夠保護(hù)員工的基本權(quán)益，如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩(wěn)定的工作和良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)固樹(shù)立員工的歸屬感和自尊心，提高其工作積極性和投入度。

4、規(guī)章制度的取得

制定規(guī)章制度需要集思廣益，以全面的、科學(xué)的方式，考慮到企業(yè)特定的管理需求和運(yùn)營(yíng)情況，制定出相對(duì)完善和具有可操作性的規(guī)章制度。通常的制定過(guò)程如下：

1. 建立一個(gè)完整的制度體系框架，列出整個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度清單。

2. 利用規(guī)章制度樣本和其他渠道來(lái)了解同行業(yè)同行業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，了解行業(yè)中的規(guī)范化步驟和行為習(xí)慣。

3. 制作和編寫(xiě)規(guī)章制度，使用易于理解和符合企業(yè)要求的語(yǔ)言，秉持透明、公正的原則。同時(shí)要確保規(guī)章制度包含清晰而有條理的內(nèi)容，體現(xiàn)管理實(shí)用性和操作性。

4. 在規(guī)章制度執(zhí)行者之間進(jìn)行會(huì)議、演示和測(cè)試，優(yōu)化規(guī)章制度的各項(xiàng)操作程序和前置工作，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的運(yùn)作模式和需求。

5. 推廣和執(zhí)行規(guī)章制度。除了進(jìn)行全員培訓(xùn)和課程溝通，還要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制和處罰體系，確保規(guī)章制度的落地和執(zhí)行力度。

五、總結(jié)

制定規(guī)章制度并執(zhí)行，不僅是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)行為規(guī)范化的標(biāo)志，提高企業(yè)的有效性和穩(wěn)定性，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制訂和實(shí)施，需要長(zhǎng)期持續(xù)的推動(dòng)和改進(jìn)，需要高效而智能化的管理模式和流程。未來(lái)，中小企業(yè)將在不斷升級(jí)規(guī)章制度的道路上尋求前進(jìn)，創(chuàng)造更加成功、有利于員工的企業(yè)文化。

規(guī)章制度公司(篇7)

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下:(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

規(guī)章制度公司(篇8)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模不斷增長(zhǎng)，為了更好地管理公司，規(guī)范員工行為，中小企業(yè)公司制定規(guī)章制度已成為必要的工作。規(guī)章制度包括了公司的管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、辦公守則等多個(gè)方面，一個(gè)完善的規(guī)章制度能夠使公司更好地發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部管理穩(wěn)定，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。本文將從中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性、規(guī)章制度的制定、執(zhí)行及完善等方面進(jìn)行探討。

一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)。制定規(guī)章制度能夠?qū)ν鈽?shù)立良好的企業(yè)形象，為公司發(fā)展提供保障。規(guī)章制度是一份能夠引導(dǎo)員工行為，規(guī)范工作流程，實(shí)現(xiàn)公司管理效能最大化的重要文件。同時(shí)，規(guī)章制度制定過(guò)程中需要廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)員工對(duì)公司的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)性。

二、規(guī)章制度的制定

制定規(guī)章制度需要公司領(lǐng)導(dǎo)層精心策劃，充分考慮公司的經(jīng)營(yíng)狀況、文化氛圍及員工需求等因素，才能制定出一份內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)的規(guī)章制度。具體制定過(guò)程中涉及到以下幾個(gè)步驟：

1.確定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)。為保證制度的規(guī)范性和實(shí)用性，規(guī)定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的。制度的編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)通常包含制度的體例、格式、編制上線等方面內(nèi)容。

2.明確制度的編制范圍。明確制度的編制范圍可以避免出現(xiàn)不符合公司實(shí)際情況的規(guī)章制度。根據(jù)實(shí)際情況，可以將制度分為管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度等幾大類別，然后再制定適當(dāng)?shù)募?xì)則。

3.收集資料、論證制度相關(guān)內(nèi)容。制訂規(guī)章制度之前，需要對(duì)公司業(yè)務(wù)、文化等多方面的情況進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，根據(jù)這些資料進(jìn)行制度的論證與修訂，保證制度的科學(xué)性與實(shí)用性。

4.制定規(guī)章制度。在確定了規(guī)章制度要求、編制標(biāo)準(zhǔn)、編制范圍等前提條件后，確定制度的詳細(xì)內(nèi)容。

三、規(guī)章制度的執(zhí)行

規(guī)章制度的執(zhí)行需要完善的執(zhí)行機(jī)制和觀念。公司可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行執(zhí)行：

1.規(guī)章制度知曉度的提高。規(guī)章制度是必須制定的，但規(guī)章制度的存在僅僅是為了發(fā)揮其作用，執(zhí)行規(guī)章制度才是制度存在的價(jià)值所在。因此，公司應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工知曉度，讓員工知道哪些行為是違反規(guī)章制度的。

2.嚴(yán)格執(zhí)行，積極監(jiān)督。為保證規(guī)章制度的執(zhí)行力度，需要把執(zhí)行規(guī)章制度列為日常監(jiān)督的內(nèi)容。對(duì)于違規(guī)公司規(guī)章制度的員工需要及時(shí)糾正，必要時(shí)進(jìn)行批評(píng)或處罰，讓員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、服從管理的觀念。

3.創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是規(guī)章制度執(zhí)行的完善保障，良好的企業(yè)文化能夠使員工更好地遵守規(guī)章制度，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、規(guī)章制度的完善

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化，規(guī)章制度需要不斷地修訂和完善。制訂一份完備、科學(xué)、合理的規(guī)章制度并不代表它一定可以適應(yīng)所有情況。隨著時(shí)間的推移，一些條款可能不能滿足企業(yè)需求，因此定期修改和修訂規(guī)章制度是有必要的。在修訂規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)該考慮公司實(shí)際情況和員工需求，尊重員工的意見(jiàn)和建議，切實(shí)提高規(guī)章制度的適應(yīng)性和實(shí)用性。

綜上，中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理和經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善是不可或缺的工作。在規(guī)章制度的制定過(guò)程中，需要考慮到員工需求，賦予制度實(shí)際價(jià)值。只有在制定、執(zhí)行及完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，才能提高企業(yè)管理效率和員工工作質(zhì)量，達(dá)到經(jīng)營(yíng)和管理穩(wěn)定和發(fā)展的目的。

公司群規(guī)章制度實(shí)用八篇

企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國(guó)的法律規(guī)定來(lái)約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過(guò)程。我們聽(tīng)了一場(chǎng)關(guān)于“公司群規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過(guò)閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

公司群規(guī)章制度(篇1)

1、項(xiàng)目開(kāi)工前，原則上應(yīng)通過(guò)招標(biāo)方式擇優(yōu)選擇具有合法資格與有效資質(zhì)等級(jí)的監(jiān)理單位。監(jiān)理單位應(yīng)與所監(jiān)理工程的施工單位和供貨商無(wú)利益關(guān)系。

2、工程質(zhì)量監(jiān)控人員應(yīng)要求監(jiān)理單位密切配合，嚴(yán)格把關(guān)。一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故，必須組織有關(guān)部門(mén)詳細(xì)調(diào)查、分析事故原因，提交事故情況報(bào)告及防患措施，明確事故責(zé)任并督促責(zé)任單位，按照質(zhì)檢部門(mén)認(rèn)可的書(shū)面處理方案予以落實(shí)。事故報(bào)告與處理方案應(yīng)一并存檔備案。

3、應(yīng)特別重視隱蔽工程的監(jiān)理和驗(yàn)收。隱蔽工程的驗(yàn)收，必須由工程、預(yù)算人員聯(lián)合施工單位、質(zhì)檢部門(mén)共同參加并辦理書(shū)面手續(xù)。凡未經(jīng)驗(yàn)收簽證的，應(yīng)要求施工單位不得隱蔽和進(jìn)入下道工序施工。隱蔽工程驗(yàn)收記錄按順序進(jìn)行整理，存入工程技術(shù)檔案。未經(jīng)預(yù)算人員參與驗(yàn)收的隱蔽工程，在結(jié)算時(shí)不予計(jì)價(jià)。

公司群規(guī)章制度(篇2)

第九條為明確工作職責(zé)，提高工作效率，本公司實(shí)行業(yè)務(wù)分級(jí)負(fù)責(zé)制，即：總經(jīng)理、總技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職人員分級(jí)負(fù)責(zé)。

第十條總技術(shù)負(fù)責(zé)人。是對(duì)全公司經(jīng)營(yíng)管理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、業(yè)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé)。具體包括：

1、組織制訂本公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，落實(shí)、總結(jié)各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況。

2、組織全公司專業(yè)人員按照獨(dú)立執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定和要求，獨(dú)立、客觀、公正執(zhí)業(yè)，出具真實(shí)、合法的業(yè)務(wù)報(bào)告，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、組織制訂和完善質(zhì)量控制體系，包括建立和落實(shí)崗位責(zé)任制度，分級(jí)復(fù)核制度，內(nèi)部控制制度等，并建立和完善專業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法，嚴(yán)格全公司的質(zhì)量控制。

4、組織制訂的修改專業(yè)操作規(guī)程和工作底稿，使工作符合執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范指南的要求。

5、對(duì)重大項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并形成相應(yīng)的工作底稿。

6、組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部之間的工作，督導(dǎo)業(yè)務(wù)部按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作。

7、統(tǒng)一調(diào)度重大項(xiàng)目的執(zhí)業(yè)人員，批準(zhǔn)重大項(xiàng)目的工作計(jì)劃，審定重大問(wèn)題的處理意見(jiàn)，確定重大項(xiàng)目的收費(fèi)，簽發(fā)各種業(yè)務(wù)報(bào)告。

8、對(duì)簽發(fā)的業(yè)務(wù)報(bào)告的工作底稿進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)核，以確保工作質(zhì)量。

9、加強(qiáng)與各主要客戶的聯(lián)系，及時(shí)了解客戶的'需求與動(dòng)向，鞏固老客戶，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。

10、密切各有關(guān)主管部門(mén)的關(guān)系，適時(shí)組織大型項(xiàng)目的業(yè)務(wù)洽談，努力拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

11、組織、實(shí)施全公司專業(yè)人員的后續(xù)教育，不斷提高專業(yè)水平。

第十一條各公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在各自分管的職責(zé)范圍內(nèi)，格盡職守，各司其職，相互合作，搞好全面工作。公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)范圍和分工另行確定。

第十二條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的直接組織者，是執(zhí)業(yè)小組的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，也是質(zhì)量監(jiān)管的第一個(gè)環(huán)節(jié)，職責(zé)十分重大。

1、全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行本公司各項(xiàng)操作規(guī)程，編制和修改全部綜合類工作底稿（可視實(shí)際情況，安排一、兩名專業(yè)人員協(xié)助完成）。

3、編制本項(xiàng)目的工作計(jì)劃，確定一般項(xiàng)目和初步確定重要項(xiàng)目的工作程序，按確定或批準(zhǔn)后的工作程序組織各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作，優(yōu)質(zhì)、高效完成承辦的業(yè)務(wù)。

4、合理組織和指導(dǎo)專職人員實(shí)施工作程序或確定替代程序，并對(duì)程序執(zhí)行的充分性及替代程序的適當(dāng)性負(fù)責(zé)。

5、就地逐項(xiàng)、逐頁(yè)詳細(xì)復(fù)核、簽署專職人員的工作底稿，并形成復(fù)核意見(jiàn)，對(duì)其規(guī)范性負(fù)責(zé)。不規(guī)范的工作底稿，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有權(quán)監(jiān)督專職人員作出補(bǔ)充、修改，并對(duì)未指導(dǎo)或指導(dǎo)不當(dāng)而產(chǎn)生的不規(guī)范性、不真實(shí)性負(fù)責(zé)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本人編制的工作底稿，由本人簽署并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

6、在全面復(fù)核工作底稿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析、判斷，作出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，向總技術(shù)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，初步確定報(bào)告類型。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自己無(wú)法判斷的事項(xiàng)，以及客戶不同意的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示總技術(shù)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)。在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的某些特殊問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，以便與有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)取得聯(lián)系，征求意見(jiàn)。

7、在實(shí)施執(zhí)業(yè)期間，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照本公司的外勤管理制度等對(duì)專職人員（含臨時(shí)人員）進(jìn)行日常管理（如考勤記錄等），并對(duì)他們的行為規(guī)范負(fù)責(zé)。

第十三條專職人員職責(zé)。專職人員是工作程序的直接執(zhí)行者。其主要職責(zé)包括：

1、接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作安排和指導(dǎo)，相互協(xié)同、配合，認(rèn)真完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配的任務(wù)和其他有關(guān)工作，確保業(yè)務(wù)質(zhì)量，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行本公司各項(xiàng)操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的.工作程序或在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下實(shí)施替代程序，進(jìn)行具體的工作。工作中，不得故意回避而不采用適當(dāng)程序，以致產(chǎn)生重大的工作質(zhì)量問(wèn)題。否則，本公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、根據(jù)本公司的執(zhí)業(yè)手冊(cè)要求編制業(yè)務(wù)工作底稿，確保工作底稿規(guī)范、完整，證據(jù)充分、適當(dāng)，數(shù)據(jù)真實(shí)、正確，記錄清晰。

4、就工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在工作底稿小結(jié)中提出初步處理意見(jiàn)，重大問(wèn)題及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，不得主觀臆斷而得出結(jié)論，不得未經(jīng)分析盲目處理，應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意和客戶的認(rèn)可。

5、根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的復(fù)核結(jié)果補(bǔ)充工作程序或工作底稿。

6、必要時(shí)，在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，協(xié)助編寫(xiě)工作小結(jié)、報(bào)告、管理建議書(shū)等或執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配的其他工作。

公司群規(guī)章制度(篇3)

公司工商變更規(guī)章制度是指針對(duì)公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，因?yàn)楦鞣N原因需要進(jìn)行工商變更的行為所制定的一系列規(guī)章和制度。這些變更涉及到公司的注冊(cè)信息、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍等，對(duì)公司的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)具有重要的意義。下面我們將從不同的角度來(lái)詳細(xì)討論公司工商變更規(guī)章制度。

一、背景和必要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各行各業(yè)的公司越來(lái)越多，同時(shí)也伴隨著各種業(yè)務(wù)變化和調(diào)整。因此，對(duì)企業(yè)進(jìn)行各種形式的工商變更已成為日常運(yùn)營(yíng)中經(jīng)常進(jìn)行的活動(dòng)之一。但是，由于每個(gè)公司的特殊性和行業(yè)的不同，變更的規(guī)模和內(nèi)容也不同，變更的時(shí)間和程序也不盡相同，這就需要建立一套規(guī)章制度來(lái)規(guī)范和統(tǒng)一這些變更行為，以保證變更的合法性和合規(guī)性。

公司工商變更規(guī)章制度的制定，可以幫助企業(yè)規(guī)范各種變更程序，加強(qiáng)了行政管理和監(jiān)管，保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，還能夠避免各類漏洞和糾紛，是一項(xiàng)重要的工作。

二、公司工商變更規(guī)章制度的主要內(nèi)容

（一）注冊(cè)信息變更

注冊(cè)信息是公司在開(kāi)始經(jīng)營(yíng)前在工商部門(mén)登記的信息，一旦注冊(cè)信息有變動(dòng)，需要及時(shí)進(jìn)行變更。注冊(cè)信息包括公司名稱、地址、法人代表、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等，這些信息的變更涉及到公司整體形象和運(yùn)營(yíng)權(quán)益，因此變更程序應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確、合法。

（二）股權(quán)結(jié)構(gòu)變更

股權(quán)結(jié)構(gòu)變更是指股東之間股權(quán)比例調(diào)整、股東增減等，一旦股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，就需要進(jìn)行股東會(huì)決議，報(bào)公司工商登記機(jī)關(guān)進(jìn)行變更。股權(quán)結(jié)構(gòu)變更會(huì)影響公司治理、資本運(yùn)作、股權(quán)分配等多方面的利益，因此變更程序應(yīng)該合規(guī)合法，遵循相關(guān)制度和法律法規(guī)。

（三）經(jīng)營(yíng)范圍變更

經(jīng)營(yíng)范圍變更是指公司從原有經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)大或縮小，或增加新的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等情況。這涉及到公司在市場(chǎng)中的定位、業(yè)務(wù)模式、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面，需要對(duì)企業(yè)整體方向和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃和調(diào)整。因此，經(jīng)營(yíng)范圍變更需要認(rèn)真制定變更方案，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出申請(qǐng)。

（四）其他變更

公司工商變更規(guī)章制度還包括其他如法定代表人變更、公司制度變更等規(guī)定。

三、公司工商變更規(guī)章制度的程序和流程

（一）變更方案制定：在進(jìn)行工商變更前，應(yīng)該制定詳細(xì)的變更方案，包括變更的項(xiàng)目、原因、必要性、程序等。

（二）股東會(huì)表決：對(duì)于有股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的情形，應(yīng)該在股東會(huì)上進(jìn)行表決和決策，確認(rèn)變更內(nèi)容。

（三）申請(qǐng)工商登記機(jī)關(guān)審批：提交變更申請(qǐng)，根據(jù)規(guī)定提交各種文件和證明材料，并填寫(xiě)相關(guān)表格。

（四）審批機(jī)構(gòu)審批：待工商登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審理后，進(jìn)行核準(zhǔn)或不予核準(zhǔn)的決定。

（五）公告和備案：對(duì)于需要公告的變更內(nèi)容，應(yīng)該在規(guī)定的刊物上進(jìn)行公告。對(duì)于工商登記機(jī)關(guān)要求備案的內(nèi)容，應(yīng)該配合做好各項(xiàng)工作。

（六）證照、印章變更：對(duì)于變更的內(nèi)容需要在辦理證照、印章等方面進(jìn)行相應(yīng)變更。

四、結(jié)語(yǔ)

公司工商變更規(guī)章制度是公司運(yùn)營(yíng)的重要保障和規(guī)范，需要企業(yè)認(rèn)真制定和執(zhí)行，從而確保公司發(fā)展的合法性、規(guī)范性和發(fā)展性。各公司在進(jìn)行工商變更的時(shí)候，應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求，遵守法律法規(guī)，規(guī)范行為，同時(shí)應(yīng)該注重變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制，確保變更的安全和效益。

公司群規(guī)章制度(篇4)

搬家公司是一個(gè)專門(mén)提供搬運(yùn)服務(wù)的企業(yè)，其服務(wù)范圍涉及家庭搬遷、企業(yè)搬遷、倉(cāng)庫(kù)搬遷等不同領(lǐng)域。為了保證搬運(yùn)工作的安全、順利進(jìn)行以及客戶的權(quán)益，在搬家公司內(nèi)部制定了一系列規(guī)章制度，本文將對(duì)搬家公司規(guī)章制度進(jìn)行探討與分析。

一、 安全規(guī)定

搬家公司必須要確保搬運(yùn)過(guò)程的安全性，因此進(jìn)行了一系列安全規(guī)定。首先，在進(jìn)行搬運(yùn)工作前，必須要對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查。所有設(shè)備必須處于正常工作狀態(tài)，包括搬運(yùn)工具、吊裝設(shè)備等。其次，搬運(yùn)工人必須要穿著適當(dāng)?shù)陌踩O(shè)備，如安全鞋、手套、安全帽等。第三，搬家公司要求員工必須要接受相關(guān)的安全培訓(xùn)，掌握各種搬運(yùn)技巧和安全常識(shí)，以保障搬運(yùn)過(guò)程的安全。

二、保護(hù)客戶權(quán)益

搬家過(guò)程中，有很多可能會(huì)引起損失的因素，如物品遺失、物品損壞等等。為保護(hù)客戶的權(quán)益，搬家公司制定了一系列保護(hù)措施。首先，公司將對(duì)每位客戶的物品進(jìn)行登記，在整個(gè)搬運(yùn)過(guò)程中進(jìn)行跟蹤，以保證物品不會(huì)丟失。其次，在物品搬運(yùn)時(shí)，搬運(yùn)工人會(huì)對(duì)各種易碎品進(jìn)行細(xì)心的分揀和包裝，以減少物品損壞的可能性。第三，搬家公司會(huì)根據(jù)客戶的需求提供不同的保險(xiǎn)服務(wù)，以保證在意外情況下?lián)p失得到合理賠償。

三、 工作流程規(guī)定

搬家公司內(nèi)部的工作流程十分重要，它涵蓋了搬運(yùn)前、搬運(yùn)中、搬運(yùn)后的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到搬運(yùn)工作的效率和質(zhì)量。在搬運(yùn)前，公司將需要進(jìn)行物品評(píng)估和計(jì)劃制定等工作。在搬運(yùn)中，公司會(huì)派出專業(yè)的搬運(yùn)工人進(jìn)行搬運(yùn)和打包等工作，并且在搬運(yùn)過(guò)程中進(jìn)行隨時(shí)跟進(jìn)。搬運(yùn)后，公司會(huì)進(jìn)行物品清點(diǎn)、整理和客戶反饋等工作，以取得客戶的滿意度。

四、 禁令規(guī)定

為保證搬家工作的安全順利進(jìn)行，搬家公司制定了一系列禁令規(guī)定。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)，禁止吸煙、喝酒等行為，禁止操作不熟練或未經(jīng)培訓(xùn)的搬運(yùn)人員，禁止將物品固定不牢或掛在裝載前端等危險(xiǎn)行為。

五、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

搬家公司制定了一系列服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。首先，公司會(huì)根據(jù)客戶的需求和物品的特性，給出合理的搬運(yùn)方案和估價(jià)。隨后，在整個(gè)搬運(yùn)過(guò)程中，公司將提供專業(yè)的搬運(yùn)工人和搬運(yùn)設(shè)備，以保證搬運(yùn)工作質(zhì)量。最后，在搬運(yùn)完畢后，公司將進(jìn)行物品清潔，向客戶提供滿意度調(diào)查及處理客戶反饋等工作。

綜上所述，搬家公司規(guī)章制度的制定對(duì)于保障搬運(yùn)工作安全、客戶權(quán)益和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面有著重要的作用。通過(guò)遵守這些規(guī)定，搬家公司能夠有效地保障客戶的權(quán)益，提高服務(wù)質(zhì)量，帶來(lái)更好的客戶口碑和公司形象。因此，搬家公司應(yīng)當(dāng)不斷地完善和優(yōu)化規(guī)章制度，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和客戶需求的變化，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

公司群規(guī)章制度(篇5)

第九條、××××××××*投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、××××××××××*儲(chǔ)運(yùn)公司、××××××××*儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、××××××××多種經(jīng)營(yíng)中心為公司股東、股東是公司資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)本章程的義務(wù)，股東對(duì)公司所承擔(dān)的責(zé)任，以各自對(duì)公司的出資額為限。

第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資．視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計(jì)的出資，在同等條件下，其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

第十一條、公司股東出資額為人民幣248萬(wàn)元，作為公司注冊(cè)資本。股東出資額中：

（1）××××××××××××有限責(zé)任公司出資218萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的87。90%。

（2）××××××××××××××儲(chǔ)運(yùn)公司出資5萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的2。02%。

（3）××××××××××*儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司出資12。5萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的5。04%。

（4）××××××××××*多種經(jīng)營(yíng)中心出資12。5萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的5。04%。

第十二條、股東所持出資證明書(shū)為其出資的書(shū)面憑證。

第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會(huì)提議，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并通過(guò)下述方式進(jìn)行：

1、公司的股東按原始出資比例增加出資；

2、以公司的紅利追加出資；

3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧損，不得增加出資。

公司群規(guī)章制度(篇6)

一鳴公司規(guī)章制度

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，規(guī)章制度的制定與實(shí)施是企業(yè)文化建立的重要內(nèi)容之一。公司的規(guī)章制度是規(guī)范員工行為、促進(jìn)企業(yè)管理及員工行為的有效途徑，也是維護(hù)企業(yè)形象的必要手段。在這個(gè)大環(huán)境下，一鳴公司制定了一系列完善的規(guī)章制度。

第一章 一般規(guī)定

1.1 公司的名稱為“一鳴有限公司”，公司的法定代表人為總經(jīng)理。

1.2 公司遵守國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定，利用現(xiàn)代技術(shù)、管理手段和人力資源，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1.3 公司實(shí)行集體和個(gè)人的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工參與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。

第二章 工作時(shí)間

2.1 公司實(shí)行五天工作制，周六日休息。

2.2 工作時(shí)間為早上8：00至下午5：00，中午12點(diǎn)到1點(diǎn)半為午休時(shí)間，無(wú)工作任務(wù)時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)午休時(shí)間。

2.3 對(duì)于需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的項(xiàng)目，須由上級(jí)主管同意，并給予加班補(bǔ)貼或補(bǔ)休。

第三章 員工權(quán)利與義務(wù)

3.1 員工享有參加培訓(xùn)、職稱晉升、年度旅游等公司組織的福利。

3.2 員工有權(quán)利向公司提出合理建議和意見(jiàn)，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并加以改進(jìn)。

3.3 員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和項(xiàng)目資料。

第四章 工作紀(jì)律

4.1 員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的任務(wù)和工作計(jì)劃進(jìn)行工作，并保證工作質(zhì)量符合要求。

4.2 員工應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與整潔，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、喝酒等影響工作紀(jì)律的行為。

4.3 員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的機(jī)密保護(hù)規(guī)定，不得擅自泄露與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密信息。

第五章 獎(jiǎng)懲制度

5.1 公司實(shí)行成果導(dǎo)向的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于擁有優(yōu)秀工作成績(jī)的員工，公司將予以表彰及獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、晉升、旅游等。對(duì)于違反公司規(guī)章制度者，公司將給予相應(yīng)的警告或罰款，甚至終止勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)措施嚴(yán)格執(zhí)行。

5.2 公司的獎(jiǎng)懲制度只針對(duì)員工的工作表現(xiàn)，而不會(huì)進(jìn)行任何形式的歧視或攻擊。

綜上所述，一鳴公司制定的規(guī)章制度是從公司整體利益出發(fā)，對(duì)公司員工的行為和工作進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)管理和員工發(fā)展，這也是建設(shè)一流企業(yè)的關(guān)鍵一步。我們相信，在不斷完善和落實(shí)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，一鳴公司將會(huì)更加發(fā)展壯大。

公司群規(guī)章制度(篇7)

搬家是一項(xiàng)需要耗費(fèi)時(shí)間和精力的任務(wù)，因此我們通常會(huì)尋找搬家公司來(lái)幫助我們完成這項(xiàng)工作。然而，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度來(lái)引導(dǎo)搬家公司的運(yùn)作，可能會(huì)影響到服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)。因此，在本文中，我們將探討一些搬家公司應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，包括員工培訓(xùn)、安全措施、合同條款以及客戶服務(wù)等方面。

首先，員工培訓(xùn)應(yīng)該是搬家公司的首要任務(wù)之一。搬家不僅需要體力勞動(dòng)，還需要技能和經(jīng)驗(yàn)。因此，搬家公司應(yīng)該為其員工提供充分的培訓(xùn)，以確保他們具備必要的技能和知識(shí)。這可以包括如何處理不同類型的家具和物品、如何在不損壞房屋或家具的情況下安全搬運(yùn)物品、以及如何與客戶進(jìn)行溝通等方面的內(nèi)容。此外，員工還應(yīng)該接受安全培訓(xùn)，以確保他們?cè)诎徇\(yùn)過(guò)程中不會(huì)受傷或造成任何損害。

其次，搬家公司應(yīng)該采取必要的安全措施，以確?？蛻舻呢?cái)產(chǎn)不會(huì)受到損害。搬家公司應(yīng)該具備足夠的保險(xiǎn)覆蓋范圍，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的任何問(wèn)題。如果在搬運(yùn)過(guò)程中發(fā)生損壞或丟失，則搬家公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，搬家公司還應(yīng)該采取必要的保護(hù)措施，例如在家具上覆蓋保護(hù)膜、使用墊子和支架以支撐重物等。這些措施可以最大限度地降低損壞和損失的風(fēng)險(xiǎn)，從而提高客戶的滿意度和忠誠(chéng)度。

第三，搬家公司應(yīng)該擁有透明的合同條款。在提供服務(wù)之前，公司應(yīng)該與客戶簽訂清晰明確的合同，列出所有的服務(wù)細(xì)節(jié)、費(fèi)用以及責(zé)任等?？蛻魬?yīng)該明確知道搬家過(guò)程中的費(fèi)用和時(shí)間表，以確保雙方達(dá)成共識(shí)。如果在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生任何變化，公司應(yīng)該及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通并取得同意。

最后，搬家公司應(yīng)該提供卓越的客戶服務(wù)。這包括在搬家前提供足夠的信息和建議，以幫助客戶做好準(zhǔn)備工作；提供友好和專業(yè)的服務(wù)；及時(shí)回應(yīng)客戶的需求和問(wèn)題；以及在搬家后跟進(jìn)并解決任何問(wèn)題。這樣可以提高客戶的滿意度，并促進(jìn)公司的口碑傳播和忠誠(chéng)度。

綜上所述，搬家公司的規(guī)章制度應(yīng)該包括員工培訓(xùn)、安全措施、合同條款和客戶服務(wù)等方面。通過(guò)遵守這些規(guī)章制度，搬家公司可以確保他們提供高質(zhì)量的服務(wù)，從而增加客戶的滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，客戶也可以通過(guò)了解這些規(guī)章制度，選擇更加信賴和專業(yè)的搬家公司。

公司群規(guī)章制度(篇8)

1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門(mén)制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；

2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；

4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的管理和收費(fèi)工作；

5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作；

6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；

7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；

8、講究文明、禮貌待人，耐心說(shuō)服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。

小公司規(guī)章制度(實(shí)用7篇)

規(guī)章制度是指企業(yè)或公司內(nèi)部的規(guī)定和制度，其內(nèi)容通常與員工的權(quán)益密切相關(guān)。規(guī)章制度可以反映一個(gè)企業(yè)的管理理念和管理水平，但其制定過(guò)程常常讓員工感到困擾和苦惱。在本文中，幼兒教師教育網(wǎng)將會(huì)介紹關(guān)于“小公司規(guī)章制度”的相關(guān)內(nèi)容，希望所提供的信息能夠?qū)δ峁┲笇?dǎo)和啟發(fā)！

小公司規(guī)章制度【篇1】

整套公司規(guī)章制度

在任何一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)中，制定和實(shí)施一整套規(guī)章制度是至關(guān)重要的。公司作為一個(gè)商業(yè)實(shí)體，同樣也需要有一套完善的規(guī)章制度來(lái)指導(dǎo)員工的行為和管理公司的運(yùn)作。所謂“整套公司規(guī)章制度”，就是指一系列的規(guī)定和準(zhǔn)則，以確保公司的運(yùn)行以及員工的行為都能夠符合公司的目標(biāo)和利益。下面，我將詳細(xì)介紹一整套公司規(guī)章制度的重要性以及必須包含的內(nèi)容。

首先，一整套公司規(guī)章制度的制定對(duì)于公司來(lái)說(shuō)具有重要的意義。首先，它能為公司提供一個(gè)明確的管理框架，以便更好地組織和管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。規(guī)章制度可以規(guī)定公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，明確工作流程和溝通渠道，從而使公司的各項(xiàng)工作能夠有條不紊地進(jìn)行。其次，規(guī)章制度還可以確保公司的各項(xiàng)活動(dòng)和決策都符合法律法規(guī)的要求，保障公司的合法性和合規(guī)性。同時(shí)，規(guī)章制度還可以規(guī)范員工的行為，加強(qiáng)對(duì)員工的管理和約束，從而幫助公司提高工作效率和減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

那么，一整套公司規(guī)章制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？首先，公司的基本信息和核心價(jià)值觀應(yīng)該在規(guī)章制度中被明確。這包括公司的使命和愿景，業(yè)務(wù)范圍，公司文化等。這些信息能夠讓員工更好地理解和認(rèn)同公司的目標(biāo)和價(jià)值觀，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性。其次，規(guī)章制度還應(yīng)該包含公司的組織結(jié)構(gòu)和管理層級(jí)，以及各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限。明確的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工可以幫助公司實(shí)現(xiàn)更好的協(xié)同和合作，進(jìn)而提高工作效率和質(zhì)量。另外，公司規(guī)章制度還應(yīng)該明確各種人事管理規(guī)定，包括招聘、晉升、福利待遇等方面的政策和規(guī)定。這可以確保公司在人事管理方面公平公正，并為員工提供一個(gè)穩(wěn)定和可靠的工作環(huán)境。

此外，一整套公司規(guī)章制度還應(yīng)該明確各種工作流程和操作規(guī)范。這包括工作安排和任務(wù)分配，會(huì)議和溝通流程，審批和決策程序等等。明確的工作流程和操作規(guī)范可以幫助員工更好地理解和進(jìn)行工作，減少工作中的混亂和沖突，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，規(guī)章制度還可以明確各項(xiàng)工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，幫助員工更好地認(rèn)識(shí)和理解個(gè)人工作目標(biāo)，并為之努力和付出。

最后，一整套公司規(guī)章制度還應(yīng)該包含一些具體且生動(dòng)的條例來(lái)規(guī)范員工的行為。比如，公司的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，違紀(jì)和懲罰處罰等等。這些條例能夠約束員工的行為，確保員工的工作符合公司的期望，并且能夠建立一個(gè)和諧、公正的工作環(huán)境。

綜上所述，一整套公司規(guī)章制度對(duì)于公司的運(yùn)行和管理至關(guān)重要。它可以為公司提供一個(gè)明確的管理框架，并讓員工更好地理解和認(rèn)同公司的目標(biāo)和價(jià)值觀。規(guī)章制度的制定需要包含公司的基本信息和核心價(jià)值觀，組織結(jié)構(gòu)和管理層級(jí)，人事管理規(guī)定，工作流程和操作規(guī)范，以及員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范。只有通過(guò)完善的規(guī)章制度，才能幫助公司實(shí)現(xiàn)更好的管理和運(yùn)作，促進(jìn)員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

小公司規(guī)章制度【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

在工作中，完善的公司規(guī)章制度是保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益的重要保障，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。所以，我認(rèn)為回復(fù)公司規(guī)章制度的意義非常重大，本文將重點(diǎn)探討以下幾個(gè)主題：公司規(guī)章制度的重要性、如何制定或修改公司規(guī)章制度、公司規(guī)章制度的實(shí)行與監(jiān)督。希望能對(duì)大家有所啟發(fā)和借鑒。

一、公司規(guī)章制度的重要性

1. 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。公司規(guī)章制度是為了規(guī)范員工行為和企業(yè)管理而制定的，有利于員工明確自己的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)避工作中的不必要沖突和誤解，推動(dòng)企業(yè)和員工健康快速發(fā)展。

2. 保障員工權(quán)益。公司規(guī)章制度是規(guī)范管理者行為的一種手段，可以保障員工的合法權(quán)益和利益，如工作時(shí)間、福利待遇、加班和休假等方面，使員工在公司中得到權(quán)益的保障和尊重。

3. 提高工作效率。公司制定的規(guī)章制度是針對(duì)企業(yè)本身的運(yùn)營(yíng)和管理，通過(guò)明確崗位職責(zé)和工作流程，減少無(wú)效的溝通、減少誤操作，提高員工的集中度和工作效率。

二、 如何制定或修改公司規(guī)章制度

1.明確目的與范圍

首先，需要明確制定或修改公司規(guī)章制度的目的和范圍。在制定規(guī)章制度之前需要了解員工管理的狀況和存在問(wèn)題，進(jìn)而明確制定規(guī)章制度的具體目的和范圍。

2.征求意見(jiàn)和建議

在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要廣泛征求意見(jiàn)和建議。可以通過(guò)員工問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)或集體討論等形式進(jìn)行。通過(guò)多角度和多方面的反饋，從而了解員工的訴求和建議，進(jìn)而更好地為員工提供實(shí)際保障。

3.科學(xué)合理制定

在制定規(guī)章制度時(shí)要科學(xué)合理。公司規(guī)章制度要注重實(shí)效性和可執(zhí)行性，不能走形式主義，強(qiáng)制性規(guī)定需要權(quán)衡利弊后再做出決策，并注重靈活性和可調(diào)整性。

三、公司規(guī)章制度的實(shí)行與監(jiān)督

1. 制定計(jì)劃

在實(shí)行規(guī)章制度時(shí)要制定具體實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和宣傳。引導(dǎo)員工遵守制度，也幫助員工理解制度。

2. 規(guī)章制度和員工之間的互動(dòng)和溝通

建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ篮头答伔绞剑寙T工和管理者之間能快速有效地解決問(wèn)題。通過(guò)企業(yè)微信、郵箱、公告欄等形式，定期向員工反饋制度執(zhí)行情況和改善方案。

3. 監(jiān)督和檢查

定期監(jiān)督和檢查制度的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正和處理違規(guī)行為。必要時(shí)可以設(shè)立檢查部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的檢查和評(píng)估。

公司規(guī)章制度是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。只有建立完善的規(guī)章制度，才能讓員工在工作中獲得保障和尊重，同時(shí)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和核心價(jià)值。因此，我們需要更加注重規(guī)章制度的制訂和實(shí)施，切實(shí)維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

小公司規(guī)章制度【篇3】

公司規(guī)章制度飲酒

隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，人們的文化素質(zhì)也不斷提升。越來(lái)越多的人開(kāi)始注重健康和生活品質(zhì)，然而在一些公司、企業(yè)中，仍然存在飲酒文化，給員工的身心健康帶來(lái)負(fù)面影響。因此，為了更好地規(guī)范公司文化，維護(hù)員工的身體健康，公司制定了飲酒規(guī)章制度。

一、禁止在工作時(shí)間飲酒

工作時(shí)間是最重要、最有效的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，員工的主要任務(wù)是完成工作任務(wù)。在工作時(shí)間飲酒，不但會(huì)影響工作效率，還會(huì)增加工作難度，增加錯(cuò)誤率，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，公司規(guī)章制度規(guī)定，員工只能在下班后或休息時(shí)間內(nèi)飲酒。

二、禁止在公司內(nèi)飲酒

公司是一個(gè)有規(guī)則、有秩序的地方，員工們必須遵守規(guī)章制度，保證公司正常、順利運(yùn)營(yíng)。在公司內(nèi)飲酒，不僅會(huì)給其他員工帶來(lái)騷擾，還會(huì)對(duì)公司形象和氛圍造成影響。因此，公司規(guī)章制度規(guī)定，禁止在公司內(nèi)飲酒，特別是在工作區(qū)域內(nèi)。

三、飲酒量限制

飲酒過(guò)度會(huì)給身體帶來(lái)很多負(fù)面影響，比如說(shuō)，頭痛、眩暈、惡心、心跳加速等，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致失眠、肝臟損傷、腦部損傷等健康問(wèn)題。因此，為了保證員工的身體健康，公司規(guī)章制度規(guī)定，員工在下班時(shí)間內(nèi)飲酒，飲酒量不得超過(guò)規(guī)定的容量標(biāo)準(zhǔn)。

四、禁止酒后駕車

作為一名公司員工，不僅要考慮自身的安全，還要考慮到其他人的財(cái)產(chǎn)和生命安全。酒后駕車不但違法，更會(huì)給周圍的人帶來(lái)安全隱患，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致人身傷亡。因此，公司規(guī)章制度規(guī)定，任何員工禁止在飲酒后駕車，如實(shí)施違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法追究責(zé)任。

總之，公司規(guī)章制度飲酒是為了更好地規(guī)范員工行為，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境，確保員工的身心健康，避免任何負(fù)面影響，人人有責(zé)，共同營(yíng)造一個(gè)健康、幸福的工作環(huán)境。

小公司規(guī)章制度【篇4】

“無(wú)規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。作為公司新進(jìn)員工中的一員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化以及管理制度才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。通過(guò)對(duì)《公司制度》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。

通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的自覺(jué)性。公司管理制度是實(shí)現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。制度是一把尺子，是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái)， 保障每位員工的合法權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。

在今后工作中將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上，做好日常的每一項(xiàng)工作規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

小公司規(guī)章制度【篇5】

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，網(wǎng)易公司一直以來(lái)都注重規(guī)章制度的建立和執(zhí)行。這不僅是保障公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是滿足員工權(quán)益和保障公司穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵之一。在網(wǎng)易公司的規(guī)章制度中，有許多重要的方面，以下將就一些核心內(nèi)容做進(jìn)一步介紹。

一、公司概況

網(wǎng)易公司成立于1997年，是全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司之一。目前，網(wǎng)易公司總部位于中國(guó)杭州市濱江區(qū)，是一家擁有數(shù)億用戶并且持續(xù)增長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，致力于為人們提供生動(dòng)、有趣、有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)。網(wǎng)易公司旗下的產(chǎn)品包括游戲、郵箱、門(mén)戶網(wǎng)站、新聞資訊、音樂(lè)、電子商務(wù)等諸多領(lǐng)域。

二、管理制度及執(zhí)行機(jī)制

網(wǎng)易公司的管理制度主要分為三大部分，分別是人事管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理。人事管理主要職責(zé)是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工福利等。財(cái)務(wù)管理主要職責(zé)是公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)、成本控制、關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)管等。安全管理主要職責(zé)是保障公司內(nèi)部安全，包括網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全等。

在執(zhí)行機(jī)制方面，網(wǎng)易公司建立了完善的層級(jí)體系。公司首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)責(zé)公司最高決策權(quán)，下設(shè)多個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)各自的職責(zé)，并設(shè)置經(jīng)理級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)層，具體的執(zhí)行任務(wù)交由各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)現(xiàn)。

三、員工權(quán)益保障

網(wǎng)易公司有嚴(yán)格的員工權(quán)益保障制度，包括福利、工資、保險(xiǎn)等。公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，還設(shè)有職級(jí)晉升制度，員工在滿足條件的情況下可以得到相應(yīng)的晉升。此外，網(wǎng)易公司還為員工提供了完備的健康保險(xiǎn)和其它福利，確保員工權(quán)益得到有效保障。

四、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則

網(wǎng)易公司通過(guò)制定完善的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，保證公司、員工的行為在法律和道德的框架內(nèi)。公司明確了員工行為準(zhǔn)則，包括不泄露公司機(jī)密、不推銷公司產(chǎn)品、不進(jìn)行公司之外的商業(yè)活動(dòng)等，從而保障了公司以及員工的合法權(quán)益。

五、內(nèi)部監(jiān)管和誠(chéng)信管理

網(wǎng)易公司建立了完備的內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)和誠(chéng)信管理機(jī)制，以保證公司的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng)和聲譽(yù)的良好維護(hù)。公司設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)公司財(cái)務(wù)和行為進(jìn)行監(jiān)督和審查，確保公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的真正透明化。同時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)員工商業(yè)行為的誠(chéng)信，公示了各項(xiàng)規(guī)章制度，在日常工作中加強(qiáng)安全意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，保障公司聲譽(yù)不受破壞。

總體而言，網(wǎng)易公司以其完善的規(guī)章制度和良好的執(zhí)行機(jī)制，保證了公司的健康發(fā)展和員工權(quán)益的保護(hù)。同時(shí)，公司注重道德規(guī)范和誠(chéng)信管理，減少了公司與員工之間的合理糾紛和不必要的時(shí)間和金錢(qián)成本。相信，未來(lái)網(wǎng)易公司必將以更加完善的規(guī)章制度和更高的誠(chéng)信管理標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)保持著領(lǐng)先的市場(chǎng)地位和行業(yè)領(lǐng)先地位。

小公司規(guī)章制度【篇6】

1. 引言

現(xiàn)代生活中，各種飲料食品品牌林立，對(duì)于消費(fèi)者而言，選擇是越來(lái)越多樣化的，但是對(duì)于飲料公司而言，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，則不得不面對(duì)各種挑戰(zhàn)和危機(jī)。規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)和重要保障，是企業(yè)內(nèi)部管理和外部交往的原則、規(guī)律和方法的總和。飲料公司的規(guī)章制度，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，逾規(guī)矩者究竟得到什么，不規(guī)矩者到底失去什么，本文將從飲料公司規(guī)章制度的意義、目的、內(nèi)容以及存在的問(wèn)題等幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行探討。

2. 飲料公司規(guī)章制度的意義

飲料公司規(guī)章制度的意義是多方面的。首先，它是規(guī)范企業(yè)行為的基礎(chǔ)，可以建立企業(yè)使命、目標(biāo)、價(jià)值觀等，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。其次，規(guī)章制度可以保證飲料生產(chǎn)的質(zhì)量和安全。制定統(tǒng)一的規(guī)章制度，能夠規(guī)范飲料生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)保措施和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，保證消費(fèi)者的飲品品質(zhì)安全。第三，規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)的人才素質(zhì)，借助于規(guī)章制度，可以為企業(yè)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)制度，使員工提高自身素質(zhì)、技能水平，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。最終目的是為了實(shí)現(xiàn)飲料公司的可持續(xù)發(fā)展和最終回報(bào)股東的投資。

3. 飲料公司規(guī)章制度的目的

飲料公司規(guī)章制度的目的是確保生產(chǎn)和管理效率，保障產(chǎn)品的品質(zhì)與安全，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。具體包括以下幾個(gè)目標(biāo)：

（1）制度化管理：建立各項(xiàng)管理制度，使公司管理層、員工人員和業(yè)務(wù)合作伙伴都能明確公司的運(yùn)作規(guī)則，保證正常運(yùn)營(yíng)，保障產(chǎn)品品質(zhì)與安全。

（2）規(guī)范的內(nèi)部流程：實(shí)行科學(xué)的文件管理、會(huì)議管理等，制定明確的職責(zé)分工和業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)制度，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的穩(wěn)步發(fā)展。

（3）合理的培訓(xùn)與發(fā)展：為公司員工制定定期培訓(xùn)計(jì)劃，提供適宜的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)員工技能水平、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

（4）促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：借助規(guī)章制度引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀的意識(shí)和企業(yè)形象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)最終的戰(zhàn)略目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

4. 飲料公司規(guī)章制度的內(nèi)容

具體來(lái)說(shuō)，飲料公司規(guī)章制度的內(nèi)容可分為以下幾個(gè)方面：

（1）生產(chǎn)規(guī)范：明確食品安全標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)流程、設(shè)備和環(huán)境設(shè)施要求、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)等規(guī)范。

（2）銷售規(guī)范：建立和完善營(yíng)銷渠道，確保產(chǎn)品銷售渠道暢通，充分滿足市場(chǎng)需求，開(kāi)拓新市場(chǎng)。

（3）員工管理規(guī)范：制定員工招聘、培訓(xùn)管理、員工績(jī)效考核、福利待遇等方面的規(guī)定。

（4）財(cái)務(wù)管理規(guī)范：參照國(guó)家財(cái)務(wù)管理法規(guī)，規(guī)定飲料公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)處理規(guī)則。

（5）社會(huì)責(zé)任規(guī)范：明確飲料類產(chǎn)品的環(huán)保、節(jié)能、綠色生產(chǎn)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等要求和規(guī)定。

5. 飲料公司規(guī)章制度存在的問(wèn)題

飲料公司在制定規(guī)章制度時(shí)，往往存在一些不足之處。

（1）制度落地存在差異：規(guī)章制度通常是在 “墻”上掛著的，真正嚴(yán)格落實(shí)的程度卻需要具體運(yùn)營(yíng)人員去貫徹實(shí)施。

（2）規(guī)章制度缺乏靈活性：隨著市場(chǎng)變化，飲料公司經(jīng)常需要靈活變通，而規(guī)章制度卻往往缺乏一定的彈性，給企業(yè)的靈活性帶來(lái)一定的阻礙。

（3）規(guī)章制度實(shí)施中存在的側(cè)重不同：這可能導(dǎo)致對(duì)于同一條款在實(shí)施中存在一定的側(cè)重點(diǎn)與理解上的差異。

6. 建議

建議飲料公司制定規(guī)章制度時(shí)，要針對(duì)已有的問(wèn)題提出一定的解決方案，以便更好地維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展。具體包括以下幾點(diǎn)：

（1）通過(guò)多種考核手段的方式，確保制度的落實(shí)程度，讓相關(guān)人員高度重視規(guī)章制度的執(zhí)行，不斷摸索與完善規(guī)章制度實(shí)施的評(píng)價(jià)體系。

（2）構(gòu)建可靈活運(yùn)用的規(guī)章制度，制度應(yīng)能根據(jù)實(shí)際情況作出彈性調(diào)整，保證企業(yè)在運(yùn)作中的靈活性。

（3）定期的規(guī)章制度宣講，重視規(guī)章制度的引導(dǎo)意義，使企業(yè)對(duì)于規(guī)章制度有一致的理解和解釋。

7. 結(jié)語(yǔ)

飲料公司規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。有效的規(guī)章制度能夠保證企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)效益、文化建設(shè)等多個(gè)方面的穩(wěn)步發(fā)展，從而幫助企業(yè)贏得市場(chǎng)先機(jī)和持續(xù)的發(fā)展，非常必要且重要。

小公司規(guī)章制度【篇7】

大型公司規(guī)章制度

作為一個(gè)大型公司，擁有一套完善的規(guī)章制度是至關(guān)重要的。規(guī)章制度不僅能夠幫助公司建立良好的秩序，確保員工的工作效率和質(zhì)量，還能夠保護(hù)公司的利益，維護(hù)員工的權(quán)益。在這篇文章中，我們將詳細(xì)探討大型公司規(guī)章制度的重要性、內(nèi)容以及實(shí)施過(guò)程。

首先，讓我們來(lái)談?wù)劥笮凸疽?guī)章制度的重要性。大型公司往往擁有數(shù)百甚至上千名員工，員工之間的協(xié)同工作和管理成為一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。規(guī)章制度能夠?yàn)楣咎峁┮粋€(gè)明確的框架，規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則和責(zé)任。它確保公司所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下操作，減少混亂和不確定性。同時(shí)，規(guī)章制度還幫助公司建立一個(gè)公平公正的工作環(huán)境，避免人為主觀干預(yù)，維護(hù)公司的聲譽(yù)和品牌形象。

大型公司規(guī)章制度的內(nèi)容非常廣泛，它涵蓋了從招聘、員工培訓(xùn)、工作時(shí)間、薪酬待遇到績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制等各個(gè)方面。首先，規(guī)章制度從招聘開(kāi)始，明確了公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，保證了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。其次，規(guī)章制度確立了員工的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，使得員工能夠獲得必要的技能和知識(shí)，提高工作能力。接下來(lái)，規(guī)章制度規(guī)定了員工的工作時(shí)間和休假制度，確保員工有足夠的休息時(shí)間和工作生活平衡。此外，規(guī)章制度還詳細(xì)說(shuō)明了薪酬福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和政策，確保員工能夠公平地獲得相應(yīng)的回報(bào)。最后，規(guī)章制度還包括了員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立了激勵(lì)和懲罰的體系，激勵(lì)員工的積極表現(xiàn)，糾正員工的不當(dāng)行為。

實(shí)施大型公司的規(guī)章制度需要一系列的步驟和措施。首先，制定規(guī)章制度需要公司高層的支持和參與。高層應(yīng)該清楚地了解規(guī)章制度的重要性，并推動(dòng)其制定和實(shí)施。其次，公司可以組建一支專門(mén)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的制定。這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該包括各個(gè)部門(mén)的代表，確保規(guī)章制度的全面性和合理性。在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，還需要充分征求員工的意見(jiàn)和建議。員工是公司的重要資產(chǎn)，他們的意見(jiàn)和反饋對(duì)規(guī)章制度的完善至關(guān)重要。最后，一旦規(guī)章制度制定完成，公司需要進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保員工了解和遵守規(guī)章制度。培訓(xùn)應(yīng)該包括詳細(xì)介紹規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

在實(shí)施大型公司規(guī)章制度的過(guò)程中，需要注意一些挑戰(zhàn)和困難。首先，不同部門(mén)之間的差異和需求是一個(gè)挑戰(zhàn)。不同部門(mén)的工作性質(zhì)和要求可能不同，因此在制定規(guī)章制度時(shí)需要兼顧各個(gè)部門(mén)的需求，在滿足公司整體利益的同時(shí)，盡量減少對(duì)各個(gè)部門(mén)的不利影響。其次，規(guī)章制度的落地執(zhí)行是一個(gè)挑戰(zhàn)。制定了一套完善的規(guī)章制度只是第一步，實(shí)施和執(zhí)行才是更加困難的過(guò)程。公司應(yīng)該配備專門(mén)的管理人員，跟進(jìn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理和懲罰。最后，公司應(yīng)該不斷完善和更新規(guī)章制度。由于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和環(huán)境的變化，規(guī)章制度需要與時(shí)俱進(jìn)，保持與公司實(shí)際情況的一致性。

綜上所述，大型公司規(guī)章制度的重要性不可忽視。它能夠建立公司的秩序，維護(hù)公司的利益和形象，保護(hù)員工的權(quán)益。規(guī)章制度的內(nèi)容涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等方面，為公司提供了明確的規(guī)范和指引。在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)，公司需要高層的支持，組建專門(mén)團(tuán)隊(duì)，征求員工的意見(jiàn)，并進(jìn)行全員培訓(xùn)。然而，規(guī)章制度的實(shí)施也面臨一些挑戰(zhàn)和困難，需要公司精心把握。總的來(lái)說(shuō)，大型公司規(guī)章制度的健全與實(shí)施，是公司成功運(yùn)營(yíng)的重要保證。

年假公司規(guī)章制度范文7篇

在這里編輯提供了一篇名為“年假公司規(guī)章制度”的文章供大家參考，如果您希望更深入了解，請(qǐng)關(guān)注我們的主頁(yè)。行政法規(guī)、章程、制度和公約一般被歸類為規(guī)章制度，并且規(guī)章制度的內(nèi)容必須具備民主性和科學(xué)性。甚至可以說(shuō)規(guī)章制度是一個(gè)公司或企業(yè)文化的基石，一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司內(nèi)部極為重要。

年假公司規(guī)章制度【篇1】

每家公司都有屬于自己的規(guī)章制度，員工只要按照規(guī)章制度執(zhí)行，就能讓公司有秩序的運(yùn)行下去。

第一條遵守國(guó)家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。

第二條員工工作準(zhǔn)則

1、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級(jí)主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的發(fā)展。

3、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作;積極溝通，相互學(xué)習(xí);避免猜忌，抵制是非，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作

9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)。10、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。

13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域或行政管理區(qū)域內(nèi)，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問(wèn)候。

4、同事之間互相尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對(duì)同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)用普通話說(shuō)：“您好，湖南大學(xué)設(shè)計(jì)院”或“你好，××部”，

20xx年中考沖刺綜合復(fù)習(xí)指導(dǎo)北京地區(qū)試題廣東地區(qū)試題江蘇地區(qū)試題

切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。

6、愛(ài)護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時(shí)間等;接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹(shù)立與加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條考勤制度

一、工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以6小時(shí)30分鐘為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為14時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。二、遲到、早退

1上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款X元，第二次遲到早退扣款X元;第三次遲到早退扣款X元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。三、請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假三天以下的由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由執(zhí)行董事批準(zhǔn);所有請(qǐng)假人員都須在行政辦公室備案。

2、員工因公外出應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

五、事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

七、產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

八、喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)，交考勤員考勤。九、曠工

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)天工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)();曠工三日(含累計(jì))者，();曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理十、休假

年假公司規(guī)章制度【篇2】

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，

并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

年假公司規(guī)章制度【篇3】

一、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

1、薪資確認(rèn)：由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批；

2、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū)。

4、入職體檢員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、個(gè)人檔案公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書(shū)原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部，請(qǐng)?zhí)貏e留意。

年假公司規(guī)章制度【篇4】

第一條目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本制度。

第二條范圍本公司的全體員工

第三條細(xì)則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

年假公司規(guī)章制度【篇5】

第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民。根據(jù)《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的原則。

第三條市科技行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織、受理、評(píng)審和日常管理工作。

年假公司規(guī)章制度【篇6】

第55條

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第58條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、

規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

年假公司規(guī)章制度【篇7】

為規(guī)范公司管理制度，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度：

一、遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

三、維護(hù)公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競(jìng)爭(zhēng)，不得拖欠他人款項(xiàng)。

五、注重公司形象，統(tǒng)一著裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。

六、遵守值班制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

七、尊老愛(ài)幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。

八、誠(chéng)實(shí)守信，答應(yīng)他人的事情，務(wù)必做到。

九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的機(jī)會(huì)。

十、持有手機(jī)并享受公司電話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，在工作時(shí)間內(nèi)必須開(kāi)機(jī)以保持通訊暢通，不得無(wú)故關(guān)機(jī)。公司電話為業(yè)務(wù)電話，任何人不得公話私用。

員工守則

一、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立“公司興我榮，公司虧我恥”的思想，愛(ài)崗敬業(yè)，絕對(duì)忠誠(chéng)，自覺(jué)維護(hù)公司的合法權(quán)益，樹(shù)立公司的良好形象，始終在思想上、行動(dòng)上與公司保持高度一致。

二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅(jiān)持“為您服務(wù)到永遠(yuǎn)”的服務(wù)理念，以人為本，服務(wù)第一，改進(jìn)作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)習(xí)，自覺(jué)接受顧客的批評(píng)和監(jiān)督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓顧客滿意。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，無(wú)私奉獻(xiàn)。自覺(jué)加強(qiáng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推諉、不扯皮、不敷衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。正確處理奉獻(xiàn)與索取、付出與收入的關(guān)系，正確對(duì)待個(gè)人與公司的關(guān)系，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

四、遵守法律，依法經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，不得以公司的名譽(yù)從事個(gè)人商務(wù)活動(dòng)，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)于自律，不貪不染。

五、嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮譽(yù)和利益行為。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調(diào)一致，團(tuán)結(jié)互助，誠(chéng)懇待人，顧全大局，不拉幫結(jié)派，不搞內(nèi)訌，說(shuō)實(shí)話、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。

七、儀表端莊，舉止文明。嚴(yán)格遵守公司著裝管理規(guī)定，保持精神振奮，謙虛謹(jǐn)慎，以理服人，講究禮節(jié)，舉止端莊，使用文明用語(yǔ)，樹(shù)立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社會(huì)公德，文明禮貌，樂(lè)于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠(chéng)實(shí)守信，有諾必踐，反對(duì)橫攀豎比、反對(duì)安逸享受。

公司日常管理制度

一、員工上下班規(guī)定：

1、公司員工上班工作時(shí)間上午xx點(diǎn)xx分至下午xx點(diǎn)（店面人員隨各商場(chǎng)規(guī)定時(shí)間而定，但店面每天必須如實(shí)做好考勤記錄）。

2、公司員工上下班一律實(shí)行打卡記錄出勤的制度（特批及出差情況例外），當(dāng)月滿勤天數(shù)為xxx天。

3、上班時(shí)間工作人員不得吃零食、餐點(diǎn)（除午餐及加班晚餐外）。

二、休息與休假規(guī)定：

1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天數(shù)，不得三天連續(xù)休息），門(mén)店銷售人員星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、國(guó)慶各休假一天（帶薪），春節(jié)休假公司另行以書(shū)面形式通知。

3、事假：?jiǎn)T工單次請(qǐng)事假不得超過(guò)3天，連續(xù)請(qǐng)事假總天數(shù)不得超過(guò)5天，并須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位休假。凡請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能有效。

4、病假：必須以醫(yī)生的證明為準(zhǔn)，嚴(yán)禁開(kāi)具假病假證明，發(fā)現(xiàn)此類情況一經(jīng)查實(shí)不予批準(zhǔn)并罰款100-500元。

5、事假、病假批條手續(xù)須及時(shí)交至內(nèi)務(wù)部，任何人嚴(yán)禁未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。

年假公司規(guī)章制度（必備七篇）

在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的公司年休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年假公司規(guī)章制度 篇1

1月15日，省人社廳表示，今年我省將進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實(shí)到位。對(duì)于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。

執(zhí)行范圍為省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無(wú)法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。

未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的日工資收入的.300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是，本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績(jī)效工資、國(guó)家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和。

各單位要結(jié)合自身實(shí)際和工作特點(diǎn)，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計(jì)劃得到落實(shí)。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。

年假公司規(guī)章制度 篇2

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請(qǐng)假程序：

1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

五、請(qǐng)假類別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

年假公司規(guī)章制度 篇3

1.目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.適用范圍

適用于公司所有員工。

3.責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4.程序內(nèi)容

4.1病假

員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)，按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。

上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假）。

年假遇節(jié)假日順延。

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時(shí)終止，不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

4.3工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。

女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。

男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。

男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.6喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）。

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）。

4.7補(bǔ)休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。

員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)加班制度）。

倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：一天

新年：一天

春節(jié)：三天

國(guó)慶節(jié)：二天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

4.9事假

事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假日期：1－3天

（包括3天）3－12天

（包括12天）12天以上

批準(zhǔn)人：直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請(qǐng)假程序：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

年假公司規(guī)章制度 篇4

一、目的

第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、請(qǐng)假程序：

第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假;

四、請(qǐng)假規(guī)定：

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě)，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

五、假期說(shuō)明

第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

六、附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;

第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

年假公司規(guī)章制度 篇5

核心提示： 日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對(duì)確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬的問(wèn)題明確強(qiáng)調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢(qián)來(lái)代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）

日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對(duì)確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬的問(wèn)題明確強(qiáng)調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢(qián)來(lái)代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）

此次十堰市政府通過(guò)制度管人管事，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行，引發(fā)各界關(guān)注、大家普遍看好?？v觀以往新聞不難發(fā)現(xiàn)，社會(huì)各界對(duì)帶薪休假落實(shí)難問(wèn)題非常關(guān)注。雖然相關(guān)法律法規(guī)早已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)中，仍存在執(zhí)行、落實(shí)不到位的情況，不少人認(rèn)為帶薪休假更像是“睡在紙上的福利”。究其原因，一些單位、人員主觀方面“不敢休”、“不好休”、“不會(huì)休”等因素非常關(guān)鍵。

“不敢休”主要由不健康的管理生態(tài)催生。有的職工擔(dān)心自己休假會(huì)影響到和同事的'關(guān)系，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下消極怠工的印象。有的畏懼領(lǐng)導(dǎo)，不得已察言觀色，以領(lǐng)導(dǎo)的心情好壞決定自己是否申請(qǐng)休假。此前，統(tǒng)計(jì)部門(mén)曾公布一項(xiàng)調(diào)查數(shù)字，在接受調(diào)查的職工中，42.4%的人“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。必須強(qiáng)調(diào)的是，倘若管理層的“喜怒哀樂(lè)”能在一定程度上影響一項(xiàng)法定職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，那么這種不健康的管理生態(tài)和工作氛圍，必須引起警惕。

“不好休”則是領(lǐng)導(dǎo)管理理念滯后的體現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)部門(mén)調(diào)查顯示，未帶薪休假的職工中，近八成（78.8%）是由于“申請(qǐng)帶薪休假有困難”，遠(yuǎn)高于“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”和“擔(dān)心休假影響前途”等原因。有的領(lǐng)導(dǎo)只看重職工的工作量，總顧忌帶薪休假的人力資源成本，希望職工能“連軸轉(zhuǎn)”，最好是能自覺(jué)開(kāi)啟“五加二”、“白加黑”的戰(zhàn)斗模式，以此提高業(yè)績(jī)、擴(kuò)大成果。有的領(lǐng)導(dǎo)不善于統(tǒng)籌安排，要么扎堆休假，人手不夠，工作青黃不接；要么滿崗滿員，而業(yè)務(wù)有限，人力資源浪費(fèi)。于是，有的領(lǐng)導(dǎo)索性一刀切，統(tǒng)一不休。

所謂“不會(huì)休”，并非玩笑之言。據(jù)新聞報(bào)道，在一家傳媒公司工作的孫女士接受采訪時(shí)表示“就算準(zhǔn)假了，老板也可能會(huì)在休假期間安排工作?！爆F(xiàn)實(shí)中，有的單位、有的人往往無(wú)法交接好工作，導(dǎo)致在休假過(guò)程中電話、短信、電子郵件不斷，除了人不在單位之外，與上班差別不大，是名符其實(shí)的“遠(yuǎn)程工作”。有的休假歸來(lái)，仍樂(lè)不思蜀，接不上工作，進(jìn)入不了工作狀態(tài)。不但自己沒(méi)能通過(guò)休假得到放松，反而影響了正常工作。如此下來(lái)，一方面職工自身怕耽誤工作不愿意休假，另一方面領(lǐng)導(dǎo)也怕職工影響工作從而不讓休假，境遇十分尷尬。

“會(huì)休息的人才會(huì)工作”，落實(shí)帶薪休假，應(yīng)當(dāng)先從轉(zhuǎn)變觀念開(kāi)始。只要把帶薪休假落到實(shí)處，把對(duì)勞動(dòng)者的尊重落到實(shí)處，就一定能產(chǎn)生巨大的正向激勵(lì)作用，催生“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的良好效果。

年假公司規(guī)章制度 篇6

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責(zé)

第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（二）核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請(qǐng)假等。

第四條人力資源部

（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門(mén)；

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

第三章工作時(shí)間

第五條工作時(shí)間

公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

第六條考勤方式

（一）公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

（二）若員工因機(jī)器故障或無(wú)法識(shí)別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。

（三）因出差或公務(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

（四）出勤期間不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

（五）考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

第七條遲到早退

（一）晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。

（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì)，其不計(jì)為遲到，但不包括開(kāi)會(huì)等情況。因惡劣天氣（臺(tái)風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi)）或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

（四）每月遲到早退情況，是當(dāng)月績(jī)效考核的重要依據(jù)。

第八條曠工

（一）員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

（二）上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

（三）曠工的最小計(jì)算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績(jī)效工資全額扣除。

（四）員工累計(jì)曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

第九條因公外出

（一）因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。

（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請(qǐng)者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

第十條出差

（一）出差是指員工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計(jì)加班。

（二）員工連續(xù)出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。

（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。

（四）如無(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助（出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《差旅費(fèi)管理細(xì)則》）。

第四章請(qǐng)休假管理

第十一條請(qǐng)休假種類

本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條事假

（一）員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

（二）事假為無(wú)薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

（三）事假的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

（四）員工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：

（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料，并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和人力資源部確認(rèn)；無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無(wú)效。

（二）病假的最小請(qǐng)假單位為0.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式：

1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù)；

2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù)；

3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（四）病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績(jī)效工資及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第十四條補(bǔ)休

（一）員工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過(guò)一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條年休假

（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。國(guó)家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

（四）員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

（六）員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

（一）轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。

（二）員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

第十七條產(chǎn)假

（一）產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

（二）產(chǎn)假

1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

（三）陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

（四）流產(chǎn)假

1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；

2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

（五）保胎假

女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請(qǐng)保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

第十九條喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(zhǎng)（以合理的往返時(shí)間計(jì)算）。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見(jiàn)下表。

第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由；因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

年假公司規(guī)章制度 篇7

（一）請(qǐng)假

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2、病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（二）關(guān)于各種假別

1、喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假

假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假

女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假

因公受傷，休假視為上班。

6、路程假

結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。