國營企業(yè)勞動合同書

國營企業(yè)勞動合同書范例十五篇。

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國營企業(yè)勞動合同書 篇1

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2022國營企業(yè)職工勞動合同二正文內(nèi)容

職工姓名：__________

單位：______________

根據(jù)_______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_______廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，_______廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

國營企業(yè)勞動合同書 篇2

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

在現(xiàn)代社會中，勞動合同作為一種經(jīng)濟關(guān)系的法律形式，對于維護勞動者的勞動權(quán)益，保障國家經(jīng)濟發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同這一主題展開，重點論述勞動合同的概念及其重要性、國營企業(yè)員工勞動合同的權(quán)益、國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和注意事項等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價值的參考。

二、勞動合同的概念及其重要性

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。它是一種法律形式，在我國勞動法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序，調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進用人單位按合法要求對員工提供工作機會和必要待遇，得出和諧發(fā)展，實現(xiàn)勞動與資本雙方合理的利益分配。

三、國營企業(yè)員工勞動合同的權(quán)益

下面，本文將就國營企業(yè)員工勞動合同中的權(quán)益展開闡述：

1.工資報酬

工資報酬作為勞動者進行職業(yè)奉獻的回報，在勞動合同中也被視為極為重要的條款。在國營企業(yè)中，工資報酬應(yīng)當(dāng)與市場水平相對應(yīng)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，在勞動合同中，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費用。

2.社會保險

在國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會保險項目，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。此外，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個社會保險的繳費比例，以及員工個人繳費和單位繳費的責(zé)任分擔(dān)。

3.工作時間和休假

在國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時間和休假制度，以明確員工的工作時長和休假日數(shù)，保證員工的身體健康和勞動權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場所，如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動保護措施。

4.培訓(xùn)和晉升機會

在國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機會，以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機會。員工所需的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)時間，以及晉升的條件和機會都應(yīng)在勞動合同中得到詳細(xì)規(guī)定。

四、國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和注意事項

1.合同的名稱或標(biāo)題

國營企業(yè)員工勞動合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常，勞動合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡要易懂，能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容，為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。

2.合同的雙方當(dāng)事人

合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識。用人單位應(yīng)當(dāng)為國營企業(yè)，而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號碼等基本信息，以便管理和維權(quán)。

3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容

合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動合同中相當(dāng)重要的一部分，必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任，否則將會極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動秩序。

4.合同的工資待遇及其他福利

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利，如住房補貼、交通補貼、伙食補貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時間、地點等內(nèi)容清晰標(biāo)明，以及各種補貼的規(guī)定，為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。

5.合同中的其他約定

勞動合同除以上幾個方面外，還可以約定其他一些合法的內(nèi)容，例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機會等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的，但在具體情況下，這些內(nèi)容的覆蓋也會更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護用人單位的計劃完成。

五、結(jié)論

國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動與資本關(guān)系的非常重要的一個法律形式。在本文中，我們對勞動合同的概念及其重要性展開了論述，重點闡述了國營企業(yè)員工勞動合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠為讀者提供幫助。在實際操作中，我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī)，在規(guī)范合同約定的同時，保護員工權(quán)益，維護用人單位的利益。

國營企業(yè)勞動合同書 篇3

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。

一、勞動關(guān)系的本質(zhì)

任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容，才能夠達成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細(xì)致地考慮到合同的各個方面，確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、培訓(xùn)、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個獨立個體的協(xié)議，更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連，如果一方無法守信的話，整個合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應(yīng)對員工實行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻力量。同時，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺，關(guān)注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營運出現(xiàn)了重大損失而被強制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題，終止勞動合同。

總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學(xué)合理的條款；在履行和維護合同時，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則，共同推進合同的順利實施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護利益和規(guī)范運作，實現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。

國營企業(yè)勞動合同書 篇4

2022國營企業(yè)職工勞動合同書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國營企業(yè)職工勞動合同書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022國營企業(yè)職工勞動合同書正文內(nèi)容

編號：

職工姓名：

單位：某某市印刷廠

根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同書 篇5

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實力和影響力不斷擴大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時，勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、試用期、合同期限、工作時間、休息時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項；

5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動合同中應(yīng)注意的事項

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對，包括薪酬、工作時間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實踐：名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時，企業(yè)在大力推進科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強培養(yǎng)、引進和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評價制度，鼓勵員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵和機會。

最終，只有真正的做到了名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)勞動合同書 篇6

甲方：_______________________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細(xì)則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在?⑹?、延?/p>

國營企業(yè)勞動合同書 篇7

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人加入到國企這個有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而，在加入國企之前，許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多，在此，我們需要對員工勞動合同這個問題進行更多的了解和認(rèn)識。

一、什么是國企員工勞動合同？

國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎懲等條款，以保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的工作行為，并促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)

國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關(guān)規(guī)定進行訂立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.合法性：雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2.明確：勞動合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資及福利待遇、保險和福利等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益。

3.無強制約定：不得要求員工強制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等，以保障員工的合法權(quán)益。

4.維持勞動關(guān)系：勞動合同簽訂后，企業(yè)必須落實合同條款，保障員工權(quán)益，并與員工維持勞動關(guān)系，不得不當(dāng)解除勞動關(guān)系。

三、常見問題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問題：國企員工勞動合同一般為一年期，期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問題：國企員工工資一般相對較高，但是超時加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫在合同中，在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動關(guān)系：如在合同期內(nèi)，企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結(jié)

在國企員工勞動合同的問題上，我們需要時刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益，了解國企員工的權(quán)利和義務(wù)，參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中，表達出自己的權(quán)利和立場。

綜上所述，國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書，是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中，雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同關(guān)系，促進員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國營企業(yè)勞動合同書 篇8

本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

（一）甲方的權(quán)利

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動協(xié)議的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動協(xié)議：

（1）勞動協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關(guān)政策的。

（一）乙方的權(quán)利

1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：

（1）甲方不能按勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。

2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3．遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。

5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。

1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

1．乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。

5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。

7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動協(xié)議時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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中外合資企業(yè)勞動合同

北京市勞動合同書

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

國營企業(yè)勞動合同書 篇9

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同書 篇10

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同——珍貴的權(quán)益保障

一、前言

勞動者是勞動生產(chǎn)的主體，是國家和社會的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化進程中，保障勞動者的權(quán)益成為了國家和企業(yè)不可回避的法律和道德責(zé)任。勞動合同作為一種保障勞動者權(quán)益的制度，逐漸地成為了聘用和雇傭關(guān)系中正當(dāng)合法的保護方式。尤其是國營企業(yè)員工勞動合同，更是強調(diào)了國有企業(yè)在全面市場改革中保護弱勢群體的良好形象。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的重要性

國營企業(yè)員工勞動合同具有重要的保障意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.保障勞動者權(quán)益：勞動合同確立了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的工資待遇、工作環(huán)境、勞動紀(jì)律，維護了雙方合法權(quán)益。

2.促進企業(yè)穩(wěn)定運營：國營企業(yè)員工勞動合同建立了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，能夠讓員工心態(tài)穩(wěn)定、積極投入工作，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展。

3.體現(xiàn)國有企業(yè)社會責(zé)任：國營企業(yè)作為國家的重要財產(chǎn)，企業(yè)的成敗關(guān)系到國家的利益和聲譽。加強勞動者的權(quán)益保護，實際上也是國有企業(yè)履行社會責(zé)任，維護公平正義的需要。

4.維護企業(yè)形象：建立勞動合同制度能夠提升企業(yè)形象，是誠信經(jīng)營的重要體現(xiàn)。有勞動合同的企業(yè)，往往更受社會認(rèn)可， 下一次合作時會給予更多關(guān)注和信任。

三、國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素

國營企業(yè)員工勞動合同是國營企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要載體。闡釋國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素，能夠讓勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時更加規(guī)范和準(zhǔn)確：

1.合同主體：勞動合同是用人單位（即國營企業(yè)）與勞動者之間的合同，必須明確約定雙方的基本信息。

2.勞動內(nèi)容：具體約定勞動者從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，包括工作地點、工作時間、工作保險、工資福利等主要內(nèi)容，并注明符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動期限：首先需要明確是固定期限還是無固定期限，同時規(guī)定勞動期限的時間長度。并在合同期滿內(nèi)，就繼續(xù)雇傭、解除合同或者終止勞動關(guān)系的具體要求。

4.勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼、補貼和福利制度，以及計算公式、支付期限、發(fā)放方式等基本內(nèi)容。

四、國營企業(yè)員工勞動合同的制訂和簽訂

制作和簽訂勞動合同，必須遵循法律的要求，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。具體包括以下幾個環(huán)節(jié)：

1.協(xié)商制定合同：建議在用人單位和勞動者之間，在口頭、書面方式進行溝通，確立雙方的意愿。用人單位依法制定合同，勞動者審慎同意。

2.書面簽訂勞動合同：協(xié)商后以書面形式簽訂勞動合同，逐一詳細(xì)地履行各項內(nèi)容的約定。

3.認(rèn)真閱讀合同：在簽訂合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并明確合同主體、勞動內(nèi)容、勞動期限、勞動報酬等與其有關(guān)的所有內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。

4.謹(jǐn)慎對待合同：勞動者要遵守合同義務(wù)，不得超越合同約定的職責(zé)范圍，同時用人單位也需嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，承擔(dān)法律責(zé)任。

五、國營企業(yè)員工勞動合同的變更和解除

勞動合同不是一成不變的，有時必須根據(jù)實際情況進行調(diào)整和變更。變更和解除勞動合同，必須遵守法律規(guī)定，彼此權(quán)益得到充分保障。

1.變更合同：雙方必須在良好的溝通條件下，達成變更合同的共識。在合同條款的調(diào)整過程中，應(yīng)當(dāng)維護雙方權(quán)益平等，避免任何不公平行為。

2.解除合同：解除合同指終止雙方的勞動關(guān)系，如有不同意見或爭議，必須通過嚴(yán)格的法律程序解決。除非符合國家法律的規(guī)定，否則用人單位不得擅自解除勞動合同。

六、國營企業(yè)員工勞動合同的續(xù)簽

勞動關(guān)系是長久的，而在合同期滿后，需要續(xù)簽勞動合同，這也是持續(xù)保障雙方權(quán)益的一個環(huán)節(jié)。

1.續(xù)簽合同：勞動合同到期前，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，認(rèn)真評估續(xù)簽的必要性和條件。如果存在不確定因素，需要重新制定合同。

2.雙方自由談判：在續(xù)簽合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)盡量爭取自己的利益，談判并簽署一個能夠滿足雙方利益的新合同。

七、結(jié)束語

國營企業(yè)員工勞動合同制度的建立和實施，一定程度上為用人單位和勞動者之間搭建了雙方權(quán)益保障的平臺。勞動者和用人單位在簽訂合同時，要具備相應(yīng)的法律常識和協(xié)商雙方的談判能力，讓雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，能夠達成公平合理的協(xié)議。同時，國家和有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強對此的法律管理和規(guī)范，從法律層面創(chuàng)建一個大家都公認(rèn)、充滿誠信的勞動合同機制。

國營企業(yè)勞動合同書 篇11

甲方，

住所，

聯(lián)系方式，

乙方，

身份證號，

住所，

聯(lián)系方式，

根據(jù)我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法定代表人與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下，

第一條合同期限

自年月日起至年月日止，共年個月。

第二條試用期限

自年月日起至年月日止，共年個月。

試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形，

1.乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4.在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未

國營企業(yè)勞動合同書 篇12

導(dǎo)語：

國營企業(yè)職工工作公約書?

職工姓名：?

單位：延邊新華印刷廠?

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員工作公約辦理試點工作方案》和我廠全員工作公約辦理履行方法的有關(guān)法則，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與互助會商，兩邊贊成簽訂本工作公約書，其內(nèi)容以下：?

1、公約期限：自年代日起至年代日止，共年個月。?

2、試用期限：自年代日起至年代日止，年個月。?

1、工作內(nèi)容、工作保衛(wèi)及工作前提?

１．本廠履行八小時工作制和一周一休制。?

２．鉛印、商標(biāo)車間出產(chǎn)崗?fù)ぢ男虚L年兩班制出產(chǎn)，華泰造紙廠履行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種履行一班制出產(chǎn)，但碰到告急任務(wù)時，本廠可以構(gòu)造加班加點，并付出公道加班費。?

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、拍照制版等有害職工身材健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護辦法，并享福響應(yīng)工作保衛(wèi)。?

４．除排版、裝訂外根本上都是機器化、半自動化操縱。?

５．本廠根據(jù)出產(chǎn)、工作必要，按國度有關(guān)法律法則，為職工供給必須的安定、衛(wèi)生的工作前提和工作環(huán)境。?

2、企業(yè)的權(quán)力和任務(wù)?

權(quán)力：?

有權(quán)根據(jù)國務(wù)院常務(wù)集會經(jīng)過議定的《企業(yè)職工懲條例》和國務(wù)院公告的《國營企業(yè)解雇違紀(jì)職工暫行法則》以及我廠《職工懲條例》的有關(guān)法則，對職工進行辦理和懲。?

任務(wù)：?

１．對職工要進行國度法律、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)操行、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章軌制等教誨。?

２．對職工要進行技巧交易培訓(xùn)，連續(xù)進步職工本質(zhì)。?

３．加強工作安定與保衛(wèi)，連續(xù)改進工作前提，包管職工的身材健康。?

４．恭敬職工的合法權(quán)柄，保護職工的主人翁職位處所，富裕變動職工的自動性、創(chuàng)設(shè)性。?

3、職工的權(quán)力和任務(wù)?

權(quán)力：?

簽訂工作公約的職工享有劃一的工作、進修，參加民主辦理，獲得工作工錢、政治聲譽、精神鼓勵及享福工作保險福利的報酬。?

任務(wù)：?

１．竭力進修政治文化技巧，連續(xù)進步思維政治憬悟和技巧程度。?

２．酷好本職工作，服從分派，竭力結(jié)束出產(chǎn)工作任務(wù)。?

３．服從國度的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章軌制。?

４．傾慕大家財產(chǎn)、機器配置、出產(chǎn)東西，節(jié)省原材料、能源。?

4、工作工錢及保險福利報酬?

１．試用期工錢：級月元。?

２．學(xué)生工錢：第一年代元。?

第二年代元。?

第三年代元。?

３．轉(zhuǎn)正后工錢：元。?

４．定級后工錢：元。?

５．調(diào)資升級：?

６．保險福利報酬。?

根據(jù)《中華人民共和國工作保險條例》并聯(lián)合我廠實際環(huán)境履行。?

5、工作規(guī)律?

１．服從國度有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)。?

２．服從我廠訂定的各項規(guī)章軌制和工作規(guī)律。?

6、工作公約的續(xù)訂、變動、清除、停止及違約責(zé)任?

１．工作公約期滿之前，企業(yè)與職工會商同等，可以續(xù)訂工作公約。?

２．工作公約期限內(nèi)，企業(yè)與職工會商同等，可以變開工作公約。?

３．工作公約期限內(nèi)，企業(yè)與職工會商同等，可以清除工作公約。?

４．以下環(huán)境企業(yè)可以清除工作公約：?

①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合攏崗前提的。?

②職工不踐諾工作公約，經(jīng)企業(yè)發(fā)起告誡后，仍不改正的。?

③職工被革職、解雇、解雇、以及被工作涵養(yǎng)、判刑的。?

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療閉幕，經(jīng)工作鑒定委員會鑒定，具有工作本領(lǐng)，企業(yè)分派得當(dāng)工作，本人不平從的。?

⑤經(jīng)有關(guān)部分承諾企業(yè)宣布停業(yè)，或瀕臨停業(yè)處于法定料理期間的。?

５．以下環(huán)境企業(yè)不得發(fā)起清除工作公約：?

①工作公約期限未滿，又不符合清除工作公約有關(guān)法則的。?

②得了職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)工作鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。?

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。?

６．以下環(huán)境職工可以發(fā)起與企業(yè)清除工作公約：?

①經(jīng)國度有關(guān)部分確認(rèn)企業(yè)工作安定衛(wèi)生前提卑劣，緊張風(fēng)險職工人身安定和身材健康的。?

②企業(yè)不能根據(jù)工作公約法則，包管付出工作工錢和其他福利報酬超出三個月以上的。?

③企業(yè)不踐諾工作公約，大略違背國度法律和有關(guān)政策法則，侵吞職工合法權(quán)柄的。?

④經(jīng)承諾出國或赴港、澳、臺假寓的。?

⑤經(jīng)企業(yè)贊成私費考入大中專院校進修的。?

７．以下環(huán)境職工不得發(fā)起清除工作公約：?

①由企業(yè)公費培訓(xùn)異國到達會商法則辦事期限的。?

②在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)緊張出產(chǎn)策劃、科研任務(wù)，任務(wù)未結(jié)束的。?

８．工作公約期滿后自行停止。?

９．任何一方發(fā)起清除工作公約，必須提早一個月關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。?

１０．簽訂工作公約的職工一方，違背工作公約，對廠里造成經(jīng)濟吃虧的應(yīng)根據(jù)結(jié)果和責(zé)任大小予以補償。?

┌──────────────────────────────────┐?

│7、其他事變│?

│在踐諾工作公約進程中產(chǎn)生的工作爭議，最終由企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會│?

│進行調(diào)整，對調(diào)整不平的，由縣以上工作爭議仲裁委員會進行仲裁。│?

││?

││?

││?

││?

├─┬────────────────────────────────┤?

│││?

│企││?

│業(yè)││?

│意││?

│見│年代日（章）│?

│││?

├─┼────────────────┬─┬─────────────┤?

│法││││?

│定││││?

│代││職││?

│表││││?

│或││││?

│法││││?

│定││││?

│委││工││?

│托││││?

│人│年代日（章）││年代日（章）│?

├─┴────────────────┴─┴─────────────┤?

││?

││?

│年代日見效│?

└──────────────────────────────────┘?

┌──────────────────────────────────┐?

││?

│?工作公約續(xù)定表?│?

││?

│續(xù)定期限自年代日│?

│共年個月│?

│至年代日│?

│續(xù)定公約有關(guān)事件：│?

││?

││?

││?

├─┬────────────────────────────────┤?

│││?

│企││?

│業(yè)││?

│意││?

│見│

│?

││年代日（章）│?

├─┼────────────────┬─┬─────────────┤?

│法││││?

│定││││?

│代││職││?

│表││││?

│或││││?

│法││││?

│定││││?

│委││工││?

│托││││?

│人│年代日（章）││年代日（章）│?

├─┴────────────────┴─┴─────────────┤?

││?

││?

│年代日見效│?

└──────────────────────────────────┘

國營企業(yè)勞動合同書 篇13

國營企業(yè)是指由國家出資或控股的企業(yè)，其特點在于具有國家的戰(zhàn)略性、優(yōu)惠政策和特殊職工待遇。而對于國營企業(yè)內(nèi)的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)工人職工勞動合同條例》、《國有企業(yè)職工通訊錄》等法律法規(guī)，以及各省區(qū)市制定的地方性條例和規(guī)章制度等多方面文件進行規(guī)范。國營企業(yè)勞動合同是中國勞動法律體系中的重要部分，是現(xiàn)代化企業(yè)管理和勞動保障制度建設(shè)的核心文件之一，下文將詳細(xì)探討其內(nèi)容。

一、國營企業(yè)勞動合同的定義

國營企業(yè)勞動合同是必須通過書面形式訂立的一種合同，即國有企業(yè)與被雇用人員之間的勞動合同。通過勞動合同雙方明確勞動內(nèi)容、薪資、福利、工時、勞動保護、責(zé)任等具體內(nèi)容，約定了勞動報酬和勞動條件，規(guī)范了員工、企業(yè)之間的管理關(guān)系。任何國營企業(yè)在招收新員工時，都必須與其簽訂勞動合同，且應(yīng)根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)和工作性質(zhì)，和國家及地方法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的具體規(guī)定約定內(nèi)容和勞動合同期限。

二、國營企業(yè)勞動合同的基本條款

1、勞動報酬：約定員工薪資、獎金、津貼等工資待遇。

2、勞動條件：如工作職責(zé)、工作地點、勞動時間、休息時間、年假、加班費等。

3、勞動保護：約定國家對員工的勞動保護和安全規(guī)定的具體內(nèi)容、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。

4、違約責(zé)任：因勞動者違約產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，雙方約定的賠償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、期限：勞動合同期限，雙方約定的合同期限、續(xù)約條款和解雇約定。

三、國營企業(yè)勞動合同的特殊之處

國營企業(yè)勞動合同相對于其他企業(yè)勞動合同存在一些特殊之處。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、合同期限方面：國營企業(yè)勞動合同必須有明確的期限，在終止合同時也必須要有法定的解除程序。

2、勞動報酬方面：由于國營企業(yè)的優(yōu)惠政策和特殊特點，其對于員工的勞動報酬也具有一定的優(yōu)惠政策。

3、安置問題：國有企業(yè)在裁員、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)時，必須符合《國營企業(yè)職工安置條例》。

四、國營企業(yè)勞動合同的變更、終止等事項

一、變更

國營企業(yè)勞動合同的變更必須與雙方約定的內(nèi)容相一致。雙方協(xié)議可以作為合同變更的約定，但如果協(xié)議不符合國家法律法規(guī)、行業(yè)條約、職業(yè)規(guī)范，變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)整。

二、終止

國營企業(yè)勞動合同終止包括以下幾個方面：

1、到達合同期限，不再續(xù)約的。

2、員工自愿解除合同。

3、被國家宣布破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，經(jīng)營范圍因法律、法規(guī)或者有關(guān)政府部門的規(guī)定被撤消的企業(yè)，或者因重大自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等特殊情況而停產(chǎn)、歇業(yè)的企業(yè)。

4、雙方協(xié)議解除合同，或者依法解除勞動合同。

總之國營企業(yè)勞動合同的變更、解除和終止必須在法律的框架內(nèi)發(fā)生，除各種自然災(zāi)害等不可抗力的原因外，都必須雙方協(xié)商、合法解除。

五、最后的總結(jié)

國營企業(yè)勞動合同是具有法律效應(yīng)的書面合同，作為一種規(guī)范勞動關(guān)系的法律工具，在保障雇主和職工權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。在簽訂和執(zhí)行國營企業(yè)勞動合同時，各企業(yè)要根據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、相關(guān)條例和規(guī)定，與職工明確約定、合法、合理地處理勞動關(guān)系，從而更好地實現(xiàn)國有企業(yè)的社會責(zé)任、經(jīng)濟利益和職工權(quán)益的統(tǒng)一。

國營企業(yè)勞動合同書 篇14

2022國營企業(yè)職工勞動合同樣本一是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國營企業(yè)職工勞動合同樣本一能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022國營企業(yè)職工勞動合同樣本一正文內(nèi)容

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同書 篇15

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事

________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)訂。

甲方：____________

乙方：____________

簽于：__________________

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國營企業(yè)勞動合同書(系列十四篇)

居安思危，思則有備，有備無患。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？或許你需要"國營企業(yè)勞動合同書(系列十四篇)"這樣的內(nèi)容,請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

國營企業(yè)勞動合同書【篇1】

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同書【篇2】

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實力和影響力不斷擴大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時，勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、試用期、合同期限、工作時間、休息時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項；

5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動合同中應(yīng)注意的事項

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對，包括薪酬、工作時間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實踐：名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時，企業(yè)在大力推進科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強培養(yǎng)、引進和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評價制度，鼓勵員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵和機會。

最終，只有真正的做到了名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)勞動合同書【篇3】

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內(nèi)容參照以下附表：

工作地點：（具體地址）

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動報酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補貼等，以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時間和休息

1.乙方應(yīng)該保證正常工作時間不低于每周40小時。

2.具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會按照相關(guān)法律規(guī)定予以補償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。

3.甲方應(yīng)為乙方交納社會保險、公積金。

七、保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進行變更。

2.本合同有效期內(nèi)，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況，并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時，乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)當(dāng)及時與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點：

附件：工作內(nèi)容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務(wù)為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內(nèi)其他工作。

3、如有適當(dāng)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時間內(nèi)完成。

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率，完成上司交付的任務(wù)。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。

國營企業(yè)勞動合同書【篇4】

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

國營企業(yè)勞動合同書【篇5】

正文：

國營企業(yè)職工勞動合同

國營企業(yè)職工勞動合同

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

國營企業(yè)職工勞動合同

國營企業(yè)職工勞動合同

國營企業(yè)勞動合同書【篇6】

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是指用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系時所簽訂的合同，是維護勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，勞動關(guān)系的管理也越來越重要，勞動合同也在日益普及。本文將重點探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的定義

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是國家在國營企業(yè)所制定的工商業(yè)機構(gòu)的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權(quán)責(zé)，以明確勞動雙方各自的權(quán)利義務(wù)、保障勞動者的合法權(quán)益和用人單位的正當(dāng)利益。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容

1. 勞動合同雙方的基本情況和工作情況：雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點、職務(wù)、試用時間、正式工作時間等。

2. 工作內(nèi)容：工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

3. 工作時間和完成工作任務(wù)的責(zé)任：員工的工作時間、節(jié)假日及休息日等，以及員工完成工作任務(wù)的責(zé)任。

4. 工資福利、保險福利和社會保障：員工的工資福利、保險福利和社會保障等方面的權(quán)益。

5. 勞動保護和勞動條件：保護員工的身體健康和工作安全。

6. 勞動紀(jì)律和違法違紀(jì)行為處理：規(guī)范員工的行為和職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

7. 勞動合同的期限和終止：勞動合同的期限、終止的條件、方式等等。

四、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的保障和實施

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是一份合法合規(guī)的文件，雙方都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。在勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)該保障員工的權(quán)益，如按時發(fā)放工資、保障工作安全和健康等；同時，員工也要認(rèn)真地完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

在維護員工權(quán)益方面，勞動合同是一個非常重要的保障措施，但實際情況中，還需要配合相關(guān)法律法規(guī)等來確保員工權(quán)益的實現(xiàn)。用人單位應(yīng)該了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，定期審核、修訂勞動合同，確保員工權(quán)益受到保障。

五、結(jié)論

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動雙方權(quán)益的一份重要的法律文書，制定和執(zhí)行勞動合同可以確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進一步促進社會的發(fā)展。在中國，隨著勞動合同制度的進一步健全和完善，勞動合同的重要性將更為凸顯，我們應(yīng)該切實加強對勞動關(guān)系的管理和維護，給予員工更多的尊重和保障。

國營企業(yè)勞動合同書【篇7】

甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細(xì)則》。

二、勞動合同的期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚?????窕疃?模?BR （5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。（6）合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

國營企業(yè)勞動合同書【篇8】

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來，人們對工作的要求越來越高，不僅注重工作內(nèi)容和待遇，對于勞動合同的要求也越來越嚴(yán)格。然而，有些員工并不了解勞動合同的內(nèi)容，相信即使是對于了解勞動合同的員工，對于正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的了解程度也不一定很高。本文意在通過對正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的介紹，幫助員工們更好地理解和管理他們的勞動關(guān)系。

一、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的定義

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是員工與所在企業(yè)簽訂的，約定了雇傭關(guān)系的書面合同，同時也是國家法律文件界定勞動關(guān)系的法定依據(jù)。

二、勞動合同的種類

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的種類較為復(fù)雜，主要分為兩種：

1. 固定期限勞動合同：具體約定了員工和企業(yè)之間合作的時間，并根據(jù)工作的性質(zhì)、技能和所在行業(yè)，使勞動時間合理和合法。

2. 無固定期限的勞動合同：本質(zhì)上是被視為長期、永久的勞動合同，不具體約定員工和企業(yè)之間合作的具體時間，除非一方另提出終止合同的申請，否則可以一直保持長期的勞動合同。

三、勞動合同的必要條款

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，必須明確約定以下關(guān)鍵條款：

1. 雙方基本信息：合同雙方的名稱、地址、法人代表、聯(lián)系方式等等，確保雙方關(guān)系的明確和合法性。

2. 工作內(nèi)容：包括崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、休息時間安排等信息，明確員工工作的內(nèi)容和條件。

3. 薪酬福利：約定員工的工資、福利、保險、獎金等經(jīng)濟方面的情況，明確員工的收入來源和員工應(yīng)享有的保障。

4. 勞動保護：對于員工的勞動保護及勞動安全方面的細(xì)則和執(zhí)行程序。

5. 紀(jì)律規(guī)定：規(guī)定員工在工作中的職責(zé)與義務(wù)，以及員工違反公司相關(guān)規(guī)定的處理方式。

6. 合同約定期限：只有固定期限勞動合同才需要約定期限，雙方根據(jù)情況可協(xié)商具體期限。

四、勞動合同的注意事項

作為員工，要了解戰(zhàn)略苦關(guān)注企業(yè)相關(guān)的規(guī)定和流程，同時注意以下事項：

1. 仔細(xì)閱讀合同：在簽署勞動合同前，需要認(rèn)真審閱合同條款，確保所有內(nèi)容都符合雙方的意愿和需求。

2. 與企業(yè)協(xié)商：如果發(fā)現(xiàn)勞動合同中的某些內(nèi)容不符合自己的意愿和需求，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進行協(xié)商，尋求雙方之間的共識。

3. 勞動合同應(yīng)保存好：勞動合同是員工和企業(yè)之間的重要法律文件，必須保存好。如果在員工工作期間有相關(guān)糾紛，勞動合同上的條款將作為雙方協(xié)商和爭議解決的重要依據(jù)。

四、結(jié)語

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是有關(guān)雇傭關(guān)系的非常重要的法律文件，它明確了員工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，是員工和企業(yè)之間相互了解和信任的基礎(chǔ)。員工必須了解自己的權(quán)利和義務(wù)，從而合理地維護自己的合法權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。同時，企業(yè)也應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，合理地約定和執(zhí)行勞動合同，創(chuàng)造良好的職場環(huán)境，保障員工的勞動權(quán)益和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

國營企業(yè)勞動合同書【篇9】

對于勞動合同變更書，應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本頻道推薦如下：

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

國營企業(yè)勞動合同書【篇10】

本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

（一）甲方的權(quán)利

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動協(xié)議的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動協(xié)議：

（1）勞動協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關(guān)政策的。

（一）乙方的權(quán)利

1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：

（1）甲方不能按勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。

2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3．遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。

5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。

1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

1．乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。

5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。

7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動協(xié)議時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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國營企業(yè)勞動合同書【篇11】

甲方：________（單位名稱）

單位性質(zhì)：______

乙方：______（員工姓名）

家庭住址：______

身份證號碼：______

廈門市勞動和社會保障局印制

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工種崗位為：______ 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。

二、本合同期限采取下列第____種形式：

1、有固定期限。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。

2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開始計算，試用期為______個月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件）。

3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。

三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資為______元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于時、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。

四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五）犯有其他嚴(yán)重錯誤的；

乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十三、勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動能力鑒定的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

十五、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任；一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應(yīng)賠償對方乙方兩個月基礎(chǔ)工資；甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費總額的____%。

十六、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：

十七、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十八、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______

法定代表人（蓋章）：______

______年______月______日

乙方（蓋章）：______

______年______月______日

簽證機關(guān)：______（蓋章）

______年______月______日

（注意保存、不得翻?。?/p>

國營企業(yè)勞動合同書【篇12】

正文： 國營企業(yè)職工勞動協(xié)議國營企業(yè)職工勞動協(xié)議甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽訂日期：_______________________一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動協(xié)議制實施細(xì)則》。二、勞動協(xié)議的期限本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。四、勞動保護和勞動條件1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3．確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動協(xié)議的監(jiān)督檢查。4．具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動協(xié)議：（1）勞動協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書第五條第（一）款第3項的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；（7）符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：（1）甲方不能按勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬的；（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。（二）乙方的義務(wù)1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3．遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。七、勞動報酬1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。八、勞動保險和福利待遇1．乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動協(xié)議時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀(jì)律1．乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2．乙方如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動協(xié)議的手續(xù)1．勞動協(xié)議期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動協(xié)議期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂協(xié)議時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。2．協(xié)議期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3．任何一方解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。4．按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動協(xié)議的原因。5．乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動協(xié)議自行解除。十一、違反勞動協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動協(xié)議或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實行全員勞動協(xié)議實施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。十二、其它具體事項1．乙方因終止、解除勞動協(xié)議時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2．甲乙雙方履行協(xié)議中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。3．本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。4．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本協(xié)議由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本協(xié)議書的附件，與本協(xié)議一并生效。甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：________________年____月____日乙方（簽字）：__________________年____月____日國營企業(yè)職工勞動協(xié)議國營企業(yè)職工勞動協(xié)議

國營企業(yè)勞動合同書【篇13】

甲方 （單位）_______________

乙方 （個人）_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

_______________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：______________

乙方(簽字)：______________

日期：______年____月___日

國營企業(yè)勞動合同書【篇14】

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

在現(xiàn)代社會中，勞動合同作為一種經(jīng)濟關(guān)系的法律形式，對于維護勞動者的勞動權(quán)益，保障國家經(jīng)濟發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同這一主題展開，重點論述勞動合同的概念及其重要性、國營企業(yè)員工勞動合同的權(quán)益、國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和注意事項等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價值的參考。

二、勞動合同的概念及其重要性

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。它是一種法律形式，在我國勞動法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序，調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進用人單位按合法要求對員工提供工作機會和必要待遇，得出和諧發(fā)展，實現(xiàn)勞動與資本雙方合理的利益分配。

三、國營企業(yè)員工勞動合同的權(quán)益

下面，本文將就國營企業(yè)員工勞動合同中的權(quán)益展開闡述：

1.工資報酬

工資報酬作為勞動者進行職業(yè)奉獻的回報，在勞動合同中也被視為極為重要的條款。在國營企業(yè)中，工資報酬應(yīng)當(dāng)與市場水平相對應(yīng)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，在勞動合同中，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費用。

2.社會保險

在國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會保險項目，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。此外，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個社會保險的繳費比例，以及員工個人繳費和單位繳費的責(zé)任分擔(dān)。

3.工作時間和休假

在國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時間和休假制度，以明確員工的工作時長和休假日數(shù)，保證員工的身體健康和勞動權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場所，如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動保護措施。

4.培訓(xùn)和晉升機會

在國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機會，以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機會。員工所需的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)時間，以及晉升的條件和機會都應(yīng)在勞動合同中得到詳細(xì)規(guī)定。

四、國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和注意事項

1.合同的名稱或標(biāo)題

國營企業(yè)員工勞動合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常，勞動合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡要易懂，能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容，為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。

2.合同的雙方當(dāng)事人

合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識。用人單位應(yīng)當(dāng)為國營企業(yè)，而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號碼等基本信息，以便管理和維權(quán)。

3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容

合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動合同中相當(dāng)重要的一部分，必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任，否則將會極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動秩序。

4.合同的工資待遇及其他福利

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利，如住房補貼、交通補貼、伙食補貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時間、地點等內(nèi)容清晰標(biāo)明，以及各種補貼的規(guī)定，為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。

5.合同中的其他約定

勞動合同除以上幾個方面外，還可以約定其他一些合法的內(nèi)容，例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機會等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的，但在具體情況下，這些內(nèi)容的覆蓋也會更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護用人單位的計劃完成。

五、結(jié)論

國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動與資本關(guān)系的非常重要的一個法律形式。在本文中，我們對勞動合同的概念及其重要性展開了論述，重點闡述了國營企業(yè)員工勞動合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠為讀者提供幫助。在實際操作中，我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī)，在規(guī)范合同約定的同時，保護員工權(quán)益，維護用人單位的利益。

國營企業(yè)勞動合同書(系列15篇)

我們歡迎您來了解“國營企業(yè)勞動合同書”所帶來的驚喜和想象力，希望您閱讀后能收藏、分享給身邊的人。在社會和經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，合同的重要性也越來越凸顯。一旦簽訂合同，雙方都必須嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行條款。

國營企業(yè)勞動合同書 篇1

甲 方：________

法定代表人：________

地 址：________

乙方：________姓名： ________

出生日期：_______年_____月_____日

性別：_____________身份證號碼：

戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________

現(xiàn)居住地址：________________________________________________

聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________

為維護甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jié)果。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 ________崗位工作。

乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從?！度耸庐悇颖怼坊蚝炗喌男侣毼坏摹秿徫徽f明書》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。

二、合同期限

第二條合同期限為________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。

第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起 ________個月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。

三、職責(zé)要求

第四條乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護甲方的利益。

第五條乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》。

四、工作時間、地點

第七條根據(jù)甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行________ (標(biāo)準(zhǔn)工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條乙方的工作地點為________ 。

五、勞動報酬、保險福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。

2、個人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報酬進行合理調(diào)整。

3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調(diào)整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。

6、《人事異動表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。

7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙方應(yīng)得之勞動報酬。

第十條保險

1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮(zhèn)職工社會保險 □外省市城鎮(zhèn) □外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應(yīng)及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。

3、甲方為乙方建立社會保險的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。

第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。

2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。

3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。

4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。

5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。

2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。

2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數(shù)的50%計發(fā)。

3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。

3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權(quán)益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作。

七、勞動紀(jì)律

第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方須遵守。

1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。

2、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。

3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見;若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。

第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料(如學(xué)歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。

第十五條乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務(wù)狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。

1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。

2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。

3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：

(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機密;

(2)不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;

(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù);

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

1)不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的;

2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標(biāo)的;

3)績效考核不合格的;

4)乙方擔(dān)任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的;

5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;

6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;

7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

故意泄露甲方商業(yè)秘密的;

提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;

被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的;

沒有親自履行合同行為發(fā)生的;

10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。

第二十條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權(quán)要求甲方支付補償費。

第二十一條有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)(提前3天);

甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

未依法為乙方繳納社會保險的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。

本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一

致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務(wù)。

有以下情形之一的`合同也即行終止：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應(yīng)按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

已履行合同年數(shù)(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

十、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：

雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。

雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認(rèn)為準(zhǔn)。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明

凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。

第二十七條本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，并保證遵守。

《員工手冊》 《獎懲條例》《問責(zé)制》

《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》

其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件

第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

甲方：________

乙方：________

日期：________

國營企業(yè)勞動合同書 篇2

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同——珍貴的權(quán)益保障

一、前言

勞動者是勞動生產(chǎn)的主體，是國家和社會的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化進程中，保障勞動者的權(quán)益成為了國家和企業(yè)不可回避的法律和道德責(zé)任。勞動合同作為一種保障勞動者權(quán)益的制度，逐漸地成為了聘用和雇傭關(guān)系中正當(dāng)合法的保護方式。尤其是國營企業(yè)員工勞動合同，更是強調(diào)了國有企業(yè)在全面市場改革中保護弱勢群體的良好形象。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的重要性

國營企業(yè)員工勞動合同具有重要的保障意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.保障勞動者權(quán)益：勞動合同確立了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的工資待遇、工作環(huán)境、勞動紀(jì)律，維護了雙方合法權(quán)益。

2.促進企業(yè)穩(wěn)定運營：國營企業(yè)員工勞動合同建立了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，能夠讓員工心態(tài)穩(wěn)定、積極投入工作，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展。

3.體現(xiàn)國有企業(yè)社會責(zé)任：國營企業(yè)作為國家的重要財產(chǎn)，企業(yè)的成敗關(guān)系到國家的利益和聲譽。加強勞動者的權(quán)益保護，實際上也是國有企業(yè)履行社會責(zé)任，維護公平正義的需要。

4.維護企業(yè)形象：建立勞動合同制度能夠提升企業(yè)形象，是誠信經(jīng)營的重要體現(xiàn)。有勞動合同的企業(yè)，往往更受社會認(rèn)可， 下一次合作時會給予更多關(guān)注和信任。

三、國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素

國營企業(yè)員工勞動合同是國營企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要載體。闡釋國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素，能夠讓勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時更加規(guī)范和準(zhǔn)確：

1.合同主體：勞動合同是用人單位（即國營企業(yè)）與勞動者之間的合同，必須明確約定雙方的基本信息。

2.勞動內(nèi)容：具體約定勞動者從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，包括工作地點、工作時間、工作保險、工資福利等主要內(nèi)容，并注明符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動期限：首先需要明確是固定期限還是無固定期限，同時規(guī)定勞動期限的時間長度。并在合同期滿內(nèi)，就繼續(xù)雇傭、解除合同或者終止勞動關(guān)系的具體要求。

4.勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼、補貼和福利制度，以及計算公式、支付期限、發(fā)放方式等基本內(nèi)容。

四、國營企業(yè)員工勞動合同的制訂和簽訂

制作和簽訂勞動合同，必須遵循法律的要求，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。具體包括以下幾個環(huán)節(jié)：

1.協(xié)商制定合同：建議在用人單位和勞動者之間，在口頭、書面方式進行溝通，確立雙方的意愿。用人單位依法制定合同，勞動者審慎同意。

2.書面簽訂勞動合同：協(xié)商后以書面形式簽訂勞動合同，逐一詳細(xì)地履行各項內(nèi)容的約定。

3.認(rèn)真閱讀合同：在簽訂合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并明確合同主體、勞動內(nèi)容、勞動期限、勞動報酬等與其有關(guān)的所有內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。

4.謹(jǐn)慎對待合同：勞動者要遵守合同義務(wù)，不得超越合同約定的職責(zé)范圍，同時用人單位也需嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，承擔(dān)法律責(zé)任。

五、國營企業(yè)員工勞動合同的變更和解除

勞動合同不是一成不變的，有時必須根據(jù)實際情況進行調(diào)整和變更。變更和解除勞動合同，必須遵守法律規(guī)定，彼此權(quán)益得到充分保障。

1.變更合同：雙方必須在良好的溝通條件下，達成變更合同的共識。在合同條款的調(diào)整過程中，應(yīng)當(dāng)維護雙方權(quán)益平等，避免任何不公平行為。

2.解除合同：解除合同指終止雙方的勞動關(guān)系，如有不同意見或爭議，必須通過嚴(yán)格的法律程序解決。除非符合國家法律的規(guī)定，否則用人單位不得擅自解除勞動合同。

六、國營企業(yè)員工勞動合同的續(xù)簽

勞動關(guān)系是長久的，而在合同期滿后，需要續(xù)簽勞動合同，這也是持續(xù)保障雙方權(quán)益的一個環(huán)節(jié)。

1.續(xù)簽合同：勞動合同到期前，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，認(rèn)真評估續(xù)簽的必要性和條件。如果存在不確定因素，需要重新制定合同。

2.雙方自由談判：在續(xù)簽合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)盡量爭取自己的利益，談判并簽署一個能夠滿足雙方利益的新合同。

七、結(jié)束語

國營企業(yè)員工勞動合同制度的建立和實施，一定程度上為用人單位和勞動者之間搭建了雙方權(quán)益保障的平臺。勞動者和用人單位在簽訂合同時，要具備相應(yīng)的法律常識和協(xié)商雙方的談判能力，讓雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，能夠達成公平合理的協(xié)議。同時，國家和有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強對此的法律管理和規(guī)范，從法律層面創(chuàng)建一個大家都公認(rèn)、充滿誠信的勞動合同機制。

國營企業(yè)勞動合同書 篇3

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同書 篇4

甲方 （單位）_______________

乙方 （個人）_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

_______________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：______________

乙方(簽字)：______________

日期：______年____月___日

國營企業(yè)勞動合同書 篇5

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

國營企業(yè)勞動合同書 篇6

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人加入到國企這個有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而，在加入國企之前，許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多，在此，我們需要對員工勞動合同這個問題進行更多的了解和認(rèn)識。

一、什么是國企員工勞動合同？

國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎懲等條款，以保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的工作行為，并促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)

國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關(guān)規(guī)定進行訂立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.合法性：雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2.明確：勞動合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資及福利待遇、保險和福利等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益。

3.無強制約定：不得要求員工強制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等，以保障員工的合法權(quán)益。

4.維持勞動關(guān)系：勞動合同簽訂后，企業(yè)必須落實合同條款，保障員工權(quán)益，并與員工維持勞動關(guān)系，不得不當(dāng)解除勞動關(guān)系。

三、常見問題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問題：國企員工勞動合同一般為一年期，期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問題：國企員工工資一般相對較高，但是超時加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫在合同中，在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動關(guān)系：如在合同期內(nèi)，企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結(jié)

在國企員工勞動合同的問題上，我們需要時刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益，了解國企員工的權(quán)利和義務(wù)，參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中，表達出自己的權(quán)利和立場。

綜上所述，國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書，是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中，雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同關(guān)系，促進員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國營企業(yè)勞動合同書 篇7

本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

（一）甲方的權(quán)利

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動協(xié)議的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動協(xié)議：

（1）勞動協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關(guān)政策的。

（一）乙方的權(quán)利

1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：

（1）甲方不能按勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。

2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3．遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。

5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。

1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

1．乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。

5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。

7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動協(xié)議時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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國營企業(yè)勞動合同書 篇8

甲方(用人單位)：_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動者)：_________性別：________年齡：_________常住戶口地址：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。

3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。

7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。

第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

________年____月____日

________年____月____日

國營企業(yè)勞動合同書 篇9

正文：

國營企業(yè)職工勞動合同

國營企業(yè)職工勞動合同

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

國營企業(yè)職工勞動合同

國營企業(yè)職工勞動合同

國營企業(yè)勞動合同書 篇10

第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項用工制度。為了在本市國營企業(yè)中實行勞動合同制，根據(jù)勞動人事部《關(guān)于積極試行勞動合同制的通知》精神，結(jié)合本市的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本市國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。

第三條 國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關(guān)單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等，應(yīng)與固定工一視同仁。

第四條 各單位應(yīng)按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導(dǎo)下公開招收合同制工人，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時補招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。

第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責(zé)任;以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動調(diào)配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動服務(wù)公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的;

(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀(jì)，被政法部門依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷，工作時間在一年以內(nèi)的，可以有累計停工醫(yī)療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計停工醫(yī)療的期限可相應(yīng)延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后，在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實恢復(fù)健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。

合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

(三)實行計劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。

第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時間進行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費用。

第十三條 需要解除合同時，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關(guān)地區(qū)勞動服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門調(diào)解;調(diào)解無效時，由有關(guān)區(qū)、縣勞動局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

第十五條 從已經(jīng)參加過工作的人員中招收的`合同制工人，可根據(jù)他的工作情況和實際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平，適當(dāng)考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結(jié)算。

第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應(yīng)重新計算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期限內(nèi)的，醫(yī)藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條 合同制工人因工負(fù)傷，治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇，按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。對醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補助費。補助費標(biāo)準(zhǔn)另訂。

合同制工人患職業(yè)病時，按國家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應(yīng)連續(xù)計算工齡。

第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標(biāo)準(zhǔn)另訂。

凡按本規(guī)定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調(diào)配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補助費。

第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構(gòu)按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，向社會保險機構(gòu)報銷醫(yī)藥費百分之七十。少數(shù)患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費用較大，個人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的，由社會保險機構(gòu)酌情給予補助。

第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取，標(biāo)準(zhǔn)暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動服務(wù)公司開戶的人民銀行。

第二十五條 各區(qū)、縣勞動服務(wù)公司和街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所要加強對合同制工人的管理，確定專人負(fù)責(zé)，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協(xié)助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓(xùn)、就業(yè)安排和生活補助等項工作。

第二十六條 國家機關(guān)、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動合同書 篇11

甲方：_______________________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細(xì)則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在?⑹?、延长?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚?????窕疃?模?br (5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病**明的。

(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關(guān)政策的。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;

(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務(wù)

1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3.遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。

5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6.如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

國營企業(yè)勞動合同書 篇12

甲方（用人單位）：_________________________

地址及XX編碼：___________________________

乙方（職工）：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

住址：_____________________________________

XX編碼：_________________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：____________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1．乙方的工資形式：________;

2．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：______元／月（或______元／時）；

3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月______日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)、，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1．醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關(guān)規(guī)定支付；

2．合同期滿，______且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷_____有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢_____待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷_____費后，甲乙雙方工傷_____關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：_________________________

1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費______元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優(yōu)撫金______元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷_____基金手續(xù)。

六、違規(guī)行為

（一）甲方按國家有關(guān)_____規(guī)定、《女職工條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲）的_____規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣市，城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

國營企業(yè)勞動合同書 篇13

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的企業(yè)數(shù)量逐漸增多，其中不乏國營企業(yè)。國營企業(yè)的特點在于其所有權(quán)屬于國家，其擁有的資產(chǎn)、財產(chǎn)也是取自國家。作為國營企業(yè)的員工，除了享受國家的公共福利以外，還要簽訂勞動合同，明確其工作職責(zé)和權(quán)利。本文將就正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同進行詳細(xì)的闡述。

一、勞動合同的定義

勞動合同是雇傭合同的一種，是雇主和勞動者之間的協(xié)議，規(guī)定了勞動者的職責(zé)、工作時間、工作地點、工資福利、社會保險等事項。在我國勞動法中，勞動合同被明確規(guī)定為聘用勞動者的法律文件，是雇主和勞動者之間建立合法關(guān)系的基礎(chǔ)。

二、勞動合同的簽訂原則

1.甲乙雙方自愿原則。在簽訂勞動合同之前，雙方要自愿達成一致，不能有任何強迫行為。

2.平等自主原則。在勞動合同中，甲乙雙方應(yīng)保持平等地位，避免一方對另一方的擺布。同時，雙方應(yīng)自主決定合同內(nèi)容，避免受到外在因素的影響。

3.公平合理原則。在勞動合同簽訂過程中，甲乙雙方應(yīng)合理分配權(quán)利和義務(wù)，協(xié)商達成合理的勞動合同內(nèi)容，維護雙方的利益平衡。

4.誠實信用原則。在簽訂勞動合同時，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)真實、誠實地提供相關(guān)信息，并承諾履行合同條款。

5.合法合規(guī)原則。在簽訂勞動合同時，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律和相關(guān)規(guī)定，不得違法違規(guī)。

三、勞動合同中應(yīng)包含的條款

1.雙方當(dāng)事人的基本情況和聯(lián)系方式。

2.工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點。包括公司名稱、工作崗位、工作地點等。

3.工作時間和休假制度。包括工作時間、加班制度、休息日和法定節(jié)假日等。

4.勞動報酬和獎金制度。包括基本工資、福利待遇、工傷保險、社會保險、年終獎金等。

5.勞動保障和福利制度。包括工作條件、醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等。

6.勞動合同的期限和解除條件。包括合同的起止時間、終止條件、解除和續(xù)簽條件等。

7.甲方和乙方應(yīng)履行的其他義務(wù)和約定。

四、勞動合同的簽訂流程

1.招聘單位通過人力資源市場或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，引進合適的人員。

2.應(yīng)聘者提交簡歷并進行面試，達成錄用協(xié)議。

3.雙方協(xié)商工資、福利待遇、工作內(nèi)容等細(xì)節(jié)，起草勞動合同。

4.甲方和乙方雙方通過協(xié)商和簽字方式確認(rèn)勞動合同內(nèi)容，簽訂勞動合同。

5.勞動合同生效，并按照約定的期限或條件執(zhí)行。

五、勞動合同的終止和解除

1.期滿或協(xié)商解除。在合同規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)甲乙雙方到期或協(xié)商解除時，勞動合同終止。

2.解除勞動合同。當(dāng)甲方或乙方違反合同條款或國家法律法規(guī)規(guī)定時，對方可以解除勞動合同。

3.勞動者提前解除。當(dāng)勞動者提前解除合同時，應(yīng)向雇主提前告知，并支付違約金。

4.雇主提前解除。當(dāng)雇主提前解除合同時，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的補償款。

六、總結(jié)

勞動合同是公司與員工之間的合同，是維護雙方權(quán)益的法律文件。在勞動合同的簽訂過程中，要遵守合同的簽訂原則，在合同中包含必要的條款。同時，在勞動合同的執(zhí)行過程中，要遵守合同的內(nèi)容，保持雙方融洽的關(guān)系。

國營企業(yè)勞動合同書 篇14

甲方：_______________________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細(xì)則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關(guān)政策的。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;

(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務(wù)

1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3.遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。

5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6.如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

3.任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

4.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動合同的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。

十二、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。

2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。

十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

國營企業(yè)勞動合同書 篇15

公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。

甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1） 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

（1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

（1） 在試用期內(nèi)的；

（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3） 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（4） 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

（1） 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3） 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第十一條 違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： [page]

年 月 日 來

國營企業(yè)員工勞動合同

隨著稅法知識廣泛深入的傳播，合同在工作中扮演著不可或缺的關(guān)鍵角色。通過簽訂合同，我們能夠預(yù)防未來產(chǎn)生的紛爭和問題。這篇網(wǎng)絡(luò)文章能夠讓我們對于“國營企業(yè)員工勞動合同”有著更深入的洞察，相信你閱讀后一定會有所收獲！

國營企業(yè)員工勞動合同 篇1

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實力和影響力不斷擴大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時，勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、試用期、合同期限、工作時間、休息時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項；

5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動合同中應(yīng)注意的事項

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對，包括薪酬、工作時間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實踐：名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時，企業(yè)在大力推進科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強培養(yǎng)、引進和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評價制度，鼓勵員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵和機會。

最終，只有真正的做到了名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇2

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人加入到國企這個有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而，在加入國企之前，許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多，在此，我們需要對員工勞動合同這個問題進行更多的了解和認(rèn)識。

一、什么是國企員工勞動合同？

國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎懲等條款，以保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的工作行為，并促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)

國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關(guān)規(guī)定進行訂立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.合法性：雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2.明確：勞動合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資及福利待遇、保險和福利等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益。

3.無強制約定：不得要求員工強制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等，以保障員工的合法權(quán)益。

4.維持勞動關(guān)系：勞動合同簽訂后，企業(yè)必須落實合同條款，保障員工權(quán)益，并與員工維持勞動關(guān)系，不得不當(dāng)解除勞動關(guān)系。

三、常見問題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問題：國企員工勞動合同一般為一年期，期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問題：國企員工工資一般相對較高，但是超時加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫在合同中，在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動關(guān)系：如在合同期內(nèi)，企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結(jié)

在國企員工勞動合同的問題上，我們需要時刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益，了解國企員工的權(quán)利和義務(wù)，參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中，表達出自己的權(quán)利和立場。

綜上所述，國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書，是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中，雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同關(guān)系，促進員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇3

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內(nèi)容參照以下附表：

工作地點：（具體地址）

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動報酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補貼等，以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時間和休息

1.乙方應(yīng)該保證正常工作時間不低于每周40小時。

2.具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會按照相關(guān)法律規(guī)定予以補償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。

3.甲方應(yīng)為乙方交納社會保險、公積金。

七、保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進行變更。

2.本合同有效期內(nèi)，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況，并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時，乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)當(dāng)及時與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點：

附件：工作內(nèi)容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務(wù)為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內(nèi)其他工作。

3、如有適當(dāng)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時間內(nèi)完成。

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率，完成上司交付的任務(wù)。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇4

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是員工和用人單位之間的法律文書，對于員工的權(quán)益保護和用人單位的管理與運營，都有著重要的意義。尤其是在國營企業(yè)這樣的大型機構(gòu)中，合同的制定更應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范和科學(xué)合理，確保公司的運行穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是雙方協(xié)商一致的法律文書，具有維護雙方權(quán)益的作用。在國營企業(yè)中，勞動合同的制定和執(zhí)行具有以下必要性：

（一）保障員工權(quán)益。勞動合同明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了薪酬、工作時間、休假、福利等關(guān)鍵事項，保護了員工的合法權(quán)益，對于員工的職業(yè)發(fā)展也有一定的引導(dǎo)作用。

（二）規(guī)范用人單位管理制度。勞動合同作為企業(yè)用人管理制度的重要基礎(chǔ)，規(guī)范了企業(yè)管理制度、規(guī)章制度和運作標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)經(jīng)營提供了法律保障。

（三）維護國營企業(yè)的形象。勞動合同的簽訂不但有利于員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，還有助于建立和維護企業(yè)良好的品牌形象和社會形象，提升企業(yè)的信譽度和市場競爭力。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同擬定

對于國營企業(yè)來說，員工的勞動合同應(yīng)符合下列規(guī)定：

（一）合同基本內(nèi)容

1.用人單位基本信息，包括單位名稱、組織機構(gòu)代碼、地址、法定代表人等；

2.員工個人信息，包括身份證明、戶籍地、聯(lián)系方式等；

3.勞動關(guān)系建立和終止的約定，例如試用期、解除合同條件、違反法律法規(guī)及公司章程的后果等；

4.工作內(nèi)容，包括崗位職責(zé)和具體工作任務(wù)；

5.工作時間和休假，以及周末和法定節(jié)假日的調(diào)休時間；

6.薪酬待遇，包括基本工資、福利和補貼等；

7.各種社會保險和公積金繳納情況。

（二）合同簽署時間和地點

勞動合同應(yīng)該在員工入職前簽訂并在規(guī)定時間內(nèi)歸檔備查。簽署地點可定在用人單位或者勞動服務(wù)機構(gòu)。

（三）合同履行

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)，保障員工權(quán)益，同時員工應(yīng)當(dāng)按照合同內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行。

四、合同相關(guān)注意事項

（一）試用期

人們常說事先不分勝負(fù)，以后定生死。試用期是一種給雙方測試的機會，包括員工能否勝任所在崗位，能否達到公司的要求；而從公司角度看，又是員工是否適應(yīng)集體生活，是否有職業(yè)道德等考核。當(dāng)然，最后與員工簽訂的是一份正式勞動合同。

（二）保密協(xié)議

國營企業(yè)的保密工作很重要。有些企業(yè)會在勞動合同中添加一些保密協(xié)議之類的附加項，以保護企業(yè)機密或核心技術(shù)。雙方都必須認(rèn)真執(zhí)行，自覺維護企業(yè)利益和公司形象。

（三）違約責(zé)任

工作是人的一部分生活，只有按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做好，才能實現(xiàn)自己的價值，取得應(yīng)有的回報。但如果員工違反了合同約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定受到相應(yīng)的懲罰；而如果用人單位有惡意扣減薪酬、隨意解聘或者強迫員工違反勞動法律法規(guī)，員工也有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

五、結(jié)語

國營企業(yè)員工勞動合同是企業(yè)與員工之間的權(quán)益協(xié)商，亦是維護企業(yè)高效穩(wěn)定的管理制度。勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和員工簽署，具有法律約束力，保障員工的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用人管理制度。合同的簽訂和執(zhí)行不僅會對企業(yè)在業(yè)務(wù)方面的開展提供保障，還將有助于培養(yǎng)和形成優(yōu)秀的企業(yè)文化、員工隊伍和信譽體系。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇5

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人有了就業(yè)的機會，成為了企業(yè)的一份子，同時也簽訂了勞動合同。而作為正規(guī)國營企業(yè)的一名員工，簽訂勞動合同是穩(wěn)定工作、享有穩(wěn)定收入的重要保障。本文將詳細(xì)介紹正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)要素。

一、關(guān)于勞動合同

根據(jù)中國法律的規(guī)定，一份正規(guī)的勞動合同必須包括基本工資、工作時間、勞動報酬、安全保護、福利待遇、勞動爭議處理、解除勞動合同等內(nèi)容。在簽訂勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)該對員工進行培訓(xùn)，讓員工了解企業(yè)的制度、規(guī)范及其他操作流程。同時，企業(yè)應(yīng)該遵守勞動法與其他相關(guān)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵犯。

二、關(guān)于基本工資

基本工資是勞動收入的主要組成部分，是指員工按月支付的工資總額。在簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該與員工協(xié)商工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、津貼等，確保員工的收入不受侵害。同時，企業(yè)應(yīng)該遵守國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓員工享有公正的工資待遇。

三、關(guān)于工作時間

正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)該遵守國家和地方規(guī)定的工作時間，保障員工的勞動權(quán)益。在勞動合同中應(yīng)當(dāng)確定員工的工作時間及休息時間，如加班、休息日及法定節(jié)假日工資調(diào)整等問題都應(yīng)清楚地規(guī)定在合同中。

四、關(guān)于安全保護

企業(yè)應(yīng)該建立安全保護制度，確保員工的生命安全和身體健康。同時，在勞動合同中應(yīng)規(guī)定企業(yè)對員工進行職業(yè)安全教育、職業(yè)病防治、安全措施等方面的責(zé)任和義務(wù)，確保員工的安全保障。

五、關(guān)于福利待遇

福利待遇是對員工的關(guān)心體現(xiàn)，正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工齡、表現(xiàn)等綜合情況，給予適當(dāng)?shù)母＠?。勞動合同中?yīng)當(dāng)明確福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等等待遇。

六、關(guān)于勞動爭議處理

在勞動關(guān)系中，難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛， 正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動爭議處理機制，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確解決勞動爭議的程序和方式，如集體協(xié)商、仲裁和訴訟等。

七、關(guān)于解除勞動合同

員工因個人原因或公司決策等原因，可能需要與企業(yè)解除勞動合同。在這種情況下，正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工的合法權(quán)益。在勞動合同中應(yīng)明確解除勞動合同的條件、程序和補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

總之，在正規(guī)國營企業(yè)簽訂勞動合同是職業(yè)生涯發(fā)展中的重要保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，為員工提供穩(wěn)定收入、福利待遇和安全保障。同時，員工也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行規(guī)章制度和勞動合同，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇6

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是指用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系時所簽訂的合同，是維護勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，勞動關(guān)系的管理也越來越重要，勞動合同也在日益普及。本文將重點探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的定義

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是國家在國營企業(yè)所制定的工商業(yè)機構(gòu)的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權(quán)責(zé)，以明確勞動雙方各自的權(quán)利義務(wù)、保障勞動者的合法權(quán)益和用人單位的正當(dāng)利益。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容

1. 勞動合同雙方的基本情況和工作情況：雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點、職務(wù)、試用時間、正式工作時間等。

2. 工作內(nèi)容：工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

3. 工作時間和完成工作任務(wù)的責(zé)任：員工的工作時間、節(jié)假日及休息日等，以及員工完成工作任務(wù)的責(zé)任。

4. 工資福利、保險福利和社會保障：員工的工資福利、保險福利和社會保障等方面的權(quán)益。

5. 勞動保護和勞動條件：保護員工的身體健康和工作安全。

6. 勞動紀(jì)律和違法違紀(jì)行為處理：規(guī)范員工的行為和職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

7. 勞動合同的期限和終止：勞動合同的期限、終止的條件、方式等等。

四、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的保障和實施

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是一份合法合規(guī)的文件，雙方都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。在勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)該保障員工的權(quán)益，如按時發(fā)放工資、保障工作安全和健康等；同時，員工也要認(rèn)真地完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

在維護員工權(quán)益方面，勞動合同是一個非常重要的保障措施，但實際情況中，還需要配合相關(guān)法律法規(guī)等來確保員工權(quán)益的實現(xiàn)。用人單位應(yīng)該了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，定期審核、修訂勞動合同，確保員工權(quán)益受到保障。

五、結(jié)論

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動雙方權(quán)益的一份重要的法律文書，制定和執(zhí)行勞動合同可以確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進一步促進社會的發(fā)展。在中國，隨著勞動合同制度的進一步健全和完善，勞動合同的重要性將更為凸顯，我們應(yīng)該切實加強對勞動關(guān)系的管理和維護，給予員工更多的尊重和保障。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇7

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。

一、勞動關(guān)系的本質(zhì)

任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容，才能夠達成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細(xì)致地考慮到合同的各個方面，確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、培訓(xùn)、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個獨立個體的協(xié)議，更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連，如果一方無法守信的話，整個合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應(yīng)對員工實行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻力量。同時，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺，關(guān)注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營運出現(xiàn)了重大損失而被強制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題，終止勞動合同。

總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學(xué)合理的條款；在履行和維護合同時，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則，共同推進合同的順利實施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護利益和規(guī)范運作，實現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。