員工合同
發(fā)布時間:2024-05-18 員工合同員工合同十四篇。
在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生各種變化的現(xiàn)代,合同隨著我們的重視變得作用越來越大。簽訂合同的目的是讓我們可以被國家法律保護(hù)。經(jīng)過仔細(xì)研究幼兒教師教育網(wǎng)特別推薦了題為“員工合同”的文章,我相信這個網(wǎng)站提供的信息對您非常有用!
員工合同 篇1
甲方:
乙方:____________________________
甲方因工作需要,按照國家、省、市招用工有關(guān)規(guī)定,同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂合同,共同遵守履行。
第一條:本合同期從年月日至年月日止。合同期滿后,由雙方共同協(xié)商簽訂續(xù)約合同。
第二條:乙方的職務(wù)或工種為_____________。
第三條:乙方受聘于甲方期間,主要工作形式為兼職,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行相應(yīng)的工作職責(zé),在完成工作任務(wù)的情況下,自由選擇工作時間和工作場地。
第四條:乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條:甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依公司管理規(guī)程辦理。
第六條:乙方的工作報酬
(一)、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇如下:產(chǎn)品開發(fā)期:20xx年4月至20xx年7月每月薪資為:人民幣4000元/月正常工作期:20xx年8月至20xx年10月每月薪資為:人民幣2000元/月如甲方需要開發(fā)其它軟件(非服裝制造行業(yè)的erp),則視時間的緊急情況,增加工資1000-2000/月。
(二)、乙方可享受由乙方主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品7%的銷售額作為獎勵,如果銷售額有直接業(yè)務(wù)費用的則要減除真接業(yè)務(wù)費用計算,但是直接業(yè)務(wù)費用不能超過銷售總額的15%。
(三)、乙方可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(四)、甲方得參考下列事項調(diào)整或推遲發(fā)放乙方工資:
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
第七條:乙方每月工資由甲方于次月方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。
第八條:勞動合同的解除:
1、乙方有下列情形之一的,甲方可能解除勞動合同:
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。
第九條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方于_____簽章后于_________年_________月_____日起生效。
第十條:甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以當(dāng)?shù)貏趧硬块T為第一審理機(jī)關(guān)。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工合同 篇2
甲方:(聘用方)____
乙方:(受聘人)____
甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、合同法及相關(guān)法律法規(guī)的精神實質(zhì),按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自____年___月____日至____年____月___日止,(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.本合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘任合同。
3.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的,應(yīng)在本合同期滿前三十天通知對方。
4.若本合同期滿前15天,雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽合同的通知時,則視為雙方有續(xù)簽意向,乙方須在之后15日內(nèi)到甲方柜臺辦理續(xù)簽手續(xù)。否則,作為乙方自動放棄處理。
第二條工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商,乙方自愿受聘在甲方店內(nèi)從事燈飾導(dǎo)購工作,并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。
2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位,并重新簽訂崗位聘任合同。
3.甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況,進(jìn)行季度考核和聘期考核。
第三條工作條件和勞動保護(hù)
1.甲方實行每月28天為全勤的'工作制度,乙方因病或因事可以請假。其工資按當(dāng)月實際休假天數(shù)扣減。
安全操作、安全駕駛,甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等,都要學(xué)會自我保護(hù),自我配備各種安全防護(hù)器具;乙方在聘任期內(nèi)所發(fā)生的一切安全事故,皆由乙方自行負(fù)責(zé),甲方概不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
3.店內(nèi)要密切注意防火,嚴(yán)禁在店內(nèi)抽煙玩火,若有客人亂扔的煙頭要及時收拾,乙方在上班時或下班前有負(fù)責(zé)檢查相關(guān)隱患的義務(wù)。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬
1.根據(jù)甲乙雙方的約定,甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。
2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作變動或業(yè)績情況,調(diào)整乙方的工資。
3.春節(jié)放假可以算出勤,但來年繼續(xù)上班者,才可以享受該待遇。
4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養(yǎng)老保險金,由乙方自主選擇險種方式自行繳納,若有不足部分由乙方自行墊交。
5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫(yī)療保險和人身保險,由乙方自主選擇險種方式自行繳納,若有不足部分由乙方自行墊交。
6.乙方在試用期內(nèi)工資為每月___________元人民幣。
第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)人事法規(guī)和紀(jì)律,努力維護(hù)乙方的人事權(quán)益。
法規(guī),嚴(yán)禁從事各種違法犯罪活動,乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動,皆與甲方無關(guān),甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
教育,與甲方全體同仁團(tuán)結(jié)合作,愛崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責(zé),若違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方辭聘而無異議。
權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法等,均必須按甲方規(guī)定為依據(jù),不得自行變更和推卸責(zé)任。
財務(wù)、人事等機(jī)密應(yīng)盡力嚴(yán)守,如泄露機(jī)密或違反甲方的任何規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,且甲方有權(quán)經(jīng)予相應(yīng)處罰(包括經(jīng)濟(jì)處罰)。
品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時解除本合同,若有乙方可能牽涉賠償?shù)模追讲怀袚?dān)任何連帶責(zé)任。
7.乙方如被解聘或自動請示解聘時,一經(jīng)核準(zhǔn),立即辦理工作移交手續(xù)。
考評的原始依據(jù),該《導(dǎo)購工崗位職責(zé)書》與本合同一并簽訂,若乙方的工作不能使甲方滿意時,甲方有權(quán)隨時終止本合同。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,本合同即自行終止。
隔離審查、可能判刑、勞動教養(yǎng)或解聘除名等,從事發(fā)之日起,本合同自行終止。
4.合同期內(nèi),由于不可抗力因素致使本合同無法履行的,本合同自行終止。
5.甲方生意被撤消,聘用合同自行終止
6.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
7.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前一月通知乙方。
(1)乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)時間在試用期內(nèi)的。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同時,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知甲方。否則,甲方要扣減乙方當(dāng)月工資的20﹪作為違約金。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方當(dāng)月實際工作天數(shù)計酬,不予克扣工資。
2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的,甲方在解除本合同的同時,應(yīng)當(dāng)支付所欠發(fā)的全部工作報酬。
設(shè)備,甲方有權(quán)要求乙方賠償,其賠償金額按該產(chǎn)品進(jìn)購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。
污損、丟失、遺棄客戶家什或其他物件,均須自行賠償,甲方有權(quán)協(xié)助客戶進(jìn)行必要的索賠,如使用工資作抵扣等方法。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,每一份需經(jīng)甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。
乙方身份證復(fù)印件和崗位職責(zé)書。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
員工合同 篇3
甲方:_________
乙方:_________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》,甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機(jī)構(gòu)和公共、公益設(shè)施,甲方為乙方員工提供服務(wù)事項,達(dá)成如下協(xié)議:
第一條適用范圍
1.1本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動合同的在職人員。
1.2乙方應(yīng)于每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。
第二條服務(wù)費用的支付方式及期限
2.1甲方向乙方職工提供學(xué)校、幼兒園等教育服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費用,按以下方式承擔(dān):乙方每年向甲方支付教育經(jīng)費_________元。
2.2乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī),按國家的醫(yī)療保險制度執(zhí)行,不再支付其他費用。
2.3乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個月之內(nèi),按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費等相應(yīng)費用。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)
3.1甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費用。
3.2甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)(包括向乙方收取的學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等費用標(biāo)準(zhǔn))應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致。
3.3甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求,在乙方認(rèn)為必要時,乙方應(yīng)給予必要的配合。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)
4.1如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,乙方有權(quán)要求甲方及時協(xié)調(diào)、處理。
4.2乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費用標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)自做出提高其員工福利費用的決定之日起一個月內(nèi)通知甲方,并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的.具體情況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費用的數(shù)額。
第五條其他
5.1如因國家法律、法規(guī)或相關(guān)政策的變動造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項目的增加,則服務(wù)費用按國家規(guī)定提高的幅度或增加的項目情況支付。
5.2甲乙雙方約定,公共、公益設(shè)施部分,由甲方建設(shè),乙方按照投資總額的一定比例支付使用費。
5.3本合同有效期為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
5.4本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)乙方之股東大會在關(guān)聯(lián)股東回避表決的情況下審議通過之日起生效。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工合同 篇4
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和實際情況,本著自愿平
一、乙方(在合同期內(nèi))的工資待遇:
二、銷售指標(biāo):
年銷售指標(biāo)為50臺,實行上不封頂,超指標(biāo)獎勵辦法。
三、業(yè)績提成及超指標(biāo)獎勵:
四、提成兌現(xiàn)及責(zé)任:
1、乙方提成兌現(xiàn)要按受售方匯款到公司賬面時為準(zhǔn),按比例計算兌現(xiàn)給乙方,隨到隨結(jié);
2、乙方負(fù)責(zé)跟蹤、執(zhí)行已簽銷售合同的履行,負(fù)責(zé)按合同約定的應(yīng)付款項,對欠款部分負(fù)責(zé)催要,直至合同履行完畢;如公司領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下,給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現(xiàn)給乙方。
3、甲乙雙方自簽訂銷售合同之日起,在8個月內(nèi)沒有業(yè)績的,從第九個月開始公司停止執(zhí)行本合同第一款所規(guī)定的工資待遇,經(jīng)公司批準(zhǔn)后可按照第一款規(guī)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)借給乙方,屬借款方式。待乙方完成業(yè)務(wù)指標(biāo)后有甲方從提成獎勵款中予以扣除。
4、銷售業(yè)務(wù)必須在公司的統(tǒng)一管理指導(dǎo)之下,最終以公司確定的產(chǎn)品質(zhì)量、價格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),非公司認(rèn)可同意的一切業(yè)務(wù)均屬個人行為。
5、如因安裝或維保原因,導(dǎo)致合同沒有按照規(guī)定付款的,甲方應(yīng)正常付給乙方余下所有提成。
五、相關(guān)約定責(zé)任:
1、在合同期內(nèi)每個人都要遵守國家法律及公司的規(guī)章制度規(guī)定,文明銷售,誠實經(jīng)商,無欺無詐,樹立良好的中昊公司形象;
2、自甲乙雙方簽訂合同之日起,每周要向公司匯報一次工作,及時匯報工作進(jìn)展情況,乙方不得做與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作,保守本公司的商業(yè)秘密,如有違行為甲方可予以解除合同并由乙方承擔(dān)一切法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任;
3、在本合同執(zhí)行過程中,除合同條款明確了的事項以外的一切責(zé)任本公司概不負(fù)責(zé);
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商另定。
八、本合同自簽訂之日起生效。
本合同有效期為 年 月 日 至 年 月 日
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方:
乙方:
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員,經(jīng)協(xié)商,就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下:
1,乙方的工作為店面銷售。
2,甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
2,合同期限為一年,試用期 個月,試用期間工資 ,期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
3,因銷售人員流動性較強(qiáng),為保持人員的穩(wěn)定,保障甲方的正常營業(yè)不受影響,每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
4,甲方制定的`管理制度乙方需嚴(yán)格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,并不承擔(dān)違約責(zé)任。
5,如雙方欲提前解除合同,應(yīng)至少提前一月通知對方。
6,未盡事宜雙方另行協(xié)商。
7,本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方
乙方
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議有效期:自200 年 月 日至200 年 月 日止。
聘用期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二條 工作崗位
甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。
甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協(xié)議。
第三條 工作報酬
甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎勵制度)
甲方薪水結(jié)算為周薪,每星期六為薪水發(fā)放日
第四條 其它事項
甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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員工合同 篇5
員工獎罰手冊
一、手冊目的
本手冊旨在明確公司對員工獎勵和處罰的制度,以促進(jìn)員工的工作積極性和工作效率,確保公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和員工隊伍的健康成長。
二、獎勵制度
1.獎勵類型
公司設(shè)立以下獎勵類型:
(1)物質(zhì)獎勵:包括獎金、禮品、晉升機(jī)會等;
(2)精神獎勵:包括表揚(yáng)、榮譽(yù)證書等;
(3)培訓(xùn)獎勵:包括為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(1)對工作表現(xiàn)突出、完成重大任務(wù)、對公司業(yè)績做出重要貢獻(xiàn)的員工,可給予物質(zhì)獎勵;
(2)對工作積極主動、團(tuán)隊協(xié)作良好的員工,可給予精神獎勵;
(3)對有潛力員工,根據(jù)公司培訓(xùn)計劃,可提供培訓(xùn)機(jī)會。
3.獎勵流程
(1)員工推薦:員工可以向直接主管提出獎勵申請,需填寫?yīng)剟钌暾埍恚?/p>
(2)直接主管審批:直接主管根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn),審批申請是否符合條件;
(3)人力資源部審核:人力資源部對申請進(jìn)行審核,如符合條件,將給予相應(yīng)獎勵。
三、處罰制度
1.處罰類型
公司設(shè)立以下處罰類型:
(1)警告:對輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告;
(2)罰款:對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰;
(3)記過:對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行一定期限內(nèi)的降職或停職處理。
2.處罰標(biāo)準(zhǔn)
(1)違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范的,給予警告處理;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范的,或給公司造成輕微損失的,給予罰款處理;
(3)違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范,且情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失的,給予記過處理。
3.處罰流程
(1)直接主管提出:直接主管在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后,可提出處罰建議,并與員工進(jìn)行面談,填寫處罰建議表;
(2)人力資源部審核:人力資源部對處罰建議進(jìn)行審核,確保處罰公正合理;
(3)審批與執(zhí)行:經(jīng)審核的處罰建議,報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
四、其他注意事項
1.員工獎罰記錄:公司將對員工的獎罰記錄在案,形成員工個人檔案,作為員工考核、晉升和發(fā)展的重要依據(jù)。
2.獎罰公正性:公司獎罰制度應(yīng)公正公平,遵循公司價值觀念和規(guī)章制度,不得因個人主觀意愿或其他不正當(dāng)原因而影響?yīng)劻P的公正性。
3.員工申訴渠道:公司設(shè)立員工申訴渠道,員工如對獎罰結(jié)果有異議,可向人力資源部提出申訴,確保獎罰制度的公平公正。
4.獎罰制度的更新與完善:公司將根據(jù)實際運營情況和員工反饋意見,定期對獎罰制度進(jìn)行更新與完善,確保制度的有效性和適應(yīng)性。
5.制度的遵守與執(zhí)行:全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊所規(guī)定的獎罰制度,積極執(zhí)行公司的各項規(guī)定和決策。對于違反規(guī)定的員工,公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。
6.本手冊解釋權(quán)歸屬:本手冊的解釋權(quán)歸公司所有。如需對本手冊進(jìn)行修改或補(bǔ)充,將由公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行決策并通知全體員工。
7.本手冊自發(fā)布之日起生效:本手冊自發(fā)布之日起正式生效,請全體員工認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。
員工合同 篇6
員工派遣合同是一種雇傭協(xié)議,它是由勞動者與用人單位簽訂的文件,約定了雙方在派遣工作期間的權(quán)利和義務(wù)。員工派遣合同通常由人力資源機(jī)構(gòu)或派遣公司與用工單位簽訂,然后再與被派遣員工簽署。
員工派遣合同的簽訂是為了滿足用工單位的用工需求,同時也為派遣員工提供了一個新的就業(yè)機(jī)會。在合同中,要詳細(xì)規(guī)定被派遣員工的工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點、工作時間等具體細(xì)則,也要明確雙方的權(quán)利和義務(wù),確保員工的勞動權(quán)益得到保障。
在員工派遣合同中,需要明確規(guī)定被派遣員工的基本信息,包括姓名、性別、身份證號碼等個人身份信息。同時還要列明員工和用工單位的基本信息,例如人力資源機(jī)構(gòu)或派遣公司的名稱、法定代表人等。
員工派遣合同還應(yīng)明確規(guī)定被派遣員工的工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)描述被派遣員工需要完成的具體任務(wù)和工作要求,避免因工作不明確而產(chǎn)生糾紛。工作地點是員工實際工作的地點,也需要在合同中明確規(guī)定。
除此之外,員工派遣合同還應(yīng)明確規(guī)定員工的工資待遇和工作時間。工資待遇包括基本工資、加班費、績效獎金等,需要注明發(fā)放方式和時間。工作時間是員工每天的工作時長和休息時間,需要遵守國家勞動法規(guī)定。
在簽訂員工派遣合同之前,雙方還需要就合同期限、違約責(zé)任、解除合同等事項進(jìn)行協(xié)商和約定。合同期限通常是臨時性的,根據(jù)用工單位的實際需求來確定。違約責(zé)任是指一方未按合同約定履行義務(wù)而需承擔(dān)的法律責(zé)任,需要在合同中明確規(guī)定。
在員工派遣合同中還需要注明適用的法律法規(guī)和爭議解決方式。一旦發(fā)生爭議,可以按照合同約定進(jìn)行協(xié)商解決,也可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。合同中的法律約定對雙方具有法律約束力,必須嚴(yán)格遵守。
員工派遣合同是用人單位與員工簽訂的一種就業(yè)協(xié)議,目的是為了保障員工的勞動權(quán)益和用工單位的用工需求。只有合同內(nèi)容具體詳細(xì),雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確,才能確保合同的有效性和執(zhí)行效果。希望通過員工派遣合同,員工和用工單位可以在和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境中共同發(fā)展壯大。
員工合同 篇7
甲方(用人單位):乙方(職工):
法定代表人:姓名:
辦公地址:身份證號碼:
聯(lián)系人:現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
1、從20___年__月__日起至20___年__月__日止。
二、工作內(nèi)容
晚分別對入港、出港的快遞進(jìn)行分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__無___。
支持甲方調(diào)動。
三、工作時間
標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日早上工作2—3小時,中午值班,下午至晚上工作7—8小時,每周工作7天,無休息日。
四,工資及其待遇
乙方試用期工資______元/月;試用期滿基本工資_______元/月。乙方每做滿一年后有加工齡工資,每月增加。乙方在職期間甲方提供工作服,甲方按每件上衣。
、?。▎T工集體間,如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間)。
每月工資甲方在本月15日之前發(fā)放,最晚15日。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、福利待遇
甲方提供乙方意外保障保險。
七、勞動紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
九、本合同的解除
1、本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。
2、乙方不得在合同期內(nèi)無故解除合同,但是甲方允許乙方請假,最長1個月,如有特殊請況可延長假期,請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。
3、乙方在職期間如因病離職,需醫(yī)院證明和書面離職文件,經(jīng)甲方同意方可離職,每月預(yù)留工資400元協(xié)商退回。
4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經(jīng)同意擅自離職,每月預(yù)留工資400元不予以退回。
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的。
威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的。
產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:__________________。
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工合同 篇8
在現(xiàn)代社會中,中小型企業(yè)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。為了穩(wěn)定企業(yè)運營并確保員工權(quán)益,簽訂一份詳細(xì)的中小型員工聘用合同顯得尤為重要。
中小型員工聘用合同是用來約定雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任的法律文件。這份合同通常包含以下幾個關(guān)鍵要素:雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動條件、工資福利、保密責(zé)任、終止合同、爭議解決等內(nèi)容。
合同中必須包括雙方當(dāng)事人的基本信息,包括雇主和雇員的姓名、身份證號碼、住址等個人信息。這有助于確保合同的合法性和有效性。
勞動條件是合同中一個重要的部分。勞動條件包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等。這些條件應(yīng)該符合勞動法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求。還可以加入規(guī)定特殊情況下的工作時間調(diào)整、加班費以及休假制度等。
工資福利是員工非常關(guān)心的問題。合同中應(yīng)明確約定工資的支付方式、金額和發(fā)放時間。另外,還可以包括員工的薪資調(diào)整機(jī)制、績效考核、年終獎金等。
保密責(zé)任也是合同中不可或缺的重要內(nèi)容。對于某些特定的中小型企業(yè),商業(yè)機(jī)密往往是關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。因此,合同中應(yīng)該明確約定員工對于公司商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù),并制定相應(yīng)的保密規(guī)定。
終止合同是合同中必須考慮的另一個重要方面。合同應(yīng)該規(guī)定各種終止合同的情況,包括雙方協(xié)商解除合同、合同期滿、解雇、辭職等。同時,還可以明確規(guī)定在終止合同時雙方的補(bǔ)償機(jī)制和離職手續(xù)。
爭議解決應(yīng)該在合同中明確約定。在實際運營中難免會出現(xiàn)糾紛和爭議,為了減少糾紛的發(fā)生,合同可以約定在發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,則可以通過仲裁或法院解決。
中小型員工聘用合同對于企業(yè)的長期穩(wěn)定運營和員工的權(quán)益保護(hù)具有重要意義。通過簽訂詳細(xì)具體且生動的合同,可以明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,減少可能發(fā)生的糾紛和爭議。同時,合同也為中小型企業(yè)提供了法律保護(hù),使其能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才。
中小型企業(yè)在聘用員工時必須簽訂一份詳盡具體的員工聘用合同。合同中應(yīng)包括雙方基本信息、勞動條件、工資福利、保密責(zé)任、終止合同、爭議解決等內(nèi)容。合同的簽訂將為企業(yè)和員工建立起互信、公平和穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
員工合同 篇9
訂立合同書人:甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月
日起生效。
第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方:
簽約代表人:(簽字)職稱:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址:
聯(lián)絡(luò)方式:
甲方:____________________________________
乙方:____________________________________
性別:___________年齡:__________
居民身份證號碼:________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日,其中試用期3個月。
二、工作內(nèi)容
第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任甲方安排的工作。
第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失,照價賠償。
第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元,非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。
第五條甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資
第六條如乙方辭職,需提前____天向甲方提出申請。
第七條此協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日至_________年____月____日
員工合同 篇10
員工獎罰手冊
第一章:總則
第一條:為了激勵員工的工作積極性和工作效率,建立獎罰分明的企業(yè)制度,特制定本手冊。
第二條:本手冊適用于公司內(nèi)部所有崗位的員工,包括臨時工和兼職人員。
第二章:獎勵制度
第三條:獎勵種類
1.物質(zhì)獎勵:包括獎金、獎品、證書等,可提高員工的工作熱情和積極性。
2.精神獎勵:包括表揚(yáng)、評優(yōu)評先、職位晉升等,可增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
3.培訓(xùn)獎勵:對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,提供專業(yè)技能培訓(xùn)或管理能力培訓(xùn)等,可提高員工的工作技能和素質(zhì)。
第四條:獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1.重大貢獻(xiàn)獎勵:對于為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益、避免公司損失、提高公司聲譽(yù)等方面做出重大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。
2.優(yōu)秀業(yè)績獎勵:對于長期保持高工作效率和優(yōu)秀表現(xiàn)的員工給予獎勵。
3.優(yōu)秀團(tuán)隊獎勵:對于高效協(xié)作、完成任務(wù)出色的團(tuán)隊給予獎勵。
第五條:獎勵程序
1.員工或部門可向人力資源部提出獎勵申請。
2.人力資源部負(fù)責(zé)收集和審核獎勵申請,并組織相關(guān)部門進(jìn)行評審。
3.評審結(jié)果報請總經(jīng)理審批后,實施獎勵。
第三章:懲罰制度
第六條:懲罰種類
1.警告:對于輕微違規(guī)行為,給予口頭警告或書面警告,提醒員工注意改正。
2.罰款:對于違反公司規(guī)定的行為,根據(jù)情節(jié)輕重,實施不同金額的罰款。
3.辭退:對于嚴(yán)重違規(guī)行為或其他不符合公司要求的行為,公司有權(quán)予以辭退。
第七條:懲罰標(biāo)準(zhǔn)
1.違反公司規(guī)章制度:如遲到早退、曠工、工作時間私自離崗等行為。
2.違反操作規(guī)程:如違反安全操作規(guī)定、濫用公司資源等行為。
3.有損公司形象:如言語或行為導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的行為。
4.失職行為:如工作失誤給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的行為。
5.違反保密規(guī)定:如泄露公司機(jī)密信息或未經(jīng)授權(quán)泄露公司信息的行為。
6.其他嚴(yán)重違規(guī)行為:如利用公司資源進(jìn)行私人活動等行為。
第八條:懲罰程序
1.被舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的員工,相關(guān)部門或人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實。
2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果,按照懲罰種類和標(biāo)準(zhǔn),制定相應(yīng)的處罰措施。
3.處罰措施應(yīng)報請總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.對于嚴(yán)重違規(guī)行為,公司有權(quán)進(jìn)行追加處罰或采取法律行動維護(hù)公司權(quán)益。
第四章:附則
第九條:本手冊解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
第十條:本手冊自發(fā)布之日起生效,如有未盡事宜,公司有權(quán)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。
員工合同 篇11
(一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
(二)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.甲方出資對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后,要為甲方服務(wù)_________年,若服務(wù)期未滿,乙方要求解除勞動合同或辭職,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,并賠償甲方支付的培訓(xùn)費,具體賠償?shù)霓k法,在約定事項中加以明確。
3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
4.任何一方違反規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,并付給對方賠償費_________元。
(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:
1.違約金。一方違約,應(yīng)支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:_________。
員工合同 篇12
勞動合同是員工與企業(yè)雙方利益關(guān)系的基本準(zhǔn)則,那么員工合同怎么寫呢以下是在華律網(wǎng)小編為大家整理的員工合同范文,感謝您的欣賞。
員工合同范文一
根據(jù)中華人民共和國勞動法之規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,以資共同遵守,
一、甲方因工作需要,擬聘乙方為 (崗位) 員工,具體工作根據(jù)試用期情況為期 年。合同期屆滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。
二、待遇,工資+ 社保補(bǔ)助+工齡補(bǔ)助+其他補(bǔ)助,具體實施辦法以甲方工資規(guī)定為準(zhǔn);每月15日為發(fā)薪日,為財務(wù)周轉(zhuǎn)和安全考慮,當(dāng)月發(fā)薪日期可以機(jī)動,但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委托由銀行支付乙方工資,本月勞務(wù)工資下月發(fā)放。甲方提供食宿,但乙方須遵守甲方宿舍管理規(guī)定,否則出現(xiàn)安全問題一律與甲方無關(guān),乙方按150元/月繳納伙食費,剩余由甲方補(bǔ)貼。
三、乙方應(yīng)按照甲方要求,按時完成規(guī)定之工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定之質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動、調(diào)整乙方職位及工作內(nèi)容,乙方應(yīng)服從甲方之合理安排。如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種,可以申請解除勞動合同。
四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作,甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習(xí)期間要主動離職的,需提前7天以書面形式申請離職;否則公司將扣發(fā)工資,如給公司帶來損失的,公司保留追究相關(guān)責(zé)任和損失的權(quán)利。
五、乙方在簽訂本合同后辭職應(yīng)提前30日告知甲方,并于離職前按甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù);如乙方未能如期完成工作交接手續(xù),甲方除暫扣乙方離職前薪水外,并可保留追訴及求償權(quán)利。
六、乙方必須把安全生產(chǎn)及生產(chǎn)質(zhì)量放在首位,杜絕安全事故和安全隱患,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;乙方違反勞動紀(jì)律,違反甲方制定的規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本合同及規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、甲方無故拖欠或克扣乙方工資,以及拒不支付乙方工作時間工資報酬,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、勞動爭議處理,雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議,可提請當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、 補(bǔ)充條款 。 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效,具有同等法律效力。
甲 方,(簽章) 乙 方,
法定代表人, 身份證號碼,
地址, 聯(lián)系地址,
日 期, 年 月 日 日 期, 年 月 日
員工合同范文二
甲方,
乙方,
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則,簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé),履行此約,
一、入股時間,自年 月 日起,至 年 月 日止,共計 年。
二、入股金額,乙方出資共計人民幣元,計股。
三、入股金資產(chǎn)計算,按人民幣 元為總資產(chǎn)(以簽約當(dāng)日核算計),共計100股(此為原始股)。甲方占股,乙方占股。
四、分紅,①每月日為分紅日,同時召開股東會議。
②紅利按每月純利潤之金額分配。
五、退股、中途退股。
a、合同到1/3時;按當(dāng)時入股金額之1/3退還,已分紅利亦按1/3計算。
b、合同到2/3時;按當(dāng)時入股金額之2/3退還,已分紅利亦按2/3計算。
c、合同到期時;按退股當(dāng)時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月,作為總資產(chǎn)計算標(biāo)準(zhǔn),再按股數(shù)退還。
六、純利潤,每月營利(總業(yè)績)扣除所有應(yīng)支出后,再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準(zhǔn)則,作為裝修及硬件設(shè)備更新之用),是為當(dāng)月純利潤。
七、其他,①乙方在與甲方合同期內(nèi),不得與任何人在區(qū)域內(nèi)做任何營利性投資。
②乙方在合同期滿后,若未續(xù)約,則在合同期滿后,一年內(nèi),不得在當(dāng)?shù)亻_設(shè)美發(fā)、美容店。
③合同到期日前半年,甲、乙雙方必須決定是否繼續(xù)合作事宜,惟乙方保有決定權(quán),若乙方?jīng)Q定繼續(xù)合作,甲方不得拒絕。
④卡金在未消費前,不列入每月業(yè)績賬,由公司保管保存,以維護(hù)顧客信用。
⑤每月財務(wù),由甲方保管,乙方監(jiān)管,每月核算簽字后,分紅。
八、以上合同若有修正,按甲、乙雙方同意后更正之。
九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方,乙方,
年月日,
員工合同范文三
甲方(單位)全稱
法定代表人
單位地址
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度 身份證件號 戶籍所在地
實際居住地
聯(lián)系方式及電話
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守,
一、合同期限,
甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,本次合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止. 其中試用期 個月,試用期截止至 年 月 日。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。
二、工作職位和工作任務(wù),
1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位, 。
2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位,保質(zhì)保量的完成。
3.根據(jù)甲方的工作需要安排,乙方的工作地點但不限于 北京 ;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假,
1、工作時間,乙方的崗位實行 工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要,乙方需延長工作時間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點工資,經(jīng)公司批準(zhǔn),可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬,
1.甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,以現(xiàn)金形式支付乙方工資,執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為 元/月,崗位工資為 元/月,崗位補(bǔ)貼為 元/月; 等其他補(bǔ)貼為 元/月,合計 元/月,每月 日發(fā)放??筛鶕?jù)乙方工作表現(xiàn)和職位變動調(diào)整薪酬,具體參照公司規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險,
甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣kU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用,甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方不愿辦理社會保險應(yīng)事先提出書面申請。
六、勞動保護(hù)、勞動條件,
甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
七、其他約定條款,
1.試用期,乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,試用期乙方的工資待遇為 元/月。
2.乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。甲方有關(guān)保密和競業(yè)限制的規(guī)定為本合同附件,具有同等效力。
3.乙方須忠于企業(yè),嚴(yán)格自律,一旦發(fā)生帶有貪占性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)行為和泄露公司機(jī)密、損害公司利益的行為或觸犯刑律的,則視為乙方違約,甲方有權(quán)單方解除合同,并據(jù)其行為的性質(zhì)、問題的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰和要求賠償,情節(jié)嚴(yán)重的還將移交司法部門處理。
4.乙方須勤奮工作,盡職盡責(zé),如果工作能力、工作狀態(tài)、工作業(yè)績不適應(yīng)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展要求,甲方有權(quán)對其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整直至解除合同,因此解除合同無需向乙方支付任何補(bǔ)償。
5.乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計劃、 方案及創(chuàng)新,屬于職務(wù)技術(shù)成果,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可,乙方不 得使用或提供給他人使用,否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。
6.乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、 完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范為本合同附件,具有同等效 力。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效,甲方有權(quán)單方解除合同, 而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。
7.乙方如在簽訂本勞動合同時如向甲方提供虛假材料或采用其它欺騙、隱瞞手段,包括但不局限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力、特長、資源、身體狀況等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時解除本合同,而無需向乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。
8.甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位及工作性質(zhì),可以要求乙方簽訂保密協(xié)議、崗位責(zé)任協(xié)議及 其它相關(guān)的協(xié)議,所簽訂的協(xié)議作為本合同附件,具有同等效力。
9.合同期內(nèi)乙方不得在外兼職,尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發(fā)生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人6個月全部工資補(bǔ)貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責(zé)任,
1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④甲方瀕臨
破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑤甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員; ⑥甲方因項目新成立或股東發(fā)生變化;⑦本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。
2、有下列情形之一的,本合同自行解除,①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的,甲方可以辭退,①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響工作秩序的;②違反工作規(guī)程、損壞設(shè)備、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣,影響甲方聲譽(yù)的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆,影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的;⑥不能按時完成工作任務(wù)或身體狀況不能適應(yīng)工作的;⑦本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。
4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同,①合同期限未滿,又不符合本合同第八條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;③女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;
5、甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職,①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;
6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,應(yīng)提前三十日通知對方,并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
7、任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;
8、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時,甲方可以根據(jù)工作需要,以書面通知方式變更本合同,乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三個工作日內(nèi)書面告知甲方,否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因工作需要作出合同內(nèi)容變更的,或者不服從甲方工作安排,視為乙方自愿解除勞動合同。
九、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方如經(jīng)協(xié)商簽訂新的勞動合同,以新合同的規(guī)定為準(zhǔn),舊合同條款自動失效
甲方(蓋章), 乙方(簽名),
法定代表人、負(fù)責(zé)人 ,
簽章日期, 年 月 日 簽章日期, 年 月 日
員工合同 篇13
甲方:_________________
法定代表人:_________________
乙方:_________________、
性別:_________________
年齡:_________________
身份證號:_________________
聯(lián)系電話:_________________
戶口所在地:________________
家庭電話:_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲方將聘乙方到餐館工作。甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議:_________________
一、合同期限和工作崗位
1.本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,雇傭雇傭期為 年。
2.乙方工作崗位:_________________餐館服務(wù)員
二、職責(zé)及職權(quán):_________________
1.服從經(jīng)理或主管的.工作安排,遵守酒店的管理制度,不得擅自離崗。
2.營業(yè)時間內(nèi),保持良好的工作狀態(tài)和禮儀、儀表、服務(wù)熱情周到、正確使用服務(wù)語言。
3.按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),布置餐桌,做好開餐前的準(zhǔn)備工作。
4.做好營業(yè)前的潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便。確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
5.按照服務(wù)程序迎接客人入座就席,協(xié)助客人點菜、向客人介紹特色或時令菜點。
6.勤巡臺,按程序提供各種服務(wù),及時撤離餐具,勤換煙蠱。
7.顧客用餐后,迅速做好餐桌的清潔工作。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日餐廳聘用服務(wù)員合同 4
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商一致,本著合法公平、誠實信用的原則,簽定勞動合同,并承諾共同遵守。
一、簽定日期:自__年__月__日起至_年__月__日止共___月。
二、工作內(nèi)容和地點:根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事__崗位工作,嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)章制度,服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,熱情待客,禮貌用語,做好自己的本職工作,杜絕打架斗毆、辱罵他人,甲方提供乙方每日三餐及住宿,10:30分按時就寢,如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。
三、雙方約定:
1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配,根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。
2、在工作中,不無故曠工,事假一天扣兩天,病假有病歷診斷當(dāng)天扣當(dāng)天,如曠工3天,按自動離職處理,甲方不支付任何工資。
3、在合同期內(nèi),未干滿一個月的提出離職,工資開50%,未干滿三個月的工資開80%。
4、在工作中安全第一,無論前廳后廚,必須具備安全意識,如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo),不能擅自解決,如液化氣、酒精爐等使用,必須嚴(yán)格安全操作,如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的.,一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé),酒店不承擔(dān)任何費。
四、合同終止與解除:
1、合同期滿,續(xù)簽或終止合同,由甲乙雙方達(dá)成一致,方可辦理。
2、在試用期間,不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。
3、嚴(yán)重違反本店的規(guī)定,給本店造成嚴(yán)重?fù)p失的解除合同。
4、隱瞞不良行為,或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。
5、不服從各級領(lǐng)導(dǎo)分配,多次屢教不改的,被依法追究刑事責(zé)任的解除合同。
6、乙方在合同期內(nèi),如不能繼續(xù)工作的,提前1個月遞交辭職申請,經(jīng)甲方同意后,有接替乙方工作的,方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服由本店提供,收工裝押金50元,如解除勞動關(guān)系后,工裝押金如數(shù)退還。
六、由甲方出資培訓(xùn)乙方,因乙方原因提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用。
七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內(nèi),由乙方自己交納。
1、每月15日發(fā)放工資,甲方不可拖欠員工工資。
2、乙方試用基本工資___元/月
3、正式員工基本工資___元/月
備注:本合同雙方簽字之日起生效。
甲方:
乙方:
年 月 日
員工合同 篇14
甲方(委托方):________
注冊地址:______________
乙方(受托方):________
注冊地址:______________
甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則,就甲方委托乙方提供員工福利_____保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。
一、在本協(xié)議有效期內(nèi),乙方同意:
1.對甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評估,提出員工福利_____保障建議;
2.向甲方提出_____計劃,就其投保方式、投保范圍、_____權(quán)益、_____期間、_____金額等提出建議;密切注意_____市場的發(fā)展、變化,為甲方享受最佳的_____服務(wù)提供調(diào)整方案和建議;
3.就_____權(quán)益和_____費率等向_____人詢價。_____權(quán)益和_____費率根據(jù)風(fēng)險狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時予以修訂;
4.取得_____人報價后,就報價書中的_____權(quán)益和_____費率等做出匯總分析,提出初選_____公司和最優(yōu)報價方案,并由甲方作出最后決定;
5.根據(jù)甲方要求,參加甲方與_____人之間就_____權(quán)益進(jìn)行的談判,談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;
6.按甲方書面指令,協(xié)助甲方向_____人辦理投保、續(xù)保手續(xù);
7.提供_____期間內(nèi)的相關(guān)_____服務(wù);
8.就相關(guān)索賠事項提出建議,監(jiān)督、督促_____人的理賠工作,忠實維護(hù)甲方的合法利益;
9.協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件,定期查詢_____人理賠進(jìn)程,并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交_____期內(nèi)賠償情況報告。
二、在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方同意:
1.終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議;
三、保密條款
本協(xié)議執(zhí)行過程中,除應(yīng)法律要求或經(jīng)對方書面同意,甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時,本條款繼續(xù)有效一年。
四、報酬與費用
1.雙方同意,乙方依法有權(quán)從_____人處取得與甲方_____合同有關(guān)的傭金做為報酬,不再另外向甲方收取其他費用;
2.如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項范圍的服務(wù),乙方應(yīng)事先向甲方提供費用預(yù)算報告,雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費用。
五、爭議解決
甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效,可通過_____機(jī)構(gòu)_____或向人民法院提起訴訟。
六、其它
1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,有效期_________年,協(xié)議期滿后,如雙方無異議,則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年;
2.本協(xié)議如有未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;
3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
授權(quán)代表(簽字):_____ 授權(quán)代表(簽字):_____
_________年____月____日 _________年____月____日
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員工合同書【篇1】
甲方:
乙方:
為推進(jìn)中國區(qū)縣聯(lián)盟唐縣網(wǎng)建設(shè),更快更好地利用中國區(qū)縣聯(lián)盟大品牌效應(yīng),增強(qiáng)唐縣各行各業(yè)在本地和全國的影響力,網(wǎng)絡(luò)共建,互利互惠,合作雙贏”的原則,唐縣運營中心誠聘業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、人脈資源旺的兼職推廣人員(以下簡稱推廣員),向客戶推廣唐縣網(wǎng)廣告信息業(yè)務(wù)。
聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同。
甲方負(fù)責(zé)中國區(qū)縣聯(lián)盟唐縣網(wǎng)的手續(xù)辦理、網(wǎng)站建設(shè)、設(shè)備購置、廣告資訊設(shè)計上傳、信息添加維護(hù)、為客戶聯(lián)系建站、以及網(wǎng)站運營必需的其他人力物力資金投入。下與乙方推廣員聯(lián)系溝通,提高網(wǎng)站知識性、趣味性,豐富各行業(yè)信息資源,增強(qiáng)網(wǎng)站瀏覽流量,確保網(wǎng)站合法運營。積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系,綜合區(qū)域行業(yè)特色,與乙方商定行之有效的推廣運營方案,使本網(wǎng)站廣告刊登業(yè)務(wù)能適時、高效、穩(wěn)妥地開展。
聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
乙方加盟甲方,利用中國區(qū)縣聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)平臺向客戶推介廣告業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)詳細(xì)了解中國區(qū)縣聯(lián)盟網(wǎng)的品牌優(yōu)勢和唐縣網(wǎng)各頻道特點,具備網(wǎng)頁瀏覽操作技能,具備較強(qiáng)的實際業(yè)務(wù)推廣能力。乙方推廣員承擔(dān)唐縣網(wǎng)共建責(zé)任,推廣業(yè)務(wù)時,要注重核實各單位提供的廣告信息真實可靠,不向網(wǎng)站吸納違法、違紀(jì)內(nèi)容。簽訂廣告資訊刊登合同時,要向客戶講明利害關(guān)系,因未簽廣告合同,廣告內(nèi)容失實。
聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工;
二、業(yè)務(wù)管理。
乙方推廣員利用各自特長,可采取親朋推薦、電話網(wǎng)絡(luò)溝通、實地接觸等方式進(jìn)行工作。與客戶接洽時,推廣員應(yīng)著裝整潔,佩戴或出示“中國區(qū)縣聯(lián)盟網(wǎng)唐縣運營中心業(yè)務(wù)推廣員”名牌和有效身份證件,積極向上,健康明朗。
聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險,給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方;
按實際業(yè)務(wù)需要,乙方可自備數(shù)碼相機(jī)、U盤等工具,有條件的,也可攜帶無線上網(wǎng)筆記本電腦,更直觀便捷地上網(wǎng)推薦我們聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)。去偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村時,建議兩人以上同行,以便相互照應(yīng)。
合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期。
乙方應(yīng)嚴(yán)格按照運營中心制定的廣告信息費標(biāo)準(zhǔn)收費,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。如確需調(diào)整廣告信息收費標(biāo)準(zhǔn),并且確認(rèn)對唐縣網(wǎng)無信譽(yù)損害的,向甲方申請并經(jīng)協(xié)商同意后,方可提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。
聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
三、薪酬辦法。鑒于乙方推廣員與甲方運營中心是共建、合作關(guān)系,乙方利用自身業(yè)務(wù)特質(zhì)加盟,多勞多得,少勞少得,經(jīng)運營中心研究決定,暫按高出其他區(qū)縣薪酬標(biāo)準(zhǔn),從廣告信息費中提成的辦法,向乙方支付酬金。唐縣城區(qū)域內(nèi),開發(fā)票的廣告信息費付給乙方提成25%;唐縣城區(qū)域外,開收據(jù)的廣告信息費付給乙方提成45%,開發(fā)票的廣告信息費付給乙方提成35%,租車、電話、食宿等費用由乙方自負(fù)。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
乙方推廣員聯(lián)系的廣告客戶,由該推廣員全程負(fù)責(zé),以后每次續(xù)期,乙方均按原標(biāo)準(zhǔn)提成。
四、協(xié)議相關(guān)。乙方推廣員有權(quán)宣傳唐縣網(wǎng),維護(hù)中國區(qū)縣聯(lián)盟唐縣網(wǎng)形象,不做有損唐縣網(wǎng)的言行;有權(quán)豐富網(wǎng)站內(nèi)容,向甲方運營中心提供唐縣各類鄉(xiāng)風(fēng)民俗及其他信息;有權(quán)保護(hù)自已的人身、財產(chǎn)安全。
經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限。
甲方運營中心除承擔(dān)本協(xié)議第一條規(guī)定的責(zé)任,并按協(xié)議第三條規(guī)定向乙方支付提成以外,將為乙方推廣員購買人壽意外保險一份,一旦發(fā)生意外事故,甲方有看望慰問義務(wù),不承擔(dān)人壽保險賠付以外的任何責(zé)任。
乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年。
另外,甲方運營中心對工作表現(xiàn)較差的乙方,有權(quán)隨時解除其推廣員資格。乙方違約,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自調(diào)整廣告費標(biāo)準(zhǔn),或用其他方式騙取客戶廣告信息費,造成唐縣網(wǎng)信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的,甲方將追究其法律責(zé)任。
聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限。
五、甲乙雙方簽訂合作協(xié)議時,要仔細(xì)閱讀本合作協(xié)議內(nèi)容,明確了解各自的責(zé)任權(quán)利,合作協(xié)議一經(jīng)簽訂,具備法律效力。
甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、本合作協(xié)議一式兩份,甲方乙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(章) 負(fù)責(zé)人:(簽字)
乙方:(簽字)
協(xié)議簽訂日期: 年 月 日
員工合同書【篇2】
員工合同書是一份重要的法律文件,它詳盡地規(guī)定了企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù),并明確雙方應(yīng)該遵守的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。此文將從員工合同書的定義、重要性、內(nèi)容和簽署等方面進(jìn)行詳細(xì)介紹,旨在讓讀者全面了解員工合同書的相關(guān)要點。
一、員工合同書的定義
員工合同書是指企業(yè)與員工之間簽訂的一份書面合同,內(nèi)容包括雙方的基本信息、工資待遇、工作時間、員工權(quán)利和義務(wù)、保險福利、終止合同方式等。員工合同書是保護(hù)企業(yè)和員工利益的一個重要法律文件,也是企業(yè)管理的重要組成部分。
二、員工合同書的重要性
員工合同書是企業(yè)和員工之間管理關(guān)系的基礎(chǔ),它可以幫助企業(yè)明確員工的工作職責(zé)、工資待遇和福利保障等內(nèi)容,進(jìn)而保障企業(yè)和員工的權(quán)利和利益。對于員工來說,簽署員工合同書可以明確自己的工作職責(zé)和權(quán)利,保護(hù)自己的合法權(quán)益,增加自身的保障;對于企業(yè)來說,簽署員工合同書可以提高管理規(guī)范性和效率,避免管理難題,維護(hù)企業(yè)形象和穩(wěn)定。
三、員工合同書的內(nèi)容
1. 雙方基本信息:員工合同書首先應(yīng)該明確簽約雙方的基本信息,包括企業(yè)名稱、地址、法人代表、聯(lián)系方式,以及員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。
2. 工資待遇和福利保障:員工合同書應(yīng)該明確員工的崗位、職責(zé)、工作時間、工資待遇和福利保障等內(nèi)容,以保障員工的權(quán)益和利益。
3. 員工權(quán)利和義務(wù):員工合同書應(yīng)該明確員工的權(quán)力和義務(wù),包括工作時間、工作內(nèi)容、職責(zé)和要求、休假、加班、保密義務(wù)、誠信義務(wù)等。
4. 終止合同方式:員工合同書應(yīng)該明確終止合同的方式和條件,如員工自愿辭職、雙方協(xié)商解除等,以防止雙方發(fā)生爭議。
4. 保險福利:員工合同書還應(yīng)該明確員工的保險福利,如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險等,以保障員工的生活和工作安全。
四、員工合同書的簽署
員工合同書應(yīng)該由企業(yè)與員工雙方共同簽署,簽署時應(yīng)該再三確認(rèn)合同的內(nèi)容、條款和義務(wù),確保員工清楚明了并同意其中的內(nèi)容,避免后期出現(xiàn)糾紛。同時,企業(yè)應(yīng)該妥善保存員工合同書的原件和復(fù)印件,以備后期查詢和管理。
總之,員工合同書是企業(yè)和員工之間管理、合作和保護(hù)關(guān)系的基礎(chǔ),對于企業(yè)和員工都有著重要的意義。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工合同書的管理,完善與員工簽約流程,保障企業(yè)和員工的共同利益。
員工合同書【篇3】
化妝品員工合同書是一項非常重要的合同,它涉及到雇主和雇員之間的關(guān)系、職業(yè)權(quán)利和責(zé)任、薪水和福利等方面的問題。因此,它的編寫需要非常細(xì)致、詳細(xì)和清晰,以確保雇主和雇員在整個聘用期間都能夠明確自己的權(quán)利和義務(wù),避免因溝通不暢而產(chǎn)生的矛盾和沖突。
下面,我們將對化妝品員工合同書的具體內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)分析。
一、合同目的和背景
合同目的和背景部分主要是對本合同制定的目的和雙方當(dāng)事人的背景進(jìn)行說明。例如,合同中需要明確雇主和員工的名稱、地址、公司性質(zhì)等相關(guān)信息。此外,還需要介紹合同的簽署時間、生效時間、期限、終止條件等。
二、職位說明
合同中需要詳細(xì)說明員工的職位和工作內(nèi)容,包括職位名稱、職責(zé)范圍、工作時間、工作地點等。這是確保員工理解自己在公司的職責(zé)和地位,避免出現(xiàn)因職位不清晰而產(chǎn)生的誤解和爭議。
三、薪酬福利
合同中需要明確員工的薪酬和福利待遇,包括基本工資、加班工資、社保福利、年終獎金、職業(yè)培訓(xùn)等。這是保障員工權(quán)益和合理薪資水平的一項重要內(nèi)容。
四、保密條款
由于化妝品公司在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售過程中需要涉及到某些商業(yè)機(jī)密和保密信息,因此在合同中一定要明確保密條款。員工需要保證對公司的所有商業(yè)和保密信息予以保密,不得泄露給任何第三方,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、知識產(chǎn)權(quán)
化妝品公司是一個涉及到產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計的公司,合同中也需要明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。公司擁有所有的知識產(chǎn)權(quán),員工不得侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán),否則也要承擔(dān)法律責(zé)任。
六、違約和解除合同
合同中還需要明確違約和解除合同的處理方式。例如,如果員工在工作期間違反某些條款,公司可以采取相應(yīng)的制裁措施,還可以終止合同。在這個過程中,雙方都有權(quán)提出合法要求,通過協(xié)商解決問題。
七、附加條款
最后,合同中可以根據(jù)公司的需求添加一些附加條款。例如,公司可能要求員工遵守一些內(nèi)部規(guī)定和制度,或者要求員工在離開公司時簽署離職協(xié)議等。
以上是化妝品員工合同書的主要內(nèi)容,希望能夠幫助讀者更好地了解并遵守合同規(guī)定,促進(jìn)公司和員工之間的合作關(guān)系。同時,也提醒各位雇主,制定一份詳細(xì)、合理的員工合同是保障員工權(quán)益和公司發(fā)展的重要因素。
員工合同書【篇4】
甲方(用人單位)名稱:高平#####化傳媒中心
地 址:高平市長平東街505號
聯(lián) 系 電 話:5243007
乙方(姓名): 性別:
出生年月: 年 月 日 文化程度:
戶籍所在地:身份證號碼:
現(xiàn)居住地址:聯(lián)系電話:
第一條:合同期限員工聘用合同1、合同有效期:自 月日至年 日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。
第二條:工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整,乙方應(yīng)服從甲方的安排,按時、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。
有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。1在試用期內(nèi)的;
第三條:工作時間和休假調(diào)整
1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性,甲方實行每月考勤28天,具體按公司作息制度執(zhí)行。
第四條:勞動報酬及福利
1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方支付工資方式為28日左右。
2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補(bǔ)助等。具體按公司獎懲制度為準(zhǔn)。
第五條:工作紀(jì)律及獎勵
1、乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。
2、依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小,甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,違反勞動紀(jì)律,甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
4、乙方如觸犯國家法律,本合同自行解除。
第六條:商業(yè)秘密
1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情報與乙方本人有否直接關(guān)系);
甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工聘用通用版合同、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)范,施工圖紙和有關(guān)部門的施工規(guī)范進(jìn)行施工和工作驗收,對工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)管理,規(guī)范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯(lián)系。
2、乙方在甲方工作期間,不得到競爭企業(yè)兼職或任職;
3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失,直到依法追究責(zé)任。
甲方必須按月支付乙方人工工資。
第七條:違約責(zé)任
1、甲乙任何一方,由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的,須承擔(dān)違約責(zé)任,違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。
甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。
第八條:聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方在協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時,原合同繼續(xù)有效。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元/月,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。乙方每月工資由甲方于次月8日發(fā)放。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; ○
2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的; ○
3故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; ○
4嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的; ○
5被依法追究刑事責(zé)任的。 ○
5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后, ○不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的;
2乙方不能勝任工作, ○經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
3聘用合同訂立時就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, ○致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的。
4乙方不履行聘用合同的。 ○
6、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ○
2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ○
3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○
7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。
1在試用期內(nèi)的; ○
2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ○
8、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用合同期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按未履行合同約定,支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。
10、違約賠償金的支付
1乙方應(yīng)當(dāng)按照對方約定辦理工作交接; ○
2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 ○
第九條:其它事項
1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的,先申請仲裁,對裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方:(公章) 乙方:(簽字)
法定代表人(簽字)
20xx年日
員工合同書【篇5】
甲方:
乙方:
為了搞好職工生活,提高飯菜質(zhì)量,增加花色品種,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,更好的為職工服務(wù),甲方將食堂推向市場承包給個體經(jīng)營,為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同。
一、承包方式
甲方將食堂承包給乙方經(jīng)營,食堂原有人員全部調(diào)出,另行安排工作。食堂現(xiàn)有的房屋、設(shè)施、炊事工具等屬甲方所有,轉(zhuǎn)交給乙方使用,合同結(jié)束如數(shù)歸還。
二、經(jīng)營模式
承包后的食堂在甲方的監(jiān)督管理下實行自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,費用自理,在保證職工就餐的前提下,通過努力增加花色品種,提高飯菜質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,吸引職工就餐等優(yōu)質(zhì)服務(wù)來增加營業(yè)額,達(dá)到提高收入的目的。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、提供食堂現(xiàn)有的房屋、設(shè)備設(shè)施、炊事工具等給乙方使用,交接時登記造冊(清單附后)。
2、限額提供煤水電給乙方使用,由企管科負(fù)責(zé)測算標(biāo)準(zhǔn),超額收費。煤炭月計劃20噸;水按時間供應(yīng),嚴(yán)禁長流水,否則按礦有關(guān)規(guī)定處罰;電費每月1200度。
3、在礦井正常生產(chǎn)的情況下,每月補(bǔ)助工資和費用合計八仟元,停產(chǎn)或者放假超過一個月以上,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商。
4、監(jiān)督檢查指導(dǎo)乙方的工作,確保乙方的經(jīng)營滿足職工的生活需要,保證礦井的正常生產(chǎn)。
5、協(xié)助乙方制定食堂的制度建設(shè),使之符合行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求,保證食堂衛(wèi)生安全可靠。
6、協(xié)助乙方制定食譜和飯菜價格,保證花色品種滿足職工的生活需求,飯菜價格合理。
7、協(xié)調(diào)好食堂的外部關(guān)系,搞好食堂水電供應(yīng),保證食堂正持運轉(zhuǎn)。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方直屬礦綜合辦管理,要嚴(yán)格遵守國家和礦井的各項管理規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生行業(yè)的有關(guān)規(guī)定。建立健全食堂有關(guān)崗位責(zé)任制及各項管理制度。
2、必須接受甲方的監(jiān)督檢查,服從管理,接受群眾的監(jiān)督。樹立為職工服務(wù)的.思想,服務(wù)熱情,態(tài)度和藹,禮貌待人,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3、努力增加花色品種,提高飯菜質(zhì)量,做到價格合理,讓職工有滿意感。
4、認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生管理規(guī)定,搞好飲食衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生,食堂衛(wèi)生區(qū)始終要保持在良好狀態(tài),不得發(fā)生食物中毒現(xiàn)象。在有蚊蟲的季節(jié)必須做好滅蚊蠅的工作,減少蚊蠅給人帶來危害。
5、乙方雇用的工作人員,要進(jìn)行一次健康檢查,無健康合格證者,不準(zhǔn)在食堂工作。炊事員上崗必須規(guī)范操作,一律穿工作服,操作間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,出售食品一律用饅頭夾和勺具。
6、保管和使用好礦交給的房屋、設(shè)備設(shè)施、炊事工具等,合同結(jié)束如數(shù)交回,若損壞或者丟失按價賠賞。
7、搞好節(jié)約用煤、電、水工作,杜絕長明燈,煤、電、水按照定額使用,超額部分按照正常價格繳費。
8、乙方要搞好安全工作,確保職工就餐和自身安全,若出現(xiàn)食物中毒和各種安全事故,責(zé)任乙方自負(fù)。
9、乙方承包后,原食堂的債權(quán)債務(wù)由甲方負(fù)責(zé),乙方不承擔(dān)任何責(zé)任;承包期間發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由乙方負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
10、乙方在承包期內(nèi)不得將食堂轉(zhuǎn)租給第三方經(jīng)營。
五、退出機(jī)制
1、如遇政策變化,食堂需要解除合同的,甲方需要提前一個月告知乙方,即自行終止合同。
2、如果乙方經(jīng)營不善,造成食品價格高、服務(wù)質(zhì)量差等因素,經(jīng)甲方勸說不該的,甲方單方有權(quán)終止合同,如因乙方單方原因造成不能繼續(xù)經(jīng)營的,需要提前一個月告知甲方。
六、承包期為八個月,自 年 月 日至 年 月 日止,合同期滿視乙方服務(wù)質(zhì)量決定是否續(xù)簽。
七、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
八、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
員工合同書【篇6】
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
身份證號碼:
地址:
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同,共同遵守本協(xié)議條款。
一、試用合同期限
試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的安排,乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月,月薪為 600 元,試用期滿后,并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成,雙方根據(jù)平等協(xié)商原則,簽訂勞動合同。成任務(wù)值根據(jù)季節(jié)調(diào)整,
四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項規(guī)章制度;員工聘用合同2) 在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失,有乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任;
3) 試用期間,乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故,由乙方負(fù)責(zé);
2、甲方的義務(wù)
1) 為乙方提供必要的工作條件;
業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
2) 享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
3) 試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務(wù)
當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)
1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)
1、試用期滿,乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
提出合理化建議的權(quán)利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章)
法定代表人: 簽字:
簽約日期: 簽約地點:
公司員工勞動合同書范本三
甲方: 身份證號:
乙方(受聘人員): 身份證號:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方將位于________________項目工程施工技術(shù)承包給乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成以下條款:
一、承包方式:單包人工工資。
二、工作內(nèi)容:圖紙所設(shè)計的工程內(nèi)容。
三、甲方責(zé)任:
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。
2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查。
四 、乙方責(zé)任:員工聘用合同1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)范,施工圖紙和有關(guān)部門的施工規(guī)范進(jìn)行施工和工作驗收,對工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)管理,規(guī)范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯(lián)系,認(rèn)真對本項目部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的意見和問題及時提出糾正,防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。
2、乙方必須服從甲方管理,按施工進(jìn)度及時完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。
五、工資結(jié)算及付款方式:
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資,即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付,剩余部分工資完工后付清。
六、違約責(zé)任:
本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式:①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字:
員工合同書【篇7】
甲方:*酒店
乙方:
第一條 甲方錄用乙方從事*酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年(月),從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至年 月 日止。
甲方每月____日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則。
第二條 基本權(quán)利和義務(wù)
甲方:
1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,對乙方進(jìn)行管理;
2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;
5、工資每月發(fā)放一次,定于10號發(fā)放。
6、特聘廚師工資為 元。
7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方:
1、嚴(yán)格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行,并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;
2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;
3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全工作;
4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條 合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。
乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,對節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動節(jié)休假一天,國慶節(jié)休假2天,春節(jié)休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時間休。
第四條 一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
第五條 必須承諾保守酒店機(jī)密。
第六條 本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。
第七條 履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
員工合同書【篇8】
甲方:_________________________
乙方:_________________________
簽訂日期:______年_____月_____日
一、聘用期限:
自xx年4月25日至xx年4月24日止,聘期伍年,聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間,甲方對乙方進(jìn)行相關(guān)醫(yī)療按摩技術(shù)免費培訓(xùn)。
2、乙方在此期間所進(jìn)行的進(jìn)修學(xué)習(xí)由甲方具體安排,并且進(jìn)修費用由甲方承擔(dān)。
三、雙方的權(quán)力與義務(wù):
1、甲方為乙方提供開展工作學(xué)習(xí)所需的場所、設(shè)施及必要的用品。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內(nèi),未經(jīng)甲方同意,乙方不得婚嫁,不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方,否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
四、違約責(zé)任:
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
五、合同生效與終止:
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日,雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理。
六、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各一份。
甲方負(fù)責(zé)人(簽章):
乙方(簽章):
合同編號:_________
員工合同書【篇9】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員。
一、勞動合同期限
第一條、本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。
第三條、乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條、有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
1、甲乙雙方協(xié)商一致的。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
第十條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條、有下列情形之一的,甲方解除本合同:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.。
2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進(jìn)行推薦,按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》,并簽字、蓋章,甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十二條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責(zé)任
1、在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬,由乙方以書面正式委托形式,委托甲方代為發(fā)放;
2、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動合同書及鑒證費用,由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后,甲方支付給乙方。其他一次性費用,支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞務(wù)人員有以下情形之一的,甲方應(yīng)提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員:
第十四條、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
日期:
乙方:
日期:
員工合同書【篇10】
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條 乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月 元人民幣。
第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第十一條 甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。
條:____________,乙方在甲方工作一_______年以上、并且成績突出。
以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。
第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資。
條:乙方有義務(wù)對公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向公司匯報工作。
第十三條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),可給予一定的獎勵;
第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十五條 本合同有效期為一年,期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意,可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。
第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 訂立合同書人
甲方:
簽約代表人: (簽字)
職稱:
乙方(姓名): (簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址:
聯(lián)絡(luò)方式:
員工合同書【篇11】
甲方:______________
具體來說是甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員,經(jīng)協(xié)商,就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下:_________________
按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。
1.乙方的工作為店面銷售。
2.甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
3.合同期限為一年,試用期個月,試用期間工資,期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職。
4.因銷售人員流動性較強(qiáng),為保持人員的穩(wěn)定,保障甲方的正常營業(yè)不受影響,每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。
5.甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,并不承擔(dān)違約責(zé)任。
受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴(yán)重失職,對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;
6.如雙方欲提前解除合同,應(yīng)至少提前一月通知對方。
7.未盡事宜雙方另行協(xié)商
8.本合同一式二份,雙方簽字后生效。
甲方:______________
乙方(店員):_____________
簽訂日期:_____________
員工合同書【篇12】
訂立合同書人:甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
乙方正常工作時間為上午10:下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假(在不影響經(jīng)營和管理的前提下,可適當(dāng)調(diào)整休假時間,休假須報請甲方運營總監(jiān))。國家規(guī)定的其他法定假日按照本店相關(guān)規(guī)定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通,特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
薪酬待遇:合作期間薪酬構(gòu)成為:本工資的固定部分已包含應(yīng)由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳,將從本部分工資中扣除。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規(guī)定的
津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
績效考核部分:根據(jù)績效考核得分情況計算(績效考核以每月考核的實際情況為依據(jù)),發(fā)放時間為下月1____日;績效考核獎按每月績效考核得分計算??己隧椖孔畹晚?0分(含)以上全額發(fā)放;考核項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應(yīng)發(fā)放;D:
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費。
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴。
第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。
在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。
訂立合同書人
甲方:
簽約代表人: (簽字) 職稱:
員工合同書【篇13】
甲方:_____________?乙方:_____________
法定代表人:_____?性別:_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同期限和工作_______崗位
1、本合同適用餐飲?,期限?______年,從______年?______月______日起至______年?______月______日止;雇傭期?______年。
2、乙方工作_______崗位廚房總廚。
二、工作時間和休息時間
鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為?小時(包兩餐時間),乙方每______月休息______日。
擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個人責(zé)任的,
三、工資待遇
乙方的工資:每月為人民幣____________元整(¥____________元)。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月______日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明,被甲方聘任擔(dān)任高級管理人員的,甲方可依法立即解除乙方的職務(wù),并解除雙方之間的勞動合同。
乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。
乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,對節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動節(jié)休假一天,國慶節(jié)休假2天,春節(jié)休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時間休。
乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。年薪為人民幣萬元,考核報酬和獎勵報酬由甲方財務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作情況進(jìn)行核算,核算后上報董事會(執(zhí)行董事),由董事會(執(zhí)行董事)決定同意與否
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn),保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
七、社會保險和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。
2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金____________元¥(____________元)。
八、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:
1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);
3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密;
5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同?,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的,勞動合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破產(chǎn);
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協(xié)商下重新訂立合同。
(八)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
十、保密條款
1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動,追究乙方違約責(zé)任,索賠經(jīng)濟(jì)損失,直至追究乙方的行事責(zé)任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料?和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
同業(yè)競爭限制“條款甲乙雙方解除(含實際解除)合同關(guān)系后兩年內(nèi)”乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為,否則,
十一、違約責(zé)任
甲方違約的法律責(zé)任
若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責(zé)任。
乙方違約的法律責(zé)任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;
2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;
4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;
5、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方簽名:__________?甲方簽名:__________
代表人簽名:__________
時間日期:__________?時間日期:__________
員工合同書【篇14】
員工雇傭合同書范本一
甲方:***酒店
乙方:
甲方因工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議
第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年(月),從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至年 月 日止。
第二條 基本權(quán)利和義務(wù)
甲方:
1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,對乙方進(jìn)行管理;
2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;
5、工資每月發(fā)放一次,定于10號發(fā)放。
6、特聘廚師工資為 元。
7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方:
1、嚴(yán)格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行,并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;
2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;
3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全工作;
4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條 合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條 一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
第五條 必須承諾保守酒店機(jī)密。
第六條 本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。
第七條 履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
員工雇傭合同書范本二
甲方(聘用方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限
試用期限為_________天,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護(hù)
1.甲方實行每周工作_________小時,每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條工作報酬
1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,甲方按月支付乙方工資,為_________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假
1.乙方請病假,須憑甲方指定的醫(yī)生證明,乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi),累計病假不滿_________天,工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后,甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同,工資將按_________%發(fā)給,直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差,在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用,由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意,甲方將按日扣發(fā)工資,在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi),事假累計不得超過_________天,連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_________天,扣發(fā)_________天工資,情節(jié)嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除合同,并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點:_________簽訂地點:_________
員工雇傭合同書范本三
勞務(wù)輸入單位(甲方):_________________
電話:_________________________________
地址:_________________________________
勞務(wù)派遣單位(乙方):_________________
電話:_________________________________
地址:_________________________________
戶名:_________________________________
開戶行:_______________________________
帳號:_________________________________
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:
一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作,甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期_______年,試用期_______個月。
勞務(wù)人員須具備的條件:_____________________________________________________
提供勞務(wù)的方式:按照用工單位的生產(chǎn)需要,派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進(jìn)行推薦,按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
三、勞務(wù)合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至_______年_______月_______日終止。
四、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括:
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬;
2.甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;
3.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;
4.用于勞務(wù)人員的一次性費用:勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。
(二)費用的標(biāo)準(zhǔn):
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定,并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單;
2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。
3.勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn):甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。()
(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資,乙方收取____________元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )
(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資,乙方收取____________元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )
4.一次性費用標(biāo)準(zhǔn)為:勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。
每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)/人月派遣月數(shù)
當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。
派遣期不超過半月的,派遣月數(shù)按半月計算,派遣期超過半月、不滿一月的,派遣月數(shù)按一個月計算。
(三)支付方式和支付時間:
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬,由乙方以書面正式委托形式,委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。
2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用,由乙方提供繳納清單,繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后,支付給乙方按期繳納。
3.勞務(wù)派遣服務(wù)費按_______(月、季)支付,由甲方于______________將當(dāng)_______(月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。
4.勞動合同書及鑒證費用,由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后,甲方支付給乙方。其他一次性費用,支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。
5.勞務(wù)人員個人需承擔(dān)的費用,由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除,并打入乙方帳戶。
五、甲方權(quán)利
(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況,并負(fù)責(zé)日常管理;
(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的,甲方應(yīng)提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員:
1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;
2.不服從甲方工作安排;
3.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;
4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;
5.派遣期未滿,被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
(三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn);
(四)甲方出資對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的,甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同,約定服務(wù)期及違約責(zé)任,并書面通知乙方;
(五)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠,乙方有責(zé)任給予協(xié)助;
(六)對乙方不履行合同的,甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
六、甲方義務(wù)和責(zé)任
(一)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
(二)為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品;
(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資,甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的,應(yīng)提前_______日書面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時,甲方應(yīng)立即通知乙方,并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。
(六)按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。
七、乙方的權(quán)利
(一)對甲方不履行合同的,有權(quán)追究違約責(zé)任;
(二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
八、乙方的義務(wù)和責(zé)任
(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,并進(jìn)行鑒證,并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。
(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系,同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。
(四)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。
甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的,乙方接到甲方通知后,按《工傷保險條例》妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。
(六)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方,了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求,乙方盡力提供最佳服務(wù)。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間,未經(jīng)對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同,應(yīng)及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對合同進(jìn)行變更或解除。
(二)本合同期滿前_______日,甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商,并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),合同終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員,則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
十、其他
(一)未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議,應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
(三)本合同正本一式_______份,甲乙方各執(zhí)_______份。
甲方:________________________ 乙方:________________________
法定代表人/授權(quán)人簽字:_______ 法定代表人/授權(quán)人簽字:_______
甲方蓋章:____________________ 乙方蓋章:____________________
日期:______年______月______日 日期:______年______月______日
雇員合同(范例十四篇)
為了確保雙方的合作能夠順利進(jìn)行,通常認(rèn)為合同的成立是基于事實判斷的。那么,我們?nèi)绾蝸頂M定一份合同呢?幼兒教師教育網(wǎng)小編根據(jù)您的需求為您準(zhǔn)備了一篇內(nèi)容完整的“雇員合同”。如果您需要獲取更多相關(guān)信息,請訪問我們的網(wǎng)站!
雇員合同 篇1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至 年 月 日止。
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。
1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。
3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資xx年 月 日
訂勞動合同時參考使用。
應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準(zhǔn)確,不得涂改。
雇員合同 篇2
零售業(yè)作為一個重要的商業(yè)領(lǐng)域,其雇員的勞動合同顯得尤為重要。本文將就零售業(yè)雇員的合同主題進(jìn)行闡述,主要從以下幾個方面進(jìn)行探討:一、零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵;二、零售業(yè)勞動合同的主要條款;三、零售業(yè)勞動合同的注意事項。
一、零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵
零售業(yè)的勞動合同是當(dāng)事人之間就勞動條件和勞動關(guān)系訂立的一種民事協(xié)議,是規(guī)范雇主、雇員之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的合同。 零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵主要包括以下幾個方面:
1.勞動關(guān)系的基礎(chǔ):雇主與雇員之間的勞動關(guān)系是合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)當(dāng)保證勞動合同的合法性、真實性和效力。雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守簽訂的勞動合同,以維護(hù)自身權(quán)益。
2.勞動條件的約定:合同中應(yīng)約定勞動條件,包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作量、工資待遇、社會保險等方面的條款,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
3.勞動合同的期限:合同可以是固定期限合同和無固定期限合同。合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作需要、雇員的意愿等因素確定,并應(yīng)事先明示,明確到期解除合同或續(xù)簽合同的日期。
二、零售業(yè)勞動合同的主要條款
1.雇傭期限與試用期:合同中要明確雇傭期限,并在簽署合同時規(guī)定試用期,規(guī)定試用期內(nèi)雙方解除合同的權(quán)利和義務(wù)。另外,雇員在試用期間可以享受的權(quán)益也應(yīng)在合同中詳細(xì)規(guī)定。
2.工作內(nèi)容:合同中應(yīng)具體規(guī)定工作的性質(zhì)、范圍、完成任務(wù)的時間、數(shù)量和質(zhì)量等。同時,還要規(guī)定工作地點和工作時間,以便于雇員與雇主能夠互相了解和遵守。
3.工資福利的規(guī)定:合同中應(yīng)規(guī)定涉及薪酬、福利和獎金等具體事項,包括通訊費、交通費、伙食補(bǔ)貼、帶薪假期、福利保障等方面內(nèi)容。
4.保密和競業(yè)限制條款:保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和利益,防范雇員利用工作期間接觸到的保密信息造成損失。在合同中應(yīng)明確禁止雇員在離職后的某一段時間內(nèi)在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)從事相似工作。
三、零售業(yè)勞動合同的注意事項
1.簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容,特別是工作內(nèi)容、薪酬、福利以及保密條款等方面的內(nèi)容。
2.雙方需在清晰并具體的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,簽訂勞動合同時應(yīng)保證合同的真實性、有效性和合法性,防止發(fā)生扯皮行為。
3.勞動合同中的任何變更,需雙方商定后達(dá)成一致意見。未經(jīng)由雙方同意,不能私自修改或變更合同內(nèi)容。
4.在合同期限到期前,應(yīng)及時進(jìn)行續(xù)簽或解除合同,保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
綜上所述,勞動合同是規(guī)范雇主與雇員勞動關(guān)系,保護(hù)雇員勞動權(quán)益的基礎(chǔ),零售業(yè)也不例外。只有在明確和合法的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,雇主與雇員才能真正實現(xiàn)互惠互利,建立良好的勞動關(guān)系,為零售業(yè)的發(fā)展、員工的貢獻(xiàn)、以及消費者的滿意度都帶來長遠(yuǎn)的效益。
雇員合同 篇3
____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為XX年時,解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時,解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時,解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時,所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。(時間、地點)______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
雇員合同 篇4
企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)
____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時,解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時,所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
雇員合同 篇5
標(biāo)題:企業(yè)雇員的勞動合同:確保雙方權(quán)益的橋梁
勞動合同是雇主和員工之間約定工作條件和權(quán)益的重要文件。它既是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石,也是員工合法權(quán)益的保障。本文將從勞動合同的定義、重要性以及其具體內(nèi)容等方面展開探討,以期為讀者對該話題有更深入的理解。
一、勞動合同的定義
勞動合同是勞動者與用人單位就工作內(nèi)容、工作報酬、勞動條件、權(quán)益保護(hù)等方面達(dá)成的書面協(xié)議。它包括雙方的權(quán)利和義務(wù),是雇傭關(guān)系的依據(jù)。在中國,勞動合同由勞動法律法規(guī)進(jìn)行約束和監(jiān)管。
二、勞動合同的重要性
1. 維護(hù)勞動權(quán)益
勞動合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù),保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。例如,合同規(guī)定工資、工時、休假等方面的規(guī)定,確保員工享有合理的勞動條件和福利待遇。
2. 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容和責(zé)任,減少了工作任務(wù)的不確定性和信息不對稱,從而提高企業(yè)運作的穩(wěn)定性和效率。同時,勞動合同可以約束員工的行為,確保員工忠誠于企業(yè)、遵守企業(yè)規(guī)章制度,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。
三、勞動合同的具體內(nèi)容
1. 基本信息
勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息,如雇主名稱、員工姓名、職位等。這些信息能夠明確雙方的身份和工作關(guān)系。
2. 工作內(nèi)容和報酬
勞動合同要詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容,確保員工清楚自己的工作任務(wù)和要求。另外,合同中還應(yīng)明確員工的工資構(gòu)成、發(fā)放方式和調(diào)整機(jī)制,以及補(bǔ)償和獎勵等方面的規(guī)定。
3. 工作時間和休假
合同中要規(guī)定員工的工作時間,包括每日工作小時數(shù)、每周工作天數(shù),以及休息日和加班的安排。同時,勞動合同還應(yīng)明確員工的年假、病假、婚假等休假制度,保證員工享有合理的休假權(quán)益。
4. 保險和福利
勞動合同要規(guī)定雇主向員工提供的各項保險和福利待遇,如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等。這些制度能夠保障員工在工作期間和離職后的各種風(fēng)險和權(quán)益。
5. 終止勞動關(guān)系
合同中應(yīng)規(guī)定雙方終止勞動關(guān)系的條件和程序,如解除合同、合同到期等。同時,合同還應(yīng)明確離職后的補(bǔ)償和福利待遇。
:
勞動合同在維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益方面起著重要的橋梁作用。企業(yè)和員工雙方都應(yīng)認(rèn)真履行合同約定,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時,政府也應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同的監(jiān)管和執(zhí)法力度,促進(jìn)合同的有效執(zhí)行,為勞動關(guān)系的健康發(fā)展提供前提條件。
雇員合同 篇6
企業(yè)雇員的勞動合同是一種具有法律效力的文件,用于規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。它是企業(yè)與雇員之間重要的約定,涵蓋了工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時間、休假等方面的條款。下面將詳細(xì)介紹企業(yè)雇員的勞動合同。
一、
勞動合同是雇主與雇員之間達(dá)成的法律約定,規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任,是企業(yè)與雇員之間正式的約定關(guān)系。雇主應(yīng)根據(jù)勞動法和相關(guān)勞動法規(guī)制定和簽訂勞動合同。
二、合同條款
企業(yè)雇員的勞動合同包含有關(guān)工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、加班、休假、薪酬和福利等內(nèi)容。以下是常見的合同條款:
1. 工作內(nèi)容:合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的具體工作職責(zé)和任務(wù),確保雙方對工作內(nèi)容有明確的了解和約定。
2. 工作地點:合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作地點,包括固定工作地點和需要出差的情況。對于需要出差或調(diào)動的情況,應(yīng)注明雇員是否有權(quán)拒絕。
3. 工作時間:合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作時間,包括每日工作小時數(shù)、工作日、休息日和法定假日等。同時,合同應(yīng)明確規(guī)定加班的條件和補(bǔ)償。
4. 休假:合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的休假制度,包括年假、病假和特殊假期等。同時,合同應(yīng)規(guī)定雇員請假的手續(xù)和條件。
5. 薪酬和福利:合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工資和績效考核等獎金形式;福利包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險和其他福利待遇等。
6. 終止勞動關(guān)系:合同應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員雙方終止勞動關(guān)系的情況和程序,包括辭職、解雇和合同到期等。
三、合同簽訂
企業(yè)雇員的勞動合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂。簽訂合同前,雇主應(yīng)提供充分的信息和解釋,確保雇員對合同內(nèi)容有全面的了解。合同簽訂時,應(yīng)遵循以下原則:
1. 公正平等:合同應(yīng)公正平等,遵守法律法規(guī),不得違背國家勞動法和相關(guān)法規(guī)。
2. 締約雙方:合同應(yīng)是自愿簽訂的,雇主和雇員雙方應(yīng)有簽訂合同的能力,如成年、無限制行為能力等。
3. 書面形式:合同應(yīng)以書面形式簽訂,并由雙方在合同上簽字或蓋章,以確保其法律效力。
4. 公布和備案:合同簽訂后,雇主應(yīng)公布勞動合同內(nèi)容,并按照相關(guān)規(guī)定提交備案。
四、履行與違約
雇主和雇員在勞動合同簽訂后應(yīng)共同遵守合同的約定,履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如果一方違約,對方有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。常見的違約情況包括:
1. 不履行勞動義務(wù):如雇員無故缺勤、擅自離職或擅自拒絕工作安排等。
2. 不支付薪酬和福利:如雇主未按合同約定支付雇員的工資、績效獎金、社會保險和福利待遇等。
3. 不提供安全保護(hù):如雇主未提供安全的工作環(huán)境,導(dǎo)致雇員工傷事故或健康問題。
五、變更和解除勞動合同
勞動合同可以根據(jù)雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更和解除。變更和解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定,雙方應(yīng)提前通知對方并注明變更或解除的原因。常見的變更和解除情況包括:
1. 合同到期:勞動合同的期限到期后可以終止,雙方可以選擇續(xù)簽或解除合同關(guān)系。
2. 辭職和解聘:雇員可以以書面形式提出辭職,雇主也可以依法解雇雇員。解聘應(yīng)符合法規(guī),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 協(xié)商一致:雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動合同,履行相關(guān)解除手續(xù)。
六、總結(jié)
企業(yè)雇員的勞動合同是保障雇主和雇員合法權(quán)益的重要法律文件。合同應(yīng)明確規(guī)定工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時間、休假等方面的條款,并由雙方協(xié)商一致后簽訂。合同一旦簽訂,雙方應(yīng)遵守合同約定,履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更和解除應(yīng)符合法律規(guī)定,并通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。加強(qiáng)勞動合同的有效管理,有助于維護(hù)勞動者權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
雇員合同 篇7
____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時,解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。
雇員合同 篇8
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的`加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為時,解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為時,解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為時,解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時,所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
雇員合同 篇9
實施十年的雇員制度即將改革,改革調(diào)研兩年前已啟動至今沒有消息?令5500名雇員十分不安。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露,改革方向已確定基本思路,將淡化編制,實行合同制管理,而改革也將納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。深圳對雇員制度改革已進(jìn)行深化研究,形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報市政府,改革方案在走程序。
政策調(diào)整會有過渡,不會一刀切
關(guān)于雇員改革的方案遲遲沒有公布,各種消息在雇員群體間流傳。對雇員來說,最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時工。
深圳雇員制度于20xx年實施,機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年間已增至5500多人,改革必將牽涉這一群體利益,若處理不好極易激化矛盾。在改革方案正式公布前,深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達(dá)雇員利益訴求的網(wǎng)帖,其訴求集中為三點,一是提高薪酬待遇,同崗?fù)辏欢墙⒙殬I(yè)通道謀求個人發(fā)展;三是獲得進(jìn)入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。
對此,制定改革方案的人社局態(tài)度比較謹(jǐn)慎,相關(guān)方案至今沒有公布。
深圳市人社局近日表示,改革方案確實在研究,確定后再向社會公布。據(jù)了解,深圳人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。座談會上,人社局透露,改革的基本思路為,對雇員改革還是想歸到市里公職人員也就是機(jī)關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變,把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位,做到“以事定費、綜合管理”,完善監(jiān)督和管理。
座談中,人社局還透露,改革方案中,政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求,而雇員本身也是合約化管理,會保障在聘雇員的權(quán)利。另外,政策調(diào)整會有過渡,不會一刀切,也不會只是簡單調(diào)整。改革是希望雇員能發(fā)展得更好,畢竟雇員也在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里起到很大的作用。
淡化編制進(jìn)行合同制管理
對于雇員提出的編制問題,深圳市人社局認(rèn)為,其實雇員本身是合同管理,國家提出的改革大方向也是淡化編制,進(jìn)行合同制管理,現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。對工資沒漲問題,“雇員當(dāng)初的目的是一個階段性的工作,所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位,從崗位就直接定薪酬?!笔腥松缇纸忉專瑢嶋H上,從20xx年到現(xiàn)在,工資也漲了3次。工資基本上每2-3年調(diào)整一下,當(dāng)時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標(biāo)準(zhǔn)自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候,也盡可能地拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從20xx年開始也基本上沒漲過工資,公務(wù)員也有訴求。
改革牽涉面比較廣,需要更多部門參與,最終還是由市政府來做決策。市人社局透露,改革更多希望把制度搞活,而不是簡單地加工資加福利,盡量使制度建設(shè)更完善。在近日深圳市人社局提交市人大常委會審議的工作報告中也提及,將全面調(diào)研機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制度實施情況和全市臨聘人員狀況,擬訂相關(guān)改革方案。
目前來看,雇員改革未來取消身份管理,取消編制是一種必然,今后用人權(quán)集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個體,而不是以政府整體名義,以編制形式用人。這和事業(yè)單位當(dāng)年進(jìn)行的改革如出一轍,合同管理市場化用人,可以減少政府負(fù)擔(dān),當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時,也不會讓政府陷入被動,有損政府形象。
焦點問答
合同到期怎么辦
雇員:雇員合同都已經(jīng)到期,合同怎么辦?還續(xù)不續(xù)簽?
人社局:目前來說雇員制度正常,還是在用的,很多單位還在招。如果說下一步要改革,要制度轉(zhuǎn)變,改革政策出臺一定是配套的。
雇員:雇員是不是也可以像事業(yè)單位一樣能者多勞,多勞多得?
人社局:這是競爭機(jī)制,有個前提就是崗位的定制要更明確,不是單純漲工資就可以。我們希望在保證公共資源的情況下把用人單位的定薪權(quán)給單位就是這個原因,也鼓勵單位有的高一點,有的低一點。
雇員:現(xiàn)狀是,雇員很多干了公務(wù)員職員的活。
人社局:雇員干了職員或者公務(wù)員的活就是用人單位的責(zé)任,但是雇員可以向人社部門反饋,人社部門也會對用人單位強(qiáng)調(diào)不能用人用偏。
未來改革將淡化編制
雇員:事業(yè)單位以后改革會不會發(fā)展成都沒有常設(shè)崗位,淡化身份?
人社局:是,以后的發(fā)展是這樣?,F(xiàn)在南科大就是這種方式。要解決身份問題才能解決問題,也是國家發(fā)展大方向,也是大的制度方向。佛山事業(yè)單位就沒有編制。大家不要糾結(jié)于編制了,以后公務(wù)員都有可能沒編制。
雇員:我們雇員,尤其是一些老雇員聽到改臨聘的時候感覺犧牲蠻大的。
人社局:大趨勢是淡化編制,現(xiàn)在大家對叫臨工都有些抵觸,其實不必這樣,以后確實都是合同制?,F(xiàn)在公務(wù)員職員也是都在簽合同,雇員、公務(wù)員、職員沒有大錯誤不會被單位開除的。雇員也應(yīng)該有這個自信。只是在這套制度里有上有下也是應(yīng)該的。
雇員合同 篇10
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限:
1、固定期限:從______年____月____日起______年____月____日止。
1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度,約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
(一)甲方有以下情況之一的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任:(違約則扣除違約金—工資一半以上)
(二)如有體罰或者變相體罰學(xué)生行為,公司會做出開除決定且依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性追究其法律責(zé)任(工資扣除)。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效,可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn):對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對所產(chǎn)生的費用,雙方作如下約定:______________________________________
____________________________________________________________
(二)其他約定:乙方帶薪培訓(xùn)后外派到其他地方工作,如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的,公司將扣回返旅差費。
(三)本合同自簽署之日起,乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定,保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密,并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果:
1、乙方違反保密事項和競爭限制,未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方可要求乙方支付______萬元違約金,并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同;
2、乙方違反保密事項和競爭限制,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金;無論違約金給付與否,甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同,并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,構(gòu)成犯罪的,依法追究乙方刑事責(zé)任。
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
雇員合同 篇11
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2022企業(yè)雇員的勞動合同正文內(nèi)容
____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
企業(yè)工齡為________年時,解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為________年時,解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為________年時,解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為________年時,解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時,所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時間、地點)______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
雇員合同 篇12
甲方(雇主):___________________
乙方(雇員):___________________
鑒于甲方和乙方經(jīng)過充分協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:
一、租賃物品
甲方同意租賃以下物品給乙方使用:___________________(租賃物品名稱、規(guī)格、數(shù)量等)。
二、租賃期限
租賃期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、租金及支付方式
1. 租金總額為人民幣____元整(¥__________元)。
2. 乙方應(yīng)在租賃期開始前一次性支付全部租金。
3. 租金支付方式:___________________(現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等)。
四、租賃物品的保管與使用
1. 乙方應(yīng)妥善保管租賃物品,不得損壞、丟失或擅自轉(zhuǎn)讓。
2. 乙方應(yīng)按照租賃物品的使用說明和甲方的要求使用租賃物品,并保證其安全性和可靠性。
3. 租賃物品如有損壞或丟失,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
五、續(xù)租條件
1. 如果乙方需要在租賃期滿后繼續(xù)使用租賃物品,應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。
2. 甲方同意續(xù)租的,雙方應(yīng)重新簽訂租賃合同。續(xù)租期間的租金、支付方式等條款應(yīng)與原合同一致。
3. 甲方不同意續(xù)租的,乙方應(yīng)在租賃期滿后歸還租賃物品,否則應(yīng)按租金標(biāo)準(zhǔn)支付逾期占用費用。
六、違約責(zé)任
1. 如果乙方未按時支付租金或違反本合同的任何其他條款,甲方有權(quán)要求乙方立即支付未付租金和違約金,并有權(quán)解除本合同。
2. 如果因乙方原因?qū)е伦赓U物品損壞或丟失,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因此造成甲方損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3. 本合同所列明的違約金標(biāo)準(zhǔn)為:人民幣____元/日。如乙方違約,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。
4. 如因甲方原因?qū)е伦赓U物品無法正常使用或不能達(dá)到乙方使用目的的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或替換,并承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費用。如因此造成乙方損失的,甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5. 本合同所列明的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按實際損失價值計算。如實際損失價值無法確定的,可參照市場價格計算。
七、爭議解決方式
本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。
八、其他條款
1. 本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3. 本合同項下的通知或其他書面文件,應(yīng)以掛號信或特快專遞方式郵寄至對方地址,如因地址不詳或拒收等原因?qū)е锣]件被退回,應(yīng)視為通知已送達(dá)對方。
雇員合同 篇13
雇員合同是一種合法的雇傭關(guān)系文件,用于明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代商業(yè)世界中,雇員合同是保護(hù)雇主和雇員利益的重要工具。本文將詳細(xì)討論雇員合同的內(nèi)容和重要性。
雇員合同的內(nèi)容通常包括以下幾個關(guān)鍵點:雇主和雇員的身份信息,雇傭期限,工作描述和職責(zé),薪酬和福利,工作時間和休假政策,解雇和終止合同的條款,以及其他附加條件。每個條款都是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以避免任何可能的異議或糾紛。
雇主和雇員的身份信息是雇員合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)提供公司名稱、地址和聯(lián)系方式,而雇員則需要提供個人身份信息、教育背景和工作經(jīng)驗等。這些信息有助于確保合同的合法性和透明度。
雇傭期限是雇員合同的重要組成部分。它可以是固定期限合同或無固定期限合同。固定期限合同是在確定的一段時間內(nèi)雇傭員工,而無固定期限合同沒有具體的終止日期,只有在特定條件下才能終止合同。這些條款旨在保護(hù)雙方的權(quán)益,并為雇主和雇員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工作描述和職責(zé)對于定義雇員的具體職責(zé)和工作范圍至關(guān)重要。這一部分的內(nèi)容應(yīng)該清晰明確,確保雇員了解自己的責(zé)任和目標(biāo)。這有助于避免在工作過程中產(chǎn)生誤解或爭議。
薪酬和福利是雇員合同中另一個核心要素。合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪水、獎金和津貼等內(nèi)容,以及其他福利項目,如醫(yī)療保險、退休計劃和帶薪休假等。這些條款有助于確保雇員獲得公平合理的薪酬和福利待遇。
工作時間和休假政策是雇員合同中的重要考慮因素。合同應(yīng)規(guī)定每周工作小時數(shù)和工作日安排,以及雇員休假的方式和時長。這些條款有助于確保雇員的工作和生活平衡,并避免工時過度或濫用的情況。
解雇和終止合同的條款在雇員合同中也非常重要。條款應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員解雇或終止合同的條件和程序。這有助于確保每一方都能按照法律和合同規(guī)定的程序執(zhí)行解雇或終止行為,并減少糾紛的可能性。
雇員合同還可以包括其他附加條款,如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。這些條款特別適用于涉及商業(yè)機(jī)密或?qū)S屑夹g(shù)的行業(yè),以確保雇主利益的保護(hù)。
雇員合同是雇主和雇員之間構(gòu)建穩(wěn)定和和諧雇傭關(guān)系的重要工具。通過在合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),合同可以幫助雙方避免潛在的糾紛和爭議。在簽署和執(zhí)行雇員合同時,雙方都應(yīng)遵守法律和合同規(guī)定,并在需要時尋求專業(yè)法律意見。只有這樣,雇員合同才能真正成為雇傭雙方共同信任和合作的橋梁。
雇員合同 篇14
雇員合同:確保雇傭雙方權(quán)益的法律文件
在現(xiàn)代社會,雇傭關(guān)系是一種常見的勞動關(guān)系形式。為了維護(hù)雇員和雇主的權(quán)益,"雇員合同"應(yīng)運而生。本文將全面解析雇員合同的重要性、內(nèi)容以及如何保障雙方權(quán)益的相關(guān)法律條款。
一、雇員合同的重要性
雇員合同是雇員和雇主之間達(dá)成的一種協(xié)議,旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。它對于維護(hù)勞動力市場的穩(wěn)定、推動社會和諧發(fā)展至關(guān)重要。以下是雇員合同的重要性體現(xiàn):
1. 防止雇傭糾紛:雇員合同規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任,避免了雙方在雇傭關(guān)系中的爭議和糾紛。一旦發(fā)生糾紛,雇員合同可以作為依據(jù)進(jìn)行調(diào)解和裁決。
2. 保護(hù)雇員權(quán)益:雇員合同確保雇員在工作過程中享有的一系列權(quán)益,包括勞動報酬、工作時間、休假權(quán)、安全保障、社會保險等。同時,雇員合同還規(guī)定了雇主對于雇員的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。
3. 防范雇傭不公:雇員合同規(guī)定了雇傭雙方各自的權(quán)益和義務(wù),防止雇主在雇傭過程中進(jìn)行歧視、欺壓和剝削。雇員合同為雇員提供了法律保障,讓雇主在合同約束下合法雇傭員工。
二、雇員合同的內(nèi)容
雇員合同作為法律文件,應(yīng)包含以下重要內(nèi)容:
1. 雙方基本信息:雇員合同應(yīng)包含雙方的基本信息,包括雇主名稱、注冊地址、法定代表人信息,以及雇員的姓名、身份證號等。這些信息有助于確定雙方的身份關(guān)系、權(quán)益歸屬等。
2. 雇傭條件:雇員合同應(yīng)明確雇傭條件,包括工作職位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、試用期等。這些條件決定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責(zé)任。
3. 薪酬及福利待遇:雇員合同應(yīng)明確雇主對雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及福利待遇,包括社會保險、健康保險、住房補(bǔ)貼、年終獎等。這些待遇保證了雇員在工作中的基本福利。
4. 合同期限與終止條件:雇員合同應(yīng)明確合同的期限和終止條件。合同期限可以是固定期限合同或無固定期限合同,終止條件包括雙方協(xié)商解除、合同到期、辭職或解雇等。
5. 保密條款與競業(yè)限制:雇員合同通常包含保密條款,規(guī)定雇員在離職后對公司機(jī)密信息的保密義務(wù)。同時,合同還可能對雇員在離職后從事競爭活動的范圍和時間進(jìn)行限制。
三、相關(guān)法律條款的保護(hù)
為了保障雇傭雙方的權(quán)益,法律還規(guī)定了一系列與雇員合同相關(guān)的條款:
1. 勞動法保護(hù):勞動法確保雇員在工作中享有合理的勞動報酬、工作時間限制、休假權(quán)益、勞動安全保障和社會保險等基本權(quán)利。
2. 法定福利:一些國家的法律規(guī)定了雇員合同中必須包括的法定福利待遇,如帶薪年假、工傷保險等。雇主必須 fulfill這些法定福利。
3. 不平等條款禁止:一些國家的法律禁止雇員合同中的不平等條款,如歧視性條款、不合理競業(yè)限制等。這些條款一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即為無效。
:雇員合同是雇傭關(guān)系中的重要法律文件,維護(hù)了雙方的權(quán)益和責(zé)任。通過明確雙方的基本信息、雇傭條件、薪酬福利、合同期限與終止條件,以及保密與競業(yè)限制條款,雇員合同保證了雇員在工作中的權(quán)益。同時,法律的保護(hù)條款確保了合同的合法性和公平性。只有通過合法且公正的雇員合同,雇傭關(guān)系才能實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
工作合同十四篇
隨著更多的公民開始懂法,合同在生活和工作里的使用范圍變得越來越廣泛。簽訂合同對于雙方來說都是最好的規(guī)范。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯的推薦“工作合同”是你不可錯過的一篇文章,請務(wù)必閱讀以下內(nèi)容!
工作合同 篇1
法律合同部工作總結(jié)時光荏苒、歲月如梭…‥20xx年7月20日的懷遠(yuǎn)堂,我正式成為一名管道人,至少在行政關(guān)系上。沒有鮮花鑼鼓、沒有醇酒美食,但彼情彼景仍歷歷在目。從那時起,學(xué)生時代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn),聆聽著趙玉建局長的諄諄教誨及身體力行的經(jīng)驗心得,我開始了對“管道為業(yè)、四海為家、艱苦為榮、野戰(zhàn)為樂”的憧憬。自然,心有些許彷徨,那是因為面對嶄新的工作團(tuán)隊、全新的知識領(lǐng)域、無限廣袤的管道世界。
“小管道、大世界”,融入管道文化,首要的便是心態(tài)的調(diào)整?!皞ゴ蟮氖聵I(yè)就像偉大的戰(zhàn)爭,只要作出了犧牲就需要進(jìn)一步的犧牲”,當(dāng)時剛剛接受局里的培訓(xùn),讀到了馮倫《瘋狂的生長》里的讓好男兒激情澎湃的一句話。我法律專業(yè)畢業(yè),從來都是堅定的唯物主義者,但從未低估或者向來推崇精神的作用。如果選擇做一名合格的管道人,請帶著強(qiáng)壯的身體、自由的心靈、享受孤獨的信念上路。所以,當(dāng)“伊拉克”闖入我的腦海及工作時,我無絲毫的猶豫,“臨危受命”。綜合考慮工作性質(zhì)及自身情況,我愿意在艱苦的海外環(huán)境中提升外語、法律的`靈活應(yīng)用能力、深入學(xué)習(xí)項目管理知識、積累豐富的海外工作經(jīng)驗。禁閉在管道大廈里,不會造就自由的心靈,也不會磨練管道人堅強(qiáng)的意志品質(zhì);借此伊拉克之行,我會爭取一切計劃鍛煉成為懂外語、懂法律、懂工程的國際化人才。
“混跡”在管道大廈里即將180天,隨著工作的開展、深入,我有了愈加全面了解自己的沖動。尤其“請纓”來到特殊的伊拉克項目,從前期伊拉克項目組剛剛籌備、試探著投一、兩個在旁人看來“微不足道”的檢測標(biāo)到12月13日艾哈代布項目令人振奮的中標(biāo),我的工作“觸角”延伸到了伊拉克項目的方方面面:
1、 參與28’’管道檢測項目、哈發(fā)亞項目(cpf、管線、中間站)、艾哈代布項目的投標(biāo)工作。尤其,在準(zhǔn)備艾哈代布項目的短短十三天時間內(nèi),全面的了解、閱讀標(biāo)書、繁雜的標(biāo)書匯編以及標(biāo)書截止的前幾天內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)一塊兒忙碌到凌晨,工作強(qiáng)度異常強(qiáng)大,加之,國際部空前的投標(biāo)壓力,從最簡單的格式調(diào)整到編制安全、試運相關(guān)部分,我初出茅廬,卻真正的受益匪淺。
2、 注冊伊拉克公司及杰巴拉里貿(mào)易、物流子公司。關(guān)于注冊伊拉克公司,我負(fù)責(zé)與伊拉克律所聯(lián)系溝通,尋求專業(yè)的法律建議,同時與國內(nèi)法律合同部、財務(wù)部協(xié)調(diào)制作律所要求的法律文書。關(guān)于注冊杰巴拉里貿(mào)易物流子公司,通過研究杰巴拉里注冊公司的程序、稅務(wù)籌劃、財務(wù)成本分析,我撰寫了詳實的可研性報告,現(xiàn)在仍在隨時等待上級領(lǐng)導(dǎo)的召喚。
3、 艾哈代布項目中標(biāo)后,協(xié)助合同經(jīng)理編制合同文件、負(fù)責(zé)外協(xié)。項目中標(biāo)僅僅是一個開始,協(xié)助合同經(jīng)理編制程序文件、分包詢價文件將是目前合同方面的緊要工作;為充分利用我的專業(yè)優(yōu)勢,項目經(jīng)理再次讓我主管外協(xié)、與業(yè)主聯(lián)系等諸多事宜。
4、三百六十事,事事鍛煉人。如果有精神、有信仰,我們不會一味抱怨自己如何繁忙抑或如何清閑,我們也不會一味憤慨領(lǐng)導(dǎo)給我掃的都是“屋子”而不是“天下”。這段日子,我打水、吸塵、拖地…‥每一件事情都給我?guī)Я顺删透?,也給別人帶來了快樂。
時值新年,總感慨一句話“我記得你,你還記得我嗎”;在過去的一年里,或許由于沒有足夠冷靜、成熟到作此文時候的程度,曾經(jīng)讓您慪火、曾經(jīng)把事情搞砸,但我記得您,“感謝您,感謝那些事”,原諒一個孩子的冒失、給他一個機(jī)會。
時值佳節(jié),祝大家享受這份只有此刻才會擁有的快樂,擁有一生一世的幸福。
工作合同 篇2
內(nèi)容提要: 為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段作用,促進(jìn)**熱電公司“節(jié)約年”各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn),加強(qiáng)和規(guī)范合同管理,維護(hù)公司在市場經(jīng)濟(jì)活動中的合法權(quán)益,避免和減少因合...
為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段作用,促進(jìn)**熱電公司“節(jié)約年”各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn),加強(qiáng)和規(guī)范合同管理,維護(hù)公司在市場經(jīng)濟(jì)活動中的合法權(quán)益,避免和減少因合同管理不規(guī)范造成的損失,堵塞管理漏洞,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,公司4月份立項開展了合同管理專項效能監(jiān)察工作,電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告。現(xiàn)將工作開展情況報告如下:
一、工作準(zhǔn)備情況
公司認(rèn)真制定了合同管理專項效能監(jiān)察實施方案,明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟,并分階段組織實施。工作目的:通過有效的監(jiān)督,嚴(yán)格的把關(guān),進(jìn)一步規(guī)范合同管理制度,嚴(yán)格各項規(guī)定和程序,杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法:通過檢查合同文本,規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標(biāo)程序。步驟:4月1日-6月30日為自查階段;7月1日-9月10日為檢查階段;9月11日-11月10日為整改階段;11月11日-12月31日為總結(jié)提高階段。
二、自查情況:
物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認(rèn)真按照實施方案的要求,組織部門人員進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。對相關(guān)制度依據(jù)集團(tuán)公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規(guī)定進(jìn)行梳理對照,工作報告《電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告》。各部門結(jié)合公司實際進(jìn)行修訂,對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善;能認(rèn)真履行**公司合同管理制度物,招議標(biāo)流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時的供應(yīng)商隊伍信息庫,并與各供應(yīng)商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。
三、檢查情況:
在自查工作結(jié)束后,監(jiān)察審計部會同相關(guān)部門對合同管理情況進(jìn)行了檢查。
1、首先進(jìn)行了基礎(chǔ)檢查。對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎(chǔ)資料進(jìn)行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會議紀(jì)要、資質(zhì)資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查,各類資料都較齊全,符合歸檔要求。
2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進(jìn)行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求,30萬元以上要進(jìn)行招標(biāo)或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進(jìn)行招標(biāo),30萬元以下可由我公司組織進(jìn)行議標(biāo)。在公司各項目招議標(biāo)工作中,監(jiān)察審計部全過程進(jìn)行了監(jiān)督。通過檢查,職能部門能按要求執(zhí)行各項制度,按程序開展工作。
3、對合同文本進(jìn)行了檢查。檢查合同文本內(nèi)容是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、會議紀(jì)要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查,各項合同文本較規(guī)范,主要不足是:合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀(jì)要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后,相關(guān)部及時統(tǒng)一了合同文本格式、補(bǔ)全了相關(guān)內(nèi)容。
4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。我們對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進(jìn)行檢查,檢查管理制度是否完善,相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。
經(jīng)效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進(jìn)行全過程檢查,各承辦單位均嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規(guī)定情況,無吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私的不廉潔行為。
經(jīng)檢查統(tǒng)計分析,1-10月份,宏大公司共簽訂合同126份,其中:工程承包合同20份;工程發(fā)包合同29份;租賃合同31份;電熱合同9份;灰渣合同18份;煤炭合同8份;其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應(yīng)部共簽訂47份合同,總標(biāo)底20xx萬元,節(jié)約資金75萬元;蘭西物資公司共簽訂合同51份,總標(biāo)底1170萬元,節(jié)約資金183萬元。
工作合同 篇3
采購方:_______________________________________(簡稱甲方)
法定代表人:___________________________________
身份證號碼:___________________________________
電話:_________________________________________
地址:_________________________________________
供貨方:_______________________________________(簡稱乙方)
法定代表人:___________________________________
身份證號碼:___________________________________
電話:_________________________________________
地址:_________________________________________
依照《xxx合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī),為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則,甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
一、采購標(biāo)的:
1.名稱:___________型號:___________數(shù)量:___________單價:___________
規(guī)格:___________顏色:___________材質(zhì):___________
2.名稱:___________型號:___________數(shù)量:___________單價:___________
規(guī)格:___________顏色:___________材質(zhì):___________
3.名稱:___________型號:___________數(shù)量:___________單價:___________
規(guī)格:___________顏色:___________材質(zhì):___________
二、交貨時間
乙方于______年______月______日至______年______月______日向甲方提供上述服裝。具體交貨日期由甲方在上述時間段內(nèi)自行確定,但須提前______天通知乙方。
三、交貨地點:________________________
工作合同 篇4
甲方(聘用單位):_________________國旅行社有限公司負(fù)責(zé)人:_________________
乙方(受聘人員)姓名:_________________性別:_________________
出生年月日:_________________文化程度:_________________
居民身份證號碼:_________________手機(jī)號碼:_________________
家庭住址:_________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公司員工聘用勞動合同旅游公司:
一、聘用合同期限
(本合同為有固定期限的聘用合同)合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
二、工作性質(zhì)
乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬及考核目標(biāo)
全年任務(wù)為:_________________
A.月基本工資:_________________元/月
B.崗位補(bǔ)貼:_________________元/月
C.業(yè)務(wù)提成:_________________
1、實際完成量≤月目標(biāo)量75%,按照%計算提成;
2、75%月目標(biāo)量?實際完成量≤100%月目標(biāo)量,按照%計算提成;
3、實際完成量>月目標(biāo)量100%,按照%計算提成;
補(bǔ)助:_________________
1.餐補(bǔ):_________________元/月
2.車補(bǔ):_________________元/月
3.電話補(bǔ)助:_________________元/月
甲方: ___________
乙方: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工作合同 篇5
分校主管崗位職責(zé)
一、招生
1、市場宣傳
(1)了解教育市場需求及相關(guān)信息 (2)招生簡章的有效發(fā)放
A:準(zhǔn)備工作
B:過程及結(jié)果
C:當(dāng)天詳細(xì)記錄簡章記錄本 (3)室內(nèi)外展板宣傳
A:內(nèi)容與設(shè)計
B:擺放位置
C:數(shù)量 (4)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源
A:分校概覽(每學(xué)期上交一次)
B:分校動態(tài)(隨時上交)
C:分校新聞(隨時上交) D:師教風(fēng)采(隨時上交)
E:招生專欄(每周上交)
F:成績榮譽(yù)(隨時上交) G:優(yōu)秀作品展(每周上交)
H:學(xué)生家長感言(隨時上交) (5)活動
A:公開課(每周至少舉行一次)B:講座(每學(xué)期至少舉行六次)C:大型活動(每學(xué)年至少舉行四次) (6)設(shè)咨詢臺
A:周六日在室外擺放咨詢臺咨詢
B:周一至周五下午學(xué)校放學(xué)時至六點擺放咨詢臺咨詢 (7)《**報》
A:及時向新聞部提交相關(guān)資料
B:及時有效發(fā)放 (8)有效進(jìn)行面對面和電話咨詢
2、充分利用電話資源
(1)電話接聽記錄本
(2)退費記錄本
(3)暫停檔案
(4)本校生源
3、談內(nèi)部合作
4、合理設(shè)置制作招生計劃表
(1)合理設(shè)置班級
A:家長的報名規(guī)律
B:合作方教室使用情況(寒暑假教室包月、按小時/按半天結(jié)算教室費等) C:優(yōu)秀授課老師的時間情況
D:與合作方合作辦學(xué)時間情況 E:有針對性設(shè)班
F:各分校之間合作開設(shè)班級 (2)優(yōu)秀師資介紹
A:資歷(職稱、教齡、所獲得的成績等)
B:教學(xué)風(fēng)格
C:學(xué)生取得的成績 (3)路線圖、詳細(xì)地址,乘車路線、咨詢電話 (4)煽動性的語言
1
分校主管崗位職責(zé)
注:招生計劃表每年至少制作四次,每周根據(jù)變動情況及時修改
5、使用新班本和進(jìn)度本
A:新班本每天更新一次,進(jìn)度本每周更新一次
B:放在桌面上隨時使用
二、班級管理
1、理表
(1)操作規(guī)范(詳見新員工培訓(xùn)資料) (2)上課人數(shù)與實際交費人數(shù)相符
(3)使用理表本(重點:欠補(bǔ)費學(xué)生、升班續(xù)費學(xué)生)
(4)學(xué)員跟蹤服務(wù)本(問明學(xué)生未上課原因表示關(guān)愛、告知講課進(jìn)度、告知作業(yè)) (5)認(rèn)真填寫班級講課進(jìn)度表
2、設(shè)置并有效利用課次進(jìn)度本
(1)準(zhǔn)確反映班級上課次數(shù),及時體現(xiàn)升班信息 (2)準(zhǔn)確記錄停課,代課、換老師等信息 (3)制作老師工資報表最有效的參考依據(jù)
3、在保證學(xué)校利潤的前提下做好調(diào)班、開班,升班,并班,分班、停班工作(參照預(yù)備主管崗前培訓(xùn)之班級管理)
三、考務(wù)及大賽管理
1、考級大賽通知
(1)發(fā)文字資料 (2)電話通知 (3)寫展板 (4)老師課上通知
2、登記備案
(1)登記考級大賽記錄本
(2)家長領(lǐng)取準(zhǔn)考證及證書時需有相關(guān)人員簽字 (3)證書要留有復(fù)印件
(4)記錄清楚每位學(xué)員的考級大賽成績
3、及時宣傳本校優(yōu)秀學(xué)員考級及大賽成績
四、后勤管理(參照如何做好后勤工作)
2
分校主管崗位職責(zé)
1、衛(wèi)生(請參照保潔人員工作須知)
A:教室B:樓道C:操場D:衛(wèi)生間
2、教學(xué)設(shè)備及用具的準(zhǔn)備
(1)要提前進(jìn)行檢修 (2)保證數(shù)量
3、使用兩個后勤記錄本 4、每周一早晨與合作校方溝通
五、學(xué)生安全教育管理
1、要求教師重視學(xué)生的安全教育,并對教師的工作經(jīng)常督促、檢查。
2、對學(xué)生安全負(fù)責(zé),每學(xué)期定期檢查學(xué)校的設(shè)施和設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
六、收集并及時反饋家長建議和意見
1、定期發(fā)放家長對教師意見反饋表并上交分管中心相關(guān)人員
2、收集和總結(jié)家長對學(xué)校管理方面的建議和意見并告知分管中心相關(guān)人員
七、財務(wù)及物資管理
1、固定資產(chǎn)管理 2、學(xué)員入學(xué)憑證管理 3、教材領(lǐng)售管理
4、教師工資的制作、發(fā)放管理 5、退費管理
6、物品申請及領(lǐng)用管理 7、收支管理
八、教師管理及服務(wù)
1、監(jiān)督老師填寫教師簽到表(提前十分鐘到教室)
2、監(jiān)督老師上課進(jìn)度及布置作業(yè)情況(填寫進(jìn)度表及作業(yè))
3、監(jiān)督老師協(xié)助校方做好后勤工作(關(guān)燈關(guān)窗擦黑板、提醒學(xué)生保持教室衛(wèi)生、愛護(hù)公共設(shè)施。)
4、監(jiān)督老師協(xié)助校方做好學(xué)生安全教育工作(如:課間追跑打鬧,做危險游戲等。具體請參照致老師的一封信)
5、請老師多關(guān)注插班生及試聽生
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分校主管崗位職責(zé)
6、認(rèn)真劃考勤(點名方法:實名簽到,確保上課實際人數(shù)與考勤表人數(shù)相符) 7、一杯水服務(wù)
8、與老師及時保持溝通(參照預(yù)備主管崗前培訓(xùn)之如何處理各種關(guān)系)
A:第一次課前告知教師班級情況及乘車路線,鼓勵教師上好第一次課,要精彩,要有亮點,避免退費現(xiàn)象 B:告知教師如有復(fù)印的資料應(yīng)提前一周交分校主管
C:告知教師如有特殊情況,如:停課、需代課應(yīng)提前一周告訴分校主管和教研室
9、保證分校的師資力量,如有不合格的老師應(yīng)及時更換
九、與合作校方的關(guān)系處理
1、尊重合作方領(lǐng)導(dǎo)和老師
2、重視與傳達(dá)室人員的相處 3、按時、如實地結(jié)算教室費用
4、對合作方提出的建議應(yīng)及時做出反饋 5、對教室使用數(shù)量的增減及時告知合作方領(lǐng)導(dǎo)
6、主管(預(yù)備主管)的調(diào)整及時告知合作方領(lǐng)導(dǎo) 7、對宣傳牌的擺放位置應(yīng)及時向合作方領(lǐng)導(dǎo)申請 8、對合作方的新動向及時做出反應(yīng)
十、對員工的培養(yǎng)與管理
1、主管應(yīng)以身作則,在工作中做好帶頭表率作用,言而有信,敢于承認(rèn)錯誤和承擔(dān)責(zé)任。 2、進(jìn)行合理分工,責(zé)任明確,各司其職。
3、嚴(yán)格管理員工的出勤 4、及時傳達(dá)學(xué)校的會議精神
5、言傳身教來影響員工,培養(yǎng)員工,以提高員工的業(yè)務(wù)水平 6、保證內(nèi)部良好的溝通,建立健康、有凝聚力的團(tuán)隊。
4
工作合同 篇6
20xx年年底,公司成立合同管理部兼成本核算部,根據(jù)公司安排,我調(diào)入該部門,主要負(fù)責(zé)合同管理、成本核算、項目結(jié)算掛賬手續(xù)辦理等業(yè)務(wù)。一個多月時間過去了,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我逐步熟悉了本職工作的內(nèi)容。現(xiàn)將當(dāng)前工作進(jìn)展情況和明年工作安排作如下總結(jié):
一、工作現(xiàn)狀及存在問題
近幾年,在全體同仁的共同努力下,我公司取得了長足的發(fā)展,產(chǎn)值持續(xù)增長。但是在發(fā)展的過程中,一些問題也逐漸暴露,主要表現(xiàn)為公司經(jīng)營成本過高,粗放型的發(fā)展模式?jīng)]有得到根本的改變,具體存在以下幾方面問題:
(一)成本管理觀念薄弱
成本管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),成本核算是成本管理的重要部分,公司領(lǐng)導(dǎo)歷來高度重視成本管理,但是廣大中層管理人員和基層工人還缺乏成本觀念。在實踐中表現(xiàn)為,注重工作完成的結(jié)果,而不注重工作完成的質(zhì)量;缺乏對工作的過程管理,在很多不必要的環(huán)節(jié)和領(lǐng)域消耗了大量的成本,致使直接成本投入過大,降低了項目利潤,導(dǎo)致企業(yè)正常運轉(zhuǎn)維系力脆弱,影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(二)成本控制的廣度與深度不夠
公司現(xiàn)階段的成本核算工作,流于形式,并沒有深究成本核算的作用和意義,沒有在成本控制方面做到精細(xì)化管理,往往是在施工結(jié)束后,對既定的事實和實物進(jìn)行成本計算,這樣即便核算出了結(jié)果,也不會對項目起到積極的作用。
(三)基礎(chǔ)資料不具參考價值
由于公司部門較多,每個部門關(guān)于成本核算的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣這就導(dǎo)致在登錄臺賬的建立、原始單據(jù)的保存、單據(jù)資料填寫的完整性等方面還很混亂;原始數(shù)據(jù)是否按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計價、單據(jù)是否按照統(tǒng)一名稱填寫等細(xì)節(jié)的不規(guī)范,都會影響了基礎(chǔ)的資料的準(zhǔn)確度、完整性和參考價值,進(jìn)而導(dǎo)致成本核算不準(zhǔn)確,不能反映客觀實際情況。
(四)工作流程尚不暢通
成本核算是一項系統(tǒng)工程,涉及公司各個部門,并不是某一個部門能單兵作戰(zhàn)就能完成的。目前,公司的各部門對于成本核算工作沒有達(dá)成一致的認(rèn)識,在工作的各環(huán)節(jié)沒有實現(xiàn)無縫對接,導(dǎo)致此項工作在開展過程中,經(jīng)常“卡殼”。
二、明年工作計劃及對策建議
20xx年,我部門將積極配合其他部門,重點從加大培訓(xùn)、完善制度等方面入手,推進(jìn)成本核算工作順利開展,有效降低公司運營的成本。
(一)加大培訓(xùn)力度
鑒于公司員工成本意識普遍缺失的現(xiàn)狀,我們將加大關(guān)于成本控制的培訓(xùn),向企業(yè)員工介紹成本核算工作的內(nèi)容、原則,闡述核算成本對推進(jìn)項目和加速企業(yè)發(fā)展的重要作用,切實增強(qiáng)員工的成本意識,使成本理念貫穿于公司生產(chǎn)全過程。
(二)完善的工作制度
提高成本核算工作的實效,需要建立完善相應(yīng)的工作制度。首先,要加強(qiáng)成本核算的基礎(chǔ)工作管理,統(tǒng)一不同部門關(guān)于成本核算的要求和標(biāo)準(zhǔn),建立和健全成本核算的原始憑證和記錄、合理的憑證傳遞流程,提高基礎(chǔ)材料對于公司決策的的參考價值。其次,要進(jìn)一步規(guī)范工作流程,整合公司技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、倉庫、經(jīng)營等部門資源,統(tǒng)一成本核算標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)部門之間的協(xié)同配合,切實增強(qiáng)各個部門員工的成本意識,真正實現(xiàn)“以制度管人,以制度管事”的目的。最后,在項目推進(jìn)的過程中,要晚上各個環(huán)節(jié)的成本核算方法和標(biāo)準(zhǔn),將此項工作貫穿于整個項目始終,切實降低項目運行成本,提高效益。
(三)加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通
成本核算對于公司發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,加強(qiáng)對企業(yè)員工的培訓(xùn)、建立完善工作制度、加強(qiáng)部門之間的協(xié)同配合,都需要公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的積極配合和支持。在推進(jìn)此項工作中,我們將會積極與各位領(lǐng)導(dǎo)溝通,推動此項工作的順利開展。
新的一年,新的崗位,我將以全新的姿態(tài)和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn),與公司同仁并肩作戰(zhàn),努力做好成本核算工作,切實降低公司運營成本,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托,在推動公司發(fā)展的過程中實現(xiàn)自己的價值。
工作合同 篇7
(4)加強(qiáng)對流通領(lǐng)域農(nóng)資商品的監(jiān)測
我局依據(jù)季節(jié)特點,及時安排檢測抽查,并根據(jù)監(jiān)測結(jié)果,及時發(fā)布商品警示,引導(dǎo)農(nóng)民群眾正確選擇。通過日常巡查,12315申訴舉報等信息渠道,及時了解和掌握農(nóng)村商品質(zhì)量信息,提高監(jiān)測商品的針對性和科學(xué)性。根據(jù)省局《流通領(lǐng)域農(nóng)資商品質(zhì)量定向監(jiān)測工作方案》的文件精神,開展了農(nóng)資商品質(zhì)量監(jiān)測工作。全年共抽查農(nóng)資商品54個批次。同時,積極督促指導(dǎo)農(nóng)資經(jīng)營單位建章立制。在全面推行“兩帳兩票(進(jìn)、銷貨臺帳,購銷發(fā)票),一書一卡(承諾書、信譽(yù)卡)”制度的基礎(chǔ)上,積極推行“農(nóng)資商品準(zhǔn)入制”、“問題農(nóng)資商品退市制”、“農(nóng)資經(jīng)營預(yù)警制”、“購假農(nóng)資預(yù)賠制”、“種子留樣備查制”、“重要農(nóng)資商品備案報檢制”等農(nóng)資質(zhì)量監(jiān)管制度,逐漸形成規(guī)范的遂寧農(nóng)資監(jiān)管模式。同時,對農(nóng)資商品進(jìn)銷貨臺帳進(jìn)行了嚴(yán)格檢查,全年共查處未按規(guī)定建立臺帳72件。
(5)嚴(yán)格依法行政,保護(hù)農(nóng)民利益,保護(hù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)秩序
我局圍繞種子、農(nóng)藥、化肥、獸藥、飼料、農(nóng)機(jī)及零配件等農(nóng)資商品和市場,大力開展各項專項執(zhí)法行動,加強(qiáng)對質(zhì)量低劣、群眾投訴多、社會反映強(qiáng)烈的生產(chǎn)加工企業(yè),經(jīng)營網(wǎng)點,農(nóng)資批發(fā)集散地的監(jiān)管和檢查。重點做好“四查四打”即:查農(nóng)資商品質(zhì)量,打擊假冒偽劣;查農(nóng)資進(jìn)貨渠道,打擊制假售假窩點;查農(nóng)資廣告,打擊虛假宣傳;查農(nóng)資商品標(biāo)識和商品使用情況,打擊虛假標(biāo)識和商標(biāo)侵權(quán)。同時,充分利用12315指揮中心和農(nóng)村消費維權(quán)網(wǎng)絡(luò),認(rèn)真受理農(nóng)民消費投訴,積極解決涉農(nóng)糾紛,維護(hù)農(nóng)民生產(chǎn)消費權(quán)益。
我局共出動工商執(zhí)法人員2345人次,檢查農(nóng)資經(jīng)營戶2437戶次,整頓農(nóng)資市場102個次,查處違章違法案件107件,查處不合格化肥72噸。
2.認(rèn)真開展糧食、棉花、蠶繭市場整治,切實維護(hù)市場秩序
為了認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化糧食流通體制改革的意見》和《糧食流通管理條例》,按照有利于糧食生產(chǎn)、有利于種糧農(nóng)民增加收入,有利于糧食市場穩(wěn)定,有利于國家糧食安全的基本要求,我局強(qiáng)化了陳化糧為重點的`糧食市場監(jiān)管,對有陳化糧購買資格的企業(yè)進(jìn)行全面跟蹤監(jiān)管,監(jiān)管率達(dá)到100%。加大對糧食收購、加工企業(yè)400戶的監(jiān)督管理,檢查棉花收購企業(yè)8戶。
3.大力培育和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,搞活農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)流通
按照“在培育中發(fā)展,在發(fā)展中規(guī)范,在規(guī)范中創(chuàng)優(yōu)”的工作思路,積極培育、發(fā)展和壯大農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍,加強(qiáng)對經(jīng)紀(jì)人的管理,促進(jìn)經(jīng)紀(jì)人有序發(fā)展。一是大力培育和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,通過多方努力,培育了一大批具備經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識,具有市場營銷能力的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)帶頭人,積極引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人注冊登記,取得合法市場主體資格,全市新發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人組織156個,農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人180戶,農(nóng)民專業(yè)合作社74戶;如大英縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人隊伍已基本形成了“公司+農(nóng)戶”型的大英縣養(yǎng)鵝協(xié)會、科技帶動型的棉花協(xié)會、大戶帶動型的九葉青花椒協(xié)會、產(chǎn)業(yè)開發(fā)型的金元鄉(xiāng)永鎮(zhèn)橋村玉米制種協(xié)會等多種特色的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人組織形式。二是充分利用電視、電臺、報刊等媒體,加大對農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的宣傳力度;三是規(guī)范農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的從業(yè)行為,在農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人中開展“守合同重信用”活動,引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人健康發(fā)展,積極扶持守法誠信經(jīng)營的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人做大做強(qiáng),成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民致富的帶頭人;四是加強(qiáng)對農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人及其經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理,嚴(yán)厲打擊無照經(jīng)營的“地下”農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,嚴(yán)厲查處農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人利用虛假信息誤導(dǎo)農(nóng)民簽訂合同,損害農(nóng)民利益的違法行為。
工作合同 篇8
正文:
科學(xué)事業(yè)費政策性支持、調(diào)節(jié)費科技工作合同
科學(xué)事業(yè)費政策性支持、調(diào)節(jié)費科技工作合同
科技工作名稱:_______________________
歸口部門:___________________________
承擔(dān)單位:___________________________
承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人:_____________________
一、科技工作的目的、意義(包括說明該工作對促進(jìn)科技體制改革,推動科技事業(yè)發(fā)展,改變科技環(huán)境將產(chǎn)生的作用,效益分析與評估及可能產(chǎn)生的影響等):______________________________________________________________
二、主要任務(wù)與達(dá)到的目標(biāo)(包括階段目標(biāo))______________________________________
三、實施方案、具體步驟與進(jìn)度計劃______________________________________________
四、考核內(nèi)容與合同的終止期限__________________________________________________
五、經(jīng)費概算、來源和還款計劃
1.概算(包括科技工作的總經(jīng)費概算和調(diào)節(jié)費的使用方向):_______________________
2.來源:_____________________________________________________________________
單位:萬元
來 源
政策性調(diào)節(jié)費
自有資金
其它渠道資金
合 計
有 償
無 償
其它
數(shù) 額
落實情況
3.承擔(dān)單位還款計劃
單位:萬元
年 度
數(shù) 額
六、合同簽署各方
1.承擔(dān)單位(乙方)
承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人:__________________
具體組織工作負(fù)責(zé)人:______________
單位蓋章:________________________
______________年_______月_______日
2.歸口部門(或擔(dān)保單位)(丙方)
部門科技主管:____________________ 部門財務(wù)主管:_____________
主管負(fù)責(zé)人:______________________ 主管負(fù)責(zé)人:_______________
單位蓋章:________________________ 單位蓋章:_________________
______________年_______月_______日_______年_______月_______日
3.國家科委主管廳、司(或其他授權(quán)單位)(甲方)
主管廳、司:______________________ 條件財務(wù)司
主管負(fù)責(zé)人:______________________ 主管負(fù)責(zé)人:_______________
單位蓋章:________________________ 單位蓋章:_________________
______________年_______月_______日_______年_______月_______日
本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。
國家科學(xué)技術(shù)委員會
______年______月______日
科學(xué)事業(yè)費政策性支持、調(diào)節(jié)費科技工作合同
科學(xué)事業(yè)費政策性支持、調(diào)節(jié)費科技工作合同
工作合同 篇9
電話:
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同,供雙方遵守執(zhí)行。
1、乙方同意在甲方項目擔(dān)任,乙方具體工作內(nèi)容應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、乙方在工作期間需嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。
及工作崗位,并按變更后的崗位發(fā)放薪資。
4、在工作過程中,因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
1、工作時間:甲方將按國家《勞動法》規(guī)定和實際工作需要,安排乙方的工作時間,乙方對甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要所做出的安排應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假,乙方休息休假應(yīng)遵守甲方的有關(guān)制度。
1、乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。津貼元??冃ЧべY元。
3、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人部分的稅費,并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳。
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險。
2、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人部分的社保費,并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中 代扣代繳,乙方不得有異議。
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方承諾在簽訂本合同時,不存在與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
1、若乙方需要解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動法合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方承擔(dān)賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除或終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的,乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未約定的事項,按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
工作合同 篇10
工作合同是雇主和雇員之間訂立的一種合同,該合同詳細(xì)規(guī)定了雇員在工作期間需要遵守的規(guī)定以及雇主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。工作合同可視作雇主及雇員之間就勞動條件、福利、薪資、工作責(zé)任、保險以及勞動時間等方面所達(dá)成的協(xié)議。通常情況下,工作合同由雇主向雇員提供,雙方在認(rèn)真閱讀該合同并同意合同的各項條款后,簽署該合同。
工作合同的基本元素包括:起止時間、雙方權(quán)利義務(wù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、工作時間、試用期、年假、保險福利、勞動關(guān)系終止等。在具體的擬定過程中,雇主或者雇員也可以根據(jù)個人需求、特殊情況,向工作合同中添加相關(guān)條款。
起止時間是指雇員的入職具體時間以及勞動合同到期時間。在勞動關(guān)系中,確定具體的起止時間是非常重要的,因為這可以為雇主和雇員在合同期限內(nèi)規(guī)劃出更為清晰的工作計劃和目標(biāo)。
雙方權(quán)利義務(wù)是工作合同中最為重要的條款之一。它明確規(guī)定雇主和雇員之間的權(quán)利與義務(wù),以確保雙方在勞動關(guān)系中的相互尊重、信任和合作。雙方權(quán)利義務(wù)包括:雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供合法的勞動職位,并為其提供必要的培訓(xùn)和技能;雇員須要遵守法律法規(guī)以及工作規(guī)章制度,保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密,以及保護(hù)公司的資產(chǎn)。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式是工作合同中的另一個重要條款。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)清晰明確,并注明每月或年薪酬金額,以及試用期結(jié)束后薪酬的變化。支付方式則是指薪酬發(fā)放的時間、形式和方式。在實際工作中,許多公司采用銀行轉(zhuǎn)賬或直接現(xiàn)金支付的方式,以確保雇員能夠及時獲得自己的薪酬。
工作時間是勞動合同中比較靈活的部分。其規(guī)定了雇員在工作崗位上需要履行的工作時間、休息日等。工作時間通常分為固定工作時間和彈性工作時間兩類。固定工作時間是指雇員在規(guī)定時間內(nèi)正常工作,無需額外加班。彈性工作時間是指雇員可以根據(jù)具體工作需要在規(guī)定時間范圍內(nèi)靈活工作。
試用期是一種很常見的工作合同條款。在試用期內(nèi),雇主可以更好地了解雇員的工作能力和素質(zhì),從而決定是否確認(rèn)雇員。試用期通常為1-6個月,期間,雇員需要用心履行本職工作,并根據(jù)規(guī)定的工作要求完成任務(wù)。
年假是勞動合同中雇員權(quán)益部分的重要內(nèi)容。年假時間的排定應(yīng)當(dāng)遵循國家、地方或公司的相關(guān)規(guī)定,通常情況下,單位年假時間為5-10天。
保險福利是工作合同中對雇員保障的重要條款。保險福利包括員工醫(yī)療保險、社保、住房公積金等,這些保障措施不僅可以幫助雇員解決身體健康、退休等問題,還可以有效的激勵職工,提高單位工作積極性。
最后,工作合同的終止是工作合同中一個重要又敏感的問題。終止的原因通常有:雇員自愿、勞動合同期滿、雙方協(xié)議解除、違反合同規(guī)定等。準(zhǔn)確的合同終止程序,可以有效地維護(hù)企業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)定,避免法律風(fēng)險。
綜上所述,工作合同是雇主和雇員之間達(dá)成的一項協(xié)議,是保障雙方權(quán)益的重要法律文本。在簽訂工作合同之前,雇員和雇主要認(rèn)真閱讀合同中的所有內(nèi)容,雙方了解合同條款后再作出是否簽署的決定。
工作合同 篇11
一、 服務(wù)內(nèi)容、方式和要求
1、服務(wù)內(nèi)容
A、 甲方委托乙方清洗員工制服;
B、 乙方根據(jù)協(xié)議要求,提供甲方員工制服清洗服務(wù);
2、服務(wù)方式
A、 乙方根據(jù)甲方要求水洗或干洗制服、保證質(zhì)量、熱情服務(wù);
B、 乙方負(fù)責(zé)甲方制服清洗服務(wù),并保證星期六、日及所有國家法定假日的期間正常提供清洗服務(wù);
3、服務(wù)要求
A、 乙方根據(jù)甲方要求,為甲方提供員工制服清洗服務(wù),并保證服務(wù)質(zhì)量;
B、 乙方接受甲方要求,清洗后制服無污漬、油跡、及其他可去除污染物;
二、 甲方責(zé)任
1、 負(fù)責(zé)需清洗衣物的運送
2、 交接衣物事先填好洗衣清單,確認(rèn)件數(shù)或套數(shù),并由雙方簽字認(rèn)可;
3、 乙方給予甲方優(yōu)惠,但甲方要保守此商業(yè)秘密;
三、 乙方責(zé)任
1、 乙方按照甲方要求清洗制服,保證質(zhì)量,熱情服務(wù),數(shù)量當(dāng)面點清;
損壞或在清洗過程中衣物被污染并不可去除,乙方須給予同等衣物價值賠償;
3、 按照雙方協(xié)商時間及時交貨,不延誤甲方使用;
四、 清洗費用(見附件;按協(xié)議價格收取)
五、 支付方式
1、 乙方于每月底與甲方核實洗衣清單,雙方認(rèn)可后乙方向甲方發(fā)出付款通知書或發(fā)票;
2、 甲方在收到乙方付款通知書或發(fā)票后六個工作日內(nèi),一次性向乙方支付當(dāng)月清洗服務(wù)費;
六、 協(xié)議期限
本協(xié)議期限:自 至
七、 協(xié)議終止與延長
1、 若由乙方原因未能履行本協(xié)議規(guī)定,甲方可書面通知乙方終止協(xié)議,而由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失,甲方可要求乙方對有關(guān)損失進(jìn)行賠償;
乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議,甲、乙雙方如需延長或終止協(xié)議,必須在協(xié)議期滿前一個月通知對方;
八、 本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的一部分
九、 其他
1、 未盡事宜,或甲方有需乙方另外服務(wù)時,雙方本著友好合作的原則,協(xié)商解決;
2、 如需要更改此協(xié)議內(nèi)容,須雙方一致同意;
本協(xié)議壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字之時生效。
甲方:、XX房地產(chǎn)發(fā)展有限公司及 乙方:
XXXXX物業(yè)管理處 XXXX洗衣中心
代表人: (簽章) 代表人: (簽章)
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇12
隨著法制體系的逐步完善、法律意識的加強(qiáng)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,每個單位都少不了大大小小、各式各樣的合同。
特別是商業(yè)公司,合同更是多如牛毛,這就決定了合同管理的必要性。
但另一方面,在工作實際中,我見到的合同管理千差百樣,各有不同。
即使是法律專業(yè)出身的人,在管理合同方面也難盡人意。
為什么呢?因為合同管理既不僅僅是資料保管,也不單單是流程的動態(tài)管理,而涵蓋法律專業(yè)、技術(shù)知識、檔案管理和流程管理的交叉性學(xué)問。
所以,法律專業(yè)和檔案管理的專業(yè)中都沒有合同管理這門課程,而在工科專業(yè)就更加不會出現(xiàn)“合同管理”這個詞語了,大家都只能在實踐中去自學(xué)成才了。
也正因為沒有統(tǒng)一的課程和培訓(xùn),所以現(xiàn)實生活中的合同管理就缺乏固定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),各人都按照各自的理解去對合同進(jìn)行管理。
一、合同管理不是檔案管理
很多單位,提到合同管理,以為就是那一本本合同的保管和存取,其實大錯特錯。
合同管理最關(guān)鍵的是動態(tài)管理,是對合同從簽訂前、履行中和終止后的管理,涉及到合同的實際履行、合同任務(wù)的內(nèi)部分解、合同的變更、爭議的解決等等,文本管理只是其中很少的一部分功能。
而且,就算是檔案管理,很多人也管理不好,沒有編號和分類,不以合同為主線對相關(guān)資料進(jìn)行歸口管理。
二、構(gòu)成合同的不僅僅是“合同”和“協(xié)議”
如果不是法律專業(yè)畢業(yè)的,很多人只把標(biāo)有“合同”、“協(xié)議”字樣的紙張才叫做合同,而把其他形式的實際履行認(rèn)定為“沒有合同”。
我就經(jīng)常聽到有人說,某個項目只有傳真,都沒有合同的。
這是不對的,按照合同法和國際慣例,傳真、會議紀(jì)要甚至連電子郵件都能構(gòu)成合同。
因此,對“合同”一詞要做實質(zhì)上的理解,而不能只停留于表面。
有的甚至只是口頭上的商量,其實也已經(jīng)構(gòu)成一份合同了,只是對即時合同和小金額合同沒有必要納入正式的合同管理而已。
三、合同的區(qū)分和分類應(yīng)以標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn)
合同的區(qū)分和分類應(yīng)以合同標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn),而不是按合同主體等其他因素。
我看到有人甚至以文本區(qū)分,一個文本當(dāng)成一份合同,連補(bǔ)充協(xié)議都單獨編號,這是哪門子的合同管理,這是“紙張管理”。
還有的人,把與同一單位簽訂的不同的合同都列入同一合同進(jìn)行編號管理,這也是不正確的。
四、合同的編號
跟檔案管理一樣,合同必須要編號。
至于編號的規(guī)則,可以有所不同,但至少應(yīng)該考慮以下幾個方面:
1.編號要按序順延,而不能以簽訂的日期作編號;
2.考慮到數(shù)據(jù)庫的儲存規(guī)則,編號中最好不要出現(xiàn)中文;
3.對合同的分類和編號要有預(yù)見性,因為分類和編輯一旦確定,以后就很難更改了;
五、合同管理主要是動態(tài)管理
合同管理不只是檔案管理,它必須是動態(tài)管理。
對于合同的動態(tài)管理,我們可以通過制作統(tǒng)一的表單去實現(xiàn),從表單即能看出該合同的基本情況和履行情況,而不只是原始的合同文本。
1.合同一經(jīng)簽訂,既要組織實施,分解任務(wù),對合同的實質(zhì)性規(guī)定進(jìn)行交底,督促、提醒相關(guān)部門按合同的規(guī)定履行職責(zé)。
合同管理部門往往不是合同履行的業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門,但它又確實是合同履行的積極推動者和組織者。
在合同履行中,既要積極行使權(quán)利,又要主動履行義務(wù)。
2.合同的變更。
合同變更可以是任何形式,如果是口頭的,應(yīng)該要及時補(bǔ)充建立書面形式,即使因為實際情況難以讓合同對方完備手續(xù),合同管理人也應(yīng)該要做詳細(xì)說明。
六、合同管理的技術(shù)運用
可以結(jié)合目前的軟件對合同進(jìn)行管理。
比如將合同掃描成電子文檔以進(jìn)行保管,利用電子表格的形式建立臺賬等,把合同管理落實到實處、細(xì)處。
以上只是根據(jù)個人在合同管理上的經(jīng)驗總結(jié)的幾點,但實際上的合同管理還不止這些,還得需要我們合同管理的“當(dāng)事人”自己去開動腦筋,想出適合所在單位實際情況的一套思路,實現(xiàn)真正的合同管理。
工作合同 篇13
每一個部門的工作計劃都是公司整體運轉(zhuǎn)的重要組成部分,而合同部更是要務(wù)必制定合理的月度工作計劃來保證工作的順利進(jìn)行。合同部主要負(fù)責(zé)公司與客戶簽訂合同,監(jiān)督合同履行情況,協(xié)調(diào)解決合同糾紛等工作,可以說是公司的“生命線”,因此月度工作計劃更顯得至關(guān)重要。
在合同部月度工作計劃中,要明確部門的整體工作目標(biāo)和重點任務(wù)。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求,明確合同部在當(dāng)月需要完成的工作任務(wù),確保整體工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略方向相一致。比如,當(dāng)有新業(yè)務(wù)進(jìn)入時,合同部需要及時制定新的合同范本,溝通協(xié)調(diào)各方面需求,確保合同的合法性和有效性。
在合同部月度工作計劃中,要細(xì)化月度工作內(nèi)容和分解具體任務(wù)。將整體工作目標(biāo)細(xì)化為具體的工作計劃,設(shè)定詳細(xì)的工作計劃表,明確責(zé)任人和完成時間,分解任務(wù)到每個工作人員,確保每個人知道自己的具體工作內(nèi)容和到期時間。比如,根據(jù)合同部的工作特點,可以將工作計劃分為合同簽訂、履行監(jiān)督、合同糾紛處理等模塊,每個模塊再細(xì)化為具體的任務(wù)清單。
在合同部月度工作計劃中,要確保工作計劃的可行性和有效性。根據(jù)合同部的人員配置、工作量和時間等實際情況,量力而行地制定月度工作計劃,避免任務(wù)過重或過輕,確保工作計劃的可執(zhí)行性。在任務(wù)分解時,要根據(jù)每個人的能力和工作性質(zhì),合理分配任務(wù),避免出現(xiàn)任務(wù)重疊或遺漏的情況。
在合同部月度工作計劃中,要及時跟蹤和評估工作進(jìn)展情況,檢查完成情況和效果。定期召開部門會議或個人工作匯報會議,對工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決困難,保證工作計劃的順利實施。比如,每周定期舉行例會,匯報工作進(jìn)展情況,討論解決工作中遇到的問題,調(diào)整工作計劃,確保工作效率和質(zhì)量。
小編認(rèn)為,合同部月度工作計劃對于合同部的工作來說至關(guān)重要,只有制定合理的工作計劃,細(xì)化任務(wù)分解,確保可行性和有效性,及時跟蹤和評估工作進(jìn)展情況,才能保證合同部的工作順利進(jìn)行,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。希望合同部的每個成員都能牢記部門使命,全力以赴地完成每月工作計劃,為公司的發(fā)展添磚加瓦。
工作合同 篇14
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,是企業(yè)立于不敗之源,是開拓創(chuàng)新之基,是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。20xx年,×××有限公司始終堅持以誠信為本,追求為市委、市政府,為主管部門和授權(quán)企業(yè)建立一流滿意服務(wù),獲得了市委、市政府、市國資委和廣大授權(quán)企業(yè)的用心評價和充分信賴。
一、堅持不懈地抓合同法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳培訓(xùn)工作
20xx年,×××有限公司在市國資委和市工商行政管理部門支持和指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視和帶動下,堅持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)好、宣傳和培訓(xùn)工作。在全公司范圍內(nèi)構(gòu)成了學(xué)好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)教育等形式進(jìn)行重點學(xué)習(xí)。一年來,公司多次舉辦員工《合同法》學(xué)習(xí)班,公司領(lǐng)導(dǎo)在工作十分繁忙之中擠出時光,帶頭學(xué)習(xí),述職報告起到了很好的示范作用。此外,公司還派出兼職合同管理員參加由法律權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的合同法培訓(xùn),幫忙他們進(jìn)一步強(qiáng)化對合同法規(guī)的掌握;二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》書籍,督促他們利用業(yè)余時光學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),并注意在平時工作中強(qiáng)化宣講各種合同、信用管理新政策,在公司營造出了學(xué)習(xí)《合同法》、爭創(chuàng)重合同守信用企業(yè)的良好局面。
二、加強(qiáng)合同管理的組織機(jī)構(gòu)建設(shè),各項制度得到不斷完善
機(jī)構(gòu)建設(shè)是建立“重合同守信用”企業(yè)的組織保證。20xx年,公司進(jìn)一步強(qiáng)化了對信用、合同工作的組織管理,建立構(gòu)成了以公司領(lǐng)導(dǎo)為核心總公司――直屬子公司兩級合同管理組織體系,由公司總經(jīng)理負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)。此外,根據(jù)經(jīng)營實際,公司還組建了一只兼職合同管理員隊伍,并全部經(jīng)過了專業(yè)培訓(xùn),構(gòu)成了公司合同管理由管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)和管理人員經(jīng)辦負(fù)責(zé)的有序運行機(jī)制。目前,公司合同信用管理機(jī)構(gòu)健全,合同管理人員到位,信用合同管理架構(gòu)已經(jīng)基本確立。
在對外經(jīng)營活動中,公司注意發(fā)揮總公司、子公司兩級合同管理人員的作用,使其能夠全程參加各種經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同的洽談、起草,依照法律法規(guī)和部門規(guī)章審核合同條款,以確保合同合理合法、條款完備可行。
目前,公司所有的經(jīng)濟(jì)合同,均需由公司合同管理部門參與洽談、起草,并報公司總經(jīng)理辦公會研究,最終,由總經(jīng)理審批簽訂,杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責(zé)不清,職權(quán)不明的問題。在合同商定過程中,公司合同管理部門和合同管理員做到嚴(yán)把法人資格關(guān)、個人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約潛力關(guān)、資信等級關(guān)、擔(dān)保潛力關(guān),嚴(yán)格按照公司的經(jīng)營范圍對外依法開展經(jīng)營活動,20xx年,公司沒有發(fā)生一齊合同、信用事故,做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
三、加強(qiáng)軟貸款合同管理,為我市重大項目建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)
20xx年,按照市委、市政府的指示,公司成為沈陽市承接國家開發(fā)銀行100億元軟貸款的投放及管理平臺。充分展示了我公司良好的信用形象。在整個軟貸款投放管理進(jìn)程中,我公司共與18家項目單位、24個使用軟貸款資金建設(shè)項目,簽訂借款協(xié)議(合同)27份、擔(dān)保協(xié)議(合同)27份,合同金額100億元。這24個項目全部為沈陽市重大基礎(chǔ)建設(shè)項目及裝備制造業(yè)企業(yè)技術(shù)改造投資,是我市實現(xiàn)“東北振興、沈陽先行”偉大戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。
為了扎實搞好這項工作,公司進(jìn)一步完善了合同管理制度,扎實做好各項基礎(chǔ)工作,一是及時對合同管理制度進(jìn)行了全面清理、修改、補(bǔ)充,出臺了公司新的合同管理辦法等配套規(guī)定。二是對證照、合同文本及有關(guān)資料、統(tǒng)計報表、臺帳、印鑒、示范文本及法人授權(quán)書的管理辦法進(jìn)行了修訂,設(shè)置了專人管理。透過以上措施,不僅僅按期完成了軟貸款相關(guān)合同協(xié)議的簽訂工作,保證了軟貸款資金的及時到位,而且將公司合同管理工作提升到了一個新的層次。目前,公司已經(jīng)完成軟貸款資金投放金額近89億元,有力地推動了我市各重大項目的建設(shè)進(jìn)程。
四、領(lǐng)導(dǎo)重視、分工協(xié)作,齊抓共管,建立工作取得明顯成效
在20xx年度建立重合同守信用單位工作中,公司始終堅持圍繞“領(lǐng)導(dǎo)重視、分工協(xié)作,齊抓共管”的工作思路不動搖,始終堅持領(lǐng)導(dǎo)班子把重合同守信用作為頭等大事來抓不動搖,嚴(yán)格履行總經(jīng)理負(fù)總負(fù)責(zé),其他領(lǐng)導(dǎo)及中層經(jīng)理分工協(xié)作的工作準(zhǔn)則,在全公司上下構(gòu)成了共創(chuàng)“重合同守信用”企業(yè)的生機(jī)勃勃的局面。透過建立活動深入開展,目前,公司合同履約率基本到達(dá)了100%,良好的信譽(yù)得到了省、市各金融機(jī)構(gòu)、商業(yè)銀行的一致認(rèn)可,20xx年,公司先后順利完成多筆總額數(shù)億元的貸款及展期工作,并再次被沈陽市信用評級委員會授予AAA級信用單位的光榮稱號。