分公司安全管理規(guī)章制度

分公司安全管理規(guī)章制度匯集10篇。

在企業(yè)里建立規(guī)章制度是管理中最重要的，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務。公司好的規(guī)章制度才能達到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結合本公司的實際，在制定規(guī)章制度時我們需要注意什么？本文主要介紹了一下“分公司安全管理規(guī)章制度”希望大家能夠喜歡，請將此頁收藏以便日后閱讀！

分公司安全管理規(guī)章制度 篇1

安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的安全意識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況制訂本制度。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇2

第八條上崗前準備工作要周到，按規(guī)定穿戴勞保防護用品，工作區(qū)域要干凈整潔。

第九條當班人員要對SCADA系統(tǒng)數據和視頻影像實時監(jiān)控，每兩小時對站場工藝區(qū)巡視一次，按運行日志要求對各類數據進行記錄，并與SCADA系統(tǒng)數據進行校對。

第十條每班人員對工藝區(qū)管道及設備用便攜式檢漏儀進行檢漏一次，并做詳細記錄。

第十一條每班檢查閥門“開、關”標志牌懸掛是否正確，不得開啟懸掛“嚴禁開啟”標志牌的閥門。

第十二條同煤鍋爐房調壓站運行時由分管副經理每日巡視一次，停運時每周巡視一次。SCADA系統(tǒng)數據和視頻影像由公司門站值班人員實時監(jiān)控。

第十三條每周一對各站區(qū)進出口閥井用便攜式檢漏儀檢漏一次，并進行詳細記錄。

第十四條站場調壓設施及其附屬設施、設備每年進行春季、秋季兩次檢修，確保性能良好。

第十五條工作時要嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，認真負責，聽從指揮。

第十六條保證站區(qū)消防通道暢通，對消防器材必須會正確使用和保管，保證消防器材處于良好狀態(tài)，消防設備嚴禁挪作它用。

第十七條禁止在站區(qū)工藝裝置附近堆放油布、破布、廢油等易燃易爆物品，并保持站場干凈整潔。

第十八條站區(qū)內嚴禁亂拉、亂接電線。任何情況下，嚴禁使用有明火的電氣設備。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇3

一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇4

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行安全知識教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇5

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行入職體檢和入職后定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇6

第十九條站區(qū)內一切維修、檢修工作必須嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。

第二十條日常維修、檢修內容包括：處理接口微量泄漏；排污；更換過濾器濾芯；拆裝壓力表、流量計、安全閥等。

1、處理接口微量泄漏、排污、拆裝壓力表等小型作業(yè)時，經部門經理同意后，由部門分管副經理現(xiàn)場指揮，當班人員現(xiàn)場作業(yè)。

2、更換過濾器濾芯、流量計、安全閥拆裝較大等作業(yè)時，必須制定作業(yè)方案，并由安檢部審核，公司分管副總批準后方可組織實施。

第二十一條電器設備、線路的一切維修工作，必須由公司電工進行作業(yè)；SCADA系統(tǒng)相關的軟硬件及附屬設備必須由公司網絡維護員進行操作。

第二十二條調壓器和電動球閥的大型維修必須由廠家的技術人員現(xiàn)場操作。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇7

第五條安全生產委員會職責

1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》國家有關勞動保護的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或審定安全生產，文明生產的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各生產單位安全生產工作的執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產競賽，審定安全生產，文明生產先進事跡與獎勵辦法。

4、組織安全大檢查，并對不安全生產問題進行研究，制定改進方案，督促按計劃實施。

5、參加對重大事故的調查、分析、處理。

6、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會（或職工大會）報告安全生產工作，認真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產環(huán)境。

8、定期組織和領導全面安全生產檢查。

9、每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析企業(yè)安全生產狀況，匯總不安全隱患，提出相應的對策措施，并組織實施。

10、檢查和指導副職及下屬單位領導分管范圍的安全生產工作和履行安全生產職責。

第六條負責宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。對企業(yè)員工進行安全培訓，對新員工及時組織入廠安全教育培訓，考核合格后方可分配到班組。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇8

1、人身事故：企業(yè)在冊職工在生產區(qū)域內發(fā)生的生產操作有關的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設備事故：由于各種原因構成采礦機械、動力、電器、儀表、運輸設備及管理、建筑物等損失的事故；

3、生產事故：生產事故：因違反工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮失誤造成設備損壞以及停電、停水、停風等原因造成停產等事故

分公司安全管理規(guī)章制度 篇9

1、職工領取到防護用品后，上崗工作時必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴禁在腰間、袖口扎繩子、鐵絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對生產噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護罩，防護眼鏡、防護口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對當事人進行一定的處罰。

6、防護用品的管理實行主管和組長的逐級領導，安全處要定期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進行嚴格考核。

分公司安全管理規(guī)章制度 篇10

第七條對安全生產進行監(jiān)督、檢查與檢測，并實施考核，保證安全生產方針和目標的實現(xiàn)，保證安全標準化的有效實施

第八條檢查程序

1、安全檢查的內容：安全檢查對象的確定應本著突出重點的原則，對于危險性大、易發(fā)事故、事故危害大的生產系統(tǒng)、部位、裝置、設備等應加強檢查。安全檢查的內容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實施要求：公司每月開展一次綜合性安全大檢查。安全處組織，參加人員為各部門負責人及安全員，檢查結果由安全處匯總形成安全通報，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺賬》。

3、檢查結果的處理：檢查結果應及時上報公司分管副總及總經理，對檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應立即令其對不安全隱患進行整改，整改后對其復查。

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

公司管理安全規(guī)章制度十三篇

經過我們持續(xù)的努力和磨練我們最終完成了最新的“公司管理安全規(guī)章制度”。公司規(guī)章制度所適用的對象是公司的全體員工，規(guī)章制度能增強企業(yè)經營決策的準確性和透明度。根據規(guī)章制度做事能避免犯一些低級不必要的錯誤，很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內容方面。希望這能夠讓你更好地了解某些知識！

公司管理安全規(guī)章制度【篇1】

第四十五條 違反《公司安全生產管理辦法》的，公司綜合管理部將發(fā)出整改和考核通知書，無正當理由延期整改或不整改的部門負責人或人員將加重處罰。

第四十六條 本辦法由綜合管理部制訂和解釋，本辦法自下發(fā)之日起實施。

公司管理安全規(guī)章制度【篇2】

三十二、本公司的危險作業(yè)主要包括動火作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、有限空間作業(yè)等：

（一）動火作業(yè)系指在生產和倉儲區(qū)域內使用明火以及可能產生火源的作業(yè)，如電焊、氣焊、氣割以及金屬打磨等會產生火花的作業(yè)；

（二）登高作業(yè)系指墜落高度2米以上，有墜樓危險的臨時作業(yè)，本公司主要的高處作業(yè)有高處的檢修、維護以及屋面作業(yè)等；

（三）臨時用電作業(yè)系指在生產、施工和檢修等作業(yè)過程中，臨時使用低壓電力系統(tǒng)的作業(yè)。

（四）有限空間作業(yè)系指進入封閉或半封閉、通風不良的非固定場所的作業(yè)，本公司的有限空間作業(yè)主要是進入鍋爐爐膛或其他設備內部的檢修作業(yè)。

三十三、凡實施危險作業(yè)的，須經公司安全主任同意，并安排專人監(jiān)護，做好安全措施（具體的全措施詳見附件）。

公司管理安全規(guī)章制度【篇3】

駕駛員管理制度

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方政府有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

第二條 公司提倡“創(chuàng)新務實，追求卓越”工作態(tài)度，要求全體出租汽車駕駛員做到：忠誠團結，創(chuàng)新務實，敬業(yè)進取，勤儉高效，文明禮貌。

第三條 公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業(yè)和出租汽車駕駛員合法利益的基礎上，創(chuàng)造機會均等、公平競爭、人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境。人力資源管理部門要加強對出租汽車駕駛員素質的培養(yǎng)和提高，充分調動駕駛員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以保證公司經營管理計劃和發(fā)展目標的實現(xiàn)。

第四條 本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員（以下簡稱駕駛員）。

第二章 駕駛員的聘用與勞動關系

第五條 駕駛員與公司之間的關系是建立在《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》基礎上的勞動關系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務和行使權利。

第六條 駕駛員的聘用

一、新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。

二、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，應聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應職業(yè)資格證書。

三、對應聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被注銷記錄等。

四、公司人力資源管理部門應于招聘前擬定招聘方案，經批準后實施。招聘方案應包括：招聘人員構成、崗位說明、招聘步驟、考核內容、錄用程序以及應急辦法等要素。

五、招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》，根據聘用期限約定試用期。試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期間表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的駕駛員可提前結束試用期。

六、錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關系可轉入上級黨委：中共成都高新發(fā)展股份有限公司委員會。

七、駕駛員勞動合同期限一般為1年。對表現(xiàn)好、業(yè)績突出、被公司連續(xù)聘用10年及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。

八、合同期滿，公司應依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。第七條 在業(yè)務結構或組織機構發(fā)生變化時，駕駛員應服從公司對其崗位的調整。

第八條 在合同期內被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執(zhí)行《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》之規(guī)定。

第九條 員工與公司解除勞動合同后，本人應在接到《終止、解除勞動關系證明書》后30日內辦理完畢相關手續(xù)。

第十條 公司可根據工作需要聘用外地來蓉務工人員，但應符合法律法規(guī)的要求，按照屬地政府有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三章 績效管理

第十一條 駕駛員的績效管理以《城市客運出租汽車經濟承包經營合同》、《出租汽車駕駛員經濟責任考核制度》和《服務質量管理制度》為主進行。

第十二條 以績效考核為基礎，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等級由高到低分為A、B、C三級。始終保持A級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。

第十三條 以績效考核為基礎，綜合服務質量指標評定駕駛員的服務等級，服務等級由高到低分為A、B、C三級。始終保持A級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。

第十四條 績效考核結果作為制訂下一年工作計劃、培訓計劃和駕駛員獎勵、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據。

第十五條 公司給予優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵和適當的物質獎勵。第四章 培訓

第十六條 公司根據發(fā)展需要對駕駛員進行有計劃、多渠道、多形式的培訓，同時要求并鼓勵駕駛員自學，提高駕駛員隊伍的整體素質。

1、公司人力資源管理部門應每年制訂駕駛員培訓計劃和相應的費用預算，并組織實施。公司將結合本公司實際，定期或不定期舉辦各類培訓班，為駕駛員提高綜合素質提供條件。

2、員工自愿參加各類學習，應按排在業(yè)余時間。

3、公司根據需要安排員工參加各類學習、培訓，凡經主管領導批準，參加各類全脫產、半脫產學習和培訓的，在取得了畢業(yè)（結業(yè)）證書后，由公司根據繳費憑據報銷一定比例的學習費用。

第十七條 凡由公司承擔學習、培訓費及相關費用或提供學習、培訓時間的，受訓駕駛員應在培訓前與用公司簽訂《培訓協(xié)議書》，并約定學習、培訓后費用報銷比例、服務期限、違約責任等相關條款。服務期限未滿要求向外流動者，應按《培訓協(xié)議書》約定退還公司支付的學習、培訓費及相關費用。

第十八條 駕駛員應參加公司舉辦的職業(yè)培訓并參加相應的考核，內容包括安全意識教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓、服務規(guī)范培訓和綜合能力培訓。

第十九條 人力資源管理部門應對培訓效果進行驗證，并將考核結果錄入駕駛員個人檔案。第五章 薪酬

第二十條 公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位實行基礎工資+基本任務工資+超額提成獎的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應領工資。（細則詳見《城市客運出租汽車經濟承包經營合同》和《出租汽車駕駛員經濟責任考核制度》）

第二十一條 駕駛員的實領工資為應領工資減去應有個人支付的社保金和考核扣款。

第二十二條 獎金額由與本公司效益目標完成情況及個人業(yè)績掛鉤。

第二十三條 獎金根據公司的效益和員工的業(yè)績確定，與平時考核相結合。第六章 保險和福利 第二十四條 根據國家法律和地方法規(guī)的有關規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。公司異地機構應按當地政府相關規(guī)定辦理。

第二十五條 公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據國家政策適時修訂以滿足法律法規(guī)的要求。

第二十六條 駕駛員的工作時間與休假按照《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》的約定執(zhí)行。

第二十七條 駕駛員因工負傷或因工負傷并致殘的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 員工患病或非因工負傷，經市級醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工齡5年以下（含5年），在公司工作2年以下（含2年）的為3個月；2年以上的為6個月。實際工齡5年以上，在公司工作2年以下（含2年）的6個月；2年以上5年以下（含5年）的為9個月；5年以上8年以下（含8年）的為12個月；8年以上10年以下（含10年）的為18個月；10年以上的為24個月。醫(yī)療期最多不超過24個月。

第二十九條 醫(yī)療期內，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標準發(fā)放。

第三十條 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后經公司所在地勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可與其解除勞動合同。并按其在本公司的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資（按解除合同前12個月的月平均工資標準）的經濟補償。

第三十一條 公司結合企業(yè)實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。第七章 員工日常管理

第三十二條 駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責。

第三十三條 各車隊負責人要切實履行職責，加強隊務管理，協(xié)助公司做好日常營運管理工作。

第三十四條 駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準時參加安全學習和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：

一、因故不能或不能準時參加安全學習的，必須事前申明理由報請批準，否則作曠工處理。

二、無論何種原因缺席安全學習的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。

三、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負全責的駕駛員須脫產學習1~7天，接受安全教育并作出深刻認識，學習時間的長短視具體情況而定。

四、臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學習相同。

第三十五條 公司對治安安全實施目標管理，駕駛員應樹立“安全第一，預防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應急處置知識和技能培訓，熟練掌握GPS報警功能，努力提高防范能力。

駕駛員不得有下列行為：

一、利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。

二、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務。

三、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。

四、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。

五、擅自關閉GPS車載設備躲避監(jiān)控。

六、長途營運部報告和夜間出城避繞110警務站。

七、女駕駛員夜間10點后繼續(xù)營運。

第三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應執(zhí)行重大變故報告制度。當發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時，當事駕駛員應向公司報告以便公司及時采取應對措施。

第三十七條 駕駛員無故曠工1天，按10%扣發(fā)當月基本任務工資；無故曠工2天，按25%扣發(fā)當月基本任務工資，并給予相應行政處理；無故曠工3天及以上者，公司有權解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動放棄勞動權利，勞動和同解除。

第三十八條 駕駛員應準時上班，因事不能上班，應事先履行請假手續(xù)。未經批準擅離崗位的，視作曠工處理。

第三十九條 駕駛員請假按管理權限審批。1日以內由主管經理審批；1日以上2日以內由分管副總經理審批；2日以上由總經理審批。

第四十條 駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按天計算，請1天事假，扣1天基本任務工資。

當月事假累計不得超過10天，特殊情況須報請總經理批準，但當月基本任務工資不再發(fā)放。

第三十六條

病假期間待遇

1、連續(xù)請病假7日以內，請1天病假扣發(fā)1天崗位工資。

2、連續(xù)請病假10日以上1個月以內，扣發(fā)崗位工資。

3、連續(xù)請病假1個月以上，停發(fā)崗位工資。4、1年內累計請病假3個月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權調整其崗位。在調整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權解除其勞動合同。

第四十一條 員工無故曠工1天，按20%扣發(fā)當月崗位工資；無故曠工2天，按50%扣發(fā)當月崗位工資，并給予相應處理；無故曠工3天及以上者，公司有權解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動解除勞動合同。

第四十二條 在公司承擔了搶險救災、重大活動任務時，駕駛員必須服從公司調度，切實履行社會責任。第八章 獎懲與激勵

第四十三條 經考核為優(yōu)秀駕駛員的，除給予精神鼓勵外，還應給予一定的物質獎勵。

第四十四條 獎勵可采取發(fā)放一次性獎金、增辦補充養(yǎng)老保險或其他商業(yè)性保險的形式給予。

第四十五條 對考評不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎，并根據具體情況予以換崗、待崗培訓等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。

第四十六條 對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓再上崗機會，若經培訓仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。

第四十七條 對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽和利益的；對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；對利用職權、工作之便損公肥私的；對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應給予批評教育、經濟處罰、解除勞動合同、交司法機關追究其法律責任的處理。

第四十八條 駕駛員獎懲情況進入個人檔案。第九章 其他 第四十九條 公司與員工發(fā)生勞動爭議，由公司工會召集爭議雙方根據勞動合同協(xié)商解決；協(xié)商不能解決時，報有關勞動爭議仲裁機構仲裁；對仲裁不服的，可向屬地人民法院起訴。

第五十條 凡與本制度不符之規(guī)定以本制度規(guī)定為準。本制度實施后，國家和地方有新規(guī)定的或本制度中有與國家政策、法規(guī)不符的，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本制度解釋權屬公司總經辦。

第五十二條 本制度自通過之日起實施。監(jiān)督權屬公司工會代表大會，日常監(jiān)督工作由公司工會委員會執(zhí)行。

駕駛員日常營運管理制度

一、嚴格按照《成都市客運出租汽車管理條例》等相關法律、法規(guī)規(guī)范化服務。

二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務。

三、嚴格打表計費，嚴禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務糾紛。

四、在營運中推廣普通話服務，用好文明用語五句話。

五、計價器完好，按標準收費，主動出具發(fā)票，無宰客現(xiàn)象。

六、在服務過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規(guī)定著行業(yè)工裝。

七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內物品擺放規(guī)范。

八、遵守交通法規(guī)：開車前，檢查車門是否關好，提醒前排乘客系好安全帶；開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。

九、遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。

十、無違章駕駛和拒載現(xiàn)象。

十一、本制度從即日起執(zhí)行，原制度同時作廢。

駕駛員IC卡使用、刷卡制度

一、駕駛員必須妥善保管好自己的IC卡，不得將IC卡隨意亂放、惡意損壞。

二、每位駕駛員必須學會正確使用IC卡。

三、做到每車每人一卡，在營運過程中嚴格按要求，使用自己的IC卡進行營運服務。

四、公司駕駛員不得以任何借口、任何理由將自己的IC卡借與他人使用，或借用他人的IC卡使用。

五、駕駛員應自覺遵守公司的規(guī)章制度，按期、按時回公司刷卡，若因特殊情況（長途營運不在成都）不能按時回公司刷卡，要提前告訴公司。

六、若IC卡出現(xiàn)故障或破損無法正常使用時，應及時與公司聯(lián)系，并到指定的地點進行維修、更換。

七、出租車駕駛員在離開公司時，在辦理退證的同時必將IC卡的資料從公司清除。

駕駛員CNG使用、維護、保養(yǎng)制度

一、駕駛員應懂得CNG氣瓶安全使用知識，并嚴格按照《CNG汽車安全操作及維護手冊》的規(guī)定，正確操作使用。

二、駕駛員應按照CNG氣瓶使用管理規(guī)定，定期、定點對CNG氣瓶進行審驗（兩年一審），合格后方可營運使用。

三、駕駛員應經常對CNG氣瓶進行維護保養(yǎng)，檢查氣瓶有無擦刮、凹凸、損傷，并對氣瓶、氣瓶支架固定卡子的緊固情況進行校緊，即時消除安全隱患。

四、駕駛員應經常檢查CNG系統(tǒng)的裝置是否正常。壓力表和氣量顯示燈示值是否一致；管線接頭有無松動、摩擦、漏氣；外保護管有無破損、欠缺；閥門橡膠件有無老化、斷裂。若有上述情況發(fā)生，必須即時維修、換件，確保各零部件符合安全標準。

五、駕駛員在加氣站充裝CNG時，要自覺遵守站點的管理制度，主動配合加氣站工作人員的工作；CNG的充裝壓力不得超過國家標準規(guī)定的20Mpa，嚴禁超壓充裝；對于誤差大于3Mpa或損壞的壓力表，應及時按規(guī)定進行更換維修。

駕駛員回場例檢制度

根據成出管（2004）240號文件精神，為更好的規(guī)范出租汽車駕駛員的行為規(guī)范，提升行業(yè)的整體形象，特制定本制度。

一、本項制度作為出租車駕駛員管理的基本制度，每位駕駛員必須不折不扣執(zhí)行。

二、公司車輛必須按行業(yè)規(guī)定回場檢查，所有駕駛員都不得以任何借口和任何理由拒絕回場檢查。如確有特殊情況必須獲得公司批準，并于次日回公司補檢。

三、車輛檢查內容包括：車容車貌及出租汽車專用設施、駕駛員著裝，車輛安全性能等方面。

四、駕駛員要主動配合工作人員進行檢查，車輛檢查不合格者，需按管理人員下達的整改規(guī)定，在要求時間內完成整改內容。

駕駛員安全學習、業(yè)務培訓制度

為了提高公司從業(yè)駕駛員的整體素質,強化駕駛員安全、優(yōu)質服務意識，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，增強駕駛員的職業(yè)責任心，不斷提升公司的管理水平和服務水平，全面維護行業(yè)形象、企業(yè)形象、個人形象，為爭創(chuàng)星級企業(yè)打下堅實基礎。公司依據管理部門相關指示精神和自身特點，特制定本制度。

一、公司定于每月15日16日為安全學習日，遇特殊情況和節(jié)假日順延（時間：下午2：30分，地點：公司本部會議室），并根據行業(yè)要求不定期的舉辦實用于出租汽車營運的各種培訓。

二、駕駛員應積極認真的參加公司組織安全學習和培訓，公司學習、培訓實行簽到制，不得代簽、不得遲到、早退、無故缺席，凡遲到10分鐘以上或早退者均按未參加學習處理。

三、駕駛員若有特殊情況不能按時參加學習、培訓，應事先請假獲準，但必須于一周內前往公司進行補課。

四、根據行業(yè)要求學習、培訓內容需要考試部份，駕駛員需認真配合完成，不得無故缺考。

五、新進入公司的駕駛員須經一天以上的培訓方能辦證。

六、發(fā)生重大營運違章、重特大責任事故和駕駛員，視其情節(jié)輕重將停業(yè)1~7天進行相關學習，并寫出書面檢查和學習心得，經公司處理后方能繼續(xù)營運。

七、遇臨時緊急會議以公司通知時間為準,考核辦法和每月例行學習相同。

八、駛員的日常學習、培訓將與公司《城市出租汽車租賃合同》的相關條款配合執(zhí)行。

九、本制度從即日起執(zhí)行，原學習制度同時作廢。

駕駛員GPS設備使用、維護制度

一、駕駛員應了解GPS操作規(guī)程，并且正確使用。

二、駕駛員在日常營運中要充分利用GPS的各種功能（即：中心對話、公司聯(lián)系、攝像頭的正確定位、報警器的正確使用、GPS電招服務等）。

三、駕駛員在使用GPS期間應愛護、維護設備，不得私自拆除、改動、挪移。

四、駕駛員在使用其GPS設備時，除按操作規(guī)定觸動需要使用的報警、調度應答、一鍵通、信息讀取等按鍵外，嚴禁扳動、遮蓋攝像頭。

五、駕駛員在日常營運中，若發(fā)現(xiàn)GPS攝像頭位置不正確時應及時校對，設備不能正常使用或出現(xiàn)故障應及時到規(guī)定的維修點進行維修、調試，確保GPS的正常使用。

駕駛員拾物保管、上繳制度

一、駕駛員拾到乘客失物后必須妥善保管，并在第一時間與失主聯(lián)系，可能的情況下，盡快將拾物歸還物主，并向失主索要失物簽收條，以便交回公司存檔備查。

二、在無法與失主取得聯(lián)系的情況下要立即告訴公司，盡快將拾物完整的交回公司，并要確保拾物的安全。

三、駕駛員將拾物交回公司時，要督促公司管理人員對拾物進行詳細的登記、簽收。

四、嚴禁駕駛員將拾到的乘客物品侵為己有，若有發(fā)生，一經查實公司將按照行業(yè)相關規(guī)定及公司《城市出租汽車租賃合同》的有關違約條款頂格處理。

五、該制度公司所有駕駛員必須嚴格遵照執(zhí)行，不得違反，否則后果自負。

駕駛員票據使用制度

一、駕駛員需要領取出租車專用票據時，必須在公司票據管理人員處作認真、詳細、字跡清晰的簽名登記。

二、駕駛員要按照行業(yè)規(guī)定，根據實際行駛金額使用本車票據。

三、駕駛員要妥善保管好票據，不得將票據隨意亂放，隨處亂丟，嚴禁轉賣票據，嚴禁將票據借予他車或其他公司的車輛使用，嚴禁使用他車或其他公司票據。

四、駕駛員在票據使用過程中，若發(fā)現(xiàn)發(fā)票遺失要及時報告公司備案。

五、對保管不妥，造成票據丟失所引起的一切不良后果，由該車駕駛員共同承擔，并視其情節(jié)輕重給與處理。

六、對不按規(guī)定使用票據的駕駛員，公司將結合《城市車輛租賃合同》的相關條款進行處理。

駕駛員治安目標管理制度

為貫徹執(zhí)行市政府及公安局出租汽車治安管理辦公室下達的目標任務，確保出租汽車安全營運秩序，堅持“安全第一、預防為主”的方針，保障乘客和駕駛員的生命財產安全，維護社會穩(wěn)定，特制定本制度，各位出租汽車駕駛員要遵照執(zhí)行。

一、牢固樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的思想，自覺遵守國家相關法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定及公司的規(guī)章制度，不斷增強安全法制觀念，樹立對人民生命財產高度負責的責任心。

二、駕駛員必須從思想上強化安全防范意識，掌握安全預防和應急措施，努力提高自身防劫反劫能力，杜絕惡性案件的發(fā)生。

三、駕駛員若遇到票務糾紛、違章肇事、打架斗毆等情況應及時向當地派出所、公司和有關部門報告。

四、駕駛員嚴禁參與或從事犯罪活動，禁止利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品等違法犯罪活動，不得拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務。

五、駕駛員長途營運50公里以外必須向公司報告，夜間通過110檢查站要自覺接受檢查。遵守夜間前排限座婦女兒童，女駕駛員營運時間為6：30-22：00，嚴禁女駕駛員夜間開車營運。

六、嚴禁駕駛員參與斗毆鬧事。圍觀起哄等違法事件。

七、嚴禁駕駛員將車交給非本車駕駛員駕駛，否則，發(fā)生的治安案件或治安糾紛由該車法定駕駛員自己負責，同時公司將對該車法定駕駛員進行嚴肅處理，直至解除合同關系。

八、營運過程中若發(fā)生惡性事件，要立即啟動GPS報警開關報警，并及時報告公司。

九、駕駛員一般綜合治安考核率為95%，重特大綜合治安考核率為98%；一般綜合治安事故率不得超過4%，重特大綜合治安事故率不得超過1%。

十、公司對駕駛員的綜合治安目標考核將進入“駕駛員優(yōu)質服務目標考核”中，并納入年終考評。

公司管理安全規(guī)章制度【篇4】

一、為加強本公司安全生產管理，營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，防范安全事故，建立本制度。

二、本公司主要危險因素包括：

（一）原材料系易燃品，火災危險程度高；

（二）使用一定量的危險化學品（白電油、片堿），有中毒、爆炸、火災等方面危險；

（三）鍋爐有爆炸、燙傷危險；

（四）用電設備較多，有觸電危險；

（五）其他危險。

三、公司堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，無論做什么事首先要保證安全，杜絕違章冒險蠻干。

四、全公司所有員工都要遵守本規(guī)章制度，公司將進行經常性的安全生產督促檢查，確保本制度得到有效執(zhí)行。

五、公司注重全體員工安全教育，不斷提高全體員工安全生產意識，鼓勵員工參與公司安全管理。

公司管理安全規(guī)章制度【篇5】

第一章 總則

第一條 本規(guī)定根據有關消防、防火法規(guī)，結合本公司具體情況，為了保證本企業(yè)消防設施、器材的持續(xù)有效性，杜絕廠區(qū)火災隱患的存在，確保生產過程中不發(fā)生火災事故，增強員工防火意識制定。

第二條 本規(guī)定旨在加強公司的防火安全工作，保護生産設備、企業(yè)財産及工作人員生命安全，保障各項工作的順序進行。

第三條 本公司的防火安全工作，實行“預防爲主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。各部門及人員按照各自的安全職責分工負責，并與安委會簽訂消防安全責任書。

第二章 防火安全的`組織與機構

第四條 爲確保各項防火安全措施落實，公司成立以總經理爲組長的消防領導小組，成員包括各部門經理及安全主管部門有關人員。

第五條 各部門、各班組均實行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各生産班組和要害工作部位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。

第六條 防火安全領導小組要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達前，能起到控制火勢漫延或把火撲滅在初起階段的作用。

第三章 防火安全職責

第七條 全體職工都應增強消防意識并有安全防火的責任和義務。

第八條 公司防火責任人和各班組的防火責任人分別對本公司和本班組的防火安全負責。

第九條 各級防火安全責任人的職責是：

1、貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)。

2、將消防工作列入議事日程，做到與生産、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

3、執(zhí)行防火安全制度，依法糾正違章。

4、協(xié)助調查火災原因，提出處理意見。

第十條 防火安全領導小組的職責是：

1、處理本公司防火安全工作。

2、制定本公司的防火安全制度和措施。

3、組織防火安全檢查，主持整改火災事故隱患。

4、組織交流經驗，評比表彰先進。

第十一條 各生産班組和要害工作部位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作部位的防火安全措施。

第十二條 義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責。

第四章 防火安全措施

第十三條 公司的防火安全工作，要本著以“預防爲主，防消結合”爲方針的原則，防患於未然。

第十四條 各部門在生産和工作中，都應嚴格執(zhí)行公司防火安全領導小組頒布的有關防火條例，并根據自己的實際情況，定出具體措施。

第十五條 防火安全領導小組應經常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織義務消防隊進行消防訓練。

第十六條 各生産班組、要害部位的兼職防火安全員，應在每日下班和交接班前，對本工作部位進行一次防火安全檢查各部門的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢查本公司防火安全領導小組半年進行一次檢查，每季度進行抽查完善逐級檢查制度以保證及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。

第十七條 給生産班組、倉庫各要害部位及職工宿舍區(qū)配置相應種類和數量的消防器材，并保證有效，上述消防設備及器材不得藉故移作他用。

第十八條 對從事電工、電焊工易燃易爆等特殊工種的人員，要按規(guī)定進行防火安全技術考核，取得合檢證方可操作，提出動火申請後方可進行。

第十九條 施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規(guī)定由動火單位填寫《臨時動火作業(yè)申請表》按不同級別事前進行審批。一級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審批二級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審核，報總經理審批三級動火作業(yè)由防火安全責任人提出意見，經總經理審核，報消防監(jiān)督機關審批。要嚴格辦理審批手續(xù)，待批準後發(fā)給《臨時動火許可證》方可進行動火作業(yè)，下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全後方可離開。全體職工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐。

第二十條 倉庫的庫存物資和器材，特別是對易燃、易爆有害物品，要嚴格管理。

第二十一條 任何人發(fā)現(xiàn)火險，必須及時、準確地向保安員或消防機關報警，并積極投入叁加撲救。各部門接到火災報警後，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。

公司管理安全規(guī)章制度【篇6】

一、電鍍企業(yè)實際負責人必須經過培訓考核

企業(yè)負責人必須接受安全生產部門“電鍍專項安全管理培訓”,且考試合格。

二、安全管理人員配備

1、一般電鍍企業(yè)至少配備2人以上專職安全主任;

2、分租車間在5家以上必須配備至少3人以上專職安全主任;

3、涉及劇毒且100人以上的電鍍企業(yè)需配備3人以上專職安全主任,且至少有1名中級以上(或注冊安全工程師);

4、安全主任按照要求每天對全廠進行安全巡查,督促整改隱患,并做好相應記錄;

5、企業(yè)安全管理架構以及全部安全管理人員均需在安監(jiān)辦進行備案。出現(xiàn)2次現(xiàn)場核對安全主任不在崗的視為未按要求配備、開展工作;

6、安監(jiān)辦將視企業(yè)安全狀況對安全主任進行現(xiàn)場試卷考核,安全主任現(xiàn)場考核不合格一律視為無資質。3年內發(fā)生2次以上火災等安全事故或存在重大安全隱患并造成影響的,安全主任一律列入“黑名單”,不推薦在松崗轄區(qū)?；?、電鍍企業(yè)任職;

7、安監(jiān)辦發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全主任配備、資質、工作開展情況不符合要求的,行政處罰一律按照要求頂格處理。

三、夜班(節(jié)假日)安全管理

電鍍企業(yè)夜班(節(jié)假日)進行生產的,必須安排專人開展現(xiàn)場以及安全管理工作。安監(jiān)辦將定期抽查夜班(節(jié)假日)安全管理,發(fā)現(xiàn)無現(xiàn)場管理人員,安全主任應急響應不及時,一律視為安全管理不到位。

四、安全責任書簽訂以及落實

1、企業(yè)負責人(實際負責人)必須與街道安監(jiān)辦簽訂安全生產責任書;(3月中旬完成)

2、企業(yè)負責人(實際負責人)必須與各分租車間簽訂安全生產責任書,并將復印件交街道安監(jiān)辦備案存檔,含營業(yè)執(zhí)照、分租合同、其他有效證件,做到一企一檔,精細化管理;(3月中旬完成)

3、各企業(yè)、分租車間負責人必須切實履行安全第一責任,加大安全資金投入。一旦發(fā)現(xiàn)重大隱患或發(fā)生安全事故,必須積極配合開展隱患整改以及事故調查等工作。

五、重點隱患片區(qū)安全要求

1、新建、改建、擴建電鍍生產線以及配套工程,必須在安監(jiān)辦進行備案,審核通過之后才允許生產。一經發(fā)現(xiàn)未經允許,擅自分租、裝修、改建、擴建,一律查封作業(yè)現(xiàn)場;

2、易燃易爆?；?溶劑)作業(yè)現(xiàn)場臨時存放必須設置防爆柜;

3、使用加熱棒加熱的鍍槽一律建議更換為56不銹鋼槽;嚴禁使用pt材料槽;無有效防范措施,不允許使用pvc材料槽體;

4、腐蝕性嚴重的作業(yè)現(xiàn)場,要求電氣線路每半年更新一次,每年必須完成一次電氣線路檢測。

公司管理安全規(guī)章制度【篇7】

第一條 為營造安全良好的生產、工作、生活環(huán)境，消除安全隱患，保障員工身心健康，保護公司財產安全，特制訂本辦法。本辦法適用于公司各部門及外協(xié)廠商、外來聯(lián)系業(yè)務的各人員。

第二條 安全生產的內容主要包括安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期和不定期檢查、傷亡事故的調查處理等。公司對員工的安全生產知識教育采取三級教育，即分為公司教育、部門教育和班組教育三個層次進行。

第三條 公司特殊崗位的員工必須要求持有國家特殊工種上崗證方可上崗。

第四條 公司綜合管理部負責整個公司安全的監(jiān)督管理工作和對消防器材的配置和更換工作。各部門在各自職責范圍內負責日常的安全管理工作。

第五條 公司成立義務消防隊和安全事故調查小組，義務消防隊隊長由綜合管理部安全員兼任，成員由保安員和各部門指定兼任的義務消防員組成;安全事故調查小組由綜合管理部負責人任組長，成員由各部負責人和公司安全員組成。

第六條 公司將安全責任按區(qū)域落實到各部門，各部門再具體分解落實，直至具體的個人，形成安全管理責任區(qū)，非責任部門在責任區(qū)工作的人員必須服從責任部門的管理。

第七條 部門負責人為本部門安全管理第一責任人，應履行以下職責：

1.負責組織對本部門新進員工進行安全技術知識的培訓;

2.負責組織學習并貫徹執(zhí)行本規(guī)定及其它有關消防等安全管理法律、法規(guī);

3.明確各自的消防管理責任并將本部門的消防管理責任落實到具體的個人;

4.負責組織本部門安全檢查，對照本規(guī)定進行各項工作的開展;

5.負責改善消防等安全條件及保護消防等安全設施;

6.發(fā)生火災等安全事故時，及時組織撲救;

7.負責協(xié)助調查火災等安全事故原因。

第八條 本公司所有員工必須掌握以下消防小知識：

1.二氧化碳滅火器適用于撲救油浸變壓器、電容器、多油開關、發(fā)電機、甲、乙、丙類液體和一般固體物等火災。

2.水不適于撲救油、帶電的火災，發(fā)生電器火災時，必須先切斷電源后方可用水滅火。

3.易燃液發(fā)生火災時，可用二氧化碳滅火器、砂土、干粉滅火器等撲救，自燃物品發(fā)生火災時可用水、砂土撲滅，也可用干粉。

4.凡化學性質或防護、滅火方法相互抵觸的化學危險品，嚴禁同一倉庫或同一室存放。

公司管理安全規(guī)章制度【篇8】

第一節(jié) 安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察方法

第三條 安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察實行持證上崗，由儲運安全處、人事處等部門聯(lián)合對相關管理人員進行培訓，經考核合格，發(fā)放安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察證。

第四條 安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察的方法，采用查資質、查程序、查記錄、查現(xiàn)場作業(yè)中的“三違”行為、查設備運行中的不安全狀態(tài)。

第二節(jié) 安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察處罰辦法

第五條 根據集團公司“反違章六項禁令”和“hse九項原則”對作業(yè)人員和管理者的規(guī)定動作，嚴格追究違章人員的屬地管理和直線責任。

1、嚴禁特種作業(yè)人員不經過專門培訓取得特種作業(yè)操作證上崗操作，根據職責劃分對違反規(guī)定的人員罰5分，分公司主管部門負責人罰2分。

2、嚴禁特種作業(yè)人員持無效操作證上崗操作，對違反規(guī)定人員罰3分，庫站負責人罰3分，對作業(yè)主管部門負責人罰1分。

3、嚴禁不按規(guī)定著工作服，對違反規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

4、嚴禁給未熄火機動車輛加油，對違反規(guī)定人員罰3分，庫站負責人罰1分。

5、嚴禁直接向塑料容器或木制容器內直接加注汽油，對違反規(guī)定人員罰3分，庫站負責人罰1分。

6、嚴禁噴濺式裝卸油品，對違反操作規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

7、嚴禁在非裝卸油區(qū)灌裝油品，對違反規(guī)定人員罰3分，庫站負責人罰1分。

8、嚴禁雷暴天氣從事裝卸油作業(yè)，對違反規(guī)定人員罰4分，庫站負責人罰2分。

9、嚴禁未達到穩(wěn)油時間、有效釋放靜電進行裝卸油作業(yè)，對違反規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

10、嚴禁用汽車油罐車自帶泵抽排儲油罐底油，對違反規(guī)定人員罰4分，庫站負責人罰2分。

11、嚴禁汽車油罐車打開罐蓋進行卸油作業(yè)，對違反操作規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

12、嚴禁油罐膨脹閥不按規(guī)定啟閉，對違反規(guī)定人員罰2分，對違反人員單位負責人罰1分。

13、嚴禁未釋放人體靜電進入泵房、發(fā)油臺、棧橋、油罐等爆炸危險區(qū)域，對違反規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

14、嚴禁在加油、裝卸油現(xiàn)場和油罐區(qū)使用非防爆通訊工具，對違反規(guī)定人員罰4分，庫站負責人罰2分。

15、嚴禁使用非防靜電繩進行計量作業(yè)，對違反規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

16、嚴禁不戴防護手套取用有毒試劑，對違反規(guī)定人員罰3分。

17、嚴禁在爆炸危險區(qū)域使用非防爆電器和非防爆工具，對違反規(guī)定人員罰3分，庫站負責人罰1分。

18、嚴禁計量員把油品直接倒入油罐，對違反操作規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰1分。

19、嚴禁不按規(guī)定懸掛警示牌、設置警戒線、隔斷設施和監(jiān)護措施從事電氣作業(yè)，對違反規(guī)定人員罰3分，對監(jiān)護人罰3分，庫站負責人罰1分。

20、嚴禁帶電檢修，對違反規(guī)定人員罰3分，對監(jiān)護人罰3分，庫站負責人罰1分。

21、嚴禁車輛帶病運行，對違反規(guī)定人員罰2分，庫站負責人罰4分。

22、嚴禁無證開車、超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛，對違反規(guī)定人員罰3分。

23、嚴禁駕駛員不系安全帶駕車，對違反規(guī)定人員罰2分。

24、嚴禁不簽訂施工安全合同安排施工作業(yè)，對違反規(guī)定主管部門負責人罰3分。

25、嚴禁未落實風險控制措施進行施工作業(yè)，對未按規(guī)定進行雙交底及未按規(guī)定要求參與識別的部門管理人員罰3分。

26、嚴禁違反設備操作規(guī)程操作，對違反操作規(guī)定人員罰3分，造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。27、嚴禁違反崗位操作程序操作，對違規(guī)人員罰3分，庫站負責人罰2分。

27、嚴禁動火、高處、有限空間、動土和臨時用電等作業(yè)無許可作業(yè)票，對作業(yè)票管理人員罰4分，對主管部門負責人罰2分。

28、嚴禁涂改、代簽、補簽作業(yè)票，對違反規(guī)定人員罰4分，對主管部門負責人罰2分。

29、嚴禁作業(yè)票超期使用或超出審批作業(yè)范圍作業(yè)，對作業(yè)票主管部門負責人罰4分。

30、嚴禁作業(yè)中操作人員離開作業(yè)現(xiàn)場，對違反規(guī)定人員罰4分，對監(jiān)護人罰2分。

31、嚴禁飲酒進入崗位生產作業(yè)，對違反規(guī)定人員罰4分，庫站負責人罰2分。

32、嚴禁危險化學品車輛未取得危險化學品道路運輸準運證運輸，對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分，對調運主管部門負責人罰1分。

33、嚴禁危險化學品駕駛員未持有危險化學品運輸從業(yè)資格證和內部準駕證從事危險化學品車輛駕駛，對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分，對調運主管部門負責人罰1分。

34、嚴禁危險化學品裝卸作業(yè)中駕駛員離開作業(yè)現(xiàn)場，對現(xiàn)場監(jiān)護人員罰2分，對主管部門負責人罰1分。

35、嚴禁運輸危險化學品車輛在運輸過程中導靜電拖帶未與地面可靠連接，對作業(yè)人員罰1分。

36、嚴禁要求部門或員工違反操作規(guī)程操作，對作業(yè)人員罰2分，對主管部門負責人罰6分，造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行處罰。

37、嚴禁要求無證員工上崗作業(yè)或替崗作業(yè)，對作業(yè)人員罰2分，對主管部門負責人罰6分，造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行處罰。

38、嚴禁要求特種作業(yè)人員無有效特種作業(yè)操作證上崗操作，對作業(yè)人員罰2分，對違反規(guī)定人員罰6分，造成事故的按反違章六項禁令相關規(guī)定進行處罰。

39、嚴禁強令他人違章駕駛車輛，對違反規(guī)定人員罰4分，造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。

40、無安全合同而私自用工的，對違反規(guī)定人員罰4分，造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。

41、因違章駕駛在一年內被交通管理部門記分達12分的，其后一年內不得駕駛公司車輛。

42、站（庫）已存在的風險和隱患在巡檢記錄中未體現(xiàn)或體現(xiàn)未做防范措施，對巡檢人員罰2分，對站（庫）負責人罰1分。

43、新工人未經安全教育而安排上崗的，罰庫（站）負責人4分。

第六條 對第三方違章的處罰

1、違反用火管理制度，沒有辦理火票或火票存在嚴重欠缺而動火的，對動火人罰款200到1000元/次張，對施工單位罰款1000到5000元/次。

2、用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場而擅自施工動火的，對動火人罰款200元/次，對施工單位罰款1000到5000元/次。

3、沒有辦理進有限空間作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重缺陷而進入有限空間作業(yè)的，對進有限空間作業(yè)人員罰款200到500元/次張，對施工單位罰款5000元/次。

4、進行高處作業(yè)沒有辦理高處作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重欠缺的，對高處作業(yè)人員罰款200到500元/次張，對施工單位罰款1000到5000元/次；高處作業(yè)者不按規(guī)定系好安全帶，或從上往下（或從下往上）拋扔物件等違反規(guī)定行為，罰款200到500元/次。

5、施工作業(yè)過程中，未辦理用電票或用電票存在嚴重欠缺的，罰款200到500元/次張；亂拉、亂接電或線路絕緣不好等違反規(guī)定行為，以及其他違反規(guī)定行為，罰款500元/處。

6、施工動土作業(yè)不按規(guī)定辦理破土作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重缺欠，以及其他違反規(guī)定行為；對動土作業(yè)單位罰款500到2000元/次張。

7、施工作業(yè)現(xiàn)場亂堆亂放，廢舊料沒有及時清理的，對施工單位罰款500到1000元。

8、未經分公司安全及消防部門批準，挖占油庫消防道路或堵塞道路的，罰款1000到5000元/次。

9、未經主管部門批準，在庫站內違章搭建臨時工棚的，罰款500到1000元/次。

10、無安全合同而私自施工的單位，罰相關單位2000到10000元。

11、特種作業(yè)人員沒有持本工種特種操作證作業(yè)，罰款500元/人。

12、特種作業(yè)設備存在嚴重欠缺，未作相關安全檢定或檢定不合格的，罰款500到5000元/臺件。

13、由于第三方人員違章而造成事故發(fā)生的，其單位和事故責任者除了負責賠償事故直接經濟損失外，依據相關法律移送司法機關追究事故責任者的刑事責任。

14、屢次違章者按本規(guī)定處罰加倍處罰，其他違章者可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第七條 罰分說明

1、對累計記分6分的庫站基層違章人員，將由片區(qū)進行違章人員培訓，時間不少于8學時；對累計記分10分的違章人員，由分公司安全科對違章人員脫產培訓，時間不少于16學時，經考核合格后，重新上崗。對年內累計記分12分的違章人員，建議人事勞資部門予以辭退。

2、對累計記分10分的機關和片區(qū)管理人員，扣發(fā)當月業(yè)績工資50%，年內累計積分超過20分的，降級使用。

3、員工每罰1分扣罰業(yè)績工資50元。在上級公司檢查中被查處的問題，公司將加倍進行經濟處罰。

第八條處罰執(zhí)行辦法

1、對違章者及事故單位的罰款由安全主管部門按本辦法執(zhí)行。

2、公司內部人員違章違紀的由公司儲運安全處根據規(guī)定開具罰款通知書，送交違章人員或單位，由財務處收繳；

3、外來相關服務單位違章違紀的由公司儲運安全處根據規(guī)定開具罰款通知書，發(fā)至相關被處罰單位及有關單位安全管理部門，責任單位從接到罰款通知書之日起十五日內將罰款上交到公司財務處或由公司財務處負責從其上交的風險抵押金中扣除。

4、公司財務處負責獎懲資金的帳務處理工作。

5、公司安全管理部門可參照本辦法對責任單位進行處罰。

6、公司對罰款的管理和使用，由公司財務處收繳建帳，公司安全部門提出使用計劃報公司安全主管領導審批同意，用作安全生產獎勵基金。

7、分公司處以罰款的款項，由分公司安全部門提出使用計劃報分公司主管領導審批同意，用作安全生產獎勵基金。

公司管理安全規(guī)章制度【篇9】

為加強對公司所屬各分公司的安全管理,確保公司安全總體目標的實現(xiàn),特制本要求:

一、總體要求

1、認真學習國家電力公司及上級主管部門有關安全的管理規(guī)定、規(guī)程、制度及要求,堅持“安全第一、預防為主”的方針,堅持以人為本的思想,認真貫徹落實上級安全工作會議精神及公司有關安全管理規(guī)定和考核辦法,并能結合本單位實際情況,編制出適合于本單位的安全管理保證體系。

2、貫徹ohsms18000標準后,各種安全臺賬和記錄作為作業(yè)文件全部進入電腦,安全基礎管理實現(xiàn)程序化、標準化、規(guī)范化。

二、具體要求

1、各分公司經理安全責任要到位,親自組織落實上級

有關安全生產的重要文件、親自宣傳貫徹有關安全工作會議精神、親自組織召開本單位安全工作專題會、親自組織開展安全大檢查。

2、分公司必須有專職的安監(jiān)部門或安監(jiān)人員,安監(jiān)人員要持證上崗。

3、堅持一切施工活動必須有安全施工措施的原則,編制切實可行有效的安全施工措施,在施工前進行交底,按《管規(guī)》規(guī)定需要填寫安全作業(yè)票的項目必須填寫安全施工作業(yè)票。嚴格按照施工措施有序施工,杜絕違章指揮和違章作業(yè)。

4、按公司《安全管理規(guī)定》和有關安全規(guī)程要求開展安全教育活動。

5、錄用分包工程隊伍時,確保建委的安全資格證和勞動部門的安全資格認可證齊全。

6、未遂事故要按事故對待,每月5日前要向公司安監(jiān)部報出本單位上月安全事故月報表。

7、各分公司發(fā)生事故時,一定要按“四不放過”原則嚴肅處理,并在事故發(fā)生當日電話報告公司安監(jiān)部,在事故發(fā)生一周之內將事故發(fā)生的經過以書面的形式上報公司安監(jiān)部,不得隱瞞事故。

8、分公司每月組織一次安全大檢查,班組每周組織一次安全大檢查,并做好記錄。

9、每月組織召開由專職安全員、技術員和班組長參加的安全工作會議。

10、制定安全獎懲制度,對違章作業(yè)人員進行的罰款要做為安全獎勵經費,由分公司安監(jiān)部門或專職安監(jiān)員掌握使用。

11、每年終要向公司安監(jiān)部報送安全工作總結和提出下年度安全工作計劃建議。

12、堅持開展班組班前會及班后會和周五安全日活動。

13、分公司使用的倒鏈等工器具,應按規(guī)定進行安全檢驗,并做好記錄

14、各分公司安全管理要嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)定和安全文明施工考核辦法。

公司管理安全規(guī)章制度【篇10】

1、目的

為及時獲取適用、有效、相關的法律法規(guī)和其他要求,建立和保持獲取、識別及更新的途徑,保證安全管理的運行符合相應的法律法規(guī)和其他要求,特制定本辦法。

2、范圍

本辦法適用于本公司安全管理法律法規(guī)和其他要求的控制管理。

3、主要職責

3.1安全環(huán)保部是安全管理法律法規(guī)和其他要求的歸口管理部門,負責根據國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理、保衛(wèi)和消防法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司安全方面相關的法律法規(guī)和其他要求。

3.2技術部負責根據國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理相關法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司基礎設施、設備方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求;負責獲取、識別、傳達、實施和更新本公司測量方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求。

3.3涉及到質量、環(huán)境、安全、測量以外其它方面的法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新由相關部門負責。

4、工作程序

4.1法律法規(guī)和其他要求的獲取

4.1.1獲取范圍

a)國際公約;

b)國家法律;

c)國務院及各級人民政府頒布的行政法規(guī);

d)國務院部委和各級人民政府頒布的行政規(guī)章、制度、文件等;

e)國內外標準、行業(yè)標準等。

4.1.2獲取途徑

按以下四種途徑及時或定期獲取適用的法律法規(guī)和其他要求:

a)政府及行業(yè)主管部門;

b)報紙、刊物、書籍、媒體等;

c)相關方。

4.2法律法規(guī)和其他要求的識別與確認

安全環(huán)保部負責識別國家發(fā)布的適用的安全管理法律法規(guī)和其他要求,并對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關法律法規(guī)清單,報公司領導審核。

其他部門對于涉及到本部門的安全法律法規(guī)和其他要求,應對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關法律法規(guī)清單,安全環(huán)保部匯總。

4.3法律法規(guī)和其他要求的傳達與實施

安全環(huán)保部對識別出的適用的法律法規(guī)和其他要求及時傳達到有關員工并組織實施,必要時對相關方進行法律法規(guī)和其他要求的傳達。

其他部門對于涉及到本部門的法律法規(guī)和其他要求,也應及時傳達到有關員工并組織實施。

4.4法律法規(guī)和其他要求的更新

4.4.1安全環(huán)保部、技術部要確保法律法規(guī)和其他要求及時更新。

4.4.2對從外部獲取的或當工藝、設備、產品等發(fā)生變化時,要及時對安全法律法規(guī)和其他要求的適用性、有效性進行識別,填寫《法律法規(guī)和其他要求信息表》報公司安全環(huán)保部。

4.4.3各單位在收到公司最新的法律法規(guī)清單后,對適用的《法律法規(guī)和其他要求清單》進行確認、更新。

4.5各單位、人員可查閱適用的法律法規(guī)和其他要求文本。當需要紙質文本時,應由職能部門辦理文件發(fā)放登記手續(xù)。

公司管理安全規(guī)章制度【篇11】

二十六、本公司納入維護管理范圍的設備設施包括：

二十七、電工（由生產主管兼任）負責保管設備設施的隨機文件，并按照隨機文件有關要求定期維護保養(yǎng)和檢修，維護保養(yǎng)和檢修要有記錄并歸檔。

二十八、電工在設備設施維護保養(yǎng)和檢修過程中發(fā)現(xiàn)故障，可能危及設備或人員安全的，應立即停止使用，在機器上懸掛或在機器旁醒目位置設置“機器維修中，禁止使用”的標志牌。

二十九、員工應嚴格按照操作規(guī)程的要求使用機器設備，在使用機器時，一旦發(fā)現(xiàn)問題應及時通知電工維修，不得帶病操作，否則造成人為擴大機損及出現(xiàn)次品按價賠償。

三十、電工要熟悉設備設施隨機文件，在檢修、維修過程中要嚴格遵守有關的安全要求和操作規(guī)程。一般情況下禁止帶電維修，如必須帶電維修，應安排監(jiān)護人員，并采取必需的安全防護措施。

三十一、設備設施故障電工無力修復的，報總經理處理。

公司管理安全規(guī)章制度【篇12】

1、人身事故：企業(yè)在冊職工在生產區(qū)域內發(fā)生的生產操作有關的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設備事故：由于各種原因構成采礦機械、動力、電器、儀表、運輸設備及管理、建筑物等損失的事故；

3、生產事故：生產事故：因違反工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮失誤造成設備損壞以及停電、停水、停風等原因造成停產等事故

公司管理安全規(guī)章制度【篇13】

1、防火、防盜、防劫、防破壞、防詐騙、防爆炸及防治安害事故。

2、重要票據、單據必須入保險柜，現(xiàn)金原則上不過夜存放;2000元以上必須存入銀行。

3、下班最后離開工作現(xiàn)場的員工，必須做好電、門及窗戶的檢查。

4、倉庫主管每周必須2次以上對倉庫的門窗、貨梯等地方進行常規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事，應及時向上級報告。遇緊急情況直接報警，同時報告上級負責人。

6、倉庫重地嚴禁外人進入;公事或工作聯(lián)系必須倉庫主管同意后方可進入。

7、具體處罰內容參照《人事管理制度》執(zhí)行。

小公司管理規(guī)章制度

倘若您對“小公司管理規(guī)章制度”產生疑問，那么此文正是所需，僅供您參考。內部勞動規(guī)則，俗稱為規(guī)章制度，為企業(yè)內部的法規(guī)，其制定須高度可操作。規(guī)章制度是確保管理成效的重要手段，但企業(yè)規(guī)章制度的制定十分繁瑣。

小公司管理規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第二條本制度涵蓋業(yè)務員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。

第三條凡公司業(yè)務員適用本制度。

第二章業(yè)務員思想道德行為準則

第一條業(yè)務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領導的安排。

第二條業(yè)務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發(fā)現(xiàn)，扣除當月______獎金，情節(jié)特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。

第三條業(yè)務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業(yè)務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。

第四條公司本著充分保障每個業(yè)務員利益的原則，嚴禁業(yè)務員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業(yè)務;劃單是指，甲業(yè)務員將自己的單劃到乙業(yè)務員的名下。公司一經發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。

第五條業(yè)務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除_______元。

第六條業(yè)務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。如經發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。

第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據合同內容中的相關保密協(xié)議向法院起訴。

第三章業(yè)務員日常工作規(guī)范條例

第一條業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員薪酬管理制度》。

第二條業(yè)務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。此項規(guī)定旨在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業(yè)務員的業(yè)務水平。

第三條業(yè)務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

第四條業(yè)務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。

第五條業(yè)務員的請假規(guī)定。業(yè)務員每個月請事假不得超過三天。事假超過____天的，一律按曠工處理。曠工一天扣____元，當月曠工超過____天的，公司有權解除合同。如事假有特殊情況的，應寫出情況說明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。

第六條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。

第七條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。

第四章賬款貨物管理制度

第一條業(yè)務員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下班前必須將收回的賬款(現(xiàn)金或支票)交給出納，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數。業(yè)務員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。因業(yè)務的靈活性，如果業(yè)務員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。

第二條若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款，業(yè)務員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。業(yè)務員必須把客戶的“簽收單”或憑據交回財務處，自己留復印件。

第三條每月____號_______點為當月最后回款時間。業(yè)務員不得將已收款項故意挪至下月。一經發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除_____元。

第五條對于那些暫時收不到賬的規(guī)定：公司本著“出貨見款”的原則，要求業(yè)務員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，業(yè)務員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，業(yè)務員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協(xié)商妥善追款辦法。

第六條業(yè)務員出差旅費報銷的規(guī)定：為了提高業(yè)務員出差洽談業(yè)務的成功率，遏止亂出差的現(xiàn)象，特制定本條。以簽單為基準，單沒簽成，不報銷;簽成單，報銷其交通總費用的____%，且不超過簽單金額的___%，如若超過，以____%支付給業(yè)務員。

第七條業(yè)務員為談業(yè)務請客吃飯報銷的規(guī)定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷;簽成單，報銷實際消費數字的____%，且不超過成交金額的____%，如若超過，以___%支付給業(yè)務員。

第八條對于貨物的管理，公司實行貨物出借制度。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現(xiàn)場展示，為了方便業(yè)務員的談判，業(yè)務員可從倉管處借出貨物，業(yè)務員開具借條。貨物必須在兩日內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由業(yè)務員照價賠償。

第五章客戶關系管理辦法

第一條業(yè)務員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。

第二條業(yè)務員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規(guī)模、盡可能多的關系網等等，將其填入“客戶檔案”里，復印一份交予公司備案，公司將嚴密保管這些資料。

第三條業(yè)務員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行檢查。如被查到毫無記錄的，處以_____元的罰款。

第四條公司會全力配合業(yè)務員和客戶的洽談工作。包括協(xié)助洽談，提供便利等等。

第五條業(yè)務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊重。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。

企業(yè)單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司的考勤管理由人力資源部負責實施;考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，并且考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

通過考勤制度的完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率;同時考勤記錄也可以作為之后員工曠工、遲到、早退等糾紛的證據，一旦發(fā)生勞動爭議，這些都是企業(yè)可以提供的有力證據。

小公司管理規(guī)章制度(篇2)

第一章 燃氣稽查制度

第一條 為加強用氣管理，規(guī)范用氣行為，維護使用者和經營者的合法權益，促進燃氣事業(yè)發(fā)展。打擊偷竊燃氣等違章行為，強化稽查管理，保證燃氣企業(yè)安全平穩(wěn)供氣，制定本制度。

第二條 落實好“一表一卡”的管理工作。在售氣軟件系統(tǒng)中將逾期3個月未購氣用戶設為黑名單，組織安檢人員對列入黑名單的用戶逐一進行落實。

第三條 對直通、倒拔表字等竊氣行為按照相關法律法規(guī)進行處理。同時，應做到：

1、對利用各種手段偷盜氣的，由安檢人員責令其立即終止盜氣行為，并停止供氣，并要求其賠償經濟損失。

2、對盜用燃氣情節(jié)嚴重的，申請司法機關追究刑事責任。

3、對刁蠻用戶、拒不整改用戶及時上報有關部門進行處罰，防止燃氣費的流失。

第四條 對未加裝防盜封的用戶，利用安檢期間進行加裝。

1、如發(fā)現(xiàn)表封有被損壞現(xiàn)象，及時向公司有關領導反映，并安排人員進行入戶檢查，以確定該用戶是否存在盜氣行為。

2、重點對無改管手續(xù)，擅自將燃氣管線進行改動的燃氣用戶，尤其是針對那些將燃氣管線進行改動的燃氣用戶，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處并責令改正。

3、加大對私接熱水器、采暖爐用戶的查處力度，對拒不整改的用戶報有關部門進行查處，堅決杜絕安全隱患。

第五條 對違章占壓燃氣管線的用戶及單位，向其講明占壓燃氣管線的危害性，并通過法律宣傳做通違占戶的思想工作，爭取其主動自行拆除占壓建筑物，確保燃氣管線安全輸氣。

第六條 注重對公服及工業(yè)用戶的稽查檢查，對重點用戶的燃氣使用情況做到及時掌握。

第七條 本制度由運營部負責解釋。 第八條 本制度自頒布之日起實施。

第二章 入戶安全檢查制度

第一條 對民用戶每年進行至少兩次的入戶安全檢查，檢查時員工要統(tǒng)一著裝，佩戴公司工作牌。

第二條 確認燃氣用戶設備有無人為碰撞、損壞。如發(fā)現(xiàn)人為或故意損壞情況，應禮貌提醒用戶，注意保護有關設備，同時耐心地對用戶進行相關國家法律法規(guī)宣傳，并將有關情況上報公司有關部門進行處理。

第三條 檢查管道是否被私自改動，是否被作為其它電器設備的接地線使用，有無銹蝕，重物搭掛，膠管是否超長及完好。對存在的問題向用戶提出整改意見并幫助和監(jiān)督其整改完善。

第四條 檢查用氣設備是否符合安裝要求，設備性能是否滿足使用要求，對不能滿足安裝和使用要求的設備，必須向用戶講明原因，提出建議。

第五條 檢查有無燃氣泄漏、灶前壓力和氣表運行是否正常。 第六條 對用戶提出的相關要求和幫助，應提供相應幫助。

第七條 檢查合格后，請用戶簽字確認，當次未能入戶檢查的用戶要詳細說明原因。

第八條 凡是進行年檢和日常維修結束后，應隨時填寫“用戶使用證”的相關內容及檢查記錄。

第九條 妥善保管各種檢查記錄，以備公司組織人員進行查驗。

第十條 本制度由運營部負責解釋。

第十一條 本制度自頒布之日起實施。

第三章 入戶工作人員管理制度

第一條 為加強公司運營人員的服務質量，提高公司的整體形象，特制定本制度。

第二條 工作人員上崗必須佩戴工作卡。

第三條 對待用戶要主動熱情、文明禮貌。

第四條 工作應遵循“安全第一，質量第一”的宗旨。

第五條 工作應堅持利民、便民原則。

第六條 不準擅自向用戶收取額外費用。

第七條 不準向用戶暗示或提出不合理要求，不準利用工作之便謀取私利，不準向用戶索取或非法收授財物。

第八條 未經審批不得私自為用戶安裝和改裝燃氣設施。

第九條 不準要求用戶為其提供勞力、運輸工具及其它形式的便利。

第十條 對待用戶的詢問要耐心解答，不準用粗暴的語言對待用戶，不得與用戶發(fā)生爭吵，要主動向用戶講解燃氣設施的操作及使用方法。

第十一條 安裝期間嚴格遵守施工紀律，不能接受用戶飲料、水果、食品、煙酒等各種招待；禁止擅自動用用戶物品，損壞用戶物品照價賠償；尊重用戶，盡量避免影響用戶的日常生活；安裝期間，除安裝地點外禁止在其他地方逗留。

第十二條 安裝完畢將污染的墻面、地面打掃干凈，恢復原貌。

第十三條 本制度由運營部負責解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。

小公司管理規(guī)章制度(篇3)

為使機關車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用公務車輛，更有效的控制車輛使用，最真實的反映車輛的實際情況，盡可能的發(fā)揮最大經濟效益以及對所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經濟、可靠，特制定本制度。

一、 適用范圍

本制度適用機關所使用的公務車輛，行政辦公室負責車輛派遣及使用，并對各部門用車進行審批、協(xié)調、安排，保障辦公車輛的有效使用。

二、 車輛使用管理

(一)用車人員原則上應提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準備。正科級及以下工作人員出差時，兩人(含兩人)以下的原則上不派車。

(二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的時間、地點等信息送至行政辦公室，用車結束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認。

(三)公務車輛駕駛員在收到派車通知時，應提前檢查車輛狀況及油量情況，按照通知要求按時出車。

(四)申請用車的部門或個人在辦理業(yè)務事宜時，應嚴格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回單位，如果在派遣表規(guī)定的時間內無法及時返回單位，應提前向分管領導說明原因，獲得批準后向行政辦公室備案方可延時返回單位。

(五)公務車輛駕駛員辦完事后應及時返回單位，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回單位的，應提前向行政辦公室說明原因，獲得批準。

(六)公務車輛駕駛員不得擅自將車開回家。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點，不得因私使用車輛。

三、車輛用油管理

公務車實行定點加油，行政辦公室負責對公務車輛的用油進行監(jiān)督、控制，設備物資科、資產財務科輔助配合監(jiān)控管理。行政辦公室應加強車輛用油管理，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經濟耗油的情況下有效的運營。

四、 車輛維修、保養(yǎng)管理

(一)工作職責

1.機關公務車輛維修實行定點維修制。

2.駕駛員負責定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)、檢查故障，并能處理簡單的車輛故障;對維修質量進行驗證，并保存相關的評定、維修質量、維修記錄等資料。

(二)工作流程

1.日常檢查、保養(yǎng)、維護

①駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛內、外清潔。

②行駛中注意車輛是否有異常聲響。

③經常檢查各潤滑點，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質應立即補或更換。

④駕駛員每月底進行檢查保養(yǎng)。

⑤每月由駕駛人員對電瓶外表進行清潔，經常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。

小公司管理規(guī)章制度(篇4)

1范圍

本辦法規(guī)定了對生產加工、實驗檢測設備的管理辦法和要求，以保證其始終處于受控和正常狀態(tài)。

2職責

2.1生產科職責

2.1.1貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關設備管理的規(guī)定和政策。

2.1.2負責設備技術檔案的管理，建立健全設備臺帳，做到設備資料、各種原始憑證齊全

2.1.3根據公司年度工作計劃制定設備添置、調配和大修計劃，確保生產正常進行。

2.1.4參與設備的調研、選型、購置及安裝調試、驗收等管理工作。

2.1.5制訂設備操作規(guī)程、選型、購置及安裝調試、驗收等管理工作。

2.1.6配合抓好公司現(xiàn)場管理檢查評比中的設備管理工作。

2.2使用部門職責

2.2.1對本部門的設備正確使用和維護保養(yǎng)負責。

2.2.2堅決執(zhí)行設備管理的各項規(guī)章制度。

2.2.3嚴禁設備的帶病運轉和不合理使用，發(fā)現(xiàn)問題應及時報告或采取措施，防止設備事故發(fā)生。

2.2.4檢查、督促交接班制度與日點檢制度的執(zhí)行情況。

2.3操作人員職責

2.3.1負責日常的維護保養(yǎng)如擦洗設備、常規(guī)加油、檢查設備運行狀況等。

2.3.2嚴格按設備操作規(guī)程操作設備。

2.3.3發(fā)現(xiàn)設備有異常時應及時停機查看或報告，問題不排除不繼續(xù)加工。

2.3.4積極協(xié)助機電修人員檢修設備。

3工作程序

3.1設備添置

3.1.1當開發(fā)新產品需要增添設備或設備需要更新時，由生產科提出設備添置計劃，經總經理批準后安排人員訂購。

3.1.2采購人員在選定設備供貨單位后，應與之簽訂供貨合同，實施規(guī)范采購。

3.1.3采購人員和生產科在設備到貨前后應配合做好相關事宜。

3.2設備驗收建帳

3.2.1設備到位后由生產科組織相關人員按規(guī)定驗收。重要設備驗收要做好驗收記錄。

3.2.2驗收時若發(fā)現(xiàn)問題應及時與供貨單位聯(lián)系，務求妥善解決，不留后遺癥。

3.2.3生產科在驗收結束后及時將新設備登記入臺賬，填寫《設備投產通知單》與發(fā)票一并報財務入賬。

3.3設備安裝調試

3.3.1生產科對設備進行安裝調試，安裝調試必須在設備管理人員或技術人員的指導下進行，經調試合格的設備方可交付使用。

3.3.2安裝調試是設備認可的一種方式，做好設備調試（認可）記錄。新設備調試（認可）的記錄應存入該臺設備的檔案。

3.4設備使用運行

3.4.1操作人員獨立使用設備前，須對其進行所使用設備的結構、性能、技術規(guī)范、維護知識和安全操作規(guī)程進行培訓，經考核合格后持操作證方可上崗。

3.4.2操作人員應掌握“三好”、“四會”，嚴格執(zhí)行使用設備“四項要求”、“五項紀律”、“潤滑五定”，并掌握設備日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)技術，規(guī)范填寫設備點檢表。

3.4.3設備使用前，操作人員應先檢查設備狀況，無問題時先開車試運行，待一切正常后方可正式加工。加工過程中嚴格按設備操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)異常應立即停機檢查或報告，只有在異常情況消除后方可繼續(xù)加工。

3.5設備的控制

3.5.1一般設備控制

a)凡投入使用的主要生產設備必須實行定人定機，上機人員必須經過相應的培訓。

b)所有設備操作人員必須按設備操作規(guī)程進行操作和保養(yǎng)。

3.5.2工序質量控制點設備控制

a)根據生產科制定公司工序質量控制點，單獨建立工序質量控制點設備臺賬。

b)操作人員應經過培訓、考核，合格后方可持證上崗。工序質量控制點設備應嚴格執(zhí)行憑證操作，對技術水平較高的操作人員要相對穩(wěn)定，不得隨意調動和更換。

c)操作人員必須按照使用說明書中規(guī)定內容合理使用設備，嚴格遵守設備操作規(guī)程，嚴禁違章操作，并認真按要求做好設備操作的有關記錄，如設備點檢表等。

3.5.3設備能力的控制

a)建立設備能力認可周期，由生產科按期對主要生產設備組織檢定與認可，保存檢定認可的記錄。

b)當設備經過修理后，應對設備進行檢定和認可，以確保設備能力符合要求，并保存認可的記錄。

c)當生產狀態(tài)發(fā)生變化時（產品規(guī)格、工藝、材料或某設備本身狀況等），生產科應組織技術、車間、技質等部門對設備能力進行鑒定認可，并保存鑒定認可的記錄。

3.6設備維護與檢修

3.6.1設備的保養(yǎng)

a)設備的日常保養(yǎng)由使用部門負責，操作人員在當天加工完畢后，設備必須清理，達到“清潔、整齊、潤滑、安全”的要求，確保設備處于完好狀態(tài)，并按要求填好《設備點檢表》；

b)設備的定期保養(yǎng)以操作工為主、維修工為輔對設備進行局部和重點部位拆、卸、檢查，徹底清洗外表和內部，調整各部位間隙，緊固各部位；

c)生產科對設備每月進行不定期抽查，檢查記錄以在《設備點檢表》上簽字確認為準；

3.6.2設備的潤滑

設備的日常潤滑由操作工負責，根據所操作設備的使用說明書進行，由生產科每月進行不定期檢查。

3.6.3

設備的日常修理

a)設備操作人員發(fā)現(xiàn)設備有故障時，應及時排除，不能自行排除的立即向本部門管理人員反映，由部門通知機修人員維修。

b)機修人員應積極采取有效措施，操作人員做好配合，及時排除故障，恢復生產。

c)一時不能修好的設備應機修人員在該設備上掛“待修理”牌；依停用設備應由機修人員安排清潔、潤滑后封存掛“設備停用”牌，并上報生技部做好登記；使用車間做好對停用設備的防護工作。

d)對質量控制點設備和要求做維修記錄的設備，機修人員應及時做好維修記錄，填寫《設備檢修記錄單》，并保存記錄。

3.7設備和報廢

a)修不好的設備、精度等級嚴重超差的設備、或其它情況不能再繼續(xù)使用的設備可申請報廢，由生產科填寫《設備報廢申請單》經總經理批準后實施。

b)報廢的設備應及時拆離生產現(xiàn)場，并下賬。

3.8備品配件管理

a)設備技術人員結合備件的消耗情況，合理確定備件的儲備定額。

b)需外購的備件，由生產科根據儲備定額提出采購計劃，填寫物資請購單由總經理審批權后購買，經庫房驗收填寫驗收單后入庫。

c)備件入庫后應登記入賬，按設備類別或備件形狀分類存放。

3.9設備技術檔案

a)設備的技術檔案包括說明書、裝箱單、出廠檢驗單、隨機圖紙、檢修記錄等。

b)設備技術檔案應由專人進行管理，設備圖紙的借用、更改等應符合文件控制程序的規(guī)定，設備技術檔案若發(fā)生損毀、遺失等應按有關規(guī)定追究責任人的責任。

小公司管理規(guī)章制度(篇5)

1.目的：

為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。

2.手機分類：

2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

3.手機使用：

3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機時間內關機的，須經主管領導同意。

3.2因工作性質的特殊性，行政部經（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運部經（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須xx小時開機，不得關機。

3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外執(zhí)行任務的司機必須xx小時開機，不得以任何理由關機。

3.4生產一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

3.5非生產一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請，經部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯(lián)絡外，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯(lián)絡。

4.手機維護：

4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規(guī)定開機時間內電量充足，保障通信暢通。

4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于xx小時內開通。

4.3若手機丟失，應于xx小時內（如出差外地，應于回公司后xx小時內）購買新機、補辦sim卡并開通。

4.4手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯(lián)絡方式。

5.手機配備及話費補貼：

5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼xx元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務聯(lián)絡須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經理級（含）以上人員及業(yè)務人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以方便業(yè)務聯(lián)系。

5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。

5.4領取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大，經主管審批、總經理批準，可增補話費補貼。

5.5公司根據享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調整其補貼標準。

小公司管理規(guī)章制度(篇6)

一、車隊長職責

車隊長是公司經理工作中的助手，在經理的領導下搞好公司的各項工作，并切實抓好具體分管工作。

車隊長要做調度日記的記載，每天記出車日記，按出車日記力爭做到均衡派車，掌握車輛技術狀況，及時提出車輛維修保養(yǎng)計劃，掌握司機思想動態(tài)，協(xié)助經理做好駕駛員的思想工作。

負責填好派車單，并及時為用車單位搞好預約登記等用車計劃。

對司機進行考勤，作好節(jié)假日加班人員的安排及司機的各項出勤情況的統(tǒng)計上報工作。安排檢查駕駛員的夜班工作是否符合要求。

對不服從調度分配，無故延誤出車時間，而又不接受批評，并無理取鬧的駕駛員，有權停止其工作，并將處理意見上報公司。

協(xié)助經理做好公司對外聯(lián)系工作，處理好車隊與外單位，特別是主管理部門的聯(lián)系工作。發(fā)生問題及時上報公司。

做好公司各項物資的采購工作，隨時了解掌握庫存情況，做到各種帳目清楚，采購的物資要手續(xù)齊全、及時。

負責車隊的全面工作，抓好車隊領導班子建設，組織落實車隊承包方案，保證各項任務的順利完成。

建立健全車隊各項規(guī)章制度、定期或及時組織召開全體職工會議，開展經常性安全教育，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。不斷學習黨的方針政策，提高各方面素質和管理水平。

代表車隊同公司簽定各項協(xié)議，負責車隊的各項經費的收支，力爭做到精打細算，開源節(jié)流，及時總結各項工作，及時處理、審批各項報表計劃。

負責車隊職工的思想教育工作，加強車隊的隊伍建設，團結同志、關心職工生活。協(xié)調車隊對外關系，經常征求用戶意見，不斷提高車隊整體素質，提高管理水平以適應公司不斷發(fā)展的需要。

二、調度職責

1、負責車隊所有車輛的調配工作，根據領導和用戶的要求及時安排好車輛。

2、科學合理調配車輛，認真要做到公平、公正合理，一視同仁。

3、充分發(fā)揮提高所在車輛的利用率，及時掌握所有車輛的運行情況和車輛性能發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決以免給工作帶來不利影響。

4、接聽領導或用戶電話時要做到“文明禮貌”耐心周到。

5、遇有重大接待任務時應提前組織安排好人員車輛，排除隱患，保證行車安全，以便更好地完成各項任務。

三、駕駛員守則

1、駕駛車輛時必須拾攜帶駕駛證和車輛有關證件。

2、不準駕駛與駕駛證不相符的車輛。

3、不得將車輛擅自交給他人駕駛，嚴禁交給無駕駛證的人駕駛。

4、出車執(zhí)行任務時不準擅自離開車輛，不準擅自開車辦私事。

5、不準駕駛安全設備不全或機件失靈的車輛。

6、不準在駕駛車輛執(zhí)行任務期間飲酒，閑談或有其它妨礙安全行車的行為。

7、定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的內外衛(wèi)生，搞好優(yōu)質服務。

四、勞動紀律

1、接時上班，不遲到、早退，有事請假。

2、上班要遵守勞動紀律，不得擅離職守。

3、服從領導分配的工作，執(zhí)行調度安排。

4、保持庫房和車輛的衛(wèi)生整潔。

5、上班時間不準飲酒，禁止做與工作無關的任何活動。

6、值夜班駕駛員應堅守崗位不得出私車脫崗。

7、由于脫崗擅離職守給工作造成影響的視情節(jié)給予處罰。

小公司管理規(guī)章制度(篇7)

第一部分組織機構及紀律規(guī)范

第一條為使我司管理秩序正常規(guī)范，按照公司管理要求設立規(guī)章制度編審委員會專職負責公司規(guī)章制度的起草、編審、修訂發(fā)布、宣貫執(zhí)行、督導工作。

第二條公司制定的各項規(guī)章制度是公司職員在公司履職開展工作期間必須遵照執(zhí)行的紀律規(guī)范。

第三條各項規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的，是公司管理部門進行獎懲的依據。

第二部分制定程序及生效

第四條公司級規(guī)章制度由管理中心負責組織編寫并呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。

第五條涉及員工人事、勞資關系及《員工守則》包含的管理制度，由人力資源部負責組織編寫并提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。

第六條各中心部門級規(guī)章制度及其他針對性較強的制度，由該中心部門負責組織編寫修訂提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規(guī)章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發(fā)生效后依據執(zhí)行。

第三部分修訂與執(zhí)行

第七條公司級的規(guī)章制度在運用過程中存在不適合的，公司所有職員均有義務提出異議，各中心部門負責人在宣貫執(zhí)行中可及時向管理中心提出修訂意見，由管理中心據實考量，可結合合理化建議作必要的修訂。

第八條各職能版塊的規(guī)章制度在執(zhí)行中某些部分或條款因公司的發(fā)展已不再適宜時，各中心部門負責人有責任提出異議并組織及時修訂，修訂后的新制度提交管理中心核準經總經理簽署同意后，由公司行政公告對原有制度作廢止或修訂處理，新制度自公之日起取代原有制度正式施行。

第九條公司規(guī)章制度編審委員會辦公室設在管理中心，由管理中心負責公司規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行與督導。

第四部分附則

第十條本制度最終解釋權歸屬公司管理中心。經總經理提議由公司規(guī)章制度編審委員會審議通過，自組織年組織月組織日起正式施行。

小公司管理規(guī)章制度(篇8)

一、消防水泵房應當落實專人管理，定期檢查保養(yǎng)和維護，保持室內清潔;

二、嚴格執(zhí)行設備操作規(guī)程，每月啟動水泵不少于二次，保持高位消防水箱、氣壓水罐等儲水充足，穩(wěn)壓泵正常運行;

三、保持系統(tǒng)出水管網及管道閥門常開，水泵類別、水流方向、閥門開啟狀態(tài)、配電柜開關狀態(tài)等標識清晰，配電柜開關處于手動狀態(tài);

四、禁止無關人員進入泵房和操作水泵房內設備，嚴禁擅自關停設備和閥門;

五、設備投入使用后應保證其處于正常運行或正常工作狀態(tài)，不得擅自斷電停運或長期帶故障工作;

六、建立故障報告和故障消除登記檔案。發(fā)生故障，應當及時組織修復，因故障、維修等原因，需要暫時停用系統(tǒng)時，應當和物業(yè)部消防責任人協(xié)商，系統(tǒng)停用時間超過24小時的，應經分公司經理批準，并采取有效措施確保安全。

小公司管理規(guī)章制度(篇9)

1.崗位規(guī)范

第一條嚴格遵守公司管理制度服從領導安排，按時上下班，不得頂撞領導，違規(guī)工作，如有違規(guī)將以實際情況進行相應處罰最低罰款100元。公司實行無責任底薪制月薪1500元，每月初10號發(fā)上月工資。

第二條工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。遇有工作部署應立即行動。

第三條工作中對待客戶要有耐心，不得與客戶發(fā)生爭吵，每個月最低業(yè)務不得少于4單。提成從第五單開始算，每單業(yè)務提成為該單中介費的10%。

第四條上班時間內不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。員工不得私下與房東或房客進行交易，違規(guī)者一經查實扣除當月工資。

第五條不得無故遲到礦工，遲到半小時以上按曠工處理，曠工1天扣發(fā)兩天工資。請假一天扣當天工資。

第六條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價賠償。

第七條搜房幫等網絡端口為公司重要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用、按時刷新，刷新量未達標者，一次處罰100元。

第八條房源、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，扣當月底薪，并以開除處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責任。

第九條業(yè)務人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應該真實有效，違反本條者，初次處罰200元，如再次違反，則處罰500元，并以開除處理。

第十條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢后，應立即整理。

第十一條店面玻璃門內側為房源墻，店內業(yè)務人員應及時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。

第十二條在辦公區(qū)域內應保持安靜，不得大聲喧嘩。

第十三條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上。

2.辦公用品和文件的保管

第十四條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違反本條規(guī)定者，每次處罰50元。

3.形象規(guī)范

第十五條在上班時著裝要得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

第十六條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露，并做到袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。

第十七條儀容自然、大方、端莊，頭發(fā)梳理整齊。男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔。

第十八條舉止文雅、禮貌，精神飽滿,注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。

4.語言規(guī)范

第十九條與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。提倡講普通話。要根據情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。

第二十條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術語，以免影響與他人交流效果。

第二十一條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話、忌語。

5.安全衛(wèi)生環(huán)境

第二十二條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。下班后鎖好店門，如發(fā)生未鎖門造成財產的丟失，鎖門的員工負有賠償責任。

第二十三條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，辦公區(qū)域內禁止隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰30元。

小公司管理規(guī)章制度(篇10)

員 工 守 則

第一條 遵法紀

學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。

第二條 愛集體

和某公司榮辱與共，關心某公司的經營管理和效益，勤奮學習業(yè)務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。

第三條 聽指揮

服從領導、聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

第四條 守紀律

不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。

第五條 重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。

第六條 講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。

第七條 講禮貌

1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。

2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。

3、接轉電話時，要先說“您好! 中國某公司”，然后細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

第八條 敬客戶

1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。

2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。

第九條 守機密

不向客戶或外部人員談論某公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。

第十條 勤節(jié)約

克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻。

聘 用 制 度

第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘計劃或申請，經秘書處批準后，由行政部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：新進人員報到時，應向辦公室繳驗下列證件資料：

1、個人履歷表；

2、居民身份證復印件；

3、最高學歷證書復印件；

4、資歷、資格證書（或上崗證）；

5、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關規(guī)定。辦妥以上入職手續(xù)后，進入一個月的試用期，某公司會對新員工作出評估，必要時可根據實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

第三條：試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解聘。

第四條：正式任用

1、員工入職提供

證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：

1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

2) 遇緊急事故聯(lián)系人。

3) 現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。

工 作 規(guī) 則

第一條：工作時間

某公司每天的工作時間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應按照規(guī)定時間到某公司上班或值班，作為出勤的依據。

2、行政部考勤員職責：

1）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；

2）如實反映某公司考勤中的問題；

3）妥善保管各種休假憑證；

4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。

3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元；

2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資；

3）遲到早退超過1小時（含1小時），加扣全天工資；

4）遲到或早退在一周內滿二次者，加扣1日工資；

4、員工請事假最遲應于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應先電話通知各分部負責人，否則按曠工論處。

1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假必須有證明；

2）事假病假扣當日工資，請假1天由部門領導批準，超過1天由秘書處批準，

3）請假必須有假條，未經批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，月累計事假超過4天均以曠工處罰；

4）曠工扣3天工資，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。

5、考勤記載符號為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產假◇

第三條：各部門員工應嚴格遵守某公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制。某公司根據工作的需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。

第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。

第五條：關心某公司，注意維護某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞某公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。

薪 酬 制 度

第一條：薪資構成

薪資體系主要包括：責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它等幾部分。

第二條：員工薪酬

1、新進員工，有工作經驗的試用期為15天，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為2個月，考察期內不合格將予以勸退；

2、新進員工，無工作經驗的試用期為1個月，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為3個月，考察期內不合格將予以勸退；

3、未畢業(yè)學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，待遇為800元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內不合格將予以勸退；

4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規(guī)定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。

第三條：業(yè)績提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實習生為10%；提成比例視業(yè)績可提高。

第四條：獎金補助

獎金根據員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

第五條：薪酬發(fā)放

1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。

2、工資計算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。

3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為30天。

第七條：員工福利

1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時間。

2、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。

3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經核準后得以在次年補假。

3、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。

2）產假：孕產期的女員工可申請產假，給予產假一個月。

3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個月。

4）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。

5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。

業(yè) 績 考 核

第一條：某公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作業(yè)績之依據。

第二條：某公司就年度業(yè)績考核結果，作為員工調動、培訓需要和每年薪金調整的依據。

第三條：某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓結果，以配合某公司的擴展。

獎 罰 制 度

第一條：獎勵制度

1、工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，月獎勵50-100元。

2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，月獎勵50-100元。

3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，月獎勵50-100元。

4、綜合能力達標者，月獎勵100元。

5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵300元。

6、全年綜合能力達標者，年終獎勵500-1000元。

第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件）

1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇；

2、個人超額完成基本任務或目標任務，超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎金發(fā)放，60%給個人，40%給部門；

3、部門超額完成目標任務，超額業(yè)績，另行拿出10%作為獎金發(fā)放給部門，10%作為獎金發(fā)放給部門領導和主管領導。

4、高層領導和業(yè)績特別突出者，可獲得某公司內部股權的分配，股權持有人可將所持有股權分配給下屬或內部轉贈；

5、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；

6、個人和部門業(yè)績全年累計超額完成任務，某公司將額外重獎，具體標準另行補充。

第三條：懲罰制度

1、工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，月扣50-100元。

2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，月扣50-100元。

3、綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季扣300元，并給予勸退處理。

4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款200元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款500元。

5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款500元。

6、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者，罰款500-1000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。

7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款500-1000元，賠償相關經濟損失，直接開除，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。

8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經濟損失。

小公司管理規(guī)章制度(篇11)

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第六條、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第八條、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經理店長進行審核；

3、總經理或店長批準。

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款_____元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者；

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等；

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等；

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有下列行為者罰款______元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者；

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者；

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者；

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有下列行為者罰款_______元：

1、未經主管同意外出者；

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者；

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等；

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者；

5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者；

6、有意破壞公司財物者；

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款________元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節(jié)作出處理；

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者；

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者；

2、不服從公司工作安排、職務調動者；

3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者；

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者；

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者；

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者須報總經理批準；

5、部門經理（主管）請假必須報總經理批準；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效；

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨浝砗炞趾笊А：炞謺r間往后推30天才可以正式辭職。

公司安全生產規(guī)章制度(匯集10篇)

我們常說，機會是留給有準備的人。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經常需要提前準備參考資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？有請閱讀小編為你編輯的公司安全生產規(guī)章制度(匯集10篇)，我們后續(xù)還將不斷提供這方面的內容。

公司安全生產規(guī)章制度 篇1

第三十條 因承包方人員誤動、誤碰運行設備所造成的經濟損失，由承包方承擔。

第三十一條 因承包方檢修、施工質量不良造成的故障，包括在保質期內發(fā)生的故障，由此造成的損失由承包方承擔。

第三十二條 因承包方安全管理不善，違章指揮、違章作業(yè)、安全措施不完善、落實安全措施不力等原因造成的事故，由承包方承擔。

第三十三條 因承包方負主要責任造成的承包方人身事故，由承包方承擔，造成人身重傷的處罰5000元，造成人重傷以上事故的處罰10000元。

第三十四條 承包方發(fā)生人員行為違章的如：不帶安全帽、登高作業(yè)不系安全帶的等，視情節(jié)處罰每人次100—500元。

第三十五條 承包方未辦理開工手續(xù)擅自開工的，施工結束不辦理結束手續(xù)的，處罰1000元。

第三十六條 承包方施工人員將手機、煙、火帶入防爆區(qū)域的，每人次處罰200—500元。

第三十七條 承包方擅自亂接電源、水源、氣源的，處罰500元。

第三十八條 承包方無票作業(yè)的，處罰500元，監(jiān)督人員處罰100元。

第三十九條 其它違章事項按照發(fā)包方安全獎懲辦法進行處罰。

第四十條 施工事故的調查，按照公司事故調查規(guī)定由公司安全部門執(zhí)行。

第四十一條 以上處罰條款，公司財務部門接到安全部門下達的處罰通知單在工程結算時扣除。

公司安全生產規(guī)章制度 篇2

第一條通報督辦是指，以市安委辦名義印發(fā)通報，督促各地各部門落實安全生產工作要求，解決突出問題。

第二條通報督辦范圍為，全市三區(qū)四縣、__風景區(qū)、__經濟開發(fā)區(qū)和市安委會各成員單位。

第三條通報督辦內容包括以下幾個方面：國務院、省政府安全生產重點工作、重要任務;市安委辦組織的對全市三區(qū)四縣、黃山風景區(qū)、黃山經濟開發(fā)區(qū)暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)的、需要解決的安全隱患。

第四條通報及時報送市委、市政府，寄送給被暗訪的地方政府或單位。

第五條采取限時辦結制，各地、各單位對暗訪檢查通報督辦的安全隱患問題要立即整改，一時無法解決的要制定整改方案，明確專人負責，限時整改完成。

第六條對安全生產中人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，市安委辦將實行跟蹤督辦。

第七條對采取創(chuàng)新性做法，切實解決安全生產工作中的突出問題并取得明顯效果的地方政府或單位，市安委辦將在全市目標管理考核中，對其予以加分。

公司安全生產規(guī)章制度 篇3

一、工程開工前必須編制安全施工組織設計，由專業(yè)技術人員編制，并報公司技術負責人審批。

二、對施工過程中，由于工程變更等情況變化，安全技術措施也必須及時相應補充完善。

三、編制安全技術措施要有針對性，對各種不同的工程結構，施工方法，作業(yè)條件等產生的各不相同的不安全因素，采取相應的對策、措施，使各類隱患能全面得到克服和治理，編制安全技術措施技術人員必須掌握工程概況、施工方法、場地環(huán)境、條件等等第一手資料，并熟悉安全法規(guī)、標準等才能編制出有針對性的安全技術措施。

四、編制的安全技術措施要全面、具體。安全技術措施貫徹于施工的全過程，應力求細致、全面、具體，只有把各種因素和各種不利條件，考慮周全，有對策措施，才能真正做到預防事故。全面、具體不等于羅列常用的規(guī)章制度，這些規(guī)定在安全技術措施中，雖未被抄錄，但仍必須嚴格執(zhí)行。

五、對大型群體工程或一些面積大，結構復雜的重點工程，除必須在施工組織中編制施工技術總體措施，確保該單位工程或分部分項工程的安全施工，對爆破、吊裝、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工程都要編制單項安全技術方案。

六、編制季節(jié)性施工安全技術措施。

安全技術交底制度

一、分部分項和各種安全技術措施內容應在開工前編制在施工組織設計中，并經有關部門審批通過。

二、經過批準的安全技術措施具有技術法規(guī)的作用，必須認真執(zhí)行。遇到因條件變化或考慮不周必須變更安全技術措施內容時，應經由原編制、審批人員辦理變更手續(xù)，否則不能擅自變更。必須認真執(zhí)行，遇到因條件變化或不周必須變更手續(xù)，否則不能擅自變更。

三、要認真進行安全技術措施的交底。工程開工前，技術負責人或安全員，要將工程概況、班組長和職工進行安全技術交底。每個單項工程開始前，應重復進行交待單項工程的安全技術措施。對安全技術中的具體內容和施工要求，應向工地負責人、班組長進行詳細交底和討論，使執(zhí)行者了解其道理，為安全技術措施落實打下基礎，安全交底應有書面材料，有雙方的簽字和交底日期。

四、分部分項和各種安全技術交底內容：

（1）、土方工程根據基坑、基槽、地下室等土方開挖深度和土的種類，選擇開挖方法，確定邊坡的坡度或采取哪種護坡支撐和護壁樁，以防土方坍塌。

（2）、腳手架等選用及設計搭設方案和安全防護措施。（3）、高處作業(yè)及獨立懸空作業(yè)防護。

（4）、安全網的架設要求、范圍、架設層次、段落。

（5）、垂直運輸機具，塔吊等垂直運輸設備、位置及搭設要求、穩(wěn)

定性、安全裝置等要求和措施。

（6）、施工洞口及臨邊的防護方法和立體交叉施工作業(yè)區(qū)的隔離措施。（7）、場內運輸道路及人行道的布置。

（8）、施工臨時用電的組織設計和繪制臨時用電圖紙，在建筑工程的外側邊緣與外電架空線路的間距，沒有達到最小安全距離和采取的防護措施。

（9）、中小型機具的使用安全。（10）、模板安裝與拆除安全。

（11）、防火、防毒、防爆、防雷等安全措施。（12）、在建工程與周圍人行通道及民房隔離設置。

五、安全技術措施中各種安全設施、防護設置的實施列入施工任務單，責任落實到班組或個人，并實行驗收制度。

六、加強安全技術措施實施情況檢查，技術負責人、編制者和安全技術人員，要以常深入工地檢查安全措施的實施情況，及時糾正反安全技術措施的行為、問題，要對其補充和修改，使之更加完善、有效，各級安全部門要以施工技術措施為依據，以安全法規(guī)和各項安全規(guī)章制度為準則，經常性對工地實施情況進行檢查，并監(jiān)督各項安全措施落實。

七、對安全技術措施的執(zhí)行情況，除認真監(jiān)督檢查外，還要建立必要的與經濟掛鉤的獎罰制度。

安全技術措施計劃執(zhí)行制度

一、根據管生產必須管安全的原則，公司經理、總工程師、項目經理、技術負責人對本單位編制與執(zhí)行安全技術措施計劃負主要責任，其它有關領導在管范圍內負分管職責，財務負責人對安全技術措施計劃所需經費，做到專款專用，按時支付，不得挪用他用。

二、每年第四季度開始編制下的安全生產技術措施計劃

（1）、由管生產的副經理、總工程師向項目經理布置編制計劃的具體要求。

（2）、項目經理、技術負責人、項目安全員廣泛吸取職工群眾意見和合理化建議，編制出客觀存在安全技術措施計劃，經審查后，上報公司。

（3）、由公司質安科負責將各下屬單位上報安全技術措施計劃，初步審查匯總，報公司主管領導。由公司主管領導組織總工程師、質安科、技術科詳細討論，明確資金限額，設備材料來源、實施單位及負責人，并限定完成期限。（4）、上報主管部門審查批復。

（5）、根據批準的安全技術措施計劃，組織實施。

（6）、各級領導必須首先從思想上要對批準后的計劃高度重視，把這項計劃的實施列入日程，關心和經常了解計劃的實施過程情況，深入現(xiàn)場檢查，聽取匯報研究，解決計劃實施，計劃一經批準，任何人不得擅自修改。如果由于某種原因，必須變更內容時，也應按報程序

辦理變更手續(xù)。

（7）、安全技術措施經費，是實施安全技術措施的基礎，?？顚Ｓ茫拍鼙ＷC計劃的實施。

（8）、安全技術措施計劃經批準后，人納入單位施工（生產）計劃、財務計劃，材料供應計劃、機械設備，購置（制作）計劃。以保證安全技術措施有計劃有步驟地實施，按期實現(xiàn)。

（9）各級安全生產部門對安全技術措施計劃實施情況，要經常性地進行監(jiān)督檢查。以保證安全措施計劃的實施。

（10）、安全技術措施計劃項目完成后，還要組織驗收。學按期完成的要查明原因，限期完成。

安全生產檢查制度

安全檢查是安全生產管理工作的重要內容，是發(fā)現(xiàn)和消除隱患，落實整改，推動工作的有效措施和重要手段。檢查辦法有自檢、互檢和交接檢查。檢查形式有經常性、定期性、突擊性、專業(yè)性和季節(jié)性檢查。

一、公司領導實行安全值勤檢查制，深入現(xiàn)場進行安全生產檢查和督促工作。

二、項目管理干部須輪流負責安全生產總值勤和檢查，在上班前及生產活動中，應組織和管理好班組安全值日員工作，認真抓好當天安全活動。

三、管理干部在安全值勤檢查期間，對本單位、本工地的安全生產負有全責，必須認真負責，履行職權，嚴格貫徹執(zhí)行政府及上級的政策法令，各項安全操作規(guī)程和安全措施，做好群眾性的安全教育工作。

四、管理干部值勤人員要特別重視對例假前后、季節(jié)變化和常發(fā)性的，易被忽視的部位以及在特殊情況下操作的安全生產檢查。

五、生產班組每天派有專人進行安全生產值勤檢查，值勤人員必須認真負責檢查所在場所的安全設施，操作環(huán)境，操作規(guī)程和安全措施執(zhí)行情況，填寫班組記錄，對不安全因素有權及時提出糾正和加固或向上一級匯報，及時處理，對所在班組人員的違章違紀行為有權勸止，根據情況在必要時可停止其工作，以確保安全生產。

六、建立定期的安全生產檢查制度，公司每月一次，項目部每月二次，對查出的問題由負責檢查的一級組織以書面形式分發(fā)所在單位和工地，限期落實整改，各專職安全員負責督促執(zhí)行。對整改不執(zhí)行者可停止或部分停止生產和工作，并根據情節(jié)輕重，分加別給予處罰。

七、各單位自行制造、修理的機具，在出廠前須進行嚴格的質量檢查驗收和安全裝置的檢驗，經檢驗合格并簽證后，方可出廠使用，塔式起重機、腳手架、井架、登高設施、施工機械等，在搭設完畢后，應由單位工程負責人組織有關施工人員，班長和安全員進行檢查驗收。

安全教育培訓制度

一、開展安全生產教育，使廣大施工管理人員和操作人員真正認識到安全檢查生產的重要性、必要性，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，自覺遵守各項安全規(guī)章制度。

二、安全教育內容，主要包括安全思想、安全知識、安全技能三個方面的教育。

三、新入企業(yè)工人三級安全教育：

公司（分公司）安全教育，教育內容為勞動安全法律法規(guī)、企業(yè)勞動安全規(guī)章制度，安全生產形勢和有關事故案例教訓等，教育累計時間不少于15學時。

項目部安全教育，教育內容為本工程施工特點、項目部規(guī)章制度、本工程安全技術操作規(guī)程、現(xiàn)場危險部位及安全注意事項、機械設備及電氣安全事項和防火、防毒、防爆知識，防護用品使用知識等，教育累計時間不少于15學時。

班組安全教育，教育內容為遵章守紀、崗位安全技術操作規(guī)程，安全防護裝置及勞動防護用品的使用、本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策和作業(yè)環(huán)境、使用機械設備、工具的安全要求等，教育累計時間不少于50學時。

四、工人變換工種（包括臨時變換工種）必須進行新工種的安全教育。

五、施工現(xiàn)場必須建立安全教育檔案，經三級安全教育新入場（廠）

工人，應填寫安全教育登記表，并履行簽字手續(xù)，收項目安全員負責管理，未經三級安全教育的人不得分配工作上崗作業(yè)。

六、對電工、電焊、塔吊司機、架子工、起重機械作業(yè)、機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員必須經有關部門進行安全技術培訓考核取得操作證后，方可獨立操作；特種作業(yè)人員的培訓工作由企業(yè)負責管理，并建立培訓檔案。

七、施工現(xiàn)場應利用安全會議、宣傳欄、讀報欄、黑板報、安全宣傳標語、安全生產錄像等多種形式對施工操作人員進行經常性的安全教育，不斷提高工人執(zhí)行規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的自覺性。

八、項目經理每應接受不少于30學時的安全培訓，其他施工管理人員每年應接受不少于20學時的安全培訓。

九、專職安全員必須經有關主管部時行安全技術培訓。取得崗位合格證書，并持證上崗；每應接受不少于40學時的安全技術培訓，并經考核合格。

管理人員考核獎罰制度

一、對精心管理，精心施工的管理人員，根據責任管理輕重和本工程達標獲獎情況，給予每月200-1000元及其以上的獎金。

二、在施工規(guī)范的約束下，凡管理人員在管理和施工中積極創(chuàng)新，使用新技術、新工藝，并取得明顯效益，視其貢獻獎勵100-800元。

三、在施工管理中能及時發(fā)現(xiàn)工程質量、安全生產事故苗頭，采取果斷措施避免事故發(fā)生，視挽救效益給予獎勵。

四、今天的事今天完成，凡拖到明天的均罰款100-200元；完成不了要有充足的理由須事先說明，經項目經理批準方可。

五、推卸責任，該負責的事不負責，還指責別人過失的，罰款100-500元。

六、由于本職工作失誤，造成不可彌補的損失或化大力氣挽救達不到原要求的，根據工作職責及情節(jié)輕重罰款300-1000元。

七、管理人員工資按出勤考核，不得隨意離開本職崗位，有事須向項目經理或工程負責人請假，違者罰50元并扣除當天工資。

八、夜間值班制度是每個管理人員的應盡義務，每五天輪流一次；值班人員全權負責處理當晚的工程施工、安全生產和工的治安，對不認真履行職責的值班人員罰款50-100元/夜。

本制度以獎勵為主，罰款水是目的，只是一種手段，希望大家嚴格要求自己，認真貫徹執(zhí)行?！霸谏嬷星蟀l(fā)展”，為本工程達到預定的質量、安全目標而奮斗！

傷亡事故統(tǒng)計報告調查處理制度

為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本制度。

1、事故統(tǒng)計：

1．1企業(yè)職工傷亡事故均要進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內容包括企業(yè)的基本情況，各類事故發(fā)生的次數，職工傷亡人數，傷亡程序，事故的類別，造成傷亡事故的原因和經濟損失。

1．2職工傷亡事故分輕傷、重傷、死亡事故和重大事故。事故的大小、輕重、標準、統(tǒng)計方法均按建設部（94）年第3號令《工程建設重大事故報告和調查程序規(guī)定》執(zhí)行。

2、事故報告：

2．1傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。

2．2企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。

2．3企業(yè)主管部門和勞動部門接到死亡，重大死亡事故報告后，應當立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省、市企業(yè)主管部門和勞動部門，重大死亡事故報至國務院有關主管部門。

3、事故調查：

3．1輕傷、重傷事故，由企業(yè)負責人或指定人員組織生產技術、安

全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行調查。3．2死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所有地的勞動部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查。

3．3重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關系關系由省、市企業(yè)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門，工會組成事故調查組，進行調查。

3．4事故調查組的職責：①查明事故發(fā)生原因、過程和傷亡、經濟損失情況。②確定事故責任者。③提出事故處理意見和防范措施建議。④寫出事故調查報告。

3．5事故調查組有權向發(fā)生事故的企業(yè)和有關單位，有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。

3．6事故調查組在查明事故情況以后，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見，勞動部門處理，仍不能達成一致意見的，報同級人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的時限。

4、事故處理

4．1事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負責處理。

4．2因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患，危害情況而不采取有效措施，以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門或企業(yè)按照國家有關規(guī)定，對直接責任人員給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

4．3違反本規(guī)定，在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不

報，故意破壞事故現(xiàn)場或無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的由有關部門按照國家有關規(guī)定，對有關負責人和直接責任人員給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

4．4在調查、處理傷亡事故中玩忽職守，徇私舞弊或者打擊報復的，按照國家有關規(guī)定給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

4．5傷亡事故處理工作應當在9日內結案。特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。

施工現(xiàn)場不擾民措施

一、施工現(xiàn)場應加強環(huán)境管理，控制揚塵、噪聲和水污染，把環(huán)境保護作為文明施工的重要內容。

二、施工現(xiàn)場應經常采取多種形式進行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念，經常進行檢查，并做好記錄。

三、建筑樓層清理建筑垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容器吊運，嚴禁隨意凌空拋撒；施工垃圾應及時清運，適量灑水，減少揚塵。

四、在市區(qū)、郊區(qū)城鎮(zhèn)和居民稠密區(qū)、風景區(qū)、文物保護區(qū)的施工現(xiàn)場，應采取灑水降塵措施，并指定專人負責。

五、施工現(xiàn)場使用的鍋爐、茶爐、大灶必須符合環(huán)保要求。

六、凡進行現(xiàn)場攪拌作業(yè)的，應在攪拌機前臺及運輸車輛清洗過設置沉淀池，廢水經沉淀后方可排入市政排污管線或回用于灑水降塵。

七、施工污水嚴禁流出施工區(qū)域，污染環(huán)境。

八、凡居民區(qū)進行施工作業(yè)的應防止施工噪聲污染，必須控制作業(yè)時間，一般不超過夜間22時；特殊情況需連續(xù)作業(yè)的，應盡量采取噪聲措施，報經所在地環(huán)保局許可后公告周圍居民群眾，方可施工。

九、對人為的施工噪聲應有降噪措施，并進行嚴格控制，最大限度地減少擾民。

十、施工現(xiàn)場不得焚燒有毒、有害物質，夜間施工照明不得直射居民住宅區(qū)，現(xiàn)場住宅內夜間不得大聲喧嘩或播放電視、音樂時音量過大。

架體、設備安裝驗收制度

一、腳手架、井字架搭設安裝必須編制專項施工組織設計，腳手架的搭設材料、連接方法、腳手架搭設應提供施工圖。專項施工組織設計必須有企業(yè)專業(yè)技術負責人審查批準。安裝、拆除作業(yè)人員必須持有建筑安全勞動部門核發(fā)的特種操作證，持證上崗。

二、塔吊起重機、物料提升機、外用電梯等設備安裝必須編制專項施工組織設計，提供設備安裝基礎圖及隱檢記錄，驗收裝拆單位許可證復印件和參加裝拆人員上崗證復印件。

三、塔吊起重機、物料提升機、外用施工電梯必須有出廠合格證，進入本地區(qū)建筑安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的準用證。

四、安裝結束后安裝單位應進行調試檢測，并有驗收記錄，數據齊全，經安裝單位和施工使用單位驗收合格后再報當地建筑安全監(jiān)督部門備案后使用。

施工機具保養(yǎng)維修制度

一、新購或改裝的機械設備由質安科鑒定驗收、制定安全技術操作規(guī)程及保護措施后，方可投入使用。

二、重要施工機械（包括起重機、施工電梯，打樁機等）應定期大修理，大修理后，要經質安科驗收合格方可使用。

三、施工現(xiàn)場機械設備在安裝前要進行維修、保養(yǎng)，并經項目經理、施工員、安全員和機械操作人員進行初驗，合格后由公司技術科、質安科進行驗收，掛牌使用，未經驗收或驗收不合格的機械設備不準使用。

四、所有施工現(xiàn)場的機管、機修和機操人員必須嚴格執(zhí)行機械設備的保養(yǎng)規(guī)程和安全操作規(guī)程：機械設備應按原機技術性能的規(guī)定正確使用，操作中和操作后設備的清潔、潤滑、堅固、調整和防腐工作。禁止機械設備超負荷使用，帶病運轉和在作業(yè)運轉中進行維修。

五、按有關的安全技術標準、制定各類設備的安全檢查表，定期進行檢查評定，查出的問題要納入安全技術措施計劃，限期整改。施工現(xiàn)場的機械設備報廢應嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，嚴禁使用報廢的機械設備。

六、做好冬雨季和臺汛期間機械設備報廢應嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，嚴禁使用報廢的機械設備。

七、兩臺起重機在同一軌道或相近的軌道上作業(yè)，兩機之間任何接近部位的距離不得小于10m。

八、施工現(xiàn)場及其主管部門應健全設備的安全技術檔案，每臺設備的例行保養(yǎng)，定期保養(yǎng)及其它要運行和檢測記錄必須正確、及時、齊全，兩班制以上作業(yè)的機械設備均實行交接班制度，認真填好交接班記錄，并歸入技術檔案。

施工現(xiàn)場門衛(wèi)值班制度

一、凡項目部管理人員及工人進入施工現(xiàn)場大門須一律佩戴由項目部頒發(fā)的工作卡。

二、上級機關及有關部門人員時入工地，必須說明情況或主動出示有關證件，方可進入。

三、外來人員請主動出示有關證件，并進行登記后方可進入工地。

四、進入工地的材料，門衛(wèi)必須登記注明材料規(guī)格、品種、數量、車的種類和車號。

五、外運材料須經項目經理簽字，方可進和行。

六、門衛(wèi)須堅守工作崗位，夜間值班不得睡覺、喝酒，不斷進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題或可疑情況及向工地領導報告。

七、門衛(wèi)人員禮貌待人，嚴肅制度，搞好大門內外衛(wèi)生，疏通車道，及進處埋門外設攤及圍觀人群，主動接受上級有關部門綜合治理等檢查。

施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)制度

一、施工現(xiàn)場應根據工程規(guī)模，建立保衛(wèi)組織，配備保衛(wèi)人員。

二、施工現(xiàn)場要建立門衛(wèi)值班室和巡邏護場體系，門衛(wèi)人員應佩帶執(zhí)勤標志，實行憑工作卡出入的制度。

三、要加強對外地民工的管理，掌握人員底數，掌握每人思想動態(tài)，及時進行教育，非施工人員不得留宿，特殊情況要經保衛(wèi)工作負責人批準同意。

四、治安保衛(wèi)人員應每月對職工進行一次治安教育，每月組織治安保衛(wèi)檢查，檢查施工現(xiàn)場的治安情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，并記錄在冊。

五、教育所屬施工人員遵紀守法，施工現(xiàn)場不得打架斗毆，不得從事盜竊、窩臟、銷臟、賭博等違法犯罪活動。

六、施工現(xiàn)場應開展健康、有益的文娛活動，樹立團結友愛、互敬互愛的社會公德，共同建立施工現(xiàn)場安定的生產、生活秩序。

七、施工現(xiàn)場發(fā)生各類案件和治安災害事故，要立即報告并保護好現(xiàn)場，配合公安機關查破。

項目部班組安全活動制度

一、各班組應開展上崗三活動（上崗交底、上崗檢查、上崗教育），班后下崗檢查并做好記錄。

二、每月開展的班組安全講評活動應記入本臺帳。

三、各作業(yè)班組長于每班工作開始前（包括夜間工作前），必須對本班組全體人員進行不少于15分鐘的班前安全交底。

四、班組長應將安全活動交底內容記錄在記錄本上，各成員應在記錄本上簽名。

五、工程項目安全部應加強對各班組班安全講話情況的監(jiān)督和檢查，每周應對班前安全講話記錄本進行檢查，并及時進行講評。

六、遇有特殊季節(jié)和危險性較大的作業(yè)前，工長應參加班前安全講話，并對工作中應注意的安全事項進行重點交底。

七、工程項目每周一開始工作前須對全體在崗工人開展至少1小時的安全生產及法制教育活動。

八、周一安全活動可以采取看錄相、聽報告、分析事故案例、圖片展覽、急救示范、智力競賽、熱點辯論等形式進行。

九、周一安全活動由安全部組織，工程項目主要領導、各部門負責人、施工工長及分包單位負責人必須參加。

十、工程項目主要負責人應在每次周一活動時，對上周安全生產情況進行不少于5分鐘時間的講評。

十一、對上一周安全生產形勢，存在問題及對策，開展最新安全生

產信息的探討，對重大和季節(jié)性的安全技術措施進行探討，制定本周安全生產工作目標和要求，對發(fā)生在本周安全生產式作的重點、難點和危險點進行探討。

消防防火責任制度

一、建立項目經理為組長的防火領導小組，把施工現(xiàn)場防火工作當作一件大事來抓，并在施工現(xiàn)場劃分防火責任區(qū)，要明確劃分用火作業(yè)區(qū)、易燃、可燃材料堆放場、倉庫、易燃廢品集中點和生活區(qū)等，各區(qū)域之間間距要符合防火規(guī)定。

二、在編制施工組織設計（或施工方案）時，應有消防安全要求。如施工現(xiàn)場平面布置、暫設工程（臨時建筑）搭建位置、用火用電和易燃易爆物品的安全管理、工地消防設施和消防責任制等都應按消防要求周密考慮和落實。在編制施工組織設計（或施工方案）時，應有消防安全要求。如施工現(xiàn)場平面圖布置、暫設工程（臨時建筑）搭建位置、用火用電和易燃易爆物品的安全管理、工地消防設施和消防責任制等都應按消防要求周密考慮和落實。

三、施工現(xiàn)場必須配備足夠數量的防火、滅火設施和器材。如防火工具（消防桶、消防梯、鐵鍬、安全鉤等）、砂箱（池）、消防水池（缸）、消防栓和滅火器。腳手架、裝飾樓層、食堂均掛設滅火器，建筑物每層配備消防設施，高層建筑（30M及以上）應隨層做消防水源管道及設加壓泵，按樓層面積每100m2設置2只來滅火器。同時對職工進行消防防火、消防器材使用知識宣傳。

四、明火作業(yè)必須經消防保衛(wèi)或安全技術有關部門確認無火險隱患，批準后才可動火，并配備動火監(jiān)護人員，注意防風。

五、注意對電焊工、氣焊工、油漆工、木工、電工等特殊重點工種

應提高其防火意識，提出相應的防火要求。電焊工、氣焊工發(fā)須持證上崗，嚴禁他人擅自操作，特殊施工場所如地下工程、古建筑修繕、設備安裝調試、高層建筑及冬季、夏季、雨季施工中的防火要求加強消防管理，并在施工組織設計（或施工方案）中制定相應的防火措施并落實專人負責。

六、倉庫、木工棚及易燃易爆物堆（存）放等處，應張貼（懸掛）醒目的防火標志及配備專用消防器材。各種可燃液體、油漆涂料、各種氣瓶、爆破及引爆物品等在運輸、保存、使用中，必須嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，指派專人負責，并根據其性能特點采取相應的防爆措施。

七、一切架空電線均須用固定瓷絕緣，電線穿過墻壁時，必須從瓷管硬塑料管內通過。

八、臨時宿舍盡可能搭建在離開建筑物20m以外，并不得搭在高壓架空線路下方，和高壓架空線路保持安全距離。工棚內頂高度一般不低于2.5m。每幢宿舍居住人數，不宜超過100人，每25人要有一個可直接出入的門，門寬不少于1.2m，同時門必須外開。

九、施工現(xiàn)場防火通道必須暢通，不準任何材料占用通道。

衛(wèi)生保潔制度

一、施工現(xiàn)場

1、施工現(xiàn)場應積極推行硬地坪施工，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)主干道地面必須用一定厚度的砼硬化，場內其他次道路地面也應硬化處理。2、3、4、5、6、施工現(xiàn)場道路暢通、平坦、整潔，無散落物。施工現(xiàn)場設置排水系統(tǒng)，排水暢通，不積水。嚴禁泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水河道。施工現(xiàn)場適當地方設置吸煙處，作業(yè)區(qū)內禁止隨意吸煙。積極美化施工現(xiàn)場環(huán)境，根據季節(jié)變化，適當進行綠化布置。

二、材料堆放

1、建筑材料、構件、料具必須按施工現(xiàn)場總平面布置圖堆放，布置合理。

2、建筑材料、構配件及其他料具等必須做到安全、整齊堆放（存放），不得超高。堆料分門別類，懸掛標牌，標牌應統(tǒng)一制作，標明名稱、品種、規(guī)格數量等。

3、建立材料收發(fā)管理制度，倉庫、工具間材料堆放（存放），不得超高。堆料分門別類，懸掛標牌，標牌應統(tǒng)一制作，標明名稱、品種、規(guī)格數量等。

4、施工現(xiàn)場建立清掃制度，落實到人，做到工完料盡、場地清，車輛進出場應有防泥帶出措施。建筑垃圾及時清運，臨時存放現(xiàn)

場的也應集中堆放整齊。懸掛標牌。不用施工機具和設備應及時出場。

三、現(xiàn)場住宿

1、施工現(xiàn)場根據作業(yè)需要職工宿舍。宿舍應集中統(tǒng)一布置，嚴禁在廚房、作業(yè)區(qū)內住人。

2、施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)與辦公、生活區(qū)必須明顯劃分，確保場地狹窄不能劃分的，要有可靠的隔離欄護措施。

3、4、宿舍內應有保暖、消暑、防煤氣中毒、防蚊蟲叮咬措施。宿舍應確保主體結構安全，設施完好，禁止用鋼管、毛竹及竹片等搭設的簡易工棚作宿舍，活動房搭設不宜超過二層。

5、宿舍建立定長衛(wèi)生管理制度，且和宿舍人員名單一起上墻。宿舍內空設置統(tǒng)一床鋪和儲物箱，室內保持通風、整潔，生活用品整齊堆放，禁止擺放作業(yè)工具。

6、宿舍內（包括值班室）嚴禁使用煤氣灶、煤油爐、電飯鍋、熱得快、電炒鍋、電爐等器具。

7、宿舍周圍環(huán)境應保持整潔、安全。

四、生活設施

1、施工現(xiàn)場應設置食堂和茶水棚（亭）。食堂應有良好的通風和潔衛(wèi)措施，保持衛(wèi)生整潔。炊事員持健康證上崗。食堂內應功能分隔，特別是灶前灶后、倉儲間、生熟食間應分開。積極使用燃油。電熱灶具，不宜用柴灶。

2、施工現(xiàn)場應設固定的男、女簡易淋浴室和廁所，并要保證結

構穩(wěn)定、牢固和防風雨。廁所天棚、墻面刷白，高1。5M墻裙、便槽貼面磚，地面用水泥砂漿或地磚，宜用水沖式，并實行專人管理、及時清掃，保持整潔，要有滅蚊蠅和防止蚊蠅孽生措施。高層建筑應每層設置臨時便溺設施，多層建筑應每二層設置，便溺設施應盡量做到文明?，F(xiàn)場嚴禁隨地大小便。

3、建立現(xiàn)場衛(wèi)生責任制，設衛(wèi)生保潔員，生活垃圾必須盛放在容器內并做到及時清理。

防火管理制度

一、工地負責人應全面負責施工現(xiàn)場的防火安全工作。履行《中華人民共和國消防條例實施細則》第十九條規(guī)定的九項主要職責；督促負責現(xiàn)場的消防管理和檢查工作。

二、建立、健全防火檢查制度，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須立即消除；一時難以消除的隱患，要定人員、定項目、定措施限期整改。

三、施工現(xiàn)場發(fā)生火災，應立即報告公安消防部門，并組織力理補救。

四、根據“三不放過”的原則，在火災事故發(fā)生后，要做好現(xiàn)場保護和會同消防部門進行現(xiàn)場勘察工作。對火災事故的處理提出建議，并積極落實防范措施。

五、編制施工組織設計，施工總平面圖，施工方法和施工技術均要符合消防安全要求。

六、搭設臨時建筑物，必須經施工技術負責人批準。不得在高壓架空下面搭設臨時性建筑物或堆放可燃物品。

七、施工現(xiàn)場應配備足夠的消防器材，指定專人維護、管理、定期更新，保證完整好用。

八、施工現(xiàn)場的焊、割作業(yè)，必須符合防火要求，嚴格執(zhí)行“十不燒”的規(guī)定。

防火安全規(guī)章制度

為了加強消防安全工作，杜絕火災事故，確保國家和企業(yè)財產免受損失，特制訂本制度。

一、必須實行逐級防火責任制，指定專人負責，保證防火安全措施有效的貫徹執(zhí)行。

二、經常向職工進行消防宣傳教育，做到人人防火、班組檢查，每季一次大檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須采取有效措施，及時解決。

三、組織義務消防隊，在各級消防負責人的領導下，執(zhí)行防火與滅火任務，建立必要的學習訓練制度，不斷提高消防業(yè)務能力。

四、設置必要的符合規(guī)范的滅火工具，分別布置在明顯易取地點，并有專人管理，定期進行檢查和試驗，確保完好使用。

五、走道、出入口不準堆放物料，保持要道暢通。當發(fā)生火災時，便于滅火和疏散物資，以確保人身安全。

六、木才堆垛的面積不宜過大，堆與堆之間應保持一定的距離，周圍禁放易燃易爆的可燃物品。

七、明火和具有火災危險性的操作，應與易燃、可燃和爆炸物品保持一定的距離，采取必要的消防安全措施。

八、在堆放易燃、易炸、危險品的倉庫，除需通風良好外，嚴禁庫內外四周明火、吸煙，并有專人負責督促檢查。

九、防火區(qū)嚴禁吸煙，凡吸煙者應在指定點吸煙。

十、電器設備線路應經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題必須立即修復，以保安全。

十一、機械電器設備要有良好的接地裝置，防止靜電起火。

十二、焊接、切割工作要嚴格遵守操作規(guī)程。

十三、灶前不要堆放大量燃料，爐灶使用完畢后，要關閉爐門，熄滅爐火。

十四、發(fā)生火警或爆炸時，必須立即向消防隊報警。

消防防火責任制度

一、建立項目經理為組長的防火領導小組，把施工現(xiàn)場防火工作當作一件大事來抓。并在施工出賣劃分防火責任區(qū)，要明確劃分用火作業(yè)區(qū)、易燃、可燃材料堆放場、倉庫、易燃廢品集中點和生活區(qū)等，各區(qū)域之間間距要符合防火規(guī)定。

二、在編制施工組織設計（或施工方案）時，應有消防安全要求。如施工現(xiàn)場平面布置、暫設工程（臨時建筑）搭建位置、用火用電和易燃易爆物品的安全管理、工地消防設施和消防責任制等都應按消防要求周密考慮和落實。

三、施工現(xiàn)場必須配備足夠數量的防火、滅火設施和器材。如防火工具（消防桶、消防梯、鐵鍬、安全鉤等）、砂箱（池）、消防水池（缸）、消防栓和滅火器。腳手架、裝飾樓層、食堂均掛設滅火器，建筑物每層配備消防水源管道及設加壓泵，按樓層面積每100m2設置2只滅火器。同時對職工進行消防防火、消防器材使用知識宣傳。

四、明火作業(yè)必須經消防保衛(wèi)或安全技術有關部門確認無火險隱患，批準后才可動火，并配備動火監(jiān)護人員，注意防風。

五、注意對電焊工、氣焊工、油漆工、木工、電工等特殊施工場所如地下工程、古建筑修繕、設備安裝調試、高層建筑及冬季、夏季、雨季施工中的防火要求加強消防管理，并在施工組織設計（或施工方案）中制定相應的防火措施并落實專人負責。

六、倉庫、木工棚及易燃易爆物堆（存）放等處，應張貼（懸掛）醒目的防火標志及配備專用消防器材。各種可燃液體、油漆涂料、各種氣瓶、爆破引爆物品等在運輸、保存、使用中，必須嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，指派專人負責，并根據其性能特點采取相應的防爆措施。

七、一切架空電線均須用固定瓷絕緣，電線穿過墻壁時，必須從瓷管硬塑料管內通過。

八、臨時宿舍盡可能搭建在離開建筑物20m以外，并不行搭在高壓線路下方，和高壓架空線路保持安全距離。工棚內頂高度一般不低于2。5m。每幢宿舍居住人數，不宜超過100人，每25人要有一個可直接出入的門，門寬不少于1。2m，同時門必須向外開。

九、施工現(xiàn)場防火通道必須暢通，不準任何材料占用通道。

倉庫防盜、防火安全制度

一、倉庫保管員為本部門的責任人，對防盜、防火安全負責。嚴格收發(fā)料手續(xù)，有職責對領料人、進庫人進行防火督促和教育。

二、庫內物品分類堆放，標上標識，保持清潔、整齊，干燥，嚴禁吸煙。

三、倉庫圍墻、門窗要牢固，庫房周圍嚴禁搭建易燃棚屋，庫內不準住人，保管員離開庫房隨手關閉庫門。

四、嚴禁無關人員入庫，鑰匙隨身攜帶，進入倉庫人員均不得易燃易爆物品帶入。

五、庫內不準使用大功率的電器設備，屋面無漏水、積水和物資無受潮、霉變等情況。

六、物資堆放要遠離燈泡、電線、閘刀開關箱，不準架設臨時電線，工作結束切斷電源，做好安全檢查工作。

七、配置相應的消防器材和設立安全固定牌，負責管理好本責任范圍內的消防器材和使用消防品格。

生活區(qū)防火規(guī)章制度

一、認真對全體住宿人員進行防火安全知識的教育，提高防火知識，做到防火未燃，人人為安全防火而努力。

二、把生活區(qū)的防火規(guī)章制度張貼上墻，使每個職工能正常看到規(guī)章，自覺遵守規(guī)章，提高防火安全意識，保障職工生命生財產的安全。

三、宿舍內嚴禁吸游煙，嚴禁上床吸煙，煙蒂有統(tǒng)一擺放處，室內嚴禁動用明火進行取暖、焚燒等不安全因素。

四、住宿層內電統(tǒng)一由項目部安排專業(yè)電工按規(guī)范進行安裝路線及插頭，未經許可，任何人沒有權利私自接電拉線。

五、凡住宿區(qū)必須有專人打掃衛(wèi)生，檢查防火安全，如發(fā)現(xiàn)隱患，立即報告消防領導小組成員，一旦出現(xiàn)火災險情，要采取相應急救措施。

六、生活區(qū)按防火要求放置相對應的滅火器具，并正常檢查滅火器具的使用時間和保養(yǎng)、調換、維修且指定專人保管。

七、對住宿人員能照章辦事，對義務防火作出貢獻的將給予獎勵。如下執(zhí)行制度或違章造成損失者給予處罰，情節(jié)嚴重者移交司法部門。

現(xiàn)場防火制度

一、認真執(zhí)行公司關于安全防火系列規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行，組建義務消防隊，落實防火責任人，建立網絡機構。

二、及時做好二人的防火教育工作，提高安全防火意識，遵守操作規(guī)程，確保施工現(xiàn)場火災事故發(fā)生。

三、禁止在禁煙區(qū)內吸煙，不準亂丟煙蒂，禁火區(qū)嚴禁使用明火，下班后切斷電源閘刀，防止電器失火。

四、經常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施進行整改，所有職工必須服從消防負責人的消防安全督促和指導。

五、防火工作必須人人遵守，注意安全，對無視規(guī)定，不采取措施整改的將視具體情況作出處罰，造成后果的提交公安機關追究法律責任。

易燃、危險物品防火制度

一、倉庫管理人員必須嚴格執(zhí)行公司有關防火、防爆管理制度，在項目部領導下，經常學習業(yè)務知識和防火安全知識，提高自身素質。

二、本部人員是本倉庫的直接責任人，需將本制度上墻，并熟記而操作，在收發(fā)料中嚴格加以執(zhí)行。

三、領用易燃、危險物品時，必須遠離明火，倉庫內嚴禁吸煙。

四、庫房必須通風、干燥，嚴格按照消防規(guī)范分庫。分類堆放，配上標識，配備相應的消防器材和設立固定牌。

五、項目經理部要向倉庫管理人員進行防火安全技術交底和教育，積極預防火災，爆炸、中毒等重大事故的發(fā)生，并提高自我保護和緊急搶救知識。

六、項目部要定期，倉庫要每天進行安全檢查，檢查要全面，要有針對性，發(fā)現(xiàn)隱患要定人定時間及時整改，保證倉庫消防安全的運轉。

木工間防火安全制度

一、木工班長為本并本部門防火責任人，對消防安全負責，做到熟悉和使用消防器材，發(fā)生火警時組織人員進行補救。

二、木工間內嚴禁吸煙和使用明火，堆放的木材、成品、半成品必須嚴格控制儲量，不得過多過密，并保持道路暢通。

三、因生產需用的混合油或廢油、砂輪機，必須與工作場所離開。

四、下班要切斷電源，及時消除生產中的鋸木片，木屑創(chuàng)花等廢料，以防自然。

五、配置相應的消防器材和設立安全固定牌，維護保管，如木部門的消防器材，器材附近不準放其他物品。

六、木工機具均要按規(guī)范接零，機具、材料堆放，都要同電線、燈具保持一定距離，及時檢查消防器材的使用周期，破損、老化電線的調換，以確保防火安全工作順利展開。

安全用電管理制度

一、施工現(xiàn)場一切電氣安裝必須按國標《建設工程施工現(xiàn)場供電安全規(guī)范》GB50194-53和國家建設部《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》JGJ46-88要求執(zhí)行。

二、施工現(xiàn)場一切電氣設備必須由有專上崗操作證的電工進行安裝管理，認真做好班前后檢查，及時清除不安全因素并做好記錄。

三、不準使用銅絲和其它不合規(guī)范的金屬絲作照明電路保險絲。

四、電線殘舊要及時更換，電氣設備和電線不準超過安全負荷。

五、加強對照明燈具的使用管理。

六、室內外電線設應有瓷管與其他物品隔離。

施工現(xiàn)場落手清管理制度

一、施工現(xiàn)場管理班組落手清工作是搞活經濟好項目部場容場貌的基礎，也是安全生產、提高工效、降低成本的有效措施。因須發(fā)動班組，抓好班組管理，按各工種班組操作落手清標準進行定期考評并與獎罰掛鉤，在提高班組操作素質的基礎上，使班組自覺地按照各自的管理標準操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。

二、項目管理領導班子要有專人負責落手清工作的推行、檢查、考核。由技術員、安全員、施工員負責實施具體的檢查、考核，原則上誰簽發(fā)任務單誰考核，一般由施工員負責。評分符合實際，不弄虛作假，扣分處注明原因，重實拒假，獎罰要分明。

三、施工現(xiàn)場落手清工作的一般要求：

1、施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰、鋼筋、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定地點。

2、樓層、道路、建筑物四周要求作到無散落的砼、砂漿、碎磚等雜物。建筑垃圾集中歸堆，凡能利用的應作到就層就地破碎利用。

3、班組使用的手推翻斗車、工用具、設備、周轉材料、大模板等用后及時沖洗鏟清按規(guī)定存放，注意保管。

4、在腳手架上操作的施工班組，必須在操作完畢后及時清除腳手片上砼、砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區(qū)域落手清工作。

5、落手清工作最根本要求是：“工完料盡場地清”。

公司安全生產規(guī)章制度 篇4

危險化學品生產企業(yè)安全生產規(guī)章制度匯編

第一章 安全生產責任制度 01 安全生產委員會安全職責 02 行政辦公室安全職責 03 安全環(huán)保部安全職責 04 生技科（含設備科）安全職責 05 質監(jiān)部安全職責 06 開發(fā)中心安全職責 07 財務部安全職責 08 采購部安全職責 09 物資管理科安全職責 10 銷售公司安全職責 11 物流部安全職責 12 環(huán)保站安全職責 13 董事長安全職責 14 總經理安全職責 15 工廠廠長安全職責 16 總工程師安全職責 17 開發(fā)中心主任安全職責 18 財務部經理安全職責 19 安全環(huán)保部部長安全職責 20 生技科（含設備科）科長安全職責 21 車間主任（副主任）安全職責 22 專、兼職安全員職責 23 物資管理科科長安全職責 24 保管員安全職責 25 技術（設備）員安全職責 26 統(tǒng)計員安全職責 27 開發(fā)人員安全職責 化驗員安全職責 29 班組長安全職責 30 操作工安全職責 31 后勤員工安全職責 32 電工安全生產職責 33 安全生產責任考核制度 第二章 安全生產承諾書 第三章 安全生產會議管理制度 第四章 安全投入保障制度 第五章 風險評價控制程序 第六章 安全檢查和隱患整改管理制度 第七章 重大危險源管理制度 第八章 法律、法規(guī)識別與管理制度 第九章 交接班制度 第十章 消防管理制度 第十一章 安全培訓教育制度 第十二章 特種作業(yè)人員安全管理制度 第十三章 安全檢維修管理制度 第十四章 生產設施安全管理制度 第十五章 工器具管理制度 第十六章 特種設備安全管理制度 第十七章 關鍵裝置、重點部位安全管理制度 第十八章 倉庫、罐區(qū)安全管理制度 第十九章 倉庫管理規(guī)定 第二十章 巡回檢查及設備維護保養(yǎng)制度 第二十一章 危險化學品安全管理制度 第二十二章 易制毒化學品安全管理制度 第二十三章 劇毒化學品安全管理制度 第二十四章 安全作業(yè)管理制度 第二十五章 防塵、防毒管理制度

第二十六章 防火、防爆及動火作業(yè)管理制度 第二十七章 禁火、禁煙管理制度 第二十八章 防雷、防靜電管理規(guī)定 第二十九章 防跑料、串料管理規(guī)定 第三十章 勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度 第三十一章 供應商管理制度 第三十二章 承包商管理制度 第三十三章 變更管理制度 第三十四章 職業(yè)衛(wèi)生及生產場所危害因素檢測管理制度 第三十五章 事故管理制度 第三十六章 防建、構筑物倒塌應急救援預案 第三十七章 防汛、防臺風應急救援預案 第三十八章 危險化學品事故應急救援預案 第三十九章 文件控制程序 第四十章 監(jiān)視和測量設備管理制度 第四十一章 安全生產獎懲管理制度 第四十二章 新建、改建、擴建工程項目安全設施 “三同時”制度 第四十三章 績效考核制度

第一章

安全生產責任制度 1 目的 為保障本公司的安全生產，進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化各級組織和人員的安全生產責任制，確保安全生產，特制定本制度。

公司各級安全管理人員和職能部門，應在各自的工作范圍內對實現(xiàn)安全、生產負責，同時向各自的領導負責。公司的每位員工必須認真履行各自的安全職責，各盡職守、各負其則。適用范圍 本制度適用于本公司內所有部門和車間。說明 3.1 公司總經理是本公司安全生產的第一責任人。

3.2 在實際工作中貫徹管生產必須管安全，誰主管誰負責的原則。

3.3 本公司的各級領導人員和職能部門，必須在各自工作范圍內，對實現(xiàn)安全生產負責。

3.4 安全生產人人有責，公司的每位員工都必須在自己的崗位上認真履行各自的安全職責，實現(xiàn)全員安全生產責任制。

01 安全生產委員會安全職責 1 牢固樹立“安全第一”的思想，貫徹安全生產“五同時”原則；確立本單位安全生產目標并組織實施。在新、改、擴建項目中，遵守和執(zhí)行“三同時”規(guī)定，健全安全設施。監(jiān)督考核安全生產責任目標，審批安全生產獎懲方案。不間斷地組織風險評價工作，識別與生產經營活動有關的風險和隱患。定期評審或檢查風險控制結果。根據風險評價的結果，落實所選定的風險控制措施，消減風險，預防事故的發(fā)生。組織公司有關部門定期開展各種形式的安全檢查，并迅速做出處理。改善勞動條件和安全技術措施計劃，及時解決重大隱患，對本單位無力解決的重大隱患，向上級有關部門提出報告。編制企業(yè)安全生產費用提取比例和使用計劃，對安全費用的提取與使用實施監(jiān)督檢查。對項目建議書、可行性研究報告、基礎設計審查、總體開工方案審查、開工前安全條件確認和竣工驗收六個階段，按照國家有關規(guī)定進行管理。組織對公司發(fā)生的重大事故進行調查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的重大事故調查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負責。安委會負責評審應急救援預案的可操作性，尤其在潛在事件和突發(fā)事故發(fā)生后的評審。安委會負責每年評審公司各項安全生產規(guī)章制度的適合性，并及時予以修訂；當發(fā)生各項變更時須進行修訂時可隨時組織實施。

02 行政辦公室安全職責 1 協(xié)助公司領導貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的指示，及時轉發(fā)有關部門的安全生產文件；負責收集安全生產管理方面的法律法規(guī)，并編制清單，匯總、存檔，負責文件控制。協(xié)助安全環(huán)保部對新入廠員工進行廠級安全教育并進行考核，考核合格后方可分配工作。負責外來參觀學習人員的安全教育工作。組織對從事接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查，對特殊作業(yè)人員體檢，并將檢查結果告知從業(yè)人員。做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調配工作。負責企業(yè)員工的人事變更管理工作。做好司機、車輛的安全管理工作，做好車輛的維護保養(yǎng)，確保安全行駛。負責本單位食堂、所屬庫房的安全防火管理和飲食衛(wèi)生工作，防止火災和食物中毒。負責公司的危險化學品、廠內交通、消防的管理工作。編制、修訂公司的保衛(wèi)、防火制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。負責員工的傷病救護工作，制定急性中毒、灼燙傷等急救措施，參與企業(yè)各種事故的調查處理工作。

03 安全環(huán)保部安全職責 1 貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在廠長和安全生產委員會的領導下負責企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作。負責公司安全標準化工作的方針、目標的制訂、分解、實施和考核；參與安全生產責任目標書的編制。組織相關部門進行安全生產績效和安全生產責任目標書的考核工作。負責組織編制、修訂有關安全標準化的規(guī)章制度、作業(yè)標準及安全技術規(guī)程等，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。組織安全大檢查。協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。并做好相關記錄。參與新建、擴建、改建及大修、技改工程的“三同時”監(jiān)督工作。負責新入廠職工的廠級安全教育；組織開展各種安全活動；負責監(jiān)督車間及相關部門的車間、班組安全教育和班組安全活動計劃。會同生產部部門負責壓力容器、安全設施附件和罐區(qū)安全監(jiān)督工作。負責動火證、高處作業(yè)證、設備內作業(yè)證的簽發(fā)工作。負責監(jiān)督有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用勞動防護用品。深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。參與人身傷亡、火災、爆炸事故的調查處理，參加各類公司事故的調查、處理和工傷鑒定，發(fā)生重大事故時，組織到公司匯報。建立健全安全管理崗位，指導基層安全工作，加強安全基礎建設，定期開展安全專業(yè)人員會議，并作會議記錄。負責安全質量標準化的考核、評級管理工作及其它安全管理工作。

04 生技科（含設備科）安全職責 1 及時傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關安全生產的指示，堅持生產與安全的“五同時”。在保證安全的前提下，合理制定生產計劃，組織安排生產，制止違反安全生產制度、規(guī)定和安全技術規(guī)程的作法，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。負責起草和修訂機械設備的操作規(guī)程和管理制度。負責各種設備、設施、電氣、動力、儀表、管道、采暖通風裝置管理，使其符合安全技術規(guī)范、標準的要求，禁止防爆等級不夠的電氣設備進入生產裝置。負責特種設備及安全附件、氣瓶、防塵、防毒和防靜電裝置、機械和電氣聯(lián)鎖裝置、監(jiān)視和測量設備的定期安全檢查、校驗工作，及時整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有隱患要堅決停用。參加新建、改建、擴建工程項目的竣工驗收及投產試車工作。在生產過程中出現(xiàn)不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，立即報告分管領導，并通知相關部門，防止事態(tài)擴大。及時如實的報告生產安全事故，組織重大傷亡、火災、爆炸等安全事故的調查處理工作，組織制定事故的防范措施。負責監(jiān)督排查安全隱患，保證安全生產。組織編制、修訂、審查安全技術規(guī)程、安全管理制度。負責對特種設備的登記取證工作，對特種作業(yè)人員登記和作業(yè)監(jiān)督管理。負責執(zhí)行企業(yè)的安全方針目標，加強風險控制的策劃。加強生產設施的安全使用管理和安全操作規(guī)程的執(zhí)行。負責協(xié)調公司內特種作業(yè)人員的培訓考核工作。

05 質監(jiān)部安全職責 1 了解、熟悉國家有關安全產品的技術規(guī)范、標準，從質量管理上對公司的安全負責。負責對企業(yè)監(jiān)視、檢測、分析項目及使用設備、儀器、儀表進行管理，制定安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。對作業(yè)過程中監(jiān)視和測量設備、作業(yè)場所的各類儀器、儀表定期檢維修，確保精度和靈敏度。對關鍵生產裝置和重點生產部位的易燃、易爆物料和有毒有害物料分析，必須準確及時。負責生產事故分析時的化驗檢測和數據處理。負責及時掌握在化驗過程中可能發(fā)生各類事故的情況，并制定應急措施。負責對本部門新工人進行二、三級和員工換崗的安全教育考核，并做好相關記錄。要經常對所屬各崗位進行安全檢查，及時查處事故隱患和違反安全規(guī)程的行為，保證安全生產。負責公司化驗規(guī)程、化驗項目、化驗儀器、化驗人員的變更管理。

06 開發(fā)中心安全職責 1 研制和開發(fā)新產品應作出安全預評價，提出安全措施，并審核技術的安全可靠性。編制和修訂小試轉生產項目的工藝、操作、安全規(guī)程，各項指標必須符合安全生產要求。提供原料、產品（中間產品）的物化性質及安全防護方法（安全技術說明書）。在企業(yè)新建、改建、擴建和技術改造時，應認真執(zhí)行安全生產“三同時”制度，積極采用先進技術和安全裝備。負責開發(fā)中心所用原料和化學藥品的保管工作。組織開展安全技術研究工作，積極采用先進技術和安全設備。負責對工藝技術方面的安全檢查，及時改進作業(yè)技術中存在的安全問題。對設計項目的安全性負責。當出現(xiàn)技術工藝、設施設備等的變更時，負責組織對安全操作規(guī)程的評審和修訂工作。對本部門所發(fā)生的事故，要及時查明原因，分清責任，按規(guī)定寫出事故報告報事故主管部門。

07 財務部安全職責 1 保證安全生產費用提取經費的落實并監(jiān)督其合理使用。審查勞動防護用品、保健食品和防暑降溫物品的經費支出及合理使用情況。按照“三同時”原則審批新、改、擴建項目資金，落實勞動保護設施，不留安全隱患。審查各項安全獎懲的落實情況，認真執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)。參與分管范圍以外的安全生產管理工作，提出合理化建議。

08 采購部安全職責 1 負責對本部門人員的安全教育和培訓，對本部門的安全運行負責。負責按計劃要求及時供應安全技術措施項目所需材料。負責按計劃保質保量的采購各類勞動防護用品。貫徹執(zhí)行國家頒布的危險化學品法規(guī)和標準，加強危化品的采購和貯存運輸管理，按規(guī)定對相關人員進行專業(yè)知識培訓。對購入的原材料、設備、配件等質量負責，必須符合國家標準要求，有特殊安全性能要求的應按規(guī)定要求采購。

09 物資管理科安全職責 1 負責所管轄范圍內的安全，負責建立健全物資安全保障制度，嚴格執(zhí)行《倉庫、罐區(qū)安全管理制度》，對所屬范圍內的安全生產負責。加強對?；焚A存的管理，根據物料特點分區(qū)、分類、分庫儲存。加強對各庫區(qū)、貯罐區(qū)的防火、防爆、防雷、防靜電管理，并定期進行事故應急救援預案的演練。負責各類勞動防護用品保管和按標準及時發(fā)放。負責對叉車的安全管理，加強?；吩诒竟镜倪\輸、裝卸管理，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，避免意外事故發(fā)生。加強對本部門消防器材的管理，確保其能及時投入使用。要經常對所屬各崗位進行安全檢查，及時查處事故隱患和違反安全規(guī)程的行為，保證安全。對本單位所發(fā)生的事故，要及時查明原因，分清責任，按規(guī)定寫出事故報告報事故主管部門。負責公司防汛、防火、搶險用物資的保管、維護、發(fā)放。銷售公司安全職責 1 對所屬范圍內的安全生產負責。加強對危化品貯存的管理，負責公司駐外地倉庫的安全管理。產品的《安全技術說明書》和《安全標簽》在交付商品時提供給用戶，作為一種服務隨商品在市場上流通。加強?；返倪\輸管理，避免意外事故發(fā)生。監(jiān)督指導客戶對農藥的安全使用。物流部安全職責 1 負責對本部門人員的安全教育和培訓，對本部門的安全運行負責。負責公司對外物料運輸、出口報關的管理工作。負責物料運輸過程的安全管理，必須委托具有相應運輸資質的單位承擔物資運輸任務。負責對本部門的安全隱患提出治理方案和計劃。環(huán)保站安全職責 1 環(huán)保站由安全環(huán)保部直接領導，負責全公司的環(huán)保工作。認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關環(huán)境保護的政策、法令、指示，并督促檢查執(zhí)行情況。負責環(huán)境保護污染防治工作，保證環(huán)保設施安全正常運行，確保其治污效果，保證“三廢”達標排放。負責對廢水等進行采樣監(jiān)測，隨時掌握排污狀況，及時發(fā)現(xiàn)排污存在的問題，會同有關單位整改。負責對本單位新工人進行二、三級和員工換崗的安全教育考核，并做好記錄。要經常對所屬各崗位進行安全檢查，及時查處事故隱患和違反安全規(guī)程的行為，保證安全生產。對本單位所發(fā)生的事故，要及時查明原因，分清責任，按規(guī)定寫出事故報告，在三天內報事故主管部門。董事長安全職責 1 對公司總的發(fā)展方向、經營方針進行決策。授權總經理全面負責本公司的安全生產工作。定期或不定期聽取公司中高級管理人員的工作匯報，4 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，批閱上級有關安全方面的文件，對本公司重大的安全事務進行決策，時刻監(jiān)督本公司的安全生產工作。處理本公司內突發(fā)的的重大安全事件。定期或不定期召開董事會，會議應就安全事務進行討論或決策?？偨浝戆踩氊?1 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入公司管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關安全工作的重大決定，對本公司的安全生產工作全面負責。建立健全安全管理機構，根據公司的情況配備充實安全管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。組織制定并實施公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、重大安全技術措施和生產安全事故應急預案。保證安全生產投入的有效實施，解決安全措施費用。組織和推廣先進的安全技術和管理方法。審定重大災難事故的預防和處理方法。加強對各項安全活動的領導，決定安全生產方面的重要獎懲。工廠廠長安全職責 1 對工廠負安全領導責任。組織開展安全技術研究工作，積極采用先進技術和安全防護裝置，組織研究落實重大事故隱患的整改方案。組織落實公司的安全生產規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，組織編制安全技術措施計劃，并組織實施。領導監(jiān)督車間改建、擴建、新建項目嚴格執(zhí)行“三同時”工作。組織參加車間重大傷亡、火災、爆炸等各類事故的調查和處理工作。督促檢查車間安全生產投入的有效實施，協(xié)調重大安全隱患的整改。監(jiān)督車間的安全管理，經常巡回檢查。直接領導安全管理機構的工作，定期檢查和聽取安全技術管理機構的工作匯報?？偣こ處煱踩氊?1 在公司經理的領導下，對公司的安全技術工作負責。組織制定、修訂和審定本企業(yè)安全技術規(guī)程。組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和應用先進的安全技術和安全防護裝置。對于新建、擴建、改建的工程項目，設計要符合國家安全、消防、環(huán)保和工業(yè)衛(wèi)生要求（規(guī)范）。在采用新技術、新工藝時，同時研究和采取安全衛(wèi)生防護措施；設計、制造新的生產設備，要有符合國家標準要求的安全衛(wèi)生防護措施；新、改、擴建工程項目，認真執(zhí)行“三同時”規(guī)定。審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的安全技術問題。參加重大事故的技術分析工作。負責組織編寫安全技術規(guī)程和安全操作規(guī)程、工藝操作規(guī)程等文件，并對上述文件的的正確性負責。負責設備、工藝等變更管理，包括操作規(guī)程、安全技術規(guī)程的修改完善以及組織人員的培訓教育等。開發(fā)中心主任安全職責 1 對分管的單位安全負責。組織制定、修訂和審定本企業(yè)各項生產工藝操作規(guī)程、技術標準，參與安全技術規(guī)程的修訂。組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃。協(xié)助廠長組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。負責審核引進技術和開發(fā)新產品中的重要安全技術問題。審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的安全技術問題，解決隱患，保證安全。參加重大事故的技術分析工作，制定事故防范措施。財務部經理安全職責 1 負責財務部的工作，對本部門的安全工作負直接的領導責任。認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)，把圍繞安全生產所要做的主要工作列入本部門工作計劃，并組織實施。保證安全生產費用提取經費的落實并監(jiān)督其合理使用。根據公司領導的安排和工作需要，參加安全經濟分析活動。參加重大安全技術措施及工程項目的審定工作，負責提出資金費用的落實方案或建議，確保安全生產所必須的資金。安全環(huán)保部部長安全職責 1 組織制定公司的安全生產規(guī)章制度和安全技術措施計劃。組織車間和有關部門定期開展各種形式的安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關人員研究解決，或向主要負責人及有關部門提出報告，在上報的同時，組織制訂可靠的臨時安全措施。組織職工學習安全生產法律、法規(guī)、標準及有關文件，主持制定安全生產管理制度、安全技術操作規(guī)程和安全質量標準，定期檢查執(zhí)行情況。協(xié)助主要負責人做好安全生產例會的準備工作，對例會決定的事項，負責組織貫徹落實。認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本公司安全生產保障體系的正常運轉；鼓勵和支持安全生產先進技術的推廣應用，不斷提高公司的安全生產水平。監(jiān)督全公司的安全培訓工作和考核工作。參加新建、改建、擴建工程項目的竣工驗收及投產試車工作。負責消防器材的計劃、配備和維護管理工作。負責職工勞動防護用品的發(fā)放、使用管理工作，搞好員工體檢、職業(yè)病防護和健康監(jiān)護工作。參與設備事故、生產事故、火災事故、爆炸、傷亡事故和環(huán)境污染事故的調查和處理。負責專業(yè)和義務消防人員的培訓和管理工作，定期組織車間、部門演練危險化學品事故應急預案的演練。生技科（含設備科）科長安全職責 1 在工廠廠長領導下，對所分管的工作負安全領導責任。協(xié)助開展安全技術研究工作，積極采用先進技術和安全防護裝置，參加研究落實重大事故隱患的整改方案。協(xié)助落實公司的安全生產規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，參與編制安全技術措施計劃，并組織實施。組織起草和修訂機械設備的操作規(guī)程和管理制度。參加新建、改建、擴建工程項目的竣工驗收及投產試車工作。參加車間重大傷亡、火災、爆炸等各類事故的調查和處理工作。督促檢查車間安全生產投入的有效實施，協(xié)調重大安全隱患的整改。監(jiān)督車間的安全管理，經常巡回檢查。監(jiān)督特種設備及安全附件、氣瓶、防塵、防毒和防靜電裝置、機械和電氣聯(lián)鎖裝置、監(jiān)視和測量設備的定期安全檢查、校驗工作。協(xié)調相關部門對特種設備的登記取證工作，對特種作業(yè)人員登記和作業(yè)監(jiān)督管理。協(xié)調公司內特種作業(yè)人員的培訓考核工作。車間主任（副主任）安全職責 1 車間主任是車間的安全負責人，對車間安全工作負全面責任，認真貫徹執(zhí)行本公司的各項安全規(guī)章制度。擬定、修訂本單位的工藝操作規(guī)程、安全技術規(guī)程和有關的安全生產規(guī)章制度。組織落實二級安全教育，定期進行考核。負責本部門的安全檢查，并落實整改措施。支持安全員的工作，充分發(fā)揮安全員、班組的作用。對本單位發(fā)生的事故，應本著“四不放過”的原則，及時檢查、處理和上報。組織車間內安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，無力整改的要采取臨時安全措施，及時向公司領導書面報告。嚴格執(zhí)行有關的安全防護用品的發(fā)放規(guī)定。專、兼職安全員職責 1 貫徹有關安全生產規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況；參與擬訂、修訂安全技術規(guī)程和有關安全生產管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。協(xié)助領導編制安全技術措施和方案，并負責實施。對新進員工進行車間級安全教育，并督促班組做好安全教育工作。負責本單位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，重大隱患及時上報，并有權制止違章行為。負責傷亡事故的統(tǒng)計上報，參與事故的調查和分析。做好安全裝置、防護用品、消防器材的管理工作。物資管理科科長安全職責 1 對管轄范圍的安全生產負責，建立健全成品物資安全保障制度。負責按計劃、保質、保量及時供應安全技術措施項目所需設備材料。貫徹執(zhí)行《倉庫、罐區(qū)安全管理制度》，結合本庫實際，制定相應的實施細則。對購入設備、配件和入庫成品及有關材料的質量負責，質量必須符合安全標準要求。儲存、發(fā)放成品要符合物資安全管理要求。負責本部門的隱患治理。保管員安全職責 1 認真貫徹執(zhí)行《倉庫、罐區(qū)安全管理制度》，對分工倉庫的安全負責。做好倉庫的防火、防爆、防盜工作，依據有關規(guī)定做好化學危險品的管理。對倉庫的所有物品、原輔材料做到分類存放，標識清楚、布局合理、存取方便。了解、熟悉所分管倉庫內物料的性質以及出現(xiàn)危險事故的應急處理措施。準確地做好材料進出倉庫的帳務工作和各種報表。嚴格按照材料的驗收要求做好材料驗收工作，不合要求或不合格的原材物料堅決不予驗收。保管員必須嚴格履行出入庫手續(xù)，及時準確地記好物資賬目，隨時反映庫存變化情況，在規(guī)定時間內辦好核算、結賬和有關報表。技術（設備）員安全職責 1 負責生產工藝技術和設備安全管理工作，確保各項技術工作的安全可靠。參與編制安全技術、設備維護檢修、保養(yǎng)制度，并對執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。對本部門員工進行生產、設備安全操作技術與安全生產知識培訓。

4每天深入現(xiàn)場檢查安全生產和設備運行情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止作業(yè)。參加新擴建、改建工程項目設計審查，竣工三同時驗收，參加設備工藝改造，操作工藝條件變更方案的審查。發(fā)生安全和設備事故，及時向上級領導報告，并參加事故調查、分析。負責安全生產和設備管理工作記錄、資料的管理、分析、匯報。統(tǒng)計員安全職責 1 認真學習和遵守各項安全規(guī)章制度，對本崗位的安全生產直接負責。

2上崗必須按規(guī)定著裝，掌握正確使用各種防護器具和滅火器材。積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故預案演練。有權拒絕違章作業(yè)指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。參加安全和設備事故的調查、分析。開發(fā)人員安全職責 1 對研制和開發(fā)新產品作出安全預評價，提出安全措施。編制和修訂小試轉生產項目的工藝、操作、安全規(guī)程，各項指標必須符合安全生產要求。負責轉化項目的技術工藝培訓，對生產線進行技術指導。提供相關原料、產品（中間產品）的物化性質及安全防護方法（安全技術說明書）。參加安全技術研究工作，積極采用先進技術和安全設備。參加本部門及相關項目的事故調查、分析?；瀱T安全職責 1 在部門領導的帶領下開展各項安全工作。了解、熟悉國家有關安全產品的技術規(guī)范、標準。負責對各種試劑的安全管理，管理好各種儀器設備，保證設備的正常使用。努力學習新知識，鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務能力，保證所提供各項數據的可靠性。保持化驗室清潔衛(wèi)生，做到物品排列有序，負責做好各種器具的洗刷、消毒工作。負責生產事故分析時的化驗檢測和數據處理。班組長安全職責 1 組織班組員工學習公司有關的安全法規(guī)和安全技術規(guī)程。組織班組級安全教育。認真執(zhí)行交接班管理制度，做到班前講安全、班中查安全、班后總結安全。檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行情況，做好設備和安全設施的巡回檢查及維護保養(yǎng)工作。負責本崗位的防護用具、安全裝置和消防器材的日常維護保養(yǎng)的管理工作。發(fā)現(xiàn)隱患及時解決，不能解決的要及時上報領導。發(fā)生事故應立即組織進行搶救，并保護好現(xiàn)場，及時上報。操作工安全職責 1 學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，精心操作。按時巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產中的異常情況。維護保養(yǎng)好設備，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除。不能消除的及時上報。正確使用、妥善保管好各種勞動防護用品、器具和消防器材。

后勤員工安全職責 1 認真學習和遵守各項安全生產規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產的各項禁令和規(guī)定，履行安全職責。提高安全生產意識，認真地做好本職工作，對本崗位的安全工作負直接責任。正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告。妥善保管、正確使用各種防護器具和消防器材，保持工作環(huán)境整潔，文明辦公。積極參加各種安全活動，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

電工安全生產職責 1 認真學習和遵守各項安全生產規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產的各項禁令和規(guī)定，履行安全職責。各項作業(yè)前，穿戴好相應勞動保護用品，落實安全措施，開具安全作業(yè)許可證，檢查工具、儀表是否完好。任何電器未經檢查，一律視為有電，嚴禁用手觸及。電器設備維修，必須在停車，切斷電源，并掛上“禁止合閘”警示牌后方可作業(yè)。認真做好用電、維修記錄，對容易導致事故發(fā)生的重點部位進行經常性監(jiān)督、檢查。

安全生產責任考核制度 為全面貫徹執(zhí)行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產責任制，強化安全管理，保證安全生產，特制訂本制度。

1、公司安全生產委員會負責對本制度的考核工作。負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。

2、安全責任考核按月度進行，年終進行總結，由安全環(huán)保部匯總，分管安全的副經理提出獎懲意見，安全生產委員會審核，總經理批準后實施。

3、公司的安全生產實行以首長負責制為中心的各級、各部門的安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。

4、公司各級領導、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。

5、車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。

6、內車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故（責任事故），扣除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金。

7、年終部門和全體員工進行安全總結，結合《安全生產責任目標書》進行考核，按《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行、兌現(xiàn)。

第二章

安全生產承諾書 為了提高公司全員的安全生產意識，貫徹落實安全生產各項法律、法規(guī)及相關政策，保障本公司全體員工的生命安全與身體健康，促進公司的安全、穩(wěn)定，受董事會委托作為本公司安全生產的第一責任人，對本公司安全生產負全面責任，在此，向廣大員工和社會鄭重承諾：

1、認真貫徹各級政府和安全管理部門制定的安全生產相關法律法規(guī)、標準及有關規(guī)定，并組織員工認真學習。

2、建立健全本公司安全生產責任制和各項規(guī)章制度，并保障其受到嚴格執(zhí)行；建立安全生產管理機構，配備安全管理人員；自覺接受政府及安監(jiān)部門的監(jiān)督管理，把安全工作責任落實到部門和責任人。

3、保障安全投入資金的合理提取和使用；配備滿足安全生產需要的安全設施、設備、器材；為員工提供符合標準的勞動保護用品，并督促其正確使用；持續(xù)完善安全工藝、設施，改進安全生產條件，努力實現(xiàn)本質安全。

4、經常參加公司的安全檢查，認真查找并整改各類安全隱患。

5、對重大危險源和重點部位實施有效監(jiān)測、監(jiān)控；落實重點部位、重點崗位應急措施；制定事故應急救援預案，并定期演練。

6、保證單位主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗。

7、堅持事故“四不放過”原則，整改落實事故調查組提出的各項防范措施，不斷提高從業(yè)人員的安全意識。

8、接受社會和媒體監(jiān)督，積極弘揚公司安全文化，營造安全生產氛圍。

9、落實安全獎懲，做好績效考核，總結和推廣安全生產的先進經驗，表彰安全先進典型，保障安全管理工作的持續(xù)改進。

本人將切實履行上述承諾并接受員工和社會的監(jiān)督。

第三章

安全生產會議管理制度 1 目的 為認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和制度，保障政令暢通，做到安全生產規(guī)章制度的有效執(zhí)行，同時對各項工作及時的溝通和總結，特制定本管理制度。適用范圍 本制度適用于本公司各部門、車間。內容與要求 3.1 本公司的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

3.2 每月召開一次安全生產辦公會議，研究安全生產有關事項，并做好會議記錄。

3.2.1 會議由安全生產委員會組織，相關部門人員參加。

3.2.2 匯總和審查安全技術措施、計劃并監(jiān)督有關部門切實按期執(zhí)行。

3.2.3 組織和協(xié)調有關部門制定或修訂安全生產制度和安全技術操作規(guī)程。

3.2.4 研究落實安全生產檢查，有明確的目的和具體計劃（安全月、年檢、季檢、月檢計劃的布置、落實）。

3.2.5 總結和推廣安全生產的先進經驗。

3.3 審查、批準新建、改建、大修的設計、計劃以及工程驗收和運行工作的監(jiān)控。

3.4 組織有關部門研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的安全措施，督促有關部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生和婦女保護工作。

3.5 研究有關安全生產教育，在采用新工藝、新方法、新技術、新設備時，要有計劃的組織進行職業(yè)安全生產教育培訓。

3.6 審核生產安全事故的調查分析報告，明確責任，確定責任人。

3.7 審核企業(yè)《安全生產責任目標》的內容。

3.8 審批企業(yè)《安全生產獎懲制度》的落實方案。相關記錄 《會議記錄》

第四章

安全投入保障制度 1 目的 依據《安全生產法》第十八條的要求，為保證本單位安全生產條件所必需的資金投入，特制定本制度。適用范圍 本制度適用于本公司各項安全費用的提取以及使用管理。職責與分工 安全生產委員會：負責制定安全費用提取計劃和使用計劃。并對其使用監(jiān)督檢查。

財務部：負責安全費用的提取、支出。

安全環(huán)保部：負責安全費用的審批、使用管理。內容與要求 4.1 安全費用包括 A 安全培訓教育所需資金投入。

B 為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的個體防護用品及保健品的經費。

C 安全設施、安全連鎖、報警裝置、安全通訊設施、防觸電、防雷設施、防噪聲防塵設施等費用。

D 職業(yè)衛(wèi)生改進、檢測費用，員工休息、洗浴設施費用。

E 應急設備投入和人員組織費用及應急演練費用。

F 事故隱患整改費用。

G 安全生產技術研究和推廣費用。

H 其它為提高安全狀況所需費用。

4.2 企業(yè)主要負責人應對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

4.3 安全生產資金的提取 4.3.1 由企業(yè)安全生產委員會每年1月份編制企業(yè)安全生產費用提取和使用計劃，提取比例按附錄標準執(zhí)行，企業(yè)主要負責人簽字批準。

4.3.2 財務部門按規(guī)定比例提取安全生產費用，建立臺帳，?？顚Ｓ?。

4.4 安全生產費用的使用 4.4.1 使用安全生產?？畹牟块T填寫《安全費用審批表》，經相關部門批準后，提取使用。

4.4.2 使用安全生產費用項目完成后應進行總結，并將費用使用情況逐一填寫清單報相關部門存檔。

4.4.3 安全生產費用項目的使用主要部分應將發(fā)票（復印件）與安全費用匯總表一并存檔。

4.5 安全生產費用的管理 4.5.1 安全生產費用由安全環(huán)保部按計劃審批，年末編制匯總。

4.5.2 企業(yè)安全生產委員會對安全費用的提取與使用實施監(jiān)督檢查。

4.5.3 如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，由公司安全生產委員會研究，臨時追加安全帳戶資金，保證安全生產所需費用。相關記錄 《安全費用提取和使用計劃》 《安全費用臺帳》 《安全費用審批表》 《安全費用匯總表》

《領料單》 附錄：

危險化學品生產企業(yè)安全生產費用提取標準（超額累退方式）全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提??； 2 全年實際銷售收入在1000萬元至10000萬元（含）的部分，按照2%提?。?3 全年實際銷售收入在10000萬元至萬元（含）的部分，按照0.5%提??； 4 全年實際銷售收入在萬元以上的部分，按照0.2%提取。

第五章

風險評價控制程序 1 目的 為了充分識別與評價公司生產過程中的安全風險，制定風險控制措施，并在出現(xiàn)新問題時能及時更新控制，實現(xiàn)安全管理關口前移，達到事前預防、消減危害、控制風險的目的，特制訂本程序。適用范圍 本程序適用于本公司進行危害辨識、風險評價和風險控制的策劃。職責與分工 主管部門：安全環(huán)保部。負責公司危害辨識、風險評價和風險控制策劃，組織并監(jiān)督檢查各相關部門、單位的具體實施。

相關部門：生技科；負責組織實施本系統(tǒng)內危害辨識、風險評價和風險控制的策劃。

各部門、車間。負責本單位的危害辨識、風險評價和風險控制策劃。內容與要求 4.1 術語 4.1.1 危害：可能造成人員傷害、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。

4.1.2 風險：特定危險性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。

4.2 公司組織以總經理為組長、各級安全管理人員、技術人員、各職能部門和生產車間主要負責人和從業(yè)人員代表為組員的風險評價領導小組，負責全公司范圍的風險評價及控制工作。

4.3 危害辨識、風險評價與風險控制的范圍包括公司進行的所有常規(guī)和非常規(guī)活動、所有進入作業(yè)場所人員的活動和作業(yè)場所內的所有設備設施。危害辨

識和風險控制應為確定設備要求、明確培訓需求、建立運行控制和對所需控制活動的監(jiān)測提供信息，以保證實施的有效性和及時性。

4.4 辨識危害時，應充分考慮三種狀態(tài)、三種時態(tài)和七種危害。

4.4.1 三種狀態(tài)：包括正常、異常和緊急狀態(tài)。連續(xù)生產過程，屬正常狀態(tài)。生產的開始和臨近結束時，危害與正常狀態(tài)有較大的不同，屬異常狀態(tài)。緊急狀態(tài)則是火災、大風、暴雨、風暴等情況，對可預見的緊急狀態(tài)，應有相應的計劃、措施，以保證其影響最小化。

4.4.2 三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在、將來，辨識危險時應在對現(xiàn)有的危害進行充分考慮的同時，也要看到以往遺留的風險以及策劃中的活動可能帶來的風險，應在盡可能全面地考慮生活活動的各個方面使風險得到控制。

4.4.3 七種危害類型：機械能、電能、熱能、化學能、放射能、生物因素、人機工程因素（生理、心理）。

4.5 危害辨識應依據本單位區(qū)域范圍、生產性質和時限進行確定，以保證該方法是主動的而不是被動的。危害辨識應從基層做起，各部門也應對自己的管理活動中存在的危害進行辨識。危害辨識一般可通過以下方法進行。

4.5.1 詢問、交談 由對某項工作具有一定經驗的人組成小組（一般3-5人），分析某項工作中存在的危害，可初步分析出該項工作存在的所有危害。

4.5.2 現(xiàn)場勘察和工作經驗判斷 由具有一定安全技術知識和掌握職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和要求的人組成小組（一般2-3人），進行現(xiàn)場勘察。通過對現(xiàn)場環(huán)境或工作經驗判斷，發(fā)現(xiàn)存在的危害。

4.5.3 查閱有關記錄

通過查閱事故、事件、職業(yè)病記錄，從中發(fā)現(xiàn)存在的危害。

4.5.4 獲取外部信息 從同行業(yè)或類似行業(yè)、文獻資料、聘請專家咨詢等方面獲取有關危害信息，包括貨主及其他相關方的要求，加以分析研究從中辨識存在的危害。

4.5.5 工作任務分析 通過分析員工工作任務中所涉及的危害，辨識有關的危害。

4.5.6 安全檢查表 運行已編制好的安全檢查表，進行系統(tǒng)的安全檢查，從而辨識出存在的危害。

4.5.7 其他適應的辨識方法。

4.5.8 下列四種危害，應定為本單位風險評價級別較高的危害 A 曾發(fā)生過事故，至今無合理控制措施的； B 直接觀察到可能導致風險的錯誤，且無適當控制措施的； C 不符合職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、標準的； D 相關方依據法律法規(guī)及其他要求或局及公司所做承諾提出的合理抱怨。

4.5.9 風險評價的方式可分為定性評價和半定量評價兩種。

定性評價一般適用于可以比較直觀得出結論的風險評價；其它不宜直觀得出結論的風險可通過公式（D=LEC）進行半定量風險評價。其中：D-風險評價值，L-發(fā)生事故的可能性大小，E-暴露于風險環(huán)境的頻繁程度，C-發(fā)生事故產生的后果。

4.6 風險評價實施 4.6.1 各部門、單位統(tǒng)一組織部門負責人、班組長、生產骨干進行本部門、單位危害辨識，風險評價。

4.6.2 安全環(huán)保部匯總各部門、單位的危害辨識，統(tǒng)一組織風險評價小組進

行公司的風險評價，編制重大危險源清單。

4.6.3 風險評價的結果應形成文件，作為建立和保持安全質量標準化體系中各項決策的基礎，并為持續(xù)改進本單位的安全標準化管理績效提供衡量基準。在確定安全質量標準化管理目標、管理方案時，應充分考慮風險評價的結果。

4.6.4 在風險評價中評價為Ⅱ級以上級別的風險應確定為重大危險源。

4.7 風險控制 4.7.1 公司對識別出的危害，按照其風險等級，進行風險控制策劃并進行分級控制。風險控制包括消除、限制、處理、轉移風險、個體防護等，可通過制定管理方案、強化運行控制、制定應急預案等方法實現(xiàn)。

4.7.2 對辨識、評價出的風險，由安全環(huán)保部組織進行控制策劃，制定風險控制計劃。所制訂的風險控制計劃應有助于保護環(huán)境、員工的安全健康，并與公司的運行經驗和所采取風險控制計劃的能力相適應。

4.7.3 各部門、單位應對風險控制計劃的落實情況及控制效果進行監(jiān)測，每半年對風險控制計劃的有效性進行一次評價，并根據實際情況調整風險控制計劃。

4.8 危害辨識、風險評價和風險控制的動態(tài)管理 4.8.1 公司根據生產變化、國家法律法規(guī)發(fā)布、變更等情況，針對變更的因素進行危害辨識、風險評價，重新發(fā)布或更新風險清單，并進行風險控制策劃。

4.8.2 對新增項目，如新增設備、庫房、廠房、道路、新使用的生產工藝和工器具等，應進行危害辨識、風險評價，更新風險清單并進行風險控制策劃。

4.8.3 對已消除的危害，及時從風險清單中撤消。

4.8.4 將危害辨識、風險評價和風險控制的信息定期進行評審。

4.8.5 公司應將危害辨識、風險評價和風險控制的信息提供有關部門、單位

作為人員培訓、運行管理、設備管理、進行所需的監(jiān)視活動等的內容。相關記錄 《安全檢查表》 《危險源識別評價表》 《安全檢查表》 《重大危險源清單》 《風險控制計劃》 《會議記錄》 附錄

Ⅰ

發(fā)生事故的可能性（L L 值的確定）

分數值

事故發(fā)生的可能性完全可以預料 6 相當可能 3 可能,但不經常發(fā)生 1 可能性小,完全意外 0.5 很不可能,可以設想 0.2 極不可能 0.1 實際不可能 Ⅱ

暴露于風險狀態(tài)的頻繁程度E(E 值的確定))

分數值

事故發(fā)生的可能性連續(xù)暴露 6 每天工作時間內暴露 3 每周一次,或偶然暴露

Ⅲ

發(fā)生事故產生的后果C(C 值的確定))

分數值

事故發(fā)生的可能性

大災難,許多人死亡,或造成重大財產損失 40 災難, 數人死亡, 或造成一定財產損失 15 非常嚴重, 一人死亡, 或千萬一定財產損失 7 嚴重, 重傷, 或較小財產損失 3 重大, 致殘, 或很小財產損失 1 引人注目, 不利于基本安全生產要求 Ⅳ

風險等級劃分表

D D 值

風險程度

風險等級

措施

﹥320 不可接受 Ⅰ 必須采取有效控制措施，僅在將風險降低到可允許的程度，方可工作 160-320 重大的 Ⅱ 嚴格落實控制措施，降低風險 70-160 中度的 Ⅲ 努力降低風險，但符合成本與有效性相一致的原則 20-70 可容許的 Ⅳ 實施控制措施和監(jiān)測 ﹤20 可忽略的 Ⅴ 保持控制措施 2 每月一次暴露 1 每年幾次暴露 0.5 非常罕見地暴露

第六章

安全檢查和隱患整改管理制度 1 目的 安全檢查主要是為了防患于未然，通過定期和不定期的檢查消除安全隱患，監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施，保證公司安全生產。為了加強安全生產管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全生產中存在的隱患，并及時整改，根據國家的相關法律、法規(guī)、規(guī)定，制定本制度。使用范圍 本制度適用于廠內所有車間及部門的安全檢查及隱患整改管理。職責與分工 3.1 公司設置有安全生產委員會，下設安全檢查領導小組。由安全環(huán)保部、生產技術科及相關專業(yè)技術人員組成。負責組織對公司的各專項檢查、季節(jié)檢查、節(jié)假日檢查等。

3.2 各車間及相關部門，負責對本單位安全隱患的日常檢查并組織群眾性的安全自查活動。內容與要求 4.1 日常安全檢查 4.1.1 生產崗位的班長和操作工，應嚴格執(zhí)行班中的巡回檢查和交接班檢查。

4.1.2 非生產崗位的班長和操作工，應根據本崗位的特點，在工作前和工作之中進行檢查。檢查情況記錄在交接班記錄上。

4.1.3 各單位、班組如發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時整改，確保人、財、物的安全，對于自己解決不了的隱患要上報主管部門，共同研究制定整改方案，監(jiān)督落實整改。

4.1.4 各單位要發(fā)動全體員工隨時對安全隱患進行自查，并及時落實整改措施。

4.2 定期安全檢查 4.2.1 春季安全檢查：以防雷、防靜電、防解凍、防建筑物倒塌為重點。

4.2.2 夏季安全檢查：以防暑、防中毒、防汛為重點。

4.2.3 秋季安全檢查：以防火、防爆、安全防護設施、防凍保溫為重點。

4.2.4 冬...

公司安全生產規(guī)章制度 篇5

為了加強安全管理，預防各類安全事故，保障員工生命安全和公司財產安全，促進公司各項工作安全、高效地開展。根據國家《安全生產法》等相關的法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，特制定以下制度：

一、各部門必須制定年度安全工作計劃和控制目標。要高度重視安全工作，把安全工作納入日常管理之中，樹立“安全第一，預防為主”安全為天的思想。

二、嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度，建立、健全本部門的各種安全管理制度和安全操作規(guī)程。

三、各部門要認真做好員工安全教育和培訓工作，要經常進行安全教育和安全知識培訓。

四、新錄用的員工必須接受安全教育培訓，使其基本了解國家相關的安全法律法規(guī)，熟悉公司的安全管理制度。

五、各部門要定期開展安全活動，每月不少于三次，不斷增強員工的安全意識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

六、各部門的安全教育、培訓和安全活動要切實落到實處，要建立健全安全活動記錄。安全活動記錄要有活動內容、時間、組織者、參加者。

七、各部門建立和健全部門安全管理責任制度，切實加強日常綜合安全檢查和隱患整改，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

八、各部門加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改。

九、各部門定期檢查工作區(qū)域的滅火器，并按規(guī)定期限更換滅火器;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

十、外出業(yè)務人員加強對人身及財產的安全;各部門加強資金、財產、貨物等的安全防范工作，加強防火、防盜、防破壞等工作。

十一、值班人員要切實負起值班責任，堅守工作崗位，加強巡查，確保公司財產安全。

十二、進入場區(qū)所有人員都應戴安全帽，夜間進入場區(qū)人員必須穿反光背心，杜絕不安全事故的發(fā)生。

十三、對安全工作考核，嚴格執(zhí)行安全一票否決制。

公司安全生產規(guī)章制度 篇6

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的.安全生產方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求，根據本單位的具體情景，提出全公司的安全生產目標數值。資料包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術措施費用等;

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產目標職責制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標;

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標職責制一并列入，作為考核資料之一;

四、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格;

五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情景進行分析和總結;

六、安全生產目標職責管理與經濟職責制緊密掛勾。

安全生產例會制度

為了進一步搞好安全生產工作，強化安全生產意識，特制定本制度。

一、本制度適用于公司及各項目部。

二、 每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產管理人員必須參加，無故不參加者，將根據公司有關制度給予罰款，并納入年終單位評先評優(yōu)考核指標。

三、會議資料

1、由公司安全經理主持會議，宣讀當次會議的主要資料。

2、傳達上級部門有關文件及會議精神。

3、針對生產狀況，學習有關安全規(guī)程和安全技術等。

4、各科室和項目部介紹本月的安全生產情景及事故情景，每次大型活動后交流經驗。

5、布置下月安全工作及安全活動資料。

四、發(fā)放有關文件及材料：建筑施工安全有關文件、技術刊物、安全簡報、各類報表等。

五、每月30日上午8：00時為安全生產例會時光。例會時光、地點如有臨時變動，由公司安全科負責提前通知。

公司安全生產規(guī)章制度 篇7

第一章總則

安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規(guī)，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章安全生產組織架構

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作;副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。

第三章安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業(yè)要求。

5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執(zhí)行情況(安全生產責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責

1、具體負責相應區(qū)域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務消防員崗位職責

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。

五、員工的安全生產職責

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

第五章安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

公司安全生產規(guī)章制度 篇8

為了及時了解和掌握安全生產情況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。

一、安全生產檢查的內容

1、查思想：查對安全生產的認識是否正確；查安全生產的責任心是否強；查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。

2、查制度：查安全生產制度的建立和健全情況，是否有無違章作業(yè)情況；查安全生產制度的執(zhí)行情況，有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。

3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執(zhí)行情況，有沒有擅離崗位、做與生產無關的事。

4、查領導：領導是否把安全生產擺到議事日程；對安全生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產與安全是否做到了“五同時”。

5、查隱患：是否做到了文明、安全生產；每臺設備是否都有安全裝臵；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。

二、安全生產檢查的形式

1、綜合性安全生產大檢查：

A、公司安全生產大檢查：每月一次，由主管安全生產的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。

B、項目級安全生產檢查：每月兩次。由項目經理負責，召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。

2、專業(yè)性安全生產檢查：

A、專業(yè)性安全生產檢查，由各主管部門負責，召集有關項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。

公司安全生產規(guī)章制度 篇9

1 總則

1.1 目的

為明確酒店生產安全事故的報告和調查處理職責和程序特制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于酒店生產經營活動中發(fā)生的人身傷亡事故或者造成直接經濟損失的非傷亡事故。

本制度適用于本酒店所有部門。

2 要求

2.1 事故報告時限

2.1.1 事故報告符合國家法規(guī)的規(guī)定，員工或賓客重傷及以上人員傷亡事故、火災事故、重大道路交通事故、重大治安保衛(wèi)事故等應在1小時內向當地政府主管部門報告，并保護事故現(xiàn)場及有關證據;

2.1.2 自事故發(fā)生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時補報;

2.1.3 道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時補報。

2.1.4 發(fā)生一般(III級)旅游安全事故，在1小時內報告所在區(qū)縣旅游、公安等有關行政管理部門和區(qū)、縣人民政府。

2.1.5 發(fā)生較大(II級)旅游安全事故，立即報告市旅游、公安等有關行政管理部門，2小時后再次報告。

2.1.6 發(fā)生重大(I級)旅游安全事故，立即報告市旅游、公安等有關行政管理部門，視事故處理情況隨時再報。

2.2 事故報告內容

2.2.1 報告事故應當說明下列內容：

一、事故發(fā)生單位概況;

二、事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;

三、事故的簡要經過;

四、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經濟損失;

五、已采取的措施;

六、其他應當報告的情況。

2.2.2 旅游安全事故報告的內容應符合《北京市旅游安全事故報告制度規(guī)定》第八條的規(guī)定。

2.3 事故調查處理

2.3.1 事故發(fā)生后，各部門應組成事故調查組對事故進行調查和原因分析;其中國家法規(guī)和北京市規(guī)定的重傷及以上等事故由政府主管部門派出調查組或委托本酒店調查。調查前需保護好現(xiàn)場。

2.3.2 本酒店組成的事故調查組應由保衛(wèi)部、人力資源部等人員參加;政府組成調查組的，本酒店主要負責人組織各有關部門和人員認真配合調查，并確定配合協(xié)助調查的人員。

2.3.3 事故發(fā)生部門和班組的負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并如實提供有關情況和資料。

2.3.4 事故調查應確定事故性質和分類，事故調查取證包括：有關物證收集;事故事實材料收集;人證材料收集;事故現(xiàn)場攝影、拍照和事故現(xiàn)場圖繪制等。

2.3.5 事故調查形成調查報告，調查報告中包括事故發(fā)生過程及經濟損失、事故原因及其分析、事故責任分析，并針對原因提出整改和防范措施建議;其中事故原因應包括直接、間接原因分析(直接原因是指人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)等，間接原因包括技術原因、教育原因、身體原因、精神原因、管理原因等)。

2.3.6 本酒店組成調查組的事故調查報告應由調查組負責人編制，報酒店主要負責人批準;政府主管部門組成調查組的事故調查報告，酒店負責接收并根據報告要求進行內部分析處理。

2.4 事故管理

2.4.1 各部門對未造成人員傷亡的未遂事件進行統(tǒng)計分析，分析其發(fā)生的原因，并針對原因采取預防措施。

2.4.2 事故處理遵循事故原因查不清不放過、事故責任者沒有得到處理不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取有效的防范措施不放過的“四不放過”原則。

2.4.3 建立每起事故的事故檔案，并長期保存;事故檔案登記下列內容：事故發(fā)生單位概況;事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;事故的簡要經過;事故造成傷亡人數(包括下落不明的人數)和直接經濟損失;事故調查的資料和事故處理決定;采取的整改和防范措施和落實情況等。

2.4.4 保衛(wèi)部建立事故登記臺賬，對本單位歷年的事故情況進行收集、整理與統(tǒng)計分析，探尋事故發(fā)生的規(guī)律，為安全管理提供決策參考。

2.5 災害賠償與救治

2.5.1 為每一位員工(包括事實用工關系的人員，包括外來務工人員)繳納工傷保險，并保存有效期內的工傷保險繳費證明材料。

2.5.2 員工發(fā)生工傷事故，酒店及時辦理工傷申報手續(xù)，并保存申報資料和記錄。

2.5.3 按國家和北京市規(guī)定，及時對工傷人員進行勞動能力鑒定，并將鑒定結果及時通知個人或其家屬。

2.5.4 按國家和北京市賠付標準對受傷員工進行賠償，并保留賠付證明材料。

2.5.5 根據本酒店風險情況，依據國家法規(guī)和北京市相關規(guī)定，投保以本單位依法應該承擔的賠償責任為保險標的責任保險，以確保本酒店及人員、賓客在遇到財產損失、傷亡時根據北京市賠付標準得到及時賠付。

2.5.6 為旅游團隊提供交通、住宿、餐飲、購物、娛樂等服務時，依據《中華人民共和國旅游法》及相關實施規(guī)定，建立責任保險制度，為旅游者投保人身傷亡和財產損失責任險。

3 附則

3.1 本制度由保衛(wèi)部制訂，并負責解釋。

3.2 本制度自印發(fā)施行之日起執(zhí)行。

公司安全生產規(guī)章制度 篇10

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求，根據本單位的具體情況，提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術措施費用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入，作為考核內容之一；

四、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；

五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結；

六、安全生產目標責任管理與經濟責任制緊密掛勾。