自查工作報告

自查工作報告。

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自查工作報告 篇1

根據(jù)《關于轉發(fā)省公司組織開展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會傳[20XX]6號文件要求，應城分公司認真組織廣大干部職工積極開展會員評家與民主測評工作，如實填寫了工會會員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標準和要求，并結合分公司建家工作進行了全面自查，現(xiàn)總結如下：

一、“職工小家”基本情況介紹

應城分公司工會自20xx年x月創(chuàng)辦“職工之家”以來，現(xiàn)有職工105人，其中在職職工91人，退休退養(yǎng)職工14人，中共黨員26人(在職黨員16人、退休黨員10人)。在省市公司工會組織的領導下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過近8年的努力“建家”工作，現(xiàn)已建設成為應城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。

應城分公司現(xiàn)建有美觀大方、省公司標準化的移動綜合辦公大樓;煥然一新的全球通VIP俱樂部;設有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設施;設有寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的“職工食堂”;擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”;充滿盎然生機的綠色院內設有嶄新的籃球、網(wǎng)球場地，所有的這一切都為創(chuàng)建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動提供了

完善的活動場所。先后被授予應城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，201x年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號。

二，組織廣大職工深入開展勞動競賽活動

近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務目標，在省市公司工會組織的領導下，應城分公司都能積極主動的組織廣大職工開展各項勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動、“落實客戶為根，服務為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰(zhàn)一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在2009年“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動中，分公司四個區(qū)域營銷中心就有三個的營銷(城區(qū)區(qū)域營銷中心、黃灘區(qū)域營銷中心和長江區(qū)域營銷中心)成績排名全省前20名以內，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績，201x年2月被省公司授予“2009年度綜合十強縣”榮譽稱號。

三、積極收集征詢職工的合理化建設，開展技術創(chuàng)新工程，組織和動員廣大職工在經(jīng)濟建設中建功立業(yè)

(一)為了最大限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設，開展“獻計獻策”活動，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，

發(fā)揮職工主人翁作用，動員職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和薄弱環(huán)節(jié)，開動腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實可行的建議，要保證合理化建議的質量，提高了采納率，20XX年分公司集團大客戶中心職工王衛(wèi)軍關于集團業(yè)務發(fā)展的建議被省公司工會采納，推進了分公司大客戶集團業(yè)務向前發(fā)展。

(二)加強了班組與職工之家建設相結合，夯實管理基礎。通過加強班組長培訓，提高班組管理水平。采取了“請進來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學習先進經(jīng)驗。結合工作實際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術素質、調動職工積極性的有效途徑，進一步拓寬營銷活動范圍，擴展競賽活動領域。

(三)發(fā)動了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務、最佳效益”為主線，以促進安全生產(chǎn)、推進科技進步、提高自身素質為重點，開展小型多樣的專業(yè)競賽，結合崗位培訓，開展技術比武、技術競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術業(yè)務素質，成為本職崗位的專家。充分發(fā)揮廣大青年團員在勞動競賽活動中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)的精神，20XX年廣場大道營業(yè)廳被授予“x省青年文明號“、和“x省女職工建功立業(yè)標兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會組織領導下“職工之家”在移動通信發(fā)展中的作用。

四、積極實施“送溫暖”工程，認真落實“五福人生”關懷計劃，增強企業(yè)的凝聚力和向心力

(一)“送溫暖”工程是確保改革發(fā)展穩(wěn)定的一項政治任務，也是工會組織履行維護職能的重要體現(xiàn)。分公司工會把關心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。分公司工會干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認真落實“五險”制度，解除員工的后顧之憂;落實分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳;認真落實好省市“五福人生”關懷計劃，即：員工喜結良緣百年好合喜慶福慰問;員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問;員工生日歲歲平安成長福慰問;員工生病住院真心祝福真情福慰問;員工家屬喪葬病故真情關懷感恩福慰問;加強“五福人生”慰問制度的管理與落實。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。20XX年度，分公司大客戶經(jīng)理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見的紅細胞持續(xù)復制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻愛心活動，同時，分公司工會積極向市公司愛心基金管理委員會申報了“愛心基金”捐助，通過廣大職工的熱心幫助和工會組織的關懷，她的病情得到了較好的控制，現(xiàn)已重新走上了大客戶工作崗位。

(二)著力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護職工合法權益和切身利益的重要體現(xiàn)。分公司在建家之日起就樹立了高度的責任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，堅持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強勞動保護工作，配合省市公司及市安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。

五、加強企業(yè)文化建設和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動

加強企業(yè)文化建設，樹立良好企業(yè)形象。移動通信企業(yè)發(fā)展任務重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導思想，堅持組織政治、業(yè)務學習，不斷增強職工的創(chuàng)新、競爭意識，促進移動通信健康發(fā)展。

分公司分會在員工文體活動上做到了年有計劃、季有安排、重大節(jié)日有活動內容。成立了象棋小組、跳棋小組、乒乓球小組、羽毛球小組，不定期開展文體比賽和文藝表演活動，培養(yǎng)了員工健康向上、積極樂觀的情趣，營建了富有特色和獨具魅力的企業(yè)文化。組織員工崗位競聘演講、組織職工代表競選演講、組織全員提合理化建議競賽，激發(fā)了員工的主人翁責任感和參與熱情。近兩年來，分公司多次參加了省市公司組織的中國象棋比賽、羽毛球比賽和“我為崗位添風采”的演講比賽，參加了市分公司組織的文藝匯演，參加了應城市文體局、團市委、工會組織的廣場文藝演出、卡拉OK比賽活動，減緩員工平時工作壓力，培養(yǎng)員工業(yè)務愛好，陶冶員工的高尚情趣。

為了豐富退休員工的業(yè)余文化生活，市分公司每年組織1至2次老年門球比賽，書法繪畫比賽，每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，分公司黨支部成員都要走訪慰問退休職工，組織舉辦茶話會，老年人釣魚、泡溫泉休閑等活動。積極響應孝感移動分公司工會的號召，組織員工參加全市和全省移動系統(tǒng)各種文體娛樂活動。201x年分公司工會組織職工代表應城市參加“孝感市第三屆運動會”群體類職工健身秧歌取得了第二名的好成績。

六、加強民主管理和民主監(jiān)督，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，企業(yè)的民主管理與民主監(jiān)督是工人階級當家作主的具體體現(xiàn)，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要舉措。應城分公司工會積極探索國有企業(yè)實現(xiàn)員工民主管理的途徑和方法，努力推進企業(yè)的民主進程。

一是在省市工會組織的工作指導下，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。充分發(fā)揮廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督民主權利，堅持在研究討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案與重要規(guī)章制度、審議決定企業(yè)福利基金使用方案等有關職工生活福利方面的重大事項時，廣泛聽取職工意見。同時抓好對職工代表的管理與培訓工作，不斷提高職工代表素質，培訓職工代表的全局意識，高度的責任意識和正確的行使職工代表職權。

二是進一步推行了企務公開制度。在分公司黨支部的統(tǒng)一部署下，切實抓好了企務公開的每個環(huán)節(jié)。在公開內容上要有明確規(guī)定，“該公開的必須公開，該什么時候公開的就必須什么時候公開”，把企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中的難點、職工群眾關注的熱點、企業(yè)領導干部廉潔自律的關鍵點作為公開的重點。在公開形式上進行了規(guī)范，以職代會為基本載體，輔之以文件、公開欄等形式，使這項工作逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道,使職工知企業(yè)情，議企業(yè)事，理解企業(yè)的難處。和衷共濟，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

七、切實做好女職工權益保護、“女職工之友”工作

根據(jù)分公司職工女職工占百分之七十的情況，切實做好女職工工作非常重要，分公司工會從建設“職工之家”著手，根據(jù)本企業(yè)的實際，采用各種形式，促進了女職工自我進步與發(fā)展,并在四個方面得到提高：

一是提高了女職工思想道德素質。在女職工中廣泛開展了形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。

二是提高了女職工文化技術素質。鼓勵和動員女職工學習現(xiàn)代科學文化知識、市場經(jīng)濟知識和技術業(yè)務知識，參加各類成人教育和職業(yè)培訓。在女職工中開展了學習成才賽，把女職工的終身學習和繼續(xù)教育作為推進女職工工作的根本任務。開展了富有女職工特色的崗位練兵、技術比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。

三是提高了女職工創(chuàng)新能力。鼓勵女職工在經(jīng)濟技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得成果。開展了創(chuàng)新創(chuàng)效賽，開展技術革新和合理化建議活動，激發(fā)女職工科技興企業(yè)的意識，發(fā)揮女職工聰明才智，為企業(yè)的生產(chǎn)和管理貢獻智慧和力量。

四是提高了女職工身體素質和社會適應能力。在女職工中開展保健知識和心理衛(wèi)生知識的宣傳，提高了女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科普查，組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。同時，積極開展“女職工之友”評選工作，營造了分公司人人關心女職工、人人支持女職工、人人學習先進女職工的和諧氛圍。

八、加強工會自身建設，進一步提高工會工作整體水平，捍衛(wèi)“全國模范職工小家”集體榮譽

中國工會十五大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務，對工會工作提出了更高的要求。應城分公司工會著眼長遠，把握未來，不斷加強了分公司的工會自身建設，努力捍衛(wèi)榮譽。

(一)加強工會組織建設和干部隊伍建設。每年組織一至二次工會干部和職工代表培訓，提高工會干部素質，塑造工會干部的良好形象。工會干部進一步轉變工作方式和工作作風，深入基層一線職工中，認真進行調查研究、了解反映情況、解決問題，更好地為職工服務，為安全生產(chǎn)服務。

(二)捍衛(wèi)“全國模范職工小家”榮譽。根據(jù)集團公司工會依照“全國模范職工小家”標準，分公司工會將進一步樹立全心全意為職工服務的觀念，牢牢樹立“以人為本”工作原則，深入貫徹和諧建家的理念，打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，努力構建為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的、和諧健康的“職工之家”而凝聚士氣，挖掘潛力，充分踐行“陽光〃榮譽〃共贏”企業(yè)文化理念建設，為全面激發(fā)廣大職工“二次創(chuàng)業(yè)”的工作激情，實現(xiàn)應城分公司再成長科學健康發(fā)展局面做出新的更大貢獻。

自查工作報告 篇2

為了把各種安全事故消除在萌芽狀態(tài)，學校對校內外的安全隱患進行排查，現(xiàn)將近期排查情況報告如下：

一、加強領導，高度重視安全工作。

學校制定了隱患排查工作方案，及時成立了學校安全檢查工作領導小組。根據(jù)隱患排查要求，明確有關人員工作目標，落實排查責任，對校園及周邊安全隱患開展全面檢查，并認真做好檢查記錄。

二、校園內各種設施的檢查情況。

通過檢查，學校教學樓、圍墻、廁所等設施，不存在安全隱患；大門、走道、旗桿等不存在安全隱患。

三、校外周邊環(huán)境的檢查情況。

學校周邊無生產(chǎn)、經(jīng)營和存放有毒、有害危險化學品的企業(yè)場所，無大型集體活動，同時對學校周邊環(huán)境及交通安全、學校及周邊地區(qū)的公共安全環(huán)境進行全面檢查，未發(fā)現(xiàn)安全隱患。

四、為消除安全隱患，確保學校及周邊環(huán)境安全穩(wěn)定。

我校針對以上所發(fā)現(xiàn)的安全隱患，采取以下整治措施：加大對學生安全教育力度，利用各種形式對學生進行安全教育，并制定各項管理措施。對學校電路以及用電場所聯(lián)合后勤進行全面整改。要求各班主任要時時講，天天講安全注意事項，使每個學生要牢固樹立安全意識，努力減少安全事故的發(fā)生。

總之，我校積極采取一系列安全措施，始終堅持以人為本，堅持對學生負責，對家長負責，對學校負責的態(tài)度，認真細致的做工作，我們將始終如一的抓好學校安全工作，防患于未然，為學校的安全穩(wěn)定貢獻自己的力量。

自查工作報告 篇3

我校是猴場鄉(xiāng)的一所寄宿制中學，學校占地面積26668平方米，生均占地面積為26.8平方米，綠花面積為3000平方米，綠化覆蓋率為11.24%學。校舍建筑面積為8320平方米，其中教學及輔助用房為4036平方米，生活用房為4284平方米，運動場地面積為1500平方米，有200米環(huán)形跑道一條，籃球場3個。學校擁有理、化、生實驗室各一個，計算機教室一個，多媒體教室一個，圖書室一個，音樂舞蹈室一個，書畫室一個，體育活動室一個，射弩室一個，國學經(jīng)典誦讀室一個，棋類活動室一個，基本能滿足教育教學活動的需要。

我校共有學生995人，其中寄宿生905人，開設了18個教學班，共有教師64人，其中少數(shù)民族14人，特崗教師10人，借調3人，產(chǎn)假3人，病假1人，實際在崗教師57人，學校上年學生數(shù)為1093人，本學期流失98人，輟學率為8.96％。

我校有學生宿舍4棟，建筑面積為3577平方米，共有房間117個，能安放564張床，共能容納1128名寄宿生，現(xiàn)有床位1000個，能做到按需就住，一人一床。

我校聘請了3名宿管人員，其中一名女宿管員，月薪1400元，1號樓宿管員月薪1200元，2號樓宿管員月薪1200元。聘請了門衛(wèi)值班員一名，月薪1200元，勤雜工一名月薪1200元，衛(wèi)生工人（兼管水員）一名，月薪900元，教師食堂工人一名，月薪1300元，食堂管理人員一名，月薪2100元，鍋爐工人一名（兼做飯工人），月薪20xx元，廚師2名，月薪每人1700元，普工10名，月薪每名1300元。工勤人員共21名，每月開支共28900元，其中地方財政撥款13200元，剩余的15700元由義務教育經(jīng)費中支出。

學校按上級有關要求配齊消防設施，安全法規(guī)室制定了安全應急預案，開學初與學生及學生家長簽定了安全目標責任書，利用班會課、國旗下講話等多渠道地對學生進行交通安全教育、消防安全教育、防溺水安全教育、野外用火安全教育，防震安全教育等。學校定期對校園及周邊進行安全隱患排查，做好記錄，及時整改。保障了教育教學活動的順利開展。

學校嚴禁向學生亂收費，嚴禁征訂教輔資料，嚴禁有償補課。教科室對布置學生的作業(yè)量有嚴格要求，各教師布置的作業(yè)量不得超過教科室的規(guī)定。嚴格要求教師站好45分鐘崗，向課堂要質量，嚴格要求教師運用新課改的理念培養(yǎng)學生獨立、合作探究的學習習慣和方法，多渠道培養(yǎng)學生的'興趣和發(fā)展學生的特長，培養(yǎng)學生的綜合素質。學校整合遠程教育網(wǎng)、多媒體、圖書室資源為教育教學服務，利用校園廣播宣傳教育法律法規(guī)和好人好事案例，利用校訊通聯(lián)系家長與學校共同管理學生，利用學生食堂一卡通方便學生就餐和學校管理。

我校是全省100個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，凡是寄宿生都享受生活補助費（財政供養(yǎng)子女除外），學生的生活補助費學校沒有發(fā)現(xiàn)金給學生，而是采取充卡的形式，將學生的生活補助費充在學生的卡里，學生憑卡在學生食堂消費，每天每個學生限制只能消費15元。

從20xx年2月份開始，我校學生食堂實行自辦自管，學校聘請了1名主管，2廚師和10普通工人，食堂主管負責管理整個食堂的運行，包括衛(wèi)生，原材料的加工及出售，人員分工及調配，按學校及上級的要求規(guī)范食堂操作。學校配備了1名教師作為食堂負責人，對食堂進行監(jiān)督和管理，對營養(yǎng)餐資料、寄宿生生活補助費的資料，原材料的采購，食堂各種設施設備的維修維護進行處理。配備1名教師作為食堂工作員，負責食品的留樣及庫房管理、充卡、刷卡、臺帳的管理。

學校校團委負責傳染病的預防工作，擬定了傳染病防控工作計劃，通過黑板報等對傳染病的防控進行了宣傳。學校沒有設立衛(wèi)生室，原因是沒有專職醫(yī)務人員，師生飲用水符合《生活飲用水衛(wèi)生標準》，我校使用的純凈水有質檢報告，有生產(chǎn)許可證，有營業(yè)執(zhí)照。

我校聘請了3名宿管員來管理學生宿舍，建立了學生宿舍管理制度，建立了寢室值班表，建立了住宿生登記表，制定了宿舍管理員工作職責，在學生宿舍重點部位安裝了監(jiān)控設備，制定了《學生作息一日常規(guī)》，制定了寢室衛(wèi)生評比方案，文明寢室評比方案。

我校從今年3月份起，開放鄉(xiāng)村學校少年宮，共成立了11個興趣小組，針對全體學生實行全天開放，配齊配足了體育設施設備，加強陽光體育運動，定期召開“一二·九”田徑運動會和“五·四”籃球運動會等，保障每位學生都得到鍛煉和發(fā)展，同時豐富了同學們的課余生活。對周末不回家的學生，宿管辦作了登記，安排住宿，需要在學校吃飯的，食堂必須滿足學生的需要，并且開放少年宮和留守兒童親情電話室，讓學生度過愉快的周末。

1、聘請工勤人員的經(jīng)費開支，大部分由義務教育經(jīng)費中支出，燃料及食堂餐具采購的開支也由義務教育經(jīng)費中支出，使得學校教育教學活動經(jīng)費緊張，難以運轉。

2、食堂大廳面積太小，只能容納150人就餐。食堂布局達不到國家標準。

3、食堂報賬程序冗繁，營養(yǎng)餐支出和寄宿生生活補助費的支出學校難以分開，給學校造成了不必要的工作麻煩。

自查工作報告 篇4

在區(qū)教育局的正確領導和統(tǒng)一部署指導下，紅坪中心學校民主評議工作第一階段——宣傳發(fā)動、自查自糾階段已基本結束。為了進一步改進我校工作作風，真正樹立“教育為人民服務，學校為學生著想”的良好形象，我校高度重視，把自評自糾階段的工作列入學校重要議事日程，做好動員，精心組織，扎實開展，形成一把手負總責，分管領導具體抓，上下聯(lián)動，齊抓共管，人人參與的工作局面?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

我們嚴格按照《民主評議政風行風工作實施方案》，圍繞自查自糾自評、廣泛征求意見和邊查邊改三項重點工作，按照實事求是、邊查邊改的原則，找準問題、解決問題、推進工作。對照評議內容和要求，廣泛收集意見和建議，找準存在的問題，認真梳理，分析歸類，并以此制定切實可行的整改目標和整改方案。

一、主要工作及做法：

1、成立了以龔善明為組長的“紅坪中心學校民主評議工作領導小組”；聘請了張而奎等3名“民主評議監(jiān)督員”，結合我校實際制定了《民主評議政風行風工作實施方案》，擬定了“民主評議工作日程安排表”。

2、10月9日，召開了紅坪中心學校民主評議工作啟動動員大會。紅坪鎮(zhèn)分管教育的副鎮(zhèn)長賈丹同志參加并做了講話。組織廣大教職工認真學習，提高認識，統(tǒng)一思想。

3、懸掛了橫幅標語“切實加強行風建設，樹立良好教育形象”，向社會公開承諾《行風建設承諾書》。

4、向社會公開發(fā)布“民主評議”；分別向教師、家長、學生代表和社會各界人士發(fā)放《紅坪中心學校民主評議征求意見函》30份。

5、匯總分析各種途徑收集的意見和建議，對查找出來的問題進行梳理，找準問題存在的主要原因。

6、制定整頓措施，扎扎實實地邊查邊糾，邊整邊改，確保整改措施落實到位，取得實效。

7、做好總結工作，形成自查自糾報告和整改方案，報局民主評議辦公室。

二、自查自評情況

通過“問”“談”“訪”三種形式敞開校門，接受學生、家長、社會各界的評議，直接聽取社會各界的意見和建議中，對我校和教育教學成績普遍表示贊賞，充分肯定學校規(guī)范收費和師德師風，認為學校的辦學思想是端正的，領導作風，教風、學風、班風、校風是健康的；尤其是對各級黨委政府對學校教育工作的高度重視，學校領導想方設法改善辦學條件，解決學生的實際困難，強化學校內部管理，確保校園及周邊的治安穩(wěn)定所作的大量工作表示欣賞。

學校分別向教師、家長、學生代表和社會人士發(fā)放《紅坪中心學校民主評議征求意見函》30份，收回28份，99%以上對學校行風的總體評價是滿意或比較滿意。

在進行廣泛的調查研究，征求學生、家長和社區(qū)街道意見與建議的基礎上，對查找出來的意見和建議進行了梳理。

1、普遍認為我校能嚴格按照國家政策辦學，正確貫徹國家教育方針，堅持“勤儉建校，質量興校，以人為本，管理育人”的辦學指導思想。學校領導班子始終保持積極的心態(tài)，用心經(jīng)營，用智慧引領，使學校干群關系和諧、師生關系融洽，家校聯(lián)系密切，教師積極性高，近幾年，學校保持穩(wěn)定，在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)造，學校教育教學質量不斷提高。

2、學校能嚴格執(zhí)行教育收費政策、規(guī)范教育收費行為，收費項目清楚，收費公開透明，沒有亂收費的情況。

3、師德師風建設情況：近幾年來，我校緊跟時代步伐不斷加強師德師風建設，教師的師德端正、教學嚴謹、愛崗敬業(yè)，對學生充滿愛心。

4、學校能夠實行民主管理，主動接受群眾和社會的監(jiān)督，堅持校務公開，將班子成員分工、管理制度、收費政策和項目、貧困生救助等群眾普遍關心的情況予以公開，增強工作的透明度，群眾普遍滿意。

5、存在的問題：

（1）紅坪學校不少學生來自社區(qū)的居民子弟和外來工子弟，一些學生的良好的衛(wèi)生習慣、學習習慣還有待加強。希望學生的行為習慣養(yǎng)成教育要繼續(xù)深入開展。

（2）年輕化的人才充實到教學一線。

（3）部分教師對學生要嚴格管理，要進一步提高教學質量。

（4）想辦法改善學生生活質量，增設飯菜品種，提高生活水平。

（5）適當開展一些勞動課程，讓孩子從小養(yǎng)成愛勞動的好習慣。

三、整改措施

（一）落實整改責任制。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，我校民主評議領導小組進行了認真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關部門，實行各部門負責制，由部門負責人抓好整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。以免整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，真正做到事事有著落，件件有回音，使評議工作讓教師、學生、家長、社會各界滿意，保證整改取得成效。

（二）繼續(xù)扎實有效的開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育。一是加強班主任隊伍的建設，二是加強少先隊建設，共同在培養(yǎng)學生干部方面下功夫，注意表彰先進，樹立典型，努力促使學生培養(yǎng)“自我教育，自我管理，自我約束，自我糾錯”的能力。

（三）繼續(xù)加強師德師風建設，提高教師隊伍素質。

1、結合學校實際，加強師德建設。開展形式多樣的職業(yè)道德教育。

2、組織廣大教師學習教育教學理論，促使教師具有較好的政治思想素質和具備較強的獨立思辯、探究教學規(guī)律的能力，進一步強化教學管理，建立教師雙向任意聽課制度，深化教研活動，探索有效教學的策略和技術，加強教師間的交流與合作，促進有效教學的實現(xiàn)。

3、在教職工中開展“比學趕幫超”的教育教學比武活動，樹立優(yōu)秀教師的榜樣作用。表彰在學校教育教學工作中成長起來的優(yōu)秀教師，使他們的教育實踐和先進事跡，成為一本活教材，通過這樣的“教材”，更好地感染廣大教師，激發(fā)教師的師德情感，工作的積極性，創(chuàng)造性。

（四）加強與家長的溝通與聯(lián)系。

做好家校聯(lián)系工作。要求廣大教師尊重學生家長，主動與家長聯(lián)系，積極聽取家長的意見，爭取家長的積極配合，不斷改進教育教學方法，全面推進素質教育。

（五）建立民主評議監(jiān)督長效機制。為了保證我校民主評議的有效性，防止評議工作走過場，一是通過座談會、個別交流等形式經(jīng)常聽取“民主評議監(jiān)督員”和社會各界人士對我校行風評議的意見和建議，以便進一步整改我校行風建設中存在的問題；二是經(jīng)常召開民主生活會，廣泛開展批評與自我批評，促進師德師風的進一步提升；三是加強與相關部門的聯(lián)系，營造共同關注教育，關心學校的良好氛圍。

通過開展行風評議的自查自評，全體教師思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變，但我們清醒認識到行風建設是一項長期性、艱巨性任務，學校全體成員將認真研究反思自查自評過程中所反映出來的突出問題，全面扎實地進行整改，確保取得成效，為促進辦學水平和教育教學質量不斷提高，真正樹立“教育為人民服務，學校為學生著想”的良好形象而努力，為辦人民滿意的教育而努力。

自查工作報告 篇5

一、結合自身實際情況，明確排查重點

按照車間實際工作情況，明確3項重點。一是由安全副主任帶領安全專職、職教專職及各班組長開展檢查。重點對“雙18”制度建設及專項整治車間推進落實情況，安全隱患排查整治臺賬整治落實情況、、《班組管理本》寫實情況、現(xiàn)場作業(yè)中的“三控”落實情況、勞動安全專項活動開展推進情況進行自查督導。二是由技術副主任負責帶領設備專職、安全專職及班組長開展自查活動，重點查看設備計劃修、探傷設備和檢測設備的使用和保養(yǎng)情況以及設備運行使用性能狀態(tài)、鍋爐、壓力容器、起重設備、運輸設備及各種吊卡具的安全管理情況。三是由車間支部書記帶領副主任、安全專職重點查看安全風險項點制定和控制情況，干部安全管理職責是否進行了修訂，值班干部風險項點檢查覆蓋頻次，干部現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題情況以及發(fā)牌質量等問題。

二、檢查效果及問題分析

本次活動車間干部共下現(xiàn)場68人次，檢查班組136個次，發(fā)現(xiàn)設備、安全等各類問題9件。發(fā)牌2張。對于發(fā)現(xiàn)問題已全部得到有效整改，相關問題錄入文件庫。分析典型問題如下：

班組臺賬方面：維修組班組管理本中未詳細記錄8.17事故案例學習記錄，知識簡單寫文件名稱。

勞動安全防護方面：維修組安全帽存放架上兩頂過期安全帽，原因為車間更新安全帽后部分職工的安全帽未及時上交。

設備巡檢制度落實方面：09月05日北側微機自動探傷機軸端探頭伸不出，限位虛接，電工巡檢不到位，支部書記滕家順對此問題給予責任者黃牌考核。

原因分析：

一是職工巡檢制度落實不到位，對于日常的設備跑冒滴漏現(xiàn)場認識不高，責任心不強，未能認真落實。

二是班組長崗位職責發(fā)揮不到位，班組總體管控能力差。班組長工作標準低，沒有嚴格落實管理責任。

三是車間安全管理、干部作用發(fā)揮不到位。車間干部對班組的勞動安全防護、工作抓得不細，臺賬不規(guī)范等嚴重問題，好人主義，造成制度措施落不到實處、設備管理松懈，是問題發(fā)生的主要原因。

整改措施：

1.結合9月份安全隱患問題排查活動，加強人身安全卡控、職工兩紀管理、干部作風建設、檢修質量控制、安全盯控力度，強化現(xiàn)場安全控制，嚴格落實管理責任，從而確保車間安全穩(wěn)定。

2.充分發(fā)揮班組長的作用，加強班組管理，突出抓好手機管理、進庫不帶安全帽、臺帳填寫不認真、呼喚應答不徹底、工序互控不到位等慣性問題的整治，遏制三性問題發(fā)生。

3.車間干部必須提高安全責任意識，加大對現(xiàn)場的檢查力度和抽查力度，按照“八必須”要求，加強對關鍵時段、關鍵作業(yè)的現(xiàn)場盯控和考核力度；加強對重點設備和檢修質量問題的監(jiān)督、檢查、整改、考核力度，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅考核。

三、下步工作重點

緊密圍繞段9月份安全隱患排查重點，重點突出勞動保護用品使用、惡劣天氣非正常作業(yè)卡控、新職人員管控、單人單崗作業(yè)盯控以及職工突發(fā)疾病等方面的檢查和防范。

自查工作報告 篇6

接省局緊急通知，根據(jù)《新聞記者證管理辦法》的規(guī)定，為進一步加強對采編人員的治理，我臺認真開展了新聞記者證的自查、核驗工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、嚴格按照規(guī)定發(fā)放記者證，沒有向不符合條件的人員申領或發(fā)放新聞記者證。

此次換證我臺申領記者證人類共30人，都是我臺從事一線新聞采訪的采編人員，都是符合申領新聞記者證的人員。沒有對存在下列情況人員申領和發(fā)放記者證：

①新聞機構中黨務、行政、后勤、經(jīng)營、廣告、工程技術等非采編崗位工作人員；

②新聞機構以外的工作人員，包括為新聞機構提供稿件或節(jié)目的通訊員、特約撰稿人、特約記者，專職或兼職為新聞機構提供稿件的黨政機關、企事業(yè)等單位的工作人員以及其他社會人員；

③高等學校校報工作人員；

④非新聞性報紙、期刊以及無新聞采訪業(yè)務的其他期刊工作人員；

⑤在新聞采編活動中因違法違紀受過嚴重處罰的人員以及有不良從業(yè)記錄的人員。對此次換證的人員在本單位一樓大廳及電視進行了公示，對新聞記者證丟失、損壞的情況及時注銷并刊登作廢聲明。

二、規(guī)范使用記者證。

我臺在做好已批準記者證的發(fā)放工作后，要求已取得記者證的采編崗位人員，嚴禁在采訪活動中利用記者身份獲取不正當利益；嚴禁將記者證供給他人使用，并要求新聞記者不得以新聞報道為名從事有償新聞、強拉廣告或者向采訪對象索取錢物等。規(guī)定凡違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定予以嚴厲處理，情節(jié)嚴重的.，注銷新聞記者證。

三、完善治理，建立社會監(jiān)督機制。

1、根據(jù)國家新聞出版總署關于認真貫徹落實落實《新聞記者證治理辦法》的通知要求，我臺認真組織學習并貫徹“治理辦法”納入日常的新聞從業(yè)人員的教育培訓工作中，要求新聞記者證治理工作嚴格按照規(guī)定，切實加強新聞記者證的治理。

2、我臺設立投訴電話，鼓勵社會各界和公眾對臺新聞記者的采訪活動進行監(jiān)督，對新聞記者的違規(guī)違紀行為進行舉報。

自查工作報告 篇7

根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于對黨的群眾路線教育實踐活動學習教育聽取意見環(huán)節(jié)進行“回頭看”的通知》文件精神，開發(fā)區(qū)黨工委采取“一把手”帶頭看、班子成員集體議、黨員干部自己問的方式，對教育實踐活動學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作認真進行了“回頭看”。嚴格對照工作要求，及時總結，認真分析薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施，確保為真正取得的人民群眾滿意的效果打下基礎?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、學習教育情況

開發(fā)區(qū)于3月12日召開了群眾路線教育實踐活動動員會，傳達了縣委對開展好黨的群眾路線教育實踐活動的具體要求，對全區(qū)活動的開展作了全面部署。3月18日召開了全區(qū)黨員干部群眾路線教育實踐活動集體學習輔導會，認真學習了黨的群眾路線教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、關鍵環(huán)節(jié)及分類實施、組織領導等內容。各辦局分別召開學習會，學習了__“三嚴三實”的重要論述及縣委書記李曉雷《始終聚焦“四風”，大力倡導“三公”》的講話精神。3月21日上午組織區(qū)機關全體黨員參觀縣反腐倡廉警示教育基地，4月2日組織全體黨員干部前往鹿樓烈士陵園進行了掃墓活動。自3月25日起，每周六全體班子成員、副科級以上干部集中召開黨委中心組學習會議，至今在會上已集中進行了“答三問，強五心”討論，“三學三問”筆談，學習了平__重要講話及黨的群眾路線相關理論，觀看了《焦裕祿》、《大無大有——身邊人眼中的周恩來》、《四風之害》、《失德之害》《權位誤區(qū)》等專題教育片及《認真開展新形勢下黨的群眾路線教育》專題講座。目前共進行了8次專題集中學習，觀看了6次教育專題片，開展了一次群眾路線教育考學活動。撰寫心得體會60多篇。并按照“回頭看”要求，針對目前在存在的教育活動開展機關好于社區(qū)、社區(qū)間開展不平衡的情況;個別社區(qū)對學習重視不足，征求意見、查擺問題不到位的情況，指定學習材料、進行查漏補缺，通過學習教育活動的全面扎實開展，講認識、找差距、明方向，切實做到了學習人員、學習時間、學習內容、學習效果的“四落實”做到了學用結合、知行合一。

二、征求意見情況

開發(fā)區(qū)班子成員堅持開門搞活動，主動帶頭查找“四風”問題，將“四風”問題作為聽取意見的重點內容，深入包掛社區(qū)、企業(yè)，傾聽群眾的呼聲和要求，把“面對面”和“背靠背”結合起來，“真聽聲音”和“聽真聲音”結合起來。班子成員由黨工委書記張復儉帶頭，分別對各自包掛的20家重點企業(yè)進行了深入調研。于4月9日和4月12日分別在開發(fā)區(qū)召開了20家重點企業(yè)代表座談會和17個社區(qū)支部書記座談會，聽取了基層社區(qū)和企業(yè)黨員干部對開發(fā)區(qū)工作的意見建議，并對社區(qū)、企業(yè)教育實踐活動的開展作了指導。通過向轄內17個社區(qū)和20個重點企業(yè)發(fā)放征求意見表、班子成員走訪、召開企業(yè)家座談會、社區(qū)支部書記座談會等形式征求意見，在征求過程中，將流于形式的意見全部退回，要求重新上報。經(jīng)詳細整理共得出重大意見56條，其中：“本地本單位自行整改”的意見46條，“需與其他單位合力整改”的意見4條，“需上級牽頭整改”的意見6條。針對在征求意見環(huán)節(jié)存在的黨員征求群眾意見、支部征求黨員意見不到位的情況，及時進行整改，按照“回頭看”的要求，全力做好“三征求”工作。在原有征求意見的基礎上新增基層干部工作作風、社會民生、企業(yè)發(fā)展、開發(fā)區(qū)發(fā)展等方面的問題103條，其中“本地本單位自行整改”意見83條，“需與其他單位合力整改”的意見9條，“需上級牽頭整改”的意見11條。

三、即知即改情況

開發(fā)區(qū)嚴格執(zhí)行規(guī)定、省市縣委十項規(guī)定等相關紀律規(guī)定，針對群眾反映強烈的突出問題，及時回應、即知即改。目前，針對查擺出的14條黨員干部“四風”方面的重點問題和40條基層意見中“領導干部多與群眾溝通，了解群眾意愿”、“少數(shù)干部工作經(jīng)驗不夠、方法不當、帶頭作用發(fā)揮不夠、工作拖拉”、“基層干部文化偏低應加強學習”、“社區(qū)工作存在應付上級檢查現(xiàn)象”、“對與民生密切相關的政策要加大宣傳”、“房屋、水渠、道路整修”、“村內賬務公開”等問題已整改到位。并結合深化百姓辦事“零障礙”工程，啟動市民服務中心，開設計生，信訪，綜治，民政，勞動6個綠色服務窗口，實行“一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務”的運行模式，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，切實解決服務群眾、聯(lián)系群眾“最后一公里”問題，讓群眾切身感受到教育實踐活動開展帶來的新變化。

我區(qū)在黨的群眾路線教育實踐活動過程中，扎實推進學習教育、聽取意見和查擺問題工作，使教育實踐活動達到了不虛、不偏、不空、不走過場的效果。我區(qū)將繼續(xù)始終貫徹從嚴要求的方針，嚴格按照縣委縣政府要求，鞏固活動成果，建立長效機制，為下一階段工作的開展做好充分準備。

自查工作報告 篇8

自查自省是一種重要的工作方法，通過不斷地自我審視、總結和反思，不斷提高自己的工作能力和效率。在過去的一段時間里，我認真貫徹這一方法，不斷進行自查自省，總結了很多自己的工作經(jīng)驗和教訓。

我意識到自查自省是一種持續(xù)的過程，需要不斷地自覺地進行。在工作中，我經(jīng)常會主動地反思自己的工作表現(xiàn)，尋找自己的不足之處，并及時做出調整和改進。比如，有一次在開會時，我發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)言內容沒有重點，沒有條理，導致與會人員對我的觀點產(chǎn)生了困惑和厭煩?；叵肫疬@次經(jīng)歷，我意識到自己在表達觀點時需要更注重邏輯性和清晰度，于是在以后的工作中，我努力做到提前準備、深入思考，確保自己的表達更加明確和有力。

我發(fā)現(xiàn)自查自省是一個很好的學習方法，能夠讓我從中吸取很多寶貴的教訓。在工作總結中，我經(jīng)常會記錄下自己在工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)，以及解決問題的思路和方法。比如，有一次在與客戶溝通時出現(xiàn)了誤解，導致項目進度受到了影響。經(jīng)過深入分析，我發(fā)現(xiàn)是自己在溝通過程中沒有及時確認對方的需求和意圖，而是主觀地做出了判斷，進而導致了誤解。通過這次經(jīng)歷，我意識到在溝通中要注重傾聽和溝通，尊重對方的意見和需求，避免產(chǎn)生誤解。在以后的工作中，我在與客戶溝通時更加耐心和細心，確保雙方能夠達成共識，避免類似的問題發(fā)生。

我認識到自查自省是一種自我提高的重要途徑，能夠不斷提高我的工作能力和素質。通過對自己的工作進行總結和反思，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并及時做出改進和提高。比如，在工作中經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，而通過自查自省，我能夠及時吸取教訓，找到解決問題的方法和途徑，從而積累更多的工作經(jīng)驗和成長。通過這種方式，我相信自己能夠不斷提高自己的工作能力和效率，不斷邁向更高更遠的臺階。

自查自省是一種非常重要的工作方法，能夠幫助我不斷提高自己的工作能力和素質。通過持續(xù)不斷地自我審視和總結，我能夠沉淀更多的工作經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的工作表現(xiàn)，實現(xiàn)自我提升和成長。在未來的工作中，我將繼續(xù)堅持自查自省，不斷優(yōu)化自己的工作方法和提高自己的綜合素質，為實現(xiàn)更加出色的工作業(yè)績和更高的職業(yè)發(fā)展目標而努力奮斗！

自查工作報告 篇9

團支部在校團委、院黨總支及院團委的領導下，不斷加強團支部的自身建設，完善制度建設，加強團員綜合素質培養(yǎng)，現(xiàn)將一學期來我團支部的自查報告匯報如下：

一、思想政治教育

自我班團支部成立起，我們始終把建立良好的團風作為工作的重要目標，無論是團干還是普通團員都在通過自己的不斷努力，為支部積極、健康、向上風氣的形成貢獻自己的一份力量。

二、主題教育

我團支部根據(jù)團中央、校團委、院團委下發(fā)的文件，認真做好宣傳、發(fā)動、教育和落實工作。結合專業(yè)實際，開展了一系列有意義、有成效的活動。例如：班級辯論賽、英語演講比賽、職業(yè)生涯討論.專業(yè)討論會等等。通過形式多樣的主題教育活動，一方面豐富了同學的課余生活，形成了文明的思想道德意識和行為習慣，在全校范圍內宣傳了文明、健康、團結、和諧的傳媒學院新形象。另一方面，加強了同學對中國共青團的認識，引導廣大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、法制觀，激發(fā)了我支部團員青年的愛國主義熱情，提高了同學們的政治理論水平和為祖國而努力學習科學文化知識的積極性，有效地發(fā)揮了團組織在團風、班風、學風建設中的模范帶頭作用，切實提高了我支部團員的素質。

三、課外活動

體委定時組織一些賽事，跟其他團支部比賽籃球賽，班級聯(lián)誼賽，在活動中，力爭調動全把同學，將班級團結的氛圍推向高潮。通過活動，團支部提高了自身形象，也提高了團支部的凝聚力，班子成員發(fā)揮了帶頭作用，將一個團結、民主、有號召力、有威信的班子展現(xiàn)在全體團員面前。

在班會上，團員們熱情的表達出對整個支部的感想和意見。讓我們對這個團支部以后的發(fā)展起到很大的作用。

在許多活動中，無論是班委還是團員，需要誰幫忙，都會義不容辭的做好。而且每個團員都有自身的特點和技術。在團日活動中，有許多團員出謀劃策，才能辦得如此成功。目前班級正展現(xiàn)出紀律嚴明、風氣正、凝聚力強，良性競爭的好態(tài)勢，形成了團結、崇德、勤學、奮進的良好班風。大家都有了極強的歸屬感和集體榮譽感，都在用自己的努力為這個集體增輝添彩。

自查工作報告 篇10

xx學年第二學期的期中工作檢查如約而至，回顧半學期來的工作，從師資隊伍的建設到教學質量的監(jiān)督與提高，從教研室活動的組織及對教師的每月考核，我們都按部就班地、圓滿地完成了。當然在各方面都多少存在著不足，所以針對存在的問題，我們做了下一步打算，提出了具體的目標。

一、半學期以來所完成的工作

1、師資隊伍建設方面

教研室的工作主要是完善日常的教學工作，其中包括師資隊伍的建設。本學期外語教研室雖然聘任教師的人數(shù)不多，但80%以上是以科院為第一職業(yè)的專職教師，教師隊伍相對穩(wěn)定。本學期是第二學期，沒有新生入校，所以教師方面沒有什么大的變動。我們保證了原有的專職教師充分發(fā)揮作用，保證了教學中的穩(wěn)定因素，同時也使兼職教師盡職盡責。

2、教學質量的監(jiān)督與提高

為了完善教學工作，提高教學質量，我們從檢查授課計劃，教案，舉行公開課，教研室聽課多方面著手來監(jiān)督和提高教學質量。本學期按學院的規(guī)定教研室每周聽兩次課，并提出相對的指導性的建議。聽課過程中我們總結了一些教師的許多值得學習，值得廣泛推廣的教學方法。當然聽課過程也發(fā)現(xiàn)了許多問題，大多數(shù)問題都已在當堂的課下與教師溝通得到了及時的更正與解決，有的在教研會上大家共同商討解決。

3、教研活動

到目前為止我們已經(jīng)組織了五次教研活動。每雙周的星期一下午3：00-5：00。本學期的教研活動仍以規(guī)范日常教學，組織公開課，提高教師的教學水平及質量為主，同時還增加了提高教師個人素質方面的內容。我們在三月二十日的教研活動上集中學習了人民大學金正坤教授講解的社交禮儀，目的其一是提高教師個人素質和修養(yǎng)，使教師的行為舉止更加規(guī)范化；其二是教師在授課過程中能有意無意地把某些內容滲透到教學中。四月三日的教研活動我們學習了兩篇文章：教師對學生的期待效應和教師教風的幾點建議，對教師課上、課下與學生溝通，教學中進行素質教育，提高教學質量都有很大的提高。五月十五日的教研活動我們就出題，打印，交盤，批卷等各方面做了具體的安排和強調，并把交題時間定在了6月10日。在期末考試的環(huán)節(jié)中我想不會出現(xiàn)什么大問題。到目前為止我們進行了一次公開課：王海鷹老師的商務英語課。這給講課者提供了鍛煉的機會，也給其他教師提供了學習的機會，效果很好。

4、常規(guī)的檢查工作

每月進行一次的教案檢查目的是讓各位教師課前做好充分的準備，課后做詳細的總結。對教案多少有不合規(guī)范的教師我們指出其不足，同時把比較好的教案互相傳閱，以使年輕的教師更快更好地寫好教案。教研室的另一項工作是對教師進行月考評，本著對教學工作，對老師的負責，我們事實求是地給出每位教師的分數(shù)。對教師的答疑情況我們進行抽查。本學期在教案檢查方面我們加大了力度，為期末進行教案評比做好前期工作。

5、對畢業(yè)生的實習及論文指導工作

畢業(yè)生的實習已于四月末結束，我們四位指導教師已根據(jù)學院的要求把學生的實習日記、實習報告、實習鑒定收繳上來。撰寫論文也已接近尾聲。

二、存在的問題

1、教研活動有的老師不能按時參加，以至于不能即使安排工作或得到教學反饋，而使得工作有疏忽、漏洞之處。

2、我們在本學期初就已將本學期所進行的公開課安排下去，計劃期中工作前進行兩次，但只進行一次。

3、沒有很好地組織教師集體備課。

三、下一步的打算

在一如既往地做好以上所提的各項本職工作以外，更應抓好以下工作：

1、組織兩次公開課。

2、更好地開展教研活動，使每次教研活動都有目的、有內容。

3、有目的、有計劃地組織教師集體備課。

4、做好畢業(yè)生論文收尾工作及論文答辯工作。

5、做好期末出題、考試、批卷等工作。

6、做好期末教案評比工作。

5月27日

自查工作報告 篇11

我是今年開始搞城市職工家庭生活情況調查工作的，一年來，在領導和同志們的幫助下，由于自己熱愛本職工作，經(jīng)常深入調查戶，與調查戶建立了密切的工作關系，成為了他們的知心朋友，在業(yè)務上我虛心學習，努力工作，較好地完成了組織上交辦的調查任務，現(xiàn)將我一年來的工作情況和體會，向領導和同志們作如下總結。

一、端正思想認識，熱愛本職工作。

城市職工家庭生活情況調查是一項社會性調查，也是群眾性的工作，他的細致性與密切性是這項工作的重要特點，要搞好這項工作，首先，自己要端正思想認識，把組織交辦的任務努力的完成好，才能做一名優(yōu)秀的，名符其實的統(tǒng)計調查員。起初，開戶的時候居民對計帳認識不上去，有的嫌麻煩不配合，還有居民的態(tài)度很不好，做起來非常困難，當時我有放棄的想法，我們社區(qū)主任作我的工作，并配合我做計帳戶的工作幫助開戶。剛開使我對計帳工作缺乏認識，認為到記帳戶家去，無非告訴記帳戶把賬記好就行啦，沒什么大事，應付上級交給的工作，所以開始一段時間內工作比較平淡，應付任務了事，經(jīng)過市領導多次對職業(yè)道德和這項工作的重要性培訓，理想的教育和開展城市住戶調查的整個統(tǒng)計工作中的重要，在為實現(xiàn)以城市為重點的經(jīng)濟體制改革服務的學習后，提高了認識，我深深體會到，這項工作不只是記記賬，而是關于到我們國家制定政策的有利依據(jù)，只有認真準確的完成好每項調查程序，才能使我們國家制定出準確的政策，是利于國民經(jīng)濟發(fā)展的需要。提高了認識后，我對做好調查工作增添了工作的熱情和一分責任心，我力爭把這項工作做的更好，同時也得到了我的督導員那處長的細心幫助和指導，對我做好調查工作起到了決定性的作用，我暗下決心決不辜負組織上對我的信任，同時為國家提供準確的數(shù)據(jù)資料也是我應該做好的。

二、積極熱情的作好宣傳工作，不斷提高調查戶對調查重要性的認識。

家庭是整個社會的細胞，每一個家庭的經(jīng)濟來源和支出賬目都反映社會經(jīng)濟的窗口，職工家庭生活調查剛開始時，有許多調查戶對記帳工作的意義認識不明確，認為那有啥呀，用不著那么認真，對于記帳戶有大大虎虎想法的我就做細心的宣傳，引導他們計好帳，我在每次收賬的時候都和記賬戶認真的核對，并宣傳教育記賬戶如果記帳不真實或漏記，就代表不了全市同類水平家庭的真實情況，也不能為黨政領導研究職工生活提供可靠的數(shù)據(jù)，并且明確表示，我們調查員有保密制度，對每一個家庭的收支情況，絕對保密，經(jīng)過一段時間的磨合我和記賬戶們形成了默契，他們也愿意積極的配合記好每一筆賬目，有一記賬戶開始記賬時就說，差不多就行唄，經(jīng)過我認真的做宣傳工作，再加上我對他記的賬細心核對，他才認識到這項工作的重要性，有一次，我訪戶時對帳檢查，發(fā)現(xiàn)他半年來沒有捐贈支出就和她交談，家里親屬有沒有結婚的，你去沒去參加婚禮她說去過，通過多種方法和她溝通使她把半年的支出都告訴我使漏掉的數(shù)據(jù)及時補上，現(xiàn)在她每月都對帳進行認真核對，她表示今后一定記好帳。我對每個計帳戶都認真細心檢查同時使他們都非常重視。

三、為調查戶排憂解難，做他們的知心人。

作為記帳戶，記好帳是他們的責任，但作為調查員，關心記帳戶的疾苦也是做好這項工作的關鍵，我所管的_戶記帳家庭，大多是企業(yè)的職工，人員各異，住址分散，文化程度不一，我針對這種情況，采取了一些辦法，我有計劃的訪戶，避免了訪戶、記帳時因家中無人，無效跑路，影響工作。我還注意經(jīng)常和調查戶拉家常，談工作，敘友情，密切了相互間的關系，不少記帳戶把我當作他們的知心人，在工作和生活上遇到什么困難都愿意告訴我，讓我?guī)椭鲋饕?，想辦法幫助解決，如有一記帳戶因病住院，由于她的病情十分嚴重，一時間情緒非常的低落，想放棄治療，失去了生存的信心，面對她的思想動態(tài)，我就利用休息時間天天的到醫(yī)院看望她，鼓勵她要與疾病做斗爭，要勇敢的面對人生，在我的耐心鼓勵下，她開始配合醫(yī)生治療，經(jīng)過手術后，她恢復了健康，現(xiàn)在她很感激我，賬記得也更認真了。五月份計帳戶李_家里準被裝修第一次沒有經(jīng)驗他知道我家剛裝修完就找我來幫忙，我就幫她找工人、幫她買裝飾材料，他十分感激地說，多虧了你給我省了很多錢，我今后一定把帳記好來感謝你。

我僅僅為記賬戶們做了一點點的事，可他們卻與我建立了深厚的感情，每當收送賬本時總能感到有股親切暖流。

自查工作報告 篇12

信用聯(lián)社案件專項治理回頭看工作檢查報告

縣聯(lián)社案件專項治理回頭看工作檢查報告

省聯(lián)社_____辦事處:

根據(jù)省聯(lián)社_____辦事處工作布置，依據(jù)《_____省農村信用社案件專項治理工作方案》、《關于在全省開展案件專項治理大檢查的通知》、《關于進一步做好農村信用社案件專項治理檢查的通知》和《_____省聯(lián)社_____辦事處轄內農村信用社案件專項治理“回頭看”互查方案》的要求，_____信用聯(lián)社組成檢查小組從20__年8月 7日至20__年8月14日通過現(xiàn)場檢查、內查外對、個別座談等方式對_____縣聯(lián)社案件專項治理“回頭看”工作進行了抽查。被檢查單位有聯(lián)社機關、聯(lián)社營業(yè)部、_____信用社?，F(xiàn)將檢查有關情況匯報如下：

一、總體概況

_____縣聯(lián)社轄信用社（含聯(lián)社營業(yè)部）網(wǎng)點_個，現(xiàn)職工總數(shù)_人（不含內退_人）。于20__年實行統(tǒng)一法人一級核算，截止20__年6月末，各項存款余額_萬元，比上年末凈增_萬元，各項貸款余額_萬元，較年初下降_萬元，存貸比為_%。各項業(yè)務收入_萬元，較上年同期減少_萬元，股本金_萬元，資本充足率為_%。

二、本次檢查情況

（一）案件專項治理“回頭看”工作自查情況（968OK.COm OK語錄網(wǎng)）

_____ 縣聯(lián)社根據(jù)省聯(lián)社《關于進一步做好農村信用社案件專項治理檢查的通知》以及銀發(fā)［20__］18號文件要求，組織轄內信用社開展了案件專項治理“回頭看” 自查工作，全縣各信用社全面開展了自查工作，并上報了自查材料。聯(lián)社成立了由聯(lián)社監(jiān)事長任組長，稽核部門負責人為主查的案件專項治理檢查組，并于20__ 年5月底至6月初對轄內5家信用社案件專項治理“回頭看”工作進行了抽查,發(fā)現(xiàn)跨地區(qū)貸款22筆，抵押無效3筆，轉移資金用途13筆，違規(guī)墊付承兌匯票保證金及大額抵債資產(chǎn)風險等不同程度問題，但均未見各信用社整改情況反饋報告。

（二）案件查處情況

1、未建立案件防范和查處制度，未建立領導辦案制度。

2、案件查處工作重視程度不夠。

（1）_____案件查處工作：此案目前尚在查處中。經(jīng)查該案件暴露后,聯(lián)社未能成立相應的案件查處小組，未制定案件處置方案和處置措施，未針對性進行必要的整改工作，對相關責任人處理不到位、不及時。另根據(jù)案件查處反饋情況，_____聯(lián)社也未對其中暴露出的涉及商業(yè)賄賂、私設小金庫以及生活作風等一些重大問題提出處置措施和整改意見。

（2）城郊信用社原主任_____因在20__年2月9日、10日參入賭博，受到公安部門罰款5000元處罰和紀委黨內嚴重警告處分，于20__年10月27日提出辭職，聯(lián)社同意后未對其任職其間的有關責任進行審計認定，未出具審計報告和審計意見書，無整改反饋意見和聯(lián)社最后的處理意見，現(xiàn)該同志已辭職。

（三）內部控制制度建設和落實情況

_縣聯(lián)社從完善內控出發(fā),建立了涉及“三會”及高級管理層議事制度方面、工作職責和崗位職責方面、基本業(yè)務制度和操作規(guī)程方面、保障制度和風險控制方面各項內控制度16項，并根據(jù)制度要求，合理確定了聯(lián)社的組織分工，建立了比較完善的組織結構，但從其實際執(zhí)行中來看，也還有不足之處，主要表現(xiàn)在：

1、稽核部門應配備稽核人員3人，實際配備2人，尚缺編1人。

2、離任審計稽核程序不規(guī)范，經(jīng)查20__年6月份共開展離任審計稽核7人次，至檢查日未見出具離任審計報告、審計建議書，無信用社整改反饋報告。

3、未建立稽核跟蹤檢查和責任追究制度。經(jīng)查20__年度已離任審計情況，發(fā)現(xiàn)7個社違規(guī)貸款有個貸企用4筆，個貸公用2筆，借名貸款33筆，抵押無效1 筆，超權限擅自換據(jù)1筆，涉及責任人7人，未建立稽核跟蹤登記，未見整改反饋，對有關責任人未明確相關責任，也未對違規(guī)事實作出相應處罰決定。

4、未制定信用社營業(yè)期間、守庫期間、押運期間防暴預案（有突發(fā)事件預案）；對安全工作檢查基本做到每月一次，但流于形式，內容填寫比較簡單，不夠完整。

5、財務電腦部對重要空白憑證從購置、管理、領用到記帳都由部門經(jīng)理一手清，不符合內部制約規(guī)定。

從對_____聯(lián)社及信用社現(xiàn)場檢查情況來看，柜面基本操作業(yè)務的內控制度能夠很好執(zhí)行，但對貸款發(fā)放程序、抵押手續(xù)、三查制度、貸款風險控制等一些重點環(huán)節(jié)制度執(zhí)行上存在薄弱環(huán)節(jié)，聯(lián)社自身管理上存在違規(guī)和失職現(xiàn)象，表現(xiàn)在信貸基礎管理工作薄弱，對信用社存在風險和違規(guī)行為不能及時查處和糾正等。

（四）案件專項治理檢查的問題

_____縣聯(lián)社在今年的案件專項治理“回頭看”工作中，比較重視，于20__年4月1日召開了信用社主任會議，對各信用社貸款風險點進行了排查，共列出了22 項貸款風險點，從信用社自查和聯(lián)社組織的抽查中發(fā)現(xiàn)有超比例貸款一筆500萬元，跨地區(qū)貸款二筆403萬元,轉移用途貸款93筆292萬元,抵押手續(xù)不規(guī)范一筆185萬元,違規(guī)墊付承兌匯票保證金440萬元,抵債資產(chǎn)風險隱患2600萬元以及信貸基礎和會計基礎存在薄弱環(huán)節(jié)等有關問 題,對這些問題,從檢查組檢查情況來看,有些問題已得到整改,有些正在處置,還有一些遺留問題也在手續(xù)完善中,但聯(lián)社對檢查反映的問題未建立跟蹤情況記錄,有關信用社未制訂相應的風險控制措施,對整改情況也未形成書面的整改報告。

（五）財務方面存在的問題

1、固定資產(chǎn)處置不合規(guī)。經(jīng)查聯(lián)社機關20__年12月處置桑塔納轎車一輛（原值20__32元），未做固定資產(chǎn)清理，處置收入購買重慶長安轎車兩輛，購車費用9萬元，未見報批手續(xù)，未入固定資產(chǎn)賬，購車經(jīng)手人，車輛處置人。

2、1391科目其它應收款中墊付不合規(guī)，處理不及時。

（1）聯(lián)社機關墊付05年個人所得稅_元，墊付個人水電費_元；

（2）聯(lián)社營業(yè)部1391科目墊付20__年以前訴訟費_元，墊付抵押貸款費用_元；處理不及時(20__年4月處理)。

3、科目使用不正確、坐支費用,核算不真實。

（1）經(jīng)查聯(lián)社機關，06年3月1日和7月20日，共計收回房屋出租收入_元在2621其它應付款科目核算；

（2）經(jīng)查_信用社收回房屋出租收入在2621其它應付款科目核算，檢查日結存金額10740元，20__年度在其坐支費用_元。

4、貸款利息計收不準確。如聯(lián)社營業(yè)部

（1）借款人_____于99年8月20日貸款10萬元，20__年8月20日到期，利率7.425‰，20__年6月 19日收本金1萬元，執(zhí)行利率7.3125‰，由營業(yè)部負責人在貸戶要求減息的報告上簽批同意按7.3125‰執(zhí)行的意見（原息收至20__、

2、9）；

（2）借款人_____，04年12月31日貸款7.5萬元，06年12月20日到期，利率7.2‰，20__年12月31日收回，實收利息6552元（364天、未罰息），應收利息6642元，少收息90元。

5、單位貸款現(xiàn)金收息。如營業(yè)部20__年9月19日_____醫(yī)藥公司現(xiàn)金付貸款利息25024元，9月19日縣國土資源局現(xiàn)金付貸款利息2424.20元。

6、存款利率執(zhí)行不規(guī)范。

（1）經(jīng)查聯(lián)社營業(yè)部20__年7月28日，補付_____大藥房活期存款保證金帳戶利息27000元，本金400萬元，時間半年，按半年期定期存款利率減活期存款利率計算（已按活期存款利率結過息），該筆業(yè)務記賬_____，復核_____，據(jù)說是原聯(lián)社主任_____打電話要求辦理；

（2）_____信用社定期儲蓄存款自動轉存未在電腦中事先約定記載，支取時手工補息。如05年9月20日付_____存款電腦記息4134元，手工記息2675.2元。

8、會計帳務處理不符合制度規(guī)定。經(jīng)查_____信用社

（1）往來賬付款通知和收賬通知直接作記賬憑證。如05年12月26日支付系統(tǒng)匯入_____廠貨款5萬元直接記賬；

（2）銷戶不符合規(guī)定。如_____公司05年12月申請銷戶時，信用社未及時結清銷戶利息，結息期后，該帳戶結存利息13.45元，12月27日通過現(xiàn)金付出傳票支付現(xiàn)金。

（六）內部控制方面

1、內勤工作日記登記不完整，事后監(jiān)督未實現(xiàn)時間和人員上的分離。如營業(yè)部空白重要憑證當日未發(fā)生的未按日結轉結存數(shù)；_____信用社會計憑證的事后監(jiān)督由臨柜人員當時蓋章。

2、空白重要憑證管理不規(guī)范。檢查聯(lián)社營業(yè)部發(fā)現(xiàn)大額支付專用憑證20__年4月14日領用1份未銷賬；20__年7月9日和25日登記作廢2本活期儲蓄存折，號碼為1755121#和1755134#，裝訂保管未見作廢存折(經(jīng)查為電腦作廢)。

3、印章保管登記簿登記不全面。如營業(yè)部所有印章只有啟用日期，已經(jīng)更換的舊印章沒有注銷日期，個人使用的印鑒章未登記，沒有保管員的簽章記錄；_____信用社印章保管登記簿20__年5月29日更換新印章后無負責人和保管員簽章，主任印鑒章未登記。

4、會計人員交接手續(xù)不全。經(jīng)檢查聯(lián)社營業(yè)部會計人員交接情況，對公業(yè)務專柜會計人員20__年1-7月份沒有一次交接手續(xù)；儲蓄會計20__年1月31日、2月19日辦理交接時無接交人簽章。

5、計算機工作日志記載存在不規(guī)范。經(jīng)檢查_____信用社日志記載，發(fā)現(xiàn)沖賬、抹帳沒有內勤主管的批準記錄；如20__年4月5日抹賬一筆現(xiàn)金借方1500元，7月25日抹賬一筆現(xiàn)金借方200元，只有經(jīng)辦人簽字。

6、賬務核對不及時。經(jīng)檢查聯(lián)社營業(yè)部帳務核對情況；

（1）20__年6月底單位活期存款108戶，未發(fā)出對賬單72戶，收回對賬單10戶，無核對人簽章；

（2）存放其它同業(yè)款項對賬單未進行雙人核對和簽章，存放中行款項6月底外帳少23元（購買支票手續(xù)費和工本費未出賬），存放農行款7月底內外賬不符 528305.10元，對賬單未注明未達款項筆數(shù)和金額（8月10日電話核對相符）；存出保證金帳戶6月底外賬少104.50元（手續(xù)費未出賬）；

（3）社內往來:_____社7月15日一筆115元款項未入賬；_____社7月4日上劃養(yǎng)老金款5591元營業(yè)部未出賬；7月4日_____社與_____社串戶一筆款項 5755.23元。

7、掛失手續(xù)不符合規(guī)定。如_____信用社20__年5月25日沈某活期儲蓄存折掛失，金額400元，于5月26日補發(fā)。

（七）信貸方面存在的問題

1、貸款操作程序不規(guī)范，操作風險較大

（1）20__年前貸款基本未簽訂借款合同、保證合同，也無借款人身份證復印件等相關資料。檢查營業(yè)部

（2）貸款未嚴格執(zhí)行審貸分離制度，貸款發(fā)放時無調查、審查意見。如營業(yè)部借款人_____，20__年5月8日貸款3萬元，信貸員、主任為_____一人，借款人_____，20__年1月12日貸款1萬元，責任人：_____，無審查意見。

（3）借款人簽章不規(guī)范，貸款手續(xù)不嚴密。營業(yè)部如_____貸款，經(jīng)手人為_____（據(jù)稱為其妻子），借款人_____，20__年3月20日貸款1萬元，責任人：_____，保證人：_____，無擔保承諾書或保證合同，貸款經(jīng)手人為_____簽字，蓋章為_____，但章為篆體，簽字也較草，均難以辨認，易產(chǎn)生歧義。借款人_____，20__年3月20日貸款7000元，責任人：_____;在辦理時，本人簽字為許_____（其子），柜面未能審查。以上個人貸款均未見有效身份證明。

（4）貸款合同簽訂不規(guī)范。營業(yè)部：借款人_____，20__年7月21日，貸款5萬元，20__年7月21日到期，責任人:_____;貸款人名稱不全，合同未蓋貸款人章，對中長期貸款利率調整等事宜未在合同中約定；借款人_____，法定代表人為_____，20__年6月22日貸款45萬元，20__年6月22日到期，用途：農產(chǎn)品收購，合同無法人代表簽字，未約定結息方法。_____信用社：①______貸款1萬元，期限為20__年1月16日到20__年1月15日，責任人_____，未見貸款方簽章；②_____貸款3萬元，期限為 20__年10月17日到20__年10月16日，用途購鏟車，保證人：_____，無保證人身份證復印件及保證承諾書。

2、抵押貸款辦理不合規(guī)，易引發(fā)道德風險

（1）抵押貸款手續(xù)操作不規(guī)范。營業(yè)部：如_____有限公司，20__年4月21日抵押貸款30萬元，于20__年4月21日到期，無公司股東同意抵押決議；借款人_____，20__年11月7日貸款12萬元（結欠1萬元），責任人_____，抵押人_____未在抵押合同中簽字。借款人_____，20__年3月11 日抵押貸款10萬元（結欠420__元），責任人_____，抵押合同無抵押人簽字，印章不規(guī)范。

（2）抵押合同無效。營業(yè)部：①借款人_____，20__年4月8日，抵押貸款40萬元，于20__年3月17日到期，責任人_____，以房屋作抵押，抵押合同簽訂日期20__年4月6日至20__年4月5日，與借據(jù)日期不吻合，導致合同無效；20__年3月14日，該戶又以同樣抵押物再貸款6萬元，責任人_____，于20__年1月9日到期，由于未簽訂最高額抵押合同，重復抵押導致合同無效；②_____廠，20__年10月14日抵押貸款40萬元，以_____ 有限公司房產(chǎn)（評估價328萬元）作抵押，無抵押人股東決議，該抵押物已于20__年12月30日辦理了一般抵押貸款100萬元，重復抵押直接導致后一筆貸款抵押無效。_____信用社：①_____貸款6萬元，期限為 20__年4月20日到20__年3月22日；用途挖掘機，責任人_____，無借款合同及抵押合同、評估報告，抵押合同簽訂日期為20__年3月27日到 20__年3月17日,該筆轉貸后未重新辦理抵押手續(xù)，未簽訂抵押合同，抵押無效；②_____貸款13萬元，期限為20__年9月30日到20__年9月 22日，責任人_____，用途龜苗，無借款合同,無評估報告，抵押合同日期為20__年9月30日到20__年9月29日，借款期限與抵押期限不一致,抵押無效。

（3）對抵押物品價值審查不嚴，存在風險隱患。營業(yè)部：①抵押品無權威評估報告，價值認定不準確，如_____有限公司，法定代表人：_____，20__年3月 29日抵押貸款230萬元，于20__年3月15日到期，用途；購設備，其中80萬元于20__年3月15日到期，該抵押物為動產(chǎn)鉑金鍋8臺，估價350 萬元，存在一定信用風險和市場風險；借款戶_____，20__年10月26日以李_房產(chǎn)（面積66.3平方米）抵押,認定價45萬元,缺乏依據(jù)。②評估單位在評估時根據(jù)借款戶抵押權利值的需要對評估標的進行虛評抵押物價值，如借款人王_,20__年6月26日,抵押貸款48萬元,于20__年6月26日到期,用途為購門面房,該抵押物為02年門面房,二間共97.29平方,經(jīng)評估價為97.29萬元,經(jīng)參照現(xiàn)購房協(xié)議價每平米3280元,其評估價存在虛高。③評估單位_____誠信房地產(chǎn)評估有限公司在出具評估報告時未提供資格證明，對抵押物評估估價方法簡單，報告內容較草率，信用社在審查時未能很好履行職責，提出異議。

（4）發(fā)放抵押貸款，抵押物不足值。營業(yè)部：如借款人_____，20__年11月4日抵押貸款80萬元，至20__年10月24日到期，責任人：_____，該貸款抵押物為_____房產(chǎn)（抵押人_____有限公司，法人代表_____），面積699.6平米、_____房產(chǎn)，面積37.8平米,經(jīng)查該筆貸款無借款合同,無評估報告,抵押合同認定價值為95萬元,抵押物不足值。

（5）質押貸款不足值，手續(xù)不全。如_____信用社：①_____貸款0.4萬元，以自有存單0.2萬元及方金達活存2023.24元一并質押，不足值，無身份證復印件,兩人存單未凍結；②陳_貸款1萬元，以_____美元存單1295.23元質押, 不足值,無身份證復印件。

3、貸款科目使用不當，貸款期限與用途不匹配

（1）貸款科目核算不準確。營業(yè)部：如借款人_____，20__年5月15日貸款3萬元，于20__年5月15日到期，將中長期貸款放入1234短期貸款科目中核算；借款人_____，20__年1月20日貸款9萬元，于20__年12月30日到期，放入1231短期貸款科目；借款人_____，于20__年9月 20日抵押貸款2萬元，將其放在1231信用貸款中。

（2）未根據(jù)借款人實際用途確定貸款期限，將大量的短期流動資金貸款進行中長期發(fā)放，加大了貸款的流動性風險。營業(yè)部：如_____有限公司，20__年7月 3日貸款160萬元，用途購材料，于20__年7月3日到期；借款人_____，20__年6月21日貸款20萬元，用途為新建_____賓館，于20__年6月 20日到期，根據(jù)調查情況，該項目已近尾聲，其貸款期限與項目收益期明顯不符。_____信用社：如_____貸款11.7萬元，期限為20__年12月23日到 20__年11月13日，用途飼料，收回原貸款11.7萬元，流動資金貸款長期占用，僅20__年3月29日收息1000元，風險已呈現(xiàn)；_____貸款5萬元，期限為20__年7月3日到20__年7月2日，責任人_____，該貸款用于店內流動資金，期限不合理。

4、存在多種形式違規(guī)貸款

（1）超比例發(fā)放貸款。經(jīng)檢查有_____有限公司，于20__年4月30日貸款600萬元，20__年4月29日到期，目前結欠500萬元。

（2）一戶多貸。營業(yè)部借款人_____與_____，于20__年4月11日，分別貸款1萬元，20__年4月11日到期，責任人_____，二戶住址均為西門中路5號。

（3）貸款主體不合規(guī)。營業(yè)部：20__年8月17日，向國家事業(yè)單位_____文化館發(fā)放貸款8萬元，20__年8月3日到期，現(xiàn)結欠3萬元，用途購房；20__年4月18日，經(jīng)聯(lián)社審批向國家公務員_____發(fā)放貸款20萬元，于20__年4月17日到期，用途為煤炭經(jīng)營；20__年8月1日，向縣農委干部_____發(fā)放貸款3萬元，用途為購烘干機，20__年8月1日到期，責任人：_____。

（4）多人貸款，一人使用。營業(yè)部：如借款人_____貸款40萬元，_____貸款40萬元，_____貸款80萬元，為_____一人所用，用途為水電站，該電站設計年凈收益為41.7萬元,第一還款來源難以保證貸款按期收回,目前該貸款利息僅結至20__年6月20日,貸款風險已呈現(xiàn)。

（5）個貸企用。營業(yè)部：如20__年9月15日，借款人_____貸款50萬元（結欠2萬元），于20__年9月13日到期，借款方蓋有_____有限公司公章；借款人_____，20__年7月4日貸款80萬元，于20__年6月30日到期，實際使用者為_____房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

（6）逆程序發(fā)放貸款。營業(yè)部：如借款人_____，20__年1月18日，貸款75萬元，20__年1月18日到期，用途購房，后展期至20__年1月17 日，息結至20__年6月20日，該筆貸款為______賓館法人代表_____所貸，以_____有限公司轉讓給_____出讓土地（2172.8平米,協(xié)議轉讓價75萬元,20__年1月18日轉讓）,作價130萬元抵押,于20__年1月19日辦理抵押登記手續(xù)，其貸款風險已顯現(xiàn);借款人_____，20__年3月30日轉貸19.5萬元，20__年3月30日到期,責任人_____,聯(lián)社批復日期為20__年4月28日。

（7）存在大量貸款以據(jù)換據(jù)，掩蓋了貸款的風險真實性。聯(lián)社在大量的大額貸款審批中，均有同意貸款，同時收回原貸款字樣；檢查_____信用社:如①_____貸款 5萬元，期限為20__年11月3日到20__年10月25日；責任人_____，用途購山場，該戶為轉貸，聯(lián)社計劃信貸股審批為同意貸款5萬元，期限1年，同時收回原貸款；②_____貸款 5萬元，期限為 20__年11月15日到20__年11月3日，責任人_____，為轉據(jù)貸款，聯(lián)社批復意見同上。

5、信貸管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)

（1）信貸資料收集不全，重要法律文書缺失嚴重。營業(yè)部；如_____有限公司，20__年12月16日貸款45萬元，20__年10月9日到期，檔案中調查簡單，僅一次貸后檢查，無借款合同、抵押合同，無公司章程、股東決議以及評估報告等；個人貸款，大多無借款人身份證、戶口簿復印件以及借款合同等。_____信用社：_____貸款45萬元，期限為20__年5月20日到20__年9月19日，責任人_____，用途龜苗，對該戶貸款審查意見較簡單，僅為情況屬實，可以支持，該筆貸款無貸后檢查；_____3萬元，期限為20__年2月4日到20__年2月3日，責任人_____，用途購材料，結欠款27000元，該戶于20__ 年1月27日展期到20__年1月25日，保證人_____，檔案中調查表該戶為辦玻纖廠，缺相關資料，審查意見僅情況屬實。無借款合同、保證合同等。如_____貸款15萬元，期限為20__年3月30日到20__年3月26日，用途原料，責任人_____，公司動產(chǎn)抵押無股東會決議，無公司章程；_____貸款 10萬元，期限為20__-6-24到20__-6-23，責任人_____，借款合同簽訂不規(guī)范、抵押合同無貸款方責任人簽章。無評估報告。

（2）貸后檢查工作落實不到位，貸款催收不及時。營業(yè)部：如_____有限公司20__年6月8日貸款100萬元，20__年6月7日到期，后延期至20__年6月6日，僅見一次貸后檢查；對逾期貸款大多未見有效貸款催收回執(zhí)。

（3）辦理貸款展期不合規(guī)。營業(yè)部：如借款人_____，20__年10月15日貸款5萬元，20__年10月7日到期，20__年9月28日展期至20__ 年10月15日，借款人_____，20__年1月20日貸款9萬元，至20__年12月30日到期，展期至20__年12月30日到期，違反了短期貸款展期期限不得超過原期限的規(guī)定。_____信用社：如_____貸款1萬元，期限為20__年11月9日到20__年11月9日，責任人_____，用途開店，該戶于 20__年11月8日申請展期到20__年11月7日，但無審批意見；貸款未經(jīng)有權人批準展期，_____電站。貸款日期為20__年12月10日到20__年 10月20日，無貸款合同及審批小組會議記錄,貸款展期超權限未報聯(lián)社審批。

（4）小額農戶貸款管理不規(guī)范。經(jīng)查_____信用社小額農戶檔案為20__年建，未進行動態(tài)管理，20__年新發(fā)生貸款未建檔案，僅有借款合同及身份證復印件少量信息資料。

6、承兌匯票業(yè)務辦理不夠規(guī)范

（1）經(jīng)查營業(yè)部，借款人_____，于20__年6月29日用8萬元承兌匯票申請質押貸款8萬元，7月29日到期，存在：①質押率不足，違反不低于1.2倍規(guī)定;②未見最后背書人書面同意質押承諾;③未按結算規(guī)定做成背書質押。

（2）營業(yè)部：_____有限公司于20__年6月27日，以銀行承兌匯票申請貼現(xiàn)130876.70元，存在問題:①無貸款卡查詢相關資料②違規(guī)簽訂遠期借款合同一份,號碼為1917917,貸款期限自20__年20__年10月1日至20__年12月31日,用途為購材料。

7、收回已核銷呆帳入帳不及時

經(jīng)檢查營業(yè)部，借款戶 3。

8、抵債資產(chǎn)存在風險隱患

（1）原_____集團將位于開發(fā)區(qū)的土地55.89畝,用于抵償營業(yè)部2600萬元貸款債務,由于該地段目前地價較低,處置風險較大。

（2）抵債資產(chǎn)未辦理過戶手續(xù)。營業(yè)部：①借款人_____以該公司房產(chǎn)、土地協(xié)議抵還貸款60萬元，土地已過戶，房產(chǎn)未辦理過戶手續(xù)；②_____公司以土地、房產(chǎn)協(xié)議抵債28.33萬元,未辦理過戶手續(xù)。_____信用社；借款戶_____以位于房產(chǎn)抵貸18萬元,另支付現(xiàn)金9.38萬元,還_____貸款本金27萬元,利息 3800元,該房屋未辦理房產(chǎn)證過戶手續(xù)。

（3）抵債資產(chǎn)自用未見報批手續(xù)。朱振球以門面房46.66平米,抵債38萬元,該門面現(xiàn)改作營業(yè)部外勤辦公室。

（4）抵債資產(chǎn)處置款收回不及時。營業(yè)部：_____集團抵債資產(chǎn)60萬元，20__年5月20日被處置，價格為60萬元，20__年12月29日僅收回25萬元，目前尚有35萬元未收回。

9、違規(guī)擔保造成風險

經(jīng)查營業(yè)部 __________。另據(jù)調查，_____有限公司與_____有限責任公司簽訂價值1000萬元的采購合同為虛假合同，_____有限公司提供價值674萬元的抵押也是虛假抵押，并無真實交易和庫存藥品，其行為已構成金融欺詐，_____貸款160萬元存在較大損失風險。

三、內控評價

_____聯(lián)社目前實行縣聯(lián)社一級法人獨立核算，建立了比較完善的多項內控制度，其內部組織結構合理，內部分工符合內控要求，從實際執(zhí)行過程上來看，也比較有程序和序時，形成了一些值得借鑒的如會計互查互審等好的工作作法和工作經(jīng)驗，但也發(fā)現(xiàn)有些檢查內容是流于形式，走過場，較格式化，且整改不夠及時，處罰不到位，實際約束力不強，對易形成風險的信貸及操作流程等重點環(huán)節(jié)，未能很好形成有效的制約。

同時通過本次對_____聯(lián)社案件專項治理工作的抽查，我們發(fā)現(xiàn)_____聯(lián)社內控制度執(zhí)行不到位，會計基礎工作和信貸工作存在相當多的薄弱環(huán)節(jié)，且有一定的違規(guī)現(xiàn)象。聯(lián)社對違章違規(guī)行為未能及時處理，自身也存在一定違規(guī)，如信貸審批、截留收入、違反財經(jīng)制度等，我們對該聯(lián)社的綜合評價為內控基本健全。

四、意見和建議

（一）全面建立風險防范體系，扎實深入地開展案件專項治理工作

案件專項治理工作是一項常抓不懈的持久工作，要扎實地開展好此項工作，就必須建立一整套有利于案件專項治理的長效機制，將案件專項治理工作擺上重要的議事日程，將風險防范放在與業(yè)務經(jīng)營同等重要的位置，要有聯(lián)社一把手親自掛帥，落實好案件的防范和查處制度，建立領導辦案制度。要將風險控制從對案件事后查處提高到事前的風險預警，將對內控制度的有效執(zhí)行貫穿于業(yè)務經(jīng)營的全過程，建立起風險布控的全面防范體系，將風險防范的思想教育工作與信合文化的建設緊密結合起來，樹立全員防范風險意識，要緊繃風險防范這根弦不放松，努力樹立風險為本、審慎經(jīng)營的管理理念。

（二）嚴格執(zhí)行會計、出納、財務制度，規(guī)范業(yè)務操作行為，切實防范操作風險

1、核算不準確、坐支費用問題違反了財經(jīng)紀律和財務會計制度的規(guī)定，建議辦事處督促_____聯(lián)社盡快對機關房租收入和利息收入按照財務制度規(guī)定進行帳務處理，責成_____聯(lián)社_____信用社對房租收入進行核實后正確入帳，對坐支部分查明原因，進行處理，并對有關當事人作出適當處罰。

2、存款利率執(zhí)行違反了中國人民銀行有關利率政策和《反不正當競爭法》以及其他一些法律法規(guī)，建議辦事處督促_____聯(lián)社對營業(yè)部和_____社的利率執(zhí)行再進行全面檢查，對查出問題責成其全面整改，根據(jù)問題性質對相關責任人作出處罰。

3、固定資產(chǎn)購置問題應盡快以報告形式進行請示，并按照會計和財務制度有關規(guī)定做好帳務處理。對聯(lián)社機關墊付的個人所得稅和水電費應根據(jù)制度規(guī)定及時收回處理，并將情況反饋至辦事處。

4、對在財務制度和會計制度執(zhí)行中存在的貸款利息計收不準和會計帳務處理等有關問題，建議辦事處督促_____信用聯(lián)社對各信用社制度執(zhí)行情況開展全面檢查，并積極加以整改。對檢查中查出的問題要給予有關當事人適當?shù)慕?jīng)濟處罰，對檢查情況進行通報。

5、對_____聯(lián)社內控制度執(zhí)行中存在的相關問題，建議_____聯(lián)社加強對信用社職工的崗位培訓和制度的規(guī)范執(zhí)行，對照_____聯(lián)社所制訂的各崗位的操作流程，補缺補差，完善手續(xù)，進一步規(guī)范操作行為。并對聯(lián)社營業(yè)部存在的內控薄弱環(huán)節(jié)重點進行整改，查糾并處，強化管理。

（三）加強信貸管理，規(guī)范信貸行為，防范信貸風險

1、對_____聯(lián)社存在的貸款操作程序不夠規(guī)范，操作風險較大的問題，建議辦事處督促_____聯(lián)社加強對問題的重視程度，責成轄內各社全面開展自查工作，盡可能補齊完善操作手續(xù)，明確相關責任人，對造成風險的要追究有關當事人責任。

2、對_____聯(lián)社在辦理抵押貸款時手續(xù)不規(guī)范、抵押合同無效、抵押值不足額、對抵押物審查不嚴等較大風險隱患，建議辦事處責成_____聯(lián)社對轄內各社抵押貸款逐筆檢查，對照制度整改，完善有關手續(xù)，落實好每筆貸款責任人，發(fā)現(xiàn)暴露風險，并作出相關的責任認定和處理意見。

3、對超比例貸款建議旌德聯(lián)社要按照風險防范處置預案的目標要求，制訂切實可行的方案，逐步壓縮達到比例要求。

4、對一戶多貸、多人貸款，一人使用、個貸企用、逆程序發(fā)放貸款以及貸款主體不合規(guī)等多種違規(guī)形式貸款，建議辦事處責成_____聯(lián)社對_____聯(lián)社營業(yè)部和_____信用社存在的違規(guī)問題進行徹查，明確責任人，制訂清收計劃，根據(jù)違規(guī)責任和風險大小，對照《_____省農村信用社工作人員違規(guī)行為處理暫行辦法》的規(guī)定給予相關責任人一定的經(jīng)濟處罰和紀律處分。

5、對_____聯(lián)社信貸管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，如審貸不分離、三查制度不落實、貸款期限與用途不匹配，信貸資料不齊全、小額貸款管理不規(guī)范、貸款展期不合規(guī)等，建議辦事處督促_____聯(lián)社從制度梳理入手，完善審貸分離、授權授信、貸款責任追究等各項規(guī)章制度，規(guī)范信貸操作流程，以貸款五級分類工作為契機，全面反映貸款風險真實狀況，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，提高經(jīng)營管理水平。建議旌德縣聯(lián)社加強對轄內網(wǎng)點的檢查輔導工作力度，加大稽核檢查的工作頻率和檢查深度，對違規(guī)問題及時進行處罰，以提高稽核檢查工作的效率和約束力。

6、對已核銷呆帳貸款收回入帳不及時的問題，違反了權責發(fā)生制和會計核算的制度規(guī)定，也嚴重違反呆帳貸款核銷的有關程序，建議辦事處責成_____聯(lián)社查明原因，說明事情發(fā)生經(jīng)過，并對涉及的有關責任人員進行處罰。

7、對_____聯(lián)社抵債資產(chǎn)問題，建議辦事處督促旌德縣聯(lián)社及早制定處置方案，完善相關合法手續(xù)，防范風險發(fā)生。

8、_____聯(lián)社違規(guī)擔保問題，雖然屬于歷史遺留問題，但其中反映了_____聯(lián)社在內部控制管理相互制約以及單位公章管理和內外帳核對的多方面不足之處，還涉及了_____與_____公司以價值1000萬元的虛假采購合同，向中行_____分理處申請440萬元銀行承兌匯票的金融欺詐嫌疑，給信用社造成了一定的經(jīng)濟損失和較大的潛在風險損失。建議辦事處要就該事件發(fā)生責令_____聯(lián)社作出深刻的反思，并對相關的責任人員作出嚴肅處理。

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2024工作自查報告

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在著問題，是時候抽出時間寫寫自查報告了。自查報告怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編精心整理的制度建設執(zhí)行情況自查報告，希望對大家有所幫助。

工作自查報告 篇1

根據(jù)*法治辦[XX]2號文件《**市“四五”、“十五”時期依法治市總結驗收方案》精神，我局于4月下旬對開展“四五”普法工作情況進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強領導，提高認識，統(tǒng)一思想

第四個五年法制宣傳教育于XX年正式啟動，按照我市“四五”普法規(guī)劃明確提出的“兩個轉變，兩個提高”及四項任務，我們深入開展法制宣傳教育，貫徹落實依法治國建設社會主義法治國家的基本方略，提高干部法律責任意識，提高干部依法決策、依法行政、依法管理的能力，為依法治國方略的實施奠定堅實的法律基礎。在思想上統(tǒng)一了認識，在管理上嚴格要求，統(tǒng)一規(guī)劃。從“四五”普法工作一開始，我局就成立了以局長為組長的“四五”普法領導小組，無論領導怎樣變換，其責任、目標、任務不變，并設立了普法辦公室，配備了專職普法輔導員，聘請了常年法律顧問,負責法制宣傳教育與法律事務的處理。市政府、市公安局也非常支持煙草市場的整頓與規(guī)范工作，市公安局經(jīng)偵大隊派一個中隊進駐煙草局協(xié)助煙草市場的整頓、依法行政、文明執(zhí)法工作。從而建立健全了法制宣傳教育工作的領導機構和辦事機構，確保了“四五”普法工作的順利進行。

二、認真制定規(guī)劃，確?！八奈濉逼辗ǜ麟A段目標任務的實施

XX年，按照*文[XX]21號《市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》文件精神，結合我局工作實際，我們制定了《**市煙草專賣局“四五”普法宣傳教育規(guī)劃》。從XX年到XX年，整體工作分為三個階段，即：XX年宣傳發(fā)動階段、XX年至XX年實施階段、XX年考核驗收階段。開展的工作情況是：

1、宣傳發(fā)動階段。一是組織召開了干部職工動員大會，學習了市委批轉的《市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》、市煙草局《“四五”普法宣傳教育規(guī)劃》，局長聶新同志作動員報告，使全體干部職工達到人人皆知、人人參與;二是購買普法教材《干部法律知識讀本》、《 “四五”普法宣傳教育讀本》、《煙草專賣法規(guī)匯編》人手一冊。同時送法下鄉(xiāng)，使普法宣傳教育工作深入農村。共購普法教材300本，送到我局小康工作聯(lián)絡點****村農民手中;三是按照“四五”普法規(guī)劃要求，XX年我局共派6人參加了市法制辦舉辦的“四五”普法法制宣傳骨干培訓班，平均成績達95分以上，為我局法制宣傳教育提供了可靠的保障。

2、組織實施階段。按照年度宣傳教育計劃和實施方案，XX年至XX年三年內分別完成30%、50%、20%的學習任務，截止今年5月份，基本學完了《干部法律知識讀本》、《“四五”普法宣傳教育讀本》、《煙草專賣法規(guī)匯編》里的內容;二是抓好普法重點對象的宣傳教育?！八奈濉逼辗ㄆ陂g，煙草局普法的重點對象是三類人員：副科級以上領導干部、從事卷煙營銷、財務等方面工作的行政管理人員和專賣行政執(zhí)法人員。在實施階段的三年里，普法重點對象已分別參加市、局組織的`各類法制培訓班，合格率達100%;三是堅持普法與執(zhí)法相結合，規(guī)范執(zhí)法行為。在熟練掌握法律法規(guī)的基礎上，把普法與執(zhí)法工作緊密地結合起來，提高煙草干部職工依法行政、文明執(zhí)法、誠信服務的水平，克服了以言代法、以情代法、以權壓法的現(xiàn)象，自覺做到秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為，無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生;四是堅持學用結合的原則。采用自學、授課、調研、討論、培訓等方式進行法制宣傳教育學習，在普法中重點抓好普法與提高干部隊伍法律水平，普法與促進煙草經(jīng)濟工作，普法與黨建、精神文明建設相結合。同時，堅持每周六學習日制度，對基層單位的學習情況不定期開展檢查，鼓勵先進、鞭策后進，提高普法工作的效果和質量。

工作自查報告 篇2

一、地稅部門黨風政風監(jiān)管工作存在的問題及原因

地稅部門作為職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。

(一)廉政監(jiān)督不到位

目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機關為主，客觀上造成班子的權力使用在系統(tǒng)內部封閉運行。上級主管機關雖有監(jiān)督權，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進行有效監(jiān)督。

(二)預警機制不夠完善

目前，地稅部門廉政預警的一般做法是在領導干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導致貪腐現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導致職務犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的，必須靠制度進行約束。

(三)監(jiān)督渠道不暢

一是干部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領導干部制度，也由于評議方法、評議機制不健全以及評議結果沒有很好地與領導干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權利未能得到有力的保障。

(四)監(jiān)督制度不全

一是在制度內容安排上，重外部監(jiān)督，輕內部監(jiān)督，對權力的內在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性;有的制度只管眼前，不管長遠，缺乏預見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠;有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。

二、完善地稅部門黨風廉政建設工作的對策和建議

(一)增強監(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境

首先需要增強個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權利上下功夫，不斷強化廣大黨員的監(jiān)督意識，調動黨員開展監(jiān)督的積極性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持保護監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內事務，落實黨員的知情權、參與權、選擇權、批評權和建議權等，對黨內事務進行討論，提出意見和建議。要健全黨內黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設置舉報相關信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進行反饋，或其他形式公布督辦結果。要普遍建立對領導干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認真堅持黨內生活的黨員學習培訓制度，推行黨務公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。

(二)突出監(jiān)督重點部位和領域，強化監(jiān)督的綜合效果

一是突出重點對象。明確黨內監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內監(jiān)督的重點，也是落實黨內各項監(jiān)督制度的關鍵。二是突出重點部位和領域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟、政治、社會生活各個領域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強化對掌握人權、財權、物權的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強崗位內部的制約機制建設，制定必要的.權力運行程序，形成互相制衡的權力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關心、群眾關注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設、大額度資金的管理使用等，設立專門監(jiān)督機構，抓住關鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。

(三)健全監(jiān)督制度，構建監(jiān)督的長效機制

1、完善領導干部選拔任用制度。通過有效實施事前預防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現(xiàn)錯誤偏差。

2、健全集體議事制度。嚴格堅持集體領導制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論決定，不準個人或少數(shù)人專斷。

3、堅持重要情況通報和報告制度。領導干部應向黨組織如實報告?zhèn)€人的住房調整、配偶和子女的工作安排、職務變動、個人財產(chǎn)和收入、個人從事經(jīng)營活動情況等重大事項，自覺接受黨內監(jiān)督。地方紀委和組織部門要定期對領導干部報告?zhèn)€人重大事項情況進行審核，對隱瞞不報的，除嚴肅批評外，還要給予必要的組織處理。

4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內容，每年根據(jù)上級、同級紀委廉潔自律的要求，結合群眾反映的疑點問題、關心的焦點問題，確定具體的述職述廉內容。以請納稅人或有關方面的代表對地稅干部現(xiàn)場提問、質詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場答題、加強述職述廉測評結果的運用，擴大評廉結果的反饋范圍，保證群眾的知情權，促進述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。

5、完善政務公開制度。凡是群眾關心的熱點問題，凡是容易出現(xiàn)權為私用、滋生貪腐、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增強政務公開工作的透明度。

(四)整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力

1、發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調作用。充分發(fā)揮地稅紀檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調作用，強化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢頭。

2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在繼續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎上，全面構建廉政預警機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學性、前瞻性和主動性。發(fā)揮當?shù)丶o檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機關活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預情信息，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。

3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團體、新聞輿論、審計、財經(jīng)等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內外監(jiān)督結合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡型的內外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。

(五)完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內在權威

加強上級紀檢監(jiān)察機關對下級紀檢監(jiān)察機關的領導。完善現(xiàn)行的反貪腐領導體制，探索建立紀檢監(jiān)察部門實行系統(tǒng)上級管理的體制，不受同級黨委的領導和制約，保證紀檢監(jiān)察部門相對獨立地實施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀檢監(jiān)察部門向上級紀檢監(jiān)察部門報告情況的制度，明確報告的內容、報告的時限以及責任追究辦法，發(fā)揮下級紀檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢，取得監(jiān)督效能的最大化。上級紀檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務培訓、工作考核考評、經(jīng)費管理等各方面，加強對下級紀檢監(jiān)察部門的工作領導。

(六)建立和完善廉政激勵機制

一是探索建立廉政評價標準和指標體系。指標體系包括管轄范圍內反腐倡廉各項任務的完成情況，執(zhí)行和落實黨風廉政建設責任制情況，本地區(qū)、本部門黨風政風狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用干部考察考核、經(jīng)濟責任審計、責任制考核、檢查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結果，把定性評價與定量評價有機結合起來，科學評價地稅干部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進典型評選活動，對在廉政勤政建設中做出突出成績的單位和個人，進行表彰宣傳。加大對先進典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定獎勵，并把建立和完善廉政激勵機制作為體系防腐的重點機制之一予以明確規(guī)定。推行《公務員指導手冊》，對地稅公務員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規(guī)定，以此做到防患于未然。

工作自查報告 篇3

根據(jù)優(yōu)化營商環(huán)境的相關工作要求，我局認真開展優(yōu)化營商環(huán)境各項工作，現(xiàn)將工作落實情況報告如下：

一、積極動員，統(tǒng)一部署

進一步調整充實了局深化優(yōu)化營商環(huán)境行動工作領小組，由局長張帆同志任組長，其他班子成員任副組長，局屬各單位負責人和各股室負責人為成員，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責落實優(yōu)化營商環(huán)境的各項相關工作，并按照工作要求，將工作責任細化到人，確保了工作有序、高效、順利推進。

二、工作開展情況

（一）繼續(xù)做好行政審批事項清理及規(guī)范工作

按照優(yōu)化營商環(huán)境的工作要求，對審批事項實時動態(tài)調整并嚴格規(guī)定了審批內容，明確了審批條件，規(guī)范了審批程序，基本做到了減少環(huán)節(jié)、簡化手續(xù)、限時辦理和規(guī)范程序。并逐項公開審批流程，及時錄入行政審批管理平臺。

（二）進一步加強事中事后監(jiān)管

始終堅持“誰審批、誰監(jiān)管”和“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確監(jiān)管主體，創(chuàng)新監(jiān)管方式，把監(jiān)管責任落到實處。進一步完善了行政審批責任追究辦法，繼續(xù)推行首問責制度、限時辦結制、服務承諾制、崗位責任制、一次性告知制等制度，加大責任追究力度，強化行政審批監(jiān)督管理。由于我局建立了完善的監(jiān)督機制，在行政審批中沒發(fā)現(xiàn)濫用權力、違規(guī)審批、“吃、拿、卡、要”的行為和投訴案件。

（三）大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”

我局按照省、市、區(qū)統(tǒng)一部署和要求，積極實踐“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”相關工作，結合近年來網(wǎng)上政務大廳建設實際，創(chuàng)新工作思維和工作理念，讓企業(yè)和群眾少跑腿、辦好事、不添堵，讓政務服務更方便、更便捷、更有效率。

1、切實做好一體化政務服務平臺建設工作。強化組織保障，建立了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

2、做好政務信息公開，及時將行政審批事項要素發(fā)布到xx區(qū)門戶網(wǎng)站上，辦事群眾可以通過門戶網(wǎng)站查看辦理該項行政許可事項需要提交的申請材料，提高了單位窗口的辦事效率。

（四）切實優(yōu)化政務服務

我局大力推動政務窗口服務延伸拓展，服務窗口不斷轉變工作作風，強化服務意識，加強業(yè)務學習，提高自身素質和工作質量，努力圍繞方便快捷化開展工作，服務效率明顯提升。并針對現(xiàn)行的'業(yè)務辦理流程進行了重新梳理，優(yōu)化部分流程，及時與局屬各單位、業(yè)務股室密切配合，做到信息互通、協(xié)調運轉，確保業(yè)務辦理流程中無脫節(jié)、無斷檔現(xiàn)象的發(fā)生。讓辦事群眾到交通窗口辦事感覺更方便更快捷。

三、下一步工作計劃

優(yōu)化營商環(huán)境工作是一項全局性和長期性的系統(tǒng)工程，我們將繼續(xù)克服困難，迎難而上，嚴格執(zhí)行優(yōu)化營商環(huán)境各項措施和要求，積極推進各項工作的落地落實。

工作自查報告 篇4

接到學生處下發(fā)的《關于檢查獎、助學金評選、發(fā)放工作的通知》后，外語系高度重視本次自查工作。書記組織輔導員專門召開會議，要求各年級輔導員必須重視此次檢查工作，一方面對各年級獎、助學金評選工作進行自查，另一方面對各年級的獎助學金發(fā)放工作情況進行檢查。要以此次檢查為契機，對我系20xx年國家獎助學金工作做以認真的總結，對工作中存在的問題認真分析，要認真總結經(jīng)驗，爭取在以后的工作中做得更好。對照學院下發(fā)的《關于20xx年獎助學金評選工作的通知》文件中提出的.要求，逐條落實，并對現(xiàn)有工作進行梳理自查，具體情況匯報如下：

一、20xx年外語系學生國家獎助學金受助情況

20xx年，我系國家獎助學金共有139人獲得，其中國家獎學金1人，勵志獎學金16人，國家助學金一等15人，二等31人，三等78人，總受助金額達39.7萬元。

二、20xx年外語系學生國家獎助學金評定工作

1、貧困學生，學習成績和綜合測評評定

根據(jù)學院要求，我系在為開學初對我系的20xx、20xx、級學生的貧困生檔案進行了更新，20xx級新生建立了貧困生檔案庫，對學生開學時帶來的貧困證明進行了收集和整理，及時與教學秘書溝通，將上一年度學生學習成績進行排名，依據(jù)學生綜合素質測評辦法對學生的綜合素質進行排名。

2、20xx年國家獎助學金評定工作

①各年級按學院要求，及時將國家獎助學金，評定時間，評定辦法召開以年級為單位的全體學生會議，要讓全體學生都了解國家獎助學金評定的相關事項。

②成立國家獎助學金領導小組

組長：

組員：

各年級輔導員按系領導人組的布置，根據(jù)各項獎學金的評定方法，認真組織學生申報國家獎助學金。

③做好二級審查工作

由輔導員對所負責年級申報學生進行初步了解，要將每名申報學生的基本情況了解清楚。經(jīng)初步審查，推薦申報人，再由系獎助學金領導小組上會審查。確保每位受助學生所述情況真實可靠，將真正困難的學生找出來，確保整個獎助學生評定工作程序上無問題，也確保將國家的錢發(fā)放到真正需要幫助的學生手中。

④堅持做好公示工作

我系20xx年國家獎助學生獲得者名單以全系為單位公示3天，符合國家獎助學金評定細則的要求并對有異議的學生細心講解，做到了獎助學金評定的公開。

⑤堅持做獲得國家獎助學金學生的思想教育工作

為了確保國家獎助學金用到實處，我系在評定后都召開了全體受助學生大會，要將國家的政策傳達給學生，要督促學生將錢花在學業(yè)上，并且要受全體同學的監(jiān)督。

三、20xx年國家獎助學金發(fā)放工作

20xx年，我系按學院統(tǒng)一安排，整理上報了受助學生的龍江銀行卡號。由于大四年級學生在外實習不便。故，大四（20xx級）學生沒有上交銀行卡號，現(xiàn)20xx級、20xx級、20xx級三個在校年級學生，獎助學金已由院財務處統(tǒng)一打到卡時，大四年級獎助學金沒有發(fā)放。本次發(fā)放，我系做到了輔導員在發(fā)放過程中，不接觸現(xiàn)金。在整理學生卡號時，不收學生銀行卡，只負責卡號整理并上報。

四、獎助學金評定過程中的廉政工作

獎助學金的評定過程中廉政工作是一項重要工作，領導小組對輔導員實行了學生管理工作提醒預警機制，獎助學金評定工作開展之前，我們都先召開專門會議，要求輔導員要公平、公正、公開，要誠信做人，干凈做事，要經(jīng)得起推敲，做到警鐘長鳴?？傊蚁?0xx年國家獎助學金工作在外語系黨總支的正確領導下，在全體輔導員的共同努力下沒有發(fā)生違紀事件。在此次自檢自查過程中我系也發(fā)現(xiàn)在國家獎助學金評定過程中還有一些不足之處，我系黨總支將認真總結經(jīng)驗，彌補不足，將國家獎助學金發(fā)放到最需要的學生手中。

工作自查報告 篇5

一、常規(guī)工作

1、值班。本月份共值班4次，分別是十月5日、十月17日、十月23日。本月值班工作完成的較好，也沒什么問題。各班值班人員都能準時到位，做好值班所應該做的事，另外，關于值班工作，本部門發(fā)現(xiàn)學生會值班工作大部分部門都未能做好。因為部門成員在學生會工作，所以發(fā)現(xiàn)多數(shù)部門值班未到或遲到，希望主席團能多加強調。

2、部門會議。本月份本部門共召開了4次例會。時間分別是九月30日、十月7日、十月14日及十月21日。會議內容是十月份工作分配及工作情況匯報。部門工作所出現(xiàn)問題及解決。每次例會各成員都能準時到場，不足的是成員紀律性不強。這一點我們也采取了相應措施。

3、宣委會議。本月份共召開了1次宣委會議。時間分別是9月31日。會議各宣委考勤方面都做好，內容主要是9月份工作分配以及從新認識宣委工作制度、板報評分標準等。

4、衛(wèi)生健康專欄。由于此項工作是配合校醫(yī)做好宣傳。本月主題是“甲型h1n1流感”宣傳方式是板報以及上交一份總結。出板地點是每個班級課室黑板。主要全校各班宣委負責。大部分班級都能很好地完成，例如08康復、08信息、08生制，遲完成的班級有09護11，而本部門工作主要是負責2號樓02黑板，主題是“甲型h1n1流感”；3號樓教務科黑板，從新更新兩項工作都完成的較好，關于板報問題。2號樓02黑板太過于破舊，宣傳受阻，應該全塊是出衛(wèi)生健康專欄但是只出了一大部份，望上級給予解決。該項工作于十月20日完成。

二、宣傳工作

1、9月27日迎新工作部門于北院b棟櫥窗粘貼主題“絢麗人生從衛(wèi)校起”，于南院教務科黑板粘貼主題“歡迎新同學的到來”此項工作完成效率較高，但我們會多注重質量問題。

2、9月30日迎新工作部門成員粘貼09級的.班牌，粘貼工作做得不好，針對這些問題我們也意識到了，相信下次工作會多加注意。

3、10月7日部門成員補上文化長廊2、3、4、5樓黑板報所缺的號碼牌。

4、10月10日部門成員于2號樓08護8門口粘貼教師節(jié)“老師我想對您說”全體同學給老師的留言。此項工作完成的較好，有創(chuàng)新。

5、10月10日晚修部門成員檢查各班衛(wèi)生健康專欄“甲型h1n1流感”板報、收總結并登記班級買洗手液多少瓶；通知各班宣委出版文化長廊板報內容以“慶國慶60周年”、“迎中秋”主題自擬在9月24日之前完成部門進行檢查以及告知不允許用晚修時間出板報。

6、10月14日部門成員于南北兩院飯?zhí)瞄T口宣傳欄粘貼“把抗擊流感的戰(zhàn)鼓擂得更響！”“請接種流感疫苗”，兩份海報。此項工作完成較好。

7、10月16日部門成員通知各班級以“我和祖國同成長”為主題，于9月21日完成后7：00交到學生會宣傳部門。并且登記班級有沒有班牌有壞或不見須購買的。此項工作完成的較好。

8、10月17日部門成員統(tǒng)計出各班級位置、班牌號、課室有無黑板、宣委、班長通訊錄。

9、10月18日部門成員完成學生會考核表，此項工作完成效率較慢，但質量較好。

10、10月21日部門成員完成游園活動，場地布置所用的彩帶、海錦花朵；“祖國發(fā)展我成長——我的18歲成人感悟”成人、感恩、博愛、承擔、成材、慎思、篤行、給予、成功；“師生留言板”等字體，該項工作字體鮮艷，不足顏色均勻方面未能注重，在以后工作中我們會時刻提醒自己不要再犯同樣的錯誤。

工作自查報告 篇6

過去的2008年度里，在縣教育主管單位的關心和支持下，我校認真貫徹xx縣人民政府《國務院關于建立健全普通本科高校、高等職業(yè)學校和中等職業(yè)學校家庭經(jīng)濟困難學生資助政策體系的意見》（國發(fā)【20xx】13號）和財政部、教育部制訂的關于《中等職業(yè)學校國家助學金管理暫行辦法》（財、教【20xx】84號）等文件精神。我校嚴格按照學校制定的學生資助的實施管理辦法執(zhí)行，以下是我校對本項工作的自查：

一、我校中等職業(yè)學校學生資助工作地基本情況

20xx~20xx學年第一學期。我校中等職業(yè)學校全日制在校生118人，助學金資助人數(shù)為118人。

我校在中等職業(yè)學校學生資助工作中，能夠認真按照上級要求，及時成立了學生資助管理領導機構，由校長親任組長，主要負責對國家助學金發(fā)放和監(jiān)督，確保我校家庭經(jīng)濟困難學生都能按時領到助學金，順利完成學業(yè)。具體做法是：

我校領導高度重視中職助學金資助工作，一接到有關中職資助文件，馬上批準成立的校的中職資助管理領導小組，帶領大家反復認真地學習文件，領會文件精神實質，隨即作了具體分工，要求大家各司其職，積極工作，一定要把這項惠民政策抓實辦好。

根據(jù)《xx縣中等職業(yè)學校國家助學金管理暫行辦法》的指導精神，對我校國家助學金的管理實行申請、審批、報送、發(fā)放等嚴格程序，明確規(guī)定“國家助學金發(fā)放學生本人銀行儲蓄卡中，一律不得以實物等形式抵頂或扣減國家助學金。”

分門別類地按月建立專門檔案，將學生助學金發(fā)放有關憑證和工作情況檔案存檔備查，確保公平、公正、公開。由于中職學校學生流動性比較大，為了解各班當月享受國家助學金的學生人數(shù)，我校在宣傳省廳有關文件的基礎上，補充了發(fā)放助學金的相關規(guī)定。每月由班主任把本班受助學生的名單報送到校資助管理中心，資助管理中心工作人員根據(jù)班主任所報的名單，到班級逐個確認。

要求專管員在當月初發(fā)送電子表格，紙質報表必須經(jīng)校領導簽字后，加蓋公章呈送教育局職教科和財務科。發(fā)放形式為銀行卡，這些舉措都進一步落實和深化了中職學校國家助學金發(fā)放與管理。

二、資助信息報表報送工作

中等職業(yè)學校學生資助信息的報送是一項常規(guī)性工作，有助于全面了解中等職業(yè)學校及在校生基本信息；有助于及時掌握中等學校各類資助信息，特別是國家助學金發(fā)放信息；有助于分析中等職業(yè)學校學生資助工作現(xiàn)狀。

我校嚴格執(zhí)行市教育局《關于認真做好中等職業(yè)學校學生資助信息管理工作的通知》（教辦（2008）18號）文件要求，認真填報中職學校學生資助統(tǒng)計報表，對各班學生情況進行校隊、審核、匯總，按時上報。

三、落實校內資助工作

校內資助工作是與國家助學金配套的一項重要工作，按照上級要求，我校從事業(yè)性收費中提取5%，座位校內資助的.專項資金，并制定了嚴格的申請、審批和發(fā)放程序，力求規(guī)范操作，杜絕弄虛作假。

學期內我校共集中安排兩次校內資助，一次是暑期訓練階段，為困難學生免費發(fā)放訓練服和訓練器材；一次是學期開學階段，為困難學生減免了學費和生活費。這項工作得到了學生和家長的稱贊好評。

學校的中職資助工作取得了一定成績，但也存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：

1、學校對學生申請資助需要那些材料沒有及時通知，材料不齊全，導致不能及時申請助學金。

2、學校對于宣傳的力度還應加強，讓學生對這一民生工程有更深的理解和認識。

3、我們發(fā)現(xiàn)有的學生拿到資助后，有亂花錢的現(xiàn)象，以后我們應對學生進行思想教育，讓他們懂得國家資助來之不易，應花在對學習有幫助的地方。

工作自查報告 篇7

根據(jù)xx縣“作風轉變年”活動領導小組辦公室《關于“作風轉變年”活動查擺整改階段前期工作的通知》（羅作風辦[xx]8號）文件要求，xx縣氣象局于5月12日上午組織全局干部職工對單位內部管理、干部職工工作作風等問題進行自查，并形成如下自檢自查報告：

一、存在的突出問題

在思想觀念方面：部分職工創(chuàng)新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。

在工作作風方面：一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現(xiàn)象。二是個別股室工作效率、服務水平有待提高，隊伍存在工作不主動、不負責任、推諉扯皮和不作為、慢作為等現(xiàn)象。

在抓班子、帶隊伍方面：領導忙于會議和日常工作事務，和職工交流少，對整個隊伍的思想、組織建設抓的不緊，盯得不死。特別是對個別職工思想作風不扎實、整個隊伍中個別群眾集中反映的問題缺乏工作力度。

在工作推進方面：面對新形勢，一些程序的制定和落實進度較慢。需要在便民、快捷上下功夫。

在廉政建設方面：時有公車私用、招待標準過高現(xiàn)象。

二、整改計劃

針對這些問題，我局建立了整改臺賬，明確了整改時限，制定了整改措施，下一步將逐項抓好落實。

(一)加強學習，樹立創(chuàng)新意識。一是定期組織職工加強政治理論學習，拓展視野、拓展思路，拓展能力，為創(chuàng)新工作夯實基礎。

(二)建立完善制度，規(guī)范單位內部管理。一是建立工作臺帳，用臺帳督導工作。二是建立督導機制、完善考核機制。認真解決工作中效率不高、服務不到位等問題。三是建立工作責任制，公開服務承諾。四是完善政務、財務等方面的制度。靠制度推動工作，創(chuàng)新思維方式，建立領導機制、工作機制、督導機制。

(三)抓好班子，帶好隊伍。一是每年對班子成員定出創(chuàng)新課題，將其工作重點、難點、亮點及創(chuàng)新工作列入臺帳。二是積極開展談心活動，經(jīng)常與班子成員、職工進行溝通交流。三是定期召開專題民主生活會，開展批評與自我批評。

(四)創(chuàng)新思路，抓好各項工作的'落實。一是認真落實政策，積極推進政務工作。二是穩(wěn)步推進單位制度改革。二是強化職工服務意識，強化宗旨搞服務，換位思考搞服務，明確職責搞服務，樹立形象搞服務，切實提高服務水平和服務質量。三是加強監(jiān)督檢查，凡出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象，嚴格按照有關制度規(guī)定追究責任。

通過建臺賬，抓落實，目前對一些方面的一些問題，已經(jīng)采取了整改措施，取得了初步成效。但是與組織的要求相比，與社會各界的期望相比，還有許多的工作要做，還需要再接再厲，貫徹好縣委政府的工作部署，執(zhí)行好上級的有關政策，抓好班子、帶好隊伍、創(chuàng)新觀念、完善制度、優(yōu)化作風、優(yōu)化環(huán)境，抓好各項任務的落實，用“作風轉變年”活動的精神推動xx縣氣象局工作發(fā)展，為建設富裕、和諧、美麗新xx做出氣象部門應有的貢獻。

工作自查報告 篇8

自我市深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境工作開展以來，我局嚴格按照要求部署扎實推進相關工作。目前我局總體工作進展良好，所有行政審批事項均實現(xiàn)網(wǎng)上審批，“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”工作有序開展，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、全力推進“一網(wǎng)通辦”工作

按照安排部署，成立市水利局深化“放管服”改革推進審批服務便民化領導小組，組成工作專班，積極協(xié)調推進在河南政務服務網(wǎng)行政審批服務事項“一網(wǎng)通辦”工作。按要求認確定的行政審批服務事項，梳理市縣行政審批服務目錄清單，督促指導完成河南政務服務網(wǎng)事項錄入及網(wǎng)上辦理工作。目前，我局18項34個業(yè)務辦理項，辦理時限進一步壓縮，承諾時限減少50%以上，達到了工作指標要求。目前已經(jīng)辦理ca數(shù)字證書、電子印章正在于省廳積極最接，實現(xiàn)了線上申領取水許可電子證照。

二、進一步降低了市場準入門檻

在以水定城、以水定地、以水定人、以水定產(chǎn)前提下，制定進一步放寬水資源配置、水生態(tài)修復、水環(huán)境治理等水利基礎設施投資建設市場準入政策。

三、深入推進簡政放權

結合我局實際，目前涉及生產(chǎn)建設項目水土保持報告表已做到承諾制辦理，即來即辦、現(xiàn)場辦結。生產(chǎn)建設項目水土保持方案審批實行同級審批；

根據(jù)《商丘市深化“放管服”改革推進審批服務便民化領導小組辦公室關于調整市水利局行政職權事項的'通知》（商“放管服”組辦〔2020〕24號）涉及建設項目水資源論證報告書、報告表審批已經(jīng)取消；取水許可，節(jié)水設施的竣工驗收，用水計劃的核定、下達、增加、核減，取水許可監(jiān)督檢查等已下放。建筑業(yè)資質的審批權限在住建部門，我科協(xié)助住建部門對水利序列建筑業(yè)企業(yè)資質進行初步審查，水利施工總承包二級資質審批權限已經(jīng)于20XX年8月下放。

四、積極配合有關部門做好降低小微企業(yè)等經(jīng)營成本

水利工程建設領域，按照上級要求，我市全面推行了以保險、保函等方式替代現(xiàn)金繳納涉企保證金。

五、20XX年工作計劃

一是進一步做好政務流程再造和服務提升，按照市政府部署開展行政審批服務事項網(wǎng)上通辦有關工作。

二是充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺，做好涉水審批事項的事中事后監(jiān)管工作。

三是完善管理制度，進一步放寬準入門檻，優(yōu)化政府服務，建立完善監(jiān)管及評估機制。

工作自查報告 篇9

我公司按照總公司相關要求，結合自身工作特點，精心組織，妥善布置，對照《內控管理手冊》進行了認真核對，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自查基本情況

我公司高度重視內控工作，結合本單位工作實際，組織內控工作小組開展自查工作，下發(fā)內控自查通知，通過訪談內控相關崗位、上報內控自查材料等形式進行了重點自查。

上半年共修改流程5個，包括：工程質量事故處理流程、外委工程審批流程、內部工程施工管理流程、固定資產(chǎn)報廢管理流程、車輛修理管理流程；增加流程2個，包括：內部工程驗收管理流程、外部工程驗收管理流程。

二、自查發(fā)現(xiàn)問題及原因分析

（一）反舞弊程序與控制方面

通過自查發(fā)現(xiàn)部分員工對反舞弊問題的認知度不夠；目前僅采用辦公電話和普通電子郵箱作為信訪舉報電話和郵箱的問題。

（二）財務管理方面

1、工程成本核算管理存在工程進度確認不及時的問題。

2、項目轉資未明確資產(chǎn)類別及使用年限。

3、發(fā)票管理未按規(guī)定保管

4、經(jīng)核查，我公司發(fā)現(xiàn)工資表中，由總公司統(tǒng)一計算、發(fā)放的通訊費補貼（按稅法規(guī)定屬于工資性補貼范疇）沒有納入個人所得稅應稅額度內。經(jīng)與總公司財務處溝通，此項補貼沒有經(jīng)過稅務機關審批的免稅文件，應列入個人所得稅計稅范疇。

（三）物資采購及庫存管理方面

通過自查發(fā)現(xiàn)在材料采購驗收上還存在問題，如：只對招標采購的設備材料驗收，而零采的沒有驗收過程，導致部分采購材料不符合要求。究其原因是過去對零采物資重視不夠，認為數(shù)量少，材料比較雜，驗收比較困難。

（四）人力資源管理方面

1、權利和責任分配上，有些部門存在職責不清，職責交叉的情況。由于人員變動，分工等原因，造成了這種情況。

2、培訓方面，有些部門存在流程不清晰，不按照公司規(guī)定的培訓流程進行審批的情況。其中有臨時性的培訓，時間緊，來不及審批等原因。

3、業(yè)績考核方面，有的'部門走過場，考核就是一個形式，沒有深入到實際工作中，沒有起到考核的激勵作用。

三、整改措施

（一）反舞弊程序與控制方面

1．加強信反舞弊程序和控制的宣傳力度。組織員工進行舞弊風險和反舞弊程序和控制的相關培訓，利用專題會、網(wǎng)絡、宣傳欄等載體進行大力宣傳，使員工了解什么是舞弊，發(fā)現(xiàn)舞弊行為應向那個部門舉報以及舉報方式。

2、設置專號可錄音舉報電話，在工作時間之外采用自動錄音接聽，以保證24小時暢通。每天及時收聽舉報相關信息，保證每一件信訪舉報都得到有效處置。

3、新建信訪專用電子舉報郵箱，對電子舉報郵箱的權限設置進行調整，加強舉報郵件處理情況的監(jiān)督。

（二）財務管理方面

1、要求公司工程管理部按及時與甲方確認工程進度，及時入賬活化企業(yè)資金。

2、為了發(fā)票使用安全建議購買保險柜。

（三）人力資源管理方面

1、對職責不清的部門，修改崗位說明書，做到職責清晰。

2、嚴格培訓的審批流程，對時候審批的部門進行考核扣分，同時加強培訓審批流程的宣傳。

3、業(yè)績考核方面，讓主管的領導深刻認識到績效考核的作用和意義，讓績效考核工作成為激勵員工的一個工具，從而更好的管理日常的工作

工作自查報告 篇10

為加快教育管理規(guī)范化、制度化建設，形成務實高效的管理體系和運行機制，進一步深化我校教育改革，我們對照崆峒區(qū)教育局中小學規(guī)范化管理的相關要求，對我校教育管理規(guī)范化建設情況工作如實進行了自查，現(xiàn)將我校自查情況匯報如下：

一、學?；厩闆r：

西郊小學創(chuàng)建于1968年，占地10.59畝，建筑面積7324平方米。學?，F(xiàn)有教職工62人，20個教學班，學生1021名，班額全部在60人以內。學校自從通過“兩基”驗收達標以后，近幾年我們又狠抓了“兩基”成果的鞏固工作，加上上級領導的重視，辦學條件逐步改善。目前，學校各類教學儀器、設施均已配套，達到標準，有常用的體音美器材，學校現(xiàn)有圖書15000冊，生均圖書10冊，音美電教器材達到標準。近兩年來，在上級政府的關心和支持下，校園面貌有了很大改善。塑膠操場的啟用大大改善了學生的活動場地，如今學校建有籃球場、小足球場、小跑道和乒乓球場地等，為師生的工作學習和鍛煉奠定了良好的'基礎。

二、學校規(guī)范化管理工作主要做法和成績

（一）方針落實，制度建設方面

學校辦學目標明確,辦學指導思想端正,全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持“以德治校、以人為本”，針對性地制訂學期、年度計劃，并能做到有效執(zhí)行，及時總結。積極健全完善學校教育管理制度，建立健全檔案管理制度。學校檔案管理有專人負責，學校學籍管理科學規(guī)范，義務教育檔案齊全，入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達標。

（二）教學常規(guī)管理的落實情況

1.制定計劃，規(guī)范日常教學工作教師能結合任課年級的學生實際制定出切實可行的教學計劃，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導、考核、評定等。課前寫好教案，課后寫好反思小結等。

1.組織學習檢查，落實教學常規(guī)管理制度。學期初組織教師學習“教師課堂教學常規(guī)”等制度，讓每一位教師明確日常教學工作要求；學校采用定期檢查和不定期抽查的方法，對教師的業(yè)務、聽課、政治筆記，教案、作業(yè)等進行檢查，檢查結果納入教師年終考核。學期還組織由各學科組教師互查常規(guī)執(zhí)行情況，相互學習，相互促進，共同提高；實行推門課制度，了解教師教學常規(guī)執(zhí)行情況。

2.加強學科組建設，落實課堂教學研究。各教研組每周確保時間進行教學研究活動。

3.加強集體備課，實現(xiàn)優(yōu)質資源共享。定時間、定地點集體備課，為提高課堂教學效率作好充分準備。

4.加強教學質量監(jiān)控。平時著重通過對備課、上課、作業(yè)、期中檢測等幾個環(huán)節(jié)了解每位任課教師教及每位學生學的情況，在此基礎上，定期召開教研組長例會、班主任例會、學生座談會，進行詳細分析，及時調整教學策略。

（三）教育教學研究和師資隊伍建設情況。

通過參與式主題教研、協(xié)作教學、聽課評課、教學反思等多種途徑，將校本教研落到實處。教研組能正常開展集體備課、聽課評課、教改實驗、教育理論學習與研究等教研活動，且有計劃、有措施、有總結，有詳細的活動記錄，有合理的考核辦法和獎懲制度。教師積極撰寫教學后記、教學反思、經(jīng)驗總結、案例分析、教學論文和課題研究報告。

師資隊伍建設方面：建立校本培訓制度、新教師培養(yǎng)制度、骨干教師培養(yǎng)制度，教師專業(yè)成長檔案袋等，其次在外出學習經(jīng)費上給予相應的報銷。為教師專業(yè)成長搭建平臺。

（四）學生綜合素質評價制度

評價機構及過程

1.成立學校綜合素質評價領導小組。由校領導、少先大隊部、教師組成。其職責是制定和落實綜合素質評價方案，負責組織、監(jiān)督和實施評價工作，對于在評價過程中出現(xiàn)的問題不斷分析、研究和完善。

2.成立班級評價小組。由班主任、任課教師代表、家長代表和學生代表組成，針對每一名學生表現(xiàn)加以評價，堅持公正準確的評價。

3.評價方法：每學期末進行一次綜合評價，結合學生自評、互評、家長評價的內容，通過家訪、談心、觀察學生日常表現(xiàn)和查看學生養(yǎng)成卡積累情況等方法，客觀的給予評價。

過程：學生自評→學生互評→教師評價→班級評價小組總評→學校審定→學校將評價結果及時通報學生本人及其家長。 評價的內容及說明：

1.“星級少年”評價實施

從學生道德品質、行為習慣、學習能力、交流與合作、運動與健康、審美與表現(xiàn)等幾個方面，按照我校“星級少年”評價標準的具體要求，逐條加以對照評定。評價者還要以此為依據(jù)給學生填寫綜合性評語。評語采用激勵性的語言，客觀描述學生的進步與不足，突出學生的特點、特長和潛能，記錄學生成長過程中的閃光點。

2.學科學習目標

針對學生每學期考試成績及學生基本技能表現(xiàn)，根據(jù)《小學生綜合素質評價手冊》中的學業(yè)水平考試成績記錄要求逐項填寫，并按優(yōu)秀、良好、合格、待合格四個等級評定。

三、對照評估標準存在的問題及我校今后努力的方向

專任教師結構不合理。數(shù)學教師缺少，主要是所學專業(yè)不對口，建議教育局在人事調配時予以適當考慮。此外，學科教師培養(yǎng)還需加大力度，教師教學規(guī)范行為還需進一步地強化，真正實現(xiàn)讓教師心中有規(guī)則，手中有技術，腦中有智慧。

工作作風自查報告

當我們要向領導匯報工作時,我們平時都會用到報告，在報告中需要反映工作的基本情況以及存在的問題。第一次寫報告不會寫怎么辦？我們將從多個角度出發(fā)全面分析和探討“工作作風自查報告”，請把本頁和我們的網(wǎng)站收藏下來方便以后使用！

工作作風自查報告 篇1

尊敬的領導：

我作為某醫(yī)院的一名醫(yī)護人員，對醫(yī)院工作作風整頓自查報告進行如下匯報：

一、醫(yī)院工作作風整頓的背景

近年來，隨著醫(yī)療競爭的加劇和人民群眾對健康需求的重視，醫(yī)療服務質量逐漸成為社會關注的重點。然而，在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)護人員仍然普遍存在著態(tài)度不端正、工作效率低、服務質量差等問題，這些問題不僅嚴重影響了醫(yī)療工作的質量，也影響了病人的治療效果和滿意度。

二、醫(yī)院工作作風整頓的目標

醫(yī)院工作作風整頓的目標是提高醫(yī)護人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質，提升醫(yī)療服務的質量和效率，滿足人民群眾對醫(yī)療服務的需求。具體來說，醫(yī)院工作作風整頓的目標是：

1. 提高醫(yī)護人員的職業(yè)道德水平，做到尊重病人、關心病人、愛護病人，增強病人的信任和滿意度。

2. 提高醫(yī)護人員的工作效率，減少病人等待時間，提高醫(yī)療服務的效率。

3. 提高醫(yī)護人員的服務質量，做到態(tài)度端正、語言禮貌、操作規(guī)范、文明用語，提高病人的滿意度。

三、醫(yī)院工作作風整頓的內容

1. 加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平。

2. 完善醫(yī)療服務流程，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，減少病人等待時間。

3. 加強醫(yī)護人員的職業(yè)技能培訓，提高專業(yè)技能和服務水平。

4. 建立考核機制，加強對醫(yī)護人員的考核和管理，提高醫(yī)護人員的工作積極性和主動性。

5. 加強醫(yī)護人員的協(xié)作和溝通，提高協(xié)作和溝通能力，形成團隊協(xié)作氛圍。

四、醫(yī)院工作作風整頓的實施

醫(yī)院工作作風整頓的實施需要從多個方面入手，包括醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育、醫(yī)療服務流程的優(yōu)化、職業(yè)技能培訓和考核管理等。醫(yī)院將建立完善的規(guī)章制度，加強對醫(yī)護人員的管理和監(jiān)督，保證醫(yī)院工作作風整頓的實施和落實。

以上就是我對醫(yī)院工作作風整頓自查報告的匯報，希望領導能夠給予重視和支持。

敬禮！

工作作風自查報告 篇2

尊敬的領導：

我是某銀行的的一名員工，現(xiàn)就銀行工作作風整頓自查報告如下：

一、銀行工作作風整頓的背景

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進程的加速，銀行業(yè)務日益繁忙，同時客戶的需求也日益多樣化和個性化。然而，由于銀行員工的素質參差不齊，部分銀行在工作作風、客戶服務等方面存在各種問題，如態(tài)度冷漠、流程繁瑣、效率低下等，這些問題嚴重影響了客戶的滿意度和忠誠度。

二、銀行工作作風整頓的具體內容

1. 加強員工培訓，提高服務態(tài)度

銀行員工是銀行業(yè)務的核心，其服務態(tài)度直接影響著客戶的滿意度和忠誠度。因此，銀行應該加強員工培訓，提高員工的服務態(tài)度和溝通能力，讓客戶感受到銀行的熱情和關懷。

2. 優(yōu)化流程，提高效率

銀行的流程繁瑣、復雜，往往會浪費大量時間和資源。因此，銀行應該優(yōu)化流程，提高效率，減少不必要的環(huán)節(jié)和步驟，讓客戶能夠更加方便快捷地完成業(yè)務。

3. 加強客戶服務，提高客戶滿意度

銀行應該注重客戶服務，提高客戶的滿意度和忠誠度。銀行應該建立完善的客戶服務系統(tǒng)，為客戶提供個性化的金融服務，如理財、保險、貸款等，同時加強客戶服務的反饋機制，及時解決客戶提出的問題和需求。

三、銀行工作作風整頓的措施

1. 加強員工培訓，提高服務態(tài)度

銀行應該定期組織員工培訓，提高員工的服務態(tài)度和溝通能力，讓客戶感受到銀行的熱情和關懷。銀行應該制定相關的培訓計劃和考核機制，加強對員工的管理和監(jiān)督。

2. 優(yōu)化流程，提高效率

銀行應該對現(xiàn)有的流程進行評估和優(yōu)化，減少不必要的環(huán)節(jié)和步驟，提高銀行的效率和競爭力。銀行應該制定相關的流程管理制度，加強對流程的管理和監(jiān)督。

3. 加強客戶服務，提高客戶滿意度

銀行應該建立完善的客戶服務系統(tǒng)，為客戶提供個性化的金融服務，如理財、保險、貸款等，同時加強客戶服務的反饋機制，及時解決客戶提出的問題和需求。銀行應該制定相關的客戶服務管理制度，加強對客戶服務的管理和監(jiān)督。

四、總結

銀行工作作風整頓是銀行業(yè)務發(fā)展的重要保障，也是提高客戶滿意度和忠誠度的重要手段。銀行應該加強員工培訓，優(yōu)化流程，加強客戶服務，提高客戶滿意度，從而贏得客戶的信任和忠誠度。

最后，我謹代表全體員工，向各位領導表示衷心的感謝，并希望各位領導能夠給予支持和幫助，共同推動銀行工作作風整頓的實施。

敬禮！

工作作風自查報告 篇3

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

三、整改措施

隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種.種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策。

工作作風自查報告 篇4

為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的，以及市委、縣政府、縣教育局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干要求，我校從速行動，采取措施，嚴格執(zhí)行。現(xiàn)就我校自查情況做如下分析。

一、高度重視，及時組織傳達學習。

學校支部高度重視上級有關規(guī)定的學習貫徹工作，分多層次、多次組織全校教職員工學習。首先由校支部書記唐良新同志組織全體老師在學校會議室收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。接著又學習了習近平總書記重要批示精神和“規(guī)定”。市委、縣委、縣教育局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干要求下發(fā)后，我校又緊鑼密鼓地召開了行政會議學習文件精神，研究部署相關工作。并分別召開了全體行政人員會議和全校教職工大會，再次組織全校教師學習文件精神，并從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節(jié)約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體教職工深刻領會改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民群眾密切聯(lián)系，從我做起、厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費、徹底杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

二、多措并舉，制定相關措施。

一是加強制度建設，成立由校長唐良新為組長，分管副校長劉時兵為副組長及學校行政人員為成員的領導小組，并及時印發(fā)作風建設資料，有針對性的出臺了符合我校實際的各項規(guī)定。二是開展經(jīng)常性教育，利用召開民主生活會、集體討論等形式深入開展黨風廉政教育和理想信念教育、黨章法紀學習教育、社會榮辱觀教育、師德師風教育，引導廣大教師真正做到為民、務實、廉潔。三是領導干部做表率，帶頭執(zhí)行上級關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，遵守厲行節(jié)約、反對浪費的要求，當好勤儉節(jié)約的表率，嚴格執(zhí)行公務接待制度，嚴格落實各項節(jié)約措施，堅決杜絕了公款浪費現(xiàn)象。四是加大改革創(chuàng)新力度，對照“”要求，積極深入推進從源頭上防治腐敗工作。推進制度創(chuàng)新，努力形成用制度管人，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭上遏制形式主義。

三、嚴格執(zhí)行，糾風工作初見成效。

（一）上級來我校調研，嚴格按要求提供陪同人員。

（二）在精簡會議方面，我校嚴格按照簡約、儉樸原則安排各項會議，不張貼標語、不布置鮮花，不擺設香煙水果。到目前為止，共減少壓縮全校性的會議5次。

（三）在精簡文件簡報方面，其中百分之九十通過校訊通、校QQ群公布，不再紙質印發(fā)。嚴格按照公文處理要求流轉處理公文。

（四）沒有任何出訪、考察，各項常規(guī)檢查活動主要是年級自查。

（五）校領導出席學校一般性活動不作報道。出席會議和活動，確需報道的，重點放在了活動內容，不突出領導出席和領導講話。

（六）在厲行勤儉節(jié)約方面，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定。嚴控辦公經(jīng)費支出，加強公務用車管理。沒有組織和參加消費性娛樂、健身、旅游等活動。校領導具有節(jié)約意識，以身作則，降低能源資源消耗。

華嚴鎮(zhèn)初級中學

20xx年5月17日

工作作風自查報告 篇5

XXXXXX 2014年黨風廉政建設工作自查報告

市紀委駐局紀檢組：

根據(jù)《市紀委派駐市局紀檢組關于開展2014年黨風廉政建設巡查工作實施方案》的要求，市XXXX對本中心2014年黨風廉政建設工作進行了認真的自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行市委、市政府和上級部門重大決策的情況

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，嚴守黨的紀律。

中心高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真領會總書記系列講話精神，學習“中國夢”，踐行黨的群眾路線，嚴格貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，始終保持與中央一致，保證政令暢通。中心通過專題學習會、中心組（擴大）學習會、支部生活會、發(fā)放學習輔導資料等多種形式，深入學習、認真思考、深刻領會黨的十八大的新要求、新任務，為保障XXXXXX提供了強大的思想保障。

（二）嚴格遵守國家法律、法規(guī)。

— 1 — 中心積極推進法治建設, 大力弘揚法治精神，深入學習XXXX法律法規(guī)、《XXXXX省依法治省綱要》等，培養(yǎng)全體職工的法律意識，自覺遵守法律、維護法律尊嚴，營造出人人守法的良好氛圍。

（三）認真貫徹執(zhí)行市委、市政府和上級部門重大決策。

中心緊緊圍繞市委、市政府和上級部門的一系列重大決策部署，積極置身于XXXXX新發(fā)展中，確立了XXX奮斗目標，明確提出領導班子成員要強化大局意識、全球意識、憂患意識、節(jié)儉意識、廉潔意識。中心領導班子倡導身體力行，起到了模范帶頭作用。按照市委十二屆三中全會的決策部署，制定了《全面深化改革工作要點》、《全面深化改革配套措施》，進一步推進機構改革。

二、領導班子及成員認真履行黨風廉政責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”，開展“廉潔成都”建設，加強廉潔自律

（一）領導班子認真履行黨風廉政建設責任。

中心嚴格落實黨的十八大三中全會和總書記在十八屆中紀委三次全會上的講話精神，落實黨風廉政建設主體責任，規(guī)范主要領導干部職責權限，明確職責定位和工作任務。

一是高度重視。中心黨委召開黨委會，專題研究黨風廉政建設工作，制定并下發(fā)了《2014年黨風廉政工作要點及責任分— 2 — 工表》，明確了領導班子及成員的黨風廉政建設工作項目、工作職責、考核方法，使黨風廉政建設責任落實到位。二是責任到人。根據(jù)《2014年黨風廉政工作分工表》，領導班子對黨風廉政建設任務做了分工，嚴格落實“一崗雙責”，主要負責人履行第一責任人的職責，班子其他成員擔負職責范圍內的黨風廉政建設領導責任。三是加強督查考核，把黨風廉政建設納入目標考核，領導班子成員簽訂了《履行黨風廉政建設主體責任承諾書》。四是帶頭表率。中心領導班子及成員遵紀守法，廉潔自律，認真開展廉政工作，做到親自抓親自管。五是強化崗位風險防控制度建設，以權力運行為主線，認真梳理部門崗位風險點，重點加強了廉政風險防范管理工作，加強基建、儀器采購等監(jiān)管，做到了廉潔為民，達到提前預防的效果。結合“三本臺賬”的建立，中心通過“廢、改、立”，對現(xiàn)有制度進一步清理，修訂完善了《廉政準則》、《公車管理制度》、《基建項目施工單位比選管理辦法》等制度，建立起拒腐防變的長效機制，建立健全預防和懲治腐敗體系，推進廉政風險防控機制建設。

（二）領導班子成員嚴格落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”責任。

1．“一把手”認真落實“四個親自”。單位“一把手”堅持做到“四個親自”，即堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，積極擔負起到對下級干部 — 3 — 的教育管理監(jiān)督，組織推動分管范圍廉政建設和反腐敗工作，有力地促進了中心黨風廉政工作發(fā)展。通過定期調研、聽取匯報、檢查資料、召開座談會等形式，“一把手”對中心黨員干部在履行“一崗雙責”、落實黨風廉政建設責任制、黨務公開、推進懲治和預防腐敗體系建設等工作落實情況進行督促檢查。一是認真落實“四個親自”。主要負責人在率先垂范、嚴于律己的同時，管好班子、帶好隊伍，始終做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，在中心黨委會議、班子會議上多次強調黨風廉政建設工作。二是認真督促檢查班子成員的履職情況，定期召開領導班子會議，班子成員相互通報工作情況及工作安排，主要負責人及時掌握班子成員的工作開展情況。召開落實黨風廉政建設專題約談會，就“兩個責任”落實情況專題約談領導班子成員。

2．領導班子其他成員認真落實“一崗雙責”責任。領導班子其他成員嚴格落實好“一崗雙責”的“兩個責任”，堅持推行“一崗雙責”制，一手抓食品藥品檢驗檢測業(yè)務工作，一手抓隊伍建設，管好黨員干部隊伍，管好職工，認真開展廉政工作和業(yè)務工作，做到親自抓親自管。

（三）開展“廉潔XX”建設，確保廉政工作落到實處。

2014年以來，中心大力開展“廉潔成都”建設。一是加強廉政教育。認真學習《建立建全懲治和預防腐敗體系2013-2017— 4 — 年工作規(guī)劃》、省委實施辦法、《XX市懲防體系暨廉潔成都建設實施意見》；學習2013年至今中央先后出臺的15條禁令及市紀委十二屆三中全會精神，以健全懲治和預防腐敗體系為重點，深入推進中心廉政建設，著力提升“廉潔XX”建設的科學化水平。二是大力開展廉政文化建設和廉政宣傳。結合黨的群眾路線、走基層等活動，開展多讀書讀好書活動，開展幫助困難職工與社區(qū)困難戶的活動，設置廉政宣傳欄、制作廉政展板、公示欄，開展書法繪畫攝影征文比賽及知識競賽、格言征集，組織觀看XXX廉政文化文藝巡演”等，營造濃厚的廉政文化氛圍。三是加強廉政監(jiān)督。設立了舉報箱，公開了舉報電話和郵箱；同時嚴格財務監(jiān)管、財務預算、核準和審計制度的落實，著力控制“三公”經(jīng)費支出，“三公”經(jīng)費支出嚴格按照財政預算批復執(zhí)行，無超預算批復情況，截至現(xiàn)在，“三公”經(jīng)費較同期大幅減少。

三、貫徹執(zhí)行規(guī)定和反“四風”工作情況

中心按照XXXXX等相關文件精神，深刻領會精神實質，使黨員干部職工在思想上、行動上與黨中央保持高度一致性，做到領導帶頭、強力推進。

一是密切聯(lián)系服務基層。中心認真貫徹執(zhí)行市委部署要求，深入開展走基層、入社區(qū)、惠民生活動。共走訪基層35人（次），走訪群眾約30人，召開座談會5場，收集群眾意見建議14條，解決各類民生難題23件。XX支部與XX分別與XXX的困難戶結對幫 — 5 — 扶，2014年以來共開展慰問6次，到社區(qū)舉行XX宣傳活動及學雷鋒活動3場。在建立“三本臺賬”的過程中，查找問題40個，已解決38個，未解決2個，未解決的問題已做好解釋和答復工作。二是精簡文件和會議。加強文件質量，避免出現(xiàn)文字、文句及文體失誤。三是厲行勤儉節(jié)約，降低行政成本。中心歷來重視厲行勤儉節(jié)約，一貫反對鋪張浪費。X 自中央“”以來，中心按照中央和省市要求，進一步加強黨員干部及職工的節(jié)約意識，通過“對標照鏡”，對貫徹執(zhí)行情況進行自查，系統(tǒng)梳理了“反四風”的行為：中心無公款請客送禮、相互吃請行為；無公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動的行為；無以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物等物的行為；無公款購買贈送節(jié)日禮物的行為；無公車私用、違規(guī)配備秘書等行為；領導干部無出入私人會所、吃喝玩樂，甚至搞權錢交易、權色交易等行為。

四、貫徹落實市局關于反腐倡廉工作會議精神的情況

中心黨委召開黨風廉政專題學習會議，認真學習XXXX，深入學習XXXXX,全面開展各項工作。結合“三分類三升級”、“兩個責任”專題約談等主題活動，各支部、黨員干部分別簽署了《黨組織公開承諾書》、《黨員公開承諾書》、《履行黨風廉政建設主題責任承諾書》等，明確了責任范圍、責任內容，并重點強調責任考核和責任追究。

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六、維護黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行民主集中制、選拔任用干部人事制度工作方面情況

中心嚴守黨的政治紀律，維護黨的政治紀律的權威性，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》XXX規(guī)定執(zhí)行，完善干部選拔任用方式方法，發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，選拔干部堅持公道正派、按章辦事。堅持干部工作的群眾路線，充分發(fā)揚民主，充分征求群眾意見，堅持群眾公認原則。同時加強對擬選拔任用人員的政治品質、道德品行、工作實績、作風表現(xiàn)、廉潔自律情況進行考察，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，公開選拔、競爭上崗，選拔任用德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢π绿岚蔚娜藛T堅持任前廉政談話。嚴格堅持公平、公正、公開原則。

2014年，在市局黨組及市紀委駐局紀檢組的領導下，結合市紀委與駐局紀檢組對我中心的多次巡查，中心進一步加強了對黨員干部的廉政教育，通過宣傳教育與自我學習相結合，廣大干部職工提高了自律意識、廉潔意識，多年來沒有發(fā)生一起違法違紀事件，黨風廉政建設工作取得了一定成效。但是，我們也還存在一些不足。一是需進一步加強干部黨風廉政的學習教育，不斷創(chuàng)新教育的方式方法。二是需進一步完善黨風廉政制度建設，不斷強化制度的執(zhí)行力。三是需在機構整合完畢后加快完善紀檢機構建設，不斷強化紀檢監(jiān)督。針對上述問題， — 7 — 中心將加大整改力度，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、更加有力的措施，深入開展黨風廉政建設，為保障XCXXX提供堅強的技術支撐。

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工作作風自查報告 篇6

市委、市政府開展紀律作風集中整頓活動以來，促進了全市干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又一次新的提高。作為政府辦公室這個窗口單位的工作人員，我亦不容遲緩，迅速行動起來，認真學習了xx市長在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話，《中共臨清市委臨清市人民政府關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》等有關文件，

有針對性的深入挖掘自身在工作中存在的各種問題和不足，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、自查存在的問題：

1、理論學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，聯(lián)系實際不夠，使自我對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，跟不上形勢發(fā)展和組織要求。

2、思想認識不夠。對干好工作職責意識理解不夠到位，自我定位較低，要求較低，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自我先做做不好，必須程度上影響了工作的實效。

3、業(yè)務知識不夠精通。在工作中，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自我進取力求尋找對策，而是單一等待辦法自我出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、整改措施和努力方向

針對自我在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要求自我，行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，堅持昂揚向上的精神狀態(tài)，對政務網(wǎng)信息公開工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自我綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后要精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自我的政治理論修養(yǎng)，堅定自我的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的職責感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、進取開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自我工作的本事;要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，見賢思齊;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作本事提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務本事。經(jīng)過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的夢想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

總之，我將在領導和同志們的幫忙支持下，在思想作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規(guī)范，以更高的標準要求自我，在實踐中提升工作本事。天天在狀態(tài)，時時有活力，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創(chuàng)造非凡，在“小”崗位上創(chuàng)出“大”事業(yè)。

工作作風自查報告 篇7

尊敬的領導：

我謹代表醫(yī)院全體員工，對醫(yī)院工作作風整頓進行自查，并提交如下報告：

一、醫(yī)院工作作風整頓的必要性

隨著醫(yī)療技術的不斷進步和人口老齡化趨勢的加劇，醫(yī)療服務需求日益增長，醫(yī)院工作壓力也越來越大。然而，在高強度的工作下，醫(yī)護人員的工作作風問題越來越受到關注。如果不加以解決，不僅影響工作效率，還可能導致醫(yī)療風險和醫(yī)療事故的發(fā)生。

二、醫(yī)院工作作風整頓的具體內容

1. 加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育，樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

2. 優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減少醫(yī)護人員的工作壓力。

3. 加強對醫(yī)療廢物和醫(yī)療垃圾的管理，確保醫(yī)護人員在處理醫(yī)療廢物和醫(yī)療垃圾時嚴格遵守安全操作程序。

4. 加強醫(yī)護人員的技能培訓，提高專業(yè)技能和服務水平。

5. 建立嚴格的考核制度，對醫(yī)護人員的工作作風進行績效考核，促進醫(yī)護人員的工作積極性和主動性。

三、醫(yī)院工作作風整頓的結果

經(jīng)過醫(yī)院的自查，我們取得了以下成果：

1. 加強了醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育，提高了醫(yī)護人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

2. 優(yōu)化了工作流程，提高工作效率，減少了醫(yī)護人員的工作壓力。

3. 加強對醫(yī)療廢物和醫(yī)療垃圾的管理，確保醫(yī)護人員在處理醫(yī)療廢物和醫(yī)療垃圾時嚴格遵守安全操作程序。

4. 加強了醫(yī)護人員的技能培訓，提高了專業(yè)技能和服務水平。

5. 建立了嚴格的考核制度，對醫(yī)護人員的工作作風進行績效考核，促進了醫(yī)護人員的工作積極性和主動性。

四、總結

經(jīng)過醫(yī)院的自查，我們取得了一系列成果，進一步加強了醫(yī)護人員的工作作風整頓，提高了醫(yī)療服務的質量和效率，為醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

最后，我們呼吁領導們加強對醫(yī)院工作作風整頓的重視，為醫(yī)院的發(fā)展提供更加有力的支持。

敬禮！

工作作風自查報告 篇8

黨風廉政建設自查報告

2012年年以來本人在公司黨委的正確領導下能進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制堅持以“三個代表”和十七屆五中全會精神為指導思想深入開展好黨風廉政建設工作。并對上半年黨風廉政建設責任制貫徹落實情況進行自查自糾?，F(xiàn)將自查情況匯報如下

一、加強學習，提高認識，切實落實黨風廉政責任制。 我作為單位的主要負責人始終把反腐倡廉工作作為了一項基本職責同做好各項工作有機結合起來同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核切實做到了“一崗雙職”并做到四個“到位”部署到位、落實到位、監(jiān)督到位、宣傳到位。積極參加廉政教育活動。、認真組織學習黨風廉政建設精神，構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，以培育良好的道德意識為根本，深入開展品德教育，切實加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)以法紀觀念和自律意識為重點學習《中國共產(chǎn)黨章程》、黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，切實增強法紀觀念，提高廉潔從業(yè)的能力，注重責任教育，提高履行職責的能力。注重警示教育，引以為戒，從而不斷增強黨員干部的廉潔自律意識。有力地推動了我所責任制各項工作的全面落實。嚴格執(zhí)行廉潔自律若干規(guī)定，確保本部門黨員干部廉潔自律工作落到實處。

二、結合實際，加大從源頭上防止和消除腐敗的力度。 嚴格財經(jīng)紀律加強財務監(jiān)督。認真執(zhí)行財經(jīng)制度按照上級要求，對所“小金庫”情況進行了自查自糾未發(fā)現(xiàn)有私設“小金庫”現(xiàn)象對一些廢品收入也按規(guī)定進行了入賬處理。在工程建設方面，能做到集體研究工程項目集體審核工程預算按照招投標程序及工程量大小選擇合適施工隊伍與施工單位簽訂《工程分包合同》工程領導小組驗收審核施工預決算。在物資采購方面嚴格執(zhí)行購物的廉政規(guī)定。嚴格落實“所務公開制度”，嚴格“三防紀律”和管理職工請銷假制度，按時參加民主生活會，認真開展好批評和自我批評。搞好民主管理，自覺接受職工群眾的監(jiān)督樹立良好的黨員干部形象。

三、工作中存在的問題。

在今后的工作中我將進一步加強黨風廉政建設責任制工作針對自身薄弱環(huán)節(jié)強化措施不斷把廉政建設和反腐敗工作引向深入繼續(xù)在全所黨員干部中深入開展黨風黨紀教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀正確行使手中的權力使干部職工時刻保持清醒的頭腦增強拒腐防變的能力。

無論走到哪里，總想把事業(yè)干好，對得起組織，對得起同志，以不做虧心事、愧心事，強調對領導的指示和局里工作急于求成，缺乏開拓創(chuàng)新的思想。一直認為只 要把外部環(huán)境協(xié)調好，內部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不占、不超不退、按步就班的思想。確保廉潔自律和各項規(guī)定落到實處，使廉潔從政、廉潔自律真正成為自己的自覺行為。

報告人：李明祥

2012年12月8日

工作作風自查報告 篇9

尊敬的領導和同事們：

自上次的內部工作作風整頓以來，我們一直在積極行動，以確保銀行工作作風更加嚴謹和高效。以下是我們對整頓自查報告的總結：

1. 加強員工培訓

我們加強了員工培訓，以提高員工的專業(yè)知識和技能。我們向員工提供了各種培訓課程，包括銀行業(yè)務知識、風險管理、客戶服務等。同時，我們也加強了員工的自我學習，鼓勵員工自主學習，不斷提升自身的能力水平。

2. 優(yōu)化工作流程

我們優(yōu)化了工作流程，減少了不必要的環(huán)節(jié)，提高了工作效率。我們采用了自動化工具和技術，如電子銀行系統(tǒng)、客戶關系管理系統(tǒng)等，減少了人工操作和錯誤率。同時，我們也加強了對流程的監(jiān)督和改進，以確保流程的順暢和高效。

3. 加強風險管理

我們加強了風險管理，提高了風險意識和應對能力。我們加強了對風險的監(jiān)管和控制，建立了風險管理體系，并加強了對風險事件的應對和處理能力。

4. 提高客戶服務水平

我們提高了客戶服務水平，提高了客戶滿意度。我們加強了客戶教育工作，提高了客戶溝通能力和服務水平。我們加強了對客戶的需求和反饋，及時改進和優(yōu)化服務質量。

5. 加強內部監(jiān)督

我們加強了內部監(jiān)督，建立了嚴格的監(jiān)督制度和問責機制。我們加強了對違規(guī)行為的懲罰和制裁，形成了嚴格的內部紀律和文化氛圍。

我們將繼續(xù)加強內部工作作風整頓，不斷提高銀行服務水平和業(yè)務質量，為客戶創(chuàng)造更加優(yōu)質的服務體驗。謝謝大家！

工作作風自查報告 篇10

一、領導重視，精心組織

成立了由局長任組長，副局長任副組長，站、隊、股室主要負責人為成員的嚴肅工作紀律整頓工作作風整專項活動領導小組，召開全局嚴肅紀律整頓作風動員大會，明確作風整頓意義，安排布置作風整頓三個階段的具體工作和時間，認真分析目前我局干部職工工作作風中存在的問題和表現(xiàn)，提出了“五個嚴禁、四個一律”的邊整邊改措施，并會上要求全體干部職工，要以鐵的紀律，硬的措施，統(tǒng)籌兼顧，保證我局作風整頓取得實效。

二、突出重點，查擺作風問題和不足

根據(jù)我局近段時間干部職工在工作上、思想上、行為的表現(xiàn)，這次作風整頓我們將著重抓住以下五大重點和突出的問題進行整頓：

1、紀律松散、不服管教，自由主義嚴重的問題；

2、工作消極、蒙混過關，上班不在狀態(tài)的問題；

3、不講服從、我字當頭，工作安排推萎不到位的問題；

4、思想滑坡、責任不清，意識錯位的問題；

三、措施得力，務求作風整頓見實效

針對這些問題癥結，我局規(guī)定全局干部職工必須嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、四個嚴懲”的整頓措施，“五個嚴禁”即：嚴禁不假曠工，遲到早退；嚴禁工作日中午飲酒，影響正常工作；嚴禁工作時間不在崗，干與工作無關的事情；嚴禁工作時玩電腦炒股、游戲等，影響他人查找資料；嚴禁酒后駕車，危害公共安全。凡違反以上*個嚴禁者，按有關規(guī)定重處。“四個一律”即：在工作時間到茶樓喝茶、打牌，到歌舞廳、酒吧、洗腳房娛樂享受的，一律嚴懲不怠；在上班時間酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律嚴懲不怠；在公共場所言行出格，造成惡劣影響的，一律嚴懲不怠；凡不服從工作安排的，一律嚴懲不怠。

著力在“六少六多”上下功夫，即少應酬，多學習；少空談，多實干；少說“不”’多說“行”；少回避，多挑擔；少謀人，多謀事；少享樂，多奉獻。

力爭通過這次作風整頓增強機關干部三種意識：即增強公仆意識，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的主動性；增強效率意識，大力提倡立說立行、敢于負責的作風；增強法律意識，知法、懂法、守法，嚴格執(zhí)法。努力提高服務效率和質量，樹立環(huán)保部門的良好形象。

工作作風自查報告 篇11

我是一名普通教師，自從走上教師工作崗位后，我肩負教師的職責，深感責任重大，不僅要教好書還要在各方面以身作則，為人師表。長期以來，我所形成的座右銘是：作為一名人類靈魂的工程師，必須要自覺堅持用“為人師表”和“教書育人”這兩條作為自己的行為規(guī)范——要出自內心的愛學生，以平等的身份待學生，以盡可能多的時間與學生打成一片，并盡己所能授業(yè)于學生。有一首歌最為動人，那就是師德；有一種人生最為美麗，那就是教師；有一道風景線最為綺麗，那就是師魂。學高為師，身正為范。教師是學生心目中的楷模，關系到學生的成長，關系到教育業(yè)的發(fā)展，所以對于每個教師來說，德就顯得至關重要。因此，借助于師德師風學習這個學習的良機，我對自己做了自查自糾，并對出現(xiàn)的問題作了整改。其具體自我查擺總結如下：

一、 基本情況

1、團結協(xié)作

工作中，和同志們相處都是一直以“和諧”為貴，以“尊重”為首，從不與同志鬧矛盾，和他們一起鉆研、一起討論。

2、廉潔從教

我一直都不以教謀私，強烈抵制社會不良風氣，不從事帶有盈利性質的活動；不亂收費、不亂調課，不借學生家長辦私事，不索取或接受學生家長的饋贈。

3、為人師表

我一直在“為人師表”這方面特別注重，尊重社會公德，不參與有損形象的娛樂活動，做到工作期間，衣著規(guī)范，課上不接打電話，以免影響上課，言行不粗暴，對學生親切、溫和。

4、愛崗敬業(yè)

我熱愛教育，所以我選擇了它，從教二十年來，我一直把教育當成是重要的事業(yè)來干，把教育學生看成是職責來做，認真?zhèn)湔n，精心授課，細致批改作業(yè)，盡量讓自己不出現(xiàn)知識性的差錯。真正做到了以校為家、工作第一。

5、熱愛學生

因為走進教育行業(yè)，就注定和孩子打交道，要始終領著一群不完美、不成熟的孩子，讓他們漸漸長大，所以，我喜愛學生，時時處處愛護他們，把他們看成是一棵棵幼苗、花朵。有時和他們打成一片，談心、說笑、話人生，真的是感覺不亦樂乎！ 我從不打罵、體罰學生。我深深地記得陶行知先生說過：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。你如果把他們看成是鐵心的朋友，你就會真正的去付出。

二、存在的主要問題

1、教學理論知識水平不夠，學習起來不深入。平常時間沒充分利用，有關教育教學的書籍看的很少，總愛看一些休閑雜志。有時理論學習過后，就把它放在一邊兒，不做深入內化，不加強實踐、鍛煉，以至于記得快、忘得也快，水過地皮干。

2、對學生關愛不夠。本人也一直愛護學生，但對學生的關愛投入還不夠，有時不能及時發(fā)現(xiàn)，不能及時走進學生的心靈，一有事、工作忙就會耽擱，以至于拖沓。對學生談心、指導一次、兩次，學生有沒有改變，有時清楚，有時不清楚，不能及時發(fā)現(xiàn)，總對自己信心十足，覺得這樣就萬事大吉了，以至于有些時候，會在學生心中留下陰影。

3、教學中，本人能夠詳細、準確的把握教材，一般不出現(xiàn)太大的知識性錯誤。但對于教材深處的挖掘不到位，力度不夠，沒把握好知識的擴散和外延。課本淺顯的知識注意的比較準一些，自己鉆研的勁頭兒還不夠，付出的精力還不多。

三、下一步整改措施

1、理論學習是頭戲，提高自身素質是關鍵。堅強教育教學理論學習，不玩空架子，沒有理論，那來的實踐，何談自己的課堂教育？何謂有所發(fā)展？那簡直是一句空話，堅持一邊理論，一邊實踐，一邊鉆研，堅持記教育教學筆記，以提高自身素質為重點。作為一個教育者，要不斷的學習、不斷充電，千萬不能讓自己停滯不前。否則，會滿足不了學生們的需求，讓我徹底明白了：在社會信息發(fā)達的今天，在新課程教改的背景下，我們的老師不再是一個有一杯水、一桶水、常流水的人，而是一位引領著學生們教會他們去找水喝的人。

2、關愛學生，以學生發(fā)展為重。努力做到關愛每一位學生，不歧視后進生，讓學生都充分得到個性上的發(fā)展，做到及時調查、發(fā)現(xiàn)、及時溝通、反饋。尊重學生、不打罵、體罰學生，以“循循善誘”為主要策略，要讓每一位學生心中感覺到你這個教師是個可以接近的教師，是值得敬重、佩服的教師，是一位合格的教師，要讓學生因你而幸運。

3、努力做到向課堂要質量、要效率。虛心向有經(jīng)驗的教師請教、學習，放下架子和其他同志共同鉆研教學，做到共同進步，協(xié)作互助。

4、教學中要刻苦、積極鉆研。以教材為中心，學會思考大綱，思考學情，也不僅限于死扣教材，要把知識延伸化、靈活化。盡量把工作閑談的時間用你到勤奮鉆研中，讓自己的課堂充滿活力，學生真正學到東西。

通過這次的師德師風學習，得到了不少做人、尤其是身為教師應掌握的東西。課改的今天、我校的教師個個干勁兒十足，都不甘示弱，我更不例外，一直都沒有泄氣過，努力讓自己做的更好。今后，我還會繼續(xù)向前，在學習中不斷提升自我，在不懈的追求中完善自我，一定會把做一名研究型的教師作為奮斗的目標，我會加強師德的修煉，全方位的提高自己，使自己成為一名非常優(yōu)秀的教師！

工作作風自查報告 篇12

近日，本人認真學習了我市紀律教育學習月“嚴紀律、正作風、促廉潔”的相關文件精神，明確了工作作風整改的重要意義，經(jīng)過認真對照檢查和自我剖析，我個人仍存在以下幾點不足：

因人事工作的政策性和時效性較強，個人習慣了一切按政策要求按時保質完成任務，這種工作慣性導致在應對教育教學或其它事務性工作時未能主動靈活地對待，有時不免落進死板、僵硬的俗套，這不僅僅必須程度影響了工作的整體實效，也削弱了個人對工作的統(tǒng)籌性、前瞻性和創(chuàng)新性的鍛煉。

個人自以為自我在行政和教學工作中已有必須的經(jīng)驗積累，平時工作安于現(xiàn)狀，致使自我對新知識、新思維掌握不夠、了解不透，直接影響了教學本事和人事辦事效率的提升。

個人有時會因為手頭工作繁雜而表現(xiàn)出急燥，沒有合理調整自我的情緒。未能始終堅持謙遜、熱情的服務態(tài)度，存在服務意識不強的思想認識和表現(xiàn)。

整改措施：

一：加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研歷史教學、初中生德育和人事工作業(yè)務。靈活運用科學的方法和措施，更新自我的知識結構、理論水平。用新知識、新理念武裝自我的頭腦，增長自我的教育教學水平，提高駕馭工作本事。

二．加強自身修養(yǎng)，把熱情、嚴謹、規(guī)范地為上級、為同事、為學生服務作為自我的天職，發(fā)揚“認真負責、扎實苦干、任勞任怨的優(yōu)良作風。

三．加強大局意識，主動地、顧大局地協(xié)助上下和各部門的工作，爭當一名肯負責、能奉獻的人事干部和中學教師。

整改工作自查報告

撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？平常學習工作中，很多時候我們都需要去寫一份報告。將結果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解，我們聽了一場關于“整改工作自查報告”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

整改工作自查報告(篇1)

__年我們以深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)關于進一步加強黨的基層組織建設的文件精神為綱領，以“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體目標為指導，積極開展了以“爭當師德楷模、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的的“雙創(chuàng)”活動，堅持求真務實，突出活動實效，黨的基層組織建設得到了加強。

一、基本情況

__農場__小學黨支部，下轄__小學、紅村小學、高車小學、上畈小學、下畈小學5個黨小組，在黨支部的領導下開展工作。黨員人數(shù)共計34人，其中在職25人，退休9人，女黨員7人?，F(xiàn)任支部委員會由書記1人、副書記2人，組織委員1人、宣傳委員1人，支部委員4人組成。

二、自評情況:

黨支部根據(jù)《__省黨的基層組織建設工作考核評價辦法(試行)》及__年度《考評細則》為標準，經(jīng)過仔細認真的自查自評，得分為83分，現(xiàn)匯報如下:

1、健全基本組織12分

黨支部組織班子配備齊全，分工明確，團結協(xié)作，按時進行黨組織換屆。本屆支委會換屆時間是__年12月。換屆選舉前，支委候選人自下而上醞釀提名，換屆選舉符合規(guī)定程序。召開支部大會選舉時，實到會黨員人數(shù)32人，達到應到會人數(shù)的94.1%。選舉活動的記錄準確，黨組織網(wǎng)絡關系明確。

各學校、各黨小組干部管理規(guī)范，選拔任用干部手續(xù)齊全，按期開展學校領導干部競爭上崗和述職評議，積極開展干部培訓。學校領導干部的產(chǎn)生，都在教育局和教育總支的指導和統(tǒng)一布置下，在學校工會的監(jiān)督下，進行竟崗和述職。

學校領導能帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，加強民主建設，推行教代會制度、校務公開制度和黨務公開制度。黨支部指導教代會依法行使各項職權，重視發(fā)揮教代會民主評議領導干部的作用。支持教育工會依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會在教育改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的作用。凡是學校的重大事項都經(jīng)集體研究決定，每學年的人事工作，大項經(jīng)費開支、大宗物品采購、學校和支部的工作計劃，都先在支委會研究，然后提交校務會研究決定，事關學校發(fā)展的全局工作，則提交教代會集體研究決定。

2、建強基本隊伍17分

重視加強基層黨建工作，配備了工作責任心強，能起到帶頭和示范作用的黨組織書記、副書記。黨內民主選舉產(chǎn)生了支部領導班子。認真制訂年度支部工作計劃，年終搞好工作總結，注重過程管理，強化計劃的落實。

認真制訂了黨員發(fā)展規(guī)劃，入黨積極分子隊伍健全。落實了入黨積極分子培育教育措施，建立好了入黨積極分子臺賬。積極推行黨員發(fā)展“推薦制”，發(fā)展黨員“公示制”，入黨轉正“表決制”。__和__年，支部共接收4名預備黨員，并為為他們辦理轉正手續(xù)，操作程序規(guī)范，入黨手續(xù)完整，各種材料齊全，記錄準確。黨支部能加強對預備黨員進行跟蹤教育。

黨員名冊齊全，去向清楚，無去向不明的黨員，黨員組織關系轉接規(guī)范。

3、開展基本活動21分

積極組織開展了經(jīng)常性的教育活動，__年黨員集中學習計劃具體，落實有實效。目前集中學習已經(jīng)開展了11次，內容涵蓋了黨的基本理論、科學發(fā)展觀等方面、經(jīng)濟建設、業(yè)務理論培訓等方面。

每年進行一次集中的黨員黨性分析，大家能積極查找問題，努力整改提高，支部對每年的黨員黨性分析和民主評議黨員活動進行了有力的監(jiān)督。積極開展談心談話活動，學校黨支部設立談話制度。由聯(lián)系人負責對入黨對象和積極分子進行談話，落實談話地點、時間、內容等。

__年以來，為保證“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得實效，我們做了如下工作。

一是召開黨支部成員會議，專題傳達各級政府關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有關文件精神。統(tǒng)一思想認識。

二是迅速成立“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組及其辦公室，領導小組由陳啟業(yè)書記任組長，朱耀文、萬金海副書記任副組長，各校校長任成員。召開領導小組會議，對整個爭創(chuàng)活動進行深入研究，緊密聯(lián)系學校發(fā)展的實際，實事求是地確定活動的目標任務。

三是召開動員大會。5月底，支部召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員大會，全體黨員參加，由萬金海副書記主持，為了使支部的全體黨員干部明確本次活動總體要求，陳啟業(yè)書記在會上作了深刻報告，讓全體黨員提高了認識，增強了在“爭當師德楷模，爭創(chuàng)一流業(yè)績”主題教育活動中的責任感和緊迫感，在動員會上，我支部及時將有關學習資料及統(tǒng)一的學習筆記本和學習活動安排發(fā)放到全體黨員干部的手中。通過動員大會，全體黨員對“五好”、“五帶頭”有了較為深刻的認識，力爭帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

四是開展了圍繞“爭當師德楷模，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的黨性教育活動，努力實現(xiàn)在推動科學發(fā)展上取得新進展，在教育教學上取得新業(yè)績，在服務師生上取得新進步，在加強基層組織上取得新突破。黨支部采取集中學習和分散學習相結合的方法，或以會代訓等對黨員干部進行黨性教育。

五是開展公開承諾活動。黨支部結合自身實際制定活動實施方案和年度工作目標，每個黨員在支部的指導下，于6月11日前認真了填寫好《__小學黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員公開承諾書》，并通過黨務公開欄、支部會議等形式公開接受群眾監(jiān)督。每個黨員提出個人的具體打算，積極兌現(xiàn)承諾。

六是開展崗位煉兵活動。我校在10月份進行了一次教學質量月崗位大練兵和師生參與的“中華經(jīng)典詩文誦讀”活動，通過開展課堂教學競賽、教學設計評比、優(yōu)秀論文評比的三項評比和詩文展示活動，促使了全體教師特別是黨員干部立足崗位做貢獻。學校10月份被推薦參評“__區(qū)巾幗文明示范崗”，在__區(qū)經(jīng)典詩文誦讀大賽中我校榮獲一等獎。

七是結合學校工作實際，積極開展了全體師生參與的“大家唱、大家跳”全體黨員教師積極參與，在__區(qū)“大家唱、大家跳”展示活動中榮獲銀獎。體育組的黨員教師積極組隊訓練運動隊員，組隊參與__區(qū)中小學生田徑運動會，榮獲團體總分第八名的好成績，并獲得了體育道德風尚獎的稱號。

立足崗位比貢獻，在爭創(chuàng)活動中，教師取得的成績捷報頻傳。

4、完善基本制度21分

學校實行了黨支部領導下的校長負責制，建立了書記和校長的崗位責任制。支部能堅持“三會一課”制度，黨內生活制度化、規(guī)范化。支部大會每季度一次，支委會、黨小組會均每月一次，并根據(jù)需要隨時召開，堅持每月集中學習一次，由支部委員輪流上課，同時做到黨課有教案和學習輔導材料及思考題。

建立健全了黨員發(fā)展，黨員教育培訓，黨員民主評議的基本工作制度。執(zhí)行好了教職工代表大會、校務公開、黨務公開的民主管理制度。并要求黨員深入群眾，密切服務群眾，方法靈活形式多樣。黨組織與黨員之間的定期談心談話，溝通了思想，形成了共識，使工作合力得以增強。

5、落實基本保障12分

支部黨員服務中心教育陣地硬件設施規(guī)范齊全。支部建有黨員活動室1間，配備電教設備及各種黨報黨刊等學習資料。上墻內容有黨旗、誓詞、黨員義務和權利、支部工作制度、目標和支部、支委的工作職責、學習園地等，并定購電教片，按照上級的統(tǒng)一收看電教片。黨員職工服務中心經(jīng)費得到了較好的保障。

三、正視存在的問題，追求更高的黨建工作目標。

雖然，我們的黨建工作取得一定的成效，但對照上級黨委高標準、高要求仍有差距:

1、學校黨建要創(chuàng)新，要與時俱進，方法仍不多，力度還不夠大。

2、不是所有黨員先鋒模范作用都體現(xiàn)得很好。

3、要繼續(xù)加大在優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員的步伐。

黨組織是人民的主心骨，黨員是群眾的領路人。在以后的工作中我們將努力做到“五好”、“五帶頭”，我們將牢記宗旨增強服務意識，緊扣中心狠抓教育教學。本著講實際，重實情，求實效的原則，在工作上“爭先”，在方法上“創(chuàng)新”，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員教師的模范帶頭作用。

整改工作自查報告(篇2)

尊敬的領導：

我是采購部門的員工，我負責公司的采購工作。為了不斷改進自己的工作，我提交了本次自查報告，希望能夠得到您的認可和支持。

一、存在的問題

經(jīng)過本次自查，我發(fā)現(xiàn)我們采購部門仍然存在一些問題，具體如下：

1. 采購流程不夠完善：我們的采購流程不夠完善，導致有些項目無法及時采購，有些項目采購成本過高，有些項目采購質量不符合要求。

2. 采購成本無法控制：我們的采購成本無法控制，主要是由于我們缺乏有效的成本控制機制和數(shù)據(jù)分析能力。

3. 采購信息不準確：我們的采購信息不準確，導致有些供應商提供的產(chǎn)品質量不符合要求，有些供應商提供的產(chǎn)品價格過高，有些供應商提供的交貨期不符合要求。

4. 采購流程繁瑣：我們的采購流程繁瑣，導致采購人員的工作負擔過重，有些項目需要多次協(xié)調和溝通。

二、解決方案

為了解決這些問題，我們將采取以下措施：

1. 完善采購流程：我們將進一步完善采購流程，包括建立供應商評估機制、制定采購標準、加強采購溝通和協(xié)調等。

2. 加強成本控制：我們將加強成本控制，通過數(shù)據(jù)分析和成本分析，優(yōu)化采購策略，降低采購成本。

3. 提高采購信息的準確性：我們將提高采購信息的準確性，通過建立采購信息數(shù)據(jù)庫、加強供應商信息管理等方式，確保采購信息的準確性。

4. 優(yōu)化采購流程：我們將優(yōu)化采購流程，通過建立采購數(shù)據(jù)分析機制、加強采購人員培訓等方式，提高采購人員的工作效率和質量。

三、總結

通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)我們采購部門仍然存在一些問題，但我們已經(jīng)采取了一系列措施來解決這些問題。我們相信，通過不斷的努力和改進，我們采購部門一定能夠更好地為公司服務。

謝謝！

整改工作自查報告(篇3)

為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的具體要求，結合海勃灣區(qū)紀委印發(fā)的《關于進一步整治黨政機關干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律問題的實施方案》(海紀發(fā)〔20xx〕4號)文件精神，針對機關不同程度存在的干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題，海區(qū)檔案史志局決定在全局開展整治遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律的問題，現(xiàn)將自查和整改工作情況如下：

一、領導重視，工作部署及時開展

海勃灣區(qū)紀委印發(fā)《關于進一步整治黨政機關干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律問題的實施方案》文件后，我局領導負責人高度重視，立即召開動員會，對其進行了認真的傳達學習。通過學習動員，全體干部職工充分認識到開展整治黨政機關干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律問題的重要意義，并認真開展自查和整改工作，做到“真查、細查、真改”，確保自查工作開展不走過場，整改工作達到預期效果。

二、深刻剖析，認真查找存在問題

按照本《實施方案》要求，通過開展批評與自我批評，對存在的問題進行了深刻的剖析。

1、對請假人員要按照事假、病假、產(chǎn)假、探親假、年休假等不同類型，嚴格審批程序，明確請假時限。對假期屆滿后仍無法正常上班，確需繼續(xù)請假的人員，要重新履行審批手續(xù)。

2、對遲到早退和擅離職守人員，進行嚴肅批評教育，屢教屢犯者按有關規(guī)定給予組織處理或黨紀政紀處分。對無故曠工人員，嚴格執(zhí)行有關管理制度規(guī)定，經(jīng)教育后仍不改正者，該辭退的堅決辭退，該待崗的堅決待崗。

3、對干部職工在工作中上班不上崗，工作不作為等問題。嚴厲清除工作時間上網(wǎng)購物、上網(wǎng)打游戲、聊天、看電視節(jié)目等不良行為，嚴肅機關紀律，對違反者一定要嚴肅處理。

4、對存在的其他問題認真進行自查自糾，加大懲處力度，對違反工作紀律的行為要依紀依規(guī)嚴肅查處，對影響惡劣的典型案例，要進行內部通報或公開曝光，同時對負有管理責任的主要領導要按照相關規(guī)定予以問責。

三、整改措施

通過整治工作，徹底改變全局機關中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，教育我局干部職工自覺遵守工作紀律，徹底根除工作中存在的“慵、懶、散”問題，杜絕遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為。

1、以此次整治為契機，進一步嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)有關干部職工請銷假制度，對無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為常抓不懈;

2、領導干部特別是“一把手”要以身作則帶頭整治，敢抓敢管，推動班子抓落實，督促下級搞整治，讓全體干部職工真切感受到黨風政風的新變化;

3、在今后的工作中嚴格參照(內人薪字【1999】19號)文件要求審批請假手續(xù)，明確請假時限，對無故曠工人員，要嚴格執(zhí)行有關管理制度規(guī)定;

4、嚴格遵守通知要求，自覺遵守工作紀律，徹底根除工作中存在的“庸懶散問題，杜絕遲到早退、擅離職守、無故曠工、上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、服務意識差、吃拿卡要、參與賭博、工作日酗酒等違反紀律的行為。

整改工作自查報告(篇4)

對X年度本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計查出的問題，市政府領導高度重視。

今年8月，市政府召開了審計整改專題會議，研究部署整改工作，要求各部門、各單位建立整改工作責任制，認真研究審計反映的普遍性、傾向性問題，及時修訂和完善制度，不斷提高部門預算執(zhí)行和財務管理水平。

市政府各分管領導對多項審計結果做出批示，牽頭召開了由相關部門參加的整改工作協(xié)調會議，要求各部門、各單位重視審計意見和建議，強化落實整改。

市審計局認真貫徹市人大常委會審議意見，并按照市政府有關要求，采取“跨前一步促整改、跟蹤回訪促整改、公開結果促整改”等多種方式，督促被審計單位認真整改審計查出的問題。

同時，為了貫徹落實市政府印發(fā)的《關于進一步加強審計整改工作意見》，切實加強本市審計整改工作，加大跟蹤檢查工作力度，市審計局制定了審計整改檢查辦法，規(guī)范了審計整改工作要求、檢查內容和方式等。

有關部門和單位認真執(zhí)行審計決定，積極研究審計意見和建議，及時制訂整改方案，切實采取各項有效措施，不斷加強審計整改工作。

一是注重加強組織領導，明確整改責任。

如市安全監(jiān)管局成立了審計整改工作領導小組，明確整改工作責任人，并制訂審計整改工作方案，將各項整改內容進行分解，確定責任部門、責任人和整改時間。

二是注重加強協(xié)調聯(lián)動，形成整改合力。

如市政府召開節(jié)能減排工作專題會議，研究節(jié)能減排審計整改方案，落實各項整改措施，市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟信息化委、市財政局等19個部門參加會議。

又如市政府召開吳涇工業(yè)區(qū)環(huán)境綜合整治現(xiàn)場推進會，研究制定了吳涇工業(yè)區(qū)環(huán)境綜合整治部分工作的協(xié)調意見，市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟信息化委、閔行區(qū)政府、華誼集團等13個部門和單位參加會議。

三是注重加強分析研究，建立長效機制。

相關部門在抓整改的同時，全面、深入地分析問題產(chǎn)生的原因，既加強內部制度建設，建立和完善了財務管理、資產(chǎn)管理、采購管理等內控制度，也加強財經(jīng)法規(guī)政策宣傳，通過組織培訓、召開研討會等活動，提高人員的業(yè)務素質。

如市衛(wèi)生局對報告中的各項問題逐條梳理剖析，在局屬系統(tǒng)內，對所有的預算單位，結合此次審計發(fā)現(xiàn)的問題，開展全面培訓，對預算管理、財務核算、政府采購政策進行解讀，在進一步建立健全內部控制制度等方面提出了嚴格要求。

此外，對審計發(fā)現(xiàn)的嚴重違規(guī)問題，有關部門進行了嚴肅查處，移送線索的3件案件中，法院已完成開庭審理1件，正進入判決階段，有關部門對其余2件案件的2名責任人分別給予行政降級和行政記大過處分。

(一)對部分專項資金未充分發(fā)揮資金使用效率的問題，市財政局已將0.97億元排污費、水資源費收入，在第四輪環(huán)保三年行動計劃中予以統(tǒng)籌安排，并將根據(jù)有關專項資金管理辦法和規(guī)定程序，督促相關部門做好項目落實工作，加快項目實施進度，在確保財政資金使用規(guī)范、安全和有效的前提下，加強預算執(zhí)行管理，及時撥付專項資金。

(二)對個別專項資金撥付方式不規(guī)范的問題，市財政局要求市民政局將3000萬元剩余款項交還國庫，待其支出時按照國庫集中支付管理規(guī)定，將資金直接支付至相關區(qū)(縣)。

(三)對部分園區(qū)管委會預算管理不規(guī)范的問題，市財政局已要求臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)管委會報送X年項目執(zhí)行情況，并進一步加強和規(guī)范預算管理，及時編制報送專項資金年度預算。

同時，市財政局將根據(jù)虹橋商務區(qū)管委會、市規(guī)劃國土資源局的職能定位和虹橋商務區(qū)專項規(guī)劃編制工作要求，對經(jīng)費預算進行嚴格審核把關。

(四)對部分專項資金投資形成的園區(qū)資產(chǎn)未制定管理辦法的問題，市財政局督促臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)管委會制定專項資金核銷管理辦法，建立已核銷基礎設施等資產(chǎn)的管理機制，加快推進竣工決算，辦理產(chǎn)權移交。

(五)對部分稅款征收管理不規(guī)范的問題，市地稅局已督促相關稅務分局予以糾正，有關稅款已如實申報、足額征收入庫。

(六)對未按上調后的稅額及時補征耕地占用稅的問題，崇明縣稅務分局已對8戶單位補征耕地占用稅，目前已征收入庫。

對審計發(fā)現(xiàn)的問題，市經(jīng)濟信息化委、市公安局、市民政局、市水務局、市衛(wèi)生局、市質量技監(jiān)局、市體育局、市住房保障房屋管理局、市安全監(jiān)管局、市政府機管局、市口岸辦、市食品藥品監(jiān)管局、市現(xiàn)代管理研究中心、市社聯(lián)、市文化市場行政執(zhí)法總隊、市科協(xié)、市檢測中心等17個主管預算部門及其下屬單位高度重視，積極進行整改。

截至X年10月末，有關部門及其下屬單位已整改問題涉及金額3.82億元，已整改問題涉及金額占審計查出問題總金額的70.2%;其余問題已由相關部門承諾整改，主要是預算編制、政府采購等方面的問題。

由于當年預算已經(jīng)執(zhí)行，采購資金已經(jīng)支出，相關部門承諾將制定并完善相關辦法，進一步強化預算管理，嚴格執(zhí)行政府采購程序，在今后編報預算和執(zhí)行政府采購程序中不再發(fā)生此類問題。

具體整改情況如下：

1.對9個部門預算單位多申報預算或預算編報不完整的問題，有關部門已結合編報2011年部門預算進行落實整改，通過建章立制進一步加強財政財務管理，提高預算編制的科學性和準確性。

市安全監(jiān)管局已對市安全生產(chǎn)科學研究所負責人進行責任追究，分別給予行政降級、行政記大過處分，118萬元違規(guī)資金已歸還市財政局。

市經(jīng)濟信息化委加強預算編制工作的監(jiān)督管理，督促下屬單位將有關收支納入2011年部門預算申報。

2.對9個部門預算單位無預算、超預算支出的問題，有關部門通過進一步細化預算編制，加強預算管理，杜絕類似問題再次發(fā)生。

市體育局認真分析無預算支出的原因，撤銷了后勤服務中心，從源頭上解決無預算支出的問題。

市民政局下屬市第三精神衛(wèi)生中心承諾今后將根據(jù)用工的實際情況申請預算經(jīng)費。

3.對10個部門預算單位改變預算支出用途的問題，有關部門積極追回資金，完善相關制度，承諾今后嚴格按照預算規(guī)定的支出用途使用資金。

市衛(wèi)生局責成市健康教育所將在“健康教育基礎和規(guī)范化建設”專項列支的50周年所慶活動經(jīng)費全部追回，對該筆資金作為專項結余資金管理。

市現(xiàn)代管理研究中心按照規(guī)定編制租賃費預算，根據(jù)預算批準的范圍和內容列支專項經(jīng)費。

整改工作自查報告(篇5)

二、主要做法

1、科學規(guī)劃，明確目標?？h委組織部制定《鳳岡縣20XX-20XX年全縣發(fā)展黨員工作的宏觀指導意見》和2016年黨員發(fā)展規(guī)劃，提出全縣發(fā)展黨員工作總體規(guī)劃和原則要求，明確了發(fā)展黨員工作的目標，根據(jù)《規(guī)劃》，2016年，全縣計劃發(fā)展黨員502名。各基層黨(工)委根據(jù)縣委組織部《意見》和《規(guī)劃》的要求，結合實際，制定了各自的年度發(fā)展黨員規(guī)劃?！兑庖姟纷⒅卦谏a(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，注重提高35歲以下青年、各類專業(yè)技術人員、婦女和少數(shù)民族黨員發(fā)展比例。即今后三年計劃發(fā)展黨員1300名左右，其中，工作和生產(chǎn)一線的占70%;35歲以下的占70%(團組織"推優(yōu)"的要達50%);初中以上文化程度的占90%左右，高中以上文化程度的占70%，各類專業(yè)技術人員達到25%;女性達到25%，少數(shù)民族所占比例與人口比例基本適應。同時注重在非公有制經(jīng)濟組織和社區(qū)中發(fā)展黨員，并把完成指導性意見的情況納入全縣各級黨組織黨建工作的考核內容。

2、注重發(fā)展比例，優(yōu)化黨員隊伍結構。全縣各基層黨組織圍繞《意見》，按照年度規(guī)劃，兼顧發(fā)展比例，嚴格發(fā)展程序，嚴格履行入黨手續(xù)，吸收優(yōu)秀分子入黨，不斷壯大黨員隊伍。2016年上半年共發(fā)展黨員146名，其中：工人3名，農民125名，私營企業(yè)主1人。新發(fā)展的黨員中，女黨員24名，占16%，比2016年底低3%;少數(shù)民族黨員52名，占35%，比2016年底高3%;35歲以下黨員102名，占70%，比2016年底高5%(群團組織推優(yōu)59名，占58%，比2016年底高20%);高中以上文化黨員92人，占63%，比2016年底高7%;生產(chǎn)、工作一線146名，占100%，比2016年底高3%。黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。

3、建立制度，嚴把"入口"，純潔隊伍。一是建立發(fā)展黨員工作責任制，把發(fā)展黨員工作列入黨建工作考核內容。二是嚴格實行發(fā)展黨員公示制。即推薦出來的入黨積極分子，通過培養(yǎng)，其中具有較好素質的人員經(jīng)支部大會討論同意，確定為發(fā)展對象，同時報上級黨組織審查并張榜公示，接受監(jiān)督，把無不良反映者推薦到黨委參加培訓，支部確定兩名正式黨員對他們進行培養(yǎng)、教育;三是實行嚴格的考察制。黨委派員對推薦出來的對象進行全面了解和考察，寫出書面材料，及時向支部反饋情況，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。四是認真落實《鳳岡縣發(fā)展黨員失誤追究責任制》，嚴格責任追究，堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風。對因推薦人、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨聯(lián)系人、談話人向支部介紹，不按程序和手續(xù)辦事，隨意違反原則的，一經(jīng)查出，將對責任人或組織給予通報批評或黨紀處分，對已發(fā)展的預備黨員一律取消預備黨員資格。為確保發(fā)展黨員質量，采取把好"五個關口"，堅持"五不發(fā)展"嚴把黨員"入口關"。把好"五個關口"即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養(yǎng)關、發(fā)展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養(yǎng)考察關。"五不發(fā)展"即：本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎知識培訓不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展，杜絕了不成熟對象進入黨員隊伍的現(xiàn)象。

4、狠抓入黨積極分子隊伍建設，拓展黨員發(fā)展源頭。各級黨組織在入黨積極分子隊伍建設上，一是抓好入黨積極分子的選拔。繼續(xù)推行入黨積極分子"雙向推薦制"，即順向推薦和逆向推薦，順向推薦指本人自愿向黨組織提出入黨申請，或者黨支部把積極要求進步的同志經(jīng)教育、啟發(fā)、引導，自愿提出入黨申請，并遞交入黨申請書的優(yōu)秀青年，作為入黨積極分子推薦對象。逆向推薦是指黨委、總支、群團組織把各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀分子推薦到所屬支部。上述兩種形式推薦的入黨積極分子，經(jīng)支部大會討論同意，確定為正式推薦對象，填寫入黨積極分子推薦表，同時報上級黨組織審查，張榜公示，把無不良反映者推薦到黨委參加集中培訓。"雙向推薦制"拓寬了選人渠道，優(yōu)化了入黨積極分子隊伍結構。二是強化入黨積極分子的培訓，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓采取集中和分散相結合的方式，各基層黨(工)委在"七一"期間對入黨積極分子進行集中培訓，并建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養(yǎng)?？h委建立縣級黨員領導干部黨建聯(lián)系點制度，各掛幫領導認真履行職責，加大了對掛幫村入黨積極分子培養(yǎng)工作的指導力度。上半年，全縣共培養(yǎng)入黨積極分子1430名(農村865名，企業(yè)25名，非公有制經(jīng)濟組織12名，社區(qū)304名，機關485名)，其中：女性入黨積極分子370人，占26%;35歲以下860名，占60%;高中以上文化程度586人，占41%，平均年齡32歲。初步建立起一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理，能滿足全縣發(fā)展黨員工作需要的入黨積極分子隊伍，為全縣黨員隊伍建設提供了可靠的人才支持。

5、規(guī)范程序，強化指導，確保質量。發(fā)展黨員工作是改善黨員隊伍結構，為黨組織輸送新鮮血液的關鍵環(huán)節(jié)，為抓好這項工作，一是認真做好黨務工作者的培訓。年初，縣委組織部對各基層黨(工)委分管黨務副書記和組織干事、政工干部進行了培訓，各基層黨(工)委組織支部書記進行了黨務知識學習，進一步提高了黨務工作者的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。二是按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》(試行)的規(guī)定，制定中共鳳岡縣委組織部《關于進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的通知》，對發(fā)展黨員工作的目標予以明確，對發(fā)展黨員工作的程序進行強調，強化了對具體操作過程的指導力度。上半年新發(fā)展的146名黨員中，無一例違規(guī)發(fā)展黨員，確保了發(fā)展黨員的質量。三是擴大"推優(yōu)"范圍，在做好共青團"推優(yōu)"工作的基礎上，把婦聯(lián)、工會等群團組織納入"推優(yōu)責任單位，并量化目標考核，把一大批優(yōu)秀青年和能人推薦到黨組織中來，拓寬黨組織選人用人渠道。經(jīng)過"推優(yōu)"，上半年新發(fā)展的黨員中，35歲以下102人，占70%，比2016年底上升5個百分點。四是結合實際，創(chuàng)新思維，解決現(xiàn)階段農村黨員發(fā)展難的問題。"撤區(qū)并村"后，農村黨支部發(fā)展黨員工作面臨難以召集全體黨員到會，支部討論難形成表決意見等問題，我縣在認真調研的基礎上采取了"兩上兩下"制發(fā)展黨員工作程序，即：首先由各黨小組召開黨員會議，討論確定本黨小組的發(fā)展對象，并上報村黨支部;黨支部審查同意后，將全村擬發(fā)展對象的基本情況下傳各黨小組;各黨小組再召開黨員大會進行討論、表決，并將情況上報黨支部，黨支部召開支委擴大會討論、表決吸收預備黨員;通過后的預備黨員名單下傳各黨小組公示。公示后，無不良反映的，黨支部報上級黨組織審批。實踐證明，"兩上兩下"程序既符合《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》(試行)的規(guī)定，又適合當前農村實際。發(fā)展的每一名新黨員都能讓全體黨員表決意見，有效解決了"大支部"發(fā)展黨員難以做到"應到會有表決權的黨員過半數(shù)"問題。

6、強化黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。強化黨員教育管理，是激發(fā)黨組織活力，增強黨組織凝聚力和提高黨組織的戰(zhàn)斗力的有效途徑。一是印發(fā)中共鳳岡縣委組織部《關于進一步加強黨員教育管理的意見》(鳳組發(fā)[2016]08號)對加強黨員教育管理工作提出要求，并結合鳳岡縣實際，進一步制定了加強非公有制經(jīng)濟組織黨員和流動黨員教育管理工作的意見(鳳組發(fā)[2016]09、12號)，強化各類黨員的教育管理工作。二是各基層黨(工)委普遍開展無職黨員"設崗定責"工作，使無職黨員無職有為，無位有責，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三是繼續(xù)抓好農村黨員"能人"的培訓工作，培養(yǎng)一批帶領農民群眾致富的"領頭雁"。

三、存在的問題

1、農村黨員發(fā)展不平衡。少數(shù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、村(居)發(fā)展黨員工作力度不夠，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育方法不多，導致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等問題未得到明顯改善。

2、非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員力度不夠。由于全縣非公有制經(jīng)濟組織普遍存在規(guī)模小，效益不明顯，業(yè)主忙于抓生產(chǎn)，對黨建工作重要性認識不夠，且黨員偏少，大部分不具備建立黨組織條件，給發(fā)展黨員工作帶來難度。

3、在外出務工經(jīng)商青年中發(fā)展黨員難。外出務工人員流動性強，穩(wěn)定性差，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。

四、下步打算

1、進一步加強對農村黨員發(fā)展工作的領導和指導，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村居總支書記第一責任人和具體責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。

2、認真做好非公有制經(jīng)濟組織黨員發(fā)展工作。采取黨委派員深入基層，進行廣泛的調查了解，選好"苗子"，加強培養(yǎng)，使其盡快成熟。對有3名以上正式黨員的單位盡快成立支部，個別黨員的單位可采取幾個一起成立聯(lián)合支部，對業(yè)主有迫切愿望的非公企業(yè)，可采取派出黨建指導員和聯(lián)絡員的方法，幫助他們建立好黨的組織，肩負起發(fā)展黨員工作的職責。

3、繼續(xù)加強對黨務工作者的業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。加大對各基層黨(工)委分管黨務工作的副書記、組織干事、政工干部和支部書記的系統(tǒng)培訓力度，豐富其黨務知識，提高其抓好發(fā)展黨員工作的能力，使發(fā)展黨員工作更加規(guī)范化。

4、進一步完善入黨積極分子"雙向推薦"制和農村黨支部發(fā)展黨員工作"兩上兩下"制，真正把一線"能人"吸收到黨組織中來。

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整改工作自查報告(篇6)

我局在路政執(zhí)法工作中求真務實、與時俱進，路政隊伍的精神風貌和工作作風明顯轉變，是一支群眾信的過，戰(zhàn)斗力強的。執(zhí)法隊伍。

具體來說，主要體現(xiàn)在三方面：

一、以人為本，調整和優(yōu)化隊伍結構

我局路政大隊貫徹落實贛府廳字［×］51號和九監(jiān)字［×］3號文件精神，從轉變管理理念和工作作風，強化服務意識和服務職能，履行法定職責，提高辦事效率和服務水平，強化責任意識入手，狠抓隊伍建設和公路“三亂”的整治，抓崗位培訓，今年上半年我們參加了市局路政處舉辦的在崗路政人員參加的法律法規(guī)培訓。

二、落實執(zhí)法責任，規(guī)范執(zhí)法行為

抓好路政執(zhí)法責任的分解工作，落實路政員定路段、定人員、定職責、定目標及包線、包片、包段、包塊的“四定”、“四包”責任制。將路政執(zhí)法事項和責任分解落實到各執(zhí)法崗位，做到責權明確。推行政務公開，落實交通行政執(zhí)法錯案追究制度，評議考核制等七項工作制度。對執(zhí)法過錯及時調查、依法追究責任，使權力與利益脫鉤，權力與責任掛鉤。特別是在路政員中實行禁酒令，禁止工作日喝酒；并要求路政執(zhí)法人員與單位簽訂倡廉書。為保證執(zhí)法責任得以落實，執(zhí)法行為更為規(guī)范。我們強化了評議考核，在分析總結近幾年開展評議考核工作基礎上，對考核內容、進一步完善了標準，考核方式得到進一步更新。極大提高了人員工作積極性和責任心。今年-10月份共查處路政案件9起，依法收取賠（補）償費達3.6萬元，全部按“收支兩條線”規(guī)定，納入專戶儲存。

三、開展“三項教育”、實踐“有困難找路政”社會

為進一步改進工作作風，提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力，我們積極在隊伍中開展“理想信念教育、法制教育和職業(yè)道德教育”，有力提高了路政隊伍依法行政、文明執(zhí)法的能力和水平，從根本上杜絕了公路“三亂”行為。尤其是路政以南豐路政為榜樣，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、文明執(zhí)法、熱情服務，積極實踐“有困難找路政”社會，倡導“換位思考”，向社會開展“假如我是司機”、“假如我是違章者”換位扶助活動，不斷推出上門服務，現(xiàn)埸辦公的便民措施。路政大隊繼續(xù)推廣許可審批及事故處理制度，加強執(zhí)法力度，提高辦事效率，路政處罰努力做到“三個縮減30%”，一步加大聯(lián)合力度切實維護路產(chǎn)路權，營造良好的暢通公路環(huán)境。路政大隊在扶危解困、做好人好事的事跡多次贏得社會各界廣泛贊譽，并獲得國家、省、市、縣授予的多項榮譽，路政大隊獲省級‘青年文明號’這一光榮稱號。我們將戒驕戒躁，自我加壓，一如既往地為公路事業(yè)，為德安經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。

整改工作自查報告(篇7)

市行政審批中心窗口支部

根據(jù)《中共嘉興市委直屬機關工作委員會關于開展市直機關黨建工作督查的通知》要求，市行政審批中心窗口支部高度重視，認真對照重點督查內容和《市直機關基層黨組織黨建工作整體提升基本要求》中的44項具體指標，積極開展自查自糾，相關情況如下：

一、窗口支部黨建工作主要情況

1、加強思想建設，夯實政治思想基礎。一是強化學習，提升黨性修養(yǎng)。制定學習教育計劃，落實主體責任，常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育。深入學習黨的十九大報告、十九屆二中全會精神和習近平總書記系列重要講話，大力弘揚“紅船精神”，準確把握黨的重大戰(zhàn)略思想、重大方針政策和重大工作部署。把黨的政治建設擺在首位，把持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全國“兩會”精神作為首要政治任務，堅持領導帶頭學習、支部學習、專題輔導講座、愛國主義基地現(xiàn)場教學等方式。鞏固學習型黨組織建設成果，堅持改革創(chuàng)新，立足崗位，認真組織黨員學習《黨章》、《規(guī)定實施細則》，以及省、市兩會精神，黨風廉政建設等規(guī)定，采取集中學習和個人自學相結合的方式；二是強化意識形態(tài)教育，筑牢政治思想防線。認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，以全面從嚴治黨為主線，加強和規(guī)范黨內政治生活，堅持和完善黨支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度。加強黨建宣傳，落實黨建工作責任制，推進黨建工作進網(wǎng)絡，密切黨群干群關系。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家基層組織工作條例》，鞏固和擴大“五型標尖”黨支部創(chuàng)建成果，積極做好黨支部規(guī)范化、標準化建設工作；三是強化學習型支部建設，構建學習常態(tài)化機制。按照統(tǒng)一部署，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。落實以“主題黨日”、“兩學一做”、“三會一課”為主要框架的學習機制，突出政治教育功能，強化活動儀式感，增強全體黨員“四個意識”，增強黨性修養(yǎng)。推進黨員的政治理論學習常態(tài)化制度化，提升黨員政治素養(yǎng)。組織黨員參加各級各類學習培訓活動，進一步弘揚優(yōu)良作風、改進學習方式、提高學習效果，發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，增強工作創(chuàng)造性，把智慧和力量凝聚到中心確定的各項目標任務上。

2、加強組織建設，構建強有力的戰(zhàn)斗堡壘。一是注重隊伍建設。建設一支高質量的黨員隊伍，實施黨員帶群眾、黨員聯(lián)系群眾制度，以黨員隊伍素質的提高來帶動全體工作人員整體素質的提高，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用；二是注重制度建設。落實“三會一課”制定，支部委員會要每月開會研究支部主要工作，部署下月工作；要按時召開黨員大會和黨小組會；每季度要組織一次全體黨員學習會。加強黨務公開對按照規(guī)定應予公開的黨務工作內容，全部于公告欄進行公示，如入黨積極分子的確定，黨費繳納情況等；三是注重組織生活。嚴格按照上級文件精神開展落實好民主生活會。針對評議中反映出來的問題，黨支部及時提出整改措施，調整年度工作目標。每年至少組織一次民主生活會，在確定好會議主題后，積極開展批評與自我批評，總結經(jīng)驗，找出差距，提高思想認識，明確努力方向。

3、加強黨風廉政建設，構建防腐拒變長效機制。一是嚴格落實中央文件精神。認真學習貫徹黨的十九大精神、十九屆中央紀委二次全會精神，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格執(zhí)行黨內法規(guī)制度，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，始終同黨中央保持高度一致。認真學習貫徹落實新修訂的黨章，加強黨內監(jiān)督。落實領導干部“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行“三書兩報告”等制度，落實廉政風險防范措施，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。認真落實中央“”及實施細則，以及省和市有關辦法”，強化正風肅紀，大力弘揚銳意進取、頑強拼搏，自警自律、清正廉潔的工作作風；二是嚴格落實作風效能建設。強化機關黨員干部黨性教育，樹立廉潔從政良好風氣，努力把黨員隊伍培養(yǎng)成為一支黨性堅強、作風過硬的隊伍。進一步提高服務效能，提升服務能力，不斷提高人民群眾對“最多跑一次”改革工作的滿意度。強化黨員“為民”意識，積極履行“服務經(jīng)濟、方便群眾、提高效能”的服務宗旨，堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅持順民意、解民憂、排民難、增民利，努力把各項工作落到實處；三是嚴格落實全面從嚴治黨。深入開展黨性黨風黨紀教育和從政道德教育，強化黨員干部“服務、為民、務實、清廉”的從政觀念。落實黨風廉政建設責任制，增強黨員干部嚴于律己、以身作則、率先垂范的品格。強化黨紀教育，堅持民主集中制原則，保證政令暢通。認真貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，遵守黨風廉政建設行為規(guī)范，執(zhí)行個人重大事項報告制度。2018年繼續(xù)抓好廉政教育，注重實效；抓廉政管理，注重執(zhí)行；抓廉政制度，注重落實。

二、2018黨建工作自查情況

1、落實上級黨組織工作部署情況。高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以黨的十九大精神為指導，以學習貫徹省第十四次黨代會精神和市第八次黨代會精神為重點，加強黨的執(zhí)政能力建設，保持黨的先進性和純潔性。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚紅船精神，推進新形勢下黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、八八戰(zhàn)略、快速路環(huán)線工程等相關文件，提升黨員的執(zhí)行力和凝聚力。

2、落實“三會一課”情況。嚴格按照每三個月召開一次黨員大會、每月一次召開黨小組會議和支委會，每三個月上一次黨課，嚴格落實“三會一課”制度、民主集中制度、述職評議制度、民主生活會制度等規(guī)定，以制度管人管事，進一步規(guī)范黨內政治生活。做好《市直機關黨支部工作手冊》中每次支委會、支部大會、民主生活會、黨日活動、志愿者服務活動的記錄，努力做好材料的日常收集、整理工作。

3、落實黨建責任制情況。對照《嘉興市行政審批服務中心2018年機關黨建工作要點》，制定支部年度工作計劃，并對“三會一課”、“主題黨日”等主要內容進行安排，明確全年工作重點和責任分工。按照機關黨委部署落實黨建責任制相關工作要求。

4、開展創(chuàng)先爭優(yōu)情況。以人民為中心推進便民高效服務，實現(xiàn)了不動產(chǎn)登記“一小時即辦”和239個審批服務事項“同城通辦”，方便群眾辦事。在根據(jù)中心安排開展優(yōu)秀黨員和共產(chǎn)黨員示范崗評選活動，開展辦事窗口紅旗示范窗口和服務明星評選活動，進一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)和為民服務的熱情。

5、開展志愿活動情況。積極開展和參加黨員志愿活動，黨員積極參與清掃路面掃雪、到結對云陽社區(qū)參與“環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、安全隱患排查工作、食品安全城市創(chuàng)建巡察商鋪工作、臺風云雀來襲、社區(qū)抗臺抗汛、紅船微心愿”等志愿服務活動。

三、下階段工作舉措

一是加強理論學習，增強理論功底。進一步嚴格落實有關學習制度，提高全體黨員的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷改進學風，特別加強理論聯(lián)系實際的能力，提升學以致用、解決實際問題的能力。

二是改進工作作風，推進政務改革。進一步牢固樹立宗旨意識，想群眾之所想，急群眾之所急。特別是在“最多跑一次”改革中，堅決以全心全意為人民服務的作為思想指引，少說空話、多干實事，全面提升窗口服務的能力，并發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，帶領窗口全體同志轉作風、提實效。

三是加強廉政教育，提升防腐能力。進一步加強黨風廉政教育，從理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化等方面做好自省自警。認真開展組織生活，經(jīng)常拉拉袖子提提醒，做到紅紅臉、出出汗。

上面這些就是網(wǎng)小編為大家精心整理的2022黨建工作自查報告及整改措施精選4篇，希望對大家有所幫助！

整改工作自查報告(篇8)

最近，通過開展村干部回頭看活動，使我進一步堅定了理想信念，提高了宗旨觀念，增強了黨的觀念，加強了對思想作風和工作作風的認識，工作不夠大膽整改措施。

一、存在問題與深刻剖析

通過黨員、群眾評議，認真查找問題，認真反思了自己在黨性等方面存在的問題，感覺在思想、工作、作風上還存在著以下不足和缺點：

（一）對村干部班子成員人員重視、幫助不夠，保護和發(fā)揮其積極性方面做得不夠。主要表現(xiàn)在平時主動聽取支委的想法少，征求大家意見少。這個問題反映在思想上，就是馬克思主義的群眾觀念和黨的宗旨觀念還不夠強；反映在作風上，就是有時了解情況還不夠客觀、全面，作風深入不夠，浮在面上，聯(lián)系群眾還不夠密切。

（二）村黨委的自身建設還不夠完善。主要原因是考慮到農村工作的特殊性，擔心黨的工作搞多了會影響到生產(chǎn)而存在思想顧慮，致使黨的組織生活制度還不夠完善。這說明自身對于黨組織如何在成為貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的組織者、推進者、實踐者方面以及在基層黨組織如何結合自身特點，努力成為貫徹黨的路線方針政策、團結和帶領群眾完成蒲村村任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘方面的認識還不夠深刻。

（三）工作力度不夠，總認為下有村主任，自己管的多了怕群眾有看法，認為自己攬權，工作不夠大膽，在加強村級組織建設及村級管理方面的一些好的方案，不敢組織實施；有的雖然實施，但推進不力，效果不明顯，范文《工作不夠大膽整改措施》。主要是由于一方面自己還存在一定的畏難情緒，在思想上還沒有很好地樹立正確的宗旨觀念和為民服務意識，另一方面自身的工作能力和水平還要進一步提高。

二、整改措施與努力方向

（一）進一步強化學習。自覺按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求去統(tǒng)領各項工作。通過努力學習，提高自己管理農村事務、適應市場經(jīng)濟的能力，學會用“發(fā)展的”、“市場的”、“專業(yè)的”眼光和原則來解決農村中存在的問題，把自己錘煉成為符合新時期共產(chǎn)黨員先進性基本要求和具體要求的黨員領導干部，把村黨委真正建設成為促進農村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。

（二）進一步轉變作風。要充分認識到“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和困難的事情，再小也要竭盡全力去辦”的指示的重要性，牢固樹立全心全意為群眾服務的宗旨，克服畏難情緒，凡是對群眾有利的事情，應大膽去做，并做出成效。深入班子、深入群眾，廣泛征求班子、群眾對村級工作的建議、意見，充分調動大家的工作熱情和積極性，依靠集體力量，共同努力工作，推動村級各項工作的快速發(fā)展，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

（三）完善黨的組織生活制度。結合農村實際，組織黨員積極開展黨的活動，發(fā)揚黨內民主，鼓勵黨員開展批評和自我批評，鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，增強黨員的責任感和使命感，使黨員在農村各項工作中真正發(fā)揮出模范帶頭作用。

我決心以此次回頭看活動為新的起點，按照黨章規(guī)定的黨員“八條義務”和黨員領導干部的“六條基本條件”的要求，在日常的思想、工作、作風等各方面，力爭做到堅定理想信念，掌握高強本領，廉潔自律垂范；堅持公道正派，爭創(chuàng)一流業(yè)績”。

整改工作自查報告(篇9)

為進一步規(guī)范公路執(zhí)法行為，提升公路路政執(zhí)法形象，推動治超規(guī)范化、廉潔化建設，有效杜絕在執(zhí)法工作中出現(xiàn)的各種違法現(xiàn)象，我隊積極組織開展了治超自查自糾工作，現(xiàn)將自查自糾工作情況作出如下總結：

一、經(jīng)過大隊會議分析討論，認為當前存在以下方面的風險點：

1、執(zhí)法不規(guī)范，著裝不統(tǒng)一。

2、執(zhí)法人員應加強業(yè)務學習。

3、執(zhí)法人員服務意識不強，在執(zhí)法過程中服務態(tài)度存在怠慢、松懈現(xiàn)象。

4、加強廉政執(zhí)法態(tài)度，完善監(jiān)督體系。

二、自查自糾情況：

1、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法

為保障大隊執(zhí)法工作有效的開展，樹立良好的形象，我隊采取一系列措施，進一步提高執(zhí)法工作。推進文明執(zhí)法，禁止在執(zhí)法工作中使用忌語，嚴格執(zhí)法行為；講文明話，做文明人，辦文明事，樹文明形象，發(fā)揮服務職能，依法行政，執(zhí)證上崗，文明執(zhí)法，禮貌待人，熱情服務。

2、加強內部學習管理、規(guī)范執(zhí)法

加強路政執(zhí)法隊伍建設，組織執(zhí)法人員對《公路法》、《公路安全保護條例》、《公路路政管理執(zhí)法手冊》、《行政強制法》、《公路文明執(zhí)法行為規(guī)范手冊》及有關法律法規(guī)，加強路政業(yè)務學習，規(guī)范內業(yè)資料，建立健全路政檔案，建立路政工作廉政制度，做到軟件資料齊全，硬件資料上墻規(guī)范；嚴格執(zhí)行收費標準，嚴格按照執(zhí)法程序執(zhí)法。

3、提高執(zhí)法素質

路政執(zhí)法人員應當尊重當事人權利和人格，維護其合法權益，接待群眾來訪以及當事人談話時，應當禮貌待人、語言文明、態(tài)度和藹、及時妥善處理受理事項，不得推諉或者延遲。嚴禁使用冷、硬、橫、蠻及其他怠慢、藐視性態(tài)度對待當事人。

4、保障治超隊伍的嚴肅性、廉潔執(zhí)法

制定廉政工作制度，完善監(jiān)督體系，加強治超廉政建設工作，提高執(zhí)法人員的素質，定期組織執(zhí)法人的廉政學習，嚴格管理。嚴禁無法定依據(jù)執(zhí)法或者濫用職權、超越職權執(zhí)法；嚴禁利用職務便利索取、收受他人財物或者謀取其他利益；有效杜絕“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。

三、防控措施：

1、積極學習，不斷探索、不斷創(chuàng)新，深入調查研究。

采取經(jīng)常不定期業(yè)務學習，提高路政執(zhí)法人員的認識，進一步增強執(zhí)法人員的思想，加強思想政治、職業(yè)道德、遵紀守法、業(yè)務素質教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。完善機制，不斷提高執(zhí)法隊伍綜合素質。

2、在執(zhí)法工作中各個環(huán)節(jié)和角度體現(xiàn)出公開、公平、公正的執(zhí)法服務理念。

進一步抓好執(zhí)法隊伍建設，全面推進思想政治建設，加強廉政建設，加大執(zhí)法工作的監(jiān)管力度，嚴肅查處違法違紀行為，促進執(zhí)法隊伍的全面發(fā)展。

整改工作自查報告(篇10)

我校黨支部根據(jù)區(qū)教育局“關于對_活動整改落實情況回訪復查工作的通知”文件精神，在今年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，堅持把兩項活動緊密銜接、相互促進，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為_活動的延展和深化，作為鞏固和拓展_活動成果的重要舉措，同時對_活動整改落實情況進行了自查，現(xiàn)報告如下：

在去年開展的深入_活動中，我校在區(qū)黨委、區(qū)教育局深入_領導小組的指導下，經(jīng)過學習調研、分析檢查、群眾評議、征求意見，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，形成了《藍天學校開展深入_活動整改落實方案》，并接受全校師生員工的監(jiān)督和檢查。

我校_活動整改落實工作主要集中在以下幾個方面：

努力創(chuàng)建學習型黨組織，進一步提高領導班子貫徹_的能力，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高思想認識：建設學習型黨組織是黨建理論的重大發(fā)現(xiàn)，是學習理念的切實轉變和發(fā)展模式的重要創(chuàng)新，是提高黨的執(zhí)政能力的重要保障，必須更加自覺地推進學習型黨組織的建設。領導班子成員抓好班子成員理論和專業(yè)知識學習，建立健全學習制度，創(chuàng)建學習型黨組織和求真務實的領導班子。

通過學習實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，領導班子成員深入解讀_，有效地增強了用_指導工作的自覺性、積極性，全面理順了學?？茖W發(fā)展的整體思路：著力提高學校辦學水平，不斷提高領導班子的戰(zhàn)略決策和宏觀管理的能力；著力提升學校競爭力，努力提高領導班子帶好教師隊伍、提升整體素質的能力；著力構建和諧校園，以人為本，關注學生、家長的切身利益，依法治校，提高領導班子應對復雜局面和處理各種矛盾的能力。

二、明確發(fā)展思路，科學規(guī)劃發(fā)展。

進一步明確學校定位，制定學校的發(fā)展規(guī)劃。藍天學?，F(xiàn)系九年一貫制學校，小學十個班，初中三個班，處在一個十分尷尬時期：初中規(guī)模小，占用的資源大，小學一個年級開一個班，則形成60人以上的大班額，開兩個班則只有30多人一個班，按照現(xiàn)在的教師編制師生比，同樣占用了人力物力等資源，增加了教師工作負擔；同時教師結構性缺編，以及近年退休補員滯后等原因，導致教師不穩(wěn)定，學生流動大，家長、社會有意見，生源質量受影響。立足當前，展望未來，綜合分析，學校扎實抓好《國家20__年—20__年中長期教育改革發(fā)展綱要》的學習討論，結合區(qū)教育局“十二五”（討論稿）規(guī)劃的目標，確定本校的發(fā)展規(guī)劃：以育人為根本，以內涵建設為重點，努力建設一支數(shù)量足夠，師德優(yōu)良、業(yè)務精湛的教師隊伍，全面提升學校整體辦學水平和人才培養(yǎng)質量，小學創(chuàng)特色品牌、中學抓學業(yè)質量，實現(xiàn)平穩(wěn)過度，建設一個南城中等規(guī)模的區(qū)域示范小學。

三、深化學校管理體制的改革。

積極推動學?？茖W發(fā)展的政策制度、體制機制創(chuàng)新，著力構建了保障和促進科學發(fā)展的長效機制。圍繞教育教學中心，完善學校管理制度，突出教學常規(guī)管理，提高教育教學質量。取得了一定成效。黨支部認真落實“三會一課”制度，提高了黨員受教育的實效，_，積極參與“三聯(lián)三為”活動，帶頭學習、帶頭實踐，上示范課、下社區(qū)服務，爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)。圍繞中心，學政治、練本領，以校為本，在崗期間和暑假中，參加各級組織的師德培訓和業(yè)務知識培訓學習，撰寫讀書心得和教學論文。積極開發(fā)編輯校本課程，初步形成了各年級《生存與健康》校本課程教材樣本。20__學年度，在各級各類教育教學競賽中，教師論文和技能比賽，獲省級獎項7人次，市級獎項22人次、區(qū)級獎項65人次；組織指導學生參加各類競賽活動，獲得省級獎項7人次，市級獎項46人次、區(qū)級獎項94人次；在市、區(qū)學生“端午賽詩”、社會實踐活動、陽光體育、運動會等團體競賽中都取得了較好的成績。20__屆市初中畢業(yè)會考合格率達到了100%，20__屆畢業(yè)會考各科合格率均在97%以上。針對群眾反映的突出問題——學額70多名的大班成功的分成了兩個教學班。

四、加強組織建設，發(fā)揮模范作用。

健全學習實踐長效機制，促進學校和諧發(fā)展。強化學習、積極反思，努力創(chuàng)建學習型黨支部，加強督促檢查和考核，把學習情況作為黨員干部年度考核、評先評優(yōu)的內容。認真總結經(jīng)驗、尊重民意，健全黨員干部_制度建設。增強黨員領導干部貫徹_的自覺性和堅定性，提高領導科學發(fā)展的能力。落實崗位、明確責任，努力打造創(chuàng)新型基層黨組織建設，積極開展以“三聯(lián)系三示范”（一名黨員聯(lián)系一名非黨群眾、聯(lián)系一名學困生、聯(lián)系一個班級；創(chuàng)建共產(chǎn)黨員示范課、共產(chǎn)黨員示范班、共產(chǎn)黨員示范崗）及“三聯(lián)三為”（黨員聯(lián)系困難群眾、聯(lián)系身邊群眾、聯(lián)系普通群眾；黨員為群眾代言、為群眾排憂、為群眾服務）為主題的教育活動，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭和示范引領作用。

認真實施《藍天學校黨支部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，講求實效，建設學習型黨組織，努力做到“五個好”；踐行黨員義務，努力爭當“五模范”；黨支部和黨員依據(jù)上級黨委關于爭先創(chuàng)優(yōu)活動的有關文件精神，重溫入黨誓詞，作出了《公開承諾》，為推進新形勢下“黨員長期受教育”的長效機制，促進黨員、教師的成長打下了良好的基礎。

五、加強學?；窘ㄔO，努力改善育人環(huán)境。

學校乘創(chuàng)建教育強區(qū)的東風，在完善內部管理的同時，抓住契機，積極改善辦學條件，提高現(xiàn)代化辦學水平。以班級文化建設為抓手，吸引了家長和社會人士支持辦學的熱情和積極性，得到了上級黨委、政府的大力支持，各教學班都安裝了電腦、投影儀、音響等現(xiàn)代教學設備、教師辦公、教學用電腦達到了人手一本，極大的提高了運用多媒體輔助教學的效益；“圖書閱覽室”也搬進了教室，各辦新置了圖書柜，可容納500冊圖書，每月可到學校圖書室更換一次新書，有效地提高了圖書閱讀使用效率；雖然學校房屋破舊一點，但整潔衛(wèi)生，文化墻、宣傳板報、日新月異，每天總能感受到一種“藍天啟航迎來莘莘學子，碧海承德育出代代英才”文化氛圍。

六、走科學發(fā)展之路，任重道遠，前途光明。

_，走學?？茖W發(fā)展之路，建立健全長效機制，前途光明而任重道遠。要認真學習和貫徹落實國家和省市各級關于教育改革、發(fā)展中長期規(guī)劃綱要精神、各級教育工作會議精神，在市、區(qū)教育局領導的關心支持下，學校領導班子高度重視，團結一致，把_活動落在實處，把整改落實工作落在實處，抓住機遇，把握契機，不失時機地帶領全校教職工全面貫徹黨的教育方針，團結全校教職工勤奮工作和敬業(yè)奉獻，堅持以人為本的基礎教育辦學方向，竭心盡智努力提高隊伍素質，辦人民滿意的學校教育，實現(xiàn)學校整體辦學水平的提升，推動學校全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展。

整改工作自查報告(篇11)

教師黨員自查報告及整改措施

hellip;…這都是不求進取的惰性思想在作怪。行動才有收獲，堅持才有奇跡，道理最簡單，可做起來卻很難。

三、工作不夠主動。

除了做好本職工作以外，我對學校的發(fā)展不夠關注，工作缺乏主動性，常常是上完課改完作業(yè)就離開了，很少與領導、同事溝通交流，常常囿于自己個人的天地，追求一種平靜而單純的生活，倒也怡然自得。通過學習科學發(fā)展觀，我知道這是一種自私的本位主義思想。

四、工作不夠深入。

理想主義思想常占據(jù)我的內心，使我對一些不合理的現(xiàn)象深惡痛絕，導致我只能“冷眼向陽看世界”。在對學生的教育管理上，對于一些行為習慣較差、品行不端的學生，我有些缺乏耐心，做學生的思想工作不夠深入，轉變后進生的工作還需繼續(xù)努力。

五、缺乏反思精神。

曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”教學中的反思是十分重要的，可讓我們盡快成長起來，而一個人，不經(jīng)過不斷的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是別人思想的跑馬場。教學反思，最好的方法是勤寫教學日志。遺憾的是，自己在現(xiàn)實生活中忙忙碌碌，并未做到。

鑒于以上不足，在以后的工作中，我將從以下幾方面嚴格要求自

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1、加強學習，提高素質。以科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，注重專業(yè)發(fā)展，多讀專業(yè)書籍，多反思自己的教學，勤寫教育隨筆，讓發(fā)展落到實處。

2、確立楷模，錘煉堅持的品質，逼迫自己去努力，堅持不懈，堅持到底!

3、工作更加積極主動，積極關注學校發(fā)展。

4、對待學生力求“以人為本”，播種愛，收獲愛。

5、永遠不忘記最初的夢想，努力去過一種幸福完整的教育生活。

教師黨員自查報告及整改措施二：

我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現(xiàn)對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。

一、主要存在的問題:

1、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。當今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進?；仡櫼炎哌^的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口， 由此導致了工作原地踏步。

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2、做事缺乏預見性。在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

3、與任課老師之間的溝通不夠。在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。

4、工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。 日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因:

1、是自己放松了學習及對自己的要求;

2、是思想上有等、懶、靠的情緒;

3、是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

4、有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒。

5、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。

6、平時思考的不夠多，工作方法單一。 這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

三、下一步整改措施:

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通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點:

1、加強自身建設，提高素質。

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強對政策理論水平的提高。

二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

2、強化責任，提高效率。

對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

3、開拓創(chuàng)新，提高教育教學水平。

在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。

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整改工作自查報告(篇12)

黨員教師自查報告及整改措施

我于2010年光榮的成為一名人民教師。我一直以一名黨員的標準來嚴格要求自己，在工作、生活、學習上都一直努力向上。2016年終于成為一名黨員。但我也深知，在很多方面有待糾正和提高。

工作生活中存在的問題：

教學工作方面

理論知識研讀還不夠深入。盡管自己是堅決擁護黨的領導，但對黨的知識學習了解得不夠全面。工作的主動態(tài)度還不夠。只求把自己的任務完成就好，沒有把它做得更全面，更完善的進一步的探索精神。專業(yè)業(yè)務知識滿足于現(xiàn)狀，繼續(xù)學習不夠積極主動，新的業(yè)務知識和業(yè)務能力掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。教師要能長期勝任教學工作，就要不斷的學習新的知識，才能在課堂的教學活動中不斷的給學生提供新知識，才能提起學生的學習興趣，而我在這方面做得不夠。具體表現(xiàn)為：一是鉆研業(yè)務知識存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業(yè)務知識方面，對理論學習的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。 在平時的教學中，盡管自己是認真在上好每一節(jié)課，但對于自己在學生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節(jié)課，理應受到所有學生的尊重，對于學生來說，我就是權威的存在，所以平時上課時過于嚴肅，不能很好的拉近與學生的距離，不能很好的與學生溝通。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。主要包括有時憑自己多年的科研和教學經(jīng)驗辦事，主動學習新知識意識不夠，進取心不強，工作有時不是精神百倍的最佳狀態(tài);工作效率有時不高;有時降低了工作標準，不主動追求最佳工作成績。安排的工作，有時沒有達到盡善盡美，也沒有強求。

整改措施和今后努力的方向

通過教育學習，我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。

積極參加學校組織的教學、教研工作

作為一名青年教師，不能滿足現(xiàn)有的教學成果。教育教學是我們教師工作的首要任務。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合本班的實際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據(jù)得失及時寫些教后感、教學反思。同時，我還積極和領導同事溝通交流學習。

大力增強為學生服務的意識。拉近與學生的距離，了解學生學習中的需求。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，為了做好今后工作，真誠希望領導和同志們給我提出寶貴的意見，我虛心接受，認真改正。

黨員教師自查報告及整改措施

姓名：孟玲燕

日期：2016年10月8日