勞動關系科工作總結

勞動關系科工作總結熱門11篇。

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勞動關系科工作總結(篇1)

20xx年，XX縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務，以用工備案管理為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)貫徹實施《勞動合同法》，全面推進工資集體協(xié)商制度，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，較好地完成了承擔的各項工作任務，現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、加強宣傳，摸清底數(shù)。

勞動合同是勞動關系管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。通過縣電臺、電視臺、《XX時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，對規(guī)模企業(yè)人事主管舉辦專題培訓班，提高法制意識，做企業(yè)和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發(fā)簽訂勞動合同的積極性。

二、依法備案，層層落實。

根據(jù)相關文件精神，以規(guī)范勞動關系為重點，在全縣建立勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組，制定了目標責任考核實施意見，通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站及規(guī)模企業(yè)簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監(jiān)察，加強了勞動用工日常管理，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資信訪案較上年大幅下降，有力地維護社會穩(wěn)定。

三、深入推進集體合同，工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

今年，我縣以大力推進《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，積極推進集體勞動合同和工資集體協(xié)商工作。首先是抓培訓，重在提高素質。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，進一步加強對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)協(xié)商雙方代表學習相關知識，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。這方面我們重點抓了協(xié)商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開好職代會。讓廣大職工監(jiān)督企業(yè)履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作。對試點單位協(xié)商成功的先進典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍。

四、存在主要問題及建議

1、協(xié)調機制不夠完善。盡管全縣規(guī)模企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，如在建筑企業(yè)和餐飲企業(yè)勞動合同簽訂率較低，監(jiān)管難度大，需要有關部門密切配合，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制。

2、進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權意識。

3、充分發(fā)揮縣協(xié)調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

勞動關系科工作總結(篇2)

2015年我市勞動關系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動保障中心工作，切實發(fā)揮業(yè)務綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》，切實提高履行質量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系;完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度;加強職介管理，提高勞動就業(yè)質量;科學編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計服務水平，支持領導決策，支持人力資源和動保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標上，力求更高、更實、更細、更富有成效;在工作過程中，更精心、更用心、更細心、更耐心，高質量地完成各項工作任務。?一、主要工作措施：

(一)、踐行科學發(fā)展觀、構造和諧勞動關系、推動社會和諧發(fā)展。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我市勞動關系調整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設取得了明顯進展，勞動合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大，勞動爭議處理體制進一步健全，勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動關系三方協(xié)調機制初步構建。通過全社會的共同努力，我市勞動關系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng)，職工總人數(shù)達77240人(其中勞務派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%)。

(二)、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

近年來，市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上，并實行了備案。

市局《關于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調研，涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家(除愛克電纜外)，8家企業(yè)2015年度均實行了工資指導線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。 (三)、實施嚴格管理，扎實開展職介機構年檢工作，促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。

組織合法職業(yè)介紹機構年檢24 家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機構作為勞動力市場運行的載體，在促進就業(yè)再就業(yè)、配臵勞動力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設施不盡完善，從業(yè)人員素質偏低等問題。24家中介機

構年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。

(四)、完善考核工作機制，切實發(fā)揮考核促進工作的作用。

繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市政府有關指標考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核，同時提報省政府對縣域經(jīng)濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責，強化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。

加強與考核機構的溝通，結合前幾年考核的經(jīng)驗做法，進一步深化完善考核體系，合理確定指標口徑和范圍，增強考核的可操作性，按照考核辦法，組織實施并反饋、通報考核情況，確?？己丝陀^公正，科學合理。確保考核結果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況，位次前移。

(五)、組織編制“十二五”規(guī)劃。

按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標，并在此基礎上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。

(六)、加大統(tǒng)計分析工作力度。

針對當前的熱點難點問題，認真開展調研、分析工作，準確反映發(fā)展現(xiàn)狀，把握發(fā)展趨勢，預測預警勞動保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾，提出解決問題的措施辦法，為領

導決策當好參謀助手。2015年先后開展了《春暖行動》、《關愛與奉獻》、《企業(yè)薪酬調查》等多項調研調查工作。?二、存在的問題：

(一)、協(xié)調機制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行;國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設協(xié)調發(fā)展的障礙。

(二)、實施勞動合同不夠規(guī)范。

如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。

三、對策和建議：

(一)、充分發(fā)揮三方機制在構建和諧勞動關系的作用 進一步加強源頭參與。積極推動相關勞動法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各部門開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與

政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調研，及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調解勞動關系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性的事件。

(二)、加強勞動合同管理，提高勞動合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關部門應督促和指導各類用人單位做好勞動合同管理工作，將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務。同時要加大宣傳力度，共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農民工的權益，堅決杜絕農民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

勞動關系科工作總結(篇3)

一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程

為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的'職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。

四、20xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系科工作總結(篇4)

目前勞動關系工作既面臨著良好的發(fā)展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業(yè)促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業(yè)生產經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產倒閉，勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協(xié)調工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。

一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的'勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。

二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔等。同時，用工登記還是規(guī)范性文件設定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。

三是集體合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。

勞動關系科工作總結(篇5)

第一季度，按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現(xiàn)將第一季度工作總結匯報如下：

一、開展勞動合同鑒證工作

第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次。

二、貫徹、測算最低工資標準

省最低工資標準下發(fā)后，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的'相關數(shù)據(jù)，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局。

三、完成其他各項工作

1、按規(guī)定履行正常調轉手續(xù)。

2、協(xié)調企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。

3、正確處理企業(yè)職工勞動關系、工資方面的遺留問題。

4、按時保質保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務。

勞動關系科工作總結(篇6)

一、集體協(xié)商簽訂集體合同

xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。xx年1-10月審查集體合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。

四、xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系科工作總結(篇7)

朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務，堅持以穩(wěn)增長、調結構、促改革、防風險、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質量，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。

一、項目審批方面

為了進一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內辦結，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。

企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。

年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。

二、政策方面

我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

一是優(yōu)化政策供給體系。xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區(qū)的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關于推進xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側重存量，側重服務業(yè)和工業(yè)，N側重增量，側重科技、財政、農業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎。

二是突出政策創(chuàng)新引領。xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū)，進一步調整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。

三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門結合業(yè)務特點，利用為企業(yè)服務時機，及時宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

勞動關系科工作總結(篇8)

（一）勞動工資工作

一是推進企業(yè)工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續(xù)推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發(fā)揮工資指導線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導價位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。20xx年我們根據(jù)市產業(yè)結構和通用性，確定了150多個職業(yè)（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發(fā)布更具科學性和指導性。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于20xx年8月向社會公布。20xx年9月，及時轉發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據(jù)省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時8。40元，濉溪縣每人每小時7、10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。

二是認真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。

（二）勞動合同管理工作

1、通過“小企業(yè)勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到20xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。

2、實施“彩虹計劃”，推進集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。

一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務。

（三）勞動關系三方協(xié)調機制工作取得新進展。

建立健全協(xié)調勞動關系工作體系。加強勞動關系協(xié)調三方機制成員單位的`溝通、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協(xié)商內容，在各方面充分調研的基礎上再進行協(xié)商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題，并建立長效監(jiān)督機制，將協(xié)商內容落到實處。20xx年我們依托三方機制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關系協(xié)調三方授予省勞動關系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)。

勞動關系科工作總結(篇9)

根據(jù)《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[2013]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“創(chuàng)建工作”的內涵，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關創(chuàng)建和諧勞動關系工作總結如下：

一、我鎮(zhèn)的基本情況

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51.1平方公里，人口約4.7萬人，轄20個村（社區(qū)）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總人口4.7萬余人。轄區(qū)內正常生產經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總人數(shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92.38%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法

創(chuàng)建和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進本轄區(qū)內的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進發(fā)展”的原則，根據(jù)有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

（一）健全機構、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。

我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責創(chuàng)建活動的組織領導協(xié)調和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調會，對創(chuàng)建的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了情況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保創(chuàng)建工作高效有序運轉。

（二）明確創(chuàng)建目標，大力推進。

我們在總結過去創(chuàng)建和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的創(chuàng)建工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內無拖欠農民工工資現(xiàn)象，無集體勞動爭議發(fā)生。

（三）健全制度，促進創(chuàng)建工作有序開展。

一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況，協(xié)商解決有關問題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結經(jīng)驗，取長補短；四是評比制度，對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進行定期考評，創(chuàng)建活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓創(chuàng)建工作落實。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導，進一步推進集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是積極組建工會組織，轄區(qū)內都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義，面對面接受職工的咨詢，傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動積極參與創(chuàng)建活動；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關活動內容。

（六）加強指導嚴格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。

為了確保創(chuàng)建工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據(jù)《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫助和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協(xié)商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫助企業(yè)解決職工在生產、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內提供重點服務。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內企業(yè)基本上實現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內形成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。

（二）總結轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系創(chuàng)建活動，進一步推動本轄區(qū)內的和諧勞動關系創(chuàng)建工作。

（三）根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個創(chuàng)建”工作三年行動計劃（2013—2015）》和彭州市人社局《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。

勞動關系科工作總結(篇10)

今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：

一、召開專門會議，達成共識

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調配合

縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的`衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商

以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、用心構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系科工作總結(篇11)

****年，鳳凰山街道勞動保障所在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各位領導和同事們的關心和幫助下，我所緊緊圍繞創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持以人為本、依法構建、改革創(chuàng)新、共建共享的工作原則，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，積極構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權益，促進轄區(qū)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

一、工作完成情況

****年，街道日常巡察企業(yè)**多家次，采集用人單位用工信息，督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同；開展法律法規(guī)宣傳咨詢x場，發(fā)放各類宣傳材料**x余份。今年我所立案受理**起，涉案金額約共**x.**萬余元，其中達成書面調解協(xié)議x起，涉及人員**x多人次，案件參與調解率**x%，調解成功率**%，結案率**x%；新組建勞動爭議調解委員會，完成各項任務指標，有效規(guī)范企業(yè)的勞動用工和工資發(fā)放行為，及時化解勞資糾紛隱患，較好地維護轄區(qū)安定穩(wěn)定。

二、主要做法和成效

（一）領導高度重視，加強對和諧勞動關系創(chuàng)建的組織領導街道成立了以黨工委副書記、主任x為組長，綜治、工會、商會、財經(jīng)、公安等相關部門領導為成員的街道創(chuàng)建和諧勞動關系工作領導小組，領導小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，協(xié)調配合，在處理綠地世紀城x期群體性事件中領導親自到場協(xié)調，綜治、司法與勞動保障密切配合，多次組織協(xié)商，最終以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)調解內容，有效化解群體性上訪事件。在日常勞資隱患排查中，與安監(jiān)、工會、商會信息資源共享，促進了勞資糾紛調處順利開展，為創(chuàng)建工作有效開展提供了有力的組織保證。

（二）強化法律法規(guī)宣傳，營造和諧勞動關系創(chuàng)建氛圍

為推動轄區(qū)和諧勞動關系建設，街道創(chuàng)新宣傳方式方法，營造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍。一是多層次組織勞動保障工作人員業(yè)務輪訓。“打鐵還需自身硬”，街道先后組織社區(qū)勞動保障工作人員參加區(qū)、街道勞動保障調解業(yè)務培訓x場次，其中還特別組織社區(qū)勞動監(jiān)察工作人員進行為期一周的業(yè)務學習，集中學習勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范制作社區(qū)勞資糾紛調解文書。二是調整制定《鳳凰山街道勞資糾紛隱患排查和調解工作實施意見》對社區(qū)工作人員采集用人單位信息、排查預警勞資糾紛隱患、調解勞動爭議案件和群眾舉報勞動保障違法行為進行獎勵，充分調動全社會參與創(chuàng)建和諧勞動關系工作的積極性。三是采取深入企業(yè)送法上門、在外來人員密集地設點咨詢等方式開展勞動保障、司法、安全生產等法規(guī)宣傳活動，發(fā)放各類宣傳材料**x多份，街道結合企業(yè)工資支付宣傳月、“清薪”行動等，要求各社區(qū)每季度適時開展一次政策咨詢，保持勞動保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性。一年來，街道開展政策咨詢會x場次，懸掛橫幅x條、制作板報**期、LED屏滾動播放政策信息**x條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在x社區(qū)各舉辦一場由相關職能部門參與的政策咨詢會，向居民群眾分發(fā)各類宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢**x多人次，通過印發(fā)法規(guī)宣傳小禮品、張貼海報標語、開通維權咨詢電話、QQ群等方式多方位進行宣傳，濃厚了創(chuàng)建勞動關系和諧街道的氛圍。

（三）立足社區(qū)，創(chuàng)新工作機制，整合調處資源，形成三位一體的勞資糾紛調解模式。****年街道在與社區(qū)“聯(lián)防聯(lián)調聯(lián)動”隊伍和“社區(qū)民間**x”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。

（四）積極預警防范，妥善化解各類矛盾糾紛。強化日常排查制度，各社區(qū)每月走訪排查企業(yè)，在常態(tài)管理的基礎上，重點抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業(yè)用工。在春節(jié)前后等勞資糾紛高發(fā)期，結合“清薪”行動專項執(zhí)法檢查，集中力量進行排查，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時介入，及時調解處理，防范和預警企業(yè)用工違法行為。街道嚴格恪守“每周一報、要事快報”的隱患處理原則，提前預警處理勞資糾紛x起。

三、存在的問題

（一）中小微企業(yè)不規(guī)范用工行為還比較多。由于現(xiàn)行勞動力市場用工結構性矛盾日益突出，企業(yè)不按《勞動法》簽訂勞動合同現(xiàn)象還較為明顯，導致勞資糾紛保持高發(fā)態(tài)勢。

（二）建設和諧勞動關系組織不夠健全。企業(yè)大都未成立或加入正規(guī)的雇主組織，如商會；小微企業(yè)組建工會意愿還不強，單獨開展集體協(xié)商的企業(yè)較少。

（三）建設和諧勞動關系基層專兼職隊伍力量還較薄弱，人員變動大。基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量不足，專兼職勞動關系協(xié)調員還缺乏，業(yè)務能力還亟需提高。

四、****年工作計劃

（一）繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作。各社區(qū)動員有條件的企業(yè)積極參與和諧勞動關系創(chuàng)建工作，推動我街道創(chuàng)建成為勞動關系和諧示范街道，對照人社部、省人社廳的創(chuàng)建標準，積極培育省部級示范企業(yè)、示范社區(qū)、示范街道。

（二）開展勞動關系和諧社區(qū)、街道和企業(yè)評選活動。從勞動合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會保險參保率、工會組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評選標準，評選出和諧勞動關系示范社區(qū)和企業(yè)，并以表彰獎勵，切實發(fā)揮勞動關系和諧示范帶頭作用，不斷擴大創(chuàng)建活動覆蓋面。

（三）開展創(chuàng)建和諧勞動關系宣傳和培訓工作。每季度由各社區(qū)根據(jù)勞動關系工作的側重點，有計劃組織開展勞動合同制度實施、規(guī)范工資發(fā)放、職工福利待遇及解決企業(yè)工資拖欠等大型勞動保障政策法規(guī)宣傳咨詢活動。創(chuàng)新宣傳方式，采取送法上門、建立QQ群、知識競賽等形式，宣傳有關政策法規(guī)。擬制定年度學習培訓計劃，舉辦x期企業(yè)人事、基層勞動關系協(xié)調員、工資集體協(xié)商指導員培訓班，提高用人單位對創(chuàng)建和諧勞動關系重要性認識。

（四）加大勞資糾紛調處化解力度。進一步加強滾動排查，重點監(jiān)控資金鏈斷裂、停產歇業(yè)等用工高危企業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)勞資矛盾隱患，切實開展好預警穩(wěn)控工作，做到“信息排摸不留死角、預警上報準確及時”。探索“調裁同步”的辦案模式，為勞動者搭建一個和諧穩(wěn)定勞動關系的服務平臺，確保案件及時有效得到妥善解決。

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勞動關系科工作總結精品

隨著時間的過去，這一階段的工作馬上就要結束了，如果我們想要進步就得進行總結，通過工作總結讓先進經(jīng)驗被推廣、汲取、借鑒，推動工作進一步開展，那么工作總結要怎么寫呢？也許以下內容“勞動關系科工作總結精品”合你胃口！不妨參考一下。希望你喜歡！

勞動關系科工作總結 篇1

一、工作完成狀況。

20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展狀況匯報如下：

(一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股透過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

（三）開展企業(yè)薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人。

二、采取的主要措施。

（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。

（二）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。

（三）加強業(yè)務學習。

為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，透過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系科工作總結 篇2

朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務，堅持以穩(wěn)增長、調結構、促改革、防風險、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質量，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。

一、項目審批方面

為了進一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內辦結，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。

企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。

年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。

二、政策方面

我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

一是優(yōu)化政策供給體系。xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區(qū)的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關于推進xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側重存量，側重服務業(yè)和工業(yè)，N側重增量，側重科技、財政、農業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎。

二是突出政策創(chuàng)新引領。xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū)，進一步調整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。

三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門結合業(yè)務特點，利用為企業(yè)服務時機，及時宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

勞動關系科工作總結 篇3

人社局勞動關系調解仲裁科工作總結范文

今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結如下：

一、今年主要工作情況

（一）加強調解機制建設，強化工作基礎

一是深化街鎮(zhèn)調解組織建設。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調解工作規(guī)范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業(yè)活動，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調解規(guī)范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規(guī)范化考核標準》、《XX區(qū)勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調解員的業(yè)務培訓。同時，組織全區(qū)人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調機制，推進集體協(xié)商

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監(jiān)督協(xié)調職能，規(guī)范集體合同審核，及時調停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推進區(qū)內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。

（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效

結合全區(qū)實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《XX區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓。

（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規(guī)范管理。

（五）認真辦理兩會提案，吸納建言獻策

我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿意。

二、明年工作思路

（一）強化預防調解，夯實基礎工作

1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開展在企業(yè)內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現(xiàn)預防調解體系的。

2、加強隊伍建設，實現(xiàn)預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調解員源頭關，抓好上任調解員資格關，優(yōu)化調解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調解員業(yè)務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調處回訪等制度，進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調解人員收入待遇，穩(wěn)定調解隊伍。

3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規(guī)范調解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。

（二）優(yōu)化指導服務，擴大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。

（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的'重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內容；另一方面加強與工會的協(xié)作，及時教育引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。

（四）規(guī)范許可程序，實施勞務派遣管理

1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布，并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強后續(xù)指導管理。一方面，通過利用“XX區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對接聯(lián)動機制，督促其規(guī)范派遣行為。同時，加強與區(qū)工商局的信息溝通，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。

勞動關系科工作總結 篇4

一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程

為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的'職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。

四、20xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系科工作總結 篇5

一、特殊工時審批工作

嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。

二、大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。

我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動XX區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。

三、20xx年企業(yè)薪酬調查

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質量進行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。

四、做好勞動爭議調解的相關工作

自2014年10月，著手推進企業(yè)調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內。

五、做好重點幫扶企業(yè)工作

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。

勞動關系科工作總結 篇6

一、集體協(xié)商簽訂集體合同

xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。xx年1-10月審查集體合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。

四、xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系科工作總結 篇7

根據(jù)《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[2013]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“創(chuàng)建工作”的內涵，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關創(chuàng)建和諧勞動關系工作總結如下：

一、我鎮(zhèn)的基本情況

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51.1平方公里，人口約4.7萬人，轄20個村（社區(qū)）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總人口4.7萬余人。轄區(qū)內正常生產經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總人數(shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92.38%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法

創(chuàng)建和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進本轄區(qū)內的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進發(fā)展”的原則，根據(jù)有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

（一）健全機構、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。

我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責創(chuàng)建活動的組織領導協(xié)調和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調會，對創(chuàng)建的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了情況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保創(chuàng)建工作高效有序運轉。

（二）明確創(chuàng)建目標，大力推進。

我們在總結過去創(chuàng)建和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的創(chuàng)建工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內無拖欠農民工工資現(xiàn)象，無集體勞動爭議發(fā)生。

（三）健全制度，促進創(chuàng)建工作有序開展。

一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況，協(xié)商解決有關問題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結經(jīng)驗，取長補短；四是評比制度，對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進行定期考評，創(chuàng)建活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓創(chuàng)建工作落實。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導，進一步推進集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是積極組建工會組織，轄區(qū)內都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義，面對面接受職工的咨詢，傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動積極參與創(chuàng)建活動；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關活動內容。

（六）加強指導嚴格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。

為了確保創(chuàng)建工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據(jù)《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫助和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協(xié)商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫助企業(yè)解決職工在生產、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內提供重點服務。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內企業(yè)基本上實現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內形成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。

（二）總結轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系創(chuàng)建活動，進一步推動本轄區(qū)內的和諧勞動關系創(chuàng)建工作。

（三）根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個創(chuàng)建”工作三年行動計劃（2013—2015）》和彭州市人社局《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。

勞動關系科工作總結 篇8

第一季度，我物資公司領導高度重視勞動關系領域重大風險排查和化解工作，嚴格落實維權維穩(wěn)責任，精心安排部署，全面開展風險點大排查，梳理總結出現(xiàn)存風險隱患三類三項，并及時制定了相應的防范化解措施，做到將排查化解勞動關系重大風險工作抓早、抓小、抓了，努力營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一、開展工作情況

一是加強隱患排查，掌握風險底數(shù)。公司著工會成立勞動糾

紛管理小組、細化工作事項，負責統(tǒng)籌推進，重點排查因受疫情影響可能引發(fā)的部門（項目部）、所屬子公司上崗、裁員、減薪、社會保障等關系職工勞動經(jīng)濟權益等問題，尤其是困難職工、網(wǎng)上用工在勞動就業(yè)、工資分配等方面的問題，開展好排查工作，掌握實風險底數(shù)。

二是壓實工作責任，抓住關鍵環(huán)節(jié)。工會認真落實《關于轉發(fā)〈自治區(qū)總工會關于做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關系預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力、夯實工作責任，預先制作了《勞動關系矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查、及時研判、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態(tài)和利益訴求。同時，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關系隱患的排查，確保工作不留死角。

三是強化分析研判，確保防控到位。面臨勞動關系領域可能出現(xiàn)的新情況新問題，特別是對照查擺出的風險清單，我公司及工會加強勞動關系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測和研判，深入分析當前勞動關系形勢，積極探索穩(wěn)定勞動關系的途徑和方法，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，制定有效可行的措施，重點防范勞動關系領域重大風險，保持勞動關系和諧穩(wěn)定。

四是順應職工所愿，維護權益保障。疫情防控期間，確定專人值守維權熱線，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪，制定24小時值守記錄表，對涉及勞動關系問題答疑解惑，做好心理疏導、政策解讀、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力、共克時艱。

五是以摸排為基礎，以化解為目標。經(jīng)過摸排，發(fā)現(xiàn)共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關系隱患，對存在的風險隱患做到建臺賬、明目標，并且直接責任人了解情況后，立即召集勞資雙方調解協(xié)商，逐一研究、逐一化解、逐一落實，最終解決了全部問題。

　二、存在主要問題

通過這段時間以來的不懈努力，我公司勞動關系領域重大風險排查和化解工作進展順利，將各類風險化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)公司大局總體平穩(wěn)可控。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題。一是受疫情影響帶來的勞動關系矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內部勞動爭議協(xié)商解決機制做得還不夠實。

三、今后工作打算

一季度物資公司的勞動關系領域重大隱患排查雖然已經(jīng)告一段落，但是新的矛盾糾紛還可能出現(xiàn)，在接下來的工作中，工會在我公司的堅強領導下，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態(tài)化，要求各部門（項目部）、子公司時刻關注轄區(qū)內的勞動關系領域矛盾糾紛情況，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，全面維護全公司和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。

勞動關系科工作總結 篇9

今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：

一、召開專門會議，達成共識

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調配合

縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的`衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商

以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、用心構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系科工作總結 篇10

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件，523人。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的`薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶。涉及調查職工4258人。州局依據(jù)調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展。

9、開展送法送政策進企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

二、20xx年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質量行動”。

結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

4、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。

5、增強企業(yè)工資宏觀調控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調整工資帶給參考。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。

勞動關系科工作總結 篇11

一、20xx年工作總結

1、社會救助工作

社會救助家庭經(jīng)濟狀況核對中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對83戶財政供養(yǎng)人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經(jīng)濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉(xiāng)低保工作有序開展，清理整頓工作全面結完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。現(xiàn)上報擬審批城鄉(xiāng)低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下?lián)芪灞９B(yǎng)資金1029.785萬元。共支出醫(yī)療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發(fā)放救助金3.4萬元。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。確保了受災地區(qū)群眾的基本生活。同時進行了旗救災物資儲備倉庫的選址、設計及招投標（政府競爭性談判）工作。

2、社會福利和社會事務工作

今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮(zhèn)“三無”和孤兒下?lián)芨黝愌a助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業(yè)10家；撤銷社會組織34家；進行年度檢查的社會團體69家，民辦非企業(yè)有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，做好收養(yǎng)登記手續(xù)，全年共依法辦理了2件收養(yǎng)登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據(jù)敬老“孝星”評選工作的統(tǒng)一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。

并從20xx年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區(qū)聯(lián)網(wǎng)之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。

3、雙擁、優(yōu)撫安置工作

按照《旗重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對象每人每年增加120元，截止20xx年已達960元。重點優(yōu)撫對象基本納入城鄉(xiāng)低保，使他們的生活隨當?shù)厝嗣袢罕娚钏降奶岣叨皆鲩L。今年共下?lián)軆?yōu)撫資金434萬元。發(fā)放義務兵優(yōu)待金665萬元。支出優(yōu)撫醫(yī)療資金近57.8萬元，其中門診補助44萬、醫(yī)療保險費4.5萬、解決醫(yī)療補助9.3萬元。9月份又邀請市醫(yī)院醫(yī)療團隊到我旗部分蘇木，給優(yōu)撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉(xiāng)老復員軍人的生活、醫(yī)療、住房等現(xiàn)狀進行了全面調查，為今后真正解決好優(yōu)撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規(guī)定時間內完成烈士信息系統(tǒng)建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業(yè)146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業(yè)單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發(fā)放2011-2014年退役士兵地方經(jīng)濟補助金1193.45萬元。

4、基政勘界工作

第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結束后共接到群眾來訪48起，已經(jīng)有效解決40起，其他8起正在調查中。積極開展了平安邊界建設，有效調解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經(jīng)完成。

二、20xx年工作安排

繼續(xù)做好民生保障工作，發(fā)揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發(fā)揮更有效的作用。持續(xù)打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。

1、進一步加大對城鄉(xiāng)低保的動態(tài)管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應保盡保、應退盡退”做到淋漓盡致。

2、確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

3、“12349”為老服務平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養(yǎng)老工作得以更加扎實有效的開展。

4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。

勞動關系科工作總結 篇12

一年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人社部門的關心指導下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以促進充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好各項社會保險工作，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

20XX年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

（一）重點做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實力度，重點抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實施。同時抓好就業(yè)政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，將有就業(yè)意愿的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務范圍，及時提供用人信息，對有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對暫時不能實現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務用工洽談。

（二）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。一是做好20xx年公務員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業(yè)服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規(guī)模，開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的培訓工作。

（三）全力做好維權維穩(wěn)工作。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平和服務效能。重點解決拖欠農民工工資問題，妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全力維護企業(yè)和勞動者的合法權益；繼續(xù)認真貫徹落實各項企業(yè)軍轉干部政策待遇，不折不扣的落實好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉干部實現(xiàn)“零”上訪，維護全市社會穩(wěn)定。

（四）穩(wěn)步推進各項社會保險工作。在做好各項社會保險基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎上，一是做好各項社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養(yǎng)老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養(yǎng)老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據(jù)實際情況，積極做好30萬名城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員的社保卡發(fā)放準備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時。三是實現(xiàn)華油總醫(yī)院定點即時結算，力爭20xx年6月前實現(xiàn)參保人員在華油總醫(yī)院住院出院后即時報銷，方便參保人員住院結算。

勞動關系科工作總結匯集15篇

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勞動關系科工作總結 篇1

20xx年，我縣基層法律服務工作，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作重心，強化基層法律服務規(guī)范化建設和管理，用心教育引導全縣廣大基層法律服務工作者立足農村、社區(qū)，為廣大農村群眾、城鎮(zhèn)低收入階層和弱勢群體帶給法律服務的同時，用心開展法制宣傳教育，為弱勢群眾帶給法律援助，參與社會矛盾糾紛的化解，在推進農村、社區(qū)依法治理，維護全縣的和諧穩(wěn)定中發(fā)揮了重要的作用?，F(xiàn)將有關工作總結如下：

一、20xx年基層法律服務工作整體狀況

（一）工作機構和人員基本狀況。20xx年全縣共注冊基層法律服務所XX家，基層法律服務工作者XX人，其中，專職法律服務工作者XX人，兼職XX人。

（二）業(yè)務開展狀況。一年來，我縣基層法律服務工作圍繞農村中心工作和社會熱點難點開展法律服務，調解群體性糾紛，辦理超多訴訟與非訴訟案件，用心拓展基層法律服務業(yè)務。一是深入開展法律服務各項業(yè)務工作，用心參與轄區(qū)內重點項目建設，調解疑難民間糾紛，受到當?shù)攸h政的高度稱贊。在開展“重大社會矛盾糾紛和積案化解攻堅行

動”和“法律六進”期間，用心參與、主動配合，圓滿完成了各項任務。二是堅持按照依法維權、竭誠服務。全縣基層法律服務工作者充分發(fā)揮了在維護農民工合法權益的職責作用和優(yōu)勢，堅持便民、利民的服務宗旨，用心維護農民工合法權益。三是用心參與“爭當人民調解能手”和“案件評查”活動，推動法律服務工作再上新臺階。各基層法律服務工作者用心參與，以實際行動投身活動中去，努力營造勤奮工作，用心向上的氛圍，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀法律服務所和人民滿意法律服務工作者。透過開展案件評查活動，進一步規(guī)范了基層法律服務工作，增強了法律服務工作者的質量意識和檔案管理意識。

一年來，基層法律服務工作者應聘擔任法律顧問XX家、理解當事人的委托替理訴訟案件XX件、替理非訴訟案件XX件、直接調解疑難糾紛XX件、解答法律咨詢XX人次。辦理農工維權案件XX件、辦理法律援助案件XX件，替寫法律事務書XX份，為公民和法人避免、挽回經(jīng)濟損失XX多萬元，切實維護了國家、群眾和群眾的合法權益。

（三）職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律建設狀況。一是堅持貫徹落實了基層法律服務所工作廉政建設制度，誠信執(zhí)業(yè)和有效信訪追究制度，不斷加強了基層法律服務財務管理，用心開展了反腐倡廉活動。二是堅持貫徹落實基層法律服務所的業(yè)務收費票據(jù)由縣局統(tǒng)一領取、集中管理，按需發(fā)放制度，確?；?/p>

層法律服務所記好每一筆收支明細帳。三是加強基層法律服務工作者職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的教育，增強了自我管理、自我教育、自我約束、自我發(fā)展的意識，20xx年全縣基層法律服務工作者沒有出現(xiàn)一例違法和違紀人員，無有效信訪和投訴案件發(fā)生，樹立了基層法律服務隊伍的良好形象。

（四）日常監(jiān)督管理狀況。一是按照領導分工負責制，局領導班子成員各自分片包干聯(lián)系幾個所，不斷加強管理指導，適時進行檢查督導，不定期召開法律服務工作匯報會，并嚴格落實年終檢查、量化考核制度。二是加強職業(yè)管理，年檢注冊時，局領導對法律服務機構、人員逐一進行嚴格審核，完成了XX個法律服務所和XX5名法律服務工作者的一年一度的年檢注冊工作，為強化管理，推動法律服務健康發(fā)展創(chuàng)造了條件。三是對兼職基層法律服務工作者，圍繞思想政治、職業(yè)道德、《基層法律服務所管理辦法》和《基層法律服務工作者管理辦法》進行了統(tǒng)一培訓。并制定下發(fā)學習宣傳資料、手冊200余份，全年對法律服務所集中檢查指導均在三次以上，組織召開工作會兩次以上。

三、存在的主要問題

（一）檔案管理還不夠規(guī)范，學習難以持之以恒，受案登記制度不夠健全。從而導致內部運行機制不完善，工作開展不夠規(guī)范，業(yè)務難易拓展，致使法律服務業(yè)務量少。

（二）個別法律服務工作者大局意識、紀律意識不強，

不能站在黨和人民需要的高度來看待法律服務工作，對縣局安排的工作執(zhí)行力不強，影響了司法行政和黨委政府的形象，影響了法律服務工作的規(guī)范化管理。

四、今后的工作意見

（一）進一步提高法律服務水平和質量，要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以維護人民合法權益為出發(fā)點，充分發(fā)揮基層法律服務工作者在維護司法公正、維護群眾利益中的用心作用，進一步會同司法所做好基層司法行政各項工作，為經(jīng)濟社會建設帶給及時、優(yōu)質、高效的法律服務。

（二）進一步加強和規(guī)范法律服務所的內部管理。建立健全各項工作臺帳，基層法律服務所要認真做好業(yè)務收費收支明細帳，年初要有工作計劃，年終要有工作總結，文書、檔案資料收集齊全，及時歸檔。

（三）進一步加強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，強化業(yè)務知識、政策、法律法規(guī)的學習。透過開展主題教育實踐活動，使基層法律服務工作者能夠遵紀守法、嚴格自律、恪盡職守、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，樹立基層法律服務工作者的良好形象。

（四）進一步加強基層法律服務所、法律服務工作者的年度年檢注冊工作，把好年檢注冊關。對不服從管理、業(yè)務發(fā)展難、服務質量差，執(zhí)行紀律規(guī)定不力的，給隊伍帶來不良影響的基層法律服務工作所、法律服務工作者，要按照有關規(guī)定進行處理。

今年，我縣共有XX個基層法律服務所和14名法律工作者參加本年度注冊。其中，參加本年度基層法律工作者注冊的專職人員有XX人，兼職人員有XX人。對照去年度基層法律工作者人員注冊狀況，本年度共有XX名兼職法律工作者不再申請注冊。

　20xx年x月x日

勞動關系科工作總結 篇2

今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、區(qū)下各項指標預計完成情況

20xx年1-6月預計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928人，完成目標3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫(yī)療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。新增畢業(yè)生就業(yè)見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。

二、主要工作成效

(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序

1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。

2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率

3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。

4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。

4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園，鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。

2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。

3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。

(三)公務員隊伍管理得以強化

1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網(wǎng)絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。

2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開。

3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動

組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。

(四)社會保障體系更趨完善

1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。

2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地，3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網(wǎng)絡已經(jīng)完成。

總之，本局結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。

勞動關系科工作總結 篇3

今年上半年來以來，在局黨委的正確領導下，局法制科圍繞局工作重點，結合工作職責，腳踏實地，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將上半年以來的主要工作情況總結匯報如下：

一、完成工作情況

（一）組織全科人員堅持政治、業(yè)務學習

按照局黨委安排的政治學習內容，全科人員堅持每周政治學習。認真學習了十八屆四中、五中全會精神，參加黨組織的各項學習活動。學習《中共中央國務院關于深入推進城市執(zhí)法體制改革改進城市管理工作的指導意見》，了解黨和國家關于城市執(zhí)法體制改革的方向，理清今后的工作脈絡和重點。加強業(yè)務知識的更新的完善，參加了住建部組織的全國規(guī)劃稽查執(zhí)法專題業(yè)務培訓。通過學習提高了全員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。

（二）積極參與行政決策合法性審查

合法性審查是行政機關在作出重大行政決策前必經(jīng)的程序，也是法制工作機構的工作重點。上半年以來，在我局作出重大執(zhí)法決策、制定依法行政配套制度、開展專項整治等工作前，作為領導決策的參謀與助手，法制科能夠提前介入，向領導提供有關法律規(guī)定，對決策事項進行前置合法性審查，從而確保了決策出臺有法可依。

（三）認真開展行政執(zhí)法案卷核審工作

按照《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》和《中共xx省委貫徹落實〈中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的意見》關于加強城市管理綜合執(zhí)法機構建設，提高執(zhí)法和服務水平的要求，法制科對我局及執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中形成的行政處罰、行政強制案卷的核審要求也在不斷提高。經(jīng)法制科與辦案人員共同努力，我局案件核審工作得到進一步深入，案卷制作水平得到進一步提高。上半年法制科共核審案卷xx卷。在案卷核審過程中，修改各類執(zhí)法文書xxx多份。通過對案卷的核審，加強和提高了執(zhí)法人員制作執(zhí)法文書的水平和辦案質量。

（四）接受法律咨詢，指導基層執(zhí)法工作

法制科為我局依法行政指導機構，承擔了為局屬各部門提供行政執(zhí)法和有關法律咨詢服務的工作。上半年以來，接待、解答執(zhí)法咨詢來人、來電每天不下xx次。向執(zhí)法人員講解有關法律規(guī)定和執(zhí)法程序，同執(zhí)法人員討論執(zhí)法工作出現(xiàn)新的解決辦法，必要時深入現(xiàn)場了解實際情況，為基層執(zhí)法人員解決執(zhí)法中出現(xiàn)的各種復雜、疑難的問題。通過了解案情，撤銷了x份向當事人送達的執(zhí)法文書，其中責令改正通知書x份，限期拆除決定書x份，糾正了執(zhí)法活動的錯誤行為。

（五）推動我局依法行政工作不斷深入

1、起草了我局行政權力清單、責任清單和運行流程圖，經(jīng)局領導審定，完成報送工作；

2、修訂了我局行政自由裁量權指導標準和編制說明，經(jīng)局領導審定，完成報送工作；

3、起草了我局“雙公示”目錄，完成報送工作；

4、建立了我局行政執(zhí)法人員名冊及檔案，并完成了我局行政執(zhí)法證件、監(jiān)督證件的審驗和辦理工作；

5、參與我局政務公開日活動，開展我局普法教育工作；

6、起草了我局xxxx年信用建設工作總結，代管我局信用信息數(shù)據(jù)的上報和征集工作。

（六）承辦我局行政復議、行政訴訟案件

上半年以來共承辦我局的行政復議案件x起，其中x起案件經(jīng)法制科努力，申請人已同意自行撤訴，行政復議終止；另xx起案件正在答復、辦理過程中。承辦行政訴訟案件x起，法院均未審結。上半年我局沒有敗訴的復議和訴訟案件。

（七）起草其他部門征求修改規(guī)范性文件的意見及人大、政協(xié)答復

1、起草了《關于修改食品安全放心建設標準xx市級職責分工》的修改意見；

2、起草了《違規(guī)拆改房屋結構明確責任主體和查處程序的意見》的.修改意見；

3、起草了《xx市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》的修改意見；

4、起草了對市人大代表第xxx議案及市政協(xié)委員第xxx號議案的答復。

（八）領導交辦的其他任務

1、參與市政府交辦我局的市醫(yī)院xx征收工作；

2、參與實施市政府交辦我局的對原xx廠地塊遺留建筑物處理工作。

二、下半年度工作打算

（一）繼續(xù)做好合法性審查工作，為領導決策獻計獻策，提供法制保障。進一步提高案件核審水平，切實加強執(zhí)法文書的管理。

（二）結合黨和國家對城市管理執(zhí)法體制的改革精神，梳理我局的執(zhí)法事權、事項及執(zhí)法依據(jù)。結合工作實際，調整我局行政處罰、行政強制等事項及相關裁量標準。

（三）建立健全相關配套制度。起草我局的案例指導制度。以案例來展現(xiàn)在執(zhí)法過程中的各個環(huán)節(jié)、履行的程序的情況，達到以案說法，從正面的案例中汲取好的經(jīng)驗，從反面的案例中汲取教訓，從而更好的完成執(zhí)法過程中的案件處理工作。

（四）適時調整我局在網(wǎng)上公示的行政權力清單及相應的工作流程。配合局辦公室完成好我局的政務公開工作。

（五）按照省、市法制辦要求，完成我局今年的立法項目，起草政府規(guī)章《xx市城市管理相對集中行政處罰實施辦法》，做好制定地方性法規(guī)《xx市城市管理綜合執(zhí)法條例》的調研工作。

（六）與有關部門共同完成好我局今年的培訓計劃。集思廣益，開展執(zhí)法問題理論研討，促進理論研究與執(zhí)法實踐相結合，提高依法行政工作水平。

（七）不斷提高解答咨詢問題的質量，對局內執(zhí)法機構和執(zhí)法人員的咨詢，做到熱情接待，依法解答、提出切實有效的意見，解決執(zhí)法中遇到的各種問題。

（八）不斷提高法制科人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，按時參加黨組織和工會組織的會議和活動，完成理論學習，做到政治上合格。加強相關法律法規(guī)的學習，為局領導決策提供保障。

（九）按時完成行政復議、行政訴訟的應訴工作。

（十）完成局領導交辦的其他任務。

勞動關系科工作總結 篇4

一、特殊工時審批工作

嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關規(guī)定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。

二、大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。

我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動XX區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。

三、20xx年企業(yè)薪酬調查

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質量進行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。

四、做好勞動爭議調解的相關工作

自2014年10月，著手推進企業(yè)調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內。

五、做好重點幫扶企業(yè)工作

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。

勞動關系科工作總結 篇5

人社局勞動關系調解仲裁科工作總結范文

今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結如下：

一、今年主要工作情況

（一）加強調解機制建設，強化工作基礎

一是深化街鎮(zhèn)調解組織建設。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調解工作規(guī)范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業(yè)活動，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調解規(guī)范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規(guī)范化考核標準》、《XX區(qū)勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調解員的業(yè)務培訓。同時，組織全區(qū)人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調機制，推進集體協(xié)商

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監(jiān)督協(xié)調職能，規(guī)范集體合同審核，及時調停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推進區(qū)內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。

（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效

結合全區(qū)實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《XX區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓。

（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規(guī)范管理。

（五）認真辦理兩會提案，吸納建言獻策

我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿意。

二、明年工作思路

（一）強化預防調解，夯實基礎工作

1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開展在企業(yè)內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現(xiàn)預防調解體系的。

2、加強隊伍建設，實現(xiàn)預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調解員源頭關，抓好上任調解員資格關，優(yōu)化調解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調解員業(yè)務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調處回訪等制度，進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調解人員收入待遇，穩(wěn)定調解隊伍。

3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規(guī)范調解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。

（二）優(yōu)化指導服務，擴大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。

（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的'重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內容；另一方面加強與工會的協(xié)作，及時教育引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。

（四）規(guī)范許可程序，實施勞務派遣管理

1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布，并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強后續(xù)指導管理。一方面，通過利用“XX區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對接聯(lián)動機制，督促其規(guī)范派遣行為。同時，加強與區(qū)工商局的信息溝通，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。

勞動關系科工作總結 篇6

一、集體協(xié)商簽訂集體合同

xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。xx年1-10月審查集體合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。

四、xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系科工作總結 篇7

一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程

為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的'職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。

四、20xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系科工作總結 篇8

20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

(一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的'企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

（三）開展企業(yè)薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人。

（四）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。

（五）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。

（六）加強業(yè)務學習。

為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，通過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系科工作總結 篇9

要進一步貫徹科學發(fā)展觀，圍繞構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協(xié)調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。重點做好以下工作。

一是繼續(xù)大力推進勞動合同制度實施。繼續(xù)加強宣傳培訓工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業(yè)、農民工為重點，繼續(xù)開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。

二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。

三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng)新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達90%以上。

四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統(tǒng)。從法律的.層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。

五是不斷加強協(xié)調勞動關系三方建設，吸收工商聯(lián)加入勞動關系協(xié)調機制。完善協(xié)調勞動關系三方會議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題，協(xié)調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經(jīng)驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據(jù)。并建立長效監(jiān)督機制，將各項工作落到實處。繼續(xù)依托三方機制，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動。

20xx年xx月xx日

勞動關系科工作總結 篇10

第一季度，按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現(xiàn)將第一季度工作總結匯報如下：

一、開展勞動合同鑒證工作

第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次。

二、貫徹、測算最低工資標準

省最低工資標準下發(fā)后，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的'相關數(shù)據(jù)，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局。

三、完成其他各項工作

1、按規(guī)定履行正常調轉手續(xù)。

2、協(xié)調企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。

3、正確處理企業(yè)職工勞動關系、工資方面的遺留問題。

4、按時保質保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務。

勞動關系科工作總結 篇11

勞動關系科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預防、調節(jié)并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協(xié)調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現(xiàn)將年勞動關系科工作匯報如下：

一、用工基本情況

勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。

二、勞動關系工作存在一些及待解決的問題：

第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的`為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴重。

第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。

產生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。

三、調整和規(guī)范勞動關系思考

針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調節(jié)機制。

第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。

第二，建立多層協(xié)調機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要

建立多層次的勞動關系三方協(xié)調機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。

第三，建立監(jiān)督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

勞動關系科工作總結 篇12

今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：

一、召開專門會議，達成共識

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調配合

縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位建立活動

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善建立活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的`衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商

以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、用心構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系科工作總結 篇13

20xx年，XX縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務，以用工備案管理為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)貫徹實施《勞動合同法》，全面推進工資集體協(xié)商制度，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，較好地完成了承擔的各項工作任務，現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、加強宣傳，摸清底數(shù)。

勞動合同是勞動關系管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。通過縣電臺、電視臺、《XX時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，對規(guī)模企業(yè)人事主管舉辦專題培訓班，提高法制意識，做企業(yè)和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發(fā)簽訂勞動合同的積極性。

二、依法備案，層層落實。

根據(jù)相關文件精神，以規(guī)范勞動關系為重點，在全縣建立勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組，制定了目標責任考核實施意見，通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站及規(guī)模企業(yè)簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監(jiān)察，加強了勞動用工日常管理，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資信訪案較上年大幅下降，有力地維護社會穩(wěn)定。

三、深入推進集體合同，工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

今年，我縣以大力推進《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，積極推進集體勞動合同和工資集體協(xié)商工作。首先是抓培訓，重在提高素質。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，進一步加強對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)協(xié)商雙方代表學習相關知識，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。這方面我們重點抓了協(xié)商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開好職代會。讓廣大職工監(jiān)督企業(yè)履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作。對試點單位協(xié)商成功的先進典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍。

四、存在主要問題及建議

1、協(xié)調機制不夠完善。盡管全縣規(guī)模企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，如在建筑企業(yè)和餐飲企業(yè)勞動合同簽訂率較低，監(jiān)管難度大，需要有關部門密切配合，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制。

2、進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權意識。

3、充分發(fā)揮縣協(xié)調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

勞動關系科工作總結 篇14

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件，523人。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的`薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶。涉及調查職工4258人。州局依據(jù)調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展。

9、開展送法送政策進企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

二、20xx年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質量行動”。

結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

4、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。

5、增強企業(yè)工資宏觀調控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調整工資帶給參考。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。

勞動關系科工作總結 篇15

為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：

1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內退手續(xù)）

3、92年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人

5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人

8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規(guī)定，通過職代會、工會等有關部門，制定規(guī)范勞動關系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資（本企業(yè)前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，為系統(tǒng)內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。

依據(jù)核算結果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書。

三、年末實際存在的各類人員情況

1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算（一）存在的問題

在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。

（二）針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法

依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現(xiàn)。

勞動關系工作總結

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勞動關系工作總結 篇1

勞動關系科年度工作總結

一年又過去了，在勞動關系科的一年里，我們取得了許多成績，也面臨了許多挑戰(zhàn)。在這篇年度工作總結中，我將詳細介紹我們在過去一年中所取得的成績和所面臨的困難，以及未來的發(fā)展方向和計劃。

讓我們來看看我們在過去一年中取得的成績。在這一年里，我們加強了與各部門的合作，促進了勞動關系科在整個公司中的影響力。我們成功組織了多次員工培訓和研討會，幫助員工了解自己的權利和義務，提高了員工的法律意識和維權能力。我們還積極參與了公司內部的勞動爭議和糾紛解決工作，成功調解了多起矛盾糾紛，維護了企業(yè)的穩(wěn)定和員工的合法權益。

我們還加強了對公司的勞動合同管理工作，健全了公司的勞動關系制度和規(guī)范，提高了管理效率和執(zhí)行力。我們還積極開展了員工滿意度調查和勞動力資源管理工作，幫助公司更好地了解員工的需求和訴求，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了保障。

在取得成績的同時，我們也面臨了許多困難和挑戰(zhàn)。在這一年里，我們發(fā)現(xiàn)公司內部的勞動關系矛盾日益加劇，員工的維權需求迅速增長，公司的勞動合同管理和執(zhí)行存在不少問題。我們還發(fā)現(xiàn)，公司的勞動力資源管理手段和方法有待進一步完善和提高，員工的職業(yè)發(fā)展和培訓需求亟待滿足。這些問題和挑戰(zhàn)給我們的工作帶來了不小的壓力和挑戰(zhàn)，也促使我們不斷思考和探索解決之道。

為了更好地應對未來的發(fā)展挑戰(zhàn)，我們制定了一系列的發(fā)展方向和計劃。我們將繼續(xù)加強對公司內部勞動關系的矛盾調解工作，推動公司內部和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們將進一步健全公司的勞動關系管理機制和規(guī)范，完善公司的勞動合同管理制度和執(zhí)行程序。我們將加強對員工的培訓和教育工作，提高員工的法律意識和維權能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更好的保障和支持。

我們將積極拓展公司的勞動力資源管理渠道和手段，創(chuàng)新管理方式和方法，提高公司的管理效率和執(zhí)行力。我們還將加強對員工的服務和管理工作，提高員工的滿意度和忠誠度，促進公司的持續(xù)發(fā)展和壯大。這些都是我們未來工作的重點和方向，也是我們未來努力的目標和方向。

過去一年里，我們取得了許多成績，也面臨了許多挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高工作質量和水平，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。讓我們共同努力，開拓新局，譜寫新篇章！愿我們的勞動關系科在未來的工作中更上一層樓，更好地服務企業(yè)和員工，創(chuàng)造更加美好的明天！

勞動關系工作總結 篇2

?一、以法律援助為平臺，切實維護企業(yè)職工合法權益。

1、開通“111”維權通道。為切實履行工會維護職能，切實做好職工維權“三個一”服務，在區(qū)信訪局設立了1個職工維權窗口，在鑫中云律師事務所設立了1條職工維權熱線0817--3818148，在鑫中云、律師事務所組建了1支職工維權團隊。

2、開展農民工法治宣傳行動。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務農民工法治宣傳行動。為農民工講解法治知識，普及關于保障職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策，增強職工的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。并發(fā)放《職工權益維護手冊》、《農民工權益維護手冊》宣傳單1500余份。對個別欠薪欠保單位，與勞動部門聯(lián)系及時發(fā)出了整改指令，有效地維護了職工的合法權益。

二、以工資協(xié)商為橋梁，切實促進企業(yè)與職工和諧共榮。

2019年3月，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信局等勞動關系部門負責人參加了會議。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約、定期要約等多種方式，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關心、反映最強烈的問題開展集體協(xié)商，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領導指導下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。

三、深入推進廠務公開、民主管理工作。

鞏固擴大廠務公開、職代會全面覆蓋，實現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%，已建會非公有制企業(yè)建制率達86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務公開民主管理先進單位。

勞動關系工作總結 篇3

****年，鳳凰山街道勞動保障所在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各位領導和同事們的關心和幫助下，我所緊緊圍繞創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持以人為本、依法構建、改革創(chuàng)新、共建共享的工作原則，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，積極構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權益，促進轄區(qū)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

一、工作完成情況

****年，街道日常巡察企業(yè)**多家次，采集用人單位用工信息，督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同；開展法律法規(guī)宣傳咨詢x場，發(fā)放各類宣傳材料**x余份。今年我所立案受理**起，涉案金額約共**x.**萬余元，其中達成書面調解協(xié)議x起，涉及人員**x多人次，案件參與調解率**x%，調解成功率**%，結案率**x%；新組建勞動爭議調解委員會，完成各項任務指標，有效規(guī)范企業(yè)的勞動用工和工資發(fā)放行為，及時化解勞資糾紛隱患，較好地維護轄區(qū)安定穩(wěn)定。

二、主要做法和成效

（一）領導高度重視，加強對和諧勞動關系創(chuàng)建的組織領導街道成立了以黨工委副書記、主任x為組長，綜治、工會、商會、財經(jīng)、公安等相關部門領導為成員的街道創(chuàng)建和諧勞動關系工作領導小組，領導小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，協(xié)調配合，在處理綠地世紀城x期群體性事件中領導親自到場協(xié)調，綜治、司法與勞動保障密切配合，多次組織協(xié)商，最終以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)調解內容，有效化解群體性上訪事件。在日常勞資隱患排查中，與安監(jiān)、工會、商會信息資源共享，促進了勞資糾紛調處順利開展，為創(chuàng)建工作有效開展提供了有力的組織保證。

（二）強化法律法規(guī)宣傳，營造和諧勞動關系創(chuàng)建氛圍

為推動轄區(qū)和諧勞動關系建設，街道創(chuàng)新宣傳方式方法，營造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍。一是多層次組織勞動保障工作人員業(yè)務輪訓。“打鐵還需自身硬”，街道先后組織社區(qū)勞動保障工作人員參加區(qū)、街道勞動保障調解業(yè)務培訓x場次，其中還特別組織社區(qū)勞動監(jiān)察工作人員進行為期一周的業(yè)務學習，集中學習勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范制作社區(qū)勞資糾紛調解文書。二是調整制定《鳳凰山街道勞資糾紛隱患排查和調解工作實施意見》對社區(qū)工作人員采集用人單位信息、排查預警勞資糾紛隱患、調解勞動爭議案件和群眾舉報勞動保障違法行為進行獎勵，充分調動全社會參與創(chuàng)建和諧勞動關系工作的積極性。三是采取深入企業(yè)送法上門、在外來人員密集地設點咨詢等方式開展勞動保障、司法、安全生產等法規(guī)宣傳活動，發(fā)放各類宣傳材料**x多份，街道結合企業(yè)工資支付宣傳月、“清薪”行動等，要求各社區(qū)每季度適時開展一次政策咨詢，保持勞動保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性。一年來，街道開展政策咨詢會x場次，懸掛橫幅x條、制作板報**期、LED屏滾動播放政策信息**x條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在x社區(qū)各舉辦一場由相關職能部門參與的政策咨詢會，向居民群眾分發(fā)各類宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢**x多人次，通過印發(fā)法規(guī)宣傳小禮品、張貼海報標語、開通維權咨詢電話、QQ群等方式多方位進行宣傳，濃厚了創(chuàng)建勞動關系和諧街道的氛圍。

（三）立足社區(qū)，創(chuàng)新工作機制，整合調處資源，形成三位一體的勞資糾紛調解模式。****年街道在與社區(qū)“聯(lián)防聯(lián)調聯(lián)動”隊伍和“社區(qū)民間**x”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。

（四）積極預警防范，妥善化解各類矛盾糾紛。強化日常排查制度，各社區(qū)每月走訪排查企業(yè)，在常態(tài)管理的基礎上，重點抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業(yè)用工。在春節(jié)前后等勞資糾紛高發(fā)期，結合“清薪”行動專項執(zhí)法檢查，集中力量進行排查，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時介入，及時調解處理，防范和預警企業(yè)用工違法行為。街道嚴格恪守“每周一報、要事快報”的隱患處理原則，提前預警處理勞資糾紛x起。

三、存在的問題

（一）中小微企業(yè)不規(guī)范用工行為還比較多。由于現(xiàn)行勞動力市場用工結構性矛盾日益突出，企業(yè)不按《勞動法》簽訂勞動合同現(xiàn)象還較為明顯，導致勞資糾紛保持高發(fā)態(tài)勢。

（二）建設和諧勞動關系組織不夠健全。企業(yè)大都未成立或加入正規(guī)的雇主組織，如商會；小微企業(yè)組建工會意愿還不強，單獨開展集體協(xié)商的企業(yè)較少。

（三）建設和諧勞動關系基層專兼職隊伍力量還較薄弱，人員變動大?；鶎觿趧颖Ｕ媳O(jiān)察執(zhí)法力量不足，專兼職勞動關系協(xié)調員還缺乏，業(yè)務能力還亟需提高。

四、****年工作計劃

（一）繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作。各社區(qū)動員有條件的企業(yè)積極參與和諧勞動關系創(chuàng)建工作，推動我街道創(chuàng)建成為勞動關系和諧示范街道，對照人社部、省人社廳的創(chuàng)建標準，積極培育省部級示范企業(yè)、示范社區(qū)、示范街道。

（二）開展勞動關系和諧社區(qū)、街道和企業(yè)評選活動。從勞動合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會保險參保率、工會組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評選標準，評選出和諧勞動關系示范社區(qū)和企業(yè)，并以表彰獎勵，切實發(fā)揮勞動關系和諧示范帶頭作用，不斷擴大創(chuàng)建活動覆蓋面。

（三）開展創(chuàng)建和諧勞動關系宣傳和培訓工作。每季度由各社區(qū)根據(jù)勞動關系工作的側重點，有計劃組織開展勞動合同制度實施、規(guī)范工資發(fā)放、職工福利待遇及解決企業(yè)工資拖欠等大型勞動保障政策法規(guī)宣傳咨詢活動。創(chuàng)新宣傳方式，采取送法上門、建立QQ群、知識競賽等形式，宣傳有關政策法規(guī)。擬制定年度學習培訓計劃，舉辦x期企業(yè)人事、基層勞動關系協(xié)調員、工資集體協(xié)商指導員培訓班，提高用人單位對創(chuàng)建和諧勞動關系重要性認識。

（四）加大勞資糾紛調處化解力度。進一步加強滾動排查，重點監(jiān)控資金鏈斷裂、停產歇業(yè)等用工高危企業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)勞資矛盾隱患，切實開展好預警穩(wěn)控工作，做到“信息排摸不留死角、預警上報準確及時”。探索“調裁同步”的辦案模式，為勞動者搭建一個和諧穩(wěn)定勞動關系的服務平臺，確保案件及時有效得到妥善解決。

勞動關系工作總結 篇4

今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發(fā)展和諧勞動關系為宗旨，以促進經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系;提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。

一、主要目標完成狀況

規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率完成98.6%，完成目標任務的101%;勞動合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標任務的101%;已建工會企業(yè)群眾合同簽訂率完成100%，完成目標任務的109%;群眾合同審查數(shù)完成10份，完成目標任務的100%;工資群眾合同審查數(shù)完成5份，完成目標任務的100%;勞動關系行政事務規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%;勞動關系行政事務規(guī)范管理達標。建立并完善“困難企業(yè)用工狀況”、“企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員狀況”統(tǒng)計制度。開展企業(yè)薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農民工綜合服務中心建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民工綜合服務中心建設率達100%。全區(qū)勞動關系工作構成了科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。

二、主要工作措施

(一)創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善

全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度。透過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦《社會保險法》培訓班，在全區(qū)開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。

(二)突出工作重點，工資群眾協(xié)商深入推進

規(guī)范過程，扎實推進，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結合我區(qū)實際狀況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關知識和外省市先進經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證;二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益;三是抓質量，重在規(guī)范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。

(三)主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現(xiàn)場理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強勞動者法律意識;二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

(五)創(chuàng)新政策舉措，勞動關系建設和諧發(fā)展

全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡員制度，構建勞動保障業(yè)務工作網(wǎng)絡，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡員10人，業(yè)務網(wǎng)絡覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。將建立“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓，組織知識競賽。

(六)突出工作重點，開展農民工工作“五個一”活動

制定活動實施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優(yōu)秀農民工典型”、“善待農民工典型企業(yè)”、“優(yōu)秀農民工服務窗口”、“農民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農民工向先進人物學習，樹立了農民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。

三、存在的問題

(一)監(jiān)管力度不夠

隨著產業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構，民工欠薪隱患不可小視。

(二)建筑行業(yè)難度較大

大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協(xié)議?？陀^上建筑業(yè)多根據(jù)工期、項目、季節(jié)用人，流動性比較大。

四、明年工作打算

(一)用心指導規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業(yè)調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規(guī)章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。

(二)共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調機制，及時調處因欠薪引發(fā)的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監(jiān)測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現(xiàn)勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。

勞動關系工作總結 篇5

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件，523人。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的`薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶。涉及調查職工4258人。州局依據(jù)調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展。

9、開展送法送政策進企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

二、20xx年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質量行動”。

結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

4、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。

5、增強企業(yè)工資宏觀調控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調整工資帶給參考。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。

勞動關系工作總結 篇6

人社局勞動關系調解仲裁科工作總結范文

今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結如下：

一、今年主要工作情況

（一）加強調解機制建設，強化工作基礎

一是深化街鎮(zhèn)調解組織建設。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調解工作規(guī)范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業(yè)活動，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調解規(guī)范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規(guī)范化考核標準》、《XX區(qū)勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調解員的業(yè)務培訓。同時，組織全區(qū)人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調機制，推進集體協(xié)商

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監(jiān)督協(xié)調職能，規(guī)范集體合同審核，及時調停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推進區(qū)內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。

（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效

結合全區(qū)實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《XX區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓。

（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規(guī)范管理。

（五）認真辦理兩會提案，吸納建言獻策

我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿意。

二、明年工作思路

（一）強化預防調解，夯實基礎工作

1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開展在企業(yè)內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現(xiàn)預防調解體系的。

2、加強隊伍建設，實現(xiàn)預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調解員源頭關，抓好上任調解員資格關，優(yōu)化調解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調解員業(yè)務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調處回訪等制度，進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調解人員收入待遇，穩(wěn)定調解隊伍。

3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規(guī)范調解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。

（二）優(yōu)化指導服務，擴大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。

（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的'重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內容；另一方面加強與工會的協(xié)作，及時教育引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。

（四）規(guī)范許可程序，實施勞務派遣管理

1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布，并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強后續(xù)指導管理。一方面，通過利用“XX區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對接聯(lián)動機制，督促其規(guī)范派遣行為。同時，加強與區(qū)工商局的信息溝通，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。

勞動關系工作總結 篇7

各位領導:

我xxx公司現(xiàn)有員工xx人，總資產xxx萬元，經(jīng)營面積xxx平方米以上，主要經(jīng)營xxx等。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面實施科學發(fā)展觀，積極開展建立勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了明顯效果。公司連年銷售xxx億元，人均銷售xxx，利息xxx萬元，人均利息接近xxx萬元。公司也相繼獲得國家級守合同重信用企業(yè)等8項榮譽，xxx省文明機構等20項以上，xxx市功績民營企業(yè)、勞動關系和諧企業(yè)等多項榮譽稱號。

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛開展宣傳，打好基礎。

在創(chuàng)辦活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委、勞保委、勞動爭議調解委、企業(yè)公開組等工會內部組織。

在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定創(chuàng)建目標，制定實施方案，進行廣泛深入的公關活動，組織活動，制定方案，黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門齊心協(xié)力，各負責，協(xié)調協(xié)作，注重實效，共同搞好勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的好局面。

二、建立健全各制度，切實維護員工經(jīng)濟權益。

為了更好地執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司相繼制定了勞動合同制度、集體合同制度、資協(xié)議制度和勞動爭議調解制度，切實維護員工權益。一是認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《山東省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)生產、經(jīng)營和管理行為，通過組織學習，讓職工了解法律，了解法律，遵守法律，同時提高職工維權意識，調動職工參與積極性。

二是建立完善全體員工勞動合同制度，規(guī)范人。與員工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。勞動合同內容全面、合法、流程規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。在簽訂過程中，讓員工了解自己的權益義務，減少勞動爭議。三是工資協(xié)議是根據(jù)大部分員工提出的不公平工資分配項目和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)議。我們現(xiàn)在的工資待遇是基本工資，崗位工資，績效工資，獎金，福利待遇的同工薪酬。不同的崗位，技術的高低、貢獻的大小都是按照勞動來分配的，完善了員工增加工資的機制，無故拖欠、克扣。

四是在調解勞動爭議方面，公司成立勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，將勞動矛盾化解為公司內部，員工違反錯誤的情況說明、處理結果報告給員工大會。幾年來，公司勞動爭議調解成功率在98%以上，實現(xiàn)企業(yè)員工訪問零記錄。

五是切實維護女職工權益，針對公司女職工多、比較分散的特點，每年三八節(jié)舉辦女職工座談會，表揚年度工作中業(yè)績突出的女職工。在實際工作中，遵守國家對女職工和未成年人的特殊勞動保護規(guī)定，不侵犯女職工的特殊權益和未成年人的合法權益。

六是全員投保。公司為每個員工及時全額繳納五險一金，同時也辦理了太平洋人身意外保險和市總工會為員工辦理的團體意外保險等。除此之外，我們還認真行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位貼近等職工緊貼福利政策，解決了職工的后顧之憂。近年來，公司僅投入安全生產就達到xxx余萬元，有效維護員工安全健康權益，公司也被評為滕州市安全生產工作的先進部門。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企業(yè)公開。

1、建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開員工代表大會，圍繞員工關心的問題，發(fā)布民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調整勞動爭議、豐富員工業(yè)余生活等方面充分聽取員工代表的意見和建議，取得明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，在企業(yè)與員工之間建立和諧的平臺，提供雙向溝通、溝通的渠道，最大限度地發(fā)揮員工的積極性，讓員工參與創(chuàng)意活動，提升員工在創(chuàng)意活動中的主體地位。

3、開展企業(yè)公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內部報、調度會等形式，定期發(fā)布企業(yè)信息，及時讓員工了解工廠情況、工廠政府、議事，真正讓員工感受到企業(yè)主公的地位，調動員工的積極性和積極性。

四、堅持以人為本，加強員工勞動保護。

1、沒有安全的生產，就沒有生產的一切。為搞好勞動保護和安全生產，我們設立安全科，設立專職安全人員和兼職安全人員，設立勞動保護監(jiān)督委員會，依法加強企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全條件，確保員工安全勞動和企業(yè)安全生產。

2、建立員工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定安全生產事故應急救援計劃。

勞動關系工作總結 篇8

20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

(一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的'企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

（三）開展企業(yè)薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人。

（四）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。

（五）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。

（六）加強業(yè)務學習。

為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，通過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結（匯總14篇）

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不妨坐下來好好寫寫總結吧?？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編精心整理的勞動關系工作總結，希望對大家有所幫助。

勞動關系工作總結 篇1

以來，街道勞動保障事務所在街道黨工委、辦事處的高度重視下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以完善服務為手段，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩項重點工作，攻堅克難，奮力拼搏，努力完成勞動保障各項工作任務。

一、上半年的主要工作情況：

（一）、突出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進

1、加強政策扶持引導，狠抓勞務輸出工作

今年初，我們將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區(qū)，并作為對各村考核的重要指標。截止6月底，通過各種渠道現(xiàn)已輸出2932人，有組織輸出477人，并及時準確地上報勞務輸出等統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報，錯報。

2、開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

制訂了目標清晰、任務明確、措施配套的創(chuàng)建工作方案，對照創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市考評表的相關要求和量化分值，對照檢查，查漏補缺，建立健全相關資料，整檔備查。對各類創(chuàng)業(yè)主體進行調查摸底，建立高校畢業(yè)生、農民工、返鄉(xiāng)農民工、退伍軍人、殘疾人等自主創(chuàng)業(yè)基本臺帳，對近年來轄區(qū)行業(yè)系統(tǒng)新增個體戶、工商戶、中小企業(yè)的相關信息進行摸底造冊，測算出營運規(guī)模、勞動就業(yè)人數(shù)以及本單位所提供的相關直接或間接服務，制定出跟蹤服務和幫扶措施。根據(jù)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作需要，對現(xiàn)行積極的就業(yè)政策相關內容和操作辦法進行完善并全面落實，及時解決創(chuàng)建過程中存在的難點和問題，確保創(chuàng)建工作目標的實現(xiàn)。

3、積極創(chuàng)建五星級基層人力資源和社會保障所

結合實際，對照西安市創(chuàng)建星級街道人力資源和社會保障事務所指標體系，制定了創(chuàng)建工作方案，明確工作目標和任務，提出達標時限。按照就業(yè)服務工作“制度化、專業(yè)化、社會化”的要求，立足轄區(qū)、面向市場，綜合運用各種手段落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務工作。盡快為群眾提供一個辦事效率高、服務意識強、群眾滿意的服務平臺。

4、積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

上半年，地區(qū)新增醫(yī)療保險170人，辦理門診慢性病審批1人，辦理醫(yī)保產婦生育報銷13人。加大宣傳力度，對群眾進行政策引導，做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年審工作。

5、積極做好養(yǎng)老保險征繳擴面工作

根據(jù)國家養(yǎng)老保險政策規(guī)定，為了保障自由職業(yè)者、農民工、個體工商戶等勞動者在達到退休年齡后能維持基本生活，使其老有所養(yǎng)，老有所依，今年我們加大社會養(yǎng)老保險相關政策的宣傳力度，深入社區(qū)和村組，向個體工商戶講解國家的相關政策，鼓勵動員他們參加養(yǎng)老保險，爭取實現(xiàn)參保全覆蓋，力爭完成區(qū)上下達的210人征繳任務。

6、加大小額貸款支持力度

加大對創(chuàng)業(yè)者小額貸款支持力度，擴大小額貸款覆蓋面，對符合條件、符合政策的'創(chuàng)業(yè)者，全方位做好支持創(chuàng)業(yè)服務工作，上半年申請辦理小額貸款8份，貸款16萬元，催繳貸款11萬元；

7、舉辦退休人員主題書法繪畫攝影評展活動。

成立街道征集書畫和攝影作品活動組織委員會，在全街道共征集書法作品6副，繪畫作品4副，攝影作品7副，有5副作品參加區(qū)上的巡回展，其中5副作品送到市上參加評選。

8、強化服務，切實履行崗位職責

一是為符合條件的無業(yè)及下崗失業(yè)人員辦理失業(yè)登記證41份；二是協(xié)助“4050”人員辦理靈活就業(yè)社保補貼27份；三是辦理異地領取基本養(yǎng)老金資格協(xié)查認證27份；四是組織50名失地農民參加春風行動現(xiàn)場招聘會，會上有6人達成用工協(xié)議。

9、加強對公益性崗位的管理

對公益性崗位人員進行復審確認，嚴格執(zhí)行考勤制度，及時上報考勤、審批、工資發(fā)放表，對出現(xiàn)人員更換、離職的，及時報就業(yè)局審批備案，確保崗位人員的真實性。并對公益性崗位工作人員的出勤、工作情況進行不定期檢查，加強對他們的監(jiān)督管理。

（二）完善城市低保制度，規(guī)范管理運行機制，實現(xiàn)應保盡保

1.把好出入關口，確保應保盡保。

我們對新申請對象的資格進行嚴格把關，對符合享受低保條件的，做到當月申請，當月初審上報，力求準確、及時，切實做到應保盡保。堅持三個嚴格（嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律），三個不批（隱瞞家庭收入的不批、公告發(fā)布后群眾有異議的不批、上報材料失實的不批），做到底子清楚、管理到位、作風扎實。上半年新增低保家庭9戶20人,停發(fā)11戶15人，增發(fā)1戶2人，辦理異地入戶調查55戶。截止6月，地區(qū)城市低保戶219戶485人，上半年共發(fā)放保障金258280元。

2.完善資料，健全檔案，實行低保人員規(guī)范化管理

我們對低保對象檔案實行規(guī)范管理，按照一戶一檔、分類管理的要求，不斷完善、補充低保對象資料，分類分戶建檔。實行低保人員檔案微機化管理，完成了低保對象信息資料錄入工作，將符合享受低保政策的居民戶檔案納入微機化管理，資料真實、完整、準確，數(shù)據(jù)及時更新。

3.嚴格規(guī)范操作，健全動態(tài)機制，做好年度復審工作

5月起至7月，對全街道在冊的所有低保對象進行全面的復查審核。由各社區(qū)明確告知每戶低保家庭和其他城市居民復審的有關要求。不提交書面申請、不提供相關證明材料、不簽訂《西安市申請享受城市居民最低生活保障待遇人員誠信承諾》的，視為自動放棄低保待遇。在核查審定過程中，堅持100%入戶調查。堅持民主評議、集體研究，對不符合條件的堅決、及時取消。社區(qū)評議結果、辦事處初審結果在申請人居住地張榜公示7天以上。圍繞“應保盡保，應出盡出”的機制建設，形成了“低保對象有進有出，補助水平有升有降”的良性運行機制。通過復審，掌握低保家庭生活情況，更準確的確定低保對象和補助水平，更好的接受社會和群眾的監(jiān)督，防止騙保、錯保、“人情?！爆F(xiàn)象的發(fā)生。

4.以人為本，積極開展救助工作

我們在切實做好困難家庭應保盡保的同時，積極主動開展對困難家庭的救助工作，經(jīng)常走訪了解困難家庭的生活情況。今年以來，我們一是為住院治療的5個低保對象辦理了醫(yī)療救助。二是為慢性病、重大病患者發(fā)放醫(yī)療救助愛心卡74張，價值23200元。三是春節(jié)救助困難職工70人，每人300元。四是春節(jié)期間為20戶特困低保家庭每戶發(fā)放年貨一份，慰問8戶特困低保戶、1戶低保邊緣戶。

5.嚴格程序，做好廉租住房保障工作

認真落實廉租住房管理目標責任書，開展城鎮(zhèn)廉租住房保障工作。辦理廉租住房租金補貼1戶，辦理租金補貼轉實物配租2戶。廉租住房保障46戶100人，其中入住廉租房的有3戶10人，其余43戶90人享受租金補貼，基本做到應保盡保。

勞動關系工作總結 篇2

今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局、發(fā)展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調解規(guī)范化建設和推進集體協(xié)商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結如下：

一、今年主要工作情況

（一）加強調解機制建設，強化工作基礎

一是深化街鎮(zhèn)調解組織建設。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調解工作規(guī)范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業(yè)活動，引領帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調解規(guī)范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規(guī)范化考核標準》、《XX區(qū)勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調解員的業(yè)務培訓。同時，組織全區(qū)人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調機制，推進集體協(xié)商

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監(jiān)督協(xié)調職能，規(guī)范集體合同審核，及時調停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)24.95萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)22.31萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推進區(qū)內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。

（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效

結合全區(qū)實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《XX區(qū)今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓。

（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區(qū)勞務派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規(guī)范管理。

（五）認真辦理兩會提案，吸納建言獻策

我科今年負責辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿意。

二、明年工作思路

（一）強化預防調解，夯實基礎工作

1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開展在企業(yè)內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現(xiàn)預防調解體系的。

2、加強隊伍建設，實現(xiàn)預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進專職調解員源頭關，抓好上任調解員資格關，優(yōu)化調解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調解員業(yè)務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調處回訪等制度，進一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進一步提高調解人員收入待遇，穩(wěn)定調解隊伍。

3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規(guī)范調解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。

（二）優(yōu)化指導服務，擴大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。

（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協(xié)商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的`宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內容；另一方面加強與工會的協(xié)作，及時教育引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。

（四）規(guī)范許可程序，實施勞務派遣管理

1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網(wǎng)站上進行公布，并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。

2、加強后續(xù)指導管理。一方面，通過利用“XX區(qū)勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續(xù)做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續(xù)跟蹤管理，完善對接聯(lián)動機制，督促其規(guī)范派遣行為。同時，加強與區(qū)工商局的信息溝通，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協(xié)會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區(qū)勞務派遣單位管理規(guī)范、指導到位。

勞動關系工作總結 篇3

今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進ｘｘ經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

一、召開專門會議，達成共識

我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發(fā)ｘｘ市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的'執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

二、爭取領導支持、三方協(xié)調配合

縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

1、開展勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

5、積極構建和諧勞動關系

我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。

上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

勞動關系工作總結 篇4

今年以來，x鎮(zhèn)以新市民培育為抓手，以保障和改善民生為主線，拓寬為民服務渠道，完善服務體系，提升工作效能，勞動保障工作在夯實基礎的同時不斷開拓創(chuàng)新，在人力資源市場服務效應提升、社保維穩(wěn)等具體工作中抓住重點創(chuàng)出亮點，不斷推進各項工作取得實效，現(xiàn)將相關工作匯報如下。

一、強化服務實效，全面提升基礎工作。

（一）“以標為綱”全面高標準落實任務目標

年初按照上級下達目標任務，梳理項目工作，明確工作重點和職責分工，各項目標均按時間節(jié)點全面完成，部分目標已超額完成。開展x期新市民職業(yè)技能公共培訓課，技能培訓人數(shù)xxx名，完成比例xxx%；離退休人員社會化管理率達xx%，社保待遇領取資格核查驗證率達xx%，死亡申報率達xx%，無重復領取和死亡后繼續(xù)領取現(xiàn)象發(fā)生；基層勞動就業(yè)社會保障公共服務下移項目經(jīng)辦率達xxx%；企業(yè)新建勞動爭議調解委員會備案x戶，完成x戶，完成比例xxx%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴結案率達xx%，勞動監(jiān)察突發(fā)事件處置率達xxx%，勞動監(jiān)察信訪辦結率達xxx%。

（二）“以人為本”全面提升公共服務能力建設

1、加強培訓管理，全面提升平臺服務效能。全面梳理下移公共服務項目目錄，完善我鎮(zhèn)、村兩級公共服務項目目錄。定期組織公共服務平臺工作人員就勞動監(jiān)察、仲裁、就業(yè)、醫(yī)保、社保進行業(yè)務培訓，提高工作人員的業(yè)務理論水平和經(jīng)辦能力。

2、開發(fā)整合資源，全力推進平臺規(guī)范化建設。圍繞公共服務“高起點建設、高標準規(guī)范、高效能管理”的思路，規(guī)范平臺運行制度，著力抓好平臺的“三化”建設：即臺賬管理規(guī)范化、服務流程便捷化、服務職能標準化，實現(xiàn)信息共建共享。

二、創(chuàng)新發(fā)展理念，持續(xù)推進重點工作。

（一）以“四化”建設，推進“新市民”培育顯實效。

1、以市民組織化實現(xiàn)管理規(guī)范化。建立勞動力就業(yè)數(shù)據(jù)的新市民信息庫。建立新市民培育“八本臺賬”，以社區(qū)、企業(yè)和大型居住小區(qū)為單位，將新市民納入網(wǎng)格實行規(guī)范化管理，建立xx家大中型企業(yè)、x個集中居住區(qū)、xxxxx名勞動力人員錄入管理臺賬，建立失地農民服務卡xxxx余份，農村剩余勞動力服務卡xxxx余份。

2、以服務項目化實現(xiàn)培育效能化。實施“一核兩極多項目”工作模式，以新市民培育融城計劃為核心，打造蓉西新城與紅塔塑膠作為“兩極”的新市民培育陣地，實現(xiàn)政企社對新市民培育的共建共享。

3、以培訓需求化實現(xiàn)培訓專題化。根據(jù)對居民培訓需求的調查情況，目前我鎮(zhèn)已針對性的開展了SYB創(chuàng)業(yè)培訓、汽車生產線操作工、中式面點師、茶藝師、居家護理保健按摩五期專題培訓，xxx人參加培訓。

（二）以“精細化”服務，提升社會保障強品質。

1、以“三微”服務為切入點，全面推進民生保障工作。由于我鎮(zhèn)征地時間較早，從xxxx年至今涉及項目多，時間跨度長，社保參保情況復雜，所以今年我鎮(zhèn)社保矛盾突出，維穩(wěn)壓力非常大，針對這一情況，我鎮(zhèn)圍繞抓項目，保穩(wěn)定，促發(fā)展的總體工作思路，提出了以“微距、微細、微笑”為主題的“三微”工作服務理念，通過為群眾提供零距離、細致入微的服務，逐步化解社保矛盾，全面推進民生保障工作。

2、以政策為依據(jù)，正面回應群眾訴求。一是全面梳理社保參保情況，建立臺賬。二是成立以書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長的工作領導小組，專門應對因失地農民社保問題可能引發(fā)的各種突發(fā)情況，三是加大政策宣傳。召開社保政策培訓會，對社保政策進行政策口徑的統(tǒng)一。xxxx年辦理新征地三類人員養(yǎng)老醫(yī)療保險待遇調整：光明社區(qū)x人，溫泉社區(qū)xxx人，金泉社區(qū)xx人。

3、全面推進全域人員應保盡保。全力做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資工作，每月定期對各村社區(qū)返鄉(xiāng)農民工進行摸排，做好醫(yī)療保險銀行代扣協(xié)議補簽工作。

（三）以多元化平臺，構建全域勞動關系促和諧。

三、迎難而上謀發(fā)展，凝心聚力創(chuàng)新工作

（一）多元互動，推進新市民職業(yè)技能培訓

（二）以“城”助人，推動“就業(yè)”融城。

一是強化創(chuàng)業(yè)扶持。積極鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，在全鎮(zhèn)大力開展“解放思想強動力，科學發(fā)展建新鎮(zhèn)”創(chuàng)業(yè)x宣傳扶助活動，在世和公司和陽光家庭農場建立“微項目”創(chuàng)業(yè)基地，將騎士風情小鎮(zhèn)和蓉西新城步行街設定為創(chuàng)業(yè)扶持街，在預算中安排創(chuàng)業(yè)專項資金，對被征地群眾、高校畢業(yè)生、殘疾人創(chuàng)業(yè)給予定額創(chuàng)業(yè)商鋪補貼和創(chuàng)業(yè)項目補貼。二是強化就業(yè)援助。建立以鎮(zhèn)勞保所和社區(qū)就業(yè)服務站以及鎮(zhèn)人力資源市場三位一體的`就業(yè)服務體系，積極整理收集群眾的就業(yè)需求和轄區(qū)企業(yè)用工需求，形成成熟可靠的x+x+x就業(yè)服務體系（為群眾提供x次職業(yè)規(guī)劃，兩次免費的技能培訓、x次就業(yè)崗位推薦）。今年以來，先后組織“春風行動”等大型就業(yè)援助活動xx場次，達成意向性用工協(xié)議xxx份，成功就業(yè)xxx人。

（三）以“三有”做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作

一是就業(yè)服務有依托。依托我鎮(zhèn)特有的x人力資源市場，定期召開專場招聘會，為轄區(qū)居民提供就業(yè)崗位，就業(yè)渠道。對經(jīng)培訓結業(yè)合格掌握一技之長的學員，開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃，跟蹤做好就業(yè)服務工作，定期進行回訪，力促居民成功就業(yè)。截止目前，我鎮(zhèn)人力資源市場，x—x月，人力資源市場各項工作取得了大幅度的提升，具體體現(xiàn)在搜集用工信息xxxx條，求職登記建檔xxxx多人次，職業(yè)指導xxxx人次，開具就業(yè)推薦函xxxx多封，職業(yè)介紹成功xxx人，召開“人才、勞動力招聘洽談會xx期”。二是創(chuàng)業(yè)扶持有政策。在省、市、區(qū)一系列優(yōu)惠政策的基礎上，我鎮(zhèn)出臺了《x鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)扶持實施意見》，對于創(chuàng)業(yè)成功的人員給予xxxx元的創(chuàng)業(yè)補貼。通過以上措施，我鎮(zhèn)兩年來共舉辦培訓班x期，培訓學員xxx人，與鎮(zhèn)勞動保障所簽訂創(chuàng)業(yè)扶持意向x人，其中成功創(chuàng)業(yè)x人。三是靈活就業(yè)有保障。打造蓉西新城新市民居家就業(yè)援助中心，開展包裝盒加工、手工制作等居家靈活就業(yè)服務，幫助轄區(qū)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就近就業(yè)，在家就業(yè)。目前中心已有xx人固定操作人員，xx余流動作業(yè)人員。

四、下一步工作打算

（一）新市民培育。積極拓展新市民培育范圍，圍繞“一體兩翼”開展新市民職業(yè)技能在崗培訓、新入職員工崗前培訓，結合新市民職業(yè)技能培訓做好技能培訓成果展。

（二）和諧勞動關系。繼續(xù)推進“三級管理、四級調解”體系建設，完善軟硬件設施，構建全域和諧勞動關系。

（三）社會保障。全力做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險籌資及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資政策工作。

（四）隊伍建設。全面提升勞動保障工作人員自身素能，做好專業(yè)知識業(yè)務培訓。

勞動關系工作總結 篇5

勞動技術教育是具有其他學科不可替代的育人功能，是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力的有效途徑。勞動技術教育具有“以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞逸美、以勞創(chuàng)新”，促進學生全面發(fā)展的綜合功能。

目前，許多學生缺乏勞動鍛煉，實踐能力和創(chuàng)新精神不足，與社會實踐要求距離甚遠，對勞動光榮缺少切身體會。教育與生產結合，是國家教育方針的內容，是培養(yǎng)一代新人的可靠途徑。與此，我校就一貫重視構建社會實踐勞動場所辦學模式，強化共識，探索綜合實踐教育，全面推進新課程與勞動實踐相結合的教育體系?，F(xiàn)將一學期的具體實施狀況總結如下：

一、成立領導小組、夯實責任

學年初我校成立了勞動實踐教育工作領導小組，校長親自掛帥任組長全盤負責，副校長、教務主任、總務主任任領導小組成員，在上年的經(jīng)驗基礎上編排、完善了實踐課程，由總務處負責實踐活動的組織和相關理論教育，領導小組全面籌劃實踐基地建設及長遠發(fā)展規(guī)劃、管理制度等。

每個班級在學期初都制定了勞動實踐計劃，將學校的一草一木，一花一樹都做好管理安排。低中年級的學生安排認識學校的花草樹木，了解愛護花草樹木的'方式方法，以及簡單的捉蟲、除草等勞動實踐。高年級的學生進行除草、施肥、澆水、捉蟲、修剪、保溫等有一定難度的勞動實踐。各個園林地分配到班級，主要由學生參與管理。在勞動實踐過程中做到有專門的老師指導，確保所栽植的花草樹木能有種植，有管理，有收獲。

另外我校還見縫插針，利用園林的空閑地種植了韭菜、苦瓜、黃瓜、辣椒、茄子等蔬菜作物，師生們利用綜合實踐課、勞動課等進行管理，為學校食堂提供了新鮮的綠色蔬菜。

今年春天我校在校園里各種花草樹木旁邊插上了個性的、形狀活潑多樣的標語牌，介紹花草樹木的名稱、習性、種屬、如何管理等，讓學生們走在校園中，如入知識的海洋，處處是知識，處處是教育。

二、收獲和成果。

1、勞動實踐同時也為學校帶來了一定的經(jīng)濟效益。今年春天平度市教體局在我校召開全市中小學校長及學區(qū)校長綠化美化現(xiàn)場會后，不少學校到我校購買各種樹、花草等。其中前雙丘小學購買銀杏樹10棵，價值8000元；大葉女貞40棵，價值4000元；其他花卉價值x余元。小陣小學購買銀茶樹15棵，價值x元；西府海棠40棵，價值x元；其他花卉價值3000元；馬家西埠小學購買西府海棠20棵，價值1000元，海棠4棵，價值400元，冬青帶20米，價值1000元，其他各種花卉800元。蘭底車隊管理所購買西府海棠100棵價值5000元，美人梅100棵價值5000元，櫻花150棵價值7500元。共收入5.17萬元。

我們利用所得資金改善了辦學條件，為師生訂購了現(xiàn)代化教學設施、獎勵品學兼優(yōu)學生，為部分特貧困學生解決生活費。

2、進一步提升了我校辦學內涵

（1）鍛煉了師生的勞動實踐能力。

（2）消除了勞動可恥觀念，怕勞動、羞于農作、怕臟怕臭的不良觀念。

（3）擴大課程資源，拓寬學生的科學知識視野，大自然的課堂，使學生各種能力得到發(fā)展，各種實踐得心應手。

（4）豐富了師生的生活實踐，使師生更加珍惜勞動成果，更覺生活快樂。

勞動實踐帶動了校園環(huán)境的健康發(fā)展，為教育教學提供了有力的物質保障，同時也培養(yǎng)了學生良好的勞動習慣，極大地改善了學校的育人環(huán)境。

勞動關系工作總結 篇6

一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程

為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的`職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。

四、20xx年企業(yè)薪酬調查

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作。

勞動關系工作總結 篇7

目前勞動關系工作既面臨著良好的發(fā)展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業(yè)促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業(yè)生產經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產倒閉，勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協(xié)調工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。

一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。

二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的.現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔等。同時，用工登記還是規(guī)范性文件設定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。

三是集體合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。

勞動關系工作總結 篇8

延北街道天池社區(qū)勞動保障工作站在街道黨工委的統(tǒng)一領下，高度重視勞動保障就業(yè)再就業(yè)工作。按照上級領導工作安排部署，圍繞城市鞏固就業(yè)，根據(jù)市勞動保障局和延北街道勞動保障所的安排和要求，對社區(qū)勞動保障站進行了常規(guī)性工作和重點工作的安排，結合本社區(qū)實際情況明確了工作任務，使勞動保障再就業(yè)工作做到有計劃、有安排、有步驟。現(xiàn)將XX年勞動保障的上半年工作做如下匯報。

一、基本情況

昌吉市延北街道天池社區(qū)位于市政府紅星西路家屬院，管轄范圍0.3平方公里，總戶數(shù)960戶，企事業(yè)單位47個，私營企業(yè)4家，商業(yè)學府2座，住宅樓39幢，單位家屬院11個，老年公寓1所，醫(yī)療衛(wèi)生服務站一家。目前本社區(qū)登記失業(yè)人員43人，“4050”2人，其中被企事業(yè)招收安置8人，自謀擇業(yè)23人（個體業(yè)主），靈活就業(yè)10人，到目前為止合計安置就業(yè)總數(shù)41人。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》年審43本，申辦小額貼息貸款1人，擇業(yè)觀念培訓、政策法規(guī)學習人員26名。社區(qū)有離退休人員240人，事業(yè)離退休人員168人，企業(yè)退休人員72人。

二、加大宣傳、尋找新的就業(yè)增長點

1、做好就業(yè)再就業(yè)援助工作。首先通過入戶摸清需援助對象底數(shù)，組織他們學習優(yōu)惠政策、參加招聘會，促進就業(yè)，二是結合“四知四清”工作進行入戶宣傳優(yōu)惠政策，發(fā)放宣傳單、手冊300份。

2、做好再就業(yè)優(yōu)惠證年審、就業(yè)困難人員認定和勞動監(jiān)察工作，為轄區(qū)43名下崗職工辦理了年審手續(xù)，29名就業(yè)困難人員辦理了認定手續(xù)，社區(qū)勞動保障站積極為自主擇業(yè)下崗失業(yè)人員辦理小額貼息貸款申請手續(xù)，現(xiàn)有1人辦理了申請手續(xù)。

3、結合社區(qū)法制教育培訓，組織社區(qū)失業(yè)人員進行法制教育、擇業(yè)觀念培訓、新政策法規(guī)學習，共計27人。

4、社區(qū)不但負責對大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、下崗職工、就業(yè)特困人員、“4050”人員、退休人員的登記和管理統(tǒng)計工作，而最主要的是掌握勞動力資源提供職業(yè)指導，職業(yè)介紹，積極鼓勵幫助下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。利用勞動力市場和人才交流大會，為用人單位和求職人員提供勞動力信息。提供招聘信息45條。

5、積極配合勞動監(jiān)察隊做好勞動監(jiān)察工作。3月份天池社區(qū)對轄區(qū)企事業(yè)單位發(fā)放勞動監(jiān)察年審通知20份，年審率100%。

6、社區(qū)根據(jù)州、市、延北街道勞動保障所關于春季的“春風行動”及大中專畢業(yè)生、技校生宣傳月的安排，我社區(qū)制定出宣傳月的工作安排，開展了相應的活動。

7、積極配合社保局做好退休人員認證工作，截止目前已為21名退休人員進行認證。

三、大力開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

根據(jù)州、市黨委、政府的工作部署，在延北街道黨工委的.領導下，天池社區(qū)領導高度重視,統(tǒng)籌安排,為更好的把城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區(qū)勞動保障站進行了常規(guī)性工作和重點工作的安排，明確了工作任務，使城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作做到有計劃、有安排、有步驟。天池社區(qū)把此項工作作為日常工作的重中之重，采取有力措施，狠抓“五個到位”（即：思想認識到位、工作責任到位、政策宣傳到位、工作人員到位、服務保障措施到位）。截至目前，參加居民基本醫(yī)療人員376人，社區(qū)現(xiàn)共辦理參保人員手續(xù)376人（其中學生少年兒童194人，最低生活保障人員6人，喪失勞動能力的殘疾人10人，低于最低工資的老年人17人，空掛人員4人，普通居民145人）完成任務78%。

半年來，我社區(qū)在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真先進社區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，繼續(xù)下大力抓好社區(qū)的勞動保障及城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。為構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)社會比較充分就業(yè)的目標做出新的、更大的貢獻。

勞動關系工作總結 篇9

就業(yè)再就業(yè)工作，是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在社區(qū)勞動保障工作的首要位置。社區(qū)勞動保障工作的重點是促進就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫(yī)上學，俗話說“樂業(yè)安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現(xiàn)社會的'大和諧，民族的大覺醒，國家的大發(fā)展。

1、主要工作完成情況：今年，我站許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，在社區(qū)領導同志們積極配合下，加班加點建立健全各項檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規(guī)檔工作，配合人力資源庫網(wǎng)絡規(guī)范，建立網(wǎng)絡檔案，基本完善文本網(wǎng)絡一體化管理，做到工作秩序井然。

2、就業(yè)再就業(yè)政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年新辦理《失業(yè)證》1086本，完成小額擔保貸款上報審批手續(xù)17名。對12名下崗失業(yè)人員從事公益性崗位進行就業(yè)登記，加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼力度，今年為786位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼，并且進行了人力資源庫管理。在完善文本檔案和網(wǎng)絡化管理的同時，我們還積極的對本社區(qū)進行了入戶調查了解，對所掌握的材料逐一排查，做到有錯誤信息時能夠及時的改正，為廣大居民的失業(yè)就業(yè)、醫(yī)療保險、退休管理等切身利益提供一個有效平臺

3、開展創(chuàng)建了“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社區(qū)勞動保障工作平臺建設。

4、。醫(yī)療保險有了很大進步。今下半年以來，參保人數(shù)比以前擴大了許多。截止目前，我社區(qū)已參保登記1161人。其中成年人1118人，學生兒童43人。

5、企業(yè)退休人員管理，這是一個非常人性化服務，我社區(qū)今年退休人員已經(jīng)達到772人，在兩季驗證期間對于身體不便的退休老人，我們實行上門服務，并對企業(yè)退休后的在家情緒比較低落的老人進行疏導和安慰，把人性化管理做到更加有效地實施。

6、我堅信，只要永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習兄弟社區(qū)的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經(jīng)驗，做好工作計劃，并從中吸引經(jīng)驗，就一定能把曙光社區(qū)的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。

勞動關系工作總結 篇10

20xx年，xx村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，努力創(chuàng)新思維，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，不斷加強和完善了村轉移就業(yè)工作，促進了勞動保障工作的有效開展，現(xiàn)將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報如下。

一、全年目標任務完成情況：

全村戶籍人口379人，其中農村勞動力235人，轉移就業(yè)230人，轉移率達97%以上；援助困難人員就業(yè)2人，完成100%；農村勞動力轉移23人，完成230%；新增農村勞動力輸出9人，完成150%，培育自主創(chuàng)業(yè)者2人，帶動就業(yè)12人，完成100%，失業(yè)保險金認定準確率100%，新農保參保率100%。

二、建立健全各類基礎臺賬

建立健全勞動保障18項基礎工作臺帳，（失業(yè)人員跟蹤花名冊、新增就業(yè)崗位花名冊、農村勞動力轉移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業(yè)困難幫扶花名冊、農村勞動力跟蹤花名冊等）對這些臺帳進行認真梳理、歸類，定期更新。特別是失業(yè)人員跟蹤的管理，是基礎臺賬的一大重點，對此類人員采取上門或者電話回訪的形式，了解他們的生活狀況、失業(yè)原因，擇業(yè)愿望，技能水平，就業(yè)去向等基礎情況，做到有針對性的開展工作。對未就業(yè)人員另建臺帳，根據(jù)失業(yè)人員的基本情況盡快提供相應用工信息，跟蹤服務率達95%以上。建立農村勞動力跟蹤花名冊，及時掌握更新勞動力人員基礎信息、就業(yè)轉移情況。

三、為本村失業(yè)人員做好政策宣傳工作

為保證本村失業(yè)人員順利就業(yè)，我村積極與街道勞動保障所聯(lián)系最新用工信息及空崗信息，然后反饋給村失業(yè)人員。每季度街道會開展專場招聘會，村勞動保障站都及時與村民聯(lián)系，讓他們根據(jù)自己的個人技能情況找到適合自己的就業(yè)崗位。對于沒有一技之長人員為他們舉行免費職業(yè)技能培訓及職業(yè)指導培訓，為解決剩余勞動力就業(yè)帶來了很大的幫助。同時為了盡快讓村困難人員就業(yè)或再就業(yè)，勞動保障站還利用人脈關系等多種渠道解決了多名就業(yè)困難人員就業(yè)。另外還鼓勵大、中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并向他們提供各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件，同時了解他們的要求、愿望，解答他們的咨詢問題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的`同時，推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓，并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現(xiàn)已有2人自主創(chuàng)業(yè)，并帶動下崗失業(yè)人員12人，解決了村勞動力就業(yè)難問題。

四、加大農村新型社會養(yǎng)老保險工作的政策宣傳

新農保是一項惠民工程，因本村大多數(shù)村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人員享受卻因年輕不愿參保。對此保障站本著應保盡保的原則，采取上門宣傳新農保政策的措施，讓他們了解新農保政策的種種益處。經(jīng)過勞動保障協(xié)理員多次上門講解政策，如年輕人不愿參保的跟她講解新農?？梢耘c企業(yè)保險銜接，這樣參加企業(yè)保險更實惠。經(jīng)過多次上門進行政策宣傳xx村現(xiàn)已全部參加新農保，參保率100%；對于低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔，xx村符合此條件人員均已參保，新農保續(xù)保以預存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯(lián)系。及時發(fā)放存折，做到不錯發(fā)、漏發(fā)，較好的完成了今年新農保創(chuàng)建目標任務。

對于今后的勞動保障工作，xx村勞動保障站應精益求精，為失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供信息，推進新農保工作。

xx村勞動保障站下一步的工作計劃：

1、圍繞街道及上級部門下達的各項目標任務來開展工作。

2、進一步完善各類基礎臺帳。

3、全力以赴，大力促進我村轉移就業(yè)、再就業(yè)情況。

在今后的工作中，xx村勞動保障站會積極配合勞動保障工作，增強公仆意識、法制意識、加強學習，提高自身的綜合素質。以飽滿的熱情面對工作，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構建和諧湯泉貢獻出自己小小的力量。

勞動關系工作總結 篇11

按照區(qū)總《勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求，現(xiàn)就青山區(qū)勞動關系協(xié)調員發(fā)揮作用情況總結如下：

一、勞動關系協(xié)調員進社區(qū)

通過勞動關系協(xié)調員進社區(qū)的建設，摸清了轄區(qū)內用人單位勞動用工情況，規(guī)范制度，完善了三方勞動用工協(xié)調機制在新時期促進勞動關系和諧的積極作用，切實抓好了勞動關系三方協(xié)調工作的.有效落實，為積極探索街鎮(zhèn)、社區(qū)建立勞動關系三方協(xié)調機制起到了推動作用。

二、勞動關系協(xié)調員進企業(yè)

青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn)、園區(qū)工會積極發(fā)揮預防聯(lián)動、上代下等機制作用，指導企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局，及時介入消除化解勞動糾紛，做到源頭參與，依法監(jiān)督。

三、勞動關系協(xié)調員進講堂

聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián)、法院等相關部門，開展“云講堂”系列活動，通過勞動關系調解員對工會職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關工作，對構建和諧勞動關系工作進行宣傳，進一步維護職工合法權益。

勞動關系協(xié)調員能夠傾聽群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定，工會按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織，避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復雜化。

勞動關系工作總結 篇12

20xx年一年的時間，在上級的正確領導和同仁的相互配合和幫助下，工作的輕松而快樂。經(jīng)過努力工作和不斷學習，我獲益良多，但也有不足和遺憾?，F(xiàn)總結如下：

一、思想方面

一年來，我在政治理論學習方面收獲很大，這得益于各位領導的指導和幫助。在我們的西壩工作群中學習到了xx篇優(yōu)秀的政治理論報告。這些學習使我的`工作思路更加清晰，文化修養(yǎng)也有所提高。今后我還要繼續(xù)堅持學習，不斷提高各方面的綜合素質和工作能力。同時，思想上、行動上積極向黨組織靠攏，高標準的嚴格要求自己。

二、工作方面

工作方面，我用一句話來概括“老工作圓滿完成，新工作繼續(xù)挑戰(zhàn)”。用數(shù)據(jù)說話就是：一是就業(yè)培訓方面全面完成相關任務目標，參加“志能激發(fā)培訓”xx人；創(chuàng)業(yè)培訓xx人，并為xx人辦理了小額擔保貸款。社保擴面xx人，完成全年任務的113%。二是養(yǎng)老醫(yī)療方面共辦理xx歲以上退休人員xx人，發(fā)卡xx人，16-59歲人員參保xx人，辦理參保退休人員xx人，60歲以上死亡人員xx人。共辦理二次醫(yī)療補助xx人；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保xx人；靈活就業(yè)社保補貼xx人，“三證合一”辦理xx人，其相關款項已全部發(fā)放到位。三是宣傳方面共在報刊、網(wǎng)站上發(fā)表相關報道xx篇。四是成功化解勞動糾紛2起。

雖然工作任務圓滿完成，但去年一年對于我來說卻是充滿了挑戰(zhàn)，一是因為前輩xx的退休；二是因為一些新工作任務的增加。雖然全年工作都按照責任書的要求圓滿完成，但是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老工作完成的非常艱難。這讓我認識到基礎工作的重要性，在工作中不能存在任何的僥幸心理，也明白了任何工作都需要團隊精神而不能個人主義，團結才是勝利的前提。

20xx年，我將不斷改進工作方法，堅持做到每一項工作能制定一個明確的計劃和步驟，認真做好每一個細節(jié)，不斷對工作經(jīng)驗進行總結分析，百尺竿頭更進一步，達到新層次，進入新境界。

勞動關系工作總結 篇13

本年度以來，在縣人勞局和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在鎮(zhèn)勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮(zhèn)提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現(xiàn)就年度工作總結如下：

一、完成工作情況

（一）積極當好參謀，推動整體工作大進位。

旺草鎮(zhèn)是人口大鎮(zhèn)，勞動保障工作相對比其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)量要大，加上所里協(xié)管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節(jié)假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。20xx年全鎮(zhèn)勞動保障工作走在全縣前列。全鎮(zhèn)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)849人（其中失業(yè)人員再就業(yè)90人，就業(yè)困難對象就業(yè)50人）；完成農村勞動力新增轉移就業(yè)969人；完成職業(yè)技能培訓xx0人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人；組織免費技能培訓共xx0人；積極配合創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市驗收，大力宣傳上級的有關創(chuàng)業(yè)政策，共發(fā)放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。

（二）嚴以律己，不斷提高自身素質

對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規(guī)章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協(xié)理員形象的.事不做，不利于勞動保障協(xié)理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協(xié)理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。

二、20xx年工作努力方向

一是加強自身學習，不斷提高水平。發(fā)展之快，稍不學習就會落后。在今后的工作中，我首先是要強化政治理論的學習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規(guī)的學習，不斷提高自身業(yè)務能力。認真的總結經(jīng)驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業(yè)務精，正確履行職責。二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統(tǒng)、本鎮(zhèn)及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的建議和解決的方法提供所領導參考。三是創(chuàng)新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，積極完成領導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。其次不斷創(chuàng)新，要不斷思考，發(fā)揮自己的優(yōu)點，彌補自己的缺點，多向有經(jīng)驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮(zhèn)的各項規(guī)章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協(xié)管員。

20xx年xx月

勞動關系工作總結 篇14

為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關系人員的類型及人數(shù)

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：

1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內退手續(xù)）

3、92年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人

5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人

8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規(guī)定，通過職代會、工會等有關部門，制定規(guī)范勞動關系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資（本企業(yè)前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協(xié)議的'一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，為系統(tǒng)內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。

依據(jù)核算結果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關系協(xié)議書。

三、年末實際存在的各類人員情況

1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。

四、存在的問題及打算

（一）存在的問題

在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。

（二）針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法

依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現(xiàn)。