致加西亞的信讀后感

最新致加西亞的信讀后感。

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致加西亞的信讀后感(篇1)

倡導三種精神實現(xiàn)自我完善

讀了美國作家阿爾伯特.哈雷的《致加西亞的信》深受啟發(fā)，受益匪淺。故事告訴我們，19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美方有一封具有重大戰(zhàn)略意義的信件，急需送到古巴盟軍加西亞將軍手中。當時，加西亞正在叢林中戰(zhàn)斗，沒有人知道他到底在**。

這時，一個叫羅文的士兵站了起來，他沒有說任何條件，憑著對事業(yè)的忠誠、堅持、毅力，歷經艱難困苦，克服重重困難，徒步走了三個星期，最后把信交給了加西亞。故事情節(jié)并不復雜，但充滿了智慧和人生哲理，讓我們深思如何做人、如何做事。雖然我們生活在與作者不同的時代和環(huán)境中，但書中所贊美的精神力量，仍然是我們今天必須提倡的。

倡導敬業(yè)精神。羅文“對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務——‘把信送給加西亞’”，這就是高度敬業(yè)精神的體現(xiàn)。要敬業(yè)，首先要熱愛自己所從事的工作。

我們所從事的是我們的前人所沒有從事過的全面建設小康社會的偉大事業(yè)，為這一目標服務的所有工作都是不可或缺的，沒有好壞和高低貴賤之分，決不能“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，因而好高騖遠，三心二意，而要立足本職，埋頭苦干，干一行、愛一行，全身心地投入。要敬業(yè)，就要有高度的責任心。一個缺乏責任心的人是不可能干好工作的。

就拿我們所從事的紀檢監(jiān)察工作來說，其重要性就好比森林里的啄木鳥、生產線上的質檢員，我們工作的好壞直接關系到干部隊伍的純潔，關系到國家機器的高效平穩(wěn)運行，關系到社會的和諧穩(wěn)定和國家的長治久安。當黨和人民把這樣的包袱托付給我們時，我們決不能掉以輕心。我們一定要認真細致地負起責任，決不辜負黨和人民的期望。要有奉獻精神，就必須始終保持積極進取的精神。

對本職工作業(yè)務精益求精，高標準、嚴要求，不僅要認真學習黨的方針政策，熟悉法律法規(guī)，更要在長期的工作實踐中積累豐富的經驗，練就過硬的本領，在本職工作崗位上創(chuàng)出一流的業(yè)績。

倡導誠信精神。羅文“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進溝里，而是不顧一切地把信送到?！边@里不僅體現(xiàn)了羅文對所從事的事業(yè)無限忠誠，也體現(xiàn)了上級對羅文的絕對信任，這就是誠信。

成事先**，**誠為先。忠誠是一個人性格的重要標志，是一個人性格的第一要素。如果一個人缺乏誠信，他就無法站在社會的立場上；如果一個企業(yè)缺乏誠信，他就無法在市場經濟中生存；如果一個社會缺乏誠信，他就無法實現(xiàn)和諧與穩(wěn)定。

作為一個紀檢干部，講誠信首先要忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于黨的事業(yè)，對上級領導布置的工作任務要竭盡全力、不折不扣地完成，不能馬虎了事，敷衍塞責，更不能陽奉陰違，上有政策，下有對策。誠實守信，就是要真誠地對待群眾，全心全意為人民服務，做到信息透明，陽光經營，在為群眾服務的過程中做到公平公正，保障群眾的知情權和監(jiān)督權，讓群眾放心滿意。成事守信，必須堅持黨的實事求是、不說謊、不做膚淺、不弄虛作假的思想路線，堅持講真話、做實事、做實事，使我們的事業(yè)經得起時間的考驗和歷史的考驗。

倡導奉獻精神。羅文之所以能很好地完成任務，是因為他得益力和奉獻精神。改革開放以來，在商品大潮的沖擊下，奉獻精神逐漸被一些同志淡忘。

他們把商品等價交換的原則引入到所從事的事業(yè)上來，事事圍著金錢轉，急功近利，滿腦子想的是金錢、地位、利益，稍不如意就牢騷滿腹、怨天尤人，依靠這樣的人是建成不了小康社會的。在革命戰(zhàn)爭年代，正是靠了無數(shù)革命先烈拋頭顱、灑熱血的奉獻精神，迎來了新中國的誕生；在社會主義建設年代，正是靠了無數(shù)象雷鋒、王進喜、焦裕祿、錢學森、劉善洲這樣的英雄模范人物無私奉獻，才實現(xiàn)了經濟建設的騰飛和改革開放的巨大成功。在全面建設小康社會的進程中，我們仍然需要這種無私奉獻。

說到奉獻，要求我們淡泊名利，不計個人得失，自覺抵制各種物質利益，樹立正確的人生觀和價值觀，在本職工作中默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地。在為社會做出奉獻的同時你也會得到你自己應得的一份“收獲”。正如作者在書中所說的那樣“你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立，這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

”講奉獻，就要積極發(fā)揮主觀能動性，千方百計地解決工作中遇到的困難，象羅文那樣朝著既定的目標前進，任爾東南西北風，咬定青山不放松，不達目的誓不罷休。講奉獻，就要時時關注民生，處處想著群眾，想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，切實解決好群眾所關注的熱點、難點問題，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益。

讀一本好書，精神得到一次升華。讓我們用《致加西亞的信》中所體現(xiàn)的精神力量不斷完善自己、激勵自己，使自己成為新時代的羅文。

致加西亞的信讀后感(篇2)

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經歷各種困難最終把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務。

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考。

主人公羅文接到任務后，沒有多問，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務——把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應當具有的良好心態(tài)，更是一種人生態(tài)度。我們應當進取的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業(yè)忠誠。進取主動的去做，對工作懷有一顆職責心，這也是我一向堅持的。我們每個人都要有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨?！吨录游鱽喌男拧防镉幸痪湓挘骸叭绻銥橐粋€人工作，以上帝的名義，為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作-稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一齊”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，應對困難，不是退縮，而是想方設法把工作干好，不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“僅有工作，才能讓自我精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件歡樂的事，工作與歡樂絕對密不可分”，此刻我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到。

就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每一天都很歡樂。歡樂的投入到工作中，我們能夠經過工作提升本事，能夠經過工作獲得經驗，更能夠經過工作獲得歡樂。你對于工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。讀后感·當擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶著熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自我，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自我有信心，會對工作有職責心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務。

致加西亞的信讀后感(篇3)

忠誠、敬業(yè)與勤奮

《致加西亞的信》這本充滿傳奇色彩的書，對于各行各業(yè)對于社會對于世界的影響力我就不再多做敘述了，這里就簡單來談談我讀完《致加西亞的信》這本書的感受吧?！吨录游鱽喌男拧匪鶄鬟_的“忠誠、敬業(yè)、勤奮”的精神讓我感受頗深，自己常常思考該怎樣去做一個稱職的好員工？

因為在書中有這樣一個搶眼的詞——“跳槽”。不管書中的場景如何，以當今社會的跳槽為例，一個人在短短的一個月內跳槽好幾次，跳槽的原因又上千種。在我看來，這些人本身缺乏對他們的事業(yè)和公司應有的忠誠。

更可悲的是往往絕大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等等，卻很少在自己身上找原因。都只是幻想著跳到一個新的單位后，所有問題都能迎刃而解，自己的價值才能有所體現(xiàn)，自己才能有提升的空間。有時候，其實這樣的想法真的很荒謬。

因為，當你改變一個新的工作環(huán)境，像這樣的問題仍然會出現(xiàn)。人們有一個認知的過程，就像工作必須有一個適應的過程一樣。在現(xiàn)實無法改變的社會里，首先要改變自己，使自己更好地適應所從事的工作。即使每一個選擇都是新的人生起點，我堅信，只有以穩(wěn)定務實的工作為前提，才能更好地發(fā)展，無論是對個人還是對集體。

以我們的實習生為例，我們對未來有著遠大的理想和抱負。對于社會而言，競爭、壓力、工作經驗不足，往往因為實際困難和挫折而無序，有時選擇退卻和逃避。這和“跳槽“又有何不同。

在學校里，我們避免了對學習的忠誠。在社會上，這就是對工作的忠誠。而這樣的方式，對人生有百害而無一利。我們都必須學會忠誠自己的事業(yè)。

以自己所從事的工作為榮，干一行愛一行。更必須有集體榮譽感，能以大局利益為先，自己的小恩小利又何必斤斤計較，有些付出是不求回報的，只要能讓我們生存工作的環(huán)境更好。就像在困難面前，人人都發(fā)揮出解決問題的責任作用，這樣集體才團結，發(fā)展才長遠。

另一方面，現(xiàn)在社會對各行各業(yè)的能力要求越來越高。所以我們年輕人所需要的不單單是書本上的知識，而是要加強自我學習、自我充實，這樣才能更好的執(zhí)行上級交代的任務。都說實踐才是最好的課堂，在實踐中我們才真正發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與缺陷，才更能有目標的去補短。

致加西亞的信讀后感(篇4)

從巴黎圣母院到羊脂球，從茶花女再到有一種愛叫做放手，說實話，對于國外書籍我真的不敢恭維，倒不是因為書本身內容的原因，而是因為外國的人名或地名總是讓我不知所云，加上翻譯的語言又如同懶婆娘的裹腳一樣又長又臭，所以要看懂一句非常簡單的話語卻要花費很大的精力。所以有些排斥國外書籍就是國為它讓人看的太吃力。

若不是因為完成同學的使命，這本哈伯德著寫的《致加西亞的信》我是不可能觸摸的，不怕笑話，什么加勒比海岸，牙買加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉強記住的，出乎意料的是，這本書除了這些專屬的地域與人名拗口外，其內容與故事情節(jié)還是非常簡潔與通俗易懂的，這倒與其它之前看過的書有些大相徑庭，眼前為此一亮。

故事講述的是在美西戰(zhàn)爭中，一個名叫羅文的軍人在突然接到一個緊急且艱巨的任務，要把一封具有戰(zhàn)略意義的書信送給正在叢林作戰(zhàn)的西班牙反抗軍首領加西亞將軍手中，沒有絲毫猶豫，沒有任何條件，也不惜個人生命，憑著智慧和勇敢，歷經千險去克服重重困難，最后勝利完成任務的故事。

說真的，這種危及生命要送雞毛信的年代已經一去不復返了，但是，主人公羅文留下的那種默默無聞，不畏艱險，永不退縮誓死完成任務的決心與愛國敬業(yè)精神卻是令人欽佩的。但是，生活在這個科技時代，我并不想談什么愛國因為那太空泛，更不想談誓死不歸因為它并不適應現(xiàn)在的社會浪潮，魚死網破那只是愚蠢之舉。在這里，內心被感觸的那根神經卻是不計回報，問心無愧完成任務的那種默默無聞的感動。

可是在這種物欲橫流的社會，什么都講究報酬的年代，所謂的不計回報仿若是天方夜談，付出就必須得到回報也象是一條永遠不變的定律一樣根深地固。雖然我也生活在這樣的氛圍中，但我從心底里不喜歡這種目的性很強的游戲。我不為工作而工作，也不為回報而付錢。每天在這種上了發(fā)條式的緊張生活中周旋已經很是辛苦，如果再計較那么多的得與失，那生活豈不疲憊不堪，無趣之極。

（本文摘自范文。西安。生網）尤其在這個變化無常的世界，我們不能要求太多。

在工作中找尋快樂，做并做好自己該做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始終銘記：做是做給自己看的，切忌做是做給別人看的想法，如此只會讓你迷失心向，結果還不如不做。這就象辛勤的播種與照料將來一定會有好的收獲，而并非是一定要有好的收獲一樣，雖然＂會＂與＂要＂僅一字之差，可其間的距離卻是千差萬別，慢慢感受就會有所體會，因為我就是這樣要求自己的：

做你該做的事，不要強迫別人做的事，問心無愧的感覺會更舒服。

羅文接到任務后，只想著如何安全地把信交給加西亞將軍，沒有提出任何條件。他不應該這樣做而不是強迫別人嗎？但我們都知道，面對這樣一位忠誠高效的中尉，加西亞將軍真的會無動于衷，認為這是他應該做的嗎？我想答案肯定是否定的，結果想必除了物質獎勵外，其名譽地位表彰也是必不可少的，因為加西亞將軍此時肯定再想：

在日益壯大的美軍隊伍中，為了培養(yǎng)更多象羅文中尉這樣能投遞信件的精英，他必須發(fā)揚羅文精神。

但是，我不知道我們公司、企業(yè)或**單位有多少人能象羅文中尉那樣把信交給將軍？我們不一定要具備他所具有的軍事知識，但是我想他身上折射出的那種高度責任感的道德品質卻是我們需要具備的，但是具備了這樣的人才，又要怎么留住這樣的人才呢？這就是所有用人單位值的深思的。

做自己該做的事情，在所有單位領導人的心里，也希望有桿公平稱，不管是默默無聞者，還是鋒芒必露者，希望都能夠清楚的看到本質，楊長僻短，培養(yǎng)出更多更好可以將信送達的人為已所用，并且多加珍惜與重用，不要讓這些人心感挫敗與失意，最終棄城而走。

《致加西亞的信》這本書看完后，內心并沒有象簡介里描述的那樣有風靡世界激起心潮澎湃之感，只是強烈的感覺到了，在日益發(fā)達的社會，具有羅文這樣送信品質的人越來越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求別人，爭取做一個快樂的安全的送信人，不辜負所有人的期望。

致加西亞的信讀后感(篇5)

誰能把信寄給加西亞？誰能把信寄給加西亞？誰又勇氣把信寄給加西亞？這樣的人才能真正完成對他的社會和生活的委托，這樣的人才是時代的贏家。

很多人對平庸的境遇感到滿意，也有人不斷自強不息。一個人要成功是因為他決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。

做決定然后采取行動。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果我對成功有信心，那么這個人就能做到！如果有人告訴我，我這輩子什么都做不了，我不相信這些謊言。

對我來說，人們告訴我什么負面的是情并不重要。在我做決定后采取必要的行動是很重要的。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到?！保@就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結合。

想想你自己。在具體工作中，是否也能象羅文一樣敬敬業(yè)業(yè)、勤勉盡責，努力完成工作，積累經驗，贏得一個又一個給加西亞寫信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

假如有人讓我給加西亞送信，我想我能。也許你會認為我太狂妄或者說是太遙遠，但事實上這并不是狂妄，也不遙遠，而是自信加期待。我只知道如果你遞給我一封信并且說“把它送給加西亞”。

把信送給加西亞，我準備好了。我也希望你把信寄給加西亞，盡最大努力！

敬業(yè)。我認為這是一個人最重要和最基本的精神和行為準則。只有尊重每一項工作，我們得工作才能成功。

為了完成任務，實現(xiàn)既定目標，我們可以做各種努力。我絕不抱怨現(xiàn)在的情況和困難。我想你和我從來沒有接觸過同樣的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信沒有原創(chuàng)的天才，我相信加西亞從不認為誰是唯一的天才。

能力的倍出是因為他在工作中得予經歷的案例多而獲得的經驗的總納。只是在時間上有所懸殊而已。

致加西亞的信讀后感(篇6)

讀完了寫給加西亞的信，我沒有想象中的活力和情感，因為我理解書中所表達的精神，并且經常在無意中這樣做。因此，對我來說，它只是澄清和系統(tǒng)化了這一精神，并輔以實例。讓我感觸最深的不是書中的材料，也不是書中提倡的精神，而是讀者的`服從是下屬應該做的事情。生活中最基本的真理是，孩子們應該贍養(yǎng)父母，飯后洗碗，但這項工作應該大力開展。有這么多的讀者，從側面說明這是一個嚴重的人性問題。如果是這樣，我會很難過。

如今，像羅文這樣的人很少。為什么？真正的原因不是人們不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶頸”，主管給了他一項任務，但他有十幾個問題，“我很忙，沒有時間”，人很少，我做不到，能做到這一點很好?！安灰障搿蔽业南聦傧敕ú缓?，我不能“讓某某做可能更好”等等，他提出這些問題是為了以下目的：

（1）制造困難，讓你降低要求；

（2）設置困難是為了讓你覺得別人這樣做會更好，這樣他就可以偷走時間；

（3）事先說一句話，如果事情做得不好，你不能完全責怪他，你會理解他的；

（4）希望你幫助他解決困難。

也許有人想問：當老板給我們一項任務時，我們只能說：“沒問題”，我們不能問其他問題嗎？事實并非如此。如果主管讓你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，順便問一下，a市在哪里負責，怎么坐公交車，在哪里找到，99，這可以提高工作效率。為什么不呢？但是，如果連主管都不知道該怎么辦，一切都必須由他自己解決如果你不能幫助主管解決一些問題，你有什么用？

我們一直敬佩羅文;派羅文去加西亞的人，但我們忽略了兩個重要的人：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金利和推薦羅文的人；情報總監(jiān)阿瑟·瓦格納上校如果沒有阿瑟·瓦格納和麥金利的信任、洞察力和才能，就不可能派羅文去送信，那么馬匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西戰(zhàn)爭反映了雇傭來自西班牙的人的重要性

延伸閱讀

致加西亞的信讀后感(系列10篇)

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致加西亞的信讀后感(篇1)

根據學院“創(chuàng)建學習型學院”精神，開展讀書活動，有幸地拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德著的《致加西亞的信》。這本書所推崇的關于敬業(yè)、忠誠，勤奮的思想觀念影響了一代又一代人。也深深的影響了我，讓我學到了一個另我受益終身的經驗，教會我如何從每一項細小的工作中獲得更多的東西。不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更圓滿的完成任務。

“每個人做一行愛一行，才能被稱為敬業(yè)”。我作為一名人民教師，必須將工作當成自己的事，敬重自己的工作，忠于職守，盡職盡責，必須有做為一名園丁的使命感和責任感。做好本職工作，本人在學院是負責節(jié)目制作，攝像、攝影和兼職美術教研員工作，在工作中本人能忠于職守，毫不吝惜的投入自己的經歷和熱情，努力工作。但有時也會如書上所說的有“拖拉”的毛病?！皯卸钑淌扇说男撵`，使心靈對那些勤奮的人充滿嫉妒”，深深明白了“拖拉”的這種惡習的可怕和嚴重性，并在此書中找到了解決的許多方法。在今后的工作中會養(yǎng)成主動工作的習慣，全心全意、盡職盡責！做好一件事要比對很多事情都懂一點皮毛強得多。在今后工作中認真鉆研，刻苦學習專業(yè)知識，養(yǎng)成“每天多做一點”的好習慣。既要學習專業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面，更好的為工作服務。

“生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠”。感恩是一個人之所以為人的基本條件。這段話是此書中很讓我觸動的地方，我今年34歲了，需要感謝的很多很多：首先感謝父母生育、養(yǎng)育了我，黨和國家撫育了我，老師教授我知識，培育了我，單位的領導和同事們培養(yǎng)和幫助了我，我一直成長在幸福的懷抱里。我非常真誠的發(fā)自內心的感激！我會在生活中，工作中努力的做好每一件事情，每一件工作來報答他們，忠誠于他們，忠誠于自己的事業(yè)，做一個能把信送給加西亞的人！

致加西亞的信讀后感(篇2)

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用。書中講述了這樣一個故事：19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在古巴遼闊的崇山峻嶺中作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時，一名年輕軍人羅文挺身而出，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，穿越危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。作文隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從的代言詞。

在書中還提到這樣一個例子，一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責?！边@說明教師必須敬業(yè)愛生，愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是教師最高尚的美德，也是教師最基本的道德規(guī)范。教師只有愛崗敬業(yè)，才能在教育活動中有所收獲；讓敬業(yè)愛生的精神照亮我們前進的道路！羅文式的敬業(yè)精神是我以后個人做好工作的標準：工作中腳踏實地，全心全意、積極行動，愛崗敬業(yè)、關愛學生，以陽光般的心態(tài)迎接一切！

致加西亞的信讀后感(篇3)

看完《致加西亞的一封信》后感觸深刻。我認為這本書不只象本書的開頭寫的那樣"本書所推崇的是關于敬業(yè)，忠誠和勤奮的思想觀念"，這只是本書的主要內容，在這本書里還可以看到做人的一些應有的品質，例如自信與信任。

我很欣賞書中一開始的那一段話"我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢。請始終記住，英語里最偉大的單詞就是"自信"。雖然我覺得這句話有點怪怪的，但是它真的挺震撼人的，這么簡單且又震撼人的語句，把正本書的思想已經表達的淋漓盡致。是啊！我們連一些生活中不可缺少的任何一樣東西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我認為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒有了信任就等于你沒有了自信。這就象書中的作者簡介，如果阿爾伯特。哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力與才華，不相信他的同事與助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不會不斷擴大，以至于他現(xiàn)有的住宿設施都無法容納前來訪問他的人，為此還要特地蓋一座旅館。他的公司業(yè)務蒸蒸日上，最后擁有了500多名員工。這都已充分的證明了他的自信，信任與奮斗。

同時，在這本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守?？赐赀@本書我感觸及深，深有同感。是的，現(xiàn)在的社會有許多大學生，對社會沒有責任心，經常的不厭其煩的更換工作，實際上這也是對自己不負責任的舉動。我認為每個公司都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程。每個公司的管理制度與工作流程都是經過時間的累積與經驗得來的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換著每個公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的"束縛"，而他們這樣頻繁的更換工作的同時，其實就是在不尊重別人的勞動成果。不尊重別人也就降低了自己的人格，就象書里寫到"即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。"是的，我們不應該抱怨，當你總是在抱怨著自己的出身，抱怨社會，抱怨自己遭受貧困。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時，你應該知道其實你所抱怨的這些，他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。而這些心態(tài)是有辦法改變的。

其實細細想來每一份工作都來之不易，所以我們就應該本著"努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐"的精神，樹立強烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè)，沒有強烈的事業(yè)心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，就沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績，要干就要干好，我想以后我一定會經常有這句話勉勵自己。正如《致加西亞的一封信》中所講："年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務--把信送給加西亞"。

在前進的路上，我們或許會迷失方向，在困難的面前，我們或許會動搖自己的決心，這就需要不斷調整、挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝自己，要有羅文送信勇往直前的精神。

寥寥幾筆，是我讀完《致加西亞的一封信》之后的感想，在今后的工作當中，我一定會以羅文為榜樣，成為一個優(yōu)秀敬業(yè)的幼兒教師！

致加西亞的信讀后感(篇4)

讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發(fā)展日新月異的這天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，這天想起來真為自我可悲，自我是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的期望，對羅文的壯舉，忠誠，職責感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學畢業(yè)分配到單位，但是他們的工作也許不是自我所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是十分弱視的，它會讓我們喪失發(fā)展的方向，斷送自我的期望和未來。我們就應把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，就應珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種用心的心態(tài)去對待，在工作中不斷提升自我的技能，豐富自我的社會閱歷，塑造自我的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數(shù)的金錢，而我們賦予自我的將是受益無窮的"黃金"。

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自我。我們明白，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。透過加強自我管理，自我激勵，它能夠把我們變成一個用心主動，勇于負責的人，才能使我們到達光輝的頂點。

致加西亞的信讀后感(篇5)

當我讀完《致加西亞的一封信》這本書時真有點意猶未盡的感覺，猶如喝了一杯美味的咖啡，讓你回味無窮。它令人深思發(fā)省，讓你不由自主地對工作，對人生進行新的思考。工作意味著什么？我們應該怎樣去工作？

工作意味著什么？

說實話，每天都只是上班 、下班，周而復始，從來都沒有認真地思考過這個問題。直至看了這本書我才明白，工作既是你的責任，你謀生的一個重要手 段，工作也是一個學習的過程。它鍛煉你的能力，也增強你的知識和經驗。工作不僅僅帶給你薪水，同時還帶給你快樂和自信。從現(xiàn)在開始，我會更加熱愛自己的工作，全心全意，滿腔熱情地投入到工作當中。我是一名普通的駕駛員，每天的工作很平凡，也很機械。但我們要在平凡的崗位上努力工作，爭取做出不平凡的事。作為駕駛員，我們的汽車就象是戰(zhàn)士手中的槍。我們時刻要保持它良好的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障要及時排除，平時要經常保養(yǎng)和車容車貌的整潔，讓領導和老干部們有一個干凈舒適的乘車環(huán)境。尤其在行車過程中，始終保持清醒的頭腦，把安全放在第一位，保證國家和人民的財產不受損失。盡管我們的工作很辛苦，尤其在炎熱的夏天，太陽光的直射有時刺得眼睛直發(fā)痛，盡管有空調，但還是悶熱難擋，軀體也由于長時間的駕駛而變得肌肉酸痛。

但現(xiàn)在，這些都已不算什么。因為我堅信 “有用才是根本的尺度”。我是有用的的，我是單位這個集體不可或缺的一部分。

我們應該怎樣去工作？

對，就像羅文那樣。那么羅文又是怎樣的一個人呢？他是一位具有敬業(yè)、忠誠、服從、勤奮等等優(yōu)秀品質的人。

敬業(yè)精神——就是堅決的執(zhí)行力，果斷地采取行動，一心一意完成上級托付的任務。當接到上級交付的任務時不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動，以出色地完成任務為目標。正如文中所說：主動，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質上，敬業(yè)精神與主動性是完全一致的。所以在工作中，我們時刻要采取主動性。作為一名老干部工作者，在為老干部服務的同時要樹立良好的服務態(tài)度和服務意識，把被動服務轉為主動服務。只有做到全心全意為老干部服務，心中時刻裝著老干部，才能稱得上是一名合格的老干部工作者。因此在日常工作中我處處以老干部滿意為自己工作的最終目標。

忠誠——就是大到忠于自己的黨和忠于自己的祖國，小到忠于自己的單位、自己的領導和自己的職責。試問，一個不忠誠的人，他會出色地完成任務嗎？我想答案肯定是否定的。反之，當你心中充滿了忠誠也就是充滿了無限的愛時，即使你工作得再苦再累，你也絲毫不會叫苦。因為你是為自己所愛的去付出，去貢獻，你會為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂。作為一名共產黨員，首先要從政治思想上嚴格要求自己。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦。在單位，我們始終要把工作放在第一位。一切以工作為出發(fā)點，尊重領導，團結同事，努力做到不利于工作和團結的話不說，不利于工作和團結的事不做。時時為自己是一名共產黨員和一名老干部工作者而感到自豪。我想，這就是忠誠的魅力，無怨無悔。正如書中所云：一千克的忠誠相當于一噸的智慧。

服從——作為下屬就應該堅決服從自己的領導。也許你的領導不是十分優(yōu)秀，也許他有這樣、那樣的缺點。但是你不得不承認，他成能為你的領導，這一點就是優(yōu)于你的地方，也是足以令你學習的地方。不要去抱怨工作，也不要去抱怨你的領導，這樣做只會令你逐漸喪失敬業(yè)精神。而要學會換位思考，要理解領導所擔負的壓力，用主動工作的行動去支持他。學會不時問問自己：我能為領導做些什么？而不是我必須為領導做些什么？在實際工作中，我能夠做到堅決服從領導安排，一切以工作需要為出發(fā)。遵守局里的各項規(guī)章制度。出車請示領導，不出私車。配合辦公室做好車輛出車的各項登記工作。努力完成好領導交辦的其他工作任務。作為一名服務科的工作人員，能認真負責地完成好科室領導交辦的各項慰問工作和體檢工作中的安排和文字打印工作。能夠正確對待自己的工作崗位，一切以工作為主，把自己所有的工作任務都干好。

勤奮——當你在執(zhí)行任務之前，要擁有良好的專業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務。這就需要我們平時不斷地學習，通過各種途徑提高自己的專業(yè)技能和文化修養(yǎng)。工作中要善于總結經驗并熟悉自己工作中的每一個環(huán)節(jié)。為出色完成任務打下扎實的基礎。作為一名駕駛員和一名老干部工作人員，首先要鉆研自己的專業(yè)知識，努力提高自己的專業(yè)技能水平其次要經常學習關于老干部的各項政策和法規(guī)，做到了然于胸，輕松駕馭。只有這樣才能為領導和老干部們做好服務工作?？傊?，在以后的工作中，我們要努力學習各種知識，來提高自己的工作水平。努力使自己成為一個象羅文那樣具有敬業(yè)，忠誠，服從，勤奮等等優(yōu)秀的個人品質的老干部工作者。

以上寥寥幾筆，是我讀完《致加西亞的一封信》之后聯(lián)系實際工作的一些感想，當然這本書帶給我的遠遠不止這些。最重要的是它讓我懂得了在今后的工作當中，要處處以羅文為榜樣，為成為一個優(yōu)秀的老干部工作者而努力。

致加西亞的信讀后感(篇6)

前些日子翻閱了美國阿爾波特·哈伯特寫的一本執(zhí)行力培訓手冊《致加西亞的信》，故事中英雄羅文的行為著實感動著我。他只是一個年輕的中尉，但是他憑借著義無反顧的執(zhí)行力，克服重重困難與危險，最終以最快的速度達到了目標——把信交給了加西亞將軍。在羅文的身上，我們可以看到他絕對的勇氣和不屈不撓的精神。取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質，事實上它更倡導的是一種執(zhí)行力和執(zhí)行文化。這種偉大的執(zhí)行力，這種毅力，這種精神正是我們倡導的執(zhí)行文化，值得延續(xù)。

這本書中令我印象最深刻的是他對一個人主動性的詮釋：主動性就是沒被人告訴卻在做著恰當?shù)氖虑椋腿缥覀兊墓ぷ鳝h(huán)境，我們要做的事情比較細碎要求比較高，臨時突擊的情況也很多，但是這些事情都是我們常規(guī)在做的，只是要求不同。如果我們能夠在上級領導要求下來之前主動完成，我想我們就不會為那些所謂的條框事情所煩惱，也不會有更多來自自己和領導的雙重壓力。

作為中心的一名中層干部，我們所需要的不僅僅是理論層面的知識，更需要一種敬業(yè)的`精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。完成任務的使命感讓我們無所畏懼。俗話說：“機會是留給有準備的人的！”如果沒有執(zhí)行的能力，那就等于沒有機會取得信任，更沒有機會挖掘自己內在的潛力，永遠成為一個碌碌無為的人。

信念促使人向成功邁步，有了信念并去執(zhí)行了，才有成果的出現(xiàn)。在工作中我們要立場堅定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我該做的，什么是我可以努力的，讓自己有一個反思消化的過程。

看了這本書后，我覺得命運并非掌握在別人手里，而是掌握在我們自己手中，當上級有任務來臨的時候，不要考慮為什么，而是要服從命令，自我激勵增加信心?！拔蚁嘈盼夷軌蜃龅??！边@是我們所需要的信念。只有當我們承擔了某項任務的時候，我們才能成為勝任工作的人，珍惜時間提高效率，在單位內做更多、更重要的事情，還要一次把事情做好做完。

《致加西亞的信》讓我們意識到：執(zhí)行力真的很重要，一個人只有擁有了超強的執(zhí)行力，他才能戰(zhàn)勝自我，充分地展現(xiàn)自我，從而達到事業(yè)成功的顛峰。

致加西亞的信讀后感(篇7)

透過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么是忠誠，什么是職責;它在流傳一種忠于職守，一種承諾，服務和榮譽的象征，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。

故事講的是:在美西戰(zhàn)爭期間，主人公羅文經歷艱難險阻最后把信送給加西亞，完成了上級托付自我任務的故事。本文使送信變成了一種具有象征好處的東西，變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務，并不是因為他杰出的軍事才能，而是他的敬業(yè)精神。

敬業(yè)“這個經濟社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠!一個人的潛力，技術能夠透過學習，實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神，職責心，才決定了他是否能夠把工作更好的完成，沒有職責心的`人即使他有潛力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。讓公司看到自我的成績和潛力，肯定自我的工作。只要你優(yōu)秀，突出，總是會發(fā)現(xiàn)的。如果，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色，成績卓著的員工，那是和自我過不去!

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自我，只有公司發(fā)展了，我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的，我則認為透過個人努力，任何困難都會迎刃而解的，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有潛力，這不是自大，而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，有了信心還要努力，不然就會前功盡棄，一事無成。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，那就讓我們努力的提高自我!一種對事業(yè)高度的職責感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，能夠被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè)。

能夠從這本書中深切體會出來的還有:就應珍惜自我所從事的工作。只有熱愛它，才能為它奉獻，也正是在奉獻的過程中，自我會有很大的收獲。

總之，透過這本書讓我更好體會到自我需要提高的地方還很多。在以后的工作中，我會以羅文精神為榜樣，充分發(fā)揮自我的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，力求完美、高效。

致加西亞的信讀后感(篇8)

100多年前，一封信關系到美西戰(zhàn)局的走向。信件是美國總統(tǒng)發(fā)出，收信人是西班牙的反抗軍首領加西亞。信使羅文是一名美國軍人，接信后沒有人告訴羅文該采取哪些措施，經過哪些途徑，只有一個明確的目標，信件必須送到。羅文收到信后，將信件做好密封防水，獨自駕駛小船，四天后的夜里進入古巴。整整三個星期，徒步穿越危機四伏的古巴，將信件成功交到加西亞手里。

《致加西亞的信》是忠誠、擔當、敬業(yè)、奉獻的化身。自它誕生起，就備受商界推崇。里面展現(xiàn)出來的“敬業(yè)守則，問題導向、目標明確、創(chuàng)新精神”等，都是現(xiàn)代企業(yè)最為珍貴的生存之道。

信使羅文從接到任務后，其始終堅持的強烈責任心，以及踏實做事，履職盡責的優(yōu)秀品質，企業(yè)內無論老總還是普通職員最優(yōu)秀的職業(yè)素質。在我們強林石化，每一名員工所需要的不僅僅是技能知識，還要學習這種責任與擔當。面對自己的職責，面對上級交付的任務，明確目標，迅速行動，將問題轉化為挑戰(zhàn)，像羅文那樣全心全意去完成任務——這就是我們今天要面對的“送信給加西亞”。

企業(yè)的發(fā)展，個人肩上的使命，就是每一個強林人的“加西亞”。倘若沒有“送信給加西亞”的忠誠與擔當，我們就會陷入人浮于事、碌碌無為的陷阱，能力的缺失、懈怠的態(tài)度會成為讓企業(yè)止步不前的關鍵。我們的部門負責人可能會經常面臨這樣的現(xiàn)象，當他面臨一個困難時，不是自己先想辦法解決問題，而是理所當然的當起了“老爺”，讓下屬來幫他解決。而在上級布置一個工作時，員工可能會滿懷期待的等待他面授更多的“工作機宜”，或許還會找一些堂皇的理由，而不是立即執(zhí)行，不是自己創(chuàng)新思維，找出辦法來解決問題，或者會將任務像皮球一樣踢給其他人。而我們的部門之間，遇到棘手而無多少明顯利益的困難時，更是擅長推諉扯皮，最終將局面推向“三個和尚沒水吃”的危境。

因此，當我們每一層員工（包括管理層）都不能意識到“自發(fā)、自覺、堅持、創(chuàng)新”的重要性，又怎能期待企業(yè)回饋你更多的成果？誰能把信帶給加西亞？今天，我們的“加西亞”在哪里？我們又怎樣才能培養(yǎng)出一批又一批忠誠企業(yè)，勇于擔當?shù)摹傲_文”，是強林管理層必須深刻思考并著力解決的重要問題，也是強林推動企業(yè)高質量發(fā)展的根本基礎之一。

當我們抱怨命運不公，抱怨企業(yè)待自己不公，抱怨上級苛責時，我們可曾想到，忠誠擔當，奮進務實，才是我們和企業(yè)共同成長的根本。我們可曾想到，那些看似“聰明”的投機取巧、敷衍了事，正毀了我們進步的道路。我們可曾想到，只有將自己賴以為生的企業(yè)放在心上，企業(yè)才會為我們提供更多的平臺和機遇。

也因此，希望每一個讀過這本書，或正讀這本書的人，認真地想一想，怎樣才能成為“把信送給加西亞”的人。

最后，希望我們強林的每一個員工，最終都成長為“羅文”，和我們的“加西亞”，同進共退，共享成果，并通過此，和自己的家庭一起走向幸福的坦途。（武仕）

致加西亞的信讀后感(篇9)

在讀這本書的時候，我看到封面寫著“員工培訓”，我很煩躁，我為什么要看這本書，這是多么無聊的事，再說我現(xiàn)在還沒有工作，覺得自己沒這個必要去看這本書，隨手那么一丟，每天走過來走過去，由于好奇還是翻開看了看，本來只是粗略的翻翻，但看到這本書上有別人的筆記，內心覺得是一本不錯的書。

這本書主要解釋了，敬業(yè)，忠誠，行動和執(zhí)行。這對我們來說，特別是當今現(xiàn)在這個現(xiàn)實世界來說，這是一條法則，一條人生的法則，決定了你以后生活過的怎么樣的法則，更是一輩子的法則。

在這本書里我清楚的記得書里的一句話：“不找借口去落實任務的人，無論在哪一個行業(yè)，都會收到重視。對于上司來說，無論什么時候身邊最缺的始終是辦事主動，落實力強的員工，只有完全執(zhí)行任務的.員工才能成為老板青睞的員工?！贝_實，不管我們以后從事什么工作，這都是可遵循的規(guī)則。

阿爾伯特，哈伯德在《致加西他的信》中寫到：“像羅文中尉這樣的人，我們應該給他塑像，放在所有的大學里，以表彰他的精神。年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習來的只知識，也不僅是他人的一些教誨，而是要鑄就一種精神，忠于上級，迅速行動起來，全力以赴地完成任務——把信送到加西亞?！狈e極主動，自動自發(fā)的精神，這是羅文的精神。

在這本書里除了這兩句話以外我還喜歡這一段話：“成功永遠不會屬于喜歡對他嘲諷，喜歡說三道四的人，同樣也不屬于喜歡顧忌和猜疑，膽小怕事的人，只有那些笑到最后的人，才可以笑得最好，一個精力高度集中，并能做到全心全意投入到工作中的人，世人會承認他的價值?！?/p>

看完整本書后，我又看了看封面，我看到書下寫著：“執(zhí)行，結果?！倍潭趟膫€字，包含了書里的內容，突然發(fā)現(xiàn)這本書并沒有我所想象的那么無聊。

致加西亞的信讀后感(篇10)

有幸拜讀了《致加西亞的信》，通過學習，我受益匪淺。書中主人公羅文高尚的使命感與責任感，羅文堅毅頑強的精神，強烈震撼了我的心靈。他的忠誠敬業(yè)的精神，很值得我們在現(xiàn)實的工作中去學習、去弘揚！更值得我們去深思。

我想一個從業(yè)者，只有具備了忠誠的品質，才會以單位為家，才會真正去關心單位的發(fā)展，并為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。而敬業(yè)又是一個從業(yè)者應該具有的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神，才會全身心于自己的事業(yè)，才會在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。所以，忠誠與敬業(yè)是一個優(yōu)秀的員工不可或缺的。

首先，我想對單位的忠誠愛崗與敬業(yè)，就要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把單位的每件事都看做是自己的事情去做；做別人不屑做的“小事”、積極主動去干別人不肯干的“分外的工作”；勇于主動的去處理別人認為“不關己的問題”；默默無聞的去工作，埋頭苦干克己奉公、慎獨、無私。因為一個人的敬業(yè)精神常常便體現(xiàn)于細微之處，所以，一個愛崗敬業(yè)的人總會以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題；總會以麻利的手腳、解決別人未曾注意到的問題；總會認真的去對待每一件事情、每一項工作；急單位所急、急他人所急、盡量克服重重障礙，以高效率去解決單位工作中的問題、難題；盡自己的努力使問題到自己這里便終結（得到解決）！如今，我們的醫(yī)院就不乏具有這種精神的人。但是，應該看到我們醫(yī)院要想獲得更好發(fā)展，還需要的具有此種精神的人，需要每一名員工都要做這樣的人；需要每一名員工都能夠做醫(yī)院的主人翁，樹立起“單位興亡我之責任”這樣一種觀念，盡心盡力把工作做好，最大限度的發(fā)揮自己的潛能為單位的發(fā)展多做貢獻。

要知道，與集體的利益相背離的人生之路，永遠不會走的太遠！要認識到自己永遠只是一滴水，離開了集體這個海洋很快就會被蒸發(fā)掉；自己只是一片樹葉，離開了給予生命的大樹，就會失去生命的根本、枯黃，腐爛！所以每一名員工只有具備了良好的團隊精神，支持領導，主動與同事協(xié)調工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設成為一流的團隊，為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦！

因此，我更加的認識到：我們在學習羅文的同時，更要學習那些冒著生命危險支持羅文完成任務的戰(zhàn)友們！100多年來，致加西亞的信所推崇的關于敬業(yè)，忠誠的精神觀念影響了一代又一代的人，羅文，更為我們樹立了光輝榜樣！如果說團結合作精神能使人豁達、進步，那么忠誠敬業(yè)，便會使我們得到人們的信賴和自我價值的實現(xiàn)！我非常的欣賞書中這樣一句話：如果能捏起來，一盎司的忠誠等于一磅智慧。

朋友們，請讓我們共同的行動起來，把羅文的精神切實的貫徹到我們實際工作中來，做一個新時期的羅文！為雞西市人民醫(yī)院美好的明天去努力，去奮斗！

最新送給加西亞的信讀后感集錦

這篇精選文章將著重探討“送給加西亞的信讀后感”的重要性和價值。讀書鉆入品意妙，創(chuàng)作跳出立意新，讀后感書名是文學歷史上一部耀眼的著作，由{作者人名}撰寫的。?讀完書后，我們需要好好地總結和反思自己昨天的收獲和感悟。如果這篇內容對你有幫助請把它收藏起來！

送給加西亞的信讀后感【篇1】

1、作者簡介：

阿爾伯特·哈伯德(elbert hubbard)（1856-1915），美國著名出版家和作家?！斗剖坷恕贰ⅰ缎值堋冯s志的總編輯，羅伊科羅斯特出版社創(chuàng)始人。1856年7月19日，他出生在伊利諾伊州的布魯明頓。他的父親既是農民又是鄉(xiāng)村醫(yī)生。

他獲得塔福茨學院學士學位和芝加哥禮堂法學博士學位。他曾經做過教師、出版商、編輯和演說家。1895年，他在紐約東奧羅拉成立了羅伊克夫特公司，生產和銷售各種手工藝品，然后開了一家印刷和裝訂廠。1899年，他根據安德魯·薩默斯·羅文的英勇事跡，創(chuàng)作了鼓舞人心的《致加西亞的信》。

在《菲士利人》雜志上發(fā)表后，引起了全世界的強烈轟動，這本小冊子在世界各地廣為流傳，全球銷量超過8億冊，成為有史以來世界上最暢銷的讀物之一，列入全球最暢銷圖書排行榜第六名。1908年，阿爾伯特·哈伯德在《把信送給加西亞》的基礎上，又創(chuàng)作了內容更全面，思想更深刻的商業(yè)佳作《雙贏規(guī)則》，更深入地闡述了主動、自信、敬業(yè)、忠誠、勤奮的偉大思想。該書是對《把信送給加西亞》一書思想的高度提煉和升華，是作者商業(yè)思想最完美的集合；同時，也是一本為人們帶來成功與財富的神奇讀物。

一個世紀以來，世界上無數(shù)的政府、企業(yè)、軍隊和學校都把這本書作為公務員、職工、士兵和大學生的培訓書，影響了幾代人的思想。哈伯德終生致力于出版和寫作，除了為自創(chuàng)的兩份雜志撰稿外，其主要著作還有《短暫的旅行》、《現(xiàn)在的力量》、《自己是最大的敵人》、《一天》等。1915年5月7日，哈伯德和他的妻子在“路西塔尼亞”號班輪上的愛爾蘭海遇害。

2、內容概述：

該書的故事發(fā)生于1898年，故事中的英雄是安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，麥金利總統(tǒng)迫切需要一位稱職的特使來完成一項極其重要的任務。軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅恩。羅文接受任務后，沒有問：

“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨前往。

直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅?，幾經冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法逃了出來，他終于把信送給了加西亞將軍，一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關鍵性作用的人。

3、讀后感：

讀完這本書，我神深地被羅文身上所體現(xiàn)的服從、奉獻、忠誠、自信和信任的品格和精神所感動。在每個人的一生中，追求完美、追求卓越可以說是每個人一生的理想。中國古人對追求理想堅韌不拔，用“夸父追日”、“精衛(wèi)填?！?、“愚公移山”等來表述，今天我們則用“體現(xiàn)人生價值”、“實現(xiàn)自我”、“事業(yè)有成”等來給自己確定生存目標。然而，無論理想或目標是什么，要達到大多數(shù)人認可的成功標準，個人素質的高低是不可或缺的因素。

當領導把事情交給我們去做時，他就指明了方向，但是如何處理好這件事，如何把千絲萬縷的聯(lián)系連接起來把事情做好，都需要我們自己獨立冷靜的思考，而這種獨立思考和獨立處事的能力如何養(yǎng)成就需要我們發(fā)揮自己的主觀能動性，不斷鍛煉，提高。這也是一個成熟的人，才是一個可以讓人信任的人。

目前，我們這個時代的競爭非常激烈。要在競爭中脫穎而出，奉獻精神是關鍵因素之一。熱愛你的事業(yè)不僅能激發(fā)你的熱情，還能產生無窮的力量?；仡欁约旱娜松凡浑y發(fā)現(xiàn)，當自己熱愛于某一事件或干某一項工作的時候，就會矢志不移、執(zhí)著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達目的誓不罷休，這就是敬業(yè)之心。

因此，人生路上更多的時候需要的不是夸夸其談，而是采取行動，用一種敬業(yè)精神去完成自己所要完成的工作。

對自己所在的集體或團隊要忠誠?！顿Y治通鑒》里曾說過三種人：1.

有好品行和高能力的人；2.有好品行和一般能力的人；3.差品行和高能力的人；其中第一種人是重用之才；第二種是可用之才；第三種是萬不能用之人，可見，品行和道德甚至忠誠對一個人的影響是十分重大的。

對我們大學生來說，要上升到一定的高度，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會、對教育事業(yè)的忠誠?！耙环N對職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠感一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”沒有人會拒絕卓越，而你要做到卓越，必須是一個值得信賴的人。

因此，每個人都有必要培養(yǎng)一種對事業(yè)和崗位的忠誠品質。一旦你擁有了這種品質，你將成為忠誠的最大受益者。

對自己所做的工作要充滿自信，我們常說：自信人生二百年會當水擊三千里。保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關鍵。

只要我們對成功充滿信心，那么我相信任何事情都不會有遺憾。樹立自信必須要樹立“世上無難事，只要肯攀登”的堅強意志，要經常為自己鼓勁，一旦這種積極的新年形成，就會所向披靡，創(chuàng)造一個有一個的成功。自信者無畏，自信當自強。

生活中難免會遇到一些挫折和失敗。要知道，成功是無數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。如果你自信地走過挫折的溝壑，它會帶給你成功的喜悅。對待任何工作和任務，你都必須要有自信心，哪怕失敗再重新做過，只要你堅持，就一定會成功。

團隊成員之間需要相互信任，世界上任何事物都處在普遍聯(lián)系之中，一件事情的完成單憑一個人的力量是遠遠不夠的，需要一個團隊成員的密切配合，協(xié)調，而這需要建立在一種相互信任的基礎之上，羅文單靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因為有戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信送給加西亞，如果沒有這種信任，沒有這種把自己的使命，甚至生命交給對方的信任，羅文又怎樣把信送給加西亞。

“鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤”我想只要我們能夠持之以恒，鍥而不舍的去堅守，就一定能夠得到生活中最美的饋贈，空談和闊論從來不會讓你夢想成真，到頭來只會留下“白了少年頭空悲切”的慨嘆！

在現(xiàn)實生活中，總是有人抱怨自己的不幸，卻永遠找不到原因。這與羅文形成了鮮明的對比。我欽佩像羅文這樣能給加西亞寫信的人。靜靜地把信接過去，不提條件，不講價錢，沒有抱怨，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不惜一切把信送到。我希望我們能從羅文身上得到一種進取心、一種責任感、一種使命感、一種品質和一種力量。

即使自己付出的代價再大，我們也在所不惜。

總之，通過閱讀《送給加西亞的信》我感受到了一股正能量的力量充斥著我的整個內心，日后在我的工作、生活、學習中、我會把他的這種敬業(yè)、這種自信一直貫徹下去，并努力去感染我身邊的每一個人，也讓他們珍惜生命、珍視未來，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起。

摘自——《給加西亞的信》

永遠都不要說別人對你的希望超出了你對自己的預期。如果有人挑剔你的工作做得不夠完美，不要找借口。承認你沒有能做到最好把，不要站出來竭力為自己辯解，當你把這個辯解的時間節(jié)省下來，去做的時候，你會發(fā)現(xiàn)你其實可以做的那么好，特別是在我們這種高危險行業(yè)，我們應該做的盡善盡美，每一個大事故都是從一個小疏忽開始的。

埃爾伯特哈伯德的商業(yè)信條：

我相信我自己。

我相信自己銷售的商品。

我相信自己供職的公司。

我相信自己的同事和助手。

我相信生產者，創(chuàng)造者，生產者，銷售者，以及全世界所有有工作并為之工作的工業(yè)工人。

我相信真理是寶貴的。

我相信愉悅的心情和健康的身體。我意識到成功的第一要素不是賺錢，而是帶來好處。獎勵總是自動產生的，通常只是一個過程問題。

我相信當我和某人分開時，我可以做到：當他再次見到我時，他會很高興，我也會很高興見到他。我相信工作的雙手、思考的大腦和充滿愛的心靈。

送給加西亞的信讀后感【篇2】

讀了這個故事，以及這個故事之后的對于信仰、忠誠、工作、生活等等的延展之后，我明白了“送信”，變成了一種無限的意義，變成了一種忠誠，一種承諾、一種職業(yè)、服從和榮譽的象征。我不禁陷入了深深的思考，

我認為羅文的成功應該是他有自發(fā)的內在品質，同時也有很強的執(zhí)行力。自動自發(fā)的品質應該建立在忠誠、奉獻、主動、追求完美的基礎上

樂在工作和心靈上的富足。良好的智行力包括自我激勵、明確的目標、循序漸進、珍惜時間、勇于堅持不懈和感恩。當然，品質應該是首要的。

那么反省自己，首先，我有沒有這種自動自發(fā)的品質？若說品質，我這個人應該是很純碎的，有時純粹得做事的時候缺少很多思考； 有的時候少了些主動進取，也少了些許工作途中的主動完美。樂在工作做得倒也不是那么真摯，有些時候，也會有那種心理疲倦，或者是處于低谷時的無可奈何。

正是這樣，在某些時候，沒有感情的工作，只會變成一個重復的機械動作，也缺乏原來的毅力，需要更多的回避和拖延。拖延也是對惰性的放縱。習慣一旦形成，就會殘酷地扼殺人們的意志，使你越來越失去對自己的信心。好吧，可怕的是不要讓這些不良行為發(fā)展成惡性循環(huán)。

呵呵，怎么越是思考就越是往擔憂的那一面想呢。換個角度，從我是一個老師這個側面說吧：

我是一個老師，我的信就是傳承，就是把一切對孩子將來有好處的東東盡量以孩子們好接受的方式傳遞給他們。我挺樂于做這樣的事的，可是這途中的每一天都要怎么做呢：

一。計劃每天要完成的任務、知識和修養(yǎng)。要做好充足的準備。

2、講解要明白，要運用恰當?shù)姆绞椒椒ňv精練，做到練后即批，批后即改，改中有評，不走過場，落到實處。

3、上閱讀和良好的***為最重要的目標，堅持不懈，貫穿始終。

四。我們應該有一顆富強的心去理解孩子，給他們犯錯和改正錯誤的空間和時間，但我們不應該因為等待的時間而忘記督促他們。

5、要關注細節(jié)，并能持之以恒

6。有很多事情要做，甚至每天，每個孩子都會給我們帶來新的想法

7、一切的一切都要基于美好的心態(tài)和對事業(yè)的執(zhí)著和忠誠

于是，有感：要努力做個羅文那樣的人……

送給加西亞的信讀后感【篇3】

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短，質樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則，所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

何謂忠誠?從字面上理解，“忠”字底下一顆心，“誠”字邊上一張嘴。其實，忠誠是一定程度上的一種精神現(xiàn)象，是一種堅定的信念和后續(xù)行動，體現(xiàn)在人們的判斷和選擇上。簡言之，忠誠生在心中，成在言語中，這就是忠誠的偉大。

如文中接受任務的羅文中尉就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠，上級的信任來自于對羅文中尉品質的肯定，也是對他能力的認可，這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。如果羅文中尉是一個沒有忠誠可言的人，他很難贏得上級的信任和尊重。

許多人認為，“入教入道”，我沒有“入教入道”，就談不上忠誠的需要，這是對忠誠解讀的最大誤區(qū)。不要以為忠誠只是為了社會利益。就像做偉大的事情需要忠誠，而生活不需要忠誠。事實上，不是。做人做事，是君子還是惡棍，是大事還是小事，都需要某種忠誠作為支撐。每個人都隨時面對：

為什么這樣做?為什么堅持這樣做?其實忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由，只要在腳踏實地就有立足點與理由，在生活中忠誠能為我們贏得信任，在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇，可見忠誠作為精神裝備的核心力量，對個人、家庭、社會都是必不可少的。

如何忠誠?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“誠”就是強調“言必行”，一諾千金，一言九鼎。就個人而言，恪守商業(yè)秘密，顧全大局，是忠誠事業(yè)的表現(xiàn)。

羅文中尉做為一名軍人，服從是軍人的天職，在接受任務的時候是軍人的服從，讓他無任何的疑問和猶豫，就接受了充滿危險的任務，并在環(huán)境惡劣的情況下，全心全意的去完成任務。絕對服從是完成任務的基礎。如果羅文中尉質疑任務，他將失去完成任務的動力。當然，有人會說我不是軍人，所以我不需要服從，那么什么是服從呢？

服從是在他人或規(guī)范的壓力下，個人符合他人或規(guī)范要求的行為稱為服從。服從包括，服從個人、團體、組織紀律和規(guī)章制度。服從更是一種普遍存在的現(xiàn)象：

上學期間服從老師，參加工作后服從單位的領導者……

因此，服從是做好工作的前提。員工要學會服從領導，忠于公司，主動克服困難，直到完成任務，這就是個人需要服從的原因。服從對于社會的協(xié)調發(fā)展具有重要意義。必須堅持個人服從。如果你相信你必須付出，你就會的到回報。你可以用最高的熱情投入到你的工作和事業(yè)中去！

羅文中尉走過了一個危險的國家，經歷了曲折，三周后終于用他的智慧和勇氣找到了加西亞。羅文正是憑著他無所畏懼的專業(yè)精神，完成了給加西亞送信的任務。

在現(xiàn)實生活中存在一個普遍現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。

總之，一項工作要干就干好，干到問心無愧，只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我，而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值，一個人就越是有忠誠、服從和敬業(yè)精神，他獲得就會越多，占有的也越多，這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。

送給加西亞的信讀后感【篇4】

轉眼間已經畢業(yè)了，從象牙塔中走出的我們，走上了工作的崗位，陌生的環(huán)境，不一樣的世界。這個時段，我們可能有太多困惑……，我想如何從一個純真的大學生轉變成為一位合格的職業(yè)經理人，一個關于角色的轉換，態(tài)度的轉變的問題，成為我們現(xiàn)在必須面對，并要解決的問題。還好，在入職快一個月之際，公司在我最需要這個問題的答案的時候，給了我這本書——《致加西亞的信》，在拿到書的第一天晚上，我隨手翻看了一下，突然間，我似乎找著了什么。

我每天晚上都仔細讀這本書。我都的很慢。當我寫這篇博文的時候，我只讀了這本書的五分之三。所以接下來的內容只是我在“很慢”地看這本書時，一些感受，切身的感受，如有雷同，純屬偶然。（也可以說一點兒喲，“英雄”所見略同o(∩_∩)o~）

這本書講述了一個關于寫信的故事。故事中的英雄是羅文，一位年輕的美國陸軍中尉。當時正值美西戰(zhàn)爭前夕（1898年4月—12月美國與西班牙之間發(fā)生的戰(zhàn)爭）爆發(fā)，時任美國**的麥金萊急切地希望得到有關部署在古巴的西班牙軍隊的和古巴的相關情報。他意識到，美國共產黨必須與古巴叛亂分子合作才能獲勝。

而古巴起義領導人加西亞將軍則在古巴叢林中領導起義，與西班牙軍隊作戰(zhàn)。沒人知道他在**?！暗?*可以找到一個能把信送給加西亞的人？”美國**問負責軍事情報的阿瑟瓦·格納上校。

上校立刻地向**推薦了羅文中尉。一小時后，羅文從阿瑟瓦上校那兒接受了任務，沒問任何問題，包括“他在**？他長的什么模樣？

怎么與他聯(lián)系？我如何才能到達那兒？”，稍作準備后，便開始了尋找加西亞的征途。

后來，羅外交官以高度的責任感、敬業(yè)精神、對國家的忠誠和充分的信心將這封信寄給加西亞，并帶回了麥金利所需要的信息。由于他的杰出表現(xiàn)和貢獻，他幫助美國贏得了美西戰(zhàn)爭。

我讀這篇文章的感悟是：我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基屬于自己的事業(yè)生涯，當你成為企業(yè)的一份子以后，只要你還是公司企業(yè)的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，為公司企業(yè)的榮譽和利益而努力！當你把身心徹底融入公司，以自己為主人翁的心態(tài)，對領導人交代的事情，盡職盡責，處處為公司的利益與榮譽著想，對領導人為公司承擔風險的勇氣給予欽佩，理解企業(yè)領導人的壓力，那么，到那時任何一位企業(yè)領導人都會視你為公司的支柱。

勤奮帶來欽佩，奉獻帶來接納，責任帶來認可，忠誠帶來信任。屆時，你將被委以重任，得到夢想廣闊的舞臺。

本書傳達的理念，影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德在本書的第七頁所說：“文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠的過程”。

因為公司企業(yè)要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的棟梁之才。在我看來，這本書也是一本關于成功的好勵志產品，它激勵著我：不要被困難嚇倒，而要堅持完成委托的任務。

這就是為什么當我第一次拿起它時，我似乎發(fā)現(xiàn)了一些東西。在這本書中，我找到了我想要的答案。就像把路上的霧撕開，讓我看的更遠，更清楚?，F(xiàn)在我所需要做的就是，讓我自己成為一位可以讓‘新奧’騰飛的一名“送信”人。摘抄書中的兩句話作為結尾：

1 我不會輕言放棄，放棄不是我的選擇。我一定會完成擺在自己面前的任務。在我生活的每一個領域，我都想要完美。

即使跌倒了，我也要重新爬起來。我要甩掉塵土，給自己一些壓力，直到成功！

2 卓越就是比別人想的更多，做的更多。上帝不希望我們只做那些自然的事情。他不想讓我們做方便或舒適的事。他想讓我們超越。對我們來說，放任自然意味著平庸。

平庸是上帝希望我們最后做的一件事。

彭東方2014年8月18日

送給加西亞的信讀后感【篇5】

簡介：《把信送給加西亞》所講述的是在19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名年輕中尉——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

在故事中，羅文的正直、忠誠和自我犧牲是每個人在工作中都應該學習的榜樣。因此，這本書也被許多單位和集體用作培養(yǎng)員工專業(yè)精神的優(yōu)秀讀物

《把信送給加西亞》是我從主人公羅文身上看到了，對待工作需要主觀能動性、工作中要指責分明、對團隊的忠誠以及相互的信任。

1、 當領導把任務交給我們時，他就指明了方向，如何處理好，如何把各種聯(lián)系和關系連系起來。這些具體任務需要我們自己獨立思考。這取決于一個人是否有獨立思考和處理事務的能力。只有在工作中有這么強的主動性，才能成為一個成熟的人，一個可考的領導。

在人類漫長歷史的短暫個人生活中，追求完美和卓越，可以說是每個正常人或理想人的畢生努力，無論是為自己做的

的是怎樣一個目標，也無論他或她是在怎樣一個組織之內。中國古人對追求理想、堅韌不拔用“夸父逐日”、“精衛(wèi)填?！薄ⅰ坝薰粕健钡葋肀硎?，今天的人則用“體現(xiàn)個人生存價值”、“實現(xiàn)自我”、“事業(yè)有成”等來給自己確定生存目標。無論理想和目標是什么，要達到大多數(shù)人認可的成功標準，個人素質的高低是不可或缺的因素。

二、工作中要指責分明，現(xiàn)實中我們每個人都有自己明確的工作范圍，在工作中我們要明確自己的工作職責，要明確自己是干什么的，什么是自己應該做好的，什么又是自己不該做的，絕對不能互相推諉，把麻煩的事情交給別人，把輕松的事情留給自己，“做好你的工作”應是我們每個人的工作信條。

三、對自己所在的組織和團隊要忠誠一種是具有良好品行和能力的人，是可重用之人，二是具有良好品行但能力不強的人是可用之人三是雖然有能力但品行不端的人是絕對不能用之人，不能因為個人的利益而損害整個團隊的利益，害群之馬不但葬送了自己的前程，而且會影響到其他同事的工作。工作要忠于自己的工作，忠誠應該是一個人性格的重要指標。

四、團隊成員之間要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的，都有其他必然聯(lián)系，一件事情的完成就憑依個人的力量往往是不夠的，它往往需要一個團隊，一個集體很多成員的配合，協(xié)調而這需要建立在一種相互的基礎上，羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞，正是因為有戈瓦希奧，有車夫，還有利奧將軍等人的幫助，羅文才能把信送給加西亞，如果沒有這種信任，沒有這種把自己的使命，甚至生命交給對方的信任，羅文又怎樣把信送給加西亞。

“鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤”我想我們能夠持之以恒，鍥而不舍的去堅守，就一定能夠得到生活中最美的饋贈，空談和闊論從來不會讓你夢想成真，到頭來只會留下“白了少年頭空悲切”的慨嘆！

在現(xiàn)實生活中，總是有人抱怨自己的不幸，卻永遠找不到原因。生活中真正的不幸是那些對自己不負責任，對工作態(tài)度不好的人。

致加西亞的一封信讀后感(通用8篇)

讀完一本名著以后，想必你有不少可以分享的東西，需要寫8篇讀后感好好地作記錄了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編收集整理的《致加西亞的信》讀后感1000字，僅供參考，歡迎大家閱讀。

致加西亞的一封信讀后感 篇1

這是一本短小精悍，卻帶給人深深思索的書籍，請允許我首先來回顧一下這本書的內容：美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統(tǒng)說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來，果斷決定讓羅文去送信。羅文面對一無所知的境況，什么也沒有說就出發(fā)了。而后，他用了3個星期的時間，走過了一段充滿艱難險阻、失敗與死亡氣息的艱苦歷程，終于，成功將信件送到了加西亞的手中。

局面艱難，羅文為什么會送信成功呢？那么我們一起來從這個真實故事中來找一下，羅文身上的“特別”之處，看看是否能夠回答這個問題。

執(zhí)行力——不推脫、有擔當、反應迅速。這是我對羅文的第一印象。一個命令、一封信，聽在耳中、執(zhí)于掌內。這一刻，便已是羅文執(zhí)行任務的開端。面對沒有任何提示與幫助的命令，他沒有提出疑問、接受時更沒有絲毫的遲緩。而后他便開始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的：不問前路，答案自在路上。

忠誠——凡是讀過這個故事的人，肯定會與我有同樣的感覺。羅文無疑是忠誠的，從他不質疑開始，到他命懸一線之時也未曾放棄，都在訴說著他的忠誠。

執(zhí)著——他的執(zhí)著精神，是令我最感動的。因為在當代社會，這真是太難找到的品質了?！皥载懖磺膱?zhí)著，這一點使得他忠于信仰，敏于行動，全身心投入到自己的使命中”。他執(zhí)著于自己的使命，不會考慮其他無用的東西。

踏實勤奮——這個品質使他總是能在不知前路之時、危機四伏之時、遭遇誤解之時，找到解決的辦法。他不浮躁、不退縮、不畏懼。踏實勤勞已烙印在他的靈魂，羅文處處都透露出了這迷人的品格。

好了，我們一起來看一下：執(zhí)行力、忠誠、執(zhí)著、踏實勤奮，這就是羅文身上的特別之處。沒有執(zhí)行力，羅文根本無法踏上征途；沒有絕對的忠誠，遇到險阻時的羅文無法跨越障礙；沒有執(zhí)著的精神，羅文不會堅持到最后；若不是踏實勤奮，羅文又怎么能身體力行的支撐起他的種種優(yōu)良品質？是的，就是這些品質搭建的橋梁，令羅文完成了如此艱巨的任務。

反觀我們自己，我們身在職場上，分配的工作我們能第一時間堅決開展嗎？我們面對單位給我們的工作機會，內心是否是感恩的？我們對一電成不變的工作能堅持品質嗎？我們對本質的工作能踏實完成嗎？我們對分配的自認為無關的工作能無怨言的完美執(zhí)行嗎？

感謝羅文給了我們啟示，感謝這本暢銷了一百多年經久不衰的人生導讀一樣的書籍，感謝能在愿意努力、愿意改變的歲月里遇到了這個故事。僅以此讀后感，令自己銘記此刻羅文所帶給我的感悟，并鞭策自己，前行的道路中，如他一般“忠于信仰、敏于行動”！

致加西亞的一封信讀后感 篇2

《致加西亞的一封信》內容簡短，故事的情節(jié)非常簡單，講述的是在19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在古巴遼闊的叢林中作戰(zhàn)，沒人知道他具體在什么地方。此時，情報局長阿瑟.瓦格納上校向時任的美國總統(tǒng)麥金萊推薦了羅文，羅文不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周，走過了危機四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。讀完后，我感覺作者從字里行間所要倡導的是：忠誠、敬業(yè)、勤奮和自信。這不僅是每個職業(yè)人所要具備的基本素質，對于我們年輕人來講，更是通往成功的基石。

忠誠——就是大到忠于自己的黨和忠于自己的祖國，小到忠于自己的單位、自己的領導和自己的職責。試問，一個不忠誠的人，他會出色地完成任務嗎?我想答案肯定是否定的。反之，當你心中充滿了忠誠也就是充滿了無限的愛時，即使你工作得再苦再累，你也絲毫不會叫苦。因為你是為自己所愛的去付出，去貢獻，你會為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂。作為一名共產黨員，首先要從政治思想上嚴格要求自己。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦。在單位，我們始終要把工作放在第一位。一切以工作為出發(fā)點，尊重領導，團結同事，努力做到不利于工作和團結的話不說，不利于工作和團結的事不做。時時為自己是一名共產黨員而感到自豪。在與人交往中，要以心換心、坦誠相待。而不是由功利思想作祟，被繞進了世俗的爾虞我詐、勾心斗角當中。

敬業(yè)——就是堅決的執(zhí)行力，果斷地采取行動，一心一意完成上級托付的任務。當接到上級交付的任務時不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動，以出色地完成任務為目標。只有擁有了敬業(yè)的精神，我們才會在執(zhí)著追求工作的樂趣中，“每天多做一點”，不斷鍛造自己的工作能力和作風，主動學習知識、思考問題、總結規(guī)律、改革創(chuàng)新，否則，就會出現(xiàn)情況不清、互相推諉、辦事拖沓、因循守舊。書中的羅文無疑是敬業(yè)的，整個送信過程充滿了艱辛和危險，但他絲毫沒有懷疑和猶豫，在他迫切希望完成任務的心中，有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。正如書中所言：“年輕有為人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞?！?/p>

勤奮——當你在執(zhí)行任務之前，要擁有良好的專業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務。這就需要我們平時不斷地學習，通過各種途徑提高自己的專業(yè)技能和文化修養(yǎng)。工作中要善于總結經驗并熟悉自己工作中的每一個環(huán)節(jié)。為出色完成任務打下扎實的基礎。作為年輕的工作人員，首先要鉆研自己的專業(yè)知識，努力提高自己的專業(yè)技能水平其次要經常學習各項政策和法規(guī)，做到了然于胸，輕松工作。只有這樣才能為黨和領導干部群眾做好服務工作?？傊谝院蟮墓ぷ髦校覀円W習各種知識，來提高自己的工作水平。努力使自己成為一個象羅文那樣具有敬業(yè)，忠誠，服從，勤奮等等優(yōu)秀的個人品質的工作者。

自信——在實踐中提升能力。自信，是對自我能力和自我價值的一種肯定。它能給人力量、使人堅強。作者阿爾伯特哈伯德的商業(yè)信條就是自信，因為自信他本身就創(chuàng)造了商業(yè)上的奇跡。正確的自我認知，能夠喚醒自身的潛能，能夠清楚地知道自身的特點與優(yōu)勢;積極的自我暗示，在戰(zhàn)勝困難，逐步實現(xiàn)目標的過程中，能夠表現(xiàn)出果敢、勇往直前的勇氣和精神，能在具體的實踐當中，使自身的能力和水平得到快速地提升。羅文憑借自信圓滿完成了送信任務，在這個看似無法完成的任務中，讓我們看到自信所散發(fā)出來的光芒。我想，一直以來，羅文就是以自信來激勵自己，從而使其在平時的作戰(zhàn)、訓練以及其他事務中不斷努力、積累經驗，逐步完善自己、展示自身的才能與價值，從而能夠成長為最可信賴、不可取代的人才，成為伯樂眼中毋庸置疑的“千里馬”。

讀完《致加西亞的信》，我深深感到，作為一名年輕干部，尤其是組工干部，在生活和工作中，要誠實待人、執(zhí)著做事、自信加分，找到自身的歸屬感和成就感，努力使自己成為黨性堅強、政治過硬，知人善任、能力過硬，公道正派、作風過硬的組工干部，像羅文一樣，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。

致加西亞的一封信讀后感 篇3

早在以前就聽說過《致加西亞的一封信》這本書，這次有機會拜讀，我感到很幸運。讀完之后，感觸頗深，書中所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”，值得我們每一個人去學習。

下面，我就圍繞書中核心，從“誠信、心態(tài)、感恩”這三個方面來談下自己的感想。

一、誠信是做人的根本

俗話說“人無信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花?！弊鳛橐粋€人，沒有誠信，那么他將沒有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個表里不一、言而無信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價。在這個方面，高尚品德是安德魯？羅文成為家喻戶曉的英雄的關鍵所在?！吨录游鱽喌囊环庑拧分姓f道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人?！边@句話值得我們每個人去深思。既然公司付給你薪水，你為公司工作就是天經地義的事，投機取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。

當然，要真正做到誠信又是何其難！物欲橫流、生活壓力、道德底線已經快將我們變成了一個虛偽的人，社會也進入到一個虛榮的社會。當物質和精神不可兼得的時候，很多人面對物質的誘惑，毅然選擇放棄誠信，這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯誤的，完全是一種狹隘的觀念！努力工作，你就將學到很多的知識，不斷充實自己，這種價值是不可估量的，你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明，人無信則注定失?。?/p>

二、態(tài)度決定一切

在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話，更為準確地表述為：“工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度”。有種人遇到問題就說是別人的問題，純粹就是找借口推卸責任，公司找你來解決問題的，不是讓你來說十萬個為什么的，解決不了問題你就可以走了。

在這個社會中，大家好象漸漸的`對敬業(yè)這個詞模糊了，取而代之的是文憑，學歷。有些人自認為有了高學歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少一份敬業(yè)的心。就如書中是這樣評價這些人的"他們只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神"，書中把他們稱之為"有才華的窮人"。這樣的人，即便你有才華，但也不會受到上司的鑒賞，永遠碌碌無為。反之，假如你沒有什么才華，但是你工作認真，不懶惰，把領導安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我認為懷著這種心態(tài)的人，就是一個敬業(yè)的人，這樣一種有職業(yè)責任感和事業(yè)忠誠心的人，定會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，最終走向成功。

三、懷著感恩的心去工作

在《致加西亞的一封信》一書中，阿爾伯特？哈伯德說了這樣一段：“感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關系，這是許多公司老板和員工之間關系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關系，但是在這種契約關系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼?！边@段話讓我明白了工作中應有的態(tài)度和感恩。

人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許、嫉妒、質疑或是失敗，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對，懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。因為年輕，我們有激情，因為在首都，我們很榮幸，因為在盛視康，我們應該自豪。時常懷著一顆感恩的心去工作，我們，收獲的，肯定也會比別人多。

最后，總結下：讀過一本好書，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責任，這是一本鼓勵我們奮斗前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記誠信、敬業(yè)、忠誠、自信、感恩！

我要成為羅文。

致加西亞的一封信讀后感 篇4

該書敘述了一個淺顯的故事，加西亞是古巴的一位起義軍首領，把信送給他的是美國西點軍校畢業(yè)的羅文中尉。1898年美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美方急需加西亞將軍的協(xié)助，怎樣才能把信件送到加西亞手中，美國情報局局長阿瑟·瓦格納上校向總統(tǒng)麥金萊推薦了羅文中尉。在得到總統(tǒng)的口頭指令后，羅文在最短的時間內客服重重困難，義無反顧地冒著生命危險完成了使命，把一封維系民族存亡命運之信送給了加西亞將軍，為國家爭取了戰(zhàn)爭的主動權。

讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸頗多，獲益匪淺。羅文在此事件中的表現(xiàn)，說明他是一個責任心和使命感很強的人。堅強的意志力和對所從事事業(yè)的忠誠，使他成為一個不講任何條件并把完成工作任務放在第一位的人。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。羅文的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性令我敬佩。該書所揭示出的敬業(yè)、誠信、忠誠、勤奮的精神，正是人性中最為高尚的一面，作者阿爾伯特.哈伯德通過本書也向世人揭示出了其成功的奧妙。

讀罷此書，我體會頗多：

1、責任。我們終日提倡的“敬業(yè)愛崗”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的?！柏熑巍笔且粋€人的行動指南和原動力之一。假如我們每個人都提高自己的責任心，自覺主動地做好本職工作，像“羅文”那樣敬業(yè)、忠誠、保質保量完成上級給予的任務，定會實現(xiàn)自身的價值。

2、忠誠。這里所說的.忠誠是對黨的忠誠、對國家的忠誠和對人民的忠誠。我們不應該只是口上掛著忠誠說著敬業(yè)，應該用我們的實際行動去表現(xiàn)，因此無論我們在哪個崗位上都應該盡心盡力，恪盡職守。

3、服從。羅文作為一名軍人，服從是他的天職，在面對有生命危險的任務時，他義無反顧的去執(zhí)行命令，這說明羅文不僅僅具有軍人的作風，也可看出他的敬業(yè)精神：言必行，行必果。

4、信任。當總統(tǒng)麥金菜得知中尉羅文能夠勝任這次任務時，他沒有去猜測和懷疑，而是立刻派他出發(fā)，正是因為這種信任才會有羅文的出色表現(xiàn)。

“把信送給加西亞”已經演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。我們需要像羅文這樣的“送信人”，而如今像羅文這樣的人還相當缺乏。其原因在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家習慣性地給自己設障礙、擺假設、找借口、尋理由。“我忙、沒空”、“人少，沒辦法做到”，“能做到這樣已經不錯了”，“不要太理想化了”，“讓某某做可能會更好些”等種種理由推托，這些現(xiàn)象就是責任心不強、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏積極性的表現(xiàn)。以這樣的態(tài)度工作，我認為是對自己不負責、是對人民不負責、是對國家不負責，更談不上忠于職守、信守承諾。相反，羅文卻為我們樹立了一個光輝的典范。

致加西亞的一封信讀后感 篇5

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短，質樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則，所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

在企業(yè)中，忠誠是一種堅定的信念和追隨，體現(xiàn)在對公司文化的認可，忠誠于公司；服從是做好工作的先決條件，要學會遵守制度，服從領導；敬業(yè)就是全心全意地對待工作，積極主動的完成使命。

在豬場管理中，在防非防疫工作中這種精神同樣值得學習。眾所周知，非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國，給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產業(yè)帶來巨大損失，每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗，如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒，是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求！防非就像一場戰(zhàn)爭，它考驗的人的意志與膽識，強調的是每一個人的執(zhí)行力。

作為一名豬場場長，就是故事中的主人公羅文，老板就是最高指揮官。把這個豬場交給你，是對你的信任與肯定，而你所能做的就是服從命令，取得最終的勝利！非洲豬瘟沒有疫苗可防，沒有成功的`經驗，需要我們每個人想辦法御敵與千里之外，堅持不懈的與之作斗爭，決不放棄！

防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘，三級消毒作戰(zhàn)體系?？墒怯行┤四?，就是遲遲不動手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虛作假，平時也是疏于防范，于是非瘟病毒順利潛入城內，場內的人呢也沒有提高戒備，對豬群檢查，消毒也不重視，沒有將潛伏的敵人揪出來，及時槍斃，就造成病毒在場內迅速擴張、感染，造成大量豬只死亡，這時候往往軍心渙散，一敗涂地。

作為一名獸醫(yī)防疫工作者，同樣也肩負著老板的重托。防疫工作重于泰山，是豬場生存下來的關鍵。每一項防非的措施都需要我們去推動，去協(xié)助完成，甚至親臨前線去解決。就如羅文一樣，毫無怨言，相信自己，克服困難，最終圓滿完成上級交給的任務。

而我們有些防疫負責人，總是喜歡質疑上級領導的工作安排，干工作總是強調這種那種困難，做事情總是打點折扣，推三阻四，工作匯報拖沓，你推兩步他走一步，沒有一點工作的積極性與主動性，試想以這樣的工作態(tài)度怎么能干好防疫工作呢！

有時候防疫工作確實會遭到場長的質疑與不配合，確實存在這樣那樣的阻力，但只要堅定一個信念，上下溝通，就沒有完不成的任務。

你是不是那個讓上級信任的羅文呢？每一位豬場一線管理者都要認真思考，并用自己的實際行動來證明自己。

致加西亞的一封信讀后感 篇6

原來就讀過《致加西亞的信》這本書，早就被主人公羅文的敬業(yè)、服從、忠誠、勤奮的品德和行動深深感動。近讀《誰能把信送給加西亞》一書，又有更新的收獲，對自己如何成為合格的送信人有了一套明確的方法。掩卷沉思，工作中出現(xiàn)的不合協(xié)、不愉快統(tǒng)統(tǒng)煙消云散，首先映在我腦海中的一個問題是，我是一名合格的送信人嗎？

人生在世，要干一番事業(yè)，就需要羅文這樣“能把信送給加西亞”的精神?？墒?，現(xiàn)實中這樣的人、這樣的精神，確實有點少了。比如，有些人拈輕怕重，對待領導交給的任務提出這樣那樣的條件，希望不費力氣就得到現(xiàn)成答案或辦法；有的人在任務面前挑三揀四，甚至抱怨為什么把這副擔子交給自己而沒有交給別人；有的人領導在與不在不一樣，沒人催促就懈怠下來，沒有監(jiān)督就不用心工作；有的不熱心本職工作，爭功諉過，給事業(yè)帶來了很大的損失。

稍加留心就不難發(fā)現(xiàn)，那些才華出眾、做出驚人成績的人，大多具有默默無聞、精神專注、埋頭苦干的優(yōu)良品質。試想，只有才華，沒有責任心，沒有敬業(yè)精神，沒有工作的主動性，怎么能做出成績，又怎能獲得賞識和重用呢？羅文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因為他有杰出的軍事才能，而是在于他始終如一、鍥而不舍的優(yōu)良品質。

回想起來，原有的“為什么要送信？送這封信對我們有什么用嗎？一定得今天就送嗎？”作為送信人，問這些問題，是多么愚蠢??！這些根本就不是送信人該問的問題。送信人是執(zhí)行者，執(zhí)行者就是按決策者的決策去行動?！耙幻细竦乃托湃?，不是努力去改變寫信人的決策，從而達到不履行任務的目的，而是思考如何把信送給加西亞，給寫信人一個最滿意的結果”

在事業(yè)上要有所建樹，必須有很強的`敬業(yè)精神，有不干好工作不罷休的責任感和使命感。事實表明，責任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成，你就會成為一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個永遠會被領導看重的人。而那些懶惰的、終日抱怨的人，即使獨立創(chuàng)業(yè)，為自己做事，也難以獲得成功。只有像羅文這樣的人，不僅僅會做別人要求他們做的，而且會超越其他人的想像，追求完善。這樣的人和這樣的精神，正是我們企業(yè)所急需的。

人們都很欽佩那些不論領導在不在場都會努力勤奮工作的人，欽佩像羅文那樣能把信交給加西亞的人。靜靜地把信接過去，不提條件，不講價錢，沒有抱怨，接著就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。

愿我們能從羅文身上獲取一種進取心、一種責任心、一種使命感、一種品質、一種力量，同時也要讓自己快樂地去送信、懷著感恩去送信、對自己說：送信是挑戰(zhàn)也是機遇。即使自己付出的代價再大，也要圓滿完成領導交給的任務。

致加西亞的一封信讀后感 篇7

一項幾乎不可能完成的任務，一句簡單的承諾，羅文中尉毫不猶豫地接受使命，冒著生命危險把信送給了加西亞將軍···，讀罷《致加西亞的信》我不禁掩卷沉思，我深深的被主人翁那顆堅毅而勇敢的心所折服。

成功總是眷戀那些有著堅定信念的人，那些忠于使命的人，羅文中尉正是這樣一個人。他用行動證明即使過去100年后，成功仍然離不開“堅毅的人格品質”。堅毅源于忠誠，忠誠源于信念，如果不是對美國總統(tǒng)所賦予的使命的深刻理解和高度認同，羅文中尉又怎能無所畏懼，始終忠于職守?！叭绻粋€人能將公司的利益放在心中，他就是公司的總經理，如果能將國家的利益放在心中，就是國家總統(tǒng)，如果能將世界的利益放在心中，就是上帝?！辈煌臅r代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了對公司組織目標、愿景的認同和理解。在我們的實際工作中何嘗不是會有不可完成的任務呢？然而，又有多少任務是因為我們沒有堅定的使命感而失敗的呢？答案不言而喻，工作沒有貴賤，崗位不分高低，一切服從安排、一切忠于使命，才能創(chuàng)造出更大的自我價值，進而為公司的發(fā)展開拓更廣闊的前景。

成功總是留給那些有準備的人，羅文中尉從一開始不知道任務的內容到毫不猶豫的接受和圓滿完成任務，他表現(xiàn)得既機智勇敢又沉著冷靜。試問，在面對一項等同于生死抉擇的任務時有多少人能做到迎難而上呢？當羅文并沒有問“加西亞在哪里”，就直接接受任務時，我相信他早已把個人生死放在一邊，做好準備面對最嚴峻的生死挑戰(zhàn)，不難想象如果羅文中尉要想推脫送信那會有很多個理由可以說出口，但是他一句都沒說。心底無私者天地寬，只有在任務面前放棄個人的私心雜念考慮，專注于任務的解決方案本身，才可以獲得積極樂觀的工作激情。在格林豪泰有這樣一句格言“世上沒有白吃的午餐，沒有白干的活”，正是羅文中尉平日里看不起眼的磨練成就了他送信行動的成功。

沒有一顆“勇敢的心”你將無法到達成功的彼岸?！八麄冸S時都可能把我當作一個間諜長，一旦被發(fā)現(xiàn)就意味著死亡。面對咆哮的大海，我在想，成功永遠不是一次航行”在羅文中尉經歷的長達20天的長途跋涉，敵人的威脅、大自然的折難一個接著一個，是退縮還是前進這個問題無時無刻不在考驗著羅文的勇氣，這時候想是沒有用的，要想成功就必須勇敢的行動，羅文中尉正是這樣做的.。如果在工作中懷著“勇敢的心”，我們就能迎難而上，勇挑重擔，當我們每一個員工都能與“勇敢的心”為伴，那我們的團隊就會是如同橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強大的凝聚力了。

“勇敢的心”也是睿智的心，勇敢的行為不退縮更不冒進。“加西亞將軍就在巴亞莫···，我急于與加西亞將軍取得聯(lián)系，于是建議夜行，但是我的建議沒有被采納?！绷_文中尉在即將見到加西亞將軍的關鍵時刻也沒有讓冒進取代睿智，他知道送信行動需要團隊的統(tǒng)一協(xié)調而不是個人英雄主義的行為。認識了這時的羅文，我們就不難理解為什么有那么多的失敗者倒在了曾經觸手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智，睿智源于內心的自省，或許勇敢的面對自己才是“勇敢的心”的起點。

100年來，《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳，書中的敬業(yè)、忠誠、勤奮的理念激勵著眾多讀者。我們在探索成功的路上可能會遇上太多不可預見的磨難，而我能給你的除了祝福還有一顆“勇敢的心”，朋友。

致加西亞的一封信讀后感 篇8

因為從來沒有參加過演講活動，所以在得知自己要在全局進行演講的時候，感覺很為難，局領導決定了的事不能改變，無奈地再次翻開了《致加西亞的信》?？粗粗?，不知不覺產生了一股勇氣，突然覺得一個演講實在是件小事了，因為書中的主人公羅文，受領那么艱巨的任務都毫不猶豫，演講又算得了什么呢！于是我就堅定了信心?？梢哉f，今天是在羅文精神的激勵下才走到這個講臺。這也是我從書中學到的第一個精神，那就是自信。

《致加西亞的信》，內容簡短平實，卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典。

它還倡導了另外3種偉大的精神：信用、勤奮和敬業(yè)。這也是我們應具備的基本素質，對我們今天取得成功和即將取得的更大的成功有著很大借鑒意義。

羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，他所具備的優(yōu)秀品質和精神是每個為黨和人民的事業(yè)所奮斗和努力工作的人必不可少的。

首先，“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會。羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處。

其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這不僅僅是職責所在！這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經決定了一切，這是他成功的.最大砝碼。我們都是國家的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素，我們每個人的態(tài)度和努力關系著整個企業(yè)機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)。但我們每個人所做的一切都關系著集體的榮譽，甚至關系著集體的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的“蝴蝶效應”。

1兩的忠誠等于1斤的智慧，對于一個單位尤為如此。我們所需要的忠誠度、敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在口頭宣傳上，也不能只是在強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽從組織、是命令就要服從！

真正意義上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。這本書告訴我們：人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。