非公述職報告

非公述職報告。

在平日里的學習工作中,我們平時都會用到報告，撰寫報告首先要尊重客觀事實，以事實為依據(jù)。優(yōu)秀的一篇報告有什么訣竅呢？“非公述職報告”是一個很有趣的話題讓我們來一起探討一下，感謝您耐心閱讀本文！

非公述職報告 篇1

非公書記個人述職報告

尊敬的領導：

我是某某公司非公書記，非常榮幸能夠向您匯報我在過去一年中的工作情況。在您的領導下，我深感壓力和責任，但也倍感幸福和光榮。在這份述職報告中，我將詳細、具體、生動地總結我在過去一年中的工作，并提出了一些建議和對公司未來發(fā)展的展望。

一、工作

在過去一年中，我始終以務實、負責的態(tài)度開展工作。主要做了以下幾方面的工作：

1. 推動公司發(fā)展：我?guī)ьI團隊積極擴大客戶資源，通過開展市場調研和推廣，成功開拓了新的市場份額。在客戶關系管理上，我們借助先進的CRM系統(tǒng)，提高了客戶忠誠度，增加了客戶留存率。

2. 加強內部管理：我注重團隊建設，組織各部門開展多次培訓和交流活動，提高員工的技能和專業(yè)知識，增強了團隊的凝聚力和執(zhí)行力。同時，我還制定了新的激勵機制，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

3. 加強企業(yè)文化建設：我注重企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚，組織了一系列文體活動，提高了員工的歸屬感和凝聚力。我還成立了創(chuàng)新團隊，鼓勵員工不斷提出新想法和創(chuàng)新方法，以推動公司技術和管理的革新。

4. 加強黨建工作：作為黨員書記，我積極參與公司黨組織的活動，組織黨員開展志愿服務活動，加強黨組織的凝聚力和影響力。我還定期組織黨組織活動例會，傳達上級黨委的指示和要求，使黨的方針政策貫徹到公司各項工作中。

二、工作建議和展望：

1. 提高市場競爭力：面對激烈的市場競爭，我們需要不斷加強市場調研和創(chuàng)新，根據(jù)客戶需求調整產(chǎn)品結構，提高產(chǎn)品質量和服務水平。同時，我們還需要加強與供應商的合作，降低原材料成本，提高市場競爭力。

2. 完善內部管理機制：在人力資源管理方面，我們需要建立完善的招聘、培訓和晉升機制，為員工提供更好的發(fā)展和晉升機會，激發(fā)員工的工作動力。我們還應加強績效考核制度，注重員工績效的定量分析，提高企業(yè)的管理效能。

3. 加強企業(yè)文化打造：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，我們應該進一步加強企業(yè)文化的傳承和塑造，通過一系列活動和制度的建設，培養(yǎng)和弘揚公司的核心價值觀和文化理念，讓員工深刻感受到企業(yè)文化的重要性。

4. 加強黨建工作：黨建工作是公司可持續(xù)發(fā)展的重要保障，我們應繼續(xù)做好黨員教育培訓工作，加強黨的思想建設，提高黨員的政治素質和業(yè)務能力。黨組織要加強對公司各項工作的指導和監(jiān)督，確保黨的方針政策得到落實。

感謝領導對我的支持和信任。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚“奮斗、拼搏、創(chuàng)新”的精神，不忘初心，砥礪前行，爭創(chuàng)佳績。同時，我也將認真吸收領導的指導和教誨，努力提高自己的工作能力和素質，為公司的發(fā)展貢獻更大力量。

謝謝！

非公述職報告 篇2

街道非公述職報告

近年來，我所在的某某街道在推進非公有制經(jīng)濟發(fā)展方面取得了顯著的成績。為進一步總結經(jīng)驗、分享成果，我特此撰寫本報告，詳細記錄了我所在街道非公有制經(jīng)濟發(fā)展的具體情況。

一、發(fā)展背景

某某街道地處一座經(jīng)濟發(fā)達的城市，處于新一輪城市化進程中。隨著城市規(guī)模的不斷擴大，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展?jié)摿θ找嫱癸@。我所在街道積極響應國家政策，將非公有制經(jīng)濟的發(fā)展作為經(jīng)濟增長的重要引擎，努力為民營企業(yè)提供更好的發(fā)展環(huán)境。

二、政府支持措施

為促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展，街道政府采取了一系列積極有力的舉措。

首先，政府加大招商引資力度，引進一批優(yōu)質項目。通過降低投資門檻、提供政策扶持等方式，鼓勵民營企業(yè)參與城市建設和產(chǎn)業(yè)轉型升級。同時，制定出臺相關政策文件，明確資金扶持和稅收優(yōu)惠政策，為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供有力保障。

其次，政府強化對非公辦企業(yè)的服務支持。建立定期座談會制度，由政府主要領導親自對接企業(yè)家，了解企業(yè)發(fā)展存在的問題和需求，并及時跟進解決。同時，推行“一站式服務”，提供優(yōu)質高效的政務服務，幫助企業(yè)解決各類困難。

三、非公有制經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

在政府的積極支持下，我所在街道非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展。截至目前，街道轄區(qū)內已經(jīng)注冊非公有制企業(yè)600余家，從業(yè)人員達10000余人。包括制造業(yè)、服務業(yè)、科技創(chuàng)新等多個領域，覆蓋面廣泛。

1. 制造業(yè)

我所在街道的制造業(yè)發(fā)展勢頭強勁。通過政府招商引資，引進了一批民營企業(yè)，涉及電子設備、汽車零部件、紡織等行業(yè)。這些企業(yè)不僅豐富了當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結構，還為就業(yè)提供了更多機會。同時，政府加大對制造業(yè)企業(yè)的支持力度，提供土地、貸款等方面的優(yōu)惠政策，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

2. 服務業(yè)

街道的服務業(yè)也取得了長足發(fā)展。包括餐飲、旅游、教育、醫(yī)療等多個細分領域，各類服務商紛紛進駐。這不僅給居民提供了更多便捷的服務，也為街道經(jīng)濟的增長做出了積極貢獻。政府積極推動服務業(yè)與科技創(chuàng)新的結合，鼓勵企業(yè)引進智能化技術，提高服務質量和效率。

3. 科技創(chuàng)新

街道重視創(chuàng)新型企業(yè)的培育和發(fā)展。建立了創(chuàng)業(yè)孵化基地，為初創(chuàng)企業(yè)提供辦公場所和全方位扶持。同時，政府加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，設立專項基金，支持企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新。這些措施有效激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)新潛能，為街道經(jīng)濟增長提供了強有力的支撐。

四、存在問題及對策

非公有制經(jīng)濟發(fā)展的過程中，也存在一些問題需要解決。

1. 市場準入門檻高。雖然街道政府采取了一系列措施降低投資門檻，但仍有一些行業(yè)對民營企業(yè)的準入仍然有較高的門檻。政府應進一步放寬市場準入，建立公平競爭的市場環(huán)境。

2. 融資困難。一些非公有制企業(yè)在發(fā)展初期，面臨著融資困難的問題。政府可以加大金融支持力度，提供貸款擔保和低息貸款等金融服務，幫助企業(yè)解決融資問題。

3. 人才短缺。隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才需求呈現(xiàn)出旺盛的趨勢。政府應加大人才引進和培養(yǎng)力度，建立人才服務機制，提供人才招聘和培訓等支持，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

綜上所述，我所在街道在推進非公有制經(jīng)濟發(fā)展方面取得了顯著成效，為經(jīng)濟發(fā)展注入了強勁動力。通過政府的積極支持和企業(yè)的努力奮斗，我相信我們的街道非公有制經(jīng)濟一定會有更加美好的明天！

非公述職報告 篇3

按照會議安排，我就2021年抓基層黨建述職如下;

一、加強自身和黨支部建設，不斷提高黨建工作水平

（一）認真學習貫徹中央和省委、市委、縣委和園區(qū)黨工委黨建工作會議精神，貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話精神。

1深刻認識、全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神。全省各級黨組織和廣大黨員干部要把學習貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神同學習貫徹黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神緊密結合起來，深刻理解習近平總書記重要講話提出的新思想新觀點新論斷，科學掌握其蘊含的思想方法、工作方法和領導方法，切實做到學深吃透、融會貫通，進一步解放思想、轉變觀念、增強本領，把貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神貫穿于云南改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全過程。2.按照全面從嚴治黨新要求，強化四個意識，堅持以身作則、率先垂范，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，嚴格執(zhí)行規(guī)定，堅決糾正和反對四風，預防微腐敗。以自身為榜樣，要求組織成員同樣廉潔自身。

3.三是抓好主題活動。帶領組織同志認真貫徹中央和上級決策部署，把黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育和兩學一做學習教育組織開展好，教育引導黨員干部增強四個自信和四個意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威，不斷推進作風轉變，使全面從嚴治黨要求在基層落地生根。同時，把各項活動與稅收中心工作緊密聯(lián)系，努力做到兩結合、兩促進，推動公司工作不斷發(fā)展前進。落實每月公司黨支部組織的黨日活動，黨課，和支委會等會議。

（二）聚焦中心任務，落實全面從嚴治黨主體責任

切實履行黨風廉政建設主體責任的第一責任人職責，強化組織領導，健全黨建工作責任制。一是切實增強主體責任意識，履行一崗雙責。管好公司生產(chǎn)的同時，不忘作為一個黨支部的書記責任。二是增強宗旨意識和群眾工作本領。與支部黨員和群眾進行談心交流，解決問題，管好黨員，帶好隊伍，協(xié)助好公司的安全生產(chǎn)工作。三是明確黨風廉政建設責任分解，堅持做好日常監(jiān)督管理。召開支部委員會，組織黨員和群眾對黨風廉政建設和作風建設進行專題學習，對黨風廉政建設、落實主體責任等工作進行研究和安排。四是發(fā)揮表率作用。全面加強支部的思想、組織和作風建設，支部書記率先垂范當旗手、做標桿。開展黨員干部換位體驗活動，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，善于換位思考，堅持身體力行。落實全面從嚴治黨主體責任，發(fā)揮支部書記在全面從嚴治黨中的表率作用。五是推動工作落實。我始終把推動黨支部自身建設、各項業(yè)務建設和為廣大干部謀利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，辦實事、求實效。面對重大任務和復雜問題時，我以身作則、身先士卒，帶領大家埋頭苦干，以我個人的努力帶動其他同志奮力拼搏，帶頭營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（三）推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，不斷加強黨的思想建設

我始終把思想教育作為第一位的任務，通過加強支部建設，嚴肅黨組織生活，引導黨員學思踐悟，知行合一，為完成各項工作任務提供思想保障。一是嚴格履行各種規(guī)章制度，提升黨建工作規(guī)范化、科學化水平。二是嚴格黨內政治生活，發(fā)揮黨內監(jiān)督作用。按照年初黨建工作計劃，嚴格落實三會一課黨內生活制度,強化黨內監(jiān)督。三是落實黨日活動制度，強化黨員教育管理。四是積極開展自我批評,強化思想政治意識。五是積極找準黨建工作與公司工作的切入點和結合點，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，真抓善管，推動落實。

二、工作中存在的不足

（一）支部黨建工作與業(yè)務工作如何做到相互促進還有待進一步深入探索。一是黨建統(tǒng)領一切的局面還沒有真正形成，還沒有做好黨建和業(yè)務的有機融合；二是在某些工作環(huán)節(jié)還沒有把黨建意識很好的融入進去；三是還沒有時刻繃緊黨建這根弦，時松時緊的現(xiàn)象還不同程度存在。

（二）我在行政業(yè)務工作方面投入的精力多，在黨建工作方面投入的精力少，同時也存在黨務工作經(jīng)驗不足，黨建業(yè)務能力薄弱的問題。一是學習不足，在學習時間的分配上不均衡；二是學習力不強，對理論知識的理解不夠、不透，敏銳性還不高，分析力度還不到位；三是理論指導實踐力度不夠。

（三）支部黨建工作的方式方法還不夠創(chuàng)新，黨建創(chuàng)優(yōu)水平還需要提高。一是支部的很多活動依賴于機關黨委的統(tǒng)一部署，自我安排自我組織的活動不豐富；二是活動內容方式單一，形式不夠靈活，支部組織活動吸引力不強。三是學先進當先進的力度不夠。

三、充分發(fā)揮黨建引領作用，繼續(xù)加強作風建設，為區(qū)局行政工作提供有力的支持和保障

（一）不斷完善自己，提升個人的政治站位和政治覺悟，堅定理想信念宗旨，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。一是加強學習，樹立堅定的理想信念；二是加強修養(yǎng)，進一步堅定黨性原則；三是強化觀念，牢固樹立宗旨意識。強化宗旨意識，提高履職能力；四是敢于擔當，做一名合格的黨員干部。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，真正把各項工作管到位、抓到位，做到重實干、辦實事、求實效。

（二）增強責任意識，強化黨建工作機制，抓好隊伍建設。一是抓住黨內政治生活這個根本，加強黨員黨性和道德教育，關心干部的成長進步；二是要緊密結合業(yè)務工作實際和人員狀況，了解和掌握干部思想動態(tài)和學習生活中遇到的困難，及時開展有針對性的思想政治工作；三是定期開展政治學習，依托主題黨日活動，讓廣大黨員在參與過程中提高思想覺悟，堅定理想信念；四是要調動廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性和積極性，提升團隊凝聚力。

（三）加強黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，提升干部素質。一是加強廉政風險防控機制建設，及時排查廉政風險，嚴格落實規(guī)定精神，嚴明黨的紀律，做到管事與管人相結合、業(yè)務與黨建相結合，發(fā)揮黨內監(jiān)督管理；二是黨風廉政教育與主題黨日活動相結合，提升廉政教育實效；三是責任清單化，將黨建與黨風廉政建設相結合，梳理主體責任與監(jiān)督責任清單，并分解落實。

（四）要善于協(xié)調領導，強化"兩手抓，兩手硬"的合力。一是加強對支部黨建形勢任務規(guī)律的把握，使黨務工作和具體業(yè)務工作相互交融，相互促進。二是充分發(fā)揮支部整體合力，不斷研究解決支部黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷增強支部戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（五）落實責任，構建機制，把握好黨建工作的關鍵點。以解決突出問題為導向，以黨員干部為核心，進一步細化、量化、硬化黨建工作的考核指標，加大分值權重，把抓黨建、抓黨務等黨建工作內容納入個人績效考核中，促進和保障各項制度規(guī)定的有效落實。

今后的工作，我將繼續(xù)遵照園區(qū)黨支部的指示，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。

抓緊抓好政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手。

堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發(fā)展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。做到在企業(yè)發(fā)展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在生活水平和政治信仰。

全面從嚴治黨永遠在路上。我要深刻認識全面從嚴治黨的艱巨性和長期性，堅持久久為功，以鍥而不舍、弛而不息的決心和毅力，推進全面從嚴治黨常態(tài)化、長效化，全力營造政治上的綠水青山。

以上述職，不當之處，敬請批評指正。

非公述職報告 篇4

述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。 以下是小編為大家收集的非公黨建述職報告范文(通用5篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

非公黨建述職報告1

2020年，在上級黨委及組織部的正確領導下，我同支部黨員團結一心，認真學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，凝聚人心，鼓舞干勁，為公司發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將工作情況述職如下：

一、主要工作

(一)認真謀劃，全面落實管黨責任。按照《公司黨建工作目標》定期召開公司黨員會議，對公司的黨建工作認真謀劃、部署、認真履行自己黨建工作第一責任人的職責。作為XX公司黨支部書記，在工作中我堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。對黨員不斷貫徹黨風廉政建設的重要性思想，并與他們簽訂黨風廉政建設責任書，充分發(fā)揮黨建主體責任。按照上級黨工委安排部署，建立完善黨建工作臺賬，明確重點工作，按照時間節(jié)點，逐項認真落實。注重強化黨員的教育和管理，堅持黨組織生活制度，認真落實“三會一課”，充分發(fā)揮黨組織作用，以支部為單位定期組織黨員集中上黨課，召開黨員思想交流匯報會，制定《黨建工作述職制度》等X項制度，確保黨的組織生活落到實處。積極開展“佩黨徽、樹形象”活動，強化了黨員意識，加強了黨性鍛煉。

(二)強化責任，健全黨建長效機制。認真落實黨建工作的“三會一課”、黨員聯(lián)系群眾等制度，要求每位黨員在生活中密切聯(lián)系群眾，建立民情反饋機制，隨時關注民生動態(tài)。堅持民主集中制原則，遇到黨內需要選擇的問題，一定要在充分征求多方意見后提交黨支部會議討論決定。根據(jù)考評制度，每年X次對公司黨支部工作及黨員表現(xiàn)進行考評，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員同志予以通報表揚，并適當進行獎勵;對表現(xiàn)不足的黨員同志，對其指出不足并限期整改。

(三)深化學習，不斷提高黨員素質。我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。我們平時一直要求每個黨員要堅持深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨的十九屆四中、五中七中全會精神。同時，我們按照上級組織部門的部署，把黨章及學習手冊發(fā)放到每個黨員的手中，讓公司全體黨員都認真學習黨章黨規(guī)、學系列講話，做“四講四有”標準的合格黨員。通過學習，不斷提高公司黨支部的黨員素質，并讓每一個黨員都要撰寫心得體會，并在公司黨支部會議上進行宣讀、學習。

(四)發(fā)揮作用，保證公司強勁發(fā)展。我們要求黨員一定要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。支部班子成帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰(zhàn)斗力，工作不斷創(chuàng)新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，黨員、干部以身作則和開拓創(chuàng)新的工作，為全年的各項指標和任務的完成提供了強有力的保證。企業(yè)的性質決定了項目的流動性和人員的不穩(wěn)定性。為此我們黨支部委派黨員胡江輝親臨項目施工現(xiàn)場，和項目班子人員及施工現(xiàn)場工人吃住在一起。通過黨員的言行舉止，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，引導和調動員工的積極性。黨員X在項目中擔任重職，他深知自己責任重大，因此每天比別人早一個多小時起床，到施工現(xiàn)場巡視，發(fā)現(xiàn)問題并解決;晚上休息時間，他照樣在施工現(xiàn)場巡查;日復一日，年復一年。不畏嚴寒、不畏酷暑。他們以身作則和表率作用，受到了公司、項目以及甲方、監(jiān)理人員的認可和好評。

二、存在問題及原因分析

(一)對黨建工作重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性、主動性不強，認為業(yè)務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，基層黨的建設擺不到重要議事日程。

(二)支部活動常流于形式，收效不大。支部書記大多很負責地組織開展活動。但從總體上講，組織生活形式單調，學習效果一般化，完成上級任務、應付檢查的多，積極主動、創(chuàng)造性的開展活動少;或者還是用政治學習、念文件、讀報紙代替組織生活;這樣做，不僅不能保證學習效果，反而使黨員對組織生活失去興趣，失去信心。黨組織生活形式比較單一。長期以來，私人企業(yè)的不夠重視、建筑行業(yè)參差不齊的人員素質、建筑行業(yè)單一的流程式作業(yè)模式以及沒有足夠的空閑時間等原因所形成的黨組織生活方式局限于形式化，缺乏主動性、創(chuàng)新性。

(三)黨建工作創(chuàng)新不足。長期以來，在工作安排上，只是聽從上級安排布置，完成“規(guī)定動作”，常以工作忙沒時間為借口，照搬照抄老思路，沒有積極想辦法創(chuàng)新。另外，黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善，有時存在“老好人”思想，導致干好干壞一個樣。

原因如下：

一是支部工作與公司的工作聯(lián)系不夠密切，支部工作沒有操作性強的評價方法，也是對發(fā)揮黨務工作者積極性不利的因素。同時黨支部的作用發(fā)揮缺乏制度上的有力保證。其實，絕大多數(shù)黨員同志能做到愛崗敬業(yè)，潔身自好，但是對于發(fā)揮帶頭作用，做群眾工作比較淡漠，這必然會降低支部的整體作用。加之一些年輕的黨員同志對黨的歷史、黨的基本理論等各方面知識比較欠缺，這就影響了他們對黨信念的持久性和堅定性。思想上的弱點必然反映在行動上，有時就會降低對自己的要求，沒有很好的發(fā)揮先鋒模范作用。

二是黨的思想教育工作針對性不強，解決實際問題的作用不明顯，使大家對思想工作興趣不大，上級布置思想教育工作時，搞形式多于抓效果，下面就容易產(chǎn)生抵觸情緒。

三是對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)研究，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，習慣運用老辦法，老思路，缺乏創(chuàng)新精神。

三、下步工作思路及措施

(一)迅速提高黨務能力。作為新的黨支部書記，我要盡快熟悉黨支部工作流程，上與組織、下與黨員保持密切聯(lián)系。及時傳遞上級精神、指示工作。在工作中，和黨員同志共同學習、共同進步。

(二)拓展活動形式內容。除了正常的黨內例會外，我們黨支部爭取開展豐富多彩的黨內活動，通過這些活動，拉近黨員之間的距離，提高凝聚力。同時，我們計劃半年舉行一次評優(yōu)評先活動，讓黨員同志變被動為主動，通過一些激勵措施調動大家的主觀能動性。

(三)積極進行黨建創(chuàng)新。要用“與時俱進”的精神來開展黨建工作。在保證了正確的指導思想以后，從內容、方法、措施上都要敢于有所突破，有所創(chuàng)新，不要拘泥于過去傳統(tǒng)的框架和思維中。

(四)大力加強黨員培養(yǎng)。通過自薦或推薦的方式，發(fā)展一批黨內積極分子，讓他們參與公司日常的黨內活動，在活動中，完成對他們的考察。最后通過民主的投票方式，對他們進行下一步的發(fā)展。我們要時刻記?。翰粌H要擴大我們的黨員隊伍，更重要的是要保證我們黨員的質量素質。

總之，新的一年中，我們要認真總結過去一年黨支部工作的一些不足，并在日?；顒又袑@些不足進行彌補與改進，爭取新的一年黨支部工作在上級黨委與組織部的領導下蒸蒸日上、日新月異!

非公黨建述職報告2

2020年在X區(qū)委組織部的正確領導下，在X辦事處黨工委與X社區(qū)黨委的幫助、指導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，認真抓了非公企業(yè)的黨建基礎工作，促進了黨支部的健康發(fā)展，現(xiàn)將工作情況匯報如下。

一、主要工作

(一)抓責任、有擔當，防控疫情、助力復工。疫情發(fā)生后，主動提高政治站位，強化使命擔當，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，壓實疫情防控責任;積極利用網(wǎng)站、報刊和“兩微一端”等媒介宣傳貫徹習近平總書記重要指示精神和市、區(qū)重大決策部署，引導督促廣大會員在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;及時發(fā)出倡議和號召，結合行業(yè)特點，幫助會員科學防疫;積極宣傳本行業(yè)和會員企業(yè)在疫情防控、捐款捐助、復工復產(chǎn)等方面的先進典型和感人事跡，切實增強打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心和決心。

(二)抓學習、促提高，不忘初心、踐行使命。黨支部始終把“兩學一做”常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”作為黨建的重點工作。經(jīng)常組織支部班子和黨員學習黨章黨規(guī)、領悟習近平總書記重要講話精神。先后3次召開理論學習座談會，結合商會實際，把重大教育與筑牢理想信念有機結合起來。對照政治合格、紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的要求，引導黨員、會員強化政治意識、看齊意識，保持政治本色，把理想信念體現(xiàn)在行動上，自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

(三)抓基礎、搞建設，落實制度、規(guī)范統(tǒng)一。黨支部從抓基礎工作入手，開展各項黨務工作，堅持三會一課制度，堅持每月召開1次支委會，上1次黨課，每半年召開1次民主生活會;堅持每季度召開1次黨員大會，黨小組活動經(jīng)常;建立完善了黨建制度。黨支部把中央八條規(guī)定、“六條禁令”以及黨支部工作職責、民主生活會制度、入黨誓詞、黨員義務和權利等印成牌匾，掛在黨員活動室墻上，大家一目了然。黨支部還把已制定的42項規(guī)章規(guī)定裝訂成本，發(fā)給黨員、會員人手一本，方便學習和落實;規(guī)范黨務建設的資料，各類會議記錄本、學習材料，黨員花名冊齊全整齊。

(四)抓典型、樹導向，評選創(chuàng)優(yōu)、激勵士氣。為調動廣大會員的積極性，商會黨支部把X家企業(yè)，按行業(yè)性質劃分7個小組，每個小組可以單獨開展工作，組與組之間開展競賽，年終進行評先。黨支部專門下發(fā)了《關于開展評選優(yōu)秀活動小組的決定》和《開展評先創(chuàng)優(yōu)活動的決定》兩個文件。對每年評選出的優(yōu)秀企業(yè)、公益活動、守法誠信、“五好會員”的單位和個人和優(yōu)秀活動小組，都在年終大會上進行表彰，極大地調動了廣大會員的工作熱情和積極性。

(五)抓隊伍、嚴管理，穩(wěn)控思想、化解矛盾。在商會內部會員之間，也有很多需要協(xié)調解決的問題和矛盾，如處理不好，很容易影響商會的團結，黨支部把這項工作作為一項主要工作來抓。采取抓管理、抓現(xiàn)象、抓苗頭、抓談心、抓思想等措施，使很多問題得到了解決。據(jù)了解，會員之間、黨員之間相互談心，交流X人次，開展批評和自我批評X次，主動道歉X次，化解矛盾X起，起訴到法院后主動撤訴X起。很多同志達到了新的團結。

(六)抓公益、送溫暖，拓展活動、服務人民。商會先后與X小學、X中學、X家敬老院建立了共建扶助關系。商會領導和會員在企業(yè)、商貿不景氣的情況下繼續(xù)為共建單位和扶貧資助。2020年X月X日，會長X在市工商聯(lián)召開的攻堅扶貧大會上，當場捐資X萬元，X月X日，副會長X在X市舉辦的《X》大型公益捐贈晚會上，以個人名義現(xiàn)場捐贈X萬元。2020年X月X日，商會組織到X縣扶貧，黨員去的最多，購買愛心西瓜最多，充分顯示了黨員的先鋒模范作用，X報、X網(wǎng)、X晚報等多家媒體報道了X購買愛心西瓜的先進事跡。多次受到上級的表揚。受到市領導和與會人員高度贊揚。X月X日，常務會長X向X區(qū)X小學X名貧困生捐款人民幣X元和部分學習用品。副會長X向X市慈善協(xié)會捐款X萬元。商會把這些先進事跡和積極因素通過網(wǎng)絡平臺、報刊進行廣泛宣傳，以調動廣大會員做好公益活動的積極性。

二、存在問題

這幾年商會黨支部黨建工作取得了一些成績，總結了一些經(jīng)驗，應歸公于黨支部，歸公于社區(qū)黨總支領導指導的結果。經(jīng)過反復思考，就黨支部和本人來講，還存在一些不足之處：一是黨支部班子成員重點存在學習不夠、不深入，進取意識不強，創(chuàng)新意識不夠;履行職責不到位，帶頭引領作用不力。沒有很好的發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。二是宗旨意識不牢，服務會員欠主動、加強商會思想政治工作不夠等問題。黨員隊伍重點存在黨員意識淡薄，缺乏榮譽感、責任感，履行黨員義務不積極。沒有一個黨員一面旗，一個黨員帶一片的作用。只顧自己做事，不管他人經(jīng)營，把一個黨員混同于普通老百姓。三是組織紀律觀念淡化，參加黨支部活動不積極，有的黨員總認為商會黨支部是一個臨時單位，參加不參加無所謂，敬業(yè)精神不強，經(jīng)商質量不高，先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題。四是思想工作不夠深入，對黨員和會員的思想情況、經(jīng)營情況、家庭情況雖然有所了解，有針對性的做思想工作不多。五是支部“一班人”開展相互批評不夠主動，往往是開展批評少，說對方缺點少，自我批評多，自我檢討多，民主生活不夠活躍。六是組織黨員隊伍單獨活動少，學習、參觀、做公益活動都與會員一起搞，顯示不出黨員隊伍的先鋒模范帶頭作用。七是個人干勁不足?？傉J為自己是老黨員，黨齡長，上進心不強;以前總認為商會是松散的社會團體，有著干一天算一天的思想，對商會黨支部和廣大會員要求不嚴，總感到能過的去就行。

三、下步工作打算

(一)學習為先，努力提升黨性素養(yǎng)。要帶著問題自主學。黨支部班子成員要帶頭讀原著、悟原理，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學。黨員按照黨支部規(guī)定學習內容和要求，要圍繞專題抓討論。特別是要組織黨員認真學習《習近平談治國理政》第三卷，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。黨支部召開全體黨員會議，組織黨員開展專題學習討論。學習討論要緊密結合現(xiàn)實，聯(lián)系個人思想、生活實際，看自己在新任務新考驗面前，能否堅守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、個人與組織、個人與群眾的關系，能否保持追求高尚道德情操、帶頭踐行社會主義核心價值觀，能否自覺做到黨規(guī)黨紀面前知敬畏守規(guī)矩，能否保持良好精神狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔當作為。結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨支部書記、普通黨員要聯(lián)系實際講黨課。注重運用身邊事例、現(xiàn)身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。

(二)彰顯特色，規(guī)范有序管理黨員。認真落實一名黨員一本學習、評議、整改手冊，一月一次主題集中學習，雙月一次"四講四有"交流研討，一季度上一堂黨課，“七一”前后開展一次評先表彰，年底一次專題民主生活會和黨員組織生活會，集中開展一次黨員民主評議，重點完善一批務實管用制度等“10個一”要求，確保學習教育規(guī)定動作落實到位，力求自選動作凸顯商會特色。

(三)嚴肅認真，落實組織生活制度。對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求和崗位職責，黨支部要面向黨員和會員廣泛征求意見，黨員個人要認真找出存在的問題和不足。在此基礎上，召開組織生活會，進行黨性分析，嚴肅認真開展批評和自我批評，找準思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。同時組織黨員開展民主評議。黨支部班子成員要與每名黨員談心談話。黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)，確定評議等次，對優(yōu)秀黨員予以表揚。

(四)立足崗位，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。黨支部把當好會員、做好經(jīng)營為基本要求，優(yōu)秀企業(yè)、誠信企業(yè)、守法企業(yè)、五好會員，評創(chuàng)活動，引導黨員牢記身份，明確標準，經(jīng)營建功當先鋒，發(fā)揮示范引領作用。黨支部要管好班子、帶好黨員、履行盡責、踐行宗旨。普通黨員要立足崗位、堅定信念、愛崗敬業(yè)、克難攻堅、發(fā)揮作用。

非公黨建述職報告3

非公企業(yè)建立黨組織是進一步加強黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力和凝聚力，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展的一項重要工作。從去年九月份，我很榮幸地被組織選派為非公有制企業(yè)的黨建指導員，我現(xiàn)在負責的有一家獨立支部企業(yè)，還有四家覆蓋企業(yè)。我嚴格按照黨組織的有關規(guī)定，從新形勢下非公企業(yè)的特點和實際出發(fā)，積極開展各項工作?，F(xiàn)將近一年來的工作總結匯報如下：

一、當好黨的政策宣傳員。利用到企業(yè)實地走訪的機會，積極與企業(yè)主和職工開展思想交流，積極宣傳黨的十九大會議精神及黨的方針政策，以及在非公企業(yè)開展黨建工作的重大意義，目標任務，促進他們對黨建工作的理解和支持，進一步增強他們的黨性意識和企業(yè)的主人翁意識，也為我開展黨建工作打下了很好的基礎。

二、加強企業(yè)基層黨組織建設，強化黨建指導員對黨建工作的指導作用。我首先對企業(yè)的黨組織、黨員情況，經(jīng)營情況進行了全面的摸底調查，無論是有獨立支部的企業(yè)，還是覆蓋企業(yè)，都做到底數(shù)清、情況明，包括支部的成立，黨員的個人信息，入黨積極分子、發(fā)展對象的確定，預備黨員的轉正等等，特別是針對一些企業(yè)黨員流動性強，黨員組織關系不在企業(yè)的各種實際情況，我積極聯(lián)系上級黨組織，及時將所有黨員納入到日常管理當中，同時指導協(xié)助企業(yè)積極做好黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作，一年來，我們在企業(yè)黨支部就發(fā)展了多名入黨積極分子，有的還正式成為了黨員。在平時的工作中，積極指導企業(yè)黨組織制訂支部工作計劃，“三會一課”、組織生活、民主評議、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，建立黨建工作各項臺帳，完善了各項黨建資料，指導企業(yè)的黨員活動室按照規(guī)范化建設，保障黨員活動有場所，各項工作都能正常進行，使黨建工作進一步標準化、規(guī)范化。積極組織講黨課、學黨章，作黨的政策宣講，協(xié)助黨組織開展“黨員先鋒崗”活動，進一步豐富黨組織的活動內容和活動形勢，調動了廣大黨員的積極性，增強了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

三、聯(lián)系服務職工群眾，積極幫助解決實際困難。及時了解企業(yè)黨員職工的思想狀況，工作情況，熱忱服務黨員和職工，盡我所能的為他們辦實事，做好事，協(xié)助企業(yè)做好與職工的溝通工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，凝聚人心，通過開展座談會，進一步了解了企業(yè)職工的需求，與企業(yè)主積極協(xié)調溝通，及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求，進一步增強了企業(yè)的工作凝聚力。同時為企業(yè)的發(fā)展積極搜索信息，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題，也因此進一步贏得了企業(yè)的信任，為黨建工作的開展創(chuàng)造了更為有利的條件。

四、積極完成黨總支交辦的各項任務。在平時的工作中，對黨總支交辦的每一件任務，我都按照要求按質按量的完成，每個月的黨建工作指導員工作例會，我都會拋開其他的工作，準時參加，會前都認真準備要匯報的內容。在平時不斷加強自己理論知識水平的提高，提升業(yè)務水平，我對黨建知識進行了系統(tǒng)的學習，特別是針對非公企業(yè)黨建的特點，更是反復學，深入學。

通過近一年的工作，我也進一步懂得了非公企業(yè)黨建的重大意義和使命光榮，雖然取得了一點成績，但與組織上的要求還是有差距，今后我將進一步努力學習，細化工作職責，使自己的能力更加的提升，進一步創(chuàng)新工作方式方法，為非公企業(yè)的黨建工作作出自己應有的貢獻。

非公黨建述職報告4

2016年9月?，我被市委組織選派到天長市康美達新型絕熱材料有限公司和天長市京發(fā)鋁業(yè)有限公司開展非公黨建工作。兩個公司黨支部均成立于2016年，每個公司現(xiàn)有黨員3名。在市委組織部的正確領導下，我按照非公黨建目標責任書的要求，堅持從新形勢下非公企業(yè)的特點和實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作?！皣@經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，我協(xié)助企業(yè)開展?“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”“三有兩評”“雙培三幫帶”等活動，引領企業(yè)轉變思想觀念，明確黨建責任，完善工作內容，并要求自己積極參與企業(yè)黨建實踐，促進非公黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟同發(fā)展。具體開展以下幾項工作：

1、措施到位，抓學習。按照“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，對照“講重作”實施方案及計劃安排表，指導企業(yè)開展一系列學習教育工作，重點落實在動員部署、氛圍營造、三會一課制度以及計劃安排。帶頭引導企業(yè)黨員學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話尤其是視察安徽時的講話和“七一”大會上的講話，學習趙炬、廖俊波、朱長海等優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進事跡，扎實開展“四個一”。

2、宣傳到位，抓基礎。利用合適場合、機會，積極與企業(yè)經(jīng)營者、黨員職工交流，宣傳在非公企業(yè)開展黨建工作的重大意義。以思想政治教育為抓手，以擴大黨員隊伍為目標，消除黨員及職工思想上模糊，增強黨性意識，為開展工作奠定了基礎。并對企業(yè)的經(jīng)營情況及黨組織、黨員情況進行了全面的摸底調查，通過主動為黨員講黨課、開展黨員亮身份活動，及時將所有黨員納入到日常監(jiān)督管理工作中。把思想政治堅定、品行優(yōu)厚的人才逐漸擴充到企業(yè)黨員隊伍中，并加強對其的培養(yǎng)和教育工作。近一年來先后為這兩個支部培養(yǎng)了兩名入黨積極分子，特別是康美達公司董事長蘭登云同志，年齡50多歲，還積極向黨組織靠攏，向支部遞交了入黨申請書，給了公司職工很大的示范引領作用。

3、指導到位，抓落實。針對企業(yè)黨組織組建時間短，黨建工作缺條目的特點，指導其結合實際制定支部工作規(guī)則、“三會一課”制度、民主評議黨員、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，建立了黨建基礎工作臺賬，進一步完善了黨建工作基礎資料，使黨組織工作有章可循、有據(jù)可查。同時，按照黨員活動室“六有”標準（有場所、有制度、有電教設施、有學習資料、有宣傳公示欄、有工作臺賬），加強支部陣地建設，保障黨員學習、活動能正常進行。如：京發(fā)鋁業(yè)黨支部購買了乒乓球臺，跑步機、桌球、啞鈴、羽毛球等體育器材，豐富職工業(yè)余生活。

　4、協(xié)助到位，助發(fā)展。通過及時掌握員工的思想動態(tài)、工作情況，做好企業(yè)與黨員職工的溝通協(xié)調工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，凝聚人心。組織職工開展了建言獻策活動，通過召開座談會，引導企業(yè)改善職工生產(chǎn)、生活條件，暢通了黨員職工與企業(yè)黨組織、經(jīng)營管理層的溝通渠道。通過與黨員的交流，部分黨員（如劉家寶）等紛紛表示為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，多做表率，京發(fā)鋁業(yè)俞總也表示，為促進企業(yè)黨建工作和先進典型的表率，公司每年拿出一定資金給予表彰。在開展黨建工作的同時，積極為企業(yè)搜集發(fā)展信息，協(xié)調好國地稅、市場安全管理局等職能工作。積極幫助解決企業(yè)經(jīng)營上遇到的問題，（去年在京發(fā)鋁業(yè)銷售很好，產(chǎn)品供不應求，企業(yè)流動資金一時緊張，我想法設法為公司籌措近80萬流動資金，康美達公司在企業(yè)用地上與周邊群眾有矛盾，我和班子其他成員一道耐心做好周邊群眾說服教育工作，公司南大門圍墻得以順利施工，壯大了公司發(fā)展和提升了公司形象，），通過這些努力，工作贏得了公司法人、黨員和職工的信任，為今后開展黨建工作繼續(xù)創(chuàng)造有利的條件。

5、幫扶到位，抓帶動。京發(fā)鋁業(yè)及康美達公司作為我鎮(zhèn)招商引資企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面一直名列前茅。自建立黨組織以來，為了更好強調企業(yè)責任，發(fā)揮非公帶動作用，按照“雙培三幫帶”文件要求，分別結對幫扶鎮(zhèn)金集社區(qū)及軟弱渙散村鮑崗。京發(fā)鋁業(yè)在去年金集社區(qū)村部建設時不僅提供了2萬元的資金支持，更為其添置了部分活動設施。鮑崗村作為我鎮(zhèn)軟弱渙散村，康美達公司慷慨解囊，為其發(fā)展提供了10萬元的工作經(jīng)費。這一社會舉措引起了良好反響。

6、認識到位，強自身。自擔任黨建工作指導員以來，我深深知道作為財政所長半路出家的黨委組織委員，必須要將工作重心從以前抓收入、抓項目、抓財務管理，轉移到抓黨建工作上來，對黨的理論學習尤為重要，組織工作量大、節(jié)奏快，我利用晚上和節(jié)假日時間進行學習，有時上級文件看了2-3篇，有時還沒有領會，就向市委組織部請教、向同行請教。時刻牢記自己是一名黨員干部，通過到井岡山和金寨干部學院的學習，對我的黨性修養(yǎng)有了很大提高，自身素質和理論水平也提高很快。在開展黨建工作的時候，幫助指導公司出謀劃策合法經(jīng)營，不能給公司增加負擔和添亂。從事黨建指導員工作近一年來，雖然取得了一些成績，但對照市委組織部要求，還存在很大差距，有待于在今后的工作中加以改進和提高。我將繼續(xù)不斷加強自身建設，系統(tǒng)學習黨的理論，細化工作職責。爭取為非公黨建做出更大貢獻。

非公黨建述職報告5

尊敬的考核組各位領導：

首先，非常感謝，在年底歲末繁忙的工作季節(jié)里，各位領導不辭辛勞，蒞臨xx有限公司進行工作指導和對我的工作進行指導、考核、評價。擔任黨建指導員期間，我得到了非公黨委、xx有限公司黨總支的幫助、理解和支持，工作取得了一定的成效。下面，我將一年來的工作開展情況和成效、存在的不足和原因以及下一步工作打算簡要匯報如下，不妥之處，敬請各位領導、同事批評斧正。

一、工作開展情況和成效

(一)明確任務，墜實責任。作為非公黨建指導員我主要是圍繞縣委關于開展“一委四制”(成立非公經(jīng)濟組織黨工委，全面理順非公經(jīng)濟組織關系，建立組織覆蓋機制、隊伍建設機制、指導聯(lián)系機制和創(chuàng)先爭優(yōu)機制)加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作等一系列重要部署，在縣委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工委的領導和指導下，認真開展黨建指導員工作，重點履行好“七大員”(方針政策的宣傳員、員工思想的知心員、黨建活動的指導員、隊伍建設的引導員、群團組織的領航員、非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展的助推員、和諧組織的協(xié)調員)職責，同時協(xié)助黨總支書記工作，參與黨總支的決策。按照“一方隸屬、雙重管理、雙邊活動”的原則，統(tǒng)籌工作、認真履職，墜實非公企業(yè)黨建指導責任。按照非公黨建指導員的選派要求，年內我與原工作單位不脫鉤，日常向縣委組織部、非公黨委和勐永鎮(zhèn)黨委匯報工作，工作中嚴格遵守“六不準”的工作要求，不為難企業(yè)，不以任何方式增加企業(yè)負擔;不泄露商業(yè)機密;不干預正常生廠經(jīng)營活動;不為個人和他人謀取利益;不做不利于企業(yè)發(fā)展和違背員工意愿的事情，工作中沒有被上級組織部門和黨委通報批評情況，能認真遵守工作各項紀律。

(二)練好“內功”，強化指導。作為一名黨建指導員，打鐵還需自身硬，我非常重視自身的理論學習，每周我都會進糖廠的各個車間看一看、聽一聽糖廠各個車間的工藝流程，虛心向糖廠的職工學;平時我尤其注意非公黨委所發(fā)的文件，并認真的閱讀學習文件，在學習中自身的素質進一步得到加強。在單位我是負責黨建和組織人事工作的，對農村黨建、機關黨建非常熟悉，通過開展農村黨建、機關黨建，積累了很多的經(jīng)驗，通過農村、機關和非公黨建的“有機結合”更好的指導勐永糖廠開展黨建工作。

(三)多點開花，聚焦發(fā)力。我認真落實全面從嚴治黨延伸到企業(yè)的要求，在“基層黨建推進年”基礎上，繼續(xù)堅持“統(tǒng)籌謀劃、分類實施，無的要有、有的要強”的思路，按照“基礎黨建提升年”的各項任務推進糖廠黨建工作，著力嚴責任、補短板、抓規(guī)范、強保障、樹品牌，全面提升企業(yè)黨建基礎、黨建質量、黨建水平，開展“雙強六好”創(chuàng)建，按“兩賬、兩冊、五檔、一柜”的要求完善基層黨務臺賬清單，規(guī)范指導企業(yè)基礎黨務活動，圍繞指導工作結合糖廠實際多方入手，聚焦黨建指導任務靶向發(fā)力，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的組織保證。一是指導工作全程紀實。年初制定指導員工作計劃，年底及時撰寫指導員工作總結，平時工作中認真撰寫和記錄工作筆記，及時上報工作和宣傳信息，根據(jù)企業(yè)情況撰寫調研報告。二是全面落實“基層黨建提升年”各項工作任務。根據(jù)企業(yè)實際情況細化制定了《xx公司黨總支“基層黨建提升年”實施方案》，項目化、清單化推進xx黨建工作。三是強化對糖廠黨員的教育管理。履行黨組織副書記職責，協(xié)助黨組織書記工作，維護支委班子和黨員隊伍的團結。指導糖廠制定年度黨建工作計劃，建立健全黨建工作制度，開展“三培養(yǎng)”工作，建立黨員積分制管理制度，投入300元，制作黨員積分制噴繪公示牌1套，指導規(guī)范發(fā)展黨員程序，補齊缺失材料，投入100元制作發(fā)展黨員噴繪流程圖2張，指導糖廠按要求開展“三會一課”等組織活動，加強黨員學習教育，指導糖廠按期收繳黨費，管理使用好黨費，年底對黨費收繳管理使用情況進行公示，指導糖廠按要求征訂xx等黨報黨刊，2020年共征訂黨刊10套。通過云南省基層綜合服務平臺推送黨員“微課”信息累計600余條，通過黨員微信群推送黨員學習課件20多次。細化制定《xx公司黨總支推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，強化黨員日常學習。四是多舉并措，完成黨員信息采集工作。積極與非公黨委匯報、溝通、協(xié)調，找回糖廠黨員入黨志愿書40余份，與縣非公黨委黨統(tǒng)負責人協(xié)商，調取糖廠黨統(tǒng)黨員數(shù)據(jù)庫，完成黨員信息庫與黨員實際身份的比對工作。五是迅速掀起十九大精神學習熱潮。通過黨員微信群第一時間及時推送十九大報告原文和解讀，幫助企業(yè)制作十九大學習學習宣傳標語(目前標語正在制作中)，推動十九大精神深入企業(yè)人心、落地生根，營造學習習近平新時代中國特色社會主義思想的濃厚氛圍。六是積極溝通，主動匯報。針對在糖廠開展的工作情況和遇到的困難第一時間向黨總支書記何忠華同志匯報，爭取總支書記的支持，更好開展黨建指導工作。通過這些方式，推動糖廠黨員教育管理再上水平。

(四)創(chuàng)新工作，示范帶動。根據(jù)糖廠實際，創(chuàng)新性開展工作，打造糖廠非公黨建市級示范點建設，引領糖廠提升黨建水平。一是規(guī)范支部手冊。指導、幫助黨總支規(guī)范填寫好黨總支手冊。二是完善基層黨務臺賬清單。指導糖廠按“兩賬、兩冊、五檔、一柜”的要求完善基層黨務臺賬清單。幫助糖廠制作基礎黨務電子臺賬，應用互聯(lián)網(wǎng)+黨建，規(guī)范糖廠的黨建工作。三是推進網(wǎng)上黨支部建設。通過微信群等平臺積極引導糖廠黨員注冊登錄云嶺先鋒手機APP，積極用信息化方式開展日常黨務工作。四是打造非公黨建示范點。幫助糖廠申報了市級非公黨建創(chuàng)建示范點，積極參加了縣非公黨委組織的黨建示范點建設現(xiàn)場學習推進會，與糖廠支委班子認真研究了糖廠黨建示范點的打造工作，協(xié)調工作經(jīng)費1000元，用于糖廠示范點建設打造(目前還在積極幫助多方協(xié)調后續(xù)打造經(jīng)費)。

二、工作不足及原因

一年來，我認真履行黨建指導員和黨組織副書記的工作責任，創(chuàng)新工作方式，推動糖廠黨建工作，總體取得了一定的成績。但是也存在一定的不足。一是對黨建示范點創(chuàng)建的工作督促力度不足。今年處于基層黨建工作提升年、脫貧攻堅決戰(zhàn)年，兩年疊加，糖廠除了日常的企業(yè)生產(chǎn)任務外部分職工還承擔了脫貧攻堅“掛、包、幫”的工作任務，黨建工作力量不足，示范點創(chuàng)建相對緩慢。二是黨建創(chuàng)新力度還不夠。除了做好常規(guī)的黨建工作，也要結合企業(yè)特點創(chuàng)新黨建載體和方式，推動非公黨建再上新臺階。目前，總體感覺我們的黨建工作載體不夠，方式還有待創(chuàng)新。

三、下一步工作打算

擔任非公黨建指導員即是指導也是學習，若得考核組各位領導、糖廠總支黨員、職工同事們的信任，給我的工作一個好評。接下來我將從以下幾個方面去努力。 一是進一步加大對糖廠黨建工作的指導力度不。采取蹲點上班、實際業(yè)務等方式提升糖廠黨組織基礎黨務水平。二是打造市級非公黨建示范點。與總支各位黨員一起努力，打造勐永糖廠非公黨建示范點。 三是強化協(xié)調。積極與縣非公黨委、勐永鎮(zhèn)黨委請示、匯報，積極溝通、協(xié)調，爭取他們對糖廠黨建工作的支持。四是以十九大精神為統(tǒng)領。深入學習黨的十九大精神，把企業(yè)宣傳貫徹十九大精神同企業(yè)發(fā)展結合，以十九大精神為統(tǒng)領，促進企業(yè)再創(chuàng)佳績。

非公述職報告 篇5

在區(qū)委和組織部的正確領導下，在區(qū)委組織部門的指導幫助下，與區(qū)非公黨委班子成員團結協(xié)作，以“抓黨建、凝全力、謀發(fā)展、抓發(fā)展、夯基層、促黨建”為工作思路，以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為工作目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年活動和創(chuàng)建服務型黨組織活動”為契機，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，努力壯大非公企業(yè)黨員隊伍，不斷強化非公企業(yè)陣地建設，為強化工作保障、提高作用發(fā)揮、夯實黨建工作基礎，提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，幫助企業(yè)發(fā)展、幫助企業(yè)推進黨建，促進全區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出了積極努力。截止目前在全區(qū)非公企業(yè)中組建黨支部16，共有黨員226名，培養(yǎng)入黨積極分子33名。現(xiàn)將一年來開展非公黨建工作述職如下：

一、高度重視，靠前指揮。

非公企業(yè)黨建工作是一項全新的領域，政策性和理論性都很強。作為區(qū)非公企業(yè)黨委主要負責人，我深感非公黨建使命光榮，責任重大。始終牢固樹立“圍繞中心不放松，依靠黨委不放松”的思想，嚴格履行“第一責任人”的職責，從每個細節(jié)，每個環(huán)節(jié)都周密部署，親自過問，親自督促檢查并狠抓落實。從服務全區(qū)工作大局的角度出發(fā)謀劃和把握非公經(jīng)濟組織黨建工作，通過一級抓一級，層層抓落實，不斷構建責任明確、機制完善、保障有力、氛圍良好的基層黨建工作格局。

二、完善制度，固本強基。

作為抓全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建的第一責任人，始終將非公企業(yè)黨建工作與全區(qū)非公經(jīng)濟管理工作同研究、同部署、同落實。平時，經(jīng)常深入非公企業(yè)一線了解情況、聽取意見，對非公企業(yè)黨建工作開展經(jīng)常性指導，對企業(yè)黨支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和公開承諾事項進行點評。并借全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會、非公企業(yè)負責人座談會、非公企業(yè)入黨積極分子培訓班召開之際，及時將區(qū)委關于加強非公企業(yè)黨建工作的工作方向、政策措施、工作要求傳達到非公經(jīng)濟組織和各基層黨建工作點。主動引導基層黨組織幫助非公經(jīng)濟組織培養(yǎng)企業(yè)入黨積極分子、不斷發(fā)展壯大黨員隊伍、不斷加強黨員的教育管理、全面加強非公企業(yè)黨組織陣地建設;先后引導全區(qū)16戶非公企業(yè)黨支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設年和創(chuàng)建服務型黨組織活動，建立和完善“黨支部工作職責”、“三會一課制度”等12項制度，指導幫助建立了“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和“基層組織建設年”學習專欄，結合全區(qū)非公企業(yè)黨組織實際，正確引導開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和“基層組織建設年活動”;為提高非公企業(yè)黨務工作者理論水平，先后組織非公企業(yè)入黨積極份子培訓班期、黨支部書記培訓班3期，參訓人數(shù)達260人次，有力提高了非企業(yè)黨務工作者黨建理論水平;主動帶領黨委委員及全體黨員干部落實聯(lián)系點制度，定期到聯(lián)系點指導開展工作。深入全區(qū)重點非公企業(yè)開展了調研活動，為企業(yè)解決發(fā)展難題，著力解決企業(yè)在融資發(fā)展、黨建工作等方面存在的突出問題。

三、開展活動，凝聚合力。

在創(chuàng)建服務型黨組織活動中，為扎實推進非公有制企業(yè)黨建工作，切實增強非公有制企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，非公黨委在全區(qū)非公有制企業(yè)黨組織中開展“服務企業(yè)、服務群眾、服務社會”活動。

(一)、服務企業(yè)推動發(fā)展。一是加強政策引導，樹立正確方向。組織黨員業(yè)主和職工上黨課，學習黨的路線方針政策和十八大精神，提高企業(yè)和職工思想政治素養(yǎng)，引導企業(yè)的行為和發(fā)展與中央政策保持一致。開展企業(yè)精神大討論等活動，豐富企業(yè)員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工高尚的生活情趣。二是組織培訓指導，加大科技創(chuàng)新。企業(yè)黨組織積極開展內部員工現(xiàn)代管理制度、應用技能技術等培訓，提升管理效益。非公黨委組織企業(yè)開展金融對接，人才招聘活動，開展誠信企業(yè)評價活動，積極幫助企業(yè)申報省、地優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)小老板，在企業(yè)內開展技能大賽，使員工在競爭中凸顯自己的才能，提升自己的水平。三是激發(fā)先鋒意識，提供隊伍保障。開展黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾制、黨團員突擊隊等活動，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的先鋒模范作用，帶領和引導職工立足崗位作貢獻。四是組織黨員、員工開展“我為企業(yè)獻一計”、“黨員身邊無事故”、“優(yōu)秀員工大評選”等活動，激發(fā)員工主人翁精神，鼓勵廣大黨員、職工反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際問題。

(二)、服務群眾凝聚人心。一是開展了服務員工行動。開展員工關懷“六必訪”(工傷必訪、生病必訪、婚孕必訪、喪葬必訪、思想波動必訪、特殊困難必訪)，組織黨員職工廣泛開展與困難職工結對幫扶活動。經(jīng)常開展困難職工走訪慰問活動，努力營造互幫互助的良好氛圍。二是拓寬員工維權渠道。利用工會維權平臺，幫助職工表達訴求，維護職工的合法權益，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。引導企業(yè)認真執(zhí)行《公司法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，引導業(yè)主尊重員工、善待員工，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境;主動加強與業(yè)主、職工群眾的溝通，建立和諧雙贏的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

(三)、服務社會促進和諧。按照構建和諧社會的.要求，幫助企業(yè)正確處理企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的關系，切實增強企業(yè)的社會責任意識，引導企業(yè)積極參與和諧社會建設。一是引導企業(yè)參與和諧社會建設。加強宣傳引導，使企業(yè)自覺承擔社會責任，積極參與“扶貧助學”、“賑災捐款”等社會公益事業(yè)，主動服務社會、奉獻社會、回報社會。同時督促企業(yè)依法納稅、誠信經(jīng)營，依法用工、擴大就業(yè)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作貢獻。

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非公司辭職報告通用

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。參考相關資料會讓我們的學習工作效率更高。那么，你知道幼師資料的主要內容是什么嗎？請閱讀由小編為你編輯的非公司辭職報告通用，歡迎閱讀，希望對你有幫助。

非公司辭職報告(篇1)

尊敬的領導：

您好！

我是我們公司財務部的一名會計，我叫xx，今天之所以要給領導您寫這么一封報告，是因為我已經(jīng)決定離開我們公司了，我其實在我們公司里面干的還算可以，本應該繼續(xù)老實的再工作下去的，但是我因為一些個人原因導致了自己無法再繼續(xù)為我們公司出力了，這對于來言的的確確是一次損失呀，畢竟我在公司里面還有著許多的東西需要向前輩們學習。

我是20xx年x月來到我們公司的，距離現(xiàn)在也有一年多的時間了，在我們公司里面，我是感受到了大家對我的關照和看好，那時候我還只是一名剛畢業(yè)不久的學生而已，可卻受到了大家如此溫暖的對待，這讓我對我們公司的好感瞬間就提升了上來，并且經(jīng)過一段時間的接觸后，我更是覺得我們公司的工作氛圍是極好的，而且老板對于我們也是比較大方的，時常為我們準備一些下午茶之類的，逢年過節(jié)的時候也會為我們準備諸多的禮物，這樣待遇著實是不多見的，所以我們公司的發(fā)展也是越來越好了，這得感謝各個部門的領導人，而且也得感謝全體員工的積極配合。

這一年多的時間里，我在我們財務部里面積極地配合著前輩們的工作，積極開展自己的會計工作，除了在公司里面學習之外，在空閑之際我也會去鉆研會計技能，爭取讓自己的工作能力得到快速的提高。只不過我已經(jīng)不能再和我的同事、朋友們再相伴下去了，我由于一些私事導致了我必須要做出一些抉擇，在做這個辭職的決定時，我是思考猶豫了很久的，我一直都在思索著能不能有更好的方法能解決自己的'問題，但是始終會殘留一些麻煩，所以為了不讓自己個人情況影響到公司的運作，也不打擾到大家的工作氛圍，我最終選擇了辭職這個辦法，要是我不盡快地處理好自己的事情的話，那么我不僅工作起來會失去越來越多的積極性，而且一直拖著也會影響到自己的生活狀態(tài)，所以我得盡快地處理好自己的私事。

現(xiàn)在我雖然不能和公司再一同進步下去了，但是未來說不定還能再相聚呢，所以也請領導不用太過于將我辭職這件事放在心頭上，最后我要祝我們公司越辦越大，在業(yè)績方面取得更多的進步，爭取早日成為行業(yè)里面的領頭羊。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

非公司辭職報告(篇2)

尊敬的領導：

我是某某政府部門的一名工作人員，經(jīng)過深思熟慮，我決定向您提交辭職報告。

這份辭職報告代表著一個信任的終結和一個理念的失望。作為一個公務人員，我始終堅信自己的職責與使命是為人民服務，為社會貢獻自己的力量?？墒牵谶@個崗位上的工作經(jīng)驗讓我逐漸認識到，這個理念在現(xiàn)實中越來越難以實現(xiàn)了。

首先，我們政府部門的不少工作方式已經(jīng)成為公共服務的障礙，嚴重影響了政務效率和公信力。很多公務員不以為然，有的甚至漠視群眾利益，無視人民對于公共利益的期望和呼聲，只顧著完成任務指標，而不是以人民為中心，為民服務。

其次，我們的管理者在政策執(zhí)行過程中，往往缺少對社會現(xiàn)狀和需求的深入了解，只關注政績和硬指標，忽視了試錯和創(chuàng)新，導致了部門在政策實施和社會變革方面的缺乏靈活性和前瞻性，拖累了公共服務水平的提高和社會穩(wěn)定的發(fā)展。

最后，政府部門在面對挑戰(zhàn)和矛盾時，往往偏向于維護穩(wěn)定和較為低效的解決方案，而不是從源頭上去解決社會的矛盾和問題。這樣的做法不僅讓政策推廣的效果打折扣，還損害了公眾在政府部門中的信任，讓民心離散化，社會團結弱化。

在我的職業(yè)生涯中，我盡心履職，盡量為民解圍，在公務上也做出了一定的成績。然而，在對社會現(xiàn)實質疑和思考的過程中，我決定離開現(xiàn)有工作崗位，發(fā)出如此質樸而痛心的呼吁：政府需要深思熟慮和反省，要有更多對社會現(xiàn)實的認識和思考，讓理想與現(xiàn)實相契合，提高政府部門的公信力和服務水平，才能讓公共服務得到全面提高，真正實現(xiàn)為人民服務的宗旨。希望我的辭職和離開能夠成為當前社會改善公共服務的一個聲音，讓更多人關注和參與到政府的公共決策和改革中，創(chuàng)造一個更加和諧和富有活力的社會。

謝謝您對我的理解和支持。

真誠的祝福

某某政府部門工作人員

日期：YYYY年MM月DD日

非公司辭職報告(篇3)

申訴狀可以遞交到原審法院或原審法院的上級法院。

(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;

(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的;

(三)原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的;

(四)原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質證的;

(五)對審理案件需要的證據(jù)，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;

(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的`;

(七)違反法律規(guī)定，管轄錯誤的;

(八)審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的;

(九)無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;

(十)違反法律規(guī)定，剝奪當事人辯論權利的;

(十一)未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的;

(十二)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;

(一)維護申訴人合法權益。

申訴人認為生效判決、裁定有錯誤，損害了自己的合法權益，如果其請求正確合理，事實與理由屬實充分，使人民法院作出新的裁判，能夠有效地維護申訴人的合法權益。

(二)有助于維護法律的尊嚴。

實事求是，有錯必糾是社會主義法制的重要原則，允許申訴人提出申訴請求，有利于人民法院本著對法律尊嚴負責的態(tài)度，堅持正確，修正錯誤，從而有效地維護法律的穩(wěn)定性與嚴肅性。

(三)申訴人提出申訴，是人民法院再審案件的來源之一，人民法院通過申訴人提出的申訴請求，對其審判工作進行監(jiān)督、審查，以保證審判質量，維護人民法院的威信。

申訴人因被告人劉某某、邵某某奸一案，對某某縣人民法院宜刑少初字第32號刑事判決書、某市中級人民法院()洛少刑終字第9號刑事裁定書不服，提出申訴。

請求事項：

1、撤銷某某縣人民法院(2008)宜刑少初字第32號刑事判決書、某市中級人民法院(2009)洛少刑終字第9號刑事裁定書。

2、判決被告人劉某某、邵某某無罪。

事實和理由：

一、原審認定被告人劉某某、邵某某犯奸罪，奸受害人張某某，事實不清，證據(jù)不足。

原審缺乏確實充分的證據(jù)證明劉某某和邵某某采取暴力、脅迫或者其他方法奸張某某，奸之說不能成立。

具體理由如下：

二、有確實充分證據(jù)證明，劉某某、邵某某在被羈押期間，被公安辦案人員刑訊逼供，逼供情況具體確定，該采用非法手段取得的言辭證據(jù)不能作為定案證據(jù)，應予排除。

三、邵某某涉嫌犯罪時不滿18周歲，提起公訴審判時不滿18周歲，開庭審判時剛剛過了18歲生日3天，審判時無法定代理人和指定辯護人在場，違反法定程序。

綜上所述，一審判決認定事實不清，主要證據(jù)不足，違反法定程序，二審疏于審查，錯誤維持。

懇請貴院查明事實，正確適用法律，公正再審，判決被告人劉某某、邵某某無罪。

非公司辭職報告(篇4)

民眾對于政府的期望越來越高，故政府部門成員在任期期間需要承擔巨大的工作壓力與社會責任。然而，即使是最盡責任的公職人員，也可能出現(xiàn)不可避免的問題，例如政策決策錯誤、管理混亂，以及與上級機構不協(xié)調等問題。在面對此類事件時，作為政府部門成員，我們需要有勇氣、智慧和誠實地面對情況，承擔責任，并采取切實的措施來解決問題。在某些情況下，向上級機構遞交辭職報告可能是最好的選擇。

在本文中，我將介紹政府部門成員辭職報告的相關事項，包括報告的目的、報告的內容、辭職過程以及影響等方面。

一、報告的目的

政府部門成員遞交辭職報告，通常具有如下目的：

1、道歉和負責：

政府部門作為社會治理的主體，應該對公眾負責。在部門發(fā)生問題時，對問題負責并及時采取解決措施，能夠保障部門形象與人民群眾的利益。

2、決策錯誤、管理混亂等大問題發(fā)生時：

有些時候，決策錯誤、管理混亂等重大問題發(fā)生，難以穩(wěn)妥地解決，這時，政府部門成員需要在向領導層反映后，采取辭職的方式，以保障政府部門的正常運轉。

3、機構改革或政策調整：

政府大力推進政府部門改革，針對某些特定原因需要對政策或機構進行調整時，政府部門成員的刺激措施可能會涉及到職責、名譽等問題，辭呈化解職責交接的問題較好。

二、報告的內容

政府部門成員遞交辭職報告時，應該注重以下幾個方面：

1、表達感激和謙恭態(tài)度：

在報告中表明對組織和領導的感激之情，并表達謙恭的態(tài)度。

2、重點強調問題和原因：

在報告中要清楚地闡明問題的本質和產(chǎn)生原因，避免混淆因果關系，并且應提供前后經(jīng)過的詳細概述。

3、責任與所采取措施：

在報告中要對在任期間其所負有的職責、工作成就及所采取的措施進行全面總結，并承擔在問題中所扮演的角色所帶來的責任。

4、呈送上級機構：

遞交辭職報告時，應該明確呈送上級機構，提請領導層審批。

三、辭職過程

政府部門成員遞交辭職報告，一般需要按以下程序進行：

1、交給主管領導：

首先要把辭職報告交給主管領導，以便主管領導協(xié)調其他機構的轉交安排。

2、審批或批準：

上級機構或主管領導應在認真審查辭職報告后，根據(jù)實際情況做出批準或審批的決定。

3、職責交接：

政府部門成員辭職后，需要與新任職人員進行職責交接，處理好轉交事宜，確保政府部門順暢運行。

四、辭職的影響

政府部門成員辭職，對政府部門和本人可能帶來一些影響，這些影響包括但不限于：

1、對政府部門形象造成影響；

2、職業(yè)生涯發(fā)展受到影響；

3、影響與同僚的關系和社會形象；

4、可能需要承擔后果：政府部門成員辭職，可能需要承擔某些政治或經(jīng)濟后果。

綜上所述，政府部門成員辭職，必須在面對問題的同時，勇于承擔責任，并采取切實措施，以保障政府部門的工作效率和形象。在辭職報告中，應該表述感激、謙恭、責任等內容，并注重呈送上級機構及職責交接等事項。對于政府部門成員來說，辭職不應該被視為失敗，而是對工作職責和素質的提高。

非公司辭職報告(篇5)

尊敬的領導：

您好！我是貴單位的一名工作人員，經(jīng)過深思熟慮和認真考慮，我決定向您遞交辭職報告。首先，我要表達我對貴單位給予我的機會和培養(yǎng)的感激之情。在這里工作的這些年里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，這些都是我人生中的財富。我要特別感謝領導對我的信任和指導，以及同事們的支持和幫助。

然而，作為一名政府單位的員工，我始終將公共利益放在首位。在貴單位的工作經(jīng)歷中，我逐漸意識到了一些與我的價值觀和職業(yè)追求不相符的現(xiàn)象。首先，我發(fā)現(xiàn)政府單位的決策過程存在一些問題，包括缺乏透明度、決策效率低下等。這些問題導致了政策執(zhí)行的滯后與不完全，影響了公眾的利益以及公眾對政府的信任。我曾多次提出改革和優(yōu)化決策流程的建議，但很遺憾，這些建議并未得到應有的關注和推進。

此外，政府單位的工作環(huán)境和氛圍也存在一些問題。辦公樓內的設施陳舊，辦公條件欠佳；工作壓力大，工作時間不固定，嚴重影響了我個人的生活質量。而且，政府單位的晉升機制也相對封閉，只重視職位和資歷，而不注重員工的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。這些因素讓我感到我的發(fā)展空間受到限制。

盡管我承認政府單位工作中的困難和挑戰(zhàn)，但我相信只有熱愛這個工作、與其價值觀相契合的人才能真正將其發(fā)揮到極致。對我而言，我更希望能夠找到一個更開放和創(chuàng)新的工作環(huán)境，能夠充分發(fā)揮我的專業(yè)能力和創(chuàng)造力，為社會作出更大的貢獻。

因此，經(jīng)過反復思考和深思熟慮，我決定辭去在貴單位的工作職位。我要再次表達我對貴單位的感謝和敬意，感謝您和貴單位給予我的一切機會和培養(yǎng)。我相信，貴單位會繼續(xù)發(fā)展壯大，取得更大的成就。

最后，我希望貴單位能夠對我辭職的決定予以理解和支持。我將保持良好的工作態(tài)度，認真完成手頭工作，并積極配合交接工作，確保事務平穩(wěn)過渡。感謝您對我的理解和支持！

此致

敬禮

（您的名字）

非公司辭職報告(篇6)

尊敬的領導：

您好！我是XXX（姓名），現(xiàn)任XXX（職務）。

在經(jīng)過多次深思熟慮和反復權衡之后，我決定向您遞交辭職報告。辭職對我來說是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的決定，但我深信，只有放下手中的工作，我才能追逐內心真正熱愛的事業(yè)，并實現(xiàn)自我價值的最大化。

首先，我想談一談家庭原因。作為一個家庭中的一員，我一直感到家庭的責任和擔憂，尤其是近些年家庭的變化和成員的變故。家庭一直是我最重要的支撐力量，而我希望能把更多的精力和時間投入到家庭中，陪伴家人，關心他們的生活和健康，給予他們更多的關懷和愛。

其次，個人發(fā)展是我決定辭職的另一個重要原因。XXX（政府單位名稱）作為一家公共機構，為社會做出了巨大的貢獻，并提供了許多發(fā)展機會和平臺。在任職期間，我充分體驗到了政府公務員的責任感和使命感，也取得了一定的工作成果。然而，我漸漸感到自己的職業(yè)發(fā)展受到限制，缺乏個人的施展空間和專業(yè)發(fā)展的機會。因此，為了進一步提升個人能力和水平，我需要尋找一個新的工作環(huán)境，為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇和可能。

最后，我想再次強調，我的這一決定是深思熟慮的結果，并非一時沖動。我對我的決定深感歉意，希望我的辭職不會給組織和團隊帶來太大的困擾。我會將剩余的工作交接給合適的人選，并盡力確保工作的順利進行。同時，我也會盡快完成離職手續(xù)，配合組織安排。

在離職之際，我由衷地感謝單位領導對我的信任和支持。這段時間以來，領導對我的悉心指導和關懷，讓我受益匪淺。我也深深地感激單位的同事們對我的幫助和合作，你們的支持和團隊精神使我在工作中更加充實和快樂。

最后，我想向各位領導和同事們表示我的歉意和感激之情，我由衷地祝愿單位在未來的工作中取得更大的成就，更加輝煌的發(fā)展！

再次感謝各位領導的理解和支持。

此致

敬禮

XXX（姓名）

非公司辭職報告(篇7)

作為一名優(yōu)秀的員工，我在公司工作多年，一直認真負責，全力以赴地完成了公司交給我的每項任務。然而，在工作中，我也遭遇了一些無法忍受的不公和委屈。最令我感到痛心的事情就是公司拖欠我和其他同事的工資。

回想起去年底，公司因資金周轉不靈，先是推遲了發(fā)薪日，我當時還安慰了其他同事，說公司一定很快會解決的。但是等到了第二個月，我發(fā)現(xiàn)自己的工資仍然沒有到賬，詢問人事部門后才得知，公司出了一些問題，暫時無法按時發(fā)放工資。后來雖然公司進行了一些補償，但是對于我們員工來說，欠薪帶來的影響實在是太大了，很多人都出現(xiàn)了支付不起房租和信用卡的情況，甚至有的人不得不開始貸款度日。

作為一個在公司已經(jīng)服務多年的老員工，我深深意識到，個體的維權力量是有限的，如果不是團結起來，我們的訴求可能永遠聽不到。于是我和一些受侵害的同事一起組成了維權團隊，向公司提出了我們的訴求。然而，隨著時間的流逝，我們發(fā)現(xiàn)我們的努力并沒有奏效，公司似乎并不愿意解決我們的問題，于是我們不得不采取集體抗議的方式，希望引起外界的關注和支持。

在一系列行動之后，我們終于獲得了一些已經(jīng)遲到的答復——公司承諾盡快解決欠薪問題，但這個承諾由于一些法律的條文而又面臨著阻礙。在這種情況下，我和其他維權的員工們不得不面對一個艱難的決定，我們必須選擇繼續(xù)為了我們的權益而斗爭，或者轉身離開這個讓我們如此失望的企業(yè)。

作為一個心靈疲憊的員工，我不得已選擇離開公司，并通過辭職報告來表達自己的不滿和訴求。我覺得，作為一個員工，即使是在企業(yè)存在問題的情況下，離開的時候，也應該用一個專業(yè)、文明和詳盡的辭職報告來表達自己的立場和個人情感。

通過這次維權斗爭，我真切地感受到了員工維權的艱辛和困難。企業(yè)欠薪，不僅僅是企業(yè)管理和運營問題，更是企業(yè)社會責任和企業(yè)文化問題。如果企業(yè)不能夠兌現(xiàn)員工應得的薪酬，那么這個企業(yè)所追求的可持續(xù)發(fā)展目標和社會價值也將失去其基礎。我希望有關部門能夠增加對企業(yè)欠薪等問題的監(jiān)管力度，制定更為嚴格的懲戒機制，讓那些欠薪公司不能得逞?；诖?，我相信，工人階級在不久的將來一定會迎來新一輪的偉大復興。

非公司辭職報告(篇8)

尊敬的領導：

我是某制藥企業(yè)的一名員工，經(jīng)過深思熟慮，我決定向公司提交辭職報告。在此之前，我想向公司領導表達我對公司的感激之情和對同事們的感謝之意。

我加入這個公司已有四年，這是一個高效而團結的團隊，也是一個充滿活力和創(chuàng)新精神的企業(yè)。在我的任職期間，我有很多機會學習和成長，獲得了許多專業(yè)技能和管理經(jīng)驗。我非常感謝公司對我的培養(yǎng)和支持。在這里，我認識了許多優(yōu)秀、聰明和值得學習的同事們，我們共同支付汗水和努力，在領域里創(chuàng)造了各種杰出的業(yè)績。

但是，考慮到個人的發(fā)展需要和事業(yè)的追求，我決定離開目前的職位，尋找更廣闊的發(fā)展空間和更高的事業(yè)高度。我相信，這對我個人和公司都是有益的。

在公司工作期間，我有幸參與了多個項目的探索和研發(fā)，見證了公司的發(fā)展歷程。在這個行業(yè)，市場環(huán)境發(fā)生了很多變化，市場競爭也變得越來越激烈。在這個背景下，公司不斷提升自身的競爭實力，加強和客戶之間的市場銜接，并不斷提升產(chǎn)品質量和服務體驗，從而贏得了市場份額和客戶信任。我很榮幸能夠為公司做出貢獻。

同時，我也意識到，這個行業(yè)的未來充滿了機遇和挑戰(zhàn)。公司需要繼續(xù)加強創(chuàng)新和開拓市場，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結構和服務體系，以適應市場和客戶的需求變化。這需要整個團隊的努力和智慧，需要不斷思考和嘗試。我相信，公司會在未來取得更大的成就。

最后，我再次向公司表達感謝之意和祝愿公司未來發(fā)展更加繁榮昌盛。我也向所有同事們表示感激和敬意，并希望我們仍能保持聯(lián)系和合作。謝謝！

敬禮

XXX

20XX年XX月XX日

非公司辭職報告(篇9)

我寫這篇辭職報告，不僅是要表達我對公司的感激之情，更是要分享我對制藥業(yè)的觀點和未來的期望。

首先，我要感謝公司給我提供的機會和培訓，讓我在行業(yè)里能夠有所建樹并成長。在這家公司工作的這段時間，我有幸參與了多個項目，了解了很多藥品的研發(fā)和生產(chǎn)流程，并和公司的同事們一起努力，完成了一系列的工作。在這個過程中，我深深地感受到了制藥業(yè)對人類健康的重要性以及我們這個行業(yè)肩負的使命。

然而，作為一個制藥行業(yè)的從業(yè)者，我深刻地認識到我們所面臨的挑戰(zhàn)。首先是產(chǎn)業(yè)萎縮和生產(chǎn)成本不斷上升導致了公司利潤下降。此外，產(chǎn)品市場競爭也越來越激烈，原有的生產(chǎn)線標準已經(jīng)無法滿足市場要求，需要更高水平的技術和設備來提高生產(chǎn)效率和質量。同時，新興技術和法規(guī)的不斷出臺也為制藥企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，我們需要不斷更新知識和技能才能跟上市場的變化和需求。

在這樣的形勢下，我樂觀地認為，制藥業(yè)的未來將進一步發(fā)展和壯大。特別是隨著人們對健康和生命質量的關注度不斷提升，我們將有更大的市場空間和更多的機會。但是，成功并不僅僅是靠市場需求和技術提升，更重要的是企業(yè)文化和價值觀。制藥企業(yè)應該堅持“質量第一、客戶至上”的理念，尊重員工，打造健康、和諧的企業(yè)文化。

最后，我再次感謝公司這段時間的關照和支持，并祝愿公司在未來的發(fā)展道路上順利前進。同時，我會努力提升自己的技術和知識水平，為行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

謹此申請辭職。

此致

敬禮

作者：未知

非公司辭職報告(篇10)

芯片企業(yè)辭職報告

作為一名芯片企業(yè)的員工，我深深感受到了現(xiàn)代社會中技術的重要性。然而，在我所在的公司，我卻發(fā)現(xiàn)了許多令我不滿的地方，因此決定離開這家企業(yè)。

首先，公司的管理混亂不堪。各部門之間缺乏溝通與協(xié)調，導致工作效率低下。有時候，同樣的工作會被部門之間反復重復執(zhí)行，浪費了大量的時間和資源。因此，我覺得企業(yè)需要加強管理，改善內部協(xié)作的流程和制度。

其次，公司的研發(fā)團隊缺乏創(chuàng)新精神。雖然我們的芯片產(chǎn)品質量還不錯，但是沒有足夠的創(chuàng)新點。相同的技術往往被反復使用，導致公司在競爭中處于被動地位。在這個技術創(chuàng)新比速度還重要的時代，這種狀態(tài)可以說是相當危險的。因此，我認為公司需要加強技術研發(fā)的投入和措施，以不斷創(chuàng)新更新，提升市場競爭力。

最后，個人感覺公司薪資待遇較低。作為一家以創(chuàng)新為主的企業(yè)，我們所在行業(yè)的能力和貢獻應該得到應有的回報。然而，公司對于職員的薪資待遇并不太公平，沒有按照技能、經(jīng)驗和崗位要求進行測算。這也是影響企業(yè)員工不愿長期留在公司的直接因素。

綜上所述，我認為公司在管理、技術和薪資方面都有很大的改進空間。當然，我并非只是單純地抱怨，而是希望能夠通過這份辭職報告，讓公司更加重視員工的意見和建議。畢竟，員工是公司最重要的資源之一，只有理順企業(yè)內部結構，對職員進行優(yōu)化工作和合理肯定，才能夠增強團結和凝聚力。希望公司對于我的離開能夠有所反思，并朝著更加良好的方向發(fā)展。

非公司辭職報告(篇11)

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場的萎縮，企業(yè)的運營也逐漸面臨著巨大的壓力。其中，人力資源管理方面的問題愈發(fā)凸顯，一些企業(yè)不平衡的財務狀況導致員工欠薪現(xiàn)象日益嚴重，影響了員工的生活和工作熱情，甚至導致員工流失。為此，一些曾經(jīng)懷揣著夢想和信念的員工不得不被迫辭職。本文以“企業(yè)欠薪辭職報告”為題，就這一現(xiàn)象進行更詳細、具體、生動的闡述。

一、什么是企業(yè)欠薪現(xiàn)象？

企業(yè)欠薪現(xiàn)象是指企業(yè)由于種種原因，如資金周轉不暢、經(jīng)營不善等，難以按時足額支付員工工資和福利費用，導致員工的正當權益得不到保障的現(xiàn)象。 相應地，許多員工也因此面臨生活困難，以及工作積極性下降等問題，最終有可能選擇辭職。

二、企業(yè)欠薪現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有哪些？

1.企業(yè)流動資金緊缺

企業(yè)流動資金不足是導致企業(yè)欠薪現(xiàn)象的主要原因之一。一些缺乏資金周轉能力的企業(yè)可能會將員工的工資作為資金周轉的籌碼，以獲取資金流動性。但是，長期的欠薪問題會導致員工的不滿、工作質量下降，最終影響企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)經(jīng)營不善

企業(yè)經(jīng)營狀況直接影響企業(yè)的運營以及員工的生計。一些經(jīng)營不善的企業(yè)難以負擔高額的人力成本，導致企業(yè)在支付薪資和福利時出現(xiàn)了困難。此時，員工的生計和工作積極性將受到嚴重影響，隨之會選擇離開。

3.管理不善

企業(yè)內部管理不善也是導致企業(yè)欠薪的重要原因之一。例如，不規(guī)范的人事管理和薪資領取流程等會致使企業(yè)財務出現(xiàn)混亂，難以支付員工的薪資和福利費用。這也使得員工耗費精力在于薪資和權益的維護，而不是求職和工作實踐上。

三、企業(yè)欠薪給員工帶來了哪些影響？

1.生活壓力大

員工無法按照約定的時間收到工資，給員工的生活帶來很大的困擾，因為他們需要等待有些時間（一般不只幾天）才能收到工資，過渡期間可能無法養(yǎng)活自己或支付其它生活必需品的費用。

2.工作積極性下降

如果員工一直無法按時收到自己應有的工資，那么他們的工作積極性和工作熱情也會下降。員工對工作的熱情和工作效率將受到影響，因此他們可能開始尋找其他工作，給企業(yè)帶來人力成本的損失。

四、你該如何應對企業(yè)欠薪現(xiàn)象？

一、及時提醒企業(yè)

在員工第一次發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪行為時，應該及時提醒企業(yè)注意欠薪問題，并詢問員工為什么無法按時支付薪資，以及企業(yè)何時能夠解決問題等事項。在提醒企業(yè)時，員工應該語氣客氣但深情。

二、維護自己的權益

如果企業(yè)無法及時解決欠薪問題，員工需要通過法律途徑維護自己的權益。員工可以將工資問題通過勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁委員會，提出申訴并尋求合法保護。

三、自主離職

如果企業(yè)欠薪問題無法解決，員工應該選擇合適的 時間自主離職?？梢酝ㄟ^正常渠道和合同規(guī)定離職，并盡可能獲取某種形式的賠償和賠償。

結 語：企業(yè)欠薪現(xiàn)象不僅影響員工的正常生活，也嚴重影響了員工對企業(yè)的信心。企業(yè)應該即刻采取有效措施解決欠薪問題，充足保護員工的權益和才干。為了避免 這種情況的發(fā)生，企業(yè)和員工都應該加強協(xié)作和溝通，共同致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

非公司辭職報告(篇12)

尊敬的公司領導:

你好！首先感謝公司一直以來對的工作的支持與幫助。

從畢業(yè)就到xxxx集團，如今已有三年有余，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。但是，我覺得我個人不適合在集團工作，在這一年里我并沒有做出什么優(yōu)秀的業(yè)績、也沒有讓相關部門領導滿意。我的個人工作行為和集團行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環(huán)境，并有所改善，但是并沒有取得什么突破*的進展。

集團老總任人唯親的家族企業(yè)更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕，雖然工作了三年多，也看到集團在一步步達到顛峰和走向更大的規(guī)模化，可在企業(yè)內部所有有價值的關鍵職位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的，這個可能大部分家族企業(yè)都面對的事實。而我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質底下，私心巨重的家伙共事中被排擠之外，事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內部的毒瘤，大廈遲早要崩塌。

而我的個*更適合*領導作業(yè)?？墒枪径唐趦?，至少在親友黨在企業(yè)內，就無法達到真正的成功，希望我的辭職請求能夠得到領導的批準，也有利于我準備好交接的工作。

非公黨建述職報告分享(熱門八篇)

非公黨建述職報告分享 篇1

xx大廈是一座由非公經(jīng)濟組織和新社會組織即“兩新”組織組建的樓宇，鑒于這一點xx大廈樓宇聯(lián)合黨支部自成立以來，一直以服務企業(yè)、服務黨員、服務員工為切入點，將黨建工作、行政事務、社會管理三項職能有機融合在一起。

一、基本情況

xx大廈坐落于xx區(qū)xx街道辦事處xx社區(qū)的管轄范圍內，大廈位于紅旗大街x號、浦江路x號。據(jù)2012年10月份重新走訪統(tǒng)計，樓內現(xiàn)注冊企業(yè)x家，實際正常營業(yè)x家，共有員工x人，其中女職工x人，黨員x人，黨員分布在x個單位。xx大廈2011年1月成立了xx大廈樓宇聯(lián)合黨支部，黨支部覆蓋企業(yè)共有黨員x家，分布在x個單位。

建立健全了大廈樓宇黨建工作的各項檔案共計x盒。成立落實大廈樓宇聯(lián)合黨支部臨時活動室一處，內設有健身器材x件、整理存放圖書x余冊、制作制度板x張已全部上墻；設立意見箱一處，黨員先鋒示范崗一處。

派駐xx社區(qū)黨委副書記x為大廈樓宇黨建工作指導員，為大廈內企業(yè)發(fā)放“大廈企業(yè)征求意見”共76份，把可以為大廈企業(yè)及員工提供哪些服務、企業(yè)員工需要和希望我們提供哪方面的服務做了系統(tǒng)的調查，真實可靠的掌握了企業(yè)及員工的所需。另外今年，還接受了1名大廈內企業(yè)員工的黨員組織關系。

二、堅持開展黨員教育活動

自今年以來，xx大廈樓宇聯(lián)合黨支部組織開展了多次豐富多彩的活動，如1月16日，xx大廈樓宇聯(lián)合黨支部召開了新春聯(lián)誼會，前來參加的企業(yè)有安博經(jīng)貿有限公司、金山峰經(jīng)濟技術合作有限公司、康平物業(yè)等7家企業(yè)共x余名企業(yè)代表。安博經(jīng)貿有限公司代表何女士介紹了本單位情況并表示“自從有了樓宇黨支部，黨員又能重新回到黨組織的懷抱了，工作的勁頭更足了！”黨員楊喜利說：“來大廈之前我們組織關系‘懸’在別地，參加不了組織活動；成了‘口袋黨員’，樓宇黨支部解決我們的后顧之憂！”

黨支部還有在“三八”節(jié)到來時，組織了一次以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動暨慶“三八”節(jié)為主題的暢談會，x裝飾工程有限公司、xx經(jīng)濟技術合作有限公司等x家企業(yè)共x人參加了活動。

根據(jù)大廈樓宇自身特點，充分利用樓宇黨建QQ群，在與樓宇企業(yè)進行廣泛的聯(lián)系、溝通的同時還搭建起樓宇黨員教育平臺。今年樓宇黨支部為慶?！捌咭弧保€舉辦了《黨的基本知識》講解，與大廈企業(yè)青年黨員談談如何保持先進性的專題講座；同時黨員們談了關于強化黨員意識的相關事宜。

今年大廈黨支部還在先鋒街工委的支持幫助下，創(chuàng)建了xx大廈樓宇黨建博客一個。樓宇黨建博客在樓宇黨建教育活動中起到較好的效果，受到大廈企業(yè)及員工的一致好評。為了能使黨建博客發(fā)揮更大的功能和作用，還需社區(qū)黨委和樓宇黨支部進一步協(xié)調、研究，采取措施，找準方向，發(fā)揮其應有作用。

三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果顯著

2012年2月xx大廈樓宇聯(lián)合黨支部召開專題推進大會，主要是做好大廈黨建基礎工作，通過支部搭建平臺促進大廈內企業(yè)資源共享達到互利互贏的目的。經(jīng)濟發(fā)展培育典型與面上推廣的有機結合、加強滲透與服務為先的有機結合，豐富了樓宇黨建的新內容；專業(yè)力量與多方協(xié)作的有機結合，形成樓宇黨建的新合力。

通過樓宇黨建與經(jīng)濟發(fā)展的有機結合，探索為經(jīng)濟發(fā)展抓好黨建的新辦法；xx社區(qū)黨委在大廈企業(yè)內以“聯(lián)誼會”的形式促進了樓宇黨建和樓宇經(jīng)濟的發(fā)展，xx大廈內企業(yè)黑龍江法融律師事務所、兢業(yè)會計師事務所、深圳聚成企業(yè)管理有限公司、黑龍江省國際旅行社等通過支部平臺資源共享經(jīng)濟促進，打破了原來“鄰居”住著彼此不認識的局面，今年共召開了兩次“聯(lián)誼會”，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中發(fā)揮了明顯的作用。

四、積極完成上級交給的各項任務

五月份為配合xx社區(qū)黨委完成“百日攻堅”活動，共走訪大廈內企業(yè)21家，保質保量的完成了任務。七月份，xx市開展了創(chuàng)建文明城市活動，大廈黨支部又主動請纓配合xx社區(qū)黨委為大廈企業(yè)發(fā)放宣傳單共124份，并制作懸掛創(chuàng)城宣傳條幅3條，為哈爾濱市創(chuàng)建文明城市做出了應有的貢獻。九月份接到上級任務，聯(lián)合社區(qū)黨委為動員大廈內企業(yè)加入工會組織，共走訪企業(yè)96家，新成立工會組織3家，已有工會47家，為xx社區(qū)能夠圓滿完成上級交給的任務，而做出了努力。

五、以社區(qū)黨建推動樓宇黨建

樓宇黨建工作現(xiàn)在還屬于新生事物，還需要進一步培養(yǎng)和探索。以服務經(jīng)濟發(fā)展為第一要以服務黨員為基本要求、以社區(qū)黨建為重要依托、以樓宇黨建全覆蓋為主要目標、以規(guī)范化制度化建設為手段，切實使樓宇黨建工作扎實穩(wěn)步的進行。

把推進樓宇經(jīng)濟發(fā)展作為樓宇黨建工作的重點。大廈黨支部始終堅持把黨建與企業(yè)發(fā)展相結合，充分發(fā)揮好黨組織是企業(yè)發(fā)展的領航員、服務決策的參謀部、克難攻堅的突擊隊、持續(xù)發(fā)展的內驅力的作用。堅持黨建與塑造企業(yè)文化相結合，以黨的文化引領樓宇文化、培育企業(yè)文化。堅持黨建與創(chuàng)建和提升樓宇品牌相結合，激發(fā)出雙重與集聚效應。流動黨員是主要服務對象，為流動黨員建立一個“家”，讓流動黨員有“家”可回。因此，要體現(xiàn)人文關懷，體現(xiàn)鼓勵激勵，體現(xiàn)價值實現(xiàn)。確保樓宇黨建工作更好更快的發(fā)展，社區(qū)黨委要為樓宇黨建工作服好務。要拓寬渠道、形成機制，把樓宇黨建納入社區(qū)黨建，以社區(qū)黨建推動樓宇黨建。以樓宇黨建全覆蓋為目標，把典型帶動為突破點，不斷豐富樓宇黨建內容。要結合實際建立黨組織。以規(guī)范化制度化建設為手段，增強黨建工作為著力點，切實做好樓宇黨建工作。

積極發(fā)揮樓宇黨支部的橋梁紐帶作用，促進樓宇區(qū)域經(jīng)濟合作，實現(xiàn)經(jīng)濟信息共享、市場競爭優(yōu)勢互補，已初步形成一支懂經(jīng)濟、善管理、講黨性、顧大局、具有較高文化層次和高度社會責任感的黨員群體，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了組織保證和人才支撐，以黨建工作成果促企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展共贏的目的。xx大廈黨支部整合樓宇內xx家企業(yè)，促進企業(yè)間相互聯(lián)系，相互幫助，信息資源共享。在充分完善攝取治理結構、推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的同時，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作對非公經(jīng)濟組織、新社會組織的全面覆蓋。

非公黨建述職報告分享 篇2

各位領導、同事們：

20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作 ，我在公司領導及各位同事的關心、指導和幫助下，嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在管理上都取得較大的進步，下面我就8月份前我任公司經(jīng)理工作部副部長期間及8月份開始任經(jīng)理工作部部長以來的工作 、學習、管理等情況作以下述職：

一、履行職責情況

一20xx年1～8月期間我任公司經(jīng)理工作部副部長，在此期間，我主要是在經(jīng)理工作部部長的領導下開展工作，協(xié)助經(jīng)理工作部部長按經(jīng)理工作部部門職能組織、開展工作，主要完成以下工作：

1、經(jīng)理工作部的日常管理、員工的培訓學習工作。

2、公司的公文處理工作。

3、公司的福利企業(yè)管理的日常工作。

4、公司各種證件的年檢、換證工作。

5、公司人事、勞資管理工作。

6、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。

在公司3月19日新老領導交接以后，按新領導的要求，及時提供領導需要了解的公司情況，為新一任領導了解并掌握公司的發(fā)展情況提供信息。

二20xx年8月至今我任公司經(jīng)理工作部部長以來，按經(jīng)理工作部新的部門職能帶領本部員工努力學習，積極工作，做好各種調查研究，及時提供領導所需的各種信息，做好領導的參謀助手，為領導決策提供依據(jù)。

三無論任經(jīng)理工作部副部長還是任部長，由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。

二、存在的問題和今后努力方向

回顧檢查自身存在的問題，我認為主要有：第一是深入員工、深入基層還不夠，以致有時給領導的反饋不夠全面、深度不夠深;第二，對公司的發(fā)展整體把握還不夠，以致有時參不到位、謀不到點;第三，對領導的意圖領會還不夠深，以致有時給領導辦事、辦文、辦會不盡如人意。

今后怎么辦，我想我應努力做到：第一，多深入員工、深入基層，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;第二，加強學習，加強對公司發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)，真正做好領導的參謀助手;第三，對領導的發(fā)言、講話、稿子多聽、多看、多想，加深對領導的了解，領會領導深層意圖，力爭辦事辦文辦會都能達到領導所希望達到的目標。

三、對公司今后開展工作之鄙見

一加強對公司各級干部的管理、培訓，包括業(yè)務方面、管理方面。

1、通過對干部的管理來加強對公司各種設備的管理、對成本的控制;

2、通過對干部的管理來加強對公司生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的管理;

3、通過對干部的管理來促成公司各種人才的發(fā)現(xiàn)、培訓和使用;

4、通過對干部的管理來完成對公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)個體操作的控制、實施。

二制定合理、切實可行的激勵措施，完善分配機制，真正體現(xiàn)以人為本的管理理念。

目前公司生產(chǎn)管理與經(jīng)營管理分離的工作已取得了很大的成效，但同時也衍生許多矛盾，最明顯的是目前的分配機制不盡合理，許多時候更多的是鋼性指標，罰多獎少，員工的積極性調動不起來，相反卻產(chǎn)生了更多的消極情緒，這對于一個公司的發(fā)展不是好的現(xiàn)象，隨著公司的生產(chǎn)經(jīng)營進入一個新的領域，我建議公司明年應開展一些能調動員工積極性的勞動競賽活動，并建議相應的激勵手段，有獎有罰，不能一味的罰，也不能一味的獎。

我想，員工是公司發(fā)展的要素之一，在公司生產(chǎn)經(jīng)營進入一個相對穩(wěn)定的階段之后，我們應該騰出一部分精力真正為員工的相對穩(wěn)定、人才的合理使用考慮一下，畢竟設備是“死的”，人是“活的”，把人真正的調動起來，對公司來說應該是一筆不可估量的財富。

非公黨建述職報告分享 篇3

回顧20xx年。自我鑒定：一年多以來，在公司領導和各部門的支持下，經(jīng)過財務全體成員的共同努力，圓滿完成各項既定指標。我們全體財務人員嚴于律己，嚴格管理，在財務基礎工作，全面預算管理，參與經(jīng)營決策，發(fā)揮支撐服務，加強財務檢查及組織業(yè)務學習等方面做了許多踏實的工作，完成了既定的目標，達到了預期效果，一定程度上鍛煉了自己，提高了財務管理水平。履行職務情況：

作為財務部主任的工作目的是組織公司財務人員認真貫策執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、政策，組織做好日常財務核算、財務監(jiān)督工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。我的工作職責是：貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和會計制度，完成上級交辦的各項任務。組織做好會計核算和監(jiān)督，建立健全收入稽核制度，嚴禁收入跑、帽、滴、漏。建立健全固定資產(chǎn)管理制度，組織資產(chǎn)清查工作。管好貨幣資金和其他流動資產(chǎn)，檢查資金管理，確保資金安全。督辦用戶欠費、資產(chǎn)報損報批資料的整理工作，及時到有關部門辦理待處理資產(chǎn)損失的審批手續(xù)。負責稅務檢查、各種審計協(xié)調工作。對月報、季報、年報的真實合法性負責。作為主任我是這樣開展工作的：

1、加強了財務基礎工作和精細化管理力度

信息是一個企業(yè)的神經(jīng)，而這些信息來源的科學（教學案例，試卷，課件，教案）性就給財務的基礎工作提出了挑戰(zhàn)，尤其公司上市以后，稅控監(jiān)管部門及審計檢查力度的加大，以及投資者對財務數(shù)據(jù)信息的敏感程度都要求我們在基礎工作方面更加嚴謹，因此我們強化了基礎工作，規(guī)范了會計核算，嚴格執(zhí)行國家各項財稅法規(guī)，及時、準確填制各項財務報表，保證會計信息的真實、準確、合法。

2、持續(xù)推進全面預算管理，提高前瞻性財務規(guī)劃力度

由于全面預算的編制是從業(yè)務計劃出發(fā)將戰(zhàn)略層層落地，以具體的業(yè)務計劃支撐預算數(shù)據(jù)，并由專業(yè)部門歸口審核與業(yè)務相關的預算，以實現(xiàn)公司的運營策略與資源配置的統(tǒng)一，避免了孤立、僵化、就數(shù)字論數(shù)字的預算。預算分解的過程中，也是向各級員工傳達了企業(yè)的目標信息，及企業(yè)面臨的風險和優(yōu)勢，明確個人的任務和責任的過程，說到底是逐級承諾的過程。在執(zhí)行過程中，更注重跟蹤差異分析，及時調整與業(yè)務不相稱的數(shù)據(jù)，因此，一年來全面預算管理工作初見成效，在指導經(jīng)營發(fā)展，戰(zhàn)略決策，全面有效配置資源上發(fā)揮了作用。

3、積極探索轉換財務角色，提升財務管理水平

縱觀公司發(fā)展的形勢及所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，我們財務人員主動加強觀念的轉換和認識的提升，不再固步自封地將自己定位在傳統(tǒng)的“看家”意義上的“經(jīng)濟衛(wèi)士”，而視公司發(fā)展為己任，全面轉換財務角色，真正向“參謀助手”轉換，切實全方位提高管理水平，加強前瞻性思考，從戰(zhàn)略高度為公司提供決策支撐，對公司的運營管理出謀劃策，積極主動參與到經(jīng)營決策的籌劃當中去?？茖W（教學案例，試卷，課件，教案）的數(shù)據(jù)分析，合理有效的資源配置，保障了公司各項績效指標取得良好成績，真正意義上提升了財務管理與指導。

4、充分發(fā)揮支撐服務職能，合理有效配置資源

“你的服務意識有多少，就會得到多少回報。如果你一點都沒有，或是一點也不肯付出，工作散漫，以自我為中心，甚至孤傲自大，那么企業(yè)怎么會把這樣一個毫無服務意識的員工留在企業(yè)里呢？”這是沃爾瑪公司的一句名言。我深知做為一名企業(yè)的員工，更要明白，服務意識應該牢牢扎根于自己的內心深處，尤其是已經(jīng)成為團隊的管理者，作為團隊的核心，服務意識更是不可缺少的。我自己是這樣做的，也是這樣要求我的團隊的。用其他部門的話講，財務部的工作作風明顯改變了。

5、加強財務檢查及內控管理力度，防范資金風險

資金是一個企業(yè)的血液，必須按照省公司3級稽核管理的要求，建立營業(yè)款3級稽核管理制度，健全了營業(yè)款、有價卡及單據(jù)的交接手續(xù)，防范了資金風險。按照省公司的資金管理辦法的要求，積極與銀行溝通，簽定了上門收款服務協(xié)議，增加了劃款頻次，降低了資金沉淀，提高了資金使用效益。把縣分公司收入資金、費用資金納入企業(yè)貨幣資金帳戶核算，便于對現(xiàn)金的監(jiān)控管理；制定了定期財務檢查制度，每季度組織一次財務檢查，檢查重點放在印鑒是否按規(guī)定分管，營業(yè)資金管理、有價卡管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管理等方面，并針對檢查中存在的問題限期整改，并檢查其整改落實情況。

6、加強業(yè)務學習，提升理論水平，建設優(yōu)秀財務隊伍

人是生產(chǎn)力中起決定作用的因素，只有具備扎實的理論基礎，才能指導實踐?！八嚩嗖粔荷怼保虼?，我們有計劃組織全體財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平，增強團隊學習創(chuàng)新能力，并運用于工作實踐。

20xx年各項績效取得了可喜的成績，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我們也看到了不足，在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：部門之間相互溝通的還不夠。遇到棘手問題容易產(chǎn)生急躁情緒。領頭作用發(fā)揮得不夠。制定的規(guī)章制度流于形式的不少。

非公黨建述職報告分享 篇4

各位領導、同志們：

自開展“兩評一樹”活動以來，按照區(qū)委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛征求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、工作情況

（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。

擔任醫(yī)院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學習，向醫(yī)務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規(guī)以及醫(yī)院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規(guī)定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。

（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫(yī)院改革的試點單位，加強醫(yī)院的民主管理勢在必行，制訂了《xxxxx醫(yī)院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。職代會堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，不斷規(guī)范職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。

（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。

我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)?；?。一是堅持重要節(jié)日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發(fā)送補助金和慰問品；二是每年組織干部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂。

（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。

兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節(jié)期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的`角逐，發(fā)放獎品400個。組織15名單身女職工參加了xx工業(yè)園第二屆青年聯(lián)誼會活動。有12人經(jīng)過篩選取得了資格代表衛(wèi)生系統(tǒng)參加全區(qū)健身運動會。

二、工作作風

在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發(fā)揚民主，對工作安排，首先征求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現(xiàn)的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。以黨對領導干部的要求來衡量自己，嚴格執(zhí)行廉政制度，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營活動。

三、存在不足和下步打算

經(jīng)過廣泛征求意見，作認真查擺分析，發(fā)現(xiàn)自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現(xiàn)在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養(yǎng)；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。今后，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。

（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工群眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實事，做職工群眾的貼心人。

（三）堅持清正廉潔，接受群眾監(jiān)督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員干部形象。

非公黨建述職報告分享 篇5

一、20xx年工作開展情況

一是加強領導，精心組織，形成強大工作推力。年初，與各企業(yè)負責人簽訂了人口計劃生育專項目標管理責任書，并把責任書履行情況列入黨工委重大事項督查內容，嚴格執(zhí)行“一票否決”制；及時召開企業(yè)計生調度會及各類培訓，組織計生工作做得好的企業(yè)計生主任在會上交流經(jīng)驗，分析存在問題，研究解決問題的措施和辦法。

二是強化措施，嚴格監(jiān)管，夯實計生管理基礎。針對開發(fā)區(qū)企業(yè)流動人口多的情況，積極協(xié)調區(qū)計生部門、六合街道計生服務站，推行流動人口計劃生育“四項免費”制度；針對流入人口變化較大的情況，組織開展了流入育齡婦女計生信息調查摸底活動，逐家逐戶的深入到企業(yè)、商戶和康苑小區(qū)住戶，調查流入育齡婦女的婚、育、孕、節(jié)育和持證情況，詳細登記流入人口計劃生育管理登記表，掌握流入育齡婦女的計生信息，為日常管理提供基礎。對于未持證人員督促其回戶籍地辦理流動人口婚育證明并及時到計生辦審驗證件，并將其納入流動人口正常管理，提供各種計劃生育服務，增強了對流動人口計生宣傳管理服務能力。

三是廣泛宣傳，樹立導向，積極發(fā)揮協(xié)會作用。積極開展企業(yè)計劃生育協(xié)會組建工作，健全流動人口經(jīng)常性管理和服務機制，做到機構健全、管理到位、服務有效。20xx年5月6日成立了開發(fā)區(qū)人口與計生協(xié)會，共吸納市天正化工有限公司等會員17家。積極發(fā)揮協(xié)會作用，組織企業(yè)參加“救助貧困女童”、“金秋助學”等救助活動，16家企業(yè)及個人參與捐款，結成幫扶對子12對，共計捐款3.7萬元。下一步我們將繼續(xù)擴大建會規(guī)模，根據(jù)企業(yè)實際情況采取聯(lián)合建會等方式，爭取年內在已投產(chǎn)工業(yè)企業(yè)全部建立計劃生育協(xié)會。

四是創(chuàng)新舉措，落實政策，樹立正確利益導向。組織企業(yè)集中學習《關于進一步加強企業(yè)人口和計劃生育管理工作的意見》和《區(qū)企業(yè)人口和計劃生育服務管理工作規(guī)范（試行）》等文件精神；舉辦區(qū)企業(yè)計劃生育管理系統(tǒng)應用培訓班，強化業(yè)務培訓，提高企業(yè)計生主任履職能力。截止20xx年年底，區(qū)企業(yè)計劃生育管理系統(tǒng)中共錄入人員信息2822人，全部完成信息錄入工作。為切實穩(wěn)定企業(yè)人口計生工作隊伍，強化對企業(yè)計生工作的調度監(jiān)管，在全市率先出臺了《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)關于實施企業(yè)計生主任崗位補助的通知》，極大地提高了企業(yè)做好計生工作的積極性。

五是把握關鍵，強化管理，培育合格計生隊伍。針對企業(yè)計生主任補貼發(fā)放辦法的執(zhí)行，對各企業(yè)的計生主任進行全面調查摸底，及時對計生主任進行調整補充，同時開展“手把手、面對面”的計生培訓，要求企業(yè)都能配備計生管理人員，確保有人“干事”，建立了一支較高素質的計生管理隊伍。

二、20xx年工作打算

一是抓好穩(wěn)定低生育水平的.基礎性工作。堅持嚴格的責任目標考核，落實崗位問責制度，健全和實施住戶和商戶的流入人口基礎信息建檔和管理工作。

二是抓好流動人口計生“一盤棋”管理工作。健全和完善“統(tǒng)籌管理、信息共享、區(qū)域協(xié)作、服務均等”的流動人口計生工作機制，加強核查與交流，提高對基礎信息的分析能力，重視對流動人口的動態(tài)監(jiān)測工作，堅持經(jīng)常性底數(shù)清理，確保流動人口計生信息交流的及時性、準確性。

三是抓好人口計生隊伍建設。進一步調整和優(yōu)化基層計生隊伍建設，備齊企業(yè)、商戶、住宅計生工作力量，強化專業(yè)性培訓，落實各項培訓任務，切實提高企業(yè)計生管理人員的履職能力。

非公黨建述職報告分享 篇6

XX社區(qū)黨委隸屬中共湖里區(qū)江頭街道工作委員會，下設XX菜市場支部、XX小金星支部、XX幼兒園支部、齊安XX門診部黨支部、惠和騰飛石業(yè)有限公司支部、艾力生貿易有限公司支部、鑫吉廈汽車配件有限公司公司支部、非公有制經(jīng)濟第一聯(lián)合支部、非公有制經(jīng)濟第二聯(lián)合支部、非公有制經(jīng)濟第三聯(lián)合支部共10個“兩新”黨支部，黨員50人。

（一）強化組織領導，建立非公企業(yè)工作責任體系。

一是加強非公黨建指導員隊伍建設。社區(qū)下設10個非公黨支部，社區(qū)將分管黨建工作的副書記、黨委委員、專職黨建工作者、黨建協(xié)理員充實到非公黨建指導員隊伍，實行包干制度，每個指導員負責二到三個非公黨支部，指導和幫助企業(yè)黨組織開展工作，提升非公支部黨建的成效。二是加強非公支部書記隊伍建設。社區(qū)定期組織非公支部書記召開工作會議，定期開展培訓活動，著力提高“兩新”黨組織書記的綜合能力。

（二）加強制度建設，完善非公企業(yè)運行機制。

建章立制，規(guī)范管理是抓好非公有制經(jīng)濟黨建工作的重點，重點健全完善非公有制經(jīng)濟黨組織的職責、任務，組織生活方式方法，黨員發(fā)展教育、管理，黨建工作責任制等制度，為黨組織更好地開展工作和發(fā)揮作用提供制度保障。建立“三冊三檔”（黨組織領導班子成員名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊，活動記錄檔案、文件制度檔案、信息圖片檔案），落實“三會一課”、民主評議黨員等工作制度，健全非公企業(yè)黨組織與社區(qū)黨委定期溝通，不斷提升非公企業(yè)黨建工作水平。

（三）加強經(jīng)費保障，完善非公企業(yè)活動保障。

非公支部經(jīng)費除來源于業(yè)主支持之外，還有兩個途徑，一是制度規(guī)定的黨費全額返回，用于開展黨建活動；二是有活動時可向黨委申請經(jīng)費，黨委通過后采取共同合作或與先進支部共同開展活動的方式，在經(jīng)費上予以支持。在活動場所的建設和活動設施的投入上，街道黨工委也給予了大力支持，完善非公支部黨員之“家”建設。同時明確非公企業(yè)黨組織工作經(jīng)費主要用于黨員教育培訓、開展黨組織活動、補助生活困難黨員、維護活動陣地、評選表彰先進等。要求各非公支部黨組織活動經(jīng)費開支需經(jīng)討論決定，由黨組織負責人審批。

（四）創(chuàng)新活動載體，打造非公企業(yè)工作新亮點。

一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，共產(chǎn)黨員不僅是企業(yè)的普通一員，更是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，在企業(yè)發(fā)展中起著先鋒模范作用。近年來，我們著力在創(chuàng)新黨員活動，積極搭建黨員活動平臺，促進黨員發(fā)揮作用。

一是開展“學習雷鋒·鄰里守望志愿服務”活動。3月5日社區(qū)非公支部黨員與華夏電力、住總物業(yè)、霞輝老年社會服務中心、海峽公益服務中心和廈門科宏眼科等單位在社區(qū)廣場開展了“學習雷鋒·鄰里守望志愿服務”主題實踐活動?；顒游藦V大居民的積極參與，黨員志愿者們?yōu)榫用裉峁┝诵〖译娋S修、愛心理發(fā)、健康義診、舊衣服回收、心理咨詢等10項便民服務。

二是開展開展“慶元宵·家團圓”親子制作花燈比賽暨游園活動。XX幼兒園支部在社區(qū)廣場組織26對家庭利用廢舊材料制作出一盞盞漂亮精致的花燈，此次比賽提高了小朋友動手能力的同時增進親子感情，讓他們共同感受元宵節(jié)快樂氣氛。支部還定期組織幼兒為社區(qū)的爺爺奶奶表演精彩的節(jié)目，贈送節(jié)日的賀卡等活動！通過活動達營造了敬老、愛老、助老的社會風尚，增強了孩子關愛老人的意識。

三是開展居家養(yǎng)老服務活動。齊安XX門診黨支部參與社區(qū)建設，成立了齊安XX社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心，開展日托、全托、愛心餐桌等服務，合理收費，對無償服務對象和低償服務對象給予適當補貼，現(xiàn)有二十六張床位，基本能滿足社區(qū)老人進入機構養(yǎng)老的需求。每年定期免費為社區(qū)老人提供健康檢查，建立健康檔案，進一步發(fā)揮了黨員隊伍的先鋒模范作用。

四是開展“關愛留守兒童，贈送圖書幫扶”活動。六一期間XX社區(qū)聯(lián)合支部黨員將《上下五千年》套書送到社區(qū)5名留守兒童的手中，傳遞一份愛心，圖書伴他們成長。小朋友們感受到雖然父母親不在身邊，但有社區(qū)叔叔阿姨的照顧，他們感覺到很溫暖，要認真學習，以后更好的回饋社會。

五是開展“攜手共建，支部聯(lián)建”活動。社區(qū)各支部黨員到非公惠和騰飛支部參觀學習。大家游覽石文化歷史長廊，參觀名人石雕藝術作品，領略幾千年石文化發(fā)展歷程，了解石文化對人類文明傳承的深遠影響。觀看具有濃郁惠安民俗風情的惠女舞蹈表演，了解惠女最具特色的“封建頭、民主肚、節(jié)約衣、浪費褲”衣飾與民俗，感受惠女勤勞、勇敢、堅韌品質。通過開展活動加強了各個支部之間的交流，提升了工作效率，增強了黨員的凝聚力。

非公黨建述職報告分享 篇7

近年來，固陽縣以“示范點”、“四五”工程建設為突破口，扎實開展了“雙擴雙創(chuàng)”活動，逐步擴大了黨組織的覆蓋面和工作面，非公有制企業(yè)黨建和社區(qū)黨建工作取得了明顯成效。下面，我從三個方面作一簡要匯報。

一、固陽縣基本情況

固陽縣位于自治區(qū)中部、陰山北麓。東與呼市的武川縣交界，南和土右旗、九原區(qū)毗鄰，西同巴彥淖爾市的烏拉特前旗、中旗接壤，北與達茂旗相連。全縣總面積4970平方公里，總耕地面積280萬畝，常年播種面積170萬畝。全縣轄6個鎮(zhèn)，104個村民委員會、11個居民委員會，其中：金山鎮(zhèn)設有10個社區(qū)，西斗鋪鎮(zhèn)設有1個社區(qū)。社區(qū)城鎮(zhèn)居民4.6萬人，占全縣人口總數(shù)的21.6%，社區(qū)黨員318名，駐社區(qū)黨員達到2745名。全縣總人口21.3萬人，由蒙、漢、滿、回等11個民族組成，其中農業(yè)人口16.2萬人。

近年來，隨著改革開放進程的日益加快，我縣的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)都得到了迅猛發(fā)展，城鎮(zhèn)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。截止目前，全縣生產(chǎn)總值預計完成22.5億元，同比增長9.8%；財政收入完成3.36億元，同比增長65.9%；固定資產(chǎn)投資預計完成37.5億元，同比增長22.1%；社會消費品零售總額預計完成4.5億元，同比增長11.6%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計達到8194元，同比增長17.7%；農民人均現(xiàn)金收入預計達到2253元，同比增長12%。截止8月底，全縣共發(fā)放養(yǎng)老金5456萬元，失業(yè)救濟金260萬元，發(fā)放城鎮(zhèn)低保536.7萬元，農村低保對象達到1.35萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2218人，使全縣經(jīng)濟發(fā)展的成果最大限度地惠及了廣大人民群眾。

二、非公有制企業(yè)黨建工作

在抓非公有制企業(yè)黨建工作中，我們重點抓了建立組織、開展活動和選派黨建指導員工作。

1、非公有制企業(yè)黨建工作開展情況

近年來，我縣各級黨組織嚴格按照市委組織部的有關要求，開展了非公有制企業(yè)黨建“四五”工程和以“擴大黨組織組建面和覆蓋面、創(chuàng)五好四優(yōu)”為主要內容的“雙擴雙創(chuàng)”活動，初步走出了一條適應非公有制企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作新路子。

一是加大了非公有制企業(yè)黨組織的組建力度。近年來，固陽縣結合全縣非公有制企業(yè)的實際，制定下發(fā)了《關于加強非公有制企業(yè)黨建工作“四五”工程的實施意見》，按照“組建、規(guī)范、提高”的總體要求，采取獨立組建或聯(lián)合組建的辦法，加快了組建非公有制企業(yè)黨組織的步伐。目前，已有20戶非公有制企業(yè)建立了黨組織，黨員在3人以上、符合組建條件的非公有制企業(yè)全部建立了黨組織。對于黨員人數(shù)不足3人的非公有制企業(yè)，一方面，鎮(zhèn)黨委大力扶持，幫助其加大發(fā)展黨員工作力度，及時組建黨組織；另一方面把這些黨員人數(shù)不足3人非公有制企業(yè)的黨員納入到村黨支部管理，通過掛靠或聯(lián)合的方式組建黨組織。目前，通過掛靠或聯(lián)合的方式組建黨組織的非公有制企業(yè)有41戶。

二是非公有制企業(yè)積極支持黨建工作。近年來，我縣大部分非公有制企業(yè)黨組織能夠積極尋找黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結合點，按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監(jiān)督不遷就”的“四不”工作原則積極開展黨建活動。豐昆鑄業(yè)有限責任公司，在公司辦公場所非常緊張的情況下，騰出了50多平米的辦公室作為黨員活動室，并把黨組織的各項制度、黨旗懸掛上墻，把職工之家與黨員活動室合并使用，實現(xiàn)了黨建與工會工作的和諧發(fā)展，為非公有制企業(yè)黨組織開展活動、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的條件。目前，全縣20個非公有制企業(yè)黨組織班子成員齊全，都建有黨員活動室，非公有制企業(yè)黨建工作逐步趨于規(guī)范化。

三是非公有制企業(yè)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用。從目前來看，在非公有制企業(yè)中，黨員的先鋒模范作用日益突顯，并逐步成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干和中堅力量，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營獻計出力。如豐昆鑄業(yè)有限公司銷售科科長石安山，是70年代入黨的老黨員，轉業(yè)后于95年進入公司，工作上始終兢兢業(yè)業(yè)，從不講報酬，只要公司需要，不論白天黑夜，總能按要求完成工作任務，為黨員和廣大職工樹立了良好的榜樣。包頭鹿源礦冶有限責任公司黨支部書記趙德光，固陽裕鑫務有限公司支部委員胡鈺，分別被選為人大代表、政協(xié)委員，他們積極參政議政，為固陽的發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。非公有制企業(yè)的黨員不論在企業(yè)內部還是在企業(yè)外部，黨員的先鋒模范作用日趨明顯。

2、選派專職黨建工作指導員工作情況

為切實抓好全縣非公有制企業(yè)黨建工作，固陽縣按照市委的要求，堅持標準，嚴格程序，為全縣已建立黨支部的13戶規(guī)模以上非公企業(yè)選派專職黨建指導員4名，每人每年發(fā)放4000元補貼。通過建立健全黨建指導員的選派、培訓、管理和考核機制，實施規(guī)范化管理，切實加強黨建指導員隊伍建設。

一是建立選派機制，高起點選派黨建指導員。為了把好選派人員素質關，確保黨建指導員思想政治素質過硬，有工作熱情，有責任心，我們從去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革時離任且年齡偏小的科級干部中選派了3名曾分別擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、縣紀委副書記職務，多年從事黨務工作的領導同志和一位曾任村黨支部書記的優(yōu)秀農民企業(yè)家擔任黨建指導員，確保選派的黨建指導員政治素質高、工作能力強、作風正派，精力充沛。

二是強化培訓機制，高規(guī)格培訓黨建指導員。為切實提高專職黨建指導員的思想認識，增強責任意識，提升業(yè)務水平，全縣舉辦了多種形式的培訓教育活動。按照黨建指導員必須崗前培訓的'要求，固陽縣對全縣第一批專職黨建指導員采取以會代訓的形式進行了上崗培訓，培訓合格后，由縣委組織部統(tǒng)一頒發(fā)了聘書。同時，結合新形勢對黨建工作的需求，固陽縣積極與有關院校聯(lián)系，準備在年底前舉辦一期企業(yè)主培訓班。統(tǒng)一安排黨支部建設、發(fā)展黨員、黨員教育管理和黨建工作制度等黨建知識專題，結合實際安排領導科學、企業(yè)經(jīng)營管理、工會法、勞動法等專題內容，使企業(yè)主不僅要了解相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，而且還要熟悉掌握黨建知識，為開展黨建工作奠定堅實基礎。

三是完善管理機制，高標準管理黨建指導員。針對非公企業(yè)的多變性和從業(yè)人員的流動性，固陽縣對黨建指導員實施動態(tài)管理。建立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報制度，每個月由鎮(zhèn)黨委、企業(yè)黨支部和黨建指導員逐級上報相關情況，及時掌握非公企業(yè)和黨的建設情況?？h、鎮(zhèn)兩級建立非公有制企業(yè)和黨建指導員信息庫。另外，還實行了定期考核與平時考核相結合的方式，對專職黨建指導員進行工作考核。對于工作不負責、成效不明顯的黨建指導員及時進行調整，形成了進退有序的管理機制。在制度建設方面，縣委組織部先后制定下發(fā)了《關于選派非公有制企業(yè)專職黨建指導員的通知》和《非公有制企業(yè)專職黨建指導員管理辦法》（試行）等文件。在規(guī)范臺帳資料方面，逐步建立“一冊、一帳、一表”，即《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員花名冊》、《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員工作臺帳》和《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報表》。

四是創(chuàng)新活動載體，增強黨建指導員工作活力。在黨建指導員管理中，根據(jù)不同的工作任務和目標要求，簽定目標責任書，做到目標任務明確，責任落實到人。具體做到“六個一”：即黨建指導員每周至少要深入一次指導企業(yè)開展工作，保持與非公有制企業(yè)的經(jīng)常聯(lián)系；黨建指導員每周要主動與所聯(lián)系企業(yè)的黨團員骨干、職工群眾談心1人次以上，了解黨員、入黨積極分子和企業(yè)員工的思想動態(tài)；黨建指導員要重點抓好發(fā)展黨員工作，每年必須發(fā)展1名以上黨員；縣委組織部每月要召開一次黨建指導員例會，聽取黨建指導員情況匯報，指導和協(xié)調解決工作中遇到的各種新情況和新問題；縣委組織部每半年要召開一次非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會或工作論壇；黨建指導員每月要填報一次《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員工作臺帳》和《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報表》。

通過加強對黨建指導員的規(guī)范化管理，黨建指導員隊伍建設取得了一定的成效，截止目前，全縣黨建指導員覆蓋的13戶非公企業(yè)中有入黨申請人30人，培養(yǎng)入黨積極分子14人，其中8人已確定為發(fā)展對象。黨建指導員幫助企業(yè)設立意見箱，建立生產(chǎn)經(jīng)營情況定期通報制度，開展企業(yè)領導與員工的談心談話活動等，進一步加強了業(yè)主與員工的溝通，形成了業(yè)主與員工之間相互尊重、關系和諧的良好工作氛圍，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、社區(qū)黨建工作

在社區(qū)黨建工作中，縣委注重加強社區(qū)干部隊伍建設，逐步改善社區(qū)活動條件，全面提升社區(qū)示范點建設水平，取得較為明顯的成效。

一是社區(qū)黨建工作機制建設得到完善。去年以來，為切實加強社區(qū)黨建工作，縣委組織部建立了定期研究社區(qū)黨建工作例會制度，逐步形成了“以鎮(zhèn)黨委為核心，社區(qū)黨組織為基礎，社區(qū)黨員為主體，社區(qū)群眾共同參與”的社區(qū)黨建工作機制。并建立健全了黨建工作聯(lián)席會議制度，把黨建工作對象向駐社區(qū)單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社區(qū)共建和社區(qū)管理服務轉移，把黨建工作觸角向“兩新”組織和社區(qū)各階層拓展。2007年，除按縣委統(tǒng)一安排，開展縣直機關企事業(yè)單位黨組織與社區(qū)黨支部“結對共建”活動外，各社區(qū)黨支部積極拓展共建思路，與駐轄區(qū)單位開展共駐共建活動，使轄區(qū)黨組織和黨員積極參與社區(qū)建設?？h公安局、審計局、計劃生育局為結對社區(qū)投資3萬多元維修了社區(qū)活動室。駐社區(qū)單位黨組織也充分利用社區(qū)活動場所，開展與社區(qū)黨員同上一堂黨課、同過一次組織生活等主題實踐活動，實現(xiàn)了社區(qū)與轄區(qū)單位黨組織雙贏共促的目的。

二是社區(qū)工作者整體素質明顯提高。在社區(qū)撤并中，各鎮(zhèn)按照“人員縮減、待遇提高、素質優(yōu)化”的原則，采取了向社會公開招聘、鎮(zhèn)黨委下派、適當選擇留用等辦法選拔社區(qū)工作者。經(jīng)過競爭上崗和民主選舉，調整充實了一批社區(qū)工作者。同時，我縣還加強了社區(qū)干部的教育培訓工作。今年以來，縣、鎮(zhèn)兩級黨委共舉辦各類培訓班8次，對社區(qū)干部進行了培訓。通過教育培訓，全縣社區(qū)干部的整體素質有了明顯提高，干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到進一步激發(fā)。

三是社區(qū)干部待遇進一步提高。2007年，縣委制定出臺了《固陽縣社區(qū)干部工資管理辦法》，提高了社區(qū)干部工資待遇，將社區(qū)干部工資納入縣財政統(tǒng)一管理。調整后的社區(qū)干部年最高工資5300元，年人均工資3800元，較調整前年人均工資增加了1630元，是調整前的1.75倍。調整后的社區(qū)干部工資及辦公經(jīng)費由縣財政統(tǒng)一撥付，銀行代發(fā)。社區(qū)干部工資大幅度地調整，進一步激發(fā)了社區(qū)干部的工作激情，提高了工作效率，促進了社區(qū)黨建工作的健康開展。

四是社區(qū)黨組織的覆蓋面不斷擴大。近年來，固陽縣有部分國有、集體企業(yè)相繼破產(chǎn)倒閉，先后有500余名離退休和下崗失業(yè)職工黨員轉入社區(qū)。鑒于這一情況，我們統(tǒng)一建立了全縣納入社區(qū)管理黨員臺帳。制定下發(fā)了《關于加強和改進黨員管理工作的暫行辦法》，按照屬地管理、歸口管理和動態(tài)管理的原則，對離退休和下崗失業(yè)職工黨員等納入社區(qū)管理作出了具體規(guī)定。進一步健全了組織體系，理順黨員關系，強化科學管理，努力探索與新的經(jīng)濟社會特點相適應的有序、有效、有力的黨員管理新方式。

五是社區(qū)活動室條件有了新改觀。2006年，固陽縣加大了社區(qū)活動室建設力度，采取多種方式投入288萬元資金新建了4處社區(qū)活動室，面積分別達到1020、1180、900和107平方米，目前己全部竣工投入使用；協(xié)調資金10多萬元為西斗鋪鎮(zhèn)新民居委會購置了1處建筑面積230多平方米活動室，現(xiàn)已投入使用。2007年，縣委組織部、縣發(fā)改局、縣建設局又投入295萬元為金山鎮(zhèn)新建3處社區(qū)活動室，現(xiàn)正在緊張的施工當中，預計年底可竣工并投入使用。為把新建的活動室管好用好，縣委組織部、縣財政局、縣發(fā)改局又聯(lián)合下發(fā)了《固陽縣社區(qū)活動場所管理辦法》。管理辦法從外部設施、內部配置、產(chǎn)權歸屬、資產(chǎn)管理、陣地使用、組織領導等方面作了詳盡的規(guī)定。

六是社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯加強。以服務居民群眾為出發(fā)點和落腳點，建立各種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創(chuàng)建和為群眾生活服務活動。我縣根據(jù)社區(qū)黨員的特點和群眾的需求，認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員責任區(qū)”活動，廣泛開展“五個好”、“四進家門”（法律進家、醫(yī)療進家、綠化進家、教育進家）、“五個一”（當好一名聯(lián)絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社區(qū)事）活動。各社區(qū)在認真開展這些活動的同時，積極創(chuàng)辦社區(qū)家政服務中心、老年活動中心等實體，并在活動開展過程中形成了制度，制作了競賽評比臺，開展“學比做”活動，取得良好效果，推動了工作街道社區(qū)黨建工作的順利開展。

近年來，我縣雖然通過“雙擴雙創(chuàng)”、四有五好、示范點建設活動，探索出一些非公黨建和社區(qū)黨建工作的經(jīng)驗，取得了一定的成績，但與黨的建設工作的新要求相比，還有許多差距，我們將不斷加強這些領域的黨建工作，以十六大精神為指導，以思想認識的創(chuàng)新，推動工作方法的創(chuàng)新，進一步開展“雙擴雙創(chuàng)”和示范點建設活動，切實加強非公有制企業(yè)黨建和社區(qū)黨建工作，以更好的成績迎接黨的十七大召開。

非公黨建述職報告分享 篇8

本屆工會委員會自成立以來，全體會員在區(qū)教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，深入學習“三個代表”重要思想和《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教職工大會質量，配合學校行政走可持續(xù)發(fā)展的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。下面我從四個方面進行匯報：

一、開展師德教育，提高會員的思想和業(yè)務素質。

1、配合黨支部、行政組織教職工政治學習，加強了政治理論的學習，工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，開展了一年一度的師德教育，全體會員的職業(yè)道德素質大有提高。

2、學校工作的中心是教育教學工作，師德建設集中體現(xiàn)在教育教學工作上，向“科研要質量” 、“科研興?！闭蔀榇蠖鄶?shù)教師的共識。三年多來學校制定并逐漸完善了班級目標管理、教師幫扶學生、教科研方面激勵的規(guī)章制度。學校德育工作有了長足的發(fā)展，教師科研意識有了增強，教科研的積極性得到了激發(fā)。

3、工會配合學校行政采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師幫扶中青年教師。部分年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。

二、加強民主建設，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

1、實施民主管理

三年多來，學校積極讓教師參與學校管理，讓他們以主人翁的姿態(tài)參與學校全方位的民主管理。經(jīng)過第三屆提案工作委員會的辛勤工作，代表們所反映的問題已基本解決落實。正是由于大家群策群力，才使我校各項工作有了今天的進步和發(fā)展。

2、堅持校務公開

學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育局、教育工會關于校務公開的意見精神，積極組織實施學校校務公開。校務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化，學校不僅成立了校務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，還把校務公開工作的實施，落實到各個部門、落實到人。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、招生、后勤等整個工作情況。設立了意見箱，布置了學校校務公開公布欄，接受全校教職工、學生家長和社會各界的監(jiān)督。

3、參與學校的決策

工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的'各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。

三、建設“職工之家”，增強了學校的凝聚力。

1、送溫暖凝聚人心，推動了學校的教師文化建設。學校教職工遇有婚、喪、病假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

2、為了弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，保障離退休教職工的合法權益，貫徹落實《中共中央、國務院關于加強老齡工作的決定》和縣教育局《關于加強離退休教職工管理工作的意見》精神，貫徹“促共享、送溫暖、做貢獻”的原則，進一步做好我校離退休教師的管理、服務工作。

3、為了適應形勢的發(fā)展變化，充分體現(xiàn)學校的人文管理理念，肯定廣大教職工為學校的發(fā)展作出的貢獻，進一步調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，增強學校的凝聚力和創(chuàng)造力，我校從20xx年暑期開始，定期組織了教職工赴廈門、張家界、烏鎮(zhèn)、牯牛降等地考察、學習、休養(yǎng)活動。讓教職工開闊眼界，轉變觀念，愉悅身心，推進我校的教育教學改革和素質教育的實施。精心組織，合理安排，沒有發(fā)生任何安全事故，達到了預期的目的，收到了良好的效果。

4、加強女工工作，充分發(fā)揮女教職工的作用。學校工會每年都組織了“三〃八”婦女節(jié)的慰問活動，這些活動將繼續(xù)堅持下去，盡力維護女教職工的合法權益。

5、圍繞學校中心工作，在有限的條件下，我們開展了體育、牌技等項目的比賽活動，豐富業(yè)余文化生活。

四、加強工會自身建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

1、加強理論學習，不斷提高工會干部的業(yè)務水平。

工會干部能積極參加上級工會組織的培訓學習，并自覺學習工會工作的相關業(yè)務理論知識，了解新形勢下的工會工作方法，借鑒別人的先進工作經(jīng)驗，逐步提高自己的工作能力和效率。參加了區(qū)總工會組織的工會知識競賽，并結合教育教學實踐加強自身的自培力度。工會委員的自身學習和民主、服務意識逐步增強，工會干部的業(yè)務水平逐步提高。

2、工會認真做好學校財務工作的監(jiān)督工作，堅持定期進行財務審計，并將財務審計情況予以公示，督促學校經(jīng)費“收好、管好、用好”，讓學校經(jīng)費更好地為全體師生服務。

3、加強與學校其他部門的聯(lián)系，注意做好資源整合工作，充分發(fā)揮我校的資源優(yōu)勢，形成教育合力，推動學校持續(xù)、健康發(fā)展。認真組織好教職工大會的籌備工作，充分發(fā)揮其職能作用，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實。

4、認真做好上級工會及學校有關部門布置的各項工作，不講客觀，不推諉責任，立足崗位，踏實工作，盡力完成好本職工作。

今后工會工作的展望

一、加大師德建設力度，造就高素質的師資隊伍。

積極配合黨總支、行政的工作，組織教職工政治學習，推進校園文化建設，營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格。通過不斷的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。工會要在學校黨組織的領導下，帶領全體會員深入學習、開闊眼界、與時俱進，提高全體會員的整體素質。

二、以校務公開為龍頭，加大民主建設力度。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會要重視職工關注的熱點問題，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的職能作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

以校務公開促使教職工對學校發(fā)展規(guī)劃、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行全面的、深入的了解，從而調動廣大教職員工的積極性，進一步增強廣大教職工參與學校管理的意識，加強學校的民主建設和廉政建設。近幾年來學?；窘⒘恕肮芾碇贫取钡目蚣荏w系，并準備將學校的發(fā)展規(guī)劃和管理制度匯編成冊，印發(fā)給每位教職工。有了政治的透明和財務的透明，學校領導班子一定能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中勇創(chuàng)第一。

三、加強凝聚力工程建設，保持學校平穩(wěn)、健康發(fā)展。

開展凝聚力工程建設，仍是今后我校工會工作的重點之一。

1、抓好“職工之家”的建設工作。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。以真摯的關懷讓廣大教職工全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。隨著學校條件的改善，要加快“職工之家”的建設步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。

2、積極爭取行政的支持，努力創(chuàng)造條件，開展豐富多彩的文體活動，陶冶會員的身心，豐富會員的業(yè)余生活。

3、健全服務機制，更好地落實會員的各種待遇，認真落實《離退休教職工服務工作條例》，關心離退休教職工生活，讓他（她）們愉快地安度晚年。認真維護女職工的權益，進一步提高女職工的綜合素質。以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。

四、加強工會自身建設，促進學校和諧發(fā)展。

在平時工作中，工會委員們應統(tǒng)一思想認識，按照區(qū)教育局、教育工會的文件要求，堅持以人為本，協(xié)助落實學校黨政工作計劃。保持政令暢通，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展。一切工作要有計劃，有總結，做到有章可循，不斷總結經(jīng)驗和教訓。遇事要有商量，允許爭論，尊重意見或建議，最終達成共識。工會是群眾組織，所做的是群眾工作，這決定了從事工會工作的同志要有為民的意識和心態(tài)，一方面要維護學校的利益，另一方面要顧及廣大教職工的利益，及時將廣大教職工的意見和建議反映給學校行政部門，便于行政部門更好地工作，又要維護教職工的權益。要組織全體會員認真學習《工會法》《工會章程》等相關法律法規(guī)，加強對工會干部的培訓工作，提高工會干部的業(yè)務素質，適應形勢發(fā)展的需要，適應教職工的需要。

各位代表！團結、進取、求實、創(chuàng)新是我們奮斗的目標。相信只要我們依靠全體會員，不斷完善學校的規(guī)章制度，使之更具時代特征、更具人文精神，在“理解”的氛圍中，凝聚全校合力，同心同德，朝著我們共同的目標奮斗，我們的學校必定會更加和諧，更加強大。

2025非公黨建科述職報告(必備8篇)

非公黨建科述職報告 篇1

一、加強學習，注重政治素質和業(yè)務能力提升

一年來，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務能力。通過政治理論學習，為自己開展工作提供了強大的思想武器，在日常工作中能運用馬列主義的立嘗觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，取得了明顯的效果，自身領導能力和領導水平不斷得到提高。能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。在加強政治理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強教育科研理論與方法、有效教學理論和新課程改革理論的學習、研究，尤其重視初、高中歷史新課標、新教材、新的教學方法的學習與研究。并在工作中學習，在學習中工作，學以致用，不斷探索，使自己更能勝任本職工作。

二、愛崗敬業(yè)，想事干事，努力做好本職工作。

現(xiàn)對一年來常規(guī)性工作中富有創(chuàng)新性的十項工作回顧如下：

1.撰寫了《學習型學校建設中促進教師專業(yè)發(fā)展的校本研究》課題《研究方案》和《申請評審書》，已列為市級課題。

2.組織并舉辦了全縣縣級課題主研人員培訓班，主講了《課題研究的問題與論證》、《切實加強課題研究過程質量管理》等專題，擬發(fā)了《培訓簡報》。為學校教師開展課題研究和學校教科室主任加強課題管理提供了有效指導。

3. 被縣教師進修校聘為“儀隴縣中小學教師繼續(xù)教育兼職教師”，在縣級骨干教師培訓班上，主講了“骨干教師應成為教育研究者”專題，為科研迷茫的.骨干教師打開“科研秘宮”的大門，并將講稿整理成10個專題，掛在了“搜狐”網(wǎng)的“求索翁”博客上，供教師學習參考。

4.起草制訂了《關于加強中小學教學質量監(jiān)測命題管理的暫行規(guī)定》，對加強命題管理、規(guī)范命題行為、提高命題質量提供了有效保障。

5.代縣教育局撰寫了《儀隴縣中小學教學常規(guī)管理實施細則》和《儀隴縣中小學教學常規(guī)管理評價方案》征求意見稿。并在全縣小學初中教學工作會上，作了題為《分析現(xiàn)狀，落實措施，全力提升教學質量》的專題發(fā)言，對加強教學常規(guī)管理、規(guī)范管理行為，將會起到積極的促進作用。

6.對“有效性教學”實踐活動進行了認真研究，撰寫了《中小學有效性課堂教學達標驗收實施細則》和《全縣中小學有效教學實踐活動專題情況匯報》。

7.帶領中學教研員對儀中新政校區(qū)等6所初中課堂教學和燈塔等3所初中教學質量現(xiàn)狀進行了專題調研，并向縣教育局遞交了《調研情況報告》。

8.組織并舉行了全縣高中歷史中青年教師競教活動，擬發(fā)了競教《情況簡報》。

9. 認真鉆研歷史“課標”和教材，成功命制了5科次初中歷史試題，校對細致，教師對試題的評價較好。

10.參加了四川省高中歷史骨干教師培訓班學習，聆聽了名專家、學者的精彩報告，與全省骨干教師相互學習交流，自己在學習班交流了從事教育科研的做法與感受，專業(yè)知識得到提升。

本年度我被評為“南充市教育科研先進工作者”。

非公黨建科述職報告 篇2

20xx年是xx開局之年，也是我市確定的民生年，在新的一年里，白石橋社區(qū)黨總支以落實政策、加強管理、服務居民、改善民生為宗旨，積極轉變工作思路，改進工作方法，培養(yǎng)和鍛煉隊伍，力求新的一年工作取得新進步，服務再上新臺階?，F(xiàn)就5月工作小結如下：

1、正常開展黨員管理工作，做好黨員組織關系管理，按時收繳黨費，黨員組織關系轉移等工作;正常開展黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動和遠程教育工作。

2、處理好信訪苗頭和事件。我社區(qū)工程處“385人員”信訪事件，在社區(qū)黨總支積極協(xié)調下，在街道及上級部門的關心和支持下，此事目前暫時平息，根據(jù)社區(qū)掌握的情況，近期再次爆發(fā)的可能性小，但此事未了，仍需長期關注并解決實際問題。

3、多次組織志愿者服務和幫扶活動。其中比較有代表性的是：5月初，在工程處小游園開展義診和募捐活動，為社區(qū)困難居民白蓮勛募集捐款3000余元。

4、組織駐區(qū)單位參加文明單位、平安單位建設，籌備驗收工作;組織駐區(qū)文明單位參加一次精神文明知識競賽，并取得團體一等獎;組織社區(qū)各小區(qū)籌備成立業(yè)主委員會的工作，目前一個小區(qū)籌備組已經(jīng)成立。

5、積極組織社區(qū)居民和駐區(qū)單位職工參加第四屆烏魯木齊市社區(qū)運動會，目前報名工作已經(jīng)完成。

6、繼續(xù)抓好“四知四清”工作，根據(jù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)格化中心指導意見，對社區(qū)工作進行網(wǎng)格化，形成初步方案并試運行，目前網(wǎng)格化工作已經(jīng)正式啟動。

7、完成“紅山杯”作品征集和廉政文化作品征集。

非公黨建科述職報告 篇3

作為黨支部的組織委員，我的職責主要是了解和掌握黨支部的組織狀況，結合實際情況的需要，提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活，并按照黨章規(guī)定，積極做好黨支部改選的準備工作，正確掌握發(fā)展黨員的工作方針，了解要求入黨積極分子、以及黨員發(fā)展的情況，負責對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，制定切實可行的發(fā)展黨員的工作計劃，按照黨章規(guī)定，具體辦理吸收黨員的各項工作，做好預備黨員的考察工作，按時辦理預備黨員轉正的手續(xù)，做好黨員的管理及鑒定，編制黨員花名冊，定期完成黨員統(tǒng)計，轉接黨員組織關系，收繳黨費情況。協(xié)助支部書記開展對同志們的思想政治教育工作。一年來，按照上級黨組織提出的各項要求和部署，認真開展工作，及時完成上級交給的各項任務，并結合我支部的實際情況，努力增強工作的針對性和實效性，把思想政治工作落到實處。顧全大局，團結合作，廉潔自律，以身作則，具有奉獻精神?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，現(xiàn)總結如下，不足之處，望同志們批評指正。

一、積極關注并學習“十八大”會議精神，以知識武裝頭腦

作為學生黨支部的組織委員，我深知自身責任的重要性，于是我積極配合黨支部書記組織支部全體學生黨員積極關注并學習“十八大”會議精神，增強對黨性的認識，提高綜合素質，始終把學習放在工作首位;不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《黨章》的學習;認真執(zhí)行黨的方針政策和上級部署，不斷豐富學識，夯實理論基礎，努力提高自身道德素質，更好地服務廣大同學。

二、履行職責，協(xié)助支部書記開展各項工作，切實提高工作能力

認真做好發(fā)展黨員工作，按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持個別吸收、成熟一個發(fā)展一個、公平、公正、透明的原則;認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和發(fā)展工作。本著對同學、對黨支部和黨總支負責的態(tài)度，實事求是，客觀公正地評價每一位發(fā)展對象，不帶個人色彩，積極為黨組織吸收適合的人才。認真組織參與黨支部的'各項活動，如黨員奉獻日、共產(chǎn)黨員工程等。協(xié)助支部書記開展對同志們的思想政治教育，搞好黨支部內部建設與其它黨支部交流學習的工作，引導支部同志圍繞提高周圍同學對時事新聞的敏感度，對敏感時事的討論公正度，對周圍的道德標準認知度等開展一些融入基層的活動，拉近廣大群眾與黨支部的距離。

三、工作中存在的問題與未來的計劃

在發(fā)展黨員的工作上，還有薄弱部分;在支部內部建設方面活動的組織不夠完善，作為黨支部的組織委員，應該更加負責的承擔起組織和監(jiān)督工作，而不是僅僅完成組織交代的工作就足以。

開拓創(chuàng)新，加強自身素質修養(yǎng)，緊密結合不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，找準中心工作的切入點，從總結中歸納經(jīng)驗，在實踐中改善。實現(xiàn)“把支部建設成最上進，最團結，最溫馨的支部”而奮斗。

非公黨建科述職報告 篇4

尊敬的領導：

又一年過去了，時間總是在悄無聲息中流逝。新的一年已經(jīng)到來，根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經(jīng)驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)，總結主要有個人成長、工作和存在的不足三個方面，下面是我工作上的述職報告：

一、個人成長方面：

轉變心態(tài)。工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事之間的關系，還有在工作當中的不盡人意的事情，這些都要我們以一顆平常心去對待。別人對我所講的，我將會重視和珍惜，即使你已把這件事忘了很久。可是他還牢牢記著你所說的話。這是一種多么難能可貴與人相處的心態(tài)，所以及時的轉變心態(tài)會讓我們工作更加順利。有明確的計劃，只有這樣目標才夠清晰，以至于在以后的工作中不會茫然。

在我到采購不這段時間里，我會經(jīng)常整理工作日記，這其中記錄著一年走來的點點滴滴，無論是化學品，還是凈化用品，每天我都要記錄下自己所做的事情，然后再總結一下完成狀況，不過有時候越是總結越是覺得自己所欠缺的東西太多，懂的卻太少。所以也曾為之著急，但事實好像跟自己擰上了勁，越是急越容易出錯，越是急越是感覺自己所追求的目標離自己越遠!還好有這些平時不起眼的日記，它幫我清晰的記錄了我的每處過失與進步，在無形中提高了我做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。

二、工作方面

處處留心皆學問。在工作當中我深有體會。初到采購部我把看了以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結果直接歸為我的留心。

在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。認識的提高。以前我只泛泛認為采購就是買東西，簡單的金錢與物質的交易，只要價格合適、質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，采購并不像常規(guī)所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發(fā)個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的，這個簡單的買賣關系并不簡單。保證適時適地適質適價都是采購過程中必須滿足的要求。調入采購部后，我首先從思想上轉變了原來不正確的觀念。

特別采購是公司供應鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié)，也是生產(chǎn)后勤的主要環(huán)節(jié)。要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準則，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠，因為采購經(jīng)驗是靠長期不斷積累經(jīng)驗和自我啟發(fā)，達到熟練程度后才能掌握的一種技術，要做到這一點是非常困難的，不過，我會一步步向這個方向靠近，跟上公司發(fā)展的腳步!通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。

三、存在的不足

我渴望通過自己的不懈努力和奮斗為公司多做一些貢獻，但離領導及同事對工作的'要求還存在一定的距離。

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素養(yǎng)不夠高。另一方面，就是時間比較緊，工作效率不高。

二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。

三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算盤珠”。

今后一定要改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好領導交付的每一項任務。打算以后從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領導的年度工作要求，對今后工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

二是加強工作作風培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。

四、主要工作任務

生產(chǎn)輔料，目前生產(chǎn)輔料分成三部分，化學品，凈化用品和包裝材料，重點在于化學用品，技術含量較高，品種比較多，我現(xiàn)在對這一塊的了解還不多，在20xx年我要熟悉的了解車間生產(chǎn)線上的化學用品使用量，使用品質，要求。

總之，在新的一年開始一定要以一個嶄新的面貌來迎接工作中的各種挑戰(zhàn)，無論是個人成長方面還是工作方面都要以積極的態(tài)度以求進步，從而彌補以往存在的缺點與不足。

非公黨建科述職報告 篇5

尊敬的各位領導、老師：

大家下午好！在過去的一學期，在上級各級領導的的關心幫助下，龐校長的帶領下，在各處室的密切配合下，在全體教職員工的熱情支持和幫助下，我完成了自己分管的工作。一學期的工作讓我感到很欣慰，我欣慰自己工作、生活在一個團結、和諧而又非常理性的領導、教師群體中，從中感受到了團結的力量、和諧的快樂、理性的價值?，F(xiàn)在讓我從以下四個方面進行匯報：

一、以身作則率先垂范

從擔任副校長那天開始，我就不斷鞭策自己：各項工作要以身作則，既要做指揮員，又要做“士兵”。

工作中，我總是踏踏實實、勤勤懇懇地落實上級與學校的各項任務。過去的一學期，我放棄了許多休息時間，經(jīng)常早出晚歸，經(jīng)常加班。把學校大大小小的工作，都當作自己的份內事，不避重就輕、不瞻前顧后、不耍“滑頭”。做到了，凡事要以集體利益、教師利益為出發(fā)點去思考問題，說真話，做實事，當好校長的“參謀”，做好執(zhí)行工作的“勇士”。

教學中，我致力于一線教學、時刻身體力行，率先垂范，帶頭擔主課、當班主任。時時處處以一名共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自己，在師生中起好了榜樣帶頭作用。學校事務瑣碎繁多，有時需要利用晚上、周末加班完成，處理一些事務更是不分時間地點。平時無論再忙，我從沒耽誤學生的一節(jié)課，做到了不差一節(jié)教案，不差一次作業(yè)，不缺一樣個人資料，順利完成了學校安排的教學任務，以自己的行動實踐著一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范和帶頭作用。

二、努力學習，提高工作水平

我深知：要很好地適應自己分管業(yè)務的工作，更好的指導、解決老師們在日常工作中碰到的各種問題，自己必須具有較豐富的業(yè)務、管理能力及理論水平。一學期，我不斷學習先進的教育理念，吸收學校管理的先進經(jīng)驗，豐富和充實自身的知識水平，適應工作中存在或出現(xiàn)的各種要求，便于準確高效的解決各種問題。

三、認真抓好安全工作，為教育教學保駕護航

安全工作是學校所有工作的保證，學校的方方面面、大大小小的工作都與安全有關?！半[患險于明火、防范勝于救災、安全重于泰山”，我們的目標是增強師生的安全意識，提高防護能力，努力創(chuàng)建平安和諧校園。過去的一學期，校園周邊環(huán)境綜合得到了有效治理，校園監(jiān)控設施進一步完善，重點部位的`安全維穩(wěn)工作得到了進一步加強。在全體師生的共同努力下，特別是在各位領導干部、全體班主任和值日師生的努力下，這個目標基本達成，全年沒有發(fā)生一起重大特大的安全責任事故。

四、不斷改革創(chuàng)新，促進學校不斷進步

在分管學校的日常業(yè)務的決策、組織、指導等過程中，我始終與龐校長同步，注重以改革的眼光，創(chuàng)新的意識來思考工作。一學期來，學校德育工作在文明禮儀教育這面特色鮮明的旗幟引領下，各方面工作都取得了長足發(fā)展，校風校貌發(fā)生了喜人的變化，文明禮貌、尊師守紀、明禮誠信已蔚然成風，學校的文明禮儀教育也引起了不小的反響，贏得了廣大學生和家長的高度信賴，也贏得了社會的廣泛贊譽。同時在德育團隊、學生常規(guī)、校園文化、師德師風系列活動中，本人都盡職盡責，使工作一步一個腳印，均取得了顯著的的成果。

回顧一學期工作，在平凡的崗位中我實現(xiàn)著自己的人生價值！但是，我也有很多不足與感慨：

1、工作的主動性還不夠，在思想上存在一定的包袱和顧慮，不能放開手腳工作，這個是我今后需要克服的；

2、在平時的學校管理工作中，工作還不夠細膩，方法還缺乏靈活性，對教師的思想工作還不夠深入，關心也不夠，個性比較迥直，對矛盾的化解缺乏剛柔并濟；

3、怎樣有效發(fā)揮副校長崗位的作用，推動班子工作合力的有效形成以及解決當前學校管理過程中反饋出來的諸多問題，進而推動學校工作的穩(wěn)步發(fā)展，是一個值得我深思的問題。

為此，今后我要繼續(xù)當好校長的助手，做教師的益友，發(fā)揮紐帶作用，做好上下銜接工作，使學校這部教育機器能有效的運轉，發(fā)揮良好的教育功能！“百尺竿頭，更進一步”，我將正確對待自己的不足，認真聽取領導、老師的意見，如有不當?shù)牡胤秸埓蠹遗u和指出，我會誠懇接受，并在今后的工作中不斷的改進和完善，把工作做得更好！

最后，借此機會，衷心祝愿大家在新的一年里工作順利，萬事如意！謝謝大家！

非公黨建科述職報告 篇6

尊敬的各位領導：

您好！

不知不覺中，舊的一年悄然離去，迎來嶄新而充滿希望的一年，回首即將走完的一年，正如我的星座運勢一樣，對我而言，是一個思考、反省，嘗新求變之年。以下是今年的述職報告。

一、對工作的思考

我一直在思考，思考著怎樣把工作做得盡善盡美，因此我一直在努力學習在工作中碰到卻不懂的知識。我天生對未知的知識領域保有一顆強烈的好奇心，總是希望能通過自學，通過交流，豐富自己的知識儲備，完善自己的理論體系。在這一年里，我把自己放在一個“小助手”的位置上，協(xié)助領導、同事做好項目籌建的'各項工作。同時，我希望通過我的協(xié)調能力，通過我的熱情和真誠，把油脂項目部的辦事效率提到更高的水平，使本部門成為集團的榜樣。

二、對工作的學習

由于對電腦軟件有一種天然的理解能力，電腦方面的問題總能被我迎刃化解，因為工作需要，只有把工藝搞懂了，才能清楚如何把工廠建好，運行好。工藝方面，我還將并且十分愿意認真學習、深入了解，爭取完全掌握油廠運行的整套模式，將來做維持工廠正常運行的“小助手”；土建施工方面，我很樂意跑工地向專家們請教各類建筑知識。

三、對工作的反省

我時常反省，反省自己工作中的不足，進一步認識自己，揚長避短，爭取在新的一年里在工作上有更出色的表現(xiàn)。首先要更加注重細節(jié)，下班前寫好施工日志，收拾好桌面，從容的結束一天的工作，而不是慌亂的去趕班車；其次是更加細化工作時間，科學合理的安排好每一項工作，不再出現(xiàn)拖拉的跡象；最后是加強體育鍛煉，保持充沛的精力，繼續(xù)堅持每逢節(jié)假日去體育館鍛煉身體，才能適應今后長時間進駐工地這樣相對艱苦的工作環(huán)境。

在新的一年里，我會更加用心工作，服從安排，一絲不茍地完成好項目建設中分配到的任務，同時也將時刻牢記“分工不分家”的工作態(tài)度和“安全、質量、效率、規(guī)范、團結、奉獻”的十二字方針，提高團隊協(xié)作能力，共同為xx建設項目添磚加瓦！

非公黨建科述職報告 篇7

光陰似箭，轉眼間我們已經(jīng)度過無知的大一，經(jīng)歷迷茫的大二，升入忙碌的大三。成為一名大三的學生，不僅僅意味著輕松的兩年生活的暫告段落，更加意味著學習的緊張和忙碌。有幸能夠繼續(xù)擔任班團干部，繼續(xù)與全體同學一起共同做一點事，共同經(jīng)歷在思源充實而精彩的歲月。作為組織委員，我一定不負期望?，F(xiàn)將今年團支部工作匯報如下：

組織委員，顧名思義，負責組織班級里搞的活動，還要維護班組織活動時的秩序，使班組織活動能順利進行。除此之外，作為一個組織委員還要適時地組織一些有益的活動，以豐富同學的課余生活，同時也能增進同學之間的相互了解。作為一名普通的班級團干部，我積極參加班里組織的各種活動，無論是在搞活動之前的籌備、策劃，還是活動中注意的事項，遇到的問題，以及活動后我們發(fā)現(xiàn)的不足，都讓我收獲頗多。

在今年，我團支部在進一步加強團的組織建設的同時，規(guī)范團組織機制，為班級團員創(chuàng)設條件，搭建舞臺，調動本班團員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，做好與黨聯(lián)系的橋梁紐帶，向黨組織輸送新鮮血液，讓我班團支部成為一支具有先進性、具有生命力、充滿活力的隊伍。在過去的這一年中，我認真記錄班級各種活動考勤，組織同學參加各種活動。積極參與學院組織的“校園文明督導”以及團總支組織的各項活動，并且這一年中我們班組織了許多有意義的'活動，例如授課比賽、中秋晚會，“我愛記看歌詞”等同學們喜聞樂見的活動，得到了老師和同學們的廣泛好評。我們班青春陽光、積極向上。在每次的活動中，表現(xiàn)突出，結果圓滿。當然，也有一些不足，在以后的工作中會盡力避免。

我相信，今后我能夠把工作做的更好。我會加強與同學的溝通與交流，同時也和輔導員及時交流，做好紐帶作用。我會做好學校、團總支、老師給分配的任務，做好自己分內的工作。

非公黨建科述職報告 篇8

近年來，固陽縣以“示范點”、“四五”工程建設為突破口，扎實開展了“雙擴雙創(chuàng)”活動，逐步擴大了黨組織的覆蓋面和工作面，非公有制企業(yè)黨建和社區(qū)黨建工作取得了明顯成效。下面，我從三個方面作一簡要匯報。

一、固陽縣基本情況

固陽縣位于自治區(qū)中部、陰山北麓。東與呼市的武川縣交界，南和土右旗、九原區(qū)毗鄰，西同巴彥淖爾市的烏拉特前旗、中旗接壤，北與達茂旗相連。全縣總面積4970平方公里，總耕地面積280萬畝，常年播種面積170萬畝。全縣轄6個鎮(zhèn)，104個村民委員會、11個居民委員會，其中：金山鎮(zhèn)設有10個社區(qū)，西斗鋪鎮(zhèn)設有1個社區(qū)。社區(qū)城鎮(zhèn)居民4.6萬人，占全縣人口總數(shù)的21.6%，社區(qū)黨員318名，駐社區(qū)黨員達到2745名。全縣總人口21.3萬人，由蒙、漢、滿、回等11個民族組成，其中農業(yè)人口16.2萬人。

近年來，隨著改革開放進程的日益加快，我縣的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)都得到了迅猛發(fā)展，城鎮(zhèn)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。截止目前，全縣生產(chǎn)總值預計完成22.5億元，同比增長9.8%；財政收入完成3.36億元，同比增長65.9%；固定資產(chǎn)投資預計完成37.5億元，同比增長22.1%；社會消費品零售總額預計完成4.5億元，同比增長11.6%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計達到8194元，同比增長17.7%；農民人均現(xiàn)金收入預計達到2253元，同比增長12%。截止8月底，全縣共發(fā)放養(yǎng)老金5456萬元，失業(yè)救濟金260萬元，發(fā)放城鎮(zhèn)低保536.7萬元，農村低保對象達到1.35萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2218人，使全縣經(jīng)濟發(fā)展的成果最大限度地惠及了廣大人民群眾。

二、非公有制企業(yè)黨建工作

在抓非公有制企業(yè)黨建工作中，我們重點抓了建立組織、開展活動和選派黨建指導員工作。

1、非公有制企業(yè)黨建工作開展情況

近年來，我縣各級黨組織嚴格按照市委組織部的有關要求，開展了非公有制企業(yè)黨建“四五”工程和以“擴大黨組織組建面和覆蓋面、創(chuàng)五好四優(yōu)”為主要內容的“雙擴雙創(chuàng)”活動，初步走出了一條適應非公有制企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作新路子。

一是加大了非公有制企業(yè)黨組織的組建力度。近年來，固陽縣結合全縣非公有制企業(yè)的實際，制定下發(fā)了《關于加強非公有制企業(yè)黨建工作“四五”工程的實施意見》，按照“組建、規(guī)范、提高”的總體要求，采取獨立組建或聯(lián)合組建的辦法，加快了組建非公有制企業(yè)黨組織的步伐。目前，已有20戶非公有制企業(yè)建立了黨組織，黨員在3人以上、符合組建條件的非公有制企業(yè)全部建立了黨組織。對于黨員人數(shù)不足3人的非公有制企業(yè)，一方面，鎮(zhèn)黨委大力扶持，幫助其加大發(fā)展黨員工作力度，及時組建黨組織；另一方面把這些黨員人數(shù)不足3人非公有制企業(yè)的黨員納入到村黨支部管理，通過掛靠或聯(lián)合的方式組建黨組織。目前，通過掛靠或聯(lián)合的方式組建黨組織的非公有制企業(yè)有41戶。

二是非公有制企業(yè)積極支持黨建工作。近年來，我縣大部分非公有制企業(yè)黨組織能夠積極尋找黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結合點，按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監(jiān)督不遷就”的“四不”工作原則積極開展黨建活動。豐昆鑄業(yè)有限責任公司，在公司辦公場所非常緊張的情況下，騰出了50多平米的辦公室作為黨員活動室，并把黨組織的各項制度、黨旗懸掛上墻，把職工之家與黨員活動室合并使用，實現(xiàn)了黨建與工會工作的和諧發(fā)展，為非公有制企業(yè)黨組織開展活動、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的條件。目前，全縣20個非公有制企業(yè)黨組織班子成員齊全，都建有黨員活動室，非公有制企業(yè)黨建工作逐步趨于規(guī)范化。

三是非公有制企業(yè)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用。從目前來看，在非公有制企業(yè)中，黨員的先鋒模范作用日益突顯，并逐步成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干和中堅力量，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營獻計出力。如豐昆鑄業(yè)有限公司銷售科科長石安山，是70年代入黨的老黨員，轉業(yè)后于95年進入公司，工作上始終兢兢業(yè)業(yè)，從不講報酬，只要公司需要，不論白天黑夜，總能按要求完成工作任務，為黨員和廣大職工樹立了良好的榜樣。包頭鹿源礦冶有限責任公司黨支部書記趙德光，固陽裕鑫務有限公司支部委員胡鈺，分別被選為人大代表、政協(xié)委員，他們積極參政議政，為固陽的發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。非公有制企業(yè)的黨員不論在企業(yè)內部還是在企業(yè)外部，黨員的先鋒模范作用日趨明顯。

2、選派專職黨建工作指導員工作情況

為切實抓好全縣非公有制企業(yè)黨建工作，固陽縣按照市委的要求，堅持標準，嚴格程序，為全縣已建立黨支部的13戶規(guī)模以上非公企業(yè)選派專職黨建指導員4名，每人每年發(fā)放4000元補貼。通過建立健全黨建指導員的選派、培訓、管理和考核機制，實施規(guī)范化管理，切實加強黨建指導員隊伍建設。

一是建立選派機制，高起點選派黨建指導員。為了把好選派人員素質關，確保黨建指導員思想政治素質過硬，有工作熱情，有責任心，我們從去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革時離任且年齡偏小的科級干部中選派了3名曾分別擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、縣紀委副書記職務，多年從事黨務工作的領導同志和一位曾任村黨支部書記的優(yōu)秀農民企業(yè)家擔任黨建指導員，確保選派的黨建指導員政治素質高、工作能力強、作風正派，精力充沛。

二是強化培訓機制，高規(guī)格培訓黨建指導員。為切實提高專職黨建指導員的思想認識，增強責任意識，提升業(yè)務水平，全縣舉辦了多種形式的培訓教育活動。按照黨建指導員必須崗前培訓的'要求，固陽縣對全縣第一批專職黨建指導員采取以會代訓的形式進行了上崗培訓，培訓合格后，由縣委組織部統(tǒng)一頒發(fā)了聘書。同時，結合新形勢對黨建工作的需求，固陽縣積極與有關院校聯(lián)系，準備在年底前舉辦一期企業(yè)主培訓班。統(tǒng)一安排黨支部建設、發(fā)展黨員、黨員教育管理和黨建工作制度等黨建知識專題，結合實際安排領導科學、企業(yè)經(jīng)營管理、工會法、勞動法等專題內容，使企業(yè)主不僅要了解相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，而且還要熟悉掌握黨建知識，為開展黨建工作奠定堅實基礎。

三是完善管理機制，高標準管理黨建指導員。針對非公企業(yè)的多變性和從業(yè)人員的流動性，固陽縣對黨建指導員實施動態(tài)管理。建立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報制度，每個月由鎮(zhèn)黨委、企業(yè)黨支部和黨建指導員逐級上報相關情況，及時掌握非公企業(yè)和黨的建設情況。縣、鎮(zhèn)兩級建立非公有制企業(yè)和黨建指導員信息庫。另外，還實行了定期考核與平時考核相結合的方式，對專職黨建指導員進行工作考核。對于工作不負責、成效不明顯的黨建指導員及時進行調整，形成了進退有序的管理機制。在制度建設方面，縣委組織部先后制定下發(fā)了《關于選派非公有制企業(yè)專職黨建指導員的通知》和《非公有制企業(yè)專職黨建指導員管理辦法》（試行）等文件。在規(guī)范臺帳資料方面，逐步建立“一冊、一帳、一表”，即《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員花名冊》、《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員工作臺帳》和《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報表》。

四是創(chuàng)新活動載體，增強黨建指導員工作活力。在黨建指導員管理中，根據(jù)不同的工作任務和目標要求，簽定目標責任書，做到目標任務明確，責任落實到人。具體做到“六個一”：即黨建指導員每周至少要深入一次指導企業(yè)開展工作，保持與非公有制企業(yè)的經(jīng)常聯(lián)系；黨建指導員每周要主動與所聯(lián)系企業(yè)的黨團員骨干、職工群眾談心1人次以上，了解黨員、入黨積極分子和企業(yè)員工的思想動態(tài)；黨建指導員要重點抓好發(fā)展黨員工作，每年必須發(fā)展1名以上黨員；縣委組織部每月要召開一次黨建指導員例會，聽取黨建指導員情況匯報，指導和協(xié)調解決工作中遇到的各種新情況和新問題；縣委組織部每半年要召開一次非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會或工作論壇；黨建指導員每月要填報一次《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員工作臺帳》和《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報表》。

通過加強對黨建指導員的規(guī)范化管理，黨建指導員隊伍建設取得了一定的成效，截止目前，全縣黨建指導員覆蓋的13戶非公企業(yè)中有入黨申請人30人，培養(yǎng)入黨積極分子14人，其中8人已確定為發(fā)展對象。黨建指導員幫助企業(yè)設立意見箱，建立生產(chǎn)經(jīng)營情況定期通報制度，開展企業(yè)領導與員工的談心談話活動等，進一步加強了業(yè)主與員工的溝通，形成了業(yè)主與員工之間相互尊重、關系和諧的良好工作氛圍，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、社區(qū)黨建工作

在社區(qū)黨建工作中，縣委注重加強社區(qū)干部隊伍建設，逐步改善社區(qū)活動條件，全面提升社區(qū)示范點建設水平，取得較為明顯的成效。

一是社區(qū)黨建工作機制建設得到完善。去年以來，為切實加強社區(qū)黨建工作，縣委組織部建立了定期研究社區(qū)黨建工作例會制度，逐步形成了“以鎮(zhèn)黨委為核心，社區(qū)黨組織為基礎，社區(qū)黨員為主體，社區(qū)群眾共同參與”的社區(qū)黨建工作機制。并建立健全了黨建工作聯(lián)席會議制度，把黨建工作對象向駐社區(qū)單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社區(qū)共建和社區(qū)管理服務轉移，把黨建工作觸角向“兩新”組織和社區(qū)各階層拓展。2007年，除按縣委統(tǒng)一安排，開展縣直機關企事業(yè)單位黨組織與社區(qū)黨支部“結對共建”活動外，各社區(qū)黨支部積極拓展共建思路，與駐轄區(qū)單位開展共駐共建活動，使轄區(qū)黨組織和黨員積極參與社區(qū)建設?？h公安局、審計局、計劃生育局為結對社區(qū)投資3萬多元維修了社區(qū)活動室。駐社區(qū)單位黨組織也充分利用社區(qū)活動場所，開展與社區(qū)黨員同上一堂黨課、同過一次組織生活等主題實踐活動，實現(xiàn)了社區(qū)與轄區(qū)單位黨組織雙贏共促的目的。

二是社區(qū)工作者整體素質明顯提高。在社區(qū)撤并中，各鎮(zhèn)按照“人員縮減、待遇提高、素質優(yōu)化”的原則，采取了向社會公開招聘、鎮(zhèn)黨委下派、適當選擇留用等辦法選拔社區(qū)工作者。經(jīng)過競爭上崗和民主選舉，調整充實了一批社區(qū)工作者。同時，我縣還加強了社區(qū)干部的教育培訓工作。今年以來，縣、鎮(zhèn)兩級黨委共舉辦各類培訓班8次，對社區(qū)干部進行了培訓。通過教育培訓，全縣社區(qū)干部的整體素質有了明顯提高，干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到進一步激發(fā)。

三是社區(qū)干部待遇進一步提高。2007年，縣委制定出臺了《固陽縣社區(qū)干部工資管理辦法》，提高了社區(qū)干部工資待遇，將社區(qū)干部工資納入縣財政統(tǒng)一管理。調整后的社區(qū)干部年最高工資5300元，年人均工資3800元，較調整前年人均工資增加了1630元，是調整前的1.75倍。調整后的社區(qū)干部工資及辦公經(jīng)費由縣財政統(tǒng)一撥付，銀行代發(fā)。社區(qū)干部工資大幅度地調整，進一步激發(fā)了社區(qū)干部的工作激情，提高了工作效率，促進了社區(qū)黨建工作的健康開展。

四是社區(qū)黨組織的覆蓋面不斷擴大。近年來，固陽縣有部分國有、集體企業(yè)相繼破產(chǎn)倒閉，先后有500余名離退休和下崗失業(yè)職工黨員轉入社區(qū)。鑒于這一情況，我們統(tǒng)一建立了全縣納入社區(qū)管理黨員臺帳。制定下發(fā)了《關于加強和改進黨員管理工作的暫行辦法》，按照屬地管理、歸口管理和動態(tài)管理的原則，對離退休和下崗失業(yè)職工黨員等納入社區(qū)管理作出了具體規(guī)定。進一步健全了組織體系，理順黨員關系，強化科學管理，努力探索與新的經(jīng)濟社會特點相適應的有序、有效、有力的黨員管理新方式。

五是社區(qū)活動室條件有了新改觀。2006年，固陽縣加大了社區(qū)活動室建設力度，采取多種方式投入288萬元資金新建了4處社區(qū)活動室，面積分別達到1020、1180、900和107平方米，目前己全部竣工投入使用；協(xié)調資金10多萬元為西斗鋪鎮(zhèn)新民居委會購置了1處建筑面積230多平方米活動室，現(xiàn)已投入使用。2007年，縣委組織部、縣發(fā)改局、縣建設局又投入295萬元為金山鎮(zhèn)新建3處社區(qū)活動室，現(xiàn)正在緊張的施工當中，預計年底可竣工并投入使用。為把新建的活動室管好用好，縣委組織部、縣財政局、縣發(fā)改局又聯(lián)合下發(fā)了《固陽縣社區(qū)活動場所管理辦法》。管理辦法從外部設施、內部配置、產(chǎn)權歸屬、資產(chǎn)管理、陣地使用、組織領導等方面作了詳盡的規(guī)定。

六是社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯加強。以服務居民群眾為出發(fā)點和落腳點，建立各種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創(chuàng)建和為群眾生活服務活動。我縣根據(jù)社區(qū)黨員的特點和群眾的需求，認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員責任區(qū)”活動，廣泛開展“五個好”、“四進家門”（法律進家、醫(yī)療進家、綠化進家、教育進家）、“五個一”（當好一名聯(lián)絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社區(qū)事）活動。各社區(qū)在認真開展這些活動的同時，積極創(chuàng)辦社區(qū)家政服務中心、老年活動中心等實體，并在活動開展過程中形成了制度，制作了競賽評比臺，開展“學比做”活動，取得良好效果，推動了工作街道社區(qū)黨建工作的順利開展。

近年來，我縣雖然通過“雙擴雙創(chuàng)”、四有五好、示范點建設活動，探索出一些非公黨建和社區(qū)黨建工作的經(jīng)驗，取得了一定的成績，但與黨的建設工作的新要求相比，還有許多差距，我們將不斷加強這些領域的黨建工作，以十六大精神為指導，以思想認識的創(chuàng)新，推動工作方法的創(chuàng)新，進一步開展“雙擴雙創(chuàng)”和示范點建設活動，切實加強非公有制企業(yè)黨建和社區(qū)黨建工作，以更好的成績迎接黨的十七大召開。