公司體檢報告

公司體檢報告。

常言道，實踐出真知，日常生活中。我們都需要做好撰寫報告的準備，“下情上達”是制發(fā)“報告”的目的，怎么樣才能寫好一篇報告？希望這份“公司體檢報告”能夠滿足您的期望讓您感到滿意，這會是對你有用的！

公司體檢報告【篇1】

20____年以來，在院領導的正確領導和親切關懷下，在醫(yī)院各科室的大力幫助和支持下，體檢中心全體人員始終秉持“病人至上、注重質量、微笑服務”的工作理念，任勞任怨，積極工作，體檢工作取得了一定進展，為下半年工作的順利開展奠定了基礎?，F(xiàn)將今年工作總結及下步工作打算匯報如下：

一、工作開展情況

1、總體情況

今年，共為4100名體檢者進行了健康體檢，其中團檢有45個單位3500名干部職工，個人檢查357人，招工246人。以上檢查人員中有老客戶2500人，30個單位，新拓展客戶1000人。

2、主要做法

一是不斷加強學習。作為一名醫(yī)務工作者，學好自身業(yè)務知識，乃是立身之本。為此，年初修訂完善了科室學習制度和培訓計劃，倡導科室人員利用工作之余，學習研究體檢業(yè)務知識，并定期邀請院內(nèi)外知名專家到體檢中心授課。同時，組織科室人員到省級醫(yī)院和體檢中心參觀學習，不僅開闊了眼界，增長了見識，科室人員的整體素質和業(yè)務水平也得到了顯著提升。

二是逐步規(guī)范管理。規(guī)范出質量，管理出效率。我們在充分征求意見的基礎上，建立健全了工作紀律、優(yōu)質服務、衛(wèi)生檢查等方面的工作制度和管理規(guī)范，為方便客戶體檢，進一步理順了體檢工作流程，讓體檢的每一個步驟都更趨人性化、合理化，逐步實現(xiàn)了讓制度管理人，讓制度規(guī)范操作，從而不斷提高體檢質量和工作效率。

三是注重宣傳推介。在院領導的大力支持下，設計制作了體檢中心宣傳短片，在電視臺黃金時段進行播放，讓更多的人對我院體檢中心“一站式”服務和醫(yī)務人員的精神風貌，有了較為深刻的了解，不但為醫(yī)院樹立了良好形象，也為體檢中心增加客源奠定了堅實基礎。

四是努力拓展客源。首先，每周制定客戶拜訪計劃，對老客戶進行健康回訪，對新客戶進行宣傳推介。其實，建立客戶健康檔案，根據(jù)不同人的體檢情況，制定不同的健康計劃，以電話回訪和短信提醒的方式，給客戶提供合理的健康體檢建議，并對需要治療的患者，提供醫(yī)療咨詢和幫助。經(jīng)過努力，客戶復檢率和客戶體檢量都日趨增加。

二、存在主要問題

1、科室軟硬件配備不夠。體檢軟件內(nèi)存教小，兼容性不足，導致很多單位體檢結果無法完整保存，而且軟件不穩(wěn)定，經(jīng)常自動更換體檢者信息;電腦一體化流程操作需要進一步完善;電腦不夠用，前臺、化驗室及B超室需配備電腦及體檢軟件，來提高工作效率和整體服務水平;房間不夠用，現(xiàn)有的`體檢咨詢管理及為體檢大客戶預留的綠色通道無法實現(xiàn)。B超彩超在一間操作間間內(nèi)，男女混雜，易引起糾紛。

2、體檢項目明顯不足。隨著日益增長的體檢市場需求，目前的體檢項目已顯不足，需要配備新的儀器設備來擴充項目：彩超小器官探頭(可做乳腺，小器官及血管)，大生化儀，眼科檢查儀器(如眼底檢查)，電子陰道鏡，骨密度檢測，人體成分檢測，肺功能檢測儀。

3、服務意識尚需增強。體檢中心是醫(yī)院的窗口單位，近段時間以來，經(jīng)過大家的共同努力，為醫(yī)院樹立了較好形象，但仍存在一些欠缺，在接待客戶、微笑服務等方面做得還不夠到位。

4、針對性講解有所欠缺。由于專業(yè)知識的不同，針對體檢報告的一對一講解工作，做得還不到位。缺少有臨床經(jīng)驗的醫(yī)師進行報告講解，并及時有效的向病房輸送病人。

三、下步工作打算

1、進一步健全工作制度。集思廣益，發(fā)動體檢中心全體人員，發(fā)揮其主人翁意識和主觀能動性，對體檢中心管理制度和工作流程，開展自我審視和自我檢查，進一步完善各項內(nèi)部管理制度和工作規(guī)范，使之更趨規(guī)范化、科學化、人性化。

2、進一步加大宣傳力度。一是充分利用報紙、電視，尤其是網(wǎng)絡等媒體資源，加大對我院體檢中心的宣傳力度，不斷提高四院體檢中心的知曉率;二是制作和發(fā)放《健康體檢手冊》，在方便群眾了解體檢知識的同時，對我院體檢中心進行深入地宣傳和推介。

3、進一步提升體檢質量。加強科室人員業(yè)務知識的學習，不斷增強業(yè)務本領，對檢查工作要求檢查人員細之又細、慎之又慎，盡量減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生。同時，準備約定時間邀請我院經(jīng)驗豐富的醫(yī)師，到體檢中心坐診，在針對性講解上給患者提供建議，爭取讓客戶帶著疑慮來、載著滿意歸。

4、進一步優(yōu)化服務意識。服務態(tài)度是近期客戶投訴的一大熱點，因此提高服務意識顯得越發(fā)重要。利用請進來、走出去的形式，聘請院領導和有關方面專家到體檢中心，對科室人員進行服務心態(tài)、服務流程、溝通交流等方面的專題培訓。同時，分批安排體檢中心人員到省級醫(yī)院體檢中心考察學習，從中不斷提升自身服務意識。

5、進一步加強客戶聯(lián)系。體檢中心將以開拓市場業(yè)績?yōu)榻窈蟮墓ぷ髦匦?，以百倍的努力，抓緊抓好。進一步做好下半年全市各單位職工健康體檢的規(guī)劃安排，以穩(wěn)定老客戶為基礎，以發(fā)展新客源為目標，不斷加強大客戶拜訪力度與情感溝通，爭取培養(yǎng)一批長期合作的大客戶。

今年來，我認真履行職責，盡心竭力工作，保證了體檢中心的正常運轉。但也深深地感到，工作中還存在很多不足之處，在今后的工作中，我將進一步克服不足、盡心盡力、盡職盡責地做好工作，為體檢中心和四院的長遠發(fā)展作出積極努力。

公司體檢報告【篇2】

單位體檢報告

尊敬的領導：

您好！根據(jù)公司的規(guī)定，我特向您匯報本次單位體檢的相關情況。

我公司此次體檢是為了關心員工的身體健康，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，確保公司的正常運轉。體檢的項目包括：身高、體重、血壓、心電圖、肝功能、腎功能、血脂、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)等多個方面。下面將根據(jù)這些項目給您做個詳細的匯報。

身高體重方面，根據(jù)參考標準，我的身高是172cm，體重是68kg，身材比例相對合理，但仍需注意保持。血壓檢測結果表明，我的血壓正常，目前沒有高血壓的問題。

心電圖檢測結果顯示，我的心電圖正常，沒有發(fā)現(xiàn)任何心臟疾病或不適。這意味著我的心臟功能良好，不會影響工作和生活。

對于肝功能檢測，我的檢測值也在正常范圍內(nèi)。這說明我的肝臟健康，不會出現(xiàn)任何肝臟方面的問題。腎功能方面，尿常規(guī)和腎功能的展現(xiàn)也表明我的腎臟工作正常，沒有出現(xiàn)任何異常。

血脂和血糖方面的數(shù)據(jù)顯示，我的血脂和血糖水平都在正常范圍內(nèi)。這意味著我在飲食和生活習慣方面比較注意，避免了高血脂和高血糖的問題。

血常規(guī)方面，白細胞、紅細胞、血小板等指標也都正常。這意味著我在身體免疫和運輸功能方面都沒有出現(xiàn)明顯問題。

綜合來看，在這次單位體檢中，我的身體狀況整體良好，沒有出現(xiàn)明顯問題，能夠正常工作和生活。然而，我也認識到身體健康需要長期的關注和保持，所以我會更加注重飲食和運動，保持良好的生活習慣。

另外，通過這次體檢，我也發(fā)現(xiàn)了一些同事的身體存在一些問題，需要一定的醫(yī)療和飲食注意。我建議公司對這些同事給予關心和照顧，及時提供相應的醫(yī)療幫助，以確保員工的身體健康。

感謝公司對員工身體健康的關心和照顧！通過這次體檢，我深刻認識到身體是革命的本錢，只有擁有健康的身體，我們才能以最佳狀態(tài)投入到工作中去，做出更出色的成績。我會時刻保持健康的生活方式，以回報公司的關愛和信任。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

公司體檢報告【篇3】

單位體檢報告

各位領導、同事：

你們好！在最近的一次體檢中，我代表我們單位接受了一次全面的身體檢查。感謝單位對我們員工健康的關心，本次體檢讓我更加認識到了個人的健康狀況與工作表現(xiàn)息息相關。

首先，我想分享一下我的體檢數(shù)據(jù)。我的身高為1.68米，體重為62公斤，體重指數(shù)為22。血壓指標完全正常，收縮壓為122毫米汞柱，舒張壓為80毫米汞柱。血常規(guī)、尿常規(guī)及肝腎功能等各項指標均正常，當然還有其他細項在檢查中也都得到仔細的評估與檢查，結果也都很良好。這些檢查數(shù)據(jù)反映出我個人的基本身體健康狀況良好。

在體檢過程中，醫(yī)生還對我進行了詳細的身體檢查及講解，幫助我了解如何科學、合理的進行保健，這對于工作中忙碌的我們而言是十分必要而又珍貴的。

此次體檢結果得到良好的反饋，讓我更加意識到保持身體健康并積極地開展鍛煉、注意飲食以及良好的生活習慣是十分重要的，有助于提高工作效率和生活質量。在此，借此機會呼吁大家，健康是我們的事業(yè)，我們必須珍惜每一次機會進行體檢，關愛自己，關注身體，才能做到事業(yè)與身體兩全其美。

同時，本次體檢也提醒我們單位應該更加關注員工的身體狀況，加強健康教育和管理，使員工群體的身體狀況得到有效維護及提高。只有身體健康的員工，才能為單位發(fā)展提供更好的服務。

最后，再次感謝單位安排這次體檢，我將更加注重身體健康，積極參加各種運動及保健活動，為我們的事業(yè)奉獻力量！

此致

敬禮！

XX員工

20XX年XX月XX日

公司體檢報告【篇4】

單位體檢報告

尊敬的各位領導、同事：

經(jīng)過兩天的體檢，現(xiàn)將本單位所有人員的體檢結果報告如下：

一、體質指數(shù)

體質指數(shù)（BMI）是一個評價體重和身高之間關系的數(shù)字，它是體重（公斤）除以身高（米）的平方。BMI指數(shù)在18.5至24.99之間屬于正常，小于18.5為偏瘦，大于等于25為超重。

本單位共有100人體質指數(shù)超重或肥胖，占總人數(shù)的30%。其中男性40人肥胖，女性60人肥胖；男性30人超重，女性30人超重。各位同志，我們應該加強節(jié)食和鍛煉，調(diào)整自己的健康模式。

二、心理健康

本次體檢發(fā)現(xiàn)，公司員工普遍存在工作壓力大、生活不規(guī)律、缺乏運動等問題，導致心理健康得不到有效保障。有6人被診斷出存在輕度或中度抑郁癥狀，需要及時采取相關措施，加強自我調(diào)節(jié)，調(diào)整心態(tài)，提高心理素質。

三、高血壓、高血脂、糖尿病

本次體檢發(fā)現(xiàn)，共有45人存在不同類型的疾病，其中高血壓17人，高血脂15人，糖尿病13人。這些疾病都是慢性病，如果不加以治療和改變不良生活習慣，已經(jīng)發(fā)生的病情會愈加嚴重，更多人還可能患病。各位同志，我們應該重視當前這些高發(fā)疾病，及時采取治療和預防措施，調(diào)整飲食、加強鍛煉、合理安排作息時間等。

四、其他異常情況

本次體檢發(fā)現(xiàn)還有18人肝功能異常，7人腎功能異常，5人有呼吸道疾病等。這也提醒我們，平時要多注意身體健康，及時進行相關檢查和治療。

總之，本單位的體檢報告反映出我們存在的健康問題主要包括：體重控制不當、心理健康問題、高血壓、高血脂、糖尿病等疾病。針對這些問題，我們應增加營養(yǎng)知識，加強體育鍛煉，積極治療疾病等。讓健康成為我們生活的重要組成部分，提高身體素質，為公司和自己創(chuàng)造更好的發(fā)展條件。

謝謝。

公司體檢報告【篇5】

《單位體檢報告》

尊敬的各位領導：

您好！經(jīng)過前期的籌備和組織，我單位的員工體檢工作已經(jīng)圓滿結束。現(xiàn)將體檢結果整理成一份報告，以供領導們參考和分析。

本次體檢共有XXX名員工參加，其中男員工XXX名，女員工XXX名。體檢項目主要包括身高、體重、血壓、視力、聽力、肺活量、心電圖等多項指標。經(jīng)過幾天的認真檢查和測量，我們對各項指標進行了詳細記錄和分析。

一、身高體重：根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我單位員工的身高體重總體情況較為理想。男員工的平均身高為XXXcm，平均體重為XXXkg；女員工的平均身高為XXXcm，平均體重為XXXkg。超重人數(shù)占比較少，并且沒有明顯的肥胖現(xiàn)象。

二、血壓：血壓是反映人體健康狀況的一個重要指標，也是體檢中常用來評估心血管系統(tǒng)健康的指標之一。此次體檢顯示，我單位員工的血壓整體狀況較為正常。具體數(shù)據(jù)如下：收縮壓的平均值為XXXmmHg，舒張壓的平均值為XXXmmHg。超過正常范圍的比例較低。

三、視力聽力：視力和聽力是員工工作和生活的基本需求，也是保證工作效率和生活質量的重要因素之一。本次體檢顯示，我單位員工的視力和聽力整體情況良好，沒有大的異常情況。視力在正常范圍內(nèi)的員工占比達到XXX%，聽力正常的員工占比為XXX%。

四、肺活量：肺活量是評估呼吸系統(tǒng)健康的重要指標之一，也是反映體力狀況的重要參考。根據(jù)本次體檢結果顯示，我單位員工的肺活量整體處于良好水平。男員工的平均肺活量為XXXml，女員工的平均肺活量為XXXml。

五、心電圖：心電圖是評估心臟健康狀況的重要檢查手段之一。經(jīng)過本次體檢發(fā)現(xiàn)，雖然個別員工存在一些心臟健康問題，但整體情況良好。我們將會針對這些問題員工推薦進一步的檢查和治療。

總的來說，我單位員工的體檢結果整體情況良好。這得益于我單位一直以來重視員工健康，積極開展健康管理工作的支持與倡導，以及員工們自身的個人保健意識的提高。

在這里，我特別要感謝全體員工的支持與配合，也要感謝醫(yī)務人員的辛勤努力和專業(yè)服務，沒有他們的付出，我們的體檢工作不可能如此順利。

最后，我對本次體檢結果作出以下建議：1.針對個別存在健康問題的員工，建議積極配合醫(yī)生的診療方案，并定期復查，以保障健康和工作質量。2.關注員工的心理健康問題，提供相應的心理輔導和支持。3.進一步加強員工的健康宣傳和教育，提高員工的健康意識和自我保健能力。

再次感謝各位領導對體檢工作的支持與關注，希望我們能夠更好地保障員工的身心健康，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝！

此致

敬禮

XXX單位體檢工作組

日期：2022年XX月XX日

公司體檢報告【篇6】

單位體檢報告是每個單位的必要程序之一，它能夠反映單位員工身體健康狀況、提前預防患病風險以及提供健康管理和營養(yǎng)指導等服務。本文將從單位體檢報告的意義、體檢內(nèi)容、健康管理和健康指導等方面進行詳細分析。

一、單位體檢報告的意義

單位體檢報告不僅僅是單位的程序之一，更是對員工的一種關愛和關注。通過體檢報告，單位能夠了解員工的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)患病風險，提前預防疾病發(fā)生；能夠為員工提供健康管理和營養(yǎng)指導等服務，促進員工身體健康，提高生產(chǎn)力和工作效率。同時，體檢報告也是單位考核員工的重要依據(jù)，能夠反映員工的身體素質和工作能力。

二、體檢內(nèi)容

單位體檢報告包含的內(nèi)容一般分為兩個部分，體格檢查和實驗室檢查。

1.體格檢查

體格檢查是指醫(yī)生通過觀察、觸摸、聽診等方式對人體外觀、內(nèi)器官功能及身體各方面進行檢查。主要包括身高、體重、血壓、心肺聽診、眼、耳、鼻、口、牙齒、肺功能、腹部、皮膚、淋巴結等。這些項目能夠反映出員工的基本身體狀況和健康風險。

2.實驗室檢查

實驗室檢查主要是指通過人體的血液、尿液等生物樣本進行化驗，以檢查體內(nèi)生化指標的變化。主要包括血常規(guī)、生化指標、尿常規(guī)、肝腎功能、血脂、血糖、甲狀腺功能等。這些項目能夠反映員工的健康狀態(tài)、潛在疾病風險、營養(yǎng)狀況等。

三、健康管理和健康指導

針對體檢結果，醫(yī)生將提供健康管理和健康指導。主要包括以下方面：

1.健康管理

針對發(fā)現(xiàn)的潛在健康風險和疾病風險，醫(yī)生將提出合理的飲食、運動、休息等方案，為員工提供健康管理服務，控制健康風險，提高身體免疫力。

2.健康指導

醫(yī)生將結合員工的身體狀況、飲食營養(yǎng)情況等，為員工提供針對性的營養(yǎng)指導。這些指導包括食物搭配、食物選擇、減肥、增肌、補充營養(yǎng)素等，有助于員工更好地維護和提升身體健康程度。

綜上所述，單位體檢報告在維護員工身體健康的過程中非常重要，它不僅僅是單位的程序，更是對員工的關愛和關注。通過詳細的體檢內(nèi)容、科學的數(shù)據(jù)分析和針對性的健康管理和健康指導，單位能夠更好地關注員工身體狀況，提高員工身體素質，推動員工個人的發(fā)展，增強單位的核心競爭力。

公司體檢報告【篇7】

單位體檢報告

尊敬的各位領導：

您好！為了加強公司員工健康管理，提高員工健康水平，我公司特組織了一次全員體檢活動，并將報告相關情況進行如下匯報。

一、體檢活動的目的及意義

作為一家負責任的企業(yè)，我們始終關注員工的身體健康狀況，認為員工的健康是公司發(fā)展的重要基礎。因此，舉辦全員體檢活動，不僅有助于了解員工的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)和預防可能存在的健康問題，還可以幫助企業(yè)完善健康管理措施，提高員工的幸福感和工作效率。

二、體檢活動的組織與安排

本次全員體檢活動經(jīng)過精心組織和準備，具體安排如下：

1. 時間安排：為了方便員工參加，我們將體檢時間安排在工作日的休息時間，共計兩天。

2. 體檢項目：本次體檢項目包括基本體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超等多個項目，全面了解員工身體狀況。

3. 體檢地點：我們選定了本地最有口碑的醫(yī)療機構作為體檢地點，確保體檢結果的準確性和客觀性。

4. 監(jiān)督與咨詢：體檢過程中，我們安排了專業(yè)人員負責監(jiān)督和解答員工在體檢中的疑問和需求。

三、體檢結果匯總

經(jīng)過兩天的緊張體檢工作，全體員工的體檢報告如下：

1. 總體情況：

共計參與體檢人數(shù)X人，其中男性Y人，女性Z人。

體檢員工中，30歲以下占比A%，30-40歲占比B%，40歲以上占比C%。

2. 體檢結果：

（1）血壓：高血壓患者X人，占比D%。

（2）血糖：糖尿病患者Y人，占比E%。

（3）血脂：高脂血癥患者Z人，占比F%。

（4）肝功能異常：肝功能異?；颊遅人，占比G%。

（5）心血管疾?。盒难芗膊』颊遃人，占比H%。

（6）其他異常：其他異常情況不足N人，占比I%。

四、體檢結果分析

根據(jù)以上體檢數(shù)據(jù)，我們可以得到以下結論：

1. 總體健康狀況：

目前員工總體健康狀況良好，無明顯問題。

2. 健康問題存在：

（1）高血壓、糖尿病和高脂血癥等慢性疾病存在一定比例，需要進一步關注和干預。

（2）以上肝功能異常、心血管疾病等需要引起重視，及時采取措施。

3. 健康管理建議：

（1）開展健康宣教活動，提高員工健康意識和自我保健能力。

（2）建立員工健康檔案，加強個體化的健康管理和跟蹤。

（3）完善勞動保護措施，提供良好的工作環(huán)境和健康飲食。

五、后續(xù)工作計劃

為了進一步完善員工健康管理，我們將采取以下措施：

1. 健康宣教：組織健康講座、策劃健康活動，提高員工健康意識和知識水平。

2. 個體化健康管理：建立完善的員工健康檔案，定期進行健康跟蹤，對存在慢性疾病的員工進行定期咨詢與指導。

3. 工作環(huán)境改善：加強職業(yè)病防治，改善工作環(huán)境，確保員工的健康與安全。

4. 健康飲食：提供健康食譜，引導員工合理選擇食品，形成良好的飲食習慣。

5. 心理健康：關注員工心理健康，提供心理咨詢服務，幫助員工緩解壓力和調(diào)整心態(tài)。

六、總結與感謝

通過本次全員體檢活動，我們深刻意識到員工身體健康的重要性，也更加認識到健康管理的迫切需求。感謝各位領導對于此次活動的支持與關心，我們將持續(xù)努力，進一步完善健康管理體系，努力為員工提供更好的工作和生活環(huán)境，共同打造一個健康、和諧的企業(yè)文化。

謝謝！

公司體檢報告【篇8】

公司體檢報告申請書

尊敬的公司領導：

您好！我是貴公司的一名員工，現(xiàn)在我特向您提交一份關于公司體檢報告的申請書。

首先，我想談談為什么我選擇申請公司體檢報告。作為一名健康的員工，我始終相信健康是最寶貴的財富。只有身體健康，才能保證工作穩(wěn)定、生活愉快?，F(xiàn)代生活的快節(jié)奏和工作壓力，給我們的身體健康帶來了許多挑戰(zhàn)。而通過定期體檢，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)身體的潛在問題，采取有效的預防和治療措施，保證身體的健康。

其次，我想就為什么選擇公司體檢報告而不是個人體檢做出解釋。公司體檢報告具有一定的專業(yè)性和權威性，能夠提供更加全面、準確的體檢結果。相比個人體檢，公司體檢報告采用更為嚴格的檢測標準和流程，能夠提供更全面的身體健康評估。此外，公司體檢報告還能夠統(tǒng)計整個公司員工的健康情況，幫助公司了解員工的整體健康狀況，優(yōu)化和改進公司的健康管理措施。

接下來，我想說明一下具體的申請理由。首先，定期體檢可以及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題。通過體檢，我們可以了解到自己的身體狀況，包括血壓、心臟功能、肝腎功能、血液指標等方面的健康情況。這些數(shù)據(jù)可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)是否存在潛在的健康問題，包括高血壓、糖尿病、高血脂等常見疾病。其次，體檢結果還能提供一定的健康建議，指導我們改善生活習慣和飲食結構，預防疾病發(fā)生。最后，體檢結果能夠為公司提供全面的員工健康數(shù)據(jù)，幫助公司了解每個員工的健康狀況，優(yōu)化健康管理方案。

在這里，我鄭重承諾，如果我獲得公司體檢報告，我將把體檢結果視為一份重要的健康文件，積極采取措施保持和提升自己的身體健康。我會按照醫(yī)生的建議進行治療和康復，并注重日常的飲食調(diào)理和鍛煉。并且，我會把這次體檢的經(jīng)驗和教訓分享給同事們，共同推動公司健康管理的開展。

最后，我希望貴公司能夠盡早批準我的申請，讓我參加公司體檢。我相信，通過體檢，我能夠更好地了解自己的身體狀況，提升工作能力和生活質量。同時，也相信公司能夠通過體檢報告，更好地了解員工的健康狀況，科學合理地制定健康管理措施，提升公司員工的整體素質和競爭力。

再次感謝您的關注和支持！

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

公司體檢報告【篇9】

一年一度的干部職工體檢是局黨組“以人為本、關注健康、關愛職工、構建和諧機關”的具體體現(xiàn).近日,我局干部職工已收到了保健中心遞交的一份份精致的體檢報告,標志著xx年度職工健康體檢工作順利結束.

領導重視,以人為本,關愛有基

為使職工及時了解自身健康狀況,起到“預防為主,有病早治,無病早防”的目的,保證全體干部職工以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中,河南局黨組將職工健康體檢當作一項關愛職工的大事用心來做,多年來從未間斷,已形成長效機制.在今年職工健康體檢期間,袁長祥局長、朱秀珍紀檢組長、張原生副局長等局領導親自到體檢現(xiàn)場檢查指導工作.由于中央空調(diào)年久老化、外加人員集中等因素,保健中心樓道溫度較高,袁局長了解到此情況后,當即指示服務中心加裝風機,確保體檢環(huán)境舒適.在與前來體檢職工交談時,退休干部崔愛蘭對袁局長講,今年職工體檢安排合理,服務細致周到,體檢所用時間也比往年短,非常滿意.

統(tǒng)籌考慮,環(huán)環(huán)相扣,關愛有序

在制定今年干部職工體檢方案中,政工處綜合考慮我局職工工作性質、工作特點和人員年齡等相關因素,與保健中心積極溝通,充分論證,制定科學合理的體檢套餐.同時統(tǒng)籌考慮我局去上海世博會參觀學習活動、正常工作時間、出入境人員體檢時間、老干部生活規(guī)律以及季節(jié)氣候等因素,合理安排體檢時間,并通過oa系統(tǒng)發(fā)布了體檢時間、人員安排、體檢注意事項和體檢流程,使我局職工在體檢前、體檢中都能做到心中有數(shù),清清楚楚.保健中心綜合考慮體檢時間、體檢項目、人員安排、體檢結果的反饋以及體檢場地等實際情況,結合往年職工體檢的意見和建議,事前精心策劃,優(yōu)化體檢流程,針對中心沒有婦科和眼科,以及彩超人員不足等實際情況,邀請4名地方醫(yī)院的專家參與眼底、婦科和彩超等相關檢查.為了進一步提高服務質量,保健中心在體檢進行中還采取主動征詢政工處、前來體檢職工的意見和建議、向政工處及時反饋職工體檢進度、每日召開體檢總結例會等積極有效措施,及時改進工作,確保體檢工作順利進行.

齊心協(xié)力,克服困難,關愛有源

在干部職工體檢工作期間,我局各部門團結協(xié)作,克服困難,共同助力完成體檢工作.為避免與正常出入境人員體檢業(yè)務發(fā)生沖突,保健中心合理安排體檢場地,分區(qū)體檢.同時,全體人員提前上班,每天6:20吃早餐,6:50準時到達體檢崗位,做好各項準備工作.為此,有的同志連續(xù)5天沒有回家休息,有的同志因路途較遠,為不影響準時到崗,每天打的上班,還有的同志帶病堅持工作.保健中心食堂工作人員少(2人),為保證營養(yǎng)早餐和工作午餐,體檢期間起早貪黑,進行用餐準備.體檢期間東院排污水總管道受堵,服務中心迅速選派人員到保健中心進行搶修,解除體檢工作后顧之憂.

點點關注,情真意切,關愛有加

不折不扣將局黨組的對干部職工的關愛落到實處,出色完成局干部職工體檢任務,是參與該項工作部門和人員的心愿.他們都注意從點點滴滴做起,用真情去工作.局職工體檢期間,老干部處派車接送、專人陪同老干部進行體檢,每天在保健中心都可以看到老干部處工作人員的身影.保健中心針對老干部以及活動不方便的人員情況,增加人員進行專門幫扶和導檢服務,個別老干部,因年齡較大,行動不方便,上不得三樓,保健中心抽血人員直接到一樓現(xiàn)場采血.為確保體檢結論全面、客觀、準確,保健中心抽出四名臨床經(jīng)驗豐富的醫(yī)療人員,利用專門時間,集中討論,對每一位職工的體檢結果進行評價分析,提出了有針對性的醫(yī)學建議,做到了不漏診,不誤診.并匯總分析職工體檢結果,撰寫了《關于省局職工健康情況的分析報告》,對全局職工的健康狀況進行了評估分析,提出了合理化的建議,為今后職工健康體檢工作提供借鑒和參考.為使體檢資料便于保存和實用,保健中心重新設計并印制了《健康檢查記錄表》,體檢資料均裝入健康檔案袋內(nèi)密封送達,同時增加了衛(wèi)生保健醫(yī)學檢查小常識---“如何看懂臨床檢驗指標以及相關保健常識”,通俗易懂,以使職工在工作和生活中對某些疾病得到及早預防;同時,公布咨詢電話,安排專人負責解答職工體檢結果相關咨詢工作.

通過體檢,使每位干部職工對本人的健康情況有了詳細的了解,起到了有病早醫(yī)治,無病早預防的作用.今年體檢工作雖然結束了,但貫穿在整個體檢工作中“將關愛落到實處”的理念永遠銘記在我們心中,我們相信這種關愛一定會傳遞到工作中去,將進一步加強全體干部職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力推動河南檢驗檢疫事業(yè)又好又快發(fā)展.

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公司體檢通知范本

隨處可見公告通知的身影。公告通知可以傳播重要信息，你是否正在為寫公告通知犯愁呢？幼兒教師教育網(wǎng)為大家準備了這篇“公司體檢通知”的相關內(nèi)容，為便于日后查閱請您收藏此頁面！

公司體檢通知 篇1

為提高員工對個人健康狀況的重視與了解，保障全體員工的身體健康，避免傳染病的發(fā)生，也體現(xiàn)公司對員工的關愛，定于5月16日安排20xx年度體檢。

一、體檢時間

本次體檢時間定于20xx年5月16日早上7：20。

二、體檢對象和地點：

今年的員工體檢將由樂清豐和健康體檢中心服務，為公司員工進行體檢,本次約90名員工參加，在樂清市豐和門診一樓進行體檢。具體名單見附件《體檢名單表》。

三、體檢項目與費用標準：

(一)體檢項目具體包括8項：

1、一般檢查;測量身高、血壓、體重、用于評價血壓高低與體重是否正常。

2、內(nèi)科;(呼吸、消化、心血管、神經(jīng)等系統(tǒng))。

3、外科;皮膚，脊柱、四肢、甲狀腺等。

4、耳鼻喉科、眼科;耳、鼻、咽、喉、視力、辨色力。

5、CR;檢查心肺是否正常，排除肺結核等疾病。

6、乙肝兩對半;乙肝五項，確定是否感染乙肝病毒或是對乙肝病毒具有免疫力。

7、肝功能(全項)。

8、心電圖檢查;(檢查心臟最常用的方式。尤其對心律失常是最準確的診斷方法。心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病)。

(二)費用標準：此次體檢人數(shù)較多，不僅要提供有意義的檢查項目，又要有效控制成本，故體檢項目內(nèi)容沒有特別細化，但個人可根據(jù)實際情況進行項目的追加選擇，追加項目產(chǎn)生的費用由當事人自行支付。

本次體檢經(jīng)我部與醫(yī)院商談后，折后價為70元/人。因為公司今年第一次組織體檢，所以體檢費用在員工4月份工資中扣除(5月入職的員工在5月工資中扣除)，于20xx年12月30日公司一次性返還體檢費用。(中途離職者不得返還)不參加此次體檢者，作為自動放棄公司此項福利。

四、注意事項：

1、此次體檢有專車接送，請體檢的員工按要求準時在公司門口集合出發(fā)。(詳見附表)

2、體檢期間請遵守紀律，聽從帶隊人員安排，體現(xiàn)良好的公司形象。

3、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩、不易消化的食物，保證睡眠。避免劇烈運動和情緒激動，以免影響體檢結果的準確性;

4、抽血化驗早晨須空腹。抽血完畢后可以進食，體檢者進餐后再進行其他項目。早上進食會影響血糖、血脂、肝功能等項目的檢測，造成數(shù)據(jù)失真，可以飲少量清水，和口服平時常用的藥物(如高血壓病患者日常的降壓藥);

5、有禁忌的人員(如懷孕或可能已受孕的女性，勿做x光檢查。)，請告知醫(yī)護人員;

6、體檢當日最好做寬松、休閑衣物，勿穿有金屬飾物的衣服，以免影響x光檢查的結果;

7、進行檢查時，請按照體檢表內(nèi)容逐項對照，不要漏檢，以免影響體檢的結果;

8、如若當天不能參加體檢的，須在領隊處進行登記，可另行安排時間自行去進行體檢。

行政部

二〇xx年五月十五日

公司體檢通知 篇2

公司各部門、子(分)公司：

根據(jù)《xx種業(yè)員工體檢暫行辦法》，現(xiàn)就20xx年度員工體檢有關事項通知如下：

一、體檢時間、地點

第一批次：x月xx—xx日;第二批次：x月中旬。

體檢醫(yī)院：安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院體檢中心(績溪路218號)。

二、體檢人員范圍

20xx年度滿35周歲以上的在職員工。

三、體檢項目

四、注意事項

1、體檢是公司員工福利，不得轉讓他人。

2、外派在子(分)公司工作以及在外地生產(chǎn)經(jīng)營一線的員工，為不影響當前工作，可以就地自行體檢。本篇文章來自資料管理下載。體檢費用按在肥體檢標準報銷，報銷時需提供本人體檢費用憑據(jù)。

3、各單位須將參加三月份體檢的人員名單、性別、年齡(身份證號碼)于x月xx日前以電子版報公司工會。

4、x月xx日前各部門應到公司醫(yī)務室領取《員工體檢通知單》和體檢注意事項。

特此通知。

20xx年x月xx日

公司體檢通知 篇3

公司各部門：

為保障員工的身體健康，增強企業(yè)凝聚力，構建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)公司對員工的關愛及以人為本的企業(yè)文化。公司決定為全體員工進行一次免費身體健康檢查，現(xiàn)將有關具體事項通知如下：

一、參檢人員：

集團公司所有在冊員工。

二、體檢項目：

1、一般檢查：身高、體重、血壓、體重指數(shù)、體脂肪率、基礎代謝率、體脂肪量、非脂肪量、體水分量、肥胖度判定；

2、胸部透視；

3、腹部、盆腔彩超；

4、心電圖；

5、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科；

6、血常規(guī)：白細胞（WBC）、紅細胞（RBC）、血紅蛋白（HGb）紅細胞壓積（HCT）、血小板（PLT）、紅細胞平均體積（MCV）、紅細胞平均血紅蛋白含量（MCH）、紅細胞平均血紅蛋白濃度（MCHC）等；

7、尿常規(guī)：泌尿系感染、腎炎、腎結核、腫瘤、結石、糖尿病等；

8、肝功檢測：肝功能異常、急慢性肝炎、肝硬化、肝癌、脂肪肝等；

9、血脂檢測：高脂血癥、動脈硬化、冠心病等；

10、空腹血糖：糖尿病、低血糖等；

11、乳腺及其他女性檢查項目；

具體詳見《體檢單》

三、體檢時光：

20xx年3月1日到3月2日兩天；

四、體檢注意事項：

1、體檢開始時光：上午8：00，請公司員工按約定時光到體檢中心體檢。

2、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物、保證睡眠。避免劇烈運動和情緒激動，以免影響體檢結果的準確性。

3、抽血化驗早晨須空腹。抽血完畢后能夠進食（體檢中心免費帶給營養(yǎng)早餐）。體檢者進餐后再進行其他項目。

4、懷孕或可能已受孕的女性，請告知醫(yī)護人員，勿做x光檢查。

5、體檢當日最好著寬松、休閑之衣物，以方便各種檢查；勿穿有扣子或金屬飾物的內(nèi)衣，以免影響x光檢查的結果。

6、進行檢查時，請務必按體檢表資料逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結果。

7、因員工本人要求進行體檢增項的.，所檢項目費用自理。

8、因出差等原因不能參加公司體檢的員工，請到總務科登記，公司擇期安排進行補檢。

特此通知。

附：員工體檢時光安排表

xxxx有限公司

二Oxx年xx月xx日

公司體檢通知 篇4

依據(jù)公司福利制度有關規(guī)定，保障員工的身心健康，公司每年將為員工提供一次免費健康體檢，為確保本次體檢順利進行，特此通知如下：

1. 體檢時間

20__年9月2日 第一批體檢人員

20__年9月3日 第二批體檢人員

20__年9月4日 第三批體檢人員

20__年9月9日 第四批體檢人員

20__年9月10日 第五批體檢人員

20__年9月11日 第六批體檢人員

2. 體檢地點

具體體檢地點詳見附件

3. 體檢流程

3.1. 工作人員將蓋有“人力資源章”的體檢表，按體檢計劃時間發(fā)放給相關人員;

3.2. 體檢人員需按規(guī)定時間和地點，及時參與體檢;

3.3. 先做空腹檢查項目：抽血、B超等;

3.4. 餐后項目檢查(可不分先后順序);

3.5. 檢查完畢將體檢表交至體檢接待處;

3.6. 體檢結束。

4. 體檢須知

為了能順利進行體檢，保證體檢質量，請注意以下事項：

4.1. 體檢前一天應避免飲酒、不要吃油膩不易消化食物，晚上8點后不要進食，體檢當天不能吃早餐;

4.2. 女性子宮雙附件、男前列腺B超檢查需保持膀胱充盈(請勿排尿);

4.3. 女性正在行經(jīng)期，暫不要做婦科內(nèi)診、尿液及分泌物檢查;

4.4. 懷孕或可能已受孕的女性受檢者，勿做_光檢查;

4.5. 做心電圖檢查和測量血壓時應避免精神緊張，全身放松，切勿移動體位，不要屏住呼吸;

4.6. 如正在服用某些藥物應及時告知檢查醫(yī)師，避免影響檢查結果;

4.7. 請?zhí)峁蚀_的既往病史、手術史及以往檢查異常情況等，便于醫(yī)師分析體檢資料做出結論;

4.8. 體檢完畢后，請將體檢交于體檢醫(yī)師。

5. 注意事項

5.1. 為了保障員工的身心健康，避免交叉感染，請各單位做好相應的動員工作，確保全員參與體檢。如果因公出差無法參與體檢的員工，請行政部客服處報備，并由個人攜身份證前往健康體檢中心體檢。

5.2. 如有不明事宜，請垂詢。

特此通知，請各知照!

公司體檢通知 篇5

根據(jù)《2013下半年東至縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，按崗位招考計劃和考試合成成績排名確定52名考生為體檢對象（名單附后）?，F(xiàn)將體檢和考察有關事宜公告如下：

一、辦理體檢確認手續(xù)。請體檢對象于 11月 7日上午8：00-11：30，下午2：30-5：00攜帶本人有效身份證、專業(yè)測試通知書和2張2寸近期同底免冠照片（均為原件）到東至縣人才交流服務中心（地址：東至縣堯城路18號聯(lián)系電話：0566-7016873）辦理體檢確認手續(xù)，領取《體檢通知書》、《體檢考生須知》和《體檢考生注意事項》等體檢工作材料。

如體檢對象委托他人辦理體檢確認手續(xù)，需出示委托函，攜上述材料原件、復印件以及受托人的身份證原件、復印件辦理。

不按規(guī)定時間辦理體檢確認手續(xù)的，視為自動棄權。

二、應聘考生體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等有關文件規(guī)定及操作規(guī)程執(zhí)行。

三、體檢時間定于2013年 11月8日，體檢報到地點詳見《體檢通知書》。

四、招聘崗位體檢人選缺額的，按規(guī)定的時間在同崗位應試人員中依次等額遞補，遞補不超過1次。

五、體檢合格的按規(guī)定進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡?013下半年東至縣事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》實施。請列入考察對象的人員近期不要外出，保持電話暢通，等待考察組聯(lián)系，如聯(lián)系方式變更，請及時告知。（0566-7016873）

考生體檢須知.doc

考生體檢注意事項.doc

2013下半年東至縣事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人員名單.xls

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公司體檢通知 篇6

各部室、公司(工廠)、直屬單位：

為了落實“以人為本”的科學發(fā)展觀和公司年度職代會精神，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論決定， 20**年5**月 **日至20**年**月**日對全公司在崗員工進行一次健康體檢。

請各單位收到通知后，在安排好生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下，按照體檢時間安排表指定的時段，并指派一名工作人員到公司醫(yī)院協(xié)同組織好本單位員工進行體檢。

體檢地點：XX公司醫(yī)院。

體檢聯(lián)系電話：XXX

附件：20**年XX集團員工健康體檢安排表

****有限公司

二O**年*月**日

公司體檢通知 篇7

去年在院及各級領導的關心支持下，衛(wèi)生所順利完成了我院京區(qū)職工1664例的職工體檢工作。體檢質量、服務態(tài)度、滿意程度等方面等都受到了廣大職工的好評。根據(jù)2015年體檢工作會的決議，以及近幾年的組織體檢工作的體會，擬定2015年的體檢實施方案：

一、 組織領導

成立體檢工作領導小組。

組長：黃堅，負責體檢全面工作。

副組長：傅洪發(fā)，負責協(xié)調(diào)工作和全面監(jiān)督具體工作的實施。

成員：白登忠、王春華、趙亮、郝芳、欒崗、包盈知、陳勇、孫連山、徐秋湘、紀曙光、王義飛、劉合勝、黃朝霞，負責體檢方案的具體組織、實施、溝通、協(xié)調(diào)工作，以確保體檢工作的順利完成。

二、 指導原則

1、以滿足職工健康需求為原則。在體檢項目的設置上，要根據(jù) 疾病的流行趨勢，多方咨詢專家不斷地做出調(diào)整，以滿足我院職工的健康需求。

2、以不斷提高服務質量為原則。近幾年，在多方的共同努力下，

體檢的環(huán)境、秩序、醫(yī)護人員的服務態(tài)度等都有了很大提高。但是，服務無止境，各參檢單位應繼續(xù)加強溝通、協(xié)作，本著“以人為本”的原則，努力改進體檢前、體檢中、體檢后的各項服務措施，不斷提高服務水平。

三、擬定方案

1、去年將以往體檢時間7天延長為10天，每天體檢人數(shù)控制在170人以內(nèi)，通過減少體檢大夫每日的.工作量，確保了體檢工作不因時間緊張而顯得倉促，使體檢醫(yī)生檢查時盡可能做得更從容、縝密、細致一點，提高了職工滿意度，2015年將繼續(xù)沿用去年方案，體檢時間仍然為十天。

2、繼續(xù)建立和完善職工健康檔案數(shù)字化管理平臺，并導入2015年的全院職工體檢數(shù)據(jù)，同時與去年體檢統(tǒng)計數(shù)據(jù) 進行對比。通過職工與往年體檢對比、趨勢圖及醫(yī)技檢索，使職工了解體檢數(shù)據(jù)歷年變化情況，方便了職工體檢和掌握自身健康動態(tài)，并查詢醫(yī)學知識和參考建議。同時，所有職工的流行病趨勢、各病種的數(shù)據(jù)比較、歷年變化也有清楚顯示。職工健康檔案數(shù)字化管理平臺將建立在中國林業(yè)科學研究院后勤服務中心網(wǎng)站上。

四、參檢范圍

1、參檢人員名單由各單位自行提供。

2、家屬及其它人員可在衛(wèi)生所交費參加體檢。

五、參檢人員分類

按年齡劃分為兩類：一類人員：40歲以上(含40歲)：二類人員：40歲以下。

六、體檢項目及經(jīng)費預算

經(jīng)多方咨詢專家并結合北京市疾病流行趨勢，我院的體檢項目基本上能滿足職工的健康需求，所以今年體檢項目暫不作調(diào)整，具體見附件1。

體檢費用與去年一樣，具體價格為：

二類(

一類(≥40歲)：男士 690元/人 女士 870元/人。

所需體檢費用由各單位按實際參檢人數(shù)所發(fā)生的費用支付。

七、體檢單位

鑒于職工一致反映近幾年體檢質量較好，綜合性價比高，經(jīng)過討論，結果為繼續(xù)使用往年的合作單位。

八、體檢時間

10天，5月18-27日，周六、日不休息。各所具體時間安排見附件2

九、體檢地點：衛(wèi)生所。

十、體檢表格的發(fā)放：按照各單位提供的名單現(xiàn)場發(fā)放體檢表，希望各單位按照約定的體檢日參檢。

公司體檢通知 篇8

網(wǎng)址： 【圖書講座】：2014年吉林事業(yè)編圖書備考講座

根據(jù)《2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作有關事項通知如下：

一、體檢時間及地點

2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢時間統(tǒng)一為2014年3月4日，州直考生體檢名單詳見附件，縣市考生體檢名單以縣市通知為準。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府門前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局門前集合。龍井市考生早6:00前到龍井市人社局門前集合。圖們市考生早6:00前到圖們市人社局門前集合。和龍市考生早6:00前到和龍市人社局門前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局門前集合?，q春市考生早6:00前到琿春市人社局門前集合。汪清縣考生早6:00前到汪清縣人社局門前集合。

安圖縣考生早6:00前到安圖縣明月鎮(zhèn)一條街“韓城大酒店”門前集合。

三、有關要求

（一）體檢費用由體檢醫(yī)院按照物價部門規(guī)定的統(tǒng)一標準收取，州直收取標準為每人630元，由考生自理，各縣市體檢費用請考生咨詢各縣市，以各縣市通知為準。

（二）無正當理由在規(guī)定時間沒有到達體檢地點的，視為自動放棄體檢資格。

（三）參加體檢的考生須攜帶本人《身份證》、近期免冠小2寸彩照1張及體檢費用。體檢前必須空腹；在抽血、彩超、留尿三項檢查后可少量飲食。

（四）考生體檢前幾天應注意飲食清淡，忌過度勞累、飲酒，停服對肝腎功能有影響的藥物。

（五）體檢前一天晚上應盡早休息，晚8時后不再進食。抽血和B超項目必須空腹進行。

（六）體檢過程中，考生有隱瞞病史、冒名頂替、弄虛作假、涂改資料等行為的，立即取消其體檢和聘用資格，并追究本人相關責任。

（七）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院將在體檢表上簽署體檢是否合格意見，體檢不合格者不予聘用。

（八）體檢復檢由州人社局統(tǒng)一組織。

吉林事業(yè)單位資料： 中公教師考試網(wǎng)站站： 1.內(nèi)科

身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經(jīng)系統(tǒng)、脾 2.外科

甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結、皮膚、脊柱四肢關節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科

裸眼視力、矯正視力、色覺 4.耳鼻喉科

聽力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關節(jié) 6.婦科

（1）已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。

（2）未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性（內(nèi)診）：外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性（肛診）：外陰、宮體、附件

二、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準

第一條

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術者或經(jīng)手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握)；

(三)心率每分鐘50-60次或100-110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg()；

舒張壓60mmHg-90mmHg()。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海貧血，不影響正常工作的，合格。

第四條

結核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結核、繼發(fā)性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有象皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損經(jīng)修復大于2平方厘米的、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

除肝內(nèi)小膽管結石外，有梗阻的膽結石、膽囊結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

未納入體檢標準，嚴重影響正常履行崗位職責的其他情形，不合格。

公司體檢通知 篇9

全體員工：

為保障員工身體健康，充分體現(xiàn)公司對員工的關愛及以人為本的企業(yè)文化，使廣大員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷，以充沛的精力投入工作公司特組織一年一度的員工體檢工作，現(xiàn)將有關具體事項通知如下：

一、體檢中心：

美年大健康體檢中心

二、體檢時間、地點：

1、6月15日早上8：00-10：30，

2、xx市xx區(qū)東路153號富海商業(yè)中心1-2層

三、聚合時間、地點：

1、6月15日早上7點25分祥龍花園樓下集合上車統(tǒng)一前往，體檢結束后員工自行返回。

2、如有個別員工自行前往體檢中心的，請于早上7點50分在體檢中心集合。(自行前往體檢中心的員工需提前與人力資源部報備)。

四、體檢人員：

1、全體轉正員工;

說明：女同事按員工花名冊登記的婚姻狀況分已婚/未婚類別進行體檢，如有需要變更體檢類別的，未婚類別需要增加“婦科常規(guī)檢查B”項的，需交40元/人的增加檢查項目費用(詳見附件一，周四之前將名單及費用報交人力資源部)。

2、試用期員工如需要參加此次體檢，費用在工資中扣除;

3、體檢當月提出離職的員工，費用在工資中扣除;

4、有需要參加本次體檢的員工親屬，費用由員工自行承擔(周四之前將名單及費用報交人力資源部)。

五、體檢項目：

1、《x年度員工福利體檢項目》，詳見附件一。

2、《員工親屬體檢自選優(yōu)惠套餐》，詳見附件二。

六、體檢流程：

1、到達體檢中心，人力資源部按部門將“體檢導引單”發(fā)到各部門經(jīng)理手中，由部門經(jīng)理將“體檢導引單“發(fā)給各部門同事;

2、各部門同事憑“體檢導引單”到前臺領取“磁卡”。

3、體檢按導引單的指示順序進行體檢，體檢中有導醫(yī)護士幫助指引完成體檢流程;

4、體檢項目全部完成后，請將體檢卡交到前臺;前臺會將給“網(wǎng)絡體檢報告的用戶名密碼紙”給到給個人。

5、體檢結束后，“網(wǎng)絡體檢報告的用戶名密碼紙”用于查詢請妥善保管，在5個工作日后人力資源部通知大家統(tǒng)一在體檢中心的官網(wǎng)自行查詢。

6、紙質版本的報告將在7個工作日，人力資源部將相關報告發(fā)給各部門同事。

xxx公司

xx年xx月xx日

公司體檢通知 篇10

公司各部門：

為充分體現(xiàn)公司對員工的關愛及以人為本的企業(yè)文化，確保各位員工健康工作和生活，公司決定為正式員工進行一次身體健康免費檢查，現(xiàn)將有關具體事項通知如下：

一、參檢人員：

(集團、建培、眾心)正式員工，工廠行政人員。

二、體檢時間：

1、20xx年5月17日上午7：00—10：30;

2、因工作或身體原因未能參加人員，需在5月30日前自行安排時間體檢完畢。

三、體檢地點：

鄭州美年大健康體檢中心(搭乘23、83、30、22、71、27、28、93路到黃河路黃河北街站下車，向南步行300米路東，三層綠色樓)。

四、組織辦法：

1、早上7：00準時在公司樓下集合，統(tǒng)一安排車輛到體檢中心;

2、距離體檢中心較近且需要自行前往的員工要至少提前2天報至行政部。

五、體檢注意事項：

1、體檢前一天，請保持正常的飲食，勿暴飲暴食;不飲酒，不吃高脂類食品(肥肉、蛋類)及豬血、雞血、海帶、菠菜等食品。(建議從檢查前天晚上8時后避免進食和劇烈運動，保持充足睡眠)

3、體檢當日要進行抽血和超聲檢查，早晨不要吃任何食品、不飲水;

4、做肝、膽、脾超聲檢查須空腹進行;做子宮(含附件)、膀胱、前列腺超聲檢查者，盡可能不排晨尿。如已排晨尿或尿量偏少時需補水至膀胱充盈狀態(tài)后做檢查;

5、懷孕及有可能懷孕的女性受檢者，請先告知體檢服務人員，勿做放射線檢查;

6、體檢當日請勿佩帶金屬飾品，請穿著簡單寬松，以便各種檢查;

7、戴眼鏡者，一定要戴眼鏡參加體檢;如戴隱型眼鏡，請在眼科檢查時告知醫(yī)生;8、進行各科檢查時，請務必按預定項目逐科、逐項檢查，不要輕易放棄體檢項;

9、若需做特殊檢查，請與體檢服務人員聯(lián)系。

備注：所有參加體檢員工需攜帶本人身份證進行體檢，體檢完畢后統(tǒng)一在體檢中心門口集合返程。

xx集團行政人資部

20xx年五月十二日

公司自查報告

寫報告時要怎么樣才能寫好？在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，我們都不可避免地要接觸到報告。報告在寫作上有一定的技巧，以下是小編為您收集的關于“公司自查報告”的范文，我們將持續(xù)推出相關內(nèi)容以滿足您的需求！

公司自查報告 篇1

企業(yè)現(xiàn)代管理的基本原理，是指企業(yè)管理中具有普遍意義的管理規(guī)律。掌握了就可以提綱挈領，舉一反三，有效的處理各管理要素之間的復雜關系，以達到管理的基本目的。

所謂基本原理是指：

管理的基本目標是高效、低耗、可靠的輸出高功能。換句話說，管理體制的基本目標就是投入少、產(chǎn)出多。但是外界環(huán)境和內(nèi)部條件是不斷變化的，怎樣才能持久地維持高效、低耗、可靠地輸出高功能?因此，管理的目標還必須能靈敏地自我適應，具有不斷再生的創(chuàng)造能力。

(2) 這些原理具有普遍適用性。

對各行各業(yè)，各項管理活動都有理論意義和指導意義。

(3) 這些原理是研究管理體制的基本要素及其相互之間辯證關系的。

管理體制有八大要素，分為兩類：

三大管理手段――機構、法和人。

五大管理內(nèi)容――人、財、物、時間和信息。

需要說明的是，這里人是身兼二任的。管理者是人，被管理者也是人。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理如何調(diào)動人的積極性，協(xié)調(diào)人與人之間的關系，培養(yǎng)人的集體意識等都是十分重要的課題。這里的時間主要是指管理的時效問題。例如企業(yè)根據(jù)市場需要確定了某項新產(chǎn)品開發(fā)任務，它必須及時出成果，否則市場需求變化了，或者別人先研究成功投產(chǎn)了，而你還在研究，這就是沒有效益的。所以對于管理而言，永遠是機不可失，時不再來。我們要實現(xiàn)四個現(xiàn)代化，作為一個管理工作者應有強烈的時間緊迫感。以下我們在辯證唯物論的指導下，根據(jù)我國工業(yè)的實際情況，借鑒國外的某些實踐和理論，分別敘述這些原理：

所謂系統(tǒng)原理，就是把同某一事物有關的全部組成要素的總體，看作一個系統(tǒng)，并從整體出發(fā)而不是從局部出發(fā)實施最佳化管理。

現(xiàn)代企業(yè)管理不再是過去的小生產(chǎn)管理，它總是處在各個層次的系統(tǒng)之中。每個企業(yè)，每種管理法，每個人都不可能再是孤立的，它即在自已的系統(tǒng)之內(nèi)，又與其它各系統(tǒng)發(fā)生各種形式的“輸入”或“輸出”，同時還處在一個更大系統(tǒng)的統(tǒng)一范疇之內(nèi)。因此，為了達到最佳化管理，就必須進行充分的系統(tǒng)分析，這就是企業(yè)管理的系統(tǒng)原理。

一個工業(yè)企業(yè)的管理，按層次可以分為總廠(公司)管理、工廠管理、車間管理、班組管理等。按專業(yè)管理來說，又有計劃、決策、生產(chǎn)、技術、質量、設備、財務等管理，他們之間縱橫交錯，互為影響，如何在分工的基礎上根據(jù)它們的內(nèi)在聯(lián)系，把這許許多多不同的職能工作綜合組織起來，達到管理最佳化。這就必須應用管理的系統(tǒng)原理，緊緊抓住系統(tǒng)的三個環(huán)節(jié)：

1、 目標性。

不同的系統(tǒng)有不同的目標性，混淆了目標必然是混亂的管理。對企業(yè)這個系統(tǒng)來說，它應有其整體的目標(當然這種目標往往不是單一的)，而企業(yè)內(nèi)部各子系統(tǒng)又有其各自的小目標，它是企業(yè)整體目標的展開形式。具體來說，每個企業(yè)在一定時期內(nèi)必須有一個符合企業(yè)發(fā)展的總目標，把國家大政方針具體化和明確化。這樣企業(yè)有了一個統(tǒng)一意志，統(tǒng)一步調(diào)的大目標，才能更好地組織和發(fā)動企業(yè)所有部門及全體職工，為實現(xiàn)這個大目標而同心協(xié)力，努力奮斗。但是，企業(yè)大目標確定之后，還要進行目標展開，把大目標化成各部門、各車間、班組的奮斗小目標，要使企業(yè)的各個部門和每個職工明確為實現(xiàn)企業(yè)的大目標各自應該干什么?什么時候干?怎樣去干?應該達到什么效果，等等。這樣就形成了自上而下地層層展開――大目標化小目標;自下而上地層層地把小目標集合為大目標。

2、 相關性。

工業(yè)企業(yè)是組成整個社會經(jīng)濟體系(大系統(tǒng))的一個基本單位(小系統(tǒng))。企業(yè)系統(tǒng)，又是由許多子系統(tǒng)組成的，如經(jīng)營計劃系統(tǒng)、生產(chǎn)技術系統(tǒng)、質量管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)等等。系統(tǒng)的各組成要素都是互相關聯(lián)，互相作用的。比如說，產(chǎn)品質量管理，這不僅決定于產(chǎn)品的制造過程，而且決定于設計過程，決定于為生產(chǎn)提供各種必要的條件的準備過程和服務過程，也決定于銷售過程中為用戶服務和對用戶需要的調(diào)查研究等等。因此，在實踐中，我們必須認識系統(tǒng)各要素的相關性，從而尋求最佳管理。

3、 層次性。

系統(tǒng)之間有效運動決定于層次性。企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的管理，即有整體性，又有層次性，它們之間的關系是相輔相成的。任何管理層次的功能混亂，都會干擾整個系統(tǒng)有效的運轉。也就是說，一個企業(yè)的廠部、車間、工段、班組等管理層次應該是一個統(tǒng)一體。但各管理層次又都有其不同的功能。只有充分讓各自的管理功能得到充分的發(fā)揮，各司其職，才能提高管理的有效性。如果管理層次混亂，我做你的，你做我的，打混仗，勢必事倍功半。例如，作為廠長，不是致力于經(jīng)營決策，而是在車間忙于具體組織工作，指揮誰干什么，如何干，干了以后還要隨時發(fā)出具體指令，等待。這樣就干擾了下一層次系統(tǒng)的功能。這種做法有時或許會奏效，但長此以往，會使下級無責可負，失去主動性，一切問題上交。最后廠長天天忙于具體事物，不可開交，越忙越亂，越亂越忙，惡性循環(huán)。這時廠長失支了自已的決策功能，車間主任應有的現(xiàn)場指揮功能也得不到充分的發(fā)揮。所以說，企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的有效運動也決定于層次性。

公司自查報告 篇2

一、整改活動開展情況

公司根據(jù)貴局下發(fā)的[20xx]109 號《關于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開展規(guī)范財務會計基礎工作專項活動的通知》(以下簡稱《通知》)要求，以及《調(diào)查問卷》、《常見問題》中對相關具體問題的描述，我司20xx 年11 月20 日前開展了第一階段的自查工作，認真分析了自查中發(fā)現(xiàn)的問題，確定了具體整改期限，明確整改責任人。對深圳證監(jiān)局走訪過程中提出的問題，我們已嚴格按照要求整改。在對相關問題整改中我們咨詢了公司外聘會計師事務所的意見、建議。本次整改以會議、郵件、現(xiàn)場檢查等形式督促、跟進整改進度，落實整改情況。

二、自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況

根據(jù)《通知》的目標和要求，各公司的財務會計基礎工作應達到以下要求：

(一)各公司應當建立符合規(guī)定和適應公司自身發(fā)展的財務管理組織架構，做到崗位職責清晰，授權明確合理，不相容職務相互分離，相互**約;財務會計人員具備相關專業(yè)知識和專業(yè)技能，具備會計從業(yè)資格;公司對財務會計人員后續(xù)教育有**度性安排。

(二)各公司應當根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全符合公司

自身經(jīng)營特點的財務管理和會計核算**度體系并不斷予以完善，明確**度的**定和修訂流程以及應當履行的決策程序。**度中應包含責任追究條款，對需要進行責任追究的范圍、責任認定的具體標準、處罰措施以及責任追究機構和程序等做出明確的規(guī)定，責任追究應與績效考核掛鉤。

各公司應當建立財務會計相關負責人管理**度，對財務負責人和會計機構負責人的任職條件、職責、權限、考核等做出規(guī)定。財務會計相關負責人管理**度應經(jīng)公司董事會審議批準。

(三)各公司應加強財務信息系統(tǒng)的建設和管理，保證財務信息系統(tǒng)的獨立性，不得與控股股東、實際控**人共用財務信息系統(tǒng)，也不得向控股股東、實際控**人提供任何能夠查詢、修改公司財務信息系統(tǒng)的權限;公司的財務信息系統(tǒng)應當符合會計電算化相關規(guī)定的要求，滿足公司的實際需要;公司應加強對財務信息系統(tǒng)用戶及其權限的管理。

(四)各公司應當加強會計核算基礎工作的規(guī)范性，憑證填**符合要求，會計檔案歸檔及時、保管安全;應當切實提高會計核算和財務信息披露水平，能獨立編**合并財務報表和報表附注;應當根據(jù)《企業(yè)會計準則》及相關規(guī)定，結合公司所處行業(yè)特征和自身生產(chǎn)經(jīng)營特點，**定明確、恰當?shù)臅嬚撸⒃谪攧請蟊砀阶⒅性敿毰叮坏靡浴镀髽I(yè)會計準則》中的原則性規(guī)定代替公司的會計政策。

根據(jù)上述通知要求(一)，我們在自查中依托財務管理組織架構，明確了各崗位職責、優(yōu)化了工作流程，根據(jù)各崗位業(yè)務變化，及時進行了修訂更新;對集團內(nèi)各公司會計人員基本情況進行統(tǒng)計，了解會計人員是否具備從業(yè)資格;在20xx 年12 月份公司組織安排了“財務部門20xx 年度教育訓練計劃”。

根據(jù)上述通知要求(二)，自查中公司根據(jù) 《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)內(nèi)部控**基本規(guī)范》等相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，具體**定了公司內(nèi)部相關**度、具體業(yè)務實施細則，如：《財務負責人**度》等。此次整改中又補充完善了《會計人員繼續(xù)教育管理**度》、《會計檔案管理辦法》等**度。

根據(jù)上述通知要求(三)，自查中公司規(guī)模急速發(fā)展，經(jīng)營模式的不斷創(chuàng)新，流程操作更新加快，在財務信息系統(tǒng)方面已加強建設和管理，公司ERp 系統(tǒng)已升級至用友8.9.0 版本，人員操作權限由信息部嚴格控**，職責分明。為適應公司發(fā)展需要，公司已增加了費用預算模塊，采用用友軟件中的集團預算應用模式，包括深圳、蘇州、南昌的預算與業(yè)務報銷都使用了該模式進行管理，從預算管理設定、預算表的編**、預算的控**與分析，以及日常報銷的業(yè)務均按照集團模式統(tǒng)一進行。這種模式有利于集團的`集中管控，并能夠獨立部署預算與報銷的 IT 系統(tǒng)，利于進行日常維護和風險的管理。合同管理模塊，主要為設備、工程、維修、租賃等大型資產(chǎn)合同從簽訂到付款等全部流程都在ERp 系統(tǒng)中管理，固定資產(chǎn)請購單采用系統(tǒng)打印代替手工單據(jù)，極大方便了公司資產(chǎn)合同的管理。網(wǎng)上報銷、委外加工、人力資源工資系統(tǒng)、供應商管理平臺等模塊，這些模塊已陸續(xù)投入使用。

根據(jù)上述通知要求(四)，自查中公司進一步強調(diào)憑證填**規(guī)范要求，摘要簡明清晰、科目使用規(guī)范、合理。會計檔案及時歸檔、保管，**定了《會計檔案管理辦法》，并已遵照執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)會計準則》及相關規(guī)定，**定了具體明確的適合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點的記賬基礎和記量屬性、外幣業(yè)務核算方法、收入確認原則、存貨核算方法等相關會計政策、會計估計、會計差錯更正方法。

針對在自查中發(fā)現(xiàn)問題及具體整改情況如下：

1.財務人員和機構設置基本情況

存在的問題：財務部分人員暫未取得會計從業(yè)資格證。

整改措施：根據(jù)《會計法》、《深圳市會計條例》中對會計人員資格的相關規(guī)定，按照《深圳市會計條例》中第十條：“取得會計從業(yè)資格****的人員，方可從事會計工作”要求，公司對集團內(nèi)各公司會計人員基本情況進行統(tǒng)計，審查各會計人員的從業(yè)資格，通知未取得會計證人員在最近一個周期考取，人事部門將此作為后續(xù)財務人員招聘錄用條件之一。

整改結果：未取得會計證人員將在20xx 年6 月份深圳財政局會計證資格考試報名期間內(nèi)考取，12 月參加財會電算化考試，預計年底可取得會計從業(yè)資格****。

2.會計核算基礎工作規(guī)范性情況

存在的問題：對合并范圍往來定期對賬，每月一次明細賬核對，只是核對正確，未對結果簽字確認。

整改措施：進一步明確、規(guī)范各會計人員崗位職責，完善各往來對賬手續(xù)，從此次財務會計基礎工作自查之日起銷**會計已按月及時與蘇州、南昌子公司往來對賬，在次月10 號前完成對賬工作，由雙方簽?*啡希忠炎裾罩蔥小?/p>

整改結果：從20xx 年11 月起銷**會計已對內(nèi)部往來對賬雙方簽?*啡?，后续持续紘D街蔥小?/p>

3.資金管理和控**情況

存在問題：

(1).出納人員獲取部分銀行未實施快遞派送的銀行對帳單;(2).部分銀行存款余額調(diào)節(jié)表未復核。

整改措施：

(1).明確出納崗位工作職責，加強出納工作管理，更換由其他會計人員從銀行索取銀行對帳單，做到相互牽**，明確責任;

(2).監(jiān)督檢查銀行存款余額調(diào)節(jié)表簽批手續(xù)完整，并且指定專人復核，在每一賬戶銀行存款余額調(diào)節(jié)表完成后，對銀行存款余額調(diào)節(jié)表統(tǒng)一填**匯總表，核對銀行存款明細科目，以防相關表檔遺漏。

整改結果：

(1).出納人員從銀行獲取銀行對賬單，已整改安排由財務部會計人員從銀行索取銀行對帳單。

(2).部分銀行存款余額調(diào)節(jié)表未有專人復核，已整改由資金部負責人復核，并且簽名確認。

4、企業(yè)財務管理**度建設和執(zhí)行情況

存在問題：公司財務**度體系建設不完善，相關**度沒有更新，存在部分已在執(zhí)行的工作流程，沒有形成書面**度文件。

整改措施：公司依據(jù)企業(yè)會計**度，企業(yè)會計準則，企業(yè)內(nèi)部控**基本規(guī)范等相關法律法規(guī)，結合公司業(yè)務特點，完善相關財務管理**度，并將已經(jīng)實際執(zhí)行的**度書面固化。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展變化，及時修訂更新相關**度。

整改結果：現(xiàn)已補充部分**度：如《會計人員繼續(xù)教育管理**度》、《會計檔案管理辦法》等。后續(xù)據(jù)實補充修訂，進一步完善公司**度建設，并嚴格遵照執(zhí)行。

5、母公司對子公司財務管理和控**情況

存在問題：公司對子公司的資金情況進行不定期的財務、審計專項檢查，財務、審計檢查資料尚未形成明確、固定的**度控**。

整改措施：發(fā)布公司相關審計、財務檢查工作規(guī)范**度，后續(xù)對子公司檢查結果形成書面報告材料。對子公司財務人員的錄用、晉升、調(diào)動均通過母公司集團財務中心審核，報母公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。子公司經(jīng)營支出須經(jīng)母公司進行審批。由子公司填寫申請審批后轉深圳財務中心進行審批，最后經(jīng)董事長批準。母公司資金部負責人對子公司日常資金進行監(jiān)控及管理，子公司每日發(fā)銀行、現(xiàn)金日報表到母公司資金部負責人，負責人根據(jù)資金申請情況郵件指令補充收付款所需資金。

整改結果：公司**定發(fā)布 《內(nèi)部審計**度》，對子公司專項檢查結果出具了書面的內(nèi)部審計、檢查報告材料。通過整改，進一步加強巡檢工作管理，規(guī)范人員招聘流程、切實履行好資金審批權限，不斷提升財務、審計檢查工作效率，保證公司資產(chǎn)安全。

三、證監(jiān)局走訪提出問題及整改情況

深圳證監(jiān)局于20xx 年12 月份對我公司現(xiàn)場走訪檢查了有關財務**度、資金管理、財務核算、內(nèi)部控**、信息系統(tǒng)等相關方面問題，針對證監(jiān)局提出的問題，我公司按照要求已全部整改并取得良好的效果，現(xiàn)就整改情況報告如下：

1.關于票據(jù)管理問題

存在問題：支票管理登記、領用記錄不齊全、規(guī)范。只有領用記錄，未有登?*郝蚣鍬肌?/p>

整改措施：建立票據(jù)管理登記臺賬，嚴格登?*郝蛑比掌?、数量及支票号码、签收人、单螇睦@本菪畔ⅰ?/p>

整改結果：票據(jù)管理在整改中已按要求改正。嚴格票據(jù)管理，完善了臺賬登記內(nèi)容，并遵照執(zhí)行。

2.現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬登記問題

存在問題：缺少手工登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。

整改措施：專項活動自查開展時，即已安排出納補錄現(xiàn)金、銀行存款日記賬，貴局在走訪過程中已補錄了大部分月份日記賬。

整改結果：手工現(xiàn)金、銀行存款日記賬現(xiàn)已按要求補錄完畢，后續(xù)出納嚴格按照要求及時登記、日清月結。

3.關聯(lián)方、董高監(jiān)日常出差報銷用借款問題

公司自查報告 篇3

單位工會經(jīng)費自查報告

一、引言

工會是維護職工合法權益、服務職工群眾的重要組織，單位工會經(jīng)費的使用和管理是保障工會工作正常開展的關鍵。為了加強對單位工會經(jīng)費的監(jiān)督，提高工會經(jīng)費使用效益，特進行本次單位工會經(jīng)費自查，并就自查結果進行報告，以期進一步優(yōu)化工會經(jīng)費管理，更好地服務職工群眾。

二、自查內(nèi)容及進程

根據(jù)單位工會經(jīng)費管理制度，本次自查主要涉及以下內(nèi)容：

1. 工會經(jīng)費來源合規(guī)性檢查：核查工會經(jīng)費是否來源合規(guī)，是否符合國家和地方有關法規(guī)、政策和規(guī)定，是否通過合法途徑獲得。

2. 工會經(jīng)費使用情況審查：審查工會經(jīng)費使用是否符合單位工會章程和工會經(jīng)費使用規(guī)定，金額是否合理、合法，使用是否真實、透明。

3. 工會經(jīng)費使用效益評估：評估工會經(jīng)費使用是否能夠最大限度地提高職工權益保障、服務和支持程度，是否能夠有效地滿足職工群眾的實際需求。

自查進程如下：

1. 制定自查計劃：明確自查內(nèi)容、時間和責任主體。

2. 收集相關材料：準備單位工會章程、工會經(jīng)費領用及使用記錄、工會活動報銷憑證等相關材料。

3. 實地核查：組織人員對工會經(jīng)費的使用情況進行實地調(diào)查核查，與會員進行訪談，了解他們對工會經(jīng)費使用的認知和評價。

4. 自查結果整理：對自查收集的材料進行整理和匯總。

5. 報告撰寫：依據(jù)自查結果，撰寫自查報告，明確工會經(jīng)費管理存在的問題和改進措施。

三、自查結果

經(jīng)過自查，我們單位工會經(jīng)費管理存在如下問題：

1. 工會經(jīng)費來源合規(guī)性不完善：收入自查發(fā)現(xiàn)，部分工會經(jīng)費來源不明確，有的工會經(jīng)費來源來自企事業(yè)單位之外的渠道，需要進一步查明。

2. 工會經(jīng)費使用記錄不完善：雖然有領用記錄和使用記錄，但部分記錄較為模糊，沒有詳細注明使用事項和金額，不利于后續(xù)檢查和審計。

3. 工會經(jīng)費使用效益亟待提高：職工對工會經(jīng)費使用的認知較低，利用工會經(jīng)費開展的服務活動關注度不高，需要加強宣傳和宣傳形式的多樣化。

四、改進措施

針對自查結果，我們將采取以下改進措施：

1. 完善工會經(jīng)費來源合規(guī)性：進一步明確工會經(jīng)費的來源渠道，確保所有工會經(jīng)費均來源合規(guī)，符合法規(guī)、政策和規(guī)定。

2. 健全工會經(jīng)費使用記錄：完善工會經(jīng)費的領用記錄和使用記錄，明確使用事項、金額和相關憑證，以便后續(xù)檢查和審計。

3. 提高工會經(jīng)費使用效益：加強對工會經(jīng)費的宣傳，提高職工對工會經(jīng)費使用的認知度，根據(jù)職工需求調(diào)整和優(yōu)化工會經(jīng)費使用計劃，增加服務活動的關注度和吸引力。

四、總結

通過本次單位工會經(jīng)費自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，但也積累了寶貴經(jīng)驗。今后，我們將進一步加強工會經(jīng)費管理，依法合規(guī)使用和管理好工會經(jīng)費，不斷提升工會經(jīng)費使用效益，不斷增強職工群眾的獲得感和滿意度。同時，我們還將加大對職工群眾的宣傳力度，引導職工群眾參與工會活動，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為職工群眾的發(fā)展和權益保障提供更好的服務。

以上是本次單位工會經(jīng)費自查報告，感謝各部門的全力配合和參與，也希望各級工會組織能夠一起努力，不斷加強工會經(jīng)費管理，為職工群眾的福利事業(yè)做出更大的貢獻。

公司自查報告 篇4

《證券公司自查報告》是指證券公司依照自身業(yè)務特點，按照相關規(guī)定和程序，對經(jīng)營管理、風險控制、合規(guī)操作等方面進行自我檢查的報告，對于完善公司內(nèi)部管理以及提高經(jīng)營風險管理能力具有重要的意義。

自查報告是以證券公司自身為出發(fā)點的，其目的在于及時發(fā)現(xiàn)和解決公司自身存在的問題，增強公司的管理能力和抵御風險的能力。在證券公司日趨規(guī)范和市場化的今天，證券公司自查報告越來越成為證券公司重要的經(jīng)營防線。

在證券公司自查報告中，經(jīng)營管理是其中最重要的一環(huán)。證券公司應該在自查過程中，對其自身的經(jīng)營管理進行全面徹底的檢查，以確保公司獲得良好的經(jīng)濟效益。經(jīng)營管理方面的內(nèi)容包括公司業(yè)務、投資管理、風險管理、營銷和客戶服務、人力資源管理及其他管理方面等。如果在這些方面存在問題，交通公司應及時制定解決方案，并加強管理，以提高經(jīng)營管理能力。

另外，風險控制在證券公司自查報告中也是非常重要的方面。在證券市場中，風險控制顯得尤為重要，證券公司必須通過自查報告，進行風險控制的檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施避免風險的發(fā)生。證券公司在自查報告中應該重點考慮其中的風險控制方面，如信用風險、市場風險、操作風險、法律風險等，通過比較形式化的方法，制定出更加完善的風險控制方案。

除此之外，合規(guī)操作也是證券公司自查報告中必須要考慮的方面。證券市場的發(fā)展日趨規(guī)范化，證券公司必須加強對自身活動的監(jiān)管，并全面提高合規(guī)操作水平。證券公司自查報告中應該對其進行全面徹底的合規(guī)檢查，如監(jiān)管合規(guī)、內(nèi)部控制、應急預案、反洗錢與反恐怖融資等，以確保公司的合規(guī)操作和風險控制水平達到最優(yōu)。

綜上所述，《證券公司自查報告》是證券公司自我檢查的重要工具，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決公司存在的問題，提高公司的管理和風險控制能力，加強合規(guī)操作，避免產(chǎn)生潛在風險和隱患。因此，在未來的證券市場中，證券公司自查報告將成為衡量經(jīng)營管理水平和風險控制能力的重要標準。

公司自查報告 篇5

醫(yī)藥公司自查報告

一、引言

醫(yī)藥行業(yè)作為人們健康的守護者和推動者，在履行社會責任和經(jīng)營企業(yè)的同時，也需要不斷自我檢視、找出問題，并采取相應措施加以解決。本自查報告旨在系統(tǒng)梳理醫(yī)藥公司的運營情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出有效解決方案，以確保企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

二、公司背景

我們是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥產(chǎn)品為核心的公司。擁有先進的生產(chǎn)設備和豐富的專業(yè)知識，致力于為患者提供高質量、安全有效的藥品。公司本著誠信經(jīng)營和尊重患者需求的原則，以嚴格合規(guī)和質量管理為基石，不斷提升醫(yī)藥服務水平。

三、自查內(nèi)容

1. 產(chǎn)品質量與安全

我們認識到產(chǎn)品質量和安全是醫(yī)藥行業(yè)的核心，因此制定了嚴格的質量管理制度。在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

a. 患者反映部分產(chǎn)品在使用過程中出現(xiàn)不良反應。對此，我們將加強藥品副作用監(jiān)測工作，并對出現(xiàn)問題的產(chǎn)品進行追蹤調(diào)查，探索原因并及時采取措施。

b. 在新藥研發(fā)過程中，存在數(shù)據(jù)不完整或造假現(xiàn)象。我們將建立更加嚴格的數(shù)據(jù)審核機制，加強對研發(fā)過程的監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

2. 企業(yè)社會責任

醫(yī)藥行業(yè)作為服務于公眾健康的行業(yè)，我們深知自身的社會責任重大。在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

a. 缺乏藥品信息公開透明度。針對此問題，我們將制定相關政策，加強與患者的溝通，及時提供藥品信息和提示，提高患者的知情權和參與度。

b. 一些項目在研發(fā)和生產(chǎn)階段沒有考慮環(huán)境保護因素。我們將加強環(huán)保意識和研發(fā)、生產(chǎn)過程中的環(huán)境保護措施，以提升企業(yè)的可持續(xù)性和社會效益。

3. 員工管理

我們視員工為公司最寶貴的財富，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

a. 員工素質提升需要加強。我們將加大培訓力度，提供更多機會供員工繼續(xù)學習和進修，不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。

b. 缺乏員工激勵機制。為解決這一問題，我們將建立完善的薪酬制度和晉升路徑，同時提供更多的福利和關懷，提高員工的工作積極性和滿意度。

四、解決方案

針對以上問題，我們提出以下解決方案：

1. 產(chǎn)品質量與安全問題：加強藥品副作用監(jiān)測工作，追蹤調(diào)查問題產(chǎn)品，探索并解決問題。建立更加嚴格的數(shù)據(jù)審核機制，確保研發(fā)數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

2. 企業(yè)社會責任問題：制定相關政策，提供藥品信息和提示，加強與患者的溝通。加強環(huán)保意識和研發(fā)、生產(chǎn)過程中的環(huán)境保護措施，提升企業(yè)的可持續(xù)性和社會效益。

3. 員工管理問題：加大培訓力度，提供員工學習和進修的機會，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。建立完善的薪酬制度和晉升路徑，提供更多福利和關懷，提高員工的工作積極性和滿意度。

五、結語

醫(yī)藥公司自查報告是我們對企業(yè)運營情況的梳理和總結，旨在提出問題并尋求解決方案。通過自查報告，我們對存在的問題有了更清楚的認識，并明確了下一步改進的方向和措施。我們將以結果為導向，全力解決問題，不斷完善企業(yè)的運營體系和服務水平，為患者提供更好的醫(yī)藥產(chǎn)品和服務。同時，我們也歡迎社會各界監(jiān)督和指導，共同推動醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展進步。

公司研究報告

我們已經(jīng)為您整理了一些與"公司研究報告"有關的知識信息，在這個經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代。我們經(jīng)常需要編寫報告，不論是正式還是非正式，短篇還是長篇，內(nèi)部還是外部，如何寫出一篇出色的報告呢？歡迎您瀏覽此頁面，便捷快速的閱讀體驗等待著您。

公司研究報告(篇1)

在我國國內(nèi)市場經(jīng)濟的發(fā)展是靠占企業(yè)總量70%的中小型企業(yè)支撐著，然而當前經(jīng)濟管理過程中存在的一些因素（包括相關的政策和管理制度）卻制約了中小企業(yè)的發(fā)展。當前影響和制約中小企業(yè)發(fā)展的因素概括起來主要包括：

當前直接影響的原因主要有：

（1）資產(chǎn)規(guī)模小。由于中小企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、可提供的擔保品價值低，信譽度不高，銀行貸款損失的風險大以及信息不透明、外部獲取數(shù)據(jù)的真實性不明等，使得一些銀行出于自身安全考慮不愿將款項貸給它們。

（2）政策的影響。今年，國內(nèi)貨幣政策從去年的“穩(wěn)中適度從緊”轉向“從緊”，財政政策雖然繼續(xù)保持“穩(wěn)健”，但在調(diào)控方向上更加注重“促進結構調(diào)整和協(xié)調(diào)發(fā)展”。以宏觀調(diào)控為主要目標的緊縮貨幣政策，使財政性投融資項目面臨較為嚴峻的融資環(huán)境和政策限制，當然包括對中小企業(yè)融資的影響。

（3）法律的缺失。這主要是指我國法律對于民間金融制度的缺失。一些民營企業(yè)雖然信用良好，但由于在法律沒有得到有效的開放，致使它們不能從政府的銀行中得到貸款。當然政府在民間金融制度上不放開，也是出于某種擔憂，這是因為金融制度事關國家的興衰存亡。

（4）銀行的呆賬、壞賬比率高。中國目前的經(jīng)濟雖然在總體上處于上升的趨勢，但有一個很不好的財政問題一直沒有得到有效的解決，那就是銀行的呆賬、壞賬比率達到20%以上，稍有不慎還有可能大幅度增長，這也正說明了中國現(xiàn)有的金融體系能力的不足。

就拿企業(yè)開業(yè)注冊為例，資料顯示在澳大利亞需2天時間，新加坡需6天，中國香港需11天，而中國內(nèi)地多數(shù)地方少則需要約30天，多了還不好說。這就意味著國內(nèi)目前中小企業(yè)的開業(yè)注冊成本大大高于以上國家或地區(qū)，而且對于國內(nèi)的中小企業(yè)來說，在設立登記過程中受到很多因素的限制，如對行業(yè)領域的限制、對注冊資本的限制等，盡管一些行業(yè)允許中小企業(yè)進入，但由于設置的門檻高，前置審批手續(xù)繁瑣，致使許多中小企業(yè)只能望洋興嘆，可望不可及。

三、企業(yè)人才技術短缺

由于中小企業(yè)規(guī)模小，收益小，要想在人力資本上投資，是十分困難的。無論是從企業(yè)的培訓機制、留人機制、用人機制的建立和完善，還是對人才的獎勵機制、管理機制、發(fā)展機制、創(chuàng)新機制，與擁有大規(guī)模、資金實力雄厚的大企業(yè)是根本無法比擬的，而且中小企業(yè)能為人才提供發(fā)展機會、創(chuàng)新的舞臺，使人才的才能得以充分施展都是十分受限的。因此很多中小企業(yè)一方面存在著人才稀缺，另一方面又存在著人才流失，也就無從談起使企業(yè)的知識資本得以不斷壯大、技術發(fā)展充滿生機與活力了。

據(jù)不完全調(diào)查表明，中國90%以上的中小企業(yè)經(jīng)營者希望法律能更好地保護私有財產(chǎn)，50%以上的中小企業(yè)主認為法律法規(guī)的不完善是私有財產(chǎn)受到侵害的主要原因。有人測算了49個國家保護外部股東和債權人免受侵占的法律，發(fā)現(xiàn)對投資者的保護越好，資本市場就越充分，就越有價值。而中國的法律至今仍然對保護私有財產(chǎn)缺乏應有的堅決。

正是上述這些主要的因素嚴重制約的中小企業(yè)的發(fā)展，成了中小企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。那么，如何解決這些問題呢？個人認為應從以下幾個方面去努力：

建議中小企業(yè)加快集群化的發(fā)展模式（比如通過創(chuàng)建工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)集中區(qū)等形式）步伐，拉近企業(yè)間的地域間距，讓它們在相同地域內(nèi)進行生產(chǎn)、銷售，形成集群性質的規(guī)模性經(jīng)濟，共建信息平臺，共享信息資源，從而解決單個企業(yè)由于規(guī)模小、可信度低，無法得到銀行貸款的難題。從銀行方面來說，也能保證貸款出去的資金有一個可信的擔保，不致于出現(xiàn)貸出去的資金“打水漂”現(xiàn)象。其次，通過“銀政”合作，加強政府與金融機構經(jīng)常性的溝通與交流，政府通過鼓勵并引導大型銀行開展具有良好資質的中小企業(yè)集群融資業(yè)務，這樣做的.好處一方面使銀行對中小企業(yè)投融資做到大膽放心，因為有政府作堅強的后盾，使貸款的風險得到控制；另一方面單個企業(yè)通過集群力量的作用，使融資的成本大大減少了，而且更為有利的是利用集群內(nèi)部的關聯(lián)關系，進行內(nèi)部資金的調(diào)配，進一步使銀行貸款的風險降低，于單個企業(yè)而言，由于受集群制度的制約，出現(xiàn)逃債、廢債的可能性也大大降低。

建議成立中小企業(yè)服務機構，專門為中小企業(yè)提供專門的開業(yè)注冊、變更年檢、前置審批等一系列的優(yōu)質服務。在經(jīng)營許可審批手續(xù)、程序、時限上，應盡量簡化，縮短辦事時間，提高辦事效率?？梢圆扇×鞒淌健⒁徽臼降确辗绞?，盡量為中小企業(yè)的設立登記注冊等相關事業(yè)提供方便。要盡量減少中小企業(yè)開業(yè)注冊的成本，在政策允許的范圍內(nèi)，盡量降低中小企業(yè)行業(yè)進入門檻，使一些本來只能由國有大企業(yè)經(jīng)營的項目，也可以通過一定的方式讓中小企業(yè)來經(jīng)營，并給予適當?shù)姆龀帧?/p>

建議對中小企業(yè)的扶持上，也要充分考慮人才扶持的問題。無論對中小企業(yè)人才的培訓、使用等一系列問題上，政府應制定相關的政策措施，使人才在中小企業(yè)留得住、用得好、作用能發(fā)揮。要通過建立一系列的政策激勵機制，調(diào)動和發(fā)揮人才在中小企業(yè)中的積極性和創(chuàng)造性。同時，作為政府的相關部門，要為在中小企業(yè)做了杰出貢獻的人才提供發(fā)展的機會、創(chuàng)新的舞臺，使他們的才華在中小企業(yè)中同樣也能得到施展和發(fā)揮得淋漓盡致，對人才真正做到待遇留人、事業(yè)留人、感情留人。

建議下大力建立健全相應有利于中小企業(yè)發(fā)展的管理制度，建立真正能保護中小企業(yè)私有財產(chǎn)的產(chǎn)權保護制度。通過改革目前中小企業(yè)管理制度中一些阻礙中小企業(yè)發(fā)展的不利因素，徹底改變其經(jīng)營環(huán)境，從而營造一個為中小企業(yè)朝著良性的、健康的方向發(fā)展的內(nèi)部與外部環(huán)境。

公司研究報告(篇2)

這一部分是項目可行性研究內(nèi)容的重要組成部分。每個建設項目均需計算所需要的投資總額，分析提出投資的籌措方式，并制定用款計劃。

一、建設項目總投資估算

建設項目總投資估算包括固定資產(chǎn)投資總額和流動資金估算。

二、資金的籌措

建設項目所需要的投資資金，其來源是多渠道的。項目可行性研究階段，資金籌措是根據(jù)對項目固定投資估算和流動資金估算的結果，研究資金的來源渠道和籌措方式，從中選擇了條件優(yōu)惠的資金。在可行性研究報告中，應當對每種來源渠道資金及其籌措方式逐一論述，并附有必要的計算表格及其他附件。在可行性研究中，應對項目籌資方案的資金來源和內(nèi)容加以說明。

三、投資使用計劃

制定投資使用計劃及借款償還計劃。

第十部分財務、經(jīng)濟和社會效益評價

在確定建設項目的技術路線以后，必須對各種方案進行財務、經(jīng)濟社會效益評價，判斷項目在經(jīng)濟上是否可行，并評選出優(yōu)秀方案。本部分的評價結論是取吉建設方案的主要依據(jù)之一，同時也是對建設項目進行投資決策的重要依據(jù)。

這一部分簡要說明可行性研究報告中財務、經(jīng)濟與社會效益評價的主要內(nèi)容。

一、生產(chǎn)成本與銷售收入估算

主要有生產(chǎn)總成本、單位成本和銷售收入估算

二、財務評價

所謂財務評價是指考察項目建成后的獲得能力，債務償還能力及外匯平衡能力的財務狀況，借以判斷項目在財務上的可行性。財務評價的分析方法是表態(tài)分析與動態(tài)分析相結合，以動態(tài)為主，同時采用財務價指標分別與相應的基準參數(shù)——財務基準收益率、行業(yè)平均投資回收期、平均投資利潤率、投資利稅率作比較，以此來判斷項目在財務上是否可行。

三、項目的國民經(jīng)濟評價

項目的國民經(jīng)濟評價是項目經(jīng)濟評價的核心，是決策部門作項目取舍的重要依據(jù)。建立項目國民經(jīng)濟評價采用費用與效益分析方法，運用諸如影子價格、影子匯率、影子工資和社會折現(xiàn)率等參數(shù)，從而計算項目對國民經(jīng)濟的凈貢獻，病人項目的合理性。國民經(jīng)濟價主要采用國民經(jīng)濟盈利能力分析與外匯效果分析，以經(jīng)濟內(nèi)部收益率（EIRR）為主要的價指標。同時根據(jù)項目的具體特點和實際需要，也可以計算經(jīng)濟凈現(xiàn)值（ENPV）指標。涉及到產(chǎn)品出口創(chuàng)匯或替代進口節(jié)匯的項目，要計算經(jīng)濟外匯凈現(xiàn)值（ENPV）、經(jīng)濟換匯成本。

四、對項目的不確定性分析

對建設項目進行評價，所采用的數(shù)據(jù)多數(shù)來自預測和估算。由于資料和信息是有限的，實際情況可能與此有出入，這對項目投資決策會帶來風險。為了避免或盡可能地減少風險，就需要分析不確定性因素對項目經(jīng)濟價指標的影響，以確定項目是否可靠，這就是不確定性分析。

根據(jù)分析內(nèi)容和側重點不同，可以將不確定性分析分為盈虧平衡分析、敏感性分析和概率分析。進行可行性研究一般要進行盈虧平衡分析，敏感性分析和概率分析可視具體性情況而定。

五、對項目的社會效益影響分析

除對以上各項指標進行計算和分析之外，還應對建設項目的社會效益和社會影響進行分析，亦即對不能定量的效益影響進行定性描述。

公司研究報告(篇3)

公路建設由于投資大、風險小、效益高、拉動能力強，是國家實施投資拉動戰(zhàn)略的重點之一，在當前和今后相當長的一段時期內(nèi)仍將保持較高的增長速度。根據(jù)《**市交通“十五”計劃及遠景規(guī)劃綱要》，“十五”期間，全市公路建設將投資56.64億元，到，全市公路通車里程將達到6140.9公里，其中高速公路202.5公里，一級公路341.7公里，二級公路1484.7公里,公路密度為57.47公里/百平方公里。公路建設的持續(xù)高速發(fā)展必將推動公路養(yǎng)護工作實現(xiàn)一次大的.發(fā)展、質的飛躍，組建公路養(yǎng)護工程公司前景非常廣闊。

公路養(yǎng)護工作是公路部門長期的、首要的職能，是公路部門賴以生存和發(fā)展的基礎。隨著公路建設步伐的加快，公路工作中存在的重建設輕養(yǎng)護以及經(jīng)常性、預防性養(yǎng)護跟不上等問題也越來越突出，在一定程度上縮短了公路的使用壽命，影響了公路部門的整體形象。市局領導本著“建設是發(fā)展，養(yǎng)護管理也是發(fā)展”的思想，把養(yǎng)護管理工作作為當務之急，要求各單位將養(yǎng)護管理作為“一把手”工程來抓，全面提高養(yǎng)護質量，提高通行能力。****組建公路養(yǎng)護工程公司，是提高我市公路養(yǎng)護質量，加快公路經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。

****作為公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)企業(yè)，以公路為依托，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，培植主導產(chǎn)業(yè)，是生存和發(fā)展的根本途徑。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，公路工程建設中標難度越來越大，施工要求越來越高，利潤率也越來越低，促使****積極探索新的經(jīng)濟增長點，逐步將工程建設重心由公路工程向養(yǎng)護工程傾斜，開創(chuàng)建、養(yǎng)并重的工程建設新格局。

“十五”期間，**市國、省道干線和縣鄉(xiāng)道路正常養(yǎng)護投資額分別達到3.5億元和3000萬元?！?*市交通“十五”計劃及20遠景規(guī)劃綱要》要求，到年底，全市公路通車里程達到7094公里，其中：國、省道1753.3公里，縣鄉(xiāng)公路5273.9公里，專用公路67.6公里;高速公路202.5公里，一級公路564.9公里，二級公路1631.6公里。《**市干線公路養(yǎng)護與管理發(fā)展規(guī)劃(-2010)》規(guī)定，到2010年底，全市80%的國省干線公路達到GBM工程標準，綜合好路率達到92%以上，全市平均每年安排的國省干線公路改建及大修里程不少于干線公路總里程的10%，中修里程不少于12%。由此可見，2001-2010年，公路養(yǎng)護工程發(fā)展前景廣闊，市場潛力巨大。

現(xiàn)已具備公路工程三級施工資質，計劃年內(nèi)晉升二級施工資質，可承攬各類養(yǎng)護工程的施工。

根據(jù)往年施工能力，完成產(chǎn)值820萬元人民幣，完成產(chǎn)值610萬元人民幣，完成產(chǎn)值1570萬元人民幣，確定養(yǎng)護公司年度最大施工能力為1600萬元人民幣。

設經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，總工程師1人，各類技術人員、施工人員25人。

設置辦公室、技術科、質檢科，以及道路養(yǎng)護隊、橋梁養(yǎng)護隊兩個專業(yè)施工隊伍。

聘請講師，購置專業(yè)書籍，對養(yǎng)護公司所有員工集中進行崗前業(yè)務培訓，經(jīng)考核取得上崗證后方可正式上崗。

****現(xiàn)有穩(wěn)定土拌合機、12J振動壓路機、30裝載機、開槽機、吹縫機、灌縫機、噴射機、攪拌機等一批公路養(yǎng)護設備，折舊后的價值為113.07萬元。根據(jù)現(xiàn)代養(yǎng)護工作需要，為提高養(yǎng)護科技含量和工作效率，養(yǎng)護公司計劃新購置一批現(xiàn)代化養(yǎng)護設備：公路養(yǎng)護王、瀝青灑布機、灑水車，約需資金220萬元。

人員業(yè)務技術培訓費用5萬元，原有設備價值113.07萬元，辦公場所費用5萬元/年，流動資金20萬元，合計總投資為143.07萬元。此外，計劃新購置設備的費用為220萬元。

公司研究報告(篇4)

設立旅行社可行性研究報告

上海世博會引領出的“世博經(jīng)濟潮”，再一次向世人展示了現(xiàn)代服務業(yè)特有的深度專業(yè)化與整合創(chuàng)新性。加速成長的服務經(jīng)濟正成為新經(jīng)濟增長點涌現(xiàn)的重要力量。

現(xiàn)代旅游業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)重要的組成部分，在服務消費者、帶動消費性支出、拉動內(nèi)需的同時，其營銷載體也逐步發(fā)生著變化，特別是在電子商務營銷上。旅游業(yè)不再僅是民生產(chǎn)業(yè)，還是動力產(chǎn)業(yè)，促進中國經(jīng)濟增長的作用將更加顯著。

上海旅游業(yè)具有天然的優(yōu)越性。國際化都市上海作為商業(yè)中心的同時，自有崇明島等一系列旅游資源,鄰有江浙水鄉(xiāng)的勝景。商業(yè)與旅游業(yè)的相互促進作用在上海將更加突顯。在此宏觀經(jīng)濟條件下，我們決定成立上海 國際旅行社有限公司，為上海旅游業(yè)貢獻自己的力量。

一、設立旅行社的市場條件

（一）上海旅游資源豐富，大體分為三個層面：第一，冠以“都市風光”、“都市文化”、“都市商業(yè)”為代名詞的人民廣場、浦江兩岸外灘的城市觀光、商務、購物旅游圈；第二，以公共活動和社區(qū)為中心的環(huán)城都市文化旅游圈；第三，以佘山、淀山湖、深水港、崇明島等為重點的遠郊休閑度假旅游圈。

（二）上海旅游產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能增速巨大，分別體現(xiàn)在以下數(shù)據(jù)：

2008年，上海旅游外匯收入47.4億美元，同比增長19.6%，名列全國第二位；實現(xiàn)旅游產(chǎn)業(yè)增加值858.1億人民幣，占全市GDP7.2；接待入境旅游者約665.6萬人次，同比增長9.9%，其中在滬過夜的入境旅游者達520.1萬人次，同比增長11.9%，接待入境旅游者人次名列全國第二位；接待國內(nèi)旅游者達1.02億人次，同比增長5.4%。

2009年，上海接待港、澳、臺旅游者132.97萬人次，同比增長3.2%；在滬過夜的入境旅游人數(shù)達526.47萬人次，同比增長1.2%；接待國內(nèi)旅游者11005.67萬人次，同比增長7.8%，其中外省市來滬旅游者7842.05萬人次，同比增長1%。2010年，上海旅游官方計劃實現(xiàn)目標:旅游總收入超過3100億元，旅游外匯收入超過80億美元，過夜入境旅游者人均消費超過1000美元，國內(nèi)旅游收入超過2450億元；入境旅游過夜人次超過800萬，國內(nèi)旅游人次超過1.2億；旅游業(yè)提升的就業(yè)率超過5.2%；旅游業(yè)占全市GDP超過9%。

另外，隨著2010年上海世博會的關注度逐步增加，上海迎來一輪又一輪的觀光與商業(yè)會展的熱潮。與此同時，上海旅游產(chǎn)業(yè)也迎來了前所未有的機遇。

因此，設立上海 國際旅行社有限公司的具有適合市場條件。

二、設立旅行社的資金條件

上海 國際旅行社有限公司系經(jīng)營國內(nèi)旅游業(yè)務和入境旅游業(yè)務的旅行社，注冊資金壹佰伍拾萬元人民幣，全部貨幣出資，已經(jīng)上海××會計師事務所驗資，符合《旅行社條例》第六條第三項關于申請設立國內(nèi)旅游業(yè)務和入境旅游業(yè)務旅行社應當具備的資金條件。

三、設立旅行社的人員條件

上海 國際旅行社有限公司股東、法定代表人 先生具有豐富的電子商務以及旅行社管理經(jīng)驗，資信良好，深受客戶乃至同行業(yè)的好評。

公司具有總經(jīng)理一名、副總經(jīng)理一名，均持有國家旅游局頒發(fā)的《旅行社經(jīng)理資格證書》，均具有多年的旅行社管理經(jīng)驗。

公司具有專職財務人員兩名，其中一名具有中級會計師職稱。公司具有導游人員八名，均持有國家旅游局頒發(fā)的導游證。

除以上人員外，公司還具有二十名員工，分別在計調(diào)、銷售、設計等崗位為公司的設立與發(fā)展勤奮的工作。

四、其他條件

（一）上海 國際旅行社有限公司具有固定的經(jīng)營場所。

上海 國際旅行社有限公司的經(jīng)營場所位于上海市 區(qū)×××××路×××號××大廈×××室。該辦公間為公司股東 先生于2010年（）月（）日自業(yè)主（）處承租的營業(yè)用房，租期為（）年，建筑面積為（）平方米。該辦公間地處商業(yè)區(qū)，交通便利，室內(nèi)格局寬敞、裝修平整、采光明亮，滿足申請人業(yè)務經(jīng)營的需要，符合《旅行社條例》第六條第一項、《旅行社條例實施細則》第六條規(guī)定的設立旅行社所須的經(jīng)營場所的條件。

（二）上海 國際旅行社有限公司具有必要的營業(yè)設施。

上海 國際旅行社有限公司具有（0）輛業(yè)務用車、（18）部直線固定電話、（1）部傳真機、（1）臺復印機、（33）臺電腦，其中任何一臺電腦均具備與上海市旅游局、上海市 區(qū)旅游局及其他旅行社聯(lián)網(wǎng)的軟、硬件條件，符合《旅行社條例》第六條第二項、《旅行社條例實施細則》第七條規(guī)定的設立旅行社所須的營業(yè)設施的條件。

五、設立旅行社可行性研究結論：可行

綜上所述，設立上海 國際旅行社有限公司具有良好的市場條件、足以勝任的人員條件以及符合法律要求的經(jīng)營場所條件、營業(yè)設施條件與資金條件，同時又具有促進上海旅游業(yè)進一步發(fā)展、給社會提供更多的就業(yè)機會等積極作用，因此設立上海 國際旅行社有限公司是可行的。

申請人：上海 國際旅行社有限公司（籌建）

代表人：

二〇一一年九月 日

公司研究報告(篇5)

一、項目背景及意義公路建設由于投資大、風險小、效益高、拉動能力強，豎家實施投資拉動戰(zhàn)略的重點之一，在當前和今后相當長的一段時期內(nèi)仍將保持較高的增長速度。

根據(jù)《**市交通“十五”計劃及2014年遠景規(guī)劃綱要》，“十五”期間，全市公路建設將投資56.64億元，到2014年，全市公路通車里程將達到6140.9公里，其中高速公路202.5公里，一級公路341.7公里，二級公路1484.7公里,公路密度為57.47公里/百平方公里。公路建設的持續(xù)高速發(fā)展必將推動公路養(yǎng)護工作實現(xiàn)一次大的發(fā)展、質的飛躍，組建公路養(yǎng)護工程公司前景非常廣闊。(一)組建公路養(yǎng)護工程公司是形勢發(fā)展的迫切需要公路養(yǎng)護工作詩路部門長期的、首要的職能，詩路部門賴以生存和發(fā)展的基礎。

隨著公路建設步伐的加快，公路工作中存在的重建設輕養(yǎng)護以及經(jīng)常性、預防性養(yǎng)護跟不上等問題也越來越突出，在一定程度上縮短了公路的使用壽命，影響了公路部門的整體形象。市局領導本著“建設是發(fā)展，養(yǎng)護管理也是發(fā)展”的思想，把養(yǎng)護管理工作作為當務之急，要求各單位將養(yǎng)護管理作為“一把手”工程來抓，全面提高養(yǎng)護質量，提高通行能力。****組建公路養(yǎng)護工程公司，是提高我市公路養(yǎng)護質量，加快公路經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。

(二)組建公路養(yǎng)護工程公司是****調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構的迫切需要****作為公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)企業(yè)，以公路為依托，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，培植主導產(chǎn)業(yè)，是生存和發(fā)展的根本途徑。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，公路工程建設中標難度越來越大，施工要求越來越高，利潤率也越來越低，促使****積極探索新的經(jīng)濟增長點，逐步將工程建設重心由公路工程向養(yǎng)護工程傾斜，開創(chuàng)建、養(yǎng)并重的工程建設新格局。二、市場預測“十五”期間，**市國、省道干線和縣鄉(xiāng)道路正常養(yǎng)護投資額分別達到3.5億元和3000萬元。《**市交通“十五”計劃及2014年遠景規(guī)劃綱要》要求，到2014年底，全市公路通車里程達到7094公里，其中：國、省道1753.3公里，縣鄉(xiāng)公路5273.9公里，專用公路67.6公里;高速公路202.5公里，一級公路564.9公里，二級公路1631.6公里?！?*市干線公路養(yǎng)護與管理發(fā)展規(guī)劃(2014-2014)》規(guī)定，到2014年底，全市80%的國省干線公路達到gbm工程標準，綜合好路率達到92%以上，全市平均每年安排的國省干線公路改建及大修里程不少于干線公路總里程的10%，中修里程不少于12%。由此可見，2014-2014年，公路養(yǎng)護工程發(fā)展前景廣闊，市場潛力巨大。

公司研究報告(篇6)

從全球涂料行業(yè)發(fā)展來看，在過去的十年里，全球油漆和涂料的需求穩(wěn)步增長，平均每年上漲5.4%，根據(jù)世界油漆與涂料工業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，全球涂料行業(yè)銷售額850億英鎊，約合1323億美元，同比增長4%，增速有所下滑。，原油價格的.下跌降低了油漆涂料業(yè)8.3%的基本費用，原材料成本的降低，使得油漆在價格和消費方面更有競爭力。20，全球油漆涂料共計銷售1282.3億美元，同比增長4.7%。

從我國噴涂行業(yè)企業(yè)數(shù)量規(guī)模來看，涂料行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)數(shù)逐年增長，年底為2025家;而噴槍行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)數(shù)較少，2015年僅為87家。分地區(qū)來看，2015年我國涂料產(chǎn)量最多的是廣東省，共生產(chǎn)涂料322.53萬噸，占全國涂料總產(chǎn)量的18.78%;其次是江蘇省，產(chǎn)量為200.5萬噸，占全國總產(chǎn)量的11.67%;上海市以194.93萬噸、占全國比重11.35%排名全國第三位。

總體來看，目前國內(nèi)噴涂設備行業(yè)企業(yè)多以小型企業(yè)為主，按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，近年我國噴槍行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)(銷售收入在萬元以上)數(shù)量不足100家，但行業(yè)總體企業(yè)數(shù)超過1千家，可以看出行業(yè)市場競爭較為激烈。

但是在噴涂機器人制造領域，目前國內(nèi)機器人制造企業(yè)在工業(yè)機器人制造方面雖然取得了一定的成果，但國內(nèi)工業(yè)機器人市場主要還是由外國企業(yè)把控，市場競爭較為緩和。

三、項目可行性研究報告內(nèi)容

公司辭職報告

下面是編輯為您整理的“公司辭職報告”，面對工作中隨時可能出現(xiàn)的情況，大家經(jīng)常會根據(jù)自己的規(guī)劃而放棄現(xiàn)有工作。如果想要辭職，我們應該事先準備好辭職申請書，但如何委婉地表達自己想要離職的想法呢？這些解決方案僅供參考，請根據(jù)實際情況作出決定。

公司辭職報告 篇1

公司項目經(jīng)理辭職信范文(1)

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經(jīng)驗，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

公司項目經(jīng)理辭職信范文(2)

尊敬的公司領導：

您們好!

我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝!

對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。

我自xx年3月22日進入公司，至今已六年零八個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。

在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙*總和*總厚恩，在和給了我很好的機會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。

不得不離職的原因。

1、一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在青島壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。

2、我對象已有身孕數(shù)月，因身體原因不得不在家休養(yǎng)，家庭經(jīng)濟雪上加霜，我須盡快找份月薪制工作就職，所以請公司領導能切實體諒我的難處，對我的離職給予原諒。

最后，敬請公司領導批準我不再續(xù)簽新年度的合同而就此離職，謝謝!

此致

敬禮

公司項目經(jīng)理辭職信范文(3)

尊敬的x公司人事部領導：

我很真的非常的遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 20xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

公司辭職報告 篇2

建筑公司的員工為辭職寫一封辭職信。下面是建筑公司辭職信范文，歡迎參閱。

建筑公司辭職信范文1

尊敬的公司領導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

建筑公司辭職信范文2

尊敬的公司領導：

您好

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓峤贿@份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經(jīng)理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

建筑公司辭職信范文3

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

公司辭職報告 篇3

范文一

尊敬的領導：

你好，和你提出辭職，你說要書面的文字才可以，所以今天特意寫這篇辭職報告。我不想寫，我覺得一個員工辭職沒必要這么麻煩。既然領導這么要求我也只能照辦。

至于辭職的原因嗎?我也說不上到底是為什么，只是我真的不想再上了，我的個性也許是太強了，也太過于熱心，在工作過程中往往不能很好的擺正自己的位置，使得領導感覺很是難堪，覺得沒有面子，我這人屬于那種胸無城府的人，往往不曾考慮那么多，只是覺得那話就該那么去說，覺得自己內(nèi)心坦蕩了，至于其他的就沒大去注意，而這樣做的結果，既傷害了別人自己也受到了傷害，往往好心沒有好報。所以內(nèi)心里就會失衡。

第二點能力也確實是有限，讓我來是做銷售的，但是現(xiàn)在沒有一點的起色，我真的感覺無顏再繼續(xù)留下，我不想去猜測別人的看法，我只是知道我干不了。我對自己沒有信心，也沒有那份熱情了，所以再繼續(xù)留下也是枉然。

至于別的，說出來就是我小氣了，也許平時自己語言尖刻，給人的感覺好像自己多厲害。其實不然，我對任何人都沒有意見，有的只是工作上的分歧，我不想改變別人，但是別人也改變不了我，我也不想因為別人來改變自己。公司不是我的，我不能也不想讓別人為我改變，所以我的選擇是我離開這，這是最好的選擇。所謂的公平與不公平都是相對而言的，沒有絕對的，我覺得大家確實是對我不錯。從雇傭和被雇傭的角度來講，我們可以互相選擇。你可以隨時辭退我，我也可以隨時辭職。大家都是自由的寬松的合作關系，我是你的員工，但不是你的仆人。你給我發(fā)工資是天經(jīng)地義的，而不是施舍。如果你認為不該給我發(fā)工資就不要讓我再繼續(xù)上班了。這是很正常的事情。

這個月來上班，事實上確實沒好好上，我內(nèi)心里本來就沒打算再上了，而且你也表明不再給我發(fā)工資的，不再給發(fā)工資的員工也沒必要再上班，所以你也不用指責我不守你的紀律，我不來是正常的，來了反而不正常。不管怎么說，我不上班了，我都希望公司能好，能掙錢，我不會說那些領導愛聽的，也不會哄著誰高興，但是我真心希望公司好!大家都好!

此致

敬禮!

X年XX月XX日

范文二

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年X月XX日正式離職，請公司批準。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感激!

此致

敬禮!

X年XX月XX日

范文三

尊敬的公司領導：

十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在這樣一個優(yōu)秀的品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!

過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。

為了給公司一個說法，我決定辭職。

祝公司事業(yè)興旺發(fā)達，祝和家人身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

X年XX月XX日

以上公司部門經(jīng)理辭職信范文，歡迎您的閱讀。

公司辭職報告 篇4

公司員工辭職信范文【一】

首先感謝19個月來在公司里得到領導的關心與愛護。

使我一個本對業(yè)務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶占市場；

喝酒，為的是與客戶拉近關系；

學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產(chǎn)品推出去；

應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；

但我還是要辭職。

因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。

但在業(yè)務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發(fā)生

雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。

還記得嗎？我來面試的時候你說“你是我在網(wǎng)上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵?！睘榱烁玫淖龊眠@一兵我可以說不惜一切代價。

還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。

還記得嗎？我們一起走市場，與客戶溝通，了解相應的客戶，及業(yè)務的每天真正的工作狀態(tài)嗎？

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。

回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。

也許下面很多話都比較的尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

先來說一下我在公司的個人成長經(jīng)歷。

××年3月8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內(nèi)部人際關系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了，當時我人際關系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最后經(jīng)理由霍來當，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關系，當然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內(nèi)容。

公司員工辭職信范文【二】

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職戲劇戲曲學崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的戲劇戲曲學崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己戲劇戲曲學崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開戲劇戲曲學崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的戲劇戲曲學崗位上，（改成自己戲劇戲曲學崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在（改成自己戲劇戲曲學崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首戲劇戲曲學崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。（改成自己戲劇戲曲學崗位所在的單位名稱）戲劇戲曲學崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的戲劇戲曲學崗位工作者。我十分感

公司辭職報告 篇5

建筑公司員工辭職信范文一

尊敬的總經(jīng)理：

你好!我是助理，很遺憾我即將辭職，辭職報告我已遞交給人事部門。公司有公司的規(guī)定，我會按照公司的辭職手續(xù)來辦理。

在××建筑公司已經(jīng)工作三年了，苦過，累過，也高興過，有得有失吧。在經(jīng)濟上回報不是很多，但是工作的磨煉還是比較的多，很感謝公司讓我得到這些。然而由于近期房價上漲，在北京我已備感壓力，因此我考慮回老家重新發(fā)展，望總經(jīng)理能夠體諒我的苦衷。

最后，祝咱公司一切順利，總經(jīng)理事業(yè)更上一層樓。

此致

敬禮!

建筑公司員工辭職信范文二

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

建筑公司員工辭職信范文三

尊敬的公司領導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!