調整通知

最新調整通知范例。

在平日的生活環(huán)境里，對于公告或通知大家都習以為常了。公告通知的意義在于加強全球性的合作與交流推動世界進步，從哪些方面來著手寫公告通知呢？請注意這只是我的意見僅供參考！

調整通知【篇1】

北京市電力公司，各有關電力用戶：

為貫徹落實國務院關于取消城市公用事業(yè)附加和工業(yè)企業(yè)結構調整專項資金，降低國家重大水利工程建設基金和大中型水庫移民后期扶持基金，合理調整電價結構的決定，按照國家發(fā)展改革委統(tǒng)一部署，經市政府同意，決定調整燃煤發(fā)電標桿上網電價和銷售電價?，F就有關事項通知如下：

一、。

二、20xx年7月1日起，本市平均銷售電價每千瓦時降低1.42分，調整后有關電價標準按照附件1執(zhí)行。20xx年1-6月有關電價調整安排詳見附件2。

三、各有關單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的電價政策。市區(qū)價格主管部門要加強對電價執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法查處價格違法行為，確保電價政策落實到位。

四、《北京市發(fā)展和改革委員會關于對本市十個郊區(qū)非居民電力用戶試行區(qū)域差別化電價的.通知》（京發(fā)改〔、《北京市發(fā)展和改革委員會關于、《北京市發(fā)展和改革委員會關于降低本市燃煤發(fā)電上網電價等有關問題的通知》（京發(fā)改〔自20xx年7月1日起廢止。其他凡與本通知規(guī)定內容相抵觸的以本通知為準。

特此通知。

北京市發(fā)展和改革委員會

調整通知【篇2】

就餐時間調整通知

尊敬的各位員工：

大家好！在此向各位通知，為了更好地滿足大家的用餐需求和提高工作效率，公司決定對就餐時間進行調整。具體調整方案如下：

一、午餐時間調整

公司決定將午餐時間從原先的12:00-13:00調整為11:30-12:30。這一調整旨在緩解用餐高峰期的擁堵情況，讓每位員工能夠更好地享受午餐時間，并為下午的工作做好準備。

二、晚餐時間調整

為了滿足加班員工的用餐需求，公司決定將晚餐時間由原先的17:30-18:30調整為18:00-19:00。這樣一來，即使加班到較晚的時間，員工也能享受到充足的用餐時間，保證工作與用餐的平衡。

三、早餐時間不變

考慮到不同員工的作息時間和個人習慣不同，公司決定保持早餐時間不變，即早上8:00-9:00。希望大家能夠根據自身情況來合理安排早餐時間，確保早餐的充足和營養(yǎng)。

四、調整后的用餐區(qū)域

為了更好地適應用餐時間的調整，公司將為各個用餐時間段設置相應的用餐區(qū)域。具體劃分如下：

1. 午餐用餐區(qū)域：公司食堂一樓，提供各類餐飲服務。員工可自由選擇就餐方式，包括自助餐、窗口點餐等。

2. 晚餐用餐區(qū)域：公司食堂二樓，為員工提供各類晚餐選擇。同樣，員工可以自由選擇就餐方式。

三個用餐時間段的具體區(qū)域會在食堂入口處進行標示，請大家遵守區(qū)域規(guī)定，有序用餐。

為了保證用餐效果和員工的滿意度，公司希望大家能夠合理安排用餐時間，避免用餐高峰時段集中在一個時間段，這有助于減少排隊等待時間，提高用餐效率。

以上就是公司對就餐時間的詳細調整方案，希望各位員工能夠積極配合，合理安排用餐時間，提高工作效率的同時也能享受到豐富的餐飲選擇。如果對調整方案有任何疑問或建議，請及時向公司食堂管理部門反饋。謝謝大家的支持與理解！

祝各位身體健康，工作愉快！

公司行政部門

日期：XXXX年X月X日

調整通知【篇3】

各市、州、直管市、神農架林區(qū)物價局(發(fā)展改革委)，國網湖北省電力公司，華能集團華中分公司、華電湖北發(fā)電有限公司、國電湖北電力有限公司，省能源集團股份有限公司，其他有關發(fā)電企業(yè)：

為貫徹落實國務院關于取消工業(yè)企業(yè)結構調整專項資金，降低大中型水庫移民后期扶持基金，合理調整電價結構的決定，按照國家發(fā)展改革委統(tǒng)一部署，決定提高我省燃煤電廠標桿上網電價?，F就相關事項通知如下：

一、取消向發(fā)電企業(yè)征收的工業(yè)企業(yè)結構調整專項資金，將大中型水庫移民后期扶持基金征收標準由每千瓦時0.83分錢降低至每千瓦時0.62分錢。

二、提高燃煤電廠標桿上網電價(不含參與市場交易的燃煤電廠上網電量電價)。將我省燃煤電廠標桿上網電價(含稅，含脫硫、脫硝和除塵電價)由每千瓦時0.3981元上調至每千瓦時0.4161元。未執(zhí)行標桿電價的燃煤發(fā)電企業(yè)上網電價(含外資電廠超政府承諾利用小時上網電量)同幅度上調。全省各燃煤電廠調整后的上網電價標準。

三、以上政策自20xx年7月1日起執(zhí)行。

附件：1.湖北省電網銷售電價表(20xx年7月1日起執(zhí)行)

2.湖北省燃煤發(fā)電企業(yè)上網電價表(20xx年7月1日起執(zhí)行)

湖北省物價局

20xx年x月x日

調整通知【篇4】

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏負連帶責任。

公司董事會于近日收到公司總裁趙先生、常務副總裁王先生提交的書面辭職申請。

由于公司人事變動原因，公司總裁趙先生申請辭去公司總裁職務，趙先生辭去公司總裁職務后仍擔任公司董事及專業(yè)委員會相關職務，趙先生辭去公司總裁職務不會影響公司正常生產經營。公司董事會將按照法定程序盡快完成新任總裁的聘任工作。

由于公司人事變動原因，公司常務副總裁王先生申請辭去公司常務副總裁職務，王先生辭去公司常務副總裁職務后仍擔任公司董事及專業(yè)委員會相關職務，王先生辭去常務副總裁職務，不會影響公司正常生產經營。

截止本公告日，趙先生、王先生未持有公司股票。

公司董事會、監(jiān)事會及公司對趙先生、王先生在職期間為公司發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝!特此公告。

水泥股份有限公司董事會

x年七月二十九日

調整通知【篇5】

根據國家發(fā)改委[20xx]1228號《國家發(fā)展改革委關于調整華北電電價的通知》和北京市發(fā)改委[20xx]1013號《北京市發(fā)展改革委轉發(fā)國家發(fā)展改革委關于調整華北電電價的通知》文件，經學校批準，并根據學校的用電管理相關辦法，對我校校內用電電價調整如下：

1、居民電價

居民生活電價每千瓦時提高0.008元。即由原來的0.48元/度，調整到0.488元/度。

2、學生電價

按發(fā)改委文件，學生生活用電執(zhí)行居民用電價格。學生超標用電0.488元/度。

3、本校單位用電

由原價0.78元/度調整為0.86元/度。

4、駐本校校外單位

駐本校校外單位用戶用電費，由原來的1.12元/度調整為1.28元/度。此電費是由北京市供電公司向學校收取的基本電費，以及校內電供電設備和線路損耗、配電運行和維護等因素核算出的校內加價電費兩部分組成。

5、本次電費調整經學校批準從20xx年8月10日執(zhí)行。為了準確地掌握用戶的用電情況，動力中心將從9月15日開始，入戶核定表底，核實用電量情況，結清以往電量。截止日期為9月25日, 此后交費一律按新價格執(zhí)行。請各用戶予以協助。

咨詢電話：(查表) (收費)

總務后勤部能源動力服務中心

20xx年9月12日

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成員調整通知范例八篇

成員調整通知 篇1

各工程部、售樓部、財務部、辦公室：

為了進一步加強公司制度的規(guī)范化管理，參照公司總部有關管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整?，F告示如下，請各部門遵照執(zhí)行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節(jié)假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設(永州)20xx年第4號文件執(zhí)行。

2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節(jié)值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節(jié)三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

5、從人性化角度出發(fā)，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。

6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。

7、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發(fā)現未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從20xx年1月1日起，公司規(guī)定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要，由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

10、對于原單位已辦理過養(yǎng)老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險的復印件，經證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。

11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間(考試時間另加)。超過公假時間者一律視私假處理。

12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號文件執(zhí)行。

、電話費補貼標準仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發(fā)票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。

本通知由公司管理層會議通過，即日起發(fā)布，自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。

20xx年12月22日

成員調整通知 篇2

各部門成員：

為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數據統(tǒng)計情況，現對《年員工手冊》中第章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：

關于遲到、早退、缺勤

員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。

每周周一至周五：上午 09：00-12：00

下午 13：00-18：00

上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

(注：遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)

以上考勤規(guī)定自年月日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。

特此通知

有限公司

年月日

成員調整通知 篇3

各部門：

公司20xx-20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大?，F根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：

一、吳、王志調入行政辦公室負責監(jiān)控室值班工作;

二、張調入計劃財務部;

三、孫調入物業(yè)管理部;

四、張調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;

五、呂、吳派駐象山水產城物流有限公司協助工作;

六、潘等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。

上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

特此通知

八月三十一日

成員調整通知 篇4

深圳市xx科技有限公司(部門)(職位)(姓名)因個人原因辭去一職，于X年XX月XX日起不再擔任我司任何職位，他(她)今后的任何工作都與我公司無關。公司對(姓名)先生/女士在任期間為公司所做的貢獻表示感謝。 原所有相關業(yè)務交由新員工(姓名)全權負責處理。公司領導攜全體員工，熱烈歡迎新員工的到來。新員工(姓名) 座機： 手機：

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

X年XX月XX日

成員調整通知 篇5

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。

不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。

二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。

六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。

七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。

八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。

成員調整通知 篇6

公司為了加強z花園管理處客戶服務工作的實施力度，并結合公司今后發(fā)展的需要，現就z花園管理處客服部工作人員作出如下調整:

1、原z花園管理處物業(yè)助理z小姐現調至z花園管理處客服部，主要負責客服部門相關工作。

2、現任命z小姐為z花園管理處客戶助理，協助z小姐開展客服部門相關工作。

3、原z花園管理處主管z小姐，因個人原因離職。其管理職權由z花園管理處物業(yè)助理z先生暫代。

特此通告

審批人:

成員調整通知 篇7

根據20xx年1月24-26日對公司總部作息時間征詢的意見和建議情況，經研究，對公司總部作息時間調整及相關事項明確如下：

一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調整為上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。

二、公司總部作息時間調整后，公司相關職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。

三、公司總部班車早上發(fā)車時間7：30，下班發(fā)車時間17：05。

四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。

辦公室

20xx年1月29日

成員調整通知 篇8

中心各部門：

為實現“之江社工”團隊20xx年發(fā)展目標，適應中心整體發(fā)展、管理、經營需要，經中心總干事提議、理事會全體研究決定，對以下人員進行人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命 徐夢荷 （美國哥倫比亞大學MSW，中級社會工作師，三級心理咨詢師）為中心副總干事，撤銷其區(qū)域主任職務。全面負責中心評估、研究業(yè)務和行政運營管理工作。同時，負責中心在嘉興市海鹽縣業(yè)務活動。

任命 陳琦 （浙江工商大學社會工作專業(yè)，助理社會工作師） 為中心項目主任。負責中心在杭州東片區(qū)及部分省內業(yè)務活動。

以上關于副總干事任命自發(fā)布即日起執(zhí)行。項目主任任命試用期兩個月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期滿考核通過立即轉正，不再另行通知。

特此通告！

中心

xx年3月16日

調整通知范文

據您的意愿，小編已為您準備了一篇關于“調整通知”的文章，誠摯地希望您閱讀本文。在工作和生活中，公告通知已經成為我們的日常，它們并不總是緊急事件，也可能包含一些日常公示信息。

調整通知 篇1

根據湖南省的統(tǒng)一安排，長沙市將于本月對20xx年度繳費基數，以及各用人單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例進行統(tǒng)一調整，為企業(yè)減負。

近日，省人社廳、統(tǒng)計局確定20xx年度全省在崗職工月平均工資為4491元；省人社廳、財政廳發(fā)布了《關于階段性降低全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率的通知》，確定從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一由20%降低為19%，全省失業(yè)保險總費率由2%降至1.5%，其中：單位費率由1.3%降至1%，個人費率由0.7%降至0.5%。

根據上述政策，長沙將于本月對20xx年度繳費基數，以及各用人單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例進行統(tǒng)一調整。本月社會保險費應繳數按調整后的繳費基數和繳費比例進行核定，并推遲至7月6日進行，即日起至核定完成期間暫停各項社會保險業(yè)務的辦理。

已按原繳費基數和繳費比例核定的社會保險費，在本月核定時按調整后的繳費基數和繳費比例進行結算；結算產生的退費直接沖抵本月的社會保險應繳數。根據省人社廳《關于20xx年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費和待遇計發(fā)等有關問題的通告》的規(guī)定，靈活就業(yè)人員的繳費基數不進行調整。

采用協議委托銀行劃繳方式繳納社會保險費的`參保單位，應及時查詢本月社會保險費應繳數，確保銀行賬戶在本月6日至托收扣劃前有大于當期應繳社會保險費總額和前期欠費及滯納金之和的存款，并及時查詢單位賬戶社會保險費的扣劃情況，確保托收扣劃成功。

10名員工的小公司一年少支出7800元

“我們單位目前有10名員工，繳費基數是5000元，此次降低繳費比例意味著人均每月可以少支出65元（注：5000×（1％＋0.3％）），一年下來在社保方面可以少支出7800元（65×10×12）?！?月7日，長沙市某文化傳播公司負責人說。他認為，對于自己這樣處于創(chuàng)業(yè)初期的小微企業(yè)，這也是一筆不小的費用。

此次階段性降低社會保險繳費比例，同時將失業(yè)保險的個人繳費比例由0.7％降至0.5％，這也意味著職工個人的社保負擔也稍有下降。以該公司為例，這意味著每位員工每月可以少繳10元錢。

“這次降社保費率是基于兩個方面的考慮，第一，幫助困難企減負；第二，從客觀看，目前我國的社會保險費率比較高?！闭憬∪瞬虐l(fā)展研究院高級研究員陳詩達說，我國當前整體社會保險繳費比例較高，主要是我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規(guī)定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔巨額的“改革成本”。

社保繳費比例未來是否還有下調空間？陳詩達分析，只要把基數做實，參保人群全覆蓋，費率還是有下調空間。

調整通知 篇2

尊敬的xx銀行xxx信用卡客戶:

為進一步讓利客戶，提高xx銀行xxx信用卡客戶境外用卡體驗，我行自xxx年1月1日零時起對信用卡境外緊急掛失手續(xù)費、xxx境外緊急補卡手續(xù)費和境外非美元交易兌換手續(xù)費的收費標準進行調整，本公告未提及的各收費項目及收費標準不變。本次調整情況具體如下:

一、境外緊急掛失手續(xù)費

自xxx年1月1日零時起，境外緊急掛失手續(xù)費與掛失手續(xù)費合并，即不再區(qū)分境內境外，掛失手續(xù)費統(tǒng)一按50元/卡的標準收取(白金卡免費)。

二、xxx境外緊急補卡手續(xù)費

自xxx年1月1日零時起，xxx境外緊急補卡手續(xù)費收費標準調整為148美元/卡(金卡及以上級別免費)。

三、境外非美元交易兌換手續(xù)費

自xxx年1月1日零時起，境外非美元交易兌換手續(xù)費收費標準調整為按交易金額的1.5%收取(VISA Signature IC卡及MasterCard Business IC卡有效期內暫免收取)。

感謝您繼續(xù)支持xx銀行及xx銀行信用卡，我們將一如既往地為能向您提供更好的服務而不懈努力!

xx銀行xxx信用卡中心

xxxx年十一月三十日

調整通知 篇3

尊敬的顧客：

感謝您一直以來對我們公司的支持與關注！在這里，我們要向廣大消費者通知一個重要的消息：由于市場情況的變化和生產成本的增加，我們決定對產品價格進行調整。

自即日起，我公司所有產品的價格將會有所上漲。經過專業(yè)查算，我們對相關產品價格進行了合理調整，以保障產品質量和穩(wěn)定供應。我們深知，價格調整對消費者及相關企業(yè)可能會造成一定的影響，因此將秉持公平公正的原則，確保價格調整的合理性和透明性。

我們希望您能夠理解和支持我們的決定。在此同時，我們也將繼續(xù)提供優(yōu)質的產品和周到的服務，為消費者提供更好的購物體驗。感謝您的支持和理解！

最后，我們再次代表公司全體員工向廣大消費者表達真誠的感謝和敬意。我們將一如既往地為您提供更好的產品和服務，我們期待您的再次光臨！

謝謝！

此致

敬禮

深圳市某某科技有限公司

2022年5月1日

調整通知 篇4

北京市社保中心發(fā)布了《關于統(tǒng)一20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。

最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資要變少了。

實際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。

1、社保年度：北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數不變。

2、社保繳費基數：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。

3、社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。

4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。

5、一般來說，工資越高，社保繳費基數也就越高。

下面我們就舉一個生動的.案例來解釋下傳聞的內容。

看完了城鎮(zhèn)職工，我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費情況。

靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

靈活就業(yè)人員繳費基數參照上年月平均工資。

檔位1：以上年月平均工資為繳費基數，養(yǎng)老保險1417.2元、失業(yè)保險85.03元。

檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數，養(yǎng)老保險850.4元、失業(yè)保險51.02元。

檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數，養(yǎng)老保險566.8元、失業(yè)保險34.01元。

享受社會保險補貼人員，養(yǎng)老保險170.04元、失業(yè)保險5.67元。

靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險

不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。

享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

對比上一年的數據

靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。

靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。

最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。

調整通知 篇5

各公司及財務部：

維修配件連鎖經營公司自組建以來，領導班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經營公司自組建以來， 領導班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內任職工資標準發(fā)放。 內任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經營公司職務 總經理 財務總監(jiān) 副總經理 副總經理 分公司職務 總經理 常務副總經理 副總經理 總經理

望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調整觀念， 及時調整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的.態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關工作。 相關工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經辦

年月日

調整通知 篇6

各新員工：

為慶祝你們加入xx大家庭，特邀請各位新伙伴參加公司的聚餐活動，具體安排如下：

時光：20___年___月___日（即明天星期三）下午18：00

地點：____酒家213號房間

相關要求：

1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作

2、適當娛樂放松，勿擾亂治安

3、堅決杜絕酒后駕駛

活動重要，望各位新伙伴準時參加，如有特殊狀況無法參加的員工，請?zhí)崆案嬷块L。

行政部

20xx年x月十日

調整通知 篇7

人員調整通知

尊敬的全體員工：

經公司領導班子的研究和決定，為進一步密切公司內部協作和統(tǒng)一步伐，優(yōu)化組織結構，提高管理效率，加強職業(yè)能力發(fā)展等方面的工作要求，現對公司內部人員進行調整。具體事項通知如下：

一、單位調整

公司內部將根據業(yè)務需要進行人員的單位調整，并設置相關的崗位崗級，對職務職責進行詳細的規(guī)定，以提高工作效率，確保公司各項工作順利開展。

二、崗位調整

公司將根據各部門的需要對員工進行崗位的動態(tài)調整。調整后的崗位將與其原有的崗位職責不盡相同，而且還將在原有的職責范圍外增加或拓展新的職責。這些調整將為公司內部實現資源整合，提高核心競爭力提供積極的動力保障。

三、員工調整

原有的崗位與職責將可能逐步縮減、減少或取消。這時，公司將會將員工人員重新編制到其他的崗位，并同步對其實際工作經歷以及專業(yè)背景進行重新梳理與規(guī)劃，來更好地創(chuàng)造出一支高素質的員工隊伍，提高公司業(yè)務水平，在不斷的實踐中邁出更大的步伐。

以上的調整工作，將逐步落實并展開，各部門請積極配合，全員共同努力，為公司的發(fā)展創(chuàng)造一個強有力的工作平臺。通過高度的人員配合和同心協力，相信公司一定會取得更大的發(fā)展成果，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)異的福利和待遇。同時，也為員工個人實現更高的職業(yè)目標和成就提供了前所未有的機會和梯度。我們相信，在公司大家庭的共同努力下，一定能夠取得不錯的成績！

特此通知！

感謝各位員工的理解和支持。如有其他疑問，可隨時與公司相關部門溝通聯系！

祝好！

此致

敬禮

xxxxxxxxxxxx 月 xx 日

調整通知 篇8

尊敬的各位商戶：

xx商鋪內用水將實行計劃用水和階梯價格，現將具體事宜通知如下：

一、水費價格計劃內用水，執(zhí)行一級水價，即每噸1元。具體水價共分四級：一級水價1元/噸;二級水價2.1元/噸;三級水價3.2元/噸;四級水價4元/噸。

二、計劃用量租用面積：100㎡500㎡之間，每100㎡每月計劃用水1噸;租用面積：501㎡900㎡之間，每200㎡每月計劃用水1噸;租用面積：901㎡1500㎡之間,每300㎡每月計劃用水1噸;租用面積：1501㎡以上面積，每增加500㎡，每月計劃用水1噸。計劃內用水，每噸按一級水價計費，超出部分按二級水價計算，成倍超用水量，按三級或四級水價計費，具體收費計算量以收費單為準。

三、執(zhí)行時間新的階梯水費價格自xx年6月執(zhí)行。

四、繳費辦法收取6月份水費時，同時對欠水費商戶的拖欠部分開始收繳。新收費標準每執(zhí)行一個月，同時收取之前拖欠水費商戶的一個季度的水費(捆綁式收取)，否則不接受只繳納新的水費款項。

特此通知

Xxxxxxx管理中心

年6月8日

調整通知 篇9

北京電價調整通知

近日，北京市政府發(fā)布了一則電價調整通知，自2022年1月1日起，北京電價將進行適度調整。此次電價調整共涉及5類電價，包括居民生活用電、一般工商業(yè)用電、大工業(yè)用電、農業(yè)生產用電和非居民、非農業(yè)用電。其中，大工業(yè)用電和非居民、非農業(yè)用電的調整幅度將會比較大。

根據通知，居民生活用電每千瓦時電價將在現行基礎上略有上調，上調幅度為0.03元。這一調價幅度相對較小，不會對居民的生活造成過大影響，但也需要在生活中注意用電節(jié)能環(huán)保，保護環(huán)境。

對于一般工商業(yè)用電，電價調整幅度也較小，每千瓦時電價將上調0.02元，符合國家調控政策，有利于推動經濟發(fā)展。

大工業(yè)用電和非居民、非農業(yè)用電的調整幅度將會比較大，每千瓦時電價將分別上漲0.05元和0.06元。這兩個方面的電價漲幅較大，主要是為了更好地控制用電成本，提高用電效率，幫助企業(yè)降低生產成本，推動經濟發(fā)展。同時，通知也呼吁各企業(yè)單位加強能源管理，優(yōu)化用電結構，提高能源使用效率。

對于農業(yè)生產用電，電價將保持現行不變，仍為每千瓦時0.5元。這一政策的出臺，可以幫助農民降低生產成本，推進農村經濟發(fā)展。

總體來說，此次北京電價的調整是符合國家政策的，有利于優(yōu)化用電結構，提高用電效率，控制用電成本，推動經濟持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)和居民也需要在生產和生活中注重用電的節(jié)能與環(huán)保，為建設美麗北京貢獻力量。

調整通知 篇10

尊敬的各位家長：

您好!

為了配合家長的工作需要，我園決定從下周起(20xx年5月9日)起開始執(zhí)行夏季作息時間，具體時間安排如下：

幼兒入園時間：7：309：00

幼兒離園時間：

小小班:4：30

小班:4：40

中班:4：50

大班:5：00

請各位家長合理掌握時間，屆時通知負責接送的親人及時接送幼兒謝謝您的配合與支持。

調整通知 篇11

各年度申報單位：

根據《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》、《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》的有關規(guī)定，園區(qū)公積金20xx結算年度（20xx年7月至20xx年6月）社會保險（公積金）繳費基數的申報工作將于20xx年6月29日—7月13日進行，年申報單位應通過網上申報繳費系統(tǒng)進行結算年度申報及補充年度申報工作。此次申報的人員范圍為20xx年6月30日前進入單位并已辦理勞動合同報送的所有在職員工?，F將申報工作有關事項通知如下：

一、從6月29日至7月13日網上申報繳費系統(tǒng)中結算年度申報權限將開放給各年申報單位。

二、從7月7日至7月13日網上申報繳費系統(tǒng)將開通20xx年7月的補充年度申報權限。

三、各用人單位應根據員工20xx自然年度的實際工資收入總額申報20xx結算年度的社會保險（公積金）繳費基數，如員工工資收入不足一年的，按實際月平均工資折算成全年工資總額計算。社會保險（公積金）年度繳費基數申報應對照公積金繳交額上、下限的規(guī)定。

四、員工工資收入總額是指用人單位直接支付給員工本人的勞動報酬，包括:工資、獎金、津貼、補貼和其他工資收入等。各單位20xx年度的.年終獎金也應計入此次申報的員工工資收入總額中。

五、各單位應如實、準確申報員工工資收入總額。少報、瞞報、漏報工資收入的單位，經查實，除按規(guī)定補繳外，園區(qū)公積金行政主管部門將按照《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第四十二條和《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第十條及第十六條的規(guī)定進行處罰。因單位少報、瞞報、漏報社會保險（公積金），或未按時繳納而影響本單位會員享受有關社會保險（公積金）保障待遇的，責任由單位承擔。

六、各單位在輸入員工繳費基數前，須仔細核對員工的基本信息，如發(fā)現有誤，應及時填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）參保人員基本信息變更表》（表B2），至中心辦理相應的變更手續(xù)。為及時更新繳費單位基礎信息資料，各單位還必須準確核對并修改確認本單位名稱、地址、法定代表人、聯系人、聯系電話等基本情況，單位的聯系方式，聯系人等信息可以登錄網上申報繳費客戶端直接修改。

七、本次年度申報時各類綜合保障計劃月繳費基數上、下限按如下標準操作：

1、甲類綜合社會保障計劃月繳費基數上、下限標準分別為17700元、2697元；

2、乙類綜合社會保障計劃月繳費基數上、下限標準分別為16738元、2697元。

3、住房公積金月繳存基數上、下限標準分別為17700元、2697元。

各公積金年度申報單位應認真做好20xx年度結算年度申報工作以保證本單位社會保險（公積金）的準確與正常繳納。

特此通知。

蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險基金（公積金）管理中心

20xx年6月26日

調整通知7篇

古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經驗。資料對我們的學習和工作有著不可估量的作用。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？在此，你不妨閱讀一下調整通知7篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

調整通知 篇1

公司各部門：

根據季節(jié)變化，為便于員工工作生活，自9月9日(星期一)起，作息時間進行調整，同時中午上、下班增加打卡考勤，具體如下：

1、中午午休時間調整為12：00-13：00。

2、中午午休打卡時間為11：55-12：20，下午上班打卡時間為12：20-13：00。

3、如遇特殊原因未能打卡，請及時填寫《員工未打卡說明單》或履行請假手續(xù)。

行政部

20xx年9月5日

調整通知 篇2

集團各部門：

根據宿遷市政府辦公室關于調整夏季高溫作息時間的通知，集團公司決定，從20xx年7月11日(星期一)起，調整夏季高溫作息時間，上午為8:00―11:30，下午為2:30―18:00。

在夏季高溫期間，請各部門遵照作息時間，保證工作正常運轉。

江蘇xx公司

20xx年x月xx日

調整通知 篇3

各位業(yè)主們：

在度過了一個祥和、溫馨、團聚的春節(jié)之后，藝臣家政服務有限公司全體員工已于2017年2月4日(正月初八)正式上班，歡迎來電咨詢和辦理相關業(yè)務。

另外還有一個好消息要告訴大家，藝臣公司為了答謝廣大客戶的支持和厚愛，特推出一項優(yōu)惠，凡是在5月18日前預約清洗空調的(空調掛機98元一臺，柜機118元一臺，中央空調68元一個出風口，卡機68元一臺)享受6.6折優(yōu)惠。預約電話2120678、2668822、13735935666

調整通知 篇4

駐中心各部門窗口、各有關單位，中心管委會各科(所、站)：

一、根據《泉州市人民政府辦公室關于xx年市直機關、事業(yè)單位夏令工作時間的通知》(泉政辦明傳〔xx〕50號)精神，中心自xx年6月1日起至xx年9月30日工作時間調整為：上午8:00～12:00;下午3:00～6:00。

二、實行夏令工作時間后，每周二、四晚上各安排2小時30分鐘開展政治或業(yè)務學習。

泉州市行政服務中心管委會

xx年5月24日

調整通知 篇5

近日，國家發(fā)改委發(fā)布油價調整通知，宣布從當天起，汽、柴油價格每噸提高50元。這是自2021年6月起的首次上調。

汽、柴油價格的調整受到了社會各界的廣泛關注。一些人認為，這是國家應對能源供需矛盾的一種手段，也是當前經濟形勢下的必要之舉。但是，也有人對此提出了質疑：為什么油價一直在漲？難道不應該減少對能源的依賴嗎？這些質疑引發(fā)了人們對能源問題的再思考。

據悉，近年來，能源消耗量不斷增加導致能源緊缺成為全球性問題，為此各國政府和企業(yè)都在努力推行節(jié)能減排政策，促進能源可持續(xù)發(fā)展。我國作為一個大型能源消耗國，也正面臨著能源安全及環(huán)境保護的雙重壓力。在這種情況下，提高油價，可以逼迫企業(yè)和個人更加珍惜能源資源，從而減少浪費和消耗，達到節(jié)能減排的目的。

但是，面對油價上漲，人們對身邊的各種日常生活也會受到影響。比如，交通費用會增加，生活成本會上升等等。同時，對于某些行業(yè)來說，油價上漲也會帶來一定的負面影響。例如，對于經營物流公司的老板來說，油價上漲將增大經營成本，降低利潤空間，可能需要大力調整經營策略。

總的來說，油價是一個需要平衡各種利益的問題。發(fā)改委此次的油價調整，是在全面考慮了我國能源安全、經濟發(fā)展、社會公眾利益等多方面利益的基礎上做出的明智和務實的決策。同時，我們也應該從個人出發(fā)，從日常生活中做起，做好節(jié)約能源和資源的意識和行動，為能源可持續(xù)發(fā)展以及環(huán)境保護做出貢獻。

調整通知 篇6

商函字〔2014〕019號

公司全體員工：

鑒于季節(jié)變化，經公司研究決定，自2014年4月11日起執(zhí)行夏令作息時間，具體安排如下：

一、作息時間：

上午：08:00---12:00 下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二調整為星期日，市場業(yè)務人員在每周一至周四酌情安排調休。

三、中午12點至下午14點為用餐、午休時間。此時間段無特殊情況不得外出，若因公外出或有特殊情況的，須經公司領導批準；

四、午休時間內若個人手頭上沒有急需完成的工作可以適當午休，如果有市場需求或者緊急的工作，必須以完成工作為前提，任何部門及個人不得以中午午休為由推卸工作，一經核實，公司將追究當事人及部門經理（主管）的責任；

五、市場各區(qū)域業(yè)務人員必須在每天銷售高峰時段到崗，請各區(qū)域經理加強考勤監(jiān)督工作，公司人事部將聯合營銷中心人員不定期至賣場抽查；

最后，請各部門（區(qū)域）根據調整后的作息時間合理安排工作，請全體員工嚴格遵守考勤制度！

特此通知！

郴州市商海貿易有限公司 二O一四年四月十日

調整通知 篇7

各位員工：

一、作息時間調整：

冬季將至，白天時間越來越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自201x年xx月x日(下周一)起，公司作息時間調整為冬季作息時間，具體時間如下：

周一至周五 8:00—12:00 13:00—17:00(8小時/天);

周六(加班) 9:00—12:00 13:00—16:00(6小時/天)

午休時間 12:00—13:00

特此通知。

XXX有限公司

20xx年08月07日