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企業(yè)員工勞動合同書

發(fā)布時(shí)間:2024-02-19 企業(yè)員工勞動合同書 企業(yè)員工合同書

企業(yè)員工勞動合同書(通用十篇)。

隨著社會迅猛發(fā)展,我們都會跟合同打交道。簽訂合同無疑是避免不必要爭端的一種法律手段,合同怎么寫才顯得正式?欄目小編為您搜羅了多種“企業(yè)員工勞動合同書”的相關(guān)信息,請將此頁收藏起來方便日后查看!

企業(yè)員工勞動合同書(篇1)

私營企業(yè)員工勞動合同


隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,私營企業(yè)在各個(gè)行業(yè)中的比重逐漸增加。作為私營企業(yè)的核心資源,員工對企業(yè)運(yùn)營起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范雙方的權(quán)益和義務(wù),保護(hù)員工的合法權(quán)益,私營企業(yè)員工勞動合同成為了一份重要的文件。本文將詳細(xì)、具體和生動地介紹私營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和相關(guān)條款。


一、勞動合同的簽訂


1.1 雙方的身份確認(rèn):勞動合同首先需要明確雙方的身份,即雇主和員工。


1.2 就業(yè)崗位和工作內(nèi)容:勞動合同應(yīng)明確員工的崗位和工作內(nèi)容,以避免日后的爭議和誤解。


1.3 合同期限:勞動合同應(yīng)明確員工的就業(yè)期限,可以是固定期限或無固定期限,根據(jù)實(shí)際情況來確定。


二、勞動報(bào)酬及支付方式


2.1 基本工資:勞動合同應(yīng)明確員工的基本工資,作為員工勞動的直接報(bào)酬。


2.2 績效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng):勞動合同應(yīng)明確員工的績效考核和獎(jiǎng)金制度,并將具體金額或計(jì)算方式列明。同時(shí),應(yīng)明確年終獎(jiǎng)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。


2.3 加班、出差及節(jié)假日工資:勞動合同應(yīng)明確加班、出差或節(jié)假日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定。


三、工作時(shí)間和休假


3.1 工作時(shí)間:勞動合同應(yīng)明確員工的工作時(shí)間,包括每天的工作時(shí)間、彈性工作制度、調(diào)休等相關(guān)規(guī)定。


3.2 年假、病假和產(chǎn)假:勞動合同應(yīng)明確員工享有的年假、病假和產(chǎn)假的天數(shù)、支付方式以及相關(guān)規(guī)定。


四、員工權(quán)益保障與福利


4.1 社會保險(xiǎn)繳納:勞動合同應(yīng)明確企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。


4.2 住房公積金繳納:勞動合同應(yīng)明確企業(yè)為員工繳納住房公積金的比例和支付標(biāo)準(zhǔn)。


4.3 年度體檢和健康保障:勞動合同應(yīng)明確企業(yè)提供給員工的年度體檢項(xiàng)目和健康保障措施。


五、勞動紀(jì)律和權(quán)益保護(hù)


5.1 工作紀(jì)律:勞動合同應(yīng)明確員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律,以及違反紀(jì)律時(shí)可能采取的糾正措施。


5.2 工作保密原則:勞動合同應(yīng)明確員工在工作中所涉及的商業(yè)秘密和保密規(guī)定,以及違反保密規(guī)定可能產(chǎn)生的后果。


六、勞動合同的解除和終止


6.1 合同解除:勞動合同應(yīng)明確員工或雇主解除合同的程序和條件,包括提前通知、賠償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。


6.2 合同終止:勞動合同應(yīng)明確合同終止的條件,如雙方協(xié)商解除、到期不續(xù)簽等。


私營企業(yè)員工勞動合同對于保障企業(yè)和員工的權(quán)益至關(guān)重要。通過明晰的條款和規(guī)定,可以避免潛在的糾紛和爭議,確保雙方的權(quán)益得到合理的保護(hù)。希望本文能對私營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和相關(guān)條款有更加深入的了解。

企業(yè)員工勞動合同書(篇2)

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、 本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、正常上班內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要,甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

三、正常上班時(shí)間和休假

(一)乙方的正常上班時(shí)間,依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制

每周正常上班五天,每天正常上班八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)正常上班制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。Yjs21.com

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的,合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

賭博被查處的;

或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任正常上班,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

甲方:簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方:簽章

簽訂日期: 年 月 日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期: 年 月 日

企業(yè)員工勞動合同書(篇3)

《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合 同?!薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?!钡诹鶙l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱?終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。”

在實(shí)際生活中,有的勞動者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動合同,不愿意參加社保的情況確實(shí)存在,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權(quán)利,但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù),否則將承擔(dān)不利的后果,如《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況,勞動者已經(jīng)付出的勞動,用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

同時(shí),用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)是法定的,勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為,要承擔(dān)違法責(zé)任,不僅要如數(shù)補(bǔ)繳,還要繳納滯納金等。

員工不簽勞動合同,企業(yè)在通知之后仍不簽勞動合同的,企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動關(guān)系。且在這種情況下,企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同是對職工福利的保障,希望各位勞動者都能積極、主動的簽署。

企業(yè)員工勞動合同書(篇4)

鑒于:

1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位,其需要對計(jì)劃正在攝制的電影《_________》)中的相關(guān)音樂作品進(jìn)行錄制或重新錄制;

2.由于乙方具有錄制音樂作品的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),甲方?jīng)Q定聘用乙方參與音樂作品的錄制,乙方同意接受甲方聘用。

鑒于此,雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)充分友好協(xié)商,訂立如下合同條款,以資共同恪守履行。

第一條甲方聘用乙方參與錄制的音樂作品包括以下內(nèi)容:

1.電影片頭音樂;

2.電影片尾音樂;

3.電影畫面同步音樂;

乙方在音樂作品的錄制過程擔(dān)任的角色為_________。

乙方應(yīng)于_________年_________月_________日起開始進(jìn)行本合同第一條確定的相關(guān)音樂作品的錄制,該日為乙方工作開始之日。

乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作,并向甲方提供其錄制成果。若乙方延期交付錄制作品,每延期一日,應(yīng)向甲方支付_________違約金。

甲方應(yīng)于接到音樂作品錄制成果之日起_________日內(nèi)進(jìn)行審核并將審核結(jié)果通知乙方,若甲方未在此期限內(nèi)將審核結(jié)果通知乙方,視為甲方對錄制成果予以認(rèn)可,期限屆滿,乙方工作即告結(jié)束。

若甲方經(jīng)審核認(rèn)為音樂作品錄制成果不需要再行修改或潤色的,接到甲方的相應(yīng)通知之日為乙方的工作結(jié)束之日。若甲方經(jīng)審核認(rèn)為音樂作品錄制成果仍需進(jìn)一步修改或潤色的,乙方應(yīng)于接到甲方相應(yīng)通知之日起_________日內(nèi)按甲方要求對音樂作品錄制成果進(jìn)行修改或潤色并將錄制成果向甲方提交,乙方對甲方的修改、潤色要求應(yīng)以三次為限,若乙方修改或潤色超過三次,甲方仍不滿意,乙方不再承擔(dān)合同義務(wù),其工作即告結(jié)束。

甲方應(yīng)于本合同簽署之日向乙方支付定金¥_________元,本合同得以實(shí)際履行之日即乙方工作開始之日,此定金自動轉(zhuǎn)為甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫?shí)際履行,甲方無權(quán)要求乙方返還定金;若因乙方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫?shí)際履行,乙方應(yīng)雙倍返還定金。

甲方應(yīng)按下列第_________種方式向乙方支付_________酬金¥_________元:

1.本合同簽署之日起_________日內(nèi)一次性支付;

2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________,其余酬金即全部酬金的百分之_________于音樂作品錄制完成之日起_________日內(nèi)支付。

3.不可抗力事件發(fā)生時(shí),雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后,雙方須立即恢復(fù)履行各自在本合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力,則雙方可協(xié)商解除合同或暫時(shí)延遲合同的履行,且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。

4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的,無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服,并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的,使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實(shí)際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災(zāi)害如水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震,以及社會事件如戰(zhàn)爭、**、罷工,政府行為或法律規(guī)定等。

本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行,本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè),不應(yīng)影響本合同的解釋

本合同未盡事宜,依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充合同。

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份,雙方各執(zhí)_________份,具有同等法律效力。

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同書(篇5)

勞動合同編號:_______________

_______________________________有限公司

勞動合同書

甲方:_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址:_______________________________

法定代表人或委托代理人:_______________

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址:_________________________________________________

戶籍地址:_________________________________________________

聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話:________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù),公司員工勞動合同書,合同范本《公司員工勞動合同書》。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延_____年;達(dá)到無固定期限合同條件的,自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時(shí)提前或順延。

第四條 錄用條件為:

1. 學(xué)歷文化:_________________________________________。

2. 身體狀況:_________________________________________。

3. 工作技能:_________________________________________。

4. 團(tuán)隊(duì)精神:_________________________________________。

5. 其 他:_________________________________________。

企業(yè)員工勞動合同書(篇6)

甲方:__________________

乙方:__________________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方將位于________________項(xiàng)目工程施工技術(shù)承包給乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成以下條款:

一、承包方式:單包人工工資。

二、工作內(nèi)容:圖紙所設(shè)計(jì)的工程內(nèi)容。

三、甲方責(zé)任:

1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。

2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、乙方責(zé)任:員工聘用合同1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)范,施工圖紙和有關(guān)部門的施工規(guī)范進(jìn)行施工和工作驗(yàn)收,對工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)管理,規(guī)范操作并及時(shí)和項(xiàng)目其它組成人員緊密聯(lián)系,認(rèn)真對本項(xiàng)目部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的.意見和問題及時(shí)提出糾正,防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。

2、乙方必須服從甲方管理,按施工進(jìn)度及時(shí)完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。

五、工資結(jié)算及付款方式:

1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

2、甲方必須按月支付乙方人工工資,即每月底按時(shí)支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付,剩余部分工資完工后付清。

六、違約責(zé)任:

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式:①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同書(篇7)

私營企業(yè)員工勞動合同


私營企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中扮演著重要的角色,它們對于創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會、提供商品與服務(wù)以及推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。而作為私營企業(yè)的核心資源,員工的勞動力和才能發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了保障雙方的權(quán)益和建立良好的雇傭關(guān)系,私營企業(yè)與員工之間需要簽訂勞動合同。


一個(gè)完整的私營企業(yè)員工勞動合同包含了多個(gè)要素,其中最重要的是雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容和薪酬福利等。


合同應(yīng)該清晰地記錄員工和企業(yè)的個(gè)人信息,包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。這有助于確保合同的真實(shí)性和有效性,并便于后續(xù)雙方的溝通和聯(lián)絡(luò)。


合同需要明確規(guī)定員工的工作期限。私營企業(yè)的運(yùn)作有時(shí)會因市場需求和經(jīng)濟(jì)狀況的變化而發(fā)生變動,因此在勞動合同中明確規(guī)定合同期限可以為員工和企業(yè)提供一定的保障。合同期限可以是固定期限,也可以是無固定期限。無論哪種形式,都需要規(guī)定清楚,以避免因期限不明確而產(chǎn)生的糾紛和爭議。


勞動合同還應(yīng)該明確描述員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。這樣可以在一定程度上避免工作不清晰、責(zé)任不明確所導(dǎo)致的問題和沖突。工作內(nèi)容的具體描述應(yīng)盡可能詳盡,并考慮到工作特點(diǎn)和員工的實(shí)際能力。還可以通過合同規(guī)定員工與企業(yè)之間的保密責(zé)任,以確保企業(yè)秘密和核心競爭力的保護(hù)。


另外一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是薪酬和福利。合同需要明確規(guī)定員工的薪酬水平、薪酬發(fā)放時(shí)間和方式,以及福利待遇。這包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等。合同中應(yīng)明確各項(xiàng)待遇的具體數(shù)額或比例,并注明是否含稅。也可以規(guī)定員工享受的其他福利,如年假、帶薪病假、住房津貼等。


還可以在合同中加入其他條款或協(xié)議,以明確雙方之間的權(quán)益和責(zé)任。例如,企業(yè)可以要求員工在離職時(shí)的競業(yè)限制、違約責(zé)任等。員工也可以要求企業(yè)在特定情況下提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。這些額外的條款和協(xié)議應(yīng)在雙方的自愿和公平原則下達(dá)成,并經(jīng)過雙方協(xié)商和簽署。


在簽署勞動合同前,企業(yè)和員工也應(yīng)該充分了解和遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī),以保證合同的合法性和有效性。同時(shí),私營企業(yè)也要注重合同的執(zhí)行和跟進(jìn),及時(shí)處理合同中的問題和變動,以確保員工和企業(yè)的權(quán)益得到保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。


小編認(rèn)為,私營企業(yè)員工勞動合同是確保私營企業(yè)和員工之間良好雇傭關(guān)系的重要工具。合同內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)、具體且生動,包括雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容和薪酬福利等。通過明確約定,能夠保護(hù)雙方的權(quán)益并建立良好的工作環(huán)境和氛圍。

企業(yè)員工勞動合同書(篇8)

為了貫徹落實(shí)國家勞動法律法規(guī),滿足客戶評估需要,維護(hù)員工切身利益,完善企業(yè)內(nèi)部管理,公司決定落實(shí)員工勞動合同的簽訂工作。同時(shí)為規(guī)范員工勞動合同的管理,制訂實(shí)施本管理規(guī)定。

一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同。

二、各部門主管、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。

三、簽訂的合同要規(guī)范,做到字跡清楚,內(nèi)容正確、完整有效。合同一式三份,每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱,姓名應(yīng)與身份證姓名一致,不寫錯(cuò)別字。

第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整,合同期限根據(jù)公司要求填寫,自簽訂之日算起,一般為一年。同時(shí),乙方工作內(nèi)容(工種)也應(yīng)注明。

最后一頁(簽章欄)的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印,并填寫具體簽訂時(shí)間,嚴(yán)禁代簽或作假,確保合同有效。說明:

1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。

2、員工有別名,并已在工資表中體現(xiàn)的,均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名(加括號),并蓋章或按手印確認(rèn),以免產(chǎn)生不良問題。

四、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張,并粘貼在備注欄上。

五、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記,對沒送交身份證復(fù)印件的,要注明清楚,以便后面索取。

六、若有員工私自解除合同而離廠的,車間主任應(yīng)在花名冊上注明,并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式,上報(bào)部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份,以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動合同,否則,造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的,按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任。

七、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作,掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況。

八、辦公室應(yīng)積極配合勞動主管部門的合同驗(yàn)證工作,應(yīng)做好員工勞動合同的管理歸檔等工作,防止遺失。

謝謝!

企業(yè)員工勞動合同書(篇9)

甲方:

乙方:

為了加快 精神文明建設(shè), 建立清潔衛(wèi)生的長效機(jī)制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達(dá)成如下條款,按照自愿、平等一致的原則簽訂本聘用合同,共同信守。

一、合同期限:

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,為期一年。

本合同期限屆滿,乙方要求續(xù)訂合同,須提前一個(gè)月提出申請,并提供身體健康證明,經(jīng)甲方同意,可續(xù)訂合同手續(xù)。

二、乙方工作任務(wù)

1、能嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)政府各項(xiàng)規(guī)章制度,服從安排,聽從調(diào)度。

2、乙方每天打掃環(huán)境衛(wèi)生兩次(上午6.00—9.00點(diǎn),下午4.00—5.00點(diǎn)),垃圾保證全部進(jìn)入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時(shí)干凈,雨雪天氣要照常清潔保潔,保持全天候在區(qū)域上崗值勤。

3、人行道和車行道打掃干凈,無垃圾,人行道上的樹木和綠化帶要經(jīng)常打掃,保持良好的環(huán)境。

4、乙方要遵守交通法規(guī),注意安全生產(chǎn),工作中發(fā)生大小意外事故,由乙方自行承擔(dān)和處理,甲方概不負(fù)責(zé)

5、清掃街道范圍:

三、勞動條件:

勞動工具由乙方自行負(fù)責(zé)。

四、勞動紀(jì)律:

乙方應(yīng)服從鎮(zhèn)政府管理,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保證完成任務(wù),特殊情況次日不能上班必須向行政執(zhí)法中隊(duì)請假,甲方對乙方工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成嚴(yán)重后果的,將扣發(fā)當(dāng)月基本工資并提前解除協(xié)議。(其中乙方因身體不適,不適應(yīng)本崗位工作的,甲方將提前解除協(xié)議)。

鎮(zhèn)執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)對乙方考核,如被發(fā)出一次整改通知書未及時(shí)整改的扣責(zé)任人50元工資,如全年出現(xiàn)3次被責(zé)令要求整改或被市、縣重點(diǎn)曝光的,予以辭退。年度內(nèi)如未被責(zé)令要求整改和被市、縣重點(diǎn)曝光的、且工作成績優(yōu)秀的保潔員,年終鎮(zhèn)將給予元獎(jiǎng)勵(lì)。

其他事項(xiàng):

1、本合同未盡事宜,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在合同期間,如本合同條款與國家和省有關(guān)規(guī)定不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同應(yīng)妥善保管,它是建立勞動關(guān)系,處理人事爭議的依據(jù)。

合同一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,財(cái)政所一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(蓋章)

年 月 日

企業(yè)員工勞動合同書(篇10)

小編為大家收集合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書,希望合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書能夠幫助到你解決問題。

合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同書

__?公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用____?先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____?年____?月____?日簽訂本合同。條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

第一條?乙方工作部門

____?職位(工種):

乙方被錄用后,在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

第三條?工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。

第四條?教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)。

第五條?生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。自年月日至 年月日(其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日)。試用期滿,合格的定崗使用。

第六條?工作時(shí)間:乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。

第七條?勞動報(bào)酬:甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼。

第八條?勞動保險(xiǎn)待遇:甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資。

第九條?勞動保護(hù):甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。

第十條?勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的。

第十二條?合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為____?年,于____?年____?月____?日到期。員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,由甲方承擔(dān),直到作出醫(yī)療終結(jié)。

第十三條?本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

甲方:____________________?乙方:____________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________?職工個(gè)人簽章________

____年____月____日?____年____月____日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人:核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對方為法人:

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況,確定其真實(shí)性;

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”:

對方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。

法人籌備處:確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。

二、合同形式:

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確:

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;

4、履行方式須具體:交貨方式、結(jié)算方式;

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù):

1、盡協(xié)助、通知義務(wù);

2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密,不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理,出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限,業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件,無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入,追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時(shí)收集保全證據(jù),在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

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企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書11篇


在生活中,各種協(xié)議書頻頻出現(xiàn),協(xié)議書的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。協(xié)議書到底怎么寫才合適呢?以下是小編整理的員工勞動合同協(xié)議書(精選11篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇1

甲方(單位)_______________

乙方(個(gè)人)_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守,勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

_____________________________________________________________

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的。

甲方(公章):_________________

乙方(簽字或蓋章):_________________

日期:_________________

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇2

甲方(單位名稱):______

乙方(勞動者):______

身份證號碼:______ 地址:______

家庭住址:______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

合同期限自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日,其中試用期為兩個(gè)月,至_____年_____月_____日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知,延長乙方的試用期或解除勞動合同。

第二條 工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的 (工作地點(diǎn))從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 工作時(shí)間與休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 8 小時(shí)(不超過8小時(shí)),每周工作 40 小時(shí)(不超過40小時(shí)),每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 .

第四條 勞動報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,實(shí)行計(jì)時(shí)工資。基本(固定)工資為 元/月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下:

(三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無故拖欠乙方工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 社會保險(xiǎn)與福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn),并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家與省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期與醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的`發(fā)放等,均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動保護(hù)與勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家與省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)甲方按國家與省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工與未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全與身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

第七條 勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家與省、市有關(guān)法律法規(guī)與甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程與職業(yè)道德。

(三)乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。甲方解除勞動合同,應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方,可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案與社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三) 有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù):

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

第九條 勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第十條 雙方約定其他事項(xiàng)

第十一條 其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲 方:__________(簽章) 乙 方:__________(簽章)

時(shí) 間:_____年_____月_____日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇3

甲方:_______________________

法定代表人:________________

公司地址:___________________

乙方:_______________________

居民身份證號:______________

聯(lián)系電話:___________________

家庭地址:___________________

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常,健康有序的開展,本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為______年______月______日起至______年______月______日止。

二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下,調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動報(bào)酬:甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為_____元,現(xiàn)金提成按%計(jì)算,鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。

四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)、超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、乙方責(zé)任和義務(wù)

1、乙方每月向公司提供市場月報(bào)表,否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資_____元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度,每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨,超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方,若未完成季銷售回款80%,罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察,并對競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。

4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場,保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等,若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒,甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購,收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實(shí),誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商,或夸大數(shù)量,一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí),給予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方:______________________

日期:_______年____月_____日

乙方:______________________

日期:_______年____月_____日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇4

甲方:____________________

乙方:____________________

身份證號:______________

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于________年____月____日解除。

二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢,結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù),交還全部公司物品。

三、甲方于________年____月____日前向乙方支付人民幣

元,前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng),是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

四、乙方離開甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密,不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù),由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

六、甲乙雙方確認(rèn):雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過平等自愿協(xié)商,并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見,無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起,甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后,雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不存在任何爭議,任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋X)之日起生效。

甲方:_______________乙方:_______________

________年____月____日________年____月____日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇5

甲方(用人單位)______________________

乙方(勞動者)______________________

合同履行地:______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則,同意簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款:

第一條合同期限及試用期

(一)合同期限

本合同為固定期限合同,合同期限從_______年____月_____日起至_______年____月_____日止。

(二)試用期

試用期為一個(gè)月,從__年__月__日起至__年__月__日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn),甲方可以隨時(shí)解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同,必須提前三天書面通知甲方。

第二條工作崗位和要求

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作。

(二)在合同履行期間,鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn),甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域,乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。

(三)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理,并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

(二)因甲方行業(yè)的特殊性,確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。

(三)在節(jié)假日安排乙方工作的,甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。

第四條勞動報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。

(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后,甲方對乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。

(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格,甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的,則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,發(fā)薪日期定為每月15日,逢節(jié)假日時(shí)將順延。

(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時(shí),甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的'相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件,乙方簽訂本合同時(shí),已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》,乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》,給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。

(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),若因此造成甲方損失的,乙方應(yīng)予以足額賠償。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更、終止本合同:

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

(4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間,不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成損害的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后,可以解除本合同:

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(四)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的,本合同到期后自動終止。

(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,除本合同另有約定外,甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八條法律責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同,任何一方違反勞動合同中約定的事項(xiàng),給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動爭議的處理

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。

(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為,乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附則

(一)本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(蓋章):___________________

負(fù)責(zé)人或代理人:___________________

簽章日期:___________________

乙方簽名:___________________

簽章日期:___________________

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇6

甲方:_________

法定代表人或委托代理人:_________

通訊地址:_________

乙方(姓名):_________

性別:_________

出生年月:_________

文化程度:_________

身份證號碼:_________

家庭住址(現(xiàn)居住地址):_________

聯(lián)系方式:_________

戶籍地址:_________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則,一致同意訂立勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決勞動爭議時(shí)的依據(jù)。

第一條 合同的類型與期限

1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。

2、有固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期為__________元/月,至_____年_____月_____日止。

第二條 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1。甲方聘用乙方從事商業(yè)零售工作

2。乙方的工作崗位為商場管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。

3。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作,對所有經(jīng)營商品及用具負(fù)保管責(zé)任,未經(jīng)甲方書面允許,乙方不得在其他單位兼職。

4。甲方因工作需要,應(yīng)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),安排乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

第三條 工作時(shí)間與休息時(shí)間

1、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制

2、勞動工時(shí),甲方按《勞動法》規(guī)定,結(jié)合經(jīng)營需要,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),實(shí)施以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,(按商場慣例實(shí)行輪班制)工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)。

3、甲方可以根據(jù)工作需要,安排乙方的工作時(shí)間、班次進(jìn)行調(diào)整,延長工作時(shí)間或加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。

4、乙方加班需征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。

第四條 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

1、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

2、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及被屬經(jīng)營商場管理部門的各項(xiàng)制度。

3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

4、乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

第五條 勞動報(bào)酬

1、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬,甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

2、 甲方發(fā)給乙方在崗工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、 甲方向乙方支付試用期間工資________元/月,試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的,乙方月工資為________元/月,月銷售提成按銷售含量百分之提成計(jì)發(fā),促銷活動或特殊情況可做相應(yīng)調(diào)整。

4、 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或法定休假日工作的,按有關(guān)法律規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。

5、 甲方于每月_____日前支付乙方上月工資,甲方不得無故拖欠。

第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù),社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

2、甲方按規(guī)定發(fā)放的有關(guān)福利待遇。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4、年休假公司有統(tǒng)一安排的,原則上按照公司安排的休假方式。

5、不愿參加社會保險(xiǎn)的,視為終止勞動合同。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止

(一)、符合下列情況之一的,甲方可以解除合同:

1、無特別約定,合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的;

2、乙方被追究刑事責(zé)任的;

3、工作失職,對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失的;

4、乙方與他人建立勞動關(guān)系的

5、客觀情況發(fā)生重大變化,只是勞動合同無法履行的;

6、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的:

7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的。

(二)、符合下列情況之一的,乙方可以解除合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方違反國家法律、法規(guī)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的,克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,辭退乙方,按應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的'其他工作的;

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方的工作調(diào)整安排和勞動管理的。

3、客觀情況發(fā)生重大變化,只是勞動合同無法履行。

(四)、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

第八條 后合同義務(wù)

(一)、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

1、向甲方制定的人交接工作;

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);

6、其他,處理其他應(yīng)了而未了的事物

(二)、本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);

2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作簡歷或績效證明。

第九條 勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同執(zhí)行而發(fā)生爭議可以像甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十條 其他規(guī)定

1、甲方及甲方被屬商場管理部門的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。

2、合同如法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3、合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

4、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,以合同為準(zhǔn)。

5、甲、乙雙方另行約定條款:_________

A、_____________________________________________________。

B、_____________________________________________________。

C、_____________________________________________________。

6、合同一式三份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方:_________(簽字蓋章)

乙方:_________(簽字蓋章)

簽訂日期:_________

簽訂日期:_________

簽訂地點(diǎn):_________

簽訂地點(diǎn):_________

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)

鑒證人:_________

簽證日期:_________

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇7

工程名稱:______________________

甲方:______________________

乙方:______________________

遵照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本工程項(xiàng)目實(shí)際情況,明確甲、乙雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù),確保工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工等達(dá)到現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)雙方友好協(xié)商,擬定以下合同條款,在完全自愿和理解本合同條款的情況下,雙方簽訂本合同及《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,并共同遵守履約。

一、承包方式:

單包鋼筋作業(yè)人工費(fèi)及輔助材料、機(jī)具設(shè)備、用具、低值易耗品等。

二、承包內(nèi)容及工作范圍:

主要包括:

1、鋼筋放樣,經(jīng)甲方項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或鋼筋分項(xiàng)工長審核簽字后方可交給制作工人,按甲方進(jìn)度要求提出合理的材料需用計(jì)劃;

2、盤元鋼筋的調(diào)直、切斷;

3、場內(nèi)鋼筋進(jìn)出加工房的上下車、解捆、運(yùn)輸(包含人工搬運(yùn),10米內(nèi))、分類堆碼;

4、鋼筋制作、下料、成型、安裝、綁扎、對焊、豎焊、窄間隙焊、校正、雜物清理;

5、鋼筋馬凳、S鉤及技術(shù)措施內(nèi)的鋼筋制作與綁扎;

7、混凝土澆搗時(shí)派專人負(fù)責(zé)守護(hù),保證鋼筋位置準(zhǔn)確;

8、加工各種試驗(yàn)所用的鋼筋,保證焊接的鋼筋質(zhì)量合格;

9、按甲方現(xiàn)場要求文明施工,現(xiàn)場內(nèi)鋼筋堆碼整齊,保持加工房清潔衛(wèi)生,廢料及時(shí)清理,大于300mm長度的HRB335、HRB400鋼筋及大于500mm的HPB235鋼筋必須在施工過程中使用完,多余鋼筋及時(shí)回收分類堆放、場內(nèi)運(yùn)輸、上車等所有工作;

10、鋼筋工程所需的用具、輔助材料、低值易耗品,包含斷線鉗、扎鉤、扎絲、手套、雨衣、絕緣雨鞋、安全帽、安全帶等,輔助鋼筋工程施工的一切設(shè)備

11、單項(xiàng)工作自檢及配合甲方項(xiàng)目部和有關(guān)單位的檢查,鋼筋工程的隱蔽驗(yàn)收,等施工過程的各工序配合;

12、鋼筋損耗控制在1%以內(nèi)(按定額計(jì)算)。

三、人員管理:

1、乙方人員由乙方負(fù)責(zé)管理教育,并配備專人管理(治安消防管理人員名單上報(bào)項(xiàng)目部質(zhì)安辦公室),甲方有權(quán)監(jiān)督檢查所有進(jìn)場施工人員,乙方不得擅自抽調(diào)人員離開工作崗位。乙方服從項(xiàng)目部的統(tǒng)一指揮、安排,做到安全文明施工,嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度,如因人為造成工程質(zhì)量、安全等方面因素受到有關(guān)部門處罰、媒體報(bào)道,對公司形象造成負(fù)面影響的,乙方負(fù)責(zé)挽其回影響,并賠償3萬元經(jīng)濟(jì)損失。

2、本工程在施工階段乙方人員必須按甲方的進(jìn)度要求完成其工作量操作,人員根據(jù)工程要求及時(shí)調(diào)整保證在15人以上,管理人員在1人以上,此管理人員在現(xiàn)場負(fù)責(zé)檢查、指揮,不能直接從事鋼筋制作安裝,必須設(shè)1人專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、文明施工管理,設(shè)1人專門負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查,如達(dá)不到要求,甲方將給予扣除鋼筋基礎(chǔ)部分人工費(fèi)的10%作為經(jīng)濟(jì)處罰。

3、進(jìn)場時(shí),班組長必須將上崗人員名單、身份證復(fù)印件、“三級教育卡”、勞動用工合同,在上崗之前交到項(xiàng)目部質(zhì)安員處歸檔。上崗人員必須年滿18周歲以上,55周歲以下,嚴(yán)禁使用童工及傷殘、生病人員,班組人員上班每日必須打卡管理。

4、為保證工人的飲食衛(wèi)生,各作業(yè)組人員必須在項(xiàng)目部食堂就餐,如非食堂就餐出現(xiàn)食物中毒等現(xiàn)象,甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、工程承包人及班組長每周必須按時(shí)參加甲方的工作例會,如缺席按200元/次,遲到50元/次進(jìn)行處罰。

四、承包單價(jià):

人工費(fèi)、輔助材料費(fèi)、加工機(jī)械費(fèi)、低值易耗費(fèi)、安全文明施工增加費(fèi)、合同工期內(nèi)質(zhì)量、進(jìn)度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、工人勞保福利、保險(xiǎn)費(fèi)、暫住證、計(jì)劃生育證、勞務(wù)稅金、班長帶班費(fèi)、零星工程補(bǔ)助費(fèi)等綜合費(fèi)用,此單價(jià)為包干價(jià)在施工期內(nèi)不再進(jìn)行調(diào)整。

注:面積按09清單計(jì)價(jià)定額建筑面積計(jì)算規(guī)則計(jì)算。

五、工期及質(zhì)量要求(必須嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行施工):

1、本工程總體施工進(jìn)度緊、質(zhì)量要求高,要求乙方全體施工人員要有吃大苦、耐大勞的精神,在甲方現(xiàn)場工長的統(tǒng)一調(diào)配下,按總體工期的進(jìn)度計(jì)劃按時(shí)、保質(zhì)、保量、安全的完成本項(xiàng)工程任務(wù)。

2、橋梁主體總體施工工期為天。

3、乙方必須嚴(yán)格按照簽定的合同工期及施工中甲方的周進(jìn)度計(jì)劃及時(shí)組織安排技術(shù)力量和勞動力。若因農(nóng)忙或其他人為因素不能按時(shí)完成,拖延一天乙方向甲方支付違約金1000元,以此類推。

4、若有人力不可抗拒的因素不能按時(shí)完成合同工期,應(yīng)由甲方現(xiàn)場工長簽工期順延起止單,否則按第3條執(zhí)行。

5、鋼筋施工過程的所有工序,嚴(yán)格按國家現(xiàn)行的施工規(guī)范及操作規(guī)程執(zhí)行,做到層層把關(guān),達(dá)到設(shè)計(jì)和施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求。

6、要求乙方全體施工人員必須具有有強(qiáng)烈的規(guī)范意識和質(zhì)量意識,施工過程中應(yīng)加強(qiáng)工人素質(zhì)教育,對屢教不改者甲方有權(quán)要求其無條件退場。

7、鋼筋工程中保證項(xiàng)目及基本項(xiàng)目嚴(yán)格按規(guī)范把關(guān),實(shí)測項(xiàng)目必須在允許偏差范圍內(nèi),主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收整體必須達(dá)到97%以上。造成隱蔽驗(yàn)收不合格,每次乙方向甲方支付違約金¥1000元。整改不合格者,按50%遞增交納違約金。

8、鋼筋綁扎成型后,做好成品保護(hù)尤其重要。在砼澆筑過程中乙方必須派專人看守修復(fù),此人必須具有高度責(zé)任心保證其成型質(zhì)量。如果掃描鋼筋保護(hù)層不合格,乙方承擔(dān)所發(fā)生的全部費(fèi)用,并向甲方支付違約金1000元/次。

9、做好各班組施工期間的互相配合,不得破壞其他班組的工作成品。

六、付款方式:

1、甲方按月支付乙方勞務(wù)費(fèi),乙方每月25日前將本月所完成的工程量報(bào)甲方,經(jīng)甲方審核確認(rèn),于次月10日前按確認(rèn)工程量的80%支付。(每月的勞務(wù)費(fèi)在現(xiàn)場辦公室發(fā)放,乙方在甲方的監(jiān)督下支付給各班組務(wù)工人員后方可離開,發(fā)放時(shí)不在的人員應(yīng)由代領(lǐng)人提供委托單,已領(lǐng)取工資的人員應(yīng)提供相關(guān)憑據(jù)。)

2、工程竣工驗(yàn)收合格后,甲乙雙方在15日內(nèi)完成結(jié)算,乙方應(yīng)積極配合結(jié)算工作,30日內(nèi)按結(jié)算工程量的100%支付乙方。

3、支付方式為:現(xiàn)金支付時(shí),必須提供勞務(wù)費(fèi)確認(rèn)單、工資表及現(xiàn)金發(fā)放時(shí)照片;每次付款時(shí)提供勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)發(fā)票統(tǒng)一由誠摯勞務(wù)公司出具,稅費(fèi)1%由甲方代扣代繳。

4、中途因乙方管理不善,而拖延工期,項(xiàng)目部將勒令退場或自動退場,按實(shí)際完成工程量決算其產(chǎn)值,如中途拖延周進(jìn)度計(jì)劃工期,除承擔(dān)每天____元的罰款外,還應(yīng)承擔(dān)甲方派人支援的人工工資,最終結(jié)算程序按簽字齊全的收方單結(jié)算。

七、質(zhì)量、人工保證金:

班組在簽訂合同時(shí),應(yīng)向項(xiàng)目部交納_____/萬元的質(zhì)量、人工保證金,以確保工程的順利進(jìn)行,保證金在工程主體驗(yàn)收合格后第六次付款時(shí)一并退還。

八、安全管理:

1、乙方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴好安全防護(hù)用品,加強(qiáng)工人進(jìn)場安全教育,提高自身安全意識,做好班前安全活動,書面資料每周交甲方存檔。

2、特種作業(yè)人員必須持證上崗,正確使用加工機(jī)械及機(jī)械用電,所有機(jī)械必須保證安全、正常運(yùn)轉(zhuǎn),每臺機(jī)械必須出具檢驗(yàn)合格證,上交項(xiàng)目部質(zhì)安科備查。必須配備專職焊工、電工,焊工、電工必須持有效特種作業(yè)證,上交項(xiàng)目部質(zhì)安科備查。

3、安全防護(hù)用品如安全帶,安全帽,絕緣手套等由乙方自行購置,安全帽、背心由項(xiàng)目部統(tǒng)一購買,費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

4、若因乙方人員操作不當(dāng)造成安全事故,一切損失均由乙方自行負(fù)責(zé)。

5、若一般的人身安全意外事故,費(fèi)用在3000元以下全部由乙方負(fù)責(zé)(包括誤工費(fèi)、生活營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、賠付等費(fèi)用),費(fèi)用在3000元以上的醫(yī)療費(fèi)用憑相關(guān)證明,按責(zé)任劃分費(fèi)用協(xié)商解決。

6、不允許私自撤除安全防護(hù)、警示標(biāo)志裝置,不允許私自亂拉亂接,所有設(shè)備由專人操作和負(fù)責(zé),不允許無關(guān)人員任意使用,每個(gè)工人的工作內(nèi)容必須定員定崗。

九、規(guī)章制度:

甲方制定的規(guī)章制度,乙方必須認(rèn)真遵照執(zhí)行。

1、乙方人員在施工過程中不聽從甲方現(xiàn)場工長指揮、安排者,除對其進(jìn)行教育外,乙方每次向甲方支付違約金100~1000元;屢教不改者,甲方有權(quán)單方面終止合同,由此造成的損失由乙方自負(fù)。

2、乙方班組長要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念;開會第一次遲到,給予口頭警告,以后遲到則罰款200元/次。

3、乙方人員嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場隨地大小便、私拉亂接電源、隨便拆除臨邊防護(hù),禁止在生活區(qū)使用電飯煲、電爐等做飯,酒后禁止上班、禁止男女混住一室等,如發(fā)生違紀(jì)行為,乙方向甲方支付違約金________元/每次。

4、乙方人員要有強(qiáng)烈的材料節(jié)約意識,若發(fā)現(xiàn)有意浪費(fèi)鋼材或其他建筑材料,甲方將按鋼材及等值其他建筑材料原值200%向乙方收取違約金。

5、乙方人員如在施工現(xiàn)場、生活區(qū)內(nèi)發(fā)生打架、斗毆事件,每一次向甲方支付違約金________元,情節(jié)嚴(yán)重者,送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)法律責(zé)任。

6、乙方人員若有偷盜行為發(fā)生,甲方拒付乙方承包范圍內(nèi)的所有人工費(fèi),并將當(dāng)事人送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)法律責(zé)任。

7、乙方人員嚴(yán)禁在工地食堂無理取鬧,若認(rèn)為食堂管理不善,應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目管理人員解決,若無端鬧事,乙方向甲方支付違約金________/次。

8、乙方在承包范圍內(nèi)的工作面若不能滿足甲方的工期要求,甲方有權(quán)借調(diào)其他鋼筋班組參與施工,費(fèi)用按合同價(jià)的2倍在乙方人工費(fèi)中扣除,如零星鋼筋(包括建筑鋼筋)未能按合同完善,甲方將剩余部份的工程量乘以承包單價(jià)的5倍,在乙方人工費(fèi)中扣除補(bǔ)助共他借調(diào)班組。

9、乙方人員應(yīng)切實(shí)做到文明施工,加工房材料堆碼整齊,規(guī)格分類清晰,每天做到:工完料盡場地清,作好收尾工作。

十、爭議:

甲乙雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議,可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解,任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的,雙方可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

十一、合同生效與終止:

1、本合同一式四份,經(jīng)甲、乙雙方負(fù)責(zé)人簽字生效,具同等法律效應(yīng),甲、乙雙方各持兩份。

2、雙方履行完合同全部義務(wù),勞務(wù)報(bào)酬價(jià)款支付完畢,勞務(wù)分包人向工程承包人交付勞務(wù)作業(yè)成果,并經(jīng)工程承包人驗(yàn)收合格后,本合同即告終止。

本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

甲方:______________________

乙方:______________________

____年____月____日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇8

甲方(用人單位)_____________________________。

乙方(員工、工作人員)__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,職稱__________,居住地址______________________,身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同:

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限:

1、合同期限為________年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,期限自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間

甲方對乙方實(shí)行第____種工作制:

1、每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成:

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn):

1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________。

2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的.,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________。

八、其他

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________。

甲方:_________________________

乙方:_________________________

____________年_______月______日

____________年_______月______日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇9

甲方:_______________

乙方:_______________

鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,至_______年_____月_____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容

要求為:單位電路檢查維護(hù),下水保障暢通,衛(wèi)生檢查,停車場車輛擺放管理。

第三條甲方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第一條、第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)

第四條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式

時(shí)間:_________每月_________元(含稅),每月______號之前支付上月勞務(wù)報(bào)酬,全年_________元。

第五條乙方依法繳納個(gè)人所得稅

第六條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前_________周通知另一方即可。

第八條本協(xié)議終止、解除后

乙方應(yīng)在_________周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。

第九條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議

均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(公章):_________________________乙方(簽章):_________________________

_________年______月______日__________年___________月___________日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇10

甲方(企業(yè)):_______________

乙方(員工):_______________部門:_______________

性別:__________出生年月:_______________

家庭地址:____________________________________

電話:____________________________________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協(xié)議與原勞動合同一同保存。

甲方:(蓋章)乙方:__________________(簽名或蓋章)

法定代表人:__________________(或委托代理人)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。

簽名:__________________

_____年_____月_____日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 篇11

甲方(承包人):______________

乙方(務(wù)工人):______________

為保證施工安全的順利進(jìn)行,確保務(wù)工人員的安全與健康,爭創(chuàng)文明工地,強(qiáng)化安全意識,在施工中必須做到“安全第一,預(yù)防為主,強(qiáng)化管理,文明施工”,結(jié)合本工程的實(shí)際情況,經(jīng)雙方商定簽訂本合同書。

一、雙方的責(zé)任與義務(wù):

(一)甲方的責(zé)任與義務(wù):

1、負(fù)責(zé)對乙方務(wù)工人員的入場教育。

2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底工作,并履行簽字手續(xù)。

3、施工前,甲方應(yīng)對其務(wù)工人員進(jìn)行每天至少一次的班前安全教育活動,受教育者必須簽名,否則不予簽訂本合同。

4、不得違章指揮或強(qiáng)令乙方人員冒險(xiǎn)作業(yè)。

5、有權(quán)進(jìn)行安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。

(二)乙方的責(zé)任和義務(wù):

1、按照甲方的要求,不得違章作業(yè)和野蠻施工。

2、負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和甲方安全技術(shù)交底進(jìn)行操作。

3、乙方應(yīng)保證其服從甲方的管理,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律。

4、負(fù)責(zé)承擔(dān)因自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

5、凡在施工區(qū)域外發(fā)生的.安全事故、治安案件責(zé)任及費(fèi)用,概由乙方及責(zé)任者承擔(dān),甲方不負(fù)任何責(zé)任。

二、在施工過程中務(wù)工人員發(fā)生不可預(yù)料的安全事故,甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任,本人同意以上細(xì)則者簽字生效。

三、本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字生效。

甲方:______________

乙方:______________

_______年_______月_______日

國營企業(yè)員工勞動合同


隨著稅法知識廣泛深入的傳播,合同在工作中扮演著不可或缺的關(guān)鍵角色。通過簽訂合同,我們能夠預(yù)防未來產(chǎn)生的紛爭和問題。這篇網(wǎng)絡(luò)文章能夠讓我們對于“國營企業(yè)員工勞動合同”有著更深入的洞察,相信你閱讀后一定會有所收獲!

國營企業(yè)員工勞動合同 篇1

主題:正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱,其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大,為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會,成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工,與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下,勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書,明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障,也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí),勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用,從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng):

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址;

2. 勞動合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納;

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定,包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé),員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利;

4. 解除勞動合同的程序和方式,以及解除勞動合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng);

5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利,更好地保證勞動者的利益,遵循規(guī)則和程序,避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益;

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前,將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對,包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素,或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整;

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符,適應(yīng)工作的需要,避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行,并遵循相應(yīng)法律規(guī)定,不偏向一方,平等待遇,確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實(shí)踐:名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同,不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行,還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益,制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議,體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù),讓員工感到滿意,提高員工的士氣和工作效率。

同時(shí),企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面,加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理,制定完善、嚴(yán)格、透明的評價(jià)制度,鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造,為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會。

最終,只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地,在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望,成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇2

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的人加入到國企這個(gè)有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而,在加入國企之前,許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多,在此,我們需要對員工勞動合同這個(gè)問題進(jìn)行更多的了解和認(rèn)識。

一、什么是國企員工勞動合同?

國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議,約定了雙方的權(quán)利義務(wù),明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎(jiǎng)懲等條款,以保護(hù)員工的合法權(quán)益,規(guī)范員工的工作行為,并促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)

國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行訂立,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.合法性:雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2.明確:勞動合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資及福利待遇、保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容,以保障員工的合法權(quán)益。

3.無強(qiáng)制約定:不得要求員工強(qiáng)制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等,以保障員工的合法權(quán)益。

4.維持勞動關(guān)系:勞動合同簽訂后,企業(yè)必須落實(shí)合同條款,保障員工權(quán)益,并與員工維持勞動關(guān)系,不得不當(dāng)解除勞動關(guān)系。

三、常見問題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問題:國企員工勞動合同一般為一年期,期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異,可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問題:國企員工工資一般相對較高,但是超時(shí)加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫在合同中,在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動關(guān)系:如在合同期內(nèi),企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關(guān)系,應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結(jié)

在國企員工勞動合同的問題上,我們需要時(shí)刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益,了解國企員工的權(quán)利和義務(wù),參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中,表達(dá)出自己的權(quán)利和立場。

綜上所述,國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書,是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中,雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合,保持良好的合同關(guān)系,促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇3

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主:(公司名稱)

地址:

郵編:

法定代表人:

職位:

員工:(個(gè)人名稱)

地址:

郵編:

身份證號:

聯(lián)系電話:

甲方、乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方(單位)雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作,具體工作內(nèi)容參照以下附表:

工作地點(diǎn):(具體地址)

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始,至

_____年___月___日止。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外,根據(jù)甲方規(guī)定,在合同有效期內(nèi),乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補(bǔ)貼等,以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天,在這一天后15個(gè)自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時(shí)間和休息

1.乙方應(yīng)該保證正常工作時(shí)間不低于每周40小時(shí)。

2.具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間,如有值班、加班等需要,甲方會按照相關(guān)法律規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司實(shí)際情況,為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。

3.甲方應(yīng)為乙方交納社會保險(xiǎn)、公積金。

七、保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息,不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要,甲方需要對合同進(jìn)行變更,應(yīng)經(jīng)過乙方同意,并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。

2.本合同有效期內(nèi),已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同,除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

3.如因甲方的原因,造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因,甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況,并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品,并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方,遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方:(公司名稱)

地址:

郵編:

法定代表人:

職位:

乙方:(個(gè)人名稱)

地址:

郵編:

身份證號:

聯(lián)系電話:

簽約日期:_____年___月___日

簽約地點(diǎn):

附件:工作內(nèi)容具體規(guī)定

附件:

本合同的有效期內(nèi),乙方的工作內(nèi)容如下:

1、在甲方的______部門工作,主要任務(wù)為__________。

2、根據(jù)工作需要,乙方需參與部門內(nèi)其他工作。

3、如有適當(dāng)調(diào)整,應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商,并在雙方確定的時(shí)間內(nèi)完成。

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度,保證工作質(zhì)量和效率,完成上司交付的任務(wù)。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為,乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇4

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是員工和用人單位之間的法律文書,對于員工的權(quán)益保護(hù)和用人單位的管理與運(yùn)營,都有著重要的意義。尤其是在國營企業(yè)這樣的大型機(jī)構(gòu)中,合同的制定更應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范和科學(xué)合理,確保公司的運(yùn)行穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是雙方協(xié)商一致的法律文書,具有維護(hù)雙方權(quán)益的作用。在國營企業(yè)中,勞動合同的制定和執(zhí)行具有以下必要性:

(一)保障員工權(quán)益。勞動合同明確了員工的權(quán)利和義務(wù),規(guī)定了薪酬、工作時(shí)間、休假、福利等關(guān)鍵事項(xiàng),保護(hù)了員工的合法權(quán)益,對于員工的職業(yè)發(fā)展也有一定的引導(dǎo)作用。

(二)規(guī)范用人單位管理制度。勞動合同作為企業(yè)用人管理制度的重要基礎(chǔ),規(guī)范了企業(yè)管理制度、規(guī)章制度和運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)經(jīng)營提供了法律保障。

(三)維護(hù)國營企業(yè)的形象。勞動合同的簽訂不但有利于員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系,還有助于建立和維護(hù)企業(yè)良好的品牌形象和社會形象,提升企業(yè)的信譽(yù)度和市場競爭力。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同擬定

對于國營企業(yè)來說,員工的勞動合同應(yīng)符合下列規(guī)定:

(一)合同基本內(nèi)容

1.用人單位基本信息,包括單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址、法定代表人等;

2.員工個(gè)人信息,包括身份證明、戶籍地、聯(lián)系方式等;

3.勞動關(guān)系建立和終止的約定,例如試用期、解除合同條件、違反法律法規(guī)及公司章程的后果等;

4.工作內(nèi)容,包括崗位職責(zé)和具體工作任務(wù);

5.工作時(shí)間和休假,以及周末和法定節(jié)假日的調(diào)休時(shí)間;

6.薪酬待遇,包括基本工資、福利和補(bǔ)貼等;

7.各種社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況。

(二)合同簽署時(shí)間和地點(diǎn)

勞動合同應(yīng)該在員工入職前簽訂并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔備查。簽署地點(diǎn)可定在用人單位或者勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(三)合同履行

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù),保障員工權(quán)益,同時(shí)員工應(yīng)當(dāng)按照合同內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行。

四、合同相關(guān)注意事項(xiàng)

(一)試用期

人們常說事先不分勝負(fù),以后定生死。試用期是一種給雙方測試的機(jī)會,包括員工能否勝任所在崗位,能否達(dá)到公司的要求;而從公司角度看,又是員工是否適應(yīng)集體生活,是否有職業(yè)道德等考核。當(dāng)然,最后與員工簽訂的是一份正式勞動合同。

(二)保密協(xié)議

國營企業(yè)的保密工作很重要。有些企業(yè)會在勞動合同中添加一些保密協(xié)議之類的附加項(xiàng),以保護(hù)企業(yè)機(jī)密或核心技術(shù)。雙方都必須認(rèn)真執(zhí)行,自覺維護(hù)企業(yè)利益和公司形象。

(三)違約責(zé)任

工作是人的一部分生活,只有按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做好,才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,取得應(yīng)有的回報(bào)。但如果員工違反了合同約定,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定受到相應(yīng)的懲罰;而如果用人單位有惡意扣減薪酬、隨意解聘或者強(qiáng)迫員工違反勞動法律法規(guī),員工也有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

五、結(jié)語

國營企業(yè)員工勞動合同是企業(yè)與員工之間的權(quán)益協(xié)商,亦是維護(hù)企業(yè)高效穩(wěn)定的管理制度。勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,由企業(yè)和員工簽署,具有法律約束力,保障員工的權(quán)益,規(guī)范企業(yè)的用人管理制度。合同的簽訂和執(zhí)行不僅會對企業(yè)在業(yè)務(wù)方面的開展提供保障,還將有助于培養(yǎng)和形成優(yōu)秀的企業(yè)文化、員工隊(duì)伍和信譽(yù)體系。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇5

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的人有了就業(yè)的機(jī)會,成為了企業(yè)的一份子,同時(shí)也簽訂了勞動合同。而作為正規(guī)國營企業(yè)的一名員工,簽訂勞動合同是穩(wěn)定工作、享有穩(wěn)定收入的重要保障。本文將詳細(xì)介紹正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)要素。

一、關(guān)于勞動合同

根據(jù)中國法律的規(guī)定,一份正規(guī)的勞動合同必須包括基本工資、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、安全保護(hù)、福利待遇、勞動爭議處理、解除勞動合同等內(nèi)容。在簽訂勞動合同之前,企業(yè)應(yīng)該對員工進(jìn)行培訓(xùn),讓員工了解企業(yè)的制度、規(guī)范及其他操作流程。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該遵守勞動法與其他相關(guān)法律法規(guī),確保員工權(quán)益不受侵犯。

二、關(guān)于基本工資

基本工資是勞動收入的主要組成部分,是指員工按月支付的工資總額。在簽訂勞動合同時(shí),企業(yè)應(yīng)該與員工協(xié)商工資構(gòu)成,包括基本工資、績效工資、津貼等,確保員工的收入不受侵害。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該遵守國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),讓員工享有公正的工資待遇。

三、關(guān)于工作時(shí)間

正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)該遵守國家和地方規(guī)定的工作時(shí)間,保障員工的勞動權(quán)益。在勞動合同中應(yīng)當(dāng)確定員工的工作時(shí)間及休息時(shí)間,如加班、休息日及法定節(jié)假日工資調(diào)整等問題都應(yīng)清楚地規(guī)定在合同中。

四、關(guān)于安全保護(hù)

企業(yè)應(yīng)該建立安全保護(hù)制度,確保員工的生命安全和身體健康。同時(shí),在勞動合同中應(yīng)規(guī)定企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)安全教育、職業(yè)病防治、安全措施等方面的責(zé)任和義務(wù),確保員工的安全保障。

五、關(guān)于福利待遇

福利待遇是對員工的關(guān)心體現(xiàn),正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工齡、表現(xiàn)等綜合情況,給予適當(dāng)?shù)母@?。勞動合同中?yīng)當(dāng)明確福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),如社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等待遇。

六、關(guān)于勞動爭議處理

在勞動關(guān)系中,難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛, 正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動爭議處理機(jī)制,確保員工的合法權(quán)益得到保障。在勞動合同中,應(yīng)當(dāng)明確解決勞動爭議的程序和方式,如集體協(xié)商、仲裁和訴訟等。

七、關(guān)于解除勞動合同

員工因個(gè)人原因或公司決策等原因,可能需要與企業(yè)解除勞動合同。在這種情況下,正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,維護(hù)員工的合法權(quán)益。在勞動合同中應(yīng)明確解除勞動合同的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

總之,在正規(guī)國營企業(yè)簽訂勞動合同是職業(yè)生涯發(fā)展中的重要保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),為員工提供穩(wěn)定收入、福利待遇和安全保障。同時(shí),員工也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行規(guī)章制度和勞動合同,共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇6

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是指用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系時(shí)所簽訂的合同,是維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,勞動關(guān)系的管理也越來越重要,勞動合同也在日益普及。本文將重點(diǎn)探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的定義

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是國家在國營企業(yè)所制定的工商業(yè)機(jī)構(gòu)的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權(quán)責(zé),以明確勞動雙方各自的權(quán)利義務(wù)、保障勞動者的合法權(quán)益和用人單位的正當(dāng)利益。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容

1. 勞動合同雙方的基本情況和工作情況:雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)、試用時(shí)間、正式工作時(shí)間等。

2. 工作內(nèi)容:工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

3. 工作時(shí)間和完成工作任務(wù)的責(zé)任:員工的工作時(shí)間、節(jié)假日及休息日等,以及員工完成工作任務(wù)的責(zé)任。

4. 工資福利、保險(xiǎn)福利和社會保障:員工的工資福利、保險(xiǎn)福利和社會保障等方面的權(quán)益。

5. 勞動保護(hù)和勞動條件:保護(hù)員工的身體健康和工作安全。

6. 勞動紀(jì)律和違法違紀(jì)行為處理:規(guī)范員工的行為和職責(zé),遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

7. 勞動合同的期限和終止:勞動合同的期限、終止的條件、方式等等。

四、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的保障和實(shí)施

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是一份合法合規(guī)的文件,雙方都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。在勞動合同履行過程中,用人單位應(yīng)該保障員工的權(quán)益,如按時(shí)發(fā)放工資、保障工作安全和健康等;同時(shí),員工也要認(rèn)真地完成工作任務(wù),遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

在維護(hù)員工權(quán)益方面,勞動合同是一個(gè)非常重要的保障措施,但實(shí)際情況中,還需要配合相關(guān)法律法規(guī)等來確保員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。用人單位應(yīng)該了解和遵守相關(guān)法律法規(guī),定期審核、修訂勞動合同,確保員工權(quán)益受到保障。

五、結(jié)論

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動雙方權(quán)益的一份重要的法律文書,制定和執(zhí)行勞動合同可以確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,進(jìn)一步促進(jìn)社會的發(fā)展。在中國,隨著勞動合同制度的進(jìn)一步健全和完善,勞動合同的重要性將更為凸顯,我們應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對勞動關(guān)系的管理和維護(hù),給予員工更多的尊重和保障。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇7

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件,員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說,制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動合同,不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營,也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。

一、勞動關(guān)系的本質(zhì)

任何一份員工勞動合同的簽訂,都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容,才能夠達(dá)成并履行其中的約定。因此,作為一份法律文書,勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外,作為人力資源管理的基本規(guī)則,勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同,即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報(bào)酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要素統(tǒng)一納入合同,t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同,其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中,要細(xì)致地考慮到合同的各個(gè)方面,確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如,合同必須包含合同期限、崗位、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外,公司還需針對員工的具體情況,按照不同職能和崗位進(jìn)行不同的勞動合同制訂,并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體的協(xié)議,更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連,如果一方無法守信的話,整個(gè)合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中,委員會應(yīng)對員工實(shí)行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng),使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念,同時(shí)也可以提高員工的素質(zhì)和技能,使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定,按時(shí)支付員工薪資及相關(guān)福利,為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺,關(guān)注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中,有些因素是正常的,有些則是異常的。例如,那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期,合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況,如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因,企業(yè)的正常營運(yùn)出現(xiàn)了重大損失而被強(qiáng)制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外,如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為,員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題,終止勞動合同。

總之,在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中,應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度,制定科學(xué)合理的條款;在履行和維護(hù)合同時(shí),員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則,共同推進(jìn)合同的順利實(shí)施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系,企業(yè)和員工可以共同維護(hù)利益和規(guī)范運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。

企業(yè)用工勞動合同6篇


小編花時(shí)間整理了“企業(yè)用工勞動合同”,希望本文能夠讓您更好地理解和應(yīng)用某個(gè)知識點(diǎn)。隨著人們的法律意識日漸加深,合同對于我們利益的保障是十分重要的。簽訂合同可以增強(qiáng)雙方的信任度,促進(jìn)買賣更好進(jìn)行。

企業(yè)用工勞動合同 篇1

甲方(單位名稱):______________________

乙方(姓名):__________________________

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、試用期,自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門,從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條 社會保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_______萬元違約金。

企業(yè)用工勞動合同 篇2

甲方:_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址:_______________________________

法定代表人或委托代理人:_______________

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼:__________________________

家庭住址:_____________________________

戶籍地址:_____________________________

聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人:___________________聯(lián)系電話:________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個(gè)月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延________年;達(dá)到無固定期限合同條件的,自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無固定期限,自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限:自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個(gè)月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時(shí)提前或順延。

第四條錄用條件為:

學(xué)歷文化:_________________________________________。

身體狀況:_________________________________________。

工作技能:_________________________________________。

團(tuán)隊(duì)精神:_________________________________________。

其他

企業(yè)用工勞動合同 篇3

甲方(用人單位)

單位名稱:

乙方(勞動者)

姓名:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,_________________婚紗攝影(以下簡稱:甲方)

與________________(以下簡稱乙方),按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

一:勞動合同期限

本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二:工作內(nèi)容

乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作,具體工作內(nèi)容和要求是:負(fù)責(zé)甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日??推臄z任務(wù)。擔(dān)任_________________職務(wù)。

三:工作時(shí)間和休假

(一)乙方每月應(yīng)享有月公休假_____天,春節(jié)年假_____,在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,

可以依法延長工作時(shí)間。

四:勞動報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和乙方的崗位,確定對乙方實(shí)行月薪制度,乙方工資按照低薪加提成方式計(jì)算,乙方月工資底薪__________元,提成按后期______%提取。

(二)甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,乙方主動提出解除本合同時(shí),須提前20個(gè)工作日以書面形式通知甲方,調(diào)離時(shí),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資,但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。

(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

五:勞動紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度

(二)甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

(三)甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

六:勞動合同的變更、解除、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。

(二)乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同:

1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

2嚴(yán)重失職,營私舞弊、對甲方利益造成重大責(zé)任的;

3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日書面通知乙方:

1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動者無法履行勞動,經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前20個(gè)工作日以書面形式通知甲方,但是有下列情形之一,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

1在試用期內(nèi)的;

2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

(五)乙方在下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同

1患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的;

2患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同終止。

七:甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容:

(一)乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機(jī)密,造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方有權(quán)無條件開除乙方,并不負(fù)擔(dān)任何遣散費(fèi)。

(二)甲、乙雙方在簽約期內(nèi),乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時(shí)所簽立的各項(xiàng)保證書執(zhí)行,依照乙方個(gè)人職務(wù)之不同,最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力,執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項(xiàng)。

(三)簽約期中,乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時(shí),乙方需要賠償甲方的損失。

(四)甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜,甲、乙雙方皆屬認(rèn)同,毫無任何異議。

(五)如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。

甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機(jī)關(guān)。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份

甲方:(簽章)

簽約法人:(簽字)

乙方(姓名):(簽字

企業(yè)用工勞動合同 篇4

居民身份證號碼:_________________________

家庭住址:_______________________________

郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

________年________月________日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月為 ________________________________________

三、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn), 并 根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

四、勞動報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二) 甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的

乙方(簽名):________________ ________年________月________日

企業(yè)用工勞動合同 篇5

甲方:

乙方:

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據(jù)中華人民共和國勞動法和--市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始,至年月日終止,其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元,其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的--年 -月- 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

企業(yè)用工勞動合同 篇6

甲方(用工單位)名稱:____

性質(zhì):____

地址:____

電話:____

法定代表人:____

乙方(工人)姓名:____

性別:____

年齡:____

籍貫:____

現(xiàn)住址:____

乙方屬性:(在□打上√號)

原固定工□

合同制工□

臨時(shí)工□

身份證號碼:____

×勞合號單位勞同書號

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按照用工有關(guān)規(guī)定考核后,同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及,同意簽訂本合同,并達(dá)成協(xié)議條款如下:

一、工作任務(wù)及工種:

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位,承擔(dān)工作任務(wù),為工種,因生產(chǎn)情況變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期:

合同期從一九年月日起至年月日,試用(熟練)期滿,甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

三、勞動時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇:

1.勞動時(shí)間:每周實(shí)行日工作制,每日為小時(shí)制,每月預(yù)計(jì)加班小時(shí),月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

2.勞動報(bào)酬:

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分,由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行,根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),暫定為每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續(xù)天以上,或月累計(jì)天以上,每天發(fā)給乙方元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資,每月日為發(fā)薪日,超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎(jiǎng)金:應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定,一般每月元至元;年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

(3)加班工資:法定節(jié)日為%。公休假日和平時(shí)為%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險(xiǎn)和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金(臨時(shí)工的社會保險(xiǎn)每月自付元,先由甲方支付,后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí),乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的,甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資:根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資:年以下的%,年至年為%,年至年為%;年的以上為%,其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷%,或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn),其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。③乙方為已婚女工的,產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。④在合同期內(nèi),乙方服務(wù)每滿一年,甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次,共天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿四年為其安排探親假一次,共天。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,其探親假為天;滿一年以上的,每年探親假為天,在批準(zhǔn)探親期間,均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎(jiǎng));路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,否則,按曠工處理。

4.政治待遇:乙方在合同期間,有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會,參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下,甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護(hù)和勞動條件:

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具,乙方個(gè)人專用工具應(yīng)

妥善保管,丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品:____丟失不補(bǔ);保健食品(費(fèi)):____。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;4.膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi);不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

五、勞動紀(jì)律:

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律;1.按時(shí)上下班。不得遲到早退;2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);3.愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不得無故損壞,不得貪污、盜竊單位財(cái)物;4.上班工作時(shí)間,不得做私事,不得看無關(guān)書報(bào);5.保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù),不得投機(jī)取巧;6.聽從指揮,服從調(diào)配,不得打、罵、吵鬧,影響正常的工作秩序;7.有事要請示報(bào)告,不得擅自主張。

六、合同的解除及其責(zé)任:

1.有下列情形之一的,可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的;③乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷,經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;

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