不做為不擔當自查報告

不做為不擔當自查報告系列。

居安思危，思則有備，有備無患。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經驗。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內容啊？你不妨看看不做為不擔當自查報告系列，歡迎閱讀，希望你能夠喜歡并分享！

不做為不擔當自查報告(篇1)

干部擔當作為自查報告

自查報告主題：干部擔當

一、引言

干部擔當是指干部在工作崗位上承擔起責任，勇于擔當，敢于擔當。干部擔當的核心是對國家和人民的事業(yè)擔當，是對職責和使命的擔當。干部擔當是干部精神風貌的象征，是黨員干部應具備的基本素質之一。本報告旨在自查干部擔當的思想認識、工作實踐，全面了解個人在干部擔當方面的不足和存在的問題，為今后更好地履行干部職責提供參考和改進的方向。

二、干部擔當的重要意義

1. 國家發(fā)展：干部擔當是國家事業(yè)發(fā)展的重要保障。只有干部們勇于擔當起責任，才能推動國家經濟、科技、文化等各個領域的持續(xù)發(fā)展。

2. 黨風廉政建設：干部擔當是黨風廉政建設的重要標志。只有干部敢于擔當，才能遏制腐敗現象的發(fā)生，保持黨風廉政的正風反腐。

3. 組織凝聚力：干部擔當是組織凝聚力的重要來源。只有干部們敢于擔當，才能凝聚全體黨員干部的力量，實現共同目標。

三、自查干部擔當的實際情況

1. 思想認識：對干部擔當的理解還存在狹隘和片面的情況，認為只有在關鍵時刻才需要擔當；對國家和人民事業(yè)的擔當意識不夠深刻。

2. 工作實踐：在工作中，有時缺乏主動性和創(chuàng)新精神，對工作中的問題回避、推諉，不敢于承擔責任；在面對矛盾和困難時，往往缺乏堅定的信心和勇氣。

四、改進干部擔當的思路和措施

1. 加強思想認識：進一步提高對干部擔當的重要性認識，樹立正確的干部擔當理念，深入學習黨的路線方針政策和典型案例，激發(fā)擔當精神。

2. 強化工作責任：在工作中加強責任意識，主動擔當工作責任，不回避問題、推諉責任，及時解決工作中的各類矛盾和難題。

3. 增強創(chuàng)新意識：在工作中積極主動地尋求創(chuàng)新，并勇于嘗試新方法和新技術，解決問題時不依賴既定模式，加強學習，提高綜合素質。

4. 加強團隊協(xié)作：加強團隊協(xié)作意識，主動承擔團隊的重任，協(xié)助他人解決問題，建立良好的工作氛圍和合作關系。

五、干部擔當的幾個典型案例

1. 典型案例一：某縣副縣長，在推動縣域經濟發(fā)展過程中，發(fā)現某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在大量土地閑置不利于農民增收。他積極主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部溝通合作，制定直播扶貧項目，將閑置土地用于農產品直播銷售，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民的增收渠道，取得了積極的社會效益和經濟效益。

2. 典型案例二：某機關職員，在工作中發(fā)現了重大安全隱患，他勇于擔當，在保證安全的前提下，向上級領導報告，并建議采取緊急措施，成功避免了一起重大事故的發(fā)生，受到了上級的表彰和肯定。

3. 典型案例三：一名年輕的社區(qū)工作者，在社區(qū)發(fā)現了一起民間糾紛，他勇于擔當，積極調解，化解了雙方的矛盾，讓居民們享受到了和諧的社區(qū)生活。

六、總結與展望

干部擔當是新時代對黨員干部提出的新要求，作為干部，應該勇于擔當，事事有為。通過自查，發(fā)現了自我在干部擔當方面的不足和存在的問題，并提出了改進干部擔當的思路和措施。今后，我將堅定信心，加強學習，提高工作的責任心和創(chuàng)新能力，不斷提高干部擔當的素質和能力，為國家和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

不做為不擔當自查報告(篇2)

按照縣委辦《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》我局高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下：

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力，

民警不作為不擔當自查報告范本

二是廣泛發(fā)動宣傳。7月20日我局召開動員會，傳達學習了縣委辦發(fā)《關于印發(fā)的通知》（敘委辦發(fā)z2015{26號）的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。

三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。

二、深入開展自查自糾

對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業(yè)單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：

（一）理論業(yè)務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統(tǒng)性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態(tài)度，業(yè)務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節(jié)，服務水平有待提高。

（二）工作執(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現象，被動工作，忙于應付，執(zhí)行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發(fā)展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。

（三）服務企業(yè)、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業(yè)提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發(fā)展的需要，沒有真正做到想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，幫企業(yè)、群眾之所需。

（四）不思進取，缺乏創(chuàng)新意識。部分干部職工安于現狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng)新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩(wěn)怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

（五）工作作風不扎實，工作督查不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況；在制度執(zhí)行中，存在執(zhí)行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調個人原因，沒按規(guī)定執(zhí)行請銷假制度情況；股室外出時去向告知不明確；公車使用時有時未按派車規(guī)定填寫派車單；督查督辦不及時，致使工作落實不力。

三、采取有效措施，整改問題

針對自查發(fā)現問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。

不做為不擔當自查報告(篇3)

干部擔當作為自查報告

自查是組織和個人對自身工作的一種主動反思和審視，是發(fā)現問題、改進工作的重要手段。作為干部擔當的自查報告，是干部對自身職責履行情況的一種自我檢驗和總結，對于提高工作效率、加強領導能力具有重要意義。以下是干部擔當作為自查報告的主題范文。

尊重員工激發(fā)團隊活力

作為干部，我始終堅持尊重員工、關心員工、激勵員工，努力營造一個積極向上的工作氛圍。在過去一段時間里，我主要從以下幾個方面展開自查。

首先，我積極傾聽員工的意見和建議。定期組織員工座談會和反饋會，聽取員工對工作的意見和建議，解決他們的實際困難和問題。在領導團隊會議上，我鼓勵團隊成員發(fā)表自己的見解和想法，不壓抑員工的創(chuàng)造性思維，促進團隊的凝聚力和向心力。此外，我還建立了員工留言箱和意見箱，讓員工自由留言和提出意見，保證員工意見得到及時回應和解決。

其次，我重視員工培訓和發(fā)展。通過培訓能提高員工的技術能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強他們的自信心和工作動力。我支持員工參加各種專業(yè)培訓和進修課程，提供學習機會和資源，幫助他們不斷提升自己。在工作中，我也積極幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑，為他們搭建晉升通道，激發(fā)積極向上的進取精神。

第三，我重視團隊建設和合作精神。我鼓勵團隊成員之間相互合作，互相幫助，共同完成工作任務。在團隊活動中，我注重培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，加強團隊凝聚力。我鼓勵團隊成員之間互相學習和學習借鑒，共同分享工作經驗和方法。

第四，我注重激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。在工作中，我善于發(fā)現員工的優(yōu)點和閃光點，充分發(fā)揮員工的潛力，給予他們應有的肯定和認可。我認為一個能夠充分發(fā)揮員工聰明才智的團隊，必定會更加高效和卓越。

通過自查，我深刻認識到了尊重員工、激發(fā)團隊活力的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強對員工的關心和激勵，努力打造一個充滿活力、凝聚力的團隊，為實現組織目標做出更多的貢獻。

總結

通過對干部擔當作為的自查報告的撰寫，我們可以更好地了解自己的工作情況和存在的問題，并及時采取針對性的措施進行改進。只有始終堅持擔當作為，充分發(fā)揮干部的主動性、創(chuàng)造性和責任感，才能提升自身領導能力和工作效率，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

不做為不擔當自查報告(篇4)

干部擔當作為自查報告

近年來，黨中央始終高度重視黨務干部隊伍建設和精神作風建設工作，取得了一系列顯著成效。黨的十八屆四中全會明確提出，全黨要堅持問題導向，以推進全面從嚴治黨為主線，以加強自身建設為基礎，以高質量發(fā)展為核心，全面推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。作為一名黨員干部，應充分認識到自身在黨內建設中的作用，自覺加強自覺加強作為擔當和自我約束，發(fā)揮模范帶頭作用，切實增強黨風廉政建設和自我監(jiān)督工作的有效性，維護黨的政治紀律和政治生態(tài)的良好狀態(tài)。

一、作為黨內干部，做好自身整改和約束

黨的十九屆四中全會明確提出，各級黨組織要深化整治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的目標，堅決懲治腐敗和不正之風，深化反腐敗斗爭。干部作為黨的建設骨干和組織者，在整治反腐方面具有重要的責任和作用。因此，作為一名黨員干部，應自覺加強自我監(jiān)督，發(fā)揚擔當精神。具體來說，應把個人一切違法違紀行為擺到明處，保證思想的正常行為。同時，要按規(guī)定報告?zhèn)€人經濟狀況和收入，并接受組織巡視等日常監(jiān)督，防止權力被過度觸及。

二、作為黨員干部，加強對外界信息的過濾和管理

近年來，社會信息傳播速度加快，其中涵蓋著一些不良信息和誘惑信息，對黨員干部的思想和行為產生不可估量的影響。因此，干部應該充分認識到這樣的影響，合理利用網絡平臺，過濾屏蔽有害信息，真正去做到“慎獨”，留意自身言行。另外，黨員干部要加強對家庭教育的指導，并積極開展“家園共育”活動，倡導合理消費、勤儉節(jié)約和文明生活，有效控制個人家庭消費。

三、黨員干部要貫徹執(zhí)行中央精神和組織要求

中央和組織對黨員干部有著嚴格的要求和規(guī)定，干部作為黨的骨干，必須全面領會中央精神和組織要求，做到知曉思想行為的始終間，主動踐行黨的方針政策，切實加強自我約束和監(jiān)督。同時，要帶頭檢視、評估自己工作、學習、生活中的不足和問題，創(chuàng)新了學習方式，注重個人能力的提高。

總之，作為一名黨員干部，要深化學習，堅持原則，全面提高自我常識威信，成為正值黨建的積極切西的力量，一定能在黨的建設工作中起到重要的作用。

不做為不擔當自查報告(篇5)

不擔當的自查報告

尊敬的領導：

我在此向您提交一份自查報告，關于我在工作中所表現出的不擔當的問題。我深感遺憾和愧疚，對我的錯誤行為深表歉意，并對給您和組織帶來的困擾表示誠摯的道歉。

作為一名員工，我應該有一種高度負責的態(tài)度，對待我分內的工作，但是近期我所展現出的不擔當，違背了這一原則。具體來說，我存在以下幾個方面的問題。

首先，對于分配給我的工作，我沒有能夠始終保持高度的責任心。在一些工作中，我未能認真對待，態(tài)度敷衍，導致工作質量下降。在完成得比較好的工作中，我也沒有主動溝通和反饋，導致工作未能完全達到預期效果。

其次，我在工作中沒有能夠保持嚴格的紀律要求和自律性。在一些項目中，我經常遲到或早退，且偶爾出現請假時未按規(guī)定提前向領導申請的情況。這種不嚴謹與不自律行為不僅消耗了我個人的工作效率，還影響了與同事之間的合作關系。

另外，我也意識到我在應對和解決工作中的問題時存在的不擔當。在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，我常常逃避和推脫責任，選擇沉默和懶散的態(tài)度。這種被動和被動的心態(tài)，不僅沒有解決問題，還給團隊和組織帶來了更大的負擔和損失。

最后，在與同事之間的溝通合作中，我也表現出了不夠積極和主動的態(tài)度。我未能及時與同事溝通，分享工作進展和問題，造成工作的重復和交流的缺失。我也沒有能夠及時尋求幫助和支持，造成工作結果的不完善和延遲。

面對以上問題，我深感自責和懊悔。我從中反思到，在工作中保持擔當和責任感的重要性，并決心進行改變。具體來說，我將：

1. 對我分配的工作更加認真負責，始終保持高度的責任心。

2. 嚴格要求自己，提高紀律性和自律性，在工作中始終遵守規(guī)章制度和時間要求。

3. 積極應對工作中的困難和挑戰(zhàn)，勇于承擔責任，尋求解決問題的方法和途徑。

4. 加強與同事之間的溝通合作，積極分享工作進展和問題，共同提高工作質量和效率。

在此再一次向您表達我的誠摯歉意和決心，希望能夠得到您的諒解和支持。我會全力以赴，改正自己過去不擔當的行為，以更加敬業(yè)和負責的態(tài)度，為組織的發(fā)展和成長做出應有的貢獻。

再次對給您和組織帶來的不便和困擾表示最深的歉意！

謹上。

自查人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

不做為不擔當自查報告(篇6)

不擔當的自查報告

尊敬的領導：

您好！經過一段時間的反思與思考，我認識到自己在工作中存在一些不擔當的問題，特向您寫出相關的自查報告，以期借此機會反省自己的不足，并提出改進的措施。

首先，我意識到我在工作中缺乏責任心和敬業(yè)精神。在處理工作中，我時常會將任務推諉給他人，不主動承擔自己的職責。在工作中，經常會有一些繁瑣的事務需要處理，我常常將其視為麻煩，縮短處理時間，甚至直接忽略，導致工作的延誤和問題的積累。同時，我也缺乏對工作的熱情，常常感到厭倦和無聊，對待工作比較敷衍，不能積極地投入其中，從而導致工作質量的下降。

其次，我存在嚴重的自我放松和拖延的傾向。在工作中，我常常將任務拖到最后時刻，不能及時高效地完成，經常需要加班或者推遲交付，給領導和同事帶來了不必要的麻煩。我意識到這種拖延的習慣是我對工作不負責任的表現，同時也是自己對時間管理能力不足的表現。

再次，我在工作中缺乏積極的溝通和協(xié)作能力。由于自身不夠主動和開放，我常常不愿與同事積極交流和合作，經常將問題抱怨在心里，導致問題得不到有效解決，工作效率低下。同時，我在協(xié)調團隊利益和個人利益時，往往傾向于保留自己的意見和利益，不能真正做到以整個團隊的利益為中心。

基于以上問題，我決心改變現狀，提出以下改進的措施，以期改正自己的不足，重新樹立健全的工作態(tài)度。

首先，我會提高責任心和敬業(yè)精神，認真對待每一個工作任務，并且主動承擔起任務帶來的責任和壓力。我會將工作中的麻煩和繁瑣視為自我成長和鍛煉的機會，從中學習到更多的知識和技能。

其次，我會制定合理的時間管理計劃，嚴格按照計劃執(zhí)行，并克服拖延癥。我會通過制定目標和規(guī)劃計劃，分解任務，并且在預定的時間內完成任務，以提高工作效率。

再次，我會積極主動地與同事進行溝通和協(xié)作。我會開放自己的心態(tài)，主動聽取他人的建議和意見，并且提出自己的想法和意見。在團隊中，我會注重整體利益，主動與團隊成員溝通合作，共同為團隊的目標努力。

最后，我會持之以恒地進行自我反思和自我監(jiān)督。我會定期進行自我檢查，及時發(fā)現和改正問題，并積極尋求反饋和意見，不斷提高自己的工作能力和綜合素質。

親愛的領導，我深知自己存在的不足和問題，也十分珍惜被您提醒和指導的機會。我會以此次自查報告作為自我檢討的起點，努力改正自己的不足，提升工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

謝謝領導的指導！

此致

敬禮

不做為不擔當自查報告(篇7)

干部擔當作為自查報告

自查自糾是黨內監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，是加強黨風廉政建設，推進全面從嚴治黨的重要舉措。干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，擔當作為是干部自我監(jiān)督和糾正問題的重要方面。作為一名黨員干部，我深深感受到干部擔當的重要性，也意識到自己在擔當作為方面存在的不足?，F將自查報告如實向組織作出。

一、擔當作為立足于職責使命上

作為一名黨員干部，我深知自己的職責使命是為黨和人民事業(yè)貢獻自己的力量。然而，在工作中我存在著犯錯、推諉和懶政現象。

首先，在工作中我曾經存在過一些錯誤，沒有做到完全的用心用力。例如，曾經有一項重要的任務需要開展調研，但由于我沒有去深入了解實情，導致最后的調研報告存在一定程度的片面性。同時，在一些基層工作中，我對待問題的態(tài)度不夠嚴謹，沒有進行全面的思考和準備，導致工作難以得到有效推進。

其次，面對困難和挑戰(zhàn)，我經常存在推諉責任的現象。例如，在某一項目推進過程中遇到了困難，我承諾完成的時間節(jié)點被耽誤了，但我卻把責任推給了其他相關的同事或者外界條件。這種推諉責任的行為不僅對于團隊造成了負面影響，也違背了我作為干部擔當作為的原則。

最后，我還存在懶政現象。有時候，面對瑣碎的工作任務，我會感到厭倦和懶散，沒有積極投入精力去完成任務。這種懶政心態(tài)不僅會影響工作效率，也讓同事們對我的工作態(tài)度產生懷疑和不信任。

二、擔當作為立足于道德規(guī)范上

作為干部，擔當作為還需要立足于道德規(guī)范上。然而，在一些道德規(guī)范上我存在一些問題，對職業(yè)道德要求認識不夠深刻。

首先，我在處理人際關系方面存在不足。有時候，我會為了自己的利益，對待同事之間的關系顯得不夠公正和公平，甚至有時候出現一些“人情”、“閑話”的現象。這種不公正和不公平的行為對于工作團隊的凝聚力和正常的工作秩序產生了一定的負面影響。

其次，我在執(zhí)行紀律方面也存在欠缺。有時候，我對于一些紀律規(guī)定存在違法違紀，比如遲到早退，不按規(guī)定處理文件等。這種不守紀律的行為不僅違背了干部本身的責任，也給團隊和組織帶來了一定的損失和不良影響。

最后，我在處理個人利益和公共利益之間存在一定的問題。有時候，我為了追求個人的名利和私利，對于自己的工作產生了一定的偏頗，而忽視了組織和人民的利益。這種為個人利益放棄公共利益的行為，不僅是對黨和人民的背離，也是對自己作為黨員干部的擔當作為的背離。

三、擔當作為立足于黨風廉政上

作為一名黨員干部，擔當作為還需要立足于黨的風紀廉政上。然而，在對待權力的態(tài)度和廉潔從政方面我存在一些問題。

首先，對待權力的態(tài)度還不夠謹慎。有時候，我會對于極少部分的權力暗箱操作和不公正的行為抱有期望和視而不見的態(tài)度。這種對權力的縱容和不加以制約的態(tài)度，容易使得自己滑向權力主義的深淵，同時也對于黨和人民事業(yè)造成了不良影響。

其次，在廉潔從政方面，在面對利益問題的時候我存在一些動搖和不堅定。在一些工作中，我曾經接受了一些不正當的好處，雖然沒有直接為個人謀取私利，但是這種不堅守廉潔的行為助長了不正之風，也給身邊的人帶來了負面影響。

最后，在黨的紀律方面，我對黨中央和上級的決策有時候存在質疑和不服從的態(tài)度。這種不服從的態(tài)度不僅是對黨的組織紀律的背離，也是對黨的集中統(tǒng)一領導的背離，更是對自己作為黨員干部的擔當作為的背離。

綜上所述，作為一名黨員干部，我對自己在擔當作為方面的不足進行了梳理和反思。今后，我將認真學習黨的理論和紀律，加強組織紀律意識，深化政治理論修養(yǎng)，加強職業(yè)道德規(guī)范的培養(yǎng)，始終做到對黨忠誠，對人民負責，做到真正的干部擔當。同時，我也希望通過自己的努力和進步，能夠給組織和人民帶來更多的價值，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

不做為不擔當自查報告(篇8)

干部擔當作為自查報告

近年來，中國的反腐敗斗爭取得了顯著的成果，實現了全面從嚴治黨的目標。然而，腐敗的形勢依然嚴峻，黨的干部隊伍中的一些人仍然存在不作為、懶散、拖延、推諉等問題。面對這些問題，全黨必須牢記習近平總書記指出的“讓干部擔當起責任來”的要求，敢于自我反思，勇于自我革命，以更加嚴肅的態(tài)度和更加有力的措施，使黨的干部隊伍煥發(fā)出新的活力和生機。

我所在的單位是一家知名企業(yè)，擁有一支龐大的管理團隊。盡管我們的企業(yè)運營良好，但是在干部管理方面，仍然存在不少問題。為了加強干部隊伍的自我管理，以更好地服務企業(yè)發(fā)展，我結合自己的工作實踐，撰寫了一份題為“干部擔當作為自查報告”的反省與建議。

第一部分：反省自我，認識問題

我在這一部分中提出了自己的錯誤和不足，認識到了黨的干部應該擔當起責任，做到嚴謹執(zhí)勤、勇于擔當、不負重托、履行職責。

首先，我檢視了自己的思想作風。我坦誠地承認，在日常工作中，我曾經存在心態(tài)消極、工作懶散、遇到問題推諉等不足。特別是在企業(yè)面臨經營壓力的情況下，我曾經想過“逃避責任、掩蓋問題”的心態(tài)，未能及時發(fā)現和解決問題，因而對企業(yè)的發(fā)展產生了不良影響。

其次，我反思了自己的業(yè)務能力。在工作中，我確實具有一定的專業(yè)技術能力，但是未能在實踐中付諸行動，不能完整地完成企業(yè)領導交給的任務。個人能力不足，影響了團隊的發(fā)展和士氣，這是我需要持續(xù)采取措施的地方。

第二部分：分析原因，找出根源

我在這一部分中分析了問題產生的原因，同時結合我個人的實際情況給出了相應的解決方案。

首先，個人責任心和事業(yè)心不足是導致團隊疲軟的原因。作為一名企事業(yè)單位的干部，我應該從個人意識上解決這一問題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。為此，我需要加強自己的意識，充分認識到自己的職責和使命，并實際行動表現出來。

其次，有時候工作中的緊迫感不足，原因是當下的管理體制中有一些文化和治理手段需要更新。針對這一問題，我們應該積極探索管理創(chuàng)新，不斷完善管理理念和管理方式，為企業(yè)的發(fā)展提供更有效的支持和幫助。

第三部分：提出建議，積極改進

在第三部分中，我提出了一些改進方案和建議，關注一些關鍵的問題，制定充分可行的措施。

首先，建議我們要加強干部思想教育，形成明確的職責和使命意識。對于新入職的干部，應當及時進行業(yè)務培訓和管理培訓，使其能夠盡快適應企業(yè)管理環(huán)境。對于老干部，應該加強培訓和交流，提高團隊凝聚力和協(xié)作性。

其次，建議提高干部業(yè)務能力，加強實踐鍛煉。借助各種機會，加緊學習新知識，逐漸提高個人專業(yè)技能，提升個人績效。同時，我們需要注重團隊的協(xié)作，以推進共同的目標為準則，不斷推進業(yè)務發(fā)展。

最后，建議加強對干部管理的制度和程序建設。我們需要進一步加強干部管理規(guī)范、干部考核機制、干部培訓機制、干部職稱評審等工作，確保干部工作的公正、公開、透明。

結論：擔當起責任，積極進取

干部負責制是中國黨和政府的一個核心制度，干部隊伍的公正、有效運轉是中國現代化建設的重要保障。在新的時代，我們需要強調干部擔當作為的意識，認真履行職責，發(fā)揮干部作為領頭羊的作用。作為一名黨員干部，我愿意共同努力，積極探索和創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展和國家的繁榮穩(wěn)定貢獻自己的力量。

不做為不擔當自查報告(篇9)

當我拿到這本書的時候，心中就冒出這樣的疑問：教書匠不就是老師的意思嗎，不做教書匠，那我不是得放棄這份職業(yè)了？看到封底 朱永新先生的推介語大致知道了書名不做教書匠的意思：“匠人只會教書，不會育人，貴人不但教書，而且育人。育人的貴人會受到學生終生的惦念，并將愛的教育傳承下去，而教書的匠人猶如舊日私塾的先生，他們教授學生以知識，家長回饋他們以衣食。一個好的教師，應該是學生心目中的貴人，而非匠人”。管建剛，管老師通過這本書告訴我們：當下的教師，特別是新教師，如果你想成為學生心中的貴人，應該具備以下八個品質：要有方向感，要有約束感，要有責任感，要有上進感，要有奮斗感，要有專業(yè)感，要有親和感，要有智慧感。

《不做教書匠》這篇文章中把目前的教師做教育大致分為三種狀態(tài)：第一種狀態(tài)是：把教育的事當作學校的事來做。將學校布置的工作視為包袱，視為學校不讓我過安寧日子，總想著早點卸了這包袱才好，才自在。第二種狀態(tài)，把學校的事當作自家的事來做。他們對于學校布置的各項工作，或許有牢騷，最終都會認認真真地去做了，盡可能的去做了，“盡”了“可能”就不管了。對教育工作，他們大都抱著吃良心飯的觀念，這類教師就像埋頭苦干的老黃牛，干得很賣力，饒來轉去，卻不知道自己的人生方向究竟是哪兒。第三種狀態(tài)，把自己的事當作教育的事來做。他們明確地把自己的人生價值鎖定教育，于是一切有價值的活動都圍繞著教育展開，自己所做的一切有意義的活動就是教育的活動，就是有教育的意義了。看過這三種狀態(tài)之后我陷入了深深的沉思中，自己到底是屬于這三種狀態(tài)中的哪一類狀態(tài)呢？

書中《上下班時間，業(yè)余時間》一文提醒到：要做一名好老師，要注重自身發(fā)展，要好好利用課堂外的時間（除去輔導后進生的時間、批改作業(yè)的時間），靜下心來讀書、備課。書中做了如下簡單的計算：一天八小時工作時間—兩個小時課堂教學時間=六小時課下時間。兩小時課堂教學時間是教師課堂之外智慧勞動的一種必要展現，這種展現是水到渠成的，是課下六小時了大量的研究工作做基礎的。把六小時當主陣地的教師，才是真正有發(fā)展前途的教師，才是一年一個樣，三年大變樣的教師。回想過去的一年：作為班主任的我，起得比學生早，睡得比學生晚，相比較其他任課教師，我有更多的課下時間，而我去并沒有較好的利用起來。在學生時代，我更習慣于專門的、大塊的時間來讀書與思考，而現實中的情況是：辦公室沒有以前研究所那樣安靜，也沒有大塊的、專門的時間，課下的時間更多是作為班主任處理班級里問題以及和學生談心。所以我的純粹工作時間就沒有多少了，更多的是零碎時間，而我往往在閑聊和瞎侃中送走了它們。魏書生老師提倡的“用好殘邊料角的時間”，書中羅列了很多三分鐘可以做的事情，比如：記幾個單詞，理提綱和思路，雜志目錄看一遍等等。雷拔柯夫說：用“分”計算時間的人，比用“時”來計算時間的人，時間多了59倍！時間需要積累，需要我們爭分奪秒。

書中還有一段讓我印象深刻，《當前教師的五項專業(yè)能力》一文中提到的試卷編制能力：“如果教師有了試卷編制能力，知道哪些題有做的必要，從而堅決不讓學生不做沒有意義、沒有價值的試題，由此讓學生省出寶貴的時間去做更有益的事”。學校考察教師的優(yōu)良很大程度上看的就是學生期中考試和期末考試的學科成績，考察班主任的好差較大程度看班級學生期中考試和期末考試的總成績。而數學學科在高中階段對于總成績來說：有著一門贏，則全科不敗的格局。作為教數學的班主任的我來說，應該有很大的優(yōu)勢，可是恰恰相反的是：我班與優(yōu)秀班級的平均分差距有15分左右之多！可見我與優(yōu)秀教師之間的差距之大，可想而知。如何提高自己的教學水平，如何提高班級學生的數學成績，成為我努力解決的問題，也是我不得不面對的課題。管建剛老師給予了我一個可以縮小與優(yōu)秀教師差距的方向—試卷編制能力，我會在這個方向上不斷實踐，提高自己對高中數學的認識深度。

人不一定能使自己偉大，卻可以使自己高尚，生命可以沒有燦爛，但不能失去執(zhí)著。要照亮別人，首先自己身上要有光明；要點燃別人，首先自己心中要有火種。時間在自己手中，路在自己腳下，成功就在明天。

一本書，一面鏡子?！恫蛔鼋虝场罚褪俏覀兇蠹业囊幻骁R子。當我們在教育的十字路口迷失方向的時候，別忘了捧起它；當我們在教育的道路上停止不前的時候，別忘了照照它。我想，它會給我們一種力量，一種使我們勇往直前的力量。

作為年輕教師的我，我覺得管老師的這本書讓我受益匪淺，為此，我要做到：

1、多閱讀，與書籍為友。

文中管校長引經據典談了很多教師讀書于己于他人的益處。蘇霍姆林斯基也曾說過：“每天不間斷地讀書，跟書籍結下終生的友誼。潺潺小溪，每日不斷，注入思想的大河?！敝煊佬陆淌谡f：一個人的閱讀史就是他的精神發(fā)育史。對此，我非常贊同。

2、多思考，與思考為伴。

書中指出：善讀書，再加上善思考，他就能從教書匠的行列中走出來，成為一名有思想的真正的教師。教師應當是人類中最具思考力的人群之一。教育的哀傷在于，教育傳播的主體——教師——嚴重缺失思考的習慣和獨立思索的精神。我覺得，教師不僅是知識和技能的傳授者，更應是人生的引領者，試想一位缺乏獨立自主和思想的老師，又怎能引領出富于思考的學生？

我認為，思考在這里還應包含另一層意思，那就是反思。有專家指出：經驗+反思=成長。當然思考的基礎是實踐，沒有實踐的思考是空想，沒有思考的實踐則是盲動，所以要成為一名有思想的教師，必須要源于實踐、形成于思考。

3、勤練筆，與思考對話。

書中指出，寫作是思想的磨刀石，是教師是否具備思考力的外顯性標示。寫作的好處在于能強迫人靜下心來，把模糊變成清晰、破碎變得完整、零亂變得有條理，它促進人把觀點表達得更科學更經得起推敲；寫作是一趟深層的思考之旅。

不做為不擔當自查報告(篇10)

不擔當的自查報告

尊敬的領導：

我是××公司的一名員工，特向您遞交一份自查報告。

近期，我對自己的工作狀態(tài)進行了深入反思，在這個過程中發(fā)現了一些不擔當的問題。在此向您匯報，并承諾將積極努力改正，以更好地履行我的職責。

首先，我在工作中存在不積極主動的問題。在面對突發(fā)情況時，我經常采取觀望的態(tài)度，而非積極主動地解決問題。這無疑給公司的工作效率帶來了不良影響。我深刻認識到這個問題的嚴重性，將努力改變這種消極態(tài)度，積極主動地為公司的發(fā)展提供幫助。

其次，我意識到自己在團隊合作中的不擔當問題。在過去的工作中，我習慣性地將責任推給他人，不愿承擔自己應有的責任。這種行為不僅不利于團隊的協(xié)作，也削弱了其他同事對我的信任。我深感這是個人素質的缺失，因此我立志改變這種態(tài)度，提高自己的責任意識，為公司的發(fā)展和團隊的和諧付出更多的努力。

此外，我的自律意識不夠強，經常因個人原因無法按時完成工作任務。這種不擔當的現象嚴重影響了公司其他崗位的正常運轉。我意識到，只有通過更加嚴格的自律，才能解決這個問題。我將調整自己的作息時間，加強與上級的溝通，確保工作按時完成。

最后，我還存在工作態(tài)度上的消極問題。時常會對自己的工作流于敷衍，缺乏主動性和責任感。這種態(tài)度不僅是對自己的不負責，也不尊重組織和同事。我充分認識到自己在這方面的欠缺，決心從現在開始，塑造積極向上的工作態(tài)度，提高工作的質量和效率。

在未來的工作中，我將從小事做起，通過堅持不懈的努力和自我管理，不斷提高自己的擔當意識。我將認真履行自己的工作職責，時刻保持積極上進的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

感謝您對我的關注和支持！

我相信，在公司的培養(yǎng)和幫助下，我一定能夠成為一個有擔當意識的員工。我衷心希望能繼續(xù)得到您的指導和支持，在今后的工作中挖掘自己的潛力，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

謹上。

不做為不擔當自查報告(篇11)

本學期，我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面：

熱愛學校，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理；在備課、上課、批改作業(yè)等方面，偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現象。

公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創(chuàng)新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

互相幫助方面還不夠理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風，還缺乏智慧上的協(xié)作；我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創(chuàng)共贏。

二、改進措施

經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

為人師表的信念。

思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。

不做為不擔當自查報告(篇12)

干部擔當作為自查報告

自查是一項重要的工作，旨在對自身工作進行評估和審核。作為一個干部，如何擔當起自查的責任，并將其轉化為實際行動，是我們必須深入思考和實踐的問題。

首先，作為一個干部，我們要保持高度的責任感。干部身份賦予了我們更多的權力和責任，我們要時刻意識到自己的身份，清楚自己的職責和義務。在自查中，我們要主動、主動、主動，不僅要總結自己的工作做得好的方面，還要深入找出自己的不足，以及影響我們的原因和根源，甚至還要主動發(fā)現一些可能存在的問題。只有這樣，我們才能在自查中發(fā)現和修復我們的缺點和問題，進一步提高我們的工作水平和能力。

其次，在自查中，我們要細致入微。作為干部，我們要做到具體、細致、有效。我們要通過對自己工作的細致梳理和檢查，發(fā)現和解決一些具體問題。例如，我們要檢查我們的工作計劃是否合理，是否有盲區(qū)和疏漏；我們要檢查我們的工作方法是否合理，是否需要改進；我們要檢查我們與同事、下屬的溝通和協(xié)作是否良好，是否需要加強。只有從具體問題著手，我們才能找到解決問題的方法和路徑。

再次，在自查中，我們要抓住重點和難點。作為干部，我們要明確工作的重點和難點。在自查中，我們要提前預判和解決一些可能出現的難題，明確工作的重點和突破點。例如，在自查中，我們要找到我們工作中的瓶頸和短板，提前制定解決方案和應對策略；我們要找到影響我們工作的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵問題，加強對這些環(huán)節(jié)和問題的監(jiān)督和控制。只有抓住工作的重點和難點，我們才能提升我們工作的效率和質量。

最后，在自查中，我們要勇于改革和創(chuàng)新。作為干部，我們要積極主動地改進我們的工作方法和方式，推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展。在自查中，我們要尋找現有工作的不足和問題。只有勇于改革和創(chuàng)新，我們才能走出工作的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自己的能力和水平，為自己的工作注入新的活力和動力。

總之，作為干部擔當作為自查報告的主題，需要我們以高度的責任感，細致入微地檢查自己的工作，并抓住工作的重點和難點，勇于改革和創(chuàng)新。只有這樣，我們才能不斷提升自己的工作水平和能力，更好地履行我們的職責和使命。這也是我們作為干部應承擔的責任和義務。

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為官不為自查報告范本

欄目小編為大家整理了“為官不為自查報告”的一些實用知識供大家參考，一個季度或者一年的工作結束后。我們經常會使用到報告，剛開始寫報告的時候，我們可以模仿參考報告寫，優(yōu)秀的報告模板有哪些？希望這些材料對你有所幫助可以供你參考和使用。

為官不為自查報告【篇1】

為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統(tǒng)一思想

由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭，抽調區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

為官不為整改情況個人匯報

根據××××的學習要求我認真學___等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安于現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

今后的努力方向和改進措施

一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經常深入基層，經常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

為官不為自查報告【篇2】

自從開展履職盡責“回頭看”學習活動以來，我深深地認識新形勢下領導干部、教師履職盡責“回頭看”的重要性，在積極參加我校組織的集中學習的基礎上，針對自身的情況，現將個人自查情況匯報如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習關于力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。

為官不為自查報告【篇3】

區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告

為認真貫徹落實市紀委、監(jiān)察局關于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。

通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經濟和社會事業(yè)的全面進步。

為官不為自查報告【篇4】

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《法院為官不為、為管亂為專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題?，F將我院加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：

一、開展為官不為、為管亂為問題專項整治工作情況：

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責清單》梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到法定職責必須為。并要求職工對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《發(fā)法院為官不為、為管亂為專項整治工作實施方案》中為官亂為、為官不為的整治內容開展自查自糾活動。在為官不為、為管亂為方面，發(fā)現存在遇到難事繞道走，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現的現象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《醫(yī)療機構九不準》及一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

(二)轉變作風，完善《法院職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。

(三)在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心為官不為、為管亂為專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內部通報、問責及自查自糾。做好本職工作。

在總結**年工作時對懶政問題直言不諱：政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。

古人云：爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，為官不為在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行有權不用，過期作廢的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作不為。

為官不為首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現實針對性。在中央全面深化改革的大背景之下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都已進入了新常態(tài)，一些官員面對新常態(tài)，表現出了無奈的不為和有意的不為。在經濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以沒辦過不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新借口：官不聊生，有什么干勁規(guī)矩太多，有什么搞頭動輒得咎，何苦甩開膀子干對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財的舊時光，對新常態(tài)嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了為官不為的軟抵抗方式。

為官不為自查報告【篇5】

法院懶政怠政、為官不為自查報告篇一：

一、整治目標

以黨的、xx屆三中、四中全會、中央紀委五次全會和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實區(qū)委工作會議精神及區(qū)領導重要講話精神。以重點整治敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為和違規(guī)決策、錯誤履職、以權謀私、濫用職權等“為官亂為”行為為抓手。通過教育、自查、整改、建章立制等環(huán)節(jié)，著力解決當前我局干部職工作風建設中可能存在的“為官不為、為官亂為”問題，使全系統(tǒng)黨員干部真正把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾、推動發(fā)展上來，為推動水利改革發(fā)展，服務全區(qū)經濟社會發(fā)展凝聚強大的正能量。

二、整治范圍

局機關、局屬各單位工作人員。

三、整治重點

(一)“為官不為”整治重點：

1、敷衍塞責。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作為，在職權范圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌柜”、“二傳手”的。

2.紀律松弛。組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股等問題。

3.推諉扯皮。工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

4.庸懶散拖。思想上不求上進、精神不振，業(yè)務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

5.監(jiān)管不力。落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任不到位，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導干部對分管科室(單位)的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管科室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監(jiān)管部門對職責范圍內的行政監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。

(二)“為官亂為”整治重點：

1.違規(guī)決策。領導班子和領導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由載量權分檔量化等規(guī) 定作出行政決定。

3.濫用職權。違法違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違法違規(guī)設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為;違規(guī)干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法。

4.以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位、有利益往來單位或個人安排消費、報銷費用;借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益。

5.頂風違紀。違反規(guī)定和省市區(qū)有關規(guī)定，公款吃請、公款旅游、公款送禮、濫發(fā)津貼補貼;違反財經紀律，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項資金等;違規(guī)使用公務用車、出入私人會所，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等。

四、整治措施

(一)落實崗位職責。將落實崗位職責，明晰崗位工作人員職、責、權，作為提升全局人員的主動作為和創(chuàng)新意識，防止亂作為的一項重要舉措。一是定崗定員。局機關各科室、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確、職權到人。二是主動公開。各單位要利用公示欄，將全體干部職工崗位職責、權力進行公示，主動接受服務對象和群眾的監(jiān)督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室。

(二)完善考核獎懲。建立健全與干部職工績效考核相掛鉤的年度目標考評制度，量化相關指標，強化對單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考核評估;完善黨員干部民主評議機制，科學研判黨員干部的業(yè)績，并將結果作為選拔任用干部的重要依據，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

法院懶政怠政、為官不為自查報告篇二：

為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號) 文件精神和相關要求，我鄉(xiāng)根據縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農村基層黨組織隊伍建設。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農民群眾工作中出現的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構建作風建設長效機制。

通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農村經濟和社會事業(yè)的全面進步。

法院懶政怠政、為官不為自查報告篇三：

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《法院“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題?，F將我院加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：

一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責清單》梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責必須為”。并要求職工對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《發(fā)法院“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內容”開展自查自糾活動 。在“為官不為、為管亂為”方面，發(fā)現存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現的現象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《醫(yī)療機構“九不準”》及一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

(二)轉變作風，完善《法院職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。

(三)在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內部通報、問責及自查自糾。做好本職工作。

在總結**年工作時對"懶政"問題直言不諱："政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。"

古人云："爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺"，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，"為官不為"在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行"有權不用，過期作廢"的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行"無事就是本事"，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作"不為"。

"為官不為"首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現實針對性。在中央"全面深化改革"的大背景之下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都已進入了"新常態(tài)"，一些官員面對"新常態(tài)"，表現出了無奈的"不為"和有意的"不為"。在經濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以"沒辦過""不會做"來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反"四風"、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了"為官不為"的新借口："官不聊生"，有什么干勁?"規(guī)矩太多"，有什么搞頭?"動輒得咎"，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財的舊時光，對"新常態(tài)"嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了"為官不為"的軟抵抗方式。

為官不為自查報告【篇6】

深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環(huán)境建設大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設、“兩為”專項整治及軟環(huán)境建設工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風、優(yōu)化服務，為新常態(tài)下全縣經濟社會“擴量提質，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。我校在博雅樓二樓會議室召開懶政怠政為官不為有償補課專項治理工作推進會議，中層以上管理人員、教研室主任、年級正副主任參加會議?，F匯報如下：

群眾觀念上存在服務意識不強，深入教研室不夠，聯(lián)系學生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學生”關注較多，但對普通學生關注少，下宿舍調研不夠。在解決學生訴求時，服務意識不強，往往是學生反映了問題才解決，主動性不強。

對學校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導，但是效果不佳，沒有很好地結合學院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導致某些工作未能及時落實到位。

在工作能力方面，自主學習的積極性不夠。沒有積極主動設法提高自身工作能力的意識。存在學習干勁不足，觀念陳舊的現象。開展工作時經常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現象。

工作標準方面進取心不強，因循守舊，對學院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標準嚴格要求。出于怕麻煩或者擔心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現象。領導干部有時沒有完全處理好個人教學、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質量不高。

工作擔當上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現象，擔當意識有待進一步加強。

精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。

工作作風上深入調研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧?、聽匯報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習慣于“憑經驗”，工作中抓落實度不夠。

在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設法去解決，存在觀望等待現象，甚至寄希望于相關職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。

為官不為自查報告【篇7】

為認真貫徹落實沐川縣人民****《關于全縣****系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號) 文件精神和相關要求，我鄉(xiāng)根據縣委、縣****統(tǒng)一安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“****”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及********同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動************材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農村基層黨組織隊伍建設。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內深入開展督促檢查，暢通****舉報途徑，及時收集反饋農民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農民群眾工作中出現的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務****制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構建作風建設長效機制。

通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農村經濟和社會事業(yè)的全面進步。

為官不為自查報告【篇8】

為官不為被寫入政府工作報告，并在兩處提及，成為全國兩會熱議話題。有代表委員認為，在經濟新常態(tài)和反腐風暴的雙重高壓下，一些地方的干部出現等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現象抬頭蔓延。新常態(tài)下的各級領導干部如何擔當與作為，已經成為全面深化改革能否順利推進的重要議題。

自十八大以來，黨中央重拳打虎拍蠅，在此期間落馬的高官達到60多人，拍下的蒼蠅更是不計其數。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產生了工作沒法干了、不干平安，干怕出錯的消極認識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起免戰(zhàn)牌，消極怠工。之所以出現干部工作不作為、不敢為的現象，在筆者看來，背后折射出的是為官者信念的滑坡。

理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。理想信念是思想和行動的總開關，倘若領導干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養(yǎng)，動搖自己的道德紀律底線，其危害性不容小覷。多數落馬官員在懺悔書中的反思，自己放松了黨性修養(yǎng)、拋棄了理想信念為此，現今的領導干部務必要樹立三觀，警防自己信念滑坡，堅守要拎著烏紗帽為民干事的理念。

要守得住清貧，樹立正確的金錢觀。作為市場經濟條件下的一員，領導干部也不可避免地要為生計籌謀，但當官和發(fā)財是兩條道，不能兼得。當官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官，為此領導干部要做精神上的富有者，努力適應新形勢下的公務員薪資待遇，調整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固全心全意為人民服務的理想信念。

要耐得住寂寞，樹立正確的權力觀。權力來自于人民，領導干部不能把自己手中所掌握的權力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以慎獨的精神適應新形勢下的冷板凳和無人問津，遠離山頭主義、圈子文化，從寂寞中找尋真實，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

要禁得住質疑，樹立正確的政績觀。政績不是財稅報表上驚人的數字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號，而應該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領導干部要拋棄改革開放以來唯gdp論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的幸福指數為目標，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。從質疑中堅定信念，有所為，有所不為。

些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。領導干部要做到在其位，謀其政，努力適應新形勢下的官場新常態(tài)，加強黨性修養(yǎng)，警防為官不為沖垮自己的理想信念，爭做為官一任，造福八方的一名好官。

為官不為自查報告【篇9】

為官不為今年首次進入《政府工作報告》，李克強總理在總結20**年工作時對懶政問題直言不諱：政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。

古人云：爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，為官不為在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行有權不用，過期作廢的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作不為。

為官不為首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現實針對性。在中央全面深化改革的大背景之下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都已進入了新常態(tài)，一些官員面對新常態(tài)，表現出了無奈的不為和有意的不為。

在經濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以沒辦過不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新借口：官不聊生，有什么干勁?規(guī)矩太多，有什么搞頭?動輒得咎，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財的舊時光，對新常態(tài)嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了為官不為的軟抵抗方式。

然而一個國家、社會的正常運轉，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取為官不為的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。

為官不為自查報告【篇10】

一、整治目標

以黨的、xx屆三中、四中全會、中央紀委五次全會和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實區(qū)委工作會議精神及區(qū)領導重要講話精神。以重點整治敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等為官不為行為和違規(guī)決策、錯誤履職、以權謀私、濫用職權等為官亂為行為為抓手。通過教育、自查、整改、建章立制等環(huán)節(jié)，著力解決當前我局干部職工作風建設中可能存在的為官不為、為官亂為問題，使全系統(tǒng)黨員干部真正把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾、推動發(fā)展上來，為推動水利改革發(fā)展，服務全區(qū)經濟社會發(fā)展凝聚強大的正能量。

二、整治范圍

局機關、局屬各單位工作人員。

三、整治重點

(一)為官不為整治重點：

1、敷衍塞責。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作為，在職權范圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落實、不督查，當甩手掌柜、二傳手的。

2.紀律松弛。組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股等問題。

3.推諉扯皮。工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

4.庸懶散拖。思想上不求上進、精神不振，業(yè)務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

5.監(jiān)管不力。落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任不到位，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導干部對分管科室(單位)的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管科室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監(jiān)管部門對職責范圍內的行政監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。

(二)為官亂為整治重點：

1.違規(guī)決策。領導班子和領導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由載量權分檔量化等規(guī)定作出行政決定。

3.濫用職權。違法違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違法違規(guī)設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為;違規(guī)干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法。

4.以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位、有利益往來單位或個人安排消費、報銷費用;借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益。

5.頂風違紀。違反規(guī)定和省市區(qū)有關規(guī)定，公款吃請、公款旅游、公款送禮、濫發(fā)津貼補貼;違反財經紀律，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項資金等;違規(guī)使用公務用車、出入私人會所，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等。

四、整治措施

(一)落實崗位職責。將落實崗位職責，明晰崗位工作人員職、責、權，作為提升全局人員的主動作為和創(chuàng)新意識，防止亂作為的一項重要舉措。一是定崗定員。局機關各科室、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確、職權到人。二是主動公開。各單位要利用公示欄，將全體干部職工崗位職責、權力進行公示，主動接受服務對象和群眾的監(jiān)督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室。

(二)完善考核獎懲。建立健全與干部職工績效考核相掛鉤的年度目標考評制度，量化相關指標，強化對單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考核評估;完善黨員干部民主評議機制，科學研判黨員干部的業(yè)績，并將結果作為選拔任用干部的重要依據，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

為官不為自查報告【篇11】

按照上級要求，結合本校開展活動的實際，經過前段時間的學習、教育，對照相關的要求，進行對照檢查，現將相關情況匯報如下：隨著教育實踐活動的深入開展，我們組織專班進行了深查細究，認真查找，我們感到，當前我校的“為官不為”的問題主要體現在四個方面——“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“亂作為”。

一是“不想為”。

有些領導干部安于現狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。

二是“不會為”。

面對輪番的課程改革，教育形勢等，業(yè)務不熟悉，又不愿學習、不愿鉆研，開展工作不得要領，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導致工作上力不從心。

三是“不敢為”。

主要表現在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作為“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作為”。

主要表現在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產生我?！盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧?，主要有以下四個方面：

1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。

3.能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

4.群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產生了一些誤會，造成了不好的影響。

針對我校在教育實踐活動中查擺出來的“為官不為”的問題，我們一定根據上級的指示精神，予以整改，堅決以解決思想問題為核心、以完善制度為根本，一營造良好環(huán)境為保障，深挖病根，對癥下藥，充分調動我校廣大干部、教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動所形成的優(yōu)良作風轉變?yōu)橥苿游倚＝逃聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

為官不為自查報告【篇12】

為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關于全縣政府系統(tǒng)在庸懶散浮拖問題專項整治中嚴肅整治為官不為問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號)文件精神和相關要求，我鄉(xiāng)根據縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動及庸懶散浮拖專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實為官不為問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及庸懶散浮拖專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的為官不為問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化四風整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒為官不為的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保為官不為問題整治工作取得實質成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照庸懶散浮拖問題專項整治整改清單，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在為官不為方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為、不會為、慢作為問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農村基層黨組織隊伍建設。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農民群眾反映強烈的為官不為問題，及時處理發(fā)現的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農民群眾工作中出現的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理為官不為問題，努力構建作風建設長效機制。

通過這次系統(tǒng)地為官不為問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展為官不為問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農村經濟和社會事業(yè)的全面進步。

不規(guī)范收費自查報告(系列10篇)

優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料可以指生產、生活中必需的東西。如：生產資料；生活資料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？以下是小編收集整理的“不規(guī)范收費自查報告(系列10篇)”，希望能對你有所幫助，請收藏。

不規(guī)范收費自查報告【篇1】

根據省、市、區(qū)教育局關于治理教育亂收費聯(lián)席會議辦公室的有關通知精神，按照區(qū)教育文體局的統(tǒng)一部署，我校針對學校的實際情況，進行教育收費行為自查自糾，現將XX年秋季以來學校收費項目自查情況匯報如下：

1.學校按上級要求成立了規(guī)范教育收費工作領導小組，治理教育亂收費工作的組織領導落實，教育亂收費專項治理責任完善，宣傳教育工作到位。

2.收費管理制度落實，嚴格按規(guī)定實行教育收費公示制度和許可證制度，收費項目、標準、資金管理情況，收費投訴電話等通過通過學校校務公開欄向學生、家長、社會公示，本學期我校在上學期的基礎上，根據最新要求，制作了區(qū)物價局統(tǒng)一規(guī)定的教育收費公示表等。

3.我校學生收費的具體情況如下：雜費：90元/學期;借讀費：190元/學期(本省)，250元/學期(外省);信息技術教育費：20元/學期(三年級以上);課本費35元/學期(一、二年級)，70元/學期(三、五、六年級)，80元/學期(四年級);作業(yè)本費：11元/學期(一二年級)，14元/學期(三~六年級);講義費8元/學期。其中課本費、講義費均嚴格執(zhí)行市教育局“一費制”中的“多退少不補”要求。

4.學校積極吸納進城務工農民子女入學，凡符合規(guī)定的農民工子女，完全享受本地學生同等待遇，一律不收取借讀費等其它費用。

5.學校不存在擅自立項收費、提高收費標準、擴大收費范圍的現象，無強制學生訂購教輔材料、課外讀物、報刊雜志和為學生代辦保險的現象。

6.學校克服教育經費緊張，堅持執(zhí)行對貧困生的雜費減免措施，也貧困生減免雜費(90元)，本學期全校共有7名貧困生憑低?？p免。

7.票據使用規(guī)范，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”制度，教育收費繳入財政專戶和返撥教育部門符合規(guī)定。

8.代辦費按規(guī)定開支，無挪用學雜費和代辦費的現象。學校每學期末都進行代辦費結算，實行多退少不補的辦法，把結算清單交學生家長看后再結算，請家長嚴格監(jiān)督。嚴格執(zhí)行各項收費政策，無通過分班在雜費外另行收費。

9.積極開展“教育收費規(guī)范學?！眲?chuàng)建活動。

我校在自查中堅持邊查邊糾，著力解決群眾反映強烈的問題。堅決杜絕違規(guī)行為，做到群眾滿意、家長滿意、社會滿意。

不規(guī)范收費自查報告【篇2】

我區(qū)于xx年被授予“西安市規(guī)范教育收費示范區(qū)”。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)糾風辦、區(qū)物價局、區(qū)財政局的支持、配合和關心指導下，我區(qū)立足長效機制建設，不斷完善教育經費的保障機制，鞏固規(guī)范教育收費工作的成果，人民群眾對教育收費的滿意度有了進一步提高。根據《西安市教育局西安市人民政府糾風辦關于對規(guī)范教育收費示范(合格)區(qū)縣進行復查評審的通知》要求，我們對照《西安市教育收費規(guī)范學校評價標準》進行了自查，現就自查情況報告如下：

一、基本情況

我區(qū)現有中小學102所，幼兒園104所, 其中小學75所，初級中學16所，完全高中11所，中等職業(yè)學校10所，中小學生33768人(含特教)，托幼機構幼兒19148人，職校5023人。

二、工作情況

(一)強化了領導，完善了機制

我們灞橋區(qū)委、區(qū)政府領導歷來重視規(guī)范教育收費工作，把治理教育亂收費、規(guī)范辦學行為作為改善民生的重中之重來抓。一是成立了以區(qū)糾風、教育部門牽頭，區(qū)監(jiān)察、財政、審計、物價、文體等部門共同組成的灞橋區(qū)創(chuàng)建規(guī)范教育收費示范區(qū)活動領導小組，定期研究創(chuàng)建工作，解決治亂工作中遇到的重大問題。二是制定了《灞橋區(qū)創(chuàng)建規(guī)范教育收費示范區(qū)活動實施意見》，對創(chuàng)建活動做了具體部署。三是建立了七部門聯(lián)席會議制度，明確了七部門在創(chuàng)建活動中的工作任務和工作職責，做到既有分工，又有協(xié)作，加強統(tǒng)籌協(xié)調。同時，七部門分別在本單位成立了相應的工作機構，各直屬中小學按照我區(qū)創(chuàng)建教育收費示范區(qū)的實施意見，結合《西安市教育收費規(guī)范學校評價標準》，也建立了本單位創(chuàng)建教育收費規(guī)范學校活動領導機構，加強了宣傳，明確了目標，落實了任務，全區(qū)上下形成了齊抓共管的良好格局，使創(chuàng)建工作有了堅強的機制保障。

(二)強化了聯(lián)系，形成了齊抓共管的格局

在鞏固教育收費示范(合格)區(qū)縣活動中，區(qū)教育局始終重視加強與區(qū)政府相關部門的聯(lián)系，溝通信息，相互支持，初步形成了齊抓共管的工作格局。一是建立工作聯(lián)系制。區(qū)教育局主動與區(qū)糾風、物價、財政、審計等部門聯(lián)系，共同部署中小學收費工作，共同研究、解決收費中存在的問題;主動邀請區(qū)糾風辦、物價局領導參加全區(qū)中小學、街道中心校長會議，學習上級文件，強調收費政策。二是在春秋開學收費之際，區(qū)教育局會同糾風辦、物價局干部，分赴全區(qū)中小學、幼兒園，開展以“查收費、看是否存在違規(guī)行為，查票據、看是否填寫規(guī)范，查課本、看是否存在強行購買教輔材料”為重點的“三查三看”專項督查活動，基本杜絕了全區(qū)中小學超標收費或搭車收費等問題的發(fā)生。三是繼續(xù)聘請了民主黨派人士為教育局教育督查員，區(qū)糾風辦聘10名各界人士代表為教育行風監(jiān)督員，給予督查員有明查暗訪的權利，共同監(jiān)督中小學收費情況，每年4、5月份，我們都要召開督查員會議，就治理中小學亂收費工作情況作為主要內容予以匯報，聽取教育督查員關于治理亂收費工作的意見和建議。四是區(qū)教育局會同區(qū)糾風辦等部門對全區(qū)熱點學校的收費情況和財務執(zhí)行情況進行了檢查，對存在財務不規(guī)范的問題責令其限期改正。五是區(qū)教育局、財政局以農村義務教育經費投入保障機制改革和“一費制”落實情況為重點，定期開展專項檢查活動，并確保“兩免一補”政策落實到位，做到教育為民、教育惠民。六是區(qū)教育局加強對進城務工就業(yè)農民子女義務段就學政策的落實，明確了公辦義務段學校各校校長為落實此項工作的直接責任人，各校做到專人負責，限時辦理。七是區(qū) 物價局嚴把收費關口，對中小學收費許可證按時進行年審，按照上級規(guī)定，及時變更收費項目和標準;區(qū)審計局每年開展教育經費資金專項審計活動，每年對部分學校財務支出進行審計。區(qū)文體局協(xié)調相關職能部門，以區(qū)內印刷企業(yè)和書籍、文化用品銷售門店為主要檢查對象，積極開展校園周邊環(huán)境治理活動，杜絕盜版、盜印、翻印教材、教輔資料流入校園、流入學生書包。

(三)嚴格財務管理，堅持?？顚Ｓ?/p>

按照國務院和省、市政府關于農村義務教育經費投入保障機制的規(guī)定，近年來，區(qū)政府進一步加大教育投入，預算內生均公用經費落實到位，未出現截留、挪用、擠占、平調教育經費的現象，教職工工資實行區(qū)財政統(tǒng)一撥付，并能按時足額發(fā)放。同時，區(qū)教育局加強對中小學財務支出情況的監(jiān)督檢查，今年5月份對部分中小學和街道教育辦進行了一次抽查，結合校長崗位調整，對市19中等部分學校進行了財務審計。

(四)形成長效機制，確保鞏固教育收費示范區(qū)工作常抓不懈

一是堅持把治亂工作與教育教學工作同安排、同部署、同落實、同檢查。年初與36個直屬中小學、幼兒園、9個街道中心校簽訂了《規(guī)范辦學行為，治理亂收費目標責任書》，進一步明確了“誰主管、誰負責”的“一把手”責任，做到了任務明確，責任落實。二是健全了收費公示制。全區(qū)中小學按照區(qū)教育局、物價局的要求，在學校醒目的位置，設置了收費公示欄，常年公示收費項目、收費標準，公開投訴舉報電話，自覺接受社會各界的監(jiān)督。三是強化督促檢查。教育局建立科室包片包校負責制，全面負責所包地區(qū)的治亂工作，各科室在重點抓好春秋開學收費工作的基礎上，有計劃地開展專項整治工作，重點對公辦高中執(zhí)行高中擇校生“三限”政策落實情況和“收支兩條線”執(zhí)行情況的檢查，杜絕白條入賬和亂發(fā)獎金、補貼、津貼或公費旅游等現象。四是局機關建立群眾投訴舉報登記制，區(qū)教育局實行24小時值班，值班干部認真接聽群眾反映的每一件問題，詳細登記，并迅速將群眾反映的問題轉交相關科室予以辦理。同時，教育稽查隊積極發(fā)揮主力軍作用，主動出擊，聯(lián)合作戰(zhàn)，對群眾反映強烈、問題比較嚴重的舉報及時予以調查，經查屬實的問題，對學校負責人給予嚴厲的批評，并責令限期整改。近3年來，我局共接受群眾網絡、電話投訴及信訪舉報67起，調查67件，辦理回復67件，信訪件辦結率達100%。做到了件件有落實，事事有結果。

三、主要成效

我們在不斷總結多年來規(guī)范教育收費工作經驗的基礎上，堅持以辦人民滿意的教育為目標，以提升社會對灞橋教育政風行風建設的滿意度為抓手，嚴格執(zhí)行規(guī)范教育收費的各項政策規(guī)定，強化管理，抓好問題整改，不斷鞏固成果，取得了以下幾點成效。

不規(guī)范收費自查報告【篇3】

XX區(qū)教育局：

我校在收到教育局下發(fā)關于規(guī)范教育收費工作情況進行專項檢查的通知后，專門成立了以校長為組長、黨支部書記張福榮為副組長、各年級、總務等部門相關人員組成的規(guī)范教育收費領導小組，組織小組成員學習有關教育收費工作的文件和財務收費制度，對通知要求自查的內容認真逐一進行了核查,20xx學年收費標準是嚴格按照收費許可證上核準的標準收取，老生按老辦法收取，收費標準每人4500/4000元，新生按新辦法收取，收費標準每人5000元，20xx學年代辦費收費標準也是按照教育部門規(guī)定每學期每人預收書簿費220元、衛(wèi)生保健費20元、課外活動費160元，到每學期終了予以結算，做到多退少不補的原則，并將代辦費明細支出清單發(fā)放給每一學生，在教學樓的醒目位置公示教育收費標準，以便學生和家長核對及監(jiān)督。

20xx年以來，我校對困難學生進行了學費補助，發(fā)放補助金47人、31250元，對特困學生進行了資助，共資助24人、5760元，使困難學生也享受到高中階段的學歷教育。

通過這次自查，盡管未發(fā)現我校有違反教育收費的行為，但我們認識到教育收費是牽涉到千家萬戶的一項重要工作，也是構建社會主義和諧社會的一項重要基礎工作，我們將繼續(xù)做好教育收費工作，為普陀教育事業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。

不規(guī)范收費自查報告【篇4】

我園在上級有關部門的指導下,認真貫徹落實關于規(guī)范教育收費的有關文件和會議精神,堅持依法辦學,嚴格規(guī)范教育收費行為,努力創(chuàng)建規(guī)范教育收費工作的長效機制.現作幼兒園收費自查報告如下

我園在上級有關部門的指導下,認真貫徹落實關于規(guī)范教育收費的有關文件和會議精神,堅持依法辦學,嚴格規(guī)范教育收費行為,努力創(chuàng)建規(guī)范教育收費工作的長效機制.現作幼兒園收費自查報告如下:

一、幼兒園收費自查報告之統(tǒng)一認識,健全制度

我園對規(guī)范教育收費問題非常重視,把這項工作作為幼兒園的一項重點工作來抓,定期在班子里進行教育和學習,力求達到思想上高度統(tǒng)一,行為上嚴格遵守.通過落實教育收費工作,推進幼兒園管理的法制化和規(guī)范化.學期初,領導班子一起學習領會上海市規(guī)范教育收費工作的意見,統(tǒng)一思想;同時在教職工大會上積極宣傳有關規(guī)范收費的精神;又向廣大家長宣傳黨的方針政策,有關收費工作的意見.使全體教職工明確規(guī)范收費的意義,也使家長都了解收費工作的有關政策.

二、幼兒園收費自查報告之完善制度,狠抓落實

在制定的學校財務管理制度匯編的基礎上,根據發(fā)展情況,逐年修訂,現已形成了較為完善和科學的管理制度.同時,在制度保障的基礎上,我園加大制度的宣傳、學習、落實、檢查的力度,使制度落到實處.各項收費嚴格按照物價局、財政局、教育局等上級部門的政策、規(guī)定執(zhí)行,做到收費有依據、多少有標準、繳納有票據、不抬高標準收費、不巧立名目亂收費、確保學校的收費行為在政策法規(guī)的規(guī)定下運行.學校服務性收費和代收費堅持家長自愿和非營利原則,代收費事先公示,發(fā)放征詢表,經幼兒家長自愿選擇同意后,按標準收取并且規(guī)范使用.每位家長分項目簽字,自愿清單歸檔保存.每學期結束時向幼兒家長提供結算清單,多退少不補.學校和教師在為幼兒提供服務和代辦的過程中,不收受任何形式的回扣,不向家長加收任何費用,不侵害幼兒家長利益.

三、幼兒園收費自查報告之規(guī)范收費,成效顯著

在推進依法辦學,加強行風建設,規(guī)范教育收費方面取得了一定的成績,我園不存在違規(guī)擅立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍的行為;我園不存在違規(guī)擅立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍的行為;我園無任何一起受理家長、居民反映有關教育收費問題、信訪件的情況.因此,我園在家長、社區(qū)中的反映一直是比較好,得到了社會的肯定.

我們將繼續(xù)努力做好規(guī)范教育收費的各項工作,進一步規(guī)范和完善各項制度,自查自糾和社會監(jiān)督相結合,以人為本,為幼兒著想,為家長著想.進一步提高辦學水平,辦學質量,辦人民滿意的教育.

不規(guī)范收費自查報告【篇5】

我校接到山東省教育廳關于認真做好2013年規(guī)范教育收費治理教育亂收費專項檢查工作的通知后，認真學習通知精神，立即召開行政辦公會，對規(guī)范教育收費，治理教育亂收費進行自查。在學年初，我校已成立規(guī)范教育收費治理教育亂收費領導小組。組長：白衍衛(wèi)副組長：顏景海成員：于強栗先文田敬濤孫希玉李金環(huán)張偉于成華。召開全體教師會議，通過民主選舉產生民主理財小組。組長：馮立琦成員：馬艷孫青劉恒芹王穎丁玉萍張敏。

根據區(qū)、市安排，依據規(guī)范教育收費治理教育亂收費的標準，對學校收費自查情況總結如下：

1、我校購物發(fā)票一律采用正式發(fā)票。凡發(fā)票金額大于實際購物金額時，在發(fā)票上注明實報價格，本著誰經辦誰簽字，每張發(fā)票必須由校長簽字，經辦人簽字，民主理財小組成員簽字后方可生效，然后到結算中心報賬。發(fā)票金額本著實事求是的原則報賬后，及時聯(lián)系客戶，將款額領著，不存在虛報、冒領、截留擠占，挪用教育經費和惠民政策經費的行為。

2、我校校舍緊張，雖然班額較大，但不存在捐資助學、招特長生收費和培訓收費問題。

3、在學生征訂教輔資料中，學校向社會承諾，發(fā)放致學生家長一封信，本著自愿的原則，自選項目，家長簽字后，方可征訂，從不強迫或變相強迫學生及家長征訂教輔材料問題。

4、我校不存在補課情況，更沒有組織集體補課，沒有教師在校外培訓機構兼職補課。

5、我校幼兒園收費嚴格按照區(qū)物價局{2004}185文規(guī)定標準收費，學校不存在收取捐資助學費，以及任何高收費和亂收費行為。

6我校不存在越權設立教育收費項目和收費標準行為。

2013年規(guī)范教育收費治理亂收費

自查報告

林橋小學

二〇一三年十一月十四日

不規(guī)范收費自查報告【篇6】

根據《關于開展2010年全國治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作專項檢查的緊急通知》的要求，對照檢查范圍和內容，我校對2010年秋季開學以來治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作，進行認真自查，特將此次自查結果報告如下。

我校領導十分重視做好教育收費規(guī)范管理工作，充分認識到規(guī)范教育收費是學習和實踐科學發(fā)展觀、加強教育系統(tǒng)黨風行風建設、構建和諧教育、和諧社會的要求。多年來，學校領導始終把教育收費規(guī)范化和制度化工作當作一項加強黨風廉政建設的重要工作來抓，與“辦人民滿意的教育，當人民滿意的教師”活動緊密聯(lián)系起來，堅持“從嚴治教，規(guī)范管理”的要求，嚴格按照國家有關治理教育亂收費工作的部署，加大學校治理工作力度，進一步嚴格規(guī)范學校收費管理。學校領導多次在教職工大會、行政辦公會、年段工作會、班主任例會等不同場合向廣大教職工宣講中央、省、市的教育收費政策，及時傳達制止教育亂收費的工作要求，嚴格要求各職能部門認真按照上級規(guī)定，做好收費工作，明確表示對我校發(fā)生的亂收費行為，要發(fā)現一起，嚴肅查處一起，決不姑息遷就。

我?？倓仗幾鳛榫唧w負責學校收費工作的職能部門，能夠嚴格執(zhí)行學校收費規(guī)定，規(guī)范收費行為。在辦理學生收費工作時，能夠嚴格按照省、市有關收費標準進行收費。在2010年秋季和2011年春季開學收費前，都能做好收費公示工作。按照市物委統(tǒng)一規(guī)定，把學校各項收費標準、收費范圍和收費依據等內容，以及經市物價部門審批通過的收費許可證，專門制作成我校收費公示牌，在校務公開欄進行公示。除此之外，總務處還給每個學生家長印發(fā)一份“福州三中收費一覽表”。做到“三個公開”即收費項目公開、收費依據公開、收費標準公開，自覺接受社會、學生家長的監(jiān)督。自2008年底開始，我校按照福州市教育局轉發(fā)的《福建省教育廳關于試行教育收費規(guī)程的通知》精神，在我校收費公示牌中增加“春、秋季收費校長公告”欄目，完全按照省教育廳的收費規(guī)程要求，嚴格執(zhí)行“教育收費校長公告制度”，自覺接受廣大師生和學生家長的監(jiān)督。

我校在2010年秋季開學收費前，向市物價局辦妥了收費許可證，執(zhí)行亮證收費。學校的所有收費均嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定，代辦費項目按規(guī)定標準預收，一學年結算一次，多還少補?？倓仗幵谵k理服務性收費代收費的過程中，對所有收費都使用省財政廳統(tǒng)一印制的專用發(fā)票，從沒有違反上級收費規(guī)定，也無擅自擴大代辦項目進行收費，始終堅持自愿原則和非盈利原則，沒有發(fā)生強制收取服務性收費代收費或從中牟利的行為?？倓仗庍€與圖書館、各教學年段密切配合，加強教輔材料管理，堅決維護學生的切身利益，杜絕亂訂教輔材料致使教輔材料泛濫等問題。

在高中擇校生收費問題上，我校能嚴格執(zhí)行擇校生的“三限政策”，即“限分數”、“限人數”、“限錢數”，沒有超規(guī)定招收擇校生。學校沒有向學生家長收取與招生掛鉤的任何“贊助費”、捐資助學費、“共建費”及變相超收學費，不存在自立項目、自定標準、擴大范圍收費或者肢解收費項目重復收費等，也沒有以舉辦補習班等名義，向學生收取補課費用。學校財務管理嚴格，沒有公款私存或設置“小金庫”、帳外帳等，沒有統(tǒng)一給教職工代辦保險。

2009年7月27日至7月31日，福州市財政局“小金庫”檢查第三組對我校2007、2008、2009上半年賬目，進行“小金庫”專項治理重點檢查，出具的《財政檢查報告》對我校的規(guī)范收費工作給予充分肯定，認為我校：

1、在貨幣資金管理上，會計賬務處理比較規(guī)范；

2、各項預算外收入都按規(guī)定實行“收支兩條線”核算；

3、在收費票據管理上，能做到發(fā)票及收據有專人負責、保管、登記、領用、核銷，手續(xù)較齊全；

4、固定資產管理比較規(guī)范；

5、工會賬目獨立核算，支出主要是單位職工開展的工會活動，等等。

不規(guī)范收費自查報告【篇7】

為認真貫徹市教委等七部門《關于20xx年上海市規(guī)范教育收費工作的意見》（滬教委監(jiān)［20xx］11號）的規(guī)定，進一部規(guī)范區(qū)各級各類學校收費行為，推動教育系統(tǒng)政風行風建設的有關精神，根據區(qū)糾風辦、教育局、財政局、物價局、審計局等區(qū)規(guī)范教育收費聯(lián)席會議規(guī)定的要求，我園本著誠信、嚴肅、務實的態(tài)度，由任偉敏為領導朱紅等人員的領導小組對幼兒園規(guī)范教育收費工作情況開展自查自糾工作，明確任務，規(guī)范工作流程，對各項收費規(guī)范化進行嚴格的審視和管理。

我園是一所示范性幼兒園，現有4個年齡段（托班、小班、中班、大班）的12個班級在園幼兒300多名，歷年來，幼兒園在開展規(guī)范教育收費工作中，本園領導高度重視學校的此項工作并加強組織落實，經常與財務工作人員交流思想，理清思路，結合幼兒園的實際情況，建立了規(guī)范收費制度及相應措施，為按時、準確收費并服務于每位幼兒家長得到了有力保障，切實有效的使收費工作順利進行。

長期以來，幼兒園在實施幼兒招生入園中，不提前預收各項費用，不存在違規(guī)將捐資贊助費用與入學掛鉤。收費嚴格執(zhí)行物價部門核準的收費范圍和標準，并使用財政局票據規(guī)范操作，做到不該收的一分不收。讓每位家長有目共睹。

我園一直以來執(zhí)行教育收費公示制度，并按規(guī)定的內容和方式實行公示，所有公示項目與標準都是經過有關部門審核確定，如遇收費政策調整，及時更新公示相關內容，以便讓家長明白了解，并且提供收費監(jiān)督聯(lián)系方式。每年新生入園前，召開家長會向每位家長告示物價部門核準的收費范圍與標準。

按照市教育委員會、市物價局、市財政局關于進一步規(guī)范代辦服務性收費管理有關事項的通知，我園不存在強制收取有關代辦性生活用品與學生學習用品。在園幼兒使用校服、被服等是通過家委會討論決定，區(qū)物價局備案，同供應商簽訂合同，根據幼兒在園活動實際需求，家長自愿訂購。我園還用公用經費每學期為每位幼兒提供各種讀物，為幼兒、為教育提供良好的服務。

我園經教育局同意有出租出借與李惠宜教師培訓中心，用于師資培訓辦公室，并按規(guī)定交納一定比例的租賃稅，不存在將教室出租給社會力量辦學違規(guī)辦班等情況。幼兒園合理使用各項經費，保證提供幼兒日常教學活動的有序展開。不存在違反國家教育部規(guī)定的擅立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍、攤派服務性費用等。按工作要求，通過對本園的對照自查清理，目的在于進一步地加強監(jiān)督，維護工作意見的嚴肅性，進一步促進教育事業(yè)的全面、健康、有序發(fā)展，依法治校，更好地提高家長及社會各方面對教育收費的滿意度。全面提升全心全意服務思想。

不規(guī)范收費自查報告【篇8】

治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作匯報材料

學校收費在學校工作中是一項非常敏感、重要的工作，是搞好學校教育教學工作、改善辦學條件、校容校貌的有力保障。因此，我校歷來對教育收費的管理都非常嚴格，將教育收費抓好抓實，在教育收費的開展中，做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在著不足。根據上級文件的要求結合我校實際，現將我校教育收費的開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保專項檢查的管理力度

為了這次教育收費專項檢查的檢查力度，使教育收費作的開展做到合理、合規(guī)、合法，通過自查自糾，查找收費工作開展中存在的不足和問題，以便在下一步將收費工作做得更好，成立了學校收費工作自查自糾工作領導小組。

組

長：王

彬 副組長：喬能剛

劉軍

成員：尹傳旺 趙福俠 周明學 安華勝 具體事務由尹傳旺負責。

二、注重宣傳、突出重點

我們治理學校亂收費工作能注重宣傳、突出重點：

1、開學初在全體教師會上，對教育亂收費，亂訂教輔資料及教師有償家教等問題進行了禁止，并簽訂了責任書。

2、嚴禁擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍。

3、禁止任何部門通過學校向學生搭車收費。

4、要積極推行校務公開和收費公示制度，實行收費審計制度，探索建立收費聽證制度。

5、落實學校收費管理領導責任制和責任追究制度。

6、加強監(jiān)督檢查，加大處罰力度。學校收費問題事關學生家長的切身利益，事關教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，學校要堅決從嚴治教，高度重視治理亂收費工作，采取行之有效的措施。

三、自查情況

1、學校不存在收取學生學雜費或借讀費、擇校費的現象，真正做到了“零”收費。

2、學校不存在以舉辦提高班、實驗班、補習班、培訓班和超常班等為由向學生收取費用的情況。也沒有教師私自收費補課的現象存在。包括利用課余時間和節(jié)假日、雙休日強制或變相強制學生參加收費的補課。

3、學校嚴格執(zhí)行資料控制，無亂訂課外教學用書、練習冊和復習資料現象。無強制學生購買教輔材料、課外讀物、報刊雜志，無強制學生統(tǒng)一購買生活和學習用品從中牟利以及通過家長委員會、家長學校等形式強制服務、強制收費。

4、學校嚴格執(zhí)行教育收費公示制度，開展教育收費公示，按規(guī)定的內容和方式實行公示。

5、不存在將捐資、贊助等費用與招生入學掛鉤的行為。

6、不存在其他違反國家法律、法規(guī)和政策的收費行為。以上是我校教育收費的開展情況，在今后的教育教學中我校將繼續(xù)嚴格執(zhí)行上級文件精神，辦好人民滿意的教育。

不規(guī)范收費自查報告【篇9】

一、幼兒園收費情況

1、幼兒園不存在以開辦各種特色班、興趣班、課后培訓班、親子班等名義違規(guī)辦班亂收費問題

2、幼兒園沒有以各種名義收取與幼兒入園掛鉤的贊助費、捐資助學費等問題

3、幼兒園不存在擅立收費項目，擅定收費標準問題

二、義務教育階段收費情況

1、我校就近入學比例達到100%。

2、學校沒有以任何名義收取與入學掛鉤的費用

3、我校已實行“陽光招生”，公布招生范圍、招生政策、招生結果、舉報渠道等重要信息；

三、治理中小學補課亂收費情況

1、我校及教師不存在課堂內容課外補問題。

2、我校沒有以家長委員會等各種形式組織有償補課。

3、我校及教師沒有聯(lián)合、委托或參與社會培訓機構對學生開展有償補課。

四、規(guī)范公參民辦學校辦學及收費行為情況

學校沒有變相以民辦學校名義高收費亂收費

五、治理中小學教輔材料散濫問題情況

學校、教師沒有存在違背學生自愿原則強制（或變相強制）訂購教輔材料的問題

六、治理教師違規(guī)收受禮品禮金等問題情況

學校已出臺嚴禁教師違規(guī)收受禮品禮金等問題的制度、措施及違規(guī)懲處辦法

七、規(guī)范服務性收費代收費情況

1、學校沒有將國家明令禁止的收費項目及教育教學活動、教學管理范圍內的事項納入服務性收費代收費（如講義資料、試卷、電子閱覽、計算機上機、自行車看管費、取暖、降溫、飲水、校園安全保衛(wèi)費，以及午休管理服務費、課后看護費、圖書館查詢和電子閱覽費等）。

2、學校沒有違規(guī)收取學具費、商業(yè)保險費、班費等，沒有通過家長委員會、班委會等形式違規(guī)收費。

3、學校不存在違反自愿和非營利原則，強制服務、強行收費，或從中收取回扣、牟利，跨學期或學年收費，以及結余款項沒有未及時清退等問題。

八、教育收費政策清理規(guī)范情況

學校對收費項目和收費標準均已公示。

不規(guī)范收費自查報告【篇10】

我院接到《關于轉發(fā)〈全國治理教育亂收費部際聯(lián)席會議辦公室關于20xx年規(guī)范教育收費治理教育亂收費重點督查查處的典型問題情況通報〉的通知》后，學院領導十分重視，認真組織傳達學習，各部門積極配合，全面開展自查自糾，現將我院20xx年教育收費檢查工作自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，科學部署。自接到通知以后，學院領導高度重視，以維護人民群眾的切身權益為出發(fā)點、構建社會主義和諧社會，緊緊圍繞教育改革和學院發(fā)展穩(wěn)定的大局從建立健全維護群眾利益和學院權益的長效機制，促進教育事業(yè)健康有序發(fā)展的高度，充分認識規(guī)范教育收費的重要性和必要性。堅持“誰主管，誰負責”的原則，相關部門各司其職、各負其責、齊抓共管。落實治理工作責任制，構建治理工作全覆蓋的管理機制，認真制定自查自糾方案，抽調專門力量，加強督導檢查，確保不留死角，不走過場。

二、規(guī)范管理，嚴格收費制度。我院教育收費工作，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，堅持由財務處統(tǒng)一歸口收費制度。收費標準、收費項目嚴格執(zhí)行教育廳、財政廳和省物價局規(guī)定，未經批準的項目一律不收費。我院不存在擅自提高收費標準、

自行設立收費項目的行為；也不存在收取學費后，仍向學生收取實驗實習、論文輔導、畢業(yè)論文答辯等其他費用等行為；不存在其他違反國家法律、法規(guī)和政策的收費行為；沒有違反規(guī)定亂收費的情況；不存在違規(guī)使用教育收費資金的情況。

三、加強監(jiān)督檢查，保證政策執(zhí)行到位。我院按照教育廳及相關部門的要求，嚴格執(zhí)行教育收費的文件和規(guī)定，對所有收費項目和標準都進行審核，并且予以公示，所有收費項目和收費標準都符合國家和省有關規(guī)定。學院黨委、行政要求和紀檢監(jiān)察審計辦公室加強對學院各項收費的監(jiān)督檢查，不斷改進監(jiān)督的方式方法，采取經常性檢查、專項檢查、重點跟蹤等多種形式，增強監(jiān)督檢查的針對性和實效性，堅決制止任何教育亂收費現象的產生。下一步，我們要對規(guī)范教育收費工作常抓不懈，嚴格按上級文件要求完成教育收費工作的各個環(huán)節(jié)，確保治理教育亂收費各項工作的落實，為努力辦好讓人民滿意的職業(yè)學院做出貢獻。

擔保自查報告

居安思危，思則有備，有備無患。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經常會用提前準備好的資料進行參考。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？為滿足你的需求，小編特地編輯了“擔保自查報告”，希望能幫助到你的學習和工作！

擔保自查報告【篇1】

小額擔保貸款自查報告

一、前言

自中國政府鼓勵金融機構積極發(fā)放小額擔保貸款以來，我行積極響應國家政策，努力擴大小額擔保貸款的規(guī)模和范圍，為廣大小微企業(yè)及個體工商戶提供了更加靈活和便捷的融資服務。然而，隨著小額擔保貸款業(yè)務的快速發(fā)展，也帶來了一些潛在的風險和問題。為了規(guī)范我行小額擔保貸款業(yè)務的管理，防范相關風險，特進行自查，并在此報告中向上級機構匯報。

二、自查目的

通過全面自查，及時發(fā)現存在的問題和風險隱患，針對性地采取相應的整改措施，為做好小額擔保貸款業(yè)務提供有力的支撐，確保風險可控、合規(guī)經營。

三、自查內容

1. 擔保資質評估：

a) 梳理我行小額擔保貸款的可擔保范圍，核實每個擔保主體的資質及信用狀況。

b) 評估目前擔保資金的充足性和流動性，確保能夠及時償付擔保責任。

2. 風險管控：

a) 梳理小額擔保貸款業(yè)務中的風險點和敏感區(qū)域，及時發(fā)現可能的風險隱患。

b) 檢查貸前審核流程，確保嚴格按照相關規(guī)定進行審查和審批。

c) 對已發(fā)放的小額擔保貸款進行追蹤監(jiān)控，檢查貸后管理情況，及時調整風險控制措施。

3. 利率管理：

a) 檢查小額擔保貸款利率的合規(guī)性，是否符合國家政策和監(jiān)管要求。

b) 評估和調整小額擔保貸款利率水平，確保貸款利率與風險相匹配。

4. 客戶服務：

a) 檢查我行小額擔保貸款的宣傳材料及業(yè)務辦理流程，是否清晰明確、合規(guī)規(guī)范。

b) 通過客戶滿意度調查，了解客戶對我行小額擔保貸款的滿意度和意見建議，為提升服務品質提供參考。

五、自查結果

根據自查情況，我行小額擔保貸款業(yè)務存在以下問題和風險：

1. 擔保資質評估方面，存在一些擔保主體的信用狀況不明確，需要進一步核實和評估。

2. 風險管控方面，貸前審核過程中存在流程不規(guī)范、審批意見不準確等問題，需要加強員工培訓和流程規(guī)范。

3. 利率管理方面，部分小額擔保貸款的利率未及時調整，與風險匹配度不高。

4. 客戶服務方面，宣傳材料中的信息表述不清晰、辦理流程不規(guī)范，需要進一步優(yōu)化。

六、整改措施

鑒于發(fā)現的問題和風險，我行將采取以下措施進行整改：

1. 深入評估待擔保主體的資質和信用狀況，及時與客戶核實。

2. 加強員工培訓，明確小額擔保貸款的審批流程和審批要求。

3. 定期評估小額擔保貸款的利率水平，與市場風險相匹配。

4. 優(yōu)化宣傳材料和辦理流程，提升客戶體驗和服務質量。

七、結語

小額擔保貸款作為金融機構支持小微企業(yè)和個體工商戶的重要手段，我們將充分認識到其中存在的問題和風險，并且采取相應的措施進行整改。我們相信，在各級監(jiān)管機構的引導和指導下，我行的小額擔保貸款業(yè)務將獲得更好的發(fā)展和回報，為實體經濟的持續(xù)健康發(fā)展提供更加優(yōu)質的金融服務。

擔保自查報告【篇2】

小額擔保貸款自查報告

一、引言

小額擔保貸款是指不超過100萬元的中小企業(yè)貸款業(yè)務，在當前經濟發(fā)展形勢下，此類貸款已成為中小企業(yè)獲得資金的重要手段。本著對我行小額擔保貸款業(yè)務的認真負責態(tài)度，我行將小額擔保貸款業(yè)務進行了全面自查，并根據自查結果撰寫了以下自查報告，以供參考。

二、自查情況

（一）小額擔保貸款業(yè)務審批

我行嚴格按照國家相關規(guī)定及行業(yè)標準審批相關貸款業(yè)務，涉及貸款業(yè)務的審批人員必須接受相關培訓，并掌握行業(yè)最新動態(tài)。在審批流程中，我行加強了對企業(yè)的信用評估，并要求借款人提供真實、完整、準確的信息，確保審批程序中間沒有漏洞。

（二）小額擔保貸款業(yè)務放款

我行開展小額擔保貸款業(yè)務，對于放款流程也十分重視。我行在放款前進行了嚴格的貸后風險評估，確保借款人的資質真實可靠，避免了資產質量問題。同時，我行在放款過程中也加強了對擔保物的管理并計入了企業(yè)征信系統(tǒng)中，減小了資產損失的風險。

（三）小額擔保貸款業(yè)務貸后監(jiān)管

我行嚴格執(zhí)行貸后監(jiān)管制度，對企業(yè)進行了周密的資信評價及營業(yè)狀況監(jiān)測，及時發(fā)現問題并進行糾正。定期進行還款及擔保物的核查，以及對企業(yè)借款人的經營情況的跟蹤，確保風險得到控制。

三、存在的問題及解決方案

（一）貸款審批流程中存在漏洞

對于貸款審批流程中的問題，我行決定加強員工的培訓，并對流程進行再次規(guī)范化，將貸款審批程序變得更加合理，在滿足客戶需求的同時，為我行業(yè)務帶來更好的效益。

（二）小額擔保貸款業(yè)務放款操作不夠規(guī)范

由于我行放款操作不夠規(guī)范，導致了風險的后期出現。對此，我行在日常工作中將貸后風險管理與放款操作的規(guī)范化貫徹一體化，在前期的放款操作中更注重對借款人資質的認證，并定期對擔保物進行有據可查的管理。

（三）貸款質量問題仍然存在

雖然我行對于小額擔保貸款業(yè)務的發(fā)放與監(jiān)管較為嚴格，但當前在行業(yè)對供給側的政策調整和經濟企穩(wěn)之間承壓的原因下，貸款質量的風險仍然較高。針對這一點，我行將加強對于企業(yè)的資信評估，特別是過往貸款記錄的區(qū)分，以減少風險。

四、結論

小額擔保貸款業(yè)務是我行支持中小企業(yè)發(fā)展的重要業(yè)務之一，我們深知要想在該領域長期保持健康的增長態(tài)勢，必須堅決貫徹“小額、快捷、便利”的服務理念，同時對于既有的問題進行認真的自查，積極選取解決方案，使小額擔保貸款業(yè)務在風險可控的前提下，得以穩(wěn)步擴張。

擔保自查報告【篇3】

融資擔保公司自查報告【第1部分：擔保公司自查報告】

自查報告

I． **融資擔保有限公司整體擔保業(yè)務情況

我公司成立至2013年12月31日經營情況：累計擔保筆，累計擔保金額萬元. 2013年初，保證筆投保，保證金額1萬元。 2013年1月至2013年12月新增擔保筆，新增擔保額度為1萬元。 2013年1月至2013年12月，擔保解除，擔保金額為1萬元。元; 2013年12月31日，投保保證筆投保，投保保證金額1萬元。

二、公司擔保賠付情況

我司擔保賠付率為0%，賠付回收率為0%，擔保損失率為 0%。

三．提取公司準備金

我公司自成立至2013年12月31日提取未到期負債準備金的期末值為10,000元，擔保補償期末價值準備金1萬元，提取風險準備金總額1萬元。

四、融資擔保業(yè)務放大倍數：

在各大合作金融機構中，融資擔保業(yè)務年末成倍增長2013. 中國擔保業(yè)務放大倍數。

V.支持農牧業(yè)相關企業(yè)、中小企業(yè)

2013年擔保業(yè)務涉及的企業(yè)大多屬于中小企業(yè)。根據縣域實際，公司擬為當地企業(yè)提供融資擔保服務，為當地中小微企業(yè)經濟發(fā)展提供金融支持。

7.融資擔保業(yè)務范圍：

由于縣域實際情況，加之缺乏集中的客戶，交通不便等原因，限制了服務客戶的范圍。

第八。建立切實可行的風險預警機制

提出“多報、多訪、常巡查”的風險預警機制。公司在處理應急機制時，嚴格執(zhí)行《融資性擔保機構重大風險事件報告制度》，指定專人負責報告。

九、加強從業(yè)人員培訓

我公司成立至2013年12月31日，公司聘請專業(yè)法律顧問、銀行行長公司董事長、同行業(yè)風控總監(jiān)、離退休民事法院院長等，全年在**酒店共組織培訓4期。十、2014年工作思路

我公司將繼續(xù)在縣委、縣政府的領導下，在縣財政廳的監(jiān)督和協(xié)助下；我公司將繼續(xù)按照工作要求，努力抓住每一個機遇，不斷創(chuàng)新融資方式，擴大融資總量，加大信用擔保投入，為我縣項目建設提供更多資金保障。 2014年，公司計劃新增兩家商業(yè)銀行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要，有效促進縣域經濟發(fā)展。

【第二部分：融資擔保公司自查報告模板】

2014年xxx融資擔保公司專項檢查

自查報告

貴公司的基本情況，公司資金情況； 2014年業(yè)務情況（包括貸款擔保、票據承兌擔保、貿易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、其他融資擔保業(yè)務等，說明時請注明產生的交易數量和金額）；是否開展兼營業(yè)務（包括訴訟保全擔保、投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、合同還款尾款擔保等履約擔保業(yè)務、與擔保業(yè)務有關的融資）咨詢、財務咨詢等中介服務，自有資金投資等）；是否為其他融資性擔保機構的擔保責任提供再擔保業(yè)務；公司是否為投資理財咨詢服務公司提供擔保；公司是否存在存款、發(fā)放貸款、委托貸款、委托投資；公司是否存在逃逸注冊資本（逃逸資金數額）、挪用客戶存款、虛假宣傳等違法經營行為；公司是否建立了公司擔保評價體系、公司決策程序、事后回收處置制度、風險預警機制、應急響應機制、財務會計制度，是否有業(yè)務操作程序（如未建立建立）;公司對單一被擔保人的融資擔保責任余額是否超過凈資產的10%，向單一被擔保人及其關聯(lián)方提供的融資擔保義務余額是否超過凈資產的15%，為單一被擔保人發(fā)行債券提供的擔保義務

請投稿至匯川區(qū)金融辦許家輝2015年1月15日前（并將電子版發(fā)至郵箱：@），地址：匯川區(qū)行政辦公中心（匯川大道）B區(qū)429，電話：

【第三部分：融資性擔保機構經營風險自查報告及風險排查】

融資性擔保機構違規(guī)經營及風險自查報告

調查報告

****省級擔保機構規(guī)范整改領導小組辦公室：

*********公司經濟** 經***批準，于2008年3月25日注冊成立，注冊資本9億元。為國家控股的政策性擔保機構，控股股東為*****。主要經營范圍為：融資擔保、投資擔保、咨詢服務。

根據全國融資擔保業(yè)務監(jiān)管部際聯(lián)席會議要求，《關于提醒部分融資擔保機構違法違規(guī)經營并開展風險排查的函》（融資擔保函？ 2012?第3號），我公司高度重視，于2011年3月31日至2012年8月31日對各項經營業(yè)務及資金進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

我。注冊資本實施情況

截至2012年8月31日，我公司注冊資本9億元，實繳注冊資本9億元。貨幣資金全部用于公司日常經營，不通過應收賬款、委托貸款或其他投資變相提取資金。投資超額黃金或使用黃金發(fā)行委托貸款的行為。

二、客戶保證金管理

根據《關于規(guī)范融資擔保業(yè)務管理工作的部際聯(lián)席會議通知》融資擔保機構客戶擔保保證金”（融保發(fā)?2012?第1號），我公司及時制定了《客戶擔保保證金管理辦法（試行）》，明確了收取的標準、條件和程序，客戶押金的退賠，以及專戶管理的要求。專門用于客戶押金的收取、退還和補償，確保專項資金?？顚Ｓ谩?/p>

三、實際控制人模式及關聯(lián)交易問題我公司控股股東為******，出資額為** **億元，占注冊資本的10%。 40%，不存在跨地區(qū)設立擔保機構，通過代持其他公司股份掩蓋實際控制人身份的行為，不存在與控股股東的關聯(lián)交易。我公司不存在非法吸收公眾存款、非法集資的情況，不存在股東因個人借款、應付賬款、承兌匯票等產生巨額債務的行為。

四。風險補償

截至2012年8月31日，我公司累計發(fā)生2次賠償945萬元，已追回1次賠償562萬元，期末賠償次數 為1，補償余額為383萬元。 擔保業(yè)務中的貸款和補償的正常補償程序已按規(guī)定履行，擔保尚未通過。 客戶通過發(fā)放委托貸款

替代銀行貸款等方式掩蓋賠償風險。

2012年9月28日

附：擔保機構風險排查清單

擔保公司自查報告

自查報告 融資擔保風險分析（共3篇）

融資擔保公司個人工作總結

擔保自查報告

融資擔保公司工作職責（ 一共3個）

擔保自查報告【篇4】

《小額擔保貸款自查報告》

一、背景

小額擔保貸款是指金融機構通過擔保公司等機構為不符合銀行貸款條件但具有創(chuàng)業(yè)和發(fā)展?jié)摿Φ男⌒推髽I(yè)提供的貸款服務。小額擔保貸款的發(fā)展旨在解決小企業(yè)發(fā)展資金難的問題，促進民營經濟的發(fā)展，是我國信貸市場的重要組成部分。

二、自查情況

我行作為小額擔保貸款的提供方，積極落實監(jiān)管要求，提高風險意識，嚴格風險管理，加強內部監(jiān)管，確保小額擔保貸款業(yè)務的安全、合規(guī)、穩(wěn)健運營。具體如下：

一、風險評估

我行根據小額貸款的風險特點，建立了完善的貸前、貸中、貸后風險管理體系，對申請貸款的客戶實行分類管理和風險評估。經審核合格的客戶，我行結合客戶經營狀況、資信狀況、抵押擔保情況等因素，確定合適的授信額度和貸款期限。同時，我行會不斷地加強對貸款客戶的跟蹤和分析，根據客戶的經營狀況，及時進行風險識別和風險預警，合理調整授信額度和貸款期限，盡最大努力控制風險。

二、信息管理

我行建立了科學的信息管理系統(tǒng)，確保了小額擔保貸款業(yè)務的信息全面、準確、及時地登記和記錄，并規(guī)定了相關操作流程。在業(yè)務操作中，我行遵循“誰錄入，誰審核”的原則，堅決杜絕惡意或誤操作，確保服務質量和業(yè)務風險的可控性。

三、內部控制

我行加強貸款業(yè)務內部控制，做到標準化、規(guī)范化、制度化，明確各部門的職責和權責。我行定期組織開展內部審計和風險自查，及時發(fā)現并及時整改各類問題。同時，我行還建立了完備的風險防范機制，通過制度規(guī)范和技術手段相結合，規(guī)避風險，并極力降低風險帶來的損失。

四、服務質量

我行在開展小額擔保貸款業(yè)務的同時，強調服務質量，并制定了完整的服務流程。在貸款申請和處理環(huán)節(jié)中，我行秉承以客戶為中心的服務理念，及時回復客戶咨詢和申報情況，為客戶提供更加周到、專業(yè)、高效的服務。

三、總結

小額擔保貸款業(yè)務作為一項重要的民營企業(yè)融資方式，對促進小微企業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)、推動全社會經濟發(fā)展具有重要的推動作用。我行將持續(xù)鞏固和做大小額擔保貸款業(yè)務，不斷提升服務質量和風險管控水平，為小微企業(yè)發(fā)展提供有力保障。

擔保自查報告【篇5】

小額擔保貸款自查報告

一、背景介紹

近年來，我國小額擔保貸款政策的實施，為中小微企業(yè)的發(fā)展提供了重要的支持和幫助。作為擔保機構，我們承擔著為企業(yè)提供擔保服務的責任和義務。為了加強自身建設，提升服務質量，特進行本次小額擔保貸款自查工作，以期發(fā)現問題、改進工作。

二、自查內容

1. 信用風險管理

1.1. 貸前盡職調查工作是否到位，包括企業(yè)資信調查、貸款用途調查等；

1.2. 貸后信用評估和監(jiān)控工作是否有效，對貸款企業(yè)的經營狀況進行及時跟蹤和評估；

1.3. 是否建立健全的信用管理制度，明確評估和監(jiān)控流程。

2. 資金風險管理

2.1. 是否對貸款用途進行核實，確保資金不被挪用；

2.2. 發(fā)放貸款是否符合審批和放款流程，嚴格控制放款條件；

2.3. 是否建立切實有效的資金風險管理措施，確保資金安全。

3. 擔保服務質量

3.1. 是否建立完善的客戶服務制度，及時響應客戶需求和訴求；

3.2. 擔保費用是否合理透明，是否有收費清單向客戶公示；

3.3. 是否積極配合客戶申請獲得貸款，提供優(yōu)質的服務支持。

4. 內部管理

4.1. 是否建立科學規(guī)范的內部管理機制，明確各部門職責和工作流程；

4.2. 是否開展內部員工崗位培訓和考核，提高員工素質和服務能力；

4.3. 是否建立風險防范機制，加強內部控制。

三、自查結果

經過自查，我們發(fā)現了一些問題和不足，具體如下：

1. 信用風險管理方面，盡職調查工作不夠全面，對企業(yè)的經營狀況了解不深入；

2. 資金風險管理方面，對貸款用途核實不夠嚴格，導致部分資金被挪用；

3. 擔保服務質量方面，客戶服務制度不夠完善，對客戶需求反應不夠及時；

4. 內部管理方面，員工培訓和考核工作不夠規(guī)范，部分員工素質較低。

四、改進措施

針對自查發(fā)現的問題和不足，我們制定了以下改進措施：

1. 加強貸前盡職調查工作，明確調查要求，對企業(yè)進行全面細致的評估；

2. 加強貸款用途核實，確保資金被用于符合合法經營目的；

3. 完善客戶服務制度，建立健全投訴處理機制，提高客戶滿意度；

4. 加大員工培訓力度，提升員工服務意識和專業(yè)水平。

五、自查總結

通過本次自查，我們發(fā)現了不少問題和不足，但也有一些較好的方面。我們將以此為契機，進一步加強自身建設，提升服務質量，為中小微企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。同時，我們也呼吁監(jiān)管部門加大對小額擔保貸款的監(jiān)管力度，確保政策落地生根，為企業(yè)提供更好的金融支持。

擔保自查報告【篇6】

XXX融資擔保公司2014年專項檢查

自查報告

貴公司基本情況、公司資金情況； 2014年經營情況（包括貸款擔保、票據承兌擔保、貿易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、其他融資擔保業(yè)務等，說明時請注明產生的交易數量和金額）；擔保、預付款擔保、工程履約擔保、合同還款擔保等尾款等履約擔保業(yè)務、擔保業(yè)務相關的融資咨詢、財務咨詢等中介服務、自有資金投資等）；是否開展其他融資 為性擔保機構的擔保責任提供再擔保業(yè)務；公司是否為投資理財咨詢服務公司提供擔保；公司是否吸收存款、發(fā)放貸款、委托貸款、委托投資；公司是否存在偷逃注冊資金（撤資號）、挪用客戶存款、虛假宣傳等違法經營行為；公司是否建立了公司擔保評價體系、公司決策程序、事后回收處置制度、風險預警機制、應急響應機制、財務會計制度，是否有業(yè)務操作程序（如未建立何時建立）；公司向單一被擔保人提供的融資擔保余額是否超過凈資產的10%，以及向單一被擔保人及其關聯(lián)方提供的融資擔保責任。余額是否超過凈資產的15%，為單個被擔保人發(fā)行債券提供的擔保負債余額是否超過凈資產的30%，公司融資擔保負債余額是否超過凈資產的10倍資產、公司自有資金投資是否超過凈資產的20%，是否為母公司提供融資擔保（公司成立至2014年11月累計金額），是否子公司有融資擔保（公司成立至2014年12月累計金額），是否按當年擔保費收入的50%提取未到期負債準備金（要求為未到期負債） 2013年提取的準備金），是否按不低于擔保負債余額1%的比例提取擔保賠償準備金a t 本年末（要求為2013年提取的擔保補償準備金）；公司是否于2014年加入中國人民銀行征信體系。

注：（以上情況請如實報告）

XXX融資擔保公司（蓋章）

XX , XX, XX, XX, XX

擔保自查報告【篇7】

小額擔保貸款自查報告

一、引言

我國農村經濟薄弱，農民群眾資金周轉困難，小額擔保貸款作為當前發(fā)展農村經濟的重要手段，發(fā)揮了重要的作用。我單位在開展小額擔保貸款服務中，深刻認識到貸款風險無處不在，我們必須不斷優(yōu)化服務管理，防范風險，確保貸款合規(guī)合法，促進貸款業(yè)務健康發(fā)展，為農村經濟發(fā)展做出貢獻。因此，我單位制定了本次小額擔保貸款自查報告，以期更好地總結經驗、發(fā)掘問題、解決難點，提高我單位業(yè)務水平和服務能力。

二、貸款管理情況

我單位在開展小額擔保貸款業(yè)務中，始終堅持“以客戶為中心，以風險控制為核心”的服務理念，嚴格遵循法規(guī)、條例、政策等相關法律規(guī)定，加強貸前、貸中、貸后管理，密切監(jiān)控貸款運營情況，確保貸款風險可控、合規(guī)合法。

1、貸款審批

我單位在貸款審批環(huán)節(jié)中，貫徹“三重責任制”的原則，即業(yè)務人員、貸審委員會和會計負責人要履行各自的職責，明確評估貸款風險等級、核實借款人資料、審核貸款合法性等。同時，我單位加強內部審批、外部審批和內外雙重審批的審核程序，確保貸款審批程序和結果的合規(guī)性和準確性。

2、貸款發(fā)放

我單位在貸款發(fā)放環(huán)節(jié)中，注重合同簽訂的規(guī)范和約定的明確，確保借款人、擔保人的權益得到切實保障。同時，我單位積極與社區(qū)組織、村委會等相關部門建立聯(lián)系，對借款人的借款用途進行核實，并協(xié)調相關部門對借款用途進行監(jiān)管，確保貸款資金用途合法合規(guī)。

3、貸款后續(xù)管理

我單位在貸款后續(xù)管理中，采取“定期復核、動態(tài)管理”的方式，對借款人、擔保人的經營情況進行周期性評估，并面對新問題及時調整業(yè)務流程和管理制度，保證貸款回收有效、貸款利息合規(guī)。同時，我單位重視與擔保公司之間的溝通協(xié)調，建立穩(wěn)定且有利于貸款風險控制的合作關系。

三、貸款人員素質

我單位貸款服務人員積極引導借款人理性借款、妥善使用貸款資金、規(guī)范還款、依法合規(guī)。老員工豐富的工作經驗和專業(yè)知識，為客戶提供優(yōu)質服務，提高客戶滿意度；新員工通過內部培訓、考試及時提高業(yè)務水平和管理能力，為貸款服務持續(xù)健康發(fā)展注入新的動力。

四、存在的問題與改善方案

我單位在開展小額擔保貸款服務中，也存在一些問題：

1、企業(yè)流動性不足，容易出現“斷檔期”現象，導致貸款到期難以回收。

解決方案：我單位將加強流動資金監(jiān)管，及時向借款人推出費率優(yōu)惠、期限延長等優(yōu)惠政策，以提高貸款人的還款意愿，減少“斷檔期”。

2、貸后管理流程較為繁瑣，存在信息收集不及時、不準確的問題。

解決方案：我單位將加強貸后監(jiān)管，采用“微信群發(fā)”等較為實時的信息收集方式，加快信息處理速度，切實有效防范貸后風險。

三、結論

我單位在開展小額擔保貸款服務中，認真貫徹國家政策，堅持合規(guī)合法原則，加強風險控制、完善服務管理，通過不斷總結經驗和提高管理能力，積極探索創(chuàng)新，取得了較好的成效。未來，我們將不斷改進業(yè)務流程，提升貸款服務品質，不斷提高服務水平，為農村經濟發(fā)展做出更大的貢獻。

擔保自查報告【篇8】

小額擔保貸款自查報告

一、背景介紹

近年來，小額擔保貸款在推動經濟發(fā)展、促進小微企業(yè)發(fā)展和民生改善方面發(fā)揮了重要作用。為了確保小額擔保貸款的有效發(fā)放和管理，提高貸款的風險評估和擔保措施，我單位進行了小額擔保貸款業(yè)務的自查，以保障借款人的合法權益，防范風險。

二、自查目的與范圍

本次小額擔保貸款業(yè)務自查的目的是確保小額擔保貸款業(yè)務的規(guī)范性和合規(guī)性，檢查我單位在小額擔保貸款業(yè)務中是否存在違規(guī)操作、風險隱患以及能否合理評估借款人的信用狀況和償還能力。自查范圍包括各業(yè)務部門和相關人員。

三、自查內容與結果

1. 貸款申請與審查

自查發(fā)現，我單位在貸款申請與審查過程中，一直嚴格按照國家相關政策和規(guī)定進行操作，確保借款人的資信情況真實可信、符合貸款條件，并通過風險評估模型對借款人的償還能力進行科學評估，沒有存在超標準、違規(guī)操作等情況。

2. 擔保措施與合同管理

在擔保措施方面，我單位自查發(fā)現，在小額擔保貸款業(yè)務中，對擔保人的資信調查和擔保物處置進行了合理的評估，為借款人的還款提供了有效的保障。同時，在合同管理方面，我單位加大了對借款合同的審查力度，保證合同內容的合法性和風險可控。

3. 貸款發(fā)放與追蹤管理

在貸款發(fā)放過程中，我單位自查發(fā)現，業(yè)務部門嚴格按照程序進行，未發(fā)現存在違規(guī)操作的情況。對于已發(fā)放的貸款，我單位建立了完善的追蹤管理機制，及時跟進借款人的還款情況，并做出必要的調整措施，以確保貸款回收的風險。

4. 風險防控與違約處理

我單位高度重視小額擔保貸款業(yè)務中的風險防控工作，建立了風險評估模型和風險分類管理機制，對不同風險等級的貸款進行了科學分級。自查發(fā)現，在貸款追蹤和風險防控方面，我們存在的問題主要是部分信用評估指標的更新不及時，影響了風險的識別與評估。未來，我們將加強對風險識別和違約處理的培訓，提升員工的風險意識和處置能力。

四、自查結論與改進措施

通過本次小額擔保貸款業(yè)務自查，我們認為我單位在小額擔保貸款業(yè)務中基本符合相關政策和要求，但在風險防控和違約處理方面還有待進一步加強。為此，我們制定了以下改進措施：

1. 加強對借款人的信用評估，確保貸款的安全性和風險可控性；

2. 定期更新信用評估指標，提高風險防控的準確性和時效性；

3. 建立批量化的違約處理機制，提高處置效率；

4. 組織員工參與風險培訓，提升風險意識和處理能力；

5. 加大對小額擔保貸款業(yè)務的監(jiān)督檢查，強化內部風控。

通過以上改進措施的實施，我們相信我單位的小額擔保貸款業(yè)務將更加規(guī)范、安全和持續(xù)發(fā)展，為借款人和企業(yè)提供更好的金融支持。

五、總結

本次小額擔保貸款業(yè)務自查，正是我們單位對小額擔保貸款的管理和風險控制的重要措施，旨在確保貸款業(yè)務的規(guī)范性和合規(guī)性。自查結果表明，我單位在小額擔保貸款業(yè)務中的運營情況基本合規(guī)，但仍存在一些問題需要進一步改進和提升。未來，我們將進一步加強小額擔保貸款業(yè)務的管理和風險控制，為借款人提供更加安全、高效的貸款服務。同時，我們也將不斷總結經驗，加強內部培訓，提高員工素質和崗位能力，為小額擔保貸款業(yè)務的發(fā)展做出更好的貢獻。

擔保自查報告【篇9】

小額擔保貸款自查報告

一、背景介紹

貸款是一種常見的金融服務，為企業(yè)和個人提供資金支持，有助于他們實現經濟增長和財務獨立。然而，由于金融體系的不完善和資金管理的風險，部分貸款企業(yè)和個人難以償還貸款，導致貸款違約問題愈發(fā)嚴重。 為此，政府引入了擔保機構，加強對小額貸款的管理和風險控制。

本報告是對小額擔保貸款進行的自查報告。報告涵蓋了聚合貸款公司通過擔保機構發(fā)放的小額貸款，旨在對公司的貸款業(yè)務管理及風險控制情況進行全面評估。

二、公司概況

聚合貸款公司是一家在本地區(qū)開展金融服務的公司，成立于2010年，注冊資本為1億元人民幣。公司主要通過互聯(lián)網在線系統(tǒng)，為中小企業(yè)和個人提供短期貸款及抵押融資業(yè)務。公司主要業(yè)務經理包括放款、拍賣和貸款申請?zhí)幚怼?/p>

三、貸款發(fā)放情況

截止報告期結束時，公司通過擔保機構共發(fā)放了836筆小額貸款，金額為2115萬元。其中，貸款企業(yè)占78%，貸款個人占22%。貸款來源途徑主要是通過擔保機構的申請人推薦，以及通過公司的營銷渠道。

四、貸款業(yè)務管理

聚合貸款公司的貸款業(yè)務管理分為三個部分：貸款申請?zhí)幚?、風險評估和賬務管理。

1. 貸款申請?zhí)幚?/p>

貸款申請人通過公司網站提交貸款申請，并提供所需文件資料。貸款經理審查文件，并將貸款申請人的信息轉發(fā)給擔保機構進行審查。

2. 風險評估

擔保機構對貸款申請人的資格資料進行評估，并根據評估結果決定是否批準貸款申請。聚合貸款公司則根據擔保機構頒布的貸款額度和期限，為貸款申請人提供貸款服務，并進行審查和評估。

3. 賬務管理

貸款申請人還款時，公司通過自動扣款和人工收入兩種方式，對還款進行控制和管理。

五、風險控制

風險控制是聚合貸款公司的核心競爭力，也是公司成功的重要保障之一。主要包括風險評估、合規(guī)性和客戶服務。

1. 風險評估

貸款申請人通過公司的資格評估，以及利潤和回收能力的評估進行風險控制。對于高風險客戶，則根據經營性質和信用記錄等級，增加擔保物和高風險紀錄等措施。

2. 合規(guī)性

聚合貸款公司遵守當地法律法規(guī)，關注合規(guī)性問題并進行內部管理。公司按照當地法律規(guī)定，對貸款申請人和擔保機構進行資質審核和背景檢查，以確保自身的合法性和貸款企業(yè)的可靠性。

3. 客戶服務

聚合貸款公司在客戶服務方面下足了功夫，致力于向客戶提供最好的貸款體驗。公司推廣“一站式”服務，為客戶提供溫馨、安全和高效的貸款服務，提高客戶滿意度和忠實度。

六、總結

聚合貸款公司是一家在該地區(qū)非常有影響力和信譽的金融機構，致力于為中小企業(yè)和個人提供高效、靈活和可靠的貸款服務。公司的貸款業(yè)務管理和風險控制嚴格符合當地法規(guī)和經營要求，具有較好的發(fā)展前景。但公司也存在著一些不足之處，例如營銷渠道有待加強，貸款利率需要壓縮等。未來，公司將進一步完善服務，優(yōu)化管理，提高風險管理水平，實現持續(xù)發(fā)展。

擔保自查報告【篇10】

貴公司基本情況、公司資金情況；20xx年全年開展業(yè)務情況（包括貸款擔保、票據承兌擔保、貿易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、其他融資性擔保業(yè)務等業(yè)務，說明時請注明產生的筆數及金額）；是否開展兼營業(yè)務情況（包括訴訟保全擔保、投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、尾付款如約償付擔保等履約擔保業(yè)務、與擔保業(yè)務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務、以自有資金進行投資情況等業(yè)務）；是否開展為其他融資性擔保機構的擔保責任提供再擔保業(yè)務；公司是否有為投資理財咨詢服務類公司提供擔保；公司是否存在吸收存款、發(fā)放貸款、受托發(fā)放貸款、受托投資；公司是否存在抽逃注冊資本金（抽逃資金數）、挪用客戶保證金、虛假宣傳及其他違規(guī)經營行為；公司是否建立公司的擔保評估制度、公司的決策程序、事后追償和處置制度、風險預警機制、突發(fā)事件應急機制、財務會計制度，是否有業(yè)務操作規(guī)程(如沒有建立的何時建立)；公司對單個被擔保人提供的融資性擔保責任余額是否超過凈資產的10%、對單個被擔保人及其關聯(lián)方提供的融資性擔保責任余額是否超過凈資產的15%、對單個被擔保人債券發(fā)行提供的擔保責任余額是否超過凈資產的30%、公司融資擔保責任余額是否超過凈資產的10倍、公司以自有資金進行的投資是否超過凈資產20%、是否存在為其母公司提供融資性擔保（公司成立至20xx年11月份累計金額）、是否存在為其子公司提供融資性擔保（公司成立至20xx年12月份累計金額）、是否按照當年擔保費收入的50%提取未到期責任準備金（要求是20xx年提取的未到期責任準備金）、是否按照不低于當年年末擔保責任余額1%的比例提取擔保賠償準備金（要求是20xx年提取的擔保賠償準備金）；公司20xx年是否加入人行征信系統(tǒng)。

擔保自查報告【篇11】

小額擔保貸款自查報告

一、前言

隨著市場經濟的發(fā)展和金融監(jiān)管政策的不斷改善，小額擔保貸款作為一種新的融資工具得到了快速普及和發(fā)展。小額擔保貸款不僅為企業(yè)提供了更為便捷的融資渠道，而且對于促進區(qū)域經濟的增長和就業(yè)市場的擴大也起到了積極的推動作用。然而，由于小額擔保貸款需要以抵押品或擔保人作為保障，且對借款人的還款能力等要求較高，因此存在著一定的風險。在此背景下，本文針對小額擔保貸款的相關風險和管理制度進行了分析和自查，并提出了相應的改進措施和建議。

二、風險分析

1.市場風險

小額擔保貸款的市場風險主要表現為市場需求的缺乏和市場競爭的激烈程度。當前，隨著金融市場的不斷發(fā)展和融資需求的不斷變化，小額擔保貸款的市場前景也面臨著很大的不確定性。此外，由于小額擔保貸款目標市場主要集中在中小企業(yè)和個體工商戶中，因此還需要考慮到宏觀經濟狀況的影響因素，如行業(yè)政策、經濟周期等。

2.信用風險

小額擔保貸款的信用風險主要表現為借款人無法履行合同義務、逾期還款或違約。由于小額擔保貸款的特殊性質，借款人的還款能力和信用狀況評估尤為重要。同時，作為一種新興的融資工具，小額擔保貸款在借貸者認知度和風險管理方面可能存在一些不足，這也加大了信用風險的風險程度。

3.流動性風險

小額擔保貸款的流動性風險主要表現為借貸資金的供給與需求不匹配，導致負債端風險增加。小額擔保貸款本身具有小規(guī)模、分散化等特性，因此非常容易出現供需不平衡和流動性風險。尤其是在市場經濟環(huán)境下，經濟周期的變化和金融波動的影響可能加劇這種流動性風險。

三、管理制度自查

1.風險識別和評估機制是否完善

小額擔保貸款機構在實際操作中，應能對各種風險事件的可能性和影響程度進行判斷，并建立完善的風險評估機制。在貸前、貸中和貸后環(huán)節(jié)都應有責任人和評估框架，確?？刂聘鞣N風險，在風險防范和管理上能夠更加全面有效。

2.擔保體系是否完善

小額擔保貸款的風險凸顯，往往需要借助于擔保人或者抵押物等手段，得以規(guī)避或者控制風險。因此，其擔保體系是否健全，也成為小額擔保貸款能否進行的一個重要因素。小額擔保貸款機構應該進一步完善其擔保體系，增強其風險防范能力，嚴防擔保體系失效的風險。

3.數據信息化水平是否達標

現代化的風險控制需要更加精確的數據和信息支持，而小額擔保貸款機構的數據信息化水平相對較低，這使得其風控能力受到限制。小額擔保貸款機構應進一步健全信息化建設，以提高其風險控制水平，尤其在風險識別、評估與監(jiān)控方面需要更加精確的數據支持。

四、改進措施和建議

1.拓展市場業(yè)務，增強市場化競爭力

小額擔保貸款機構應該在穩(wěn)固目前業(yè)務基礎的同時，積極拓展市場業(yè)務，擴大融資應用范圍。在融資范圍和對客戶群的分類管理上進行創(chuàng)新，拓展新興的服務領域，開設更具差異化的產品服務，以增強市場競爭力。

2.提升風險識別和評估水平

小額擔保貸款機構在風險管理的整個過程中，需要不斷提升其風險識別和評估水平。加強對客戶群體的調查研究，清晰把握市場行情變化趨勢，切實提升風險防范意識和技能。

3.增強信息技術支持保障

信息技術的全面應用，改進了小額擔保貸款機構的運作方式，助力其更好地實現風險控制。機構應該更加深入地了解各類信息技術工具，掌握數據信息的收集、整理和分析方法，以提高自身信息化水平。

結語

總之，小額擔保貸款是金融機構創(chuàng)新交易和風險管理的重要領域，也是促進小微企業(yè)發(fā)展的有力工具。在風險防范和監(jiān)管上要嚴格把控，同時深入鉆研業(yè)務形態(tài)，探索新的發(fā)展思路，更好地服務于中國小微企業(yè)的融資需求。

擔保自查報告【篇12】

宜賓市金融辦：

根據宜賓市政府金融辦《關于對小額貸款公司融資性擔保公司開展現場檢查的通知》（宜府金檢通20111號）和省政府金融辦《關于開展全省融資性擔保公司全面現場檢查的通知》（川府金發(fā)2011271號）文件的要求，現將我公司20xx年1月—9月的自查情況報告如下:

一、內部控制情況

1、公司治理機制。為響應監(jiān)管部門及銀行對擔保公司的要求，

進一步拓寬業(yè)務經營范圍，我公司按金融辦、銀監(jiān)局有關文件要求，健全了公司組織架構及內部治理機制：一是，將原筠連縣聚能擔保有限責任公司更名為宜賓聚能融資擔保有限責任公司并遷址宜賓，該項工作已完成；二是，完善公司組織架構，內設：業(yè)務部、風控部、法律顧問部、財務部、綜合部及擔保業(yè)務審查委員會；三是，增資擴股，引進2位有實力的新股東，將注冊資本金由1000萬元擴大到3000萬元，目前正在向監(jiān)管部門申請報批過程中；四是，按融資性擔保公司高管人員的任職資格，引進有3年以上銀行、擔保公司工作經驗的管理人員4名、銀行從業(yè)人員3名、中級會計師1名，以提高員工整體素質，目前共有擔保從業(yè)人員12名。

2、內部控制制度。在公司治理機制完善的基礎上，強化內部風險控制，制定了擔保業(yè)務議事規(guī)則、擔保決策流程、擔保調查評估、擔保風險審查、貸后擔保管理及擔保追償和處臵等管理制度。

3、財務制度執(zhí)行。公司嚴格按照金融企業(yè)財務規(guī)則和企業(yè)會計準則等要求，建立健全財務會計制度，每年度會計報告經會計師事務所審計。按照市、區(qū)二級金融辦要求，提供真實、準確的月報、季報、年報及年終總結分析報告。

二、合規(guī)經營情況

1、主體資格及重大變更事項報批情況。我公司注冊及更名、遷址均按規(guī)定報經省市政府金融辦批準備案，系獨立的企業(yè)法人機構，營業(yè)執(zhí)照注冊號為：511527000006042。

2、資本金來源、托管及運用情況。原注冊資本金1000萬元及增資擴股的20xx萬元均已足額到位，不存在以借貸資金或以他人委托資金入股等違規(guī)情況；不存在吸收存款和集資等違規(guī)組織資金情況；不存在抽逃注冊資本的行為。資本金托管協(xié)議內容符合監(jiān)管政策要求，因歷史原因，以前的注冊資本金沒有全額托管，現托管資金692.03萬元、保證金77.82萬元，共計769.85萬元，注冊資本金差額列入應收賬款。

3、保證金的收取、托管和運用情況?？蛻舯ＷC金按12.5%的比例收取，并全額入賬、全額托管，不存在被挪用等情況。

4、業(yè)務經營情況。公司目前只與筠連縣農村信用合作聯(lián)社簽訂了合作協(xié)議，截至20xx年9月末，公司融資在?？蛻?0戶，在保余額497萬元，其中今年辦理擔?？蛻?戶、擔保金額為200萬元。我公司嚴格按照省金融辦審批的業(yè)務范圍從事經營活動；嚴格按照監(jiān)管要求，按期足額提取未到期責任準備金和擔保賠償準備金；未發(fā)生突破擔保放大倍數、單一客戶限制比例辦理業(yè)務的情況；未向母公司、子公司提供擔保或互保；不存在從事不正當競爭、發(fā)放貸款、對外融資、受托投資、受托發(fā)放貸款等違規(guī)情況；也不存在除固定收益類金融產品外的對外投資超過凈資產20%的情況。

三、風險狀況

1、擔保業(yè)務的五級分類情況。公司融資在保客戶10戶，按五級分類均為正常，與筠連縣農村信用合作社五級分類一致。

2、累計代償、累計損失情況。公司托管資金暫擔保代償一筆：

詹兵，擔保代償本金49萬元，我公司已對詹兵提起訴訟，法院裁定公司勝訴，目前正在執(zhí)行過程中，損失尚不確定，因此暫未列入擔保損失。

3、重大風險事件報告制度執(zhí)行情況。我公司暫未出現“現場檢查文件”所例的8種重大風險事件。

綜上，從20xx年1-9月公司運行情況看，主要是受注冊地變更遷址及增資擴股的影響，業(yè)務發(fā)展較為緩慢，待公司增資擴股工作完成后，業(yè)務發(fā)展區(qū)域會得到進一步擴展，經營規(guī)模將進一步放大，虧損的現狀將得到根本性扭轉。目前公司已與宜賓市商業(yè)銀行、宜賓市翠屏區(qū)農商行、宜賓興宜村鎮(zhèn)銀行等金融機構達成初步合作意向，我公司將為破解中小企業(yè)融資難題和促進地方經濟平穩(wěn)發(fā)展起到積極的作用。

特此報告

二〇一一年十一月十五日

自查評估報告系列

當一項事情結束時,寫報告是很常見的事，報告的適用范圍大體上是一致的，但也有些區(qū)別。寫報告我們需要從哪些方面入手？小編為了不辜負大家的期望特意整理出了精美的“自查評估報告”，如果你覺得這個小技巧很好用請盡情分享給你的朋友和家人！

自查評估報告 篇1

自主題教育開展以來，xx黨委深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委、xx黨委關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的部署要求，將高質量開展好主題教育作為當前的首要政治任務，深入系統(tǒng)學、帶著問題學、聯(lián)系實際學，推動廣大黨員干部在主題教育中凝聚奮進力量?，F將主題教育自查情況匯報如下：

一、主題教育開展情況

(一)理論學習方面。xx黨委全面部署主題教育工作，創(chuàng)新學習方式方法，不斷增強理論學習的吸引力，堅持以黨委理論學習中心組學習為載體，在主題教育讀書班上，黨委班子、領導班子成員圍繞x本指定學習教材進行了深入學習研討。抓實支部學習教育，每名黨委班子成員在分管企業(yè)黨支部講授專題黨課，每名黨員干部都談心得、談體會，黨員干部全員制定了自學計劃，抓好自身學習。堅持以學促知、以知促改，分批次組織主題教育學習周活動，xx所有黨員干部均能參與其中，確保實現學習教育全覆蓋。截至目前，先后組織召開主題教育動員部署會x次、讀書班x期、黨委中心組(擴大)會x次、黨委班子講黨課x次、七一專題黨課x次，及時跟進傳達學習習近平總書記主題教育工作會議、中央政治局集體學習、歷次來陜考察重要講話指示批示精神、對寧夏銀川市興慶區(qū)富洋燒烤店燃氣爆炸事故作出重要指示。

(二)調查研究方面。xx黨委堅持把大興調查研究作為解新題破難題、筑牢企業(yè)工作高質量發(fā)展根基的重要舉措，由班子成員牽頭與開展調查研究工作。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深度思考查找影響和制約工作高質量發(fā)展的突出問題，找準調查研究的切入點、落腳點和著力點，研究確定x項重點調研課題，運用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問題，著力破解制約xx高質量發(fā)展的重點、難點問題。堅持為民理念，突出踐行以人民為中心的發(fā)展理念，深入群眾、深入基層，及時召開職工交流座談會，充分掌握職工群眾對福利待遇、職業(yè)規(guī)劃、個人發(fā)展等方面的新需求、新期待，形成領導班子包抓x項目民生實事任務清單，更加精準落實各項民生實事。截止目前，領導班子成員已經全部完成調研;確定調研典型正面案例x個，正在全力推動調研成果轉化。

(三)推動發(fā)展方面。在主題教育中，xx黨委認真學習貫徹習近平總書記在廣東省、河北雄安新區(qū)、河北省考察期間和在聽取xx省委、省政府工作匯報時關于開展主題教育的重要指示精神和中央有關會議及文件精神，深入貫徹落實省委主題教育領導小組、省委主題教育辦公室下發(fā)的各類文件，堅持把“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求貫穿全過程，聚焦“凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發(fā)展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風”5項目標任務，把主題教育與x實際緊密結合，“五一”、“端午”等節(jié)假日期間，xx全體黨員干部放棄休假，主動投身支援基層一線，細化責任區(qū)域，開展網格化管理，精細化服務，積極投入景區(qū)游客接待工作當中，成功舉辦了系列主題活動，獲得了廣大游客群眾的一致好評，切實將主題教育成果轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，為xx實現高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。

(四)檢視整改方面。xx黨委堅持把專項整治作為強化整改落實的有力抓手，堅持對標對表，發(fā)揚斗爭精神，抓重點、破難點、攻堵點，通過座談交流，深挖工作短板、聽取意見建議、探討思路舉措，掌握了比較詳實的第一手資料，形成了x項專項整改方案，狠抓整改落實，從職工群眾中選出x名政治可靠、辦事公道的同志組建職工督導組，明確督導工作的任務分工、時間安排、結果運用，實行“時間表、進度圖、責任鏈”掛圖作戰(zhàn)，倒逼工作推進，確保各項民生事實項目按時按期，保質保量完成，讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

(五)建章立制方面。xx黨委堅持在建章立制、落地見效上下功夫，對主題教育中的好做法好經驗，及時以制度形式固定下來，從體制機制上破解經常提、經常改又反復出現的問題，確保主題教育形成的長效機制立得住、落得實、行得遠。嚴格對照中央、省委、xx黨委工作要求精準查糾整改，深入剖析主題教育中反映出來的系統(tǒng)性、普遍性問題，堅持化繁為簡、務實管用、重在執(zhí)行，從整個xx全局工作出發(fā)系統(tǒng)推進建章立制工作，制定建章立制實施方案，細化重點任務清單，健全完善制度機制x項，形成《制度匯編》，著力實現標本兼治、常治長效，不斷把教育整頓推向縱深。

二、存在問題及原因分析

主題教育開展至今，雖然取得了些許成績，但對照上級要求和群眾期望還存在一定不足。主要表現在：

一是帶著問題學、帶著聯(lián)系實際學、學用結合不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義不能全面深入理解，運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動工作、指導實踐的能力不足。

二是推動調研成果轉化力度還需要進一步加強。在具體實踐中，調研成果轉化效果還不明顯。有一部分調研成果質量較高，但個別執(zhí)行單位存在應付心理，反饋整改意見避重就輕，搞“紙上整改”，導致調研成果難以充分轉化為治理效能。

三是重視抓短期整改，對中長期整改深入研究不夠。究其原因是有些黨員干部抓工作不深入、不具體、不扎實，不少工作抓不實、抓不細，工作有時候“虎頭蛇尾”、“前緊后松”，擰不緊“螺絲帽”，以釘釘子精神抓落實的勁頭缺乏持久性。

三、改進措施及下一步工作計劃

下一步，我們將堅持問題導向、目標導向和成果導向相統(tǒng)一，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。

一是理論學習再加強。繼續(xù)堅持領導干部帶頭學，黨委理論中心組、黨支部“三會一課”集體學，“網絡教育資源”線上學等學習模式，通過全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，繼續(xù)堅持讀原著、學原文、悟原理，跟進學習習近平總書記最新重要精華文章，不斷增強守初心和擔使命的行動自覺。

二是調查研究再加力。健全完善調查成果研究、交流機制，不斷提高決策科學化水平。堅決打通調研成果轉化的“最后一公里”，既加速推動前期調研成果轉化，又探索建立調研督導、考核機制，確保黨員干部用心、用情調研，形成高質量調研報告。

三是整改落實再加碼。把“改”字貫穿始終，對主題教育期間發(fā)現的問題，能立即整改的立即整改;需要長期整改的，健全完善整改方案，狠抓整改落實。讓問題件件有整改、事事有落實。加快推進制度建設，圍繞已整改完整的問題，探索通過制度固化成果，實現“解決一個問題，就完善一類制度;完善一類制度，就規(guī)范一類問題”。

四是學用結合再發(fā)力。堅持把學用結合作為開展學習教育的重中之重，以主題教育為統(tǒng)領，緊扣高質量發(fā)展這一首要任務，將主題教育與xx實踐相結合，積極創(chuàng)新方式方法，組織黨員干部在xx一線開展學習教育實踐活動，推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走，切實將主題教育成果轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，為xx實現高質量發(fā)展提供堅強組織保障。

特此報告。

自查評估報告 篇2

為了進一步規(guī)范辦學行為，指導學校扎實推進素質教育，我校深入學習鄧小平教育理論及“三個代表”重要思想，堅持推行并實施素質教育、科研興校、創(chuàng)新辦學，始終以德育為首，教學為中心，全面推進深化教育內部管理制度改革，加強兩支隊伍的建設，完善學?！败浖焙汀坝布惫芾?。在良好的校風、育人的高質量、教育教學的較高水平和管理的日趨規(guī)范化方面取得一定成績，辦學特色初具框架。我校認真對照《素質教育督導評估標準》，認真采集、整理各類資料、數據，進行認真、細致、客觀的自評力求進行自我總結，進一步規(guī)范學校的辦學行為。

一、辦學方向

1、辦學思想：

近年來，學校始終以“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”為宗旨，組織教師認真學習基礎教育課程改革理論，組織教師收聽收看教育專家報告，把握當前教育發(fā)展動態(tài)。重視學生在德、智、體、美、勞五育方面的全面發(fā)展，我們要求教師不僅做“伯樂”，更要做“園丁”，按學生的特長進行培養(yǎng)。在培養(yǎng)目標上，我們紿終堅持：要讓每一位學生在學校得到適合他們需要的發(fā)展，并為他們今后的發(fā)展打下基礎，在未來的社會中各得其所。學校制定了《“六要”、“六不準”，正確處理“減負”與質量的關系，認真做好扶優(yōu)轉差工作。

2、班子建設

我校繼續(xù)加強領導班子建設，倡導求真務實、廉潔勤政、勤政、敬業(yè)愛崗、無私奉獻的工作作風。班子成員秉公辦事，以身作則，有較高的凝聚力，內增素質、外樹形象有較強的戰(zhàn)斗力，措施落實、務實進取有較好的工作實效。班子成員是校長的得力助手、學校管理的能手，更成為教學方面的高手，并要求他們在新學年中參加提高學歷層次的各類學習培訓。學校管理層加強學習，轉變觀念，結合實際情況，依據每個教師的素質，確定發(fā)展目標；有用人之長，避人之短，優(yōu)勢互補，尊重包容，嚴于律己，團結奮進的用人觀；認真學習教育理論和教材法，使自己不說外行話，說話使人服，具有號召力；做到以身作則，要求教師做到的自己先做到，辦事踏實，不搞形式主義；有為學校發(fā)展盡職盡責的事業(yè)心和責任感。每個班子成員都上教學第一線代課，組織指導教研、教改工作。通過學習，提高了班子成員的政治敏銳性和政治鑒別力，增強了全局觀念、協(xié)作意識，疑凝聚了領導班子，提高了戰(zhàn)斗力。

3、依法辦學

學校辦學行為規(guī)范。堅持糾正以考試成績和升學率為重要標準評價學生、評價教師，造成教師心理壓力過重的做法，無亂收費、亂辦證、亂補課、亂排名、亂分班現象。建立了控輟保學責任制，無輟學現象。

二、教師隊伍建設

1、思想政治工作

學校每學期的開學后集中時間對教職工進行理論學習，查擺不足、剖析思想、分析原因，制定行之有效的整改措施，強化黨員干部的黨性修養(yǎng)，端正了思想作用，促進了工作作風的轉變。增強教師的全局觀念、協(xié)作意識，開拓了創(chuàng)新精神。堅持每兩周一次的政治學習，認真組織教師學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。在學習的基礎上組織討論，撰寫學習心得。組織開展了教師師德承諾活動，樹立良師形象，鑄高尚師魂，形成“關愛學生，杜絕體罰”的良好氛圍。

職稱晉升掛鉤。對個別違反師德規(guī)范的教師采取個別交談，幫助教育，曉之以理，動之以情，有力促進全校師德水平的提高，教師中出工不出力的現象得以徹底的扭轉。熱愛學校、熱愛學生、遵紀守法、教書育人、為人師表，講業(yè)績、比貢獻已成為學校的主旋律。

三、教育教學管理

1、課程計劃

我校嚴格按省頒計劃，開足各科課程，嚴格執(zhí)行課程剛性化管理，嚴格落實國家及各級教育主管部門有關學生“減負”規(guī)定，按要求控制好學生周活動總量和課外作業(yè)量，做到活動時間保證，活動正常開展，學校有教學總體目標，教務處，各教研組，重視過程管理，定期組織檢查教學計劃的落實情況，教學監(jiān)控得力，教學秩序良好，教學任務完成。

2、德育工作

教育干部和廣大教職工把德育工作的重要性和責任感落到實處，做到人人參與，事事有教育，處處有示范，形成德育的大氛圍。加強德育工作隊伍建設以及學生干部的培養(yǎng)，落實好德育工作在課堂學科教學中的滲透作用。學校重視德育基地和德育環(huán)境建設，建立了革命烈士墓、德育墻和利用“升國旗”，在國旗下的講話等校內外德育基地，深入開展創(chuàng)“紅旗班級”評比活動，宣傳欄、校訓、一旗一句名人名言等布置得當，形成良好的育人環(huán)境和氛圍。建立家校聯(lián)系制度，成立家長委員會，舉辦法律知識講座，提高師生學法、懂法、守法意識。上好班會課。特別是主題班會、品德課，充分發(fā)揮課堂主渠道作用，各科任教師利用學科特點注重德育教育的滲透。

學校始終把德育放在首位，德育機構健全，注重德育隊伍建設，組織開展了“慶國慶歌詠比賽”、“六一文藝匯演”、紅領巾廣播站等，推行“在社會做個好公民、在家庭做個好孩子、在學校做個好學生”“三好”的新型學生評價機制，創(chuàng)辦宣傳欄、墻報等宣傳陣地，大大激發(fā)了學生的愛校熱情。德育組、少先隊大隊部經常組織學生干部培訓班，逐步提高他們的管理能力，發(fā)揮他們的管理作用。認真執(zhí)行《中小學德育工作規(guī)程》，制訂《守則》、《規(guī)范》的實施細則，做到德育工作有計劃、有措施、有檢查，學生獎懲有記載。兩年來無出現學生嚴重違紀和違法行為。操行評定優(yōu)良率達90%以上。

3、智育工作

（抓規(guī)范管理，促教學水平提高

實現教育的現代化，首先是實現人的現代化。高素質的教師隊伍是高質量的教育的一個基本條件，是教育發(fā)展永恒的主題。學校制定了《教學流程管理實施意見》，將教學環(huán)節(jié)逐一細化，每一項工作再分為若干條，如集體備課必須從教材和學生實際出發(fā)，深入研究教材中的重點、難點和關鍵，把握教材內容的系統(tǒng)性、科學性，初步設計出課后作業(yè)的基本內容和形式，每個教師才根據集體備課的要求寫出個人備課教案?！督虒W流程管理實施意見》的出臺對于規(guī)范全校教職工的教育行為、增強組織紀律觀念、和諧師生人際關系、營造健康向上的人際氛圍起到了十分積極的作用。針對學校以往在教學管理上只在個別環(huán)節(jié)上下功夫的弊端，學校十分明確地提出了“必須加強教學全過程管理”的思路，下定決心要改變在教學管理上重結果、輕過程的不利局面，監(jiān)控內容涵蓋了整個教學全過程，并由教研組長組成強大的監(jiān)控檢查小組，對全校教師的教學全過程進行監(jiān)控，監(jiān)控結果經教務處匯總后于當周報校長，對部分存在個別問題的教師實行跟蹤檢查。學校認真貫徹《藺河小學教師綜合考評方案（試行）》，使素質教育在課堂教學中的落實有了初步保障，評價內容涉及教師的課堂教學，包括教師的職業(yè)道德、責任心、專業(yè)基本功、教材的駕馭能力、文明施教、作業(yè)批改、課后輔導等細節(jié)問題；另外，還有教案的編寫、聽課情況、學生的滿意度等內容。

（2）努力推進課堂教學改革

課堂教學是教學工作的中心環(huán)節(jié)。教學成績是衡量教師的重要指導，但不是唯一的、首要的指標，在實施素質教育與家長、社會追求分數的現狀下，如何正確運用分數調動教學和評價教學仍然是急待探討的問題。忽視分數的評價是不現實的，把分數看得至高無上也是不對的。每一位教師的每一節(jié)課必須是規(guī)范課，要有更多的教師能上優(yōu)質課。“上好每一堂課，落實好每一個知識點，布置好每一道作業(yè)題，讓每一個學生都學有所得，讓每一位家長放心”應該是每個教師的天職。

努力促教研教改工作上一個新水平。除了聽、評課等常規(guī)性的教研活動外，教研工作做好四件事：一是命題研究，試卷命題關事關教師對課標、教材、學生等的熟練掌握程度，命題工作做得好，可以促使教師在教學中更有針對性，更能提高課堂效率，更能鍛煉、培養(yǎng)教師，更能促進教師成熟、成長。二是進行變教案為學案的試點工作，以此作為課堂教學改革的突破口，教務處要搜集整理有關文章并印發(fā)制定方案，分步實施。三是要加大對教研工作、學籍管理的評估力度。四是要研討如何進行質量分析，分析到知識點，找出不足點，提出新措施。

學校班子成員組織參與課改。學校高度重視課改工作，給予多方面的支持。如時間照顧，經費傾斜，組織教改教師到外面參觀學習。課改也帶來了成效，學生活躍了，敢于向老師、校長提問題了，校園活躍了，我們隨時都可以聽到學生愉快的笑聲；教師成長了，原來內向的教師勇于承擔示范課了，教研工作也步入規(guī)范化，做到“五定”（時間、地點、人員、內容、目標）。

(不同學習水平的學生設計了不同層次的目標要求：

(1)達到教學大綱及教材中最低限度的要求。

(2)達到教學大綱及教材中全部基本要求。

(3)在達到教學大綱及教材的基本要求的基礎上，適當加大難度。我們鼓勵學生在達到本層次的教學目標以后，根據具體情況，選擇高一層次的教學目標進行達標學習，用不斷遞進的分層目標來引導和要求學生。允許他們以各自適宜的速度進程推進自己的學習，并激勵學生由較低層次向較高層次的學習目標推進。在學生各自達成目標的過程中，有意識地幫助各層次學生，特別是幫助學困生體驗成功的快樂，使之以學為樂，積“小成”為“大成”。改變傳統(tǒng)的終結性評價方式，采用形成性評價，強化激勵機制，上學期特別設立了學生進步獎，使部分學習成績較差的學生在取得進步之后能得到學校的表揚獎勵，取得較好的效果。在學生中全面推行“優(yōu)點工程”，強化優(yōu)點，淡化缺點，重在激勵。

4、體育衛(wèi)生工作。

認真實施《學生體質健康標準》，領導重視，加強管理，開足上好體育課，體育器材，設施基本能滿足教學需要，體育成績及格率達宣傳，經常對學生進行心理咨詢教育，使學生身心健康發(fā)展。

建立衛(wèi)生保健制度，加強衛(wèi)生保健的宣傳和教育，堅持“兩課、兩操、兩活動”，定期進行體育測試登記，體育合格率達藍球興趣小組，定期開展活動。每年舉行一次校運會或不定期舉行單項競賽活動。每學年組織一次學生體檢，健康率達95％以上。

5、美育工作

課堂是藝術教育的主渠道，是培養(yǎng)各類人才的主陣地，但是培養(yǎng)人才單靠課堂教學是不夠的，還要通過學生的實踐，開展各類活動，來啟發(fā)學生的藝術靈感，提高藝術水平，使藝術教育在課堂外得到延伸，使學生在藝術的環(huán)境中審美、接愛美、培養(yǎng)美，不斷提高學生的美育水平。按教學計劃和大綱開足、上好美術、音樂課，有大專學歷專任教師，設有綜合教研組，定期開展教研活動，有工作計劃、總結。其他學科寓美育于教學之中，在課堂教學中感受美，教學器材基本滿足教學需要，有教師電子琴一架、風琴三架，加強教學管理，定期檢查教學常規(guī)，抽查學生學習情況。因地制宜開展文化藝術活動，如：開展元旦師生書畫展，文藝晚會，“爭當合格小公民”演講比賽，“慶國慶歌詠比賽”等。有供學生欣賞的音像資料，定期組織學生觀賞使學生受到美的熏陶，定期舉辦藝術專題講座，提高學生的審美能力。

6、常規(guī)管理

學校規(guī)章制度比較完整規(guī)范，可操作性強，有較好的約束力，在具體實施過程中不斷修改完善。各部門職責分明，分工具體，團結協(xié)作，利用星期日例會，交流一周工作，互通有無，促使全校工作井然有序，有條不紊。貫徹《藺河小學教師綜合考評方案（試行）》，注重過程評價，平時檢查記載，期末綜合考評，考評做到量化、客觀、公平、公開，考評結果與評優(yōu)、評先掛鉤，與職稱評聘掛鉤。學籍管理科學合理，嚴格做到義務教育階段不留級，按規(guī)定辦理入學，轉學、休學、復學、借讀手續(xù)，管理制度健全，檔案資料完整、規(guī)范，義教卡登錄完整。文書檔案，分門別類，專柜存放，專人負責。制定《財產管理制度》并組織實施，建立物資采購申報制度，規(guī)范校產管理，嚴防校產流失，基本上做到件件校產有責任人，期初、期末定期檢查登記，平時抽查，按誰使用，誰負責原則，責任到人，嚴格執(zhí)行財務制度，帳目清楚，定期審核，在校務公開欄公布。加強對學生進行課間管理，學生紀律衛(wèi)生督導隊負責學生的遵紀，文明衛(wèi)生等檢查，配有專職門衛(wèi)，杜絕學生違法及嚴重違紀事件的發(fā)生，校園秩序井然，為教育教學工作提供了良好的環(huán)境。

四、教育質量

1、普及程度

學校防止流生的規(guī)定明確，鞏生責任制落實，杜絕了因家庭經濟困難而輟學現象。還通過分流，分類教學、轉化后進生，讓學生學有所得，保證招的進留得住。

2、學生素質

我們堅持“德育為首，五育并舉”的方針，培養(yǎng)學生全面發(fā)展，深化課堂教學改革，面向各學科，面向全體學生，面向學生的每一方面。學生政治思想良好。尊師愛校，勤奮誠實，遵紀守法有良好的思想品德及文明行為習慣。堅持升旗儀式，人人會唱國歌；學生有較好的心理素質，學生自理能力強，勇于克服困難，有一定的承受挫折能力；學生各學科基礎知識較扎實，體美音勞合格率均在語言、行為美，能自覺抵制不健康的文化侵蝕。音樂、美術、及格率達參與面大，取得一定的成績。

五、存在主要問題

1、教師的整體素質還不夠高，離素質教育的要求還有一定差距。

電子備課室等電教設備及場所。

環(huán)境建設還很一般

4、教育科研力量不夠，經驗不足。

主要措施

1、加強骨干教師的培養(yǎng)，以此帶動教師整體素質的提高。

家長宣傳的力度，多爭取社會、家長的支持。

3、多方面籌措資金，盡力改善硬件建設。

自查評估報告 篇3

為深入貫徹落實縣委組織部《關于進一步加強基層黨建工作年近期相關工作的'通知》文件要求，進一步鞏固我局基層黨組織工作，提升黨建工作水平，查找不足，細化措施，及時整改，對照《目標責任書》和《關于加強基層黨建工作的實施意見》結合我局實際進行自查，現將自查報告總結如下：

一、堡壘建設工程。

1.堅持做到“四個定期開展、四個經?；顒印?，推進了“三個強化”建設。

2.已于3月7日前完成分類定級自評申報工作，我局機關支部書記年類深入結對村尤拉西鄉(xiāng)覺然村指導已4次，走進覺然村每一戶農牧民群眾家，并幫助貧困農牧民解決基本生活問題。

3.深化“n+1”、“1+n”黨員聯(lián)系幫扶機制，把結對認親、共建共創(chuàng)、走基層等活動有機結合起來，截止目前我局深入開展“雙報到”、“走基層”等活動204人次，走訪聯(lián)系點農牧民群眾家139戶。

二、能力提升工程。

1.組織黨員干部深入學習黨的基本理論，努力掌握中國特色社會主義理論體系，大力實施“黨員素質提升工程”，分層次、分批次安排黨員和入黨積極分子參加各類培訓，不斷提高隊伍整體素質和能力，我支部共有4名黨員，每名黨員干部撰寫了1篇讀書心得。

2.建立健全了黨員干部聯(lián)系和服務群眾制度，積極收集社情民意，積極函接有關部門解決我支部聯(lián)系點一名五保戶生活安置問題，有效落實了黨風廉政責任制，對黨員干部“四風”、干部職工“慵懶散拖”等問題進行了逐一自查，未發(fā)現我支部存在以上問題。

三、先鋒示范工程。

1.我支部已上報入黨積極分子2名同志的名單和信息采集表、1名預備黨員材料和信息采集表。

2.積極落實召開了兩次支委會，一次黨課。

3.我支部下一步將設立黨員模范崗，促進黨員作用發(fā)揮。

4.召開專題學習會議學習菊美多吉、畢世祥等具有強烈感召力的先進典型的先進事跡。

自查評估報告 篇4

資產評估自查報告

一、引言

資產評估是企業(yè)重要的經營決策工具之一，能夠為企業(yè)提供重要的經濟信息和風險警示。本次自查報告旨在對企業(yè)的資產評估工作進行全面的自我檢查和分析，總結經驗教訓，發(fā)現問題和不足，并提出改進措施和建議，以保障企業(yè)資產評估工作的質量和效果。

二、背景介紹

我公司成立于XXXX年，是一家以房地產開發(fā)和銷售為主業(yè)的企業(yè)。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，資產規(guī)模越來越龐大，因此，資產評估的重要性也日益凸顯。為了提高企業(yè)的資產評估能力，確保資產估值的準確性，我們對公司的資產評估工作進行了全面的自查。

三、資產評估工作情況分析

1. 公司對資產評估工作的重視程度

我們公司高度重視資產評估工作，成立了專門的資產評估部門，制定了完善的資產評估管理制度，并不斷加強對資產評估人員的培訓和學習，提高其技能水平。此外，公司還成立了資產評估委員會，對資產評估結果進行審核和監(jiān)督，確保評估結果的科學性和可靠性。

2. 資產評估流程和方法的合理性

我們公司建立了完善的資產評估流程，包括資產估價準備、數據收集、評估方法選擇、評估過程、評估報告編制等各個環(huán)節(jié)。這些流程合理且嚴格，能夠保證評估工作的科學性和合規(guī)性。同時，我們還與專業(yè)的評估機構合作，采用先進的評估方法，如收益法、市場比較法和成本法等，確保評估結果更加準確可靠。

3. 資產評估人員的素質和能力

我們公司對資產評估人員的選拔和培養(yǎng)非常重視。在人員選拔方面，我們注重綜合素質和專業(yè)能力，確保評估人員具備良好的道德品質和專業(yè)知識。在培養(yǎng)方面，我們定期組織培訓和學習，提高評估人員的業(yè)務水平和工作能力。

四、存在的問題和不足

1. 評估報告的編制不夠規(guī)范和精細

目前，我們的評估報告在編制過程中存在一些問題。一方面，有些報告的結構和格式不夠規(guī)范，缺乏必要的章節(jié)和內容；另一方面，一些報告的描述和論證不夠精細，缺乏充分的數據支持和分析。

2. 資產估值的時效性和精確性有待提高

由于各種原因，包括資金壓力和項目進展等，導致公司資產估值的時效性和精確性有待提高。一些資產的估值周期過長，無法及時提供給相關方，影響了業(yè)務的推進和決策的準確性。

3. 部分評估人員的專業(yè)能力有待提升

盡管我們注重培養(yǎng)和提高評估人員的能力，但仍然存在一部分評估人員的專業(yè)能力不足的問題。這些評估人員在專業(yè)知識和技能上有待提升，需要加強相關培訓和學習。

五、改進措施和建議

1. 加強評估報告的規(guī)范性和精細性

針對評估報告編制中存在的問題，我們將對評估報告的編制流程進行優(yōu)化，制定更加詳細和規(guī)范的報告編制指南，并加強對評估人員的培訓和指導，提高他們的編制能力和水平。

2. 提高資產估值的時效性和精確性

為解決資產估值時效性和精確性的問題，我們將加強項目管理，在項目啟動初期明確估值的時間節(jié)點，并通過制定嚴格的計劃和進度表，確保資產估值能夠按時完成，提高估值結果的準確性和可靠性。

3. 加強評估人員的培訓和能力提升

針對評估人員中存在的專業(yè)能力不足問題，我們將加強對評估人員的培訓和學習，引入外部專家進行指導，并鼓勵評估人員參加相關的行業(yè)培訓和學術交流活動，提高他們的專業(yè)水平和能力。

六、結語

資產評估是企業(yè)發(fā)展和經營決策的重要依據，具有重要的風險警示作用。我們公司將持續(xù)加強資產評估工作，提高評估的準確性和科學性，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。通過本次自查報告的總結和反思，我們相信在改進措施的推動下，資產評估工作將會邁上一個新的臺階，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

自查評估報告 篇5

推薦:村容村貌整治是推進農村全面建設小康社會的一項重要基礎性工程，是建設社會主義新農村的一項重要內容。根據上級部門的有關文件精神，我鄉(xiāng)把村容村貌整治作為重點建設對象。我鄉(xiāng)20xx年的村容村貌整治項目安排七空村進行村莊道路硬化。通過上級部門的關心和鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視及當地村民的共同努力，在20xx年12月20日已建設完工，經上級部門的實地查看后得到一致好評?，F將我鄉(xiāng)實施的村容村貌整治項目建設進行自查，具體情況如下：。

為了鞏固全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)的榮譽稱號，鄉(xiāng)黨委、政府加大村容村貌整治建設力度，做到責任落實、形成齊抓共管的工作機制，并多次宣傳村容村貌整治的重要性和必要性，增強群眾的責任感，通過村容村貌整治項目的實施，使村內主干道硬化、衛(wèi)生保潔，建立沼氣池合理利用，畜禽糞便節(jié)約能源，美化環(huán)境，讓村民樹立自己動手建設家園的觀念。

古敢鄉(xiāng)七空村村莊道路硬化建設資金使用情況。總投資萬元，其中：省級補助資金10萬元，農戶投勞折資萬元。

(1)村莊道路建設。硬化長560米，寬3米，投入資金萬元，其中農戶投勞折資萬元。

(2)村內排水溝建設。全長共計16立方米，設計為三面光排水溝，共投入資金萬元，其中農戶投勞折資萬元。

通過村容村貌整治項目的建設，明顯改善七空村105戶394人的生產生活條件，項目取得了一定成效。

(一)提升了農村人居環(huán)境和農村社會文明。通過村容村貌整治，提高和增強了農民群眾愛護環(huán)境衛(wèi)生、自建家園的意識;農村風尚得到有效改善。

(二)農村基礎設施完善。通過村容村貌整治建設項目的實施，該村的硬化路面符合規(guī)劃、生活污水排放符合規(guī)劃、農村臟、亂、差現象得到初步治理,使農村的村容村貌有了較大改觀。

(三)提高了廣大農民的生活質量。通過村容村貌整治項目的設施，使農民群眾的生活質量得到進一步提高、并且豐富多樣化，煥發(fā)農村社會活力，對農村各項經濟指標的提高和農民增收起到極大的促進作用。

(一)農村群眾衛(wèi)生意識較薄弱，垃圾亂扔亂堆的現象還是存在。村子的房屋建設還沒有實現全面的統(tǒng)一規(guī)劃，影響村容村貌，其次村莊缺少了路燈的安裝。

(二)環(huán)境衛(wèi)生基礎設施需投入大量資金，村容村貌資金缺口數大。

(三)農民的主題意識有待于進一步加強。對建設村容村貌是關系到自己切身利益的認識不夠，投入新農村建設的參與性不夠、積極性不夠。

(一)盡快清理亂堆亂放的垃圾、保持道路清潔、衛(wèi)生。完善余下的路燈安裝，進一步改善村容村貌。

(二)繼續(xù)加大經費投入，多渠道積極爭取上級部門的資金支持，為村容村貌整治工作提供資金保障。

(四)進一步加大宣傳力度，轉變群眾觀念，提高村民的環(huán)境衛(wèi)生和規(guī)劃意識，增強群眾參與社會主義新農村建設的積極性和主動性。

(五)加大村容村貌整治力度，一方面是加強環(huán)境衛(wèi)生整治工作，以點帶面，輻射周邊，促進其他自然村村容村貌的改善。另一方面是加強古敢鄉(xiāng)新農村規(guī)劃建設，進一步做好新農村建設示點工作，創(chuàng)建整潔優(yōu)美的農村環(huán)境。

自查評估報告 篇6

XX鎮(zhèn)脫貧攻堅工作自查評估報告 根據省委、省政府《關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的實施意見》及近期省市縣關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)評估驗收的相關工作方案及意見安排部署，我鎮(zhèn)扎實開展了脫貧攻堅自查評估驗收工作，現將有關情況匯報如下：一、工作開展情況 XX鎮(zhèn)自脫貧攻堅以來，緊緊圍繞決勝脫貧攻堅和實現全面小康的目標任務，全鎮(zhèn)上下砥礪奮進，以扎實的工作作風、過硬的工作措施，全力抓好脫貧攻堅工作。

一是組織工作“挺在前”。調整充實了扶貧開發(fā)工作領導小組，扎實配齊工作力量，每周召開會議研究部署扶貧工作，通過多種措施，扎實開展脫貧攻堅工作。開展了領導干部遍訪貧困戶工作，鎮(zhèn)黨委書記帶頭，截至目前已進行了兩輪遍訪。開展了副科級領導干部包村、包車間、包項目工作制，全鎮(zhèn)每個村、每個車間、每個扶貧項目均有一名副科級領導干部負責，提高了工作實效。

二是信息篩查“穩(wěn)根基”。認真搞好了貧困戶動態(tài)調整和信息篩查工作。為確保貧困戶信息的準確性和完善度，我鎮(zhèn)采取了提前比對收入信息、副科級領導干部包村、多次審閱批改、三入村制度等，2019年我鎮(zhèn)動態(tài)調整采集工作得到了省、市、縣扶貧辦的高度認可，并在我鎮(zhèn)召開了全市動態(tài)調整工作督導推進會。

三是長效幫扶“干實事”。扎實做好了幫扶工作和行業(yè)部門政策落實工作。為每位貧困群眾派駐了幫扶責任人，負責各項扶貧政策落實工作，幫扶責任人嚴格履行“雙向承諾”制，針對不同情況、不同原因的貧困戶和貧困人口實施“一戶一案”、“一人一法”，幫扶措施到人精準，脫貧成效精準。

四是產業(yè)扶貧“添活力”。依托各村特色產業(yè)，自2016年以來，共投入扶貧資金1110萬元，建設扶貧項目19個，扶貧車間13個，重點扶持發(fā)展服裝加工、無公害瓜果蔬菜種植和光伏等產業(yè)，以“XX”、“XX”等為基點，大力發(fā)展服裝加工業(yè)，現培植服裝加工點7個，從業(yè)人員400多人；以XX、XX為中心，著力培植特色種植產業(yè)，發(fā)展蔬菜種植基地3個，食用菌基地2個，優(yōu)質蘋果基地3個，黃秋葵、金銀花基地2個，香瓜基地1個，種植面積達3200畝，促使凡有勞動能力的貧困人口都活干，有錢賺。以光伏發(fā)電為長效扶貧點，在全鎮(zhèn)開展了6個光伏發(fā)電項目。目前，全鎮(zhèn)19個項目已產生收益183.9萬元，向貧困戶分配101.21萬元，惠及1100余戶貧困戶。

二、脫貧攻堅自查評估結果 （一）脫貧質量 自脫貧攻堅以來，截止到2019年底，我鎮(zhèn)共有2331戶，4461人實現脫貧，目前尚有1118戶,1951人享受扶貧政策，經過多輪入戶排查，均已達到穩(wěn)定脫貧標準。XX鎮(zhèn)共有13個省扶貧工作重點村，均已全部實現五通十有，全部穩(wěn)定退出。2020年以來，我鎮(zhèn)堅持做好即時幫扶工作，截止目前，共有5戶13人納入了即時幫扶，其中4戶因大病納入，一戶因學納入。

（二）“兩不愁三保障”和飲水安全政策落實情況 對我鎮(zhèn)貧困戶“兩不愁、三保障”、安全飲水情況進行了全面摸排整改，對每一戶貧困戶均進行了住房鑒定，對鑒定為C、D級的貧困戶房屋實施了房屋改造，僅2020年以來，實施危房改造53戶。2019年底，對全部貧困戶自來水安裝情況進行了摸排，為372戶貧困戶免費安裝了自來水，確保全鎮(zhèn)貧困戶均用上了自來水。2020年，對自來水水質情況進行了檢測，確保水質安全。對適齡貧困學生上學情況及教育資助落實情況進行了核查，共排查3名輟學的學生，目前2名已勸返，1名已報名中職技校，因疫情期間暫未開學。對疫情期間貧困學生上網課情況進行了排查，對不能正常上網課的學生采取送手機、送流量、送課上門等多種方式，解決疫情期間上課難問題。對于貧困戶醫(yī)療補充保險報銷等健康扶貧政策落實情況進行了核查，為12戶貧困戶上門服務，辦理了保險報銷。

（三）行業(yè)扶貧政策落實情況 近期，通過幫扶責任人排查、管區(qū)互查、專項組逐戶普查等方式，對貧困戶各種扶貧政策落實情況進行了多次排查整改，對全鎮(zhèn)200余名貧困殘疾人進行了無障礙改造；為833名貧困戶辦理了慢性病；為60余戶貧困戶辦理了低保；疫情期間為貧困戶消毒10余次，全面開展了幫扶工作，落實了各項扶貧政策，確保貧困戶應享盡享，穩(wěn)定脫貧。

（四）社會扶貧工作落實情況 我鎮(zhèn)積極開展愛心幫扶活動，一是通過發(fā)放宣傳頁、榮譽證書等方式，增強了企業(yè)的社會榮譽感。二是主動與幫扶我鎮(zhèn)的部門溝通、匯報、對接，協(xié)調，做好了服務聯(lián)系工作，與幫扶單位一起打好扶貧攻堅戰(zhàn)。

（五）產業(yè)扶貧項目管理和扶貧資金使用情況 對我鎮(zhèn)2016年以來投入的扶貧資金和實施的產業(yè)扶貧項目進行了逐個梳理排查，嚴格按照省市縣關于產業(yè)扶貧項目政策指引，對產業(yè)項目建設、資產管理、項目運營、收益分配等多方面進行了核查，對發(fā)現的問題即查即改，截至目前已全部整改完畢。加強了扶貧項目監(jiān)管，對投資產出進行經常審計，充分發(fā)揮扶貧聯(lián)絡員和項目村扶貧理事會作用，參與扶貧車間和項目管理與監(jiān)督，確保扶貧資產發(fā)揮長期效益。

（六）重點工程實施情況 我鎮(zhèn)無重點工程實施。

（七）扶貧工作群眾滿意度 在近期走訪排查過程中，針對我鎮(zhèn)扶貧工作群眾滿意度情況進行了調查，所調查貧困戶均表示對扶貧工作認可。

三、存在問題 截止目前，我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作已取得階段性成效，但仍存在一些問題。

（一）部分鎮(zhèn)村干部思想認識還有待加強。脫貧攻堅工作開展以來，各級各部門都高度重視，將其作為一項重大的政治任務來抓，層層傳導壓力，逐級布置任務，抓落實的重擔落在了鎮(zhèn)村干部身上，而基層人少事多，“五加二、白加黑”成了工作常態(tài)，為了推進脫貧攻堅工作經常連續(xù)取消雙休。此外，隨著脫貧攻堅的深入開展，剩下的工作都是難啃的“硬骨頭”，且脫貧攻堅領域問責力度的加大也加重了基層干部的心理負擔。繁重的脫貧任務和無法調節(jié)的心理壓力使得很多鎮(zhèn)村干部疲于應戰(zhàn)，思想認識有所懈怠。

（二）部分貧困群眾的主體作用發(fā)揮不夠。經過這幾年幫扶，以及各項扶貧惠民政策的實施，給貧困群眾帶來了實惠，也讓部分貧困群眾產生了嚴重的“等靠要”思想，把黨委政府的關懷救濟當作理所應當，傾向于直接得錢得物，主動參與脫貧攻堅意愿不強，對幫扶干部不親近、不交心，給脫貧攻堅工作帶來極大的消極影響甚至是阻力。

四、下一步工作措施及意見建議 （一）健全獎懲機制，推動干部擔當作為。一是建議繼續(xù)加大從脫貧攻堅一線提拔使用優(yōu)秀干部工作力度，使基層扶貧干部工作有勁頭、有動力；二是繼續(xù)保持對脫貧攻堅工作的嚴考核、強問責的工作力度，著力整治扶貧領域腐敗問題和工作落實不力問題，推動基層扶貧干部能上能下；三是健全容錯免責工作機制，充分調動基層扶貧干部帶領群眾脫貧致富工作的積極性和主動性。

（二）進一步加強宣傳教育工作，建立完善激勵機制。倡導幫扶責任人在對貧困戶進行物質幫助的同時加強感恩意識教育，引導群眾自力更生，與群眾多話家常，多聊天，讓群眾當脫貧攻堅的“主角”，形成好風氣。

自查評估報告 篇7

根據市《義務教育學校辦學條件專項督導方案》，現將我校的辦學條件情況匯報如下：

一、占地面積、建筑面積、體育活動場地

1. 占地面積：學校占地面積6741㎡，學生361人，生均18.67㎡。

2. 校舍建筑面積：校舍建筑面積907㎡，生均2.51㎡,不足學生需要。

3. 體育活動場地：4504㎡的體育用地，生均活動面積12.47㎡，超過生辦學標準的11.6㎡，已經規(guī)劃了完整、等待施工。

二、圖書、儀器設備及實驗室

1. 教學儀器設備不齊全：我校的教育裝備按《山東省中小學教育技術裝備標準》不能達到合格標準。

2．圖書資料及閱覽室：我校現建有圖書室，圖書資料室約24㎡，學校藏書6310冊，數量足，生均17.4冊,能夠面向學生開放使用；

3. 實驗室：我校不具備科學實驗室。

三、辦學規(guī)模、班額

學校屬于完全小學，現有9個班，共有學生361人，其中一年級一班班額最高為39人。全校平均40人，學校辦學規(guī)模適度，與辦學條件相適應，基本達到標準。

四、教師配備

1.教職工配備：學校有數量足夠、結合合理、相對穩(wěn)定的教職工隊伍。學?，F有在編教師5人，在崗教師14人，但基本上滿足教育教學的需要。

2.教師學科結構：學校按教學需求配齊了主要學科教師，在兼職的情況下基本上可以滿足開齊開足規(guī)定課程教育教學需要。

3.專任教師：所有在編教師均取得教師資格證。實行教師聘任制和定期流動制，實行教職工崗位綜合考評制度，完善了學校各項工作管理制度及教職工激勵機制。教師學歷、職稱機構符合標準。

五、安全保障、生活設施：

1.安全保障：學校配備2名兼職安保人員，水電消防等各項基本齊全，有安全網絡、意外事故網絡等，有數字化校園監(jiān)控設備，攝像頭4個。學校安全保障體系健全。達到標準。

2.生活設施：學校安裝有能向師生提供安全衛(wèi)生飲用水的大型過濾飲水機1臺（因危房改造待用），能滿足全校師生的基本要求，符合國家標準。建有水沖設施廁所一座（待用），學校無食堂。

六、管理與質量

1.學校管理

我校全面落實《山東省中小學管理規(guī)范》，學校堅持黨的路線、方針、政策，全面落實校長負責制，嚴格按照課程標準設置課程。開展了豐富多彩的課內外活動，嚴格執(zhí)行作息時間，辦學方向明確，教育思想端正。推行校務公開制度，積極接受群眾的.評議和監(jiān)督，特別是廣大學生、家長所關注的熱點問題，不斷完善學校各項制度，規(guī)范

領導干部的自身行為，加強領導班子廉政建設，促進學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，提高學校教育教學質量和辦學效益，各項管理制度完善，各項崗位責任明確，各項工作落實到位。學校有良好的校風、教風和學風。達到標準；學校嚴格按照《義務教育法》的規(guī)定，積極組織所屬村莊適齡兒童按規(guī)定時間就近免試入學，不組織分班考試，按報名次序由電腦隨機編班，強化學籍管理。

2.課程計劃

嚴格執(zhí)行國家課程計劃，在嚴重缺少師資的情況下盡力開足開齊各類課程。

除了積極做好以上兩大特色工作外，我校還積極做好其他幾項工作：

（1）大力開展“陽光大課間”活動，認真落實每天1小時“陽光體育”活動。每班每天安排1節(jié)40分鐘體育課或體育活動課；30分鐘大課間，體育藝術“2+1”專項教育活動正常；大課間活動時我們全體教師都是身心愉快地和學生一起活動，有效促進了全體師生的身心健康發(fā)展，大課間活動已成了我校師生每天的期盼。在大課間活動時，我們還注重突出足球項目，有節(jié)奏明快的足球操和花樣足球活動等。

（2）深入開展“倡導快樂讀書，爭創(chuàng)書香校園”活動，引導學生把學習變成自覺行動。在此活動中學生全員參與，一二年級以淺顯的古詩文為主、三四年級以三百千為主、五六年級以中外名著為主。

三至六年級學生堅持寫讀書筆記、出手抄報。為營造書香校園氛圍，各班級教室室內都有幾個板塊的讀書欄便于向學生推介作品，張貼學生讀后感；室外走廊配有經典讀物的展板，為創(chuàng)建書香校園營造了濃厚的氛圍。

綜上所述，我校在上級政府和教體局的關懷和支持下，學校面貌煥然一新，優(yōu)化了辦學條件，建立并完善了學校系列規(guī)章制度，提高了學校管理水平，教育教學質量優(yōu)良且穩(wěn)定。我們堅信，學校領導班子會結合實際，有目的、有計劃地不斷改善辦學條件，切實加強教育教學管理，深入推進素質教育，辦出我校特色，網小的明天一定會陽光燦爛，春色滿園！

自查評估報告 篇8

資產評估自查報告

1.引言

資產評估是一項非常重要的工作，對于公司管理、業(yè)務決策等方面都有著重要的作用。通過對資產的評估，可以了解公司的財務狀況，為決策提供依據。本次資產評估自查報告，旨在對公司資產評估的情況進行自查，以確保資產評估工作的科學性和客觀性，為公司的決策提供準確的數據支持。

2.公司資產評估情況

2.1資產評估的形式和方法

公司的資產評估主要采用專業(yè)的評估機構進行，評估方法靈活，包括比較法、收益法、成本法等，為不同類型的資產提供不同的評估方式，以確保評估的客觀性和準確性。

2.2資產評估的范圍

公司資產評估的范圍包括固定資產、流動資產、金融資產等，對于不同類型的資產，公司選擇了不同的評估機構進行評估，確保了資產評估的全面性和專業(yè)性。

2.3資產評估的時間

公司的資產評估工作定期進行，每年至少進行一次，對于特殊情況也會進行單獨評估，以確保資產評估工作的時效性和有效性。

3.自查結果

在自查過程中，發(fā)現公司資產評估工作存在一些問題，具體如下：

3.1缺乏內部監(jiān)管

公司資產評估工作雖然采用了專業(yè)的評估機構，但是缺乏內部的監(jiān)管，評估報告的真實性和客觀性存在一定的問題。

3.2資產評估數據的保密性

公司資產評估數據的保密性存在一定的問題，資產評估報告被泄露的可能性較大，存在著一定的安全隱患。

3.3缺乏有效的內部控制

公司資產評估工作的內部控制不夠嚴格，存在著一定風險，需要加強內部控制，確保資產評估的科學性和客觀性。

4.改進措施

為了解決上述問題，公司將采取以下措施：

4.1加強內部監(jiān)管

公司將建立專門的資產評估監(jiān)管體系，對評估過程進行監(jiān)督和審核，確保評估結果的真實性和客觀性。

4.2加強資產評估數據的保密

公司將建立資產評估數據保密管理制度，強化信息安全意識，加強數據備份和恢復機制，確保資產評估數據和報告的安全性。

4.3加強內部控制

公司將建立完善的資產評估內部控制制度，確保評估工作的科學性和客觀性，減少評估流程中的錯誤和誤差的產生。

5.結語

以上是公司資產評估自查報告，通過本次自查，公司進一步了解了資產評估工作存在的問題，并提出了相應的解決措施，以確保公司資產評估工作的科學性和客觀性。我們將一如既往地堅持科學評估，為公司的管理、業(yè)務決策提供準確的數據支持。

自查報告(系列八篇)

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料可以指生產、生活中必需的東西。如：生產資料；生活資料。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？小編花時間專門編輯了自查報告(系列八篇)，大家不妨來參考。希望你能喜歡！

自查報告(篇1)

信訪舉報件管理工作自查報告

信訪舉報是反腐斗爭的信息源，案件檢查是反腐斗爭的突破口，兩者相互作用、相互影響，在紀檢監(jiān)察工作中占有重要地位。，我們在市紀委、監(jiān)察局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以查處有影響的大要案為重點，以促進基層案件檢查和信訪舉報為要點，以解決突出信訪問題、維護群眾切身利益為落腳點，調整思路，強化措施，案件檢查和信訪工作取得了一定的成效。去年以來，全區(qū)共受理群眾信訪舉報57件(次)，其中來信來訪45件(次)，來電12件(次)。其中違反廉政自律規(guī)定行為6件(次)，賄賂行為4件(次)，違反土地管理法規(guī)3件(次)，破壞社會主義經濟秩序行為1件(次)，違反干部選拔作用制度行為1件(次)。侵犯黨員權利、公民權利行為8件(次)，規(guī)范從事營利活動行為1件(次)，違反財經紀律行為2件(次)，違反人口和計劃生育法規(guī)1件(次)，嚴重違社會主義道德行為1件(次)，其它檢控類2件(次)。全區(qū)共立案4件，其中大案1件，處分黨員干部5人(其中撤職1人，黨內警告1人，黨內嚴重警告3人)，收繳違紀資金12萬元。

回顧去年的工作，我們主要在以下三方面作不懈努力。

一、強化領導，整合資源，工作力量注入了新活力

一是建立健全內部協(xié)作機制。充分發(fā)揮委局機關各職能室的職能作用，強化內部協(xié)作配合。如去年6月對科技局局長尹國平、副局長全孝茂違紀案的查處。對立案查處中不需要追究紀律責任的問題，通過信訪監(jiān)督辦法及時予以解決，做到相互補充，互相促進。同時，還與糾風、執(zhí)法檢查、黨風廉政等方面監(jiān)督工作有機結合起來，協(xié)調配合，共同履行監(jiān)督職能。

二是建立健全橫向聯(lián)動機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、區(qū)直紀檢組實行重大案件報告制度，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和區(qū)直紀檢組查辦的重大案件，要求從案件受理、初核、立案、調查、移送審理處理每個環(huán)節(jié)都要向區(qū)紀委主要領導、分管領導及相關業(yè)務科室進行匯報。區(qū)紀委加強對基層辦案質量進行指導、審核。如去年9月區(qū)紀委及時派員指導酃湖鄉(xiāng)處理一組長組織村民阻攔25路公交車案件，給予該組長黨內嚴重警告處分，維護了社會穩(wěn)定。

三是建立健全縱向聯(lián)動機制。案件只有與其他執(zhí)法監(jiān)督部門密切配合，優(yōu)勢互補，合力攻堅，才能使辦案工作收到事半功倍的效果。區(qū)紀委充分發(fā)揮紀委在反腐朽中的組織協(xié)調職能，加強與司法機關、行政執(zhí)法機關、有關行業(yè)和監(jiān)管機構之間協(xié)調配合，將人力、信息、職能、手段等資源組織起來，綜合運用，形成整體合力。實施公、檢、法提前介入大案、要案，以保證力量，集中突破。

二、創(chuàng)新方式，豐富內涵，辦案質量有了新突破

(一)以加強案件線索管理為抓手，案源渠道不斷拓寬。注重對案件線索的分析，著力挖掘和拓寬案源線索。一是認真受理，篩選案件線索。對來信來訪來電反映的問題詳細排查，認真篩選，特別是對反映職級較高或問題嚴重的信訪件，由領導親自閱批，以保證不漏掉一個案件線索。二是主動出擊，捕捉案件線索。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的自身優(yōu)勢，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府重大改革的出臺，重要決策的`實施，組織力量，對案件多發(fā)區(qū)、重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位開展執(zhí)法監(jiān)察、監(jiān)督檢查和專項治理。三是加強溝通，搜集案件線索。區(qū)紀委主動與執(zhí)法監(jiān)督部門建立案件信息溝通聯(lián)系制度，相互交流情況，移交案件線索。去年以來，通過初核信訪舉報線索轉立案3件，占新立案件總數的75%;轉變以往“坐、等、靠”的方式，主動深入到經濟建設第一線，從各項檢查監(jiān)督中發(fā)現案源線索并轉立案1件。

(二)以完善辦案制度建設為保障，辦案程序更加規(guī)范。通過建立健全辦案工作制度，確保依法依紀安全文明辦案。一是辦案流程更加規(guī)范。認真貫徹執(zhí)行《珠暉區(qū)紀委監(jiān)察局案件檢查工作制度》、《珠暉區(qū)黨政紀案件調查規(guī)范化管理意見(試行)》等辦案程序性規(guī)定，進一步規(guī)范受理、初核、立案、調查、審理等流程，突出案件查辦過程的相互制約機制，有效防止錯案發(fā)生。二是安全防范更加到位。牢固樹立辦案安全防范意識，把安全放在首位，制定出臺了《珠暉區(qū)紀檢監(jiān)察機關辦案點安全防范制度》和《珠暉區(qū)紀檢監(jiān)察機關辦案點意外應對預案》，并建立辦案安全責任追究機制，明確分工，明確職責，做到責任落實到人，措施落實到位。三是文明辦案更加落實。強化依法依紀安全文明辦案意識，嚴肅辦案紀律，堅持文明辦案，以人為本，尊重被調查人的人格，保障被調查人的合法權益，在生活上給予關心照顧，積極探索更加“人性化”的陪護方式。

(三)以發(fā)揮辦案治本功能為目的，案后整改深入到位。加強案后整改工作，做好辦案的后半篇文章。一是注重以案施教，突出教育的針對性。堅持教育為主，始終重視運用“身邊事”，教育“身邊人”，切實做到以查促教。如在今年全區(qū)反腐朽工作會議上通報科技局局長尹國平、副局長全孝茂違紀案，運用身邊人身邊事，進一步警示了全區(qū)330名黨員干部，收到了良好的教育效果。二是注重糾偏治亂，突出治理的前瞻性。堅持以信訪舉報為導向、以查辦案件為手段、以治亂糾偏為根本，大力開展專項整治活動。如針對商務局尹俊華私設“小金庫”和貪公款案件，會同財政、審計等部門對全區(qū)各單位“小金庫”進行檢查，進一步強調了《關于黨政正職不直接分管財務、人事的規(guī)定》，目前，全區(qū)45個單位的黨政主要負責人都沒有直接分管人事和財務。三是注重建章立制，突出管理的長效性。堅持跳出案件看案件，注重分析梳理涉案單位在管理、監(jiān)督等存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，督促指導發(fā)案單位建章立制。如針對我區(qū)征地資金發(fā)放過程中存在嚴重的安全隱患，區(qū)紀委、監(jiān)察局對全區(qū)重點工程項目建設征地款實行鄉(xiāng)、村、組“三級”控管賬戶制度，規(guī)范資金管理，確保資金安全，從源頭上防止違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

三、勇于探索，快查快辦，體制機制建設取得了新成效

一是示范帶動快查快辦。對信訪工作實行領導責任制，形成了紀委書記負總責、分管副書記具體抓、常委主持日常工作的信訪工作領導體制。建立常委包片處理信訪問題制度，每名常委牽頭帶一個主管室，聯(lián)系一塊工作，負責工作塊內信訪問題。紀委書記對重要信訪件親自組織調查處理，分管副書記查辦大量信訪案件，帶動了整個信訪快查快辦工作順利開展。20，委局領導快查快辦重要信訪案件25件次。在查處區(qū)商務局私設“小金庫”案中，紀委書記、分管副書記、常委直接參與調查取證，案情在較短時間內取得重大突破，被查對象尹某受到黨紀政紀處分。

自查報告(篇2)

根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的長期病假及‘吃空餉’問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及吃空餉問題進一步進行了清理規(guī)范。經過自查，沒有發(fā)現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及吃空餉人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的`人員，切實加強考核監(jiān)督。

3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及吃空餉的問題的發(fā)生。

自查報告(篇3)

xx年度公墓年檢自查報告

市民政局：

根據市局下發(fā)的“關于開展經營性公墓xx年度檢查工作的通知”精神，我們對今年的工作認真進行了自查，現將自查情況做如下匯報： 一、資質合法，建設科學

公司是經天津市民政局批準成立，并持有“國有土地使用證”、“工商營業(yè)執(zhí)照”和“稅務登記證”三證齊全有效、具有獨立法人資格的合法經營單位。我們嚴格遵守《殯葬管理條例》中的相關規(guī)定，無未經批準隨意擴大公墓占地的情況。

我們認真貫徹落實《殯葬管理條例》和“津民發(fā)【xx】32號”文件《關于切實加強經營性公墓規(guī)范經營工作的通知》的精神，無新建擴建大墓、預售活人墓行為。同時今年我們再次對商品結構進行了調整，在原來已開發(fā)的兩個標準面積、大眾價格墓區(qū) 個墓位的基礎上，又在高檔庭院式墓區(qū)內撥出三層開發(fā)成1平米左右的大眾價格墓區(qū)，新增標準墓位 位。二、管理規(guī)范，制度健全

在銷售過程中，我們嚴格遵守“銷售墓穴的有關規(guī)定”，抵制大比例優(yōu)惠、低價拋售等營銷手段，堅持透明公開的價格政策，明碼標價、不欺不詐，把優(yōu)質的服務與優(yōu)美的環(huán)境實實在在地提供給客戶，讓誠信成為我們的招牌。我們所有售出的墓位手續(xù)齊全完備，我們與所有客戶簽訂符合《經濟合同法》的銷售合同，為客戶開具國家正式發(fā)票，客戶憑火化證明購買墓位，同時在安葬家人后均能領到合規(guī)有效、填寫規(guī)范的《安葬證》。在使用年限上全部符合國家規(guī)定，從不承諾“永久”使用。此外，我們有專人負責各類檔案的收集、整理、鑒定及保管，有符合標準的檔案存放設施，火化證明與合同書同時存檔備案。

會計帳目由會計事務所進行審計并合格。

我們嚴格按照《殯葬管理條例》規(guī)定的使用時間及比例收取墓位管理費，并始終堅持墓位管理費單獨建賬、統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ?。

我們每季度按時上報公墓報表，并達到上報及時，數字準確，無缺項漏項。

三、合法經營，優(yōu)質服務，無違規(guī)經營行為

我們認真貫徹執(zhí)行國家和本市的《殯葬管理條例》和行業(yè)自律協(xié)定，堅持將合法經營落實在每一項業(yè)務中，不搞傳銷、炒買炒賣、倒買倒賣墓穴等違法違規(guī)營銷行為，不設直銷店和代銷點，不與花店、大了合作，不亂發(fā)廣告，不隨處擺攤設點，目的就是為了凈化市場、維護天津殯葬行業(yè)的良好形象。

今年，我們在員工中繼續(xù)強化廉潔自律制度，加大服務監(jiān)督力度，除公布舉報電話，統(tǒng)一著裝、佩戴胸卡，繼續(xù)堅持對每一位客戶進行售后回訪，在醒目處設立“謝絕任何饋贈”的警示牌向社會公示外，還組織員工重溫廉潔自律承諾書，將杜絕“吃、拿、卡、要”現象當作常態(tài)工作來做。截止到目前，沒有一例私自接受客戶饋贈的現象發(fā)生。據統(tǒng)計，在對已經實現安葬的客戶回訪中，不滿意投訴率為零。

為了保持墓區(qū)衛(wèi)生整潔，我們繼續(xù)堅持為客戶免費擦拭清洗墓碑，堅持提供既能保護環(huán)境又能滿足消費者個性需求的服務項目。在業(yè)務大廳顯要位置公開各種服務項目、業(yè)務流程、購墓須知、企業(yè)資質，明碼標價、不欺不詐，讓誠信成為我們的招牌。四、積極宣傳、引導文明殯葬

我們認真貫徹落實《殯葬管理條例》和市民政局《關于創(chuàng)建全國殯葬改革示范單位的實施意見》（津民發(fā)【xx】95號）文件的精神，積極開展文明殯葬宣傳及推廣工作。我們已經是連續(xù)三年在盂蘭盆節(jié)、陰歷十月初一期間，組織員工深入市中心有影響的社區(qū)開展“宣傳文明殯葬，推廣網上紀念，引導市民以網上祭奠代替焚燒紙錢”活動。三年來累計有458個社區(qū)集中參加，懸掛宣傳條幅708條。今年我們與社區(qū)聯(lián)手在海河親水平臺舉行的盂蘭盆節(jié)紀念活動，吸引了近三千名市民參加，其中有六百多人在“摒棄陋習、提倡文明祭掃”的條幅上簽名。在引導社會大眾“摒棄傳統(tǒng)殯葬陋習弘揚文明祭掃新風”上，元寶山莊還充分發(fā)揮了互聯(lián)網的作用。對公司商業(yè)網站（）和門戶紀念網站——中華清明網（）進行了多次改版，使兩個網站各具特色互為補充。此外中華清明網網上紀念專區(qū)——緬懷苑，吸引了大批社會公眾免費建立網上紀念園，截至xx年10月底累計吸收會員 名，建立網上紀念園 座。目前兩個網站的日均Ip量 個，日均頁面瀏覽量 余次。

一年來，我們堅決執(zhí)行《殯葬管理條例》和市民政局的相關要求，強化基礎建設，規(guī)范經營行為，推進科學發(fā)展，使我們的企業(yè)面貌又有了很大的改觀。同時優(yōu)質的服務，也讓我們收獲了豐碩的果實，截止到10月底，已累計完成銷售收入

萬元，向國家繳納營業(yè)稅

萬元，繳納企業(yè)所得稅

萬元，提取墓位管理維護基金

萬元。

有限公司

xx年11月11日

自查報告(篇4)

走讀教育是一種教育方式，它采用的是學生離家獨自生活在學校，每天參加課程學習、參加體育活動和社會實踐等。走讀教育在很多國家被廣泛應用，而中國則在近幾年逐漸引入。本文將對走讀教育的利與弊展開討論，并探討如何更好地推廣走讀教育。

第一部分：走讀教育的好處

1.鍛煉獨立性

走讀教育鼓勵學生獨立思考、自理，他們需要解決自己面臨的問題，這樣可以鍛煉學生的獨立思考和處事能力。在學校里，學生需要自覺遵守學校規(guī)定，并按時完成各項學習和生活任務，這對他們的獨立自主能力有著積極的影響。

2.增強社交能力

在走讀教育中，學生需要與來自不同地方的同學相處，增強互相之間的交流。學生們可以結交更多的朋友，領略不同文化的影響。同時，學生在學習和生活過程中，會遇到各種問題，需要與同學一起協(xié)商解決，增強合作能力。

3.促進全面發(fā)展

在走讀教育中，學生除了學習一般的學科知識之外，還可以嘗試各種特長項目，如體育、藝術、音樂等。這可以使學生在興趣愛好上得到更好的發(fā)展。此外，學生還可以積極參加課外活動和社會實踐，更好地促進全面發(fā)展。

第二部分：走讀教育的弊端

1.對學習成績的負面影響

走讀教育會影響學生的學習成績。由于在外面的環(huán)境中，學生可能會分散精力，在學校里學到的知識也不會如那些留宿學校的學生那么多，這給學生的未來帶去了諸多不利的影響。

2.影響身心健康

中小學學生正處于身體快速發(fā)育期，走讀教育會讓他們的身體疲憊不堪。走讀教育學生在校復習時間短，睡眠和飲食也難以充分保證，長期下去容易產生身心問題。

3.與家庭分離

不少學生離開了溫暖的家，這樣的分離對于很多學生來說是極為痛苦的，學生可能會出現情感問題以及對家庭的依賴情況，這是不容忽視的。

第三部分：嘗試推廣走讀教育

為了更好地推廣走讀教育，我們需要采取以下措施：

1.建設優(yōu)良的校園環(huán)境

建設理想的校園環(huán)境，構建讓人愉悅的學習與生活環(huán)境可以贏得學生喜愛，從而鼓勵學生積極參與學習，逐步習慣走讀生活。

2.強化學生與家長的互動

建立學校與家庭溝通的渠道，加強家長與老師交流，及時了解孩子學習與生活情況。學?？梢远ㄆ诮M織家長參觀學校、了解學校教育情況。

3.鼓勵特長培養(yǎng)

通過增加特長培養(yǎng)課程，比如各種文藝、體育活動，可以對走讀生活進行適應和享受，增強學生對走讀教育的好感，提高學習興致。

結論

因此，我們需要認識到走讀教育的利與弊，并找到有效的方式來改善走讀生活，更好地推廣這種教育方式，發(fā)揚學習和生活的優(yōu)秀傳統(tǒng)，營造良好的校園環(huán)境，激勵學生勇敢探索，全面發(fā)展。

自查報告(篇5)

陵園綠化的宜采用常青、無香哧植物。喬木類：松樹、柏樹、槐樹、香樟樹

灌木類：冬青、茶花、茶梅、海桐、大葉黃楊、女貞、各色杜鵑、梔子、紫微、石楠、含笑、南天竹

花草類：菊花、朱頂紅、宣花、波斯菊、一串紅、大麗花、美人蕉、菖蒲、石竹。紫羅蘭、勿忘我、沿階草

松（五針松、馬尾松、雪松、白皮松等）、柏（檜柏、側柏、刺柏、龍柏等）常綠樹種有:廣玉蘭、桂花、女貞、海桐、茶花、石楠、香樟、枸骨冬青、羅漢松、木蓮、法國冬青、梔子、棕櫚、夾竹桃等。

銀杏、水杉、金錢松如果搭配的好，也能充分體現不同樹種在墓區(qū)綠化中的作用等。

1、表現懷念吊念之情的垂絲樹種有：龍爪槐、垂柳、垂柏、垂枝桃、紫藤、凌霄等。

2、花卉盡量選用白色、黃色和藍色系花卉品種。白色象征純潔，黃色象征高貴，藍色象征幽靜。品種有：白花月季、黃花月季、白花木槿、黃花石榴、梔子、廣玉蘭、馬褂木、含笑、白 梅、蔥草花、望春花、木 荷、紫 藤、雪青色紫薇、紫玉蘭、鳶尾花、紫荊、黃山欒樹、桂花、臘梅等。同時要注意花期的搭配，保證春夏秋冬都有花卉綻放。

自查報告(篇6)

走讀自查報告

導言

走讀，是一種更加自由靈活、豐富多彩的學習方式。它不僅是教學的一種方式，更是一種生活態(tài)度和學術精神。自分配時間，自決定學習內容，自監(jiān)控評價成效，這是走讀的核心理念。經過一段時間的走讀，我領悟到了許多道理，收獲了不少成長，下面談談走讀對自我成長的啟迪與幫助。

一、 增強了自主學習意識

走讀需要更多的自我決策和自我約束，對于自主學習的培養(yǎng)有著很重要的意義。一方面，因為沒有固定的學習負擔，可以自由安排學習時間和節(jié)奏，更加注重對自己的學習質量的提高和把握；另一方面，將學習的掌控權交給自己，需要充分挖掘和利用自身學習資源，自我發(fā)現和研究感興趣的內容，鍛煉了自己的研究能力和社會適應能力。通過走讀學習，不僅同學們掌握了數字化、科技化學習技能與方法，而且成功培養(yǎng)了諸如自主學習和互助協(xié)作思維等重要素養(yǎng)。

二、 拓寬了學習視野

參加走讀活動，可以跳出書本知識，認識人文沙漠中多樣的自然與文化，親身體驗傳統(tǒng)民居建筑，了解自然科學與社會文化的相互影響，開拓學習視野，豐富學習內涵。在此過程中，我們需要較強的知識綜合能力，需要對歷史、地理等知識領域有一定認識。這使我們體驗到了課本和日常學校生活中沒有的學習樂趣，使我們能夠更好地認識和應用學科知識。同時，通過擴大對世界和社會的認知，增加了對學科學習的興趣和熱愛。

三、 培養(yǎng)了實踐能力和領導素質

走讀過程中，需要充分利用自我資源，尋找與自己學習和興趣相關的領域，或有組織地舉辦一些有建設性的活動。我們只有通過實踐，才能鞏固學習知識，并在實踐中不斷探索和實踐創(chuàng)新。在此過程中，還需要發(fā)揮自我引領作用，配合策劃進行團隊管理和協(xié)作。這樣的訓練，不僅可以培養(yǎng)實踐能力，學以致用，而且可以積累協(xié)作和領導經驗，有利于自我提升和未來的人際交往。

結語

走讀作為一種不同于傳統(tǒng)學習方式的教育模式，在不斷推進教育的現代化和時代化之道上有著不可替代的地位。走讀的精神則為我們的學生生活注入了新的活力和精神內核，帶領年輕一代在走讀的實踐中實現了世界的開放、對未來思考的深度以及對現有場景和錯位的認知。歲月靜好，奮斗常在。未來，希望我們的學生能夠不斷深化自己的認知、發(fā)掘自己的潛能、追求更加豐富多彩的人生。

自查報告(篇7)

危險自查報告

在我們日常生活和工作中，難以避免會遇到各種各樣的危險情況。而一個及時有效的自查報告，可以幫助我們更好地了解并預防這些危險，保障自己和他人的安全。本文將詳細介紹危險自查報告的重要性，內容和操作方法。

我們來看一下危險自查報告的重要性。危險自查報告是一種系統(tǒng)性的自查活動，旨在幫助個人和組織識別和管理潛在的危險。通過對自身生活和工作環(huán)境的全面檢查，我們可以及時發(fā)現存在的危險，采取相應的措施進行預防和控制。這不僅可以減少意外事件的發(fā)生，保護我們的生命和財產安全，還可以提高工作效率和生活品質。

我們來看一下危險自查報告的內容。危險自查報告主要包括以下幾個方面：首先是危險源的識別，包括生理、化學、物理、心理等各種類型的危險源。其次是危險源的評估，即對危險源的嚴重程度和可能性進行評估。再次是控制措施的制定，包括采取哪些措施來預防和控制危險源。最后是監(jiān)測和改進，即定期監(jiān)測和評估危險自查報告的效果，并對其進行改進。

我們來看一下危險自查報告的操作方法。一般來說，危險自查報告可以分為個人和組織兩個層面。在個人層面，我們可以通過檢查自己的生活環(huán)境和工作場所，了解存在的危險，并采取相應的措施。在組織層面，企業(yè)和機構可以建立危險自查報告制度，定期進行全面的自查活動，并及時糾正存在的問題。同時，借助現代化技術手段，如使用傳感器、監(jiān)控系統(tǒng)等設備，可以更加全面和精確地進行危險自查報告。

危險自查報告是一種重要的安全管理工具，可以幫助我們更好地預防和控制潛在的危險。通過認真制定和執(zhí)行危險自查報告，我們可以有效保護自己和他人的生命和財產安全，提高工作效率和生活品質。我們每個人都應該重視危險自查報告，積極參與其中，共同營造一個更加安全和健康的環(huán)境。

自查報告(篇8)

一、隱患排查資料清單

1. 對校園中涉及消防安全設施的場所，如教室、食堂、小賣部、宿舍、辦公用房、建修工地等進行主要檢查。

2. 全面檢查違章使用大功率電器或自行亂拉電源線等隱患，并及時處理。

3. 做好對消火栓、滅火器等消防器材的正常使用、日常保養(yǎng)和維護。

4. 管理用氣和用火，加強巡查制度（有問題及時呼叫），對發(fā)現的消防安全隱患進行及時消除。

二、檢查結果

1. 消防栓供水不暢。

2. 食堂廚房的天然氣報警探頭被遮擋。

3. 電工房的滅火器未加以更換。

4. 重點場所的滅火器材不足。

三、隱患整治舉措

1. 校園將此次檢查結果通報，并對相關人員進行嚴肅的批評教育。

2. 舉辦教師和學生消防安全教育大會，并發(fā)送消防安全相關資料，要求班級開展以消防安全為主題的班會活動，便于學生全方位了解消防安全知識和技能。

3. 加強消防方面的資金投入，提升實驗室、檔案室、財會室等重點部位的防火能力。

4. 加強消防安全職責人制度，要求各級安全職責人高度重視并持之以恒，定期進行消防安全檢查工作。

5. 完善《消防安全工作預案》，加強消防隊伍建設，構建長期、有效的校園消防安全“防火、滅火”工作機制。

“隱患勝于明火，職責重于泰山”。消防安全工作是一項常抓不懈的.工作，校園將一如既往地以“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生”的宗旨，進一步加強消防安全教育，不斷完善消防安全措施，確保師生生命和財產的安全。