資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃6篇。

一份出色的工作計(jì)劃能夠確保工作有條不紊地完成，但我們是否真正了解如何撰寫一份優(yōu)質(zhì)的工作計(jì)劃呢？今天，我們?yōu)榇蠹彝扑]了一篇關(guān)于“資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃”的精彩文章，希望這些視頻內(nèi)容能讓您更加深入地了解該行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)！

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃 篇1

一、成立固定資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任。

1、新添置固定資產(chǎn)類物品，由使用單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)審批后方可采購，購回后登記上冊(cè)，經(jīng)保管室驗(yàn)收鑒定后才能報(bào)銷。

2、外單位贈(zèng)送的物品和獎(jiǎng)品，根據(jù)校長(zhǎng)室安排，交有關(guān)人員保管使用，并辦理入庫存、領(lǐng)用、入帳手續(xù)。

3、固定資產(chǎn)借用分校內(nèi)借用和校外借用兩種情況，校內(nèi)借用一律由借用部門出具借條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可借出，校外借用除按上述手續(xù)辦理外，還須征得校長(zhǎng)辦公室同意后方可借出。

4、固定資產(chǎn)的處理與報(bào)廢，必須按物品的名稱、數(shù)量，金額、列表。經(jīng)主管部門或單位負(fù)責(zé)人簽字，交物管小組審核，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由物管小組收回處理的物品應(yīng)注銷帳、卡。處理報(bào)廢物品所收回的一切款項(xiàng)，全部上交財(cái)務(wù)部門，有關(guān)批件和交款收據(jù)由物管小組妥善保管，以備存查。

5、學(xué)校的固定資產(chǎn)，必須安放整齊，保持清潔，干凈，加強(qiáng)管理，注意維護(hù)保養(yǎng)，該修的要及時(shí)修復(fù)，使其經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

6、要?jiǎng)訂T群眾，教育群眾，樹立“愛護(hù)公物為榮”的新觀念，發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的現(xiàn)象，人人都有監(jiān)督檢查的權(quán)利和義務(wù)。

三、落實(shí)盤點(diǎn)制度，實(shí)施操作。

1、自查階段

各負(fù)責(zé)人對(duì)管理和使用的`固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，并與本部門的固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清單進(jìn)行核對(duì)，對(duì)于以下資產(chǎn)異常的情況做出相應(yīng)的處理，具體說明如下：

（1）對(duì)于存放地點(diǎn)變更的資產(chǎn)在固定資產(chǎn)明細(xì)表中“備注”一欄予以注明。

（2）對(duì)于盤虧、閑置不用的資產(chǎn)在固定資產(chǎn)明細(xì)表中“備注”一欄予以注明。

（3）對(duì)于盤盈的資產(chǎn)在固定資產(chǎn)明細(xì)表中“備注”一欄予以注明，并且做好記錄。

（4）對(duì)于損壞、報(bào)廢的資產(chǎn)在固定資產(chǎn)明細(xì)表中“備注”一欄予以注明，并且分別記錄，并按相應(yīng)的權(quán)限報(bào)批，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有批準(zhǔn)報(bào)廢后，才能按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)足。

2、復(fù)查階段

（1）由財(cái)務(wù)處人員會(huì)同各負(fù)責(zé)人資產(chǎn)管理員對(duì)學(xué)校的固定資產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核盤點(diǎn)，并檢查標(biāo)簽的情況及資產(chǎn)使用狀況；

（2）復(fù)查完畢后，資產(chǎn)盤點(diǎn)表由盤點(diǎn)相關(guān)人員（包括盤點(diǎn)人、復(fù)查人、各部門負(fù)責(zé)人）簽名確認(rèn)并加蓋部門公章后交回財(cái)務(wù)處。

（1）匯總、核實(shí)盤點(diǎn)資料；

（2）對(duì)清查盤點(diǎn)結(jié)果提出分類處理建議，形成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作報(bào)告。

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃 篇2

根據(jù)學(xué)?？傮w工作安排，在后勤保障處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在完成常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，資產(chǎn)管理科20xx年主要工作計(jì)劃如下：

1、辦公家具購置工作

根據(jù)學(xué)校各單位和部門的行政辦公需求，完成辦公家具的購置、驗(yàn)收、配送工作。

2、資產(chǎn)入庫和報(bào)廢工作

（1）完成學(xué)校行政辦公設(shè)備及房產(chǎn)的入庫、統(tǒng)計(jì)、錄入工作；

（2）完成學(xué)校報(bào)廢資產(chǎn)的報(bào)廢審核、銷賬工作，并協(xié)助其他部門做好報(bào)廢資產(chǎn)的回收處理工作。

3、學(xué)生宿舍家具更換和購置工作

（1）完成對(duì)西區(qū)51#、52#、53#、57#本科生宿舍20xx屆畢業(yè)生房間共計(jì)483套高低床的更換工作；

（2）完成西區(qū)51#、52#、53#、54#、57#、58#、60#本科生宿舍共計(jì)3700個(gè)鐵制儲(chǔ)物柜的購置工作；

（3）完成新峰公寓20xx屆畢業(yè)生房間共計(jì)708套組合家具木制部分（含書桌和衣柜）的更換工作。

4、本科生畢業(yè)手續(xù)辦理工作

根據(jù)學(xué)校畢業(yè)生離校手續(xù)辦理工作的總體安排，完成20xx屆本科畢業(yè)生相關(guān)離校手續(xù)的辦理工作，并完成對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生方凳的回收和維修工作。

5、新生寢室家具清查和配送工作

暑假期間，完成對(duì)新生宿舍的'家具清查、維修和配送工作。

6、電梯維保工作

細(xì)化電梯日常運(yùn)行維保工作職責(zé)和日常維修保養(yǎng)事項(xiàng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)維保公司的監(jiān)督管理，保證電梯的運(yùn)行和使用安全，完成對(duì)20xx年度電梯維保合同的監(jiān)管和執(zhí)行工作。

7、環(huán)保工作

積極配合洪山區(qū)環(huán)保局等有關(guān)管理部門工作安排，按季度處理學(xué)校排污費(fèi)的上繳及各項(xiàng)相關(guān)工作。

8、愛衛(wèi)工作

根據(jù)關(guān)山街愛衛(wèi)辦的工作要求，在處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)山街愛衛(wèi)辦的協(xié)助下，完成全校滅“四害”藥物的采購和發(fā)放，并督促物業(yè)中心有關(guān)部門定期投放。

9、防雷避雷設(shè)施的檢測(cè)和安裝工作。

10、科室信息工作：完成對(duì)科室工作的信息收集和報(bào)道工作。

11、其他工作：隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃 篇3

根據(jù)國有資產(chǎn)管理處工作特點(diǎn)，20xx年暑假期間我處實(shí)行突擊事務(wù)全處人員集中辦理，日常工作安排值班，全處人員保持手機(jī)開機(jī)，信息暢通，做到隨叫隨到，保證了處內(nèi)水電、門窗的安全，完成了假期初議定的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體如下：

一、做好以色列政府貸款設(shè)備到貨、驗(yàn)收等工作。辦理了以色列政府貸款進(jìn)口設(shè)備臥式加工中心的免稅工作。

二、配合相關(guān)部門做好以色列政府貸款項(xiàng)目到貨設(shè)備所需場(chǎng)地的論證、規(guī)劃等申報(bào)工作，參與了委托市招標(biāo)局所做的實(shí)訓(xùn)廠房項(xiàng)目招標(biāo)工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政府采購相關(guān)文件精神，做好教學(xué)設(shè)備的采購工作。在省教育廳教育技術(shù)裝備中心的大力支持下（沒有經(jīng)費(fèi)歸集的前提下），暑假期間我處向省教育技術(shù)裝備中心共上報(bào)了9包教學(xué)設(shè)備采購項(xiàng)目,涉及11個(gè)系（部）設(shè)備，組織相關(guān)人員3批次前往省教育技術(shù)裝備中心參與開標(biāo)，督促兩家中標(biāo)供應(yīng)商暑假期間向相關(guān)系（部）提供中標(biāo)產(chǎn)品，并及時(shí)組織安裝、調(diào)試。

四、為確保開學(xué)正常教育、教學(xué)活動(dòng)的開展，做好學(xué)校急需設(shè)備、低值品的自行采購工作，暑假期間我處共完成19項(xiàng)招標(biāo)采購項(xiàng)目，這些采購項(xiàng)目的完成保證了系、部急需物資的供應(yīng)，參與了二期辦、總務(wù)處、后勤服務(wù)總公司多個(gè)項(xiàng)目的招標(biāo)、驗(yàn)收等工作。

五、經(jīng)過多次努力，在電子信息工程系的.配合下，接收了合肥匯聯(lián)電子有限公司贈(zèng)送我校的六臺(tái)安捷倫電子測(cè)量?jī)x器，共計(jì)價(jià)值28900元。

六、完善了西班牙政府貸款項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的后續(xù)工作，將檢查收集的相關(guān)資料進(jìn)行了整理，待9月份進(jìn)行歸檔。

七、參照西班牙政府貸款項(xiàng)目材料整理方式，將以色列政府貸款相關(guān)材料進(jìn)行了分類、整理。

八、配合學(xué)校年度財(cái)務(wù)審計(jì)工作，接受了安徽大學(xué)審計(jì)處和社會(huì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)我校的固定資產(chǎn)情況的審計(jì)。

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃 篇4

根據(jù)《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》、《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》有關(guān)要求和“金財(cái)工程”建設(shè)總體規(guī)劃，財(cái)政部決定正式實(shí)施行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。根據(jù)《省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息有關(guān)問題的通知》要求，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理動(dòng)態(tài)化、預(yù)算編制精細(xì)化為目標(biāo)，不斷提高工作效率，降低管理成本，提高資產(chǎn)管理工作透明度，推進(jìn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理模式和管理方法創(chuàng)新。

二、工作目標(biāo)

（一）通過信息系統(tǒng)建設(shè)，初步建立全面、準(zhǔn)確的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，及時(shí)了解和掌握各單位資產(chǎn)總量、分布情況、資產(chǎn)構(gòu)成、資產(chǎn)變動(dòng)等信息。

（二）以動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮資產(chǎn)管理軟件的數(shù)據(jù)分析功能，通過對(duì)各類資產(chǎn)數(shù)據(jù)的整合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

（三）確立資產(chǎn)管理工作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的`規(guī)范化、流程化、網(wǎng)絡(luò)化。以技術(shù)手段規(guī)范資產(chǎn)管理行為，控制資產(chǎn)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，防止國有資產(chǎn)流失。簡(jiǎn)化審批程序，提高工作效率，降低管理成本。建立資產(chǎn)預(yù)警信息系統(tǒng)，及時(shí)、自動(dòng)提供預(yù)警信息。

（四）實(shí)現(xiàn)各級(jí)單位之間的資產(chǎn)管理信息通暢，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

為切實(shí)做好資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)工作，保證按時(shí)、順利完成數(shù)據(jù)上報(bào)和系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行，由縣國資局牽頭，縣財(cái)政局協(xié)助共同組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)召集、協(xié)調(diào)和系統(tǒng)業(yè)務(wù)聯(lián)系的準(zhǔn)備、運(yùn)行、數(shù)據(jù)收集上報(bào)及總結(jié)工作，包括研究確定工作方案、組織導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)流程等。

四、實(shí)施范圍

根據(jù)財(cái)政部要求，參加此次資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)的單位包括全縣范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政(含參照公務(wù)員管理單位)、事業(yè)單位（含全撥、差撥、自收自支單位）。

五、工作內(nèi)容

（一）組織培訓(xùn)。組織全縣行政事業(yè)單位（財(cái)務(wù)單列）會(huì)計(jì)或資產(chǎn)管理人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理人員參加資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)，確保參加培訓(xùn)的人員能夠熟練掌握和正確使用軟件。

（二）采集數(shù)據(jù)。上報(bào)數(shù)據(jù)的基準(zhǔn)日為20xx年12月31日。將采集的數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)導(dǎo)入或手工輸入的方式錄入到資產(chǎn)管理系統(tǒng)中，核對(duì)數(shù)據(jù)的正確性，對(duì)有問題的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。將經(jīng)過系統(tǒng)審核無誤的數(shù)據(jù)收集、匯總上報(bào)。

今后每年將按照上級(jí)財(cái)政部門的要求，上報(bào)該年度的數(shù)據(jù)。

六、實(shí)施步驟

（一）布置培訓(xùn)階段。20xx年6月20日至7月31日組織全縣行政事業(yè)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理人員開展軟件應(yīng)用培訓(xùn)，保證參訓(xùn)人員準(zhǔn)確掌握、熟練運(yùn)用軟件。

（二）實(shí)施階段

1、20xx年8月1日至8月31日，各單位組織資產(chǎn)信息收集、錄入前期準(zhǔn)備工作。要求各單位將所有資產(chǎn)清理登記，資產(chǎn)明細(xì)賬與會(huì)計(jì)總賬核對(duì)無誤。

2、20xx年9月1日至9月30日，各單位完成資產(chǎn)卡片、數(shù)據(jù)錄入、生成報(bào)表，由縣財(cái)政局行政政法科審核全縣行政單位上報(bào)數(shù)據(jù)，教科文科審核全縣事業(yè)單位上報(bào)數(shù)據(jù)，經(jīng)審核無誤后交縣國資局。

3、20xx年10月1日至10月20日，縣國資局收集各單位數(shù)據(jù)分別按行政、事業(yè)類別匯總后，上報(bào)市財(cái)政局。

七、具體要求

行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)作為國家“金財(cái)工程”的重要組成部分，建設(shè)的時(shí)間緊，業(yè)務(wù)量大，涉及單位多，又是一次全國性行政事業(yè)單位的統(tǒng)一行動(dòng)，各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作人員，配備必要的辦公設(shè)備。同時(shí)，要制訂詳細(xì)工作計(jì)劃，做好時(shí)間進(jìn)度安排，并將本單位工作計(jì)劃報(bào)縣國資局備案，保證按方案規(guī)定的時(shí)間分階段高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃 篇5

做好成本核算工作，加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，將20xx年主營(yíng)業(yè)務(wù)成本控制在主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的50%以下，營(yíng)業(yè)費(fèi)用和管理費(fèi)用控制在主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的30%以下。

資產(chǎn)管理的工作計(jì)劃 篇6

一、進(jìn)一步壓實(shí)各部門資產(chǎn)管理的主體責(zé)任，提高資產(chǎn)規(guī)范化管理水平。完善內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范資產(chǎn)的入庫、驗(yàn)收、使用、清查、調(diào)劑、報(bào)廢處置、下賬等全生命周期的管理。定期開展資產(chǎn)清查，促進(jìn)問題整改，切實(shí)做到賬物相符、賬卡相符、賬實(shí)相符。

二、為人才的引進(jìn)切實(shí)做好住房保障工作。多途徑并舉解決房源：一是在校園周邊遴選租用一批環(huán)境條件較好的住房，提供“拎包入住”的條件。二是對(duì)校園內(nèi)騰空的公租房加強(qiáng)修繕，改善住房條件。三是對(duì)調(diào)離人員的住房加快清退、評(píng)估、清算、騰空等工作。

三、進(jìn)一步提高資產(chǎn)使用效益。建立大型儀器設(shè)備共享平臺(tái)系統(tǒng)，出臺(tái)有關(guān)管理辦法，為院系間實(shí)驗(yàn)資源信息對(duì)接共享創(chuàng)造條件。做好舊美術(shù)樓、教5、教6、科技樓等公用房的調(diào)配工作，提高共享共用度，充分盤活存量資產(chǎn)，杜絕資產(chǎn)閑置現(xiàn)象。

四、推動(dòng)資產(chǎn)管理的信息化建設(shè)，提高資產(chǎn)管理效率。結(jié)合智慧校園建設(shè)，對(duì)學(xué)校資產(chǎn)管理平臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行全面優(yōu)化升級(jí)，增加房產(chǎn)管理模塊和資產(chǎn)與財(cái)務(wù)對(duì)賬系統(tǒng)。

五、努力推進(jìn)博雅苑小區(qū)住房不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證的辦理工作。組成專班，加強(qiáng)與市住建局、市解決遺留問題辦公室的溝通對(duì)接，力爭(zhēng)解決對(duì)住房性質(zhì)認(rèn)定的'遺留問題。

六、加強(qiáng)和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的安全工作。切實(shí)落實(shí)實(shí)驗(yàn)室安全管理準(zhǔn)入制度，督促各教學(xué)學(xué)院落實(shí)實(shí)驗(yàn)室安全知識(shí)的網(wǎng)上測(cè)試。進(jìn)一步壓實(shí)?；返牟少?、貯存、使用、處置各環(huán)節(jié)的責(zé)任，規(guī)范做好?；窂U渣、廢液的處置工作。做好防毒、防爆、防火隱患的定期排查和整改。

七、排除困難，力爭(zhēng)完成孝感新科建設(shè)工程有限責(zé)任公司清算注銷的改制工作。

八、做好常態(tài)化防疫的物資儲(chǔ)備、外租人員的管理工作。防疫物資的保障做到準(zhǔn)備充分、儲(chǔ)備充足、發(fā)放及時(shí)、程序合規(guī)、質(zhì)量安全，提高防疫物資保障的規(guī)范、科學(xué)性。對(duì)外租人員實(shí)行分級(jí)分類、突出重點(diǎn)以及核酸、請(qǐng)銷假、打卡、臺(tái)賬式跟蹤管理，把疫情風(fēng)險(xiǎn)降低到最低程度。

九、切實(shí)規(guī)范政府采購政策，指導(dǎo)各項(xiàng)目管理單位加強(qiáng)采購業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，科學(xué)合理編制采購需求，優(yōu)質(zhì)高效完成采購任務(wù)。

十、進(jìn)一步加強(qiáng)采購與招標(biāo)工作的內(nèi)控管理。進(jìn)一步完善招標(biāo)文件的審核辦法；探索建立校內(nèi)評(píng)標(biāo)專家?guī)斓闹贫龋恢贫ǚ课萁ㄖ褪姓A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)招投標(biāo)“評(píng)定分離”實(shí)施辦法。

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資產(chǎn)管理工作計(jì)劃八篇

轉(zhuǎn)眼間我們要開啟新的工作任務(wù)了，我們?cè)诿總€(gè)階段的工作之前也應(yīng)該有工作計(jì)劃。個(gè)人的發(fā)展的需要長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作計(jì)劃，有沒有優(yōu)秀的工作計(jì)劃給我們參考一下呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“資產(chǎn)管理工作計(jì)劃八篇”，請(qǐng)收藏并分享給你的朋友們吧！

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇1

截至xxxx年x月xx日，全區(qū)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并列入國資監(jiān)管企業(yè)共有xxx戶，總體運(yùn)行穩(wěn)定。根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)合并會(huì)計(jì)報(bào)表，截至三季度末，期末資產(chǎn)總額xxxx.xx億元，期末負(fù)債總額xxx.xx億元，期末所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）總額xxx.xx億元，期末總資產(chǎn)負(fù)債率xx.xx%。三季度末累計(jì)營(yíng)業(yè)總收入xx.xx億元，累計(jì)營(yíng)業(yè)總成本xx.xx億元，累計(jì)凈利潤(rùn)虧損x.xx億元。

一、凝心聚力，國企發(fā)展再上新臺(tái)階

一是五大集團(tuán)繼續(xù)保持良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。五大集團(tuán)總體保持良性發(fā)展態(tài)勢(shì)，質(zhì)量效益穩(wěn)步提高，發(fā)展韌勁持續(xù)顯現(xiàn)。截至三季度末，五大集團(tuán)資產(chǎn)總額 xxx.xx 億元，負(fù)債總額 xx.xx億元，所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）總額 xx.xx億元，累計(jì)營(yíng)業(yè)總收入xx.xx億元，累計(jì)營(yíng)業(yè)總成本 xx.xx億元，累計(jì)凈利潤(rùn)x.xx億元。集團(tuán)在建項(xiàng)目xx個(gè)，總投資規(guī)模超xxx億元（累計(jì)完成投資額xx.xx億元），規(guī)模再創(chuàng)新高。

二是加速推進(jìn)鎮(zhèn)街道園區(qū)國企改革。鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)管委會(huì)管理的企業(yè)自改革轉(zhuǎn)型以來，搶抓機(jī)遇、趕超發(fā)展的勢(shì)頭明顯。xx公司積極參與甬江實(shí)驗(yàn)室、莊市老街等多個(gè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)，項(xiàng)目總投資規(guī)模達(dá)xx億元，開發(fā)建設(shè)實(shí)現(xiàn)“零突破”；xx公司積極介入鋼貿(mào)、糧食等大宗供應(yīng)鏈貿(mào)易，銷售額達(dá)x億元；xx公司加大優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)收購力度，成功發(fā)行xx公司債xx億元，利率為今年同級(jí)企業(yè)全市最低，整合管委會(huì)下屬公司資產(chǎn)，打造鎮(zhèn)開集團(tuán)。

二、因勢(shì)謀遠(yuǎn)，國企改革取得新突破

一是編制完成《xx區(qū)“十四五”時(shí)期國資國企改革和發(fā)展規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)劃”）。xxxx年xx月全面啟動(dòng)“規(guī)劃”編制，歷經(jīng)機(jī)構(gòu)搭建、調(diào)研走訪、規(guī)劃起草、征求意見、銜接完善等階段，已通過專家評(píng)審、銜接審查及合法性審查，待提交區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審議通過后發(fā)布。

二是啟動(dòng)城市更新組建和鎮(zhèn)投、xx公司改革。按照“機(jī)構(gòu)整合、人員統(tǒng)一、精簡(jiǎn)高效”原則，穩(wěn)步推進(jìn)公司組建運(yùn)行的各項(xiàng)工作，出臺(tái)改革方案，并面向全市范圍公開選聘xx名區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)中高級(jí)管理人員及專職監(jiān)事。目前正處于報(bào)告初審階段。

三是深入實(shí)施國資基金群發(fā)展戰(zhàn)略。xxxx年x月，xx國有資本運(yùn)營(yíng)與戰(zhàn)略發(fā)展投資基金（簡(jiǎn)稱“威遠(yuǎn)鯤鵬基金”）正式成立，基金首期規(guī)模為x億元人民幣，是繼xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、xx匯智天使基金成立后的又一次改革創(chuàng)新。截至目前，已參投蘇州湖杉華芯創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)（有限合伙）、xxxx瀚鋆股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）。同時(shí)，參投鎮(zhèn)洋股份（xx月xx日正式掛牌上市），成為我區(qū)國資參股的第二家的上市企業(yè)。

四是穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)屬國企混合所有制改革。堅(jiān)持“穩(wěn)慎”總基調(diào)，“一企一策”研究制定混改計(jì)劃，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分、輕資產(chǎn)子企業(yè)為主開展混改試點(diǎn)。目前，已完成住發(fā)物業(yè)混改前期準(zhǔn)備，明確了國有股權(quán)比例設(shè)置、員工持股方案、市場(chǎng)化用人機(jī)制等關(guān)鍵事項(xiàng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)混改工作的統(tǒng)籌管理，各集團(tuán)公司已初步建立混改項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫，以企業(yè)（項(xiàng)目）為載體，促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在資本運(yùn)作、人員選用、運(yùn)營(yíng)機(jī)制等方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

三、抓實(shí)落細(xì)，國資監(jiān)管展現(xiàn)新成效

一是不斷健全“x+X”制度體系。截至三季度末，國資中心層面已累計(jì)出臺(tái)資金管理、資產(chǎn)交易等各類制度xx個(gè)，其中，今年印發(fā)《xx區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理暫行辦法（試行）》《xx有限公司董事長(zhǎng)考核與薪酬激勵(lì)暫行辦法》等。目前，正在抓緊擬訂涉及投融資、資產(chǎn)租賃、發(fā)債等監(jiān)管制度文件。

二是積極提升國企“數(shù)智”監(jiān)管效能。打造國有經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)資源管理平臺(tái)，在xx縣（市、區(qū)）國資國企范圍內(nèi)首創(chuàng)“圖碼”數(shù)智管控體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)國企經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)資源的全軌跡管控，該應(yīng)用已列入xx市國資委“一區(qū)一屏”試點(diǎn)。xxxx年正式啟用國資監(jiān)管系統(tǒng)（二期）—集團(tuán)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，目前，全區(qū)xxx家合資、控股國企已全部納入上線核算，實(shí)現(xiàn)線上操作“四個(gè)統(tǒng)一”，基本建設(shè)完成“三個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)唯一”。

四、夯實(shí)根基，國企黨的建設(shè)實(shí)現(xiàn)新拓展

一是有力夯實(shí)國企黨建。推進(jìn)黨建在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督、文化的方面的融入。將黨組織研究討論企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，督促落實(shí)“四責(zé)協(xié)同”工作機(jī)制，推動(dòng)黨組織監(jiān)督體系與企業(yè)監(jiān)督體系深度融合；做好企業(yè)“雙強(qiáng)六好”評(píng)比推薦工作，目前已進(jìn)入考評(píng)環(huán)節(jié)。

二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。組織開展一期國企中高層干部管理能力提升培訓(xùn)班、兩期國資系統(tǒng)年輕干部企業(yè)管理培訓(xùn)班，系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)參訓(xùn)干部xxx名。推薦x名同志參加市、區(qū)兩級(jí)年輕干部培訓(xùn)班，選調(diào)x名同志到中心掛職鍛煉，有力提升了國企干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇2

根據(jù)學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我處工作職責(zé)，特制定本年度的工作計(jì)劃。

一、招標(biāo)采購工作（負(fù)責(zé)科室：采購辦）

1、完成《關(guān)于調(diào)整吉首大學(xué)政府采購工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《吉首大學(xué)采購合同管理辦法》、《吉首大學(xué)采購項(xiàng)目管理實(shí)施辦法》《吉首大學(xué)采購管理辦法》的修訂。

2、按時(shí)按質(zhì)完成中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目的采購計(jì)劃申報(bào)及其招標(biāo)采購工作。

3、邀請(qǐng)政府采購處專家來我校舉辦政府采購相關(guān)法規(guī)講座。

4、完成學(xué)校其它項(xiàng)目的采購計(jì)劃申報(bào)及招標(biāo)采購工作。

二、設(shè)備資產(chǎn)管理工作（負(fù)責(zé)科室：設(shè)備資產(chǎn)管理科）

1、完成各項(xiàng)常規(guī)工作。

2、完成武陵山片區(qū)扶貧與發(fā)展協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心、院士流動(dòng)站和博士流動(dòng)站、長(zhǎng)沙辦事處、圖書館密集書架等設(shè)備及砂子坳校區(qū)第一、第三教學(xué)樓教室課桌椅的購置與安裝。

3、完成201x年中財(cái)項(xiàng)目招標(biāo)采購及驗(yàn)收工作。

4、完成《吉首大學(xué)人員、機(jī)構(gòu)異動(dòng)資產(chǎn)交接管理辦法》的擬定、《吉首大學(xué)固定資產(chǎn)驗(yàn)收操作規(guī)程》和《吉首大學(xué)固定資產(chǎn)報(bào)廢操作規(guī)程》的修訂。

5、完成學(xué)校智慧校園建設(shè)中資產(chǎn)信息化的完善工作。

6、完成砂子坳校區(qū)倉庫的清理及報(bào)廢資產(chǎn)的申報(bào)及處置工作。

三、房地產(chǎn)管理工作（負(fù)責(zé)科室：房地產(chǎn)管理科）

1、做好大田灣、石家沖校區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房和原大田灣校區(qū)置換戶住房辦證工作；

2、做好砂子坳校區(qū)教職工合作修建經(jīng)濟(jì)適用住房的報(bào)名資格審查、公示和分期交款工作；

3、做好中央財(cái)政支持地方高校建設(shè)專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室用房安排工作；

4、做好砂子坳校區(qū)新建公租房的交接和管理工作；

5、繼續(xù)做好拆違治亂工作，制止新產(chǎn)生的亂搭亂建行為；

6、協(xié)助后勤產(chǎn)業(yè)管理處做好住房維修工作；

7、做好房地產(chǎn)科日常管理工作；

8、做好處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、辦公室工作（負(fù)責(zé)科室：辦公室）

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇3

作為資產(chǎn)管理領(lǐng)域的專家，我在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中積累了豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將為您提供一份完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，以幫助您更好地管理和增值您的資產(chǎn)。

第一部分：資產(chǎn)目標(biāo)的設(shè)定

需要明確資產(chǎn)管理的目標(biāo)。這些目標(biāo)可能包括資產(chǎn)增值、風(fēng)險(xiǎn)控制、資產(chǎn)流動(dòng)性管理、收益最大化等。根據(jù)您的需求和風(fēng)險(xiǎn)承受能力，可以為您制定相應(yīng)的資產(chǎn)目標(biāo)。

第二部分：資產(chǎn)配置策略

資產(chǎn)配置是資產(chǎn)管理的關(guān)鍵一環(huán)。通過分散投資組合中的風(fēng)險(xiǎn)，可以構(gòu)建一個(gè)均衡的資產(chǎn)組合。根據(jù)不同的資產(chǎn)類別（如股票、債券、房地產(chǎn)、現(xiàn)金等），可以制定相應(yīng)的資產(chǎn)配置策略，以達(dá)到您的資產(chǎn)目標(biāo)。

第三部分：風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理是資產(chǎn)管理的重要組成部分。通過識(shí)別和評(píng)估不同的風(fēng)險(xiǎn)因素，可以制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，以保護(hù)您的資產(chǎn)免受不利影響。這包括監(jiān)控并控制市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施和靈活的回報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期，可以提高整體的資產(chǎn)管理水平。

第四部分：績(jī)效評(píng)估

一個(gè)有效的資產(chǎn)管理計(jì)劃應(yīng)包括績(jī)效評(píng)估機(jī)制。通過定期評(píng)估投資組合的表現(xiàn)，并與設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行比較，可以識(shí)別出績(jī)效差距，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效評(píng)估不僅可以幫助評(píng)估資產(chǎn)管理的效果，還可以為未來的決策提供參考。

第五部分：稅務(wù)規(guī)劃

稅務(wù)規(guī)劃是有效的資產(chǎn)管理中不可忽視的一環(huán)。通過合理的稅務(wù)規(guī)劃，可以降低資產(chǎn)管理過程中產(chǎn)生的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，最大化收益。在制定資產(chǎn)管理計(jì)劃時(shí)，合理利用各種稅務(wù)減免政策和投資優(yōu)惠，可以更好地為您的資產(chǎn)增值。

第六部分：監(jiān)管合規(guī)

資產(chǎn)管理領(lǐng)域的監(jiān)管合規(guī)是必不可少的。了解并遵守相關(guān)的法規(guī)和條例，確保資產(chǎn)管理的合法性和合規(guī)性。建立內(nèi)部控制制度，確保良好的治理結(jié)構(gòu)，并定期進(jìn)行監(jiān)管合規(guī)審查，以保護(hù)您的資產(chǎn)和權(quán)益。

第七部分：市場(chǎng)研究和投資策略

市場(chǎng)研究和投資策略是一個(gè)成功的資產(chǎn)管理計(jì)劃的重要組成部分。通過對(duì)市場(chǎng)的深入研究和分析，獲取信息和數(shù)據(jù)，可以為提供投資決策的基礎(chǔ)。根據(jù)市場(chǎng)的變化和投資機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，可以及時(shí)調(diào)整投資策略，以取得更好的投資回報(bào)。

一個(gè)成功的資產(chǎn)管理計(jì)劃需要綜合考慮多個(gè)因素，包括資產(chǎn)目標(biāo)、資產(chǎn)配置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效評(píng)估、稅務(wù)規(guī)劃、監(jiān)管合規(guī)以及市場(chǎng)研究和投資策略等。通過制定一份完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，并不斷地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，可以更好地管理和增值您的資產(chǎn)。我希望本文提供的工作計(jì)劃能為您在資產(chǎn)管理領(lǐng)域的工作中提供有益的指導(dǎo)。

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇4

在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，在局、段的高度重視下，圓滿完成了全年的材料供應(yīng)、設(shè)備管理、瀝青拌和站的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將各項(xiàng)工作作自我總結(jié)如下：

一、各項(xiàng)工作完成情況：

1、材料供應(yīng)情況：全年共購瀝青3076噸；改性瀝青127噸；水泥1700噸；鋼材1193噸；木材187立方；碎石32180立方；黃沙6820立方。有效地保證了油路和橋涵工程的順利施工。

2、設(shè)備管理情況：運(yùn)輸機(jī)械總計(jì)行駛里程74.8萬公里；貨運(yùn)量達(dá)34.86萬噸；養(yǎng)護(hù)機(jī)械總工作行駛里程213564公里，施工機(jī)械臺(tái)班4100個(gè)，機(jī)械設(shè)備綜合完好率達(dá)98%，利用率93.8%；全年提取設(shè)備折舊費(fèi)357.3萬元，本年度購入設(shè)備33臺(tái)，總原值近263.8萬元。

3、瀝青拌和站安全優(yōu)質(zhì)高效地完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，全年生產(chǎn)瀝青混合料6.5萬噸，其中瀝青混凝土5.6萬噸，瀝青碎石0.7萬噸；改性瀝青混合料0.2萬噸，生產(chǎn)乳化瀝青560噸，加溫高溫瀝青3200噸，年產(chǎn)量打破了建站以來的最高記錄，產(chǎn)品質(zhì)量受到了質(zhì)監(jiān)部門的好評(píng)

4、無論是機(jī)械設(shè)備，還是瀝青拌和站均沒有發(fā)生任何安全事故，經(jīng)濟(jì)損失為零，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)九年安全生產(chǎn)無事故。

二、各項(xiàng)工作開展的主要做法是：

1、材料供應(yīng)工作：

以強(qiáng)化材料質(zhì)量管理為中心，健全材料管理制度，增強(qiáng)制約機(jī)制。各項(xiàng)工程的原材料廠家出具化驗(yàn)單后，由檢測(cè)部門復(fù)核達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)方可使用。為了降低工程成本，我們做到貨比三家，擇優(yōu)定貨，制定嚴(yán)密的采購供應(yīng)計(jì)劃，用計(jì)劃指導(dǎo)生產(chǎn)，堅(jiān)持“四個(gè)統(tǒng)一”即“統(tǒng)一定貨、統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應(yīng)”，各工地都設(shè)專職材料員，杜絕材料供應(yīng)中的跑、冒、滴、漏。

2、設(shè)備管理工作：

以強(qiáng)化設(shè)備安全管理為中心，全面加強(qiáng)設(shè)備管、用、修、養(yǎng)等全過程的綜合管理，不斷提高設(shè)備的完好率和利用率，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益。

①設(shè)備安全管理，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，落實(shí)安全責(zé)任，與每名操作員的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，使安全工作形成了齊抓共管的良好局面。

②加強(qiáng)設(shè)備動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)每臺(tái)設(shè)備的具體狀況，制定出切實(shí)可行的維修保養(yǎng)計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行保修，有效地保證了完好率和利用率。為各項(xiàng)工作順利開展提供了可靠保證。

③加強(qiáng)設(shè)備的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和單機(jī)（車）核算工作，段屬各設(shè)備管理機(jī)構(gòu)，均配備了專（兼）職核算員。加強(qiáng)核算使各項(xiàng)費(fèi)用支出情況做到一目了然。

④加大設(shè)備基本折舊費(fèi)提取使用力度，為設(shè)備更新?lián)Q代，國有資產(chǎn)保值增值提供了可靠保證。本年度提取折舊費(fèi)357.3萬元；今年我段新增設(shè)備33臺(tái)，總原值263.8萬元。

三、瀝青拌和站以抓安全和質(zhì)量管理為主線，全力保證油路施工進(jìn)度。

拌和站安全工作：大力開展安全培訓(xùn)及教育，堅(jiān)持持證上崗，加強(qiáng)特殊工種勞動(dòng)保護(hù)與安全責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，加強(qiáng)設(shè)備檢查及維修，有效地避免了各類事故的發(fā)生，全年沒有發(fā)生任何安全事故，經(jīng)濟(jì)損失為零。

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇5

近年來，我國國有資產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，國有資產(chǎn)管理工作變得愈發(fā)重要。為了更好地管理國有資產(chǎn)，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，我國制定了一份全面而具體的國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃。

一、背景與目標(biāo)

國有資產(chǎn)管理工作的背景是我國國有資產(chǎn)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜。國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃的目標(biāo)是加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)管，確保國有資產(chǎn)的安全和增值，推動(dòng)國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮。

二、分工與職責(zé)

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃首先明確了各部門的分工與職責(zé)。國資委將負(fù)責(zé)制定國有資產(chǎn)監(jiān)管政策和規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)管；財(cái)政部將負(fù)責(zé)編制國有資產(chǎn)管理的財(cái)務(wù)制度和規(guī)范；審計(jì)部門將負(fù)責(zé)對(duì)國有企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；監(jiān)管機(jī)構(gòu)將加大對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)管力度，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

三、整改與改革

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃重點(diǎn)提出了整改與改革的措施。國資委將對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行整改，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，要深化國有企業(yè)的市場(chǎng)化和法人化改革，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃對(duì)監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控提出了明確要求。監(jiān)管部門將加大對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行糾正。同時(shí)，要做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作，建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)并解決潛在風(fēng)險(xiǎn)。

五、改善與創(chuàng)新

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃強(qiáng)調(diào)改善與創(chuàng)新。要通過改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和服務(wù)水平，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，要推動(dòng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突破，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

六、監(jiān)督與問責(zé)

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃重視監(jiān)督與問責(zé)。各級(jí)政府、國資委、審計(jì)部門等相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)管理工作的監(jiān)督，完善相關(guān)的問責(zé)機(jī)制，確保國有資產(chǎn)的安全和增值。

七、引導(dǎo)與支持

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃鼓勵(lì)引導(dǎo)和支持各級(jí)政府和國有企業(yè)積極參與國有資產(chǎn)的管理。要加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高企業(yè)的管理水平。同時(shí)，要加大對(duì)國有企業(yè)的金融支持力度，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的資金支持。

國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是我國國有資產(chǎn)管理的一項(xiàng)重要舉措。計(jì)劃的實(shí)施將有助于提高國有資產(chǎn)的管理水平，推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮。我們有理由相信，通過國有資產(chǎn)管理工作計(jì)劃的有效實(shí)施，我國國有資產(chǎn)管理工作將邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇6

資產(chǎn)管理對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要。它涉及到有效管理企業(yè)的各種財(cái)產(chǎn)、資源和投資，以實(shí)現(xiàn)盈利和可持續(xù)發(fā)展。為了成功地管理資產(chǎn)，需要一個(gè)全面的工作計(jì)劃。本文將根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，提出一個(gè)包括目標(biāo)、策略、措施和評(píng)估的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃。

一、目標(biāo)設(shè)定

1. 提升資產(chǎn)利用率和回報(bào)率：通過優(yōu)化資源配置、風(fēng)險(xiǎn)控制和投資組合管理，最大化資產(chǎn)利用率和回報(bào)率。

2. 降低成本和風(fēng)險(xiǎn)：通過控制成本和風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并最大程度地保護(hù)資產(chǎn)價(jià)值。

3. 提高資產(chǎn)價(jià)值和財(cái)務(wù)穩(wěn)定性：通過積極管理和改進(jìn)資產(chǎn)組合，提高資產(chǎn)價(jià)值和企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。

二、策略規(guī)劃

1. 建立綜合資產(chǎn)管理策略：綜合考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)環(huán)境，制定一套完整的資產(chǎn)管理策略，包括投資、購買、維護(hù)、替換和處置等方面。

2. 拓展投資渠道和產(chǎn)品：積極尋找和開拓更多的投資渠道和產(chǎn)品，以實(shí)現(xiàn)多樣化的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)組合，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

3. 建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系：建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)控和控制措施，以及災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃，確保資產(chǎn)和數(shù)據(jù)的安全性和可用性。

三、措施實(shí)施

1. 資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估和分類：對(duì)所有資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估和分類，包括固定資產(chǎn)、項(xiàng)目投資、金融產(chǎn)品等，以便于合理配置和管理。

2. 資產(chǎn)配置和組合管理：根據(jù)預(yù)期收益和風(fēng)險(xiǎn)，制定資產(chǎn)配置方案和投資組合，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。

3. 風(fēng)險(xiǎn)控制和監(jiān)測(cè)：建立風(fēng)險(xiǎn)控制體系，包括內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)機(jī)制，定期檢查風(fēng)險(xiǎn)暴露狀況，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。

4. 資產(chǎn)維護(hù)和替換：制定資產(chǎn)維護(hù)計(jì)劃和更新替換策略，確保資產(chǎn)價(jià)值的穩(wěn)定和增長(zhǎng)。

5. 災(zāi)難恢復(fù)和保險(xiǎn)管理：建立災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃，及時(shí)備份和恢復(fù)資產(chǎn)和數(shù)據(jù)，同時(shí)購買適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分散。

四、評(píng)估和改進(jìn)

1. 性能評(píng)估和度量：建立有效的評(píng)估指標(biāo)和績(jī)效體系，定期對(duì)資產(chǎn)管理績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和度量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

2. 原因分析和改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，分析問題的原因，并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化資產(chǎn)管理流程和策略。

3. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和知識(shí)共享：結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)研究，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行知識(shí)共享，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)管理水平。

：

一個(gè)完善的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，制定科學(xué)的策略，采取有效的措施，定期評(píng)估和改進(jìn)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的最大化價(jià)值和回報(bào)，降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，并保持財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視資產(chǎn)管理，并制定適合自身情況的工作計(jì)劃。

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇7

一、

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和優(yōu)化資產(chǎn)使用的重要工具。一個(gè)好的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃可以幫助組織更好地分配和利用資產(chǎn)，提高資產(chǎn)價(jià)值和效益。本文將詳細(xì)介紹一個(gè)完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，以便幫助組織或機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理工作的目標(biāo)。

二、目標(biāo)設(shè)定

在編制資產(chǎn)管理工作計(jì)劃之前，組織或機(jī)構(gòu)需要明確資產(chǎn)管理的目標(biāo)。這些目標(biāo)可能包括提高資產(chǎn)利用率、降低資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、提高資產(chǎn)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)組合的多樣化、優(yōu)化資產(chǎn)配置等。具體目標(biāo)應(yīng)該根據(jù)組織或機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)和需求進(jìn)行制定。

三、資產(chǎn)管理流程

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃需要明確資產(chǎn)管理流程。這個(gè)流程是一個(gè)有效管理和優(yōu)化資產(chǎn)的步驟序列。典型的資產(chǎn)管理流程包括資產(chǎn)收集、資產(chǎn)分類、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)選擇、資產(chǎn)配置、資產(chǎn)監(jiān)控、資產(chǎn)維護(hù)和資產(chǎn)處置等環(huán)節(jié)。通過明確每個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作和責(zé)任分工，可以確保資產(chǎn)管理工作的順利進(jìn)行。

四、人員和資源配置

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃還需要考慮人員和資源配置。資產(chǎn)管理工作需要專業(yè)的人員和一定的資源支持。在編制計(jì)劃時(shí)要確保有足夠的人員和資源來實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)。人員配置需要考慮到技能、經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任分工，資源配置需要考慮到資金、設(shè)備、技術(shù)支持等方面。

五、風(fēng)險(xiǎn)管理

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃中應(yīng)該包含風(fēng)險(xiǎn)管理的措施。資產(chǎn)管理過程中存在各種風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。通過制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略和措施，可以減輕和規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)資產(chǎn)安全和價(jià)值。

六、績(jī)效評(píng)估

為了確保資產(chǎn)管理工作的有效性和可持續(xù)性，資產(chǎn)管理工作計(jì)劃需要包括對(duì)績(jī)效的評(píng)估和監(jiān)督。通過制定合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估方法，可以對(duì)資產(chǎn)管理工作的效果進(jìn)行定量和定性的分析。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，可以及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)資產(chǎn)管理策略和措施。

七、技術(shù)支持

現(xiàn)代資產(chǎn)管理離不開科技的支持。在編制資產(chǎn)管理工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮使用合適的技術(shù)支持工具和系統(tǒng)，如資產(chǎn)管理軟件、數(shù)據(jù)分析工具等。這些技術(shù)支持可以提高資產(chǎn)管理的效率和準(zhǔn)確性，減少人為錯(cuò)誤和風(fēng)險(xiǎn)。

八、培訓(xùn)和交流

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃應(yīng)該包括對(duì)人員的培訓(xùn)和交流安排。培訓(xùn)可以提高人員的專業(yè)知識(shí)和技能，交流可以促進(jìn)各部門或團(tuán)隊(duì)之間的合作和共享。通過培訓(xùn)和交流，可以建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提升資產(chǎn)管理工作的水平和能力。

九、時(shí)間表和里程碑

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃需要制定一個(gè)詳細(xì)的時(shí)間表和里程碑。這個(gè)時(shí)間表應(yīng)該包含各項(xiàng)任務(wù)的起止時(shí)間、持續(xù)時(shí)間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。里程碑用于標(biāo)記重要的工作節(jié)點(diǎn)和成果。通過制定時(shí)間表和里程碑，可以確保資產(chǎn)管理工作按計(jì)劃推進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

十、總結(jié)

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)中實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理目標(biāo)的重要工具。一個(gè)完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃應(yīng)該包括目標(biāo)設(shè)定、資產(chǎn)管理流程、人員和資源配置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效評(píng)估、技術(shù)支持、培訓(xùn)和交流、時(shí)間表和里程碑等內(nèi)容。通過制定和執(zhí)行一個(gè)合理有效的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，可以提高資產(chǎn)利用效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、增加資產(chǎn)價(jià)值，進(jìn)一步推動(dòng)組織或機(jī)構(gòu)的發(fā)展和創(chuàng)新。

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃 篇8

選礦管理科工作總結(jié)及工作計(jì)劃

2、加大打擊非（違）法選礦行為。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市打擊非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為專項(xiàng)行動(dòng)精神，近期出臺(tái)了《遵化市安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于集中開展打擊非（違）法選礦企業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)的通知》，擬對(duì)無任何審批手續(xù)的非法選礦，一律解除供電設(shè)施，并按照“不留廠房、不留設(shè)備、恢復(fù)地貌”的原則予以治理。力爭(zhēng)年底前對(duì)511家非法選礦取締到位。

3、建立長(zhǎng)效機(jī)制。一是狠抓教育培訓(xùn)。結(jié)合尾礦庫專項(xiàng)治理整頓，我市從基礎(chǔ)工作抓起，對(duì)選礦企業(yè)廠（礦）長(zhǎng)、安全管理人員以及尾礦工等特殊工種進(jìn)行知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。二是完善應(yīng)急預(yù)案。在已有全市安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的基礎(chǔ)上，為加強(qiáng)對(duì)尾礦庫事故的防范能力，我市對(duì)尾礦庫專門制定了事故應(yīng)急救援預(yù)案和突發(fā)環(huán)境污染事件應(yīng)急處理預(yù)案，對(duì)尾礦庫可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故有預(yù)測(cè)、有對(duì)策，可操作性進(jìn)一步增強(qiáng)。三是明確尾礦庫隱患排查內(nèi)容。

4、加快閉庫進(jìn)程。列入我市20xx年度閉庫計(jì)劃的尾礦庫是建明春永鐵礦尾礦庫。對(duì)該尾礦庫我們采取了簡(jiǎn)易閉庫程序，由相關(guān)技術(shù)人員制定了清運(yùn)尾礦砂的閉庫方案，工期為2個(gè)月，總投資200萬元。目前尾礦庫已基本清運(yùn)完畢。

5、加大選礦安全標(biāo)準(zhǔn)化工作力度。為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，全面提升選礦（尾礦庫）企業(yè)本質(zhì)安全程度，今年我市制定了《遵化市推進(jìn)選礦（尾礦庫）企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)實(shí)施方案》。明確要求全市所有選礦企業(yè)必須按照“蓋廠房、建圍墻、栽樹木、零排放、強(qiáng)設(shè)備、整規(guī)章”的要求推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；所有尾礦庫必須達(dá)到“筑壩、削坡、覆土、綠化、安全”的要求。目前該項(xiàng)工作正在穩(wěn)步推進(jìn)中，力爭(zhēng)年內(nèi)唐山發(fā)證尾礦庫企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)50%以上。

6、重點(diǎn)強(qiáng)化了三等以上（石人溝鐵礦）尾礦庫的安全隱患排查。石人溝鐵礦隸屬河北鋼鐵集團(tuán)有限公司，省屬國有企業(yè)，其尾礦庫位于遵化市興旺寨鄉(xiāng)西達(dá)峪村西，典型的山谷型尾礦庫，為確保石人溝鐵礦西達(dá)峪尾礦庫安全度汛，今年我市聘請(qǐng)了國家安監(jiān)總局研究院工程技術(shù)咨詢中心的李培良博士等專家于6月17日對(duì)其汛前安全狀況進(jìn)行了檢查。

遵化市安監(jiān)局根據(jù)專家意見下達(dá)了整改指令書，責(zé)令其限期整改。下步工作打算：

1、積極開展打非專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)全市511家無任何手續(xù)的企業(yè)按照“不留廠房、不留設(shè)備、恢復(fù)地貌”原則予以取締。目前已制定了具體方案，擬于近期開展全市動(dòng)員部署。

2、推進(jìn)選礦業(yè)整合治理專項(xiàng)行動(dòng)。取締小的，鼓勵(lì)規(guī)模化生產(chǎn)、關(guān)閉距離景區(qū)、公路干線、村莊、學(xué)校近的尾礦庫企業(yè)，并開展綠化攻堅(jiān)行動(dòng)，解決尾礦庫亂占耕地，破壞環(huán)境的問題。

3、積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。對(duì)有安證企業(yè)，按要求開展標(biāo)準(zhǔn)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作，確保不出事故。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃十篇

您可能需要“碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃”，是由我們?yōu)槟?。為了確保工作進(jìn)展順利，我們應(yīng)該制定下一階段計(jì)劃。常說的工作計(jì)劃，是對(duì)自身下一個(gè)目標(biāo)的規(guī)劃。希望這篇文章的內(nèi)容可以為您提供一些有用的參考意見！

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇1)

近年來，中國的國有資產(chǎn)持續(xù)增長(zhǎng)，但也存在著一些問題，包括資產(chǎn)流失、資金被挪用、管理松散等。為了加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)的管理，保護(hù)國家利益，中國政府出臺(tái)了《國有資產(chǎn)管理專項(xiàng)整治工作方案》，以推動(dòng)國有資產(chǎn)的有序、高效利用。

一、背景介紹

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國有資產(chǎn)作為國家財(cái)富的重要組成部分，需要加強(qiáng)監(jiān)管和管理，防止濫用和流失?！秶匈Y產(chǎn)管理專項(xiàng)整治工作方案》的制定，就是為了解決目前國有資產(chǎn)管理的問題，進(jìn)一步提高國有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益。

二、主要目標(biāo)

《國有資產(chǎn)管理專項(xiàng)整治工作方案》的主要目標(biāo)是優(yōu)化國有資產(chǎn)布局、提高國有資產(chǎn)管理效率、加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程的監(jiān)管力度，以確保國有資產(chǎn)的合理流轉(zhuǎn)和有效利用。

三、具體內(nèi)容

1. 加強(qiáng)國有資產(chǎn)的分類管理。根據(jù)資產(chǎn)屬性和產(chǎn)權(quán)關(guān)系，對(duì)國有資產(chǎn)進(jìn)行分類管理，明確責(zé)任主體，健全資產(chǎn)管理制度，提高資源配置效率。

2. 改進(jìn)國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式。建立健全國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系，推行專業(yè)管理，提高國有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益。通過引入市場(chǎng)化機(jī)制，提高企業(yè)效益，并逐步實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的市場(chǎng)化運(yùn)作。

3. 防止國有資產(chǎn)流失和挪用。加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程的監(jiān)管，完善資產(chǎn)交易制度，防止國有資產(chǎn)流失和挪用行為。

4. 配合行業(yè)政策，推進(jìn)國有資產(chǎn)重組。根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，推動(dòng)國有資產(chǎn)的重組和整合，優(yōu)化國有資產(chǎn)配置。加強(qiáng)與民營(yíng)資本的合作，提高國有資產(chǎn)的投資回報(bào)率。

5. 完善國有資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估體系。建立健全國有資產(chǎn)評(píng)估機(jī)制，保證評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性和公正性，為國有資產(chǎn)的流轉(zhuǎn)提供依據(jù)。

四、實(shí)施措施

為了確?！秶匈Y產(chǎn)管理專項(xiàng)整治工作方案》能夠順利實(shí)施，需要采取一系列措施來推進(jìn)整改工作。首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保整改工作有序進(jìn)行。其次，加大宣傳力度，提高企業(yè)和職工的參與度，形成整治工作合力。同時(shí)，建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)整治工作的督促和檢查，確保整改工作取得實(shí)效。

五、預(yù)期效果

通過《國有資產(chǎn)管理專項(xiàng)整治工作方案》的實(shí)施，預(yù)計(jì)可以解決目前國有資產(chǎn)管理面臨的一系列問題，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的合理流轉(zhuǎn)和有效利用。同時(shí)，通過優(yōu)化國有資產(chǎn)的配置，提高資源的利用效率，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

六、結(jié)語

國有資產(chǎn)的管理是國家重要的治理問題，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定都具有重要意義。《國有資產(chǎn)管理專項(xiàng)整治工作方案》的出臺(tái)，為我們提供了具體的工作指導(dǎo)和解決方案。我們相信，在全社會(huì)各方的共同努力下，國有資產(chǎn)管理的水平將得到進(jìn)一步提高，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇2)

專項(xiàng)資產(chǎn)管理部200×年工作計(jì)劃 新年伊始，專項(xiàng)資產(chǎn)管理部將以“十六”精神為指導(dǎo)，深入踐行江澤民的“三個(gè)代表”，并結(jié)合聯(lián)社實(shí)際，立足崗位，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整新思路，以狠抓不良資產(chǎn)盤活為宗旨，強(qiáng)化抵債資產(chǎn)管理為導(dǎo)向，積極開展20 ?年工作。 一、多舉并進(jìn)，優(yōu)化資產(chǎn)質(zhì)量。 200 ?年，專項(xiàng)資產(chǎn)管理部將以降低不良貸款比重，化解信貸風(fēng)險(xiǎn)，盤活信貸資產(chǎn)為主導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，使不良貸款控制在最低限度。 （一）建檔監(jiān)測(cè)，跟蹤管理。 為盤活不良貸款，優(yōu)化資產(chǎn)質(zhì)量，專項(xiàng)資產(chǎn)管理部在新一年里，身體力行，協(xié)助業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、監(jiān)察審計(jì)科對(duì)全轄信用社非正常貸款，以社為單位進(jìn)行細(xì)統(tǒng)分類，逐戶建檔及監(jiān)測(cè)臺(tái)帳，有計(jì)劃、分步驟落實(shí)清收，杜絕不良貸款的棚架。對(duì)信用社工作人員內(nèi)部向關(guān)系人發(fā)放的自批自貸款，現(xiàn)已形成的不良貸款協(xié)助審計(jì)監(jiān)管部門責(zé)令其限期清收和歸還。對(duì)信貸人員違規(guī)發(fā)放造成損失的將配合業(yè)務(wù)科、監(jiān)察審計(jì)科預(yù)以清查，進(jìn)行責(zé)任追究，直至上交司法機(jī)關(guān)。 （二）清前堵后，施行素質(zhì)教育。 從源頭做起，強(qiáng)化員工素質(zhì)，提高信貸質(zhì)量，發(fā)放貸款有的放矢。200 ?年專項(xiàng)資產(chǎn)管理部將協(xié)同業(yè)務(wù)科有計(jì)劃地對(duì)全轄信貸人員進(jìn)行強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容就是貸款的發(fā)放與管理以及法律知識(shí)。學(xué)習(xí)《貸款通則》、《信貸守則》及以系列的操作程序，貸款發(fā)放做到高質(zhì)量無風(fēng)險(xiǎn)，有章可循。以改亡羊補(bǔ)牢為有的放矢，增強(qiáng)責(zé)任感。要遏制不良貸款的上升，增強(qiáng)全員法律觀念勢(shì)在必行。不良貸款的前清后增，居高不下，有一個(gè)重要原因就是員工的法律意識(shí)淡薄，內(nèi)控機(jī)制簿弱，信用社內(nèi)部人員發(fā)放的“三種”貸款現(xiàn)象嚴(yán)重，且不知如何依法維權(quán)和管理貸款，導(dǎo)致抵押無效，擔(dān)保人脫保，訴訟時(shí)效喪失等。只有進(jìn)行法制教育，法制學(xué)習(xí)，加強(qiáng)依法治社，才能確保信貸資產(chǎn)不受損失。 二、從嚴(yán)把關(guān)，做好依法訴訟。 20 ?年，專項(xiàng)資產(chǎn)管理部立足崗位，充分發(fā)揮管理職能，積極配合信用社將協(xié)同公安部門、人民法院運(yùn)用法律手段對(duì)不良貸款進(jìn)行有的放矢的依法訴訟。做到嚴(yán)格把關(guān)、區(qū)別對(duì)待、避免盲目現(xiàn)象。將對(duì)惡意逃廢、懶債、逆?zhèn)袨榈馁J戶依法舉證，維護(hù)債權(quán)，做到以點(diǎn)帶面，達(dá)到震動(dòng)效果。 截止20 ?年底， ?聯(lián)社不良貸款 ?萬元，占貸款總額的 ?%。這些不良貸款沉淀的原因是多樣的，為正確把握，認(rèn)真吸取基層社以往因盲目訴訟而帶來的負(fù)面影響和不必要的費(fèi)用開支，專項(xiàng)資產(chǎn)管理部將肩負(fù)重任，對(duì)轄區(qū)貸款的依法訴訟嚴(yán)格把關(guān)，做到集中管理，認(rèn)真排查，分類處置。 三、多策并舉，強(qiáng)化抵債資產(chǎn)。 如何管理抵債資產(chǎn)，防止人為流失和加速貶值。 ?年專項(xiàng)資產(chǎn)管理部將想千方、施百計(jì)統(tǒng)籌管理，對(duì)抵債資產(chǎn)的進(jìn)入、處置、變現(xiàn)各個(gè)方面進(jìn)行全程監(jiān)控，提高其變現(xiàn)率，具體做法： （一）從嚴(yán)管理，積極消化。 以“抵債資產(chǎn)管理小組”為中心，分級(jí)負(fù)責(zé)抵債資產(chǎn)的接收、管理和處置。無論抵債資產(chǎn)金額大小必須經(jīng)聯(lián)社抵債資產(chǎn)管理工作小組集體研究。對(duì)基層信用社取得的抵債資產(chǎn)要嚴(yán)格按照《農(nóng)村信用合作社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》和抵債資產(chǎn)管理辦法帳務(wù)處理的規(guī)定，并在《抵債資產(chǎn)登記簿》上進(jìn)行登記，基層信用社和專項(xiàng)資產(chǎn)管理部同時(shí)建立相應(yīng)的抵債資產(chǎn)臺(tái)帳，同時(shí)，專項(xiàng)資產(chǎn)管理部將配合聯(lián)社對(duì)抵債資產(chǎn)進(jìn)行定期檢查。 （二）正確保管，處置實(shí)行多樣化。 多方宣傳，加大處置。截止 年底， ?聯(lián)社現(xiàn)有抵債資產(chǎn) ?元，其中抵債房屋 ?座，汽車 ?輛， ?均以閑置。為避免人為流失和加速貶值。我們將組織實(shí)施宣傳和處置計(jì)劃。通過電視、公告等多方渠道對(duì)低債資產(chǎn)進(jìn)行租賃、轉(zhuǎn)讓宣傳；利用拍賣行對(duì)抵債的房產(chǎn)、車輛進(jìn)行公開處置，使抵債資產(chǎn)變現(xiàn)出售、出租等公開化、市場(chǎng)化，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)一些短期內(nèi)難以出售變現(xiàn)的不動(dòng)產(chǎn)，如房屋、設(shè)備等，實(shí)行公開招租和承包的方式，盡快將其租賃和承包出去，杜絕閑置和棚架，以減少抵債資產(chǎn)的流失和毀損，最大限度的減少信用社資產(chǎn)損失。 ? ?信用社專項(xiàng)資產(chǎn)管理部200×年工作計(jì)劃一文由搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇3)

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校的資產(chǎn)管理工作變得愈發(fā)重要。作為學(xué)校管理的核心環(huán)節(jié)，資產(chǎn)管理直接關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展和運(yùn)作。因此，制定一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的學(xué)校資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是至關(guān)重要的，本文將就此展開討論。

第一部分：規(guī)劃與目標(biāo)

需要明確學(xué)校資產(chǎn)管理工作的規(guī)劃和目標(biāo)。學(xué)校作為一個(gè)教育機(jī)構(gòu)，其資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)（如教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備等）和流動(dòng)資產(chǎn)（如圖書館藏書、實(shí)驗(yàn)耗材等）。的目標(biāo)是合理規(guī)劃資產(chǎn)的分布和使用，以確保學(xué)校的教學(xué)和科研活動(dòng)順利進(jìn)行。

第二部分：資產(chǎn)盤點(diǎn)和分類

需要進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)和分類。資產(chǎn)盤點(diǎn)是資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，通過全面、準(zhǔn)確地了解學(xué)校的資產(chǎn)情況，才能有針對(duì)性地制定后續(xù)的資產(chǎn)管理措施。在盤點(diǎn)的過程中，可以將資產(chǎn)分為不同的分類，如固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，進(jìn)一步細(xì)分為不同的類別，如教學(xué)設(shè)備、圖書資料等。

第三部分：資產(chǎn)登記和管理系統(tǒng)建立

在資產(chǎn)盤點(diǎn)和分類完成后，需要建立資產(chǎn)登記和管理系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)需要包括資產(chǎn)的記錄、管理和更新等功能。通過建立這個(gè)系統(tǒng)，可以實(shí)時(shí)地了解學(xué)校資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)變化，方便資產(chǎn)的使用和處置，并可以更好地進(jìn)行預(yù)算和資源分配。

第四部分：資產(chǎn)維護(hù)與保護(hù)

資產(chǎn)維護(hù)與保護(hù)是學(xué)校資產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于固定資產(chǎn)來說，定期的檢查和維護(hù)可以延長(zhǎng)其使用壽命，確保其正常運(yùn)行。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的保護(hù)措施，如加裝安全設(shè)施、建立安全管理制度等，以防止損失和盜竊事件的發(fā)生。

第五部分：資產(chǎn)更新和更新規(guī)劃

學(xué)校的資產(chǎn)需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)進(jìn)行更新和更新規(guī)劃是必不可少的。通過對(duì)資產(chǎn)使用情況的定期調(diào)查和評(píng)估，可以確定哪些資產(chǎn)需要更新或淘汰，并計(jì)劃合理的更新時(shí)間。同時(shí)，還可以根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需要，制定資產(chǎn)的更新規(guī)劃，確保學(xué)校的設(shè)備和資源始終處于較好的狀態(tài)。

第六部分：風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急預(yù)案

對(duì)于學(xué)校的資產(chǎn)管理來說，風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急預(yù)案是不可或缺的。需要評(píng)估各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)，如自然災(zāi)害、設(shè)備故障等，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急預(yù)案。這些預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括對(duì)資產(chǎn)損失的防控措施和應(yīng)急處理流程，以最大程度地減少潛在的損失和影響。

第七部分：監(jiān)督與評(píng)估

需要建立健全的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制。通過定期的監(jiān)督和評(píng)估，可以了解學(xué)校資產(chǎn)管理工作的落實(shí)情況，并及時(shí)調(diào)整和完善工作計(jì)劃。同時(shí)，還可以發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，提高學(xué)校資產(chǎn)管理的效率和水平。

學(xué)校資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是保障學(xué)校正常運(yùn)行和發(fā)展的重要工作。通過制定詳細(xì)具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃，并合理地落實(shí)各項(xiàng)措施，可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校資產(chǎn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和有效性。在今后的工作中，將堅(jiān)持不懈地推進(jìn)資產(chǎn)管理工作，不斷提高學(xué)校資產(chǎn)管理的水平和效果，為學(xué)生和教職員工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇4)

國有資產(chǎn)管理工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表“重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)建國內(nèi)外知名高水平大學(xué)為目標(biāo)，解放思想，開拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的最大辦學(xué)效益和國有經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的保值增值，建立健全“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”的國有資產(chǎn)管理體制。積極探索國有資產(chǎn)管理工作的新規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，提高國有資產(chǎn)在教學(xué)、科研中的優(yōu)化配置和使用效益，為學(xué)校的教學(xué)、科研提供服務(wù)保障。

一、優(yōu)化公房、土地資源配置，提高公房使用效益。

1.繼續(xù)完善“公房定額配置，超定額有償使用”管理辦法，試行公房使用合同管理，加大經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)的力度，推動(dòng)公房配置向教學(xué)、科研第一線特別是重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室傾斜，提高公房使用效益。

2.出臺(tái)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)各單位制定公房管理實(shí)施細(xì)則，支持各單位采取提高房屋使用效益的措施，比如開放式辦公、一房多用途、開放式實(shí)驗(yàn)室、多單位共用會(huì)議室、接待室等等。

3.健全公房使用效益評(píng)價(jià)考核體系,開展公房使用效益評(píng)估試點(diǎn)工作。學(xué)校出臺(tái)《公房使用效益評(píng)價(jià)考核辦法》，分類考核各單位房屋開門率、單位面積承擔(dān)的工作量、人均占有面積、黨政辦公用房所占比例等指標(biāo)，把實(shí)驗(yàn)室、科研用房、學(xué)生宿舍、教室作為效益評(píng)價(jià)考核的重點(diǎn)。

4.籌集房源，儲(chǔ)備引進(jìn)人才專用房，制定《引進(jìn)人才專用房管理辦法》，為學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)造條件。按照學(xué)?！盀殛P(guān)鍵崗位的百余名學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人創(chuàng)造優(yōu)越工作條件”的要求，逐步為他們配齊專用工作室或?qū)嶒?yàn)室。

5.制定《科研用房使用管理辦法》，積極探索科研用房統(tǒng)一管理、按需申請(qǐng)、有償使用、合同約束、到期回收、有序流轉(zhuǎn)的機(jī)制。

6. 對(duì)經(jīng)營(yíng)性用房、用地明細(xì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并做好20××年費(fèi)用結(jié)算問題。建立起經(jīng)營(yíng)性用房(包括山大集團(tuán)公司)有償使用制度，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)經(jīng)營(yíng)性用房實(shí)行租賃合同管理，租金全額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)。

7. 建立巡查制度，加大清理違規(guī)、違章占用公房工作的力度，收回使用效益低下和被侵占、挪用的公有房屋，專項(xiàng)治理退休人員占用公房和教學(xué)辦公用房私自轉(zhuǎn)作經(jīng)營(yíng)問題。對(duì)經(jīng)管樓進(jìn)行清理，特別是出版社、雅思搬遷問題。

8.加大土地管理力度，依法維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益，重點(diǎn)解決幾起學(xué)校周邊的土地爭(zhēng)議。積極協(xié)調(diào)解決花園路、經(jīng)十路拓寬房屋拆除、補(bǔ)償事宜。

9、圍繞學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，從學(xué)校大局出發(fā)，以各單位實(shí)際情況為依據(jù)，做好20××年公房定額配置數(shù)據(jù)計(jì)算、核對(duì)工作，在此基礎(chǔ)上本學(xué)期內(nèi)完成對(duì)部分機(jī)關(guān)、直屬單位的辦公用房調(diào)整工作;制訂遷往晶體所的行政機(jī)關(guān)、直屬單位及科研單位的房屋使用方案;制訂南校區(qū)八號(hào)樓房屋使用方案;

10、在上半年重點(diǎn)辦理東校區(qū)四個(gè)校院的房產(chǎn)證辦證工作;做好南校區(qū)七號(hào)樓、電機(jī)樓拆遷問題;

二、加強(qiáng)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理，明晰資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系

1、進(jìn)一步明確資產(chǎn)管理體制。根據(jù)十六大提出的建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國有資產(chǎn)管理體制的要求，進(jìn)一步明確我?！敖y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸囗管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”的國有資產(chǎn)管理體制，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)歸口管理部門的監(jiān)督管理，督促它們建立健全歸口資產(chǎn)的有關(guān)管理制度，落實(shí)相應(yīng)責(zé)任人，定期對(duì)其管理情況進(jìn)行檢查和考核。制定對(duì)資產(chǎn)歸口管理部門進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制，協(xié)同各級(jí)各類資產(chǎn)歸口管理部門理順資產(chǎn)管理關(guān)系。建立起詳細(xì)的資產(chǎn)檔案。

2、建立健全資產(chǎn)管理規(guī)章制度，在上半年制訂與完善《山東大學(xué)國有資產(chǎn)管理辦法》和《山東大學(xué)固定資產(chǎn)管理辦法》;下半年出臺(tái)《山東大學(xué)無形資產(chǎn)管理辦法》。積極探索對(duì)國有資產(chǎn)歸口管理部門進(jìn)行管理質(zhì)量考核的辦法，努力開創(chuàng)國有資產(chǎn)管理工作的新局面。

三、加強(qiáng)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理，明晰資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系

1、為理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，保護(hù)學(xué)校和單位的利益，認(rèn)真做好企、事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)年檢、變更登記、占有登記工作，做好產(chǎn)權(quán)界定。根據(jù)教育部文件精神，認(rèn)真組織，按時(shí)完成教育部、財(cái)政部下達(dá)的校辦企業(yè)會(huì)計(jì)決算報(bào)表的上報(bào)工作。(3月31日)

2、為加強(qiáng)學(xué)校對(duì)外投資股權(quán)的管理，深入實(shí)際摸清情況，逐步建檔備案。并加強(qiáng)出資企業(yè)國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的監(jiān)督。

3、按季度完成全校資產(chǎn)狀況表，寫出分析報(bào)告，及時(shí)、詳細(xì)、真實(shí)地反映學(xué)校資產(chǎn)狀況。(季后30天)

4、按照教育部、財(cái)政部文件精神，認(rèn)真組織，按時(shí)完成校辦企業(yè)繳納和減免企業(yè)所得稅統(tǒng)計(jì)匯總工作。(3月31日)

5、根據(jù)國資委的有關(guān)文件精神，做好資產(chǎn)的報(bào)廢、經(jīng)營(yíng)性不良資產(chǎn)和壞帳處置的監(jiān)督工作，確保國有資產(chǎn)的安全不流失。(日常)

6、監(jiān)督非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的評(píng)估、驗(yàn)資工作，做好審批手續(xù)。

四、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)管理手段的現(xiàn)代化。

產(chǎn)權(quán)管理的特點(diǎn)之一就是信息量大。對(duì)上有國資委、財(cái)政部、教育部、統(tǒng)計(jì)局等多個(gè)主管部門，對(duì)下要面對(duì)計(jì)財(cái)處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備處、校辦企業(yè)等各職能部門，各種數(shù)據(jù)、報(bào)表種類繁多，任務(wù)繁重。為理順上報(bào)數(shù)據(jù)傳輸模式，我們要盡早全面推行上級(jí)要求的管理軟件，盡快開發(fā)校內(nèi)基本數(shù)據(jù)上報(bào)、匯總系統(tǒng)，減少基層單位為更改數(shù)據(jù)而多次往返之苦，全面提高產(chǎn)權(quán)管理水平和工作效率。

五、清查評(píng)估校辦產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的監(jiān)督管理

1、核查評(píng)估產(chǎn)業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，摸清資產(chǎn)“家底”。按照全面徹底、不重不漏、帳實(shí)相符的原則，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)年檢的基礎(chǔ)上，對(duì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)資產(chǎn)和股權(quán)進(jìn)行清產(chǎn)核資和評(píng)估，準(zhǔn)確地掌握產(chǎn)業(yè)集團(tuán)持有學(xué)校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的狀況。對(duì)校辦企業(yè)近三年來利潤(rùn)完成情況、資產(chǎn)保值增值情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立電子檔案，按行業(yè)分類進(jìn)行綜合分析，為學(xué)校國資委提供準(zhǔn)確的決策信息，為制定科學(xué)評(píng)價(jià)和規(guī)范考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及國有資產(chǎn)的保值增值有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。

計(jì)劃在2月中旬至3月下旬，對(duì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)2001、2002年度的總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率、利潤(rùn)以及上交學(xué)校利潤(rùn)等指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的資產(chǎn)和股權(quán)進(jìn)行清產(chǎn)核資和評(píng)估。

4月初至4月中旬，對(duì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)20××年度的指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

4月下旬，對(duì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)近三年來利潤(rùn)完成情況和資產(chǎn)保值增值情況按行業(yè)分類進(jìn)行綜合分析，并完成產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的資產(chǎn)核查和評(píng)估報(bào)告。

2、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的監(jiān)督管理。根據(jù)《山東大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步深化校辦產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)施意見》精神，結(jié)合校辦產(chǎn)業(yè)實(shí)際，制定《山東大學(xué)國有資產(chǎn)保值增值管理暫行辦法》、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和集團(tuán)管理層年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法等有關(guān)規(guī)定。積極參與產(chǎn)業(yè)集團(tuán)重大投資和企業(yè)重組改制方案的論證和資產(chǎn)評(píng)估，建立、完善科學(xué)評(píng)價(jià)和規(guī)范考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及國有資產(chǎn)保值增值的考評(píng)管理體系。計(jì)劃在4月中旬出臺(tái)《山東大學(xué)國有資產(chǎn)保值增值管理暫行辦法》。

3、逐步明晰未進(jìn)入產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的5家企業(yè)(山東三星化學(xué)聯(lián)合公司、山東學(xué)府書店、濟(jì)南開發(fā)區(qū)山大瑞茲?rùn)C(jī)電科技公司、山東大學(xué)中利實(shí)業(yè)總公司和山東大學(xué)西格瑪公司)的資產(chǎn)關(guān)系。按照學(xué)校企業(yè)清產(chǎn)核資工作小組的部署，深入調(diào)查了解企業(yè)的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況，特別是企業(yè)的債權(quán)債務(wù)情況和存在的問題，進(jìn)行分析研究，以確保學(xué)校合法權(quán)益、國有資產(chǎn)安全和最低限度減少學(xué)校利益損失為基本原則，提出合理的資產(chǎn)清查核資方案，出臺(tái)《山東大學(xué)校辦企業(yè)清產(chǎn)核資的實(shí)施意見》，對(duì)企業(yè)逐個(gè)進(jìn)行資產(chǎn)清查評(píng)估工作。通過清產(chǎn)核資明晰產(chǎn)權(quán)后，按照法定程序?qū)⒃摬糠制髽I(yè)劃轉(zhuǎn)相關(guān)單位管理。計(jì)劃在3月至4月對(duì)上述企業(yè)進(jìn)行調(diào)研;5月提出部分企業(yè)清理整頓方案;下半年開始，按照方案進(jìn)行清理整頓。

六、做好大學(xué)科技園管理工作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化

做好大學(xué)科技園規(guī)劃、管理工作，積極協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)做好科技園基本建設(shè)。

積極協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)做好科技成果產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化工作，加強(qiáng)對(duì)孵化公司的監(jiān)督與管理。

為科技成果轉(zhuǎn)化提供全面的服務(wù)，做好孵化公司申請(qǐng)資金資助工作，為科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好環(huán)境。

把大學(xué)科技園建設(shè)成為學(xué)?？萍籍a(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的生產(chǎn)基地和窗口。

七、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量

1、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，配好科室管理班子。國有資產(chǎn)管理工作政策性強(qiáng)，工作量大，要為學(xué)校教學(xué)、科研提供強(qiáng)有力的服務(wù)保障，干部隊(duì)伍與管理隊(duì)伍的素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的組織保證。要加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，選配好科室管理干部和工作人員。同時(shí)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)，積極開展黨風(fēng)黨性黨紀(jì)教育的基礎(chǔ)上，全面提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

2、注重學(xué)習(xí)，做好宣傳工作。積極組織干部職工深入學(xué)習(xí)十六大及十六屆三中全會(huì)精神、國有資產(chǎn)管理的相關(guān)法規(guī)知識(shí)以及管理、法律等知識(shí)，不斷提高管理隊(duì)伍的理論水平和工作能力，積極探索高校資產(chǎn)管理工作的規(guī)律。重視組織文化建設(shè)，把國有資產(chǎn)管理處建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、研究型的組織。加強(qiáng)國資處網(wǎng)站建設(shè)，利用網(wǎng)站向廣大教職工宣傳國有資產(chǎn)管理的相關(guān)法規(guī)知識(shí)以及管理知識(shí)。

3、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。多深入到基層調(diào)查研究，注意傾聽群眾意見，為基層多辦實(shí)事、辦好事，幫助教學(xué)、科研第一線解決存在的困難和問題，樹立起團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效、廉潔勤政、開拓進(jìn)取的部門作風(fēng)，不斷提高管理和服務(wù)質(zhì)量。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇5)

資產(chǎn)管理員在一個(gè)企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)管理和維護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)。他們需要確保企業(yè)的資產(chǎn)能夠正常運(yùn)作，并且在需要的時(shí)候能夠提供給員工使用。在日常工作中，資產(chǎn)管理員需要進(jìn)行資產(chǎn)清查、設(shè)備維護(hù)、保險(xiǎn)管理等工作。為了合理安排和管理這些任務(wù)，制定一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃是必不可少的。本文將詳細(xì)介紹資產(chǎn)管理員工作計(jì)劃的制定，并給出一些實(shí)用建議。

第一部分：確定工作目標(biāo)

在制定工作計(jì)劃前，資產(chǎn)管理員需要明確自己的工作目標(biāo)。目標(biāo)可以分為短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。短期目標(biāo)可以是每周、每月或每季度的任務(wù)完成情況，例如完成資產(chǎn)清查、實(shí)施設(shè)備維護(hù)等。長(zhǎng)期目標(biāo)可以是年度目標(biāo)或企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的支持，例如提高資產(chǎn)利用率、降低維護(hù)成本等。明確工作目標(biāo)對(duì)于制定具體的工作計(jì)劃至關(guān)重要。

第二部分：制定工作計(jì)劃

1. 資產(chǎn)清查

資產(chǎn)清查是資產(chǎn)管理員的基本任務(wù)之一。他們需要定期對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)清單的準(zhǔn)確性。在制定資產(chǎn)清查計(jì)劃時(shí)，需要考慮資產(chǎn)種類、所在地點(diǎn)、使用部門等因素，合理安排清查時(shí)間和人員?？梢允褂脤I(yè)的資產(chǎn)管理軟件來提高效率，并確保清查過程的準(zhǔn)確性和便捷性。

2. 設(shè)備維護(hù)

資產(chǎn)的正常運(yùn)行需要定期維護(hù)和保養(yǎng)。資產(chǎn)管理員需要制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，并確保設(shè)備維護(hù)按時(shí)進(jìn)行。在制定計(jì)劃時(shí)，需要考慮設(shè)備種類、維護(hù)周期、維護(hù)人員等因素?？梢愿鶕?jù)設(shè)備使用手冊(cè)或廠家建議進(jìn)行維護(hù)，也可以根據(jù)設(shè)備的工作狀況來確定維護(hù)頻率和方式。另外，資產(chǎn)管理員還需要跟蹤和記錄設(shè)備維護(hù)情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3. 資產(chǎn)保險(xiǎn)管理

資產(chǎn)管理員需要管理和跟蹤企業(yè)的資產(chǎn)保險(xiǎn)情況。他們需要確保資產(chǎn)的保險(xiǎn)覆蓋范圍和保費(fèi)繳納情況。在制定保險(xiǎn)管理計(jì)劃時(shí)，需要考慮資產(chǎn)種類、價(jià)值、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)期限等因素?？梢耘c保險(xiǎn)公司建立良好的合作關(guān)系，確保保險(xiǎn)合同的及時(shí)簽訂和更新。

4. 資產(chǎn)報(bào)廢處理

當(dāng)資產(chǎn)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)或無法正常使用時(shí)，資產(chǎn)管理員需要制定報(bào)廢處理計(jì)劃。在計(jì)劃中，需要考慮報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)廢流程、報(bào)廢證明、報(bào)廢處置方式等因素?？梢耘c財(cái)務(wù)部門和相關(guān)部門進(jìn)行溝通，確保報(bào)廢處理符合企業(yè)的政策和規(guī)定。

第三部分：執(zhí)行和監(jiān)控工作計(jì)劃

制定完工作計(jì)劃后，資產(chǎn)管理員需要積極執(zhí)行和監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行情況。在執(zhí)行過程中，可以使用任務(wù)管理工具來跟蹤任務(wù)的進(jìn)度和完成情況。同時(shí)，資產(chǎn)管理員還需要與相關(guān)部門、供應(yīng)商、保險(xiǎn)公司等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。對(duì)于計(jì)劃中出現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)，資產(chǎn)管理員需要及時(shí)采取措施加以解決或應(yīng)對(duì)，以保證工作的順利進(jìn)行。

資產(chǎn)管理員工作計(jì)劃的制定是一個(gè)綜合考慮多個(gè)因素的過程，需要明確工作目標(biāo)、合理安排任務(wù)、及時(shí)執(zhí)行并監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行情況。一個(gè)詳細(xì)具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃將有助于提高工作效率和管理資產(chǎn)。同時(shí)，資產(chǎn)管理員還需要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和變化的需求。通過科學(xué)合理的工作計(jì)劃，資產(chǎn)管理員可以更好地管理和維護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇6)

一、引言

學(xué)校資產(chǎn)管理處是學(xué)校重要的職能部門之一，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校各類固定資產(chǎn)進(jìn)行全面管理和維護(hù)。有效的資產(chǎn)管理可以提高學(xué)校的運(yùn)營(yíng)效益，確保資產(chǎn)的安全和長(zhǎng)期使用價(jià)值。為此，學(xué)校資產(chǎn)管理處制定了全面的工作計(jì)劃，以確保資產(chǎn)的有效管理和保護(hù)。

二、目標(biāo)

學(xué)校資產(chǎn)管理處的工作計(jì)劃旨在實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1. 確保所有固定資產(chǎn)的登記、評(píng)估和分類管理工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2. 采取措施保護(hù)和維護(hù)學(xué)校的固定資產(chǎn)，以確保其長(zhǎng)期使用價(jià)值。

3. 提供定期的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以幫助決策者了解學(xué)校資產(chǎn)的狀況和價(jià)值。

4. 建立和改進(jìn)資產(chǎn)管理制度，規(guī)范資產(chǎn)管理流程，提高效率和減少風(fēng)險(xiǎn)。

5. 與其他部門密切合作，共同制定和執(zhí)行資產(chǎn)規(guī)劃和采購計(jì)劃。

三、具體措施

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，學(xué)校資產(chǎn)管理處將采取以下具體措施：

1.建立完善的資產(chǎn)登記系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，包括教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、圖書館藏書和辦公設(shè)備等。登記工作將由專門的人員負(fù)責(zé)，確保及時(shí)和準(zhǔn)確性。

2.每年對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估和分類管理，并編制詳細(xì)的資產(chǎn)清單和分類報(bào)告。此外，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，核對(duì)資產(chǎn)的實(shí)際情況和登記記錄是否一致，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

3.加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的保護(hù)和維護(hù)工作。制定和實(shí)施安全保護(hù)措施，包括安裝監(jiān)控設(shè)備、加強(qiáng)巡邏和安全巡查等。同時(shí)，加強(qiáng)設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行和使用。

4.定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)部門提供資產(chǎn)管理情況的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，包括資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)值和使用狀況等。此外，根據(jù)需要提供特定資產(chǎn)的詳細(xì)信息和分析報(bào)告，幫助決策者了解資產(chǎn)的投資回報(bào)和風(fēng)險(xiǎn)。

5.加強(qiáng)與其他部門的合作，共同制定和執(zhí)行資產(chǎn)規(guī)劃和采購計(jì)劃。與學(xué)校教學(xué)部門合作，了解其教學(xué)需求，優(yōu)化教學(xué)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的配置。與學(xué)校行政部門合作，制定辦公設(shè)備和設(shè)施的更新和維護(hù)計(jì)劃。

四、政策和制度改進(jìn)

為了提高資產(chǎn)管理的效率和減少風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)校資產(chǎn)管理處將不斷完善相關(guān)政策和制度，包括：

1.制定并修訂資產(chǎn)管理制度，規(guī)范資產(chǎn)管理流程，明確責(zé)任和權(quán)限。

2.制定并實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高資產(chǎn)管理人員的專業(yè)知識(shí)和技能。

3.建立和改進(jìn)資產(chǎn)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理的信息化和自動(dòng)化，提高工作效率和準(zhǔn)確性。

4.加強(qiáng)對(duì)外部資產(chǎn)管理企業(yè)的監(jiān)督和管理，確保合作機(jī)構(gòu)遵守相關(guān)規(guī)定和準(zhǔn)則。

五、結(jié)語

通過實(shí)施上述工作計(jì)劃，學(xué)校資產(chǎn)管理處旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)校固定資產(chǎn)的全面管理和保護(hù)，并為學(xué)校決策者提供準(zhǔn)確的資產(chǎn)信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以幫助他們做出明智的決策。與其他部門的緊密合作和政策制度的不斷完善，將進(jìn)一步提高資產(chǎn)管理處的工作效率和質(zhì)量。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇7)

根據(jù)學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我處工作職責(zé)，特制定本年度的工作計(jì)劃。

一、招標(biāo)采購工作（負(fù)責(zé)科室：采購辦）

《吉首大學(xué)采購合同管理辦法》、《吉首大學(xué)采購項(xiàng)目管理實(shí)施辦法》《吉首大學(xué)采購管理辦法》的修訂。

2、按時(shí)按質(zhì)完成中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目的采購計(jì)劃申報(bào)及其招標(biāo)采購工作。

3、邀請(qǐng)政府采購處專家來我校舉辦政府采購相關(guān)法規(guī)講座。

4、完成學(xué)校其它項(xiàng)目的采購計(jì)劃申報(bào)及招標(biāo)采購工作。

二、設(shè)備資產(chǎn)管理工作（負(fù)責(zé)科室：設(shè)備資產(chǎn)管理科）

1、完成各項(xiàng)常規(guī)工作。

院士流動(dòng)站和博士流動(dòng)站、長(zhǎng)沙辦事處、圖書館密集書架等設(shè)備及砂子坳校區(qū)第一、第三教學(xué)樓教室課桌椅的購置與安裝。

3、完成20xx年中財(cái)項(xiàng)目招標(biāo)采購及驗(yàn)收工作。

機(jī)構(gòu)異動(dòng)資產(chǎn)交接管理辦法》的擬定、《吉首大學(xué)固定資產(chǎn)驗(yàn)收操作規(guī)程》和《吉首大學(xué)固定資產(chǎn)報(bào)廢操作規(guī)程》的修訂。

5、完成學(xué)校智慧校園建設(shè)中資產(chǎn)信息化的完善工作。

6、完成砂子坳校區(qū)倉庫的清理及報(bào)廢資產(chǎn)的申報(bào)及處置工作。

三、房地產(chǎn)管理工作（負(fù)責(zé)科室：房地產(chǎn)管理科）

石家沖校區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房和原大田灣校區(qū)置換戶住房辦證工作；

公示和分期交款工作；

3、做好中央財(cái)政支持地方高校建設(shè)專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室用房安排工作；

4、做好砂子坳校區(qū)新建公租房的交接和管理工作；

5、繼續(xù)做好拆違治亂工作，制止新產(chǎn)生的亂搭亂建行為；

6、協(xié)助后勤產(chǎn)業(yè)管理處做好住房維修工作；

7、做好房地產(chǎn)科日常管理工作；

8、做好處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、辦公室工作（負(fù)責(zé)科室：辦公室）

1、完成處內(nèi)新網(wǎng)站構(gòu)建及網(wǎng)頁內(nèi)容更新工作；

2、按校檔案館要求完成20xx年度招標(biāo)項(xiàng)目資料立卷歸檔工作。

3、完成辦公室日常事務(wù)

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇8)

作為資產(chǎn)管理領(lǐng)域的專家，我在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中積累了豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將為您提供一份完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，以幫助您更好地管理和增值您的資產(chǎn)。

第一部分：資產(chǎn)目標(biāo)的設(shè)定

需要明確資產(chǎn)管理的目標(biāo)。這些目標(biāo)可能包括資產(chǎn)增值、風(fēng)險(xiǎn)控制、資產(chǎn)流動(dòng)性管理、收益最大化等。根據(jù)您的需求和風(fēng)險(xiǎn)承受能力，可以為您制定相應(yīng)的資產(chǎn)目標(biāo)。

第二部分：資產(chǎn)配置策略

資產(chǎn)配置是資產(chǎn)管理的關(guān)鍵一環(huán)。通過分散投資組合中的風(fēng)險(xiǎn)，可以構(gòu)建一個(gè)均衡的資產(chǎn)組合。根據(jù)不同的資產(chǎn)類別（如股票、債券、房地產(chǎn)、現(xiàn)金等），可以制定相應(yīng)的資產(chǎn)配置策略，以達(dá)到您的資產(chǎn)目標(biāo)。

第三部分：風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理是資產(chǎn)管理的重要組成部分。通過識(shí)別和評(píng)估不同的風(fēng)險(xiǎn)因素，可以制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，以保護(hù)您的資產(chǎn)免受不利影響。這包括監(jiān)控并控制市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施和靈活的回報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期，可以提高整體的資產(chǎn)管理水平。

第四部分：績(jī)效評(píng)估

一個(gè)有效的資產(chǎn)管理計(jì)劃應(yīng)包括績(jī)效評(píng)估機(jī)制。通過定期評(píng)估投資組合的表現(xiàn)，并與設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行比較，可以識(shí)別出績(jī)效差距，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效評(píng)估不僅可以幫助評(píng)估資產(chǎn)管理的效果，還可以為未來的決策提供參考。

第五部分：稅務(wù)規(guī)劃

稅務(wù)規(guī)劃是有效的資產(chǎn)管理中不可忽視的一環(huán)。通過合理的稅務(wù)規(guī)劃，可以降低資產(chǎn)管理過程中產(chǎn)生的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，最大化收益。在制定資產(chǎn)管理計(jì)劃時(shí)，合理利用各種稅務(wù)減免政策和投資優(yōu)惠，可以更好地為您的資產(chǎn)增值。

第六部分：監(jiān)管合規(guī)

資產(chǎn)管理領(lǐng)域的監(jiān)管合規(guī)是必不可少的。了解并遵守相關(guān)的法規(guī)和條例，確保資產(chǎn)管理的合法性和合規(guī)性。建立內(nèi)部控制制度，確保良好的治理結(jié)構(gòu)，并定期進(jìn)行監(jiān)管合規(guī)審查，以保護(hù)您的資產(chǎn)和權(quán)益。

第七部分：市場(chǎng)研究和投資策略

市場(chǎng)研究和投資策略是一個(gè)成功的資產(chǎn)管理計(jì)劃的重要組成部分。通過對(duì)市場(chǎng)的深入研究和分析，獲取信息和數(shù)據(jù)，可以為提供投資決策的基礎(chǔ)。根據(jù)市場(chǎng)的變化和投資機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，可以及時(shí)調(diào)整投資策略，以取得更好的投資回報(bào)。

一個(gè)成功的資產(chǎn)管理計(jì)劃需要綜合考慮多個(gè)因素，包括資產(chǎn)目標(biāo)、資產(chǎn)配置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效評(píng)估、稅務(wù)規(guī)劃、監(jiān)管合規(guī)以及市場(chǎng)研究和投資策略等。通過制定一份完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，并不斷地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，可以更好地管理和增值您的資產(chǎn)。我希望本文提供的工作計(jì)劃能為您在資產(chǎn)管理領(lǐng)域的工作中提供有益的指導(dǎo)。

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇9)

為確保部門年度工作任務(wù)高質(zhì)量完成，根據(jù)學(xué)?！?0xx年工作任務(wù)責(zé)任分工方案》通知的要求，結(jié)合部門職責(zé)和工作實(shí)際，依據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃、行政20xx年工作要點(diǎn)確定的工作目標(biāo)，參照學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)工作安排，現(xiàn)就國有資產(chǎn)管理處本年度工作分解如下：

一、學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)計(jì)劃

1.辦學(xué)條件：新增實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備總值7000萬元以上，新增實(shí)訓(xùn)室80個(gè)，建設(shè)3-4個(gè)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)中心。

本年度目標(biāo)計(jì)劃：新增實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備總值1500萬元以上。

2.辦學(xué)基礎(chǔ)建設(shè)：貫徹落實(shí)教育部發(fā)布的專業(yè)儀器設(shè)備裝備規(guī)范，參照行業(yè)企業(yè)技術(shù)要求、工藝流程、管理規(guī)范、設(shè)備水平等進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，制訂學(xué)校、院（系）、專業(yè)年度實(shí)施方案，每年實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入不低于1000萬元。

本年度目標(biāo)計(jì)劃：實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入不低于1000萬元。

二、學(xué)校工作要點(diǎn)確定的目標(biāo)計(jì)劃

1.推進(jìn)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)，建立健全資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)，新增資產(chǎn)配置納入學(xué)校預(yù)算統(tǒng)一管理。

配合部門：財(cái)務(wù)處

2.做好校舍清理、整頓、管理使用工作，發(fā)揮最大使用效益；加強(qiáng)對(duì)存量資產(chǎn)的有效利用，3月中旬完成對(duì)現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)樓的使用情況摸底排查，做好實(shí)訓(xùn)室的調(diào)整和改造，提高實(shí)訓(xùn)樓使用率。

配合部門：各有關(guān)單位和部門

3.圖書館地下車庫改造工程。

配合單位：各有關(guān)教學(xué)科研單位

4.完善辦公設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，節(jié)約辦公費(fèi)用。

配合部門：各單位、部門

5.完善政府采購監(jiān)督體系，進(jìn)一步規(guī)范政府采購管理，提高資金使用效率。

配合單位：各有關(guān)單位和部門

6.開展資產(chǎn)管理員、評(píng)標(biāo)專家、實(shí)驗(yàn)室管理員培訓(xùn)。

配合單位：各有關(guān)單位和部門

三、部門常規(guī)工作計(jì)劃

1.做好采購資料的歸檔工作，及時(shí)對(duì)上一年度檔案進(jìn)行整理和歸檔。

分管領(lǐng)導(dǎo)：張延泰

完成科室：政府采購管理科

2.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際，建立健全實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理的相關(guān)規(guī)章制度并具體實(shí)施。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：實(shí)驗(yàn)室管理科

3.按照教育廳要求，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室安全管理。對(duì)我校實(shí)驗(yàn)室在安全管理機(jī)制及運(yùn)行、管理制度建立及運(yùn)行、安全教育及操作規(guī)范培訓(xùn)、廢棄危險(xiǎn)品處理、應(yīng)急預(yù)案建立等五個(gè)方面進(jìn)行檢查監(jiān)督工作。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：實(shí)驗(yàn)室管理科

5.依據(jù)國有資產(chǎn)管理規(guī)定，完成學(xué)校各類資產(chǎn)的'核對(duì)、折舊、報(bào)損、報(bào)廢、處置等工作，加強(qiáng)存量資產(chǎn)的有效利用。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：資產(chǎn)與設(shè)備管理科、實(shí)驗(yàn)室管理科、房地產(chǎn)家具管理科

9.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際，建立健全實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理的相關(guān)規(guī)章制度并具體實(shí)施。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：實(shí)驗(yàn)室管理科

11.依據(jù)服務(wù)教學(xué)為目的，完成學(xué)校多媒體教室設(shè)備的管理與維護(hù)工作。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：實(shí)驗(yàn)室管理科

12.依據(jù)教育部實(shí)驗(yàn)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求，完成本學(xué)年實(shí)驗(yàn)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；配合相關(guān)部門完成其他類實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)類數(shù)據(jù)上報(bào)。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：實(shí)驗(yàn)室管理科

13.按照教育廳要求，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室安全管理。對(duì)我校實(shí)驗(yàn)室在安全管理機(jī)制及運(yùn)行、管理制度建立及運(yùn)行、安全教育及操作規(guī)范培訓(xùn)、廢棄危險(xiǎn)品處理、應(yīng)急預(yù)案建立等五個(gè)方面進(jìn)行檢查監(jiān)督工作。

分管領(lǐng)導(dǎo)：馬琰

完成科室：實(shí)驗(yàn)室管理科

碳資產(chǎn)管理師工作計(jì)劃(篇10)

在當(dāng)今日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，越來越多的組織和個(gè)人意識(shí)到資產(chǎn)管理的重要性。資產(chǎn)管理是一種有效管理和維護(hù)資產(chǎn)的方法，能夠最大程度地實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的價(jià)值。本文將詳細(xì)介紹一個(gè)完整的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，以幫助組織和個(gè)人更好地管理自身的資產(chǎn)。

一、目標(biāo)設(shè)定：

1. 確定資產(chǎn)管理的目標(biāo)：將資產(chǎn)管理的目標(biāo)明確為保護(hù)資產(chǎn)、增加資產(chǎn)價(jià)值和實(shí)現(xiàn)良好的收益。

2. 確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)：在長(zhǎng)期內(nèi)，確保資產(chǎn)的穩(wěn)定增長(zhǎng)；在短期內(nèi)，最大程度地降低資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、資產(chǎn)分類和評(píng)估：

1. 對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類：將資產(chǎn)按照性質(zhì)和種類進(jìn)行分類，如房地產(chǎn)、股票投資、現(xiàn)金等。

2. 對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值、收入產(chǎn)生能力等因素對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，以了解資產(chǎn)的當(dāng)前價(jià)值。

三、資產(chǎn)管理策略：

1. 資產(chǎn)分配策略：根據(jù)不同資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)程度和收益水平，確定各類資產(chǎn)的分配比例，以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)組合的最優(yōu)化。

2. 資產(chǎn)選擇策略：根據(jù)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期、市場(chǎng)趨勢(shì)等因素，選擇適合自身需求的資產(chǎn)。

3. 資產(chǎn)配置策略：通過分散投資和資產(chǎn)組合的配置，降低投資風(fēng)險(xiǎn)并提高投資回報(bào)率。

四、風(fēng)險(xiǎn)管理：

1. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)不同資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，了解和量化投資存在的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 風(fēng)險(xiǎn)控制：采取適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制措施，如設(shè)置止損點(diǎn)、購買保險(xiǎn)等，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

五、監(jiān)督與調(diào)整：

1. 監(jiān)督投資組合的表現(xiàn)：定期檢查資產(chǎn)組合的投資表現(xiàn)，了解資產(chǎn)的增值情況。

2. 調(diào)整投資策略：根據(jù)市場(chǎng)情況和組織或個(gè)人需求的變化，及時(shí)調(diào)整資產(chǎn)配置和投資策略，以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。

六、財(cái)務(wù)報(bào)告和記錄：

1. 編制財(cái)務(wù)報(bào)告：根據(jù)需要，編制詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，包括資產(chǎn)狀況表、利潤(rùn)表等，以便監(jiān)督和評(píng)估資產(chǎn)管理的效果。

2. 記錄和備份：建立完善的資產(chǎn)管理記錄和備份制度，確保資產(chǎn)的安全管理。

七、績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)：

1. 績(jī)效評(píng)估：按照既定目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)資產(chǎn)管理的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，找出問題和優(yōu)化的空間。

2. 改進(jìn)方案：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)方案和措施，不斷提升資產(chǎn)管理的水平和效果。

：

資產(chǎn)管理工作計(jì)劃是一項(xiàng)全面而復(fù)雜的任務(wù)，要確保資產(chǎn)的安全和增值，需要明確目標(biāo)、分類評(píng)估資產(chǎn)、制定合理的資產(chǎn)管理策略、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、及時(shí)調(diào)整和績(jī)效評(píng)估等。只有通過科學(xué)合理的資產(chǎn)管理工作計(jì)劃，才能最大化地實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的價(jià)值和保護(hù)投資者的利益。

資源管理部門工作計(jì)劃6篇

我們應(yīng)該制定一個(gè)更為實(shí)際可行的下一步工作計(jì)劃，我們可以制定一份飽滿的個(gè)人工作計(jì)劃。規(guī)劃好工作計(jì)劃，能夠讓自己時(shí)刻圍繞著工作重點(diǎn)進(jìn)行工作，這里是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的最新關(guān)于“資源管理部門工作計(jì)劃”的范文，歡迎您來到這里愿您在網(wǎng)頁中找到您所需的內(nèi)容！

資源管理部門工作計(jì)劃【篇1】

經(jīng)過20××年的發(fā)展，公司在某項(xiàng)目的全面啟動(dòng)，特別是某項(xiàng)目的全面啟動(dòng)，公司業(yè)務(wù)增大，人員也迅速增加，截止到20××年11月底，比20××年人員增幅36.5%。同時(shí)，某等大型地產(chǎn)集團(tuán)進(jìn)入某房地產(chǎn)市場(chǎng)，加上某本土企業(yè)如某等，某房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整，針對(duì)這一特點(diǎn)，公司20××年人力資源工作計(jì)劃用從一下幾個(gè)方面開展。

一、建立基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃

為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行人力資源資源預(yù)測(cè)、投資和控制，并在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、薪酬分配、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的工作計(jì)劃，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保障和服務(wù)。

1、建立規(guī)范的《人力資源規(guī)劃管理制度》

規(guī)范公司人力資源規(guī)劃工作，確保公司在生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求。

2、制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、長(zhǎng)期戰(zhàn)略。20××年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位，例如規(guī)劃設(shè)計(jì)類、建筑學(xué)設(shè)計(jì)類、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)類的崗位。

3、制定20××年度人力資源規(guī)劃方案

具體規(guī)劃方案的內(nèi)容：

1)20××年度公司人力資源規(guī)劃總體目標(biāo)和配套政策;

2)20××年度公司人力資源規(guī)劃專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃：

①人員配備計(jì)劃;

②人員補(bǔ)充計(jì)劃;

③人員使用計(jì)劃;

④培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃;

⑤績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃;

⑥職業(yè)計(jì)劃;

⑦離職計(jì)劃;

⑧勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

二、積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)

基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

1、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關(guān)內(nèi)容;

2、修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度內(nèi)容;

3、修改、完善和補(bǔ)充人力資源管理指引性文件;

4、修改、完善員工手冊(cè)的內(nèi)容;

5、修改、完善和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)表格;

6、建立形成基于《人事管理制度》和《勞動(dòng)管理制度》的公司人力資源資源管理制度工作手冊(cè);

7、建立形成基于《人事管理制度》和《勞動(dòng)管理制度》的公司《員工手冊(cè)》。

三、招聘與配置

目前，房地產(chǎn)行業(yè)是專業(yè)技術(shù)人才密級(jí)的產(chǎn)業(yè)，在人力資源管理方面具有人員流動(dòng)率較高、且專業(yè)水平能力參差不齊的特點(diǎn)。同時(shí)，最近幾年房地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)人才(特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)素質(zhì)較高的人才)招聘非常難。

從20××年某地區(qū)的總體招聘情況來看，外來大型地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)的進(jìn)入加上某本土的民營(yíng)企業(yè)，地產(chǎn)項(xiàng)目一年內(nèi)劇增，同時(shí)分羹某地區(qū)地產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才，加上國內(nèi)地產(chǎn)行業(yè)人才特別是高端技術(shù)人才不愿意到三線四線城市來工作，使人員招聘和儲(chǔ)備變得捉襟見肘，成為制約企業(yè)發(fā)展的一大問題。

20××年年底，國內(nèi)地產(chǎn)出現(xiàn)了所謂目前認(rèn)為的“拐點(diǎn)”，許多在一線城市的高端專業(yè)技術(shù)人才也開始愿意到三四線城市來發(fā)展，這說明我們的招聘工作看見了一絲“曙光”。因此，20××年的招聘工作計(jì)劃應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1、完成公司各部門各職位的工作分析，制定標(biāo)準(zhǔn)的職位說明書，建立各崗位勝任力模型，形成標(biāo)準(zhǔn)面試題庫，為人才招募與評(píng)定薪資提供科學(xué)依據(jù)。

2、積極做好現(xiàn)有招聘渠道方式，加大不同渠道的招聘。

1)目前公司現(xiàn)有的招聘渠道主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧本地區(qū)電視媒體、本地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、參加校園招聘會(huì)，20××年底對(duì)高端專業(yè)技術(shù)人員招聘采取了獵頭招聘形式。

在做好上述招聘渠道，應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：

a、招聘信息的及時(shí)更新(網(wǎng)絡(luò)招聘、電視媒體招聘);

b、根據(jù)招聘崗位的人才招聘時(shí)機(jī)特點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整和加大招聘宣傳力度(每年11月底至來年3月中旬，是建筑開發(fā)專業(yè)技術(shù)人員(適合北方城市)招聘的高峰期);

c、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，對(duì)招聘的職位應(yīng)具有前瞻性，例如20××年某酒店項(xiàng)目的啟用，對(duì)酒店人才和物業(yè)人才的招聘應(yīng)做好必要的前期工作，確保相關(guān)人才的到位;

d、及時(shí)與獵頭公司溝通，保證相關(guān)高端專業(yè)技術(shù)人才的到位，這個(gè)是年底到年初的重中之重。

2)應(yīng)大力推動(dòng)本地招聘。

a、通過動(dòng)員公司員工，向公司推薦能力較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)及管理人員;

b、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)葫蘆島地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的摸底調(diào)研，并深入接觸有關(guān)人員進(jìn)行溝通。

3)參加校園招聘會(huì)。

根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，以及校園招聘會(huì)的特點(diǎn)，做好校園招聘會(huì)的提前性，從中挖掘有潛力的大學(xué)生，作為公司培養(yǎng)的對(duì)象。同時(shí)20××年公司某酒店項(xiàng)目的啟用，可選擇在8月份與相關(guān)專業(yè)的大學(xué)進(jìn)行溝通，招聘部分酒店專業(yè)的大學(xué)生，目前這個(gè)做法在很多五星級(jí)酒店中廣泛的應(yīng)用。

四、薪酬福利

1、薪酬福利調(diào)研報(bào)告

根據(jù)20××年度某當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和某地區(qū)的房地產(chǎn)企業(yè)，考慮企業(yè)的性質(zhì)、實(shí)力及在某已在建項(xiàng)目，對(duì)某房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的薪酬福利調(diào)查，完成20××年度某房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告。薪酬福利調(diào)研報(bào)告應(yīng)分為兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即第二季度和第四季度兩份，為公司的薪酬福利提供及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。

2、做好20××年度員工福利工作

1)及時(shí)、準(zhǔn)確做好各種節(jié)日福利工作;

2)及時(shí)、準(zhǔn)確做好第二季度和第四季度各項(xiàng)福利審核報(bào)銷工作。

五、績(jī)效管理

1、及時(shí)配合運(yùn)營(yíng)管理部做好公司績(jī)效考核工作。

2、及時(shí)與項(xiàng)目部、各部門做好績(jī)效考核溝通，尤其是新員工試用期的考核、正式員工月績(jī)效考核的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并將問題匯總匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，真正做到績(jī)效考核的目的。

六、培訓(xùn)與開發(fā)

在20××年，隨著公司經(jīng)營(yíng)的迅速擴(kuò)大，對(duì)人才的需求提出新的要求：一是人才的數(shù)量要求增加;二是對(duì)現(xiàn)有人員的素質(zhì)提出了新的要求，原有的管理方法有待于改善，原有的業(yè)務(wù)技能有待提高。

公司員工數(shù)量的增加，對(duì)公司的企業(yè)文化、凝聚力也提出了新的問題，如何深入宣導(dǎo)企業(yè)文化、提高員工技能以及對(duì)企業(yè)的凝聚力是該培訓(xùn)計(jì)劃所要面臨的一個(gè)重要課題。

20××培訓(xùn)工作應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：

1)年度培訓(xùn)計(jì)劃需求調(diào)查結(jié)果分析

a、基層員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)

b、中層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)

c、高層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)

2)年度培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)

a、完善基層員工的培訓(xùn)課程，加強(qiáng)培訓(xùn)，顯著提高基層員工的專業(yè)知識(shí)、服務(wù)技能;

b、提高現(xiàn)有中層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能;

c、進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，加強(qiáng)部門、員工的溝通;

d、積極宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，提高企業(yè)對(duì)員工的凝聚力。

3)制定20××年度培訓(xùn)計(jì)劃

4)建立企業(yè)內(nèi)部知識(shí)交流平臺(tái)，并得到初步成效。

5)對(duì)《新員工入職培訓(xùn)》、《女員工相關(guān)培訓(xùn)》、《員工安全培訓(xùn)》相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

6)加強(qiáng)各項(xiàng)培訓(xùn)后的跟蹤，及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行培訓(xùn)后的評(píng)估，為不斷改善培訓(xùn)內(nèi)容和效果做好基礎(chǔ)性工作。

七、人事日常管理

為確保員工合理流動(dòng)，加強(qiáng)公司內(nèi)部人力資源管理，提升公司人員素質(zhì)與能力，做好人事日常管理各項(xiàng)工作。

1、補(bǔ)充、完善公司人員調(diào)動(dòng)和員工離職管理制度、流程及相關(guān)表格。

2、加強(qiáng)人事日常行政管理工作。

1)加強(qiáng)考勤管理流程;

2)制定加班管理控制程序。

3、完善人事檔案管理流程與細(xì)化。

八、員工關(guān)系管理

從20××年1月1日《新勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，到目前為止國家各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，標(biāo)志著國家加大了對(duì)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的保護(hù)力度，這對(duì)于公司來說是前所未有的挑戰(zhàn)。當(dāng)務(wù)之急是針對(duì)政策的變化，通過對(duì)公司現(xiàn)有人員勞動(dòng)合同情況的梳理，制訂出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案以最大限度的規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，不斷完善公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)即將到來的變化。

1、制定具有規(guī)范性、合法性的人力資源管理各項(xiàng)制度。

2、研究勞動(dòng)合同的約定與有效履行。

在新《勞動(dòng)勞動(dòng)法》下，勞動(dòng)合同的每項(xiàng)條款都需要用心斟酌，防患于未然。計(jì)劃措施如下：

1)關(guān)于合同期限的約定。

對(duì)于公司想長(zhǎng)期留用的人才可以簽訂長(zhǎng)期或任務(wù)期限勞動(dòng)合同，對(duì)于不想長(zhǎng)期留用、把握不準(zhǔn)的人才可簽訂固定短期勞動(dòng)合同。

2)關(guān)于合同中崗位名稱的約定。

崗位名稱可寫成如管理類崗位、業(yè)務(wù)類崗位、技術(shù)類崗位等，不一定將合同中的崗位名稱固化。

3)薪酬待遇方面。

可引入服務(wù)期保證金的做法，即在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)一個(gè)固定的基本工資，其余的工資可在補(bǔ)充協(xié)議中以服務(wù)期保證金的形式來約定。

4)工作時(shí)間方面。

可以嘗試以下方式：以目標(biāo)管理為導(dǎo)向淡化加班概念，即公司不提倡員工加班，要求員工在上班時(shí)間內(nèi)提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)，只有確因公司需要安排的加班才可調(diào)休或給予加班工資等。

3、做好各類不同性質(zhì)人員勞動(dòng)合同的簽訂形式。

4、人力資源關(guān)鍵任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

1)招聘方面：

由于地域的限制，可能會(huì)增加專業(yè)技術(shù)人才招聘難度，但由于公司待遇較好并且屬于技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時(shí)，在個(gè)別崗位應(yīng)該留有后備人員。

2)社保方面：

最近幾年，國家對(duì)企業(yè)社保繳納頻出相關(guān)法律法規(guī)，按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的文件要求公司存在一些問題，20xx年第四季度國家相繼發(fā)布幾個(gè)關(guān)于社保方面的草案，預(yù)計(jì)20xx年將會(huì)公布實(shí)施，社保繳納已經(jīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)重視，但相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通和解決還沒有最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，此方面的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)然存在。應(yīng)及時(shí)關(guān)注國家、地方有關(guān)政策的調(diào)整，及時(shí)調(diào)整公司相關(guān)政策。

九、結(jié)語

人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度，從而推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)!

資源管理部門工作計(jì)劃【篇2】

一、前言

20xx年人力資源部的主要工作任務(wù)是圍繞公司生產(chǎn)準(zhǔn)備、各項(xiàng)目試車投產(chǎn)的總體目標(biāo)，著力開展員工招聘、培訓(xùn)工作，并通過加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理來組織開展部門的各項(xiàng)工作，提高人力資源部的服務(wù)水平，使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、主要工作計(jì)劃

（一）完善公司組織機(jī)構(gòu)和崗位編制

1．根據(jù)各部門的實(shí)際運(yùn)行情況，對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓屯晟?，以便更好的發(fā)揮各部門的職能職責(zé)。

2．根據(jù)公司試車及投產(chǎn)情況，通過實(shí)地調(diào)研和了解，對(duì)各部門的崗位編制進(jìn)行適度調(diào)整和優(yōu)化，提高崗位編制的合理性。

（二）招聘工作

按照各項(xiàng)目試車投產(chǎn)進(jìn)度情況，提前組織實(shí)施各階段員工的招聘工作，滿足公司發(fā)展對(duì)人員的基本需求。

（三）薪酬社保

1.完成公司崗位、薪酬制度、薪資福利體系的確定工作。

2.做好各月工資、社保的造發(fā)及核定工作。

（四）培訓(xùn)工作

1.調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，使新入職的員工都能接受入職培訓(xùn)。

2.根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)類型、培訓(xùn)需求、組織部門情況，初步建立公司分層培訓(xùn)管理體系。

（五）日常管理工作

1.對(duì)人力資源部的有關(guān)制度進(jìn)行修訂和完善。

2.做好員工入職、檔案整理、合同管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

3.開展員工離職面談和分析工作，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。

4.開展績(jī)效管理的前期準(zhǔn)備工作。

三、執(zhí)行要求與展望

(一)招聘工作

20xx年公司三大項(xiàng)目將陸續(xù)投產(chǎn)，對(duì)人員的數(shù)量和質(zhì)量需求也將提出更高的要求，招聘難度和強(qiáng)度比較大。儀表、電氣、機(jī)修等通用性崗位和電石出爐工等條件比較差的崗位招聘比較困難，尤其是本地區(qū)缺乏bdo相關(guān)專業(yè)的人員。需要擴(kuò)大招聘渠道，加大招聘宣傳力度，利用春節(jié)后人員流動(dòng)的高峰期，舉全公司之力，共同配合完成員工的招聘工作，為項(xiàng)目的順利試車投產(chǎn)奠定人員基礎(chǔ)。

(二)培訓(xùn)工作

進(jìn)入公司時(shí)間短的員工和公司準(zhǔn)備招聘的員工比較多，項(xiàng)目試車投產(chǎn)的時(shí)間緊迫，因而需要通過多種形式大力開展和加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，全面提升員工安全意識(shí)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以保證項(xiàng)目的順利試車和投產(chǎn)。需要各事業(yè)部和職能部門密切配合，合理安排時(shí)間，共同做好員工的培訓(xùn)工作。

在新的一年里，人力資源工作任重道遠(yuǎn)，人力資源部所有員工將會(huì)在公司總體目標(biāo)的指引下，以更為飽滿的精神開拓進(jìn)取、知難而進(jìn)、扎實(shí)工作，為使人力資源部工作有個(gè)新的局面而努力奮斗。

資源管理部門工作計(jì)劃【篇3】

根據(jù)20__年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前酒店發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20__年工作：

一、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，梳理編制，做好人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)酒店發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善酒店組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)部門，確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，確保酒店在既有的架構(gòu)中正常運(yùn)行。

2、進(jìn)行酒店各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。通過職位分析了解酒店各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使酒店各部門的工作分配，工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于酒店了解各部門、各職位全面的工作要素。通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，為制定科學(xué)合理的薪酬制度、實(shí)施績(jī)效考核提供良好的基礎(chǔ)。

二、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展

行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好優(yōu)秀人員的儲(chǔ)備工作，提升酒店?duì)I業(yè)部門人員的學(xué)歷水平，為酒店成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲(chǔ)備。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔，培育酒店所需人才。

三、搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)體系

大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高酒店整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無償投入，而是回報(bào)頗豐的長(zhǎng)期投資。

1、行政人事部將在20__年初對(duì)酒店所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定20__年度培訓(xùn)計(jì)劃。

2、開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué)。

外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師(部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo))對(duì)員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn)，通過員工自我消化(讀書、工作總結(jié)等方式)達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。

3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和酒店發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定。

四、規(guī)范管理，加強(qiáng)行政服務(wù)。

1、對(duì)酒店名義發(fā)表的文稿、資料、文件等，嚴(yán)格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量。酒店行文規(guī)范不僅是酒店行政人員的工作能力表現(xiàn)，同時(shí)也是酒店對(duì)外形象的窗口。酒店各種文件資料是見證企業(yè)成長(zhǎng)的證據(jù)，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對(duì)待。

2、加強(qiáng)后勤服務(wù)，營(yíng)造良好生活環(huán)境

(1)行政人事部修訂《宿舍管理制度》，做好水、電、衛(wèi)生、安全、及各類設(shè)施的配套管理工作，保證職工有一個(gè)文明、整潔、安全、有序的生活環(huán)境。

(2)進(jìn)一步加強(qiáng)食堂的管理工作，做好費(fèi)用預(yù)算、成本控制和飯菜的花色品種，嚴(yán)格把控衛(wèi)生關(guān)，更好的滿足員工的就餐要求。

3、關(guān)心員工，做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

行政人事部全體人員要做好與酒店員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

五、建立真正“以人為本”的企業(yè)文化，保證酒店持續(xù)發(fā)展

優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵。為有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，必須管好軟數(shù)據(jù)，能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、因才適用，能夠敬業(yè)員工、忠實(shí)客戶，以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、推動(dòng)利潤(rùn)增長(zhǎng)，從而達(dá)到“企業(yè)的使命通過人實(shí)現(xiàn)績(jī)效提升”。行政人事部需通過宣傳欄、員工活動(dòng)、員工培訓(xùn)等多種形式，使全體員工加深對(duì)企業(yè)文化的了解。

以人為本，行政人事部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的面試，從簽署勞動(dòng)合同到新員工入職培訓(xùn)，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹，個(gè)性服務(wù)。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的維護(hù)者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí)，我部往往成為矛盾的焦點(diǎn)，明年要求行政人事部所有人員加強(qiáng)政策水平，相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護(hù)公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀，員工的貼心人。

在即將過去的20__年里，行政人事部面對(duì)困難沒有停下腳步，依舊朝著適合企業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞酒店中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法，深入調(diào)研，實(shí)事求是，加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階，為酒店快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

資源管理部門工作計(jì)劃【篇4】

人力資源部成立已2年有余，在這兩年里，人力資源團(tuán)隊(duì)得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步與提高，同時(shí)也見證了企業(yè)的成長(zhǎng)與同事的提高，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷是分不開的。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位，成為企業(yè)忠實(shí)的戰(zhàn)略伙伴，藉此，未來我們企業(yè)人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系。與目標(biāo)管理相結(jié)合的績(jī)效管理體系。人力資源工作要做到做到人力資源管理的三化：規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化。我們將一直朝著目標(biāo)前進(jìn)！

在xx年即將結(jié)束，20xx年即將到來之際，人力資源部將對(duì)20xx年整體工作作出規(guī)劃，我們企業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀是：團(tuán)隊(duì)向心力能夠符合企業(yè)發(fā)展階段的需要，團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定，人員流動(dòng)率不高，團(tuán)隊(duì)能夠完成基本協(xié)作，具備基礎(chǔ)的專業(yè)要求，但整體員工學(xué)歷偏低，核心員工整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展步伐不匹配，沒有形成健康的人力資源梯隊(duì)基于此，20xx年整體工作應(yīng)從以下方面著手：

一、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念，20xx年也提出了這個(gè)工作，但是并沒能落實(shí)到位，一方面因?yàn)樽陨淼募夹g(shù)并不達(dá)標(biāo)，另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達(dá)到可以參與規(guī)劃的程度。20xx年要繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來。主要有以下工作：

1）在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。20xx年12月份完成。

2）對(duì)現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定員工的整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長(zhǎng)的方面。20xx年3月份完成。

3）對(duì)現(xiàn)有核心員工的成本等做出評(píng)估并進(jìn)一步做出20xx年整體規(guī)劃圖。

4）實(shí)施具體規(guī)劃。

20xx年的規(guī)劃困難在20xx年仍然存在，所以引進(jìn)先進(jìn)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)變得極為重要。測(cè)評(píng)系統(tǒng)并不能作為唯一的參考，但是測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以在很大程度上對(duì)于現(xiàn)代管理者所缺的素質(zhì)做出指導(dǎo)，在很大程度上給人力資源規(guī)劃提供參考。

二、招聘選拔招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié)，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果。目前我們公司的招聘選拔模塊現(xiàn)狀是：

已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具：

1、測(cè)評(píng)軟件，為招聘人員的素質(zhì)評(píng)估提供了基礎(chǔ)依據(jù)，但是由于測(cè)評(píng)工具落后而且模塊甚少分析過于簡(jiǎn)單，對(duì)招聘的參考意義不大。

2、結(jié)構(gòu)化面試：xx年已經(jīng)開始操作結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對(duì)不同崗位員工的需求素質(zhì)類型還不夠明晰。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門的支持，各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的，在建立素質(zhì)模型時(shí)，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及各崗位的核心員工起最重要的作用。

3、招聘風(fēng)險(xiǎn)防范：應(yīng)用了“取證”但操作并不規(guī)范，因此本部門專門基于此做了一次專業(yè)考試，加強(qiáng)了“取證”環(huán)節(jié)操作的科學(xué)性和專業(yè)性。

4、校園宣講：xx年實(shí)施了一次，但宣講是由董事長(zhǎng)進(jìn)行的，由于不是專場(chǎng)招聘宣講所以招聘效果并不樂觀。20xx年正式啟動(dòng)校園招聘，補(bǔ)充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊(duì)人選。

5、招聘的團(tuán)隊(duì)性：歷年來的招聘都是首次面試由人力資源部人員進(jìn)行的，現(xiàn)在仍然如此，這樣做的缺點(diǎn)是技術(shù)性不能完全保障、浪費(fèi)招聘時(shí)間、耽誤招聘進(jìn)度，因?yàn)槿藛T到位的及時(shí)性是考核招聘專員能力的重要項(xiàng)目。

6、各部門招聘的計(jì)劃性：現(xiàn)行狀況為招聘計(jì)劃隨報(bào)隨招，招聘人員沒有具體的規(guī)定期限，全年計(jì)劃性不強(qiáng)。導(dǎo)致招聘專員一天到晚的忙碌但不見成效。

總體現(xiàn)狀為：已經(jīng)建立了招聘模塊的架構(gòu)，且搭建了招聘網(wǎng)絡(luò)，形成了自己的招聘來源，招聘渠道擴(kuò)充較為完善；招聘技術(shù)引進(jìn)不夠強(qiáng)大，不足以支撐公司長(zhǎng)期長(zhǎng)遠(yuǎn)及法制化發(fā)展需求；招聘工作已經(jīng)落實(shí)到細(xì)節(jié)但是關(guān)鍵性工作操作的技術(shù)性還不夠強(qiáng)，雖已經(jīng)學(xué)習(xí)到位但還未用于實(shí)施；招聘負(fù)責(zé)人同時(shí)兼職培訓(xùn)工作繁雜導(dǎo)致招聘負(fù)責(zé)人自身招聘模塊的素質(zhì)提升比較緩慢，招聘選拔做了大量工作但與科學(xué)化還有一段距離，招聘選拔的步驟齊備但操作方式還有待改進(jìn)。鑒于此，20xx年招聘工作的重點(diǎn)革新為：

1、全面實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，提高招聘選拔專業(yè)度，專業(yè)度直接反應(yīng)企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度，所以在20xx年，人力資源要成為公司宣傳的另一個(gè)強(qiáng)有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻(xiàn)。

2、增加招聘專員，培養(yǎng)人力資源部第二梯隊(duì)。

3、提升素質(zhì)模型建設(shè)力度，廣泛引起重視，在20xx年上半年全面建立完畢各部門主要崗位素質(zhì)模型，為招聘選拔堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、引入新的測(cè)評(píng)軟件，加強(qiáng)新員工入職測(cè)評(píng)力度，全面配合結(jié)構(gòu)化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專業(yè)度。

5、在各部門均培訓(xùn)一至二位招聘人員，參與人力資源日常面試工作，加強(qiáng)招聘的合作性，提高招聘效率。

6、提高招聘計(jì)劃的規(guī)劃性：導(dǎo)致這方面欠缺的有兩個(gè)原因，一是公司的戰(zhàn)略指標(biāo)在各部門負(fù)責(zé)人內(nèi)心并未扎根，各部門負(fù)責(zé)人沒有強(qiáng)烈的人員與戰(zhàn)略掛鉤的思想意識(shí)，二是各部門負(fù)責(zé)人對(duì)人員與工作的匹配度了解不夠深入，或者說并不是很懂得對(duì)自己本部門人員該如何分工更能提高效率、提高員工滿意度，所以在明年人力資源部要安排一場(chǎng)針對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的專門培訓(xùn)，主要適用于提高各部門負(fù)責(zé)人戰(zhàn)略分解能力。至于第二點(diǎn)，由于人力資源部在xx年就完善了職位說明書體系，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的整體工作會(huì)有更多的指導(dǎo)意義，也對(duì)人員的招聘數(shù)量和梯隊(duì)組成有更多的幫助。

7、其他專業(yè)性工作的加強(qiáng)：重視并把“取證”工作落實(shí)到位。由于公司及行業(yè)的特殊性，要求人力資源部對(duì)員工的背景把握要比較到位，一方面我們要做到專業(yè)的“取證”，另一方面，在做到“取證”到位的基礎(chǔ)上還要做到，復(fù)合取證，了解到員工更加豐富的個(gè)人信息并作為檔案處理。

啟動(dòng)校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專項(xiàng)招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊(duì)聯(lián)系招聘退伍軍人（在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上）等等三、培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)工作的目的一方面在于提升內(nèi)部員工素質(zhì)，增強(qiáng)整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力，另一方面在于培養(yǎng)梯隊(duì)提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力?；谶@兩塊目的及公司目前人力資源現(xiàn)狀，培訓(xùn)的方向應(yīng)該是提升現(xiàn)有核心人員綜合素質(zhì)，明晰培訓(xùn)階梯，合理規(guī)劃培訓(xùn)成本費(fèi)用，加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估及訓(xùn)后效果跟蹤經(jīng)過xx年的運(yùn)轉(zhuǎn)，培訓(xùn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了階梯明確、成本費(fèi)用有據(jù)可依、培訓(xùn)有評(píng)估，估后有跟蹤。xx年在修訂培訓(xùn)制度時(shí)更多的注重了不同職位層級(jí)的職員應(yīng)該接受不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以便于個(gè)人階段化的需求和階段性的提升。所以xx年擬定的培訓(xùn)制度上有清晰的階段性培訓(xùn)項(xiàng)目。區(qū)分了新晉升主管和中高階主管各自不同的需求，在成本費(fèi)用控制上，人力資源部全面接管了培訓(xùn)，原來培訓(xùn)了扣款有障礙，全年培訓(xùn)費(fèi)用使用狀況不清晰的情況得到了改善。訓(xùn)后評(píng)估的問題在xx年也得到了落實(shí)，xx年及以前的評(píng)估僅限于制度或者口號(hào)上，從xx年開始，外訓(xùn)后均有總結(jié)，內(nèi)訓(xùn)后均有考試，提高了培訓(xùn)效果，目前還有待加強(qiáng)的是培訓(xùn)后的知識(shí)在實(shí)踐中的運(yùn)用管理。

結(jié)合公司整體現(xiàn)狀及人力資源部現(xiàn)有人員情況，20xx年整體培訓(xùn)分幾個(gè)方向走：

1、培訓(xùn)體系化運(yùn)作，建立基于勝任力的培訓(xùn)體系。

2、建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。

3、培訓(xùn)評(píng)估到位，跟蹤及時(shí)。

4、培訓(xùn)階梯化。

首先談培訓(xùn)體系化運(yùn)作。培訓(xùn)管理體系和績(jī)效管理體系一樣，是全員參與式的，與績(jī)效管理的考核并不是績(jī)效管理的全部而只是一個(gè)點(diǎn)一樣，培訓(xùn)的安排、實(shí)施、評(píng)估都僅僅只是培訓(xùn)體系的點(diǎn)而已，從勝任力模型的建立、培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)過程中的管控與把握到培訓(xùn)后的`跟蹤與落實(shí)使用等一系列的行為組成培訓(xùn)管理體系。

提到培訓(xùn)體系化運(yùn)作，首先得提到勝任力模型的建立，也就是素質(zhì)模型的建立，因?yàn)樵谡衅高x拔模塊談到過，這里不再細(xì)談。

根據(jù)勝任力模型，每個(gè)崗位對(duì)素質(zhì)要求是不同的，這樣就形成了不同的崗位相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合該崗位現(xiàn)有人員的素質(zhì)現(xiàn)狀針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)，并與受訓(xùn)人及受訓(xùn)人的領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成培養(yǎng)意向，人力資源部根據(jù)受訓(xùn)人接受培訓(xùn)狀況及訓(xùn)后情況與其領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接，對(duì)接情況計(jì)入績(jī)效考核。這樣一來，培訓(xùn)就真正實(shí)現(xiàn)了管理而不僅僅是培訓(xùn)而已。

根據(jù)整體情況，預(yù)計(jì)明年下半年自7月份開始可實(shí)施全面培訓(xùn)管理。

其次建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。從xx年起在領(lǐng)導(dǎo)的倡議下人力資源部一直在關(guān)注內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)及發(fā)掘，包括建立企業(yè)文化小組，參與市場(chǎng)體系演講等都對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的發(fā)掘有所幫助。企業(yè)的培訓(xùn)外部只是一部分力量，充分發(fā)掘內(nèi)部資源，利用內(nèi)部專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升內(nèi)部戰(zhàn)斗力才是明智之舉。建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制預(yù)計(jì)按如下步驟進(jìn)行：

1）落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)師需要參與哪些模塊的培訓(xùn)，及目前可以由內(nèi)部培訓(xùn)師講授的課程是哪些。

2）完善內(nèi)部培訓(xùn)師制度，現(xiàn)有的培訓(xùn)制度上有提到關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)如何獎(jiǎng)勵(lì)的問題，但激勵(lì)作用并不明顯，其次內(nèi)部培訓(xùn)師并未專業(yè)化運(yùn)作，沒有相應(yīng)的詳細(xì)考核制度。如果建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制，就必須先完善制度。這項(xiàng)工作預(yù)計(jì)3月份完成。

3）全公司范圍內(nèi)通告招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。預(yù)計(jì)4月份完成。

4）長(zhǎng)期培養(yǎng)并培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師，給其良好的成長(zhǎng)氛圍和成長(zhǎng)協(xié)助。

5）對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的進(jìn)行單項(xiàng)和多項(xiàng)考核及年度考核、選優(yōu)、表彰。

6）預(yù)計(jì)20xx年可實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師聘任制。

再次談培訓(xùn)評(píng)估到位，跟蹤及時(shí)。前面談到培訓(xùn)管理體系與考核管理體系一樣是全面管理、全員參與的，所以培訓(xùn)評(píng)估不是僅僅由人力資源部門進(jìn)行，更多的是由各部門進(jìn)行并長(zhǎng)期監(jiān)督。那么，如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的良好互動(dòng)就成為亟待解決的問題。

為解決培訓(xùn)管理中人力資源與其他部門的互動(dòng)問題。人力資源部將于20xx年出臺(tái)培訓(xùn)評(píng)估管理體系制度，在這一體系中，將明確人力資源部及各部門負(fù)責(zé)人、各層管理者在培訓(xùn)管理中所應(yīng)扮演的角色，各應(yīng)負(fù)責(zé)哪些工作，明確管理者如何提高下屬員工的工作能力，并明確管理者應(yīng)在提高其下屬工作能力過程中做出哪些具體工作及如何考核。在明年的整體培訓(xùn)管理工作中，良性的培訓(xùn)管理將會(huì)直接影響公司的整體運(yùn)營(yíng)，所以，培訓(xùn)管理所發(fā)揮的作用將日益明顯。而培訓(xùn)工作也將更加繁重，為此，考慮到目前李振勇在培訓(xùn)方面有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，故可以考慮由其專項(xiàng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理。如此一來招聘及部分福利就需增加人手一名。為節(jié)約人員費(fèi)用，降低公司風(fēng)險(xiǎn)，人力資源部提出20xx年開始引進(jìn)人力資源管理軟件，降低現(xiàn)有人員工作量，節(jié)省時(shí)間和資源。此項(xiàng)工作20xx年12月份了解到位，20xx年1月份全面實(shí)施。

最后關(guān)于培訓(xùn)階梯化，培訓(xùn)階梯化其實(shí)是基于勝任力的培訓(xùn)體系的內(nèi)容，單獨(dú)作為一項(xiàng)拿出來規(guī)劃是由于培訓(xùn)階梯化非常重要而且管理有一定的難度。基于這些客觀原因，培訓(xùn)階梯化將被作為培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃。具體如下：

20xx年培訓(xùn)費(fèi)用分配做出調(diào)整，從原來的費(fèi)用全部做一個(gè)預(yù)算調(diào)整為做兩塊預(yù)算，一塊是作為固定預(yù)算，即人力資源部可控預(yù)算，費(fèi)用金額為30萬元。此項(xiàng)費(fèi)用分配至三塊管理：內(nèi)訓(xùn)、卡訓(xùn)、大內(nèi)訓(xùn)。這項(xiàng)費(fèi)用不包括兩個(gè)市場(chǎng)體系自行制定的培訓(xùn)費(fèi)用。具體規(guī)劃為：內(nèi)訓(xùn)具體有各部門專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)和光盤書籍費(fèi)用合計(jì)

5萬元，卡訓(xùn)為購買聽課卡，預(yù)計(jì)購買的有清華大學(xué)學(xué)習(xí)班課程卡、金蘭盟學(xué)習(xí)卡、聚成學(xué)習(xí)卡，預(yù)計(jì)費(fèi)用為15萬元。大內(nèi)訓(xùn)預(yù)計(jì)做兩次，費(fèi)用為10萬元。人力資源部將于20xx年12月份將明年整體課程安排分發(fā)到各部門，解決培訓(xùn)安排凌亂、費(fèi)用分配被質(zhì)疑不斷的狀況。

課程安排的原則是：主管級(jí)每年不少于1-2次外訓(xùn)，部長(zhǎng)級(jí)不少于5次外訓(xùn)每年。內(nèi)訓(xùn)不限次，根據(jù)需要及整體安排進(jìn)行。

四、薪酬福利我們的薪資體系在運(yùn)行了兩年以后，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，運(yùn)行還是比較滿意的，大部分，運(yùn)行狀況也比較平穩(wěn)。說明在薪資體系設(shè)計(jì)上并沒有太大的漏洞。20xx年建議改善的部分有：

（一）現(xiàn)今的薪酬體系組成為：固定工資+考核工資+工齡工資+津貼+社保+股份+其他，除未曾考慮學(xué)歷工資外，我們公司的薪酬體系與現(xiàn)代企業(yè)的薪酬構(gòu)成能夠相銜接，具備一定程度的競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)在的薪酬體系設(shè)計(jì)中的缺點(diǎn)主要存在于工齡工資的設(shè)置上，一般來說，工齡工資的概念是從個(gè)人開始參加工作算工齡的，嚴(yán)格意義上來說我們目前的工齡工資不符合國家關(guān)于工齡工資的規(guī)定，所以在20xx年，為避免風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，建議將工齡工資的稱謂改為“貢獻(xiàn)年份工資”，這樣就避免了與國家相關(guān)規(guī)定的沖突。而且也能夠體現(xiàn)出公司的薪酬優(yōu)勢(shì)。

（二）關(guān)于20xx年度員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)凸顯出來的問題探討。從下圖來看，員工在薪酬水平的滿意度上來說，總部選B項(xiàng)的占35.9%，選C項(xiàng)的占41%，而加上生產(chǎn)體系的員工后，滿意度就變成了，選B項(xiàng)的占28.75%，選C項(xiàng)的占54.4%。數(shù)據(jù)顯示財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、市場(chǎng)部、XXX及生產(chǎn)系統(tǒng)員工滿意度偏低。在公平性一欄，財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、市場(chǎng)部及XXX團(tuán)隊(duì)對(duì)薪資的公平性調(diào)查結(jié)果偏低。

導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有：

1）財(cái)務(wù)部對(duì)公司整體工資都能夠看到，而且有機(jī)會(huì)傳播，故其滿意度容易偏低；

2）薪資比較對(duì)象差異，橫向比較與豎向比較、對(duì)外比較及對(duì)內(nèi)比較產(chǎn)生的結(jié)果是不同的；

3）非核心部門和崗位的工資有個(gè)別不占優(yōu)勢(shì)是正常現(xiàn)象，但對(duì)當(dāng)事人來說卻不容易理解。

通過以上分析可以看出，實(shí)際上我們的薪酬水平基本能夠契合公司員工期望值，出現(xiàn)個(gè)案的情況并不會(huì)影響大局。

從外部分析，濟(jì)南市的平均工資水平因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)的特殊原因并沒有多少值得參考的價(jià)值。但就個(gè)人了解，我們公司的各層級(jí)工資在與外企、壟斷性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不具備競(jìng)爭(zhēng)力，在與國企競(jìng)爭(zhēng)時(shí)福利不存在競(jìng)爭(zhēng)力，薪資在與同規(guī)模私營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)略具競(jìng)爭(zhēng)力，但福利不具備競(jìng)爭(zhēng)力，薪資與同行業(yè)相比比較有競(jìng)爭(zhēng)力。這在一定程度上也決定了我們的人才引進(jìn)戰(zhàn)略不能以優(yōu)秀的、出類拔萃的人員為主，而應(yīng)該更加關(guān)注哪些適合我們的，可能并不是很優(yōu)秀的，但在一個(gè)崗位的需求上能夠得到70分評(píng)分的人，甚至是那些僅僅具有潛力的人。這些人能夠陪伴企業(yè)成長(zhǎng)，會(huì)有更好的忠誠度，隨著企業(yè)的壯大，這些人也終將成為企業(yè)的中流砥柱。所以在20xx年的人才戰(zhàn)略上，我們更偏重的不是招聘高端的人才，而應(yīng)該是招聘具有潛力的，可挖掘潛能的，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的人，以形成企業(yè)的第一、第二甚至第三梯隊(duì)。

所以在20xx年的薪酬策略上，建議公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基礎(chǔ)上提升核心員工的福利水平。例如，股份范圍擴(kuò)大到主管級(jí)，因?yàn)橹鞴芗?jí)以上員工、技術(shù)員工目前仍然是我們企業(yè)的核心員工，這些人對(duì)公司的忠誠度如何，其向心力如何直接影響到公司的長(zhǎng)期發(fā)展。而在未來的人員梯隊(duì)的形成上，部分優(yōu)秀的具有管理潛質(zhì)的主管也將作為中層管理者的第一或者第二梯隊(duì)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

福利水平的提高勢(shì)必提高公司的薪酬水平從而影響公司的成本，怎樣才能夠做到既不影響成本又能夠增加福利呢？從20xx年開始，人力資源在做工資宣傳時(shí)將會(huì)把福利增加到工資的范圍內(nèi)，也就是說，福利是工資的一部分，而不再作為單獨(dú)的項(xiàng)目跟員工談籌碼。

五、績(jī)效管理績(jī)效管理體系包括8個(gè)模塊，也是八個(gè)步驟，實(shí)施前準(zhǔn)備、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門計(jì)劃預(yù)算、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效控制、績(jī)效考核、績(jī)效溝通、考核結(jié)果運(yùn)用，這期間的每一個(gè)步驟都包含了豐富的工作內(nèi)容。而對(duì)于績(jī)效管理來說，每一年的工作企業(yè)都要重復(fù)走完這八個(gè)步驟，才可能稱得上績(jī)效管理，我們目前的工作涉及到了每一個(gè)模塊，也在每一個(gè)模塊都做了應(yīng)用，人力資源部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在績(jī)效管理工作上也逐步上了軌道，目前我們的主要工作是將績(jī)效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié)，將績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化，使績(jī)效管理真正的對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)起到輔助作用，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考。出于這些方面的考慮，20xx年的主要工作應(yīng)該從以下幾方面來著手：

1、繼續(xù)加強(qiáng)績(jī)效控制。績(jī)效控制的工作現(xiàn)在主要有績(jī)效考核分?jǐn)?shù)記載存檔，了解績(jī)效考核結(jié)果。而在績(jī)效控制上人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多?？?jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助。20xx年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過程的跟蹤和交流，教會(huì)并監(jiān)督各考核人對(duì)考核的實(shí)施，預(yù)防考核流于形式。

2、績(jī)效考核工具改進(jìn)，現(xiàn)行的績(jī)效考核主要是在目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的KPI考核，這樣的考核方式比較適合目前企業(yè)的需要，由于公司現(xiàn)行的整體人員素質(zhì)情況，月度考核能夠促使各級(jí)被考核人努力提高業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，但一旦企業(yè)發(fā)展更加壯大，企業(yè)人員素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，目前的績(jī)效考核方法就不再能滿足企業(yè)的需要。20xx年將提出分層考核的觀念，但不一定實(shí)施。基層管理者及員工使用目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的績(jī)效考核的方法，而中高層管理者使用目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的KPI考核，在目前的中高層考核的基礎(chǔ)上，將這一考核方式進(jìn)行改進(jìn)，KPI指標(biāo)中增加KRI指標(biāo)，也就是品格指標(biāo)；考核周期由月度考核改為季度考核、半年度考核甚至年度考核。而在中高層管理者的考核上業(yè)績(jī)不作為唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，而是作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)中的一種來考核，KRI指標(biāo)將作為考核標(biāo)準(zhǔn)中的主要標(biāo)準(zhǔn)之一參與考評(píng)核。而考核結(jié)果將直接運(yùn)用于人力資源規(guī)劃。具體為：

明年再實(shí)施一年的月度績(jī)效考核，但中高層管理者增加KRI指標(biāo)季度考核，該項(xiàng)考核明年暫時(shí)不計(jì)入工資，但其考核結(jié)果會(huì)作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與20xx年工作規(guī)劃及長(zhǎng)期規(guī)劃。

實(shí)施KRI考核的想法主要基于現(xiàn)有中高層員工整體品格需要得到進(jìn)一步提升，而KRI的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)。

3、繼續(xù)加強(qiáng)考核溝通?？?jī)效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長(zhǎng)足的改善，20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持績(jī)效溝通到位、細(xì)致的理念并落實(shí)到位。

六、員工關(guān)系員工關(guān)系主要包括：

1）建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道2）開展員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作3）管理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料4）處理企業(yè)員工勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議和糾紛5）落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)人力資源政策由于目前開展員工活動(dòng)已成立專門的企業(yè)文化小組負(fù)責(zé)，故人力資源部暫不在此做規(guī)劃。20xx年員工關(guān)系方面人力資源部主要做的工作有：協(xié)助各部門處理員工離職遺留問題；加強(qiáng)檔案完善及細(xì)節(jié)工作預(yù)防離職遺留問題發(fā)生；做員工的知心人，主動(dòng)找各部門員工單獨(dú)溝通；協(xié)助宣傳企業(yè)文化；處理員工社保問題。

20xx年人力資源部將繼續(xù)在建立企業(yè)與員工良好溝通渠道上作出以下努力：

1）定時(shí)、不定時(shí)溝通交流，創(chuàng)造機(jī)會(huì)與新老員工進(jìn)行正式與非正式交流，做好老板的參謀，掌握員工信息、動(dòng)向，為企業(yè)決策提供參考。

2）創(chuàng)建知心話保密渠道并與20xx年3月份開始實(shí)施。

3）增加詳細(xì)專業(yè)的背景調(diào)查資料并入新員工檔案。從20xx年1月份開始實(shí)施。

4）解決好員工矛盾，處理并預(yù)防糾紛。

七、其他詳細(xì)的區(qū)分人力資源工作模塊可以分為12個(gè)模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘選拔與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、員工激勵(lì)系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)、員工職業(yè)生涯系統(tǒng)、人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)、人力資源診斷系統(tǒng)、工作分析設(shè)計(jì)體系，當(dāng)然這12個(gè)模塊的六個(gè)模塊是來源于原來的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系，目前我們的現(xiàn)狀在400多人的情況下配置優(yōu)異全面的人力資源管理系統(tǒng)并不一定符合企業(yè)現(xiàn)階段的需要，雖然如此，人力資源工作也不能落在后頭，只有切實(shí)的關(guān)注企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，發(fā)揮人力資源工作的效力才能夠體現(xiàn)出人力資源部存在的價(jià)值。鑒于此，人力資源部將在自己能力范圍內(nèi)于明年增加職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。

職業(yè)生涯規(guī)劃在目前人員整體現(xiàn)狀下，可以分為三個(gè)步驟走：核心員工培訓(xùn)會(huì)、核心員工提交個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需求表、核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃出臺(tái)并與個(gè)人簽字確認(rèn)。由于上半年工作1-2月份牽涉過年放假，故此工作將于明年3月份開始起草并完成核心員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，

4月份形成培訓(xùn)課件內(nèi)容，

6月份完成溝通形成文字。

人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)建立：

1）建議財(cái)務(wù)設(shè)立專門的人力資源賬戶，并請(qǐng)求財(cái)務(wù)支援建設(shè)人力資源會(huì)計(jì)科目，

4月份完成。

2）在全公司范圍內(nèi)宣講人力資源成本概念，加強(qiáng)員工自身成本意識(shí)。

6月一次，

11月一次。具體時(shí)間安排根據(jù)生產(chǎn)銷售情況確定，避開旺季和繁忙時(shí)節(jié)。

人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉，所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持20xx年提出的部門成長(zhǎng)三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力，通過學(xué)習(xí)國學(xué)與歷史提升品格，通過與各部門加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

部門文化的建設(shè)也同樣不能放棄，我們的愿景“建設(shè)有XXX特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個(gè)口號(hào)，就必須不斷地實(shí)踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

綜上，人力資源工作在20xx年結(jié)束，20xx年即將到來之際，只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升。

資源管理部門工作計(jì)劃【篇5】

人力資源部成立已2年有余，在這兩年里，人力資源團(tuán)隊(duì)得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步與提高，同時(shí)也見證了企業(yè)的成長(zhǎng)與同事的提高，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷是分不開的。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位，成為企業(yè)忠實(shí)的戰(zhàn)略伙伴，藉此，未來我們企業(yè)人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系。與目標(biāo)管理相結(jié)合的績(jī)效管理體系。人力資源工作要做到做到人力資源管理的三化：規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化。我們將一直朝著目標(biāo)前進(jìn)！

在xx年即將結(jié)束，20xx年即將到來之際，人力資源部將對(duì)20xx年整體工作作出規(guī)劃，我們企業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀是：團(tuán)隊(duì)向心力能夠符合企業(yè)發(fā)展階段的需要，團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定，人員流動(dòng)率不高，團(tuán)隊(duì)能夠完成基本協(xié)作，具備基礎(chǔ)的專業(yè)要求，但整體員工學(xué)歷偏低，核心員工整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展步伐不匹配，沒有形成健康的人力資源梯隊(duì)基于此，20xx年整體工作應(yīng)從以下方面著手：

一、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念，20xx年也提出了這個(gè)工作，但是并沒能落實(shí)到位，一方面因?yàn)樽陨淼募夹g(shù)并不達(dá)標(biāo)，另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達(dá)到可以參與規(guī)劃的程度。20xx年要繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來。主要有以下工作：

1）在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。20xx年12月份完成。

2）對(duì)現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定員工的整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長(zhǎng)的方面。20xx年3月份完成。

3）對(duì)現(xiàn)有核心員工的成本等做出評(píng)估并進(jìn)一步做出20xx年整體規(guī)劃圖。

4）實(shí)施具體規(guī)劃。

20xx年的規(guī)劃困難在20xx年仍然存在，所以引進(jìn)先進(jìn)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)變得極為重要。測(cè)評(píng)系統(tǒng)并不能作為唯一的參考，但是測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以在很大程度上對(duì)于現(xiàn)代管理者所缺的素質(zhì)做出指導(dǎo)，在很大程度上給人力資源規(guī)劃提供參考。

二、招聘選拔

招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié)，由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果。目前我們公司的招聘選拔模塊現(xiàn)狀是：

已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具：

1、測(cè)評(píng)軟件，為招聘人員的素質(zhì)評(píng)估提供了基礎(chǔ)依據(jù)，但是由于測(cè)評(píng)工具落后而且模塊甚少分析過于簡(jiǎn)單，對(duì)招聘的參考意義不大。

2、結(jié)構(gòu)化面試：xx年已經(jīng)開始操作結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對(duì)不同崗位員工的需求素質(zhì)類型還不夠明晰。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門的支持，各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的，在建立素質(zhì)模型時(shí)，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及各崗位的核心員工起最重要的作用。

3、招聘風(fēng)險(xiǎn)防范：應(yīng)用了“取證”但操作并不規(guī)范，因此本部門專門基于此做了一次專業(yè)考試，加強(qiáng)了“取證”環(huán)節(jié)操作的科學(xué)性和專業(yè)性。

4、校園宣講：xx年實(shí)施了一次，但宣講是由董事長(zhǎng)進(jìn)行的，由于不是專場(chǎng)招聘宣講所以招聘效果并不樂觀。20xx年正式啟動(dòng)校園招聘，補(bǔ)充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊(duì)人選。

5、招聘的團(tuán)隊(duì)性：歷年來的招聘都是首次面試由人力資源部人員進(jìn)行的，現(xiàn)在仍然如此，這樣做的缺點(diǎn)是技術(shù)性不能完全保障、浪費(fèi)招聘時(shí)間、耽誤招聘進(jìn)度，因?yàn)槿藛T到位的及時(shí)性是考核招聘專員能力的重要項(xiàng)目。

6、各部門招聘的計(jì)劃性：現(xiàn)行狀況為招聘計(jì)劃隨報(bào)隨招，招聘人員沒有具體的規(guī)定期限，全年計(jì)劃性不強(qiáng)。導(dǎo)致招聘專員一天到晚的忙碌但不見成效。

總體現(xiàn)狀為：已經(jīng)建立了招聘模塊的架構(gòu)，且搭建了招聘網(wǎng)絡(luò)，形成了自己的招聘來源，招聘渠道擴(kuò)充較為完善；招聘技術(shù)引進(jìn)不夠強(qiáng)大，不足以支撐公司長(zhǎng)期長(zhǎng)遠(yuǎn)及法制化發(fā)展需求；招聘工作已經(jīng)落實(shí)到細(xì)節(jié)但是關(guān)鍵性工作操作的技術(shù)性還不夠強(qiáng)，雖已經(jīng)學(xué)習(xí)到位但還未用于實(shí)施；招聘負(fù)責(zé)人同時(shí)兼職培訓(xùn)工作繁雜導(dǎo)致招聘負(fù)責(zé)人自身招聘模塊的素質(zhì)提升比較緩慢，招聘選拔做了大量工作但與科學(xué)化還有一段距離，招聘選拔的步驟齊備但操作方式還有待改進(jìn)。鑒于此，20xx年招聘工作的重點(diǎn)革新為：

1、全面實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，提高招聘選拔專業(yè)度，專業(yè)度直接反應(yīng)企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度，所以在20xx年，人力資源要成為公司宣傳的另一個(gè)強(qiáng)有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻(xiàn)。

2、增加招聘專員，培養(yǎng)人力資源部第二梯隊(duì)。

3、提升素質(zhì)模型建設(shè)力度，廣泛引起重視，在20xx年上半年全面建立完畢各部門主要崗位素質(zhì)模型，為招聘選拔堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、引入新的測(cè)評(píng)軟件，加強(qiáng)新員工入職測(cè)評(píng)力度，全面配合結(jié)構(gòu)化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專業(yè)度。

5、在各部門均培訓(xùn)一至二位招聘人員，參與人力資源日常面試工作，加強(qiáng)招聘的合作性，提高招聘效率。

6、提高招聘計(jì)劃的規(guī)劃性：導(dǎo)致這方面欠缺的有兩個(gè)原因，一是公司的戰(zhàn)略指標(biāo)在各部門負(fù)責(zé)人內(nèi)心并未扎根，各部門負(fù)責(zé)人沒有強(qiáng)烈的人員與戰(zhàn)略掛鉤的思想意識(shí)，二是各部門負(fù)責(zé)人對(duì)人員與工作的匹配度了解不夠深入，或者說并不是很懂得對(duì)自己本部門人員該如何分工更能提高效率、提高員工滿意度，所以在明年人力資源部要安排一場(chǎng)針對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的專門培訓(xùn)，主要適用于提高各部門負(fù)責(zé)人戰(zhàn)略分解能力。至于第二點(diǎn)，由于人力資源部在xx年就完善了職位說明書體系，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的整體工作會(huì)有更多的指導(dǎo)意義，也對(duì)人員的招聘數(shù)量和梯隊(duì)組成有更多的幫助。

7、其他專業(yè)性工作的加強(qiáng)：重視并把“取證”工作落實(shí)到位。由于公司及行業(yè)的特殊性，要求人力資源部對(duì)員工的背景把握要比較到位，一方面我們要做到專業(yè)的“取證”，另一方面，在做到“取證”到位的基礎(chǔ)上還要做到，復(fù)合取證，了解到員工更加豐富的個(gè)人信息并作為檔案處理。

啟動(dòng)校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專項(xiàng)招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊(duì)聯(lián)系招聘退伍軍者（在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上）等等

三、培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)工作的目的一方面在于提升內(nèi)部員工素質(zhì)，增強(qiáng)整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力，另一方面在于培養(yǎng)梯隊(duì)提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力?；谶@兩塊目的及公司目前人力資源現(xiàn)狀，培訓(xùn)的方向應(yīng)該是提升現(xiàn)有核心人員綜合素質(zhì)，明晰培訓(xùn)階梯，合理規(guī)劃培訓(xùn)成本費(fèi)用，加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估及訓(xùn)后效果跟蹤

經(jīng)過xx年的運(yùn)轉(zhuǎn)，培訓(xùn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了階梯明確、成本費(fèi)用有據(jù)可依、培訓(xùn)有評(píng)估，估后有跟蹤。xx年在修訂培訓(xùn)制度時(shí)更多的注重了不同職位層級(jí)的職員應(yīng)該接受不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以便于個(gè)人階段化的需求和階段性的提升。所以xx年擬定的培訓(xùn)制度上有清晰的階段性培訓(xùn)項(xiàng)目。區(qū)分了新晉升主管和中高階主管各自不同的需求，在成本費(fèi)用控制上，人力資源部全面接管了培訓(xùn)，原來培訓(xùn)了扣款有障礙，全年培訓(xùn)費(fèi)用使用狀況不清晰的情況得到了改善。訓(xùn)后評(píng)估的問題在xx年也得到了落實(shí)，xx年及以前的評(píng)估僅限于制度或者口號(hào)上，從xx年開始，外訓(xùn)后均有總結(jié)，內(nèi)訓(xùn)后均有考試，提高了培訓(xùn)效果，目前還有待加強(qiáng)的是培訓(xùn)后的知識(shí)在實(shí)踐中的運(yùn)用管理。

結(jié)合公司整體現(xiàn)狀及人力資源部現(xiàn)有人員情況，20xx年整體培訓(xùn)分幾個(gè)方向走：

1、培訓(xùn)體系化運(yùn)作，建立基于勝任力的培訓(xùn)體系。

2、建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。

3、培訓(xùn)評(píng)估到位，跟蹤及時(shí)。

4、培訓(xùn)階梯化。

首先談培訓(xùn)體系化運(yùn)作。培訓(xùn)管理體系和績(jī)效管理體系一樣，是全員參與式的，與績(jī)效管理的考核并不是績(jī)效管理的全部而只是一個(gè)點(diǎn)一樣，培訓(xùn)的安排、實(shí)施、評(píng)估都僅僅只是培訓(xùn)體系的點(diǎn)而已，從勝任力模型的建立、培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)過程中的管控與把握到培訓(xùn)后的跟蹤與落實(shí)使用等一系列的行為組成培訓(xùn)管理體系。

提到培訓(xùn)體系化運(yùn)作，首先得提到勝任力模型的建立，也就是素質(zhì)模型的建立，因?yàn)樵谡衅高x拔模塊談到過，這里不再細(xì)談。

根據(jù)勝任力模型，每個(gè)崗位對(duì)素質(zhì)要求是不同的，這樣就形成了不同的崗位相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合該崗位現(xiàn)有人員的素質(zhì)現(xiàn)狀針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)，并與受訓(xùn)人及受訓(xùn)人的領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成培養(yǎng)意向，人力資源部根據(jù)受訓(xùn)人接受培訓(xùn)狀況及訓(xùn)后情況與其領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接，對(duì)接情況計(jì)入績(jī)效考核。這樣一來，培訓(xùn)就真正實(shí)現(xiàn)了管理而不僅僅是培訓(xùn)而已。

根據(jù)整體情況，預(yù)計(jì)明年下半年自7月份開始可實(shí)施全面培訓(xùn)管理。

其次建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。從xx年起在領(lǐng)導(dǎo)的倡議下人力資源部一直在關(guān)注內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)及發(fā)掘，包括建立企業(yè)文化小組，參與市場(chǎng)體系演講等都對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的發(fā)掘有所幫助。企業(yè)的培訓(xùn)外部只是一部分力量，充分發(fā)掘內(nèi)部資源，利用內(nèi)部專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升內(nèi)部戰(zhàn)斗力才是明智之舉。建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制預(yù)計(jì)按如下步驟進(jìn)行：

1）落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)師需要參與哪些模塊的培訓(xùn)，及目前可以由內(nèi)部培訓(xùn)師講授的課程是哪些。

2）完善內(nèi)部培訓(xùn)師制度，現(xiàn)有的培訓(xùn)制度上有提到關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)如何獎(jiǎng)勵(lì)的問題，但激勵(lì)作用并不明顯，其次內(nèi)部培訓(xùn)師并未專業(yè)化運(yùn)作，沒有相應(yīng)的詳細(xì)考核制度。如果建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制，就必須先完善制度。這項(xiàng)工作預(yù)計(jì)3月份完成。

3）全公司范圍內(nèi)通告招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。預(yù)計(jì)4月份完成。

4）長(zhǎng)期培養(yǎng)并培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師，給其良好的成長(zhǎng)氛圍和成長(zhǎng)協(xié)助。

5）對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的進(jìn)行單項(xiàng)和多項(xiàng)考核及年度考核、選優(yōu)、表彰。

6）預(yù)計(jì)20xx年可實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師聘任制。

再次談培訓(xùn)評(píng)估到位，跟蹤及時(shí)。前面談到培訓(xùn)管理體系與考核管理體系一樣是全面管理、全員參與的，所以培訓(xùn)評(píng)估不是僅僅由人力資源部門進(jìn)行，更多的是由各部門進(jìn)行并長(zhǎng)期監(jiān)督。那么，如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的良好互動(dòng)就成為亟待解決的問題。

為解決培訓(xùn)管理中人力資源與其他部門的互動(dòng)問題。人力資源部將于20xx年出臺(tái)培訓(xùn)評(píng)估管理體系制度，在這一體系中，將明確人力資源部及各部門負(fù)責(zé)人、各層管理者在培訓(xùn)管理中所應(yīng)扮演的角色，各應(yīng)負(fù)責(zé)哪些工作，明確管理者如何提高下屬員工的工作能力，并明確管理者應(yīng)在提高其下屬工作能力過程中做出哪些具體工作及如何考核。在明年的整體培訓(xùn)管理工作中，良性的培訓(xùn)管理將會(huì)直接影響公司的整體運(yùn)營(yíng)，所以，培訓(xùn)管理所發(fā)揮的作用將日益明顯。而培訓(xùn)工作也將更加繁重，為此，考慮到目前李振勇在培訓(xùn)方面有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，故可以考慮由其專項(xiàng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理。如此一來招聘及部分福利就需增加人手一名。為節(jié)約人員費(fèi)用，降低公司風(fēng)險(xiǎn)，人力資源部提出20xx年開始引進(jìn)人力資源管理軟件，降低現(xiàn)有人員工作量，節(jié)省時(shí)間和資源。此項(xiàng)工作20xx年12月份了解到位，20xx年1月份全面實(shí)施。

最后關(guān)于培訓(xùn)階梯化，培訓(xùn)階梯化其實(shí)是基于勝任力的培訓(xùn)體系的內(nèi)容，單獨(dú)作為一項(xiàng)拿出來規(guī)劃是由于培訓(xùn)階梯化非常重要而且管理有一定的難度?；谶@些客觀原因，培訓(xùn)階

梯化將被作為培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃。具體如下：

20xx年培訓(xùn)費(fèi)用分配做出調(diào)整，從原來的費(fèi)用全部做一個(gè)預(yù)算調(diào)整為做兩塊預(yù)算，一塊是作為固定預(yù)算，即人力資源部可控預(yù)算，費(fèi)用金額為30萬元。此項(xiàng)費(fèi)用分配至三塊管理：內(nèi)訓(xùn)、卡訓(xùn)、大內(nèi)訓(xùn)。這項(xiàng)費(fèi)用不包括兩個(gè)市場(chǎng)體系自行制定的培訓(xùn)費(fèi)用。具體規(guī)劃為：內(nèi)訓(xùn)具體有各部門專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)和光盤書籍費(fèi)用合計(jì)5萬元，卡訓(xùn)為購買聽課卡，預(yù)計(jì)購買的有清華大學(xué)學(xué)習(xí)班課程卡、金蘭盟學(xué)習(xí)卡、聚成學(xué)習(xí)卡，預(yù)計(jì)費(fèi)用為15萬元。大內(nèi)訓(xùn)預(yù)計(jì)做兩次，費(fèi)用為10萬元。人力資源部將于20xx年12月份將明年整體課程安排分發(fā)到各部門，解決培訓(xùn)安排凌亂、費(fèi)用分配被質(zhì)疑不斷的狀況。

課程安排的原則是：主管級(jí)每年不少于1—2次外訓(xùn)，部長(zhǎng)級(jí)不少于5次外訓(xùn)每年。內(nèi)訓(xùn)不限次，根據(jù)需要及整體安排進(jìn)行。

四、薪酬福利

我們的薪資體系在運(yùn)行了兩年以后，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，運(yùn)行還是比較滿意的，大部分，運(yùn)行狀況也比較平穩(wěn)。說明在薪資體系設(shè)計(jì)上并沒有太大的漏洞。20xx年建議改善的部分有：

（一）現(xiàn)今的薪酬體系組成為：固定工資+考核工資+工齡工資+津貼+社保+股份+其他，除未曾考慮學(xué)歷工資外，我們公司的薪酬體系與現(xiàn)代企業(yè)的薪酬構(gòu)成能夠相銜接，具備一定程度的競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)在的薪酬體系設(shè)計(jì)中的缺點(diǎn)主要存在于工齡工資的設(shè)置上，一般來說，工齡工資的概念是從個(gè)人開始參加工作算工齡的，嚴(yán)格意義上來說我們目前的工齡工資不符合國家關(guān)于工齡工資的規(guī)定，所以在20xx年，為避免風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，建議將工齡工資的稱謂改為“貢獻(xiàn)年份工資”，這樣就避免了與國家相關(guān)規(guī)定的沖突。而且也能夠體現(xiàn)出公司的薪酬優(yōu)勢(shì)。

（二）關(guān)于20xx年度員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)凸顯出來的問題探討。從下圖來看，員工在薪酬水平的滿意度上來說，總部選B項(xiàng)的占35。9%，選C項(xiàng)的占41%，而加上生產(chǎn)體系的員工后，滿意度就變成了，選B項(xiàng)的占28。75%，選C項(xiàng)的占54。4%。數(shù)據(jù)顯示財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、市場(chǎng)部、XXX及生產(chǎn)系統(tǒng)員工滿意度偏低。在公平性一欄，財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、市場(chǎng)部及XXX團(tuán)隊(duì)對(duì)薪資的公平性調(diào)查結(jié)果偏低。

導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有：1）財(cái)務(wù)部對(duì)公司整體工資都能夠看到，而且有機(jī)會(huì)傳播，故其滿意度容易偏低；2）薪資比較對(duì)象差異，橫向比較與豎向比較、對(duì)外比較及對(duì)內(nèi)比較產(chǎn)生的結(jié)果是不同的；3）非核心部門和崗位的工資有個(gè)別不占優(yōu)勢(shì)是正?，F(xiàn)象，但對(duì)當(dāng)事人來說卻不容易理解。

通過以上分析可以看出，實(shí)際上我們的薪酬水平基本能夠契合公司員工期望值，出現(xiàn)個(gè)案的情況并不會(huì)影響大局。

從外部分析，濟(jì)南市的平均工資水平因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)的特殊原因并沒有多少值得參考的價(jià)值。但就個(gè)人了解，我們公司的各層級(jí)工資在與外企、壟斷性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不具備競(jìng)爭(zhēng)力，在與國企競(jìng)爭(zhēng)時(shí)福利不存在競(jìng)爭(zhēng)力，薪資在與同規(guī)模私營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)略具競(jìng)爭(zhēng)力，但福利不具備競(jìng)爭(zhēng)力，薪資與同行業(yè)相比比較有競(jìng)爭(zhēng)力。這在一定程度上也決定了我們的.人才引進(jìn)戰(zhàn)略不能以優(yōu)秀的、出類拔萃的人員為主，而應(yīng)該更加關(guān)注哪些適合我們的，可能并不是很優(yōu)秀的，但在一個(gè)崗位的需求上能夠得到70分評(píng)分的人，甚至是那些僅僅具有潛力的人。這些人能夠陪伴企業(yè)成長(zhǎng)，會(huì)有更好的忠誠度，隨著企業(yè)的壯大，這些人也終將成為企業(yè)的中流砥柱。所以在20xx年的人才戰(zhàn)略上，我們更偏重的不是招聘高端的人才，而應(yīng)該是招聘具有潛力的，可挖掘潛能的，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的人，以形成企業(yè)的第一、第二甚至第三梯隊(duì)。

所以在20xx年的薪酬策略上，建議公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基礎(chǔ)上提升核心員工的福利水平。例如，股份范圍擴(kuò)大到主管級(jí)，因?yàn)橹鞴芗?jí)以上員工、技術(shù)員工目前仍然是我們企業(yè)的核心員工，這些人對(duì)公司的忠誠度如何，其向心力如何直接影響到公司的長(zhǎng)期發(fā)展。而在未來的人員梯隊(duì)的形成上，部分優(yōu)秀的具有管理潛質(zhì)的主管也將作為中層管理者的第一或者第二梯隊(duì)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

福利水平的提高勢(shì)必提高公司的薪酬水平從而影響公司的成本，怎樣才能夠做到既不影響成本又能夠增加福利呢？從20xx年開始，人力資源在做工資宣傳時(shí)將會(huì)把福利增加到工資的范圍內(nèi)，也就是說，福利是工資的一部分，而不再作為單獨(dú)的項(xiàng)目跟員工談籌碼。

五、績(jī)效管理

績(jī)效管理體系包括8個(gè)模塊，也是八個(gè)步驟，實(shí)施前準(zhǔn)備、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門計(jì)劃預(yù)算、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效控制、績(jī)效考核、績(jī)效溝通、考核結(jié)果運(yùn)用，這期間的每一個(gè)步驟都包含了豐富的工作內(nèi)容。而對(duì)于績(jī)效管理來說，每一年的工作企業(yè)都要重復(fù)走完這八個(gè)步驟，才可能稱得上績(jī)效管理，我們目前的工作涉及到了每一個(gè)模塊，也在每一個(gè)模塊都做了應(yīng)用，人力資源部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在績(jī)效管理工作上也逐步上了軌道，目前我們的主要工作是將績(jī)效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié)，將績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化，使績(jī)效管理真正的對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)起到輔助作用，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考。出于這些方面的考慮，20xx年的主要工作應(yīng)該從以下幾方面來著手：

1、繼續(xù)加強(qiáng)績(jī)效控制。績(jī)效控制的工作現(xiàn)在主要有績(jī)效考核分?jǐn)?shù)記載存檔，了解績(jī)效考核結(jié)果。而在績(jī)效控制上人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多。績(jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助。20xx年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過程的跟蹤和交流，教會(huì)并監(jiān)督各考核人對(duì)考核的實(shí)施，預(yù)防考核流于形式。

2、績(jī)效考核工具改進(jìn)，現(xiàn)行的績(jī)效考核主要是在目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的KPI考核，這樣的考核方式比較適合目前企業(yè)的需要，由于公司現(xiàn)行的整體人員素質(zhì)情況，月度考核能夠促使各級(jí)被考核人努力提高業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，但一旦企業(yè)發(fā)展更加壯大，企業(yè)人員素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，目前的績(jī)效考核方法就不再能滿足企業(yè)的需要。20xx年將提出分層考核的觀念，但不一定實(shí)施。基層管理者及員工使用目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的績(jī)效考核的方法，而中高層管理者使用目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的KPI考核，在目前的中高層考核的基礎(chǔ)上，將這一考核方式進(jìn)行改進(jìn)，KPI指標(biāo)中增加KRI指標(biāo)，也就是品格指標(biāo)；考核周期由月度考核改為季度考核、半年度考核甚至年度考核。而在中高層管理者的考核上業(yè)績(jī)不作為唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，而是作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)中的一種來考核，KRI指標(biāo)將作為考核標(biāo)準(zhǔn)中的主要標(biāo)準(zhǔn)之一參與考評(píng)核。而考核結(jié)果將直接運(yùn)用于人力資源規(guī)劃。具體為：

明年再實(shí)施一年的月度績(jī)效考核，但中高層管理者增加KRI指標(biāo)季度考核，該項(xiàng)考核明年暫時(shí)不計(jì)入工資，但其考核結(jié)果會(huì)作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與20xx年工作規(guī)劃及長(zhǎng)期規(guī)劃。

實(shí)施KRI考核的想法主要基于現(xiàn)有中高層員工整體品格需要得到進(jìn)一步提升，而KRI的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)。

3、繼續(xù)加強(qiáng)考核溝通?？?jī)效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長(zhǎng)足的改善，20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持績(jī)效溝通到位、細(xì)致的理念并落實(shí)到位。

六、員工關(guān)系

員工關(guān)系主要包括：

1）建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道

2）開展員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作

3）管理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料

4）處理企業(yè)員工勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議和糾紛

5）落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)人力資源政策

由于目前開展員工活動(dòng)已成立專門的企業(yè)文化小組負(fù)責(zé)，故人力資源部暫不在此做規(guī)劃。20xx年員工關(guān)系方面人力資源部主要做的工作有：協(xié)助各部門處理員工離職遺留問題；加強(qiáng)檔案完善及細(xì)節(jié)工作預(yù)防離職遺留問題發(fā)生；做員工的知心人，主動(dòng)找各部門員工單獨(dú)溝通；協(xié)助宣傳企業(yè)文化；處理員工社保問題。

20xx年人力資源部將繼續(xù)在建立企業(yè)與員工良好溝通渠道上作出以下努力：

1）定時(shí)、不定時(shí)溝通交流，創(chuàng)造機(jī)會(huì)與新老員工進(jìn)行正式與非正式交流，做好老板的參謀，掌握員工信息、動(dòng)向，為企業(yè)決策提供參考。

2）創(chuàng)建知心話保密渠道并與20xx年3月份開始實(shí)施。

3）增加詳細(xì)專業(yè)的背景調(diào)查資料并入新員工檔案。從20xx年1月份開始實(shí)施。

4）解決好員工矛盾，處理并預(yù)防糾紛。

七、其他

詳細(xì)的區(qū)分人力資源工作模塊可以分為12個(gè)模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘選拔與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、員工激勵(lì)系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)、員工職業(yè)生涯系統(tǒng)、人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)、人力資源診斷系統(tǒng)、工作分析設(shè)計(jì)體系，當(dāng)然這12個(gè)模塊的六個(gè)模塊是來源于原來的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系，目前我們的現(xiàn)狀在400多人的情況下配置優(yōu)異全面的人力資源管理系統(tǒng)并不一定符合企業(yè)現(xiàn)階段的需要，雖然如此，人力資源工作也不能落在后頭，只有切實(shí)的關(guān)注企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，發(fā)揮人力資源工作的效力才能夠體現(xiàn)出人力資源部存在的價(jià)值。鑒于此，人力資源部將在自己能力范圍內(nèi)于明年增加職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。

職業(yè)生涯規(guī)劃在目前人員整體現(xiàn)狀下，可以分為三個(gè)步驟走：核心員工培訓(xùn)會(huì)、核心員工提交個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需求表、核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃出臺(tái)并與個(gè)人簽字確認(rèn)。由于上半年工作1—2月份牽涉過年放假，故此工作將于明年3月份開始起草并完成核心員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，4月份形成培訓(xùn)課件內(nèi)容，6月份完成溝通形成文字。

人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)建立：

1）建議財(cái)務(wù)設(shè)立專門的人力資源賬戶，并請(qǐng)求財(cái)務(wù)支援建設(shè)人力資源會(huì)計(jì)科目，4月份完成。

2）在全公司范圍內(nèi)宣講人力資源成本概念，加強(qiáng)員工自身成本意識(shí)。6月一次，11月一次。具體時(shí)間安排根據(jù)生產(chǎn)銷售情況確定，避開旺季和繁忙時(shí)節(jié)。

人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉，所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持20xx年提出的部門成長(zhǎng)三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力，通過學(xué)習(xí)國學(xué)與歷史提升品格，通過與各部門加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

部門文化的建設(shè)也同樣不能放棄，我們的愿景“建設(shè)有XXX特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個(gè)口號(hào)，就必須不斷地實(shí)踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

綜上，人力資源工作在20xx年結(jié)束，20xx年即將到來之際，只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升。

由于時(shí)間篇幅所限，具體細(xì)節(jié)將于20xx年12月份補(bǔ)充完畢。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。

資源管理部門工作計(jì)劃【篇6】

告別了2xx我們又迎來了新的一年，2xx年我們走過了不平凡的一年，2xx年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)。

一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作

堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況，2xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員7余人，其他輔助人員4余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生1余人。

二、建章立制，規(guī)范員工行為

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩――哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和xx市人事局、xx市衛(wèi)生局局、xx區(qū)人事局、xx區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人，護(hù)師5人、護(hù)士2余人，為3－7年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證4余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等3余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次。

為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由xx市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。

四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。

五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。

在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。

2xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：

1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念；

2、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用；

3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍；

4、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。

新的一年已經(jīng)到來，2xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃

為了保證工作質(zhì)量和效率的提高，此時(shí)我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求與個(gè)人能力撰寫工作計(jì)劃。有了計(jì)劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財(cái)力。我們聽了一場(chǎng)關(guān)于“地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃 篇1

地產(chǎn)項(xiàng)目管理是一個(gè)復(fù)雜而需要高度規(guī)劃和組織能力的工作。在這篇文章中，將詳細(xì)介紹一個(gè)典型地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃的編制過程，包括分析項(xiàng)目需求、制定任務(wù)清單、資源分配、時(shí)間安排等方面的內(nèi)容。將以一個(gè)虛構(gòu)的地產(chǎn)項(xiàng)目為例，展示如何通過一個(gè)詳細(xì)、具體且生動(dòng)的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)地產(chǎn)項(xiàng)目的高效管理。

一、項(xiàng)目背景和目標(biāo)：

本次地產(chǎn)項(xiàng)目是位于城市中心的一處物業(yè)開發(fā)項(xiàng)目。項(xiàng)目的目標(biāo)是開發(fā)一個(gè)現(xiàn)代化的綜合體，包括住宅、辦公樓、商業(yè)空間和公共設(shè)施。項(xiàng)目總面積約10萬平方米。項(xiàng)目的主要目標(biāo)包括提供高品質(zhì)的居住和工作環(huán)境，吸引人們前往這一地區(qū)，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、項(xiàng)目需求分析：

在開始制定工作計(jì)劃之前，首先需要對(duì)項(xiàng)目需求進(jìn)行詳細(xì)分析。在這個(gè)階段，將與客戶、市政府、市場(chǎng)調(diào)研部門等相關(guān)方進(jìn)行溝通和討論，以確保全面了解項(xiàng)目目標(biāo)和約束條件。需求分析的結(jié)果將成為后續(xù)工作計(jì)劃的依據(jù)。

三、任務(wù)分解和制定任務(wù)清單：

在這一階段，將根據(jù)項(xiàng)目需求分析的結(jié)果，對(duì)項(xiàng)目的任務(wù)進(jìn)行分解和組織。將與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)專業(yè)人員合作，將項(xiàng)目分解為不同的任務(wù)和子任務(wù)，并明確各個(gè)任務(wù)的具體目標(biāo)和交付時(shí)間。任務(wù)清單應(yīng)該是可衡量且具體的，以便定期跟蹤和評(píng)估任務(wù)的進(jìn)度。

四、資源評(píng)估和分配：

在資源評(píng)估和分配階段，將評(píng)估項(xiàng)目所需的人力、物力和資金資源，并合理分配給各個(gè)任務(wù)和子任務(wù)。將與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對(duì)資源需求進(jìn)行討論和協(xié)商，并在確保資源充分利用的前提下，進(jìn)行資源分配。

五、時(shí)間安排和進(jìn)度控制：

在這個(gè)階段，將根據(jù)任務(wù)清單和資源分配的結(jié)果，制定項(xiàng)目的時(shí)間安排和進(jìn)度控制計(jì)劃。將設(shè)定里程碑和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，并制定詳細(xì)的工作進(jìn)度表。還將實(shí)施定期的進(jìn)度監(jiān)控和評(píng)估措施，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)調(diào)整和協(xié)調(diào)各個(gè)任務(wù)的進(jìn)度。

六、風(fēng)險(xiǎn)管理和問題解決：

在項(xiàng)目管理過程中，也要考慮風(fēng)險(xiǎn)和問題的管理。將識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。將建立有效的溝通渠道和決策機(jī)制，以便及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，并確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量不受到重大影響。

七、團(tuán)隊(duì)合作和溝通：

團(tuán)隊(duì)合作和溝通是地產(chǎn)項(xiàng)目管理中至關(guān)重要的因素。將建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)合作和溝通機(jī)制，以便項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和相關(guān)各方能夠及時(shí)分享信息、協(xié)作解決問題。還將定期召開項(xiàng)目會(huì)議和工作討論，確保團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作。

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃的詳細(xì)、具體和生動(dòng)性是確保項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要因素。通過分析項(xiàng)目需求、制定任務(wù)清單、資源分配、時(shí)間安排、風(fēng)險(xiǎn)管理和團(tuán)隊(duì)合作等方面的綜合措施，可以更好地管理地產(chǎn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)并提供高品質(zhì)的開發(fā)成果。雖然每個(gè)項(xiàng)目的工作計(jì)劃都會(huì)有所不同，但上述提及的關(guān)鍵步驟和原則對(duì)于任何地產(chǎn)項(xiàng)目的成功管理都具有普適性和指導(dǎo)性。

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃 篇2

隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性也不斷增加。為了在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得優(yōu)勢(shì)，房地產(chǎn)公司必須制定詳細(xì)、具體且生動(dòng)的項(xiàng)目管理年度工作計(jì)劃。本文將詳細(xì)介紹一個(gè)典型的房地產(chǎn)項(xiàng)目管理年度工作計(jì)劃，以期能夠提高項(xiàng)目的成功率和效益。

一、項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定

我們需要設(shè)定項(xiàng)目的目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該是明確的、可量化的，并與公司的整體目標(biāo)一致。例如，我們可以設(shè)定在年度工作計(jì)劃中達(dá)到的銷售額、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等目標(biāo)。

二、項(xiàng)目范圍定義

我們需要定義項(xiàng)目的范圍。這包括確定項(xiàng)目的任務(wù)、活動(dòng)、交付物和可交付成果。我們還需要明確項(xiàng)目的工作流程，以確保項(xiàng)目能夠按時(shí)、按質(zhì)量和按預(yù)算完成。

三、項(xiàng)目資源分配

為了保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行，我們需要合理分配項(xiàng)目所需的人力、物力和財(cái)力資源。通過合理的資源分配，我們可以確保項(xiàng)目能夠充分利用有限的資源，提高項(xiàng)目的效率和質(zhì)量。

四、項(xiàng)目計(jì)劃制定

項(xiàng)目計(jì)劃是項(xiàng)目管理的核心。在項(xiàng)目計(jì)劃中，我們需要確定項(xiàng)目的階段、里程碑和關(guān)鍵路徑。在每個(gè)階段和里程碑中，我們需要設(shè)定明確的任務(wù)和目標(biāo)，并制定相應(yīng)的時(shí)間表。通過項(xiàng)目計(jì)劃，我們可以監(jiān)控項(xiàng)目的進(jìn)度和成果，及時(shí)調(diào)整和糾正項(xiàng)目的偏差。

五、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

房地產(chǎn)項(xiàng)目涉及到眾多的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。為了降低項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，我們需要制定詳細(xì)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。在該計(jì)劃中，我們需要識(shí)別和評(píng)估項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施和預(yù)防措施。通過合理的風(fēng)險(xiǎn)管理，我們可以減少因風(fēng)險(xiǎn)而導(dǎo)致的項(xiàng)目延誤、成本增加和質(zhì)量下降。

六、項(xiàng)目執(zhí)行和監(jiān)控

在項(xiàng)目執(zhí)行和監(jiān)控階段，我們需要按照項(xiàng)目計(jì)劃開展各項(xiàng)工作，并及時(shí)收集和整理項(xiàng)目數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，我們可以對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施。同時(shí)，我們也需要與項(xiàng)目相關(guān)方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以確保項(xiàng)目能夠按照計(jì)劃順利進(jìn)行。

七、項(xiàng)目收尾和總結(jié)

在項(xiàng)目完成之后，我們需要進(jìn)行項(xiàng)目收尾和總結(jié)工作。項(xiàng)目收尾包括合同的履行和驗(yàn)收，以及項(xiàng)目交付物的歸檔和存檔。同時(shí)，我們還需要對(duì)項(xiàng)目的整體過程和成果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，以獲取有益的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并為下一年度工作計(jì)劃提供參考。

小編認(rèn)為，房地產(chǎn)項(xiàng)目管理年度工作計(jì)劃是確保項(xiàng)目成功的重要工具。通過詳細(xì)、具體且生動(dòng)的計(jì)劃，我們可以合理管理項(xiàng)目的目標(biāo)、范圍、資源、計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)，從而提高項(xiàng)目的成功率和效益。這將為房地產(chǎn)公司帶來更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)收益。

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃 篇3

引言

地產(chǎn)項(xiàng)目管理是一個(gè)復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，它要求項(xiàng)目經(jīng)理有出色的組織能力、溝通能力以及解決問題的能力。一個(gè)成功的地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的關(guān)鍵。在本文中，我們將詳細(xì)介紹一個(gè)典型的地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃，旨在幫助項(xiàng)目經(jīng)理更好地組織和管理地產(chǎn)項(xiàng)目。

1. 項(xiàng)目概述

第一部分是項(xiàng)目概述，其中需要清楚地描述項(xiàng)目的目標(biāo)、范圍和時(shí)間表。項(xiàng)目目標(biāo)可能包括開發(fā)一個(gè)住宅小區(qū)、建造一棟商業(yè)大樓，或是擴(kuò)展一個(gè)現(xiàn)有的商業(yè)中心。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該與業(yè)主和相關(guān)利益相關(guān)方一起確定項(xiàng)目目標(biāo)，并確保這些目標(biāo)在整個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行過程中得到實(shí)現(xiàn)。

2. 規(guī)劃階段

規(guī)劃階段是地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃的重要組成部分。在這個(gè)階段，項(xiàng)目經(jīng)理需要與團(tuán)隊(duì)成員合作，制定詳細(xì)的規(guī)劃和執(zhí)行策略。這包括確定項(xiàng)目的詳細(xì)范圍，編制工作時(shí)間表，分配資源，并確定項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。此外，項(xiàng)目經(jīng)理還需要與業(yè)主和利益相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)商，以確保大家對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃的理解和認(rèn)可。

3. 執(zhí)行階段

執(zhí)行階段是地產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施階段。在這個(gè)階段，項(xiàng)目經(jīng)理需要監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作，并確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。這包括確保施工工作有序進(jìn)行，監(jiān)督供應(yīng)商和承包商的工作，處理可能出現(xiàn)的問題和變更，并確保項(xiàng)目交付符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4. 監(jiān)控與控制

監(jiān)控與控制是地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，項(xiàng)目經(jīng)理需要定期檢查項(xiàng)目的進(jìn)展，并與團(tuán)隊(duì)成員和利益相關(guān)方進(jìn)行溝通。通過使用項(xiàng)目管理軟件和工具，項(xiàng)目經(jīng)理可以監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的進(jìn)度、資源使用情況以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成程度。如果出現(xiàn)問題或風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)立即采取措施解決，并向業(yè)主和利益相關(guān)方提供及時(shí)的更新。

5. 結(jié)束階段

在地產(chǎn)項(xiàng)目結(jié)束階段，項(xiàng)目經(jīng)理需要確保項(xiàng)目交付，并進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估。這包括確保所有工作完工，并滿足業(yè)主的要求和標(biāo)準(zhǔn)。此外，項(xiàng)目經(jīng)理還需要收集團(tuán)隊(duì)成員和利益相關(guān)方的反饋，并對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。通過分析項(xiàng)目的成功和教訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理可以為未來的地產(chǎn)項(xiàng)目提供有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

結(jié)論

一個(gè)詳細(xì)具體且生動(dòng)的地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃是一個(gè)成功項(xiàng)目的基礎(chǔ)。項(xiàng)目經(jīng)理需要在項(xiàng)目的各個(gè)階段做出明智的決策，并與團(tuán)隊(duì)成員和利益相關(guān)方保持密切的溝通。通過有效的項(xiàng)目管理和優(yōu)秀的組織能力，項(xiàng)目經(jīng)理可以確保地產(chǎn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的成功交付。

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃 篇4

一、引言

地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃是指為了確保地產(chǎn)項(xiàng)目的順利實(shí)施和高質(zhì)量完成，對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和安排的一份計(jì)劃。本文將詳細(xì)介紹地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃的具體內(nèi)容及步驟。

二、項(xiàng)目背景分析

在編寫項(xiàng)目管理工作計(jì)劃之前，我們需要對(duì)所涉及的地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行背景分析。這包括項(xiàng)目的可行性研究、市場(chǎng)需求分析、土地資源評(píng)估等。通過對(duì)項(xiàng)目背景進(jìn)行詳細(xì)的分析，我們可以更好地了解項(xiàng)目的目標(biāo)和前景，為項(xiàng)目管理工作提供有力支持。

三、項(xiàng)目目標(biāo)確定

在項(xiàng)目背景分析的基礎(chǔ)上，我們需要明確地產(chǎn)項(xiàng)目的目標(biāo)。項(xiàng)目目標(biāo)包括各個(gè)方面，如時(shí)間目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)等。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，可以激勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的積極性，促使大家全力以赴，努力追求項(xiàng)目的成功。

四、項(xiàng)目組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

地產(chǎn)項(xiàng)目通常涉及多個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)的合作，因此項(xiàng)目組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。在項(xiàng)目組織架構(gòu)中，需要明確每個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)的職責(zé)和權(quán)限，并建立有效的溝通渠道，以保證信息的流通和協(xié)作的順暢進(jìn)行。

五、項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃

項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃是地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃中的核心部分。在制定項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃時(shí)，我們首先需要對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)工作任務(wù)進(jìn)行分類和分解，然后確定每個(gè)任務(wù)的起止時(shí)間，最后制定出整個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及關(guān)鍵路徑。通過合理的時(shí)間計(jì)劃，可以確保項(xiàng)目的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

六、項(xiàng)目資源配置

地產(chǎn)項(xiàng)目需要充分利用各種資源，如人力資源、物資資源、財(cái)務(wù)資源等。在項(xiàng)目資源配置中，我們需要合理安排人員崗位，確保每個(gè)崗位都有符合要求的人員進(jìn)行工作；同時(shí)，還需要確保項(xiàng)目所需的物資和資金得到及時(shí)供應(yīng)，以保證項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行。

七、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

地產(chǎn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理是項(xiàng)目管理工作計(jì)劃中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中，我們需要對(duì)可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和分析，然后制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和措施，以減輕風(fēng)險(xiǎn)的影響。同時(shí)，還需要建立風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)控機(jī)制，以保證項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)控制和處理。

八、項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估

項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估是地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃的最后一步。在項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估中，我們需要根據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)和要求，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行定期評(píng)估和審查，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行糾正。通過項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估，可以及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，并為項(xiàng)目的后續(xù)工作提供參考。

九、總結(jié)

通過制定詳細(xì)、具體和生動(dòng)的地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作計(jì)劃，可以幫助各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)更好地組織和管理地產(chǎn)項(xiàng)目。本文介紹的項(xiàng)目管理工作計(jì)劃內(nèi)容包括項(xiàng)目背景分析、項(xiàng)目目標(biāo)確定、項(xiàng)目組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃、項(xiàng)目資源配置、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估等。只有科學(xué)合理地制定和執(zhí)行項(xiàng)目管理工作計(jì)劃，才能有效提高地產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施效率和工作質(zhì)量。